推荐第1篇：行政精英团队口号
导语：付出一定会有回报。下面是小编收集整理的行政精英团队口号，以供大家参考借鉴。行政精英团队口号篇一：
1.付出一定会有回报。
2.业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩!
3.全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹!
4.本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营!
5.目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!
6.经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!
7.今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!
8.行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习!
9.素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌!
10.每天多卖一百块!
11.不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!
12.多见一个客户就多一个机会!
13.每天进步一点点。
14.失败铺垫出来成功之路!
15.团结一心，其利断金!
16.团结一致，再创佳绩!
行政精英团队口号篇二：1.团结拼搏，高效创收。
2.团结一条心，石头变成金。
3.我们网络永不堵车。
4.心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。
5.信誉为本、服务是根、扶掖人才、敬业荣群。
6.用我们行动连接你我他。
7.有礼貌：文明用语、礼貌待人。
8.有能力：思路清晰，执行到位。
9.争气不生气，行动先心动，助人实助己。
10.爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。
11.爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流。
12.超越自我、追求卓越。
13.成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
14.诚信、高效、创新、超越。
15.诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。
16.创建南电网络，追求美好生活。
行政精英团队口号篇三：1.忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
2.大家好,才是真的好。
3.众志成城飞越颠峰。
4.永不言退，我们是最好的团队!
5.成功决不容易，还要加倍努力!
6.因为自信，所以成功!
7.相信自己，相信伙伴!
8.一鼓作气，挑战佳绩!
9.因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!
推荐第2篇：精英销售的团队口号
1、凡事必用心
2、一鼓作气，调战佳绩
3、风光正茂，出类拔萃
4、保险，是人类的幸福
5、全力拜访，入围精英
6、目标既定，身体力行
7、坚持不懈，百折不挠
8、追求卓越，勇攀新高
9、目标明确，挺进高峰
10、理赔，是风险的归宿
11、个个争先把握机会
12、因为自信，所以成功
13、超越生命，飞越梦想！
14、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力
15、努力举绩，达成目标，入围高峰
16、全力拜访，入围精英
17、稳定市场，重在回访精心打理，休养生息
18、全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新
19、初生牛犊，尽显神威当仁不让
20、相信自己，相信伙伴
21、成功绝不容易，还要加倍努力
22、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
23、追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成
24、全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新
25、全员销售意外险，市场开发意识前
26、未雨绸缪有远见客户受益保障全
27、荣辱与共多举绩，信心百倍比高低
28、保险是善良人才能从事的高尚职业
29、成功是我的志向，卓越是我的追求
30、舍我其谁，挑战极限，身先神显
31、永不言退，我们是最好的团队
32、潜能激发不动摇勇往直前攀新高
33、全力销售新商品，把握上市好契机
34、目标锁定荣誉餐，积极拜访不怕难
35、目标既定，身体力行，坚持不懈
36、单量铺路，金额致富
37、创造变化，并带来绩效突破性地提高
38、舍我其谁，挑战极限，身先神显
39、永不言退，我们是最好的团队
40、全力销售新商品，把握上市好契机
41、目标锁定荣誉餐，积极拜访不怕难
42、目标既定，身体力行，坚持不懈
43、单量铺路，金额致富
44、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心
45、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门
46、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向
47、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起
48、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷
49、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上
50、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩
推荐第3篇：精英英语
新东方教育科技集团成立于1993年，已先后培训了1000多万学员，是首家在美国纽约证券交易所上市的中国知名英语教育品牌（股票代码：edu）。
周斌 深圳新东方学校校长 曾任哈尔滨新东方学校校长助理 新东方教育科技集团总裁办公室高级项目经理
国外、国内考试资深教学专家
新东方的招聘不限专业、不限学历、不限背景，只有你有才能，只要你有勇气，新东方的大门永远为有梦想的人而打开。新东方每年也会接受大批的应届生，工作的潜力是我们招聘应届生的重要参照”。
一旦认定一个目标，就要相信它，坚定它，就一定会有收获，只要你认真去做了，这个结果冥冥之中就会到来”。
选择怎样的企业，对一个人一生的发展都会产生重大的影响。如若没有遇到一个好的老板，没有合适的企业文化，没有遇到合理的晋升体制，一个人的发展也会受到制约。
中学部全科数学老师吴丹在众人的呼吁下走向舞台，接到了晚会最大奖——IBM笔记本电脑一部。 1月20日晚，深圳新东方学校2011兔年年会于巴粮坊热闹上演 周斌老师说：“2011年，对于深圳新东方来讲，就像度过一个‘七年之痒’，新的一年开始，学校将会更加稳健、快速地发展，而每一点进步和发展都少不了台下员工的奉献和支持。”
翁云凯，现任新东方精英英语全国推广中心负责人、新东方总裁助理。曾效力于德勤会计师事务所（世界四大会计师事务所之一）担任审计师。1999年进入新东方，2001年成为项目负责人，2003年竞聘晋升为部门主任，并且在管理过程中取得了质的飞跃。同时期在CCTV-6《动感英语》节目中担任主持人，赢得了众多英语爱好者的欢迎和喜爱。
毕业于北京工业大学，主修国际贸易。99年加入新东方之前，效力于德勤会计师行任审计师。曾经执教的课程有：欢乐口语、走遍美国、美国英语、新概念、TOEFL阅读、TOEFL听力。在基础英语教学领域，有着独到的教学思路和丰富的实战经验。
但对于有梦想的人来说，经济能力是一对翅膀，它能带着你速度很快地飞近梦想。所以财富没到一定程度的时候，最重要的就是快速积累。很多人选择打造自己学东西，那时因为是没有方向，不知道自己要干什么。我是有明确方向的人，需要燃料让梦想飞起来，财富就是燃料。”
新东方精英英语培训中心，成立于2002年，致力于为职场人士及精英青少年提供英语口语学习服务。如今精英英语凭借良好的声誉，已在北京、广州、深圳、上海、南京、杭州、重庆、成都、宁波、长沙等城市开设了24家分中心，成功帮助了数万名学员达成了自己的学习目标。在过去近十年中，以高端英语培训著称的精英英语，必将在英语领域谱写新的传奇。
精英英语是新东方教育科技集团旗下高端英语学习品牌，致力于为正在职场上努力奔跑的白领人群提供更具针对性的的英语学习服务。
精英英语秉承了新东方17年的教学经验及“励志、拼搏、敢于梦想”的风格，并在十字、教学方面独树一帜。这里为学员提供一对一的学习诊断及个性化学习设计，针对上班族忙碌的特点搭建灵活约课的定课系统，中外教联合小板授课；英语学习顾问、实验室助教、外教老师三对一的全程学习跟踪服务，并辅以美国为权威的DynEd多媒体学习系统，利用位于美国加州强大的数据库管理后台对学员的学习进行24小时的全程学习督导。
精英英语设有精英成人学习中心和精英青少学习中心，在这里，除了提高语言能力，还很容易结识诸多志趣相投的精英伙伴。
学习系统
1.精英名师 精英英语教师团队，秉承新东方一流的教学理念，充分了解中国学生的特点，进行定制化、个性化的教学服务。
2.DynEd智能学习体系 DynEd多媒体辅助语言教学，结合多媒体技术的优势及语言教学特点，绑定教师团队的“三对一”教学服务，是全世界流行的语言教学模式。
3.精英俱乐部 夯实学员的语言基础，结合包括阅读、语法、写作、发音、翻译等基础面授课程，实现“听说领先，读写跟上”的效果。
4.职场加油站 加强学员的职场竞争力，开设包括模拟场景的商务英语教学内容及丰富的交友活动、侧重于商务实践的各类职场课程。
5.贵宾VIP课程
专业测评系统，提供量身定制的个性化学习化方案，多样化的VIP1—4人课程设计，提供最佳的学习效果保证。 课程设置
1.青少英语 学前启蒙启航系列课程 小学进阶系列课程 初中飞跃系列课程 高中成长系列课程 2.成人英语 大学英语 职场英语（初级） 3.大客户
课程认证 我们的课程认证包括：精英英语毕业证书 DynEd（戴耐德）官方课程认证
精英英语采用的是DynED（戴耐德）智能学习系统 + 4到8人小班精讲课程 + 课外活动英语应用 + 学习顾问全程跟踪服务式多维一体的学习模式。
精英英语（Elite-learning)，是新东方教育科技集团于2002年成立的高端口语品牌。致力于为儿童、青少年、职场精英人士以及企业提供高端英语培训服务。
精英英语以学习者的需求为服务目标，为其打造出更为便捷、有效、量身制定的成人及青少类培训课程，充分满足了3岁以上英语学习者的口语学习需求。
与传统新东方教学体系不同的是，精英英语在采用全球领先的美国Dyned（戴耐德）多媒体学习软件的基础上，融入了独创的“多维学习法”，并通过新东方100位中外教师自主研发了完整的精英英语课程体系。
精英英语为学习者量身制定学习计划，并提供多种场景、级别、类别的课程选择，完全贴合学习者的需要。更多的面授及多媒体软件学习课程，辅以完善的课程进度跟踪体系，全力帮助学习者能够自信地使用英语沟通。
精英英语的优势及核心竞争力 ☆高性价比：精英英语的性价比在高端英语市场内是很高的，目的就是为了让有更高英语学习需求的朋友们获得学习机会。 ☆新东方名师：精英英语的老师是新东方层层选拔考核通过的优秀教师，凭借其独具特色的授课风格，以及能够激起学员学习动力和自信的强大魅力，赢得了学员们的一致喜爱。
☆高回报率：在精英英语学习的学员，在达到预期学习效果的同时，将会节省50%以上的英语自学时间，并且拥有更充足的英语学习信心和动力；在结识各个行业的精英人士的同时，将会得到200%的培训投资回报。
新东方课程是短期提高，侧重应试。新东方精英英语的课程是长期系统的提高综合能力，侧重日常用语的提高。
简历本身是没有意义的，只有1，别人对它感兴趣了；2。别人想了解你更多时（邀请面试）时才有意义。 内部招聘是成功率较高的渠道。你的朋友可以帮你追踪。多结识朋友是有帮助的。
求职意向上职业和行业多数人都写了好几项，如果HR从51job上下载的可以理解，但是如果是直投给公司的，还是写上这个公司的职位吧。起码是对这个公司的重视，而不是鼠标一点的海投。
有些招聘网站的简历版本是比较全面的，如果要直接投给企业信箱的话，建议排版修饰下，重点突出，更吸引人。
有关简历
（二）：1。如果是直投给某公司的某个职位的，不要用51job或智联的简历格式。2。根据职位要求，把自己的简历做相应的修改，比如应聘职位要写明是这个职位。3。在工作经验上要有的放矢，只写能帮助你争取到这个职位的。总之要研究职位的要求，尽量总结自己胜任的方面表现在简历上。
有关简历：
1、篇幅，不超过两页，学术和技术的可以长到5页。曾经收到过15页的简历，没有勇气读完。
2、第一页的上半部分是关注重点，把你的亮点放在这。
3、内容详实但不啰嗦。
4、排版、字体要讲究，语法、错别字要查过。
5、没要求照片的就一定不要加，因为照片减分的比加分的多。
我做沟通培训时，有人和我说看着对方的眼睛很害羞。 给大家一个小窍门，你可以看着对方的眉心（两眼中间的位置），对方感觉你是在看他的眼睛，你自己也感觉好些。当然最好的还是看着对方的眼睛，你会感受到对方的态度。
与人说话时要注视对方的眼睛，让人感到你对他的关注，你的诚恳，你的自信。我在面试时碰到过这样的候选人， 眼神总在游离，看桌子，看自己的手，看天花板，就是很少看我。我的感觉是他/她不够自信或者他/她说的事情不属实。
应聘者参加面试前要做足功课：
1、应聘公司的情况，包括战略、产品、竞争对手、挑战、文化等等；
2、应聘职位的工作职责和任职要求；
3、针对自己简历中每一个业绩和每项能力以及任职要求都准备一个STAR，需要时可以写下来。这样自己很清楚这是不是想去的公司，想做的工作，自己是否胜任。
可否夸大自己的工作经历，或者业绩。不要，因为
1、STAR面试技巧可以帮助面试官识破，面试结果是不诚实以后都没有机会了；
2、给聘用信前有的公司要做背景调查；
3、即时上班了，还有试用期。
1、经历经验是简历的重点，建议：职责可以概括成一两句，侧重在做过的业绩上，多用数字，可以脱颖而出，比如用了1个月招聘到了30个新员工，开拓新的招聘渠道节省猎头费用15万/年。
2、认真研究招聘的职位描述，和这个职位无关的不要写，有关的好好写。
3、简历是要花时间打磨的。
刚参加工作的几年里，重要的不是你做了什么，而是在工作中养成了哪些良好的工作习惯。这个习惯指的是：认真、踏实的工作作风；学会用最快的时间接受新事物；发现新事物规律，在比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，就能成长为职场中被人信任的人。
做职场新人应该清晰，只有清晰别人才知道怎么用你！
当我们没有得到正确答案时，那只是因为我们问错了问题。 ――《美国X档案 American History X》
面试官要在有限的时间里了解候选人需要技巧，常用的有行为面试技巧behavior interview skills。通过候选人以前的行为评估他/她的能力和业绩。请候选人举例，situation情形, task任务，action行为，result结果。面试官想方设法抓STAR, 应聘者可以这样去准备面试，有条理，很好地展现自己。
【初涉职场应注意的十大事项】
1、多观察，戒到处打听。
2、不多嘴，戒人云亦云。
3、不出风头，默默做事。
4、肯吃苦，多动手。
5、不卑不亢。
6、有要求当面提，戒背后多言
7、抛弃幻想，面对现实调整心态。
8、戒站队扎堆。
9、冷静理智解决问题，戒感情用事。
10、不怕犯错，勇改错误。
有几个问题都是关于：面试结束的时候问我有什么问题，我问什么呢？其实如果对这个公司和职位做过功课，你自然会有问题的。有些常用的问题：公司靠什么在这几年快速发展？公司面临的挑战是什么？对这个职位的要求哪点最重要？你的问题越具体越好，说明你的功课做得认真。
你工作了才知道，记住人家说的话有多么的重要。尤其是职场新人，能记住前辈的每句话是很重要的素质。
HR有一个特点就是脑筋特别好使，记性一般都很好，所以你需要一个思维清晰的头脑去和HR打交道。这是职业的训练，做人的工作，没有好脑筋是不行的。
制定自己的职业规划需要考虑的诸多因素里，学生们常常忽略的是国际因素和家庭因素。第一不太认可自己父母的职业和职业特性，这是很吃亏的事情；第二根本不知道一个理性而可持续性的职业规划是应该看世界行业发展潮流的，所以原始人多，社会主义建设急需的人才还是少，开玩笑的说，别介意啊。
要成功，就要更换升级朋友圈子，要更大成功，就要更换升级敌人圈子。要持续成功，就要更换升级自定圈子。
一个人想做成一件事情，只要努力就可以实现。不了解考研学校的专业情况，那就可以直接去一趟这个学校，实地了解一下，只要这个事情对你的人生是最重要的事情，那就拿出最重要的力量去解决它吧。不然可能再过
5、6年，你还在原地等着呢。
人不能没有梦想活着，但人必须要先靠自己的力量活下来，再找机会实现自己的梦想。所以我对学生们的建议是：先生存，再发展，最终实现自己的人生梦想。
而且跨专业考研的难度是很大的。但是她的外语专业毕业的，所以她的考研是很可能成功的，只是怎么确定考研的专业。其实考研的专业从职业规划的角度来看，应该是和你未来的职业相关的，而不是单纯出于兴趣去学习。这是很多考研的学生的误区，认为只要自己喜欢的专业，自己就一定可以学好而且就业成功。
施振荣觉得做生意就是要全心全意为消费者考虑：.做生意思考的是，关心消费者的荷包，关心消费者的时间，关心消费者的满意度，关心消费者是否容易使用，整个经营就是要关心消费者所有的一切，从消费者的角度考虑。——不过说起来容易，要真的要做到不容易。
推荐第4篇：精英论坛
作为历史文化学院一名学生会干部，两年多来从学生会工作中学到了很多比如组织能力，协调能力，服务学生的能力等等。同时我也是汉文化研究协会的一名会员，在协会生活中我聆听了很多场有意义的博士论坛，参观了校汉画馆、钱币馆以及南阳市汉画馆等等在开拓了视野同时也增长了许多见识。在这两年多学生会和社联生活中，使我对学校学生机构也有了比较清晰的认识。
首先学生会是学生自己的群众性组织，是学校联系学生的桥梁和纽带。它紧紧围绕校团委的中心工作，以服务同学、促进全体学生全面发展为工作宗旨。学生会是团委领导下的学生群众组织，其组织宗旨：服务于同学，服务于学校，丰富校园文化生活，提高学生综合素质。
其次以“推进素质教育，营造学习氛围，引领创新潮流”为宗旨的社团联合会，通常全称为“学生社团联合会”，简称“社联”。他就好比一个辅助产业，涉及范围很多是其他组织包括学生会所没有的，就我们学校而言大体分为
1、学术型如汉文化研究协会等
2、社会公益型如春类志愿社、爱心社等
3、兴趣爱好型（文学联盟、街舞协会、播音与主持、书画协会、美术、摄影、信息技术联盟等）；
4、理论学习型如MMDS协会。社联是属于学生的天堂，开展社会实践活动、青年志愿者活动，并积极倡导和开展勤工助学活动，极大地活跃了学生的校园文化生活。社团联合会的成立，他将引领着我们学校的学生朝着一个更好的方向发展，是一个优秀先进校缺一不可的元素。
那么学生会与学生社团联合会应该是怎样的一个关系呢？首先，学生会、社团联合会是隶属于校团委领导下的学生组织。二者工作必须是按着校团委的精神展开的。其次学生会是社团联合会的基础，虽然二者工作的内容跟形式有很大的区别，但是如果没有学生会这个机构的稳定和协调，那么社团联合会的工也将会不好开展。再次，一个学校社联的发展又会很好的促进学生会工作的进步。总之，二者在校团委的领导下展开工作，它们彼此之间相互制约，又相互促进，是不开缺少的两个学生组织。
最后我想说，作为一名学生会干部同时又是一名社联会员我会更加的严格要求自己，通过理论学习提升自己的思想修养，通过实践活动拓宽自己的视野，通过服务学校，服务学生增强自己的责任感。绝不辜负校团委对我的培养和期望。
推荐第5篇：营销精英
营销精英，哪些“致命伤”限制了你的发展？
多能力超群的营销精英，论营销技巧是技压群雄可谓一代宗师；论口才是口若悬河可舌战群儒；论学问是才高八斗学富五车；论情商可为朋友可以两肋插刀肝胆相照……
可是就是这样的行业精英却始终不能再向上发展，成为不了企业的高层管理者，在企业里“风光”一段时间后都泯然众人矣。
是他们的机遇运气特别差吗？
是他们每次都不能遇到伯乐吗？
是他们太优秀遭到同事的嫉妒吗？
是他们上司心胸太狭窄不能容纳他们吗？
是他们成为“已老的廉颇”，丧失斗志了吗？
……
根据我个人的营销工作经历，一部营销精英不能升职是企业的管理、文化、培训、激励考核等体制不完善造成的。但今天，我不谈企业的问题，想谈谈营销精英们自己的问题。其实,不能再升职的营销精英的身上有如下一些“致命伤”。
第一、“金钱观”不正确。
付出劳动获取等额的报酬无可厚非，但是市场经济一切以价值为取向，而是不是以“金钱”为取向，价值并不仅仅等于金钱。
营销精英在企业的收入都不菲，可是他们的金钱观念却不一定正确。
有的人讲究“今天有付出今天就有回报”，将在企业就职完全等同于一种商品买卖关系，只要不能满足要求就立马走人。他们成天算账，看看这个月付出了多少钱，进账了多少钱，是盈余还是亏损。
有的人不善于理财，是名副其实的“月光族”。还经常向同事“借债”，常常是“借钱容易还钱难”，在团队中是人见人怕，个人信誉极差。
有的人节约过头，从来不愿意多投入一分钱。我曾经见到过一个营销员，手机一响（在漫游区）马上挂掉，用客户的座机回电话，可谓节约之极。
有的信奉“不拿白不拿，拿了也白拿”，报账是能多报就多报，忽悠一次算一次。
还有的是只求挣钱，不求发展。他们认为：只有拿到手里的才算数，发展是企业给职业经理人描绘的“水中月镜中花”。
诸如此类种种。在中国人的理念中，一个人是否能够很好的管钱、用钱是衡量其品质、素养的一个重要指标。连自己的钱袋子都不能管好的人，不知道能管好一个公司的钱袋子。第
二、长期学习，忠实的经验主义者。
很多的营销精英，都有某一方面的特长。这些特长使他们从一个基层的营销员成长为团队中耀眼的“明星”。 当他们经常为自己的特长沾沾自喜，认为凭自己的最拿手的几招可以“打遍天下无敌手”。于是很多的营销精英就不再学习新的知识，认为公司的培训全是在浪费时间，坚信凭自己的经验可以永远独占鳌头。
一旦这种思想形成，就印证了“成也萧何败也萧何”这句古训。正是这些突出的优点就成为了他们的致命伤。长期的不学习和经验主义使他们成为了“永远只会三板斧的程咬金”。假如公司提拔了一个缺点正是他的长处的同一级别的员工，他就会产生极度的不平衡。要么是牢骚满腹消极怠工，抱怨上司不公平；要么拍屁股走人，另寻东家，其实这样的离职于公于私都是一种损失。一个人有缺点并不可拍，怕的是不能认识自己的缺点，最可怕的是被人指出缺点后还不以为然。
第三、只管承诺，不负责兑现。
“只管承诺，不管兑现”的营销精英，我遇到过很多。
这类营销精英三五个月可以给你打下一片市场，半年过后销售经理一走访，全部都是对他的投诉，所有客户对他都不满意。原因也很简单：“只许愿，不还愿”。
刚开始合作，为了尽快的拿下客户，这类营销精英就拍胸脯乱承诺一通（多半都是超过公司的规定），客户开始不了解他的品性就信以为真，全力以赴的拼打一阵。
几个月过后，需要兑现承诺的时候就原形毕露了，唯一的办法就是“忽悠”客户。从这个月忽悠到下个月，从下个月忽悠到下下个月……客户对他的信任度也就越来越低。当最后一线希望都没有的时候，唯一的办法就是向公司市场部投诉。
只要客户一投诉，公司就只有给他换区域。老市场是没法呆了，只有换新市场。于是，这样的营销精英老是为他人做嫁衣，市场快出成绩的时候就是他调离的时候。
因此这类营销精英的命运就是“老是在边关征战，与朝中做官无缘。”
第四、胆子过大，上司永远不能放心。
还有一些营销精英，很有梁山兄弟的气概，三杯酒下肚后什么话都敢答应。销售政策、人事调整、薪资调整、考核任务……只要你敢提出来，无论于公于私他都敢满口答应，没有按照程序照章办事的观念，总是先斩后奏。
这样的营销精英最让上司头疼，当他的领导每天都是提心吊胆，不知道他什么时候又会给你捅出漏子来。因此，他们的上司也不得不收缩他们的权利，或者隔三差五的过问他的工作情况。一般情况下，企业也不会将这样的营销精英放在关键性的岗位上。因为，他的胆大可能会给企业带来灾难性的后果。
第五、严重的情绪化和不成熟。
人不可能没有情绪，但是过于的情绪化就极为不妥。
小孩子可以完全凭自己的情绪行事，想哭就哭想笑就笑，没人会责怪他，因为他们还没有长大。如果一个成年人也像一个小孩子一样随意的发泄自己的情绪，那就是“不成熟”。情绪化是一个人不成熟的重要标志。
一些营销精英由于业绩出众，很容易就成为领导眼中的红人，长期的多表扬少批评使他们拥有了超过一般人的优越感。因此稍有“不公”他们就“耍大牌”，关键时候“掉链子”，动不动以辞职“威胁”公司。一旦公司有什么“优惠”政策出台，他们又显得无比的积极和主动，精神无比的亢奋和激昂。这样的营销精英只会成为一个征战沙场的武士，不会成为朝中的栋梁。
一个人负面的情绪，基本都来自于“误会”和“不公”。世界上最公平的莫过于太阳，可是还是有他照不到的地方。何必为一时的“误会”和“不公”而耿耿于怀，很多的时候是乌云遮住了太阳，我们却怨天气不晴朗。《论语•述而》中的“君子坦荡荡，小人常戚戚。”大概说的也是这个道理。一个团队领导的情绪会影响整个团队的士气。随风顺水时你要“得而不喜”，如果此时你都飘飘然，那你的团队成员可能个个都得意忘形，灾难可能随时而至；逆水行舟时你要“失而不忧”，如果此时你都垂头丧气，那你的团队还有士气可言？更何谈同舟共济战胜困难。
第六、无成本观念。
很多营销人都有一个共同的观念，从公司争取来的营销资源（价格、政策、促销、人员）全部把它用光一分不剩，以达到最大的销量。因为，销量决定着个人收入的高低，而付出的成本则是企业所承担与个人无关。有的时候为了销量的提升，他们还会超越公司的政策范围，这就大大增加的公司的成本，甚至造成亏损。
我在《营销的唯一目的》中写到：营销唯一的目的就是以更高的价格将更多的产品更频繁地卖给更多的人。我们不光能卖出很高的销量，我们还要保证我的的销量有很高的含金量（利润）。
无“成本意识”的营销精英，很难做到企业的“高管”。因为经营企业的目的是获取利润，创造销量只是获取利润的途径而已。
第七、不重视培养自己的团队成员。
营销精英，论个人能力和素质肯定是一流。由于个人能力太强，很多的营销精英都不注重对自己下属的能力的培养。有的人是怕“教会徒弟饿死师傅”；有的人认为与其手把手的教下属，还不如自己几下搞定了事；有的是根本就没有培养下属的意识。团队成员长期得不到上司的培训，团队综合能力就差，学习气氛就不浓厚，凝聚力也不强。而对一个“营销高管”的评价不是你一个人有多能，而是你带的团队有多能。
经常培训自己团队成员对营销精英有那些好处？。
第一，有利于自高自己的威信和影响力。给下属培训，实际是一个展示自己业务水平和学习能力的机会。当下属看到你的真实能力和水平的时候，自然就会认可你，你的威信和影响力就自然提高了。
第二，有利于提高团队的绩效。团队的绩效是每个团队成员的共同努力。不去培养团队成员，提高他们的业务水平，何来好的绩效？
第三，有利于自己的晋升。经过你的长期培养，你的团队是人才济济，很多人都能胜任你的工作，公司肯定会给你更高的职位和更重的担子。
第四，有利于自己能力的提升。培训是一个很好的锻炼自己的方式，因为“台上一分钟台下十年功”，在培训的过程中还能相互的学习。
当然，在企业的人才梯队建设中，我们仅靠一些“高管”是不能创造出好绩效的，各级人才都必不可少。正如杨绛在《隐身衣》里所讲到的：天生万物，有美有不美，有才有不才。万具枯骨，才造得一员名将；小兵小卒，岂能都成为有名的英雄……
假如你只有一个“小兵小卒”的能力，那就踏踏实实做一个将军级的士兵，不要去做一个士兵级的将军。倘若你本有“将相之才”请不要因为上述的种种原因误了自己的锦绣前程。
崔喜忠，国内知名农牧企业集团营销管理者,7年时间从营销员升任到总经理。推崇实战营销，坚信“营销是通才的事业，强者的天下”。擅长感悟思考，团队建设、人员培训，策划推广。
推荐第6篇：精英中学
精英中学2012—2013学年度第一学期第五次调研考试
高三生物答案（理科）
一 选择题 （每题2分）
1-5 DADCC 6-10ADBAD
11-15 ACDBC16-20DDADC
21-25CABAD 26-32CBCDBDD
二、非选择题（每空2分）
33.（10分） 4AaBbAaBBAABbAABB
34.（12分） (1)3/4 非同源 (2)yybb 2 (3)0 (4)yyBb×Yybb
35.（14分）(1)①和③ 不行，因为①和④之间只有一对相对性状
不行，因为⑤和⑥控制高度和胚乳颜色两对相对性状的基因不是位于非同源染色体上，而位于一对同源染色体上
(2)品系②上所结果实果皮白色，胚乳非甜，品系④上所结果实果皮黄色，胚乳非甜
推荐第7篇：时代精英
时代精英（香港）文化交流有限公司
下辖时代投资理财研讨沙龙，本沙龙是时代精英（香港）文化交流有限公司主办的一个投资理财培训课程。从收藏，基金，股票，期货，外汇，银行等多方面诠释投资技巧和资本运作。与时俱进，科学投资是我们理财的宗旨，时代投资理财研讨沙龙给广大投资者提供一个与专家面对面学习，与同行面对面交流的平台。我们将聚集各方面的财经分析大师们，为广大投资爱好者指明投资时代的方向，引领大家走上投资时代的征程。
沙龙还定期举行小型深度研讨，给学员们提供和讲师们面对面的沟通的机会，同时也给投资者之间搭建了相互了解合作的平台。这些座谈研讨会深受学员们的好评。是学员和学员之间，学员和沙龙之间，学员和讲师之间的距离拉近了，极大地满足了广大学员的投资咨询需求和学员自身业务发展信息沟通的需求。
Age elite (Hong Kong) Cultural Exchange
Age investment and financial management seminar under the jurisdiction of Sharon, Sharon is the elite of the times (Hong Kong) Ltd.sponsored cultural exchange, an investment banking training courses.From the collection, funds, stocks, futures, foreign exchange, investment banking, and many other techniques and interpretation of capital operation.Times, our science investment is the purpose of financial management, investment banking era of Sharon to discu with experts the majority of investors with a face to face learning, face to face with their peers, exchange platform.We will bring together all aspects of financial analysis gurus, as the majority of investors invest in the times specified in the direction of fans, leading the era of the journey we embark on investment. Sharon also holds regular small-depth discuion, to the students and lecturers to provide the opportunity to communicate face to face, but also to investors to build mutual understanding and cooperation between the platforms.The seminar discuion by participants at home.Is between students and students, between students and salon, the distance between students and lecturers closer, great to meet the needs of the majority of students and students of their own investment advisory busine communication needs.
推荐第8篇：IT精英自我介绍
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IT精英自我介绍范文
尊敬的XXX公司XX先生/小姐/人力资源部经理：您好!
我是南开大学信息技术科学学院电路与系统系2010届应届硕士研究生。我有幸在贵公司的网站上看到了有关招聘XXX职位的信息,我非常希望能够应聘该职位。为此,我带上了我在南开大学七年的优秀学术背景和学习经历,以及对XXX公司的热情,向贵公司投 递简历,申请“XXX”一职。 我于2003年考入南开大学信息学院电子科学与技术系,在四年的学习中取得了优异 的成绩,曾两次获得一等奖学金,并被免试保送直上南开大学的研究生。我具有较强的 科研能力,曾参加了两个国家自然科学基金项目和一个国家大学生创新性实验计划,并 在项目中起到核心的作用。 在研究生阶段,我曾有两次实习经历,在中南空管局通信网络有限公司和广州共享 网讯科技有限公司的实习,让我提早接触社会,有机会学习企业先进技术和理念,在实习的过程中学到很多新的知识和技能。 在以学习为主的同时,我也积极参加学校课余实践活动。曾担任过信息学院研究生 会主席,信息学院团委副书记,学生职业发展协会实践部部长,多隆电子协会财务部长 等职务,曾多次获得“优秀学生干部”和“三好学生”荣誉称号。这些活动培养了我的 领导组织协调能力,和团队协作的意识。我相信,这对我以后的工作也会有很大的帮 助。 优秀的专业研究能力,良好的英语听说读写水平,丰富的与人沟通、与人协作的经 历,都为我应聘贵公司的XXX职位做好了充分的准备。我相信我的到来,将给XXX公司这 个正在不断发展壮大的优秀的团队带来我应有的贡献。非常感谢您能在百忙之中抽出时间来给我一次展现自己的机会。
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应届毕业生求职自我介绍
短短的求职自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。
一、两分钟的自我介绍，犹如商品广告，在有限的时间内，针对客户的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印像，还要即时引发起购买欲。
求职自我介绍最重要的是自我认识，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。 你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？
这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。
所以，第一个问题，你是干什么的？现在是干什么的？回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。 对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。
随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么？如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。
然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的？你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻文档仅供参考
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底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。
用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。
求职自我介绍中其次重要的是投其所好，清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。
好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。
但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
在求职自我介绍中还得注意铺排次序。内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。
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推荐第9篇：销售精英
销售精英十大必备要件
1.会哭的孩子有奶吃。很多业务员开始做业务的时候，往往冲劲很大，找到客户，送了样品，报了价就不知道怎么办了，往往前功尽弃。其实你应该不断的问他，你那个单什么时候下呀，不断的问他，知道有结果为止，其实，采购就是等我们问他呢，就像孩子不哭，我们怎么知道他饿了呢？
2.应该钓鱼，不是撒网。跑业务时最有效和舒服的做法是用钓鱼法，就像我们刚开始追女孩子时，难道我们会同时追几个女孩子，然后在博他有一个成吗？我们往会看准一个，竭而不舍的追求她，直到成功吧。我自己是这样跑业务的，我会选准一个行业，比如我要做耳机行业，我会挑行业里的3个左右认认真真的去攻他，直到做进去为止，以后其他的就很好做了。这样等你在耳机行业里占到80%的份额，我们再转到别的行业，复制它，就像钓鱼一样，看准大的，一条一条的钓，很舒服。
3.胆大、心细、脸皮厚。我们年轻的时候，追女孩子，大一点的告诉我们的经验就是：胆大、心细、脸皮厚。其实做业务就像追女孩子一样的。
4.谈话的结果不重要，过程的气氛很重要。我们在和采购聊天的时候，往往很注意谈话的内容，老是说没话题，其实我们要注意到我们谈话的过程和气氛。如果我们那天聊的很愉快，和融洽，我们的感情就会很亲近，在许多天后，我们往往回忘记了当时谈的是什么，只记得哪天我们聊得很好。其实采购也一样，价格我们会有报价单给他，品质我们有品质承认书给他，交期我们会盖章****回传给他，所以我们只要和业务之外的事情就可以了，聊他敢兴趣的问题最好。
5.一定要有个试用期。一个客户做下来，就像男女结婚一样，发现客户就像我们发现一个心仪的梦中情人，从打电话到下单就像开始送情书到订婚那么漫长，到真正结婚了，就要认认真真的过日子了。我们不要一下子就做的很大。一见钟情而结婚的新鲜感过后很难维持的，我们都应该给点时间客户和我们，互相考察一下信用，服务等等。
6.做业务不要爱面子。业务做下来了，到收款的时候，很多人会想，我跟采购那么熟，一天到晚去追他的款感觉不好意思。所以就很少追款或者追几次没追到就不追了，其实我们也是要拿到货款才有提成拿呀，欠债还钱，天经地义的，如果你给他欠的太多，你的生意还做不长久呢。我一般追款，不是求他安排，而是说**先生，你星期3安排货款给我，我那天下午去拿，他有时会说那天不行，那我就说，那就星期二罗，他往往就说星期三行了。
我们要不断的给他们打电话，直到他一听到声音就知道是我为止。最好能让他惦记着你，做业务就像谈恋爱一样，我们不能约了一次会后就指望别人能嫁给你。
采购是很健忘的，我们要不断的提醒他。
2关于细心有两点：
对自己而言，在做客户之前，应该细心的去了解客户的一切。比如他之前和谁做的业务，也就是你的竞争对手是谁，知道了这一点你就可以报价和做出对策。了解客户为什么会想和你做生意，如果是别人不肯供货给他，那我们就可以要求他做现金，他肯定会赖帐，如果是对手的原因，例如质量不好，价钱高，服务不好，你就可以作相应的对策去应付他。如果是你在某方面做的比对手好而令到他跟你做，那你以后就知道怎么做了。
对客户而言，要经常留意客户喜欢的话题和他的爱好，他喜欢的就多跟他聊些，留意他的一举一动，你就可以投其所好拉。
3.关于业务员本身。很多人觉得，业务员最好身材高大，英俊潇洒，业务员一定要口才好，能说会道，嘴里能吐出油来才叫口才好。业务员一定要会抽烟，身上随时带着烟，逢人就派。业务员一定要会喝酒，白酒，啤酒千杯不倒。其实我感觉这些都不是重要的。就我个人而言，我身高不到160MM，刚开始跑业务时心里很自卑，说话都不流畅，更别说口才好了。我是从来不抽烟的，喝酒我最多一瓶啤酒，多点就醉了，可是勤能补拙，我刚跑业务时，在惠州，刚开始三个月，我拿几件衣服就到东莞的弟弟厂里一跑就是几天。一个工业区，一个工业区的跑。就这样，我走了三个个月，客户也跑下了几个，可是皮鞋也烂了一双，人黑的像黑碳头一样。我现在自己开工厂了，我经常对业务员，头三个月过的是不是人的日子的，熬过后就可以了，所以业务的办公室在厂外。
4.关于业务要不要给回扣。这是最头痛的问题，我之前也在阿里发了一些关于回扣的帖子，朋友的跟贴也是见人见智，个说个有理。大家有兴趣可以看看，我个人的想法是尽量不要给回扣，哪怕是很难做进去，或者做不进去。如果真正是凭质量，和价钱做进去的客户，如果在服务等方面在好点的话，做的机会更多一点。你想你能永远的满足采购的心吗？如果你的产品是很有优势，别人就是给回扣，就很难在产品上有什么高价值了，而且采购的寿命是很短，他走了，别人往往很容易用低价做进来。
5.关于业务员炒单。我也发了很多帖子，也有很多人议论。我个人认为，在职时不要炒单，我们做人要做一个正直的，有原则的人，炒单并不会给你增加多少额外收入，反而会搞的提心吊胆的。真正有本事，可以出来创业，自己堂堂正正的自己做，这样才让别人服你。
成功销售的能力，与你的客户质量直接相关。因此，销售最关键的一步就是准确找到需要你产品或服务的人。然而，并不是每个企业都能清楚地告诉它的销售人员，如何开发客户，找到需要自己产品和服务的人。
以下 10 条“营销圣训＂是进行成功销售和开发客户的法则。实践证明它们是行之有效的。
一、每天安排一小时。
销售，就象任何其它事情一样，需要纪律的约束。销售总是可以被推迟的，你总在等待一个环境更有利的日子。其实，销售的时机永远都不会有最为合适的时候。
二、尽可能多地打电话。
在寻找客户之前，永远不要忘记花时间准确地定义你的目标市场。如此一来，在电话中与之交流的，就会是市场中最有可能成为你客户的人。
如果你仅给最有可能成为客户的人打电话，那么你联系到了最有可能大量购买你产品或服务的准客户。在这一小时中尽可能多打电话。由于每一个电话都是高质量的，多打总比少打好。
三、电话要简短。
打电话做销售拜访的目标是获得一个约会。你不可能在电话上销售一种复杂的产品或服务，而且你当然也不希望在电话中讨价还价。
电话做销售应该持续大约 3 分钟，而且应该专注于介绍你自已，你的产品，大概了解一下对方的需求，以便你给出一个很好的理由让对方愿意花费宝贵的时间和你交谈。最重要的别忘了约定与对方见面。
四、在打电话前准备一个名单。
如果不事先准备名单的话，你的大部分销售时间将不得不用来寻找所需要的名字。你会一直忙个不停，总是感觉工作很努力，却没有打上几个电话。因此，在手头上要随时准备个可以供一个月使用的人员名单。
五、专注工作。
在销售时间里不要接电话或者接待客人。充分利用营销经验曲线。正象任何重复性工作一样，在相邻的时间片段里重复该项工作的次数越多，就会变得越优秀。
推销也不例外。你的第二个电话会比第一个好，第三个会比第二个好，依次类推。在体育运动里，我们称其为“渐入最佳状态＂。你将会发现，你的销售技巧实际不随着销售时间的增加而不断改进。
六、如果利用传统的销售时段并不奏效的话，就要避开电话高峰时间进行销售。
通常来说，人们拨打销售电话的时间是在早上 9 点到下午 5 点之间。所以，你每天也可以在这个时段腾出一小时来作推销。
如果这种传统销售时段对你不奏效，就应将销售时间改到非电话高峰时间，或在非高峰时间增加销售时间。你最好安排在上午 8:00-9:00，中
午 12:00-13:00 和 17:00-18:30 之间销售。
七、变换致电时间。
我们都有一种习惯性行为，你的客户也一样。很可能你们在每周一的 10 点钟都要参加会议，如果你不能够在这个时间接通他们，从中就要汲取教训，在该日其它的时间或改在别的日子给他电话。你会得到出乎预料的成果。
八、客户的资料必须整整有条。使用电脑化系统。
你所选择的客户管理系统应该能够很好地记录你企业所需要跟进的客户，不管是三年之后才跟进，还是明天就要跟进。
九、开始之前先要预见结果。
这条建议在寻找客户和业务开拓方面非常有效。你的目标是要获得会面的机会，因此你在电话中的措辞就应该围绕这个目标而设计。
十、不要停歇。
毅力是销售成功的重要因素之一。大多数的销售都是在第5次电话谈话之后才进行成交的。然而，大多数销售人员则在第一次电话后就停下来了
推荐第10篇：试用期工作总结it精英
试用期工作总结it精英范文
这篇试用期工作总结it精英范文的文章，是特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！
30日入司已经三个月时间，在此期间公司领导和同事在工作和生活方面给予我很多帮助，it试用期工作总结。公司客户服务中心刚上线阶段，通过日常工作学习自己对客户服务中心建设和客户服务有了更高的认知，同时积极与领导和同事进行沟通，尽快的融入了东兴证券这个集体。
在试用期阶段自己主要负责完成以下工作：
1、由于公司客户服务中心的客户服务平台正处于开发阶段自己进入公司，利用之前的工作经验自己首先提出客户服务平台功能需求，在20xx年12月14日和12月22日组织总部和营业部客户服务中心工作人员对客户服务平台进行测试，同时将测试结果及时反馈给金正公司工作人员，并且与金正公司工作人员进行沟通商讨对客户服务平台的功能完善，并于20xx年1月15日完成功能完善建议提交金正工作人员；
2、负责公司客户服务中心质检管理办法编辑，并且协助完成公司客户服务中心管理办法制定及公司客户服务中心规范用语编辑，完善公司客户服务中心制度体系建设；
3、每月定时对总部和营业部客户服务中心话务进行抽查质检，并且将话务中存在的问题进行汇总发送给各相关工作人员，并对质检问
题进行沟通，同时每月提交客户服务中心质检月报，通过此项工作来提高客户服务中心服务水平；
4、从20xx年1月客户服务中心客户服务平台坐席系统上线之后，开始接听客户咨询电话，通过在接听客户电话过程中来促进业务知识的学习，同时提高自身客户服务意识；
5、每日组织客户服务中心人员的晨会，通过晨会来了解当时市场资讯，共同学习每日疑难业务知识和新业务知识，同时学习公司近期工作任务与重点；
6、针对客户服务中心工作流程和标准使用语及相关工作对北京营业部相关工作人员进行培训，通过培训学习了解客户服务中心工作流程和提高服务认知；
7、在总部和营业部客户服务平台坐席系统上线之后，指导营业部通过坐席系统完成新客户回访工作，并且及时解决营业部外呼人员在外呼过程中出现的问题；
8、根据公司领导要求同时为了加强公司各部门业务相通，每日收市后负责搜集整理当日疑难业务，并且每周将疑难业务汇总发送总部经纪业务部各位领导和各营业部客服主管。
通过以上工作任务的完成自己发现在很多方面仍然需要改进：
1、加强业务知识的学习，通过不断的接听客户咨询电话过程中发现对于公司很多业务知识方面自己仍然需要加强学习，从而才能提高对客户的服务水平；
2、加强团队沟通协作，加入新的集体之后，并且在公司客户服务中心建设阶段必须很好与领导和同事沟通才能保证各项工作的开展与完成，尤其根据公司客户服务中心发展目标，积极加强与各营业部客服主管的沟通；
3、对于
公司客户服务中心建设阶段，应该利用自己之前的工作经验与客户服务中心运营管理的认知加强创新能力，寻找合适公司客户服务中心建设的方式方法。
在正式成为东兴证券的一员之后，根据试用期发现的不足认真改进，同时积极完成公司领导分配的任务工作，对公司客户服务中心建设工作作出自己的努力。按期完成总部和各营业部客户服务中心客户服务平台坐席系统的上线工作，认真协助公司各营业部客户服务中心的上线工作，同时认真协助完成对公司客户服务中心制度建设，而且加强对自己今后负责的客户服务中心呼入组的团队建设管理，积极主动配合领导和同事开展各项工作。 自20xx年5月起,根据学校事业发展的需要,学校研究决定设置了新的职能部门--发展规划处.我本人经过参与竞聘,被任命为发展规划处处长.一年来,在学校领导的关怀下,在全校各级部门,各学院领导和老师的大力支持下,我本人团结带领全处同志,忠于职守,克服困难,积极进取,努力工作,比较顺利地完成了发展规划处的各项任务.根据党委组织部的要求,现将有关情况总结如下,敬请各位领导,老师,同事们批评指正.对本职岗位的认识
根据中国农业大学处级机构设置和职能任务,发展规划处的主要职能包括七个方面,分别是:(1)负责学校发展战略及总体发展规划的研究,编制及督办落实;(2)协调有关部门,负责”985”工程,”211”工程等重大专项的论证申报,组织管理,落实监督,验
收评估等工作;(3)协调有关部门,进行校园发展规划的研究,组织编制校园总体规划以及校园重大建设项目的校内前期论证工作;(4)协调有关部门,负责学校学科专业调整,机构设置,院系调整方案的规划论证以及学校各级各类研究中心/辅助单位设置的论证工作;(5)协调组织进行社会主义新农村建设以及高等教育发展研究的相关工作,并组织参与国家管理学科相关项目的申报及研究工作;(6)统一管理学校各种基础数据,负责学校基础数据库,统计,年鉴等工作;(7)负责组织研究,起草学校重大建议和重要报告.经过一年来的工作,主要有两点体会: 第一,学校组建发展规划
第11篇：精英中学学习心得
精英中学学习心得
精英中学学习之旅结束了，仅仅三天，但收获颇丰。用王校长的话说：“这次学习时间很紧，但是看全了；时间很短，但绝不虚此行。”我想用“激情，自主，合作”六个字来概括这次难忘的学习之旅。
一、激情。
激情早读和激情跑操。早上6:00，天还没有亮透，学生们已经在操场边读书边候操了。虽然学生队伍外面挤满了参观的老师，可孩子们看上去很习惯这种被关注，像周围没有人一样专注地读着书。6:13分，只听集合哨一声令下，学生们迅速把书放在路边指定的区域，然后归队，整理鞋带和校服，准备跑操。跑步令一下，全班同学立刻凝成一个小方块，按着像被电子遥控一般的速度，班与班之间等距快速移动。其跑步节奏之快，其队伍之齐，其班距之匀，其口号之响亮，无不让我惊叹，震撼！快，齐，匀，亮的激情跑操背后必定凝结了班级团队的协作和训练有素。仔细观察一下他们的跑步，学生与学生之间真是摩肩接踵，后边的同学几乎是贴到前面同学的后背上，这就要求全体同学在跑步时精力高度集中，摆臂和踢腿协调一致，如果其中一个同学出错那必将导致连排或连班倒下。没有个人的努力，没有团队协作意识，没有坚持不懈的练习是无法实现快，齐，匀，亮的激情跑操的。
激情课堂。教学是教师的教和学生的学共同的活动。高效的课堂离不开师生的共同努力，精英中学的激情课堂中不光有激情的老师更重要的是有一群被激情老师感染的激情学子。在他们的课堂上你看不到举手，当需要学生起来回答问题时，他们都是自发自动的快速站起进行抢答，站得最快的同学和小组才有机会解答问题，而个人表现计入小组考核，最终小组跟小组之间进行PK。这种抢答机制和个人捆绑考核制度既激起了学生们的竞争意识又争强了小组合作意识。
二、自主。
精英中学采用的是高效6+1课堂，即“导”“思”“议”“展”“评”“检”“练（用）”课堂模式。一方面在教师导入新课以后会根据导学案给学生布置自学任务，学生按照老师的要求，根据导学案自主学习本节课的内容。自主的另一方面体现在自主“思”后的“议”，自主思考后，学生在小组内组织讨论，答疑解惑。4-6的小组内每个学生都有各自的分工，轮流有序发言，各司其责。高效6+1课堂是学生的课堂，是学生的天地，它打破了传统课堂中老师一言堂的教学模式，在尊重教师课堂主导地位的前提下，充分发挥学生的主观能动性，放手让学生做学习的主人。学生在6+1的课堂上可以享受到独立思考的乐趣，可以尽情地展示自己的才华，他们还可以享受到分享和帮助别人的快乐。6+1的课堂解放了老师，成就了学生！
三、合作。
每个人手里都有一个苹果，放在自己手里永远都是一个。每个人手里都有一个苹果，放在一起就是一堆苹果。在精英中学合作无处不在。跑操必须合作，乱一人而倒全班；疑难问题需要合作，不合作打不跑学习的拦路虎；课堂展示离不开合作，小组不合作难以立足班级。独学而无友，孤陋而寡闻。合作出真知，团结就是力量！ “激情，自主，合作”是精英中学给我留下的最深刻印象。而这三个词中让我最受感动的是“激情”。离开精中我一直在思考是什么支撑那些孩子们闻鸡起舞？是什么让那些孩子们为了一个问题争着面红耳赤？是什么支撑那些班主任们喊着号子风驰电掣般地跟在跑操的队伍中？又是什么吸引着老师备课备到校长要拉电闸来撵着他们回家休息？
是激情！激情是一种力量，激情是一种热爱，激情更是一种对梦想的追求。梦想就是人生的太阳，每一天它都给追梦人们光和热，指引着人们向着心中的目标奔跑！或许有时乌云密布，电闪雷鸣，甚至大雨滂沱，但只要心中有梦就有方向，就有力量，只要坚持就一定有雨过天晴！
第12篇：争做社会精英
心得
今天我们进行了关于“我们离社会的精英还有多远”，在课上老师幽默诙谐的语言让整个课堂气氛很活跃。通过老师的讲课，我们了解到我们伊犁师范学院的优越的教育体制。还有伊犁师范学院莘莘学子们的硕果累累。
“精英”对我们来说并不是遥遥不可及的。张春贤书记说过“只有努力才会成功，只要努力就会成功”是的只有能力了我们就会成功。精英的特点就是社会担当，就是要有思想。而且我们每一位学生都想成为精英。因此通过老师这节课的讲解我们明白如何成为精英。 首先我们要做到的是要从被动困惑转变为主动选择，只有增强我们成长动力增强了，我们对学习对生活会有不一样的感受。其次我们要做到端正学习态度、积极提高自觉性，主动性，加强奉献精神，都要有积极明确的目标，提高自己的素质，锻炼自身能力。鲁迅说过“现在青年最要紧的是行不是言”。是的我们要实事求是的做事，踏踏实实做人，最后我们要有信心，争取每一次机会，做一个有价值的人。
物理学院物理学11-1班
胡悦
二组
第13篇：中国青年报行业精英
许河秀：爱玩游戏的电磁物理达人
本报记者 王烨捷 《 中国青年报 》（ 2013年09月11日03 版）
微寄语
一个有创造力的科研工作者，绝不可能不问世事。
许河秀实在不知道自己有什么特别之处，他甚至不是传统家长眼中的“好孩子”——从小在泥巴地里打滚，高考失利与名牌大学失之交臂，结婚只领了张证，不摆酒席，不度蜜月。这名28岁男青年认为自己与其他在读博士研究生一样，不过是“做做研究”。但他的研究，引起了工程物理学界的广泛关注。他先后以第一作者的身份在国内外多家权威期刊上发表论文30余篇，SCI全部收录；申请国家发明专利3项，3次受邀在大型国际会议上作学术报告；关于“三维超材料透镜”的论文，被德国先进光学材料杂志遴选为封面文章。在江西老家，说起“有出息的”许河秀，乡亲们都会谈起“3大缸腌萝卜”。“初中3年，靠3大缸腌萝卜过日子。”许河秀说，小时候因为家境不好，上初中时就干各种农活。在学校住校，几乎天天与腌萝卜为伴，“白米饭配腌萝卜，顿顿都吃”。
生活上的艰辛和身体上的劳累让他比同龄人多了一份成熟和懂事，他暗下决心，要好好读书，早日走出大山。
然而，世事弄人，2004年的高考失利，让这个小学成绩年级第
一、初高中成绩年级前五的“读书达人”难以接受。他与理想中的名牌大学失之交臂，“身心都有阴影，花了好长一段时间才调整过来”。
在空军工程大学雷达工程（电磁物理方向）专业，一度失意的许河秀决定考研。
“我既然选择当兵，就要发挥自己的专长，在部队建功立业。做研究是我的强项。”大学4年，许河秀每天早上6点半起床，晚上10点半熄灯，各种级别的竞赛他都报名参加，“抓住每一个机会”。
与其他同学相比，这个从农村走出来的年轻人多了一份执著和刻苦，“我没给自己留退路，考研是唯一目标”。
研究生阶段，熬夜成了他的“必修课”。从那时至今，他没有休过一个周末。每天他除了军校必要的日常操练外，就是查文献、设计、实验和撰写论文。每天的生活，在实验室、宿舍、食堂“三点一线”之间。
“我可不是传说中的‘理工男’，我乒乓打得不错。”说起军校生活，许河秀没说过一个“苦”字，尽管忙碌，但他并不是“埋头苦读、不问世事”的人。相反，他喜欢打乒乓、唱歌、看新闻，还拿过学院乒乓球联赛双打第二名。
和许多人一样，他也爱玩儿“网上种菜”。他曾在军网的开心农场里经营过自己的小田园，并且排名很靠前——因为加班到深夜，正是“偷”菜的好时间。
“一个有创造能力的科研工作者，绝不可能不问世事。”许河秀说，正是儿时泥潭打滚的经历、大学时练习乒乓球的经历、军校训练场上挥汗如雨的经历，成就了他的创新精神。
第八十四期“我的中国梦”嘉宾访谈在中青在线举行
科技“达人”勇战商场
《 中国青年报 》（ 2013年09月06日01 版）
本报北京9月5日电（记者黄丹羽）今天，第八十四期“劳动·创造·奋斗——我的中国梦”嘉宾访谈在中青在线举行。汉朗科技有限责任公司董事长孙刚、上海巨哥电子科技有限公司董事长沈憧棐来到演播厅，两位既是科技“达人”，又是商界精英的嘉宾，与网友分享了他们的青春故事。
孙刚主攻的是液晶技术中的光学专业。在北京理工大学读书时，他是一个“非主流好学生”，经常参加各类实践活动。到英国读书后，却摇身一变成了“学术男”。孙刚说，“本科阶段我注重开拓视野、培养沟通能力，在英国读博士时则对专业知识有了更深的研究，这对我来讲是挺重要的组合过程。”
毕业后，孙刚进入美国通用公司，从系统工程师做起，但他心中一直有个梦想，就是实现液晶技术产业化发展。
自己创办公司时，寻找同伴是最难的过程。孙刚找到朋友的朋友组建起团队，经过近一年的磨合，才确定了一致的目标。通过在英国读书期间积累的资源，孙刚的汉朗科技慢慢成长起来。
2011年，公司推出了第一件产品，却因为批量生产经验不足出现了问题。面对一堆返修的产品，孙刚只有一个念头——解决问题。“后来越往前走，发现困难越多。每天解决新的问题，不断地克服困难，就是我们的工作。”
现在，公司已拥有上百名员工，孙刚并不急于扩展规模。“我们现在最重要的是专注，要让每个人都成为这个行业的专家，发展成产业开发能力强、技术深厚的公司。”孙刚说，“我希望带领团队承担更多技术突破导向型的工作，做出很多让人惊喜的新产品。”在清华大学读研过半，学物理的沈憧棐选择退学，到美国普林斯顿大学深造。
毕业后，沈憧棐继续在美国工作，后来成为硅谷一家初创企业的“元老”，看着企业一点点成长，沈憧棐非常激动。“要想在这个世界上留下自己的足迹，实现自己的价值，最好的方式就是去创业。”工作4年后，沈憧棐在美国开始了自己的创业路。
后来，在投资人的建议下，他决定回到机会更多、每天日新月异的中国。
二次创业时，沈憧棐就是个“光杆儿司令”。在朋友的帮助下，他拿到第一笔资金注册了上海巨哥电子科技有限公司。接下来就是组建团队的过程。“早期的员工会决定公司未来的文化和走向，所以我非常谨慎。”沈憧棐说，“你要跟他们讲你的梦想、你想做的事情。我发现很多年轻人都是有梦想的，最重要的是，你能不能坚持把这个事情做下去。”
虽然和同类企业相比，巨哥公司的投资相对较少，但沈憧棐凭借自己的技术积累和对行业的了解，带领一支优秀的团队省吃俭用，将公司慢慢推上正轨。2011年，公司进行了第二轮融资，开始“自己造血”。
在沈憧棐看来，困难是一种优势，“在公司发展过程中，每天都会出现各种问题。而解决的问题越多，积累的技术优势就越大。”
现在，沈憧棐正计划开拓海外市场，在高端产品市场和国际大企业进行竞争。另外，他希望高端产品能够“平民化”，让高科技真正服务社会大众，“我个人已经和公司密不可分，我希望在公司目标实现的过程中实现个人价值。”
沈憧棐：逆境中保持梦想热度
本报记者 黄丹羽 《 中国青年报 》（ 2013年09月03日06 版）
最初，沈憧棐觉得，出于兴趣的创业只是“一个人的事”。但公司成立5年来，他感到自己身上多了沉甸甸的责任。“你要对投资人、团队、客户以及所有帮助和支持公司的人负责。”沈憧棐说。
沈憧棐成长在典型的教师家庭，高考时以优异的成绩考入清华大学物理系。本科毕业后，沈憧棐被保送研究生。1996年，读研过半的沈憧棐决定出国。“在当时，学物理的出国是一条很自然的道路，国外在这一领域更先进一些”。
在美国普林斯顿大学获得博士学位后，沈憧棐曾就职于美国杰尔系统有限公司和睿初科技有限公司，主管半导体光电器件和芯片的研发和生产。
读博期间，互联网和光通信科技兴起。在硅谷充满生命力的创业氛围中，沈憧棐接触到不少创业企业。后来，在投资人的建议下，沈憧棐和朋友回国创办了自己的公司。“一方面投资人认为国内缺乏我们的技术，另一方面也是看到中国的高速经济发展。”
没想到，刚到北京创业不久，合伙人因为家庭原因回到美国，公司被迫关门。面临留在中国和返回美国两种选择，沈憧棐有些犹豫。“以前在美国工作过的公司还希望我回去。回美国的道路比较清晰，留在国内则有很多未知。”最后，沈憧棐还是决定坚持初衷，“把事情做下去。”
在朋友的介绍下，沈憧棐进入清华长三角研究院创建传感技术与智能网络研究室，进行红外成像芯片的研究和热像仪开发。从美国到中国，从就业到创业，对于沈憧棐来说，需要重新适应的地方很多，但也为他日后的再次创业积累了经验。
2008年，沈憧棐在上海创办了巨哥电子科技有限公司。创业之初，没人愿意投资给一个仅拥有“一些想法和一个简单实验室”的“光杆儿司令”。他找到家乡海宁一位民营企业家，筹到了第一笔资金。
巨哥致力于红外焦平面阵列和热像仪的开发。面对国际上动辄投资几千万美元的竞争对手，只有800万元人民币的巨哥看上去丝毫没有胜算。“那时大家省吃俭用，工资都很低，资金控制得比较好。我又提前通过各种途径进行新一轮融资，总算有惊无险地度过了最困难时期”。
2010年，沈憧棐入选中组部“千人计划”。他带领巨哥在国内热像仪领域“愈战愈勇”。如今，巨哥已经成为行业领跑者，拥有包括核心探测器芯片和光读出热像仪系统的全部自主知识产权。沈憧棐说：“虽然发展没有预想得快，但公司稳健成长，每年都有新的进步，我们还是充满信心。”
微寄语
不管做什么，都要热爱自己的工作，并且坚持。
我国科学家发现细胞
“返老还童”的新细胞生物学机制
《 中国青年报 》（ 2013年05月27日06 版）
新华社北京5月26日电（记者吴晶晶）诱导多能干细胞及其产生的功能细胞移植被认为是治疗遗传病、器官损伤以及帕金森等退行性疾病的重要手段，但目前该领域的瓶颈是对此缺乏分子机理认识。最近，我国科学家发现了一种新细胞生物学机制，有望推动诱导多能干细胞技术更快地应用到疾病治疗中。
中科院广州生物医药与健康研究院研究员裴端卿、郑辉的团队完成的这一研究成果26日在线发表于国际学术期刊《自然·细胞生物学》。
据介绍，诱导多能干细胞过程可以将人体内的普通细胞“逆转”回到早期胚胎发育状态，从而重新获得分化成为体内绝大多数种类细胞的能力，建立该技术的科学家凭此获得了2012年度诺贝尔生理或医学奖。这一细胞水平的“返老还童”过程蕴藏着众多生命奥秘，但目前人们对其知之甚少。
我国科学家很早就认识到其潜在的意义与相关机制。早在2010年，裴端卿团队就发现，细胞“逆转”过程是由间充质细胞状态转变到上皮细胞状态来驱动的。在进一步的研究中，
裴端卿、郑辉团队通过优化转化因子导入的顺序，发现在间充质转变到上皮细胞状态前还存在一个上皮向间充质细胞状态转换过程，并证明这样的多次转换有利于提高重编程效率。“这一发现与中国传统阴阳太极理念较一致。我们进一步推论，间充质细胞状态与上皮细胞状态之间的多次相互转换机理具有较高的普遍性，在其他系统或研究中也存在。”裴端卿说。
科学家表示，间充质细胞状态和上皮细胞状态之间的顺序性相互转变这一发现，将可以进一步提高体细胞重编程为诱导多能干细胞过程。这一新细胞生物学机制有望推动诱导多能干细胞研究的理论和实践突破，为干细胞治疗帕金森等退行性疾病开辟新途径。
第14篇：精英口才策划
“嘴笨”是天生的吗？
口才欠佳，表达能力不强，当众讲话害羞怯场，吞吞吐吐，不自信„„坊间统称‘嘴笨”。俗话说，人上一百，形形色色，诚然，人与人存在差异，但是“嘴笨”真的是天生吗？据国内演讲策划权威机构精英国际大腕演讲局调查研究表明：超过95.3%的口才达人有过专业培训或导向性教育的经历，而几乎所有的演讲大师一致表示他们的成功离不开高人专业的点拨，加之后天的勤奋。为什么我们一再强调口才的重要性呢？思路决定出路，情商决定钱商，著名成功学家陈安之先生不止一次说过，“说服力是世界上最宝贵的财富”。这，不是天生的，所以也不会是天残的，而是需要后天专业的指导，训练，捶打而就。
当我们苦于面试交流一波三折，苦于表白无以明意，苦于朋友三言不和，一拍两散„„家长们，你的孩子不该有如此尴尬，你的一个不经意可能为孩子的未来早就多大的困难。我们不是苦于天真无才，而是苦于无“械”可击。其实“械”可寻，可学，可用，可击。解救之道，尽在其中。
我们建议：
一，全面剖析，去专业的咨询机构，剖析孩子的口才状况，科学合理选择方向和执行方法。 二，分层教学，在了解孩子的口才装口后，根据孩子的知识基础，智力因素和非智力因素的
差异情况，因材施教，不一而足。
三，情景训练，找专业机构，在掌握科学分层教学方法后，针对性设立场景，还原实况，应
景训练，给孩子更多展示自己的舞台，提升信心。
四，跟踪巩固，机构和家长联合定制和监督孩子口才培训跟踪教学表。时事跟进，实时更新。 小编在此祝您和孩子口才之路才运双至，提醒您求才找专业培训机构。
前期我觉软文要可读性加大，给家长压力感，紧迫感。
后期我觉得可以做访谈的软文，甚至可以发一些业务扩大招聘广告，侧面炒作。
第15篇：精英峰会倡议书
倡 议 书
尊敬的各位领导亲爱的伙伴们:
大家上午好!
2012年,第四季度的工作已经过半,再过一个月我们将迎来2013年开门红战役。今年来，在公司总的指挥下，银保部全体同仁在市场竞争日趋激烈的环境下努力拓展着业务，虽然工作条件比较艰苦,市场环境也很恶劣,但为完成公司下达的任务指标我们仍然努力着。
在当前各项政策影响下，银保业务展业难度是客观存在的，为此，建议公司能在对银保予以重视，并在外围环境经营上予以支持；再是建议公司领导多与业务员沟通、交流，在业务思路上予以指导与帮助。对于2012年的收官之战以及我们的主题为“XXXX”的四季度工作，我向全省银保部全体精英发出如下倡议：
1、坚信银保事业；在目前竞争激烈的社会环境下，银保是值得我们为之奋斗的一份工作；
2、熟习公司产品和投保规矩等知识内容；熟习同业产品及产品比拟,我们的产品是市场上最具竞争力的产品；
3、感谢困难，抓住机会――心态决定成败；
4、永远比别人多做1%,就比别人多1%的机会；
5、抓住网点重点柜员；
6、2013年精英峰会，我们还要一起参加。
第四季度是今年最后一个季度，也是承上启下的一个季度，银保市场的竞争将更加激烈，要想继续保持精英的优势，体现国寿将士的风采，我们必须突破自我，才能逐渐加大市场营销力度。在这段时间我将以饱满的激情、以百倍的信心，迎接未来的挑战，使本职工作再上新台阶。我相信，在公司上级的正确领导下，在全体员工的共同努力下，上下一心，艰苦奋斗，同舟共济，全力拼搏，我们一定能够创造出更加辉煌的业绩。
最后我发自内心的呼吁大家：世界因我而存在，改变自己，就能改变世界。
倡议人：XX
2012年10月23日
第16篇：精英推介会主持词
精英推介会主持词
尊敬的各位嘉宾、各位朋友：大家上午好！
非常高兴在这美好的日子里与各位欢聚一堂，也非常荣幸接受
经理的邀请，由我来担任本次会议的主持。在此，首先请允许我代表个人及中国人寿
支公司全体员工对诸位的光临表示热烈地欢迎和衷心地感谢！并深深地祝福大家在此渡过一个轻松愉快、难忘美好的上午。
斗转星移，时光荏苒
精英入司6年，这中间凝聚着她对事业的执着和追求，凝聚着公司对她的培养和厚爱，更凝聚着在座的朋友们对他的支持和信任。
对于任何一个人来说，要想在充满机遇和挑战、艰辛和坎坷的寿险道路上有所成就，来自无数个帮助她的朋友。正拿
自己常说的一句话，是什么力量支撑着她走过6年的寿险生涯以及人生中面对的无数个风风雨雨，那就是朋友们的理解和帮助。为了答谢朋友们数年来对
的鼓励和鞭策，她决定自费召开这个盛会，也衷心地希望和期待通过这个盛会让大家更加了解她，今后更加支持她。因为只有您的相伴，
的明天才会更加的灿烂和辉煌。 介绍会议议程 嘉宾介绍 经理致词
人生每次的相逢都是一笔珍贵的财富。今天我们有缘相聚，是诸位对
工作上的肯定和鼓励，也是对中国人寿 公司的信任和支持。作为红安支公司的掌舵人与领航者，面对这样一位杰出的员工、这么多热情的客户，我想，此时此刻， 经理内心也必定有很多的感言。下面，借用朋友们热情的双手，掌声有请中国人寿保险股份有限公司
公司经理致欢迎词。
总结：谢谢
。领导的肯定是对
最大的鼓舞，领导的期许也是她永久奋斗的动力。我们有理由相信
通过自己坚持不懈、锲而不舍的努力必将成为寿险界一颗更加耀眼的明星。
介绍入司来的成长历程
我提议让我们伸出热情的双手掌声祝福
的未来无限美好并且前程似锦！ 致答谢词
专题时间
现场交流
寻找国寿有缘人
礼品派送
快乐用餐
第17篇：精英讲坛演讲稿
第二届精英讲坛演讲稿
——主讲人：邵蒙
朋友们，同学们：
大家晚上好！
我叫邵蒙，来自机械与汽车工程学院，08级工业工程专业的一名学生。很荣幸也很高兴今晚可以在这里与大家交流、沟通、互相学习。
本次精英讲坛的主题是：“四年大学，三年贡献，二年干部，一生财富。”我将从三个方面来阐述这一主题。从大一至今，我已做了快三年的学生干部，经受过挫折与失败，体验过成功与喜悦，感悟过做的方法与原则，实在有太多的经历让我激情澎湃。我将用我所学过的知识，积累的经验，掌握的技能来给大家讲述，是不是真正的学生干部得道路越走越艰难？我用我从学生会中学习到的八大技巧来评价，如何才能成为一名优秀的学生干部？我从时代赋予我们所具有的特色来浅谈一下，作为一名大学生，在校期间应追求什么？
下面我就从这三个方面，开始我们今晚的演说。
第一方面：
（一）学生干部的道路是不是真正的越走越艰难？首先，我们先说下学生会，我给学生会下了这样一个定义：“不是班级却有班级一样的和谐，不是家庭却有家庭一样的温馨，不是社会却有社会一样的竞争。”我们感受到学生干部道路越走越艰难，最重要感觉学生工作，开展起来存在一定的难度，其中一点就是管理干部干事的问题上，那么这个原因是什么呢？因为学生会管理与企业管理最大的差别是，学生会没有掌握学生干部与干事的生存资料，即学生会的干部与干事的生理需要，安全需要，爱与被爱的需要根本就不需要从学生会获得。因而，学生会无法对其进行一种有力的赏罚，进而根本不存在任何实质性的约束作用。
针对这一问题，我谈一下我的想法与建议：首先，我们需要明确的一点是，管理学大师马斯洛需求层次论中的前三点，即生理、安全、爱与被爱的需要根本就不需要从学生会来获得。因此，学生会管理工作的核心应该从尊重需要与自我实现需要两者入手。特别是自我实现需要。每一个刚进学校的大学生对学习以外的实践、管理工作都充满着一种渴望与期待。这也就解释了为什么在每个学院进行学生会干事选拔时报名的场面都相当火爆，一个班甚至有五分之四的人都会参加选拔活动。为数不少的人都是抱着一种锻炼自我、提升自我的想法进来的。而锻炼自我、提升自我这些想法的根源便是希望实现自我价值。这是一种强烈的渴求，也是管理者进行管理的最好的工具。因为如果抓住了一个人根本的需求，使他的目标与利益大致上能和学生会的利益保持一致，那么他便会觉得他是为自己工作，积极性自然就会提高许多。为了达到这一目标，学生会主席团必须给每个部门较为宽松的空间，使大家有足够的空间施展拳脚。
接下来在了解了学生需求的基础上，我建议可以通过放权和分组的方式，在一个部门内形成一种不断进取，互追互赶的工作环境与氛围。具体措施如下：
（1）部门内进行分组，组长与组员全由干事组成。对全组业绩实行考核制，进行名誉上的奖励。并且对各组组长实行落后淘汰制。
（2）部长放权。除了组长的任免及干事的赏罚之外的一切权力可尽数下放。对于活动的策划，组织及执行交由各组自行负责。只要各组做的活动符合部门整体发展利益及规划。同时部长还需要对活动流程进行严格的监管和掌控，以确保活动的顺利进行。
（二）以上说的是内部建设，那么下面我们谈一下外部环境下的学生会口碑。学生会始终坚持“有困难，找学生会”的服务定位，以提供优质服务为目标，不断增强服务意识，丰富服务形式，创新服务载体，为广大同学的健康成长提供更加优质搞笑的服务，为和谐校园建设提供了充足的保障。
（1）坚持“以监督促服务”的原则，切实做学校与学生的对话与沟通的媒介和桥梁。校学生会定期组织每月一次的“校领导接待日”，解决同学们生活、学习、工作上的困难问题。我们成立维权咨询部，不断与校内外各机关部门沟通与联系，为学生解决网卡、食堂涨价、自行车、网线等问题。同时我们专门设立学生会主席信箱、热线，方便广大同学对学生会工作提出意见和建议，进一步促进了学生会工作的开展，使学生会服务的理念得到更好的发挥。
（2）积极开展第二课堂活动，不断繁荣校园文化。学生会注重强调学生会的功能定位，坚持正确的校园文化发展方向，以高质量的活动来体现组织自身的生命力与战斗力。学生会注重在开展各类校园文化的过程中，用先进的文化熏陶青年学生、引导青年学生、鼓舞青年学生，让青年学生在校园文化的大舞台上挥洒青春激情，不断超越和完善自我。为此我们举办了科技类和文体类活动。学生会积极争做引导健康生活方式和高雅校园文化品味的倡导者，立足新时代，引进新潮流，以校园为基本空间，以文化的多学科、多领域的广泛交流为基本形态，发展了有时代特征、青年特点、我我校特色的学生群体文化。例如：隆中科技文化节、五四文化节、女生文化节（街舞大赛，体育舞蹈大赛„„）。让朝气蓬勃的身影活跃在青春美丽的校园，让隆中山下随处绽放青春的活力和年轻的色彩。
（三）以学生干部队伍建设为基础，不断加强学生会自身建设。学生会坚持以“强学生干部队伍，塑学生组织形象”为目的，以建设“学术型、服务型、创新型”学生组织为方向，在继承中前进，在探索中创新。在工作中，学生会以“更高的定位，更多的创新，更强的凝聚，更深的融入，更实的作为”要求自己，组建一支务实、团结、高效、创新的队伍，真正把学生会建设成为了“同学之家、师生之桥、干部之校”。不断强化学生干部的思想建设及理论水平建设。学生会不断突破和创新组织建设方式，创建了“襄樊学院骨干培训班”、“学生干部培训班”等。（90后学生管理问题）
如果我们的学生会做到这些要求，学生干部达到了这样的素养，那么我们学生干部的道路并不是越走越艰难而是越走越顺畅。
第二个方面：如何做一名优秀的学生干部？我心中“优秀学生干部”是这样一个形象：“老师心中的好学生，学生心中的好干部，干部心中的好同事，隆中山下的好学子。”我用以下八个要素来对它进行解析。
（一）综合分析能力：
（1）对事物能从宏观方面进行总体考虑；
（2）对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑；
（3）能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
（二）语言表达能力：
（1）理解他的意思；
（2）口齿清晰，具有流畅性；
（3）内容有条理，富有逻辑性；
（4）他人能理解并具有一定的说服力；
（5）用词准确、恰当、有分寸。
（三）应变能力：
（1）有压力状况
（2）思维反应敏捷
（3）情绪稳定
（4）考虑问题周到
（四）计划、组织、协调能力：
（1）依据部门目标，预见未来的要求，机会和不利因素，并作出计划
（2）看清相互依赖的冲突各方面的关系
（3）根据现实需要和长远效果作出适当选择
（4）即使作出决策
（5）调配、安置人、财、物等有关资源。
（五）人际交往的意识与技巧：
（1）人际合作的主动性；
（2）对组织中权属关系的意识（包括权限、服从、纪律等意识）；
（3）人际间的适应；
（4）有效沟通（传递信息）；
（5）处理人际关系的原则性和灵活性。
（六）自我情绪控制：
（1）在较强刺激情境中，表情和言语自然；
（2）在收到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；
（3）为了长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。
（七）竞选动机：
我想，一个人最好还是从自己的性情出发，不要把功力看得太重要。人生的第一目标应该是优秀而不是成功，要把成功作为一个副产品，首先要让自己成为一个优秀的人。这样，哪怕你不成功，你的生活也是有意义的，你的内心是很充实的。在我们这样一个开放的时代，只要你真正成为一个优秀的人，我觉得成功的机会总是有的。而且一旦成功，就是真正的成功，是内涵的成功，而不是表面的成功。
（1）现实性需要（评优评模、入党„„）；
（2）兴趣与职位情况；
（3）成就动机（自我锻炼、自我提高、认知需要）；
（4）对组织文化的认同。
（八）举止仪表：
（1）穿着打扮是否得体；
（2）言行举止是否符合一般的礼节；
（3）是否有多余动作。
说话沟通很重要：“市场的竞争是人才的竞争，人才竞争更是口才竞争”。改变命运的途径有千万条，开口说话是有效的一条，认识到讲话重要性的人很多，
能立即行动的人却很少。所以你先比别人迈出一小步，成功面前你就会领先一大步。
我谈一下我做学生干部的一些体会：首先是四个原则：懂得选择，学会放弃，耐得住寂寞，经得起诱惑。其次，当所有人都低调的时候，你可以高调，但不能跑调。低调做人，你会一次比一次稳健；高调做事，你会一次比一次优秀。再次，做学生干部永远不能失去的东西，是自制的力量，冷静的头脑，希望和信心。再烦，也别忘记微笑；再急，也要注意语气；再苦，也别忘记坚持；再累，也要爱自己。学会忘记是生活的技术，学会微笑是生活的艺术。这些话都是我们平时经常听到的、见到的，但我们并没有真正的去感悟和领会其中隐含的意义。艺术它是来源于生活，但却远远高于生活。如果我们达到这种艺术境界，你才会发现原来成功不是我们想象的那么难。
如今的社会是一个浮躁的社会，再这样的时代我们当代大学生应如何做呢？在谈第三个方面的问题之前，我和大家分享几个2010年的热词：“给力”“神马都是浮云”“我爸是李刚”“一个艰难的决定”“X二代”“非诚勿扰”。
第三方面：谈谈当代大学生的几点追求。
1.追求知识。分成两个部分：专业知识和普通知识。专业知识方面：中南大学教授李侠在09届研究生的毕业典礼上说这样一句话：永远不要埋怨专业的优劣，任何一个行业做得最好的人都是有肉吃、有酒喝的。相反，如果没有实现充分的专业化，任何行业都是可以饿死人的。如果你选择了一个专业，那么你就要坚定不移的把它走下去，既然大学设置了这个专业，表明世界必然需要这个专业。所以，你要想在以后生存中利用自己的专业来谋生存的话，你在大学里要达到一个水平，把你学的专业最经典的三本书读的滚瓜烂熟，把三本书任何一个思想观点都转化成你自己的思想观点。最后一就有可能变成这个专业的顶级人士。奠定了所有的理论和理论框架基础，未来你想要在这中间纵深发展，是绝对有无穷无尽的潜力的。
普通知识：让大家读都读一些书，因为凡是读书多的人，发展潜力一定是强的，因你有厚度，你的事业就有高度。新东方有一句话？：底蕴的厚度，决定着事业的高度。在我们这个时代，读书到底有何用？于丹教授说：我们要把读书当成生活中的一种储备，需要的时候有东西可拿。读书让我们生命困顿的时候面无惧色，生命从容的时候面有欢欣，人一辈子有更大的快乐，这就是读书最大的乐趣！温总理第一次和网民互动的时候会后正好说了这么一句话：“读书不仅给人力量，而且给人安全感和幸福感”。
2.追求友谊：要追求心胸比你博大，志向比你高远，胸怀比你开阔，在某个领域，又比你更加厉害的人，这样你就能学到很多东西。
3.追求爱情：在大学里，如果可以的话，谈一场恋爱。在大学谈恋爱，其实不一定会有结果。它美就美在过程，在校园中留下你美好的足迹，有一份青春的美好回忆，这是最重要的。之所以强调爱，是因为我们不习惯或者不会爱。德国哲学家舍勒曾说，推动世界前进的力量有两种：爱与恨。而人类出于本能更习惯去恨，这是一种否定性的力量，它以封闭与保守的姿态来达到自身的安全。这恰恰是现代文明试图加以去克服的，也是我们接受教育的深层原因。在人类生湖中爱是最温暖的，也是最有力量的，所以我们要学会爱，爱使我们变得宽厚与平和，拥有这种心态的人是幸福的。所以，在大学期间，谈一场恋爱也是蛮不错的。
接下来我送大家两句话，第一句是：不管男生还是女生最重要的是自己内心世界的丰富，自己风度和气质的培养，自己胸怀的扩展以及对理想目标坚定不移的追求。随着年龄的增加，这些会慢慢变成你的智慧，所有这一切才是构成你成功的真正本质。第二句话：最精彩的大学生干部生涯是到毕业的时候能够写出一部回忆录来，自己会因曾经经历过的干部生活而感动，也会感动一届又一届的人继续为学生会的工作而奋斗且不懈追求，这时候我才能说我的大学生活很精彩，很充实。
最后，我用竞选时的一段话来结束今天的演讲。做人：将心比心，做事身先士卒，工作无怨无悔，学习一丝不苟。容所不能容之人，做所不能做之事。时刻保持一种原则，时刻记住一种责任，时刻牢记一种使命。做事：勇于创新，不畏艰难，开拓进取，善于表扬，注重激励，加强沟通，积极听取意见，善于采纳建议。做学问：给自身定位，学习是第一要义，工作就是为了学习，学习是为了更好的工作，时刻不忘记自己是一名学生，时刻不忘记做学生本质。自省自律：站在他人的角度设身处地的为他人着想，在在谅解的基础上去适应他人。以换位思考、将心比心、以诚换诚的心态和行为来与他人相处，达到心灵的沟通和情感的共鸣。时刻记住自己是一名学生干部，要注意自己的形象和行为，要保持良好的品格，让优秀成为一种习惯，我坚信，在我做学生干部这一年，用我所学的知识，掌握的技能，积累经验，做好新一届工作，带领好新一届团队，我自信，我能做到。
谢谢大家！
2011-5-26
第18篇：招聘销售精英
聘用合同
招聘职位：售货员（一下简称“雇员”）
底薪400+提成
基础销售额度为10台（完不成任务底薪减半），10台以内无提成（按照发票顺序）
销售手机10台以上（不含10台），按照发票顺序，提成如下：
200元以下（含200元）10元/台
200元以上（不含200元） 15元/台
400元以上（含400元）20元/台
600元以上（含600元）30元/台
800元以上（含800元）50元/台
1000元以上（含1000元）80元/台
月销售达30台以上奖金100元，月销售达50台以上奖金200元并按实际销售数量提成，
月销售100台以上奖金1000元。
满勤奖50元，月30天计算，如遇当月有31天可放假一天（不扣钱），平时请假扣日工
资15元并取消满勤奖。（每月逢7日17日27日不准请假）
上班时间：早7：00至晚4：30中午供午餐
员工守则十条：
一.每天早晚打扫店铺卫生，保持柜台和地面清洁，不迟到不早退；
二.积极对待工作，不能因为顾客少，擅自离岗；
三.服装整洁，仪表大方，待人和气
四.
五.
六.
七.面对顾客要热情，面带微笑，严禁和顾客发生争吵！ 不得擅自给商品调价，不得擅自赊销商品，如因雇员过失造成的损失由雇员负责赔偿。 不该问的不问，不该说的不说，不得散布谣言危害商店的利益。 不得在商店聚赌，禁烟禁酒。
八.做好销售记录，提成按票据计算。
九.每个月的最后一天清点库存，核对账目。
十.雇员不在场时售出产品无提成，但因顾客提出是雇员推荐过来买的可计提成。
工资条款：
第一条.每个月的第5个工作日发上个月的工资，不满一个月的按实际工作日发放工资，
如遇雇员有事想辞职，请提前一个星期申请，否则扣除一个星期的日工资。
第二条.互惠互利，商店利益与雇员利益挂钩，店兴我兴，希望雇员爱店如爱家，多提宝
贵意见，共同进步。
增设建议奖，雇员提供好的建议并因此商店获利，可得到意外的奖金，鼓励员工多提宝贵
意见。
第三条：设置年终奖：工作满一年以上员工可享受年终奖，待定。
工作中我们是同事，希望生活中我们是朋友，希望你在这里工作的开心！双方无异议请再
此签字：
雇员签字：雇主签字：联系电话：联系电话：
签订日期：年月日
第19篇：职场精英必看
职场精英必看：怎样做一个有效的工作汇报
2014-09-02
之所以叫有效的工作汇报，而不叫成功的工作汇报，是因为我觉得成功是一个耗时较长，且非短期内体现的，但有效不一样，它能在短期内，可以让你马上感受到是否有用？具体表现为：领导现场的认可，听众的提问、鼓励，现场拍板的决定，后续落实的举措等。
一、确定你汇报的目的
我们无论做什么事情，都离不开目的两个字，工作也例外，你出于什么目的而做，将会决定你汇报的质量，如果你是为了完成任务汇报而汇报，那这种汇报真心没有多大的意义，这份折腾的文章也不适合你。
如果你希望能借助一个汇报，体现你的工作、管理能力；反映、推动问题的解决。那这份文章很适合你，再不行，你想出下风头也行，也算是一个正常的目的。
二、圈定你的汇报范围：
很多人寄望一个10分钟的工作汇报方方面面俱到，所以制作的PPT范围大而全，无奇不有，内容非常的“丰满”，可是你是否想过，听者是否需要这么全面的信息，亦或者只看自己关注的面呢？所以，请在做之前确认清楚：你是希望大而全的讲解，还是精而细的汇报范围？以其全说，让人过眼即忘，还不是专注说一个观点，这样才能令人印象深刻，建议可以精细到一个具体的内容，例如：关于XXX提升服务质量分享、关于XX提高有效短信回复量汇报、关于XX培训覆盖率的建议。
三、找到你的听众：
不同的听众，将决定你的汇报内容，如果只会站在自己角度去汇报，那结果只是自顾自说，听众未必会关注你讲什么。只有根据受众而制作的汇报，才能真正起到汇报的效果。
例如，你要汇报的是团队服务质量提升的分享，如果你是给上级汇报，应该注重说明结果，并表明你在实现这个结果里发挥的作用，如果是给同级分享，应集中在分享如何助力团队实现这个目标，你做了哪些有效的措施可以给大家参考借鉴。 所以请在做汇报之前，先提前了解你的汇报会是谁，他们会关注什么东西，你现在汇报的东西，能否吸引到他们兴趣，如果没有，那就证明你的汇报方向错了，赶快修正吧。
四、构建汇报框架：
确定好汇报的思路后，则开始考虑需要汇报的内容，汇报大概包括的内容：你要陈述的观点是什么？它的背景是什么，你论证这个观点的支撑点在哪里？你做了些什么努力？目的是否达成？成功或者失败的原因，存在问题及建议，你接下的计划是什么？
你可以根据自己的实际情况，构思上面提及范围，梳理好逻辑顺序，整理出适合自己表达的框架。
五、填充内容
如果框架是一个人的骨架的话，那么内容就是一个人的血肉，如果光有框架，没有内容，那只是一个空洞的汇报，如果光有内容，却没有合适的框架，只会让人感觉内容很多，却缺乏逻辑，想了解也无从下手。
如果你已经构建好框架，填充内容是很简单的事情，不信，你看看下面这个例子。 汇报的主题：关于XX团队有效低通话均长的汇报
汇报的背景：本月重点的考核是降低通话均长，全部门由上至下均非常重视，投入很多资源；
陈述观点：XX团队经过努力，通话均长从月初至本月底，大幅度下降10秒； 你做的工作：
1、前期员工动员大会，交待背景；
2、团队本月重点目标为降均长，必须要从136秒降至126秒；
3、对个别能力强和较弱的员工，制定个性化的目标。。。。。
结果：必须要从136秒降至126秒。
成功的原因：团队及时转身关注效能，自己及时为员工提供支撑，利用部门资源开展培训提升员工处理能力。。。
存在问题：关注效能目标达成的时候，服务质量做了一定的舍弃，卖到客户满意度较低；
下月计划：在保证均长优势的情况下，提升团队的服务质量。
建议：后台部门及时更新通报数据，便于一线及时了解每天的工作状态。
六、沟通协调资源
汇报一项工作，不可能只局限于自己，势必会涉及其他人员，例如上级帮助你推动解决的问题，后台岗位的协助导数分析，同级的经验分享、沉淀等。这就要求你必须要学会沟通，利用他人的资源，帮你完成你的工作，并及时做好信息的沟通共享。
例如你不清楚的后台部分工作，但汇报会提及他们做的事情，你是否要亲自请教，而不必因为你的草率完成，导致你在汇报的时候，被人现场发难。如果汇报涉及岗位利益，你更应该及时与相关人员提前沟通，告知汇报内容，让其有心理准备，而不致因为汇报，得罪了同事，得不偿失。
汇报工作做得好，可能大家受益，但操作不当，汇报事小，得罪人事大。
七、制作汇报材料
完成之后，就开始制作你的汇报材料，如果没有限制格式，可以灵活处理，如果你精心准备过内容，一个简单的的WORD文档、或者EXCEL一样能成功讲解你的观点，如果要求PPT，就要提前构架好呈现的形式，再去制作。
大叔一般汇报工作不会做太复杂的PPT，一般会用简单的白底黑字，或者黑底白字，再配合更改文字的大小、颜色，即能上阵演讲。如果有兴趣，可以百度一下关键词：高桥流。
毕竟PPT只是一个工具。辅助我们讲解所要表达的观点而已，所以，如果制作PPT有困难的话，不需要将太多的时间花在PPT的内容、美观处理方面，应该将重心放在演讲稿，练习方面。
八、正式汇报
前面准备了这么多，大胆上去分享你的内容吧，很多人上场之前都会害怕，因为缺乏锻炼，所以这是很正常的表现，不要害怕，毕竟你不是表演派，在舞台演戏，常规的工作报告，听众的关注力在于你呈现的内容，而不是你个人身上，你要相信自己，如果你准备充分的话，就不要过多犹豫，千万不要让你前期的努力白费，这是一个证明自己能力的舞台，所以，请大胆上场，充满自信的分享出来吧。
第20篇：精英平台寒假作业
一、作业要求：
1、结合史实，通读《论语》，针对其中的一则，结合自己专业知识、当今时政，发表自己的观点。
2、要全面了解论语的特色，讲述生动精彩，引人入胜！
3、按所分配内容主讲一则，用时20~30分钟，下学期开学初开讲。
4、开学后，每人（包括廖文豪等七名同学）交一份1000字以上的《论语》读书心得（是通读论语全文的心得）。
5、利用假期时间阅读刘劭的《人物志》和《盐铁论》。
二、人员分配： 每人主讲“论语”中一则，请各学员按照以下分配进行准备；
学而篇第一屠丹
为政第二菅涵泽
八佾第三王芮
里仁第四刘逸
公冶长第五宋福燕
雍也第六张婷婷
述而第七赵龙
泰伯第八裴鹏飞
子罕第九宫嘉蔚
乡党第十郑果果
先进第十一魏巍
颜渊第十二刘明军
子路第十三鞠传龙
宪问第十四孙昕
卫灵公第十五李玢
季氏第十六何璇
阳货第十七朱旭
微子第十八李华
子张第十九李鹏
尧曰第二十杨正清
廖文豪等七名同学讲述题目如下：
国庆60周年大典廖文豪
医疗制度改革破冰栾洪宇
9亿农民将由“国家养老”于星宇
重庆市“扫黑除恶”王朝伟
美国总统奥巴马访华孙玥
谈谈你对《蜗居》影片的看法 孙子孟
谈谈你对《蜗居》影片的看法 石奉帅
