推荐第1篇：3月30日掌握工作制胜的看家本领
十二、掌握工作制胜的看家本领
—— 关于科学的思想方法和工作方法
习近平总书记系列重要讲话，运用辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论，既部署“过河”的任务，又指导如何解决“桥或船”的问题，贯穿了科学思想方法和工作方法，为我们认识问题、分析问题、解决问题提供了有效的方法“钥匙”。学习习近平总书记系列重要讲话精神，既要深入理解讲话提出的新思想新观点新论断新要求，又要着力把握讲话体现的思想方法和工作方法，提高攻坚克难、化解矛盾、驾驭复杂局面的能力，更好地把中国特色社会主义事业推向前进。
1.学习和掌握马克思主义哲学
哲学是人类的智慧之学。在马克思主义三个组成部分中，哲学是基础。掌握马克思主义哲学，是掌握马克思主义完整科学体系的重要前提。二〇一三年十二月，习近平总书记在中央政治局第十一次集体学习时指出，马克思主义哲学深刻揭示了客观世界特别是人类社会发展一般规律，在当今时代依然有着强大生命力，依然是指导共产党人前进的强大思想武器。学哲学、用哲学，是党的一个好传统。要坚持用马克思主义哲学教育和武装全党，党的各级领导干部特别是高级干部要原原本本学习和研读经典著作，努力把马克思主义哲学作为自己的看家本领，掌握科学的世界观和方法论，更好认识规律，更加能动地推进工作。
历史唯物主义是马克思主义哲学不可分割的重要组成部分。在革命、建设、改革各个历史时期，我们党运用历史唯物主义，系统、具体、历史地分析中国社会运动及其发展规律，在认识世界和改造世界过程中不断把握规律、积极运用规律，推动党和人民事业取得了一个又一个胜利。历史和现实都表明，只有坚持历史唯物主义，我们才能不断把对中国特色社会主义规律的认识提高到新的水平，不断开辟当代中国马克思主义发展新境界。
要学习和掌握社会基本矛盾分析法。生产力和生产关系的矛盾、经济基础和上层建筑的矛盾，存在于一切社会形态之中，规定着社会性质和基本结构，推动着人类社会由低级向高级发展。只有把这两对矛盾运动结合起来观察，把社会基本矛盾作为一个整体来观察，才能全面把握整个社会的基本面貌和发展方向。今天，我们坚持和发展中国特色社会主义，必须不断适应社会生产力发展调整生产关系，不断
适应经济基础发展完善上层建筑，也就是要通过全面深化改革，不断促进社会主义制度自我完善和发展。社会基本矛盾总是不断发展的，调整生产关系、完善上层建筑需要相应地不断进行下去，这就是历史唯物主义态度。
要学习和掌握物质生产是社会生活的基础的观点。生产力是推动社会进步的最活跃、最革命的要素。社会主义的根本任务是解放和发展社会生产力。我们要坚持发展仍是解决我国所有问题的关键这个重大战略判断，坚持聚精会神搞建设、一心一意谋发展，推动我国社会生产力不断向前发展，推动实现物的不断丰富和人的全面发展的统一。物质生产是社会历史发展的决定性因素，但生产关系也可以反作用于生产力，上层建筑也可以反作用于经济基础。必须围绕发展这个第一要务全面深化各领域改革，通过进一步解放思想、进一步解放和增强社会活力，更好地解放和发展社会生产力。
要学习和掌握人民群众是历史创造者的观点。人民是推动历史前进的真正动力，是真正的英雄。中国特色社会主义事业是亿万人民自己的事业，是为了人民、造福人民的事业。要充分相信群众，紧紧依靠群众推动事业发展，尊重人民主体地位、尊重群众首创精神，鼓励地方、基层、群众大胆探索，从人民群众的伟大创造中汲取智慧和力量。要坚持以民为本、以人为本，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，让发展成果更多更公平惠及全体人民。
2.提高战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维、底线思维能力
俗话说，思路决定出路，思维水平决定工作水平。能不能正确判断形势，能不能有效化解矛盾，能不能顺利推进工作，关键看有没有科学的思想方法。习近平总书记系列重要讲话，体现着战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维、底线思维等科学的思想方法，对许多问题的阐释让人豁然开朗。我们要认真学习运用这些思想方法观察事物、分析问题，不断增强工作的科学性、预见性、主动性和创造性。
战略思维能力，就是高瞻远瞩、统揽全局，善于把握事物发展总体趋势和方向的能力。习近平总书记系列重要讲话，总是善于从全局角度、以长远眼光看问题，从整体上把握事物发展趋势和方向，体现出恢宏的战略思维。他强调，要树立大局意识，善于从大局看问题，放眼世界，放眼未来，也放眼当前，放眼一切方面；要善于观大势、谋大事，把握工作主动权；要加强战略思维，增强战略定力，做到“任
凭风浪起，稳坐钓鱼船”。提高战略思维能力，就要视野开阔、胸襟博大，紧跟时代前进步伐，站在战略和全局的高度观察和处理问题，从政治上认识和判断形势，透过纷繁复杂的表面现象把握事物的本质和发展的内在规律，做到既抓住重点又统筹兼顾，既立足当前又放眼长远，既熟悉国情又把握世情。要增强战略定力，在重大原则问题上旗帜鲜明、态度明确，在复杂多变的国际局势中平心静气、静观其变，在制定政策时冷静观察、谨慎从事、谋定而后动。
历史思维能力，就是以史为鉴、知古鉴今，善于运用历史眼光认识发展规律、把握前进方向、指导现实工作的能力。历史是前人的“百科全书”。习近平总书记指出：“历史、现实、未来是相通的。历史是过去的现实，现实是未来的历史。”他关于世界社会主义五百年的回顾分析，关于改革开放前后两个三十年关系的精辟阐释，关于运用历史智慧推进反腐倡廉建设的思想观点，关于如何评价党的历史和历史人物的深刻论述，都体现了深邃的历史思维，给人以深刻启迪。习近平总书记还强调，“历史是最好的教科书”，“中国革命历史是最好的营养剂”，党史国史“这门功课不仅必修，而且必须修好”。提高历史思维能力，就要加强对中国历史、党史国史、社会主义发展史和世界历史的学习，深刻总结历史经验、把握历史规律、认清历史趋势，坚定中国特色社会主义方向，在对历史的深入思考中做好现实工作、更好走向未来。
辩证思维能力，就是承认矛盾、分析矛盾、解决矛盾，善于抓住关键、找准重点、洞察事物发展规律的能力。习近平总书记系列重要讲话，处处体现着唯物辩证的思想方法。比如，在论述改革问题时，强调“要有强烈的问题意识，以重大问题为导向”；在分析国际国内形势时，强调要坚持“两点论”，一分为二看问题，既要看到国际国内形势中有利的一面，也要看到不利的一面；在阐述全面深化改革时，强调胆子要大、步子要稳，“战略上要勇于进取，战术上则要稳扎稳打”；在阐述社会治理时，指出“管得太死，一潭死水不行；管得太松，波涛汹涌也不行”；等等。提高辩证思维能力，就要认真学习辩证唯物主义，客观地而不是主观地、发展地而不是静止地、全面地而不是片面地、系统地而不是零散地、普遍联系地而不是孤立地观察事物、分析问题、解决问题，在矛盾双方对立统一的过程中把握事物发展规律，克服极端化、片面化。
创新思维能力，就是破除迷信、超越过时的陈规，善于因时制宜、知难而进、开拓创新的能力。世间万物，变动不居。“明者因时而变，知者随事而制。”习近平
习近平总书记指出，“惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜”；“生活从不眷顾因循守旧、满足现状者，从不等待不思进取、坐享其成者，而是将更多机遇留给善于和勇于创新的人们”。提高创新思维能力，就是要有敢为人先的锐气，打破迷信经验、迷信本本、迷信权威的惯性思维，摒弃不合时宜的旧观念，以思想认识的新飞跃打开工作的新局面。要有逢山开路、遇河架桥的意志，有探索真知、求真务实的态度，为了创新创造而百折不挠、勇往直前，不断积累经验、取得成果。
底线思维能力，就是客观地设定最低目标，立足最低点，争取最大期望值的一种积极的思维能力。“纷繁世事多元应，击鼓催征稳驭舟。”毛泽东同志说过：“不论任何工作，我们都要从最坏的可能性来想，来部署。”改革开放以来，邓小平同志也强调：“我们要把工作的基点放在出现较大的风险上，准备好对策。”习近平总书记多次强调：“要善于运用‘底线思维’的方法，凡事从坏处准备，努力争取最好的结果，这样才能有备无患、遇事不慌，牢牢把握主动权。”提高底线思维能力，就是要居安思危、增强忧患意识，宁可把形势想得更复杂一点，把挑战看得更严峻一些，做好应付最坏局面的思想准备。要见微知著、未雨绸缪，增强前瞻意识，把工作预案准备得更充分、更周详，做到心中有数、处变不惊。
推荐第2篇：十二、掌握工作制胜的看家本领本
习近平总书记系列重要讲话读本》连载之十三
十二、掌握工作制胜的看家本领
——关于科学的思想方法和工作方法
《 光明日报 》（ 2014年07月17日 07 版）
习近平总书记系列重要讲话，运用辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论，既部署“过河”的任务，又指导如何解决“桥或船”的问题，贯穿了科学思想方法和工作方法，为我们认识问题、分析问题、解决问题提供了有效的方法“钥匙”。学习习近平总书记系列重要讲话精神，既要深入理解讲话提出的新思想新观点新论断新要求，又要着力把握讲话体现的思想方法和工作方法，提高攻坚克难、化解矛盾、驾驭复杂局面的能力，更好地把中国特色社会主义事业推向前进。
1.学习和掌握马克思主义哲学
哲学是人类的智慧之学。在马克思主义三个组成部分中，哲学是基础。掌握马克思主义哲学，是掌握马克思主义完整科学体系的重要前提。二〇一三年十二月，习近平总书记在中央政治局第十一次集体学习时指出，马克思主义哲学深刻揭示了客观世界特别是人类社会发展一般规律，在当今时代依然有着强大生命力，依然是指导共产党人前进的强大思想武器。学哲学、用哲学，是党的一个好传统。要坚持用马克思主义哲学教育和武装全党，党的各级领导干部特别是高级 1 干部要原原本本学习和研读经典著作，努力把马克思主义哲学作为自己的看家本领，掌握科学的世界观和方法论，更好认识规律，更加能动地推进工作。
历史唯物主义是马克思主义哲学不可分割的重要组成部分。在革命、建设、改革各个历史时期，我们党运用历史唯物主义，系统、具体、历史地分析中国社会运动及其发展规律，在认识世界和改造世界过程中不断把握规律、积极运用规律，推动党和人民事业取得了一个又一个胜利。历史和现实都表明，只有坚持历史唯物主义，我们才能不断把对中国特色社会主义规律的认识提高到新的水平，不断开辟当代中国马克思主义发展新境界。
要学习和掌握社会基本矛盾分析法。生产力和生产关系的矛盾、经济基础和上层建筑的矛盾，存在于一切社会形态之中，规定着社会性质和基本结构，推动着人类社会由低级向高级发展。只有把这两对矛盾运动结合起来观察，把社会基本矛盾作为一个整体来观察，才能全面把握整个社会的基本面貌和发展方向。今天，我们坚持和发展中国特色社会主义，必须不断适应社会生产力发展调整生产关系，不断适应经济基础发展完善上层建筑，也就是要通过全面深化改革，不断促进社会主义制度自我完善和发展。社会基本矛盾总是不断发展的，调整生产关系、完善上层建筑需要相应地不断进行下去，这就是历史唯物主义态度。
要学习和掌握物质生产是社会生活的基础的观点。生产力是推动社会进步的最活跃、最革命的要素。社会主义的根本任务是解放和发展社会生产力。我们要坚持发展仍是解决我国所有问题的关键这个重大战略判断，坚持聚精会神搞建
2 设、一心一意谋发展，推动我国社会生产力不断向前发展，推动实现物的不断丰富和人的全面发展的统一。物质生产是社会历史发展的决定性因素，但生产关系也可以反作用于生产力，上层建筑也可以反作用于经济基础。必须围绕发展这个第一要务全面深化各领域改革，通过进一步解放思想、进一步解放和增强社会活力，更好地解放和发展社会生产力。
要学习和掌握人民群众是历史创造者的观点。人民是推动历史前进的真正动力，是真正的英雄。中国特色社会主义事业是亿万人民自己的事业，是为了人民、造福人民的事业。要充分相信群众，紧紧依靠群众推动事业发展，尊重人民主体地位、尊重群众首创精神，鼓励地方、基层、群众大胆探索，从人民群众的伟大创造中汲取智慧和力量。要坚持以民为本、以人为本，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，让发展成果更多更公平惠及全体人民。
2.提高战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维、底线思维能力
俗话说，思路决定出路，思维水平决定工作水平。能不能正确判断形势，能不能有效化解矛盾，能不能顺利推进工作，关键看有没有科学的思想方法。习近平总书记系列重要讲话，体现着战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维、底线思维等科学的思想方法，对许多问题的阐释让人豁然开朗。我们要认真学习运用这些思想方法观察事物、分析问题，不断增强工作的科学性、预见性、主动性和创造性。
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战略思维能力，就是高瞻远瞩、统揽全局，善于把握事物发展总体趋势和方向的能力。习近平总书记系列重要讲话，总是善于从全局角度、以长远眼光看问题，从整体上把握事物发展趋势和方向，体现出恢宏的战略思维。他强调，要树立大局意识，善于从大局看问题，放眼世界，放眼未来，也放眼当前，放眼一切方面；要善于观大势、谋大事，把握工作主动权；要加强战略思维，增强战略定力，做到“任凭风浪起，稳坐钓鱼船”。提高战略思维能力，就要视野开阔、胸襟博大，紧跟时代前进步伐，站在战略和全局的高度观察和处理问题，从政治上认识和判断形势，透过纷繁复杂的表面现象把握事物的本质和发展的内在规律，做到既抓住重点又统筹兼顾，既立足当前又放眼长远，既熟悉国情又把握世情。要增强战略定力，在重大原则问题上旗帜鲜明、态度明确，在复杂多变的国际局势中平心静气、静观其变，在制定政策时冷静观察、谨慎从事、谋定而后动。
历史思维能力，就是以史为鉴、知古鉴今，善于运用历史眼光认识发展规律、把握前进方向、指导现实工作的能力。历史是前人的“百科全书”。习近平总书记指出：“历史、现实、未来是相通的。历史是过去的现实，现实是未来的历史。”他关于世界社会主义五百年的回顾分析，关于改革开放前后两个三十年关系的精辟阐释，关于运用历史智慧推进反腐倡廉建设的思想观点，关于如何评价党的历史和历史人物的深刻论述，都体现了深邃的历史思维，给人以深刻启迪。习近平总书记还强调，“历史是最好的教科书”，“中国革命历史是最好的营养剂”，党史国史“这门功课不仅必修，而且必须修好”。提高历史思维能力，就要加强对中国历史、党史国史、社会主义发展史和世界历史的学习，深刻总结历史经验、4 把握历史规律、认清历史趋势，坚定中国特色社会主义方向，在对历史的深入思考中做好现实工作、更好走向未来。
辩证思维能力，就是承认矛盾、分析矛盾、解决矛盾，善于抓住关键、找准重点、洞察事物发展规律的能力。习近平总书记系列重要讲话，处处体现着唯物辩证的思想方法。比如，在论述改革问题时，强调“要有强烈的问题意识，以重大问题为导向”；在分析国际国内形势时，强调要坚持“两点论”，一分为二看问题，既要看到国际国内形势中有利的一面，也要看到不利的一面；在阐述全面深化改革时，强调胆子要大、步子要稳，“战略上要勇于进取，战术上则要稳扎稳打”；在阐述社会治理时，指出“管得太死，一潭死水不行；管得太松，波涛汹涌也不行”；等等。提高辩证思维能力，就要认真学习辩证唯物主义，客观地而不是主观地、发展地而不是静止地、全面地而不是片面地、系统地而不是零散地、普遍联系地而不是孤立地观察事物、分析问题、解决问题，在矛盾双方对立统一的过程中把握事物发展规律，克服极端化、片面化。
创新思维能力，就是破除迷信、超越过时的陈规，善于因时制宜、知难而进、开拓创新的能力。世间万物，变动不居。“明者因时而变，知者随事而制。”习近平总书记指出，“惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜”；“生活从不眷顾因循守旧、满足现状者，从不等待不思进取、坐享其成者，而是将更多机遇留给善于和勇于创新的人们”。提高创新思维能力，就是要有敢为人先的锐气，打破迷信经验、迷信本本、迷信权威的惯性思维，摒弃不合时宜的旧观念，以思想认识的新飞跃打开工作的新局面。要有逢山开路、遇河架桥的意志，有探索真知、5 求真务实的态度，为了创新创造而百折不挠、勇往直前，不断积累经验、取得成果。
底线思维能力，就是客观地设定最低目标，立足最低点，争取最大期望值的一种积极的思维能力。“纷繁世事多元应，击鼓催征稳驭舟。”毛泽东同志说过：“不论任何工作，我们都要从最坏的可能性来想，来部署。”改革开放以来，邓小平同志也强调：“我们要把工作的基点放在出现较大的风险上，准备好对策。”习近平总书记多次强调：“要善于运用‘底线思维’的方法，凡事从坏处准备，努力争取最好的结果，这样才能有备无患、遇事不慌，牢牢把握主动权。”提高底线思维能力，就是要居安思危、增强忧患意识，宁可把形势想得更复杂一点，把挑战看得更严峻一些，做好应付最坏局面的思想准备。要见微知著、未雨绸缪，增强前瞻意识，把工作预案准备得更充分、更周详，做到心中有数、处变不惊。
3.调查研究是一项基本功
调查研究是做好领导工作的一项基本功，调查研究能力是领导干部整体素质和能力的一个组成部分。习近平总书记指出：“调查研究是谋事之基、成事之道。没有调查，就没有发言权，更没有决策权。”研究问题、制定政策、推进工作，刻舟求剑不行，闭门造车不行，异想天开更不行，必须进行全面深入的调查研究。
6 重视调查研究，是我们党做好领导工作的重要传家宝。只有深入调查研究，才能真正做到一切从实际出发、理论联系实际、实事求是，真正保持党同人民群众的密切联系，也才能从根本上保证党的路线方针政策和各项决策的正确制定与贯彻执行，保证我们在工作中尽可能防止和减少失误，即使发生了失误也能迅速得到纠正而又继续胜利前进。经常开展调查研究，非常有益于促进领导干部正确认识客观世界、改造主观世界、转变工作作风、增进同人民群众的感情，有益于深切了解群众的需求、愿望和创造精神、实践经验。
调查研究要找准问题、有的放矢。要紧紧围绕党的路线方针政策和中央重大决策部署的贯彻执行，深入研究影响和制约经济社会持续健康发展的突出问题，深入研究人民群众反映强烈的热点难点问题，深入研究党的建设面临的重大理论和实际问题，深入研究事关改革发展稳定大局的重点问题，深入研究当今世界政治经济等领域的重大问题。这样才能使调查研究工作同中心工作和决策需要紧密结合起来，更好地为各级党委和政府科学决策服务，为提高党的领导水平和执政水平服务。
调查研究要深入实际、深入基层、深入群众。要多层次、多方位、多渠道地调查了解情况，既要调查机关，又要调查基层；既要调查干部，又要调查群众；既要解剖典型，又要了解全局；既要到工作局面好和先进的地方去总结经验，又要到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去研究问题。基层、群众、重要典型和困难的地方，应成为调研重点，要花更多时间去了解和研究。尤其对群众最盼、7 最急、最忧、最怨的问题更要主动调研，抓住不放，真正听到实话、察到实情、获得真知、收到实效。
调查研究要坚持实事求是的原则。要树立求真务实的作风，坚持追求真理、修正错误的勇气，从客观实际出发，坚持结论产生在调查研究之后，建立在科学论证的基础上。对调查了解到的真实情况和各种问题，坚持有一是
一、有二是二，既报喜又报忧，不唯书、不唯上、只唯实。处理好调查和研究两个环节的关系，在调查的基础上进行深入细致的思考，进行一番交换、比较、反复的工作，把零散的认识系统化，把粗浅的认识深刻化，直至找到事物的本质规律，找到解决问题的正确办法。
调查研究要制度化经常化。要坚持和完善先调研后决策的重要决策调研论证制度，把调查研究贯穿于决策的全过程，真正成为决策的必经程序，提高决策的科学化水平。坚持和完善领导机关、领导干部的调研工作制度，领导干部要带头调查研究，拿出一定时间深入基层，特别是主要负责人要亲自主持重大课题的调研。坚持和完善领导干部联系点制度，领导干部不仅要“身入”基层，更要“心到”基层，始终关心基层联系点，关心联系点的群众，真心实意地交朋友、拉家常，直接了解基层干部群众的所想、所急、所盼。
4.发扬钉钉子精神
8 钉钉子往往不是一锤子就能钉好的，而是要一锤一锤接着敲，直到把钉子钉实钉牢，钉牢一颗再钉下一颗，不断钉下去，必然大有成效。如果东一榔头西一棒子，结果很可能是一颗钉子都钉不上、钉不牢。做工作、干事业又何尝不是如此呢？习近平总书记反复强调，“要发扬钉钉子的精神”，不折腾、不反复，切实把工作落到实处，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
应该肯定，在改革开放和现代化建设的广阔天地里，广大党员干部都是想干事的，都有干事的热情，都想干出一番事业，以不辜负党和人民的信任。但现实中，我们也时常看到这样的情况：有的地区、部门换一届领导，就要推倒重来、搞一个“兜底翻”，领导干部为了显示所谓的政绩，另搞一套，空洞的新口号满天飞。到头来，给党和人民的事业带来严重损失。这是与我们党为人民服务的宗旨不相符的，是与我们党一贯倡导的求真务实的优良作风背道而驰的。因此，习近平总书记强调发扬钉钉子精神，有极强的现实针对性。
坚持一张蓝图绘到底。习近平总书记指出，“我们要牢记一个道理，政贵有恒。为官一方，为政一时，当然要大胆开展工作、锐意进取，同时也要保持工作的稳定性和连续性”。一张好的蓝图，只要是科学的、切合实际的、符合人民愿望的，就要一茬一茬接着干，干出来的都是实绩，广大干部群众都会看在眼里、记在心里。三天打鱼两天晒网，朝令夕改，那就什么事情也干不成。领导干部要有“功成不必在我”的思想境界，始终坚持为人民谋利益的政绩观，正确处理大我和小我的关系，长远利益、根本利益和个人抱负、个人利益的关系，多做打基 9 础、利长远的事，不搞脱离实际的盲目攀比，不搞劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”，真正做到对历史和人民负责。
坚持“一分部署，九分落实”。习近平总书记强调：“要抓实、再抓实，不抓实，再好的蓝图只能是一纸空文，再近的目标只能是镜花水月。”干事业不是做样子，不是做表面文章，很多时候，有没有新面貌，有没有新气象，并不在于制定一打一打的新规划，喊出一个一个的新口号，而在于结合新的实际，用新的思路、新的举措，脚踏实地把既定的科学目标、好的工作蓝图变为现实。要以踏石留印、抓铁有痕的劲头，切实干出成效来，做到言必信、行必果。任务一经确定，就要一步一个脚印、稳扎稳打向前走，不断积小胜为大胜。
发扬钉钉子精神，还要建立规范的干部考核评价体系，形成激励干部求真务实的有效机制，使那些重实际、说实话、务实事、求实效的干部，不仅不吃亏，而且受到鼓励、褒奖、重用；使那些做表面文章、搞劳民伤财的“形象工程”和“政绩工程”、跑官要官的干部，不仅捞不到好处，而且受到批评和惩处。只有这样，才能使开拓进取谋发展、埋头苦干抓落实蔚然成风。
5.依靠学习走向未来
学习是文明传承之途，人生成长之梯，政党巩固之基，国家兴盛之要。重视学习、善于学习，是我们党的优良传统和政治优势，是党始终走在时代前列的重 10 要保证。面对新的形势和任务，习近平总书记号召全党同志，一定要善于学习，善于重新学习，依靠学习走向未来。
同过去相比，我们今天的学习任务不是轻了，而是更重了。当前，全党面临的一个重要课题，就是如何正确认识和妥善处理我国发展起来后不断出现的新情况新问题。现在，我们遇到的问题中，有些是老问题，或者是我们长期努力解决但还没有解决好的问题，或者是有新的表现形式的老问题，但大量是新出现的问题。新问题每时每刻都在出现，而且多数又是我们过去不熟悉或者不太熟悉的。要认识好、解决好这些问题，唯一的途径就是增强我们自己的本领。只有加强学习，才能增强工作的科学性、预见性、主动性，才能使领导和决策体现时代性、把握规律性、富于创造性，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，才能克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。
学习应该是全面的、系统的、富有探索精神的。既要抓住学习重点，也要注意拓展学习领域；既要向书本学习，也要向实践学习；既要向人民群众学习，向专家学者学习，也要向国外有益经验学习。首先，要认真学习马克思主义理论，这是我们做好一切工作的看家本领。要通过坚持不懈地学习，学会运用马克思主义立场、观点、方法观察和解决问题，坚定理想信念，带领人民走对路。学习马克思主义理论，要有“望尽天涯路”那样志存高远的追求，耐得住“昨夜西风凋碧树”的清冷和“独上高楼”的寂寞，静下心来通读苦读；要勤奋努力，刻苦钻研，舍得付出，百折不挠，即使“衣带渐宽”也“终不悔”，“人憔悴”也心甘情愿；要坚持独立思考，学用结合，学有所悟，用有所得，在学习和实践中“众 11 里寻他千百度”，最终“蓦然回首”，在“灯火阑珊处”领悟真谛。其次，要学习党史、国史、社会主义发展史，学习党的路线方针政策和国家法律法规，这是领导干部开展工作要做的基本准备，也是很重要的政治素养。同时，还要结合工作需要学习经济、政治、文化、社会、科技、军事、外交等方面的知识，不断提高知识化、专业化水平。
要正确把握学习的方向。忽视了马克思主义所指引的方向，学习就容易陷入盲目状态甚至误入歧途，就容易在错综复杂的形势中无所适从，就难以抵御各种错误思潮。没有正确方向，不仅学不到有益的知识，还很容易被一些天花乱坠、脱离实际甚至荒唐可笑、极其错误的东西所迷惑、所俘虏。
学习的目的全在于运用，要通过学习增强工作本领、提高解决实际问题的水平。“空谈误国，实干兴邦”，说的就是反对学习和工作中的“空对空”。读书是学习，使用也是学习，并且是更重要的学习。要发扬理论联系实际的马克思主义学风，带着问题学，拜人民为师，做到干中学、学中干，学以致用、用以促学、学用相长，千万不能夸夸其谈、陷于“客里空”。
要把学习作为一种追求。要善于挤时间，多一点学习、多一点思考，少一点无谓的应酬、少一点形式主义的东西。要沉下心来，贵在持之以恒，重在学懂弄通，不能心浮气躁、浅尝辄止、不求甚解。领导干部要把学习放在很重要的位置上，如饥似渴地学习，积少成多、积沙成塔，积跬步以至千里。
12习近平总书记指出，“好学才能上进。中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。我们的干部要上进，我们的党要上进，我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必须大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践”。
推荐第3篇：团队制胜心得体会
团队制胜培训心得
我很幸运的参加了集团举办为期两天的团队致胜培训，这次团队致胜培训让我记忆深刻，这是我人生中的第一桶金。在这两天里，我学到了很多东西，也有了一定的进步，同时也认识到自己的不足。忠心感谢公司的各位领导给我们提供一次这么珍贵的培训机会，
“金字塔“游戏,我想可以叫它”心魔“游戏,对于很多人来说,当拿到五面体的时候,就会想这个游戏的目的是什么,然后该怎么做。拼出来的人,没有拼出来人都很自然的成为真实者;有的人没有拼出来,选择当谎言者,总之,所有的人都被事实和幻想引导着成为什么样的角色。这时候,很多人都是被环境、心态打败了,但仅仅这六个字”相信、坚持、系统“就能把这一切解释的清清楚楚,如果做到了这六个字你就是一个成功者。年轻人一定要记着再给自己一次机会,而得到这次机会之前,一定要问问自己的内心是不是真的坚持到底了,不要让自己离悬崖只有一步之遥。
人的潜力确实是无限大的,要学会怎样挖掘自己的潜力及展现自己的潜力 ,生命的平衡，游戏中的六个字“突破、借力、旋转“就很好的回答了这个问题,我们不仅要从自身出发学会突破创新,还要借他人之力,在团队中展现自己的潜力。
“搬凳子游戏“很好的体现了团队配合的能力,十二组体现出的不仅仅是团队配合,还有他们一遍遍的坚持,一遍遍的周而往复,让我们知道了团队配合的潜力是多么的巨大,而且用你的长处去弥补别人的短处,做到人尽其责,人岗匹配,把每个人的价值发挥到最大,做到全力以赴,那么这个团队就完美了。
所以,当我们成功的时候决不能忘记帮助自己的人,这些人都是我们一生的贵人,是我们人生之路前进的动力所在。这就要我们学会感恩,感恩身边所有的人,因为他们自己才活的与众不同,因为他们自己才存在的有意义。只有这样才能成就一个完美的团队,
王钊 2016.04.11
推荐第4篇：看家本领不能丢
《看家本领不能丢》读后感
通过阅读黄学禄将军的《看家本领不能丢》一书，让我对如何做好新时期思想政治工作，如何解决人们思想疑惑有了一个更为清晰深刻的认识。书中那令人难以忘怀的流畅清丽、富有张力的文字，幽默活泼、充满激情的叙述使人很难与一位本该清享晚年，含饴弄孙的赋闲将军联系起来。然而，这确实是黄将军将军几易寒暑、宵衣旰食捧出来的力作。通过阅读此书让我受益颇多。
新时期，部队官兵思想观念、价值取向和行为方式都发生了巨大变化，经常性思想工作出现了许多新情况、新问题。开展经常性思想工作仅靠过去的一些老办法、老经验显然是不够的，必须坚持继承和创新相结合的原则，积极探索新时期做好官兵经常性思想工作的特点和规律，才能为经常性思想工作注入生机和活力，从而提高思想政治工作质量。我通过学习本书，对新时期开展经常性思想工作有了以下认识：
一是坚持与时俱进，确保经常性思想工作的先进性。思想是行动的指南，经常性思想工作始终要用科学的理论、先进的文化和良好的道德培养“四有”军人，必须将科学发展观重要思想贯穿于实际工作中。坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的情操塑造人，以优秀的作品鼓舞人，把经常性思想工作摆上位、抓到位，这既是党的先进性在部队思想政治工作中的集中体现，也是新形势下经常性思想工作必须坚持的指导原则。部队各级政治工作者要从全局
出发，站得高、看得远，要有勇于创新的精神，敢于正视遇到的矛盾和困难，走出传统的思维定势，积极探索新形势下经常性思想政治工作的新路子，推陈出新，挖掘部队、社会、家庭“三位一体”思想教育模式，弘扬主旋律，对思想苗头随时抓，错误行为随时管，不良倾向随时纠，歪风邪气随时刹，帮助官兵坚持理想信念，强化精神支柱，筑牢拒腐防变堤坝，保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性。二是注重身教，提高经常性思想工作针对性。思想工作既要靠理论教育人，也要用教育者模范行为影响人。新时期官兵一个显著的特点就是比较注重实际，不仅看教育者讲得怎样，更要看教育者做得怎样。为此，各级政治工作者必须立足本职，扎根边防，发扬无私奉献的精神，时时处处率先垂范，要求别人不做的自己坚决不做，要求台上讲的和台下做的要一个样，当好“样板”，做好“标杆”，用良好的形象，高尚的人格去感染人、影响人，成为规章制度的化身，成为纪律和制度的忠实实践者，增强经常性思想工作说服力和感召力。要公正办事，营造健康发展的环境，激发官兵工作热情。在经常性思想工作中注意方式方法，坚持原则，不搞亲疏关系，尤其是在官兵入党、考学、学技术、转士官和干部晋职等敏感问题上，更要坚持公道公心，说心里话，办知心事，当好向导，创造拴心留人的良好氛围。要紧密结合本职不断提高自身能力，打牢理论功底，提高组织领导思想工作、分析问题、解决棘手问题的能力，掌握必备的说理艺术，才能功在育人，力在渗透，保证部队建设的需要。
三是持之以恒，保证经常性思想工作连续性。经常性思想工作对象是人，而每个人的思想和问题各不相同。解决这些问题有的只需点拨一下，有的则需要一个反复的工作过程，这就需要思想工作持之以恒，常抓不懈。经常性思想工作贵在经常，也难在经常，要做到保持经常性，首先抓制度的建立和落实。要建立起思想汇报制度、定期分析制度、谈心制度、“个别人”帮教制度、检查讲评制度等，用制度保证思想工作的经常化，及时分析掌握部队思想动态，并针对问题采取必要措施加以解决。其次是做思想工作的“有心人”。官兵的思想活动和思想问题无处不在，无时不有。这就要求思想工作者在日常工作生活中要以高度的政治责任感、埋头苦干和甘愿自我奉献的精神认真做好这项工作。在工作中要做到“六多”，即：多看、多聊、多听、多问、多查、多想，做思想工作的“有心人”。通过细致观察，熟悉官兵基本情况、个人爱好、性格特征等，及时洞察、掌握官兵内心世界和思想状况，并对每位官兵的现实思想反映进行认真分析，查找造成他们思想问题的因素，准确判断问题的性质，选择正确的工作方法，使每位官兵的思想问题能被及时发现、妥善解决。第三是抓随机教育。公安边防部队的工作具有很强的突发性，随时都有执行任务的可能性，针对这一实际情况，经常性思想工作要做在“战时”，更要做在“平时”，要走出营区，覆盖到八小时以外，确保经常性思想工作连续不断，效果持之以恒。
四是提高认识，增强经常性思想工作有效性。加强基层经常性思想工作，应从解决思想认识入手。要教育引导基层政治工作者充分认
识到经常性思想政治工作是加强部队政治建设的一项重要举措，认识到在当前错综复杂的国际国内形势下，只有通过加强经常性思想工作，及时掌握和解决官兵的思想问题，才能保证这支队伍在政治上永远合格，才能调动广大官兵的积极性，圆满完成党和人民赋予的各项任务，从而增强紧迫感、责任心，真正把经常性思想工作摆上重要位置，抓紧抓好。其次，要增强责任意识。政工干部应唱好主角，把主要精力放在做好官兵的思想工作上，充分发挥思想骨干队伍作用。经常性思想工作是一项群众性的工作，要建立一支以基层支部书记为核心的自上而下的思想工作网络队伍，并根据部队的特点、人员变化，适时调整补充思想骨干，在组织保证上形成经常化、制度化，思想骨干要准确掌握官兵的思想变化，采取有效措施，及时改进工作方法，掌握工作主动权。各级教育者要真正成为官兵的“知心人”，以父母心、兄长情，熟悉每个官兵的各方面情况，关心官兵的成长进步，解决官兵婚姻、恋爱和家庭等问题，用真挚的感情去温暖官兵的心，用实实在在的行动帮助官兵解决实际问题，积极改善警营文化生活，营造拴心留人的环境，满足官兵的求知欲望，做到情中有理，理中有情，情理交融，以理为主，从根本上解决官兵的思想问题，确保部队稳定、健康、持续发展。
思想政治工作是我军队伍建设的一大法宝。改革开放以来,随着形势的发展和时代的变化,部队思想政治工作围绕\"高举旗帜、听党指挥、履行使命\",迫切需要不断的加强和改进.新时期部队思想政治工作,只有注重针对性,具备灵活性,才能体现实效性。工作中,既要继承
和发扬我军思想政治工作的优良传统,又要与时俱进不断创新,站在历史的高度,把握时代的脉搏,用新视野观察新情况,以新思路应对新变化,用新方法解决新问题。思想政治工作的对象是人。一方面，开展思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓，形成思想政治工作网络，这样对出现的一些问题，就能把握住并及时发现、确定弄清，正确处理思想工作的各个环节。另一方面，发挥党团员骨干的表率作用，达到榜样的力量是无穷的效果。根据平时地矿单位的生产经营特点，有目的地经常组织一些有益于身心健康、有意义的活动，启发士兵团结向上的意识，并借以增强全体官兵的团队精神。 总之，在新形势下，只有按照科学发展观和以人为本的要求，切实加强和改进思想政治工作，才能适应新时期、新形势、新任务的要求，才能增强连队的凝聚力和向心力。
二连一排一班宫玮
2012年10月19日
推荐第5篇：班主任优秀工作案例 班主任的看家本领
班主任的看家本领
赵雪银河北省唐山市迁西县第二实验小学
电话：15132573486邮箱：qxzxy@163.com
地址：河北省唐山市迁西县第二实验小学 邮编：064302
我力求给每孩子一个温暖的家，无论谁，是优秀积极还是畏缩胆小，是无论失败低落还是成功快乐，这里永远都是一个港湾，回到班集体里，在老师的面前都能够得到慰藉和帮助。班级是一个温暖的家。
这个温暖之家有歌声。
清晨我和孩子一起扫地，边扫边唱，哼着轻快的歌。
每逢节日更是同学们的舞台。“击鼓传花”节目，不会表演可以击鼓，可以传花，可以鼓掌。不会唱歌，可以背诗。还可以教师点名，表示关注。“特殊节目”可以做动物的动作、模仿动物的叫声，请其他同学猜。还可以做各种行为的动作，请其他人猜。比如：“游泳、写字、开车、吃饭、跳舞、跑步、读书、唱歌、种地、睡觉、洗澡、洗脸、梳头……”，简单、有趣的节目让孩子们打成一片。参与了才有幸福感，才有集体感，就不会有失落感和遗弃感，找到了家的温暖，才有了爱的感觉。
这个温暖之家有笑声。
谁掉了垃圾，得到的不是职责。“你是魔术师啊？白纸变废品，一会儿冒出一个。”这个同学一下子就脸红了，笑 1
着捡起废纸。其他同学也笑了。
课堂上同学们更是妙语连珠、笑意盈盈。
我带着儿子去上课，悄悄地告诉他：“躲起来，一定要让同学们大吃一惊！”走进教室的一瞬间，同学们都情不自禁地喊起来：“Yeah! Yeah!”“今天怎么不叫老师了，改成爷爷了？我还没有当奶奶呢，就当爷爷了啊？”我故意逗笑的话语引得大家哄堂大笑，笑得那么幸福。我顺利地开启了一个话题：“今天我给大家带来一个礼物。给大家变一个魔术，下面请小礼物闪亮登场！”好不容易才把调皮、胆怯的小儿子从讲桌底下拽出来。那憨憨的表情又引来大家轻松地笑声。
我低头问儿子：“同学们在做什么？”
“笑。”
“加1分。”
“再看看他们什么样子？”
“开心。”
“加2分。”
“再看看他们怎么开心地笑的？”
“不知道。”
“不知道，扣3分。”
一个字加一分，结果“不知道”三个字，儿子好不容易得的分数一下子都扣掉了。同学们可幸灾乐祸了，看着儿子
不情愿的样子，很滑稽。同学们更是笑得前仰后合，笑他得不偿失。儿子可不愿意了，拽着我的胳膊，拉衣角，扭扭捏捏。我说：“姿势不大方，好像老爷爷，扣10分。”儿子可不干了，小拳头又是拉，又是捶打。我问同学们：“这样的表现好吗？哪里有孩子打妈妈的啊？”“扣10分。”刚刚被扣掉了10分，这次扣掉了20分，更是雪上加霜，同学们喷饭地大笑。
于是我让儿子看大家的笑模样，他居然说：“没有看见。”我还没有说话同学们就哈哈大笑起来。“不说出大家笑的样子，可是要扣分了啊？”儿子想了想，看了看，说：“牙笑掉了。”我故作惊讶的问：“哪里有啊？我怎么没有看见啊？”孩子们又上当了，这时候已经笑得前仰后合了。
于是，我换了一招，让儿子找一个笑得最开怀的、最开心的人。不许说出名字，要描述他的样子，笑得样子和长的样子。“用手捂着嘴笑。”“眼睛笑得眯上了。”同学们不时的回头找，范围越来越小。“衣服是橘色的。”同学们异口同声的喊出了名字。
儿子不会形容同学们笑得样子，那就请救兵。谁说得好就加分。沉浸在笑声和快乐里的同学们都跃跃欲试。
“嘴角向上翘起。”“样子像什么呢？”“像弯弯的月亮。”“加10分。”
“露出了大板牙。”
“眼睛都笑成了一条缝，快没有了。”
“XXX还有小酒窝。”
……发言此起彼伏，好像浪潮一浪一浪，课堂沸腾起来。……
这个温暖之家有读书声。
看读物、报纸、杂志是比较常见的一种获得外界信息的方式。尤其是一些少儿读物，都是一些和他们年龄相仿的孩子的事迹。教师多给他们推荐立志的故事看。
一次我看见《小学生必读》2009年10月的一片文章《成长的奇迹——记河北省衡水市南门口小学学生张晓璇》，被这个女孩的顽强和勇气深深的打动了，让我看到了一个生活的强者，一朵璀璨的生命之花。
我没有直接推荐学生看，没有直接说出我的感动。而是给他们看封面上女孩的照片，一个美丽、清秀、活泼、自信的女孩。先让学生说对女孩的印象，然后，我告诉他们：“这个女孩是一个耳聋患者，他听不见声音。”所有的学生都惊呆了，有的甚至瞠目结舌。这时候，我开始读这篇文章，女孩取得的成就和她的成长经历。我看到同学眼里闪闪的泪光，教室里鸦雀无声。我想这一刻，就是心灵的震撼。
读完，我让他们说说自己的感受。可以给女孩写信来表达自己的想法，因为她就在我们的生活里，和我们的孩子一样大。这时，学生自己去读《小学生必读》。我想这些孩子
读完这篇文章，一定是一种难以言喻的心情，这篇文章和这本书也给他们留下了深刻的印象。这个女孩的坚强和毅力也深深地打动了他们，激起了他们学习的欲望。孩子们埋头读书，此时无声胜有声。
我希望孩子们快乐的在这个家庭里成长，将来长大了还对这个家庭留恋，仍然有着深厚的感情。这个温暖的家庭让他们一生受益。
推荐第6篇：共产党人的看家本领(选自《求是》)
共产党人的看家本领
习近平总书记在主持中央政治局第十一次集体学习时强调，要推动全党学习历史唯物主义基本原理和方法论，党的各级领导干部特别是高级干部，要原原本本学习和研读经典著作，努力把马克思主义哲学作为自己的看家本领。
一、确定正确的路线方针政策，需要自觉掌握马克思主义哲学
领导干部的一个主要工作，就是进行科学决策，制定正确的路线方针政策。为此，就必须自觉掌握辩证唯物论和实践认识论，掌握历史唯物主义的基本原理和方法，尤其要运用社会存在决定社会意识原理，客观地认识社会存在的本质，对社会存在有一个科学判断。习总书记指出：社会存在决定社会意识。我们党现阶段提出和实施的理论与路线方针政策之所以正确，就是因为它们都是以我国现时代的社会存在为基础的。党的十八届三中全会对我国全面深化改革作出了总体部署，是从我国现在的社会存在出发的，即从我国现在的社会物质条件的总和出发的。
领导干部进行科学决策，制定正确的路线方针政策，就要对我国的基本国情、主要矛盾和国际地位作出准确定位。当今，我国依然处在社会主义初级阶段这一基本国情没有变，人民群众日益增长的物质文化需要与落后的社会生产之间的这一社会主要矛盾没有变，我国依然是世界上最大的发展中国家这一国际地位没有变。这“三个没有变”实质上意味着今天我国的社会生产力发展水平还不是很高。正是基于“三个没有变”，我们党要求在全面深化改革中，仍然坚持以经济建设为中心，坚持发展是解决我国所有问题的关键。
领导干部进行科学决策，制定正确的路线方针政策，就要对我国社会物质生活条件和社会基本矛盾状况有一个正确把握。习总书记指出，只有把生产力和生产关系的矛盾运动同经济基础和上层建筑的矛盾运动结合起来观察，把社会基本矛盾作为一个整体来观察，才能全面把握整个社会的基本面貌和发展方向。当今我国的社会物质生活条件和社会基本矛盾的状况是：社会生产力发展水平依然不高；生产关系在某些方面阻碍了生产力发展、上层建筑在某些方面阻碍了经济基础发展；这种阻碍已积累到一定程度。社会基本矛盾总是不断发展的，所以调整生产关系、完善上层建筑需要不断进行下去。我们要紧紧围绕发展这个第一要务，来对全面深化改革作总体部署，以更好推动生产关系与生产力、上层建筑与经济基础相适应。今天我国的改革处在“攻坚期”、“深水区”，要攻坚克难，以“敢啃硬骨头”的担当精神全面深化改革；要让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，进而推动我国社会生产力不断向前发展，推动实现物的不断丰富和人的全面发展的统一。
领导干部进行科学决策，制定正确的路线方针政策，还要对我国社会发展状况有一个准确把握。在当代中国，社会发展动力和创新活力相对不足，社会和谐稳定因素也不是很够。这要求我们既要把促进公平正义、增进人民福祉作为全面深化改革的出发点和落脚点，也要进一步解放思想，解放和发展社会生产力，解放和增进社会创新活力。
二、确立正确的工作思路，需要自觉掌握马克思主义哲学
要做好工作，必须有正确的工作思路。正确的工作思路哪里来？这就需要有正确的思维方法，就需要自觉掌握马克思主义哲学，尤其是社会基本矛盾分析方法，它能帮助领导干部正确处理各种复杂的矛盾关系。
社会基本矛盾分析方法，是指根据生产力和生产关系、经济基础和上层建筑的矛盾运动规律，分析和说明一定历史条件下社会发展状况，并预见社会发展趋势的方法。这一方法首先要求把握社会基本矛盾状况及社会发展状况，而把握社会基本矛盾状况及社会发展状况，需要把握其中蕴含并体现出来的动力机制和平衡机制状况。社会基本矛盾之间适应或不适应，一般是通过社会发展的动力机制和平衡机制状况体现出来的。当社会基本矛盾之间相互适应时，就使社会既具有发展动力和充满创新活力，也能使社会保持平衡与和谐。当社会基本矛盾之间基本不适应时，就使社会既缺乏发展动力和创新活力，也会失去平衡与和谐。衡量社会基本矛盾对社会发展的影响状况，一般通过动力机制和平衡机制状况来把握。
事物在发展过程中，具有动力和平衡两个根本要素。飞机要飞起来，首先要有动力，否则飞不上天；它在飞行中必须保持平衡，否则会掉下去。一个社会能否健康有序发展，从根本上取决于是否具有良好的动力机制和平衡机制。动力机制，释放着社会发展的能量；平衡机制，保持着社会发展各部分之间的协调。动力机制与平衡机制，是一切社会运行的两种最根本机制，一切制度、体制、政策和措施都是这两种机制的具体体现。实际上，无论是资本主义，还是社会主义，其深层的区别就是动力机制与平衡机制的不同。社会制度的演进，从社会运行机制角度看，本质上都是围绕动力机制与平衡机制进行的。资本主义社会早期主要是动力机制有余而平衡机制不足，资本主义的新变化就主要体现在寻求新的发展动力和注重社会平衡上，但资本主义并不能真正解决平衡机制问题。而社会主义则不仅要解决平衡机制，而且通过平衡机制的解决推动动力机制的解决。1957年至1977年间，我们搞的社会主义一定程度上限制了动力机制的正常运行和发挥，结果导致社会发展动力和创新活力不足。我们党所开创的中国特色社会主义，首要是从解决动力机制入手的，如强调以经济建设为中心，解放和发展社会生产力，把发展看作硬道理。而建构社会主义和谐社会，则是建设平衡机制。十八届三中全会强调全面深化改革，在指导思想上强调公平正义和“三个解放”，主要就是解决发展动力、创新活力与社会和谐稳定问题的，这里涉及的也是动力机制与平衡机制。
可见，一个政党要确定治国理政的基本方略，领导干部要确定正确的工作思路，就要紧紧围绕动力和平衡这两种根本机制来考虑。这两种机制关系实际上就是改革发展稳定的关系。改革发展稳定三者之间的关系，是当今我国的“总问题”或根本问题。我们实行“改革”要解决许多问题，但从根本上主要是解决“发展”与“稳定”两个层面的问题。各级领导干部的工作千头万绪、错综复杂，但首先应紧紧围绕这两种根本机制来确定正确的工作思路。从事任何工作，首先要注重解决发展动力和活力问题，也要注重解决和谐稳定问题。
三、战胜各种风险和困难，需要自觉掌握马克思主义哲学
习总书记指出：我们正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，面临的挑战和困难前所未有，必须弘扬主旋律，传播正能量，激发全社会团结奋进的强大力量。习总书记这一论述具有丰富内涵与重大意义，它要求各级领导干部思考和解决重大的历史性、方向性和战略性问题。
当前，我国站在一个新的历史起点上，具有新的历史特点：力量较量日趋激烈，和平与冲突交织，但冲突增加，抢占世界发展制高点的紧迫感在增强；变化迅速所导致的不确定因素增加，机遇与挑战并存，但挑战严峻，集中突发的矛盾会增多；结构调整成为常态，传统与现代博弈，但阵痛增强，我们时刻面对严峻考验；社会复杂多元，成长与烦恼同在，但烦恼增多，从两难和烦恼中寻求成长成为不懈追求；民众参与和民怨增大并存，但民怨增大相对突出，公共安全成为突出问题；要集中资源和力量攻坚克难，但成功与危机共存，危机增大，会遇到很多决定命运的根本性问题。也就是说，在新的历史时期，我们面临的执政环境相当复杂，面对的问题相当重大，承担的任务相当艰巨，这就要求我们避免出现颠覆性错误。而要避免出现颠覆性错误，首先就要增强我们自身的能力和本领，特别是要提高我们的思维水平。
马克思主义哲学深刻揭示了客观世界特别是人类社会发展一般规律，在当今时代依然具有强大生命力，依然是指导我们共产党人前进的强大思想武器。在革命、建设、改革各个历史时期，我们党运用历史唯物主义，系统、具体、历史地分析中国社会运动及其发展规律，在认识世界和改造世界过程中不断把握规律、积极运用规律，推动党和人民事业取得了一个又一个胜利。今天，面对十分复杂的国内外环境，我们党肩负着繁重的执政使命，如果缺乏理论思维的有力支撑，是难以战胜各种风险和困难的，也是难以不断前进的。所以，党的各级领导干部要学习马克思主义哲学，坚定理想信念，坚持政治方向，提高战略定力，提高战略思维能力、综合决策能力和驾驭全局能力。要学习和掌握社会基本矛盾分析法，深入理解全面深化改革的重要性和紧迫性。要学习和掌握物质生产是社会生活的基础的观点，准确把握深化改革的重大关系。要学习和掌握人民群众是历史创造者的观点，紧紧依靠人民推进改革，坚持把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为出发点和落脚点，让发展成果更多惠及全体人民。要学习和掌握社会存在决定社会意识的观点，处理好尊重客观规律与发挥人的主观能动性的关系，自觉遵循客观发展规律，按规律办事，又要激发人民群众的积极性主动性创造性。要学习和掌握马克思主义辩证法，学会战略思维、全局思维、创新思维、底线思维、辩证思维；看问题要看主流、看大势、看本质，不要被细枝末节和现象所迷惑；抓工作要抓主要矛盾和矛盾的主要方面，特别是党的高级领导干部，不能面面俱到，眉毛胡子一把抓。要学习和掌握马克思主义认识论，勇于实践，敢于探索，不断推进理论创新和实践创新。
学习和掌握马克思主义哲学，不能蜻蜓点水、浅尝辄止，必须深入地学，原原本本学习和研读经典著作；不能一阵风，被动应付，当成临时任务，必须持之以恒，树立终身学习的理念。总之，我们要坚持用马克思主义哲学教育和武装全党，把我们党的“学哲学、用哲学”的好传统坚持下去，不断提高全党同志的理论思维水平。
（作者：中共中央党校研究生院院长、教授）
推荐第7篇：从严治党心得体会：努力锤炼好我们的看家本领_1
从严治党心得体会：努力锤炼好我们的
看家本领
自党的十八大以来，总书记的系列讲话涉及改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军各个方面，在新形势下对党和国家的发展提出了新思想、新观点、新要求，学习读本对于党员认真贯彻、落实讲话精神具有重要意义。党内建设是不可绕过的其中之一，毛泽东同志早就指出，治国就是治吏，对干部严格要求、严格监督、严格教育、严格管理是我们党的优良传统，本人想就党内建设谈谈自己的读书体会：
一、坚定信念，守住底线
1、补足精神“钙”片。总书记指出：理想指引人生方向，信念决定事业成败。街道作为国家最基层机关单位，是人民群众认识党、接触党的最主要的“窗口”，坚定社会主义和共产主义信念，坚守共产党人的精神追求是我们义不容辞的责任。街道的工作繁杂琐碎，关乎社区的每一个居民的生活，需要有足够的耐心和开阔的心胸，而理想信念就是补足我们精神的“钙”片。一是需要认真学习好理论知识。掌握马列主义的思想精髓，从感性认识上升到理论认识，在工作中更好地为人民服务;二是要将理想信念落实到实践中去。理想信念如果只存在于字面上，就会成为空谈，坚定理想信念，我们需要认真贯彻“全心全意为人民服务”的宗旨，在群众对我们满意度提高时保持谦虚平和之心，不骄不躁，在遇到挫折和困难之时不断激励自己，奋力拼搏，不气馁不妥协;三是需要提升个人修养。这里不只是理论水平的修养，还有道德品性的修养，党员不仅仅要成为一个勤勤恳恳的工作者，还需要成为一个有血有肉的人，在满足工作要求之外，更多地体现出人本意识，才能赢得尊重，赢得民心。
2、严抓作风建设。党的作风建设关系到党的事业的成败兴衰，对于推动科学发展、促进社会和谐和维护人民利益具有十分重要的作用。自群众路线教育实践活动开展以来，街道对作风问题进行了高强度整治，街道干部通过撰写对照材料、相互提意见清单、开展民主生活会辣味十足，着实出了一把汗。加强作风建设，一是需要密切党群干群关系。引导广大干部弘扬求真务实、真抓实干的优良作风，加大街道机关干部下社区、下企业调研的深度和力度，了解群众愿望，为广大群众的切身利益而奋斗;二是需要忠于职守，勤政廉洁。干实事，求实效，不搞政绩工程和形象工程，在面对金钱、物质的诱惑时克己奉公，自觉抵制不良作风的侵蚀;三是需要改进生活作风。提高防腐拒变的能力，发扬艰苦奋斗的精神，乐于奉献、甘于吃苦，培养“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的情怀。
3、强化监督机制。人性建设是长远、持久的工作，要规范作风、守住底线，加强制度机制建设才能“硬杠杠”。 街道通过出台《作风建设常态化管理实施办法》，对上班秩序、在岗履职、内务整理、遵章守纪等方面作出了明确规定，建立了督查通报、举报投诉、监控曝光等约束机制。通过每半月一期督查通报，每季度一期ppt讲评，让不良现象和违规行为更为直观透明，有据可查。对于各类被曝光、被通报、被举报的人员，严格依法依规处罚制裁，绝不手软。针对基层中层干部素质参差不齐、力量青黄不接的薄弱点，打破人员年龄、身份界限，在街道社区在编干部和临聘人员中，双向选择，竞聘上岗，把一批业务水平高、管理能力强、综合素质全的同志提拔到中层干部岗位。同时，加强对其的奖惩考核和绩效运用，确保责权更为统一，工作成效更为明显。
二、打牢基础，提升思维
1、确立科学的世界观和方法论。正如读本里所说：“哲学是人类的智慧之学，马克思主义哲学在当今时代已然有着强大生命力，依然是指导共产党人前进的强大思想武器。”在街道日常工作中，需要以培训讨论、实地参观、影片观看、学习讲座等多种形式开展集中学习，认真做好学习笔记，撰写学习心得，结合实际工作事例来学习马克思主义理论，加强理论的理解和运用。表彰身边典型人物，以优秀先进引领机关干部人生观、世界观和价值观，以榜样的力量来传递爱岗敬业的精神，以普及科学的工作方法来带动干部创新思维的发散。
2、发扬刻苦钻研的“钉钉子”精神。“钉钉子”精神既是一种工作方法，更是一种工作态度。做任何工作，都必须要有一种强烈的事业心和责任感。一是要找准定位，钉钉子前，要绳墨衡量，严防敲错，重新返工。街道需要针对自身“四风”问题的具体表现，进行深刻剖析，针对人民群众反映强烈的突出问题需逐一梳理，摸清底数，敢于挑重任，啃硬骨;二是要掌握力度，力气小了钉不进，使用蛮力则会把钉子钉歪。街道在工作中，要掌握科学的工作方法，尤其是近期开展的“黄土塘”拆迁工作中，与群众沟通要注意语气和态度，如果花了大力气仍然没有为群众解决实际问题，也不会得到群众的认同;三是要持之以恒，钉钉子不是一锤子买卖，要想牢固，定要有持久的耐心和毅力。街道对于一般性的、易于处理的问题基本在社区一级得到了充分解决，而群众反映强烈的历史性遗留问题、繁杂、敏感、疑难问题却难以有效推动解决。对于这些问题，需要深入实际开展调研，并与相关部门协调合作，“联合直通”，采取“领导包案制”，坚持“属地管理、分级负责”，促进问题破冰解决。
3、开拓全党创新进取的工作局面。创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。在21世纪的今天，只有新意和心意并存，才能赢得成功。要想在工作上有所创新，一是要树立全局意识，培养战略思维。思路决定出路，站在全局立场上高瞻远瞩，着手当前，放眼未来，才能规划出有实现价值的方案和计划，也才能把握当前新形势、新特征，紧跟时代步伐，不墨守成规、因循守旧;二是要把握时事动态，养成看报、上网浏览新闻的习惯，利用微信、qq群、社区报等平台相互交流学习，通过微信“随手拍” 鼓励居民群众在社区范围内拍摄环境卫生脏、乱、差的图片，通过微信上传，社区及时整改处理，集结居民“微角度”，汇聚社区“巨能量”。三是要整合现有资源，善于吸取他人精华。机关干部虽要保持庄重严肃的整体氛围，但同时要善于吸收企业、社会组织的优秀做法，通过整合街道内部现有资源，加入时尚元素，以群众喜闻乐见的活动方式开展工作，与时俱进，保持活力。
三、勤政务实，敢于担当
1、励精图治，日清日高。经济发展是当下街道工作的重中之重，如何真正让老百姓富起来，必须坚持稳中求进，改革创新，把着力点放到提高经济发展质量和效益上来。充分利用街道位于长沙芙蓉区cbd的区位优势，正视老城区土地资源稀缺的发展瓶颈，想法设法求发展。一是转换思路促产业结构优化升级。以阿里巴巴产业群落户芙蓉区为契机，积极扶持辖区中小微电商企业发展，重振辖区楼宇经济;二是进行棚户区改造。按照安居乐业、生态环保、特大型区域中心的建设要求，以九如巷、黄土塘棚户区改造工程为代表，实现土地资源的整合和景观功能双提升，在有限空间内赢得城市转型升级的无限发展。三是促进高档基建楼宇项目工程尽快落地开工。加大工作力度，推动长城宾馆项目工程改造提质，使得项目档次和品质得到很好的提升，更好地利用辖区有限土地，完成二次发育。
2、深入调研，贴近群众。发展才能自强，发展是解决所有问题的关键，街道要想在新变革大潮中成为弄潮儿，练就一身“为民服务”的硬本领是关键。保障和改善民生的一项长期工作，没有终点站，只有连续不断的新起点。街道抓民生要抓住人民最关心最直接最现实的利益问题，抓住最需要关心的人群，在学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居上持续取得新进展。在国家新政策出台之际，街道联合社区下到居民家中、各门店，做好宣传工作，为政策执行营造良好氛围;在党的群众路线教育实践活动中，街道干部与居民面对面，心贴心，干群众关系融洽，干部形象大提升。深入群众调研，才能贴近群众，真正做群众的“贴心人”，得到群众的信任。
3、动真碰硬，涉险涉难。自党的十八届三中全会召开以来，我国改革开放进入新阶段，目前街道工作的总目标是到2020年全面建成小康社会，要完成这一目标，任务艰巨，时间紧迫。全面建成小康社会最重要的就是要全面深化改革，随着利益格局的深刻调整，凝聚改革共识难度加大，统筹兼顾各方面利益任务艰巨，街道要敢于担负起时代赋予我们的光荣任务，正确推进改革，有序推进改革，对于各界关于改革的意见和建议要深入思考。要勇于冲破思想观念的障碍，勇于突破利益固化的藩篱，公众对改革有困惑、有迟疑、有争议，无论是政治体制改革还是其他方面的改革，街道要有敢动真格，尝“辣”味，出出汗的意识，同时兼顾处理胆子要大和步子要稳的关系，以科学的思想方法和工作方法，积极稳妥、扎实有效地实现街道工作设想和工作目标。
推荐第8篇：销售制胜宝典
5种渠道销售技巧
渠道销售技巧
一、强调市场需求
很多渠道销售代表在进行销售的过程中，往往着重强调价格、利润，而对产品的市场需求没有认真的介绍，从而导致了新品上市，渠道商销售****不高，或者不愿意销售更多的产品型号。
客户：你这个产品型号不是最好的，我为什么要进货？
销售人员：不是每个品牌或规格都是同类产品中最好的，但是由我们生产或推出的每个品牌或规格都能真正给您带来生意和利润上的增长。XX品牌销售量是相当大的，其中每个规格都是适应消费者的某种需要的，请您记住这点：您有很多类型的顾客，他或许来自一个大家庭，或许是单身，或许是老年人，但您必须尽力吸引百分之百的顾客。您应该确信这一点：XX所推出的每一种规格都已经过验证并被发现是真正能满足消费者需求的，同时这种规格也受着XX强大广告的助销支持。(首先介绍完符合时常需求后，再对产品、价格等内容的介绍)
渠道销售技巧
二、善于利用调查数据
我们经常会听到一些销售代表在开会的时候说到：“没有调查，就没有发言权。”调查不但是我们做各种市场预测、促销策划等决策的依据，同时也可以作为我们销售的辅助工具，在渠道销售技巧thldl.org.cn中，这方面可以帮你分析对手的竞争力及自己的市场占有率。
客户：我先进你们一个型号产品试销，卖好了在进其他型号产品。
销售人员：老板，我们的市场调查结果表明：三种规格的销售比例分别是：X%，Y%，Z%。如果您只进这一规格，您只能得到X%的生意量，而您如果能够进齐三种规格，你就会得到100%的生意量。(拿出调查的数据证明)
渠道销售技巧
三、善于抓住机会表达利益点
我们在宣布一个活动，在非正式场合与正式场合宣布给人的感觉是不一样的。同样，我们对渠道商表达利益点的同时，也要善于抓住表达的时机。善于抓住时机表达我们的利益点，不但给渠道商印象深刻，同时，还可以化解渠道商给我们抛出的难题。
客户：你们既然是厂家供货，为什么价格这么高？你们厂家给我们渠道商的利润太少了。
销售人员：老板，我们的价格已经不高了，其实您关注价格的同时，更应该关注其他方面的东西。由于我们是厂家直销，您不用担心买进了假货，既赔本又坏信誉。我们的货源稳定，定期的拜访后保证您不脱销，而是在货源紧张时，我们总是首先满足我们的直接客户。我们的紧俏产品，在任何时候都以稳定的价格最大限制地满足您的需要。我们会经常性有促
销支持，而且，我们的销售人员会帮助您管理货架，贴宣传画，有效地提高你的店内形象，增加生意机会。我们的各种宣传材料，能增强你商店出售真货的信誉。
渠道销售技巧
四、善于利用销售道具
渠道商每天都会听到不同商家对产品的介绍、市场的介绍，各个销售代表都把自己的产品吹的震天响。如何在众多商家的共同销售中，脱颖而出，这个需要利用道具作为我们销售的润滑济。在实际的销售过程中，我们要学会利用一些报刊、书刊、评论、评测等对公司有利的一面来做为我们销售过程中有力的论证。
客户：你们刚做数码产品，质量肯定不过关。
销售人员：先生您看过由《南方日报》出版社出版的《创业心经》吗？里面就有关于我们XX的介绍，他们给我们的定义是：“在欧洲打响的民族品牌”。先生，您可以试想一下一个在国际上拥有良好品牌形象的企业，会为了赚您一点钱而生产一些不符合标准的数码产品销售给您，而把自己的品牌形象打坏吗？所以您购买我们的产品绝对的放心！（同时现场赠送一本《创业心经》）
渠道销售技巧
五、善于利用竞争对手做比较
孙子兵法中就有介绍：知己知披，百战百胜。商场如战场，要想在竞争中获胜，必须对竞争对手有充分的了解。很多厂家、销售代表只光顾着研究本产品与竞争对手的差别。但在渠道销售的过程中，渠道商更加关心的是产品能够赚多少钱的问题。假如销售代表一味的强调产品与竞争对手的差异，往往打不到问题的关键点上。那么，既然不注重谈产品对手的比较，如何理解“善于利用竞争对手做比较”这句话呢？这里，我们所说的用竞争对手做比较，是指站在渠道商的角度上，用渠道商的竞争对手与渠道商进行比较。
客户：对于这个新品，我还不想马上进货。
销售人员：老板，调查表明：当消费者发现他们所要的产品没有货时，40%以上的消费者或者推迟他们的购买，60%到其他的店里去购买，您是否愿意损失您的利润而让给您的竞争对手呢？我认为每一家商店都是不同的，但您应该感兴趣的是，您对面的商店里正在经营着这种产品，并且这种产品使那家商店的生意增加了X%。（可结合第二点销售道具，拿出某商家进货的数据证明）
国内服装销售渠道模式分析
在国内服装业，渠道模式通常有3种：代理制、直营以及特许加盟。代理制是指在主要的销售区域发展总代理商，再往下发展二级或三级经销商，七匹狼、九牧王便是通过代理商开拓区域市场；雅戈尔主要发展直营模式，目前拥有超过2000个销售终端，其中商场专柜和直营店超过40%。海澜之家和美特斯邦威都采用了特许加盟来进行快速发展。
这3种服装业渠道模式最终形成的零售终端为：商场、专卖店、超市、批发市场、网上销售。对于优势品牌服装而言，商场、专卖店是其主要零售终端模式，其中专卖店模式逐渐成为服装业主流渠道模式。
目前，服装企业的竞争已有原来的产品竞争转为营销网络和渠道的竞争。浙江雅戈尔、福建七匹狼、浙江报喜鸟、美特斯邦威、森马、以纯、李宁、安踏等，纷纷加大了渠道扩展的力度，除了进驻商场专柜以外（商场专柜销售约占企业销售渠道的15-20%），专卖店模式成为各大服装企业跑马圈地的首选战略。专卖店模式分为直营专卖店和连锁加盟专卖店，其中连锁加盟专卖店为主要渠道拓展模式，（占比为70%-95%）各大服装企业的直营店占比不等，在5-30%左右，其中，七匹狼直营店比例小，仅5家直营店，美特斯邦威直营店比例在20%左右，李宁、雅戈尔等直营店比例在20％－30％左右，直营店净利润大约是加盟店的3倍，因此，各大企业未来将大力发展直营店。
百研资讯认为, 服装渠道竞争力在于：营销网络是抓住消费者的直接武器。许多国际服装零售商甚至不用广告，单单通过门店就可以吸引消费者。在面对渠道议价能力越来越强的情况，终端主导化趋势日渐明显。服装企业要建立好渠道，需要强势的品牌支撑、良好的管理运营、完善的信息网络系统，完备的物流系统，掌控整个产业链的非资本环节。
几种方法整合服装产业链：
1、生产销售一条龙：控制零售终端等于控制利润来源，这是很多企业选择做直营的目的，中国衬衫巨头雅戈尔为此不惜花巨资构建其上游和下游企业，自营店比例占雅戈尔销售终端店的40%左右。
2、生产、渠道全部外包：将生产外包给成衣制造商，在渠道上吸引加盟商，服装企业自身掌控
设计和品牌，美特斯邦威是其中的代表。
3、服装渠道商模式：从面料制造到服装生产，以服装电子商务的方式整合产业链，用信息系统的紧密联系替代传统服装企业的资本控制。对于整个链条的资本控制越来越弱，信息和管理的控制却越来越强。主要代表有海澜之家、PPG等。
推荐第9篇：考场作文制胜
07考场作文制胜“四大秘剑”
考场作文要创新，要出彩，切忌重复过去，切忌重复别人。只有创新才能出奇制胜，只有出彩才能感染和吸引阅卷者拿高分。那么，怎样才能写出耳目一新的考场作文呢？
第一剑式：眉目传神
文题是文章的眉目，“文好题一半”，一个好的题目，可以概括全文的内容，可以体现全文的思路，可以蕴涵全文的主旨，可以表明全文的特色，能给人清新脱俗，耳目一新的感觉，能一下子抓住读者的注意力、激发起仔细阅读的兴趣，能使文章起到眉目传神的妙用。如《扬长避短，成功之道》、《扬长避短，事业指南》、《“英雄”偏到“无用武之地》，这些文题巧用成语，新颖别致。又如《鲁国的“智叟”可休矣》、《“钦差大臣”请下岗》、《“李鬼”打假》，这些文题巧用名人名字，耐人寻味。再如《千里马变成推磨驴 》、《岂可回族街头卖猪肉》等活用修辞给人赏心悦目的感觉。
考场作文的文题，首先必须准确，要扣准话题，不能偏题离题；其次要醒目，要紧扣文章内容，让人一看一目了然，人耳目一新的感觉；再其次要简洁，要短小简单，能给人留下深刻的印象，能给人广阔的想象空间。常见的文题有三种类型①老实型。老老实实的采用原话题的原词句，并不多加改造。如《心灵的选择》《小议诚信》。②深化型。对原话题理解的基础上，所拟文题或明确主旨，或概括内容，或体现思路，或表明特色，如《高扬道德的大旗》《失败是种难言的美丽》《人在旅途》。③艺术型。采用一定的修辞方法，常见的如比喻式《人生也是一张答卷》《成功之花只对挑战者绽放》，夸张式《世界很小是个家》，引用式《你不该悄悄地走开》(歌曲)《横看成岭侧成峰》(诗句)，反问式《21世纪你美吗》《岂可回族街头卖猪肉》，情景式《滑铁卢上空的雄鹰》《带着三句话上路》，符号式《出发+拼搏=到达》，呼告式《妈妈，我 想对你说》，对比式《英雄无用武之地与英雄有用武之地》。这三种情况以后两种为好。
第二剑式：凤头引蝶
古人写文章很讲究开头，称之“凤头”，西方的谚语也这样说：好的开头是成功的一半。对于一篇800字左右的考场作文来说更是如此，往往开头便决定了整篇文章的大体走势，定下了文章的基调；同时，一个好的开头也增加考生写好下文的信心。
开头的方法有很多，如比喻开头法(山如眉黛，小屋恰似眉梢的痣一点。——《我的空中楼阁》)、引言开头法(鲁迅先生有两句诗：“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛。”这是他自己的写照，也是他作为伟大作家的全部人格的体现。——《琐忆》)、议论开头法(生命是一个选择的过程。在这过程中，有人“利”字为先，好处抢尽；有人“荣”字当前，虚实兼收；亦有人“德”字为重，铁肩道义。——湖北考生《得失寸心知》)、入物开头法(很久很久以前，也许在我的生命之树发芽的时候，我的生命之神就告诉我，我是一只火凤凰。那时幼稚的心灵无法参透凤凰的含义，长大了也是。——湖南考生《凤凰的选择》)、写人开头法(夏日炎炎。鲁林从省城公安大学放假回家，来到A城地面，此地距离其老家梁山泊尚有一段路程，须乘班车，方可上路。——河北考生《“小鲁达”的抉择》)、叙事开头法(一年夏天，我和妻坐着海轮到了一个有名的岛上。——鲁彦《听潮》)、描景开头法(陌生的山花
已有无数的开了。冷月下，却只见一犁春水，蓦然回首，总是充盈着泪水的双眼遥望寂灭的星空，总是随风飘动的思绪感叹树叶的凋零。——广东考生《美丽一次》)、绘境开头法(十五那天，天热得发了狂。太阳刚一出来，地上已经像下了火。一些似云非云，似雾非雾的灰气低低地浮在空中，使人觉得憋气。——老舍《在烈日和暴雨下》)、定情开头法(我与父亲不相见已二年有余了，我最不能忘记的是他的背影。——朱自清《背影》)。
但究竟如何开头需要因文而定，因人而定，“文有定法，文无定法”就是这个问题。只要能够使阅卷者更好地理解和把握文章，且富有感染力和吸引力，就是成功的文章开头。
第三剑式：逆水行舟
考场作文时多角度思考，想人所未想，发人所未发，力求立意创新。文学史上有许多求异创新的成功范例。毛泽东的《卜算子·咏梅》就是“读陆游咏梅词，反其意而用之”写成的名篇。一样的咏梅，两者迥然不同。陆游笔下的梅花，处境偏僻，心情寂寞，饱受风吹雨打，极度消极孤苦，然而互相争权夺利，勾心斗角，目空一切，孤芳自赏；而毛泽东笔下的梅花，不怕狂风暴雨飞雪，敢于傲雪开放，并且昂然向上，向百花报春，充满了乐观主义精神。曾有一年高考作文题就是“近墨者黑”与“近墨者未必黑”，前者为“常规”，后者就是“求异”。平时可以从一些成语或俗语入手进行训练。如“班门弄斧”与“弄斧到班门”(前者讽刺在行家面前卖弄，后者提倡能手竞争)，“毛遂自荐”与“自遂自退”(前者指自告奋勇，自我推荐，后者提倡能上能下，反对终身制)；再如“物极必反”与“物极未必反”，“欲速则不达”与“不速则不达”，“大器晚成”与“大器未必晚成”，“各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜”与“各人自扫门前雪，也管他人瓦上霜”等。因此，我们要培养学生辩证求异正反说理的能力。
立意时一要善于“化大为小”，要善于在一个大的、宽泛的范围内，“择其一点，不及其余”，也就是只写“大范围”中的“某一方面”，给自己提供了一个充分发挥、具体表现的好舞台，这样才能在800字左右的篇幅内写出立意鲜明集中、内容具体充实好文章。二要要善于“以小见大”，从小的方面表现深刻的主题。这就要求我们在选择“小的方面”的时候，注意所选方面的“现实性、针对性、典型性”。
第四剑式：绵针绣被
俗话说，文似看山不喜平，曲径才能通幽，曲折才能生姿。考场最忌的就是平铺直叙，要在自然中求变化，流畅中求跌宕，才能做到引人入胜，扣人心弦。例如杨朔《的荔枝蜜》由“不大喜欢”蜜蜂起笔，接着是吃蜂蜜而“动情”，听蜜蜂事迹而“心颤”，最后愿“自己也变成一只蜜蜂”，欲扬先抑，波澜起伏。
常见的构思法有：⑴巧合法。巧主要指碰巧、凑巧、巧遇、巧合。精巧的构思，巧合的情节，确实能使作品锦上添花、出奇出新。正如南京师大文学院院长何永康教授在作高考作文考前指导时说的：情节要巧妙得让人惊叹“亏你想得到”。古代许多作品中就有令人难忘的巧合情节。如《红楼梦》中，当贾宝玉与薛宝钗结婚之日，正是林黛玉离开人间之时。鲁迅更是善于借助于巧合让偶然性的事件表现出必然性的规律。祥林嫂两次死夫之后做工都在鲁四老爷家，当鲁四老爷陈列福礼恭请福神的时候，祥林嫂却怀着疑惑和极度的痛苦死在雪地里；夏四奶奶和华大妈在坟场相遇。这些都是出人意料而又在情理之中的惊人巧合。孙犁
的《荷花淀》中，女人们去找丈夫是“踏破铁鞋无觅处”，却在敌人追来时在荷花淀里“得来全不费工夫”，还引来敌人送给游击队消灭个彻底，你说巧不巧！曹禺的《雷雨》中，夫妻、父子、父女、母亲、兄弟、兄妹的奇遇与巧合，更是令人拍案叫绝。因此，我们要引导学生认识并合理地创设“巧合”。⑵对比法。鲁迅是对比手法的高手，《药》中老栓为儿子治病而买人血馒头，结果小栓在一片“好药”的议论之后死去；《一件小事》中，“我”一天比一天“看不起人”，后来在人力车夫的实际行动教育下，终于进行了深刻的自我解剖，起初觉得有些迂的车夫成了“我”须仰视才且“时时记起”的人物。因此，考生要善于在文中巧设“对比点”。⑶悬念法。如《枣核》一文巧用“枣核“设置悬念，开头由朋友索要枣核，设下悬念；朋友得到枣核如获至宝，用途仍秘而不宣，还”故弄玄虚“，使悬念更吸引读者；直到踏访后花园，在谈话中才说明索要枣核的原因，解开悬念。用“枣核“设置悬念，使这篇不足千字的短文显得有张有弛，摇曳多姿，始终紧紧吸引读者。⑷误会法。如《驿路梨花》一文围绕小茅屋的主人是谁的问题，除三设悬念外，还两写误会。首见”一座草顶，竹篾泥墙的小屋出现在梨花树林边“，一设悬念：”这是什么人的房子呢？“见到“须眉花白的瑶族老人”，一升误会：“我们”视他为主人，抢着感谢。由此二设悬念：老人不是主人，谁是主人呢？接着，老人讲述梨花姑娘的事，“我们”和老人见到一个十四五岁的哈尼小姑娘，二生误会，感谢她盖了这间小茅屋。小姑娘指出“房子是解放军盖的”，由此三设悬念：解放军为什么盖这见间小屋呢？文章就是这样“设悬念——误会——带出新悬念——再误会——再带出新悬念”，最后亮出底细，真相大白。这一系列悬念、误会的安排和展开，使文章回环曲折，波澜起伏，收到了强烈的艺术效果。
总之，考场作文要创新，要出彩，要出奇制胜。以上“四大秘剑”，不妨一试。
推荐第10篇：国家公务员考试制胜
去年国家公务员考试，我如愿以偿，已最后确定被录用!到现在都还有些激动呢，不敢相信!这几天细细总结分析了一下，写了点东西，在这里希望能以这篇凌乱的叙述向所有公务员考试的考友们致以我深深的敬意，如果能从中得到一二用处，足矣，这或许是我能为大家所进的绵薄之意，与我从网络中摄取的，实在是微不足道。
据我了解，去年公务员不论是报考总人数还是报考比例都再创历史新高，录取比例为(38∶1)!!!!!!抛开考公务员的心态不说，我想说的是，一旦你选择了这条路，就不要再有任何犹豫，不要在中途轻易放弃。其实有的时候，咬咬牙就过去了。因为折腾了那么久，放弃了实在可惜。公务员考试不同于一般的教育考试，教育考试侧重于考察考生基础理论掌握的情况，而公务员考试则侧重于考察考生的政治敏感度、政策水平与实际工作能力。因而公务员考试的复习方法应当有所不同，根据我的经验，复习要稳扎稳打才能步步为“赢”。
所谓的稳扎稳打，就我自己的经验来说概括起来其实就是两个方面：
一、相当的知识量储备;
二、掌握解题技巧。
我们都知道，“行政职业能力测验”与“申论”的考题覆盖面很广，包括政治、经济、文化、人文、社会、法律、科技和管理等各方面的内容，靠考前的 “ 临时抱佛脚 ”是无济于事的，平时养成良好的阅读
习惯，有意识地对知识进行全面积累，养成论述社会热点事件的习惯，是取得理想成绩的一个前提!!!而这一点成了我当时复习最大的瓶颈!11月的考试，我是9月份才开始复习的，前后算来不到二个月的时间。说实话，可能因为是女孩子的原因，我平时对时事那些关注真不算太多，知识面的话，也大部分局限于自己的专业方向。时间有限，那时真是感觉每天脑子都在超负荷运转!往脑袋里一个劲的塞东西，却乱成一团糨糊，无头苍蝇一样!!于是，我开始采取两方面的努力，一方面，我针对性的搜集了很多完整的时事材料，比如《时事报告》、《半月谈》，还有新华书店里出售的考研的时事材料，《党员读本》、《WTO知识讲座》、《公民道德素质教育》、《普法读本》„„我个人觉得都很有参考性。与此同时，尽可能关注各大报刊杂志，拓展知识面。
另一方面，针对我平时看书太慢，当务之急是要提高效率。我BF当时在网上看见有专业的速读训练软件的介绍，就给我买了一套，当时我还埋怨他浪费钱，这么紧张哪有时间练习那个，可后来证明BF的决定是正确的。我不仅在短时间内提快了看书的速度，而且我觉得最爽的是它可以边训练速读边复习，因为可以自己上传训练资料，我就干脆把自己搜集到的那些复习材料作为训练用，按照速读的方法来复习，阅读，记忆那些材料，可真给我节省了不少时间!!!以前
1、2个小时看完的，后来花个20多分钟就看完了，最欣慰的是，速度快了，记忆非但没受影响，反而增强了不少，哈，说实话，我当时也不知道自己是怎么做到的!不过后来看了速读的一些原理介绍后，我觉得，这种方法应当是开
发右脑记忆的练习吧，据说当人们大量而快速的阅读时，大脑会直接将接收的信息存储在海马体中，即深层记忆区，所以说速度加快了，却记得更牢了。什么叫磨刀不误砍材功，我算是明白拉!我感到自己获得了一种新的学习方式!!而且不但对我现在的考试有很大的帮助，我觉得这对我今后的人生道路来说，一定也是一项极具竞争力的技能!杀手锏哦!接下来一个问题，也是大家都很关心的问题，就是考前要不要做模拟题?回答是肯定的。刚才提到的第二个方面，掌握解题技巧，包括熟悉考试题型、提高解题技巧、明确答题思路和优化时间分配，那必须得靠做题来达到。各种模拟题可以帮助你锻炼自己的综合思维能力。但我认为也无须搞题海战术，因为过多重复地做“行政职业能力测验”的练习不会有太大的作用，关键是要知道考题的类型并掌握该用什么样的思路去解答，做到心中有数。可以找近一两年的真题进行“自测”，发现自己的“薄弱环节”，加强这类题型的练习，以达到提高的目的，这可以说是个好方法。很多人在规定的时间内做不完全部的考题，除了其他原因所致以外，还是不熟悉做题方法的结果。我一般就是 “先易后难”的做法，先做对自己来说容易的，后做难的，尽可能的抓分!这里我还要罗嗦的一句是：模拟题一定要限时认真完成，别在做模拟题时偷懒。考场上的时间观念是靠作模拟题练出来得。
我在论坛里面看到，很多人对申论的写作还是把握不好!要想获得高分，除了前面讲的平时大量知识的积累外，在方式方法上，做申论试卷务必要做到抓住重点、安排好文章的谋篇布局。论证对策时，重点要
突出，对自己最为熟悉的某项对策进行重点论证，不用把其他的几项对策也放到同等重要的位置，均衡对待。这样在千字左右的论述中我觉得是非常不当的。总之要透过现象抓本质(关键是你自己要能自圆其说，呵呵)对策不要离开给定资科内容，还要有可行性和可操作性哦!!最好能够借用一些马克思、邓小平和毛泽东思想中分析问题和解决问题的一些基本观点。比如一分为二，主要矛盾和次要矛盾、矛盾的主次方面、两手抓„„这老师喜欢啊 !!两个半小时的《申论》考试时间还是很充裕的，还有!!!!一定要在阅读资料上舍得花时间(我一般都用40分钟)，把材料读懂读透，弄清材料的中心思想，做些必要的纪录，“ 磨刀不误砍柴工 ” ，对申论也是很适用的哦，西西„„
因此，平时知识积累中也包含做题方法的积累，做题方法的积累这与知识的积累同等重要，千万忽视不得。比如，我就有意识的演练了一些难题(对我来说难的)的做题方法，尽量掌握，到了考场上就成了胜出的“法宝”了哦!
关于面试，我就先不写拉，写太多大家都看不下去了，我的面试诀窍，就留着下回分解吧，呵呵„„罗罗嗦嗦写了一通，不知道对大家是否有用。以上所说是我一家之言，愿与考公务员的诸君共勉!末了，对各位考友说的是，坚持下去，胜利一定会来的。
第11篇：扬长避短风格制胜
扬长避短风格制胜
——漫谈企业经营中的领导风格
●罗仲伟
关于领导风格，美籍华裔历史学家许倬云先生讲过一个非常典型的故事。
李广与程不识均为中国汉朝初期的著名将领，当时两人齐名，前者是今河北省的太守，后者是今山西省的太守。
李广善于广纳贤才，其部属中有许多奇才异能之士。李广在 管理、训练部队时用恩不用威，完全以个人感情去接纳、信任、教导部属， 因此每位将领都与他有很好的交情。作战时，他的行军布阵采取自由作风，不拘一格。他所带领的骑兵非常精良，以机动性代替当时中国传统的行军布阵。所以，李广的部队常常能在大战中获胜，即使军力比匈奴薄弱许多，也往往能反败为胜。
反之，程不识却是一位非常严谨的将领。他不善交际，待人严肃，用人谨慎。他的部队按照最严格的训练和管理分成部伍，上上下下等级森严，指挥系统规矩严密。部队出征时，总是人不解甲马不卸鞍地处于戒备状态。他的军队以步兵为主，行军很慢，但很坚实稳重。程不识从未让匈 奴人得逞过，却也从未获过大胜，以稳健、持重而著称。
李广和程不识曾相互对调彼此的军队。结果程不识所到之处，旌旗变色，而李广所到之处则活力充沛。两人所带的部队都是汉代戍守北部边陲的最有力的军力。
显然，这个故事中的两个主角代表着两种极端的指挥管理或 领导风格典型，各有所长，也各有所短，二者之间没有绝对的、必然的好坏之分。就亲和力、团结力以及对外作战的共拒性而言，李广军队的5千人可抵 5万人之用，而程不识军队的1万侧永远是1万人，但也是绝对不致于被打垮的铁军。程不识指挥军队的这种风格在汉朝延续了很长时间，部队保持步步为 营、稳扎稳打态势，非常坚实，但扩张性与活动性则受到相当大的限制。事实上，能居上风的时候，李广的军队更容易取得成功，而在平常时候，程不识的作风可以维持不败。很明显，适当地调和这两种风格，形成具有兼收并蓄，富于弹性的领导风格，当然是最理想的情况。但是，如何调和始终 是人们致力于突破的一大难题。
现代管理学的早期研究中，对领导行为与风格的一般解释，是根据领导者如何运用其职权来分类的。基本风格或作风有三种。
专断独裁式领导者：发号施令，要求他人绝对依从，为人教 条而专断，凭借实施奖惩才能进行领导；民主参与式领导者：就拟议的行动和决策同下属充分磋商，鼓励下属积极参与决策过程，得不到下属的一致同意，便不采取行动；自由放任式领导者：极少运用权力，给予下属高度的独立性，主要依靠下属来确定他们的目标，以及实现目标的方法，认为自己的任务是为下属提供信息，主要充当群体与外部环境的联系人和群体内部的协调人。
这样的分类似嫌粗糙。美国心理学家进一步将领导风格按照个性和品格分为四种。即理性的领导风格、客观的领导风格、激励的领导风格和支持的领导风格。一般情况下，卓越的企业领导人必须把四类风格兼容 并蓄，并保持四类风格的均衡，才能有效地领导各种不同个性和品格的员工 ，使他们发挥团队合作的力量，实现最佳的企业绩效。这里的重要之处就在 于培育起一个成就导向的企业文化。一个企业团队就像一群跳舞高手在同一 个舞池里表演，而领导者塑造、培育的文化氛围就象是优美感人的、促使每一个人都想表现出自己的高招的旋律。领导者改变旋律，大家也跟着改变步调。在这种步调改变中，企业的运动向着领导所预定的方向，产生共鸣共振的效果， 使大家认同、参与，而又都能发挥得淋漓尽致。
人们的行动普遍具有心理学家指出的“攻击或逃避倾向”。 即在压力强大的情况下，人们会攻击或逃避压力的来源，以求获得生存或发展。这是人类进化到目前这种自卫能力薄弱的生物时，所学会的两种基本生 存技巧。一是尽快地远离危险，老虎抓不到你，自然无法吃你；二是猛烈地攻击，老虎本身成为你的粮食的话，必 然无法再以你果腹。今天，虽然在组织中这两种倾向已经受到某种程度的修 正和掩饰，但并未彻底消失。
与攻击或逃避同样重要的行为趋向是“隐蔽或表露倾向”。每个人综合了遗传特征，环境经验，以及个人抉择之后，知道在某些时候最好是隐蔽自己的感受，而有时则以坦然表露为宜。要想在企业中有所发展就必须很好地理解上级的意图，同时也不能口无遮挡地道出所有的感受。另一方面，遭受挫折时向下级恣意叫骂，必然无法建立起一个强有力的群体，而板着一张面孔让员工去揣测其意图，也不可能获得员工的努力奉献。
在管理完善和具有整体文化导向的企业中，攻击或逃避倾向会演变为水平延伸的竞争与合作。一些人热衷于竞争，以求控制决策、资源的分配和运用，以及各项活动。一些人则宁愿在人际关系中保持令他感到舒适的合作。这样形成了一个竞争与合作的连续“光谱”。越靠近“光谱”两端，则在态度与行为上越显示出竞争或合作的倾向。具有合作倾向的人显得成熟老练、深思熟虑，不会轻率地作出决定，并愿意在行动上有所让步。具有竞争倾向的人则表现为直言不讳，决策果断而迅速，在人际关系和协调谈判中都主动地居于支配地位。
隐蔽或表露倾向经过调整后成为自我控制或自我表现的个性和品格特征，同样在最强烈的严厉自制到最自由的口无遮挡之间形成一个连续“光谱”。对于企业领导者而言，“光谱”的两个极端都不适宜，因为员工会感到困惑或敬而远之。然而，在两端之间，并没有所谓最好的个性和品格特征。只要能够妥善运用自己的个性和品格特征，以获得群体成员的奉献与合作，则自我控制和自我表现的人都可以在任何领域内获得成功。
将这两种“光谱”予以交叉合并，就得出了上述四种类型的领导风格。
毫无疑问，如果能够有效地运用自己的风格，并且接纳鼓励那些作风迥异的人，则不论个性和品格形态是属于理性、客观、激励或支持，都可以成功地担负起领导者的重大责任，带领自己的企业获取市场竞争的优势。而认为只有一种个性和品格形态才能在企业领导上获得成功，则会成为领导失败的殷鉴。
事实表明，当某人的个性和品格处于过分极端时，其个性和品格形态存在着缺陷。例如，极端自恃的企业领导者通常会冷酷地运用各种制度和手段，而在员工需要关切和支持时不予理睬，他们很可能会因此而遭致失败。因为这种人在承受重压而必须格外努力时，员工们不但未能追随奉献，反而会对领导者高傲冷漠的面孔敬而远之。
在企业管理中，领导风格从优点变成缺点的过程，在亨利· 福特二世的身上最为典型。
福特二世在29岁时就开始了对福特汽车公司的领导。他年轻气傲，喜欢重用一些他所喜欢而且易于相处的部属。由于他自己具有高度自制、竞争的个性，因此在管理人员的选择上，忽视严谨深思的人，以至于在这家历史悠久的公司中，麦克纳马拉和亚科卡这类个性的人呈凤毛麟角，且难以长期容身。
基于某些原因，福特二世认为只有他最惬意的个性和品格形态，才能够成功地领导其他员工，因而在他周围影响决策的公司管理人员基本上呈单一的领导和管理风格。显然，他并没有能够充分地认识到领导风格的基本原理，也未能了解心理学的相关知识，以致不能发现其他众多公司管理人员所具有的不同个性和品格形态。福特公司后来在经营上一度蒙受重大的损失，其重要原因就在于管理人员未能进行思考和反省，从而无法及时而敏感地意识到市场的变化，发现消费者在购买汽车时的心理变化。
实际上，福特二世的个性和品格形态具有果决、坚忍、勇敢等优点，但是极度缺乏弹性与合作精神，因而刚愎自用、一意孤行、人心不稳。在他的领导下，终于导致公司竞争力的丧失。例如，面对来自日本咄咄逼人的挑战，福特却视而不见、嗤之以鼻，反而自以为是地削减了75％的能源效率研究与开发预算，并先后解雇了亚科卡等优秀的管理人员，最后终于在小型汽车的竞争中败下阵来。
可见，福特二世的领导风格是属于客观型的。客观型领导风 格综合了自我控制和人际竞争的倾向，最适宜需要迅速自行决定和果断采取 行动的场合，以及雷厉风行、以身作则的场合。善用这种领导风格而成为有效的领导者或管理者，这样的事例不胜枚举。这种风格的不足是，往往容易造成过于武断的个性形态和过度自恃的自我形象，因此忽略实际担负工作的 员工在情感上的需要，常常会在识才用人方面导致失败，决策上的独断专行 也是致命伤。福特二世把这种领导风格导向了负面的极端，扬短避长，失败就只会是迟早的事情了。
第12篇：战争制胜要素
制胜战争的要素
千百年来，“集中”一直被兵家奉为战场上克敌制胜的要诀之一。从冷兵器和火器时代的集中兵力，到机械化战争时代的集中火力，概莫能外。可以说，在人类漫长的战争长河中，如何有效地集中兵力和火力，一直是交战各方作战指挥活动的出发点和归宿点。然而，在信息时代大步走来，信息化战争异军突起的今天，世界许多国家的军队开始重新审视并确立新的集中原则，其中，继传统的兵力和火力之后，信息的“集中”正在成为一个新的焦点和目标。
兵器和机械化战争时代，物质和能量是决定军队战斗力强弱的两大核心要素。于是，集中兵力和火力便成了当时战争和作战指导的核心要诀。而上世纪末以来，随着信息时代的大步走来，不仅战争形态发生了不同于冷兵器和机械化时代的巨大变化，而且以往不显山露水的信息也开始锋芒毕露，成为继物质、能量之后的第三个，也是起主导及核心作用的制胜要素。在信息化战场上，无论是精确打击，还是后勤补给，离开必要的信息，战场上的行动将寸步难行。在此情况下，传统的集中原则也开始做出相应的改变：战场行动不单需要集中一定数量的兵力和火力，而且还需要集中大量有用的信息。集中信息已成为夺取战场信息优势，进而夺取整个作战行动主动权的前提和保障。由此，集中原则的重心从集中兵力、集中火力开始向集中信息转移。
集中信息的目的就是要夺取战场上的信息优势，进而牢牢掌握住战场上的主动权。这种优势主要表现为对一方有利而对另一方不利的不平衡状态，即自己拥有战场的主导性信息优势而剥夺对方的这种信息优势。建立信息优势本身不是目的，只有在有效地转化为认知优势、决策优势时，才会给部队带来作战行动的优势，为赢得战役战斗的胜利奠定坚实的基础。 不仅仅是量的累积
未来战场上，由于参战力量众多、情况复杂多变等，指挥员面对的不仅是一个广袤无垠的“信息海洋”，而且其中充满了真与假、静与动。因而，“集中信息”如果单单是量的积累，而不对其进行科学的加工处理和及时的传输分发，以便去粗取精，去伪存真有效利用。那么面对良莠不齐、真假难辨的“海量”信息，指挥员将很难做出正确的选择和决断。因而，未来战场上的“信息集中”，绝非韩信将兵，多多益善的量的简单累积，而是经过搜集、分析、加工、处理后的量质相兼的“集中”。正因为如此，美军在信息采集能力已十分强大的情况下，目前正集中精力解决信息处理和分发方面存在的诸如信息量过大、传送渠道不畅等问题，以便使“集中”起来的信息更加可靠、管用，不至于拖指挥决策的后腿。
与兵力火力密不可分
毫无疑问，未来战场上，随着信息成为左右战役战斗胜负的主导及核心要素，“集中信息”的地位和作用将直线上升。然而，信息的“抬头”并不意味着它会取代传统的兵力和火力，成为“集中”的唯一对象。相反，三者将相互依存，互为发挥作用的前提与条件。也就是说，兵力仍是赢得战争胜利的必要因素，改变的只是他们的参战样式，而不是兵力本身；火力作为克敌制胜的“长臂”和“拳头”，仍将是消灭敌人的重要手段，改变的同样也只是使用的方式方法。比如，更加强调将火力精确的集中运用到关键节点或目标上。因此，在强调“集中信息”重要性的同时，我们也不能搞排他性和唯一性的“集中”，而要让这三个轮子一起转起来。
计算机0702苏建忠
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第13篇：模式制胜(草稿)
模式制胜，美容连锁营销新策略
现状分析
美容化妆品行业整体门槛低，这在业内已是不争的事实。由于这种现状的存在，也就直接导致整个行业良莠不齐，管理混乱的结果，将导致投资者和消费者对整个业态的看法趋向理性和冷静。从投资者的角度出发，将更加注重行业的投资回报率和风险性的考量，就目前纷纷效仿的特许加盟连锁类的市场状况来看，投资者则会更加注重连锁本部的生产、管理、产品、品质、品牌、服务、培训等方方面面的实力、规范性和连贯性。而从消费者的角度来看，则关心的是：美容化妆品企业能否带给她们全新的消费理念和时尚的美容生活，能否满足她们由外及内、从身体生理、从生理到心理、从心理到精神的全新美容感受。
但是，纵观目前美容化妆品行业无不弥漫着一股浮躁、轻狂的气氛。据统计，目前我国从事美容化妆品生产销售的企业有三千余家，2002年整体市场销售额为四百余亿元，其中，外资企业占去市场销售额的三分之一多，而国内企业年销售额达三千万元以上的仅四十余家，一大批企业则沉淀在年销售额一千万元以下，有相当多的企业年销售额甚至于在五百万元以下，企业的实力可见一斑！在广州，有相当多的化妆品企业仅投资数十万元，代理一或两个并不知名的品牌，租一间写字楼，拉几个业务人员，就开始了市场开发工作。有些化妆品企业或就设计
一、两个品牌，进行OEM生产，根本没有自己的生产基地，企业的实力、质量、效率根本无法谈起。今年原计划在五月八日召开的第十九届广州美博会因“非典”的影响而紧急停办，这一消息对许多实力堪虞的企业来讲无异于一个“噩耗”。2003年的夏季，还有多少中小型化妆品企业能捱得过这个“酷暑”？
从行业和市场的角度来讲，专业美容化妆品企业有着迫切做大做强的强烈欲望。但是，随着市场的竞争日趋激烈，投资者的投资理念和消费者的消费观逐步成熟，企业做大做强的愿望越来越成为一个“画饼”，大多数缺乏实力的企业将在今后的市场大潮中被淘汰出局。靠“概念”炒作谋一时之利的时代已永远地一去不返了，同时，专业美容化妆品企业的“暴利”观也将受到市场的检验而不得不归应潮流放下架子，从生存的角度出发来重新调整自己的营销策略和市场定位。
特许加盟连锁成了美容化妆品行业迅速把控终端的一个最佳出路。在这方面，雅芳、安利、如新做得较为出色。但他们不是真正的专业型美容化妆品企业，他们的产品走的是日化线大流通的路线，通过连锁专卖店的形式得以大规模地开展。在专业度方面，做得较好的有娇雪贝尔、名门闺秀、自然美SPA等品牌连锁。
专业的美容化妆品企业怎样才能突破“量”的限制，达到做大做强的愿望？！除了特许加盟连锁之外，企业更应在市场中去探索，跳出炒作“概念”的巢窠，突出创新，寻求以“模式”制胜。就像蔡燕萍在九十年代后期引入“SPA”生活馆模式，结果一举成功，引得业内人人效仿。
模式制胜
基于上述考量，专业美容化妆品企业应改变以往的市场看法和习惯性思维，从规范行业管理行为的角度出发，从维护消费者权益的角度出发，从创造引领美容时尚生活的角度出发，以一种全新的美容消费理念，打造时代美容生活新潮流。
专业美容化妆品企业在产品开发、品牌战略方面应摒弃各类形式花俏的“美容概念”或“概念营销”，转而多角度去引导市场讲求安全、舒适、享受、尚美、自由、自然的美容消费理念，全力呵护消费者的唯美主义观感。
既然不以“概念”炒作为营销手段，那么，创新一种新的“营销模式”则是企业的最佳选择。这样，美容化妆品行业将从“概念行销时代”全面过渡到“模式行销时代”。
模式制胜。模式行销的核心是特许加盟连锁。然而，特许加盟连锁已非创新的举措，在各行各业中已大行其道。而大多数连锁型美容化妆品企业实质上连而不锁，或锁而不连，连锁只不过是一面幌子，真正做得成功和优秀的没有几家。因此，将传统的特许加盟连锁以一种新的姿态方式进行设计，并赋予新的内涵，这是广大美容化妆品企业需要用心审视和研究的问题。
那么，什么样的“模式”才能达到“制胜”的效果？
模式设计原则
五高原则：高起点、高质量、高规格、高享受、高回报。目前，行业内所谓区分的专业型美容化妆品企业其实并不专业，迫于市场的压力，为了图生存，相当一部分化妆品企业打着专业的牌子，产品和服务已偏离了专业的轨道。一部分企业虽然仍以核心业务，但由于自身实力欠缺，结果在终端方面执行不力，做专而不专，市场效益可想而知。
模式创新，别无他途，专业的美容化妆品企业做得“比专业更专业”！既然要做得比专业更专业，则我们必须在品牌的设计、包装、推广方面，产品的设计、研发、生产方面，美容场馆的设计建设方面，美容服务项目的设计开发方面，特许加盟投资者的投资风险与回报率方面等要进行比同行业更高要求的全力打造。
高起点：专业美容不是随便租个铺面，请两个美容师、买几盒化妆品就可以做起来的。从传统的美容服务项目到自然美的“SPA生活馆”，市场正传递着这样一个信息：消费者（女性）已从过去单一形式的身体美容转变为向生理、心理和精神方面的美容疗养；消费者从抽象的形式美容转化为实质的理想美容和享受美容，美容成了一种生活方式、一种时尚标志。基于这种市场消费信息的反馈，专业美容应站在更高更专业的角度，从消费者的心理行为变化和消费诉求出发，以高起点的要求来设计专业美容平台的建设。
高质量：美容是一个服务性的行业，在卖出产品的同时，消费者同时要享受产品的附加值所带来的服务内容。因此，质量，是这个行业的生命。高质量，区别于传统美容院、专卖店的质量管理和服务方式，是从遵从消费者的合法权益的角度出发，向消费者作出的服务承诺。同时，这种高质量也表现在对待特许加盟投资者的后期经营管理之上，通过规范健全的营运管理机制，全力维护投资者的投资利益和品牌形象。
高规格：一个人可以随便任意地接受美容和疗养，但并不是任何人都可以随便介入美容行业，开拓美容事业的。高规格的门槛设计要求：投资者必须具有雄厚的资金实力和高素质的从业修养。高规格，显示的是品牌的高含金量和资产价值。高规格同时显示出在对消费者的充分尊重和消费权益的保护方面，尽心尽力。只有得到消费者的全力拥护，才是品牌价值得到延伸的生命之源。高规格，展现在表象上，则是对美容场馆的装修设计、美容项目的开发设计、美容产品的研发生产、美容品牌的包装设计、企业形象的包装设计等三维立体全方位的设计档次要求。
高享受：有付出就应得到回报。消费者图的就是服务的内容和服务质量，图的就是来专业美容院“新模式”这个平台接受服务和享受的！因此，对消费者应充分给予这种美容的乐趣和因享受而带来的乐趣。高享受，就是要让消费者充分享受生活、热爱生活，专业美容化妆品企业应全力领会和迎合消费者这种消费诉求，真正做到美容与享受相结合的经典服务。
高回报：无论是公司本部还是针对广大特许加盟的投资者们，营销新模式的设计、开发和推广发展是从遵从投资学的角度出发，以市场为第一诉求，力图保证投资者本身利益为前提。新模式由于“五高原则”的独特性，市场上行业内的模仿者将无法全盘复制。加上区域性的保护政策的支持和科学的连锁密度设计方案，投资者可最大限度地稳定地获取收益。高回报，体现的将是从产品、服务、销售政策等各个方面所给予投资者最快速、高额的利润返回报偿。
经营方案及理念
1、“一站式”全方位美容服务。
顾客在“新模式”美容这个平台中，通过全面、新颖、合理的美容服务项目设计，可以全方位满足她们的美容生活消费诉求。“一站式”的实质是借助超市、大卖场的经营理念，将其移植于美容服务行业之中。以区别于其他常规美容院、专卖店经营方式的结构布局。这是新模式优势之一。
“一站式”全方位美容服务经营内容有：本品品牌系列（或其他代理品牌）美容化妆品、保健品、生理用品、理疗药品等时尚产品的销售，各类美容项目的服务等。
２、“会员制”经营管理和顾客管理服务。
“会员制”的好处是可以最大限度地促进消费者的忠诚度，扩大消费传播通路，缩小商圈限制。顾客在“新模式”平台中消费一次就可以免费获得会员资格，发放会员卡，并录入个人资料。
会员个人资料包括：身份证号码、联系方式、姓名、性别、年龄、身高、兴趣爱好、工作职业、曾经接受服务内容、消费纪录等；
会员卡一次加盟，终身拥有。会员凭卡可在全国任何地区享受“新模式”连锁店的特殊优惠服务，而不受地区、时段的限制；
会员凭卡可享受“新模式”连锁店各种服务项目的优惠，而不受地区、时段的限制。一次消费入会之后，二次消费可享受不同美容品和服务项目的九折、八折、六折等不同折扣、不同级别的会员服务；
会员凭卡可免费或半费参加“新模式”的俱乐部活动。公司可计划将在全年不同时段定期或不定期举办各种“国际美容生活ＳＨＯＷ”或“国际美容明星ＳＨＯＷ”活动，并邀请会员适时参加；
除上述外，另可设计各种会员制综合管理内容和会员服务内容，以加强顾客管理。
３、特许加盟与直营连锁相结合的连锁经营管理及发展方针。
Ａ、直营连锁店：在新模式发展的初期，公司以发展区域型直营连锁店业务为主。通过区域型直营连锁样板店的运作，导入全新的品牌策划、设计、宣传、推广等品牌战略，以将这一“新模式”旗帜鲜明地推广和倡导下去。力求在区域消费者的心中形成强烈的共鸣和反响，力求在美容化妆品行业中形成新经营理念的探讨和论证热潮，通过这一“新模式”在区域市场的成功，并借助各类媒体在业内大声喊出自己的声音，求得业者和广大投资者的认同和学习。
Ｂ、特许加盟店：在直营连锁店营运和区域市场品牌运作取得初步成功的情况下，迅速向全国投资者发出特许加盟的投资邀请。
根据不同市场状况设计加盟店密度，投资额度，投资风险系数及回报率，设定投资者特许加盟资格及级别限制，设定加盟程序和经营管理工作流程，设定和建立专业的特许加盟连锁店培训管理体系等；
根据市场状况，设计正规、规范的特许加盟连锁店各种管理体系和营运机制，以最专业化的连锁管理体制来规范和管理连锁店的实际市场运作。
４、区域市场保护与投资回报率
（１） 区域市场保护
Ａ、城市连锁密度：1000万以上人口的大型城市，每市为五家左右，每店距离在纵横3000米左右；500-1000万人口的中型城市，每市为两家左右，每店距离在纵横2000米左右；500万以下人口的小型城市，每市为一家左右。
Ｂ、区域连锁密度：以省为一区域单位，根据该区域城市密度来设计连锁密度。设计标准参照上述城市密度设计。
（２） 投资回报分析（简略）：根据“新模式”的“五高原则”，视地区经济及消费指数的差异，亦视每店营业面积规模的不同，每店投资标准在RMB50-500万元以内。
（３） 全国市场发展战略：以省为区域单位，每省会城市设立一至两家“新模式”连锁总店，并负责管理全区域的市场推广发展计划。根据“新模式”的发展战略要求，在以华东、华南、华北、西南、华中五个大型区域为战略据点，设立大区总监，负责各个大区“新模式”的市场推广发展计划，并管理辖区内各省区的连锁店经营和市场维护。计划以两年的时间迅速将“新模式”推广到上述五大区域，至少在上述区域内可发展特许加盟或直营连锁店在300-500余家左右。
５、健全的培训机制和人员执行力
“新模式”着重建立企业独特的培训管理机制，突出企业的培训管理功能，通过系统的培训，对模式中所有的投资者、管理人员、美容导师、服务员甚至清洁工等都进行系统的教育以提升工作素质和提高执行力。
大多数专业美容化妆品企业在培训机制上只是做做样子，真正做到位的少之又少。有时候，企业领导者专注于短期利益的吸引，专业健全的培训管理机制更无从谈起和建立，另外，由于企业与特许加盟投资者沟通不力，管理不到位，服务不到位，利益未进行捆绑，结果派驻其中的市场人员在推广过程中执行不力，导致公司的营销意图也无法顺利贯彻始终。
全新打造的连锁“新模式”则是建立在“比专业更专业”这一行业高度，以“五高原则”约束和提升特许加盟行业门槛和利益准则。因此，对培训机制的建立是模式行销过程中重要的一环。通过有效的培训教育和引导，最终将提升市场人员的执行力，从而化解企业与市场终端脱节的尴尬。
模式设计总结
“新模式”的设计是站在专业美容院线这一行业的角度来进行创意和策划的。本着“创新”和“发展”这两大核心主题思想，“新模式”力求做到“比专业更专业”，同时，在行业内传统专业美容院线和专卖店的基础上加以创新和完善。
在经营管理上，“新模式”力求严格规范的连锁店管理体系的健全和建立，突出“新模式”独特的品牌内涵和附加值。通过对传统超市、大卖场连锁经营理论和营运服务理念的借鉴，引进“一站式”全方位的美容服务这一新的经营理念，并以全新的连锁店“会员制”管理形式对顾客进行全方位消费引导和管理，同时，根据“五高原则”，“新模式”对特许加盟投资者和消费者施以最大限度的权益保护和服务支持，尤其是投资者，在“新模式”的设计要求下将会加速完成投资创业、经营管理、事业延伸、风险控制、安全获益等多个方面的质的突破和飞跃。
“新模式”不追求“概念”的炒作，而注重服务内涵的构筑和延伸，注重消费理念的挖掘和提升，注重行业规范、管理体制的完善和健全，注重品牌价值的提高，注重专业美容、保健、理疗产品的研制、开发、生产和推广应用，并通过这种高质量、全方位的市场运作将“新模式”提升到行业内更专业的“标准化”高度，从而推动专业美容化妆品企业的整体实力、行业地位和品牌价值的提升。
第14篇：《企业文化制胜》总结
《企业文化制胜》总结
企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物，在管理实践中发挥了巨大的作用。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，能够为员工确立一种具有群体心理定势的指导意识，建立共同的文化氛围，树立共同的价值观及由价值观指导下的企业目标、企业精神、职业道德等。企业文化的建设是长期追求的结果，企业必须把企业文化培育的过程作为企业的长期战略。通过对《企业文化制胜》课程的学习结合企业自身特点与生产经营，将如何推动建立健康的企业文化总结如下：
1、企业文化是什么？
目前许多大公司、大企业的经营管理者已经深刻地认识到：企业文化是现代企业管理的灵魂。他们投入了大量的时间、精力和金钱来不断塑造和完善自己公司的企业文化，并且很多公司也形成了非常著名的企业文化模式。那么，企业文化到底是什么呢？企业文化由5个方面的要素组成：①企业环境，这是对企业文化的形成和发展具有关键影响的因素。②价值观，是企业文化构成的核心因素。③英雄人物，他们将企业价值观人格化，为员工提供楷模。④礼节和仪式，即企业的日常惯例和常规，向员工们表明了所期望他们的行为模式。⑤文化网络，即企业内部主要的“非正式”的联系手段，是企业价值观和英雄人物传奇的“运载媒介”。
总起来说，企业文化是在企业长期的经营活动中，不断总结成功经验和失败教训后逐渐形成和发展起来的，其核心内容是企业精神和企业价值观。因此，企业文化就是企业作为一个社会群体特殊存在的样式，是企业的生存和发展方式。企业文化具体表现为企业整体的思想、心理和行为方式，通过企业的生产、经营、组织和生活的运营而表现出来。由企业内部全体成员共同认可和遵守的价值观念、行为规范、经营理念、管理方式、规章制度等的总合，以人的全面发展为最终目标。
1 2企业为什么要讲文化？
一提起文化，似乎人人都明白它的意思。在我们平时的谈吐中，也常常离不开“文化”这个词。例如我们常说“要好好学文化”，“文化水平不高”等等。其实文化在这里只是泛指语文和知识，离它的精确定义还有一段距离。
文化这个词的概念是随着人类历史的发展而不断深化和丰富的。在中国古代，文化一词很早就独立使用，早在南朝，著名文学家王融在《曲水诗序》中写道：“设神理以景俗，敷文化以柔之”，文化在这里指的是封建王朝所施的文治和教化的总称。在这里，文化虽然含有统治阶级的统治权术的意思。“文化”一词在欧洲第一次独立使用，法国启蒙思想家把“文化”解释为一种教养，指通过教育能获得的良好的风度，以及文学、艺术和科学方面的修养。对于文化更深刻的认识，则是在当代，认为文化不仅是某一种工艺或农艺，也不仅是人们的教养和风范，文化涉及范围十分广阔，从政治、经济、艺术到科学、技术、教育、语言、习俗几乎无所不包。但其核心是人们的价值观念。
刘老师在课堂中讲到，企业持续发展5年靠机遇，发展10年靠企业家，发展15年靠制度，发展超过20年靠文化，超过100年靠梦想。可见，企业文化的建立对企业持续发展的重要性。北京同仁堂300年不倒（质量信誉文化），麦当劳在全世界广泛成功（标准信誉文化）依靠的都是企业文化建设的好。
3企业文化的作用和功能
3.1企业文化的作用
3.1.1企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。
2 3.1.2企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。
3.1.3企业文化能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。
3.1.4企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。
3.1.5企业文化能实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显。
3.2企业文化的功能 3.2.1导向
所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用。企业目标代表着企业发展的方向，没有正确的目标就等于迷失了方向。完美的企业文化会从实际出发，以科学的态度去制立企业的发展目标，这种目标一定具有可行性和科学性。企业员工就是在这一目标的指导下从事生产经营活动。
3.2.2约束
企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现。 （1）有效规章制度的约束
企业制度是企业文化的内容之一。企业制度是企业内部的法规，企业的领导者和企业职工必须遵守和执行，从而形成约束力。
（2）道德规范的约束
道德规范是从伦理关系的角度来约束企业领导者和职工的行为。如果人们违背了道德规范的要求，就会受到舆论的谴责，心理上会感到内疚。
3 如：同仁堂药店的道德规范约束着全体员工必须严格按工艺规程操作，严格质量管理，严格执行纪律。
3.2.3凝聚
企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。共同的价值观念形成了共同的目标和理想，职工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，整个企业步调一致，形成统一的整体。这时，“企业兴我荣，企业衰我耻”成为职工发自内心的真挚感情，“爱企业如家”就会变成他们的实际行动。
3.2.4辐射
企业文化关系到企业的公众形象、公众态度、和品牌美誉度。企业文化不仅在企业内部发挥作用，对企业员工产生影响，它也能通过传播媒体，公共关系活动等各种渠道对社会产生影响，向社会辐射。企业文化的传播对树立企业在公众中的形象有很大帮助，优秀的企业文化对社会文化的发展有很大的影响。
4、现代企业文化管理中存在的弊端
4.1企业文化缺乏足够重视，存在无文化现象
目前我国多数企业没有明确的价值观，缺乏明确的文化理念，企业着力要追求与塑造的企业文化形象不清晰，部分企业文化是照搬别人的不是从自己企业挖掘和形成的，这样企业文化没有底蕴没有支撑，不愿踏实积累和彻底执行，从而并未给大众留下清晰的企业文化形象。有些企业虽然有十分系统和严明的规章制度，有很完善的奖励和惩处措施，但没有明确的文化理念和价值倡导，更疏于对员工的系统教育与培训。
4.2企业文化推广过激以致愚民化现象
企业领导人极端强调某种偏激的文化价值观念，强制运用并执行于企
4 业员工，推广教育手段过激。它产生的原因多数是因为领导人希望在企业内部实现个人专制，以提高员工对其忠诚度，不计较个人得失的为其创造经济价值。例如，某些企业的管理者热衷于佛教，便强制其员工利用工作或休息时间背诵佛经等，埋没科学进步的思想精神,科学思想受到禁固，以此达到防止人才流失和笼络人心的目的。其实此种行为反而极大的打消了员工的工作和学习积极性，使其产生逆反心理。
4.3企业文化华而不实的文化理想化现象
有些企业会提出一些不切实际的远大抱负和文化理想，其倡导的理念中会有种超出企业范围、改造世界的使命感。“大而空”的口号使人们可望而不可及；宏伟、统一的崇高目标往往缺乏实实在在的客观基础。领导人具有过于远大的人生理想。该类企业员工表现多数都激昂澎湃，但可能忽略了眼前的险恶形势，忽略了对企业昨天失利的反醒和今天该怎么改善、明天该怎样创新的思索。
4.4企业文化建设缺乏个性，缺少创新精神
现代企业在新的管理理念和新的管理模式的影响下，也开始重视企业文化的建设，但其中一味模仿、全盘照搬的比较多，而不是通过选择淘汰，消化等方式，把外来先进的文化吸收进来，作到有机的融合，培育自己企业的文化特色。很多企业不注重创新，不根据社会、企业条件的变化而对企业文化建设做出相应地调整，使得文化建设与社会文化发展、企业自身发展严重脱节，在一定程度上这样的企业文化不仅不能推动企业的发展，甚至会阻碍企业的发展。
5现代企业如何建设优秀的企业文化
5.1消除误区，对企业文化进行再定位
在企业文化建设中存在认识的偏差是正常的，关键在于提高认识。有人认为企业文化就是企业文化活动，忽视了企业文化的本质，其中有企业
5 精神、经营战略、人才观念、指导思想、职工教育等方面。消除这个误区，才有利于现代企业文化的建设。消除误区后，要发挥员工的智慧,在全体员工中开展了企业文化理念征集活动,让全体员工共同参与到企业文化建设中。每个人都结合自己的工作体会,提出自己所认为的文化理念，形成了符合本部门特色的企业文化理念体系。充分发挥企业职工的积极性,通过职工的参与,把企业文化的根深植于群众中,既形成了企业文化的自身特色,又使企业文化从建立的那一刻起,就融合进了职工的心中,为企业文化实现理论与实践的结合奠定了基础。企业文化建设的关键在于要让文化经历从理念到行动、从抽象到具体的过程，要得到员工的理解和认同，转化为员工的日常工作行为。
5.2结合现状，提炼公司的核心价值观
一个企业要在激烈的市场竞争中获得持续健全的发展势头，首先一定要有健全的核心价值观作为所有政策和行动的前提，而且企业成功最重要的因素是忠实地遵循这些核心价值观，如果违反这些核心理念，就必须加以改变。根据本企业的具体情况提炼符合自身现状的核心价值观，采取从职工中来,到职工中去的方式,使企业文化理念的理论与实践相结合,以理念指导实践,把文化理念贯穿到实际工作当中。
5.3讲究策略，将企业文化建设制度化
企业文化的形成在很大程度上要与企业的人力资源管理相结合，才能将抽象的核心价值观通过具体的管理行为统筹起来，真正得到员工的认同，并由员工的行为传达到外界，形成在企业内、外部获得广泛认同的企业文化，真正树立公司外部形象。
如被业界称为“海尔三步曲”的企业文化建设的流程，其第一步是提出理念与价值观，进而推出典型人物与事件，第三步是在核心价值观的指导下建立保证人物与事件不断涌现的制度与机制。如海尔提出“人人是人
6 才”的理念，继而推出“部长竞聘上岗”“农民合同工当上车间主任”等案例，最后构造“人才自荐与储备系统”“三工并存、动态转换”“末位淘汰制”等管理机制。企业文化的形成在很大程度上要与企业的人力资源管理相结合，才能将抽象的核心价值观通过具体的管理行为统筹起来，真正得到员工的认同。
5.4开拓创新，不断完善，让企业文化与时俱进
基于企业文化理论，继承性和创新性同属于企业文化的属性，在企业文化建设务实中，必须处理好两者的关系，在继承基础上要创新企业文化。继承就是对现有的企业文化应该采取批判与继承的态度，取其精华，去其糟粕，特别要善于挖掘和提炼本企业的精神文化。创新就是在继承的基础上，借鉴优秀企业的成功经验并融入到本企业文化之中，塑造出新的企业文化。企业文化必须不断创新才能使企业适应社会和环境的变化，与时俱进。企业文化既是一个发展的过程，更是一个创新的过程。
如比尔盖茨独特的个性和高超技能造就了微软公司的文化品位。这位精明的、精力充沛且富有幻想的公司创始人，极力寻求并任用与自己类似的既懂得技术又善于经营的经理人员。他向来强调以产品为中心来组织管理公司，超越经营职能，大胆实行组织创新，极力在公司内部和应聘者中挖掘同自己一样富有创新和合作精神的人才并委以重任。他雄厚的技术知识存量和高度敏锐的战略眼光以及在他周围汇集的一大批精明的软件开发和经营人才，使自己及其公司矗立于这个迅速发展的行业的最前沿。
5.5企业家个人以身作则，推动和模范实践企业文化
企业家不仅是企业文化、企业精神的积极塑造者、推动者，也必须是模范实践者，成为企业精神的直接体现者。企业文化是旗手文化，企业家素质和自觉程度对企业文化建设的成败起关键作用。从一定意义上说，企业精神首先是企业家精神，企业家先从企业实践和群体精神中汲取精神养
7 料，经过“内化”而形成企业家精神，然后再通过宣传、教育和灌输，将企业家精神“外化”为企业的群体意识，成为名副其实的企业精神。
如海尔的质量观念是“砸冰箱”砸出来的，对收购企业的文化移植是制度执行出来的。资料记录，柳传志、杨元庆等风云人物都曾因上班迟到在楼门前罚站，联想的作风是领导带头执行出来的。新的企业理念和企业行为方式，只有经过灌输、执行、再灌输、再执行这样多次反复过程，才能被员工所接受。领导带头，身体力行是关键。
现代企业文化管理并不能只健全于理论而空乏于实践，现代企业只有将现代企业文化管理的理论与实践相结合,结合传统和现代国内外的文化差异，去其糟粕取其精华，构建了独特的企业文化核心理念体系,并用于指导实际工作，使企业文化理念由无形到有形,使其具有可操作性和执行性,使企业文化真正发挥其巨大的效力,促进了企业的稳步快速发展。
第15篇：以谋制胜
以谋制胜
如今，做金融投资不仅只是少部分人的权利，更多的普通人也是同样能够利用自己手中的闲钱，来进行投资理财，其实说白了，只要是投资理财，当然一定都是有些风险的，而我们的股指期货算的上是规避风险最高的理财产品了。既然说到这里，那我肯定是要介绍介绍哪些好的谋略可使得在股指期货中事半功倍。
1 何时交割
沪深300股指期货的交割结算价为最后交易日标的指数最后两小时的算术平均价。所以选择交割还是不交割的问题，其实质就是判断现在价格和最后两小时的算术平均价格哪个高的问题，交割手续费标准为交割金额的万分之一。
2何时做多
股指期货更具现货市场的联动性和期货的预期性，有两种基本的情形我们可以选择做多：一是在股票市场出现上涨过程中，期现联动会使期货市场走高，这时可以选择做多；二是在对未来预期将上涨的基础上，选择未来月份上行做多。
何时卖空？
当现货市场(股市)下跌和未来预期下跌的情
3 适时止损
虽然战略性看涨，但期货的操作毕竟不同于股票现货市场，应长短线结合，灵活操作，特别在方向错误时应学会坚决止损。
4 期现套利
期现套利是利用期货市场与现货市场之间的不合理价差，通过在两个市场上进行反向交易，待价格趋于合理而获利的交易。对于股指期货而言进行期现套利策略有几点需要注意：首先是现货市场的选股问题，通过行业抽样法选择出股票组合，使其能够较好的对沪深300指数进行跟踪，这样才能减少跟踪误差带来的损失；其次，套利成本的确定，期现套利包括的成本有资金占用成本、交易成本、冲击成本以及股票分红等；最后，无套利区间的设定，当期现价差位于成本上下边界之间时，无法进行期现套利。由于我国暂时还没有融券业务，所以期现套利策略只适用于基差偏大的套利机会，即期货价格与现货价格之差偏高的情况。
同时配合我们财盟网的风控，还有就是我们专业分析师的全天守候，我想以谋制胜根本不是问题。
第16篇：制胜 结果第一
制 胜 ， 结 果 第 一
——《请给我结果》读后感
“劳动是不值钱的，只有劳动的结果才值钱。作为企业，只有每个员工提供满意的结果，企业才有钱赚，才能够生存。”这就是《请给我结果》所贯穿的主题，也是全书所阐述的“结果导向”论。
结果，在制胜过程中处在什么位置？只要翻开人类文明的进步史，我们就不难发现这样一条恒古不变的真理——制胜，结果第一。
伴随着每次科技变革的诞生和应用，人类在其各项活动中的效力都得到了极大的提高，都实现了一个美好的目标——结果。从电报的逐步应用到因特网的迅速普及，从马车用于运输到宇宙飞船驶向太空，从燧石取火到燃气灶步入千家万户，从人类野兽搏杀到智能机器人在特殊领域的运用等等。这些数不胜数的例子都充分说明：结果是第一位的。
生产力，或者说效力，一直是人类所关注的重大问题。试想一下，无论从国家、集体，到个人，谁不希望以最小的投入换取最大的收益呢？谁不希望在最短的时间内取得最大的成功呢？中国改革开放的先驱者邓小平说：“不管是黑猫还是白猫，抓住老鼠就是好猫。”这又说明：结果是第一位的。
怎样才能实现一个满意的结果呢？
《请给我结果》中无数的案例和哲理告诉我们：老老实实，认认真真，一步一步地按照科学的程式去执行才能实现满意的结果。
首先，心态决定行动。
从美国施乐公司的衰退，到佳能公司的兴起，说明市场的竞争激烈无比，如果企业给客户、给市场提供的“结果”——产品跟不上市场的需求，得不到客户的认可，那么，任凭你曾是业界霸主，还是龙头老大，你的结局就是退出市场，退出舞台。联系到我们的医疗行业也是一样，如果你没有一个使病人满意，使病人价值最大化的商业心态、价值心态，你也会获得象施乐公司一样的结果。同样，作为一个员工，不要把心态局限在公司（医院）给你的回报上，而要把心态放在如何为公司（医院）创造更多的价值上。因此，有一个能够激发行动的商业心态是实现满意结果的首要条件。
其次，行动决定结果。
行动不一定有结果，但不行动一定不会有结果。执行能力，它永远只能从行动中获得，想要结果，首先要行动，坐着不动是永远也赚不到钱的，我们需要擦亮眼睛，去发现隐藏在身边的商机！医院要发展也同样如此。
行动，还要切记“速度制胜”，要在最短的时间内付出行动，因为面对生存问题、发展问题，我们没有多余的时间。
行动，不要盲目追求完美。完美固然是好，但盲目追求完美，可能会导致你只关注100，而忽略了0.1，我们常常会遇到这样的现象，曾经为了追求100而放弃1，结果得到的是0。无数的实践告诉我们：如果你总是追求完美的结果，多半得到的是一个完美的借口或理由。因此，完美的结果，永远是长期努力的结果。如果要追求快速而有力地执行，我们就要习惯接受不完美的结果。0.1永远大于0，这是一
个最基本的数学原理，更是一个不需要证明的执行真理！
最后，锁定责任，才能锁定结果。
《请给我结果》举了贝尔在麦当劳从清洁工成长为总裁的案例。贝尔在庆祝他就任CEO的新闻发布会上说：“我从15岁起就在澳大利亚的餐厅兼职打工——扫厕所，19岁成为澳大利亚最年轻的餐厅经理。我能做到的，你们也能做到，那就是“责任”。
一个人对一个职责愿意承担的责任，很大程度上依赖于他对这个职责的理解。我认为，一个医生的核心责任是对病人负责，一个中层干部的核心责任，向上是对投资者和管理者负责，向下是对员工负责，只有这样，才能做到对自己负责，这是我对责任的理解。《请给我结果》告诉我们：“所有的人要进步就必须通过责任的磨练，所有成功的执行型人才，就是那些对自己有责任感的人。”
读完《请给我结果》这本书，通过作者所讲的寓言，身边的故事，生动的企业案例，层层剖析，使我进一步懂得“制胜，结果第一”这个看似简单但意义深远的道理。
第17篇：《看家本领不能忘》读后感赵春雨
《看家本领不能忘》读后感
--河南理工大学09级国防生
赵春雨
当华夏儿女身处水深火热、内忧外患的时候，古老的神州大地上，一轮红日在东方冉冉升起，充满着蓬勃朝气的阳光散发出一种神奇的力量，融化了人民心头的千年寒冰，驱散了旧社会的愁云苦雨，更带给中华民族实现伟大复兴的美好希望。这是一种什么样的力量呀？当我读了《看家本领不能忘》之后，我的心境逐渐明朗起来：这是我们党的看家本领！
正如作者所说：“这是一本讲述如何做好新时期思想政治工作、为人们解决思想疑惑的读物”，思想政治工作是我们党在革命年代和社会主义建设时期克敌制胜的法宝，是我们党的看家本领，过去是，现在还是，以后仍然是，因为，我们的看家本领是我们取得中华民族伟大复兴的生命线，什么时候都丢不得。
在21世纪信息高速发展的时代，霸权主义、强权政治和周边不稳定因素并存，如何结合当前实际情况，保持我们党看家本领的旺盛生命力，就显得尤为重要。《看家本领不能丢》这本书或许给了我们一个详实的回答。
全书筛选了干部群众最为关心的十个前沿热点话题分别进行了分析解答，非常贴近我们的现实生活。在书的一开始，作者就向我们讲述了树立终身学习观的重要意义，之前我们对文盲的认识无非就是目不识丁罢了，而如今，信息发展飞速，知识更新加快，不会学习的人就成为了当代社会的文盲，因此文盲的范围在无形中被远远地扩大了。在这个话题中，作者还结合古今中外伟人的人生智慧，用亲切的语言为我们讲解了许多学习方法，为思想政治工作者树立终身学习观指明了方向，同时也让我感触颇深、获益匪浅。
以人为本，真情无价，增进感情交融，使我们的思想政治工作更具人情味，充分体现了我们党思想政治工作的时代特征。心灵的呼唤离不开感情做媒介；思想的共鸣，也需要感情去撞击。思想政治工作既要靠真理的力量、知识的力量、人格的力量去启迪，也要靠感情的力量去推动，正如俗话所说：“船的力量在帆上，人的力量在心上”。当然思想政治工作的顺利开展必定离不开良好的语言艺术，再好的道理，你讲不清，道不明，东拉西扯，词不达意，不仅达不到吸引人、打动人、说服人的目的，而且还会让听众厌烦。故而，锤炼语言艺术这一话题，向我们讲述了思想政治工作者应具备的又一良好的能力、品质。同时，作者将心理学应用到思想政治工作上来，从思想政治工作开展对象的心理出发，充分考虑对象的心理感受、心理变化，做出正确合理的心理疏导措施，这是在21世纪社会竞争异常激烈，人际关系日趋复杂，人们面临的心理压力不断加大的大背景下，我们党在思想政治工作建设上迈出的重要一步。
在书中，作者向我们展现了具备时代特征的做好思想政治工作的新方法，即充分利用我们的软实力去开辟一条开展工作的新道路：培养审美情趣、突出文化价值、用好激励机制、典型示范感召等。爱美是人的天性，是人的根本需求，但是美也有好坏之分，培养健康的审美情趣，树立正确的审美观，将传统之美与时代之美有机地结合起来，是思想政治工作的重要任务。同时，文化是一条奔流不息的长河，凝结着过去，连接着未来，影视欣赏、音乐、体育活动、阅读、摄影、传统文化等都是我们文化生活的重要组成部分，优秀的民族文化可以激发斗志，催人奋进。当然良好激励机制的确立，对于调动人们的积极性，激发人们的潜能，也发挥着举足轻重的作用，古今中外，利用激励机制创造的各种奇迹枚不胜举，思想政治工作者要努力掌握激励的艺术，把我激励的原则和时机。最后作者通过阐述典型在思想政治工作中的四种功能作用以及要把握的四个基本环节，说明了身边的典型来已成为我们学习的活教材，是我们思想政治教育的重要教学内容。各种软实力的应用，充分说明我们党看家本领的全面性、渗透性和前瞻性。
作者还十分重视“网络政工”的健康发展，通过网络开展思想政治工作的同时，还能够及时充分地了解干部群众思想动态的变化，以便于及时调整工作的开展方法和组织形式。
综观全书，作者在阐述自己的思想观点时引用了古今中外大量的经典事例和科学研究，论点明确，论据充分，论证严密，将现阶段我们的看家本领的广度、深度都在原来的基础上大大的提升了一个层次。全书中，作者语言亲切自然，说理通俗透彻，生动形象的将我们的看家本领展现在广大干部群众面前，易于接受和领悟，对于提高思想工作者在新时期对我们党的看家本领有一个正确的认识起了重要的指导意义。
不同的历史时期、历史阶段，党的看家本领的侧重点都会有所不同，这也是我们党与时俱进的先进性的重要体现。现阶段，西方敌对势力对我国的西化、分化活动日趋猖獗，各个军事势力的结盟存在于我国周边地区，使我们党和人民面临着更加严峻的挑战，《看家本领不能丢》一书正如一场及时雨一样，滋润着同志们干涩的眼睛，冲洗掉粘附在心灵上的灰尘，将看家本领的阳关带进每一位思想政治工作者的心房，为我们党新时期的思想政治工作的开展指出了一个正确光明的道路。
经过对《看家本领不能丢》的仔细认真的潜心阅读，我收获的不仅仅是精神上的洗礼，更多的是意志上的激励、灵魂上的鞭策，是一名共产党员内心对祖国和人民的责任感的提升。这是一本洞穿心灵的明镜之书，透过它，我看到了思想政治工作者的辛劳和伟大，看到了一个思想贫弱、行动懦缓的自己。感触最深的莫过于：树立终身学习观，珍惜现在每一分每一秒的时间，努力读书学习，即读有字之书，又读无字之书，用伟人的思想和生活的智慧来充实自己的头脑，为今后的工作打下坚实的基础。
通读全书，给以我心灵震撼的不仅是书中的伟人和科学是多么的伟大、多么的千垂不朽，更多的是他们背后夜以继日的辛勤努力、舍生忘死的牺牲奉献，每一个经典事例无不折射出不断读书学习、积累知识的勤奋过程。牛顿说，他是站在巨人的肩膀上取得成功的，如今我们站在泰山的脚下，要去攀登人生的顶峰，如果不能先把知识的泰山踩在脚下，何以登泰山而小天下？何以登高望远？而读书则是我们登上人生顶峰的一个天梯，书是穿越古今的使者，满载着远古的智慧，启迪我们的思想，澄明我们的灵魂，同时照亮我们未来的方向。
站在历史老者的面前，我是一个后来者，无所知，亦无所惧。无知于自己有几斤几两、水平有多深多浅，无惧于未来的坎坷磨难是否和自己有缘。《看家本领不能丢》这本书像一面明镜一样，让我看清了自己的模样，看到了未来路上的荆棘满布，但是读过这本书之后，我心里有的不是自卑自弃、不是畏惧不前，而是蓬勃的朝气、昂扬的斗志，似乎要去书本的战场，披荆斩棘，奋勇杀敌，摘下书中的智慧背囊，汲取知识的日月精华，尽情的书写心中“初生牛犊不怕虎”的豪情壮志。
尽管读罢此书，心中奋斗的源泉，像决堤了的河水一样涌了出来，但是，仰望星空的同时，我们且不可忘记脚踏实地，不可乱了自己的阵脚。在现实的面前，我们不得不遵守现实的法则，就像我们在军营不得不去严守我们铁的纪律一样，什么事物都有其运行的规律，读书学习也一样。靠着心中的那股激情，不分白天黑夜，饥不择食地泛泛阅读，等到激情淡去，那时的阅读兴趣估计也消失殆尽。故而，读书学习，需要我们有一个平常的心态，有一股坚持的毅力，有一种乐在其中的情趣。
美好的大学时光已经过去了四分之三，在最后的一年里，如何培养自己正确的学习态度、认识读书的广度和深度，是一个值得我去深入思考的问题。回顾过去，当大家都在为我曾经取得的各种荣誉而欢呼时，我却在为过去没有充分利用每一分每一秒的时间去读书而懊悔。作为一名国防生，中国国防的后备军官，面对着未来快而狠的信息化战争，如果自己思想的土地上贫瘠得竟然长不出丝丝的国防绿，就不得不去深深地反思了。在有字之书上，我们沐浴在伟人思想的阳光之下，在无字之书里，我们的灵魂畅游在生活智慧的海洋之中，广度和深度皆有之。
如果说“以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失”，那么，以书为镜，则可以通古今，晓未来。书是智慧的结晶，是科学的锁钥，是明目的良药。与书交友，其乐无穷；拜书为师，修业进德。好书正如我们的良师益友，给予我们思想的精华，传授立世的法则，指引前进的方向。
第18篇：掌握民意 真抓实干 推动工作千名干部下基层心得体会
掌握民意 真抓实干 推动工作
根据县委开展“千名干部下基层创先争优”主题实践活动的安排部署，我们被抽到蓼泉镇新添村参加第三批下基层创先争优主题实践活动。一个月来，工作组成员本着真心交流、耐心解惑、细心问难、诚心服务的工作要求，进村入户，深入田间地头，问需于民、问计于民，解惑于民、施助于民，融洽了干群关系，树立了良好形象，推动了工作落实。要确保千名干部下基层创先争优”主题实践活动取得实效，让党员干部作风得转变，群众得实惠，党政得民心，我们认为，关键是广大党员干部特别是驻村干部务必要掌握民意，真抓实干，推动工作。
一是要全面掌握社情民意。驻村干部不下基层、不进村组、不进农家，就无法了解社情，掌握民意，只有身心俱到沉下去，才能了解社情，听到民声。在县、镇动员会议结束后，我们驻村工作组深入村社和农户，较为全面地掌握了该村的基本情况，为我们工作的开展奠定了坚实的基础。蓼泉镇新添村共有11个合作社，533户，1988人，耕地面积5300亩，有11个党小组，78名党员，2010年人均纯收入5780元。主导产业为玉米制种、日光温室和劳务输出。广大农村群众是我们这次“千名干部下基层创先争优”主题实践活动开展的主要工作对象，要服务好对象就必须了解对象，唯有
如此，我们的工作开展才能做到有的放矢。在当前经济社会转型期和价值呈现多元化时期，广大群众和农民朋友有很多新的不同的想法和诉求，党员干部只有满怀真情主动深入到农家，接触群众，与农民群众交朋友，把群众当亲人，面对面零距离和他们促膝谈心，我们才能与他们打成一片，融为一体，深入到他们的内心，了解到他们最真实的想法，听到他们最真实的心声。目前，我们驻村工作组入户访谈群众20户，征求到关于玉米制种款发放、道路渠道维护等方面的意见建议进6条,为下一步工作开展奠定了良好的基础。
二是真心为群众办实事。“千名干部下基层创先争优”主题实践活动帮办实事好事是我们工作的重点之一。为此，我们把为群众办实事好事工作摆上重要议事日程，从解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，坚持“量力而行、尽力而为”的原则，真心服务群众，最大限度地为群众排忧解难。在摸清全村贫困党员和贫困户的基础上，由县、镇驻村工作组每人结对帮扶2户贫困户，深入结对帮扶12户对象家中，及时为他们提供致富信息，宣传党的政策方针，拉近了干群关系，密切了干群感情。同时，深入矛盾纠纷易发点，针对访谈中了解到的意见和建议，认真分析研究，寻找对策措施，帮助村干部积极化解矛盾纠纷，先后对代秀芳、曹兴红等不赡养父母的纠纷进行了调处，有力地维护了全村的和谐稳定。
三是推动重点工作落实。驻村干部是农村基层一线前沿阵地的推动者和实施者，只有“干”字当头，才能在行动中体现一名党员干部的先进性，得到群众认可，社会认同。在主题实践活动中我们牢记自己是一名党员干部的身份，做到思想认识上先人一步，行动上快人一步，身先士卒，不畏艰难，与群众同吃同住同劳动，抓住当前群众最关心、最直接、最现实、最紧迫需要的解决的问题来干，我们才能在最短的时间内赢得信任，获得支持。目前，我们驻村工作组通过召开村两委会、党员会、以社为单位的群众会议较为广泛深入地发动了群众，我们的工作也因此得到了广大群众的支持和配合，大大减少了我们在工作开展中阻力。在驻村工作期间，针对群众反映的制种玉米款还未及时发放的问题，我们积极配合村上，及时与金博士制种公司联系协调，群众玉米制种款已全部到位；根据全村实际，实行村干部和驻村干部包社包农户包村社主干道，开展环境卫生集中整治一次；与市医院联系协调，免费为全村79名妇女做生殖健康检查，取得了良好的社会反响。
第19篇：牢牢掌握意识形态工作领导权
学习贯彻党的十九大精神 牢牢掌握意识形态工作领导权
蔡勇春习近平总书记所作的党的十九大报告着眼新时代坚持和发展中国特色社会主义，立足党和国家事业发展全局，明确提出牢牢掌握意识形态工作领导权这一重大任务，并作出一系列战略部署。这充分体现了我们党领导意识形态工作长期积累的宝贵经验，深刻反映了我们党对意识形态工作规律的认识和把握达到一个新的境界。我们一定要认真学习贯彻党的十九大精神，进一步加强党对意识形态工作的领导，把意识形态工作领导权牢牢掌握在手中，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。
一、充分认识牢牢掌握意识形态工作领导权的重大意义
意识形态决定文化前进方向和发展道路，对一个政党、一个国家、一个民族的生存和发展至关重要。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视意识形态工作，反复强调意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全，一刻也不能放松和削弱意识形态工作。习近平总书记就意识形态领域的方向性、根本性、全局性重大问题作出一系列重要论述和重大部署，指导和推动意识形态工作开创了崭新局面。主旋律更加响亮，正能量更加强劲，文化自信得到彰显，马克思主义在意识形态领域的指导地位更加鲜明，全党全社会思想上的团结统一更加巩固。在充分看到意识形态工作取得重大成就的同时，也要清醒认识到意识形态领域问题的长期性、复杂性，认识到意识形态领域依然并不平静，各种较量和斗争依然尖锐复杂。特别要认识到，在当前复杂的国际国内形势下，意识形态工作的社会环境和现实条件发生了深刻变化，马克思主义一元化指导思想面临多样化社会思潮的挑战日益凸显，社会主义核心价值观面临市场逐利性的挑战日益凸显，传统的宣传管理方式面临迅猛发展的新媒体的挑战日益凸显，我国在走近世界舞台中央过程中面临各种敌对势力的遏制和渗透的挑战日益凸显。在这样的情况下，只有牢牢掌握意识形态工作领导权，才能更好巩固和发展主流意识形态，不断增强意识形态领域主导权和话语权，坚定干部群众的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，增强党、国家和民族的凝聚力向心力，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强思想保证和强大精神力量。
二、大力推进马克思主义中国化时代化大众化
马克思主义是我们立党立国的根本指导思想，是社会主义意识形态的旗帜和灵魂。建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，使全体人民在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起，必须毫不动摇坚持马克思主义、与时俱进发展马克思主义。长期以来，我们党坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际紧密结合起来，坚持运用马克思主义立场、观点、方法分析我国革命、建设、改革的实践要求，不断推进实践基础上的理论创新，形成了毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观一系列马克思主义中国化重大成果，为党和人民事业发展提供了行动指南，也有力巩固和发展了社会主义意识形态。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央紧紧围绕新时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和发展中国特色社会主义这个重大时代课题，以全新的视野深化对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识，进行艰辛理论探索，取得重大理论创新成果，创立了习近平新时代中国特色社会主义思想，开辟了马克思主义新境界，开辟了中国特色社会主义新境界，开辟了治国理政、管党治党新境界。实践没有止境，理论创新也没有止境。要使党和人民事业不停顿，首先在理论上不能停顿。在新的征程上，我们要进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须继续保持和发扬马克思主义政党与时俱进的理论品格，不断总结经验、认识规律，不断作出新概括、创造新成果。要以更加宽阔的眼界审视马克思主义在当代发展的现实基础和实践需要，以我们正在做的事情为中心，坚持问题导向，聆听时代声音，深入推动马克思主义同当代中国发展的具体实际相结合，不断赋予当代中国马克思主义更加鲜明的时代特色、实践特色、理论特色、民族特色，使21世纪中国的马克思主义展现出更强大、更有说服力的真理力量。
三、坚持不懈加强理论武装
加强理论武装是党的思想理论建设的首要任务，也是掌握意识形态工作领导权的关键所在。我们党历来高度重视理论武装，坚持理论创新每前进一步、理论武装就跟进一步，不断巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，推动形成步调一致向前进的强大力量。习近平新时代中国特色社会主义思想，是马克思主义中国化最新成果，是我们党必须长期坚持的指导思想。加强理论武装，最重要的任务、第一位的要求，就是推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心。要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党、教育人民，引导人们深刻领会这一思想的时代背景、科学体系、精神实质、丰富内涵、实践要求、历史地位，深刻领会这一思想贯穿的马克思主义立场观点方法，深刻领会蕴含其中的坚定信仰信念、鲜明人民立场、强烈历史担当、求真务实作风、勇于创新精神和科学思想方法。要抓住领导干部这个关键少数，发挥好党委（党组）理论中心组的作用，发挥好各级党校、行政学院、干部学院的作用，推动各级领导干部读原著、学原文、悟原理，做到学而信、学而用、学而行，以带动广大干部群众的学习贯彻。理论研究越深入，对科学理论的认识越深刻，掌握理论、运用理论才会越自觉。要深化马克思主义理论研究和建设，继续打造好马克思主义理论研究和建设工程、中国特色社会主义理论体系研究中心、马克思主义学院、报刊网络理论宣传等理论工作平台，发挥好国家社科基金的引导作用，加大对马克思主义理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想研究力度，不断推出有深度、有说服力的研究成果，帮助人们知其然更知其所以然，更加自觉地用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
四、加快构建中国特色哲学社会科学
哲学社会科学发展水平，是一个民族思维能力、精神品格、文明素质的重要反映，是一个国家价值观念和思想文化影响力的重要体现。巩固壮大我国社会主义意识形态，离不开中国特色哲学社会科学的繁荣发展。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把哲学社会科学工作摆在重要位置，习近平总书记主持召开哲学社会科学工作座谈会并发表重要讲话，党中央专门印发《关于加快构建中国特色哲学社会科学的意见》，推动我国哲学社会科学进入了新的发展阶段，站到了时代的高起点上。要紧紧围绕新时代坚持和发展中国特色社会主义，牢牢把握正确政治方向和研究导向，坚持立足中国、借鉴国外，挖掘历史、把握当代，关怀人类、面向未来，坚持体现继承性民族性、原创性时代性、系统性专业性，繁荣中国学术，发展中国理论，加快构建中国特色哲学社会科学。以马克思主义为指导是当代中国哲学社会科学区别于其他哲学社会科学的根本标志，要旗帜鲜明坚持马克思主义指导地位，解决好真懂真信真用的问题，确保我国哲学社会科学始终沿着正确方向繁荣发展。要坚持以研究我国改革发展稳定重大理论和实践问题为主攻方向，用中国理论解读中国实践，用中国实践构建中国理论，为党和国家事业发展提供有力的理论支持。创新是学术的生命力所在，要深入实施哲学社会科学创新工程，推进学科体系、学术体系、教材体系、话语体系建设，打造具有原创性、时代性、标识性的概念和理论，使我国哲学社会科学充分体现中国特色、中国风格、中国气派。要加强中国特色新型智库建设，深化拓展国家高端智库建设试点，着力打造一批国家亟需、特色鲜明、制度创新、引领发展的高端智库，更好服务党和政府决策，更好传播中国思想，促进国家治理体系和治理能力现代化，促进国家文化软实力提高。
五、高度重视传播手段建设和创新
传播力决定影响力。任何思想理论只有广泛传播才能产生更大影响、发挥更大作用，意识形态建设在一定意义上就是传播能力建设。随着网络新技术新运用新平台的迅猛发展，信息传播和获取越来越快捷，谁的传播手段先进、传播能力强大，谁的思想理念和价值观念就能广为流传，谁就能在掌握话语权上占据主动。这几年，我们积极应对传播形态、传播格局深刻变革带来的挑战，统筹推进国内国际传播能力建设，不断创新传播手段、开辟传播平台、拓展传播渠道，基本形成了多层次、立体化的现代传播体系。尤其是，我们大力推动传统媒体和新兴媒体融合发展，把发挥传统媒体内容优势和新兴媒体传播优势紧密结合起来，努力实现优势互补、此长彼长，我国媒体传播能力得到了大幅提升，为巩固壮大主流思想舆论赢得了战略主动。要认真总结近年来创造的新鲜经验，坚持以推进传统媒体和新兴媒体深度融合为重点，深入推动传播手段建设和创新，努力实现我国整体传播力量的跨越式发展。媒体融合发展，关键是融为一体、合而为一。要坚持正确舆论导向，进一步创新工作理念思路，深化媒体内部体制机制改革，拓宽传播平台载体，强化人才支撑和政策保障，推动传统媒体和新兴媒体尽快从相“加”迈向相“融”，打造一批形态多样、手段先进、竞争力强的新型主流媒体和新型媒体集团，提高新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力。
六、切实加强网络建设和治理
互联网是意识形态工作的主阵地、最前沿。现在，意识形态领域许多新情况新问题往往因网而生、因网而增，许多错误思潮也都以网络为温床生成发酵。做好意识形态工作，必须把互联网建设管理运用作为重中之重，切实过好互联网这一关。要加强互联网内容建设，做大做强网上正面宣传，改进创新网上正面引导，广泛开展网络公益活动，最大限度地激发网络空间正能量，使积极健康的内容多起来、向上向善的氛围浓起来。要走好网上群众路线，善于通过网络了解民情民意，主动回应网民关切，解疑释惑、凝聚共识，更好构筑网上网下同心圆。应当认识到，网络空间是亿万民众共同的精神家园。网络空间天朗气清、生态良好，符合人民利益；网络空间乌烟瘴气、生态恶化，不符合人民利益。要本着对社会负责、对人民负责的态度，坚持正能量是总要求、管得住是硬道理，依法依规加强网络空间治理。要建立网络综合治理体系，调动各方面力量，发挥各方面积极性，形成网络治理的强大合力，特别要把强化互联网企业主体责任和管理部门监管责任结合起来，分清责任边界，确保责任落地，走出一条齐抓共管、良性互动的新路。要坚持把党管媒体原则贯彻到新媒体领域，所有从事新闻信息服务、具有媒体属性和舆论动员功能的传播平台都要纳入管理范围，所有新闻信息服务和相关业务从业人员都要实行准入管理，统一导向、统一标准、统一尺度，推动形成清朗的网络空间。
七、严格落实意识形态工作责任制
建立意识形态工作责任制，是加强党对意识形态工作领导的重大举措。必须坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体，切实抓好意识形态工作责任制落实，决不能让意识形态工作领导权旁落。意识形态工作本质上是政治工作，要旗帜鲜明讲政治，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚持党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断提高政治觉悟和政治能力，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上观察和处理问题。要增强责任担当，旗帜鲜明支持正确思想言论，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点，敢抓敢管，敢于亮剑，当“战士”、不当“绅士”。阵地是意识形态工作的基本依托，要加强阵地建设和管理，认真落实主管主办和属地管理原则，做到守土有责、守土负责、守土尽责，使各类阵地始终成为传播先进思想文化的坚强阵地，决不给错误思想观点提供传播渠道。意识形态问题往往比较复杂，政治性、政策性很强，无论是分析研判还是应对处理，都需要很高的政治素养和专业能力。要注意区分政治原则问题、思想认识问题、学术观点问题，坚持具体问题具体分析、是什么问题就解决什么问题，既不能把小事说大、把一般的学术观点和思想认识问题政治化，也不能把大事说小、把政治原则问题当作一般学术观点和思想认识问题来对待。无论处理什么问题，都要坚持从实际出发、从大局出发，都要着眼于化解消极因素、调动积极因素，都要有利于坚持和加强党的领导、有利于促进改革发展稳定。
第20篇：牢牢掌握意识形态工作领导权
牢牢掌握意识形态工作领导权
习近平总书记在党的十九大报告中明确提出要“牢牢掌握意识形态工作领导权”， 他强调必须推进马克思主义中国化时代化大众化，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，使全体人民在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。我们要认真贯彻党的十九大精神，把意识形态工作领导权牢牢握在手中，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。
深入学习，正确认识意识形态工作是一项极端重要的工作，关系到全体党员的理想信仰，关系到党的执政基础，关系到全国人民奋斗的价值取向。因而，我们党要把意识形态工作的领导权牢牢抓在手上，任何时候都不能掉以轻心。
一是“牢牢掌握意识形态工作领导权”是我党建设中国特色社会主义的基本政治属性。习近平总书记在十九大报告中指出“意识形态决定文化前进方向和发展道路。必须推进马克思主义中国化时代化大众化”， 有什么样的意识形态，就会有什么样的文化发展方向和道路。中国特色社会主义文化带有鲜明的科学化、大众化和民族化特征，唯有不断推进马克思主义的中国化时代化大众化，才能建设成具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，才能在理想信念、价值理念和道德观念上把全体人民紧紧团结在一起，才能为新时代中国特色社会主义造就精神合力。
二是“牢牢掌握意识形态工作领导权”是我党对一切工作领导的基本工作属性。十九大报告中，新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略有十四个“坚持”。第一个“坚持”即是：坚持党对一切工作的领导。可见，党的领导，在各项“坚持”中有统帅地位，意识形态工作概莫能外。因此习近平总书记在十九大报告中指出“牢牢掌握意识形态工作领导权”，不仅旗帜鲜明地强调了党对意识形态工作的领导作用，也为继续有效加强党对意识形态工作的领导指明了方向，巩固了全党全社会思想上的团结统一。
三是“牢牢掌握意识形态工作领导权”是我党“四个自信”的根本体现。共产党人历来强调自信。恩格斯曾指出：“我们党有个很大的优点，就是有一个新的科学的世界观作为理论的基础。”毛泽东同志指出：“我们党从它一开始，就是一个以马克思列宁主义的理论为基础的党，这是因为这个主义是全世界无产阶级的最正确最革命的科学思想的结晶。”习近平总书记强调“牢牢掌握意识形态领导权”体现了坚定的政治信仰和意识形态的自信，这种自信正是道路自信、理论自信、制度自信、文化自信的彰显，直接关系到我们举什么旗、走什么路等重大政治方向问题。
四是“牢牢掌握意识形态工作领导权”体现了我党在意识形态领域赢得了战略上的主动。在平时的意识形态研究和工作中，我们经常看到“意识形态工作主导权”、“意识形态工作话语权”等提法，此次十九大报告中，习近平总书记直截了当地强调要牢牢掌握意识形态工作的领导权，意味深长。党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央的坚强领导下，全党上下以加强党的自身建设为引领，同各类社会思潮进行了全面的斗争，取得了阶段性的成果，工作机制得到进一步完善，社会网络舆情应对能力进一步增强，正能量、主旋律得到进一步彰显，这无疑印证了我们已在战略上赢得了主动。
厘清“四个关系”在社会结构日渐变化和社会利益不断分化的今天，国内各种社会矛盾和问题相互叠加，思想意识问题与社会现实问题相互交织。在此背景下，强化意识形态领导权应因势而谋，顺势而为，打好强化的组合拳，重点是妥善处理好以下“四个关系”。
一是正确处理中心工作和意识形态工作的关系。习近平总书记指出：“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。对这两方面工作的的定位，大家认识上都是清楚的，但如何在实践中正确把握这两项工作，在一些地方和部门就明显存在说起来清楚、做起来不清楚的现象。做好宣传思想工作，首先要解决好这个问题”。党的十一届三中全会以来，我们党始终坚持以经济建设为中心，这从根本上说，为最终意识形态工作取得好的成效打下了良好的基础。历史和实践反复证明，能否做好意识形态工作，事关党的前途命运、事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。由此可见，经济基础对上层建筑有着决定作用的同时，上层建筑对经济基础同样有反作用，我们要正确处理中心工作和意识形态工作这对关系，既要做好中心工作，为意识形态工作提供坚实的物质基础；又要切实做好意识形态工作，为中心工作提供有力保障。
二是正确处理党性和人民性的关系。党性和人民性从来都是一致的，两者相统一的原则，澄清了人们在党性和人民性关系上的模糊认识，对于在新形势下做好意识形态工作，具有十分重要的指导意义。我们党是全心全意为人民服务、代表中国最广大人民根本利益、来自人民为了人民的马克思主义政党。因而，从本质上说，坚持党性就是坚持人民性，坚持人民性就是坚持党性，党性寓于人民性之中，没有脱离人民性的党性，也没有脱离党性的人民性。如果把党性和人民性割裂开来、对立起来、搞碎片化，在理论上是错误的，在实践上也是有害的。搞好意识形态工作，对此要认真加以廓清和纠正。坚持党性和人民性相统一，把握正确导向，把体现党的主张和反映人民心声统一起来。要把党的理论和路线方针政策变成人民群众的自觉行动，及时把人民群众创造的经验和面临的实际情况反映出来，丰富人民精神世界，增强人民精神力量。
三是正确处理建设性与斗争性的关系。做好意识形态工作，必须正确认识建设性和批判性的关系，即坚持正面宣传和舆论斗争的统一。这是由意识形态所固有的本性和功能决定的。意识形态作为上层建筑的一部分，是由经济基础决定的，并为特定的经济基础和政治法律制度服务。正面宣传体现了意识形态的建设性，舆论斗争体现了意识形态的批判性，它们相互统
一、不可分割。一方面，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，是宣传思想工作必须遵循的重要方针。要着力提高正面宣传的质量和水平，增强吸引力和感染力，进一步创新话语体系和话语方式，不断改进形势宣传、成就宣传、典型宣传、主题宣传等，让群众爱听爱看、产生共鸣。另一方面，坚持正面宣传为主，决不意味着放弃舆论斗争。要增强底线思维和阵地意识，敢抓敢管，敢于亮剑，有理有利有节开展舆论斗争，在事关大是大非和政治原则问题上，增强主动性、掌握主动权、打好主动仗，帮助干部群众划清是非界限、澄清模糊认识。
四是正确处理一元化和多样性相统一的关系。在意识形态工作目标任务上，必须统筹好“一”与“多”的关系。所谓“一”，即马克思主义的一元化指导；所谓“多”，就是多样化价值。否定或者削弱马克思主义的一元化指导，意识形态工作就会迷失方向、走入歧途；不承认多样化价值，意识形态工作将会丧失活力、走向僵化。意识形态的一元化和多样性是辩证统一的，正因为存在着意识形态的多样性才要求我们必须坚持指导思想一元化不动摇的基本原则，在大力推进马克思主义中国化过程中，不断增强社会主义意识形态的凝聚力、感召力和引导力，使整个民族心往一块儿想，劲往一处使。当前，国际各种思想文化交流交融交锋日趋激烈，国内各种社会矛盾和问题相互叠加，不同群体的利益诉求、价值观念呈现多元多样化倾向。当代中国意识形态的一元主导地位与多样性并存的基本特征，要求我们必须高度重视意识形态工作，时刻研判关注意识形态领域的变化与动向，也进一步要求我们在马克思主义指导下，把中国特色的共同理想同爱国主义民族精神、改革创新的时代精神与优秀的传统文化结合起来，牢牢掌握意识形态的领导权，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，形成既有“一枝独秀”又有“春色满园”的生动景象。
加强领导，严格贯彻“牢牢掌握意识形态工作领导权”就是要求我们必须认真贯彻中央的决策部署，准确学习把握意识形态工作规律，切实增强党委（党组）和领导干部做好意识形态工作的使命感和责任感，结合实际，找准关键，在加强和改进意识形态工作方面有更大的担当和作为。
一是加强领导、落实责任，将意识形态工作“扛在肩上”。要充分认识意识形态工作的极端重要性，进一步强化领导干部的责任意识，不断增强落实主体责任的思想自觉和行动自觉。通过党组织书记交流会、中心组学习会等形式，及时传达学习中央和省市区委关于意识形态工作的有关要求，进一步明确意识形态工作党委（党组）主体责任、一把手第一责任、分管领导直接责任和班子成员一岗双责，切实当好意识形态工作的领导者、组织者、执行者和推动者。要切实加强对意识形态领域工作的统筹指导，把做好意识形态工作作为重点指标纳入对各级党委班子的党建工作考核，建立健全意识形态工作联席会议制度、定期分析研判通报等一系列机制，真正形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责，上下联动、齐抓共管的工作格局。
二是突出重点、攻克难点，将意识形态工作“抓在手中”。要加强理论武装，突出思想理论“第一建设”，将意识形态工作纳入各级党委（党组）中心组、基层党校等学习培训的重要内容，切实推进理论宣传教育大众化，推动中国特色社会主义深入人心。要深化核心价值“第一引领”，把核心价值观建设作为意识形态强基固本的战略工程来抓，突出宣传教育，深化实践养成，推进核心价值观落细落小落实。要提升主流媒体“第一影响”，坚持党管媒体原则，用好管好党报党刊党台党网，统筹内宣外宣一体推进，注重网上网下有效对接，以正面主流舆论强势引领和助推经济社会发展，提高新闻舆论传播力、引导力、影响力和公信力。要抢占网上舆论“第一阵地”，坚持正能量是总要求、管得住是硬道理，积极营造文明理性的清朗网络空间。要强化文化市场“第一安全”，加强基层文化市场的整治监管，确保文化市场安全有序。
三是强化支撑、完善保障，将意识形态工作“落到实处”。要把队伍建设摆在重要位置，深化思想政治建设和作风建设，不断提升队伍整体素质。坚持实绩导向，选优配强各级宣传思想文化部门和单位领导班子，选拔敢抓敢管、善于做意识形态工作的优秀干部担任重要领导职务。在硬件设施、资源配置、工作经费等方面，要加大投入力度，建立健全常态化投入机制，为意识形态工作提供强有力的保障。
(杨长海 浙江省湖州市南浔区委常委、宣传部长 )
