推荐第1篇：大队干部选拔活动方案
2015年秋学期少先队大队干部选拔活动方案
一、活动宗旨：
为促进学校少先队工作向着规范、特色的方向发展，选出最优秀的少先队员担任大队委职务，形成“自己的活动自己搞、自己的阵地自己建、自己的事情自己管”的少先队工作新局面。
二、活动准备：
1．利用校公布栏进行宣传。 2．校红领巾广播站宣传。 3．各中队分班宣传。
三、选拔要求：
1．4—6年级品学兼优的少先队员，热爱少先队工作。
2．热心少先队工作，能积极、主动为队员服务，向队员负责，当队员的“公仆”。
3．能独立完成老师交办的所有工作任务。 4．有敏锐地观察事情和处理事情的能力。
5．有开拓精神，能创造性地开展工作。
四、拟招聘岗位人员名额： 大队长：1名 副大队长：2名 组织委员：2名
五、活动安排：
（一）推荐候选人
1.各中队在辅导员老师带领下开展中队推荐或自荐候选人活动。2.各中队确定候选人人选，向大队部交申请表。
（二）笔试
所有候选人精心准备，参加笔试。笔试成绩纳入竞选总成绩。
（三）实践考察
所有候选人完成“四个一”的任务：
学习委员：2名 宣传委员：2名 旗手：2名
文娱委员：2名 体育委员：2名 劳动委员：2名 1．按要求，完成本岗位竞选规定任务。（见附表）
2．根据竞选岗位职责要求，自主完成一项任务。（为考虑候选人岗位按需调度，候选人可选择其他岗位职责要求内的任务）
3．准备好一份演讲稿（包括实践任务情况汇报和心得，今后工作打算等） 4.精心准备一份“自我介绍”宣传海报。海报将张贴在橱窗展示，并留作公开投票时使用。
（四）确认公示 1.各候选人公开演讲
2.结合实践表现和演讲，学生代表投票选举（投票方式为：大队部制作选票贴画，发放至二—六年级各班，每班10张，中队辅导员选本中队10名队员，在各候选人宣传海报上贴选票贴画进行投票。）
3.大队部综合各项考核得分情况，确定最终大队委员名单。
六、表彰办法：
1.在9月30日“金秋歌会”颁奖典礼上，宣布新一届大队委员名单。授予队干标志，正式进入试用阶段。
2.向大队干部所在中队辅导员老师颁发“优秀指导奖”。
大队部
二0一五年九月二日
附1：
大队干部职责
大队长：召集并主持队委会，中队长联席会；负责组织制订工作计划和进行工作总结；负责上传下达及检查决议执行情况，帮助中队长做好中队工作；负责组织大队活动，召开队员大会，主持“队长学校”培训积极分子。
副大队长：在队长领导下，协助大队长做好大队工作，负责整理保管大队的文件和资料。
组织委员：负责做好组织教育工作，组织队员学习队章和队基本知识，负责少先队的组织开展工作，负责队部室的布置和有关资料的保管；负责接转队组织关系和统计报表工作；负责做好评比奖励工作。
学习委员：负责各种知识性活动的开展，负责帮助队员提高学习成绩，负责反映队员学习上的建设和要求。
宣传委员：负责组织广播、黑板报、墙报等宣传阵地工作；负责组织、培训宣传积极分子，组织“小记者团”；负责宣传国内外大事，宣传少先队的好人好事等，负责红领巾读书报活动。
旗手、护旗手：负责执旗、出旗、退旗、负责训练中队旗手；负责保管队旗和鼓号并主持鼓号队的训练工作，负责管理大队材料及“光荣册”、“少先队荣誉”、“队部室”。
文娱委员：负责组织大队的文化娱乐活动，负责训练文艺骨干、负责大队文艺汇演工作，与旗手配合组织训练鼓号队；负责保管鼓号和文娱用品。
体育委员：负责组织大队体育活动，协助学校做好两操和运动会工作。 劳动委员：负责组织卫生评比工作，负责组织社会公益劳动；负责做好队员的劳动教育和自我服务的宣传工作。 附2：
各岗位候选人任务单
大队长：
副大队长：
组织委员：
学习委员：
宣传委员：独立或3名左右候选人合作组织完成一期“红领巾广播”。
旗手：训练指导周一升旗仪式中队旗手执旗、出旗、升旗
文娱委员：负责校园广播系统清晨、午间和放学歌曲的选择播放工作
体育委员：协助体育组管理体育器材借还工作
劳动委员：组织校值日生进行两次班级卫生评比和办公室卫生评比，并对评比结果进行反馈。
推荐第2篇：主持人选拔活动流程方案
活动流程选程安排初选：活动从7月15日开始报名，截止日期为：8月15日，报名名额为100名。按照选手报名的前后顺序，每十名分为一组，直接在网上发布选手的个人资料、照片和DV小样。由网友和手机互动俱乐部的成员们进行投票、淘汰、从新分组、再投票，经过初选、复选、决选直到最后
阶段获得(各项)票数最多的选手成为本次活动最后的胜出者！[xiexiebang.com文章-http://www.daodoc.com/]复选：8月15日-8月25日初选胜出者进入复选。8月30日进行复选，胜出者参加为期5日的特别培训。*评审方式：由知名主持人和专业人士对选手进行评审，同时进行观众投票，打分为十分制*比赛内容：1)选手自备内容，选择一种类型的节目进行现场主持2)选手个人才艺展示8月31日截止观众投票，公布胜出者名单。9月1----5日进行特别培训*培训方式：聘请专业老师对选手进行集中训练*培训内容：1)台词2)形体3)表演4)造型5)外景拍摄街头主持表现特别活动：参加总决选的选手将前往美特斯邦威专卖店自由挑选搭配服装。总决选9月6日(观众投票截止期为9月8日)。在北京进行总决选，参加总决选的选手应准备自我介绍(一分钟)、才艺展示(两分钟)、回答评委提问(两分钟)、现场抽题即兴表演(两分钟)的参选内容，根据表现评出活动的最后优胜者，胜出者将和知名主持人一起主持9月17日“2004十全十美美特斯邦威”北京演唱会和9月18日明星公益篮球赛，并与北京中演协演出经纪有限公司签约。*评审方式：由知名主持人和专业人士对选手进行评审，同时进行观众投票，打分为十分制*比赛内容：1)选手自备内容2)主办方命题，选手现场抽题即兴表演3)主办方设定突发状况，考验选手应变能力4)现场采访5)展示在美特斯邦威专卖店挑选后自由搭配的服装奖项设置2004“十全十美”美特斯.邦威北京演唱会(公益篮球赛)主持人选拔活动---冠军2004“十全十美”美特斯.邦威北京演唱会(公益篮球赛)主持人选拔活动---亚军2004“十全十美”美特斯.邦威北京演唱会(公益篮球赛)主持人选拔活动---季军其他七类奖项：最佳上镜奖最佳配装奖最具表现奖最佳才艺奖最具人气奖最佳口才奖最具潜质奖获奖者中部分将成为签约主持人，并将获得：
1、主持2004“十全十美”美特斯.邦威北京演唱会及2004“十全十美”美特斯.邦威明星公益篮球赛
2、今后历届“十全十美”演唱会以及相关活动的主持资格
3、其他演唱会的嘉宾主持资格
4、来自经纪公司的经纪合约书
5、本次活动冠名商美特斯邦威集团2004—2005年举行的两次各类媒体见面会、代言活动的主持资格
6、大型娱乐综艺晚会、明星见面会、明星代言活动的嘉宾主持资格人气投票、活动评论、下载活动花絮本次选拔活动遵照公平公正公开的原则进行，大家可以登陆本活动的官方网站或用手机直接进行投票，整体投票情况将实时的显示在网站的活动专区，其中观众和网民投票占总分数的60，专业人士投票占总分数的40，观众和网民可根据每位选手的最新战报为其投票。网络还将定期从参加投票活动的用户中抽取幸运用户，送出奖品。系统将定期将部分比赛花絮在网站播出，供用户下载，收看。
推荐第3篇：少先队大队干部选拔活动方案
天津路小学（东院）少先队 大队干部选拔活动方案
一、活动宗旨：
为促进天津路小学少先队工作向着规范、特色的方向发展，选出最优秀的少先队员担任大队委职务，形成“自已的活动自己做、自己的阵地自己建、自己的事情自己管”的少先队工作新局面。
二、活动准备：
1、利用校公布栏进行宣传。
2、利用集会活动进行宣传。
3、
四、六年级各中队分班宣传。
三、选拔要求：
1、
四、六年级品学兼优的少先队员，热爱少先队工作。2、热心少先队工作，能积极、主动为队员服务。 3、能独立完成老师交办的所有工作任务。 4、有敏锐地观察事情和处理事情的能力。
5、有开拓精神，能创造性地开展工作。
四、活动安排：
（一）初选推荐
１、各中队竞选或各中队辅导员老师推荐。（2-3名）
2、向大队部交申请名单。
（二）复选
1、
四、六年级初选代表参加选举。
2、选举产生新一任少先队大队干部。
天津路小学（东院）大队部 2012年12月19日 附：各职位工作要求
各职位工作要求
大队长：召集并主持队委会；负责组织制订工作计划和进行工作总结；负责上传下达及检查决议执行情况，帮助中队长做好中队工作；负责组织大队活动，召开队员大会。
副大队长：在队长领导下，协助大队长做好大队工作，负责整理保管大队的文件和资料。
组织委员：负责做好组织教育工作，组织队员学习队章和队基本知识，负责少先队的组织开展工作，负责队部室的布置和有关资料的保管；负责统计报表工作；负责做好评比奖励工作。
学习委员：负责各种知识性活动的开展，负责帮助队员提高学习成绩，负责反映队员学习上的建设和要求。
宣传委员：负责组织广播、黑板报、手抄报等宣传阵地工作；负责组织、培训宣传积极分子；负责宣传国内外大事，宣传少先队的好人好事等，负责红领巾读书报活动。
文娱委员：负责组织大队的文化娱乐活动，负责训练文艺骨干、负责大队文艺汇演工作，与旗手配合组织训练鼓号队；负责保管鼓号和文娱用品。
体育委员：负责组织大队体育活动，协助学校做好两操和升旗工作。
劳动委员：负责组织卫生评比工作，负责组织社会公益劳动；负责做好队员的劳动教育和自我服务的宣传工作。
推荐第4篇：全国主持人选拔大赛活动方案
“激扬青春我是主播” 美好·双狮建材港杯——XX广电主持人全国选拔大赛
一、大赛意义
为海纳优秀的主持人才，全面优化主持人队伍，【提高广电主持人整体素质、树立广电良好的窗口形象，建立能进能出的用人机制】加快发展广电事业【促进广电宣传文化事业追赶跨越】，XX广播电视台特面向全国举办“激扬青春 我是主播” 美好·双狮建材港杯——XX广电主持人全国选拔大赛。
二、大赛主题
“激扬青春 我是主播”
三、主办单位
XX市广播电视台美好·双狮建材港（冠名单位）
四、承办单位
XX市广电传媒文化发展有限公司
五、报名规则
1、赛制
大赛分为报名、海选、初赛、复赛、决赛五个步骤。海选保留50名选手进入初赛，初赛之后保留30名选手进入复赛，复赛之后保留20名选手进入总决赛。总决赛将按照20进10——10进5——5进3——3进1的顺序进行。
2、报名条件
（1）热爱广播电视事业、具有良好的政治素质、职业素养和创新意识；
（2）普通话标准，口齿伶俐、才思敏捷，具有较强的语言综合能力和临场应变能力；
（3）五官端正、举止大方、身体健康、形象气质佳；
（4）年龄在18—30岁之间，男性身高在1.70米以上、女性身高在1.60米以上；
（5）全日制本科以上（含本科）学历。
3、报名方式
（1）报名选手可直接到大赛组委会办公室领取表格或登录(XX广电传媒网)下载。
（2）报名时需提供详细个人简历，2张证件照、本人身份证复印件、学历（学位）证书或在校学生证复印件各一张。
（3）报名材料可直接送交组委会办公室或以邮寄方式递交。
（4）报名地点：XX市西外广电中心1103室（大赛组委会办公室）
（5）咨询电话：
4、参赛须知
（1）参赛选手须提供详尽、准确的参赛资料，如果提供的资料不正确，组委会有权取消参赛资格。
（2）大赛可能公开参赛者的姓名、属相、星座、电子邮箱、个人爱好等相关资料，除非参赛者向组委会提出特别要求，否则组委会可以公开，参赛者不得产生异议。
（3）主办方有权使用参赛选手的肖像、文字、声音进行大赛的各类宣传推广活动，并出版发行相关资料和刊物。
（4）因不可抗拒因素，组委会可能中断大赛，无需对参赛者负责。
六、比赛规则
1、评判标准
体态条件、普通话水平、文化艺术基本素养、语言表达能力、现场应变能力和发展潜力。
2、评审方式
权威评审与大众评审相结合，评委打分+大众评审确定最终得分，所占比例分别为6：4，分数相同者现场即兴PK定名次，以此决定进入下一轮赛事的最后人选，未入选者不再另行通知。复赛开始后，引入短信投票，暂不计分，但至10强选手角逐时，开始计分，评委打分+大众评审+短信投票所占比例分别为5：3：2。
3、比赛项目
“闪亮登场”——富有创意的自我介绍，时间40秒。
“才艺比拼”——才艺不仅限于吹拉弹奏、诗琴书画。
“即兴主持”——现场抽取选题，根据要求撰写主持词，并即兴现场主持。 “刁难应对”【现场发难？】—— 选手应对评委和大众评审的现场刁难。 “联盟主持” ——现场抽取题目，并临时编组，两名选手联袂主持。
【角色互换】——前一位参赛选手作为后一位选手的观众提问题、挑毛病、提出改进意见等。
【友情助赛】——参赛选手与前来助阵的观众上台同台献艺。
【赛后告白】——参赛选手谈谈自己的参赛感想等（1分钟以内）。
4、评委及大众评审团
评委会由5人组成，评判长1人，评委4人；大众评审团由广电主持人、赞助单位、社会代表等11名组成。
5、网络投票
登录(XX广电传媒网)为选手投票。
七、奖项设置
1、冠、亚、季军三甲奖
2、单项奖
最具潜质奖最佳上镜奖奖最佳台风奖最佳才艺奖 最佳魅力声音奖最佳口才奖最佳表现奖
奖金（奖品）另行公布
3、获奖待遇
（1）冠军奖金3万元，亚军奖金2万元，季军奖金1万元。冠亚季军直接签约XX广播电视台。
（2）单项奖者奖金5000元，XX广播电视台择优录用。
八、日程安排
1、报名工作
2012年6月5日——6月25日，选手报名；
2、启动仪式
2012年6月25日，邀请相关领导、冠名商家、客户代表、评委举行大赛启动仪式；
3、海选
2012年6月29日——7月1日，对选手进行海选（部分场次可能在冠名和特别赞助单位举行，全程进行录播）；
4、初赛
2012年7月6日——7月8日，保留30位选手进入复赛（可安排在赞助单
位举行，全程进行录播）；
5、复赛
2012年7月14日——7月15日
6、决赛
2012年7月21日——7月31日，举行决赛和总决赛及颁奖晚会，晚会将进行现场直播并由公证机关公证；
2012年8月5日，由大赛单项奖得主、冠亚季军到冠名赞助单位回访。
推荐第5篇：校长选拔方案
某某某镇中心校 选拔小学校长实施方案
根据《000教育体育局关于调整镇办中小学校校长的意见》和《000中小学人事制度改革实施意见》的精神及有关要求，为切实加强我镇中小学校领导班子建设，进一步推进人事制度改革，建立能进能出、能上能下、促进优秀人才脱颖而出的选人用人机制，提高全镇中小学干部整体素质，为某某某镇教育又好又快发展奠定坚实的人才基础，现根据上级相关文件精神，结合我镇实际，决定选拔某某某镇AA小学、某某某镇BB小学、某某某镇CC小学、某某某镇DD小学、某某某镇EE小学、某某某镇FF小学校长六名。为确保选拔工作顺利进行，制定如下实施方案：
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，深入推行中小学校长聘任制，进一步完善校长公开选拔、竞争上岗机制。按照民主、公开、竞争、择优的原则，把能干事、想干事、会干事的优秀人才选拔到校长岗位，为推进我镇教育事业又快又好发展提供坚强的组织保证。
二、竞选职位
某某某镇AA小学、某某某镇BB小学、某某某镇CC小学、某某某镇DD小学、某某某镇EE小学、某某某镇FF小学校长
三、资格条件 (一)基本条件
1、思想政治素质好、热爱教育事业；
2、遵循教育规律，具有强烈的改革意识和开拓创新精神；
3、具有履行学校校长职责所必备的专业知识和理论知识，教育教学管理经
验、教育科研能力、组织领导能力；
4、遵纪守法、勤政廉政、以身作则、为人师表，在教师、群众中有一定的威信；
5、身心健康。(二)报名条件
1、具有大学专科及以上学历；
2、具有小学一级及以上教师专业技术职务任职经历；
3、年龄4 8周岁以下(1 9 65年8月3 1日以后出生)；
4、现任本镇中小学校中层及以上职务，任职两年以上。
四、下列情形之一者不得任职：
1、曾受过刑事处罚、劳动教养的；
2、涉嫌违法违纪长在接受审查尚未作出结论的；
3、其他不符合应聘资格条件的；
五、程序和办法
为了保证选拔工作公开、公平、公正，经教体局同意，选拔某某某镇中心小学等六所小学校长工作由选拔工作领导小组统一部署，在教体局、镇政府的监督下，由某某某镇中心校组织实施。
1、制定并公布实施方案，
2、报名
(1)采用个人自荐和学校推荐相结合的办法。
(2)报名需提供的资料：身份证、毕业证原件、职务聘任证及复印件。 (3)学校推荐的人员必须经过个人自荐和学校领导班子成员集体研究同意，提交推荐材料并加盖单位公章；
3、资格审查：由镇中心学校选拔工作领导小组进行资格审查，
4、民主测评和集体研究：
根据民主测评成绩，从高分到低分等额确定人选进行民主测评。民主测评满意率低于80％的，实行一票否决，民主测评合格的候选人，由公开选拔工作领导集体研究决定。参加民主测评对象包括中心校工作人员所在学校教师。
5、聘任：经无异议的拟任人选，由某某某镇中心学校提出分派意见，被聘任者试用期为一年。
六、纪律及要求
1、加强领导，成立选拔某某某镇小学校长工作领导小组。
组
长：HHH 副组长：FFF 成
员：中心校工作人员和部分中小学校长
2、严肃纪律，认真执行公开选聘实施方案，方案在实施过程中不得随意更改。
3、对在公开选聘工作中出现的违纪行为，按照有关要求严肃处理。
八、本办法由镇中心校公开选拔工作领导小组负责解释
某某某镇中心校 2013年8月3日
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四川阆中东南航空职业学校
校园之声广播站广播员选拔方案
一主持人：杨钰 张馨文
二计时、计分人员：段力
三评委：杨钰 张馨文 王海全 李奇 杜松柏 杜春茂
四时间：2013年11月 26日
五地点：0401教室
六播音员选拔流程
1、自我介绍：包括姓名、班级、特长、爱好等，表达清晰简洁。时间为1分钟左右。
2、朗读短文：评委将从备选短文中任选一篇由选手朗读。
七播音员选拔细则
1、面试按照抽签顺序进行。
2、自我介绍时间限制在一分钟以内，50秒时计时员会击掌一下提醒，一分钟时计时员会击掌两下示意时间到，此时面试的同学应马上结束该环节，进入下一环节。
3、每个环节连续进行，例如做完一分钟自我介绍后，直接进行下一环节朗读文章。两个环节之间主持人不作引入介绍，所以请同学们清楚每个环节的内容和顺序。
4、前一位同学面试开始，下一位同学到预备席就座。
5、评委将从各位同学的仪表、普通话水平、情感把握、朗诵技巧、音色处理等方面进行打分，按照得分从高到低筛选六名广播员，选拔结果事后公布。
6、面试结束的同学可以安静地从后门离开，回教室自习。
7、在面试的过程中请同学们保持场内安静，营造良好的面试环境。
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机电工程系田径运动会选拔赛策划书
学院第一届田径运动会是学院的一项大型活动，为展示我系风采，使我系在校运会能取得更好成绩，我系特举行机电工程系2012年春季田径运动会选拔赛，为使我系田径运动会选拔赛安全、有序、顺利、文明召开，特制订本方案，具体如下：
一、时间：
2012年4月10—20124月13日
二、地点：
重庆机电职业技术学院室外运动场
三、项目设置
男：100m、200m、400m、800m、1500m、3000m、立
定跳远、跳高、铅球
女：100m、200m、400m、800m、1500m、立定跳远、
跳高、铅球
集体项目：4x100米接力、4x400米接力、30米迎面
接力
四、报名办法
以班为单位，每项4人，每人最多报两个单项，集
体项目可兼报。男女生比赛分大
一、大二两队。
五、竞赛办法
1.执行国际田径联合会最新的比赛规则
2.报名后编排赛程；
3.精心挑选裁判员，各负其责，公平、公正进行裁
判工作。
4.及时协调、处理比赛的突发和意外情况。
六、工作分工及职责1.竞赛工作组：学生会各部门（由体育部主要负责）职责：①体育部负责竞赛的全面工作安排②学习部负责参赛人员的检录及成绩
的记录
③体育部负责人员的到场情况
2.后勤保障组：学生会生活部（用时作为机动组）职责：①做好大会期间医疗卫生服务
②做好运动场的环境卫生保障工作③做好运动场的平整工作
3.执勤安排组：纪检部负责（用时作为机动组）职责：①做好现场纪律维护
七．赛前安排：
由体育部向体育教研室借相关器材和采购药品和水。 八：比赛流程：
第一组:3000m、100、（每次12人为一小组进行比赛，项目之间逐递完成完成时间4月十号）
第二组:200、800、跳高、立定跳远、铅球、（前两项每次12人为一小组进行比赛，铅球三人为一小组参加比赛其余以个人为单位参加，项目之间逐递完成。完成时间4月十一号） 第三组:1500m、400m、（每次12人为一小组进行比赛，项目之间逐递完成完成时间4月十二号）
九、人员安排：
1 ：前期准备，负责水和药品的购买，以及体育器材的借用（由柯晨阳、体育部负责）
2：人员的通知及现场签到（由李晨辰负责）
3：现场纪律维护组（由匡瑜、纪检部负责）
4：器材管理组（由无双、生活劳动部负责）
5：成绩统计组（由邓娇、学习部负责）
6：现场组织组（由李晨辰，赵自然体育部负责） 7：成绩汇总（由李晨辰负责）
注：每一小组比赛必须有一名记分人员，两名现场组织成员，两名纪律维护组成员参与。
十、注意事项：
（1） 运动员必须在规定的时间前到齐，按照比赛比赛时
间提前20分钟做好赛前热身
（2） 工作人员必须提前30分钟到场做好准备
（3） 运动会比赛期间要求团总支学生会全体成员到齐，
由秘书处统一考勤（学生干部参加项目或有特殊情
况者必须向各小组长说明情况）
（4）运动员在参加体能消耗较大的比赛结束后勤保障及机
动组工作人员主动向前搀扶，待运动员体能恢复
（5） 以上注意事项未尽事宜由主要负责人处理 十
一、赛后工作安排
比赛结束后由体育部工作人员统计整理参赛选手的成绩并做好记录，好在院田径运动会上报名单，由学生会成员归还所借的所有物品。
十二、经费预算药品：xx元
水 ：xx元
共计：xx
十三、安全保障
负责人：学生会各主要干部及相关部门
职责：①确保大会期间的安全保卫工作②加强配合协调
③保护运动员不受意外伤害
④确保无安全事故
十四、事宜，另行请示、通知和安排
机电工程系团总支二○一二年四月八日
备注：由于本次运动会是为院上举行大型运动会做选拔的，也为了不耽误同学们太多的学习时间所以一切从简，没有开幕式也没有闭幕式。
推荐第8篇：后备干部选拔方案
后备干部选拔方案
（一）
为加强我院后备干部队伍建设，逐步实现后备干部管理工作的科学化、规范化和制度化，建立一支素质优良、规模适当、结构合理、堪当重任的后备干部队伍，促进学院科学发展，结合我院实际，特制定本办法。
一、选拔原则
（一）德才兼备、以德为先的原则。
（二）群众公认、注重实绩、注重发展潜力的原则。
（三）动态管理、同等使用、重在培养的原则。
二、基本条件
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，后备干部应当具备以下条件：
（一）政治上立场坚定，拥护并认真贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，有一定的政治理论水平；有强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上表现突出；综合素质好，有一定的组织管理能力；清正廉洁，为人师表，党性强，作风正派；有较好的群众关系。
（二）正处级后备干部应为现任副处级干部。副处级后备干部应为现任正科级干部，或具有硕士研究生以上学历、副高级以上职称且担任过教研室主任、党支部书记的教师。正科级后备干部，应是副科级干部或具有硕士以上学历和中级职称的教师。
（三）后备干部的文化程度应在大学本科以上。
（四）正职后备干部年龄在45岁（含）以下，副职后备干部年龄在40岁（含）以下。
（五）身体健康。
三、数量与结构
（一）后备干部按领导班子正职1：
2、副职1：1的数量确定。
（二）后备干部队伍中应有一定数量的民主党派和无党派人士、女干部、少数民族干部，比例占15%左右。
四、选拔程序
（一）民主推荐。各党总支在民主推荐的基础上，经党政联席扩大会议，研究决定推荐人员名单，报组织人事处。
（二）组织考察。组织人事处组织考察小组，对推荐人选进行审核与考察，确定后备干部人选的建议名单。
（三）集体决定。由学院党委集体研究，确定后备干部人选的名单。（院管干部情况由组织人事处掌握，对于正处级后备干部要上报市委组织部备案。）
五、后备干部的培养
（一）后备干部的培养由组织人事处和各党总支共同负责。组织人事处负责综合指导和协调统筹；各党总支负责具体落实和日常管理。后备干部培养要把提高思想政治素质放在首位，把加强能力建设作为关键环节，把改进工作作风作为重要内容。
（二）加强后备干部教育培训。有计划地选送优秀后备干部到上级党校、行政学院等培训，通过定期举办培训班与专题讲座、组织调研学习等形式，培养后备干部的世界眼光和战略思维，以不断适应学院改革和发展的需要。
（三）坚持把现岗位锻炼、岗位轮换、挂职锻炼、交流任职作为实践锻炼的主要方式。
1、对已经经过多岗位锻炼、工作经历较为丰富的后备干部，主要采取现岗位锻炼的方式。对经历相对单一的后备干部，要有计划地进行岗位交流，增加多岗位管理工作经验。
2、鼓励和积极选派后备干部到基层工作，丰富基层工作经历。
3、积极创造条件，通过让后备干部协助处置重大突发事件、参加专项重大活动等方式，让他们在情况相对复杂、有一定工作跨度和难度的环境中，在完成急、难、重任务中经受锻炼和考验。
六、后备干部的管理与考核
（一）后备干部实行在严格考核基础上的动态管理，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。
（二）党总支要重视加强本单位后备干部队伍建设，建立健全定期谈话制和年度考核制等，考核结果作为后备干部培养、使用、调整的重要依据。
（三）组织人事处统一建立后备干部档案，在选拔推荐、考察考核中形成的各种材料应及时归档。
（四）根据考察考核结果，凡不适合继续作为后备干部培养的应及时调整出后备干部队伍，同时对工作中发现的优秀分子，及时按程序补充列入后备干部队伍。
中国共产党岳阳职业技术学院委员会
后备干部选拔方案
（二）
为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建立科学规范的后备干部工作制度和选人用人机制，选拔培养一批高素质的年轻后备干部队伍，促进优秀人才脱颖而出，根据街道工作实际，特制定本方案。
一、后备干部培养选拔原则
1、德才兼备，任人唯贤的原则；
2、民主推荐与组织考察相结合的原则；
3、群众公认、注重实绩的原则；
4、公开、平等、竞争、择优的原则；
5、民主集中制的原则；
6、注重发展潜力，重视培养提高的原则；
7、备用结合、动态管理的原则。；
8、统一调配使用的原则。
二、后备干部选拔范围
办事处机关、社区、管理处所有工作人员。
三、后备干部选拔基本条件和资格
（一）基本条件
1、政治素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，
热爱基层工作。
2、有强烈的事业心和责任感，工作勤奋，勇于创新，乐于奉献。
3、有一定的业务能力和组织能力，在职工中有较高的认可度。
4、坚持原则，作风民主，团结同事，工作扎实，品德良好，廉洁奉公，遵纪守法。
5、有较好的身体素质和健康的心理素质，能胜任工作。
（二）资格条件
1、年龄一般在40周岁以下。
2、具有专科以上学历。表现突出者年龄、学历可适当放宽。
四、后备干部数量结构
1、后备干部的数量一般根据机关部门、社区、管理处数二分之一的比例确定，后备干部中，应有适当数量的非中国共产党党员干部。
2、后备干部年龄结构应有一定的梯度，一般应当以35岁以下的工作人员为主体；30岁以下的后备干部，要有5名以上。
3、后备干部队伍中，条件比较成熟、近期可提拔使用的人选，一般不少于同级后备干部总数的三分之一。
五、后备干部选拔程序
选拔后备干部的基本程序为：民主推荐、组织考察、公告公示、讨论确定。
1、民主推荐。街道组织党政领导、部门负责人、社区、管理处书记、主任召开民主推荐会进行民主推荐，根据民主推荐结果、现实表现和干部队伍结构需要，再召开党政联席会进行集体研究，确定后备干部推荐人选。
2、组织考察。考察一般采取组织谈话、民主测评等方式，全面考察入围人选的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。
3、公告公示。后备干部建议人选进行公示，公示时间为7天。公示期间如有举报，一经查实取消其推荐人选资格。
4、讨论确定。公示后，根据公示情况确定中层后备干部正式人选名单，纳入后备干部人才库集中管理。
六、后备干部的培养
为加强后备干部实践锻炼，一是可以有计划地选派后备干部到社区、管理处挂职、任职；二是通过在机关部门之间或部门上下、不同之间的横向交流和同一部门不同岗位的轮换，让后备干部在多个岗位上进行轮岗锻炼；三是抽调后备干部参与重大活动和中心工作，或让他们在工作一线牵头组织从事一些难度较大、突击性强的工作，为后备干部提供锻炼机会。
七、后备干部的动态管理
（一）定期对已列入名单的后备干部德才表现情况，进行跟踪考察，一年至少考察一次。对表现优秀的，及时提拔到合适的领导岗位；对考察不合格或因其他原因不符合后备干部条件的，应及时调整，并充实新的优秀人选。
（二）后备干部凡有下列情况之一的，予以调整出后备干部名单：
1、政治思想、道德品质、廉洁自律等方面发现问题的；
2、工作失职，造成较大损失或者不良影响的；
3、工作实绩不突出，发展潜力不大的；
4、年度考核不称职的；
5、作风不实，群众意见较大的；
6、由于健康原因，不能担负繁重工作任务的；
7、年龄已超出选拔条件的；
8、因其他原因，不适宜继续作为后备干部的。
后备干部选拔方案
（三）
为进一步加强后备干部队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》以及“关于印发《关于2015-**年基层单位后备干部选拔推荐工作的方案》的通知”（浦教党发〔**〕23号）文件精神，结合本校实际，特制订本工作方案如下：
一、选拔推荐的资格条件
后备干部的选拔工作须认真贯彻干部“四化”方针和德才兼备原则，坚持高标准，严要求，重点把好政治关。
（一）选拔推荐条件
1、政治素质：具有坚定的共产主义理想信念和履行职责所需的理论政策水平，拥护党的方针政策，讲党性、重品行、做表率，带头实践社会主义核心价值观。具有较强的事业心和政治责任感。能坚持党的民主集中制原则，团结同志，顾全大局，公道正派，清正廉洁。
2、能力素质：具有较强的组织协调能力，善于团结协作，勇于开拓创新，在现职岗位上做出比较显著的工作成绩，并显示出较大的发展潜力。
3、业务素质：具有一定的专业理论素养，能积极参与本单位改革实践活动，业务工作成绩比较显著。
4、身体健康。
（二）选拔推荐资格
1、学历：具有大学本科及以上文化程度，其中，35周岁以下的干部须具有全日制大学本科及以上文化程度。
2、职称：具有中级及以上专业技术职称。其中，小学可适当放宽。
3、年龄：一般不超过35周岁，特别优秀的原则上不超过45周岁。
4、经历：一般须具有2年以上中层管理岗位工作经历或5年以上业务工作经历。
推荐第9篇：选拔中层干部方案
中共******党委
关于科级干部选拔调整工作实施方案
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部选拔任用有关法规的要求，结合我局实际，制定本实施方案。
一、指导思想和原则
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部选拔任用有关法规的要求，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻干部队伍的“四化”方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争和择优的原则，按照工作需要、群众参与、综合考评、组织决定的要求和规定的范围、条件及程序，进行科级干部选拔调整工作，建设一支精干、高效、廉洁的干部队伍，更好地适应社会主义市场经济建设和****事业的需要。
二、范围和职位
这次科级干部选拔调整的职位是办所属全额事业单位*个正科级岗位、*个副科级岗位。
三、关于科级干部选拔任用的资格条件
实行组织选配和民主测评相结合选拔任用科级干部，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》规定的基本条件。
（一）符合优化干部队伍年龄结构、知识结构和专业结 1
构的要求，加大选拔年轻干部的力度。
（二）新选配的科级干部应具有大专以上文化程度，胜任本职工作到组织能力、文化水平和专业知识，身体健康，遵纪守法。
（三）选配正科级干部，应为副科级领导职务满两年的人员；选配副科级干部，应当具有四年以上工龄。
（四）有较强的事业心和责任感，廉洁勤政，工作实绩突出，连续三年年度考核被确定为合格以上等次。
四、方法步骤
（一）召开党委会议。与市委组织部沟通后，召开局党委会议，对干部选拔调整的职位、方法步骤、考察组的组成等事项进行研究确定。
（二）民主推荐。1.会议推荐。召开全体人员会议，宣布实施方案，进行书面推荐。2.谈话推荐。考察组与全办干部职工进行个别谈话推荐。
（三）确定考察对象。考察组向党委会议汇报民主推荐情况，党组成员进行酝酿讨论，根据推荐情况研究确定考察对象。
（四）考察。发布考察公告，同时，考察组在一定范围内对考察对象进行谈话考察；考察组综合考察情况，形成考察材料，并做好向党委汇报的准备。
（五）讨论决定。党委会议听取考察组的考察情况汇报，
并就考察人选的任职情况进行讨论决定。
（六）任职公示。对确定任职人选的基本情况和所任职位在全局进行公示。公示时间为7天。
（七）备案报批。向市委组织部报送党委干部调整的请示、干部任免审批表以及其它材料。
（八）公布任职。市委组织部备案批复后，由局党委公布任职，并与调整人员进行谈话。
五、组织领导和纪律要求
（一）这次科级干部选拔调整在局党委的统一领导下进行，成立领导小组，***同志任组长，***同志任成员；***、***同志为考察组成员。邀请市纪委纪检组全过程进行监督。
（二）干部选拔调整的全过程，要坚持党管干部、群众公认、注重实绩和依法办事的原则。严格遵守组织人事纪律，严格贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度，严格按照规定程序进行。
（三）严肃组织纪律。全办干部职工要顾大局、识大体，服从安排。选拔调整的人员要正确对待自己的变动，要做好工作的衔接和过渡，及时办理交接工作。对不服从组织安排的，要严肃处理，应处分的处分，应降职的降职，两年内不得提拔任用和评先树优。
推荐第10篇：系对选拔五四杯活动方案
机械工程学院学生分会体育部 系队选拔篮球赛活动方案
柳芽抽新枝，迎春花悄悄地绽放。在这春光明媚的季节，我们即将迎来又一界“五四杯”，为了选取优秀队员，代表机械工程学院打响未来的那一仗，我们及早的进行系对选拔。本次活动还可以缓解同学们的学习压力,丰富同学们的课余生活,提高我们的综合素质,培养积极向上的进取精神,培养同学们的顽强奋斗,勇于拼搏的优良品质,从而提高大学生的身体素质状况,并推动校园篮球运动的发展。
一、活动目的
增强同学之间的凝聚力，锻炼他们的团队合作精神，增强全院上下的向心力,为“五四杯”打下良好的基础。
二、比赛时间
2011年3月23日
三、比赛地点
南京工业职业技术学院篮球场
四、参加单位
机械工程学院各班级
五、主办单位
机械工程学院学生分会体育部
六、参加方法
1、以班为单位，每班3名（多者不限）凡身体健康、品德良好的学生均可报名参赛
身体有任何疾病的不准报名参加比赛，如果有隐瞒不报的，出现任何伤害事故由本人负责
将报名人员名单交到体育部 体育部人员将名单进行整理、输入
七、比赛规则
1、20队伍抽签，分别属于A组或B组
2、组10对与组10对进行第一轮淘汰赛。将长人才和团对精身的队员选出。
3、留100人再进行编队进行第二伦比赛选出50人
4、50人在编队，选出12人
前锋
中锋
后卫
八、比赛要求
1、友谊第一，比赛第二，在比胜过程中不得与对手、裁判发生冲突，情节严重且不听劝阻者罚出场外，在比赛过程中严格服从裁判裁定。队员不应有激怒观众或公开对裁判员的裁决表示不满的举动；队长必须以体育道德精神的态度与记录台工作人员交谈，其它任何人员不允许与记录台工作人员交谈，干扰他们的工作；队员和本班观众若对裁判的判罚有异议，必须由本班队长向裁判长提出，不得直接与裁判交涉，否则，判为一次技术犯规，情节严重的，取消比赛资格。
2、比赛要求各队服装统
一、颜色鲜明、号码清晰，无号码队员不得上场。
3、不得在赛场内破坏赛场秩序。
4、保持赛场卫生，负责组织人员清理干净，不得乱扔垃圾。
5、各队提前10分钟到达赛场，篮球队长提前10分钟到比赛负责人处签到。凡在规定时间迟到十分钟未到的队员按弃权处理。
6、参赛队员应携带有效证件入场比赛，以备赛前资格审查。
7、各队不得请外援，一经发现立即取消该班本场及本届迎新篮球赛全部比赛资格。
九、奖项设置
1、依据最后比赛成绩，评选出第一名、第二名和第三名。
2、为展现我机械工程学院人风采，依据个人在球场上展现出来的精神风貌，设置\"精神文明奖\"一个。
十、活动所需物品 已有物品：桌子4张
凳子8张
计分牌3
工作证若干 所需物品：横幅2条
宣传海报2张
奖状4张
机械工程学院学生分会体育部
2011年3月23日
第11篇：“青奥小使者”选拔活动方案
“青奥小使者”选拔活动方案
青奥会作为奥林匹克家族的新兴品牌，在竞技体育外更注重青少年文化教育交流。为帮助南京青少年了解世界文化，以更开放的视野宣传青奥、迎接青奥，现拟举办“青奥小使者，成长大历练”——青奥小使者选拔活动（以下简称“选拔活动”）。
选拔活动将面向南京市少先队员，选拔2014名“青奥小使者”，鼓励其长期参与文化教育交流活动，在实践中领会青奥文化与奥运精神，更好地历练自己的能力及展示南京青奥会的风采。
一、活动名称
青奥小使者选拔活动
二、活动主题
青奥小使者，成长大历练
三、活动时间
2013年5月—2013年10月
四、组织机构
主办单位：南京市少工委
承办单位：青网
协办单位：江苏广播电视总台教育频道、腾讯青奥频道活动赞助：中国工商银行江苏分行营业部（中国工商银行是2014年南京青奥会合作伙伴）
五、活动流程
“青奥小使者”选拔活动，将分为报名、选拔、历练评选及分享颁奖四大阶段。
1、报名阶段6月1日—6月15日
登陆青网报名。网址：
2、选拔阶段6月1日—6月30日
上传竞选材料，网络竞选产生2014名“青奥小使者”。
3、历练评选7月1日—10月8日
小使者系列实践历练活动 （2013年7月1日—8月3日） 面试评选204名荣誉小使者（2013年8月25日—9月29日）
公布204名荣誉小使者名单 2013年10月8日
4、分享颁奖10月12日
举办青奥小使者历练成果大汇展及颁奖典礼。
六、活动细则
1、报名阶段6月1日—6月15日
由南京市各区团委发动区内学校推选优秀学生参加，并选拔青奥小使者候选人。参选学生需进入青网“青奥小使者”专题频道，认真填写青奥小使者详细报名资料。
报名要求：
a.南京市少年队员；
b.品学兼优，乐于沟通及表达;
c.有基本的外语沟通能力;
d.有良好的文字表达能力;
e.有1—2项艺术或实践特长。
2、选拔阶段6月1日—6月30日
报名者上传资料展示个人风采，接受网络投票，按票数由高到低，合计选取2014名“青奥小使者”。
（1）选拔流程：
●发表“青奥小使者”竞选宣言
竞选宣言：简明表达竞选者对青奥的认知及竞选使命，140个字以内。
●展示个人风采及特长
风采展示：
上传一张反映个人特质、特长或才艺的照片。
通过简短文字介绍个人特长、兴趣爱好、实践履历。
●上传青奥主题家庭创意照片
创意照片：上传一张以绿色、人文、活力等为主题的创意家庭照片。
（2）小使者权益:
2014名青奥小使者名单，将于6月30日在青网公布。
●获得“青奥小使者”荣誉证书;
●获得“青奥小使者”勋章和历练盖章本;
●参与青奥主题文化交流活动
●获得腾讯微博青奥小使者专区指定账号,账号格式为“青奥小使者***”
3、历练评选7月1日—10月8日
（1）小使者实践历练（7月1日—8月24日）
青奥小使者参加系列青奥（亚青）主题活动，在认知青
奥（亚青）、传播青奥（亚青）、践行青奥（亚青）的同时，历练成长。
系列活动提纲：
线上活动:
●青奥主题系列征集活动
●青奥知识在线有奖问答
●腾讯微博系列青奥主题活动
线下活动：
●“微笑青奥”爱心公益活动
●“绿色青奥”环保主题活动
●青少年奥林匹克国际文化交流系列活动（选修）
●青网暑期兴趣实践系列活动
青奥小使者参与每个历练活动，均可在历练盖章本上盖章，印章将用于青奥小使者参与历练的证明，并作为荣誉小使者评选的考核依据之一。
（2）204名荣誉小使者面试评选（9月21日—9月29日） 南京青奥会将有204个国家和地区参赛，活动将从2014名“青奥小使者”中面试评选出204名“荣誉小使者”，并以抽签方式分别匹配204个青奥会参赛国家，走上电视荧屏对小使者所代表的国家特色文化进行播报与介绍。
选拔流程：
a.资格申报8月25日-30日
2014名获选青奥小使者在线申报荣誉小使者面试资格，主办方将按申报资料，由举办方统一安排面试时间和地点。
未申报者或逾时未到场参加面试者，视同放弃。
b.面试环节9月21日—29日
面试期间，参选者至指定地点面试，面试分为中文演说、英文介绍和知识问答三个环节。举办方组织面试专家与权威人士组成面试团，为参选者进行评分，按分数由高到低选取204名“荣誉小使者”。
面试环节包括：
●中文演说 1’参选者做精彩历练感受演说。
●英文介绍 1’参选者用英文讲述一个简短奥运知识或故事。
●知识问答 3’参选者回答青奥知识问题（题库可见青网）
●评分标准评委将从礼仪风貌、表达能力、英语水平、问答成绩、综合表现为参选者打分。参选者另可提供个人才艺证明材料，如作品、照片、视频、荣誉证书等，用作同分录选时个人能力辅助证明。
C.荣誉小使者权益:
204名“荣誉小使者”名单，将于10月8日在青网公布。 ●拥有“青奥小使者”具备的相关权益
●获得“荣誉小使者”荣誉证书;
●获得“荣誉小使者”勋章;
●每位“荣誉小使者”均有电视出镜机会，对其所匹配国家的特色文化进行播报与介绍。
4、分享颁奖拟在建队节期间
分享颁奖环节分为外场及内场两大部分。外场以青奥小使者历练成果大汇展为核心，内场以颁奖典礼为核心。
（1）“青奥小使者历练成果大汇展”
汇展设置小使者活动体验分享区、小学生创意展示区，其中以活动体验分享区为主区域，以家庭为单位，自由创意展位，为青少年感受交流与思想碰撞提供平台。
a.小使者活动体验分享区：每区推选3个小使者家庭，每个家庭一组展位，展位内布置历练照片墙，辅以心得文字宣传，全面展示青奥小使者及其家庭在活动中的历练经历、感受与成果。
b.小学生创意展示区：由南京市各重点小学推荐优秀学生创意作品，进行集中展示。
（2）青奥小使者颁奖典礼
活动组委会邀请青奥小使者代表及荣誉小使者代表参加颁奖典礼，现场颁发荣誉证书，揭晓所有奖项。
颁奖典礼中穿插文艺表演，文艺演出由学校推送。整个颁奖典礼全程录制并在江苏教育频道播放。
●颁发证书：“青奥小使者”证书、“荣誉小使者”证书 ●学校奖项：
青奥小使者选拔活动优秀组织奖13所（每区推荐学生人数第一位的学校）
青奥小使者示范基地13所（每区获取小使者人数第一位的学校）
第12篇：见习副部长选拔方案
自律会关于选拔第二批见习副部长的通知
为进一步加强院自律会干部队伍建设，为品学兼优、责任心强，具有较强组织能力的学生干部提供更好的锻炼平台，保证自律会新老成员之间工作的“无缝对接”，增强自律会组织综合实力，经院自律会主席团讨论，并报学院通过，决定在近期进行见习副部长选拔，具体安排如下：
一、选拔时间
2012年2月24日—26日
二、选拔对象
现任自律会2010级全体干事
三、选拔流程
1、竞聘者从公共邮箱中下载竞聘表，认真填写并打印，2月26日中午之前将纸质版交给办公室副主任****************；
2、2月26日晚上进行具体选拔工作；
3、第一轮评选团由主席团成员和对应部门部长负责，各部门推荐3名人选，第二轮评审团为主席团成员，由主席团确定出各部门见习副部长，并报学院审核；
4、2月27日公布选拔结果。
四、相关要求
1、竞聘资格：上学期课程不及格科目在2科（含2科）以下，其中一科必须为《电路》或《复变函数与积分变换》；
2、本批见习副部长选拔之后，2010级将不再设干事职务；
3、成为见习副部长后将负责该部门工作，主席团将会进行进一步相关知识的培训与定期的考察，见习期表现优秀者转为副部长。
电气与电子工程学院自律会
二〇一二年二月二十四日
第13篇：选拔教师进城方案
范文：*县2012年公开选调小学
语文教研员工作实施方案
为充实教研队伍，加强教研力量，经研究决定，面向全县小学选调一名小学语文教研员。为使选调工作顺利有序进行，特制定本方案。
一、选调原则
坚持公平、公正、公开、择优的原则，做到“四公开一监督”，即选调人数公开、考试办法公开、考试成绩公开、选调结果公开，接受广大教师和社会的监督。
二、报考条件
凡全县小学现在职在编的正式公办教师，符合下列条件者均可报考：
（一）必备条件
1、教龄10周年以上（2002年8月31日前参加工作），年龄40周岁以下（1972年元月1日以后出生）。
2、任教毕业年级语文学科三年以上（没有六年级的中心小学则五年级算作毕业年级）。
3、2010/20
11、2011/2012学年度综合考核成绩均列全校前三分之一。
（二）选择条件（四项选择条件须同时具备两项及以上）
1、参加小学语文课堂教学竞赛获县一等奖以上。
2、主持过市级语文学科立项课题或在市级以上刊物发表语文教学论文两篇以上（论文指在公开发行的学术刊物上发表的本专业学术论文，与最近职称评审要求一致）。
3、担任过学校语文教研组长、教导主任或教导副主任（教导 - 1 -
主任、教导副主任的任命以发文为准）。
4、承担过县教研室以上组织的语文学科送课下乡活动。
必备条件和选择条件中的“以上”、“以下”均含同级。
三、选调程序
（一）公开报名
1、报名要求：凡符合报考条件的人员均可报名。
2、报名时间及地点：
报名时间：自2012年7月17日至7月18日下午5：00止。 报名地点：县教体局二楼大会议室。
3、符合报考条件的教师报考时需交验下列材料：
（1）本人身份证原件和复印件各1份。
（2）必备条件中的第二项任教毕业年级学科及时间、第三项综合考核成绩排名居位情况，选择条件中第三项担任过学校语文教研组长由学校开具证明材料；选择条件中的第一项课堂教学竞赛、第二项课题或论文、第四项送课下乡须交验原始材料及复印件各1份。
（3）近期一寸正面免冠半身照片3张。
（4）根据县物价局批复，每位报考教师需交纳报考费200元（已报考县城小学语文岗位并收费的不重复收费）。
（二）资格审查
资格审查贯穿整个选调工作的全过程。报名工作结束后，对报名人员的资格逐一进行审查，审查合格的人员发给《准考证》。请通过资格审查的人员于7月19日上午7：00—8：00在县教体局二楼大会议室领取《准考证》，随后8：35前持本人《准考证》到达考点，8:40准时进入考场。
（三）统一考试
凡报考并通过资格审查人员均需参加统一组织的考试，考试形式为笔试，满分160分。考试采取闭卷答题的方式进行。
1、考试时间及内容：7月 19日（星期四）上午9：00—12：00。考试分两阶段：
一试9：00—11：00，笔试内容与公开选调县城小学语文教师试卷相同（100分)；
二试11：00—12：00，笔试内容为小学语文教研员应具备的专业素养（60分）。
两段考试连续进行，考生不离考场，11：00收一试试卷，12：00收二试试卷。
2、考试地点：**小学
（四）公布成绩
由于阅卷、登分均请外地教师在外地进行，因此初定于7月21日上午9：00在县教体局二楼大会议室，将参考人员的考试成绩予以公布。按照高考有关规定查分，参考人员如对考试成绩有异议，须在7月21日上午10：00前将查分书面申请交县选调办公室（逾期不予受理，责任自负），并交纳查分费10元。然后由县选调办公室组织人员在县监察局和县教体局监察人员的监督下统一查分，对漏改、漏登、错统之处进行查核。对于答题评分宽严等问题不属查核范围。查分过程中，试卷只能与查分工作人员和监督人员见面。
（五）初定对象
7月22日下午初定对象。
既报考了小学语文教研员岗位又报考了进城小学语文教师岗位的教师，以小学语文教研员岗位优先初录；若未入闱教研员岗位，则还可按一试成绩参加小学语文教师岗位竞聘。初录小学语文教研员岗位时，若两试总成绩相同，以第二试成绩高的优先初录；两试总成绩相同，且第二试成绩也相同，则以年龄小（以有效身份证为准）为顺序优先初录。
（六）张榜公示
县选调办公室将初步确定的选调对象面向社会公示。若无反映，则正式确定为选调对象；若有举报，并经调查核实，不符合报考条件或其它原因而被取消选调资格，所出现的缺额依次递补。
五、组织领导（公开选调小学语文教研员工作与公开选调县城中小学教师工作在同一组织领导下、按同一工作要求进行）
公开选调教师工作政策性强，要求高，为加强组织领导，特
成立新干县教师选调考试工作领导小组：
组长：**县委常委、宣传部部长
常务副组长：**县政府副县长
副组长：**县教体局局长
**县纪委副书记、县监察局局长
成员：**县教体局党委书记
**县人力资源和社会保障局党委书记
**县财政局副局长、主任科员
**县教体局副局长
**县教体局副局长
**县教体局纪委书记
领导小组下设办公室（设在县教体局人事股），负责办理选调工作的日常事务，由钟海林局长兼任办公室主任，赖考如副局长兼任办公室副主任，县教体局各股室站负责人为办公室成员。
六、工作要求
教师选调工作牵涉面广，政策性强，是关系到教师切身利益的严肃工作，受到社会普遍关注。坚持从严治考，严肃考风考纪，严格按照高考考务要求进行组考，特别要强化以下几个环节工作：
1、安装屏蔽仪，考生和监考员的手机等所有通讯工具关闭，分别由监考教师和考点监察人员全部收缴，考试结束后方可退回
考生和监考教师。
2、严把考生进场关。考生的携带物品（特别是通讯工具）须按规定放在物品存放处，考试过程中如发现考生仍携带有《考生守则》禁带物品，即使没有舞弊行为也一律作舞弊处理。
3、考试过程中如发现有舞弊行为，监考员应如实记录，按规定程序立即向主考报告，及时作出处理。并参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》的有关规定，五年内不得参加教师进城考试。
4、本次选调考试的出卷、阅卷和登分等工作均聘请外地教师并在外地进行。整个选调工作将由县纪检监察部门领导和县教体局纪检监察人员进行全程监督，实行封闭操作。有关人员要各负其责，严守纪律，照章办事，实行责任制和回避制度，谁出了问题将追究谁的责任，情节严重的将给予党纪政纪处分。
本方案由新干县教师选调考试工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜可直接向该办公室咨询。
联系电话：079*—**（**县教体局人事股）
举报电话：079*—**（**县监察局）
079*—**（**县教体局纪检监察室）
**县教师选调考试工作领导小组办公室(代章)
二○一二年七月十六日
第14篇：兼职讲师选拔方案
山西省分公司银行保险
兼职讲师选拔方案
为了提升银保渠道培训水平，更好地服务业务发展，省公司决定在四月份组织银保渠道兼职讲师选拔，为省、市两级公司组建讲师队伍选拔人才。具体方案如下。
一、组织领导
组长：王文杰、陈慧礼
副组长：宁效茹、各地市公司分管总
成员：申梅、李斐
二、选拔方案
㈠参与选拔人员基本条件
⒈管理人员条件
⑴一年以上银保工作经验
⑵全日制大专及以上毕业
⑶年龄40岁以下
⒉主管基本条件
⑴担任团队主管及以上职级一年以上
⑵全日制大专及以上毕业
⑶年龄40岁以下
⒊销售人员基本条件
⑴有一年以上销售经验
⑵全日制大专及以上毕业
⑶年龄35岁以下
㈡选拔方案
⒈初选及报名
初选由地市公司自行组织，符合条件的人上报省公司银行保险部。
每个地市上报的兼职讲师数量不得少于6人，其中管理人员或主管不得低于3人。
⒉省公司选拔
⑴评选方式
每位选手根据范围自选题目，准备10-15分钟的课程，现场授课，由省公司组织的评审团综合评定。
省公司评审团由五个层级构成：省公司领导、部分地市分管总、部分支公司经理或银保部经理、渠道经理或主管、业务精英。
⑵课题选择
管理层及主管课题选择
会报管理、表报管理、目标管理、活动量管理、出勤管理、渠道的经营与维护、企划案设计、组织发展、激励与辅导、职场设计与布置、培训方案的设计
销售人员课题选择：标准化销售流程
以上题目参赛选手可任选某课题的一个点来准备即可。
⑶讲师评级及待遇
本次讲师选拔将分为二个层级，省公司核心讲师团及省公司兼职讲师团。
省公司核心讲师团成员将优先参加总公司举办的各种培训并担任省公司培训主讲，兼职讲师团成员将优先参加省公司组织的各种培训。
三、选拔要求
1、此次选拔是省公司银保部成立以来，第一次组织的兼职讲师选拔赛，旨在为省市公司组建兼职讲师队伍选拔人才，各地级要高度重视，认真组织初赛，推荐实战经验丰富、具备讲师底蕴与潜力的人到省公司参赛。
2、省公司将根据选拔结果，对人员进行分类，制订相应的培养计划，分别由省市公司进行重点培养，为了确保培养对象的留存率，各分公司要注意推荐乐业、敬业、具有奉献精神的人作为重点培养对象。
3、参赛选手制作课件请用下发的统一模板。
4、参赛选手在选题上要不拘泥于形式，要将自己的实践经验进行认真总结，并发挥出真实水平。
山西省分公司银行保险部
2011年3月25日
第15篇：副班主任选拔方案
山丹一中副班主任选拔、培养、考核及
奖惩办法（草案）
为加强学校德育工作，提高年轻教师的教育教学素质，同时也为了优化班主任的队伍结构，形成较为有效的班主任队伍后备力量培养机制，特制定本办法。
一、副班主任选拔聘任的条件和方法。
1、入校以来未担任过班主任工作的35赚钱以下的教师，原则上都应担任副班主任工作（担任学科组长、年级组长、处室干事等职务的除外）。
2、副班主任必须是任课班级的教师。
3、副班主任由各年级组织推荐，经政教处审核后报学校行政会批准确定。
4、副班主任在其任职过程中的工作情况将作为其以后是否被聘任班主任一职的主要依据。
二、副班主任的工作职责
1、加强学习。认真学习教育理论，学习有关班主任工作的理论、方法，虚心求教，诚恳接受班主任的指导，不断提高工作能力。每学期撰写一篇有关班级工作或学校德育工作的论文上交政教处。
2、参与制定班级工作计划，参加班主任会议或副班主
任会议，在班主任指导下，按班级工作计划的内容和要求开展班级工作。
3、参与班级日常管理，协助班主任建立和完善班级常规，独立主持并召开二次以上班委（或团委）会议，指导班委会和团支部工作。
4、教育、指导学生参加学校规定的各项活动，活动期间应协助班主任到场参与组织管理工作。
5、在班主任指导下，尝试组织主题班会、家长会、学生座谈会等，尝试组织各种有益的德育活动和社会实践活动。
6、加强学生政治思想教育、道德和心理健康教育，培养学生良好的行为习惯，尤其要配合做好后进生的工作，每学期找学生个别谈话不少于10人次（做好谈话记录）。
7、主动联系本班学生家长，争取家长和社会有关方面的配合，共同做好学生的教育工作，随班参加家长会，并向家长介绍本班学生情况。
8、能经常到学生宿舍检查住宿生生活学习情况，指导学生做好宿舍内务工作，帮助学生养成良好的生活习惯。
9、班主任出差、请假时，副班主任履行班主任职责。
10、学期末协助班主任做好本班学生思想品德考评工作。
11、积极参加学校组织的班主任培训、德育工作经验交流及班主任处出考察等活动。
12、副班主任不享受班主任津贴（代理班主 辅导早、晚读除外）。
三、副班主任指导老师职责
1、学校为每位副班主任聘请一名班主任工作指导老师。
2、指导老师要本着对副班主任成长和学校发展高度负责的精神，认真做好指导工作，对他们要做到关心爱护与严格要求相统一，指导帮助与相互学习相统一，理论学习与班务实践相统一，班级工作独立负责与为他们创造条件相统一。
3、指导老师就在学生中确立并维护副班主任的形象和地位，善于“搭台子”、“压担子”。
4、指导老师要经常与副班主任交流学生情况，交流班级管理中的心得体会。
四、副班主任的考核和奖惩
1、副班主任应有相应的工作情况记录，每学期未向政教处上交工作情况记录和总结或德育论文各一份。
2、副班主任的考核每年进行一次，由政教处根据副班主任的工作情况记录召开学生座谈会、班主任会议进行考核，并评定成绩。
3、学校对态度认真、工作努力且能较好的承担班级工作的副班主任及其指导教师进行表彰奖励，在老师年度考核中给予优先考虑。
4、符合副班主任任职条件而不愿承担副班主任工作，或拒绝履行副班主任职责的教师取消当年的年度考核、评优、评选各类先进资格，原则上在以后的工作中不得聘为班主任。
山丹一中政教处
二O一O年九月十六
第16篇：班级小组长选拔方案
班级小组长选拔方案
xx班小组长选拔方案
一、参选对象：一1班全体学生。
二、参选原则：自愿、公开。
三、参选条件：
①学习态度端正，
②上课坐姿标准，
③遵守课堂纪律“四不”（不讲话、不插嘴、不下位、不做无关的事情），④积极举手发言，⑤书写认真、清晰、规范、整洁，⑥按时上交作业，⑦及时订正作业，⑧喜欢课外阅读（课外读物上有我盖的印章），⑨熟记并能默写本学习小组的成员序号、姓名（含拼音），⑩能背诵本学期学过的课文不少于6篇，11热爱班级劳动，12积极参加班级集体活动。为了让孩子能得到锻炼鼓励都报名，但要当上组长，必须满足⑤⑥⑦⑨⑩条件。
四、选拔流程
1、报名。报名时间2014年3月28日-30日,QQ留言或者电话、短信均可。
2、报名后准备以下工作：
A、练习默写本学习小组成员姓名（含序号、拼音），见附件1；
B、识字
1、识字2和识字3会写的字（田字格里的字），共89个，届时抽报10个词语；
C、熟背“《识字1》、《柳树醒了》、《古诗两首》、《识字2》、《识字3》、《两只鸟蛋》”届时现场抽背1篇；
D、竞选稿，要求：1分钟左右、声音洪亮、发音准确、演讲流利。最好能用上学过的好词、要真实，爸妈可以帮忙但不能网上拷贝，可以不脱稿， 4月1日前把竞选稿发到我邮箱1141680513@qq.com（老人不方便的可以交纸质稿）；
3、帅选。2014年3月31日，参照“参选条件”，进行帅选，当天将在群里公布入选名单。
4、公开竞选：4月1日（下周二）上午第三节课公开竞选。具体实施如下：
第一项、发田字格稿纸，默写本学习小组成员姓名（含序号、拼音），漏、错任何一个字或者拼音都将被淘汰。
第二项、继续用写姓名的稿纸，听写10个词语（含序号、拼音）。50分
第三项：抽背课文，从上面6篇当中抽取1篇现场背诵。20分
第四项：发表竞选演讲，可以不脱稿。30分
五、聘用
综合竞选得分和实际情况，公布任命名单，4月3日举行“每月之星颁奖大会”表彰开学到现在学习、工作出色的同学，为新任组长颁发聘书。
特别说明：
1.每个学习小组中选拔一名组长，每组的组长仅限从本组成员中选拔。
2.方案中的时间节点可能会根据情况适当调整。
3.未尽事宜请电联。
附件1：
第17篇：见习部长选拔方案
湖北第二师范学院第十届学生会见习
部长选拔方案（草案）
为进一步加强校学生会干部队伍建设，向品学兼优、责任心强，具有较强组织能力的学生干部提供更好的锻炼平台，保证学生会新老成员之间工作的“无缝对接”，增强学生会组织综合实力，经校学生会主席团讨论，并报校团委通过，决定在本学期进行见习部长选拔，具体安排如下：
一、选拔主题
争先创优树标兵，积极进步倡发展
二、选拔时间
2011年4月11日—18日（暂定）
三、选拔地点 大学生创新实践中心
四、选拔对象 第十届学生会全体委员
五、选拔形式 此次选拔分两轮进行
1、第一轮以演讲的形式将办公软件的应用，公文写作能力，应辨能力及演讲口才能力结合起来进行考察；
2、第二轮则以分组与个别部门主要负责人进行交涉，观察和总结各部门工作开展的优缺点及部门发展定位的形式综合考察委员的公关能力、统筹规划能力等方面。
六、评审团组成
第一轮评选团由主席团成员和对应部门主要干部担任，第二轮评审团为主席团成员。
七、选拔流程
（一）报名与审核（时间为4月11日—12日）
有意愿参加此次选拔的委员到该部门部长领取报名表，并根据报名表的要求认真填写后交给本部门部长，由部长统一交由人力资源部进行审核，报名表上交截止日期为4月12日晚上6:30。主席团根据报名实际情况进行相应调剂工作。
（二）能力考察（时间为4月14日—17日）
1、4月14日中午十二点半开始进行第一轮。参与竞选的委员对事先准备好的材料以演讲的形式进行讲述，材料主题为自己所申报部门常规工作公文制作、已开展活动总结、部门工作构想或学生会整体工作认识等等，演讲要结合文字与图片（word、ppt等），时间为3分钟。
2、演讲按部门顺序进行，对应部门主要干部对竞选本部门的委员参与打分。待参与竞选人员演讲完毕后评审团可进行1分钟自由提问。
3、各部门第一轮淘汰率在30%左右，通过者参与第二轮考核。
4、所有通过者平均分成14组，每组成员通过与个别部门主要负责人进行交涉，观察和总结该部门工作开展的优缺点及部门发展定位，以书面总结汇报的形式向人力资源部上交材料，截止为4月17日下午5:00。
（三）最终人员确定及后续安排
1、最终评定出各部门见习部长3名，4月19日将会对结果进行公布。
2、成为见习部长后将成为该部门成员，参与该部门工作，主席团将会进行进一步相关知识的培训与定期的考察，表现优秀者在学期末评优或换届工作中优先考虑。
八、相关要求
1、本次见习部长选拔重在为委员提供尝试机会，搭建更好的锻炼平台，增进对学生会工作的认识，各部门主要负责人在鼓励委员参与的同时注意进行相关强调；
2、所有参与竞选委员必须事先了解考查内容；
3、所有参与竞选委员必须要在规定的时间提交报名表并按时按规定参加竞选，否则视为弃权；
4、演讲时ppt要求内容完整，格式正确，思路清晰，画面设计切合主题；
5、演讲内容需切合ppt主题并切合所报部门相关工作要求，口齿清晰，表达观点明确；（具体评分标准见附页：湖北第二师范学院第十届学生会见习部长选拔评分表）
6、第一轮由主席团及主要干部组成的评审团必须根据委员具体表现客观进行评分，贯彻公平、公正、择优的原则，坚持德才兼备的选拔标准。
湖北第二师范学院学生会
人力资源部 二〇一一年四月九日
第18篇：文化节形象大使选拔方案
山东科技大学第三届社团文化艺术节
形象大使选拔方案
一、活动目的
丰富校园文化，增强社团文化在学生中的影响力，调动广大同学们参与社团文化节的积极性。
二、活动时间
2012年XX月XX日至2012年XX月XX日
三、活动地点
海 选：大活会议室或教室 淘汰赛：大活会议室或多媒体教室 决 赛：大活二楼
四、组织单位 主办：校团委 承办：校社团联合会
五、参赛人员
山东科技大学（青岛校区）所有在校本科生
六、参赛要求
（1）本次选拔比赛需选出四名形象大使，分别代表理论学习类、兴趣爱好类、社会公益类、学术科技类社团。
（2）选手可以根据自己的兴趣爱好及特长报名相应的形象大使 （3）参赛选手需形象、气质俱佳，并有一定的礼仪知识。 （4）具有一定的语言表达能力、舞台表现力、临场发挥能力及应变能力等。
（5）有一定的个人才艺，并曾参加过相应的比赛。
（6）积极参加社团活动，对社团以及社团工作有一定的了解。
七、报名细则
1、报名时间：
2、报名方式：
（1）现场报名：在相应的宣传地点报名（餐厅门口）。 （2）电话报名：
学院推荐：由学院团委、社团部推荐在社团工作中表现积极符合上述条件的同学直接晋级淘汰赛。
八、宣传方案
本次活动的宣传分为两个部分进行：
步骤一：制作大型POP海报，分别张贴在人流量最集中的地方进行宣传，同时设立咨询台进行咨询报名工作。
步骤二:通过各学院社团部下达通知到各学院，各学院社团部可推荐两名优秀学生代表直接晋级淘汰赛。
九、参赛流程
报名→海选→淘汰赛→复活赛→决赛 具体赛事：
1、海选
（1）时间： （2）地点： （3）海选方式
a、简短的自我介绍（一分钟）；
b、个人才艺展示（唱歌（清唱），脱口秀、作品展示、跳舞等形式）；
c、评委打分，选出20名优秀选手进入淘汰赛；（具体人数视报名人数确定）
d、各个学院另推荐2名优秀选手直接进入淘汰赛。
（4）评分细则：见附件
2、淘汰赛 （1）时间 （2）地点： （3）比赛形式：
a、出场走秀表演（服装自备）；
b、主题演讲（主题：围绕“我的社团文化活动节”，时间1—2分钟）。
（4）、在这一环节中将产生十名选手进入决赛。
（5）、评分标准：见附件
3、复活赛 （1）时间：周末 （2）地点：A餐南门前
（3）形式：以同学投票的形式给淘汰的选手投票 在这环节中人气最旺的前两名复活，晋级决赛。
4、决赛 （1）时间： （2）地点：大活一楼
（3）比赛形式：a、形象展示——服装走秀（自己准备服装）；
b、知识问答－－相应的社团知识、以及情景模拟、即兴演讲等形式。
c、个人专长、作品展示（2—3分钟）；
（4）在这一环节：将由评委评选出本次大赛的形象大使四名 （5）评分标准：见附件
附件一：
评分细则
1、海 选 赛：整体形象4分，语言表达3分，才艺3分。
2、淘 汰 赛：语言表达1分，亲和力3分，舞台表现3分，才艺3分。
3、决 赛：形象分2分，才艺分3分，舞台表现5 分，其中应变能力4分，亲和力2分。
备注： 本次比赛中的分数以10分为满分，精确到小数点后两位。 去掉一个最高分，一个最低分，最后把剩下的取平均分，作为选 手的最后得分。每三位选手进行完比赛后，评委开始评第一位选 手得分，以此类推。
附件二：
评分细则注释
1、语言表达：要求用普通话，语言自然流畅，发音标准，语言组织建明精炼。
2、舞台表现：台风好，有较好的舞台形象气质（走秀时的表情,动作，手势,着装等）。
3、个人才艺：选手能较好的展示自己的才艺，展示的才艺精彩，创新。
4、亲和力表现：具有其较强的亲和力，能与观众互动。
5、学识能力：具有较为广泛的知识面。
6、角色应变能力：能够根据不同场景改变自己的角色，并对场景进行合理解说。
第19篇：教师节节目选拔 方案
2013年阳光雨露教育集团教师节节目选拔方案
一．选拔背景
2013年9月10日下午15:00，阳光雨露第二十九个教师节表彰会将在大厦七楼召开，本次表彰会节目为个人才艺展示为主，希望各园所积极选拔，展现教师风采！
二、节目形式
节目一：开场舞
以园所、中心为单位，选送集体舞蹈。
节目二：个人才艺展示（歌曲串烧）
歌曲演唱形式不限，独唱、对唱、合唱均可，歌曲可以是通俗、民族、美声，要求歌曲内容积极向上，能带动现场气氛最好。时长3~5分钟。
节目三：个人才艺展示（器乐+绘画）
乐器多样，曲目不限，时长3~5分钟，与绘画相结合进行表演，要求教师基本功扎实，有现场作画能力，器乐表演时间内完成一幅作品。参加选拔者可上交一幅绘画作品。
节目四：个人才艺展示（舞蹈+书法）
舞种不限，可以是现代舞、古典舞、民族舞、国标舞等等，舞蹈要求大气、活泼，时长为3~5分钟。与书法相结合进行表演，内容可以教师节为主题，要求教师基本功扎实，有现场书写能力，可以是粉笔字、毛笔字。舞蹈表演时间内完成一幅作品。参加选拔者可上交一幅书法作品。
三、报名时间：
以园所为单位，9月6日中午之前将名单、所在园所、节目形式、节目名称以电话、邮件或短信形式报至阳光雨露艺术发展中心（彩青、彩宁）。
电话：0395~3189318
手机：1503678502415839573606
邮箱：ygylcaiqing@126.comygylcn@126.com
欢迎各位家人们踊跃报名！让我们共同度过一个欢乐、难忘的教师节！提前祝各位家人们教师节快乐！
第20篇：领导干部竞争上岗选拔方案
山西同辉重工有限责任公司
公开选拔厂长助理竞争上岗实施方案
为了倡导良好的选人用人风气，建立激励竞争的选人用人机制，真正使德才兼备的人员走上领导工作岗位，在广泛调查研究和听取群众意见的基础上，制定此公开选拔领导干部竞争上岗实施方案。
一．竞争上岗原则：
1、德才兼备、任人唯贤的原则。
2、群众公认、注重实绩的原则。
3、公开、公正、公平、竞争、择优的原则。
4、顾全大局、服从组织的原则。
5、严格按程序办事的原则。
6、演讲、答辩与民主测评相结合的原则。
二、竞聘岗位：
1、皮带机厂厂长助理
2、液压支架厂厂长助理
3、刮板机厂厂长助理
4、数控机加工厂厂长助理
三、岗位竞聘条件：
（一）、基本条件
1、热爱公司，热爱本职工作，忠于职守，尽职尽责。
2、思想素质好，办事公道正派，团结同志，有无私奉
1献精神。
3、模范遵守公司的各项规章制度和规定。
4、适应岗位需要的身体条件，精力充沛，保持良好的工作状态。
5、有较强的责任心和事业心，对工作任劳任怨，精益求精。
6、善于讲真话，办实事，善于发现问题，解决问题。
7、有较强的团队协作精神，有较强的凝聚力和号召力。
8、有大局观念意识，能够服从大局，服务大局。
（二）、具体条件
1、年龄在30岁以下（1981年1月1日以后出生）。
2、2010年以前毕业的本科生或2008年以前毕业的专科生。
3、在本公司工作满半年以上（2011年6月1日前本公司参加工作）。
4、具备岗位所需的专业知识和相关的法律知识。
5、具有一定的管理、协调、组织能力，有一定的开拓创新能力，有较强的执行能力。
四、竞争上岗的程序：
为了认真搞好领导干部竞争上岗工作，必须严格按照规定程序组织进行。
1、自愿报名。凡是符合竞岗条件要求的人员都可以报名，自愿申报竞聘的岗位，报名时需提交身份证、毕业证原
件及复印件各两份。
2、资格审查。由公司人力资源部对所有报名人员进行资格审查，经审查符合条件要求的，则有权参加竞争上岗。
3、笔试。由公司统一组织命题，内容包括机械基础、机械制图、企业管理、道德品质等知识，旨在在对竞争上岗人员进行综合素质测评。
4、演讲。由竞岗人员进行竞岗演讲，演讲题目紧扣竞争岗位，偏重管理与技术，内容要紧紧围绕竞争岗位这个主题，演讲时间不超过10分钟，演讲要用普通话，声音要洪亮，吐字要清晰。
5、面试。由评委会出题，竞岗人即兴回答问题，时间不超过5分钟，回答问题要用普通话，声音要宏亮，吐字要清晰。
5、民主测评。由公司组织召开民主测评会，参会人员由公司确定，用无记名投票的方式对竞岗人员的德、能、勤、绩表现给予综合测评，测评结果作为竞岗人员的重要参考依据。
6、组织审定。由竞岗领导组召开专门会议，对所有竞岗人员的综合情况进行分析研究，最后做出拟聘决定。
7、公示。由竞岗领导组办公室将拟定的人员及岗位职务予以公示，公示时间为一星期，以广泛接受公司员工的监督。
8、个别谈话。对公示无异议的任职人员由竞岗领导组
分别进行见面谈话，听取个人意见，明确其职务及工作职责。
9、聘任。对决定任职的人员，由公司正式行文聘任。
五、组织领导：
公司成立竞争上岗领导小组，负责竞争上岗的组织领导、方案制定和解释工作。
组长：冯德华
副组长：陈宏伟李丰红刘红兵刘卫兵
成员：徐五一闫吉明张腊八袁映李振兴高建星殷巍王培文景翠琴霍恩清乔汾平张希忠任培镜李泽明王龙郭新建
领导组下设办公室，办公室主任：李泽明
办公室具体负责竞争上岗的日常事务工作。
备注：本《实施方案》中所述的年龄、学历、年限要求均含本级。
二O一一年十二月
