推荐第1篇：招聘会活动方案
浙江工业职业技术学院2014届毕业生现场招聘会 绍兴人才市场、人力资源市场2013年冬季招聘会
活 动 方 案（初 稿）
一、总体要求
按照浙教电传[2013]419号文件要求，为深入贯彻绍兴市委、市政府“创业创新、走在前列”战略部署，以校企招聘为突破口，计划于12月7日举办“浙江工业职业技术学院2014届毕业生现场招聘会 绍兴人才市场、人力资源市场2013年冬季招聘会”。本次活动旨在全面促进高校毕业生就业工作，加速提升高校毕业生就业能力，同时借助新人力资源市场运作，积极推进人才资源的优化配置，为我市社会经济转型升级提供强有力的智力支撑。
二、举办时间、地点
时间：12月7日上午8:30—下午3:00 地点：绍兴市曲屯路368号（浙江绍兴人才市场、绍兴人力资源市场二楼交流大厅）
三、活动内容
全省高校毕业生需求企事业单位与浙江工业职业技术学院等在绍高校毕业生进行双向洽谈交流。（目前初步估计，全省参会企事业单位420家左右，参会的在绍2014年高校毕业生将超过3000人，毕业生以浙江工业职业技术学院学生为主。）
四、主办单位
浙江工业职业技术学院、浙江绍兴人才市场、绍兴市人力资源市场
五、浙江工业职业技术学院承办工作内容
1、接待工作
人员安排：林克伟（杭钢）、许雪贵（省厅）、祝良荣（杭州萧山区）、韩承江（宁波）、谢立春（绍兴）、杜永兵（金华）、徐文杰（台州）、朱金芳（嘉兴）、商兰芳（媒体）；
2、校办公室承办工作
（1）布置领导接待室（人力资源市场二楼交流大厅指定房间），搞好卫生，按接待标准备好物品。
（2）联系酒店，预定12月6日晚餐和12月7日午餐（学校三楼食堂），预定12月6日房间（鑫州海湾大酒店30标+10单），要求住宿酒店，打出欢迎词“热烈欢迎参加浙江工业职业技术学院2014届毕业生招聘会的领导和嘉宾”。
（3）负责12月7日参会代表的午餐券制作（800张，标准20元）；校内工作人员餐券（标准10元）的制作与发放，工作餐券由各相关部门自行上报和领取。
（4）12月6日中午至12月7日期间，备中巴车及小车各1辆。
3、学生处承办工作
12月7日参会单位的签到以及参会材料的发放，根据区域设置5个签到台。分别是杭州、宁波、绍兴、嘉兴台州、金华及其他。安排5名工作人员。
4、团委承办工作
（1）在现场设置服务台，制作好“服务台”醒目标示。为企业提供记号笔、空白海报等服务，安排4名志愿者。
（2）现场设置开水供应点，准备多把热水壶、茶叶和一次性杯子，安排8名志愿者。
（3）人力资源市场二楼大厅安排8名志愿者引导参会人员。 （4）安排4名志愿者到领导接待室。
（5）安排5名志愿者到签到处协助学生处工作。
5、教务处承办工作
12月7日上午10：00开始开放五个多媒体教室，有专人负责，为用人单位备用宣传与面试之用，时间截止到下午16：30分。确定负责人名单，多媒体教室房号，报就业处汤国英。
6、实训中心承办工作
做好参会单位对实训基地的参观接待。要安排专人接待、介绍。确定现场负责人，报就业处汤国英。
7、后勤服务公司承办工作
（1）按要求布置展位，提供招聘桌椅。 （2）保持文印室开放。
（3）确保一名医务室人员在现场服务台。 （4）准备校办预定的就餐任务。。
8、保卫处承办工作
（1）车辆引导与安置。大约有100辆小车，10辆大巴车或中巴车入校，备好行车路线引导工作。所有参会人员车辆停在校内，由北门
出去到人力资源市场大楼。
（2）安全引导参会人员到人力资源大楼。保证参会人员安全顺利到达，防止意外事故发生。预设事故处理方案，如有突发事件，积极妥善处理。
（3）大楼内的保安工作由人才市场负责。
9、宣传部承担工作
因部分宣传工作由人才市场承担，重叠部分可不做。 （1）招聘会前在相关媒体宣传本次活动。
（2）招聘会时联系邀请电视、广播、报纸等新闻媒体来校现场采访报道，并做好相关媒体的接待工作。 （3）招聘会后报道本次招聘会的情况。
（4）布置电子显示屏。内容：预祝浙江工业职业技术学院2014届毕业生现场招聘会圆满成功！
（5）竖幅内容：上级单位及人才中心祝贺条幅 竖幅祝贺单位： 杭州钢铁集团公司 杭州市人才中心 萧山区人才管理服务处
杭州市萧山区经济技术开发区人事劳动局 宁波市人才交流服务中心 宁波市北仑区人才中心 象山县人才交流服务中心
奉化市人才交流中心 宁海县人才开发服务中心 慈溪市人才服务中心 余姚市人才开发服务中心 温州市人才开发中心 乐清市人才市场管理办公室 瑞安市人才市场管理办公室 苍南县人才市场管理办公室 绍兴市人才服务中心
绍兴市越城区人力资源服务中心 柯桥区人才开发服务中心 上虞区人才开发服务中心 嵊州市人才服务中心 诸暨市人才交流中心 新昌县人才交流中心 金华市人才交流服务中心 永康市人才交流服务中心 东阳市人才交流服务中心 浦江县人才交流服务中心 武义县人才交流服务中心 台州市人才交流中心 温岭市人才交流中心
临海市人才交流中心 台州市路桥区人才交流中心 台州市黄岩区人才交流中心 天台县人才交流中心 三门县人才交流中心 嘉兴市人才交流服务中心 海宁市人才交流服务中心平湖市人才交流服务中心 海盐市人才交流服务中心 嘉善县人才交流服务中心平湖市人才交流中心 桐乡市人才开发服务中心 衢州市人才服务中心 湖州市人才服务中心 舟山市人才服务中心 丽水市人才服务中心
10、二级学院承担工作
（1）通知参会学生准备好简历；
（2）二级学院组织三年级学生从9：00入场，现场要注意安全； （3）组织一年级、二年级学生10：00以后进场感受招聘会氛围； （4）要求班主任、辅导员在现场参会。 （5）因场地不在校内，特别提醒学生注意安全。
特别提示：
（1）提醒学生要注重礼仪；
（2）二级学院书记要着重做好与用人单位的洽谈联络工作。 （3）学生投放简历要有针对性。
六、绍兴人才市场、绍兴市人力资源市场承办工作内容
1、会场布置。确定参会企业相关信息后，浙江绍兴人才市场等按要求制作招聘海报、宣传横幅及广告架，并设计会场平面图，所有资料在12月4日前印制完成；
2、提供一间领导休息室。
3、活动前一天，对各项准备工作进行全面检查；
4．活动当天由浙江绍兴人才市场等拟请3名交警负责场外交通疏导，室内安保由浙江绍兴人才市场等负责；
5、招聘会当天中餐由大楼食堂提供，数量共700份，并额外预备100份，餐费标准为人均20元，招聘会前一周确定菜品。招聘摊位就地用餐，确定领菜处地点，工作人员由浙江绍兴人才市场等负责安排。
6、宣传工作安排。11月中旬起在绍兴人才网发布宣传广告，绍兴日报、绍兴晚报、天天商报适时刊出；招聘会当天，媒体宣传报导活动情况；招聘会后，相关媒体后续报导。
7、领导视察：请局办公室帮助邀请相关市领导，活动当天上午视察招聘会现场；
8、新闻媒体报道：请局办公室帮助邀请市级相关新闻媒体记者，现场采访，后续报道。
2013年11月28日
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现场招聘会活动方案策划书
一，活动背景
随着国内夜场行业的快速发展，夜场行业对于专业专职人才的需求在急速增长，及时快捷的招聘到适合公司发展的人才也开始被越来越多的公司所重视。但由于目前夜场行业招聘渠道的不健全，致使一方面企业不能及时招聘到需要的人才，另一方面优秀人才也难以及时就业。这主要体现在夜场行业没有网络招聘的习惯，受现实条件的制约，现场招聘不便于开展等。
在这种情况下，夜场快讯网人才招聘频道，通过发挥自身优势，联合夜场行业知名企业，共同策划举办“才急送——中原首届夜场专职人才特供会”。通过搭建专业的平台，为招聘企业与求职者提供快速的对接，最终达到招者有其人，聘者有其门，实现企业与个人的共赢。 二，活动的目的与意义
此次活动的主要目的是：通过搭建专业的平台，为夜场招聘企业与求职者提供快速的对接，最终使其招者有其人，聘者有其门，实现企业与个人的共赢。借助此次活动，宣传推广夜场快讯网，并逐步打造专属于夜场快讯网的招聘会。
此次活动的意义在于为公司打造夜场行业招聘服务的专属品牌提供支持。
三，活动名称
活动名称暂定为“才急送——中原首届夜场专职人才特供会”。活动宣传口号暂定为“才急送，送才急，急才送”。
四，活动目标：
至少一百家夜场行业企业参与招聘，吸引2000人-4000人的求职者前来。
帮助企业顺利及时招到所需要的人才
建立人才储备库，以满足企业后期的人才需求
提高夜场快讯网的知名度，并使之逐步成为各方认可的品牌
五，活动时间：X月X日
六，活动开展
活动开展一共分为五个阶段来进行。这五个阶段包括准备阶段，推广阶段，签单阶段，实施阶段，跟进阶段。
准备阶段
准备阶段时间：一周
主要工作：
1， 活动选址。
2， 设计与制作活动相关彩页、条幅。
彩页的设计与制作：彩页整体的设计风格以及内容的填充。确定单份彩页成本以及彩页总量。 条幅的设计与制作：条幅宣传语的选定，确定条幅具体尺寸及需求数。
3， 确定活动参与者。
招聘企业的选定：郑州所有的夜场企业。
各行业所占比例分配：
KTV占总数的X%，酒吧占总数的X%，演艺吧占总数的X%，迪吧占总数的X%，洗浴中心占总数的X%。
求职者：愿意从事十大服务行业的人才。
4， 制定活动赞助方案。
全程赞助企业：
权益与回报：
享受本次活动的唯一联合冠名企业荣誉，
在活动及宣传品上均体现合作伙伴的名称和标识
可获现场展位2个，
赠送夜场快讯网招聘频道会员服务一年
协办企业3-7家
在活动及宣传品上均体现合作伙伴的名称和标识
可获现场展位1个（不低于十平方米），
赠送夜场快讯网招聘频道会员服务半年
企业展示位：
夜场快讯网提供桌椅、招聘表格等用品
按报名先后选择展位（全程赞助企业和协办企业享有优先权） 赠送夜场快讯网招聘频道会员服务一个月
5， 制定活动盈利方案。
全程赞助企业费用：
协办企业费用
企业展示位费用
6， 制定活动方案（客户版）。
7， 制定预算。
8， 培训人员。
针对活动各个阶段不同的工作，培训人员，以更好的完成相应的工作。 推广阶段
时间：准备阶段结束后开始直至活动结束。
主要工作：线下推广与线上推广。
线下推广
线下推广的方法：派发传单，拜访客户，广告投放
线上推广
推广效果监控
预算监控
签单阶段：
时间：
主要工作：客户联系与洽谈，合作与签单，问题反馈与解决。 实施阶段：
时间：一天
主要工作：活动现场的服务
跟进阶段：
时间：结束后开始持续一周
主要工作：活动效果反馈及回访
客户资料整理归档
七，制作活动所需的表格：
客户登记表，简历表
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黄冈市2011年新春“送岗位、送信息、送培训、送科技”
团风县劳务招聘现场会实施方案
一、主办单位
黄冈市劳务经济工作领导小组
二、承办单位
中共团风县委、团风县人民政府
三、活动时间及地点
时间：2011年2月10日（农历正月初八）
地点：团风县政府广场
四、活动程序及内容
（一）活动议程（由黄冈市委副秘书长、市农办主任黎胜国主持）
1、团风县委书记洪再林致辞；
2、黄冈市副市长王浩鸣讲话；
3、招聘企业代表发言；
4、现场发放2011年首批小额担保贷款；
5、团风县人民政府县长刘应文宣布活动开始。
（二）活动内容
1、开展大型转移就业推荐活动。根据求职者意愿和招聘企业用工要求发布用工信息，搭建供需双方洽谈平台，促成供需合作；为本县企业推荐回乡务工的熟练技工；
2、开展各类技能培训服务，鼓励求职者先培训再上岗，实
现稳定就业；
3、开展政策宣传和维权服务。重点宣传党的惠农政策，突出建设社会主义新农村，引导农村富余劳动力向城镇转移；宣传劳务法律法规，提供维权服务；
4、开展优质农产品推介服务。帮助农民推介质量优良、价格低廉的农资产品，搭建农民与企业面对面洽谈的购销平台；
5、农业机械展示服务。提供设备先进、质量优良的农业机械展示服务，现场向农民传授机械操作要领，宣传购机补贴政策；
6、开展创业项目推介及创业贷款服务。展示县内创业成功典型事例，鼓励创业带动就业，提供创业项目信息服务，承办小额担保贷款申报手续。
五、活动筹备及分工
（一）组织领导
县劳务经济工作领导小组负责组织，县委副书记查文胜，县委常委、副县长杜泉源牵头，责任单位：县委办、县政府办、县委宣传部、县劳务办、县开发区管委会、县财政局、县公安局、县交警大队、县人社局、县就业局、县农业局、县扶贫办、县农机局、县畜牧局、县林业局、县水产局、县总工会、县妇联、县教育局、县经济局、县科技局、县工商局、县司法局、县广电局、县卫生局、县商务局、县电力公司、县电信公司、县移动公司、县联通公司以及10个乡镇政府。
（二）活动准备工作与分工
1、县内企业用工信息收集
责任单位：县管委会、县经济局；
2、县外企业用工信息收集
责任单位：县就业局；
3、现场招聘、宣传和洽谈台位及设施设备安装
责任单位：县教育局、县电信公司、县移动公司、县联通公司；
4、活动现场规划及台位布置
责任单位：县劳务办、县就业局；
5、农资产品推介服务
责任单位：县农业局；
6、农业机械展示推介服务
责任单位：县农机局；
7、创业成果、典型事例及创业项目推介
责任单位：县科技局；
8、宣传各类培训优惠政策
责任单位：县就业局、县教育局、县农业局、县扶贫办；
9、政策法规宣传及维权服务
责任单位：县司法局、县工商局、县人社局、县卫生局、县商务局、县水产局、县林业局、县畜牧局、县妇联、总工会；
10、主会场布置与搭建
责任单位：县劳务办、县就业局。
11、活动现场安全维护工作
责任单位：县公安局
12、活动当天交通秩序维护
责任单位：县交警大队
13、突发医疗事故保障
责任单位：县卫生局
（三）宣传发动
1、督促各乡镇年前召开专题会议，布置工作
责任单位：县委办、县政府、县劳务办；
2、正月初八前在电视台滚动播放活动相关内容
责任单位：县委宣传部；
3、招聘企业代表发言及以书面通知形式将活动告知各企业 责任单位：县管委会、县经济局
（四）现场准备
1、现场台位设备接待及活动区布置
责任单位：县就业局；
2、县内各企业到场招聘及接待工作
责任单位：县开发区管委会、县经济局；
3、县外各企业到场招聘及接待工作
责任单位：县就业局；
4、各相关单位结合自身职能，准备宣传资料并安排接待人
员；
5、各乡镇按不少于200人组织农民参加集市活动
责任单位：县委办、县政府办；
6、现场电路设施安装
责任单位：县供电公司
7、为供需双方提供中介服务，办理劳务用工手续等具体工作，包括后续就业推荐及技能培训
责任单位：县就业局；
8、现场礼仪小姐接待22名
责任单位：移动公司、联通公司、电信公司。
六、相关工作责任及工作要求
1、县开发区管委会、县经济局邀请的用工企业招聘岗位不少于2000个，2011年元月20日前将进场招聘企业的名称、岗位、人数等用工信息传送到县就业局(QQ9549756)，县外企业招聘岗位不少于500个，由县就业局负责实地考察确认后按要求准备；
2、各乡镇要做好参加招聘活动人员的安全防护工作，按照活动安排部署，负责将参加活动人员集中带入现场指定位置，参加启动仪式及招聘活动；
3、各相关单位正月初八早上8：00前安排好各处的工作，参加活动的人员必须在8：30以前到达现场；
4、主会场及宣传、招聘台位应在正月初七下午3：00前布
置规划安排到位；
5、县供电公司在正月初七上午前必须把现场电路正月初七上午安装好；
6、省市新闻媒体记者由县委宣传部负责联系邀请；
7、市领导由县直相关部门负责联系邀请；
8、县“四大家”领导由县委办联系通知；
9、所有会务准备工作在2011年元月26日前完成。
七、后期工作
（一）经费结算
1、现场设施租赁费；
2、宣传资料费；
3、生活费；
4、乡镇组织交通费。
由县劳务办、县财政局、县就业局列详细计划，先预算后报县政府解决。
二〇一一年元月二十四日
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主办方：学校团委和招生就业处
承办方：院学生会
一、活动背景：
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们学校举办首届校园模拟招聘会，给我校学子一个社会实践的机会，提高我校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的：
通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园招聘会。
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
三、活动可行性分析：
1、企业方面
①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
四、大赛主题：
展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一筹。
五、大赛口号：
打开职场大门，成就美好美来
六、活动对象：
本次活动面向我院在校大学生，以个人参与为主
七、组织安排：
本次活动由校团委校和校就业指导中心主办，院学生会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
八、活动方式：
采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我校和招聘企业颁发的获奖证书，同时进入企业、人才公司和我校就业指导中心人才储备库，为其提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
九、活动日程：
十、活动宣传：
1．海报宣传
在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。
2．咨询点宣传
活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
3．发通知到各系部,请各系学生会协助宣传
4．邀请校内记者跟踪关注本次活动
5．邀请校外记者，媒体前来报道。
十一、活动具体安排
（一）筹划准备阶段
1、寻找赞助商，确立招聘职位
赞助商要求： ①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业； ③对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特文化。
招聘职位要求（1到2个职位）： ①职位较为热门，要求求职者综合能力较强； ②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的； ③可以针对全校各年级同学开展招聘； ④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。
2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动
3、联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）
（二）报名咨询阶段
1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。
2、加大宣传力度，对本次赞助商企业招聘文化作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。
3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。
4、设点报名
（三）举办培训讲座
1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向
2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。
3、具体安排：
1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项
2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备
3）宣传工作：利用海报进行通知
4）介绍后阶段的系列工作
5）申请活动地点
（四）招聘阶段
1、大赛海选
征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”
2、校园招聘会初赛
A．方 式：笔试
以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。
B．时 间：
1）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。
2）参赛者作题阶段。
3）监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人。
C．请指导老师阅卷。
D．根据各选手成绩的高低，选出前20名进入复赛，参加现场招聘。E．进入复赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。
3、校园招聘会复赛
A．方式：面试
B．主要环节：
1）参赛选手自我介绍
2）对所应聘职位的竞职演说
3）评委现场提问
C．选拔结果：20进10并抽签分组
4、校园招聘会决赛
A．方 式：职场挑战
B．主 题：求职精英 现场营销
C．时 间：
D.根据业绩和营销计划由评委选出优秀团队和优秀个人
十二、奖项设置：
金奖 1名
银奖 2名
铜奖 3名
最佳个人简历设计奖 1名
校十佳求职者10名
十三、后期总结：
1 总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。
2 宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次校园招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
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校园招聘会方案
一、活动名称：
九嶷学院首届校园模拟招聘会
二、活动的目的和意义：
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：
扬就业之帆 启梦想之旅
四、活动单位：
（一）主办单位：XX学院校团委
（二）承办单位：XX学院校勤工助学中心
（三） 协办单位：XX学院财政金融学院学生会
（四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。
（五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表。
五、活动时间：
12月16日下午招聘会正式开始
活动地点：XX号教学楼一层，大教室为同学候场区；中型教室为招聘区，同学可在教室旁听。
参与对象：XX院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学（要求非毕业班每班五人及以上参加本活动）
六、前期准备阶段：
（一） 确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商
（二） 邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委
三） 礼仪准备：请学校礼仪团小组参加开幕式（颁奖仪式）
（四） 道具准备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣传海报，红地毯、音响设备等。
（五）工作人员培训：对本次招聘会的工作人员进行培训，使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。
七、前期宣传阶段
（一）发给学院邀请函，请各院团总支、学生会协助宣传
（二）招聘会之前举办专题讲座，为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项，并为赞助企业做相应的企业文化宣传。
（三）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会在学校内部的影响力，鼓励同学积极参加。
（四）制作大型流动展板，介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。
（五）邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣传报道
（六）与校外媒体（如齐鲁电视台，齐鲁晚报，章丘电视台等）联系，邀请其前来报到。
八、活动进行阶段
前期：
（一） 应聘岗位宣布：
岗位：会计人员，保险方面人员，部门经理，业务员等。具体以主赞助商意思安排。大学生校园模拟招聘会策划书大学生校园模拟招聘会策划书。
（二）应聘培训
邀请学校内知名教授，做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座。
（三）设立咨询点（暂定
4、2
4、12）
在教学楼大厅和两餐厅中间设立招聘会咨询中心，解决同学们疑问。并散发宣传单，内容只要是介绍本次招聘会的有关信息和参会企业的有关信息（由参会企业决定）。
（四） 预备报名（暂定时间4月10日 4月12日）：
在餐厅之间，设立柜台。接受学生所投递简历。并根据学生的简历进行分组登记。
开幕式：
（一）举行地点：XX大型报告厅（暂定）
（二）举行时间：12月XX日下午XX分钟
（三）出席嘉宾：学校领导、企业代表、老大学生校园模拟招聘会师代表、学生会代表。
（四）具体流程：
1、主持人介绍本次到场嘉宾。
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招聘会策划方案
一、活动目的：
通过该活动，能够架起一座学生和企业沟通的桥梁，搭建学生和企业交流的平台。为企业提供走进校园的机会，让同学们真切感受求职面试的实况。使企业能够了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作；使学生能够根据社会的要求和自身的特长，以便更好的适应社会的发展。达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。
二、活动时间：2009年9月22日
三、活动阶段
第一阶段：前期准备阶段
第二阶段：宣传造势阶段
第三阶段：中心活动阶段
第四阶段：总结扩散阶段
第一阶段：前期准备阶段
【目标】取得学校的支持，联系企业进行前期的准备工作，同时争取社会实体赞助。
【时间】9月中旬
【部门分工】
由宣传部负责前期的宣传策划及组织当日宣传的顺利进行
由家教部负责当日室内整体会场的布置及安排（包括室内宣传、招聘会主持人、礼仪培训及场地等及相关硬件设备的筹备）。
由办公室负责制作相应的邀请函，并联系校就业指导处，
加入联合主办，提高活动含金量；
由市场部和企业取得联系，尽最大可能邀请相关的企业参与招聘，更好的为毕业同学提供更多的工作岗位。
由督导部负责当日会场的秩序维持及相应的后勤工作。
由财务部负责相关的物品采购，（包括宣传所需物品，及其他活动所需物品）
由服务部负责整个招聘会的策划及相关活动安排。
第二阶段：宣传造势阶段
【目标】在学校营造招聘气氛，充分利用校报、校园网等媒体，制造沸点效应，引起同学和社会的关注；同时，扩大社会赞助单位的知名度，增强其社会效益。
【时间】贯穿于活动始终
【媒介】校内宣传：传单、海报、宣传版、横幅等；校报、校园网等；
【内容】
●由宣传部制定宣传计划，在本校内启动宣传。
●有服务部设立咨询台，宣传本次招聘会并介绍此次招聘会的相关事宜。
●由督导部联系校内新闻媒介对本次招聘会进行及时、详尽、准确的报道和采访。
●由市场部与赞助单位进行友好协商，根据实际情况对其进行有一定规模和影响的策划，宣传工作。
第三阶段：中心活动阶段
【目标】通过招聘会的进行搭建企业与学生交流的平台，为企业提供走进校园的机会，同时使同学们感受到求职面试的实况。达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。
【活动名称】勤工助学，立志成才
【时间】9月中旬
【活动形式】采取单公司多聘者的模式。
【参与人员】勤管相关工作人员
企业主管领导
校各级领导
参加招聘的同学
我院部分学生观众代表 【内容】
●由校领导以及企业人力资源部负责人共同组成专家评委会。
●根据企业职位要求以及参加招聘者的表现确定应聘成功者。
【活动流程】
●介绍到场领导和嘉宾及企业。
●主持人宣布招聘会开始。
●院系领导致辞。
●企业领导致词并介绍企业和招聘事宜（招聘职务、要求等）。
●招聘会开始（时间9：00—16：00。招聘问题由公司或单位自定）。
Ø
招聘会前由公司提出问题，请应聘同学就相关问题作答，
Ø
Ø
Ø
Ø
Ø
Ø
●由企业或单位招聘负责人上台总结面试总体情况，提出意见和忠告。传授应聘技巧。宣布结果。 当场发聘书。
●院系领导总结
第四阶段：总结扩散阶段
【目标】对本次招聘会进行认真、严谨的总结，将活动成果上报院系及校报。并利用招聘会的余温，进一步宣传和巩固勤管中心的形象和地位。
【时间】12月
【内容】●向院系全体师生通报招聘情况，认真总结得与失，为今后的发展做好铺垫。
●将招聘结果呈报给校报，校园网，并联系校广播电台制作对招聘会总结回顾等类型的节目。
●借助活动的余温来巩固我们学院分团委学生会的地位和形象，进一步宣传。
●后期工作的重心将放在与有关单位协商解决可能遗留的问题上。
推荐第7篇：大学生招聘会方案
2012年高校毕业生
招聘会工作方案
为加大促进高校毕业生就业力度，努力为大高校毕业生择业、用人单位选才创造条件、搭建平台，××××拟举办2012年高校毕业生专场招聘会，具体承办单位×××× ，为确保此次招聘会顺利实施，特制定本工作方案。
一、举办高校毕业生网络招聘大会
××××积极收集和整理锡盟各类机关、企事业单位针对2013届高校毕业生的招聘信息，统一上传到人力资源社会保障部中国人力资源市场网，在就业服务周期间以网络招聘会形式发布。
二、组织高校毕业生现场招聘会
（一）招聘洽谈
组织各用人单位和求职人员进行现场交流洽谈，进行综合素质及业务能力测试，签订招聘意向协议或招聘合同书。
（二）政策咨询与宣传
进行国家、自治区以及盟里有关促进高校毕业生就业方面的政策宣传，并对求职人员提出的问题进行解答或整理。
（三）就业创业指导
现场开办就业指导课，聘请有经验的专家或教授，对大中专毕业生进行职业生涯设计，求职、就业等方面的指导。
针对创业人员加强创业政策咨询、开业指导、创业培训导师辅导等创业服务，帮助高校毕业生提升创业能力，提高创业成功率。
（四）就业见习报名
根据见习单位岗位需求和毕业生申请，为拟见习毕业生办理报名手续，并对拟见习人员进行筛选。
（五）中小企业人才储备报名
根据中小企业和非公制经济组织岗位需求和毕业生申请，为拟储备毕业生办理报名手续，并对拟储备人员进行筛选。
（六）创业实训报名
现场为有创业意愿的高校毕业生办理创业实训报名手续。
（七）就业失业登记
现场办理就业失业登记，并发放就业失业登记证书。
（八）就业困难毕业生登记
明确就业特困生基本条件，组织报名，审核认定，确定重点帮扶对象，进行有针对性帮扶。
（九）“三支一扶”登记
利用招聘会契机，开展面向服务期满“三支一扶”大学生等基层项目人员的招聘会、就业推荐等专项活动。统计期满人员就业情况，切实落实有关政策，努力提供“一条龙”的就业服务。
招聘单位可参加此次招聘会也可根据情况参加由内蒙古人社厅举办的现场招聘会。
三、组织高校毕业生就业指导活动
××××联合××职业学院，组织开展“就业指导进校园”活动，做好离校前毕业生的就业指导，帮助高校毕业生了解社会、了解企业，提升求职能力。我单位以发放宣传单的形式宣传就业创业政策，解答就业问题，帮助和引导高校毕业生树立正确的就业观念，自觉地把人生理想和社会需要紧密结合起来。
推荐第8篇：大型春分行动招聘会活动方案
***2012年春风行动招聘会活动方案
为进一步做好农村富余劳动力转移就业工作以及城镇失业人员、就业困难群体的就业援助工作，满足求职人员就业和企业招聘用人的需要，做好我县2012年春风行动现场招聘会相关工作，结合我县实际情况，现制定本方案。
一、活动主题
“架起就业创业桥梁，点燃青春奋斗梦想，搭建劳务对接平台，帮您尽早实现就业”
二、时间安排
2012年3月28日上午9时
三、活动地点
***人力资源市场（长城路南段）
四、活动安排
1、主办单位 ***人社局 共青团***委
2、服务对象
（一）各类有转移就业意愿的农村劳动者，城镇失业人员、就业困难群体、高校未就业毕业生。重点是准备进城务工的农村新成长劳动者；
（二）各类有招聘用人需求的用人单位，重点是各地推荐的“用工规范诚信企业”。
3、活动要求
县人社局、团县委要更多地动员用工企业进场，普遍开展调查、宣传活动、发动服务对象踊跃参加招聘会，做好招聘会各项协调工作。
招聘单位在参加招聘会之前需准备、提供以下材料： （1）、招聘企业广告牌（130元） （2）、企业宣传条幅、气球（220元） （3）、企业营业执照 （4）、招聘人员身份证 （5）、企业用人简章（电子版） （6）、企业介绍（电子版）
其中（1）（2）两项考虑到招聘会场整体布局和规划要求，由主办单位统一制作。
以上材料于2月24日之前，交到人才交流市场招聘会准备组。 联系人：
联系电话：
QQ:
五、工作分工
县人力资源和社会保障局、团县委负责招聘会会场布置，联系企业进场参加招聘会，对进场参加招聘会的用工单位资质、招聘简章进行审核，制作招聘会宣传资料，邀请新闻媒体进行宣传以及整个活动所需资金安排。
招聘单位要提前做好用人信息需求、统计工作，配合主办单位做好会前准备。
推荐第9篇：招聘会活动总结
校园招聘会活动总结
校园招聘会是我校的一个大型活动，志愿者协会协助校园此次活动的开展为志愿者提供了一个很好的锻炼机会，和自我展示的平台。参加这次活动让我体会了很多，特此做此次活动总结。
此次活动从准备到开展用了两天时间，周五下午是为活动会场准备的时间。作为志愿者干事，我们需要带领小组，负责小组成员的监督工作。要组织自己的小组，作为干事的我们不管参加什么活动，都应在规定时间提前赶到，这样才能更好的了解工作，开展工作，保证工作的顺利进行，同时不失作为干事的责任。也应该注意在组织完自己的小组成员后，要及时传到必要的信息（例如：大家要记住自己是第几小组，活动完不能擅自离开要签退等）。
在布置会场期间，每一个区域都有固定的负责人，而自己也有自己的工作区域，所以在工作时应认真负责好自己工作范围内的任务，不能到处跑，结果哪个地方都做不好，还影响工作效率。同时我们不仅负责对小组成员的监督和分配，自己也应做好榜样，积极摆放桌椅，认真完成任务，调和志愿者心情。
在活动开展当天，由于是正式工作的开始我们更不能迟到，应表现出志愿者的积极、热情的服务精神。活动中应知道我们重点做的服务工作有哪些，需要什么服务工具，以及从哪里能够找到这些工具，以便需要时能及时找到。还要保持与志愿者及自己工作人员的沟通，互相配合工作，传达信息。同时，我们应关注志愿者的工作情况，在活动当天有些公司没有及时感到会场，使志愿者等待了很长时间，此时我们应该注意抚慰志愿者的心情，由于长时间的站立感到不适的可以适当活动或休息一下，调整一下工作状态。对于想要早退的同学我们也应该明确说明我们的规定，以免到时产生问题出现不必要的争论。
在活动后期，大多志愿者已经感动有些累了，此时我们更应该做好表率，带动和激励大家积极进行工作使工作早些完成。工作顺利完成后，要及时收取志愿者证，并做好签退工作，把志愿者证分组保管好，做好活动后期的工作。做事就要做完整，负责到底。
本次志愿者活动的开展突出表现了志愿者们尽已所能，不计报酬，帮助他人的志愿者精神。同时大家都本着“自愿、服务、奉献”精神，为校园增光添彩，贡献力量。我们应该大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，彰显人与人、人与校园之间相互关爱、和谐共存的理念，秉承自觉自愿、力所能及的原则，有效地动员和整合学校各类资源，共同推动学校的发展和进步更好的弘扬志愿者精神，广泛动员校园力量参与志愿服务，为建设和谐校园作出应有的贡献。同时为我们志协塑造更好的明天！相信明天的我们会更好！
二零一一年十月二十五日
推荐第10篇：招聘会活动总结
招聘会活动总结
随着就业形势的加剧，2010年以来，大学生就业问题屡次受到全社会的关
注，大学生就业已成为一个社会问题，为减轻我院同学的就业压力，我院领导积极与企业联系，争取让去也来我院举行专场招聘会。本次招聘会由美的集团采购中心主办，中国地质大学（武汉）经济管理学院实习就业创业中心承办。
活动开始，主持人向大家简单介绍了招聘人员，并欢迎他们来到学院进
行此次宣讲会和专场招聘。接着书记发言，向 集团的招聘人员介绍了我院同学的基本情况，并且表达了 书记对美的集团的感谢之情与对同学们的期望。
招聘人员对集团采购中心的具体情况以及同学们进了后的发展情况进
行了详细的介绍，并列出要招聘岗位及其应聘要求，接着招聘人员表示非常欢迎同学们前去他们公司工作。除此之外，招聘人员还解答同学们各方面的疑惑。投简历阶段是此次活动的高潮部分，同学们都排着长长的队伍期待与招聘人员进行进一步的交流来展示自己的能力，以及进一步了解公司的情况。
此次活动虽然秩序不是很好，但是此次活动对 集团、对同学们和对我们中
心都有非常大的意义。招聘方通过对集团的介绍，使大家进一步了解了集团，
为公司做了宣传，使更多的优秀同学前去他们公司应聘和工作，同时招聘方来到某 大学也加深了集团与学院的联系。学院毕业生也将多一个去向，同时，此次招聘会给学院学生提供了一定的就业岗位。通过与集团的合作，增加了我们就业中心的经验，掌握了更多举办专场招聘会的经验。我相信，明天我们就业中心会更好，我们学院会更好。
第11篇：招聘会活动总结
招聘会活动总结
在就业形势依然严峻的背景下，为促进我校学生就业，进一步搭建校企人才沟通合作平台，拓宽学生就业渠道，给学生就业提供全面有效的服务，学校于10月26日举办了校园专场招聘会。在学院领导的支持下，本年度校园专场招聘会达到了预期的目的，取得了显著的效果，现将举办情况总结如下：
这次学校共邀请一百多家企业，企业主要来自河南、陕西及省内城市，提供招聘岗位3000多个，招聘专业主要涉及数控、物流、计算机、市场营销、会计、商务英语、动漫、艺术设计专业等众多领域。通过校园专场招聘会，学校约有两千人走上了实习就业岗位，占本年度实习就业学生人数的三分之二。由于我们准备工作做得充分，对今年新加入校园专场招聘会的用人单位应急有法，故整个招聘会期间的各项工作有序开展，而且在招聘现场上学生的积极踊跃应试，用人单位的严格认真面试，形成了非常好的招聘氛围。我们的各项工作既得到了学校领导的肯定，也得到了用人单位和实习生的肯定。
早上七点，主任带着我们大一的干事开始布置招聘会的志愿者服务点。八点招聘会正式开始，我们为应聘者提供应有的志愿者服务，也帮助招聘企业做了一些宣传活动，在我们志愿者的帮助下，这次活动变得轻松而又充满激情。 在这次招聘活动中，我们每个志愿者不怕劳苦，积极参加，在大家的共同努力下，
在本年度校园专场招聘会中，我校的学生凭着充实的专业知识、精湛的专业技能、独特的创新能力和优良的道德修养，受到了用人单位的青睐。用人单位代表深信，河北工程大学的学生一定能为他们企业带去新的活力，为企业做出新的贡献.
大学生青年志愿者协会
2011年9月30日
第12篇：1、专场校园招聘会活动策划方案
校园招聘会活动策划方案
一、活动时间：2011年10月11日-10月12日
二、活动地点：包头医学院
三、活动的目的：
针对公司下一步发展，为了有效的开展各项业务，通过校园招聘活动，尽快补充公司各岗位紧缺人员，以便达到公司岗位合理协调、人力优化整合。
四、活动流程安排：
（一）招聘会前期宣传及意见反馈（10月11日前）
（1）包头医学院就业指导中心配合做专场招聘会的宣传工作，包括以网络通知、海报形式。公司提供企业简介；招聘信息（包括招聘职位和具体专业要求等）；单位联系人及联系方式等相关信息发送到包头医学院招生就业处，由学校负责将招聘信息发送到学校就业信息网，供学生及时查阅。。
（2）学生简历统一通过邮件回复和电话通知的形式通知学生参加招聘会的时间及地点。（负责人：韩炅睿。）
（二）讲座宣传工作（10月11日）
1、姜艳关于毕业生就业择业观的专题知识讲座
（1）公司人事部在学校配合下负责会议会场的安排，会议室场景布置，投影仪的调试，桌签、展架、条幅、话筒、鲜花、水的摆放。
（负责人：韩炅睿工作人员：李强、王志东、吴颖慧、鲍吉
德）
a、学生、领导接待工作（负责人：韩炅睿、耿彧工作人员：刘学成、郭雪峰、姚雪梅、学生会）
a、专题讲座的海报、条幅制作 “新形势下大学生就业创业的机遇与挑战专题讲座”。（负责人：鲍吉德）
b、参会的人员名单如下：
公司到会人员：何鹏飞、姜艳、段志伟、冯炎珠、王志东、邹春花、何彦飞、张利霞、王凤清、耿彧、张淑芳、韩炅睿、姚雪梅、吴颖慧、鲍吉德、李强、许妍、马政飞、秦子轩、任广英、刘学成高鹰、郭雪峰
邀请人员：就业处处长及工作人员，学生会主席及学生会成员
（2）会议主持人（许妍），做好会议主持工作的各项准备工作。 a、主持人做好领导介绍、开幕词、会议流程安排等准备工作。 b、介绍参会领导、主持会议开幕、播放步长企业宣传片、请出何总做演讲。
（3）主持会议顺利结束，欢送领导离场。
（4）待领导离场后，对到会学生说明次日的招聘会安排时间和地点及公司专用邮箱、联系方式，要求有意愿的学生可以在网上投递简历，准备次日的招聘面试环节。本环节由主持人说明情况即可。
（三）现场招聘面试安排（10月12日）
（1）会议前的准备工作（负责人：韩炅睿工作人员：姚雪梅、
吴颖慧、鲍吉德）
a、公司人事部负责企业简介（企业宣传片）、招聘职位及专业要求、工作地点、应聘登记表、会场横幅等资料准备妥当。
b、在会议开始之前1小时内由学校工作人员配合完场会场的布置工作，有投影仪的调试、条幅、展架的摆放。按约定时间参加专场招聘会。
（2）等待人员基本到齐后，有主持人（韩炅睿）宣布会议正式开始，并播放公司宣传片及介绍公司基本情况。
（3）人事主管张利霞演讲，重点讲述作为一名应届毕业生如何从学生角色转变为社会人，进入良性运行的职场化生活，以及我公司为即将毕业的芊芊学子们提供的就业平台。
（4）介绍完公司情况后，收集学生简历，并填写应聘登记表。（负责人：吴颖慧、姚雪梅、鲍吉德。）
（5）根据填写应聘岗位及工作区域的不同可占用学校教室2-3个分开组织面试。初次面试，讲解岗位要求及工作情况，初步面试人员为四人：耿彧、张利霞、韩炅睿、冯炎珠。面试问题可参考已制定的方案随机提问，之后面试官发放心理测试题，时间限制在5分钟，由毕业生填写后收回，面试人员认真填写面试评价表，结束后进一步筛选，并注明相关情况。
（6）会后整合初次面试合格人员，人资部通知复试时间及地点，要求学生带好照片及相关证件。（负责人：韩炅睿工作人员：吴颖慧、姚雪梅）
（7）由总经理或地办经理及人力资源主管进行复试。
（四）后期的回复通知工作（10月15日）
（1）通知复试合格者报到时间，10月16日、17日。说明工作及生活用品的携带事项。（负责人韩炅睿）
（2）新员工培训10月18（详见新员工培训流程）
（3）对培训合格人员办理入职手续，建立员工档案，说明上班时间及其他要求。
步长集团蒙西市场人力资源部
2011年10月6日
第13篇：招聘会采访策划方案
招聘会采访策划方案
采访目的: 为了解目前各企业对大学生的需求、大学生的就业需要以及当代大学生的就业形势
采访时间：2010年11月27日8:00—11:00
采访地点：东营职业学院第三餐厅
采访人员：大学生记者团全体团员
集合地点：第三餐厅建设银行前
招聘单位：东营等各个地区的招聘单位
应聘人员：东营各高校应届、往届毕业生
所需物品：相机，记者证等
采访具体事项：
1.所有参加采访人员必须在2010年11月27日上午8:00前于指定地点集合，由小
长安排采访具体内容和注意事项。
2.组织4只学生记者队伍
每组成员：2名组长10名组员
3.小组安排：
第一组：组长：王新新唐松亭
李传帅李欢赵廷廷贾晓璐韩佩东
闫金平刘平金鑫刘娜娜耿李
第二组：组长：王永强仇秋云
高深圳聂振振 任双梅耿焱楠李晓佳
赵倩倩段冉冷晓梅张晶张雪燕
第三组：组长：陈鹏王增良
张风敏丁文从廉照杰张丹丹崔米
孙伟严洋洋曹慧莹李娜郭盛志
第四组：组长：孔维维 李旺
钟丹丹李会芳彭洪程田延兴李惠民
杜娜娜封建磊吕湘新高登平赵殿超
4.采访区域：
第一组：第三餐厅（一楼北半区）
第二组：第四餐厅（一楼南半区）
第三组：第五餐厅（二楼北半区）
第四组：第六餐厅（二楼南半区）
5.对招聘单位及各高校毕业生进行采访
6.每支队伍对采访问题作好记录、整理,于周日前交给组长，由采编部统一收集。
7.摄影部负责对整个采访过程的摄影工作。
8.每个企业发放一份《青年导刊》，由外联部具体安排。
负责人：景宗耀吴延菊
9.所有参加采访人员于2010年11月27日11:00在三餐东门集合，不准在采访期
间私自离开，如有事须到秘书处请假。
负责人：燕起毛雪燕
注意事项：
1.所有参加采访人员必须穿着整齐、干净、利落。副部长佩戴记者证。
2.3.4.5.6.
7.注意会场秩序，不允许随便自由活动。明确采访目标，充分准备采访问题。 所有参加采访人员必须自带笔记本、笔。 采访时要讲普通话，认真、详细做好记录。 注意礼貌问题和记者团形象。 采访时由小组长安排任务，禁止一家企业重复多次采访。
第14篇：模拟招聘会宣传方案
模拟招聘会宣传方案
1、活动背景
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日益严峻，就业竞争的压力日益增大。为应对日趋严峻的大学生就业难的形势，特别是当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。为大学生了解招聘会的相关礼仪，进一步加大就业指导力度，创新创业指导方式，我校拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力，同时也为在校学生开展更广泛的交流建立一个平台。
2、活动主题
职面人生，职掌未来。
3、宣传目的及意义
通过多种新颖创新的宣传方式，吸引鼓励同学报名参加模拟招聘会，以提高自己在应聘时的应变能力等。
4活动内容
时间：待定
地点：待定
主办方：招生就业处
承办方：校创新创业部
5、宣传方案
前期
1.海报宣传：5张海报=东西区宣传栏+行政楼对面的宣传栏+理工楼旁的宣传栏+图书馆负
一楼门口，并附有校创新创业部的微信二维码。
2.QQ宣传：在QQ群内和校创新创部官方QQ上和空间里将“模拟招聘会（初赛）”的信息发布出去，空间里需要创新创业部每个成员让在本校的2个好友帮忙转发。
3.微信推送：在校创新创业部和招生就业处官方微信将“模拟招聘会（初赛）”的信息推送出去
4.电子屏宣传：在东区食堂对面和行政楼口的电子屏上循环播放“模拟招聘会”相关信息 5.宣传牌宣传：7份宣传牌，在各上楼楼梯口（
2、
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5、
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7、8栋）写有“模拟招聘会开赛了”的卡纸宣传牌
6.宣传贴宣传：在宣传单上附有校创新创业部的微信二维码及服务于大家的信息，“为即将到来的招聘会你准备好了么?”贴在的教室黑板旁【将校创新创部推送出去】
7.黑板语宣传：在各个教室黑板和各栋宿舍楼下黑板上写上“模拟招聘会”的信息
8.设点宣传：在初赛前及期间在东西区宣传栏和咸安校区宣传栏设点，发放宣传单，并且用低音炮播放音乐，活跃气氛，增加关注量。温泉区分两天宣传，咸安区一天宣传。 9.其他组织援助宣传
通过广播台、校易帮手、超级课程表将“模拟招聘会（初赛）”的相关信息发布出去 10.到各班进行宣传：通过小院的宣传部宣传到各班，并要求各班班长补充宣传。
11.横幅宣传：3条10米长的横幅
第15篇：校园招聘会策划方案
重庆市合川职业教育中心
2013年企业校园招聘（面试）双选会
策划方案
招聘会举办目的：
1、通过举办招聘会，为我校毕业生免费提供就业服务，搭建学生就业再就业服务平台。
2、通过本次招聘会，为企业提供符合公司要求的人才；满足企业目前的人员的需求。
3、坚持职业教育服务地方经济的原则，通过双选会，向社会输送技能型人才，为地方经济的发展提供人才保障。
招聘会时间：2013年6月20日（星期四）上午9：00—11：00）
招聘会地点：重庆市合川职业教育中心（食堂大厅）
活动的具体实施：
一、活动准备（6月10-6月19日）；
（一）、成立招聘会项目组
组长：董庭富
副主长：杨智强、唐小川、何华、纪大川
成员：黄小玲、曾 松、唐 涛、罗 斌、颜其均、林仕兵、杨家林、杨泽中、肖 壮、李 虎、付正惠、杜 华。
另：招聘会项目组下设联络小组、宣传小组、接待小组、后勤小组
（二）、职责分工与任务落实
1、联络小组（负责人：罗斌成员：付正惠、杜 华）
具体职责任务：
（1）联系好公司和相关招聘部门
（2）准备好招聘公司的简介资料
（3）确定好招聘的岗位和应聘人员的任职要求 （4）确定到校招聘的企业名单及场地安排
（5）现场办理被应聘学生三方协议书的鉴定手续（现场设立办公桌位）
2、宣传小组（负责人：黄小玲成员：雷成平、张 瑶） 具体职责任务：
（1）联系好宣传单位（电社台、报社、相关媒体与网络平台），做好会前会后对外宣传工作。 （2）制作横幅（建议两副：校大门、校内食堂大门）
3、接待小组（负责人：曾松成员：谭高峰、礼仪队员） 具体职责任务：
（1）校门安排学校礼仪队（建议6—8名）
（2）准备矿泉水一件，分发到各招聘企业工作场位。
4、安全小组（负责人：杨家林成员：杨 渝、左召平等安保人员） 具体职责任务：
（1）招聘现场入口（食堂门口）配置两名安保人员，引导现场人流，维持招聘会场秩序，加强会场学生流动安全教育和疏导工作
（2）学校安保处做好招聘会场突发事件的安全预案。防止突发事故发生。 （3），
4、后勤小组（负责人：唐涛成员：蒋玲及部分班级学生） 具体职责任务：
（1）联系食堂负责人，落实食堂作为招聘会场相关事宜
（2）安排几名学生布置招聘会场（会前搬食堂前几排餐桌到后排，会后复原）
（3）现场宣传区的布置，悬挂公司各种宣传图片和宣传横幅拉绳布置。 （4）宣传台的布置，主讲台、音箱、话筒等（由于会场更改，建议不采用） （5）
二、活动实施
1、现场流程安排；a、每隔五分钟，填表区放入一部分人；b、进填表区面试人员首先在填表区填写应聘部门、个人简历等；c、填写完毕，由现场接待人员引导至宣讲区听公司的宣讲；d、宣讲完毕由引导人员按照应聘的职位引入面试洽谈区，进行面试；e、完成面试后，由引导人员引导至出口，离开。
2、现场人流安排；a、参与应聘人员自制简历无效，现场必须在现场填写XX公司的正式面试表格；b、应聘人员整体划分两大类别——职能体类别和业务体系类别；c、限定每人的应聘面试时间不超过五分钟；d、面试完毕，应聘者必须带离现场；
3、现场安全安排；a、
三、经费预算
第16篇：制订现场招聘会方案
制订现场招聘会方案
一、确定活动时间和地点：
（一）避开企业不适宜的时间段：
1、每月月底。
2、每周周一。
（二）避开中心不适宜的时间段：
3、每月有考试安排的时候。
4、中心开展其他活动的时候。
（三）确定活动地点：
提前一周向教务确认中心教室资源。
二、确认活动参与人员：
（一） 确认内部参与人员
1、与班主任核实参与活动的班级和学员人数
2、根据招聘会规模确认需要邀请的班主任、行政人员
标准：
1、用人企业数量与毕业班人数为1：10的比例；
2、用人企业岗位与学员就业方向相符：JAVA程序员、NET程序员、数据库工程师、软件实施工程师、软件测试工程师等等；
3、每家用人企业参会代表最多3人；
4、以邮件或传真形式给企业代表发送邀请函并要求回复确认。
三、明确任务分工：
（一）就业专员负责企业接待和活动组织；
1、汇总企业招聘信息
2、提前三天准备中心就业活动宣传材料并开展宣传。
标准：至少提前一周确认参会企业，活动前三天再次确认能否如约参加。
（二）办主任负责学员控制；
1、通知学员活动时间和要求学员带简历、着正装，提前半小时到达学校，不许迟到；
2、布置招聘会现场；
3、组织学员参加活动；
4、维持活动现场纪律
（三）行政人员负责活动用品准备。
时限：提前一天
标准：悬挂欢迎横幅，准备企业礼品。
四、形成活动方案，提交给就业部经理审批：
（一） 形成活动方案；
（二） 提交方案
时间规范：提前一周
标准：以电子邮件形式提交。
五、请求部门经理协调相关资源：
（一） 活动人员再次确认任务分工；
1、请求部门经理协助确认任务分工
2、中心五部门经理可以请求中心校长（副校长）或学术质量部经理协调处理。
（二） 确认开始筹备的时间
1、就业专员提前一周以邮件形式通知参与活动的就业经理、班主任、行政人员，并要求回
复确认；
2、邮件通知活动参与人开始进行活动筹备。
实施现场招聘会
一、安排参会人员入场
接待企业代表入场：
1、安排接待人员到中心门口迎接，引领到预先设置好的展位；
2、带领企业代表参观中心，并与校领导简单会晤，表示中心对企业合作的重视态度（可选。
依照校领导时间安排而定）
标准：沟通时间不超过5分钟
二、致欢迎词并介绍企业
（一） 就业专员致欢迎词表示感谢；
1、欢迎企业到场，预祝圆满成功；
（二） 逐一介绍企业情况。
1.介绍参会企业情况和招聘岗位；
2.企业代表发言做企业介绍。
三、安排学员投递简历进行面试：
（一） 学员向各招聘企业投递简历；
1、学院分批进入会场投递简历，保证会场秩序；
2、简历投递过程中需要注意的问题：
1） 避免非热点企业冷场，可能会收不到简历，就业专员要指定需要积累面试经验的学员多
与各企业代表现场沟通；
2） 避免热点企业站位过于拥挤，可以采取学员投递简历后等候企业筛选在惊醒当面沟通的
方法。
（二） 企业和通过简历筛选的学员进行当面沟通；
（三） 每名学员10分钟。
四、活动结束安排人员立场
（一） 和企业代表沟通面试结果；
1、明确录用学员名单；
2、明确复试学员名单。
（二） 先送企业代表出门，在安排学员退场。
学员鼓掌欢送企业。
五、强化活动效果
规范一：跟进企业招聘结果
时间规范：招聘会后一周内。
标准：
1、跟进学院复试进度和结果。
2、记录录用学员名单。
规范二：请班主任组织学员交流会，让参加招聘会的学员谈面试感受。
时间规范：现场招聘会结束的第二天或隔两天进行。
标准：
1、请获得企业聘用的学员谈成功经验和方法。
2、加强对学员就业控制，使学员端正就业心态、积极配合中心就业工作：
1）对面试机会少的学员强调简历的重要性
2）对未通过企业面试的未就业的学员正视自己的不足，积极改进问题。
规范三：更新就业宣传栏信息
标准：张贴活动照片、企业介绍、招聘结果资料。
第17篇：校园模拟招聘会方案
校园模拟招聘会方案
一、活动目的
随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面
①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、大赛主题
展现自我才能，塑造精彩人生
三、大赛口号
关爱大学生 携手就业路
四、活动对象
本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排 本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会 主任：XXX 成员：XXX
七、活动方式
1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
八、活动日程（略）
九、活动宣传 1．海报宣传
在全校各宣传栏内张贴大型海报。 2．咨询点宣传
活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。 3．发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传 4．邀请院内记者跟踪关注本次活动
5．邀请院外记者，媒体前来报道(备选方案)。
十、活动具体安排
（一）筹划准备阶段
1、参加活动的企业，确立招聘职位
参加活动的企业要求：
①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业； ③对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特文化。
招聘职位要求（1到2个职位）：
①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；
②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；
③可以针对院三年级同学开展招聘；
④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。
2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动
3、联系评委（校内老师及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）
（二）报名咨询阶段
1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。
2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。
3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。
4、设点报名，可设在招生就业处。
（三）举办培训讲座
1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向
2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。
3、具体安排：
1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项
2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备 3）宣传工作：利用海报进行通知 4）介绍后阶段的系列工作 5）申请活动地点
（四）招聘阶段 A.
1、方式：笔试或面试 2．主要环节：
1）、参赛选手自我介绍 2）、对所应聘职位的竞职演说 3）、评委现场提问 B．
1、方 式：职场挑战
2．主要包括三个环节：自我展示、职场问答、实力环节 3．具体流程：
1）．主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾，学校领导致辞，由参加活动企业代表致辞。 2）．进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号等等，希望参加活动企业将流程安排上报组委会。 3）.为更好的为本次活动提供观赏性，请各企业为活动现场提供必备环节。如：
职场问答环节：
a.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。
例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？
Ａ、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）
Ｂ、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）
Ｃ、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。 b.职场案例分析
c.由评委对选手的表现进行点评
场景模拟实力环节： 1.卖场推销 a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间） b.评委对每个选手的表现进行点评 2.客户推销
a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。 b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。 3．素质考查
故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质
参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题
错误的询问：“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便”
正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么”
向主考官要名片
主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片
直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法
由学校领导及参加活动企业代表对应聘者的总体表现进行点评
公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）
由现场嘉宾为获奖者颁奖
比赛结束
十一、奖项设置 金奖 1名 银奖 2名 铜奖 3名
院十佳求职者 10名 十
二、后期总结
1、总结工作：由学院领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。
2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
举办大型模拟招聘是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
主办方：盐城市师范学院校委 协办方：盐城市师范学院校委 附笔试、面试题目：
应聘人员笔试考卷
姓名： 应聘岗位：
1.最能概括你的三个词是什么，并说明原因？
2.你认为你最成功的一件事情是什么？
3.请你对所应聘的岗位进行简单描述，谈谈你对它的具体认知？
4.如果你应聘成功，你认为你能为我们公司带来什么？
5.如果你成为我们公司的一员，你对我们公司有什么要求？
6.你期望的薪水值是多少，结合对岗位和自身能力的认识说明理由？
職 業 心 理 測 試 題
姓名：
得分：
请你做以下八道心理素质测试题，每题只能一个选择
1．你骑车闯红灯，被警察叫住；后者知道你急着要赶路，却故意拖延时间，这时你（
）
a．急得满头大汗，不知怎么办才好
b．十分友好地、平静地向警察道歉
c．听之任之，不作任何解释 2．在朋友的婚礼上，你未料到会被邀请发言，在毫无准备的情况下，你（
）
a．双手发抖，结结巴巴说不出话来 b．感到很荣幸，简短地讲几句 c．很平淡地谢绝了
3．你在餐馆刚用过餐，服务员来结账，你忽然发现身上带的钱不够，此刻，你会（
）
a．感到很窘迫，脸发红 b．自嘲一下，马上对服务员实话实说 c．在身上东摸西摸，拖延时间
4．假如你乘坐公共汽车时忘了买票，被人查到，你的反应是（
） a．尴尬，出冷汗 b．冷静，不慌不忙，接受处理 c．强作微笑
5．你独自一人被关在电梯内出不来，你会（
）
a．脸色发白，恐慌不安 b．想方设法自己出去 c．耐心地等待救援
6．有人像老朋友似的向你打招呼，但你一点也记不起他(她)是谁，此时你（
） a．装作没听见似的不答理 b．直率地承认自己记不起来了 c．朝他(她)瞪瞪眼，一言不发
7．你从超市里走出来，忽然意识到你拿着忘记付款的商品，此时一个很像保安人员的人朝你走过来，你会怎么办（
）
a．心怦怦跳，惊慌不措 b．诚实、友好地主动向他解释 c．迅速回转身去补付款
8．假设你从国外回来，行李中携带了超过规定的烟酒数量，海关官员要求你打开提箱检查，这时你会（
）
a．感到害怕，两手发抖 b．泰然自若，听凭检查 c．与海关官员争辩，拒绝检查
面试题目
1.请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜 任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要 突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼 貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代 表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去 学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外 企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说你最大的优缺点？
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定 不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗？
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一 个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得 很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我 的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5.说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望 听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到 我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好， 她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见 解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的 人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来 说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化， 进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8.你期望的工资是多少？
外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全 可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准 一个价码。 9.你能给公司带来什么？
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织 带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更 全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
10.你还有什么问题吗？
外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重
员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
第18篇：招聘会策划方案[优秀]
策划书
为充分发挥新乡市人力资源中心在促进就业方面的作用,通过建立企业和求职者供需平台,开展以高校毕业生为主兼顾就业困难群体的招聘活动.经新乡市人力资源和劳动和社会保障局研究决定于2014年5月17日上午9点至下午6点在新乡市人力资源市场举办企业招聘活动,时间1天,现将活动策划如下:
一、主办单位:新乡市人力资源和社会保障局
二、举办时间： 2014年5月17日上午9点至下午6点。
三、举办地点：新乡市人力资源中心
四、举办单位 ：新乡市劳动和社会保障局
（一）宣传方式
本次专场招聘会的宣传方案会采取网络广告，微信、微博及qq空间及报纸广告的方式，尽可能通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息,具体如下：
1、网络广告新乡人力资源与社会保障网.网络广告互交性强，针对性明确，更改灵活，传播人群多，达到消息传播的目的。
2、通过微信、微博及空间投放，以上三种方式人群量大，成本较低，迎合现代交流方式。
3、报纸广告:新乡日报
宣传具体方式以及时间、费用汇总表：
(二)准备招聘岗位：通过提前一周由联络人员电话邀约、短信群发等多种方式联系企业
（三）设备及相关物资的准备
1、按参展招聘单位，布置好展厅提前布置完毕。
2、负责文书及招聘材料的起草和审核把关，按所来参展招聘单位统一书人员写海报各一份。
3、现场工作人员随时服务于招聘单位与求职者,入口处设有咨询台。
4、招聘活动组委会临时办公室设在大厅右侧房间。
5、招聘活动期间保证水电正常供应。
为了招聘会顺利的进行，工作人员应作好会场设备及相关物资的准备工作，常用的物料统计清单如下：
投影设备
办公用品、
打印机两台
矿泉水50
瓶消防器材
现场执行
现场执行包括场地布置、人员分工、以及关键事项等部分。场地的布置，应聘者应试流程图
1、求职者可依据应试流程完成应聘过程；
2、导向图设在人力资源大厅中心入口处，十分醒目，让求职者进入现场时第一时间了解招聘现场的概况。
会务组：
1、联络小组：负责招聘会的后勤保障工作，比如安排场地，提供招聘会需要的工具，安排工作人员的餐饮.2、宣传小组:负责招聘会的宣传与报道工作及现场咨询.机动组：
1、卫生维护小组: 负责招聘现场的卫生清扫，应做到全天随时流动清扫，保持现场清洁。
2、突发事件处理小组：负责招聘现场的突发事件处理及招聘现场招聘人员的排序，防止偷盗，故意滋事，打架斗殴等现象发生，妥善安排好现场发生的事件，降低影响，确保招聘会的顺利进行。活动预算
第19篇：模拟招聘会的方案
模拟招聘会的方案
公司简介：国美电器有限公司成立于1987年1月1日，是一家以经营各类家用电器为主的全国性家电零售连锁企业。隶属于北京鹏润投资集团。当时国美电器在北京创立的第一家以经营各类家用电器为主不足一百平米的小店。
目前，国美电器已成为中国驰名商标，并已经发展成为中国最大的家电零售连锁企业，位居全球商业连锁22位。在北京、天津、上海、成都、重庆、西安、广州、深圳等国内100个城市以及香港地区拥有直营店270余家，40000多名员工，成为国内外众多知名家电厂家在中国最大的经销商。在国家商务部公布的2004年中国连锁经营前30强中，国美电器以238.8亿元位列第二，并再次蝉联家电连锁第一名，继续领跑中国家电零售业。2004年底，国美电器基本完成在中国大陆地区的一级市场的网络建设，同时扩展到较为富裕的
二、三级市场，并制定了2008年实现销售额1200亿元的目标。
2003年11月国美电器在香港设立分部，目前已成功发展到七家分店，迈出了开拓海外市场探索性的第一步，同时预示国美电器最终将进入国际市场。2004年6月国美电器在香港成功上市。在“2004百富人气榜暨品牌影响力”评选中，国美电器位居品牌影响力企业第二名。
在18年的发展过程中，国美电器不断总结经验，形成了“商者无域，相融共生”的经营理念；塑造了“谦虚的行业领袖”、“成本控制专家”、“消费行家和服务专家”、“供应链管理专家”的品牌形象；形成了“选、用、育、留并重”的人才战略。
如今的国美电器，在连锁化程度、管理水平、经营业绩和企业文化建设等方面已在同行业中遥遥领先，成为中国家电零售业的第一品牌，正向着“成为全球顶尖家电连锁零售企业”的长远战略目标持续快速前进
招聘职位：广州天河区国美分店的销售经理（1位） 招聘要求：
1 本科以上学历，有两年以上的零售业卖场管理经验。 2 熟悉电器零售的特点和行情，丰富的销售经验。
3 具有较好的处理现场客诉问题的能力，具有较强的人员管理能力，组织协调以及行政管理能力。
招聘现场的安排：1。由主持人简单介绍国美公司和整个国美公司的组织架构，和此次
招聘人员的要求。（主考官和面试者就位）
2．主持人分别介绍主考官，同时说明面试者是经过层层塞选而最后这两位面试者荣幸的进入最后一轮面试。
3．分别进行单人面试：面试问题如下：（由主考官发问，在一位面试者在面试时，另一位在休息室休息）
1）请用3个词来形容自己。
2）根据国美的实际情况，你认为怎样才能更好的开拓国美市场？
3）由主考官（总公司代表）扮演一位顾客来退货（洗衣机），假设在面试过程中突然发生此事，主考官让面试者处理此事，“顾客”故意刁难面试者。
4．两人在现场进行“销售”（情景面试）：
现场进行销售国美洗碗机，各发给两位面试者一张纸，让他们在现场进行销售，对象是在场的消费者（同学们），会让两位面试者分别在现场对此产品进行推销，若消费者想购买就在纸上打勾，时间为8分钟，最后谁的勾多谁就在这回合胜出。
5．主考官讨论谁是最后的优胜者。（面试者离开），同时主持人在现场进行采访“消费者”对两位面试者的评价。
6．由主持人请人力部部长分析此次面试考题主要的考什么能力，针对每个面试者说明他们的能力：请店长宣布录取结果，请销售顾问进行分析为什么要作出这样的抉择，同时也为失败者指出他或她更适合哪种方面的工作；最后让两位面试者都说出感言！
7．由主持人宣布招聘结束。（面试官和面试者退场）
PS：主持人：陈映丹
面试官：林丽楠（模拟广州国美电器天河分店的店长）
何伟军（模拟国美电器的销售顾问）
刘静欣（模拟国美电器总部的代表）
王玲玲（模拟广州国美电器天河分店的人力部部长）
面试者：钟浩
邱菁菁
策划此方案由05会计3班完成。 小组组长：陈映丹
小组组员：林丽楠，刘静欣，王玲玲，邱菁菁，钟浩，何伟军。 谢谢！
第20篇：校园招聘会策划书方案
校园招聘会策划书方案
为了确定工作或事情顺利开展，时常需要预先开展方案准备工作，方案属于计划类文书的一种。那么方案应该怎么制定才合适呢？下面是小编整理的校园招聘会策划书方案，欢迎阅读与收藏。
校园招聘会策划书方案1
一、活动目的
①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，
扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以有针对性地展开人力资源工作，为本公司以后在校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
学生角度：大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题:
三、招聘会口号:
四、活动对象
本次活动主要面向大三或将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排
本次活动由西安雁塔区小微企业商会主办，校就业指导中心协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立招聘组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会
西安雁塔区小微企业商会各负责人
七、活动方式
1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个会员企业的人力资源部负责人或单位人事部负责人到本会举行面向全校的大型招聘会，现场对学生进行初步面试。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
八、活动宣传
1.海报宣传
在学校各宣传栏内张贴大型海报。
2.摆摊设点宣传
活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
3.发通知到各系(分校)，请各个校学生会协助宣传
4.邀请校内记者跟踪关注本次活动
5.邀请校外记者，媒体前来报道。
九、活动具体安排
(一)筹划准备阶段
1、参加活动的企业，确立招聘职位
参加活动的企业要求：
1、有信誉度;
2、对应届毕业生有需求;3、拥有自己的独特文化。
招聘职位要求(1到2个职位)：
①职位较为热门，要求求职者综合能力较强;
②所供职位即应是单位需要的，又应是社会广泛存在的; ③可以针对校三年级同学开展招聘;
④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。
2、以海报(喷绘)形式大力宣传这次活动
3、联系评委(校内老师及校外知名企业人士)、邀请记者(校内、校外)
(二)报名咨询阶段
1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。
2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励学生踊跃参加。
3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。
4、设点报名，可设在招生就业处。
(三)举办应聘前的培训讲座
1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向
2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。
3、具体安排：
1)联系工作：选定主讲人以及其他具体事项
2)安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备
3)宣传工作：利用海报进行通知
4)介绍后阶段的系列工作
(四)财务预算
(五)招聘阶段
1、主办方
校方为主办方，在此阶段，应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议，主要是场地的安排和时间的调整。
2、招聘方
招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。
在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。
如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。
3、应聘者及后勤人员
有意参加的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。励勤保安人员可以进行适当的管理会场的秩序，以便项目顺利进行。
校园招聘会策划书方案2
活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
一、活动名称：金融系模拟招聘会
二、活动的目的和意义：
举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的'有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：
缤纷大学生活，和谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅!
四、活动单位：
1、主办单位：金融系团委和招生就业处
2、策划承办单位：金融系学生会
赞助单位：
3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师
五、活动时间：
活动地点：
参与对象：金融系全体同学
六、活动流程：
前期宣传阶段：
1.招聘主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具准备
活动进行阶段：
1.有娱乐节目开始(由 提供节目一个)
2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则
3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。
5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。
结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。
七，后期总结阶段
招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。
附：
本次模拟招聘会虚拟中专院校的专场招聘会的现场，招募公司业务人员、销售人员和操作人员。招聘会共有三个环节，分别是我行我秀、面试时间、职场小试。在“我行我秀”环节中，选手们需精彩纷呈的才艺表演以及独具个性的自我展示。在“面试时间”环节，专家评委根据应聘者应征的职位提出相关专业的问题。最后，评委对每个应聘的行业进行现场分析，同时提出每个选手在面试过程中的不足点和需要注意的地方，并针对每个选手的优点和缺点，提出合适的意见和改正方法。
