推荐第1篇：党建工作培训心得体会
党建工作培训心得体会
10月14至16日县教育工委举办了学校党建标准化建设培训，三天的培训时间虽短，但内容充实丰富，形式灵活多样。通过这次培训使我进一步丰富了理论知识，更新了思想观念，也使我们清醒地认识到基层党建工作的责任感和使命感，自身的差距和社区党建发展的不足之处，对今后党建工作的拓展具有重要的指导作用。通过培训学习交流，学到了理论，掌握了方法，明确了方向，把握了重点，受益匪浅，感触颇深。具体来说，有以下几点体会：
一、丰富了自身党建知识。
作为一名党支部书记，应该熟悉党建理论基础知识，业务知识，才能让自己在工作中游刃有余，可常常因为工作忙碌而忽视学习，有时候一些政策性强的业务知识要翻书才能肯定，自己也很想有时间好好学习。这次能够专心地重温、学习党建业务知识，讲课内容从理论到实际结合的运用，基层党建的业务具体知识，如党员发展、党费收缴、党支部组建等实用而且理论性强的知识再次得到学习和复习，深植于脑，非常及时。
二、增强了责任感、使命感。
党建工作常常被认为是务“虚”，这个“虚”要务得有水平，悟出实效，推动实践，这才是务“虚”的境界。罗局长的开班动员讲话紧密结合实际，给我们提出了要求。是的，基层党建工作亟待加强，我们这些党务工作者更是责无旁贷，要不断学习，提高能力，要保持全心全意为人民服务，贡献精神，结合实际，探索创新基层党建工作之路。
三、党支部工作要和教育教学工作有机结合。
通过到实验中学参观学习，使我懂得了党支部的活动如何和教育教学工作精密结合起来。要通过活动让党员上示范课，让党员成为教学骨干。作为一名党员要时时处处发挥先锋模范作用。
这次培训，针对性强，讲课理论结合实际，生动具体，对我们基层党务工作者来说，是非常难得的学习机会。今后，不仅要将认真反思学习所得，更要融入到实际工作，以党建工作为已任，找准切入点，服务教学服务教师，服务学生，不断提升党建工作水平。
推荐第2篇：党建工作培训心得体会
革命传统是党在领导中国革命斗争中形成和产生的、代代相传的先进思想和优良作风。下面就是小编给大家带来的党建工作培训心得体会，希望能帮助到大家!
党建工作培训心得体会一
9月初，中清协筹委会临时党支部上级党组织——天津市社会组织委员会在天津举办社会组织党建工作专题培训班，在中清协筹委会临时党支部的组织安排下，我作为一个基层社会组织党建工作者有幸参加了培训，收获颇多、受教之深，主要有以下几点体会：
一、进一步提高了认识、统一了思想
加强社会组织党建工作，发挥党组织在社会组织建设发展过程中的政治核心作用，坚持党的领导与社会组织依法自治相统一，把党的工作融入社会组织运行和发展过程，更好地组织、引导、团结社会组织成员及其从业人员，向着正确的方向发展，努力提高社会组织对行业发展的引领力和影响力具有十分重要的现实意义。使社会组织及其从业人员能够始终在党的正确领导下把爱岗敬业、努力奋进统一到党领导下的有中国特色的社会主义事业发展进程中来，特显党领导的社会组织在行业发展过程中的巨大影响力和极其重要的引领作用。
二、更加明确了方向
加强社会组织党建工作，坚持社会组织正确的发展方向，激发社会组织的活力，团结凝聚行业从业人员坚定跟党走，不断增强他们的政治认同感，努力汇聚党领导下的中国特色社会主义建设征程中推进改革发展的正能量是非常重要的。因此，社会组织必须认真宣传和执行党的路线方针政策，听从党的指挥，永远跟党走，在政治上必须和党中央保持高度一致性，这是社会组织必须坚定不移和保证的政治方向。对于中国的清洁行业，中清协筹委会的党建工作和其他社会组织党建工作一样，在坚定“明确的政治方向”前提下，担当起行业的建立和发展，是近3000万中国清洁人的重托，任重而道远。中清协筹委会临时党支部书记李群池同志在学习讨论会上这样诠释党组织和一个*员应该遵循的原则，那就是“实事求是、忠诚、为人民服务”，他用这十一个字道出了一个老党员和一个社会组织党支部书记的担当、情怀和坚定的信念;明确的阐述了中清协筹委会在党的领导下继往开来的服务方向和努力方向，充分体现了中国清洁人在党组织领导下勇于创新，敢于发展的坚定信念。
三、夯实了基础、增强了信心
加强党对社会组织的领导，建立健全完善的社会组织党建工作管理体制和工作机制，充分发挥党组织的政治功能和政治作用，对于社会组织及其从业人员紧密团结在党的周围，不断扩大党在社会组织中的影响力具有十分重要的意义。中清协筹委会临时党支部的建立，充分证明了中国*天津市社会组织委员会对中清协筹委会工作的认可，是中清协建立和发展的坚强后盾，从而进一步夯实了中清协成立的基础。这是中清协筹建进程中又一新的里程碑。
中清协筹委会临时党支部将按照上级党组织的要求，努力创建基层服务型党组织，引领中国清洁人不断进取，创新服务方式，提高服务能力，提升服务水平，通过服务彰显党组织在中清协筹备过程中的战斗堡垒作用和政治核心作用。展望未来，全中国清洁人在党的坚强领导下，在行业的引领下，将会以更加饱满的热情、更加坚定的信心，服务于中国特色社会主义的建设事业，为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”而努力奋斗。
党建工作培训心得体会二
两天的培训班很快就结束了，时间虽短，但让我们基层党务工作者收获的却是引领一年甚至更长时间的工作启发和方向。几位专家的授课从不同层面丰富了我们的党建知识，也使我们清醒地认识到基层党建工作的责任感和使命感，自身的差距和社区党建发展的不足之处，对今后党建工作的拓展具有重要的指导作用。通过培训学习交流，学到了理论，掌握了方法，明确了方向，把握了重点，受益匪浅，感触颇深。具体来说，有以下几点体会：
一、增强了责任感、使命感。
党建工作常常被认为是务“虚”，这个“虚”要务得有水平，悟出实效，推动实践，这才是务“虚”的境界。张书记的开班动员讲话紧密结合实际，给我们提出了要求。是的，基层党建工作亟待加强，我们这些党务工作者更是责无旁贷，要不断学习，提高能力，要保持全心全意为人民服务，贡献精神，结合实际，探索创新基层党建工作之路。而罗世伦教授从形势到组织建设问题的分析引人深思，“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”，回想这朴实而又发人深省的三句话，提醒我们：做好本职工作，做一名称职的党务工作者。
二、丰富了自身党建知识。
常言道：温故而知新。作为一名书记，应该熟悉党建理论基础知识，业务知识，才能让自己在工作中游刃有余，可常常因为工作忙碌而忽视学习，有时候一些政策性强的业务知识要翻书才能肯定，自己也很想有时间好好学习。这次能够专心地重温、学习党建业务知识，听廖科长传授从理论到实际结合的运用，基层党建的业务具体知识，如党员发展、党费收缴、党支部组建等实用而且理论性强的知识再次得到学习、复习，深植于脑，非常及时。
三、开拓思路受启发。
“做，别怕错;快做，另磨蹭;专心做，别马虎;边想边做，动脑筋”，这是马部长引用百家讲坛关于“做”的四句话送给我们。的确，做到这“四做”，世上无难事。在党建工作中，如何结合实际，以创新的精神，推进基层党建工作的发展，这也是个永恒的课题，永远没有一成不变的答案，只有不断去探索、去思考、去实践，才会有发展。马部长在讲课中从衡量基层党建工作发展的表现以及基层党建工作的启示，到怎么去做地分析，非常到位。我们要以“社区党建要以服务党员群众为核心”的思想，贯穿于党建工作中，要有信念、有设计、有方法，促进社区***发展。
四、明确了工作方向。
党建工作今年工作重点是什么?薄弱环节在哪?我们在实际工作中常常会有“眉毛胡子一把抓”的思想，而“见子打子”的做法更是无序。刘勇副部长对今年基层党建组织建设工作要点的一一展开，让我们对党建工作方向更明确。八大块工作重点中涉及到社区党建的就有七项，对照我们的薄弱环节，结合实际，大力推进宏都党建发展。其实各项工作也都是相辅相成，每一样工作的推进，必将带动关联工作的前进。宏都社区党建要以加强扩面工作这一重点，带动党员发展、探索党建工作新机制等各项工作的全面推进。
区委组织部举办的这次培训班，内容切合实际工作，针对性强，几位授课的老师都是从事党建工作的专家学者，讲课理论结合实际，生动具体，可操作性强，对我们基层党务工作者来说，是办了一件实事，我也非常珍惜这次学习机会。“学而不思则罔，思而不学则殆”，今后，不仅要将认真反思学习所得，更要融入到实际工作，与同志们共同探讨，以提高社区党建工作为已任，找准切入点，服务居民群众，服务大局，不断提升社区党建工作水平。
党建工作培训心得体会三
一、发扬革命优良传统，真心真意为人民服务。
革命传统是党在领导中国革命斗争中形成和产生的、代代相传的先进思想和优良作风。中国解放革命进程中，一代代中国共产党人为了实现共产主义的崇高目标，为了中华民族的解放事业，他们不畏艰险，敢于斗争，敢于胜利，前仆后继，勇于献身。在革命的极其艰难时期，他们密切联系广大人民群众，与群众同甘共苦、自力更生、艰苦奋斗，度过了一个又一个难关，战胜了一个又一个困难。他们用自身的实践证明，一切从群众利益出发制定相应的政策，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，为人民群众服务是不断地取得胜利的力量源泉。密切联系群众也就成为了共产党人战胜一切困难的三大法宝之一。密切联系群众，走群众路线，务必从自身做起，以身作则，时刻牢记贯彻艰苦奋斗的革命优良传统。然而我们之中有些干部生活好了，工作条件改善了，认为艰苦奋斗、勤俭建国等优良作风不必提倡了，出现了脱离群众，违反群众意愿和利益的现象，有的甚至兑化变质，堕落腐败成为党内的蛀虫、人民的公敌。职务越大，责任越大，担子越重。领导干部尤其要时刻把群众的疾苦挂在心上，自觉做到吃苦在前、享乐在后，决不能贪图享乐，以权谋私，更不允许挥霍和侵吞人民创造的财富。唯有如此，我党才能赢得最广大人民群众的支持，我们的事业也才能无往而不胜。
二、强化宗旨意识，不断增强为人民谋利益的自觉性。
全心全意为人民服务，立党为公，执政为民，是我们党同一切剥削阶级政党的根本区别。得民心则兴，失民心则亡。我们要时刻牢记：党来自人民，服务人民，人民是我党的血脉，是我党执政的基础，脱离人民群众，党的生命也就停止了。这些年来，一些领导干部的宗旨意识淡漠了，与群众的感情疏远了，追逐名利、贪图享受的思想在滋长，有的甚至滥用职权，以权压人、仗势欺人、瞒上欺下，严重影响了党群干群关系，损害了党的光辉形象，必须引起高度警觉。学习十七届四中全会精神，加强和改进党的作风，一定要强化宗旨意识，真正代表人民掌好权用好权。
我们要为最大多数人谋利益，把群众是否赞成、是否受益作为决策的重要依据，让群众更多地享受到经济和社会发展的成果。要把全心全意为人民服务观念贯彻于具体工作中，在不同的工作岗位上，以民为己任，想群众之所虑，谋群众之所求，兢兢业业，无私奉献，勤奋工作，带领人民建设美好生活，创造更加辉煌的明天。领导干部的楷模孔繁森有一句名言：\"一个人的最高境界是爱别人，一个共产党员的最高境界是爱人民。\"因此，我们要牢固树立宗旨意识，以人民群众是否满意、是否赞成、是否拥护、是否答应为出发点和归宿点去制定相应的方针政策，真心真意为人民谋利益。
三、搞好干群关系，要不断拓宽联系群众的渠道。
一要少打官腔，多说实话。人民群众认识了解领导干部的重要途径是\"听真言\"。说真话、说实话往往能获得群众的认同，取得群众的信赖，拉近与群众的距离，与群众建立起相互信任、相互支持的良好关系。所以领导干部少打官腔、多说真话实话，敢于承认问题，让群众看到党和政府解决问题的决心和行动，唤起群众参与改革的热情，进一步加强同人民群众的联系。二是少听赞歌，多听意见。
适当的赞誉使人增强信心，过多的溢美之辞，则成为阿谀奉承，更可能包含着复杂的目的。人民群众的意见反映人心向背，可能不动听，但良药苦口。领导干部要时刻保持清醒的头脑，少听赞歌、多听意见，这样对党的事业有利，对工作有利，对领导干部的个人成长和进步有利，对于广开言路、加强同群众的交流和联系更有利。三是少蹲机关，多下基层。领导干部在机关蹲的时间长了，就会逐渐脱离群众，产生主观主义、教条主义和经验主义思想。领导干部要多下基层，增加与人民群众联系的机会，了解群众疾苦，这样才能知民情、懂民心、晓民意，也才能找到解决问题的办法。四是少发命令，多做调查。党的领导干部要多做调查，虚心向人民群众学习，剔除自己\"啥都懂，啥都会\"及\"群众无知\"的错误认识，深入群众，一切依靠群众，调查研究掌握大量详实的第一手资料，才能对自己的工作有一个全面的准确的认识，才能克服主观主义和官僚主义，才能做出符合客观实际的决策，减少\"瞎指挥\"，树立领导干部的良好形象，获取群众的信任和尊重
党建工作培训心得体会四
一、培训体会
1、要勤奋学习，不断提高素质。时代在进步，社会在发展，科技进步日新月益，知识更新日益加快，学习如逆水行舟，不进则退。象蚂蚁搬家那样不断地日积月累，象蜜蜂酿蜜那样做到深加工。要勤于思考，善于积累，不仅要从书本过程上学习，还要向实践学习，向周围同志学习，才能适应工作的需要，才能做好本职工作。
2、党建工作要严以律已，宽容待人。应把老百姓最难解决，最难办的事情，帮他们解决，让居民有安全感;做好弱势群体工作，让他们感觉到村委会工作者的温暖;文明礼貌用语,做到来有问声，问有答声，去有送声的优质服务。
3、村委会工作者要业务精、业务通。如村委会卫生工作方面一要组织多形式的宣传卫生知识,结合实际联系工作;二深入基层了解居民群众的身体健康,他们需求的是什么,特别是弱势群体是重点关心的对象;三建立家庭档案,充分利用卫生资源;四明确职责,制定工作计划,资料的搜集,年度总结各项工作的统计。
还有如计生方面的工作：一做好孕情跟踪;二严格把关强化生育关念;三做好妇检，康复工作;四服务态度要好,要以优质服务作为服务的宗旨;五流动人口与常住人口同管理同服务;六建立健全办证验证制度。
二、培训启迪
1、在党建方面：一加大宣传力度,提高党员思想认识;二做到管理有序，工作有计划，任务有安排;三充分发挥党组织的协调工作的重要性;四充分发挥党支部的平台,调动党员,的积极性。
2、在村委会建设方面：一加强村委会干部自身素质的培养,文明礼貌有语;二加强队伍建设,办实事,好事;三加强与各部门的协调能力.成立各种为人民服务的机构,让居民群众感受到村委会的温暖;四巩固党组织的引导核心作用，建立健全组织制度,带动居民群众，引导他们走上正常化，规范化;开展各种形式的党务活动
建立奉献村委会党员示范机制，把本村委会的退休党员、在职党员、流动党员、辖区单位党员登记造册，建立村委会党员档案，建立村委会党员报到服务制度，党员代表会议制度和党员志愿者服务队，做到从群众关心的问题入手，以居民群众的实际要求为出发点，真正为居民群众办实事、好事，不断增强党和群众的凝聚力。
五进一步开展村委会社会治安、综合治理、普法及依法治理工作，预防和减少犯罪，维护社会的持续稳定，为本村委会居民群众创造良好的生活环境，以促进社会安定团结为目的，坚持精神文明建设、社会治安综合治理和城市环境整治工作紧密相结合，从而促进我村委会文明建设的深入发展。
三、培训感受
回顾昨日，兄弟村的工作理念，工作氛围，深深感染着我、激励着我。面对自己的家园，面对深爱的居民朋友，还急需快马加鞭，一是以着以人为本的管理理念，为民办实事的执政组织机构，提高执政的素质;二是建设和谐健康的村委会文化，提高居民精神文化素质;三是思索不止，奋斗不已，谦虚谨慎，追求不止的工作作风开展工作;四是奉献爱心、超越自我、完善自我的姿态工作在村委会，立足在村委会，让村委会确实成为居民的港湾，温馨的家园。
党建工作培训心得体会五
通过培训学习，使我对基层党建工作有了更深入的了解，我想主要谈一谈基层党建工作如何服务中心和大局工作，发挥党建工作的推动作用。
一、党建工作在中心和大局工作中定位的问题
党建工作的定位问题，就是要解决好党建工作在机关全面建设中的一个作用问题。党建工作能否在机关中发挥应有的作用，关键是如何定位。有位则有为，作用从位中来，我个人认为：党建工作主要定位在推动力、凝聚力、鼓动力、监督力的作用上。
推动力，就是通过在机关党建工作中，积极宣传贯彻执行党的路线，方针政策，确保机关建设沿着正确的方向，保持快速、健康、稳定的发展。
凝聚力，就是通过党建工作活动的诸多形式和内容，凝聚广大干部职工的力量，为实现机关的中心任务而打下一个坚实的思想基础、智力支持和技能的保障。
鼓动力，就是充分发挥党建工作中宣传教育工作，发挥思想政治工作鼓舞人心的作用，为中心工作完成营造好健康、向上、进取的氛围。
监督力，这是党建工作一个重要职能，机关党建工作要通过执行各种规章制度、法律法规、廉政建设的要求，加强对广大党员干部员工，特别是广大干部的监督，以确保广大党员干部员工队伍的高度稳定。
党建工作的定位，决定着党建工作的作用，只有定位正确，适应了发展的要求，党建工作才能发挥自己应有的作用。
二、党建工作的开展要紧紧围绕中心和大局
党建工作的定位，决定了党建工作的单位中所起的作用。但我们更应意识到，在中心、大局工作面前，党建工作一定要把自己的定位，把自己的角色融进到中心、大局工作中去，以自己的工作方式、工作内容、工作方法推动大局和中心工作的顺利进行。
在大局中心工作的面前，党建工作要做到以下几点:
一是抓干部，带队伍，增加班子队伍的领导力、执行力。路线方针政策定下来以后，关键是干部。单位的中心工作定下来以后，能否使中心工作顺利进行、完成，关键取决于是否有一支领导力和执行力强的干部队伍。没有一支团结协作，人民群众信任、执行力强的干部队伍，要确保中心工作的顺利开展是不可能的。党建工作要围绕抓干部队伍建设，来实现融入中心工作的要求。要严格按照“四好班子”队伍建设要求，严格落实中心理论小组学习制度，加强干部队伍的理论学习，提高一班子人政治理论素养;要严格落实“两重一大”的要求，在重大决策，重大工作安排部署和大额资金使用上，充分发挥一班人的集体领导作用，以确保的不发生失误和偏差，实现对单位的正确有力领导;要严格进行“政务公开”，确保广大人民群众对单位的知情权，自觉接受广大人民的监督。只有这样才能打造一支人民信任的干部队伍。
二是抓党员，带员工，确保党员先进性作用得到体现党员队伍是中心、大局工作完成进行的中坚力量。发挥党员的先锋模范作用是党组织先进性的要求，也是服务中心、大局工作的需要。党建工作在服务中心、大局工作面前，党建工作服务的立足点在哪里。这是党建工作一个建设性的问题，也是党建工作一个实践的课题。各级党的组织，特别是党的基层组织要紧紧围绕这一课题进行探索和实践。要通过加强党员先进性教育，加强科学发展观的学习，提高广大党员对先进性的认识，从思想上树立先进性的理念。基层党的组织决不能放松对党员队伍的思想教育，要通过加强学习，把广大党员的思想意识为统一到先进性的旗帜下。要通过加强对党员管理，用党员的义务、权利规范党员队伍的行为，确保党员队伍的作风体现党员先进性的要求。要通过对党员队伍的严格考核，保证党员队伍是在群众的前面体现先进性。要通过建立对党员严格的考核细则，让每一个党员知道自己在中心、大局工作中，在自己的岗位上，在日常的生活中，知道哪些该做，哪些不能做，哪些应该主动，积极地去做。并通过考核，建立常效保障机制，让每个党员意识到党员先进性应该体现在自身行为上。要通过党内的组织生活，体现党员队伍的先进性。基层党组织不能变成一个可要可不要的组织，组织生活有可有无的团体。党员的称号，决不能仅仅成为个人头上的桂冠。基层党组织要把自身的组织生活与中心、大局结合起来，并积极开展活动。通过活动，体现党组织的活力，体现党员与一般群众的不同，体现党员先进性组织在中心、大局工作中的地位和作用。党员队伍和教育与管理，既要保持一个先进性组织的特性，又要与中心和大局有机结合起来，才能保证党员队伍作用的发挥，在群众中先进性作用得到认可，成为群众学习的榜样。
三、解矛盾，释疑惑，营造健康向上的氛围
在围绕中心、大局工作中，不可避免地会发生这样或是那样的问题。不管是什么矛盾和问题的出现都会影响中心、大局工作的进行。而党建工作中的思想政治工作，就承担了一种解矛盾，释疑惑，营造健康向上氛围的责任。
在解矛盾，释疑惑，加强思想工作中，党的思想政治工作要从以下几个方面来开展：一是要畅通渠道，及时发现在大局中心工作中员工所产生的疑惑，发生的矛盾，使思想政治工作有针对性。我们不难发现，在一些开展的思想政治工作中，不仅没有产生应有的效果，而且人们对具有逆反心理。这是缺乏针对性的表现。不知地形难为将，不知民情难为相，不知干部职工的思想动态又怎能解决队伍的思想问题。建立畅通思想沟通渠道，深入到科室，深入到现场，深入到队伍之中，才能发现大家的思想脉博。二是理解和解决干部职工的不适应。从适应到不适应都有一个过程，而思想政治工作就要在过程所转变起到积极的作用。要通过加强教育，让大家的思想上认识到“严抓严管”;要通过宣传鼓励，让大家从内心中产生一种枳极向上的力量，克服心理障碍、行为障碍，以适应工作的要求。三是要从内心关爱干部职工，让他们感受到思想政治工作的人文关怀。党的思想政治工作，如果缺乏人文关怀，不真心实意地渗透到干群的内心，就会让产生反感，成为某种意义上的两张皮。
在做干部职工思想政治工作中，不仅要加强思想教育，树立良好的职业道德与精神，树立规范的行为意识，提升工作能力，关爱干部职工不是一句话，而是体现行动细节上，只有这样，才能让大家产生归宿感，产生积极向上的感恩心态，激发爱岗敬业的潜能。
党建工作如何服务中心和大局，是新形势下党组织建设的一个重大课题，只有进行积极探索，并付诸实践，才能实现服务中心大局，为全县经济社会发展做好参谋助手作用。
推荐第3篇：培训交流心得体会
尊敬的各位领导、各位大学生村官朋友：
大家好! 时光荏苒，转眼间一周的培训已经过去。期间长了见识，充了本事，窃感付出甚多，收获颇丰。回望一周来的学习点滴，历历在目。通过学习交流，听取专家的介绍，与拉萨村官的面对面的交流，感触很深。如何更好地在农村这所大学校大熔炉里经受锻炼和考验，紧密联系群众，为民服务，下面就自己学习的所见、所感汇报一下自己的感受。请各位领导、同仁批评指正。
一条宗旨——天道酬勤
俗话说：“闻鸡起舞早耕耘，天道酬勤有志人。” 世界是公平的，付出的越多，得到的回报就越多。一分耕耘，一分收获。社会对于每一个人都是公平起见的，付出了自己的努力就一定会有所回报。农村这天地广阔，不经历一番苦难与艰辛的打拼，是不可能有成就的。
“天道酬勤，厚德载物。”未曾清贫难成人，不经打击总天真；自古英雄出炼狱，历来富贵入凡尘。在基层工作，只有时常埋头苦干、孤心意旨，才能博取村民的认可。
两大法宝——信心恒心
信心：温总理说过“信心比黄金更贵。”对于大学生村官来说，信心非常重要。信心，有它不一定能成功，没它一定会失败。信心是大学生村官工作的精神支柱，充满自信，充分相信自己，能承受各种压力，藐视困难，战胜困难。胸有成竹，从容不迫。遇到困难、挫折，镇静自若，沉着应对。
恒心：恒心是成功护法使者。农村工作千头万绪，不可能一帆风顺。即使面对失败也要坚持到最后一秒。输不等于零，最重要是赢了一个过程。我们还年轻，遇到困难、不如意也要勇敢向前冲，不能中途受阻，因噎废食，更不能有消极情绪，要用积极的
1 心态去面对一切。
三个坚持——锻炼、学习、干好本职工作
1、坚持锻炼
身体是革命的本钱，要多锻炼身体，身体垮了，就什么都没有了。相反，强壮的身体对工作也是很有帮助的。农村工作辛苦，要坚持锻炼。
2、坚持学习
“读万卷书，行万里路”，时代在发展，固有的知识终有落伍跟不上时代的时候。不学习，不坚持学习，不刻苦学习，势必会落伍，被时代所淘汰。要认真学习理论知识，向书本学习，向村干部学习，向村民学习。只有不断的学习才能跟上时代的发展。才会有能力为农村谋发展，为村民谋福利。
3、坚持做好本职工作
抱着学习的态度，将每一次工作，哪怕是一件小事，都视为一个新的开始，一段新的体验，一次通往成功的学习机会。脚踏实地在平凡的工作环节上为村民服务。只要在平凡工作岗位上把村民的事情认真去做，村民一定会认可我们。认真对待每件事情，积极进取，尽职尽责做好本职工作，以一个积极的心态坚持每天做好看似简单、平凡的每一件事，村民一定会看在眼里，记在心里。
四种心态——积极向上、勤勉谦恭、敢于挑战、宽厚容人
1、积极向上：大学生村官应该塑造一个积极向上的心态，这是我们做好一切工作的良好开端。是否拥有阳光般的心态，直接或间接地影响到我们对群众的工作态度。
改变不了环境，我们可以改变自己；改变不了事实，我们可以改变态度；改变不了过去，我们可以改变现在；不能控制他人，
2 我们可以掌握自己；不能样样顺利，我们可以事事尽心；不能选择容貌，我们可以展现笑容；不能预知明天，我们可以用好今天。
2、谦虚谨慎
要融入农村、熟悉农民、服务农民，培养对群众的深厚感情。做事情要壮志凌云地想，脚踏实地地干。村官不是官，我们要把自己当成村民看。只有把村民放在心上，村民才会让我们坐在台上。
3、敢于挑战
“两军相遇勇者胜。”大学生村官应该有敢于挑战的心理。在“干”上下功夫，想干事、肯干事、干好事、干实事。坚持到底造靠勇气，半途而废是懦夫。勇气是战胜困难的良方，胜人者力，自胜者强。挑战会激起成大事的信心，有压力才能激发潜力。只有这样才能更好的服务村民，
4、宽厚容人
做好基层工作，必须面对各种各样的困难和压力，需要妥善处理各种各样错综复杂的关系；工作上千头万绪，有时会遇到领导以及同事、村民的不同意见，凡此种种，都应该有宽阔的胸怀，要“能容天下难容之事”只有这样，才能真正成就大事，办成难事。
要克服傲气、消除盛气、避免霸气，亲和待人，宽厚容人，凡事做到“看得穿、想得透、忍得住、放得下”。 放低自己，有肯吃苦的干劲，真心实意为农民办事，定能在大学生村官这一平凡岗位上做出不平凡的成绩。
2012年10月29日
推荐第4篇：交流培训心得体会
不积跬步 无以至千里
——冶炼矿山工段长、班组长交流心得体会
2017年7月24日-25日，公司开展了第二期为期两天的冶炼矿山工段长、班组长交流。24日下午1点半，安排矿山系统和冶炼系统的工段长班组长、各工会分会主席30余人，到七宝山铁矿厂进行参观学习。参观了铁矿厂采矿区、选矿区，认真听取了讲解人员对矿山系统和冶炼系统整体工艺流程的讲解，了解了磨矿、浮选等先进操作工艺。观摩了“学习型标杆班组”班组愿景墙、各项评分记录、会议记录，随后在会议室召开“全员创星工作会议”，七宝山代表汇告了2017年标准化班组建设情况，通报了2A、1A学习型班组数，双方就全员创星工作中，如何做好绩效分配、星级评定等进行了深入的交流，通过交流，班组创建工作中的标准化问题得到了满意的答复。
25日下午1点，一行人在贵溪冶炼厂会议室参加了由夏兴旺技能大师主持的暨劳模创新工作室介绍会，了解了工作室的发展历程、技术创新成果，并就冶炼技术的革新、冶炼设备改造等问题进行了交流，受益良多。会后我们参观贵溪冶炼厂熔炼车间闪速炉一工段二班组，认真了解了学习型班组创建历程及心得体会，并就全员创星工作和学习型班组创建工作中存在重点、难点问题进行分析，各工段长、班组长结合自身实际踊跃发表意见，会议取得了良好效果。
此次是我入公司后参加的第一次交流培训，内心紧张而激动。两天的交流培训工作再一次加深了我对冶炼行业的了解，体会了工人们工作之艰辛，收获颇多。炎炎夏日，40多度的高温，我们七宝山的同胞们依旧坚守在自己的岗位，尽忠职守，丝毫不敢有一丝懈怠，而在这么艰苦的工作之余，他们仍积极推进全员创星工作，努力争先，争当“学习型标杆班组”，这种认真负责、积极向上的工作态度实在值得我们学习。
就七宝山铁矿厂和贵溪冶炼厂全员创星工作、学习型班组创建工作的发展历程、心得体会，我总结经验有以下几点：
一、发挥班组团队集体意识，提升班组的凝聚力与执行力
打造学习型班组不仅仅是班组长一个人的责任，更是班组成员每个人的义务，打造标准化班组必须秉承着“大力开展创新创效、做好学习型标杆班组”共同愿景，同时班组成员依据自身实际，确立个人愿景。在保证安全生产的前提下，降本增效，优化技经指标，由班组长起领头示范作用，班组成员强化责任意识，共同努力建立学习型标杆班组，不断提升班组的凝聚力与执行力。
二、成立创新攻关小组，提高班组成员的创造力和创新力
班组应大力开展以技术创新为主题的技术攻关活动，成立创新攻关小组，着力冶炼设备改良、技术革新等问题，不断改善工作环境、劳动强度，提升产品质量，为公司增产增效。班组成员应共同确立绩效分配、星级评定标准，建立合理的评分机制，打造创星型班组。不断开拓创新的职业素养和严谨细致、精益求精的工匠精神，为企业发展注入新的活力与动力。
三、秉承“传帮带”的技艺传承模式，为企业培育技术型人才
技艺传承与创新是冶炼企业的生机，我认为班组建设应坚持以师带徒技艺传承的模式，进行“传、帮、带”，不断吸收爱岗敬业的青年员工，组建具有专业技能的人才队伍，注重技艺的传承、技能创新，大力开展岗位操作技能培训，提升班组综合实力，为公司增品种、提品质、创品牌。
以上是我在这次交流培训中得到的一些体会，这次为我今后更好的学习、工作奠定基础，指明方向。“思而不学则殆，学而不思则罔。”在此非常感谢公司领导给了我参与这次培训的机会，我将在今后不断提升自身综合素质，提高业务水平，为公司的发展献出我的微薄之力，注入新的活力。
推荐第5篇：基层党建工作培训心得体会
时间如梭，岁月如流，回顾培训日子，时间虽短，但选题广泛，内容充实，在培训期间学习如何做好村委会党建工作、村委会建设与管理等内容，通过这次培训使我进一步丰富了理论知识，更新了思想观念，增强了好本职工作的紧迫感与使命感。
一、培训体会
1、要勤奋学习，不断提高素质。时代在进步，社会在发展，科技进步日新月益，知识更新日益加快，学习如逆水行舟，不进则退。象蚂蚁搬家那样不断地日积月累，象蜜蜂酿蜜那样做到深加工。要勤于思考，善于积累，不仅要从书本过程上学习，还要向实践学习，向周围同志学习，才能适应工作的需要，才能做好本职工作。
2、党建工作要严以律已，宽容待人。应把老百姓最难解决，最难办的事情，帮他们解决，让居民有安全感；做好弱势群体工作，让他们感觉到村委会工作者的温暖；文明礼貌用语,做到来有问声，问有答声，去有送声的优质服务。
3、村委会工作者要业务精、业务通。如村委会卫生工作方面一要组织多形式的宣传卫生知识,结合实际联系工作；二深入基层了解居民群众的身体健康,他们需求的是什么,特别是弱势群体是重点关心的对象；三建立家庭档案,充分利用卫生资源；四明确职责,制定工作计划,资料的搜集,年度总结各项工作的统计。还有如计生方面的工作：一做好孕情跟踪；二严格把关强化生育关念；三做好妇检，康复工作；四服务态度要好,要以优质服务作为服务的宗旨；五流动人口与常住人口同管理同服务；六建立健全办证验证制度。
二、培训启迪
1、在党建方面：一加大宣传力度,提高党员思想认识；二做到管理有序，工作有计划，任务有安排；三充分发挥党组织的协调工作的重要性；四充分发挥党支部的平台,调动党员,的积极性。
2、在村委会建设方面：一加强村委会干部自身素质的培养,文明礼貌有语；二加强队伍建设,办实事,好事；三加强与各部门的协调能力.成立各种为人民服务的机构,让居民群众感受到村委会的温暖；四巩固党组织的引导核心作用，建立健全组织制度,带动居民群众，引导他们走上正常化，规范化；开展各种形式的党务活动。建立奉献村委会党员示范机制，把本村委会的退休党员、在职党员、流动党员、辖区单位党员登记造册，建立村委会党员档案，建立村委会党员报到服务制度，党员代表会议制度和党员志愿者服务队，做到从群众关心的问题入手，以居民群众的实际要求为出发点，真正为居民群众办实事、好事，不断增强党和群众的凝聚力。五进一步开展村委会社会治安、综合治理、普法及依法治理工作，预防和减少犯罪，维护社会的持续稳定，为本村委会居民群众创造良好的生活环境，以促进社会安定团结为目的，坚持精神文明建设、社会治安综合治理和城市环境整治工作紧密相结合，从而促进我村委会文明建设的深入发展。
三、培训感受
回顾昨日，兄弟村的工作理念，工作氛围，深深感染着我、激励着我。面对自己的家园，面对深爱的居民朋友，还急需快马加鞭，一是以着以人为本的管理理念，为民办实事的执政组织机构，提高执政的素质；二是建设和谐健康的村委会文化，提高居民精神文化素质；三是思索不止，奋斗不已，谦虚谨慎，追求不止的工作作风开展工作；四是奉献爱心、超越自我、完善自我的姿态工作在村委会，立足在村委会，让村委会确实成为居民的港湾，温馨的家园。
相信在不久的将来xx村委会将是一朵璀璨的明星，立足于xx镇。
推荐第6篇：村官党建工作培训心得体会
村官党建工作培训心得体会
2011年5年9日在县委组织部的安排组织下，我县所有的村居官和乡镇党建干事在县财政局进行了一次村官座谈会暨党建工作培训，县组织部张部长、杨主任出席了本次会议。我们听取了优秀村官代表的发言和党建工作的工作方法等一系列相关培训。通过本次培训，不仅使我学习了别的村官的工作经验，也丰富了我的专业技能。具体心得如下：
一、优秀村官代表的经验分享，深深感染和激励了我。通过他们的演讲，使我明白，要想做一名优秀的村官也不容易。首先，要真正的把村民的事当成自己的事情来操心。村民的困难要在第一时间内解决，解决不了的上报。了解每家每户的情况，掌握村民的问题，真正把我工作生活的地方建设成舒适的家园。其次，要抓住机会创新。要解决村民的脱贫问题，首先就要带动村民动起来，通过创业从根本上来解决贫困这个问题。最后，要做好村官，要有坚定的信念和不惧困难的信心。作为一名村官，在实际工作中会遇到各种各样的困难，要做好村官这个角色，只有不惧困难，迎难而上，解决问题。基层锻炼人，基层使人成长。作为一名村官，我会更加努力工作，回报组织培养。
二、党建工作培训，为之后党建工作提供了好的方法和思路。一是党建工作管理要有序，工作要有计划，任务要有安排，重点是要落实，最后，要总结经验和教训。各环节缺一不可，这才是正确的工作方式。工作中也要注重宣传，让外界了解到我们做了哪些工作，这样不仅会使政务公开，并且使广大村民能更好的监督我们的工作。党建工作的重点也有很多，总之通过培训，使我更好的了解了党建工作，知道了哪些是应该注重注意的内容，使以后的党建工作有了重点，能更好的开展此项工作。
三、本次会议还邀请了中国人民银行行长为我们村官讲解创业贷款的相关政策，并在创业上给我们提出了一些宝贵的意见和建议，使我们有创业想法的村官在创业道路上有了一个前进的方向。除此以外，还安排了有关远程教育方面的培训，使我们了解到远程教育工作的重要性。在今后的工作开展中，会充分发挥远程设备的作用，更好的使基层的村民能了解到先进的知识技术。 此次培训是非常有必要的，不仅振奋了大家的工作积极性，也使大家学习到工作的一些方法方式，对于刚出学堂的我们非常的有用。我会牢记培训中的每一句话，在自己平凡的工作岗位上努力工作。
推荐第7篇：社会组织党建工作培训心得体会
心 得 体 会
2013年8月6日到8日我参加了XX市委组织部、市委党校组织的社会组织党建工作者培训，受益匪浅，现将本次学习的收获和感受总结如下：
一、通过中国梦主题教育党课学习，我进一步提高了对伟大中国梦的认识。习近平总书记指出，实现中华民族伟大复兴的“中国梦”，就是要实现国家富强、民族振兴、人民幸福。要凝聚13亿人的智慧力量实现“中国梦”。作为基层党员干部，要争做实现“中国梦”的践行者。
一、重信念，增强实现“中国梦”的信心
梦想之旅，从来就不是一路坦途，一帆风顺。因此，我们基层党员干部要清醒的认识到：实现“中国梦”，面临着各种压力、挑战和考验，需要付出的努力依然艰辛。但越是这样，越需要我们树立坚定的理想信念，坚信有党的坚强领导，外部的压力压不垮我们，内部的矛盾我们党会采取许多有力的措施加以解决。树立信念，心往一处想，劲往一处使，振奋精神，凝聚力量，坚定不移地沿着中国特色社会主义道路走下去。
二、重学习，提高实现“中国梦”的能力
1
我们基层党员干部要树立终身学习的理念，加强对理论知识、文化知识、专业知识的学习，并注重向实践、基层、群众学习，在实践中积累经验，从基层发掘成果，从群众中汲取营养。通过向书本、实践、群众学习不断提升文化水平，不断提高自己认识问题、解决问题的执政能力，从而提高实现中国梦的能力，为推动实现“中国梦”的提供强劲动力。
三、重实践，加快实现“中国梦”的步伐
“空谈误国，实干兴邦”，实现“中国梦”并不是一句口号，它需要我们广大基层党员干部带着对老百姓那份最朴实的情感，扎根基层，奉献基层，始终把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点，一步一个脚印，脚踏实地的干起来，用实实在在的成绩，让百姓看到实现中国梦的决心，进而增强他们的信心和动力，加快实现“中国梦”的步伐。
四、加强社会组织党建工作
从社会发展看，政党与社会组织有着密不可分的联系，长期处于执政地位的中国共产党，需要广大社会组织的支持和拥护。在中国特色社会主义建设中，坚持中国共产党对社会组织的政治领导，坚持以党的路线方针政策指导社会组织建设，支持和保证公民参与社会组织活动的合法权益，必须从思想认识、工作措施、机制保障等方面予以加强，构筑起社会组织党建工作的长效机制。提高党建工作认识，推进社
2
会组织发展，改革开放以来，我国社会组织发展迅速，在经济、政治、科技、教育、文艺、体育、卫生、社会管理、社会福利以及对外交往等各个领域，已成为党和政府联系社会各界、广大群众的重要桥梁和纽带。但总体上看，社会组织在我国生长发育时间尚短，社会各界对其认识较浅，尤其是对社会组织党建工作的认识需要加强。首先，社会组织正在转化成为世界性民间活动的组织载体，涉及到科技教育、文化卫生、扶贫开发、环境保护、法律援助、社会福利、行业管理、社区建设、体育保健、农村专业经济等诸多方面。在取得正面效应的同时，也产生了潜在的负面问题。加强社会组织的党建工作，是巩固党的执政基础、维护我国长治久安的需要。其次，在我国社会结构和社会体制双重转型的过程中，社会组织在适应我国社会发展的需要中，在构建和谐社会中，在政府职能转移与社会组织的承接过程中，扮演着新的时代角色。社会组织在新的形势发展中，将进一步发挥为经济社会发展服务，为会员和同业服务，反映诉求和规范行为的作用。其中，如何正确把握社会矛盾，处理好大局与小群体利益的关系，眼前困难与长远利益的关系，生产主体与市场客观利益的关系，需要有党的思想路线来掌舵，需要通过党的组织发挥领航作用。再次，社会组织在我国社会转型进入新的历史时期，将为我国社会的良性运行与和谐社会的建设注入新的活力和动力。但是，也不排除一些黑暗势力和
3
对社会心怀不满的人，意图通过社会组织的合法化，将自己的群体合法化，将自己的利益合法化。对此，需要通过党组织建设来加强领导，促使社会组织健康发展。针对一些社会组织结构松散、人员流动性大，党建工作“四个不到位”（即：认识没有完全到位，责任没有落实到位，管理体制没有到位，联动作用发挥不到位）等现象，将社会组织管理列入各级党委的工作计划，既是强化方向上的把握，也是现实工作的需要。
通过这三天的学习，也让我感受到了作为民政部门基层党员自己身上的那份责任，在以后的生活、工作中都应该以一个优秀共产党员的标准要求自己，积极努力地为社会组织党建工作出谋划策。从而推动各项民政事业再上新台阶。
推荐第8篇：社区党建工作培训心得体会
社区党建工作培训心得体会
时间如梭，岁月如流，回顾培训日子，时间虽短，但选题广泛，内容充实，在培训期间学习如何做好社区党建工作、社区建设与管理等内容，并且实地参观，通过这次培训使我进一步丰富了理论知识，更新了思想观念，增强了做好本职工作的紧迫感与使命感。
一、培训体会
1、要勤奋学习，不断提高素质。时代在进步，社会在发展，科技进步日新月益，知识更新日益加快，学习如逆水行舟，不进则退。象蚂蚁搬家那样不断地日积月累，象蜜蜂酿蜜那样做到深加工。要勤于思考，善于积累，不仅要从书本过程上学习，还要向实践学习，向周围同志学习，才能适应工作的需要，才能做好本职工作。
2、党建工作要严以律已，宽容待人。应把老百姓最难解决，最难办的事情，帮他们解决，让居民有安全感；做好弱势群体工作，让他们感觉到社区工作者的温暖；文明礼貌用语,做到来有问声，问有答声，去有送声的优质服务。
二、培训启迪。
1、在党建方面：一加大宣传力度,提高党员思想认识；二做到管理有序，工作有计划，任务有安排；三充分发挥党组织的协调工作的重要性；四充分发挥党支部的平台,调动党员,的积极性。
2、在社区建设方面：一加强社区干部自身素质的培养,文明礼貌有语；二加强队伍建设,办实事,好事；三加强与各部门的协调能力.成立各种为人民服务的机构,让居民群众感受到社区的温暖；四巩固党组织的引导核心作用，建立健全组织制度,带动居民群众，引导他们走上正常化，规范化；开展各种形式的党务活动。
三、培训感受：
回顾昨日，兄弟城区的工作理念，工作氛围，深深感染着我、激励着我。面对自己的家园，面对深爱的居民朋友，还急需快马加鞭，一是以着以人为本的管理理念，为民办实事的执政组织机构，提高执政的素质；二是建设和谐健康的社区文化，提高居民精神文化素质；三是思索不止，奋斗不已，谦虚谨慎，追求不止的工作作风开展工作；四是奉献爱心、超越自我、完善自我的姿态工作在社区，立足在社区，让社区确实成为居民的港湾，温馨的家园。
最后祝大家在此次培训中学有所成、学有所悟。
谢谢大家
2007年4月2日至5日为期四天的培训结束了，受益非浅。这次培训的内容丰富，形式多样，理论知识强，社会调查和实践经验层面高。
作为电站社区党总支书记，深感责任重大。目前社区党员102人，结构相对复杂（有的是下岗失业、有的打临工、有的年老多病），如何发挥社区党员的模范作用，开创党建新局面是我们党务工作者的长期任务，工作中我要坚持学习，勇于实践，不断地总结经验教训，努力完成社区党建工作的总体目标。
这次培训对我触动最大的是金雁教授主讲的《和谐社会视野下的南京社会政策》。让我认识到社会政策不是锦上添花，而是雪中送炭；社会政策的重点应该是保护弱式群体；社会政策的供给，不仅仅是政府的供给，而且是更广泛的社会供给；政府的转型是完善社会政策的前提；社会福利的公平性是完善南京社会政策的重要目标；作为社区工作者，寄希与政府加快建立综合、高效、积极的贫困群体的政策支持体系，同时我们加大实施积极救助，加大对贫困人口的就业、创业支持，解决贫困人口参与市场竟争的能力、机会等问题。社区自身建设是和谐社区的基础，我立志为和谐社会的建设奉献自己的一份力量。
这次在浦东新区党校举办的重庆市第六期组工干部培训学习，课程设置比较好，授课教师的水平也较高，有理论的、实践的，还有现场参观介绍，内容丰富；参加这次学习，开阔了视野，增长了知识，启迪了思维，有助与我们在学习上海的先进经验和好的方法的同时，更好地结合重庆和我们自己区县的实际，启动我们的思维创新和方法创新，创造性地开展工作，可以说受益匪浅。
特别是听取了上海市委组织部组织处李勃处长、新区党校刘德荣副校长、复星集团党委薛兴文副书记等关于上海党建工作情况的讲授，现场参观学习了潍坊街道社区、维坊社区嘉兴大厦等在两新组织开展党建工作的做法，学习了他们在党员人数少的两新组织采取联合组建党的组织，将“支部建在楼层上”，在党员人数较多可以单独组建党的组织并怎样卓有成效地开展工作的经验和做法，很受启迪。但从维坊社区嘉兴大厦党总支和复星集团党委介绍的情况看，主要还是从党组织负责人这个层面谈怎样创造性地开展工作的问题，而就我们重庆的情况，特别是远郊区县的情况，与上海的差别很大。我们作为区县党委组织部从事党建工作的同志，在学习借鉴他们的经验的时候，更重要的应该是如何结合实际，从不同的角度和层面去思考，在实际工作中去探索创新。为此，就我们如何做好两新组织党建工作，谈点想法。
第一、关于创新管理体制的思考。就我们重庆而言，在先进性教育活动准备工作中，两新组织基本还是处在“组织找党员而不是党员找组织”、“上级党组织要求两新组织建党组织而不是两新组织主动要建党组织”的状况，不少企业主以赚钱为目标，功利性很强，对在其企业中建党群组织存在或明或暗的抵触。事实上，由对企业没有制约力、约束力的党组织到两新组织中去找党员、去建党组织，很多企业主是不配合、不支持的，甚至设门坎搞障碍，工作难以开展起来。在这样的状况下，由谁去找党员，由谁去建党组织？这就需要我们对两新组织党建工作的管理体制进行思考，那就是如何合法地赋予管理两新组织党建工作的上级党组织对两新组织的制约力和指导服务能力。有的区县建立了区县委社会工作委员会，在还不具备建立社工委的区县可以在企业主管部门，行业主管部门（比如经贸委，建设市政委）或行业协会、商会建党的工作委员会或总支，在镇、街社区可以在经济发展办公室建管理、指导两新组织党建工作的党组织，采取一套班子，两块牌子的方式，以其行政职能支持和推动党建工作，特别是前期工作的开展。 第
二、关于创新工作机制制度的思考。对两新组织企业主，既要有利益诱导机制，又要有党群工作的服务约束机制。没有利益驱动，企业主就没有积极性，没有服务约束机制，就会导致惟利是图，甚至对党建工作进行抵制。因此，要从法制层面上落实企业对工会、妇女等群团工作和职工权益的保障，从政策层面上落实其对党群工作应尽的责任，比如在企业评先创优树典型方面，在企业项目申报，技改资金的扶持，用地扩张等方面，可以从不同的角度设立党群工作的评价标准，对不支持、不配合党建工作的，也可以使用行政的约束力予以制约。
第三，关于两新组织党建工作职能定位的思考。在嘉兴大厦党总支和复星集团党委的经验介绍中，都强调了“有为才有位”的思想，我认为：“有为才有位”——只是一个感性的认识，不论是嘉兴大厦，还是复星集团，党组织的工作开展，更多地是依靠党组织负责人自己的认识或者说是人格魅力。而在我们的实际工作中，不同企业的党组织发挥的职能、工作方式和职责各不同，目前还没有一个统一规范的职能定位，不少两新组织党的负责同志不清楚该做些什么，而是老板安排做什么就做什么；上级党组织安排的，如果没有老板的支持或者老板不点头，也做不了或不做；有的企业主就是把党组织负责同志的工作定位成为企业跑关系、跑项目、跑审批等等，而对企业的党群工作不怎么支持。在这样的情况下，地方党委和组织部门应该根据本地区的实际情况，对联建和单建的党组织的工作职责进行明确，对党务工作者进行培训，使这些党组织的负责人和党务工作者明确该做些什么工作，怎样开展工作，也可以采取适当的方式，让企业主们知道应该从哪些方面来保障和支持党群工作，把两新组织党建工作职能定位上升到制度规范的层面。
第四，关于两新组织党建工作保障机制的思考。两新组织党建工作难，一是没有场地，二是没有经费，三是企业党务工作者和党员队伍不稳定，企业主对企业党务工作者和党员“炒鱿鱼”的情况时有发生，两新组织党建工作缺乏必要的保障措施。解决两新组织党建工作这“三难”问题，是做好两新组织党建工作的关键。首先是场地问题。它是两新组织党建工作的平台，近年市、区县筹资，下功夫解决农村、社区党组织的活动场地问题，把农村、社区党组织的活动阵地作为基层政权的象征来建设，收到了很好效果；那么，两新组织党的组织活动阵地呢？它应该是党员之“家”，是党的组织和党员开展活动、接受教育、展示形象、凝聚群众的阵地，是实现党的工作在两新组织全覆盖的象征，
因此，各级党政及其相关的工作部门，应该积极协调，可以采取购买、租用、企业支持共用等多种方式帮助解决其场地问题。其次是工作经费问题。 两新组织的党务工作者，基本都是企业的骨干人员，本身工作任务重，其开展党的工作，很多时候是挤时间，并且是没有报酬的，靠的是对党的忠诚和信念在干党的工作，但是，做好党建工作，光有满腔热情是不够的，要有时间和资金的保障，时间可以挤，经费不可能全靠自己掏腰包吧？在国有企业，都安排有专门的党建工作经费，近年来，依靠财政转移支付和上级补贴，较好地解决了农村、社区党建工作经费的问题，但是，公共财政的阳光还很少普照到两新组织党的建设。上海浦东新区维坊社区嘉兴大厦党总支的党建工作经费除了全额返回的党费外，上级财政还按每名党员150元/年给予补助，有的业主还主动在经济上给予支持，就是这样的条件下，党组织在工作经费上也比较紧张；国有企业有党的工作部门、场地、经费的保障，两新组织的企业主，不可能象国有企业那样，给予这么多的保障和支持，场地可以共用，但工作经费基本上不会给予保障的。
上海复星集团党委的工作经费，也主要是来源于工会经费、企业的科技创新基金和上级给的奖金，还有就是党组织和党员开展活动为企业节约的成本的一部分，我们绝大多数的两新组织党建工作没有这样的条件，怎么办？一是整合党群工作资源，与工会经费等配套使用，共同组织开展活动；二是全额返回党费；三是采取财政补助的办法，可以根据党员数量、作用发挥情况等，给予一定的工作经费补助和奖励，2005年中央5号文件下发之后，不少省市都按各民主党派成员的人数，由财政安排了各民主党派的工作经费，我们为什么不可以由财政安排两新组织的党建工作经费呢？再次是队伍稳定的问题。要创造条件和机会，采取多种形式，对两新组织的党务工作者和党员进行培养培训，提高他们的业务技能和能力素质，使其成为企业的骨干和精英，使企业不愿对他们“炒鱿鱼”；同时也要充分运用上级主管部门、劳动部门等政府部门的行政资源，保障两新组织党务工作人员和党员的合法权益，特别是两新组织党的负责同志，使企业不能轻易地对他们“炒鱿鱼”，以此保持两新组织党务工作者和党员队伍的稳定。
8月19日上午，我校党委在办公楼第一会议室举行了基层党务工作者结业考试暨培训班总结大会。校党委领导蔡有法、郜少龙、胥宗献出席总结大会。
党委副书记、副校长蔡有法在讲话中指出，此次培训时间短、内容多、任务重，但是从培训效果看还是达到了预期目的，通过培训提高了基层党务工作者的认识，明确了今后党务工作的重点和方向，但更重要的是落实和实践，要紧紧抓住党建工作的重点，进一步加强和改善基层党务工作。蔡有法副书记强调指出，对于创先争优活动和学习型党组织建设，组织部、宣传部要进一步细化活动内容，同时要注意督查各支部开展活动情况，并对结业考试工作作了进一步强调。
党委组织部部长郜少龙对培训班工作作了总结。他说，对于此次培训党委高度重视，各党支部积极参加，同志们热情很高，听课认真，讨论及时，培训主要是解决我们党务工作的实际问题，取得了良好的效果。郜少龙部长指出，通过培训同志们对今后党建工作有了更清晰的认识和明确的思路，更进一步提高了基层党务工作者的理论水平和业务能力，希望同志们以培训为契机提高对组织工作的针对性和时效性，认真做好基层党建工作。
学院党支部书记夏霖同志在大会上作了发言，表示此次培训非常及时也很必要，通过培训学习交流了经验，找准了今后党建工作努力的方向。
社区党支部书记培训班学习体会 为加强基层党组织建设，发挥党支部的战斗堡垒作用，市委组织部于11月11日－12日对秦皇岛市社区党支部书记进行了培训。作为一名社区党支部书记，我有幸参加了此次培训班。学习培训之后，我深刻感受到此次活动对加强党员的党性修养，落实党员的责任义务意义重大。
培训班分两个部分。11月11日－12日，在北戴河举办了党支部书记培训班学习。首先市委组织部副部长张文波做了重要讲话，对各社区党支部书记提出了明确要求。希望每一位党支部书记明确自己的职责，从自身做起，切实带动整个基层党支部，发挥党员的骨干、模范、带头作用，在各项工作中认真贯彻党的路线、方针、政策，进一步坚定自己的理想信念。对如何做好党支部书记，如何做好支部工作，如何发挥好党员作用，怎样做好党建工作做了明确的指导。更重要的是再一次明晰了党支部书记的责任和义务。秦皇岛职技学院社区管理研究室主任罗晓蓉给大家讲了社区建设理论，市委政法委调研员朱元申讲解了社区综合治理工作；市文明办副主任曹丽荣对社区精神文明建设工作作了指导。讲座从党的基层组织的概念到基层党组织的地位问题和作用问题都做了明确地阐述。
通过学习，我深刻的认识到，社区党支部书记在组织工作中要发挥重要作用，为百姓办好每一件事。与会全体参观了北戴河英才社区党支部的下岗再就业工作、海港区东环里社区党支部的党建工作。听了兄弟社区介绍的的先进经验后，我进一步认识到社区党支部的重要作用、地位和任务。基层党组织是“三个代表”实施的组织者、推动者、实施者。就党支部如何发挥战斗堡垒作用和如何用“三个代表”重要思想统领党支部的工作本人收获颇丰。受益非浅 。
11月13号我们先去了石家庄的沿东社区、沿西社区，映入眼帘的是醒目的标识牌，政务公开栏，一项项制度、一条条职责…，非常的完善，观看后感到我们的工作和人家相比还有较大的差距。接着有石家庄市委、区委、街道的领导给我们介绍了他们社区党建工作的先进经验和业绩，更是叫人感动不已。他们介绍了社区党支部、社区干部怎样贴近百姓，怎样和居民沟通，怎样为下岗失业人员解决困难。通过了解，在她们身上我看到了那股子辛勤劳动和忘我工作的干劲。追求无止境的工作作风。
11月14日，我们带着无比崇敬的心情来到西柏坡纪念馆参观学习。怀着对已故革命领袖毛泽东、周恩来、刘少奇等一代伟人无限崇敬的心情，瞻仰革命先烈，接受革命传统教育，认真听取了讲解员的介绍，观看了有关老一辈伟人的生平、事迹图片资料，讲解员在讲，我静静地听，在这里上了一节生动的党性教育课。使我对老一代革命先烈救国救民的豪情壮志、雄才伟略更加钦佩不已，他们是共和国的缔造者，他们的丰功伟绩光照千秋。
我是一名新时代的党员干部，我应该全心全意地为党工作、爱国家、爱人民。坚持党和人民的利益高于一切，个人利益无条件地服从党的利益，将人民群众的冷暖疾苦挂在心上，经常深入基层、深入群众，真心实意地帮助他们解决实际问题。到实际中去，想百姓之所想，急百姓之所急，全心全意为居民排忧解难，发挥一名共产党员的先锋模范作用。查找自己在思想上、工作上、生活上的不足，扬长避短，不断进步，经受住各种考验，做到无愧于时代、无愧于党和人民。
之后我们来到了邯郸市，得到了邯郸市委，区委组织部的热情招待，参观了邯钢一社区、农林二社区、农林三社区，按着日程的安排，最后来到了天津的北岸华庭社区，福嘉园社区，观看后我更深有感触，回过头来看自己的工作，相差甚远，这次学习我把外地先进社区的经验带回了社区，利用周三的上午，我组织召开了社区干部、党小组长会议，把所有看到的，听到的、学到的好的东西都传达给她们。我是一名老居委会干部，有7年的社区工作经验，通过这次活动，我下决心更加严格要求自己，以身作则，取别人之长，补自己之短，积极做好传、帮、带工作，搞好班子团结，互相协作，心往一块想，劲往一处使，与时俱进，大胆创新，使自己的思想年轻化，知识化，科学化。全心全意、完全彻底为人民服务。我知道，我们的工作虽然没有什么权力，但是我们做的都是关系到千家万户的事，要做好这项工作，光凭热情还远远不够，更应该提高政治素质，业务素质，不仅要心想百姓，服务百姓，还要有一颗真诚善良的心，还应具备无私，忘我的奉献精神。
通过这次培训、参观、取经，我找到了、看到了自己的不足和差距，同时也提高了工作热情，广开了思路，我深深的懂得了社区干部要植根于民，服务于民。要进一步完善社区党建工作设施、制度、职责，大胆创新，一切为最广大人民群众的利益而工作，和居民建立鱼水情，相互贯通，相互依存，搭起人民和政府的桥梁，牢记党的宗旨，服务社区、发展社区、建设社区，做人民的好公仆。创建一流的党建示范社区，打造一个诚信﹑和谐﹑融洽﹑平安的新型社区
参加这次培训收获很多：首先，非常感谢市委组织部、市委农工委为组织培训所作的辛苦工作，能有机会参加这么高规格、高层次的培训，充分体现了市委、市政府对农村基层组织建设的高度重视，充分体现了各级领导对农村基层发展的热切关注。通过三天的培训，我们系统地学习了全市统筹城乡发展的最新政策，近距离地感受了武家嘴村发展的成功经验，同时更认识到了自身存在的不足。学习培训贵在联系实际思考、重在解决实际问题。我们将把市委领导的希望、学习培训的收获，落实和转化到农村基层的各项工作中，进一步推动欣乐社区又好又快发展。
一、因地制宜抓经济，当好跨越争先的领头雁。我们欣乐社区地处沿江工业开发区中心地带，发展三产经济有着得天独厚的地理优势。下一步，我们将充分利用本社区楼宇资源禀赋，盘活存量，做大、做强欣乐的三产经济，着重以南京玉桥市场大厂店为龙头，以南京经久建材城为龙尾，形成商业一条龙，打造六合地区的商业航母，努力在2010年实现居级纯收入500万元、辖区税收2500万元的目标，为社区服务群众提供强有力的保证。
二、以人为本保民生，当好服务社区群众的排头兵。作为一名基层书记，只有一心为群众造福，才会有威信，才能得到大家的拥护。我们欣乐社区在2004年提出“以服务换稳定，以稳定促发展，以发展保服务”的口号。六年的实践证明，和谐、稳定的社区，是经济发展的重要保障。下一步，在服务群众上，我们紧紧围绕社区群众需要，重点在创业上给予扶持，在就业上给与帮助，结合“南京玉桥市场大厂店，经久建材城”落户的契机，开展“双百活动”，即提供100个创业摊位，提供100个就业岗位，让社区群众得到真正实惠。同时，重点关注服务好社区内的三类人群：一是重视离退休老干部。在生活上多给予关注，发挥老干部觉悟高、威信高、能吃苦的特点，发挥他们的余热；二是帮扶两劳释放人员。在创业、就业上给予特殊的帮助，使他们走出阴影，做一个对社会、对家庭有用的人；三是救助低保及低保边缘人群。在爱心救助上加大力度，鼓足他们生活的勇气、信心，改善他们的生活水平，把党的温暖、组织上的关怀切实送到需要关爱的人群中去。
三、创先争优树模范，当好基层党组织的带头人。基层党组织是社区各项工作的核心，是基层工作全部战斗力的源泉。下一步，我们将重点围绕“打造一支高素质党员队伍，发挥基层党组织引领、引导作用”，认真开展好创先争优活动，扎实推进社区党员“五个一”承诺活动，即：给社区发展提一条合理化建议，给社区群众做一些实事，给社区困难户献一点爱心，给社区干部提一点意见，给社区居民树一个好形象，真正把党员模范带头作用落到实处，营造好社区创先争优的氛围。
四、清正廉洁树形象，当好党在农村基层组织的形象代言人。我们基层书记工作、生活在农村，一言一行农民群众看在眼里、记在心里，所作所为代表党的形象。“打铁还需自身硬”，在今后工作中，我们将带头遵纪守法，带头勤政廉政，带头管好自己、管好班子、管好家里人，带动社区形成良好风气，确保社区经济发展好、党员干部形象不能倒。我们将努力以此次专题培训班为动力，科学规划好发展思路，着力推动农村基层“转型发展、创新发展、跨越发展”，把我们社区的各项工作推上一个新的台阶，以实际行动回报组织、回报群众。
提升本领
兑现承诺
把学习的成果转化为科学发展的不竭动力
六合区马集镇大圣村党总支书记
阮旭云
有幸参加首期专题培训班，使我们收益匪浅、感触颇深、启发很多，归纳起来有以下几个方面：
一、培训安排突出一个“新”字。一是培训的地点新。这次培训放在全市先进村武家嘴村，让我们每个学员亲临其境，亲身领略了全国文明村、全国民主法治示范村的风采。二是培训的方式新。这次培训采取专题讲座、课堂教学、专题研讨、现身说法、实地考察等多种方式，使我们每个学员既能学习消化市委、市政府全局战略的内涵实质，又能掌握统筹城乡发展有关方面的知识和政策；既能和学员们一起讨论交流，又能实地了解、亲身感受武家嘴村敢闯、敢干、敢拼，求变、求新、求美的光辉发展历程，使人精神振奋、备受鼓舞。三是培训的内容新。这次培训班是在全市806个村党组织公推直选以后，市委、市政府出台《关于加快推进全域统筹、建设城乡一体化发展的新南京行动纲要》的大背景下的举办的，农村城乡规划、产业发展、要素配置、基础设施、公共服务等五个一体化内容是前所未有的；六大工程、22项重点工作、18条具体政策和3条保障措施也是前所未有的，给了我很多启发。
二、培训过程体现一个“实”字。一是领导授课的内容实。这次授课的领导很多都长期从事三农工作，对三农工作有着很深的造诣和实践经验，他们紧贴实际、深入浅出的授课，使大家听得进去，消化得掉，工作中用得着。二是学员参与的态度实。全体学员能按照培训日程，严格遵守纪律，自觉做到“八个不”，认真做好笔记，独立思考问题，积极参与讨论，全身心的投入到学习培训中，彰显了扎实、踏实的学习态度。三是学习培训的效果实。当前，就我们周边的村而言，为了加快推进村级执政能力建设和统筹城乡一体化发展，有的正在实施万顷良田工程，有的正在实施土地增减挂钩项目，还有的正在加强土地综合整治项目，原先有些同志对实施这些项目的政策精神还没完全吃透，这次培训就像雪中送炭，帮助大家解决了认识上的模糊，思想上的偏差，具有很强的指导性，使这个培训取得了较好的实效。
三、培训效果在于一个“干”字。培训不是目的，关键在于把学习内容转化为科学发展的不竭动力。本人将以履行职责、兑现承诺为工作重心，真抓实干，努力把这次培训班学到的知识运用到今后实践工作中去。一是扎实搞好创先争优活动。围绕“五好”、“五带头”，创新活动载体，开展“扶贫济困”、“党员志愿服务”、“设岗定责”、“爱心奉献”等系列活动，充分发挥村党组织的战斗堡垒作用，党员干部的骨干带头作用和党员的先锋模范作用，使“创先争优”活动取得实实在在的效果。二是做好万顷良田建设工程。我村经批准，今年实施万顷良田工程，我们将借助万顷良田建设的契机，按照全村一个农民集体居住区，年内开工建设900户的集体居住区。同时，狠抓土地集体流转，全力开展农业招商活动，组建2-4个农民专业合作社，加大农民培训力度，扶持村民创业，拓宽就业渠道，让村民成为农民产业工人，实现就业增收、创业致富。三是抓好特色产业的提档升级。近年来，我们对水芹的生产道路、标准芹池、水利配套等基础设施加大了投入，建成了千亩水芹科技示范园，形成了“大圣牌”水芹的农业特色主导产业。为进一步加快特色产业的提档升级，结合这次培训，我们将请省农科院和南农大帮助我们规划大圣水芹生态产业园，形成“水芹清洁生产区、新品种开发展示区、加工配套服务区、生态休闲区”等四大功能区，通过三年的努力，努力让我村的水芹产业建设形成规模。
学好新知识
增强新本领
用活新政策
建设新农村
六合区竹镇镇大泉村党总支书记
张正宏
学习是水的源头，能力是水的波浪。很荣幸成为南京市第一期公推直选村党组织书记培训班的学员。作为一名通过公推直选走上村书记岗位的新兵，几个月工作下来，我对农村工作有了进一步的体会，同时也深感自己对农村工作还有许多欠缺处。这次的培训班开得及时、办得全面，通过培训班的学习，我听到很多，看到很多，最高兴的是还有很多收获与体会。
首先，要做“三带”型的当家人，关键是带动集体致富。由“双带”到“三带”是这次培训班上提出的新名词。“双带”中没有“带动集体致富”，我们农村有句土话，“村集体没钱，干部浑身是嘴也没用”。是的，没有钱拿什么来修桥铺路，拿什么来发展社会事业，又拿什么来关心困难群众。因此，带动集体致富是村干部“三带”中的第一带、必须带、关键带。自从当上村书记的那一刻起，我就整天苦思冥想、绞尽脑汁，怎么能为集体搞到钱。
第二、要做发展经济的带头人，关键是把握机遇用活政策。我们常说，共产党像太阳，照到哪里哪里亮。我们真的赶上了好时代，现在阳光照到了农村，今年市委29号文件规定，要统筹发展、实现城乡“五个一体化”，通过培训，我们发现统筹城乡发展的新政策多、新渠道多、新项目多，结合大泉村的实际，我们将以土地综合整治为切入点，整体实施推进万顷良田工程，通过项目叠加，打造一个全新的大泉。
第三、要做广大群众的贴心人，关键是鼓励创业提高收入。长久以来，农村是弱势区域，农民是弱势群体，农业是弱势产业。促进农民持续稳定增收是农村发展的一大难题。通过这次培训，我发现了促进农民增收的“两大动力”、“三种资源”、“四项制度”和“五项措施”。其中引导农民创业是一招妙棋，因为一个农民创业，至少可以带动2-3个农民就业，而且创业的政策扶持力度最大，如果再嫁接农民专业合作社，土地重整等项目，农民致富指日可待。
培训回去以后，我们将在以下几个方面加大工作力度：一是正视差距、提升信心、振奋精神。我们将正确看待与先进村的差距，扬长避短，充分发挥环境优美的生态优势、土地丰富的资源优势、李元龙精神的政治优势。并尽快转化为创新发展、转型发展、跨越发展的后发优势。二是加强学习、用活政策、抢抓机遇。这次学习内容丰富，我学习的深度还不够，回去以后，我们将组织村“两委会”认真研读培训材料汇编，特别是深入吃透统筹城乡发展的各项政策。我们已错过兴办工业等多次机遇，再也不能让这次土地革命的新机遇在我们手中错过。结合大泉村的实际，我们将以土地综合整治为切入点，以发展现代农业为着力点，整村实施推进万顷良田工程，做大做强兴泉农产品合作社、沁泉茶叶合作社、金色大泉农机合作社，规划建设新的集中居住区。通过项目叠加，用三年时间，打造一个环境优美、设施配套、特色明显的全新大泉。三是强化组织建设，全力创先争优。始终坚持组织引领是武家嘴村成功的重要经验之一。我们已明确在创先争优活动中把大泉村党总支打造成为全国一流具有大泉特色的农村基层党支部。要求每名党员做出公开承诺，鼓励党员干部大胆创业、艰苦创业、勇于创业，在新农村建设中激发干劲，再立新功。
乡镇社区团委书记培训班心得体会
作者：佚名
来源：不详
发布时间：2010-12-15 16:22:28 发布人：星空无月
减小字体
增大字体
我参加了2010年11月24日至2010年11月26日，XX市乡镇（街道）团委书记第二期培训班。这次培训是为贯彻中央党建带群建工作会议精神，切实加强基层团干部队伍建设，着力提高乡镇（街道）团干部的理论水平和实际工作能力，为构建学习型团组织而举行的。这次培训学习，不但方式灵活，内容丰富、还涉及面广，集知识性、趣味性、深刻性于一体，是我参加多次培训班以来最受益非浅的学习。归纳起来有以下几点：
一、加强学习，提高自身素质。时代在不断的变迁发展，我们只有不断的学习才能紧跟时代的步伐，作为广大青年、团员的“领头雁”，这点显得很为重要。
二、改变观念，提高认识，干好服务于广大青年的本职工作。作为一名基层的团干部，以前干团委工作，觉得团委书记就是一个闲职，除了按时按任务向上一级团委交纳团费外就没有多少事情，没有多少发展的空间。然而在学习期间的小额信贷知识这堂课，就为我以后的工作方向提供了很好的思路。结合团章规定，它让我明白：基层的团工作，并不只是收团费，而是有很大的空间让我们去发挥，有很大的舞台让我们去展现，比如说基层的留守儿童生活、教育、思想动态问题；基层很多青年创业的梦想问题等等都是我们作为基层团干部面临的实际工作，在这些问题上，我们应该给他们正确引导，提供机会，排忧解难。
作为一名基层的团委书记，要以团章为指导，努力做好基层广大青年、团员的相关服务工作。只有尽我们的全部热情和努力，随时了解青年思想动向、正面引导青年思想观念、积极解决实际困难等工作，才能做一位合格的“领头雁”；只有真正的为基层的广大青年服好务，才能够真正的带领导广大青年成为党的得力助手和党的强大的、优秀的后备军。
三、大多数学员和我一样，是第一次参加这样的团干部培训班学习，这其中有一大批是接手团工作不到一年的团干部。这次培训我与大家以往参加过的培训都大有不同，它充分体现了共青团工作的特殊性。因此，青年学员们非常珍惜这次来之不易的机会。在课堂上，我们认真听讲、专心记录，俨然是一片干渴已久秧苗，尽情的吸收着这充足的养分，为将来的开花结果储备营养；短短的几天，我们这批来自各县、镇、乡的青年朋友从陌生到熟悉，结下了深厚的友谊。通过短暂而丰富的培训，我们不断学习，不断充实，不断提升，短短几天的团干部培训班就此画上了圆满的句号，回家的行囊中收获了满满的果实、以及对未来工作的信心。青年朋友们，让我们携起手来，立足本职、勤奋学习、扎实工作、锐意进取，为推动我市共青团工作发展做出新的贡献，为推进党的建设贡献我们青年人的青春和力量。
通过此次培训，使我对团的工作和知识得到了进一步的了解和充实，让我找到了经后工作学习的方向，更教会了我深入思考。我决心在今后更加用心学习、细心思考，扎实、热情的搞好共青团工作，用不懈的努力来争取更大的进步。
推荐第9篇：党建工作交流资料
xxx党建工作经验交流材料
强化基层建设是实现企业持续发展的根基，而基层建设的核心是党支部建设，抓住基层党支部建设这个关键，就抓住了基层建设的根本。尤其是对于燃气行业来说，各种加注站点量多、分布广、与总部距离远，要求基层工作人员具有较强的独立工作能力，抓好各项工作的贯彻落实。基层机关党支部不仅担负着党的工作任务，而且在生产经营中发挥着思想保证、队伍建设、管理监督等作用。
在新形势下，基层机关党支部的堡垒作用更加突出，工作任务更加繁重，对基层党建的要求也越来越高。在新的挑战和任务面前，必须正视和解决基层党建工作中存在的一些不足和问题，有针对性地不断加以改进，增强基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力。由于xxx为新建立起来的基层领导机关，所以各项党支部工作制度落实不完全到位，党支部建设存在“虚”、“浮”现象。我项目部为提升党建工作进展程度，开展了多方面工作，以下是我项目部开展的各项工作汇总，希望与各单位进行交流学习。
一、加强党员干部自身建设，通过强化对“xxx”活动的落实，加强对党员干部的教育和管理，积极带头做到廉洁自律、关爱员工、安全示范、艰苦创业、节约增效、团结协作，为其他同事做好带头作用。另外，通过制定入党积极分子培养计划以及党员干部继续教育计划，落实“服务生产、服务基层、服务员工群众”的培养目标，确保发展党员质量和党员先进性的发挥。
二、加强党支部班子建设。通过严格落实班子学习制度，提升党支部班子成员的综合素质；通过规范民主管理，发挥班子的整体功能；通过有效激励，提升党支部成员的工作业绩，强化班子成员廉政教育，提高党支部班子的廉洁执政能力。
三、加强队伍建设。通过严格落实员工培训制度，提升员工理论和工作技能；通过加强典型培养选树和宣传工作，发挥典型的引领示范作用；通过细化思想政治工作措施，加强对员工的教育和管理；通过健全完善组织和制度，充分发挥群团组织的作用，营造团结和谐的发展氛围，打造更具凝聚力和战斗力的团队。
四、围绕生产经营抓创建。把队伍生产经营指标完成情况与工作业绩评价挂钩，推动各党员干部自觉参与队伍生产经营各项管理，确保队伍效益指标的全面完成。并发挥党支部的监督保障作用，认真贯彻落实安全、健康、环保工作制度，提升队伍安全管理工作水平。
五、加强队伍文化建设。强化职工行为规范养成，结合队伍实际，不断总结和提炼具有不可复制的基层特色文化，通过加强文化设施管理和利用，丰富员工的业务文化生活。
六、加强民主管理。党支部通过严格落实厂务公开制度，积极组织征集合理化建议，落实职工提出的各项合理议案，努力为职工排忧解难。尽最大努力实现企业民主管理。
此外，党员干部要树立良好的自身形象和乐于奉献的精神。形象是一种“有形”的无形资产，不是空的，要靠平时具体工作、言谈举止来体现的。威信不仅仅靠权力来取得，要靠工作，还要靠党员的人
格力量，自主创业，廉洁自律，注重安全，节约资源，关爱同事，团结共进，才是取得他人尊重，为党建工作出一份力的正确道路。
xxx党支部
x年x月x日
推荐第10篇：党建工作交流材料
全县党建工作会议上的交流材料
（2012年7月26日）
尊敬的书记，各位领导：大家上午好！
受会议的安排和各位领导的关心，下面我就**县近年来党建工作的开展情况进行交流汇报，不妥之处，敬请批评指正。
近年来，**县党委始终以‚围绕发展抓党建，抓好党建促发展‛的工作思路，坚持科学定位、积极跟进，自觉融入、主动服务的要求，以加强党的执政能力建设为重点，紧密结合新时期党建工作特点,全面推进基层党的思想、组织、作风、制度和阵地建设,使全县党员队伍建设有了新进展，党的基层组织建设有了新突破，党的作风建设有了新加强，实现了经济社会和党的建设同步发展。
一、突出“创新机制”主题，形成合力齐抓党建工作格局 县党委始终坚持‚抓发展必须抓党建、抓党建就是抓发展‛的指导思想，把加强党的建设作为党委的主要职责，认真落实‚书记抓、抓书记‛的总体要求，毫不放松地抓好基层党建工作。一是健全党建领导责任机制，确保‚有人抓‛。每年县党委召开了党建工作会议，全面安排部署党建工作，并与各党支部签订目标责任书，建立党委书记为第一责任人、副书记和组织委员为直接责任人、支部书记为具体负责人，一级抓一级、层层抓落实，齐抓共管、常抓不懈的党建工作领导体系。二是健全党建工作推进机制，确保‚经常抓‛。
1党委定期召于党建工作例会，把基层党建与项目建设、信访维稳、三农工作同研究、同部署、同推进，实现基层党建工作经常化管理。坚持‚年初有计划安排，年中有落实检查，年底有绩效考评‛的党建工作机制，采取巡回检查、暗访调研等多种方式，定期或不定期对基层党建工作进行督促检查，及时发现和解决问题，指导好基层开展党建工作。三是健全党建工作考评机制，确保‚抓得好‛。健全了党政领导班子‚一岗双责‛、定期检查和年终述评党建工作责任制，实行绩效工资考核、党建工作经费安排与农村党支部党建工作相挂钩，提高各党支部开展党建工作的积极性。
二、突出“创新学习”主题，加强党员队伍思想建设
县党委始终坚持用邓小平理论和‚三个代表‛重要思想科学武装党员干部，用现代科学知识和一切文明成果充实党员干部，用党的优良传统和作风教育党员干部，进一步增强全县各级党员干部贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领的自觉性和坚定性，努力提高基层党员干部队伍思想素质。一是全面开展学习型党组织建设活动。县党委按照各级党委关于学习型党组织的要求，以建设学习型组织为目标，以‚学习成就发展‛为理念，以建设学习型组织、学习型干部、学习型党员的‚三型‛组织为载体，扎实推进学习型党组织建设，全力提高全县干部群众的理论学习能力、综合素质能力、业务工作能力。在学习活动中,采取‚四结合‛促学习,即把学习政策理论与进一步提高素质，坚定加快发展的信心相结合,把学习农村实用技术知识与解决农村各类热点、难点问
题相结合，把学习上级会议精神与落实各项重点工作任务相结合，把所学理论知识与推动本职工作相结合。二是认真抓好党员干部教育培训工作。农村党员干部生活在农村，工作在农村，同农民群众接触最经常、最直接、最广泛，是农村各项建设的直接组织者、推动者和实践着，同时也是党联系广大群众的桥梁和纽带，党的路线方针要靠广大农村党员干部来贯彻落实。针对**县一些农村党员特别是部分村‚两委‛班子成员，领导发展能力不强、眼界不宽、思路不清、机遇意识不强、思想观念僵化、工作方式简单的实际，县党委采取‚机关党员干部走下去，农村党员干部走上来，创造条件一起走出去‛的方式开展党员培训，每年开展党员干部培训15场次以上，接受培训党员干部在500人次以上。在培训过程中，培训党员干部要树好‚做致富带富的领头雁、做上传下达的联心桥、做正民风树新风的风向标‛意识，在带头勤劳致富和带领群众致富，带头宣传执行党的方针政策和国家法律法规，带头学习科学文化知识和推广农业新技术，带头帮助群众排忧解难和维护群众利益，带头搞好公益事业和维护农村社会稳定等方面发挥先锋模范作用，树立 ‚大发展、小困难，小发展、大困难，不发展、更困难‛的意识，达到‚变山变水先变人，变人先变带头人‛的目标要求。三是积极开展党员电化教育。全县11个村全配有电教设备，开通了远程教育平台，各村党支部安排专人进行定期播放。通过收看远程教育相关栏目后，不断增强广大党员干部和群众的科技意识，开阔农村党员群众眼界，拓宽知识面。
三、突出“创新制度”主题，切实加强各级领导班子建设县党委严格按照‚五个好‛党委的要求，建立健全党内民主生活会等各项制度，确立了‚党委总揽但不包揽、协调但不取代‛的工作制度，形成了党委与政府、人大之间相互协调配合、相互补台的工作格局，加强党委班子龙头带动作用。一是做到四个统一。对班子工作进行统一安排调度，对重大决策统一协商，对中心工作统一安排部署，对各项工作推进统一步调，形成了班子团结协作，默契配合，共谋发展的政治局面。二是强化三种制度。建立健全党委中心组学习制度，定期组织班子成员认真学习各个时期党的任务和理论成果，切实提高班子成员的政治修养和知识水平；贯彻民主集中制度，健全党委内部议事和决策制度，重大问题和重大决策都严格按照程序讨论决定。三是加强日常党建工作落实力度。县党要求各级党组织要采取‚走下去‛检查、‚请上来‛汇报、‚坐下来‛交流等方式，及时掌握基层党组织存在的问题和困难。四是推进村级民主政治建设。健全村党组织领导下的村民自治机制，坚持和完善村民代表会议、四议两公开、‚一事一议‛、村务公开、党务公开等制度，实行民主管理，加强民主监督。五是全面推行‚党建‘上下’双向述职‛制度。每年就履行党建职责情况，县党委向县委述职，向各党支部书记述职；各党党支部书记既向县党委述职，又向支部党员大会述职。通过双向述职，实施双向监督，让所有书记一起‚晒太阳‛，进一步增强了书记抓党建的自觉性和主动性。
四、突出“创新培养”主题，提高基层组织战斗堡垒作用**县基层组织建设中存在村党支部不敢吸收优秀人才，信教群众多，党员人数少，‚人情入党‛和‚近亲繁殖‛等现象，针对这一情况，县党委采取强有力地培养措施。一是要求各党支部在发展党员过程中，放宽视野，注重从回县高中和大中专毕业生、致富能手、退伍军人、外出务工返县青年、村组干部中发现和培养入党积极分子，不断加大‚三培双带‛力度，变‚坐等上门‛为‚主动培养‛，不断拓宽党员培养渠道。二是通过开展文艺晚会、体育比赛、义务劳动、上党课等各种活动载体，展示党员风彩，扩大党的影响，塑造党的形象，使一大批思想好、有文化、会致富的经济能人加入到党组织中来，进一步改善党员队伍结构。三是重点加大了信教群众较多村组的党员发展力度，建立‚推优帮带‛式的发展党员，明确要求信教群众较多村组每年必须培养发展2名以上入党积极分子，实现信教群众较多村组党员发展经常化、规范化。四是‚四群‛教育活开展以来，县党委认真落实结对帮扶和定期走访制度，对农村特困党员，实施‚一对一‛帮扶，授致富门路，对生活水平低下、无劳动能力、无生活来源、年老体弱的及时落实生活保障。
**县的党建工作虽然取得了一些成绩，也总结出了一些经验，但与上级组织要求和广大人民群众的期望还存在一定的差距，在下一步的工作中，我们将进一步提高认识，创新思想，严格以‚五个好‛要求加强基层组织建设，以‚五带头‛要求加强班子建设，以‚三个一‛要求开展好党建工作，
促进全县经济社会和党的建设同步发展。
我的交流就到此，谢谢大家！
第11篇：党建工作交流材料
基层总支工作的实践与探索——集团公司党支部书记培训工作
交流材料
一、明确支部工作思路
（一）构思和规划总支工作，明确总体工作定位
事业部改革极大地增强了各事业部的主动性和自主性，各事业部都坚持“发展是硬道理”、“以改革求发展”的工作思路。事业部党支部要自觉和部党委保持一致，围绕科研生产经营这个中心，凝聚人心，发挥好保证监督作用和政治核心作用，要下功夫把“中心”、“人心”、“核心”三者合而为一，通过实施政治领导，“管人、管事、管思想”，把上级的要求及时、准确地渗透到决策程序、生产经营制度和部门文化中去，从而保证事业部战略目标实现、阳光运营和健康持续发展。
（二）党员队伍状态、党群关系和党外群众的思想状况的了解和分析
党支部书记动员和调动全体支委分工合作调查和研究党员的思想政治素质状况，加以集中，并提出在近亲和远期提高党员思想政治素质的总体设计和规划，有计划地开展党员的思想教育活动。
笔者曾担任第四事业部党支部书记，第四事业部落实做大做强战略，在争合同抢订单，做大人员规模，争取跨越式发展，争创行业一流水平等方面迅速展开工作。事业部在研项目总数超过
1 400项，年度科研生产实施任务超过170项，市场分散，专业发展不均衡，各专业领域在提高门槛、追求特异化竞争优势上各显神通。研发投入、条件投入高，摊子铺得比较开；而匹配这些工作任务的是一支政治坚定、高智商、高层次、年轻化的团队。事业部现有员工82名，其中党员51名，占62.2％;硕士以上学历49人，占59.8％；高工以上科研层次人员29人，占35.4%；平均年龄33.13岁，七零后比例超过82％。科研、基建与装备生产争资源的问题在近一段时期集中存在。除了完成科研生产任务之外，摆在新组建的第四事业部面前的一项特殊使命是产业发展，做大经济规模，转型期必须把握开放、多样、整合、互动的特点和规律，以观念的转变和思想的解放来寻求突破。从某种意义上，可能引发的变化带给事业部党员干部队伍的比较大的思想冲击。
2012年转入第一事业部，任党总支书记。
（三）工作思路
经过分析，支部考虑抓好两个方面工作：一是融入事业部生产经营、参与重大问题决策，与生产经营工作有机结合，保证民主决策和科学决策；二是从建设学习型组织，提高党员员工承担高层次科研工作的能力入手，抓党员教育，抓文体活动，解决好员工关心的热点问题，保持党员干部队伍的先进性。支部的工作目标是，建成政治坚定，素质过硬、精神振奋，文体活跃，精神文化生活有所寄托的学习、教育中心。
二、健全监督工作机制 (一) 制度建设，工作制度化
事业部成立之初，最早讨论并达成一致的管理制度就是《重大事项决策与事业部办公会议规定》，这些制度坚持了民主集中
3 制、专家论证、支部参与决策等原则，对事业部办公会议事决策形式，从酝酿程序、会议程序、决策程序等做了明确的规定，保证了对权力的监督，实现了民主决策的制度化和程序化。年度共召开事业部办公会二十余次，累计时间超过五十个工作日。决策内容涉及事业部发展规划、资金使用、财务收支、预决算、组织机构设臵、调整、岗位设臵、分配，重要人员的任免调动等经营、业务、管理等工作的方方面面。
事业部支部班子与行政班子高度融合，支委中有五位是办公会成员，从组织上保证了支部在决策中的作用和地位。研究和讨论问题中所有办公会成员能够畅所欲言，听取各方面的不同意见甚至反对的声音；在民主生活会上，办公会成员本着对事业负责、对干部负责的态度开展批评和自我批评，建立了一种宽松的工作环境。
让党员用工知情，是高质量完成监督工作的前提。事业部制定了《事业部务公开规定》等，规定行政领导是推行事业部部务公开的责任人，规范了公开的渠道和内容，进一步完善了民主集中制的各项具体运作制度。 (二) 民主建设，决策科学化
事业部及时召开党员扩大会，主要行政负责人向全体党员职工报告《2015年前发展战略》与科研生产工作的最新进展，征求意见；关系职工切身利益的岗位设臵、调整、绩效管理和奖金分配等，以文件形式通报公布，接受监督。事业部筹办内刊《达》，每季度向全体员工发放，通报最新业务和管理工作进展情况，让 4 员工充分知晓和支持事业部和研究室领导的工作。上下同欲者胜出，也是支部发挥保证作用、提升凝聚力的有效途径。
群众参与是强化监督机制的基础。大量的监督工作体现在日常生产经营管理的各个方面，必须加强来自职工群众各个方面的日常监督。用群众的眼睛发现问题，不断推进工作的发展。
支部发动党员，团结职工，事业部领导干部在员工大会上上岗演说，谈定位、谈认识、谈工作思路，接受全体员工质询；在学习实践活动中，事业部领导班子接受党员民主评议，满意度测评达到97.8％；在工作论坛上，部领导、事业部领导与群众面对面互动，回答大家关心的事业部工作定位、创新发展、工资、岗位、永丰后勤保障等群众关注关心的问题。 (三) 建设内控，落实行政监督
通过组织机构设臵，职责分工、授权审批、会计控制等环节初步建立了内部控制机制，推行业务程序标准化，规范经营管理秩序，研究室和办公室分别设臵为执行和监督部门，事业部领导分工上职能管理和业务管理交叉，事业部班子成员和掌管人、财、物的关键岗位分立，不相容职务的岗位分离，各职能的行使既相对分开，又相互配合。便于形成部门之间、岗位之间的相互监督。
事业部实施预算从紧原则，重新审批全部四百余个项目的《财务策划》，并回收用车、用餐、通讯等资金管理权，由事业部领导统一审批；试验费用事业部集中管理；通过月度资金使用计划等方式等实施预算监测。有效防止了资金漏洞。
5 在事业部即将于年底前颁布实施的《员工绩效管理办法》中，对事业部和研究室领导明确了任期政绩考核监督要求和工作任务目标管理要求。支部还将开展财务检查(审计)试点工作，探索全过程效能监察与管理评审有效结合的新途径。
三、抓好支部活动载体，增强组织凝聚力
支部在抓好活动载体上关注党员的组织生活的质量，思想政治工作求精求好不求多。
支部、党小组大范围沟通座谈，介绍部领导对事业部产业化要求，通报产业化调研工作，用外单位的先进经验、发展实践和巨大成效对标我们的工作，助推思想解放，探索可能拓展的业务与产业化发展的切入点，为改革发展营造了思想、观念、舆论氛围。全体党员集思广益，在第四事业部实践科学发展观就是搞好产业化发展的观念深入人心，提供为进一步改革发展提供了强有力的精神动力，有助于推动转型工作顺利进行。
党政工齐抓共管，工作在前。组织岗位满意度调查、绩效管理、奖金分配办法征求意见，让党员员工充分反映和表达个人对于组织诉求和发展的愿望，有助于关系员工个人利益的制度的推出和平稳运行。
支部组织开展生动活泼的岗位教育和练兵活动。办公会成员经过充分研讨，按照企业管理思路，完整梳理了解内外部状况和资源，从事业部使命愿景入手，进行结构化论证，形成了《2015年前发展战略》，正面回答了我们是什么?我们将成为什么?在这
6 一思路下培养哪些方面的能力，强化什么竞争优势。形成了事业部和党支部处理内、外部关系的最高依据和准则。这是一项提高班子成员思想政治理论水平和管理技能的重要学习实践。支部组织工作论坛、年会等，催生一批创新的点子，一批想干事，能干事，干成事的骨干员工在集体面前亮相，大家相互学习，相互促进。针对年度工作重点，还组织召开“传承军贸精神，保守商业秘密”等专题工作会，务虚务实两手抓。
支部组织了丰富的特色文体活动,注意发挥工会小组、运动队等群众组织的桥梁纽带作用，事业部际篮球赛、保龄球比赛、拖拉机大赛、观影等活动效果显著，大家轻松交流、愉快沟通。党员在活动组织过程中发挥了重要作用，也体现着党员的先进性，推进了事业部的文明建设。
重点开展“建功记星”“树立典型”和“三年立志”等文化活动。结合员工本人实际特点，把对员工的短期、中期、长期激励相结合，形成完整的激励机制。在潜移默化间，调动员工的积极性和创造性，帮助他们在事业和生活的逍路上找到方向; 宣传教育与关心生活并重。在新员工中，开一次座谈会(了解部门文化，明确指导老师)，使他们可以尽快融入角色；在各成员支部年度组织一次红色旅游(接受红色洗礼，熟悉工作环境)，组织一场年会，盘点三百六十五个日夜的咸酸况味、悲思欢想，以及苦乐夹杂；员工们站在自己的春晚舞台上，他们所展示的不仅仅是草根达人的才艺与梦想，还凝结了他们的生活原
7 色。今年年度军贸任务井喷式增长，员工出国到第三世界国家，国外艰苦的工作环境，忍受数月不能回国的思乡之苦，还要克服某些伊斯兰国家肉食限量供应不适应饮食习惯，党总支向现场工作的员工发出慰问信，安排后期人员带去肉食补充，端午节为现场员工邮寄了粽子等，以表心意。这些既满足员工的实际需求，又充满人情味儿的文化活动，温暖着所有员工的心。
四、工作体会
1.行政对支部工作的支持；
行政领导有很强的组织纪律观念，主动要求支部放手开展工作，求之保证，欢迎监督，为支部发挥作用创造了条件。行政拨专项经费支持支部开展工作，党组织的日常工作和大型活动有较强的资金支持。这种做法拉近党组织和党员之间、党员与党员之间的距离，主动帮助支部处理好党群、干群关系，完善党内管理和教育机制，强化了支部的核心作用，体现出党员的主体地位。
2.年轻党员员工积极性的发挥；
青年员工之中藏龙卧虎，集体活动是展示平台、沟通的平台和练兵的平台，体现员工的主人翁地位，加深了事业部各研究方向之间的了解和融合。我事业部的年青党员不仅在事业部集体活动的组织开展中发挥了重要作用，而且在部里的各项工作中已经积攒了相当的影响力。
支部书记要加强自身修养。支部在议大事、抓大事，参与行政决策方面办法还不多，举措不力，份量不够，党务工作者的整
8 体素质有待提高；需要从治理思想和管理技能上加强专业培训，增强党员干部“进入管理起作用”的能力；增强活动效果、加强引导、改善面貌、提升实绩；在关注员工心理状态变化，及时疏导方面要进一步学习专业知识，提高“知心”水平。
第12篇：党建工作交流材料
2010年党建工作交流材料
2010年我处党支部在上级党委的正确领导下，以邓小
平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以创先争优工作为重点，服务大局，强化功能，改进工作方式，创新活动内容，在党政领导和干部职工的共同努力下，党建工作迈上了一个新台阶，各项工作任务得到圆满完成。现将2010年工作情况总结如下：
一、加强领导，形成层层落实的工作格局
㈠ 加强制度建设，完善管理机制。集中讨论研究，建立健全党支部工作制度和学习制度、干部廉洁自律制度、各部门工作制度等20多项内部管理制度，修订成册，切实做到用制度管人管事，推动单位管理走上制度化、规范化轨道。
㈡ 明确岗位职责，提升服务效能。组织全体干部职工逐级签订了工作岗位责任书，形成责任网络，通过逐级签订岗位责任书，将工作任务细化、量化到每个岗位和工作人员，一级抓一级，层层抓落实，有利于增强全体工作人员的责任感和紧迫感，进一步提高了工作积极性和效率。
二、突出重点，加大支部队伍建设力度
㈠ 全面加强作风建设，推进队伍廉洁自律工作。围绕单位各重点岗位和关键环节，运用教育、制度、监督等措施，把廉政风险查到点、惩防体系建到岗，构建预防更加超前、监督更加有力、制度更加完善、干部更加廉洁的廉政风险防控机制体系。对50名干部职工15个重点岗位完成了廉政风险查找，查找出廉政风险点61个，已建立廉政防控措施30条。
㈡ 建设学习型党组织，提高党员的思想政治水平。我处把提高职工队伍的思想政治素养、增强队伍的业务水平作
1为创建工作的重点。组织各类专题会议、学习、培训16次，做到每位党员每年参加党组织的集体教育活动时间累计不少于12天。在实施的过程中，一是确定目标，提高思想认识。结合党员学习、思想、工作的实际，在实践中我们明确提出了“围绕一个目标”、“形成一个体系”、“建设一支队伍”的建设学习型党组织的目标要求，即：围绕“三学三比三提高，促进单位新发展”的目标（“三学”就是学理论、学业务、学先进，“三比”就是比学习力、比执行力、比业务能力，“三提高”就是使党员素质得到提高，党组织的创造力、凝聚力、战斗力得到提高，党支部的综合能力得到提高），形成全员学习、工作相互转化的体系，建设一支想干事、能干事、干成事的中层干部队伍，培养一批爱岗敬业、业务精湛的职工队伍；二是开展“四个一”学习活动，形成创建氛围。有计划、有安排、有落实、有记录地开展了一系列学习活动，在职党员干部每月进行一次集中学习，每季度读一本好书，每人每季度写一篇学习笔记，每半年举办一次专题讲座，“四个一”活动已成为建设学习型党组织的一项重要制度，得到了不折不扣地贯彻落实。党支部通过集中学习、座谈讨论、专题辅导等多种学习形式，按时按计划完成了党员学习任务；三是注重加强党员干部业务知识和业务技能等知识的学习。充分利用休息时间，组织党员干部系统学习培训相关业务知识，保证了业务技能的有效提升，也使干部职工加深了对相关业务的掌握和运用，提高了干部职工的综合能力。在单位上下形成了人人讲学习，人人参与学习的氛围，至10月，共组织在职党员集中教育12场次，受教育党员干部职工228人次，覆盖面100%；撰写学习心得48篇。四是安排专项经费用于思想教育工作。党支部征订大量报刊杂
志，提供给党员职工阅读，为开展学习型党组织创建工作提供了物质保障。
㈢ 抓好队伍建设，全面落实支部工作目标。一是完善各项规章制度，认真做好党支部换届工作，完善党建工作阵地；二是严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的要求，积极做好党员的发展工作和入党积极分子的培养工作。至10月，1名预备党员按期转正，发展1名同志为预备党员。三是行业文明建设工作水平稳步提高，涌现出了系统“先锋模范党员”1名，×××市“青年岗位能手”2名等先进典型，荣获了苏州市“青年文明号”，苏州市“零投诉企业”、苏州市“消费者信得过单位”，×××市“文明单位”等荣誉称号。
三、增强比超意识，认真开展创先争优活动
我处党支部以深入学习实践科学发展观为主题，以创建先进基层党组织、争做优秀共产党员为主要形式，以“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”为目标，不断提升党建工作水平。
㈠加强组织领导。根据市局党委部署要求，深入开展 创先争优活动，成立了支部书记任组长的活动领导小组，设立创先争优活动办公室，制定活动方案，在整个过程中做到了贯彻落实与局党委要求不走样，开展活动扎实有序。
㈡积极发挥特色。主要有以下几个方面：一是“七一” 期间，党支部开展了《庆建党89周年，争当优秀共产党员》的专题党课并组织在职党员和团员前往红色教育基地，举行“重温入党誓词”活动，接受党性观念和革命传统教育；二是通过设计载体、搭建平台、找准抓手，把创先争优活动激发出来的政治热情转化成一件件看得见、摸得着的实事。我
们以开展“免费二级维护短信提醒”、“服务小贴士”、“便民服务窗口”等活动，切实让老百姓得到了实惠，努力使创建成为推动单位重点工作的“助推器”，达到了以活动促工作、以工作检验活动成效的目的；三是开展了“亮牌示范”活动。组织广大党员佩戴工作证亮明身份，充分发挥带动引导作
用；四是开展“党员连心卡”活动，帮助顾客解决难题3件。
㈢ 丰富活动载体。一是对照创建“五个好”基层党组织、争当“五个模范”优秀共产党员的标准，通过定诺、亮诺、践诺、督诺、评诺、兑诺，11名在职党员共公开承诺68件，目前正按照“五带头”的要求掀起了践诺高潮，推动了创先争优活动向纵深发展；二是充分利用简报、展板等形式，加大先进典型、先进事迹的报道力度，营造创先进、学先进的浓厚氛围，增强党组织的凝聚力和战斗力，促进“创先争优”活动有声有色开展；三是通过问卷调查、召开职工大会等方式，征求职工合理化建议，活动的开展有效调动了职工工作积极性；四是结合“党员奉献日”，选派党员到社区打扫卫生，使其发挥党员就是一面旗帜的作用，营造了 “抓典型、树标杆、学榜样、争先进”的浓厚氛围。
四、2011年工作设想
一、认真贯彻落实上级党委2011年党建工作的要点，结合自身党建抓好创先争优活动，狠抓职工的教育，进一步抓好党风廉政建设，组织好工、青、妇的各项工作。
二、狠抓学习型党组织的创建，以学习型党组织开创“五好党支部”，建设完善好各项实施计划。
三、围绕市局及单位的中心工作，努力抓好创建文明单位活动，2011年力争创建苏州市文明单位和市级“工人先锋号”活动。
四、全力做好“三服务”工作，在行业中拓展服务品牌建设，不断提升我们的服务能力和服务水平。
五、认真抓好组织建设，严格把关2011年发展2名预备党员，转正1名党员，进一步提高单位党员全面素质，积极开展党员先锋岗活动，树立自己的典型，让全体党员学有方向，做有标准，更好地为完成2011年各项工作打实基础。
六、狠抓单位的稳定工作，积极开展团结进取，务实创新工作，在2011年度党支部注重抓好内部的思想工作，进一步改善干部与职工，单位与服务对象正常关系，凝心聚力形成合力，巩固发展成果。
七、积极主动与行政一起抓好新站的搬迁及建设工作，认真抓好各项工作的协调，使此项工作顺利开展。
八、将通过“以会代训”与“集中培训”的方式，陆续开展技术练兵、技术比武等竞赛活动，提高员工实际工作能力。
第13篇：检察院检察长工作心得体会
做为人民检察院的一名检察长，我个人认为按照辩证唯物主义观点，事物都是变化发展的，和谐也始终处在变化发展的状态。和谐社会首先应该是一个和谐的法制社会，法律是构建社会主义和谐社会的基础。当前，在社会不稳定、不和谐的现象中，有相当一部分问题是在法治上，也就是说没有严格地依法办事、依法办案。因此，要实现和谐，必须加强法治。构建
社会主义和谐社会，必须健全社会主义法制，落实依法治国的基本方略，充分发挥法治在促进、实现、保障社会和谐方面的重要作用。检察机关作为国家的法律监督机关，其根本职责就在于通过强化法律监督，维护国家法律的统一正确实施，保障在全社会实现公平和正义，为构建社会主义和谐社会、创造和谐稳定的社会环境和公正高效的法治环境服务。检察机关的法律监督地位，不仅表现在国家政治体制中，还表现在司法体制和各种诉讼程序中，检察机关通过行使职务犯罪侦查权，实施对国家工作人员执法情况的法律监督；通过行使批捕权、公诉权，实施对公民守法情况的监督；通过行使诉讼监督权，实施对刑事、行政诉讼活动和民事审判活动的法律监督。也就是说，在我国宪政体制下，检察机关担负着打击犯罪，惩治腐败，保障国家法律统一正确实施的重要职责，理应在维护社会和谐中发挥重要作用。
依法严厉打击刑事犯罪，维护社会安全稳定。和谐社会是一个稳定安宁的社会。批捕权、公诉权是检察机关法律监督权的重要派生权，检察机关通过正确行使法律赋予的批捕、起诉职能，依法严厉打击各种严重刑事犯罪，可以为构建和谐社会创造稳定的社会环境服务。一是坚决打击危害国家安全的民族分裂势力、宗教极端势力、暴力恐怖势力等犯罪活动，维护国家的统一和安全；二是严厉打击带有黑社会性质的黑恶势力犯罪，杀人、抢劫、绑架、伤害等严重暴力犯罪以及严重影响群众安全的多发性犯罪，努力创造良好的治安环境；三是依法惩治各类扰乱和破坏社会主义市场经济秩序的犯罪，重点打击金融诈骗、非法集资、制假售假、侵犯知识产权和走私等犯罪活动，规范社会主义市场经济秩序，努力营造良好的经济环境。同时，认真执行宽严相济的刑事政策。对严重刑事犯罪，严厉打击，决不手软，对未成年犯、初犯、偶犯、过失犯，有自首、立功表现的，主观恶性小、犯罪情节轻微的，采取轻缓的刑事政策。在打击严重犯罪的同时，挽救失足者，实现法律和社会效果的有机统一。
严肃查办和积极预防职务犯罪，促进反腐倡廉，维护社会廉洁高效。腐败是引发社会不和谐的重要因素。党政机关、国有企事业单位是和谐社会重要的组成部分，检察机关要依法履行法律赋予的查办和预防职务犯罪的职能，维护社会利益分配和权力运行过程中的公正，提高党和政府在群众中的威信，密切党群干群关系，促进党风廉政建设与和谐社会建设。一是集中力量查办贪污贿赂大案要案，尤其是群众反应强烈、阻碍发展、影响社会稳定的案件；二是严肃查处国家工作人员滥用职权、玩忽职守造成重大损失的案件和利用职权非法拘禁、刑讯逼供等侵犯人权的案件，重点查办发生在重大工程项目建设、金融土地管理、房屋拆迁、产权交易、医药购销、国有企业重组改造、破产和经营活动等重点领域和行业的职务犯罪案件。同时，正确处理打击犯罪与服务发展的关系，从有利于惩治腐败、维护稳定、促进社会发展和教育干部出发，正确运用政策法律，准确区分罪与非罪，旗帜鲜明地支持改革者，保护创业者，教育失误者，打击诬告者。坚持标本兼治的原则，加强预防职务犯罪工作，积极开展个案预防、系统预防和专项预防，加大法制宣传教育的力度，构建惩治和预防腐败的长效机制。
加强诉讼监督，维护社会公平正义。和谐社会是一个公平的社会。只有在一个公正的环境里，社会才能和谐稳定、健康发展，人民才能安居乐业、各得其所。检察机关要通过行使宪法和法律赋予的刑事诉讼和民事行政诉讼活动的监督职能，纠正司法不公现象，维护群众的合法权益，实现社会的公正。要加强立案监督、侦查监督、审判监督和刑罚执行监督，监督纠正有案不立、有罪不究、以罚代刑和有罪判无罪、重罪轻判，以及不依法交付执行、违法办理减刑、假释、保外就医等问题，切实防止和纠正打击不力的现象。要把打击犯罪与保护群众合法权益有机结合起来，对于违反法定程序，不该立案而立案、错捕、错诉、轻罪重判、无罪判有罪，侵犯诉讼参与人合法权益的现象，要坚决予以纠正，依法保障人权；坚持诉讼监督和查办职务犯罪相结合的原则，注意发现和查处司法不公、执法不严背后的职务犯罪案件，严惩司法腐败，维护司法公正和法律尊严。
正确处理涉法上访问题，支持群众合理诉求，维护社会协调平和。和谐社会是一个宽容平和的社会。正确处理人民内部矛盾，是维护社会公平正义的重要任务，也是构建和谐社会的必然要求。检察机关要牢固树立“立检为公，执法为民”的执法思想，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，以对人民高度负责的态度对待群众的诉求，满腔热忱地倾听群众的意见和要求，真心实意地维护群众的合法权益。要积极拓宽、畅通人民群众对公正的诉求渠道，严格落实责任和措施，限期办结，防止出现拖延耽搁；对办结的案件，加强回访和跟踪检查，确保取得群众满意的效果；积极拓宽、畅通群众对公正诉求的通道，建立健全以预防控制、信息传输、快速反应、协调配合等为主要内容的信访工作长效机制，依法及时解决群众的合理诉求。对涉及检察工作的来信来访案件，要逐案制定具体解决方案，妥善处理群众涉法上访问题，化解矛盾、排除纠纷，把问题解决在首次办理环节，解决在基层，解决在萌芽状态，努力维护好发展稳定大局。
迅速应对复杂矛盾和突发事件，增强维护社会和谐的应紧应变能力。正确处理社会矛盾和突发事件，是构建和谐社会的重要环节，也是衡量检察机关执法能力和水平高低的重要标准。随着改革深入推进，社会利益关系更为复杂，各种矛盾更加凸显，棘手问题层出不穷，突发事件时有发生。检察机关直接面对社会和群众，承办大量案件，每一个案件的背后，都可能隐藏着深层次的矛盾和问题。检察机关办案过程就是处理社会矛盾的过程。特别是当前许多社会热点问题，如土地承包征用、城市房屋拆迁、企业破产、职工下岗等涉及群众切身利益的问题，处理不好就可能激化矛盾，影响社会稳定。因此，广大检察干警特别是领导干部，一定要增强责任意识，进一步提高化解矛盾和处理突发事件的能力。要以科学发展观为指导，按照事物发展的规律进行科学预测、科学决断，把握矛盾的发展方向，增强工作的前瞻性和预见性，及时作出判断。对可能出现的问题，要有针对性的预防措施，做到早防范，早化解。要增强对突发事件的应变能力，冷静分析，沉着应对，弄清事件的性质和原因，果断处理解决，防止惊慌失措，处置不当，留下隐患和引发新的矛盾。要讲究策略和技巧，坚持具体问题具体分析，不因循守旧、固步自封，敢于突破旧的落后的思维和习惯，充分利用各种条件，使矛盾得到化解，使问题得到解决。
拓宽检察工作视野，参与环境保护，促进人与自然的和谐。完善的和谐社会不仅是人与人之间的社会关系的和谐，人与自然的和谐更是其应有之义。目前，检察工作在参与保护、促进人与自然和谐方面是目前检察理论界和实践部门非常薄弱甚至空缺的环节。对此，要利用人才优势，积极开展这方面的理论调研和探索，不断拓宽检察工作视野。要加强对刑法中破坏环境资源保护犯罪行为的立案监督；加大对违法发放林木采伐许可证、环境监管失职、非法批准征用、占用土地等渎职犯罪的查处力度；对环境污染公害案件，积极探索公益诉讼的监督渠道和方式，通过这些工作以促进社会、人与自然的和谐相处。
第14篇：检察院检察长工作心得体会
做为人民检察院的一名检察长，我个人认为按照辩证唯物主义观点，事物都是变化发展的，和谐也始终处在变化发展的状态。和谐社会首先应该是一个和谐的法制社会，法律是构建社会主义和谐社会的基础。当前，在社会不稳定、不和谐的现象中，有相当一部分问题是在法治上，也就是说没有严格地依法办事、依法办案。因此，要实现和谐，必须加强法治。构建
社会主义和谐社会，必须健全社会主义法制，落实依法治国的基本方略，充分发挥法治在促进、实现、保障社会和谐方面的重要作用。检察机关作为国家的法律监督机关，其根本职责就在于通过强化法律监督，维护国家法律的统一正确实施，保障在全社会实现公平和正义，为构建社会主义和谐社会、创造和谐稳定的社会环境和公正高效的法治环境服务。检察机关的法律监督地位，不仅表现在国家政治体制中，还表现在司法体制和各种诉讼程序中，检察机关通过行使职务犯罪侦查权，实施对国家工作人员执法情况的法律监督；通过行使批捕权、公诉权，实施对公民守法情况的监督；通过行使诉讼监督权，实施对刑事、行政诉讼活动和民事审判活动的法律监督。也就是说，在我国宪政体制下，检察机关担负着打击犯罪，惩治腐败，保障国家法律统一正确实施的重要职责，理应在维护社会和谐中发挥重要作用。
依法严厉打击刑事犯罪，维护社会安全稳定。和谐社会是一个稳定安宁的社会。批捕权、公诉权是检察机关法律监督权的重要派生权，检察机关通过正确行使法律赋予的批捕、起诉职能，依法严厉打击各种严重刑事犯罪，可以为构建和谐社会创造稳定的社会环境服务。一是坚决打击危害国家安全的民族分裂势力、宗教极端势力、暴力恐怖势力等犯罪活动，维护国家的统一和安全；二是严厉打击带有黑社会性质的黑恶势力犯罪，杀人、抢劫、绑架、伤害等严重暴力犯罪以及严重影响群众安全的多发性犯罪，努力创造良好的治安环境；三是依法惩治各类扰乱和破坏社会主义市场经济秩序的犯罪，重点打击金融诈骗、非法集资、制假售假、侵犯知识产权和走私等犯罪活动，规范社会主义市场经济秩序，努力营造良好的经济环境。同时，认真执行宽严相济的刑事政策。对严重刑事犯罪，严厉打击，决不手软，本文来源：公务员在线http://www.daodoc.com对未成年犯、初犯、偶犯、过失犯，有自首、立功表现的，主观恶性小、犯罪情节轻微的，采取轻缓的刑事政策。在打击严重犯罪的同时，挽救失足者，实现法律和社会效果的有机统一。
严肃查办和积极预防职务犯罪，促进反腐倡廉，维护社会廉洁高效。腐败是引发社会不和谐的重要因素。党政机关、国有企事业单位是和谐社会重要的组成部分，检察机关要依法履行法律赋予的查办和预防职务犯罪的职能，维护社会利益分配和权力运行过程中的公正，提高党和政府在群众中的威信，密切党群干群关系，促进党风廉政建设与和谐社会建设。一是集中力量查办贪污贿赂大案要案，尤其是群众反应强烈、阻碍发展、影响社会稳定的案件；二是严肃查处国家工作人员滥用职权、玩忽职守造成重大损失的案件和利用职权非法拘禁、刑讯逼供等侵犯人权的案件，重点查办发生在重大工程项目建设、金融土地管理、房屋拆迁、产权交易、医药购销、国有企业重组改造、破产和经营活动等重点领域和行业的职务犯罪案件。同时，正确处理打击犯罪与服务发展的关系，从有利于惩治腐败、维护稳定、促进社会发展和教育干部出发，正确运用政策法律，准确区分罪与非罪，旗帜鲜明地支持改革者，保护创业者，教育失误者，打击诬告者。坚持标本兼治的原则，加强预防职务犯罪工作，积极开展个案预防、系统预防和专项预防，加大法制宣传教育的力度，构建惩治和预防腐败的长效机制。
加强诉讼监督，维护社会公平正义。和谐社会是一个公平的社会。只有在一个公正的环境里，社会才能和谐稳定、健康发展，人民才能安居乐业、各得其所。检察机关要通过行使宪法和法律赋予的刑事诉讼和民事行政诉讼活动的监督职能，纠正司法不公现象，维护群众的合法权益，实现社会的公正。要加强立案监督、侦查监督、审判监督和刑罚执行监督，监督纠正有案不立、有罪不究、以罚代刑和有罪判无罪、重罪轻判，以及不依法交付执行、违法办理减刑、假释、保外就医等问题，切实防止和纠正打击不力的现象。要把打击犯罪与保护群众合法权益有机结合起来，对于违反法定程序，不该立案而立案、错捕、错诉、轻罪重判、无罪判有罪，侵犯诉讼参与人合法权益的现象，要坚决予以纠正，依法保障人权；坚持诉讼监督和查办职务犯罪相结合的原则，注意发现和查处司法不公、执法不严背后的职务犯罪案件，严惩司法腐败，维护司法公正和法律尊严。
正确处理涉法上访问题，支持群众合理诉求，维护社会协调平和。和谐社会是一个宽容平和的社会。正确处理人民内部矛盾，是维护社会公平正义的重要
第15篇：检察院政工工作心得体会
政工工作在基层检察院是一项十分重要的，必不可少的人事、组织、思想的工作；它是一项团结和号召全体检察官，为完成各项检察工作努力奋斗的，具有凝聚力、战斗力的具体工作。政工工作做好了，能使一个单位人心稳定、团结向上、精神振奋、齐心协力、政通人和，必然促进各项工作全面发展。基层检察院的政工科是院领导和党组开展政治工作的主要办事机
构，很多有关政治、组织、人事、思想等方面的工作，都要经过政工科来实施，通过政工工作有计划、有步骤地把上级的指示、决定、决议变成每一个干警的具体行动。随着社会的进步、物质生活、文化生活的丰富，人们追求的多样化,需要的多样化以及思想的进一步活跃，政工工作变得越来越繁重，越来越难做起来。然而，在这种情况下，政工人员的配备却没有随着实际需要的变化而增多。用有限的人员做大量的工作，这使不少政工工作人员感到力不从心。许多不了解情况的人还错误地认为：政工科是个可有可无的部门，但政工工作对完成检察任务确实起着重要的作用。对此，本人就基层检察院政工科如何开展工作予以探讨，加以研究，谈几点认识。
一、基层检察院政工科的定位
基层检察院的政工科应当是基层检察院领导和机关的办事机构，与检察工作有着不可分割密切的关系。现在人们对于政工科定位存在着不正确的认识，一些人认为政工科是检察院的一般的后勤工作单位，还有一些人认为政工科是检察院的一个打杂的工作部门。因为现在每个基层院的政工科的确包揽的事太多、太杂。主要是政工工作出成绩，它不像办案业务工作那样有具体的数字体现，只能任劳任怨地做好领导交办的工作，实现政工工作的初衷。之所以说：政工科是领导及机关的办事机构，这是因为：一是政工科是按照领导的指示，承担本机关的人事、政治、思想等方面工作的重要部门。虽然，这些工作是多一些，杂一些，整天围着领导转，但都是具有前瞻性、决策性、指导性和引导性的工作。这些工作起着指导全盘，包揽着全局，这些指导有着决定检察任务是否完成的作用。二是政工科对保障完成任务的政治工作的配备以及检察工作的方案制定等。政治工作的配备包括政治教育、完成任务动员、完成任务中的注意事项等。完成任务方案包括工作的进度、步骤、实施任务的方法以及完成任务后的总结、经验的形成等。三是政工科是单位党务工作、政治教育、作风纪律、表彰奖励等诸项工作的具体实施者。也就是说政工科既是上述工作的具体实施者，也是领导智囊团，领导的参谋部，起着单位贯彻落实上级指示、决定、决议的参谋作用。所以它与其他科室的作用不相同的，是基层检察不可豁缺的重要部门。
二、为做好政工工作对政工干部的素质提出要求
作为政工干部首先要心正，把公道正派铭刻在心。\"心正\"要求政工干部在政治上要清醒、坚定，树立正确的世界观、人生观、价值观；在思想上要坦荡，光明磊落，树立公道正派的理念。\"心正\"还要求政工干部有宽阔的胸怀。做到海纳百川，有容乃大，以自己的人格魅力去感染人、感动人。
其次要言正，就是说话要符合党性原则要求，符合政策要求。一方面，政工干部不能乱讲话。在言谈上不做跑风漏气的泄漏者，不做小道消息的传播者，不做封官许愿的讨好者，不做搬弄事非的坏事者，不做言不由衷的虚伪者，不做坐而论道的空谈者。另一方面，政工干部又要尊重事实，坚持原则，敢讲真话。
第三要行正，就是行得正、做得端，当好公道正派的榜样，这样才有说服力和感召力，才能顺利的完成管理干部的工作。\"行正\"要求政工干部要严于律己、以身作则，保持清正廉洁；要对外平等，客观公正地考察、评价和使用干部；要坚持实事求是、保持与时俱进。
三、正确处理好各种关系
政工科在工作中要处理的关系很多，主要处理好以下二个方面的关系：一是工作关系，除了与本单位领导外，政工科要与单位的任何部门、任何人都要发生的工作协调关系，同时还要与上级检察院和同级的检察院发生工作关系。这种工作协调关系很重要，它关系到上级指示的传达贯彻落实，也就是上级、本院党组决定、决议对当前的工作的部署，能否及时地传达到每个干警，能否使每个干警用自己的行动贯彻，这其中的穿针引线人就是政工科。它还关系到工作任务的完成，完成任务要有具体的实施方案，而完成这个方案的就是政工科。这种工作协调关系处理不好，就有可能在某个环节出现停留或是脱节。轻者，拖延完成工作任务的时间；重者，影响工作任务的完成。所以政工科一定要处理好工作协调关系。二是人际关系，政工科在认真完成本职工作中，必须会与单位所有的人发生工作的接触关系，还要与州检察院、其他基层检察院的人发生工作接触关系。工作中协调与处理人际关系，是政工工作的重要组成部分，良好的人际关系可以增强凝聚力、战斗力、成为工作的活力和动力，起事半功倍的效果。作为政工干部必须懂得怎样
第16篇：检察院政工工作心得体会
政工工作在基层检察院是一项十分重要的，必不可少的人事、组织、思想的工作；它是一项团结和号召全体检察官，为完成各项检察工作努力奋斗的，具有凝聚力、战斗力的具体工作。政工工作做好了，能使一个单位人心稳定、团结向上、精神振奋、齐心协力、政通人和，必然促进各项工作全面发展。基层检察院的政工科是院领导和党组开展政治工作的主要办事机构，很多有关政治、组织、人事、思想等方面的工作，都要经过政工科来实施，通过政工工作有计划、有步骤地把上级的指示、决定、决议变成每一个干警的具体行动。随着社会的进步、物质生活、文化生活的丰富，人们追求的多样化,需要的多样化以及思想的进一步活跃，政工工作变得越来越繁重，越来越难做起来。然而，在这种情况下，政工人员的配备却没有随着实际需要的变化而增多。用有限的人员做大量的工作，这使不少政工工作人员感到力不从心。许多不了解情况的人还错误地认为：政工科是个可有可无的部门，但政工工作对完成检察任务确实起着重要的作用。对此，本人就基层检察院政工科如何开展工作予以探讨，加以研究，谈几点认识。
一、基层检察院政工科的定位
基层检察院的政工科应当是基层检察院领导和机关的办事机构，与检察工作有着不可分割密切的关系。现在人们对于政工科定位存在着不正确的认识，一些人认为政工科是检察院的一般的后勤工作单位，还有一些人认为政工科是检察院的一个打杂的工作部门。因为现在每个基层院的政工科的确包揽的事太多、太杂。主要是政工工作出成绩，它不像办案业务工作那样有具体的数字体现，只能任劳任怨地做好领导交办的工作，实现政工工作的初衷。之所以说：政工科是领导及机关的办事机构，这是因为：一是政工科是按照领导的指示，承担本机关的人事、政治、思想等方面工作的重要部门。虽然，这些工作是多一些，杂一些，整天围着领导转，但都是具有前瞻性、决策性、指导性和引导性的工作。这些工作起着指导全盘，包揽着全局，这些指导有着决定检察任务是否完成的作用。二是政工科对保障完成任务的政治工作的配备以及检察工作的方案制定等。政治工作的配备包括政治教育、完成任务动员、完成任务中的注意事项等。完成任务方案包括工作的进度、步骤、实施任务的方法以及完成任务后的总结、经验的形成等。三是政工科是单位党务工作、政治教育、作风纪律、表彰奖励等诸项工作的具体实施者。也就是说政工科既是上述工作的具体实施者，也是领导智囊团，领导的参谋部，起着单位贯彻落实上级指示、决定、决议的参谋作用。所以它与其他科室的作用不相同的，是基层检察不可豁缺的重要部门。
二、为做好政工工作对政工干部的素质提出要求
作为政工干部首先要心正，把公道正派铭刻在心。\"心正\"要求政工干部在政治上要清醒、坚定，树立正确的世界观、人生观、价值观；在思想上要坦荡，光明磊落，树立公道正派的理念。\"心正\"还要求政工干部有宽阔的胸怀。做到海纳百川，有容乃大，以自己的人格魅力去感染人、感动人。
其次要言正，就是说话要符合党性原则要求，符合政策要求。一方面，政工干部不能乱讲话。在言谈上不做跑风漏气的泄漏者，不做小道消息的传播者，不做封官许愿的讨好者，不做搬弄事非的坏事者，不做言不由衷的虚伪者，不做坐而论道的空谈者。另一方面，政工干部又要尊重事实，坚持原则，敢讲真话。
第三要行正，就是行得正、做得端，当好公道正派的榜样，这样才有说服力和感召力，才能顺利的完成管理干部的工作。\"行正\"要求政工干部要严于律己、以身作则，保持清正廉洁；要对外平等，客观公正地考察、评价和使用干部；要坚持实事求是、保持与时俱进。
三、正确处理好各种关系
政工科在工作中要处理的关系很多，主要处理好以下二个方面的关系：一是工作关系，除了与本单位领导外，政工科要与单位的任何部门、任何人都要发生的工作协调关系，同时还要与上级检察院和同级的检察院发生工作关系。这种工作协调关系很重要，它关系到上级指示的传达贯彻落实，也就是上级、本院党组决定、决议对当前的工作的部署，能否及时地传达到每个干警，能否使每个干警用自己的行动贯彻，这其中的穿针引线人就是政工科。它还关系到工作任务的完成，完成任务要有具体的实施方案，而完成这个方案的就是政工科。这种工作协调关系处理不好，就有可能在某个环节出现停留或是脱节。轻者，拖延完成工作任务的时间；重者，影响工作任务的完成。所以政工科一定要处理好工作协调关系。二是人际关系，政工科在认真完成本职工作中，必须会与单位所有的人发生工作的接触关系，还要与州检察院、其他基层检察院的人发生工作接触关系。工作中协调与处理人际关系，是政工工作的重要组成部分，良好的人际关系可以增强凝聚力、战斗力、成为工作的活力和动力，起事半功倍的效果。作为政工干部必须懂得怎样与人打交道，注重协调好各方面的人际关系。对上级、对领导绝对服从，但不失主见；也就是说能否协调好上级、领导的关系，直接关系到本职工作能否得到上级和领导有力的支持，本职能能否得到充分发挥。应力争做到：一方面要正确领会上级、领导的意图，但严格区别那种唯唯诺诺和阿谀奉承。另一方面坚决执行命令，服从而不盲从。其次是政工科对自己的工作要适时向领导请示汇报，凡是重大的事情要能参善谋，实际工作中对于领导交办的重大事情要多请示、多汇报，把要办的事情要紧密与本院的具体情况相结合，积极参与意见，做到敢进言、巧参与、善出力。如果对以上这二种关系处理不好，就有可能不能完成领导交办的事情，制定出来的方案也无法实施。
四、做好政工工作为完成检察任务服务
做好政工工作是发挥政工科职能的基础，要充分发挥政工职能，为检察机关的政治思想工作、检察业务工作服务。政工工作很多、也很复杂，就是我们经常说的上面一根线下面千支针，但是，不管如何也要千方百计地把政工工作做好。一是必须努力做好人员的录用、管理、调配、晋升、福利，就是我们常说的工资关系、人事管理。政工部门就是要以关心人、尊重人、培育人的思想指导人力资源的开发，做好人才这篇文章。二是必须做好党组的中心工作的方案的制定和修改工作，做好领导交办的工作。检察机关的每一样工作、每一次政治教育，每一次行动都离不开方案和部署，而恰恰是所有的方案都是由政工科完成的，这就要求政工在拟定方案和部署时，首先必须领会好领导的意图，其次是要强调实事求是，结合本单位实际，不能超出自己能力做一个大方案、空方案。因此，方案一出就要行得通、办得到，部署要合理，安排要得当。三是必须做好各种会议记录、完善好领导要发文件和文稿等日常事务性工作，包括有关量化考核的统计、出勤登记等等。
新时期政工工作是一项系统工程，需要研究解决的问题有许多，最关键的是要坚持以\"三个代表\"重要思想为指导，立足于检察事业现代化建设的战略制高点，把触角伸向检察改革的最前沿，才能不断地扩大思维空间、激发创新灵感，在抓住机遇中迎接挑战、创造业绩。
第17篇：国企党建培训交流发言稿
国企党建培训交流发言稿
各位领导：
我是XX纪委书记、工会主席XXX，在负责好公司纪委工作的同时协助公司党委书记做好公司的党建工作。首先感谢集团给我此次交流发言的机会。为期3天的专题培训即将结束此次培训让我提升了专业素养，增强了履职能力。下面我从三个方面谈谈学习的收获及感受：
一、以发展的眼光理解新时代党的建设的新要求，明确职责定位，知道“干什么”
十九大报告提出的新时代党的建设要求可归结为“六个一”：一个基本原则，就是坚持和加强党的全面领导；一个指导方向，就是坚持党要管党，全面从严治党；一条工作主线，就是加强党的长期执政能力、先进性和纯洁性建设；一个基本目标，就是把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革新，经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党；一个总体布局，就是以党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争；一个基本要求，就是提高党建工作质量。同时准确把握“三变三不变”是正确认识国企职责使命、科学谋划国企党建工作的重要前提。
二、从现实的角度认识新时代国有企业的新使命，履职尽责，知道“怎么干”
新时代开启新征程，新征程有新任务，必须要正确认识国有企业的新职责和新使命，当好“主力军”“突击队”和“践行者”。
我们党务工作者在工作中最常遇到的三个“老大难”问题，一是党建工作和生产经营业务融合的问题；二是怎样做好思想政治工作的问题；三是如何抓好企业文化建设的问题。
这些年，我们花了大量精力，也想了很多办法，但效果仍然不是很理想，究其原因就是没有找到切入点、结合点和突破口，导致党建工作多少有点游离在“边缘”的味道。
习总书记谈到党建工作时，曾连发“三问”：是不是各级党委都做到了聚精会神抓党建？是不是各级党委书记都成为了从严治党的书记？是不是各级党委成员都履行了分管领域从严治党责任？当前，党建工作已进入了以全面、从严、从实为鲜明特点的新常态，对各级党组织书记的素养、作风和能力等方面，都提出了新的更高的要求。党委书记作为本企业管党治党的“第一责任人”，要想方设法种好自己的“责任田”。一是要善于从《党委会的工作方法》中汲取营养。习总书记要求各级党委领导要重温毛泽东同志的《党委会的工作方法》，从中学习实事求是、调查研究，正确区分和处理不同性质矛盾的方法；二是要“抓领先、补短板”。我们要站在审视企业发展全局的角度，把我们自身发展中最突出的优势、最薄弱的短板找出来；三是要以“在状态”“新状态”适应和引领新常态，坚持把抓好党建作为最大政绩、把抓不好党建作为政治上的最大“不合格”。
三、以科学的态度谋划新时代国企党建的新思路，“从严动真”抓落实，确保“干得好”
立足成绩、对标要求、认清使命，提高党建工作质量，在工作中我们要遵循国企改革实际和自身建设的规律要求，一是以穿透式管理的方式对党建工作进行系统化的管理设计，用制度对党建工作体系进行定型，用科学方法保证党建工作体系落地，促进全面从严治党责任落实，促进党建工作与中心工作融合，促进党建工作价值创造能力的提升；二是通过内部各项制度建设和体制机制完善，实现党组织“把方向、管大局、保落实”，党委“参与决策、带头执行、有效监督”，基层党支部“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”，党员“不忘初心、牢记使命，立足本职、干事创业”；三是“必入于心”“务必于实”，让党的建设融入人中心，进入人心，坚持严字当头，敢字为先，落实主体责任和一岗双责；四是切实把党组织在改革中的政治优势、组织优势、群众工作优势，转化为我们的创新优势、发展优势和竞争优势。
以上交流发言，不妥之处，请批评指正。谢谢
第18篇：工作交流心得体会
篇一：教师经验交流活动心得体会
教师经验交流活动心得体会
虽然这次交流的时间很短，却让我受益匪浅，深深的被老师的教学魅力所折服。不仅仅改变了我对教育的认知，而且还让我了解了如何才能当一名优秀教师，去更好的教育学生。
那么如何才能成为一名优秀的教师呢？
1) 做一名亲切幽默的教师
2) 做一名能吸引学生的教师
一名优秀的教师还必须学会如何去吸引学生的注意力。例如在讲乡土语言课程时，按照我的读书经历来看，老师往往就教学生如何念拼音，如何去读字，一遍一遍的读你就会记住，或者再组组词，但是这样往往比较枯燥，无法激起学生的兴趣，特别是上到课程的后半段，学生往往会分散注意力，学习的效率不高，而陈教授的做法给了我很好的启发。她习惯在下课前与学生做互动，一起来猜谜语，这可不是普通的谜语，而是由台湾当地方言构成，它的谜底也是方言而且还涉及各个方面，有关于台湾历史方面的，也有关于台湾当地生活特色的，没有一
定的知识储备，和对台湾的了解，还真答不上来。我认为这样的互动形式很好，一般老师就连下课前的几分钟也不放过，为的是尽量多塞给学生一点知识。陈教授的这种方法不但抓住学生的心，激发学生去动脑，回忆学过的知识，而且还可以加深学生对自己故乡台湾的了解，传承台湾文化。
3) 做一名善解人意的教师
一名优秀的教师必须是一个善于把握学生的心理。譬如说，江教授的教育概论课真可谓神奇，我们都快真的相信江老师就是一个神人。他通过讲故事与他人的经验来教育启发我们，以问做答的形式展开整个教学。首先，他列举了许多有关教育的问题，如“你理想的学校是什么样的？”，“学校在社会中的作用是什么？”，“在学校里有没有发生令你难忘的事？”等等，每一个都与我们息息相关，而且值得我们思考。但是江教授神的地方不在他提的问题勾起了很多学生的回答，而神在无论学生回答什么，他总有材料来论证那位学生的观点，仿佛他早就摸透了学生的心理，知道学生在想什么。而且每个实例都非常贴切同学的观点。例如讲到学校对社会的影响时，有学生回答使学生社会化，江老师便举了这样一个例子：三个成绩优异的孩子去老师家做客，却不懂基本礼仪，嫌弃老师辛辛苦苦做的饭菜，嚷着为什么不叫肯德基，私自闯进老师的卧室翻看东西等等，反应了现在学生普遍存在的一个现象--成绩虽好，但人际交往能力为零。江教授的故事个个新颖，具有诱惑力，却又发人深省。让人在听故事的过程中渐渐了解社会，懂得教育的重要性。原本理论化的教育课，变得形象生动接近生活，让人全然感觉不到时间的流逝。要做到这点，不仅需要充分的课前准备和渊博的知识积累，更需要长久教学经验和对学生心理的了如指掌。只有了解了学生的心理，才能更好的去传授知识，去塑造学生的人格。
篇二：最新外出学习交流工作心得体会
最新外出学习交流工作心得体会
学经验，找差距，谈打算 xxxx日，我们在惠州分公司领导的安排下，参加了由我们总公司组织的别开生面、特色鲜明的外出学习交流工作活动，为期6天的赴武汉学习交流工作活动我不仅受益匪浅，而且更重要的感慨是此次的学习交流工作活动，内容丰富、全面、具体，针对性强、效果突出、明显。作为我本人也非常珍惜这次难得的学习机会，在学习期间，认真研究，深入思考，努力做到真正的学有所思，学有所得，感到收获很大，感触颇深。
总结为以下几点感悟： 感悟一：热情好客 我们去学习的单位隶属于我们珠江管理的属下分公司(武汉分公司)，为了迎接我们参观相互学习交流，各方面考虑很细微、很周到、很关心，可谓是真正的无微不至，细微之处见真情，无论从吃、住、工作交流、业余时间等等的安排，真正感受到如同见到亲人似的热情洋溢，耐心周到。
1、精细化管理 “木桶效应”告诉我们：桶里能够装多少水(企业整体实力)，并不取决于最高的木板高度(优点的发扬)，而是取决于最低的木板高度(缺点的改正)。从一点点细微的小事，我们感受到了他们对工作那种执着精神。如：简单的一个拖地如何拖?简单的一个垃圾桶如何放置?简单的一瓶矿泉水在开会提前如何摆放?等等，都有讲究，都有艺术，都全部是小些事情，举不胜举。事实上，在大量的日子里，很显然都是在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也不认真做。我们是干物业管理这一行的，物业管理更是要从婆婆妈妈的小事做起，很多人不愿意做细小的事，不愿意对待小事和细节，总盲目的认为自己是干大事的，是挑大梁的，工作的方式方法也不正确，孰不知大事
是由众多小事积累起来的，忽略了小事就难成大事，每件小事都值得我们去做，即使是普通的事，我们也不应该敷衍应付或轻视懈怠，我们要付出热情和努力，多关注细节，多养成做小事的习惯，从小事中寻找真理，从小事中寻找成功。怎样把工作做得更好，全力以赴、尽职尽责地完成任务，养成良好的职业素养，细节决定成败正证明了这个道理。把一件平凡的事情做的不平凡，把一件简单的事情做的不简单，这或许就是对他们的做事情风格的真实写照吧!
2、管理成本少、效率高 武汉中心医院我们公司接管已经有8年的历史了，但是各楼层地面的光泽度保持很好，很光亮，一般从物业专业管理的角度惯例来分析，应该是定期或不定期的进行打腊抛光保养，从而才可能达到这样的效果，但他们是没有在接管期间打过一次蜡，抛过一次光。而我们为了保养地板效果，不惜花去大量成本，效果有能如何?这难道不值得我们体会，不值得我们深思吗?
3、与甲方合作默契 记得我们17号参观的第二站是全国出名的“百步亭”小区里面的配套社区医院(武汉市第二医院)，进入医院以后，在同行兄弟单位陪同人员的带领下，我们恰巧见到了医院的田副院长，是负责监管我们物业公司的领导，听到介绍是我们物业公司组织的学习交流活动，见到我们后，非常的热情洋溢，亲自带领我们参观并热心讲解，从他那风趣幽默的谈话中，已经深深的感受到甲方对我们工作的支持，也感受到甲方对我们工作的充分肯定。我默默的暗自叹息：见过甲方理解物业公司工作的，而从未见过如此支持的。正如田院长所说的：“我们都是一家人，我们没有甲乙方之分”，他讲到，我们的工作是建立在相互信任，相互配合，相互依赖，相互监督，相互尊重的基础上。例如讲到物业公司与医院医护人员相互尊重，相互监督的时候，保洁人员如刚刚搞完卫生拖完地，任何医护人员不允许随便乱踏乱踩，要懂得尊重他人的劳动成果。这样的甲方如此的合作默契，分析应该取决于两方面的原因：一是我们物业公司的服务应该耐心周到，细致入微;二是甲方对我们物业公司的信任、配合、尊重等是密切不可分割。
4、切实可行的管理机制 更新观念，推行管理机制，是武汉分公司的又一管理举措。例如：提到管理期间，部门与部门之间相互监管，相互促进，刚开
始时大家不理解，相互故意挑毛病，故意找岔子，发生了不和谐的现象，通过了一段时间的磨合，最后大家都能相互理解，相互包容。另外，专门成立了质检小组，任务是检查日常工作情况，指导员工的工作技巧，处理员工提出的建议，决定奖金数额，公布建议被采纳的情况。对建议无论采纳与否，都持欢迎态度。对被采纳的建议，则用口头或书面的形式向建议人说明，是公司领导员工之间，部门与部门之间互相交流意见的有效渠道。
5、创新意识强 创新从哲学上说是人的实践行为，是人类对于发现的再创造。我们参观的武汉中心医院，在创新方面善于开动脑筋。例如：一是他们对于防盗方面，听介绍说医院内各层的防火门闭门器以前经常性的有被盗的现象，后面他们想办法，将医院内各层的防火门闭门器上的螺丝孔里面打上陨石胶，以此可以防止用螺丝刀卸螺丝后偷走闭门器的现象;二是电梯服务，报号服务，设置爱心楼层等等。
6、忠诚企业 员工对企业的忠诚就是员工对工作的真诚负责的态度及行为。忠诚既是人职业生存方式，也是社会生存的需要，做人也就是要讲诚实守信，无论是工作期间还是工作之余，都要讲究忠诚。如果你选择了某一公司工作，那你就真诚地、负责地为它干好。我们参观的武汉分公司，他们在医院探视管理方面，为了维护医院及公司的利益，管理人员及员工付出了血的代价，这难到还不说明他们对企业的忠诚吗? 感悟三：内容丰富 外出参观考察时间虽短，但安排紧凑，主题鲜明，突出了交流学习的主旋律。 感悟四：形式新颖 大家互比互学，领略了工作的亮点，外出学习，把目光投得更远，奔赴兄弟单位学习，做到了相互交流，远近结合。 感悟五：气氛热烈 各个单位一起交流的人员都怀着饱满的热情，通过参观学习，共谋发展，共商大计，总结过去，描绘未来，展现出奋发进取、积极向上的精神风貌。 我认为，我们学习的着眼点不应该仅仅拘泥于别人的成功做法，而应该更重要的是学习他们的先进理念、主动精神、人文理念和敢为天下先的创意，这应才是此次学习交流的根本。因此，我们应只有从这些方面入手来不断深化自己本次学习交流的认识，并不断的落实到具体工作之中去。
总之，通过这次学习，积累了经验，充实了自己，这次的参观学习，使自己开阔了视野，增长了见识，建议总公司以后多搞一些类似活动，通过这些实地学习交流和分析，不断的借鉴成功经验，不断的增进相互友谊，不断的开拓我们的视野，鼓舞我们的斗志，增强危机感和紧迫感，坚定我们把企业做更强更大的决心。 篇三：年轻干部工作交流心得体会
年轻干部工作交流心得体会
参加本季度的年轻干部工作交流会以后，通过学习他人的经验和反思自己的工作历程，我认为我们可以从职业精神锻炼入手，对自己与事业进行合理的规划设计，争取更快更大的进步。
一、树立正确的职业理想。我们可能因为各种各样的目的和原因走进了这个公务员队伍。拿我自己来说，临近大学毕业的时候，正好有选调生报名考试的机会，抱着“去见识下也好”的想法报名参加，当时还没有认真思考自己是否适合这个职业，也没有考虑过如何去面对走上工作岗位后的一切，然后一步步走到了现在。也许我们现在所处的位置与曾经的憧憬会有些出入，但是既然从事了现在的职业，就应该调整心态，从职业本身出发、放眼社会利益，为自己设立适当的职业理想。树立职业理想，不外乎维持生活、完善自我与服务社会三个方面，从这三个方面进行认真的思考，寻求自己所希望达到的高度和目标。这是解决我们为什么而工作和将要到哪里去的问题，应该尽早地设计好。
二、树立良好的职业责任感。相比于其他行业，我认为公务员这个职业的责任应该要更重大，特别是社会责任。我们在工作中处理任何问题不仅仅是需要对上级和自己负责，更是要考虑到你这一行为给社会或者说在你影响的这个圈子内带来的“蝴蝶效应”。在工作交流会上，陈章述同志提到了曾经由于一个疏忽，将我县的工业税收由千万级变为了万元级。尽管这可能只在当时算闹了个小笑话，却是从一个侧面告诉我们：你的一个不小心很有可能就会变成影响单位、影响我县发展形象的大事。因此无论是从小到接一个电话也好，还是大到独当一面、全面规划统筹也好，都要尽心竭力，以高度的责任心和责任感去完成。
三、树立良好的职业作风。职业作风是职业精神在我们职业生活中的习惯性表现。在第三季度的工作通报中，鲁部长提到了诸如工作不深入、不踏实以及怕苦畏难等不良的作风，这些算是一种通病，几乎随处可见。从我们平时的日记月研季结的情况也可以反映出这一点，不敢武断的说那些执行不力的同志工作作风就不扎实，但是至少观察得到那些总是排在优秀行列的同志在平时工作中总是积极进取、兢兢业业的。这是一种作风，也是一种态度，可能有时候会对组织上的安排有不理解或者抱怨的时候，但是既然作为工作安排下来，我们就应该以成熟的态度去面对，尽自己的能力去做好。良好的作风是可以相互教育、相互感
染的，80后的年轻干部普遍的学历较高、年轻有冲劲，在职业作风上应该不输任何人。
从敬业、勤业到创业、立业，是一个成长和积累的过程。曾部长的总结讲话是对我们的激励和鞭策，而且很有针对性。有使命感、善沟通、管理好情绪和脚踏实地，这四点既含职业技能，又含有职业素养。有句话叫“商场如战场”，我们的职场同样也是战场，走上工作岗位的80后年轻干部，应该尽快地成长成熟起来，保持高度的职业精神，在实现自我价值与社会价值上争得双赢。 篇四：工作交流会心得体会
年轻干部工作交流会心得体会
一是基层工作知识、能力的学习。基层工作经验和基层事务的处理能力都是我们从事行政工作所必须具备的，对于基层情况，上至国家领导人，下至乡村村主任都必须做到一定程度的了解和掌握。做为一名刚从大学毕业就到公务员战线工作的我们，更应该加强基层工作经验的积累，基层事务处理能力的掌握。在我们这群80后年轻干部中不乏优秀的大学生、研究生，同样都有着高学识、高文凭，但是，可以肯定的是我们对于基层的认知程度却并不是那样的突出，对于基层事务的处理尤其欠缺处理能力和技巧。这就要求我们在从事基层工作中，必须加强这方面能力的学习，要有扎根基层的决心，这样才能更加利于自身的学习和经验的积累。而且，基层工作对于我们可以说是百利无一害的，基层工作最能锻炼人，基层工作最能出思想，基层工作最能出成绩的的一些观点也被很多基层干部予以论证。二是公文撰写能力的学习。公文写作可谓是行政工作的命脉，不论是通知的下发，政策的制定，领导的指示还是向上级的汇报，都会涉及到公文的写作，这就要求我们必须熟练的掌握写作能力，灵活的运用写作技巧。同样的，拥有一手好的文笔也是参与各类选拔考试，迈向更大发展舞台的一项重要条件。在交流会上政府办陈主任也就如何搞好公文写作给我们提出了“四心”准则，即动笔前有“信心”，平时阅读、收集有“耐
心”，下笔要“细心”，复查要“耐心”。三是政策、理论知识的学习。政策理论、法律法规是维护国家安全、稳定，促进经济快速、健康发展，推动社会进步的准绳，我们做为后备干部，不论将来成就如何，如果对于国家政策没有很好的了解和把握，那么在事务的处理上必将会陷入无头苍蝇的境界，失去处事准则，甚至导致严重、恶性社会事件的发生。一个领导人没有正确的理论知识做支撑就失去了把握方向的能力，而一名普通工作人员没有对国家政策的了解也就没有能力为群众答疑解惑。
第19篇：检察院党建工作总结
检察院党建工作总结
按照市院机关党委的要求和部署，现将我院党建工作形成如下调研材料。
一、关于一把手抓党建情况
在工作中，我们充分认识到“一把手”作为全院的领导核心
对工作的重视程度对工作起到直接的推动和促进作用。因此，在几年来的党建工作中，我们做到了“一把手”亲自抓，对全年的党建工作能够做到认真的谋划部署，按照上级的要求认真组织落实各项党建工作制度，对推动我院党建工作起到了积极的推动作用。在“一把手”抓党建的过程中，做到了：
一是党建、业务工作同部署，同落实。将党建工作作为队伍建设的重要内容，将组织建设与业务建设融为一体，
做到“三个纳入”，即纳入年度工作计划、纳入领导责任制、纳入实绩考核，每半年进行一次量化考核。
二是管人、管事相互结合。在抓党建的过程中，我院一把手从管好“班子一杆人”入手，一方面使班子成员能够各尽其职,各负其责.发挥好各自的作用，进而带动全院整体的发展。另一方面,管好党员队伍,充分发挥党员先锋模范作用,来影响带动周围人,最终为全院整体检察工作的发展创造一个良好的发展环境。
三是自身建设首先抓。“一把手”作为全院核心领导，自身的形象关系关乎整体的发展。因此，在抓党建的过程中，“一把手”首先从自身建设抓起，时时处处严格要求自己，为干警带个好头，认真履行一名党的领导干部的职责，用自身的形象树好榜样，推动了党风廉政建设的有效开展。
二、关于“一岗双责”的落实情况
建立“一岗双责”党建保障机制，目的是依靠制度本身所具有的根本性、稳
定性和长期性，改变以往那种单纯靠主要负责同志的个人素质来重视党建工作，依据领导者个人的党建意识决定党建工作位置的现象，为长期抓好机关党的建设提供根本保障。本着这一目的，我们在制定责任制的时候，并不刻意追求形式上的创新和内容上的新颖，而是特别注意从抓好机关党建的实际需要出发，提高责任制的规范性和约束力，从而使责任制落到实处。
一是“领导抓、抓领导”。院党组把党建工作始终放在重要位置去抓，将党的工作纳入了党组工作的目标管理，坚持党务工作汇报、专题研究党建工作等相关制度，每年至少听取两次总支工作汇报并提出指导意见，把机关党的工作与检察业务工作“一起布置，一起检查，一起考核，一起奖惩”，一级抓一级，层层签订目标责任书，把落实责任制的情况作为年终个人述职的重要内容，把抓党建的情况作为干部考核的重要依据。
二是“配套抓、抓配套”。把机关党
的建设同干警队伍建设、精神文明建设等各项任务结合起来，将思想建设、班子建设、机关作风建设等项任务具体分解，形成了一套分步实施的量化指标，从而避免了机关党建工作可能出现的“空转”现象。
三是“具体抓、抓具体”。我们在工作中强调，制订责任制和作出配套规划都不是目的，目的是通过把大量具体的事情做好，真正提高机关党支部的凝聚力、战斗力，保证各项检察工作目标任务的顺利完成。围绕这一目的，从对责任制情况的督查中看到，各支部所在的科、局室在具体抓方面下了大量功夫，结合科室实际提出了具体的措施，比如在教育问题上，政工、办公室、后勤中心等综合部门重在强调提高对干警的服务意识；反贪、法纪、批捕、公诉部门则重点突出大家的遵纪守法、清正廉洁；民行、技术部门重在强调提高干警的法律政策水平和整体素质等。
四是严格落实“一岗双责”，带动全
院廉政建设。每年都制定党风廉政建设责任书，由检察长同各分管检察长、科室负责人分别签订。责任书把遵守中央政法委“四条禁令”、高检院“九条卡死”、省院“六条禁令”等办案纪律情况作为重要内容，将班子成员和党员干警应承担的责任层层分解，细化。同时，制定了严格的责任追究制度。
三、对党建工作目标（绩效）考核工作的意见和建议
目标考核中党建12全文查看
第20篇：检察院党建工作总结
按照市院机关党委的要求和部署，现将我院党建工作形成如下调研材料。
一、关于一把手抓党建情况在工作中，我们充分认识到“一把手”作为全院的领导核心
对工作的重视程度对工作起到直接的推动和促进作用。因此，在几年来的党建工作中，我们做到了“一把手”亲自抓，对全年的党建工作能够做到认真的谋划部署，按照上级的要求认真组织落实各项党建工作制度，对推动我院党建工作起到了积极的推动作用。在“一把手”抓党建的过程中，做到了：一是党建、业务工作同部署，同落实。将党建工作作为队伍建设的重要内容，将组织建设与业务建设融为一体，做到“三个纳入”，即纳入年度工作计划、纳入领导责任制、纳入实绩考核，每半年进行一次量化考核。二是管人、管事相互结合。在抓党建的过程中，我院一把手从管好“班子一杆人”入手，一方面使班子成员能够各尽其职,各负其责.发挥好各自的作用，进而带动全院整体的发展。另一方面,管好党员队伍,充分发挥党员先锋模范作用,来影响带动周围人,最终为全院整体检察工作的发展创造一个良好的发展环境。三是自身建设首先抓。“一把手”作为全院核心领导，自身的形象关系关乎整体的发展。因此，在抓党建的过程中，“一把手”首先从自身建设抓起，时时处处严格要求自己，为干警带个好头，认真履行一名党的领导干部的职责，用自身的形象树好榜样，推动了党风廉政建设的有效开展。
二、关于“一岗双责”的落实情况建立“一岗双责”党建保障机制，目的是依靠制度本身所具有的根本性、稳定性和长期性，改变以往那种单纯靠主要负责同志的个人素质来重视党建工作，依据领导者个人的党建意识决定党建工作位置的现象，为长期抓好机关党的建设提供根本保障。本着这一目的，我们在制定责任制的时候，并不刻意追求形式上的创新和内容上的新颖，而是特别注意从抓好机关党建的实际需要出发，提高责任制的规范性和约束力，从而使责任制落到实处。一是“领导抓、抓领导”。院党组把党建工作始终放在重要位置去抓，将党的工作纳入了党组工作的目标管理，坚持党务工作汇报、专题研究党建工作等相关制度，每年至少听取两次总支工作汇报并提出指导意见，把机关党的工作与检察业务工作“一起布置，一起检查，一起考核，一起奖惩”，一级抓一级，层层签订目标责任书，把落实责任制的情况作为年终个人述职的重要内容，把抓党建的情况作为干部考核的重要依据。二是“配套抓、抓配套”。把机关党的建设同干警队伍建设、精神文明建设等各项任务结合起来，将思想建设、班子建设、机关作风建设等项任务具体分解，形成了一套分步实施的量化指标，从而避免了机关党建工作可能出现的“空转”现象。三是“具体抓、抓具体”。我们在工作中强调，制订责任制和作出配套规划都不是目的，目的是通过把大量具体的事情做好，真正提高机关党支部的凝聚力、战斗力，保证各项检察工作目标任务的顺利完成。围绕这一目的，从对责任制情况的督查中看到，各支部所在的科、局室在具体抓方面下了大量功夫，结合科室实际提出了具体的措施，比如在教育问题上，政工、办公室、后勤中心等综合部门重在强调提高对干警的服务意识；反贪、法纪、批捕、公诉部门则重点突出大家的遵纪守法、清正廉洁；民行、技术部门重在强调提高干警的法律政策水平和整体素质等。四是严格落实“一岗双责”，带动全院廉政建设。每年都制定党风廉政建设责任书，由检察长同各分管检察长、科室负责人分别签订。责任书把遵守中央政法委“四条禁令”、高检院“九条卡死”、省院“六条禁令”等办案纪律情况作为重要内容，将班子成员和党员干警应承担的责任层层分解，细化。同时，制定了严格的责任追究制度。
三、对党建工作目标（绩效）考核工作的意见和建议目标考核中党建
