推荐第1篇：捷豹路虎中国工厂开业
捷豹路虎中国工厂开业
捷豹路虎(Jaguar Land Rover)正试图通过旗舰轿车产品在中国获得增长动力，该公司正寻求在世界最大汽车市场挑战德国竞争对手的霸主地位。
这家英国汽车制造商首家在英国以外设立的大型制造厂昨日开业。该厂位于上海附近的城市常熟，计划生产高端的捷豹轿车，与奥迪(Audi)、宝马(BMW)和戴姆勒(Daimler)旗下品牌梅赛德斯-奔驰(Mercedes-Benz)一较高下。
去年，捷豹路虎在中国卖出了9万多辆车，但其中仅有1.6万辆是捷豹车型。揽胜(Range Rovers)系列和路虎(Land Rovers)系列要受欢迎得多，占据中国豪华运动型多用途车(SUV)市场10%的份额。
“捷豹遇到的最大问题是我们在与中国生产的品牌竞争，”捷豹路虎大中华区总裁高博(Bob Grace)表示。
捷豹路虎期望年产能为13万辆车的常熟工厂能帮助其赶上德国竞争对手，后者在中国拥有大规模制造业务。
进口车需要交纳25%的关税，并支付昂贵的运输费用，这使进口车比本土生产的车型价格更高。在本地设立制造厂，还能让汽车制造商为中国市场生产定制车型。 总部位于考文垂的捷豹路虎隶属于印度的塔塔汽车(Tata Motors)。该公司最初将与中国合作伙伴、国有的奇瑞汽车(Chery Automobile)合作，生产价格稍低的SUV车型——揽胜极光(Range Rover Evoque)。
但捷豹路虎首席执行官施韦德(Ralf Speth)表示，从2016年起，这家汽车制造商计划投产另外两种车型，包括一款捷豹轿车。另一款车预计为路虎发现运动版(Land Rover Discovery Sport)。捷豹路虎拒绝进一步置评。
奥迪、宝马和梅赛德斯-奔驰去年总共在中国销售100万辆车，约占高端轿车销售量的80%。
译者/许雯佳
推荐第2篇：4S店路虎捷豹安全检查制度
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安全检查制度
一、检查要求
1、安全检查的基本任务是：发现和查明各种危险和隐患，督促整改，监督各项安全规章制度的实施，制止违章指挥、违章作业。
2、安全检查应贯彻领导检查与群众检查相结合的原则，检查包括员工自查、综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、夜间抽查和日常检查。
3、安全检查必须有具体计划、明确的目的、要求、内容。做到边检查、边整改，并及时总结和推广先进经验。
二、检查形式与内容
1、日常检查分岗位员工自查和管理人员巡回检查。车间员工应认真履行岗位安全生产责任制，严格执行岗位安全操作规程，进行交接班检查和班中巡回检查。各级管理人员应在各自的职权范围内进行检查。
2、专业检查分别由各专业部门的主管领导组织本系统人员于每年12月和7月进行。内容主要针对特种设备、危险化学品、电气装置、机械设备、安全装置、特种防护用品、运输车辆及消防设施、防火、防爆、防尘、防毒等工作。
3、季节性检查由安全员组织各部门进行，其中：春季安全大检查，以防雷、防静电、跑漏为重点；夏季安全大检查，以防暑降温、防台风、防汛为重点；秋季安全大检查，以防火为重点；冬季安全大检查，以防火、防爆、防冻保暖、防滑为重点。
4、综合检查分为公司、车间、班组三级，分别由行政部、车间、班组长组织进行以查思想、查领导、查纪律、查制度、查隐患为中心内容的检查。公司检查每年12月进行，车间级每月一次，班组（工段）级每周一次。
5、节假日检查：成立节假日值班人员为班底的安全检查小组，负责节假日期间厂内的一切物资及活动安全。以查隐患为主，重点是作业场所和物品放置是否符合安全规定；检查库房及厂内物资的存储状态。
推荐第3篇：奇瑞捷豹路虎合资项目在江苏常熟举行奠基仪式
奇瑞捷豹路虎合资项目在江苏常熟举行奠基仪式
2012年11月19日 20:44:33来源：新华网查看评论手机看新闻字体：大中小
新华网南京11月18日专电(记者崔颍)18日，奇瑞捷豹路虎合资项目在江苏省常熟经济技术开发区举行合资项目奠基仪式，同时，合资双方宣布“奇瑞捷豹路虎汽车有限公司”正式成立，并发布了合资公司的标识。
据奇瑞汽车和捷豹路虎共同介绍，双方的合资申请已经正式完成国家相关审批手续。合资公司总投资额为109亿元人民币，合资双方股比为50：50。除了整车生产基地外，合资公司还将建设联合研发中心、发动机生产基地，同时还将销售自产的捷豹、路虎产品以及推出全新的、为中国市场量身定制的合资自主品牌。项目预计于2014年建成投产，年产将达13万辆。
据介绍，2011年捷豹路虎在中国市场成长迅速，销量同比增长超过60%；2012年捷豹路虎在中国销量继续保持高速增长，前10个月同比增长达80%。良好的市场表现使合资双方对合资项目的未来前景充满信心。同时，合资公司的成立也将进一步提升捷豹路虎产品在中国的市场表现。
作为中国最具规模的自主品牌企业之一，奇瑞汽车2011年实现销售64.3万辆，销量排名全国乘用车制造企业第6名；并连续9年乘用车出口量位列中国第一。奇瑞以其15年来在研发、制造、销售、营销等方面累积的宝贵经验，也为合资项目的顺利开展提供了保证。对于奇瑞而言，与捷豹路虎的合作，不仅是奇瑞的第一个与国外整车企业的合资项目，也是奇瑞实施其国际化战略的重要步骤。
推荐第4篇：路虎
路虎汽车产品组合
路虎公司(Land Rover)以四驱车而举世闻名：自创始以来就始终致力于为其驾驶者提供不断完善的四驱车驾驶体验。在四驱车领域中，路虎公司不仅拥有先进的核心技术，而且充满了对四驱车的热情：他是举世公认的权威四驱车革新者。尽管路虎在不断改进产品，但它始终秉承其优良传统就是将公司价值与精益设计完美的结合。
品牌标志
罗孚(Rover)是北欧的一个民族，由于罗孚民族是一个勇敢善战的海盗民族，所以罗孚汽车商标采用了一艘海盗船，张开红帆象征着公司乘风破浪、所向披靡的大无畏精神。兰德-罗孚是全球著名的越野汽车，标志就是英文：LAND-ROVER。
品牌价值观
●纯正：纯正是指将现实的、历史的因素理性地综合起来，在了解Land Rover 的过去和传统的同时，努力寻求新的东西，走在时间的前面。它告诉我们要甘于奉献，充满热忱和激情，走自己的路，永不回头。
●胆识： 自信有能力提高对生活的期望值并克服恐惧心理。每个人要勤奋工作，善于思考，诚实守信；探险时要注意把握分寸，做事情要有明确目的；在逆境中更要发扬团队精神；认准目标，勇往直前，虽泰山压顶而其色不改，有一种大无畏的英雄气概。
●探险： 探险告诉人们要敞开心扉，拥抱世界。它是一种心态，一种对待生活的态度，它对每个人都给予关爱。它告诉人们要敢于标新立异，不懈追求。在茫茫原野中探险的目的十分明确，是为了努力去寻找保护环境的最佳途径。人和野兽同样喜欢探险，只不过野兽的探险是为了猎取食物。
●超凡： 成为大自然的先驱者；富于同情心而勇敢执着；既有寻常人的情愫又有超凡的人格魅力；成为某方面的专家，但同时又平易近人；卓然而立而又决不自命不凡。它与领导才能和超凡魅力息息相关，闪耀着灵感的光芒，在任何情况下都能应付裕如。它从不傲慢自大，孤芳自赏，或者恶意攻击他人。
路虎公司(Land Rover)以四驱车而举世闻名：自创始以来就始终致力于为其驾驶者提供不断完善的四驱车驾驶体验。在四驱车领域中，路虎公司不仅拥有先进的核心技术，而且充满了对四驱车的热情：他是举世公认的权威四驱车革新者。尽管路虎在不断改进产品，但它始终秉承其优良传统就是将公司价值与精益设计完美的结合。
路虎背景资料
全球奢华顶级品牌路虎（Land Rover）自1948年诞生之日起始终致力于打造能够卓越应对各种路况的全地形汽车（Finest All-terrain Vehicles）。经过六十余年的发展历程，路虎已经成长为拥有全系车型、备受全球尊崇的奢华SUV领导者，其轻松驾驭各种路况的强大、全面性能（Breath of Capability）卓尔不群、享誉业界，销售屡屡刷新历史纪录。
作为世界上唯一专门生产顶级全地形汽车的奢华SUV品牌，路虎积极倡导尊贵、奢华的现代生活方式。全球首款全功能豪华SUV，路虎揽胜于2010年迎来40周年纪念。同时，路虎始终积极投入于环保、野生动物保护、二氧化碳减排补偿计划（CO2 Offsetting Program）等可持续发展领域，并与全球多家环保和人道主义组织保持有长期而形式多样的相关合作。而史上体积最小、重量最轻、燃油经济性最好的路虎车型——时尚新锐揽胜Evoque，也将于明年夏季开始销售，充分表明路虎在产品技术、环保节能等方面的未来发展走向和坚定决心。
2003年，路虎公司在中国设立办事处。2009年，路虎已先后将旗下2010年款路虎揽胜（Range Rover）、路虎揽胜运动版（Range Rover Sport）、路虎第四代发现（Discovery 4）和路虎神行者2代（Freelander 2）带入中国，为广大中国消费者提供丰富、全面的产品选择。2010年3月，路虎卫士(Defender)在中国市场正式上市。至此，路虎已将旗下全系产品引入中国，充分显示了路虎对中国市场的重视及信心。同时，路虎已在中国成立销售公司，并将继续不断完善授权经销商销售网点，致力于为中国市场和中国消费者提供顶级产品和便捷、快速、专业的奢华品牌体验及客户服务。
路虎极光
诞生半个多世纪以来，路虎几乎成为了大型豪华四驱SUV的代名词。以至于第一代神行者问世的时候，很多人认为路虎的做法是不务正业。如今，比神行者更迷你、更环保的揽胜Evoque（极光）驾临，跑车风格的外衣下面，它还是一辆真正的路虎么？路虎极光(10张)比其它许多量产汽车大胆的是，Evoque几乎全盘继承了LRX概念车前卫的设计理念。最大的变化在于车头的身份标识由Land Rover变成了Range Rover，这就意味着归入高贵的揽胜家族以后，Evoque注定不会成为一只亲民的“小老虎”。极速下溜的车顶和上扬的腰线营造出跑车般的犀利感，让我们隐约看到了“战神”GT-R的影子。三门造型则进一步突出了Evoque的运动内涵——尽管未来的销售主力很有可能是随后发布的五门版本。
路虎发现4 发现4是路虎发现系列推出的第四代discovery新车型，除了维持原本强大的off road性能以外，全面提升的质量与时尚设计，让发现4在同级对手之中，拥有难以取代的地位。而就在发现4 v8推出之后，land rover随之还引进搭载v6引擎的版本。如果看惯了发现3，再一接触这辆全新的路虎发现4，你会觉得新的路虎发现4更像揽胜，无论是前散热栅、头灯组，还是前翼的散热孔， 几乎就是一辆小尺寸range rover。然而仔细观察，其车身仍保有前代车型的遗传特色: 方正的外形、阶梯式车顶、大型天窗、低窗线等等都沿袭了自1989年第一代路虎发现的风格。虽然有着大量旗舰车型揽胜的造型征，然而看侧廓，仍然是一款地地道道的discovery，核心特征是阶梯式顶。阶梯式车顶的实用性在于可以使第三排座椅的乘客有充裕的头部空间，即使1.8米的人也不会压抑。
路虎神行者2
神行者系列只是路虎品牌的入门级车型，但是一眼望去， 车身外形大气粗犷，路虎血统展现无疑。从正面来看，神行者2比神行者1更加有气势，直观感觉也更低沉，好像一只凶猛的老虎在看到猎物时的蓄势待发。老虎的眼神（双氙气大灯）依旧犀利，而老虎张开的大嘴以及其中的牙齿（水箱散热隔栅）则比1代更加锋利。而前大灯下面的大灯清洗器以及前保险杠上顺序分布的四个测距传感器表明了这是一部不折不扣的豪华越野车。 从尾部来看，神行者2与神行者1最直观的差别就是更加轿车化的将备胎“请”回车内的后备箱底部“安顿”。这是一个仁者见仁，智者见智的改动，有人会认为备胎在外面放置更能表现出越野车的野性，有人则喜欢外观的简单干脆。毕竟备胎是为了用而不是为了看，放在车厢内能够保证不受风雨侵蚀及外部物体撞击，可使用寿命会更长。此外，神行者2代的一体式组合尾灯简洁明快，后保险杠上的两个细长反光片则能在夜间对后车起到重要的警示作用。另外，这款车还配备了全景天窗。
路虎全新卫士
路虎新卫士将使用T5钢制底盘，与揽胜Sport以及发现4一样，从海外信息来看，路虎新卫士将会降低排放以及增加一些安全配置，此前卫士因为缺少安全气囊在美国禁售，新卫士将在环保性以及安全性两方面做出改变。
路虎的全新一代卫士将有多种造型风格，包括软顶、硬顶以及类似皮卡的造型。从假想图来看，相比几十年都没什么改变的上一代车型，新卫士外观更为时尚，除了圆大灯依然让我们觉得很卫士以外，其他方面与揽胜以及发现系列有些相同，而且其车身长度将略有增加。
在动力方面，在全球市场新卫士可能会选择在发现4车型使用的2.7L V6柴油发动机作为主打，其最大输出功率195hp。而对于美国市场，可能会引入一款5.0L V8动力。关于新卫士的消息，我们会继续关注。 路虎揽胜
40th Anniversary
2010年6月17日，对于路虎揽胜系列车型而言是一个特别的日子。从1970年至今，它已经走过了40年的岁月，而借此40年之际，路虎推出了旗下揽胜系列车型的40周年纪念版本，它为揽胜40周年盛典画上了点睛的一笔。
在揽胜40周年纪念版上，路虎为其采用了璀璨而独特的Barolo巴罗洛黑色车漆，它正如御用极品意大利红酒Barolo一样，在特定光照下黑色车漆会隐现神秘的深紫红色。而这种独具匠心的考虑也体现了这款车型的特殊身份。除了颜色外，在车辆外观上揽胜40周年纪念版还使用了全新的20英寸钻石至尊光泽饰面铝合金轮毂，闪闪发光的效果突出了车辆的高档。而车尾的“Autobilography Black”徽章与“40 Anniversary”标志则体现了尊贵和独一无二的气息。 揽胜 40th Anniversary在内饰方面揽胜40周年纪念版采用了黑玉色/甘椒红色，黑玉色/象牙白色两种内饰颜色选择，并且在车辆的车门踏板出、座椅上和车没扳手上都印有“Autobiography Black”图标，而它同时还出现在这款车型的钥匙链上。
推荐第5篇：捷豹高尔夫精英赛鏖战
捷豹高尔夫精英赛鏖战
捷豹路虎双品牌联袂，在国内首次举办高尔夫精英赛
历时半年，精英车主层层晋级，挑战全国总决赛。
丰富品牌体验，比赛现场可鉴赏试驾捷豹路虎多款豪华车型。
英伦品牌携手绅士运动，打造高品质生活圈，感知品牌优雅内涵。
在捷豹和路虎品牌超过半个世纪的历史中，对竞技精神的追逐与挑战，融合在这两个品牌的DNA之中。捷豹对赛车竞技孜孜不倦的追求，路虎对探险活动充满信心的挑战，捷豹的ALIVE精神，和路虎的Above and beyond全新品牌理念，都昭示着这两个品牌对“生命力”与“超越”的不断追求。“承载在优雅之上的爆发力”，青岛捷豹路虎的独特魅力与高尔夫运动何其相似。
捷豹路虎将在中国首次举办高尔夫精英赛
日前，捷豹路虎中国发布消息，将在5月底启动2013捷豹路虎高尔夫精英赛，这也是捷豹路虎首次在中国举办高尔夫比赛，主要面向捷豹路虎车主及部分车迷。
据了解，2013捷豹路虎高尔夫精英赛将采取晋级赛形式，分为经销商分站赛、区域晋级赛、全国总决赛三个阶段。每场比赛都将在各区域锦标赛级别高尔夫俱乐部举行，并由专业裁判进行裁决。从5月底开始，在各个城市的捷豹路虎经销商将进行经销商分站赛，比赛将采用18洞个人比杆赛，获得总杆前三名的车主可晋级到区域晋级赛。从9月到10月，北京、上海、成都、广州四个区域晋级赛将陆续举行，每场区域晋级赛总杆前10名车主可晋级到全国总决赛。最终的全国总决赛拟定在11月底进行，赛事将引入“史特博”计分法，鼓励选手每洞冲击低杆数，获取奖励积分。从即日起，捷豹路虎车主和感兴趣的车迷可在经销商处咨询报名。
赛程历时半年 英伦荣光打造高端生活圈
在经销商分站赛当天，捷豹青岛路虎还将携旗下多款车型在高尔夫俱乐部周边进行试驾：捷豹XF，捷豹XJ，路虎神行者2，路虎·揽胜极光，路虎发现4，全新一代揽胜运动版，全新一代揽胜。届时还将有经典车型：捷豹XJ和全新一代揽胜的静态展示，来宾可尽享品牌魅力。
捷豹路虎的车主活动从来不止步于此。除了与同样热爱这两个品牌的车主，以球会友，共同享受绿色球场漫步的惬意，现场还将有捷豹路虎生活精品的展示。在分站赛获胜的车主，将获得捷豹路虎生活精品、高尔夫精品、捷豹路虎原厂零配件、售后服务等品质大奖。高尔夫运功源于苏格兰地区，最初流行于宫廷贵族之间，有完整的比赛、服饰和礼仪规则。优美的户外运动环境，多变球场地形带来的挑战，适宜的运动量，与球友愉悦的交流，都促使高尔夫成为高端人群喜爱的运动和社交方式。同样源于英伦的捷豹路虎品牌，同样拥有皇室赋予的尊贵荣光，在捷豹对生命力的追求，和路虎对求知欲的追求背后，这两个品牌都拥有岁月赋予的醇厚、优雅。2013捷豹路虎高尔夫精英赛，不仅是以精神契合的高尔夫运动，诠释自己的品牌内涵，也是以高端汽车品牌之力，推动中国高尔夫运动的发展。从初夏到严冬，跨越半年的赛程，捷豹路虎将与高尔夫运动碰撞出什么样光彩?让我们拭目以待!
推荐第6篇：捷豹普及汽车自燃的急救方案
捷豹普及汽车自燃的急救方案
捷豹发现面对汽车突如其来的“自燃”，很多用户茫然不知所措。下面捷豹普及汽车自燃的一些急救方案，教大家发生自燃时该如何迅速实施自救，并最大降低汽车的损失程度。
首先，自燃一般有初期前兆，比如车身有异响、异味，这时应当机立断熄火停车。最好能车停在避风处。当汽车在行驶途中，司机突然发现车头部分冒出火苗或者黑烟时，应立即靠边停车，然后熄火，因为关闭电源能够迅速断开油泵，减少汽油燃烧。司机在关闭电源后，应迅速离开燃烧的汽车车厢。
其次，离开车厢后，司机应马上拿灭火器去查看火情。在查看火情时，不要贸然地打开汽车前机盖，而应先将前机盖开条小缝，等氧气进入一会儿后，再慢慢全部打开，用灭火器进行扑救。因为一旦猛地打开机盖，氧气会迅速进入，汽车火焰将突然变大，容易烧伤自己。
紧接着的一步，用灭火器扑救时，应对准油箱和燃烧的部分降温灭火，避免爆炸。起火后，如果没有车载灭火器或火势较大无法自救时，应迅速跑出车外，站在车后方，向后面的车示意，拨打119等待救援。
最后，如果你已经投保了汽车自燃险，这时你则必须做到：保护好汽车自燃现场；在拨打119时，同时要求对方派火灾调查人员一同到现场，因为到保险公司进行理赔时，必须要由火灾调查人员出具的调查文书作为依据。
另外，捷豹提醒，起火后，或车内大量冒烟后，不要返回车内取东西，因为烟雾中有大量毒气，吸入一口也可能害人性命。 另外身边可长备一把小裁纸刀，一旦遇到汽车事故或者火灾，安全带有可能变成“杀手带”，成为逃生时的一大阻碍。一把小刀可以化险为夷。
推荐第7篇：【江苏省常熟中等专业学校】奇瑞捷豹路虎中英现代学徒项目 协同创新 合作共赢
协同创新 合作共赢
——奇瑞捷豹路虎中英现代学徒项目情况汇报
江苏省常熟中等专业学校校长 苏建青
在省教育厅、苏州市教育局的关心下，在企业和学校的共同努力下，经过前期合作组建项目团队、合作研制教学计划、合作开发教学内容，2014年9月1日，首届由30位学徒组成的两个学徒班顺利开班。9月24日，在江苏常熟举办了“中外合作办学—现代学徒制人才培养模式专题研讨会”和“奇瑞捷豹路虎现代学徒班开班仪式”，这些标志着该项目正式全面进入运行阶段。一年多来，在各级政府、各级教育主管部门、英国驻上海领事馆和社会各界的关心和支持下，常熟中等专业学校和奇瑞捷豹路虎汽车有限公司积极配合、深度合作，有序推进各项工作，阶段性成果不断呈现。现将试点项目近一年来运行情况向各位做简要汇报，分享在实践过程中取得的成果与体会、思考。
一、重视校企协同创新，驱动项目整体发展
1、强化沟通交流，引入高层例会制度为项目发展增效
一年来，学校和企业加强沟通和交流，校企建立了形式多样的双向互动关系：企业安排专人负责项目日常运行，常驻学校协调校企共同开展学徒班的教学；每周通过电话会议交流日常事务、工作进展，实现专业教师和工程师的对接；学校和企业互相派员跟岗和教学出访，加强彼此了解和沟通；学校还定期和企业、英国大使馆、英国行业协会SEMTA进行多方电话会议，解决项目实施过程中遇到的问题和困难，确保项目实施的方向的准确性。本学期以来，该项目又引入了校企高层例会制度，围绕项目的有效推进和推进过程中出现的问题，定期会面，解决问题，通过频繁、规律的校企高层会晤，确保了项目的顺利运行，提升项目运行的效率。
2、强化专家引领，校企共筹指导委员会为项目发展献策
一年来我们强化与领导专家的交流与沟通，积极思考如何更有效科学推动试点项目的开展。在项目开展的过程中，希望更多得到来自教育主管部门领导、高校学者、行业专家、企业高层等专家学者给我们的意见和建议，为科学推进项目问诊把脉。在学校和企业的共同协商下，决定成立项目指导委员会，并于2014年12月22日召开专家指导委员会筹备会议，通过向教育行政部门的申请，今天
终于成立项目专家指导委员会，召开指导委员会第一次会议，并就项目的开展献计献策。项目指导委员会的成立，必将为项目的推进提供更多的政策保障和智力支持。同时，我们希望通过定期召开专家指导委员会，汇报项目进展情况，讨论项目进展过程中碰到的问题，特别是项目方向的问题，对项目发展方向进行宏观指导。
3、强化技术指导，校企共引行业培训为项目发展添智
在英国驻上海大使馆和奇瑞捷豹路虎汽车有限公司的协助下，SEMTA派出两位资深培训师，分别在2014年5月和2015年2月对项目组的专业课教师进行2次为期一周的项目培训。同时，即2014年8月学校派出培养7名教师、企业派出5名技术骨干作为学徒班专业教师和课程评估员、内审员、外审员之后，2015年2月，英国学徒制专家Ian Eva先生来到学校指导学徒制开展情况。Ian Eva先生在校期间参观了学校的教学设施设备，与学校领导、项目组老师、项目学生进行了交流和沟通，对项目的开展提出了意见和建议。2015年3月 REALAPPRENTICE 对项目组专业教师又进行为期五天的教材开发培训。
二、重视实施过程创新，驱动项目内涵发展
项目试点以来，我们积极实施“协同创新、校企共赢、双元育人”战略思想，积极深化人才培养模式、校企合作机制、课程开发、教师发展、教学管理、学徒管理、教育科研等方面的研究，不断丰富项目内涵，扎实推进项目开展，全面提升人才培养质量。
1、研究制订教学计划。根据试点项目的要求，学校积极与英国机械制造业学徒制认证公司SEMTA、奇瑞捷豹路虎共同制订学徒制标准和教学计划。学徒制的教学计划，既要遵照五年制高职教育的人才培养方案，又要切合企业岗位知识和能力的需求，更要符合英国学徒制的权威标准。2015年初，英国行业出台了Trail Blazer（新标准），对课程设置提出了更高的要求，我们再次组织项目团队不断和英方沟通，对原有教学计划进行调整和增补。
2、加快开发学徒课程。学徒班的教学没有现成的教材，只有教学的计划和课程的标准，学校的老师和企业的技术骨干紧紧围绕学徒标准和教学计划，加快学徒课程开发，保证学徒班教学的正常进行和教学质量。
3、校企合作开展教学。全面落实教学计划，认真开展文化、专业理论教学。近
一年来，先后完成数学、语文、英语、政治、职业素养、企业文化、钳工、通用电气、工程场所的健康和安全（企业授课 次数、时间、地点、内容见附件一）、工程数学、电子设备和电路原理及应用、机械原理及应用、工程制图、电动/气动/液压系统、可编程控制器选择和应用、电气和电子原理等十六门课程，为学徒能力提升打下坚实的理论基础。
4、深化校企交流互动。试点项目的教学由学校教师和企业技术骨干共同完成。从教材/教学计划制定、课堂教授、实践操作到成绩评估整个过程，学校、企业共同参与、合作完成。同时，学校和企业互派人员、交流学习，学习企业先进的管理理念和管理方式，学习企业优秀的制度文化和企业文化。2015年3月，学校派三位教师参加了企业精益生产跟岗培训，为期21天；2015年4月又派三位教师到企业参加安全员跟岗培训，为期12天。企业也派工程师到学校承担相应的课堂教学任务。
5、同步推进项目研究。坚持教育科研与项目试点同步推进，为项目开展提供理论支撑。2015年3月，该项目向教育部申报现代学徒制试点项目，3月，课题《英国现代学徒制本土化实践研究》申报江苏省教育科学“十二五”规划课题，同时该课题也纳入全国教育科学“十二五”规划2014年度国家重点课题子课题《职业教育校企合作双主体办学治理结构和实现途径的实证研究》。目前，各项研究工作正在有序实施。同时，项目办还定期开展主题教研活动，探讨和研讨教学中问题。
6、规划建设学徒中心。为充分凸显试点项目的特色，提高技能教学质量，培养更适合企业岗位需求的高素质技术技能型人才，经过多方协商，决定校企联合建立国内首个英国认证学徒中心。学徒中心的建成将有效实施学徒认证、评估员培训、教师培训、内审员培训等工作，将积极发挥项目的辐射带动作用，为国际先进职教育人模式在国内的推广作贡献。目前各项规划工作已经完成，即将进入全面的实施阶段。
7、注重培养学徒素养。试点项目实施以来，我们一直关注学徒的学习和生活，把能力素质培养放在首位，出台了《学徒管理手册》，定期召开家长会，组织学徒参加拓展训练活动，举行校企领导与学徒新年联欢会，定期组织学徒下企业活动等。不断强化学徒企业意识、丰富学徒生活。
8、重视对外交流宣传。加强宣传、学习和交流，提升项目的影响力。项目实施以来我们积极参加现代学徒制的学习和交流活动， 2014年12月8日，前往上海现代流通学校参加学徒制研讨会；2014年12月12日，我校应邀参加由教育部在河北唐山主办全国现代学徒制试点工作推进会；2015年6月1日，我校应邀参加中英合作培养汽车技术应用型高端人才论坛。
同时做好项目的宣传工作，通过各种媒体的宣传，让社会关注项目的推进，向社会宣传项目实施的积极意义。我们建设了中英现代学徒制专题网站，通过常熟日报，苏州日报，江苏教育报，职教圈微信平台等对我校试点项目进行宣传报道。2月6日《江苏教育报》对项目进行的专题报到；第四期《江苏教育》职教版、第五期《江苏教育研究》职业教育版发表了多篇项目的研究论文。
三、试点项目初步显现的作用与未来展望
现代学徒制自2013年底、2014年初试点实施以来，做了很多工作、思考了很多问题，也有很多启示。试点项目组的全体成员经过专门化培训、教学计划的研制、教学内容的开发、教学过程的实施，以及和国内外专家、企业技术人员的接触、交流，有很多体会和感想，理念和行动上都有很大的改变。
试点项目是学校办学机制的创新和探索，是校企合作机制的创新和探索，也是人才培养机制的创新和探索。
试点项目促进人才培养模式、教学模式、评价模式的改革；促进教学内容、教学资源的开发；促进师资队伍、实训基地的建设；促进学校文化、管理理念的企业化转变。这些都是对学校内涵建设的创新和深化。为此，在今后的一段时间内，学校要以现代学徒制试点项目为总引领，以现代学徒制深化内涵建设、以现代学徒制打造品牌特色。
未来，我们将通过试点项目扎实推进，形成具有我校特色、具有学徒制本质、具有一定推广价值的独特的人才培养模式。
通过试点项目实践，探索一条破解职业教育校企合作瓶颈的创新之路。
通过高标准建设学徒中心，打造一个设备先进、功能齐全、英国水准的学徒培训基地。
通过政府关心、社会关注、紧密合作，让该试点项目呈现成果丰硕、特色鲜明、社会认可、影响广泛的校企合作典范。
2015年6月19日
推荐第8篇：路虎台词
镜 头 一
旁 白：（大屏幕视频先播放半分钟）2015年3月15日晚，央视315晚会播出，路虎中国执行总裁看到了有关进口路虎
揽胜极光变速箱问题的曝光，随即给公司公关经理打电话，要求紧急处理该问题。 刘 总：“喂，刘晴，我是刘坤” 经 理：“喂，刘总你好”
刘 总：“你现在立即看一下央视的315晚会” 经 理：“刘总，我现在正在看”
刘 总：“那你看到关于我们的极光车变速箱问题的报道了吗” 经 理：“刘总，我其实正想向您汇报呢”
刘 总：“为什么会突然出现这个致命的问题？我在此之前一点消息都没有收到”
经 理：“刘总，其实在此之前，售后部门已经向我反馈过极光变速箱的问题了，由于当时售后部门制定了相应的售后服
务方案，因此就没有向您汇报”
刘 总：“我不管你们之前是如何处理的，我现在要求你们尽快想办法来平息这件事情，把对公司的影响降低到最小” 经 理：“好的，刘总，我将会紧急召集公关部成员制定解决方案”
镜 头 二
经 理：“张助理” 助 理：“怎么了？刘经理”
经 理：“你现在立即通知公关部全体成员，20分钟后赶到公司会议室开会，情况紧急” 助 理：“好的，刘经理，我马上下通知，20分钟后会议室见” 旁 白：20分钟后，公关部成员到齐，公关部会议开始）
经 理：“大家都到齐了，我们现在开会，之所以这么晚把大家叫来，是因为出了一个紧急情况，就在今天晚上央视315 晚会曝光了我们路虎品牌下的揽胜极光变速箱的问题，对我们的影响很不好，刘总刚才给我打电话，要求我们紧
急处理该问题，我想先问问大家的意见。”
员工甲：“我觉得我们应主动出击，积极应对，稳定住公众的情绪” 助 理：“那我们需不需要召回问题车辆”
员工乙：“我觉得现在还不能召回，因为还不确定问题的具体情况” 员工丙：“我认为我们应当先给公众一个态度，有必要发表一个声明” 员工丁：“那我来起草这个声明”
经 理：“大家的想法我已经了解了，就按照大家说的办，下面我给大家大体分配下任务，张助理，你继续关注新闻媒体
包括网络舆论对于我们公司的报道，员工乙你立即联系一下英国总公司，要求他们派两名技术专家过来，进行问
题检测。员工丙，你负责联系一下新闻媒体，员工甲准备一下相关材料，我明天要向总裁汇报。” 员工丁：“刘经理，声明我已经起草好了，你看一下可以吗？” 经 理：“可以，立马把这份声明放到咱们公司的网站及微博上” 员工丁：“好的，我马上发”
（大屏幕上显示声明内容）
经 理：“面对这种危机，我们公关部必须冷静处理，希望我们一起努力，帮助公司度过这个难关，大家回去好好准备吧”
镜 头 三
旁 白：16日一早在执行总裁的要求下，公关经理召集营销总监、售后总监及产品研发部工程师一起开会讨论。 经 理：“刘总，人员到齐了，我们可以开会了”
刘 总：“好的，想必刘刘晴已经把开会的原因告诉大家了，昨晚，经过央视这一曝光，肯定会对我们公司造成极其恶劣
的影响，我们现在需要做的工作有很多，我想知道大家是怎么想的？技术部先说一下这个变速箱的问题吧” 工程师：“好的，刘总，经过我们技术部门的连夜初步检测，我们发现进口版路虎揽胜极光9速变速器的确存在一定的技
术缺陷，软件不匹配” 刘 总：“这个缺陷可以改善吗？”
工程师：“我们会对9速变速器进行软件升级，升级后不会再存在此类问题” 刘 总：“这个升级需要多长时间？”
工程师：“我们会尽量在一周之内测试并解决这个问题”
刘 总：“我希望越快越好。田总监，目前整个大中华地区发现存在问题的车辆有多少？”
营销部：“根据各地授权经销商和直属专营4S店的数据回应，目前整个大中华区已经统计出的变速箱存在问题的车辆有 30000多辆”
刘 总：“全部都是进口版的吗？” 营销部：“是的，刘总” 刘 总：“这款车型的销量如何”
营销部：“根据统计，这款车型的销量还是不错的，但是315晚会之后可能会对我们的销售量造成一定的影响” 刘 总：“我听说在此之前，我们便已经接到过顾客对于变速箱问题的投诉，李总监，这一点你如何解释”
售后部：“刘总，在此之前，我们的确收到过关于变速器问题的投诉，但是由于各地售后站上报信息不准确，我们未得到
真实的数据，没有想到会涉及这么多车辆”。 刘 总：“那现在有数据了吗”
售后部：“经过刚刚的统计，目前全国各地售后站接到的关于进口极光变速器问题的投诉有900多条” 刘 总：“那现在处理了多少” 售后部：“已经处理了一半以上” 刘 总：“如何处理的”
售后部：“我们为这些客户免费更换了变速器” 刘 总：“那更换新变速器后，还有没有再次投诉的”
售后部：“这个数据还正在统计中，我会尽快给您一个准确答复” 刘 总：“我等你的消息，公关部都做了哪些工作？”
经 理：“刘总，昨天晚上我召集部门成员紧急开了一个会，为了稳定公众的情绪，我们以公司的名义发表了一份声明，
这是声明的内容，您看一下”
刘 总：“可以，至少先向公众表明我们的态度，对了有没有联系英国总公司” 经 理：“昨晚便已经联系了，并要求派两名技术专家过来” 刘 总：“技术人员最快什么时候可以到” 经 理：“不出意外，今天晚上就会到”
刘 总：“双工，等总部的技术专家到了，你们立即与他们一起对变速箱进行全面检测，出具一份报告给我” 工程师：“好的”
售后部：“那我们需不需要召回有问题的车辆？” 刘 总：“等检测结果出来之后再召回吧” 旁 白：2天后检测结果出来了，同时捷豹路虎中国也宣布了召回计划。捷豹路虎中国宣布，自即日起主动召回在中国大
陆地区涉及的部分2014和2015年款进口路虎揽胜极光车辆(2014年款，生产日期为2013年7月15日-2014年 6月3日，车辆识别码范围为LV824476- LV955850；2015年款，生产日期为2014年6月3日-2014年12月24 日，车辆识别码范围为LV000001– LV996109，)，共计36,451台。同时，为了表示对中国消费者的歉意，捷豹
路虎中国特别宣布：对所涉及车辆的九速变速器的保修期延长至7年或者24万公里(自车辆购买之日起，以先到
者为准)。另外，在召回车辆免费软件升级完成后1年内，为涉及的车主赠送极光基础保养服务包2次。 旁 白：宣布召回计划当天，公关经理、营销总监、售后总监等一起向总裁汇报事情进展
经 理：“刘总，目前来看，我们所做的工作取得了一定成效，民众对于我们的抱怨程度有所降低，指责也少了许多，我
们是不是再需要召开一个新闻发布会”
刘 总：“照目前情况看来，公众的指责还是较多的，我们可以召开一个发布会，再次向公众表明我们的态度” 经 理：“那发布会定在哪天？”
刘 总：“就定在25号吧，主题就定为关于进口揽胜极光变速箱问题的发布会吧，你来当主持人，我来发言” 经 理：“那还需要安排人给您写发言稿吗？”
刘 总：“不用，这一次我自己来写，这样具体安排就交给你们公关部了，同时我也希望其他部门能够积配合公关部，到
时候你们几个部门负责人也去参加发布会，回答记者提问，总之让我们一起努力，帮助公司度过这个难关，好
了，大家快点回去准备吧”
旁 白：“会议结束后，公关经理召集公关部成员开会，给大家分配了召开新闻发布会要做的各项工作
镜 头 四
旁 白：3月25日 新闻发布会会前场地布置，设置记者签到处，安排主席台，记者座位安排并发放有关材料，布置完毕
引导记者入场，记者签到，核对记者身份，领导入场。”
经 理：“各位朋友请安静一下，我们的发布会现在开始。尊敬的各位记者朋友们，大家上午好，欢迎大家参加此次由路
虎中国公司举办的新闻发布会，本次新闻发布会的主要内容有两个方面，一是向大家介绍我们对于进口路虎揽胜
极光变速箱问题的处理情况，二是回答各位记者朋友们的提问。出席本次新闻发布会的有路虎中国执行总裁刘
坤先生、路虎中国营销总监营销部女士、路虎中国售后总监售后部女士、路虎中国产品研发工程师工程师先生，
同时出席本次新闻发布会的还有来自各大新闻媒体的记者朋友，再次欢迎各位的到来。首先请路虎中国执行总裁
刘坤先生发言”
刘 总：“尊敬的各位记者朋友们，首先我代表路虎中国公司欢迎各位的到来，今天，我想与大家分享一下在进口路虎揽
胜极光九速变速器事件过程中我们的反思以及对未来发展的思考。作为捷豹路虎在员工甲管理层成员以及捷豹路
虎车主之一，我非常能够理解并感受每一位客户因此事件产生的困扰。同时，作为捷豹路虎大中员工甲区的总裁，
我对此事倍感歉意，并深知自己肩头责任重大。
捷豹路虎入华五年来， “客户至上”的理念一直是我们工作上的指南针。因此，我们不仅迅速作出了主动
召回的决定，同时为表示对中国消费者的歉意，我们决定为所有涉及车辆的九速变速器保修期延长并赠送免费保
养服务包。我向大家保证，这一系列解决方案将会很快实施，并确保把给客户带来的不便降到最低。在这个过程
中，我们亦将密切关注客户向我们提出的反馈意见或建议，不断追踪并切实落实解决方案。
我亲自见证了捷豹路虎过去五年在中国的飞速发展，并认识了很多新客户，且有幸和他们中的很多人成为了
朋友。虽然我们进入中国市场的时间不长，但我们在中国市场生根发芽的决心很大。我们必须确保产品和客户服
务的质量，否则所有的工作都会黯然失色。
客户利益至上，是捷豹路虎所有工作的重心，也是我们取得现有成绩以及未来发展的根本基石。我们更想把
近期的经历当作一个契机，并藉此机会加强中国消费者的信任与纽带。在发展的过程中，有时我们会犯错，但我
们始终会把每一位客户的利益放在首位，并用积极的态度去快速高效的解决问题。我深信，有你们的关注和支持，
我们在未来能够做得更好。” 经 理：“下面我们进入答记者问环节，请各新闻媒体的记者朋友提问，有请这位记者朋友提问”
助 理：“您好，我是来自央视财经频道的记者，我想请问，针对央视曝光极光九速变速箱的问题，您是如何看待的” 刘 总：“就央视曝光九速变速箱的问题，我想做一个坦诚的回应。CCTV的节目播出之后，从我个人角度，以及从公司
的角度，都一致的认为是非常困难的，对于我们来说是比较难以驾驭的情形，而我想说的是，我们公司对于这个
事件反应速度是非常迅速，而且也是非常及时，可以说我们公司对于这些电视报道的反应速度，设定了我们在汽
车行业新的标杆，我们其实在报道之前，我们已经采取了很多的行动，来解决在客户满意度等方面的问题。这件
事情对我们来说也是一个教训，我们从中吸取的教训是，我们必须把质量和客户满意度放在重中之重，而且我们
的确已经做了。”
员工甲：“您好，我是来自新员工甲网的记者，据我们了解，路虎揽胜极光有国产和进口两种车型，既然二者使用同样的
变速器，国产路虎揽胜极光会不会出现同样的问题”
工程师：“在这里我也可以向大家保证，并且在之前我们也已经发表了声明，于今年3月份开始销售的2015款的国产路
虎揽胜极光，目前在售的车型所装配的9速变速器，已经是最新的状态，不存在故障批次的问题。在这里也希望
消费者能够放心。”
员工丙：“您好，我是来自腾讯网的记者，我们知道在19号的时候贵公司已经启动了产品召回计划，我想请问，目前产
品召回的进展是怎么样的？ ”
售后部：“我们始终加速整个召回的过程，我们现在召回的车辆已经达到问题车辆总数的22%大约8000多辆，并且这个
数量是持续增加的，相信很快我们就会召回所有问题车辆，可以说我们迅速应对了消费者所提出的问题。并且我
们在每一个展厅和经销店提供了备用车，让那些感到不便的消费者和客户能够随时提用。同时，我们也在保修政
策和措施方面，做了一些承诺，包括提供一些免费服务和免费里程等其他的措施。”
员工丁：“您好，我是来自新浪汽车频道的记者，我们知道在今年1月份时候，贵公司公布了捷豹路虎品牌2014年全球
累计销量，其中路虎品牌2014年全年全球销量为38.1108万辆，同比增长9.4%。但此次变速器问题的曝光会不
会影响路虎品牌今年的总销量呢”
营销部：“这个问题我来回答您，众所周知，我们路虎品牌旗下有多种车型，同时揽胜极光也有国产和进口两种，我们其
他的车型并不存在像进口揽胜极光一样的问题，因此，我们的其他车型的销量不会受到影响，毕竟我们的品牌还
是受到大多数消费者的青睐，我们的总销量可能会受到一定影响，但我相信影响不大。”
经 理：“好了，由于时间的关系，记者提问环节到此结束，对于路虎揽胜极光变速箱问题的处理进展，我们公司会随
时向各位公布，同时也希望各位记者朋友能够真实的报道，让公众看到我们的态度，再次感谢媒体及社会各界对
路虎品牌的关注。有关事件的进展，我们将积极配合相关部门,并与大家保持沟通。本次发布会到此结束，再次 感谢各位的到来”
旁 白：发布会结束几天后，各部门经理再次向总裁汇报情况
工程师：“刘总，现在我们已经解决了近70%的受影响的车辆的问题，而且我们的软件升级效果是不错的，变速箱软件升
级后并未再出现相同问题。”
售后部：“是的，我们售后部一直也在密切的跟踪升级之后的效果，目前我们听到的反馈也是不错的”
营销部：“同时，我们的国产揽胜极光的销量从之前受影响减少，现在开始回升，相信很快就会恢复正常的一个销量” 经 理：“目前公众对于这件事情的看法已经趋于冷静，客户的指责较之前也大幅度减少，相信过不了多久这件事情就会
淡化了”
刘 总：“很好，希望我们能够吸取这次教训，杜绝今后在出现类似情况了，这段时间大家都辛苦了，利用周末好好休息
一下吧”
旁 白：路虎中国公司通过一系列的措施，以快速反应、积极应对、坦诚不公的方式，把该事件对公司的负面影响降到了
最低，成功的处理了这次公关危机，是值得其他同行们思考的。
结 束
推荐第9篇：捷豹汽车属于哪个国家产
捷豹汽车属于哪个国家产？
一个沉沉浮浮充满传奇的故事，一段辉煌的历史以及众多经典车型，这就是捷豹70年来所呈现给我们的。
捷豹汽车公司的创始人崴廉·昂斯爵士是一名卓有远见的企业家。他于1935年开始独资拥有生产摩托车和汽车的汽车公司，当时只有两名工程师。二年后该公司收购了一间名叫阳光的汽车公司，当时里昂斯十分希望能将汽车取名为日光牌，因为日光汽车曾在世界赛车场上夺过冠军，“日光”巳成为一些人心目中胜利的标志。可惜公司内部出现了问题，股东意见不统一，最后被迫放弃了使用日光作为该公司产品的名字。里昂斯拣选了一个在多种语言都发得清脆响亮，又十分有形象意义的名字—“捷豹”，又称积架(jaguar)，一直沿用至今。
故事还要从1922年讲起，有一位名为威廉.里昂斯(william lyons)的摩托车发烧友在21岁生日那天遇上了一位30岁的机械师威廉.威斯利(william walmsley)，他们一见如故并决心共同干一番事业。于是在1922年9月4日，他们创立一间名叫燕子(swallow)的汽车配件公司(这个工厂一直到第二次世界大战爆发才宣告停产)。
1926年，里昂斯从著名的奥斯汀7型车中得到灵感，开始进行汽车改装。他保留奥斯汀7的底盘但换上自行设计的车身，结果销量出人意料的好，汽车和配件的销量直线上升。公司为了发展，于是决定转往英国汽车工业的心脏地带——考文垂。
公司异址以后，里昂斯开始不甘于只是改装人家的汽车，他的创作欲念驱使他自行制造底盘和发动机。1931年7月公司大事宣传型号汽车，里昂斯显然投入了所有心血在此车上。同年伦敦车展上，他同时展出了-1和-2。1934年的冬天，里昂斯重组车厂，专心负责制造汽车，他的公司名字改成了并且上市。
1934年的冬天，里昂斯请来龙了工程师哈利.威斯利克(harry weslake)，他被认为英国30年代最优秀的工程大师。1935年，另外一个至关重要的人出现了，他就是威廉.哈尼斯(william heynes)。里昂斯让哈尼斯作公司的首席工程师。同亲友在这一年，里昂斯把汽车公司更名为捷豹(jaguar)，全力进行汽车制作。在国内，也有些人把jaguar称作美洲虎。
在两个新工程师加盟的一年后，里昂斯买下了老没 合伙人威斯利的股份，从而成为公司唯一的领导者。捷豹最初的产品包括超豪华车limousine、敞篷车和跑车。发动机方面捷豹又1.5升、2.5升和3.5升排量选择。捷豹在战前最有名的一款车是3.5升排量的100。
这款车的极限速度可以达到160公里/小时，0-96公里/小时加速只要10.5秒，而它的发动机压缩比达到了7.5：1，在那个年代这些数值意味着为了性能表现不惜一切。在法国马恩和南特、英国维拉的gp比赛中，100称雄一时。同时它还在阿尔卑斯、蒙特卡洛和rac拉力赛有过不错的表现。
第二次世界大战爆发后，车厂改为兵工厂。不过战后捷豹是英国首家恢复生产的车厂。捷豹第一辆车于1945年7月出厂，但战后因和纳粹德军的秘密警察大队字母相同而遭弃用，改用xk代号。这两个字母的组合在后来几十年内一直是速度、品味以及地位的象征。
1946年，里昂斯开始设计xk120，他的灵感来自于宝马328。两年后xk120跑车制作完
成，并于10月在英国伦敦车展展出。xk120拥有双顶置凸轮轴3.5升排量发动机，他的极限速度达到了182公里／小时。由于价格便宜，xk120敞篷跑车是各地车手乐于使用的战车。同时，xk120立即活跃赛车坛，首次参加法国勒芒( lemans)24小时耐力赛，获第12及14位。战后首次举行的伦敦率展中，首次露面的mark v配置了捷豹新开发的前轮独立悬挂系统及改良的车身底盘。他是早期捷豹车系中最杰出的一款豪华房车。
1951年，捷豹xk120的双门双座版本在日内瓦车展亮相。1953年捷豹又放下顶篷，动力更强劲的xk120敞篷出现了。
第二年，xk120被xk140取代。这款车可以输出190马力功率，在座椅布置上， xk140的后排座椅可以让小孩子找到属于自己的空间。不久以后，捷豹xk150出现了，这款车在捷豹历史上很低调，因为他看起来已经过时了，尽管如此，直到196年这一传奇系列才结束生产。
捷豹不断根据xk系列加以改良，c-type就是在xk基础上由威廉.哈尼斯和鲍勃.奈特(bob knight)制作出来的。他们设计出专供赛车用的clxk-01型跑车，该车车身轻巧和灵活，是捷豹真正的纯种赛车，1951年参加勒芒24小时耐力赛并且勇夺冠军，为车厂写下光辉一页。
1953年，捷豹改良c-type发动机的设计，发动机配上韦伯化油器，前后轮均用盘式制动，在法国勒芒赛中囊括冠亚季军。
尽管1954年未能卫冕，但捷豹发展的d-type，是当年赛车的经典之作。它采用了空气动力学原理改进了外形的设计，显得与众不同的车身被人亲切地称为“长鼻子”。
在接下来三年(1955-1957年)的勒芒，d-type赛车完成三连冠的伟业。此跑车是另一辆专为比赛而用的战车，并不适宜在马路上驾驶，但为了满足车迷的要求，他们在1957年把16辆d-type赛车配上一台改良过的xk-发动机，车身加上保险杠，车灯等。d-type的公路版便称xk-，0～167公里/小时冲刺只需16秒，极速更高达240公里／小时。最后由于厂房失火，现存全世界一共只有16辆。现在每一辆身价都以百万美元计。1957年的这场火灾毁坏了科芬特里大约三分之一的厂区，但是，工厂停工一天后，马上重建并恢复生产。
1956年，里昂斯因在汽车领域做出的贡献而被册封为爵士，同时又由于在赛车场上苦于找不到对手，赛车部门也随之解散。然而赛车场上的成功是令捷豹销路增长的原因.连带xk-120、140和150的跑车都销量大增，这是让他意料之外的事。
1960年捷豹并购为大众所信赖的戴姆勒汽车公司，随即推出戴姆勒双层巴士，同时盖伊汽车公司和考文垂顶点汽车公司等也加入捷豹阵营。就在一年后，捷豹推出了跑车历史上有里程碑意义的e-type。同年推出的mark x是捷豹车系的尺寸之冠，为捷豹豪华轿车的先驱。1968年公司又推出了xj6高档运动型房车，给整个汽车界树立了新的设计标准。意气风发的捷豹公司兼并了多家汽车公司，成为那个年代汽车制造业的霸主。同时里昂斯决定与英国汽车公司(bmc)合并，整个60年代，可以说捷豹走在了整个世界的最前面。70年代，e-type装备上了v12的发动机，xj12取代了xj6，成为当时世界上最快的四座房车。
在1972年，71岁的里昂斯退休了；而xj12也是他对捷豹的最后一个贡献。随后xj系
列房车不断的修改，推出了一系列的型号，这一系列的车如同当年的xk系列一样，同样成为了永恒的经典之作。
80年代对捷豹来说是个充满着灾难的10年，始创人威廉.里昂斯爵士与世长辞后，捷豹公司也跟随着大不列颠的其它工业一样，在险要的高山斜坡上滑落，向万劫不复的田地进军。新开发的aj6直列六缸发动机问世了，但是他并不像当年装备在xk系列上的六缸直列发动机同样成功.在赛车场上，xj的跑车系列，xjr-series虽然如同当年一样威风八面，但公司的境况却每况愈下。1989年，捷豹被美国福特公司以40.7亿美元的价格购入，威廉姆斯.j.海顿爵士作为捷豹新的首席执行官在1990年1月1日正式上任。让当时濒临破产的捷豹获得了新生。在这场商业谈判中捷豹公司成功地保证了自己的利益，他将作为一个完全独立的子公司存在，这对捷豹的车迷乃至全世界的高档轿车及跑车制造业来说，同样是个好消息。
上个世纪的最后10年，在福特公司的帮助下，捷豹走出了困境，并且在赛车方面不断传来好消息。xjs在经过改进之后，重新焕发出生命力，在1988年以概念车的身份出现的xj220，也在1991年成为了量产车。
到了90年代后期，新款的xk、xj系列、r系列，s-type依次登场了。
新的技术、新的款式、新的理念被体现的淋漓尽致，在新千年，f1的成功参赛以及多款跑车的成功推出，使得公司逐渐恢复了50年代的声誉，现在的捷豹凭借他个性化的外形，豪华的内饰和设备以及不俗的性能表现在整个世界的汽车中重新拓据了重要的地位。在捷豹汽车里，XK一向都是跑车专用的代号，同时也都采用当时最先进的科技打造而成。这个车系名称最早出现于1948年伦敦车展中亮相的XK120。就像全新的XK一样，XK120最早采用全铝合金的车身，虽然在后来的量产车型上转变成为钢制车身，但还是拥有杰出的性能。这都归功于它首度配备了捷豹经典的双凸轮轴6缸XK发动机，以及保留了部分轻量化的铝合金钣件。在1949年，XK120在比利进的Jabbeke赛道上创下了192公里/时的官方纪录，也证明了它足以匹配这个名字。它不仅是当时世界上最快的跑车，同时也为捷豹开启了赛车生涯的黄金年代。
极具传奇色彩的C-Type赛车就是以XK120为基础进一步研发而成的。在1951年，捷豹汽车的空气Malcolm Sayer为这部赛车设计出管状车架以及具有美丽流线的铝合金车身，它立刻获得了当时最重要的赛事——勒芒24小时耐力赛的胜利。C-Type在1953年再度赢得这场比赛；就在一年前，捷豹将碟式刹车装入这部赛车。这是捷豹永远在自己的跑车上运用最先进配置的实例，也印证了一个永恒不变的真理——赛车让汽车变得更好！
接着，XK140和XK150替代了KX120，成为的主充量产跑车。而兼具跑车、赛车双用途的C-Type，也逐步发展出性能更为杰出的后继车——D-Type。D-Type也是以这款优异的XK发动机为基础，但它的车身是以航空科技、采用铝合金打造出的半单体式车体结构。风阴系数更低，有着更高的空气动力学效应，也是由Sayer所设计。在19
55、1956和1957年，D-Type大演帽子戏法，连续三年为捷豹拿下勒芒24小时耐力赛冠军，也开启了捷豹汽车在七年之中获得这项比赛五次胜利的序幕。
接着E-Type在1961年的日内瓦车展中大出风头，虽然这是部百分之百的道路用量产车，但它和D-Type拥有完全相同的DNA。事实上E-Type也是最后一部装备XK 发动机的捷豹跑
车，但它那令人晕眩的外形再一次改写了跑车的规则，它的半单体式车身结构以及令人惊讶的性能和价格比，都成为捷豹汽车的特质之一。
再下一代的XK是XK8，出现在1996年，是那个时代的顶尖跑车。这是一部与众不同的车，比五六十年代的经典跑车具有更佳的巡航性能，却是部完完全全的捷豹汽车，同时也成为捷豹历史上销售成绩最佳的跑车。就像它的前代一样，它看来前卫，而不是向过去看齐，并且使用了大量智能化的创新技术让它更快、更安全、更精致，也更有效率。在2001年，它采用了捷豹的自适应限制技术系统A.R.T.S.(Adaptive Restraint Technology tem)，以及自适应定速巡航系统(Adaptive Cruise Control)。在2003年，开始装备更大、马力更强的4.2升V8发动机，另外还有配备机械增压系统的294千瓦车型。它同时也采用捷豹领先业界的6速自动变速箱、紧急制动辅助系统(Emergency Brake Aist)和车身动态稳定系统(Dynamic Stability Control)。经过2004年的再一次小改款后，继续以优异的动态表现和美丽的外形驰骋在全球各地，直到2005年5月正式停产。现在，全新XK将带领着捷豹跑车到达另外一个境界。比上一代更轻、更快、配备更好，其性能、动态操控、刹车距离、安全性和经济性，都有着显著的进步。在外观上，它向捷豹过去的传奇表达敬意，例如前方的水箱护罩，就明显是从经典的D-Type、E-Type以及上一代XK跑车的车头造型演化而来。在那华丽的外表下，从来没有一部车能像它一样，能如此反映出捷豹跑车以最尖端的科技，来打造无与伦比的优雅迷人而又动感激情的汽车的理念。
以前的捷豹主要是以经典为主，现在的捷豹主要为外形为主。
推荐第10篇：路虎培训心得体会
捷豹路虎新经销商开业培训
培训时间：2011年10月24日---2011年11月1日
培训地点：北京市朝阳区酒仙桥路10号恒通商务园 b4座,1层 （北京班） 培训课程安排：
培训老师：秦洪杰、胡明
培训内容：
2011-10-
24、2011-10-25上午
一、捷豹的品牌历史
1、捷豹品牌创始人是威廉·里昂斯和威廉·沃姆斯利。威廉·里昂斯被大家敬称为 1927年生产出第一台汽车——奥斯汀燕子汽车。这是一款时尚双座车，借用奥斯汀7轿型车的地盘，售价175英镑，一下子获得了500个订单 1928年，由于生意非常成功，公司迁往考文垂，威廉·里昂斯把眼光投向汽车研发，开始委托标准汽车公司开发底盘 1931年ⅰ﹠ⅱ四轮轿车在伦敦车站上亮相。这款车车身低矮，发动机罩修长，只售310英镑。1推出旅行车版本，1旅行车组成车队参加了1933年举行的alpine trial,取得不错的成绩。 1934年，威廉·沃姆斯利撤出该公司，将眼光投降挎斗车领域。里昂斯成立了自己的工程部门，该部门由比尔·海恩斯负责；首席工程师威廉·哈尼斯。 1935年，捷豹名字出现，但仅仅为车型的名字------捷豹
在1基础上搭载2.7升发动机，推出了90跑车。 1936年-100跑车闪亮登场。 1937年rac汽车拉力赛上获得第
一、第
二、第三名的成绩。 1939年-第二次世界大战的爆发让汽车生产暂时停止。 1945年，捷豹汽车重新恢复汽车生产，公司更名为“捷豹汽车公司”。 xk的诞生–首款运动型跑车xk120诞生， 当时全世界速度最快的量产跑车。markⅶ级高级轿车，受到美国人的极大欢迎。 1951年xk120推出新款xk120c即c-type捷豹。参加勒芒比赛，并获得冠军。 1953年勒芒再次夺冠。 1954年，xk马力提升为190马力，xk140诞生，在美国很受欢迎。c-type升级为d-type，这是一款纯粹的赛车。
1955年，捷豹makrⅰ诞生。 1956年，里昂斯被英国女王陛下册封为爵士。 1957年，xk150上市。 1958年，xk150双座敞篷版在美国问世。 1959年，捷豹makrⅱ诞生。 1961年，e-type3.8在日内瓦车展亮相。 1964年，e-type改款，装备4.3l v12发动机。 1966年，捷豹与bmc联合组建新公司-------bmh 1968年，bmh与leyland联合组建新公司，即英国利兰汽车公司。xj6上市，这款车型20年的发展，为当今汽车造型提供了参考。 1971年，捷豹ⅲe-type首次安装v12发动机。 1972年，v12发动机安装至高级轿车———xj12.同年，71岁的里昂斯退休了。 1973年，xj6第三代诞生，同时推出xj6-c车型。 1974年，e-type在生产了7万余辆后停产。 1975年，xj-s发布，它采用了v12发动机，其外形颇有争议。 1979年，xj6第三代诞生，它由宾夕法尼亚设计，是“有史以来最优雅迷人的捷豹汽车”。 1980年，约翰?伊根执掌捷豹公司。 1981年，开发了v12的高效率汽缸头。 1985年，里昂斯逝世，享年85岁。 1986年，捷豹推出新xj40。 1987年，xj6大改型，更名为xjr-8。 1988年，twr团队在us imsa 系列赛推出捷豹，并获得世界冠军。惠特利工程中心成立。 1989年，xj6系列更新，配备新的4升发动机。 这时捷豹的产能达到每周最多生产1000辆汽车。第十万辆xj6下线。 1990年，福特汽车公司收购捷豹。 1991年，对实行改款的xj-s 以及xj200实现量产。 1992年，谢尼克成为捷豹汽车公司的主席兼行政总裁。 1993年暑期，全新造价达850万英镑的“doors off”流水线建成。 1994年9月，捷豹推出新xj系列，造型源自xj6 series ⅲ。 1996年3月，新xk8在日内瓦车展上亮相，传承了e-type的精神，采用aj v8发动机。媒体惊呼“王者归来”。 1997年v8xj上市。 1999年，s-type上市。这款车是c-xf的前身，为xf的量产奠定基础。 2001年，x-type上市。
2002年，巴黎车展发布了全新xj，设计登峰造极、外观夺人心魄、性能无与伦比。 2003年，捷豹引入两款新的柴油发动机，x-type旅行版上市。 2004年，第二款柴油发动机2.7升机械增压版配备s-type车系。 2005年，捷豹发布全新xj双涡轮增压柴油发动机。 2006年，推出新款xkr车型。 2007年，捷豹概念车c-xf和量产车xf、xjl新一代皇家加长版在上海车展亮相。 2008年3月，福特汽车公司将捷豹和路虎的经营权卖给塔塔汽车公司。同年，捷豹xf正式上市，xf是集跑车的款式和性能与豪华轿车的精致、特色、空间于一体的，现代感十足。 2009年，捷豹再次调整品牌理念，将xf和xk两款车型进一步朝着“动感、奢华”的方向迈进，推出全新车型xfr xkr。 r系列首度进入中国。
到现在捷豹在中国的授权经销商网络已经发展到34家，其中29家提供全方位4s 服务。
2、捷豹的所有新车都享有长达三年十万公里的保修，捷豹的紧急道路救援是全年全时的，服务中心提供24小时服务，全年无休。 76年来捷豹一直秉承着设计、开发和制造出动感激情而又优雅迷人的造车理念。 2011-10-25——2011-10-26
一、捷豹产品知识
1、捷豹的品牌承诺是：设计、开发和制造出优雅迷人而又动感激情的汽车。
2、捷豹的品牌内涵是：引导潮流的新奢华。
3、捷豹的品牌核心是：热情款待、专业团队、关注焦点、互信伙伴和贴心沟通。
4、捷豹产品获得成功的要素是设计、科技、奢华和性能。
5、捷豹的先进技术：轻型铝制车身结构，铆接航空材料粘合技术、双氙气自适应前大灯 、大灯远光辅助照明系统、自适应巡航系统（acc）、行人接触感应系统、前停车辅助装置、前部独立悬挂后部空气悬挂、dsc车身稳定控制系统、胎压监测系统、盲点监测系统、捷豹智能钥匙，免钥匙进入/启动系统 、自适应动态稳定控制系统,带循迹式车身动态稳定控制(车身监测跳动每秒100次)、后停车辅助装置带倒车影像 、8英寸双屏显触摸屏。豪华车载导航系统、b&w1200w高级环绕音响系统、捷豹触控感应系统、四驱恒温控制系统、zf 6hp 28 六速手自一体变速器，带捷豹循迹式换挡变速控制、捷豹驾驶控制系统（正常、动态、冬季模式）、电子旋转换挡控制系统、可加热方向盘，带换挡拨片及交互式控制、电子驻车辅助控制系统。
二、捷豹的产品展示————六方位绕车介绍以xf为例篇二：科研心得 科研心得
有什么样的思想，就有什么样的行为；有什么样的行为，就有什么样的习惯；有什么样的习惯，就有什么样的性格；有什么样的性格，就有什么样的命运。在命运的岔路口我们选择了科研，那就意味着我们选择了符合科研要求的性格、习惯、行为、思想。经历了一年的科研生涯，我对科研也有了一定的认识和心得。在此，我从三个方面来和大家分享一下个人的观点。
一、在学习上
1、业精于勤荒于嬉
2、行成于思而毁于随 黑格尔说：“熟知并非真知。”意思是，熟知只是看到了眼前事物的轮廓，而对其内涵却未加深思。要知道，运气也通常照顾深思熟虑者。无论读文献还是做实验，我们都要勤动脑，多思考。
只学习不思考是不行的，有的人一天很忙，实验也很认真，但是就是不喜欢想问题，所以就不会有大的成果。有些人你感觉他实验做的少，但是sci有，专利也有，科研结果很好。差别的关键在于是否善于思考。思考可以使你在一件事情上想的很透彻，了解了事情的来龙去脉，就可以掌握事情的发展方向；思考可以使你有所创造，当你想通了前人的做法，思考让你不满足于模仿，站在前人研究成果的基础上，加入个人的想法，得到的就是创新的做法；思考可以给你产生
科研的动力，科研越是研究的深入，越是思考的仔细，就越让人产生兴趣，兴趣又为继续研究提供了动力；思考可以使你在科研中事半功倍，一般情况下，我们都是想好了就做，做的时候就不习惯去思考，以至于好多事都做完之后才发现没有意义，而边做边想，可以让我们更坚定想法或者有所改进，这样就节约了大量的时间。我们不但要常思考，还要持续思考，对实验中的问题或科研思路或方法的问题，你一直在想，想不出来就查资料或问别人或与导师或师兄师姐讨论，我想问题一定会解决的，你也可以产生出很巧妙的思路或方法。持续思考使你比别人高明的法宝。科研修养由善于思考而成，由人云亦云、因循随俗而败。
3、善于付诸实践，有了想法就行动。
居里夫人说：“弱者等待时机，强者创造时机。” 在这个世界上取得成功的人,都努力去寻找他们想要的机会,如果找不到时,他们就自己创造机会。只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。自己不动，叫天何用。胜利是不会向我走来的,我必须自己走向胜利。
实践出真知，实践是通往知识的唯一道路 。没有付出就没有收获，没有苦就没有乐。事实证明，我们每天付出的大量科研时间和辛苦没有白费，我们获得了知识，我们取得了成绩。有所尝试，就等于有所作为。付出的时候，不要期待任何回报，否则一颗心老是牵挂着结果，反而很难有收获。做实验的时候，不要一直想着一定要有什么结果，一定要成功，分心往往会出现问题，相反只要踏踏实实的做，结果一会不错的。万事开头难，迈出第一步是最艰难的。上帝赐牛奶,桶要
自己买。老师给我们提供了科研方向，给我们了很概括的思路以及建议，具体实施要我们自己来。只有个人勤奋努力，才能有所突破。要通过查阅文献，交流讨论，设计出自己的合理实验方案，不过只有一个很完美的计划，没有强有力的执行力，万事都得不到成功的保障。只有坚定不移的去执行，马上开始实验，尽管实验中一定有很多始料未及的困难，只要我们不畏首畏尾，迎难而上，在前进的道路上，困难会一一迎刃而解。我相信，灵感是在做实验时候产生的。??实验，这是科研中一切钝感的最好的医生。在实验中的灵感可能稍纵即逝，那我们要养成好习惯，有了灵感就马上记下来，之后再甄别它是否合适，酌情使用。
4、善于总结
成功的人是跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验。吸取他人教训，自己才会走运。总结是对一定时期内的工作加以总结，分析和研究，肯定成绩，找出问题，得出经验教训，摸索事物的发展规律，用于指导下一阶段的工作。通过它，可以全面地，系统地了解以往的工作情况，可以正确认识以往工作中的优缺点；可以明确下一步工作的方向，少走弯路，少犯错误，提高实验效率。
不论是学习，还是实验都要善于总结和及时总结。不总结只学习就是一个机械的人，学习的效果不会很好。我们做实验、做学习记笔记，经常进行总结，我们才可以找出自己的问题，我们也才能改进自己。当然我说的改进自己就是改进你的知识或实验方法或手段。有的同学学习善于总结，将问题的难点和重点能及时记下来，所以考试的
时候就很轻松，不费劲就是高分。实验也是这样，我们做实验了，就要详细记录，经常总结，在总结中就会督促你看资料，督促你思考问题，督促你做一件事情善始善终，追求完美。这样你就会比别人早发文章，早毕业，同样也可以找到一个比别人好的工作。
二、在思想上
树立正确的人生观、世界观、培养科研精神。科研的道路是艰辛的、寂寞的、有压力的、困难重重的，只有付得起辛苦、耐得住寂寞、顶的住压力、战得胜困难的人，最终才能获得成功。
“古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。” 伟大人物最明显的标志，就是他坚强的意志。搞科研应该以此铭志，愈挫愈勇，愈挫愈坚，在挫折中锻炼意志、锤炼品格。苦难是成功的阶梯 在人生的道路上，成功的秘诀在于持之以恒，锲而不舍，失败的教训在于疲疲沓沓，抓而不紧。百折不挠是通向成功的唯一道路。穷尽毕生精力，埋头自己选择，世界的丰富多彩不如自身追求更加引人入胜，人生的美妙享受不如自己目标更为令人兴奋。认准自己的目标，不懈地去努力，坚定地去追求，任何人都会拥有一个充实和丰富的人生。
做事如做人，搞科研也是一样。我们要戒骄戒躁，骄傲是只“拦路虎”，常挡在成功的道路中间。就算在科研中取得了不错的成绩我们也不能骄傲自满，更不要以为自己聪明，因为这是一个人最大的弱点；我们要谦虚，所谓，三人行，必有我师；我们要自信，一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望，无论实验进行的有多么艰难，篇三：选调生(公务员)培训心得体会
2011年甘孜州选调生岗前培训心得体会 一位哲人说，人生就是选择。作为选调生队伍里的一名新兵，我深深地体会到：选择选调，就是选择了奋斗，选择了磨炼，选择了充实。过去十天，我怀着激动的心情和无限的憧憬，参加了由州委组织部举办的甘孜州2011年选调生岗前培训，期间，我始终以饱满的热情、严谨的态度全身心地投入到学习中去，圆满地完成了培训任务，收获了不少体会。
一、找准了定位，提高了认识。
人的价值在于奉献，作为选调生，我们的价值就在于“服务群众”。或许出自名校，或许有过辉煌，过去，我们又被称为“优大生”，一个富有优越感的称呼。我想，“选调生”也好，“优大生”也好，不是荣誉和资本，而是责任和担当，我们不仅肩负着组织的信任，还承载着藏区群众的期盼。再者，“学历≠能力”、“文凭≠水平”，工作经验的缺乏、语言交流的障碍、文化习俗的差异，必将成为我们今后的“拦路虎”，所以，无论是大学生还是研究生，在群众面前，我们都是“小学生”。只有加强学习，不耻下问，才能打败“拦路虎”，深深地扎根于人民群众之中；只有把“为人民服务”的信念转化为对群众的深情厚谊，与群众多交流、多沟通、多对话，才能听到群众呼声，反映群众意愿，集中群众智慧；
只有忘我奉献，想群众之所想，忧群众之所忧，急群众之所急，扎扎实实为群众办好事、办实事，才能赢得群众的理解、认可与支持。
二、丰富了知识，增长了才干。
十天的培训既是紧张的、充实的，又是受益匪浅的。通过学习，我在知识积累、能力提高等方面取得了不少收获，主要体现在以下几点：
（一）明确了党的大政方针，极大地提高了政治理论素养。
培训期间，我认真学习和领会胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话精神，对中国共产党艰苦卓绝的奋斗历程的了解更加深入，对坚定不移地走中国特色社会主义发展道路的信仰更加坚定，对我党面临的“四大危险”的认识更加清晰。通过对第五次西藏工作座谈会精神、民族宗教政策与理论等课程的学习，对相关知识有了全新的了解。我相信，对今后的工作来说，这些都是大有裨益的。
（二）熟悉了甘孜州情和社会经济发展形势，增强了深入群众、联系群众、服务群众的信心和能力。
本次培训安排了大量的学习内容，从甘孜的地理特征、人文历史，到甘孜的物质资源、发展优势；从我州的选调生工作概况，到选调生如何开展基层工作；从党的理论路线方针政策，到工作中的细节把握；从农牧区群众工作技巧，到
民族地区干部礼仪，都讲得深入细致。在学习过程中大家仔细聆听，格外认真，基本掌握了一些工作方法和技巧，在学习之余大家认真整理笔记，相互交流学习心得，巩固了学习成果，夯实了知识基础，为以后工作的开展做了良好的铺垫。
（三）明确了学习的重要性和迫切性，树立了终身学习的理念。
在学习的过程中，我越来越深切地感受到，自己与岗位还存在着差距和不相适应的地方，不断地学习，既是当务之急，又是长远之计。一是要提高学习能力。作为基层干部，要向书本学习，在阅读中提高智慧能力；要向实践学习，在工作中提高适应社会的能力；要向前辈学习，在沟通中提高协调能力；要向群众学习，在联系中提高调查研究的能力；要向领导学习，在观察中提高分析问题的能力。二是要加强反应能力。与其他市州相比，我州存在特殊性，这就要求我们要善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，切实提高应急处突能力，在错综复杂的形势面前，临危不惧，临阵不乱，妥善应对各种局面。三是要加强执行力。要增强时间观念和效率意识，用统筹的方法思考问题、分析问题、解决问题，既要确保质量，又要注重实效。四是要加强实践。将理论学习与工作实践有机结合起来，用理论指导实践，用实践丰富理论，敢于尝试，勇于创新，创造性地开展工作，提高工作本领。
三、增进了了解，建立了友谊。
参加培训的80个学员来自五湖四海，这次培训给我们提供了难得的沟通和交流的机会。在培训期间，班级多次组织实践活动，使学员之间增进了解，互相关心，互相帮助，互相学习，建立了深厚的友谊。对大家来说，这无疑是一笔宝贵的财富。
选调，是我今生无悔的选择。站在新的起点上，我将把所学、所知运用到实践中去，做到知行统一，学以致用。同时，孜孜不倦抓学习，勤勤恳恳抓工作，不断完善自我，提高素质，争取做一名“素质高、能力强、作风好”的选调生。
二〇一一年八月八日篇四：拓展训练心得体会
“挑战自我 强化团队意识”——拓展训练心得体会 2013年5月，天津工业大学组织mba学员到蓟州龙盛庄园进行了的拓展训练。多年的职场生活已经全然让我忘却了学生时代对生活的各种激情与憧憬，如今的我除了日复一日地努力工作，仿佛少了许多激情。突如其来的拓展训练无疑给我忙碌的生活带来了别样的新奇与刺激，随之而来的忐忑与恐惧也无可避免的夹杂其中——我是否还饱有学生时代的朝气蓬勃？答案在拓展活动结束的那一刻被揭晓。这次拓展训练给予了我太多太多体会。它不单单是一种简单的训练，而是一种精神，同时也是一种思维、一种考验、一种胸怀。 到达培训基地后，通过团队破冰项目，营造团队氛围，建立互相信任的基础。同学们被分成2组进行队伍建设，各组成员分工合作，充分发挥自己的专长圆满完成了既定任务，充分展示了团队协作的高效性。 首先，拓展训练让我更加明白团结在生活和工作中的重要性。 组织队员在规定的20分钟时间内制作完成队旗，队伍口号、创作自己的队歌，队舞。时间紧任务重，我们小组积极投入“战斗”。队长更是自告奋勇，选择迅速。几经商议我们确定了队名，虽然人多嘴杂，但经过确认大家一致通过。队旗的制作由于时间紧迫已经顾不得来太多的创意。而队歌、队舞就让大家犯难，思虑许久，经过大家数次建议改进完善，演练，我们的动作已是整齐化一。正在此时，集合哨音正好响起，等我们冲到集合地点，另一个队已经“严阵以待”，似乎他们已经成竹在胸。真正的亮相开始，我们已经感到了我们超乎一般的实力了。其他队伍，口号嘹亮，队歌和队舞动作整齐。而我们队伍亮相时，因为我们队舞的新颖即刻赢得了对手及教官的一致肯定，我们在欢呼中舞动着我们的队旗。
“空中断桥”战胜自己是取得成功的第一步 跨越一米点五的宽度，对于身体健康的成年人来说简直是易如反掌，但如果将这样的宽度放在十二米的高台上，且是悬空的，那就是另外一回事了。原以为胆大的人跨过去不应有问题，当我们面对“断桥”的挑战的时候，才知道这一步对谁都挺难。当你抖抖霍霍站在“断桥”上，四周空空荡荡无依无靠的时候，脑子里很可能是一团乱麻，“勇气”、“毅 力”、“能力”、“心理承受力”等纷纷跳将出来，成为跨越“断桥”的拦路虎，不少平时在工作中雷厉风行，做事干练的人此时都犹豫了。当你站在断桥上面临那一跳时，最大的障碍往往是自己，所以战胜自己就是取得成功的第一步！
其次，拓展训练让我体会到了信任和团结的魅力。
“信任背摔”，这是拓展训练中最具典型意义的项目之一。当人站在 1.4米的跳台上直挺挺地向后倒下的时候，在台下方的同事会用手托起成一个“人床”把台上摔下的人接住。不少队友出于本能的恐惧，在后倒时心理上出现犹豫，弓起身子，屁股先下去，这样在下面接的同伴承受的局部重力过大，容易导致伤害。当我们每个队员站在高台上时心情都非常忐忑不安，因为我们是在拿自己做赌注，如果摔倒或者有其他的什么意外，就表现出团队的协作能力不好，也就是我们的团队如何相互帮助，如何相互信任。如何通过这个项目，我们每个人都陷入了深深的思考，那就是：什么样的团队才可以取胜？协作、高效、诚信??这些平时说了无数遍的道理在每个人的脑海里都留下了不可磨灭的深刻印象。
在通过电网的过程中，训练项目又一次考验了我们的智慧和团队的领导力和执行力。在两棵树之间挂着一张网，网上有大小不一的20个格子。要求每个人逐一从其中一个格子过去，身体的任何部分（包括头发、衣襟）都不能碰到网，否则“触电”。只要有一人“触电”，全队失败，先前通过的人，都必须重新来过。这是一项非常严厉而艰难的游戏，也是我认为最有教育意义的项目。队员中无论是经理，还是普通职员，也无论是高大强壮的“威猛硬汉”，还是温文尔雅的“弱小女子”，坚定的、雀跃的、执著的、奉献的、无私的??只为了一个目的：让我们的团队在规定时间内顺利地通过电网！让我们的团队获胜，赢得荣誉！ 一开始大家跃跃欲试，但事实发现，单靠个人根本无法通过。于是，在队长的安排下，大家想办法，根据网格的大小和队员的体形，合理进行安排，先尝试过去几个同伴，虽然通过的过程很艰难，而且刚开始屡屡“触电”，只好重新来过。大家冷静下来，进行了严密的分工，有人指挥，有人帮助、有人监护，“抱、抬、托、举”，各种手段都用上了，最终大家全部顺利钻过了“电网”。一个团队要有凝聚力，团队成员之间必须有感情，
拥有一颗感恩的心，用心去爱团队里的每一个人，对每一分微笑都充满感激，让集体荣誉把自己感动。在不同的项目中，团队的每个人心里想的都是团队的荣誉。
再次，拓展训练让我又一次激发了自己的潜能。
当晚，教官为大家安排了一次篝火晚会，要求各队出一个节目，所有队员都要上。短短的半个小时准备时间，看似匆忙而慌张。但晚会上，所有小队亮相的节目，让教官大为感叹。我队队长李妍积极发挥其领导才能，团结队友们一致奋勇向前，发掘队友潜能，利用每个队员的比较优势给每个队员分配角色，反串水浒传中的人物，为大家带来了捧腹的小品表演。有学员更是用其独特的幽默感征服了在场的所有人，我队代表队员利用反串角色，用其丰富的肢体动作惟妙惟肖地展现模特的风姿，给大家奉送了一道时尚选美大餐，赢得满堂彩。各拓展小组都在最短的时间内准备了精彩的节目，从歌唱到舞蹈、从朗诵到小品表演，同学们献上了一顿“文化大餐”。三个小时的晚会很快结束，大家不舍的相拥离开。 接下来，第二天是野外真人cs生存训练，来到了大自然的怀抱，大家那种兴奋更不用说，在紧张的学习和工作之余，能有机会和这么多的同学一起投入大自然的怀抱，真的是一种人生享受！但是我们是带着任务来的，而且要在规定的时间内完成具体的任务，这不仅是体力的挑战，更是脑力的挑战，这个时候更是需要大家团结一致，齐心协力共同迎接挑战。在我们的行进过程中，大家每个人都是积极踊跃的，特别是我们的男同胞们更是辛苦，不仅要带头前进，而且要帮助有困难的女同学，大家你拉我，我拉你，真正是忘记了性别，忘记了年龄，忘记了身份，所有人都是全身心地投入，忘我的为了整个集体的荣誉而努力。在我们需要智力闯关时，当时的感觉就是所有的人都是智多星了，每个人都在出谋划策，都有自己的见解，那种积极踊跃参与的情景应该是我一生中第一次见到，每个人都有一个共同的目标：我们要取得胜利！我是没有办法用语言表达内心的更深感受的，只是很表面地谈了一点心得体会。活动完成后，我真的感到了团队合作精神的伟大，同时更增加了队友之间互相信任的程度。因为这些活动都必须依靠团队的齐心协力才能完成。团队精神的重要性以这种简单明了的方式清晰地呈现于每个人的面前。
它在我们每位队员的心底重重地刻下了一笔团队精神的印迹。这次拓展活动中每个运动项目的完成，大家达成了一个共识：我们每个人的潜能都是巨大的！
总之，这次拓展训练让我感慨良多，虽然所言不能包含我全部体会，但至少我深刻地明白了团结、信任、坚持、统筹，不仅是我们生活和工作中必须发扬和应用的精神，也是一个团队发展壮大的重要因素。我想这也正是此次拓展训练的题中之义吧。整个活动过程中，mba教育中心的领导及老师全程陪同并加入到学员拓展活动中，带动了整个活动的气氛，学员们很感激中心领导的重视并深受感动。
为期两天的拓展训练活动结束了，至于我们的生活工作会会不会因这次拓展训练而改变，这恐怕还要到以后才知道。但是相信这次活动已经深深的触动了每一个参与者的心，这几天我也常常对这个问题加以思索，感想很多。篇五：拓展训练心得体会
拓展训练心得体会 踏着晨曦，踩着晨露，宝塔区人民医院第二批拓展训练人员迎着6月25日清晨的曙光向着目的地崂山公园出发了。而我有幸作为第二批的成员参加了这一次拓展训练。
早晨七点四十五分左右我们准时到达了目的地。一下车，迎面扑来的是劳山森林公园这个天然氧吧为大自然释放出来的新鲜而又微带点湿润的空气，让大家的心情为之一振。经过忙碌的搬东西，列队行，分发迷彩服，吃早餐，我们的拓展训练很快就在教练员的哨音中拉开了序幕。
首先，教练员把我们一共88个人分成了四个小队，然后让各个小组分别组织自己小队的组织架构，起队名，选队歌，并且喊出自己小队的口号。很快我们队就选出来队长，副队长，宣传员等七个组织成员，并且拥有了一个霸气而充满力量的的队名“野狼队”，而我有幸成为了野狼队的旗手。 随着四个小队组织架构的完成，我们四个小队都产生了自己的队名，分别是“野狼队”、“猛虎队”、“路虎队”和“先锋队”。在教练员的带领下，我们四个队的棋手高举自己队的旗帜把队伍带到了第一个训练项目“狭路相逢”的场地。在短暂的穿防护衣培训之后，我们野狼队就留在了“狭路相逢”这个训练科目的场地。所谓“狭路相逢”，就是在两根距离十米左右直立的粗钢柱上面8米的地方绑两根钢丝，钢丝中间有窄木板相连做成吊桥供训练人员行走。要求两个人各从一根钢柱上爬到8米的吊桥上，面对面走到中间交错而过走到对面，然 后再从钢柱上爬下来。我是第一个上场的，爬到吊桥上八米高的空中，山风吹过来，吊桥一阵阵晃动，每迈动一步都会伴有一阵剧烈的摇晃，再加上对面的队友也在行走，导致吊桥晃动的更厉害，心里一紧张腿也开始发软打晃，在某一个刹那我甚至产生了放弃的念头。但是，想到下面有“吉祥三宝（我们对防护人员的昵称）”的保护，我又是第一个上场的男同志，怎么能轻易地放弃呢，在心中暗暗鼓劲加油下，在下面野狼队队友阵阵呼喊加油声中，我慢慢挪动脚步向对面走去。终于到了中间和我的搭档“狭路相逢”了，我们小心翼翼的转动身体错身而过，互相加油鼓劲向着对面的终点走去。时间过去仿佛很长，又好像很短，在手抓住对面钢柱的扶手上时，我的心里在如释重负之后涌起一股自豪感，我战胜了自己！哪怕这次拓展就只有这一个项目，我也不虚此行。
接下来的时间里，队友们一对对的通过了“狭路相逢”，有的胆小的女队员死活不肯上去，在我们的鼓励下终于爬上了吊桥，但是又不敢迈步，底下的队友一次次的鼓劲呐喊，教练员不厌其烦的劝说，对面搭档挥舞着手臂招呼，终于，她小心翼翼的迈出了第一步。事后和这名队友聊天，她告诉我，她非常感谢我们的队友，教练，虽然在吊桥上迈出的是一小步，但是对于她来说却是意义重大的一步。
一天的时间就在队员们一个个战胜自己的过程中悄悄过去了。晚上教练组及院领导为大家准备了盛大的篝火晚会，大家在一起又吃又笑又跳，完全的敞开自己的心扉，仿佛又回到了儿时的快乐时光。
第二天上午的项目是高空走独木桥，有了第一天的“狭路”经历，
我们很快就克服了心中的恐惧，很快完成了这个项目。之后又经历了虚拟电网、信任背摔等考验。在团队的一次次协作中，在毫不怀疑的相互信任下，在无间的紧密配合中，我们依次完成了这些项目。最后一项是毕业墙，一面5米高的垂直平滑墙，能使用的唯一道具就是一根短绳，除了身体不适的，年龄较大的队员外，剩余的六十几个人在半小时之内所有的人都要翻过此面墙。经过教练的指点，我们选好康院长作为大家的总指挥，在总指挥的的协调下，大家做好明确分工，相互配合，尤其是下面搭人梯的男同志，用自己的肩膀把几十个队友一个个送上去。就在最后一个人翻过去的那一刻，整个训练场地欢声雷动，响彻整个崂山公园的上空久久不能散去。
毕业墙完成后，教练员做点评，对于我们的表现做出充分的肯定，说到搭人梯的队友的肩膀回去会发青发紫时，我看见有的人眼睛里隐隐泛着泪光，这是大家无私的付出换来的感动的泪光。最后教练员做出总结并留下了一段对我来说意义深远的话，他说，人不管是遇到挫折还是荣誉都要做出正确的选择，而这个正确的选择就是面对、接受、处理、放下。只要你按照这个准则去选择，没有什么事是过不去的！我深以为然！ 两天的拓展训练就这样结束了，很短暂也很累，虽然我们带走的仅仅是疲惫的身躯和有些男同志在毕业墙项目中被队友踩的青紫的肩膀，然而疲惫的身躯可以慢慢恢复精力，肩头的青紫终将渐渐消散，但是，留在我们心中的那份弥足珍贵的记忆却会在岁月的发酵中变得越来越清晰，越来越醇厚，成为我们一生中宝贵的财富。
第11篇：东方捷豹电动车物料报废申请单[定稿]
物料报废申请单 申请部门： 保管编号： 年 月 日 财产编号 规格/图号 数量 财产名称 报废原因 取得原价 残值
核 准 主 管 行 政 承 办 主 管 申请单位 承 办
第12篇：路虎有限责任公司单位
路虎有限公司单位
2000年度安全生产先进班组代表发言
尊敬的各位领导、亲爱的兄弟姐妹们：
大家好！我是×××，非常荣幸我能作为安全生产先进班组代表在此发言。首先，请允许我代表所有受先进表彰的兄弟，向一直以来关心我们、帮助我们的领导、兄弟姐妹们致以诚挚的谢意。
回顾一年来的工作，我们在工作岗位上恪尽职守，为公司的矿井建设贡献着我们自己一份微薄的力量。我们班的10位兄弟始终从每一件小事做起，从点滴做起，在工作中严格要求自己，服从指挥，互相协作，团结友爱，不断丰富自己的业务技能，提高整体业务水平，每一位兄弟方向明确，人人努力，勇于争先，形成了良好的安全生产氛围。作为采掘一线班组的一员，我和我的兄弟伙们只是在自己的工作岗位上，做了一些应该做的事情。
一、加强学习，提高安全思想水平，提高自身素质 ，形成团队力量。
为了适应煤矿工作的新常态。我们首先服从带班矿长和班队长的工作安排，坚持一贯地参加每天班前会学习，在会上认真听带班矿长和队长讲的工作安排、注意事项、隐患排查情况，牢记领导交代的安全工作环节。对人真诚、能想别人所想，急别人之所急、人际关系和谐融洽，爱岗敬业，互帮互助，大家都具有强烈的责任感和使命感，从不闹无原则的纠纷，兄弟伙之间都以严格按照煤矿工作的安全要求，该敲帮问顶的地方就敲帮问顶、该关帮的地方就关帮、该打支柱的地方就打支柱、该给支柱加压的地方就加压、该敲仐岩的地方就敲仐岩，绝不偷工减料、投机取巧，认认真真开展安全自保互保活动，所以在工作中全班10位兄弟从没有发生一次危险事故，即完成了工作任务，也为自己挣到了工资收入。
二、爱岗敬业，互帮互助，团结友爱，形成团队合力，努力做好自己的本职工作 。
我们10位兄弟严格遵守矿里的各项规章制度，做到不迟到、不早退、有事主动向主管领导请假。在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。平时，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、长讲的工作安排、注意事项、隐患排查情况，牢能想别人所想，急别人之所急、人际关系和谐融洽，爱岗敬业，互帮互助，大家都具有强烈的责任感和使命感，从不闹无原则的纠纷，兄弟伙之间都以合格采掘员工的要求来规范自己的言行，每位兄弟毫不松懈地培养自己的业务素质和操作技能，。
在工作中，只勤勤恳恳，任劳任怨，认真的完成自己的本职工作。开动脑筋结合实际工作中的具体情况，经过实践，我们基本掌握了柔掩采煤法的每一个工艺环节的要点难点和知道埋头苦干已经不适应新常态的时代要求了，还要懂得向领导学习，向兄弟伙学习，向新的事物学习。2000年实施了以前从来没有干过的新采煤工艺——柔掩采煤法。矿领导先组织我们学习柔掩采煤法的各个工艺环节，各工艺环节的要点、难点、安全注意事项，每次我们班都认真学习，遇到疑问，立即请教，互相探讨，力求把每一个工艺环节的安全要求，技术关键真正掌握。整个班组形成了求真务实、乐观上进的积极精神，班组内每位兄弟始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨，认真的完成自己的本职工作。开动脑筋结合实际工作中的具体情况，经过实践，我们基本掌握了柔掩采煤法的每一个工艺环节的要点难点和隐患排除方法。没有想到，经过我们和我们矿领导及其他兄弟伙的努力，以前我们只听说过，从没有见过的柔掩采煤法，终于成功实施。并在工作中给我们的兄弟伙带来了安全的工作环境，比过去我矿的长壁采煤法安全多了，也为我们带来了收入。
三、存在的问题和不足
回顾一年来的工作虽然说取得了一定的成绩，但也总结出一定的不足，恳请大家批评指正。比如说，有些工作兄弟之间协调的不是十分到位，这些问题都有待于在今后的工作中不断加强学习，及时改进。我们相信，极精神，班组内每位兄弟始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨，认真的完成自己的本职工作。开动脑筋结合实际工作中的具体情况，经过实践，我们基本掌握了柔掩采煤法的每一个工艺环节的要点难点和隐你们对工作的无私付出，无时无刻不在激励着我们、鼓舞着我们、鞭策着我们。正是你们的优秀督促着我们追求优秀，督促着我们用优秀的标准来要求自己。患排除方法。没有想到，经在矿领导刻苦钻研操作技能，使自己的业务水平和班组的团队协作在工作中不断提高和完善，认真履行岗位职责、踏实工作、爱岗敬业，始终保持着旺盛的精神风貌和饱满的工作热情，和其他兄弟的关心帮助下，我们在今后工作中一定会做得更好、更出色。努力提高安全思想觉悟和操作技能水平，为实现我矿的经济脱困，贡献自己应该贡献的一份力量。
如果说我们取得了一些成绩，那么，我们更想说，那是因为我矿有肯定职工付出的优秀的领导，是他们，总能够在我们做了那么一点点工作，取得那么一点点成绩的时候，慷慨地送上他们的表扬和鼓励。我们想说，工作在卷子坪煤矿，我们是幸运的，是幸福的。
如果说我们取得了一些成绩，那么，我们还想说，那是因为我们生活在矿这个优秀的团队里，生活在卷子坪煤矿优秀的兄弟中。我们的领导们、兄弟姐妹们，你们的敬业爱业，你们对煤炭事业的执着、你们对工作的无私付出，无时无刻不在激励着我们、鼓舞着我们、鞭策着我们。正是你们的优秀督促着我们追求优秀，督促着我们用优秀的标准来要求自己。我们想说，做为卷子坪煤矿这个优秀团队里的班组，我们是幸运的，是幸福的。
虽然今天我们班组被评为2000年度安全生产先进班组，但我们不会沉醉在今天的荣誉与掌声中，成绩属于过去，挑战就在眼前。2001年的任务将更加艰巨，面临的困难和挑战会更大，工作更加繁琐。在此，我代表我们班10位兄弟郑重承诺：我们将把过去的成绩，作职工付出的优秀的领导，是他们，总能够在我们做了那么一点点工作，取得那么一点点成绩的时候，慷慨地送上他们的表扬和鼓励。我们想说，工作在卷子坪煤矿，我们是幸运的，是幸福的。
如果说我们取得了一些成绩，那么，我们还想说，那为新的工作起点，依然发扬吃苦耐劳、不屈不挠的工作精神，以更高的标准严格要求自己，虚心学习他人的长处，刻苦钻研操作技能，使自己的业务水平和班组的团队协作在工作中不断提高和完善，认真履行岗位职责、踏实工作、爱岗敬业，始终保持着旺盛的精神风貌和饱满的工作热情，全心全意地投入到工作中，完成工作任务，杜绝轻伤以上事故，以此来回报领导和兄弟姐妹们的鼓励和期盼。
最后，衷心的祝愿我们早日走出困境，发展壮大，成为红坭片区同行业中的一面旗帜；祝愿领导们和兄弟姐妹们在新的工作中身体健康、工作顺利！
我的发言完毕，谢谢大家！
第13篇：路演活动方案
路演方案
一、神投手
每次选4各组，每个组2个人，分别站在用粉笔画好的圈内，其中一方向对方抛掷乒乓球，另一方用垃圾筐接，在一分钟内接到的乒乓球数目越多，最终将获胜，获胜者将获得我们免费提供的洗漱用品一套。
材料：4个纸篓，200个乒乓球，4套洗漱用品一套
二、反做动作
8个参加选手，由主持人喊动作，比如向左转，那么选手的动作必须向右转，如果转错将被淘汰，最后一个选手是获胜者。主持人要喊的内容将有：向左转，向右转，坐下，向后转。
材料：洗漱用品一套
三、抢凳子
备七张凳子，让8个选手参加活动，首先把凳子放在一起围成一圈，然
后让8位选手随着音乐围着凳子转，等到音乐一停就让他们去抢凳子坐，抢不到那个人将会被淘汰，没玩完一轮将会撤掉一张凳子，最后一个人将获胜，将获得我们免费提供的一份礼品。
材料：七张凳子，一份洗漱用品
四、有奖竞答
可设置的问题：
1.常州金贸金联有限公司的地址？
2.列举长城金货郎联名卡的优点？（至少3点）
3.长城金货郎联名卡是由常州金贸金联有限公司和哪家银行联合发行的？
4.常州金贸金联有限公司的客服电话是多少？
（其他问题根据宣传单页上的资料设定，难度适中）
五、唱歌有奖
鼓励现场观众上台唱歌跳舞，只要表演节目的都奖励一份奖品。
六、拍七令
找8位观众，主要是小朋友为主，让他们从1—99顺序报数，当报到尾号是7，或者这个数本身是7的倍数时，不许报数，而且要拍一下手。下一个人将继续报数，如果有人错误将会被淘汰，活动最后剩的两个人将获得奖品。
第14篇：路演活动方案
路演活动方案
一、活动目的
1、为公司在售项目和将要出售的项目的商铺进行推广宣传，同时巩固并扩大我司在商业地产业界的影响力和优势，形成实质实效渠道
2．通过在某乡镇（东南片区的乡镇）上一些人流密集的地段（菜场、超市等）进行派单、展示等宣传积累意向客户资源
3.实际组织路演活动，将操作中需要注意的问题以及可以优化的方面进行了解和整理，为以后类似的活动提供实践依据
4.加强和参与路演合作的单位的联系和沟通，为今后的活动寻找适合的合作伙伴
二、活动形式
1、由公司组织（可以请一些合作单位协助）到乡镇的菜场或超市前空地上进行展示资料的布置，同时由派单公司或我司人员进行一些宣传资料的发放，了解客户信息，登记客户资料。
2、或者由活动公司配合，进行小型的表演活动（需要开发公司赞助）。
三、活动时间
第一次拟定于*月*日-*月*日之间一天，根据实际效果，定期为二周一次。
四、活动地点
东南区域某乡镇
五、活动主题
商铺巡展
六、活动对象
该乡镇的潜在客户群
七、活动内容
1、现场互动环节
视频宣传片或平面宣传资料的展示，对有疑问的意向客户进行解释工作。
2、派单
在展示区附近的地区进行宣传资料的派发，如果有兴趣的客户送至展示区进行具体的问题解释。
3、纪念品赠送
在展示区留下联系方式的客户均可获得一份小纪念品。
4、现场互动
节目表演、游戏、走秀、问答等。
八、活动物料及费用
1、交通
以本公司车辆为主，如需大件物料则请合作公司提供车辆
2、宣传资料
视频宣传片：电脑、幕布
平面展示宣传品：X展架、大型喷绘（效果好但费用会增加）、横幅 宣传单页：各项目的宣传资料（华强、新时代、景泰、国茂等）
3、场地设施
遮阳伞（2-3把）、桌椅（和遮阳伞的数量一致）、遮阳大棚（如果有视频宣传片播放需要配备）、电源线（周边商铺或商场借用）、音箱、功放、话筒等
九、人员配备
派单员：5-8人（派单公司或其他合作单位人员） 接待员:2-3人（我司人员）
司仪或宣传员：1人（视活动形式定） 其他人员根据活动形式再行考虑
十、要求
1、统一形象、标识：文化衫等
2、前期宣传：网站、派单等
第15篇：路演活动方案
8月仲夏欢乐夜 城开三十周年 温暖与你同行
大型路演活动方案
一、活动目的
通过本次活动将龙池翠洲意向客户及新老业主进行整合，通过表演及游戏等线上活动加深客户对项目认知，挖掘意向客户，通过口碑宣传树立项目形象以促进销售。
二、活动主题
城开感恩行龙池翠洲第一站大型路演活动
三、活动时间及参与单位
活动时间：2011年8月20日（周六）19：00－21：00
主办单位：南京城开集团
活动协办： 南京英伦超越活动公司
四、活动地点
龙池翠洲售楼处门前广场
五、活动对象
六合主城民众
六、活动前宣传
1、针对业主：使用公司已有短信平台将活动内容发送，进行通知；
2、针对社会客户：
（1）彩用在六合区主要商场、超市等人流量大的街道、场所活动派单宣传；
（2）通过短信公司筛先项目定位客群发送短信进行活动通知。
七、来宾接待
龙池翠洲案场销售人员5名，负责龙池翠洲意向客户及新老业主的接待
八、活动形式
1、开场项目介绍部分。在龙池翠洲售楼处广场前进行新盘项目介绍（10分钟），领导讲话（5分钟）。
2、晚会部分。晚会中穿插项目介绍和有奖问答互动，回答正确客户可获得活动礼品一份。
九、活动流程
2011年8月
第16篇：熊虎山活动策划方案
2010年熊虎山展会活动策划方案
——山里山外 成功只献给勇于攀登的智者
一、主题：
山里山外 成功只献给勇于攀登的智者
二、活动背景：
为了快速成长，五金企业在大范围地抢占销售终端，对于很多企业来说，招商是打开市场最关键的一步棋。越来越多的企业选择参加展会进行招商加盟，可以直接给目标客户展现公司的实力和产品信息。参加展会这一渠道对于参展者来说是一条金光大道，而对于招商企业来说也就成了具备巨大吸引力的魔法石。
三、活动目的：
近几年随着国内富豪群体、特别是社会精英阶层的崛起，率先实现生活的品味化，五金业在国内大中城市引起部分中高端消费者的关注。通过4天展会的活动，目的在于吸引更多的游客前来参观洽谈，在一定程度上提升熊虎山的企业形象，让展会在游客对熊虎山的企业品牌以及加盟合作方式有一定的认知，增加商业合作契机，最终达到双赢的效果。
四、活动形式内容安排：
活动时间：活动持续4天，两天一个周期，以此循环。
主要活动内容：
现场对游客派发资料环保宣传袋（包括宣传单张、企业画册、产品手册）。
与客户进行现场洽谈，让客户了解熊虎山的企业品牌以及加盟合作方
式，从而建立合作关系。
活动流程：
第一天：
免费赠送精美礼品 时间：上午展会开幕式结束后持续一个小时
现场互动 时间：上午持续一个小时
有问必答 时间：持续一个下午
第二天：
现场抽奖活动 时间：上午半个小时
一元拍卖活动 时间：持续一个小时
现场知识展示 时间：持续一个下午
第三天
有问必答 时间：持续一天
第四天
现场知识展示 时间：持续一天
活动细则：
第一天：
1、赠送精美礼品
对前来参观的游客派发精美礼品袋，礼品袋包括熊虎山的企业画册和
产品手册，当然少不了一份精美的小礼品。利用给予小惠小利的形式来吸引更多的游客前来参观，一方面也达到企业宣传的目的，从而扩大熊虎山的影响力度。
首先要吸引游客的目光，例如主持人在展会开始的时侯可以拉响一个
礼炮，然后喊出熊虎山的主题：山里山外 成功只献给勇于攀登的智者！欢迎贵宾们前来熊虎山参观指导，现场免费赠送精美礼品，欢迎前来索取„„这样就打响了头炮。
礼品可以是杯子，水壶，茶具或者是办公文具用品，或者可以是一个
环保购物手拉小车，这样实惠而且实用，特别是在展会现场，尤其是相对于其他企业的赠品比较而言，效果可能会略胜一筹，而且又可以方便游客，更显熊虎山对游客的人性化关怀。
前来索取礼品的人较多，场面可能会有点混乱，现场工作人员应该维
护好秩序，组织游客排队到展会前台索取。
2、现场互动
现场配备一台幻灯机或者TV，循环播出熊虎山企业的企业概况，包
括企业文化，创建历程，经营理念，产品介绍等，使游客在参观的同时可以了解到熊虎山的概况。
再由主持人对熊虎山五金实业有限公司做一个简介，介绍熊虎山的
企业文化和产品，经营理念等加深现场观众对熊虎山的整体综合认知度。
然后对现场观众进行提问，提问问题可以是熊虎山五金实业有限公
司的创办时间是什么时候，有多长时间，经营范围，经营理念，经营方式，总部设在哪里等等涉及企业形象，企业文化方方面面的问题，对参与的游客都给予礼品的奖励。
这样可加深游客对熊虎山企业形象的综合印象，增强参观游客的体
验感和互动性，以此来形成对熊虎山难以忘怀的印象。奖品自然要比不劳而获的礼品更加珍贵，也更有纪念意义。并且这样企业的宣传目的也达到了。可谓是一举两得。
3、有问必答
邀请室内设计师或建筑师到展会现场，针对客户平时家装工装遇到
的问题，或者装修时五金建材搭配的问题进行解答，让客户感受到，来到熊虎山展厅不仅仅是看，还能解决平时装修和选购五金材料遇到的问题，不但让客户学到一定的家装工装知识，更显熊虎山对目标客户或参与成功人群的尊重和人性化关怀。
如果展会现场的现状是仅仅发放资料，请赐名片等等的简单交流，
在这种场合下想要和游客及参展商进行深入洽谈显然不太可能，因此，通过解答疑问这种方式来增强参观游客的体验感和互动性，以此来让游客形成对熊虎山企业形象和产品难以忘怀的印象。
第二天：
1、现场抽奖活动
游客入场后凭门票参加熊虎山五金举行的现场抽奖活动。抽奖活动
前半个小时开始收集参展游客的门票，游客可将自己的名字及联系方式写到门票空白处，然后投到熊虎山的抽奖箱里，进行抽奖。抽奖结果现场公布。中奖而又不在现场的游客可通过电话联系，通知前来展厅领取奖品。
礼品可以设现金奖，公司的产品，或者一些家居用品作为奖品。
奖品的要体现公司对目标参与人群会给予礼品方面的重视，还要能保
证不伤害熊虎山五金整个品牌的大气形象。
相对普通被动的参展和展出，升级为吸纳游客、观众、目标客户
的主动参与和融入其中，有效规避了发放资料请赐名片等相对普通的
流程环节，实现了客户的主动聚拢。
设置特等奖1名，奖价值300元的登山背包一个；一等奖1名，
奖熊虎山精致家居五金产品一份，二等奖5名，各奖价值50元的不
锈钢水壶（杯）；三等奖10名，各奖一个环保手拉购物小车；开心奖
18名，每人各奖一个瓷杯一个。
2、一元拍卖活动
一元拍卖活动，部分熊虎山五金商品一元起拍，如达成交易后，
可集体鼓掌以示祝贺，以此来让游客注目，从而吸引更多的游客前来
参观。（拍卖商品由熊虎山五金提供）
这样可以吸引游客，给游客和商家形成很强的心理暗示，人气旺
的商家就会更加受到青睐，游客当然就愿意登门。
3、现场知识展示
工程知识展和五金选材选购知识展板或幻灯循环展示。（宣传海
报、X展架、易拉宝、各种展板或者幻灯机）
五、前期准备工作：
1、精美礼品大赠送
资料环保袋（包括熊虎山五金宣传单张、企业画册、产品手册）
的制作和礼品的选购。
2、现场互动。
讲稿的撰写以及主持人人选，最好为熊虎山的内部员工，能带动
现场气氛为最佳人选。要求内容要通俗易懂易记不拗口不费脑筋，要
更重视形式和气势以及气氛的营造。
让潜在目标客户进一步了解熊虎山五金的产品信息，吸引其前来
参观洽谈。
3、有问必答
提前邀请建筑师或者室内设计师在展厅坐镇，解答客户的问题。
4、抽奖活动
准备好抽奖箱。
5、一元拍卖活动
决定好拍卖的产品数量以及种类。大件商品为首选，顾客心理，
以优惠的价格买到一件大件商品，自然觉得实惠。
6、知识展示
宣传海报、X展架、易拉宝、各种展板的制作以及数量或幻灯片
PPT的制作。
7、礼品的准备
参考礼品
名牌背包（nike Adidas one polo），五金产品，真空杯，环保手拉
购物小车，瓷杯，水壶，办公文具用品，家居用品（抱枕，坐垫），
毛绒公仔，环保袋。
8、现场秩序的维护
展厅现场参观游客较多，在活动的时候现场工作人员要维持好展
厅现场的秩序，尤其是在赠送礼品和抽奖活动的时候，一定要组织好
游客排队，以免发生哄抢，导致场面混乱，活动不能顺利进行。
六、宣传方式
1、网络宣传：在各大五金网站上对展会现场活动进行宣传，吸引客户前来现
场参观。
2、现场宣传：在场馆外、出入口处派公司展会活动的传单。
七、注意事项
在很多展会的周边，都聚集了很多社区居民和一些收破烂的人，他们会用不同方式混进展区，大量收集礼品、单页资料、环保袋等不同产品，回收的资料回去卖废纸，其他有用的东西则予以留存。这样久而久之，会形成一种“展会拾荒产业”，从这个角度上来讲，会造成严重的资源流失及浪费。同时，展会现场杂乱，那些器材，展品，样品，哪怕是插线板这样的设施，都需要进行保护，这就要求参展企业的所有工作人员，从进到这个会场开始，都时刻要有防范意识，对于展会现场的所有物料都要做好清点和有效管控，随时提高警惕，对于参加展会现场的人千万不要掉以轻心，甚至哪怕是竞争对手企业的人，也不可不防。不要认为每个人都很高尚，一旦展会结束造成丢东落西，甚至重要物品流失的现象，到那时就悔之晚矣。
八、预算
主要为
礼品的选购
宣传海报
X展架
易拉宝
各种展板
资料环保袋
专家邀请的费用
费用视企业决定制作的种类、数量及大小而定。
第17篇：熊虎山活动策划方案
2010年熊虎山展会活动策划方案
——山里山外 成功只献给勇于攀登的智者
一、主题：
山里山外 成功只献给勇于攀登的智者
二、活动背景：
为了快速成长，五金企业在大范围地抢占销售终端，对于很多企业来说，招商是打开市场最关键的一步棋。越来越多的企业选择参加展会进行招商加盟，可以直接给目标客户展现公司的实力和产品信息。参加展会这一渠道对于参展者来说是一条金光大道，而对于招商企业来说也就成了具备巨大吸引力的魔法石。
三、活动目的：
近几年随着国内富豪群体、特别是社会精英阶层的崛起，率先实现生活的品味化，五金业在国内大中城市引起部分中高端消费者的关注。通过4天展会的活动，目的在于吸引更多的游客前来参观洽谈，在一定程度上提升熊虎山的企业形象，让展会在游客对熊虎山的企业品牌以及加盟合作方式有一定的认知，增加商业合作契机，最终达到双赢的效果。
四、活动形式内容安排：
活动时间：活动持续4天，两天一个周期，以此循环。
主要活动内容：
现场对游客派发资料环保宣传袋（包括宣传单张、企业画册、产品手册）。
与客户进行现场洽谈，让客户了解熊虎山的企业品牌以及加盟合作方
式，从而建立合作关系。
活动流程：
第一天：
免费赠送精美礼品 时间：上午展会开幕式结束后持续一个小时
现场互动 时间：上午持续一个小时
有问必答 时间：持续一个下午
第二天：
现场抽奖活动 时间：上午半个小时
一元拍卖活动 时间：持续一个小时
现场知识展示 时间：持续一个下午
第三天
有问必答 时间：持续一天
第四天
现场知识展示 时间：持续一天
活动细则：
第一天：
1、赠送精美礼品
对前来参观的游客派发精美礼品袋，礼品袋包括熊虎山的企业画册和
产品手册，当然少不了一份精美的小礼品。利用给予小惠小利的形式来吸引更多的游客前来参观，一方面也达到企业宣传的目的，从而扩大熊虎山的影响力度。
首先要吸引游客的目光，例如主持人在展会开始的时侯可以拉响一个
礼炮，然后喊出熊虎山的主题：山里山外 成功只献给勇于攀登的智者！欢迎贵宾们前来熊虎山参观指导，现场免费赠送精美礼品，欢迎前来索取„„这样就打响了头炮。
礼品可以是杯子，水壶，茶具或者是办公文具用品，或者可以是一个
环保购物手拉小车，这样实惠而且实用，特别是在展会现场，尤其是相对于其他企业的赠品比较而言，效果可能会略胜一筹，而且又可以方便游客，更显熊虎山对游客的人性化关怀。
前来索取礼品的人较多，场面可能会有点混乱，现场工作人员应该维
护好秩序，组织游客排队到展会前台索取。
2、现场互动
现场配备一台幻灯机或者TV，循环播出熊虎山企业的企业概况，包
括企业文化，创建历程，经营理念，产品介绍等，使游客在参观的同时可以了解到熊虎山的概况。
再由主持人对熊虎山五金实业有限公司做一个简介，介绍熊虎山的
企业文化和产品，经营理念等加深现场观众对熊虎山的整体综合认知度。
然后对现场观众进行提问，提问问题可以是熊虎山五金实业有限公
司的创办时间是什么时候，有多长时间，经营范围，经营理念，经营方式，总部设在哪里等等涉及企业形象，企业文化方方面面的问题，对参与的游客都给予礼品的奖励。
这样可加深游客对熊虎山企业形象的综合印象，增强参观游客的体
验感和互动性，以此来形成对熊虎山难以忘怀的印象。奖品自然要比不劳而获的礼品更加珍贵，也更有纪念意义。并且这样企业的宣传目的也达到了。可谓是一举两得。
3、有问必答
邀请室内设计师或建筑师到展会现场，针对客户平时家装工装遇到
的问题，或者装修时五金建材搭配的问题进行解答，让客户感受到，来到熊虎山展厅不仅仅是看，还能解决平时装修和选购五金材料遇到的问题，不但让客户学到一定的家装工装知识，更显熊虎山对目标客户或参与成功人群的尊重和人性化关怀。
如果展会现场的现状是仅仅发放资料，请赐名片等等的简单交流，
在这种场合下想要和游客及参展商进行深入洽谈显然不太可能，因此，通过解答疑问这种方式来增强参观游客的体验感和互动性，以此来让游客形成对熊虎山企业形象和产品难以忘怀的印象。
第二天：
1、现场抽奖活动
游客入场后凭门票参加熊虎山五金举行的现场抽奖活动。抽奖活动
前半个小时开始收集参展游客的门票，游客可将自己的名字及联系方式写到门票空白处，然后投到熊虎山的抽奖箱里，进行抽奖。抽奖结果现场公布。中奖而又不在现场的游客可通过电话联系，通知前来展厅领取奖品。
礼品可以设现金奖，公司的产品，或者一些家居用品作为奖品。
奖品的要体现公司对目标参与人群会给予礼品方面的重视，还要能保
证不伤害熊虎山五金整个品牌的大气形象。
相对普通被动的参展和展出，升级为吸纳游客、观众、目标客户
的主动参与和融入其中，有效规避了发放资料请赐名片等相对普通的
流程环节，实现了客户的主动聚拢。
设置特等奖1名，奖价值300元的登山背包一个；一等奖1名，
奖熊虎山精致家居五金产品一份，二等奖5名，各奖价值50元的不
锈钢水壶（杯）；三等奖10名，各奖一个环保手拉购物小车；开心奖
18名，每人各奖一个瓷杯一个。
2、一元拍卖活动
一元拍卖活动，部分熊虎山五金商品一元起拍，如达成交易后，
可集体鼓掌以示祝贺，以此来让游客注目，从而吸引更多的游客前来
参观。（拍卖商品由熊虎山五金提供）
这样可以吸引游客，给游客和商家形成很强的心理暗示，人气旺
的商家就会更加受到青睐，游客当然就愿意登门。
3、现场知识展示
工程知识展和五金选材选购知识展板或幻灯循环展示。（宣传海
报、X展架、易拉宝、各种展板或者幻灯机）
五、前期准备工作：
1、精美礼品大赠送
资料环保袋（包括熊虎山五金宣传单张、企业画册、产品手册）
的制作和礼品的选购。
2、现场互动。
讲稿的撰写以及主持人人选，最好为熊虎山的内部员工，能带动
现场气氛为最佳人选。要求内容要通俗易懂易记不拗口不费脑筋，要
更重视形式和气势以及气氛的营造。
让潜在目标客户进一步了解熊虎山五金的产品信息，吸引其前来
参观洽谈。
3、有问必答
提前邀请建筑师或者室内设计师在展厅坐镇，解答客户的问题。
4、抽奖活动
准备好抽奖箱。
5、一元拍卖活动
决定好拍卖的产品数量以及种类。大件商品为首选，顾客心理，
以优惠的价格买到一件大件商品，自然觉得实惠。
6、知识展示
宣传海报、X展架、易拉宝、各种展板的制作以及数量或幻灯片
PPT的制作。
7、礼品的准备
参考礼品
名牌背包（nike Adidas one polo），五金产品，真空杯，环保手拉
购物小车，瓷杯，水壶，办公文具用品，家居用品（抱枕，坐垫），
毛绒公仔，环保袋。
8、现场秩序的维护
展厅现场参观游客较多，在活动的时候现场工作人员要维持好展
厅现场的秩序，尤其是在赠送礼品和抽奖活动的时候，一定要组织好
游客排队，以免发生哄抢，导致场面混乱，活动不能顺利进行。
六、宣传方式
1、网络宣传：在各大五金网站上对展会现场活动进行宣传，吸引客户前来现
场参观。
2、现场宣传：在场馆外、出入口处派公司展会活动的传单。
七、注意事项
在很多展会的周边，都聚集了很多社区居民和一些收破烂的人，他们会用不同方式混进展区，大量收集礼品、单页资料、环保袋等不同产品，回收的资料回去卖废纸，其他有用的东西则予以留存。这样久而久之，会形成一种“展会拾荒产业”，从这个角度上来讲，会造成严重的资源流失及浪费。同时，展会现场杂乱，那些器材，展品，样品，哪怕是插线板这样的设施，都需要进行保护，这就要求参展企业的所有工作人员，从进到这个会场开始，都时刻要有防范意识，对于展会现场的所有物料都要做好清点和有效管控，随时提高警惕，对于参加展会现场的人千万不要掉以轻心，甚至哪怕是竞争对手企业的人，也不可不防。不要认为每个人都很高尚，一旦展会结束造成丢东落西，甚至重要物品流失的现象，到那时就悔之晚矣。
八、预算
主要为
礼品的选购
宣传海报
X展架
易拉宝
各种展板
资料环保袋
专家邀请的费用
费用视企业决定制作的种类、数量及大小而定。
第18篇：捷豹建议消费者了解汽车召回流程,维护合法权益
捷豹建议消费者了解汽车召回流程，维护合法权益
捷豹得知，“与美国所采取的‘强制认证，强制召回’不同，我国现行的汽车召回管理所采取的是‘强制认证，自觉召回’。然而捷豹发现，在没有法律强制的前提下，一些汽车厂商显然不自觉，无一例外地把中国当成是“被遗忘的角落”，逃避召回。为此捷豹建议消费者应该了解一下汽车召回流程，以便维护自己作为消费者的合法权益。
一般来说，在我国，一个厂家要对某批次产品进行召回，相关手续和步骤是这样的：用户质疑汽车质量，当这样的问题达到一定量的积累后，质协或者厂家会送交有关部门检验——有关部门进行鉴定，做出存在安全隐患的结论——与厂家协商——政府下发公告——企业公开宣布——召回。
按照缺陷汽车产品召回法，最早是用户提出相关问题，质疑汽车质量，有关问题一是通过经销服务网络上报汽车生产单位，或者通过消协上报上级主管部门。所以，用户不要以为自己人微言轻，一个人的力量有限，但是，大家都注重自己的权益，都通过正当渠道反映问题，才会构成“某一批次产品”共有的问题，才会符合召回的条件，启动召回程序。 构成“某一批次产品”共有的问题后，有关部门会进行鉴定，做出存在安全隐患的结论，再通知厂家，最后，政府发布公告。但是，也不是某一辆车出现了点问题，就可以动用召回了。因为，没有构成同一批次车的缺陷。
然后，“将其汽车产品存在的缺陷、可能造成的损害及其预防措施、召回计划等，以有效方式通知有关销售商、租赁商、修理商和车主，并通知销售商停止销售有关汽车产品。制造商须设置热线电话，解答各方询问，并在主管部门指定的网站上公布缺陷情况供公众查询。” 自提交附件２的报告之日起１０日内，汽车生产者要向销售商、租赁商、修理商和车主发出符合本规定要求的缺陷汽车产品召回行动计划书，并实施召回计划。
最后，汽车生产者还要在完成缺陷汽车产品主动召回后，应在３０天内向主管部门提交
召回结果总结报告。由政府相关部门来评估召回效果。
如果消费者反馈的信息量不够，同一批次的车即使存在同样的问题，政府也无法启动程序，甚至强制召回都不可能，因为，法规重的是证据。
不过与此形成鲜明对比的是，不少厂家纷纷自己主动对某一批次的车辆进行召回。厂商主动召回是一种更人性更富有人文精神的企业文化行为，干净利落的召回远比遮遮掩掩与消费者扯皮让人舒服。另外，汽车召回除了要靠车企的“自觉”与监管方的严格执法外，消费者的法律意识和正确的维权方式也很重要,因而消费者了解汽车召回流程还是非常必要的。
第19篇：路虎极光新品上市策划
路虎极光新车上市策划案
路虎极光系列全地型SUV是路虎家族的新成员，它不但具有路虎家族的普遍特征，更具有很多全新的性能。此次路虎极光的新车上市发布策划，旨在凸显极光比路虎其他系列车型更为时尚、前沿的新特征。
每年的长春国际车展都能迎来数十万的游客参观，以此为契机推动路虎极光系列上市能够在较短时间内使路虎极光为人所知。
第一部分：活动内容策划
● 背景分析
路虎是世界著名的英国越野车品牌，属于高档车型，2010年12月，路虎极光在国内广州车展上首发，价格在60—80万，受众人群为26—35岁成功人士。路虎极光是时尚、新锐的全地形SUV，针对其产品特点，在长春市策划具体的产品发布会。 ● 活动时间
路虎极光是路虎览胜旗下新品，如今还仅属于测试车型，从经费、受众流量等多方面因素考虑，我们将新品上市时间安排在长春市车展时期，初步定为7月24日。 ● 活动目标
1、接目在新品发布会这样的形式和氛围下，让消费者实际体会到路虎极光带来的冲击力和震撼力，深刻感受路虎品牌的高档价值。
2、新车发布会的直的就是造势，宣布路虎极光问世，吸引媒体报道，以扩大舆论影响，将产品带入受众实际话题和生活中。● 活动目的
1、突出产品的优越性。这在宣传片、产品展示和发布会陈述上都能体现。路虎极光的时尚、新锐、车小轮大的全地形SUV，车子在崎岖的山路驰骋、以冲破屏幕的方式现身、发布会上的答疑等都是围绕产品的优越性等方面展开的。
2、凸显路虎品牌的档次。从路虎极光在发布会上现身的创意方式、发布会的流程、提供的糕点、酒水等，显现路虎品牌的档次，显现路虎极光的档次。
3、增强路虎公司的市场亲和力，以活动、舞蹈、答疑互动的形式拉近客户与商家的距离。● 项目效果预测
由于路虎贵宾会员在邀请的来宾中占很大一部分名额，加上车展中顾客对车子的关注，因此，此次发布会受众明确，取得的效果会比较理想。
1、引起了受众对路虎极光的关注。爱车族对路虎极光的相关性能透彻明了，目标受众在购车时，路虎极光会成为其考虑因素。
2、路虎会员对极光车型有深刻印象，在传播时以意见领袖的形式发挥作用。
3、现场气氛活跃，对路虎品牌美誉度提升有明显效果。
4、媒体争相报道，关于路虎极光问世的报道在长春市相关媒体上随处可见。
5、现场可能就会有订单产生。
第二部分：活动操作
创意思路：
路虎极光发布会以长春国际车展为契机，在2012年7月24日，长春国际车展向专业人士开放的第一天，将路虎极光推向市场。
发布会为了凸显路虎全地型SUV的特点，将整个会场布置成野外山崖的样子。让参加发布会的嘉宾犹如身临其境，更加真实的感受路虎全地型SUV的优势。
新车出场环节是最为神秘的环节，新车出场前将为在场嘉宾播放一段3D效果的路虎极光的新车宣传片，整个宣传片是一部路虎极光奔驰在各种恶劣的地形条件下，最后是行驶在崎岖的山路上，随着整个车身进入一个巨大的山洞，全场的灯光熄灭，大屏幕黑掉，一部与宣传片中同样颜色的路虎极光冲破屏幕，同时灯光开启，路虎极光新车展现在大家眼前。
车门开启，一男一女两位车模下车，站在车身旁边。
特有的3D效果能够让在场嘉宾犹如坐在行驶的路虎极光车中，冲破重重阻碍来到众人面前，这会让人有惊艳的感觉。 流程安排：
发布会名称：路虎极光发布会
发布会时间：2012年7月24日上午9:30——12:00 整个活动以迎宾冷餐会的形式进行：
1、签到及礼仪安排：（亮点一）
来宾签到，15分钟，所有来宾到场后，由礼仪引导至签名区，签名区由礼仪小姐递上签字笔，每位来宾在特制的签到板上留下珍贵的签名，领取3D眼镜，贵宾由礼仪小姐系上独有的手腕花。礼仪小姐采用专业模特，体现活动的高品质，着装采用美丽大方的礼服，增加活动气氛。随后礼仪接待人员带领来宾到发布会就坐。
2、主持人宣布发布会开始
3、领导致辞：
时间为8分钟，讲话内容：见附录；
执行：礼仪小姐引导嘉宾上台；背景：嘉宾登台时雄壮的音乐打造现场气氛。
4、宣传片中新车登场：（亮点二）
时长15分钟，运用3D效果放映，播放路虎极光的宣传片，利用场景布置中的大型荧屏，向与会来宾展现出路虎极光的品牌及文化形象。3D效果给来宾以视觉冲击。宣传片时长10分钟，最后的的片段为路虎极光碾压过坎坷的山路，冲进山洞，突然拉黑屏幕，在来宾的视觉冲击力余兴未尽之时，配合激昂的背景音乐，屏幕爆破，路虎极光新车从破碎的山形屏障后驶出，烟雾机等配合渲染效果，演绎路虎极光的王者风范。
新车停下，一男一女两位车模走下车，摆出经典pose，供大家观赏。
6、来宾互动环节（30分钟） 记者提问时间
执行：事先将准备好的Q&A稿件交给记者与发言人，使记者的提问能够贴近产品，发言人的回答更为流畅。
7、表演节目 时长：15分钟
4位舞蹈演员上台表演探戈，舞台灯光变幻，高贵优雅。
执行：两对拉丁舞者上台，乐曲《Jealous》 渐渐响起，舞者随着乐曲舞蹈，将现场气氛推向高潮。一曲舞毕，舞者邀请在座嘉宾踏入舞池，与舞者共舞。
8、冷餐会及新车模拟操作环节
时长：60分，表演结束后，主持人宣布冷餐会开始，来宾可自由赏车，自由交流，期间专业技术人员配合大屏幕进行技术讲解，模特在车旁配合讲解过程，当讲到车的某个部位时，模特配合指导。
邀请4名专业调酒师、糕点师现场进行花式调酒、糕点制作表演，为来宾制作精美的甜点。
9、开放展厅供游客自由参观 准备工作：
1、展会现场占地30m*30m，用大木桩、假山等模型将路虎极光展厅与其他品牌车的展厅分隔开，模拟出野外山路的场景。
2、现场布置成野外风格的样式，整个地板都铺上特制的印纸，上面的图案是起伏不平的山路，让人有身临其境的感觉。播放宣传片的大屏幕做成一个巨大的山体模型，材料为轻质泡沫板，能够很轻松的爆破。
3、嘉宾的座椅做成大靠背的金色座椅，能够让每位到场嘉宾都能够体会到王者风范。
4、大屏幕外面的展台大小为5m*5m，中间为旋转圆台，以供嘉宾在现场全方位观看新车。
5、现场布置的花卉为朱红牡丹，分放在站台四周和会场周围，3朵一束，共需要575束。
6、邀请20位路虎的VIP会员到场，提前15天将请柬派专门的工作人员送予被邀请的会员，发布会开始前3天打电话确认能否到场。能够到场的嘉宾将录入嘉宾名册，准备标有名字的黄金高级座椅。
7、展台旁边安放两个长条餐桌，提前摆放好红酒、香槟以及一些不易制作的糕点，以备冷餐会使用。
8、发布会现场礼仪人员10人，统一为女模特，统一身穿高级定制白色鱼尾晚礼服，头发全部为黑色，做成披散于脸颊右侧的大波浪卷发。两位车模的服装为特殊服装，男车模身着黑色燕尾服，女车模身穿红色露背长裙。
9、发布会邀请长春汽博会新闻发言人担任主持人，他对车站最为了解，权威也最有发言权。
10、工作人员15人，服装统一为黑色户外登山服，脚蹬黑色马丁靴，头戴黑色鸭舌帽。负责前期布置展厅，展厅的秩序维护，和后期的展厅恢复。
11、7月24日早7点——9点，汽博会售票处免费发放进入路虎极光发布会的入场券，共50张，先到先得。凭入场卷进场，可进入30位非会员嘉宾，入场权限：（1）持有免费发放的入场券；（2）按照到达时间先后进入，如果30人已满，则失去进场资格。 善后工作：
1、屏幕爆破之后的碎片要及时清理。
2、发布会之后，会场将开放给游客观看，所以发布会使用的座椅要在5分钟之内撤走。
3、发布会结束后安排路虎其他系列车型进入展厅参展。
4、展厅开放后维持展厅内的秩序。
附录： 领导致辞：
各位先生们女士们：
大家早上好！欢迎参加本届车展的路虎的新车推出仪式。相信大家之前对这款车也有所耳闻，没错，这就是大家一直期待着的路虎极光！路虎极光是目前路虎品牌家族中车身最为紧凑的车型，之前我们的官方发言人就对这款车的外观设计有着强烈的期待，在展台上看到的实车最大的感觉可能就是抽象，所以，大家一会儿可千万不要认为它只是一款概念车。
车的信息，我就先跟大家介绍这么多，下面请大家戴上我们的工作人员给你们发的3D眼镜，注意我们的大屏幕，我只能先跟你们透露一点：神秘的面纱将由你们亲自揭开。好，请看大屏幕。
相信大家现在都怀着一颗激动又兴奋地心，迎接我们的路虎极光登场。接下来，我可要跟大家介绍这款新车的外观亮点和性能了。相信很多朋友都已经迫不及待了。我们这款新车的主要特点是：时尚、新锐、全地形SUV。
路虎极光的外形动感自信，车身轮廓采用流线设计，车身腰线自信硬朗，外观造型优美散发让世界瞩目的浑然天成魅力。Prestige和Dynamic两种独特的设计主题供您选择，打造更具个性化的爱车。更配备一系列全球顶尖智能技术，如LED、氙气照明灯和牵引摄像头等，内在功能完备。您还可选择全景式景观天窗，尽享明媚阳光。
本车将强劲动力和精湛设计完美融合，作为迄今为止路虎揽胜最具可持续发展承诺的车型，它体型精巧，坐拥尖端科技，性能超凡，燃油经济性卓越，并将二氧化碳排放量降至更低。缤纷绚烂的车身颜色组合，光彩夺目的个性材质与设计，让您尽情打造彰显个人品味和生活方式的路虎极光EVOQUE。
车的信息就先介绍这么多，下面，我们来迎接路虎极光登场。
第20篇：百捷企业文化方案
2014年荆州百捷企业文化建设方案
一、目的
为进一步打造具有荆州百捷特色的企业文化，提高团队凝聚力，推动团队建设，增强员工满意度与归属感，激发员工的积极性和热情，服务客户服务员工。结合公司年度工作计划，现拟订2014年荆州百捷企业文化方案如下：
二、组织实施
由企管部做出企业文化方案，各部门按照计划执行。企管部事前提报活动细案和预算。其他部门不在预算内的活动，另行提报活动签呈。
三、活动计划 节日类型文化活动
活动目的：欢乐、趣味、营造文化氛围
活动时间：2014年2月14日元宵节
活动流程：公司组织元宵节活动，活动当天中午由公司挂灯谜（提前制作）；全体员工参加竞猜，猜中者奖礼品一份；
活动目的：关心、关爱、祝福公司女性
活动时间：2014年三月八日妇女节
活动流程：公司全体女性员工，节日当天由公司向在职女员工发放节日福利，以示公司对女员工的关爱；
活动目的：团结协作, 运动健身
活动时间：2014年五月一日劳动节
活动流程：全体员工参加，团队竞赛，在中山公园徒步；
活动目的：关怀温暖人心、营造和谐气氛
活动时间：2014年六月二日端午节
活动流程：全体员工参加；发放端午节礼品；吃粽子比赛，团队协作形式；
活动目的：增强凝聚力，团结如家人
活动时间：2014年九月八日中秋节
活动流程：公司为员工发放月饼等福利；
活动目的：激发活力，减轻压力
活动时间：2014年十二月二十三日平安夜前夕
活动流程：公司员工在ktv或酒吧一起庆祝平安夜。
常态类型文化活动
活动目的：生日送祝福、感恩现真情，关爱员工无极限
活动时间：2014年每月择日举办
活动流程：全体员工，由公司组织以庆生会的形式或发放生日礼品的形式送员工一份祝福与关爱；
活动目的：展示员工风采，发掘员工才艺，增强员工认同感 活动时间：2014年七月（时间待定）
活动流程：员工自愿报名参加；参赛项目多样化，评选出
一、
二、三等奖及优秀奖；分别给予奖励（奖品及证书）；
活动目的：增强团队意识及员工认同感， 激励员工岗位再创佳绩活动时间：2014年八月（具体时间另行公司拟定）
活动流程：达到业绩的优秀员工有机会参加公司的季度旅游，其他员工可自费报名参加；
活动目的：激励先进，树立典型
活动时间：2014年七月和十二月
活动流程：全体员工参加，各部门主管总结过去，计划未来；
活动目的：减轻了员工日常压力，激发工作动力，使员工保持良好的精神状态
活动时间：2014年（时间待定）
活动流程：每季度或每月组织不同的兴趣比赛；平时可奖励优秀员工免费体验感兴趣的活动项目；
活动目的：增加员工团队意识，使员工保持良好的精神状态活动时间：2014年（时间待定）
活动流程：选择场地，公司全体进行拓展训练；
活动目的：激励优秀员工、提高认同感
活动时间：2014年日常
活动流程：对于业绩或贡献突出的员工，公司可定期奖励员工活动项目，形成常态；
活动目的：提高员工忠诚度
活动时间：2014年日常
活动流程：对于正式员工及其家属生病及生育住院等，公司主管级以上的员工作为代表给予探望关怀；
9、其它项目：公司组织的其它文化活动以公司临时性通知为准。
四、团队建设：
1、员工培训：主要以岗前培训和日常培训为主。岗前培训的考核结果导向是否入职；日常培训和业绩的共同考核结果导向是否晋升或淘
4汰；
2、晋升淘汰机制：商务部门员工以业绩为主要考核指标，其他部门员工以专业知识及服务态度为主要考核指标；
连续两个月商务员工没有业绩，自动离职；每个商务部门的员工数量不超过12人，优胜劣汰，主管可担保末尾的员工不被淘汰，但每月只有1个名额，不能连续两个月担保同一个人，保留人员进入培训部； 连续六个月业绩在公司前三名的员工有机会申请商务组长一职。
五、要 求
１、各部门负责人要提高认识，加强领导，积极组织发动部门员工参与每次活动，确保每次活动的人力、物力到位，以保证活动顺利进行；
2、各部门负责人做好表率，严格要求自己，以业绩优先，其他部门严格强调服务意识。
六、附则：
本方案由公司企管部拟订，修改；经公司总经理批准后实施。
荆州市百捷在线科技有限公司2014年1月27日5
