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《西点精英》读后感
陈淮成
先哲说：活到老，学到老。为了提高管理水平、业务能力和自身的素质，公司为我们每人分发了《西点精英是怎样炼成的》这本书。尽管自己没有读完这本书的前三课，我还是想谈谈自己的看法和见解。
前三课主要讲了责任、荣誉和忠诚三个方面。作为公司领导管理层的一份子，要把工作做好，首先就要敢挑担子，负起责任。做工作时，有责任心的人，一定会事先计划，先谋而后动，一定会广泛听取各方面的意见，做个完整详细的方案，一定会高效率、高成果的完成公司交给他的工作。一个有责任心的人，心中一定会始终装着公司，一定会以公司的利益为先，自己的利益为后，以维护公司的名誉为已任，以苦干实干为荣，以骄奢淫逸为耻辱，以团结实干为荣，以损人利已为耻辱，以诚实守信为荣，以见利忘义为耻辱。我相信公司里的绝大部分人是有责任心的人，他觉得自己是中天公司的一份子，自己的荣辱，与中天公司能否发展向前，是息息相关的。没有责任心的人，始终把自己的利益看得非常的重，以自己能否得到实际利益为先。甚至有些同志在工作上越权代位，以权谋私，生活腐化，把自己的私欲当作是能否搞好工作，搞好关系的一个交换代价。满足你了，工作上你就顺顺当当；一旦没有得到满足，给你脸色，对你枉加指责，到处设路卡。一次办公例会上，谢书记在总结金安矿业整顿成功经验时说道，要先正别人，首先要正自己。你指责别人，一要先看看自己，二是要看看自己有否越权，干好自己的事最重要。我觉得无论在工作上，还是生活上，还是其他事务上，都应该少指责别人，别人做的不好，不对，应先告诉别人为什么不对，态度应该是和蔼 1
的，是诚心想帮助别人改进、改善的。你有责任帮助别人改进工作质量，别人也有责任对你的行为进行监督和改进的权利。人无完人，想帮助别人，就要诚心，而不是想通过这种方式来显示你有多么的伟大，多么的了不起，自己有多好。任何不能以朋友相处的人，时刻凌驾于人，想着通过帮助别人得到好处的，才能显示自己多么过劲的人，只会遭到别人的反感和排斥，绝对搞不好关系，搞不好工作，搞不定工作，遇到责任的事，绝对把应负的责任推脱到别人的身上。
荣誉是别人给你评价，是对你的工作、生活、社会贡献、品格的评价，是人们对你某一方面的认可。在工作上，我们要想获得荣誉，得到同事的认可，就先要追求卓越工作。你每一份的付出，我相信每个人都能看得到。付出的越多，工作效率肯定能提升，工作效果也会越好，成绩也会越大。荣誉分很多，有的是对你工作的评价，有的是对你社会贡献大小的评价，如我坚持到合肥市中心血站献血小板，荣获了全国无偿献血奉献奖金奖至高荣誉。一个人没有荣誉，他的社会价值、人生目标、世界观、人生观都是灰暗的。在公司，要想获得荣誉，一要努力工作，二要学会工作，三要工作要有好的效果。只有如此，你工作才是快乐的，你工作才会是乐此不疲的，才会视工作为自己最大的快乐，才会视公司利益为最高，才不会想到以权谋私，才不会贪污腐化。为荣誉而工作，人才会是快乐的，人的力量才是无穷无尽的，才会想到怎么把工作做好，把工作质量搞上去，把工作效率提升上去。树要皮，人要脸，一个人一定要有荣誉感，视荣誉为自己的心肺。没有心肺的人，是无法存活的，没有荣誉的人，是无法在这个社会上立足的，没有朋友。
忠诚广义上指对所发誓效忠的对象（国家、人民、事业、上级）、朋友（盟友）、情人（爱人）或者亲人（亲戚）等真心诚意、尽心尽力，没有二心。 忠诚代表着诚信、守信和服从。忠诚的人才会做好工作，忠诚的人无二心，一心一意做好工作，一心一意想着怎么才能做好工作。忠诚的人一定会忠于自己所在的公司，忠于自己的工作，忠于自己工作的职责，忠于公司所给的权利，绝不会越权代位，想到还有多少私利未到自己的钱包。忠诚的人一定会把自己的利益看得很轻。要取得别人的信任，首先要做的就是忠诚。
《西点精英》给我的收益良多，我坚信它会让我终生受益。
行政人事部 陈淮成书写日期：二〇一二年三月一日
