选调生制度建立至今已近三十年，这项制度总体成效比较好。选调生工作是干部工作的一种途径，培养了大批人才，为社会做出了重要贡献，聊城选调生工作做得也比较好。下面，我从年轻同志成长、进步、锻炼、服务的角度，用几个关键词谈一下体会，跟同志们交流，供同志们参考。
第一个词是“学习”。现在的学习是“继续学习”，而不是全日制学习。我认为继续学习对于年轻人非常重要。现在知识更新速度很快，年轻人虽然离开校门时间不长，但是也要充分认识继续学习的重要性。能不能养成继续学习的习惯，关键就在刚走上工作岗位这几年。希望大家在参加工作的前几年，能够根据工作的需要、自己的特点、工作的范围养成继续学习的好习惯，这将是惠及一生的。正如有同志说“事业的差距在晚上，身体的差距在早晨”，说的也是这个道理。
第二个词是“志向”。温总理说：“要立志做大事，不要立志做大官”，成长进步是我们共同的愿望，人都渴望成长进步，这是非常正常、非常正当的，也是组织上希望的。但是成长进步是个结果，它形成于努力工作的过程。把志向目标定在做事上和定在做官上是不一样的。做事是过程，职务职级的变化是结果。
第三个词是“积累”。知识需要积累，能力更需要积累。知识和能力不一样，能力的积累，要强调“更”字。没有实际工作的磨练，能力不会得到增长。对年轻干部来说，如果说职级的晋升是质变飞跃，那么日常能力的提升绝对是量变积累的过程。积累是逐步、长期、缓慢的，但是这个过程为质变打下了坚实的基础，提供了坚强的支撑。
第四个词是“基层”。选调生要求到基层工作，从基层起步。现在各种机关都需要人才，特别需要在基层工作过的同志，于是通过各种形式的考试、招聘、调动来充实力量。由于面临成家立业等现实问题，很多选调生在基层工作时间比较短。但是我要说的是，年轻人还是要尽量克服各种困难在基层多干几年。年轻人多经历磨难，多把握社会情况，对今后一生的成长都是有利的。在基层时间太短，情况吃不透、问题拿不准，对工作和个人成长都会有不利影响。即使在机关工作的选调生，也要沉下心，结合经历、性格、特长等个人特点，多接触基层的情况，这样对长期的发展才是有益的。
第五个词是“胸怀”。胸怀就是能够看到别人的优点，看到别人的长处，愿意看到别人的进步。“胸怀”二字，好说不好做。一个人在成长过程中，年轻的时候，特别是在校园时，比较单纯，能够看到他人的优点和长处；参加工作后，在社会中经过一段时间的摸爬滚打，往往会出现“看不顺眼”的现象，满眼都是他人的缺点和不足。如果经过进一步历练，重新发现他人的长处，那就是胸怀成熟的表现。看人多看优点长处，多看积极的方面，胸怀才能逐步提升。这个过程需要修炼，需要锻炼，需要慢慢体会。建议大家多向老同志求教，多观察总结，才能有收获。
第六个词是“做人”。年轻人刚刚踏入社会的时候，最好保持一点书生气，单纯一些，热情一些。在做人做事的碰撞、磨练中，逐步丰富，逐步全面，逐步升华，经历扎实的过程，从单纯成长到全面灵活、办事周到，这是正确的途径。现在有些年轻人，二十一二岁就能说会道、过于灵活，这样并不好。时间长了就没有特点、没有个性了，不仅不深刻，也缺乏发展潜力。年轻同志多点较真，多点热情，多点书生气，在实践中逐步历练，这样会更完善更理想。我们接触的有些年轻干部，说话就滴水不漏，开场词、祝贺词、结束语面面俱到，但
是听他说了两个小时就如同喝白开水，脑子里什么都没留下。我们选调生同志，一开始不要担心不全面，一定要深刻一点，这样才有思想内涵，才有潜力，有可塑性，有培养前途。第七个词叫“展示”。面对组织、单位、领导、同事，该展示的、允许展示的就要展示，但也要把握好尺度分寸，防止“过”和“不及”。
第八个词叫“满意”。高晓兵部长在组织部长培训班上《以群众满意为组织工作的价值取向》的讲话，使我很受教育，很受启发。“群众满意”是党的宗旨，但说起来容易，做起来难。在现行体制下，表面看起来干部是领导提拔的，但是从长远看，从本质上看，干部是群众推出来的。群众的满意，下级的满意，同级的认可，要比领导的赏识更重要。群众的满意和同志的认可的基础上产生的领导的赏识，才是长期的、光荣的、可持续的。
第九个词是“选调生”。选调生制度的初衷是通过组织部门跟踪管理、跟踪服务、跟踪指导，在基层培养优秀的年轻干部，实施以来取得了很大的成绩。但任何一个事情都是有利有弊的，有时候“选调生”这个帽子，也会成为干部成长的障碍。基层干部往往认为选调生是“飞鸽牌”的，不是“永久牌”的，来基层就是为了镀镀金。这种情况是客观存在的，选调生从一般干部干到乡镇党委书记的很少。怎样扬长避短，扎根基层做好选调生，需要选调生自身探索，也需要组织部门正确引导。组织系统内部有一套完善的管理体系，但大家更要明确，干部是自己成长起来的，不要指望组织从一个固定的渠道专门定向选拔。大家在基层要把工作做好，不能沉浸于“选调生”的光环。另外，年轻人都想快一点成长进步，但是慢一点的成长进步往往为以后快一点的成长进步奠定基础。有些年轻同志成长太快，没经历充分的历练，因为选拔条件的优势，比如年龄、性别、党龄、党内党外等因素，跨过台阶进步了，于是端起架子不接触基层了，能力培养就容易出现夹层。我们选调生同志要注意这个问题，知识是积累的，能力更是积累的。
最后一个词“换位”。今天的发言，我没有逐一点评，我进行了换位思考：如果我是选调生，今天来参加这个座谈会，我会怎么说？面对组织部门的同志，我会选一两个在基层工作的案例，碰到的几个难事，或者是失败的事，或者是成功的事，开门见山谈我的经历、教训、收获和经验，和同志们共享。点明一到两个实际案例，言简意赅，既能使领导了解基层情况，还能对其他同志有所启示。
希望大家保持扎根基层、扎根群众，在艰难困苦中砥砺品质、锤炼作风、增长才干，培养对人民群众的深厚感情。困难面前敢于开拓，矛盾面前敢抓敢管，风险面前敢于开拓，锐意进取、继续成长，不辜负组织希望、群众希望，成为独当一面的年轻干部。
