推荐第1篇：阿惠家政助理协议书
阿惠家政助理协议书（清洁）
甲方：（用户）：姓名--------------电话-：-----------------------------
办公室电话：----------------手机：---
地址：-----------------------
乙方：（阿惠家政服务中心）地址：东风东路99号，省体育馆西门。
电话：--------------------
一、经双方协商，达成以下协议：（时间、金额、次数均用大写书写）
乙方为甲方服务期限为-------------年------月---------日至-------------年------月---------日止。
乙方为甲方服务时间为：每月---壹-------次大扫除（前后不超三天，用户根据自己的情况提前与本中心预约）。
乙方为甲方服务内容为：大扫除不包洗涤、洗灯、修理、打蜡、搬运、油烟机清洗。
甲方支付乙方酬金为----------------------(元)（小写：-----------------------）。
二、甲方应严格遵守以上协议规定，在没有征得乙方同意之前，甲方不得擅自更改其中任何一项。在聘请期间，甲方应尊重乙方的人格、劳动成果，自觉遵守社会公德。
三、乙方应严格遵守协议规定，在没有甲征得甲方同意，不得擅自更改其中一项。做到勤劳、诚实、守信、懂礼貌，并自觉遵守社会公德。
四、乙方在服务期内如自身原因造成甲方直接经济损失的，应由乙方承担经济责任。
五、甲方不得强迫乙方从事有毒害、有传染、高空无安全防护措施或超度劳动等工作。
六、乙方负责向甲方提供经过基本家政服务技能教育、体检合格、有身份证明的家政服务人员。
七、如发生矛盾或纠纷等事宜，均甲、乙二方协商解决，协调不成，可通过法律程序解决。
八、本协议在规定日期内做完，不更换服务地址，过期作废。
九、本协议一式二份，甲、乙方各执一份。
甲方：
乙方：
昆明市阿惠家政服务中心
年月日
（是否已上档）
推荐第2篇：助理职称证书挂靠协议书
工程师职称证书挂靠协议书
甲方（代理人）：
乙方：(身份证号码)
因甲方公司发展需要，经过双方真诚友好协商，乙方同意将中级职称证书（工程师证书）拿给甲方使用，在乙方的配合下为其办理相关手续，具体条款如下：
一、协议期限
甲方聘用乙方给职称证,本协议期限为壹年。自甲、乙方合同签定时计算到明年的同样时间满一周年，即自年月日至年月日止。
二、甲方权利与义务
1、合同期间，甲方使用乙方的职称证书仅用于申报甲方公司的企业资质及资质升级、年检，若甲方未经乙方同意私自用于其他范围，一切后果均由甲方负责。
2、甲方应妥善保管乙方职称证书。若由于甲方原因发生证件污损、遗失，由甲方负责补办或更换，相关一切费用由甲方承担, 且甲方应赔偿乙方相关损失。如因乙方自身原因导致后果，甲方概不负责。
3、协议前甲方要确定乙方的证书可以用的情况才办理后续手续，如果到时候相关部门因专业不符合而不予办理，则责任在甲方，乙方不负责。
三、乙方权利与义务
双方签定协议后，乙方即向甲方提供有关办理所需要的相关材料【身份证、毕业证、职称证书原件】。并承诺向甲方提供真实合法的资料，若乙方提供的资料属虚假伪造的，一切责任由乙方自行承担，并负责赔偿甲方相应的损失。乙方要保证不得在别的企业信息系统里面有重复，如有重复必须在3个工作日解决，未能解决的乙方必须退还甲方付给乙方的全部费用，在甲方办理公司资质需要乙方提供身份证原件或本人到场的需支持配合，出差来往费用由甲方承担补贴。
四、费用支付方式
经双方商定，甲方与乙方签订合同后当天一次性支付给乙方人民币（大写：元整）￥元整
五、协议解除
在协议有效期内，甲乙双方不得擅自单方解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方负责。如果甲乙双方在协议期内需要变动协议，应本着相互支持
与理解的原则，提前一个月通知对方，以便另一方做好工作安排。协商内容须经双方一致同意，并另外补充协议条款后，方可变更生效。但在下列情况下，乙方有权提前解除协议但不负违约责任：
（1）甲方不能按期支付工资；
（2）甲方有其它违约行为。
六、本协议条款货币形式均为人民币。
七、续约
协议期满前两个月，如双方达成一致意向，甲方可优先考虑续签乙方。
八、本协议一式两份。双方各执壹份，具同等效力。
九、本协议自双方签定之日起生效，协议期满解除协议，相关费用付清、相关证件及材料原件返还乙方后失效。
十、未尽事宜，双方再协商解决。
十一、争议解决办法：原则上双方协商解决，协商不成时由人民法院裁决。十
二、其他：
甲方不承担本协议期内乙方的任何伤、残、病、死亡等及其他与本公司无关产生的一切费用。
甲方（代理人）：（签字）乙方（代理人）：
电话：电话：
年月日年月日
推荐第3篇：上海大学助理岗位协议书
上海大学助理岗位协议书
甲方（受聘人）：
乙方（聘用单位负责人）：
为了加快对青年人才的培养，加大青年干部的培养力度，学校决定在机关、学院设立助理岗位，以“双肩挑”的形式，对青年骨干教师等给任务、压担子，提供舞台让青年人在实践中得到培养、锻炼和提高。经面试，双方同意甲方到乙方进行锻炼。现就助理岗位聘用签订如下协议：
一、甲方 受聘到乙方，任 助理
二、助理岗位锻炼时间为期一年，自聘用协议生效后算起。其中前三个月为试用期。
三、任助理期间的有关事项。
1． 甲方的原有的人事、组织等关系不变。
2． 甲方遵守乙方的有关规章制度，服从乙方的工作安排，完成乙方交给的有关助理岗位的工作。
乙方负责安排好甲方任助理期间的日常工作，经常性地和学校组织、人事部门及甲方人事关系所在单位沟通，关心其思想、学习和生活，积极创造条件，发挥其特长。
3． 甲方以“双肩挑”的形式，完成既有的本职（专业业务）和兼职（助理）工作，工作量分别核算，互不叠加。助理岗位应完成的工作量每周不少于2天，助理期间学校发给特殊津贴，每月500元。
四、助理岗位为锻炼岗，没有相应职级。
五、助理岗位试用期间，双方如有特殊情况，可解除聘用协议。
六、聘用期间，乙方将会同组织、人事部门及时做好甲方聘用期间考察工作。期满时由乙方作出综合评议意见，作为续聘和正式任用的依据。
七、本协议正本一式四份，在甲、乙双方代表签字，校组织部审批同意后生效，甲乙双方各执一份，组织部备案一份，人事处备案一份。
甲方（签字）： 乙方代表（签字）： 日期 日期
校组织部审批：
签字：
日期：
推荐第4篇：助理
基础：占10%；人文、预防：各占5%；临床：占80%
总原则：难度略降，覆盖面增加。
实践技能考核： 基本不变
医学综合笔试改名为医学综合考试（可能会加入技能操作部分内容）
分为预防、基础、专业三部分，大的分类还是将内、外、妇产整合，儿科单独列出。 2013年考试大纲变化：
1.医学伦理、医学法规变化不大。
2.生化：基因信息传递、癌与抑癌基因、信号传导三个方面，基层建议删除，专家组要进一步讨论。
3.生理学变化不大。
4.病理学变化不大。
5.解剖知识融入系统。
6.药理学增加了抗生素、激素使用原则。
7.医学心理学保留心理评估的概述。测验分类、常用信度删除。心理治疗只保留感念。
8.预防医学：
统计学方法保留 。
t检验、卡方检验、队列研究专家建议删掉。
疾病的分布影响因素改为流行病学资料来源与分布，增加健康相关资料的来源。
环境医学（除了社区环境以外、还增加了环境卫生内容，主要包括环境因素对健康的危害。
9.疾病的症状和体征内容融入各个系统的考核之中。
10.呼吸系统：心肺复苏改为心脏骤停。
11.消化系统基本上无变化。
12.泌尿系统里面增加了前列腺炎、慢性肾衰竭改为慢性肾脏疾病，助理医师考慢性肾衰。
13.女性生殖系统无变化。
14.妊娠疾病中加入妊娠糖尿病、妊高压。
15.血液系统疾病中删掉了细胞数的变化。
16.神经精神方面只要求掌握治疗原则。
17.儿科疾病按照系统分类，增加了白血病、糖尿病、地中海综合症、手足口病、川崎病。
18.新生儿增加新生儿破伤风。
19.内科疾病胸骨损伤改为肋骨骨折的并发症。
20.中毒方面增加了中暑。
21.传染科不变。
22.辅助检查： 需要掌握结果的判读。
推荐第5篇：助理工作总结
进入公司已有一个多月了，在这短短的一个月内，让我获得了不少的收益，过的很充实。作为我是一名刚到公司不久的职员，对公司的不熟悉到了解，直到对工作的熟练，这是个过程也是需要时间去磨合的，在这期间内，也有我存在不足的地方。
现将来公司一个月的工作总结列为如下：
一、工作表现和收获
1.能较好的完成上级安排的工作，（报制作，打印，公司员工活动安排等）。
2.能懂的事情的轻重缓急，做事较有条理。
工作收获
1.现对工作职责了解，已进入了工作状态
2.工作适应能力逐步增强，对后期工作安排能较好的完成。
二、工作中存在的不足
1.工作细心度有所欠缺，耐心度有待加强。
2.在处理易方达样报制作及收集，效率有待加强。
三、接下来的工作计划：会根据以上工作中的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效
率，努力做好工作中每一件事，多努力求学！让自己能为公司出分力！
推荐第6篇：助理职责
助理职责
助理既联系上下，又协调左右，既是政务的参谋，又是事务的“主管”，是总办这一运转中枢的“首脑”。助理应认识到自己所处的地位和所应发挥的重要作用，爱岗敬业，尽职尽责地履行自己的职责，富有成效地做好总办工作。当好助理，主要应在以下8个方面努力：
一要认清自己，处事有原则。找不准位置，也就找不准工作的立足点、切入点、着力点，工作起来也就找不着“感觉”。助理处于“总管家”与“不管部长”的双重位置，围绕着中心工作，上协调领导，下联系群众，事务、政务都要过问，其他部门管不了、不该管的，都要总经理助理去管。总经理助理要把握所应扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨细，参谋不决断，助手不揽权，不越权，不越位，不缺位，工作要到位。
二要耳聪目明，作好参谋工作。从大的方面说，当助手重要的在于搞好信息、决策、督查服务。及时地捕捉信息，准确地搞好反馈，积极地当好决策参谋。不仅要善于发现问题，还要认真分析问题，给领导解决问题提供决策参考。领导一旦采纳决策意见，还要制订决策备选方案。备选方案不能只是一种，要有多种方案，以便优中选优，“拍板定案”。决策制定后要采取得力措施抓落实，并及时搞好督促检查，搞好落实情况反馈。
三要善于长袖善舞，作好各部门之间的“润滑油”。首先要协调好上下的关系。对上：要尊重而不盲从，服务而不奴婢，更不能违背原则盲从领导。陈云同志说，要“不唯书，不唯上，要唯实。”在实际工作中，不看领导眼色是不可能的，但要有分寸，要坚持原则，按章办事，不能惟命是从。待下：以礼，以诚，以情。不要盛气凌人，不搞瞎指挥、乱指挥，不欺下瞒上。再是协调好内外关系，外求支持协作，内求团结向上。
四要高效快捷处理有关事务。助理必须要有强烈的时效观念、意识，求真务实、雷厉风行的工作作风，运筹帷幄的领导艺术，在有限的时间里办好应办之事。要善于“分身”，明确该干什么，不该干什么，先干什么，后干什么。要有所为，有所不为。为好应为之事。该别人“代劳”之事，要分解任务到人，并明责授权，责权相等。一旦分工、明责、授权，要少插手，多支持下级大胆工作。不要事无巨细，事必躬亲。不该为之事，“亲自”未必就好，还往往会挫伤员工的积极性。工作有成绩，也会有不足，要客观地分析是非功过，更不要跟下边抢功争好。尤其是出现过错不要推诿，对自己的过错更不要上推下卸。工作要扎实，力求实绩、实效。总办工作不能摆花架子，更不能弄虚作假。要真实地反映情况，扎实地开展工作。
五要不断提升个人素质，增加人文魅力。自身素质强，就会产生人文 “魅力”和影响力。要当好助理，要靠权力的影响力，但更重要的是靠非权力的影响力。只有二者有机结合，才能更好地开展工作。要注重发挥自身非权力因素的影响力，靠德、识、才、学，靠高尚的人格、丰富的知识、高超的才干、卓有成效的方法艺术来开展工作。在提高自身素质的同时，还要学会尊重，学会理解，学会“给予”，尊重上级，理解同级，善于“给予”下级。培养人才，帮助人展现才能，实现价值。
六要注意自身形象，起好表率作用。总办处在公司的第一线，一举一动都代表着公司形象。总经理助理务必要加强自身修养，注重自我形象塑造。同时，要引导公司全体员工强化形象
意识，形成塑造形象的共识。工作中，要重视外在形象的“包装”，全心全意地、热情细致地待人接物，为人处事。要经常并善于“换位思考”，想一想假如自己是领导或是员工怎么办，设身处地地搞服务、办实事、办好事。
七要制订并完善游戏规则。一方面要根据工作需求，建立一套切实可行的工作规章制度，并不折不扣地去执行。另一方面要在工作实践中不断地加以完善。比如，要建立值班制度、会务制度、文秘制度、以及廉政制度等，用制度管人、管事。根据游戏规则，奖优罚劣。表扬、奖励好的，批评、惩罚坏的。不能好坏不分，是非不明，不能让“会叫唤的孩子多吃糖”，更不能形成或陷入“干的不如不干的，不干的不如捣蛋的”怪圈，建立并逐步完善好人能够积极办好事，坏人不敢办坏事的良好机制，确保公司工作正常、有序、高效运转。
八要努力营造温馨快乐的工作环境。要着力创造总办工作的良好环境，用良好的环境去影响人、改造人、约束人。积极倡导、努力创造勤奋学习、积极向上、努力开拓、团结协作、乐于奉献的良好环境，增强总办整体效能。总经理助理要把创造温馨快乐的工作环境视为重要的工作内容，思想上重视，工作上要研究、策划，采取切实有效的举措，搞好宣传，形成舆论氛围。搞些健康有益的文娱活动，活跃员工的文化生活，努力创造一种用事业留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作环境。
薪水方面:感觉比文秘少,但是如果有经验的话可以发展成经理
文案:
总的感觉现在好的文案太少了 主要原因是:
答案
一、没有专门的专业培养“文案”。
广告专业没有细分到文案，只有“客户服务”和“美术设计”两大方向。
观察目前的广告教育，主要教授广告业的普遍知识，以及广告美术设计的软件设计，产生的人才直接导致“客户服务（策略）”和“设计”的人才产生，所以目前来说，设计人员的产生充裕，客户服务人员也不少。
在北京大学广告系毕业的同学们普遍选择客户服务，有相当部分选择从事策略（策划）职业；中国传媒大学（前北京广播大学）的毕业生里面，有不少人选择从事设计和客户服务，也有部分同学由于喜欢写写划划，选择了文案；创作出“晚报，不晚报”系列的张亮是首都经贸大学毕业的，获得当年金犊金奖后，进入北京奥美实习文案，而后转到麦肯做文案，从此一鸣惊人。
没有课程能够直接催生出文案。更多的是有心人观察到广告业有文案这么一个职业，才前来打听。殊不知，广告行业中，文案和美术指导一样，是这个行业的主力军。
有速成的文案吗？
在我看来，多和这个行当里的资深文案们接触，把他们身上的特点研究清楚，学习到家；多
研究优秀作品的产生过程，掌握作业程序其中隐含的创意思维，你就有可能成为一个出色的文案。
文案的职责是：创意和文案写作。在工作中，文案们要想出各种影视情节脚本的故事、平面创意、广播创意来，文案和美术指导是最好的搭档，两个人一起合作，把创意想出来并发展成完整、独特的创意；文案写作：文案要负责撰写所有需要的广告文案，包括标题、内文、电视广告的文字脚本、手册等各种出版宣传物的文字，其中，标题又是重点部分。
其中，创意来自丰富的生活积累，同时需要中等以上的写作水平保证广告文案的撰写
推荐第7篇：助理演讲
原标题：外交部部长助理在钓鱼岛问题座谈会上讲话(全文)
国际在线消息：据外交部网站消息，由中国国际问题研究所、北京市青年联合会等举办的“团结奋斗·捍卫主权”——钓鱼岛问题座谈会14日在钓鱼台国宾馆举行。中国外交部部长助理乐玉成在会上作主旨发言。全文如下：
各位专家学者，社会各界的朋友们，大家好！
感谢中国国际问题研究所、北京市青联和新华网作为主办单位邀请我参加这次座谈会。这次座谈会的背景大家都清楚。4天前，日本政府不顾中方反复严正交涉，宣布“购买”钓鱼岛及其附属的南小岛和北小岛，对这些岛屿实施“国有化”。日本政府的这一行径是对中国领土主权的严重侵犯，中国政府和人民对此表示坚决反对和强烈愤慨。今天，利用这个机会我想和大家谈谈个人对这一事件的一些看法。
一段时间以来，日本在钓鱼岛问题上频频制造事端，**不断，仅今年就接连发生日政府对钓鱼岛部分附属岛屿命名、部分议员赴钓鱼岛海域“钓鱼”、右翼分子登岛“慰灵”等闹剧，最终日本当局走到前台，实施所谓“购岛”计划。日方这一连串的动作充分说明，日方的“购岛”行动绝不是一起偶然事件，它是日本国内政治气候的变化所决定的。日本国内有一股“邪气”正在把日本和中日关系引向极其危险的方向。
过去20年，日本经济一直低迷，加上受到国际金融危机和去年“3·11”大地震的巨大冲击，经济发展前景很不乐观。国内党派斗争激烈，政府更迭频繁，充满不稳定和不确定性。以东京都知事石原慎太郎为代表的日本右翼势力，利用日本国内的这些问题煽风点火，兴风作浪，并逐渐形成气候。日本经常有政客跳出来公开否认侵略历史，否认南京大屠杀、慰安妇等战争暴行，说明这股势力能量越来越大，已经影响到日本的政坛风向和政局走向。周边和国际上不少人都已经发出警示，日本正在走向“极右翼主义”。日本当局不仅不对右翼势力这股祸水严加管束，反而姑息纵容，甚至将其当作“挡箭牌”，用来对周边邻国进行挑衅，力图对外转移视线和矛盾，已造成日本与邻国之间关系普遍紧张。与此同时，日本政府还积极谋求修改和平宪法和无核三原则等，企图摆脱战后国际秩序的束缚。这些动向十分危险，值得警惕。
日本国内这股“邪气”也突出表现在中日关系上，总有一些人不愿接受中国发展壮大的现实，看不惯中国人过上好日子，想方设法给中国找麻烦，在中日关系上滋事。钓鱼岛问题就成了这些人破坏中日关系的重要“抓手”。
由此可见，这场钓鱼岛**完全是日方一手挑起的，目的就是要改写日本当年非法窃取中国领土的不光彩历史，否定钓鱼岛属于中国的历史事实，这种企图是徒劳的、无益的。“未曾拥有则不能给付”，这是一句众所周知的法律格言。就好像一个人从邻居家抢了一辆自行车，不管是他儿子骑，还是他本人骑，都改变不了自行车不属于他的事实。无论日方将
钓鱼岛等岛屿怎么转手和折腾，都丝毫改变不了日本侵占中国领土的历史事实，丝毫改变不了中国对钓鱼岛及其附属岛屿的领土主权。
围绕所谓“购岛”，日方抛出了种种谬论，试图掩人耳目，混淆视听。今天在座的有不少日本问题和国际问题专家，我们应该把钓鱼岛的真实身份和来历进一步说清楚，让世界了解钓鱼岛问题的真相。日方的谬论概括起来主要有四条：
一曰钓鱼岛是“无主地”论。这完全是无稽之谈。大量文献史料表明，钓鱼岛等岛屿是中国人最早发现、命名和利用的。15世纪以前，我国东南沿海的一些商人、渔民即把钓鱼岛等当作航海标志，历来在这些岛屿及其附近海域从事生产活动。早在明朝初期，钓鱼岛等岛屿就已经纳入中国海防管辖范围。这一点日本在近代以前的有关史料也是明确承认的。钓鱼岛自古以来就属于中国不是一句空话，不是查无实据，而是铁证如山。
二曰中日“不存在领土争议”论。日本利用甲午战争非法窃取钓鱼岛，二战结束后，钓鱼岛及其附属岛屿根据《开罗宣言》和《波茨坦公告》业已回归中国版图。1951年，日本同美国等国家签订片面的“旧金山和约”，将琉球群岛(即现在的冲绳)交由美国管理。1953年，美国控制下的琉球民政府擅自扩大管辖范围，将中国领土钓鱼岛及其附属岛屿裹挟其中。1971年，日、美两国在“归还冲绳协定”中又擅自把钓鱼岛等岛屿列入“归还区域”。中国政府对日、美这种私相授受中国领土的做法从一开始就坚决反对，不予承认。历史不容翻案。日方否认中日之间存在钓鱼岛争端，是对世界反法西斯战争胜利成果的公然否定，是对战后国际秩序的直接挑战。
三曰中日在搁置领土争议问题上“不存在共识”论。这更是彻头彻尾的背信弃义。1972年中日邦交正常化和1978年缔结和平友好条约谈判过程中，两国老一辈领导人着眼大局，就“钓鱼岛问题放一放，留待以后解决”达成重要共识。中日邦交正常化的大门由此开启，中日关系才有了40年的巨大发展，东亚地区才有了40年的稳定与安宁。现在日本当局对两国当年的共识矢口否认，缺乏最起码的国家诚信，也严重动摇了中日政治互信的基础。
四曰政府出面“购岛”是“被逼无奈”论。日方说政府“购岛”是为了避免石原“购岛”对中日关系可能造成的伤害，是为了保持钓鱼岛所谓的“平稳、稳定”，这完全是托词和借口。我们看到的事实和结果是，石原先是搭台，上演“购岛”闹剧，日政府“犹抱琵琶半遮面”随后登场，和石原一唱一和演“双簧”，目的就是强化日方在钓鱼岛问题上的所谓“法理地位”。如果听信日本政府的辩解，我们不禁要问，日本到底谁当家？我们该和谁打交道？日方如此折腾，钓鱼岛哪里还有什么“平稳、稳定”？
自今年4月日本掀起“购岛”**以来，党中央、国务院领导高度重视有关事态发展，多次作出重要指示，并深入做日方工作。胡锦涛主席、温家宝总理等中国领导人在不同场合分别向日方表明我方严正立场，要求日方充分认识事态的严重性，慎重妥善处理钓鱼岛问题。我国外交部和驻日使馆向日方反复密集交涉，要求日方立即停止一切单方面行动，回到通过对话协商管控分歧的正确轨道上来。
9月10日，日本政府不顾我方反复严正交涉宣布“购岛”后，中方立即做出了强有力的反应。外交部在第一时间发表严正声明，杨洁篪部长立即召见日本驻华大使，向日方提出强烈抗议。同时，我驻日大使也在东京向日方提出严正交涉。几天来，全国人大外委会、全国政协外委会、全国学联、全国青联等单位也纷纷发表声明，国防部发言人发表谈话，同声谴责日政府的这一恶劣行径。
与此同时，中国政府采取了宣示和强化中国对钓鱼岛主权立场的一系列举措。首先，我们依据《中华人民共和国领海及毗连区法》划定并公布了钓鱼岛及其附属岛屿领海基点基线，这符合《联合国海洋法公约》有关规定。今天凌晨，中国常驻联合国代表李保东大使向联合国秘书长潘基文交存了中国钓鱼岛及其附属岛屿领海基点基线的坐标表和海图。公布领海基点基线是确定国家管辖海域的前提，这样就可以根据《公约》规定的条件确定领海、专属经济区和大陆架。这为维护我国对钓鱼岛的主权和附近海域的主权权利管辖权提供了更加明确的法律依据。今天，中国海监船舶编队抵达钓鱼岛海域开展维权巡航执法，这是我们捍卫领土主权的又一有力举措。
此外，我们还宣布对钓鱼岛及其附属岛屿开展常态化监视监测，央视开始发布钓鱼岛及周边海域气象预报及海洋环境预报。这些举措都是对我国主权权利的一种宣示和加强。
这几天出台的一系列重大反制措施伸张了我国对钓鱼岛的主权，打击了日方企图侵犯中国领土主权的嚣张气焰。下一步，我们将根据事态的发展，针锋相对地采取有力举措，维护国家领土主权。
各位朋友和同仁，
我非常赞赏今天的座谈会以“团结奋斗、捍卫主权”为主题。面对钓鱼岛局势的最新变化，我们要坚定信念。要看到祖国在一天比一天走向繁荣与强大，中国国际地位在日新月异地提升，中华民族任人欺凌的时代已经一去不复返了。我们要保持团结。近代史上，中国之所以饱受日本侵害，就是因为当时国家四分五裂，一盘散沙。今天的中国已远非昔日可比，只要我们万众一心，众志成城，就没有谁能在我们头上撒野，就没有任何外来挑衅能够得逞。我们要努力奋斗，把我们自己的事情办得更好，把祖国建设得更加强大。这是我们维护国家主权、挫败任何外来侵犯的坚实基础。
最后，我还要再一次正告日方，造成中日关系今天局面的责任完全在日方，中日关系今后向何处去也将取决于日方。在中日邦交正常化以来的40年里，中方始终以中日关系大局为重，妥善处理双方矛盾和分歧。但中日关系的发展不能只靠中国单方面的努力，日方必须立即停止一切损害中国领土主权的行动，尽快回到双方达成的共识和谅解上来，尽快回到谈判解决争议的轨道上来。中方决不会承认日方对钓鱼岛的非法侵占和所谓“实际控制”，决不会容忍日方对钓鱼岛采取的任何单方面行动。中国政府和人民捍卫国家领土主权的意志和决心是坚定的，是任何力量也无法动摇的！
谢谢大家。
推荐第8篇：助理秘书
照
简历
片
应聘职位：助理、秘书
个人简历
姓名：某某某性别：女出生日期：1900—00—00
身高：164cm学历：高中毕业时间：2003—0
1籍贯：黑龙江政治面貌：群众计算机水平：一般
现在居住地址:北京市丰台区小屯路
手机:137177*****电子邮件：0018@163.com
自我评价
我是一个比较细心的人，有比较丰富的工作经验，可以熟练操作办公软件，有两年驾龄，有较强的社交能力，从事销售工作7年多，对客户的维护和沟通一直有自己的方法和心得，另外我还从事过部门员工的培训工作，具有一定管理工作经验。我本人性格开朗，积极向上，乐于与人沟通，喜欢迎接新的挑战。
工作简历
1、2003-2004在湖北迈亚集团北京金世嘉华餐饮分公司做销售一年半。
2、2004-2008在山西南风集团北京大自在养生会馆做销售近四年。
3、2008-2009在山东天龙集团北京铁路通信工程办事处做市场主管近一年。
4、2009-2010于一个公司合作做建材（石材、天花吊顶、钢结构）和茶叶的宣传和销售。
个人技能
1、能够熟练操作Word、Excel等办公软件的基本技能。
2、具备较强的组织协调、沟通能力，思维敏捷，脚踏实地。
3、多年的销售工作，塑造了我良好的素质。
4、通过对服务行业7年多的了解，我学习并掌握了人际关系的处理技巧，养成了待人真诚、
为人和睦的良好习惯。
5、曾有多次拜访大客户工作经历，锻炼了我的公关能力，语言表达能力。
6、一直以来主要从事销售工作，我比较喜欢挑战，特别是在营销和客户维护方面很有心得，
有自己的处事方法。
7、我会开车，有两年多的驾龄。
另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！
我会尽最大的努力为公司提高销售业绩，希望有缘为公司尽我的绵薄之力。
推荐第9篇：总经理助理
2007/03/21 23:56
总经理助理既联系上下，又协调左右，既是政务的参谋，又是事务的“主管”，是总办这一运转中枢的“首脑”。总经理助理应认识到自己所处的地位和所应发挥的重要作用，爱岗敬业，尽职尽责地履行自己的职责，富有成效地做好总办工作。当好总经理助理，主要应在以下8个方面努力：
一要认清自己，处事有原则。找不准位置，也就找不准工作的立足点、切入点、着力点，工作起来也就找不着“感觉”。总经理助理处于“总管家”与“不管部长”的双重位置，围绕着中心工作，上协调领导，下联系群众，事务、政务都要过问，其他部门管不了、不该管的，都要总经理助理去管。总经理助理要把握所应扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨细，参谋不决断，助手不揽权，不越权，不越位，不缺位，工作要到位。
二要耳聪目明，作好参谋工作。从大的方面说，当助手重要的在于搞好信息、决策、督查服务。及时地捕捉信息，准确地搞好反馈，积极地当好决策参谋。不仅要善于发现问题，还要认真分析问题，给领导解决问题提供决策参考。领导一旦采纳决策意见，还要制订决策备选方案。备选方案不能只是一种，要有多种方案，以便优中选优，“拍板定案”。决策制定后要采取得力措施抓落实，并及时搞好督促检查，搞好落实情况反馈。
三要善于长袖善舞，作好各部门之间的“润滑油”。首先要协调好上下的关系。对上：要尊重而不盲从，服务而不奴婢，更不能违背原则盲从领导。陈云同志说，要“不唯书，不唯上，要唯实。”在实际工作中，不看领导眼色是不可能的，但要有分寸，要坚持原则，按章办事，不能惟命是从。待下：以礼，以诚，以情。不要盛气凌人，不搞瞎指挥、乱指挥，不欺下瞒上。再是协调好内外关系，外求支持协作，内求团结向上。
四要高效快捷处理有关事务。总经理助理必须要有强烈的时效观念、意识，求真务实、雷厉风行的工作作风，运筹帷幄的领导艺术，在有限的时间里办好应办之事。要善于“分身”，明确该干什么，不该干什么，先干什么，后干什么。要有所为，有所不为。为好应为之事。该别人“代劳”之事，要分解任务到人，并明责授权，责权相等。一旦分工、明责、授权，要少插手，多支持下级大胆工作。不要事无巨细，事必躬亲。不该为之事，“亲自”未必就好，还往往会挫伤员工的积极性。工作有成绩，也会有不足，要客观地分析是非功过，更不要跟下边抢功争好。尤其是出现过错不要推诿，对自己的过错更不要上推下卸。工作要扎实，力求实绩、实效。总办工作不能摆花架子，更不能弄虚作假。要真实地反映情况，扎实地开展工作。
五要不断提升个人素质，增加人文魅力。自身素质强，就会产生人文 “魅力”和影响力。要当好总经理助理，要*权力的影响力，但更重要的是*非权力的影响力。只有二者有机结合，才能更好地开展工作。要注重发挥自身非权力因素的影响力，*德、识、才、学，*高尚的人格、丰富的知识、高超的才干、卓有成效的方法艺术来开展工作。在提高自身素质的同时，还要学会尊重，学会理解，学会“给予”，尊重上级，理解同级，善于“给予”下级。培养人才，帮助人展现才能，实现价值。
六要注意自身形象，起好表率作用。总办处在公司的第一线，一举一动都代表着公司形象。总经理助理务必要加强自身修养，注重自我形象塑造。同时，要引导公司全体员工强化形象意识，形成塑造形象的共识。工作中，要重视外在形象的“包装”，全心全意地、热情细致地待人接物，为人处事。要经常并善于“换位思考”，想一想假如自己是领导或是员工怎么办，设身处地地搞服务、办实事、办好事。
七要制订并完善游戏规则。一方面要根据工作需求，建立一套切实可行的工作规章制度，并
不折不扣地去执行。另一方面要在工作实践中不断地加以完善。比如，要建立值班制度、会务制度、文秘制度、以及廉政制度等，用制度管人、管事。根据游戏规则，奖优罚劣。表扬、奖励好的，批评、惩罚坏的。不能好坏不分，是非不明，不能让“会叫唤的孩子多吃糖”，更不能形成或陷入“干的不如不干的，不干的不如捣蛋的”怪圈，建立并逐步完善好人能够积极办好事，坏人不敢办坏事的良好机制，确保公司工作正常、有序、高效运转。
八要努力营造温馨快乐的工作环境。要着力创造总办工作的良好环境，用良好的环境去影响人、改造人、约束人。积极倡导、努力创造勤奋学习、积极向上、努力开拓、团结协作、乐于奉献的良好环境，增强总办整体效能。总经理助理要把创造温馨快乐的工作环境视为重要的工作内容，思想上重视，工作上要研究、策划，采取切实有效的举措，搞好宣传，形成舆论氛围。搞些健康有益的文娱活动，活跃员工的文化生活，努力创造一种用事业留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作环境。
经理助理职位描述：
职位概要:
协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。
工作内容:
协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；
起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；
协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议；
配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）；
跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案；
撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要；
协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作；
完成其他临时交办的任务。
任职资格:
教育背景:
◆公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。
经 验:
◆5年以上相关行业企业行政管理工作经验，2年以上相关职位工作经验。
技能技巧:
◆知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验；
◆具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
◆良好的中英文口语、阅读和写作能力；
◆熟练使用办公软件。
态 度:
◆有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；◆具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；
◆良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险，无职业病危险
推荐第10篇：销售助理
岗位职责：
1、协助销售经理完成各类信息的收集、录入、统计、分析工作；
2、负责销售统计及分析工作，上报销售经理；
3、每周工作小结及市场销售数据报表的收集、整理，及时上报主管领导；
4、市场促销售活动费用的申请、核销事宜，并及时备案存档；
5、销售人员与公司的信息交流，随时保持与市场销售人员的电话沟通，销售政策及公司文件的及时传达；
6、整理销售人员、招商以及客户的反馈信息；
7、完成本部门的行政事务性工作，为本部人员提供后勤服务。
要求：
1、中专以上学历，市场营销专业、经济管理类专业优先。
2、能够很好的与客户沟通，建立客户关系，挖掘客户信息，进行有效过滤；
3、要有团队精神，能够及时传达上下级的信息。
上班时间8:30-17:00，单休，周日休息。公司给提供三险，法定节假日正常休息，并有福利。还有带薪年假及满勤奖。公司有广阔的发展空间和晋升空间。若有意向，请把简历投递到公司邮箱，我们会以邮件或电话的形式告知面试时间及公司地址。请随时查看邮箱。
第11篇：助理工作汇报
佳湖片助理12月18日工作汇报
佳湖片助理今日工作汇报：
1、今早八点四十参加华都小片晨会进行点名，有三名同事晨会迟到，已经处罚！
2、检查考勤：今早华都店一行店长周洪迟到1分钟，乐捐10元的处罚，已交。其他的同事都是在八点五十以前到岗的。
3、检查片区各个门店的量化公示，把没有完成量化的进行登记。
4、查看各个片区的业绩排行榜，我们片区昨晚华都店二行奋战签下一单，我发帖进行鼓励，并让大家积极的回帖。
5、今天区经休息，我也帮助转房客源。
6、有两名同事交独家合同给我，我就现场打电话进行核对，虚假的就不要交来了，上次已经在晨会上强调了，两份都是真实的独家。
7、巡店，今天巡店3个
佳湖店
1、今天佳湖小片集中晨会，无会议记录，其他时间有会议记录。
2、量化表：所有的同事都进行了及时填写，数据检核是真实有效，店长已经签字认同。
3、钥匙登记表填写规范，借出的钥匙及时跟进催还！
4、查考勤：检查外出人员是否都做好自己的考勤记录。考勤登记规范，无迟到早退现象，值班人员赵庆俯，在8:30前到达门店，进行门店卫生的打扫。
5、门店形象：卫生干净，桌面无个人物品物品摆放，门店其他东西摆放整齐，无垃圾堆放，门前电动车摆放整齐，水牌纸无陈旧破损。着装:员工着装整齐规范，佩戴了工作牌，由于天气冷大家都在外面加衣服，但是都是以深色为主。
6、进盘进客：周艳萍1条，严肖锋0条，鲍发平0条，杨伟0条，沈华1条，聂恺1条，进客几乎达到了没人一个，有几名同事还达到了2个。
7、房源跟进：严肖锋8条有效跟进，周艳萍10条，鲍发平8条有效跟进，杨伟9条房源跟进，沈华9条房源跟进。客源跟进：鲍发平20条，12点以前完成12条。杨伟21条，沈华20条，在12点以前完成了16条。
8、网络：杨伟58付费新增4条，赶集网免费新增4条，云南信息港新增4条。鲍发平搜房帮付费新增4条，均为多图，58免费账号新增8条，招聘信息新增2条。严肖锋58付费新增4条，58免费新增了8条。沈华搜房帮付费新增4条，58免费新增4条，网络招聘2条，搜房免费新增4条。图片达标，但是在标题上没有标明价格，这已经和他们说过了，在录入后系统会自动生成标题，但是那个标题只有地点户型，不会吸引人的眼球，所以希望老同事不要偷懒，好好修改一下自己网盘的标题。
时代店
1、会议记录今早没有，经落实参加片区晨会，不处罚值班人员。
2、量化填都进行了及时的填写，数据均真实有效，店长已经检核签字并签上对员工的建议！
3、钥匙登记填写规范，外公司借有专门的登记表进行登记。
4、店面形象：（1）门店卫生赶紧无异味；（2）文件资料摆放整齐；（3）桌面无杂乱无个人物品摆放，无垃圾废旧存放；（4）门前电动车摆放整齐。（5）橱
窗信息纸无陈旧破损起角现象。着装：员工着工作服，佩戴工作牌，领带和丝巾。外面穿的厚衣服也是以深色为主。
4、值班、上下班考勤记录规范，无迟到早退现象，外出人员都有考勤登记。带看：雷海存带看2组，。空看1组。
5、雷海存进盘2条，进客1个。
6、网络放盘：张锐宏58付费新增12条，段世康58免费新增11条，查1条，但是是新员工，所以提醒下次必须放满。雷海存到总公司参加晋级考试，没有考检核。
华都店
1、会议记录内容完整详细。今早是在华都二店集中晨会，会议主持是饶永昌，强调了关于签了合同还未办的单子赶紧抓紧时间办理，尤其涉及贷款的单子，还有就是员工每天的量化和网络，最后是笋盘的交流。
2、量化表：量化表的填写及时，数据真实有效，店长已经检核并签字认同。
3.店面形象：（1）门店卫生干净无异味；（2）文件资料摆放整齐；（3）桌面没有个人物品摆放无垃圾废旧存放；（4）门前电动车摆放整齐。（5）着装：员工着工作服，佩戴工作牌，领带和丝巾。接待客户主动热情。
4、进盘：（17号）邱圆富，杨文忠，王娇无进盘，陈自明金盘1条，罗永娟1条，黄勇坤1条。进客：邱圆富1个，杨文忠1个，王娇1个，陈自明进客1个，罗永娟1个，黄勇坤2个。
5、带看：（17号）华都一行邱圆富，杨文忠，王娇带看只有一组，罗永娟2组，黄勇坤2组。空看：邱圆富2组，杨文忠2组，王娇1组，罗永娟1组，黄勇坤2组。
6、网络：杨文忠58付费新增4条，58免费新增4条，搜房帮免费新增4条。邱圆富搜房帮付费新增4条，58免费新增4条，58免费网络招聘2条。赶集免费新增4条，图片多图达标。罗永娟58付费新增4条，58免费新增4条，网络招聘4条，搜房帮免费新增4条。黄勇坤58付费新增4条。李饶东58免费新增了12条，均为多图房源。
林明凤
二〇一二年十二月十八日
第12篇：总裁助理
总裁助理:
协助总裁制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；
2、将公司内部管理制度化、规范化；
3、组织、监督公司各项规划和计划的实施；
4、协助总裁对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；
5、完成总裁临时下达的任务。
任职要求：
1、本科以上学历，30-45岁，企业管理、工商管理相关专业；
2、具有三年以上大型企业管理相关经验；
3、熟悉企业业务和流程，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力；
4、熟练使用办公软件，并有一定的英语听读能力。
职责描述：
1、协助总裁处理对口关联事务的协调与沟通，关系维护与信息对接；
2、协助总裁处理政府、行业、涉外事务的公共关系，及相关联信息的披露；
3、协助总裁参与事务性项目的洽谈，收集关联行业业务信息，提供依据和分析意见；
4、撰写邮件、公文、报告等各种文件；总裁签发文件管理，文件信息上传下达工作；
5、处理涉及总裁办公的电话、邮件、传真等各种渠道的信息，做到合理过滤和正确传达；负责相关拜访人员的接待，在需要的场合担任翻译；
6、协助总裁安排日常工作行程、差旅安排等，安排业务会议并做好会议记录。
任职要求：
1、具有良好的商务礼仪素质，形象端庄得体，综合素质好，语言表达能力强，本科以上学历，新闻传播类专业硕士学历优先；
2、具有良好的沟通、协调及公关能力，能够组织、策划、安排相关会务，并能准确地进行会议记录和整理；
3、具有良好的文案撰写能力及英文听、说、读、写能力，参与涉外商务及外联工作的沟通；
4、具备知名外资或合资企业三年以上公关经理、高管助理或秘书工作经验；
5、请随简历附上近照，并注明身高。
人事行政助理:
1、公司日常行政管理的运作；
2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；
3、负责公司各类办公用品的管理工作；
4、协助部门经理对各项行政事务的安排及执行；
5、负责员工考勤，及简历筛选、通知面试等人事相关辅佐工作；
6、完成上级交给的其它事务性工作。
岗位描述：
1、负责公司日常行政管理，固定资产的维护；
2、办理员工录用、退工、社保及相关手续；
3、管理维护公司出勤、请假等考勤制度，制作各项人事报表；
4、懂财务知识，有出纳经验者优先考虑；
5、配合公司开展员工娱乐活动；
6、完成部门经理交办的其它工作。
职位要求：
1、大专以上文化程度，1年以上相关工作经验。
2、熟悉上海市各项劳动法规及人事政策；
3、熟练操作Word及Excel等办公软件，打字速度快；
4、工作积极主动，有较强的逻辑思维能力和学习能力，责任心强。
业务企划助理：
1、本科及以上学历，管理、经济类专业者佳；
2、思维敏捷、谈吐得当、形象气质佳；
3、具备良好的沟通协调能力、项目管理能力及较强的学习能力，并能够在复杂环境下灵活展示；
4、具有策划、组织项目推广活动的经验是你从事本工作具备的优势；
（p:能够适应一定程度的出差安排； 欢迎条件优秀应届毕业生参与竞聘展示。）
岗位职能描述：
1、担当项目合作沟通角色
2、参与项目合作方案、推广方案的策划撰写
3、配合项目实施推广工作
4、项目实施后的管控监测
工作职责：（企划部助理）
1.具备精准的文字表现能力和逻辑表述能力，完成创意文字和提案文件的撰写及制作；
2.参加项目的讨论、策划与创意提案会；
3.在部长的指导下，共同创意新鲜概念，并具体负责文案写作工作；
4.熟悉流程，有敏锐的创作嗅觉和潮流触觉；
5.具备很好的公关意识，能够准确捕捉项目亮点；
6.具备较强的洞察力、独立思考和分析能力，对问题有自己独特的见解。
要求：
1.大专以上学历，思维活跃、创新能力强；
2.有应用的成功案例及策划经验者优先考虑；
3.文笔好、沟通能力强、有一定的抗压能力；
4.根据个人能力薪资面议。
工作职责：（企划部部长）
1.服从领导安排，完成本职工作，严格遵守公司制定的各项规章制度，认真履行岗位职责；认真执行及时完成上级所下达的各项工作任务；
2.负责公司相关新闻报道的文字撰稿，公司网站新闻上传，网站更新维护管理；
3.负责报刊广告文字及相关的公司宣传性软文的撰稿、组稿、编辑工作；
4.根据公司广告宣传工作的中心任务或重点项目，进行相关的文案策划；
5.以主人翁的姿态关心、参与公司的建设与发展，并对公司的广告宣传提出合理化建议；
6.负责资料的搜集和整理分析工作，前期的市场调研与分析报告的撰写工作；
7.积极参加公司召开的企划设计人员业务交流会，不断提高自己的写作水平；
8.配合公司市场营销部，做好营销策划案以及可行性报告的写作工作；
9.参与配合公司其他部门的工作，完成上级领导交给其他临时性工作。
要求：
1.大学本科以上学历，中文、新闻、广告营销等相关专业；
2 二年以上公关文案工作经验；
3.具有市场调研、品牌规划与推广全案策划能力；
4.优异的文字驾驭能力，思维严谨，文字缜密，擅长撰写活动提案及各类稿件；
5.出色的创意思维能力和时尚审美，熟悉各种宣传片、专题片、广告的文字表现；
6.优秀的PPT制作能力，熟悉各种PPT动画表现形式；
7.根据个人能力薪资面议。
第13篇：采购助理
采购助理岗位说明书
岗位描述
岗位职责协助采购经理进行采购工作及本部门日常事务；管理采购合同及供采文件资料，建立供应商信息资源库；协助采购经理进行供应商商联络、接待和谈判工作；配合质检、仓库做好入库工作；协助制作并管理出入库单据及其他相关单据等。
一、协助采购经理/主管根据生产计划、实际库存、再生物料和资金情况，编制采购计划及申请与报支采购费用。
二、协助采购经理/主管负责生产所需的原材料、辅材、设备、包装材料采购工作及本部门日常事务。
三、协助采购经理/主管与供应商谈判价格、付款方式、交货日期、费用支持，品种选择，促销活动等，把握预算实绩，对每月预算指标有责任达成预算实绩。
四、采购进度的追踪。严密跟踪订单进展情况，及时与供应商进行沟通，确保材料及时采购到位，保证生产顺利进行。
五、供应商考核及管理。及时更新产品技术要求，密切关注供应商竞争力，跟踪
新供应商的报价和样品对比，做好市场调查，并建立合格供应商档案。
六、请购单、验收单、订购单与合约的登记及档案管理。
七、合理安排采购顺序，对紧缺物料及需长距离采购的原料应提前安排采购计划
及时购进，以免耽误生产。
八、根据就近就地原则选择资源充分的供应商，对主要原料供应商，要对其产品质量、供货能力、企业质量保证能力、企业信誉等方面进行考查，以保证产品质量和正
常生产。
第14篇：人事助理
人事部 | 人力资源专员/助理 | 4001-6000元/月
计算机软件 | 企业性质：外商独资 | 规模：10000人以上
工作描
1、协助做好招聘与录用的具体事务性工作。包括发布招聘信息、收集述： 和汇总应聘资料、安排面试等。
2、根据国家有关法规政策，结合公司具体情况，审定养老、医疗、失业等福利项目和支出水平，为各有关人员办理相关手续。
3、按时办理公司员工考勤资料的汇总、制表和呈批工作，以便财务部及时核发工资，参与薪酬与福利调查。
4、定期检查公司员工考勤及行为规范执行情况，做好登记与统计工作。
5、填制和分析各类人事统计报表，做好公司及各分支机构人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询等工作。
6、办理公司劳动用工手续及公司相关证件的年审工作。
7、管理员工信息资料及各类人事资料。
8、办理员工试用、转正、内部调动、升降职手续，及时组织相关测试。
9、制定公司的培训计划、培训大纲及培训工作流程，确保全年培训工作的顺利开展。
10、安排和办理新入职人员的岗前培训工作。
11、搜集和编写各类适合于本公司的培训教材和资料，不断更新和完善培训课件和题库。
12、开展培训需求调查与培训效果评估，不断改进培训工作，将培训与员工自我发展及工作需要紧密联系起来。
13.协助部门成员作好本部其他工作
第15篇：助理工作
1、负责协助经理处理公司日常事务;
2、积极配合经理的工作，协调员工内部矛盾;
3、认真听取经理，员工的意见或建议，并改正其不良作风;
4、接受领导的安排，完成公司赋予的任务;
5、要从小事做起，从自我做起，细节决定一切，树立模范带头作用;
6、不断搜集有用信息来辅助公司正常运行;
7、督促员工积极上进，按时完成公司安排任务;
8、发现问题，及时上报经理，协助经理解决。
总的来说就是辅助经理处理公司内部日常事务。具体来讲，经理助理需要做好以下工作：1 尽可能熟悉经理的工作，熟悉公司的工作。力争做到能够心里有数。
2 最重要的一条，学会换位思考。能够充分理解、领会经理的工作意图，随时做好辅助工作。
3 也是很重要的一条，要细心踏实。能够为经理处理好一些细节(文件的存放等等)，帮经理料理好一些小事。
4 帮助处理好经理的一些对外联系的工作。如：挡住一些犯人的广告推销。还不能都挡，得学会区分那些是应该让经理亲自接待或过目的。
5 最难得一条，如能起到一定的出谋划策的作用，那你就大有前途了。
6 记好工作日志。
7 还有一条很重要，经理助理一定要注意自己的工作情绪。一定要乐观向上，必要的时候要用这样的情绪去感染经理。
8 最后，一定做好经理与员工桥梁作用。及时反映自己看到的问题。
呐，经理助理的工作内容大致就是这些了，现在已经大略知道经理助理是干什么的了吧？如果你即将毕业，没钱自己开公司，也不能一下子就做到经理，但经理助理咱还是可以干得了的。不过，做好经理助理也不是一件容易的事，更不是为经理泡泡茶冲杯咖啡接个电话那么简单。但如果真的把各项工作都做好，前途也不可限量哦。毕竟，跟着经理混，你懂的。
1、在公司经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好公司经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
第16篇：班主任助理
班主任助理申请书
尊敬的各位领导：
您好，我是xx现诚挚申请2012级新生班主任助理。经过大学两年的学习和生活，我相信自己有一定的能力帮助学弟学妹们，使他们更快更好的适应大学的生活。
新生辅导是一项挑战性的工作，对于新生来说，班主任助理是他们在大学的向导和生活导航，也是他们快速适应大学生活和学习的最好伙伴。记得刚进入大学的时候，心里怀揣这对大学美好生活的向往，但我们都未脱离高中的心理环境，这时是王文文学姐和朱磊学长积极的引导我们，每天到军训场地探望我们，和我们一起自习，帮助我们解决专业课及生活上的困扰，使我们顺利经过军训进入专业学习的氛围里，从此我对辅导学生工作有崇高的向往。
自大一开始，我就一直严格的要求自己。
思想方面，大一上学期我向党组织递上入党申请书，之后被选为积极分子，参加积极分子骨干班培训，加强了自己对党的认识，并顺利通过党课考试，成为一名中共预备党员。
学习方面，我一直保持勤奋刻苦，严谨谦虚的态度，认真学好专业知识，利用课余时间在图书馆学习其他专业的知识，不断丰富自己的知识量。凭借优异的成绩获得国家励志奖学金和“优秀学生”称号。
在工作方面，我参加了学校的组织，从事学生工作，大一期间担任团委学生会学习部干事，在该学年获得“优秀干事”荣誉称号，并顺利当选第六届团委学生会学习部副部长，为艺术与设计学院的学风建设贡献自己的力量。2011-2012学年担任工业设计1002班班长一职，以身作则带动班级的学习氛围，帮助班上的同学并积极配合老师的工作，经过两年的锻炼我养成了勤奋、负责的好习惯，学会了如何团结班集体，并具有一定的为人处事能力。
活动方面，在大一期间我积极参加学校及学院组织的各项活动，例如武汉科技大学校运会、新生辩论赛、微型党课演讲比赛、寝室设计大赛等活动，并荣获“趣味运动项目第三名”、“最佳辩手”、“微型党课三等奖”、寝室设计大赛三等奖等荣誉。
如果我能当选新生班主任助理，我将积极配合班主任老师的工作，给予12
级学弟学妹力所能及的帮助。我将妥善安排好他们的饮食和住宿问题，使他们顺利通过大学的第一个任务——军训，是他们尽快熟悉大学校园。班干部队伍建设对于一个班级来说具有重要的意义，是全班同学的榜样和领头人物，我将积极作好新生班委的选拔，鼓励新生积极参加竞选，锻炼他们的能力，以便将来使他们能完成老师交代的任务，树立良好的班级氛围。新生早晚自习是一项艰巨的任务，这两年来我一直坚持每天早上自习的好习惯，我将以身作则和他们一起自习。
鉴于此，希望自己能得到这次机会，我一定不会辜负各位老师的期望，做老师的得力助手，做学弟学妹的知心朋友，和他们一起学习，使新生尽快融入大学生活，我相信我一定能作好这项工作。
此致
敬礼
申请人：
第17篇：助理申请材料
黄河水利职业技术学院
一、我对新生助理工作的认识：
第一、工作性质：所谓“新生助理”，这既是学生助理的角色，同时也有辅导员的功能。这是一项“助人自助”的事业，它曾帮助无数的新生在短时间内适应大学环境，并配合学院开展了大量卓有成效的工作，同时也让更多的在校高年级学生得到了锻炼和提升。
第二、工作任务：为了更好的对新生进行教育和管理，在任职期内，既要让大一新生熟悉全新的学习生活环境，同时又要鼓励他们从一开始就端正学习态度、树立远大的理想和目标，并在大学期间一如既往地去奋斗，尤其是面对几十个人的班集体时，这确实需要做大量繁多细琐的工作。一方面，要在学院的统一领导和安排下，充分发挥学生助理的灵活性并配合辅导员老师积极做好日常管理和思想教育工作；另一方面，也得担当起辅导员的部分职责，为辅导员分担相关工作，加强班集体建设，打造一个团结奋进的班集体。
二、我的工作计划和目标：
如果我能够得到这样一次宝贵的锻炼机会，顺利地走上“新生助理”之路，我将跟以前的学长学姐们增加交流和沟通，借鉴他们成功的经验，并结合所带班级的特殊情况，制定一套可行且完善的工作方案。在这之前，我想对我的工作思路作一个大致陈述：
（一）调整好心态、适宜新环境：
守诚求新创业修能 1
由于大一新生刚踏进大学校园，他们远离家乡和亲人来到一个完全陌生的环境求学、生活，因此，如何让他们尽快熟悉大学校园环境、适应大学学习生活方式并喜欢上自己的专业乃至整所大学，这既是每一名大一新生都会面临的最大困惑，也是每一位“新生助理”所要解决的首要问题。我认为，加强与他们的交流与沟通，让每一位新生能迅速融入到新集体中来，使他们在这里能感受到家一般的温暖，并让他们积极调整心态，从对大学的陌生和敬畏转变为熟悉和亲切，是解决这一系列问题的关键和突破口。作为一名从当年和他们一样而走过来的大二学长，我深知心理关怀的重要性，所以我将会为我的学弟学妹们上一堂生动而轻松的心理课，告诉他们怎样才能迅速适应大学生活，并为今后的人生做一个合理的规划，这样才会使他们在起跑线上领先于别人。
（二）组建班集体、增强凝聚力：
“有缘千里来相会”，大家能从天南海北走到一起并组成一个将为之并肩作战三年的集体，这既是难得的缘分，也是一段宝贵的人生经历。因此，打造一个团结友爱、拼搏奋进的团队，让每一位班级成员能感受到家一般的温馨和幸福，为他们今后的人生留下一笔难忘而宝贵的财富，这是我的初衷和工作目标。具体说来：
第一、我将在新生们对相互之间有个基本了解之后，本着民主公正的原则组织大家选出第一届班（团）委会。
第二、积极开展班集体活动。丰富多彩的集体生活、喜闻乐见的课余活动，这些都必将会增进同班同学之间的沟通和了解，增加每一位班级成员的荣誉感和责任感，进而增强整个班集体的凝聚力。在新生入学不久的一段时期内尽量多地组织开展班集体活动，让每一位成员迅速融入到新的大家庭里面。同时通过细心观察，留意每位新生各自的特点，包括优点和不足，通过在今后的生活中帮助他们不断改进并得以充分地发展。
（三）明确大学真义、树立远大目标：
第一、让新生深刻明白大学真义。刚刚从中学时代跨入大学校门的新生们未必能真正领悟到大学的真正含义。由于大学里的学习方式与中学有很大区别，而且大学就像是一个小的社会，每个人都能从这个小社会里面汲取到太多的东西。因此，什么是大学，大学与中学有何不同，进入大学之后要做一个怎样的学生，上大学的目的是什么？等等这一系列问题都很有必要向新生做详细的讲解和交代，避免新生一直处于彷徨、迷茫的状态，帮助他们尽快找准目标，并为今后的学习生活努力奋斗提供动力。
第二、针对各自的特点和具体情况，制定短期和长期目标。在他们对大学有了进一步了解之后，根据每个人自身情况，制定一套短期和长期的奋斗目标至关重要，这可以避免新生长期处于彷徨、迷茫的状态，而不至于失去前行的方向整天碌碌无为、消沉度日。需要向每位新生说明清楚的是：学习仍是重中之重。这一点和中学时代是一致
的。所以，在学习上任何时候都不能懈怠，更不能把学业弃之不管。在大学里有各种各样的社团协会，也有十分繁多的工作任务，因此，始终将学习放在第一位，然后利用课余时间参加各类活动、处理相关工作才是正确的选择。
三、自我条件介绍：
首先，思想道德素质方面：思想正派，爱国爱校，有良好的道德品质和文明风尚，遵纪守法，坚持原则，乐于奉献，尊敬师长，关心、团结同学，拥有良好的人际关系处理能力，遵守学校学院的各项规章制度，无不良记录。
其次，学习工作能力方面：学习勤奋努力，成绩良好；具有强烈的工作责任感和较强的工作能力，具备与人沟通的技巧和组织能力，具备良好的心理素质及分析问题，解决问题的能力。
假如我竞选上辅导员助理这一职务，我会以饱满的热情和积极的态度去对待每一项工作。对每一项工作都尽责做到具有爱心、热心、诚心、耐心、责任心这五颗心，用这五颗心来做好对新生的入学教育工作和班团组建工作以及新生的学习和生活辅导。我知道作为一名新生助理尽其基本任务还远远不够，在这我再提出以下四点：
第一：协助辅导员抓好班风建设和学风建设；
第二：注重新生能力的培养和锻炼；
第三：重视新生的情感交流；
第四：希望能通过自己和辅导员以及校领导老师的同心协力会把11级新生的工作做到最好，共同创建美好和谐的黄河水院！
2013
马银鸽 年06月
第18篇：总经理助理
总经理助理
了解企业的发展困境和瓶颈，为实际开展工作制定短期见效的工作方案
2、了解老板的领导风格，为自己做好定位，如果老板是放权型就做好独当一面的准备；如果老板是一把抓的，就做好幕僚角色；
3、根据老板的意见和建议，结合公司现状，以实际改善为主制定工作计划；
4、协调各部门工作，最重要是紧盯目标抓落实，最好实行目标管理，以周计划为主；
5、关注销售、品质、财务现金流、骨干人员工作情况等老板最关心的事项，时时监督和汇报
6、力主抓几项短期效益的工作以树立权威，尤其是在大集团公司
7、以部门经理为主，避免越权
附家具商场总经理助理岗位职责
1、参与制定公司发展战略与年度经营计划；
2、主持制定、调整年度销售计划及总预算并组织实施营销战略规划；
3、按工作程序做好与销售、企划、售后服务、财务部门的横向联系；
4、组织召开销售研讨会，按公司制定的年度计划与季度计划确定各部门业务任务并监督调控;
5、领导建立和完善家具防损质量管理制度，组织实施并监督、检查仓库入库全检、出库抽检、运输装运及安装等工作的运行；
6、监督公司相关人事制度、商场管理制度的执行情况；
7、监督公司市场策划与促销推广活动的执行与落实；
8、定期开展各部门联动的售后服务管理会议，保证整体运作效率的改善；
9、监督商场货品管理、现场装饰管理、导购员培训的工作执行情况；
10、协助总经理开展相关工作，并完成交办的相关事宜。
总经理助理绩效考核重点：
1.公司计划完成情况
2.公司制度的执行情况
3.日常销售额
4.市场推广与促销管理
5.各部门日常绩效考核
日常工作事项：
1.周工作计划执行稽查
2.公司制度执行稽查
3.仓库管理执行稽查
4.现场销售管理稽查
5.货品防损与修补情况稽查
6.公司交办其他部门需完成事项的落实情况督查
7.总经理交办事项落实
总经理助理岗位职责
1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。
5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。
7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
8、负责保管使用企业图章和介绍信。
9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。
总经理助理岗位职责
一.要认清自己，处事有原则。找不准位置，也就找不准工作的立足点、切入点、着力点，工作起来也就找不着“感觉”。
总经理助理处于“总管家”与“不管部长”的双重位置，围绕着中心工作，上协调领导，下联系群众，事务、政务都要过问，其他部门管不了、不该管的，都要总经理助理去管。总经理助理要把握所应扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨细，参谋不决断，助手不揽权，不越权，不越位，不缺位，工作要到位。
二.要耳聪目明，作好参谋工作。
从大的方面说，当助手重要的在于搞好信息、决策、督查服务。及时地捕捉信息，准确地搞好反馈，积极地当好决策参谋。不仅要善于发现问题，还要认真分析问题，给领导解决问题提供决策参考。领导一旦采纳决策意见，还要制订决策备选方案。备选方案不能只是一种，要有多种方案，以便优中选优，“拍板定案”。决策制定后要采取得力措施抓落实，并及时搞好督促检查，搞好落实情况反馈。
三.要长袖善舞，作好各部门之间的“润滑油”。
首先要协调好上下的关系。对上：要尊重而不盲从，服务而不奴婢，更不能违背原则盲从领导。陈云同志说，要“不唯书，不唯上，要唯实。”在实际工作中，不看领导眼色是不可能的，但要有分寸，要坚持原则，按章办事，不能惟命是从。待下：以礼，以诚，以情。不要盛气凌人，不搞瞎指挥、乱指挥，不欺下瞒上。再是协调好内外关系，外求支持协作，内求团结
向上。
四.要高效快捷处理有关事务。总经理助理必须要有强烈的时效观念、意识，求真务实、雷厉风行的工作作风，运筹帷幄的领导艺术，在有限的时间里办好应办之事。
要善于“分身”，明确该干什么，不该干什么，先干什么，后干什么。要有所为，有所不为。为好应为之事。该别人“代劳”之事，要分解任务到人，并明责授权，责权相等。一旦分工、明责、授权，要少插手，多支持下级大胆工作。不要事无巨细，事必躬亲。不该为之事，“亲自”未必就好，还往往会挫伤员工的积极性。工作有成绩，也会有不足，要客观地分析是非功过，更不要跟下边抢功争好。尤其是出现过错不要推诿，对自己的过错更不要上推下卸。工作要扎实，力求实绩、实效。总办工作不能摆花架子，更不能弄虚作假。要真实地反映情况，扎实地开展工作。
五.要不断提升个人素质，增加人文魅力。自身素质强，就会产生人文 “魅力”和影响力。要当好总经理助理，要*权力的影响力，但更重要的是*非权力的影响力。
只有二者有机结合，才能更好地开展工作。要注重发挥自身非权力因素的影响力，*德、识、才、学，*高尚的人格、丰富的知识、高超的才干、卓有成效的方法艺术来开展工作。在提高自身素质的同时，还要学会尊重，学会理解，学会“给予”，尊重上级，理解同级，善于“给予”下级。培养人才，帮助人展现才能，实现价值。
六.要注意自身形象，起好表率作用。总办处在公司的第一线，一举一动都代表着公司形象。
你们老板管不住副总，那就应该拿出对策，能看出来你们的装饰公司的规章制度很不健全，规定都是人定的，是可以要求但凡承包都应有合同，合同详细注明价款、付款方式期限、违约责任。这样一来，就算副总再怎么整，老...各位员工起码做到自己应该做什么
工地管理制度
为了确保本工程的顺利进行，按期保质保量的完成工程施工任务，公司特制定以下管理制度，望广大职工共同遵守、切实执行。
一、本工地的所有员工必须遵守本公司制定的一切规章制度，听从公司管理人员的指挥和安排，服从建设单位、施工单位、监理公司、工程质量监督部门及相关部门的指导、检查。
二、认真遵守《中华人民共和国建筑法》、遵守《中华人民共和国标准化法实施条例》和《建筑工程质量管理条例》，遵纪守法，争做奉献求实、爱岗敬业文明先进员工。
三、坚决遵守工地作息时间，按时上、下班和晚休、不得迟到和早退、有事要请假、不得擅离职守。
四、严禁打架斗殴、赌黄，若有违犯者，不论情由，均处以1000元罚款，其医药费自理后公司再做处理。对屡教不改、情节严重者，送交司法部门处理。
五、对不服从公司管理人员和相关部门人员的安排，寻衅闹事、故意制造事端均处以500元罚款，其医药费自理后公司再做处理，并开除当事人。
六、文明用语、讲文明、讲礼貌、团结进取、求实创新。
七、对工地材料、设备、机械、工具、用具等人人都得关心和爱护，不得损坏和丢失（包括甲方及相邻单位的财物）。文明工地的设施人人都得关心爱护。对有意损害公共财物者，赔偿原物价值的200%。对不按操作规程操作、无意损坏
者赔偿其原物的50%。爱护公物、人人有责。
八、工地用电要注意安全，所有用电线路、电器、接电、照明用电均应由工地电工专人负责接线，他人不得私自乱*接。否则引起的一切不安全事故、机械损坏事故及伤亡事故，均由当事人自行负责及赔偿。机械设备的操作应持（上岗证）的专业人员操作，操作必须按照《机械操作规程》操作，他人不得随意乱开乱动，否则一切后果自负。安全驾驶、文明操作。
九、工地所有员工必须树立安全第一的思想，严格按照各项安全施工要求执行并操作，确保安全施工。坚持预防为主，防消结合的原则，杜绝火种、火源进入施工现场。
十、进入施工现场的所的人员必须佩戴安全帽，严禁穿拖鞋及高跟鞋。严禁从高空抛扔东西，高空作业必须系好安全带，严格遵守《建筑施工安全操作规程》，若有违章操作，所发生的一切不安全事故及伤亡事故，公司概不负责，其医疗费、护理费及误工费等，均由本人自理。若在工地以外发生的一切不安全事故，其后果由本人负责自理，公司概不负责。高高兴兴上班，平平安安下班。
十一、工地所有员工应妥善保管好自己所携带的行李、物品。严禁在本工地、建设单位、相邻单位及他人处盗窃财物或伙同外界人员盗窃本工地财物，若有发现，不问情由均处以1000元以上罚款或处以原价值二十倍以上罚款，情节严重者送交司法部门处理。遵纪守法、做文明吏者。
十二、工地应做到文明施工，要求同事之间礼貌用语，搞好自身卫生及环境卫生，施工现场应经常保持卫生良好，施工机械设备及现场材料布局井井有条，做好工地容貌及个人容貌完全符合文明工地的标准。讲文明礼貌、树良好风气。十
三、工地所有员工、各施工班组应保管、保养好其所用的一切财物（机具、工具、用具、设备、车辆、钢化、生活用品、办公用品等），如有损坏、丢失等应照价赔偿，设备为我创效益、我为设备搞整洁。
十四、严格遵守文明工地及宿舍的管理制度。自觉遵守纪律、保护环境卫生。语气和谐、团结友爱。
十五、为了公司荣誉和职工利益、以上各条款，望广大员工切实执行、严格遵守，以充分体现：人 人 为 我、我 为 人 人
如何成为管理
作为管理，最重要的是要每个员工知道企业把什么看成最有价值的。为企业建立一套成功的价值观念，建立公司精神要让工人知道你的主张是什么？维护什么是标准？什么是企业所鼓励的？什么是企业反对的？
（1）主张什么？你的个人风格。在企业的管理中，企业最高的管理者个人风格在融入企业后，会行成企业文化的一部分，比如：稳重谨慎，求实认真，诚实可信等，而你的风格是什么呢？这种影响不是缩小，而是扩大。
（2）维护什么？公司理念，不同的企业具有不同的经营理念，有的强调产品的正宗，有的注重时代感“创新是企业的生命力”我们的企业注重是什么呢？
（3）鼓励什么？团队精神。一个企业单位就是一个群体，一个团队，企业的价
值观和团队意识对群体的行为起到强有力的制约作用，它可以决定群体行为的方向，规范群体中每个成员的行为，还可以通过一些集体活动，工作仪式和文化礼仪来培养工人的团队意识，让员工们明白，自己是集体中一员，只要通过每个人的协作努力才能取得成就。
（4）坚持什么？企业的目标。„目标‟的重要性并不在于完成，它是为了提高工作成绩而假设的，订立目标只是完成工作的手段而以。因为，没有目标就没有方向，没有了挑战的乐趣，也就无法作出任何的成绩来。„目标‟是要每个员工逃避他们苟且偷安的弱点所必须的，也是企业发展的重要点。我们公司员工目标是什么呢？公司的目标是什么呢？大家又知道吗？
（5）善于管理，重视规章制度建设严格管理，发挥员工的主动精神，让他们为企业创造更多的效益，注重人才的选择公司想发展就必须唯才是举，公司若想从一个成功走到另一个成功是要举有不断的发展后劲，关键就在于人员的培养。我们公司有多少真正的人才呢？
（6）效率是企业存在之本，效率是企业生命之源，人的效率提高了，一切就变得轻而以举。托马斯.彼德斯说：出色的经营离不开人，要用感人，纯朴而且美好的价值观去激发人们的热情，
（7）水能载舟，也能覆舟，工人要的是利益，那我们做管理的就给他小小的利益，让他们心甘情愿的为公司做事，活力，为什么我们公司没有活力，就是因为他们在这做的时间长了很熟悉了，让他们没有了什么新是动力了，那我们就改变以往的方法，打破常规让他们感觉公司有了新的生命力，
（8） 有效制度 制度只是为了约束员工的行为，让他们慢慢的习惯而成自然。在以后就可以不用时时提醒他们，有了好的制度才有好的效益，有了好的效益才会有好的员工到公司上班，
在我看来真的要想做好企业工人和领导要融和在一起，才能把工作做走，没有好的领导就没有好的工人，有了好工人才有好企业，也许做什么都是取决于个人的成绩
第19篇：助理经济师
1.建筑产品的特征：地点固定、类型多样、体形庞大、使用寿命长、高值性、地区性。
2.建筑生产的特征：流动性、单件性、生产周期长、环境多变性等。
3.建筑业属于劳动密集性产业。
4.建筑业划分为房屋和土木工程建筑业、建筑安装业、建筑装饰业、和其他建筑业。
5.建筑业发展的最主要动力是国民经济对于建筑产品的需求。
6.1992年党的十四大报告提出“要振兴建筑业”
7.建筑业是国民经济的支柱产业，是国民经济各行业赖以生存和发展的物质基础，在国民经济中占较大比重。
8.建筑业的作用：为社会创造新价值，扩大国家积累基金；改善人民的物质生活水平；提供大量的就业机会；带动相关产业的发展；对国民经济有一定的调节作用；为国家创造外汇收入；向高空和底下发展，为人类扩大活动空间。
9.国定资产投资构成了建筑业的主要市场。
10.生产的集中、专业化，协作和联合是生产社会化的客观发展过程，也是先进的社会组织形式。
11.生产集中是生产社会化 发展和技术进步的客观要求。生产集中的规模和速度，又受到生产社会化和科学技术发展水平的制约。
12.建筑生产的联合主要表现为生产要素的联合和生产过程的联合。
13.盈利是企业的最根本目标之一。
14.建筑企业的特点：经济性，盈利性，市场性，独立性，统一性
及鲜明的行业特征。
15．建筑业企业资质划分为施工总承包、专业分包、劳务分包。
16.建筑企业管理制度包括企业战略管理制度、企业生产管理制度、
企业资源管理制度、企业财务管理制度。
17.企业生产管理制度包括质量管理制度、技术管理制度、安全管理
制度。
18.现代企业制度的四个特征：产权清晰，权责明确，政企分开，科
学管理。
19.
第20篇：助理工作总结
业务自传
我于2011年7月毕业于云南交通职业技术学院道路桥梁工程技术专业，参加工作至今已满三年，在这三年中我不断加深对理论知识学习理解、不断加强理论知识对实际工作的应用。工作以来，在领导和主管的培育和教导下，通过自身的努力，无论是在学习上，还是工作上都取得了长足的发展和巨大的收获，现将工作总结如下在这三年的工作中我收获了很多，现将各项总结如下。
一、基础理论知识。
大学期间学习了《高等数学》、《工程力学》、《结构力学》、《工程制图》、《CAD工程制图》、《土质土力学及基础工程》、《工程测量》、《公路勘测设计》、《道路建筑材料》、《结构设计原理》、《公路桥涵工程》、《公路施工管理》等方面的理论知识，基础课程使我有了对工程结构、工程尺寸有了一定的计算能力，专业课程使我掌握了公路各方面的知识。
参加工作以后对专业知识及相关理论知识更进一步学习，首先学习的就是公路工程相关各项规范，公路相关规范是指导施工、控制施工质量的依据，所以公路相关规范公路施工重要的理论知识组成部分；其次学习了公路工程有关的辅助设计软件、辅助计算软件、工程计算相关知识、工程测量知识。CAD在工程领域应用可谓已达到成熟，在公路施工中辅助设计和辅助计算起到了很大作用，经过三年的CAD使用我掌握了CAD的各种操作技能，方便了我对工程结构的计算及工程图的绘制。海地软件是一款专业的道路设计软件，通过对海地软件的学习，大大提高了我对工程结构的计算能力，缩短了计算时间。Excel在数据处理方面功能强大，可谓是计算的助手，通过对Excel的学习使我掌握了Excel各种功能，有了很强的数据处理、表格制作能力。公路施工测量是公路施工的重点工作之一，贯穿了整个施工过程，测量的正确与否直接关系到了施工质量好坏，正因如此我对施工测量进行了系统全面的学习，掌握了全站仪、水准仪、GPS等测量仪器的使用。然而测量的核心工作就是计算，计算的依据是各种数学公式，公路工程涉及面广，计算数据较大，为了简化计算过程我们使用可编程计算器来辅助我们计算，在工作中我学会了可编程计算器的编程原理及公路工程编程相关理论。
二、专业知识
公路工程施工包括了路基工程、路面工程、桥涵工程、隧道工程及交通工程，在三年的施工学习中我对公路施工相关技术有了进一步的掌握，现将我掌握的专业知识分列如下：
1、路基工程
路基指的是按照路线位置和一定技术要求修筑的作为路面基础的带状构造物，是公路的基础，路基是用土或石料修筑而成的线形结构物。修筑在良好的地质、水文、气候条件下的路基。从材料上分，路基可分为土路基，石路基，土石路基三种。
参加工作时我被公司分到二级公路项目，该项目有一段700米的路基，在工程师的指导下我学会了路基施工的相关技术。
首先我们进场所做的工作是施工图纸审核，理解设计要求，同时接受设计交底，提出相关意见及问题，交底完毕后进行复测，复测包括控制点测量和导线测量、路线中线复测、路基横断面测量等。复测完毕后立即整理出复测资料，其中对于路基土石方复测方量计算是施工单位的一个重点。
复测相关工作完毕后开始路基施工，路基施工包括填方路基施工、挖方路基施工、排水设施施工及挡墙施工。 ①、填方路基施工 路基施工前，应对路基基底土进行相关试验，对来源不同、性质不同的拟作为路堤填料的材料进行复查和取样试验。土的试验项目包括天然含水量、液限、塑限、标准击实试验、CBR试验等，必要时还应做颗粒分析、比重、有机质含量、易溶盐含量、冻胀和膨胀量等试验。同时路基施工放样也随之展开，放样出路基中桩、边桩及边坡开挖桩，放样完毕后对公路用地范围内原有构造物，根据设计要求进行处理，同时对路幅范围内、取土坑的原地面表层腐殖土、表土、草皮等进行清理。
各项准备工作完毕后开始路基施工，首先我们铺筑实验路段，实验路段长100米，实验路段铺筑确定出孔隙率标准的松铺厚度、压实机械型号及组合、压实速度及压实遍数、沉降差等参数。
实验路段铺筑完毕后进行填方路基全面施工，根据实验路段铺筑确定的各项参数进行施工，机械选择还应根据工程特点、土石种类及数量、地形，经济合理地选择施工机械，填方路基压实应使用不小于18t的振动压路机。路堤填筑应符合下列规定。
1）性质不同的填料，应水平分层、分段填筑，分层压实。同一水平层路基的全宽应采用同一种填料，不得混合填筑。每种填料的填筑层压实后的连续厚度不宜小于500mm。填筑路床顶最后一层时，压实后的厚度应不小于100mm。
2）对潮湿或冻融敏感性小的填料应填筑在路基上层。强度较小的填料应填筑在下层。在有地下水的路段或临水路基范围内，宜填筑透水性好的填料。 3）在透水性不好的压实层上填筑透水性较好的填料前，应在其表面设2～4%的双向横坡，并采取相应的防水措施。不得在由透水性较好的填料所填筑的路堤边坡上覆盖透水性不好的填料。
4）每种填料的松铺厚度应通过试验确定。 5）每一填筑层压实后的宽度不得小于设计宽度。
6）路堤填筑时，应从最低处起分层填筑，逐层压实；当原地面纵坡大于12%或横坡陡于1:5时，应按设计要求挖台阶，或设置坡度向内并大于4%、宽度大于2m的台阶。
7）填方分几个作业段施工时，接头部位如不能交替填筑，则先填路段，应按1:1坡度分层留台阶；如能交替填筑，则应分层相互交替搭接，搭接长度不小于2m。
土质路基压实度规范的规定要求， 压实度检测应符合以下规定
1）用灌砂法、灌水(水袋）法检测压实度时，取土样的底面位置为每一压实层底部；用环刀法试验时，环刀中部处于压实层厚的1/2深度；用核子仪试验时，应根据其类型，按说明书要求办理。
2）施工过程中，每一压实层均应检验压实度，检测频率为每1000m2至少检验2点，不足1000 m2时检验2点，必要时可根据需要增加检验点。
路堤填筑至设计标高并整修完成后，通过自检其施工质量应符合表《公路工程质量检验评定标准》相关要求。 ②、挖方路基施工
首先放样出路基边坡坡口桩，边坡开挖应自上而下进行，开挖过程中，保证边坡稳定。开挖至边坡线前，预留一定宽度保证刷坡过程中设计边坡线外的土层不受到扰动，每一级边坡挖完毕一段随即进行刷坡处理
③、路基排水工程施工
本路段有地下排水设施是暗沟，首先挖出沟底位置，沟底必须埋入不透水层内，沟壁最低一排渗水孔应高出沟底至少200mm。暗沟采用浆砌片石砌筑施工，在沟壁与含水层接触面以上高度设置多排向沟中倾斜的渗水孔，沟壁外侧填筑粗粒透水性材料或土工合成材料形成反滤层。沿沟槽底每隔10～15m或在软硬岩层分界处应设置沉降缝和伸缩缝。暗沟顶面设置混凝土盖板，板顶上填土厚度应大于500mm。
边沟和截水沟施工， ④、挡土墙施工
该路段挡墙为重力式挡土墙，根据设计图放样出挡墙的位置，随即进行基坑开挖，基坑开挖分段跳槽进行开挖，开挖至距基底30cm左右预留一部分土，完毕后施对地质情况进行核对，
8.4.7 重力式挡土墙 1 基础施工应符合下列规定
1）应将基底表面风化、松软土石清除。 2）硬质岩石基坑中的基础，宜满坑砌筑。
3）雨季在土质或易风化软质岩石基坑中砌筑基础时，应在基坑挖好后及时封闭坑底。当基底设有向内倾斜的稳定横坡时，应采取临时排水措施，辅以必要座浆后安砌基础。
4）采用台阶式基础时，台阶与墙体应连在一起同时砌筑，基底及墙趾台阶转折处不得砌成垂直通缝，砌体与台阶壁间的缝隙砂浆应饱满。
5）基坑应随砌筑分层回填夯实，并在表面留3%的向外斜坡。 2 墙身施工应符合下列规定
1）墙身要分层错缝砌筑，砌出地面后基坑应及时回填夯实，并完成其顶面排水、防渗设施。
2）伸缩缝与沉降缝内两侧壁应竖直、平齐，无搭叠；缝中防水材料应按设计要求施工。
3）泄水孔应在砌筑墙身过程中设置，确保排水畅通，并应保证墙背反滤、防渗设施的施工质量。
4）当墙身的强度达到设计强度的75%时，方可进行回填等工作。在距墙背0.5～1.0m以内，不宜用重型振动压路机碾压。
3 砌体挡土墙施工质量应符合表8.4.7-
1、8.4.7-2的规定。
表8.4.7-1砌体挡土墙施工质量标准
序号 检查项目 1 砂浆强度(MPa）
允许偏差
检查方法和频率
不小于设计每1工作台班2组试件 强度
2平面位置（mm） 50 经纬仪：每20m检查墙顶外边线5点
3 顶面高程（mm） ±20 水准仪：每20m检查
2点
4 垂直度或坡度(%）
0.5
吊垂线：每20m检查4点
5 断面尺寸
不小于设计
尺量：每20m量4个断面
续上表 6 底面高程（mm）
±50
水准仪：每20m检查2点
7 表面平混凝土块、10 整度料石
块石 片石
20 30
2m直尺：每20m检查5处，每处检查竖直和墙长两个方向 (mm）
表8.4.7-2干砌挡土墙施工质量标准
序号 1 2 3 4 5 6平面位置（mm） 50 顶面高程（mm） ±30 垂直度或坡度(%） 0.5 断面尺寸
不小于设计
经纬仪：每20m检查5点 水准仪：每20m检查5点 吊垂线：每20m检查4点 尺量：每20m量4个断面 水准仪：每20m检查2点 2m直尺：每20m检查5处，检查项目
允许偏差
检查方法和频率
底面高程（mm） ±50 表面平整度(mm） 50
每处检查竖直和墙长两个方向
桥梁工程部分
桥梁工程的施工包括了下部结构施工、上部结构施工、支座及附属设施。
首先进行的是下部结构施工
1、桩基础施工
桩基施工包括了钻孔桩及人工挖孔，采用冲击钻机成孔，泥浆护壁。钢筋笼在现场加工，汽车吊车配合吊装，钢筋笼整体放入。混凝土采用自动计量拌合站自制，混凝土泵送灌筑。施工前首先对场地进行清理、平整，达到施工的要求。
工序简要：平整场地→测量放线→埋设护筒→钻机就位→钻孔→清孔→钢筋骨架就位→设导管→混凝土浇注→检测。见附表-01 由测量工程师按照设计文件对桩位进行认真放样确保桩位准确无误，并定出护桩及基面标高。
采用钢板制作护筒以固定桩位、保护孔口，护筒用2～4mm的钢板制作，其内径大于钻头直径400mm。护筒的埋设深度不小于1.5m，并埋入较坚实的地层不小于1.5m；筒顶高出施工水位或地下水位1.5～2.0m，护筒的顶端高度在旱地时高出地面0.3m以上；护筒埋设用加压和锤击的方法进行。埋设准确、稳定，护筒中心与桩位中心的偏差不大于50mm，保证钻机沿着桩位垂直方向顺利工作。护筒埋置要位置准确、竖直牢固。同时，根据当地的地质情况，准备好数量充足和性能合格的粘土以做泥浆护壁。
1.4安装钻机
钻机中心对准桩中心，并与钻架上的起吊滑轮在同一铅垂线上。钻机定位后，底座平整，稳固，确保在钻进中不发生倾斜和位移。在钻头锥顶和提升钢丝绳之间设置保证钻头自转向的装置，保证钻进中钻具的平稳及成孔质量。
1.5泥浆制备
选用粘土泥浆，粘土含胶体率不低于95%，含砂率不大于4%，造浆能力不低于2.5L/Kg。制浆前，先将粘土打碎，在水中浸透并搅拌均匀，使其易于成浆，缩短搅拌时间。
1.6钻孔
钻孔前，检查导管及拌合设备等一切准备工作，开工申请得到批准后即行开钻，开孔及整个钻进过程中注意地质情况变化，按不同的地质情况控制钻进速度，并随时检查是否有偏孔和地质异常情况，若发现异常，及时报告监理，采取措施处理，并详细记录偏差、岩层类别、泥浆稠度及处理办法、处理结果等情况。
1.7成孔质量检查
孔深：成孔后以测绳检验，测深与显示器之差即为沉碴厚度，其值不大于300mm。
垂直度：采用双向垂球或孔锥测定，钻孔垂直度偏差小于1%。 孔径：采用验孔器械测定，使其顺利下至孔底，深度与测绳相同为合格。
1.8清孔
当钻孔达到设计标高后，钻机停止钻进，进行清孔，清孔方法根据具体情况采用掏渣清孔、换浆清孔或抽浆清孔等方法进行，清孔后沉淀土厚度不得大于5cm。检验合格后立即浇注C25混凝土。
1.9钢筋笼的制作与安装。
a.钢筋笼采用现场加工。钢筋的加工遵照《公路桥涵施工技术规范》及设计要求进行。
b.按施工的实际桩长来决定钢筋的下料，本钢筋笼一次加工到位。
c.先制定加劲箍，然后按规定的根数布置主筋，设立加劲箍，排列好后将主筋按规定间距焊死在加劲箍上，再依设计规定的间距焊接箍筋。
d.成孔验收第一次清孔后，利用吊车将钢筋笼吊入桩孔，在钢筋笼外侧焊接定位钢筋，以保证保护层的厚度。吊放钢筋骨架入桩孔时，均匀下落，保证钢筋笼居中。钢筋笼顶部与护筒固定，以防灌注混凝土时钢筋骨架上升。
1.10混凝土浇筑
钢筋笼安装好后，立即浇筑混凝土。根据桩径、桩长合理选择导管，混凝土输送车运送混凝土，导管浇筑混凝土。尽量缩短混凝土浇筑时间，连续作业，使浇筑工作在首批浇筑的混凝土仍具有塑性的时间内完成。
2、桥台扩大基础施工
桥台基础为扩大基础扩大基础，采用挖掘机为主、人工配合开挖，若有地下水，坑内设集水坑，用抽水机抽排；采用组合钢模板立模，搅拌机拌和、人工浇筑混凝土，插入式振捣器捣固。
基础开挖土方采用人工开挖，石方采用松动爆破。装碴采装载机、挖掘机配合，自卸汽车运输。首先进行定位测量，定出开挖宽度，按放线分块（段）分层开挖。在基坑顶缘四周适当距离设截水沟，防止地表水流入坑内、冲刷坑壁，造成坍方破坏基坑。基坑开挖自上而下水平分层进行，每层0.3m左右，边挖边检查坑底宽度，不够时及时修整，至设计标高后，再统一进行一次修坡清底，检查坑底宽和标高。施工时注意观察坑缘顶面上有无裂缝，坑壁有无松散坍落现象发生并采取必要的措施，确保安全施工。
钢筋加工安装
按照设计要求进行钢筋帮扎、安装。在安装基础钢筋前应对地基承载力进行检查，当承载力不满足设计要求时应报告监理并采取相应的措施，当地基承载力达到设计要求后才能安装基础钢筋。首先根据基础钢筋设计图纸在现场加工钢筋，并按照各种规格型号对钢筋进行编号，堆放整齐。然后按照设计进行现场绑扎、焊接。钢筋绑扎、焊缝、间距等严格按照《混凝土结构工程施工与验收规范》标准执行。 混凝土浇筑
拌合站拌合混凝土，混凝土搅拌运输车运输，混凝土搭设溜槽或输送泵送入模内，分层浇筑，采用插入式振捣器振捣。
混凝土养生
在混凝土初凝后，养护为自然养护，每4～6小时撒水一次。混凝土表面可用草袋包裹，养护时间不少于14天。
墩台身、台帽施工 支架搭设及模板安装
采用钢管搭设工作平台，作为安全防护使用。工作平台应避免与墩柱模板联接，防止影响柱模出现偏位。模板采用厂制组合钢模板。模板的外侧固靠在牢固的双层脚手架上，模板线采用海绵线塞填，以防漏浆。
1.2钢筋加工
墩柱钢筋按照设计要求加工制作成整体钢筋笼，运到墩柱位置处，在浇注接桩头混凝土前采用吊机进行整体安装，仔细对准墩柱中心轴线位后，用电焊与桩基钢筋焊接固定，然后再浇注接桩头混凝土。
1.3混凝土浇筑及养护
混凝土采用自动计量拌合站集中拌制，混凝土运输车运输，混凝土利用吊车吊装入模。浇注混凝土时，为防止混凝土因高空泄落而产生离析，需要在柱模顶部设置漏斗，漏斗下部接挂串筒，以保证混凝土自由下落高度≯2 m，然后才能进行混凝土浇注。混凝土振捣采用插入式振动器进行振捣，由施工人员进入到模内进行操作，混凝土应分层进行，并正确控制好振捣时间，既充分使用混凝土振捣密实，使混凝土表面无蜂窝麻面和汽泡，又不因振捣时间过久，使混凝土产生离析。为提高混凝土后期强度，拆模后立即用草帘或塑料薄膜覆盖并撒水养护，时间不少于14天。
2、台帽施工 2.1模板安装
台帽梁底模及侧模均采用新制钢模板，以保证混凝土外表面具有较好的光洁度。模板安装必须接缝紧密，无错台现象，必要可用玻璃胶封堵无法避免的小板缝，严格控制不出现任何漏浆现象。模板安装需严格按设计图纸的尺寸进行，尤其是标高和轴线尺寸，严格控制误差不大于规范要求。台帽支架采用碗扣法。
2.2钢筋制作、安装
台帽钢筋制作安装应认真按照设计图纸和施工规范要求进行，应保证主筋的位置正确，箍筋间距均匀。
2.3混凝土施工
台帽钢筋、模板安装完毕后，应首先进行自检，然后报请监理工程师验收签认后即可进行台帽混凝土浇注施工。台帽混凝土采用集中搅拌站搅拌，由混凝土搅拌输送车送至相应的台帽位置处，混凝土输送泵泵送导管入模。混凝土振捣采用插入式振动器，混凝土浇注按斜向分层方式进行，确保混凝土振捣密实。浇注混凝土期间应派专人注意观察支架及模板情况，如果有问题应随时进行加固处理。
（三）、支座施工 按照设计要求进行支座施工。支座安装前，检查产品的技术指标、规格尺寸是否符合图纸要求；墩台上放置支座部位的混凝土表面清洁，以保证整个面积上的压力均匀；橡胶支座与上下部结构间接触紧密，不出现孔隙。
（四）、梁板施工
本标段K67+356西林天桥上部结构采用2×25m钢筋混凝土Π型现浇连续粱，其施工方法如下：
1、施工方案
采用满堂支架整体现浇混凝土；梁模板采用钢制模板；混凝土采用拌合站拌制，泵送分层浇筑。
2、施工顺序
简要工序：支架基层加固处理→满堂支架搭设及预压→梁底模铺设→底板钢筋安装→边板、顶板钢筋、预埋件安装→边模、顶模→混凝土浇筑→养护→脱模、桥面系施工。 见附表-04
3、施工要点
采用大体积定型钢模板，满堂式钢管支架；支架安装前对地基夯实加固并采用C25混凝土厚10m进行硬化处理，并对支架体系进行稳定性检算；支架安装完成后预压，预压总重量等于梁重的100%以消除支架与地基引起的非弹性变形；支架拆除分为两次进行，先从跨中对称往两端放松支架，再对称从跨中往两端拆，以防下拆架时产生过大的瞬时荷载引起不应有的施工裂缝。
3.1支架体系 钢筋混凝土现浇梁支架体系采用碗扣式脚手架，立杆间距60×60cm，横杆120cm，U型托内设I20工字钢作为纵梁，纵梁上设I20工字钢作横梁，横梁纵向间距60cm。支架地基换填砂砾土，脚手架立杆置于枕木上。
3.1.1支架体系搭设 ①地基处理
地基处理原则：对于地表原状土进行夯实，对泥浆坑、桥台基础及承台附近深挖至原状土，然后换填天然级配砂砾，分层碾压、夯实，使之达到要求。
②支架架设
将支架架设范围内的地基人工初平，然后沿桥纵向铺设枕木，用石灰砂子将枕木找平，然后进行排架搭设，立杆横纵向间距60cm。排架设置剪刀撑，排架搭设做到横平竖直，每个结点连接牢固。
3.1.2 支架预压
支架搭设完成，采用在支撑顶面堆码编织袋装砂的方式进行预压，砂袋的重量须达到设计荷载的100%以上，用吊车吊装，待支撑体系沉降稳定以后，再重新调整支架顶面标高。
3.2底模及侧摸制安
梁体底模和侧模均采用定型钢模，汽车吊装。为保证混凝土外观质量，模板错台要控制在规范允许范围内。底模板要按设计要求预留沉降量。在底模和侧模相交处侧模外沿桥纵向用15×15cm方木对侧模进行加固，以防在混凝土浇筑过程中侧模外移产生腹板底部漏浆而造成的腹板底部烂根。
3.3.钢筋制作安装
钢筋按照设计图纸进行加工，半成品在钢筋加工场加工；再把半成品运至现场加工，并按照各种钢筋型号进行编号，堆放整齐。然后按照设计进行现场绑扎、焊接。钢筋绑扎、焊缝、主筋间距等严格按照设计要求及有关规范、标准执行。
3.4混凝土浇注
混凝土浇筑是整个梁板施工中最为重要的工序，混凝土浇筑的全过程必须现场值班，以便解决施工中出现的各种问题。
注意事项
为确保混凝土连续梁的刚度、耐久性及表面平顺性，施工过程中严格控制以下项目：a.严格控制梁体截面尺寸，确保符合设计要求；
b.严格控制钢筋的保护层符合设计规定； c.梁体混凝土施工缝严格按设计和规范处理；
d.优化混凝土配合比，严格控制混凝土原材料，严格控制混凝土的拌制、运输、浇筑、养护等环节，确保混凝土施工质量。
e.梁体混凝土每片梁分层连续浇筑，每层厚度30cm左右。主要施工要点如下：
3.4.1混凝土浇筑振捣是关键。混凝土浇筑前要对振捣工进行现场技术交底，振捣过程对侧模要保护，采用φ50mm振捣器振捣，振捣过程中振捣器不能触及底模与侧模，振捣要做到不漏振不过振，以确保梁体的外观质量。梁部浇筑过程中技术人员对振捣工进行跟踪检查。
3.4.2梁体顶板混凝土振捣完成后，采用木抹子人工收面成活。3.4.3 设专职试验人员在混凝土拌合站值班，以确保混凝土连续供应及其性能的均匀、稳定。混凝土浇筑现场安排技术人员和试验人员值班，认真做好混凝土浇筑记录。
3.4.4钢筋密集处的混凝土的振捣是关键，必须振捣密实，必要采用φ30振捣棒振捣。
3.4.5梁体底模、侧模要安排专人看守，重点是底模、侧模的变形或漏浆，如发现异常情况要及时处理。
3.4.6梁部属于大体积混凝土浇筑，要安排在合理的时间进行，同时要做好后勤服务保障。
(五)、桥面系施工
桥面系及附属工程包括行桥面铺装、防落物网、护栏安装、伸缩缝等。
1、施工顺序
浇筑梁板湿接缝混凝土→绑桥面铺装钢筋→护栏安装→设置伸缩缝→防落物网安装。 见附表-05
2、施工工艺及措施 2.1桥面铺装层混凝土浇筑
梁板浇筑完毕后尽快浇筑湿接缝及混凝土现浇层，混凝土浇筑在桥面全宽范围内进行，并纵向分段连续施工，分段长度满足在该段混凝土初凝前继续浇筑下段混凝土。 2.2桥面防水层施工
防水层施工前先把板梁表面拉毛，再按设计施作防水层。 2.3伸缩缝施工
在预留凹槽内划出伸缩缝定位线(顺缝向和垂直缝向)和标高，使伸缩缝正确对位。
2.4防护落物网、护栏施工
上梁部施工完毕后即开始防落物网的施工。首先清理防落网的安装孔，然后安装防落物网。
3、桥面铺装施工要求
3.1为使桥面铺装与下面的混凝土构件紧密结合，应对桥面铺装下面的混凝土凿毛，并用高压水冲洗干净。
3.2桥面设置钢筋网时，应采取措施保证其位置正确和保护层厚度，浇筑混凝土时，施工人员及机具不得踏在钢筋网上。
3.3浇筑桥面混凝土前，应在桥面范围内布点测量高程。(六)、桥台锥体及台背施工
1、施工顺序
桥台防水→放锥体曲线→桥台锥体→台背填土分层夯填→锥体护坡砌筑→桥台锥体附属。见附表-06
2、施工注意事项
2.1砌锥坡、护坡等工程，在基面或坡面夯实、整平后，开始铺砌，保证护坡稳定。
2.2锥坡填土与台背填土同时施工，填土按标高或坡度填足。桥的台背、锥坡、护坡等各项填土，采用透水性土，不采用含有泥草、腐植物或冻土块的土。填土在接近最佳含水量的情况下分层填筑和夯实，每层厚度不超过0.30m，密实度达到路基规范要求。护坡基础与坡脚的连接面与护坡坡度垂直，以防坡脚滑移。片石防护的外露面和坡顶、边口，选用较大、较平整并略加修凿的石块。选用较大、较平整并略加修凿的石块。
2.3土坡表面平顺，片石护坡背后做碎石反滤层，防止锥体土方被水浸蚀变形。护坡与路肩或地面的连接平顺，以利排水，以避免砌体背后冲刷或渗透坍塌。
