推荐第1篇：晋升申请
尊敬的领导：
您好!
经过时间的磨练,将近X年的工作接触，今天我正式向公司提出申请XXXX职位!
我于XXXX年XX月XX日起成为我公司员工，来到公司是我人生的重大转折。也是我人生的一种机遇，更是一种挑战。根据公司的需要，目前担任XX一职。自进公司以来，我从开始的对工作的陌生、概念的模糊，到渐渐的深入了解；从对工作的茫然，有压力到现在的习惯、适应、胜任。每个阶段的不同的感受 与体会，让我的人生观有了不同的看法和理解。我很欣赏公司的人性化管理，领导的为人艺术，宽松融洽的工作氛围和团结务实的文化底蕴，尤其是领导的关心和同事的热情帮助，让我很快完成了工作角色的转变。
随着我公司的不断发展壮大，我个人的能力虽然还不是很强，但正在不断的提升和进步。也很想借此平台能够更快的学到更多的知识使自己的能力得到更多的锻炼! 在这段共同成长的岁月里，我对公司产生了深厚的感情，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴，更高兴公司能有一位英明的领导在前面带领着我们前进，我也坚信公司一定会有辉煌的发展。我很感谢公司领导一直对我的栽培和帮助，基于对公司的热爱和对领导的信任及渴望得到更多锻炼，鉴于现在的工作强度，我希望能晋升到XX这个职位上。
同时，借此申请将我在XX年取得的工作成绩汇报如下：
1.XXXXXXXXXXXXXXXX
2.XXXXXXXXXXXXXXXX
3.XXXXXXXXXXXXXXXX
俗话说：良禽择木而栖！不想当将军的兵就不是好兵。我坚信：只要付出，就会有收获！如果此次申请得到领导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造更多有利的价值。
在此恳请公司领导给我这个锻炼的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的每一项工作。为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！
申请人：魏娜
XXXX年XX月XX日
推荐第2篇：晋升申请
晋升申请
尊敬的领导：
您好!
在此我先对部门的领导和同事对我一直的指导和帮助表示感谢。我于xx年x月起成为我公司员工，来到公司是我人生的重大转折。也是我人生的一种机遇，更是一种挑战。自进公司以来，我从开始的工作性质的陌生、概念的模糊，到渐渐的深入的了解；从对工作的茫然、有压力到现在的习惯、适应、胜任。每个阶段的不同的感受与体会，让我的人生观有了不同的看法和理解。我很欣赏公司的人性化管理，领导的为人艺术，宽松融洽的工作的氛围和团结务实的文化底蕴，尤其是领导和同事的热情的帮助，让我很快完成了工作角色的转变。
就像大部份人一样，我希望我所付出的努力可以被领导看到，我的能力可以得到领导的赏识。只要有一个机会出现在面前，我想无论是谁，只要他有自信和信心，他就一定不会放过这个机会。因为我始终相信“没有越不过的高山，只有不愿爬山的人。”在这里我不说自己工作做的如何好、工作态度怎么样，只因为您是我的领导，这些您也非常了解。如果此次晋级申请得到领导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造更多有利的价值。同公司一起展望美好的未来!
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升职的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，争取下一轮的晋升。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作，因为我深知自己的能力还待提高。
此致
敬礼
申请人：xxx
201x年x月xx日
推荐第3篇：晋升申请
晋升申请书
各位领导感谢在百忙之中阅读我的这份申请书，本人邬虹攸；2010年11月15日进入吉阳新能源有限公司，有幸成为南线扩散A班的一员。秉着对光伏产业的追求。不断总结；持续改进；实现自身的价值。对一年以来的工作做以下陈述。
从2010年10月份至今，不知不觉已经来吉阳快一年了，本人努力做好本职工作；以严谨 的工作态度，对待每一项工作。12月份扩散车间出现大量指纹；脏污返工片。作为扩散车间的一员，凭着以往工作的经验。观察进出舟4炉6小时。初步认定为制绒质检取片称重，未按照工艺卫生要求操作，致使每一单200PCS硅片出现至少1片以上指纹或脏污返工片。得此结论后及时向当时的工艺班长（龚忠）及扩散组长（张周）反应情况；得到肯定后，有效的制止了返工片的出现。
在此期间本人秉着积极上进，持续改进的精神，将扩散炉控制台贴上工艺配方。有效的降低了运行错误工艺配方造成返工的次数。
在减轻劳动力方面，净化台统一面朝扩散炉；有效的降低了上下舟的劳动强度。
2011年1月份本人工作得到组长（张周）的肯定，正式提为储备干部；在此期间低调做人，高调做事。协调同事把工作做好，在车间里起到带头作用。协助班长（何乾君)把工作落实下去。
2011年 4月30日被生产部正式任命为扩散A班副班长，在职期间管理方面；团队意识，制作了一份工作责任区域图。从而达到分
工明细，责任到人。每个人自身的性格与习惯决定他的强项和弱项。充分发挥每一个人的强项，填满每一道程序，管理有效的链接好。从而形成一个优秀团队。以此大大提高了员工劳动积极性与责任心。致使在没有异常情况下保质保量完成生产任务。在产量和报废率上与其它班组中占据了相对的比重。
2011年9月份为了响应公司持续改进精神：提出合理化改善建议例如：恒温水槽改造初步完善，已经得到了彭美平课长和付思敏经理与许总的支持与认可。假设恒温水槽改造全部完成可为公司直接节省财政支出达百万元有余。在同一时间将扩散间流程单对号入座，现在流程单对号入座已经在扩散与PE车间广泛推广。有效改善了扩散间与PE车间炉管运行一目了然的效果。
这一年以来在吉阳公司我学到了很多,感悟了很多;看到公司的
迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,更加迫切的希望公司给我《扩散副班长》晋升《扩散班长》的机会,来实现自身的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长.在此我提出晋升申请,恳请领导给我实现理想的机会.我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!
谢谢！！！
扩散副班长：邬虹攸
2011年7月15日
推荐第4篇：晋升申请
尊敬的领导：
我叫程亮，根据公司的需要，目前担任水吧吧员一职，负责水吧果品及饮品制作的工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任感强,确实完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步。虽然本人有些口吃但我觉得我有责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗, ,有很强的团队协作能力;.以前接触本职业是难免出现了一些小差小错得到领导指正;但前事之荐,后事之师,这些经历也不断让我成熟,在处理各种问题是考虑得更全面,杜绝类似失误发生.在此,我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正.随着时间的推移,在公司将近一年,我对公司也有了很深的了解.公司宽松融洽的工作氛围、团结上进的企业文化,使得我在工作中干劲十足.在公司的领导下,我会更加严格要求自己,在作好本职工作的同时,积极团结同事,搞好大家之间的关系.在工作中,要不断的学习与积累,不断的提出问题,解决问题,不断完善自我,使工作能够更快、更好的完成.我相信我一定会作好工作,成为优秀中的一份子,不辜负领导对我的期望.我学了6T管理法多,感悟了很多;看到公司的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,有更加迫切的希望成为一名公司基层管理人员,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长.在此我提出申请晋升水吧主管职务,恳请领导给我继续锻炼自己的机会、实现自己的理想.我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!
此致
敬礼
申请人:程亮
2012年2 月 25日
推荐第5篇：员工晋升
4.1.1所有人员的晋升每次原则上均以晋升1个级别为限。
4.1.2 见习主管晋升主管职务者应以同级为原则，不得跃级晋升。
4.1.3 员工当年度受警告或小过（含）以上处分者，分别自惩处生效日起六个月内不得办理晋升。
4.1.4 根据员工绩效考核情况，对表现不佳员工亦可做降级处理。
4.1.5员工每次晋升到上级别时，薪资的调整方式为：基本工资调整至拟晋升级别标准最低级工资起点，各项福利、津贴调整至拟晋升级别标准。
4.1.6管理人员在任拟晋升职务试用期间的薪资调整方式为：基本工资调整至拟晋升级别标准低级工资点，各项福利、津贴调整至拟晋升职务级别之标准。若试用不合格，则调回原岗位或由公司另安排，其薪资将随岗位改变
晋升职级 原任职级 晋升条件
任原职时间 考核成绩
A级 B级 12个月 最近一次工作表现考核成绩：非管理类在85分以上，管理类在95分以上
B级 C级 8个月
C级 D级 5个月
D级 E级 3个月
晋升职务 原任职务 晋升条件
等级 职务 等级 职务 任原职时间 教育训练 考核成绩
A 副总经理 A 总监 30个月以上 完成个别培训计划 最近一次工作表现考核成绩：非管理类在85分以上，管理类在95分以上。
A 总监 A 经理 24个月以上 完成个别培训计划
A 经理 B 主管 10个月以上 完成个别培训计划
B 主管/见习主管 C 助理/师傅 8个月以上 完成B级干部培训
C 非主管职
C 助理/组长 C 班/组长 6个月以上 完成C级干部培训
D 文员
推荐第6篇：企业晋升申请
晋升申请
各位领导：
我叫XXX，于2011年X月X日进入XX公司，现在XX部门XX职位。
本人工作认真，具有较强的学习能力和工作责任心，富有工作热情；性格开朗，具有较强的沟通和组织能力，能够与同事通力合作并配合别的部门将各项工作顺利完成，工作之余积极创新，学习新知，注重自身发展和进步。
现进入我们XX集团已经XX天（月），虽然还处于对公司的企业文化和经营理念学习了解期间。但随着公司的发展日益增快，组织结构日益明朗化，公司对人才的需求也随之增强，作为公司的一员，我希望能为公司的发展更好地贡献出自己的一份力量，因此我毛遂自荐提出升职申请------职位
虽然进入公司不久，但让我收获颇丰。在工作上，领导和同事们都给予我了很大帮助和指导，让我对自己的工作从陌生到熟悉，刚接触（XX工作）难免会出一些小的差错和失误，但是领导和同事们给予我及时的指正，前事不忘后事之师，这些经历将不断促进让我成熟，我不惧怕困难与坎坷，只有在困难与坎坷中才能更快更好的成长，从而使我成为公司的一名称职员工。在生活上，我积极团结同事，关系融洽，能够与同事相互配合将领导
布置下的工作及时顺利完成，在相互交流和互相督促下共同提高、共同进步，从而更好的为我公司发展贡献自己的力量。
希望领导能够同意我的申请，给我一个更大的展示自己的舞台，我将不辜负领导的信任和期望，为公司创造更大的价值，同公司一起展望美好的未来。
申请人：XX
推荐第7篇：工作晋升申请
工作晋升申请书
尊敬的领导：
您好！
我于20xx年x月学校毕业后，进入xxxx有限公司参加工作，至今已有x个年头。来到公司是我人生的重大转折，也是我人生的一种机遇。根据公司需要及本人所学专业，目前担任xxx技术员一职。自进公司以来，我从开始的对工作业务的陌生、概念的模糊，到渐渐的深入了解。从对工作的茫然，有压力到现在的习惯、适应、胜任。每个阶段的不同的感受与体会，让我的人生观有了不同的看法和理解。我很欣赏公司的人性化管理，领导的为人艺术，宽松融洽的工作氛围和团结务实的文化底蕴，尤其是领导的关心和同事的热情帮助，让我很快完成了工作角色的转变。 随着我公司的不断发展壮大，我个人的能力虽然还不是很强，但正在不断的提升和进步。也很想借此平台能够更快的学到更多的知识使自己的能力得到更多的锻炼!基于对公司的热爱和对领导的信任及渴望得到更多锻炼，鉴于现在的工作强度，我希望能进一步向高一层的职位发展。
俗话说：良禽择木而栖!不想当将军的兵就不是好兵。在这里我不说自己工作做的如何好、工作态度怎么样。我坚信：只要付出，就会有收获!如果此次申请得到领导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造更多有利的价值。
此致 敬礼！
申请人：xxx 20xx/x/x
推荐第8篇：个人晋升申请
个人晋升申请
尊敬的领导：
我于XXXX年X月X日进入公司，至今约有X个月的时间。在这一段时间里，公司提供给我一个发展、完善自我的平台，公司的领导、同事也不断给予我指导和帮助，在此真诚地感谢你们！随着时间的推移以及公司的发展壮大，我对公司的感情也愈加深厚，十分期待能为XXX的发展添砖加瓦。
昨日的谈话对我的影响巨大，之前，在同事的迁就以及公司给予的荣誉下，其实自己不可避免的产生了一些自满的情绪，看不到自己欠缺的地方。昨日谈话如当头棒喝，回去之后进行了深刻的反思，从以下几个自己不足之处加以改正和完善：支持并紧随公司现阶段发展目标，做好全景校准工作；提升自身管理能力，加强对上级的反馈以及和部门同事的沟通；增强责任心，升职意味着更广阔的发展空间，更加意味着承担更多的责任；在沟通的礼节上注重细节；对自己的能力进行分析，好的继续保持和加强，不足之处努力提升······我期待在今后的工作中能看到更好的自己。
在过去的几个月时间里，我勤奋工作，严格要求自己，认真地做好领导布置的每一项任务，同时主动发现公司可以更加完善的地方，并努力寻找解决办法，以一片赤诚之心为公司的发展努力。我的工作目前主要是针对公司微信这一块的业务，包括平台的搭建、售后问题处理以及公司微信平台的运营，而今后，将渐渐转移重心到全景的工作当中去。我会尽快完成对微信教学视频的制作，架构好微信搭建模块，以达到领导的要求--微信模板化销售。
XX的工作庞大而繁复，是我们公司发展的关键。XX带领XXXX部的伙伴们夜以继日的努力奋斗，这其中的辛苦不言而喻，这样的精神让我对公司充满信心，同时也感到很大的压力——满足于现状必将被淘汰。因此我希望能独当一面，为自己增加责任以及为公司做出更大的贡献。不是没有忐忑，但是面对新的困难和挑战，我将更加努力，因为我始终相信“没有越不过的高山，只有不愿爬山的人。”
根据上述情况，本人特提出晋升申请，希望领导予以监督和批复。
申请人：XXX
申请日期：XXXXXXX
推荐第9篇：晋升申请专题
晋升申请
尊敬的公司领导:
弹指间，本人已在工作六个多月的时间了.在营运部现担任场务职务。这六个月，也许在光阴的荏苒中仅仅是一个转瞬即逝的生命过程，但是对于我的人生轨迹以及人生阅历来说，却是实实在在且充实的职场经验之旅。遥想，当我初来乍到之时，还是料峭的初春，而眼下，却已过立秋。通过这六个月的任职，我早已把实现自我价值的人生理想与紧紧的连接在了一起。从最初入职时的懵懂，到与工作环境和工作同事间的磨合；从开始由于对业务不熟练而导致的一些在工作中的失误，到现在在立足本职工作岗位的同时也开始配合其他部门的驾轻就熟；从对人对事的毛躁，到现在的淡定从容；这六个月，我为自己能与共同成长而骄傲，为自己的团队及其他相关协同部门的同事而自豪，为自己能够在诸位领导的关怀和指挥下实现自我价值而感动！在审视自我能力与衡量自我职场表现之后，我决定慎重诚恳的将深思熟虑后的晋升申请，向领导提出以下几条理由：
一：“不识旧物则不可言新也。”回望过去的这六个月，与一并走来，本人在工作岗位上以饱满、积极、勤恳的工作态度和行动得到了领导和同事的认可。在立足于本职工作岗位的闲暇之余，也积极的配合我的团队及相关部门的运作，并以谦逊而真诚的态度来与领导和同事交流沟通。在营运部担任场务职务的业务同时，也在用发展的眼光来看待自己的人生理想和的未来。既然本职工作依然打下了有目共睹的夯实基础，那我势必不会满足于现状，应该有着更高的追求。时代在发展，社会在进步，我作为与一同成长的一名职员，要着眼于未来，不可裹足不前固步自封。
二：孔子曰：三日不读书，便觉言语无味面目憎！在担任场务的这六个月里，我也在不停的充实着自己。在工作中，在闲暇之余中，我无时无刻的不在提醒着自己，不能以刻舟求剑的视角来看待发展中的金逸。在工作中，当业务出现需要自己去面对和处理的人和事时，我做到了虚心和谨慎；在生活中，也利用一点一滴的求索和积累，去克服并解决一切关乎职务的疑问，我也做到了真诚和淡定。回首这六个月，我促己自省，多读书，多学习！携手打造更加美好的未来。
三：“未曾清贫难成人，不经打击老天真。”在我还未与牵手之时，曾经有过许多的职场经历，磕磕绊绊、起起落落，也并没有规划过自己的人生，过着做一天和尚撞一天钟的浑浑噩噩的日子。我人生的转折点，就是在与牵手这六个月中。当我一点点的在现在这个工作环境与工作岗位上成长起来时，我的内心也经历着蜕变。诚然，当下的职场中，竞争是激烈甚至是残酷的，但是还是给了我这个门外汉一个展示自我改变自我的平台，在领导们对待下属的循循善诱下，在同事们的对待新人的包容理解下，我也潜移默化的把我自己的人生理想与绑定在了一起。在经历了业务上的青涩到成熟，在经历了处理问题上的急躁到淡定。经过了这么多的林林种种，我认为，我有资格来以最诚恳和谦卑的态度请领导及同事赋予我更大的使命和责任。
四：“责任胜于能力！”虽然本人的学历，在的诸位领导和同事面前不值一提，但是我自认有着一份对深深的责任和感情。不仅仅考验了我们面对意外发生时处理问题的能力，也使得我们在以后面对类似事件时的经验得到了积累。我的总结就是，顾客的利益和的目标要永远高于我们，经过了这件事，也让我意识到了我有着处理和应付各种突发事件的能力，所以在此，本人在此恳请各位领导及各位同事，给我一个更高更大的展示自我的平台！
此致！
敬礼！
申请人：
2011年月日
推荐第10篇：晋升申请流程
填写晋升表格须知
一． 请认真阅读以下内容，确保填写时已了解并达到相关的考核
条件。
二． 请务必准确填写晋升申请表中须本人填写的所有内容。
三． 填写申请表后需经各部门主管审核是否通过，请知悉。
四． 晋升以公司公布的晋升公告为准。
业务阶层的职务管理及绩效考核标准
1、见习顾问
晋升：参加岗前训练营培训并通过考核者，自动转为见习顾问，凡破零（即成交一单3000
元以上），则下一个月自动转正为学习顾问。
2、学习顾问
晋升：成为学习顾问后凡业绩6个月积分达到6万，培训考核合格，主管提出申请，人
力资源部门予以审核通过后，则下一个月晋升为高级学习顾问；
3、高级学习顾问
晋升：升为高级学习顾问后，６个月内个人业绩积分累计达9万，由主管提出申请，人
力资源部门予以审核通过后，则晋升为金牌学习顾问。 高级顾问以上级别，由本人提出申请，团队主管及人力资源部门予以审核通过后，参加见习主管的竞聘，于月度主管会议发表竞聘演讲，无记名投票结果必须达到2/3赞成票，合格后可聘任见习主管岗位。
4、金牌学习顾问
晋升：金牌学习顾问为业务路线的最高级别，可根据自身的职业规划，主管提出申请，
人力资源部门予以审核通过后，参与见习主管以上的竞聘，于月度主管会议发表竞聘演讲，无记名投票结果必须达到2/3赞成票，方可晋升为见习主管。
填写晋升表格须知
一． 请认真阅读以下内容，确保填写时已了解并达到相关的考核
条件。
二． 请务必准确填写晋升申请表中须本人填写的所有内容。
三． 填写申请表后需经各部门主管审核是否通过，请知悉。
四． 晋升以公司公布的晋升公告为准。
中层管理阶层的职务管理及绩效考核标准
1、见习主管
晋升：见习主管团队业绩积分累计两次考核分超过80分，至少培养两位高级学习顾问，
参加主管训练营经考核达标后，主管提出申请，人力资源部门予以审核通过后，于月度主管会议发表竞聘演讲，无记名投票结果必须达到2/3赞成票，可正式上任团队主管。
2、团队主管
晋升：至少培养1位主管和1位见习主管岗位，通过部门经理训练营结业考核达标后，
并通过本部门专业项目认证二级考试，提出晋升申请，人力资源部门予以审核通过后，于月度主管会议发表竞聘演讲，无记名投票结果必须达到2/3赞成票，可聘任部门经理。
3、部门经理
晋升：
1、至少培养2位部门主管以上人员（含非本区域），经过并具备负责区域项目事
业部运营管理的能力，经过相关课程训练营培训合格者，本人提出晋升申请，公司高层予以审核通过后，于月度主管会议发表竞聘演讲，无记名投票结果必须达到2/3赞成票，可晋升为分校业务校长或项目总监。
2、指定责区域连续2年开班情况正常（开班人数超过40人）
3、指定责区域项目事业部至少有2个以上项目运作正常（至少1年开班1次）
4、项目总监（拟）
晋升：
1、从部门经理中挑选具备负责公司项目部门整体运营的能力；
2、指定责区域连续2年开班情况正常（开班人数超过40人）；
3、指定责区域至少有2个区域的项目运作管理经验收。
5、营销总监
晋升：
1、至少培养并管理２位区域经理或４个部门以上主管
2、所带团队市场覆盖3个区域（市级城市）以上，且2年内开班情况正常
第11篇：职位晋升申请
职位晋升申请书
尊敬的领导
我是项目部二级项目专员罗川。首先很感谢公司给我提供了一个很好的锻炼和发展平台我于2011年5月入职项目部工作到现在已经半年多在这半年多的时间内我严于律己、兢兢业业地工作从开始处理项目部一些琐碎杂事到现在处理项目过程中得相关管理及协调事宜随着时间的推移自己在很快的成长在工作中一切从公司利益的角度出发考虑问题帮助项目完成相关工作为推动项目顺利进展做出了一定贡献。
刚进公司的一段时间我主要负责协调项目部与其他部门的相关沟通协调事宜如项目部办公用具的申请项目部出差用车申请项目洽谈及例会会议室的申请和相关会议的记录工作传达公司对项目部的各种信息等在这段时间自己的努力工作得到了项目部领导及同事的认可。
随后的一段时间参与完成了以下工程的相关内容
1、6月份在浙江绍兴项目中参与前期的项目投标工作编写项目施工组织设计
2、7月份在中科院生化所项目中跟踪完成项目施工过程完成该项目施工过程中工作联系单签证及竣工验收报告等资料并在项目施工过程中完成部分与业主协调的工作
3、7月--10月在江苏无锡项目主要负责施工进度计划的编排施工日志的记录相关会议的记录工程过程中的资料工作联系单签证材料质检报告施工质量过程报告竣工验收报告等的编写在此期间负责与监理协调现场相关事宜主要是材料质检、施 1
工质量及签证负责与审计沟通及确认签证的相关内容主要是相关签证施工位置及工程量的确认工作以及与业主进行简单的沟通工作。
4、10月至今在山东比德文项目中主要负责
a.美工:完成该项目施工进度计划的编排与业主进行沟通并对沟通完成的内容进行确认与分包单位进行沟通完成美工相关的工作。在与业主和分包的沟通过程中记录沟通的全过程并对主管进行阶段性汇报推进整个项目的进度
b.多媒体软硬件完成该项目施工进度计划的编排软件部分与业主和分包进行协调沟通并记录全过程完成该项目全过程的确认工作并负责检查相关内容的准确性硬件部分按照进度计划督促分包完成相关采购任务并对采购过来的设备对照清单进行检查和确认
c多媒体脚本完成该项目部分施工进度计划的编排并负责该项目与业主和分包的全过程沟通确认工作
d.模型及沙盘完成该项目施工进度计划的编排并负责该项目与业主和分包的全过程沟通和确认工作
e.装修部分辅助负责相关的施工过程的协调事宜主要工作是黄晓斌做。 除此以外我还负责施工日志的记录和资料的整理归档工作等等 虽然我进公司的时间不是很久但经过这段时间的学习和锻炼我相信我能胜任一级专员的相关工作在此我向公司提出升职申请我职业生涯中下一个阶段的目标——一级专员职位。
我乐于接受公司对我能力和经验提出更高层次的考验。我认为我能够胜任该岗位工作
1、个人软硬件资质经历过几个项目后自己已经具备编写项目施工组织设计和编制施工进度计划等相关招投标前期的工作能力并有能力完成项目相关的上下沟通协调工作自己也能处理好与业主和分包之间的关系
2、职业道德和工作心态自己对工作认真负责兢兢业业能够在主管及领导要求的时间内完成相应的任务并在过程中总结经验教训能够很好的反省自己具有较强的责任心
3、内部人脉和信任度很快融入项目部这个家庭中与家庭中的9为成员关系相处融洽夜深得领导信任
若我有机会能够晋升至此岗位我将从以下几个方面来开展我的工作
1、在项目的前期工作积极主动完成项目前期招投标的各项工作主动承担自己能够完成的工作并主动学习自己现阶段还不具有的能力尽早的具有能够完成独立投标的能力
2、在项目的施工过程中认真完成项目经理安排个项工作并积极主动完成项目的其他工作在工作中学到东西锻炼自己提升自己的能力完善施工过程中得全过程文件并在管理过程中给出自己的意见和见解帮助项目尽快解决项目中得问题提升自己独立解决问题的能力能够早日具有独立承担项目的能力
3、在项目施工结束做好项目竣工验收资料完成竣工验收的相关事项并负责工程项目的相关整改修理工作并参与预决算的相关任务熟悉预决算的相关事宜 综合上述我具有充分必要条件证明我能胜任
一级项目专员这个职位我希望公司领导能够审慎考虑我的升职申请给我一个更广阔的发展空间和平台让我能够为公司的发展发挥更大的作用。
此 致 敬 礼
申请人罗 川
2011年12月8日
第12篇：晋升职称申请
申请
尊敬的校领导：
我是管彦萍，现年40岁，自1995年参加工作以来一直在职中担任教育教学任务，于2002年6月取得云南师范大学思想政治教育专业本科文凭，2000年4月评为中学二级教师，履职13年，在此期间通过全国计算机考试，并获得中等职业教育教师资格证，同时，2010年、2011年和2012年连续三年年度履职考核均为优秀，符合条件，申请中学一级教师职称。
工作以来，在领导和同事的关心、支持、帮助下，自己在思想上、工作上都取得了很大的进步。多年的教学工作和教学经验，让我更相信自己能胜任这项工作。在学校工作一向积极主动，具有创新能力，易于接受新事物。经过多项工作的实践锻炼，培养了自己多方面的能力。在教学工作和管理中成绩优秀。我还具有吃苦耐劳、刻苦钻研的精神和坚忍不拔的性格；同时富有人情味，颇具同情心，乐于助人，这些正是团结同事做好工作的基础。我一如既往地发扬爱岗敬业、吃苦奉献、开拓创新、求真务实、团结协作的精神。不断认真学习，努力拼搏，默默无闻、扎扎实实地做好各项工作，圆满完成领导交给我的各项任务。综上所述，我特向上级部门提出中学一级教师职称评定的申请，望批准为盼。
申请人：管彦萍
2013年3月20日
第13篇：工资晋升申请
工资晋升申请
尊敬的各位领导：
我于2010年4月12日进入**********有限公司，2010年4月12日—2012年4月20日担任***工程建设的专职监理工程师一职，在负责***项目基础与主体施工的同时还负责道路、地质灾害综合治理工程的日常监理工作及与甲方的各项交接工作，2012年年初总监代表***退休以后所有与甲方***的交接、收费、基础与主体初步验收工作由我负责并完成。2012年4月21日—至今担任******工程建设的专职监理工程师一职，主要负责***监理工作，主要负责***桩基、墩身、箱梁预制、桥附工程及路基段防护工程和雨污水工程。
现场工作主要有：
1、监理规划、监理实施细则、监理安全细则、监理旁站方案、现场进场材料见证取样、监理会议纪要、监理月报、监理工程师通知、考勤、年终总结报告、工程质量评估报告的编制。
2、在工程质量方面，对有质量问题的工程在向总监汇报后及时下发监理通知单；在安全方面，及时向施工方提出现场整改，在整改未果的情况下即时下发监理通知单；在进度方面，严格控制施工工期，督促施工方在保证质量与安全的情况下抓好施工进度，及时下发监理工作联系单；在安全生产文明施工方面，及时传达上级部门发布的信息。
3、每天按时做好监理日志填写工作，详细记录工程质量、进
度、安全及工地突发事件。
本人于2010年年底取得建设厅颁发的监理工程师见证员证书，证书编号为***；2011年取得甘肃省人力资源和社会保障厅颁发的助理工程师证；2012年取得建设厅颁发的建筑工程二建建造师证书，证书编号为****。
自从参加工作四年多以来，在各级领导的关心和帮助下，能够及时完成领导布置的各项监理工作，平时在工作上尽心尽力、勤劳诚恳、学习上积极上进，能完全有效地履行岗位职责，能模范遵守监理人员的行为规范，严格质量管理，重视安全监督。由于现阶段物价飞涨及工作量加大等各方面原因，在此我向公司申请我的薪金由监理员3晋升为监理工程师1的标准，望领导批准！
此致
申请人：***
2014年2月15日
第14篇：教师晋升申请
晋升中教一级教师职务申请书
尊敬的麻柳中心学校职称评审领导小组：
申请人： ，汉族，生于年月，学历。年9月参加教育教学工作至今，年月取得教师任职资格，现任教于学校，长期担任中学语文教育教学工作。
本人热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚决贯彻执行党的路线，方针和政策，忠诚党的教育事业。积极参加各类政治业务学习，努力提高自己的政治水平和业务能力。工作态度认真，敬业奉献，遵纪守法，服从学校工作安排，团结同事，热爱学生，教书育人，为人师表，认真履行着一名中学教师的职责。
在工作岗位上，我不仅学习了先进的教育教学理念，能把一些先进的教学理论、科学的教学方法及现代多媒体教学手段灵活运用于课堂教学中，以学生为主体，将学生的发展作为教学活动的出发点和归宿，积极营造民主、平等、互动、合作的师生关系，在与学生交往互动、情感交流中，健全学生人格，完善学生个性，促进师生共同发展；在十几年的教学实际中，还总结了自己的经验和方法。这些年来，在校领导和同事们的关心支持及自身的不断努力下，本人的教育教学工作取得了一定的成绩，得到家长和学生们的好评！在今后的工作中，我将更严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓进取，为祖国的教育事业贡献自己的力量！
根据上级有关文件精神，本人各项条件符合申报中教一级教师职务的要求，特申请晋升中教一级教师职务，请组织给予批准为盼！
申请人:
年月日
第15篇：职称晋升申请
职称晋升申请
校职称评审领导小组：
我叫李明，男，汉族，1975年10月生，大学专科文化。1995年参加工作，1999年在咸阳教育学院进修学习，2005年8月调入大兴初级中学任教至今。2002年12月任中学二级教师至今。
我热爱教育事业，爱岗敬业，认真学习教育法规，钻研教学理论，参加政治学习和业务学习，不断提高自己政治素养和业务素质。能够兢兢业业，热爱学生，无体罚和变相体罚学生现象，深入学习新课标，贯彻落实新课标理念。
工作中服从学校安排，坚持带毕业班课程，并多年任班主任工作，满工作量。不计名利得失，在校和领导同事和睦相处，待人诚恳，严守工作纪律，无缺课旷职现象。严格要求自己，想法设法做好本职工作，传授知识和教育学生并重。
连续多年任毕业班教育教学工作，所任学科和所带班级成绩优秀，受到校领导的肯定和学生赞誉，能圆满完成教育教学任务，无任何责任事故发生。
回顾这几年的工作，不论是教育教学还是参与学生管理，都能一丝不苟，具有丰富的教学经验和管理水平。可胜任本职工作。符合一级教师申报条件，特提出申请中小学一级教师职务。
申请人李明
2012年11月3日
第16篇：晋升申请0923
个人工作总结及计划
尊敬的领导：
您好！
本人自2005年地加入了通泰公司以来，已经经过了4年多的时间。从入职时的策划师到成长成为今天的策划经理，回首4年多的时间，首先要感谢公司及各位领导对我的信任与支持，对工作的指导与帮助，并提供了一个深圳地产代理行业不可多得的工作平台，使我的如此的快速成长。正因为有如此好的一个平台，我才能在随着公司发展壮大的同时，个人也得到了快速的进步，从一个基层人员转变为一个能够独立带领团队运作项目的策划经理。自本人成为策划经理以来，在公司领导的指导下，我和我所带领的团队取得了如下的工作成绩：
一、工作情况汇报
（一） 进入操作阶段项目及佣金实现情况
2007年下半年至今，本部门共实际操作项目7个，分别为中航格澜郡商业街招商项目、八卦岭通泰大厦招商项目、中航鼎尚华庭商业项目、东部明珠雅苑住宅销售项目、万科金域东郡商业街销售项目、天地峰景商业街销售项目、桑泰丹华府商业街招商项目等7个项目，截止到2009年5月31日为止，各个项目的业绩情况如下：
格澜郡项目为公司实现业绩15万元； 八卦岭项目实现业绩70多万元； 东部明珠雅苑项目实现业绩70多万元； 天地峰景项目实现业绩约18万元， 桑泰项目已实现业绩10万元； 万科金域东郡项目实现佣金17万元；
在2007年下半年开始受到国家对房地产业进行严格的宏观调控的市场环境下，受国际金融危机的影响，深圳乃至全国的房地产业受的冲击非常大，深圳的房地产市场进入了深度调整状态，在较为恶劣的市场环境下，本部门仍然在公司各级领导的正确领导下，在公司各部门的通力协助下，共实现200多万的佣金收入。
（二） 项目技术跟进，撰写数十份营销策划方案、报告、服务建议书，为公司的拓盘提供有力的、专业的技术支持和配合
自2007年下半年以来，在严峻的市场形势面前，本部门的各位同事在公司领导的指导下，由本人带领，参与了众多项目的策划跟进工作，配合市场部及业务发展中心对外的项目拓展工作，通过策划报告的撰写，全方位的展现了策划部的专业技术水平，向各大发展商充分的展示了世纪通泰作为一个专业的商业地产运营专家的所具有的高层次的专业策划水准，为公司的向外扩张提供了专业的技术保障。
特别是在参与深圳中航地产二个商业项目的竞标中，策划部的同事在公司的领导的指导下，聚合部门整体技术力量，在较短的时间内完成了中航二个项目的竞标报告，并在中航地产组织的竞标活动中，一举击败中原、世方等深圳知名的地产代理公司，成功中标，充分的展示了世纪通泰的策划技术水平。
通过对不同项目的跟进工作的开展，逐步改进了策划部的工作思维和工作方式，提升了每个人的策划能力和专业水平。通过对策划报告撰写以及修改完善，使得下属各个员工对各个类型项目有更深入的了解，对撰写各类型的策划报告有清晰的思路和正确的思想认识；
策划部一年多来的跟盘项目非常多，出具的各种服务建议书、营销策划报告不计其数，其中的几个较为重要的项目有：
中航项目（格澜郡、鼎尚华庭）的定位及营销策划报告（竞标报告）； 万科项目（金域东郡、金域华府、清林径）的营销策划及定位报告； 李时珍国际医药港服务建议书、营销思路报告、招商思路报告； 东门国际（港澳8号）项目营销策划及定位报告；
美泰地产大亚湾项目服务建议书、项目定位及营销策划报告、物业发展建议报告； 一冶侨香路地块项目定位及物业发展建议报告（竞标报告）； 八卦岭项目定位及营销策划报告； 柏龙商业广场项目营销策划定位报告； 。。。。。。
上述项目中，中航的项目成功的在竞标中中标，并已完成项目的操作，实现了佣金收入；通过参与万科三个项目的跟进，公司成功的与万科建立了良好的战略合作关系，大大的提升了公司的品牌知名度。
八卦岭作为公司本身的项目，其成功运作，给公司开辟了一个新的业务增长点，将成为公司未来类似项目的运作的标杆。
为更好的配合拓展项目，在事业部副总经理刘建兵的领导下，通过撰写服务建议书的方式介入到项目的前期跟进中，大大的方便了业务发展中心同事的对外业务拓展，一年多来，策划部为数十个项目出具了有针对性的服务建议书，为公司向外拓展项目打下了扎实的基础。
积极参与公司向外发展的战略，先后多次前往合肥、赣州、惠州、河源等地实地考察项目，并为上述的项目出具了多份服务建议书及相关方案：
安徽太和保健品市场服务建议书 惠州绿湖新村商业项目服务建议书 合肥信旺华府骏苑项目商业服务建议书 郑州上街区许昌路地块服务建议书
赣州地产服务建议书 。。。。。。
各种不同类型策划报告的撰写，使策划部的策划水平和技术跟进实现了质的飞跃。
（三） 技术积累与知识平台的建立与丰富
通过策划部全体同事的共同努力下，完善了策划部各种案例、模型的研究整理，建立了策划部的知识平台。注重每个人平时的知识积累，并将理论和个人的实操经验进行了有效的结合；在报告文字内容的排版设计等细节方面的改善，最大程度上确保通泰的出品成果的质量，同时也是专业性的最好体现。
通过一年多的努力，策划部已建立了以模型、案例、课件、图库为主的策划知识平台，累计完成了策划报告模型60多个，各种不同的商业案例20多个，商业图片1万多张，商业报纸广告2000多份，商业课件13个。
完善了各种不同类型的项目的服务建议书的格式（Word版本），正在逐渐将其升级为PPT版本，使得项目的服务建议书给予发展商更大、更强的冲击力。
制定了公司PPT报告的标准模板，使到公司的各种营销策划方案能以统一的形象向外展示，竖立公司的整体VI影响力，体现公司的整体品牌形象。
（四） 个人能力提升与团队建设
通过一年多来的工作经历，个人在工作能力、专业水平、沟通能力等方面得到了很大的提升，通过在多个项目中的工作实践，使得本人的综合能力水平有了根本性的转变，从单纯的策划师变成一个策划部门的领导，角色的转换，使本人的工作重心也随之转移，将更多的精力放到了对下属人员的工作指导，与发展商及各公司各个部门的沟通与协调等方面，并在技术积累、案例总结、经验理论等方面给予了更多的关注。更多的承担起项目经理的角色，锻炼自己在项目运作各个方面的能力。
在团队建设方面，目前策划部已初步建立了较为完整的策划技术梯队，建立了从策划助理、策划师、高级策划师的三级策划人员团队，较能满足目前公司项目的运作需要。
二、晋升后的工作计划
未来，对公司及本人来说将是一个极大的挑战和高速发展的黄金时机，随着公司的不断发展壮大，项目越来越多，在错综复杂的房地产市场形势下，如何提高个人及团队的策划水平与操盘能力，是本人及策划部所必须要面对的课题。本人将在以下几个方面来不断的自我提升和发展：
1、提升能力
随着跟进项目的增加和项目类型的多样化，提升业务水平和工作技能将是一个长期和坚持的过程，以“一个人当二个人用，一天当二天用”的通泰精神，全心全力将工作放在 位。
对部门内成员进行定期的商业地产专业知识培训；对正在操作的项目在各方面面临的问题发挥团队的力量，集思广益，为项目寻找解决方法；进行自我充电等几个方面来提升本人的工作技能和业务水平。并反映到每个项目的营销策划工作中，及时提升能力，及时调整思路和工作方法，努力以最佳效果完成项目的营销策划工作，创造最多的佣金收入。在提升能力、提升工作效率的基础之上，为公司签约更多的项目提供强有力的技术支持，并将签约项目操作得好。
全面提升个人的领导能力与团队建设、管理能力，整体提升团队内成员的业务水准与操作能力，将项目、案例、培训结合起来，每周利用轮训的机会提升每个成员的个人能力，并进行适当的优胜劣汰，最终组建起一支具足够战斗力的策划团队。
以项目经理为近阶段的目标，加强学习，认真钻研各种专业知识，积极参与实践，补足自己的短板，认真向公司领导请教、积极向公司各部门的同事学习，以早日实现目标。
2、团队建设与部门合作
团队是完成工作所必须具备的条件，完善的策划技术团队是公司成功运作项目的基础，建立一个具有很强战斗力的策划团队是策划部未来的工作重点。
在现有基础上，争取通过2—3个项目的运作，建立起一支涵盖整个策划岗位的完整的策划技术团队，通过对现有人员的有效整合与培训、晋升，实现策划团队的完整建设，在今年内晋升（招聘）一名策划主任（经理），构建完整的策划人员岗位设置。
立起内部竞争机制，在部门内营造你追我赶、积极向上的竞争性工作氛围，提高每个人的积极性。
建立合理的奖惩制度来约束部门内的各个成员，通过调整合理的工作态度来完善部门的管理机制。执行每天例会制度。
操作任何一个项目都需要公司各个部门同事的通力合作才能取得更好的成绩，不断改进工作方式和工作内容，与公司其它部门保持良好的沟通，与项目的其它成员进行有效沟通与协作，认真操作好每一个项目，与每一个项目销售团队进行有效合作，与部门另一策划小组进行充分合作，共同提升，共同进步，在竞争中合作，在合作中提高，为公司、为甲方、也为团队里的每个人创造最大的价值。
3、知识平台的丰富
在现有的知识平台的基础上，不断的丰富这个平台的内容，按照公司的相关制度来督促部门人员按时完成知识平台相关内容的更新与丰富，具体要求如下：
部门成员按时完成案例、模型的整理工作，并与公司相关制度相结合 严格执行每周一个案例、项目分析的制度，充分了解市场行情 不断完善平台内的图库、广告的资料，落实到人
跟据公司对不同层面员工的要求，定期进行案例分析、模型评比、内部轮训等活动，为人员晋升打下理论基础
4、业绩创造
一个策划人员和策划团队最大的作用和价值的体现最终都会落实到项目的操作和业绩的创造上，今年上半年操作的项目创造了公司有史以来最高的业绩收益，在未来，将在承接自本人入职通泰以来所取得的成绩的基础上，力争在操作的项目中挖掘价值的最大化，努力创造更最高业绩，实现个人及团队价值。
相信在未来，在公司部门领导的正确领导和公司内各部门的密切配合下，策划部及本人一定能取得更大的收获和长足的进步！
黄晓威
2009年6月23日
申请人：事业一部
第17篇：晋升高级教师申请
晋升高级教师申请
尊敬的牛街乡评审领导组：
申请人：郑中贵，男，汉族，1965年10月生，现年：48岁，专科学历，1986年7月参加工作，现在大理州弥渡县牛街乡康郎完全小学任教。
本人于1998年5月被大理州小学教师高级职务评审委员会评为：一级教师（小学高级教师）资格，1998年5月被学校聘用至今，本人努力工作，履现职已满十五年，近五年履职考核情况为： 2008年度为合格等次、2009年度为合格等次、2010年度为合格等次、2011年度为合格等次、2012年度为合格等次，继续教育学分74分。根据《云南省深化中小学教师职称制度改革试点教师职称评审条件（试行）》第五条、第六条、第八条规定，本人符合推荐晋升高级教师条件。望牛街乡评审领导组各位领导给予评审通过为谢！
特此申请
申请人：
2013年 6 月 5 日
晋升高级教师申请
尊敬的牛街乡评审领导组：
申请人：李昱生，男，彝族，1974年8月生，现年：39岁，本科学历，中共党员，1994年6月参加工作，现在大理州弥渡县牛街乡康郎完全小学任教。
本人于2005年5月被大理州小学教师高级职务评审委员会评为：一级教师（小学高级教师）资格，2005年9月被学校聘用为一级教师至今，本人努力工作，履现职已七年多，履职考核情况为： 2006年度为优秀等次、2007年度为优秀等次、2008年度为合格等次、2009年度为合格等次、2010年度为合格等次、2011年度为优秀等次、2012年度为优秀等次，继续教育学分34分（2006年、2007年、2008年在云师大汉语言本科班进行函授学习）。根据《云南省深化中小学教师职称制度改革试点教师职称评审条件（试行）》第五条、第六条、第八条规定，本人符合推荐晋升高级教师条件。望牛街乡评审领导组各位领导给予评审通过为谢！ 特此申请
申请人：
2013年 6 月5日
第18篇：主治医师晋升申请
住院医师晋升主治医师申请
尊敬的各位领导：
我叫范小春，男，30岁，汉族，党员，硕士研究生，工作于我院南院区骨科，专业是中医骨伤。现任住院医师。在医院、科主任的领导下，我认真开展各项医疗工作，履行了一名中医师岗位职责。于2012年5月取得了中医骨伤主治医师资格证。如果说入党是政治生命的起点，那么职称获得就是一名技术人员的职业生命的新起点，也是对自己能力本身的一种肯定。下一步医院“三乙”创建的美丽梦想，我亦望能更好地为医院建设筑墙添瓦，不敢怠慢，居安思危，时系紧迫感，唯恐自己拖医院后腿或成为医院发展的累赘，一路走来，不断地提炼自己，提升自己，努力做一个医院有用的人。经过深思熟虑，现慎重向医院提出申请，晋升主治医师。在新的起跑线上，我将前仆后继： 加强政治业务学习。学习党的政策和理论，在思想上、政治上时刻同党中央保持高度一致，坚决拥护共产党的领导，学习习近平主席提出的“中国梦”理论，2013年被医院第二党支部推荐为优秀党员，将以此为鞭策，做表率。加强业务学习，过硬自己的本领，努力使自己胜任主治医师的职务，勇敢承担主治医师的责任，做住院医师表率。温习四大经典，啃中医骨伤科学，坚守“中医正骨”阵地，体现中医特色，以中医思维治病，扎实中医理论基础、丰富临床经验。谦虚好学，阅读各种相关医学书籍，结合临床实践，不断总结经验，提高专业素质和专业水平。 做好各项医疗工作。如若担任主治医师一职，在科主任领导和上级医师指导下，做好本科室承担的医疗、教学、科研、预防工作。具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，及时处理，并向科主任逐级汇报。参加值班、门诊、会诊、出诊工作。在上级医师带领下主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出（转）院病历。认真执行医院各项规章制度和技术操作常规，参与检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。 在上级医师带领下组织本组医师学习与运用先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。指导进修、实习医师工作。本人已经熟练掌握中医骨伤各种常见病、多发病的诊治，如四肢骨折、脱位的整复，对骨科疑难杂症亦有一定程度的认识和了解，能够从容处理各种骨科急症(挤压综合征、开放性损伤等），能够熟练处理诊疗过程中所出现的各种意外事件和反应（包括输液反应、低血糖反应、过敏性休克等）。另外，加强合理用药方面学习，掌握抗生素用药指针。 自参加工作以来，医院和党总支给予了我很大的关心和帮助，让我时刻都能感受到党和医院的温暖。饮水思源，滴水之恩，涌泉相报。如若医院授予主治医师一职，作为一名医务工作者，恪守职业道德，严格律已；作为一名党员，与时俱进，不断进取，爱岗敬业。尊师重学，以“仁心”鞭策自己。如若没能担任主治医师一职，表示以往做的还不够，既然选择了卫生事业，一生无悔。将一如既往，立足本职，勇挑重担，大胆创新，默默奉献，继续在卫生工作中敬业奉献，争取早日做名合格的主治医师。
范小春
2013年7月14日
第19篇：员工晋升管理制度
员工晋升管理制度
第一章
总则
第一条 目的
为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，特制度本制度。
第二条 适用范围
公司全体员工。
第三条 权责
1、公司人力行政部负责制定员工的晋升制度。
2、相关部门负责人负责晋升员工的申报、考核工作。
3、董事长、总经理负责员工晋升的最终审核。
第四条 升降依据
1、职位所要求的知识、技能。
2、相关资历和经验。
3、工作表现和品行。
4、适用性和潜力。
5、公司要求的其他必备条件。
第二章
员工晋升的类型与时间
第五条 员工晋升类型
1、职位晋升、薪资晋升。
2、职位晋升、薪资不变。
3、职位不变、薪资晋升。
第六条
晋升资格
员工晋升必须符合以下条件：
1、基本条件：
1) 认同本公司，热爱本职工作；
2) 道德品质优秀，职业素养和组织素养良好；
3) 身心健康，积极进取，善于学习，具备良好的发展潜质；
4) 现任岗位工作表现优秀，业绩优异，上年度绩效考核良好级及以上；
5) 符合晋升岗位的任职资格和能力素质要求，包括学历、知识技能、工作年限、专业素质、管理能力等；
6) 年度内无内外部合理投诉和处罚记录。
2、其他条件：
1) 由专员级岗位晋升为主管级岗位，须在公司工作满1年以上，具有1年以上专员级岗位任职经历；
2) 由主管级岗位晋升为二级部门经理(含助理)级岗位，须在公司工作满1年以上，具有1年以上主管级岗位任职经历；
3) 由二级部门经理级岗位晋升为一级部门经理级岗位，须在公司工作满2年以上，具有2年以上二级部门经理级岗位任职经历；
4) 由一级部门经理级岗位晋升为总监级岗位，须在公司工作满2年以上，具有3年以上一级部门经理级岗位任职经历；
5) 工作表现特别优秀、工作业绩特别突出，对公司有突出贡献者，经综合评议、总经理批准后可破格晋升。
第三章
员工晋升申报管理
第七条 由员工所在部门负责人对准备晋升员工的工作表现、业绩各方面的能力进行日常观察，并根据本部门年度经营计划、部门年度人力资源发展规范以及阶段性业务发展对管理人员的需求，向公司人力行政部提交《员工晋升审批表》。
第八条 员工晋升申报到正式聘任期间，各部门可根据工作需要在部门内部宣布由该员工代理相应职位，并向其明确岗位职责要求和具体工作内容要求。在人力资源部未正式发布聘任通知之前，员工晋升后对应的工资及福利待遇等维持晋升前的水平不变。
第九条 人力行政部依据各部门报审材料对准备晋升员工进行考核，考核在10个工作日内完成，并于15个工作日内出具相关评估报告反馈给相应部门。
第十条 凡部门呈报晋级者，部门须准备下列资料送交人力行政部。
1、《员工晋升申报表》。
2、员工自我评述报告。
3、员工人事考核表。
4、主管鉴定或推荐书。
5、具有说服力的事例。
6、其他相关材料。
2
第四章
其他规定
第十一条 凡在一年内，受到处分处理的员工不得参与评选。
第十二条 员工晋升后若因不能胜任该职位或犯有过失，公司可视情节轻重做出降职或免职处理。
第五章
附 则
第十三条
本制度解释权和修订权归人力行政部所有，根据实际情况，人力行政部将定期对本制度进行修订。今后若有未尽事宜，由人力行政部另行发文通知。
本制度自2017年8月01日起试行。 如有疑问，请与人力行政部***联系，谢谢！
第20篇：员工晋升试题
员工晋升考试试卷
姓名：_____________所在门店：_____________得分：_____________
一、填空题(每空2分，共20分)
1、公司宗旨是？公司价值观？公司发展目标？
公司宗旨：为人民健康养老服务
团队精神：孝道.感恩.诚信.创新
发展目标：打造健康养老产业的一面旗帜
2、金多莱壳寡糖的成份和功能是什么？
成份：壳寡糖、壳聚糖、人参皂甙、牛磺酸
功能：增强免疫力，调节血脂/血压/血糖/抗衰老；心脑血管、失眠、便秘、癌症
3、金多莱峰胶壳寡糖复合胶囊的成份是什么？适应什么人群？
成份：壳寡糖、巴西蜂胶、吡啶甲酸铬
人群：内分泌如糖尿病、肾虚、甲亢、前列腺、妇科病、更年期
4、格莱克胶囊的成份和功能是什么？
成份：氨糖、壳寡糖、硫酸软骨素
功能：增强骨密度，如骨质疏松、骨质增生、关节炎、风湿；
5、鳄珍精华液的成份和功能是什么？
成份：鳄鱼酶解液、国家保密配方
功能：抗菌杀毒，呼吸道疾病、咽炎、咳嗽、哮喘、支气管炎、妇科炎症、癌症；
6、金多莱低聚果糖口服液、先健低聚果糖谷物粉的成份和功能是什么？
成份：低聚果糖（区别：有、无糖）
功能：改善肠胃功能，增强肠胃蠕动，肠胃病、消化不良、便秘、便溏等；
7、顺美细胞营养液（美国原装进口）的成份和功能是什么？
成份：86种微量元素/矿物质+34种酶+18种氨基酸+重氢硫酸盐=139种成份；
功能：供氧、补养、排毒抗菌，改善心脑供血供氧，补充细胞营养，排出细胞/肠道毒素，用抗菌、美容；
8、高血压的定义是什么？
当高压持继性≥140mmHg或低压持继性≥90mmHg判定为高血压。
9、正常血压的诊断标准是？
正常血压80〈120
10、高血压有哪些临床表现与危害有哪些？
外
临床症状有：头晕、头疼、失眠、健
忘、胸闷、心悸、心烦易怒、眼花、耳鸣、乏力。一级高血压仅有以上的症状表现，随着发病时间的延长和病情恶化，逐渐升级为二级或三级后，可导致冠心病、心绞痛、心肌梗死、心衰、脑血栓、脑出血，肾功能不降，尿毒症、眼底病变等。
11、高血压如何治疗?
（1）预防为主：提高预防意识，防止脑中风、脑溢血、冠心病等。
（2）要清淡饮食/减少食盐脂肪的摄入、戒烟限酒、心理平衡。
（3）药物控制。
（4）正确使用保健产品。
12、什么是糖尿病？病因是什么？
糖尿病是由多种原因引起的血糖升高为特征的一种代谢紊乱性疾病。
病因:
1、遗传因素；
2、环境因素：病毒感染、肥胖、营养状况好、体力活动过少，紧张、精神刺激，升高血糖激素增高，患有高血压、冠心病、高血脂者，患病率较高，吸烟等。以上诱因，使胰岛分泌能力逐渐下降，身体对胰岛素的敏感度逐渐降低，最后血糖升高，成为糖尿病人。
13、为什么要定期进行血糖监测？
（1）目前，许多人处于糖尿病的高危人群（餐前6.0—7.0mmol/L,餐后两小时7.8—9.0mmol/L），不受重视,不易发现，最终演化为糖尿病；
（2）一般患者糖尿病发现迟：常常患病
三、五年不知不觉，只到出现并发症、身体不适后检测后才被发现，发现晚，危害大；（常规血检没有血糖项）
（3）患者重高不重低：服用降糖药、贫血、低血糖患者，容易发生低血糖，导至休克、昏厥等意外，因此，低血糖比高血糖的危险大100倍；
（4）餐前餐后血糖不一：有些人表现于餐前血糖高，而大多数人则是餐前正常、餐后血糖高，所以，监测餐后血糖意义更大；
（5）糖尿病危害太大：几乎不可治愈，终生服药，若病后血糖得不到有效控制，一般病后3—5年就会出现并发症，所以，糖尿病被世界卫生组织称之为甜密的杀手；
（6）视力下降、眼病、肾病、心脏病、高血粘、高血脂、高血压、动脉硬化，肥胖、烟酒嗜好者、内分泌失调、便秘、胰腺炎、神经敏感度下降、伤口难愈合等老年病患者更要注重血糖监测。
14、血糖检测的方法及注意事项有哪些？
（1）测试前血糖仪要调试识别码，并安装试纸；
（2）采血前进行消毒，擦干残余酒精；
2
（3）采血点在中指或无名指的偏侧面，以减少痛感；
（4）避免将仪器置于电磁场（如移动电话，微波炉等）附近；
（5）采血量不能过多或过少；
（6）检测过程中，严格做好卫生防范措施。
15、什么是高血脂？病因是什么？
定义: 由于脂肪代谢或运转异常使血浆中一种或几种脂质高于正常值，称为高血脂症。 病因: （1）遗传因素（2）饮食因素，比如，糖类摄入过多、胆固醇和动物脂肪摄入过多与高胆固醇血症形成有关。（3）环境因素，主要指年龄、性别、职业、体形等因素影响体内血脂的水平。（4）精神因素。
16、高脂血症如何治疗？
①以预防为主：与冠心病和其他动脉粥样硬化的患病率和死亡率密切相关，坚持长期综合治疗：要时时监控；
②以饮食、运动锻炼为基础，根据病情用药；
③对继发性高血脂症应积极治疗原发病，如糖尿病、甲减、胰腺炎等。
17、如何预防高脂血症？
（1）改变不良生活习惯，有规律的体育锻炼，防止肥胖，戒烟、限酒、限盐
（2）与心血管病、肥胖症、糖尿病等慢性病防治的卫生宣教相结合，是人群中血脂保持在适当水平
（3）定期健康检查
（4）积极治疗原发疾病，如甲减、糖尿病等
（5）正确合理使用保健品。
18、高脂血症的治疗原则有哪些？
药物治疗原则:（1）服用药物同时继续坚持运动和饮食方法。
（2）可根据高脂血症的不同分型选择适当的药物。
（3）降脂药从较小剂量开始服用，
（4）对于严重高胆固醇血症病人，联合用药以提高疗效。
（5）一定要注意定期检查肝、肾功能。
（6）积极使用保健产品。
饮食治疗:首要的基本治疗措施，应长期坚持，目的是降低血浆胆固醇，保持均衡营养，对超重患者，应减除过多的总热量，积极的体育活动非常重要。高脂血忌食食物有：过甜的食物、忌
3
食高胆固醇的食物、忌食肥甘油腻食物以及油煎炸食物。
19、心脑血管疾病的定义是什么？
心脑血管疾病是心血管疾病和脑血管疾病的统称，是由于心脏和大脑的血管发生不同程度的堵塞或破裂出血而引起的多种疾病。 20、什么是脑血栓？
脑血栓是在脑动脉粥样硬化和斑块的基础上，在血流缓慢、血压偏低的条件下，血液中的脂质、斑块等成分粘附着在血管的内膜上从而聚集形成血栓，称之为脑血栓。
21、什么是血氧饱和度？
血氧饱和度（SpO2）：人体血液是通过红细胞与氧气结合来携带氧气的。动脉血氧饱和度（SpO2），俗称血氧饱和度，是指红细胞与氧结合达到饱和程度（全部结合）的百分数。计算方法为：SpO2（%）=氧合血红蛋白/（氧合血红蛋白+还原氧血红蛋白）。
即：SpO2=HbO2/（HbO2+Hb）×100%
血流灌注是指单位时间内流入器官内的血液量。 PI：血流灌注指数。
22、血氧饱和度的正常值是多少？
一般认为SpO2正常应不低于94%，在94%以下为供氧不足。
23、缺氧的表现是什么？
缺氧是机体氧供与氧耗之间出现的不平衡，即组织细胞代谢处于乏氧状态。机体是否缺氧取决于各组织接受的氧运输量和氧储备能否满足有氧代谢的需要。缺氧的危害与缺氧程度、发生速度及持续时间有关。严重低氧血症是麻醉死亡的常见原因，约占心脏骤停或严重脑细胞损害死亡的1/3到2/3。
24、血氧饱和度检测的方法及注意事项有哪些？
（1）手指要放正确位置；
（2）在使用过程中您的手指最好不要抖动，人体最好不要处于运动状态；
（3）避免手指上有水时直接插入橡胶指套内；
（4）血氧仪的光电接收管和发光管之间光线必须有受测者的小动脉通过；
（5）光路通过的地方不要有胶布等光线障碍物；
（6）环境光过高（包括荧光灯，双红宝石灯，红外加热器，直射阳光等）会影响测量结果。请进行适当遮盖或改变测量环境；
（7）受测者的剧烈活动、电外科设备的干扰会影响测量结果；
（8）受测者的手指甲涂抹指甲油等化妆品会影响测量结果；
4
（9）受测者的手指甲不能太长。（注：要求服务专员随身携带指甲刀）
25、细胞食物含有？
86种矿物元素
34种酶
18种氨基酸
最主要成份是重氢硫酸盐
总共139种
26、细胞食物成份来源于哪里？
细胞食物成份是由最纯净的天然原料萃取而成。原料来自于新西兰周围清澈的南半球海域，包括矿泉水、处女地的植物化石等。
27、细胞食物的辨别方法有哪些？
1、每个批号产品都有中国海关检验批文，并且每盒产品可以在中国物品编码中心官方网站上查询到，非原装进口则无；
2、看外包装：美国原装进口的应该是铁盒包装（因为美国人一般是不用纸盒的）；
3、国家卫生部规定，凡是原装进口的产品标签上必须有中文、英文对照，美国工厂厂址、电话（见标签英文，可打到美国工厂查询），非原进口则无；
4、原装进口的国家要求原产国出厂时标签上应注明生产日期、批次，进口后其它机构不可再涂印；（同类见瓶底）；
凡是不附合以上四点的均为非原装进口、或假冒伪劣产品；
28、细胞食物有哪些功能特点？
强化脑功能，精神更集中， 加强肺部呼吸功能，提供给细胞安全、持续、大量的氧，独特有效清除自由基，提高新陈代谢的效率，强化体内能量，快速愈合伤口，强化免疫系统， 提供活性电解质，洁净水的功能，平衡体内酸碱值，具有抑菌作用
29、细胞食物的功效独特之处
高氧、高营养、高能量、高排毒 30、细胞食物常见病症服用方法有哪些？
保健用量：8－10滴/次，3次/日
每次加入150－250ml的净水中。
增强用量：15-20滴/次，3次/日
每次加入100－150ml的净水中。
重症用量：25－30滴/次，4－6次/日
每次加入 50－150ml的净水中。
原则：从小济量（3滴）起始，每日递增。内服为主，外用为辅。
