推荐第1篇：人事局
Xxx:负责人力资源和社会保障政策法规、行政审批管理、劳动保障监察、社会保险基金监督、信息化建设、劳动人事争议仲裁、信访、市级机关事业单位退休人员综合管理、行政后勤等方面的工作。协助主要领导分管办公室、政策法规处（行政审批管理处）、财务和基金监督处、仲裁和信访处（劳动关系处）、市劳动保障监察支队、市劳动保障信息中心（市社会保障卡管理中心）、市劳动人事争议仲裁院、市机关事业单位退休职工活动中心。
Xxx:负责专业技术人员综合管理、国外智力引进、外国专家综合管理、人才资源开发、人才流动、专业技术职务任职资格评价、就业再就业、失业保险等方面的工作。协助主要领导分管就业促进和失业保险处、专业技术人员管理处、市外国专家局、市海外高层次人才服务中心、市人才资源开发管理办公室、市人才市场管理中心、市专业技术职务任职资格评价服务中心、市就业管理服务局。
Xxx:负责养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、人事培训考试、职业技能培训等方面的工作。协助主要领导分管养老保险处、医疗工伤生育保险处、市社会保险管理局（市社会保险服务中心）、市医疗保险管理局（市医疗保险服务中心）、市人事培训考试中心、市职业技术培训中心。
Xxx:负责纪检监察、机关党的建设、工青妇、老干部工作。协助主要领导分管监察室、机关党委、机关工会、机关团委、机关妇委会。
Xxx:负责公务员管理、军官转业安置、事业单位综合管理、机关企事业单位工资福利管理、教育培训、职业技能鉴定等方面的工作。协助主要领导分管公务员管理处、军官转业安置处、教育培训处、事业单位管理处、工资福利处、市职业技能鉴定中心。
推荐第2篇：开江县人事局
开江县人事局
领导班子贯彻落实科学发展观
分析检查报告
根据县委《深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段实施意见》文件精神，县人事局紧密联系人事工作实际，继续深化学习，通过专门召开座谈会、发放意见表、深入基层展开调研等形式广泛听取意见和建议，认真开展“五查五看”活动，查摆影响和制约人事人才工作科学发展的突出问题，剖析主客观原因，寻找对策，研究制定贯彻落实科学发展观的工作思路和措施。现将有关情况汇报如下：
一、党员干部在贯彻落实科学发展观上形成了共识
通过认真学习和深入调研，全局广大党员特别是班子成员进一步解放思想，转变观念，在贯彻落实科学发展观上形成了共识，主要有以下几个方面：
（一）在进一步增强学习贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性上形成了共识。我们更加深刻地认识到，科学发展观是马克思主义中国化的最新理论成果，是同马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。进一步加深对科学发展观的理解，深刻领会科学发展观的本质、内涵和基本要求，并付诸日常工作，具有重大意义。我们要更加自觉
- 1有序、高效运转，切实解决好人才入户、子女就学等后顾之忧问题，努力为各类人才在开江生活居住和创业发展创造良好条件。坚持有效运用人才市场的积极作用，下大力吸收引进高素质技术人才、专业服务人才和经营管理人才；注重抓人才培养，通过合作、委培等多种形式，培养大批适用人才，为实施产业发展战略提供人才支撑。
二、贯彻落实科学发展观的主要成效、存在问题及原因分析
今年以来，在县委县政府的正确领导下，县人事局的工作紧紧围绕县委、县政府的中心工作，以科学发展观统揽全局，准确把握实情，优化工作发展思路，以实现科学发展为目的，坚持以人为本不断创新工作举措，抓主抓重，创新思维，强化措施，狠抓落实，以“促发展”为主题，以“求突破”为主线，扎实开展工作，取得了显著成效。
（一）以贯彻实施公务员法为契机，不断推动公务员管理工作迈上新的台阶。一是坚持“凡进必考”，完善公务员考录制度。上半年，我们按照省、市文件规定，公开招考并录用了人民警察26人，基层司法所4人。对10名考调到乡镇事业单位锻炼期满的高校毕业生，经考核符合录用条件，已报市人事局审批录用。二是坚持从严把关，严格公务员职位管理。今年上半年对个别政府工作部门和依照管理事业单位中层干部任职44人，免职16人，单位借用3人，解聘村官4人，对判缓刑刑期期满重新分配工作人员1人。三是严格执行人事任免和奖惩政策。承办县政府任命的领导职务36人，免职12人,
- 3对照深入贯彻落实科学发展观的新要求，我局还存在着一些制约人事人才工作科学发展的问题，主要有：
（一）人才工作机制有待进一步完善。当前我县的“三支人才队伍”（党政人才、专业技术人才和企业经营管理人才队伍）存在严重的发展不平衡现象，我县仍未完全建立起与市场经济体制相适应的人事人才工作机制。目前来看，体制内机关事业单位的人事人才工作做的较好，但体制外的企业人才工作却还“处于初级阶段”，明显反映在高端人才引进力度不够大、人才培训和继续教育工作较缺乏以及人事公共服务质量不够高等方面。
（二）人事制度改革进程有待进一步加快。近年来，我局围绕人事制度改革目标，在贯彻实施公务员法、机关事业单位收入分配制度改革、事业单位人事制度改革方面做了大量工作，取得了明显成效，但总体来看，我县人事制度改革进程还有待进一步加快，在探索完善公务员培训及交流机制、推进机关事业单位绩效工资工作进程等方面都有待加强。
（三）人事维稳工作的方法和途径有待进一步拓宽。人事工作与广大干部群众的切身利益息息相关，我局一贯重视人事维稳工作，将军转干部和随军家属安置、企业困难军转干部解困维稳、事业单位改革人流人员上访等涉及干部群众切身利益的问题摆在突出位置，取得明显成效，但随着改革的不断深入，新问题、新要求不断出现，人事维稳工作的难度越来越大。为此，如何进一步拓宽人事维稳工作的方法和途径，做好人事信访、维稳等工作，成为我局面临的重要问题。
- 5今后一段时期，我局推进人事人才工作科学发展的总体思路是：紧紧围绕县委“12345”这个总体目标，深入贯彻落实科学发展观，继续贯彻实施公务员法，深化人事制度改革，切实维护社会和谐稳定，不断加强人事干部队伍建设，加快构建人事公共服务体系，完善人才工作机制，为推动开江科学发展作出积极贡献。
结合人事人才工作发展思路，我局按照科学发展观的要求，并针对当前工作中亟待解决的问题，制定措施如下：
（一）认真贯彻实施公务员法，切实加强公务员队伍建设。继续开展公务员法及其配套法规的学习、培训工作，将公务员法的培训列入新录用公务员和各级公务员任职培训的主要内容。加强公务员法的宣传工作。完成好参照公务员管理单位的审批和人员登记，完善全县公务员信息管理系统，形成动态管理机制。严格执行配套政策法规，做好新的制度衔接。加强对公务员法实施工作的指导、监督和检查。坚持“凡进必考”，完善公务员考录机制。制定健全公务员调任、转任政策，加大公务员轮岗、交流力度，建立公务员下基层锻炼制度。
（二）健全人才工作机制，大力构建公共服务体系，为我县发展提供智力支持。我局将切实履行职责，进一步加强人才工作制度建设，不断改进服务方式，加强人才公共服务体系建设，改善政务环境，努力提升服务质量和水平，为我县产业发展服务。根据实际情况，我局制定了十条人才服务优惠措施，包括建立重点企业联系制度；优先办理人才引进（落户）、应届毕业生接收、职称评审等手续，并作出时限承诺；优先为企
- 7件有着落，事事有答复。
（四）不断提高干部素质，转变工作作风，进一步加强人事干部队伍建设。一是按照“政治强、作风正、业务精、工作出色”的要求，进一步加强干部职工政治理论学习，积极开展业务培训，不断提升人事干部队伍综合素质。二是切实改进机关作风，大力倡导求真务实、精益求精的工作作风，树立和维护人事部门和人事干部的良好形象，建设效能型、服务型人事部门。
四、落实科学发展观加强领导班子自身建设的具体措施 理清和明确我局在我县发展战略工作中应当履行的职责，关键在于领导班子。为此，局领导班子针对认真查找出来的突出问题，制定整改措施，加强自身建设。
（一）以科学发展观为中心点，加强班子思想素质建设。一是要加强科学理论武装，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，尤其要深入学习科学发展观，不断加强工作中的理论自觉和理论指导。二是要树立政治和大局意识，要以高度的政治责任感，切实用科学发展观指导我县人事人才工作的开展。三是要保持积极进取的精神状态，认清肩负的历史责任和光荣使命，始终保持奋发向上的精神风貌。四是加强党支部建设和党员干部思想教育，提高干部队伍的思想素质、理论修养和业务能力。
（二）以强化服务意识和创新意识为着力点，提高班子领导水平和执政能力。全面提高领导班子的领导水平和执政能力，是深入贯彻落实科学发展观的必然要求。领导班子要不断
- 9
推荐第3篇：宣城市人事局
第5期
宣城市人事局、编办 二OO八年五月二十八日
目 录
【高层动态】
《公务员职务任免与职务升降规定》出台 省人事厅印发2008年人事新闻宣传工作要点
【工作动态】
我市计划选聘45名大学毕业生当“村官” 我市公务员招录面试工作顺利举行 市人事局部署矛盾纠纷排查调处工作
我市引智办、人才中心积极参加第四届徽商大会 全市人事编制系统积极向地震灾区捐款
【工作交流】
各地认真贯彻全市人事编制工作会议精神 宣州完善乡镇干部进城区工作选调办法 宁国采取有效措施为非公企业做好服务 绩溪加强网络宣传服务企业人才引进工作
【短 讯】
绩溪认真做好选聘高校毕业生到村任职工作等2则
【高层动态】
《公务员职务任免与职务升降规定》出台
最近，中组部、人事部颁布《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》，对公务员任职、免职、晋升职务、降职、纪律与监督等做出了明确规定，全文共七章三十六条。
《规定》指出，委任制公务员的职务任免与职务升降坚持党管干部原则，任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则和民主、公开、竞争、择优原则。《规定》明确，晋升职务具体应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格，并应当逐级晋升，同时对任职、免职、降职的要件和程序等作出了明确的规定，完善了公务员职务管理，合理任用公务员，规范公务员职务任免与职务升降工作。
省人事厅印发2008年人事新闻宣传工作要点
日前，省人事厅印发《2008年人事新闻宣传工作要点》，从五个方面部署了今年的宣传工作：
一是深入学习宣传党的十七大和胡锦涛总书记视察安徽重要讲话精神，强化人事系统的理论武装。二是以创新型人才为重点，大力宣传人才队伍建设的成功经验和显著成效；三是认真做好重要人事政策法规的宣传。以学习宣传《公务员法》配套的相关法规政策为重点，进一步开展“五五”人事法制宣传教育活动。四是宣传人事部门在实施“三支一扶”计划，完善人才服务标准体系，加强人才市场的诚信体系建设，强化人才市场监管等方面所开展的工作和取得的成效，宣传积极发展人事人才公共服务事业的经验和成果。五是切实做好重大主题新闻宣传和舆情工作。主要是纪念改革开放30周年、迎奥运主题宣传工作等，并切实加强对舆情工作的领导。
（市局办公室摘编）
2 【工作动态】
我市计划选聘45名大学毕业生当“村官”
根据中组部、人力资源和社会保障部等部门的部署，今年我省将选聘640名高校毕业生到村任职，我市计划选聘45名，其中，宣州区8名、郎溪县7名、广德县6名、宁国市7名、泾县7名、绩溪县5名、旌德县5名。
此次选聘对象为30岁以下、全日制普通高校专科以上学历的应届毕业生，重点是本科生、研究生，原则上为中共党员(含预备党员)，非中共党员、获得院(系)、校(含校直部门)以上表彰的优秀团干部、优秀学生干部也可选聘。选聘生系非公务员身份，在村工作期限一般为3年。工作期满后，经组织考核合格、本人自愿的，可继续聘任；不再续聘的，可自主择业。
选聘生比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平，给予选聘生工作、生活补贴，由县级财政部门按月统一打卡发放。同时，中央财政另按选聘生每人2000元的标准发放一次性安置费。在村任职2年后报考党政机关公务员的，每门笔试科目增加2分，同等条件下优先录用。选聘生在村工作表现良好、连续三年考核合格报考省内院校研究生的，享受增加10分的优惠政策，同等条件下优先录取。
（市局 陈日国）
我市公务员招录面试工作顺利举行
2008年全市公务员招录面试工作5月17日、18日在宣举行,共有802名考生参加了面试。面试职位数和考生数均创我市历史新高。
经过多年实践，市人事局在公务员招录特别是面试过程中建立了一整套科学严谨的制度。一是面试考官持证上岗制度。面试考官由市直单位负责同志、市县两级组织人事干部和有关专家组成。所有考官事先经过培训，并通过考试获得面试考官资格证后，方能持证上岗。二是封闭抽签制度。
3 从考生面试的顺序到考官所在考场都是在现场封闭后抽签决定，从而确保面试工作的公平、公正。三是全程纪检监督制度。从考官、考生进入考点直到考生面试成绩公布，都由纪检人员全程监督。
在此基础上，今年市人事局又在面试工作中做出了新的探索，邀请特邀监督员和新闻媒体现场监督，更有效地发挥社会对面试工作的监督作用。在公平、公正的基础上，完善公开机制，使整个公务员招录工作更加透明，真正做到“阳光面试”。
（市局 陶煸英）
市人事局部署矛盾纠纷排查调处工作
一是及时召开专题会议，学习和传达省、市有关精神，研究部署本系统矛盾纠纷排查调处工作。市人事局局长、编办主任沈伟要求，全系统要重点排查公务员登记、职称评聘、人员招录（聘）和军转干部安置中存在的矛盾隐患，密切关注乡镇聘用制干部、企业军转干部、事业单位工作人员有关身份、待遇、工资津贴等问题的诉求和信访，同时要超前考虑在推进人事制度和机构改革中可能引发的矛盾和纠纷，力求排查得早、发现得了、控制得住、解决得好。二是印发了《在全市人事编制系统开展矛盾纠纷排查调处活动的通知》，要求从5月份开始到9月份，分排查摸底、集中调处、检查总结三个阶段，全方位开展排查调处工作，全面掌握矛盾纠纷类型、基本情况，明确和落实下一步措施、解决时限、责任人、责任领导，有效调处好本部门、本单位存在的各种矛盾纠纷和不稳定因素，力求排查一起、调处一起、化解一起、不留后患，同时要进一步健全完善矛盾纠纷排查调处工作的各项规章制度，建立长效机制，确保矛盾和问题的解决不出当地、不出单位、不出系统。
（市局 江艳）
4 我市引智办、人才中心积极参加第四届徽商大会
一年一度的中国国际徽商大会于5月18日在安徽省黄山市成功举办，我局有关部门积极参加了有关活动。
市引智办先后与澳大利亚联邦国际合作协会、香港金融学院等国（境）外培训机构和外国专家组织展开洽谈。双方就国（境）外培训，引进国外专家进行项目指导等内容达成多项初步意向，并且与澳大利亚联邦国际合作协会就我市赴澳大利亚开展“现代生态农业建设”培训签署了相关协议。
市人才中心积极宣传并组织了宣城市宣之旅旅行社（宣城旅游咨询集散中心）、敬亭山度假村、宣城康辉旅行社有限公司、宣城环球旅行社有限公司四家公司参加了才智交流招聘会，精心制作了宣城市旅游地图、诗山--敬亭山、宣城扬子鳄湖景区、绩溪龙川、广德太极洞、旌德江村、新四军军部旧址等推介宣城旅游资源的广告展板。通过洽谈，收取简历34份，达成求职意向10人，较好地完成了省人事厅下达的组团任务。
（市局 谢建平吕凡波）
全市人事编制系统积极向地震灾区捐款
四川汶川发生的8.0级特大地震，牵动着全国人民的心。为了弘扬“一方有难、八方支援”的中华民族优良传统，全市人事编制系统积极响应市委、市政府的号召，踊跃向地震灾区捐款，退休干部也主动要求并参加捐款。截至5月20日止，全市人事编制系统共捐款38140元，其中个人捐款达31640元。
捐款活动还在继续。5月23日，市人事局的广大党员又积极响应交纳“特殊党费”活动，全局26名党员共交纳“特殊党费”23310元，以实际行动支援灾区人民做好抗震救灾工作。 （市局 陈日国）
5 【工作交流】
各地认真贯彻全市人事编制工作会议精神
全市人事编制工作会议召开以后，宣州、郎溪、广德、宁国、泾县人事局、编办认真贯彻落实会议精神。一是局领导就会议的内容和主要精神向当地党委、政府领导作专题汇报，积极争取党委和政府对人事编制工作的支持；二是分别召开局长办公会、职工大会，传达全市人事编制工作会议精神，学习市委书记高登榜重要讲话和市委组织部副部长、市人事局长、市编办主任沈伟所做的工作报告；三是根据全市人事编制工作会议的工作部署，结合本地实际，研究谋划2008年工作思路，明确全年工作任务和工作措施，努力为当地经济社会发展提供人事人才保障。
（张春霞、晋本联、王立明等）
宣州完善乡镇干部进城区工作选调办法
为规范选调乡镇干部进城区工作，宣州区在总结过去5年选调工作经验的基础上，进一步完善选调工作办法，从今年开始建立“选调干部人才库”。进入“选调干部人才库”有四种途径：一是推荐入库。由乡镇党委（垂直管理的由业务主管部门党组织）通过组织推荐方式进库；二是年度考核优秀入库。凡近三年来年度考核有一年以上优秀者进库；三是受表彰入库。受区级及以上党委、政府部门表彰的先进个人进库；四是副科级干部及具有中（高）级职称的专业技术人员进库。人才库实行动态管理，入库资格两年内有效；失效后再通过上述渠道重新入库。
按照公开、平等、竞争、择优和优秀人才培养与使用相结合的原则，根据选调职位要求，凡入库人员均可报名参加对口专业职位的选调考试。依据考生专业知识笔试成绩和加分情况（综合考虑工龄、年度考核优秀、推荐、表彰等加分因素）的总成绩，从高分到低分进行择优选调德才兼备的实用人才。
（宣州 张仁翠）
宁国采取有效措施为非公企业做好服务
一是建立了与非公有制经济组织联系制度。出台了《关于加强为民营经济组织提供人事人才工作服务的意见》，规定了为民营企业服务的十项措施。二是积极做好民营企业专业技术人员的职称评定工作。宁国人事局会同有关部门带领专业组和专家评委上门为企业家、技术骨干开展职称评定，并在职称评定范围、对象、条件上，注重实际工作能力、业绩、贡献、技术水平和职业道德，不搞阶梯式的晋升。近年来，该市已对32家民营企业132名厂长经理和技术骨干评定了专业技术职务职称资格。三是积极帮助民营企业开展招才引智活动。采取专场招聘、网上招聘、委托招聘等方式，为企业引进高校毕业生和有关人才496人。同时，通过上级人事部门牵线搭桥为中鼎公司、飞达集团等6家企业引进德国和日本专家，解决了生产工艺和技术难题，从而提高了企业产品性能和质量，为企业带来了显著的经济效益。四是为民营企业引进的人才及时办理户口、保险、住房、子女上学和人事代理及档案转入手续，解决了企业引进人才的后顾之忧。
（宁国 崔光宝）
绩溪加强网络宣传服务企业人才引进工作
从2008年3月份起，绩溪县人才中心加强了与县域内规模以上企业的联系，进一步收集有关企业的产品、生产规模、发展前景、规划、所获荣誉等文字和图片资料，了解企业目前的状况和发展趋势，经过信息收集、整理、审核、制作、更新等环节，利用网络传媒平台，无偿地在绩溪人事编制网上发布。通过加强企业信息宣传，充分展示绩溪经济社会的发展，让更多的人了解绩溪的投资环境和企业发展，更好地为企业引进优秀人才服务，促进绩溪经济社会又好又快发展。
（绩溪 胡卫军）
7 【短 讯】
☆绩溪高度重视选聘高校毕业生到村任职工作，及时成立了由组织部门牵头，人事、教育等部门为成员单位的选聘办公室，建立了选聘工作联席会议制度，并发布选聘公告，利用多种传媒广泛宣传，积极做好选聘人员报名推荐工作。 （绩溪 任利婕）
☆近日，郎溪县人事局印发通知，加强人事编制“三基一化”工作，并成立了以主要负责人为组长的领导组，进一步加强人事编制部门的自身建设，力争在基本制度的建设、基本资料的健全和归档、基本功的熟练掌握和信息化建设水平四个方面取得的成效，不断提高工作质量和工作效率。 （郎溪 晋本联）
发：各县市区人事局、编办，市直有关单位
报：国家人事部，市委、市人大、市政府、市政协，省人事厅、省编办，
市委组织部、市委宣传部。
编
辑：宣城市人事局办公室
传真：3015623
E-mail：xcrsbz@163.com
（共印80份） 电子版：宣城人事编制网（http://www.daodoc.com）
推荐第4篇：人事局工作总结
人事局工作总结
****年上半年，我局在市委、市政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，贯彻市委经济工作会议精神，围绕市委、市政府确定的目标责任和本局工作思路，以保持共产党员先进性教育活动为契机，着力加强全市干部队伍建设，推进人才强市战略，认真履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，取得初步成效。
一、创新人事管理机制，公务员队伍建设有新的突破
*、建立绩效考核机制，抓好全市干部队伍日常考核工作。经过深入调研，出台****年全市考核工作意见，建立以绩效考核为重点的考核机制，以实绩论英雄，以成效定奖惩，改革了以往考核采取背靠背打分、投票表决等作法。明确规定绩效考核不合格，综合考核不合格；绩效考核优秀，才具备综合考核评优资格。要求各单位依据考核结果，拉开各等次奖金分配差距**%-**%，实行奖优罚劣。各科室每个季度对所联系单位日常考核工作进行一次以上督促检查，及时收集情况。*月份，由四名局领导各带一个组，对全市日常考核工作进行了一次全面督查，推介了一批典型，发现了存在问题，指出了努力方向，确保后阶段考核工作平衡推进。
*、全面推行竞争上岗，增强机关事业单位活力。与市委组织部联合下发《关于做好机关单位中层干部竞争上岗工作的通知》，规定中层岗位出现空缺，一律实行竞争上岗，采取公布职位、公开报名、资格审查、组织考试、演讲答辩、组织考察等规范的程序进行，一般干部双向选择，竞聘上岗，进一步调动积极性，增强队伍活力，形成竞争择优的激励机制。全市**多个机关事业单位开展了竞争上岗，竞聘中层职位***多个；不少单位结合竞争上岗，在单位内部实行了轮岗。
*、贯彻竞争择优机制，组织公务员考试录用工作。组织我市乡镇机关**个职位的考试录用工作，经审查有***人符合报考资格，按照“公开平等、竞争择优”的原则，组织了笔试、面试、体检等工作，纪检、组织部门全程参与，整个招考工作组织严密、程序到位，获得了长沙市人事局的充分肯定，也赢得了考生的好评。
*、强化能力素质提升，推进干部教育培训工作。按照《国家公务员暂行条例》的要求和上级人事部门部署，认真履行职能，切实加强干部能力建设。认真组织好市委干部教育领导小组安排的培训工作，制定了全年培训计划，开展了乡镇干部法律法规、专技人员权益保护、全国计算机考试、人事干部工资业务、电子政务等培训项目。狠抓办班管理，确保培训质量。
*、学习宣传《公务员法》，强化公务员执政能力和依法行政能力建设。组织人事干部学习宣传贯彻《公务员法》，印发学习资料，在浏阳人事人才网上建立学习宣传专栏，每周开展一次学习讨论，并带动全市人事干部和公务员认真学习《公务员法》，坚持依法行政，提高公务员队伍的执政能力。
二、推进人才强市战略，服务经济社会发展有新的举措
*、勇于创新，健全人才工作机制。*月份召开市委人才工作领导小组成员会议，研究确定了****年全市人才工作要点、党政干部联系人才制度、政府雇员制度、干部交流方案、职业经理人培训方案、乡镇综合改革试点方案、园区人才服务方案等，明确了各职能部门的工作职责。一是创新人才工作理念，将各类人才引向经济建设第一线，促使企业成为我市吸纳人才的主要载体。二是创新了人才引进的形式，建立人才柔性引进机制。积极与省市国专家部门联系协调，协助神力化工公司引进德国专家赫尔纳，成功开发出堵漏灵、石材胶二个高科技品，提高了企业竞争力。三是创新人才评价办法，改革职称评聘方式和拔尖人才选拔办法，试行职称评（考）与聘任分开的试点工作，建立拔尖人才动态选拔和培养制度。
*、深入调研，科学编制“十一五”人才规划。制定了《浏阳市“十一·五”人才规划编制工作方案》，对“十五”期间人才工作情况进行了评估，出台调研报告，对人才规划编制工作开展了调研，设立了八个子专题，由相关部门制定专题规划方案，使全市人才规划切合实际、操作性强。上半年已完成了人才规划初稿，为开展好“十一五”人才工作奠定了坚实的基础。
*、注重服务，推进人才市场化配置。建立网上平台，举办网上人才交流会，充分发挥人才网站的作用。举办人才交流会，加大了人才配置力度。深入省内**多所高等院校进行宣传发动，派出专人到湖南大学、湖南农业大学、湖南商学院、湘潭大学、长沙大学等高等院校张贴招聘信息，寄送邀请函到**多所高校，动员大专院校毕业生，特别是浏阳籍的毕业生回浏阳应聘，到浏阳经济发展第一线创业，组织***多家企事业单位进场选才，促进了人才资源的合理配置。*月**日成功举办了第十一届“相约浏阳河”大专院校毕业生人才招聘会，***家企事业单位提供近***多个就业岗位，其中卫生系统招聘医护人员***余名，教育系统招聘教师**名，来自省内外**多所大专院校毕业生及各类人才****余人与用人单位进行了洽谈，当场签约***人。另外举办每月**日、**日举办“相约浏阳河”实用人才交流会
，***多家（次）单位进场招聘，****余人次应聘，配置实用人才****余人。
*、规范管理，加强人事代理工作。建立政府雇员制、人才派遣制。澄清人才底子，分类建立充实人才信息库。做好全市近****名流动人员的人事代理服务工作，对人事代理人员档案进行了全面清理，查漏补缺。人事代理实行“一站式办公”、“一条龙服务”，为企事业单位提供了优质的服务。
*、合理引导，促使人才创新创业。发挥网络优势，通过浏阳党建网、人事人才网等宣传人才政策、先进典型，指导人才资源开发、开展网络求职招聘等活动。按照建立现代企业制度的要求，启动了职业经理人培训工作，利用网络开展企业家在线培训。抓住重点，大力开发农村实用人才。在花炮中级职称评审取得成功经验的基础上，启动了园艺系列中级职称工作，扩充我市主导产业花卉苗木人才队伍。将农村实用人才开发列入人才工作的重点，在各乡镇街道设立了乡土人才联系点，各村聘请了人才联络员，建立了乡土人才资源开发的网络体系，为花炮、生物医药等行业培养、盘活一批实用的技能人才，全面推动人才工作为经济建设服务。
三、突出机制创新，事业单位人事制度改革工作有新的进展
*、改革用人制度，积极推进事业单位人员聘用制。参与制定了卫生、房产等部门的人员聘用制方案，卫生系统出台全员聘用制的办法，积极稳妥推进事业单位人事制度改革工作。
*、严把入口，认真做好事业单位工作人员的考录工作。以“相约浏阳”人才招聘会为平台，积极引进浏阳经济社会发展急需的人才。招考工作的报名、笔试、面试、体检等环节，均按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，新进人员全面实行人事代理。
*、推动分配制度和职称制度改革，调动人才积极性。积极探索事业单位分配制度改革新途径，在广电、报社、规划、卫生等部门均试行打破档案工资，推行绩效工资制。职称考试和工人等级考试均实行评（考）聘分开和聘前公示制度，在卫生系统部分单位推广了评（考）聘分开，建立专业技术人员竞争激励机制。
四、实行规范化管理，人事服务工作提升到新的水平
*、建立电子政务办公制度，提高了服务水平和服务质量。在市直单位率先建立电子政务办公制度，组织对人事干部开展了电子政务培训，办事流程、文件通知、工作动态、业务知识全部上网发布，基层单位收阅文件、学习业务、报送信息，用人单位和人才求职招聘都可以通过网络平台进行操作，方便了群众办事，节约了行政成本，提高了办事效率，推进了政务公开，加快了人事人才工作的电子信息化进程。
*、加快电子化进程，做好电脑审批工资福利工作。上半年人员异动多，工资调整业务十分繁忙，认真抓好了全市近*万名机关事业单位工作人员的工资审核，调查处理好**多起工资福利问题来信来访，落实各项工资和福利政策，为各单位提供优质的工资福利服务。
*、科学合理安排，确保专业技术人员管理和职称工作有序开展。下发职称评审通知，公布职称评审条件、规定、要求，明确材料报送时间，规范职称评审材料整理、报送工作。同时，加强专家基地建设，会同省外国专家局引进德国专家对宏伟化工厂等企业进行专家服务。
*、强化人事调研，提升工作思路和工作水平。局领导带头开展了人事人才调查研究工作，撰写调研文章，解决人事人才工作实际问题；加强了信息开发和提炼，中国人事报等刊物、媒体采用稿件**多篇；在各级报刊、网站刊载调研文章**多篇，有力推介浏阳人事人才经验成果。浏阳公务员考核经验、人事制度改革和人才管理经验在全国形成了较好的反响，吸引了北京平谷区等多批考察团前来学习交流。
*、加强日常管理，确保机关高效运转。进一步加强了内务管理，对制度执行情况进行严格督查；建立了目标管理考核制度，局党组与科室签订了目标责任书；做好信访工作，及时调查处理信访件、批示件，认真回复批转单位和来信人。切实抓好中央*号文件宣讲、计划生育、综合治理和安全保卫等工作。认真及时办理市政府干部任免文件，按政策开展干部调配、借调等工作，加强干部奖励等涉及人事业务方面文件的审核；认真制定、印发本局文件**个，函件**多个，不断提高办文会质量，做好来客接待和上下协调工作，确保全局工作高效运转。
五、深入开展保持共党员先进性教育活动，塑造了人事部门新形象
市人事局高度重视共产党员先进性教育工作，通过采取签订目标责任书、聘请作风监督员、落实整改责任制、边学边议边改、建立长效机制、巩固整改成果等一系列措施，高起点开展学习教育，创新学习方式，增强干部素质；高标准开展分析评议，找准问题，边议边改；高质量抓整改提高，建立长效机制，扩大教育成果。整个活动取得了明显成效，有力地促进了工作，被市委督导组推选为先进典型单位。
*、党组带头参加学习教育，不断增强了班子的战斗力和凝聚力。局党组先后**多次召开专题会议，研究部署全局保持共产党员先进性学习教育活动工作，并成立了浏阳市人事局保持共产党员先
推荐第5篇：盐城市人事局
盐城市人事局 盐城市建设局
盐人通[2008]98号
关于2008年度二级建造师执业资格 考试有关问题的通知
各县(市、区)人事局、建设局,市直及省属驻盐各有关单位: 根据省人事厅、省建设厅、省建筑工程管理局《关于2008年度二级建造师执业资格考试有关问题的通知》（苏人通
[2008]84号）精神，结合我市实际，现将2008年度我市二级建造师执业资格考试有关问题通知如下：
一、组织分工
（一）2008年度我市二级建造师执业资格考试工作由市人事局和市建设局共同负责，具体考务工作由市人事考试中心组织实施，考前培训和相关教材征订工作由市建设局负责。
（二）资格审查工作由市人事局和市建设局共同负责。各县（市、区）人事局负责本地报考人员相关证件验证及资格初审工作。报名结束后，省人事厅、建设厅、建管局将进行资格 - 1 -
终审。
二、时间安排与考区设置
2008年度二级建造师执业资格考试定于2008年6月
21、22日进行。
2008年度二级建造师执业资格考试原则上将在我市设置考点，具体考试地点可从准考证上获知。
三、考试科目及管理模式
2008年度二级建造师执业资格考试共设3个科目，其中《建设工程施工管理》、《建设工程法规及相关知识》2个科目为客观题，用2B铅笔在答题卡上作答。自2008年起《专业工程管理与实务》科目设置6个专业类别：建筑工程、公路工程、水利水电工程、市政公用工程、矿业工程和机电工程。试题包括主观题和客观题，客观题用2B铅笔在答题卡上作答，主观题用黑色、蓝色钢笔或签字笔作答。考生应考时，应携带黑色、蓝色钢笔或签字笔，2B铅笔及橡皮，无声无编辑功能的计算器。各科试卷卷本可作草稿纸使用，考后收回，不再另发草稿纸。
二级建造师执业资格考试为滚动考试（每2年为一个滚动周期），参加3个科目考试的考生必须在连续2个考试年度内通过应试科目为合格；免试部分科目的考生必须在1个考试年度内通过应试科目为合格。
四、报考条件
（一）凡遵守国家法律、法规并符合下列条件之一的，可报名参加二级建造师全部科目考试：
1.具备工程类或工程经济类中专及以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满2年；
2.具备其他专业中专及以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满5年；
3.从事建设工程项目施工管理工作满15年。
（二）符合有关报名条件，取得建设行政部门颁发的建筑施工二级项目经理资质证书、并符合下列条件之一的，可免试《建设工程施工管理》科目，只参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》2个科目考试：
1.已取得工程或工程经济类中级及以上专业技术资格；
2.具有工程或工程经济类大学专科及以上学历并从事建设项目施工管理工作满15年。
（三）符合有关报名条件，取得建设行政部门颁发的建筑施工一级项目经理资质证书、具有中级及以上专业技术资格；或取得一级项目经理资质证书、从事建设项目施工管理工作满15年，可免《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》2个科目考试。
（四）已取得某一专业二级建造师执业资格证书的人员，可根据实际工作需要，选择《专业工程管理与实务》科目的另一专业报名参加考试。考试合格后核发省统一印制的相应专业合格证明，该证明作为注册时增加执业专业类别的依据。
五、报名组织
（一）2008年度二级建造师执业资格考试采取网上报名、网上支付的报名组织方式。我市报名时间为2008年4月1
1日8:30-4月18日17:00。报名网站为盐城人事考试网，网址为: http://。
（二）报考者网上支付成功后，应于2008年4月21—22日将有关材料送盐城市人事考试中心接受市人事局和市建设局资格审查，地点：盐城市解放南路178号东南办公楼一楼大厅，联系电话：86668104。需送交的材料清单如下：
1．网上下载的报名表;
2．本人身份证（或军官证，身份证应在有效期内，过期身份证不得报名、参加考试）及复印件；
3．相应的学历证书及复印件县(市、区)考生的相关材料,应先到所在县(市、区)人事局职称科验证；
4．有效的业务工作证明（在报名表“单位意见”栏填写并加盖公章）；
5.符合免试部分科目的需提供相应专业的中级及以上专业技术资格证书及复印件、
一、二级项目经理资质证书及复印件。
新报名参加考试的人员应对照报考条件认真检查报考资格，如网上支付成功后，一旦在审查中被查出不具备报考条件而被取消报考资格者，所支付报考费用将不再退回。
（三）对于往年参加过考试的考生，在网上报名时需填写老考生档案号和其他各项报名信息，网上支付成功后需在4月21-22日将以下材料送交市人事考试中心，即完成报名。
1.网上下载打印的2008年度报名表;
2.本人身份证（或军官证，身份证应在有效期内，过期身份证不得报名、参加考试）及复印件；
3.2007年度的准考证原件及复印件。
（四）已取得某一专业二级建造师执业资格证书，增报其他专业的人员需提供以下材料：
1.网上下载打印的2008年度报名表;
2.本人身份证（或军官证，身份证应在有效期内，过期身份证不得报名、参加考试）及复印件；
3.二级建造师执业资格证书及复印件（需经职称部门验证）。
（五）报名过程中，本科学历应按照专业对照表（见附件
1）所列专业来确定工程类或工程经济类专业。其余学历者报考所学专业应与本科学历专业对照表所列专业相近。
（六）审核时对考生提供的材料应认真审核原件，对按要求提供的复印件，审核人员必须在确认审核无误后签名并加盖审核印章。凡未按要求签名和加盖印章的材料，一律视为无效材料。报名时将与考生签定诚信协议，因考生提供虚假报名材料的，所有责任由考生本人承担。
（七）考生提交报名材料时，报名点在确认考生网上支付成功后为考生当场开具报名费发票。
六、打印准考证
报名成功的考生可于2008年6月15-20日登录报名网站，自行下载、打印准考证。
七、收费事宜
2008年度二级建造师执业资格考试，《建设工程施工管理》、《建设工程法规及相关知识》2科暂按每科60元标准收取考务费，《专业工程管理与实务》科目暂按每科120元标准收取考务费，报名费按每人10元收取。
八、教材征订和考前培训
二级建造师执业资格考试教材的征订和考前培训工作由市建设局负责。报考人员可在资格审查时征订考试教材或约定辅导有关事宜，亦可直接与市建设局组织人事处（市解放南路150号1003室）联系，教材征订联系人：仇洪安，联系电话：88423665。考前辅导联系人:周洪英, 联系电话：88422665。
九、其它
市人事局职称处电话：86668214；市建设局：88423665；市人事考试中心一楼报名大厅：86668104。
江苏人事考试网网址：www．jsrsks．com．cn
盐城人事编制网网址：www．ycrs．gov．cn
盐城建设信息网网址：www.yccin.gov.cn
附件：1.2008年度二级建造师执业资格考试工作计划；
2.专业对照表。
二OO八年四月三日
主题词：人事二级建造师执业资格考试通知抄送：省人事厅、省建设厅
盐城市人事局办公室2008年4月3日印发共印150份
推荐第6篇：桂林市人事局
桂林市人事局
桂林市知识产权局
市人发[2008]34号 文件
关于在全市专业技术人员中开展
知识产权公需科目继续教育的通知
各县（区）人事劳动和社会保障局 ，市直各单位人事（教育）科：
根据自治区人事厅和自治区知识产权局桂人发[2007]94号文件精神。按照国家专业技术人才知识更新工程(“653工程”)的部署和人事部办公厅、国家知识产权局办公室《关于开展知识产权公需科目继续教育的通知》（国人厅发[2007]59号）精神，自治区人事厅、自治区知识产权局决定在我区各类专业技术人员中开展知识产权公需科目的继续教育活动。现将我市组织培训学习的有关事项通知如下：
一、培训对象
本次培训面向全体专业技术人员。
二、培训内容
培训内容是知识产权基础知识，培训教材统一使用人事部和国家知识产权局共同组织编写，中国人事出版社出版的《知识产权公共教程》。中国继续工程教育协会将在网上（网址：）提供知识产权相关政策、法规、案例、网络课程、课件等，供广大专业技术人 员免费学习。
三、培训方式
本次活动将有组织、有计划地进行，以自学为主。各县（区）各部门也可根据实际需要，采取办培训班、研修班，交流讨论、网络互动等方式开展培训。充分利用电视、广播、报刊杂志、座谈会、演讲、知识竞赛等多种形式，开展知识产权知识普及活动。有条件的单位应该集中培训，开设专题讲座，聘请老师授课。桂林市人事局将举办1—2期骨干师资培训班。各县要求派10名骨干参加培训，市直各企、事业单位派2—3名骨干参加培训。
四、活动安排
（一）本次活动于2008年2月启动，2008年8月30日结束。
（二）专业技术人员参加知识产权公需科目学习结束时，须参加全市统一组织的考试。考试由自治区统一命题，我市考试时间初步确定在2008年
4、6月分两次进行。
（三）经考试合格者，由自治区人事厅和知识产权局统一颁发《广西壮族自治区知识产权继续教育公需科目合格证书》。
（四）知识产权公需科目培训纳入全市知识产权战略总体规划，由市人事局、知识产权局负责对全市知识产权公需科目培训的协调、组织、实施及检查监督工作。
五、工作要求
（一）继续教育公需科目是专业技术人员任职和晋升的必备考核内容，在职专业技术人员都应该参加学习。本次继续教育活动的内容列入2008年度公需科目的学习安排。
（二）各单位要积极投入继续教育经费，坚持公益性原则，严禁举办以营利为目的的培训，严禁搭车考试收费。
（三）各县（区）、市直各单位人事部门要切实加强领导，认真组织本单位专业技术人员参加知识产权公需科目培训，要为专业技术人员培训提供必要的时间和条件，确保培训任务顺利完成。本次活动结束后，各县（区）要认真做好总结，并将总结报送市人事局专业技术人员管理科。
六、其他
（一）本次专业技术人员公需科目的培训教材统一使用人事部和国家知识产权局共同组织编写、中国人事出版社出版的《知识产权公共教程》。订购教材详见附件1。
（二）各县（区）、各单位要严格遵守国家有关法律、法规，杜绝盗版行为。
（三）各县（区）、各单位接到通知后，认真抓好落实，确保本次专业技术人员公需科目的继续教育活动任务完成。2月28日前将教材征订单、参加培训的骨干名册、参加考试人员名册（附件
1、附件
2、附件3）报送市人事局专业技术人员管理科。
联系方式：桂林市人事局专业技术人员管理科2823590
附件：
1、《知识产权公共教程》教材征订单
2、《知识产权公共教程》公需科目合格人员名册
3、《知识产权公共教程》公需科目骨干培训班名册
桂 林 市 人 事 局桂林市知识产权局
二00八年二月十八日
主题词：人事专业技术人才∆培训通知桂林市人事局办公室
2008年2月21日印发
（共印25份）
附件1：
《知识产权公共教程》教材订购单
年月日
注：订购单一式二份，加盖单位公章，1份送市人事局专业技术人员管理科，1份单位留存。
附件2：
2008年知识产权公需科目合格人员名册（第次考试）
单位（盖章）：__________________单位技术人员总数：__________________填报时间：
附件3：
《知识产权公共教程》公需科目骨干培训班名册
单位（盖章）：__________________
推荐第7篇：丰都县人事局
丰都县人事局丰都县统计局
公开考调丰都县社会经济调查队
工作人员简章
丰都县社会经济调查队（丰都县普查中心）是县统计局下属的全额拨款参公事业单位，根据工作需要，县人事局、统计局决定在全县范围内公开考调补充其工作人员。
一、考调原则
贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、考调范围及对象
全县公务员（含参公人员）队伍中符合考调条件的在职工作人员。
三、报考基本条件
1、思想政治素质好，遵纪守法，品行端正；
2、大学本科以上文化，经济类专业（从事综合统计工作2年以上者不受专业限制）；
3、年龄在35周岁以下（1973年12月31日以后出生）。具备统计、会计中级职称以上其学历和年龄可放宽到大专和38周岁（1970年12月31日以后出生）；
- 1 -
4、身体健康；
5、近3年来年度考核为称职及以上。
四、考调职位及方式
本次考调工作人员3名。报考人数与考调人员达不到2:1比例的，通过考察确定考调人选。
五、考调程序和方法
本次考调工作按照报名、笔试、面试、体检、考核、公示等程序组织实施。
（一）报名及资格审查
1.报名时间：2008年12月15日—12月16日，上午8：30—12：00，下午2：00—5：00。。
2.报名地点：丰都县人事局公务员管理科。联系人：唐晓蓉，联系电话：70605626。
3.报名手续及资格审查：
（1）报名：报考者持本人毕业证、身份证、户口簿、职称资格证原件且同时提供复印件各1份和所在单位书面同意报考证明。近期同底1寸免冠彩照2张。
（2）资格审查：资格审查合格后，填写《报名登记表》，并缴纳考试费每人每科50元。
（3）准考证发放：参考人员凭身份证原件于2008年12月19日在报名处领取《准考证》。
- 2 -
（二）笔试
笔试分《公共基础知识》和统计专业知识两科，每科分值100分，采取闭卷方式进行。
（1）笔试时间：2008年12月20日，考试具体时间、地点及注意事项详见《准考证》。
（2）笔试总成绩=公共基础知识×40%+统计专业知识×60%
（三）面试
笔试成绩的前6名参加面试。按笔试成绩从高分到低分确定。若最后一名出现成绩并列，则并列进入面试。面试由县人事局和县统计局统一组织，面试分值100分。面试成绩低于60分者，不得参加体检。
1.面试时间及地点：另行通知。
2.面试方式：以结构化面试方式进行。主要测试考调人员的综合分析能力、组织协调能力、解决问题及语言表达能力等。
（四）体检
总成绩（总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%）前3名参加体检，如出现相同分数，则以笔试成绩高者优先。体验由县人事局组织在县级综合性医院进行，体检办法和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人发部发„2005‟1号）执行。若体检不合格时，按总成绩从高到低依次递补。
（五）考核
- 3 -
体检合格后，由县统计局对其政治思想表现、道德品质、工作业绩、现实表现等进行综合考核。
（六）公示
经综合考核合格后，对拟考调人员予以公示，公示时间为7天。
（七）调动
经公示无异议后，按机关工作人员调动程序完善相关调动手续。
六、工作要求
考调工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊，对违反考试规定及考调纪律的，一经查实，取消报名资格或考调资格，并按有关规定追究当事人责任。考调工作接受纪检监察部门和社会监督，防止和杜绝不正之风，确保招考工作顺利进行。
丰都县人事局丰都县统计局
二○○八年十二月八日
- 4 -
推荐第8篇：人事局上半年
年上半年
工作总结及2009年下半年工作安排
2009年我局按照全市人事人才工作的总体要求，在旗委、旗政府的领导下，以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕全面实施人才强旗战略这个主线，着力加强人才队伍建设、公务员制度建设和能力建设、专业技术人才队伍建设，求真务实，开拓创新，现将上半年的工作总结如下：
一、继续深入贯彻实施公务员法，强化公务员队伍建设 建立了公务员登记信息系统和公务员统计系统，公务员数据库的建设与管理实行了专人负责，严格信息登记录入制度，做到人员数据底数清、情况明、更新及时。并按要求及时上报人员信息，使我旗公务员管理工作进入了科学规范的信息化管理阶段。
按照《新录用公务员任职定级规定》，完成2008年初招录的44名公务员转正考察、任职定级工作。积极稳妥地做好了事业单位参照公务员法管理工作，我旗共有14家事业单位经自治区人事厅批复确定为参照公务员法管理事业单位，现已组织完成这14家参公单位158人的档案审核和过渡考试工作。
积极推行绩效考核机制，量化考核指标，使公务员年度考核更加科学合理。并结合年度考核奖励的兑现和在全市范围内开展的优秀公务员集体和优秀公务的评选活动，充分调动广大公务员工作积极性，按《公务员奖励规定（试行）》
xxx2009兑现了0
6、07年度考核评优公务员的奖金。并按08年考核结果做好了年度优秀公务员及连续三年评优公务员的奖金兑现计划。发放了2008年被评选为市级优秀公务员集体（2个）和优秀公务员（4名）的奖金，引起了良好的社会反响。
二、严格规范公务员、专业技术人员教育培训制度，确保培训取得实效
根据我旗公务员队伍的客观实际，按照“缺什么、补什么”的原则2009年我旗举办了一期60人的公务员知识更新培训班和二期179人的继续教育培训班，主要培训了《公共行政》、《公共政策》、《公共服务》、《依法行政》、《公务员公共管理核心内容读本》、《公务员通用能力读本》及专题报告《高举中国特色社会主义伟大旗臶》等方面的内容，取得了良好的培训效果。
三、军队转业干部的管理取得实效
为了加强对我旗军转干部的管理，切实做好我旗困难企业军转干部的扶贫解困工作。在2009年春节前夕，为了体现党和政府对军转干部的深切关怀，我局领导对我旗企业退休军转干部进行了慰问，完成困难企业军转干部2009年度困难补助金申报工作。认真开展企业军转干部思想政治工作。利用各种机会同企业军转干部谈心，解答相关政策，及时了解他们的思想动态。每次有军转干部来访都热情接待，遇到来信、来电话提出问题的，都及时给予正面答复，使他们感受到组织上的温暖。
四、加大人才工作资金投入，加强专业技术人员和农牧林区人才队伍建设
旗委、旗政府高度重视人才工作，将人才工作经费纳入
2 本年度财政预算。经我局申请，2009年上半年全旗共投入人才工作的各项经费达 10余万元，在保障人才工作经费的基础上，还划拨一定经费专项用于鄂伦春族人才学历提升、各类人才培训和杰出人才奖励等方面,确保了人才工作的顺利开展。
(一)、深入实施“421人才工程”和“1+1”工程，充分发挥专业技术人员的作用
我旗有市级“421”中青年科技骨干35人，他们在工作中发挥前锋模范作用，用他们的智力支农行动到农牧林区创业、工作或兼职,从2006年至今先后有100余名教师下乡支教，缓解农牧林区教育资源较为匮乏的问题；50余名医学专家到农牧林区去，为农牧民送医上门、送药到户。我局逐步将农牧林区服务经历纳入专业技术人员聘任中、高级专业技术职务的考核条件，把为新型农牧林区建设特别是推动旗域经济发展方面的工作业绩，作为政府特殊津贴人选选拔的重要条件，极大地激发了专业技术人员服务基层的积极性。
自“1+1”工程全面实施以来，我局领导班子高度重视这项工作，把“1+1”工作作为统筹城乡发展、服务经济建设大局的难得机遇和人才工作的重点项目来抓，为保证整体工作顺利推进，在启动试点工作之初，制定出台了《鄂伦春自治旗专业技术人才服务新型农牧林区建设“1+1”工程实施方案》，对全旗农牧林业中级以上专业技术人员建立了人才库（58人），尤其在选择好试点村和专业技术人才上下功夫。通过摸底调查，把大杨树镇的桥南村和北郊村、托扎敏西日特奇村、诺敏猎民村、宜里办事处卧北村、阿里河镇昆仑山村、齐奇岭村定为试点村，并根据这些村的产业特色，
3 精心选拔政治素质高、业务技术过硬、实践经验丰富的优秀专业技术人员与试点村结对，为今后“1+1”工程顺利实施提供了坚强保证。
（二）、加大典型宣传力度，充分发挥典型的示范带动作用，
通过举办过全旗十大杰出青年人才活动，三届名师选拔活动，教育局树立的“陈明清”全国优秀心理咨询师，颁发荣誉证书并给予奖励。教育系统率先加强聘用管理，优先聘任学科带头人和骨干教师，兑现职务工资。卫生系统为两地分居优秀人才解决实际困难等等激励措施来激发专业技术人员工作热情。
充分利用电视、广播、报刊等媒体大力宣传农牧林区人才资源开发的意义和成果，不断扩大影响，在推广典型经验上狠下功夫。2009年5月开展全旗首届“五个十佳”评选活动。由此大力推进公民道德建设，优化投资发展环境，倡导文明诚信新风，凝聚各方力量，促进社会和谐，为建设“富裕、文明、秀美、和谐”鄂伦春服务。尤其是首届“十佳致富能手”评选活动的辐射带动作用，使人们意识到农牧林区实用人才能带动广大农民科技素质的提高，能带动实用技术成果的广泛推广，能带动更多的农民走向富裕，从而提高人们对农村实用人才的思想认识。
5月14日专门召开科技特派员实用人才开发工作典型经验交流会，由先进乡镇介绍实用人才开发工作取得的经验，农牧林区实用人才介绍自己的典型事例及其取得的经济效益，又在“1+1”基地阿里河镇齐奇岭村开展“以携手建设创新型国家--努力构建和谐鄂伦春”为主题的科技宣传周暨
4 第十四届科普活动宣传周活动，活动期间向农民赠送实用技术手册、资料等2000余份，通过这些工作，激发农牧民学科技、用科技的积极性，以科技促致富。
(三)、培育和发展农村人才市场
积极扶持和发展各类农村牧区人才协会和经济合作组织。我旗由科技特派员参与或牵头创办的科技服务组织有5个：鄂伦春自治旗马铃薯生产销售协会、大兴安岭野生中草材协会、昆仑山村马铃薯专业合作社、鄂伦春自治旗奇珍农民黑木耳专业合作社、桥南村葵花籽农民专业合作社。他们的发展壮大为促进技术推广、农产品流通、市场信息共享等打下了基础。
以农村产业结构调整和新农村建设为契机，加强农村实用人才建设。今年上半年，共举办养殖、种植、果木栽培等科技致富培训班 70 期，培训农民近2万人次，有效地提高了广大农民致富技术和致富能力。抓项目扶持，促发展后劲。对在新农村建设中起引领作用的4个乡镇61个村3644户乡土人才，采取在技术、资金、信息等方面给予重点扶持，优先为其解决生产发展资金，帮助他们克服生产过程中遇到的困难。抓生产带动，促示范作用。建立和完善乡土人才库和档案，截止目前，已入库实用人才92人。
五、按照上级有关要求，积极开展我旗事业单位岗位设臵和人员聘用工作
组织实施岗位设臵管理工作是今年事业单位人事制度改革工作的重中之重，按照呼伦贝尔市人事局部署，我旗现已成立了事业单位岗位设臵管理工作办公室，制定出台了《鄂伦春自治旗事业单位岗位设臵管理实施方案》和我旗相
5 关行业的指导意见，对事业单位存在的有关问题明确了相应的解决办法同时要求各部门要成立相应的工作班子，按照《关于做好事业单位岗位设臵准备工作的通知》要求，切实做好事业单位岗位设臵准备工作。待接收森工企业办社会富余人员分流工作完成后，按照核定的方案和规定的程序组织实施，搞好事业单位岗位设臵和人员的竞聘上岗。
六、采取各种措施，积极落实高校毕业生就业任务，推动全市“千人见习，万人就业”计划的实施
应对目前回流的毕业生较多的情况，积极主动吸引人才和留住人才是当前工作的重中之重。2009年我局在继续积极实施“三支一扶”计划和“大学生村官”计划的同时，按照年初工作计划，于今年4月，再次拿出部分事业编制，到内蒙古农业大学进行人才招聘工作，共聘用15名毕业生（其中农学专业10名，环境和建设专业5名）。并积极推行高校毕业生人才储备工作，现完成高校毕业生人才储备30人，人才储备基金尚未拨付。
为推进我旗高校毕业生创业培训工作，加大以创业带动就业力度，确定我旗就业培训中心为高校毕业生创业培训基地，并配备一名具备SYB培训资格的教师进行创业培训。2009年下半年预计培训高校毕业生10人。以通过上述举措逐步解决事业单位专业技术人才短缺问题，不断改善和优化全旗专业技术人员队伍结构，建立一支高素质专业技术人才队伍，为自治旗经济社会各项事业又好又快发展提供人才支持。
七、工资与离退休人员管理工作
完善公务员工资制度。做好工资改革配套政策的贯彻实
6 施工作。根据内人发[2007]121号文件精神，对全旗机关单位够滚动升级条件的人员的工资进行了审批。根据内人发[2008]32号文件精神，对全旗机关单位在职人员的两年晋档工资进行了审批。根据鄂纪发[2008]34号文件精神，对全旗机关单位在职及离退休人员的地区附加津贴进行了审批。对公务员考录人员及调入调出人员办理了工资理顺手续。办理了到达法定年龄人员退休手续及死亡人员的抚恤金、丧葬费、遗属生活费的审批手续。进一步履顺森工企业移交人员的工资及部分问题的处理。
八、2009年下半年工作思路
下半年的工作将按全市人事人才工作的总体要求，以科学发展观为指导，牢牢把握新时期新阶段人事人才工作发展的大局，在旗委、旗政府的正确领导下，以饱满的精神、昂扬的斗志、圆满完成全年的责任目标。根据这一总体思路，我局下半年将做好以下几方面的工作：
（一）、进一步加强公务员队伍建设和能力建设 按照上级部门的要求积极做好公务员法全面入轨运行工作，妥善处理公务员登记中的遗留问题。强化公务员培训，贯彻落实呼伦贝尔市“十一五”行政机关公务员培训计划，推进公务员培训，继续积极开展针对我旗实际的以提升公务员能力为核心的特色培训，大力提高我旗公务员能力素质。
努力做好军转干部安臵和企业军转干部维稳工作。认真完成上级下达给我旗军转干部安臵工作任务，调整军转干部安臵思路，积极探索新的军转干部安臵办法。加强自主择业军转干部管理服务工作。继续积极协调财政等有关部门落实自主择业军转干部的医疗保障，并积极 引导自主择业军转
7 干部就业创业。努力推进我旗生活困难企业军转干部的扶贫解困工作和我旗境内森工企业军转干部的医疗保险工作。
二、继续加强专业技术人才队伍建设
进一步强化落实服务经济社会发展“1+3”工作机制。围绕呼伦贝尔市强力推进新型工业化、全力抓好十大产业集群的战略部署，要深入研究谋划人才服务项目、突出人才服务的重点领域和重点部位、积极拓宽人才服务的途径和渠道，落实好与重点企业（重大项目）的联系制度、人才培训制度和人才输送制度。
进一步强化农村牧区实用人才队伍建设。围绕建设新型农牧林区和发展特色优势产业，贯彻执行《关于加强呼伦贝尔市农牧林区实用人才队伍建设和农牧林区人才资源开发的实施意见》，实施农牧林区实用人才培训工程，逐步健全农牧林区人才服务体系，引导各类人才为农牧林区服务。继续完善专业技术人员服务新型农牧林区建设“1+1”工程，做好督促检查工作。
完善我旗2008年、2009年“三支一扶”大学生、“社区民生工作志愿服务高校毕业生”管理工作。
加强专业技术人才能力建设。全面加强继续教育工作规范化管理，完善基地认定、班次审批、公共课培训内容、证书验印等管理环节，增强培训的针对性，不断提高继续教育培训的层次和质量。通过大规模专业技术人才培训，不断提升现有人才队伍的素质和能力，实现人才队伍由量的增长向质的提高转变，把专业技术人员队伍的数量优势提升为人才优势，促进我旗经济社会的又好又快发展。
三、继续深化事业单位人事制度和分配制度改革
8 完善人事人才管理体制，拓展人才市场功能，探索事业单位分配制度改革办法，规范职称评审程序和方法。今年工作的重点是积极推进事业单位岗位设臵管理和新进人员面向社会公开招聘工作。
大力加强人事公共服务功能，要把用人单位和各类人才的需求作为人才的服务的立足点，改变传统人才服务模式。重点做好高校毕业生就业、人才信息发布、职称评定、人事考试等事关民生的人事公共服务工作。并加强对企业人才服务。同时充分发挥人才作用，对各单位人事代理工作进行全面清理，做好各项服务工作，发挥人事代理作用。
做好工资改革配套政策的贯彻实施工作。在完善公务员工资制度，做好常规的两年一次晋升级别工资的同时，做好参照公务员管理人员的工资套改工作。并进一步履顺森工企业移交人员的工资问题和“三龄一历”工作认定。确保这些新接收人员工资收入分配制度的规范运行和这些人员的稳定，切实维护国家工资政策的严肃性。
xxx
二00九年七月二十日
推荐第9篇：人事局条文
天津市人事局关于在部分职称系列实行初级专业技术资格审定的通知
（津人专[2003]42号）
各区县，各部委办局（集团公司），各人民团体、在专院校人事（职称）部门，各职称系列（专业）主管部门：
为做好初级职称评价工作，结合我市专业技术落后人员队伍实际情况，经研究决定，自卫队2003年起，在我市部分系列实行初级专业技术资格审定的办法，现就有关事项通知如下：
一、审定范围
审定范围包括在企事业单位现岗从事工程、农业、高等学校教师、中等专业学校教师、技工学校教师、中学教师、小学教师、自然科学研究、社会科学研究、实验、艺术、播音、工艺美术、体育教练、新闻、图书资料、文物博物（含群众文化）、档案、律师、公证员系列专业技术工作，不符合初级专业技术资格认定条件专业技术人员。
二、审定条件
国家教育行政主管部门承认的大中专毕业生，符合相应系列专业技术职务《试行条例》规定的初级职务任职条件，胜任本岗专业技术工作，取得较突出业绩，并具备下列学历、资历条件之一的，可申请审定初级专业技术资格：
（一）中等专业学校毕业后，从事与所学专业不一致或不相近的专业技术工作一年以上，可申报相应的\"员\"级专业技术资格。
（二）大学本科毕业后，从事与所学专业不一致或不相近的专业技术工作一年以上；大学专科毕业后，从事与所学专业不一致或不相近的专业技术工作三年以上：中等专业学校毕业后，担任\"员\"级职务四年以上（末设\"员\"级职务的系列，从事专业技术工作五年以上），可申报相应的\"助理\"级专业技术资格。
三、审定程序及填报材料
（一）本人提出申请，填写《审定初级专业技术资格呈报表》（一式2份）、《专业技术人员业务考登记表》、《审定初级专业技术资格情况简表》（一式的15份），并提供专业技术工作总结及学历证书、专业技术资格证书原件及复印件（仅限\"员\"级申报\"助理\"级专业技术资格人员）。
（二）单位组织推荐委员会或推荐小组，以无记名投票的方式表决，赞成票超过半数的，方可推荐。
（三）单位审核申报材料，填写呈报单位考核推荐意见，并加盖公章， 由主管区县、委办局（集团公司）开具委托函后，呈报到相应系列（专业）负责中级评审委员会日常工作的部门。
（四）中级评审委员会以无记名投票的方式进行审定，赞成人数达到出席评审委员会委员三分之二的为通过。
四、时间安排
初级专业技术资格审定工作每年组织一次，与相应系列中级专业技术资格评审工作同步进行。
五、相关规定
（一）各类学校教师依法取得教师资格后，方可申请审定相应的初级专业技术资格，其最低学历要求如下：
1、高等学校教师为大学本科毕业。
2、中等专业学校、技工学校文化、专业课教师为大学本科毕业。
3、高级中学教师、职业高中文化、专业课教师为大学本科毕业；初级中学教师、初级职业学校文化、专业课教师为大学专科毕业。
4、小学教师为中等师范学校毕业；幼儿园教师为幼儿师范学校毕业。
（二）自然科学研究、社会科学研究系列申请审定初级专业技术资格的最低学历要求为大学本科毕业。
（三）律师、公证员系列专业技术人员参加国家统一的司法考试成绩合格，并取得律师或公证员资格后，方可申请审定初级专业技术资格，其中律师系列审定初级专业技术资格的最低学历要求为大学本科毕业。
（四）根据艺术系列特点，其初级专业技术资格审定条件另行规定。
各有关单位应遵照本通知要求，本着重能力、重业绩、重贡献的原则，认真做好推荐、呈报工作。各相关中级评审委员会应严格执行审定条件，保证审定质量，对申报人员做出客观、公正的评价。
本通知自印发之日起执行，过去有关规定与通知不一致的，按本通知执行。
二〇〇三年八月八日
发布部门：天津市其他机构 发布日期：2003年08月08日 实施日期：2003年08月08日 (地方法规)
推荐第10篇：秦皇岛市人事局
秦皇岛市人事局
关于为市政府系统所属事业单位
公开招考工作人员的公告
为满足事业单位工作需要，优化人员队伍结构，保证事业单位工作的正常运行，根据市政府•秦皇岛市事业单位公开招聘人员实施办法‣（秦政„2006‟277号）和上级有关规定要求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经市政府批准，决定为市水产局所属市渔政大队（执法监督和行政管理类事业单位）面向社会公开招考工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招考指标、范围与条件
（一）指标
此次招考指标为3名。
（二）范围
2007年及其以前毕业且符合招录条件的人员。
（二）条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、身体健康；
5、具体招考岗位、学历、年龄、专业及其它要求见•招考简章‣。
有下列情况之一的人员，不得报考：
1、受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；—1—
2、受到党政纪处分仍在处分期内的；
3、正在接受立案审查未结案的；
4、其他不符合报考资格条件的。
二、报名时间、地点和手续
报名时间：2008年1月19日至31日（截止时间为下午17点30分整）。
报名地点：市水产局（秦皇岛市海港区燕山大街221号资源环境大厦二楼政策法规科†人事科‡）。
联系人、联系电话见•招考简章‣。
报名手续：
1、报名者须持本人身份证、毕业证原件及复印件和单位介绍信各一份（无工作单位的持经学校毕业生就业管理部门签章的•高等院校毕业生就业协议书‣或•就业推荐表‣）、一寸正面免冠彩色近照6张，由本人到指定的报名地点报名。2月22日（周五）考生到报名地点领取•准考证‣。
三、招考方法及程序
招考采取直接报考岗位，通过考试、考核的方法进行，程序分为笔试、面试、体检、考核、公示、录用六个阶段。
（一）笔试：2008年2月24日，采取闭卷方式进行，由市人事局统一组织，内容为•行政职业能力测验‣和•申论‣。•行政职业能力测验‣满分100分，笔试时间90分钟；•申论‣满分100分，笔试时间120分钟。笔试总成绩满分为200分。笔试范围以•河北省录用公务员公共科目考试大纲‣为准。
3月5日以后，考生可通过秦皇岛人事人才网（.cn）或到用人单位、市人事局查询笔试成绩。
—2—
（二）面试：2007年3月8日由市人事局统一组织。根据招考岗位，按参加面试人员与招考指标3：1的比例，依据考生笔试总成绩从高分到低分确定面试人选。末位出现并列时都进入面试。
（三）体检：面试结束后，按参加体检人员与招考指标1：1的比例，依据考生考试成绩（笔试总成绩÷2×50%+面试成绩×50%）从高分到低分确定体检人选。末位出现并列时面试成绩高者进入体检。体检标准以•公务员录用体检通用标准（试行）‣为准。
（四）考核：对体检合格者的政治思想、道德品质、工作能力、现实表现、是否需要回避等进行考核。考核合格者，确定为拟录用人选。
（五）公示：对拟录用人选在用人单位、主管部门、市人事局和秦皇岛人事人才网上进行为期3天的公示。
（六）录用：公示确无问题的由市人事局办理相关手续。
四、有关要求
（一）招考工作全程公开，接受社会各界和广大群众的监督。邀请同级人大、政协、纪检、监察部门进行监督。
（二）每个招考岗位的报名人数与招考指标必须达到3：1 及以上，不足3：1的相应减少或取消该岗位的招考指标。
（三）对报考人员所持证件、资料严格审查，假冒、伪造各种证件者，一经查实取消报考资格，考入后取消招聘资格。
（四）体检及考核出现不合格或其它原因出现空缺的，不予递补。
（五）按秦编„2002‟113号文件的规定，新进人员一律 —3—
实行聘用制。新进人员试用期为3个月（往届未落实就业单位的毕业生试用期为一年），试用期满考核合格者办理核定工资和转正定级手续；考核不合格者，取消聘用资格。
（六）按照省物价局、省财政厅•关于重新核定国家公务员考试收费标准的通知‣（冀价行费字„1999‟第30号）规定，每人交纳笔试报名考务费100元（不含面试费用）。
特此公告
二○○八年一月十七日
—4—
第11篇：扬州市人事局
扬州市人事局
扬州市民政局
扬人通„2010‟号
关于2010年度社会工作者职业水平
考试有关事项的通知
各县（市）区人事局、民政局，市直及部省属驻扬有关单位： 根据江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省民政厅《关于2010年度社会工作者职业水平考试有关事项的通知》（苏人社发„2010‟15号）文件精神，为做好我市2010年度社会工作者职业水平考试考务工作，现将有关事项通知如下：
一、考试时间及地点
2010年度社会工作者职业水平考试时间为6月19日下午、20日全天，共一天半时间。考试在扬州市区设立考点，具体考试地点、时间详见准考证。
二、组织分工
2010年度社会工作者职业水平考试由扬州市人事局和扬州市民政局共同负责。考试报名工作由扬州市人事考试管理办公室负责；对报考人员的资格初审工作由扬州市人事局专业技术人员管理处会同扬州市民政局相关职能处室共同负责；教材征订和考前辅导工作由扬州市民政局相关职能处室负责。
各县（市）区人事部门会同当地民政部门共同做好此项考试的
宣传、发动工作，将报名政策、方法、网址对外公布并做好报名咨询服务工作，使考生有针对性地报名参加考试。
三、考试模式及答题方式
（一）助理社会工作师考试科目分为《社会工作综合能力（初级）》和《社会工作实务（初级）》2科，考生须一次通过2科方可取得助理社会工作师职业水平证书。社会工作师考试科目分为《社会工作综合能力（中级）》、《社会工作实务（中级）》和《社会工作法规与政策》3科，考生可在连续两个年度内通过全部科目后，获得社会工作师职业水平证书。
（二）《社会工作实务（中级）》科目为主观题（时间2.5小时），在专用答题卡上作答，请务必在考前提醒考生：1．答题前要认真阅读答题注意事项（答题卡首页）；2．严格按照指导语要求，根据题号标明的位置在有效区域内作答；3．必须使用黑色墨水笔作答。
其余4科均为客观题，在普通答题卡上作答。
（三）考生应考时，可携带黑色墨水笔、2B铅笔等文具，严禁携带计算器，其它物品应统一放置考场指定处。考场上应备有草稿纸，供考生索取，考后收回。考生“严禁携带资料及手机等通讯工具入座，违者按一般违纪违规行为处理。考试开始后，如使用手机（开机状态）的，按严重违纪违规行为处理。”考试时要严格检查。
四、报考条件
（一）凡中华人民共和国公民以及香港、澳门居民，遵守国家法律、法规，恪守职业道德，并符合助理社会工作师或社会工作师报名条件的人，均可报名参加相应级别的考试。
（二）助理社会工作师考试报名条件：
1．取得高中或者中专学历，从事社会工作满4年；
2．取得社会工作专业大专学历，从事社会工作满2年；
3．社会工作专业本科应届毕业生；
4．取得其他专业大专学历，从事社会工作满4年；
5．取得其他专业本科及以上学历，从事社会工作满2年。
（三）社会工作师考试报名条件：
1．取得高中或者中专学历，并取得助理社会工作师职业水平证书后，从事社会工作满6年；
2．取得社会工作专业大专及以上学历或学位，从事社会工作满4年；
3．取得社会工作专业大学本科学历，从事社会工作满3年；
4．取得社会工作专业硕士学位，从事社会工作满1年；
5．取得社会工作专业博士学位；
6．取得其他专业大专及以上学历或学位，其从事社会工作年限相应增加2年。
（四）参加助理社会工作师考试的本科应届毕业生，在报名时应提交能够证明其在考试年度可毕业的有效证件（如学生证等）和所在学校出具的应届毕业生证明。
五、报名组织
（一）2010年度社会工作者职业水平考试采取网上报名、网上支付的报名组织方式。网上报名时间为2010年1月25日-2月5日，报名网址为http://。补报名时间将于网上另行通知。
（二）报名参加此项考试的报考者，网上支付成功后，于2月1-5日应按规定将有关材料送市人事考试管理办公室报名点（扬子江中路746号）接受资格审查。需送交的材料清单如下：
1．网上下载的报名表和本人近期2寸免冠照片1张；
2．本人身份证及复印件；
3．相应的学历证明及复印件；
4．有效的业务工作证明原件。
考生应对照报考条件认真自查报考资格，如网上支付成功后，一旦在审查中被查出不具备报考条件而被取消报考资格者，所支付报名费用将不再退回。
对于去年已参加过考试的老考生而言，只要在网上报名时填交上年度考试的档案号和今年报考科目，经网上支付成功后即可完成报名，不需再提交其他报考证明材料备查。对于上年度档案号遗忘
者，扬州人事考试网站（http://）将提供相关档案号的查询服务。
对新报考人员的报名材料报名点都应认真审核原件，对按要求提供的复印件，审核人必须在确认审核无误后签名并加盖审核印章。凡未按要求签名和加盖审核印章的相关材料，一律视为无效材料。
六、教材征订与考前辅导
2010年度社会工作者职业水平考试相关材料征订及考前辅导工作现已开展。教材征订及考前辅导采取自愿原则，请有需求的考生联系扬州民政局组织人事处，电话：87340899。
七、收费事宜
根据江苏省物价局、江苏省财政厅《关于社会工作者执业水平考试费收费标准和执行全国环境影响评价工程师职业资格考试收费标准的复函》（苏价费函„2008‟60号、苏财综„2008‟33号）精神，2010年度社会工作者职业水平考试《社会工作综合能力（初级）》、《社会工作实务（初级）》、《社会工作综合能力（中级）》、《社会工作法规与政策》等4科按每科62元、《社会工作实务（中级）》1科按68元标准收取。报名费按每人10元收取。需要发票的考生，请考后一周内至扬州人才市场报名点（扬子江路746号）领取，逾期不予补办。
八、联系电话
扬州市人事考试管理办公室（报名咨询）878657
51、87954160 扬州市专业技术人员管理处（政策咨询）87866332 扬州市民政局组织人事处87340899
附件：
1、2010年度社会工作者职业水平考试工作计划
2、2010年度社会工作者职业水平考试报名汇总名册
二〇一〇年一月日
附件1：
2010年度社会工作者职业水平考试工作计划
第12篇：人事局文件
专业工作年限证明和无违反职业道德证明 兹证明同志
性别身份证号：
自年月至年月在我单位从事专业工作。无违反职业道德行为。
特此证明。
单位名称（加盖公章）年月日
1附件3：
二○一○年度全国注册税务师考试教材征订单（存单）
二○一○年度全国注册税务师考试教材征订单(领书凭证)
订书时间截止到 1月30日，请各位教材征订者认真、准确填写订书单，领取教材到青岛市延安三路236号青岛 市注册税务师管理中心(国税大楼1409室),咨询电话：83931851（传真）：83931850
另有中税网校（http://）为广大考生准备了五科的考前学习卡，另有套餐卡可供大家选择，需要者可以登录中税网校网站查询购买.
填写辅导教材可用科目前序号代替文字。如购五本税法
（一），可表示为①×5三本模拟试卷，可表示为⑥×3 注意：市注册税务师管理中心是国家税务总局唯一指定青岛市区负责注税考试教材征订的单位，请广大考生谨防 盗版教材和假冒教材。考试合格者请在领取注册证书后三个月内到市注册税务师管理中心进行备案注册登记。
附件4：
2010年度注册税务师执业资格考试汇总表（二科级别）
填表单位（盖章）：制表人：年月日
注：本表一式两份，报市人事局培训考试中心一份，单位留存一份。
附件5：
2010年度注册税务师执业资格考试汇总表（五科级别）
填表单位（盖章）：制表人：填表时间：年月日
证号；3.考生对应所报考科目选“√”。
第13篇：延吉市人事局
延吉市人事局、编办深入
学习实践科学发展观活动整改落实方案
按照市委的统一部署和《延吉市人事局、编办开展深入学习科学发展观活动方案》的安排，为切实解决影响和制约科学发展以及事关群众切身利益、维护稳定方面的突出问题，确保实践活动取得实效，现结合实际，制订本方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密联系人事编制工作实际，围绕党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠，切实解决人事编制工作中影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的问题，推动人事编制工作全面科学协调发展，为加快实施“诚信立市、工业强市、依法治市”提供坚强的人事人才保证。
二、目标任务
以“学习实践科学发展观、推进人事人才大发展”为主题，明确目标，落实责任，重点抓好制定整改落实方案、集中解决突出问题、完善体制机制等工作，扎实整改，力求取得推动科学发展的实践成果和制度成果。
三、具体安排
整改落实阶段工作从7月2日开始，到8月20日结束。
（一）紧密结合实际，制定整改方案
以科学发展观为指导，以领导班子分析检查报告为依据，把分析检查报告中提出的整改思路和措施、把解决问题和完善制度
1 的工作具体化，使整改落实工作有章可循、群众满意度测评有据可依。整改方案要做到“五明确、一建立、一公开”，即明确整改落实的事项、目标、措施、责任人和时限要求，建立整改台帐，向群众公开。一是疏理好整改落实的问题，明确整改重点。结合征求到的意见和分析检查出来的问题，以及需要建立完善的制度，进行全面的分析归类，做到心中有数、一目了然。要把事关群众切身利益、维护社会稳定方面的突出问题，作为整改落实的重点。二是细化整改落实的具体措施，明确整改责任。对需要整改落实的重点问题，从明确责任、加强协调、完善监督等方面提出具体的工作步骤和办法，增强整改落实的实效性。要注意落实责任，对整改落实的工作由谁主管、由哪个科室办理、由什么人来完成、完成不好怎么办等，都要作出明确规定。三是向干部群众公开承诺，确保整改落实。整改方案要征求干部群众的意见，接受大家的评判。整改方案形成后，要主动听取各方面的意见建议，并进行修订完善。要把需要解决的问题、整改的时限、责任单位和责任人进行公布，并作出承诺，接受群众监督。对需要解决的问题要公示，并采取挂牌督办、整改销号等办法，推动问题得到有效解决；对需要一段时间努力解决的问题，要列出大体的时间表，并跟踪问效，逐步予以解决；对于那些受客观条件限制，一时不能解决的问题，要向群众做好解释工作。整改方案将在一定范围内公布，重要事项作出公开承诺，整改落实情况向党员、群众通报，自觉接受监督。
（二）切实转变作风，集中解决问题
要结合“作风建设年”活动工作部署，有效防止在集中整改过程中搞形式主义、短期行为和“政绩工程”，要解决执行力不强、政令不畅、行政效能低下、责任追究不力等问题。通过强化
2 问责治庸，保障各项整改任务落实到位。要在前段边学边改、边查边改的基础上，根据整改落实方案，集中力量解决几个影响和制约科学发展的突出问题，办几件群众普遍期待的实事好事，以解决问题的实际成效取信于民。要根据当前经济形势的发展变化，着重解决影响和制约人事编制科学发展的突出问题。特别是对促进大学生就业、高层次人才的引进等方面的问题要加大解决的力度。要始终把人民群众的安危冷暖放在心上，扎扎实实解决群众的切身利益问题，确保社会和谐稳定。
（三）着力完善制度，健全体制机制
积极稳妥地推进体制机制创新和制度建设，努力解决制度缺失和体制障碍等突出问题。要认真学习掌握党的方针政策和国家法律法规，充分借鉴调查研究的成果，充分运用领导班子分析检查报告，充分听取各方面的意见和建议，对现有的政策文件、规章制度进行系统清理，切实做好废、改、立工作。要重点围绕深化行政管理体制改革、公务员管理制度创新、促进大学生就业制度创新、人才引进、评价等体制机制创新、企业军转干部解困维稳制度创新、人事人才公共服务体系创新等方面做好体现科学发展观要求，有利于推进人事编制工作规章制度的建立和完善，建立健全促进人事编制科学发展的体制和机制。
（四）认真组织测评，做好总结工作
1、搞好情况通报。学习实践活动基本完成时，要做好活动的总结工作，并采取适当方式向党员群众通报，接受党员群众监督。
2、开展群众满意度测评。测评内容包括：人民群众对解决影响制约科学发展突出问题的满意度；人民群众对开展学习实践活动实际效果的满意度；人民群众对开展学习实践活动组织领导工作的满意度。参加群众满意度测评的人员一般应有本单位党员、
3 基层群众、党代表、人大代表、政协委员、离退休干部职工代表以及直接服务对象的代表。测评结束后，要以适当方式向群众发布测评结果；要根据测评结果进一步完善整改措施，确保学习实践活动中尚未解决的突出问题继续得到有效解决；对多数群众不满意的部门，要及时“补课”，限期整改。满意度测评可结合情况通报同步进行。
3、做好总结工作。要对开展学习实践活动的做法、效果、经验、典型以及需要引起注意的问题，从实践和理论上进行全面系统的总结，形成专题总结报告和理论成果，报市委学习实践活动领导小组办公室。
四、整改落实的措施
（一）树立围绕中心服务大局的工作理念，创造性地开展人事编制工作，为我市经济社会科学发展提供人才智力支撑。
1、多项措施并举，力促高校毕业生就业
措施：做好公务员招考和09年延吉市事业单位招用30名高校毕业生工作；拓展“校企合作”领域；10月份主办1-2场以促进高校毕业生就业为目标的人才招聘会；组织市属企业赴天津、哈尔滨、长春等地参加人才交流会。积极为高校毕业生就业创造条件和开展服务。积极宣传自主创业典型，引导和鼓励大学生自谋职业、自主创业，以促进创业带动就业。
责任领导：李兴龙、郎鹏云、蔡春丽、李东虎 责任科室：奖惩科、人才流动开发科、人才服务中心 整改期限：2009年7-11月
2、搭建网络平台，提高信息化服务水平
4 措施：加大人才服务中心网宣传力度，为企业搭建免费宣传、引才网络服务平台；为重点企业推荐急需人才和政策咨询；提升人事代理服务功能，增加高校毕业生服务内容。
责任领导：李兴龙、郎鹏云 责任科室：人才服务中心 整改期限：2009年7-12月
3、深入调查研究，稳妥实施机构改革
措施：根据十七大报告提出的关于“加快行政管理体制改革，建立服务型政府”的有关要求，按照精简、统
一、效能的原则和省、州部署安排，结合延吉市实际，加强调研，提出切实可行的实施方案，探索实行职能有机统一的大部门体制，做好我市机构改革工作。
责任领导：李光镐、高志国 责任科室：编办
整改期限：2009年8月20日前
（二）转变人事编制工作理念，提高政策研究、公共服务水平，为我市干部队伍建设提供体制机制保障。
4、立足人事实际，加快延龙图一体化进程
措施：按照州政府的要求，把延龙图一体化列为09年公务员培训的必训课程。目前，正在将市委、市政府发展决策规划《延吉市城市总体规划》（2007-2030）及《延吉龙井图们城市空间发展规划纲要》（2006-2020）制成教学光盘下发到各单位与2009年更新知识一并进行培训。
责任领导：车淑贤、蔡春丽 责任科室：奖惩科 整改期限：2009年7-10月
5、创建规范窗口，展现人事标准化服务风姿
措施：加强公共服务体系建设，改进服务方式，不断提高服务质量和水平。按照“审批项目进大厅，一站式服务”的工作思路，重点加强进驻政务大厅人事、编制行政审批窗口和人才服务中心大厅窗口建设，完善各项规章制度，努力打造“阳光人事、法治人事、和谐人事、满意人事”服务品牌，争创全市一流服务示范窗口标兵。
责任领导：李光镐、李兴龙、方香子 责任科室：行政审批办公室、人才服务中心 整改期限：2009年8月
6、深化职称改革，推动人才工作积极性
措施：坚持以能力、业绩为导向，科学评价，规范管理，不断改进评审办法，提高评审质量。抓好量化评审工作，探索体现业绩能力的人才评价标准体系和量化评审的实施办法，用足用活人才评价“绿色通道”政策，向在生产一线做出特别贡献的专业技术人员提供方便快捷的评审服务；完善企业产值和利税达到一定规模的职称专项评审办法，对做出突出贡献的企业高层管理人才、企业核心专业技术人才、企业引进的高科技人才，打破任职的资格条件，开展高级经济师的专项评审。
责任领导：车淑贤、金成弼 责任科室：职称科 整改期限：2009年7-12月
7、抓好军转工作，切实维护社会和谐稳定
措施：严格执行军转安置计划，探索并建立考试考核与双向选择相结合的安置分配办法，积极推进军转安置工作的科学化、规范化、制度化。加强自主择业军转干部管理服务工作。完善自
6 主择业军转干部管理服务体系，及时核发自主择业干部的退役金，抓好自主择业军转干部医疗保险、档案管理、住房、就业指导、组织生活等管理服务工作。八.一前召开一次企业军转干部重点挑头人座谈会；做好八.一建军节慰问工作，给予企业军转干部适当补贴；建立企业军转干部解困和稳定工作长效机制，落实好企业军转干部解困政策，完善定期形势分析制度，为我市经济社会科学发展创造稳定环境。
责任领导：车淑贤、刘铁军 责任科室：军转办 整改期限：长期坚持
（三）改进人事系统自身科学发展理念，树立人事编制部门和人事干部的良好形象。
8、丰富学习内容，提升人事干部队伍素质
措施：抓好局中心组政治理论学习，确保学习内容、时间、效果的落实，进一步坚定政治信念和政治立场，增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终同省、州保持高度一致；继续完善机关学习制度，积极倡导终身学习理念，坚持理论联系实际的学风，加强理论学习与业务学习，认真组织学习《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》及人事编制各项法律法规和政策，提高人事编制管理服务水平。
责任领导：车淑贤、李东虎、张广龙、郎鹏云 责任科室：综合科 整改期限：长期坚持
9、继续解放思想，进一步更新人事人才观念
措施：要牢固树立科学发展观和人才观，进一步解放思想，更新观念，把思想认识统一到科学发展的要求上来，统一到市委、
7 市政府的决策部署上来，统一到新时期人事编制工作的需要上来。进一步树立大胆创新、敢为人先的开拓精神；树立与时俱进、争创一流的进取精神；树立实事求是、真抓实干的敬业精神；树立求真务实、科学发展的创新精神，力争通过解放思想，更新观念，在全局形成聚精会神搞建设、一心一意谋发展的氛围，创造一个从上到下关心发展、支持发展的环境。
责任领导：车淑贤
责任科室：各科室、事业单位 整改期限：近期整改，长期坚持
10、建设廉洁机关，树立人事干部良好形象
措施：认真落实党风廉政建设责任制，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局；健全完善廉政制度，完善《市人事局领导班子党风廉政建设岗位职责》，坚持廉政谈话、提醒、干部述廉等制度；不断加强廉政教育，筑牢拒腐防变的思想防线；扎实抓好廉洁自律工作，严格遵守各项规定。
责任领导：李光镐、车淑贤 责任科室：综合科 整改期限：长期坚持
11、强化整改落实，完善人事规章制度建设
措施：结合实际，不断修订完善各项制度，促使机关管理不断规范。严格执行规章制度坚持按制度办事、用制度管人。将制度执行情况列入年度目标考核内容，以制度落实促人事纪律、财经纪律、群众纪律的落实，规范机关干部的工作行为。
责任领导：李光镐、张广龙 责任科室：综合科 整改期限：长期坚持
五、组织领导
整改落实阶段是学习实践活动出成果、见实效的关键阶段，广大党员干部群众更加关注。要切实加强领导，局长要履行第一责任人的职责，投入足够精力抓整改，领导班子其他成员要结合分工，认真抓好分管科室的整改落实工作。学习实践活动领导小组及办公室要加强工作指导，坚持四个不放松，掌握整改落实阶段工作的进展情况，及时发现问题，认真研究解决，保证整改落实阶段工作健康开展，确保整改落实阶段工作不走过场，取得实效。
（一）坚持领导带头不放松，发挥党员领导干部示范表率作用。领导机关要带头抓好整改落实，进一步转变作风，改进工作，提高效率，党员领导干部要带头落实整改措施，自觉接受群众监督，要求党员和群众做到的，领导干部首先做好。通过领导干部带头整改落实，发挥表率作用，推动整改落实阶段工作的扎实开展。
（二）坚持引导宣传不放松，增强做好整改落实工作的自觉性。要结合人事编制工作实际，迅速转段动员，总结分析检查阶段工作，部署整改落实阶段的工作，搞好思想发动，进一步增强广大党员干部特别是领导班子和党员领导干部搞好整改落实的自觉性和主动性。要充分运用报刊、广播、电视、互联网等媒体做好宣传工作，深入宣传学习实践活动整改落实进展情况、成果经验、生动典型和实际效果，切实增强舆论宣传的感召力和感染力，使人民群众真正感受到学习实践活动带来的新变化新气象。
（三）坚持依靠群众不放松，扩大群众参与面。制定整改落实方案，集中解决突出问题、完善体制机制等各项工作，都要注重扩大群众参与面，主动邀请“两代表一委员”、服务对象、基
9 层群众代表参加，充分发挥他们的作用。要坚持并创造性贯彻群众路线，切实做到问政于民、问需于民、问计于民，集思广益制定整改方案，凝聚力量解决突出问题，群策群力推进体制机制创新，吸收群众全程参与，自觉接受群众监督。
（四）坚持统筹兼顾不放松，做到两手抓、两不误、两促进。当前面临着新一轮政府机构改革，人事编制工作任务繁重，要切实把握好时间，把握好进度，处理好工学矛盾，统筹抓好学习实践活动和当前的各项工作，把学习实践活动激发出来的精神力量转化为强大的物质力量，推动人事编制工作发展，促进社会和谐稳定。同时，要正确处理好抓好领导班子、党员领导干部学习实践活动和抓好普通党员、一般干部学习实践活动的关系，正确处理好集中开展学习实践活动与建立长效机制的关系，切实把学习实践科学发展观不断引向深入。
延吉市人事局、编办
二〇〇九年七月十七日
第14篇：南京市人事局
附件1：
2004年首次现代物流岗位资格考核认证报名须知
一、考试时间及科目
2004年7月3日（周六）
二、报名条件
1、初级：凡在物流岗位上从事专业工作的人员及有志于从事物流工作的人员（含在校学生）均可报名参加初级考试。
2、中级：具有下列条件之一者，均可报名参加中级考试：
(1)取得现代物流管理《初级岗位资格证书》；
(2)本科以上学历者；
(3)大专毕后在物流岗位上工作2年以上，或已取得中级职称者；
(4)中专、高中毕业，在物流岗位上工作5年以上；
(5)中专、高中毕业，在物流岗位上具有中层干部以上资历。
三、报名时间、地点、费用及有关要求
1、报名时间：4月26日—30日，上午8:30——11:30，下午13:30——16:30。
2、地点：玄武区丹凤街天创大厦五楼南京人才教育培训中心，电话：8336358
4、83369923。
3、考试费用：初级考试费155元、中级考试费165元。
4、报名需提供以下有关材料：
（1）现代物流岗位资格考试报名表；（单位加盖公章，报考初级资格的无需单位盖章）；
（2）身份证、学历证书、专业技术职务证书原件及复印件；
（3）从事专业工作年限证明；
（4）近期同底版免冠2寸照片3张。
5、考生可于6月16日至18日携身份证到原报名点领取准考证。
6、初级考核全部采用计算机上机考试，不需携带任何物品；中级考核为笔试，应考人员可携带钢笔或圆珠笔、橡皮等文具，其他物品不得带入考场。
四、考核合格者将获得上海市人事局、南京市人事局、苏州市人事局、无锡市人事局、杭州市人事局、宁波市人事局联合颁发的长江三角洲紧缺人才《现代物流岗位资格证书》。在长三角地区的现代物流工作岗位上通用。
取得现代物流水平等级证书，表明已具备现代物流岗位相应的水平和能力，用人单位可以此作为择优录（聘）用物流管理人员的相关依据。
五、教材征订与培训工作
考生可在报名点预订考试教材，初级48元/本；中级45元/本。
我市现代物流岗位资格培训采取综合管理、社会化培训的方式进行，报考人员自愿选择参加南京信息管理学院、南京市人才教育培训中心举办的考前培训。培训费按省、市物价局有关规定执行。
第15篇：东台市人事局
东台市人事局
东台市卫生局
2008年卫生系统招聘毕业生简章
为了提高毕业生就业安置工作的透明度和公正性，经市政府研究决定，2008年卫生系统大、中专毕业生实行公开招考，择优聘用。具体办法如下：
一、报考范围、条件：
本市范围内国家计划招收的全日制大、中专院校2008年毕业生和未就业的往届毕业生。专业包括：医卫类各专业、计算机专业。学历大专及以上，护理专业中专及以上。年龄在35周岁（1973年1月1日以后出生）以内。紧缺专业毕业生可不受生源籍贯地限制。
二、招聘职位、人数：
在报名结束后，由市人事局、卫生局根据报名人数和卫生事业单位人才需求情况，报请市政府审批确定后另行公布。
三、报名办法、要求：
从10月29日起在市卫生局人秘科报名，报名截止时间11月3日下午6时止）。报名时，须填写《2008年卫生系统招聘毕业生登记表》。并附报毕业证书原件、推荐表原件、报到证或毕业生就业协议书、身份证，入学前户口所在地户籍证明（所在派出所出具），近期免冠照片2张，报名考试费100元。经市人事、卫生部门资格审查，考生政治表现较好，无违法
违纪行为方可参加考试。
四、考试内容、时间：
⑴考试内容：分专业笔试。内容为相应专业基础知识。
⑵考试时间：公布招聘职位、人数时一并确定。
五、录取办法、待遇：
先分专业从高分到低分，按专业招聘总人数确定各专业入围分数线，入围后按志愿依次录取。
一、
二、三志愿均不能录取的考生，按“服从”志愿调剂录取；如“不服从”调剂，则依次降分录取，直至录满为止。报考同一职位分数相同的，优先录取学历较高的考生。报考同一专业人数较多的，优先录取本市生源毕业生。
拟录取人员须经常规体检合格，如有不合格者，从高分到低分依次替补。
经考试、体检合格的毕业生到市人才交流中心办理人事代理（人事代理费自理），由相关单位办理聘用手续，见习期一年，工资待遇按见习期有关规定确定，见习期满按聘用合同内容进行考核，不合格者辞退。
六、组织监督
本简章经市人事、卫生部门会商制定，本次招聘由市人事局、卫生局共同组织，市纪委、监察局和市纪委派驻人事局、卫生局纪检组全程监督。
二○○八年十月二十三日
第16篇：秦安县人事局
秦安县人事局
关于对秦安县2010年事业单位公开招聘普通高校毕业生
和选拔天水师范学校“3+2”大专毕业生到农村小学任教工作报名的通知
根据《关于做好2010年普通高校毕业生就业工作意见》（天政办发〔2010〕115号）、《关于促进高校毕业生就业行动计划实施方案》（天政办发〔2010〕114号）精神，我县将开展2010年县属事业单位（含乡镇）公开招聘普通高校毕业生和选拔天水师范学校“3+2”分段成人教育大专毕业生到农村小学任教工作。现将有关事宜通知如下：
一、招聘对象
（一）县属事业单位
1、2007年及以后毕业尚未就业的秦安生源；
2、持《择业通知书》并按规定进行注册登记的全日制普通高校专科（含高职）以上毕业生。
（二）天水师范学校“3+2”成人大专毕业生
2006年及以后毕业尚未就业的天水师范学校“3+2”小学（学前）教育专业成人大专毕业生。
二、招聘计划
1、县属事业单位
指标：80名（含社区社保服务平台10人），理工、农林、财经、管理、政法等专业64人，其他专业（含师范类）16人。
2、天水师范学校“3+2”成人大专毕业生
指标：全市共选拔天水师范学校“3+2”成人教育大专毕业生180名到农村小学任教。各县（区）的具体选拔名额，将根据县（区）实际报名人数，其中音体美和其他专业按比例分解确定。
三、组织报名
1、报名时间：2010年10月11日至15日，共5天；
2、报名地点：秦安县人力资源市场（县体育场）；
3、报名要求：
①县属事业单位
参加本次公开招聘考试的人员原则上限报一个职位；参加市直事业单位公开招聘的人员可同时兼报生源县区的职位。报名者须提供毕业证、择业通知书、户口迁移证（或户籍簿）、身份证以及职位要求的其它有关证件的原件及复印件、近期免冠两寸彩色照片4张。外地生源与天水生源结婚的，还需提供结婚证原件及复印件。报考者必须现场填写《天水市2010年事业单位公开招聘普通高校毕业生报名登记表》。报名费150元。
既报考市直职位，又兼报县区职位的考生，须先报市直职位，然后持市上出具的报名手续，到生源县区直接报名，县区不再收费。
②天水师范学校“3+2”大专毕业生
考生根据自己所学专业，按综合、音体美专业分别报名。报考者只能报考生源县（区）的职位，报名时须提供天水师范学校中师毕业证和成人教育大专毕业证、身份证、户口迁移证（或户籍簿）、市教育局开具的“报到通知书”或“择业通知书”原件及复印件和近期白底免冠两寸彩照4张。报考者现场填写《天水市2010年公开招聘天水师范学校“3+2”成人教育大专毕业生报名登记表》（附件1）。报名费150元。
四、考务安排
①笔试内容：笔试内容为《公共基础知识》、《行政职业能力测验》和《申论》，总分150分，各占50分；
本次考试原则上只进行笔试不再面试，笔试成绩为总成绩。个别特殊岗位确需面试的，其笔试成绩按70 %的比例计入招聘总成绩；面试成绩实行百分制，按30%的比例计入招聘总成绩。如个别职位报考人数达不到招聘计划人数，且成绩较差者，取消面试资格；进入面试后，面试成绩较差者，取消其录用资格。
②笔试时间：11月7日上午9:00—11:30。
③笔试地点：详见《准考证》。考试前一周内，报考市直职位的人员（含兼报生源县区职位的）到市人社局三楼、报考县区职位的人员到县人事局领取《准考证》。
2、天水师范学校“3+2”大专毕业生
①考试科目：为“教育理论基础知识及应用”（含教育学、心理学、教育法、教师法、义务教育法）。笔试成绩实行百分制，按70 %的比例计入招聘总成绩。
②笔试时间：11月7日上午9:00—11:00。
③笔试地点：地点详见《准考证》，考试前一周内，报考人员到县人事局领取《准考证》。 ④面试：根据笔试成绩，从高分到低分依次排列，按1：2的比例确定进入面试人员。
五、体检
体检工作分别由县人事部门组织进行。面试结束后，根据招聘考试总成绩，从高分到低分，按1：1的比例确定参加体检人员。体检费用由考生自理。体检标准参照《公务员录用通用标准(试行)》执行。体检不合格的，取消录用资格并按考试总成绩依次递补。
六、资格复查
市人社局对体检合格人员的资格条件进行复查，如有不符合招聘条件的，取消其录用资格并依次递补。
2、天水师范学校“3+2”大专毕业生
市人社局、市教育局对体检合格人员的资格条件进行复查，如有不符合招聘条件的，取消其录用资格并依次递补。
七、公示及录用
1、事业单位
本县拟招聘人员在县域范围内公示，公示时间为7天。公示无异议后，报市人社局办理有关招聘录用审批手续后，由县人事局办理派遣手续。新招聘人员与用人单位签订省人事厅统一印制的《聘用合同》。试用期为一年，试用期满经用人单位考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
2、天水师范学校“3+2”大专毕业生
市人社局、市教育局对确定的拟聘用人员，在《天水市人事编制信息网》、《天水在线》等媒体网站进行公示，公示时间为7天，公示无异议人员，按规定程序办理录用审批手续后，由县人事局办理就业派遣手续。选拔录用到农村小学任教的天水师范学校“3+2”成人教育大专毕业生，必须与县人事、教育部门签订合同。试用期满后5年内不得调动。
八、优惠政策
农村独生子女领证户、二女结扎户子女在笔试成绩中适当加分（有面试程序的加5分，没有面试程序的加3.5分）。申请加分的考生须提交个人申请，并提供《独生子女父母光荣证》或《二女户父母光荣证》、《家庭户口本》原件和复印件及村委会出具的证明，由乡镇政府、县计生部门、人事部门、市计生部门审核加注意见，有关证明材料报名结束后一
周内报市人社局审定并统一进行公示，逾期不再受理。凡弄虚作假者，取消报考资格并在今后三年内不得参加全市各类职位报考。
九、其他事项
事业单位中兼报生源县区职位的，先进行市直职位的选拔，未被录用者，再参加县区职位的选拔，已被市直单位录用但自动放弃者，县区不再录用。在各类针对普通高校毕业生推出的就业考试项目中已被录用的人员，不得参加本次事业单位招聘考试。
二○一○年九月二十七日
第17篇：满洲里市人事局
满洲里市人事局文件满洲里市卫生局
满人字〔2009〕7号
关于满洲里市第二医院、新开河卫生院
面向社会公开招考工作人员的实施方案
为进一步促进我市医疗卫生事业发展，满足人民群众日益增长的就医需要。根据《市委书记现场会议关于研究解决东湖区新开河卫生院等医疗服务机构相关问题的纪要》，结合满洲里市实际情况，经研究决定，面向社会公开招考医疗卫生专业工作人员10名。现就考录工作制定如下实施方案：
一、招考原则
1、坚持\"公开、平等、竞争、择优\"的原则。
2、坚持考试与考核相结合的原则。
3、坚持特殊人才优先录用的原则。
二、招考的条件、单位、人数、岗位及内容
（一）招考条件
1、拥护党的路线、方针、政策、遵守国家的法律、法规。
2、热爱医疗卫生事业工作、严于律己、能认真履行工作职责。
3、形象良好、身体健康。
4、国家统招全日制普通高等院校医学专业毕业，具有本科及以上学
历。
5、具有3年以上临床工作经验（所在医院开具证明），并具有执业医师资格者，国家统招全日制普通高等院校医学专业专科学历可报名。
6、考生年龄在35周岁以下，即1974年1月1日以后出生。
7、具有医学硕士研究生及以上学历，并具有执业医师资格者，年龄可放宽到40周岁。
（二）招考的单位、人数及岗位
招考单位：满洲里市第二医院、新开河卫生院。 招考人数：此次共招录10名医疗卫生工作人员。
招考岗位：满洲里市第二人民医院临床医学4人，医学检验1人；新开河卫生院临床医学3人，中医学1人，药学1人。
（三）考试内容
医疗卫生相关专业知识。
三、招考实施办法和进度安排
考录工作全程分为发布招考公告、报名和资格审查、笔试和面试、体检、考核、录用六个步骤进行。
（一）发布招考公告
招考公告将通过市、区电视台、满洲里报等新闻媒体及\"满洲里人才\"网络发布。
（二）报名和资格审查
1、报名时间、地点
报名时间：2009年6月5日至2009年 6月12日。 报名地点：满洲里市人才交流服务中心
2、报名要求
报考人员持本人毕业证书（原件）、学士学位证书（原件）、身份证（原件）参加报名；有临床工作经验者持所在医院工作证明。
报名时交本人近期同底片免冠二寸（红底或蓝底）彩色照片5张。 报考费150元。
3、资格审查
报名工作由市人事局、市卫生局共同组织，市人才交流服务中心具体实施。经审查资格合格者，予以报名登记。并于 6月12日凭交费收据
到市人才交流服务中心领取准考证。笔试、面试时间及地点以准考证通知为准。
（三）笔试、面试
笔试时间：2009年6月13日
笔试工作在考录工作领导小组统一组织实施下全程封闭、保密。笔试满分为100分。
考生以1 : 3比例进入面试。 面试时间：2009年6月14日
面试工作由考录工作领导小组抽调有关人员组织实施。评委会由8人组成，其中1人为主考官，7人为评委。面试满分100分。
面试人员应在指定时间和地点按时参加面试。没有按时参加面试的，取消其考试资格。
面试工作结束后，依据考生总成绩从高分到低分的顺序，等额确定进入体检和考核人选。总成绩出现并列时，如何确定人选，由考录工作领导小组研究确定。进入体检的考生名单，在人才交流服务中心进行公示。
笔试面试成绩按6 : 4比例计算总成绩。
（四）体检
体检时间：2009年6月18日
体检工作由考录工作小组会同用人单位在指定医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生自理。无正当理由拒不参加体检者，取消体检资格。被取消资格或体检不合格造成空额的，依次递补。
（五）考核
政审时间：2009年6月26日开始
对体检合格者由考录工作领导小组会同用人单位进行考核。自公布进入考核人员名单后5日内完成考核工作。考核不合格的，经考录工作领导小组批准，依次递补。
（六）录用及有关问题
被录用人员试用期一年，试用期内按有关规定实行人事代理。试用期满后，经考核合格者，与用人单位签定聘用合同，办理正式调入手续。
四、考录工作要求
1、考录工作要做到录用人数公开、报考条件公开、笔试、面试成绩公开、进入面试及进入考核体检人员名单公开。要在考试录用各个重要环节中，由纪检监察部门负责监督。
2、考录结果将面向社会进行公示，公示期限为三天。自觉接受社会各界监督。报考和考录过程中如有弄虚作假行为，一经查实，取消相关人员录用资格，并追究有关人员责任。
五、组织领导
为加强对此项工作领导，决定成立招考工作领导小组，负责本次考录工作。
招考工作领导小组
组长： 丁昊（市政府副市长） 副组长： 程义峰（市政府副秘书长）
顾东威（市纪委副书记、监察局局长）黄利民（市委组织部副部长、人事局局长）方惠（市委组织部副部长、编办主任）王敏（市卫生局党委书记、局长） 成员： 刘淑满（市卫生局党委副书记）何淑芳（市人事局副局长）
刘维（市人才交流服务中心主任）郭淑霞（市卫生局医政科科长）孙力静（市人事局人才科副科长）侯明军（市纪委纠风办公室工作人员）曾哲 (满洲里市第二人民医院院长)江瑞亮（满洲里市东湖区卫生院院长） 领导小组下设办公室，负责日常工作。 办公室主任：
刘维（兼）（市人才交流服务中心主任） 工 作 人 员：
由市人事局、卫生局、人才交流服务中心抽调。
六、联系方式
联 系 人：吴旭光
联系电话：0470—6231376
满洲里市人事局满洲里市卫生局
二○○九年六月一日
主题词：事业单位公开招考工作人员实施方案抄送：市委办，人大办，政府办，政协办，市纪检委满洲里市人事局、卫生局2009年6月1日印发
第18篇：太原市人事局
太原市人事局太原市慈善总会
关于2009年太原慈善职业技术学校招聘教职人员的公告
为满足慈善职业技术学校教育工作的需求，根据《太原市事业单位补充人员公开招聘暂行办法》（并人发【2006】5号）文件精神，太原慈善职业技术学校教职人员录用工作将采取向社会公开招聘的方式进行。现就有关招聘事宜制定本实施方案：
一、指导思想
以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，以优化教师队伍结构，提高师资人员素质，促进职业技术教育均衡发展为目标，努力探索、完善慈善职业技术学校教师录用的新机制，为我市慈善事业的科学、持续、健康发展提供人才保证。
二、招聘原则
公开、平等、竞争、择优
三、招聘岗位及名额
招聘岗位总计28个 (详见招考简章）
四、招聘对象和条件
（一）招聘对象
35周岁以下（1974年7月1日以后出生），五官端正、身心健康者。
（二）招聘条件
1.拥护中国共产党的领导，具有良好的政治思想素质，遵纪守法，品行端正，身心健康，作风正派。
2.热爱慈善事业和职业教育工作，热爱学生，情操高尚，具有强烈的事业心、高度的责任感和较强的敬业、奉献精神。
3.具有较高的专业理论水平、实践操作能力，具备从事教育教学工作的基本素质和能力。
4.同等分数下具有下列条件之一者予以优先考虑：
（1）师范院校毕业生；
（2）非师范院校毕业，具有教师资格证书者；
（3）具有中等职业教育班主任工作经历者；
（4）特级教师；
（5）硕士研究生学历；
（6）中共党员。
5．除酒店管理一体化教师外，《附件》所指本科学历要求均为第一学历（国家统招生）。
6．其它说明
（1）符合招聘岗位要求、参加大学生自愿服务西部计划、大学生村官计划、“三支一扶”计划、晋西北计划及农村教师特设岗位计划的高校毕业生，在服务两年期满后考试合格者，可在公共理论笔试成绩中增加5分。以上加分对象必须在8月21日— 8月22 日把相关材料送至太原市高级技工学校办公室（太原市义井街6号）审核，逾期不送者不予加分。
（2）对困难家庭（城乡低保户、残疾人家庭）的报考者，将免收报名费，但须提供民政局颁发的低保证、残联颁发的残疾证，且须在8月21日—8月22日把相关材料送至太原市高级技工学校办公室（太原市义井街6号）审核，逾期不送交者不予免费。
五、招聘程序
招聘程序分为：发布信息、报名、资格审查、笔试、资格复审、面试、确定拟录用人员、体检、考核、公示、录用11个阶段。
（一）发布信息（8月13日）
招聘计划，经有关部门批准后，通过报刊、新闻媒体等多种形式向社会公开发布。公布内容包括：招聘岗位、招聘形式、考试科目、报名时间、资格复审地点及需交验的证件及其他需要说明的事项等。
（二）报名
报名方式：网上报名
报名网址：太原市人事考试网（http://.cn） 报名时间：2009年8月16日——8月21 日
（三）资格审查
1.主要是核实报考人员是否符合招聘条件。
审查时间：2009年8月17日- 8月23日
审查结果查询时间：2009年8月18日-8月24日
2.缴费
报考人员网上资格审查通过后，于8月18日—8月24日通过网上报名系统缴费，逾期不缴费者视为自动放弃。
收费标准按照山西省物价局、财政厅晋价费字[2000]166号、
[2003]90号文件规定，报考人员每人缴纳报名费10元，《职业
能力测验》考务费40元，专业综合素质考务费40元,每人共计90元。
3.注意事项：
（1）报考人员通过网上报名系统，按要求如实提交个人信息。资格审查通过后，报考人员的个人信息不能再进行修改。
（2）报考人员只能报考一个岗位。
（3）报名、笔试、面试必须使用同一身份证。
（4）报考人员应对网上提交的个人信息的真实性负责，提供不实信息者，一经查实，取消其考试及录用资格。
（5）报名人数与招聘岗位数不足5：1的，减少或取消招聘岗位名额（特殊专业除外）。
（6）审核意见在报名2个工作日内通过网上报名系统告知。
（四）笔试
笔试时间：2009年8月30日。 8月27日起报考人员开始在网上下载打印准考证。（网址：http://.cn））
笔试内容：笔试内容共2科，分别为《职业能力测验》、专业综合素质。
（1）《职业能力测验》考试时间为90分钟，分值100分，占笔试总成绩的30%。
（2）专业综合知识笔试内容为：教育理论（教育学、心理学基础知识），政策法规（《教师法》、《职业教育法》）和学科知识与能力等内容。考试时间为120分钟，分值100分，占笔试总成绩的70%。
报考人员笔试成绩按百分制计算，按所报岗位进行排名。
（五）资格复审(9月6日— 9月7日)
按照面试人数与岗位名额3：1的比例，根据报考人员笔试成绩由高到低确定面试人员。比例不足3：1的全部进入面试范围。对进入面试范围的报考人员进行资格复审。资格复审合格方能参加面试。
复审地点：太原市高级技工学校（太原市义井街6号）。 所需材料：网上报名登记表、笔试准考证、身份证、户口簿、毕业证、学位证、专业技术人员任职资格证、教师资格证或其他职业资格证、工作经历证明并加盖上级主管部门公章、有关荣誉、获奖证书原件、复印件。
（六）面试（9月10日—9月13日）
1．报考文化课及一体化教师的人员：主要考核教育教学技
能、专业知识能力和动手能力。分为讲课、答辩和现场操作。
2．报考其他岗位的人员：主要通过现场回答问题,考核从事专业技术所需求的基本素质、知识及组织协调、应变能力等。
面试时间不超过15分钟。
面试成绩按百分制计算，60分以上为合格，不合格者直接淘汰。
（七）确定拟录用人员（9月14日）
根据参加面试成绩合格人员的考试成绩（考试成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%），从高到低确定拟录用人员。
（八）体检（9月17日）
对拟录用人员进行体检，体检按照《山西省教师资格认定体检标准（试行）》进行。对体检不合格的人员取消其录用资格并按照考试成绩依次递补。
（九）考核（9月25日）
1．主要考核拟录用报考人员的政治思想、道德品质。
2．违反计划生育规定的拟录用人员，取消录用资格。
3． 拟录用人员有违反法律法规和政策的情形，不符合国家、省、市规定的从事教育工作的，取消录用资格。
由慈善学校组织，对体检合格人员进行考核。需递补时经主管部门同意后，按照考试成绩依次确定补录。
（十）公示（9月26日—9月30日）
符合报考条件的人员名单、笔试成绩、面试成绩、拟录用人员名单均在太原市人事考试网（http://.cn）、太原市有关媒体、太原市慈善网站进行公示。考试、考核和体检均合格的人员进行公示，接受社会监督。
对反映拟录用人员违反规定和弄虚作假的问题，一经查实，取消其录用资格。需递补时经主管部门同意后，按照考试成绩依次确定补录。
（十一）录用（10月5日开始）
拟录用人员名单由市人事局审批后，参加太原慈善职业技术学校岗前培训后上岗，办理聘用手续。
六、纪律要求
1.公开招聘教师工作涉及面广，政策性强，必须严格执行有关政策规定，加强领导，周密部署，精心组织。要加强协调与配合，提高工作效率，确保公开招聘工作顺利进行。
2.所有参与公开招聘工作的考官要进行培训，工作人员要认
真履行职责、维护招聘工作的严肃性，坚持标准、严格把关、确保质量。
3.市人事局、市慈善总会等部门组成督导组对公开招聘工作进行全程监督，同时接受社会各界对公开招聘工作的监督，对违反规定、弄虚作假、营私舞弊的集体和个人，一经查实严肃处理。
4． 咨询电话：0351-607640
4监督电话：0351-319612
3特别提示：
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
二〇〇九年八月七日
第19篇：人事局工作思路
人事局2008年工作思路
2008年我xx人事人才工作总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，落实科学发展观和x、x人事人才工作会议精神，紧紧围绕xx委、xx政府关于经济社会发展的战略部署和中心工作，进一步贯彻《公务员法》，充分发挥人事管理职能作用，进一步深化人事制度改
革，大胆探索人事人才工作创新发展的路子，努力将我xx人事人才工作推上新的台阶，为xx“十大建设”提供强有力的人事人才保障。
一、深入贯彻落实公务员法，努力建设高素质公务员队伍
1、继续完善公务员考录制度，坚持“凡进必考”,把优秀人才集聚到公务员队伍中来。推进竞争上岗工作,加强对竞争上岗工作的指导和服务，逐步形成优胜劣汰的循环机制。
2、认真履行《干部教育培训条例》，加强和规范各类公务员培训；贯彻《公务员考核规定（试行）》，完善公务员考核制度，通过健全绩效考评指标体系来完善公务员考核制度。积极弘扬公务员精神，加强公务员的思想建设、能力建设、作风建设和道德建设。
二、继续推进工资收入分配制度改革，认真开展规范津贴补贴工作
根据x、x关于规范公务员津贴补贴方案，结合我xx实际，稳妥推进全xx津贴补贴管理工作。
三、全面实施岗位设置管理，深化事业单位人事制度改革和职称制度改革
1、深化事业单位人事制度改革，实施全xx事业单位岗位设置管理，全面启动“凡进必考”，不断规范进人行为。加强对全xx事业单位岗位设置的指导，进一步规范事业单位的岗位管理、合同管理、公开招聘、人事代理等工作；加大对推行聘用合同制度的事业单位的监督检查力度，及时处理好人事争议，保障事业单位人事制度改革的稳步推进；结合《xxx人民政府关于xxxx属经营自给和企业化管理事业单位在撤消或改制中人员分流安置的实施意见（试行）》文件精神，积极稳妥地做好我xx部分事业单位转企改制工作。
2、深化企事业单位职称改革。按照“四重”、“四不唯”的原则，进一步扩大专业技术职务评聘范围破除专业技术职务终身制度。同时加大非公经济组织专业技术人才和社会人员的职称评审服务力度，改进职称评审工作，规范评审委员会管理，积极营造让各类人才脱颖而出的机制和环境，正确对待单位人和社会人，做到不拘一格选人才。
四、大力推进专业技术人才、技能人才队伍建设
1、扎扎实实地做好现有专业技术人员职务正常化评聘，加强对专业技术人员的年度考核，正确评价他们的工作业绩；加大对专业技术人员继续教育的培训培养，充分发挥人才资源的作用，真正做到学以致用；配合做好xx管拔尖人才和学科带头人的选拔考核工作，抓好“百千万人才工程”人选的选拔。
2、全面推进工勤岗位继续教育，制定考聘分开办法，规范登记岗位升级考核管理，完善机关事业单位技师、高级技师聘任手续。
五、创新机制，规范人才中心服务体系建设
1、结合“三支一扶”工作，加大对普通高等院校毕业生就业服务指导力度，引导和鼓励毕业生面向基层、面向农村、面向非公经济组织就业。积极拓展人才服务领域，根据需要为用人单位自聘的各类大中专毕业生代办医保、社保，在户口迁移、档案管理、职称评聘等方面提供良好的服务，切实解决人才的后顾之忧。
2、规范和完善毕业生就业协议书，保障毕业生和用人单位的合法权益；加强xx人才中心网络信息服务体系建设，拓展以市场需求为导向的人才服务业务，不断充实人事代理内容，认真抓好流动人员的人事档案管理工作，提升毕业生就业指导服务水平。
六、认真落实军转安置政策，确保社会和谐稳定
认真落实军转安置政策，加强军队转业干部培训，引导更多符合条件的军转干部自主择业，深入调研，完成军转干部安置任务；从大局出发，加强宣传教育，切实做好企业军转干部的政治思想工作，解决他们的实际困难，按时足额兑现生活补助、医保补助，维护社会稳定。
七、切实加强人事部门自身建设
1、进一步贯彻落实党的十七大会议精神，以科学发展观为统领，深化机关效能建设，健全工作机制，提高工作效率，切实纠正不作为、乱作为、低效率等问题，努力打造“阳光人事”。围绕“xx精神”，结合行政审批制度改革，进一步规范审批行为，克服“吏小权大”等现象，为xx“十大建设”营造良好的人事氛围，树立良好的人事形象。
2、健全完善党风廉政建设责任制，自觉接受组织监督、社会监督、舆论监督和群众监督，促进人事干部朝着“为民、务实、清廉”的方向发展，深入开展“三级联创”活动，推进人事工作向纵深发展。
3、注重基础资料积累，做好信息采集和资料收集整理工作，完善机关事业单位人员基础信息数据库、公务员基础信息数据库、中高级专业技术人员信
息库、人事代理人员信息数据库。注重基本制度的完善，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。
4、拓宽公共服务领域，切实做好毕业生就业、人才信息发布、人事档案管理、职称评定考试、退休干部管理等公共服务工作，改善基础设施条件，完善公共服务信息系统。努力采、编各类信息，及时将我xx人事人才工作的重大活动、重要工作向上
宣传和反馈，营造正确的舆论导向，促进社会和谐稳定。
第20篇：人事局工作总结
XX年我局坚持邓小平理论和“xxxx”重要思想，以科学发展观为指导，全面贯彻落实市委二届十次全委会和旗委十三届十三次全委（扩大）会议精神，紧紧围绕“创城市管理品牌，做人民满意城管”这一宗旨，本着“精细管理，规范执法，服务群众”的执法理念，按照旗委、政府提出的“创建生态之城、宜居之城、幸福之城”的“三城联创”目标，努力实现“五个突破，一个跨越”。“五个突破”即：打造一至两条景观示范街，实现市容管理新突破；努力做到XX年“零违章”，实现违法建筑管理新突破；实行环节干部、执法队员聘任制，实现队伍管理新突破；在旗人民政府的支持下，构建权责分明的“大城管”格局，实现城市管理模式新突破；搭建新闻媒体宣传和与群众互动的信息平台，实现城市管理宣传教育新突破。“一个跨越”即：经过全局干部职工的共同努力实现XX年城市管理水平新跨越。围绕旗委、政府的工作要求和我局的工作目标，我局正有序的开展各项工作，现将第一季度工作情况汇报如下：
一、认真做好两节期间值班。在春节、元宵节期间加强了值班值勤，我局组织精干人员对全旗违法建设行为的严查。使今年前三个月实现了“零违章”,为新的一年工作的开展奠定了基础。
二、加大执法力度，配合相关部门搞好春节期间烟花爆竹安全管理工作。为维护春节期间社会稳定，根据自身工作职责，我局组织执法人员对全旗范围内的烟花爆竹出售点进行了严查、严管。确保烟花爆竹在指定地点安全销售。
三、加强市容市貌的监管力度，维护城区市容秩序。坚持采取日常管理和专项治理相结合、教育引导和行政处罚相结合的方式，扎实开展好市容秩序的管理工作，努力改善城市面貌。一是继续加强市容市貌日常管理。各大队根据各自管控范围，积极防控“六乱”现象，扎实开展市容管理。一季度，取缔乱设摊、占道经营300余起，拆除和规范广告牌匾33余块。二是扎实推进市容市貌综合整治。专门组织力量对城区主要街道、重点路段的市容秩序进行了集中整治，并落实长效管理措施，有效解决了市民反映强烈的热点、难点问题。三是依法开展行政处罚工作。严格按照法定程序和要求，依法对违反城市管理规定的行为实施行政处罚，惩治违章行为，有效的打击违法违章行为。
四、继续加大对散发、张贴、喷涂非法小广告行为的处罚力度，采取责令当事人限期自行清除、罚款、停机等措施，认真清理城区三乱“小广告”，通过警示短信教育处罚200多人次，有效遏制非法小广告的滋生和蔓延。
五、门头牌匾和户外广告的整治。我局各大队对主要街道进行细致的巡查，对需要整改的广告牌匾限期整改。到三月份底共更换陈旧和破损牌匾33处。
六、依法拆除各类违法建筑。加强日常监控和巡查，依法拆除在春节期间偷建、抢建违法建筑共计 24960平方米。在第一季度共拆除了违法建筑面积 33950平方米，在高压态势和强有力的工作措施之下，给予违法建设行为沉重的打击，为我们今年工作顺利开展奠定了基础。
七、队伍建设进一步加强。
1、今年以围绕建设一支"政治合格、业务精通、作风优良、素质过硬"城市管理队伍为目标，切实加强政治思想教育和业务培训，坚持从严治队，加大建设力度，强化执法监督，促进队伍践行"执法为民"的宗旨，积极为民排忧解难，并在三月份与各大队签订党风廉政责任状，扭转在去年政风行风评议的位置，切实提高城管执法在社会群众的满意度。
2、为积极推进我局党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，3月3日，旗纪检委和检察院组织全旗各单位主要负责人到康巴什展览馆参观了由最高人民检察院主办的“法治与责任——全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪展览”展览，见此机会， 我局组织机关干部40余人一起观看展览。通过此次展览，使全体干部更加全面地了解了党和政府坚决惩治和预防渎职侵权犯罪的决心和行动，增强了党风廉政建设和反腐败斗争的信心，更加牢记为人民服务的宗旨。
3、党支部要求各党小组党员填写了党员公开承诺书，对创先争优活动进行再细化、再分解，确保了创先争优活动的有序展开。
4、加强宣传使广大市民了解城市管理相关法律法规，让市民充分认识到城管工作的重要性。在本季度我局相继在达拉特报上就我局近期工作开展的情况进行了报道，并论述了违法建筑的社会危害性，让市民在思想上逐步扭转对城管的偏见，也真正了解我们工作的难度和重要性。
八、存在问题
1、执法队员流动渠道不畅通。我局共有在编干部职工143人，构成较为复杂，由于工作的特殊性和现行事业单位管理的缺失，一些干部管理上较为困难，出现一些违纪行为只能按处分进行处理，不能起到惩戒作用。所以，建议在我局实行执法人员聘用制，不符合岗位要求的，进行待岗学习，取消其绩效工资；两年内竞争不到岗位的停薪留职。
2、车辆的乱停乱放，直接影响市容市貌整体形象。
3、办证“小广告”现象是我旗创建全国文明城市工作中难点问题，但对办证“小广告”的治理仍停留在治标不治本的阶段。办证“小广告”问题屡禁不止、前清后复，给我旗创建全国文明城市工作造成了较大的负面影响。仅仅注重对已发生的办证“小广告”进行覆盖也无法从根本上解决问题。但愿公安等各相关部门分工按照自身职责进一步加大打击力度，采取强有力的手段，争取达到标本兼治的目的。
九、下一步工作打算
1、深入做好创建全国卫生城市和全国文明城市迎检工作。对照创城迎检标准，结合我局职能，扎实开展市容市貌集中整治活动。在巩固前期整治工作成果的基础上，加大对流动摊点、占道经营、违章户外广告、“三乱小广告”等的整治工作力度。
2、突出重点难点，大力开展专项整治。继续抓住“热点、难点”问题，深入开展专项执法整治活动。重点抓好违法建筑、市容市貌。
3、继续扎实开展景观示范街创建工作。按照“抓巩固、求精细、创特色、提品味”的思路，对照景观示范街创建标准，将任务分解到每个大队、每个人，建立考核机制，加强督促检查。上门向商家宣传门前三包责任制度，督促商家做好门前的卫生和市容管理。
4、继续开展违法建设专项整治。加大对违法建筑的即查即拆力度。妥善处置每一起违法建设案件，在坚决遏制的同时避免产生和激化矛盾。会同相关部门，周密部署，严密组织，扎实开展对全旗违法建设的查处和拆除工作。
