推荐第1篇：离职申请表
离职申请表
单位名称：
部门/分公司：姓名:
职位：指 纹 号：
入 职 日 期：申请日期：
最后工作日：生效日期：
□ 辞职□劝退□解雇□终止合同
离职原因：
员工签字：
部门/分公司意见：
部门负责人签字：
日期：
行政经理签字：日期：
部门直属领导签字：日期：
推荐第2篇：离职报告申请表
********公司
离职申请表
注：试用（实习）员工辞职须提前一周、正式员工辞职须提前一个月如实填写此表，提交至交人力资源部办理。篇2：离职申请书范文
范文一
离职申请书
尊敬的公司领导： 您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在保险领域学到了很多知识，尤其是办公室合规的相关方面，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于自身存在很多尚不完善的地方，想通过继续学习来进一步加强自己的能力。为了不因为我个人原因而影响公司的工作，决定辞去目前的工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。
我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码一段时间，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在平安的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是平安公司的一员感到荣幸。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离
职给公司带来的不便表示歉意，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
申请人：xxx x年x月x日
范文二
离职申请
尊敬的领导：
您好！
在公司工作***天中，学到了很多的知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感谢公司给予我这样的机会在良好的环境工作和学习。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳和一些个人原因的影响，无法为公司作出相应贡献，自己心里也不能承受现在这样无所作为。当前公司正处于快速发展的阶段，同事领导都是斗志昂扬，壮志满怀，而我个人全因为状
态不佳，这不仅让领导汗颜，也让领导费心。我自知离公司合格的员工的标准相差甚远，实在是深感歉意。
感谢***经理、***经理、***经理、***经理、***经理、***经理的培养，感谢所有同事在我工作期间对我的信任和帮助。我将在接下来的日子里调整好自己，重新出发，寻求新的进步。 此致
敬礼！ x 申请人：xxx 年x月x日篇3：离职申请书(范本) 敬爱的各位领导：
自 年 月入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导对我的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的帮助和关心。在过去的 时间里，利用机构给予的良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于机构的照顾表示真心的感谢！当然，我也自认为自己在这 的工作中做出了自己的最大努力。 但因为 的理由，我最终选择了向机构提出辞职申请，并希望能于今年 月 日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作, 对机构,对用人单位尽好最后的责任。
希望机构对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
申请人：
年 月 日篇4：个人离职申请报告范文
离 职 申 请 报 告
尊敬的公司各位领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司提出离职，虽然有些不舍，但希望您能谅解。 在公司的这些日子里，您无微不至的关怀让我感动，同事间愉快向上的氛围让我庆幸，总体来说，公司宽松平等的人际关系和不断进取的敬业精神给我留下了难忘的记忆，非常感谢公司对我的培养爱护和同事们对我的关心照顾，虽无以回报，但我永怀感激。
决定离职对我来说是个艰难的过程，也是慎重考虑不断权衡的结果，主要原因是我有事急需xxxxx办理，这是之前未曾预料到的，希望您能理解。 在为公司效力的日子里，“xxx”,亲自给大家做了很多方面的培训，也曾多次指导过我如何开展工作，还帮我分析了自己的种种不足，指出了我应该努力的方向，所有这些都令我受益匪浅，感激万分，一想到将要失去聆听教诲的机会，唯有遗憾。
在此感谢“公司和‘xxx’及各位同事”在此期间给予的帮助，出于对公司的负责，在我正式离职之前，我会按照公司的要求交接好工作，避免我的离开给公司带来负面的影响，尽力不给公司带来损失。
最后，再次感谢“xx和公司及同事们”对我的帮助和关怀，并祝愿鑫麒麟蒸蒸日上、新年愉快！
望给予批准! 申请人: 年 月
日篇5：辞职报告申请表
文章简介：《员工转正申请书范文》
我是xx部门的xxx,于x年x月x日成为贵公司的试用员工,到今天已经有x个月,试用期已满。在这段时间
《员工转正申请书范文》
文章《员工转正申请书范文》正文开始>> 我是xx部门的xxx,于x年x月x日成为贵公司的试用员工,到今天已经有x个月,试用期已满。在这段时间里,我自认能够完全胜任工作,根据公司的规章制度,现申请转为正式员工。
在这段时间里,我主要的工作是xx,通过锻炼,我熟悉了xx的整个操作流程。在工作中,我一直严格要求自己,认真及时做好领导布置的每一项任务,同时主动为领导分忧;xx方面不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充实自己,希望能尽早独当一面,为xx做出更大的贡献。 当然,初入xx,难免出现一些小差小错需要领导指正;但前事之鉴,后事之师,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生。在此,我要特地感谢xx的领导和同事对我的入职指引和帮助,感谢大家对我工作中出现的失误给与提醒和指正。 公司宽松融洽的工作氛围,团结向上的企业文化,使我在较短的时间内适应了这里的工作环境,同时让我很快与同事们成为了很好的工作伙伴。经过这x个月,我现在已经能够独立处理本职工作,当然我还有很多不足的地方,处理问题的经验方面有待提高,团队协作能力也需要进一步增强,需要不断继续学习以提高自己xx的能力。
万达集团成立于1988年,是全国罕有的跨区域商业地产投资商,在近30个城市,拥有40个大型城市综合体项目,持有租凭物业面积约420万平方米。万达20年足迹跨越中国北京,上海,天京,大连,哈尔滨,沈阳,重庆,成都,宁波,武汉,济南等近30座主要城市。2008年,万达集团更荣获中国房地产百强企业——综合实力top10;2008年,中国500强第298名,继续领跑中国商业地产。 我很喜欢这份工作,这半年来我学到了很多,感悟了很多;看到xx的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和xx一起成长。
在此我提出转正申请,恳请各位领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。
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盛联国际家居建材有限公司
员工离职申请表
盛联国际家居建材有限公司
《员工离职〈调动〉工作交接表》
司将不予发放薪酬，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为
未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
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员工离职申请表
填表日期：
姓名：职务： 入职时间：离职时间： 离职类别：□辞职
它____
申请离职日期：
离职原因：
部门负责人签字：
日期：□辞退□自动离职□合同到期核准离职日期： 员工签字： 日期：公司领导审批：日期：□其
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广州市泰源环保科技有限公司员工离职申请表
填表日期：
广州市泰源环保科技有限公司
《员工离职〈调动〉工作交接表》
代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
推荐第6篇：员工离职申请表,离职证明
员工离职登记表
附注：
一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定
代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为
未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依
法追究。
三、本表手续未完成即行离职。
劳动关系终止确认书
特此证明。
甲方：北京星源创意展览展示有限公司乙方：法定代表人(或授权代表)签字身份证号码：
年月日
推荐第7篇：员工离职申请表02
员工离职申请及移交登记表 姓 名 入社日期 担当岗位及职务 合同工 □ 派遣工 □ 申请离社日期 合同到期日 所属部门 本人因以下原因，无法继续留在公司工作，自愿与公司解除劳动关系，特此申请。 不适应企业文化和管理模式 不适应工作环境或劳动强度 与上司、同事或下属关系不和 没有或无法实现职业发展 工资待遇不理想或找到新工作 （申请人请在横线上签名） 人事部 特别提示 家庭原因（请具体说明） 健康原因（请具体说明） 其它（请说明） 申请日期： 年 月 日 根据劳动合同法及公司规定： 1.试用期员工辞职应提前 3 个工作日以书面形式提出申请，方可离职。 2.正式员工辞职应提前 30 日以书面形式提出申请，方可离职。 3.员工提出辞职申请时间不足上述规定的，按缺勤处理。 违反公司 规章制度说明 主 管 部 门 班/组长 主管/代理/科长 部门经理 总 经 理 业务 交接 本人签字： 欠款： 借款： 负责人签字： 已归还 □ 负责人签字：
3、员工手册 □
4、更衣柜钥匙 □ 财务 本人签字： 交 接 手 续 总务 个人用物品归还：
1、胸卡 □
2、饭卡 □ 本人签字： 负责人签字：
3、电脑 □
6、其它 □ 公用物品归还：
1、计算器 □
2、U 盘 □
4、办公桌抽屉钥匙 □
5、文件柜钥匙 □ 本人签字： 保险：转本区 □ 本人签字： 转它区 年 月 □ 负责人签字： 负责人签字： 日，工资核算后将于公司规定发薪日发到本人工资帐户。 负责人签字： 人事 出勤截止到 本人签字：
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比萨哥西餐厅离职申请表 姓名： 联系电话： 职位： 离职原因： 对于比萨哥将来发展的建议： 填表日期： 预计离职日期： 申请人签字： 经理签字： (服务员,吧员及洗碗工须提前一个月申请填写此表,厨师及经理须提前两个月申请填写此表, 未到离职日期擅自离职者扣除最后五日工资,并承担全部因提前离职对比萨哥西餐厅造成的 经济损失,)
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中国领先的电子游艺乐园连锁版本号：2013年第1版
乐园员工离职表
编号：SYYL-HR-022
姓名：职位：所属部门/乐园：
加入日期：申请日期：期望离职日期：
离职类型：
□正常辞职□自动离职□合同期满□终止试用□劝退□违纪解雇
离职理由：
公司原因外部原因
□不满意工资 □找到更好的工作
□住宿、就餐、交通等福利不够 公司：职位：
□没有事业发展机会 薪水：
□工作量太大，加班太多 □家庭原因
□不满意公司的管理政策和措施 □学习深造
□不认同公司管理理念与文化□转换行业
□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意
□工作枯燥□健康原因
□工作环境 不适应□其它
□与领导或同事关系不融洽
详细离职原因：
你觉得公司可以从哪些方面改进：
离职人员签名：日期：
面谈结果及离职原因判断：
面谈人签名：日期：
以下由部门/乐园填写
上班截止日期：是否招聘： □无□有，开始招
工卡、制服、手册等□已交齐□未交齐未完成得工作是否交接？□否□是，交接表附后
有无需扣或赔的过失□无□有是否存在借款？□否□是，需扣还元
宿舍是否退房？□是□未住宿□否，年月日退，宿舍用品验收，水电费需扣元
是否退保： □未购社保 □是，年月办退保
部门/乐园负责人签名：区域督导签名：注：普通员工离职乐园经理批准即可；领班、出纳、仓管、机修等员工离职还需经督导批准。
以下由人力资源部填写
经办人签名：核实人签名：
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中国领先的电子游艺乐园连锁
版本号：2013年第1版
乐 园 员 工 离 职 表
编号：SYYL-HR-022 姓名： 职位： 所属部门/乐园： 加入日期： 申请日期： 期望离职日期： 离职类型：
□正常辞职 □自动离职 □合同期满 □终止试用 □劝退 □违纪解雇 离职理由：
公司原因 外部原因
□ 不满意工资 □ 找到更好的工作 □ 住宿、就餐、交通等福利不够 公司： 职位： □ 没有事业发展机会 薪水： □ 工作量太大，加班太多 □ 家庭原因 □ 不满意公司的管理政策和措施 □ 学习深造 □ 不认同公司管理理念与文化 □ 转换行业 □ 缺少培训和没有学习机会 □ 自己经营生意 □ 工作枯燥 □ 健康原因 □ 工作环境 不适应 □ 其它 □ 与领导或同事关系不融洽
详细离职原因： 你觉得公司可以从哪些方面改进： 离职人员签名： 日期： 面谈结果及离职原因判断： 面谈人签名： 日期： 以下由部门/乐园填写
上班截止日期： 是否招聘： □无 □有， 开始招 工卡、制服、手册等 □已交齐 □未交齐 未完成得工作是否交接？□否 □是，交接表附后 有无需扣或赔的过失 □无 □有 是否存在借款？□否 □是，需扣还 元 宿舍是否退房？□是 □未住宿 □否， 年 月 日退，宿舍用品验收，水电费需扣 元
是否退保： □未购社保 □是， 年 月办退保
部门/乐园负责人签名： 区域督导签名： 注：普通员工离职乐园经理批准即可；领班、出纳、仓管、机修等员工离职还需经督导批准。 以下由人力资源部填写
经办人签名： 核实人签名：
第11篇：离职申请表、交接表、离职保证书、离职证明
*******有限公司
辞职申请表
辞职申请表
注：★此表格适用于所有人员调动/离职/辞职填写；
★交接工作须认真、详细，交接人必须签字，资料要有考据性。填妥后需交回人力资源部。
离 职 保 证 书
本人因故需于为使公司或客户利益不因本人离职而受到损害，本人保证离职后将继续保守公司业务秘密，凡本人经手或知道的任何公司或客户的资料均不向他人泄漏，并保证不带走公司任何资料物品。
如本人行为有违反上述保证，公司有权追究本人责任并要求本人赔偿损失。若因此而损害公司利益，可依法追究本人法律责任。特此保证。
（此保证书一式两份，由公司和本人各存一份。）
部门：职位：签名：身份证号码:
签名日期：年月日
离 职 证 明
先生/女士，身份证号：________________________；自日入职我公司担任职务至年月日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
特此证明
_____
新乡市惟德化工有限公司
人 力 资 源 部
年月日
第12篇：离职办理的相关事项(付离职申请表)
**************有限公司
公 司 通 知
********************签发人：
关于离职办理的相关事项
鉴于目前“离职申请系统”进行了优化，关于离职手续的办理，现做如下说明和要求：
1、关于报销：
个人提交系统离职前，必须将自己的报销单提交至会计执行、出纳执行状态或者删除；已经提交离职申请，个人未提交的单据不再受理报销。
异常离职由部门代理申请的，如个人有报销单未提交至会计执行或出纳执行状态的，视为个人放弃这部分费用的报销，由部门主任将报销提交至公司审核或者删除；个人未提交的单据不再受理报销。
2、关于考勤、考核：
部门需要将离职人员离职当月的考勤、考核数据在相应系统中做完，以便计算离职人员离职当月的工资。
3、个人需提供的材料：
个人需提交书面的《离职申请》，详见附件，原件当月归档。
原书面的“离职人员信息登记表”不需再提交，改为在离职申请系统审核完成后，由公司人事管理员打印出相关信息，经总经理签字后当月归档。
4、部门需提供的材料：
原纸面的“工作评价”不需再提交，改为通过离职申请系统由产品经理、主任等进行评价，最后根据需要打印纸面材料归入个人的人事档案。
异常离职人员，且参加过培训的，部门需要提供证明其造成损失的书面材料。证明材料从‘部门主任评价审核’环节完成后的一个月内将原件邮寄到公司；未按以上要求执行的，对办事处当月考核扣1分，延迟一个月再扣1分，以此类推。公司将该材料归档，保留追究离职人员法律责任的权利。
5、系统审核环节的说明：
增加了“产品经理工作评价”环节，评价可在部门主任审核前的任意环节操作。在主任审核环节中，也增加了“工作评价”环节。
最后出勤日期不单指员工在岗的工作时间,也包括员工请假的时间,所以在填写时请注意。
6、时间：
在“离职申请系统”提出申请后，各环节应认真、及时审核，部门应监控至系统“人事执行”完毕，月底提交离职申请的，部门应尤为注意监控，当月未处理完毕的，对部门当月考核扣0.5分。
提出离职后，个人经协商或其他原因中止离职的，部门应督促个人及时删除离职申请，特殊情况的需提交书面联络单在公司备案。
“部门主任评价审核”以后的环节统称为公司审核环节，公司审核环节由公司人事管理员负责监控审核进度，保证在3-5个工作日内处理完毕，月底提交的不得跨月处理，否则影响公司人事管理员当月的个人考核。
7、违约责任：
合同到期未续签合同，仍继续工作的，视为已续签同等期限的劳动合同。若办理离职时，应按合同期未满承担相应的违约责任。
合同到期提出离职，因公司业务需要导致个人延缓办理离职手续的，部门必须提供书面材料至公司备案。有备案的，离职手续按合同期满办理；无备案的，离职手续按合同期未满办理。
合同期未满离职（包括试用期离职），造成直接经济损失的，个人需要承担赔偿责任。
参加过培训，服务期未满离职的，个人需要承担培训合同中约定的违约金。造成直接经济损失的，个人一并承担赔偿责任。
8、其他事项：
‘人事执行’环节审核完后，财务会通过‘财务执行’环节对离职人员的费用进行一次性结算。财务执行情况的信息在人事系统中显示，公司人事管理员以此做为给个人办理档案转移、开具离职证明的主要依据。
离职证明、档案转移等手续需要在离职次月的每周五办理。
从最后出勤日起，超过二个月未办理相应手续的，每月收取滞纳金100元方可补办，但离职证明不再开具。
附件：离职申请
离职申请.doc
特此通知！
***********有限公司
二零零九年九月四日 发至：公司各部门
（印发1份）
第13篇：最新最全辞职申请表和员工离职交接单
辞职申请表
编号：
注：1.子公司、分公司、项目部所属员工离职，其审批流程为：申请人→总监意见→子
公司经理、分公司经理、项目部负责人批准，报总公司备案。
2.总公司所属员工离职，其审批流程为：申请人→总监意见→人力资源部审核（批）→公司领导批准（需要时）。
员工离职交接单
编号：
注：本表请双面打印
1、离职交接次序：①子公司、分公司、项目部所属员工：离职人→
总监意见→子公司经理、分公司经理、项目部负责人批示，报总公司备案。②总公司所属员工：离职人→总监意见→第
2、
3、
4、
5、6→公司领导批示（需要时）。
2、在离岗后一个月内，未进行监理部的工作交接的，公司有权无限期暂缓工资发放。
3、办理完交接手续后方可离职，否则将视为擅自离岗，按自动离职处理。
4、如需公司将相关原件资料寄回，请注明详细地址，费用自理。
5、档案若通过公司托管在省人才服务中心，离职时请及时办理好个人档案转移。
第14篇：申请表
申请表
尊敬的老师：
我是建筑学1102班的班长，因为专业课的需要，现在向学校申请2-208教室。我们保证在使用过程中：
1.按时打扫卫生，不损坏公共财物。
2.每天按时锁门，保证人走灯关。
3.公共财物如有损坏，按原价赔偿。
申请时间16到20周，希望学校可以允许。
申请人：建筑学1102全体2013年6月16日
第15篇：申请表
申报甘肃省青年就业创业见习基地示范单位
为了响应团省委关于“开展评选甘肃省青年就业创业见习基地示范单位活动”的号召，我院决定申报金轮宾馆为甘肃省青年就业创业见习基地示范单位。
兰州城市学院城市经济与旅游文化学院成立于2008年，是由原兰州城市学院城市经济与社会管理学院经济、旅游、历史等学科组建成立的新型二级学院。学院现设城市经济系、旅游管理系、历史系等教学机构。建有能够承担金融实务、电子商务、管理信息系统等多门课程实验实习的综合实验室及模拟餐厅、模拟客房、德国赛德尔基金会培训基地。目前开设经济学、旅游管理与服务教育、历史学等三个本科专业；开设涉外旅游、电子商务、酒店管理、金融保险等四个专科专业。
甘肃省兰州市金轮宾馆是由兰州铁路局投资兴建的现代商务、旅游、会议型的四星级酒店。宾馆于1996年动工，在铁路局原有四楼招待所的基础上，投资1.8亿，1998年6月26日正式开业，宾馆楼高99米，主体22楼，地下2层，建筑面积3.6000平方米，南面毗邻金轮广场、火车头游泳馆、体育馆，比面毗邻锦华、工贸商厦等购物广场，位于兰州市繁华的商贸中心地带。交通便利，距火车站1.5公里，中川机场70公里，步行20分钟可达陇上名胜-----五泉山公园。酒店周边环境优美，是八方宾客光临古城兰州的首选下榻之地。曾于1998年荣膺三星级饭店；1999年被评为全省十佳饭店；2000年
被评为兰州市十佳饭店；2005年被评为甘肃省首家绿色饭店；2005年加入中国饭店协会，并成为会员；于2005年参加在成都举办的全国首届饭店业服务技能大赛，并取得三金一银的个人优秀成绩与团体金奖，其中客房金牌获得者胡燕同志，还获得全国五一劳动奖章；在2006年晋升四星级饭店；在2008年参加海狮杯全省服务技能大赛中获得六金一银一铜的优异成绩；在2010年参加甘肃省旅游局举办的全省各市区饭店服务技能竞赛中获得一银一铜的好成绩；在2010年获得中国饭店协会颁发的甘肃省首家中国绿色饭店荣誉称号。该企业具有良好的社会形象和社会责任意识，关心在校大学生实习工作，热心扶持青年创业就业。
所以我院自2009年12月开始与金轮宾馆建立实习基地的长期合作关系，酒店、旅游等专业的学生也相继在金轮宾馆为期本科六个月、专科十一个月的实习。因为拥有有完善的青年就业创业见习基地管理运营机制，所以从2009年至今，酒店已接纳、培训实习生40多人，实习结束后，留在酒店工作的学生人数已达10多余人。
现有我院城市经济与旅游文化学院与金轮宾馆签订的实习协议大致如下：
1、实习岗位设有前厅、客房、餐饮等项目，进行轮岗实习，
岗位工作有一定的技术技能含量；
2、实习期间学校共青团与宾馆均有专人负责实习生的管理，
保证实习生的安全并予以购买人生保险；
3、按国家规定保证实习生的休假，实习生在实习期间宾馆给
予实习生按月发放补贴（600元/月）；
4、宾馆负责提供实习生的餐饮、住宿等；
5、要求实习生在实习期间严格遵守宾馆的各项规章制度，请
假制度等。若有实习生参加各类考试，宾馆与学校在双方协定后给予学生以一定假期用于准备考试；
6、实习期满后，根据双方自愿的原则下，实习生可与宾馆签
订长期协议在宾馆继续工作；
7、实习期满后，酒店给予实习生出现实习鉴定和实习证书。我院在总是坚持“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的实践教学思想，而金轮宾馆正是我院在为同学们提供就业创业见习的最佳场所。金轮宾馆在青年就业创业见习基地运行的过程中，为促进青年就业创业工作作出了突出贡献。因此我校申报金轮宾馆为甘肃省青年就业创业见习基地示范单位。
最后“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，兰州城市学院城市经济与旅游文化学院要进一步按照《甘肃省青年就业创业见习基地人员招收、对接实施细则》的有关要求，规范见习程序，建立就业见习岗位发布制度，大胆探索，创新符合自身基地建设新模式。我院全体教职工正以饱满的热情，空前的凝聚力，以科学发展观为指导，为把学院建成我省重要的城市科学研究基地、城市经济与管理人才培养基地而努力奋斗。
特此申请。
二0一0年三月二十二日
兰州城市学院城市经济与旅游文化学院
第16篇：申请表
申请表
立案审定通知书及图
立项批文、消防批文、人防批文 建设用地规划许可证及附图 土地出让合同及房地产权证 环评报告
核定技术成果集核定图 全套图纸 放线报告
所有的这些都是为了拿“建设工程规划许可证”
下边就可以办开工许可证了
第17篇：申请表
退出第二专业（双学位）学习申请表
由于原因，本人无法继续完成专业的第二专业（双学位）学习。特申请退出第二专业（双学位）学习，可否，请学院批示！
班主任老师意见（签字）：
学院意见（签字、盖章）：
申请人：学号：
申请日期：
注：此表经第二专业学院签字、盖章后，交第二专业学院教务办公室，由第二专业学院教务办公室统一交教务处
第18篇：申请表
申请表
来源渠道：申请日期产品类型：□薪金贷□业主贷□私营业主
申请额度：￥贷款期限：（6—18）贷款用途：家庭是否悉此项贷款？□是□否个人资料中文姓名：性别：□男 □女 年龄：出生日期：婚姻状况：□未婚 □已婚 □离异／分居 □丧偶 身份证号码：户口所在地：籍贯：社会保险卡电脑号：深圳居住证／暂住证号：教育程度：□初中或以下 □高中或中专 □大专 □本科或以上 移动电话：住宅电话：住宅地址：起始居住时间：年月电邮地址：住宅类别：□自购 □自建□家族拥有 □宿舍 □租用（月供／月租金￥） 与谁同住：□独居 □父母 □兄弟／姐妹 □配偶 □子女 □同事 □其他（）共人来深时间：年
配偶资料姓名：年龄：联系电话：职位：每月收入：￥单位电话：单位名称：单位地址：房产资料房产地址：购买方式：□一次性 □按揭建筑年份：建筑面积：㎡购买日期：购买价格：￥按揭银行：贷款年限：每月供款：￥贷款总额／尚欠余额：￥职业资料／公司资料单位名称：单位地址：邮编：单位性质：□政府机构 □机关事业 □私营 □股份制 □三资企业 □国有企业 □个体 □其它（）单位网址：单位电话：传真号码：部门：职务：行业类别：起始服务年月：每月收入：每月支薪日：支付方式：代发银行：补充资料个体营业类型：工商登记号：经营场所：□自有 □租用 □按揭（月供／月租金￥） 成立日期：国税编号：雇员人数：人 全年盈利：￥
联系人资料姓名：（亲属） 年龄：住址：住宅电话：移动电话：单位名称：职位：单位电话：姓名：（同事） 年龄：住址：住宅电话：移动电话：单位名称：职位：单位电话：姓名：（朋友） 年龄：住址：住宅电话：移动电话：单位名称：职位：单位电话：信用资料
1．有抵押贷款：自有房产（）项自有汽车共（）项其它（请注明）
总贷款额度：￥总每月供款：￥总贷款余额：￥
2．无抵押贷款（ ）项总贷款额度：￥总每月供款：￥总贷款余额：￥
3．信 用 卡（）张总贷款额度：￥总每月供款：￥总贷款余额：￥声明本人／吾等声明本申请表内所填一切资料均属真实，正确及完整，本人／吾等已取得上述联系人同意，提供他们之资料以作此项贷款申请之用。
本人／吾等同意及授权贵公司可：
1． 将本人／吾等的个人资料及信用状况披露给贵公司认为必要的第三方，包括但不限于贵公司分支机构、控股子公司、贵公司的
服务机构、代理人、外包作业机构、联名合作以及相关资信机构等。
2． 接触有关征信资料机构查阅本人／吾等之信用信息及索取有关报告以作此项贷款申请及其后贵公司作为资料审查之用，包括但
不限于本人／吾等其后向贵公司以电话、网上、传真或其他贵公司认可之途径再次申请贷款。本人／吾等明白及同意贵公司可进行该等资料审查，以判断本人／吾等之信贷额可否增加，减少或维持不变。
3． 有绝对权利批准或拒绝本人／吾等之贷款申请而无须提出任何理由及无须返回有关申请文件之副本予本人／吾等。
4． 收集有关本人／吾等之资料以作本贷款申请之用，并获贵公司同意后查阅及更正相关资料。
5． 使用本人／吾等有关资料以作贵公司日后产品推广及发展之用，包括但不限于与指定之业务伙伴交换有关资料。
本人已详细阅读以上声明，完全了解其内容，并清楚：深圳市多多小额贷款有限公司不会授权给任何个人或单位向本人收取贷款合同规定以外的任何费用。
申请人签名：日期：客户经理：经办人：
第19篇：申请表
策划人员：公寓分团委组织部赵龙
策划时间：2010-8-12
西华大学公寓分团委是我校公寓组织管理的重要机构。多年来，在校党委的关心下，在校团委的指导下积极主动地开展工作，收到了良好的效果。分团委学生会本着“面向全校师生服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注重研究本分团委学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。
金秋的西华大学校园，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的10届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我校公寓分团委的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！
一、招新目的
为了保证公寓分团委有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、招新领导小组
总负责人： 分团委书记
各部门负责人：
组织部：宋桂君
宣传部：黄少杰
文化部：汪浩然
网络部：陈腾
办公室：方舟
王卓
外联部：汪帅星
三、招新细则
（一）招新对象
10届新生以及09届学生
（二）招新要求
1、承认公寓分团委章程，自觉遵守公寓分团委各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数 各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报分团委。
（四）招新形式
在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经各部门部长批准方可进入分团委各部门工作。
（五）招新时间及地点
时间：待定
地点：三教三楼
四、招新流程
（一）前期宣传
1、具体流程
（1）宣传部利用海报，展板的形式告知公寓分团委招新的信息。
（2）各部门在一食堂，三食堂，临江苑，德馨苑摆点散发招新表时，向新生作出口头宣传。
（3）将招新信息在我校网站上公布。
2、要求
（1）海报内容新颖，形式多样化。
（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
（3在广播室安排相应时间，特别是中午12点到12：30点，以及下午17：30点到18：00点进行一定数量的必要宣传。（如果可以）
（4）在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择自己合适的部门。
3、时间 9月（具体时间待定）
4、其他可行性措施
如果情况允许（例如公寓分团委人员在军训期间可以进入学生宿舍楼），学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。
(二)报名面试阶段
1、具体流程
报名部分
（1）9月某天（具体时间待定）早上由总负责人统一安排各部门人员搬运一定数量的桌椅到一食堂，三食堂，临江苑，德馨苑，搬运之前统计好桌椅的数目。
（2）由各负责人安排在一食堂，三食堂，临江苑，德馨苑组织会场，每个部门前张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报。 （3）分团委专门设立特约咨询处，应聘者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如公寓分团委的具体运作，公寓分团委的部门设置，公寓分团委的工作成绩，公寓分团委的发展方向，公寓分团委工作人员的要求等问题给予解答。
（4）9月某日（具体时间待定），招新工作正式开始。
（5）工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。
（6）应聘者可以在各部门人员处领取招新表，认真填写并及时上交，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往教学楼面试（具体面试安排在下一部分）。
（7）晚上待招新工作结束，由负责人负责，组织各部门人员将桌椅搬回，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。
以下几点是对报名阶段工作的要求：
（8）各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报。
（9）各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。
（10）宣传部要提前做好此次活动各个部门的海报，每个部门前的海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加方便大家了解公寓分团委工作。
（11）文化部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。
（12）组织部部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。
（13）办公室负责招新表的发放和统计工作。
（14）外联部做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。
（15）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向公寓分团委 报告
（1）某日（具体时间待定），由公寓分团委组织部负责面试教室安排，准备各部门的面试。
（2）面试工作具体安排，由组织部安排面试日期，面试时间是晚上6：30—9：00。
（3）各部门由组织部统一安排（当天具体安排）下到指定的教室进行。
（4）面试内容
① 简单自我介绍（不超过两分钟）。
② 应聘者回答评委的问题。
③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
（5）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。 本策划书提供面试题目供各部门参考（详见附录部分）。
以下是对面试阶段工作的要求：
（6）各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在相应的时间内前往教学楼面试。
（7）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
（8）如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。
（9）如果应聘人数较多，也可以在面试教室分发招新表。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。
（10）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从公寓分团委安排。
（11）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向公寓分团委报告进行安排解决。
2、时间
9月（具体由秘书处拟定）
（三）审核确定人员名单
1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报办公室。
2、办公室审核复查后同意上报名单，并进行登记。
3、公布公寓分团委各部门干事名单。（宣传部负责出海报）。
（四）召开新一届学生会成立大会
1、召开所有学生会成员大会，团委老师，公寓分团委书记组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。
2、以部门为单位，由分管该部门的部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。
五、总结本次院学生会招新工作
注意事项：
a) 各部门要按照公寓分团委的统一安排高效的开展招新工作；
b) 各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；
c) 各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。
附录：
面试的问题
1.为什么你希望来我们部门工作?
2.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?
3.你觉得这个部门最吸引你的地方是什么?
4.你希望在工作中能够获得什么?
5.如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？
6.你对我们部门有多少了解？
7.假如你知道你在学生会所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有何感想？
8.你参加过什么公益活动或社会实践活动？你对这些活动有何感想？
9.和别的学生相比，你有何优势？
10.你对今后大学生活又怎样的理解和期望？
11.你为什么不去其他部门面试？
12.假如你是一名村官，政府给了你很多钱，你要给百姓办的第一件是事是什么？ 13.如果你跟胡锦涛总书记见面，你会跟他讲什么？
14.你谈谈加入这个部门的动机？
15.你认为自己最大的缺点是什么？
16.你是否参加过一些比赛，最这些比赛中你获得的最大成就是什么？
17.你比较喜欢独立工作还是集体工作？
18.你如何看待缺少工作经验这问题？
19.你喜欢和何种人共事？
20.如果另外一个部门同时录用你，你将如何选择？
21.能否介绍一下你的社会活动能力？
22.谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的 ？
23.你选择这个部门考虑的主要问题是什么？
24.请给我们谈谈你自己的一些情况？
25.请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？
26.请告诉我你在什么情况下工作最有效率？
27.请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？
28.你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？
29.哪些经历对你的成长最有用？你怎样确保在这儿也会有同样的经历？
30.为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
31.有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。 32.请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？
33.讲这样一个故事：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面？
34.讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的？
35.你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？
36.干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？
37.你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。
38.当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？
39.你认为你的工作效率怎么样？ 40.你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？
41.介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？
42.打扰是学习生活中司空见惯的事。当你遇见这种情况时你会怎样处理学习和学生会工作之间的冲突？
43.你认为这些年来同学对你怎么样？
44.你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？
45.你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么？
46.假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能，但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助？
47.如果你进了某个部门，你打算和你的同学及学长建立什么样的关系？
48.就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌？
49.你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的关系的？
50.请讲一个这样的经历：你和你的同学在解决某问题上有不同的看法。你是怎样解决你们之间的分歧的？
电子信息工程学院分团委、学生会、青协、E栈招新表格
姓名
性别
相片
专业、班级
政治面貌
寝室地址
联系方式
特长及爱好
个人简介（主要阐述个人对所报部门的了解）
获奖情况及以前任职状况
对分团委、学生会的看法及建议
面试情况及面试人意见
我获奖情况及以前任职状况 ：获奖情况及以前任职状况
第一志愿： 第二志愿：
电子信息工程学院分团委、学生会、青协、E栈简介
分团委
组织部：主要负责公寓分团委组织关系的转移，安排监督全院各团支部每月团组织活动的开展，党校和团学干部培训的组织与开展
社会实践部：主要负责组织和带领全院学生通过各种渠道开展社会实践活动，辅助大学生开展社会实践活动，以培养学生的动手、动脑能力，以做到理论和实践相结合。
宣传部：主要负责规范学院内张贴、悬挂、发放的各类海报、通知、横幅、广告传单和宣传橱窗、宣传栏以及宣传板等。制作大型的文艺晚会还负责舞台布置，节目单，宣传单，邀请函，请帖。在学期末制作成果册。
记者团：主要义“博文近思，求实不怠”的宗旨，参与学校及学院各种大活动的及时报道以及活动资料的整理。
学生会
秘书处：联系各部门的纽带，有着组织各部门的协同工作，融合各部门关系的作用，并且承担日常事务。
学习部：主要负责开展专业讲座与学习类活动、竞赛、经验交流会，协助同学们解决在学习过程中存在的问题，营造我院良好的学风。
生活部：主要负责活动的后勤保障工作，学生会的财务开支，做好记帐工作。
文化部：主要负责组织策划大型综合性晚会和文娱类活动，组队参加校级比赛。负责院舞蹈队，曲艺队，演唱队的组建及日常节目编排。
文艺团：活跃课余生活，协助文艺部完成学院的文艺活动。
体育部：主要负责组织各种体育活动，组建院队参加校里比赛。
青协、E栈
宣传部：宣传我院的青年志愿者（E栈电子协会）的动态，展示我院青年志愿者的风貌。
组织部：组织我院青年志愿者（E栈电子协会）开展活动。
秘书处：组织青年志愿者（E栈电子协会）协调各部门的工作。
外联部：加强青年志愿者协会（E栈电子协会）与社会上的一些组织保持联系，促进其与外界相互了解及合作。
外联部：加强青年志愿者协会（E栈电子协会）与社会上的一些组织保持联系，促进其与外界相互了解及合作。
（E栈）技术部：负责E栈会员的电子制作内容和技术知识讲座等。 （E栈）财务部：负责协会的各项收支情况，加强监督。
亲爱的学弟、学妹们希望你们加入到我们其中，让我们本着服务者的精神，服务于同学，服务与学院！
第20篇：申请表
2011海伦啤酒节
活动背景：
海伦花城，宜居物业。海伦庄园举办的（第七届清凉之夏——啤酒节）将于2011-7-30日在海伦庄园及海伦花城售楼部现场举行此活动的举办紧密结合了海伦庄园作为海伦花城业主后花园的定位发展，促进业主交流。展示企业品牌，推广企业产品。
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活动名称：第七届清凉之夏——啤酒节
活动日期：2011-07-30
活动场地：海伦庄园、海伦花城售楼部
现场受众：150人
主办单位：房产公司。
承办单位：农业公司
活动规划：
三大主线，推动啤酒节
啤酒文化。啤酒速饮大赛：轻量级，重量级
1活动规则：选手分组上场。以最快速度喝完规定数量啤酒 啤酒不能外溢
趣味啤酒大赛
个人吹瓶，多瓶同饮。一分钟速印，趣味开瓶比赛。
企业文化；
人文文化
看电影喝啤酒露天别样享受经典喜剧
啤酒节摄影文化，将当日所有照片收集评选经典照片放置于物业公告栏等
场地布置：1醒目横幅至庄园竹楼上方
2啤酒瓶形状KT板放置庄园入口出
3从庄园进口目前开始做三角或圆形掉签，内容为庄园房产图片介绍4庄园灯破旧更换，庄园晚上照明灯的增加，及湖面上激光灯增加两部5庄园分为啤酒场地与食物自助场地，（长廊）
酒水要求：
酒水提供：1生啤（有就水商提供赞助瓶装啤酒冷却放入桶内）
2瓶装啤酒：以雪花为主。采购数量按照才加人数确定
自助食物提供：15个品种（包括 点心，酒餐。22号确定）
