推荐第1篇：试用期工资
试用期工资不能仅凭用人单位做主
2009年6月，宋某经人介绍至某水泥厂从事水泥加工工作，双方签订2009年6月6日至2011年6月6日期限为两年的劳动合同。劳动合同中约定工资为2000元，试用期为2009年6月6日至2009年9月6日3个月。该水泥厂厂长给付宋某试用期月工资680元，宋某不同意。2009年9月6日，宋某向水泥厂主张试用期应为两个月， 试用期月工资应为1600元，2009年8月6日至2009年9月6日月工资应为2000元。水泥厂表示反对。
《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”根据上述规定，试用期应为2009年6月6日至2009年8月6日两个月，宋某要求试用期工资每月1600元（2000元×80%），2009年8月6日至2009年9月6日月工资2000元是有法律依据的。
此“offer”是否等同劳动合同
案情摘要：
某外商独资公司于2007年12月21日向王某签发
推荐第2篇：劳动合同试用期工资
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【解读】本条是关于试用期工资的规定。
用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：
（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
在德国，对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。
（二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。
（三）劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：
1、不得低于本单位同岗位最低档工资；
2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。
（四）劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资是一种保障制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动的规定，从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。
推荐第3篇：工资申请书
申 请 书
尊敬的董事长，您好：
时光飞逝，自从毕业加入公司，至今已是第三年了。作为自己的第一份工作，我一直满怀抱负、热情工作。在工作过程中我的所学得到了实践，同时也学得了许多宝贵的经验，在此感谢公司给我这样一个机会。
写这份申请的原因主要来源于两点:
1.生活压力；
我今年已23岁。在旧社会，我可能已是孩子家爸了，虽然还未步入那爱情坟墓。不过我想我也快了，今年过年去了女朋友家感触很深。未来岳父大人第一个要求是要有车房，我瞬间崩溃，按现在西昌本地平均房价8000元/㎡左右，我每月工资2500元。买个6平米的厕所需要48000元，买个100平米的住房需要80万，按现工资计算我买一套房需要27年时间。现在中低档车在60000元左右，也就是说我有车有房是在30年后的事了，前提还是在不吃不喝的情况下。日常的吃穿住就得花去我现工资的3分之2，依照这情况发展下去有车有房已成了奢望。想要老婆更是想都别想了。
2.工作压力：
2012年的工作，请假加休息时间加起来没超过30天。虽然工作压力大，但是我从中进步着，对此内心还是感到了欣慰。
有首歌的歌词，被改编了一下。虽然俗了点但是说的很现实：“生
活像一把杀猪刀，折磨得我们不成人样，未曾绽放就要枯萎吗？我也有过梦想…。”生活工作的压力越来越大，有时总是力不从心。在此了我希望董事长能够同意这申请减少我个人生活上的压力，从而一心一意的将精力用于工作，相信在减少生活压力的情况下，工作效率也随之增加。我希望我的工资从2月开始上涨到3900元。
基于以上情况恳请董事长批准！
此致
敬 礼！
申请人：。。。。。。2013年2月23日
推荐第4篇：工资申请书
工资申请书
无比尊敬的领导，您好！
时间过的真快，自毕业实习到现在在我们公司工作已有2个春秋，****公司作为我的第一家公司，也是我人生中的第一份工作，我一直抱有热情，与满怀报负，说句掏心窝的话，公司培养了我，给予我也很多，给予我工作上的技术，生活上的帮助，以及做人的道理，那么今后为公司付出及为公司奉献自己的才识也是我义不容辞的。
自初来公司，我先后跟***师傅做过项目***，跟***老师做过***，还做过让无数人厌烦的***，直到现在跟着***师傅做***，在这个项目中我独自做实验方法学，独自写原始记录（手写版），还写过部分验证方案及CTD资料，目前在***师傅的指导下我独自一人在参与着***项目。基于参与上述完整的项目及经验，和本人同到公司同事都已经带上项目，我也要再积极上进，顺便申请一下，希望领导信任，给予我一个项目，我会不负重任。
之所以给领导申请工资，也是我在生活上的一些困难，我已经步入青年已不再是刚满18岁的少年，家庭上的包袱我也应该负担一些了，而且是特别重的负担，以目前我的工资收入为2000元，平常生活中吃饭，及生活用品购买的开销，一个月下来所剩无几。不久将来我还要成家立业，作为一个家庭支柱与靠山，作为一个男人，我需担负起家庭重责，以目前我的工资我显然已是无法生存，生活就是如此的无奈·· 。
初来公司时，记得领导说过，公司是注重人才不注重学历，工资
上也是如此，这也是我一个中专生一直感到的欣慰，因此也恳请领导根据我实际生活上的困难及将来为公司作出的贡献，能答应我这个难言之情，我个人期望工资为3000元，希望领导认真考虑，我会好好工作下去的。
此致
敬礼！申请人：***
推荐第5篇：工资申请书
要求增加绩效工资申请书
尊敬的院领导：您们好！
我们供应室的全体同事经过慎重考虑，为了不贸然打扰您们各位领导繁忙的工作，决定给您们写这个申请书。在您们各位领导英明而人性化的领导下，我们医院得到了突飞猛进的发展，同时供应室从以前不起眼的小科室发展到今天全院的消毒供应中心，特别是在2013年医院创“三乙”使供应室的建设和管理更加完善和规范，期间我们始终抱着“医院是我家，发展靠大家”的信念投入到工作学习中去，认认真真、兢兢业业地对待我们的每项工作，力求做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为医院的发展做出了自己应有的贡献。在我们医院实行“多劳多得”的绩效工资的分配方案下，供应室在工作量和劳动强度增加的同时绩效工资分配所得却有所下降，而其他科室的绩效工资却随着医院收入的增加而增加。我们供应室的同事们家庭经济都不富裕，物价的通胀给经济带来很大压力，以前供应室的绩效工资分配标准是急诊科护理平均奖的95%，而现在的分配方案却莫名其妙（每月必须比院平绩效低），我们肯求医院领导看在供应室同事们的具体情况上适当调整增加绩效工资的分配标准为急诊科护理的平均绩效或医院的“院平绩效”！要求调整绩增加绩效工资的理由如下：
一、供应室是全院的消毒供应中心，为全院各科室提供各种无菌器材敷料及用品，是预防医院感染和保证医疗质量的重要环节
随着医院的发展与需求，供应室的发展与管理已经引起了当今卫生管理部门和各个医院的高度重视，我们医院的消毒供应中心从过去的小科室成为现在的重要部门，为全院各科室提供各种无菌器材敷料及用品，是预防医院感染和
1 保证医疗质量的重要环节。供应室的工作平时就繁杂、琐碎，从2013年医院达“三乙”以来随着医院科室的增加与病人的增多，供应室工作更加繁重，全面承担为着全院八大病区、住院部手术室、门诊手术室、检验科、口腔科、眼科、肛肠科、五官科、门诊各诊断室等科室提供各种反复使用的无菌诊疗器材、压脉带、氧气湿化瓶、敷料、压舌板、消毒瓶、一次性用品等的回收、分类、清洗、检查打包、消毒监测和配送等工作，实现了全院各科室无菌物品和一次性物品供及回收的集中管理模式。我们是为全院各临床科室和门诊各科室服务，不是只为某个临床科室服务，有时有的科室忙而有的科室则闲，而我们的工作忙与闲是受全院所有临床科室的影响，受门诊手术室的影响小，与药房和医技科无关，因此我们的绩效工资标准不能用药房和医技科的标准衡量，而应该与全院各科室有关。
二、随着医院的发展，供应室的工作量和劳动强度大大增加
我们现在平均每月要回收、分类、清洗、检查打包、消毒、发放无菌器械包3452个、换药碗1030个、压脉带1230个、湿化瓶625个、消毒瓶1053个、发放下送一次性用品1078箱/袋、整理折叠近11254张左右手术用的布类、消毒70次左右，回收医疗废物2234公斤。每天必须要在上午11:30前和下午5:30前把无菌物品准备好下送到临床各科室以满足工作需要。每个人每天干完工作都觉得很是劳累。每天整理折叠完如山（下图）布类工作后满脸满身都是“绿毛毛”，这个“绿毛毛”对我们工作人员健康危害很大，特别是对呼吸系统的危害，容易得职业病“矽肺”。在其他兄弟医院都是洗浆房的工人清洗整理折叠好后送供应室打包消毒，而我们医院因洗浆房的工人少，就由我们供应室代为整理折叠，然后打包消毒。因此我们的工作量和劳动强度的增加与绩效工资的分配方案不成正比。我们虽不是临床一线科室，但与医技科一样是二线
2 科室，我们的劳动强度比后勤任何科室（三线科室）都大，而他们98%的人员最低绩效可以拿院平，有大部分甚至比院平高（并不是中层干部），绩效分配存在有讲关系、看人不看事的不合理现象。
每天要整理的如山的布类
三、供应室人员配置少，与现代医院供应室的发展与管理不匹配
根据国家《消毒供应中心管理规范》消毒供应中心应配置中青年护士与床位比是3:100（其中注册护士是2:100）。而我院是500多张床位，供应室按规范因配置护士15人，但我院供应室因护理人员不足，只配置了6人（其中1人是退休返聘人员），平均年龄43岁以上，兄弟医院与我院床位与工作量一样，却配置了10人（其中2名工人），我们的人员只有别人的一半，由于人员配置少工作量大，给工作和管理带来很大的难度，目前暂要求给增加1-2名护理人员。其他科室的护士长只搞管理工作，而供应室的护士长不仅要搞好管理工作，而且还要与科室其他护士一样排班轮班工作，并且还要搞好与临床各科室的工作上的沟通协调，工作比临床科室的护士长辛苦而繁杂，而绩效却拿全院护士长的最低比1.15（其他护士长是1.20），我们要求与其他科护士长一样公平对待。供应室在工作量大大增加的同时人员却没有相应增加，工作强度比以前加大，而相应绩效工资却没增加反而降低，绩效工资的分配与劳动强度不成正比。
四、全院唯独供应室无清洁工，我们额外承担了清洁工的工作
3 全院唯独供应室没清洁工，我们供应室本来人员不多，每天干完本职工作后还要干清洁工的工作，由于供应室临街，又因对面搞建修，所以灰尘很大，每天科室里里外外都要打扫卫生近2小时，这无形中增加了我们供应室的工作量和劳动强度，而我们却没有得到相应的劳动报酬，我们要求给我们适当的清洁费补偿。
五、供应室工作环境通风换气欠佳
我们供应室的大部分工作区域的通风换气欠佳,又阴暗潮湿，特别是灭菌间、检查打包间、布类整理间、无菌间这些房间只有门而无窗子，在里面工作时间长了就会头昏头痛，热天蚊子特别多,因工作环境极差及工资待遇又低，所以员工工作激情较低，大家情绪很不稳定。
鉴于以上因素，为了我们能更好地干好供应室的工作，也因我们家庭经济的拮据，特此向各位院领导提出调整增加绩效工资的申请。工资是衡量工作价值的最佳标准，合理的绩效工资会给我们带来强大的激励作用，让我们工作有激情、有盼头，我们会以实际行动报答您们对我们的关爱！我们期盼您们考虑我们的具体情况而作出正确的、合理的决策！
当然增加绩效工资不是最终目的，只是为了让我们把工作做得更好！我们会一如既往的干好自己的本职工作，不会让您们各位领导失望的！期待着您们的答复！
此致敬礼！
申请人：供应室全体人员
2014年7月7日
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申请书
领导：
您好！
本人自****年*月起来到我厂，先是在******年，随后进入****工作*年，至今到我厂已有两年。
首先，感谢公司在这*年之中对我的培养。这里作为我的第一份工作，我一直充满热情，满怀抱负，并且在这两年里的工作中，我积极进取，比较踏实用心地工作，在领导和同事们的帮助下得到了锻炼和成长，同时对我公司的产品也有了一定的了解，积累了一定的工作经验。
但自我在公司工作转正之后，已有很长一段时间工资未进行调整，我现在的工资是****元。
所以今天写了这份申请书，希望领导对我的工作进行考察并对我的工资进行调整，我将以更加努力的工作为公司作出更多的贡献。
请领导考虑并同意我的申请。
***
2***.**.**
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工资申请书
尊敬的王总：
您好! 我自2009年10月份来到公司，至今也有6年多时间了。这6年的时间学了很多、很多，感谢公司给了我许多机会。到现在公司的各个职务也基本全都干过。
王总：从去年2015年8月份黄骅港项目完工回到公司，找我都谈了关于：白正新要离职，让我接替他的工作，待在办公室，负责资料事宜，工资的话调到7000-8000元。我当时也说了没问题，只要公司哪里需要我就去哪里。后来我和张利军到项目巡检，这事暂时也就放下了。后来到了2015年9月份到山东日照钢铁项目，当时您给我打电话说关于：闰经理的身体不好，要回家看病，日照那边我挂的是蓝文浩的名字，以后让我长期负责日照的那个项目了。到了11月底刘高陵过来日照了，说让他负责日照项目。 当时说白正新要离职，立刻回公司和白正新交际资料工作。当时主要是张家窝23#楼的资料要重做、大厂项目要结算拿钱，必须能交接完资料才可以。开始整理大厂的资料，中间又去了日照测嵌岩桩的用电。来回来回折腾了好几回。最后事情也算顺利完成了。
2016春节前2个月，主要是移交大厂的资料、重新做完张家窝23#的资料、完成日照嵌岩桩的测电情况。
春节后回到公司，您又找我谈了一次，关于待遇的问题：说让我放心，你的工资已经涨了，在何主任哪里，回头按月发工资，后来又聊聊家里情况。
王总：早都想和您说了，一直在出差，主要最近是一直忙着日照支盘桩的测电和武清经纬的验收工作，说实话自从管理资料，我感觉要比待在工地累的多。 我的工资是从2016年3月份涨的，工资标准是6000元/月，这和您当初和我说的不一样。我在公司都6年多时间了，我才刚一个月拿6000元，在北京消费这么高，光每月的生活费都得1000元，实际我基本才拿到手5000元，这还不算上其他的钱呢。在公司都6年多时间，我已经到30了，我也得为我自己考虑考虑，我都两个孩子了，到现在什么也没有，压力真的是很大。
随着公司的不断发展扩大，一年比一年强大，也希望自己能够一年比一年挣得多，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出工资申请，希望能申请到每月工资8000元，不包括我的二建挂靠费用。
在这里我不用说自己工作做得怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，我能不能拿到这么多薪水，参考其他人我相信您应该也很清楚。有些有时候可能因为工作原因言语冒犯了您，在这里给您说声对不起，请多担待。我也相信：只要付出，就会有收获! 希望公司发展越来越好，我能够为公司美好的明天做出贡献！
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工资申请书
尊敬的领导您好：
我很感谢公司能给我这个工作平台，有幸自201X年X月份入职XXXXX，非常感谢公司对我的支持与栽培。日月如梭转眼已入职X年多了，在此期间始终抱着“公司是我家”的信念以快乐饱满的热情投入到每一天的工作中去，在工作上我一直踏踏实实、兢兢业业，争取把每一件工作做到尽善尽美，努力在最少的时间内做最多的事，与公司共同进步共同发展。
目前我所负责的工作有：总经理助理、办公室内外勤工作（①圆满完成了XXXXXXXXXXXXXXX。②接待来访单位：XXXX、XXXXXX、XXXXXX、XXXXXX等迎来送往，“公司能否考虑给办公室配辆办公用车。③做好办公室的工作，起到承上启下的作用。④服务好厨房和后勤）。公司哪里需要我往哪上，这个忙完忙另外一个，让我在众多的工作中乐此不疲，随着公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，鉴于现在的工作职责和工作能力，我希望能从XXXXX升为XXXXXX，提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获! 期待您的答复
申请人：XXXX 201X年X月X日
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转试用申请书
尊敬的领导：
您好！
我是xx公司的一名准级期的员工xxx。
从xx年x月到港口实习至今，来到公司已经近xxx了。经过了这段时间的实习，我已经对xxx有了系统的认识，我受益颇多，也成长不少，并积累了相关的工作实践经验。 港口实习结束后，我被安排xxx，负责xxx的工作。具体的工作内容是:xxxx通过这段时间的实习工作我对公司有了更加深刻的认识，对工作有了更为深入的理解，已经完成由学生向职员的角色转换。 xx月份我正式毕业到北京工作并办理了相关的入职手续，同时开始进入到正式的岗位工作。在领导的关心、同事们的帮助和自己的努力和调整下，我现在已基本上融入了公司这个大家庭。同时对公司的组织结构、工作流程等各个方面都有了全面和深入的了解。
首先，谈谈自己这段时间心态的转变。
坦白讲，如果说从到公司来就一直以火一般的热忱投入到工作中，那是虚伪的空话。可以说，这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程。调整好心态的我渐渐的明白了，在各个岗位都有发展才能、增长知识的机会。如果我们能以充分的热情去做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。
心态的调整使我更加明白，不论做任何事，务须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功或失败。如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀，那么他也就掌握了达到成功的原理。倘若能处处以主动、努力的精神来工作，那么无论在怎样的岗位上都能丰富他人生的经历。拥有积极的心态，就会拥有一生的成功。
学习无止境，要在工作中积极主动的不断学习新的知识，并在最短的时间掌握，以更好的应用到工作中去，做自己该做的。在xxx的辛勤指导下，我的工作开始慢慢地步入了正轨，我不断的学习以充实自己，并积极努力的工作，完成部长交代的工作。这段时间在部长的领导下，我在各方都有了提升，我正努力的成为一名公司合格的人工。即使是最基础的工作，也要认真的去完成。现在我已经适应了所在的岗位工作，今后我会更加努力的去认真工作。
总之，我将以公司的经营理念为坐标，将自己的知识背景和公司的具体环境相互融合，利用自己精力充沛、接受能力强的优势努力学习业务知识和领先技术，为公司的发展尽我绵薄之力。
现申请xx年x月x日进入试用期，希望领导考验我并给我这样一个机会！
此致
敬礼
申请人：篇2：转为试用期申请书 试用期申请书
尊敬的领导: 您好!首先非常感谢公司给我到xxxxxxxx有限公司工作的机会,对此,我感到无比的荣幸和激动。我一定会珍惜这来之不易的机会,在今后的工作中,好好表现自己,全身心地投入到工作中去,为xxxxxxxxxxx有限公司的发展,贡献自己全部的力量。
我于2014年8月5日进入xxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司的影音事业部进行初期的工作考核,到今天已经进入第5日的考核期,根据公司的相关规定,现申请正式进入公司试用期。 在这5天的考核期中,让我感受了学习、开放、和谐及宽松融洽的工作氛围，要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。我本人性格开朗工作认真，注重团队的合作协调，责任感强。我会把所有的精力都投入到工作中去。积极配合各部门的同事，成功地完成各项工作。今后，我会更积极学习新的知识，新技能，注重自身发展和进步，努力提高自己的综合素质，努力成为公司所需要的合格人才。 因现任工作与以前工作性质多少有些不同，我还需要继续学习，希望早日得到公司的认可，以便更积极地深入开展工作，同时，我还有很多不足，需要不断继续学习以提高自己工作能力。 到公司工作与发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望能早日成为一名公司合格的正式员工，实现自己的奋斗目标，和公司一起成长。在此我提出申请正式进入试用期，恳请领导给我继续锻炼自己，实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本质工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！
申请人：
年月日篇3：员工试用期转正申请书 试用期转正申请书 尊敬的领导：
我于**年*月成为公司的试用员工，到今天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
作为一名新员工，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快打消了心中的顾虑。
在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，日常工作中难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。 经过这三个月，我现在已经能够独立应对**日常工作，当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。
这三个月来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重 要的，有 一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。高运给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。
推荐第10篇：劳动法试用期工资,劳动法关于试用期
劳动法试用期工资，劳动法关于试用期
1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，并不得低当地最低工资标准。
2、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低当地最低工资标准。
3、以上两条是可以选择的，用人单位可以选择其中的任一条来执行。
4、在试用期，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
5、如果用人单位拖欠或未足额发放劳动报酬，按照拖欠工资数额的双倍赔偿。
6、劳动者可向当地法院申请支付令，拒不执行的，由法院依法强制执行。
7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，并不得低当地最低工资标准。
8、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低当地最低工资标准。
9、以上两条是可以选择的，用人单位可以选择其中的任一条来执行。
10、在试用期，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
11、如果用人单位拖欠或未足额发放劳动报酬，按照拖欠工资数额的
双倍赔偿。
12、劳动者可向当地法院申请支付令，拒不执行的，由法院依法强制执行。
第11篇：试用期工资管理制度[全文]
试 用 期 员 工 管 理 制 度
第一章 总则
第一条 为了规范公司员工试用期管理工作，制定本制度。
第二条 本制度适用于公司新聘、竞聘上岗或通过其他渠道由低岗位调整到高岗位员工的试用期管理。
第二章 试用期工资
第三条 试用期员工工资标准
1、试用期期限：
（1）工作在一年以上者，试用期不超过3个月；应届毕业生，试用期为6个月。
（2）在试用期间，公司会对试用员工进行考察，根据试用员工的具体表现，在与其进行相互沟通后，确定试用员工是否可以提前结束或需延迟试用期限。
2、试用期工资：
（1）试用期工资（即标准工资）=基本工资+绩效工资
（2）公司对试用员工通常会根据技术水平、工作经验及工作综合能力三方面因素，进行综合考虑后确定其标准工资。
（3）试用期的工资标准：
总经理： 4000-5000元/月
高层管理:3000-4000元/月
行政经理:2000-3000元/月
主任设计师：2000-2400元/月
内部资料 1
设计师助理：1000-1400元/月
财务会计：1800-2000元/月
出纳：1800-2000元/月
业务员：1000-1500元/月
行政专员：1000-1300元/月
此外，公司也会根据试用员工所具有的工作经验和工作能力来进一步确定其标准工资。
第四条 试用期相关补充说明
（1）公司定于每月15号发放工资，试用员工在试用期间每月会的标准工资全部发放。
（2）试用员工在试用期间会按照公司制定的考勤管理制度进行考勤。
（3）试用员工会根据其当月的工作表现进行综合考评。
（4）试用员工在试用期间不享受公司其他福利（如：岗位工资、交通、通讯津贴）待遇。
（5）试岗期七天没有按照公司离职程序执行无薪资；若经公司观察不符合岗位要求辞退每天10元生活补足；超过7天不满一个月没有按照离职程序自行离职无薪。
第三章 工作纪律管理
第五条 试用期员工遵守公司的各项规章制度
第六条 员工试用期考勤由所在部门负责
（1）试用期员工事假一天扣发基本工资的当天工资，累计事假10天以上延长试用期一个月，累计事假15天以上辞退；
（2）旷工一天扣发当天工资50%，旷工两天及以上的辞退；
（3）迟到、早退或脱岗累计三次扣发工资50元，任何一项累计两次或任意两项超出三次计旷工一天（按公司管理制度第十章第二条规定）。
第四章 培训管理
第七条 员工试用期培训由员工所在部门和行政人事主管部门负责组织实施
（1）试用期员工每月至少两次书面考试，一次书面学习总结。学习总结、考试试卷由其所在部门于下月初与考勤一同报至行政人事主管部门。
（2）试用期员工出现一次考试不及格扣发当月工资100元，连续两次或累计三次考试不合格的试用期延长一个月或辞退，缺考按照旷工处理。
（3）行政人事主管部门根据试用期员工所在部门对其每月的综合评价结果，调整试用期工资标准，优秀（20%）执行上限工资，一般（70％）执行中间工资，较差（10%）执行下限工资。
（4）连续三次考试90分以上并按时完成所在岗位各项工作的试用期员工，经本人申请，行政人事主管部门考核确认后可提前结束试用期。
第五章 试用期结束考核
第八条 员工试用期结束考核包括岗位技能考试、规章制度考试和综合评价。由所在部门会同行政人事主管部门共同组织实施。每项考试、考核满分为100分，合格分为75分。
（一）岗位技能考试
1、试用期员工必须进行岗位技能考试，考试试题由所在部门拟
定后报行政人事主管部门备案后进行。
2、每个岗位考试试题原则上需两套以上，考试时随机抽取，考试试题由主管及以上人员出具，并做好严格保密工作。
（二）公司规章制度考试
公司规章制度考试，考试试题由行政人事主管部门出具，并组织申请结束试用期员工进行考试。
（三）综合考核
综合考核由本部门与行政人事部根据本制度组织进行。
（四）考核管理
试用期考核由相关部门根据本制度要求进行，行政人事主管部门不定期抽查考核情况，包括抽查岗位技能考试、平时培训考试等。
第九条 试用期结束流程
（一）员工根据自己试用期限，在试用期结束前一周到所在部门领取试用期结束转正申请表，到期未领取试用期结束转正表的部门应及时通知试用员工。
（二）员工根据自己试用岗位填写转正申请表，并将转正申请表报直接上级，直接上级核实情况后所在部门领导。
（三）部门领导根据员工申请组织试用期结束考核工作，包括试用期结束考试和综合评价。
（四）部门领导根据试用岗位考试和综合评价情况出具意见，并报公司行政人事主管部门。
（五）公司行政人事主管部门根据试用岗位技能考试、公司规章制度考试、部门综合评价和部门领导意见核实员工试用期各项工
作出具试用期鉴定意见。
第十条 试用期考试、考核综合得分在75可按期转正，综合得分在75及分以上的可在标准岗级以上确定岗级，75分以下的行政人事主管部门可根据情况延长试用期或辞退。
第十一条 其他
（一）各部门参加考核人员要坚持以公平、公正、公开的原则开展试用期结束考核工作，不得徇私舞弊。
（二）在试用期考核过程中出现透露考试试题，提供不实考核、考试结果或其他影响公平公正开展考核工作的部门和相关责任人根据情节轻重给与100元以上的经济处罚，情节严重的进行降岗降级处理。
第十二条 本制度由行政人事主管部门负责解释。
第十三条 本制度自下发之日起执行。
2012年11月20日
第12篇：比亚迪和试用期工资
[2012/10/20 22:24:38] 根据《劳动合同法》第十七条中劳动合同应当具备的内容，工作内容和工作地点是在劳动合同订立的时候 就已经确定。而用人单位或者劳动者部分变更其内容都是属于劳动合同变更。 《劳动法》第十七条规定：; 订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订 立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。;按照上述规定，合法的变更劳动合同必须同 时具备三个条件：① 劳动合同双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件；② 必须遵守协商 一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行 变更；③ 不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得 违法。因此，在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。企业因生产工作需要， 有时确需变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动，还要按照法定程序进行。若是 用人单位与职工在合同变更上无法协商，要进行解除合同，要按解除劳动合同的有关规定来进行而且必须 对职工进行经济补偿。综上，比亚迪公司在未曾与职工协商一致的前提下，作出职工分流的决定，实质上 已更改了劳动合同，甚至采取降薪离职方法强迫职工同意变动，这样做显然侵犯职工合法权益，也是一种 违约行为。建议该厂职工不要自行离职，积极与公司协商，让公司按照合法的渠道来解决职工分流事件， 若是协商破裂，比亚迪公司采取原来或者侵犯职工利益的方式处理，则员工可以向法院提出诉讼，维护自 己的权益，补偿自己的经济损失。 如果我是劳动仲裁成员，我会要求责令工厂归还肖某5月12日到6月12日的劳动工资。试用期没有工资 在我看来明显就是不合法的。 《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保 障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规 章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提 出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示， 或
第13篇：产假工资申请书
产假工资申请书 尊敬的公司领导： 因本人在 xxxx 年 xx 月 xx 号诞下小龙女一玫， 产假时间从 xxxx 年 xx 月 xx 号到 xxxx 年 xx 月 xx 号止。 根据国家及公司相关规定， 正常产假为 90 天，晚婚晚育增加 15 天，现特向公司申请产假工资， 请予批准为盼，非常感谢公司领导对我的关心和照顾。 特此申请，恳望批准! 申请人：xxx xxxx 年 xx 月 xx 日
第14篇：工资调整申请书
工资调整申请书
尊敬的领导：
您好！
本人于2010年4月30日加入公司，从综合接入的巡捡工作，到综合接入的抢修，到现在在室分维护的日常抢修工作。一转眼在公司3年左右的时间过去了，感谢公司为我提供了这么好的工作机会，感谢公司对我工作的支持和帮助。 走过3年的时光，公司让我学到了很多东西，我的技术水平一直在提高中，也一直在努力，愿意为公司付出，在我的工作范围内几乎不需要公司领导的操心。我的工作内容有：WLAN方面包括全萧山地区WLAN维护抢修的主要抢修工作，巡检工作，验收工作和日常报表的整理；室分维护方面包括参与日常的抢修工作；其他的临时任务，发电，合同，随工等。都积极配合公司完成各项工作任务、指示，努力做的更好。
室分维护包括WLAN的维护的设备一直增加，设备种类在增加，同时工作量在增加。任劳任怨，希望可以得到相应的报酬。本来从2011年到2013年两年的时间工资调整过1次，调整了100元。物价上涨很快，经济压力大，希望公司领导可以把我的工资基数再上调个300元，到3300元/月左右。
如果公司认为我现在的工作内容和质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的表示希望您能提出宝贵的意见和建议。积极服从公司领导的工作指导和分配，期待领导的答复！
第15篇：工资调整申请书
工资调整申请书
尊敬的公司领导：
您好！
首先，我有幸自XXX年XX月份入进入XXXX，非常感谢公司对我的支持与栽培。日月如梭转眼已接近XX年，在此期间始终抱着“公司是我家”的信念以快乐饱满的热情投入到每一天的工作中去，在工作上我一直踏踏实实、兢兢业业，争取把每一件工作做到尽善尽美，努力在最少的时间内做最多的事，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作能力的同时，有幸为公司添砖加瓦，此实我的荣幸，这与各位领导的信任和培养培养密不可分的。XX年内我喜欢我们公司的工作氛围，更乐意与公司的每一位同事共同工作，共同学习，在此我深深的感谢公司领导给这样一个良好的平台和领导们对我的栽培和帮助，谢谢你们！
我出生农村家庭背景不好，父母年迈多病以种地为生，一大家子的重担几乎全落在我一人身上。平时我省吃简用，与同事朋友不敢比吃喝，不敢比穿衣，因为我不能比。总告诫自己要好好工作，勤勤恳恳把公司事视为自己家的事，尽职尽责去做好。可是生活在上海这样高消费的一个大城市里，现实总能把理想打垮，现实生活中的问题却一年比一年难以周全，每个月的房贷要XXX，跟别人一起合租每个月的房租水电就要XX，面积只有XXX个平方，每天的吃饭，乘公交算下来又是一份不小的开支，如果遇上突如其来的生病吃药就更是
雪上加霜。按照现在公司现在每个月发的这些工资，除去房贷、房租、吃饭、公交费，远不够基本的生活开支，每个月我都要借钱维持。在上海我没有亲戚，也没什么要好的朋友可以帮助。
鉴于以上我的个人情况，不得已写出此申请，希望公司领导能给予认真考虑，请领导放心，工作上我会尽心尽力，任劳任怨，争取更大的突破，如果有做的不好的地方希望领导指导，以求更大的进步，为公司创造佳绩！此至
敬礼 ！
申请人：XXXXXXX
日期：XXXXXXX
第16篇：仲裁申请书.工资
仲 裁 申 请 书
申请人：廖，女，1961年7月25日出生，住龙岩市新罗区隔口村。 被申请人：龙岩市**造纸有限公司，住所地龙岩市新罗区**村。 法定代表人： 涂东炎 ，总经理，2340969
申请请求：
1、请求被申请人支付申请人2010年1-9月工资11222元。
2、请求被申请人支付申请人相当于工资报酬25%的经济补偿金2805元。
事实和理由：
2010年3月1 日，申请人开始在被申请人处上班，双方没有签订劳动合同，约定月工资为1800元。
在工作期间，被申请人未按时发放工资。至2011年9月10日，被申请人无故拖欠申请人2010年1-8月份工资９422元，被申请人出具一欠条。此外，对9月份工资1800元也未付给申请人。至今，被申请人共欠申请人工资合计11220元。
因被申请人无故拖欠申请人工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补充办法》第三条规定，被申请人除应支付拖欠的工资外，还应加发申请人相当于工资报酬25%的经济补偿金2805元。
为此，申请人向贵委提起仲裁，请求贵委支持申请人的仲裁请求。
此致
龙岩市劳动仲裁委员会
申请人：
二0一一年十月十日
第17篇：工资复查申请书
工资复查申请书
尊敬的人力资源领导：
您好！本人xx，工号 xx 。是 20xx 年x 月 xx日与xx公司签订劳动合同，并于 20xx 年 x月 xx 日取得xx公司电力调度上岗证。新工资体系颁布后，本人查看自己的初定技能等级为初三，初定等级非常低，深感疑惑。
本人毕业于xx电力职业技术学院，属于普通高等院校大专毕业生，并于 20xx 年 xx 月xx 日获得中级电工， 20xx 年 xx 月xx 日获得中级变电检修工职业资格证书，其中变电检修工理论、实作成绩均在 90 分以上，成绩优秀。 20xx 年x 月份进入xx电气化局运管公司从事铁路牵引供电系统变电值班工作， 20xx年xx 月份代表xx电气化局支援重庆xx交通 1 号线电力调度工作，中间从未间断，已经从事电力调度工作一年有余。
工资改革后，据了解，大专毕业生初定技能等级为中一，同期及晚期招入的新学员初定技能等级大多为中一，因此对本人初定技能等级存在疑问，希望领导给予审核，谢谢。
（附本人毕业证书，中级电工、变电检修工职业资格证书复印件各一份）
第18篇：工资加薪申请书
工资加薪申请书
尊敬的公司领导：
您好！
我自2010年11月进入公司以来，至今已近俩年，期间一直担任主管职务，本着以司为家的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心；加之公司近年不断发展壮大，我个人能力也在不断的提升和进步，这段共同成长的岁月里，使我更加喜欢公司的企业文化、喜欢公司的工作氛围，感谢公司领导对我的栽培与帮助。
现本人已近而立之年，结婚、小孩等所带来的资金压力，实如泰山压顶，但本人目前收入低薄，每月仅4000元，而深圳市本就消费水平极高，每月收入仅能自给，心中不免哀伤，但想到公司一向爱护员工的传统，心中便有了一直走下去的希望。
基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责和工作强度，我希望公司能将我的工资提高1000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，尽表现于工作之中。
人追求的目标越高，他的才力发展的就越快，所以我正式提出申请，希望公司能将我个人工资提高到5000元整。
也请公司领导放心，无论申请成功与否，本人仍会一如既往的、用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。
期待您的答复！
申请人： 刘xx
年 月 日
第19篇：产假工资申请书
篇1：产假工资申请书
产假工资申请书尊敬的公司领导： 因本人在 xxxx 年 xx 月 xx 号诞下小龙女一玫， 产假时间从 xxxx 年 xx 月 xx 号到 xxxx 年 xx 月 xx 号止。 根据国家及公司相关规定， 正常产假为 90 天，晚婚晚育增加 15 天，现特向公司申请产假工资， 请予批准为盼，非常感谢公司领导对我的关心和照顾。 特此申请，恳望批准!申请人：xxx xxxx 年 xx 月 xx 日 篇2：产假申请书
产假申请书
尊敬的公司领导：
因本人已近临产(预产期 月 日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。目前本岗位相关工作及资料已移交给 同志。感谢领导一直以来的关心及照顾，鉴于我目前身体状况，难以坚持正常工作，根据国家相关规定，特请求休产假 个月(从 年 月 日至 月 日)。特此申请，恳请领导给予批准。 此致! 申请人：
年 月 日 篇3：产假申请书1 产假申请书
尊敬的上级领导：
本人已近临产（预产期 月 日），属计划内合法生育，特请求休产假98天（从 2013年 月 日至 2013 年 月 日），恳请上级领导予以批准。
此致
敬礼！
人事部审核：
部门主管批准：
执行总经理核准：
申请人： 2013年 月 日 篇4：产假申请书
产假申请书
尊敬的领导：
本人已近临产(预产期2014.3.7)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天（产假98天，晚育假30天，剖腹产15天），特请求休产假 (从2014年2月15日—2014年7月7日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
本人休产假期间（2014年2月至2014年7月7日）工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付 。
关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。
此致! 申请人：
申请时间：2014年1月24日 篇5：产假申请书
产假申请书
尊敬的领导：
本人已近临产(预产期为 年 月 日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。
根据2012年经国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假;难产的,增加产假15天;另外,《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》规定,初婚晚育的职工除享受国家规定的产假外,再增加30天产假，休假期间如遇法定长假,增加的产假可以顺延。
现申请休产假，预计自 年 月 日至 年 月 日。望领导给与审批为盼。
第20篇：工资调整申请书
xxx总：
您好!
随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元。
人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获!
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样。
