推荐第1篇：机关的机关读后感（材料）
读《机关的机关》有感
企业管理科袁镔
《机关的机关》，我国第一部系统阐释机关工作人员和企事业单位管理人员如何从众人中脱颖而出的著作。作者以30年的亲身体验和观察思考，提炼从基层到总部各级机关的工作经验，阐述了在一个特殊的环境中为人处事的珍贵心得。全书联缀100多个鲜为人知的故事，极具可读性。该书透彻、准确和明晰，对于想了解机关或进入机关的人，将是一把灵便的开门钥匙。而对于正置身其中的人，则堪称是一部机关生存技术手册。
机关是社会机器中最为复杂的枢纽部分，要在这个事业平台上有所作为，就必须洞悉其中的奥秘。
一、生事不自负
每一个人都会遇到这种情况，你不可能老是在自己熟悉的领域打转转。总要有工作岗位的转换或工作任务的转换。到达新的岗位，接受新的任务，必然会面对陌生的事物。而一个人无论多么聪明，多么有才华，他的知识和本领也是非常有限的；一个人无论经验多么丰富，在错综复杂的客观事物面前，对问题的认识和处理也难免失于偏颇。自负是办事成功之大敌，面对没有经历过的事情，无论多么简单，你若自负自傲，必定自食苦果。所以，涉足陌生的领域，处理陌 1
生的事情，应谨慎从事，扎实行事，切忌自负轻率，鲁莽冒失。
二、领悟“升迁学”
《机关的机关》，把它看作是我国第一本“升迁学”也未尝不可。事实上存在不存在一个为升迁而总结经验而奋斗的问题呢？本书试图在“人无我有”方面做一些尝试。当然，作者并没有直接使用“升迁学”的概念。《机关的机关》所阐述的升迁之道，都是可登大雅之堂的正大光明之道。它不像某些官场谋略的书籍那样，满篇兜售尔虞我诈、勾心斗角、跑官要管、买官卖官等厚黑术之类的消极灰暗的东西，而是以建设和谐机关为主旨，倡导实在管用、积极向上的思想方法和工作方法。把做人、做事、做官、做学问等融为一体。我们要依靠高质量的工作赢得领导的信赖和器重。最好的礼物是工作，最硬的后台是群众。读后给人以莫大的激励和启迪。我想，一个国家公务员如果能够准确把握和实践，在仕途的发展上定会一路攀升的。
三、和谐出生产力
任何一个单位，一个地区，机关工作都是很重要的，是决策的核心。决策前的准备工作，决策的各项预案，是由机关负责提出的；决策后的抓落实，落实中的信息反馈，也是由机关来完成的。任何一级机关，都是领导的办事机构，在权力运作过程中，领导干部是决策者、指示者，机关干部是
操作者、落实者，因此，做好机关工作，首要的一点便是处理好与领导的关系。机关工作是系统工程，一定要讲协调，讲配合，讲团结，而且团结十分重要。团结是搞好一切工作的思想基础，只有团结，才能出生产力，出高效率。
四、学习是永恒的主题
学习是给脑袋吃饭，脑袋不吃饭，智慧就休克。知识是事业的资本，知识不长进，事业就封顶。基层看政绩，机关重素质。大家都讲复合型人才，复合型人才就是综合素质高，而搞机关工作最重要的就是综合素质。我们要勤于学习，善于学习，不断提高自己的综合素质，不断提高自己的工作能力，不断提升自己为人处世的艺术水平。
推荐第2篇：《细节决定成败》读后感（机关）
汪中求先生总结自己多年的经验，借鉴了国内外的典型事例，通过细心的观察分析，写出了《细节决定成败》一书。该书出版后，得到了社会各界的广泛接受。机关、企业、学校等管理者和和学者们纷纷购买。该书一版再版，引起了读者的不少反响。说明当今社会各行各业，无论是名人、学者，还是企业普通员工有种共识：不论做什么工作，都要重视小事，点点滴滴，关注每
一细节，把小事做细、做好、做透。揭示出“细中见精”、“小中见大”、伟大与平凡的真理。突出了求真务实、精益求精的敬业创新精神才是通向成功的基础和前提。作为最基层的一名机关工作人员，学读《细节决定成败》一书后，感触颇深。书中虽有一些内容牵强附会，但通篇突出主题：细节之重要。确实事业成功与否，内因是起决定作用的。一个人小事做不好，工作粗枝大叶，是难以成就一番事业的。芸芸众生能做大事的实在太少，多数人的多数情况总还是能做一些具体小事、琐碎的事、单调的事。也许过于平淡，也许鸡毛蒜皮，但这就是工作、是生活、是成就大事的不可缺少的基础。海尔集团总裁张瑞敏先生说出很有哲理的一句话，“把每一件简单的事做好就是不简单。
中国缺少的是精益求精的执行者，缺少的是规章制度不折不扣的执行者。在行政效能建设中，机关干部五条禁令人人皆知。但在效能执行检查中，总有不注重工作细节，被效能办人员查获。我们机关有一名临时工上班时间偶尔玩一下电脑游戏被查到，后被单位劝退，付出了忽视细节的代价。细节问题与全社会的心态有关，也有其深刻的民族文化背景，是一个很大的问题。工作上的惰性、缺乏进取精神、循规蹈矩、缺乏“细致到点”、从细节上找机会。我们经常会碰到工作中有些细节的忽视，带来工作被动，时有发生。在今年的村级换届中，按法律程序开展工作，由于个别村人与人之间的一些矛盾，在选举中暴露出来，在某些细节上没有把握好、使本来心态不平的少数村民有机可乘出来干扰，影响了选举。第二次再选，不但浪费人力、物力，而且增加不少工作难度，虽是小事，但细节忽视会导致截然不同的结果。自己分管渔业时，有少数老大安全意识淡薄，有时违规操作。当时没有采取强有力的制约措施，最终导致重大海损事故的发生。血的教训一直挥之不去。现在这种问题如仍存在的话，不采取有力措施，碰到恶劣气候，隐患很大。
如果不把细节当回事，做事不注重细节，会铸成大错。如我们人大工作，每开一个会，开展工作，出台一只文件，都要依法办事、程序到位、依法行文。注重细节，不能有所纰漏和差错。现群众法律意识增强，稍有不慎就要被谴责，带来不良后果。要依法对工作监督，要细致认真。在调研工作时要客观、公正、实事求是、深入细致，细节要真实，数据要正确。领导采纳意见后作为工作决策，才不会失误。反之，影响和损失就大了。
伟大源于细节的积累，一切从小事做起，标准和规范就是对细节的量化，是重视细节、完善细节的最高体现。在战争年代，毛泽东主席抓军队建设时，出台“三大纪律、八项注意”。内有不拿群众一针一线，借人东西用过了，当面归还，不可遗失掉等是多么注重细节，军队打到哪里就为哪里的百姓服务，结成了军民鱼水情，得到全国人民的支持，取得了革命的伟大胜利。今年我国载人航天飞船飞行取得圆满成功，这是科学家们把飞船每个环节中的细节做完美的最高体现。胡锦涛总书记非常关心“三农问题”，在十六届五中全会中充分体现出来。他说群众利益无小事，把小事作大事来抓。温家宝总理对拖欠农民工工资重视程度。可以看出一代伟人，从小事抓起，不放过细节问题。小事成就大事，细节成就完美。所以我们中国的发展才有今天、才能太平盛世。
在日常工作中，一个细节的忽视，可能会导致这件事的失败。所以无论做什么工作，都要有恒心、细心、用心地去做，力求完美。我们在一些项目建设中，因没有广泛征求意见和反复的科学论证，出现了不少细节方面的漏洞。如在岱山的几条道路建设中，没有很好综合考虑。道路刚建好，就去剖路，再放什么管啊线啊。不但损坏了路貌在群众中造成影响，而且带来经济损失。美国有一个企业代表来中国与一家企业谈合作：20多名领导及企业干部一起陪同，吃了一顿奢侈的晚餐。主要没有研究中西方的观念不同及外商的感受这个细节，结果吓走了外商在该地的投资合作。一个汽车推销商，得知一名妇女在当天生日想买一辆白色汽车。他不放过这一细节，走到这位看汽车的妇女身边，恭敬地祝贺她生日快乐，并叫身边员工买来了一束鲜花，送给这位妇女，再次祝她生日快乐。这位妇女非常高兴，乐意地买下了汽车。
近几年来，我们国家的法律、法规在不断完善，一些地方性的政策、红头文件被废止，行政审批制度改革不断深化，政府管理职能进一步转变。前几年曾出现申办一家企业盖了106个章拖了三年企业未办成的怪现象，现在政府换位思考，为各行各业方便，专门设立办证中心，并为企业全程服务。每一个环节中的细节问题，都考虑到
推荐第3篇：《细节决定成败》读后感（机关）
汪中求先生总结自己多年的经验，借鉴了国内外的典型事例，通过细心的观察分析，写出了《细节决定成败》一书。该书出版后，得到了社会各界的广泛接受。机关、企业、学校等管理者和和学者们纷纷购买。该书一版再版，引起了读者的不少反响。说明当今社会各行各业，无论是名人、学者，还是企业普通员工有种共识：不论做什么工作，都要重视小事，点点滴滴，关注每一细节，把小事做细、做好、做透。揭示出“细中见精”、“小中见大”、伟大与平凡的真理。突出了求真务实、精益求精的敬业创新精神才是通向成功的基础和前提。
作为最基层的一名机关工作人员，学读《细节决定成败》一书后，感触颇深。书中虽有一些内容牵强附会，但通篇突出主题：细节之重要。确实事业成功与否，内因是起决定作用的。一个人小事做不好，工作粗枝大叶，是难以成就一番事业的。芸芸众生能做大事的实在太少，多数人的多数情况总还是能做一些具体小事、琐碎的事、单调的事。也许过于平淡，也许鸡毛蒜皮，但这就是工作、是生活、是成就大事的不可缺少的基础。海尔集团总裁张瑞敏先生说出很有哲理的一句话，“把每一件简单的事做好就是不简单。
中国缺少的是精益求精的执行者，缺少的是规章制度不折不扣的执行者。在行政效能建设中，机关干部五条禁令人人皆知。但在效能执行检查中，总有不注重工作细节，被效能办人员查获。我们机关有一名临时工上班时间偶尔玩一下电脑游戏被查到，后被单位劝退，付出了忽视细节的代价。细节问题与全社会的心态有关，也有其深刻的民族文化背景，是一个很大的问题。工作上的惰性、缺乏进取精神、循规蹈矩、缺乏“细致到点”、从细节上找机会。我们经常会碰到工作中有些细节的忽视，带来工作被动，时有发生。在今年的村级换届中，按法律程序开展工作，由于个别村人与人之间的一些矛盾，在选举中暴露出来，在某些细节上没有把握好、使本来心态不平的少数村民有机可乘出来干扰，影响了选举。第二次再选，不但浪费人力、物力，而且增加不少工作难度，虽是小事，但细节忽视会导致截然不同的结果。自己分管渔业时，有少数老大安全意识淡薄，有时违规操作。当时没有采取强有力的制约措施，最终导致重大海损事故的发生。血的教训一直挥之不去。现在这种问题如仍存在的话，不采取有力措施，碰到恶劣气候，隐患很大。
如果不把细节当回事，做事不注重细节，会铸成大错。如我们人大工作，每开一个会，开展工作，出台一只文件，都要依法办事、程序到位、依法行文。注重细节，不能有所纰漏和差错。现群众法律意识增强，稍有不慎就要被谴责，带来不良后果。要依法对工作监督，要细致认真。在调研工作时要客观、公正、实事求是、深入细致，细节要真实，数据要正确。领导采纳意见后作为工作决策，才不会失误。反之，影响和损失就大了。
伟大源于细节的积累，一切从小事做起，标准和规范就是对细节的量化，是重视细节、完善细节的最高体现。在战争年代，毛泽东主席抓军队建设时，出台“三大纪律、八项注意”。内有不拿群众一针一线，借人东西用过了，当面归还，不可遗失掉等是多么注重细节，军队打到哪里就为哪里的百姓服务，结成了军民鱼水情，得到全国人民的支持，取得了革命的伟大胜利。今年我国载人航天飞船飞行取得圆满成功，这是科学家们把飞船每个环节中的细节做完美的最高体现。胡锦涛总书记非常关心“三农问题”，在十六届五中全会中充分体现出来。他说群众利益无小事，把小事作大事来抓。温家宝总理对拖欠农民工工资重视程度。可以看出一代伟人，从小事抓起，不放过细节问题。小事成就大事，细节成就完美。所以我们中国的发展才有今天、才能太平盛世。
在日常工作中，一个细节的忽视，可能会导致这件事的失败。所以无论做什么工作，都要有恒心、细心、用心地去做，力求完美。我们在一些项目建设中，因没有广泛征求意见和反复的科学论证，出现了不少细节方面的漏洞。如在岱山的几条道路建设中，没有很好综合考虑。道路刚建好，就去剖路，再放什么管啊线啊。不但损坏了路貌在群众中造成影响，而且带来经济损失。美国有一个企业代表来中国与一家企业谈合作：20多名领导及企业干部一起陪同，吃了一顿奢侈的晚餐。主要没有研究中西方的观念不同及外商的感受这个细节，结果吓走了外商在该地的投资合作。一个汽车推销商，得知一名妇女在当天生日想买一辆白色汽车。他不放过这一细节，走到这位看汽车的妇女身边，恭敬地祝贺她生日快乐，并叫身边员工买来了一束鲜花，送给这位妇女，再次祝她生日快乐。这位妇女非常高兴，乐意地买下了汽车。
近几年来，我们国家的法律、法规在不断完善，一些地方性的政策、红头文件被废止，行政审批制度改革不断深化，政府管理职能进一步转变。前几年曾出现申办一家企业盖了106个章拖了三年企业未办成的怪现象，现在政府换位思考，为各行各业方便，专门设立办证中心，并为企业全程服务。每一个环节中的细节问题，都考虑到，细节产生效益，有力促进了经济和社会事业的快速发展。
作为一名最基层的机关干部是具体工作的执行者，已有明确的工作职责、规范的管理制度和细化的考核要求。我们只要把全部的精力放在做好每一件小事上，注重细节，从细节着手，在细节上下功夫，在细节上去创新，做到精益求精，把每件小事作细、做实、做好。这是追求完善工作的目标。其实细节是一种积累的经验，是一种眼光和智慧，学读该书，对自己的工作真有一定的帮助和促进。
以上是读后的一些肤浅感受，如有不当，恳请批评指正。
推荐第4篇：《机关行为36忌》读后感
在此次学习过程中我有幸读到了这一本又张建著作的《机关行为36忌》首先感谢政党委政府开展此次青年干部业务骨干提高班给予了我新的成长，让我在思想觉悟上得到提高，做到对党忠诚，不怕吃苦，全心为党为人民服务。作为农业园区管理负责人，我深感责任重大，在平时工作中对于园区的管理应当做到尽职尽责，不偏待，不放松。
本书讲述了青年干部在工作中应当时刻注意的三十六个问题，也被称为“36忌”也许对创意产业不需要这么严苛的要求但对于像我这样的青年干部来说，我们应该有着更高的要求，特别是在细节上不可有一丝马虎。特别是作为镇级下属公司的农业方面园区管理负责人，我深感责任之重大。农业是共和国发展的基础，如果一个国家农业落后，那还谈什么发展与壮大。既然身在农业园区管理的岗位，就应当做好该做的工作，并且高度自觉对党对人民负责，加强建章立制的规范化建设，不断提升园区管理现代化水平，并且组织编制完善园区产业发展规划，认真完成园区管理部岗位职责。
这本书集合了近四十年的机关工作经验，总结了丰富关于机关工作中的教训和体会其目的就是防止青年干部因为初入职场而犯下一些很大的忌讳却浑然不知，避免那些无意识行为带来的严重后果。作为农业园区管理负责人，在工作中修订和完善蔬（果）标准化园艺场达标创优园区管理等事项时，在细节和沟通中可以做的更好，在同工作人员沟通时，要考虑全面，在年度综合评价和考核时务必做到公开，公平，公正。当我度过这本书之后，我会发现当初的思考方式，还有解决办法都还可以做到更好，对于信息的传递部门间沟通协调还有对于新技术的推广以及在处理员工对于新技术和管理方式中存在的一些问题，我都还可以做的更好，为人民服务。
诚然，世界上是没有捷径的，在机关工作更是如此。从能力上我们需要不怕吃过苦，敢于拼搏，打“硬仗苦仗”。在思想上，我们应当做到对党绝对忠诚，抱着服务人民的心，不敢有丝毫的懈怠。这本书就像是一位工作严谨的老公务员在我的耳边悉心教导，我们担任着这个神圣的职务，也承担着更加严苛的考验。坚定自己前行的路，坚定自己对党的忠诚对党的热爱。这本书也将烙印在我的脑海之中，陪伴在我的手边，陪我在未来的道路上永远的坚持下去，并且在管理工作中，更加人性化，标准化。
推荐第5篇：机关事务局
预防职务犯罪警示教育课讲稿
——融安县机关事务局篇
职务犯罪本质是一种滥用权力、亵渎权力的行为，是权力运行过程中发生的权力异化、变质、失控现象。当前，我国处于经济转型期，在计划经济向市场经济的转变中，市场经济体制的建立稳定需要一个漫长的阶段，这就使得职务犯罪的发生有了合适的土壤与条件。在权力监督和约束机制尚不健全的情况下，一部分国家工作人员经不住金钱和物质利益的诱惑，用权力作筹码，坠入了犯罪的泥潭，且愈演愈烈，若不遏止，则会泛滥成灾，最终危及我们的国家政权。因而认真研究分析当前职务犯罪的发案特点、找出原因规律及预防对策，是具有十分重要的意义的。
机关事务局的职能能是负责机关事务的管理、保障、服务工作； 负责协助政务接待及相关公务接待，协助大型活动、重要会议接待服务工作、承担政府集中采购工作；协助有关部门研究拟订政府采购政策、制度；负责有关区级机关集中办公区域的行政事务及机关后勤服务等工作。
作为政府行政部门主管后勤管理保障的部门，机关事务局的廉洁性在一定程度上代表了政府部门的廉洁性，因此，开展预防职务犯罪警示教育，有助于大家提高警惕，增强党员领导干部、广大干部职工的法制意识，增强工作的透明度，预防各类违法违纪案件的发生，从源头上预防和治理腐败，铲除滋生腐败的土壤和条件。
一、机关事务工作发生职务犯罪的主要特点
近年来，机关事务工作违法犯罪尤其是职务犯罪案件时
有发生发，在严厉打击违法犯罪活动和深入开展反腐败斗争的形势下，预防机关事务工作职务犯罪既是党和国家查处和防范违法犯罪的工作重点，也是任重道远的法制任务，更是树立政府形象的工作。当前机关事务工作职务犯罪的主要特点包括以下几个方面：
1、贪污、挪用公款案件居高不下。作为政府机关的总后勤部门，机关事务局日常工作中接触大量钱、财、物，稍有疏忽，极易发生职务犯罪。进年来各地立案查处的机关事务工作职务犯罪案件中，贪污、受贿、挪用公款案件所占比重一直很大，反映了机关事务工作职务犯罪案犯掠夺钱财的贪婪性。
2、涉案金额巨大，社会危害性严重。随着涉案金额上百万、上千万案件增多，造成资金大量流失和被侵吞，不仅对正常的政府后勤工作造成影响和破坏，更为严重的是损害了国家和人民的利益，给社会带来了不安定因素。
3、单位负责人涉案比例上升，并向高级管理人员蔓延。从今年情况看，呈现出上升并向处级以上的高级管理人员蔓延的趋势，应当引起相关部门的关注和重视。
4、内外勾结合伙作案增多，导致窝案、串案发生。从过去的手段单
一、一人一案的情况转向以联手犯科、狼狈为奸的团伙作案，从而使内外串通勾结和内部合伙作案增多，导致一些窝案、串案的发生。
三、机关事务工作发生职务犯罪的主要原因
1、管理松懈。制度执行不力，内部管理松懈，是案件多发的关键原因。虽然规章制度比较健全，但从绝大多数案件情况看，“十案九违规”，多是有章不循，管理有漏洞。
2、监督不力。制约机制脆弱，监督效率低下，是案件
多发的主要原因。
3、查处不严。发现不及时、惩治力度不大，是案件多发的另一个重要原因。少数负责人往往碍于情面，对下属人员发生的案件大多进行“内部处理”，能瞒则瞒，大事化小、小事化了。在查处时以经济、行政处罚代替法律处罚，不愿深查严惩，这严重削弱了法纪法规的权威性和震慑力，客观上助长了犯罪人员侥幸作案的心理。
四、预防职务犯罪的对策及建议
一）加大对权力监督、制约的管理力度。首先要逐步替代那些从旧经济体制派生出来的，不适应市场经济发展的工作权力，使其部门内的管理人员打消利用行政审批权谋取私利的念头，杜绝职务犯罪发生。其次是某一审批权不适宜长期掌管在某个人或某个部门手中，要层层分解落实责任，共同行使权力；对重要决策则应履行民主集中制原则进行集体研究决定，促进相互监督和制约，形成结构合理、配置科学、互为促进的权力运作机制。三是要增加行使权力的透明度，加大监督力度，让权力在阳光下行使。
（二）建立科学规范的人员轮岗培养工作机制。尽快建立起科学规范的用人机制，特别是对重点岗位的工作人员实行定期或不定期轮岗换位培养，从机制上解决问题，在思想上扼制滋生职务犯罪的念头。
（三）进一步加强法制宣传教育工作。部门内应加强对干部职工的法制宣传教育和党风廉政建设工作，通过加强与
检察机关或其他政法机关的联系，组织干部职工上法制课、开办法制讲座或结合典型案例以案说法等，加大对法制宣传教育的力度，使干部职工进一步正确认识本部门的职能作用，树立牢固的学法、知法、用法、守法意识和正确的权力观，在源头上铲除滋生职务犯罪的土壤。
（四）建立廉政谈话制度，构筑牢固的道德防线。对那些在重点部门工作的干部职工实行定期或不定期廉政谈话，及时掌握他们的思想动态，同时组织干部职工利用一些发生在本系统内的典型案例开展警示教育活动，使其能随时反省和警醒，筑起的“防火墙”和架设的“高压线”，进一步增强他们的自我防范和自我保护意识。
（五）打防并举保平安。要主动加强与纪检、检察、公安、审计、财政等部门的联系协调，构建防范和惩治职务犯罪的协作网络。一方面，对专项移民经费的管理和使用强化检查和外部监督;另一方面，对一般的违规违纪案件，要运用经济、行政、法律等手段严肃处理，以警示他人。同时，还要加强案件调查与分析，找出管理中存在的漏洞，采取有针对性的预防措施，切实达到预防职务犯罪的目的。
推荐第6篇：机关考勤制度
为了严肃工作纪律和维护正常的工作秩序，根据有关法律、法规和政策规定，特制定本制度。
一、请假制度
1、请假。工作人员心请探亲假、事假、婚假、产假、丧假和享受年休假，都必须书面请假，按程序审批后，方能离开工作岗位，并在商定其工作有人替代后，向分管领导及本科（股）负责人知会请假情况。职工因病因事请假的，必须履行手续，凡一年内请病假累计超过30天（不含住院）或请事假累计超过15天者，当年不能享受公休假；若不享受公休假后，再请病事假超过以上规定时间的则在下年度不安排公休假。
2、审批。全局人员需要请假，须经分管领导同意并报经局长审批；所有签批后的假条交办公室登记备查。无局长批准签字的假条视为无假自假。
3、假期计算。经批准离开工作岗位的当天到正式上班时为止，法定假日可扣除。
4、严格销假制度。职工请假期满或年休假期满后，应按时返回工作岗位，并到办公室履行销假手续。若遇特殊情况，需续假者，应在假期未满前办理续假手续。在外地不能回单位的，可电话、电报联系办理，并实事求是说明续假原因。
5、凡不履行请假手续，擅离工作岗位或无故超假者，经核实后，按旷工处理。
二、考勤制度
1、干部职工必须按区政府颁布的休息时间上下班，上下班以规定时间前（后）推10分钟为上下班准时，不得迟到、不得早退，否则为不按时上下班。
2、干部职工实行上下班签到制度。职工上下班主动签到，如果不签到又不说明理由的，按旷工处理。职工出差、下乡、外出办事的，必须向办公室说明出差、下乡、外出办事的地点和事由。职工下乡后，必须用所在地的座机电话向办公室报告，不报告者按旷工处理。
3、干部职工均实行考勤制。考勤由办公室统一负责，定期或不定期进行抽查，并将考核情况作为年芳目标管理考核的重要依据。
4、全体工作人员，应自觉遵守工作时间，坚守工作岗位，不得迟到早退，对无故制度和上班时间不请假外出办私事的人员，职工迟到、早退、病假、事假、旷工情况纳入年终考核，作为年终评选先进个人和核定年终达标奖的主要依据。
5、职工节假日出差、下乡领取加班补助后不得再报销旅差费。
6、参加各类函授、自修学习的面授时间，应抵销公休假。在各类脱产学习一年以上的，学习期间不再享受公休假和当年年终奖。
7、职工年度旷工或不假外出连续超过15天，或全年累计超过30天的，按照《国家公务员管理暂行条例》的规定予以辞退。不假外出7—15天的，向局长说明理由，年终考核确定为称职，并在局职工大会上作出书面检讨，年终奖减半计发，不假外出3—6天的向局长说明理由，并在局职工大会上作出书面检讨，除按旷工处理外，扣当月一切津补贴，不假外出1—2天的，向局长说明理由，并写出书面检讨。
8、各股、室做好职工节假日加班、夜间值班的登记工作，由股、室负责人审核后交办公室存查。
9、考勤由办公室统一负责，每个月结职工的出勤考核情况进行汇总，经核实无异议后报告局领导并存档备查，职工出勤考核情况作为年终评选先进和核定年终奖标准的主要依据。
推荐第7篇：司法鉴定机关
司法鉴定机关
第一章总则
第一条为了加强对司法鉴定机构的管理，规范司法鉴定活动，建立统一的司法鉴定管理体制，适应司法机关和公民、组织的诉讼需要，保障当事人的诉讼权利，促进司法公正与效率，根据《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定》和其他相关法律、法规，制定本办法，司法鉴定机关。
第二条司法鉴定机构从事《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定》第二条规定的司法鉴定业务，适用本办法。
第三条本办法所称的司法鉴定机构是指从事《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定》第二条规定的司法鉴定业务的法人或者其他组织。
司法鉴定机构是司法鉴定人的执业机构，应当具备本办法规定的条件，经省级司法行政机关审核登记，取得《司法鉴定许可证》，在登记的司法鉴定业务范围内，开展司法鉴定活动。
第四条司法鉴定管理实行行政管理与行业管理相结合的管理制度。
司法行政机关对司法鉴定机构及其司法鉴定活动依法进行指导、管理和监督、检查。司法鉴定行业协会依法进行自律管理。
第五条全国实行统一的司法鉴定机构及司法鉴定人审核登记、名册编制和名册公告制度。
第六条司法鉴定机构的发展应当符合统筹规划、合理布局、优化结构、有序发展的要求。
第七条司法鉴定机构开展司法鉴定活动应当遵循合法、中立、规范、及时的原则。
第八条司法鉴定机构统一接受委托，组织所属的司法鉴定人开展司法鉴定活动，遵守法律、法规和有关制度，执行统一的司法鉴定实施程序、技术标准和技术操作规范。
第二章主管机关
第九条司-法-部负责全国司法鉴定机构的登记管理工作，依法履行下列职责：
(一)制定全国司法鉴定发展规划并指导实施;
(二)指导和监督省级司法行政机关对司法鉴定机构的审核登记、名册编制和名册公告工作;
(三)制定全国统一的司法鉴定机构资质管理评估制度和司法鉴定质量管理评估制度并指导实施;
(四)组织制定全国统一的司法鉴定实施程序、技术标准和技术操作规范等司法鉴定技术管理制度并指导实施;
(五)指导司法鉴定科学技术研究、开发、引进与推广，组织司法鉴定业务的中外交流与合作;
(六)法律、法规规定的其他职责。
第十条省级司法行政机关负责本行政区域内司法鉴定机构的登记管理工作，依法履行下列职责：
(一)制定本行政区域司法鉴定发展规划并组织实施;
(二)负责司法鉴定机构的审核登记、名册编制和名册公告工作;
(三)负责司法鉴定机构资质管理评估和司法鉴定质量管理评估工作;
(四)负责对司法鉴定机构进行监督、检查;
(五)负责对司法鉴定机构违法违纪的执业行为进行调查处理;
(六)组织司法鉴定科学技术开发、推广和应用;
(七)法律、法规和规章规定的其他职责，司法鉴定《司法鉴定机关》。
第十一条省级司法行政机关可以委托下一级司法行政机关协助办理本办法第十条规定的有关工作。
第十二条司法行政机关负责监督指导司法鉴定行业协会及其专业委员会依法开展活动。
第三章申请登记
第十三条司法鉴定机构的登记事项包括：名称、住所、法定代表人或者鉴定机构负责人、资金数额、仪器设备和实验室、司法鉴定人、司法鉴定业务范围等。
第十四条法人或者其他组织申请从事司法鉴定业务，应当具备下列条件：
(一)有自己的名称、住所;
(二)有不少于20万至100万元人民币的资金;
(三)有明确的司法鉴定业务范围;
(四)有在业务范围内进行司法鉴定必需的仪器、设备;
(五)有在业务范围内进行司法鉴定必需的依法通过计量认证或者实验室认可的检测实验室;
(六)每项司法鉴定业务有3名以上司法鉴定人。
第十五条法人或者其他组织申请从事司法鉴定业务，应当提交下列申请材料：
(一)申请表;
(二)证明申请者身份的相关文件;
(三)住所证明和资金证明;
(四)相关的行业资格、资质证明;
(五)仪器、设备说明及所有权凭证;
(六)检测实验室相关资料;
(七)司法鉴定人申请执业的相关材料;
(八)相关的内部管理制度材料;
(九)应当提交的其他材料。
申请人应当对申请材料的真实性、完整性和可靠性负责。
第十六条申请设立具有独立法人资格的司法鉴定机构，除应当提交本办法第十五条规定的申请材料外，还应当提交司法鉴定机构章程，按照司法鉴定机构名称管理的有关规定向司法行政机关报核其机构名称。
第十七条司法鉴定机构在本省(自治区、直辖市)行政区域内设立分支机构的，分支机构应当符合本办法第十四条规定的条件，并经省级司法行政机关审核登记后，方可依法开展司法鉴定活动。
跨省(自治区、直辖市)设立分支机构的，除应当经拟设分支机构所在行政区域的省级司法行政机关审核登记外，还应当报经司法鉴定机构所在行政区域的省级司法行政机关同意。
第十八条司法鉴定机构应当参加司法鉴定执业责任保险或者建立执业风险金制
推荐第8篇：机关幼儿园
机关幼儿园：关心残疾人爱心献特教
5月18日是第二十四次全国助残日，为了培养我园孩子了解残疾人、关心残疾人的社会责任感，结合幼儿园关爱教育课程，帮助社会残疾儿童能与正常人一样，得到优质良好的教育，也为了金湖特殊教育事业的发展，机关幼儿园在16日组织全体师生开展了“关心残疾人，爱心献特教”捐款活动。 送人玫瑰，手有余香，一点一滴，汇聚成河。活动现场，《让世界充满爱》的歌声在操场上空回响，孩子们你五块、我十块，捐出了自己的零花钱，向残疾儿童献出自己的一份爱。老师们也表达了自己对特殊教育的理解和支持，愿与残疾儿童、特殊教育“同在蓝天下，携手共成长” ！
推荐第9篇：机关品牌
打造“机关品牌”
促进“干群连心”
在市场经济深入发展，全球经济一体化的今天，实施品牌战略已经成为油田企业的必然选择。对于机关而言，打造服务品牌是机关实现职能转变，深化效能建设，促进干群连心的客观需要。该怎样创建品牌？如何进行品牌定位？品牌的生命力如何持久？这是我们目前机关建设中遇到的新课题。
品牌内容
品牌，是一个单位最具价值的无形资产。正因为最具价值，所以品牌的打造也并非轻而易举。正如淘金者在海边堆积如山的沙粒中，用沙漏不断地寻找金子一样，需要坚持不懈地付出自己的汗水与精力。机关党委历经多年的实践，始终如一地打造机关服务品牌，在提升机关干部自身素质的同时，更为基层解决了不少难题。为了更好地组织机关干部职工参与到服务品牌创建中来，机关党委推行实施了‚主+多‛的品牌管理模式。‚主‛即机关共创‚基层联系点‛一个主导品牌，‚多‛即推出更丰富更具体更具个性的服务子品牌，实现‚主品牌带动子品牌，子品牌促进主品牌‛的特色服务格局。子品牌的推出不仅是主品牌的拓展与延伸，更是深化与提升，其赋予了主品牌更实质性的品牌内涵，形成了一个更加完整的机关服务品牌体系。
一、齐心协力创“基层联系点品牌”。
按照‚亮化品牌、优化环境、深化机制、强化服务‛的‚四化‛工作思路和‚眼睛向下、重心下移‛的工作原则，机关党委于2005年至今坚持了‚基层联系点‛工作制度，即机关部室和部分直属单
1 位分别与基层单位结成联系对子，机关干部身穿工服深入到基层队（站）、施工现场或工作岗位，对基层队（站）的安全生产、民主管理、队伍建设、稳定工作和职工关心的热点难点疑点问题进行深入调研。‚基层联系点‛经过多年的持续与深化，目前已经是机关建设的主导品牌。此品牌的创建是机关党委坚持党的群众路线，实行从群众中来到群众中去的工作方法的具体体现，是转变机关干部工作作风、密切党群干群关系的有效形式，也是了解民情、倾听民声、集中民智、提高机关干部执行力的有效途径。
深入基层摸实情。温室里永远培育不出强壮的参天大树，明亮的办公大楼里也永远打造不出强势的服务品牌。只有深入基层，踏实调研，才能够扫清品牌创建的‚黑洞‛，提供精准的品牌创建决策依据。为确保品牌创建过程中的每一项工作都富有针对性、操作性和连续性，机关党委要求机关各部室和直属各单位联系人都能够沉下心思、扑下身子，从全面了解基层实情入手，扎扎实实开展工作，为制定发展措施提供第一手资料。机关各部门联系人通过采取召开座谈会、谈心会、查阅资料和现场跟班等形式，对基层队的生产生活状况、队伍的思想和技术状况、管理中存在的难题等进行了全面了解。他们本着‚认认真真做学生，踏踏实实当工人‛的想法，自觉向基层学经验、学做法，向职工取长补短、博采众长，当好基层工人，记好工作日志，挖掘潜藏在职工中间的真知灼见，以提升自身的综合素养，同时为下一步工作奠定了坚实的基础。
尽心尽力办实事。机关干部把为基层队‚出思路、重软件、解难题‛作为工作重点，主动下访与群众‚零距离‛接触，听真实声音，解思想‚疙瘩‛，化群众疑惑，把基层群众的注意力和积极性 2 引导到发展上来；协助指导基层队规范基础资料，强化基础管理，督导基层党支部的学习；帮助基层队培育先进典型，选树岗位明星，积极挖掘推广基层工作经验和特色做法；帮助基层队梳理、分析并共同解决涉及基层和群众的的焦点、难点、热点问题，通过政策、信息、技术等方面的扶持，促进基层队加快发展。自品牌创建至今，跟班调研人共反馈基层信息92条，面对面开展职工思想教育30余场次，解决职工反映的实际问题30余件，为基层工作开展发挥了积极的作用。
检查监督促整改。联系点活动要开花结果，关键是要通过检查督促来整改问题、解决问题。为将品牌创建落到实处，机关党委和相关部门组成的督查小组不定期到现场督导，对存在的问题实行整改通报反馈和督查问责制，并形成书面调研报告，一方面真诚接受党员干部和职工群众的监督，使此项工作有始有终、掷地有声；另一方面将焦点难点问题报送采油厂党委研究，部署解决方案，以确保整改落实的质量和效果。
二、深化制度创“联心品牌”。
“联心品牌‛是‚基层联系点品牌‛的进一步拓展与深化，更注重在服务的主动性、互动性、联动性上下功夫，在构建上下联动、纵向沟通的协调机制上下功夫。
推行‚部室包队、干部跟班‛制度。机关党委于2009年3月初下发了机关党发[2009]2号文件《关于建立‚部室包队、干部跟班‛制度的通知》，即机关部室和部分直属单位与起步时间晚、软件起点低、硬件底子薄的基层队结成对子，一包两年，协助基层队制定出《长期发展规划》，实现承包基层队当年达标。为配合工作的开展，机关党委专门制作了《联心工程记录本》，封皮上的‚心相连， 3 手相牵，创造更大发展空间‛便是此项工作的共同目的。机关党委要求各部门要着重加强软件建设，念好‚五字经‛，即：在思想观念上‚传‛，帮助联系对象解放思想、更新观念；在班子队伍上‚帮‛，转变工作方法，增强服务群众意识；在教育管理上‚塑‛，有针对性地帮助组织开展各类培训，塑造出一批通管理、精专业的各类人才；在典型培育上‚树‛，积极挖掘推广基层工作经验和特色做法，培育先进典型；在发展路子上‚扶‛，通过政策、信息、技术等方面的扶持，促进联系对象加快发展。
落实‚进基层、搞服务‛主题活动。为将‚部室包队、干部跟班‛制度落到实处，机关党委按照采油厂党委的要求，又推出了具体的实施活动：‚进基层、搞服务‛，即机关干部一个月集中一周时间进班组、进岗位、进现场，做到带着题目下基层，带着真情听民意，带着措施解民困，带着服务解民忧，以务实的精神和扎实的作风，促进基层发展。一是进班组，联手打造特色班组品牌。机关干部在踏踏实实当工人，为基层服好务的同时，与基层职工一道想办法、谋计策，强化班组管理，培育品牌班组，抓好品牌服务。二是进岗位，齐心解决岗位难题。主要是深入要害岗位找准解决问题的‚关键点‛，为有困难的职工解决生活上的‚困难点‛，为有特长的职工培育成长上的‚兴奋点‛。三是进现场，合力推行安全规范操作。机关干部都能够贴近现场，身体力行，躬下身子，放下架子，不是检查监督、指挥观望，而是眼明心细、安全操作，把现场操作作为锻炼干部能力的大舞台、考验干部水平的主战场、检验干部素质的试金石。‚进基层、搞服务‛主题活动的开展，树立了机关干部良好的形象，拉近了干群之间的距离。
三、互动学习创“学习品牌”。
机关党委注重从单位内部和职工身边挖掘知识源和学习动力，使学习品牌的创建‚学之有样‛、‚言之有物‛、‚行之有效‛。
持续导入，使学习理念达成共识。机关党委2008年以来，积极倡导‚学习化生存‛的理念，通过持续不断的理念导入，已经在干群中间达成共识。如何使学习更有兴趣、更有成效，是今年机关党委一直探索与实践的问题。机关党委倡导‚全家学习‛理念，即将学习从工作中延伸到生活中、家庭中，将学习从职工个人推广到配偶、孩子中。机关党委指出：对孩子教育宛如栽培树，不能只关注树的枝叶，而忽视根基和主干。这根基和主干便是父母。职工作为孩子的父母要注重营造自然舒心的学习氛围，变夸夸其谈的‚纸上谈兵‛为言传身教的‚行动学习‛。不少职工从孩子成长发展的角度上考虑也自觉加强了自身的充电学习。
协作互学，使学习内容得到共享。机关党委秉承‚搭建交流平台，促进知识共享‛的理念，不断加强团队学习和群体智力的开发。按照‚使长板更长，使短板增长‛的原则，千方百计地为有机关干部的成长发展铺路搭桥、开辟空间，使其思想得以引导，视野得以开阔，潜能得以开发，能力得以提升。为此，机关党委继续深入开展了‚机关上大课互讲互学‛和政工干部与生产干部的‚苹果互换‛活动。截止目前机关党委已经组织油藏管理、安全生产、内控知识、人力资源业务知识等12堂大课，培训政工干部和生产干部达到75%，真正做到了‚平台模式引人入胜，互动学习励志育人‛。
学以致用，使学习得以消化和升华。机关党委坚持‚学以致用、用以促学‛，把‚学‛的落脚点放在‚用‛上。通过组织团队学习5 的核心技术—深度汇谈，加深学习记忆，交流学习成果；通过到操作技能站进行实地操作演练，消化学习内容，加强学习理解；通过组织机关干部进基层、进岗位、进现场，改善心智模式，提升学习效果。
四、情暖民生创“温馨品牌”。
机关党委不断深化服务理念，创新服务形式，并通过倾力打造‚温馨品牌‛，使机关服务由‚满意服务‛向‚感动服务‛转变。
‚三心工程‛为困难群众雪中送炭。机关党委不断深化‚爱心、用心、暖心‛为主的‚三心‛工程活动，建立健全了残疾、困难职工档案，建起了弱势群体帮扶救助网络体系，并定期上门走访、雪中送炭，为失学儿童、特困家庭、孤寡老人提供无偿服务。今年上半年发放残疾救助金7500元，为遗属发放定期生活补助116872元，在5月20日组织开展的以‚携手慈善、共建和谐‛为主题的‚慈心一日捐‛活动中，机关部室及直属单位干部职工共捐款80730元。 ‚微笑工程‛重在营造‚温馨如家‛的氛围。机关党委坚持认为，‚微笑‛是使来访之人有温暖如春、如沐春风之感的最经济快捷有效的方式。因此他们重在打造‚微笑工程‛，秉承‚‘微笑’是一种品牌、一种价值、一种名片，会于无形中创造出有形的社会效益和物质财富‛这样一种观念，为部分直属单位配发了‚笑脸‛标识，提示职工要以笑示人，以情暖人，树立起良好的形象。机关事务办等单位开展了‚一张笑脸相迎、一句文明用语对人、一杯热茶暖心、一套规程办事、一个满意结果‛的‚五个一‛服务承诺活动。许多来访之人都明确表示：微笑服务，确实让人感受到了家的温暖。
‚夕阳红工程‛使老年人感到 ‚最美不过夕阳红‛。‚关爱老 6 人，用心开始；服务老年，报效社会。‛这是机关党委诠释的老年工作内涵。他们大力推行以‚服务、教育、管理‛为主要内容的‚夕阳红工程‛，让广大老职工老有所养、老有所乐、老有所学。他们在生活上竭力关照老职工，并抓住寓教于乐、科学养生这个环节，为其搭建舞台，展示自我，让老职工广泛参与、乐在其中。他们与相关部门设立了秧歌、锣鼓、合唱团、健身球等15个老年文体分会，联手组织老年艺术节、老年运动会、老年书画展等大型活动。在今年建党前夕，精选了十首有代表性的歌颂社会主义和党的歌曲，组织离退休职工把颂歌献给党，充分展示了机关老年人乐观向上、积极进取的风采。
品牌成效
机关党委通过一项实实在在的举措，一份份细致入微的关怀，科学化、人性化、亲情化的服务，打造出具有强大向心力、凝聚力、战斗力的和谐机关，机关品牌创建成效显著。
一是发挥了凝聚人心、促进和谐的作用。
人心凝聚、处事和谐是机关不竭动力的源泉。机关‚学习品牌‛的创建促进机关干部在思想上达成共识，‚联心品牌‛和‚温馨品牌‛的创建为不同利益群体反映自己的要求、表达自己的愿望和意见，提供了有效的途径和方法，促进了机关内部形成平等友爱、融洽和谐的人文环境，营造了积极轻松、乐观向上的和谐氛围。
二是发挥了开拓思维、促进成长的作用。
成长进步是每个职工的共同追求与快乐体验， ‚学习品牌‛的创建，为职工搭建了学习成长的舞台，开拓了职工的眼界和思维，使职工之间取长补短、博采众长，对完善自我、促进成长起到积极 7 的推动作用。
三是发挥了服务基层、促进发展的作用。
在创建‚联心品牌‛过程中，机关干部主动与基层职工座谈交流，宣传政策，交流思想和学习体会，并通过踏踏实实当工人，身体力行进现场，与基层职工一道真干实干，从而形成了机关与基层人心思上、人心思稳、人心思齐的良好局面，对基层管理水平的提升也起到一定的推动作用。
四是发挥了为民代言、促进民生的作用。
机关党委坚持做关注民生的有心人、反映民生的热心人和改善民生的带头人，通过大力实施以‚三心工程‛、‚微笑工程‛、‚夕阳红工程‛为主的‚温馨‛品牌，为弱势群体的困难帮扶尽心尽智、倾力而为，对来访人员热心接待、真诚服务，为离退休老职工搭建舞台、展示自我，以实际行动为群众创造条件、解决困难，不仅拉近了机关党委与职工群众的距离，同时也展示了机关党委服务民生、改善民生的精神风貌和良好形象。
品牌启示
启示之一：创建机关服务品牌要在落实管理制度上下功夫。 机关工作效率的高低，取决于管理制度的落实程度；机关品牌生命力的长短，亦取决于管理制度的完善与深化。任何一个部门都有这样那样的制度，如果不执行或执行打折扣，再完善的制度也只是摆设。机关党委多年来延续的‚机关上大课互讲互学‛、基层联系点、挂牌服务等工作制度都应严格执行。因此，必须强化机关执行力，使制度亦成为一种机关文化，让机关干部从内心接受且自觉遵守，真正建立起用制度管权、管人、管事的良好机制，使机关品 8 牌的生命力更加旺盛、更加持久。
启示之二：创建机关服务品牌要在切实为基层服务上下功夫。 机关党委在品牌创建过程中，互动学习也好、跟班劳动也好，帮扶解困也好，最终的目的是服务基层、改善民生，干群联手、共谋发展。因此，机关干部应当把为基层办实事作为品牌创建的根本出发点，扎扎实实地深入到基层和职工群众中间，摸实底、办实事，以实实在在的行动惠及于民，而不是图形式、走过场、摆样子，造政绩工程，作表面文章，更不是给基层添麻烦。基层单位面对涉及到政策支持、矛盾纠纷等群众利益的具体事情，往往因职能、条件限制，心有余而力不足。这就需要联系单位关键时刻施‚援手‛，竭尽所能予以帮助。要改变帮扶方式，变‚输血式‛帮扶为‚造血式‛帮扶，既帮钱物又帮智；要拓展帮扶范围，既为全面发展出思路，更为改善民生想办法。
启示之三：创建机关服务品牌要在提高干部创新能力上下功夫。
机关品牌不仅仅是一种形式，它是机关文化的一种具体体现。服务就是机关的‚品牌‛，服务的宗旨不变，但是管理机制和运行方式可以创新，服务的方法、形式和手段也可以创新。近几年机关党委倡导的首问负责制、挂牌服务制、上大课互讲互学制等制度就是机关工作创新的显著成果。提高服务水平和管理效能，不仅需要过硬的理论基础和完善的管理制度，更需要新技能、新技术的强力支撑。因此，在创建机关服务品牌过程中，要着力提高机关干部创新能力上下功夫，一方面要加强宣传教育，引导机关干部树立服务品牌意识，弄清服务品牌是什么，围绕服务创新应当做什么，使每 9 个干部自觉参与到品牌建设中去；另一方面要加强培训，打牢创新的理论基础，提高创新的基本技能，尤其要加强信息化建设，不断扩大电子信息技术应用范围，进一步推进政务公开，形成机关与服务对象的‚互动‛，在提升服务质量的过程中，打造过硬的机关服务品牌。
启示之四：创建机关品牌要在汲取民智、达成共识上下功夫。 如果说机关品牌的创建仅仅是机关干部一门心思地服务基层、服务群众，那么说明我们还没有完全把握住打造品牌真正的‚主旨‛。俗话说：‚攻城为下，攻心为上。‛机关品牌的创建不仅要充分发挥机关干部的智慧和力量，更重要的是要从基层和群众中间获取智慧、汲取力量；不仅需要用双脚去跑，用双手去帮，更需要用‚心‛去洞察基层群众的所想所需所盼，从而在干群中间产生共鸣、达成共识。群众的智慧是无穷的，上级的方针政策只有从群众中来再到群众中去，才能较好地体现群众意志、维护群众利益，凝聚群众力量。只有在机关品牌的创建过程中融合基层群众的智慧，才能真正用‚心‛煎熬出品牌创建的实质。
推荐第10篇：机关管理制度
工作制度
一、工作纪律
1、严格遵守机关作息时间，不迟到、不早退。
2、上班期间，不得随意脱岗、离岗或串岗，严禁上网炒股、打牌、下棋、玩电脑游戏，不得外出从事与工作无关的活动。
3、凡办公务、开会、下乡等需要外出的，由科室负责人向分管领导报告。
4、因工作需要到县外出差的，向分管领导和主要领导报告相关情况，经批准后方可外出。出差人员应根据出差时间长短，将本人承担的正在办理的工作向本科室人员交接，确保正常运转。
5、机关支部负责对平时工作纪律情况进行不定期抽查，并做好检查记录。
二、会议纪律
1、凡上级和相关职能单位召开的会议，应严格按照通知要求参会。主要领导指定分管领导或科室负责人参会的，分管领导或科室负责人必须亲自、按时参加会议，不得层层安排他人代会。
2、严格控制机关会议数量和规模，必须要开的，要按照节约、简朴的原则安排，减少议程，缩短会期。
3、参会人员必须按时到场，不得无故缺席、迟到或安排他人代会。如特殊情况确需请假的，必须向组织会议的分管领导或主要领导报告。
4、参会人员应严格遵守会场纪律，将通讯工具调整为静音或震动状态，不随意走动、搞小动作、交头接耳、打接电话、打瞌睡、看书报等，会场内严禁吸烟。
5、对参加不属于自己分管工作的会议，会后要及时将会议精神向主要领导报告，做好相关落实衔接工作。
三、廉洁自律
1、班子成员要率先垂范，带头执行中央“八项规定”。机关人员要廉洁自律，克己奉公，遵规守矩，爱岗敬业，为企业、为群众搞好服务。
2、机关工作人员不得接受请吃、请玩，不准收受红包、礼品，不准到企业报销个人消费费用单据。
3、工作日中午严禁饮酒，严禁酒后到单位或到其他公共场合滋事出丑，若被有关部门明查暗访，或被局领导检查发现，给予通报批评，并处500-1000元罚款，造成严重影响的，积极配合有关部门落实责任。
4、下乡尽量从简，严禁吃企业和其他服务对象的饭。
5、提倡文明健康的生活方式，机关人员不准聚众赌博，不准从事非法娱乐，不参与无益身心健康的活动。
四、印鉴管理
1、局机关公章由办公室主任保管，财务专用章、法人代表章由财务科长保管，党支部印章由支部书记保管，工会印章由工会主席保管，各科室印章由各科室负责人保管。
2、印鉴的使用实行登记制度，除日常工作外，所有用印均由印鉴保管员登记备查，将用印时间、内容、经办人、批准人一一记录清楚，并由经办人签字。各类印鉴应按规定使用，不得随意在空白纸及其它物品上盖章。
3、印鉴原则上不准带出办公室，如确因工作需要，须经分管领导批准，并由申请用印人写出借据，标明借用时间和内容。
4、印鉴保管人员，必须遵守印鉴管理规定，涉及未公开的秘密事项，不得泄露。未经签批，不得用印，未经批准而私自用印的，一经发现，将追究管理人员的党纪政纪责任。
五、保密管理
1、认真学习执行《保密法》及其配套法规，依法履行保密义务。
2、未经批准不得邮寄、传阅、复印涉密文件、资料。
3、坚持“上网信息不涉密、涉密信息不上网”的原则，凡上网发布的信息须经科室负责人及分管领导审批同意后方可上传。涉及国家机密和工作机密的文件不得上网传阅，不准在联网的计算机上打印、保存。
六、办公用品管理
1、机关办公用品、打扫卫生用具、饮用水、纸杯等日常用品，由办公室按需求统一采购，其他科室到办公室登记领取。
2、电脑耗材的采购和维修，由办公室负责联系指定供应商上门服务，使用人要在供应商出具的票据上签字确认，由办公室留存。
3、机关人员要本着节约原则使用文印纸张等办公用品。
七、公文、报刊管理
1、凡上级的指导性文件和要求承办的文件，以及其他下发的重要文件，由办公室收取登记。外出开会人员带回的文件、重要资料和各科室自行收到的重要公文应及时交办公室统一登记后再办理。办公室要及时到县公文交换站领取文件。
2、收取登记后的公文、资料由办公室按照领导签批意见及时送达分管领导和相关责任科室落实、保存。
3、各科室文件起草要做到简洁、合法、规范。文件起草后，先由科室负责人核查文稿数据、事实的准确性和所提措施是否切实可行，是否表达清楚要说明的问题，再由办公室对文字表述、文种使用、公文格式是否准确、规范等进行把关，最后报分管领导或主要领导审批，同意后各科室方可印刷。
4、文件下发后，除发文科室和办公室存档外，其余可通过邮箱（涉密文件除外）在科室之间传阅，减少纸张浪费。
5、党报党刊征订由办公室负责，其他业务报刊由对口科室负责征订，办公室统一登记征订数量，及时收发。
考勤与请销假制度
一、考勤
1、原则上全体工作人员均应参加考勤，特殊情况下暂时不进行考勤的，由局务会研究确定。
2、考勤实行上午点名签到，点名之后到的，视为迟到。一月内累计三次迟到者，由局务会研究作出严肃处理。
3、上班原则上实行先签到再公出。若因开会、下乡、出差或办理领导交办事项不能签到的，须经科室分管领导同意后，报办公室登记。
二、请销假
1、干部职工请假（包括病假、事假等）须事前审批，将请假条交办公室备案。
2、一般干部职工请假由分管领导审批，各科室负责人请假由分管领导确认同意后，报局长审批。领导班子副职请假由局长审批，局长请假按照县委、县政府有关规定审批。因特殊情况不能事前审批的，必须事先通过电话向有关领导请示，并告知办公室，事后两个工作日内补写请假条。
3、请病假三天以上者，需提供医院证明。请假视时间长短，应办好工作交接手续。假期结束后，须及时返回工作岗位，并向分管领导销假。
4、法定休假、婚假、产假、丧假的期限和待遇按国家和县人事部门有关规定执行。
5、每月出勤满22天视为全勤，旷工1天，扣罚50元，国家规定的法定节假日和本人或直系亲属出现婚丧嫁娶等特殊情况除外。次月公布上月出勤情况，并兑现处罚。
6 “每日一学”学习制度
一、机关全体在职在岗人员参加学习活动，学习活动由机关支部负责组织，实行考勤登记，每季度通报一次。
二、坚持每日一学与自学相结合的原则，学习时间为周一至周五上午8：10——8:30。如有重大政治活动学习，由支部按照上级的统一安排，组织学习。
三、每日一学的主要内容包括：党章党规、习近平系列讲话；中央、省、市、县重大决策、工作部署和环保系统重点工作安排；先进典型经验及相关业务知识。同时，要主动利用互联网、报刊、杂志等传播媒体进行自学。
四、全体干部职工都要按时参加学习，认真做好笔记，重大活动学习及时撰写学习心得，机关支部要定期组织检查，并组织综合知识测试，检验学习成果。
五、机关支部要把全年学习情况汇总后报办公室，作为年终考核评优的重要依据。对不按时参加学习，学习不认真的取消评优资格。
学习制度
一、机关全体在职在岗人员参加学习活动，学习活动由机关支部负责组织，实行考勤登记，每季度通报一次。
二、坚持集中学习与自学相结合的原则，学习时间为周五下午5:00。如有重大政治活动学习，由支部按照上级的统一安排，组织学习。
三、集中学习的主要内容包括：中央、省、市、县重大决策、工作部署和环保系统重点工作安排；先进典型经验及相关业务知识。同时，要主动利用互联网、报刊、杂志等传播媒体进行自学。
四、全体干部职工都要按时参加学习，认真做好笔记，重大活动学习及时撰写学习心得，机关支部要定期组织检查，并组织综合知识测试，检验学习成果。
五、机关支部要把全年学习情况汇总后报办公室，作为年终考核评优的重要依据。对不按时参加学习，学习不认真的取消评优资格。
值班制度
一、值班是一项重要的日常工作，也是机关人员的重要职责。原则上机关所有在职在岗人员全部纳入值班范围，并实行领导带班、干部轮流值班制度。在休产假、哺乳期的女同志和请假时间超过一个月以上的同志，当期内不安排值班。
二、值班时间安排。正常工作时间，由办公室工作人员负责；工作时间以外的时间（含中午和晚上），按照值班安排由当日值班人员下班前主动到值班室值班。法定节假日和双次日为全天值班，如需调整的，按照调整后情况值班。值班期间白天必须双人双岗，晚上由第一责任人值班。
三、值班人员必须严格遵守值班制度，切实增强政治敏锐性、工作责任心和安全防范意识。认真做好来电登记、来访接待等工作，凡接受的紧急文件或遇到重大事项，以及时向带班领导汇报，根据指示及时办理，不得延误。
四、办公室负责统一安排值班顺序。在值班排定后，因特殊情况不能值班的，自行协商调整并报办公室备案。
五、值班期间不得发生迟到、离岗、空班现象，一经发现将予以通报，并视情节轻重追究值班人员的责任。值班人员不得把亲戚、朋友和非本单位工作人员带到值班室。
六、值班人员要认真做好值班记录和值班交接。同时，要保持值班室卫生。值班完毕后，将值班室收拾干净、整齐。值班室有关设施，由办公室统一管理。
信息反馈制度
一、宣传工作是环保工作的重要组成部分，每一名工作人员都要成为宣传员、战斗员，为生态文明建设营造良好舆论氛围。
二、信息宣教科为宣传工作的牵头科室，各科室45周岁以下机关青年干部是做好信息反馈工作的责任主体，围绕本职工作，深入挖掘资源，做好信息收集、总结、提炼和反馈。
三、信息反馈主要包括重点工作进展情况和创新工作举措、先进经验等。
四、凡是具有新闻性的重点工作动态和重大活动等信息，都要注重实效，在第一时间收集上报。
五、报送的信息要真实、准确、全面，客观反映环保工作实际，但不得涉及单位机密。涉及重大事件和主要数据时，必经分管领导审核同意后上报。
六、上报信息体裁不限，文字表达要准确、严谨、恰当，思想健康向上，内容详实。反映情况和问题的信息要做到有事实、有分析、有建议。
七、上报信息和对外宣传等必须署名“环保局”，突出当前环保工作特色。不对过去的历史作评价，不使用否定性语言。
八、信息反馈工作完成情况由信息宣教科负责汇总、通报和考核，上报信息人员和信息宣教科要共同收集保留刊登信息原始凭据。
九、加大对信息反馈工作的奖励，被各级网站采用的，每篇
10 奖励5元，被县级媒体（报刊）采用的每篇奖励5元，被省、市媒体（报刊）采用的每篇奖励50元，被国家媒体（报刊）采用的每篇奖励100元。
卫生制度
一、环境卫生
1、各科室要在当天下班后将室内卫生清扫干净。
2、摆放文件柜、饮水机等办公设施，应规范、合理、整齐，并随时保持清洁。
3、各科室内墙面、灯具、门窗的等应保持无灰尘、蜘蛛网，墙面、门窗严禁张贴印刷制品。
4、地面随时保持无纸屑、积尘、烟头、痰渍、口香糖渣等垃圾。
5、尽量减少在科室内抽烟。
6、办公室每季度要向各科室负责人，对各科室内卫生进行检查并排队，排队结果予以公布。
二、人员卫生
1、要养成良好的卫生习惯，不要随地吐痰、不乱扔烟蒂、污物，不乱到茶叶。
2、要注意仪容仪表，工作时间男同志不准穿拖鞋、短裤、背心，不留长发、光头（因病除外），女同志不准穿超短裙、露背（脐）装等。不穿着或佩戴与工作性质不相适宜的服装和首饰。
考核制度
一、各科室在职在岗工作人员全部纳入考核范围，考核工作由办公室组织实施。
二、考核以履行的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
三、考核采取述职述廉和民主测评方式，由被考核人多本人履行职责情况、工作任务完成情况、廉洁自律情况进行述职述廉，领导班子、各科室负责人、机关工作人员现场测评打分，按照4：3:3计算总分值。
四、办公室将民主测评结果汇总，报局主要领导审核，按照组织部、人社局确定的优秀等次比例确定优秀名额，并按要求分别向组织部、人社局报送相关考核资料。
五、年度考核结果与年终奖惩挂钩，标准按照组织部、人社局有关规定执行。
公务接待制度
一、根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》和《党政机关国内公务接待管理规定》，遵循有利公务、务实节俭、简化礼仪、高效透明的原则，由办公室统筹安排机关公务接待工作。
二、严格公务接待审批制度，先审批，后接待，再报销。公务接待不安排礼节性的辖区边界迎送，不张贴悬挂标语横幅，路况不熟悉的可派一辆带路车。
三、接待市长局长以上领导，办公室和相关科室要制定接待方案，并经分管副局长和局长审定后，报县政府办公室。按照接待方案由办公室统筹安排接待，对口科室参与接待服务工作。
四、公务接待住宿。应严格执行差旅、会议管理有关规定，根据来客级别和要求，按标准由办公室负责落实住宿的宾馆酒店。
五、严格公务接待就餐及标准。
1、公务活动需在单位确定的定点饭店接待。严格限制陪餐人数，接待对象在4人以内的，配餐人数不得超过2人；超过4人的，陪餐人数不得超过3人。原则上接待县处级（含）以下来宾的，正餐人均消费（含酒水、饮料）不超过60元，接待厅级（含）以上来宾的，应商请县委、政府“两办”，本着“热情、节俭”原则安排接待。
2、公务接待前，应将接待人数、标准、地点、房间号及陪餐人员情况，电话报县纪委党风室登记，实行一餐一报告。接待
14 完24小时内，填写《涉县公务活动接待报告单》，并将饭店消费机打清单或手写点菜单一并报纪委党风室进行核查、备案。
3、工作餐以地方特色家常菜为主，不得提供高档菜肴和野生保护动物制作的菜肴，不得提供香烟和高档酒水，不得使用私人会所和高消费餐饮场所。
公务用车管理制度
一、公务用车实行定车定人管理，驾驶员必须做好车辆的保养、维修、年审和按时缴纳保险等工作。要经常检查车辆安全状况，保持车容整洁，使车辆始终处于良好的技术性能状态。严禁擅自将公车外借。严禁将车辆交与他人驾驶。
二、车辆燃油实行定点加油，一车一卡，专卡专用，车辆油耗必须与车辆的技术参数及运行的公里数相符。
三、车辆修理实行定点维修。维修金额在1000元以上的向分管领导请示，维修金额在1000元以下的向办公室提出，经同意后实施。除应急情况外，驾驶员不得擅自购臵配件或修后报。每月5日前，对上月车辆保养费、清洁费、过路费、油修费等费用进行汇总，填写清单，由办公室审核登记后，报分管领导审批报销。
四、公务用车使用由办公室统一安排，统一调度。派车本着“先急后缓，先远后近”的原则进行，在县城内原则上不派车，因公赴外地开会、出差、学习的，原则上不予专程接送。特殊情况确需要用车的，可报分管办公室副局长审批同意后使用。
五、非工作日公务用车须经分管办公室副局长批准。法定节假日前10日，车辆上路必须持行车卡，假日期间实行车辆封存。如遇突发性事件，报分管办公室副局长批准后启封使用。
六、驾驶员在出车任务完成后，及时将车辆驶入指定地点停放。未实行定点停放的，视作违规用车。
七、不准用公车进行探亲访友、迎来迎往、接送子女等非公务活动，不准用车搞外出旅游等休闲娱乐活动。凡被发现公车私用的，收取当事人用车费用，并责令其写出书面检查。
八、驾驶员出车补助费按每天县内4元，县外省内10元、省外15元标准执行。发生交通违章，由司机负责处理，处罚费用由单位和驾驶员按照6:4比例承担。如发生违规驾驶公车，酒后驾驶车辆，私自出车、公车私用发生交通事故，发生交通事故后逃逸，未按规定及时进入单位指定地点停放等情况造成不良影响的，由驾驶员承担全部责任。
财务管理制度
一、各项财务收支活动，、均纳入财务统一管理，统一核算。按照财政部门有关规定执行，实行“收支两条线”管理。
二、所有收费收入直接汇入县财政规定账号，不得截留和挪用。
三、财务开支由分管财务副局长和局长签字审批，一般性开支在2000元以下的由分管财务副局长签字审批，一般开支在2000元以上的由分管财务副局长和局长签字审批，重大事项开支由局务会研究后决定，由分管常务副局长和局长签字审批。
四、认真履行财务报销制度，局机关各项开支均应开具真实、合法、有效的票据，严禁白条报销。原则上要求金额在1000元以上的各项开支须通过银行转账结算，不得现金支付。
1、办公用品由办公室统一购臵，其他科室所需办公用品按规定到办公室领取，不允许自行购臵。
2、手机通讯费补助按照县纪委相关文件执行，不准超标准发放，
3、机动车辆维修应由司机填写车辆维修申请表，经办公室主任审批，到指定修理厂维修。如有新增维修项目，须报分管领导批准，车辆修好后，司机将签批的维修明细转交财务科，由财务科近期与修理厂核对，定期核算。机动车燃油实行定点加油，由办公室统一管理，财务科定期结算。
4、工作人员因公外出开会、培训、学习等，要严格按照国
18 家机关、事业单位工作人员差旅费开支的有关规定执行，如有超标情况，超出部分由本人承担。报销时需附领导签批的主办单位通知文件，
5、公务接待由办公室按规定和标准统一安排，财务科根据审批卡和接待清单支付款项。
五、大宗、大件物品采购等较大支出，需实行政府集中采购和定点采购制度，按照规定程序公开招标购臵（或选择施工单位）。所购臵物品要严格按照《涉县政府采购目录及限额标准》和《涉县政府定点采购目录》的有关规定执行，
六、工作人员因公需要借款时，由借款人按照规定程序填写借款单，由分管财务领导审核，主要领导批准后到财务科办理借款手续。并于业务活动结束后7日内，按规定程序履行报销手续。不得将公款借给外人私用。
七、收款票据、银行支票、财务专用章、法人代表手章由财务人员按照有关规定分别保管，并按照规定使用。
八、财务科按规定做好固定资产登记入账工作，凡是使用年限在一年以上及单价规定金额以上（一般设备500元，专用设备800元）的所有物品，都应纳入单位固定资产管理。固定资产由财务科建立账、卡管理，使用人员签字领用后，因工作变动需要移交时，应办理交接手续，否则由领用人负责归还或赔偿。固定资产报销处臵由使用科室提出申请，固定资产管理人核对后，填写“固定资产报废处臵表”，报主要领导批准（必要时报财务审批）后核销，任何科室及个人未经批准不得随意处臵固定资产。
档案管理制度
一、办公室负责管理综合类和人事档案，各科室业务类档案由本科室保管。
二、档案管理人员要认真学习《档案法》、《保密法》等法律法规，严格遵守档案保密纪律，及时做好档案的收集整理鉴定和统计工作。
三、机关各科室应在规定的时间内，将具有保存价值的文件资料移送档案室归档。
四、归档的文书档案资料，应符合下列要求：
1、归档的文件资料不论采用手稿、印刷件、复印件、图片、软盘、录音带、录像带等都必须齐全完整。
2、归档的书面文件资料手写文稿，不得用圆珠笔、复写笔、彩色笔书写，不得采用红墨水书写，出现上述情况，归档管理人员应及时要求有关科室人员进行重抄或复制。
3、归档资料分为外来文件和本单位形成的文件，要建立《移交档案文件目录》和有关专用目录。
五、各科室移送档案要严格履行，移交，接收等手续。
六、查阅档案文件必须履行审批手续，不论是上级下发的文件，还是本单位的文件及其复制文件，须报主管领导书面批准后方可查阅。需借阅并带出档案室的，须报请主管领导和主要领导审批同意，履行借阅手续，方可带出。
七、档案的销毁，须先编制销毁清册，经主要领导批准签字
20 后派专人监销方能销毁。
八、档案管理员要加强档案室管理，做到防火、防尘、防强光、防高温、防潮、防虫蛀、防有害气体、防盗。
九、档案管理员要确保安全保密。做到不丢失、不积压、不泄密、不失密。对擅自抄录、复制、伪造、涂改、撕（换）页、外传或外送、公布档案的，或者人为原因造成损毁、丢失的，要根据《档案法》及有关规定，对当事人和直接领导人予以严肃处理。
21
重大事项报告制度
一、单位重大事项报告。各科室对本职工作范围内发生的突发性问题、影响工作大局的苗头性、倾向性事件及处臵情况，必须在第一时间（30分钟内）内向分管领导报告，分管领导立即向主要领导汇报。按事件的严重程度，责任科室的主要负责人、分管领导、主要领导要在第一时间亲临现场指挥处理，并按事态发展及性质分别向县委、县政府报告相关情况。后续情况按此程序及时续报，不得越级上报。
二、上级领导交办的重要工作任务、领导班子集体研究决定的重要事项、工作中出现重大失误情况以及需要报告的其他重大事项，要做到有阶段性工作进展汇报和事后工作报告，确保主要领导全面、及时掌握重大工作情况，做到信息畅通、果断处臵、科学决策。
三、对重大事项迟报、漏报或者隐瞒不报的，视情节和造成后果的严重程度，按有关规定追究有关责任人的责任。重大事项报告内容，有保密要求的，严格按照有关保密规定办理。
四、副科级以上领导干部要根据县委、政府有关规定，按时、如实地报告个人重大事项。
22
“12345”工作思路
围绕“一个目标”：即围绕共同打造生产转型、天蓝水净、地绿山青的生态环境目标。
抓紧“两个关键”：即抓紧干部队伍建设。加强环保工作人员学习培训和监督管理，提升队伍素质和执行力，打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁的环保队伍，确保政令畅通，落地生根；抓紧企业服务和管理。深入企业广泛宣传新《环保法》及相关环保政策，千方百计为企业排忧解难。同时，积极引导、帮助企业依法治污，提高企业科学化管理水平。
打胜“三大硬仗”：即打胜大气污染防治攻坚战；打胜水污染防治攻坚战；打胜噪声污染防治攻坚战，保证群众呼吸上清新的空气，喝上干净的水，吃上放心的食品，生活质量改善，生态环境好转。
突出“四项重点工作”：即突出污染减排工作，严格污染物排放总量控制，圆满完成省、市污染减排目标。突出环境监察工作，落实网格化环境监察体系建设，严格执法、规范执法、公正执法，改善环境质量，保障群众健康。突出环境监测工作，不断加强监测能力建设，确保监测数据及时、全面、客观、准确，为环境保护工作提供坚实的技术支持和决策依据。突出生态环境保护工作，积极开展生态创建和绿色创建，构筑绿色生态屏障。
健全“五项保障机制”：即健全目标管理机制，明确工作目标，细化实化任务，严格责任到人；健全依法决策机制，重大决
23 策、重大事项安排、重要人事任免和大额资金开支等工作，通过集体讨论研究依法决策；健全宣传推介机制，大力宣传新《环保法》及相关政策法规，不断总结、提炼环保工作新做法、亮点和典型经验，形成部门齐抓共管，群众共同参与，人人关心爱护环境的新局面；健全督导检查机制，强化责任意识，对工作任务落实情况和履职尽责情况，跟踪督导，严格执行，严格行政问效，促进工作落实；健全考核评价机制，按照有关规定及考核制度，采取述职述廉的办法及民主测评的方式，每年底对全部人员进行客观、一致、公正的综合考评，其结果作为评先晋优、提拔重用的重要依据，让干事的人有机会、有舞台，让不干事的人羞愧难当，积极营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。
24 “五讲四美三热爱”机关文化
一、“五讲”要义
讲政治：要始终保持清醒的政治头脑，坚定的政治立场，坚持党性原则，坚决贯彻执行县委、县政府领导决策部署。
讲业务：要勤学善思，精益求精，钻研环保理论实践，熟悉环保法律法规，努力提升业务素质和工作能力。
讲协作：要彼此相互配合，既分工，又合作；多交流，勤；沟通；多补台，善互助，加强团结，整体发力。
讲担当：要冲锋在前，勇挑重担，攻坚克难，不辱使命，敢于负责，力争做好环境保护的引领者、宣教者和践行者。
讲纪律：要牢固树立为民、务实、清廉的核心价值观，按照“三严三实”的要求，遵规守纪，遵纪守法，努力做到红线不能碰，底线不能破。
二、“四美”要义
心灵美：只是精神世界美，包括思想意识、道德情操、精神意志、智慧才能的美。努力培养成终身学习的好习惯，不断提高素质，丰富涵养和气度。
语言美：是指人际交往中语言文明，准确生动。做到和气、文雅、谦逊、有礼貌，公开场合不说脏话粗话，弱化，行为美，是指，行为举止动作美，做到行为举止不卑不亢，稳重大方，工作行为严谨，执法行为严肃，服务态度友善。
环境美：是指人所生活的物质环境和精神环境的美。工作期
25 间做到衣着端庄得体，朴素大方，与机关工作相适宜。办公室保持干净，办公用品摆放整齐、规范、合理。
三、“三热爱”要义
热爱环保事业：要始终爱岗敬业，不断改革创新，以踏石留印、抓铁留痕的求实作风，激情昂高昂的精神状态，拼搏进取，事争一流。
热爱工作同事：将工作同事看着生活中的伴侣，患难中的朋友，平等友好相处，珍重珍惜珍爱，互帮互助，共同进步。
热爱绿美XX：XX是全国绿化模范县，环境优美，风景宜人，宜居宜业宜游。要加倍珍惜，用自己的实际行动热爱事情的山山水水，一草一木，共同打造生产转型、天蓝水净、地绿山青的生态环境。
26
第11篇：机关党支部
报送单位——机关党支部
责任就是效益
合格只是各种原材料的最低标准，对于企业生产来说，如何把性价比最好的物资投入生产创造更大的经济效益才是关键。氯碱分公司经理刘玉成根据膜法除硝装置运行状况和近年来各工业盐供货单位性价比之后，为进一步稳定生产、降低成本，多次召开分公司领导班子会议，通过认真分析科学测算，提出了工业盐不同价格的采购比例，并与公司生产技术部、供应部积极沟通后，于2012年2月底执行，使氯碱分公司的工业盐平均采购价格由2月份的300.01元下降到了目前的271.24元，采购成本每吨下降28.77元，按每月消耗12500吨工业盐计算，月可降低生产成本35.96万元。“治大国若烹小鲜”，现代化大生产更需要精致细微的管理，从一点一滴做起，从身边的每一个细节做起，把管理工作融入日常琐碎的“小事”当中，一步一步地接近和达到战略规划的宏伟目标。
诚信是做出来的不是喊出来的
诚信是英力特化工对社会公众、对客户的承诺，诚实守信，一诺千金。严格履行社会责任和诺言，体现英力特化工高标准的职业道德和商业道德。近年来，公司指导和监督采购部门坚持按合同办事，按计划付款，努力提高付款比例、增加透明度，与供应商建立了良好的互信关系，增强了供应商与公司合作的信心。与此同时，公司领导和采购人员还不定期对供应商进行走访沟通，协调解决问题，赢得了供应商对公司普遍的越来越高的评价，并相互介绍新的客户不断与公司建立合作关系。氯碱分公司自动包装机的原设计生产单位哈博实及许多其他单位，前些年全部是先款后货，通过友好的合作，目前已经改变了付款方式，且价格较前期有了明显的下降。公司坚持诚信、按合同履约的做法，提升了企业在外界的形象，使采购工作由曾经的被动变为主动，采购物资质量提高、价格控制在了合理的范围。
第12篇：机关演讲稿
尊敬的各位领导、评委、同事们：
大家好！今天我演讲的题目是。XX镇沿山一带山清水秀，风景名胜比比皆是。这里具有历史悠久的寺庙——XX寺，寺庙建在环山面湖、清流翠绿间，寺周八景奇绝可爱，参天楠木、银杏浓荫蔽日，将古寺笼罩于青幽之中。生活在美丽的XX镇，头顶同一片蓝天，脚踏同一块土地，生于斯长于斯,作为机关大家庭的一员,我为此感到自豪。
作为大家庭中的一员，应当以勤奋作基础，为座右铭，努力提高自身思想、政治、道德素质，完善自身，那就终会成为这偌大森林中的一道靓丽风景。
服务人民群众是创先争优活动的明确要求。窗口单位和服务行业联系民生最紧密、服务群众最直接，身为一名窗口工作人员，我当坚持为民服务宗旨，把群众需求作为第一信号，最大限度方便群众办事。真正做到让人民群众安心，放心，舒心，做到让领导与人民群众对我的工作有信心。
这里有我平凡的工作，有我一腔的热情，这里更有我执着的人生追求。我爱这个岗位，平凡却绝不平庸。始终以全心全意为人民服务作为最高准则，真正做到情为民所系，利为民所依，扎实勤恳地做好本职工作，并在工作中享受工作，充实过好每一天。在这里，我要勤奋学习职责范围的服务本领，不断加强学习，不断更新知识结构，不断提高业务素质。
回首昨日，我们豪情满怀，展望明天，我们信心倍增，虽
然我们没有信誓旦旦的豪言，也没有轰轰烈烈的壮举，但我们愿意用自己的实际行动来诠释对这片土地的无限热爱之情，我们愿意在平凡中耕耘，在耕耘中奉献，用不平凡的精神续写辉煌！我的演讲完毕，谢谢大家！
第13篇：复议机关
复议机关的种类
哪些行政机关可以作为行政复议机关，也就是具体行政复议案件由哪个行政机关管辖，按照行政复议法规定，一是向作出具体行政行为的行政机关的上一级地方人民政府申请行政复议。二是作出具体行政行为的是县级以上地方各级人民政府工作部门的，当事人可以作出选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。比如，要对县公安局的决定申请行政复议，当事人可以找县政府，也可以找上一级公安部门。三是对国务院部门或者省级人民政府的具体行政行为不服的，向作出该具体行政行为的国务院部门或者省级人民政府申请行政复议；对行政复议决定不服的，当事人可以作出选择，可以依法向人民法院提起行政诉讼；也可以向国务院申请裁决，由国务院依法作出最终裁决。四是对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的，向其上一级主管部门申请行政复议。另外，行政复议法还对几种情况作出特别规定：对法律、法规授权的组织的具体行政行为不服的，分别向直接管理该组织的地方人民政府、地方人民政府工作部门或者国务院部门申请行政复议；对两个以上行政机关以共同的名义作出的具体行政行为不服的，向其共同上一级行政机关申请行政复议；对被撤销的行政机关在撤销前所作出的具体行政行为不服的，向继续行使其职权的行政机关的上一级行政机关申请行政复议。
复议机构的概念
行政复议机构是指复议机关内设的具体办理有关行政复议工作的机构。目前承担行政复议工作的机构，包括地方各级人民政府和政府工作部门的行政复议机构。根据行政复议法的规定，县级以上地方各级人民政府的行政复议机构，应当设在政府法制工作机构，或者与政府法制工作机构合署办公。目前地方各级人民政府的行政复议机构基本上已比较健全，特别是省、市两级，绝大部分都设有法制工作机构。据有关部门统计，已有 70％的县级人民政府设有法制工作机构，承担行政复议工作。行政复议法规定，国务院作为中央人民政府，也承担对省级人民政府和国务院部、委的行政复议行为提出异议的行政复议职责，其行政复议机构设在国务院法制办。
第14篇：机关考试题
2013年2月份机关科室考试补充题库
一、选择题
1、河南煤化集团2013年一号文件的指导思想是：深入贯彻落实党的（A ），以科学发展观为指导，以安全发展理念为统领。
A.十八大精神B.十七大精神C.十六大精神
2、2013年安全工作目标是：煤炭企业实现（ B ），消灭一级非伤亡事故；非煤企业实现零重伤，消灭一级非伤亡事故。集团公司整体实现零死亡；完成瓦斯综合治理年度计划目标；安全质量标准化建设实现规划目标，集团公司达到安全质量标准化集团公司。
A.零伤亡B.零死亡C.零重伤
3、抓安全工作的关键是抓好各级干部的（ A ）。安全生产事关员工生命健康、事关和谐社会建设、事关企业改革发展大局。
A.思想认识B.工作作风C.工作务实
4、时刻保持如履薄冰、如临深渊、战战兢兢的精神状态，坚决把（ A ）放在高于一切、重于一切、先于一切的突出位置抓实抓好。
A.安全工作B.生产任务C.和上级搞好关系
5、实践证明，集团公司的安全零理念是先进的、零思维是科学的、零目标是能够实现的。必须牢固树立“（
C）可防可控”的坚定信念和“坚决不要一两带血的煤”的安全观念，以更高的标准、更严的要求、更细的措施，切实把事故消灭在萌芽状态，实现安全生产零死亡目标。
A.安全B.隐患C.事故
6、各单位“一把手”是本单位安全工作的第一责任人，守土一方必须保一方平安。要视职工如兄弟、把职工当亲人，带着（ A ）抓安全，凭着良心抓安全，敬畏生命抓安全，真正用心抓安全。
A.感情B.爱心C.责任
7、要牢固树立（ A ）的业绩观，始终把生产建立在有可靠安全保障的基
础上。对于安全没有绝对把握的，宁可“缓、减、少、停”，也绝不能冒险生产。
A.“安全工作60分、其他工作40分”B.“安全工作50分、其他工作50分”C.“安全工作30分、其他工作70分”
8、赵固一矿“幸福生活热线”是为广大员工提供生活服务的一条热线电话，本着“一切服务员工”的原则，幸福生活服务中心实行24小时工作制，全面规范服务工作流程，做到随时受理问题、随时解决问题。每天受理问题结果将及时予以公示，实现过程透明化、结果公开化。让员工幸福、体面、有尊严的工作和生活是我们共同的奋斗目标。请问您“幸福生活热线”电话号码是多少？（A ）
A.6125B.6518C.6209
9、赵固一矿信访接待电话是一条听取民生民意、切实解决员工“急难愁”问题的热线电话，根据《信访条例》，结合我矿工作实际，信访接待电话将认真履行“倾听民声、服务民众”的宗旨，努力实现“民有所呼、我有所应，民有所难、我有所助，民有所求、我有所为”的工作目标，员工的满意就是对我们工作的最高评价。请问您信访接待电话号码是多少？（ B ）
A.6125B.6518C.6209
10、持续深化理念思路、技术方案、考核导向和（
A） “四个转型”，从工作体系的各个方面为瓦斯综合治理提供坚强保障。
A.职工队伍B.职工素质C.职工技能
11、煤与瓦斯突出矿井采掘面施工前必须进行（ A ），科学确定评价技术参数，确保消突评价真实可靠。对于瓦斯压力和残余瓦斯含量等抽采指标不达标、不能消除突出危险的，严禁进行采掘作业。
A.消突评价B.瓦斯抽放C.超前探测
12、要进一步完善安全管理模式，集团公司要由监督检查向管理、服务并重转变；子公司要由被动管理向主动管理转变；矿（厂）要由（ A ）。
A.生产任务型向安全生产型转变B.安全生产向生产任务型型转变
13、要规范安全行为，按照责任落实“零盲区”、责任边界“零错位”、责任履行“零缺位”的要求，突出现场执行和现场操作，健全、提高并落实安全行
为标准，规范干部的安全管理行为和职工的安全操作行为。通过持续加强基层建设，切实从组织体系上形成（ B ）的工作格局。
A.管生产必须同时管安全 B.事事有人管、全员抓安全C.事事有人管、安全时时抓
14、持续抓实质量标准化建设，要根据管理装备水平和自然灾害程度，按照“严于标准、细于标准、高于标准”的要求，制定质量管理实施细则，全方位、全过程加强动态质量管控，强化现场达标。通过加强基础建设，确保管理无___、现场无____、行为无____、安全无____。( A ) A.漏洞，隐患，“三违”，事故B.隐患，漏洞，“三违”，事故C.漏洞，隐患，事故，“三违”
15、安全“双基”建设要坚持“（ B ）”的原则，持续创新工作机制。（注：此题必须选择正确的排序答案方能得分）
A.专业化建设、常态化考核、动态化保障、精细化要求、责任化落实B.常态化建设、动态化考核、专业化保障、精细化要求、责任化落实
16、基于( C )考核体系，将过程考核与目标考核相结合，突出工作安排部署和执行落实，制定量化考核标准，加强成员企业班子、机关部室和矿（厂）班子管理人员安全履职行为的考核。
A.“3+5”B.“5+2”C.“5+3”
17、要创新考核方法。推行集团公司、成员企业两级合并考核，建立( A )，系统打分、问题对照考核机制，深化问题追溯，提升考核质量。
A.安监部门主导、专业部门参与B.专业部门主导、安监部门参与
18、要出台安全计划管理的指导性意见，做到有（ B ）；各成员企业要全面实行安全计划管理；各单位要根据行业特点和自身实际，突出安全工作重点，制定、分解并落实年度、季度、月度安全工作计划。
A.措施、有执行、有考核B.安排、有措施、有执行、有效果、有考核C.措施、有执行、有效果、有考核
19、要加强瓦斯管理，牢固树立“瓦斯超限就是事故”的理念，严格落实国家煤监局瓦斯防治工作“十条禁令”和集团公司瓦斯管理“十条红线”。凡安
全监控系统频繁出现断电或系统不稳定等异常情况的，必须具体分析并追究责任；凡出现瓦斯超限的，必须按事故进行追查，分析原因，追究责任；凡矿井一个月内出现( A )瓦斯超限的，必须停产整顿。
A.2次B.3次C.4次
20、要加强地测及防治水管理。按照防治水“零突水、零淹面、零影响”要求和“预测预报、逢掘必探、先探后掘、先治后采”的原则，严格落实( C )，切实增强矿井防水抗灾能力。
A.《煤矿安全操作规程》B.《煤矿安全规程》C.《煤矿防治水规定》
21、严格按照规定标准，足额提取和规范使用安全费用，杜绝因（ A ）造成安全隐患。安全投入要坚持“立足实际、注重实用、突出实效”的原则，严禁贪洋求大、华而不实、铺张浪费。
A.投入不足B.投入超出C.资金亏空
22、安全培训方面要牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，持续坚持（
C ）的培训理念，构建“工作学习化、学习工作化、工学一体化”的培训模式，着力提升全员安全素质。
A.“学什么干什么、缺什么补什么”B.“缺什么学什么、干什么补什么”C.“干什么学什么、缺什么补什么”
23、牢固树立“隐患就是事故”理念，按照隐患排查“零盲区”、隐患治理“零搁置”的工作要求，严格执行三级安全隐患排查治理自述旬报制度和三级安全程度评估评价制度，着力提高隐患排查的深度和问题整改的质量，切实做到隐患(
C)。
A.可防、可控B.可知、可防、可控C.可知、可治、可防、可控
24、推广隐患排查治理信息管理系统，注重安全隐患梳理分析，围绕（ B ），通过分析找出共性问题、倾向性问题、苗头问题和问题背后的问题，采取综合治理措施，按照“五定”原则和“闭环”管理要求认真整改落实。
A.“人、机、环”三方面因素B.“人、机、物、法、环”五方面因素C.“人、机、物”三方面因素
25、要重点从（ C ）上抓实应急管理工作，持续增强应急保障能力，最大限度将突发事件的损失降到最低程度。
A.组织体系、管理装备B.组织体系、应急演练、业务培训C.组织体系、管理装备、应急演练、业务培训
26、认真落实“铁制度、硬执行，真较真、不糊弄”和“三个零容忍”要求，坚持( A )和“一查到底、责任倒查、分级负责”原则，严格安全责任追究。
A.安全一票否决制B.“狠反三违”C.反腐倡廉
27、坚持（ B ）的原则，对重大隐患除严格按照豫政〔2011〕41号规定实施责任追究外，对搁置隐患、重复隐患、反弹隐患和隐瞒隐患，各级领导班子要专题研究，提出处理意见，进行责任追究；对重大隐患实行挂牌督办，对因隐患整改不及时、不彻底而造成事故的，除从重追究直接责任外，还要追究相关部门的责任。
A.隐患不整改，采取必查必究B.“重患必停、重患必究”C.“一查到底、责任倒查、分级负责”
28、认真贯彻落实党的十八大精神，坚持以科学发展观为统领，按照“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，持续深化集团公司“012345”主动预防型安全管理模式，全面落实“抓系统、系统抓”的工作要求和（ C ）的原则，推进主动预防和自主管理，构建集团公司安全生产长效机制，夯实企业科学发展的根基。
A.隐患不整改，采取必查必究B.“重患必停、重患必究”C.“管业务、管生产必须同时管安全”
29、各成员企业要按照(
)的原则，制定本单位安全“双基”建设标准及考核办法，其中煤业公司考核范围要覆盖所有生产矿井、复工复产的兼并重组矿井、洗（B）煤厂和化工生产单位。
A.“简明、务实、高效” B.“重患必停、重患必究”C.“管业务、管生产必须同时管安全”
30、安全“双基”建设考核实行百分制，考核结果与成员单位安全结构工资、班子成员安全“双基”建设奖罚挂钩。安全结构工资挂钩比例：煤业公司(B )，
化工单位20%。按月考核并兑现奖罚。
A.20%B.30%C.40%
31、三家煤业公司以90分为基准分，每高（低）于基准分1分，奖（罚）该公司安全结构工资指标( A ) %。
A.4B.5C.10
32、为强化安全责任，突出系统自主管理，继续推行集团公司考核成员企业正职、成员企业正职考核副职的责任化考核机制。按照个人安全绩效考核得分占____、单位“双基”建设考核得分占____的考核原则，兑现成员企业班子成员月度安全“双基”建设奖罚。(A ) A.60%,40%B.50%,50%C.70%,30%
33、为科学、公平、( B
)地做好二次考核与分配，避免考核尺度不一致带来的差异，班子成员正职由集团公司根据个人考核结果直接奖罚，班子成员副职月度安全“双基”建设奖罚在单位考核奖罚额度范围内按照各自的系数和考核分数进行分配。
A.公正B.合理C.透明
34、各成员企业要以安全计划管理为切入点，确定考核责任化内容、完善考核标准，明确考核导向，保证考核结果客观公正。考核质量纳入月度（ A ）考核。
A.安全“双基”建设B.质量标准化考核C.绩效考核
35、集团公司安全生产部室领导及参与考核的人员，在煤业公司平均分数的基础上，（
B ）考核后进行奖罚。
A.一次B.二次C.三次
36、考核存在问题反馈到成员企业，由成员企业按“抓系统、系统抓”的要求和（
A）的原则，举一反三，认真进行整改。
A.“管业务、管生产必须同时管安全”B.“一查到底、责任倒查、分级负责”
37、为体现( B )，突出系统自控，强化安全责任，集团公司安全“双基”建设实行专业系统量化对标考核。集团公司机关各生产业务部室根据分管专业，在集团公司月度安全“双基”建设考核的同时，对各成员企业机关、矿井安全生产系统进行对标排序。
A.“抓系统、系统抓”的工作要求B.“管业务、管生产必须同时管安全” 的原则C.“一查到底、责任倒查、分级负责” 的原则
38、各专业系统对成员企业均按百分制考核，考核结果由考核部室负责人签名后报安全“双基”建设考核领导小组办公室，由考核领导小组办公室按照相应专业系统对成员企业安全“双基”考核权重统一核算最终结果；其中，对重大隐患、安全事故考核项属于( B)考核，不在权重考核范围。
A.针对性B.硬性
39、成员企业月度安全“双基”建设考核得分=100分-（ A ）。 A.∑(各系统权重扣分）-∑(重大隐患、事故扣分）±∑（重点工作加、减分）B.∑（重点工作加、减分）-∑(重大隐患、事故扣分）±∑(各系统权重扣分）
40、按照( B )的工作要求，专业系统推行安全工作计划管理。逐月制定月度安全工作计划，计划内容全面，可操作性强，总结、考核到位。
A.上级文件和集团公司B.“抓系统，系统抓”
41、为促进安全“五自”管理，提高成员企业和基层单位检查考核质量，推行集团公司安全“双基”建设考核问题与成员企业考核结果、基层单位自检结果和现场联合检查情况( A )制度。
A.“三对比”B.“三评比”C.“三对标”
42、积极鼓励企业创新和推广安全管理项目。企业在推行集团公司“012345”主动预防型安全管理模式过程中，能够结合本单位实际，创新或推广“职工认同，实施有效”的安全管理项目，经集团公司有关部门或者被省厅局评审认可的项目，在（ B ）时给予适当加分。
A.质量标准化考核B.“双基”建设考核C.对标考核
43、安全“双基”建设要突出（
B）的原则。
A.“简朴、实用、高效”B.“简朴、实用、有效”C.“简朴、实用、经济”
44、成员企业要加强安全管理学习交流。每年至少组织____外出安全考察学习；每年至少召开____内部安全管理创新经验交流会。( A ) A.一次，一次B.一次，二次C.二次，一次
45、成员企业要成立安全“双基”建设工作领导小组，明确工作职责，（B ）至少召开一次会议，协调解决安全“双基”建设存在问题。
A.每月B.每季C.每年
46、成员企业安全、生产、技术、机电、开拓基建等安全生产副职配备齐全，正职___、副职___职责分工明确，安全“双基”建设工作协调有序、运作高效。( A) A.“抓系统”,“系统抓”B.“系统抓”,“抓系统”
47、安监系统机构健全，部门( A )明确，人员配备和岗位素质要求符合规定，并认真履行岗位职责。
A.职责B.职务C.分工
48、认真落实隐患排查治理制度。公司行政正职每季组织一次隐患排查，建立重大隐患管理台帐，并按（
A）“原则和“闭环”管理要求落实。成员企业主要领导、安全生产副职，基于本单位、本系统日常安全检查情况、隐患排查治理过程与结果，每旬向集团公司自述上报重大安全隐患。
A.五定”B.“五项”C.“十项”
49、专业系统机构健全，部门职责明确，专业技术人员配备和岗位素质符合集团公司规定，并认真履行（B ）。
A.“一查到底、责任倒查、分级负责” 的原则B.“管业务管生产必须同时管安全”的原则C.“抓系统、系统抓”的工作要求
50、按照“抓系统，系统抓”的工作要求和( B )的原则，建立完善专业系统安全生产责任制，并分解到岗位，认真落实。
A.“一查到底、责任倒查、分级负责” 的原则B.“管业务管生产必须同时管安
全”的原则C.“抓系统、系统抓”的工作要求
51、按照( C)的原则，制定专业系统安全“双基”考核办法，分管副职每月组织对分管部室、区域公司、矿井专业系统进行一次安全“双基”建设考核。
A.“简朴、实用、高效”B.“简朴、实用、有效” C.“简明、务实、高效”
52、认真落实隐患排查治理制度，煤业公司、区域公司分管副职每月至少组织一次、矿井分管副职每月至少组织( B )隐患排查，建立隐患排查管理台帐，并按“五定”原则和“闭环”管理要求落实。
A.一次B.两次C.三次
53、（ B ）开展一次主题鲜明的安全宣教活动，活动有方案、有总结、有考核。
A.每月B.每季度C.每年
54、（ B ）召开一次群众安全座谈会或经验交流会，每季总结推广一项群众安全创新做法或经验（或群监员创新工作法）。
A.每月B.每季C.每年
赵固一矿突发事故总体应急预案
考试题
1、赵固一矿突发事故总体应急预案编制目的:为加强各类突发事件处理的综合(
)能力,提高紧急救援反应速度和协调水平,确保将事故事件对人员、财产和环境造成的损失降至最小程度,最大限度地保障广大员工的生命财产安全,保证生产经营工作正常运行,结合我矿实际,特制定本预案。
A.治理 B.指挥 C.防范
2、赵固一矿突发事故总体应急预案编制目的:适用于预防和处置
发生在(
)范围内的各类突发事故事件。
A.井筒周边B.办公区C.全矿
3、我矿的应急预案主要包括：（
）个综合预案和14个专项预案；
A.1 B.2 C.3
4、我矿的应急预案主要包括：1个综合预案和（
）个专项预案；
A.12 B.13 C.14
5、赵固一矿突发事故总体应急预案应急工作原则：落实“三项权利”，一是职工现场(
)；二是调度人员紧急情况下撤人的“调度指挥权”；三是现场管理干部紧急情况下撤人的“一线指挥权”。
A.“紧急避险逃生权”B.“紧急避险权”C.“逃生权”
6、赵固一矿突发事故总体应急预案对预警级别及发布要求：依据突发事故事件即将造成的危害程度、发展情况和紧迫性等因素，由低到高划分为Ⅳ级（特别重大），用什么颜色表示？（
）。
A.橙色B.红色C.蓝色
7、赵固一矿突发事故总体应急预案信息报告与处理要求：(
)要提高警惕，及时识别各类紧急重大情况和突发事件，正确判断事件发生的可能性。
A.矿长B.区队长C.现场人员
8、赵固一矿突发事故总体应急预案信息报告与处理要求：当突发事故事件发生时，(
)要及时通知责任部门值班人员或本单位领
导，亦可直接电话通知应急指挥中心办公室。
A.矿长B.区队长C.现场人员
9、赵固一矿应急指挥中心值班电话：外线是：（
）
内线：9；
A.0391－3510000 B.0391－3510001 C.0391－3510110
10、赵固一矿突发事故总体应急预案信息上报规定：发生较大事故后需上报的由应急指挥中心领导组决策后，（
）内上报集团公司。报告时要将事件发生的时间、地点、原因、经过、涉及人员、已采取的措施等报告清楚。
A.半小时B.一小时C.两小时
11、赵固一矿突发事故总体应急预案规定：每年进行(
)应急救援培训。
A.一次B.二次C.三次
12、根据我矿矿井的特点分析，重大危险源有以下几种：矿井(
)重大危险源、矿井顶板事故重大危险源、矿井火灾事故重大危险源、矿井瓦斯爆炸事故重大危险源。
A.冒顶事故B.突水事故C.运输事故
13、当救灾方案或指挥部命令不适应现场情况时，现场指挥员应立即向(
)报告，提出建议。指挥部修改方案后，组织实施。
A.指挥部B.调度室C.矿长
14、在救灾中，当现场出现紧急情况，危及抢险人员安全需要避险时，现场指挥员可以(
)，事后及时向指挥部报告。A.临时处置
B.直接处理
15、赵固一矿突发事故总体应急预案规定：采掘专业组主要负责采掘工作面及巷道(
)的处理；发生突水事故时负责维护疏水系统或建立临时疏水系统，清挖淤煤和杂物，保证井下大泵正常排水；保持采掘地区排水设备正常运行和局部通风机的正常运转。
A.冒顶事故B.冒水事故C.瓦斯突出事故
16、赵固一矿突发事故总体应急预案规定：“一通三防”组：负责调整矿井通风系统，掌握( )的运转情况及通风机的运行工况；组织完成救灾中需要建筑的通风工程，或建立临时救灾通风系统；检查矿井有害气体浓度变化情况，保证救灾人员安全；及时向指挥部汇报，为抢险救灾提供依据；执行与通风有关的其它措施。
A.主要通风机B.局部通风机C.压风机
17、赵固一矿突发事故总体应急预案规定：防治水组：负责判断突水( )、突水水量，预测突水可能淹没的地区；绘制矿井水位上涨曲线图，为抢险决策提供技术依据；按规定及时测量矿井涌水量，各含水层水位图，绘制矿井涌水量和水位变化曲线图；向指挥部提供地质水文资料及图纸，协助指挥部制定水灾抢险救灾技术方案。
A.水源B.大小C.水质
18、赵固一矿突发事故总体应急预案规定：机电运输组：负责井上下供电、主要通风机、提升系统、排水系统、压风机的正常运转；根据指挥部命令调整主要通风机工况；负责井上下停、送电工作；及时抢救或安装机电设备；及时把救灾人员、物资和设备运送到指定地
点，检查救灾期间入井人员的(
)，无证人员不准入井。
A.准入证B.特种作业证C.安全资格证
19、赵固一矿突发事故总体应急预案规定：后勤保障组：抢险救灾资金的筹备和救灾物资的储备和供应；保证医疗器械和药品储备供应，及时抢救伤员；事故区域设置(
)，维持厂区秩序；接待安置外来援助人员；来矿家属的安置和安抚及善后事情的处理工作。
A.警戒线B.就餐点C.来宾登记处
20、赵固一矿突发事故总体应急预案规定：（）是应急救援指挥部指挥长。当矿长因事外出时，由生产副矿长、总工程师、安全副矿长依次履行指挥长职权。
A.矿长B.副矿长C.矿总工程师
21、赵固一矿突发事故总体应急预案规定：（
）是指挥部的参谋和工作执行机构，应及时提出抢险初步方案或意见，在指挥部领导下全过程参与应急救援工作。
A.各抢险组
B.办公室
C.安全监察科
22、赵固一矿突发事故总体应急预案规定：（
）负责危险源辨识、风险评价和风险控制策划组织工作。
A.各抢险组
B.办公室
C.安全监察科
23、赵固一矿突发事故总体应急预案对顶板事故的主要预防措施：严格执行（
）制度、隐患排查治理制度。
A.敲帮问顶B.打钻探测C.注浆加固
24、赵固一矿突发事故总体应急预案对水害事故的主要预防措
施井下水害事故的主要预防措施：作业地点严格执行（
）的探放水原则；
A.“有疑先停、有疑必探，先探后掘，先治后采”
B.“有疑先停、有疑必钻，先探后掘，先治后采”
C.“有疑先探、有疑必探，先探后掘，先治后采”
25、赵固一矿突发事故总体应急预案对局部通风管理：局部通风机按要求安装，杜绝产生（
）；保证导风筒按标准悬挂和联接，减少漏风和通风阻力，保证工作面有足够的新鲜风流。
A.循环风B.反向风流
26、赵固一矿突发事故总体应急预案对气体检测监控：每个工作面开工前必须由（）对气体进行检测，确认没有有毒有害气体超限后，方可开工作业；
A.瓦检员B.安全检查员C.爆破工
27、赵固一矿突发事故总体应急预案规定：瓦检员每班对各工作面气体检测最少（
）并做好检测的原始数据记录，存档备查；
A.一次B.两次C.三次
28、赵固一矿突发事故总体应急预案规定：（）对瓦检员检测的原始数据进行分析，及时发现隐患，采取有效措施进行整改。
A.矿长B.区队长C.矿井分管技术负责人
29、赵固一矿突发事故总体应急预案中规定：（
）地点必须设置栅栏和警标，盲巷、废巷及时设置永久性密闭，永久密闭和栅栏要
统一编号，登记造册，统一管理；
A.临时工作B.永久密闭C.临时停工
30、赵固一矿突发事故总体应急预案中规定：井下通风设施、设备需要拆除或迁移的，要经（）批准同意后方可进行。
A.矿领导B.区队长C.技术员
31、火灾的主要预防措施：严格执行入井检身制度，严禁将（
）带入井下；
A.编织袋B.机械手表C.易燃物品
32、坚持安全供电，确实做到“三无”，“三无”是指：（
） A.漏电、断路、直接接地 B.漏电、断路、短路
C.无鸡爪子、无羊尾巴、无明接头
33、坚持安全供电，确实做到“四有”：有过电流和漏电保护装置、（
）、有密封圈和挡板、有接地装置；
A.有螺钉和弹簧垫B.弹簧垫C.短路保护装置
34、坚持安全供电，确实做到“两齐”：电缆悬挂整齐、（
） A.工具排放整齐 B.设备硐室工具摆放整齐 C.设备硐室清洁整齐
35、坚持安全供电，确实做到“三全”：防护装置全、绝缘用具全、（
）；
A.施工措施齐全B.图纸资料全C.劳保佩带齐全
36、坚持安全供电，确实做到“三坚持”：坚持使用检漏继电器、坚持使用煤电钻、（
）、坚持使用风电和瓦斯电闭锁；
A.漏电保护B.过电流保护C.照明和信号综合保护
37、赵固一矿突发事故总体应急预案对预警级别及发布要求：依据突发事故事件即将造成的危害程度、发展情况和紧迫性等因素，由低到高划分为Ⅰ级（一般），用什么颜色表示？（
）
A.黄色B.红色C.蓝色
38、赵固一矿突发事故总体应急预案对预警级别及发布要求：依据突发事故事件即将造成的危害程度、发展情况和紧迫性等因素，由低到高划分为Ⅱ级（较大），用什么颜色表示？（
）
A.黄色B.红色C.蓝色
39、赵固一矿突发事故总体应急预案对预警级别及发布要求：依据突发事故事件即将造成的危害程度、发展情况和紧迫性等因素，由低到高划分为Ⅲ级（重大），用什么颜色表示？（
）
A.橙色B.红色C.蓝色
关于进一步加强机关作风建设
严肃工作纪律考试题
1、不准迟到、早退，无故缺勤、擅自(
)。因公、因私请假，需严格履行手续； A.帮助他人B.离岗C.与同事交谈
2、不准在上班期间随意串岗、闲聊、玩电脑游戏、浏览(
)、上网聊天、看小说、看电影以及做与本职工作无关的事情；
A.购物网站 B.OA C.邮箱邮件
3、不准在上班期间利用办公电脑、电话和手机等通信设备进行查询、(
)和证券投资基金；
A.登录邮箱B.浏览OA C.买卖股票
4、不准在办公电脑内安装(
)、炒股等与工作无关的软件；
A.0A插件
B.CAD软件
C.游戏
5、不准违反会议纪律、随意(
)和不遵守会场纪律； A.记录会议内容B.使用电子设备做会议记录C.替会
6、不准推诿扯皮、敷衍塞责、(
)工作； A.用心B.贻误C.研讨
7、（）利用职务之便到基层及下属部门吃、拿、卡、要、报；
A.可以B.不准C.不能随意
8、其他违反工作纪律、影响（
）的行为。 A.个人发展B.机关形象C.个人形象
9、焦煤委发【2013】64号文件对各级机关工作人员重申和提出（
）条工作纪律。
A.六B.七C.八
10、凡在机关效能建设方面发生的问题，除当事人按规定给予惩戒外，处（科）室（
）应承担相应的连带责任。
A.负责人B.副（处）科长C.员工
第15篇：机关学习制度
机关学习制度
为创建“学习型”机关，进一步提高党员干部的政治业务素质，创造性地做好新时期老干部工作，根据中央和省、市委有关规定，结合局机关实际，特制定如下学习制度：
一、学习内容
学习内容主要有：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观；党的路线方针政策，中央及省市委有关会议、文件精神；老干部工作业务知识；现代经济、现代科技、法律法规及其他知识。根据形势任务需要，及时充实新的学习内容。
二、学习方式
（一）自学。自学是机关干部学习的主要方式，每天应坚持自学不少于1小时。
（二）集中学习。每周五下午为局机关集中学习时间。学习内容由局领导视情而定，办公室具体组织。
（三）脱产培训。根据组织部干部培训年度计划安排，结合局机关实际，分期分批选派人员参加各种学习班。
（四）专题讲座。有针对性地邀请有关专家教授、理论工作者及领导干部作专题讲座，每半年一次。
（五）研究交流。根据形势任务和工作需要，每半年举办一次研讨交流。之前确定研讨主题和重点发言人，精心组织，充分准备，确保质量和效果。
（六）参观考察。有计划地分期分批组织人员到有关地区参观学习，一般每年组织1—2次。
（七）建立学习笔记。对重要的学习内容，每学必记，做到有所得、有所思、有所悟。
（八）重点阅读和专题调研。每半年重点读一本好书，阅读书目可由局统一指定，也可由个人自定。结合工作和学习实际，有计划地开展调研活动，各科室要撰写一篇质量较高的调研文章。
三、管理和考核
（一）落实责任。机关党支部和办公室负责局机关学习活动的统一组织和协调，做到学习内容、人员、时间三落实，并做好学习情况记录。
（二）考勤、请假和补课。对每星期五（下午）的集中学习、局机关统一组织进行考勤。不能参加的要向分管局长请假，并报机关党支部；凡集体学习缺课的，事后要及时补课，学习考勤情况每半年通报一次。
（三）检查、交流。机关党支部对学习情况每季度进行一次抽查，半年进行一次检查。内容包括：学习笔记、学习心得、考勤记录等。检查情况以适当方式进行反馈。
（四）述学、评学、考学。每位工作人员的学习情况纳入年度考核。年度总结工作时要汇报学习情况，评议工作时要测评学习情况，考核工作时要考核学习情况，把学习情况作为评选先进科室和优秀个人的重要依据之一。
为健全和落实机关学习制度，全面提高机关干部队伍素质，推动机关转换职能、改进作风，提高工作水平和工作效率，特制定机关学习制度。
一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密结合机关工作实际，树立全新的学习理念，完善和创新机关学习制度，推动机关干部职工全员参加政治理论、法律法规和业务知识的学习，不断提高机关干部职工的思想道德素质、政策理论水平、行政执法水平、业务工作水平和服务水平，努力打造一支“政治过硬、业务精良、行动快捷、廉洁高效”的队伍。
二、学习内容
1.政治理论。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习十七大精神和中共中央、交通运输部、省委省政府的一系列重要会议精神，学习党和国家的路线、方针、政策以及重大决策，学习党在改革开放实践中形成的理论创新的最新成果。认真研读原文，全面准确地把握精神实质。
2.法律法规。认真学习《宪法》、《行政处罚法》、《安全法》、《公路法》、《劳动合同法》、《公路安全保护条例》、《安徽省公路路政管理条例》等法律法规，增强全体职工法制意识，掌握国家相关法律、法规知识，特别是熟练掌握和运用与自身工作、学习、生活息息相关的法律条文，争做学法、懂法、用法的楷模。
管理知识和专业技术知识，开展专业技术知识培训教育。
三、学习方法 坚持分局集中教育和各单位教育相结合；经常性教育和突击性教育相结合；授课、指导和个人自学相结合。
1.党组中心组学习制度：每季度学习一次。参加人员为党组成员，根据学习内容，可以扩大至直属单位和各处室主要负责人及需要参加的有关人员。党组书记为中心组学习组长，负责审定学习计划，研究确定学习专题，提出学习要求，主持集中学习研讨活动，指导和检查中心组成员的学习。
2.集中学习制度。每周五下午为固定学习日，通过专题学习、集中辅导、成果讨论交流、读书笔记交流、知识竞赛、参观考察等形式，不断增强学习的吸引力、实效性，做到相互促进，共同提高。
3.倡导干部职工自学。广泛开展多种形式的读书学习活动，有计划、有系统地选读一些当代专家学者撰写的政治、经济、法律、管理以及本职工作相关的著作。原则上每天学习时间不少于一小时、每月至少读一本书。
4.抓好培训和学历教育。根据上级党组织、人事部门的安排，认真落实干部职工教育培训任务，进一步提高广大干部的理论水平。鼓励干部职工参加电大函授、自学考试、脱产学习等各种形式的学历教育，培养具有高学历、高层次的复合型的人才队伍。
四、学习要求
想认识，把落实学习计划列入议事日程，党政一把手和处室主要负责人负总责、亲自抓，精心组织，统筹安排，抓好落实，营造建设学习型机关的浓厚氛围，积极支持和有效组织干部职工参加各类有助于提高思想素质、有利于提高工作能力和工作水平的学习培训及参观考察。
2.领导带头，率先垂范。领导班子和领导干部要把学习当作是一种修养、一种觉悟、一种境界，自觉参加各种学习并首先成为学习型的领导班子和学习型的领导干部。坚持和发扬理论联系实际的学风，大兴调查研究之风，提高综合素质和创新能力。要充分发挥党组理论学习中心组在建设学习型机关中的示范导向作用，做学习的模范。
3.完善制度，强化考核。局党组应加大对学习制度落实情况的考核，并列入目标管理，作为评比、表彰的重要内容，以激发机关干部的学习自觉性和积极性。
第16篇：机关学习制度
学习制度
为切实加强机关干部的学习，使机关干部的学习制度化、规范化、经常化，不断提高机关干部的思想理论水平和掌握现代化专业知识的技能，转变工作作风，提高工作效能，增强竞争能力，培育服务精品，努力创建一个学习型、文化型、专业型、创新型的团队组织，推动部各项工作的开展，特制定本学习制度。
一、学习形式
1、集中学习。参加集中学习的成员为全体机关干部，集中学习由党办具体负责。集中学习结合支部生活开展，主要采取集中反培训的形式进行，同时包括阅读文章篇目、播放音像资料、组织交流讨论、聘请有关领导和专家学者讲课等。集中学习要保证时间，原则上每周安排一次，时间定在每周星期五的下午。
2、个人自学。要自觉增强学习的紧迫意识、忧患意识、争先意识，广泛涉猎各方面领域，扩大知识面，每一位机关干部要自己安排时间，坚持集中学习、科室学习和个人自学相结合，做到学习的有计划、有重点、成系统，除了要进行组织业务工作的学习以外，还要自觉学习Internet课程、行政管理、办公自动化等知识。
二、学习内容
1、理论学习。每一期集中学习都要明确一个主题，学习时主要围绕这一主题进行交流、展开讨论。主要学习内容为马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思、十七届四中全会精神；社会主义市场经济理论、现代科学技术知识、时事政策和法律知识、经济
法规和国际惯例、党政管理、党风廉政建设等政策知识；同时，还要根据形势的发展和工作需求，及时安排学习有关文件、会议精神、领导讲话、报刊重要文章等。
2、业务学习。加强对基层党建、干部人事、农业知识等业务知识的学习，广泛阅读和认真学习各类有关组织业务方面的书籍和报刊资料，使每一位干部都能在业务方面成为行家里手，做到对上当好领导的参谋和助手，对下有力有效地指导好基层单位的工作。
3、培训学习。全体机关干部要按照上级部门的要求，积极参加上级部门举办的各类培训班、学习班；认真参与上级部门组织的各级各类考试、考核、竞赛，并努力取得良好成绩。
三、学习要求及考核
1、学习要求。机关干部要自觉遵守有关学习的纪律或规定，自觉增强学习意识，按时参加专题学习。集中学习要有学习记录，主要记载每次学习讨论的时间、地点、学习讨论的主要内容和发言情况。个人要有学习笔记，主要记录个人心得体会、讨论发言提纲和听取辅导等内容。
2、学习考核。要坚持理论联系实际的优良学风，把学习理论、调查研究、撰写理论文章和解决工作中重大问题结合起来，使专题集中学习成为科学决策的先导。全体机关干部每年都要在认真学习思考和调查研究的基础上，结合业务工作实际撰写1篇心得体会文章。
第17篇：机关学习制度
机关学习制度
一、全体机关工作人员必须认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想；学习、宣传、执行党的路线、方针和政策，学习宣传统战政协理论，自觉与党中央保持政治上的一致。同时要刻苦钻研人民政协工作业务知识，努力学习历史知识、现代科学知识和法律知识，不断提高自已的知识水平、统战政协理论水平、政策水平、业务水平和工作能力，不断加强机关思想建设、组织建设和作风建设。
二、学习方法：采取集中学习与个人自学相结合，阅读文件、材料与组织讨论相结合，有计划地组织必要的考察和专题辅导。
三、机关的政治业务学习，以个人自学和集体学习相结合，每周星期五上午进行学习，学习由办公室负责组织干部职工学习邓小平理论和党的路线、方针、政策和上级的有关文件。
四、集体学习时间无特殊情况，均应自觉参加，确实不能参加的须事先请假。
第18篇：机关标语
以发展凝聚力量，以实干形成合力，以和谐开创未来。 党员发挥先进性，支部增强凝聚力，全员奋进创佳绩。 深入开展效能风暴行动，努力提高机关办事效率。
开展效能风暴行动宣传标语
1.人人讲效能、处处抓效能、事事创效能。2.掀起效能建设风暴 树立机关良好形象 3.同心协力抓效能 凝心聚力促发展
4.激活奋发有为的精神面貌 营造争先进位的工作氛围 5.端正工作作风，创一流业绩；改进领导作风，立一等新功。
6.行政提速，工作提效，服务优质，环境优良 7.人人都是发展环境
人人都是投资形象 8.服务体现价值
效率就是生命 9.转变工作作风
提高工作效率 10.开展效能风暴
优化发展环境 11.开展效能革命
全面提升效能建设水平12.提高机关效能
规范行政行为
13.治庸提能力 治懒增效率 治散正风气 治软强责任 14.推进治庸问责 提升行政效能 转变工作作风 15.围绕发展抓效能 抓好效能促发展 16.树形象从自己做起
提效能从点滴做起 17.围绕项目抓效能
抓好效能促项目 18.转变干部作风
加强效能建设
19.积极开展机关效能建设
努力提高机关办事效率 20.扎实推进机关效能建设
大力优化经济发展环境 21.转变工作作风
增强服务意识
提升机关效能 22.提升机关效能
建设服务型政府
23.深入推进机关效能建设
不断提高依法行政水平24.提高素质促效能 增强本领谋发展
25.提升机关效能
推动科学发展
共建和谐社会 26.完善机制 整风肃纪 提升效能
27.改革创新完善机制 整风肃纪转变作风 强化服务提升效能
28.对事业，满腔炽热激情；对群众，满怀深厚感情。 29.深入开展效能风暴行动 加强政府机关效能建设 30.规范行政审批行为 规范行政执法行为 优化政务服务环境 提升机关工作效能
31.提高机关工作效率和质量 优化发展环境 创建群众满意机关
32.建立“行为规范，运转协调，公开透明，廉洁高效”的机关运行机制。
33.以自我革命的精神，以一抓到底的决心，以强有力的措施，全力打好效能建设攻坚战。
34.深入开展治庸问责，切实增强干部责任意识、廉政意识、效能意识。
“联村联户、为民富民”行动宣传标语 1.联村联户
为民富民
固本强基
造福群众 2.加强群众工作
加快脱贫致富
全面建设小康社会 3.准确把握省委战略意图
在“联村联户、为民富民”行动中建功立业
4.坚持科学发展
履行执政为民
实现富民兴区 5.联村联户见行动
凝心聚力促发展
6.联村联户又连心
为民富民真惠民
7.解放思想
与时俱进
科学发展
再创辉煌 8.单位到村
干部进户
持之以恒
共同致富 9.真心诚意帮基层
全心全意解难题
10.优化产业结构
转变增长方式
推动和谐发展 11.科学发展
跨越发展
转型发展
和谐发展 12.深入开展“联村联户、为民富民”行动
努力打造特色经济强区
13.强化“三农”工作
推进扶贫开发
14.夯实基层基础
锤炼干部作风
创新社会管理
实现富民兴区
15.听民声 访民意
集民智 理民事
解民忧
暖民心
16.联村联户促发展
为民富民奔小康
17.科学发展 转型跨越 民族团结 富民兴区
18.宣传政策 反映民意 促进发展 强基固本 推广典型 19.经济转型跨越发展，社会和谐稳定发展，民族共同繁荣发展。
20.深入开展“联村联户，为民富民”行动，全面建设小康社会。
21.“联村联户、为民富民”行动的成效，要切实体现在打造“三大工程”上。
22.开展“联村联户、为民富民”行动是立足我省实际，全心全意为人民服务的有效载体。
23.开展“联村联户、为民富民”行动是党的优良传统的生动实践
24.开展“联村联户、为民富民”行动立足点在为民、用力点在富民、着眼点在基层。
25.明确责任，创新举措，扎扎实实把“联村联户、为民富民”六大任务落到实处。
26.宣传政策、反映民意、疏导情绪、固本强基 27.推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐 28.畅通社情民意，解决矛盾纠纷，强化社会管理 29.联村联户、为民富民，广大干部受教育，人民群众得实惠
30.让群众的钱包鼓起来，让农村的面貌靓起来 31.联村联户见行动，凝心聚力促发展 32.联村联户解民忧，为民富民帮民富 33.单位联村村发展，干部联户户富裕 34.联村联户为民富民，固本强基造福群众
35.转作风、炼干部，抓基层、强基础，办实事、解难题 36.联村联户真心实意解民忧，为民富民扑下身子帮民富 37.真心诚意帮基层，全心全意解难题 38.联村联户春风化雨，为民富民润物无声 39.消除贫困、改善民生，实现共同富裕 40.联村联户、为民富民
41.联村联户连民心、为民富民解民忧 42.解民忧、帮民富、保民安、聚民心 43.感知百姓冷暖、真情为民富民 44.问政于民、问需于民、问计于民 45.联村联户，帮忙不添乱，为民不扰民
46.送政策、送理念、送法律、送科技、送信息、送文化、送卫生、送项目、送温暖、送新风 47.贴近群众鱼得水，脱离群众树断根
48.和农民朋友同坐一条板凳上共话桑麻，缩短了心与心的距离
49.坐在农家炕头上，收获的不只是共同富裕的好方子、金点子，还有党群干群的浓浓情意
50.联村联户 为民富民 心系百姓 情暖万家
第19篇：机关党建
机关党建
第9期 中共大连市直属机关工委
2009年4月25日
市直机关采取多种形式深入开展 学习实践科学发展观活动
连日来，市直各级机关党组织认真组织、扎实推进学习实践科学发展观活动深入开展。采取学习培训、座谈交流、专题辅导、深入调研等多种形式引导广大党员干部进一步加深对科学发展观精神实质和科学内涵的思想认识，深刻理解和把握开展学习实践活动的重大意义。对照科学发展观要求，学习查找自身存在的问题和不足，进一步增强实现科学发展的信心和能力，切实提高深入开展学习实践活动的针对性和有效性。根据市委统一部署，创新载体，丰富内容，紧密联系实际开展了多种形式的主题实践活动，把市委提出的保民生、保稳定、促增长的各项措施落到实处。 ●市政府办公厅以“强化责任意识，提高行政效能”为主题，组织全厅干部党员到瓦房店市学习调研。厅机关党委要求全厅干部党员要带着问题下基层，要以 “向基层学习，为基
1层服务”的态度深入基层，要把“强化责任意识，提高行政效能”作为调研活动的出发点和落脚点，通过学习调研进一步强化责任意识、服务意识；进一步转变工作作风，提高行政效能；进一步提升为基层服务的质量和水平。在学习调研过程中，全厅干部党员实地了解企业发展现状和新农村建设情况，亲身感受和体验了瓦房店市改革发展的成果，对大连市未来经济和社会发展充满了信心，进一步增强了服务基层的责任感和使命感。大家表示，要心系基层，深入基层，服务基层，积极为基层解决实际问题；要进一步转变作风，提高效能，大力倡导无私奉献、严谨细致的工作作风，在干部作风和行政效能建设中走在全市前列，努力为创建中国北方科学发展示范城市和率先实现全面振兴做出新贡献。
●市人事局、编委办邀请市委党校杨青山教授作学习实践科学发展观专题辅导报告。杨青山教授从掌握发展理论、创新发展观念、转变发展方式、破解发展难题、提高发展能力等五个方面对“深入学习实践科学发展观活动”的内涵进行了深刻解读，与会党员干部职工深受教育和启发。大家一致认为，开展深入学习实践科学发展观活动，对于坚持用马克思主义中国化的最新理论成果武装全党，对于提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，对于应对国际金融危机、确保经济社会平稳较快发展，对于扎实推进人事编制工作各项任务，都具有重要的意义和作用。纷纷表示，一定要积极投身到学习实践活动中来，认真学习，深入实践，确保学习实践活动取得成效。
●市教育局党委书记王允庆为机关全体党员干部做学习实践科学发展观活动专题辅导报告，强调要围绕教育公平和教育质量两大主题，进一步解放思想，转变观念，积极探索建立有关教育资源均衡配臵机制和教育质量的管理、评估、监测等制度，加快推进我市教育均衡发展和学校自主发展。要切实改进作风，注重眼睛向下、大兴调查研究，面向基层、积极帮助解决难题，有力推进我市教育的又好又快发展。
●市经委召开党委理论学习中心组（扩大）学习会，强调要把落实国务院制定的十大产业调整振兴规划作为深入学习实践科学发展观的重要载体，作为今年乃至今后几年全市产业结构调整的重要任务，全力加以推进。要以学习实践活动为契机，切实增强责任感和紧迫感，紧密联系经委工作实际，通过学习实践活动，着力找准并解决影响和制约本单位、部门科学发展的突出问题，为推动全系统科学发展打下扎实基础。
●市城建局针对在建工程项目工期紧、标准要求高、各级各类人员必须全身心投入等实际，积极对学习实践活动进行科学部署，提出了将学习实践活动根植于重点工程建设中要求，采取将学习实践活动融入局领导办公会、融入项目建设形势分析会、融入在建项目推进的全过程等措施。在各施工单位中组织开展了创建“先锋岗”、创建“先锋项目部”、“党员先锋突击队”、“查隐患、保安全、当先锋”等党内主题实践活动。在东联路、迎客广场立交桥等项目建设过程中，各建设单位相继采取了错时制施工、引用降噪防水技术施工和评比竞赛等活动，不断加大建设中的科技含量和管理力度。
●市地税局着眼发展大局，创新发展思路，从优化税收政策环境和税收服务环境人手，相继出台一系列税收优惠政策和服务举措，做足“保民生、保稳定、促发展”大文章，帮助企业渡过金融危机这一难关，扶持困难群众就业，促进全市经济社会平稳健康发展，促进大连率先全面振兴。
●市人口计生委开展“深入实际看问题、破解难题求实效”为主题的调研活动。通过采取全委集中调研和各部门、各单位分散调研相结合，学习实践活动调研与推进实际工作相结合的方式开展调研活动，通过问卷调查、人口网调查、设臵意见箱和座谈研讨等多种形式征求各级党政领导、相关部门、人口计生系统、社会各界和人民群众对统筹解决人口问题、促进人口计生工作科学发展的意见和建议，促进学习实践活动深入开展。
●市食品药品监管局认真贯彻落实市委提出的 “环保攻坚惠民”主题实践活动。机关各党支部积极发挥主观能动性，组织党员干部开展绿色环保志愿行动，党员干部积极参加义务植树、到机关所在地社区帮助清理卫生死角、到西山水库清除白色污染等实践活动。通过主题活动，密切了与群众的感情，使广大党员干部提高了对和谐发展的认识，增强了学习实践科学发展观的思想意识。
●市金融办以打造“金融之家”服务品牌为载体，深入开展五项主题实践活动，取得明显成效。一是积极应对世界金融危机冲击影响，组织金融机构加大信贷支持。二是落实城乡
一体化发展，加快推进农村金融体系建设。三是千方百计保企业，切实改善中小企业融资服务。四是大力扶持创业式就业，建立推进小额担保贷款发放长效机制。五是化危机为机遇，大力推进东北亚国际金融中心建设。加快发展金融总部经济，不断扩大金融开放。
●市信访局党组邀请市委党校于文发教授为全体党员和入党积极分子作《深入学习科学发展观》辅导报告。讨论中，大家一致表示，要把科学发展观的要求体现到对上访群众的深厚感情上，坚持以人为本，关注弱势群体的诉求，真正树立立党为公、执政为民的工作理念，不断增强贯彻科学发展观的自觉性和主动性。要在转变工作作风、提高信访干部工作能力上求突破，进一步强化广大党员干部的敬业精神，向潘作良同志学习，作到任劳任怨、爱岗敬业，恪尽职守、无私奉献。要按照市委市政府的工作部署，认真组织开展好积案化解年、解难题促和谐、机关干部下访等活动，真正化解一批涉及群众切身利益的问题。
●市气象局以创建“心系百姓冷暖，倾心服务社会”服务品牌为载体，深入开展学习实践活动。认真部署开展以转变作风、关注民生、帮助困难群众解决实际问题为主要内容的“党员干部走进千家万户”实践活动；以认清当前形势、解决突出问题推动人与社会和谐发展为主要内容的“气象服务进村入户”实践活动；以努力提高气象预报服务能力和水平，更好地满足大连经济社会发展和人民福祉安康对气象服务的需求为主要内容的“提升气象防灾减灾能力建设”实践活动。
●市外事（侨务）办公室在学习实践活动中的学习调研阶段，紧密联系出国管理工作实际，把科学发展观的要求转化为科学实施出国管理的工作思路，把中央有关坚决制止公款出国（境）旅游的要求转化为推动专项治理、推进出国管理的具体措施，收到了实效。一边认真学习，一边查改问题，结合出国管理中的问题，进一步改进工作方法。一手抓优质服务，一手抓严格管理，认真贯彻市委十届六次全会暨经济工作会议精神，努力为“扩内需、保增长、促出口、找资源”服好务，确保我市对外交往工作健康有序可持续发展。
●市政府法制办召开深入开展学习实践科学发展观活动专题辅导会，法制办党组书记、主任葛延珉做专题辅导。提出要扩宽行政复议渠道，积极受理公民、法人及其他组织的行政复议申请，及时化解社会矛盾。要抓紧研究和提出行政立法计划，从法律制度上体现科学发展观。开展“我为科学发展进言献策”活动，要求每个党员干部至少写出一篇进言献策文章。
报：市委，市委学习实践活动领导小组
发：各直属机关党组织（共印150份）
第20篇：机关学习制度
一、学习制度
（一）机关工作人员要养成学习的主动性和自觉性，按照实践科学发展观活动和“双争”活动的总体要求，坚持解放思想、突出实践特色、贯彻群众路线、正面教育为主的四大原则，在全镇上下认真开展“双争”活动。认真学习实践科
学发展观精神，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习灾后重建的相关政策、业务知识等，不断提高自己的综合素质和为人民服务的能力。
（二）做好读书笔记。镇党委、人大、政府班子成员全年读书笔记不得低于1万字，心得体会不得低于3000字，至少撰写1篇调研文章，完成市上调研考核任务；部门负责人全年读书笔记不得少于8000字，心得体会不得低于2000字；一般干部全年读书笔记不得少于6000字，心得体会不得低于1000字。
（三）机关集中组织学习时，机关全体工作人员必须准时参加，实行考勤制，因事因病必须按请假制度办理。
（四）鼓励机关干部参加各种技能培训和成人学历培训，按照市上有关规定，对取得学历资格证书的给予奖励。
