推荐第1篇：代发工资委托书
委托书
XXXX公司：
为了方便XXXX公司“XX”专柜员工管理、员工基本工资能够及时发放，经我公司研究决定，在合同期内委托贵公司财务部从我专柜每月销售货款中直接扣XX名员工（见员工考勤表）的基本工资：每人XX元（XX）共计：XX元（大写：XX），特此证明！
供应商：
二零XX年XX月XX日
推荐第2篇：代发工资委托书
委托书
受托人：王瑞东
委托人因业务需要，仅就签领和发放文熙楠苑工程项目劳务人员工资的相关事宜，特委托受托人 王瑞东 为本次工资发放的委托的代理人，就上述农民工签领和发放代表本次务工人员委托办理下列事项：
1、代为本次务工人员委托发放文熙楠苑工程项目的劳务人员工资，合计人民币：226000（贰拾贰万陆仟圆整） ；
2、代为本次务工人员委托依据本次提供的的农民工工资单发放农民工工资，要求签字确定提取。
委托人：
受托人：
2016年8月30日
推荐第3篇：代发工资委托书 25
委托书
委托人： 受托人：
委托人因业务需要，仅就签领和发放广西经济管理学院工程项目劳务人员工资的相关事宜，特委托受托人 为本公司委托的代理人，就上述农民工签领和发放代表本公司委托办理下列事项：
1、代为本公司委托发放广西经济管理学院工程项目的劳务人员工资，合计人民币： ；
2、代为本公司委托依据本公司提供的的农民工工资单发放农民工工资，要求签字确定提取，今返还本公司以作凭证。
受托人有无委托权。
受托人在上述代理权限内就上述股权转让所实施的法律行为及所产生的法律后果，委托人均予以认可。
上述委托的期限自委托人签署本委托书之日起至受托人完成委托事项之日止。
委托人：
受托人：
2013年01月14日
推荐第4篇：某代发工资委托书
委托书
XXXXXXXX财务部：
本人姓名XXXX，身份证号：XXXXXXXXXXXX，现委托公司财务将本人在XXXXXXXXXXXXX工作期间的工资汇入XXXX的银行账户。
具体信息如下： 开户行：XXX； 户名：XXX 银行账号：XXXXXX 公司将工资汇入该账户，视为发放本人的工资，特此说明。
委托人：
委托时间： 年 月 日
推荐第5篇：代发工资委托书申请02
代发工资书面委托申请书
中国农业银行股份有限公司漳浦县支行
于年月日向贵行提交代发工资电子数据清单,本次代发的总户数户,总金额(大写) 元是/否)加密是/否)需要户名校验。
特此委托
并附：本月人员增清单户
单位名称：
法人代表：
年月日
推荐第6篇：工资代发
尊敬的高主任：
您好。得知贵公司长期以来一直在工商银行代发工资及奖金，形式单一，理财产品匮乏。特此中国银行渴望与贵公司合作，进行贵公司奖金的发放。
贵公司规模与业务量庞大，单于一家银行合作不足以提供优质良好的服务，为此，我行领导与员工期盼与贵公司的合作，为贵公司全体员工提供优质的服务。为贵公司每位员工免费配发长城电子借记卡与中银信用卡，同时免费开通网上银行与短信通知服务。为每位员工提供便利及准确安全的服务。也解决了单一工资卡所引发的家庭矛盾与种种不便之处。
现将中国银行代发奖金的优势做一简单叙述：
1.我行新开发的工资代发系统仿照了欧美等发达国家最先进的代发
系统，自动识别名称及金额，贵公司财务人员只需每月提供电子工资表即可按时发放奖金，避免了许多不便与风险。
2.准确性。应中国银行要求，委托单位制作工资盘，将电子数据每
月提交银行。由银行工作人员按我公司提供的数据逐个发放到职工账户中，减少了财务人员的工作量，计算量等，为贵公司节约成本。我行还可随时提供对公及个人汇款业务，准确快捷。
3.我行产品用途广泛且经济实惠。我行为贵公司配卡与其他产品均
是免费提供，保证终身不收取任何费用。为贵公司领导配发中银VIP卡，在全国范围内可享受贵宾待遇，异地存取款不收取任何费用。网上银行汇款半价，可缴纳电话费，网费等等；还可查询
资金账户的明细。同时我行的电子借记卡还可同时存入活期与定期存款，不同于他行存定期存款的繁琐手续与风险。另外，我行还有基金，本外币理财等可为员工投资提供服务。我行外币兑换方便快捷，币种多样，大多数国家只承认我行开立的存款证明，为出国的员工省去了许多不便。经常出国的员工还可在国外直接使用中行借记卡，在全世界范围内基本都设有分支机构。
4.服务；我行长期以来非常注重文明优质服务方面的培训，中行的
服务得到了客户的一致好评。相信会为贵公司提供满意高效的服务。
5.我行代发奖金办理手续简便，只需贵公司与我行签订一份代发协
议即可，同时收集每位员工的身份证复印件与电话号码即可。如贵公司不愿在我行开立一般存款账户，只需每月提供他行支票也可进行奖金等的代发。
综上所述，希望贵公司考虑由中国银行提供奖金发放事宜，我行会竭诚为您服务，如贵公司有意与我行合作，其他要求尽可与我行进行磋商。如您的个人要求，我行领导也会认真考虑，立即答复。
最后，希望贵公司结合我行的各项优势与金融产品给我行一个为贵公司服务的机会，我行全体员工定会为贵公司提供高效，快捷，准确，满意的服务。
望高主任认真考虑为盼！
中国银行股份有限公司西固支行联系电话：0931-7584599
推荐第7篇：代发工资
王永成课件
代发工资
前提：在我行开立账户的单位或者个人 一.单位代发工资 1.准备的材料：
1..签订代发工资协议（需法人签字，盖公章） 2.审核资料：
1）营业执照，组织机构代码证，税务登记证，开户许可证，机构信用代码证，（如果已在本网点开过公户，需核实资料，留存基本户开户许可证复印件）
2）单位授权书，法人身份证件，经办人身份证件，留存身份证复印件并加盖单位公章。 3）所有员工的身份证件及复印件。
4）提供纸质的开户清单并加盖公章。另提供excel格式电子表格。
5）转账支票，进账单
注：根据现金管理规定，基本户才能为代发工资户，若基本户开户行非本网点，代发工资款需通过其他途径（系统内转账、大小额邮路）进行转账。 3.首次代发工资，先进行批量开卡： （1）2310-代理单位管理， 注：
1）同一网点的“单位编码”请按顺序使用，在新增前可通
王永成课件
过本交易的查询功能查询本网点已用的顺序号。
2）常用业务编码：006-代发工资，022-奖金，、023-津贴等 3）对方行号和对方账号为基本户账号和开户行行号 4）代发工资或其他代发业务，借贷标志必须选“贷” 5）该交易成功后自动退出，无流水产生，是否成功通过查询功能确认，切勿重复提交。 （2）2301批量开卡表格导入，
注：1）SGB系统内置的工具-Excel表格转换，
2）格式为：编码、姓名、金额、身份证号、地址、联系方式、邮政编码
3）单元格格式为文本，如有改动，重新复制到新表里 4)表格上传时，表头必须删除。
5）该交易不产生流水，可以打印一份清单，核查信息是否正
6）尾箱卡不够时，分多次导入。 (3)2321批量开卡
1）选择批量开卡提交后台，输入凭证号，产生一笔流水
2）选择打印清单，打印一份，做当日记账凭证附件。 （4）2322打印密码信封
1）所生成的密码为初始密码，只有密码修改后卡才能正常使用
王永成课件
2）选择oki打印机
3）密码修改可以通过ATM机修改， 4）缺省密码选择：否
5）代开短信6652，超过5人，代理人签字，留存代理人身份证复印件
未超过5人，不用留代理人身份证件（开公户短信，需在凭证上加盖预留印鉴） 4.代发工资
（1）1901-内部账开户 1）户名：单位户名+代发工资户
2）科目：224701，账号序号：从1001号开始按顺序编制 3）该账户不计息，不能用于结算。 （2）2300生成代理业务任务
1.）借贷标记选择-贷，现转标志选择1-转账，
2）数据录入选择-从磁盘拷入，数据修改选择：--不选择 3）表格格式：编码、账号、姓名、金额、证件号码 4）打印清单1份，核对无误后再进行后续处理。 5）如发现错误，不建议直接在系统里修改，应该在表格里进行修改，重新导入 （3）2320-代发业务处理 1）选择1提交接受
2）2320交易只对最近2300交易生成的待处理任务进行处
王永成课件
理，不支持同时对2300交易生成的多个待处理任务进行处理。即2300生成一个待处理任务后，必须使用2320处理后，才能通过2300再次生成待处理任务，再使用2320进行处理。 3）2320交易成功后，需打印代发工资处理后清单，包括成功和不成功的，打印2份，一份作为记账凭证，一份作为单位回单。
4）2320交易中的“打印处理清单”是指2320交易成功后，未及时打印或打印故障原因造成“代发工资处理后请单”未打印，可通过该功能再次打印。切记该功能不能隔壁打印。 5）对于清单中不成功的账户
首先分析不成功的原因，是我行录入错误，还是客户提供清单有误，若是单位清单提供有误，须单位出具说明在进行处理；若我行录入错误，有柜员出具说明主管签字后再处理，2300—2320.（4）1613等交易，将代发工资款由基本户转至代发工资户。
仅适用于代发工资企业的基本户开户行在本网点的账户，将基本户的代发工资款项划至1901交易开立的代发工资户内部户。若企业的基本户开户行为他行，通过其它方式（系统、大小额）将代发工资款转入代发工资户。 （5）1101单方记账
1）借贷标志选：0-借，现转标志选转账对方科目 输入
王永成课件
21110-个人储蓄存款科目 2）1322做主传票.
二、个人或个体工商户代发工资 一 操作流程
本操作通过网银转账完成，行内批量转账。 1,单位负责人开立的我行帐号
2.至少5位员工在我行开立个人账号。3.下载批量转账模板，账号 姓名 金额。 5
推荐第8篇：工资代发协议
附件3:
济南市建筑工程项目农民工
工资代发委托协议书
项目名称：
甲方（施工总承包企业）： 乙方（分 包 单 位）：
根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）、《山东省人民政府办公厅关于贯彻国办发〔2016〕1号文件全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（鲁政办发〔2016〕41号）和《济南市城乡建设委员会关于全面推行建筑工程项目农民工实名制和工资专用账户管理制度 执行委托银行按月代发工资办法的实施意见》（济建发〔2018〕28号）等文件规定，经双方友好协商，现就本项目农民工工资委托支付事宜协议如下：
一、甲方承诺按合同约定，按月足额发放农民工工资，不得以建设单位工程款未到位为由拒付农民工工资。
二、乙方委托甲方代发农民工工资，承诺每月按时将农民工本人和施工班组长签字确认的农民工工资支付表报送甲方，并对其真实性负责。
三、甲方负责审核确认乙方报送的农民工工资支付表，按月足额将工资通过其设立的专用账户直接划入农民工个人工资银
1 行卡。
四、每月支付的工资是甲方拨付的工程进度款的组成部分。
五、乙方对招用的农民工进出施工现场进行登记，甲方应为其提供便利，实施信息化考勤管理，并进行有效监督。
六、甲方委派 为劳资管理员，乙方委派 为劳资管理员，负责农民工现场考勤、工作计量、工资表编制等工作。
七、违约责任
施工期间，若发生农民工工资拖欠问题，按下列方式处理： 1.甲方落实对农民工工资支付负总责的相关规定，无条件支付和解决拖欠的农民工工资，并承担相应的违约责任。 2.乙方伪造农民工考勤信息、提供虚假农民工身份信息套取工资等高估冒算超出的费用，甲方向乙方追偿，并从剩余工资性工程款中直接扣除。
3.任何一方未履行协议，对方有权追究其法律责任。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。
甲 方（盖章）： 乙 方（盖章）：
法定代表（签字）： 法定代表（签字）： 年 月 日 年 月 日
（注：本协议为参考文本，在此基础上，协议双方可根据项目的具体要求进行补充。）
2
推荐第9篇：代发工资申请
代发工资委托书
屯昌县农村信用社：
我委现委托贵社办理我委下属计生站员工工资代发业务，并代开员工工资卡业务，由我委财务负责人前去办理，身份证号码。
因此而产生的一切经济纠纷及法律责任由我委承担。
附员工名单明细表及员工身份证复印件（复印件为身份证正反面复印并加盖公司公章）。
年月日
1、委托书上填上申请日期并在日期上加盖公章
2、员工名单明细表填写完整并在左上角加盖公章
3、提供前来办理业务的财务人员身份证复印件并加盖公章
4、代发工资的员工身份证复印件为正反面复印并加盖公章
5、填写个人结算储蓄账户申请书
6、开公司转账支票（每个账户上开户最少需存款1元，按人
数开支票金额）
推荐第10篇：代发工资说明
代发工资说明
**行：
以下为**公司**年度工资情况说明： 户名：**
帐号：**
注册资金：**万元
经营范围：**
现有员工人数：**人
每月需发工资：**万元
每年需发工资：**万元
我公司保证每月提供真实有效的纳税凭证。
**公司
时间
第11篇：代发工资方案
代发工资，绿色通行
发放工资，向来是在公司财务处固定时间领取现金，喜笑颜开，代发工资的出现改变了以前老旧的模式。很多人对代发工资不是很了解，下面对代发工资的作用、好处以及邮政代发工资的优势做一个解释：
一、代发工资的作用及好处
首先代发工资的定义是：金融部门为机关企事业单位位员工代发劳动报酬的一项金融中间业务。金融部门通过先进的电脑联网系统进行批量入账，将有关款项自动转入储户预先约定的储蓄账户上，代理企、事业单位发放工资。 代发工资的作用及好处为：
1、由于不是直接发放现金，而是向员工发放存折，设立账户避免 了各级员工直接与现金接触，杜绝携公款潜逃事件的发生。
2、由于向员工发放存折和绿卡，除了第一次领取存折需签收外，以后均不需员工办理签收手续，节省员工和管理部门的人力、时间。
3、由于员工有存折账户，工资资金通过银行划拨，一是不需每月派车、派人护送到银行提取现金，节约了成本；二时管理人员不再按员工人头分配工资现金，既省事又安全。
4、代发工资实现了工资的保密性。通过存折代发员工工资，员工只知道资金的工资，避免了员工间因工资问题对企业产生不满情绪。
5、既为员工存储、支取提供方便，又保证了工资安全。由于工资存折不是现金，员工还可自行设置密码，不易被盗取；员工不用钱时可不支取，邮局按照银行利率计付利息。
二、邮政代发工资的通行优势
1、邮政储蓄全国联网，可以通存通兑，点多，面广、方便、快捷。
2、邮政储蓄实行“三免一低”政策：免卡费、年费、开户费，手续费最低。
3、助农取款机更是遍布各个村镇，员工家属在自己家门口就能办理取款业务。
第12篇：代发工资合同
附件
1ABCHEB[2012]1031
代发工资合同
编号：
甲方:
乙方:中国农业银行股份有限公司井陉县支行
经甲乙双方平等协商一致，就甲方委托乙方代发工资事宜达成如下协议，双方承诺共同遵守：
第一条乙方接受甲方委托，代理甲方按月/季/年以转账方式向甲方员工发放工资性款项，包括工资、奖金、福利等收入，统称为工资。甲方对工资的真实性和合法性负责。
第二条代发工资收费标准及结算方式
1、甲方支付乙方代发工资服务费标准为元/户/次，按照划转工资的户数和次数据实结算。
2、结算方式为第种：
（1）于每（年/季/月）日前支付。
（2）于每次代发工资成功后内支付。
（3）其他方式：
如遇节假日可顺延或提前天。
第三条代发工资期限
1、按以下第种方式确定：
（1）为年，自合同签订时起算。
（2）自年月日起，至年月日止。
（3）其他方式确定：
2、到期，双方均无异议，本合同服务期自动延展年，延展次数不限。到期不同意延展的，应提前日通知对方。
第四条甲方应确保己方员工在乙方分别开立有人民币个人结算账户，作为代发工资转入账户。未在乙方开立上述账户的员工，甲方应督促其在代发前自行开立。
第五条根据员工自愿原则，甲方可收集员工开户资料向乙方提交，申请批量集中开户，账户类型为：。员工开户资料包括员工姓名、性别、本人有效身份证件号码、发证机关。甲方对所提供的开户资料真实、完整、有效性负责。
第六条批量开立的账户在取款或转出款项前应由户主本人到乙方柜台办理激活手续，提交与员工开户资料一致的有效身份证件及复印件，亲自填写开户申请书及相关协议。
第七条员工用于代发工资的账户一经提交或开立不得擅自销户和改变，如果员工存折或银行卡遗失可由员工本人办理挂失换折换卡，但办理挂失手续费及换卡工本费由挂失人本人承担；如
1果员工更换代发工资账户，则需由甲方修改员工相应代发工资账户并及时通知乙方，否则由此引起的一切后果由甲方承担。
第八条甲方在乙方开立基本结算账户用于提前存足代发工资款项，乙方按人民银行规定的同期对公活期存款利率向甲方付息。
账户名称为：，账号为。
甲方每次发放工资前保证上述账户中的资金足额，并授权乙方根据委托代发工资金额及明细从该账户自动扣划，乙方不负责垫付资金，否则，由此造成的工资迟延发放的责任由甲方承担。
若甲方未在乙方开立基本存款账户，代发工资款项必须由甲方基本存款账户转入在乙方开立的结算账户或内部账户，同时用途应当注明代发工资（福利费、劳动保护费、养老金等）。
第九条代发工资的方式
1、双方商定按以下第种方式代发工资：
（1）乙方每次收到甲方正确有效的发放工资指令后日内进行划款的账务处理。
（2）甲方提前向乙方发出正确有效的发放工资指令，乙方于每月日按照该指令进行划款的账务处理。甲方调整指令的应于下一个划款日前至少提前日向乙方发出新的指令。
2、正确有效的指令是指以下其一，双方商定按照第种提供代发工资指令：
（1）甲方向乙方提供有效支付凭证及加盖甲方预留银行印鉴的《中国农业银行批量代收付数据交接单》（以下简称交接单）和经乙方文件加密工具加密的电子文本，电子文本数据应为乙方要求的格式。同时甲方需选择转账校验标志A、校验账号、户名一致性；B、不校验。
（2）甲方向乙方提供有效支付凭证及加盖甲方预留银行印鉴的纸质工资数据清单，纸质工资数据清单格式应为乙方要求的格式。同时甲方需选择转账校验标志A、校验账号、户名一致性；B、不校验。
第十条 双方权利义务
1、甲方权利义务
（1）甲方负责对代发工资各类信息进行维护，对于员工的增减、工资账号变更等及时通知乙方，否则因甲方延迟通知造成的一切后果由甲方承担。
（2）甲方应保证提供给乙方开户资料的真实性、合法性、完整性。并承担虚假、欺诈而引发的一切损失。
（3）甲方遵守各项工资及福利发放的法律、法规，自行向税务机关缴纳税款或代扣代缴税款。
（4）甲方应保证提交的交接单和电子文本数据（或纸质工资数据清单）中的账户信息及金额准确、真实。乙方根据电子文本数据发放的工资确与实际不符的，甲方应妥善与其员工协调解决，银行予以配合。
2、乙方权利义务
（1）乙方负责向甲方提供开展代发工资业务所需的文件加密工具和电子文本格式。
（2）为保证甲方委托款项的安全、乙方不得擅自修改甲方数据，乙方负责按甲方指令办理代发工资业务。
（3）乙方在每个工作日均可受理甲方的代发工资业务申请（特殊情况如系统故障除外）。对甲
方提交的指令，确保代发工资款项及时入账，不得无故延误处理。
（4）乙方在代发工资业务处理完后，应及时将工资代发情况（含成功、不成功明细）以文本文件形式送交甲方。并协助甲方对代发不成功的工资户进行工资补发工作。
（5）乙方应为甲方提供代发工资查询服务，并解答相关的问题。
第十一条违约责任
1、甲、乙双方任何一方如出现未履行协议的行为，另一方均有权解除协议；因未履行协议造成的责任与后果均由违约方承担。
2、在协议履行过程中，由于不可抗力致使甲方或乙方无法继续履行协议时，甲方或乙方在取得有关部门证明后，可以免于承担不可抗力所造成的相应的违约责任，但双方应尽力采取积极措施，尽量减少损失。
3、未经双方书面同意，任何一方不得变更或修改本协议。
第十二条甲乙双方应共同遵守为储户保密的原则，不随意查询、透露存款人工资收入情况。 第十三条争议解决方式
本合同执行过程中若有争议，双方应协商解决，如无法协商解决，应采取以下第种方式解决。
1、甲方所在地人民法院起诉。
2、提交仲裁委员会（全称）裁决。
第十四条其他事项
本合同经双方盖章并签字之日起生效，一式份，双方各执份，份，效力相同。
甲方：
负责人（授权代理人）：
签订日期：
签订地点：
乙方：法定代表人（授权代理人）：
第13篇：代发工资证明
证明
xx分行：
本单位委托贵行代发工资，在给贵行的“代发工资”加密文件中将员工xx的卡号为“xxxxxxxxxxxxxx”错录入为“xxxxxxxxxxxxxx”，现申请更正重发，卡号：xxxxxxxxxx，户名：xx，代发金额：3788.91，由此引发的一切经济责任由本单位负责。
单位签章：
第14篇：代发工资(通知)
通
知
各车间部门主管：
为了确保全体员工资金的安全，公司决定自12月份开始全面实行由银行代发工资，代发银行为中国银行惠安支行。公司以全体员工的利益为前提，与银行协商为员工提供以如下几条优惠措施：
1、办理用于代发工资的储蓄卡（福农卡）免年费。
2、每个月代发工资的手续费全免。
3、至2013年6月，持福农卡的客户可以在浙江、辽宁、福建、贵州、陕西、重庆、安徽、江西地区开通“农民工卡特色业务服务渠道”的邮储及农信社（信用社）柜台取款手续费全免。
4、持有“福农卡”的客户在同城跨行ATM取款免费（长期有效）。
5、开通手机短信6个月免收信息费，同时配套手机银行及网银查询功能（免费）。
（备注：此短信功能免费期过后，如不需使用，可统一报送向银行申请取消）
为了能够顺利完成工资由银行代发业务，请各部门在近期配合提供全体员工身份证复印件（职员前期已提供过的除外），如果身份证为第二代身份证，应把身份证正反面复印在同一张A4纸上并签名，联系电话；如果工资结算表中的姓名与身份证不符，应在身份证复印件中注明工资表中的姓名。提供资料统一送交财务部陈惠山处办理。
惠安港溢针织有限公司
财务部
2012-9-25
第15篇：代发工资注意事项
银行代发工资注意事项
一、光大银行加密狗密码为：pc1992；
二、工资单制作格式：
①、账号存储格式为“数值”，小数位数为“0”；
②、工资金额存储格式为“数值”，小数位数为“2”；
③、注意核对姓名及账号，工资单第一行无需添加“某某等人代发工资”字样。
三、工资单加密：
①、检查账号、金额、姓名所在列是否正确；
②、明细开始行为工资单第一人所在行，明细结束行为最后一人所在行；
③、点击“打开文件”寻找当月应发工资单，如“安徽四和2014年4月份工资单.xls”，选定工资单后，点击“打开”；
④、后点击“另存为”对即将加密的文件寻找位置存放，并对加密的文件进行命名，后点击“保存”，加密后的文件为txt格式；
⑤、“打开文件”“另存为”好后，点击“文件处理”，此时加密软件“总金额”、“总笔数”即会显示数字，总金额为工资额总值，总笔数为所发员工人数；
⑥、出现“文件加密成功”的系统提示后，点击“打印申请书”，选择第一个代发校验方式，后点击“确认”。
⑦、打印出的申请书为交予银行的纸质加密工资单，在该纸质工资单盖签区域需加盖“公司财务专用章”、“公司法人章”。
四、将加密成功的电子档文件发送至银行人员邮箱，及打印出的纸质申请书交至银行柜台处即可。
第16篇：代发工资协议
甲、乙双方经平等友好协商，就甲方为乙方代发工资事项达成以下协议：
1、乙方自愿委托甲方代发本单位员工工资款项。本协议所指工资包括工资、奖金及分红等各单位分配的各种货币形式支付的福利待遇。
2、乙方负责向甲方提供本单位员工姓名和身份证号码等所需开户资料，并保证该资料真实有效。因资料真实性而引起的任何纠纷或损失，甲方不承担任何责任。
3、乙方委托甲方为乙方每位员工开立以下第 ① 种支付凭证： ①信通卡一张 ②“一本通”存折一本 ③“一本通”存折一本及信通卡一张
4、乙方选择第 ① 种方式为员工办理开户：
①批量开户。乙方向甲方提供员工身份证复印件、开户资料磁盘(列明员工姓名，身份证号码，性别，联系电话，联系地址等)和加盖乙方公章的该磁盘信息对应的开户清单。
甲方在开立帐户完毕后在两个工作日以内将开户成功的信通卡（存折）、密码信封及开户成功清单送回乙方，由乙方逐一核对验收，将验收后的卡粘贴在密码信封上并写好开户人姓名。验收完毕由乙方在开户清单上盖章签收。
②手工开户。乙方将开户申请书发给员工本人填写、签名后收集交甲方。甲方根据乙方提供的申请书及员工身份证原件或复印件（加盖乙方公章）逐个办理开户手续。
5、为方便乙方客户，甲方开户时自动为乙方客户所开立的帐户开通电话银行查询功能，电话银行初始查询密码默认为信通卡取款密码（在密码信封内），由乙方通知其员工及时修改。
6、乙方负责将甲方开立的存折/信通卡及密码信封发放给每位员工签收，并确保密码信封完好未拆封。在乙方员工收到甲方所开好的信通卡（存折）和密码信封并确认完好后，因密码信封保管不当造成存折或信通卡的一切损失，甲方不承担任何责任。
7、乙方只能通过经人民银行核准的基本存款帐户代发工资，并保证帐户有足够的存款支付所发放的工资款项。乙方的基本存款帐户帐号： ，开户行： 。
8、乙方的基本存款帐户开立在他行的，应提前一天开具基本帐户转帐支票向甲方指定的内部帐托收帐号划转代发工资资金，转帐业务费用由乙方承担。代发工资托收帐户名： 开户行：。代发工资业务在支票资金成功收妥并划入甲方指定内部帐托收帐户的当天晚上批处理入帐。
代发工资资金转帐方式由乙方委托甲方通过深圳市同城票据交换系统向乙方的基本存款帐户开户行提出支票提示付款。
9、乙方基本存款帐户开立在甲方营业网点的，甲方收到乙方的代发工资表或磁盘以及转帐支票后，根据乙方提供的帐号及时入帐。
10、乙方须在发放工资的前 叁 个营业日将代发工资表及代发工资磁盘送交甲方营业专柜，同时开出转帐支票从其基本存款帐户支付代发工资总额款项。
11、乙方工资表中员工如有变动，应将变动人员的清单及时通知甲方，以免造成代发工资不成功。通知方式如下：①修改代发工资磁盘信息 ②提供书面通知。
12、乙方基本帐户开在甲方营业网点，如乙方采用甲方网上银行方式提交代发工资，则不执行第
8、
9、
10、11项约定。乙方基本帐户开在其他银行的，乙方采用甲方网上银行方式提交代发工资数据后，还应向甲方营业网点提供他行基本帐户的转帐支票，甲方按上述第8项办理，双方权利义务按本协议及甲方网上银行有关规定执行。
13、如乙方提供的代发文件及数据有误而引起的经济纠纷或损失，甲方不负任何责任。在代发工资款到帐后，如乙方要求甲方协助追回损失，乙方出具正式加盖公章的冲帐申请表后，甲方按冲帐流程予以冲帐。如代发工资已被支取导致冲帐失败或因此引起任何纠纷，甲方不承担任何责任。
14、甲方保证乙方员工帐户的代发工资额与乙方提供的工资表或磁盘金额一致。乙方保证提供给甲方的代发工资表及磁盘总的员工工资的金额准确，如因乙方提供的代发工资金额错误，造成的经济纠纷或损失由乙方负全责。
15、甲方在处理代发工资文件中以乙方员工存折帐号或信通卡号为准。因乙方在录入过程中造成的帐号（卡号）与户名不符而引起的纠纷由乙方负责。
16、乙方委托甲方代发工资手续费为每次每户 壹 元。手续费扣划方式为 ① :①自动扣划，即由甲方电脑系统在代发工资同时，按照系统代发成功金额从乙方 帐户自动扣划；②人工支付，即代发工资完成后由甲方通知乙方以现金、转帐、支票等方式支付手续费。
17、本协议自签订之日起生效，有效期壹年。如遇以上各有关事项调整，甲方须提前七个工作日通知乙方，经友好协商后，重新签定协议。
本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方签章： 乙方签章： （代发行） （委托单位） 签约日期： 年 月 日 签约日期：年 月 日
第17篇：代发工资文件格式
代发工资文件格式
1、文件类型：TXT和EXCEL
2、TXT文件格式 文件说明：
文件内容分：序号、员工号、收款账号、收款账号名称、金额、备注 6个字段
每个字段以符号 “|” 隔开，不可有空格字符 字段顺序设置不可乱
备注字段最多支持两个中文字符
每行代表一笔交易，一笔设置完成换下一笔 付款账号需在交易页面选择 示例：
1|1001|6224521610000000001|对私测试账号1|3200.00|工资 2|1002|6224521610000000002|对私测试账号2|4893.00|工资
3、EXCEL文件格式 文件说明：
文件内容分：序号、员工号、收款账号、收款账号名称、金额、备注 6个字段 每行代表一笔交易
模板可在网银代付服务首页下载
第18篇：代发工资函
（XXXX单位）关于要求XXXX转移代发的函
XXXX：
我XXXX干部职工的财政统发工资一直由XX银行代发，由于目前在我乡（镇）仅有XXXX的营业网点，无XX银行网点，不利于XXXX职工办理金融业务，为了方便XXXX工资的支取和使用，经我单位研究，同意把单位所有干部职工的工资从X年X月起由XX银行代发。请予协助办理有关划拨手续。
XXXX单位 2014年月日
第19篇：代发工资协议书
代发工资协议书
甲方：
乙方：
为更好地服务于人力资源供需双方，构建和谐用工平台，保护用人单位和求职者的合法权益及员工的劳动保障，按照互惠互利、平等协商的原则，甲乙双方经友好协商一致，双方达成如下协议：
一、甲方与乙方建立劳务代理关系，由乙方根据双方约定向甲方提供代发工资事宜，甲方据此向乙方支付相应的费用。
二、双方合作期限自________年____月____日至________年____月____日，合同到期后如双方有意可续签。
三、乙方服务内容：
1、乙方为甲方招聘员工(以下简称丙方)统一管理工资档案;丙方的工资由乙方代甲方发放，工资标准以甲方相关的规定为准。
2、协助甲方进行丙方的管理，根据甲方需要对丙方进行遵纪守法、厂规厂纪、素质提高及岗位技能方面的各项培训。
四、费用承担及支付方式
1、甲方每月向乙方支付劳务费，具体标准为每人每月__元或按工资总额的_。以上费用包含税和甲方向乙方支付的管理费。甲方除以上费用外，不再承担任何其他费用。
2、按照本协议确定的劳务费标准，甲方应于每月___日将上月费用支付给乙方，乙方于___日向甲方送达劳务费税务发票。
3、甲方每月____日前向乙方送达上月丙方的工资清单,并代乙方向丙方支付上月工资，乙方于每月___日前送达工资税务发票。
4、甲乙双方承诺不任意克扣丙方的工资，如实按期发放丙方的工资;如丙方出现工作失误，违规等按公司规定要求予以处罚的除外。
五、其他约定事项
1、丙方在代理期间发生工伤的由甲方负责处理，丙方工伤期间的工资由乙方按照国家有关规定通过甲方足额发放。
2、乙方收取的劳务费包含因劳务代理而产生的各项税费和收益。根据国家和本地有关规定，上述费用如有调整或在上述范围之外如有增减，本协议所规定的各项费用经过双方协商应可以调整。
3、双方应提供具有合法经营许可权的证明文件复印件，作为本协议的附件，并保证其有关证件在协议期间一直有效。
六、违约责任
1、甲、乙双方中的任何一方违约，守约方须及时通知并要求违约方纠正，违约方未纠正的，守约方可以根据实际损失要求违约方赔偿。
2、因履行本协议而产生的争议，甲乙双方应友好协商。如不能达成一致，任何一方有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、本协议经甲乙双方协商一致，可以解除协议，但应提前30日以书面形式通知对方。
八、本协议未尽事宜，甲乙双方可以协商解决。凡与国家或本地有关规定不一致的，按有关规定执行。
九、本协议一式四份，甲方持两份、乙方持两份;如有异意可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力，本协议自双方签字之日起生效。 附：员工花名册
第20篇：网上代发工资
一、适用对象
网上代发工资主要是通过工行企业网上银行贵宾室企业财务室或付款业务企业财务室功能，实现公司向个人的资金划转。适用于有代发工资、代报销或向个人账户划转各类费用需求，且在工行开立基本存款账户或经当地人行批准可用于支取现金的其他账户的企业客户。
二、特点和优势
企业可以脱离网点柜台，不受营业时间限制，随时通过我行企业网上银行企业财务室功能自助办理代发工资、奖金、福利费、代报销等资金等业务，获得优质高效的服务。具有如下特点：
（一）操作灵活、方便快捷
网上银行企业财务室操作简单方便，超越时间、空间障碍，由企业自己掌握办理业务时间，随时随地享受银行方便、快捷的服务。
（二）批量处理、入账及时
企业如果通过网银贵宾室的企业财务室发放工资，工资将实时处理，实时入账；如果通过付款业务的企业财务室功能发放工资，银行一天有4个批次通过计算机自动进行处理，保证工资及时到账；财务人员可以及时打印工资入户明细清单和处理结果。
（三）信息保密、降低风险
相对传统的磁盘代发工资方式，减少了交接环节，提升了工资信息的私密性。除企业财务经办人员以外，对企业员工的工资，任何人都无法知道发放的金额（包括银行工作人员），单位的员工可以通过个人网上银行点击账户查询功能下的查询电子工资单，轻松查询到本人的工资，避免纸质工资单的传递，从而降低了财务人员的工作强度，减少财务成本。
（四）交易安全、全国统一
企业在网上银行企业财务室发放工资、奖金，既可以避免领取、运送、保管现金所带来的安全问题，还可以避免发放领取现金发放工资、奖金出现的差错。
“付款业务－财务室”发放工资和奖金的范围广，只要企业员工在全国各地的工商银行开立银行账户，企业都可及时地将工资、奖金发放到员工手中。
“贵宾室－企业财务室”发放范围除了工商银行个人账户外，还可以向国内其它银行的个人账户进行支付。
三、安全机制
（一）国际标准的证书认证和传输技术：
采用国际标准认可安全的1024位非对称密钥证书加密认证和128位SSL加密信息传输技术，可识别客户真实身份，防止信息在传输过程中被截取或篡改。
（二）科学、灵活的权限控制体系：
网上银行系统中，企业财务操作人员拥有一张本人专用的客户证书，存放着使用者本人的身份信息和数字签名信息。
网上银行提供对客户证书的权限管理和交易的授权机制，企业可根据公司财务制度申领若干张客户证书，按照使用者的财务权限设置其证书的操作权限。
（三）先进科学的系统设计和管理：
网上银行使用双层异构防火墙框架和国际领先的入侵检测和漏洞扫描技术，同时配备专人进行全天候的系统检测，防止非法入侵。
四、网上代发工资业务开办及操作流程
网上银行代发工资业务开办流程
网上银行代发工资业务操作流程
五、注意事项
（一）开通企业网上银行贵宾室业务以及通过企业网上银行办理代发工资、代报销业务的各项收费参见工商银行电子银行资费标准。通过柜面办理以网点公布收费标准为准。
（二）进行批量支付时，使用贵宾室企业财务室功能每个批量文件不得超过1000笔，使用付款业务企业财务室功能每个批量文件不得超过2000笔。
（三）对于贵宾室企业财务室中的指令，如果收款人拥有工商银行的账户，系统将自动核对收款账号和户名，如与银行记录信息不符，银行将拒绝交易。
（四）对于企业财务室和贵宾室功能提交的可疑批量指令，系统会要求客户进行重复批量提交核对，避免因操作失误，而造成不必要的损失。
（五）按照人民银行有关规定，企业向个人账户转账单笔金额不能超过5万元。
