推荐第1篇：工会双亮
林业局工会
关于在林场、苗圃工会实施“工会组织亮牌子履职能、
工会主席亮身份履责任”的方案
为了进一步提高工会组织的规范化建设水平，按照《辽宁省总工会关于在企业工会实施“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”的意见》的要求，林业局工会决定在林场、苗圃工会实施“工会组织亮牌子履职能、工会主席亮身份履责任”工作，特提出如下方案。
一、目的意义
在全局工会组织中开展“双亮双履”活动，就是要进一步规范、创新工会工作，激发工会组织活力，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。开展“双亮双履”活动有利于提高职工群众对工会组织和工会干部的认知度和信任度，有利于增强工会干部的责任感和使命感，促进工会组织与职工群众“零距离”接触、工会干部与职工群众交朋友，让职工群众实实在在地感受到工会组织的温暖。
二、活动内容
（一）工会组织亮牌子履职能
要推动各林场、苗圃工会办公地点悬挂工会组织牌匾；工会办公地点、工会职责任务应在宣传橱窗、场务公开栏、会务公开栏等处的明显位置公布，让所有职工知晓。 要推动各林场、苗圃工会依据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，切实履行职能、发挥作用。一是按照基层工会规范化建设的“六有”标准(有牌子、有印章、有独立帐号、有办公场所、有工作制度、有民主选举产生的工会主席)，健全组织机构和工作制度，夯实工会履职基础；二是通过建立平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益；三是建立健全职工代表大会制度和其它民主形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；四是从实际出发，丰富职工的物质和文化生活，每年开展几项职工乐于参与的活动，为职工办几件好事、实事，建立困难职工帮扶制度，让职工了解工会、信赖工会，有困难时找工会；五是积极开展创建职工之家和“双爱双促”活动，提高工会组织的凝聚力和影响力。
（二）工会主席亮身份履责任
要推动工会主席、副主席以佩戴胸卡、印发联系卡、设置办公桌牌等形式，主动向职工亮明身份。在林场宣传橱窗、场务公开栏、会务公开栏、等处显眼位置予以公布工会主席、副主席办公电话、手机号码等联系方式。工会换届或工会主席、副主席人员变动时，要及时更新其信息。
工会主席要严格按照《企业工会工作条例》，认真履行职责。一是定期主持召开工会委员会议，制定工会工作计划并组织实施；二是代表和组织职工参与企业民主管理，依法监督企业执行劳动法律法规情况，及时纠正侵犯职工合法权益的行为；三是代表职工就工资分配、福利待遇、劳动安全、女职工特殊权益等事项与企业进行平等协商、签订集体合同；四是关心职工的生产生活，为困难职工排忧解难，当好职工群众特殊急难的第一知情人、第一报告人、第一救助人。五是积极发挥劳动争议协调委员会主任的作用，及时调处劳资矛盾，促进企业劳动关系和谐。
三、组织领导
（一）提高认识，加强领导。各工会组织要充分认识实施“双亮双履”是推动工会规范化建设、维权难问题的创新性工作；是促进工会干部转变作风，密切与职工群众联系的有效途径；是激发企业工会活力、推动企业建立和谐劳动关系，实现双赢目标的务实举措。各工会组织要积极争取党组织的重视与支持，加强舆论宣传，把实施“双亮双履”作为党工共建、创先争优的重要内容，一同部署、一同检查、一同考核。工会主要领导高度重视，分管领导全面负责，把“双亮双履”作为一项重要的工作摆上议事日程，抓出成效。
（二）精心组织，全面实施。各工会要按照企业工会规范化建设要求，集中相应时间，精心组织实施，落实“双亮双履”，切实解决有工会没活动、有主席没作用的问题。积极帮助企业工会解决在“双亮双履”中遇到的困难和问题，结合企业实际、多措并举，推动工会发挥应有作用。并组织广大职工群众参与互动，确保“双亮双履”在企业工会得到扎实有效地推进并取得明显效果。
推荐第2篇：双亮汇报材料
\"双亮\"汇报材料：
突出重点 推陈出新
以特色工作推动工会整体工作上台阶
市总工会下辖县区工会5个、行业（产业）工会10个、基层工会1749个，其中，机关事业单位工会442个、企业工会1137个、乡镇工会59个、社区工会34个、村级工会75个。全市职工24.6万人，工会会员22.8万人；专职工会干部256人，兼职工会干部5164人。市总工会机关现有职能部门8个，下属事业单位4个，干部职工61人。
近年来，市总工会坚持“全力促发展、重点抓维权、重心放基层、关键创特色”的工作思路，以“四创”为主线，主动作为，创新创特，各项工作创先争优。先后荣获了全国劳动竞赛先进组织单位、全国厂务公开民主管理先进单位、全国工会评家建家工作先进单位、全国工会“五五”普法先进单位、全国工会法律维权服务示范单位、全国女职工权益保护专项集体合同工作先进单位、全国全民健身活动先进单位等称号；创建劳动关系和谐企业、组建行业工会、企业文化、职工文化建设、选聘工会协理员等工作，得到上级工会肯定并在全省工会系统推广。
一、创新“三大载体”，充分发挥工人阶级主力军作用 劳动竞赛“点多面广”。紧紧围绕市委市政府发展大局，以“同舟共济保增长、建功立业促发展”和“挖潜增效，共克时艰”为主题，开展了一系列企业增效、党政满意、职工乐意的劳动竞赛活动。先后在三大支柱产业开展了挖潜增效、技术攻关劳动竞赛，在全市重点工程开展了“六比一创”（比科学管理、比技术创新、比工程质量、比建设工期、比成本控制、比文明施工，创优质工程）劳动竞赛，在窗口服务行业开展了“创三优”（创优美环境、创优良秩序、创优质服务）竞赛活动，实现了竞赛出效益、竞赛出精品、竞赛出人才。根据全市“十二五”发展规划要求，出台了《新余市2011-2015年劳动竞赛规划》和《关于组织动员广大职工为实现“十二五”规划目标任务创先争优建功立业的决议》，形成了全方位、多层次、广覆盖的劳动竞赛格局。
岗位练兵“创先争优”。紧紧围绕建设国家新能源科技城，以“十百千万”工程（选树十大金牌员工、征集百条金点子合理化建议、组织千名名师带徒、开展万人岗位练兵）为主线，深入开展了各具特色的岗位竞技和创建职工创新工作室、总结职工先进操作法等活动，职工“练绝活、干一流、争第一”的热情高涨、技能水平大大提升。涌现出首席技师、金牌员工、星级员工3000多人。在第三届全省职工职业技能大赛中，我市获得团体总分第一名，夺得13个比赛工种中的4个冠军。 劳模精神“入脑入心”。以“向基层倾斜，突出技能水平和群众公认”为原则，通过劳动竞赛、岗位练兵、创先争优活动，选树了一大批先进典型。目前全市共有市级以上劳模621人，其中全国劳模27人、省劳模265人、市劳模329人。大力弘扬工人阶级伟大品格，成立了市劳模协会及九个分会，举办了先进人物事迹报告会，编纂了《时代先锋-新余劳模全传》，在新闻媒体设立了劳模风采展示栏目，学习劳模、争当劳模、赶超劳模成为广大职工的目标追求。
二、创新“三项机制”，充分发挥工会桥梁纽带作用 创新维权维稳机制。一是深入推进和谐劳动关系创建。在全省率先开展了创建劳动关系和谐企业活动，切实帮助企业解决“发展壮大中的难题”，帮助职工解除“工作生活中的烦恼”。选树全市“劳动关系和谐企业”68家，9家企业分别荣获全国、全省“模范劳动关系和谐企业”称号。二是深入推进职工民主管理。全市实施厂务公开制度企业100%，国有企事业单位职代会建制率100%，非公企业职代会建制率93%。三是深入推进工资集体协商。出台了《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》，启动了工资集体协商示范单位创建活动，开展了“百日要约行动”和行业工资集体协商工作，集体协商工作名列全省前茅。
创新困难帮扶机制。深入开展“春送岗位、夏送清凉、秋送爱心、冬送温暖”活动，全面启动“百企千岗进社区”工程，联合举办“励志班”，组织动员200多名劳动模范、工会干部与困难职工子女结对助学。目前全市建档困难职工7941人，成立各类职工互助基金会20多个；免费培训困难职工和农民工3100多人次，提供职业介绍13240人次，帮助农民工和下岗失业人员实现就业、再就业9330人次；累计为5532名困难职工子女提供助学金1037万元；累计筹集帮扶资金1900多万元，帮扶困难职工11230人次。
创新长效救助机制。一是创建服务职工大平台。形成了以市总工会职工服务中心为龙头，县区职工服务中心和社区、企业工会帮扶站为两翼的帮扶网络。二是创建全社会帮扶大格局。充分利用“爱心协会”、“爱心超市”、“爱心医院”、“爱心学校”等平台，常年向困难职工提供生活帮助、医疗救助、教育援助。累计救助患大病职工1600多名，救助金额260多万元；每年为困难职工提供就医、购药优惠5000余人次，优惠金额20多万元，帮助近1000名困难职工子女解决上学难问题。三是创建为职工解难长效机制。深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，广泛推行“四个一”群众工作法（每周开展一次领导接访，每月坚持一个群众工作日，每季组织一次矛盾集中排查，每年帮扶一批困难职工），建立健全“三挂二联”制度（市总每位领导挂点一个片区，县区工会、行业工会每位领导挂点一个乡镇或企业工会，基层企业工会每位领导挂点一个车间或班组工会；每位县级以上领导干部联系一户困难职工家庭，每位工会干部、劳模联系一名困难职工子女），全面启动职工心理援助“五进”（进企业、进机关、进警营、进学校、进社区）活动。3年来，受理职工来信来访700多件、1600多人次，提供法律援助30多起，开展专项维权30多次，帮助职工解决实际问题300多个，帮助职工追缴钱款6000多万元。
三、创建“三大平台”，充分发挥工会“大学校”作用 创建职工教育平台。一是大力加强形势任务教育。针对国企改革改制以及欧债危机对企业生产经营和职工队伍稳定带来的冲击，开展了以“讲形势、讲责任、讲奉献，提素质”为主要内容的形势任务教育活动，引导广大职工与企业同舟共济，共克时艰。二是大力加强职工职业道德教育。开展了职工职业道德“双十佳”评选和职工志愿服务活动。组建职工志愿服务队50多支。三是大力加强理想信念教育。广泛运用“周末课堂”、专题报告会、班组学习、主题教育等形式，帮助职工坚定理想信念。
创建文化建设平台。一是强力推进企业文化建设。以“提炼一种精神，创作一首歌曲，培育一支队伍，建设一个阵地，选树一批示范点”为主要内容，率先在工会系统推进企业文化建设，经验做法在《工人日报》头版头条刊发。目前全市共有389家企业提炼了企业精神，78家企业创作了企业歌曲，职工书屋、职工俱乐部（活动室）367个，职工业余兴趣活动小组625个。二是着力加强职工活动场所建设。市、县（区）工会、各基层工会新增职工活动场所面积近5万M。三是广泛开展丰富多彩的文体活动。坚持“大小结合，大活动出彩，小活动出色”的思路，举办了中央电视台戏曲频道《和谐新余，放歌奥运》文艺演出、首届中国（新余）傅抱石文化艺术节、全国女子篮球俱乐部联赛（新余赛区）、全国首场由工会主办的《激情广场》演出以及“喜迎十八大，颂歌献给党”演唱会、全市第三届职工运动会等形式多样的活动。
创建素质提升平台。一是全面深化职工文化建设。在全市所有机关和企事业单位中开展了以“读一本好书、写一篇心得体会、学一门新技术、提一条好建议、做一件有意义的事”为主要内容的职工素质提升“五个一”活动，积极引导职工加强学习和道德修养，陶冶人生情操。二是全面实施职工素质提升工程。深入落实《新余市职工素质建设工程五年规划（2011-2015年）》，大力实施技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级“四位一体”的职工素质提升工程，打通了职工技能提升快速通道。三是全面建立职工“提素”长效机制。三年一届的职工职业技能大赛，四年一届的全市职工读书节、职工科技节、职工艺术节、职工运动会，已成为职工成长成才的广阔舞台。
四、创新“三大建设”，发挥工会重要社会支柱作用
2组织建设“点面结合”。一是突出在“点上”建会。以“扩大覆盖面、增强凝聚力”为目标，以“广普查、深组建、全覆盖”为要求，以“党工共建”活动为抓手，每年确定不同的重点领域、重点对象作为建会和入会的突破点，通过集中建会、重点建会，提高了工会组建率和职工入会率。新组建了8个行业工会，突破了劳务派遣公司、出租车企业和一批“两新”组织建会，非公企业工会组建率达90%以上，全市职工入会率达90%以上。二是突出从“面上”规范。推动出台了《中共新余市委关于进一步加强和改进新时期工会工作的意见》，为全面加强工会工作指明了方向。以“双亮双比双争”活动为载体，广泛开展企业工会规范化建设达标和创建“职工之家”活动，总结推广各级工会特色活动（工作），大力推进国有企业工会与非公企业工会“手拉手”帮扶活动，建立健全领导分片联系基层工会制度，进一步激发了企业工会的活力，推进了工会整体工作再上新台阶。一大批企业荣获全国、全省“模范职工之家”称号，良山镇、水西镇等工会联合会荣获“全国百家示范乡镇（街道）工会”称号。
实力建设“多管齐下”。一是加大工会经费征缴力度。坚持把增强工会经济实力作为发挥工会更大作为的重要基础，通过高位推动、上下联动、横向互动，多管齐下促进工会经费收缴工作，工会经费以每年20%的速度递增。抓住与市政府召开联席会的契机，着力解决财政划拨工会经费预算、计提不到位问题，目前市总本级财政划拨已列入预算并逐年增长，县区财政划拨基本到位；加强与税务部门的沟通、合作，建立工作联系、情况通报、竞赛激励等多项机制，极大地促进了工会经费地税代征工作的开展；加大经审力度、开展集中收缴行动，借助审计、税务稽查力量，着力解决少缴、漏缴问题，提高了经费收缴的覆盖面。二是加大工会资产监管力度。市总本级建立了专门的资产监督管理机构，出台了全市工会系统资产管理办法和市总本级资产监管制度，完善了工会资产全面普查、管理使用、监督考核机制，开展了一年一次的工会资产清理登记核实，确保了工会资产保值增值。三是加强制度建设。全面清理、修订市总工会工作制度，编辑《新余市总工会工作手册》，坚持用制度管人管事，按程序办事。
队伍建设“多措并举”。加大工会干部协管力度，坚持与党委组织部门联合考察工会干部，提出留任、调离或提升的使用意见和建议，完善了领导干部考核、评议制度。配齐配强行业工会领导班子，强化了行业工会干部队伍建设。通过坚持每周五的政治学习，举办专题讲座、培训班和送出去、引进来等方式，帮助广大工会干部不断提高政策理论水平、拓宽眼界、提升解决问题的能力。通过加大实践锻炼力度，明确工会干部在基层的时间、解难事的要求，实现了“服务职工在基层，干部受教育在基层，转变作风在基层，提升素质在基层”的目标。积极探索非公有制企业工会干部职业化、社会化的有效途径，率先在全省开展工会工作协理员选聘工作，经验做法在全省工会系统推广。
推荐第3篇：双评双亮1
六月的
本人能严格要求自己，在充分认识到自己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，发现问题能多从自己身上找原因。我认为作为一名共产党员必须要坚定共产主义信念，做到坚定信念，牢记宗旨，与时俱进，敬业争先，团结民主，严守纪律。
在本月，收获颇多。6月14号在南门剧场举行的天山区建党90周年文艺比赛中荣获二等奖的好成绩，在此次活动中校领导、部分老师、学生给予了大力的帮助。从编排、训练、一审、二审到最后的决赛可以说这些身影无处不在，在此说一声：“大家辛苦了！” 本月经选拔有幸被评为天山区音乐学科名师工作室成员，我想这是一个提升自己业务水平的机会，我会倍感珍惜，努力学习，争取在教学上有更大提高。6月28日代表天山区教育合唱团其中一员参加了乌市“天山放歌行”评比荣获“二等奖”。
六月是本学期最后一个月，假期临近我会牢记“两个务必”，吃苦在前、享受在后，脚踏实地、甘于奉献，耐得住清贫、受得住寂寞，充分发挥党员的先锋模范作用。在以后的日子里要时常检查自己的缺点和不足，提出改进方向措施，勤奋学习，努力工作，做一名合格的共产党员、高素质的工作者。
七、八月
紧张而忙碌的一学期工作在炎热的七月结束，带着疲倦与收获老师们一同投入到了盼望已久的暑期生活。为迎接2011年首届中国-亚欧博览会，新疆乌鲁木齐市从亮化、绿化、美化、净化等方面入手对环境进行综合整治。我区也老师积极响应上级领导指示，在校领导的组织安排下，全部下社区进行为期27天的维稳工作，我被分到了碱泉街月光社区，在下社区的日子里能按时到岗、服从分配、团结共事的社区同志及其他教师。随着亚欧博览会召开日期的临近，维稳的空气也渐趋紧张，白天巡逻、贴标语、发宣传单，晚上巡逻至12：00结束。可以说倍感疲惫„„金秋九月一日，都是新疆硕果累累的季节。9月的新疆，秋高气爽、阳光灿烂。在中外嘉宾万人瞩目下，今年首届中国--亚欧博览会在新疆新建成的国际会展中心顺利圆满召开。我们也将继续投入到自己的教育教学工作中去！
九月
以下对自己九月的工作的做一个小结，向党组织和指导我、帮助我、关心我的老师们汇报。
一、信仰更坚定 思想更成熟
保持共产党员坚定的信仰和先进性是永远不会变也不能变的。坚定共产主义信仰则是实现自己理想信念的需要。对教育工作的敬业精神，要更乐于奉献，更乐于服务，也就是对自己教师身份的思想越来越成熟。
二、学习讲勤奋 提升靠努力
作为一名共产党员，学习是必须的义务之一。要保持自我的先进性，保持我们党的先进性必须不断地学习，学习党的知识，学习党的路线、方针、政策，通过学习使自己站在理论的前沿，并更好地指导自己的工作。
三、不足及努力方向
在工作学习中还存在一定的惰性；在学习理论的时间和量上还不够；在课堂教学的准备上还不够充分等，在今后的工作中，我将扬长补短，努力奋进，为争做优秀党员教师而不懈努力！
推荐第4篇：党组织“双亮”制度
党组织“双亮”制度
一、“双亮”的概念
党组织亮责任、党员亮身份
二、“双亮”的形式
党支部和党员要通过职工大会、公开栏、党员活动室、网络主页等多种形式向职工群众公开亮诺，自觉接受职工群众监督。
党员可结合岗位实际通过多种方式，将身份亮出来，即：通过党徽（胸卡）戴在胸前、标识挂在岗（井）上、承诺贴在墙上、格言摆在桌上等多种形式，让党员始终牢记自己的身份，严格要求自己，充分发挥表率作用。
三、党员“双亮”的原则
务必要坚持“三要三不要”的原则标准：一是要灵活多样，不要千篇1律；二是要量力而行，不要盲目攀比；三是要讲求实效，不要流于形式。
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重庆中业投资集团有限公司工会
推进落实“双亮”工作方案
为进一步推进落实2012年6月25日县总工会关于在企业工会实施“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”的意见，我企业工会及时召开了专题会，成立“双亮”工作领导小组。 组长：梁顺伦
副组长：李小川
成员：龚于洁、罗维、黄丽、蒋晓莲
一、指导思想
以中国特色社会主义工会发展道路理论为指导，以加强基层工会规范化建设，促进工会作用发挥为目的，着力转变工会干部工作作风，密切工会与职工的联系，增强基层工会凝聚力和号召力，推动企业全面建设。
二、工作步骤
2012年7月10日前：由罗维同志负责按照县总工会的统一格式制作一块工会组织牌子上墙公示；工会主席的座位牌和胸牌一并制作。
2012年7月中旬：迎接县总工会的工作检查。
三、主要内容和任务目标
“双亮”活动是提高基层工会规范化建设水平，促进基层工会发挥作用的有效载体，工会要以实现“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”为基础，完成“规定动作”，找好“自
选动作”，突出特色，有所侧重地抓好、抓实几项重点工作，叫响做实“职工群众有困难找工会”，推动基层工会逐步提高规范化建设水平，循序渐进开展活动，促进工会工作上水平、上台阶。
企业争创“四好”工会。在做好“双亮”的基础上，要以争创“干部队伍好，工作机制好，开展活动好，作用发挥好”工会为抓手，着力提高工会规范化建设水平，努力争创市级“模范职工之家”。一是抓好干部配备和教育培养。依法配备专兼职工会干部，专兼职工会干部要按时参加全国工会干部教育培训网举办的培训课程，每年网络在线学习累计不少于30学时，新任工会系统干部年内至少参加一次由上级工会组织的培训班。二是加强制度建设。建立健全各项规章制度，如厂务公开、民主管理、职代会制度；建立困难职工档案，并设立困难职工帮扶资金；建立健全劳动合同、集体合同、工资集体协商制度；建立鼓励技能人才成长的长效机制和先进集体、个人的评选机制。三是积极开展活动。组织职工积极开展劳动竞赛、“安康坏”竞赛、“职工运动会”等活动。四是促进作用发挥。工会要以促进企业和谐发展为着力点，密切联系服务职工，依法科学维护职工权益，协调建立和谐劳动关系，提升职工素质技能，真正实现工会扩大影响力、企业经营得发展、职工权益受保障的“三赢”局面。
二〇一二年六月二十七日
推荐第6篇：社区双亮工作方案
吴家坪社区工会联合会“双亮双比双争”
工作实施方案
一、目的意义
企业工会开展“双亮双比双争”活动是贯彻省、市总工会工作要求的需要，是推动企业工会组织规范化建设的客观要求，是发挥工会组织作用，增强工会组织凝聚力、影响力的有效抓手，是深化“创先争优”工作的具体举措，其目的就是要真正把基层工会建设成为职工群众满意的职工之家，让工会干部成为职工群众满意的职工之友。
二、活动内容
1、双亮：工会组织亮牌子、工会干部亮身份。
工会组织亮牌子。社区、企业工会，亮出牌子和职责，悬挂与单位名称相对应的工会组织牌匾和工会规范化建设（“双亮双比双争”活动）公示牌，工会所属或管理的活动室、阅览室、文体设施等场所应作相应标注。
工会干部亮身份。辖区内区各工会干部，尤其是工会主席、职业工会工作者通过佩戴胸卡、带牌上岗、印发联系卡、设置桌牌等形式亮出身份，通过单位宣传橱窗、厂（政）务公开栏、内部局域网站、职工食堂公示栏等一处或多处显眼位置公开姓名、照片、办公地点、联系方式、职责，通过职工（代表）大会或文字公告等形式，承诺全年为促进企业发展和服务职工群众做哪些工作、办哪些实事、取得怎样的效果，接受企业经营者、职工群众的监督和测评。
12、双比：工会组织比规范、工会干部比作风。
工会组织比规范。辖区各企业工会，根据《企业工会工作条例》和工会组织规范化建设“三个基本”（组织基本健全，制度基本完善，作用基本发挥）和“八有”（ 有工会牌子，有领导班子，有活动阵地，有规章制度，有工会经费，有宣传阵地，有会员档案资料，有工会活动记录）标准要求，切实加强自身建设，健全组织体系，完善工作机制，充分发挥作用。
工会干部比作风。在服务企业发展、服务职工群众、依法维护职工权益等方面积极作为，主动转变工作作风，深入到生产一线和职工中去，与职工群众谈心交友，倾听职工意见，掌握职工诉求，有疑释疑，有惑解惑，努力帮助职工解决生产生活中的困难和问题，用真心的服务赢得职工群众的信赖。
3、双争：工会组织争创模范职工之家、工会干部争当优秀职工之友
工会组织争创模范职工之家。通过亮牌子比规范，积极争创“模范职工之家”。
工会干部争当优秀职工之友。通过亮身份比作风，进一步增强责任感和使命感，自觉与职工群众面对面沟通，心贴心交流，实打实服务，主动接受职工群众的监督，真正成为职工群众的“娘家人”，争当职工群众信赖的职工之友。
三、工作进程
“双亮双比双争”活动分为动员部署、全面推进、总结提升和成果转化4个阶段。
1、动员（4月—5月中旬）
辖区各企业工会要结合本系统和本单位实际，制定具体实施办法，做好宣传活动。
2、全面推进（5月中旬—6月中旬）
全面推进“双亮双比双创”活动展开。
3、总结提升（7月）
社区工会将通过开展检查调研、会员评家等形式，研究活动中遇到的新情况，解决新问题，及时发现和总结企业工会开展“双亮双比双争”活动的经验和典型做法。
4、成果转化（8月至12月）
注重典型的培养和选树，通过活动观摩、经验交流、现场会等形式，推广典型，交流经验，示范带动，将活动中取得的重要经验成果转化为指导各级工会建立健全工会干部服务职工的长效机制，使“双亮双比双争”工作成为常态化、制度化。
四、推进办法
1、加强领导
吴家坪社区工会成立“双亮双比双争”活动领导小组，由工会主席徐路组长，廖志坚、覃利红为副组长。领导小组下设办公室，覃利红任办公室主任，由张建平具体推进这项工作。
2、广泛宣传
企业工会组织要充分利用宣传橱窗、报刊、电视、广播等传统媒体和互联网、手机、微博等新兴媒体，全方位地宣传活动开展情况、成果经验、维护职工权益的典型案例和先进榜样，形成良好的
3社会舆论氛围。
3、全面推进
一是挂牌。各企业工会在单位门面或工会办公场所悬挂与单位名称相对应的工会组织牌匾；通过单位宣传橱窗、厂（政）务公开栏、内部局域网站、职工食堂公示栏等明显位置悬挂工会规范化建设（“双亮双比双争”活动）公示牌。
二是健全规范化台帐。根据规范化建设“八有”标准，建立健全规范化建设台帐，并按季度上报台帐。 三是做好“三个结合”，争创“双亮双比双争”活动先进。与党工共建创先争优活动相结合，与“工会工作进社区联企业，网格化管理与服务”工程相结合，与开展会员评家活动相结合。
4、及时反馈
每月底向城南路街道工会联合会活动领导小组办公室报送企业工会开展活动的情况报表（报表见附件一）。会组织开展“双亮双比双争”活动中涌现出来的先进典型和经验做法，要及时报送区总“双亮双比双争”活动领导小组办公室，以便及时推介交流。
联系方式：电话： 8230318813487587287
QQ：979498340邮箱：979498340@qq.com
附件二:企业工会“双亮双比双争”（ 规范化建设）工作公示牌
城南路街道吴家坪社区工会
2012年5月13日
城南路街道吴家坪社区工会委员会
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勇挑重担率先发展的带头人
**常说：要致富，看干部，发展村级经济，村干部要率先垂范，带头发展。
**是这么说的，也是这么做的。
创业多艰辛。而**一直把创新作为自己搏击市场的有力双翅。在市场大潮中，虽然经历过多重困难，遭遇过无数风浪，**从未退却，而是全力创新，加大投入搞技改，大力开发新产品。从星辰橡塑总厂注塑分厂生产的传统式橡胶鞋底转型生产无味、无菌、无毒的TpR鞋底后，因为产品价格便宜，质量过硬，充分满足了市场需求，各外贸公司、皮鞋生产企业纷纷同企业建立了业务往来，他的企业产品销售一片红火。
为激活机制，增强企业抗击市场风险的能力，**又将企业裂变为宏润塑胶、三马橡塑和好年华橡塑三家公司，大胆启用能人，放手让其经营。经过这几年来的市场运作，这三家企业现已成为**村鞋底产业的龙头和骨干企业。此举不仅壮大了村级集体经济，还夯实了可持续发展的基础。
**的创业经历，给村里的党员干部起到了积极的示范带动作用，他们不甘落后，全村有近40名党员干部都创办了自己的致富项目，形成了干事创业的整体合力。
凝心聚力共同致富的引路人
作为**村党组织的主要负责人，**深刻认识到：干部带头创业是手段，带领全村村民共同富裕才是最终目的。
自己的企业蒸蒸日上，步入良性运行的轨道，这时候的**始终没有忘记自己肩负带领乡亲致富的责任。在他的带动引导下，更多的村民投入到鞋底生产这一行。为了让广大村民尽快上手，他把多年来的致富经验传授给他们，把市场信息与大家分享，并亲自为村民解决资金、技术等方面的困难。目前，全村900多户人家，近1/3的农户有了家庭小实体，1/4的农民解决了就业难题。现在，大家一提到鞋底加工生产，首先想到的就是**村，它已是远近文明的“鞋底加工专业村”。
工业经济上去了，农业项目怎么办？农业需要“活”起来，农民需要“富”起来，为此，**迅速调整了思路，把蜜橘种植作为加快农业产业结构调整、促进农民增收的新的经济增长点。2008年，村里出资20万元引进蜜橘，无偿分发给村民，利用家前屋后，广泛种植，现种植面积达300余亩，预计三年内种植面积将达1000亩，每亩效益可达5000余元，从而走出一条更加有效、宽广的农业富民之路。
为提升**村招引项目的承载力，打造优质的创业环境，**决定投入近500万元，改造工业区水泥路面10000多平方米，新增315KVA变电器两台，为今后发展工业经济储备了厂房、电力等要素资源。真诚为民促和谐的有心人
村民们都盛赞**是为民的好干部，贴心的好干部。因为**用自己的言行践行了一个党员干部的庄重承诺：权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
多年来，**始终坚持以民为本，带领村“两委”班子，大力发展社会事业和民生工程，着力解决了村民最关心、最直接、最现实的一个又一个难题，使村民们真正享受到了**村经济社会发展的成果。
闲暇之时，农民到哪里去？农民怎样才能得生活更舒心？**着手建设公共设施，重点投入近200万元建设了**村农民公园和**村文化娱乐中心。
喜悦的村民逢人便说：以前天一黑，我们就无处可去，只能呆在家里，而现在，我们跟城里人一样，有健身广场，散步的散步，运动的运动，可热闹了！
严于律己宽厚待人的领导人
**对自己个人的钱物看得很轻，对**村公共的财物看得很重，常常是挖了小家，顾了大家。
**对**村很大方，坚持把自己企业每年近100万元的退税无偿奉献给村集体兴办社会事业。在他的影响和感染下，村里其他企业老板对公益事业都非常热心，村里每办一件实事，他们都争先恐后解囊相助。
**对自己很“抠门儿”，担任**村党组织书记十多年来，未拿村里一分钱工资，每年为村里搞项目、招商引资都要花去很多钱，但他从未在村里报支过一分。他严格要求自己：不得随意去饭店吃喝；不得借村里搞工程之际假公济私，吞食集体财产；不得利用职权谋取私利。
村干部被要求向他看齐，他怎么做村干部就怎样做。正是在他的带头和严格管理下，村里的支出每一笔流向都清清楚楚，受到了广大群众的好评。因为村级财务管理严格规范，**村被评为**市农村集体财务规范管理合格村。
在村民眼里，**又是个平易近人、没有架子的领导。在日常生活中，村民们都愿意与**交流谈心，因为与他交谈时，他的目光坦然、神情专注，整个人都是那么的亲切有神，让人没有距离感。
**最惦记的，是那些需要关心的弱势群体，每年年末，都理出困难户名单，并一再对照，惟恐漏了谁。为了帮助困难户过个好年，他每年都亲自率队，送钱送物。他个人每年资助的费用就超过3万元。遇到前来求助的村民，**总是有求必应，有难必援，无私资助前来求助的村民，不管是本村或是其它村的，少则两百、多则几千，从不迟疑。
如今的**村是一个和谐的、欣欣向荣的新农村，呈现在人们眼前的景象常常让人感叹、流连。“老骥伏枥，志在千里。烈士暮年，壮心不已”，对今后的发展，**有更高的追求。他说，他要通过3年的努力，把**村建设成为更高水平的社会主义小康村。
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推荐第8篇：双述双评述职报告
2016年双述双评述职报告
港口村工委书记：漆泽民
尊敬的各位领导、同志们：
按照镇党委政府的工作要求，我向大家述职，敬请评议并给予批评指正。
港口村是岳阳县公田镇新合并村，属丘陵地带，有32个村民小组，926户，总人口3820人，劳动力1465个，主要从事农业生产与周边企业务工。全村伴甘田沙河港两岸集中连片居住，地理位置优越，交通方便，环境优美。村内公共服务设施齐全。
港口村设有党支部1个，共有党员121名。支村两委班子人员精简，分工明确，战斗力强。村民团结和睦，勤劳俭朴，村风文明。通过近几年来新农村建设工作，我村先后获得了省级“秀美村庄”、市级“美丽生态村庄”、市级“文明村”、市级“先进党支部”、县级“新农村建设先进单位”、县级“先进基层党组织”，连续四年获“岳阳县环境卫生整治先进单位”等荣誉称号。
一、抓党建，常态推进支部组织建设
我村以“两学一做”活动为契机，深入贯彻落实社会主义核心价值观，狠抓基层党建工作。
1、充分发挥党支部的核心作用。树立“两手抓，两手都要硬”的 1 指导思想，把美丽村庄建设列入村工作的重要议事日程，并制订规划，不定期召开创建工作研讨会。不断增强村级班子的发展能力和党员干部的致富带富能力，组织农村党员干部带头创业致富、带领群众共同创业致富，掀起“群众创家业，能人创企业、干部创事业”的热潮。
2、注重党员发展。解决村级党员年龄偏大和党员结构不合理问题，村支部坚持把优秀青年作为发展对象，及时教育和引导。近年来共接收预备党员5名，转正3人。
3、强化党员教育。利用党员活动室这一阵地，坚持落实“三会一课”与“四议两公开”制度，学习党章党规、学习系列讲话，力争做一名合格的共产党员。并利用远教设备组织党员观看远程电教片，着力把党员培养成致富能手，把能人培养成党的干部。实行无职党员定岗制，党员公开承诺制与党员亮牌活动。要求每名党员向群众公开承诺办 1 件实事，让每位党员头上有任务、肩上有担子。规范党的组织生活，定期召开党员大会、民主生活会，并积极开展党员民主评议活动，让群众评价支部、评价党员，不断强化党员的党性意识。
4、充分发挥村民自治组织作用。健全各项制度，推行“四议两公开”做法,利用村民代表大会、村务监督委员会作用，努力完善以民主决策、民主管理、民主监督为内涵的村级民主议事制度。
二、抓民生，快速推进秀美村庄建设
为调动广大村民参与美丽村庄建设的积极性和主动性，支村两委相继召开村组干部、全体党员、村民代表会议统一思想，然后采用召开户主会、张贴固定标语、制作专栏等方式，大力宣传美丽村庄建设
2 的目的和意义，为工作的扎实推进奠定坚实的群众基础。以扩宽村级公路、拆除破旧闲置户、新修乡风民俗馆、启动雨污分流工程、垃圾分类、村庄美化绿化、规范村民建房为重点，打造宜居宜游秀美村庄。
1、坚持把美丽村庄发展、建设作为第一要务
结合县委县政府的美丽村庄建设要求，全面推进村庄整治工作，坚持宜建则建、宜扩则扩、宜改则改、宜留则留、宜迁则迁的原则。以骨干带着，群众自觉、自主服务、自主建设、自觉筹资筹劳，去年对张斜片、戴家片进行了拆除空心房、闲置房、废杂房、危房等村庄整治工作，取得了一定的成绩。雨污分流、道路拓宽硬化、绿化、亮化、危房改造、房屋外观改造基本达标，对照上级要求，今年继续加大投入，争取将张斜片、戴家片农户庭院绿化率达到100%，公共区域、空白隙地绿化率达100%；继续完善各项项目工程的扫尾工程，共计投入364万元。为顺应百姓强烈呼声，在龙形片与漆家片开展村庄整治工作，今年2月25日已召开户主大会，户主100%签字同意在漆家片、龙形片开展村庄整治工作。投入近200余万元对漆家片与龙形片285间破旧闲置房拆除，12栋危房改造，使农户房屋外观达到基本统一，现已完成。龙形片、漆家片2.2公里公路拓宽硬化、绿化并安装了路沿石，菜园统一围栏、雨污分流现已完成，主干道、公共区域、农户房前屋后绿化，争取年底全部完工，打造出鸟语花香的秀美村庄，树立公田镇典范，争创市县一流美丽乡村。
2、坚持把改善基础设施作为第一导向
我们始终把保障和改善基础设施作为一切工作的出发点和落脚
3 点，全力推进基础设施实事工程。
①争取水利项目对枧田片蔡家水库与枫水塘清淤处险，明年开年开工；②投入8万多元对港口片白屋组的羊城公路护砌与烟火塘清淤、护砌；③投入12万元对港口片老屋组、庭贤组三口骨干山塘与戴家片斜南组张家塘清淤护砌；④投入4万元抛荒清零新修基耕路1200米；⑤投入12万余元对戴家片利民桥加固护砌；⑥投入2万余元更换垃圾分类桶；⑦投入9万元对龙头组新塘水库560米泄洪沟疏浚硬化；⑧沙河护砌工程全面启动；⑨投入20万元对汪家组与柒家片公共活动场的硬化、绿化；⑩港口、戴家港堤处险、护砌，投入8万多元；⑾争取水利项目对枧田堰坝进行维修。
3、坚持把文明创建作为第一抓手
一是卫生保洁建长效。实行保洁制度、长效管理制度上墙，成立环境卫生理事会，以组为单位开展环境卫生评比活动，实行一月一评比，奖罚分明，共评选50户“最清洁”家庭。使村庄环境建设步入良性循环轨道，全民自觉维护环境卫生的意识深入人心。二是文明创建树新风。充分利用农村党员现代远程教育、农家书屋、乡风民俗馆等阵地，对村民开展良好习惯、健康生活的教育，培养他们文明生活的素养。引导村民改变陈规陋习，移风易俗，从思想上、观念上接受文明生活习惯。三是积极开展“平安村”创建活动，定期法制宣传教育，引导村民做守法公民、文明公明，确保了全村无偷盗、无赌博、无吸毒、无群体上访、无封建迷信活动、无刑事和恶性群体事件、无安全责任事故发生。四是广泛宣传教育，强化计生意识，营造计生良好氛
4 围，以转变群众观念为出发点，采取多种方式，不断增强宣传教育工作的渗透力，全村计划生育工作全面达标。
三、抓产业，持续推进全村经济建设
港口村是一个农业种植村，农民种植结构单一，增收缓慢。 为了能够让村民的口袋迅速鼓起来，村支部把产业结构调整作为农民增收的途径，强势推进种养结合，着力提高村级综合经济实力。
1、积极衔接引进返乡农民工易学华休闲农庄落户港口，投入200万元（基地已初具模型）。
2、加强土地流转，引进海丰合作社与家庭农场落户港口。2016年种植双季水稻1200亩，年出栏牲猪5000多头，年创村集体收入3万元。
3、积极引导返乡农民工回乡创业，以创业带动就业，以创业推进村经济发展（返乡农民李岳兵回村办线条厂，总投资300万元，可安排60人就业，每年上交村集体收入2万元）。
4、结合“科技下乡”等活动，多次开展农民技术培训 ，通过培训，提高了广大居民的就业能力和致富本领，培养了一批懂技术、懂管理的新型农民。
四、今后发展思路
美丽村庄建设是一项内容丰富、涉及广泛、复杂持久的系统工程，我们将发扬敢为人先、敢于担当的精神，以开放的视野、战略的思维把握发展大势，谋划港口发展,坚定信心、锐意进取,全面建设新港口。
我们的主要目标是：
1、大力改造基础设施建设；
2、将村主干道白
5 改黑；
3、沙河全线护砌，打造沿河风光带；
4、依托现有港口“文化之乡”乡土文化浓郁的条件优势，制定长远规划，大力发展休闲旅游业。发展发展乡土文化体验、农家乐、农家旅游，开展采摘、农家耕作、垂钓休闲等为主题的农家体验活动；
5、吸收社会资金和引用新科技、新技术、新品种发展现代农业。以无公害优质水稻、无公害大棚蔬菜、无公害农产品与100亩龙虾养殖、100亩青蛙养殖为主，建200亩特色蔬菜生产塑料大棚，提高特色农产品比率，逐步实现无公害农产品生产、供应和销售一条龙。
6、以戴家片为轴心，向港口、枧田辐射，全面推进港口村美丽村庄建设。
一年来，港口村通过美丽村庄建设，取得了一定工作成绩，村容村貌发生了翻天覆地的变化，为开展后阶段创建工作奠定了坚实的基础。我们这些成绩的取得，离不开各级领导的关心，各帮扶单位的支持，也离不开本村人民群众的辛勤付出。对照市级创建标准，后段工作仍然存在一定难度，要想打造一个全新的美丽港口村，需要国家政策方面的大力扶持，村支两委也有这样的信心和决心，一定会按上级的指示和要求，率先打造出一个全新的、独具特色的港口美丽村庄。
推荐第9篇：双本科学历学士学位——述职报告
尊敬的领导，亲爱的同事们：你们好！本人2004年毕业于陕西理工学院化学教育专业，参加工作后为配合教学需要，又于2006年取得英语函授本科学历，现具备双本科学历，学士学位。毕业于三十中，任教于三十中，工作在曾经培育我的母校，我怀着感恩之情，决定将毕生托付于教育事业。今天是第四次参与中级职称评定，现将我近十年的工作总结如下：踏踏实实教学，勤勤恳恳工作是我的座右铭。对待学生，我平易近人，严中有爱，坚持原则，公平公正，耐心细致，师生关系融洽；对待同事，我彬彬有礼，谦虚谨慎，乐于助人，心胸开阔，不斤斤计较，相处和睦。在教学中，我埋头苦干，任劳任怨，潜心钻研，及时反思，勤于总结创新并能将自己的教学心得应用于实践中。并利用课余时间研读教育教学相关书籍，提升自身素质，与时俱进。无论是担任任课教师还是班主任工作，都始终把教学和学生放在第一位，特别是2011年接任班主任工作时，公婆二人接连做大手术长时间住院，2012年母亲又入院手术，我都能和任课教师主动协调，不请假，不向学校添麻烦，不耽误学生一节课。十年里，我也取得了一些成绩，现陈述如下：1.我所任教的班级英语学科成绩十年来始终在普通班位列第一，连年荣获校教学先进奖，校文明教师，校优秀教师；2.市优质课两节，均获市一等奖；3.论文近20篇，分获省市一，二等奖；4.独立和参与课题三个，分获市一，二等奖；5.辅导奖7个，分获省市一，二等奖；6.荣获“市教学先进教师”荣誉称号；7.积极进修，参与“班主任培训”，“三级心理咨询师”，“远程教育”，“函授进修”等学习；8.任班主任以来，我所带的班级在校组织的各类比赛中荣获一等奖7次；二等奖2次。班级班级总平均分始终位列普通班第一我。班三位同学参加市中学生运动会，取得较好成绩。成绩属于过去，立足当下，面对未来，我会更加努力。不论此次职评结果如何，我都会一如既往地勤奋工作，努力克服工作上的困难，力争把教书育人的工作做到更上一层楼！
推荐第10篇：双本科学历学士学位——述职报告
尊敬的领导，亲爱的同事们：
你们好！本人2004年毕业于陕西理工学院化学教育专业，参加工作后为配合教学需要，又于2006年取得英语函授本科学历，现具备双本科学历，学士学位，双本科学历学士学位——述职报告。
毕业于三十中，任教于三十中，工作在曾经培育我的母校，我怀着感恩之情，决定将毕生托付于教育事业。今天是第四次参与中级职称评定，现将我近十年的工作总结如下：
踏踏实实教学，勤勤恳恳工作是我的座右铭。对待学生，我平易近人，严中有爱，坚持原则，公平公正，耐心细致，师生关系融洽；对待同事，我彬彬有礼，谦虚谨慎，乐于助人，心胸开阔，不斤斤计较，相处和睦。
在教学中，我埋头苦干，任劳任怨，潜心钻研，及时反思，勤于总结创新并能将自己的教学心得应用于实践中。并利用课余时间研读教育教学相关书籍，提升自身素质，与时俱进，述职报告《双本科学历学士学位——述职报告》。
无论是担任任课教师还是班主任工作，都始终把教学和学生放在第一位，特别是2011年接任班主任工作时，公婆二人接连做大手术长时间住院，2012年母亲又入院手术，我都能和任课教师主动协调，不请假，不向学校添麻烦，不耽误学生一节课。
十年里，我也取得了一些成绩，现陈述如下：
1.我所任教的班级英语学科成绩十年来始终在普通班位列第一，连年荣获校教学先进奖，校文明教师，校优秀教师；
2.市优质课两节，均获市一等奖；
3.论文近20篇，分获省市一，二等奖；
4.独立和参与课题三个，分获市一，二等奖；
5.辅导奖7个，分获省市一，二等奖；
6.荣获“市教学先进教师”荣誉称号；
7.积极进修，参与“班主任培训”，“三级心理咨询师”，“远程教育”，“函授进修”等学习；
8.任班主任以来，我所带的班级在校组织的各类比赛中荣获一等奖7次；二等奖2次。班级班级总平均分始终位列普通班第一我。班三位同学参加市中学生运动会，取得较好成绩。
成绩属于过去，立足当下，面对未来，我会更加努力。不论此次职评结果如何，我都会一如既往地勤奋工作，努力克服工作上的困难，力争把教书育人的工作做到更上一层楼！
第11篇：村干部勤廉双述工作总结
为认真贯彻落实中共××县纪律检查委员会、中共××县委组织部《关于开展村干部勤廉双述评议活动的实施意见》(景纪发〔XX〕18号)文件精神，××乡结合实际制定下发了《××乡村级干部勤廉双述工作实施方案》，并于XX年11月10日起启动了村干部勤廉双述工作，现已全面结束，现将有关情况总结如下：
一、加强组织领导，提高认识
推行村干部勤廉双述管理，强化对村干部的教育、管理、监督，扩大群众的知情权、参与权、决策权、监督权，不断提高村干部勤政为民和廉洁自律意识，是新形势下加强农村党风廉政建设的重要举措，乡党委高度重视勤廉双述工作，结合实际制定下发了《××乡村级干部勤廉双述工作实施方案》，成立了以乡党委书记任组长、人大主席、政府乡长、纪委书记任副组长，组织委员、劳动人监察、财政所、农工站、机关支部书记等为成员的领导小组，领导开展村干部勤廉双述工作，并组建了4个指导组，指导各村开展好勤廉双述工作。
二、基本做法
(一)清理村级财务，为双述打好基础
村级资金、资产的处置、处理、使用、管理情况，是广大群众最关心、也是最敏感的问题之一，只有群众对村级财务明明白白，村干部才能清清白白，村干部在群众的中才能树立威信。XX年10月，乡上成立了财务清核工作机构，由乡纪委牵头，对全乡13个村XX年村级换届以来的财务进行了清核，累计清理资金1092250.43元;在清产核资的基础上，与各村签订了村级会计委托代理服务协议书，全部实现了村级会计委托代理，实现了村财乡管村用，进一步规范了村级财务的管理。
(二)规定动作不走样，确保双述工作不走过场
一是明确双述对象和参加人员。明确了各村支部书记、副书记、村委会主任、副主任为双述对象;该村党员、村两委成员、村民代表、村民小组长、新农村指导员、乡挂村工作队员参加会议，为双述对象进行质询和民主测评;二是明确双述的内容。包含四项内容：一项是民主管理、民主决策情况;二项是落实乡党委政府工作部署情况;三项是联系群众、服务群众、为民办事情况;四项是廉洁自律情况。双述紧紧围绕履职方面9个内容和廉洁自律方面5个内容进行。三是加强指导，严格测评。为了使双述工作取得实效，乡上成立了4个指导组，分别由乡党委书记、人大主席、政府乡长和纪委书记担任指导组长，并抽调相关人员亲临各村指导双述工作，乡纪委制定了统一的双述工作流程，统一的测评表，正确引导群众行使质询权，为村两委班子和个人提出建议、意见，进行测评打分，确保双述工作不走过场。
(三)测评结果
全乡13个村的40名村干部接受了民主测评，经民主测评1个村党支部被评为优秀，1个村委会被评为优秀，3名村干部被评为优秀，2名村干部被评为不称职，村两委班子共征求到意见59条，个人征求到意见建设50条;测评结果和征求到的意见、建议，客观公正地反映了各村两委和村干部的廉政勤政情况，使乡党委政府进一步掌握了各村工作情况和群众的呼声，为村级换届奠定了基础。
三、取得的成效
对村干部进行勤廉双述，民主测评的结果真实反映了村干部的工作作风和工作业绩，以前，对村干部的年终考核，往往是党委、政府的“内部事务”，听取群众意见不多，考评制度的缺陷，不能真实反映出村干部的工作，致使不少村干部觉得干好干坏一个样，干多干少一个样，工作互相推诿扯皮，人浮于事，甚至发生损农事件，引起群众的不满。实行村干部勤廉双述，由广大群众对村干部的德、能、勤、绩、廉进行民主测评，村干部工作怎么样，群众一目了然，干不好工作就无法向群众交待，增强了村干部的危机感、责任感，村干部要想赢得群众的信任和支持，只有在工作中更多地为群众办好事，服务好，村民们有了知情权、决策权、监督权，干部与群众之间的那道“墙”不见了，勤廉双述工作的过程，成了密切党群干群关系的过程。
第12篇：村干部勤廉双述制度
村干部勤廉双述制度
一、勤廉双述评议的对象
勤廉双述评议的主要对象为支、村两委班子成员
二、勤廉双述的内容
勤廉双述评议的主要内容包括双述对象职责履行情况和廉洁自律情况。
履行职责情况包括：
1、党支部、村委会的工作情况
2、村务、党务公开情况
3、党委、政府下达的各项任务完成情况
4、村级财务的收支管理情况
5、一事一议筹资筹劳标准及使用情况
6、计划生育政策执行情况，粮食直补以及办实事的情况
7、村级经济、社会发展、招商引资、产业结构调整、土地使用权的租赁、集体资产处置等情况，农村抢险救灾以及救济慰问等各项补贴发放公示情况
8、治安、农村稳定、民事调解等情况
9、其他群众比较关心关注的热点问题以及处理解决情况等 廉洁自律情况包括：
1、按照民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的要求开展工作
2、遵守各项规章制度和廉洁自律情况
3、村干部家庭成员婚丧喜庆等重大事宜办理情况
4、工作作风、思想作风和生活作风等方面的情况
5、社会公德遵守情况
6、其他廉洁自律情况等
三、方式方法
勤廉双述评议工作在村党支部的领导下开展，分为监督评议和年底述职述廉、民主测评两种方法进行
1、监督评议。建立15人的评议员队伍，评议代表在政治素质高、关心社会公共业、有正义感，能够维护群众利益的党员和群众中产生，并由村党支部，村委会颁发聘书。监督评议每3-6个月召开一次会议，由村两委干部和评议代表参加，会议由村主要负责人想评议代表汇报3-6个月来村里经济、社会发展、为民服务和党支部、村委会的工作以及重大事项决策情况，下一阶段工作思路，同时，听取并答复评议代表对村里工作、为民办实事以及两委班子成员廉洁自律方面的建议和批评意见。
2、勤廉双述民主测评。村每年年底召开由联系点镇领导和机关部门负责人、评议代表、村两委成员、全体党员、群众代表参加的测评大会。会议在镇党委的安排下进行，两委班子每个成员进行述职述廉。
（1）双述对象分别书面报告一年来分管工作的落实情况、廉洁自律情况以及下年度的工作安排、具体措施等。
（2） 与会人员发表意见，提出质询，村干部按职责一分别予以答复村支书代表村两委梳理分类与会代表的意见和建议，并综合答复或作出承诺。
（3）对村领导班子和班子成员进行勤廉民主测评。 （4）村党支部将群众意见梳理汇总，提出整改意见后，填写《群众意见处理情况反馈表》，一份公示，一份报镇纪委办公室，同时抓好有关事项的落实。
四、勤廉双述评议的总体要求
1、述职述廉：述职述廉报告的内容应该详实具体、实事求是，有无违规违纪问题都应明示，既要肯定已做的工作，又要找出存在的差距，避免粗浅空谈或工作总结式的发言，凡是群众有反映的问题应该逐一解释说明。
2、考核评定：采取平时与年终考核相结合的办法，每次评议代表会结束后，对代表提出的意见和建议，要有结论意见并形成工作台帐，每年年底双述会议，全体与会人员对双述对象的勤廉表现分别进行民主测评和考核评定。
五、监督与保障
1、精心组织、加强领导。村支书负总责，要及时调查研究、总结经验、分析存在问题，制定相应措施，确保此项工作扎实有效地开展。要教育群众认识村级干部勤廉双述活动的目的意义，积极引导群众正确行使自己的民主权利。
2、联系实际、注重实效。为保证勤廉双述评议效果，每年要结合村实际，有针对性、有重点地开展双述评议活动，使干部勤廉双述评议制度落到实处，并取得实实在在的效果。
3、落实任务、履行职责。评议代表要按时参加会议，积极反应民意，正确履行各自职责。
东村村民委员会
第13篇：村干部“勤廉双述”制度
村干部“勤廉双述”制度
一、“勤廉双述”对象 各镇嘎查村“两委”成员。
二、勤廉双述的内容
勤廉双述的主要内容包括职责履行情况和廉洁自律情况。
（一）职责履行情况包括： 1．支部、村委会的工作情况。 2．村务公开情况。
3．党委、政府下达的各项任务完成情况。 4．村级财务的收支管理情况。
5．计划生育政策的执行情况，粮食直补、以及农村办实事的情况。
1 6．基础设施建设，农田水利、道路建设工程，房屋租赁出售等严格实行招投标制度。
7．村级经济社会发展、招商引资、产业结构调整、土地使用权的转让、租赁、集体资产处置等情况，农村抢险救灾、以及救济慰问等各项补贴发放公示情况。
8．社会治安、农村稳定、民事调解等情况。 9．其它群众比较关心、关注的热点问题及处理解决情况等。
（二）廉洁自律情况包括：
1．按照民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的要求开展工作情况。
2．遵守各项规章制度和廉洁自律情况。 3．村干部家庭成员婚丧喜庆等重大事宜办理情况。
2 4．工作作风、思想作风和生活作风等方面的情况。
5．社会公德遵守情况。 6．其它廉洁自律情况等。
三、方式方法
“勤廉双述”工作在镇党委、政府的领导下，邀请上级有关部门人员列席，分为监督评议和年底述职述廉民主测评两种方式进行。
（一）监督评议。各村建立10人左右的评议员队伍，评议代表在具有政治素质高、关心社会公共事业、有正义感，能够维护群众利益，能讲真话的党员和群众中产生。监督评议每半年召开一次，会议由村两委班子成员和评议代表参加，会议由村主要负责人向评议代表汇报半年来村里经济、社会发展和总支部、村委会
3 的工作以及重大事项决策情况，下半年工作思路，同时，听取并答复评议代表对村里工作、为民办实事以及两委班子成员廉洁自律方面的建议和批评意见。
（二）勤廉双述民主测评。各村每年年底召开，由镇有关领导和镇部门负责人、评议代表、村两委成员、村民组长、全体党员、村民代表和部分群众参加的测评大会，两委班子成员进行述职述廉。
1．双述对象分别报告一年来各项工作的落实情况、廉洁自律情况以及今后的工作安排、具体措施等。
2．与会人员发表意见，提出质询，村干部按职责逐一分别予以答复。
第14篇：王良双上半年述职报告
述 职 报 告
尊敬的蒲书记：
现将我本人2016年以来所做的主要工作报告如下：
一、坚持“五个着力”，各项财政工作有序推动。今年来，在经济下行压力持续加大和各种矛盾异常突出的情况下，认真贯彻落实积极的财政政策，主动适应经济发展新常态，狠抓财税收入，保障重点支出，倾力支持民生，强化财政监管，化解债务风险，促进了县域经济持续健康发展。
（一）着力财税征管。强化目标考核。建立目标责任制，细化收入任务到部门、到乡镇，召开多次财税专题联席会议，分析解决财税入库方面存在的突出问题，并按月通报非税收入完成情况；严格重点管控。对建设项目、重点环节、房地产促销、BT回购等重点税源，一律坚持票、税、款同步原则，实行验票拔款，防控“跑冒漏滴”；释放资金助纳税。加大财政资金释放力度，置换债券资金29.5亿元，帮助企业走出困境，支持企业纳税。落实税费优惠政策。配合抓好“营改增”全面试点，继续贯彻执行国家关于简政放权取消行政事业性收费和税收减免方面的优惠政策，认真落实《平昌县促进房地产市场健康发展九条措施》，积极支持我县房地产业发展；多措并举抓收，截止8月31日，我县地方一般公共预算收入完成51031万元，占目标任务的64.75%，同比增长39.16%。
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操作规程》和《2016年统筹整合使用涉农资金预算编制原则及口径》。成功争取全省统筹整合使用涉农资金试点县；组建成立金盛诚农业融资担保公司；设立产业发展周转金和融资担保风险补偿基金，建立风险补偿金1500万；探索投资收益扶贫新模式，开展收益股权量化工作，完善财政金融互动政策等间接方式支持产业发展。这一些列政策的落实，对保障民生改善、扶贫攻坚和稳定经济增长起到了积极的作用。
（三）着力财政监督。一是集中开展“三项检查”。抽调精干力量，组建11个检查小组，对43个乡镇、1个办事处财政涉农扶贫资金、财政资金安全和2016年春节保稳定资金开展专项检查，检查资金总量达35.3亿元，发放整改通知书44份，警示约谈相关责任人8人。二是建立乡镇财政管理巡查制度。县财政局组成巡查小组，重点对乡镇执行财经纪律，涉农惠农资金兑现，财务管理、会计核算和业务办理等情况进行全覆盖巡查。已完成第一次全面巡查，对巡查发现的问题，将在系统内予以通报并要求限期整改。三是狠抓财政资金绩效评价。以加强支出绩效目标设定为抓手，完善专项资金管理办法、财政投资评审规程和政府采购办法，制定《县级部门预算绩效 目标管理办法》，严格目标编制审核，把好事前监管关，从源头上强化和规范资金管理使用行为，切实提升资金使用绩效，我县预算绩效评价工作得到省验收组的高度肯定，荣获扩权强县第二名。1-8月，共评审各类概、预、决（结）算投资项目130个，送审金额23.65亿元，审定投
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用、谁还”的政府债务监管体系。
二、突出“三个强化”，机关重点工作有声有色。半年来，我作为局党委书记，始终牢记克己奉公、为民服务的宗旨，不断加强机关党的建设，抓好精准扶贫和强化内部管理，促进了党建工作和财政工作、脱贫奔康发展大局的协调统
一、有序发展。
一是强化机关党建。主持召开机关党风廉政建设暨党建工作会议，制定《平昌县财政局2015年党建工作要点》，把“两学一做”学习教育活动与落实“三会一课”相结合，抓好民主生活会、组织生活会和党员民主评议，加强党员干部党性教育、业务技能培训和思想政治建设。组织干部职工积极参加“五.一劳动者之歌”歌咏比赛，荣获二等奖；财政局篮球队在第12届“健身杯”篮球比赛中荣获一等奖；举办财政系统“党在我心中，我为党旗添光彩”演讲比赛，组织机关党员干部参加“速度金宝”万人长跑活动、党章知识竞赛以及到红军石刻标语园缅怀革命先烈，接受爱国主义和革命传统教育，财政干部队伍整体素质明显增强。县财政局党委在全县庆七.一表彰大会上荣获“先进基层党组织”。
二是狠抓精准扶贫。多次深入我局3个帮扶村—天宫村、白坪村、白山村调研精准扶贫工作，结合三年帮扶规划和村情民意，抓好三村基础实施建设、产业发展和贫困户增收脱贫。带队班子成员多次看望慰问结对帮扶户，面对面解决实际问题，在道路建设、供水工程、阵地建设、办公配套、产业发展方面找资金、找
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盯重要节点，始终挺纪在前，在作风问题易发突发高考毕业季，制发了《平昌县财政局加强干部违规操办婚丧喜庆等事宜监督检查实施方案》和《关于严禁全县财政系统党员干部和公职人员操办“升学宴”的纪律通知》，督促有子女升学的干部职工签订《不操办升学宴承诺书》12份，并开展了预防性警示约谈，做到了“早提醒、早预防”。
三是突出抓好专项检查。常态开展落实中央八项规定精神专项整治和侵害群众利益问题专项整治，紧扣全县“2442”整治要求，建立了整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题基础台账，检查发现问题16个；督促局纪检监察积极协助配合县纪委深入全县各级各部门开展“2442”专项整治检查工作；深入开展“三资三补”问题整改“回头看”以及“三项检查”和整改落实阶段的“回头看”，巩固专项整治成果，发出督办函15份，责令限期整改到位。
四是注重源头预防和常态教育。发出《约谈通知书》44份，对44个乡镇财政所长进行集体约谈，并现场质询望京、青凤、响滩等乡镇问题整改落实情况；加强日常工作纪律和生活纪律督查，强化警示教育；带头讲党课，带头学习《党章》、《党员干部廉洁自律准则》、《纪律处分条例》和各级纪委全会精神和典型案例通报，抓好“两学一做”学习教育，带头参加专题讨论和集中学习，强化政治思想教育；制发了《党风廉政建设有关要求明白卡》200张，让干部职工在干中学，学中干；督促局纪检监察加大案
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第15篇：双申报告
沾化瑜凯新材料科技有限公司 关于办理施工许可证的报告
尊敬的张书记：
我公司年产3万吨新戊二醇技术升级改造项目办理施工许可证情况报告如下：
一、图纸双审进展情况
图纸审查一审已经结束，审查意见告知书设计院已回复，相关修改后的图纸于6月26日到位，计划于2017年7月1日前取得图纸双审报告。
二、办理建设工程规划许可证
相关双审图纸报告到位后开始办理建设工程规划许可证，最快于2017年7月2日完成。
三、目前办理建设工程许可证流程和时间
1.在网上招标施工方发布时间为5个工作日。（7.3日-7日）
2.发布中标后15个工作日内做好投标资料。（7.8-22日） 3.将中标公司网上公示3个工作日。（7.23-25日） 4.公示无异议后我公司网上上报相关施工许可证申请资料。（7.26日），再打印施工许可证。
四、存在的实际问题
根据以上流程计算，我公司取得施工许可证时间为2017年7月26日，等待施工人员到位后计划施工时间为8月1日。基建和钢构、设备安装计划3个月完成，也就是最快于2017年11月01日前才能完成，然而此时已到天寒地冻季节，设备运行困难，无法再进行试生产。
五、解决方案
我公司请领导协调事项如下:待我公司2017月2日取得双审图之后由住建部门安排本单位安监、监理相关人员莅临我公司会同我单位聘请的监理公司人员共同对该项目进行监理和检查，我们可以一边施工，一边办理相关手续；同时我公司协调好施工方合理安排加班时间，在保证工程质量和安全的前提前争取在2017年9月20日完成设备安装，力争在2017年9月28日进行试生产。
尊敬的张书记，我公司技改项目区领导也非常重视并多次关注工程进展情况。在领导们的帮助协调下走到了今天，困难虽然有，但是时间不等人，在此恳请张书记协调住建部门协助我公司做好施工期间的工作，争取早日安全投产。
沾化瑜凯新材料科技有限公司
2017年06月21日
第16篇：双述报告
述
职
报
告
各位领导、各位代表：
根据县局述职述廉的既定部署，结合岗位职责的有关要求，对照 “尽责、规范、创优”的年度目标任务，现将本人2011年履职尽责、执行廉政责任的有关情况向各位汇报如下，不妥之处恳请批评指正。
一、基本情况
按照分局工作需要和领导安排，我负责张芝路以东、彭家桥以南、东环路以西、文化街以北区域的市场主体准入核查、监管和消费维权工作；与县局市场股对口，负责上报各类市场专项整治报表、总结；负责分局每月15个批次的流通环节商品质量快速检测工作；负责分局新闻报道、政务信息的上报工作；完成领导交办的非公有制企业党的建设和其他工作任务。
二、岗位履职
2011年，在县、分局领导的正确领导下，在广大同事的关心和大力支持下，本人秉承积极、良好的从业初衷，加强修养，不懈努力，在树立知行意识、端正工作态度、提升履职能力、培育良好作风、坚持廉洁从业等方面有了进一步的加强与优化，主要表现在以下几个方面：
一是加强学习，知识积累有了新储备。2011年是“十二五”规划开局之年，是工商行政管理事业的一个新里程碑，在新形式下，基层工商行政管理实践亟待解决的突出问题层出不群，学习的重要性自然不言而喻。正因为如
此，县局党组下发了《关于推进学习型党组织建设的意见》，县局下发了《关于学习贯彻党的十七届五中全会和省、市委全委扩大会议精神集中开展形势政策宣传教育的通知》，将创建学习型党组织、加强形势政策教育作为年内重要工作任务之一。为此，我从三个方面入手。一是树立学习理念。明确了学习不仅仅是一种观念、一种态度，更是一种习惯、一种生活方式，每天把学习当成如吃饭、睡觉一样普通可每天必不可少的事情来做。二是讲方法、抓重点。在工作中学习，在学习中工作。理论上，学习了中国共产党第十七届中央委员会第五次全体会议公报，深入研读了省委书记、省人大常委会主任陆浩同志的署名文章《积极探索新形式下非公有制企业党建工作的有效途径》，对县局党组下发的《关于推进学习型党组织建设的意见》等通知、意见进行细读，对与之相关的文章、书籍进行了拓展性、延伸性阅读，摘抄学习笔记0.9万字。通过学习，进一步明确了工作方向指针、任务构成，清晰了线条与框架，为保质保量完成工作任务创造了有利条件。业务上，紧密结合工作实际，本着“缺什么学什么，需要什么学习什么”的原则，制定学习计划，循序渐进，注重积累。学习了周伯华局长在全国工商行政管理工作会议上的讲话，新学《中华人民共和国种子法》等法律法规3部，对《食品安全法》等6部法律法规进行再学习、再思考、再领会，按时学习县局及业务各股室下发的各种文件通知精神，累计摘录学习笔记2.4万字，为履职尽责创造了积极条件。三是不断总结。多思考多积累，坚持从全局出发，平常多积累对自己有用的知识和经验，善于从实践中总结提高，做到不仅能弹“老调”，而且还会唱“新曲”，努力提高学习效果，增强与时俱进能力。
二是积极修养，性格品行有了新面貌。较好的履行岗位职责，完善性格、优秀的品质修养和合乎情理、合乎道德规范、合乎法制要求的行为方式是必需的。从事市场监管与行政执法工作，要求从业人员具备坚持原则、胆大心细、勇于任事、坚韧不拔的性格特点。由于多方面的原因，本人胆小，性格
内向、做事迟疑，把握不住分寸，心灵脆弱，耐压性差，抗挫折能力不足，易受他人言论的左右与环境的影响，社会经验缺乏，不能很好地与监管服务对象沟通交流，这些在一定程度上影响了工作的深入、有效开展。为此，我从三个方面有针对性地重塑优化。
1、先思、先试。他山之石，可以攻玉。在遇到新情况、新问题时，先调查研究，在头脑中过一遍，理清事情的来龙去脉，抓住问题的要点、界定问题存在的影响、阐述解决问题的必要性、分析产生问题的原因、拟定解决问题的初步方案，然后请教领导和有经验的老同志，深入沟通交流，掌握丰富的背景材料，最后一一对比、分析优劣确定解决问题方案，避免出现纰漏与失误。
2、对话、交流。工作的问题其实就是人的问题，解决问题当然要与形形色色、不同类型的社会人来往，有技巧的沟通很有必要。监管服务工作中，我真诚服务、用心服务，努力提高服务质量，把例行公事做到滴水不漏。同时，关注待人接物，积累社会经验和人脉，学习为人处事的方法、技巧，为更好的做好本职工作打好基础。
3、励志、智慧。通过广泛阅读，懂得了许多人生哲理，树立了成就阳光人生意识、坚守自强不息的态度，逐步习惯遇事有一颗平常心，造就内心的强大，努力保持良好的心态。
三是不断锤炼，履职能力有了新提升。
基层所的工作千头万绪，线长面广，众口难调，责任重大。无论资格管理、市场监管还是受理消保党建都认真负责，按规章制度办事。工作中，我严格审核申请人提交的各种前置审批证件及相关材料，遵守“一审核受理、二核实报批、三签注办理”的程序，确保发展一户、合格一户；填写《食品流通许可现场核查表》，按照相关要求，核查合格后签字。市场巡查，恪守《依法行政文明执法六项禁令》，落实“六查六看”，将食品经营户、乳制品经营户作为监管重点，要求经营者严格落实进货查验制度和索证索票制度，切实承担社会责任，并将资格、商品、行为、处置等检查情况如实记录，做
到填写完整、详细、表达恰当、易辨易认。执法办案工作中，制作文书突出准确性和层次感，讲究科学实用。制作《现场笔录》，把握客观、准确、清晰的原则，检查情况分层次、有重点，将地理位置、场所物品摆放、周围情况、人员情况、是否从事经营活动、主体资格是否合法等内容进行有详有略地描述。《询问笔录》问清当事人及相关人员基本情况、问清现场违法事实、问清违法活动全过程、问清违法财物情况，重点询问与全面询问相结合。文书材料的制作，力求内容全面、准确，经得起推敲和追问。流通领域食品质量快速检测，按照县局要求，保质保量完成每月15个批次的检测任务，准时上报检测数据和相关报表。同时，按照省局党组“一岗双责”的要求，本人积极参与分局非公党建工作。积极配合分局非公党建指导员的工作，及时上报各项数据报表，保质保量完成领导交办的各项非公党建工作任务。消费纠纷调处过程中，注重从纠纷中学习调解的方法，思索有效解决问题的新思路、新途径，坚持具体问题具体分析，因人而宜，因事而异。
四是立足职能，服务发展有了新作为。
深刻把握“突出监管主题，促进和谐发展”的职业价值理念，将规范化、精细化、效益化作为做好服务发展的抓手和基本要求，有诉必接，接必有因，有案必立，立必有果。深入市场、门店宣讲农资法规知识，提高广大消费者的识假辨假能力；进门店，查执照，查范围，查质量，查台账，做好种子、化肥抽样备份工作，确保农资市场的稳定。创先争优活动中，将维护市场秩序与加强市场监管结合起来，将切实维护消费者合法权益与服务人民群众结合起来。日常巡查中积极推行行政指导，多采用柔性工作方式，经营主体重规范，经营行为重自律，消费纠纷重协商。
五是踏实肯干，岗位工作有了新起色。
分局工作点多、线长、面广，头绪多、工作量大、情况复杂，在目前人员有限的前提下，吃苦耐劳、加班加点无可奈何的事，将市场监管、执法办
案、消保维权、非公党建等基础性工作按部就搬地完成，有条不紊地推进，同时在新闻、信息采写方面不懈努力，克服自身写作能力不足、业务知识不精等问题，本年度累计上报政务信息稿件9篇。其中，县局网站修改采用5篇，县局非公经济党建网采用2篇，经县局推荐被市局网站采用1篇，被市局非公党建网采用2篇。
六是深刻反思，廉政意识有了新加强。
在履行岗位职责过程中，本人恪守职业道德，严格律己，遵守严格的纪律、坚持严谨的作风，每天按时上、下班，不迟到、无早退，尽量不请假。严格遵守《依法行政文明执法六项禁令》，我清楚地知道，乐于多失，甘愿少得，得亦不喜，失亦不忧，这是积极的人生态度。不能把什么都认定是自己应得的，固执强求，这只会自寻烦恼，总不快乐。
三、不足之处和对策
2011年工作有成绩，可也存在一些问题，主要表现在两个方面：
1、学习意识不够强，业务能力有尚有较大的提升空间。虽然对工作中的一些常规性问题还能应付，但对一些突发性、富有挑战性的新情况、新问题却束手无策。究其根源，还是因为学习不深入、不全面、不扎实，业务能力不强。
2、工作缺乏魄力和创新，工作业绩不突出。习惯于一天天重复，没有明显的进步。新闻、信息采写中有畏难情绪，有时抱有“多一事不如少一事，少一事不如没有事”的心态，满足于“抄抄写写”，缺乏改变现状的勇气与魄力。另外，为人沉默寡言、处事优柔寡断，与领导、同事沟通交流较少，不太善于搞好人际关系，致使工作开展比较被动。
在今后的工作中，我将努力解决上述问题。一是加强学习，提高素质。通过理论学习指导工作实践，增强工作的预见性、创造性和实效性。二是实事求是，大胆创新，切实增强做好本职工作的责任感和使命感，力争工作成
绩有新突破。
谢谢大家！
第17篇：双报告制度
贵州茂鑫水泥有限责任公司
关于建立重大隐患排查治理“双报告”制度
的通知
公司各单位：
为了坚持安全第
一、预防为主、综合治理的方针，全面牢固树立新发展理念，坚持安全发展，坚守发展决不能以牺牲安全为代价这条不可逾越的红线，以防范遏制重特大生产安全事故为重点，依据《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》和《标本兼治遏制重特大事故工作指南》相关规定要求,结合我公司实际，严格落实防范遏制较大及以上事故各项制度措施，确保全体员工生命安全。特制定公司重大隐患排查治理“双报告”制度，请各单位遵照执行。
附：重大隐患排查治理“双报告”制度
贵州茂鑫水泥有限责任公司
2017年9月25日
重大隐患排查治理“双报告”制度
一、本制度所称的生产安全事故隐患（以下统称为事故隐患）是指在安全生产过程中，作业场所、设备及设施的不安全状态，人的不安全行为和管理上的缺陷，可能导致重大人身伤亡或者重大经济损失的事故隐患，加强对重大事故隐患的控制管理，对于预防特大安全事故有重要的意义。
二、事故隐患按照危害和整改难度分为为两个级别：一般事故隐患指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患是指是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使公司自身难以排除的隐患。重大安全事故隐患，是指可能造成一次死亡10人以上（含10人）30人以下，或者直接经济损失500万元以上(含500万元)1000万元以下事故的隐患。
三、“双报告”制度是指定期将隐患排查治理制度和重大安全隐患治理情况报告给负有安全生产监督管理职责的部门和公司职代会。
四、公司应按照安全生产法和相关安全生产法律、法规、规章、标准和规程规定，建立隐患排查治理制度，并定期进行修订完善，并向负有安全生产监督管理职责的部门进行备案。
五、公司各部门人员发现重大安全隐患后，要第一时间向 公司总经理汇报并公示，如依靠公司力量暂时不能处理的安全隐患要立即向负有安全生产监督管理职责的部门进行报告，报告内容应包括重大隐患的名称、时间、内容、现状、管控措施、形成原因、排查人员、可能影响的范围、可能造成的伤亡情况、可能造成的直接经济损失，按照隐患排查治理“五落实”的要求制定的整改方案等内容。
六、由公司安监科应每季度向负有安全生产监督管理职责的部门报告重大安全隐患排查治理情况，并经科长签字上报。
七、公司重大事故隐患排除后，应及时向安全生产监督管理职责的部门报告隐患排查治理、复查验收等情况，及时销号，实现“闭环”管理。
八、公司主要负责人应定期向本单位职代会报告事故隐患排查治理制度建立、修订和执行情况、重大事故隐患排查治理工作情况、安全生产现状、职业危害程度及其整改治理进度，劳动保护技术措施、辅助措施实施情况及安全经费投入使用情况、以及公司存在的重大危险源因素进行告知及辨识管控预防相关知识和其他应报告的相关事项，坚决遏制安全事故发生。
九、公司各级部门相关负责人要将重大安全隐患“双报告”工作纳入日常安全生产检查工作重点，发现及时汇报并跟踪整改销号，对重大安全隐患排查治理不力的单位或个人，以及因工作失职造成安全事故发生或经济损失较大的，根据影响后果采取经济处罚、撤职等处分，严重失职者造成安全生产事故发生，将依法追究刑事责任。
十、对发现公司重大安全事故隐患的部门或个人，采取适当的措施进行处理，防止事故发生或降低事故安全风险，保障从业人员生命安全、设备设施等经济损失有重大贡献的单位或个人，经公司安委会讨论给与一次性奖励2000-5000元的经济奖励，并全公司通报表彰，纳入年度晋级考核范畴。
十一、各级管理部门应通过职代会或其他形式听取职工代 表的意见，接受群众监督，通过起草报告、提交审议、讨论、表决等环节，体现职工在安全生产中的知情权、参与权和监督权真正得到落实，充分发挥企业工会、职工代表、职代会制度在安全领域中群防群治作用的发挥，从而促进安全隐患的排查整改治理，提升公司安全风险抵御能力。
本制度自下发之日起执行。
第18篇：工会“双亮”工作推进计划
铁西街道工会联合会“双亮”
工作推进计划
一、目的意义
街道工会开展“双亮”活动是贯彻县总工会工作要求的需要，是推动街道工会组织规范化建设的客观要求，是发挥工会组织作用，增强工会组织凝聚力、影响力的有效抓手，是深化“创先争优”工作的具体举措，其目的就是要真正把基层工会建设成为职工群众满意的职工之家，让工会干部成为职工群众满意的职工之友。
二、活动内容
双亮：工会组织亮牌子、工会干部亮身份。
工会组织亮牌子。社区、街道工会，亮出牌子和职责，悬挂与单位名称相对应的工会组织牌匾和工会规范化建设（“双亮”活动）公示牌，工会所属或管理的活动室、阅览室、文体设施等场所应作相应标注。
工会干部亮身份。辖区内区各工会干部，尤其是工会主席、职业工会工作者通过佩戴胸卡、带牌上岗、印发联系卡、设置桌牌等形式亮出身份，通过单位宣传橱窗、厂（政）务公开栏、内部局域网站、职工食堂公示栏等一处或多处显眼位置公开姓名、照片、办公地点、联系方式、职责，通过职工（代表）大会或文字公告等形式，承诺全年为促进企业发展和服务职工群众做哪些工作、办哪些实事、取得怎样的效果，接受企业经营者、职工群众的监督和测评。
三、工作进程
“双亮”活动分为动员部署、全面推进、总结提升和成果转化4个阶段。
1、动员（6月初—6月中旬）
辖区各社区工会要结合社区实际，制定具体实施办法，做好宣传活动。
2、全面推进（6月中旬—7月中旬）
全面推进“双亮”活动展开。
3、总结提升（8月）
社区工会将通过开展检查调研、会员评家等形式，研究活动中遇到的新情况，解决新问题，及时发现和总结街道工会开展“双亮”活动的经验和典型做法。
4、成果转化（9月至12月）
注重典型的培养和选树，通过活动观摩、经验交流、现场会等形式，推广典型，交流经验，示范带动，将活动中取得的重要经验成果转化为指导各级工会建立健全工会干部服务职工的长效机制，使“双亮”工作成为常态化、制度化。
四、推进办法
1、加强领导
街道社区工会成立“双亮”活动领导小组，由工会主席蒋士清任组长，李颖、刘士平为副组长。领导小组下设办公室，高鑫任办公室主任，由李颖具体推进这项工作。
2、广泛宣传
街道工会组织将充分利用宣传橱窗、报刊等传统媒体和互联网、手机、等新兴媒体，全方位地宣传活动开展情况、成果经验、维护职工权益的典型案例和先进榜样，形成良好的社会舆论氛围。
3、全面推进
一是挂牌。各社区工会在单位门面或工会办公场所悬挂与单位名称相对应的工会组织牌匾；通过单位宣传橱窗、厂（政）务公开栏、内部局域网站、职工食堂公示栏等明显位置悬挂工会规范化建设（“双亮”活动）公示牌。
二是健全规范化台帐。根据规范化建设“八有”标准，建立健全规范化建设台帐，并按季度上报台帐。 三是做好“三个结合”，争创“双亮”活动先进。与党工共建创先争优活动相结合，与“工会工作进社区联企业，网格化管理与服务”工程相结合，与开展会员评家活动相结合。
4、及时反馈
每月底向铁西街道工会联合会活动领导小组办公室报送街道工会开展活动的情况报表，会组织开展“双亮”活动中涌现出来的先进典型和经验做法，要及时报送区总“双亮”活动领导小组办公室，以便及时推介交流。
铁西街道工会联合会
2012年6月3日
第19篇：学校“双亮双争双评”自查报告
********学校
“双亮双争双评”工作自查报告
按照市总工会对工会组建月和星级工会创建活动及“双亮双争双评”工作进行检查验收的通知，结合学校的实际情况，对一年来工会工作下面就五个方面进行汇报。
一、政治方向
能认真贯彻落实市总工会十四届五次全委（扩大）会议精神，按照“神组建、高星级、全高配、大培训”工作思路，不断夯实“两个普遍工作”，向校党组织汇报工作，让校领导了解工会工作开展情况，对学校的重大事项能及时向党组织请求汇报，积极支持行政工作，做到了党组织对工会工作满意。按时召开会员大会贯彻落实党委和局工会的指示精神，及时部暑本单位工会工作，如：组织教师学习《八荣八耻》、《树立社会主义荣辱观学习问答》、《中华人民共和国义务教育法》等，真正把政治学习当作一项重要的工作在我校开展起来。
二、切实维权
积极维护职工的合法权益，工会干部常深入教职工之中，听取教职工的意见和建议，及时了解教职工的生活工作情况热情地为教职工服务，做到上情下达，下情上报，使工会发挥了联系党和教职工的桥梁和纽带的作用。在行政的大力支持下，积极地在政治上、生活上关心教师，使他们感到党的温暖，组织的关爱。学校针对女职工多的特点，切实维护好女职工的合法权益和特殊利益，确保女职工特殊待遇的落实。增强了女职工的竞争意识。如：“三八”妇女节，学校利用
召开了女职工座谈会这一形式对女职工的进行“四自”、“四有”教育，同时学校还举行了“三八舞会”，为女职工购买了节日纪念品。努力做好\"送温暖\"工作，只要有教职工或退休教师，遇有生老病死、家庭特殊困难等情况，都能做到及时慰问。把党的温暖和组织的关爱及时送到教职工心里。我校还全面开展了关爱贫困学生活动，比如：4月6日，全校职工学生动员起来为我校父亲身患癌症的***同学捐款。我校大多都是农村的学生，家庭贫困的比较多，老师们纷纷为贫困生购买生活用品、学习用品、衣服等，***老师为孩子们缝缝补补，***老师为孩子们义务理发等等，这样的事情数不胜数。
三、民主管理
积极与校党组织行政沟通、协调，取得党组织、行政的重视与支持，把会员入会和职工代表大会作为与职工沟通联系的桥梁和纽带，建立健全了各项民主管理组织机构和民主管理制度，会员档案管理规范，召开了第五届四次职工代表大会，会上听取和审议了行政工作报告、经费使用情况，民主评议了领导干部，领导干部进行了述职，对职工提案给予解答。校务公开工作，制度健全，组织机构完善，公开栏规范，对应该公开的内容及时公开，公开栏及时更换，每期公开的内容都留有底样，如：教师节给教师发放福利情况；民主评议领导干部结果；三八妇女节、教师节花销；教师职称评定、发展党员等重大事项进行了及时的公示，维护了职工的知情权，真正做到了还领导一个清白，给职工一个明白。
四、职工素质
一年来，我校有组织、有计划地开展了职工自学活动，教师们都能树立终身学习的理念，全面开展“创建学习型、争做知识型”教师活动，如：开展了“说——作——评”教学活动，学校党、政、工领导参加评课，给予教师综合评价。在教师中开展了“五个一”活动，即：
1、每学期写一篇教研论文，
2、写一个教学案例，
3、写一个教学设计，
4、上一节好课，
5、写一篇有价值的教学论文反思。
我校还开展了丰富多彩、健康有益的各种文体活动，积极参加市教育工委举办的各项文体活动，取得突出成绩。我校设有完备的文化设施，有独立的图书室、活动室、篮球场地，经常开展文体活动。为了全面提高职工的全民健身意识，利用每天下午的活动时间，组织教职工开展了阳光体育活动，为职工们创设了良好的活动氛围。
五、基础建设
进一步加强了工会组织自身建设，实现工会标准化。健全各种机构，有牌子、有印章，会员卡片和会员名册规范齐全，会员档案管理规范。各项工作制度装订成册，建立职工活动场所，健全女职工组织机构，职工入会率达到100%，上缴会费及时、正确，统计报表各类信息上报及时，经常与工会领导沟通反馈信息，让领导了解我校工会工作情况，工会文件传阅归档及时，
总之，学校工会在学校党支部和行政部门的大力支持下及全体教职工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成绩。但在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到存在许多不足，许多地方仍须改进。在今后的工作中，我们将继续发扬成绩，克服存在的问题，发挥好工
会职能，不断提高管理和服务水平，积极发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，积极主动地为学校办实事，为教职工办好事。我们相信，在全体教职工的共同努力下，学校工会的明天会更美好。
************学校
2012.10.17
第20篇：反对双泛发声亮剑
反对“双泛主义”思潮对新疆的渗透
破坏 发声亮剑发言稿
清末民初，“双泛主义”思潮诞生于西亚、中亚等地，传入新疆，经新疆境内民族分裂主义势力的改造利用，成为新疆民族分裂主义思想理论基础。“双泛主义”即“泛伊斯兰主义”和“泛突厥主义”，“双泛主义”分裂思想在新疆的长期渗透破坏，对新疆的民族教育民族团结与社会稳定造成严重的负面影响。
“双泛主义”煽惑毒害了一部分少数民族青少年群体，使他们成为分裂思想传播与分裂破坏活动的马前卒和牺牲品新疆境内的民族分裂主义者在全盘接受“双泛主义”思想并对之加以改造和利用，把19世纪末中东、西亚等一些被压迫民族反对欧洲殖民者、争取国家独立的“双泛主义”思想照搬到中国新疆，并进行嫁接演绎，把当时中央政府和新疆地方当局的统治视为殖民统治，声称要“反对中国殖民统治，争取民族独立”，其目的就是要把新疆从中国分离独立出去。这种对外来“双泛主义”思想进行改造的“新双泛主义”更具有新疆民族分裂思想的本土化特色，特别是新疆分裂势力把他们在新疆进行的民族分裂思想的宣传与分裂破坏活动包装伪造成“反对汉族人入侵，争取民族独立解放运动”的假象和谎言，将解放前汉族统治者和普通的汉族群众混为一谈，不加区别地予以排斥甚至杀戮。污蔑汉族是野蛮的侵略者和殖民者”，叫嚣“要反对突厥民族以外的一切民族”，消灭“异教徒”，坚称他们的民族分裂活动不过是“恢复”古老的“祖国”而已。对新疆一些少数民族青少年具有很大的煽惑性和鼓动性，从而容易造成他们思想认识上的混乱。
直面“双泛主义”的复杂形势和“三股势力”妄图挟持整个维吾尔族的险恶用心，以自己始终对党忠诚，坚决维护民族团结，坚决反对一切分裂言行的坚定政治立场、政治信念、政治定力影响维吾尔族群众，怀着对党的深切的感恩之情和深厚感情，对祖国的满腔报国之心，对新疆各族人民的无限热爱之情，以引领维吾尔族走出“三股势力”的影响，增强“五个认同观”的使命担当，在这场与民族分裂分子进行你死我活的较量中冲在前，带好头、作表率，启发维吾尔族群众认识到没有中国共产党和伟大祖国，就没有我们维吾尔族今天的发展和繁荣，就没有维吾尔族人民的幸福生活。利用知识分子在群众中的影响力和示范引领作用，发挥好维吾尔族知识分子做本民族工作的语言优势、桥梁优势和纽带优势，主动担当起教育群众、组织群众、发动群众珍视和维护民族团结，反对分裂的重要职责。要自觉用社会主义核心价值观和党史国史、新疆“三史”教育群众，引导他们认清新疆自古以来就是中国不可分割的一部分，新疆发展的历史是一部各民族共同奋斗的历史，维吾尔族是中华民族大家庭中的一员，维吾尔族的优秀文化是中华文化的组成部分，从而牢固树立正确的国家观、民族观、历史观、文化观、宗教观和“三个离不开”思想，增强“五个认同”，增强身为中华民族一员的归属感、自豪感。教育维吾尔族群众要说有利于民族团结的话，做有利于民族团结的事，坚决同一切破坏团结和祖国统一的言行做斗争。引领维吾尔族群众感恩党、听党话、跟党走、自觉抵御一切极端宗教思想和“双泛”思想的渗透，坚决做民族团结的守护者，做维护社会稳定和祖国统一的践行者，筑牢新疆实现社会稳定和长治久安的坚强基础和钢铁长城。
