推荐第1篇：社团联合会财务部工作职责
安顺学院社团联合会办公室工作职责
为了加强社团联办公室的管理，确保社团联各项工作顺利展开，我部特总结社团联办公室的工作职责如下：
一、在值班方面的工作：
1、记渌好各部及社团交办的事项，追踪结果，及时汇报；
2、每日社团交来的有关材料应保存、分类、归档、保管;
3、在值班时，值日人员应该用热情、礼貌、认真、简洁的语言把今天要交待社团的事务交待清楚；(比如：有关成员名单的收取等。）
4、与当日值班人员做好办公室的保洁工作。
二、在会议方面的工作：
1、负责每次会议的通知工作；
2、负责每次会议的会议记渌;
3、负责抽查各部的会议记渌；
4、其他。
三、除值班外的重要工作：
1、负责社团联办公室的资料保管工作；（比如：做好各部及个社团的档案管理。）
2、负责管理社团联档案资料，完善社团联有关社团档案资料的收取、分类、保管等；
3、负责各个社团会员的注册手续、保管等等。
安顺学院学生社团联合会财务部工作职能
安顺学院学生社团联合会财务部，是根据社团联合会工作需要在秘书长领导下的六大部门之一，在社团联合会大家庭中发挥着自己独特的作用。其工作职能包括对社团联财务情况进行管理和对各学生社团财务情况进行审查与监督，具体工作任务为记渌、审查财务报表及建立健全各项财务考核 制度，以达到梳理社团联合会内部财务和监督记渌学生社团的财务收支情况的目的。我们的工作是为了使社团联合会内部以及各学生社团的资金和财务流向更加透明，从而保护社团会员的利益，促进社团健康的发展。
部门职能：
1、负责管理社团联内部所有非流动财产和资金；
2、负责管理社团联合会的财务开支，妥善保存各种财务票据，作出学期预算及结算；
3、统筹管理社团联合会财务和硬件设备等；
4、收取学院各社团的社团管理费，并做好记渌，合理支出；
5、监督、指导各社团经费的使用和社团内部有关财务信息的管理；
6、对社团联内部和各社团的非流动资产和财务收支进行监督、管理、登记、存档；
7、作出各种财务收支统计表，订期向全院公布。
安顺学院社团联合会活动部工作职能
安顺学院学生社团联合会活动部，是在秘书长领导下的六大部门之一，作为社联的中枢部门，发挥着不可或缺的作用。肩负着重大活动的策划，各类活动的考核评比，对各社团的活动进行监督和管理。我们的工作是为了使各学生社团活动能够更加流畅，顺利的举邢部门职能：
负责组织社团联主办或骋的重大活动，并提前准备好活动前期准备工作，在活动时，必须认真对待，严格执行，活动结束后及时做好总结工作； 负责审核并报院团委审批各学生社团的活动申请书，为其提供活动方面的建议和协助，对上报的活动及时对学生社团进行反馈； 协助各学生社团开展好常规性活动，对常规活动进行订期不订期的监察和监督，与各协会负责人就相关的大型活动进行协商和交流，协调好各学生社团之间的关系和工作的对接； 负责全程跟踪各社团的活动进程，并做好相关的记渌然后存档保存，介入活动过程中出现的突发情况，及时进行妥善的处理和解决； 负责督促各学生社团活动的有效开展，收取各社团的活动策划书以及学期工作总结，并及时作出反馈； 按时开展活动部内部会议，了解部门成员的工作情况，加强联系，订期做好活动部的规划和工作总结，及时发现问题，解决问题； 部门负责人订期不订期与其他部门负责人进行交流和联系，加强团结，便于社团联工作的正常、有序、高效开展，确保组织性与纪律性； 在社团联举行的各项活动中，活动部成员应积极配合各部门做好相关的准备工作，在做好本职工作的同时加强部门与部门之间的联系。 安顺学院学生社团联会监察部职责
安顺学院学生社团联合会监察部是在共青团安顺学院委员会指导下，由安顺学院社团联合会组建的为配合社团联合会各项工作顺利开展的一个职能部门。主要职能是以“公开、公正、公平”为办事原则监督和规范各社团，组织和协调人员评比优秀社团，接受各社团会员的投诉，听取广大同学的意见、要求和建议，及时反馈给相关部门，对各社团合法性的检查，对各社团财务的监督，对各社团开展的活动监督和评估，以及对社团干部的监督。
以下为监察部职责：
、针对社团联合会内部： 负责各次例会时的社团负责人以及社团联合会内部成员的签到考勤记渌；及时发现缺勤、迟到等现象，及时作好记渌； 拟订对违纪同学和学生社团的处理方案，提交秘书处审核，并落实实施；
3、协作社团联合会各部门对各学生社团的活动作调查跟啄岈其忠括（活动时间、地点、内容以及安全措施），了解其活动人员出勤情况，并及时作好记渌；
4、对各社团负责人及社团联合会内部成员评优提供出勤量化考核方面提供依据；
5、对学生社团活动前的准备工作进行监督和协助，其忠括（布场、人员配置安排）；
6、对各社团及社团联合会内部人员在工作中存在徇私舞弊，滥用职权等行为进行批评和处理。
二、针对各学生社团：
1、全面掌握学校各个学生社团的组织机构及成员信息，对其相关活动的开展进行第一线的跟啄岈并且按照一订标准对其活动进行评分。
2、组织实施社团考核、优秀社团以及社团负责人评优的评选工作。从社团的日常活动开展、社团工作等方面对社团进行全方位的考核，并且将考核结果在校内进行公布。
3、接受有关部门、组织和学生对学生社团的投诉。对反应的投诉情况进行及时的调查，调查属实后，对不认真履行以及违反社团联合会章程、社团制度的各项相关规订的社团提出批评和忠告，并责令其及时整改；对屡不听劝告者，向社团联提出注销社团或免除干部职务的建议。
4、与财务部一起对社团财务管理工作进行监督管理，对各个社团的财务支出情况进行不订期的财务检查。
5、社团负责人换届时需提前10天向社团联说明，并由社团联监察部对新负责人进行面试、考核，最后由社团联监察部监督社员的投票选举。
6、社团负责人换届时需将财务情况结算清楚，社团联财务部、监察部有权进行监督，如果没有结算清楚则换届无效。
7、社团联监察部对每次社团负责人开会进行考勤统计，若一学期缺旷两次或以上则会取消该社团当年的评格;
安顺学院学生社团联合会外联部工作职能
外联部，一个沟通社会与学校的桥梁，一个打造人际关系的纽带。在安顺学院社团联合会秘书长的领导下积极与其他高校及外界联络，拓宽院、校际交流工作为主题以增进校企合作关系为工作重点通过与校外商家及企事业单位建立商业伙伴合作关系，提供赞助资金，支持各学生社团各项活动和日常工作开展的学生职能部门。
一、外联部的工作相对其他部的工作来说比较特殊我们的工作要走在其他部门之前很需要其他部门的配合和提前得到各部的协助所以我们与各部搞好关系是非常必要的。
二、外联部将会尽可能的发挥本部作用与有可能成为合作伙伴的各企业、事业单位做好沟通与交流建立良好的合作关系以便为我系的各大活动提供物资所需保障活动的完善与到位。
三、外联部是最能体现其实践能力的团队要求具有较高的综合素质因此我们可以订期进行一些相关的培训。
四、外联部对外代表着学校的形象因此外联部在搞各项活动的过程中应尽量在校内外竖立诚实守信、精练能干的形象我们应以培养个人素质的基础工作做起并与各部保持密切联系。
五、外联部代表学校与各大院校保持及时的交流与沟通
六、外联部与和学校联系紧密的各机关单位保持良好的联系
七、外联部的工作应该是长期、持续的平时应多注意校园周围的商家和与学生生活相关的商家本与其保持密切联系。
八、与宣传部网络部合作发挥协同的积极作用结合学校的本身特点为有意合作的商家做出策划案充分利用电脑网络资源通过学生会网络部为各商家量身订做符合其要求、符合其特点的企化案吸引商家的赞助目光争取商家的支持与赞助。
九、外联部可以牵头搞一些活动如组织联系参观一些知名厂家知名人士做互动型讲座请厂商倾谈成功经验举办各项新产品展览、促销等活动。
十、与生活部、宿管部合作 以方便同学为目的联系一些书籍、文曲星、生活用品等符合学生消费的商品经营商开展“文化、生活”周活动。
十一、联系本学校网站建设，希望能够利用网络，为我院进行大规模宣传活动，为日后招商引资做好铺垫。
十二、建立完善的客户资料档案，维持与客户的友好联系。这是一个任重机而道远的工作，它需要日积月累才能有完善的资料。虽然此项工作有所困难，但它对我部门甚至于学院的外联工作都有很重要的意义，我们会把重心放在此项工作上，加强与外界的联系。
安顺学院学生社团联合文宣部工作职能
文宣部是社团联会的一个多样性工作的部门，旨在繁荣校园文化、传递校园信息、展市校园风采、宣扬时代精神、发展特色文化、培养实践动手能力、为同学创造一个施展才华的舞台。文宣部的职责有：
1、竖立和塑造社团联合会的整体形象，设计宣传方案。
2、负责社团联合会大型文体活动的筹划与背影设计。
3、活动中相关宣传、横幅等的设计。
4、负责宣传，宣传材料的管理以及使用、出版问题。
5、开展对外宣传，以扩大社团联合会的影响和声誉。
6、负责网络宣传等工作。
7、负责各社团宣传展板的协调和支持。
推荐第2篇：社团联合会财务部工作流程
社团联合会财务部工作流程
1，报账的流程：
协会策划收集——周超
协会策划审批——标记出需要改进的、修改策划、请示陈兰老师 协会策划通过——陈兰
协会策划告知办公室、组织部——
协会策划存档——
协会策划经费表格制作——
协会活动财务考勤——
协会活动报账——
2，报账原则：
1，原则上不报奖品，证书，零食等；
2，宣传用品、会旗、横幅由办公室统一制作，教室等办公室统一借用；
3，活动赞助管理（赞助商、赞助项目、提供服务）； 4，邀请嘉宾的简介；
5，活动场地的安全性；
推荐第3篇：社团财务部学期工作总结
时间过的真快，转眼又到了期末的时候了，回顾即将过去的一个学期，财务部在会长的正确指导和各位成员的全力支持配合下，在顺利完成我部各项工作的同时，也很好的配合了社联各项工作的开展.财务工作方面都取得了一定的成绩，但是我们在很多方面还存在着很多的不足。以下是这个学期我部的工作情况：
一、财务部内部工作
1、招新：参与招新并负责会费的管理工作。
2、招干：经过面试一共招了两名干事。所选择的干事各方面的素质都较高，工作也很积极。
3、社团活动支出发票的收取：在各部成员的积极配合下，我部对上交的发票进行了清点和统计，及时将发票登记入册作为社团联财务清查及报销凭据。
4、社团联财务清查工作：这是本部本学期最主要的系统工作。按照社团联制度要求，对各协会本学期的经费使用情况做出了清晰、细致、如实的统计整理。经过社团联审核，表扬了我部门工作，这是值得小骄傲的，同时好的方面我部将会继续发扬。
5、参加社团联财务部定期例会，了解工作中出现的问题，并作出反省，及时解决。同时对干事进行培训、鞭策和激励。
二、部门之间的协作工作
财务部除了在认真做好本部门工作的同时也帮助其他部门，如宣传部的海报，综合事务部的手语舞教学，小组部的小组负责人，社区部的表演队伍等。
三、财务分析
本学期会费主要用在各部门活动宣传、文印、奖品费。我会财务收入主要是向会员收取的会费。支出方面，由于我会的性质，日常办公费花费较少。在活动支出方面，由于本学年我会的活动相对丰富，而且协会在不但创新发展壮大，因而支出相对较大。
四、财务改进建议
1.协会资金主要来自会费，外联赞助方面做得不够，需要加强外联经费的收入，以方便协会今后的持续发展。
2.及时将财务收支信息向协会公布，同时还可以向全体会员进行公开。
五、总结
本学期财务部的工作不太多，但要求较细，这学期内我部门基本完成了协会赋予我的使命，完成了我部这一学期的工作任务，大体上清楚了财务部以后的工作走向，但仍有许多需要改进的地方。
如由于我是在这个学年新上任的，许多工作在刚开始时还很生疏，只能停留在上面有什么指示我们就做什么的基础之上。刚开始也是只停留在收管会费，收收据的方面，对记账报账的事还不是很熟悉，操作起来有些生疏。另外，就本身财务部的职能而言，太过单调，工作比较少，这不利于部门内部成员的锻炼，工作没有很好的分工，人才没有能够充分利用，也不利于部门的发展。
这些是我们这学期重点思考的主题，所以在下学期要尽量避免这些错误，多听取各方面的意见和建议，在按规定工作的同时，多培养新干事的创新精神，是财务工作能够更加顺利的进行，能够更好的为协会服务。
推荐第4篇：社团财务部学期工作总结
考研俱乐部财务部2014——2015学年工作总结
时间过的真快，转眼又过了一学年，回顾即将过去的一个学年，财务部在会长的正确指导和各部门的通力配合以及各位成员的全力支持下，在顺利完成财务部各项工作的同时，也很好的配合了社联和考研俱乐部各项工作的开展.在如何作好资金管理调度，保证个俱乐部活动经费的支付方面都取得了一定的成绩，但是我们在很多方面还存在着很多的不足。以下是这个学年财务部的工作情况： 一：活动
1、2014年4月考研加油周
2、2014年5月考研茶谈会
3、2014年6月第八届英语四六级模拟考
4、2014年11月会员素拓
5、2014年12月底九届英语四六级模拟考
6、2015年3月高校交流
二、部门之间的协作工作
配合考研俱乐部内部工作：在考研俱乐部各部门为更好的开展考研俱乐部工作所需要经费的时候，财务部也积极配合并给予支持，使各种办公用品能够及时到位，保证了各项工作的正常进行。
三、财务部内部工作
1、社团会费收取和支出：在会员们和各部门的积极配合下，财务部对上交的费用进行了清点和统计，及时将费用登记入账作为俱乐部本学年的活动经费。
2、日常部门活动的经费报销工作：按照部门经费申请与报销制度，充分考虑各种因素并结合实际情况对经费进行了分配，使有价值的活动得到足够经费，为保证活动的开展和俱乐部的发展提供了有力的经济保证。
3、对各部门本学年的经费使用、奖状发放和考研俱乐部提供奖品做出了统计整理。
4、召开财务部定期例会，检查工作中出现的问题，并作出反省，及时解决。同时对干事进行培训、鞭策和激励。
5、团结考研俱乐部的其他部门，确保大家在愉快地氛围中工作。
四、总结
本学年财务部的工作不太多，但要求较细，这学年内我部门基本完成了考研俱乐部赋予我们的历史使命，完成了财务部这一学年的建设工作，大体上清楚了财务部以后的工作走向，也明白了财务部以后的发展方向，但仍有许多需要改进的地方。
1、财务部的工作刚开始只停留在收会费，收收据的方面，对记账报账的事还不是很熟悉，操作起来有些生疏。
2、就本身财务部的职能而言，太过单调，工作比较少，这不利于部门内部成员的锻炼，工作没有很好的分工，人才没有能够充分利用，也不利于部门的发展。
以上这些是我们这学年重点思考的主题，所以在下学年我们要尽量避免这些错误，多听取各方面的意见和建议，在按规定工作的同时，多培养新干事的创新精神，是财务工作能够更加顺利的进行，能够更好的为考研俱乐部及各个部门服务。
推荐第5篇：院团委社团联合会财务部工作心得
院团委社联财务部工作心得
时间过得真快，转眼之间，加入财务部已经快两个多月了时间了。这两个月，我学到了很多。从通过财务部面试的那一天起，我就以自己是财务部的一员而自豪。或许这话有点虚，但确实是我内心的感受。每次开例会，我都感受到了财务部成员的积极与认真，感受到部长和副部长对待工作认真负责的态度。
两个月的财务部工作经历使我真正了解了财务部这样一个组织，低调、沉稳、深藏不露，在这两个月中我懂得了如何与他人沟通，也使我坚信自己当初选择财务部没有错。
从开始到现在我们一直没有做什么实际意义上关于财务方面的工作，暂时只是负责通知各个社团财务部长开会，或许听起来很简单， 但实际做起来却有很多注意的方面。比如说通知短信里面要注明：收到请回复。但是如果发出去以后财务部长不回复，就得必须打电话，确认社团财务部长收到通知，而且打电话语气还要得客气的。
自进入财务部来，我们集体参与的活动貌似也只有社团文化节开幕式上的《非雷勿扰》，剧本，道具什么的几乎都是我们自己安排的，最后的总体效果也是非常不错的，轰动全场，每一个干事都感到满意。其实，我们最珍惜的是那份集体意识，让人感觉到这是个温暖的部门。大家合作完成一件事后，会有很强的满足感。不是要干的多出色，多引人注意，而是要有自己的特色，做到十分努力。
财务部工作的历练，我变成了一个有责任感、使命感的人，做事时能为整体的的利益而思考，为自己的工作而努力。我懂得了合作、向他人求助、虚心接受指导的重要，也学会了在某些时候耐心等待的必要，并在处事过程中积累了许多宝贵的经验，在与人合作交往中学到了平日从未涉及的知识。
我很荣幸自己加入财务部，我们财务部成员之间的友谊早已在这短短的两个月的工作中变得深厚。我衷心希望院团委社团联合会财务部能越做越好。
廖欣宇
2010/12/11
推荐第6篇：学年工作展望 社团联合会财务部
2010学年工作展望
在社联的时间快接近三个学期了，自己确实也变化了很多，这中间有喜有忧，工作上，学习上对我而言，也没有什么值得炫耀和自豪的成就，但也确实是这样一路的忙碌和困惑。总结下来，有很多工作做的很不到位，也感觉到这工作对我的严峻考验。整理自己的思绪，发现自己有很多需要改进和提高的地方，工作上我也开始做出展望，希望在以后的工作当中，我能够更好的处理事情，处理和其他部门，各个社团的关系，不断进步。
一、我觉得进步、提高自己的前提是不断有新知识、新想法的注入，为此，我首先想到要不断学习，提高自己技能和文化素养。在学习上，工作上，我会努力学习，吸取经验教训，多与其他部门和学姐、学长交流想法。
二、我觉得能够积极工作的最重要的就是对工作充满热情和动力。就我个人来说，我热爱我们社联这个大家庭，有爱就有动力，所以以后的工作中，我还会保持这样的热情和动力，用心和大家相处，用心做好自己的工作。
三、就财务部而言，我总结了自己一直以来的工作经验，对于财务监督管理委员会的设置，总结其他一些优秀学校的做法和我们学校本身的实际情况，整合了想法，但这个想法还是有很多欠缺和不够成熟的地方，但是我还是想把它提出来，希望学姐给予我意见和建议，这也算是我对下学期工作最大的展望。
第一章 总 则
第一条 财务部是负责学校各社团财务资金使用及管理的部门，本部门以“服务社团，量入为出，合理使用，廉洁奉公”为工作宗旨，一切工作服务于社团并且充分维护社团各会员的利益。
第二条 社联财务部管理的指导思想：在院团委的领导下贯彻国家有关法律法规制度，执行社联有关的财务制度和财务管理纪律，正确处理社联与各社团的关系，为社联和各社团活动提供有力保障。
第三条 社联财务部基本任务：做好各项财务收支计划，核算，预支，分析和审核及报账工作，建立基本的财务管理会计核算，及时，准确，全面，真实地反映社联内部及属下各社团的财务状况和活动财务状况。依照章程合理地使用资金，促进增收节支，监督执行社联章程、财务制度，加强财务管理，促进社联及属下所有社团各项资金的有效利用，努力提高经济效益，对社团经济的合法性，合理性进行监督。
第二章 工作细则
第四条 协调好本部门与社团之间的关系，对于社团反映的问题及时上报，使之得到妥善的解决。
第五条 财务职责:每学年进行一次财务培训，召集各社团财务负责人参与并举行财务培训结业考试，考试成绩作为年终考评和社团星级考评的重要指标；每学年收缴一次各社团财务账本，并由财务部进行审核，批阅；每学期各社团上交本社团财务明细表，并进行财务公开。
第六条 财务部成员工作任务:：
1、熟悉各社团财务工作和财务负责人。
2、积极主动配合各部门工作，服从上级调配。
3、服从社团联合会管理办法,有明确的纪律观念，例会、签到必须到场。
4、有严谨的工作作风和正确的工作态度，以饱满热情的心态对待财务工作。
5、公平、公正、透明、不以公报私、实事求是、严格把关，搞好财务督促工作。
6、有创新意识，对财务工作要不断改进,使财务机制更加完善。
第七条 日常工作:：
1、协调好各社团财务工作。
2、做好各社团财务上的审核，报账等工作 。
3、财务审核：对会员投诉较多或有财务不清的社团进行财务抽查，并做好登记，并把涉及的相关人员报主席团和校团委请求处理。
4、定期针对各社团上交的财务账本进行审核，每个学期期末进行财务公开。
第三章 经济支配管理
第八条 各社团需要支出费用前，应先向本社团财务部提出申请，经本社团财务部进行可行性分析后，方可支出，否则不予通过。
第九条 收支严格在账本上进行记录，发票或收据上注明详细日期，具体活动及用途，并有经手人签字。
第十条 节约各社团的资金，提高经费的利用价值，避免不必要的开支。做到专项资金专项使用。
第十一条 严格遵守财务报销和资金申请流程和手续制度。
第十二条 每次活动的资金使用若超过100元，就要做好资金预算方案，先由本社团财务部通过，学期末要交由社团联合会财务部审核、审批。
第十三条 每次活动结束后，各部门应尽快把发票交到本社团财务部。财务部应及时对该次活动的收支情况进行整理，记帐和总结。
第四章 例会制度
第十四条 每两周至少举行一次例会，任何人不得无故缺席。
第十五条 每次例会必须考勤签到，若有不到者处理办法参考社联部门考勤制度。 第十六条 会议主要进行近期工作总结，部长或副部长传达上级指示和新的任务，具体安排部门工作和具体活动的人员工作。
第十七条 在财务工作处理中有任何的问题和疑问可及时提出，共同解决。 第十八条 若有紧急情况，可由部长或副部长临时召开。
第四章 附则
第十九条 大学生社团联合会财务部对此制度有最终解释权。
第二十条 各社团对财务部管理制度有任何不满意可以书面形式交社联办公室，经社联主席团和财务部共同商讨,达成意见后予以修改。
经费申请改革
财务部主要任务是指导所有校级社团经费的使用和监控社团资金的使用情况。望各社团严格按以下流程使用经费及资产：
1．职务设置为便于经费管理，各社团内部需设财务部部长一名，负责管理社团内部的经费,再增设两名财务监督人员，一同管理。涉及经费问题时，由
该财务部部长直接与社联财务部联系解决。
2.资产上报各协会将固定资产统计后报到财务部备档。
3.经费申请各社团若要举办活动需提前到社联办公室领取两份经费申请表（经费超100），经财务部部长、社联主席团及校团委老师批准同意后方可开展活动。活动结束后，负责人必须将正式经费发票或收据和领取的申请经费表一同交到财务部。发票背面必须详细注明经费的各项用途和数额，且要有本社团的负责人的签字。经费审批后自动通知领取。
4．赞助使用为锻炼会员，积极鼓励社团外出拉赞助，赞助费可用于社团内部的活动经费。但负责人必须将赞助费数目如实报到财务部，如有虚报，一经查处，严厉惩办
5.财务报销详情
（一）正常报销
正常报销是指本次报销金额不大于100元。报销方法：各社团报销持社团活动经费发票或收据向本社团财务部报销。
（二）非正常报销
非正常报销是指本次报销金额大于100。非正常报销的方法：由院主席团对此次报销进行审查，经批准后方可报销。
二：哪些情况不予以报销
（一） 上年度的发票，本年度不予以报销。
（二） 未写明购货单位名称，日期，所购物品的名称；数量、单价与金额不符，未盖售货单位章的发票不予以报销。
（三） 未向社联财务部提出申请的非正常花销，社联财务部不予以报销。
（四） 社团花销不能为全体或大多数（80%以上）会员带来利益的（如少数人出游，聚餐等），社联财务部不予以报销。
总而言之，时代在向前发展，我也要跟上时代发展的步伐，在工作实践中，要以开放的心灵，不断追求，不断鞭策自己努力向上，不断超越自我、发展自我，不断提高自己认识问题、解决问题的能力，达到新的高度。
——财务部
推荐第7篇：社团工作心得体会
xx社从建立至今已经快两年了，从建会的六七个人到现在拥有众多会员的学校大型社团，xx社走出了一条属于自己的不同寻常路。首先，社团从懵懂中找到了一条属于自己该走的路，即确定了社团办会目的、明确了办会思想——“xx社是一个以外联业务为主，立志于在活动中培养会员实践综合能力的，具有实践性、公益性的大型社团”。其次，每个成功的社团都有其标志性活动，xx社也不例外，像每年一度的“外联业务节”、“元旦送礼大行动”、“校园绿草护卫行动”、“无偿献血宣传”等等，这些活动每年度都会举行，在活动中历练了广大会员同时也丰富了校园生活，得到学校师生的一致好评！第三，社团拥有稳定的管理层，形成一套较有成效的管理体制和优秀的工作作风，社团的主要干部都把社团的事情当作自己的事情做，每一次活动的成功举行都是大家共同努力的结果。再次，一个成功社团能长立于学校的最重要的原因就是社团文化的源远流长，我社团历经两届社团管理层变更，经过两届会员的共同努力总结出我社团的核心社团文化及理念。
社团文化和理念
xx社经过长足的发展形成了自已的一整套价值体系。
第一，评价一个社团的办会水平。xx社认为主要看两方面。一是影响力，一个社团到底怎么样，看的是什么，很简单，那就是影响力。影响力表现为社团的美誉度，社团活动的号召力，人们对社团的认同感。作为一个有着责任和使命的优秀社团很大部分时间所做的事情都是围绕着影响力在转。二是凝聚力，社团本来是学校里面一个比较松散的学生自发组织，不像学生会有学校学院做坚强后盾，那么活动的成功举行在于会员的精诚团结，只有大家齐心协力才能把活动搞成，只有把活动搞成功才能聚集会员、聚焦人们的目光，进而扩大影响力！
第二，评价一项活动。xx社认为一项活动是否举行关键在于三个问号。能给他人（包括社会、学校、学生等等）带来什么样的影响？这项活动能给社团整体带来什么？能给我们的会员带来什么？一项活动特别是作为学校社团的活动能考虑到这三个方面而且能切实带来些东西那么这项活动就值得我们去搞。社会组织与组织之间只有永远的利益，没有永远的朋友！而作为学校社团是一个组织，但不可忽视的是社团是“学生”自发的组织，她兼有社会组织的名利性同时具备的是学生的公益性，她所做的事是提升自己，奉献社会，她有社会组织的特点同时又区别于社会组织！
第三，社团文化。简而言之，一德、二创、三脉！一德，我们一直以来强调作为一个xx人首先要具备的就是“德”，每次社团大会我都问大家有没有踩踏过绿草、有没有捡过食堂的筷子、有没有乱扔过垃圾。这好像是小事，但是古人云：“无以恶小而为之，勿以善小而不为”，方知“合抱之木生于毫末，九层之塔起于累土，千里之行始于足下”。作为一个大学生这是最起码的常识，而很多同学都没做到，所以我们要树起绿牌保护草地，所以我们要在社团中宣传这种思想，不求能消除这些劣行但求能以我们的实际行动影响他人。二创，创什么，顾名思意“创新”和“开创”。xx社成立只有两年，何以能在短短两年之间成为全校规模巨大，知名度相当高的大型社团，那么就得靠创新，敢打敢拼，敢为人之不能为，走别人未曾走过的路，开创属于xx人的未来！三脉，那么就是良好的人脉，xx社在举办活动中遇到过很多困难，外部的有，内部的也有，外部的困难很典型的例子就是我们在举办“圣诞送礼大行动”中学校领导不开绿灯，这时后我们能做的是什么，一方面调整活动，另一方面走访他人，寻求支持，这时候就会发觉人脉是多么的重要。还有社团内部的困难，诸如成员与成员之间的不协调不团结，这时候需要的还是人脉，只有把大家凝聚起来了才能干成事。所以我们找到了我们社团的文化核心“以诚待人，经营人心”，请切记这八个看起来不怎么起眼的小字，实践当中自会体验其奥妙之处。好了，我们来站在全局审视这“一德、二创、三脉”，合起来是什么，那就是“德行开创人脉！”，难道不是吗？自成一体，奇妙无穷吔！
社团问题和一些解决方法
任何一个社团，只要她想走得更远，那么在发展过程中存在着问题是不可避免的。那么在这两年中我们遇到以下三个问题。第一，沟通问题，包括横向沟通和竖向沟通。横向沟通是指社团管理层之间的沟通。在实践的过程中我们发现由于学院、专业、寝室位置的地理距离，要想所有管理层同时聚到一块来是不容易的，所以我们想到了一些解决方法，比如会长可根据不同的事找不同的部长，干事或其他成员，但大的举动必须经过大家一致同意以后方可采取行动。竖向沟通是管理层与大一的干事、成员之间的沟通，这是最主要的沟通问题，同样是由于地理距离，通信不畅等等问题，使得社团高层与下面会员之间存在沟通难问题，沟通一旦困难活动就存在问题，高层人员也不了解会员的心声，所作出的决定自然也就不能满足会员的要求。解决这一问题可用以下途径，首先，充分利用好qq群和社团博客这样的信息资源，qq群可实现上下左右的互动沟通，社团有什么新的动向应及时披露在博客上面，会员也应时常注意这两方面的信息。其次，会长，团支书，副会长，部长等应经常跟会员交流感情，一方面加强会员对社团的归属感，另一方面也有助于管理层了解会员心声。第二，社团的活动。首先，社团的活动应一年一年更新新，不要老是拘泥于旧有的活动形式，当然一些优秀的品牌活动应当继续发扬光大。然后，几乎所有的社团都会患有的通病，那就是学年下学期活动难举行。依据我们走过经验来看，学年下学期活动必须走精品路线，力争于搞出一两个品牌活动就行。第三，社团核心。在社团内部大一会员之间至今尚未形成以个有效的核心力量，这对社团的发展是很不利的，这个问题产生的原因可追溯到干事的选拔，当时没能选出一两个核心的人物担当大一会员的负责人导致大一会员之间向心力不强。所以解决的办法就是大一第以次社团大会时就选出大一的负责人。
推荐第8篇：社团工作心得体会
社团工作心得体会(精选多篇)
xx社从建立至今已经快两年了，从建会的六七个人到现在拥有众多会员的学校大型社团，xx社走出了一条属于自己的不同寻常路。首先，社团从懵懂中找到了一条属于自己该走的路，即确定了社团办会目的、明确了办会思想——“xx社是一个以外联业务为主，立志于在活动中培养会员实践综合能力的，具有实践性、公益性的大型社团”。其次，每个成功的社团都有其标志性活动，xx社也不例外，像每年一度的“外联业务节”、“元旦送礼大行动”、“校园绿草护卫行动”、“无偿献血宣传”等等，这些活动每年度都会举行，在活动中历练了广大会员同时也丰富了校园生活，得到学校
师生的一致好评！第三，社团拥有稳定的管理层，形成一套较有成效的管理体制和优秀的工作作风，社团的主要干部都把社团的事情当作自己的事情做，每一次活动的成功举行都是大家共同努力的结果。再次，一个成功社团能长立于学校的最重要的原因就是社团文化的源远流长，我社团历经两届社团管理层变更，经过两届会员的共同努力总结出我社团的核心社团文化及理念。
社团文化和理念
xx社经过长足的发展形成了自已的一整套价值体系。
第一，评价一个社团的办会水平。xx社认为主要看两方面。一是影响力，一个社团到底怎么样，看的是什么，很简单，那就是影响力。影响力表现为社团的美誉度，社团活动的号召力，人们对社团的认同感。作为一个有着责任和使命的优秀社团很大部分时间所做的事情都是围绕着影响力在转。二是凝聚力，社团本来是学校里面一个比较松散的学
生自发组织，不像学生会有学校学院做坚强后盾，那么活动的成功举行在于会员的精诚团结，只有大家齐心协力才能把活动搞成，只有把活动搞成功才能聚集会员、聚焦人们的目光，进而扩大影响力！
第二，评价一项活动。xx社认为一项活动是否举行关键在于三个问号。能给他人带来什么样的影响？这项活动能给社团整体带来什么？能给我们的会员带来什么？一项活动特别是作为学校社团的活动能考虑到这三个方面而且能切实带来些东西那么这项活动就值得我们去搞。社会组织与组织之间只有永远的利益，没有永远的朋友！而作为学校社团是一个组织，但不可忽视的是社团是“学生”自发的组织，她兼有社会组织的名利性同时具备的是学生的公益性，她所做的事是提升自己，奉献社会，她有社会组织的特点同时又区别于社会组织！
第三，社团文化。简而言之，一德、
二创、三脉！一德，我们一直以来强调作为一个xx人首先要具备的就是“德”，每次社团大会我都问大家有没有踩踏过绿草、有没有捡过食堂的筷子、有没有乱扔过垃圾。这好像是小事，但是古人云：“无以恶小而为之，勿以善小而不为”，方知“合抱之木生于毫末，九层之塔起于累土，千里之行始于足下”。作为一个大学生这是最起码的常识，而很多同学都没做到，所以我们要树起绿牌保护草地，所以我们要在社团中宣传这种思想，不求能消除这些劣行但求能以我们的实际行动影响他人。二创，创什么，顾名思意“创新”和“开创”。xx社成立只有两年，何以能在短短两年之间成为全校规模巨大，知名度相当高的大型社团，那么就得靠创新，敢打敢拼，敢为人之不能为，走别人未曾走过的路，开创属于xx人的未来！三脉，那么就是良好的人脉，xx社在举办活动中遇到过很多困难，外部的有，内部的也有，外部的困难很典型的例子就是我们在举办“圣诞
送礼大行动”中学校领导不开绿灯，这时后我们能做的是什么，一方面调整活动，另一方面走访他人，寻求支持，这时候就会发觉人脉是多么的重要。还有社团内部的困难，诸如成员与成员之间的不协调不团结，这时候需要的还是人脉，只有把大家凝聚起来了才能干成事。所以我们找到了我们社团的文化核心“以诚待人，经营人心”，请切记这八个看起来不怎么起眼的小字，实践当中自会体验其奥妙之处。好了，我们来站在全局审视这“一德、二创、三脉”，合起来是什么，那就是“德行开创人脉！”，难道不是吗？自成一体，奇妙无穷吔！
社团问题和一些解决方法
任何一个社团，只要她想走得更远，那么在发展过程中存在着问题是不可避免的。那么在这两年中我们遇到以下三个问题。第一，沟通问题，包括横向沟通和竖向沟通。横向沟通是指社团管理层之间的沟通。在实践的过程中我们发现由于学院、专业、寝室位置的地
理距离，要想所有管理层同时聚到一块来是不容易的，所以我们想到了一些解决方法，比如会长可根据不同的事找不同的部长，干事或其他成员，但大的举动必须经过大家一致同意以后方可采取行动。竖向沟通是管理层与大一的干事、成员之间的沟通，这是最主要的沟通问题，同样是由于地理距离，通信不畅等等问题，使得社团高层与下面会员之间存在沟通难问题，沟通一旦困难活动就存在问题，高层人员也不了解会员的心声，所作出的决定自然也就不能满足会员的要求。解决这一问题可用以下途径，首先，充分利用好qq群和社团博客这样的信息资源，qq群可实现上下左右的互动沟通，社团有什么新的动向应及时披露在博客上面，会员也应时常注意这两方面的信息。其次，会长，团支书，副会长，部长等应经常跟会员交流感情，一方面加强会员对社团的归属感，另一方面也有助于管理层了解会员心声。第二，社团的活动。首先，社团的活动应
一年一年更新新，不要老是拘泥于旧有的活动形式，当然一些优秀的品牌活动应当继续发扬光大。然后，几乎所有的社团都会患有的通病，那就是学年下学期活动难举行。依据我们走过经验来看，学年下学期活动必须走精品路线，力争于搞出一两个品牌活动就行。第三，社团核心。在社团内部大一会员之间至今尚未形成以个有效的核心力量，这对社团的发展是很不利的，这个问题产生的原因可追溯到干事的选拔，当时没能选出一两个核心的人物担当大一会员的负责人导致大一会员之间向心力不强。所以解决的办法就是大一第以次社团大会时就选出大一的负责人。
加入社联这个组织到现在已经有半年多的时间了，在这个大家庭中，我参与了其中一部分的学生工作，以下是在参加社联最近一些工作中得到的一点心得。
首先，要注意克服浮躁、急于求成的心理。作为一名学生干部尽管是委员，课业的繁重，工作的忙碌，使
得我们不得不去赶做一些工作，从而导致了工作质量下降，面对这种情况，我们一是要树立正确的价值观，不仅要协调好工作和学习的关系，同时也要注意专心致志，工作的时候就要认真工作，学习的时候就要认真学习，在这样的方式下，才算是真正的作到工作学习两不误。二是要脚踏实地，做好长时间工作的心理准备，不要去想一些所谓的“捷径”。
其次，要克服盲目自大、互不服气的思想。初任委员的时候，委员们往往缺乏一种沉稳和成熟，由于经历简单，又或者是上进心都比较强，竞争力也比较强，往往会出现互相嫉妒，互不服气。要克服这种情况，我们第一是要学会谦虚，学会正确地认识自己，摆正自己的位置，扎扎实实，一步一个脚印地向着目标前进。第二，要学会看到别人的优点和长处，并且豁达大度，宽厚待人。一个人只有豁达、宽容，才能处理好人与人之间的关系，同学之间能够友好和
谐相处，这是学生干部干事能够健康成长的最有利的工作环境，我们都应该为营造这个良好环境而共同努力。在这些社联活动中，虽然各个委员都希望能够有比较耀眼的表现，但是大家最后都认识到团结才是真理，也正是克服了这种互不服气的思想，组员们充分地发挥团结合作的精神，各施所长，才使得这次活动能够比较顺利地开展开来。
第三，要注意克服韧劲不足，吃苦精神差的现象。在学生工作中，有个别学生干部干事缺乏坚毅的品格，进取意识不够强，缺乏韧劲，缺乏远大的理想和抱负，贪图安逸，追求享乐，对工作不太上心，不肯吃苦，不愿吃苦，不肯付出艰辛的努力，意志品质比较脆弱，工作拈轻怕重，所以会出现工作未能按时完成的情况。要克服缺乏韧劲、吃苦精神差的不足，我们必须树立坚定的信念，把为同学们服务作为我们工作的宗旨，在工作上，我们要敢于承担更艰巨的工作任务，敢于向困难挑战。
第四，要克服工作不实、作风飘浮的问题。学生干部干事中，或多或少会存在一些好高骛远，说得多，做得少的现象。这就要求我们思想一定要沉稳。任何时候我们考虑问题一定要从实际出发，实事求是，不能闭门造车，也不能做说话上的巨人，行动上的矮子
此外，学生干部干事也必须时刻注意自身素质的培养与提高，也只有这样，才能更好的适应工作的要求。作为本次团队体验活动的导师们，每个干事都充分地发挥自身的才能和人格魅力，让参与活动的队员们感到非常地愉悦。
著名教育学家拿破仑·希尔有句名言说得好：“世界上最成功的人，都是在克服自己个性的某些弱点后，才开始走上成功之路的。”学生干部干事只有不断加强自身修养，提高自身素质，在工作实践中不断充实自己，磨练自己，改造自己，注意克服自身的弱点，才能走向成功。
在我升上高中之前, 一直以为要
到大学, 才能体会到社团对于学生的意义与重要性 所以在高一的时候, 就也没有考虑太多, 随便选个好混的社团。
昂首跨步, 已经高2了, 学校开放可以重新选择社团, 我老实说, 要开放更改时, 一开端并没有主见去选择哪一个社团, 毕竟已经在旧有的社团倦怠了,
想要换换口味, 却又非常盲从, 糊里糊涂得就被写上游泳社的报名单上, 尽管意愿不是说很高, 但是再我心灵深处, 我是对游泳非常有兴趣的, 也是我在高一很注意的社团, 不过对于这个环境而言, 我不避讳的说, 游泳社是只能活在炎炎夏日的冷门社团, 简直遭透了…
即使添加了,就要做好, 有种莫名的使命感, 我认为我有责任把社团摆脱冷门的恶名。 尽管我只是小小的社员, 我只扮演属于我的角色, 只不过一个没有职位的小角色, 发言是不会被重视的; 我很幸运争取到了一个, 新设立的干部, 「活动长」
既然当上了干部, 就要对社团的负责, 所谓「尽人事 听天命」 每次社团开会, 我总是提出一连串的问题和自己的想法, 解决社团面临的难题, 我想做好我自己的角色, 不管别人怎么看待。
我只是想尽心尽力的做好我的下一步。
身为活动长, 每次上社课, 我都非常认真听去教练所教导的每一个步骤、
每一个技巧, 我想 既然是游泳社 ,就要打游泳的底子扎好, 避免别人的闲话; 我很认真的去做每一个动作, 抑或者每一项活动, 我付出我能尽的力量, 来帮助社长、副社长一起带领游泳社。
在社课与课业之余, 我们办了许多活动, 譬如: 迎新送旧的烤肉会、跨年火锅聚餐、校内游泳比赛、以及参加县长杯的游泳比赛, 相较于别的社团我们是很认真在做的了! 至此 ,我吸收了不少经验。 在我人生的路上, 有这个机会磨练我领导技巧。
现在, 已经要卸任、交接了, 我很感谢我们的教练, 在每一次的社课很认
真很和善的指导我们, 还有要感谢很提拔我的社长, 每次讨论他都很重视我的发言, 也很相信我的能力, 很多重要的是都是让我去去处理, 我觉得相当的成气候感 还有其他干部 大家辛苦了
我对游泳社的态度已经颠覆了, 不在只是冷门的社团, 希望在读这篇心得的你有助要到我们的努力, 因为我们这届的努力 已经是众所皆知的认真社团 我很期待下一届的学弟学妹们 能够把游泳社代得更好, 转变为热门社团, 能在社团评鉴上 相较于我们, 得到更高的成就。
曾经我觉得游泳社是只要会游泳的人带领就够了, 但是我领悟到身为游泳社的一员不管会不会游泳, 只要喜欢游泳, 每一个人都可以为社团贡献心力, 就只需要喜欢游泳这件事 。
这是我在游泳社一年之后去游泳池领略到的「放松」!!
在中国，大学生是一个令人羡慕的群体，承载着人们太多的期望。他们有
知识、有理想、有旺盛的生命活力和火热的青春激情。
在大学校园，大学生社团是一道亮丽的风景。据统计，60%以上的在校学生属于一个或几个社团，而90%以上的大学生参加过由社团举办的某种活动。从中学时代的固定班级和繁重的学习任务中解脱出来，迈过18岁的门槛，大学生们很快地跨越班级、专业和年级的界限，按照自己的兴趣、特长或需求，自由地组合在一起，建立了各种各样的社团。这些社团可以分为理论学习、学术科技、文学艺术、体育健身、志愿服务、社会政治、同乡会等种类。在社团里，可以认识新朋友，和志同道合的同学交流思想，可以一起读书或打球，可以举办讲座；也可以走出校园，参加社会实践，了解中国现实。在社团里的日子往往是大学期间最难忘的经历：在社团里学到了课堂上学不到的东西，结识了一生都难忘的朋友
首先要选择自己感兴趣的社团，因
为专注一项工作的前提是喜欢他，所以擅长文艺的同学可以选择舞蹈协会；喜欢讲演的同学可以选择演讲社、林莽文学社；爱好运动的同学可以选择篮球协会、足球协会等作为挥洒兴趣的天地；珍惜环境爱好自然的同学可以选择生态环境学舌；乐于助人的同学可以参加青年志愿者等；
其次，选择管理规范的社团，只有在那些经常开展活动，有较好组织、管理制度的社团，才能学到东西。所以在你作出选择之前，应该查阅该社团的相关资料，切勿草率地随便作出选择。
再者，可以选择跨专业的社团，文理渗透，以提高自己的综合素质。
选择不可过于草率，需要谨慎选择
要仔细了解所要加入学生社团的运作能力水平，了解学生社团将要开展的活动，明确学生社团对自身发展将要发挥什么样的作用以及自己在学生社团中将扮演什么角色，而且也要为学生社团多提供活动建议，调动自己的积极性，
同时也能让学生社团多组织会员喜欢的活动。
3、不能贪多,要做到适可而止
参加社团组织固然好，但其前提是不要与正常的学习相冲突。有的人觉得社团活动丰富多彩，很有意思，就一连参加好几个社团，整天不是到这个社团开会，就是去那个社团值班，如此忙碌，难免顾此失彼，更有甚者严重影响学业，得不偿失。建议新生选择一两个自己最感兴趣的、最擅长的社团即可，毕竟学生还是以学习为主。
4、功利性不可太强
抱着功利性的想法去参加社团是非常不可取的。有的学生觉得参加社团可以在每年的综合测评或品德考评时加分，从而获得诸如“优秀社会实践奖”之类的荣誉等；有的学生希望能够在社团中混个“一官半职”，以此来提高自己的知名度；有的学生认为如果不参加社团，自己的经历太单调，将来的毕业简历上内容不够丰富……这些想法无疑会使原
本纯洁的社团文化蒙上了一层不太纯洁的色彩。那么参加社团工作到底为了什么？社团为大学生提供了一个与人和社会接触的机会，从中可以提高自己的社交能力、实践能力、自制能力、生存能力、填补某些性格上的空白，也可以增进同学之间的相互了解，结识更多的新朋友。
5、认真对待社团活动
一旦入选某个社团，就得认真去做好社团的每一项工作，坚持到底。自己心理要清楚在社团中应该做什么，以及怎样培养社会实践能力，不要把社团中的职务看得过重，要知道不论做什么工作对自己而言都是很好的锻炼。
最后，请大家不要盲目听从他人对学生社团的主观的评论，最好在学生社团招新时，对学生社团做一个全面的了解，也可以向校学生社团管理中心咨询，然后选择自己心仪的学生社团，真正使自己能够在学生社团组织中得到锻炼和提高。
社团年度个人总结
宣传部xx
白驹过隙，岁月如梭，转眼一年的大学生活已接近尾声，大二也正迈着她那矫健的步伐向我走来，现在想想真觉得不可思议，一年过得真的好快！一年365天8760个小时525600分钟31536000秒，你要说她短若按秒算她还真不短，你要说她长若按年算她也不算长，可就在这不长不短的时间里我做了一件至今我都认为很值得、很正确的事----加入了民生之窗社团。
一年前的我带着对大学美好的憧憬走进了辽宁科技大学，走进了电子与信息工程学院，也走进了民生之窗社团。从最初的社团纳新面试到如今的年度总结我已成为民生人一年之久了，真的很自豪。记得当时社团纳新面试的时候真的超紧张的，因为那是我人生当中的第一次面试,再加上当时对咱们社团根本谈不上了解，所以可想而知我的状态很不佳就一直在说，其实我在说啥连我自己
都不清楚，不过最终的结果是我通过了。
参加民生的第一个活动就是民生第一次例会，当时的我很犹豫不知道去哪个部门，但当各部门的部长自我介绍时我就被川哥的幽默给绕进去了，所以就义不容辞的选择了宣传部，但是有一段时间我真的后悔过我的选择，因为川哥根本就不是那么幽默的人，我感觉自己好像被忽悠了，被他一时的“假象”给骗了，不过在后来的相处中我发现川哥人真的很好，而且部里的其他人也都很好，大家在一起很开心就行了呗，被“骗”的感觉自然就消失了。再后来，我就参加了一些社团活动，第一个应该是城乡调研，我是和小龙哥一组的去的二一九公园，我们两个人一组，我还记得当时和我一组的那个男同学是个南方人，普通话说得不是特别好，一开始只是我问他做记录，后来是他问我帮着他翻译，忙活了一下午，我俩的任务终于是完成了，然后大家一起唱着歌回到了学校的食堂,有一个第一次出现了。当我端着一
碗面条回到座位后不到一分钟的时间碗光了，当时我真的呆住了，太吓人了吧，吃饭怎么能吃成这个样子呢，真的不能理解，这是我第一次和民生的朋友一起吃饭,除了无法理解外还有就是感觉我真的没吃饱。嘿嘿，什么叫吃一堑长一智，我可是把它运用的很好啊，因为第二次我们在一起吃饭的时候我也开始加入到他们抢饭的行列中了，于是乎这次吃的超饱超爽超开心!然后就是走进养老院活动，我还报了节目耶，手语舞和歌曲，真不知道是谁给我的
勇气我居然唱了歌，我的歌声真的不堪入耳啊，现在想想都还觉得可怕！当我们带着节目来到养老院后看到老爷爷老奶奶的笑脸时，那一刻真的感觉一切的努力都值了，只要他们开心就是我们最大的心愿。其次就是参加一些海报的制作，第一次我做海报时画一只小兔子，身上有一朵小红花，由于我把染料弄稀了结果那小红花就蔓延到了兔子的全身，弄得血淋淋的好吓人，被大家笑
话了好一阵呢，害的我都有阴影了，大家画画都不找我帮忙，怕我给他们添倒忙，其实那真的是个意外，不过我也有办法，大家不是不用我帮嘛，我就自己画，那样画啥样都无所谓了，嘿嘿，我有时还是挺聪明的。其实上学期参加的活动还不算多，主要是这个学期事情比较多，而且还有个超大的事，那就是五周年庆，那时的我正在准备计算机二级考试，并且每天课也很多，忙得我晕头转向的，最主要的是我还负责此次五周年的海报制作，工作量还不小，当时的我真的压力好大，这么大的活动怕自己做不好,还有大家都在忙着考试谁能有时间过来帮忙做呢,这些都是我所担心的事情，但是后来发生的事似乎是证明了我的担心是多余的，因为社团的人真的都太热心了，没课的都主动过来帮忙了，我很感谢当时帮过我的各位朋友，如果没有他们我真的不知道该怎么办是好。然后就是手语舞排练了，那段时间应该是我最累的时候了，院里要参加健美操
比赛，所以每晚6:00—9:00要练习健美操，而我9:00—10:00还要练习手语舞，真的好累好累，并且我的身体一直不是很好，好多人都不解,问我为什么要让自己这么累？做这些有什么好处吗？值得吗？当时我也不知该如何去回答，只是觉得这些是我该作的，没有原因，只是因为想做所以就做了。他们说我傻，说我缺心眼儿，可我不在乎,我认为我值得，真的。可能他们不是民生人所以才会这么不理解吧，换做刚到大学的我也许也会这么认为吧。可是经过一年的洗礼我成长了，不再是那个对社团一无所知的孩子了，而是个有思想有目标的童鞋了。这学期还有个募捐活动，海报制作当然是少不了我的，可是遗憾的是值班竟然把我遗落了，哎，至今都觉得遗憾啊!后来还去了一次支教，虽然只是给孩子们照照相，那也很快乐，看着他们天真的面孔，心里好平静、好舒服，喜欢和小朋友在一起的感觉,希望下学期有机会多去几次吧。最后就是还没去的下乡了，
真的挺期待的！
下面再谈谈我这一年来在社团的收获吧:
认识了很多人,收获了不一样的友情。
学到了几样东西其一，责任:清楚自己应该去做的事,承担自己该承担的；其二，团队合作：明白了一件事情的成功与整个团队是离不开的，团队合作至关重要；其三，包容：有时候不能一味的埋怨他人，应该多一些包容，多一些理解，那样就会发现世界其实也是挺美好的，没有有些人说的那样黑暗。其四，感恩：一个人无论什么时候都应该懂得感恩，哪怕别人只是给了我们一个简单微笑。
我感觉我最大的收获是我真的改变了很多，比以前勤劳了，努力了，有目标了，有动力了。如果没有加入这个社团，我想我会一直迷茫下去，堕落下去，周末只会睡睡觉、上上网什么的，而现在每天都忙碌着让我觉得生活好充
实。还有最最重要的一点，我学会了坚持，一年前的我从未想过一年后的我还会继续留在民生之窗,就在前几天还有人让我放弃社团去学生会干，说那样才会有发展，但我不同意他的说法，我想过一起干，但人的能力真的有限，况且班级里还有一大堆事呢，我怎么能忙得过来呢！所以我毅然的放弃了进学生会，因为不管是从哪刻开始，我认定了民生，那我就一定会坚持下去，为我所选择的努力，其实还有一点就是我清楚地知道，民生教会了我很多，也给了我很多，我不可能带着我所学到的离开，那样就太不负责任了，我想说我心甘情愿留下，不后悔自己的决定。选择我爱的,爱我选择的---民生之窗 。
我是个一直学理的孩子，所以没有那么好的文笔，写的都很直白，不过都是最最真实的感受和想法，最后希望咱们民生越来越好，我会继续努力地。
2014年6月21日晚
推荐第9篇：社团联合会财务部规章制度
社团联合会财务部规章制度
部门：财务部
直接上级：社团联合会
第一章 工作职能
1、负责社团联合会及各社团各项收入、支出登记总结。
2、负责每年社团会费收取的登记保管。
3、负责现金管理，审核收付原始凭证，并登记入账。
4、负责有关社团联合会及社团的费用申请和报销。
5、负责资金管理、调度。
6、负责指导，监督各社团财务收支状况。
7、完成领导交办的其他工作。
第二章 人员组成及分工
1、本部设一名部长，一名副部，若干名干事。
2、部长是本部门的负责人，负责对本部财务记录、监督、审查、总结财务报告，认真审核会计凭证和财务报表，做到数字真实，计算准确，内容清楚，报送及时，并且对各项财务会计工作定期研究、布置、检查、总结。
3、副部长负债管理现金出纳，协助部长保质、保量地完成社联财务工作。
4、干事协助部长及副部长完成各项财务工作，并且认真学习，做到工作严谨，细心，帮助发现各种存在的问题，及时与上级沟通交流解决。（需要有详细的部门纪律。）
第三章 工作制度
一、工作流程：
1、活动策划书通过的时候领取财务报表；
2、填写申请；
3、凭申请表找财务部领取经费；
4、财务部收管申请表并向上级申请发放经费；
5、申请人在申请表上备注“XXX协会今已收到xxx元”,并且注明领款日期及领款人；
6、活动结束后需再填写一份如实活动经费使用详单，并且在反面贴上所有的花费凭证，如发票，清单，小票等。
7、各协会活动结束后在一两天内向财务部上交发票凭证和财务报表，我们实行多退少补制，活动剩下的钱要如数交回给财务部，不得私自挪用；活动所用的超出部分凭票据核实后补还活动经费。
8、各协会的财务部每月第三周的星期五总结自己协会当月的所有活动开支，并且在最后一周到社联对一次账，然后再登账，若协会当月没有活动的则可以不用对账。
二、工作纪律
1、财务部需每月做财务报告。若出现任何纰漏，由经手人直接负责。
2、根据审核无误的收、付款原始凭证，填制记账凭证，记账凭证的内容必须填齐，附有原始凭证。填制会计凭证的字迹必须清晰且正确地使用会计科目。
3、报销者持发票等报销凭证必须及时的到财务部登记入账。
4、及时总结经验，不断完善各项财务管理制度。
5、财务交接保证账务清晰，需有社联领导、交接双方同时在场，做到公平、公正、公开。
6、不定期的抽查各协会的财务报表，严防出现财务纰漏。出现任何财务不明情况需立即报告社联主席团。
7、账务做到日清月结，最好每个月的最后一周各社团都与财务部汇报一下各自的财务状况，方便及时对账，以防出现纰漏。
第五章 关于干事培训
1、财务部干事由于是新进人员，对于财务部的操作及流程还不熟悉，会由财务部的部长及副部长教导具体如何操作。
2、部长及副部长要经常与干事沟通交流，以便解决干事在实际操作流程中所遇到的问题和不懂的地方，如果必要可以每月抽空与干事一起开个小会，汇总一下当月本部门的财务状况，并且帮干事解决疑问。
3、干事要积极主动的向自己的前辈请教学习，遇到自己不能解决的情况，不可以私自决定，要报告给自己的上级，向上级询问清楚方可决定到底如何做。
4、干事不得私自向外透露任何关于各协会和社联的财务状况，遇到询问的人可以让其直接来找财务部部长及副部长。
5、财务部干事一定要凭每个协会的申请表给钱，不可以因为私心就多给或少给各协会经费，如果发现的话，一经查实上报主席团，不得留任。
6、财务部干事不遵守财务部规章制度的，也将上报主席团审查，核实后也将对其做出相应的措施。
附则
财务部工作人员严格按照国家财经纪律和社联各项规章制度，遵循财会人员道德规范，爱岗敬业，诚实守信，廉洁自律，客观公正，坚持准则不得擅自挪用公款，虚假报账，不得随意，指示，强令财会人员及其他人员违法办理会计事项，不得违反社联财务规章制度。
社团联合会财务部 二零一二年九月
推荐第10篇：社团联合会财务部工作计划
社团联合会财务部
2010—2011学年（上）工作计划
2011年7月11日
目录
1.----------------前言
2.----------------纳新工作
3.-----------------新干事交流
4.-----------------干事培训
5.-----------------财产清查
6.-----------------日常工作
7.-----------------部门活动
8.-----------------结语
1.前言
校社联财务部，负责对学生社团联合会内部以及各理事单位社团的经费进行 管理、审批和监督，规范发票报销等工作。建立健全社团经费管理制度，保证社 团经费的透明化管理是财务部一直努力的方向。
随着社联近几年的快速成长，作为社联“心脏”部门的财务部也一直在不断进步。财务制度不断完善，报销流程不断规范。为了能够更好的发挥财务部的职 能，配合主席团和团委老师开展活动，特此拟定本计划，使本学期的工作能够有 条不紊的进行。
2.纳新工作
又是一年新生到来之时，社联也将重新扬帆起航。新生的加入，将为社联带 来新的激情与活力，推动社联的进一步成长，所以纳新工作显得尤为重要。今年 财务部的纳新计划可分为三个部分：
⑴，笔试——笔试内容以考察竞选学生对待工作的态度和想法为主，以及对一些简单财务知识的考察。
⑵.面试——面试内容以情景模拟为主加以简单的自我介绍，主要考察竞学 生的反应能力和交际能力，同时更加深入了解他们的思想，素质，面貌等综合因 素
⑶.演讲--考核竞选者的语言表达及应变能力，同时通过三轮的竞选考验竞选者是否有恒心有毅力
3.新干事交流
通过三轮面试选拔出来的干事进行交流，沟通，以便更快的融入财务部，融
⑴召开新干事见面会，新干事逐一进行自我介绍，相互认识
⑵由部长或副部长介绍社联的口号，追求等简单常识，观看部门社联活动视频，让新干事感受社联的魅力，对社联有一个初步的了解。
⑶在新干事闲暇之余，组织他们来社联办公室与自己部门和其他部门的干事干部进行交流，感受社联家的感觉，
4.干事培训
社联财务部的工作具有较高的流程性，为了更好地让干事们融入集体，提前进入财务管理的工作状态，我们将于部门会议后组织新干事学习财务部的部门工作章程让新干事熟悉部门报销的流程。
⑴由部长或副部向新干事简单介绍财务部的一些基本情况。
⑵集体了解部门值班制度，并由部长或副部长答疑。按干事们上交的课程表适当安排部门干事的值班时间。
⑶新干事应利用值班的时间，多了解部门的相关制度以及报销流程，也可以利用这个机会多与其他部门的干事干部进行交流，以便往后能更好的开展工作。
5.财产清查
财务部在本学期对协会和社联内部进行财产清查。对协会，主要通过清查协会的使用物品的情况及数量，并且做好备案工作，让协会的财产情况做到有据可寻，对财物的管理进行更加完善，更加规范化。对社联内部，主要是查清上学年的资金余额，以及做好新学期会员费的入账工作。
6.日常工作
日常工作是财务部的重中之重，是社联的财务开支的窗口。本学期目标是让财务账目做到清楚简洁，防止上学年算账和入账时错误多发的情况，让团委老师及主席团能一目了然。不断完善社联和十三协会的报销，规范报销流程和方法，并做到一段时间和主席团分管财务人员做好对账工作。向团委老师审批及时到位，做好票据的管理和规范。不断完善财务制度。
7.部门活动
社联是一个由多个部门组成的大家庭，每个部门的工作都是互相联系的，这就需要其他部门的配合和提前得到各部的协助,所以我们与各部门搞好关系是非常必要的。为了让部门成员增加互相的熟悉程度并更好地融入这个相亲相爱的大集体，认识更多的朋友,我们有必要开展部门活动。在工作的空余时间我们将会有一系列活动
①部门组织干事们举行交流联谊会。目的是成员在交流的过程中展示自我魅力、提升交际
能力。
②部门聚餐。交流感情以减少在日常工作中因不熟识而照成不必要的阻力，争取
的效率。
③组织部门成员或与其他部门一起去外面交流，通过游玩增加大家的亲密感。
8.结语
我们将在新学期的工作中严格要求自己，做好本职工作的同时协助其他部门一些力所能及的事情。不断完善财务制度和报销流程，推动社联在新学年里更好的成长，壮大。
第11篇：社团财务部财务管理办法
为进一步规范社团财务管理，深化社团财务改革，完善财务监督机制，提高社团资金利用效率，不断推进财务公开进程，努力提高财务管理水平和服务质量，注重提高本部门与其他部门的联系，协调解决相关问题，提高效率，推动社团发展，制定本办法。
一、校学生社团联合会财务部制度管理办法
1、校学生社团联合会财务部人员编制6～8人；
2、对各协会财务组提供有效指导和积极引导；
3、负责审核各协会的活动财务预算；
4、校学生社团联合会财务部每月月末进行一次账务核对；
5、校学生社团联合会财务部每年度进行若干次财务人员专业技能培训；
6、校学生社团联合会财务部每学期末编制财务分析表，分析财务状况及其利用效率；
7、校学生社团联合会财务部负责各协会的会费管理以及外来资金、报名费、固定资产的管理；
8、校学生社团联合会财务部每月月初或月末召开一次各协会财务组成员会议，公布各协会财务状况；
9、校学生社团联合会财务部接受校团委、社团联合会的管理以及各部门、协会的监督；
10、校学生社团联合会主席团及各部门的办公用品、日常用品由社团联合会财务部统一采购。
二、各协会财务管理办法
1、各协会必须设有财务组，各协会负责人不得兼任财务组职务；
2、各协会采购必须有两人及以上组成，且其中必须有财务组人员；
3、各协会财务组对本协会的财务以及固定资产定期进行登记，期末报送财务部进行核算；
4、各协会举办活动策划书必须有书面财务预算报告及明细表；
5、发票应及时报销（一月之内有效）；
6、各协会举办的活动有现金活动的，必须有财务组人员参与；
7、各协会举办各类活动，经费一般不允许提前预支；
8、各协会举办活动，经费一律不得超过预算；
9、活动财务结算时各协会须向校学生社团联合会财务部提交详细活动开支清单。
三、对报账的管理办法
1、记账工作由三人组成，单周报账；
2、校社联财务部每单周周五下午5：20—6：20在社联办公室报账；
3、各社团财务采取先垫付后凭票报销制度；
4、报账人员必须是各协会的财务组人员，必要是会长参加；
5、报账发票要有经手人和证明人的签字并注明采购目的、用途；
6、活动费用单张票据低于100元直接由财务部部长审核并签字，在100—200元之间由主席审核并签字，总额超过200元必须有校团委老师的审批意见。
7、以下情况校社联财务部有权不予办理发票报销手续：
四、对赞助资金、赞助物和报名费的管理
1、商家支付给协会的第一笔赞助资金，协会须上交50%，由校社联财务部统一管理，活动结束后统一结算；
2、如有赞助物品则按市场折价后记入赞助资金，冲销活动费用；
3、赞助资金多于活动实际支出，多余部分计入本协会会费；
4、报名费收取时必须开具财务部的收款收据；
5、报名费收入在活动预算时必须如实上报财务部，登记入帐。
五、对账簿的管理
1、校社联设三本帐簿，记录日常的收支和财务状况；
2、账簿妥善保管，避免损坏、丢失；
3、记账工作由三人组成；
4、校社联财务部每月月末进行一次财务核对；
5、校团委、校社联主席团定期对账目进行核对、检查。
六、对会费的管理
1、各协会会费交校社联财务部统一管理；
2、各协会日常开支一律从会费中支取；
3、会费收取时必须开具校社联财务部统一的收款收据，校社联财务部核实各协会上交的收款收据确认无误后，登记入账；
4、各协会不论大小、会费多少，校学生社团联合会一律从会费中提取20%的统筹金。
七、对固定资产的管理
1、各协会固定资产由校学生社团联合会财务部统一登记造册和管理；
2、各协会举办活动如需使用需在活动主办前三天提出书面申请，注明名称、数量和归还期，校社联财务部在收到申请两天内必须给予答复，活动期间如有损失由工作人员赔偿；
3、校社联财务部每学期对各协会固定资产进行一次清查。
八、对活动奖金的管理
1、校学生社团联合会财务部规定各协会活动奖金标准为： 一等奖一般不得高于50元，
二等奖一般不得高于30元，
三等奖一般不得高于20元。
2、大型活动的奖金视具体情况而定，但必须经校学生社团联合会财务部审批方有效。
九、奖惩办法
对财务状况良好的协会：
1、补助适当活动经费；
2、优先考虑参加年终优秀社团评选；
3、给相关协会负责人一定的物质奖励。
对财务状况较差的协会：
1、首先取消其年终评优资格
2、在会长级例会给予通报批评
3、以及其他惩罚行
校学生社团联合会财务部
2013年6月19日
第12篇：社团财务部财务管理办法
为进一步规范社团财务管理，深化社团财务改革，完善财务监督机制，提高社团资金利用效率，不断推进财务公开进程，努力提高财务管理水平和服务质量，注重提高本部门与其他部门的联系，协调解决相关问题，提高效率，推动社团发展，制定本办法。
一、校学生社团联合会财务部制度管理办法
1、校学生社团联合会财务部人员编制6～8人；
2、对各协会财务组提供有效指导和积极引导；
3、负责审核各协会的活动财务预算；
4、校学生社团联合会财务部每月月末进行一次账务核对；
5、校学生社团联合会财务部每年度进行若干次财务人员专业技能培训；
6、校学生社团联合会财务部每学期末编制财务分析表，分析财务状况及其利用效率；
7、校学生社团联合会财务部负责各协会的会费管理以及外来资金、报名费、固定资产的管理；
8、校学生社团联合会财务部每月月初或月末召开一次各协会财务组成员会议，公布各协会财务状况；
9、校学生社团联合会财务部接受校团委、社团联合会的管理以及各部门、协会的监督；
10、校学生社团联合会主席团及各部门的办公用品、日常用品由社团联合会财务部统一采购。
二、各协会财务管理办法
1、各协会必须设有财务组，各协会负责人不得兼任财务组职务；
2、各协会采购必须有两人及以上组成，且其中必须有财务组人员；
3、各协会财务组对本协会的财务以及固定资产定期进行登记，期末报送财务部进行核算；
4、各协会举办活动策划书必须有书面财务预算报告及明细表；
5、发票应及时报销（一月之内有效）；
6、各协会举办的活动有现金活动的，必须有财务组人员参与；
7、各协会举办各类活动，经费一般不允许提前预支；
8、各协会举办活动，经费一律不得超过预算；
9、活动财务结算时各协会须向校学生社团联合会财务部提交详细活动开支清单。
三、对报账的管理办法
1、记账工作由三人组成，单周报账；
2、校社联财务部每单周周五下午5：20—6：20在社联办公室报账；
3、各社团财务采取先垫付后凭票报销制度；
4、报账人员必须是各协会的财务组人员，必要是会长参加；
5、报账发票要有经手人和证明人的签字并注明采购目的、用途；
6、活动费用单张票据低于100元直接由财务部部长审核并签字，在100—200元之间由主席审核并签字，总额超过200元必须有校团委老师的审批意见。
7、以下情况校社联财务部有权不予办理发票报销手续：
四、对赞助资金、赞助物和报名费的管理
1、商家支付给协会的第一笔赞助资金，协会须上交50%，由校社联财务部统一管理，活动结束后统一结算；
2、如有赞助物品则按市场折价后记入赞助资金，冲销活动费用；
3、赞助资金多于活动实际支出，多余部分计入本协会会费；
4、报名费收取时必须开具财务部的收款收据；
5、报名费收入在活动预算时必须如实上报财务部，登记入帐。
五、对账簿的管理
1、校社联设三本帐簿，记录日常的收支和财务状况；
2、账簿妥善保管，避免损坏、丢失；
3、记账工作由三人组成；
4、校社联财务部每月月末进行一次财务核对；
5、校团委、校社联主席团定期对账目进行核对、检查。
六、对会费的管理
1、各协会会费交校社联财务部统一管理；
2、各协会日常开支一律从会费中支取；
3、会费收取时必须开具校社联财务部统一的收款收据，校社联财务部核实各协会上交的收款收据确认无误后，登记入账；
4、各协会不论大小、会费多少，校学生社团联合会一律从会费中提取20%的统筹金。
七、对固定资产的管理
1、各协会固定资产由校学生社团联合会财务部统一登记造册和管理；
2、各协会举办活动如需使用需在活动主办前三天提出书面申请，注明名称、数量和归还期，校社联财务部在收到申请两天内必须给予答复，活动期间如有损失由工作人员赔偿；
3、校社联财务部每学期对各协会固定资产进行一次清查。
八、对活动奖金的管理
1、校学生社团联合会财务部规定各协会活动奖金标准为： 一等奖一般不得高于50元，
二等奖一般不得高于30元，
三等奖一般不得高于20元。
2、大型活动的奖金视具体情况而定，但必须经校学生社团联合会财务部审批方有效。
九、奖惩办法
对财务状况良好的协会：
1、补助适当活动经费；
2、优先考虑参加年终优秀社团评选；
3、给相关协会负责人一定的物质奖励。
对财务状况较差的协会：
1、首先取消其年终评优资格
2、在会长级例会给予通报批评
3、以及其他惩罚行为
十、本办法自公布之日起正式生效，其他财务管理办法参照2008年颁布的《安徽科技学院学生社团联合会财务部管理办法》执行。
十二、本办法最终解释权归校学生社团联合会财务部。
校学生社团联合会财务部
2009年11月6日
第13篇：大学社团工作心得体会
大学期间，我曾前后担负五个社团的部分负责人或主要负责人，被以为获得了一些成绩，现就社团工作的一些常见题目谈点体会，供大家参考，以求到达抛砖引玉之效。
一、如何解决经费题目
一是组织负责公关的成员联系商家拉援助解决，这是主要的(联谊会是不是可以，有待研究);二是适当向成员收取会费;三是争取学院或学校的学生工作经费支持。
二、如何进步成员参与集体活动的积极性
一是活动的内容要丰富多彩，要合适年轻人的心理，对成员有足够吸引力，且时间安排要适合，组织要周密，预备要充分，这是最主要的;二是纪律要求要严格，没有规矩不成方圆，要明确成员如几次无正当理由不参加活动按自动退出处理，规定请假制度，通报请假和未请假职员名单，公示请假事由;三是要尽可能让大多数成员能够参与活动的组织工作;四是活动前要充分征求各成员对活动的意见和建议，活动后要做好信息反馈，总结经验和不足。
三、如何弄好组织机构成员团结
社团主要负责人要发挥主要作用，一是划分权利边界，要明确各分管负责人的权利和责任;二是要信任下属，充分放权，善于抓大放小;三是要公正对待每位机构成员，不偏信，不偏私，公正赏罚;四是要低调做人，以自己的人格魅力凝聚人;五是要常常和各分管负责人沟通。
第14篇：大学生社团工作心得体会
大学生社团工作心得体会
加入书画协会到现在已将近有一年时间了，在这个大家庭中，我参与了其中一部分的工作，以下是在参加社联最近一些工作中得到的一点心得。
一、首先，要注意克服浮躁、急于求成的心理。作为一名协会理事，课业的繁重，工作的忙碌，使得我们不得不去赶做一些工作，从而导致了工作质量下降，面对这种情况，我们一是要树立正确的价值观，不仅要协调好工作和学习的关系，同时也要注意专心致志，工作的时候就要认真工作，学习的时候就要认真学习，在这样的方式下，才算是真正的作到工作学习两不误。二是要脚踏实地，做好长时间工作的心理准备，不要去想一些所谓的捷径。
二、要学会看到别人的优点和长处，并且豁达大度，宽厚待人。一个人只有豁达、宽容，才能处理好人与人之间的关系，同学之间能够友好和谐相处，这是协会理事能够健康成长的最有利的工作环境，我们都应该为营造这个良好环境而共同努力在这些社联活动中，虽然各个成员都希望能够有比较耀眼的表现，但是大家最后都认识到团结才是真理，也正是克服了这种互不服气的思想，会员们充分地发挥团结合作的精神，各施所长，才使得每次活动能够比较顺利地开展开来。
三、要注意克服韧劲不足，吃苦精神差的现象。在社团工作中，有个别学生干部干事缺乏坚毅的品格，进取意识不够强，缺乏韧劲，缺乏远大的理想和抱负，贪图安逸，追求享乐，对工作不太上心，不肯吃苦，不愿吃苦，不肯付出艰辛的努力，意志品质比较脆弱，工作拈轻怕重，所以会出现工作未能按时完成的情况。要克服缺乏韧劲、吃苦精神差的不足，我们必须树立坚定的信念，把为同学们服务作为我们工作的宗旨，在工作上，我们要敢于承担更艰巨的工作任务，敢于向困难挑战。
四、要有目的、有计划的开展书画创作和欣赏知识的培训，适时的、多形式的开展会员间的书画创作交流笔会，不断提高创作水平。要认真做好新会员的发展工作，严格按照章程规定与审批程序，积极稳步地发展新会员，特别要注意发展素质高、工作认真、能力强的会员。
五、要加强与其他书画社团的交流活动，特别是要加强与兄弟学校书画社团的联谊交流，提高会员的书画艺术水平。要坚决接受团委的领导，积极配合学校的重大活动及团委中心工作，努力完成校团委布置的各项任务，多向社联沟通和多向指导老师请教与学习，努力把书画协会建设的更好！
六、以上是我加入书画协会以来工作中的点点滴滴心得，我感觉自己在工作中懂得了很多东西，也成长了许多。感谢社团，感谢与我一起工作的同学朋友们以及老师的培养。作为社团人，我骄傲我自豪！
第15篇：财务部工作
财务部工作
一、负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理，财务部工作。
二、根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。
三、搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析、提出建议，定期向总经理报告。
四、组织各部门编制收支计划，编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划，定期对执行情况进行检查分析，工作总结《财务部工作》。
五、严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。
六、负责全公司各项财产的登记、核对、抽查和调拨，按规定计算折旧费用，保证资产的资金来源。
七、参与公司及各部门对外经济合同的签订工作。
八、负责公司现有资产管理工作。
九、原物料进出账务及成本处理。外托加工料进出账务处理及成本计算;各产品成本计算及损益决算;预估成本协助作业及差异分析。
十、经营报告资料编制;单元成本、标准成本协助建立;效率奖金核算、年度预算资料汇总。
十一、收入有关单据审核及账务处理;各项费用支付审核及账务处理;应收账款账务处理，总分类账、日记账等账簿处理。财务报表及会计科目明细表。
十二、统一发票自动报缴作业;营利企业所得税核算及申报作业;营、印税冲退作业及事务处理;资金预算作业、财务盘点作业。
十三、会计意见反应及督促;税务及税法研究。
十四、完成领导交办的其他工作。
第16篇：财务部工作
财务部工作：
1财会人员的管理、指导检查各独立核算单位的会计核算 2协助公司领导筹集资金、合理分配使用资金；
3做好与仓库部门对帐工作，指导仓库保管员建帐、对帐； 4指导车间统计员做好工时材料消耗额编制工作、建立车间工序流转程序、建立适合自己企业需求与发展的成本核算模式、制定成本管理制度与控制制度；
5做好财务分析工作，为公司领导决策提供各种信息资料，当好领导的参谋
6原材料库、产成品库的核算工作和车间统计工作，由财务部门负责业务管理。库保管员，车间统计员调换工作时，由财务部会同有关部门办理交接手续
7财务会计人员、仓库保管员、车间统计员实行定岗、定人、定责制度，按绩 效考核结果，兑现劳动报酬。
第17篇：财务部工作
财务部的岗位设置与各岗位的工作职责
为了在公司范围内建立统一的财务信息系统， 依据国家有关规定，结合公司具体情况，制订适合本公司的财务管理制度，建立财务报告制度与分析评价标准；监督管理各项财务制度的统一性及执行情况；为保障财务数据的准确性、完整性、统一性和及时性，在财务部设置了以下岗位：
一、会计负责人（袁剑峰）岗位
其岗位责任是：1 具体领导本单位的财务会计工作；2 组织制定本单位的财务会计制度，并贯彻执行；3 组织编制本单位的各项财务、成本计划和银行借款计划、并组织实现；4 组织开展财务、成本分析；5 审查或参与拟订经济合同、协议及其他经济文件；6 负责编制资产负债表和有关报表；7 负责管理会计报表等档案；8参加生产经营管理会议，参与经济决策等。
二、出纳（崔灵霞）岗位
其岗位责任是：1 办理每天的现金支付和银行结算业务；2 登记现金和银行日记帐；3 保管库存现金和各种有价证券；4 保管有关印章、空白收据和空白支票；5 协调财政部门的有关事务；6 按时发放工人工资、奖金；7 每日及时汇报资金的使用和结存情况；8 做到日清日结 。
三、成本核算（王新华）岗位
其岗位责任是：1 会同有关部门拟定材料物资的核算与管理办
法；2 审查汇编材料物资的采购资金计划；3 负责材料物资的明细核算和有关的往来结算业务等；4拟定成本核算办法；5 编制成本费用计划；6 负责成本管理基本工作；7 核算产品成本等；8 办理其他往来帐的核算业务；9 负责其他往来款项结算的明细核算。
四、仓库管理员（王金萍 单秀梅）岗位
其岗位责任是: 1 负责商品的验收入库和退货管理。即对商品的名称、数量、生产日期、质量进行核查。2 负责收料,发料,库存管理,确保仓库区域划分明确帐、卡、物三者一致,3 负责材料的收发，半成品，成品的入库，和成品出货，能熟练完成仓库的定期盘点,4 负责原材料的出入库作业管理，做到材料的先进先出，按时上报会计人员，5 整理及材料储存环境的管理．6 负责帐物核查，库存盘点，确保帐物统
一、库位准确，盘点正确；7 按公司要求，确保仓库帐物准确，负责相关单据的存档；8 积极参与公司管理体系内改善及持续改进工作。
第18篇：社团联合会财务部年度总结
成都大学
社联·财务部2013-2014学年
年
度
总
结
财务部
2014年9月9日
回顾过去的一年，财务部经历了各种挑战，受到了诸多的磨练，我们工作了很多，我们也收获了许多。从最开始的迎新到最后的星级评定，财务部无一不是努力积极地参与其中，给干事给部长们都留下了深刻的难以忘怀的记忆。
接下来是上学年年度工作的总结：
一、会员证的办理
首先由各协会负责人携带3联发票财务部处领取会员证，由协会发给会员们填写后交由财务部处盖章。主要出错就是有的协会招手会员不是一次性的，所以会来拿多次，容易出现差错，会员证放在6226也会造成丢失，还有一些协会不会按照规定的时间前来领取会员证，会给工作造成一些麻烦，所以今天，我们会采取新的会员证发放措施，给干事分配各自管理协会，然后由干事带会员证回寝室保管，然后分发给协会。
二、查账
在查账方面，干事们都做的比较好，也是各个干事分管几个协会的模式，效果很明显，本着严格按照收据报账原则要求社团，严谨制造假收据，每个月都会检查协会的财务报表，认真检查账目和发票，虽然也有协会会没有发票，但我们也会提醒他们下次记得带发票。
三、财务报账
日常社团活动的经费报销工作：按照社团经费申请与报销制度，充分考虑各种因素并结合实际情况对经费进行了分配，使有价值的活动得到足够经费，为保证活动的开展和社团的发展提供了有力的经济保证。
社联财务统计及公示：这个是财务部工作之一，在每次会仪统计社联财务并向社联主席团及各部门公示，以便方便各部工作。此外，每次活动后及时对社联内部进行财务报账工作。同时，活动过后及时收集资料，向学校报账。
四、收缴财务报表和账本
收取社团财务月报表和不定期检查社团账本是社联监督社团的重要途径。我们通过干事每月定期查账与部长定期抽查的模式进行工作，对社团不足的地方进行指出，让他们作出修改.
五、社联活动经费预算与决算
每次活动的开展，财务部主要负责经费的预算与决算，控制经费。由于在与活动部的策划没了解，导致活动经费一度超支，在本学期决定在活动开始之前先了解活动部的策划，先了解需要采购那些东西，然后给主席说，在向老师报账。
六、内部建设
关于干事之间的内部建设关系，感觉并不是很完善，干事之间的交流还是不是很多，所以这学期我们会加强这一方面的工作，促进工作更好的进行，人员关系更加的和谐。在部门会议的方面开始还做得比较好，到后学期，干事们有的开始请假等原因不来参加会议，我们会在这方面给以后的部员做一些工作。
七、各项活动物资采购
在上学期相继举行了社团文化开幕式，器乐大赛，社团游园会，校三大机构联谊等活动，我们部门主要对一些道具的采购和一些奖品的购买，有详细的收据与报表，结果也是很满意的。
八、星级评定
在星级评定上，财务部也是对一些物资的采购和对各个协会在财务方面做出真实有效的评分，并公示结果。在以后的日子里我们也应该更认真的关注协会在评定栏各方面的表现，以便做出更准备的评定。 最后
经过一学期的洗礼，我们已经变得更加的经验丰富，更加的沉熟稳重，对社团对社联的方面可以做出更好的付出，在对自己的不足的地方会及时的改正，并虚心的别人学习请教。在带领干事的时候也要起好积极的带头作用，并且让干事能够学的更多能够感觉呆在社联是件幸福的事。以上就是本年度社团联合会财务部的年度总结，我们会更加努力的，加油！
第19篇：201X年社团财务部学期工作总结.
2019年社团财务部学期工作总结
以下是为大家提供的《2019年社团财务部学期工作总结》，还为大家提供优质的年终工作总结、年度工作总结、个人工作总结,包括党支部工作总结、班主任工作总结、财务工作总结及试用期工作总结等多种工作总结，供大家参考！
相关推荐：年度总结|年终总结|个人总结|年底总结|工作小结|党支部工作总结|班主任工作总结
时间过的真快，转眼又到了期末的时候了，回顾即将过去的一个学期，财务部在会长的正确指导和各位成员的全力支持配合下，在顺利完成我部各项工作的同时，也很好的配合了社联各项工作的开展.财务工作方面都取得了一定的成绩，但是我们在很多方面还存在着很多的不足。以下是这个学期我部的工作情况：
一、财务部内部工作
1、招新：参与招新并负责会费的管理工作。
2、招干：经过面试一共招了两名干事。所选择的干事各方面的素质都较高，工作也很积极。
3、社团活动支出发票的收取：在各部成员的积极配合下，我部对上交的发票进行了清点和统计，及
1 时将发票登记入册作为社团联财务清查及报销凭据。
4、社团联财务清查工作：这是本部本学期最主要的系统工作。按照社团联制度要求，对各协会本学期的经费使用情况做出了清晰、细致、如实的统计整理。经过社团联审核，表扬了我部门工作，这是值得小骄傲的，同时好的方面我部将会继续发扬。
5、参加社团联财务部定期例会，了解工作中出现的问题，并作出反省，及时解决。同时对干事进行培训、鞭策和激励。
二、部门之间的协作工作
财务部除了在认真做好本部门工作的同时也帮助其他部门，如宣传部的海报，综合事务部的手语舞教学，小组部的小组负责人，社区部的表演队伍等。
三、财务分析
本学期会费主要用在各部门活动宣传、文印、奖品费。我会财务收入主要是向会员收取的会费。支出方面，由于我会的性质，日常办公费花费较少。在活动支出方面，由于本学年我会的活动相对丰富，而且协会在不但创新发展壮大，因而支出相对较大。
四、财务改进建议
1.协会资金主要来自会费，外联赞助方面做得不够，需要加强外联经费的收入，以方便协会今后的持
2 续发展。
2.及时将财务收支信息向协会公布，同时还可以向全体会员进行公开。
五、总结
本学期财务部的工作不太多，但要求较细，这学期内我部门基本完成了协会赋予我的使命，完成了我部这一学期的工作任务，大体上清楚了财务部以后的工作走向，但仍有许多需要改进的地方。
如由于我是在这个学年新上任的，许多工作在刚开始时还很生疏，只能停留在上面有什么指示我们就做什么的基础之上。刚开始也是只停留在收管会费，收收据的方面，对记账报账的事还不是很熟悉，操作起来有些生疏。另外，就本身财务部的职能而言，太过单调，工作比较少，这不利于部门内部成员的锻炼，工作没有很好的分工，人才没有能够充分利用，也不利于部门的发展。
这些是我们这学
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第20篇：大学生社团联合会工作心得体会
加入社联这个组织到现在已经有半年多的时间了，在这个大家庭中，我参与了其中一部分的学生工作，以下是在参加社联最近一些工作中得到的一点心得。
首先，要注意克服浮躁、急于求成的心理。作为一名学生干部尽管是委员，课业的繁重，工作的忙碌，使得我们不得不去赶做一些工作，从而导致了工作质量下降，面对这种情况，我们一是要树立正确的价值观，不仅要协调好工作和学习的关系，同时也要注意专心致志，工作的时候就要认真工作，学习的时候就要认真学习，在这样的方式下，才算是真正的作到工作学习两不误。二是要脚踏实地，做好长时间工作的心理准备，不要去想一些所谓的“捷径”。
其次，要克服盲目自大、互不服气的思想。初任委员的时候，委员们往往缺乏一种沉稳和成熟，由于经历简单，又或者是上进心都比较强，竞争力也比较强，往往会出现互相嫉妒，互不服气。要克服这种情况，我们第一是要学会谦虚，学会正确地认识自己，摆正自己的位置，扎扎实实，一步一个脚印地向着目标前进。第二，要学会看到别人的优点和长处，并且豁达大度，宽厚待人。一个人只有豁达、宽容，才能处理好人与人之间的关系，同学之间能够友好和谐相处，这是学生干部干事能够健康成长的最有利的工作环境，我们都应该为营造这个良好环境而共同努力。在这些社联活动中，虽然各个委员都希望能够有比较耀眼的表现，但是大家最后都认识到团结才是真理，也正是克服了这种互不服气的思想，组员们充分地发挥团结合作的精神，各施所长，才使得这次活动能够比较顺利地开展开来。
第三，要注意克服韧劲不足，吃苦精神差的现象。在学生工作中，有个别学生干部干事缺乏坚毅的品格，进取意识不够强，缺乏韧劲，缺乏远大的理想和抱负，贪图安逸，追求享乐，对工作不太上心，不肯吃苦，不愿吃苦，不肯付出艰辛的努力，意志品质比较脆弱，工作拈轻怕重，所以会出现工作未能按时完成的情况。要克服缺乏韧劲、吃苦精神差的不足，我们必须树立坚定的信念，把为同学们服务作为我们工作的宗旨，在工作上，我们要敢于承担更艰巨的工作任务，敢于向困难挑战。
第四，要克服工作不实、作风飘浮的问题。学生干部干事中，或多或少会存在一些好高骛远，说得多，做得少的现象。这就要求我们思想一定要沉稳。任何时候我们考虑问题一定要从实际出发，实事求是，不能闭门造车，也不能做说话上的巨人，行动上的矮子
此外，学生干部干事也必须时刻注意自身素质的培养与提高，也只有这样，才能更好的适应工作的要求。作为本次团队体验活动的导师们，每个干事都充分地发挥自身的才能和人格魅力，让参与活动的队员们感到非常地愉悦。
著名教育学家拿破仑·希尔有句名言说得好：“世界上最成功的人，都是在克服自己个性的某些弱点后，才开始走上成功之路的。”学生干部干事只有不断加强自身修养，提高自身素质，在工作实践中不断充实自己，磨练自己，改造自己，注意克服自身的弱点，才能走向成功。
