推荐第1篇：单位试用证明
单位试用证明
四川理工学院:
经双方协商，本单位同意接收贵院专业学生到我单位试用，试用期满合格后，正式聘用。
单位邮编：，单位地址：。
单位名称：
（单位盖章）
2013年 月 日
推荐第2篇：试用期内不符合录用条件,如何证明？
试用期内不符合录用条件，如何证明？
案情介绍
2008年1月，黄某参加了北京市某区主办的专场招聘会，经面试，被一家模具公司录用为销售部经理助理。2008年1月21日，双方协商一致，签订了2年期固定期限劳动合同，并约定了2个月的试用期。黄某入职一段时间后，公司领导认为其工作态度十分认真，但专业知识和业务水平都不理想，与招聘时对空缺岗位的要求存在很大差距。2008年3月6日，该模具公司以黄某在试用期被证明不符合录用条件为由，决定解除与黄某的劳动关系，并不予支付任何经济补偿。
黄某认为，自己工作积极努力，专业知识和业务水平也正在快速提高，公司领导在未对其进行任何考核，也没有任何考核标准的情况下，片面地认为自己不符合录用条件，解除劳动关系是不合法的。于是，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该模具公司向其支付经济补偿。
仲裁结果
仲裁委员会经调查审理后，判定该模具公司与黄某解除劳动关系属于违法行为，对黄某的申诉请求予以支持，要求该模具公司向黄某支付双倍经济补偿的赔偿金。
专家点评
焦点一：黄某为何不能被证明不符合录用条件？
录用条件，是指用人单位在招用劳动者时，依据岗位要求所提出的具体标准。用人单位针对不同的工作岗位向劳动者提出的录用条件和标准各不相同。
用人单位与劳动者订立书面劳动合同，并依据劳动合同期限长短约定不同的试用期，主要是为了考察所招用的劳动者是否符合用人单位所提出的要求和标准。在试用期内，如果劳动者符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行订立的劳动合同；如果劳动者被证明不符合用人单位提出的录用条件和标准，或不能胜任劳动合同中约定的工作或岗位，依据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，用人单位可以与其解除劳动合同。
劳动者在试用期是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时劳动者的文化水平、技术水平、身体素质、内在品质等为标准。在具体录用条件和标准不明确时，才以是否胜任劳动合同约定的工作或岗位为标准。
本案中，该模具公司招聘时没有讲明具体录用条件，对空缺岗位也没有明
确的岗位说明，并且也未提出相应的考核标准对黄某进行考核。因此，公司不能以领导主观判断其“专业知识和业务水平与招聘时对空缺岗位的要求存在很大差距”为由解除黄某的劳动关系。
值得注意的是，企业对于员工是否符合录用条件的考核必须在试用期内；若超过试用期，即便员工的考核结果不能达到要求，企业也不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
焦点二：如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件？
劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况，用人单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。至于如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件，笔者认为，用人单位应当注意做好以下几点：
1.在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时，除了注明对职位的一些基本要求（如年龄、职业技术、学历等）外，还应对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述，并在与劳动者订立劳动合同时再次以书面形式明确告知。
2.对劳动者进行一定的背景调查。核查劳动者是否提供了虚假个人信息，是否违背诚实信用原则，隐瞒应当告知用人单位的重要信息，如被证实劳动者有此类不正当行为，用人单位可视其为不符合录用条件。
3.建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。
推荐第3篇：执业医师试用期满考核合格的证明
姓名xxxx 性别xx 出生年月xxxx 民族xx
所学系、专业 xxxx
医学学历xxx 取得医学学历时间 xxx
身份证号码 xxxx 家庭地址、邮编 xxxx
申请级别 执业医师□
执业助理医师□
申请类别 临床 □；口腔 □；公卫□
中医 □；中西医结合□
试用机构名称、地址、邮编及登记号
试用时间 （年、月、日）
年月 日至 年月 日。
试用期岗位类别
临床 □；口腔 □；公卫□
试用期 岗位专业 中医 □；中西医结合□
试用期间工作的基本情况
试用期满一年的考核情况
考核合格，同意报考。
试用机构法定代表人 试用机构公章
（主要负责人）签字： xxxx年xx月xx日
备注 注：本表由试用机构填写。
推荐第4篇：试用期满一年并考核合格证明（材料）
试用期满一年并考核合格证明
注：本表由试用机构填写
执业时间及考核合格证明
（执业助理医师报考执业医师填本表）
注：本表由试用机构填写
推荐第5篇：执业医师试用满一年考核合格证明
2015年度医师资格考试报名提交材料说明
注：
1、以下材料中《医师资格考试网上报名成功通知单》须3月11日后打印有效。
2、除现役军人报名外，任何医疗机构均须提供《医疗机构执业许可证》副本复印件(加盖单位公章)，注意是“副本”（正本无效），加盖单位“公章”（科室章无效）。非现役军人在部队医院试用或执业的，须提供军队医疗机构对外服务许可证。
3、以下材料中《试用期考核合格证明》和《连续工作证明》在国家医学考试网下载打印，如涉及多个单位，须多个单位同时开据证明，每个单位一份。
4、提供虚假《试用期考核合格证明》、《连续工作证明》和假毕业证的考生，考点有权扣留假证明和假毕业证，核实后进行全市通报，并取消两年报考资格。对开据虚假证明的医疗机构通报其主管卫生行政部门进行处理。
5、以下材料中，身份证复印件须双面复印，其他证件（军官证、护照、医师资格证、执业证等）须将照片页与内容页同时复印。
6、毕业证丢失的，可以提供由原学校补办教育部统一制式的“毕业证明书”，其他证明无效。
一、本科学历报考执业医师者
1、《医师资格考试网上报名成功通知单》1份;
2、有效身份证明(包括身份证、临时身份证、军官证、文职干部证)原件及复印件1份;
3、毕业证原件及复印件1份;
4、《试用期考核合格证明》1份;
5、《医疗机构执业许可证》副本复印件(加盖单位公章) 1份；
6、本科毕业生报名，如果本科学历为专升本的，须同时提交专科毕业证原件。
二、大专学历已取得执业助理医师报考执业医师者
1、《医师资格考试网上报名成功通知单》1份;
2、有效身份证明(包括身份证、临时身份证、军官证、文职干部证)原件及复印件1份;
3、毕业证原件及复印件1份;
4、《医疗机构执业许可证》副本复印件(加盖单位公章) 1份；
5、《医师资格证书》、《医师执业证书》原件及复印件各1份；
6、连续从事执业助理医师工作满两年以上的证明并加盖单位公章。
三、中专学历已取得执业助理医师报考执业医师者
1、《医师资格考试网上报名成功通知单》1份;
2、有效身份证明(包括身份证、临时身份证、军官证、文职干部证)原件及复印件1份;
3、毕业证原件及复印件1份;
4、《医疗机构执业许可证》副本复印件(加盖单位公章) 1份；
5、《医师资格证书》、《医师执业证书》原件及复印件各1份；
6、连续从事执业助理医师工作满五年以上的单位证明并加盖单位公章。
四、大专、中专学历报考执业助理医师者
1、《医师资格考试网上报名成功通知单》1份;
2、有效身份证明(包括身份证、临时身份证、军官证、文职干部证)原件及复印件1份;
3、毕业证原件及复印件1份;
4、《试用期考核合格证明》1份;
5、《医疗机构执业许可证》副本复印件(加盖单位公章) 1份；
6、卫生保健、农村医学专业毕业生需提交乡医证原件及复印件各1份。
五、研究生报考执业医师
（一）毕业当年报考的
1、《医师资格考试网上报名成功通知单》1份;
2、有效身份证明(包括身份证、临时身份证、军官证、文职干部证)原件及复印件1份;
3、学生证原件及复印件1份；
4、研究生院开具的临床实践训练经历满一年证明及个人承诺书1份（见本文附件，国家医学考试网下载无效）。
（二）已毕业报考的
1、《医师资格考试网上报名成功通知单》1份;
2、有效身份证明(包括身份证、临时身份证、军官证、文职干部证)原件及复印件1份;
3、毕业证、学位证原件及复印件 各1份；
4、临床实践训练经历满一年证明1份。
（三）长学制在学期间报考的
1、《医师资格考试网上报名成功通知单》1份;
2、有效身份证明(包括身份证、临时身份证、军官证、文职干部证)原件及复印件1份;
3、本科毕业证原件、复印件各1份。
4、研究生院开具的临床实践训练经历满一年证明及个人承诺书1份（见本文附件，国家医学考试网下载无效）；
5、学生证原件及复印件1份。
当年研究生报名参加医师资格考试
承诺书
本人于_____年____月____日毕业于______________学校____________专业。自______年______月起，在___________单位试用，至_____年_____月试用期将满一年。
本人承诺将于今年8月31日前，将后续试用累计满一年的《医师资格考试试用期考核证明》及硕（博）士毕业证书原件及复印件交至考点办公室审核。如不能按时提交则视为自动放弃当年医学综合笔试考试资格。
实习单位（章）
承诺人签字： 承诺人身份证号：
手机号码：
注：此证明仅限报考国家医师资格考试用，请考生凭此证明和学生证原件及复印件参加报名。
研究生院（章）
年
月
日
推荐第6篇：新手试用
写完2004年的工作总结以后，再翻了翻2002年和2003年的工作总结，真是\"一年更比一年长\"。看着总结，回顾着这将近三年来在SK工作的点点滴滴，感悟：原来，这就是成长的历程。于是，决定将三年的总结一起整理出来，对我在SK工作的三年作一个回顾，和大家一起分享，感谢一路上伴我走来的所有同事的关心、支持和帮助。
2 2002年个人工作总结
回顾2002年，难免感慨。
在管理部从事前台文员半年多以来，工作主要可以归纳总结如下：
2.1 例行工作
认真做好来电的接听、访客的接待工作，做好订饭、订水工作；做好文具的购买计划和消耗总结工作；做好每月的考勤工作；做好长途电话的管理工作；将公司内的图书、杂志编号、分类整理，形成电子文档，使图书、杂志的管理规范化；协助做好招聘工作；做好办公室内务管理工作。这其间，因为排气扇导致电源跳闸多次与装修公司、物业管理处协调；注意植物的保养、更换及办公室内的清洁、保洁；注意复印机、打印机、热熔装订机等办公设备的保养。
2.2 临时安排的工作
组织每个月的团队活动。先后组织到暨南大学打球、天河公司游泳、天河公司烧烤、员村文化宫打球、从化温泉度假，都取得了较好的效果，加强了同事之间的交流，活跃了公司气氛。另外，9月底曾策划员工欢送大会，欢送吴涛等离职员工。
办好公司的内刊。从七月到十二月，一共办了五期内刊。经调查，普遍认为水平尚可。但因为大多数人工作较忙或其他原因无法投稿，造成每一期内刊的都存在稿源不足的问题。未能想方设法调动员工的写稿积极性，除了自身原因之外，也与管理层等其他因素有关。
公司网站的建设。由于没有制作网页的经验，所以存在很多技术问题不知如何实现。在不断学习的过程中，修改了主页，实现了公司产品等部分链接。因为公司形象需要重新策划，此项工作暂时告一段落。
2.3 协助其他部门工作
销售部成立后，曾参与销售部的销售例会，整理会议记录及销售部一些常用资料、表格；协助开发部制作国资、灯饰ERP等项目的部分图片；协助市场部进行国资宣传资料的排版、整理；另外还参与了公有物业产品化的测试及《授权管理》等几次幻灯片的制作。总的来看，2002年的工作是尽职的，但也有不少的遗憾。考勤的管理一开始并不规范；长途电话也因为疏于管理存在一些不良现象；没有投入全心的精力去办内刊；网站的建设太过于缓慢而且效果不够好；工作的确不够饱和，时有不知该干什么的感觉；个人能力的提升不够……在管理部的遗憾，可惜因为岗位的调换已无机会弥补。调到开发部，这是上级对我工作的肯定，对我个人而言是新的开始，也是新的挑战。除了要努力扮演好开发部\"文档管理员\"这一角色以外，希望我能在开发部掌握更多的技术知识，不断提升自我。
2003年，我希望做得更好！
3 2003年个人工作总结
犹记得我的2002年工作总结是以\"2003年，我希望做得更好！\"为结尾的，时间如此匆匆，2003年的个人工作总结转眼间提到了案前。2003年，怀着这种希望做得更好的心态，我不断学习、不断追求、不断进取。
3.1 前台文员→文档管理员→配置管理员
年初，刚开始得知要调来开发部的时候，我是喜忧兼半。喜的是我去年的工作得到了公司的肯定，给了我一个更好地发挥自己和学习的机会；喜悦过后，更多的却是迷茫，不知道将会面临什么，能不能胜任新的岗位是个未知数。那个时候，开发部的软件过程也刚刚开始建立，还没有配置管理员这一说法，只说是把我调职过去做文档管理员，负责管理开发部的技术文档，协助部门一些内务。
最初的学习过程是比较苦涩的，不懂软件工程；不懂VSS；不懂ROSE；不懂UML建模；更是从来没有听过配置管理……对于工作有关的一切都是问号，开会的时候更是经常当愣头鸟。工作中，学习成了首要的主题，不学习，就不可能做好工作。将近三个月的时间里，从VSS到配置管理；从ROSE建模到UML语言；从面向对象的了解到对软件过程认识……在不断地学习过程中，对工作，有了一个基本的概念。5月的时候，我的工作表现得到了领导的肯定，受到了表彰。
虽然如此，但我并不满足于只是做文档管理员，只做简单的文档管理工作，我希望学习更多的配置管理和软件工程方面的知识，将项目中简单的版本管理融入配置管理的思想。最早的时候，公司的开发文档资料处于一片混乱之中，每个开发人员的电脑里都存有一份自己开发的工作版本，找不到哪一份是最新的。收集整理了国资一期、二期、产品化项目、南海国资升级项目、公有物业等一堆残留资料以后，也对东进ERP、财务异常警示系统项目中进行了初步的版本控制。再接着，到了企业转制与处置项目、三水项目的时候，开始制订了配置管理计划，项目的配置管理能够按照计划较为有序地进行，开发资料也能够定期进行备份，确保公司宝贵资源不会丢失。
SAM一期项目是公司最大的一个项目，也是涉及人数最多的一个项目。能否按照以前的方法进行配置管理，是否能够考虑用其他更好的配置管理工具？这个项目该怎么管理，我思索良久。经过对另一个免费的版本管理工具CVS的一番摸索之后，对两个工具的优缺点进行了比较，最终还是选择了VSS作为项目的配置管理工具，但在目录结构、权限分配和流程方面作了不少的调整。就这样，在工作中不断学习，不断地改进，使我，使开发部的大家都对配置管理工作有了较为完整的认识。
现在，无论是三水项目、SAM一期项目，还是接下来要做的天津项目、新疆项目、肇庆项目……无论是谁，都会深深地意识到配置管理在项目中的重要性，主动地希望用工具来进行版本管理。而公司各个系统的资料也在我的\"仓库\"里完好地存放着，作好了备份。回想起一年前在还没有配置管理员这一角色前开发资料混乱的管理，仿佛已是半个世纪前的事情！
3.2 项目组成员→\"自由人\"→质量与进度监督小组成员
调入开发部伊始，我被纳入财务异常警示系统项目组，并且说明，我所扮演的角色比较特殊，凡属开发项目我都需要参与其中。于是，我先后加入了财务异常警示系统项目组、东进ERP项目组、南海国有资产管理系统项目组。那段时间，让我感觉开会、作会议记录成了工作中不可缺少的一部分。开发部大大小
小的会议要参加，作会议记录；项目组内部的会议要参加，了解进度；各个项目组的评审会议要参加，要准备好评审的制品，作会议记录……
接着，我的岗位结构作了调整，我成了一个不属于任何项目组自由人，反而要对各个项目的制品、进度进行管理。工作的内容没有多大的改变，在结构上却开始发生了变化。
成为\"自由人\"的时间并不久，开发部很快地成立了质量与进度监督小组。我成为了其中的一员，从此，我又变成了一个\"有组织\"的人了。我们的小组成员不断增加，队伍不断壮大，成员由一开始的两个人发展到了现在的四个人。工作范畴包括对各个项目组制品质量监督、进度监督、测试、配置管理、里程碑评审……成立了小组以后，开始想到了制订规范和制度。这段时间，我更加积极地学习软件质量管理和CMM体系的知识。经过学习，再加上对工作的不断总结，我先后在开发部制订、颁发了开发资料管理办法、服务器数据库管理规定、个人工作管理表格填写说明、测试流程；草拟了配置管理规范、里程碑评审规范、需求管理规范，规范了软件过程的各种文档的模板。
3.3 写用户手册生手→\"专家\"
第一次写用户手册是在财务异常警示系统的时候。财务异常警示系统是公司第一个完全按照软件过程规范并且运用J2EE进行开发的项目，对于公司来说，是在技术上、开发制度上的一个里程碑的飞跃。我有幸地加入了项目组，除了负责配置管理工作以外，还负责系统用户手册的编写。
万事开头难，从来没有写过用户手册的我，接到任务的时候忐忑了好久，不知道要怎么写。财务异常警示系统面向的用户是具有丰富财务知识的财务总监，涉及了大量的财务知识，面对取数运算元、标准运算元、异常、方法……这一大堆陌生的术语，不仅要学会怎么使用它，还要写成文档，教会别人怎么使用。我只好尽量多学多问，问巫锦新，问林戈，抓住机会让他们教我怎么使用，怎么表述。终于，第一份用户手册出炉了，图文并茂，自我感觉比公司以前系统的用户手册好多了。因为如此，这份用户手册经过多次COPY，作为指导，被接下来一个又一个的项目在写用户手册时所引用。也就是在那个时候，我学会了怎样看ROSE模型了解用例，怎样通过需求规格说明书了解系统功能，怎样在什么也不懂的情况下问人……
自始之后，写用户手册和帮助的工作似乎变成了我的专利。东进ERP系统、企业转制与资产处置系统、三水公有资产管理中心系统、SAM事项审批系统、SAM行政事业版，每一个开发项目的用户手册或帮助似乎都和我脱不了关系，虽然这期间也有派其他部门、其他人员参与协助。而我，不知什么时候起，竟然成了写用户手册的\"专家\"。要负责指导、教会别人怎么应该怎么写，甚至挑剔着别人写的内容过于简单不够充分，不能说明系统的功能；排版不符合规范；截图随便，没有反映真实内容……
3.4 2003年获奖次数最多的SK员工
2003年，对我而言，在公司可以算是光荣的一年。5月，因为调职开发部以后工作表现突出，我获得了公司的表彰和奖金；6月，我获得了财务异常警示系统项目奖；7月，在半年总结中，经过全体员工投票，我获得了进步奖；8月，我获得了企业处置与资产转制系统的项目奖；11月，对于工作的情况向唐总提了一些个人的看法，意外获得了合理化建议奖。虽然奖金微薄，但我深知这其中饱含公司对我工作的种种肯定，而这些小小的荣耀也在一步
一步地激励着我前进！
3.5 不足和遗憾
总觉得还有太多太多的工作需要完善，有太多太多的东西需要学习。
在配置管理方面现在只是进行了比较简单的版本控制，初步实行了需求管理，虽然写了这方面的规范，但还没有颁布执行，配置的审核、产品的发布管理……还有很多的东西需要规范，需要完善。
质量与进度小组需要规范的制度很多，目前还没有一个质量体系指导工作；测试方面没有制度；项目的进度监督需要有制度……方方面面的规范，都来不及在2003年做好。
个人的技术能力提高不大，不懂系统分析、不懂设计、不懂开发，在工作中时常感到力不从心。另外，到目前为止，只能熟练地运用VSS进行版本管理，对于其他版本管理工具如CVS、ClearCase的掌握不够，还没办法根据不同项目的情况自如地使用不同的版本管理工具进行管理。学习编程知识，能够看懂源代码，看懂分析设计模型，掌握更多的配置管理工具……这些都是我2004年工作所向往的。
写用户手册是一个工作量大、时间甚长的工作，除了做好本身的配置管理、质量与进度监督的专职工作以外，其他的时间几乎都花在了 \"兼职\"写用户手册上。现在，SAM行政事业版用户手册的编写正在紧张地进行着。这一次，我在总结以往经验的基础上，对其风格作了不少修改，比以前更加清晰、明朗、详细。我希望写成一个模板，一个值得不断借鉴、引用的模板，这样以后的系统都不必再烦恼用户手册该怎么写，每个人只要看到这个模板，照着里面的内容、格式直接引用就可以了。能够在公司培养成更多写用户手册的专家，我也可以功成身退，分配一点时间去学习新的东西！
3.6 完结
写着，写着，总结，再总结……不断地回想着2003年，可以总结的东西竟然如此之多。无论如何，我想我是进步很多的。计划着2004年我该怎样秉承SK\"诚信、和睦、实干\"的文化，百尺竿头、更进一步提升自己；盘问着今年的努力够不够，年度的加工资会不会有我的份？憧憬着，努力着……
革命尚未成功，同志仍须努力！迎向2004之时，我对自己如是说。
4 2004年个人工作总结
从踏入12月以后，就开始思付要写2004年的年度工作总结。一直没有动手，除了忙碌可以作为理由以外，更重要的是，不知道该怎么把这一年做过的许多零乱而繁杂的工作总结成文。
有人把工作总结当成一种形式，作为应付上级领导的苦差，我却发自内心地想写总结，通过总结，可以清楚、明晰地知道自己一年来做过什么，欠缺什么。好的，需要继续发扬的；不好的，需要加以改进的，都会在总结中一一罗列，鞭策自己。
2004年，我都做了哪些工作？还得从头回顾，娓娓道来。
作为质控部一员，我的工作却囊括了质控、研发、营销三大部门，随着公司的机构调整、人员变化不断调整和变化。按照部门分类，可以把我2004年的工作总结如下：
4.1 质控部门工作
质控部门的主要职责是负责监督和控制研发中心内产品和项目开发的工作进度与质量，包括质量保证、软件测试、过程监督、配置管理、技术评审。我在质控部门的工作也围绕着这几项来开展。
4.1.1 配置管理工作
配置管理工作是我的主要职责，在这一年内，我负责了研发中心所开展的十二个项目（包括三水项目、SAM行政事业版、天津项目、南海项目、SAM经营版、新疆项目、资产运营管理系统项目、江西国资委产权管理系统项目、河北省国资委业绩考核项目、技术准备项目、茂名项目、技术支持性项目，下文所提的十二个项目均指上述十二个项目，不再重要提及）的配置管理工作。
（1）根据项目的规模、性质、简繁，视情况针对各个项目开展常规的配置管理工作。包括：
制定配置管理相关制度和流程（有相关文档，但未遵照执行）
配置管理计划的制定（当项目规模较大时）
配置库的建立（按照项目编号，每个项目建立一个配置库）
对项目内各成员的用户帐号和权限的分配
定期检查配置库的使用情况，督促开发人员定期提交、更新相关的代码、文档，有需要时设置Label，记录重要基线
定期对配置库进行备份，设置对配置库进行日自动备份，每半年进行一次资料刻录。
（2）对研发中心内所有成员的配置管理培训，使受训人员了解公司配置管理流程及VSS使用情况，从而更好地开展项目过程中的配置管理工作。 包括：
4月份针对软件产品与项目的配置管理过程、配置管理工具VSS的使用等方面的知识，对研发中心全体成员进行了一次总体培训。
对4月份后研发中心新招聘的员工分别进行公司配置管理过程及配置管理工具VSS的使用培训。
注：个人编写、准备的培训材料包括：配置管理基本知识（见附件一：配置管理培训.ppt）和VSS使用说明（见附件二：VSS使用说明.doc）。
4.1.2 制度编写及流程改进工作
为了更好地提高工作效率，规范部门工作、个人工作，方便部门与部门之间的交互，这一年，在工作过程中结合领导要求、个人想法、同事意见，经过思考，在工作过程中制定、颁发了一些制度、整理了一些文档，对质控和研发工作的改进提供了一些帮助。包括：
（1）年初，研发中心设立产品、项目、质控三个部门伊始，各个部门之间独立开展工作，信息比较闭塞，而各个部门之间工作关联性大，需要不断沟通和交互。为了减少沟通成本，使部门与部门之间的信息交互、沟通能够更方便、更快捷，提议建立了项目部、产品部、质控部各个部门的部门配置库，将各个部门的制度及规范、会议、培训、计划与总结、个人周报等各种信息统一集中管理，大大方便了公司高层领
导了解各个部门的工作开展情况；部门与部门之间相互了解彼此工作开展情况；部门成员之间了解彼此的工作开展情况。（见附件三：部门配置库管理办法.doc）
注：后面由于公司机构设置，将产品部、项目部合并为研发中心，也将配置库进行了合并。
（2）为了规范SAM行政事业版及后续产品序列号管理，编写了SAM行政事业版系统系列号管理办法（见附件四：SAM行政事业版系统系列号管理办法.doc）。
注：因产品的销售没有如计划般覆盖全国，该办法没有产生作用，如果尘封硬盘。
（3）为了规范公司内部产品的发布，将公司内部所有已经定版的产品、项目安装到SS服务器统一发布，并将各个系统的访问地址整理成文（见附件五：公司系统访问地址.doc）供公司内部开发人员、技术支持人员、市场人员访问系统，了解各个系统功能。
注：因为后期SS服务器中毒瘫痪，部分系统不再采用BS浏览器访问模式，采用需要到各台机安装才能使用的CS模式，没有再将此项工作持续进行下去。目前上面公布公司的网址因为SS服务器中毒后瘫痪未恢复无法再访问，系统的发布需要另觅它处。
（4）为了方便公司新老员工对公司所有项目情况有一个整体的了解，对公司历年来开展的项目信息进行了整理（见附件六：公司历年项目信息列表.doc）。
（5）由于前期质控部在了解各项目进度进展时需要分别与每个项目的具体负责人交互，当涉及的项目、人员较多时比较费时，且无法及时了解每个项目的进度情况，建议由项目负责人每周填写项目进度周报（见附件七：项目进度周报.doc），再统一将每个项目的进度信息汇总到\"项目进度综合报告\"（见附件八：项目进度综合报告.xls），以方便公司领导、质控人员及时了解各个项目的进度，开展后续的测试等工作。 注：后期部门合并，人员减少，质控部门纳入研发中心一起开会后，可以通过会议了解各个项目每周所开展的工作汇总项目进度信息，取消了项目进度周报。
（6）针对开发人员在开发过程中使用VSS出现不及时提交、更新代码、使用VSS时出现的普遍错误，编写了配置库管理规范（见附件九：配置库管理规范.doc）和使用VSS常见错误（见附件十：使用VSS常见错误.doc）。
（7）针对开发人员在项目开发过程中，对个人代码没有较好地把关，出现较多常见的低级性错误，对测试的依赖较强，造成测试人员工作量大且繁琐。部门内决定对项目测试过程中出现的Bug定期进行统计，并将统计结果公布到公告栏中（见附件十一：项目缺陷统计表.xls）。
（8）针对各个项目发布版本混乱，经手人过多且没有对项目过程中重要的版本进行label记录，造成有些重要版本无法追溯的情况，制定了项目重要版本记录表（见附件十二：项目重要版本记录表.xls），对十二个项目可以追溯的重要版本进行了整理，记录在表中，并在研发中心部门内推广、执行。
（9）以质控部的角度对研发中心2004年所开展的所有项目，从质量、进度、成本等各个方面进行总结、分析，为公司后续要开展的项目提供经验、指导，方便公司领导、研发中心所有成员回顾、了解2004年的项目质量情况（见附件十三：2004年项目质量总结.doc）。
4.1.3 软件过程监督工作
软件过程监督工作包括：
对项目的软件过程执行情况进行监控，定期向上级反馈各个项目的软件过程执行情况。
对项目开展的计划进度与实际进度进行跟踪，每周定期更新项目进度综合报告（见附件八：项目进度综合报告.xls）记录各个项目每周的进展。
4.1.4 软件测试工作
由于质控部人手少，负责测试的只有一人，测试任务繁重，在测试工作紧张的情况下有时也协助测试人员做一些简单的测试工作，包括：
协助进行SAM经营版的简单测试工作（主要针对财务异常警示子系统和决策支持子系统）
对北京机关事务管理局演示版本的测试
对资本管理系统的测试（拿到新疆去的第一版）
协助进行三水产品化项目的测试
协助产权关系管理系统客户端的测试
测试工作主要针对上述各个系统的功能、界面提出完善性建议及分担部分Bug的查找工作。
4.1.5 评审工作
评审工作也是质控部门的工作之一，在质控部门参与的评审工作包括：
前期协助组织了SAM经营版项目各个阶段的评审工作，包括会前发布相关评审通知、评审制品；会中进行评审意见记录；会后对评审结果进行跟踪。
中期由于公司部门机构调整、管理人员变化，取消了公司层面的评审，直接由项目内部进行评审，未参与其中工作。
后期参加了茂名项目的评审会议。
注：目前评审工作开展得比较薄弱，主要因为旧的软件过程制度不满足目前各个项目的需要，新的软件过程没有明确颁布，故没有明确应该以何种形式开展评审工作。这类工作参与得不多。
4.2 研发中心工作
4.2.1 文档编写工作
除了负责质控部门的工作以外，本人还担任了研发中心大部分项目的文档编写工作，一年中，写过的文档不下千页，实在是一项很考验耐心的工作。总结起来，2004年写过的文档包括：
SAM行政事业版用户手册（包括Word文档版和CoreDraw印刷版）SAM经营版用户手册、安装手册 资本管理系统用户手册（拿到新疆用的版本）三水项目（用户手册、安装手册）
推荐第7篇：面试用
周晓亮81年山东人是我家对门都是年轻人所以老串门关系比较好 关于专业的问题:由于学校是药厂办的,为企业培养医药销售人才做准备,所以不管那个专业都必须学习《临床医学概论》,所以对药品知识有初步的了解.但是做为辅助课程学的并不是很精.
关于离开华东的日期:由于与家人长期两地分居孩子刚满周岁需要我的照顾,我也准备以后就扎根廊坊所以也把房子买到了廊坊.于是08年10月办理了离职手续,回到廊坊找工作还是准备继续做药,但是事与愿违并没有在短期内找到合适的工作,后通过朋友介绍来到了鼎兴投资开发有限公司从事工程与销售的管理工作.自我简介：我叫宋景文，现年28岁，身高1.82米。出生在青海省西宁市一个普通家庭中，毕业于陕西国际商贸职业学院通信工程专业，在学校期间连续2年担任院学生会主席，业余爱好喜欢踢足球、打篮球，铅球也行曾在99年青海省中学生运动会上荣获男子铅球甲组第三名。现就职于廊坊市鼎兴投资开发有限公司工程部，负责弱电类工程管理工作，擅长计算机软硬件的应用，我的优点是有较强学习能力、适应能力和抗压能力。很感谢您给我这次面试的机会，我也很希望能够得到这份工作，我一定会尽自己所能为公司的发展起到作用
推荐第8篇：试用小结
个人总结
本人是2011年5月25日正式入职广益公司，在人事行政部经理的带领下，从事的工作内容有：
1、组织5月份优秀员工到隐贤山庄一日游活动；
2、组织2次消防安全培训；
3、部门与公司会议的记录；
4、配合王主管与康队跟进行政案例的建立与调查；
5、部分通知通告的拟定与发放；
6、员工生活需求意见的调查及分析；
7、配合王主管进行公司辞退人员的面谈；
8、拟定了2份管理规定，修订了11份管理规定，并装订成册，发放到了各部门；
9、草拟了1份新员工培训计划和实习人员培训计划；
10、拟定了一份宣传栏栏目设计说明的方案；
11、人员招聘入职事宜；
13、其他领导临时安排的事项。在试用期间非常感谢黄经理和蒙经理的支持、帮助和指导；感谢谢各位同事的帮助，让我能更深层次的学到岗位知识及为人处事的道理和方式；更感谢广益公司为我提供了好的平台。
我个人的优点是有一定的亲和力；做事细心、认真、有耐心、服从指挥；善于总结学习别人优点，具备一定的人力资源管理知识及经验；心态平和；我会不断提升个人文化水平和专业化程度。相信以后人资部在有着资深专业经验的经理的带领下，我们会共同努力，相互监督、配合、学习、共同成长，成为一个非常专业的团队，紧跟企业飞速发展的步伐。我们也会更加坚信各位领导，公司会更加辉煌，也祝公司的明天会更加美好！
推荐第9篇：试用报告
大家好。很幸运中了这个吊坠。首先要感谢试用中心，感谢商家。 试客背景：男，44，女儿的老爸。
申请理由：有个上中学的女儿，伊很喜欢黑曜石，号称是她的本命石。家里有不少黑曜石质地的手串，手链，都是女儿用她零花钱买的，当然没太好的。她一直很想有一个黑曜石吊坠，让自己体验黑曜石贴心的感觉，领略中国吊坠文化的渊源。
吊坠介绍：吊坠的质地是黑曜石，采用来自大洋彼岸墨西哥老矿的原石精雕细琢而成。商标是：秋写爱。外型是一只小狐狸，雕工细致，狡黠可爱栩栩如生。打磨用心，灯光照射流光溢彩。做工精致，毫无瑕疵。
先来张特写，是不是很精美？漂亮的紧~~。后面再奉上详细的使用过程。
商家的包装很严实，有两层盒子，盒子之间用气泡塑料紧紧包裹。不用担心快递摔坏。内盒是个礼盒，正好送女儿在外面贴个花就OK了，很方便。
接下来是细节特写咯，由于拍摄角度和光线的问题，可能跟实物有一些区别~
这是一件完美的艺术品，无论从哪个角度来看，黑曜石的狐狸据说还有斩烂桃花的作用，吸正能量，排负能量，送给还在高中的女儿，呵呵，很合适：-）
日光下真实取景
强光下看是显示出层层叠叠的纹理，仔细鉴赏神秘而精美！只有大自然的鬼斧神工才能绘出。纯天然噢。
高超的打磨让吊坠晶莹闪光，滑溜溜的~戴起来舒适度很高！
精心编制的挂绳。可以方便调节佩戴长度。用珠宝专用线绳手工制造，结头非常的平滑，无任何瑕疵。
拿个一元硬币来对比一下，你就会知道这吊坠有多大的个头啦~！看，比一元硬币高了半个头哦！有多大？相信您也知道啦~
女儿佩戴后的效果：
细致的做工彰显品质的突出!~ 有月光浴，推荐十五满月的月光照射一晚，也可以用流动水冲刷1分钟。最简单的方法，用纯净水浸泡一夜即可。净化工作最好一个月做2-3次。
我没学过专业的星相，现学现用，希望大家体谅！上网看了很多资料，才知道这个小小的吊坠有很多的内涵。
先从材质讲起，这个宝贝的材料是黑曜石，黑曜石的分布大多是曾有火山活动的地区， 即对着强光看的话能透光，对着强光看的话能看到绿色/紫色/黄色的反光。
黑曜石极度辟邪，能强力化解负能量，中国古代的佛教文物中，就有相当多有关于镇宅或避邪的黑曜石圣物或佛像。黑曜石的作用和功效主要表现在可强健肾脏，吸收病气，增进睡眠，能助排出身体上的病气、浊气，对于身体及个人运气有莫大的帮助。对于水晶家族之中，黑曜石也是排除负性能量最强的水晶之一。它本身主要是可以大量的吸纳负性能量，但是并不会清除，所以在一定的时间之内，一定要彻底净化黑曜石。
此款吊坠虽然价格不是很高，几十块就可以买到，但是在同样价格的前提下绝对找不到如此精美的坠子，莹润质感，可谓难得。 卖家服务五星级，质量五星级、包裹五星级、外观五星级。呵呵~心动不如行动，喜欢的亲，赶紧去咨询掌柜吧。
推荐第10篇：淘宝试用
1、我是一个喜欢体验和喜欢尝试的人,请感受我的真诚。通过对产品的淘宝免费试用理由我会作出客观公正的评价。每次体验过后我都会很认真的写心得体会。希望自己能有机会感受一下新产品的魅力。如果使用效果好的话一定向身边的人推荐,感谢店主提供这么好的产品供广大淘友试用，希望通过我的积极努力能够成为本产品的幸运试用者之一，我将满怀期待的等待这一令人惊喜的审核结果。很感谢淘宝试用这个平台了解好产品的机会，希望可以我这次申请成功。O(∩_∩)O~ 谢谢！！！
、每次申请试用，都带着小小的期待，希望抽中我。任何一份送到我手里的试用品，都会怀着一颗感恩的心去体会、珍惜、享用它，把它的特点介绍给我周围的朋友，让更多人来认识它。给淘友们展示一样商品真实的效用和品质~~~~~
3、真的希望能够有机会体验好东东。如果有幸得到这次试用机会，我会一如既往认真细致地写好报告，给商家和顾客做好桥梁。积极申请，希望成功，如若幸运，必将尽心！这是我的申请试用态度。
4、等啊等啊，终于有我喜欢和需要的商品了~~真好，我肯定争取这个机会，也希望店家能看到我为它写的的淘宝免费试用理由报告~~
5、工作与娱乐相结合本是好事情，就是不知道性能如何，本人属于手机高频率使用者，每天大约在2到3小时使用时间。这对手机测试是一个不错的选择，希望有这个机会。
6、首先感谢卖家，给我们大家这次免费试用的机会，当然，我也十分喜欢这件商品，在淘宝买东西也好几年了，在这里买东西，既安心，又放心，我也希望淘宝的商户们，都能够财源滚滚来，也很希望成为一名幸运儿，得到这件免费试用的商品，会用客观公正的态度来评判淘宝免费试用理由的真正价值和性价比，体验过后我会认真的写心得体会，不仅是为了完成体验作业，更多的是带给大家最公正最客观的体验报告！我会支持卖家，大力度的宣传，支持到底！希望能申请成功！
7、非常感谢淘宝试用频道以及各位店家为我们提供了这么多免费试用的机会。我和同事们都十分喜欢在淘宝购物，既省时，又省力，同时又很放心。当然，也希望各位店家财源滚滚。每次看到心仪的东东，总是满怀希望的写下申请报告，希望自己能够成为试用成功者中的一员，和大家共同体验，并以认真、客观的态度完成试用报告。盼望能申请成功，谢谢 !
8、希望有幸拿到这份大礼！我会用客观公正的眼光来评判淘宝免费试用理由的真正价值和性价比，每次体验过后我都会认真的写心得体会，希望带给大家最公正最客观的体验报告！希望商家能给我这次机会同时也给你们产品带来更多市场。
9、感谢卖家的好东西，我十分喜欢这件商品，很希望成为一名幸运儿，得到这件免费试用的商品，我会用客观公正的态度来评判商品的真正价值和性价比，体验过后我会认真的写淘宝免费试用理由体会，不仅是为了完成体验作业，更多的是带给大家最公正最客观的体验报告！我会支持卖家，大力度的宣传，支持到底!希望能申请成功，试用过后再和朋友们们分享！积极努力申请试用产品；满怀期待等候审核结果；诚心诚意感受试用产品；尽心尽力写试用报告。
10、首先感谢卖家能给予这机会，试用中心还真的不错,运气好的话可以免费试用到心仪的产品.一旦效果佳，我已经有一件宝贝试用成功了，我会继续支持卖家，大力度的宣传，支持到底！看着每天都有可以申请免费试用的产品让我颇然心动，更加相信好运还会降临到我身上，期待中！我将满怀期待的等待这一令人惊喜的审核结果。如果试用能够成功，我将诚心诚意的感受它，尽心尽力的撰写试用报告！希望能申请到这个宝贝大力推广，绝对不会让大家失望的！
2、
第11篇：试用保证书
试用保证书
申请试用人（以下简称：本人）自愿到山东拓普石油装备有限公司（以下简称：拓普公司）试用。本人声明无任何违法犯罪前科，无任何重大疾病史、慢性病、传染病、精神病，并同意遵守下列各项条款：
1、本人承诺向拓普公司提供的所有入职资料（如：身份证明、学历证明、资格证明、健康证明、离职证明、住址及联系电话等）真实有效，如有隐瞒或虚假情况，拓普公司可对本人予以无条件解聘。本人也完全同意拓普公司可随时对我提供的所有入职资料中的任何信息及与本次应聘有关的事项向有关人员、机构进行调查核实。
2、试用期限：自年年作表现提前向拓普公司提出转正申请，经拓普公司同意后，本人可提前结束试用期，双方签订劳务合同，享受公司规定的各种福利待遇。在试用期内，拓普公司不为本人办理各项保险手续，若本人出现意外，全部由本人负担，与拓普公司无关。
3、本人试用的岗位为拓普公司的。
4、试用期内，拓普公司发放给本人的月薪为元（￥），该项报酬包括所有补贴在内，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。
5、试用期内，本人有严守公司机密、维护公司声誉及利益的义务，并严格遵守国家法律和公司各项规章制度，拓普公司有权对本人的违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚。如有损毁或遗失公司设备、财物时，愿遵照公司估定价值，履行赔偿义务。
6、无论试用期限是否已满，若本人不能胜任工作或不符合录用条件以及公司因经济情况不良或其它原因而必须裁减员工时，拓普公司有权提前要求本人停止试用或不再签订劳务合同，本人愿遵照公司通知而解职，绝不要求薪资以外的任何补助。
7、试用期内，本人请病假十天或事假累计超过七天，拓普公司可按本人自愿离职处理。
8、试用期内，本人对试用状况不满意，有辞职的权利，经拓普公司相关领导同意并办理完离职手续后，可按实际工作天数计发工资；本人未履行告知义务而擅自离职的，拓普公司可不予计发任何工资待遇。试用期满，本人有权决定是否签订劳务合同。
9、如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
10、本保证书经本人、试用部门的主管签字后生效，由拓普公司留存。
试用部门主管签字：申请试用人签字：（按手印）
日期：年月日
第12篇：试用自我鉴定
试用自我鉴定
试用期在转眼间就要结束了，在这里我来把这期间的工作做一下鉴定：
我从2月底到5月底在公司试用，现已期满三个月，现在此对自己的各项成绩做一个自我评价，恳请领导给予转正，试用自我鉴定。
在试用期期间，在和同事接触的过程中使我的思想觉悟有了一定的提高，与在学校时相比跨入了一个新阶段。在此过程中我感到了公司是个温暖的大家庭，同事就如同自己的兄弟姐妹，我工作生活在这个温暖的大家庭中，这使我对工作及工作态度有了新的认识。使我懂得在思想上要求积极上进，我准备申请加入中国共-产-党。
工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己。作为机关工作者的我，时刻提醒自己，不断加强自身思想道德的修养和人格品质的锻炼，增强奉献意识，把清正廉洁作为人格修养的重点。不受社会上一些不良风气的影响，从一点一滴的小事做起，生活中勤俭节朴，宽以待人;工作中严以律己，忠于职守，防微杜渐。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，帮助身边需要帮助的人。
试用期间虽然我刚从母校那学习了一些理论知识，但这一现状不能满足工作的需求。为了尽快掌握服务行业，每天坚持来到公司学习公司制度及理论知识等等，到了工作时间，就和那些前辈们学习实际操作及帮忙做点小事情，到了晚上思家的心情与日俱增，经过较长时间的锻炼、克服和努力，使我慢慢成为一名合格的服务者，就样度过三个月的工作，让我收获最多的也就是在服务的时候，它让我了解到了人们最基本的交际礼仪，对待客人要热情、友好、耐心，自我鉴定《试用自我鉴定》。 以前在学校的时候，做什么事情都不做过多的考虑，都是一把抓，缺乏条理性，做事情没有什么太大的收获。但自从进了公司，通过各种实践，发现以前那样做是不正确的。各个方面都要做很细致的考虑，一点点的失误，都可能对公司造成很大的损失。我现在已经能对我要做的事情做很细致的考虑和计划，这对我以后的工作是很重要的，同时这也培养了我的责任心。“理论是灰色的，生活之树常青”,只有将理论付诸于实践才能实现理论的价值，也只有将理论付诸于实践才能得到检验。征占地过程中，以前都是对着图纸算面积，这次去实地测量才发现以前算的只是一个最理想化的理论值，只有去现场看一下才能知道管线沿途的实际情况和存在的一些问题。同样，只有通过实践才能锻炼人的品质，体现人的意志。经过这段时间的工作，发现了一些存在的问题：工作中还有很多东西需要学习，需要不断的充实自己、完善自己，不断进步。有时候看问题看的不够透彻，容易把问题理想化，容易导致和实际情况产生一些偏差。在今后的工作和学习中我会时刻注意自身的不足，努力克服不足，改正缺点，虚心请教，加强自身综合素质的修养，不断提高自身工作能力，圆满地完成工程部以及公司其他的各项任务。
虽然只有短短的三个月，但中间的收获是不可磨灭的，这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。我始终坚信一句话“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧”.我希望用我亮丽的青春，去点燃每一位客人，感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进娶创下美好明天。
【扩展阅读篇】
1.∶评论的话2.∶含有说明、解释或评论的话;作说明或讲解用的话偶尔有对正文的讲解和带解释性的注,但无评语3对某人的看法与对这人的感觉详细解释评论的话。清 唐鉴 《廪贡生王府君墓志铭》：“昔年官京师，阅 倭艮峯 日记，见其上方评语，有曰‘子 涵 子 洁 ’者，问之，则其 河南 同志 王检心、王涤心 也。”《二十年目睹之怪现状》第一回：“就将这本册子的记载，改做了小说体裁，剖作若干回，加了些评语。” 赵树理 《三里湾·决心》：“ 玉生 一时想不出适当的评语来，只笼统地说：‘我觉着你各方面都很好!’” 编辑本段评语范文X同学是个文静懂事的女孩，踏实、稳重、有礼貌，时刻起着模范带头作用，给同学们作出表率。上课时用心听讲的神情，让人感到你的专注、认真。你的作业干净整洁、字迹又漂亮，令老师感到非常满意。你思维灵活，接受能力较强，勤于思考，大胆质疑。你的学习成绩一直都很好，在班里是一个的好女生。愿你永远健康、漂亮、快乐、上进，在知识的海洋里遨游，做一个强者、胜利者!你的聪明加上勤奋好学会令你成功，老师深深地祝福你。
第13篇：免费试用
1。首先感谢卖家，给我们大家这次免费试用的机会，当然，我也十分喜欢这件商品，在淘宝买东西也好几年了，在这里买东西，既安心，又放心，我也希望淘宝的商户们，都能够财源滚滚来，也很希望成为一名幸运儿，得到这件免费试用的商品，会用客观公正的态度来评判商品的真正价值和性价比，体验过后我会认真的写心得体会，不仅是为了完成体验作业，更多的是带给大家最公正最客观的体验报告！我会支持卖家，大力度的宣传，支持到底！希望能申请成功！
2。非常感谢淘宝试用频道以及各位店家为我们提供了这么多免费试用的机会。我和同事们都十分喜欢在淘宝购物，既省时，又省力，同时又很放心。当然，也希望各位店家财源滚滚。每次看到心仪的东东，总是满怀希望的写下申请报告，希望自己能够成为试用成功者中的一员，和大家共同体验，并以认真、客观的态度完成试用报告。盼望能申请成功，谢谢 !
3。希望有幸拿到这份大礼！我会用客观公正的眼光来评判商品的真正价值和性价比，每次体验过后我都会认真的写心得体会，希望带给大家最公正最客观的体验报告！希望商家能给我这次机会同时也给你们产品带来更多市场。
4。感谢卖家的好东西，我十分喜欢这件商品，很希望成为一名幸运儿，得到这件免费试用的商品，我会用客观公正的态度来评判商品的真正价值和性价比，体验过后我会认真的写心得体会，不仅是为了完成体验作业，更多的是带给大家最公正最客观的体验报告！我会支持卖家，大力度的宣传，支持到底!希望能申请成功。试用过后再和朋友们们分享！积极努力申请试用产品；满怀期待等候审核结果；诚心诚意感受试用产品；尽心尽力写试用报告。
5。首先感谢卖家能给予这机会，试用中心还真的不错,运气好的话可以免费试用到心仪的产品.一旦效果佳，我已经有一件宝贝试用成功了，我会继续支持卖家，大力度的宣传，支持到底！看着每天都有可以申请免费试用的产品让我颇然心动，更加相信好运还会降临到我身上，期待中！我将满怀期待的等待这一令人惊喜的审核结果。如果试用能够成功，我将诚心诚意的感受它，尽心尽力的撰写试用报告！希望能申请到这个宝贝大力推广，绝对不会让大家失望的！
第14篇：试用合同
西安麦德好食品有限公司
试工协议
甲方：西安麦德好食品有限公司
乙方：
欢迎来到 西安麦德好食品有限公司，真诚希望和你携手共进，共同发展创新。根据双方协商一致，在平等自愿的基础上，签订以下用工协议：
一、公司规定新员工有1---3个月的试用期。试用期工资为：元。在试用期内双方都有选择的权利。辞退或离职者不再提供免费的食宿。停工日不计薪。
二、试工期满后经公司考核认定录用为正式员工，同公司签订正式劳动用工合同。正式工底薪为：元。此工资为暂定。根据公司认定的工种服从分配后，工资另外商定。
三、员工工资为月结形式，每月20---25日发放上月的工资。停工不计薪。按照合同约定完成工作者公司提供免费的食宿。
四、公司规定每月公休一天。上班人员每月请假不得超过2天，超过2天的事假每天按1.5天扣除工资。如生病请病假，必须提供医院证明方可生效。
五、试工期或劳动合同期未满就离职或辞退的，不享受公司规定
的补助并退还所有领取的费用。
六、公司不负责非工作时间驻厂人员的人身安全和监管的义务，其责任由员工自行负责。驻厂人员必须遵守公司的宿舍制度，违反制度的除受到一定处罚外可以取消其在公司食宿的资格。
七、新员工在签订试用协议时已默认其身体健康，能胜任工作。在以后的工作时间因自身疾病发生的一起后果与公司无关。
八、此试工协议做为以后劳动合同的有效一部分。
离职程序须知：
九、试工期员工离职必须按照公司的离职程序办理离职手续。
十、如在试工期需要辞职，需提前15天提出书面辞职申请。经公司领导批准后方可离职。
十一、在试工期和劳动合同期内未经批准擅自离职的，经劝告无效者先以旷工论处。三天后自动除名。旷工一天按三天工资处罚，并扣除实际折损费用。工资在离岗后次月工资发放日领取。
十二、凡合同到期后，经过正常程序提出离岗者。工资在离岗后次月工资发放日领取。。
注：作为公司员工必须遵守本公司所有规定。
甲方：西安麦德好食品有限公司（盖章）
乙方：（签名）
年月日
第15篇：试用保证书
兹同意下列条件：
1.试用期间：自 年 月 日至 年 月 日止计3个月。
2.工作单位：在 担任职务。
3.工作时间：每日工作8小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。
4.薪资：依照双方协议，月支人民币 元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。
5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。
此致
公司：
立担保人：
年 月 日
第16篇：试用通知书
试 用 通 知 书
\\女士：
您好！感谢您对泰州名流国际家居博览中心有限 公司的信任和支持。经过我司对您各方面的考核、甄选，现决定正式邀请您加盟入司。
聘用部门：聘用职位：试用期：个月 请您于年月日时 前携带下列证件和物品至公司报到：
1、身份、学历证件：
□ 身份证A4复印件2份
□ 毕业证书、学位证书、职称证书原件及A4复印件各1份（原件核验后退还） □ 健康体检证明及A4复印件2份（泰州市疾病预防控制中心）
（本市二级以上医院出具的体检报告 或 区级以上防疫站出具的健康证明，2月内检查报告为有效）
2、个人物品：
□ 1寸免冠彩色照片1张
□ 自备黑色皮鞋
□ 服装管理费：500元
□ 其他：
3、劳动状态证明：
□ 原单位解除/终止劳动合同证明
□ 社会保险手册及社会保险关系变动表（针对原单位已缴纳社会保险的就业人员，新进人员需缴纳社会保险手册工本费5元）
□ 就业证/劳动手册（至户口所在地劳动局就业科办理）
□ 个人档案或自行办理调转（我司可提供“调档函”）
□ 毕业生就业协议书、毕业生推荐表原件（仅限应届毕业生）
□ 社会保险IC卡（或称医保卡）情况：
（ ）已有，无需办理（ ）曾经办理，现已遗失，申请补办，费用自理
（ ）未曾办理，待我司为其开户后，自行办理，费用为20元/人
您提供以上材料或办理完相关手续后，公司将与您自试用期结束、正式聘用之日起签订劳动合同。
如有疑问，欢迎致电咨询：0523-89988998
预祝您在本公司工作愉快！
泰州名流国际家居博览中心有限公司应聘人员签字：
年月日年月日
第17篇：试用保证书
兹同意下列条件:
试用期间:自 年 月 日至 年 月 日止计3个月.
工作单位:在 担任职务.
工作时间:每日工作八小时,如需加班,不得以任何不当理由拒绝.
薪资:依照双方协议,月支人民币 元,按实际工作日计算,凡缺勤或请假均不给薪.
试用:试用期应遵守公司管理规则,若任何一方对其职不满,则可随时终止试用,均无异议.
此致
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公司 :
立担保书人:
年 月 日
第18篇：考试用
仅供参考，供2007年政治学科的业务考试用，重在灵活运用。祝您取得好成绩！
1、2007年文综高考命题（山东卷考试说明）以为主导，既注意体现，也注意体现多样选择性，注重考查考生所学相关课程基础知识、基本技能的掌握程度和综合运用所学知识分析、解决实际问题的能力。命题不拘泥于不同版本教科书的具体表述，重视新材料、新情景的创设与运用，鼓励考生多角度、创造性地思考和解决问题。命题既要体现新课程理念，又要保证平稳过渡。试卷应有较高的信度、效度，必要的区分度和适当的难度。
2、2007年文科综合科目测试强调对思想政治、历史、地理各学科知识的把握。测试既反映学科和学科间的联系，又注重多层次、多角度分析、解决问题的思维能力。“考核目标”即综合测试能力目标，分为获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物、论证和探讨问题四个方面。政治考试的范围包括必修内容和选修内容，以及时事政治内容。必考内容分为“经济生活”、“政治生活”、“文化生活”、“生活与哲学”，以及时事政治内容。选修部分命题范围为“国家和国际组织常识”、“公民道德与伦理常识”两个模块的内容。2007年文科综合首次用山东卷，选考内容成亮点。2007年的高考文综考试说明具有创新性，具体表现在：更注重能力考查、贯彻选择性原则和研究性学习的思想，符合新课程高考命题改革的方向。文综考试包括政治、历史、地理三个学科，每个学科在考试范围、考试形式等方面都有变化。在考试形式与试卷结构上，全卷政治满分为84分。其中，第Ⅰ卷共9小题36分，第Ⅱ卷必考题部分有1小题为25分（政治单科题），有1小题为13分（三科综合题），共38分；第Ⅱ卷选考题部分共2小题，限选1道题，共10分；全选者按前面的小题判卷。必考题部分全部根据必考内容命题，政治必考题的分会值约占36%。选考题部分全部根据选考内容命题，所有选考题均不跨学科或跨选考模块命题。时事政治包括年度间的国内外重大时事（2006年4月至2007年3月），中国共产党和中国政府在现阶段的基本路线和重大方针政策。
3、课程的基本理念（“新课标”的五大特点）：坚持马克思主义基本观点教育与相统一；加强思想政治方向的引导与注重学生成长的特点相结合；构建以生活为基础、以学科知识为支撑的课程模块；强调课程实施的实践性和开放性；建立促进发展的课程评价机制。
注：选修课程包括科学社会主义常识、经济学常识、国家和国际组织常识、科学思维常识、生活中的法律常识、公民道德与伦理常识。
第19篇：试用保证书
办公室日常通用表格
试用保证书
兹同意下列条件： 1.2.3.4.试用期间：自 年 月 日至 年 月 日止计3个月。 工作单位：在 担任职务。
工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。 薪资：依照双方协议，月支人民币 元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。
5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。
此致
公司 ：
立担保书人：
年
月
日
办公室日常通用表格
第20篇：试用保证书
试用保证书
兹同意下列条件：
1.试用期间：自 年 月 日至 年 月 日止计3个月。
2.工作单位：在 担任职务。
3.工作时间：每日工作8小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。
4.薪资：依照双方协议，月支人民币 元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。
5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。
此致
公司：
立担保人：
年 月 日
试用保证书
兹同意下列条件：
1.
2.
3.
4.
5.试用期间：自年月日至年月日止计半个月。工作单位：在开封高健锅炉有限公司担任职务。 工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。 薪资：依照双方协议，实行日薪制，按每日元计算。 试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。
此致
公司 ：开封高健锅炉有限公司
立担保书人签字：
年月日
试用保证书
兹同意下列条件：
1.试用期间：自年月日至年月日止计半个月。
2.工作单位：在开封高健锅炉有限公司担任职务。
3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。4薪资：依照双方协议，实行日薪制，按每日元计算。
5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。
此致
公司 ：开封高健锅炉有限公司
立担保书人签字：
年月日
兹同意下列条件:
试用期间:自 年 月 日至 年 月 日止计3个月.
工作单位:在 担任职务.
工作时间:每日工作八小时,如需加班,不得以任何不当理由拒绝.
薪资:依照双方协议,月支人民币
元,按实际工作日计算,凡缺勤或请假均不给薪.
试用:试用期应遵守公司管理规则,若任何一方对其职不满,则可随时终止试用,均无异议.
此致
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公司 :
立担保书人:
年 月 日
试用保证书
申请试用人自愿到山东拓普石油装备有限公司试用。本人声明无任何违法犯罪前科，无任何重大疾病史、慢性病、传染病、精神病，并同意遵守下列各项条款：
1、本人承诺向拓普公司提供的所有入职资料真实有效，如有隐瞒或虚假情况，拓普公司可对本人予以无条件解聘。本人也完全同意拓普公司可随时对我提供的所有入职资料中的任何信息及与本次应聘有关的事项向有关人员、机构进行调查核实。
2、试用期限：自年年作表现提前向拓普公司提出转正申请，经拓普公司同意后，本人可提前结束试用期，双方签订劳务合同，享受公司规定的各种福利待遇。在试用期内，拓普公司不为本人办理各项保险手续，若本人出现意外，全部由本人负担，与拓普公司无关。
3、本人试用的岗位为拓普公司的。
4、试用期内，拓普公司发放给本人的月薪为元，该项报酬包括所有补贴在内，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。
5、试用期内，本人有严守公司机密、维护公司声誉及利益的义务，并严格遵守国家法律和公司各项规章制度，拓普公司有权对本人的违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚。如有损毁或遗失公司设备、财物时，愿遵照公司估定价值，履行赔偿义务。
6、无论试用期限是否已满，若本人不能胜任工作或不符合录用条件以及公司因经济情况不良或其它原因而必须
裁减员工时，拓普公司有权提前要求本人停止试用或不再签订劳务合同，本人愿遵照公司通知而解职，绝不要求薪资以外的任何补助。
7、试用期内，本人请病假十天或事假累计超过七天，拓普公司可按本人自愿离职处理。
8、试用期内，本人对试用状况不满意，有辞职的权利，经拓普公司相关领导同意并办理完离职手续后，可按实际工作天数计发工资；本人未履行告知义务而擅自离职的，拓普公司可不予计发任何工资待遇。试用期满，本人有权决定是否签订劳务合同。
9、如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
10、本保证书经本人、试用部门的主管签字后生效，由拓普公司留存。
试用部门主管签字：申请试用人签字：
日期：年月日
兹同意下列条件：
1.试用期间：自 年 月 日至 年 月 日止计3个月。
2.工作单位：在 担任职务。
3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。
4.薪资：依照双方协议，月支人民币 元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。
5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。
此致
公司：
立担保书人：
年 月 日
