推荐第1篇：三人制篮球赛活动方案
2011年“梧州商贸学校教工篮球协会首届三人制篮球赛”活动方案
一、活动目的：
丰富教职工生活，增强教职工体质，活跃校园文化、增强教职工凝聚力，促进教职工之间的交流和友谊，提高篮球技术水平；培养教职工应对挑战的能力，以良好的精神状态，更好地投入工作，为学校多做贡献。
二、活动宗旨：
为了活跃教职工的文化生活，促进教职工篮球运动的广泛开展，营造健康的校园体育文化氛围，锻炼身体，愉悦身心，促进交流，增进团结。
三、活动时间：11月、12月
四、活动地点：学校篮球场
五、活动举办单位：广西梧州商贸学校篮球协会
六、参赛办法：
（一）、参赛单位：梧州商贸学校篮球协会会员男女混合组队。共分8队。
（二）、参赛人数：全体篮球协会会员45人。
（三）、队员分组办法：设男子一类种子选手8名，男子二类种子选手8名，女子一类选手8名，其中男子一类选手与女子一类选手根据我校实际情况合理组合，其余选手根据抽签确定。附种子选手名单。
1．男子一类种子选手（8名）：吴万东周亚孔林德顺李毅华谢凌剑
蒙清黎柱标陈伟豪
2．男子二类种子选手（8名）：李国生朱冬平梁朝辉李圣明孙安鹏胡皓炜何辉韦鹏华
3．女子种子选手（8名）：何连英石芝苏建静廖应秀卢娟萍
李芳韦春林周飘飘
4．男女组合种子选手：第一组吴万东何连英
第二组周亚孔石芝
第三组林德顺苏建静
第四组李毅华廖应秀
第五组谢凌剑卢娟萍
第六组蒙清李芳
第七组黎柱标韦春林
第八组陈伟豪周飘飘
七、比赛方法：
1、采用“三人制”篮球赛的比赛规则
2、比赛为循环混合方式。
3、循环计分方法：
（1）胜一场得2分，负一场1分，弃权一场0分。
（2）如果两队积分相同，则按两队在同阶段比赛中所得比赛胜负分数的比率。
八、比赛规则：
比赛规则与5人篮球国际规则基本相同，只是根据比赛在半场进行的特点和便于使众多的篮球爱好者都能参加，而对某些条款作了更改，现介绍如下：
1．每队有三名队员上场比赛。且至少有一名女球员；
2．所有队员必须在每场比赛前10分钟到比赛报到处报到。
3．比赛中换人没有限制，但仅在死球或半场比赛结束时才能换人。球进后也可换人。
4．比赛开始时，由裁判掷硬币决定发球权。掷硬币胜方队，可先发球也可将发球权转让给对方队。如果有加时赛，由比赛开始时没有发球的一方发球。
5．进球后换发球。
6．一方投篮未进，由对方抢到蓝板球后，则需退到三分线后再进攻。
7．每次换发球，发球方必须退到中圈线一米内发球再进攻。若发球方没有退到规定地点发球，那此球视为犯规。不允许未退回三分线后而直接投蓝。如果对方欲在未退回三分线之前就投篮而我方队员因此犯规，则犯规不算，且由我方发球。
8．所有犯规（6次以下）或球出界，到中场发球区发球。
9． 每队各有两次45秒的暂停，暂停时不停钟，仅最后三分钟会停钟。
10．比赛时间分为二节，每节15分钟，中场休息10分。
九、奖项设臵： 前八名。
十、其它规则
1．除非另行通知，所有参赛队伍的首场比赛都按比赛时间进行，建议每场比赛后，参赛队伍都去比赛计分板处查看所有的比赛安排。
2．比赛中应服从裁判，如与裁判过分争执，会导致被取消比赛资格。
广西梧州商贸贸学校篮球协会
2011-11-16
推荐第2篇：三人制篮球比赛活动方案
永兴职中首届学生三人制篮球赛
活 动 方 案
一、活动目的：
为丰富学生校园生活，提高学生身体素质，为同学们打造一个互相交流、学习篮球技术的平台，展现我校学生的运动风采。
二、比赛时间：
2012年11月
三、比赛地点：
学校篮球场
四、举办单位：
校团委
五、比赛安排：
11月8日（星期一）印发活动方案；11月9日（星期二）前各班体育委员到校团委上报参赛队员名单；11月9日（星期二）进行抽签分组；11月10日（星期三）正式开始比赛。
六、参赛办法：
1、参赛单位：各教学班。
2、参赛资格：凡属我校在校男生，体质良好者均可参赛。
3、参赛人数：每班一队，每队限报运动员6人，上场比赛者3人。
七、比赛方法：
1、比赛分初赛和决赛两个阶段。初赛采用分A、B两组循环赛定出前8名进入决赛；决赛时进行交叉淘汰赛决出名次。
2、循环赛计分方法：
（1）胜一场得2分，负一场1分，积分多者名次列前。
（2）如果两队积分相同，则按两队在同阶段比赛中所得比赛分数排列名次。
八、比赛服装：
各队服装尽可能整齐，颜色一致，服装要有醒目号码。
九、比赛规则：
见附录。
十、奖项设置：
本次活动设置集体奖6名：一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名、精神文明风尚奖二名；优秀队员奖3名，分别颁发奖状、证书，并适当进行物质奖励。
精神文明奖按以下几方面评选：
1、观众人数、气氛；
2、文明啦啦队；
3、球员服装统一；
4、后勤工作（给球员送水、护理及后勤总的卫生工作，裁判后
勤工作）；
5、遵守比赛规则，准时到场，尊重裁判，文明比赛；
十一、工作人员安排：
1、组委会：
组长：王勇
成员：曾宪平王勇峰许贤金黄细洪
2、裁判组：
组长：王勇峰
成员：许贤金邝良碧侯晖刘加旺黄显华许华芸
邝凯刘立刚徐次善（记录员）
3、比赛监督组：
比赛当天值日校领导
4、赛事宣传组：
组长：许华芸
成员：徐次善各班班主任
5、场地器材组：
组长：曹直平
成员：黄显华廖常平曹艳平
6、安全保卫组：
组长：李才军
成员：刘加旺陈浩顺各班班主任
十二、赛程：（另行通知）
十三：注意事项：
1、报名参赛采取自愿的原则，有条件的班级尽可能组队参赛。
2、各参赛队务必遵循“友谊第
一、比赛第二”的原则，文明比赛，赛出风格，赛出水平。
3、各参赛队务必准时到达指定场地，迟到5分钟以上视为弃权，记零分。
4、已报名的不得恶意弃权，有事不能参赛当天比赛的，要在当天第3节课前告知组委会，以便及时进行调整。
5、比赛时相关班主任必须到场，注意学生安全。
6、11月9日晚7点在小会议室召开工作组组长、全体裁判员及各班领队会议。
永兴职中团委会
2012年11月7日
推荐第3篇：三人制篮球赛活动方案
昭化中学首届学生三人制篮球赛活 动 方 案
一、活动目的：为丰富学生校园生活，提高学生身体素质，为同学们打造一个互相交流、
学习篮球技术的平台，展现我校学生的运动风采。
二、比赛时间： 2014年5月
三、比赛地点： 学校篮球场
四、举办单位： 校团委
五、比赛安排：5月8日（星期一）印发活动方案；5月9日（星期二）前各班体育委员
到校团委上报参赛队员名单；5月9日（星期二）进行抽签分组；5月10日（星期三）正式
开始比赛。
六、参赛办法：
1、参赛单位：各教学班。
2、参赛资格：凡属我校在校男生，体质良好者均可参赛。
3、参赛人数：每班一队，每队限报运动员6人，上场比赛者3人。
七、比赛方法：
1、比赛分初赛和决赛两个阶段。初赛采用分A、B两组循环赛定出前8名进入决赛；决赛
时进行交叉淘汰赛决出名次。
2、（1）胜一场得2分，负一场1分，积分多者名次列前。
（2）如果两队积分相同，则按两队在同阶段比赛中所得比赛分数排列名次。
八、比赛服装：各队服装尽可能整齐，颜色一致，服装要有醒目号码。
九、比赛规则： 见附录。
十、奖项设置：本次活动设置集体奖6名：一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名、精神
文明风尚奖二名；优秀队员奖3名，分别颁发奖状、证书，并适当进行物质奖励。精神文
明奖按以下几方面评选：
1、观众人数、气氛；
2、文明啦啦队；
3、球员服装统一；
4、
后勤工作（给球员送水、护理及后勤总的卫生工作，裁判后勤工作）；
5、遵守比赛规则，
准时到场，尊重裁判，文明比赛；
十一、工作人员安排：
1、组委会： 组长：张建成员：梁峰笙、岳成伟、苏明忠
2、裁判组： 组长：张建
成员：梁峰笙、岳成伟、苏明忠
3、比赛监督组： 比赛当天值日校领导
4、赛事宣传组：贾成建
十三、注意事项：
1、报名参赛采取自愿的原则，有条件的班级尽可能组队参赛。
2、各参赛队务必遵循“友谊第
一、比赛第二”的原则，文明比赛，赛出风格，赛出水平。
3、各参赛队务必准时到达指定场地，迟到5分钟以上视为弃权，记零分。
4、已报名的不得恶意弃权，有事不能参赛当天比赛的，要在当天第3节课前告知组委会，
以便及时进行调整。
5、比赛时相关班主任必须到场，注意学生安全。
6、5月9日晚7点在小会议室召开工作组组长、全体裁判员及各班领队会议。
共青团昭化中学团委会
2014年5月7日
推荐第4篇：三人制篮球赛活动方案
2016年肯德基三人制班级篮球赛八一中学分赛区活动方案
一、活动目的：
丰富学生生活，增强学生体质，活跃校园文化、增强班级凝聚力，促进学生之间的交流和友谊，提高篮球技术水平；培养学生应对挑战的能力，以良好的精神状态，更好地投入学习。
二、活动宗旨：
为了活跃学生的文化生活，促进学生篮球运动的广泛开展，营造健康的校园体育文化氛围，锻炼身体，愉悦身心，促进交流，增进团结。
三、活动时间：9月中旬
四、活动地点：学校篮球场
五、活动举办单位：八一中学
六、参赛办法：
七、比赛方法：
1、采用“三人制”篮球赛的比赛规则
2、比赛为循环方式。
3、循环计分方法：
（1）胜一场得2分，负一场1分，弃权一场0分。
（2）如果两队积分相同，则按两队在同阶段比赛中所得比赛胜负分数的比率。
八、比赛规则： 第一条
一、运动员人数：比赛双方可报名6人，上场队员为3人。
（一）全场比赛时间为20分钟，上下半场各10分钟，中间休息2分钟。每队每半场可请求一次暂停，暂停时间为1分钟。暂停时可替换队员。
（二）比赛中除在罚球、暂停、球员受伤（需替换时）等情况下均不停表。总决赛时比赛最后1分钟，罚球、暂停、球员受伤（需替换时）停止计时表外，其余情况均不停表。 第二条
一、比赛开始：双方以掷硬币的形式决定发球权，然后在发球区处掷界外球开始比赛。
二、发球区：在中圈里发球，不得出圈，否则判违例，同时交换发球权。
三、上下半场第一次发球后，随后所有涉及发球情况都采用球权交替拥有规则。第三条
一、在赛程表规定的比赛时间，一方队员不足3人，该场比赛被判为弃权告负。
二、比赛开始5分钟内不允许替换队员、请求暂停等，5分钟后一切恢复正常。第四条 攻守转换
一、每次投篮命中后，都到中圈里由对方发球。
二、所有交换发球权的情况（如违例、界外球及投篮命中后），均为死球，在发球区处掷界外球继续比赛。在这些情况下，发球前，必须由裁判员递交球。
三、守方队员断球或抢到篮板球后，必须将球运（传）出三分线外（持球队员必须双脚踏在三分线外），才可以组织进攻，否则判为进攻违例。
四、争球时，在罚球圈跳球，任何一方得球都必须将球运（传）出三分线（持球队员必须双脚踏在三分线外），才可以组织进攻，否则判为进攻违例。跳球意外中球投中无效，重新跳球。 第五条 犯规法则
一、比赛中，每个队员允许三次犯规，第四次犯规罚出场。
二、任何队员被判取消比赛资格的犯规，则该队员失去比赛资格。
三、每队累记犯规达6次后，该队以后的侵人犯规由对方执行2次罚球。前5次犯规中，凡对正在做投篮动作的队员犯规：若投中，记录得分、对方个人和全队犯规次数，追加罚球1次（如罚中，由守方发球继续比赛；如罚不中，双方队员应抢篮板）；若投篮不中，则判给攻方被侵犯的队员罚球（三分线内投篮犯规罚球2次，三分线外投篮犯规罚球3次），罚中得分；最后一罚投中，由守方掷界外球，罚不中抢篮板， 一般犯规，被侵犯方不罚球，直接取得发球权。
四、队员技术犯规、违反体育道德犯规、队员取消比赛资格和教练员（场外队员）技术犯规均是2次罚球和1次掷界外球；即无论罚球中与否，均拥有1次掷界外球权。
五、如果犯规严重，大会有权利取消犯规参赛队比赛资格。如果在比赛中出现打架等不理智行为，取消该队比赛资格。 第六条 替换
一、只能在比赛计时钟停止的情况下替换队员，替换时需经记录台告知裁判方可换人。
二、如出现队员受伤流血须立即替换，受伤队员进行紧急处理后，须经裁判员检查无妨碍后，方可允许作为替换队员。
三、被罚出场的队员任何情况下不得再重新替换上场。第七条 胜负决定
一、比赛时间终止，以得分多者为胜方。
二、小组赛及半决赛阶段，比赛时间终止，如得分相等，场上3名球员进行3轮罚球以决胜负，如得分仍相等则执行一对一依次罚球决胜负，即只要出现某队领先1分即为胜方，比赛结束。
三、总决赛阶段，比赛时间终止，如得分相等，则增加5分钟决胜期（加时赛），发球权仍以掷硬币的形式决定。如果决胜期得分仍相等，场上3名球员进行3轮罚球以决胜负，如得分仍相等则执行一对一依次罚球决胜负，即只要出现某队领先1分即为胜方，比赛结束。 第八条
一、队长：比赛中，队长是场上唯一发言人。
二、纪律：比赛中应绝对服从裁判，以裁判员的判罚为最终判决。
三、着装：比赛中队员应统一着装，并明确号码。
四、比赛：所有参赛队首场比赛须按比赛时间表进行。应当在赛前20分钟到达检录台进行检录，在赛前5分钟到达指定场地并向当值裁判员检录。比赛开始5分钟后未到场或到场人数少于3人，视为弃权。
九、奖项设置：九年级前两名，八年级前两名，七年级前三名。
十、其它规则
1．除非另行通知，所有参赛队伍的首场比赛都按比赛时间进行，建议每场比赛后，参赛队伍都去比赛计分板处查看所有的比赛安排。
2．比赛中应服从裁判，如与裁判过分争执，会导致被取消比赛资格。
高新区八一中学体育组
2016/9/8
推荐第5篇：河长制进校园 活动方案
小手拉大手，爱我家乡水 溪柄镇河长制进校园活动实施方案
为大力宣传节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力的指导思想，大力宣传全面推行河长制的总体部署，牢固树立新发展理念。以问题为导向，坚持把全面推行河长制工作于生态文明建设统筹谋划的理念思路，提倡全民参与，培育绿色生活方式，提高公众河库保护意识，维护良好水生态环境，保障我镇河库健康。经镇党委、政府研究，拟在我镇中心校开展河长制工作进校园活动，推行“以学生带动家庭，以学校带动社会”的创新治水护河模式，特制定如下工作方案。
一、指导思想
深入贯彻党的十九大、习近平总书记系列重要讲话，紧紧围绕美丽河库，加快实施水生态环境综合整治，以提升人民群众生活品质为根本，坚持政府主导、全民参与，突出重点、标本兼治，集中整治、长效管理的原则。推行“以师生带动家庭，以学校带动社会”的创新治水护河模式，发挥师生河库保护管理教育的重要作用。
二、主要目的
加强中心校学生环境保护教育，把实施河长制的重大意义、河长制工作的基本原则、工作目标、主要任务等宣传到校园，将保护环境、合理利用与节约资源的意识和行为渗透到中心校学生的日常学习和生活之中，培养良好的环境道德意识，推动素质教育的深入开展，带动保护环境社会风尚的形成。
三、活动主题
“小手拉大手，爱我家乡水”
四、领导小组 组
长：叶勇
成
员：河长办、水利干部
五、实施地点 溪柄中心小学
六、活动内容
(一)组织一次“小手牵大手，爱我家乡水”为主题的河长制进校园活动。
通过“共建、共治、共促”的方式，让孩子们向广大家长积极宣传河长制的重要意义，向学生发放致家长的一封信，通过他们对家长进行宣传教育倡议学生和家长自觉保护美丽河库，维护良好生态，建设美好家园。以此动员全社会积极行动起来，让溪柄镇的“河更畅、水更清、岸更绿、天更蓝”。
(二)讲授一堂河流保护课。
以“保护好母亲河，共建和谐家园”为主题，激发师生“参与河造保护、共护母亲河”的意识。让学生深刻认识到，保护我们生存的环境，保持经济的可持续发展，为子孙后代营造良好的环境资产，是一项长期的、永不能松懈的工作，让学生做环保理念的积极倡导者，做生态文明的努力推动者。
(三)进行一次主题签名活动。
组织学生以“绿色河水、舰丽河道、从我做起”为主题，进行一次签名活动，通过签名活动，进一步增强广大学生的生态意识、环保意识、安全意识。
七、有关要求
(一)高度重视、强化领导。
各级、各部门要高度重视此次“河长制工作进校园活动”，将其纳入河长制工作重要内容，确保将河库保护管理教育落到实处。
(二)加大宣传、营造氛围。
充分发挥学校阵地作用，利用教育信息网、微信公众号、校信通等积极向师生及家长传播河库保护知识，管造浓厚的珍爱河库、保护生态的良好氛围。
(三)强化责任、确保安全。
要充分认识本次活动第一原则“不影响学习， 不影响安全”，参与活动的教师及工作人员务必强化责任意识，加强对学生及自身安全的监管，确保不发生任何安全问题。
推荐第6篇：党员活动制
党员活动制度
1、坚持“三会一课”制度。定期召开党员大会、党小组成员会，按时上好党课，保证完成工作和学习等方面的任务。
2、坚持党员帮带制度。每名有帮带能力的党员要帮带5户以上群众，做到帮思想教育，帮发展项目和资金、信息、技术，帮做好各项工作。
3、坚持党员服务承诺制度。每年每个党员要围绕发展农村经济、维护社会稳定，搞好公益事业，扶助弱势群体等方面,依照个人能力大小选择不同侧重点，公开承诺为群众办一两件实事、好事。
4、坚持无职党员设岗定责制度。根据工作和党员实际，合理设置岗位，明确岗位职责。通过自主申报、群众评议、组织安排，组织党员上岗履责。
5、坚持流动党员教育管理制度。在党员外出前进行教育并提出要求，按规定登记并发放《流动党员活动证》。及时掌握外出党员的流动去向、外出时间、地点和联系方式等情况，建立信息台帐，实行动态管理。
推荐第7篇：1安全法制宣传月教育活动方案
安全法制宣传教育
活
动
方
案
祁家湾街四黄小学
2011年12月
安全法制宣传月教育活动方案
为贯彻落实市区文件要求，进一步掀起师生学法、用法的热潮，以“弘扬依法治教，普及法律知识，共建平安校园”为主旋律，形成学校依法治校、教师依法执教、学生遵纪守法的和谐氛围，结合学校实际，根据学校德育活动安排、政教处将九月定为安全法制宣传主题月，为此特拟定本活动方案。
一、活动目的
通过开展系列宣传教育活动，在全社会营造关注青少年违法犯罪问题、关心青少年健康成长的良好氛围，帮助青少年掌握与自己学习、生活密切相关的法律知识，增强青少年自护意识和防范能力，使青少年养成学法、知法、守法的良好习惯，达到预防青少年违法犯罪的目的，将青少年教育成为维护社会稳定的积极力量。使广大师生明辨是非，崇礼守法，使法律内化为学校、教师和学生的基本行为准则，提高广大教职工和青少年学生思想道德素质，为打造教育强乡、构建和谐紫水做出新的贡献。
二、活动时间
2011年12月1日—30日。
三、活动内容
重点学习宣传《中共中央国务院关于加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、《义务教育法》、《预防未成年人犯罪法》、《未成年人保护法》、《道路交通安全法》、《治安管理处罚条例》、《食品卫生法》、《学生伤害事故处理办法》以及禁毒、环境保护、互联网上网等相关法律法规知识。对学生进行法律启蒙和法律常识教育，培养自我保护意识，提高分辨是非
能力，养成遵纪守法习惯。
四、组织领导
为确保本次活动的顺利开展、有序推进，切实加强活动的组织领导，决定成立学校法制宣传教育月活动领导小组：
组 长：王勇
成 员：吴健生 魏安清 各班主任
五、活动步骤
(一)动员部署阶段（12月1日至12月5日）
拟定活动方案，召开教职工会议，成立领导小组，进行动员部署。
1、健全制度，完善机制。各校要建立健全学校法制教育制度、工作调度制度、工作督查制度、经验交流制度、学法培训制度、学法登记制度等各项工作制度，进一步完善“法制教育宣传”工作的长效机制建设，坚持不懈地开展“法制教育宣传”活动，为学校健康和谐发展提供坚实保障。
2、营造浓厚宣传氛围。学校要利用校园广播、校讯通平台、板报、升旗仪式、班队会等宣传教育阵地，设立法律宣传橱窗、开辟法制宣传栏、张帖法制挂图、播放法制教育影片、悬挂横幅标语，加强学校法治文化建设，通过深入开展形式多样、富有成效的“法制教育宣传月”活动，在校园中营造学法、用法的浓厚氛围，对教师、青少年学生进行法制教育，发挥学校法治文化建设在法制教育中的积极作用。
(二)活动实施阶段（12月6日至12月24日）
1、全面开设法制教育课，抓好学生课堂法制教育。坚持发挥学校课堂在青少年法制教育中的基础性和主渠道作用，建立全面系统的学校法制教
育课程体系，使法制教育成为学校全面落实素质教育的重要内容。充分发挥品德与生活及品德与社会课在法制教育中的重要作用，要在相关学科教学过程中根据青少年学生身心成长的特点和接受能力，渗透法制教育内容，把传授知识和法纪教育融为一体，不断提高法制教育的针对性和实效性。
2、建立和完善学校、家庭、社会“三位一体”的青少年法制教育网络。一是聘请学校兼职法制副校长，开展法制专题讲座。聘任法制副校长到校开展一次讲座，做到有讲义、有记录、有活动图片资料。二是通过发放《告家长一封信》、校讯通平台向家长宣传法律知识和科学的教育方法，提高家长的法律意识和法律素质，更好地配合学校对学生进行法制教育。三是学校要配合有关部门加大对学校周边环境清理整治力度，积极与公安、工商、文化等部门联合采取专项整治行动，为青少年健康成长营造良好的法治环境。
4、专题教育。组织收看法制教育专题片。
(三)活动总结阶段（12月25日至12月30日）
1、总结经验，报送信息。学校要对本次教育活动进行认真总结，形成专题材料（含方案、总结、专题资料、图片等）存档备查。
2、检查考核，评比表彰。学校对教师进行考核，将法制宣传教育考核结果列入教师教育教学管理情况。
祁家湾街四黄小学
2011年12月
推荐第8篇：打非制违活动方案3（材料）
附件1 重庆运输总公司安全生产领域 “打非治违”专项行动实施方案
为深入贯彻落实4月17日全国安全生产“打非治违”专项行动电视电话会议和《国务院办公厅关于集中开展安全生产领域“打非治违”专项行动的通知》（国办发明电〔2012〕10号）要求，以及集团公司落实安全生产领域“打非治违”专项行动工作视频会议精神，根据集团公司、川庆钻探工程公司相关文件精神，《关于印发〈川庆钻探工程有限公司安全生产领域“打非治违”专项行动实施方案〉的通知》（川庆质安发〔2012〕21号），结合公司实际，特别是渝安分公司在安全管理、环保管理中存在的颠覆性风险，对成品油运输、凝析油运输过程不能实现完全受控的现状，决定在全公司范围内开展安全生产领域“打非治违”及渝安分公司安全隐患专项整治活动，进一步加强安全环保管理，有效防范和坚决遏制事故发生，制定本方案。
一、总体要求
认真落实国务院、集团公司、川庆钻探工程公司安全生产领域“打非治违”专项行动的通知精神，坚持依法治企、按规经营、按章操作的管理原则，突出抓好重点专业、重点领域、重点环节、重点单位的安全生产领域“打非治违”工作，打击各类非法违
—1— 法生产经营建设行为，坚决治理纠正违规违章行为，及时发现和整改安全隐患，有效防范和坚决遏制非法违规行为导致的各类生产安全事故和环境事件，努力提高公司HSE管理水平。
二、主要任务
一是严厉打击非法违法生产经营建设行为，对于无资质、无证照或证照不全，不具备安全生产条件，存在重大安全隐患等行为，要立即责令停产整顿或依法取缔关闭。二是坚决治理纠正违规违章行为，对于安全生产制度不健全，作业规程不完善，违章操作、违章指挥、违反劳动纪律，以及隐患排查治理不到位、安全设施配备不规范等行为，责令限期改正，加强跟踪督查，严防事故发生。
三、组织机构
公司成立安全生产领域“打非治违”专项行动领导小组。 组
长：李顺平
唐
健
副
组
长：徐志勇 高
鹏
徐登前 巫
波
郑家林
温科宙
成
员：雷跃进
范 渝 胡大朗
房
宪
骆
颖
涂 错
孙永祥
潘永忠 邓
肖
万
英 黄勇强
李
军 陈维平
杨学林
黎 贞
黄
能 师
坚
办公室设在公司质量安全环保部，胡大朗任办公室主任。
—2—
四、重点范围和内容
（一）重点范围
公司范围内所有专业领域都要开展“打非治违”专项行动。其中：钻机搬迁，吊装作业，成品油、酸液和气田水运输，管线运输，汽车修理，消防安全，环境保护，职业健康等专业领域是本次“打非治违”专项行动的重点。在“打非治违”活动中，公司决定以安全环保风险最大的渝安分公司作为突破口进行专项整治，以此推动全公司“打非治违”活动的全面有效开展。
（二）主要内容 1．共性整治内容
一是无证、证照不全或过期、超许可范围从事生产经营建设，以及倒卖、出租、出借或以其他形式非法转让安全生产许可证、道路运输经营许可证、市场准入证等资质和证件。
二是关闭取缔后又擅自生产经营建设的，应关未关或关闭不到位，要求停产整顿、或停产整顿未经准批擅自开工。停车思考未执行，或停车思考后未提高安全意识又安排上车的。
—3— 三是停产整顿、整合技改未经验收擅自组织生产及违反建设项目安全设施、职业卫生“三同时”规定。
四是瞒报谎报事故，以及重大隐患隐瞒不报或不按规定期限予以整治。
五是拒不执行安全监管监察指令、抗拒安全执法。六是非法用工、无证上岗、证照未年检。
七是作业规程不完善，缺乏针对性和可操作性，以及现场管理混乱、违章操作、违章指挥和违反劳动纪律。
八是安全生产工艺系统、技术装备、监控设施、作业环境、劳动防护用品配备不符合规定要求。
九是隐患排查治理制度不健全、责任不明确、措施不落实、整改不到位。
十是重大基础设施建设安全制度不完善、管理措施落实不到位。
十一是应急救援队伍、装备不健全，应急预案制定修订演
—4— 练不及时，以及自救装备配备不足、使用培训不够。
十二是新材料、新设计、新装备、新技术未经安全检测核准投入使用。
十三是其他违反安全生产法律、法规、规章的生产经营建设行为。
2．专业领域重点整治内容
1、钻机搬迁
重点整治：未制定HSE作业计划书、HSE作业计划书识别的风险针对性不强、无现场带队人员、现场管理人员分工和责任不明确、吊装作业没有开具作业许可、吊车和吊车驾驶员资质不符合、吊车安全装置损坏或作业时关闭安全装置、违反“十不吊”、货物装置不合理、货物捆绑不牢、捆绑时未垫“圆弧垫”、“三超”货物是否悬挂超限警示标志、运输途中是否做到“三停四查”、违反安全行车“十不准”。
2、吊装作业
—5— 重点整治：吊车和吊车驾驶员资质不符合、吊车安全装置损坏或作业时关闭安全装置、吊车的吊具、吊绳不符合安全规定、司绳及指挥站位不正确、吊长件不使用导向绳、违反“十不吊”。
3、成品油、酸液和气田水运输（成品油和气田水这部分内容为渝安分公司专项整治内容）
重点整治：一是整治部分管理者对危化品(气田水上升为危化品管理)运输风险认识不足的思想问题；二是整治任务收集、下达流程不清晰不规范问题；三是整治气田水承包商“数量多规模小”的问题；四是整治承包商车辆运行过程管控监控不到位的问题；五是整治渝安分公司自有车辆维护保养（尤其是罐体维修）和凭合格证派车管理不规范问题；六是整治油品车辆夜间停放（尤其是原油运输车重车夜间停放）的安全隐患问题；七是整治对危化品车GPS监控不到位的问题；八是整治危化品车驾驶员短缺和安全培训教育存在的问题；九是整治罐车的车载
—6— 灭火器、接地线和呼吸阀等安全装置是否失效；十是整治危化品驾驶员和押运员的资质是否齐全或定期年检；十一车辆资质是否定期年检油品罐车罐体是否按要求检测；十二整治危化品车驾驶员个人安全行为是否符合安全规定。
4、管线运输
重点整治：违反“十不吊”、是否对卸车民工进行安全培训和安全告知、管线捆绑是否增加腰绳是否牢固、是否悬挂超限警示标志、运输途中是否做到“三停四查”、二次倒运是否进行风险削减、违反安全行车“十不准”。
5、承包商及反承包项目
重点整治：承包商单位、车辆和人员的资质是否齐全、有效，是否对驾驶员开展有效的安全学习和安全教育，基层单位有否对承包商单位、车辆和人员准入严格反把、基层单位是否在生产作业现场严格审核承包商人员和车辆证照是否有效、基层单位是否及时将作业现场风险告知承包商、基层单位是否对
—7— 承包商作业进行有效的过程安全监管。
6、汽车修理
重点整治：车辆维修是否按程序管理、车辆维修作业时是否打保险凳和放三角木、动火作业是否开具动火作业许可、现场消防设施和设备是否完好、消防通道有无阻塞、车辆是否按规定停放、机具和工具摆放是否规范、电焊工有无操作证、电焊工操作证是否在有效期、氧气和乙炔的存放是否符合安全规定。
7、消防安全
重点整治：生产、储存、经营易燃易爆危险品的场所与居住场所设置在同一建筑物内，或者未与居住场所保持安全距离；生产、储存、经营其他物品的场所与居住场所设置在同一建筑物内，不符合消防技术标准；单位埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距，占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口或者有其他妨碍安全疏散行为；单位建筑消防设施损坏、不能正常
—8— 运行、擅自关停，或者消防控制室人员没有持证上岗、不会操作设施设备。
8、环境保护
重点整治：乱排乱放钻井、试修等各类生产废水；违反规定处置危险废物；发生环境污染事故不及时上报和处理。
9、职业健康
重点整治：接触危害因素作业岗位人员上岗前、在岗中、离岗时的职业健康体检不落实；职业健康防护设备设施未按规定配备和使用；接触职业危害作业场所不定期检测；生产作业场所不满足职业卫生条件。
五、方法和步骤
本次专项行动要与“安全生产年”活动相结合，要与HSE管理体系审核相结合，要与三年安全环保隐患治理相结合，要与事故查处和责任追究相结合，认真查找生产经营建设中存在的非法违法和违规违章行为，扎扎实实进行整改。在5月-9月期间开展“打非治违”专项行动，分四个阶段进行：
第一阶段
自查阶段，5月1日-5月31日。各单位制定行动方案，开展自查自纠，对地方政府部门、上级检查审核发现的问题进行
—9— 清理。
第二阶段
整治阶段，6月1日-7月15日。各单位对检查发现的问题进行集中整治。对达不到安全生产条件的生产作业场所，要立即停止作业进行整改，直到验收符合安全生产条件后才准复工。
6月18日前各单位将检查问题清单（见附件2）和自查整改活动总结以电子邮件方式报送公司质量安全环保部。
联系人：罗莉，联系电话：310926，电子邮箱：cyzahb@163.com。
第三阶段
督查阶段，7月16日-7月31日。各单位对基层单位“打非治违”专项行动进行全面检查，及时解决突出问题。公司机关各部室结合分管业务领域，对重点地区、重点环节和突出问题开展专项检查、抽查。
第四阶段
总结、再整治阶段，8月1日-9月30日。各单位对开展“打非治违”专项行动情况进行总结，系统分析存在问题，对各级抽查、督查发现的问题进行再整治，迎接集团公司、川庆钻探工程公司及地方政府的督查。
六、相关要求
（一）加强组织领导。各单位要设立“打非治违”专项行动领导小组，由党政主要领导总体负责，认真组织开展“打非治违”
—10— 专项行动，确保专项行动取得实质效果。
（二）搞好宣传动员。各单位、各部门要结合“安全生产年”、“安全生产月”和“安全生产万里行”活动，采取制作专栏、印发宣传资料、开展讲座论坛、以案说法等多种形式，对“打非治违”专项行动进行宣传报道，对严重非法违规行为及时曝光。
（三）加强监督检查。各单位、各部门要加强对“打非治违”专项行动的检查，HSE监督站，要加强对“打非治违”专项行动的监督，确保活动有效开展。
（四）从严从重处罚。集团公司《生产安全事故与环境事件责任人员行政处理规定》已经下发，川庆钻探公司和公司都将制定相应的处理规定，各单位也要对应制定事故责任人处理规定。对于发生事故的单位和相关责任人，要从严从重处理。对于重大违章行为，要分级定期通报，严格按规定进行处理。对于重大隐患，要实行挂牌督办，限期整改销项。
—11—
推荐第9篇：四制一体化方案
物流民航分校“四制一体化”实施方案
一、指导思想
以服务为宗旨，以就业为导向，培养生产、服务第一线高素质劳动者和实用技术人才是职业教育的根本任务。要培养具有创新创业意识，具有较强实际动手能力和职业能力的技术型、应用型人才，就要强化创新创业意识，突出教学过程中的学生自主地位，以创新创业带动学生学习积极性。电子商务是一种极具创新意识的新兴的产业，是融合了现代信息技术与物流管理的广义的现代服务业。如何培养出更多更好的电子商务创新创业人才，成为我分校四制一体化的核心任务。
二、工作室定位和目标
定位：以“生存型创业为起步，事业型创业为最终目标”为宗旨
三、主要工作措施
1.引入相互竞争机制，增强教师使命感与责任感。
工作室实行创业导师负责制。创业导师领导工作室的教学、科研、管理以及参与社会实践等全面工作。导师的学术思想、教学理念潜移默化地传达给每一位学生，教师又在教学中不断充实、推广、完善，使整个学科体系得到巩固和强化，集体的凝聚力和团队精神高度统。
2.完善现有课程结构，更新知识体系结构。工作室的建立使学生可以根据自己的专业特长与兴趣，统一学习基础课程，并在此基础上让学生深入工作室，进一步了解不同专业的特性，然后根据成绩和个人意愿选择进入
有利于自身特点的重点方向，这样就可以充分调动其自主学习的积极性。学生在校学习期间就充分参与开发，及时获取来自就业市场的最新信息反馈。
3.拓展学生发展空间，提高基本能力与素质教育。现今社会对素质教育越来越重视，社会需要的是具有高素质、业务能力强的复合型人才。工作室提供学生参与整个网店经营开发的全过程。在这个过程中，学生接触到的不仅仅是专业知识与技能在实践项目中的运用，而且初步走向社会，学习到人与人沟通技巧等。
4.努力做到教学、学习、练习、考证、参赛、创业六合一。根据工作室性质，通过开发企业项目的经验，参加全国、全省各类电子商务创新创业学科技能竞赛，全面提升学生创新创业实践能力，提升创业创新对专业影响力与辐射力。
四、工作方式
1.以电子商铺团队为核心进行活动。
在分校内提供的创业平台创业园内以独立法人的资格开设企业，在教师的指导下，自主经营、承接项目、学会管理。
五、具体工作规划
第一阶段（2013年4月——2011年5月）组建商铺团队。 第二阶段（2013年6月——2013年7月）商品货源的最终敲定。 第三阶段（2013年8月——2014年1月）试运行并总结效果。
六、工作室工作小组设置
工作室有20名成员，共22人。其中包括两名指导教师，分别是李红娇、蔡临。 杨帅总体负责。
七、工作室规章制度
（一）总体要求
1．服从临河一职管理和指导。
2．严格遵照“四制一体化”之各项规定与要求。
（二）具体要求 1．会议制度
（1）每学期召开2次工作室会议，期初讨论本学期工作室计划，确定工作室的活动安排等。期末召开一次工作室成员的总结会议，展示研究成果、分享成功经验、分析存在问题等。
（2）根据工作室计划，每学期至少安排1次阶段性工作例会，督促检查网店实施情况等。
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精益求精制方案
——以保人员、设备安全
月初，特检所针对普光气田采气厂一系列大型特种设备召开了一次检验方案制定专题会议，会上苗所长要求此次检验方案的制定一定要细致、全面，最终的经验方案需经过全体压力容器检验师一致同意后方可进一步实施。
结合市委市政府“兴工强市”战略要求，特检所积极开展特检工作，为各大企业服务，排除安全隐患，为其特种设备正常、安全运行提供技术支撑。普光气田作为气都的天然气产业基地，承担者我市天然气源供应重任，其采气厂存在着大量的大型特种设备，特检所积极与之沟通、协调，决定在今年六月对其设备开展检验检测工作。考虑到其采气厂的设备多、设备大、硫化氢浓度高，开展检验工作不易操作且危险性大，特检所在检验方案的制定上狠下功夫，力求检验方案中把每个检验细节都包括进去，尤其是检验过程的安全保证。
在这个月中特检所班子成员及承压室各位检验师经过日以继夜的艰辛工作，终于制定出了初步的检验方案，并与采气厂方面多次协调、沟通，其中详细制定出了现场的安全设施配置，安全人员配备，安全事故救援等方案，要求把检验安全放在第一位，以保证现场检验人员的生命安全。
第11篇：5人制足球赛方案
公司5人足球联赛方案
一、组织单位：
企业文化协会足球分会
二、竞赛宗旨：
响应公司运动会宗旨，以“激情超越、共赢未来”为主题，推进企业文化活动开展，创建员工业余活动平台，促进员工间的沟通、团结，提高员工凝聚力。
三、参赛资格和组队：
1、各参赛队根据报名情况以公司名义组队，人数较少的公司可联合组队；
2、各球队应选择2名队长（正、副），负责组织球队的联络和组织工作；
3、比赛期间，各队不得增加和更换队员；除非出现人员离职或外调等情况，经球队提出，由组委会核准可予以更换；
四、竞赛规则：
比赛分两个阶段：1>大循环赛2>半决赛、决赛
1、比赛在公司11栋楼下网球场举行，采用五人制，比赛时间为60分钟（上下半场各30分钟，半场结束后休息10分钟）。双方按照既定比赛时间，双方球员到场，由裁判员组织双方猜边和球权，获得球权方在中圈开球；每队上场队员不得超过5人，其中1名为守门员，守门员在禁区内可以用手。
2、第一阶段大循环赛采用单循环制，所有参赛队按照抽签顺序进行单循环比赛，积分和排名方式按照中超联赛规则执行，按照积分决出前四名进入半决赛；
3、第二阶段比赛采用交叉淘汰赛，即第一名VS第四名，第二名VS第三名，胜队进入决赛争夺冠军，负队进行
三、四名决赛。比赛按照胜负晋级（排名），如全场比赛打平，则需进行10分钟加时赛，加时赛采用金球制，如仍未分出胜负的，进行3+1点球大战决出胜负；
4、队员替换：比赛中成死球状态时，由各队队长（教练员）向裁判示意换人，5秒钟内应完成换人，否则裁判有权将当时球权判于对方，并对延误球员判罚黄牌；场上守门员和其他位置队员更换时也应在死球状态时报告裁判后进行；
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5、比赛暂停：每队每半场各有1次1分钟的暂停，暂停只有各队队长（教练员）有权向计时员提出，等比赛成死球时示意裁判暂停比赛，上半场未使用暂停，下半场也只有一次暂停机会；
6、比赛中的罚球及相关规则：
★一方罚球时，对方球员应退出3米以外；
★守门员持球不得超过3秒钟，否则换由对方在中线处罚界外球；
★守门员用手抛球时，球离开手的瞬间不能高出肩膀，否则按违例由对方在中线处罚界外球；
（1）界外球：球出边线由对方罚界外球，应将球放在就近边线上用脚提出，不得直接射门；
（2）角球、手抛球：球出本方底线由对方罚角球，出对方底线，由守门员在禁区中罚手抛球；
（3） 任意球（无间接任意球）：一方在比赛中犯规时（犯规地点不在禁
区）则由对方罚任意球；
（4） 点球：一方在禁区中犯规时，则由对方罚点球，除罚球队员、守
门员外其他人员退出禁区外直到发出皮球，守门员在罚球队员发
出球前不得离开门线；所有队员只有在防守方守门员碰球或球碰
门柱以后才能再次踢球；
7、纪律要求：
（1）如天气或其他原因无法比赛，则由组委会另行通知比赛时间，无故
不得更改比赛时间；
（2）参赛队的领队及上场比赛队员应在开赛前10分钟向裁判和工作人员
报到；
（3）参赛队必须统一着装，队服必须有明显的号码。比赛中运动员号
码不得有意更改，无号、重号不得上场。
（4）队员不得着任何危及其他队员的装备，不得佩戴首饰、手表、玻璃
眼镜等，应穿着橡胶底鞋，严禁穿着金属钉或硬质钉鞋，裁判在比
赛开始前应检查队员装备，各队队长领队应进行自查，如在比赛中
发现，应判罚黄牌并要求立即改正；
（5）比赛中参赛队应尊重裁判判罚，不得围堵或侵犯裁判，比赛中只能
由队长与裁判进行交涉；一旦判罚决定，任何人不得再继续理论，
否则裁判可以判罚黄牌，必要时直接判罚红牌。
（6）比赛结束后双方队长应在5分钟内在比赛记录上签字确认；
五、竞赛规则
1.犯规判罚：
比赛中的犯规判罚、红黄牌判罚参照国际足球比赛的通用规则，但鉴于本次比赛属群众性比赛，为保护球员、裁判，体现公平，使比赛得以顺利进行，特补充规定如下：
★比赛中任何球员不得装备皮质球鞋、硬质钉鞋等容易伤害他人的装备。 ★比赛中任何球员不得佩戴首饰和手表，避免佩戴玻璃眼镜等；
★比赛中严禁背后铲球，背后铲球者将直接被罚下，并且停止以后所有场次的参赛资格。
★比赛中严禁铲球，否则予以判罚红牌，并根据情节严重情况追加处罚； ★任何故意冲撞、围攻侮辱裁判的行为，都将直接被出示红牌，并且追加处罚。
★比赛中有故意伤人、暴力行为、非体育道德行为应被直接出示红牌； ★比赛中使用无礼的、侮辱性的或辱骂性的语言时应被出示黄牌，特别严重的直接出示红牌；
★比赛中没有越位；
2.处罚办法
★比赛过程中球员必须严格执行赛场纪律和以上竞赛规则；
★参赛队如发现对手有违反比赛规定的情况，可在比赛当天向组委会提出申诉，经调查属实，将取消违规队比赛资格；
★比赛中1队犯规累计达到6次时，应判罚由对方踢点球，直接判罚点球犯规的不计在内；
★一场比赛中得到红牌或累计两张黄牌的球员直接罚出场，该队可在2分钟后补充队员，由计时员计时；被罚出的队员不允许再次上场，同时停止下一场比赛参赛资格。
★在系列比赛累计三张黄牌的球员将停止下一场参赛资格，但第一阶段比赛的处罚不带入第二阶段比赛；
★若发现有任何未报名和无参赛资格的球员出赛，该球队将判0：2负，比赛双方均有未报名或无参赛资格的球员出赛，该场比赛判为0：0，但双方均得零分；
★参赛队的领队及上场比赛队员应在开赛前10分钟向裁判和场外监督报到，开赛10分钟后未报到的球队以自动弃权处理。自动弃权的球队判0：2负。若确有原因要求比赛改期应于2天之前向赛事委员会提出申请；
★赛后追加处罚将由当值裁判、被处罚队队长和赛事委员会协商，依照被违规情节和球队赛后表现做出；
六、申述：
对于比赛中的违纪行为判决存在异议，或认为其他队伍存在未被及时处理的违纪行为，可以由当事队队长向组委会提出书面申诉。赛事委员会应及时做出调查与回复，对申诉的最终裁定权在组委会。
七、申述：
本次比赛对前三名予以奖励并发放奖金
八、未尽事宜，有组委会负责解释和通知。
企业文化协会足球分会2012年5月
第12篇：制氧试生产方案
制氧项目试生产（使用）方案
1、建设项目施工完成情况
1.1管道系统耐压试验和内部处理完毕
1.1.1管道系统已按设计文件规定的内容和施工及验收规范规定的标准完成了全部安装工作，并提供了下列技术资料和文件：
（1）各种产品合格证书或复验报告；
（2）生产装置的各类阀门试验合格记录；
(3) 附有单线图的管道系统安装资料或管道系统安装资料，其中包括管道、管件、管道附件、垫片、支架等的规格、材质、施焊接头位置、无损探伤及热处理合格记录。
1.1.2管道耐压试验和内部处理的方案业经批准，参加工作的人员经过学习并能 正确掌握要领：
（1）吹扫所需气体可以确保供应；有关的各类临时管道、测试仪表等已安装完毕，并符合规定的质量标准。
（2）由施工单位或总承包单位组织设计、生产、施工单位在施工单位自检合格的基础上对工程进行设计漏项和缺陷、工程质量和隐患、未完工程等进行了清查；并经定人员、定任务、定措施、定时间处理后，达到规定的标准。
1.1.3 管道系统的耐压试验和内部处理
1.1.3.1耐压试验：
（1）严格按设计文件的要求和批准的耐压试验方案执行；
（2）按压力等级分段进行耐压试验，当和设备一同试压时，以设备的试验压力为准；
(3) 确保与其它系统隔离；
(4 )当与仅能承受压差的设备相连时，必须采取可靠措施，确保在升压和卸压过程中其最大压差不得超过规定范围；
(5 )耐压试验用水的水质、水温必须符合有关施工及验收规范的规定。
1.1.3.2 循环水系统的预膜处理：
(1) 严格按批准的方案和水质稳定药剂配方的规定进行预膜处理；
(2) 预膜处理前必须进行人工清理或水冲洗，合格后，冲洗水进人设备。
(3 )预膜处理后的管道系统应保持连续运行，停运或排放不得超过规定时限；
1.1.4管道系统的吹扫：
（1）严格按批准的方案和吹扫流程图进行；
(2)管道内没有杂物；
(3) 按先干线后支线的顺序依次进行。对支线应采用轮流间歇吹扫的办法；
(4 )安装盲板使管道系统与无关系统、机器及设备隔离。管道上的孔板、测温元件、管道仪表等和法兰连接的调节阀全部拆除。对于焊接在管道上的调节阀，采取流经旁路或卸掉阀头及阀口加保护套等防护措施；
(5) 吹扫复位工作，严格按吹扫方案的有关规定执行。与机器、设备连接的管道应确保自由对中；
(6 )管道上的杂物清除，管道附近可燃物没有泄漏，吹扫排出口周围划定禁区，并设置标有危险区的警示设施；
(7 )吹扫结合大型压缩机的试车一并进行；
(8 )大口径的管道采用人工清扫；大型压缩机的段间管道采用化学清洗的方法；
1.1.5管道系统的化学清洗：
(1 )选择在大型生产装置化学清洗中使用过的可靠的清洗液配方；
(2 )严格按照设计文件的要求和批准的化学清洗方案进行清洗；废液处理符合环保规定； (3 )经过化学清洗后的管道进行吹扫，并按相关的规定执行；
(4 )经过化学清洗后暂不使用的管道系统，采取置换充氮等防锈措施。
1.1.6 忌油装置和管道系统的脱脂工作按《脱脂工程施工及验收规范》的规定执行。脱脂后的装置严禁使用含油介质进行吹扫和严密性试验，并妥善维护，进行必要的防锈处理。
1.1.7 设备及管道系统经过严密性试验，按设计文件的规定，依照试生产（使用）顺序分段进行。
1.1.8 各种换热器经现场泄漏量和严密性试验合格。
1.2电气系统
1.2.1 总变电站，变、配电所在受电及空载运行前已具备下列条件：
1.2.1.1按设计文件规定的内容及施工和验收规范规定的质量标准完成了电源进线、输电线路及站、所的全部建筑和安装工作，经检查合格，并提供了下列资料及文件：
(1) 制造厂提供的产品说明书、试验记录、合格证；
(2) 竣工图及设计文件；
(3 )输电线路交叉跨越距离记录；
(4 )电缆输电线路的安装记录；
(5 )隔离开关、负荷开关、高压断路器、母线绝缘子、套管、变压器、电抗器、互感器等的安装及调试记录；
(6) 继电保护系统及二次回路的绝缘电阻和耐压试验记录与调整试验记录；
(7 )高压电器绝缘油试验报告；
(10 ) 防雷、保护接地等各类接地电阻的测试记录。
1.2.1.2 主变压器相位及线圈的接线组别及电压切换装置的位置符合设计运行方式要求，有载调压切换装置遥控操作动作可靠，指示位置正确；
1.2 .1.3 隔离开关、负荷开关、高压断路器的操作机构、传动装置、辅助开关及闭锁装置安装牢固，动作灵敏可靠，位置指示正确，无渗油漏气现象，触头接触良好，相色正确，接地良好；
1.2.1.4 母线绝缘子、套管绝缘电阻、介质损失角正切值及电容值测试和交流耐压试验合格，母线安装及连接正确，螺栓紧固，接触可靠，相间及对地电气距离符合规范要求，相
色正确，接地良好且充油套管无渗油现象；
1.2.1.5 补偿电容器的布置及接线正确，电容器组的保护回路完整，三相电容量误差符合设计文件的规定，引出端子连接牢固，放电回路完整且操作灵活，电容器外壳及构架接地可靠；
1.2.1.6 电缆按设计文件的规定敷设，排列整齐，标志齐全，终端相色正确，电缆与管道等的安全距离和相序排列符合有关规范规定；
1.2.1.7 总变电站至供电部门的电话已具备通话条件；
1.2.1.8 总变电站的全部安装工作和有关调试项目业经供电部门检查、确认，并已办妥受电手续；
1.2.1.9受电及空载运行方案业经批准，操作电工经考试合格获上岗操作许可证，安全操作所需工、器具齐备。
1.2.2 总变电站，变、配电所受电符合下列规定：
1.2.2.1 按照批准的方案及安全运行规章制度进行操作，严格执行操作票制度；
1.2.2.2 供、配电人员按建制上岗；
1.2.2.3按系统对继电保护装置、备用电源自动投入装置、自动重合闸装置、报警及预报警信号系统等进行模拟试验，并在中控室运行图上核实各种开关颜色或开闭显示；
1.2.2.4对于内藏计算机的可编程逻辑控制器的保护装置，在对软件进行检查及测试后，逐项模拟联锁及报警参数，验证逻辑的正确性和联锁及报警值的准确性；
1.2.2.5 按试生产（使用）方案规定认真做好变、配电运行的各项操作及运行记录。
1.2.3 电气机械试生产（使用）已具备下列条件：
1.2.3.1 已按设计文件的内容和施工及验收规范规定的质量标准，完成了全部安装工作，并经检查合格，提供了下列资料及文件：
(1 )制造厂提供的有关产品说明书、试验记录及产品合格证；
(2 )动力电缆、控制电缆安装和试验合格记录；
(3 )电机的操作柱、按钮、电流表等安装及调试合格记录；
(4 )电机干燥合格记录；
(5)电机保护接地及保护接零检查合格记录；
(6)防爆和隔爆型电机的检查合格记录；
(7)变频调速电机、控制、保护及微电子调速系统测试、调整合格记录；
(8) 电伴 热系统调试合格记录及隐蔽工程记录。
1.2.3.2参加试生产人员掌握了操作要领和事故处理方法；
1.2.3.3 供配电系统已正常运行；
1.2.3.4 工作照明、事故照明和局部照明已投用；
1.2.3.5 试生产前，事故电源及不间断电源投用，与仪表相关的联锁、报警、自控保护设施和有关电动阀门等业经调试合格；
1.2.3.6试生产（使用）区域内的无关杂物清理完毕，保持道路畅通。
1.2.4 电气机械试生产（使用）符合下列规定：
1.2.4.1 严格按试生产（使用）方案及岗位操作法进行指挥和操作，高压电机和发电机的试生产（使用）执行操作票制度；
1.2.4.2 启动电动机时，记录起动时间和电流；
1.2.4.3 电动机起动、停车状态必须和中控室流程图的显示一致；
1.2.4.4 按规定做好试生产（使用）期间有关的测定和记录。
第13篇：银行开展网点“行长坐堂制”活动方案
银行2019年开展网点“行长坐堂制”活动方案
为贯彻落实总省行“服务百姓至臻至境”服务提升主题活动要求，全面提升网点服务品质和营销能力，按照总行工作部署，营业部积极开展网点“行长坐堂制”活动，特制定本方案。
一、活动目标
以人民为中心、以客户为导向，突出服务管理“三个一”策略，进一步全面提升服务品质、服务效率和服务形象，巩固“金杯银杯不如客户口碑”服务提升活动的成效。
二、活动内容及措施：
（一）“行长坐堂制”主题活动
1.活动目的：深化网点文明标准服务成果，强化网点服务质量管理，严格落实网点投诉处理首问负责制和支行行长最终责任制，进一步强化各层级服务管理的“主体责任”，提升服务品质与客户体验。
2.活动内容及措施：
（一）制定坐堂规定。进一步加强服务精细化管理，进一步提升文明服务水平，便于支行领导了解、掌握第一线工作情况，帮助基层部门和员工解决业务经营过程中的实际问题，最大限度提高工作效率，推动各项工作顺利开展，更好地拓展市场营销空间和水平。第一时间了解客户需求，及时帮助客户解决问题，推动全行服务工作向更高层次发展，倾力打造营业部全新的服务形象。
（二）明确坐堂内容。一是接受业务咨询。解答业务咨询，宣传营销产品，维护和拓展客户资源。重点做好业务拓展、新产品介绍等方面的咨询工作。二是及时处理与客户纠纷和客户投诉。三是现场对网点营业秩序、业务办理情况及客户满意度情况进行现场调研和管理，并提出针对性建议。四是在对重要客户营销过程中，做好业务部门和网点协调工作。
（三）严格坐堂要求。一是行长“坐堂”不能取代网点负责人、大堂经理、客户经理的工作职责，而是作为“首席经理”对现场客户需求给予当机处置，提高服务效率。二是行长“坐堂”统一着行服，准时到岗，无特殊情况不脱岗，不空岗，特殊情况自行调节。三是坐堂人员认真做好行长坐堂值班日志的记录工作。四是做好坐堂值班过程中发现问题的总结与整改工作。五是要正确处理好“坐堂”与抓好经营管理的关系，做到“坐堂”与日常管理工作两不误。
三、活动要求
（一）高度重视，加强组织领导。充分认识“便民服务三个一”推广活动对提升我行服务品质和营销能力的重要意义。本次活动中，分行成立行长坐堂制活动分管行长领导小组，各支行参照分行设立活动领导小组及办公室，确保本次活动严格按照方案落实到位。
（二）精心部署，按时保质开展行长坐堂制主题活动。各支行根据本方案内容，因地、因时、因需制宜地制定本行的活动方案，丰富主题活动的内容、创新活动形式、细化活动方案、有序组织开展，营造全面提升网点服务品质的良好氛围。
（三）持续培训，充分发挥内训师逐点传播辅导的作用。各支行要认清培训就是生产力的重要地位，利用内训师队伍开展逐点辅导和转培训工作，通过训练式、体验式培训，强化员工理念转型、服务转型和营销转型，引导员工增强服务意识、树立健康心态、提升营销技能。
（四）加大宣传，营造全行提升服务品质的良好氛围。各支行要广泛动员，加大宣传，通过编发活动简报、动态等，及时报道和交流活动开展情况，积极营造主题活动氛围。同时，各支行要积极开展各种行内外宣传活动，让客户、社会各界人士参与体验和进行监督，扩大社会影响力，提升农行品牌形象。
（五）及时总结，确保活动取得实质成效。为确保活动有序开展，营业部将定期通报各支行活动开展情况。各支行要加强信息交流，及时向分行反馈活动开展情况及问题，以便于全行推广借鉴成功经验，及时解决存在的问题。活动结束后，各支行要认真总结活动开展情况以及取得的成效、存在的问题，活动总结务于2019年11月上报市分行。
第14篇：河长制保护河流活动方案[推荐]
2018年“河长制”工作实施方案
根据上级文件精神，为进一步加强我校学生生态文明教育，切实增强学生的河湖保护意识，维护良好水生态环境，保障我县河湖健康。现结合我校实际，特制定本实施方案。
一、工作领导小组：
组长： 副组长：
成 员：中层领导及各班班主任
二、开展教育活动
1、开展国旗下教育宣传讲话。通过每周一国旗下讲话，向全校学生宣传保护河湖的重要意义，号召全体学生自觉保护生态环境。
2、利用教学楼LED屏，循环播放“保护吉林江、河、湖泊活动，建设美好家园”的宣传标语，营造保护河湖，热爱生态环境的氛围。
3、开展制作手抄报活动。
4、召开主题班会。通过班会引导学生树立正确的河湖保护意识和生态保护意识。
5、组织开展“小手牵大手”活动。通过《致家长的一封倡议书》形式，倡议学生和家长自觉保护美丽河湖，维护良好生态，建设美好家园，发挥我校在河湖保护管理教育的重要作用。
通过系列教育管理活动，可以进一步增强全校学生的生态意识，环保意识，安全意识。 让学生认识到了水的重要性和爱护河流的必要性。
第15篇：大部制改革最新方案
年大部制改革最新方案
国务院大部制改革必须以转变职能为核心，一是要抛弃以往“军事安全等同国家安全”的传统小安全观，树立与“全球化、大科技、大依赖”相适应的大安全观，在更加重视军事安全的同时，突破传统安全的边界，把食药、环境、资源、货币、信息和文化六大非传统安全，作为国家安全的主要内容，上升为国家意志;二是要抛弃以社会民生为工具的GDP主义，树立财经工作为社会事务服务的民生观;三是要抛弃以全民英语为标志的崇美媚美主义，树立中华文化主体观;四是要抛弃自82宪法以来长期存在的党政二元领导体制，彻底解决国务院权力不受制约的问题;五是要抛弃国务院自我监察、自我审计、自我统计的封闭体制，建立决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制;六是要抛弃仍然存在的政企不分、政事不分、政资不分、政社不分的糊涂做法，划清政府与经济主体，政府与社会团体的关系。
国务院大部制改革和职能转变，要有系统思维，除所属部、委、署、局的整合外，既要重点考虑党政关系(决策机关和执行机关的关系)，即中央政治局常委会与国务院及其组成部门的关系，也要为今后的行政区划调整和民主政治改革预留空间。
一
国务院作为最高国家行政机关，具有安全、财经、社会、文化四大职
12部。
(一)安全职能
特别指出：中央政治局常委会和全国人大常委会，应当同时设立中央安全委员会(仿照中央军委：一套人马两块牌子)，主管国务院新设立的公安部，国防部，外务部，食药、环境和资源部。
1、公安部
将国家安全部、武警总部、国家防汛抗旱总指挥部办公室、卫生部卫生应急办公室、环保部环境应急办公室、国家森林防火指挥部办公室、中国人民银行、人口和计划生育委员会、安监总局、质检总局、民政部社团注册职能和行政区划职能并入公安部，组建大公安部。
大公安部设立警察总局、武警总局(内设中央警卫局)、世界情报总局、国情调查总局、紧急事务总局、货币安全总局(内设国家外汇管理局)、人口安全总局(内设转基因试验特区局、艾滋病人生活特区局和同性恋合法特区局)、质检总局、安监总局、信息安全局、社团局和行政区划局。
(1)世界情报总局和国情调查总局。安全部并入公安部后，将原安全部的国际反间谍职能改为公安部世界情报总局，安全部的国内政治保卫职能改为公安部国情调查总局。
学习美国中央情报局的做法，公安部世界情报总局除原有职能外，还
的和谐形象，传播我国的中庸文化，“有计划地运用宣传和其他非战斗活动传播思想和信息，以影响其他国家人民的观点、态度、情绪和行为，使之有利于本国目标的实现”。
公安部国情调查总局除国内政治保卫职能外，还要成为隐性的“中宣部”，通过各种巧妙、迂回、侧翼的手段，全面渗透国内学术、网络、图书、电影、电视等领域，以润物细无声的隐性方式，传播社会主义核心价值，弘扬中华民族固有道德精神，播散爱国主义种子，强化生态文明意识。
(2)紧急事务总局。把国家防汛抗旱总指挥部办公室、卫生部卫生应急办公室、环保部环境应急办公室、国家森林防火指挥部办公室并入公安部，同时设立公安部紧急事务总局，集中力量应对突发公共安全事件。
(3)货币安全总局。美国前国务卿基辛格说，如果你控制了货币，你就控制了整个世界。在全球化，特别是我国加入世贸组织后，美元作为世界货币，脱离了金本位，可以随意印钞，2008年世界金融危机就是美国华尔街操纵的结果，我国天量的外汇储备，面临巨大危机。
令人奇怪的是，国务院主管财经的部门，特别是中国人民银行，不在乎牺牲环境、耗尽资源，用国人的血汗换回一堆堆随时贬值的白条美元，投资于一文不值的两房债券，帮助美国人回笼资金，美国便有钱收购我国的命脉资产，打造航空母舰、飞机导弹，伙同日、菲、越等东亚诸国，围
南海矿产资源，重演八国联军肢解中国的局面!
可见，货币安全，不是单纯的经济问题，而是与军事安全、环境安全、资源安全紧密相连，是国家大安全系统的主要子系统。因此，维护我国货币主权安全已是刻不容缓，必须把货币安全上升为国家意志，应当撤销中国人民银行，将其职能并入公安部，并设立公安部货币安全总局(正部级)。
(4)人口安全总局。人口安全是国家安全的重要内容，对于大国来说，必须保持一定规模的人口，因为古往今来，人口规模小的国家不可能成为大国。同时，人口太多又面临巨大的环境和资源压力，反而给本民族的可持续发展带来灾难。
在全球划时代，我国人口也受到别国的非传统威胁，例如，水土污染、资源枯竭，以及可能导致灭种灾难的转基因粮油泛滥。
众所周知，西方国家精英关于“世界人口的80%都属于„垃圾人口‟、必须用高技术清除”的1995年美国旧金山“费尔蒙特饭店会议”决议，不动声色地、灭绝人性地、有计划、有步骤地对中华民族实行全面的隐形大屠杀，即无限制地毁灭可耕地、污染水资源。
与西方战略相配合，在未经几代人的反复检验，未经过中共中央和全国人大充分讨论，并公开征询广大人民意见下，在国务院高层领导授意下，居然一个农业部就能决定种植转基因主粮，进口大量转基因大豆，给中华
民族的生存带来巨大威胁，给民众的现实生活蒙上重重的阴霾。
可是，普通大众只知道杀人放火是罪大恶极，又有多少人想过，转基因粮油可能导致灭种的祸患，是对中华民族最疯狂的谋杀。
综上所述，必须把人口安全上升到国家安全意志，因此应当撤销国家人口和计划生育委员会，将其职能并入公安部，并设立公安部人口安全总局(正部级)。同时，在国家人口安全总局，内设三个特区局，即转基因试验特区局、艾滋病人生活特区局和同性恋合法特区局。
转基因试验特区局：不谋万世不足以谋一时，人无远虑而必有近忧。对于转基因可能导致中华民族灭种的风险，应当防患于未然，宁可信其有，不可信其无，做好风险防御，放弃侥幸心理，怀抱忧患意识。我们要采取“积极试验，长期观察，预先防患，慎重推广，保证安全”的转基因政策，不拿整个民族的命运做实验、当儿戏，要经过五代人至少一百年的安全检验，才许可推广。
为此，我建议，国家拿出五个县的区域作为转基因试验特区，迁走原住民，成立人口安全总局转基因试验特区局，居民定在五百万左右。
国家为特区居民提供优厚的生活待遇，例如，免费医疗、教育、住房、交通，发放每月不低于正处级公务员工资的生活费，由中央财政全额补贴。
转基因特区局的居民来源，采取自愿方式。如果报名人数较多，就用
;如果人员不够，可由三年以下刑期犯人补充(由犯人自由选择是服刑，还是接受赦免而成为转基因特区居民)。要说明的是，来自轻罪犯人的特区居民不得超过一百万(防止人数太多而鼓励了犯罪)，并且与转基因特区其他公民分开定居。
为保证转基因试验的科学性、可靠性、完整性，中央政府要给转基因特区公民约法三章：其一，特区公民必须食用转基因食品;其二，特区公民只能与本特区异性公民恋爱结婚;其三，特区公民只能在每年一个月的休假时间离开特区，逾期不归，视为犯罪，全国通缉。
艾滋病人生活特区局：国家有义务向艾滋病人生活特区局全额拨款，保证艾滋病人的一切医疗费用和宽裕的生活条件。免费提供医疗、教育、住房、交通和每月不低于现行正处级公务员工资的生活费用。一句话，就是要在物资上给艾滋病人丰厚的待遇，一方面出于人道的关怀，另方面算是给艾滋病人与亲朋好友分离的补偿。
规定艾滋病人无条件生活在特区，不得离境，通过现代通信工具与亲朋联系，但非特区人员可以到特区探视艾滋病人。解除特区艾滋病人原有的婚姻，可以在特区内自由地恋爱、结婚和离婚，但不得生育儿女。
凡自愿到特区工作的医务人员，国家给予优厚的物质和精神奖励。让艾滋病人在特区过上“贵族式”的好生活，对社会，对病人是双赢的政策。
同性恋合法特区局：同性恋多是先天性的，是上帝的错误。同性恋人
双方都是一种悲剧。怎样做到双赢呢?国家应先拿出几个县建立同性恋合法特区局。
为此，国家应当通过优厚的待遇鼓励同性恋人自愿到特区生活，一旦进入特区，在法律上就算解除了原有婚约，可以在特区与同性自由结婚，国家法律予以承认，但在异性恋区，同性恋人不得公开身份，不得公开活动，不得秘密集会。
除每年一个月正常假期外，未经公安部同性恋合法局的批准，不得离开特区。国家可以率先在同性恋合法特区，实行社会主义福利政策，免费提供医疗、教育、住房、交通和养老，规定最低工资为全国城镇职工的平均数。
转基因试验人、艾滋病人和同性恋人都是堂堂正正的中华人民共和国公民，拥有宪法赋予的一切权利和义务，可以选出自己的人大代表和全国政协委员参政议政。
中央政府除直接任命特区局局长(兼任特区局党委书记)和派驻特区武警司令部外，其他所有官员一律由特区公民担任。
(5)质检总局。把安监总局并入公安部，大家容易理解，毕竟安全生产是人命关天的大事，而把质检总局并入公安部，也许有人就觉得不伦不类，认为质检应该属于财经领域。这里，容我分析一下。众所周知，今日的科学技术无所不能，只要有了资源和环境，什么产品都可以即时创出，因此
科学技术是第一生产力。但是，如果从资源和环境的角度看去，在现代大科技时代，真正紧缺的是资源和环境，相反，科技倒是呈现剩余状态。因此说，资源和环境才是真正的第一生产力，人类已迈入“资源和环境经济”时代。如果我们制造的产品总是劣质短命，更新换代又太快，那么像我们这样人口多的大国就不可能永续发展。例如，中国房子的平均寿命只有30年，而英国房子的平均寿命是130年。可见，低劣产品浪费资源、破坏环境，不仅影响当代人，更主要的是影响后代人的生存和发展，间接的看，这也一件生死存亡的大事，当代人有责任替后代人看管，因此由公安机关承担质检的职能，其实就是维护后代人的“生命安全”，应当把产品的质量监管上升为国家安全意志，在公安部设立质检总局。
(6)信息安全局。随着世界科学技术的迅猛发展和信息技术的广泛应用，特别是我国国民经济和社会信息化进程的全面加快，网络与信息系统的基础性、全局性作用日益增强，信息安全已经成为国家安全的重要组成部分，因此应当扩大我们的安全疆域，在公安部增加信息安全职能，设立公安部信息安全局。
2、国防部
我国现在的军事组织体制，即中央军委、各总部、大军区、军兵种体制，大体是从1949年前后由四支野战军(彭德怀的一野、刘邓的二野、陈粟的三野、林罗的四野)过渡而来。可以说，1949年新政权建立后的60多年，虽然有近30多年的改革，但中国的军事体制没有大的质变，只有一
1985年的400万减少到230万(包括武警应该有300万左右)，增加了一个总装备部，减少了一些兵种等级，如炮兵、装甲兵、工程兵等。(说明：此段引自顾海兵教授的《必须改革现行的文武百官体制》)
因此，应当撤销中央军委，将中央军委的实体执行职能，即总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部，并入国防部，做实国防部，把中央军委的决策职能并入新设立的中央安全委员会。
国防部内设总参谋部、总政治部、总后勤部和总装备部，下设陆军总部、海军总部、空军总部、联勤总部负责管理部队，外设五个作战司令部，即东南西北四个联合战区司令部和一个战略司令部。
我建议进行六项军事变革：
(1)国防部内设总参谋部、总政治部、总后勤部和总装备部，为军队的领导机关，负责“发令调遣”和制定政策。总参谋部设立参谋长联席会议，集体领导总参谋部，总参谋长任联席会议主席，陆军总部、海军总部、空军总部、联勤总部的司令员，以及战略司令部司令员，是总参谋部的当然副总参谋长，同时也是参谋长联席会议的当然成员。
(2)国防部下设陆军总部、海军总部、空军总部、联勤总部，作为国防部的四个“军统”部门，主要“负责“养兵”，有统兵权，但没有作战指挥权。
(3)成立五个作战司令部，即东部战区司令部、南部战区司令部、西部战区司令部、北部战区司令部和战略司令部。撤销七大军区，按照战略方向，成立东南西北四大联合战区司令部，东部战区辖南京军区，南部战区辖广州战区和云南、贵州两省，西部战区辖兰州军区和成都军区(除去云南、贵州两省)，北部战区辖沈阳军区、北京军区和济南军区。
适应军事变革的需要，成立太空兵，并与二炮的战略导弹部队合并，组建战略司令部。东西南北四个战区司令部，加上战略司令，共计五个作战司令部。
联合战区司令部只负责作战指挥和联合军事演习，“用兵”而不“养兵”，战略司令部实行养用合一的体制，即战略司令部既有统兵权，又有作战指挥权。
(4)区分军种训练和联合训练以解决训练问题。军统系统负责提供部队，军指系统负责使用部队，两者对部队的训练不能不管，又不能全管。训练可分为两个阶段：第一阶段为军种训练，根据《军种作战条列》，由军种部负责，主要解决人与武器的充分结合;第二阶段以军事演习为主的联合训练，根据《联合作战条列》，由四个联合司令部分别负责，主要实现各军兵种的充分协同。为确定联合训练的统领作用，规定《军种作战条列》与《联合作战条列》如有冲突，应当以《联合条作战条列》为准。行政管理以军师团营为主，作战指挥系统以师旅营为主。
(5)改革陆军的编制，由集团军-师-团-营四级，改为军-旅-营三级。
(6)划清国防部总参谋部、军种部和作战司令部的权限。总参谋部掌军令，其军权主要限于发令调遣，并不参与日常统辖，日常管辖归军种部，但是军种部是“养兵系统”，“有握兵之重而无发兵之权”，作战指挥归四个战区司令部和战略司令部，由此总参谋部、军种部和作战司令部分掌军令权(调兵权)、军统权(统兵权)和军指权(作战指挥权)，以此达到军令、军统和军指的三权分立和制衡，防止军人干政，保证军队服务于国家和人民。
3、外务部
据黄卫东先生说，出口导向政策包括出口退税和低人民币汇率政策。2011年出口退税高达9200亿元，从而在国外市场降价贱卖产品而流失财富;降低人民币汇率，同样使出口产品价格下降，带来财富损失。根据购买力平价汇率计算，我国外贸年损失至少2万亿美元，中科院一项研究指出，2011年我国被美掠夺3.6万亿美元，超过鸦片战争以来，旧中国的所有损失，实现了西方殖民在中国掠夺财富的目的。经济学家认为保出口可防失业带来的经济崩溃。但就业不是经济发展的目的，而日本和西方各国妇女基本不工作，且工作时间短，按照中国标准，失业率高达60%，却百姓富足经济发达。当前我国生产率高度发展，应让人们工作较短时间，就获得足够收入，过上富裕生活，避免低价贱卖流失财富。
因此，必须撤销商务部，彻底改变商务部国家安全意识淡薄，崇洋媚
贸职能划入外交部，将中联部并入外交部，外交部改称外务部。
4、食药、环境和资源部
在“全球化、大科技、大依赖”的时代，食品药品、环境和资源是最重要的非传统安全领域，而且与民众的切身利益和子孙后代的生存有关，应当是非常重要的公共安全。把食药、环境和资源，上升到国家安全的高度，有利于职能转变，对土地、矿产等资源实行以保护为主的国策。必须指出，在有限的资源面前，任何人的浪费或是过度消费都是对他人或是后人生存权的严酷剥夺。
将国务院食品安全委员会办公室、国家食品药品监管局、环保部、国土资源部和国家林业局合并，组建食药、环境和资源部，并内设三个独立局，即国家海洋总局(设立正部级的海洋总局是建设海洋大国的需要，在海洋总局下设一支副部级的海监部队)、国家林业局和国家地质调查局;同时还建立三支特警部队，即食药监管特务警察部队、环境监管特务警察部队，资源监管特务警察部队，对食品、药品、环境、土地、矿产、林业、水务实施军事化、特务式监管。
食药、环境和资源的监管实行中央和地方两级监管，且以地方政府为主，中央政府制定政策和实施特务式警察监管，地方政府执行中央政府制定的政策。为确保地方政府清正廉洁、执行有力，授予食药、环境和资源
部的三支特务警察部队一切调查权，既可以秘密的暗查为手段，又可以公开地强势调查，对违法乱纪的直接责任人和监管不力的地方政府领导，依法给予最严厉的处罚，以铁腕手段维护食药、环境和资源的安全。
必须指出，全社会必须树立污染食品药品是对当代人的谋杀，过度耗损资源是对子孙后代的谋杀，而污染环境是对今人和后人的双重犯罪。因此，有必要成立食药法院和生态法院，或在现行法院内设立食药法庭和生态法庭。此外，还要把食药、环境和资源的安全教育纳入中小学的必修课，并作为中考、高考、研究生考试、公务员考试和官员职务晋升考试的法定科目。
(二)财经职能
特别指出：中央政治局常委会和全国人大常委会，应当同时设立中央财经委员会(仿照原中央军委：一套人马两块牌子)，主管国务院新设立的财贸部、农业部和工业部。
5、财贸部
把发改委的宏观经济职能和物资储备职能、财政部、商务部内贸职能、税务总局、国家工商行政管理总局、海关总署、银监会、证监会、保监会合并，组建大财贸部。
大财贸部设立六个半独立机构，即计划委、内贸总局、税务总局、金
融监管总局、消费者总局和海关总署。
6、农业部
把水利部、国家粮食局并入农业部，组建大农业部。大农业部内设两个半独立局，即国家水利局和国家粮食局。
7、工业部
将工业和信息化部除通信管理和中小企业管理以外的职能、国家能源局、国家电监会、科技部经济领域的科技管理职能、住房和城乡建设部的建筑职能合并，组建大工业部。
大工业部内设五个半独立机构，即国家国防工业总局、国家能源工业总局(鉴于我国是煤炭大国，能源总局内设煤炭工业局)、国家稀土工业局、国家建筑工业局和国家烟草专卖局。规定解放军总装备部部长是国防工业总局的当然局长。
这里要说说稀土问题。邓小平早就说过，中东有石油，中国有稀土。按理说，加入世贸组织，融入全球经济体系，更应该加紧稀土的管理，实际上，我国对稀土的管理长期放任。在中东石油国，政府机构都设有专门的石油管理机关，例如伊朗设有石油部、科威特设有能源部(由石油和水电部合并)、沙特阿拉伯设有石油矿产部，而且中东石油国家的普通工人都依靠出口石油，过上了“共产主义”的贵族生活。
然而，作为稀土大国，国务院理应当设立一个相对独立的部级或副部级机构，统一规划管理稀土工业。可是，国务院的几次机构改革，始终没有稀工业的位置，仅仅在工业和信息化部的原材料工业司，设了一个小小的稀土处。这就在体制上忽视了对稀土的管理，因此贵如黄金的稀土资源被任意开采，破坏了赖以生存的环境，才卖了猪肉价，真是古今中外之怪事，愧对祖先、愧对子孙、愧对国人。对此，国务院高层领导究竟是糊涂透顶?还是假装糊涂?到了问个究竟的时候了!!
因此，我认为，应当在工业部设立稀土工业局，同时设立中国稀土工业总公司，专门垄断开发稀土资源，马上取消现有一切大小稀土开发企业，学习美国以保护环境为借口的做法，每年只微量开采，或封存不动。
(三)社会职能
特别指出：中央政治局常委会和全国人大常委会，应当同时设立中央社会委员会(仿照原中央军委：一套人马两块牌子)，主管国务院新设立的卫生、救助和社保部，规划、交通和住房部，劳动、人事和收入部。
8、卫生、救助和社保部
将卫生部、民政部的社会救助和社会福利职能、人力资源和社会保障部的社会保险和社保基金监管职能合并，组建卫生、救助和社保部，突显卫生、救助和社保三项兜底的社会民生职能。
卫生、救助和社保部内设公共卫生局、医疗监管局、中医局、药物局、社会救助局、社会保险局、社会福利局、社保基金监管局。
9、规划、交通和住房部
将交通运输部、工业和信息化部的电信管理局、铁道部的铁路规划和管理职能、国家民航局以及住房和城乡建设部的住房和规划职能合并，组建规划、交通和住房部。这里的交通是指大交通，包括运输、通信、邮政和管道，铁道部的地方铁路局组成中国铁路总局，交由国资委管理。
城乡规划应当属于社会民生领域，城乡规划首先要考虑交通和住房，把规划、交通和住房放在一起，突出三者的关联性和社会民生性，淡化交通和住房的经济性。请读者注意：把规划、交通和住房三项职能整合在一个大部的奥妙，原谅我言不尽意。
10、劳动、人事和收入部
将人力资源和社会保障部的人力资源职能、民政部的优抚安置职能、中央军委的离退休干部管理职能、发改委的就业和收入分配职能合并，组建劳动、人事和收入部。
社会主义的收入分配要有合理差距，但不能两级分化，从事体力劳动的和脑力劳动的都社会主义的劳动者，因此，应当把收入分配与劳动、人事放在一起考量，体现社会主义的优越性。
原人力资源和社会保障部，把劳动、人事和收入与社会保险职能放在一起，既不科学，也在体制上淡化了劳动、人事和收入三项重大职能。
内设三个独立机构，即国家公务人员事务总局、国家退役军人事务总局和国家劳动监察总局。
需要说明的是，把原中央军委的离退休干部管理职能、原人力资源和社会保障部的自主择业转业军官的管理职能、原民政部的优抚安置职能合并，组建国家退役军人事务总局，改变原分散管理，服务不到位的混乱局面。
(四)文化职能
特别指出：中央政治局常委会和全国人大常委会，应当同时设立中央文化委员会(仿照中央军委：一套人马两块牌子)，主管国务院新设立的教育、研究和文化部，以及国家统一战线事务部。
11、教育、研究和文化部(也可称教育、科学和文化部)
第16篇：摘牌制方案(定稿)
******乳业有限公司
2011年“摘牌制”项目实施方案（试行）
1.目的
通过市场化的用人竞争机制，营造良好的内部竞争氛围，拓宽选人视野，提高选人质量，挖掘出有潜力的核心人才，提升公司的经营发展速度。
2.“摘牌制”项目执行小组
组长：** 执行组长：** 成员：******* 3.摘牌竞聘实施范围及摘牌人员条件
3.1实施岗位
3.1.1销售分公司近郊、外埠部1-4月月均销量同比增幅低于近郊外埠板块平均水平且4月销量环比增幅小于30%的片区（绵广、南充、资阳）参加本次摘牌竞聘。新任命（负责该片区时间不足半年）区域经理及片区不参加本次摘牌竞聘。
3.1.2销售分公司直销部1-4月月均销量同比增幅低于部门平均水平且月均销售收入小于45万元的奶站（五大、黄忠、交大、紫荆、莲花）参加摘牌竞聘。新任命（负责该奶站时间不足一季度）奶站站长及奶站不参加本次摘牌竞聘。 3.2摘牌竞聘人员条件
3.2.1身体健康，职业素养好，诚实守信，忠于公司，组织纪律观念强，作风正派，清正廉洁，入职并转正，具有中专及以上学历。
3.2.2具有较强的团结协作精神，学习能力强，具有较高的销售业务水平和组织、协调、管理能力，热爱销售事业，事业心强，工作业绩较突出。3.2.3已担任站长或区域经理职务的员工，不受学历条件限制。 3.3符合摘牌竞聘条件的公司员工均可报名参加竞聘。
4.实施办法
1 4.1摘牌竞聘目标分设高、中、低三档次指标，由摘牌竞聘参与人自主选择摘牌竞聘指标（指标数据具体见附件一）。摘牌高档销售收入指标并完成任务，近郊外埠片区奖励标准为5000元,奶站奖励标准为3000元。
4.2公司按每三个月拉通考核评估，若未完成摘牌经营指标，取消任职资格（因市场发生重大变化例外）。
4.3摘牌竞聘成功的区域经理或奶站站长正式上岗之前与公司签订经营目标责任书（见附件二），并按该区域摘牌奖励金额度５０%交纳摘牌风险保证金。完成摘牌销售收入目标，退还风险保证金。若被取消任职资格或未完成摘牌销售收入目标，公司退还风险保证金，但按风险保证金同等金额给予负激励，在本人工资中予以扣除。
4.4 摘牌落选人员（包括落选的原区域经理，摘牌成功人员重新组建团队落选的业务人员等）可在公司内部其他岗位进行双向选择；对新增的空白区域及奶站，由公司统一考虑另行调整。
4.5参加摘牌竞聘人员需提报所竞聘区域的竞聘报告，通过公开竞聘的方式，经项目执行小组综合考核后确定摘牌竞聘成功人员。4.6竞聘报告内容要求
4.6.1自我简介。包括所应聘的岗位、学习工作简历、特长、所获得的荣誉等，近两年来的工作业绩及不足。
4.6.2对竞聘活动和销售事业的看法，以及对所竞聘岗位的认识（包括本岗位具体职责、工作内容等）。个人能力在竞争中的优势、劣势分析及能力提升计划等。 4.6.3对所竞聘区域市场分析，竞聘上岗后为达到摘牌目标较为详实的方法及保障措施等内容，包括但不限于该市场的客户开发及业务拓展，分销、陈列、库存等终端表现，基础工作达标情况展示等。
4.6.4应聘者述职报告时间不限，要求做成PPT文件。4.7项目实施流程
公司宣布岗位及经营指标→参加项目人员对竞聘岗位述职→执行小组评估确定人
2 选→与公司签订责任书
5.时间安排
5.1项目活动准备阶段
5月25日前公布项目岗位，宣传动员，项目参与人报名； 5月28日项目竞聘和对参加竞聘人员进行考核评估；
5月30日召开项目会，宣布项目结果和签订经营责任书并交纳保证金。 5.2项目活动实施阶段
2011年6月1日起至2011年12月30日。
6.其他相关事宜
6.1项目活动先在部分区域和奶站试行，明年对项目评估后，结合公司的全年经营目标任务，对岗位要求重新确定再组织项目竞评工作。
6.2对于在项目过程中，以权谋私，串通一气，私下交易等行为，一经核实，将按公司规定对相关人员严肃处理。
6.3项目实施过程接受全体员工的监督检查和举报。
6.4年度绩效考核方案和公司相关激励方案不受此方案影响，继续执行。应收帐款考核及销售费用率控制按公司相关规定执行。
6.5参加摘牌竞聘人员于5月27日下班前将竞聘报告书传邮箱liush@newhopegroup.com.6.6项目方案经乳业控股公司批准后执行。
附件一：摘牌竞聘KPI指标数据 附件二：经营责任书
二〇一一年五月十六日
3 附件一：摘牌竞聘KPI指标数据近郊外埠摘牌竞聘区域
区域6-12月基本任务考核目标摘牌目标摘牌目标与基本任务相比增长幅度吨位金额吨单价高中低高中低备注绵阳广元南充遂宁资阳小计 直销部摘牌竞聘奶站
奶站名称6-12月基本任务考核目标摘牌目标摘牌目标与考核任务相比增长幅度吨位金额吨单价高中低高中低备注五大黄忠交大紫荆莲花小计 4 附件二
***公司2011年下半年经营目标责任书
一、区域/奶站名称：
目标责任人姓名：
二、经营任务
摘牌目标为该区域/奶站的 档目标合计 万元。目标分解如下：
摘牌档次高中低6月7月8月摘牌销售收入目标9月10月11月12月合计
三、相关说明
1、原职位考核方案不变，完成摘牌竞聘销售收入合计 万元，奖励 元。
2、公司对实际完成目标任务按每三个月拉通考核评估，若未完成摘牌销售收入指标，取消任职资格（因市场发生重大变化例外）。
3、目标责任人按该区域摘牌奖励金额度５０%交纳摘牌风险保证金 元。完成摘牌销售收入目标，退还风险保证金。若被取消任职资格或未完成摘牌销售收入目标，公司退还风险保证金，但按风险保证金同等金额给予负激励，在本人工资中予以扣除。
4、销售收入指标等实际完成数据，由公司财务部审核确认。
5、本经营目标责任书一式两份，公司和责任人各存一份。
考核单位：乳业有限公司 执行组长签字： 目标责任人签字：
签订时间：
第17篇：“师徒制”新员工培养方案
新员工师徒制新员工培养奖励方案
为把新员工留用落到实处，做好新员工的培训及入司教育，公司决定对新员工实施“一帮一”的“一对红”师徒培养奖励方案。制度相关主要内容如下：
一、师傅任职资格的基本要求：
1、必须是服务模范、技术骨干、岗位能手、岗位负责人、优秀员工、组长；
2、必须品德端正、爱岗敬业、工作负责、乐于助人；
3、必须熟悉公司的各项管理制度及岗位内容和掌握帮教岗位的技能。
二、帮教的主要内容
1、帮助徒弟（新员工，下同）熟悉公司、店面和岗位的新环境，尽快适应新工作；
2、帮助徒弟树立正确的工作态度，爱岗敬业、忠于职守；
3、帮教徒弟上岗前了解熟悉所在店面、岗位的岗位流程、工作特点；
4、帮教徒弟上岗前了解熟悉其岗位职责范围，熟悉本岗位的生产工具、，掌握本岗位的服务技能和事故应急措施；
5、帮教徒弟上岗前了解其岗位劳保用品的性能、作用和使用方法
6、帮教徒弟及时学习上级下发的各类制度或文件，特别是薪酬及工作制度的相关内容；
7、帮教店面部门）临时安排学习的一些内容；
8、师傅要及时发现并纠正徒弟的违章行为或不良习惯。
9、师傅要积极引导徒弟认同公司企业文化，使员工入司满三个月。
三、师徒的权利和义务
1、师傅的权利和义务
（1）要结合岗位的特性和操作实际对徒弟进行帮教，严格训练，严格要求；切实把营
运技能传授给徒弟；
（2）爱护徒弟，经常关心了解徒弟的日常工作和生活，帮助其解决或反映遇到的困难。
对徒弟提出的意见和建议要及时反馈给店面领导；
（3）有对严重违章的、行为恶劣的或屡教不改的徒弟进行批评的权利，有建议上级领
导对徒弟进行考核处理的权利。
2、徒弟的权利和义务
（1）要尊重师傅、团结同事、勤奋学习，刻苦钻研，认真实践；
（2）尊章守规、服从管理、接受帮教、发现事故隐患及时处理或上报；
（3）有权拒绝师傅的违章指挥，有权举报和控告师傅的违规行为和故意刁难行为。
四、奖励期限和目标
1、奖励期限
三个月（以入司时间为起始时间）。
2、奖励目标
通过安全帮教，徒弟3个月满能熟练掌握岗位服务技能，并通过店长认可。
五、奖惩措施
3个月期满，经考核合格，公司给予师傅200元奖励
六、其他说明
1、师徒变更的问题
（1）帮教期间，徒弟辞职的，奖励自动失效；
（2）徒弟调店的，新店面要及时安排新岗位的师傅；
（3）师傅辞职或调动的，店面部门要及时安排新的师傅，对人员变更情况店长进行备注。
（4）对同一个店面内同一个徒弟而师傅有变更的，奖金分配给三个月到期时的师傅。
（5）正常调店的徒弟200元，所有师傅均分。
2、考核不合格徒弟的问题
对考核期满考评不合格的徒弟，师傅仅得培训费50元。
3、上岗期间，徒弟需要其他岗位员工配合时，相关岗位的员工必须全力配合，一经发现有故意刁难徒弟的员工，从严考核处理该员工。
4、本协议解释权属人力资源部部，执行期间有异议的，由人力资源部结合实际进行处理。
第18篇：三人制篮球赛方案[1]
三元里实验小学第二届三人制篮球赛竞赛方案
一、指导思想：
为丰富学生课余文体活动，增强学生的班级集体荣誉感，展示三实学生的精神风貌，我校将举办第二届三人制篮球赛，由各班积极组队参加。
二、竞赛组委会
组长：邱奕坚李六桂
副组长：罗镜光黄慧李建权
工作组：陈丰孙建珍张亚东黄添发郑少飞
三、比赛时间及地点
时间：十月中旬开始
地点：学校篮球场
四、比赛对象及奖励办法
高年级男、女同学 ，以班为单位组队，每队6人。
各年级组取前两名，设最佳球员，最佳组织奖。
五、比赛形式
比赛采用单循环积分制。
六、具体安排
1、裁判员：陈丰孙建珍张亚东
2、奖状准备：李建权
3、现场摄影：申宏兵陈国光
七、竞赛规则（另附）
八、报名地点：体育室（须报队名、组队名单、教练名单）
三元里实验小学体育组
2011年9月26日
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三元里实验小学3V3篮球比赛规则
1、每队限报6人，每场比赛上场3名队员。
2、进攻球队得分时，由防守球队中场半圆内发球。
3、在三分线内得分为2分，在三分线外得分为3分，罚球得分为1分。
4、第一阶段比赛为毛时间12分钟，第二阶段为净时间10分钟，比赛时每队可有一次暂停机会，时间为30秒；在死球时双方均可换人。
5、三分线内投篮犯规罚球2次，三分线外投篮犯规罚球3次，在比赛中发生恶意犯规或技术犯规，均判罚1次，如果犯规严重，大会有权取消参赛队比赛资格。
6、如果在比赛中出现打架等不理智行为，取消该队比赛资格。
7、对做投篮动作的队员犯规，判为罚球。全队累计6次以后，再犯规均判罚球1次。
8、比赛单场决出胜负，若在比赛时间结束时，双方打成平局，则以进球取胜负。（一对一罚球决胜）
9、每支队伍提前比赛时间5分钟到场，一队没有到场，则视为自动放弃比赛权利，另一队取胜。
10、比赛前以掷硬币方式确定先发球方。
11、比赛中，队长是场上唯一发言人。
12、一名队员不得代表两支或两支以上队参赛，否则取消相关队的比赛成绩。
13、本规则未提到的，均以最新〈〈2004国际篮联新规则〉〉
三元里实验小学体育组
2011年9月26日
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第19篇：2.双票制方案
关于在四川省公立医疗机构药品采购中 推行“两票制”的实施方案（试行）
根据国务院医改办等8部委印发《关于在公立医疗机构药品采购中推行“两票制”的实施意见（试行）的通知》（国医改办发〔2016〕4号）要求，为做好我省公立医疗机构药品采购中推行“两票制”工作，现结合我省实际，制定本实施方案。
一、“两票制”的界定
“两票制”是指药品生产企业到流通企业开一次发票，流通企业到医疗机构开一次发票。
药品生产企业或科工贸一体化的集团型企业设立的仅销售本企业（集团）药品的全资或控股商业公司（全国仅限1家商业公司）、境外药品国内总代理（全国仅限1家国内总代理）可视同生产企业；药品流通集团型企业内部向全资（控股）子公司或全资（控股）子公司之间调拨药品可不视为一票，但最多允许开一次发票。药品生产、流通企业要按照公平、合法和诚实信用原则合理确定加价水平。
为应对自然灾害、重大疫情、重大突发事件和病人急（抢）救等特殊情况，紧急采购药品或国家医药储备药品，可特殊处理。
麻醉药品和第一类精神药品的流通经营仍按国家现行规定执行。
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二、实施范围
结合四川实际，在确保全省药品供应保障的基础上稳步推进、分步实施。
全省公立医疗机构除民族贫困边远地区公立医疗机构和其他地区基层医疗机构外全面实行“两票制”，鼓励其他医疗机构在药品采购中实行“两票制”；原则上药品流通企业为民族贫困边远地区公立医疗机构和其他地区基层医疗机构配送药品，允许在“两票制”基础上再开一次药品购销发票；鼓励公立医疗机构与药品生产企业直接结算药品货款、药品生产企业与流通企业结算配送费用。
各市（州）结合自身实际，在充分调研论证的基础上，可将本方案允许多开一次发票的公立医疗机构改为实行“两票制”。
三、实施规定
（一）药品购销票据管理。
药品生产、流通企业销售药品，应当按照发票管理有关规定开具增值税专用发票或者增值税普通发票（以下统称“发票”），项目要填写齐全。所销售药品还应当按照药品经营质量管理规范（药品GSP）要求附符合规定的随货同行单，发票（以及清单，下同）的购、销方名称应当与随货同行单、付款流向一致、金额一致。
药品流通企业购进药品，应主动向药品生产企业索要发票，发票必须由药品生产企业开具。到货验收时，应验明发票、供货-2- 方随货同行单与实际购进药品的品种、规格、数量等，核对一致并建立购进药品验收记录，做到票、货、账相符。对发票和随货同行单不符合国家有关规定要求，或者发票、随货同行单和购进药品之间内容不相符的，不得验收入库。药品购销中发生的发票及相关票据，应当按照有关规定保存。
药品流通企业将药品销售至医疗机构的，必须向医疗机构提供药品生产企业到终端的全流程销售发票复印件（加盖药品流通企业的公章），全流程销售发票的生产企业名称、药品名称、剂型、规格、批号、数量等信息应能相互印证。属于按照本方案视为生产企业的，需向医疗机构作出书面说明，并承诺其配送的药品符合“两票制”相关规定，以留档备查。流通企业和其委托的配送企业相互之间不得发生购销行为。
公立医疗机构在药品验收入库时，必须验明票、货、账三者一致方可入库、使用，不仅要向配送药品的流通企业索要发票，还应当要求流通企业出具加盖其印章的由生产企业提供的进货发票复印件（每个药品品种的进货发票复印件至少提供一次），两张发票的药品生产或流通企业名称、药品批号等相关内容互相印证，且作为公立医疗机构支付药品货款凭证，纳入财务档案管理。鼓励有条件的地区使用电子发票，通过信息化手段验证“两票制”。
（二）药品采购配送管理。
省级药品集中采购服务机构在编制采购文件时，要将执行“两
-3- 票制”作为必备条件。对于招标采购的药品，要验明药品生产企业的资质，由药品生产企业直接投标。参与药品集中采购的药品企业要在标书中作出执行“两票制”的承诺，否则投标无效；实行其他采购方式采购药品的，也必须在采购合同中明确“两票制”的有关要求。
公立医疗机构采购药品，必须要求投标企业、流通企业在投标书或采购合同中明确执行“两票制”有关规定的条款。在确定药品配送关系时，必须与药品生产企业或药品流通企业签订配送协议，明确约定配送具体事宜和药品质量安全责任等相关要求，保证药品及时安全配送。
各地要支持网络体系全、质量信誉好、配送能力强的大型药品流通企业到当地开展药品配送工作。支持建设全国性、区域性的药品物流园区和第三方医药物流配送中心，推进药品流通企业仓储资源和运输资源有效整合，多仓协同配送，允许药品流通企业异地建仓，在省域内跨地区使用本企业符合条件的药品仓库。鼓励并支持开展县、乡、村一体化配送。
（三）违规行为处理。
对不按规定执行“两票制”的药品生产、流通企业，取消涉及药品的投标、中标、挂网资格和流通企业的配送资格，并纳入药品不良记录管理。
对公立医疗机构索票（证）不严、“两票制”落实不到位、拖欠货款、有令不行的，由辖区卫生计生、中医药行政部门进行通报-4- 批评，直到追究相关人员责任。
四、监督管理
各级卫生计生、中医药管理部门负责对公立医疗机构执行“两票制”的监督检查，将公立医疗机构执行药品集中采购结果和履行采购、配送合同、按时足额支付货款等情况纳入日常监管范围，加强考核，发现问题及时查处。
各级食品药品监督管理部门依法负责药品生产、流通企业日常运行监管，将执行“两票制”情况纳入检查范围，对企业违反“两票制”要求的情况，应当及时通报省药品集中采购服务机构。
各级税务部门负责税务发票管理，按照“两票制”的规定，对药品生产流通企业发票使用情况及偷税漏税行为进行稽查，发现问题及时查处。同时，将查处情况及时反馈给省药品集中采购服务机构。
各级价格主管部门负责药品生产流通企业和医疗机构价格行为监管，加大对药品价格的监测力度，对价格欺诈、价格串通和垄断行为进行查处。
各级商务主管部门配合有关部门推动药品流通企业落实“两票制”。
各级工商部门负责依法对药品企业商业贿赂等不正当竞争行为进行查处。
各级人力资源和社会保障部门负责督促统筹地区的医保经办机构，按《基本医疗保险定点医疗机构医疗服务协议》与医疗机
-5- 构及时、足额结算医疗费用，及时解决医疗机构按时回款的资金需求。
各级经济和信息化部门负责医药工业行业管理工作，建立与“两票制”相适应的省级医药储备制度，配合相关部门督促药品生产企业落实“两票制”。
省级药品集中采购服务机构负责对违反“两票制”规定的药品生产流通企业,视具体情况分别给予取消中标结果、挂网结果和配送资格等不同处理，并纳入药品不良记录管理;按照“两票制”的相关要求，及时完善省药械采购平台功能。
五、工作要求
（一）加强部门协作。各部门要各司其职，密切配合，形成工作合力，共同推进。要充分利用信息化手段，加强“两票制”执行情况的监督检查，建立健全跨部门、跨区域监管联动响应和协作机制，推动药品集中采购平台、税务监管平台、药品电子监管平台和诚信体系建设平台互联互通，实现违法线索互联、监管标准互通、处理结果互认。
（二）强化政策宣传。各地各部门要坚持正确导向，加强政策解读和舆论引导，充分宣传“两票制”改革的政策方向、意义和措施等，积极回应社会关切，争取多方理解支持，为深化医改营造良好社会氛围。要推进和加强信息公开、公示，广泛接受社会监督。
（三）严格考核管理。省深化医药卫生体制改革领导小组应-6- 加强对各地各部门“两票制”推进工作的考核，实行台账制管理，积极推动“两票制”政策落地生效。
本实施方案从发布之日起施行。给予5个月的过渡时间，允许药品生产、流通企业和公立医疗机构在过渡时间内消化库存、调整并重构药品供应链体系。
附件：有关说明
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第20篇：导师带徒活动方案(师徒制培训)（全文）
“导师带徒”活动方案
为进一步整合公司人力资源，充分发挥技术骨干人才的“传、帮、带”作用，积极探索和丰富员工岗位技能培训的有效途径，加强对新员工、一线岗位员工的技术、技能培养，有效促进青年员工的技能提升和岗位成才，不断提高员工专业技术水平，促进企业健康和可持续发展。公司决定开展“导师带徒”活动，现将有关事宜通知如下：
一、成立“导师带徒”活动工作领导小组
公司成立“导师带徒”活动工作领导小组，负责活动的组织和管理工作。
二、导师带徒活动的原则
1、本着“干什么学什么，缺什么补什么” 的原则，进行岗位专业技能传授和职业操守、企业规章、生产安全、劳动纪律等培训。
2、师徒双方通过双向选择，并经“师带徒”活动工作
领导小组同意后，师徒结对进行培养。
3、双方签定师带徒培训责任书，明确传、帮、带等学
习内容、时间、目标和要求。
4、学徒期满，对“导师带徒”学习效果进行考核认定，公司根据考核结果分别对师徒适当进行奖励。
三、师徒的选拔标准和要求
1、导师的标准和要求：
（1）具有良好的思想道德品质，作风正派，乐于奉献，廉洁奉公；
（2）具有较强的组织领导能力、独立工作能力、沟通协调能力；
（3）具有中级及以上技术职称，具备扎实的理论知识和丰富的实践经验，业务精通，有一定的专业技术特长。
2、徒弟的标准和要求：
（1）具有良好的开拓务实精神，钻研业务，乐于学习，锐意进取。
（2）具有岗位相关的专业基础知识，自身具有强烈的学习愿望，具备良好的学习态度和较好的总结积累能力。
（3）热爱本职岗位，工作积极上进，近两年到公司工作的青年职工都可以作为徒弟人选。
四、“导师带徒”工作程序
1、根据岗位工作要求，开展师徒双向选择，经领导小组同意后确定师带徒结对人选。
2、正式启动导师带徒活动工作，师徒双方签订师带徒活动培养协议书。
3、导师撰写指导内容和计划，徒弟撰写学习计划；
4、对导学成绩或成果进行评价；
5、对优秀导师和徒弟进行表彰。
五、“导师带徒”培训协议书
通过签订“导师带徒”培训协议书，明确师徒双方的权利和义务，保障活动的顺利实施，保证活动的培训实效。
导师和徒弟的权利和义务如下：
1、导师的权利义务
（1）根据工作实际，制定学习培养工作计划，确定学习内容，制定培养措施；
（2）导师有接受“导师带徒”工作领导小组督促检查的义务；
（3）导师应帮助徒弟选择确定主要学习内容，制定学习计划，提出修改意见；
（4）导师应通过言传身教，专题讲座或谈心，指派徒弟为工作助理等多种形式开展培训学习活动。
2、徒弟的权利义务
（1）徒弟有接受导师在理论、实践和职业道德等方面指导的权利和义务；
（2）尊重导师，刻苦学习，不断提高；
（3）结合自身岗位和职业规划要求，提出学习内容，制定学习计划；
（4）服从导师的教育培训安排，接受领导小组的监督考核。
六、考核与监督 本次“导师带徒”活动为期年，为了确保“导师带徒”活动扎实有效地开展，公司在活动期间将对学习情况进行跟踪、检查和监督，活动期满要对学习情况进行考核评定。学习期满后根据考核情况开展优秀导师和优秀学徒评选，并给予500-2000元的奖励。
