推荐第1篇：对待工作认真负责
对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。
在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。自学能力很强,在校自学了很多计算机知识,能熟练组装计算机，懂得计算机的维护，熟练操作windows、office办公软件，熟悉interne资源。会auto cad photoshop 等软件;会用c语言编写一般程序.独立性很强,在高中高考时,在没有监护人的监督下以全校第一的成绩考上了全国性重点大学--重庆大学.动手能力很强,在学校平时做实验时都可以很快地完成实验.专业知识扎实，有积极的工作态度，能够独立工作，又极赋团队精神，同时具有良好的文化素质;赋有进取心，有良好的人员管理和沟通协调能力。我本人适应性强，责任心强，勤勉不懈，并具有良好的团队精神。
毕业从事多年服务行业、助理工作后，积累了丰富的服务行业和管理方面的经验以及优秀的口头、书面表达能力。能够熟练操作word办公软件及设备，以胜任现代化办公的需求请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。
尊敬的领导：您好!感谢您在百忙之中现出宝贵的时间垂阅我的自荐书，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。以下是我的自我介绍：我是云南机电职业技术学院汽车电子技术专业的一名即将毕业的应届毕业生。在大学期间，我学习努力，成绩优秀，在系统学习了一些专业的理论与实践知识，积极的参加社会实践工作，锻炼了自身的心理素质和人际交往能力。大学期间的学习、生活使我培养了责任心和吃苦耐劳的精神，让我学到了很多知识，同时在在团队合作方面有了很大的提高。我十分珍惜求学生涯的学习机会，三年里本着严谨的求学态度，认真学习了专业知识，掌握了专业技能涉猎了丰富的相关课外知识。在校期间能积极参加各项活动，在三年的大学生活中，严格要求自己，不断进取。在生活方面，热情待人，对于自己的过错勇于承担责任，受到老师、同学好评。能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业。具有较强的责任心，并且脚踏实地的努力的办好每一件事。一滴滴汗水是面对昨日舒心的微笑，也是走向未来丰沛的信心。我要用我那双冷静善于观察的眼睛，那颗真诚而热爱事业的心，用那双善于操作而有力的手，那双发誓踏平坎坷的脚一如继行的发扬对工作求真务实，锐意进取，开拓创新的工作作风和对事业执着追求的精神，磨砺前行。诚然，缺乏经验是我的不足，但我拥有饱满的热情以及\\\"干一行爱一行\\\"的敬业精神。在这个竞争日益激烈的时代，人才济济，我不一定是最优秀的。但我仍然自信。\\\"天行健，君子以自强不息\\\"一直是我的人生格言!过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵，对于实际工作我相信，我能够很快适应工作环境，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。随信附上个人简历，我真诚的希望热忱的心能得到贵单位的青睐!我相信，热忱开朗伴随着人生不断奋进中，一定会越来越精彩!此致 敬礼!自荐人：杨俊祥
推荐第2篇：对待工作一丝不苟
岗位名称：吧台录单员
岗位要求：年龄：18—22岁，性别：女，身高：１.６５Ｍ以上，品貌端庄，气质好，普通话标准，语言表达能力强， 岗位定编：２人
岗位描述：准确无误输单，负责做好并保管各种营业报表和单据。
岗位职责：
1.对待工作一丝不苟，兢兢业业，严格遵守本岗位的工作要求，按规格录取每一张单椐。
2.录取单子速度快，保证每张单据在吧台停留时间不超过三分钟。
3.对工作高度负责，菜单上个别不清楚字眼，要求及时准确的落实清楚后方可入厨，以免既耽误时间，引起客人不满，又造成损失。
4.负责保管整理的包席定单，并提前一星期交传菜部领班入厨。
5.按财务要求，负责做好酒水、烟、及营业额的各种数据报表。
6.参与吧台的各种数据盘点，配合做好吧台的各项工作。
推荐第3篇：用匠心对待工作
继承遗志，须用匠人之心来对待工作
各位领导，亲爱的工友们：
大家好！
我是来自炼铁部的 ，今天我要与大家分享的题目是《继承遗志，须用匠人之心来对待工作》。
开始我的分享之前，我想先给大家提出一个问题，请大家思索，并在你的心中写下答案。这个问题是“作为一名泰钢人，在您过往的工作中，最能代表您的水平，或者说您最得意的作品是什么？”
带着这样一个问题，我请大家先观看一部短片，这是一部广告片，是香港音乐教父—李宗盛，为他在杭州制作吉他的工厂所拍的广告。短片的名字叫做《致匠心》
人生很多事急不得，你得等它自己熟。
我二十出头入行，三十年写了不到三百首歌，当然算是量少的。我想一个人有多少天分，跟出什么样的作品，并无太大的关联。天分我还是有的，我有能耐住性子的天分。
人不能孤独地活着，之所以有作品，是为了沟通。透过作品去告诉人家：心里的想法、眼中看到世界的样子、所在意的、所珍惜的。所以，作品就是自己。
所有精工制作的物件，最珍贵、最不能替代的，就只有一个字——“人”。人有情怀、有信念、有态度。所以，没有理所当然。就是要在各种变数、可能之中，仍然做到最好。
世界再嘈杂，匠人的内心，绝对必须是安静、安定的。面对大自然赠予的素材，我得先成就它，它才有可能成就我。
我知道手艺人往往意味着固执、缓慢、少量、劳作。但是，这些背后所隐含的是专注、技艺、对完美的追求。所以我们宁愿这样，也必须这样，也一直这样。
为什么？我们要保留我们最珍贵的、最引以为傲的。一辈子总是还得让一些善意执念推着往前，我们因此能愿意去听从内心的安排。
专注做点东西，至少能对得起光阴、岁月。其他的就留给时间去说吧。 一段简单、直白的旁白，呈现了两个人物手工做鞋与做吉他的故事，让我们不得不对工匠的精神心生敬意。 从音乐人向制琴师跨界，李宗盛翻越了一座人生的“山丘”。早在1997年，暂别一线歌坛的李宗盛前往因制作顶级手工吉他而闻名世界的加拿大，在那里，他遍访顶级手工制琴师，从设计到选料再到后期制作，潜心学习每一道工序。十多年来，他为了梦想一路坚持，就像一把原木吉他，任凭时光打磨，始终保持演奏最本色的音符。
是的，专注做点东西，至少能对得起光阴、岁月。这也正是王主席生产前经常教导我们的，“干啥爱啥，干啥像啥，聚精会神”。从这个角度来讲，他老人家也更是一位“独具匠心”的匠人。
在部队，他是军人的榜样，是全军学马列积极分子，学雷峰代表，全国优秀军转干部；曾参全军作报告。
办企业，他是业界的标杆，是全国劳动模范、全国优秀创业企业家、全国优秀经营管理者。他带领全体职工艰苦创业、负重奋进、顽强拼搏，在下马企业的一片废墟上逐步崛起、发展、壮大起来，成为一家集钢铁冶金、能源电力、机械加工、建筑安装、国际贸易、高科技开发、三产服务于一体，跨行业、跨产业经营的国家大型企业。
搞管理，他是学习的典范，他所创造的党的领导、思想政治工作、企业管理、科技进步四轮驱动战略，被誉为 。
为人民，他立党为公、执政为民，连任九九届、十届、十一届、十二届全国人大代表，中纪委推荐表彰的勤政廉政典型、“感动山东十佳”人物。他自荐请缨，创立泰钢工业园，把周围10个村15000多名群众划归泰钢，把农村改制为7家实业公司，探索出了一条统筹城乡发展，解决“三农”问题的新路子。
省委宣传部在授予他“齐鲁时代楷模”是这样评价：“ 三十年筚路蓝缕夙兴夜寐，他用傲人的业绩书写了创业先锋的传奇；三十载坚定信仰忠于职守，他凭执着的追求彰显了共产党人的本色；一生利济天下福被后人，他以感人的大爱诠释了一党员企业家的情怀；高凤亮节，日月可鉴，政工人心，众口皆碑，堪称“齐鲁时代楷模”。
在每一个行业、在每一个领域，无论何种角色，王主席都做到了最好和极致，不说“惊天地，泣鬼神”，但他老人家所留下的“作品”绝对是做到了无愧于党、无愧于人民、无愧国家，更无愧于他所衷爱的钢铁事业。连原中央政治局委员吴官正也为他亲笔撰写贺卡“您的党心、您的为人、您的工作、您的苦累，皆为我辈之楷模”。 那扪心自问，我们可以、或者能用什么样的作品来铨释“泰钢人”这一光荣的称号。有吗？是什么？
其实，每一个成功的人，都必会伴随着伟大的、精致的作品，或者说是只有创造出“独具匠心”的作品，才能带来人的成功。而每一件成功的作品背后，专注、技艺、对完美的追求。正像视频中所说，面对大自然赠予的素材，我得先成就它，它才有可能成就我。只有用心成就工作，工作才能成就你。
一名高炉工长，只有把匠心藏于心底，才能对各项操作指标了然于心，找到高炉长寿、高产、经济的最佳结合点，只有把每炉铁都炼到经济指标最好，质量指标最高；
一名轧钢工，只有把匠心藏于心底，才能对影响成本和质量指标的各种因素胸有成竹，用心调整，轧出质量最佳的钢材，铸就质量品牌；
一名电工，只有匠心藏于心底，才能认真点检、精心维护，把每一件可能影响生产的因素质考虑周全，保证电气设备的正常运转，为生产创造最佳条件。
每一名职工，都把匠心藏于心底，考虑好上下游工序间的关系，上下左右、前后内外密切配合，紧密合作，以全公司为核心去考虑问题，每一个环节都做到极致和最佳，泰钢就能做到最佳。
通往成功的路很长，要耐得住寂寞，铺得下身子，从点滴做起。电影《一代宗师》里有句话：“功夫是什么？就是时间。”要老老实实地蹲好每一个马步，从平地起高楼，集腋成裘、聚沙成塔；事事力求完达、美好，持之以恒，坚持不懈，才能修成正果。元论做什么工作，坚持不急功近利，不傲倨一时的成绩，真正沉下心来历练，挥洒汗水，处处严要求，时时高标准，把握每一个细节，不放过任何一丝缺陷，探究每一个模棱两可，追求的是一生的造就，那么“好好做事”，“拿出作品”也就水到渠成了。
我想，在做的每一位，如果，我们都能拿得出对得起时间的作品，那我们离成功还会远吗，泰钢离胜利还会远吗。
继承遗志，带着一颗匠心去工作，祝愿您取得成功！
推荐第4篇：对待工作的态度
谈一谈对待工作的态度
今天能够借助这个学习的机会与在座的各位同事各位兄弟姐妹一起交流一下工作的心得体会，感觉非常的荣幸，也非常感谢大家能给我这次锻炼自己的机会。今天，就参加工作以来，在工作态度方面的一些心得体会和一些收获，粗浅的与大家进行一下分享。
着手一项工作，直接影响着结果的因素就是对工作态度和方法。我认为最重要的还应该是态度，因为态度端正了，积极了，自然而然的就会找到一种好的工作方法。
在工作态度方面我认为第一点就是
一、认真负责
严格的履行工作职责，端正你的工作态度。举个例子：入伍后第一次回家探亲，我选择了乘坐长途客车，回家的感觉很兴奋，选择了一个靠前的位置，挨着司机坐。上了高速没一会，司机就开始哈欠连篇的有点犯困，我就跟这司机师傅说，我说你感冒了，不舒服，他来了一句：“昨天晚上打了一宿麻将，输了四百多,今天这两趟白跑了”。当时我就吓一跳。这一路又是递水又是点烟的，就怕他打盹。把我累够呛。后来我就想这司机就是不负责任，不光是不对自己负责，这是对全车人不负责任。之后我就再也没在长途汽车上花过钱，全是坐火车。从那一次，长途客运公司就丢掉了我这样一个用户。说得有点了远，我的意思就是说在我们维护网站的过程中，要对我们的每一位用户，每一位网民负责，要认真的对待每一篇文章，从最基本的标点符号做起。如果说因为某个人连续不断的出现问题，出现错误，网民对我们失去了信任，失去了兴趣。以后不再登陆了，我们网站失去了这一个网民，那么针对于这个网民来讲，我们所有人的努力就都白费了。所以说我们就要对自己的工作岗位认真负责，网民使我们网站生存的基础，不要不在乎别人的感受。这是第一点，认真负责。
二、充满热情
不要把你的工作看成是一种为养家糊口而不得不做的事情，而是要把它当做你实现自己人生价值，收获快乐与成就的一种途径。以前我在技术部的技术服务岗位上工作，经常会遇到一些这样的问题，你比如说一位文字编辑，花了几个小时的时间完成了一篇稿子，这时候突然断电了，或者死机了，要不就是一犯晕没保存，几千字的稿子，眨眼就没了，那种感觉，我一说大家就可能体会得到，你哭都哭不出来。这时候他们就会给我们打电话，你想他那情绪能好吗，火大！这时候我们就得马上过去灭火。积极地配合、安慰。想一切能想的办法帮他挽回，文件恢复，查找临时文件，从缓存里找。然后再提醒他以后如何避免这种情况的发生。这样你的用户就会对你产生信任感。以后有问题还会及时的找你。包括家里的电脑维修，买台新机器，都会征求你的意见。端正你的工作态度就会使你和你的用户之间建立起一种良好的关系。想用户之所想，急用户之所急。这也是我们在与客户的沟通过程中必不可少的一种工作态度。
三、积极乐观
目前我们网站的工作任务量大，而且比较繁琐。很多的部门都存在着人手少，任务重的现实情况。在具体工作中会不可避免的遇到一些难事和琐事。有些同事由于工作压力大一时没有了自信，甚至还流了泪，但是他们擦干眼泪之后笑一笑又继续投入工作，因为他明白不管困难有多么大，至少要先起步，目标才能慢慢实现。一旦起步，继续前进就不太困难了。工作越是困难、繁琐，就越要立刻去做。如果托的时间越久，就变得越困难、越可怕。这有点像打枪，你瞄的时间越长，射击的机会就越渺茫。这就是我要阐述的积极这一点。
下面我再谈一谈乐观，我有一个战友叫李元博，保定人，在一次训练过程中膝盖受伤，导致两侧半月板切除，医生的诊断结果是三级甲等残疾。这就意味着他走路都可能受到影响，但是他没有放弃，在战友们的鼓励与帮助下每天都坚持锻炼，从扔掉双拐到负重奔袭，就用了一年的时间，在年终军事考核中名列前茅。被河北省军区破格留用。后来我们都叫他“硬
汉”！一个和乐观很积极的硬汉。
在我看来，工作与我之间的关系就像是一面镜子，如果你乐观的对待工作工作就会让你快乐，你能忠诚的对待工作工作就会对你忠诚。你能为工作付出的更多工作就会回报你更多。每个人都想在工作中获得成功。但决定成功的因素有很多，而你的态度就是最核心的因素，不同的态度，产生的过程和结果都会不一样，因为心态可以影响我们的认知方法。积极的人生心态可以帮助我们战胜自卑和恐惧，可以帮助我们克服惰性，可以发掘我们的潜能，提高工作的质量和效率。
以上就是我对工作态度的一些认识，如有相驳之处，日后我们可以共同讨论研究！谢谢！
推荐第5篇：对待工作的态度
对待工作的态度
全球畅销书《把信送给加西亚》中讲了这样一个故事：1898年，美西战争爆发，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里——没有人知道确切的地点，所以无法带信给他。然而，美国总统必须尽快地获得他的合作。怎么办呢？有人对总统说：“有一个叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才找得到。”
他们把罗文找来，交他一封写给加西亚的信。三个星期之后，罗文穿过一个危机四伏的国家，把那封信交给加西亚——其中的细节我们不谈，我们知道，故事的结果是罗文完成了任务。这是一个英雄的故事。我们要特别注意的是，虽然当时的问题很多，找到加西亚的困难很大，但罗文在接到任务之后，并没有询问过多的问题，也没有抱怨为什么。要自己来完成这个艰巨的任务，而是百折不挠地去执行。那么，我们每个人都要问自己，在现实工作中，领导在给你布置任务之后，你有没有类似的问题或者抱怨呢？你是不是把信送给加西亚的人呢？转自虽然这是100多年前的文章，并且已被印刷了亿万份，但无论是初读还是重读，它一定都会令你的心情难以平静，一定会让你联想到今天的生活和事业。
“把信送给加西亚”，不管遇到多大的困难，目的地只有一个。如今的年轻人需要的不仅仅是书本上的知识，也不只是聆听他人的种种教导，而更需要的是一种敬业精神对自己肩负的重任，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成——“把信送给加西亚”。在生活中，那些不论何时何地，不管有无监督，都努力工作的人，都是能“把信交给加西亚”的人，他们默默地把信接过来，义无反顾地把信送到加西亚的手里，这种人永远都不会被解雇，同时他们也永远不会为了加薪而罢工。“文明”就是寻找这些人才的一段长远过程。其实，这些人无论要求什么事物，都会得到满足的。他们在每个国家、城市、乡村，每个企业、公司、商店、办公室都会受到欢迎，世界急需这种人才，这种能够把信送给加西亚的人。
一丁点儿的忠诚抵得上一大堆的智慧，对企业的忠诚也是对自己能力的信任。不能好高骛远，不要整日抱怨，保持愉快的心情，从善良的角度出发，从点点滴滴出发，每个人都以此态度对人，必定有一个美好的未来。天才是主动性的爆发。不管是不是够聪明，但当你把身心彻底融入工作，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解企业主的压力，那么，任何一个老板都会视你为公司的支柱。一个组织，如果每个成员都具有主动性，把任务圆满地完成，并得到相应的报酬，那么，企业进步，员工快乐，这个组织就大有希望。
“把信送给加西亚”代表着一种主动、积极、努力的工作态度。无论是个人单位，还是组织、社会，能够把信送给加西亚的人越多越有希望。不管是领导还是普通员工，都要有送信给加西亚的积极主动精神，运用个人的一切力量达到工作目标，这才是“把信送给加西亚”的真正内涵。其实道理不用说的太多，只有一个道理，如果一个人连手中的工作都不能做好，那他在以后还会有什么作为呢？一个没有责任心的人，一个没有紧迫感的人，他会做好什么事呢?把信送给加西亚的罗文获得了成功，他的成功其实并不仅仅来源于他的执著，更来自于他有一个能信任他，并能派他去送信的总统，还有能把各个环节都安排的井井有条的上司，更有那在各个环节为他服务的、没有留下姓名的很多的伙伴，是他们共同把信送给了加西亚！在部队是这样，在一个公司同样也是这样的，每一个环节上，如果少了一个人的配合也是很难圆满完成的。如果把心态都放到一块，大家就会有一个良好的态度对待工作，如果都只想着自己，不去想着集体，就不会有成就，只有把心态摆正，大家心往一处想，劲往一处使，你今天的付出才会是你明天的成功。
要拒绝平庸，选择卓越。要一丝不苟地完成自己的工作，然后要怀着对公司的热爱去完成也许别人不愿意做，但对公司有益的事情。把信送给加西亚的罗文获得了成功，他的成功就来源于他的执著。我们要从自身做起，正视自己，进行全方位的资源整合，树立新的文化和新的理念。在竞争中树立我们的目标，谨慎踏实地把公司的业务做好，提高公司的知名度，通过个人的行动，从身边的点滴小事做起，努力上进，友善待人，把我们共同的事业做好，做一个能够“把信送给加西亚”的人，把金色号角打造成一个令人尊敬的公司，同时你也会成为一个受人尊重的人。
推荐第6篇：用心对待每一项工作
用心对待每一项工作 用心做好每一件事情
—— 学习张总工作报告心得体会
2013年2月27日，公司在平型关职业中学召开了年度工作会议，张总在
会议上做了《科学谋划、强化内涵、积极主动、稳健发展》的工作报告。通过对工作报告的认真学习，我认为受益匪浅，下面谈一下我的学习心得。
一、必须加强学习，不断提高自身素质，努力改变工作作风。
我们在座的大部分都是公司的老职工，有的甚至能有将近二十年左右的工龄，在自身成长的同时也见证了公司从小到大、从弱到强、从单一到多元的全部过程。但是，很长时间以来，我们有些同志始终还是保持着原有的工作方式方法，因循守旧、固守成规，正如张总报告中所说的“部分干部中存在工作不扎实、业务不熟练、作风不过硬、思想不纯洁等诸多问题”。所以，我认为我们必须加强学习，不断吸收新的知识和管理理念，增强自身的独立思维能力，提高自身素质，改变工作作风，只有这样才能胜任我们的工作。
二、必须牢记职责，做到“责任明确、忠于职守”。
我们在各自的岗位上为公司工作，首先必须牢记自身职责，应该本着对企业负责，对工作负责的精神，进一步增强责任感、使命感和紧迫感，用心工作，用心做事，提高执行力，做细、做实、做好每一件事，促进工作再上新台阶，达到思想统一，行动统一，目标统一。按照“严格管理、严格考核、责任到人、措施有力”的方针，把工作细化、量化，用心做事，细化管理，真正做到“责任明确、忠于职守”。
三、必须找准自己的角色定位，然后开展各项工作。
作为部门领导者，找准自己的角色定位是开展各项工作的前提。我们必须明确自己在团队中的位置，通过自己的工作使领导和下属之间的上下沟通顺畅
完美，使我们整个团队散发出朝气，创造出无穷的战斗力。
通过对报告的认真学习，我将带领电气车间职工紧紧围绕总公司和水泥公司制定的2013年各项目标任务，在车间内部形成雷厉风行、指令畅通、各司其职、各尽其责、奋发进取，团结一致的良好氛围。树立从我做起，从小事做起的工作态度，尽全力完成好公司下达的目标任务！
李保权
2013年3月17日
推荐第7篇：对待工作要有责任心
对待工作要有责任心
这半年来我学习了《高效能员工工作法则》一书。通过学习，对我自己深有启发，特别是书中对工作责任心的阐述，让我感悟颇深。
工作就意味着责任，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任。当我们对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全心投入工作的过程中找到快乐。当我们负起责任时战胜工作中诸多困难的那种强大的精神动力，它使我们有勇气排除万难，甚至可以把不可能完成的工作任务完成得非常出色。一旦失去责任心，即使是做自己擅长的工作也会做得一塌糊涂。因此，我们在做任何一项工作的时候，成不成功，通常取决于是否有强烈的工作责任心以及主动积极的工作态度。
我们对待工作要如何来强化工作责任心呢？我认为首先，要充分发挥自己的主观能动性。当我们接到工作任务后，不能只是被动的服从，抱着完成任务、搪塞的态度去做，而是正确的态度去看待这份责任；其次，我们不仅仅要做好领导要求的工作，而且在工作中要主动，对自己所做的工作任务要切实负起责任。能够结合工作过程中的实际情况，在不违背工作原则的情况下，创造性的完成任务，而不是拘泥于一定的形式，束手束脚，完成按照领导的吩咐办，要保持积极、认真的工作态度。在工作中，经常会遇到一些预想不到的困难，这时我们不能退缩，只能前进，鼓足勇气增加干劲，懂得运用、发挥自己的聪明才智，去克服遇
到的各种困难，这就必须有着一种坚忍不拔的奋斗精神，最后，要有不断进取、开拓创新的精神。当今社会充满了竞争，我们都是竞争的主体，知识经济时代化的到来，对大家的工作、学习、生活的能力提出了全新的要求，优胜劣汰的市场竞争法则面前人人平等。
因此，我们不能仅仅满足于现有的知识及工作经验，工作中要不断地充实自己，提高自己，虚心的向身边的同事学习，学习他们的宝贵经验并与新的知识相结合，才能使自己永远立于不败之地。工作是快乐的，让我们珍惜今天所拥有的工作权利，珍惜这来之不易的工作岗位，强化自己的工作责任心，为出色的完成各项工作任务而奋斗。
推荐第8篇：家长工作真心对待
家庭与幼儿园是互相连结的，幼儿园是家庭的延伸和扩展，幼儿是从一个较小的空间走向一个更为广大的世界。《纲要》指出：家庭是幼儿园重要的合作伙伴。应本着尊重、平等、合作的原则，争取家长的理解、支持和主动参与，并积极支持、帮助家长提高教育能力。这不仅是对幼儿家庭看法的改变，更是对幼儿家庭教育作用的肯定和认同；因此我们教师与家长要共同研究关于幼儿学习、发展中的问题、观点和策略。
一、发挥主动作用，获取家长信任
任何人际关系的相处都是互动的、相互影响的。我们就是通过每天的接触，通过沟通，取得家长的信任和支持。如幼儿出现意外情况时主动及时地与家长联系，勇于自我批评和承担过失，不隐瞒和推脱。
现代化的联系方式便捷，快速，作为一名教师，经常利用电话、网络进行交流，可以促进与家长和幼儿之间的情感交流。家长了解自己孩子的情况，对孩子在幼儿园的生活就会感到很放心 。同时也使家长对教师的工作多了一份理解、体谅、关心。班里有生病的孩子我会马上用电话联系，对幼儿而言，生病在家中能接到老师来的电话，听到老师的声音，是一件多么开心的事情呀！有时间我们也会去探望孩子，并给孩子带点吃的或是玩具，小小的一份心意，对于家长和孩子的意义确实不一样的。元旦期间，我们班生病的孩子比较多，我在上海就接到了许多长途电话。3号下午我乘上街的机会，去医院看望了几个还在挂盐水的孩子。对于几个父母离异或家庭条件不是很好的孩子，我会根据情况给予不同的帮助和照顾，或给女孩子买几个发夹，或给生日的孩子送点小小的礼物。在我眼里每个孩子都是一样的，不论美丑不论呆巧，在我眼里每个家长也是一样的，不论贫富不论贵贱。所以许多家长都说我坦诚，实实在在不搞虚的。在工作中我就是通过点点滴滴的小事来取得家长的信任。教师、幼儿、家长之间如此融洽的感情，更加促进了家长工作的开展。否则就会很被动，容易产生误会，失去家长的“心”。
家园联系栏是家园沟通的重要渠道。这里的内容各具特色。除了向家长介绍本班的主题教学情况，周计划外，家园栏的花样也比较多。今年我们的主题是关于孩子学习习惯的培养方面的，我就接连出了几期关于培养孩子学习习惯方面的内容。如果季节变化了，我会张贴一些各个季节家长应该注意孩子身体方面的情况的一些内容，比如冬季如何给体虚幼儿选用补品。孩子感冒、咳嗽比较多的时候，我张贴了冬季感冒治疗7法，通过给家长提供交流育儿经验，与家长携手保护好幼儿的安全和健康；在温馨提示中，我会根据活动情况，及时张贴新教的儿歌、故事、歌曲等；在温馨提示中，我钉着一个小小的记事本，把家长对我们的叮嘱和拜托，把孩子的情况，及时地记录下来，比如谁午饭前要吃药，谁今天早上送来时家长反映情绪不好，要加强观察，谁午睡要脱掉一件小棉袄等等，这样即方便了家长，也使我们的工作得以有序地进行。
在工作中，积极提高保教质量，赢得家长的信任。我们从日常生活中的琐碎小事抓起，如给孩子剪剪指甲、每天检查鞋子有没有穿反的、高领毛衣的领子有没有翻好、头发是否梳整齐、棉被卷成团的，给他们用针线缝缝好。就因为这些琐碎的小事，我们彼此的关系也亲近多了。
还有，就是改变以往把家长当观众的做法，请家长和我们一起商讨问题，让家长明确教育孩子是家庭和幼儿园共同的责任，家长和教师是共同教育孩子的伙伴关系。因此有即将开展的主题和活动，我就和个别家长交流，了解家长的看法和需要。采纳他们的意见和建议，充实我们的工作。
二、教师引领，促进家长间的良好互动
我觉得：“在家长工作中，影响沟通的最重要的因素是家长已知的内容。”这个内容就是家长在教育孩子方面的经验。只有了解了家长的经验，老师才能谈家长想谈，解家长所需，有共同的交点。一个班，几十个家长，实际上就是一部很好的经验介绍书，这些经验有正有反，寓意深刻。因此，教师不仅要充分关注了解每一个家长的经验，还要将这些活生生的实践例子充分引用和开发，把成功的经验推广，用失败的教训反思。同时，根据育儿观、子女情况、文化素质等情况，将家长有机结合和搭配，在交流和沟通中，让他们发现自身的成功和不足，自觉的调整自己的教子观，避免了教师直接指出时因对立性而带来的磨擦和不必要的冲突。
推荐第9篇：家长工作真心对待
家庭与幼儿园是互相连结的，幼儿园是家庭的延伸和扩展，幼儿是从一个较小的空间走向一个更为广大的世界。《纲要》指出：家庭是幼儿园重要的合作伙伴。应本着尊重、平等、合作的原则，争取家长的理解、支持和主动参与，并积极支持、帮助家长提高教育能力。这不仅是对幼儿家庭看法的改变，更是对幼儿家庭教育作用的肯定和认同；因此我们教师与家长要共同研究关于幼儿学习、发展中的问题、观点和策略。
一、发挥主动作用，获取家长信任
任何人际关系的相处都是互动的、相互影响的。我们就是通过每天的接触，通过沟通，取得家长的信任和支持。如幼儿出现意外情况时主动及时地与家长联系，勇于自我批评和承担过失，不隐瞒和推脱。
现代化的联系方式便捷，快速，作为一名教师，经常利用电话、网络进行交流，可以促进与家长和幼儿之间的情感交流。家长了解自己孩子的情况，对孩子在幼儿园的生活就会感到很放心 。同时也使家长对教师的工作多了一份理解、体谅、关心。班里有生病的孩子我会马上用电话联系，对幼儿而言，生病在家中能接到老师来的电话，听到老师的声音，是一件多么开心的事情呀！有时间我们也会去探望孩子，并给孩子带点吃的或是玩具，小小的一份心意，对于家长和孩子的意义确实不一样的。元旦期间，我们班生病的孩子比较多，我在上海就接到了许多长途电话。3号下午我乘上街的机会，去医院看望了几个还在挂盐水的孩子。对于几个父母离异或家庭条件不是很好的孩子，我会根据情况给予不同的帮助和照顾，或给女孩子买几个发夹，或给生日的孩子送点小小的礼物。在我眼里每个孩子都是一样的，不论美丑不论呆巧，在我眼里每个家长也是一样的，不论贫富不论贵贱。所以许多家长都说我坦诚，实实在在不搞虚的。在工作中我就是通过点点滴滴的小事来取得家长的信任。教师、幼儿、家长之间如此融洽的感情，更加促进了家长工作的开展。否则就会很被动，容易产生误会，失去家长的“心”。
家园联系栏是家园沟通的重要渠道。这里的内容各具特色。除了向家长介绍本班的主题教学情况，周计划外，家园栏的花样也比较多。今年我们的主题是关于孩子学习习惯的培养方面的，我就接连出了几期关于培养孩子学习习惯方面的内容。如果季节变化了，我会张贴一些各个季节家长应该注意孩子身体方面的情况的一些内容，比如冬季如何给体虚幼儿选用补品。孩子感冒、咳嗽比较多的时候，我张贴了冬季感冒治疗7法，通过给家长提供交流育儿经验，与家长携手保护好幼儿的安全和健康；在温馨提示中，我会根据活动情况，及时张贴新教的儿歌、故事、歌曲等；在温馨提示中，我钉着一个小小的记事本，把家长对我们的叮嘱和拜托，把孩子的情况，及时地记录下来，比如谁午饭前要吃药，谁今天早上送来时家长反映情绪不好，要加强观察，谁午睡要脱掉一件小棉袄等等，这样即方便了家长，也使我们的工作得以有序地进行。
在工作中，积极提高保教质量，赢得家长的信任。我们从日常生活中的琐碎小事抓起，如给孩子剪剪指甲、每天检查鞋子有没有穿反的、高领毛衣的领子有没有翻好、头发是否梳整齐、棉被卷成团的，给他们用针线缝缝好。就因为这些琐碎的小事，我们彼此的关系也亲近多了。
推荐第10篇：谈应届生对待工作
给应届大学生就业的建议
王冠群
最近两年应邀到几所大学给应届毕业生做就业指导，学生们最常问的问题有三个：毕业后是找工作上班还是自己创业？找工作进大公司还是去小公司？从基层做起还是直接做管理？
这些年大学不断扩招，应届毕业生越来越多，2010年应届毕业生达到611万，毕业后工作是越来越难找。社会上甚至流传一句话：毕业就是失业。在这种情况下，各个学校为拓宽就业渠道，鼓励大学生创业。并拿出极个别大学生创业成功的例子来证明大学生创业的可行性。老师也希望我多给学生讲讲创业的可行性。客观的讲，我认为这是对大学生职业生涯规划的一种误导。
考大学越来越容易，因为扩招。上大学却越来越难，因为每年动辄几千上万的学费。笔者曾经做过一个调查，目前高校有超过60%的农村家庭学生负债上学。他们毕业后第一件事就是尽快还清贷款，能够自力更生，不再从贫穷的家里要钱。而创业需要资金，哪怕是卖羊肉串，摊煎饼果子，开擦鞋店也需要资金投入。刚毕业的学生身无分文，贷款无抵押，借款无门路，如何创业？其次，创业需要经验。学生理解的创业就是做老板，做老板就要管理，管理需要经验，大学生没有任何社会经验，怎么可能管理好一个利益丛生的组织？第三，创业需要人脉。我们每天都可以听到城管、工商、税务违规执法的新闻。在目前的中国：人情大于法制。所谓的人情就是人脉。刚毕业的学生哪来那些社会关系？我们某些老师总是用比尔.盖茨，马云、马化腾、史玉柱等例子来误导大学生，就跟我们不能用巴菲特的例子来误导股民一样，他们是特例。
大学毕业选择上班好处是比较多的。首先可以获得自力更生。上班就有劳动报酬，可以让自己财务独立，不再向父母要钱。其次可以在上班的过程中积累管理经验。工作的过程就是熟悉公司运营的过程，熟悉各种流程，制度，游戏规则，熟悉客户、上下级沟通交流的方法，在这个过程中让自己成长，为以后创业打下基础。第
三、上班可以积累人脉。人脉就是金钱，通过工作过程你可以认识、结识很多有用之人，而这些人很有可能在你创业时帮上你。我们身边有很多成功的职业经理人，他们一年的收入比很多中小企业一年赚的钱还多。他们的管理能力就是最大的资本，已经远远超越某些老板的资产和资金。所有挣钱的能力（资本）就是最大的资产和资金。他不一定非要通过创业获得。
当然，我不是一味排斥创业，如果有好的项目，有基本的资金支持，当然可以一试。否则我还是极力建议先找单位上班。
如果你选择上班，面临的问题就是：先去大公司还是进小公司？
其实各有利弊。大公司工作稳定，不存在发不出工资，立刻倒闭的风险。其次，大公司靠系统运营，流程、制度很完善，在这种环境中你可以学到很多规范性的东西，养成良好的工作习惯。第三，大公司福利待遇好。《劳动法》推行很多年了，但很多小公司除了工资，什么都没有。而大公司除了“五险一金”，还有年底的奖金。第四，履历好看。如果以后跳槽，在大公司的履历会给你的简历加分。第五，能够积累更多的人脉。根据“马太效应”，和大公司合作的一般是大公司，和优秀人交往的一般是优秀的人。所以在大公司可以认识很多优秀的人。
但大公司也有弊端。首先大公司等级森严，升级困难。从普通员工到总裁要经历近20层级。其次，推行执行文化忽视创新。由于太看中流程和制度，工作过程中强调最多的就是执行。久而久之会抹杀人的创新思维。第三，难以培养全面人才。因为靠系统运营。每一个环节工作内容不一样，由不同的人完成。为保证每一个环节顺利运营，长期被固定在一个岗位上干重复的工作。结果就是培养出来的都是单一人才。第四：效率低。由于人员多，层级多，问题要经过层层反映，各种会议讨论才能解决，效率低下。
去小公司利弊也很明显。利：首先管理层级少，跟老板接触机会多，升级容易。其次，效率高。第三，能在不同岗位历练。由于公司小，为压缩开支，往往一个人要干几个人的活，这样能让自己成为多面手。当然弊端也很明显。首先，工作不稳定，福利待遇没有保障。没有“五险一金”，你不知道下个月能不能领到工资。其次，工作没有标准，随意性强。领到只关注结果，过程和方法很少有人关注。第三，很难结交上层权贵，限制了你的人脉发展。第四，履历不值钱。在小公司即便做到高管，跳槽时也得不到新公司认可。
刚毕业的学生宁做鸡头不做凤尾的想法我不予支持，我建议先到大公司历练，然后到小公司发挥能力，创造价值。在大公司工作的经历会让你获益终生。
不管是进大公司还是去小公司。我都建议从基层做起。没有公司会聘用一个刚毕业的学生做管理。管理是历练出来的，不是读书读出来的。不要以为只有你是大学生，现在企业里全是大学生。
第11篇：党员干部要以三心对待工作事业心得体会
免费
分享
创新
党员干部要以三心对待工作事业心得体会
在对待党和国家事业上始终保持进取之心，在对待人民赋予权力上始终保持敬畏之心，在对待个人名利地位上始终保持平常之心
习近平同志最近强调，各级党员干部要深入学习杨善洲同志、沈浩同志的先进事迹和崇高精神，在对待党和国家事业上始终保持进取之心，在对待人民赋予的权力上始终保持敬畏之心，在对待个人名利地位上始终保持平常之心，
在改革发展稳定中充分发挥先锋模范作用。这“三心”是各级领导干部如何正确对待事业、权力和个人名利地位的鲜明标准，也是引导领导干部如何做人为官的深刻警示。
领导干部在事业的兴与衰、决策的得与失、个人的进与退等方面，处于风口浪尖，经常起到示范和定音的作用。因此，领导干部能否做到始终保持进取之心、敬畏之心、平常之心，是党和国家事业是否顺利推进、科学发展战略能否化为壮丽现实的关键。
事业、权力和名利三要素，由大而小、相互关联，是领导干部世界观、人生观、价值观的集中反映。在对待事业、权力和名利地位上，保持这“三心”，是领导干部党性原则的具体体现，也是对干部个人品德修养的一个检验。作为掌握权力运行的官员，如果在事业上缺乏进取之心，甘当撞钟和尚，是不可能开拓创新的，实际上也是对人民赋予权力的亵渎。始终保持事业上的进取之心，勇于开拓、敢于担当，这是领导干部行使权力、履行职责的基本要求。正如习近平同志曾经指出的，看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。
同样地，领导干部如果不能正确对待个人名利、始终保持平常之心，是不可能正确行使权力的，也不可能始终保持事业上的进取之心。
当前，我国正处于“十二五”开局之时，改革创新、科学发展已经到了攻坚破难的关键阶段，国际经济社会环境的复杂多变也给我们的发展提出了更多挑战。可以说，未来发展的道路是不可能始终风和日丽的，有时可能会出现我们很难设想的困难。在这样的形势下，提醒领导干部要始终保持事业上的进取之心，比任何时候都显得重要。只有保持进取之心，知难而进，知不足而学，主动作为，才能勇往直前，战胜前进道路上的任何挑战。
领导干部在开拓事业时，必然要行使权力;而权力是一把双刃剑，一旦
免费
分享
创新
“剑走偏锋”，必然造成危害。因此，强调领导干部对待人民赋予的权力上始终保持敬畏之心，与强调事业上保持进取之心同等重要。“举头三尺有神明”，保持敬畏与保持进取是领导干部正确行使权力的两个必要前提。领导干部在行使权力过程中，如果缺乏敬畏之心，就很有可能专断滥权，胆大妄为，使权力滑入偏轨，最终酿成灾祸。
“领导干部工作上要大胆，用权上则要谨慎，常怀敬畏之心、戒惧之意，自觉接受纪律和法律的约束”。唯其如此，才能确保权力始终在正确轨道上运行，真正做到执政为民。
领导干部是人民群众中的一员，有七情六欲，也同样有日常生活烦恼、个人利益得失。同时，领导干部又是掌握权力的特殊一员，容易受到追名逐利者的滋扰和利诱。因此，在对待个人名利地位上，能否保持一颗平常之心，把功名利禄看淡些，把事业责任看重些，自觉抵制各种诱惑，尤显可贵。从某种意义看，平常心与进取心、敬畏心一样重要，是保证领导干部在任何情况下都能正确履行职责、自觉实践宗旨的前提。
诚如月有阴晴圆缺，领导干部在事业发展的道路上，不可能总是顺风顺水，有时也会遇到挫折、委屈乃至失败。此时，心态的平衡非常重要。如果心态失衡，甚至认为组织上亏待了自己，就极有可能出现行为失范，以致把权力化为谋取个人私利的工具。病菌往往从人体虚弱的时候入侵。近年来屡屡为社会所议论的领导干部多个时段易发腐败现象，从侧面印证了这一点。
在不断完善干部考核和激励机制，形成正确的政绩导向和用人导向的大环境下，领导干部的成长，有个人素质和主观努力的内因，但更多的是人民培养、组织教育的结果。如果把所谓个人奋斗凌驾于组织之上，认为一切都是靠自己拼打出来的，对人民毫无感激之情、对组织毫无珍重之意，这样的干部也不可能真心诚意为人民服务。在他们认为自我价值不能实现、心态失衡的时候，往往就很可能也是权力失衡之时，只会阻碍甚至危害事业的不断拓展。领导干部一方面要时刻懂得权力是人民所赋予的，必须保持敬畏之心;另一方面，对个人名利地位也要保持一颗平常之心，这无论是对年轻干部还是快“到点”的同志，都是一句忠言。
今年，全国省市县乡四级党委换届将陆续进行。各级领导干部应当按照
免费
分享
创新
总书记的要求，以党和人民事业为重，加强党性修养，正确对待个人进退留转，做到“进”者奋发有为，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“转”者迎接挑战。
对事业要有进取之心、对权力要有敬畏之心、对名利地位要有平常之心。人们期待各级领导干部牢记“三心”、珍惜使命、不负重托，为党和人民建新功立大业。
资料来源：http://www.daodoc.com/data/xdth/
第12篇：以敬畏之心对待工作
以敬畏之心对待工作
敬畏，是我们对待事物的一种态度。敬是毕恭毕敬，免犯失误；畏是如履薄冰，杜绝懈怠。“把活着的每一天看作生命的最后一天。”体现了海伦凯勒对生命的敬畏，珍惜岗位努力工作则是我们对工作的虔诚和敬畏。
现实告诉我们，人的一生，需要为了生活求温饱而辗转奔波；需要追求丰富的文化生活，实现自己的人生价值和抱负。前者是把工作当作谋生的手段、混口饭吃的一种差事；后者则是用敬畏的态度对待工作从而换来经验、素质和成就感的提高。态度的不同，决定了工作质量的不同，当你仅仅为了生计工作，工作变得没有乐趣可言，当你变成了混日子，我们对工作的敬畏之心就荡然无存了。
用敬畏之心对待工作就是珍惜看重自己的工作岗位，能够高度敏感地意识到自己岗位上一些看似不重要的工作却能够使自己远大人生目标得以实现。这使我想到一个普通人在一个普通岗位上尽心尽责而成长发展为不普通人的故事。一天夜里，已经很晚了，一对年老的夫妻走进一家旅馆，他们想要一个房间。前台侍者回答说：“对不起，我们旅馆已经客满了，一间空房也没有剩下。”看着这对老人疲惫的神情，侍者不忍心深夜让这对老人出门另找住宿。而且在这样一个小城，恐怕其他的旅店也早已客满打烊了，这对疲惫不堪的老人岂不是要在深夜流落街头?于是好心的侍者将这对老人引领到一个房间，说：“也许它不是最好的，但现在我只能尽力做到这样了。”老人见眼前其实是一间整洁又干净的屋子，就愉快地住了下来。第二天，当他们来到前台结账时，侍者却对他们说：\"不用了，因为我只不过是把自己的屋子借给你们住了一晚,祝你们旅途愉快!”原来侍者自己一晚没睡，他就在前台值了一个通宵的夜班。两位老人十分感动。老人说：“孩子，你是我见到过的最好的旅店经营人，是一个把服务做到极致的人，你会得到报答的。”侍者笑了笑，说这算不了什么。他送老人出了门，转身接着忙自己的事，把这件事情忘了个一干二净。没想到有一天，侍者接到了一封信函，打开看，里面有一张去纽约的单程机票并有简短附言，聘请他去做另一份工作。他乘飞机来到纽约，按信中所标明的路线来到一个地方，抬眼一看，一座金碧辉煌的大酒店耸立在他的眼前。原来，几个月前的那个深夜，他接待的是一个有着亿万资产的富翁和他的妻子。富翁为这个侍者买下了这座大酒店，深信他会经营管理好这个大酒店。这就是全球赫赫有名的希尔顿饭店首任经理的传奇故事。由这个故事联想到自己的工作。在我们社区管理中心，虽然有不同的工作岗位，每个岗位都有不同的工作内容和职责，但是我们所有社区人工作的共同目标就是面对面心贴心地为集团公司驻地13条主要街道、43个住宅区、700多栋住宅楼的住户服务。在每一处小区，都有我们的卫生女工衣衫湿透的身影，她们担负着小区的全天保洁，在每一个门岗上，都有我们的女工在守卫，她们恪尽职守，为小区筑起安全防线，在每一个收费大厅，都有我们的女工温暖亲切的笑容，她们为每一家住户阳光、透明的水电暖收费而投入着热情，更不要说水电暖维修工了……
当有住户家的暖气半夜漏水了，你是推诿敷衍还是怀着敬畏之心分秒必争赶到现场解决？答案当然是第二种。我们每个人，都应该敬畏自己的服务岗位，只有这样，才会竭尽所能贡献自己的力量，主动、高效、热情地完成自己的工作。如果把我们供职的企业比作一艘船，我们就是船上的水手，各司其职，同舟共济，只有这样，我们的大船才会因为我们个人的忠于职守、爱岗敬业而乘风破浪、顺利前行。
诚然，去年以来，我们的企业遭遇传统能源行业市场寒冬，企业面临着度危求进转型发展的关键时期，我们觉得工作不顺利，奖金少了甚至没了，工作好像遇到了一个瓶颈期，但是烦闷、懈怠只会让未来有更多想象不到的困难，要知道每个企业都会经历这样的一个过程，唯有调整心态，积极进取，用主人翁的心态迎接黑暗前的黎明。 回顾多年的工作经历，我感触良多，思考最多的一件事情就是，没有一样工作不辛苦。从最初怀着炽热的理想情怀加入到新闻宣传这个行列，我慢慢感受到新闻记者也并不是表面看起来那样的荣光，不能“沉得下去”构思谋篇， “静得下来”字斟句酌， 是写不出内容扎实的稿件的。当一篇篇稿件发到兖矿集团网平台、报社时，编辑老师们甘为他人做嫁衣裳的帮助和鼓舞，更加激励我，用极度认真的态度去写每一篇稿件，去推敲每一个标题每一个字符，用心琢磨怎样规避失误，怎样使自己的新闻稿件不滞后……也只有这样对工作心存敬畏，才对得起家人的鼎力支持，对得起老师同行们的倾囊相授，对得起每天辛苦的付出，对得起我们赖以生存的企业。当看着自己点滴的工作变成集团公司事业发展大目标的有效组成部分，工作便由一条谋生的路，变成一条追求理想和高度的路。
常怀感恩之心吧，它能让我们褪去浮躁，静心思考；常怀敬畏之心吧，它能让我们坚守岗位，尽职尽责。经过时间磨砺，再平凡的岗位也会因为岁月经年的积淀而焕发夺目绚丽的光彩。
第13篇：以感恩之心对待工作
以感恩之心对待工作
——《你在为谁工作》读后感海心琴韵
《你在为谁工作》像一位铁面无私的法官向我们提出了每一个人都无法回避的人生课题 ——你在为谁工作？同时又像是一位诲人不倦的睿智长者，以浅显易懂的语言和蕴含丰富的哲理，旁征博引，条分缕析，对“为谁”的问题进行了深刻细致的解答，为我们指出了做一名优秀公务员所具备的基本素质和努力方向。读后收获颇丰，受益匪浅。其中第二章“对工作心怀感激|”一节，感触尤深。它有助于我们吸取力量，振奋精神，解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出，进而创造出事业的辉煌，为国家、为社会、为家庭做出积极的贡献。
以感恩之心对待工作，是对工作态度的准确定位。人生而为人，立于天地之间，要感谢大众的恩惠，成家立业要感谢父母的恩惠，学有所成要感谢师长的恩惠，事业发达要感谢国家的恩惠，没有大众助益，没有父母养育，没有师长教 1
诲，没有国家爱护，我们何能存于天地之间，所以，感恩不仅是美德，还是一个人所以为人的基本条件。
作为一名审计工作者，我们担负着“为国护财，执审为民”的神圣职责，我们的一切都是国家和人民给的，是他们赋予了我们工作的权利，为我们提供了一个展示聪明才智和提升自我价值的平台，由于工作我们学到了有关法律法规，使我们的知识面得以扩大，由于工作我们学会了尊重人、理解人，融洽了上下级关系、和谐了被审关系，由于工作丰富了我们的物质生活和精神生活，提高了我们的生存质量。
因此，我们要在感谢工作本身给予我们快乐的同时， 还要以一颗感恩的心来回报工作和对待工作，在工作中不管做任何事，都应将自己的心态回归到零，把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都視为一个新的开始，一段新的体验，一次通往成功的机会之门，在困难面前，要有百折不挠的意志，在待遇面前，要有宠辱不惊的心境，在成绩面前，要有再攀高峰的勇气。
以感恩之心对待工作是基于我们对自己的正确认识。感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神，一方面，当你以一种感恩图报的心情去工作的时候，你会工作的更愉快，更出色、效率会更高，效果也会更好，不是吗，当你为了一投资审计奔波于乡间小路时和工地现场时，是否意识到在付
2出辛劳的同时又获得了愉悦呢？另一方面，千万不要视工作为鸡肋，食之无味，弃之可惜。结果做的心不甘，情不愿，遇到问题和挫折如坐针毯，怨声载道，与公于私，于他人与自己都没有脾益。
以感恩之心对待工作是打开为谁工作之门的钥匙。感恩是一种动力，他给人以积极的、向上的助推力，感恩又如同燃烧的炉火，可以烘干我们潮湿的心，感恩更像一把打开封闭之门的钥匙，让我们看到光明的、美好的、进步的和善的事物，使我们的内心变得崇高而充实。让我们能够从容地看待付出和回报的关系，施予人和惠于己的关系、奉献和索取的关系以及国家和家庭的关系、社会和个人的关系。
让我们以感恩之心对待工作，工作将更出色，人生将更美好。
第14篇：对待工作有三种境界
对待工作有三种境界
蒋定之在讲话中指出，对待工作有三种境界：尽职是第一种境界，管好分内之事，不出事、不添乱，种好“责任田”，这是最起码的工作底线；第二种境界是尽责，带着责任感做工作，除了尽好本职，还为大局承担更多工作责任；第三种境界叫尽心，把工作作为实现人生价值的舞台，主动想大局、为大局，敢于担纲(担纲，动词，指在艺术表演或比赛中担任主角或主力，泛指在工作中承担重任。 )、勇于负责、善于开创。每位领导干部都要用心来做事，劳力还要劳心，人人都要“入戏”，把政府工作做得更好。
他说，学习不只是兴趣问题，更是事业心、责任感的体现。老是在门外站着，进不了门，不了解家里的“底细”，不是个“好管家”。不懂不可怕，但不懂还不学习，自我感觉还特别好，就真的很可怕。缺什么就要学什么，干一行就要懂一行，不能干了大半辈子还是个“门外汉”。
在谈到群众观念时，蒋定之强调，要干人民群众希望我们干的事，而不是干我们政府自认为重要的事，把工作做到群众最惦念、最期盼的地方。勤政为民要“见事见物”。“见事”，就是要落实到一件件具体的事情上，为民办实事；“见物”就是要体现到人民群众感受得到的实惠上，使人民生活得到不断改善。他指出，不要把时间和精力浪费在虚名、虚事、虚招、虚活上，而要用来做实事、抓落实，事事都要实干。整天嘴上喊求真务实，实际上却玩虚的，是更坏的作风。检验工作成效的大与小，关键就要看解决了多少实际问题，要使解决实际问题成为我们这届政府的鲜明特征。
针对廉政建设，蒋定之强调，领导干部要真正做到为民用权、秉公用权、依法用权，而不是为老婆孩子用权、为亲朋好友用权、为小圈子用权。想得正才能立得正、行得正，要涵养“定力”，提升自律，关键是不被自己“打倒”，千万不能让多少年的艰辛努力毁在一个坏念头上。
第15篇：以什么心态对待工作
勤奋工作！明天更好
我们身为自然人，有最基本的物质需求。我们更是社会人，在社会中我们有各种物质和精神追求。何以满足我们的需求与欲望，唯有参与从事工作的过程，从工作中获取我们所需。也唯有工作才能不断的改造和建设这个世界，使我们的社会不断的进步。
可当我们真正走上工作岗位后，又要怎样对待自己的工作呢？这个问题所有从事工作的人都会有各自的考虑！我认为当我们走上工作岗位后，就要对工作要求和职场环境带给我们的种种问题认真思考和研究。首先在工作中心态决定一切，我们应该用良好的心态来面对和处理工作中遇到的问题，通过实践来证明自己的能力。如果硬要把如何对待工作写下来，我觉得可以用两个字来概括：勤奋！ 工作勤奋！我们首先要知道：我为谁工作？我为什么而工作？ 我为谁工作！。想必大家都看过同名的一本书。书中写道“有着宗教色彩的西方国家把工作定义是上帝的安排，是上天赋予的使命”，可见工作给人带来的不是俗庸，而是一种对生活美的享受。没有了工作，生活的领地杂草丛生，蔚蓝的天空变的灰朦。一个人所做的工作是他人生态度的表现，一生的职业，是志向的展示，是理想的所在。事无大小，人有各异，来自于自然的特点，来自抽象的思维，但是在通往成功的大道上都有着相似的经历。为自己而工作：现在社会的竞争极其激烈！如果在社会上立足，担起照顾父母，建立家庭，养育儿女的责任就必须得工作。工作是你让自己、家人享受美好生活的唯一途径。因此我们必须在工作中不断锻炼自己！要做到的就是有一个向上的心态。让自己永远乐观积极的面对工作．做任何事不要考虑自己会得到什么，而是考虑自己能给单位什么．这样才会发现其实自己得到的更多。不必要去计较一些小的得失。其次，就是敬业。把自己的工作当成自己的事业来做。要做好敬业就要先做好吃苦。在工作中不要怕吃苦，要知道先苦后甜。为了自己更好地成长，把在工作中的”苦”当成我们最宝贵的财富；再次，就是创新。如果万事都是听话行事，最终结果是工作把你淘汰了。所以，为了自己，必须不断学习，开发思维，创新地工作，只有让自己成为学校的财富，才能在学校面前更好的展示自己，为自己赢得更多的机会。
工作不仅是挣钱的工具。要把工作看成我们生命中很重要的一部分，去重视它，珍惜它。不要这山望着那山高，轻易改变自己的方向。对现有的工作，我们要拿出高度的热情和忠诚去完成。对我们的同事，要把他当成朋友，不能因为一点不快失去一个朋友，用快乐的心情去面对每一天的工作。
我为什么工作！无论我们的工作是职业还是事业，其实都是为了我们自己。为了我们自己的薪水，更为了我们自己的追求。有一个故事和大家分享下：“一个小区院子里有一辆破车，下午一群小孩来到这玩，在车上蹦蹦跳跳吵得小区里的人休息不好。大人们说了很多遍也没用~有一天一位老大爷来到小孩边上说：‘你们蹦完我给你们每人5颗糖’，这天小孩玩的更起劲了。老大爷给了他们每人5颗糖。第二天老人每人只给4颗糖。第三天是2颗糖….5天后老人不给小孩糖了。小孩也不再来玩了，小区又恢复了往日的安静”。为什么孩子们会不去玩了呢？一开始也没有糖啊！因为开始孩子们是为了玩儿玩，他们只考虑自己想不想玩。后来由于老大爷的介入这场游戏变成了工作，因为孩子们希望能从老大爷那得到糖，由于糖的数量减少直至没有相当于报酬没有了！孩子们的心理经过这一过程变化后认为自己的劳动不被认可，自然也就不去从事之前的游戏。其实对我们来说这与工作很相似。薪酬的多少是单位对我们的认知。但反过来这个命题可以这样说明：当我们能力强的时候单位一定会更认可我们。就像果树一样，如果我们是一颗小树只能结出位数不多的果实。这时有些人会很在意这些果实，生怕别人拿去。当我们长成参天大树的时候，结出的果实会让我们不可胜数。其实工作也一样，不要太在意果实，关键是成长。当我们在逐步成长的时候，我们获得的果实也会随之增加。为了自己的成长而不为薪酬工作！
工作是我们人生过程中展现自我的平台，他可以让你的过程万分精彩，也可以让你的过程极度平淡。所以勤奋的工作是为了丰富自己的人生；勤奋的工作也是为了学校，因为学校因你而壮大是你价值的最高体现；勤奋的工作同时是为了社会，社会因你的存在而绚烂。
第16篇：对待工作的态度的文章
很晚的加班回来，就在想这一天都在忙些什么？因为最近刚刚换了新经理，我们区在大整顿，又恰逢国庆活动，领导们可谓是一天来一次。当然，少不了批评和指导。就看我们营业厅的布局是换了又换，不过确实的是办了点实事——终于把我们的老爷机换了新的。新电脑用起来就是很快，不过好心情却总是被打破，莫名的教训和加班，仿佛我们是没有知觉的包身工。
是不是每个新领导都必须用“新官上任三把火”的姿态来树立所谓的威望呢？对工作的好坏评价，到底是该由被服务的用户说了算呢？还是由天天坐办公室吹空调的领导说了算呢？具体到所谓的各种标准语言和服务用语，既不实际，又罗嗦荒唐，反倒引起了客户的不便。更有用语的轻重，自然有对用户的分别对待，一律强求的近似吼叫的问话，难道真能带来用户的待见和好感？
于是，一切的一切，无非是“改朝换代”般的树威，就是在敲打着你们这些前朝元老们——看看，如今可是我某某的天下了，听话的就跟我混，想当刺头的趁早滚蛋。于是，权利的至高早已湮没了服务的意义，一切都是为了权和利服务，无论他们吹嘘的有多么动人。
早在我送货的那段时间，便已看透了这些，权利这柄杆，爬的高，摔的惨。然而只要你上了这柄杆，就是身不由己。你不往上爬，那么便有人要把你往下挤。人生一世，匆匆数十载，何必如此？所以要求回了营业厅，做一个和权利不沾边的人，如今却也不免受到他人权利的挤压，在缝隙中生存。
生存？有人说，如果说谁不是为了钱而在这干，大可以离开。我想了想，在这个经济社会里，没有钱就像人没了血液，那真的是无法生存。但这也仅仅是生存而已，我们在于世间，还有属于我们内心中追求的某些东西。当我还在这里坚持时，我想，支撑我的不仅仅是那所谓的一点工资，还有我对生活的一种体验和态度。生活，而不仅仅是生存。
以前会去想做自己喜欢的事，却发现不那么现实。想逃离程序化的生活，做一个真正自由的人，又发现自己没那份力量。想在日渐世俗和无味的生活中，找寻点属于自己的光辉，哪怕不那么伟大，却至少可以温暖自己的心灵。普普通通的工作，我依然带着热情去做，不是为了那份业绩，是为了心中的一份满足。当我看着顾客带着满意的笑容离开时，我便是由衷的快乐，也便更有劲头去干活。偶而也会遇到不讲理和故意找茬的人，我都会抱着一份随和去面对，因为如今社会压力太大，都不容易，客户有气没处撒，跑这里说说，就当是在听他诉苦，他也不容易。
可是，我所不喜欢的便是刻意的检查和沉重的任务，这任务的下达不是随着人们的努力去做的，而是必须完成之类的，每次听到这样的命令，我都十分的反感。如果服务业连自己都没有那份随和和顺心，又怎能带给客户随和和顺心呢？而且还要有各种想法去让客户办业务，哪怕是人家本不需要的。日渐失去了对这份工作的热情，当周围的人们一个又一个的离去，我也仿佛看到了自己的未来。
谎言到底能欺骗谁呢？我想，也只有自己了。但人在世上，却最不应该欺骗自己。这生命的一切只赋予你一次，实在应该珍惜。
当十几天前，和高中同学一同去天水考试时，我一路上就在想，如果当初做了不一样的选择，那么我现在的人生会是什么样子的呢？是比现在好？还是不如现在？冷清的夜晚、凌晨的火车、拂晓的大巴、还有那清晨的葱花饼，回忆的闸门似乎被打开，看到了过去，也畅想了未来。熙熙攘攘的人群，似乎让我想起了当年的高考，撑起的雨伞，伴着记忆的味道。同学考完试出来说，很久没有考试了，突然有种久违了的、年轻的感觉，仿佛又回到了从前。
“我们毕业几年了？”他问到。
“有
八、九年了吧？”我说。
时光似乎真的是如梭般的滑过，在我还没来得及回味的时刻。他说：“这些年来混混碌碌的工作生活，也都忘记了时间，这么多年过去了啊？”
是啊，这么多年过去了。我忽然有种领悟，我从高中以来，一直失去的是一个叫做目标的东西，一种为之内心涌动的力量。我夸大了世间的一切困难，却独独忘了自我的存在。找寻一种态度，一种面对世间不一样的角度。我想，我有了属于自己的态度，我也许依然会悲伤和失落，但不再会徘徊不前。是该上路了，我抖了抖伞，这是家的归途。
第17篇：如何对待自己第一份工作
有的人把自己的第一份工看得很重有的人却把它当儿戏
进入7月，应届毕业生开始陆续上岗了，对于第一份工，大多数人都非常看重。有的毕业生非大公司、知名公司不入，认为平台低了，将来可能没有发展前途；但是不少职场人士却觉得计划不如变化，成功之路充满了造化和意外，认为第一份工并没有那么重要。
对于这个问题，甚至HR都有很大的分歧，神州数码的人力资源负责人彭先生认为第一份工作至少应该选定行业，而以后变动的只是岗位。现在大学生就业难，即使勉强先就业再择业，第一份工作也不能太短，不能少于一年，不然难以形成专业度。
而号角管理咨询公司曾文则认为大公司的起点高，缺点是分工细、出头难，并不一定适合做一辈子；而小公司管理灵活，年轻人可多尝试一些小公司再确定自己的发展方向。
最儿戏的第一份工：广州“返京族”的每况愈下
对于第一份工作，毕业生的态度可能是矛盾的。在挑选工作的时候，精挑细选，生怕入错行或是挑选了一个太低太窄的平台；但是在入职以后，可能又高估了自己的实力，以为自己是哪家公司都想要的香饽饽，对于手上的工作不是太看重，企业没有满足自己的预期就轻易辞职，成为脆弱的职场“草莓族”。Sandi是北京一所名校法学院的毕业生，毕业时，她的梦想是到北京嘉里中心的涉外律所上班。可是，offer拿了一大堆，涉外律所的offer还没有拿到一个。由于普通律所起薪很低，Sandi不愿意做，就转向了营销策划方面的工作。她最心仪的一个工作是广州某地产公司营销部的公关专员，可是工作地点在广州。她安慰自己，“我是江西人，离广州更近，还是去广州吧。”
Sandi的思维很活跃，有很多新点子，营销部主管也鼓励新人多提案。可是，她的提案多数会被主管否决，而且主管从来不告诉她为什么。最后公司的文案出来了，Sandi时常会觉得比起自己的提案差远了。而且，不仅仅是公司，包括广州的一切，都让Sandi很不适应。再听说从北京过来的毕业生有1个自杀，6个返京后，Sandi毫不犹豫地打了辞职报告，公司很快就做了批复，没有任何挽留的意思。
回到了北京，Sandi没想到的是，北京的工作也不像以前那么好找了，“当打上往届生标签后，你就会被HR另眼相待了。”HR最喜欢问她的两个问题就是，“你的第一份工作怎么这么短呀？”
Sandi开始骂自己蠢，后悔自己太轻率辞了第一份工作。愿意给她offer的公司有广告公司、律师事务所、会计师事务所，但是他们开出的薪水都不会超过3500元/月。这让她头疼，这个收入还不及她在广州的四分之一，她不由得感叹，“看来北京也不是当初想象的那样遍地是黄金。”
第18篇：像打麻将一样对待工作
像打麻将一样对待工作
任何工作都不可能一个人单打独斗，要的是集体配合。
就像打麻将一样，比如：你坐在我对面，你洗牌时，牌掉在我的脚下，谁捡？当然是我捡！因为早捡起来，早开局；早开局，我好早点赢你的钱。所以打麻将，不管谁掉了牌，都会有人尽快捡起来。
但是在工作中呢？“你做错了，凭什么我来帮你？你弄掉了，肯定你捡，跟我有什么关系？”可是公司是我们的家，一个人做错了，实际上都跟大家有关系，那么，我们为什么不能用打麻将的精神来工作？
打麻将的人从来不迟到。说好8点，可是刚到7点，就已经有3个人先到了。剩下的那个人在路上，这3个人电话轮流催。快点来，三缺一！那个人没有敢说“急什么，不是8点吗？结果平时舍不得打车，马上打个车赶来了，一看表才7点半。进门屁股还没有坐稳，第一句话就是“不好意思，迟到了”
为什么说迟到了？因为别人都比你来的早”
另外说好12点收局，没有到12点，一定有人举手要求“加班”：“实在不好意思。今晚输多了，再打一圈吧。”打一圈就打一圈，你赢了而别人输了，不打不好意思。所以打麻将，通宵达旦是常事。而且第二天，很少有人抱怨自己又“加了一个班”。
另外，打麻将的人从来不会抱怨工作环境。可是我们现在对生活和工作环境多挑剔，什么宿舍条件不好，食堂油水不够，上班好累什么的„„
但是，有见过打麻将的人说桌子脏，天气热或冷的吗？冬天到了捂着毯子打，夏天光着膀子打；没桌子把箱子放倒，板子放上就是麻将桌，洗脸盆垫上报纸就是凳子，照样打的热火朝天。可是我们的工作能做到这样吗？做不到，但是我们打麻将做到了。
还有一个神奇的地方，打麻将用手指都能摸出来是什么牌。九万与七万，六条和九条，多小的差别，能摸出来!为什么，因为用心了。人一旦用心，学什么东西都能学进去，大不了就是慢一点，但是迟早能学会。真的很佩服。想想看，如果我们用一半的心来对待工作，将会是怎样的结果？
最后，打麻将的人是从来都不会抱怨别人的，只从自己身上找原因。你有没有看到打麻将输了钱的人说“你个龟儿子，跟我打麻将简直就是抢钱。”输了钱的人只会说“我今天真背，倒霉！”然后上洗手间拼命的洗手，往运气好的人身上摸一把，再用别人的打火机点上一只烟。狠狠抽上一口，从来都不抱怨”
第19篇：像打麻将一样对待工作
像打麻将一样对待工作
最近看到一篇很有意思富含哲理的文章，和大家分享一下。
任何工作都不可能一个人单打独斗，要的是集体配合。就像打麻将一样，比如：你坐在我对面，你洗牌时，牌掉在我的脚下，谁捡？当然是我捡！因为早捡起来，早开局；早开局，我好早点赢你的钱。所以打麻将，不管谁掉了牌，都会有人尽快捡起来
但是在工作中呢？“你做错了，凭什么我来帮你？你弄掉了，肯定你捡，跟我有什么关系？”可是公司是我们的家，一个人做错了，实际上都跟大家有关系，那么，我们为什么不能用打麻将的精神来工作？
打麻将的人从来不迟到。说好8点，可是刚到7点，就已经有3个人先到了。剩下的那个人在路上，这3个人电话轮流催。快点来，三缺一！那个人没有敢说“急什么，不是8点吗？结果平时舍不得打车，马上打个车赶来了，一看表才7点半。进门屁股还没有坐稳，第一句话就是“不好意思，迟到了” 为什么说迟到了？因为别人都比你来的早。另外说好12点收局，没有到12点，一定有人举手要求“加班”：“实在不好意思。今晚输多了，再打一圈吧。”打一圈就打一圈，你赢了而别人输了，不打不好意思。所以打麻将，通宵达旦是常事。而且第二天，很少有人抱怨自己又“加了一个班”。
另外，打麻将的人从来不会抱怨工作环境。可是我们现在对生活和工作环境多挑剔，什么宿舍条件不好，食堂油水不够，上班好累什么的„„
但是，有见过打麻将的人说桌子脏，天气热或冷的吗？冬天到了捂着毯子打，夏天光着膀子打；没桌子把箱子放倒，板子放上就是麻将桌，洗脸盆垫上报纸就是凳子，照样打的热火朝天。可是我们的工作能做到这样吗？做不到，但是我们打麻将做到了。
还有一个神奇的地方，打麻将用手指都能摸出来是什么牌。九万与七万，六条和九条，多小的差别，能摸出来!为什么，因为用心了。人一旦用心，学什么东西都能学进去，大不了就是慢一点，但是迟早能学会。真的很佩服。想想看，如果我们用一半的心来对待工作，将会是怎样的结果？
最后，打麻将的人是从来都不会抱怨别人的，只从自己身上找原因。你有没有看到打麻将输了钱的人说“你个龟儿子，跟我打麻将简直就是抢钱。”输了钱的人只会说“我今天真背，倒霉！”然后上洗手间拼命的洗手，往运气好的人身上摸一把，再用别人的打火机点上一只烟。狠狠抽上一口，从来都不抱怨！
习惯源于一个人长期的养成，个人的意志、修为境界影响其言行和处事态度，只要我们以积极向上的进取精神、豁达宽容的心态、乐观潇洒的人生，我们的生活和工作都会如同打牌娱乐那样愉悦。
固体制剂
戴 培
第20篇：心得体会党员干部要以三心对待工作事业心得体会（推荐）
2011年党员干部要以三心对待工作事业心得体会
在对待党和国家事业上始终保持进取之心，在对待人民赋予权力上始终保持敬畏之心，在对待个人名利地位上始终保持平常之心
习近平同志最近强调，各级党员干部要深入学习杨善洲同志、沈浩同志的先进事迹和崇高精神，在对待党和国家事业上始终保持进取之心，在对待人民赋予的权力上始终保持敬畏之心，在对待个人名利地位上始终保持平常之心，
在改革发展稳定中充分发挥先锋模范作用。这“三心”是各级领导干部如何正确对待事业、权力和个人名利地位的鲜明标准，也是引导领导干部如何做人为官的深刻警示。 领导干部在事业的兴与衰、决策的得与失、个人的进与退等方面，处于风口浪尖，经常起到示范和定音的作用。因此，领导干部能否做到始终保持进取之心、敬畏之心、平常之心，是党和国家事业是否顺利推进、科学发展战略能否化为壮丽现实的关键。
事业、权力和名利三要素，由大而小、相互关联，是领导干部世界观、人生观、价值观的集中反映。在对待事业、权力和名利地位上，保持这“三心”，是领导干部党性原则的具体体现，也是对干部个人品德修养的一个检验。作为掌握权力运行的官员，如果在事业上缺乏进取之心，甘当撞钟和尚，是不可能开拓创新的，实际上也是对人民赋予权力的亵渎。始终保持事业上的进取之心，勇于开拓、敢于担当，这是领导干部行使权力、履行职责的基本要求。正如习近平同志曾经指出的，看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。
同样地，领导干部如果不能正确对待个人名利、始终保持平常之心，是不可能正确行使权力的，也不可能始终保持事业上的进取之心。
当前，我国正处于“十二五”开局之时，改革创新、科学发展已经到了攻坚破难的关键阶段，国际经济社会环境的复杂多变也给我们的发展提出了更多挑战。可以说，未来发展的道路是不可能始终风和日丽的，有时可能会出现我们很难设想的困难。在这样的形势下，提醒领导干部要始终保持事业上的进取之心，比任何时候都显得重要。只有保持进取之心，知难而进，知不足而学，主动作为，才能勇往直前，战胜前进道路上的任何挑战。
领导干部在开拓事业时，必然要行使权力；而权力是一把双刃剑，一旦“剑走偏锋”，必然造成危害。因此，强调领导干部对待人民赋予的权力上始终保持敬畏之心，与强调事业上保持进取之心同等重要。“举头三尺有神明”，保持敬畏与保持进取是领导干部正确行使权力的两个必要前提。领导干部在行使权力过程中，如果缺乏敬畏之心，就很有可能专断滥权，胆大妄为，使权力滑入偏轨，最终酿成灾祸。
“领导干部工作上要大胆，用权上则要谨慎，常怀敬畏之心、戒惧之意，自觉接受纪律和法律的约束”。唯其如此，才能确保权力始终在正确轨道上运行，真正做到执政为民。
领导干部是人民群众中的一员，有七情六欲，也同样有日常生活烦恼、个人利益得失。同时，领导干部又是掌握权力的特殊一员，容易受到追名逐利者的滋扰和利诱。因此，在对待个人名利地位上，能否保持一颗平常之心，把功名利禄看淡些，把事业责任看重些，自觉抵制各种诱惑，尤显可贵。从某种意义看，平常心与进取心、敬畏心一样重要，是保证领导干部在任何情况下都能正确履行职责、自觉实践宗旨的前提。
