活动方案文件（精选多篇）

推荐第1篇：运动会活动方案文件

回龙镇和平小学第八届秋季运动会

活动方案

为全面落实 “阳光体育工程”精神，增强我校体育工作的针对性和实效性，丰富学生的体育活动，激发和保持学生的运动兴趣，提高学生的体质健康水平，培育顽强拼搏、团结合作的体育精神，推动我校体育工作更上一个新台阶。经研究决定举行我校秋季运动会。现将活动方案通知如下：

一、指导思想

举行和平小学第八届秋季运动会，旨在提高学生的体育运动能力，增强团结协作和集体主义意识，磨练学生的意志，推动校园文化建设，增强学生各个方面的素质，从而达到活动育人，全面育人之目的。

二、活动主题

我参与 我运动 我快乐 我健康 三 活动组织

本次活动少先队具体组织负责，班级搞好协作配合，成立由校长任组长，校班子成员、各班主任、体育教师为成员的领导小组，保证活动如期开展。

四、活动时间

本届运动会拟于10月29日至30日举行。

五、活动地点

学校操场

六、项目设置内容及组织安排 学生：

田赛：100米接力、100米跳绳接力赛、50米、200米 径赛：一分钟跳绳、呼啦圈、拔河赛、乒乓球、仰卧起坐、种豆、障碍跑、传蓝球接力、端球接力、背夹球、跳远 棋类：象棋、跳棋 教师：100米接力赛、二人三足、羽毛球

个人：50米、200米、一分钟跳绳、呼啦圈、乒乓球、仰卧起坐、象棋、跳棋、跳远

团体：100米接力、100米跳绳接力赛、拔河赛、种豆、障碍跑、传蓝球接力、端球接力、背夹球

七、几点要求

1、本届运动会应加大宣传，扩大影响，组织全体师生参加的开幕式校外游行活动，组建训练锣鼓队（李校长）、秧歌队（王妮大）、仪仗队（上立荣）、摄影（胡荣华）、进行曲、国歌曲（李楠）整个开幕式及游行由赵姗姗负责组织。

2、集体奖设置：按高、中、低段，依据班级参赛获奖积分情况，设定班级团体奖三个，积分办法：各个项目获第

一、第

二、第三名者，分别积分

3、

2、1分。优秀通讯稿每条0.1分。

3、各比赛项目的负责教师务必对活动的前期准备及各个环节、因素等充分考虑，确保安全、有序、成功。各负责教师既是活动的组织者，又是比赛的裁判员，更是活动安全的直接责任人。每个项目在正式比赛前，均要有针对性的开展安全教育，仔细强调应注意的问题，确保比赛安全有序。赛前班主任要检查学生的体质状况，身体不适者不可参加比赛。比赛中若遇突发情况发生，务必在第一时间应对解决。

4、班主任应发挥好组织纽带作用，做好选拔报名，指导比赛，赛后评价，组织服务工作，体育教师做好训练指导，强调比赛规则，辅导动作要领。各班于10月20日前在各项目负责教师处报名，师生乒乓球、棋类比赛均提前进行。

5、各班应加强对学生在活动期间的安全教育，确保此次活动顺利进行。各班至少安排三名学生搞好比赛服务工作。

6、少先队做好运动会所有资料的收集与整理工作。

7、运动会期 间全体师生统一在食堂就餐，由廖老师负责。

回龙镇和平小学

2015年4月8日

推荐第2篇：四大活动方案文件

关于印发“三思三创”主题教育实践活动解放思想大讨论等四个专项活动实施方案的通知

http://3c.cnnb.com.cn

“三思三创”网

2011年02月15日 09:34

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各县市区委、人民政府，市直各单位及部省属驻甬单位：

根据市委、市政府关于在全市开展“思进思变思发展、创业创新创一流”主题教育实践活动的意见，经市委、市政府同意，现将《关于开展解放思想大讨论活动的实施方案》、《关于开展服务发展服务基层服务群众活动的实施方案》、《关于开展服务型政府建设的实施方案》和《关于开展“提速、正风、治奢”专项行动的实施方案》印发给你们，请结合实际贯彻执行。

中共宁波市委办公厅

宁波市人民政府办公厅

2011年2月12日

关于开展解放思想大讨论活动的实施方案

根据市委、市政府关于在全市开展“思进思变思发展、创业创新创一流”主题教育实践活动的意见，现就在全市广泛开展“三思三创”解放思想大讨论活动制定如下实施方案：

一、总体要求

紧紧围绕市委“六个加快”战略部署，以“思进思变思发展、创业创新创一流”为主题，以“破难促调，创新开局”为主基调，以“五找八问”为主要内容，对照标杆找差距，振奋精神干事业，改进作风破难题，进一步弘扬宁波精神，进一步凝聚和激发全市广大干部群众的智慧、激情和力量，进一步强化大局意识、责任意识、创新意识和群众意识，大兴服务大局、创先争优之风，敢于担责、直面矛盾之风，勇于实践、锐意创新之风，深入群众、服务群众之风；进一步增强加快科学发展、率先发展、和谐发展的自觉性、坚定性和责任感、紧迫感，以更科学的理念谋划发展，以更大的决心赶超先进，以更扎实的举措推动工作，为确保“十二五”发展开好局、起好步提供强大思想保证。

二、主要任务

(一)开展“三思三创”形势政策宣传教育。根据中央和省委部署，结合宁波实际，集中开展以党的十七届五中全会精神和省市全会精神为主题的“三思三创”形势政策宣传教育，市委常委、各县(市)区和市直机关各单位主要领导赴基层开展宣讲，讲清楚我市“十一五”期间取得的巨大成就和宝贵经验，讲清楚我市“十二五”时期经济社会发展的新形势、新任务、新要求，讲清楚开展“三思三创”主题教育实践活动的重要性和紧迫性，讲清楚“三思三创”主题教育实践活动的总体要求、主要任务和实施步骤，进一步统一思想、明确方向，鼓舞斗志、增强信心。

(二)开展“三思三创”专题学习。把“三思三创”作为各级党委(党组)中心组开展理论学习的重要内容，各级领导干部联系思想、工作和作风实际带头加强学习，带头解放思想，带头改进作风，以实际行动投身到“三思三创”主题教育实践活动中去。运用论坛、报告会、读书会、研讨会等平台，不断丰富学习形式，拓展学习内容，开阔各级领导干部的思维视野，扫除思想认识的障碍，冲出因循守旧的羁绊，突破思维定势的桎梏，进一步认清宁波在新一轮发展竞争格局中的方位，深入思考推进科学发展之路，认真思索加快转变发展方式之策，使“六个加快”不仅成为共同的思想理念，更成为共同的实际行动。

(三)开展“三思三创”先进典型集中宣传。积极发掘、大力宣传宁波改革开放和现代化建设中涌现出的先进典型。组织先进集体和先进个人事迹报告会，引导广大干部比学先进、查找差距，深入反思、扪心自问，面对新一轮发展，应当扮演什么角色、担当什么责任、体现什么作为、作出什么贡献，突出解决标杆不高、视野不宽的问题，着力克服自满、自卑、自闭的心态，进一步坚定信心，振奋精神，改进作风。

(四)开展“三思三创”系列讨论。紧紧围绕“五找八问”，利用媒体、网络等各种载体，组织开展“一把手谈思想解放”、“树标杆、赶先进、找差距”、“我为宁波科学发展献一策”等系列讨论活动，引导全市广大党员干部在解放思想中找误区、找标杆、找差距、找路径、找动力，“扪心八问”，着力解决精神不振、全局观念不强、在职不尽责、慢作为不作为乱作为、脱离群众、学习能力不强以及奢侈享乐等问题。通过广泛深入的讨论，开门纳谏、找准问题，统一思想、振奋精神，集思广益、群策群力，明确标杆、奋力赶超，扎扎实实推动“六个加快”取得新突破。

(五)开展“三思三创”比学活动。拓宽视野，积极博采众长，学习先进地区、先进城市锐意改革、创新发展的做法和经验，引导党员干部比理念、比干劲、比作为、比服务、比作风、比绩效，进一步坚定赶超先进的信心，昂扬赶超先进的斗志，明确赶超先进的目标，理清赶超先进的思路，制定赶超先进的举措，提升赶超先进的能力，创新赶超先进的路径，在学习标杆中突破发展瓶颈，在赶超先进中培育竞争优势，扎实推动“六个加快”战略部署的贯彻落实。

(六)开展“三思三创”主题新闻宣传。各媒体结合各自定位和特色，开设专版专栏专题，大力宣传各地各部门大讨论活动开展的情况和工作经验，《宁波日报》、《宁波通讯》刊载一批评论、理论文章、学习体会，宁波电台、宁波电视台开设人物访谈，中国宁波网组织互动对话，其他媒体做好配合宣传，共同营造大讨论活动的浓厚氛围；组织媒体对先进地区、先进单位、先进个人进行深入采访，介绍和宣传先进地区、先进单位、先进个人的发展故事、典型事迹，展示独具视角的发展脉络，提供可资借鉴的发展路径。

三、实施步骤

全市“三思三创”解放思想大讨论活动持续时间在3个月左右。主要步骤如下：

第一阶段：宣传发动阶段。主要是抓好组织发动，各地各部门召开“三思三创”活动动员会，广泛开展形势政策宣传教育，营造解放思想、锐意进取的强大舆论声势和良好社会氛围，为大讨论活动奠定思想基础。

第二阶段：学习讨论阶段。主要是组织开展多种形式的学习讨论活动，广泛听取各方意见，通过深入讨论，学习借鉴先进经验，分析查找存在的主要问题，进一步增强推进“六个加快”战略部署、实现跨越发展的信心，明确发展方向。

第三阶段：成果提炼阶段。主要是梳理、提炼大讨论活动的成果，明确新的发展理念，理清新的发展思路，树立新的工作作风，为下一步加快发展、争创一流提供思想保障和组织保障。

四、保障措施

(一)明确工作职责。大讨论活动在市委的统一领导下，由市委宣传部牵头负责，各有关部门积极配合，分工协作，齐抓共管，形成合力。各地各部门要按照市委的统一部署，紧密结合各自实际，认真组织开展大讨论活动。

(二)强化舆论引导。以宁波日报、宁波电台、宁波电视台、中国宁波网等市级主流媒体为主，都市类媒体积极配合。各媒体要制订专门宣传计划，开设专栏专题，通过多种形式大力宣传开展大讨论活动的重大意义，及时报道各地各部门组织开展大讨论活动的进展情况及好做法、好经验，生动反映全市上下通过开展大讨论活动呈现出的新的精神风貌。

(三)贴近工作实际。各地各部门在开展大讨论活动时，务必立足实际，找准突出问题，针对思想障碍，因势利导，有的放矢，切实增强实效性。在查找问题、创新思路、制定举措上狠下功夫，广泛听取各方意见和建议，了解本地本部门的实际情况和存在的差距，深入分析并梳理出当前和今后一个时期要解决的主要问题，认真加以研究解决。

(四)确保工作实效。各地各部门要把解放思想贯穿始终，把实践活动贯穿始终，加强对大讨论活动的督促检查，及时掌握进展情况，督促各项工作的落实。市里将通过简报编发、现场考察、工作督查等方式对各地各部门大讨论活动开展情况进行检查指导。要坚持立说立行，把解放思想大讨论的成果及时转化为进一步推动宁波在科学发展的道路上走得更快、更稳、更好的强大动力，确保大讨论活动取得实效。

关于开展服务发展服务基层服务群众活动的实施方案

根据市委、市政府关于在全市开展“思进思变思发展、创业创新创一流”主题教育实践活动的意见，现就开展服务发展、服务基层、服务群众活动(简称“三服务”活动)制定如下实施方案：

一、总体要求

深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕主题主线，按照“六个加快”的战略部署，结合创先争优活动，组织全市各级各部门各单位大力开展“三服务”活动，推动解决重大项目会战攻坚、企业转型升级过程中遇到的重点难点问题和基层群众反映强烈的突出问题，着力创新体制机制、优化发展环境，确保“十二五”发展开好局、起好步。

二、主要任务

(一)深入实施领导干部联系服务重大项目和企业制度。按照市委关于领导干部联系服务重大项目和企业制度规定，结合全省开展的“服务企业、服务基层”活动，深化市级和县(市)区领导干部联系服务重大项目和企业工作，落实“一个重大项目(一家企业)由一位市级领导联系、一家牵头单位负责、一个工作组服务、一名年轻干部挂职、一个服务计划保障”的“五个一”工作机制，突出服务重大基础设施、重点产业、交通能源、民生工程等重大项目的申报审批、规划衔接、征地征收、资金保障及重点骨干企业的转型升级和节能减排。

(二)选派优秀中青年干部到重大项目挂职锻炼促进工作。市、县(市)区选派500名左右有发展潜力的后备干部到重大项目会战攻坚一线和重点骨干企业挂职锻炼，重点配合挂职单位做好重大项目申报审批、征地征收、联络沟通、帮助推进等工作，做到市级领导联系服务的重大项目都有挂职干部、每名挂职干部都有工作任务书、挂职锻炼实绩都有专项跟踪考察。

(三)落实机关单位与村(社区)结对共建和联系服务。一是深化城乡基层党组织结对共建，重点围绕村级组织换届和基层组织建设，各级党政机关立足部门职能，帮助健全组织、选好班子、配强干部、推动发展、强化服务，帮助理清发展思路、确定工作目标、开展教育培训、落实帮扶项目。二是倡导领导干部下基层蹲点调研，发挥农村指导员作用，征集梳理出一批群众反映强烈的热点、难点和重点问题，作为攻坚任务，采取有力措施解决。

(四)开展基层党组织和党员新一轮公开承诺践诺。把“三思三创”、“三服务”活动与创先争优活动结合起来，围绕服务型党组织建设主题，进一步完善基层党组织和党员服务承诺制度，形成立足岗位争一流的氛围。突出抓好机关、国有企事业单位、窗口单位和服务行业党组织及其党员的承诺践诺，进一步改善服务态度，改进工作作风，提高服务质量。

(五)加大领导班子实绩考核力度。完善促进科学发展的干部考核评价机制，突出科学发展、改善民生、节能减排的实绩考核。结合换届考察实施推进“六个加快”战略部署的专项考核，推动目标任务、具体项目、政策措施和责任的落实。举办县(市)区及市直单位主要负责人推进“六个加快”战略部署专题研讨班和工业转型升级、“智慧城市”建设、推进国际强港、服务业统筹发展等10个专题培训班。

三、实施步骤

(一)关于领导干部联系服务和中青年干部挂职锻炼工作。3月，公布市级领导干部联系服务重大项目和企业工作实施方案，明确市级领导联系服务对象、牵头单位和配合单位、主要任务和工作职责等。3月下旬，选派优秀中青年干部到重大项目挂职锻炼。第四季度，开展市级机关部门和县(市)区联系服务工作专项考察和挂职干部跟踪考察工作。

(二)关于结对共建工作。年中举办全市结对共建工作交流会，年底进行一次督查点评。

(三)关于公开承诺践诺工作。春节后，每个机关党组织和每名党员结合单位实际、立足本职岗位就“三服务”活动作出公开承诺，每季度对践诺履诺情况进行督查，年末实行领导公开点评和群众公开评议，并在适当范围内公开评议结果。

(四)关于领导班子实绩考核工作。3月中旬起，制定出台领导干部实绩考核办法，举办推进“六个加快”战略部署专题研讨班，第三季度起结合换届考察和任期考察，实施专项考核工作。

四、保障措施

市委组织部要按照市委“三思三创”活动要求，加强领导，确定分管部领导，明确职能处室；抓好落实，主动与相关部门和单位联系，了解进度，加强指导和督查；注重宣传，充分发挥新闻媒体的作用，及时总结各地各部门各单位好做法好经验，营造良好的氛围。

关于开展服务型政府建设的实施方案

根据市委、市政府关于在全市开展“思进思变思发展，创业创新创一流”主题教育实践活动的意见，现就开展服务型政府建设制定如下实施方案：

一、总体要求

全面落实科学发展观，以“三思三创”为主题，解放思想，振奋精神，破难促调，创新开局，进一步深化行政管理体制改革，进一步加强机关效能和作风建设，不断提升政府的执行力、公信力、行政效率和服务水平，不断推进服务型政府建设，以实际行动深化落实市委“六个加快”战略部署，确保“十二五”发展开好局、起好步。

二、主要任务

(一)推进政府机构改革，提升政府执行力

1、完成新一轮政府机构改革。按照创新体制机制和建设服务型政府的要求，围绕深化行政管理体制改革的总体目标，以转变政府职能为核心，进一步理顺职责关系，明确和强化责任，优化政府组织结构，规范机构设置，完善运行机制，推进依法行政，提高行政效能，计划9月底前基本完成市、县两级政府机构改革。同时，积极探索大部门体制改革，进一步加强对相关行业和部门的统筹协调和职能整合，进一步精简部门内设机构设置，年底前形成改革成果和研究的初步方案。(牵头部门：市人事局、编办)

2、推进法治政府建设。一是完善行政规范性文件管理制度，进一步明确规范性文件制定主体、制定权限、起草程序、合法性把关、集体讨论决定、签发、公布、异议提出、备案、评估及清理等内容，不断提高规范性文件的质量。二是严格行政执法行为，推行行政处罚说理式文书制度，进一步细化、量化行政处罚裁量权，并向社会公布。三是全面推行行政执法责任制，依法界定行政执法职责，完善行政执法评议考核机制，落实行政执法责任。上述几项工作均在年内施行。(牵头部门：市法制办)

3、建立健全政府绩效考评体系。一是围绕市委“六个加快”战略部署，上半年调整完善目标管理考核内容及指标体系。调整部分经济指标，对可量化的指标，完善调整分值比例和计分办法。加强民生事业考核，目标设置和内容设定更加体现科学性和合理性。推进文化工程考核，加大对文化强县(市)区建设考核的分值比例。加强人才工作考核，强化对高层次人才引进、培养、使用、留住和大力改善人才环境的考核(牵头部门：市人事局、考核办)。二是重新研究设定单项绩效考核办法。对推进“六个加快”和省级有关部门新增的年度计划生育、节能降耗、安全生产、耕地保护、平安建设、环境保护和污染减排、科技进步和人才工作等7个单项考核，力争上半年抓紧制定具体的考核办法。同时，保留市长质量奖、会展年度大奖、重点工程建设奖等3个单项考核，并研究提出新增考核项目向省里报批实施。(牵头部门：市政府办公厅、市监察局、各单项考核实施部门)

(二)深化行政审批制度改革，提升政府行政效率

1、深化拓展行政审批职能归并改革。一是进一步贯彻落实行政机关内设机构行政审批职能归并改革要求，年内完善批管分离体制，加快后续配套制度建设，健全行政审批与日常执法监管职能之间相对分离又相互衔接制度，加强对行政审批的日常管理和监督。二是扩大行政审批职能归并改革范围，推进宁波杭州湾新区、宁波国家高新区、宁波保税区、东钱湖旅游度假区管委会等政府派出机构和有审批职能的政府特设机构或企事业单位开展行政审批职能归并改革调研，6月底前形成改革方案。(牵头部门：市审管办)

2、推进行政审批标准化建设。一是6月底前全面完成各级行政审批职能部门单个事项行政审批标准的编制，并通过审核后向全社会公开。二是年内完成餐饮业、文化娱乐业、汽车修理业、金属制品加工业、再生资源回收业、宾馆业和洗浴业等七个试点行业联合标准和流程编制工作并组织实施，加快编制与之相关的行业规划标准，充分体现规划、城市管理、环境保护等方面要求。三是以东部新城为试点区域，推进基本建设项目联合审批标准和运作机制建设。各县(市)区参照市里做法，选择卫星城市试点镇和1-2个开发园区、产业基地作为试点区域。(牵头部门：市审管办)

3、建立完善部门协调配合机制。重点围绕投资项目办理效率，上半年健全落实基本建设项目联合办理机制，完善“6＋1”(市发改委、规划局、国土资源局、环保局、建委、节能办+市审管办)、“9＋x”(市发改委、规划局、国土资源局、环保局、建委、公安局、城管局、人防办、节能办+行业主管部门及相关单位)会商会审和分级协调机制，建立健全基本建设项目办理进度全程跟踪监督考核制度。(牵头部门：市审管办、发改委)

(三)扩大政务公开，提升政府公信力

1、拓展政务公开领域。深入实施《政府信息公开条例》，重点探索逐步推进政府部门财政预算、行政执法责任制等方面的信息公开，完善公开制度，尽可能通过多种渠道定期公开，主动接受监督，推进阳光政府建设。(牵头部门：市财政局、法制办)

2、拓宽政务信息公开发布渠道。一是上半年探索建立市长电话与数字电视互动平台，由相关部门直接解答人民群众提出的问题和对政府工作提出的咨询、质询(牵头部门：市政府办公厅、市信访局)。二是积极利用政府网站、新闻发布会、政务公开栏、公开办事指南、数字电视等渠道公开政务信息。三是进一步健全政府新闻发言人制度，明确每个政府部门新闻发言人，保持信息发布常态化。(牵头部门：市政府新闻办)

3、建立重大行政决策公开制度。年内明确界定重大行政决策事项，规范重大行政决策程序，完善重大行政决策听证制度。把公众参与、专家论证作为重大行政决策的必经程序。作出重大行政决策前，广泛听取、充分吸收各方面意见，意见采纳情况及理由以适当形式反馈或公布；作出重大行政决策后，决策结果向社会公开。(牵头部门：市政府办公厅、市法制办)

(四)简政放权，提升基层政府统筹力

1、进一步完善扩权强县(市)区工作。对已经下放给县(市)区的330项权限的运作情况进行排摸，找准问题，分析原因，并在此基础上对各县(市)区和各部门提出来的经济发展、社会管理、公共服务等方面需要下放的权限进行调研，争取年内提出职能调整完善的总体方案。(牵头部门：市发改委)

2、落实对卫星城市试点镇的权限下放工作。6月底前对卫星城市试点镇的权限下放和运行情况进行督促落实。年底前对《宁波市卫星城市行政执法管理办法》进行立法后评估。年内对卫星城市试点镇现有的综合执法机构和人员加大培训力度，提高行政执法能力。(牵头部门：市发改委、法制办)

3、拓展中心镇扩权工作。按照《浙江省强镇扩权改革指导意见》的要求，结合我市中心镇的发展实际，有针对性地研究提出相应的扩权事项，争取上半年出台关于推进中心镇扩权工作的指导意见，主要包括赋予镇域范围内的经济类项目核准、备案权；着重赋予市政设施、市容交通、社会治安、就业社保、户籍管理等方面的社会管理权；通过综合执法等方式，加快赋予城镇规划建设管理和环境保护等方面的行政执法权等。(牵头部门：市发改委)

三、保障措施

(一)加强领导，建立组织。市政府成立服务型政府建设领导小组，由市委常委、常务副市长王勇任组长，各分管副市长任副组长，有关单位主要负责人为成员。领导小组下设办公室(设在市政府办公厅)，具体负责服务型政府建设的组织协调、督促检查、总结评议等工作。各县(市)区政府和市级相关部门也要成立相应的组织机构，切实加强领导和组织实施工作。

(二)加强协调，明确责任。各级各部门要逐条认真对照服务型政府建设的目标要求，进一步细化分解工作任务，逐项落实工作责任。各牵头部门要大胆负责，主动牵头抓好面上推进工作，要加强统筹协调，尤其针对涉及部门职能交叉、配合不力、难以推进的工作，切实当好政府领导参谋，及时提出原则意见，责令整改落实。各责任单位要找准问题和薄弱环节，创新突破，积极提出每一项工作任务的阶段目标和计划进度，并分工合作，精心组织，确保各项工作务实推进。

(三)加强督查，狠抓落实。对服务型政府建设工作开展情况进行督促检查，定期通报督查情况。对存在问题较多的工作，经常组织专门力量进行抽查、暗访或专项督办，及时跟踪工作进度和整改落实情况。各牵头部门、责任单位要对照计划目标、进度安排和任务要求，认真组织自查，及时报告工作进展情况及存在的困难和问题，并会同相关部门迅速行动，协调解决，确保各项工作落到实处。

(四)加强宣传，营造氛围。要强化舆论引导，充分发挥新闻媒体的作用，多层次、多渠道、多角度大力宣传服务型政府建设的重要意义，发动机关和事业单位广大干部职工共同关心、积极参与、合力推进；大力宣传和推介各级、各部门在推进服务型政府建设中的先进经验、好的做法以及涌现出来的先进典型，形成相互学习、创先争优、不甘落后的良好氛围。

关于开展“提速、正风、治奢”专项行动的实施方案

根据市委、市政府关于在全市开展“思进思变思发展、创新创业创一流”主题教育实践活动的意见，现就开展“提速、正风、治奢”专项行动制定如下实施方案：

一、总体要求

深入贯彻落实科学发展观，以开展专项治理为切入点，以体制机制创新为着力点，以提升群众满意度为落脚点，以推进“六个加快”为评价标准，坚持创建与整治并重，服务发展、服务基层与服务群众结合，着力解放思想、振奋精神，着力奋发有为、克难攻坚，着力优化环境、服务大局，切实解决效率不高、风气不正、办事不俭等突出问题，力争在提速增效方面取得新突破，在肃风正气方面取得新进展，在治理奢侈浪费方面取得新成效。

二、主要任务

(一)开展提速行动

1、在解决“庸懒散”中提速。全面实施竞争上岗制、限时办结制、绩效管理制、首问责任制，推行行政问责制和科学的考核评价机制。推广“一线工作法”，做到基层反映强烈、亟需解决的问题“立即办”，经济社会发展中的一些老大难问题“主动办”，发展中的重大问题或带有普遍性的问题“上门办”，一些条件暂不具备但对发展有重大影响的问题“创新办”，一些涉及面广、政策性较强的问题不遮不掩“公开办”，全面提升机关的服务效率和服务层次。

2、在实施“阳光监督”中提速。深入推进政务公开、厂务公开、村务公开、公共企业事业单位办事公开，积极开展党的基层组织党务公开工作。加快综合电子监察系统建设，进一步扩大网上审批、网上办事范围，推行网络发言人、网络问政制度，构建“制度+科技”监管模式，促进权力在阳光下运行，资源在市场中配置，资金在网络上监管，服务在平台上提升。

3、在执行“四条禁令”中提速。严格执行“禁止工作日午餐饮酒，禁止上班时间上网聊天、玩电脑游戏等，禁止在机关或下基层时搓麻将，禁止以各种名义公款旅游度假和违反规定参与公款支付的高消费娱乐、健身活动”机关效能建设“四条禁令”，推行“四条禁令”承诺制，实行违规上网行为监控制和工作日午餐饮酒备案制。

(二)开展正风行动

1、正会风。改革会议形式，着力精简会议，倡导开短会、现场会和电视电话会议，尽量合并召开内容相近、对象相同的会议。严肃会议纪律，加强会风监督，切实提高会议质量。2011年，会议数量要比上年有新的减少。严格控制各类庆典、论坛、研讨会的数量、规模和标准，实施举办庆典、论坛、研讨会申报审批制度，加大对各类庆典、论坛、研讨会经费开支的审计监督力度。各级各部门邀请领导出席此类会议，要严格遵守有关报批制度。

2、正文风。着力精简公文数量，坚决取消例行公事、照抄照转的形式主义公文和没有实际意义的内部刊物及简报，推行机关公文“无纸化”电子传输。2011年，发文数量要比上年有新的减少。

3、严整考核评比达标过多过滥风。严格控制各类考核、评比、达标活动。推行许可制度，凡没有列入省、市评比达标活动保留项目目录和未经市委、市政府批准的，任何部门不得擅自组织此类活动。2011年，各项考核评比达标活动的数量、规模和费用比上年要有明显减少。

(三)开展治奢行动

1、着力治理外出违规考察。对公务人员外出考察实施计划管理和项目管理，建立备案登记制、经费事前审批事后审核、组团招标制等工作制度，坚决制止无实际成效、无明确任务的外出考察活动。2011年，机关事业单位外出考察特别是因公出国(境)考察团组数、人数和经费实现零增长。

2、着力规范公务接待。严格执行公务接待审批制度和公务卡结算制度，倡导健康、节约餐饮方式，探索实行公务接待限额制。加强对各单位公务接待费用的监督检查，各单位要定期将公务接待费情况在单位内部通报。2011年，公务接待费用原则上要比上年有所下降。

3、开展公务用车专项治理。总结各县(市)区机关公车改革经验，稳步推进公务用车制度改革，进一步完善全市公务用车购置、管理和使用办法，加大公车监管力度，探索实行公务用车电子监控。严格公务用车的编制管理和配置标准，严格执行审批注册程序，完善统一采购、定点加油、定点维修和定点保险制度，着力纠正超编制超标准配备公务用车和违规换车、借车、摊派款项购车、豪华装饰及公车私用等问题。

三、实施步骤

按照大处着眼、小处着手、突出重点、讲求实效的原则,大致分三个阶段实施。

第一阶段：制定办法。结合“三思三创”主题教育实践活动的意见制定专项行动具体办法，其中，“提速行动”由市纪委牵头，市直机关党工委、市效能办、市审管办负责；“正风行动”由市委办、市府办牵头，市党风办、纠风办负责；“治奢行动”由市纪委、监察局牵头，相关部门负责。各地各部门也要结合各自实际，根据本方案制订具体工作方案，明确责任分工，一级抓一级，层层抓落实。各牵头单位要结合实际，制定具体的、便于操作的工作安排，采取可行的举措，确保牵头任务得到落实，取得实效。

第二阶段：自查自纠。各级各部门要紧紧围绕各专项行动的重点内容，从上到下，由内到外，进行排查摸底，深入查找问题，认真分析原因，制定整改措施。要做好自查自纠的统计汇总和公示工作，并将自查自纠和集中整治情况报市“三思三创”领导小组办公室。“三思三创”主题教育实践活动领导小组对各级各单位自查自纠情况开展督促指导、督促整改。对自查自纠不认真、查出问题不纠正、制度建设不完善，弄虚作假的，要进行严肃处理。对工作不负责、互相推诿扯皮、搞形式主义、走过场的，要进行行政问责。

第三阶段：建章立制。各级各部门要制定规范的管理流程，每项工作要有专人负责、限时办结；坚持抓整改与建长效相结合，针对各专项行动中发现薄弱环节和管理漏洞，积极建章立制，构建专项行动深化作风建设长效机制，确保机关和党员干部作风有明显转变。

四、保障措施

(一)强化监督检查。采取自查与督查、定期和不定期相结合、明查和暗访相结合、一般检查和重点抽查相结合的方法，对全市党政机关和广大机关干部在专项行动中存在的问题进行监督检查。进一步拓展市长热线、96178等平台的投诉、监督功能，建立被投诉单位和部门五分钟快速反应机制和限时办结机制、投诉办理情况的考核评价机制。支持媒体明察暗访，在宁波电台、宁波电视台、《宁波日报》、中国宁波网等媒体开设“三大行动”直播节目，设立“曝光台”，接受新闻媒体和社会群众的监督。

(二)强化责任追究。对专项行动中发现各类问题，实行“四个严格”，即对有群众投诉的，严格追查到底；对工作不力的，严格予以效能告诫；对违反规定的，严格调查处理；对造成严重影响的，严格追究领导责任。

(三)强化氛围营造。充分利用新闻媒体，大力宣传专项行动中涌现出来的先进事例、先进人物和工作成效，树立典型，鞭笞落后，努力营造良好环境。

推荐第3篇：活动文件、商家(方案一)

礼仪之星评比活动方案

中国自古就是礼仪之邦,礼仪对于我们来说,更多的时候能体现出一个人的教养和品位.

礼仪是塑造形象的重要手段。在社会活动中。交谈讲究礼仪；可以变得文明；举止讲究礼仪可以变得高雅；穿着讲究礼仪，可以变得大方；行为讲究礼仪，可以变得美好……。

一个人的言行举止、仪表仪态，往往表现出个人素质的高低，谈吐穿着的大方得体，更是体现出一个女人的品味。作为新时期的大学生，重仪表、讲礼节，是进入社会的必修课程。在校园，尊崇礼仪，更体现校园的文明风尚。

探索礼仪文化，传承千年传统，本次活动的宗旨是，通过舞台竞技比赛，（肢体言语展示、待人接物演译、文艺才华表演）在老师的点评指导、活动氛围的影响下，让学生树立讲“礼仪形象”的观念，在校园形成讲礼仪，讲礼貌的风尚。

*活动时间：比赛自2009年11月20日启动，至2009年12月31日

(历时6周)总决赛晚会止

第一阶段：宣传发动阶段

（第一周---第二周）广东海洋大学寸金学院

湛江师范学院

广东海洋大学

第二阶段：活动执行初赛、复赛、选手培训

（第二周---第三周）通过初赛、复赛后，针对选出进入决赛的选手进行礼仪

行体方面知识的培训

第三阶段：活动推广

（第三周---第四周））摄影活动的举办

第四阶段：总决赛晚会

（第四周---第六周）决赛晚会

*活动地点：

校区决赛：广东海洋大学、湛江师范学院

广东海洋大学寸金学院

总决赛：湛江海滨公园

*组织机构

活动主办：广东海洋大学团委、音乐学院

湛江师范学院团委、音乐学院

广东海洋大学寸金学院团委

承办单位：湛江市蓝视文化传播有限公司

全程冠名：待定

组委会：学校团委、学校音乐学院、冠名单位、承办单位

评委组成：评委由学校、冠名单位、承办单位、媒体单位组成

（一）、（待定）

（二）、（待定）

（三）、（待定）

（四）、（待定）

（五）、（待定）

*参赛须知

选手要求：

1、参赛选手须为所在学校赛区的在校学生。遵纪守法，无不良记录。

2、参赛只限女生，年龄在18周岁以上。

3、参赛选手身高：1.6米以上。

4、参赛选手必须按照比赛规则，参加培训，服从评委老师的管理安排，对违反管理者，组委会有权取消参赛资格。

5、参赛选手必须提早报名，通过参加海选、复赛晋级者方可参加校区决赛。

6、校区决赛获奖选手，必须服从活动组委会的安排参加总决赛，

7、组委会拥有选手肖像的使用权，及活动的最终解释权。

8、参赛者须不受任何其他合约的约束，以致不能履行本比赛。

注：报名不收报名费，报名选手在规定的报名时间内登陆本次大赛指定的官方网站查看活动信

息，并到指定部门、负责人处报名。

奖项设置：（校区决赛）

本次比赛设一等奖1名，二等奖2名，三等奖4名，设单项奖3名

其余参加决赛选手均为优秀奖得主

一等奖：现金1000元加价值2000元奖品

二等奖：现金600元加价值1000元奖品

三等奖：现金300元加价值500元奖品

单项奖：300元加价值1000元奖品

优秀奖：奖励相当价值奖品

*活动亮点

1、四大高校联盟，团委相关学院组织，发挥机构单位带动的作用。

2、选题新颖，主题突出，具有文化内涵。

3、与活动文化的有机结合，提升企业品牌形像。

4、活动从校内延伸到社会，通过新闻炒作跟踪报道、活动专题广告片展播，及传单、海报、横幅、网站等渠道宣传，形成全方位、多角度、立体传播，聚焦新闻热点，聚集顶盛人气，介时必将引爆活动高潮。

5、活动进入校区，直面群体市场，有利于宣传发动，有利于新闻炒作，有利于资源整合推动活动的进展。

6、宣传范围大，受众群广

比赛宣传范围于湛江市四大高校，受众群近10万人，将使冠名单位及产品产生更具吸引力的影响。

*宣传推广

1、造势宣传：活动早期，进行机构组织，海报、传单、横幅、网站、电视、报纸、广播及校园广播等媒体的宣传发动选手报名，活动内容，商业资讯的推广。

2、跟踪报道：策划新闻视点，媒体整合联合报道，把校区决赛、摄影活动，宣传最大化。

3、后期宣传：承接校区活动建立的热点，把总决赛晚会推向高潮，制造新闻新视角，把各个校区选手的资料（相片、参赛片段、简介）在总决赛现场展播。并且，把总决赛获奖选手花絮发布于电视、报纸、网站、传单等媒体及宣传物。

*决赛颁奖晚会（周日 晚 8：00—10：30）

——颁奖活动上，将邀请表演嘉宾，搭建丰富的宣传和展出平台，同时献上精彩的礼仪

评比演出。

——选手的体态条件、感知能力、表现能力考核和演出节目共同组成晚会。

——晚会进行录播，同时展播选手比赛花絮，商家信息等。

晚会流程：（详见附件）

●展播活动片段、总冠名形像推介片

●主持人登台讲话：介绍活动、介绍嘉宾、领导讲话、主持人宣布活动开始

●比赛环节：选手节目、嘉宾表演、颁奖典礼

*比赛评比规则(见附件)

成 本 预 算（方案一）

一、校区活动（三校区共￥68500元）

1、学校赞助费、场地费

（海大￥9000元、湛师￥8000元、寸金￥6500元）

2、舞台、灯光、音响；5000元

3、奖金；4300元

（一等奖：1名1000元；二等奖：2名共1200元；三等奖：4名共1200元；单项奖：3名共900元）

4、背景板；1400元

5、评委、主持人、培训费；2500元

6、宣传补助费；1800元

●证书；300元

●饮用水；20箱*24*1.5=720元

●杂费；2000元

●免费提供：活动场地、会场台凳、学生宣传组织、嘉宾节目、礼仪接待

宣传（传单、海报、横幅、的派发张贴及校园媒体的宣传）

●传单、海报、横幅、由总冠名方提供

●合计三校区共：（￥68500元）

（海大￥24000元、湛师￥23200元、寸金￥21500元）

二、摄影活动（￥5900元）

车费2台，2000元

餐费100人，1000元

指导老师1个人，500元

记者费6名，1800元

摄影协会3名，600元

三总决赛：（￥24820元）

1、舞台、灯光、音响；5000元

2、场地；3500元

3、报批；2500元

4、奖金；6100元

（一等奖：1名1500元；二等奖：2名1600元；三等奖：3名1500元；单项奖：3名1500元）

5、评委；5名 1500元

6、主持人；2名 1000元

7、培训费；800元

8、背景板；1400元

9、证书300元

10、饮用水；20箱*24*1.5=720元

11、杂费；2000元

（第二项摄影活动和第三项总决赛的举行与否可根据商家的需要）

赞 助 回 报（方案一）

礼仪之星大赛暨XX杯

XX 分赛区冠名单位资源回报

、冠名权收益

1、此次大赛可冠名“礼仪评比大赛暨XX杯”，且此次大赛对外的所有宣传皆用此名。

2、享有此次比赛及颁奖晚会冠名权。

冠名单位享有下列广告权益：

1、现场名誉宣传

1）晚会现场为冠名单位设计制作广告牌一块，做为晚会现场主背景（体现企业VI或广告语）；

2）场地地面：在场地醒目位置标明冠名单位LOGO；

3）现场解说：赛事开始前祝贺性广告（硬广告30秒）；

4）晚会现场为冠名单位提供广告宣传条幅2-4条；

5）晚会现场为冠名单位设置主持人串联词（口头鸣谢）或选手答题n道（关于企业宣传或产品宣传）；

6）晚会现场为冠名单位提供片尾字幕鸣谢；

7）由冠名单位领导为冠军颁奖；

8）由冠名单位领导为单项奖颁奖；

9）为冠名单位在晚会现场设贵宾席2人；

2、媒体支持——校报、校团刊《海大青年》、广播站、摄影协会、学校网站、校学生

会网站、校园BBS网络论坛、现场录播、制作光碟及邀请碧海银沙、

湛江晚报、湛江日报、电视台的记者进行拍摄报道，等多角度、全方

位的宣传。

3、横幅宣传——多条横幅，分别悬挂在主楼、各饭堂的路口以及多个主道路口、主校道。

4、海报宣传——在新生宿舍大院的宣传栏内张贴宣传海报.

5、宣传板——2块宣传板，分别放置在多个饭堂的门口，以及学校各个宣传栏张贴冠名、

赞助单位名称及活动内容、流程、时间。

6、传单宣传——派出人手在每个宿舍大院以及校内人流密集的地方派发贵公司以及本

次活动的宣传传单，加强宣传的作用，令同学们能更深刻地记忆贵公

司及本次活动。

7、奖品宣传——贵公司提供各种产品作为大赛奖品，商家产品得到最直接的宣传。

8、设点宣传——设置摊位展示产品、试吃、销售。

9、长期宣传——可以在校内长时间悬挂印有贵公司名称的防风网或者宣传画。

面对各高校学生、老师、职工及家属近十万人的非常集中的客户群体及市民以多元的宣传确保活动的冠名赞助商家的品牌形象、产品得到最全面、广泛、深入、持久的宣传效应，进一步强化市场的占有率。

推荐第4篇：活动文件

龙矿集团党发[2012]45 号

关于学习贯彻卜昌森董事长在龙矿集团领导

班子会议上讲话精神的通知

各党委、直属党总支（支部）：

7 月 31 日，集团公司召开领导班子会议，山东能源集团董事

长、总经理卜昌森到会并做了重要讲话。会上，卜董事长充分肯

定了龙矿集团上一届领导班子所取得的成绩和经验，充分肯定了

新班子组建以来所采取的措施和取得的实效，分析了当前面临的

严峻形势，对下一步工作提出了新的希望和具体要求。卜董事长

的讲话高屋建瓴，具有很强的针对性和指导性，对于我们进一步

解放思想，坚定信心，应对危机，努力完成全年工作目标和“十

二五”规划目标具有十分重要的意义。现将卜董事长的讲话整理

印发给你们，要求各单位组织各级班子及管理人员认真学习，深

刻领会，把握精神实质，切实做到“三个结合”，即：与学习贯彻

半年工作会议精神，认真分解落实各项预算指标相结合；与学习

贯彻袁董事长在集团公司领导班子会议上的讲话，严格执行“四

规一制”和“六坚持、六切忌”的要求相结合；与当前正在开展

的“群策群力、共克时艰”大讨论活动、“挖潜堵漏、降本增

效，向党的十八大献礼”主题实践活动和“三治三提”活动

相结合。通过加强各级班子建设和全员思想作风建设，团结

带领全体干部员工，认清形势，强化责任，负压奋进，共克

时艰，全面完成各项预算指标，加快推进“转调升级”步伐，

为实现集团公司的可持续发展打下坚实基础。

中共龙口矿业集团有限公司委员会

二 0 一二年八月九日

主题词：领导讲话 学习贯彻 通知 抄送：集团公司领导、总部机关各部室

龙口矿业集团有限公司党委办公室 2012 年 8 月 9 日印发

卜昌森同志在龙矿集团领导班子会上的讲话

（2012 年 7 月 31 日）

同志们：

最近，省国资委对龙矿集团领导班子进行了调整：王勇

同志调任能源集团副总经理、党委委员，袁景安同志接任龙

矿集团董事长、党委书记，张若祥同志调任龙矿集团总经理、

党委副书记，另有三名年轻同志提拔到领导岗位。这既是工

作和大局的需要，也是省国资委对龙矿集团近年来改革发展

稳定等各项工作的充分肯定。

应该说，龙矿集团作为各矿业集团中成立时间最短、资

源最为匮乏的企业，在市场竞争日趋激烈的环境下，通过优

化战略、强化管控、加强合作、推进创新，拓宽发展空间，

提升发展水平，保持了较好的发展势头。

特别是王勇同志任龙矿集团董事长、袁景安同志任总经

理以来，与班子成员一道，团结带领广大干部职工，解放思

想，干事创业，锐意改革，干部职工精神面貌焕然一新，企

业经营管理、党的建设等各方面工作都发生了显著变化：

一是产业结构更加合理。立足“煤—电—油—运“四点

一线”产业布局，着力构建煤炭支撑产业、油电支柱产业、

现代物流支持产业三大板块，打造了山西“两州三矿”、“一

体两翼”发展格局，煤炭产能达 1200 万吨，西部三矿已占利

润总额的 62.8%；页岩油连续三期竣工投产，油母页岩炼油圆

了龙矿几代人的梦想，从龙矿筹建之初就提出这个项目，到

现在变成了现实，在座的都是实践者、见证者，也都是贡献

者；煤炭物流规模膨胀，上半年突破 70 亿元，同比增长 45%

以上。龙海配煤项目被确定为山东省“黄蓝”两区重点建设

项目，获得 380 万元贴息资金，上半年运营总量、收入和利

润同比均增长 30%以上；“煤、电、油、运”绿色环保循环经

济园区的建设有序推进，走上了东西部互为支撑，内外部整

体发力，煤、电、油、运四大板块协同发展的良性轨道。

二是“走出去”脚步稳健。省内，先后与潍坊、荷泽和

省监狱局签订合作协议，托管郓城煤矿、五图煤矿；省外，

在山西接管了望田煤业，加上大恒煤业、盘道煤业累计获取

煤炭资源 5 亿吨，在内蒙签约了五间房矿区，在吉林桦甸重

启了与丰泰油页岩公司的合作；国外，进驻缅甸勘探油页岩。

三是战略合作稳健推进。坚持以大合作推进大发展， 借

船出海，借资生财，借梯上楼，借智借力，特别是与科研院

校合作建设油页岩综合利用、海下采煤、软岩支护三个技术

研发中心，“泰山学者”岗位已经通过省政府命名，获得政府

财政补贴近5000 万元。

四是企业管控体系日趋完善。严格落实以“双维度二元

连接”考核为主体的全员业绩考核体系，全面推行“强制分

布末位警示淘汰”制度。特别是在经营管理层面建立完善了

十二项管理制度，积极推进“四全管理”入班组到岗位体系

建设，对外部开发矿井采取一体化、规范化管理，实现了在

省管煤炭企业中吨煤成本最低、人均煤炭产量最高的经营业

绩。

五是企业安全基础更加稳固。在本部地质条件恶化、生

产骨干大批外援，对外开发加速、新建矿井管理技术人员严

重不足，周边事故不断、安全管理受到严峻挑战的形势下，

总体上保持了安全向好的发展态势，东部矿井安全质量标准

化全部保持一级水准，外部开发矿井的安全质量标准化建设

均在当地创出优质品牌。

六是党建思想政治工作与经营管理贴的实、靠的紧。坚

持把党建思想政治工作紧密融入企业发展，依靠发挥各级党

组织和广大共产党员的模范作用，创新党建机制，推动了企

业的创新发展。

通过这些，开创了龙矿集团改革发展的新局面，工作成

绩有目共睹，干部职工普遍认可，上级领导充分肯定。这些

成绩的取得，凝聚着龙矿集团历届领导班子和全体干部职工

的心血和汗水，是同志们和衷共济、辛勤劳动的结晶，也饱

含着以王勇为董事长、袁景安为总经理的这届班子的恪尽职

守、勤奋工作的奉献精神。

刚才，听了新班子的工作汇报，感到尽管时间短，但大

家都用心思考，想得比较深，看得比较远，琢磨得比较实，

措施比较优，特别是围绕“平、稳、强、实”四个字促进和

推动各项工作，提出了“坚持既定发展目标和工作思路不动

摇，坚持转方式、调结构的发展方略不动摇，坚持行之有效

的管控措施不动摇，坚持保证员工收入水平不降低的承诺不

动摇”，提出了“三保两提升”的目标以及“安全、稳定、发

展”三个主题，提出了“强内拓外、抓重点、攻难点、拓增

点，稳中求进”的工作重点，尤其是“一深一拓一探索”包

括五条具体措施，我完全赞同。总的感觉，目标明确，切实

可行，既保持了工作的连续性和稳定性，又主动应对，稳中

求进，稳中求好，稳中求快，提高发展质量效益和水平。可

以说，新班子做了大量扎实有效的工作。

下面，我结合工作实际，再谈几点意见：

一、认清形势，提升境界，增强二次创业的责任感、使 命感和紧迫感

龙矿现在正处于发展上升期的关键阶段，决不能盲目自

满，决不能有丝毫的懈怠。要准确认识和把握当前这一阶段

性特征，认真贯彻省管企业经济运行分析会精神和能源集团

半年工作会精神，进一步增强忧患意识、进取意识、责任意

识，不断开创各项工作新局面。当前，我们一定要认识到所

面临的发展环境和经济形势日趋严峻：

一是煤炭价格大幅下滑。今年以来，煤炭价格一路下滑，

跌跌不休，六月份更高台跳水，现在仍然下滑。举例来说，

秦皇岛 5500 大卡煤炭，年初 695 元，五月底降到 670 元，但

6 月 27 日降到 560 元，前五个月降了 25 元,6 月一个月降了

110 元，和去年最高比较，降了 190 元。去年进口的主焦煤是

335 美元，现在降到 180-200 美元，降幅合计达 40%，合计人

民币降低了 800 元，同等质量的进口煤炭到了港口，比我们

的煤低 100 元，大量的进口煤涌入中国。从能源集团来看，

1-5 月份，综合煤价下降了 84.65 元，6 月份一个月下降了

130.49 元，与历史最高相比，6 月底吨煤降低了 255.47 元，

这都是纯利润，让我们的日子越来越难过。这次煤炭价格下

降，和 1998 年和 2008 年情况完全不一样。1998 年那时煤炭

处于最难的时候，是亚洲金融危机造成的，中国煤炭产能并

不大，而且小煤矿多，后来经过整治小煤窑淘汰落后产能，

市场就好转了。2008 年的危机是狂风暴雨，来的快去的也快，

而今年的危机就要有做好长期应对的准备。

造成今天煤炭市场过剩，使我们日子难过的主要原因：

一是从外部看，受国际金融危机和欧债危机影响，经济疲软，

通胀压力增大，复苏的不稳定性、不确定性上升。欧盟季度

经济同比增速从去年一季度的 2.4%下滑到-0.1；美国经济增

速连续五个季度在 2.2%以下。国内，GDP 增速从去年一季度

的 9.7%下滑至今年二季度的 7.6%，一般说，只要 GDP 增幅小

于 9%，煤炭企业的日子就难过，这是主要因素，也就是需求

不足了。二是从煤炭行业来看，大家更要看到的是，“十年黄

金”发展期，带来的是煤炭是一个高利润、垄断行业，加之

外行业进入煤炭行业，造成煤炭产能大量增加。全国煤炭产

量 2000 年是 9.98 亿吨，2001 年是 11.61 亿吨，2005 年是 22.5

亿吨，2010 年是 32.4 亿吨，2011 年是 35.2 亿吨，实际上超

过 37 亿吨，还有专家预测超过 40 亿吨；前十年增加 22.4 亿

吨，年均增加 2.24 亿吨，而 2011 年增加 2.8 亿吨。在煤炭

基本投资方面，“十一五”期间，共完成投资 1.25 万亿元（是

“十五”期间的 5.54 倍），去年又投资 4900 亿，今年前五个

月 1407 亿，造成前六年达到了 21 亿吨的产能，在未来的五年

将有15亿吨的产能释放，这是我们这个行业不理性发展的原因。

同时，外国煤炭进口冲击越来越明显。去年中国进口煤炭 1.83

亿吨，净进口 1.68 亿吨，另有 4000 万吨褐煤，首次超过日本

成为世界第一进口国。上半年煤炭进口 13985 万吨，同比增长

65.9%，出口 577 万吨，同比下降 34.1%，净进口 13408 万吨，

同比增加 5854 万吨，增长 77.5%。今年进口预计达到 2.5 亿

吨，这更加剧了煤炭市场供过于求的矛盾。另外要看到，世界

能源结构发生了根本改变，尤其是美国，近年来美国大规模商

业开采页岩气，2011 年产量达到 1800 亿立方米，挤占了其国

内接近1 亿吨的煤炭市场，在一次性能源消费结构中，由原

来的占 70%降低到 30%，有 2 亿吨煤炭需要转移，大大压低了

煤炭价格，冲击了中国煤炭市场。

因此，对煤炭行业的发展要保持四个清醒认识：

第一，不要指望市场短时间内好转，我们对下半年面临

的困难保持清醒认识。整个世界经济下滑的趋势非常明显，

钢铁、水泥等行业已经下滑了一年多，煤炭下滑相对还比较

滞后。当前，煤炭行业发展进入周期性低迷时期，这既是经

济发展的必然规律，也是我国煤炭行业长期积累的矛盾和问

题引起的集中反映。必须对可能面临的困难充分估计。

第二，不要指望煤炭行业会自律，对煤炭市场可能引发

的自相残杀要保持清醒认识。供大于求必然会促使煤炭企业

竞相压价、挤占市场、抢占资源，“大鱼吃小鱼”将愈演愈

烈。这个时候正是大浪淘沙之时，谁干的水平差、谁的煤质

差、成本高就要被淘汰，而对于优势企业正是发展之时。

第三，不要指望用户对我们有怜悯之心，对用户得寸进

尺、步步逼进保持清醒认识。煤炭需求减少，用户必然会挑

起煤质纠纷借以获取更多的利润。

第四，不要指望政府会出台政策来救市，对宏观调控的

高压态势保持清醒认识。随着煤价下跌，国家必然会出台一

些政策，加大产业政策调整力度，促使煤炭行业理性发展，

借机淘汰一批安全差、煤质不好、开采技术落后的矿井。同

时，出于对能源安全的综合考虑，国家不会控制进口煤。

所以我们要正确对待，我个人感觉：第一，还是要充满

信心，中国的工业化、城镇化远远没有结束，而且进程要加

快，会带动中国经济高速发展不会变。第二，中国人口红利

劳动力市场仍然具有优势；第三，煤炭在中国一次能源消费

比重，70%以上的主体地位在短期内不会改变；第四，山东能

源集团是世界五百强企业，整合后的能源集团规模优势、协

同优势更加明显，抵抗市场风险能力显著增强，企业的话语

权和地位显著增强。2012 年，能源集团在世界五百强中资产

排在 374 位、利润排在 247 位；在中国五百强中排名 69 位，

比去年前移了 6 位。

另外要理性地看到，煤炭价格适当下降也是合理回归，

这种形势需要我们认真思考，研究对策，从长远考虑，科学

谋划未来的发展战略，来促进理性发展、科学发展。要通过

召开务虚会，跳出龙口看龙口，跳出煤炭看煤炭，来审视我

们的发展思路。当然，对龙矿集团来讲，难度更大，压力更

大，尽管这两年发展很快，但存在的问题也很突出：

一是从资源看，剩余可采储量只有 2.5274 亿吨，煤炭是 2.2281 亿吨，油页岩 2992 万吨，总的可采储量仅占能源集团

的 2%，省内占 3.6%，省外占 1.4%。不走出去，拓展生存空间，

就这点资源量能行吗？这个发展压力有多大？当然，在“走

出去”的过程中，能源集团会帮助龙矿集团解决大的资源问

题，作为世界五百强企业不能再去搞小煤窑了，要争取大资

源、占大矿井，发挥世界五百强的品牌效应。

二是从人均效率看，今年 1-6 月份，煤炭盈利达 106.34%，

省内 40.38%，省外 65.98%，油 26.51%,运 16.94%，电亏了

17.84%，其他亏 31.41%；1-6 月份与去年同比，省内下降了

11%，省外增加了 2%，油增加了 13%，运增加了 11%。以此可

以看出：第一，龙矿的利润主要靠煤炭；第二，随着时间的

推移，省外的支撑力度越来越大，省内越来越小甚至要拖后

腿。“油、运”增长幅度很快，但目前还支撑不起来。但也说

明一个问题，近年来龙矿抓了“走出去”、抓山西，抓油页岩

炼油、抓大物流是正确的。今年 1-6 月份，龙口吨煤综合售

价比集团公司低了 347 元，省内低了 451 元，省外低了 72.6

元，龙口煤的价格仅是能源集团的 40%，尤其省内仅占 35%。

从成本看，龙矿的吨煤毛利润去年是 72.3 元,今年上半年是

32.3 元，利润空间很低了，煤价再下滑就要亏了。而龙矿成

本在整个集团中是最低的，吨煤成本 1-6 月份，比能源集团

平均低了 120 元，去年低了 162 元，成本已经压的极限。

还有一个问题，尽管龙矿的同志们地处沿海发达地区，

但个别同志思想解放程度不够，尤其是龙矿集团一直效益不

错，没有经过非常困难时期的考验。有一种小富即安、自我

满足、安于现状的思想倾向，没有意识到通过这几年的发展，

所谓的地理优势变为劣势，大量的西煤东进，龙口煤不再是

香饽饽了。如果再恋家，进取意识、风险意识、大局意识不

强，龙矿的发展就会面临更大的压力和困难。因此，我们既

要搞清楚这些劣势，又要看到历届给我们打下的好的发展基

础和平台，更要具有开拓进取的思想和发展的思路。

综合分析当前形势，龙矿面临前所未有的机遇，也面临

前所未有的挑战。能否牢牢把握机遇、应对挑战，关键取决

于龙矿各级管理干部的思想解放程度，就要大讲特讲，用数

字分析，讲讲我们的储量，讲成本、讲市场。通过和过去比、

和集团其他企业比、和集团的平均比、自己和自己比，看到

问题，增强信心，保持清醒认识。世上没有救世主，只有靠

自己。要切实把问题和挑战估量得更全面一些，把应对的策

略和措施准备得更充分一些，敢于直面挑战，勇于迎接挑战，

善于战胜挑战，努力用发展的办法解决发展中的问题，用创

新的思路解决前进中的矛盾，用改革的举措克服工作中的薄

弱环节，保持企业又好又快发展的势头。

二、实事求是，奋发有为，努力开创龙矿集团各项工作

新局面

龙矿的发展最终还是要靠龙矿人。进了龙矿门，就是龙

矿人，大家要把龙矿当作自己的家。建设好这个大家庭，需

要大家以这次领导班子调整为新的起点，带领广大干部职工

以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志，扎实推进各项工作，

为能源集团跻身世界 500 强做出新的更大的贡献。在这里，

提几点希望：

（一）要确保各项工作无缝隙衔接。

领导班子的更替调整，是企业发展的需要，是班子建设

的一项正常工作。希望龙矿各级领导干部站在大局的高度，

认真领会和贯彻省国资委党委的决定，切实把思想统一到上

级决定上来，确保各项工作顺利交接和平稳过渡。特别是要

尽量缩短适应期和磨合期，发扬“白加黑”、“五加二”的精

神，尽快适应角色，进入工作状态，紧紧围绕企业重点和中

心工作，立足岗位、完全投入、积极行动、发挥作用，在各

自的工作岗位上做出优异的成绩。

（二）要保持良好心态。

一般来讲，一个单位领导干部的调整，势必会引起各单

位干部的思想波动，比较正常，也可以理解。但是，作为领

导干部，要时刻牢记自己的责任，时刻保持良好的心态，抓

好班子、带好队伍、干好工作。

一要客观。班子调整时，素质优秀、符合条件的同志很

多，但领导职位是有限的，能够提拔的同志毕竟是少数。此

外，组织上除了考虑年龄、性格、文化层次、知识结构、地

域、将来的分工外，还要考虑单位之间提拔的干部是否大致

平衡等。组织上不会故意让谁吃亏，更何况干部调整是动态

的，即使一次安排的不理想，只要正确对待、服从组织决定、

努力工作，以后还是有机会的。每一名领导干部都要以平常

之心、平静之心来对待，学会大度，学会谦和，正确地看待

自己，正确地评价自己，正确地看待荣誉。

二要阳光。大事难事看担当，顺境逆境看胸襟。作为领

导干部，无论顺境、逆境，都要在心态上平和豁达，行动上

光明磊落，工作上公开透明。龙矿领导班子要有“龙矿人能

干好龙矿事”的胆识、气魄、信心和决心，不怨基础，不怨

条件，不怨他人，不怕底子薄，不怕困难多，做人心无杂念、

胸怀大度、坦坦荡荡， 始终保持良好的精神状态，挫折面前

不颓废，矛盾面前不回避，压力面前不后退，瞄准既定目标，

一鼓作气，一以贯之，一往无前。

三要简单。简单就是指处事要简单。简单不等于鲁莽草

率，不等于浅薄简陋，更不等于不讲原则、不讲规矩、不讲

程序，而是要按规律办事，按制度办事。保持简单，就是要

实事求是，有一是

一、有二是二，开诚布公，不弄虚作假、

不言而无信，不耍小心眼，不搞小动作，做到心底无私、襟

怀坦荡。

四要创新。创新，就是要大胆解放思想，锐意开拓进取， 坚决克服封闭保守、消极畏难情绪，牢固确立大胆探索、敢

为人先的意识，打破常规，敢走新路，通过制度创新、工作

创新、方法创新来激发活力、积聚张力、释放潜力，化不利

为有利，化无路为有路，化消极为积极，推动龙矿加快发展。

五要包容。就是要以宽广的胸怀和开放的心态推进融合，

尊重差异，包容多样，形成海纳百川、雍容大度的精神境界，

不在非原则问题上斤斤计较，也不得理不饶人，非要争一时

之高低。

（三）要全力以赴地抓好安全稳定。

稳定是第一责任、是硬任务。没有一个稳定的局面，什

么事情都干不成，已经取得的成果也会丧失。特别是当前严

峻的经济形势面前，干部职工思想比较活跃，越是在这个时

候，越是要重视安全生产和稳定工作。

一要抓安全。龙矿领导班子必须站在讲政治的高度，牢

固树立“安全第一”的思想不动摇，牢牢守住安全发展这个

底线，深入开展“安全生产基层基础强化年”活动，突出抓

好各级安委会和安全管理专业组的责任落实，强化对各类重

大隐患的有效监控和治理，做到安全第一的思想只能增强不

能削弱，安全投入的力度只能加大不能减少，安全管理的措

施只能强化不能松懈。

二要保稳定。要更加重视稳定工作，关注职工生活，严

格落实稳定工作目标责任制，确保目标明确，责任具体，措

施得力，坚决杜绝各类事件的发生，不给领导添麻烦，不给

工作留隐患，不给自己留遗憾。要坚持正确的舆论导向，引

导广大干部职工正确认识形势，为能源集团实现安全发展、

转型发展、跨越发展和高效发展创造和谐稳定的环境。

（四）要牢牢抓住发展不放松。

发展是解决所有问题的关键。当前，龙矿站在一个十分

紧要的发展关口，持续保持强劲的发展势头，至关重要。加

快龙矿的发展，既要有坚定的信心、振奋的精神，还要有清

晰的思路和有效的办法。希望龙矿领导班子要把加快发展的

热情和科学的态度结合起来，找准发展路径，激发精神动力，

善于重点突破，推动龙矿快速发展。

一要坚持整体推进与重点突破相结合，重在重点突破。

龙矿加快发展的任务很重，要解决的问题很多，如果不分轻

重，不分缓急，眉毛胡子一把抓，就不可能有好的成效。两

优相权取其重，这是哲学的基本原理，也是成就事业的根本

法则，加快龙矿发展也必须遵循这一客观规律。要在通盘考

虑、有序解决的同时，抓住重点求突破，集中优势兵力，集

合优质要素，打好转型升级攻坚战。要强化战略意识，既要

坚持战略定位不动摇，更要坚持与时俱进，不断优化战略实

施路径。要着力推进商业模式创新，变卖产品为提供一站式

解决方案，提高企业盈利空间。

二要把防范风险放在重要位置。高度重视资金链安全，

对资金现状有清醒认识和明确的防范措施。着重把握好投资

力度，充分考虑企业承受能力，留足企业生产经营所需资金。

加大企业融资力度，多渠道筹集资金。大力压缩“两项资金”

占用，加快资金周转速度。要按照“有进有退”、有保有舍”、

“有急有缓”，对所有对外开发项目和规划进行重新审定，进

一步强化“强煤稳电、拓油扩运”的产业发展策略，突出三

大主业和高附加值、高成长性和可持续竞争力强的项目，保

大舍小，保强舍弱，保进舍退，尽快形成优势产业集群。

三要抓好管理提升和资源开发。要把眼光放在发展质量

提升和可持续发展上，强化基础管理，优化管理流程，提升

运营效益。要继承和巩固龙矿集团在成本管控方面的竞争优

势，总结提炼节支降耗、降本增效的经验做法，全面推进全

员成本目标管理，为能源集团加强成本管理提供有益参考。

要把资源开发作为扩总量、壮实力、添活力、增后劲的主要

手段，立足龙口，依托烟台，开发省外，走向世界，坚定不

移地实施“走出去”战略，特别是抓好山西三矿技改项目，

加快推进国外油页岩小颗粒炼油技术引进项目、申办“国家

级油页岩综合利用示范基地”项目和龙海配煤二期项目，为

企业可持续发展提供坚强保障。

四要尽快健全技术创新体系。技术和人才是为企业长远

发展打基础的事情，必须以高度的责任感、使命感突出抓好，

这是对企业主要负责同志的重大考验。要认真贯彻落实全省

国有企业自主创新工作会议精神和全国科技创新大会精神，

集中搞好原创性技术研发和再创新成果，提升科技创新贡献

度。要加强人才队伍建设，强化“人才是第一资源”的理念，

创新人才工作机制，加快引进高端人才、管理团队和创新型

人才，为企业转型发展提供智力保障。

（五）要毫不放松地抓好班子建设。

一要讲政治。政治上是否坚定，是衡量领导干部是否合

格最基本、最重要的条件。我们作为国有企业领导干部，必

须确保思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，与

省委、省政府、省国资委保持高度一致，要善于从政治的高

度观察和分析问题，善于透过现象看本质，切实增强政治敏

锐性和政治鉴别力，确保在重大原则问题上不摇摆，在大是

大非面前才会不含糊。希望同志们把党的要求贯彻到各个领

域，做到执行坚决、不搞变通，确保政令畅通。

二要讲大局。讲大局是一名成熟领导干部的重要标志。

领导班子是一个统一的整体，一定要善于从全局和长远的高

度看待问题，自觉把工作放在企业发展大局中去思考、去研

究、去把握，认清自己的位置，明确自己的职责，处理好各

方面的关系，始终服从服务于企业改革发展大局。讲大局，

要求同志们之间相互信任、相互学习，多想事业，多琢磨事、

少琢磨人。有话说在当面，不要背后乱说；有话说在会上，

不要会后乱说。讲大局，具体地讲就是要维护领导，科学定

位；摆清位置，干好工作；团结协作，不辱使命。主要负责

同志要依靠不依赖、放手不甩手、决断不武断，其他同志定

位不错位、到位不缺位、跑位不越位。

三要讲团结。团结出战斗力，团结出凝聚力，团结出生

产力。团结出成果，团结出干部，团结是干好各项工作的前

提和基础，团结是一个人特别是领导干部综合素质和政治品

质的集中体现，团结是一种本领和能力。在团结方面，要认

识到团结出好心情，团结出好身体。大家在一起共事，既是

缘分，也是福分。一个人只有胸怀宽广，多点气量，多点雅

量，和睦共事，少点私心杂念，少点你争我斗，才会心情放

松、精神放松，有一个好身体。要加强沟通。沟通是心灵的

桥梁。勤沟通，少误会。很多误会是由缺少沟通造成的，一

造成误会，要想消除则很难。领导班子分工不分家，有些业

务是交叉的，更需要大家在工作中经常沟通、相互沟通。大

家来自五湖四海，不同的单位，不同的经历，形成了不同的

文化，不同的性格，更需要遇事多协调、多沟通，相互补台，

相互帮助，营造和谐共事、快乐工作的良好氛围。

四要讲廉洁。廉洁事关个人前程，事关家庭幸福，事关

企业形象，事关发展大局。“吃人家的嘴短，拿人家的手短，

做了亏心事理短”，作风不严谨，生活不检点，工作起来便没

有底气。只可惜有的同志在这方面把握不住自己，最后栽了

大跟头，身败名裂，甚至身陷牢狱、妻离子散，对个人、对

家庭、对企业都造成了严重影响。对此，要牢记廉洁是最大

的自由，廉洁是最大的幸福，时刻绷紧廉洁干事这根弦，警

钟常鸣，不越红线，自觉强化个人修养，自觉接受群众监督，

管好自己、管好家属、管好子女、管好身边人员、管好下属，

营造风清气正的良好环境和氛围。要自尊自爱、洁身自好，

培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，不该去的地方

不去，不该拿的东西不拿，不该说的话不说，严于律己，诚

实做人。工作上高标准，生活上严要求，在任何情况下都要

稳得住心神、抵制住诱惑、经得住考验，耐得住寂寞，不辜

负组织的信任和培养，不辜负亲人朋友的关心和期望，树好

形象，干好工作。

五要讲学习。推进龙矿的快速发展，不仅要求我们各级

干部想干、敢干，而且还要求我们能干、会干。作为领导干

部，如果能力不强、水平不高，就会失去发言权、决策权，

就会失去领导群众、指导基层的资格，就会给工作带来很大

的被动。因此，龙矿的干部，既要成为实干型的干部，又要

成为学习型的干部；既要有想干的激情，敢干的勇气，更要

有会干的能耐，开阔眼界，开阔胸襟，开阔思路，努力使自

己具有世界眼光、战略思维和较高的理论素养，提高统揽全

局、协调各方、解决复杂问题的能力。特别是既要“读万卷

书”，又要“行万里路”。“读万卷书”，就是增长学识，既要

学习好理论和党的路线方针政策，又要干什么学什么、缺什

么补什么，不断充实新知识； “行万里路”，就是增长见识，

通过“请进来、走出去”，不断学习先进的管理经验，提高干

事创业的境界和本领，提高科学决策的能力和水平。

同志们，能源集团对龙矿集团寄予厚望。希望大家以强

烈的责任感、使命感和紧迫感，同心同德，攻坚克难，努力

开创龙矿“二次跨越、永续发展”的新局面！

谢谢大家！

推荐第5篇：镇“书香校园”活动方案文件

葛石镇教育办公室文件

葛 教 发 [2011] 6号

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葛石镇中小学“书香校园”建设

活 动 方 案

为了深入推动养成教育工作的开展，营造浓郁的校园文化氛围，突出学校“书香校园”特色，提高学生的综合素质，养成良好的读书习惯和学习习惯，探索校园文化建设新途径，葛石镇教育办公室决定，从2011年2月开始在全镇中小学深入开展“书香校园”建设活动。

一、活动目标

1、积极倡导“与好书同行，与经典结伴”的思想，在全镇各学校营造一种“书香满校园，经典在口边”的良好读书氛围，让全体学生认识到，阅读是人成长的永远的发动机。

2、到2011年2月30日，全镇中小学建立比较完善的“书香校园”

建设工作机制，广泛宣传发动中小学生蓬勃开展读书活动。至2011年12月，“书香校园”要覆盖到全镇各学校。

3、至2012年底，全镇中小学生爱读书、读好书的良好习惯基本养成，中心校经典阅读实验课题完成上级验收。

4、推进阅读型学校、阅读型班级、阅读型家庭的建设。

二、活动原则

要把“书香校园”建设与加强我镇未成年人思想道德建设工作结合起来，引导广大中小学生树立正确的世界观、价值观、人生观；要把“书香校园”建设与推进课程改革、促进学生全面发展结合起来；要把“书香校园”建设与上级开展的经典阅读、全民读书月活动结合起来；要把“书香校园”建设与构建学校、家庭、社区“三结合”教育网络结合起来，积极利用家庭和社区教育资源，形成工作合力。

三、活动措施

1、加强组织领导。各学校要迅速成立以校长为组长的活动领导小组，从本校实际出发，制定“书香校园”建设规划和工作方案，建立推进落实保障机制、考核评价机制，内容具体，可行性强，保障读书活动的有效开展。

2、营造活动氛围。加强“书香校园”环境建设，突出浓郁的校园文化氛围，在校园醒目处张贴或书写创建宣传画、警示语等。班级要加强“书香班级”环境建设，建立班级读书角或读书专栏，给学生创设愉悦、轻松的读书环境。

3、量化读书指标。各学校应根据学生的不同年龄特点，实行内 —2—

容分段阅读。小学低年级以讲读为主，中高年级以诵读为主，初中以精读为主。倡导每天摘录一点、每天记忆一点、每天阅读一点、每天写一点、每天讲一点。固定读书时间，分为晨读、午间阅读、双休日阅读。

4、丰富活动载体。各校应建立“学生读书手册”，结合实际情况，分层次、有计划地举行读书报告会、专题讨论会、演讲比赛等系列活动，为学生的成长搭建平台。镇教育办公室将举办读书征文比赛、读书演讲比赛、“书香校园”评比活动。各学校要积极创造条件开设校本阅读课程，不断拓宽学生阅读面，增加学生文化底蕴。

5、明确读书重点。全镇各学校要大力推进国学经典诵读活动，积极引导学生学国学、读美文、诵经典。充分发挥课堂主渠道作用，倡导“我与好书同行”的思想，努力践行“我读书，我快乐，我成长”的理念，让学生在深入观察生活、细处描绘生活的过程中丰厚文学积累，增强情感体验，逐步形成办学特色。

6、健全评价体系。镇教办将制定“书香校园”、“书香班级”的评比标准和评比方案，定期进行评选。各学校开展“读书节”和“书香校园”成果展示活动，将读书活动纳入综合素质评价体系，完善考评、表彰奖励制度。镇教育办公室将定期组织开展课外阅读比赛和“书香校园”评比活动，将“书香校园”建设工作列入年终考核体系中。

四、活动要求

1、加强领导。各学校要把读书活动作为推进校园文化建设、促 —3—

进学生全面发展的一项重要措施，切实有效地加强对“书香校园”建设工作的组织领导。镇教育办公室将成立工作小组，督促读书活动的正常开展。

2、营造浓郁环境氛围。各学校应充分利用校园广播、宣传栏、文化橱窗和墙报等阵地，交流读书经验，宣传读书典型，展示读书成果。镇教育办公室将在镇教育信息网上开辟“品味书香”、“读书故事”等专栏。

3、确保落实。各学校应加强图书室和阅览室建设，确保其充分发挥作用。办好教师读书沙龙，倡导师生同读一本好书。各单位要以形式多样、内容充实、活动丰富为原则，师生人人参与，确保读书活动收到实效。

4、规范管理。各学校要把“书香校园”建设活动纳入常规工作进行分级管理，明确职责，并不断总结好的做法与经验，及时将有关信息上报镇教研室。

葛石镇教育办公室

二〇一一年二月十九日

—4—

附：葛石镇书香校园建设工作领导小组

组长：王根银

副组长：宫玉河

成员：张宝生周慧张晓宇宿方彬

李明振陈俊张庆营金爱菊

葛石镇书香校园建设工作小组

组长：宫玉河

副组长：张宝生

成员：张晓宇周慧李明振陈俊宿方彬张庆营张瑞营金爱菊

—5—

推荐第6篇：整改方案文件

中共首钢水城钢铁（集团）有限责任公司 总 医 院 委 员 会 文 件 院党发[ 2014 ]30号

中共首钢水钢总医院委员会关于颁发《首钢水钢总医院党的群众路线教育实践活动领导班子专题民主生活会整改方案》的通知

院属各支部、科室: 根据党的群众路线教育实践活动整改落实、建章立制环节的要求，对领导班子“四风”方面的问题制定整改方案，经医院党委研究通过，现印发给你们，请按方案要求贯彻落实。

附：首钢水钢总医院党的群众路线教育实践活动领导班 子专题民主生活会整改方案

2014-10-15

抄送：公司群教办。

首钢水城钢铁（集团）有限责任公司总医院 2014年10月15日 首钢水钢总医院党的群众路线教育实践活动领导班子专题民主生活会整改方案

首钢水钢总医院教育实践活动领导班子专题民主生活会已于9月12日顺利召开。为把医院领导班子对照检查时提出的问题落到实处，切实解决班子中存在的“四风”问题，根据中央、贵州省委及公司党委关于教育实践活动的统一安排，制定医院领导班子整改方案。

一、指导思想和整改目标

指导思想：以习近平总书记一系列重要讲话精神为指导，对照中央八项规定，对照党的十八届三中全会关于作风建设的新要求，对照贵州省委、公司党委要求，对照职工群众的期盼，针对医院领导班子在教育实践活动专题民主生活会上查找的“四风”方面突出问题，能马上解决的立即整改，对需要长期努力解决的，通过体制机制改革和制度建设加以解决。发扬钉子精神，做到责任到位、措施到位、整改到位，确保教育实践活动取得实效。

整改目标：认真学习贯彻党的十八届三中全会精神，与开展党的群众路线教育实践活动结合起来，与医院“转型突破、实现跨越式发展”有机结合起来，集中解决“四风”问题。通过改进作风，建设创新发展的领导班子，不断提出医院快速发展的新思路、新举措；建设学习型领导班子，不断拓宽视野，增长才干，提高工作水平；建设团结奋进的领导班子，提高凝聚力和战斗力；建设能力强、素质高、昂扬向上的领导班子，推进水钢总医院快速健康发展。

二、问题表现

综合领导班子对照检查材料、专题民主生活会查找的问题，以及职工提出的意见建议，进行再梳理、再归类，涉及领导班子全局性的重要工作，主要有以下问题：

形式主义方面：学风不正，学用脱节；学习浅尝辄止，认识肤浅；落实不力，不求实效；重形式、轻实效，脱离实际；工作方法落后、手段单一；作风不扎实，履职不到位，管理粗放；工作上重安排，轻检查落实，对安排部署工作的督促检查不到位。

官僚主义方面：主观臆断，脱离实际；观念陈旧，缺乏创新；高高在上，脱离实际；工作不扎实，作风不深入；调查不深入，主观片面；顾虑过多，不敢担当；管理能力不适应现代化大型综合医院管理工作需要。

享乐主义方面：安于现状，不思进取；拈轻怕重，不敢担当；作风飘浮，随波逐流。

奢靡之风方面：爱“面子”，讲排场；律己不严，从俗从众；攀比心理，接待超标准，缺少艰苦奋斗精神。

三、整改措施

针对上述问题，水钢总医院领导班子结合医院实际，提出13项整改措施：

（一）加强学习，筑牢杜绝“四风”的思想道德防线 把学习作为一种精神追求、一种政治责任，坚持每月两次的中心组学习制度和参加公司组织的周末大讲堂，进一步深入学习党的十八大、十八届三中全会和省委十一届四次会议精神，学习习近平总书记系列讲话精神，学习党的群众工作有关路线方针，学习卫生体制改革政策，学习医疗业务知识、医疗法律法规知识和领导科学知识，不断强化党性意识，提高政策理论水平、领导艺术水平，增强解决医疗经营和市场竞争能力。

1.通过学习，进一步强化宗旨意识。时刻牢记 “职工利益无小事”，牢记肩上的重担和使命，把主要精力和心思集中到干事创业上，带领职工走向市场，提高医疗核心竞争力，为公司扭亏攻坚任务的实现作出医院的贡献。坚持全心全意依靠职工办医院的方针，尊重职工的首创精神，一切为了职工、一切依靠职工，发展成果与职工共享，实现好、维护好和发展好广大职工的根本利益。

2.通过学习，进一步坚定医院发展信心。深化对六盘水医疗市场的认识，深化对医疗行业发展特点和规律的认识，加强形势任务教育，加大先进典型、先进做法的宣传报道，积极传递正能量，不断提振干部职工的士气，统一思想、凝聚人心，坚定医院通过改革改制实现快速发展信心和决心，带头践行“十讲十重十做到”理念。

3.通过学习，进一步推进民主决策、科学决策。更加自觉地坚持民主集中制，坚持民主基础上的集中与集中指导下的民主，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，凡重大决策事项，特别是涉及职工切身利益、影响医院全局的重大决策和事项，在充分调查研究的基础上，通过集体讨论，实行集体决策。

4.通过学习，进一步改进作风。善于结合医院走向市场、谋求

快速发展的实际，敢于向僵化保守观念宣战、敢于向惯性、惰性思维开刀，解放思想，创新思维。深入科室、深入职工开展调查研究，大兴求真务实之风，坚决克服“四风”问题，把精力集中用在促进医院改革改制和快速发展上。

院级主要负责人：邵

军

周兴高

院级协助责任人：其他院领导及技术业务专家 科级主要责任部门：党群工作部 科级主要责任人：秦礼江

科级协助责任部门：机关各职能科室

科级协助责任人：科级协助责任部门负责人 完成时间：长期

（二）系统谋划，推动医院改革改制，实现快速持续健康发展

1、实施局部调整，改善经营效果。

措施一：对个别不创效、投入大产出小的科室进行整合，精兵简政（不排除撤、并）。如五官科、巴西门诊、观音山门诊部、白云石医务室、小河医务室等。

院级负责人：郭炯辉

院级协助责任人：田景玉

卜

恒 主要责任部门：人力资源科 科级主要责任人：田生平

协助责任部门：医务部

护理部

党群工作部

财务室

院

办

科级协助责任人：协助责任部门负责人 完成时间：2014年10月底

措施二：对便民药店的利润进行调查、分析、论证后拿出后续发展方案。

院级主要责任人：郭炯辉 院级协助责任人：肖

溶 科级主要责任部门：药剂科

科级主要责任人：杨

剑

科级协助责任部门：财务室

人力资源科

市场部 科级协助责任人：协助责任部门负责人

措施三：提高医技科室设备利用率，拓展检测项目，提高创效比率。

院级主要责任人：张

敏（大） 院级协助责任人：邵

军 科级主要责任部门：总务设备科 科级主要责任人：田维华

周训富 科级协助责任部门：各医技科室 科级协助责任人：协助责任部门负责人 完成时间：2014年10月底

2、抓紧解决资金问题，努力破解经营困境。

措施一：通过以上第一个问题所采取的措施，达到减少支出，增加收入，解决资金压力。

措施二：在资金紧张的情况下，需购买的设备设施，采取融资、租赁、合伙等市场运作方式，加速设备设施的购买工作，同时减少现金支付量。

院级责任人：邵 军

院级协助责任人：周兴高

卜

恒

田景玉

郭炯辉

张

敏（大）

陈冀欣

科级主要责任部门：总务设备科

科级主要责任人：田维华

周训富

科级协助责任部门：财务室

党群工作部

市场部

泌尿外科

中医康复医学科

消化内科

科级协助责任人：科级协助责任部门负责人 完成期限：2014年12月底

措施三：通过银行贷款来缓解资金压力。 院级主要责任人：周兴高 院级协助责任人：邵

军 科级主要责任部门：财务科 科级主要责任人：唐小强

科级协助责任部门：院

办

人力资源科

党群工作部 科级协助责任人：科级协助责任部门负责人 完成时间：2014年10月底

措施四：控制和减少每月应付现金量。 院级主要责任人：周兴高

院级协助责任人：邵

军（主要是设备类费用） 科级主要责任部门：财务科

科级主要责任人：唐小强

科级协助责任部门：总务设备科

药剂科

科教科

医务部

护理部

科级协助责任人：科级协助责任部门负责人 完成时间：2014年12月底

3、修改、完善绩效考核管理办法，着力解决广大职工最关心的热点问题。如凡是晋升职称的，按职称的高低，充分与绩效分配挂钩，体现技术水平与薪酬的正激励关系；将员工工龄与绩效分配挂钩，充分体现员工对医院的忠诚度。

院级责任人：田景玉

院级协助责任人：卜

恒

郭炯辉

陈冀欣

张

敏（大）

肖

溶

科级主要责任部门：人力资源科

科级主要责任人：田生平

科级协助责任部门：院

办

党群工作部

医务部

护理部

信息科

工

会

财务科

科教科

总务设备科

科级协助责任人：科级协助责任部门负责人 完成时间：2014年11月底

4、加强医疗技术、质量、安全、院感、科教工作管理，使十五项核心制度真正得到落实。

措施一：先对现有的制度、规定进行梳理，结合等级评审要求，该继续强化执行的强化，该修改完善的完善。

院级主要责任人：陈冀欣

院级协助责任人：其他院领导（含技术业务专家） 科级主要责任部门：医务部

科级主要责任人：陈冀欣

科级协助责任部门：等级办

院

办

党群工作部

人力资源科

护理部

科教科

院感科

相关专业委员会主任

科级协助责任人：科级协助责任部门负责人 完成时间：2014年11月底

措施二：针对以上修改完善或新制订的制度、规定，制订强有力的措施加以宣贯、执行、监管、检查、考核，形成闭环。

院级主要责任人：陈冀欣

院级协助责任人：其他院领导及技术业务专家 科级主要责任部门：医务部

科级主要责任人：陈冀欣

科级协助责任部门：院

办

党群工作部

人力资源科

护理部

科教科

院感科

等级办

科级协助责任人：科级协助责任部门负责人 完成时间：2014年12月底

5、加大市场运作工作力度，使医院发展尽快与市场接轨。措施一：在原医保科的基础上，赋予新的市场运作职能，成立市场部并迅速开展工作（此项工作已完成）。

措施二：巩固现有医疗市场、拓展新的医疗市场 院级主要责任人：田景玉

院级协助责任人：卜

恒

陈冀欣

郭炯辉

张

敏（大）

肖

溶

科级主要责任部门：市场部

科级主要责任人：曹

伟

科级协助责任部门：医务部 护理部 财务科 人力资源科

院

办

党群工作部

职防/体检科 安健公司

科级协助责任人：科级协助责任部门负责人 完成时间：2014年10月底初见成效

措施三：结合市场部职责，直接参与安健公司、职防/体检科市场竞争工作。

院级主要责任人：卜

恒 院级协助责任人：田景玉 科级主要责任部门：市场部 科级主要责任人：曹

伟

科级协助责任部门：安健公司

职防/体检科

财务科

人力资源科

党群工作部

科级协助责任人：协助责任部门负责人。 完成时间：2014年11月底初见成效

措施四：充分发挥市场部职责优势，把专业技术项目、学科引进等工作作为目标，结合学科建设、重点专科建设规划，制定工作计划，加速向前推进。

院级主要责任人：田景玉

院级协助责任人：其他院领导及技术业务专家 科级主要责任部门：市场部

科级主要责任人：曹

伟

科级协助责任部门：泌尿外科

中医康复医学科

消化内科

医务部

护理部

总务设备科

党群工作部

财务室

科级协助责任人：科级协助责任部门负责人

完成时间：长期。

6、进一步明确医院发展目标、方向、战略、愿景。措施一：对医院现有发展目标、发展方向、发展战略、愿景等进行梳理，该继续执行的继续执行，该完善的完善。

院级主要责任人：周兴高

院级协助责任人：其他院领导及技术业务专家 科级主要责任部门：院

办 科级主要责任人：张

艳

科级协助责任部门：党群工作部

工

会

医务部

护理部

科教科

等级办

人力资源科

科级协助责任人：科级协助责任部门负责人 完成时间：2014年10月底

措施二：对已修改完善的医院发展目标、方向、战略、愿景进行落地式宣传，承包式宣贯（院-科-职工）。

院级主要责任人：邵

军

院级协助责任人：其他院领导及技术业务专家 科级主要责任部门：党群工作部 科级主要责任人：秦礼江

科级协助责任部门：工

会

团

委

医务部

护理部

科教科

等级办

科级协助责任人：科级协助责任部门负责人。 完成时间：2014年11月底

7、加大重点专科、优势学科建设力度。

措施一：了解现有重点专科、优势学科建设相关规定、相关规划，再作下一步的论证、规划和实施。按照做精泌尿外科、心血管内科和消化内科等三个重点专科，发展神经/内分泌科、烧伤/整形外科和疼痛科等优势学科和特色专科，做大康复医学科的思路加强学科建设，带动其他学科的建设和发展。

院级主要责任人：陈冀欣

院级协助责任人：其他院领导及技术业务专家

科级主要责任部门：科教科（主要负责学科建设、项目引进、日常管理）

科级主要责任人：陆丽萍

科级协助责任部门：医务部（主要负责业务管理、指导） 完成时间：长期

措施二：加大相关重点学科、优势学科人才培训，项目引进。采取请进来、送出去、院院联合、院校联合等方式进行。

院级主要责任人：陈冀欣

院级协助责任人：其他院领导及技术业务专家 科级主要责任部门：科教科

科级主要责任人：陆丽萍 科级协助责任部门：市场部 科级协助责任人：曹 伟 完成时间：长期

措施三：加快对重点学科、优势学科设备设施的引进，为学科建设提供有力的保障。

院级主要责任人：邵

军

院级协助责任人：其他院领导及技术业务专家 科级主要责任部门：总务设备科

科级主要责任人：田维华

周训富

科级协助责任部门：重点、优势学科

医技科室

党群工作部

财务室

科级协助责任人：科级协助责任部门负责人 完成期限：长期。

措施四：加大对重点、优势学科、特色专科的品牌宣传，做好策划，选好路径，滚动实施。

院级主要责任人：邵

军

院级协助责任人：其他院领导及技术业务专家 科级主要责任部门：党群工作部 科级主要责任人：秦礼江

科级协助责任部门：市场部 科级协助责任人：曹

伟 完成时间：长期

8、加强院级领导班子建设

措施一：对院领导班子按工作需要、专业特长、个性特征重新进行分工。按照各行其事，各负其责，必须担当，自我加压及既分工又合作的原则开展工作。并对班子的工作作风、工作纪律已作了严格要求。（此项工作已结束）

措施二：班子成员对各分管的具体业务、管理、技术等工作存在的具体问题每月沟通一次。

主要责任人：田景玉 完成时间：长期

措施三：明确逐级负责制，副职必须为正职负责，科级必须为院级副职负责，职工必须为科级领导负责。

院级主要责任人：周兴高

邵

军 完成时间：长期

措施四：班子经过讨论，决定了的事项，必须只能有一种声音，一种思想，一个行动，任何成员不得歪曲、篡改班子的决定。

院级主要责任人：邵

军

周兴高 完成时间：长期

9、加强干部队伍建设。

措施一：打破中层干部一科一长制。一为科主任减负，二是培养新的后备干部，三是提供更多成长、成才平台。

措施二：在科级干部队伍中实行年度考核考评，体现上得来、下得去的动态管理思想。

措施三：在科级干部当中开展“十佳管理者评选”活动。 措施四：按照公司科级管理人员的有关规定严格管理，用制度管人，用纪律育人。

措施五：正在设想，将每年优秀的科主任、副高以上的专家，聘1—2名享受公司处级专业技术业务专家待遇（正在与公司沟通）。

以上五个措施的院级主要责任人：邵

军 院级协助责任人：周兴高 科级主要责任部门：党群工作部 科级主要责任人：秦礼江

科级协助责任部门：院

办

工会

医务部

科教科

人力资源科

科级协助责任人：科级协助责任部门负责人 完成时间：长期

10、加强专业技术人员队伍建设。

措施一：从2015年开始，严格专业技术人员引进准入条件，修改协议内容，将资质管理、薪酬、赔付等内容加以完善。初步设想先实习、考取资质后才办理入编手续（正在与公司沟通）。

措施二：制订完善的《专业技术人员管理办法》，精心培养，严格考核，实行低职高聘、高职低聘。进一步加强无资质人员管理，从2015年开始，对在规定时间内考不取资质的，按新规定执行。

措施三：大胆启用优秀的专业技术人员，凡是晋升为副高级职称的，经考核合格后聘任为科室副主任。充分体现专业技术水平与政治身份地位双赢。

措施四：加大院内培养力度，采取自体输血等不同方式，用短、平、快的方法，使各级各类专业技术人员早成才、快成长（包括基础办班、专业培训、专题讲座等）。

措施五：采取请专家来院培训，送出去培训，大胆引进专家资源、技术资源。不断探索院院合作、院校合作、一对一或一对多等方式，快速培养人才、快速引进人才。

措施六：创建人才成长多种平台。如远程网络培训平台、远程网络会诊平台等。

措施七：在专业技术人员当中开展“十佳金牌医生”、“十佳医技工作者”、“十佳护士”等评选活动，充分体现名医的内涵。

以上措施：

院级主要负责人：周兴高

院级协助责任人：其他院领导及技术业务专家 科级主要责任部门：人力资源科

科级主要责任人：田生平

科级协助责任部门：党群工作部

院

办

医务部

护理部

科教科

科级协助责任人：科级协助责任部门负责人 完成时间：2014年12月底要初见成效

11、加强员工队伍建设

措施一：多设立各专业工作不同类别的小指标奖励，多开展以多收病人、多创效益，以“关爱病人为荣，漠视病人为耻”等为主要内容的劳动竞赛活动，激发员工干事的工作热情。

院级主要负责人：卜

恒

院级协助责任人：其他院领导及技术业务专家 科级主要责任部门：工

会

科级主要责任人：黄

磊

科级协助责任部门：医务部

护理部

科教科

等级办

人力资源科

财务室

院 办

党群工作部

科级协助责任人：科级协助责任部门负责人

完成时间：2014年11月底

措施二：多开展各种文艺体育竞技活动。成立医院乐队、礼仪队、合唱团、篮球队、文学沙龙等团队。让员工在工作中快乐，在快乐中工作。

措施三：开展“微笑天使、最美医生、最爱医院人”等评比活动，让员工在活动中工作，在工作中参与。

以上两个措施：

院级主要负责人：卜

恒 院级协助责任人：邵

军 科级主要责任部门：工

会 科级主要责任人：黄

磊

科级协助责任部门：党群工作部

院

办

医务部

护理部

人力资源科

科级协助责任人：科级协助责任部门负责人 完成时间：2014年12月底

12、加快医院流程优化。制度由哪个部门出台就由哪个部门担当，探究出一套适合我院的精品流程。

院级主要负责人：肖

溶

院级协助责任人：其他院领导及技术业务专家

科级主要责任部门：院

办 科级主要责任人：张

艳

科级协助责任部门：等级办

信息科

科级协助责任人：科级协助责任部门负责人 完成时间：2015年12月底

13、狠抓医院文化建设，彰显医院活力。措施一：完善或修订医院文化建设规划

措施二：按年度、季度、月度制定工作活动计划

措施三： 充分利用各种专业、文化团队，逐步实施活动计划，彰显医院活力，提升医院魅力。

院级主要负责人：邵

军

院级协助责任人：周兴高

卜

恒 科级主要责任部门：党群工作部

科级主要责任人：秦礼江

科级协助责任部门：工

会 科级协助责任人：黄

磊 完成时间：2015年12月底前

四、工作要求

(一)加强领导，落实责任。按照整改方案规定的责任领导、牵头科、配合科室及其责任人，根据“谁主管、谁负责”的原则，院班子以身作则，率先垂范，带头落实整改。责任领导要组织牵

头科室制定整改的具体方案，需要多个科室配合整改的，要加强协调，通力配合，推动整改落实。

(二)分解细化，狠抓落实。按照工作分工，责任领导组织牵头科室把整改任务进一步分解、细化量化，抓好落实。对能够及时解决的问题，要按照规定时限完成整改任务；对需要长期努力解决的，要积极创造条件，采取有力措施逐步整改。教育实践活动结束后，需要长期开展的工作，纳入各年度计划任务中，纳入年度进行考核和责任追究。

(三)强化督导，定期通报。各牵头科室要按整改时限反馈落实情况，报医院教育实践活动领导小组办公室(党群工作部)汇总，向全院通报，做到事事有回音、件件有着落。对整改工作成效显著的进行表扬，总结并推广经验做法；对整改落实不力的，由院纪委组织人员进行责任追究并限期整改。

附件：

2014-10-15

推荐第7篇：督导方案文件

（文件2）

国网吉林省电力有限公司吉林供电公司 党的群众路线教育实践活动督导工作方案

根据公司党的群众路线教育实践活动计划，为加强督导工作，确保教育实践活动深入有效开展，制定本方案。

一、组织领导

教育实践活动督导工作在公司党委和公司教育实践活动领导小组及办公室领导下开展。公司教育实践活动领导小组向公司各单位派出4个督导组，负责具体督导工作。

二、主要职责

传达省公司党组、公司党委及公司教育实践活动领导小组有关精神及工作要求，督促抓好每个环节各项工作落实；审阅相关材料；及时了解掌握所督导单位活动进展情况，按照公司党委及公司教育实践活动领导小组工作要求，向所督导单位提出工作建议；全程参与所督导单位领导班子专题民主生活会，对会议召开的重点环节和重点内容进行审核把关；及时向公司教育实践活动领导小组反映情况，提出意见建议。

三、督导范围 公司所属各单位。

四、工作安排

督导工作与公司教育实践活动同步，主要围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制”三个环节有序开展，并做好前期准备和后期总结工作。

（一）前期准备工作（1月-2月）

1.制定工作方案。研究制定督导工作方案，编制《督导

1 工作手册》，明确督导任务、督导程序、督导要求，细化工作安排等。

2.开展集中培训。组织督导组全体成员进行集中培训，学习中央文件、领导讲话和政策规定，提升政策理论水平，明确工作要求和方法步骤。

3.收集有关情况。结合近年来年度考核、专项考察、专项审计、群众来信来访以及平时了解掌握的情况，梳理所督导单位领导班子和班子成员作风方面的问题。

4.积极做好沟通。与所督导单位党政主要负责人沟通，了解教育实践活动准备情况，明确工作联络机制，做好工作准备。

（二）学习教育、听取意见环节（2月-3月） 1.组织进行民主测评。

2.进行个别谈话，深入听取意见。与所督导单位领导班子成员、部门主要负责人、所属二级单位党政主要负责人、部分职工代表进行个别谈话，听取意见。

3.掌握学习教育情况，列席中心组学习。了解掌握所督导单位学习教育活动组织开展以及班子成员参加学习情况，列席领导班子专题学习讨论活动。

4.调阅征求意见方案，掌握征求意见情况。调阅所督导单位征求意见工作相关文件和意见梳理汇总材料，了解掌握工作情况，特别是领导班子成员听取意见情况，提出意见建议。

（三）查摆问题、开展批评环节（4月-5月） 1.审核专题民主生活会方案。按照有关要求，审核所督导单位专题民主生活会方案，重点审核方案中谈心谈话、撰写对照检查材料、开展批评和自我批评、情况通报等环节的

2 具体安排和要求，提出意见建议。

2.形成作风建设情况通报和谈话提醒材料。根据前期掌握的情况，形成对所督导单位领导班子作风建设方面存在问题的情况通报和对班子成员的谈话提醒材料。

3.开展情况通报和谈心提醒活动。专题民主生活会准备阶段，向所督导单位党政主要负责人和班子成员通报班子作风建设情况和存在的主要问题。对反映问题较多的班子成员，督导组会同党政主要负责人进行谈话提醒，对其他班子成员也要进行个别谈话提醒。在谈话提醒的同时，督促做好专题民主生活会前的谈心谈话。谈心活动结束后，领导班子成员统一填写《相互批评意见表》，报督导组审核。

4.审核对照检查材料。按要求审核所督导单位领导班子和党政主要负责人的对照检查材料；会同党政主要负责人审阅其他班子成员的个人对照检查材料，提出意见建议。领导班子对照检查材料由党政主要负责人亲自主持起草，领导班子成员自己动手撰写个人对照检查材料。对照检查材料经所督导单位党委（总支、支部）会研究确定后报督导组审核。

5.确定专题民主生活会时间。坚持时间服从质量，督导组按照公司有关要求，根据所督导单位总体筹备情况，统筹确定各单位开会具体时间。

6.参加专题民主生活会。全程参加所督导单位领导班子专题民主生活会，了解开展批评和自我批评的情况，由督导组组长对专题民主生活会进行点评。

7.督促做好会议情况通报。审核所督导单位专题民主生活会通报会方案及通报材料，确定会议议程、时间及参加人员范围，督导组成员参加会议。

8.上报专题报告。专题民主生活会召开后一周内，各单

3 位形成专题民主生活会报告，经督导组审核后，报公司领导小组办公室。

（四）整改落实、建章立制环节（2月-8月） 1.督导边学边查边改。按照公司要求，督导各单位从活动一开始就边学边改、边查边改，确保整改见行动、有力度、出成果。

2.审核整改落实方案。专题民主生活会结束一周内，各单位制定完成整改落实方案、专项整治方案和健全落实制度计划，报督导组审核后实施。

3.督导开展整改工作。督导各单位按照整改落实方案开展相关整改工作。

（五）总结提升工作（9月）

1.参加所督导单位总结大会。审核所督导单位总结大会方案、总结报告；审阅主要负责人在总结大会上的讲话稿，与所督导单位沟通确定会议议程、时间等相关事宜，提出意见建议。会上，对所督导单位活动开展情况进行评价，提出工作要求。

各督导组主持对所督导单位领导班子和班子成员开展教育实践活动情况进行民主测评，重点评议解决问题、改进作风的情况。

2.提出改进意见。督导组结合总结大会上民主测评情况，对所督导单位进一步提出改进意见。

3.总结督导组工作。各督导组要对本组工作进行全面梳理、总结，对所督导单位活动开展情况进行分析评价，在所督导单位总结工作全部结束后一周内，形成本组工作总结报告。

五、工作要求

（一）认真履责。要深入学习领会上级精神，严格贯彻落实公司党委要求，充分认识开展教育实践活动的重要意义，切实增强政治意识、大局意识和责任意识，切实履行职责。

（二）准确定位。要加强工作统筹，紧紧依靠所督导单位党委（总支、支部）抓好教育实践活动，切实做到工作到位不越位， 督导不包办，形成工作合力，共同推动各单位扎实有效开展活动。

（三）严格把关。坚持高标准、严要求，从严督导、从实指导。着力提高督导质量，既出谋划策、又督促提醒，认真指导帮助做好各环节工作。

（四）讲究方法。要坚持走群众路线，充分发扬民主，开门搞活动，公开联系、联络方式，多到基层一线了解情况，多到党员群众中听取意见，多到实际工作中发现问题，及时总结经验，改进督导工作。

（五）严格自律。加强督导组自身建设，带头强化学习，吃透上级和党委决策，研究掌握有关政策，不断提高督导工作水平。严守工作纪律，带头落实中央八项规定、国网公司党组实施细则和省公司党组若干规定要求。不得接受被督导单位的任何宴请和礼品。

（六）树立形象。要用好的作风开展督导工作，严格遵守党的政治纪律、保密纪律、廉政纪律，带头坚持原则、公道正派，谦虚谨慎、平等待人，客观公正地评价干部，全面准确地反映情况，用自己的模范行为自觉树立、维护督导组良好形象。

国网吉林省电力有限公司吉林供电公司党的群众 路线教育实践活动督导组成员及联系单位名单

公司教育实践活动领导小组向公司各单位派出4个督导组，负责具体督导工作，成员及联系单位如下：

一、第一督导组

组 长： 张剑虹 副总工程师 副组长：王克修 人力资源部主任

成 员： 王姝婷 党群工作部（工会、团委）组织民管委员

杜晓峰 监察部（纪委办公室）监察员

于远志 吉电集团纪委书记

联系单位： 经济技术研究所（设计院）、信息通信分公司、物资供应中心、培训分中心、市场及大客户服务室、蛟河检修分公司、国网蛟河市供电公司。

联系人： 杜晓峰

电 话：62476755 13689882222

二、第二督导组

组 长： 高作学 副总工程师

副组长：张 莹 党群工作部（工会、团委）主任 成 员： 张金国 党群工作部（工会、团委）党委秘书

王 强 人力资源部劳动组织管理

陈 雯 营销部书记

联系单位： 变电运维室、变电检修室、输电运检室、配电运检室、电缆运检室、桦甸检修分公司、国网桦甸市供电公司。

6 联系人： 王 强

电 话： 62403570 13578510139

三、第三督导组

组 长：肖龙璋 副总工程师

副组长：陈 葳 监察部（纪委办公室）主任 成 员：解 洁 监察部（纪委办公室）监察员

孟 博 人力资源部员工管理

白水泉 市场及大客户服务室书记

联系单位：营业及电费室（船营）、营业及电费室（昌邑）、磐石检修分公司、国网磐石市供电公司、国网吉林市城郊供电公司、国网永吉县供电公司、吉电集团。

联系人：孟 博

电 话：62402569 13843290627

四、第四督导组

组 长：马明伟 副总工程师

副组长：宫欢欢 党群工作部（工会、团委）团委书记 成 员：李继月 人力资源部绩效管理

马千里 党群工作部（工会、团委）干事

王 增 吉电集团党群工作部主任

联系单位：综合服务中心、营业及电费室、营业及电费室（龙潭）、营业及电费室（丰满）、计量室、舒兰检修分公司、国网舒兰市供电分公司。

联系人： 马千里

电 话： 62476776 15688999979

推荐第8篇：学雷锋活动文件

院团字„2013‟号

关于在全校开展

“青春团递正能量，学习雷锋好榜样”活动的

通

知

各院（系）团总支、校学生会、社团联合会、青年志愿者联合会：

为深入学习宣传贯彻党的十八大精神，按照中共教育部党组《教育系统深入开展学雷锋活动实施方案》的文件要求，紧密结合我校育人方针，以迎评促建为契机，进一步推动学习雷锋精神常态化，引导广大青年学生向雷锋同志学习，全面推进我校的精神文明建设，促进广大青年学生文明素质的不断提高，校团将委继续在全校组织开展学雷锋活动，现将有关事宜通知如下：

一、指导思想

按照党的十七届三中全会对深入开展学雷锋活动提出的明确要求，以邓小平理论、“三个代表”的重要思想及科学发展观为指导，紧密结合社会主义核心价值体系教育，紧密结合教育规划纲要的贯彻落实，与深入学习宣传贯彻党十八精神相结合，与我校迎评促建相结合，与我校实践育人相结合，与基层团建工作相结合，与学生兴趣爱好相结合，积极创新内容、形式和手段，广泛动员学生开展各种形式和内容的学雷锋活动。

二、活动主题

青春团递正能量，学习雷锋好榜样

三、活动内容

（一）弘扬雷锋热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的崇高理想和坚定信念。以深入学习宣传贯彻党的十八大精神，充分了解党和国家社会主义建设伟大成就为主题，组织学生开展爱国主义教育、信念教育、理想教育，引导青年学生自觉坚持爱国主义、社会主义和党的领导的统一，坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念。

在全校各年级团支部，全面开展爱国主义教育、信念教育、理想教育、情感教育等主题教育

1.利用电子屏、标语横幅、宣传栏等形式，广泛传播弘扬雷锋精神；各院（系）团总支、团支部要建立学雷锋活动专栏和“青春团递正能量，学习雷锋好榜样”微博话题，搭建学雷锋网上交流平台，营造学雷锋的热烈氛围。

2.学习宣传党的十八大精神，认识社会主义建设伟大成就，举办党的十八大精神宣传展、雷锋事迹展等图片展，组织全院学生参观学习。

3.举办主题团支部团日活动，各团支部本学期至少召开主题班会三次。

（二）弘扬雷锋服务人民、助人为乐的奉献精神。以培养青年学生爱人民的朴素感情，关心他人，关爱社会为主题，组织学生开展做具有“正直、善良、诚实、有爱心”高尚道德的新时代青年的情感教育；开展团结友爱、互帮互助活动、献爱心活动和志愿服务活动等，引导青年学生正确认识和处理个人与他人、个人与社会的关系，从小事做起，从最基本的要求做起，讲文明、树新风，努力成为一个合格的公民，为构建和谐校园、和谐社会贡献力量。

在全校各年级团支部，全面开展“青春让爱无限大”的互帮互助、献爱心、志愿服务、文明创建等主题实践活动

1.向全校学生发出倡议，号召全体学生积极参与到学雷锋活动中来，组织全校学生签名活动，以签名活动许下文明承诺，以签名活动引领文明风尚。

2.开展“青春让爱无限大，我的校园我服务”实践活动。号召广大青年学生爱惜我校已有的校园建设成果，爱惜校园的环境，摈弃、谴责乱仍乱丢、乱贴乱画现象以及其它不文明行为；组织广大团员青年、青年志愿者广泛开展清除白色垃圾、清除非法张贴物等环保、绿化服务活动，保证本院（系）的校园卫生责任区环境卫生达到要求，还校园一片洁净。

3.开展“青春让爱无限大，爱心志愿大家行”实践活动，以团支部、院（系）青年志愿者服务队为单位，组织学生进社区、敬老院、孤儿院、希望小学进行献爱心、志愿服务活动。

4.开展“青春让爱无限大，雷锋永在我心中”征文比赛，支持鼓励青年学生创作一批弘扬雷锋精神的短信、诗歌、话剧和文学作品，不断赋予学雷锋活动新的形式、新的手段和新的文化样式。

5.开展“青春让爱无限大，文明宿舍你我他”活动。从宿舍文化、宿舍卫生、宿舍秩序、宿舍安全等方面，组织学生开展文明宿舍评比。各院（系）按学生宿舍数量5%评选为“系级文明宿舍”，学校从中评出3%作为“校级文明宿舍”。

（三）弘扬雷锋干一行爱一行、专一行精一行的刻苦钻研精神。以培养青年学生职业精神，提高专业素养，钻研专业技能为主题，组织学生开展专业技能大赛，引导青年学生认识到在社会主义市场经济条件下，积极的职业精神，过硬的专业素质，是广大青年成就事业、实现人生价值的必要条件。

在全校

三、四年级团支部开展“我的专业我最行”专业素养、专业技能比拼大赛。

组织学生开展专业知识竞赛、专业技能比拼、专业论文评比等形式的活动。

（四）弘扬雷锋锐意进取、自强不息的精神。以培养青年学生不畏困难、自强自立、勇于进取、奋发向上的精神风貌，挖掘身边的先进典型为主题，组织学生开展向我校“自强之星”学习系列活动，开展每月之星、每周之星等先进评比活动，引导青年学生向身边的榜样学习，勇于面对学习、工作、生活等各方面带来挑战和压力。

在全校各年级团支部，全面开展以“我的青春我的榜样”为主题的学榜样、创榜样、做榜样活动。

1.组织学生向我校第二届大学生“自强之星”学习，各院（系）召开“自强之星”报告会，并邀请“自强之星”走进团支部。

2.开展“我的青春我的榜样”创建活动，各院（系）、各团支部可进行每周之星、每月之星的评选，让榜样常在、常新。

3.开展“雷锋式班级”、“雷锋式大学生”、“雷锋式优秀青年服务队”等评选活动，广泛、认真、深入挖掘一批先进典型，做到及时发现、及时推荐。

（五）弘扬雷锋艰苦奋斗、勤俭节约的精神。以小节约，大奉献，杜绝浪费为主题，组织学生开展食堂光盘行动、节水行动、熄灯行动等活动，引导青年学生正确认识我国仍处于社会主义初级阶段、仍然是世界上最大的发展中国家的基本国情，需要形成合理预期，保持奋斗精神；同时，认识到保护环境、节约资源是爱护我们地球家园的职责。

在全校各年级团支部，全面开展“青春小节约，社会大奉献”的实践活动。

组织学生开展食堂光盘行动，教室、寝室熄灯行动、节水行动等活动，从生活点滴中杜绝浪费。

四、组织领导

为确保活动顺利开展，取得圆满成功，各院（系）团总支要在院系党总支和行政的领导下开展工作，成立院（系）学雷锋活动领导小组，负责领导、组织工作。团总支书记是此项活动的第一负责人，班级团支书和院系青年志愿者服务队是主要组织者。

五、时间安排 1.活动宣传、启动阶段（3月）

各院（系）要在本系范围内广泛宣传，务必将文件精神传达到每一名学生。团总支要制定院系活动计划，团支部负责制定班级活动计划，并在3月28日之前以院系为单位上交至校团委组宣部。

2.活动开展阶段（3—12月中旬）

严格按照计划开展活动，追求实效，切勿浮夸。力争做到人人参与，周周有活动。院（系）学雷锋活动领导小组要做好督查工作，确保活动质量。

3.活动总结、表彰阶段（12月）

活动结束后，各院（系）团总支、团支部要认真撰写活动总结。查找不足，总结经验，为进一步推动学雷锋活动的常态化奠定基础。总结报告在评选阶段上交至校团委组宣部。

六、总结表彰

活动结束后，将在全校范围内评选“雷锋式班级”10个、“雷锋式大学生”50名、“雷锋式优秀青年服务队”5支，并将在2014年3月5日召开的表彰大会上进行表彰。从而推动全校青年学生学先进、赶先进、当先进，及时发现和选树我校学雷锋活动先进典型，大力宣传他们的先进事迹，用身边人、身边事教育学生。

七、宣传工作

各院（系）团总支、各团支部，应该增强宣传意识和成果意识，充分利用大众传媒、校园媒体以及微博、社交媒体、手机报等新媒体工具，特别是要充分利用各级学校团组织的官方微博平台，在活动的策划、实施、总结等各个阶段进行广泛宣传推广和互动参与，积极地挖掘实践过程中的先进个人和事迹，树立典型，以取得最大的传播效益。具体要求如下：

1.及时报送学雷锋活动开展的相关稿件。其中，文字内容至少500—700字，及时、准确、直接地反映活动有关情况；照片要使用500万像素以上相机拍摄,JEPG格式，不要嵌入稿件中，独立发送, 每份上报材料最多只能附三张照片（除有广泛影响力的精品活动以外）。图片需主题鲜明，图像清晰，要为每张图片予以文字解释或说明。

2.建立“青春团递正能量，学习雷锋好榜样”微博话题，及时将活动开展中的所见所闻、所思所想、所做所为进行展示，鼓励学生进行分享、评论、交流。

3.积极联系校内、外媒体对本院（系）、本团支部的活动进行宣传报道，并及时将宣传报道情况向校团委上报。

八、活动要求

1.加强组织领导，确保责任落实。学雷锋活动是我校精神文明建设工作的一项重要任务，提升我校文明创建整体水平的主要抓手，各院（系）团总支要高度重视，加强组织领导，精心安排，落实责任，确保活动效果。要以身作则，带头参与到学雷锋活动中来，充分发挥示范表率作用。并负责本院系学雷锋活动的筹划、落实、组织及相关工作。校团委将定期对各院（系）活动开展情况进行抽查，并及时进行全校通报。

2.展现组织活力，提升基层建设。本次活动以班级为基本单位，各班团支书为第一负责人，主动作为、做好创先争优。各团支部要以本次活动为契机，全面检查、完善内部思想建设和组织建设，明确团支部成员的职责，进一步提升团支部的建设水平。要提升团支部的活动能力，充分调动每一位学生的积极性，使支部工作保持应有的生机和活力，确保本次活动的顺利开展。

3.创新学习形式，力求取得实效。要把学雷锋活动与完成各项工作任务结合起来，认真总结经验，创新和丰富学雷锋活动的载体和方式，以雷锋精神凝聚力量，以学雷锋活动倡导文明，推动我校校园文化建设持续快速发展。

4.加强信息报送，交流活动经验。在活动开展过程中认真总结，各院（系）团总支每月底至少要交一篇当月活动总结材料。加强与兄弟院系交流，取长补短，确保此项活动长期有效开展下去。

共青团新乡学院委员会

二〇一三年三月 日

推荐第9篇：主题活动文件

支部主题党日活动通知二

为深入开展“两学一做”学习教育工作，根据市委“两学一做”学习教育协调小组的要求，现将在城管系统党支部中开展“支部主题党日”活动有关事项通知如下：

一、目的意义

开展“支部主题党日”活动，是加强党员理想信念教育、推动“三会一课”组织制度基层落实的重要抓手，是规范基层党支部组织生活、从严教育管理党员的有效载体。局属各党支部要进一步强化政治意识、责任意识，通过开展“支部主题党日”活动，激励广大党员在发挥先锋模范作用中永葆先进性、纯洁性，为加快推进“五个”建设，构建和谐城管提供坚强组织保障。

二、组织形式

(一)时间安排。全市统一每月25日为“支部主题党日”(遇节假日顺延)，集中活动时间不得少于半天。

(二)参加范围。局属各党支部所有党员都应在组织关系所在支部参加“支部主题党日”活动。

(三)活动方式。一般以党支部为单位组织开展学习。

(四)活动地点。一般在本单位党员活动室组织进行，也可围绕活动主题，灵活安排活动地点。

三、活动内容

(一)准确把握基本要求

各党支部要按照全市“两学一做”学习教育实施方案要求，围绕“不忘初心永跟党走、筑梦建功有我”主题，组织全体党员开展“支部主题党日”活动。每次“主题党日”活动都要先组织学习，在集体诵读党章、重温入党誓词、按月交纳党费的基础上，结合实际再开展学习讨论、业务培训等创新活动。活动由党支部书记主持，活动现场应设置会标、悬挂党旗，党员应佩戴党徽。

(二)认真抓实规定动作

1.组织集中学习。各党支部要坚持将学党章党规、学系列讲话贯穿学习教育始终，组织党员读原文、学原著、悟原理。要制定学习计划，将规定的学习内容科学分解、安排到月。

2.集体诵读党章。可采取领诵或齐诵等方式开展。通过反复诵读，使党章内容熟记于心，进一步强化党章意识、党员意识。

3.重温入党誓词。每次“主题党日”活动应组织参加活动党员重温入党誓词，回顾入党宣誓时的庄严承诺和坚定决心，提醒自己时刻牢记入党誓词。

4.交纳当月党费。党员要现场向党支部足额交纳党费，并由党支部安排专人填写党费证。党支部要建立统一规范的党费台账，每半年对党费交纳情况进行一次公示。

(三)创新开展主题活动

每次“支部主题党日”，局属各党支部要在完成规定动作基础上，与上级规定的要求相结合，与当前市委市政府安排的重点工作相结合，与本部门本单位的特点和工作实际相结合，选择一个主题。主题活动可安排以下9个方面内容：

1.学习研讨。通过专家讲座、专题党课、专题研讨等形式，组织党员学习党章党规、讲话精神及中央、省、市重要会议精神。

2.志愿服务。落实“在职党员进社区服务”制度，结合创建国家卫生城市、全国文明城市创建工作，组织党员开展小区环境整治、街道保洁、美化环境等活动，帮助社区居民解决实际困难。

3.扶贫攻坚。结合精准扶贫等工作，组织党员干部走访慰问困难群众，通过送物资、送技术、送政策、送服务，帮助贫困户实现提前脱贫。

4.廉政教育。根据“党风廉政建设宣传教育月”活动安排，组织党员观看警示教育片、参观廉政教育基地，增强党员干部廉洁自律意识。

5.业务培训。局属各党支部可组织党员进行城管业务知识、政策法规和岗位技能、实用技术等方面培训。

6.红色教育。结合“七一”纪念活动，到红色教育基地参观实践、走访慰问老党员和老干部，增强党员历史使命感和社会责任感。

7.岗位竞赛。局属各党支部可围绕城管业务知识和政策理论，组织开展能力测试、辩论赛，促进党员干部提能善政，激励党员敬业爱岗、争创一流。

8.文体活动。组织开展体育运动、红歌比赛等文体活动，增强党员的凝聚力和团队意识。

9.组织生活。在年底组织党员召开专题组织生活会，开展批评与自我批评、民主评议党员，评选“五星级”党员。

四、具体要求

(一)精心组织实施。局党总支负责牵头抓总，指导开展“主题党日”活动。各党支部要结合各自实际，系统谋划“主题党日”活动，制定年度任务清单，上报党总支审定后实施。各党支部要高度重视5月25日第一次“支部主题党日”，不能推迟延期。

(二)强化痕迹管理。局属各党支部要建立“支部主题党日”活动台账，做到“六有”，即有年度任务清单、有每月活动方案、有学习资料、有学习笔记、有活动记录及图片、有党员签到表。

(三)严格考核督办。局党总支将不定期对各支部开展活动情况进行抽查考核，对没有按要求开展活动的党支部进行通报批评。局党总支将加大督查力度，做好日常考核记载。各党支部要加强对党员的监督管理，将党员参加“支部主题党日”情况作为民主评议党员、评先表优的重要依据。

(四)强化宣传引导。局属各党支部要充分利用局网站、微信平台等宣传媒体展示所属党支部主题党日活动，及时总结推广“支部主题党日”活动中涌现出的好典型、好经验、好做法，不断营造浓厚活动氛围。

推荐第10篇：教育局53号文件方案

吉林市教育局文件

吉市教通字„2011‟53号

吉林市教育局关于印发《吉林市教育局直属事业单位岗位设置管理工作实施方案》的通知

各直属单位：

现将•吉林市教育局直属事业单位岗位设臵管理工作实施方案‣印发给你们，望结合本单位实际，认真组织实施。

二○一一年五月三十一日

吉林市教育局直属事业单位

岗位设置管理工作实施方案

根据吉林省委组织部、省人社厅•关于印发的通知‣（吉人社联字„2009‟25号及市委组织部、市人社局•关于印发†吉林市事业单位岗位设臵工作方案‡的通知‣（吉市人社联发„2011‟9号）和市委组织部、市人社局•关于事业单位岗位设臵和人员聘用工作实施中若干问题的处理意见‣（吉市人社联发„2011‟10号）等文件精神，吉林市教育局结合直属单位的实际情况和教育事业发展的需要，特制定如下实施方案。

一、实施范围

吉林市教育局直属各级各类学校、幼儿园及其他事业单位在册的正式教职工适用本实施方案。涉及上述单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

二、岗位设置

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

（一）管理岗位

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。直属单位的管理岗位分为5至10级6个职员等级，分别对应正处级至办事员。各单位领导干部按照干部人事管理权限聘任，职员岗位除市委组织部管理的事业单位领导班子成员外，原则上都要实行聘任制，签订聘用合同。领导班子成员在竞聘上岗的基础上，由主 2

管部门聘用，其他人员由事业单位法人聘用。

通过公开招聘的新进人员（应届毕业生除外）聘任时，中专毕业生可聘任10级职员岗位，任职满2年（含试用期）以上可聘任9级职员岗位；大学专科毕业生可聘任10级职员岗位，任职满1年（含试用期）可聘任9级职员岗位；大学本科毕业生可聘任9级职员岗位；获得硕士学位的研究生可聘任8级职员岗位；获得博士学位的研究生可聘任7级职员岗位。

1、管理岗位基本条件

受聘领导岗位的人员，应具有良好的思想政治素质和品德修养；热爱教育事业，具有改革创新精神；根据各单位岗位的不同特点和要求，应具有履行职责所需要的专业知识、较强的组织管理和协调能力；遵纪守法，廉洁自律；具有团结协作精神，作风民主；管理岗位一般应具有中专及以上文化程度，其中6级以上管理岗位，一般应具有大学专科及以上文化程度。

2、各等级管理岗位的聘用条件

（1）能认真履行各管理岗位的职责，较好完成各项工作任务，年度考核均在合格及以上等次；

（2）

5、6级管理岗位，须分别在

6、7级管理岗位上工作满4年以上；

（3）

7、8级管理岗位，须分别在

8、9级管理岗位上工作满3年以上。

（二）专业技术岗位

专业技术岗位分为教师岗位和其他专业技术岗位。分为4 3

至13级10个专业技术等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高、中、初级结构比例按照吉林省委组织部及吉林省人力资源和社会保障厅关于转印发•吉林省事业单位岗位设臵管理实施意见（试行）‣的通知（吉人社联字[2009]25号）执行。

教师专业技术等级岗位晋升条件

具备教师岗位基本条件的专业技术人员，首次应聘学校教师岗位，原则上聘用到对应的教师初级、中级或高级岗位的起点等级；晋升到高一等级岗位，须符合以下条件：

1、基本条件

（1）符合专业技术岗位的基本任职条件，并能自觉履行相应专业技术职务职责。

（2）有良好师德修养，教育思想端正，关心爱护学生，品德言行堪为学生的表率。

（3）善于学习，爱岗敬业，团结协作，严于律己。 （4）任职期间应完成各级行政部门及学校所规定的课时量、工作量。

（5）事业单位专业技术岗位的聘用，必须严格按照所设岗位的专业、级别进行。凡取得的专业技术资格与岗位要求专业不一致的，一律不得聘任。已聘任专业技术职务的需同级改职，在取得与岗位要求相一致的专业技术资格后，方可竞聘或聘任到上一层级的专业技术岗位。

2、岗位等级聘用条件 高级岗位分为4至7级。

A、高级4级岗位：需具备正高级专业技术资格。 B、高级教师5级岗位 应同时具备以下条件：

（1）应具有国家规定的合格学历； （2）在高级教师岗位上任职须满6年；

（3）任高级职务期间师德优秀，得到学生、家长和同行赞同，为人师表,在教育教学方面能起表率作用；

（4）对相关学科或分管的工作具有系统的、坚实的理论基础和专业知识，能出色完成本学科各年级和学校交办的教育教学工作。任高级教师职务以来，在市级及以上教育教学公开课（研究工作中）、专题讲座或学术报告中获得优良评价。在推动素质教育、课程改革、推进学校工作及培养学生创新能力等方面成绩显著，在本市本学科的教育教学或所从事的工作中有较高的知名度；

（5）承担学校教育教学研究的组织、指导工作，或从事教育教学某一方面的科学研究；任职期间牵头组织省级及以上课题研究，并顺利结题；

（6）任职期间学年度或年度考核获得过优秀。在学科建设、人才培养中成绩优秀，个人业绩显著，获得过市级及以上党委、政府及教育行政部门表彰。

C、高级教师6级岗位 应同时具备以下条件：

（1）应具有国家规定的合格学历；

（2）在7级教师岗位上工作应3年以上；

（3）任期内师德优良，得到学生、家长和同行公认，为人师表,在教育教学等方面有比较突出的专长和丰富的经验；

（4）任期内对相关学科具有比较系统的、坚实的基础理论和专业知识，能较出色完成本学科各年级教育教学工作，任高级教师职务以来，在市级及以上教育教学公开课（研究课）、专题讲座或学术报告中获得优良评价。在推动素质教育、推进学校工作、课程改革及培养学生综合素质能力方面成绩较显著，在本学科的教育教学或所从事的工作中有一定的影响，曾获得过校级及以上的教育教学骨干称号；

（5）能承担学校一定的教育教学研究的组织、指导工作，或从事教育教学及学校工作某一方面的科学研究，任职期间有市级及以上课题研究成果，并获市级及以上奖项；

（6）任职期间学年度或年度考核获得过优秀。在教研组建设、学科指导、完成市和学校重点工作等方面有贡献，个人业绩明显，获得过各级各类奖项。

D、高级教师7级岗位

具有高级职务任职资格，任期内学年度或年度考核合格及以上；能完成高级教师应承担的各项教育教学工作。

中级岗位分为3个等级，8至10级。 A、中级职务8级岗位 应同时具备以下条件：

（1）应具有国家规定的合格学历；

（2）任教师中级职务须满6年；

（3）任期内师德良好，得到学生、家长和同行认可，为人师表，在教育教学方面效果好；

（4）能比较系统掌握和熟练运用相关学科的基础理论和专业知识，独立分析和掌握所教学科的教学大纲、教材、教学方法，能胜任本学科各年级教育教学工作，任中级专业技术职务以来，在校级及以上的教育教学公开课（研究课）、专题讲座或学术报告中获得良好评价；在实施素质教育、推进学校工作、课程改革及培养学生能力方面效果好，应是学校本学科的教育教学或所从事工作的骨干；

（5）具有组织和指导教育教学研究的能力，并承担学校一定的教育教学研究任务，要有研究成果或阶段性成果，或结合自身教育教学实践特点和所从事的工作的经验总结，在校级及以上范围交流并获好评；

（6）任职期间学年度或年度考核获得过优秀。在教研组（备课组）建设、学科指导、完成学校重点工作等方面成绩显著，个人业绩突出，获得过各级各类奖项。

B、中级职务9级岗位 应同时具备以下条件：

（1）应具有国家规定的合格学历； （2）在10级教师岗位上工作应3年以上；

（3）任期内师德良好，得到学生、家长和同行认可，为人师表，在教育教学方面效果好；

（4）能比较系统和熟练运用相关学科的基础理论和专业知识，解决工作中的一般问题，能胜任本学科各年级教育教学工作，任中级专业技术职务以来，在校级及以上的教育教学公开课（研究课）、专题讲座或学术报告中获得良好评价；在实施素质教育、推进学校工作、课程改革及培养学生能力方面效果较好；

（5）具有组织和指导教育教学研究的能力，并承担学校一定的教育教学研究任务，结合自身教育教学实践和所从事的工作小结，在校级及以上范围交流，并获得认可；

（6）任职期间学年度或年度考核合格及以上。在教研组（备课组）建设、学科指导、完成学校重点工作等方面有一定的成绩，个人有各级各类奖项。

C、中级职务10级岗位

具有中级职务任职资格，任期内学年度或年度考核合格；能完成中级教师应承担的各项教育教学工作。

初级岗位分为3个等级，11至13级。 A、初级职务11级岗位

应同时具备以下条件：

（1）应具有国家规定的合格学历； （2）在12级教师岗位上工作应2年以上；

（3）任期内师德良好，得到学生、家长和同行认可； （4）在所从事的教育教学工作中，能掌握和运用所教学科的基础理论和专业知识，有校级及以上的教育教学公开课（研究课），在实施素质教育、课程教材改革及培养学生能力方面勇于 8

探索和实践；

（5）能结合自身教育教学实践和所从事的工作进行总结和交流；任期内学年度或年度考核合格，能独立完成学校各项教育教学工作。

B、初级职务12级岗位 应同时具备以下条件：

（1）应具有国家规定的合格学历； （2）在13级教师岗位上工作应2年以上；

（3）任期内师德良好，得到学生、家长和同行认可； （4）在所从事的教育教学工作中，能基本掌握和运用所教学科的基础理论和专业知识，胜任本职工作，有校级及以上的教育教学公开课（研究课）；在实施素质教育、课程教材改革及培养学生能力方面勇于探索；

（5）能结合自身教育教学实践和所从事的工作进行总结；学年度或年度考核合格，完成各项教育教学工作。

C、初级职务13级岗位

应具有国家规定的合格学历；师德良好，任期内的学年度或年度考核合格；能完成学校所布臵的公开课（研究课），及各项教育教学工作。

（三）工勤技能岗位

根据省市的有关规定，我市事业单位工勤岗位按以下结构比例核定：

高级技师岗位比例为1%；技师岗位比例为4%，高级工岗位比例为20%，中级工岗位比例为40%，初级工和普通工岗位比例为35%，普通工岗位比例由单位自行确定。凡不设高级技师岗位的，技师岗位比例可为5%；不设技师和高级技师岗位的，高级工岗位比例可为25%。

工勤技能岗位任职基本条件，按照国家和省市的有关规定执行。具体条件：

1、高级工

（1）有良好的职业道德，对所从事的工作有责任心； （2）能够熟练运用基本技能和专门技能完成任职岗位较复杂的工作；

（3）对所从事的工种有较丰富的经验和较全面的认识； （4）能指导和培训中级工、初级工，具备将个人经验形成文字资料供他人学习的能力；

（5）在中级工岗位任职5年以上，历年考核合格； （6）通过有关部门组织的高级工等级考评并取得任职资格。

2、中级工

（1）有良好的职业道德，对所从事的工作有责任心； （2）能够熟练运用基本技能独立完成任职岗位的常规工作； （3）在初级工岗位任职5年以上，历年考核合格； （4）通过有关部门组织的中级工等级考评并取得任职资格。

3、初级工

（1）有良好的职业道德，对所从事的工作有责任心； （2）能够运用基本技能独立完成任职岗位的常规工作； （3）通过有关部门组织的初级工等级考评并取得任职资格。

三、工作总体安排

市教育局直属事业单位岗位设臵管理工作总体安排分四个阶段：

（一）准备阶段（3月—5月）

1、调查摸底。按照文件精神，对所属事业单位的基本情况进行详细的调查，做到底数清、问题清、现状清。

2、业务培训。对人事干部进行培训，先行一步学习、领会上级文件精神，统一认识，熟练把握政策，为具体操作奠定基础。

3、制定方案。市教育局根据省、市文件精神，制定•吉林市教育局直属事业单位岗位设臵管理工作实施方案‣，在充分征求意见的基础上提交局长办公会研究讨论通过后上报市人社部门审批。

（二）动员部署阶段（6月10日-6月 12日）

1、召开动员会。市教育局召开岗位设臵管理工作动员大会。传达省市精神，宣讲政策，安排部署岗位设臵管理工作的具体任务，全面启动岗位设臵管理工作。

2、各单位制定方案。各单位依据•吉林市教育局直属事业单位岗位设臵管理工作实施方案‣，按单位功能、职责任务和工作需要，本着“按需设岗、科学高效”的原则，严格按确定的编制总数、岗位总量、结构比例和岗位最高等级等制定单位岗位设 11

臵管理方案。认真编制岗位说明书，明确拟设臵岗位的工作性质、工作内容、权限职责、目标任务、岗位等级、考核标准及任职条件。岗位设臵管理方案应广泛听取职工意见，经职工代表大会或职工大会讨论，单位领导班子集体研究通过。

3、方案报批。各单位将经教工会议和领导班子集体研究通过的岗位设臵管理方案，按照相关程序报市教育局审定后，报市人社局核准备案。

（三）实施阶段（6月13日-7月10日）

1、单位召开动员会。采取多种形式召开本单位岗位设臵管理工作动员会。认真组织教工学习相关文件，清楚政策规定，提高对开展岗位设臵管理工作的认识，统一思想。

2、公布单位方案。各单位按照核准的岗位设臵管理方案，公布岗位结构比例、各级各类岗位数额、岗位聘用条件、竞聘程序等。

3、组织竞聘。本人结合岗位条件要求和实际向本单位提出书面申请。在资格审查合格的基础上，按规定的程序召开岗位竞聘大会。

4、本单位内公示。竞聘结果在本单位内进行为期不少于5天的公示。对公示无异议的人员报市教育局审核后，报市人社部门核准。在公示期内有异议者，按程序进行复议。确属不当者，将予以重新审核。

5、签订合同。各单位按照市人社部门审核的结果。办理聘用人员聘任手续。签定（变更）聘用合同书。

6、工资兑现。各单位完成首次岗位设臵管理工作后，经市 12

教育局批准，对新聘的岗位等级高于原岗位等级的人员，履行工资审批程序，兑现工资待遇。

（四）总结验收阶段（7月10日-7月15日）

岗位设臵工作结束后，各单位都要以书面形式做好岗位设臵工作总结。工作总结应包含基本情况、岗位设臵、人员聘用等方面经验、存在问题及对策等内容。结合岗位设臵管理工作，各单位要进一步细化和完善岗位设臵管理的规章制度，促进管理科学化、规范化，推进各项工作上台阶、上水平。

市教育局在各单位总结的基础上，对所属单位岗位设臵、人员聘用、签订聘用合同等情况进行检查验收，形成工作报告报市人社部门备案。

四、工作要求

（一）切实加强领导。为确保事业单位岗位设臵管理工作平稳开展，吉林市教育局成立以局长为组长，其他局领导为副组长的局直属事业单位岗位设臵管理工作领导小组，具体负责局直属事业单位岗位设臵管理工作，指导和监督直属单位岗位设臵管理工作的组织实施。各单位也要成立由主要领导为组长，其他领导、教师代表为成员的领导小组，做到领导到位、人员到位、责任到位。

（二）严格执行政策。事业单位岗位设臵和人员聘用工作政策性强，涉及教职工的切身利益。各单位要认真学习和把握省市的相关政策，严格按照局实施方案规定的程序和办法进行操作，做到严谨、细致、深入地抓好每个环节。

（三）加强监督检查。要坚持公开、公平、公正的原则，通 13

过基层党组织、纪检组织、职代会等多种形式，加强对岗位设臵和聘用人员工作的监督，增强工作的透明度，保障教职工的知情权，参与权、监督权，确保岗位设臵和人员聘用工作如期顺利完成。

附件：

1、吉林市教育局关于直属单位岗位设臵管理工作的几点说明

2、吉林市教育局直属单位聘用专业技术4—13及岗位考核量化细则

主题词：教育 事业单位 岗位设置管理 实施方案 通知 吉林市教育局办公室 2011年5月31日印发

（共印30份）

附件1 吉林市教育局关于直属事业单位 岗位设置管理工作中的几点说明

1、关于事业单位各类岗位核定基数问题。事业单位各类岗位核定按编制数（含编制控制数）为本类别岗位结构比例的基数，单位自行聘用人员不作为核岗基数。

2、退休、离岗等专业技术人员过度的有关问题。

一是2006年7月1日国家推行新岗位绩效工资制度后退休的专业技术人员，此次岗位设臵分级后，根据本人退休时核定退休费的所聘岗位，符合所聘岗位相应级别聘任条件的，由单位确定其拟聘任的岗位等级，按岗位管理权限规定报有关部门核准后，不占本单位岗位结构比例数额，按拟聘任的专业技术岗位等级兑现相关待遇，执行时间与本单位在职人员一致。

二是因组织需要，经上级主管部门批准的提前离岗人员不参加竞聘，可根据相关规定，参照在岗人员聘任条件确定相应级别，并兑现工资待遇。内部退岗休养期间，不再调整岗位等级。

三是因个人原因长期待岗、病休的专业技术人员，按照2006年7月1日事业单位工资制度改革时本人的专业技术岗位等级确定工资待遇，不再进行岗位分级聘任。

3、对于违反教师职业道德规范造成不良影响的人员、考核 15

不合格人员、自行脱离专业技术岗位人员，根据有关规定给予低聘、缓聘或解聘，同时不列入提档晋级范围，并报市教育局人事处备案。

4、新参加工作的人员，见习（试用）期满后按相应类别岗位基本条件聘用到相应的等级岗位。

5、临时岗确定。各单位通过评价排序的办法产生。

6、各单位现有人员的结构比例已超过核准的结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘、解聘或重新竞聘的办法逐步消化，达到规定的结构比例，已经空出的一律核减注销，凡竞聘到临时岗位人员工资标准一律按本层级最低等级岗位执行。重新设岗后，各部门和单位一律不得再申请增设临时岗位，在正式岗位出现空岗时，首先从临时岗聘用人员中补充。不从临时岗聘任人员中补充的，不予办理核准手续。现有人员岗位结构比例和数额尚未达到所核准岗位结构比例和数额的事业单位，要控制好岗位使用数量和进度，逐步逐年补充，为今后人才队伍发展留出一定空间。

7、各单位实施岗位设臵和岗位聘用后，每学年末应根据核准的岗位总量和单位人员变化情况依据岗位设臵实施方案，按聘用程序对聘用人员的岗位进行调整。今后专业技术职务晋升的人员相应聘用到本专业技术职务最低等级岗位。

8、根据各单位工作的特点，聘用到专业技术岗位的教育教学管理岗位上的人员，必须直接从事部分教育教学工作，其他管 16

理人员及工勤人员应积极实行一岗多责，提高用人效率。

9、事业单位按照聘用合同管理的有关规定与聘用的工作人员签订聘用合同。聘用合同期限内调整岗位的，要对应聘用合同的相关内容做出相应变更 。

10、已经与单位签订过聘用合同的人员，以及合同期限已满的人员，均应按照事业单位人事制度改革的要求进行重新竞聘或续聘；到2010年12月底合同期限已满的人员，各单位需履行延聘合同手续，延聘时间与本次合同聘用时间一致，即2011年6月29日。签订过聘用合同且合同期限（含聘期至退休）未满的，应在核准的相应等级岗位数额内明确现聘岗位等级，并按照所明确的岗位等级对原聘用合同中的岗位名称及等级在聘用合同附件中做出相应变更，聘用情况须核准备案。

11、破格聘用的审批。有下列情形之一，需破格聘用人员的，应按干部人事管理权限审批：

（1）有突出贡献的高层次人才；

（2）在管理岗位、专业技术岗位之间流动，不具备规定的岗位任职年限的；

（3）不具备规定学历和岗位任职年限，但确有真才实学、成绩显著、贡献突出的。

附件2 吉林市教育局直属单位

聘用专业技术4-13级岗位考核量化细则

为了进一步规范市教育局直属事业单位专业技术岗位聘用考核工作，推进岗位设臵管理制度化、规范化、科学化，根据•吉林市教育局直属事业单位岗位设臵管理工作实施方案‣，结合直属单位教育实际，特制订本考核量化细则。各单位申报竞聘专业技术4-13级岗位的人员，超过规定的各岗位数额时，则适用于本细则进行量化赋分，考核细则共分三部分。

一、基本素质（ 35 分封顶）

1、教、工龄（20分）：教龄0.75分/年，工龄0.5分/年，教龄、工龄不重复计算（20分封顶）。

2、资格（10分）：聘任资格一年1分，取得资格一年0.5分（10分封顶）。

3、组织管理（5分）：担任校级领导正职5分,副职4分，校级中层正职3分，副职2分，班主任2分（5分封顶）。

二、民主评议（35分）

1、年度考核（10分）：任职以来年度考核（时间按人事部门规定）优秀一次计2分，称职一次计1分，基本称职计0.5分;18

校级领导的考核依据教育局党委年度班子考核结果赋分（10分封顶）。

2、单位考评（25分）：具体打分办法单位根据自身情况制定（25分封顶）。

三、工作评价（30分）

1、工作量及工作质量（25分）：由各单位根据各岗位标准自身情况制定（25分封顶）。

2、业绩（5分封顶）：任职以来教师本人受省委、省政府、教育部表彰的综合奖或单项奖计5分，受市委、市政府、省教育厅表彰的综合奖或单项奖计4分，受市教育局表彰的综合奖或单项奖计3分，受校级表彰计2分。各级奖项只取一项，不累计、不重复。

第11篇：文件体系推行方案

劳特斯空调（江苏）有限公司

公司文件体系及流程推行方案

一、目的：为了进一步完善公司文件及体系流程从而使劳特斯空调有限公司迅速发展从而全面推行公司体系流程。

范围：劳特斯空调有限公司。 体系推行与实施：推行委员会 体系推行组长：张小甫 体系推行员：涂明、刘鸣峰、

二、审核内容及工作安排：

1、2011年12月9日文件体系推行委员会正式成立。

2、12月13日内审员培训14日考试。

3、培训地点：二楼会议室

4、内审员考试地点：二楼会议室

5、内审员考试完成时间12月14日PM15:00-14:00

6、12月15日-20日组织内审（各部门提供组织架构及岗位职责变更）

7、12月21日-3月1日各部门程序文件讨论及修改。

8、3月2日-4日各部门主管级以上文件体系培训及考试。

三、公司体系正式实施日期：

1、2月6日起，公司各部门严格按照文件体系严格执行。

2、体系推行小组成员（江静）负责各部门的文件整理及收发。

3、各部门文件体系执行由各部门主管级以上管理人员推动由体系推行委员小组人员（ 张小甫、刘鸣峰、涂明）监督。

四、各部门ISO体系推行实施计划具体时间安排表（见附页）

体系推行委员会

2011年12月13日

第12篇：211号文件整改方案

清镇流长乡新桥煤矿

贯彻落实211号文件精神整改方案

清镇市安监局：

根据清府办发〔2011〕211号《关于印发《认真贯彻落实省安全生产督查整改意见和清镇市人大关于全市矿山、非煤矿山专项检查整改意见的责任分解工作方案的通知》有关指示精神，结合2011年7月11日省专家组来矿安全生产会诊所存在的隐患，矿长王月进对此次清府办发

〔2011〕211号文件指示精神十分重视，2011年11月10日早7:30分召开了全矿中层以上干部会议，认真传达贯彻了会议精神，成立了新桥煤矿隐患整改自查自纠工作领导小组，并组织矿班子成员和工程技术人员对全矿井上下进行了一次全面排查，结合自查情况制定了切实可行的整改方案，现将我矿整改方案及措施汇报如下：

一、成立矿井隐患整改自查自纠工作领导小组

组长：王月进（矿长）

副组长：殷宪刚（安全副矿长）

秦宗平（机电副矿长）

张茂密（生产副矿长）

王月营（总工）

成员：张传东（通 风 科 长）李其柱（安 全 科长）叶德兴（综合工区区长）葛明华（技 术 科长）

张传勇（机 电 科长）

二、明确责任，落实分工

1、矿长王月进负责本次整改工作的全面安排、布置和指挥工作。

2、安全矿长殷宪刚负责安全方面的软件资料整理、火工品管理完善工作和职工安全教育培训。

3、生产矿长张茂密负责调度及现场顶板管理方面的隐患整改。

4、机电矿长秦宗平负责排水、供电、提运、压风、通讯等方面的隐患整改工作。

5、王月营负责生产技术、图纸资料和“一通三防”瓦斯监测监控系统方面的整改工作。

三、本次整改工作的指导思想

严格按照清府办发〔2011〕211号指示精神和省专家会诊所存在的隐患，进一步细化整改工作任务和工作职责，认真落实整改措施，确保整改到位，有效防范我矿生产安全事故的发

生， 为促进我矿安全生产稳定的发展提供坚实的安全保障。

四、整改方案

1、隐患排查治理工作，安全投入情况、煤矿安全设备检测检验，高瓦斯和突出煤矿瓦斯管理工作及办理职工工伤保险方面。

整改方案：

（1）严格按照“五个严禁”指示要求， 加大隐患排查力度，严格执行日巡查、旬检查月验收制度。

责任人：殷宪刚，整改期限：11月10日~11月13日。

（2）加大安全资金投入及矿安全设备检测检验，依法为职工办理养老保险。

责任人：王月进、秦宗平整改期限：2011年12月31日前。

（3）按照有关标准，组织机电工程技术人员对井上下进行详细的排查，发现淘汰设备必须及时更换。

责任人：秦宗平整改期限：2011年11月12日至2011年11月19日，整改资金：15万元。

（4）：加强对矿井“一通三防”工作，严格执行两个“四位一体”综合防突措施。

责任人：王月营，整改期限：2011年11月10日至2011年11月25日，整改资金：10万元。

2、煤矿安全管理机构及生产技术管理方面

整改方案：

（1）建立健全安全管理机构，对“五职矿长”安全资格证，及时做好培训复训工作，加强对职工的培训工作，坚持做到职工全员持证上岗、配齐各类工程技术人员。

责任人：王月进，整改期限：2011年12月31日前，整改资金：5万元。

（2）井巷工程严格做到一工程一规程一措施制度，《作业规程》做到针对性和操作性。保存矿井测量数据，及时填汇矿井三图，以备上级业务部门检查。

责任人：王月营，整改期限：2011年11月11日至2011年11月18日。

3、矿井“一通三防”管理

整改方案：加大我矿“一通三防”管理力度，严格矿井瓦斯治理方针，建立健全防突机构，严格落实“四位一体”防突措施，做到“不掘突出头，不采突出面”信念和意识，加强矿井测风工作，并对矿井风量认真分析研究，做到合理配风，严格对矿井通风设施、通风构筑物的安设和管理工作，针对不用

的旧巷和盲巷，按照标准及时封闭。

责任人：王月营，整改期限：2011年11月10至2011年11月30日，计划投入资金：5万元。

4、水害防治方面

整改方案：严格矿井探放水制度，再购置一台750型探水钻。做到“有掘必探，不探不掘”探放水原则。建立健全矿井防治水机构，积极收集矿井资料，对矿井的老窑老空积水要详细的调查，并在图纸上标明，按照标准编制探放水设计，并严格按照探放水设计施工.

责任人：王月营，整改期限：2011年11月10日至2011年11月17日。整改资金：10万元。

5、煤矿建设项目施工情况，

整改方案：严格执行煤矿建设项目 “三同时”规定，一

期工程尚未完工验收严禁进入二期工程施工，认真编制年度施工计划，认真按照计划施工。

责任人：王月营，整改期限：2011年12月底之前。投入资金300万元。

6、做好煤矿劳动组织定员计划的编制和备案工作。

各煤矿必须按黔安监管煤矿[2011]97号、《省人民政府关于切实加强煤矿安全生产工作的意见》（黔府发[2011]18）

号和《特别规定》等文件的要求合理科学编制矿井劳动组织定员计划报监管部门备案后施行（每月一次，乡安监站备案）。

责任人：王月营，整改期限：2011年11月30日前。

五、整改期间的安全措施

1、整改期间严格执行矿领导24小时值班制度和矿井领导干部跟班制度， 跟班矿长及安全管理人员随同工人一起上下井，深入现场，亲临督导，做好班与班的交接工作。

2、加强职工安全教育培训工作，提高职工安全技术素质。

3、所有整改工程坚持一工程一规程，严格按规程施工。

4、加强工程质量管理，杜绝出现不合格品工程。

5、坚强现场安全管理，严禁“三违”现象发生。

2011年11月10日

第13篇：广西大学第九届女生节系列活动方案(正式文件)

广西大学第九届女生节系列活动方案

目录

一、

我的设计我做主„„„„„„„„„„ 女生节logo设计大赛

二、

我的祝福派送„„„„„„„„„„„„„„鲜花、糖果派送

三、

我的女生节„„„„„„„„„„„„ 第九届女生节开幕式

四、

我的研究成果„„„„„„„„„„„ 科技文化研究成果展

五、

我的手艺„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 巧手女生

六、

我的成长脚印„„„„„„„„ “励志之星”人物推荐活动七：

我的潮流风尚„„„„„„„„„„„„„„ 街拍达人大赛八：

我的精神食粮„„„„„„„„„„„„ 好书推荐演讲比赛九：

我的青春活力„„„„„„„„„„„„ 体育周末系列活动十：

我的大学，我的希望„„„„„„„„„ 西大志愿者在行动十一：

我的星光大道„„„„„ “西大魅力之星”风采大赛暨闭幕式

2 3 3 4 5 7 8 9 10 11 12

广西大学第九届女生节系列活动方案

——我的女生节

前言：三月的暖风细雨拉开了新一季的序幕，也开启了第九届女生节的篇章。第九届女生节以“我的女生节”为主题，用创新的方式诠释出不同的同学心目中女生节的各种模样——处处温馨、洋溢快乐、紧跟时尚、充满关爱、活力四射。“我的”女生节，让每一个人做主！

一、我的设计我做主

——女生节logo设计大赛

活动目的：Logo是一个活动的品牌和标签，不仅能够更好地传达出活动主题，更能让别人更深刻地记住这个活动。一千个读者有一千个哈姆雷特，女生节在每个同学的眼里都有不同的模样，而Logo设计可以让同学们自己做主，描绘出心中的女生节，真正参与到女生节中来，做女生节的主人。

活动时间：作品收集：2012年2月29日——3月5日

作品评选：2012年3月6日——3月7日 主办单位：广西大学学生委员会 承办单位：广西大学学生委员会宣传部 活动对象：广西大学在校全日制本科生 活动流程：

A.征稿：

1.召开全校各学院宣传部宣传体系大会，下达各院会宣传部积极配合校会宣传部开展此次大赛的各项事宜

2.2012年2月29日下发文件通知各院开始女生节logo设计大赛作品收集。3.各学院学生会宣传部负责收集参赛作品，并对于3月5日下午17:00前发电子稿到校会宣传部邮箱，延期做弃权处理。

B．前期宣传:

1.2月27日—— 2月28日由校会宣传部制作女生节logo设计大赛宣传展板。

2.2月29日—— 3月5日将宣传展板分别摆放于西校园的6B广场主干道，东校园的碧湖苑餐厅前。

3.2月29日——3月5日，在我校主要网站（校会网站、雨无声、空谷）及社区论坛宣传本次活动，并由校会网站做同步专题报道。

C．活动流程：

3月5日——3月7日将所有作品展于校会网站公布，由同学网上投票产生最佳人气奖作品

作品要求：

1、设计logo电子档一份+电子参赛报名表1份。（电子参赛报名表到校学生会网站下载）

2、为本人创作，不得抄袭。

3、作品思想健康、内容积极向上，积极乐观，紧扣女生节主题。奖项设置：

一等奖：

1名

二等奖：

2名

三等奖：

3名

优秀奖： 5名

注：由网上投票的票数产生奖项，一等奖获奖作品即被采纳为第九届女生节系列活动logo。

二、我的祝福派送

——鲜花、糖果派送

活动目的：在这特别的日子，通过祝福派送，把“我的”最特别的祝福送给最特别的她，不同的祝福代表不同的心意，用粉色的花朵传递情谊的暖意，用七彩的糖果传递美好的祝福，在祝福到达手上的那一刻，女生节的快乐气氛也随之渲染而开。 活动时间：2012年3月5日——3月10日 活动地点：6B小广场、大榕树 主办单位：广西大学学生委员会

承办单位：广西大学学生委员会纪检部

活动内容：

1、3月5日至3月9日的12：00——13：00，17：00——18：30，在西校园6B小广场、大榕树前设置祝福派送活动的预订点（可预订鲜花或者糖果）。

2、预定者面向全体西大学生，男女不限。被预订者男女不限。定单应记载被预定者的姓名、学院、班级、宿舍以及联系方式。如若由于信息登记有误而导致祝福无法送达的，主办方概不负责。

3、前100支鲜花接受免费预订、免费派送上门，其余鲜花、糖果收取成本费（包括包装费）。

4、女生节开幕式当天即3月10日上午8点起派专人将鲜花或糖果送到各个宿舍各指定被预订者手中，并送上节日的祝福：女生节快乐！

三、我的女生节

——第九届女生节开幕式 活动时间：2012年3月10日（星期六）9：00 ——10：00 活动地点：西校园办公楼前

主办单位：广西大学学生委员会 承办单位：广西大学学生委员会女生部 活动流程：

1、开场表演：校园十大歌手歌曲串烧

2、介绍到场嘉宾，学生代表发言

3、嘉宾表演：街舞社街舞表演

4、现场采访：现场采访3位观众，谈谈对女生节的感受

5、嘉宾表演：学院优秀节目

6、主办方准备六种颜色的心形卡片（红、黄、蓝、绿、橙、紫），由领导抽出其中之一即为幸运色，由工作人员向当天身着幸运色（超过全身1/3颜色）的女生派送玫瑰（共30枝）

7、领导宣布女生节正式开始

1、我的淘货市场

——女生淘宝小集市

活动目的：在这个属于女生自己的节日里，女生淘宝小集市一定是符合女生需求的重要部分。小集市既方便了广大女生在校园内就能买到自己心仪、感兴趣的物品，也免去了女生为了购置物品而往返奔波的路途疲劳。淘你所好，一定会满载而归！

3 活动时间：2012年3月10日（星期六）——2012年3月11日（星期日）

活动地点：西苑街至大榕树

主办单位：广西大学学生委员会

承办单位：广西大学学生委员会外联部

活动对象：在校全日制本科生、研究生（男女不限）

活动内容：提供场地让各种商家在西苑街至大榕树一带进行为期两天商品交易、物品展卖活动。

活动准备：

1、摊位准备。校会外联部负责沟通、确定摊位位置及数量，并作摊位的合理分配；

2、安排工作人员进行秩序维护并与校保卫处进行沟通，保证活动当天街道秩序不影响正常的工作与学习。

活动注意事项：

1、保持各摊位的卫生整洁。

2、买卖双方都该以一名在校大学生的礼仪礼貌要求来规范自己的一言一行，切勿发生不必要的争吵。

2、我的祝福希望

——心愿启动仪式 活动目的：岁月的溪边，捡拾起多少闪亮的诗行和那些你话到嘴边却不敢言的话语，在这里，你可以鼓起勇气；在这里，你可以畅所欲言；在这里，你可以一吐为快！在这里，你就是主人，把你所想、所盼，一一传递给身边的人。小小的心愿承载大大的希望，那里面，有你、有我„„

活动时间：2012年3月10日（星期六）10：00 活动地点：西校园大榕树 活动内容：

彩虹心愿墙：祝福者在主办方设置的彩虹心愿墙上进行自己能想到的创意祝福。

材料准备：中型硬纸盒40个，剪刀3把，双面胶，透明胶若干。彩色卡纸若干。便笺随意贴4本。彩色马克笔各5支，防水塑料布一张。

活动准备：主办方在校学生会办公室完成彩虹心愿墙的组装与美化，在开幕式开始前摆放完毕，同时准备好防水工具，接受同学们祈愿求福。

四、我的研究成果

——科技文化研究成果展

活动目的：闻道有先后，术业有专攻。每个学院都有自己的特色科技文化研究，每个学院都有自己值得骄傲的研究成果。此活动旨在为各学院的优秀科技文化研究成果提供一个展示的平台，也让学生们更好地了解不同学科专业的优秀成果，达到学科间交流的效果，以丰富校园精神文化生活，形成良好的学术氛围。

活动时间：2012年3月10日（星期六）10：00——12：00 活动地点：西校园大榕树下

主办单位：广西大学学生委员会

承办单位：广西大学学生委员会学习部

4 活动对象：广西大学各学院

参与方式：学院推荐成品、材料至广西大学学生委员会 活动内容：

科技文化研究成果展示，评选出优秀组织奖10名，颁发给获奖学院。 评选流程：

一、材料征集：2012年2月27日——3月8日

（1）各学院推荐优秀科技文化研究成果1——2件

（2）候选成果资格审查（报名表一份，并附研究成果照片或研究报告节选、文字说明）

二、评选时间：2012年3月9日——3月10日

（1）候选人初评：

评审小组对候选研究成果进行初选，从中选出符合条件的研究成果； （2）公开展示：

女生节开幕式当天对各学院优秀科技文化研究成果进行展示，并评选出优秀组织奖10名，颁发给获奖学院。

三、宣传展出：2012年3月10日——3月18日

对优秀科技文化研究成果在6B小广场展出以及通过校学生会、雨无声、空谷等网站宣传，让更多的同学学习。

五、我的手艺

——巧手女生

1、巧手女生之蛋糕DIY制作大赛

活动目的：每当看到蛋糕店里琳琅满目、样式各异的蛋糕时，你是否也想小试牛刀、大展身手呢？巧手女生之蛋糕DIY给你提供了这样的一个机会。此活动旨在让更多同学了解及真正参与到蛋糕的制作过程中，给同学们提供一个自己动手，展示自己的优秀设计、奇思妙想的机会。现场的观众们在比赛结束后都有机会品尝到参赛者制作的蛋糕哦。

活动时间：2012年3月10日（星期六）9：00—11：00（制作时间）

11：00—12：00（展评时间）

活动地点：西校园办公楼前

主办单位：广西大学学生委员会

承办单位：广西大学学生委员会生活部

参赛对象：我校在校全日制本科生、研究生（男女不限）

备注：每个学院可推荐一支参赛队，其余参赛队需到活动报名点自由报名，参赛队伍达40支则停止接收报名。一个参赛队有1~3名制作者。 报名时间：2012年3月5日——3月9日 报名方式：

1、各学院于3月9日前将参赛选手资料交到校生活部

2、可在校内设立的宣传点填写报名表报名

作品范围：蛋糕DIY 所需材料：

举办方提供蛋糕、奶油等基础材料及用具，参赛选手必须自行准备水果或巧克力等附加材料。

比赛要求：

1、在规定时间内，用统一提供的奶油在蛋糕上DIY，同时要给每个作品命名和做创作说明，从中评选出最优秀的作品。

2、所做成的蛋糕有一定形象和主题，符合第九届女生节主题方向。

比赛流程：

1、3月9日下午17：20—18：30与其他巧手女生项目一同进行赛前培训，主要是强调作品材料（必须是DIY蛋糕），比赛注意事项、赛制，以及解答参赛者提出的各种问题等。

2、参赛者提前半个小时进场签到检录后在桌面上展示自带材料，由工作人员检查。

3、宣布比赛开始后参赛者开始制作，可自由走动取用材料和询问工作人员相关比赛规则。制作过程中裁判开始观看打分。

4、制作结束后，作品统一摆放在桌上，设计者别着号码牌站在作品旁边，向评委和同学介绍自己的设计理念和作品特点。

5、观众到签到处领取纸条并为最佳人气奖投票。

6、拍照留念，切蛋糕分给现场同学品尝。

评分细则：比赛实行百分制

主题创意设计 20分 作品的色彩搭配整体表现力

25分 作品的做工细节 20分 作品的观赏性 10分 作品冠名特色 10分 作品展示与讲解特色

10分 时间控制 5分

奖项设置：

一等奖：

1名

二等奖：

2名

三等奖：

4名

优秀奖： 5名

最佳冠名奖： 1名

最佳做工奖： 1名

最佳人气奖： 1名

2、巧手女生之纸艺大赛 活动目的：此活动旨在给广大同学提供一个新颖的展示自己手工能力和创意的平台，提高同学们的创造设计能力和动手能力，让同学们的兴趣爱好得到施展，审美情趣得到提升，在动手与创新中体验乐趣。

活动时间：2012年3月10日（星期六）9：00—11：00（制作时间）

11：00—12：00（展评时间）

活动地点：西校园办公楼前

主办单位：广西大学学生委员会

参赛对象：我校在校全日制本科生、研究生（男女不限）

备注：每个学院可推荐一支参赛队，其余参赛队需到活动报名点自由报名，参赛队伍达40支则停止接收报名。一个参赛队有1~3名设计者。 报名时间：2012年3月5日——3月9日 报名方式：

1、各学院将参赛选手资料交到XX学院女生部

2、可在校内设立的宣传点填写报名表报名

备注：XX学院女生部将汇总好的参赛选手资料于3月9日前发至校女生部邮箱 xnsb2011@163.com

6 所需材料：

自带：各类纸张（必须为未经加工处理、无图案的原料，材质、颜色不限）、剪刀、胶水、画笔及颜料等。

比赛要求：

1、选手所需材料自备（经主办方审验并同意后方可带进场）。

2、制成的纸艺作品有一定形象和主题，符合第九届女生节主题方向。

比赛流程：

1、参赛者提前半个小时进场签到检录后在桌面上展示自带材料，由工作人员检查。

2、宣布比赛开始后参赛者开始制作，可自由走动取用材料和询问工作人员相关比赛规则。制作过程中裁判开始观看打分。

3、制作结束后，作品统一由校礼仪队模特展示，设计者别着号码牌站在作品旁边，向评委和同学介绍自己的设计理念和作品特点。

4、观众到签到处领取纸条并为最佳人气奖投票。

5、名次评定和活动总结。

6、拍照留念，活动结束。

评分细则：比赛实行百分制

主题创意设计 20分 作品的色彩搭配整体表现力

25分 作品的做工细节 20分 作品的观赏性 10分 作品冠名特色 10分 作品展示与讲解特色

10分 时间控制 5分

奖项设置：

一等奖：

1名

二等奖：

2名

三等奖：

4名

优秀奖： 5名

最佳冠名奖： 1名

最佳做工奖： 1名

最佳人气奖： 1名

六、我的成长脚印

——“励志之星”人物推荐活动

活动目的：每个人都有在不同领域的闪光点，有的人成绩优异，有的人才艺突出，有的人勇敢创业，有的人充满爱心„„总有那么一些人或事使你深深感动，或是使你大受鼓舞。他们以学校为骄傲，他们更是学校的骄傲。此活动旨在给广大同学提供一个推荐身边优秀的人们的平台，让你把身边的榜样带到全校人们面前，说出他们的故事。 活动时间：2012年3月5日——3月16日（材料征集）

2012年3月15日——3月24日（评选时间）

2012年3月24日——4月7日（展出学习时间） 主办单位：广西大学学生委员会

承办单位：广西大学学生委员会科技实践部

活动对象：广西大学在校全日制本科生、研究生

7 参与方式：学院推荐或自己上交材料至广西大学学生委员会科技实践部 活动内容：

评选出10名“励志之星”人物 评选流程：

一、材料征集：2012年3月5日——3月15日

（1）各学院推荐候选人或候选团队2——3名，将其材料以电子版和手写版的形式上交至校科技实践部，电子版请注明学院名称。手写版请与规定时间内上交至校科技实践部。校科技实践部邮箱：gxukjsjb2012@qq.com.（2）候选人、候选团队资格审查

二、评选时间：2012年3月15日——3月24日

（1）候选人初评：

①评审小组（由科技实践部成员担任）对各学院推荐的候选人或候选团队进行初选，从中选出符合条件的20个候选人或候选团队；

②对20位候选人设置网上投票。

（2）公开演讲：

①20名候选人依次进行演讲，内容为介绍个人或团队励志事迹，时间3分钟（可以PPT形式也可以以口头演讲形式）；

②各学院派5名代表对选手的演讲进行现场投票；

③选手的总票数采用55分制的方法进行统计（即观众占总票数50%，评委占50%），依据票数评出10名“励志之星”人物。

（3）在6B以及校学生会网站上公示10位“励志之星”人物名单。

三、宣传展出：2010年3月24日——4月7日

对最终选出的10名“励志之星”人物的优秀事迹以展板的形式在6B小广场展出以及通过校学生会、雨无声、空谷等网站宣传，让更多的同学学习“励志之星”人物们的精神。

活动时间：2012年3月26日——3月30日下午17：20—18：30 活动地点：6B小广场

活动形式：1）组织同学们现场交流学习。

2）结束后，每个学院推荐3篇学习心得，择优公布在校会网站上。

3）各学院组织同学参加。

七、我的潮流风尚

——街拍达人大赛

活动目的：用相机捕捉街上的时尚元素，传递民间的流行信息，乐于追逐潮流的你怎么能够错过？来当一个拥有一双善于发现的眼睛的街拍客，捕捉街头时尚，妙趣横生的枝节、值得回味的场景、戏剧性的画面。真实记录生活，让我做主！ 活动时间：

2012年3月12日——3月25日（作品征集）

2012年3月26日——3月30日（线上评选时间）

2012年4月2日——4月8日（公布展出时间） 主办单位：广西大学学生委员会

承办单位：广西大学学生委员会信息部

参赛对象：在校全日制本科生、研究生（男女不限） 参赛方式：

8 本次比赛为线上活动，只接受电子格式照片，3月25日之前将照片电子版发至校信息部邮箱，并附摄影者及街拍模特信息。 参赛作品要求：

1、拍摄工具不限，照片大小不限，要求清晰可辨；

2、参赛作品不可抄袭他人作品；

3、参赛作品内容健康向上，积极阳光，符合街拍要求，体现大学生青春活力与时尚气息。活动流程：

1、2012年3月12日——3月25日，作品征集；主办方在上交的作品中进行筛选，选择符合参赛要求的作品。

2、2012年3月26日——4月1日，参赛作品在校会网上进行展播，并进行网络投票。

3、2012年3月26日——3月30日，评委根据上交作品进行综合评分。

4、2012年4月1日，结合网络投票名次以及评委评分，决定作品最终名次。

5、2012年4月2日，最终评选出作品前十名在各大校园网站及微博上公布，并在6B广场进行展出。评分标准：

模特整体搭配 40分 场景道具选择 30分 拍摄技巧质量 30分 奖项设置： 一等奖

1名 二等奖

2名 三等奖

3名 最佳气质奖

1名 最佳搭配奖

1名 最佳拍摄奖

1名 最佳技术奖 1名 最佳人气奖

1名

八、我的精神食粮

——好书推荐演讲比赛

活动目的：书籍是人类进步的阶梯，一部好书可以给人非常大的影响。你最喜欢读那本书？你最想和朋友们分享哪本书？此活动旨在给同学们提供一个相互交流图书的平台，鼓励同学们多读书、读好书，在增长知识、开拓视野的同时也提高了个人表达能力，加强了和他人的交流。

活动时间：2012年3月17日（星期六）8：30—12：00 活动地点：图书馆报告厅

参赛对象：广西大学全日制在校本科生、研究生 报名时间：2012年3月12日——2012年3月16日

9 报名地点：6B广场宣传报名点咨询、报名

比赛要求：

1、推荐书籍类别不限，要求内容积极向上，符合新时代大学生阅读标准。

2、要求以PPT的形式推荐书籍，限定20张幻灯片，每张20秒，自动切换。

3、参赛选手需在限定的幻灯片张数、限定的时间内完成书籍推荐。比赛流程：

1、赛前准备：

（1）参赛选手赛前将演将所需内容整合成20张幻灯片，于2012年3月16日下午17：00前将幻灯片上交至校学生会学习部邮箱；

（2）由学习部把关幻灯片20张总数量，并设定每20秒幻灯片自动切换；

2、比赛流程： （1）选手赛前抽签；

（2）选手根据抽签顺序上台推荐演讲，在规定的幻灯片数量、规定时间内完成推荐演讲，根据幻灯片的总数及所规定的时间调整自己的演讲内容；

（3）每20秒自动切换幻灯片，选手在比赛过程中不得控制幻灯片的切换，幻灯片播放完毕之前选手需结束演讲，不允许超时； （4）评委根据选手推荐演讲评分。 评分标准：

书籍选择 20分 演讲内容 30分 PPT制作 20分 语言仪态 20分 时间控制 10分

奖项设置：

一等奖 1名 二等奖 2名 三等奖 3名 优秀奖 4名

九、我的青春活力

——体育周末系列活动

活动目的：众所周知，运动可以强身健体，可以让同学们充满活力。西大的女生静则惠心纨质，动则林下风气，丰姿尽展，飞扬着的青春的汗水亦能给校园生活增添一抹亮彩。为了增强各学院间的交流和展示女生的独特魅力，借以女生节的机会，特别举办体育周末系列活动。为广西大学的学生创办一个以女生为主的自我展示的舞台，号召同学们更多的参与到运动中来。在享受运动的同时，大胆秀出自己，展示自己的才能和魅力。 活动时间：2012年3月18日（星期日）9：00—12：00 活动地点：西校园篮球场

主办单位：广西大学学生委员会 承办单位：广西大学学生委员会体育部 参赛对象：广西大学全日制在校本科生 活动内容：跳绳类、拔河类、毽球类

10

跳绳类：

活动方式：分个人赛和团体赛，均以学院为单位报名。个人赛限女生报名，每学院报名人数为2人。团体赛每学院12人参加，8女4男。 活动规则：

一、个人赛：

按个人签到的顺序为比赛顺序，每组4人进行比赛。要求以裁判的哨声为开始信号，选手立即开始跳短绳，计时人员在选手起跳的瞬间开始计时，时间1分钟。1分钟内跳绳最多者获胜。

二、团体赛：

每组四个队进行比赛，12人分为2名甩绳手和10名跳绳手。10名跳绳手依次排队站好，裁判哨声开始甩绳手开始甩绳，10名跳绳手按排队顺序依次跳绳，如此循环，跳绳手顺序在跳绳期间不可改变。时间2分钟。2分钟内跳绳最多的队伍获胜。

拔河类：

活动方式：团体赛，以学院为单位报名，每学院限报一支参赛队，共20人，其中男生15人，女生5人。

活动规则：比赛分淘汰赛、半决赛和决赛三个赛程。

一、淘汰赛：

抽签分组，每组比赛采用三局两胜制，每局后双方交换场地。每组获胜团队晋级。晋级团队继续参加二轮淘汰赛，直到决出最终胜利的四支队伍进入半决赛。

二、半决赛：

每组按三局两胜制进行拔河比赛，获胜的两支队伍进入决赛。剩余两支队伍争夺第三名。

三、决赛：

采用三局两胜制，胜者为总冠军。

毽球类：

活动方式：分为个人赛、团体赛二个比赛。

一、个人赛： 1.每个学院选派两名选手参加比赛。

2.每名队员在直径为1.5米的圆形场地内进行一分钟计数踢毽子比赛。3.比赛起止有裁判统一哨声指挥。

4.一分钟结束比赛，按照一分钟完成的有效个数评出一二三等奖。

二、团体赛：

1.每个学院选派十人组成队伍参加比赛。

2.每队选手在制定范围内参加比赛，队伍分成面对面的两纵列进行比赛。比赛时，每人需单独踢起毽子五次才能将毽子传给下一个人。中途毽子落地需从落地者前一人开始重新传递。依次接力直到所有选手都传接完毕。

3.完全接力完毕，按照用时情况评出一二三等奖。

十、我的大学，我的希望

1、校园导游志愿者活动

11 活动目的：他们是来自武鸣中学的孩子，他们对知识充满着渴望，他们将走进我们学习生活的校园，他们梦寐以求的大学。作为学长学姐的你们，是否想成为校园导游志愿者，带领贫困中学的孩子们，感受高校浓厚的学习氛围、欣赏高校美丽的校园景观、给他们带去如亲人般的温暖？这是一次传递西大学子对贫困中学孩子们的关爱和勉励，宣扬志愿者精神，让爱心继续传递下去，同时也吸引广大学子更多地关注爱心公益活动，更多地关心贫困学校。这同时也是大学生们一个锻炼自我的良好平台。还犹豫什么？加入我们吧！ 活动时间：报名：2012年2月27日-3月3日

面试：2012年3月4日（星期日）9:00-12:00 上岗：2012年3月10日（星期六）

主办单位：广西大学学生委员会

承办单位：广西大学学生委员会科技实践部 活动内容：

1、通过面试选出25名校园导游志愿者；

2、女生节开幕式当天，25名志愿者与贫困中学来的50名学生代表结成一对二对子，陪同他们观看女生节开幕式；

3、女生节开幕式后，带领贫困中学学生代表参观校园，为他们做讲解；

4、在南苑背后大草坪开展趣味活动，并选取优秀志愿者为孩子们进行励志演讲；

5、给贫困中学学生代表送去自己准备的小礼物，并送出自己的祝福；

6、合影留念，送贫困中学学生代表返回。

2、走进农民工小学

活动目的：他们是这个城市脊梁的孩子，他们需要这个社会更多的关爱。走进农民工小学，丰富充实孩子们的第二课堂，让他们感受到社会的关爱，使他们能够真正快快乐乐的在学校生活、健健康康的成长。传递西大学子对农民工小学的关爱和勉励，宣扬志愿者精神，让爱心继续传递下去，同时也吸引广大学子更多地关注爱心公益活动，更多地关心农民工子女学校。这也是大学生们一个锻炼自我的良好平台。 活动时间：2012年4月8日（星期日） 主办单位：广西大学学生委员会

承办单位：广西大学学生委员会科技实践部 活动内容：

1、主办单位与学校周边农民工小学取得联系，在校召集志愿者以及女生节系列活动中的优秀获奖选手走进农民工小学；

2、选取女生节系列活动中的优秀获奖节目带去农民工小学，农民工小学的小朋友们也推选2-3个自己的节目；

3、女生节结束后，主办单位将号召在校学生为小朋友们捐钱捐物捐书籍，统一收集后，给小朋友们送去。主办单位还将邀请所召集的志愿者及本届女生节活动获奖选手一同奔赴农民工小学所在地： （1） 分组给小朋友上课、交流；

（2） 陪小朋友做游戏，并以小礼物做奖励；

（3） 晚上开展联谊会，获奖选手呈上获奖节目，小朋友们也呈上自己的节目。

十一、我的星光大道

1、“西大魅力之星”风采大赛

活动目的：每个人的心中都曾有过明星梦，幻想着自己光鲜亮丽地成为镁光灯下的焦点。现在，这个明星梦想不再遥远！本活动旨在突出表现当代大学生自身素质、外塑形象、积极向上、开拓进取的青春风采和出色的综合表演才艺，通过活动加强同学们对于民族文化的了解和推广。这是一双发现美的眼睛，平民草根的你也能成为“校园明星”。 活动时间：

初赛：2012年3月24日（星期六）8：30—12：00 决赛：2012年4月7日（星期六）19：30—22：00 活动地点：

初赛：6B广场 决赛：校大礼堂

参赛对象：广西大学全日制在校本科生、研究生

报名时间：2012年3月12日-3月24日（接受现场报名） 报名方式：

1、在6B设立的报名咨询点现场报名；

2、每学院推荐“男星”至少一名、“女星”至少一名，于3月23日下午17：00前将报名表电子版发至校学生会办公室女生部邮箱：xnsb2011@163.com。报名要求：

1、形体、五官端正，热爱表演、有一定表演潜力的男生、女生；

2、可在校园内报名点填写报名表，也可通过学院女生部报名。比赛流程：

1、初赛：1）每位选手进行简短而精彩的自我介绍，1分钟以内；

2）个人特长展示，3分钟以内； 最终选出“校园男星”、“校园女星”各6名，共12名选手进入决赛。

2、决赛：

（1） 前期宣传：2012年4月2日-4月7日21:00为网上投票时间，至4月7日21:00截止，得票最多的选手获得“最佳人气奖”。

（2） 比赛流程：全程分选手登台、民族文化展示、才艺展示三个环节 第一环节：选手登台

12名选手进行抽签，按一男一女分为6组，自行进行服装搭配，T台走秀登台亮相，并结合每人30秒自我个性介绍；

第二环节：民族文化展示

选手自行选择一个了解熟悉的民族，自行选择形式将该民族的民族文化展示出来（民族服饰走秀、民族歌舞、民族文化推介等形式不限），进行5-8分钟的民族文化展示，要求主题突出，紧扣该民族文化特点；

第三环节：才艺展示

（1） 自选5-8分钟才艺表演，艺表演基调应突出个人特点，展现表演才能；

（2） 参赛选手若邀请其所在学院学生5人及以上参与完成其才艺展示表演，则可获得0.5分加分，每5人加0.5分，3分为上限；

（3） 从开场到本环节为止，参赛选手所在学院观众区座位入座率达2/3以上的选手，可获得2分加分。

注：第三环节得分前三的选手，其所在学院可获得“魅力学院”荣誉称号。

13 第三环节得分构成：基础分 满分30分

参演人数分 满分3分

观众支持分 满分2分 评分细则

1、初赛：普通话标准，讲话言简意赅：20分 外形（衣着、气质、仪态）：20分

情景剧表演：40分

才艺展示：20分

2、决赛：满分100分

第一环节：整体印象 10分

第二环节：表演设计 20分

民族文化展示内容 20分

表现力 20分

第三环节：表演形式、内容 10分

感染力、表现力强 10分

舞美、编排 10分

奖项设置

“最佳男演员”一名，“最佳女演员”一名

二等奖： 4名（男女各两名）

三等奖：

6名（男女各三名）

最具潜力奖： 1名

最佳人气奖： 1名（由网络投票产生）

最具才气奖： 1名

魅力学院奖： 3名

注：获奖选手将受邀参与拍摄女生节宣传片，并在校园各大媒体网站上轮播。

2、第九届女生节闭幕式

活动时间：2012年4月7日晚22：00 — 23：00 活动地点：广西大学大礼堂 主办单位：广西大学学生委员会 承办单位：广西大学学生委员会女生部 活动内容：各比赛颁奖典礼

活动流程：

（1）、学生代表作第九届女生节总结

（2）、颁发第九届女生节各项奖项 （3）、由校领导对本次女生节系列活动做总结，并宣布广西大学第九届女生节系列活动闭幕。 备注：获奖选手统一从舞台左侧上台，右侧下台。

第14篇：工会2号文件“三八”活动方案[1].d

金啤工字[2012]2号

关于评选表彰“三八”先进集体、金星女杰的通知

各公司、各总部：

为庆祝“三八”妇女节，进一步调动广大女职工的工作积极性，选树一批女职工队伍中的标杆典型，以此影响和带动全体金星女工更好地发挥作用，集团工会决定，在“三八”妇女节到来之际，组织评选表彰“三八”先进集体和“金星女杰”活动，具体事项通知如下：

一、评选范围、对象

1、女职工占60%以上的车间、班组。

2、本企业工龄满一年以上的在岗女工。

二、评选条件

（一）、“三八”先进集体

1、爱国爱厂爱岗，具有良好的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。

2、模范遵守法律法规和企业各项规章制度。

3、业绩考核在本单位名列前茅。

4、团队和谐，无违规违纪现象发生。

5、质量管控、成本消耗、技术革新、合理化建议成绩显著。

6、各种培训参与率100%，优秀率95%以上。

7、未发生质量、设备、安全事故。

8、无违反计划生育政策现象。

9、受到所在公司或集团表彰奖励。

（二）、“金星女杰”

1、爱厂爱岗，吃苦耐劳，顾大局、识大体，忠诚于企业，事业心和责任心强。

2、严格执行SOP文件和岗位操作规程，按时保质保量完成各项工作任务，业绩突出。

3、团结同志，作风正派，乐于助人，敢于抵制不良风气，维护集体利益和团队荣誉。

4、技术过硬，解决实际问题能力强，在产品质量管控、降本增效方面成效突出。

5、学习力强，培训成绩优秀，积极参与技改革新和合理化建议，群众公认。

6、遵纪守法，绩效名列前茅，受到所在公司或集团表彰。

7、无质量、设备、安全事故和违反计划生育政策。

三、评选指标分配

1、每个公司推荐1个“三八”红旗集体（车间或班组），2名“金星女杰”候选对象；集团每个总部推荐1名“金星女杰”候选人。

2、以部门推选和群众评议相结合的方式进行，以子公司工会为单位集中评选后推荐上报，集团总部以部门为单位上报。

3、按照评比条件，突出工作业绩，用数字、事例说话，事迹材料不少于1000字，A4纸打印；《先进集体、金星女杰推荐审批表》附后。

4、各公司拟推荐对象，张榜公示不少于5天，接受职工评议和监督。

6、上报截止时间：2012年2月25日，过期不候。

7、上报部门：集团工会，电话：0371-66720107；内网传至：工会张军

四、奖励

被评为“三八”红旗集体和“金星女杰”的单位和个人由集团颁发证书，荣获“金星女杰”称号的由所在公司每人奖励200元。各总部获奖的个人由集团奖励。

五、要求

1、各公司生产厂长高度重视，利用中层干部会议传达部署，工会主席负责组织实施，严格评比条件和指标控制。

2、各公司应做好动员发动，利用晨会向员工进行宣传，并在宣传栏、板报上张贴文件精神，真正评出表现优秀、业绩突出、群众公认的先进典型。

3、各公司在“三八”节前应召开一定规模的先进集体、先进个人和优秀女职工代表座谈会或举办小规模的文体活动以示庆贺。

4、本次活动的资料、图片请于3月10日前传至集团工会。

集团工会委员会 二○一二年二月一日

第15篇：25号文件医院“三好一满意”活动整改方案

渠医发字【2011】第025号

医院“三好一满意”活动整改方案

根据《中宁县卫生局2011年“三好一满意”活动实施方案》要求，结合我院实际，特制定本实施方案。

一、组织领导

组

长：郭建喜 付组长：王立新

组

员：陆学军

于占祥

邹淑文

王占军

陈玉瑞 各临床科室主任、护士长为活动方案的具体执行者。

二、活动范围

本院 “三好一满意”活动范围：院属所有科室。

三、重点内容

（一）服务好

1.落实便民、利民措施，优化门诊流程，简化入、出院服务流程，推行“先诊疗后结算”模式，提供方便快捷服务，做到服务热情、流程通畅。

2.做好医患就诊时的语言沟通，保证患者的私密性，减少医疗投诉，杜绝医疗纠纷。

3.做好门诊、病房、患者满意度调查。所有医护人员以饱满的精神状态、优质的服务，共同构建医患关系和谐。出现医疗投诉做好患者的安抚，杜绝医疗差错事故，推进平安医院建设。

4.加强法制学习培训，提高守法、用法自我保护意识，依法管理，依法行医。

（二）质量好

1.结合中宁县卫生局“医疗质量万里行”等有关要求，落实医疗质量和医疗安全核心制度。规范病历书写、保障医疗质量和医疗安全。

2.健全医疗质量管理与质量控制体系。充分发挥医院质控小组在医疗质量控制中的管理作用，持续改进和提高医疗质量。

3.根据医院的具体情况，逐步开展临床路径、护理路径工作。4.加强并做好本院医疗机构年检工作。完善医疗机构、各级医师准入和退出机制。

5.加强药品管理和安全使用。继续开展处方点评工作，建立

健全抗菌药物分级管理制度，杜绝滥用抗菌药物严格掌握适应症，合理使用抗菌药物。

6.加强医疗技术和大型医疗设备的临床管理，落实《医疗器械临床使用安全管理规范》，医务部对院内医用设备安全使用管理进行检查，保障医疗质量安全和患者权益。

（三）医德好

1.积极开展职业道德培训、“创先争优，从我做起”以多种形式和手段，对外宣传、扩大影响，营造人人学习先进、人人争当先进的浓厚氛围。

2.继续认真抓好医德医风考评制度，由院办公室进一步出台细化考评指标和考核标准，建立对医务人员有效的奖励和约束机制。

3.严肃行业纪录查处医疗服务中的不正之风，加大对违纪行为的处罚力度，净化社会环境。

（四）群众满意

1.搭建与社会沟通交流平台，大力宣传医术、医德、医风，接受社会监督，争取患者和社会的理解支持。

2.积极开展医德医风建设做好患者满意度调查，发现问题立即整改，努力让患者和社会满意。

3.院内各职能部门开展自检自查，发现问题，及时整改。对检查出的问题不能够及时整改的科室，本小组有权下令惩处。

四、活动安排

（一）查找问题阶段（6-7月）

领导小组要深入各科室，全面了解医疗卫生服务和行业作风建设方面存在的问题。及时修订和完善相关的规章制度。查找存在的问题，查处违章违纪行为。

（二）整改提高阶段（8-9月）

对查出来的问题及时进行梳理，按照边查边改，制定整改方案，限定整改时限，落实整改责任。确保整改实效。并将整改方案、措施和效果上报卫生局。

（三）总结推进阶段（10-11月）

对本单位活动情况进行总结，表彰先进，查找问题。以书面形式形成本单位活动总结材料，于11月20日前上报县卫生局。

渠口农场医院 2011年8月15日

第16篇：建党90周年活动文件

关于开展庆祝建党90周年系列活动的通知

------------------ 2011-6-7

各单位工会、团委：

今年是中国共产党成立90周年，也是公司实施“十二五”规划的开局之年。为了纪念和庆祝党的伟大生日，弘扬主旋律，鼓舞新斗志，激励广大员工进一步坚定信念、振奋精神、同心同德、奋发进取，立足本职岗位创先争优，在推动公司加快转变发展方式上展示新面貌，在促进和谐企业建设中彰显凝聚力，根据公司党委《关于组织开展中国共产党成立90周年纪念活动的通知》的有关精神，公司工会、团委研究决定，在今年4-12月期间组织开展“石油工人心向党”庆祝建党90周年系列文体活动，现将有关事宜通知如下：

一、指导思想

以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，全面落实科学发展观，本着“喜庆热烈，务实节俭”的原则开展各项系列活动。通过开展纪念活动，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好的时代主旋律，展望公司“十二五”规划的美好愿景，展示西部石油钻探员工良好的精神风貌，进一步增强广大员工的责任感和使命感，抢抓机遇，奋勇争先，在新的历史起点上推动公司科学发展、和谐发展，为实现公司“42111”发展目标建功立业。

二、活动主题

石油工人心向党

二、活动内容

(一)举办“石油工人心向党”员工书法、摄影作品展。

1、征稿时间：2011年3月15日至4月20日

2、作品主题：坚持现代文化的正确导向，弘扬中华民族优秀文化传统，内容积极健康，题材具有新意，能够反映和展示西部钻探广大员工精神风貌和企业发展成果。

3、规格要求：

（1）书法作品为毛笔、硬笔书法，书体不限（草书、篆书须附释文）。摄影作品题材、体裁不限,彩色、黑白照片均可。上交的作品均为电子版，JPG格式，长边1024像素，像素不小于500万，每幅作品文件量不小于2M，须保留原始数码照片拍摄信息（EXIF）。

（2）书法、摄影作品须是原创，未参加展出，未在媒体上发表。凡涉及著作权、肖像权等法律纠纷问题，由参赛者本人承担法律责任。

（3）每位作者在作品标题下注明作品题目、作者姓名。

每位作者同类作品不超过两幅，参赛作品一律不退。

4、奖项设置：根据书法、摄影作品投稿情况，各设一等奖2名，二等奖6名，三等奖12名，优秀奖若干名，同时，设优秀组织奖，对组织发动参赛作品数量多、水平高的单位工会给予奖励。

5、展览方式：所有作品在网络上进行展评，经广泛投票，选出入围作品进行装裱，在公司范围内巡展，并将其中的优秀作品推荐上报自治区总工会评选展出。

6、投稿方式：作品先交至所在单位工会。由各单位工会收集整理后交至公司工会生活文化体育部。

联系人：林青，电话：0991-7613218

（二）举办“石油工人心向党”员工征文比赛。

1、征稿时间：2011年3月15日至6月20日

2、作品主题：以庆祝建党90周年为主题，以“庆祝建党90周年，我在岗位做贡献”为主线，在认真学习回顾党的光辉历程和新中国石油工业史的基础上，结合个人的思想和工作实际，紧扣公司的发展目标，交流学习党史的心得体会，交流对党和科学发展观认识与理解，交流个人对基层党组织和党员如何促进公司平稳有效较快协调发展做贡献的思考，交流学习大庆精神、铁人精神转变工作作风的心得体会等。

3、征文要求：

（1）征文内容要求翔实，感情真挚，文笔流畅，叙述生动、具有很强的感染力。

（2）征文体裁不限，包括散文、散文诗、诗歌、故事等。

（3）征文一般不超过3000字。

（4）征文活动设

一、

二、三等奖和优秀奖若干。

4、投稿方式：作品先交至所在单位工会。由各单位工会收集整理后交至公司工会办公室，

联系人：粱思佳，电话：0991-7613218

（三）举办“石油工人心向党”党史知识竞赛。

1、竞赛时间：5月上旬分别在克拉玛依、吐哈片区举行预赛，6月下旬在乌鲁木齐举行决赛，具体时间、地点另行通知。

2、竞赛内容：党章、党史、党风、党纪和新疆区情及大庆精神、铁人精神、公司形势任务内容、共青团知识等。

3、竞赛形式：分预赛和决赛。采取必答题、抢答题和风险题进行，按照得分从高到低的原则，每个片区各选4支参赛队参加决赛。

4、奖项设置：设

一、

二、三等奖若干名。视参赛和得奖情况设组织奖。

5、组织形式：由公司团委主办，克拉玛依片区由克拉玛依钻井公司团委协办，吐哈片区由吐哈钻井公司团委协办。

联系人：贾米娜，电话：0991-7613231

（四）开展“石油工人心向党”“送文化、送健康、送清凉”到一线慰问活动。

1、慰问时间：2011年7月—8月

2、慰问形式：

（1）向各单位一线施工作业队伍赠送文化体育器材。

（2）“安全文化”宣传小分队慰问演出。

（3）向各单位一线施工作业队伍赠送清凉饮料和防暑降温药品。

3、慰问单位：公司所属各单位一线作业队伍。

具体时间、地点另行通知。

联系人：马文龙，电话：0991-7613190

（五）开展“石油工人心向党”红歌大家唱活动。

1、演唱时间：2011年“七一”—“国庆”期间。

2、演唱形式：以唱“红歌”为内容，以合唱为主要形式，也可穿插独唱、重唱、歌舞等形式。

3、活动组织：根据公司实际，公司不集中进行比赛，由各单位自行组织。

4、相关要求：各单位工团组织要高度重视此次“红歌大家唱”活动，切实制定科学、详实、可行的方案，认真做好组织运行工作，把此项活动覆盖到每个基层队站、车间、班组。要通过层层举办“石油工人心向党”红歌大家唱活动，营造爱党、爱国、爱新疆、爱石油的浓厚氛围，激发广大员工的报国之志、创业之情、爱岗之责。各单位工会要及时将活动开展情况及时上报公司工会生活文化体育部，公司工会将适时进行抽查。

联系人：马文龙，电话：0991-7613218

（六）举办“石油工人心向党”乒乓球、羽毛球比赛。

1、比赛时间：2011年8月—10月

2、比赛地点：分别在克拉玛依、乌鲁木齐举行。

具体比赛规则、时间另行通知。

联系人：马文龙，电话：0991-7613190

三、几点要求

（一）各单位工团组织要高度重视庆祝建党90周年系列文体活动，按照“小型多样、基层为主、因地制宜、广泛参与”的原则，切实组织开展好系列文体活动，营造健康向上的喜庆氛围，推动系列活动深入开展。公司工会将此次系列文化作品整理成册，汇编成公司群众文化作品系列丛书（成果）。

（二）各单位工团组织要紧密联系单位实际，提前筹划，精心组织，细化措施，强化落实，既要使系列活动喜庆热烈，又要切实体现自身特色，进一步增强广大党员和干部职工的荣誉感和使命感。

（三）各单位工团组织开展系列文体活动时要坚持做到与推进公司生产经营任务和各项重点工作相结合，与开展的创先争优活动相结合，与开展各种劳动竞赛、技能竞赛、挖潜增效等活动相结合，务求实效。

（四）各单位工会在组织系列活动时，要切实加强各类文化场所的安全检查，做到安全第

一、预案在先、预防在前、责任到人、确保安全。

二〇一一年三月十五日

公司工会、团委

第17篇：省厅本次活动文件

附件

四川省2010年“医疗质量万里行”

活动方案

（二0一0年七月）

为贯彻落实•卫生部办公厅关于印发†2010年“医疗质量万里行”活动方案‡的通知‣（卫医政发﹝2010﹞44号）要求，进一步提高全省医疗机构医疗服务质量，保障医疗安全，根据卫生部的工作方案，在总结2009年“医疗质量万里行”活动经验的基础上，制定•四川省2010年“医疗质量万里行”活动方案‣（以下简称“万里行”活动）。

一、指导思想

深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会和•中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见‣有关精神，认真学习实践科学发展观，坚持以人为本，以病人为中心，保证医疗质量和医疗安全，保障患者合法权益，努力为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务。

二、活动范围及主题

全省各级各类医疗机构、采供血机构，重点是公立医院。 活动主题：“持续改进质量，保障医疗安全”。

三、活动原则

（一）内涵建设与社会宣传相结合。医疗机构按照本活动方案有关要求，在去年“万里行”活动的基础上，进一步强化医疗质量管理，突出内涵建设，加强医务人员医疗安全教育和质控管理人员培训。同时，切实履行社会职责，充分动员媒体力量，广泛开展健康教育和科普宣传，向人民群众普及科学防病治病和正确择医、就医等方面的知识。

（二）全面梳理和重点整治相结合。坚持“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针，全面梳理和排查医疗机构临床科室、辅助科室、实验室和后勤安保等部门的质量和安全隐患，查找医疗质量管理漏洞、薄弱环节，重点整治违法违规执业行为，打击非法行医，查处虚假宣传。

（三）医院自查与行政督导相结合。医疗机构按照本方案，对本机构医疗质量和医疗安全的薄弱环节和漏洞进行自查，制定整改措施并认真落实。各市州卫生行政部门在医疗机构开展自查、整改的基础上，对辖区内医疗机构进行督导检查。省卫生厅适时对各市、州“万里行”活动开展情况进行抽查。

（四）当前任务与长远建设相结合。在2009年“万里行”活动的基础上，结合我省实际情况，不断总结经验，逐步探索完善适合我省省情的医疗质量、医疗安全管理制度，建立医疗质量、安全管理的长效机制。

四、组织管理

2 省卫生厅成立“万里行”活动领导小组（以下简称领导小组，见附件），负责制定全省“万里行”活动方案并组织实施。领导小组下设办公室，设在省卫生厅医政处。

各级卫生行政部门成立本辖区“万里行”活动组织机构，负责制定本辖区“万里行”活动具体实施方案并组织实施。

医疗机构根据活动的具体要求，加强组织领导，制定工作计划，落实工作责任，确保各项活动顺利实施。

五、活动内容

“万里行”活动重在制度建设和宣传教育，以查促建、纠建并举，与医院管理年活动、“平安医院”创建工作相结合，以医疗安全教育、医疗安全检查和舆论宣传引导等多种形式，促进医疗安全，提高医疗质量，改善医疗环境和医患关系，核心是“医疗质量持续改进”。

（一）广泛开展多层次多形式的宣传教育，强化医务人员和群众的医疗质量和医疗安全意识。

1．各级卫生行政部门和医疗机构要加强对医务人员医疗质量、安全教育和相关技能培训，提高医务人员医疗风险、安全责任意识；要加大对医疗机构主要负责人、质量安全管理人员和全体工作人员的管理、教育力度，更新质量安全观念，提高质量管理理论水平和实际操作能力。

2．开展公众就医知识宣传教育。各级卫生行政部门和医疗机构要组织编写相关科普读物和宣教材料，以慢性非传

3 染性疾病的诊断和治疗、常见药物的合理使用以及第三类和部分第二类医疗技术为重点，采取现场讲座、网络视频、展览展示、专题报道等多种宣传、培训形式，充分利用领导小组组织编写的相关材料，引导群众正确认识医学科学和医疗风险，正确择医、就医，提高群众医疗安全意识和甄别假医、假药、虚假宣传的能力，保障患者合法权益。

3.围绕“万里行”活动主题，组织开展形式多样的宣传报道活动。

（1）充分发挥报刊、网络、广播、电视等媒体的积极作用。各地要宣传本地区“万里行”活动的先进做法和经验，组织、协调地方媒体，做好本辖区“万里行”活动的宣传报道工作。

（2）加强舆论引导，突出管理、突出质量、突出安全。大力宣传医疗质量和医疗安全管理的新思路、新举措、新成绩，宣传开展本次活动的意义、要求和好做法、好经验，宣传管理规范、质量可靠、群众满意的先进典型，营造有利于促进医疗安全、提高医疗质量、改善医患关系的舆论氛围。

（3）贯彻落实省卫生厅•关于印发的通知‣（川卫办发„2010‟158号）和•关于进一步加强医疗广告管理的通知‣（川卫办发„2010‟141号），加大对非法行医、虚假医疗宣传的打击力度，对非法行医、虚假医疗宣传等行为予以通报、曝光等。

（二）进一步加强医疗机构管理，强化服务意识，改善医疗服务，优化服务流程，不断提高医疗服务能力和服务水平。

1.贯彻落实国家•关于深入开展志愿服务活动的意见‣，卫生行政部门和医疗机构积极探索切合实际的志愿者服务模式，逐步完善志愿者服务的管理制度和工作机制，特别是“志愿护理服务”，认真组织开展志愿者医院服务和医务人员志愿服务相关工作，促进医患关系和谐。

2.贯彻落实卫生部•关于进一步改善医疗机构医疗服务管理工作的通知‣（卫医政发„2010‟12号）和省卫生厅•关于进一步做好医疗机构服务管理有关工作的通知‣（川卫办发„2010‟52号），各级各类医疗机构要将改善人民群众看病就医感受作为加强医疗服务工作的创新点和突破点，通过预约挂号、合理安排门急诊服务、简化门急诊和入、出院服务流程、推行“先诊疗，后结算”模式、提供方便快捷的检查结果查询服务等，积极探索、创新、有计划、有重点地推进各项改善医疗服务的措施，做到安排合理、服务热情、流程顺畅，不断促进医疗服务水平的提高。

（三）贯彻落实卫生部《医疗质量控制中心管理办法（试行）》（卫医政发〔2009〕51号），加强医疗质量管理与控制。

1．各级卫生行政部门要按照省卫生厅•关于构建全省医疗质量控制网络的通知‣（川卫办发„2010‟236号），制

5 定本行政区域质控中心设置规划，规范医疗质量控制中心的建设和管理，积极促进质控中心的建设和发展，逐步建立质控网络，开展各专业医疗质量管理与控制工作。

2．医疗机构有专门的部门和人员负责医疗质量管理与控制工作，按照相关规定接受卫生行政部门和质控中心的质控检查，报送质控信息，根据反馈信息组织整改，改进医疗质量。

3.医疗机构按照有关规定，开展临床路径、单病种质控、心血管介入诊疗和血液净化病例信息登记工作。

（四）医疗机构要严格落实医疗质量和医疗安全的核心制度，规范医疗机构相关科室建设，实施院务公开。重点要求：

1.严格落实首诊负责、三级医师查房、疑难病例讨论、危重患者抢救、会诊、术前讨论、死亡病例讨论、交接班等核心制度的落实工作，保障医疗质量和医疗安全。

2.贯彻落实卫生部•病历书写基本规范‣，规范病历书写行为，加强病历内涵建设，提高病历质量。

3.贯彻落实卫生部•电子病历基本规范‣，规范电子病历系统建设和电子病历的临床应用。

4.按照卫生部•急诊科建设与管理指南（试行）‣、•重症医学科建设与管理指南（试行）‣等文件要求，进一步加强急诊科、重症医学科、病理科、新生儿室等重点科室和重

6 点部门的建设和管理，做到人员、设备、设施配备与其功能、任务相适应，开展科学、合理、规范的医疗服务。

5.按照卫生部•医疗机构血液透析室基本标准‣，做到血液透析室规章制度、设备、人员等符合基本标准。

6.全面推行医院院务公开制度，进一步落实院务公开各项要求以及国家•医疗机构院务公开监督考核办法（试行）‣，增强医疗机构院务公开意识，推动医疗机构进一步优化服务流程和内部民主管理决策。

（五）进一步加强护理工作，落实基础护理，改善护理服务，提高护理质量。

1.进一步贯彻落实国务院•护士条例‣。建立健全护理工作规章制度、疾病护理常规和护理服务规范、标准，建立护士岗位责任制，规范护士的执业行为；维护护士的合法权益，合同制护士与编制护士同工同酬。

2.贯彻落实•卫生部关于加强医院临床护理工作的通知‣（卫医政发„2010‟7号）及相关规范性文件，改进护理服务，加强护理管理。

医院要根据•综合医院分级护理指导原则（试行）‣和•住院患者基础护理服务项目（试行）‣等文件的要求，细化分级护理的服务内涵、服务项目，并纳入院务公开，向患者和社会公布。医院要切实加强组织领导，完善并落实加强临床护理工作的各项规章制度，要调动各方面力量，为该项

7 工作的有效落实提供便利条件和有力保障，逐步扭转由患者家属或者家属自聘护工承担患者生活护理的局面。

3.扎实开展“优质护理服务示范工程”活动，认真落实•2010年四川省“优质护理服务示范工程”活动实施方案‣（川卫办发„2010‟125号），做好16项重点工作。特别是建立护士绩效考核制度，临床护士护理患者实行责任制，医院临床一线护士占护士总数的比例不低于95%，根据临床护理工作量合理调配护士人力，鼓励采用表格化护理文书，医院要加大经费投入，提高护士待遇，向临床一线倾斜，建立激励机制，营造良好执业氛围。

（六）贯彻落实《医疗技术临床应用管理办法》，继续做好医疗技术临床应用管理。

认真贯彻实施•医疗技术临床应用管理办法‣、•心血管介入诊疗技术管理规范‣、•妇科内镜诊疗技术管理规范‣、•四川省首批第二类医疗技术目录‣等规范性文件，建立医疗技术准入和管理制度，促进医学科学发展和医疗技术临床合理应用。重点要求：

1．各级卫生行政部门要做好本辖区内医疗机构的医疗技术准入和审核的组织实施工作，根据省卫生厅制定的•四川省首批第二类医疗技术目录‣，指导医疗机构开展第二类、第三类医疗技术临床应用前第三方技术审核的申请工作。重点加强细胞治疗技术管理。

8 2.医疗机构开展器官移植工作要按照•器官移植条例‣和•关于印发规范活体器官移植若干规定的通知‣规定，严格实施准入管理；对于活体器官移植，须经省级卫生行政部门逐例审批。

3.医疗机构开展心血管介入诊疗技术和妇科内镜诊疗技术坚持实施准入管理，由省卫生厅指导、监督医疗机构对医疗技术临床应用情况进行规范化管理。

4.医疗机构主要负责人作为本机构医疗技术临床应用管理的第一责任人，负责建立健全本机构医疗技术临床应用管理的相关规章制度，建立医疗技术管理档案。对开展的第一类医疗技术进行技术审核，严格管理；同时做好第二类和第三类医疗技术临床应用前第三方技术审核的申请工作，严格按照规定开展相关医疗技术的临床应用。

4.各级各类医疗机构建立手术分级管理制度，制定具体实施细则和管理办法，制定本机构手术分级目录，严格按照规定对医师的专业技术能力进行审核并通过后，方可授予相应的手术权限，并实施动态管理。

5.医疗机构建立医疗技术风险预警机制，制定和完善医疗技术损害处置预案并组织实施。

（七）贯彻实施《中华人民共和国药品管理法》、《麻醉药品和精神药品管理条例》、《处方管理办法》、《医疗机构药事管理暂行规定》、《抗菌药物临床应用指导原则》、《关于加

9 强全国合理用药监测工作的通知》、《中国国家处方集》和《卫生部办公厅关于抗菌药物临床应用管理有关问题的通知》（卫办医政发〔2009〕38号）等法律、法规、规章和规范性文件，积极推进临床合理用药。重点要求：

1.成立本机构药事管理组织，完善相关工作与管理制度并认真落实。

2.贯彻落实•中国国家处方集‣，制定本机构处方集，并认真组织培训、实施和评估工作，促进临床合理用药。

3.认真落实处方点评制度，对处方实施动态监测及超常预警，对不合理用药及时予以干预。

4.按照•抗菌药物临床应用指导原则‣的规定，建立健全抗菌药物分级管理制度，明确各级医师使用抗菌药物的处方权限，切实采取措施推进抗菌药物合理应用工作。

5.以严格控制I类切口手术预防用药为重点，进一步加强围手术期抗菌药物预防性应用的管理。加强临床微生物检测、抗菌药物临床应用和细菌耐药监测工作，建立抗菌药物临床应用和细菌耐药预警机制。

6.认真做好合理用药监测工作，按照监测工作方案的要求，认真、及时、准确做好数据的收集和上报工作。

7.建立健全毒、麻、精、放等特殊药品的安全管理制度并认真落实。

10 8.建立临床药师制，有明确的临床药师岗位职责和相应的临床药师工作与管理制度，明确其在医疗质量管理体系中的责任和任务并认真落实。

（八）进一步加强医疗服务重点环节的安全管理，保障医疗安全。

1.继续推进与落实“病人安全目标”。

2.贯彻实施•手术安全核查制度‣，认真做好手术安全核查工作。

3.贯彻落实•医院工作制度‣、•医疗机构临床用血管理办法（试行）‣、•临床输血技术规范‣和•医院手术部（室）管理规范（试行）‣等规范性文件，落实查对制度，认真做好输血、用药、检验等医疗服务重点环节的安全核查工作。

（九）贯彻落实《医院感染管理办法》和相关技术规范，加强重点科室、重点部门、重点环节的医院感染控制工作。

1.建立和完善医院感染管理组织，医院感染管理部门职责明确，合理配备专兼职人员，制定并落实符合本院实际的相关规章制度。

2.积极开展医院感染监测、建立医院感染信息报告制度，做到出现问题及时发现、及时处理，最大限度地降低医院感染对患者造成的危害。

3.贯彻落实•医院手术部（室）管理规范（试行）‣等相关规范性文件，加强手术室、血液透析室、重症监护室、

11 新生儿病房、消毒供应室等重点部门的医院感染防控。医疗器械的清洗、消毒、灭菌等重点环节的医院感染防控符合规范。

4.贯彻落实•医疗机构血液透析室管理规范‣和•四川省卫生厅关于认真做好医疗机构血液净化（透析）有关工作的通知‣（川卫办发〔2010〕190号），加强血液透析室管理。血液透析室的组织管理、质量控制及医院感染防控措施符合规范要求。

5.开展医院感染管理专兼职人员和医院感染重点部门、重点环节医务人员的医院感染防控知识培训，强化医院感染防控意识，提高医院感染防控水平。

（十）根据《病原微生物实验室生物安全管理条例》、《人间传染的高致病性病原微生物实验室和实验活动生物安全审批管理办法》、《医疗机构临床实验室管理办法》等有关规定，对医疗机构内实验室生物安全、质量控制和管理进行全面检查，重点检查制度建设、硬件设施、人员管理、应急处置、执行落实等方面情况。

（十一）贯彻执行《中华人民共和国献血法》、《医疗机构临床用血管理办法（试行）》、《临床输血技术规范》、《卫生部办公厅关于进一步加强血液管理工作的通知》和《县级血库人员应知应会一百问答》，以加强临床用血管理为重点， 12 进一步规范临床用血管理，促进临床科学、合理用血，保障临床用血安全。重点要求：

1.医疗机构应遵守•中华人民共和国献血法‣相关规定，严禁非法采集血液。

2.二级以上医院应建立临床输血管理委员会，明确职责，做好临床用血的规范管理和技术指导工作，积极开展临床合理用血、科学用血的教育、培训和检查工作。

3.医疗机构医务人员根据•医疗机构临床用血管理办法（试行）‣、•临床输血技术规范‣和指南，科学合理使用血液。

4.医疗机构临床科室应根据•医疗机构临床用血管理办法（试行）‣、•临床输血技术规范‣和实际工作情况，制定周、月临床用血计划，并对医务人员用血情况开展评估。

5.医疗机构应为输血科（血库）配备合理的技术人员、设备设施，输血科（血库）应建立质量管理体系，制定血液储备计划，做好临床用血的储存、检测和发放。

6.医疗机构应建立科学有效的输血不良反应及紧急用血应对预案，并认真落实。

（十二）建立定期排查安全生产基础设施、技术装备、作业环境、防控手段等方面存在的安全隐患的工作机制，重点加强针对安全生产制度建设、安全管理组织体系、责任落 13 实、劳动纪律、现场管理、事故查处等方面薄弱环节的整改工作。重点要求：

1．建立完善的安全生产组织领导、管理机构、规章制度、操作规程、标准等，明确人员配置要求，认真组织落实。

2．加强对安全生产重要设施、装备、关键设备和装置的日常管理维护、保养并保障安全运行，防止漏电、漏气、漏水；完善劳动保护用品的配备和使用。

3．确保消防通道畅通，无障碍物，消防设备齐全，标志醒目，专人管理，设有消防预警系统。

4．加强应急管理，完善各类应急预案的制定、应急救援物资的配备和维护，定期开展应急演练。

5．加强对放射科、医用氧舱、同位素室、氧气供应室、危险品仓库、配电室、压力容器及电梯等重要部门的安全管理。

六、活动步骤

（一）动员部署阶段（2010年7月）。

完成“万里行”活动的准备、动员和组织发动工作，主要开展以下工作：

1.省卫生厅下发活动方案，对2010年“万里行”活动进行部署。

2.各市、州卫生行政部门制定本辖区具体实施方案，明确工作重点、组织分工、活动安排，落实各项活动内容。

（二）组织实施阶段（2010年8月—2011年2月）。1.贯彻落实。各级卫生行政部门和各级各类医疗机构要按照统一部署，全面开展“万里行”活动。加强管理，进一步完善质量、安全管理体系，并组织媒体开展宣传报道活动。对自查中发现问题的要立即整改，对严重违反有关规定，或造成医疗质量、安全事件的人员要严肃处理。

2.检查指导。各市州卫生行政部门组织对辖区内医疗机构开展“万里行”活动情况进行指导、检查，及时总结和推广“万里行”活动的好经验、好做法和好典型，有序推进，确保成效。及时将本辖区内开展“万里行”活动的进展情况和检查结果、活动总结上报省卫生厅。

3.督导抽查。按照卫生部的统一要求和统一检查标准，省卫生厅组织对本辖区30家医疗机构进行检查，并通报检查或抽查结果。其中包括三级综合医院5家，三级专科医院5家，二级医院15家，民营医院5家。卫生部派出督导员对部分省级卫生行政部门2010年“医疗质量万里行”活动检查工作进行督导。

（三）总结交流阶段（2011年3月）。

2011年3月底前，各市州卫生行政部门及时将本辖区内2010年“医疗质量万里行”活动总结上报省卫生厅；省卫生厅对各地“万里行”活动开展情况进行总结，形成2010年度活动总结报告上报卫生部。

15 我厅将适时组织召开活动经验交流会，宣传、推广好的做法和先进经验。同时，根据卫生部统一部署，研究部署我省2011年度“万里行”活动，进一步建立健全医疗质量、医疗安全管理的长效机制。

七、工作要求

（一）切实加强领导，杜绝松懈情绪。

医疗质量是医院的立院之本，是医院管理的核心，关系群众的身心健康和生命安全，关系医疗机构的声誉和影响，关系卫生系统的公众形象。开展“医疗质量万里行”活动，是卫生系统坚持以人为本、贯彻科学发展观、改进医疗质量管理，促进医疗卫生事业健康发展的一项重要举措，是落实深化医药卫生体制改革工作的重要手段，应常抓不懈。

各级卫生行政部门和各级各类医疗机构要进一步强化质量、安全意识，不断总结工作经验，明确医疗机构负责人为医疗安全管理工作第一责任人，切实加强组织领导。要继续加大宣传、指导、培训和检查力度，采取有效措施，确保活动取得实效。

（二）强化质量管理，消除安全隐患。

各级卫生行政部门要按照相关法律、法规、规章及活动部署，既要加大检查、指导和培训力度，加强对医疗机构的监督管理，又要探索建立医院管理评价制度和医院管理长效机制。

16 医疗机构要重视内涵建设，从人才、技术、管理等方面入手，培训、教育、检查相结合，完善各项规章制度，建立健全内部医疗质量管理和控制体系。同时要加大对重点部门、重点区域、重点环节和重点人员的管理、检查力度，对医疗技术、医疗服务、建筑、设备、设施、危险物品及要害部门中的安全隐患进行全面梳理排查，发现问题及时整改，消除安全隐患，防范医疗事故，杜绝医疗差错。

（三）明确活动目标，发动社会参与。

“万里行”活动的目标是提高医疗质量、保证医疗安全、和谐医患关系，核心是“医疗质量持续改进”，切入点是“万里行”。各级卫生行政部门和各级各类医疗机构要围绕活动核心，积极行动，主动协调、组织相关部门，动员全社会广泛参与，分层次、分类别、分项目地推动活动开展。要加强舆论宣传引导，动员新闻媒体支持和积极参与，宣传推广一批管理规范、质量可靠、群众满意的先进典型，为医疗机构的改革和发展营造良好氛围。

附件：四川省卫生厅2010年“医疗质量万里行”活动领导小组名单

17 附：

四川省卫生厅2010年

“医疗质量万里行”活动领导小组名单

组长： 省卫生厅副厅长 赵万华 成员： 省卫生厅医政处处长 梁 志

省卫生厅办公室主任 刘 捷

省卫生厅科教处处长 陈 运

省卫生厅妇幼处处长 李玉强

省卫生厅农卫处副处长 娄晓颖

第18篇：百日安全活动文件

城关镇西街小学安全百日集中整治

专项行动工作实施方案

为了全面贯彻落实《城关镇中小学学校安全百日集中整治专项行动工作方案》精神，切实做好学校的安全工作，杜绝学校重特大安全事故的发生，保持学校安全稳定，特制定本方案。

一、指导思想

按照镇中心校安全文件精神，以科学发展观为指导，认真贯彻落实“以人为本、关爱生命、尊重生命”、“安全责任重于泰山”、“稳定压倒一切”先进理念，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的原则，明确“积极预防、依法管理、社会参与、各负其责”方针，以确保广大师生的生命安全和社会稳定为目标，以确保学校教育教学工作的顺利开展为出发点，以提高全体师生和家长对安全工作的认识及广泛开展安全教育活动为途径，以遏制群死群伤重特大事故为重点，进一步加强学校各方面的安全工作，深入进行安全教育，做到防患于未然。按照“系统谋划、综合整治、群防群治”的工作思路，全面贯彻落实文件精神，查找学校安全工作中存在的突出问题和薄弱环节，深入落实安全工作措施，切实消除事故隐患及排查工作，最大限度地减少各类安全事故的发生，确保学校的安全稳定。

二、活动主题：

主题：抓宣传、治隐患、保安全、促和谐

三、活动时间

从2010年11月11日——2011年1月15日，分三个阶段进行。

第一阶段（宣传发动）：2010年11月11日——2010年11月

15日。按照分工，各分管责任人，对分管的责任区域进行拉网式的自查，排查隐患要有预见性、前瞻性，制定出切实可行的整改措施，在全体师生中进行隐患公示，让每位师生做到心中有数，增强防患意识。同时对师生进行相关方面的安全纪律和安全知识教育，增强师生的安全意识和防范能力。

第二阶段（排查治理）：2010年11月16日——2011年1月11日。对学校存在的有关安全隐患，落实责任人员，落实经费，落实期限，逐一进行整改、整治，并坚持每周开一次安全例会，每周上报一次排查治理情况，于周二上报镇中心校侯亚平处，每月19日前上报一次。

第三阶段（验收总结）：2011年1月12日——15日。对学校的安全隐患的整治情况进行总结，表彰先进，对做得不好的个人提出批评。同时汇总“百日安全”活动的安全知识、先进经验、图片、漫画、活动效果、存在的问题及措施建议等资料于1月13日前报中心校安全办公室葛书丽处。

四、活动内容

1、学校开展内容丰富，形式多样的学习宣传、贯彻实施的活动。充分利用朝会、国旗下讲话、红领巾广播站、校园网络、主题班会、队会及黑板报、小报、标语等多种形式，进一步加强道路交通安全、消防安全、食品卫生安全等“百日安全”教育活动。

2、学校各点校要全力抓好校园及周边消防安全治理，进一步加强学校消防管理，开展消防安全检查、巡查，组织学生进行疏散逃生演练，举办消防知识竞赛、消防征文活动，增强广大师生消防安全意识

和逃生自救能力。

3、强化“警校共育”工作，进一步完善各项安全制度和安全应急预案。在教职工中广泛开展“十个一”活动：

⑴ 读一本安全生产知识的书；⑵ 提一条安全工作建议；⑶ 查一起事故隐患或违章行为；⑷ 写一条安全教育体会；⑸ 做一件预防事故的实事；⑹ 看一场安全生产录像或电影；

⑺ 接受一次安全生产知识培训；⑻ 忆一次事故教训；

⑼ 当一天安全检查员；⑽ 开展一次安全生产签名活动。并组织师生开展竞赛性质的活动。

4、认真开展各种安全隐患排查和整改工作，加大安全投入，采取针对性措施，切实消除安全隐患，确保无安全责任事故发生。

5、整治对象：学校房屋建筑、各项设施设备，学生疏散通道（学生宿舍、实验室、校内活动场所、校门口、大型集体活动场所），消防安全（微机室、多媒体室、实验室、远程教育设备室、图书室、档案管理室、宿舍）等。

6、具体内容：

⑴落实安全责任制的实施情况；

⑵ 常规安全教育制度、安全知识教育落实情况，晨检坚持情况，防范意识和自护自救方法教育、演练落实情况；

⑶ 一分部安全疏散通道的畅通，各点校建筑消防设施、消防水源、消火栓、灭火器、疏散指示标志等符合消防技术规范要求；

⑷学校教学楼、多媒体教室、大型活动等有安全应急疏散预案；

⑸饮食卫生管理制度规范上墙；

⑹ 学生懂得交通规则、骑自行车和乘坐车辆注意事项，自觉遵守交通秩序，过往街道及穿越公路方法正确。

⑺ 师生中无参与邪教组织人员；学生无组织“帮会”；

⑻ 在教学过程中，教师无体罚和变相体罚学生的现象；

⑼ 教职工中无违反组织纪律，乱收费，乱办班，乱增订资料的现象；

⑽ 教职工中无无中生有，聚众滋事影响教育教学秩序和学校声誉的现象。

各个点校要认真落实工作任务和目标，确保师生生命和财产安全，为广大师生创造安全稳定的校园环境。

五、组织机构及职责

成立相应的组织机构，精心组织，周密安排，强化责任，扎实工作，确保学校各个部门安全。

安全领导小组

组长：靳豪杰

成员：李泉张跃跃常金兰段俊芳申晓红

潘遂捞段新华

办公室：张跃跃

1、领导小组职责：领导全校全面贯彻落实《关于开展学校“百日安全活动的通知》精神，宣传贯彻上级有关学校安全管理的方针、政策，建立各种规章制度，把学校的安全工作（房屋建筑、交通、大型集会活动、消防等）纳入学校工作的议事日程，建立长效机制，使全

校的安全工作迈上一个新台阶，确保学校百日安全无隐患、校园平安无事故。“百日安全活动”领导小组对全校安全工作负领导，监督、整改全责。

2、办公室职责：负责学校安全工作统筹、协调、督察。及时传达教育局关于“百日安全” 活动的有关文件精神，对全校“百日安全”活动进行全方位宣传、布置，制定《“百日安全”活动实施方案》，督促检查本部、分部的各部门安全工作落实情况，总结汇报整治效果，对工作不到位的部门及时提出批评和整改建议，做好活动中的资料汇总报表工作。

六、工作措施

（一）加强宣传教育

1、利用国旗下讲话、课间操集会、红领巾广播站、橱窗、展板、班会等途径对师生进行交通安全、用电用气安全、防火、防溺水、防食物中毒的安全教育。

2、加强对学生的安全教育，使其树立社会主义正确的价值观、荣辱观。

3、利用家长会、家访、告家长书等途径对家长进行有关安全知识的宣传，让家长明确自己的职责，协助学校做好安全工作。

4、通过开展有关安全教育活动，对师生进行自护自救方法、知识的宣传普及。印发消防警示标志、交通警示标志、安全用电警示标志、楼道安全通道标志，营造安全教育氛围。

5、通过聘请法制副校长——张政敏派出所干警给师生上法制课的方式，增强师生的法律意识，使师生崇尚科学，反对邪教，珍爱生命。

（二）层层签订安全管理责任书

各部门要与学校法人代表签订安全责任书，明确责任，真正做到“谁主管，谁负责”。

（三）实行责任追究与处罚

对在“百日安全”活动中的责任人，在相关责任岗位未履行职责，给学校师生生命财产造成影响和损失的，按照《安全责任追究制》有关规定追究相关责任；重大责任者移交司法机关依法处理。

七、工作要求

1、加强组织领导，提高认识水平，明确具体责任。

充分认识到开展“百日安全”活动的重要意义，学校领导亲自抓，做到分工明确、责任到人，确保安全隐患得到及时整治。学校成立由校长任组长，分管领导和负责人等有关成员为成员的“百日安全“活动领导小组，组织指导活动开展。把“百日安全”活动列入工作的重要议事日程，成立相应的专门的领导、工作机构，扎实组织活动开展。

2、保证通讯畅通，加大督查力度。

各部门领导及值班人员要保证24小时通讯畅通，遇到突发事件，要立即报告给主管与分管安全的领导。对工作不力、消极应付的，及时进行谈话，对发生安全责任事故的，按照《学校安全责任追究制》严肃追究相关人员责任。

3、加强信息反馈，建立专项档案。学校本部、二分部要建立“百日安全”活动的专项档案。

2010年11月15日

第19篇：学文件活动心得

“学文件、强素质、增效率、促发展”活动学习心得体会

年初以来，我会全体干部职工积极响应市委市政府的号召，开展“学文件、强素质、增效率、促发展”学习活动。此次学习活动，是贯彻落实上级文件政策精神的需要，是加强干部队伍建设的需要，同时也是强化个人素质，提高业务水平和工作效率，促进社会发展的需要。通过这次学习活动我认真学习了近年来国家、自治区、来宾市出台的各种文件和政策，我会集中学习了近期出台的4个有关经济建设的文件，体会深刻。

一、开展“学文件、强素质、增效率、促发展”活动是加强干部队伍建设的需要。

善于学好、用好政策是广大干部职工开展工作的根本需要。吃透政策、掌握信息才能指导广大职工按照上级要求建设和谐社会。

二、开展学习是提高干部队伍素质的需要

通过学习，我从思想认识上得到了很大的提高，充分意识到做好本职工作，必须全心全意为人民服务是工作的重心和出发点。以前的工作方法还有欠妥的地方，对待群众有时存在急躁情绪，服务意识和业务水平都还有待提高。今后应当树立一切为人民服务的意识，在工作中把群众的需要作为工作的出发点，热情接待，耐心解释，提高办事效率，做好自己的本职工作。

我要把这一次学习活动作为契机，丰富知识、增强素质、提高工作效率，为我市经济建设健康稳定发展作出自己的贡献。

第20篇：浠水县廉租房分配方案文件

浠政办发〔2011〕37号

县人民政府办公室关于印发

浠水县廉租住房实物配租方案的

通知

各乡、镇人民政府，县政府有关部门：

《浠水县廉租住房实物配租方案》已经县人民政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。

二Ｏ一一年十月二十六日

浠水县廉租住房实物配租方案

为加快解决我县城镇低收入家庭住房困难步伐，公平、公正、公开地将廉租住房配租给符合条件的城镇低收入家庭，根据《廉租住房保障办法》(建设部第162号令)和《浠水县城镇最低收入家庭廉租住房管理实施办法》，结合我县实际，制定本方案。

一、申请范围

清泉城区所辖社区城镇低收入住房困难家庭可申请廉租住房实物配租。

二、申请条件

申请家庭必须同时具备下列条件：

（一）家庭成员中至少有1人为本县清泉城区非农业常住户口1周年以上，家庭成员之间具有法定的赡养、抚养或扶养关系；

（二）属民政部门认定的城镇低收入家庭；

（三）家庭人均住房建筑面积低于13平方米。

三、配租原则

（一）廉租住房实物配租坚持政府主导、部门协作、规范操作、公开透明、公正公平的原则，已配租廉租住房的家庭，从配租之日起停发廉租住房租赁补贴。

（二）廉租住房房源为县人民政府新建、回购的住房。根据申请家庭户数，确定廉租住房供应数量，原则上以楼栋单元为单位集中安排，不零星安排。

四、配租程序

（一）申请。通过县电视台发布通告、社区居委会张贴通告等形式，提请符合条件的城镇低收入家庭到户口所在地社区居委会申请廉租住房实物配租，同时提交下列申请材料：

1、申请人及家庭成员身份证、户口簿、户主婚姻关系证明；

2、住房状况证明；

3、城镇最低生活保障证或城镇居民家庭低收入核定证明；

4、受理机关认为必要的其他证明材料。

（二）调查审核。社区居委会和清泉镇政府（经济开发区管委会）对申请材料进行审核，并签署意见加盖公章,再报送县

房产部门，房产部门会同民政部门入户对其住房状况、收入状况、实际居住人口等情况进行调查，核查户口簿、城镇居民最低生活保障证或低收入核定证明、户主婚姻关系证明原件。

（三）公示。对符合廉租住房实物配租申请条件的家庭，分别在县电视台和户口所在地社区居委会进行公示，公示期内无异议或异议不成立的，向申请家庭出具《浠水县城镇居民廉租住房配租资格证明》。

（四）分配及摇号规则

1、定期举行廉租住房现场摇号选房活动。活动当天，邀请县领导及清泉镇政府、经济开发区管委会、纪检、财政、民政、发改、社区等部门负责人和电视台记者、公证处公证员、人大代表、政协委员、居民代表参加现场活动，并全程监督，电视台对整个过程摄像存档。

2、根据廉租住房房源，将符合条件的申请对象分为两组。凡申请家庭同住人中有年满75周岁、重残人员和患有重大疾病人员之一的，且主动提出申请租住1楼的，为第一组；其余家庭为第二组。通过计算机摇号软件分两个批次摇号，第一批次摇第一组家庭；第二批次摇第二组家庭。如申请租住一楼的对象户小于一楼房源，其多出的房源与二层以上的房源一并打乱，在符合条件的申请对象中依次摇出房号。

3、如房源不能满足一般困难家庭供给时，还须摇出候补家庭。中选家庭放弃配租住房时，由候补家庭按先后顺序递补。

4、摇号中签结果一旦产生，不得变更。

5、房产部门根据摇号结果向中选家庭发放《浠水县城镇居民廉租住房配租通知单》。双方已取得《配租通知单》的家庭因特殊原因需换房的，必须在征得房产部门同意并办理换房手续后方可换房，否则将取消廉租住房配租资格。

（五）入住。廉租住房经有关部门综合验收合格后，申请家庭凭《浠水县城镇居民廉租住房配租通知单》，签订《廉租住房租赁合同》，交纳租赁保证金和首期租金，办理相关交房手续后领取廉租住房钥匙即可入住。无正当理由未在规定期限内签

定租赁合同的，视为自动放弃。

五、管理规定

（一）廉租住房系国有资产，房屋产权及其国有土地使用权归县人民政府所有，县国资局代表县人民政府承担监管、处置、收益等权利，县房产局负责日常事务管理。

（二）廉租住房按房屋建筑面积由县房产局收取租金，租金标准由县物价局制定。租金的收入与支出按财政部门的有关规定执行。

（三）廉租住房的日常管理由县房产局委托具备资质的物业企业负责，物业管理企业按县物价局核定的标准收取物业费。

（四）原承租政府直管公房或单位自管公房的承租户，必须无条件退出原承租房，并交还原产权单位。

（五）享受廉租住房保障的家庭有下列情况之一的，由县房产局作出取消保障资格的决定，收回承租的廉租住房：

1、未如实申报家庭收入、家庭人口及住房状况的；

2、家庭人均收入连续1年以上超出廉租住房政策规定的收入标准；

3、因家庭人口减少或住房面积增加，人均住房面积超出13平方米的；

4、擅自改变廉租住房用途的；

5、将承租的廉租住房转租、转借的；

6、连续6个月以上不缴纳租金或不在廉租住房居住的。

县房产局作出取消保障资格的决定后，应当在5日内书面通知当事人，说明理由。承租人在规定的期限内退回廉租住房，逾期不退回的，依法申请人民法院强制执行。

本实施方案自印发之日起施行。

主题词：城乡建设廉租房方案通知

抄送：县委办公室。

县人大常委会办公室,县政协办公室，县法院，县检察院。浠水县人民政府办公室2011年10月26日印发

《活动方案文件.doc》

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