推荐第1篇：社区学习三项学习教育心得体会
“三项教育”学习心得体会
通过“三项学习教育”活动，本人也从思想认识、工作学习上，进行了认真的对照。现就本人这一段时间来学习“三项学习教育”的情况和结合自身工作实际，总结如下：
一、用“三项学习教育”的重要思想，武装自己的头脑，树立正确的马克思主义世界观。深刻学习理解和全面、完整、准确的把握认识科学发展观的精神实质和科学内涵，这就是用科学发展观来指导工作。因此，必须加强对科学发展观全面深入的学习，确定正确工作方法。对科学发展观的学习须特别倡导学以致用的学风，真正落实于实践、贯彻于实践、指导于实践。
二、认真领会“三项学习教育”精神，做一名合格的社区工作者。作为一名社区工作者，学习科学发展观，更要结合自身实际情况，要认真贯彻执行胡锦涛同志提出的：发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措。必须坚定不移地站在时代潮流的前列，这是历史和时代赋予我们全体社区工作者的庄严使命。要把学习践行科学发展观与当前教育学习结合起来；为培养对社会有用人才而努力工作；着力提升我们的职业道德水平和专业素质，提高专业水平服务于广大居民。
三、自我加压，学习创新，恪尽职守，尽职尽责，做好本职工作。一要提高学习能力，进一步增强自身素质。我们不仅要深入学习业务知识，用专业知识武装头脑，而且还要贯彻落实到平常的工作中。在学习中，要有目的，有方向，要进行系统思考、
系统安排。我们不管学什么，都要与推动本职工作结合起来，在实践中善加利用，解决学习不够重视，功底不够扎实，工作成绩不明显的问题。一定要有一种学习的危机感、紧迫感，把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务，把学习当作一种工作和追求，牢固树立终身学习的观念，争当学习型职工，要通过学习，不断提高理论水平，提高知识层次，增强做好本职工作的能力。通过学习，才能使我们更新理论知识，从而达到素质的提高。二要提高工作能力，进一步增强服务群众的本领。新形势下我们尤其要具有综合分析研究的能力，能够在复杂的人物和事件中透过现象看本质，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，并根据事物的发展趋势，预测未来可能出现的问题，超前采取防范措施，把工作做在前面，掌握工作的主动权。三要提高创新能力，进一步增强工作的实在性。随着改革的不断发展和深入，新问题将会越来越多，要以良好的精神状态面对全新的工作。要发扬艰苦奋斗、埋头苦干、自觉奉献的优良作风，坚持说实话、办实事、鼓实劲、求实效，勤于政事，苦干实干，把心思用在工作和事业上。
总之，我们不仅要有很强的学习能力，良好的工作能力，而且还要有好的创新能力和自律能力。学会用全面的、发展的、联系的观点看人看事，提高辩证思维的能力和认识问题、分析问题、处理问题的能力。要不断地加强世界观、人生观和价值观的教育和改造，以出色的专业水平和卓越的创新能力影响和推动工作。
推荐第2篇：社区环境清理工作小结
XXX社区环境治理工作小结
为全面推进环境治理专项治理活动，全面提升社区环境面貌和环境品质，为居民群众营造更加干净整洁的出行环境。我社区按照街统一部署，通过全面排查、集中整治和专项治理，对社区内的违章建筑、违法圈占、堆物、卫生死角、小广告等进行了多次治理，并取得了初步成效，现将工作情况总结如下：
一、高度重视，落实责任制
我社区系纯居民老旧小区，人口稠密、环境复杂，环境卫生整治工作量大、涉及面广、任务艰巨。社区对此高度重视，将此项工作作为重点工程来抓，本着以人为本的工作理念和构建和谐的工作目标，在下片主任的指导下，我社区成立了环境治理领导小组，社区党委书记担任组长，社区工作人员为成员。传达了相关文件，明确了相关人员的职责，将目标任务进行了细化分解，将居委会工作人员分组，为具体整治工作明确了具体负责人。
二、加强宣传，营造专项治理的氛围
我社区通过电子屏、悬挂8条布标、张贴倡议书等形式宣传专项治理的重要性和意义，并广泛发动社区志愿者、公益岗位人员做好社区宣传。并与24日开展了集中宣传，集中宣传当天发放倡议书200份，向过往居民介绍、讲解整治工作的重要意义和具体要求，提倡文明新风，引导居民养成良好的卫生习惯，树立公共卫生意识，营造社区环境综合整治工作的良好氛围，保证此项活动深入开展。
三、突出重点，狠抓落实
为了有针对性的开展治理工作，我们先后进行了2次摸底排查，对45处问题点位登记台账，并按照网格进行分责，通过近一周的做工作发现进展甚微，特别是年轻主任不知道怎么和居民说，问题一拖再拖。经过党委研究，我们将十个网格缩编为5个组，每组安排2-3名工作人员，加强了力量后，工作有了进展。
例如：xxx小区1楼内的堆物，户主是一名失业人员，生活困难，在楼道内堆了很多废品和1辆旧电动车。一开始居民死活不让动，情绪非常激动，为此，社区书记也多次和他母亲进行沟通，该户的思想动摇了，表示给她几天时间，自己把堆物处理掉。果然，四天后，1楼的堆物没有了。
同时，社区还组织工作人员和保洁员对小区内的零星堆物和破沙发等进行了清理，清理小广告14处，清理了绿地垃圾，劝说流动摊贩16批次。在社区的大力整治下，xxx小区面貌有了改善。
四、充分利用社区资源
社区大，环境复杂，需要治理的地方多，单凭社区干部很难在短期完成整治任务。从主任到工作人员，均认识到光自己埋头苦干是不够的，需要开动脑筋充分利用辖区内已有的资源。社区多次与物业负责人进行了联系，共同开展环境卫生治理和维护，促进了社区环境卫生整治活动的开展。
五、存在的问题和努力方向
环境治理工作已经开展了半个多月，但45个问题点位还只落实了12个，距离目标完成还有很大的距离，这一方面有我们思想上的轻视，同时也反映出社区班子在解决难点问题还缺少招法，畏难情绪比较严重，为此，下一步，我们准备加大督促力度和帮扶力度，社区党委成员每人负责一个组，指导并协助做好居民工作，争取早日将问题消灭，居民一个整洁、优美的生活空间。
推荐第3篇：某某县“三项清理”工作总结
****县2012年“三项清理”工作总结
2012年以来，我县严格按照省、市的相关文件及市“三项清理”工作推进会议要求，县“三项清理”工作领导小组及时安排和部署，继续实施“三项清理”工作，结合实际，认真制定实施方案，加强组织领导，采取切实有效措施，扎实开展工作现将工作进展情况总结如下：
一、工作开展情况
自全市“三项清理”工作推进会议召开后，我县及时召开推进会对工作进行安排部署，形成了由纪委监察局牵头、县直相关部门协调、业务部门主抓落实的工作局面，经认真自查清理：
（一）违规变更规划、调整容积率清理情况。全县共清理房地产开发项目12个，清理出问题3个（违规变更规划、调整容积率项目2个、未交基础设施配套费1个），已整改2个，整改率为66.67%。追缴相关规费***万元，罚款**万元。具体情况如下：
1.***，用地性质为商住，规划容积率4.21，规划建筑面积6000平方米，实际建筑面积6184平方米，超建184平方米，实际竣工容积率4.33。
存在问题：违规调整容积率。 整改情况：已补交相关规费**万元。
2.****，用地性质为商住，规划容积率6.75，规划建筑面积2700平方米，实际竣工建筑面积3241.52平方米，实际竣工容积率6.93。
存在问题：违规调整容积率。
整改情况：已补交相关规费**万元，罚款**万元。
3.**县农产品批发市场建设项目，用地性质为商住，规划总用地面积为119480平方米，规划容积率1.23，建筑面积223210平方米。
存在问题：未交基础设施配套费559.5839万元。
整改情况：设立监管账户，对销售资金进行监管，并按比例提取资金。
（二）土地出让清理情况。清理土地出让**宗，发现问题4个，已整改2个，整改率为50%，共追缴土地出让金***万元，欠缴土地出让金****万元。具体情况如下：
1.“***”地块，“****”用地性质为商住，2008年10月27日取得规划许可，规划容积率6.68，规划建筑面积3918.97平方米。
存在问题：欠缴土地出让金***万元。 整改情况：已于2012年6月1日缴清。
2.“***”地块，“**”用地性质为商住，2011年1月25日取得规划许可，规划容积率9.50，规划建筑面积**平方米。
存在问题：该地块需补缴土地出让金****万元。 整改情况：正在催收。
3.“*****”楼盘，该楼盘涉及8宗地块的土地使用权，用地性质为商住，2008年9月11日取得规划许可，规划容积率4.13，规划建筑面积229657平方米。
存在问题：该楼盘8宗国有土地使用权需补缴土地出让金**万元。
整改情况：贵州省好佳缘房地产开发有限公司于2012年1月4- 23
不断提高业务水平，提高工作效率。加大资金追缴力度，提高行政能力。
二是进一步加大工作力度，继续认真贯彻落实好省、市“三项清理”有关文件精神，总结经验，查缺补漏，确保工作扎实有效推进。把自查整改工作与制度建设结合起来，坚持边排查整改、边规范，以查促改、以查促建。
三是进一步加大督促检查力度，强化对“三项清理”工作的督促检查，加强对自查自纠、查办案件、建章立制、依法行政、建立健全权力运行监督机制等方面工作的检查，把“三项清理”工作与全县的各项工作结合起来，实施重点检查，跟踪督促落实整改，确保“三项清理”工作取得进一步成效。
****县“三项清理”工作领导小组办公室
2012年**月**日
推荐第4篇：公安机关三项建设工作心得体会
科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，最终目的是人民群众得实惠。这与当前全国公安机关紧锣密鼓开展的“三项建设”（执法规范化建设、公安信息化建设、和谐警民关系建设）有密切联系。“三项建设”是公安部党委在深入总结公安机关“三基”工程建设经验基础上，为推动公安事业长远发展作出的一项重大战略决策
，是公安机关坚持以人为本，积极回应人民群众对公安工作新期待的最新、最有力举措。因此，公安机关学习实践科学发展观的当务之急，就是扎实、全面地推进“三项建设”。
一、执法规范化建设体现社会公平、正义，是公安机关对人民群众新要求、新期待的积极回应。严格、公正、文明执法是公安工作的生命线，也是公安机关和公安民警最基本的履职要求和价值所在。执法规范化建设就是以全面提高公安机关的执法能力和执法公信力为目标，最大限度地增加和谐因素、最大限度地减少不和谐因素，下大力气解决人民群众最关心，反映最强烈的执法突出问题。要突出五个重点：一是强化民警执法意识，提高民警执法能力；二是强化执法责任，健全完善执法制度；三是强化执法审核，加强规范执法的监督；四是强化执法保障，打牢规范执法的基础；五是推进执法信息化建设。
二、警务信息化建设是公安工作的一场新革命，也是当今时代对建立现代化、高效能警务的必然要求。信息时代的到来，给公安工作带来了一场全面而深刻的革命——公安信息化。这场革命，打破了公安工作对传统发展路径的依赖，在警务运作、公安执法、队伍管理等方面开辟了新的科学发展路径。加快实施公安信息化建设是实现公安工作跨越式、可持续发展的必由之路。我认为，公安信息化建设要抓住三个关键：第
一、既要瞄准集约高效目标，通过完善基础网络，优化应用系统；又要不断完善公安警务信息体系，逐步形成公安信息“大集中、大整合、大共享”格局。包括建设智能化综合指挥系统、建成集约化信息中心数据库和完善基础通信网络设施建设。第
二、既要确保拥有丰富、准确、鲜活的信息资源；又要不断提升民警运用信息系统的实战能力。具体要把握好“广辟信息来源，严把信息质量关，加强信息维护和培训信息人才”这四个环节。第
三、既要不断强化网上作战意识，构筑网上作战平台；又要不断完善运行机制，本文来源：公务员在线http://www.daodoc.com建立适应现代警务要求的公安信息运行新机制。不断引导广大民警树立“向信息要战斗力”的理念，着力研究和探索建立网上作战信息应用机制的途径和方法，逐步完善信息预警、快速反应、信息导侦和信息防控等机制。
三、和谐警民关系建设是促使广大群众理解和支持公安工作的重要措施，也是公安机关“立警为公、执法为民”理念的直接体现。党的十七大报告指出：深入贯彻落实科学发展观，要求我们积极构建社会主义和谐社会。和谐警民关系是构成和谐社会的要素。当前，由于少数民警违法违纪或执法不当，被新闻媒体曝光或过度渲染，严重损害了公安机关的良好形象，导致部分群众对公安工作不理解、不支持。古人说“不以恶小而为之，不以善小而不为”，构建和谐警民关系就要从人民群众反映最强烈的问题改起、从人民群众最期盼的事情做起，以良好的业绩和形象取信于民，夯实公安工作群众基础。一要加强公安队伍思想政治建设，打牢构建和谐警民关系的思想基础。二要提高公安民警业务素质，练就为人民服务的本领，改善公安机关的形象。三要加强公安队伍作风纪律建设，增强警务人员的法制观念，提高综合服务水平。
四要深化“大走访”爱民实践活动，消除警民之间沟通渠道上的障碍，缩短警民之间的距离。五要加强宣传阵地建设，积极实施公共关系活动，主动化解警民误解、冲突所引发的形象危机问题。
公安机关三项建设工作心得体会
推荐第5篇：社区三项排查工作总结
****社区三项排查工作总结
春节即将来临，为了让居民欢度节日，现将****社区近阶段三项排查工作总结如下：
1、社区内主要重点对象：1）社区工作人员与夫子庙派出所社区民警及领导对社区内重点对象进行了走访和春节慰问，及时地了解了他们的思想动态，暂未发现有上访迹象人员；2）对社区积极分子及楼栋长进行宣传，发现邪教传单等物品及时上报；3）对社区内精神病人生活困难的进行了梳理，根据他们困难的情况安排了节前慰问
2、社区内帮扶对象：通过对辖区内生活困难的居民进行梳理，按照困难程度，社区通过红十字、民政、妇联、党建结对共建等形式准备节前慰问
3、
4、社区不稳定因素：
社区内安全隐患：社区工作人员对辖区内小门面、小商户进行了走访，要求他们节前注意安全防范，注意用电、用气安全
5、春节将至，因节前是盗窃案件的高发期，社区利用小喇叭对辖区居民进行广泛宣传，请社区居民注意关好门窗，做好安全防范工作。
****社区
推荐第6篇：社区三项行动实施方案
安全生产月“三项行动”实施方案 三湾街社区
为进一步贯彻落实《上街区人民政府安全生产委员关于印发上街区危险化学品和烟花爆竹安全生产 “三项行动” 的通知》，特制定我社区安全生产执法行动、治理行动、宣传教育行动（以下简称“三项行动”）实施方案如下：
一、指导思想
以《安全生产法》等有关法律法规和标准规程为依据，全面完成办事处安全生产委员会下达社区的安全生产控制考核指标，促进安全生产形势进一步稳定好转，为我社区发展创造安全稳定的环境。
二、工作目标
切实加强安全生产全员、全过程、全方位管理，全力推进“安全生产年”目标任务落实。加大安全生产执法力度，严厉打击非法生产经营行为，建立规范的安全生产法治秩序。 通过开展安全生产“三项行动”，强化安全管理，构建安全生产长效机制，坚决遏制重特大生产安全事故发生，促进社区安全生产形势持续稳定好转。
三、工作要求
（一）加强组织领导。社区实施“三项行动”，落实责任，对影响安全生产的重大问题抓住不放，强化各项措施，确保安全生产。
（二）突出工作重点。立足于治大隐患、防大事故依法严厉打击违法行为、治理违规违章现象，进一步加大安全投入，加快安全技术改造，淘汰落后生产能力，提高安全基础保障水平；坚决遏制重特大事故发生。
（三）加强宣传、正确引导。社区充分利用板报、发放宣传资料等形式，大力宣传“三项行动”的目标、范围、重点和要求，广泛发动群众，增强推进“三项行动”的积极性、主动性。进一步加强安全生产法制教育，宣传普及安全生产基本知识，增强安全意识，在全社会营造安全发展的良好氛围。
2009年6月15日
推荐第7篇：社区三项建设实施方案
河畔人家居委会关于“三项建设”实施方案
为进一步做好安全生产工作，根据《国务院办公厅关于继续开展“安全生产年”活动的通知》，结合居委会实际，制定本方案。
一、总体要求
坚持以科学发展观为指导，强化安全发展理念，贯彻落实“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，以预防为主、加强监管、落实责任为重点，深化拓展“三项行动”和“三项建设”，提升工作要求，巩固工作实绩，突出源头管控，推进隐患治理，深化专项整治，强化监督执法，加强宣传教育，全面落实“一岗双责”和“两个责任主体”的有关规定，加强构建安全生产长效机制，完善安全生产监管体系，不断强化安全生产全员、全过程、全方位管理，努力实现事故总量下降、杜绝重大以上事故发生，确保全处安全生产形势持续稳定好转，为全处经济社会又好又快发展提供安全保障。
二、主要任务
（一）强化责任落实
1、进一步落实各级、各部门安全监管责任。要统筹区域经济与安全生产协调发展，加强基层基础建设。健全完善安全生产长效机制，促进地方经济社会与安全生产工作同步发展、同步规划。要切实强化行政“一把手”负总责、分管领导具体负责、其他领导分头负责的“一岗双责”规定，各社区居委会、企业和各部门要将安全生产工作列入重要议事日程，要按照规定召开安全生产工作会议，抓部署、抓督促、抓检查、抓落实，及时协调解决安全生产工作中的突出困难和问题。
2、进一步落实企业安全生产主体责任。企业主要负责人对企业依法取得安全生产行政许可、安全生产资金投入、安全生产管理人员配备、安全教育培训、隐患排查治理、安全设施“三同时”、落实安全生产“三项经济政策”和应急救援等方面负的主要责任，必须保障以上工作落实到位。企业要根据自身生产经营特点、危险程度、工作性质及具体工作内容的不同，制定有效的运转制度、工作方式方法和操作程序；要加强科技支撑，推广先进技术，推进安全生产标准化工作，强化以班组建设为核心的现场安全管理；要健全完善安全组织机构、安全教育培训、隐患排查治理、重大危险源监控、安全工作考核与奖惩等安全管理台帐，实现管理标准化、操作程序化、行为规范化、从本质上提高安全生产管理水平。
3、进一步落实安全生产目标责任制度。认真落实2010年安全生产指标控制考核制度，加大对事故多发地区和单位的工作督查力度。强力推进安全生产“一岗双责”，将任务量化到岗位、责任落实到人员，加大各级领导干部政绩业绩考核中安全生产的权重和考核力度。把安全生产工作纳入行政效能建设、党风廉政建设和社会治安综合治理体系之中。严格落实监督检查制度、进度公告制度和考核奖惩制度，对目标任务进展和完成情况实行月度通报、半年检查、年终考核，维护安全生产控制考核指标的严肃性。
（二）开展专项整治，强化重点领域的安全监管
1、加强职业安全健康监督管理工作。督促企业全面、准确、及时申报职业病情况，并按照“属地监管分级审查”的原则，摸清企业作业场所职业危害状况，大力推进粉尘与高毒危害专项治理工作，加大职业危害治理力度，改善生产作业环境和条件。
2、深化道路交通安全专项整治。积极配合交警部门加快道路交通安全动态监管系统建设，继续实施以排查治理危险路段为主要内容的“安保工程”，加强开展事故黑点的排查和整治和力度；加大路面管控力度，依法严厉打击非法营运、违法载人，查处治理超员、超载、超速、超限和洒后驾驶、疲劳驾驶等行为。
3、加强重点领域和重点部位消防安全整治。各社区居委会配合社区民警深入开展以人员密集场所、老城区、高层和地下建筑、“三合一”、“多合一”生产经营单位为重点，建筑消防设施为主要内容的消防安全整治，切实提高单位消防安全管理能力，保障建设消防设施完好，有效防止重特大事故特别是群死群伤恶性火灾事故，保障人民群众生命财产安全。
（三）加强基础工作
1、强化安全生产宣传教育。认真组织开展好“安全生产月”、“安康杯”竞赛等安全生产和职业健康法律法规、安全知识“进企业、进农村、进社区、进校园、进家庭”活动，推进安全文化建设示范企业试点工作。加大培训教育力度，严格组织企业“三类人员”和重点行业企业职工全员安全教育培训。严格落实特种作业人员培训持证上岗、农民工培训等就业准入制度。
2、加强安全监管队伍建设。要进一步加强安全生产体制机制建设，抓好安全监管机构班建设，加大安全监管队伍建设力度，配强安全生产专业监管人员。创新安全监管方式方法，大力推进全处安全生产监管网络建设和进一步完善安全生产“分类分级”管理办法。认真解决安全监管队伍建设中面临的实际困难和问题，着力提高队伍的凝聚力和战斗力。
三、时间安排
“安全生产年”活动在各级政府和办事处的统一领导下，分4个阶段组织实施。
（一）安排部署阶段（2010年6月15日前）。各社区居委会、企业和各有关部门要结合实际，针对安全生产工作中急需解决的问题，制定本地、本行业（领域）的实施方案，抓好安排部署和宣传工作。各居委会在6月12日前将制定的实施方案报处安委会办公室。
（二）组织实施阶段（2010年6月15日至9月底）。各居委会和各有关部门按照本方案和各自的实施方案，全面推进“安全生产年”活动各项工作的落实。
（三）督促检查阶段（2010年10月）。各居委会组织对本辖区“安全生产年”活动开展情况进行督查检查。办事处组织对各社区居委会和各行业（领域）深入开展“安全生产年”活动情况进行重点督查。
（四）总结阶段（2010年11月）。各社区居委会要认真总结“安全生产年”活动开展情况，全年贯彻落实情况的总结报告于2010年11月15日前报处安委会办公室。办事处对各居委会和各有关部门开展“安全生产年”活动情况进行通报。
四、工作要求
（一）统一思想，提高认识。继续深入开展“安全生产年”活动，是有效遏制重特大事故发生、实现安全生产形势持续稳定好转的根本途径，是解决当前安全生产领域深层次矛盾和问题的有力手段。各居委会和各有关部门务必充分认识继续深入开展“安全生产年”活动的重要意义，进一步增强做好安全生产工作的紧迫感、责任感和使命感，切实提高抓好安全生产工作的主动性和积极性，扎实抓好各项工作的贯彻落实。
（二）加强领导，狠抓落实。各居委会和各有关部门对继续深入开展“安全生产年”活动要加强领导，明确职责分工，保障经费投入，确保活动顺利开展，各级领导要注意在具体实践中进行调查研究，探索规律，寻求建立安全管理长效机制的途径和办法。
（三）结合实际，细化方案。各居委会和各有关部门要结合本辖区、本部门实际制订具体的实施方案，把各项工作任务具体化、明细化、责任化，明确目标，突出重点，落实责任，逐项抓实抓好。
推荐第8篇：三项排查平安社区
塔东社区创建平安社区工作总结
一、加强领导，落实责任，推进平安建设深入开展
为把平安建设工作落到实处，社区确实加强平安建设工作的领导，根据“五位一体”的职责要求，把平安建设工作列入重要议程，明确责任，把各项工作落实了人员具体抓。坚持每周召开一次全体工作人员大会，总结前期工作，分析当前形势，研究部署下一步工作。“五位一体”领导小组经常深入基层调查研究，掌握辖区内的治安动态，对治安热点、难点问题及时妥善处理，把问题和矛盾处理在萌芽状态，坚决不留隐患。
二、认真搞好平安建设宣传，创造良好的舆论环境
塔东社区把社区活动中心作为安全教育的宣传阵地，利用科普讲座、黑板报、横幅、宣传材料等方法，扎实有效的开展法制宣传教育活动，经常性组织居民小组长和居民代表开展各类安全知识讲座培训。全年举办讲座3次，参加培新的居民150人次。利用宣传栏以图片文字的形式向居民宣传崇尚科学，反对邪教反对法轮功，远离毒品等内容，结合典型案例在广大居民群众中开展警示教育。经常性的开展“六五普法”教育活动，以社区居民、青少年学生为对象邀请退休老干部、老教师，结合各种宣传日，宣传法律知识，交通法、绿色环保、节能减排、安全生产等知识，使居民、青少年学生的法律意识得到提高，责任感得到增强，形成了良好的舆论氛围。
三、化解矛盾纠纷，维护群众利益
按照“及时排查、各负其责、工作在前、预防为主”的工作原则，进一步加强组织协调，建立切实有效工作机制，认真做好群众来访工作，及时解决问题，使不稳定因素得到及时化解。2012年社区共受理各类纠纷4起，调解成功4起，涉及家庭问题、邻里纠纷、违章搭建等。社区高度重视，认真对待。做了大量调解工作，使不和谐因素化解在萌芽状态，避免更严重后果的产生。
四、完善工作机制，形成群防群治
根据平安建设工作的要求，结合社区保安联防队和治安志愿者巡逻队的实际情况，采取分区联防、定点盘查、流动巡逻、重点防范等措施全面开展了基层群防群治工作，社区定期对基层值班巡逻情况进行检查。同时加强外来流动人员的管理工作，通过社区民警和联防队员与辖区的私房出租户签订安全承诺书，配合执法部门设卡检查。对一些重点地段的外来人员居住地积极地进行检查，发现问题及时协调处理确保本地居民的生命财产安全。
塔东社区创建平安社区工作总结
塔东社区三项排查工作总结
根据街道办事处关于三项排查工作的活动安排，塔东社区全体党员干部积极开展三项排查工作，现将工作总结如下:
一、确定目标，明确原则
通过开展集中行动，做到对影响社会和谐稳定的突出矛盾纠纷、治安问题及公共安全隐患早发现、早控制、早解决，努力实现群体性事件下降，刑事、治安案件下降，进京赴省上访下降，治安灾害事故得到有效控制，公共安全隐患得到有效治理，治安乱点面貌得到有效改变，公众安全感得到进一步增强。坚持以下四项原则坚持“重在解决问题”的原则、坚持“条块联手互动”的原则、坚持“边排查边整改”的原则、坚持“严格责任追究”的原则。
二、制定措施，狠抓落实
1.扎实开展排查。深入基层、深入实际、深入群众，切实摸清本社区内突出的矛盾纠纷，摸清治安混乱的区域、部位、场所，摸清可能引发人员伤亡和财产损失的安全隐患，摸清影响公众安全感的突出治安问题，摸清导致矛盾纠纷突出和治安状况混乱的原因。
2.抓好矛盾化解、治安整治和隐患治理。对排查出来的问题，逐一登记造册，逐一分析研究，逐一制定调处、整治方案，逐一落实牵头部门、责任单位和责任人，逐一明确调处、整治目标、措施和期限。
对经反复整治，问题仍得不到解决，要及时上报街道办事处，做到发现问题，解决问题。
三、.提升公共安全管理水平。
健全各类安全隐患资料台账，完善报备案制度、安全排查检查制度、隐患漏洞整改制度、岗位安全管理责任制。逐步建立区域安全隐患信息系统，加大对公共安全管理基础设施投入，提高公共安全事故预防和处置能力。
塔东社区三项排查工作总结
推荐第9篇：社区楼道清理工作总结
社区楼道清理工作总结
在**街道领导的高度重视和大力支持下，世彩社区为进一步整治社区环境，提升社区居民生活质量，杜绝火灾事故的发生，为社区居民创造一个和谐、文明、平安的居住环境。于**年**月**日开始组织开展了为期一个月的清理家园环境整治活动。该活动受到社区居民的一致好评。现将工作总结如下：
一、领导重视加强环境卫生管理
社区领导对环境卫生工作非常重视，把社区环境卫生工作作为一项重要工作来抓。针对社区楼栋环境卫生工作的集中性，对楼道进行集中清理，社区书记带头行动，为环境卫生工作作出表率。
二、加强社区环境卫生宣传工作
社区党组织、居委会加强教育宣传，借助社区广播、小喇叭、社区宣传栏、标语横幅等多种渠道，多种方式进行宣传。
三、全面开展社区楼栋清理工作
这次社区组织社区工作者、志愿者全面清理辖区内四栋大楼十个单元楼道内的废弃家具、无主建筑垃圾及各类生活杂物。每次清理楼道投入20余人，共清理垃圾109板车。楼道内空间狭小、光线不足。针对这个问题，我们带着手电、扫帚、手推车等劳动工作，利用电梯将垃圾一趟趟的运送到楼下。随时与街环卫所保持联系，得到环卫所领导的大力支持，及时处置拖运清理掉拖到楼下的垃圾杂物。
这次楼道清理工作同时也得到了街工委、办事处主要领导的大力支持和积极配合。在百忙中仍然抽时间安排街机关干部多次下到社区参加周末义务劳动，帮助社区居民清理楼道，还社区居民一个良好、卫生、安全的生活环境。
在清除楼道垃圾的同时，社区工作人员也注意社区五楼平台的环境卫生工作。只要在五楼发现居民丢弃的废旧家具、卫生死角立即安排工作人员清理。针对高处雨阳棚不好清理的问题，社区工作人员借用脚手架、云梯、长柄扫帚等特殊劳动工具，认真清理雨阳棚上存积多时的垃圾杂物。
整整为期一个月的楼道清理、环境整治工作，在社区全体工作人员的辛勤努力下，在街道领导和相关部门的鼎力支持帮助下，暂时告一段落了。同志们辛苦劳动换来的成果，居民群众感觉到的变化，社区整个大环境的逐步改善等实际效果，还有待街城管委领导和城管科专业标准的验收肯定。但“城管革命”工作依然是我们工作的重点，依然是日做日新的基础工作，依然是保持环境创新工作的主旋律。我们将常抓不懈，以百倍的努力来换取居民群众的满意和对我们工作的肯定。
推荐第10篇：重庆市开展“三项治理”工作心得体会
标本兼治开展“三项治理”
——重庆市开展“三项治理”工作心得体会
重庆市召开“三项治理”工作电视电话会议，主要针对当前存在于干部队伍中收送“红包”、超标准使用公务车、违规经商办企业等问题，有的放矢开展专项治理。
近年来，我市广大干部、特别是市管干部，按照党中央、国务院以及市委、市政府关于廉
洁从政的要求，加强约束，严格管理，推进了我市反腐倡廉建设。同时也要看到，当前，收送“红包”、超标准使用公务车、违规经商办企业问题还比较突出，对此，市委、市政府高度重视，中央巡视组也很关注。
虽然从全局看，这些问题是局部、是支流、是个别，但是，却严重影响了党和政府的形象，违背了中央与市委对干部作风的一贯要求。正如薄熙来书记指出的：“‘红包’问题是温水煮青蛙，腐蚀了不少干部；超标准使用公务车问题比较普遍，我们不能迷迷瞪瞪；经商办企业等问题，真正摊开了，量是不小的，对党和政府的影响不可低估。”因此，下大决心加以解决，已是刻不容缓。
开展“三项治理”是现实的迫切需要。千丈之堤，以蝼蚁之穴溃；百尺之室，以突袭之烟焚。小错不纠，必成大过。就拿收受“红包”问题来说，绝不是无足轻重，而是关系着干部作风问题和对党纪政纪的坚守精神。为群众办事，本应是分内之事，如果再把收“红包”视作“理所应当”，认为是“正常感谢”就大错特错。须知，我们每个党员干部手中的权力都是人民赋予的，全心全意为人民服务，是我们党的基本宗旨，是党员干部掌权用权的出发点和落脚点。因此，对照中央领导的指示和市委、市政府的要求，检查纠正自己个人和单位存在的问题，就不是一件可有可无的事情，而是现实的迫切需要。
开展“三项治理”是反腐倡廉、打造“廉洁重庆”的必然举措。当前，我市的“五个重庆”建设，取得了阶段性成果。但是，我们不能停留在已有的成绩上，还需要进一步向纵深发展。特别是要打造一支有思想、有干劲、讲正气、讲廉洁的党员干部队伍，这也是进一步推进“五个重庆”建设的必然要求。前几年，我们不时出现了这样的问题———公路修好了，干部进去了；大楼立起来，干部倒下去。这不但给党的工作造成了损失，也使干部自己从公仆沦为囚犯，教训极其惨痛。这次开展的“三项治理”，就是一次治病救人的行动，也是一个防微杜渐的过程，更是进一步深化廉政建设、打造“廉洁重庆”的必然举措。
开展“三项治理”是落实科学发展的具体体现。刚刚结束的深入学习实践科学发展观活动，使我市党员干部的思想水平，跃上了一个新的台阶。然而，学习实践科学发展观活动的成果需要加倍巩固。当前，极少数干部收受“红包”、违规乘坐超标车、违规经商办企业或者插手经济活动，妨害了市场经济的公平、公正，如果这些问题得不到切实解决，就会影响我市的党风廉政建设和科学发展。因此，我们要着力解决党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，特别是存在于干部队伍中收送“红包”、超标准使用公务车、违规经商办企业等问题，开展“三项治理”专项行动，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，不断提高各级党组织领导科学发展的能力和水平。
开展“三项治理”，市委、市政府态度坚决，对各项行动以“倒计时”紧迫感，排出了落实时限，并提出了行动要求：对积极整改、主动认错的党员干部将最大限度的教育挽救；对心存侥幸，企图蒙混过关或者顶风逆行的将予以严厉查处。多管齐下，标本兼治，希望广大党员干部结合本人本单位的实际情况，以身作则，勤政廉洁，认真开展自查自纠，使“三项治理”活动深入、扎实的开展下去。
重庆市开展“三项治理”工作心得体会
第11篇：三项活动心得体会
三项活动心得体会
我是水利人
8月13日，我局召开了“争先创优”，“创建学习型机关”“榆林大发展，吕梁怎么办”进行思想动员和安排部署的会议。
会议要求全体干部职工要统一思想，提高认识，切实增强工作的责任感和紧迫感。
一、要以等不起的紧迫感，和慢不得的危机感，坐不住的责任感。高标准，高质量，高效率的开展争先创优活动。
二要深刻领会争先创优的精神实质，广大党员要以开展争先创优为契机，结合宣传思想文化工作实际，发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党的先锋模范作用。
三、要突出重点强化措施，真正把争先创优工作落到实处，要把开展争先创优活动和巩固扩大学习实践活动成果，推进学习型党组织建设，加强作风建设推动日常工作紧密结合起来，立足实际，突出特色，推动宣传思想工作再上新台阶新水平。
四要加强领导精心组织务实主题活动取得实实在在的成效，为推动离石宣传思想工作又快又好做积极贡献。
结合我水保监督站的工作争取做到以下几点：
1、建立健全水土保持监督管理机制。
2、理顺水保监督体系，使各级领导和人民群众对水保工作的提高认识，高度重视。
3、对所有监管对象进行摸底调查，登记造册发证管理。
4、做好《中华人民共和国水土保持法》的宣传工作。
5、做好水土流失补偿费和水土流失治理费的征收工作。
6、做好各位领导交办的随机性工作。
第12篇：三项机制心得体会
立足干部成长 践行三项机制
北道德乡政府——程龙
通过这次“三项机制”的学习，让我的思想受到了前所未有的净化，让我对自己的不足也进行了分析查找，从而为自己以后学习与提高的道路指明了方向。坚定理想信念，谨记共产党员圣神使命：因为有了理想信念，多少仁人志士为了争取中国自由独立和民族解放前赴后继，不屈不挠，抛头颅洒热血;因为有了理想信念，多少人为了中华民族的伟大复兴和繁荣富强艰苦奋斗，努力探索。为一名乡镇工作人员要拥有良好、健康、积极的思想，高尚的道德素养和对工作的热情。是做好本职工作的重要前提。要想抓住机遇，发展地方经济，我们的思想作风改变刻不容缓。当前，要解决风气不正、工作纪律涣散、工作态度不端正、工作质量不高、开拓创新不够等问题。
建立干部激励、容错、能上能下“三项机制”，是解决干部不作为的关键密钥。当前，既需要从政策的配套上不断全面深化改革，完善顶层设计和路线图，也要激发广大干部积极干事创业的积极性，营造宽松的用权履职环境是干部干事创业的基本保证。建立干部激励、容错、能上能下三项机制，不是为了保护干部的不作为，而是为干部干事创业创造宽松环境而作出的有效探索。 建立干部激励、容错、能上能下三项机制，首先是用制度激发干部追赶超越的精气神。对于敢于作为，勇于担责，在追赶超越中作出贡献的干部，强化激励机制的正向作用，最大限度地保护和调动作风正派、清正廉洁又敢作为、锐意进取干部干事创业的积极性、主动性和创造性。其次，建立合理容错机制，保护那些作风正派，又敢作为、锐意进取的干部干事创业的积极性。当前，建立容错机制的核心就是认真落实中央“三个区分开来”要求，对于公私分明、出于公心，缺乏经验、探索先行，无主观故意的过失，要在守牢安全稳定、纪律规矩、作风廉洁等底线的基础上，组织上鼓励探索，宽容失误，客观准确评价衡量干部，营造宽容出于公心出现决策和执行失误的干部的从政环境。第三，“能上能下”，既是激励也是约束机制。当前，要及时把那些忠诚、干净、敢于担当的干部，想干事、能干事、干成事的干部，把有工作激情、有为民情怀、敢于追赶超越的干部选出来、用起来、监督好，是对敢于担当、勇于干事创业、廉洁自律干部的最大激励。同时，要对那些 “庸懒散”“不求有功，但求无过”“只要不出事，宁愿不做事”在其位不谋其政的各级领导干部，坚决进行组织调整。“能上”，有利于弘扬敢做敢当的正气，既是肯定，也是激励;“能下”，有利于警示那些混日子的干部，既是纠偏，也是约束。 “三项机制”的出台是提振党政干部信心的一剂良方，是针对出现的干部庸政懒政的现象，这样的‘三管齐下’治懒奖勤机制一旦落实，将让干部尤其是领导干部职务不能靠‘保’、日子不能靠混，也让众多清正廉洁、愿干事能干事的干部看到希望，卸下思想包袱、勇谋善为，敢啃‘硬骨头’，让干事创业的领导干部真正敢作敢为，有所作为。然而这些机制还必须要落实下去，否则纵有千条万条，不去落实就是‘白条’，只有正真落实，才能实现“三项机制”的自我价值，从而真正形成良好的用人导向和干事创业环境。
第13篇：三项机制心得体会
学习三项机制心得体会
党的十八大报告指出:“要深化干部人事制度改革，坚持党管干部原则;坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用”。当前，我国正处于全面建成小康社会的关键时期，迫切需要一支高素质的干部队伍提供强有力的组织保障和人才支撑。探索建立和完善干部工作机制，对于推进和深化新一轮干部人事制度改革，加强干部管理，推动中国特色社会主义建设和全面建成小康社会，具有十分重要的意义。近期，陕西省委提出的干部三项机制——激励机制、容错机制、能上能下机制，正是在新常态下提振信心的一剂良药，激发了党员干部干事创业了精气神。
“激励、容错、能上能下”三项机制的建立，是贯彻全面从严治党要求、增强干部队伍活力的重要举措，目的就是要调动干部干事创业的积极性，引导各级自觉适应把握引领新常态，保持追赶超越的精气神。“三项机制”是一个有机的制度体系，激励机制是前提，容错机制是保障，能上能下机制是根本，三者相辅相成、有机统一。
激励机制让干部做事有奔头。干部不仅仅需要鞭策、压力、监督和约束，还需要激发起积极性、能动性和创造力。当前，部分干部存在不求有功但求无过的“为官不为”作风，建立激励机制就是为了让干部前有吸引力、上有动力、后有推力、自身有动力，从而提振干部士气，使其能在自己的岗位上有所作为。容错机制让干部做事无后顾之忧。在如今在“大众创新”的大环境下，顶层设计要创新，基层工作也要创新，干部更要创新，而在创新的过程中就有可能出现失误，建立容错机制，就是为了让干部们轻装上阵，能够更好的创新和改革。容错机制，既是是一种保护也是一种激励。对于那些不敢担责、不愿担责、不想干事、不会干事的干部，该下的还是下。对于那些是为了实现公共利益，从大局出发，为老百姓谋利益，并且按照党纪国法来办事，出现失误可以包容。这样干部才能无后顾之忧全身心的投入到工作中。能上能下机制让干部做事有热情。能上能下机制实际上是激励机制的一种具体补充，是激发干部干事创业热情的有效举措。推进干部能上能下的建立，让“有为”者“有位”，“不为”者“失位”，进一步激发干部队伍活力，着力形成良好的用人导向、制度环境和政治生态。
通过“激励、容错、能上能下”三项机制的建立，把干部选准用好,尤其是基层干部，基层工作千头万绪，人员少、事情多、责任大，精力容易分散。三项机制的建立解决了年轻干部不敢、不愿去基层和基层干部流不动、不愿留、不安心的问题。通过靠制度来规范和保证，从而推动干部选拔任用工作质量不断提高,建设一支忠诚、干净、有担当的干部队伍。
第14篇：三项制度心得体会
开展“三项制度”活动的心得体会
一、“三项制度”活动有效促进党群干群关系
作为一个参加工作不久的新人来说，由于以前一直在学校里学习，对农民群众心里想什么、干什么未做深入的了解，许多东西都处在模糊的认识或者是一个感性认识。通过这次走进农户，通过沟通交流，深切地体会到他们对党对政府的一些真实想法，也通过此次活动，尽可能将自己掌握的一些情况与他们进行沟通，深切地体会到农民朋友脱贫致富的迫切愿望，加深了相互之间的了解。
密切联系群众是我党的优良传统。这除了我们在工作中认真倾听众群众意见、帮助解决群众疾苦外，更需要我们真心静心深入到最基层了解民意。在沟通交流中，自己内心深处不时冒出一些感慨，农民朋友是善良的、是勤劳的、是好客的，是可亲的，他们对党和政府的惠民政策是欢迎和拥护的。正是这些，使我深深地体会到，开展“三项制度”活动既有现实意义，又有长远意义，必将促进党群干群关系的更加密切，促进社会和谐发展。
二、“三项制度”活动有效促进工作作风转变
这次参加同吃、同住、同劳动的“三项制度”活动，尽管只有短短几天，但深受教育。双石村属于贫困村，交通道路、人畜饮水等生产生活条件十分落后，而农民对党和政府 1
充满感激之情，对未来生活充满无限憧憬，他们用勤劳的双手在条件十分恶劣的环境中耕耘。他们朴素的感情、勤奋的劳作，无时无刻打动着我的内心，一次次撞击我的意识，他们在这么艰苦的环境还能保持如此乐观向上的生活态度，毛泽东同志曾经指出：人总是要有一点精神的。这种精神，我理解，就是在对待人生、对待工作、对待社会都要抱着一种积极向上的心态，投入到自己所从事的工作中去，做一个对社会有贡献的人。这，看似高大，其实也是人工作生活的一个基本态度。这次深入农村，深入农民群众，感知他们的精神面貌，不得不再次敲打自己的灵魂。归结到自己，那就是在自己的工作岗位上，珍惜人生，必须更加努力地转变工作作风，必须更加更好地做好服务工作，为群众办实事、解难题。
三、“三项制度”活动有效提高干部政策水平
“三项制度”活动让每一位干部入住农户，他们对党的政策，对现实社会存在的一些疑虑，需要我们帮助答疑，这就需要我们学会如何与农民沟通交流、如何与农民友好相处。这就需要我们在平时工作中，不断学习掌握和积累国家各方面的政策措施，才能有的放矢地做好宣传解释工作。
“三项制度”活动对每一位党员干部是一次再学习的历练。通过本次活动，我深深地感受到自己无论知识结构、政策水平等方面与农民群众的要求还有较大差距。
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四、“三项制度”活动能有效激发工作热情
“三项制度”活动使我感受了农民生产生活的艰苦环境，设身处地想，农民朋友在那么艰苦的环境尚且保持一种“不服输、不怨天”的精神，同时感受到我们身处优越环境，必须更加珍惜岗位。
一个人保持永往直前的精神状态，固然难。没有比较就没有鉴别，与农村环境、农民生活条件相比较，我们是幸运的。因此，我深信，通过“三项制度”活动必将激发我们广大干部的工作热情。
总之，我作为一名机关工作人员，通过本次“三项制度”活动，对自己来说是一次再学习再教育的历练，在今后工作中，将进一步加强学习，牢记党的宗旨，提高政策水平，转变工作作风，密切联系群众，增强执行能力，努力为维新的发展贡献自己的力量。
二〇一〇年十二月三十一日
第15篇：三项机制心得体会
三项机制心得体会
在全面从严治党新常态下，用制度激励和约束干部紧扣落实“五个扎实”干事创业、始终保持追赶超越精气神，增强干部队伍活力，是确保陕西与全国同步够格全面建成小康社会的重要举措，也是促进宁陕飞地经济园区发展不可缺少的部分。
建立鼓励激励办法,调动干部干事创业的积极性,推进园区建设。在全国经济下行压力大，稳中有进的态势下，陕西当前正处于全面建成小康社会的决胜阶段，而宁陕飞地经济园区也处于园区建设的重要转折阶段。这个关键节点需要坚持以新发展理念为引领，积极适应、把握和引领新常态，凭借鼓励激励办法，引导党员干部坚定信心、迎难而上，积极探索干事创业方式方法，树立以园区建设为中心，加强党员干部责任感和紧迫感，既当改革促进派、又当改革实干家，才能通过改革增添发展动力、推动新发展理念落实，推动园区实现较快水平发展，使干部在改革发展中实现获得感。
建立容错纠错机制，促进干部敢想敢试敢作为，为探索园区发展新路子提供坚强支撑。营造宽松的用权履职环境是干部干事创业的基本保证，建立容错纠错机制，不是为了保护干部的不作为，而是为干部干事创业创造宽松环境而作出的有效探索。飞地经济园区是一个新的发展模式，是摸着石头过河的新挑战，这过程鼓励干部有激情大胆探索创业，允许并包容合理试错，这是符合要求的，有利于园区实际建设发展的。没有探索，就没有试错，但也一定没有发展。
建立“能上能下”机制是干部成长的精神食粮，是园区发展壮大的催化剂。综合运用县域经济社会发展监测考评、安全生产、党的建设等方面工作责任认定结果进行调整。履职不力领导干部就得下，能者上、庸者下、劣者汰，这样的干事创业环境才有精气神。《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》出台，这不仅可以弥补干部管理中退出机制的缺位，又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力,为园区发展壮大提供了坚强政策保证。
按党学习文件要求，从“三严三实”到“两学一做”再到“三项机制”学习教育活动，宁陕飞地办一直坚持把党的建设放在工作首位，积极带领全体党员干部学习，形成了常态化、长期化的学习，尤其是在思想建设、能力建设取得较高成效。此次三项机制学习，增强了党员干部敢想敢试，干事创业的底气，提高了团队的精气神，让飞地办这个团队可以放开手、放心大胆的干事创业。三项机制就像场及时雨，为探索园区发展方式方法提供了更多可能，为园区建设发展壮大提供了新的发展动力。因此，要进一步带领全体党员干部认真学习研读“三项机制”，争取把政策落到实处，落到园区建设发展整个过程当中来。
第16篇：三项机制心得体会
学习“三项机制”心得体会
白泥井工商所 王高文
日前，省委制定出台的党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，充分体现了全面从严治党要求，顺应了广大干部群众意愿，有利于帮助干部消除干事创业的顾虑，形成能者上、庸者下、
劣者汰的用人导向，营造风清气正、人心思进的政治生态。
“三项机制”是干事创业的护航舰。当前一些干部对全面从严治党的理解不够全面，不敢为、不愿为，怕在创新中出错，怕追究个人责任，有了“不求无功，但求无过，做一天和尚撞一天钟”的混日子心态，更有甚者奉行“多做多错、少做少错、不做不错”消极思想。“三项机制”的建立让干部没有后顾之忧，让干事的干部“轻装上阵”，从而极大地提振了干部精气神，成为激活干部干事创业的新动力。“三项机制”为大胆创新者松绑、为锐意改革者护航、为敢想敢干者撑腰，树立了为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，必定形成奋勇争先干事创业的良好氛围。
“三项机制”是激情干事的定盘星。定盘星是紧挨毫绳的第一颗星，他不计量，是用来监测称的平衡度是非标准的一颗星。“三项机制”的建立，就是定出了一个衡量干部标准的一个界点，将那些不愿干事、不会干事，浑浑噩噩、碌碌无为的干部与勇谋善为，敢啃‘硬骨头’，有所作为的干部区分开来。将那些投机取巧、论资历、讲关系的干部与踏实苦干、论绩效、讲业绩的干部区分开来。真正让干事
的人、老实人不吃亏、得褒奖、获重用。对平庸者、失职者下，不会为、不善为、不敢为的干部进行调整。从而使年度目标责任制考核有了基本依据，让干部能上能下有了标尺，为干部干事创业指明了方向。“三项机制”让我们这个社会更加公平，也让我们在进步的道路上更加坚定，更好的带动群众脱贫致富。
“三项机制”是提振精神的强心剂。能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，是提振党政干部精气神、助推发展的强大动力。省委“三项机制”出台后，宁陕县委立即召开县委常委会、县委中心组学习会进行传达学习。会议要求，要切实增强贯彻“三项机制”的思想自觉和行动自觉，把常态化从严要求与制度化激励保障相结合，有效解决党员干部不为慢为、慵懒懈怠等问题，最大限度激发党员干部干事创业激情和热情，凝聚追赶超越的精气神，营造争先创优的好氛围，让干部个个重任在肩，为宁陕县经济社会发展提供强大动力。
“三项机制”的出台，有效提振了党员干部的精气神，激活了干事创业的新动力和勇于作为、勇于担当的精神。让创新创业者打消顾虑、轻装上阵，为敢闯敢干者打上“强心剂”、吃上“定心丸”，最大限度地激发干部干事创业的内生动力。
当前，关键是抓好“三项机制”的贯彻落实，要结合实际，大胆探索，勇于实践，制定切实可行的实施方案，完善制度配套、在实际操作中不折不扣地落实省委要求，从而真正形成良好的用人导向和干事创业环境。
学习“三项机制”心得体会
白泥井工商所 李 瑛
贯彻落实好省委鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，对于我们加强领导班子及干部队伍建设、打赢脱贫攻坚战、实现引领发展目标，具有十分重要的现实意义。推进“三项机制”落地生根，发挥内生动力，是当前和今后一段时期干部工作的一项重要任务。
坚持学习宣传先行。“三项机制”的建立是省委着眼于解决党员干部在经济新常态、政治新生态、改革新要求下干事创业内生动力不足、担当精神不强、压力传导不够问题开出的一剂“良方”，打出的一套“组合拳”。真正发挥“三项机制”激发干部干事创业积极性的作用，基础在于抓好学习宣传，使全体党员干部对“三项机制”入脑入心。要把“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，组织全体党员干部深入学习、专题研讨，并充分利用传统媒体和新媒体大力宣传、解读“三项机制”，让全体党员干部深刻把握“三项机制”的时代背景、重大意义、核心内容和鲜明导向，思想上高度重视、行为上自觉跟进；让全社会共同关注、监督执行，营造良好的社会舆论氛围。
紧抓责任落实关键。“三项机制”体现了从严管党治吏的新要求，要真正落地生根、发挥作用，各级党组织和纪检、组织部门必须扛牢主体责任和直接责任。各级党组织要把“三项机制”贯彻落实作为解决领导班子和干部队伍中存在突出问题、推动工作落实的重要抓手，牢固树立“能者上、错者容、庸者下”的干部工作导向，列入重要议事
日程，及时研究解决“三项机制”贯彻执行中存在的矛盾问题。纪检、组织、考核等有关部门作为“三项机制”的具体执行者、推动者，要把“三项机制”的贯彻落实作为重要的政治任务，融入到脱贫攻坚、引领发展、基层党建、综治维稳、深化改革等实践中去，列出任务清单，明确工作责任，纳入年度目标责任考核重要内容，以务实的举措推动“三项机制”落到实处。
秉持从严从实标准。制度的生命在于执行。贯彻落实“三项机制”，核心在于秉持严和实的标准，使其成为干部工作中的“硬杠子”。具体来讲，一要在细化制度上体现严和实。在制定具体实施办法中，既要全面贯彻省上“三项要制”的总体要求，又要结合实际情况；既要坚持定性评价与定量分析相统一，在树导向、明方向、定目标的同时，拿出细化量化的硬指标、具体可行的硬措施，又要坚持于法周延和于事简便相统一，抓住关键、简便程序，确保务实管用。二要在考核评定上体现严和实。坚持公道正派，一把尺子裁量，一碗水端平，既严又实地做好目标责任考核、工作绩效考核、容错纠错事项评定等工作，确保考核、评定和认定结果真实可靠、公平公正。三要在奖惩兑现上体现严和实。在精准考核和评定的基础上，该奖该上该容的，一定要大张旗鼓、理直气壮；该罚该下该追责的，一定要态度坚决、处理到位，奖罚分明、精准到人。
实现以人为本目标。“三项机制”的核心要义在于鼓励激励，最终目的在于调动干部干事创业的积极性，实现从严管理与关怀关爱的有机统一。因此，在贯彻落实过程中，要注重健全体现关怀关爱的配套制
度，建立纠正改错机制，注重抓早抓小，用好“四种形态”。完善谈心谈话制度，有针对性地做好被调整干部的思想工作，使其放下包袱轻装上阵，在新的岗位上继续发挥作用。建立被调整干部的跟踪管理考核制度，有针对性地加强教育管理，及时了解干部在新岗位上的工作表现，对素质过硬、成绩突出、群众公认的干部，及时重启选任程序，选拔到重要岗位上来，建立起科学合理、能进能出、能上能下的干部使用机制。
学习“三项机制”心得体会
白泥井工商所 王海鹏
“干与不干不一样、干好干坏不一样、快干慢干不一样。”近期省委出台的对干部鼓励激励、容错纠错、能上能下的“三项机制”，传递的信号就是希望通过建立“三项机制”，最大限度地激发和保护全省干部干事创业的积极性、营造争先创优的好氛围、凝聚追赶超越的精气神。
近日，陕西省出台《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省党政干部能上能下办法(试行)》。这一制度创新举措不仅在陕西党政干部中引发强烈反响，也引发各方热议。
鼓励激励催生动力。党的十八大以来，中央高举反腐“利剑”，全面从严治党的力度不断加大，制定出台了“八项规定”，政治风气越来越好。与此同时，也出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等不良问题，制约了各项工作的有效推进。当前，全面深化改革已经进入“深水区”，面对诸多难啃的“硬骨头”，必须依靠广大干部苦干、实干加巧干，这就要求要有务实、管用、有力的制度机制来作为保障。《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》中多种激励方式相互作用、互为补充，激励举措具体可行，导向清晰，有利于解决干部干事创业内在动力不足的问题。
容错纠错提供保障。在全面从严治党的严峻形势下，部分干部出现了怕出错、怕担责、怕处分的心理，不敢担当、不善担当，影响了创新。由此而言，调动和保护干部干事创业的积极性，具有很强的现实针对性和操作性。《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》为创新者容错，为担当者容错，为实干者容错，为敢担当、敢创新的实干型干部提供了制度保障，有利于鼓励一些非个人道德品质因素造成失误的干部“放下包袱，勇于担当，奋发有为”。
能上能下标明底线。邓小平在《执政党的干部问题》中提出了干部“能上能下”，2015年中组部出台了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，各省相继出台了补充性规定。《陕西省党政干部能上能下办法(试行)》立足陕西实际，围绕7个方面情形最大限度量化，目标集中、重点突出、内容具体，形成让平庸者下、让失职者下、让不适者下的鲜明导向，有利于解决干部干事创业外部压力不足的问题。
办好中国的事情，关键在党，重点在干部。好的干部既是教出来的，又是管出来的，更是激励出来的。陕西省“三项机制”为“好干部”提供了坚强保障，激励机制是目标主题，容错机制是激励的保障，能上能下机制是激励和容错的重要补充，三者融合必将激发党员干部创业热情和勇于担当精神，催生出更多善于创新、勇于担当、务实肯干的好干部。
学习“ 三 项 机 制”
心
得
体
会
白泥井工商所 万锦权
第17篇：三项重点工作心得体会
三项重点工作心得体会
杨敦辉
“社会矛盾化解、社会管理创新和公正廉洁执法”是2010年中央政法委提出以及今后一个时期政法工作的三项重点工作，不仅为政法工作科学发展指明了方向，还为政法队伍建设提出了新的要求。作为基层司法所，把三项重点工作切实抓好抓实抓出成效，就必须在提高群众工作能力上实现新突破、在增强大局意识上实现新提高，在保持公正廉洁上实现新进步，在队伍建设方面做到开拓创新、与时俱进。
第一、围绕社会矛盾化解，在提高司法干警的群众工作能力上实现新突破。
这些年，随着统一招录制度的落实，基层司法所大都提高了进人“门槛”，从大学毕业生中择优招录了一批干警。应该说，此举优化了司法干警队伍结构，提高了司法行政队伍的法律知识整体水平。但是，从另一个角度来看，这些大学生大多缺乏基层锻炼的经历，与普通人民群众接触较少，社会经验贫乏，在群众工作能力方面往往“先天不足”。有人对此总结说，通讯工具先进了，我们与群众联系反而少了;交通条件改善了，我们到群众中的机会反而少了;办公设备现代化了，我们为群众提供的服务反而少了。这些现象集中体现出了一些基层干警在做群众工作方面的“本领恐慌”，群众爱听的话不会说，群众需要做的事情不会做，群众对司法行政工作或者法律服务人员有意见或者误解不会消除。对此，在履行社会矛盾化解的工作任务时，我们就必须采取得力措施提高干警的群众工作能力。
其一，要转变作风，深入群众。要以开展“人民司法为人民”主题实践活动为契机，组织干警深入群众，送法上门，调处纠纷，诚心诚意地为群众排忧解难。要建立干警联系群众的长效机制，推广“法律六进”“三下乡”等能动司法的成功经验，为干警深入群众提供制度保障。
其二，要发挥用人导向作用，使用群众工作能力强的干警。要把群众工作能力作为考察干警综合素质的重要方面，在考评、晋级、晋职等工作中优先考虑群众工作能力强的干警。要围绕群众工作能力改进干警绩效考评工作，让那些在一线埋头苦干、深受群众欢迎的干警“不吃亏”。
其三，要搞好传帮带，不忘好传统。一些来自于工农兵的干警，尽管法律知识水平不高，但大都善于做群众工作，是提高干警群众工作能力难得的“好老师”。我们要发挥这部分干警的传帮带作用，让他们密切联系群众的好传统在青年一代干警中传下去。
其四，要学习先进，培养典型。要深入学习市级优秀人民调解员李彩同志的先进事迹，同时注重培养干警身边的典型，充分发挥先进典型的示范、带动作用。
第二、围绕社会管理创新，在增强干警大局意识上实现新提高。
改革开放以来，随着经济的快速发展，社会形态也在剧烈变革。在计划经济体制下的一些行之有效的社会管理方法已经逐步失灵，社会管理亟待创新。人民司法通过矛盾排查和人民调解等活动参与社会管理，保障国家的长治久安。但是，社会管理是一个宏大的工程，不仅不能依靠单打独斗，还需要人民法院的干警增强大局意识，主动为大局服务，与其他社会管理部门协同作战，履行好社会管理职责。
其一，要引导干警在各项工作中自觉为大局服务。我们在司法行政工作中既要严格依法办事，又要根据党和政府的工作重心，更好地为党政中心工作保驾护航。一案当前，我们不仅要考虑它的法律效果，还要考虑它的政治效果和社会效果，要全力促进社会管理的创新，维护党的执政地位，巩固人民民主专政的政权，维护人民群众的利益，维护社会和谐稳定。对此，我们要坚持对干警开展大局意识教育，引导他们时时处处从大局着眼，一言一行都为大局服务。
其二，要引导干警延伸服务，积极参与社会管理。司法行政工作是党领导下的各项工作之一，与其它部门的工作有着千丝万缕的联系，需要与其它部门相互配合、相互制约、相互监督，才能发挥社会管理的综合效能。例如，在打击犯罪中，司法所不仅要与兄弟政法机关通力协作，还需要与教育、妇联、共青团等部门搞好结合，共同做好青少年犯罪预防工作。对此，我们要注重把干警参与社会管理的情况纳入绩效考评内容，引导干警主动延伸服务，搞好衔接。
其三，要搞好法院内外人员交流，切实培养熟知各方面工作的“多面手”。在干部交流方面，我们要进一步解放思想，大胆地把优秀干警推出去到其它党政机关任职，也要接收其它党政机关的优秀干部前来工作。这样做，能够打破干警的“自闭”，有助于干警扩展视野，增长才干，也有利于与其它社会管理部门的协作。
第三，围绕公正廉洁执法，在保持干警公正廉洁上实现新进步。
为了抓好人民司法党风廉政建设，打造过硬的干警队伍，狠抓干警队伍廉政建设，确保公正廉洁执法。
其一，要保持警钟长鸣，做到廉政教育不放松。我们要坚持对干警进行世界观、人生观、价值观教育，引导他们正确地对待金钱、地位，讲政治原则，守法律纪律，崇道德风尚，自觉抵制各种诱惑，经受各种考验。要在教育中善于运用网络等新兴载体，在教育方式上善于创新，善于用干警喜闻乐见的形式来实现教育的目的。
其二，要加强监督管理，建立起确保公正廉洁执法的制度体系。在坚持党风廉政建设责任制的基础上，要进一步明确院领导、中层领导的管理职责，切实担负起监督管理下属的职责，对失职者予以惩处。在内部管理上要不断完善规章制度，根据最高法院和上级法院的部署，结合本院的实际，堵塞漏洞，打好“提前量”，防止发生不公正、不廉洁的问题。同时，要增大工作透明度，通过各种途径向社会各界公开工作，靠“阳光工程”来防腐。
其三，要严肃查处“害群之马”，纯洁干警队伍。查处是最好的教育。毋庸讳言，当前在干警查处上还有很多制度方面的障碍，例如在绩效考评中普遍把不发生违法违纪现象作为考核内容，本来这样规定是为了强化对干警的教育和管理以避免违法违纪现象发生，结果却影响到了违法违纪案件的查处，个别领导干部出于怕“影响绩效考评成绩”的考虑而竭力消化违法违纪案件。对此，我们要改进绩效考评工作，把坚决查处违法违纪现象作为“政绩”来对待，以提高各级领导干部硬起手腕查处“害群之马”的主动性、积极性。
第18篇：三项整治心得体会
古诗有云：好雨知时节，当春乃发生，随风潜入夜，润物细无声。春天，一场声势浩大，前所未有的“资源市场、投资环境、干部作风”的三项整治工作，在全州企事业单位、机关厂矿立即行动起来，迅速贯彻落实，坚定不移的严格执行。群众拥护、党员干部积极响应，都全身心地投入到“三项整治”活动中。 在接到州委、州政府的通知后，认真领会整治工作重要精神，召开管理人员学习动员大会，认真部署积极安排学习计划，保证学习时间，做好学习笔记，撰写学习心得，采取集中学习辅导，个人自学和学习交流、解释、答疑等方式，通过学习州委、州政府一系列有关“三项整治”的文件，xx省委张学忠书记、李崇禧书记，凉山州委吴靖平书记、严铁桥书记等领导的重要讲话，学习了《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》，重新学习了十六大报告、十六届三中全会决定等重要文件，结合本单位实际，认真剖析，感慨万千，身手教育，以下谈谈自己的几点体会。
一、“三项整治”是旗帜 州委、州政府决定开展“三项整治”活动是非常正确、非常及时，顺民意、得人心。凉山要发展就非整治不可，凉山地处祖国西南边陲，矿产资源丰富，如果不好好保护、利用好这些资源，就会给国家和人民造成巨大损失。我们要树立强烈的经营资源意识，让得天独厚的资源造福凉山人民，凉山各方面条件与内地相比还有一定差距，由于历史的原因，凉山基础薄弱，经济落后，特别是人们的意识和观念落后，在许多对外招商引资过程中，存在着严重的“杀鸡取卵”现象，投资者和没进来就已经被各方面的“吃、拿、卡、要”逼得透不过气来，只能自认倒霉草率收兵。我们必须营造一个良好的投资环境，多栽梧桐树才能引来金凤凰。调动各方面力量，营造出一个良好的经济发展氛围，才能实现凉山经济的跨越式发展目标。 毛主席说过：政治路线确定之后，干部就是决定因素。整顿干部作风是“三项整治”的重中之重，干部作风是关系国计民生的大事，我们常常把“上梁不正下梁歪” 挂在嘴边，就是指干部是带头人，具有标杆作用，干部是贯彻执行党和国家方针政策的实施者，责任十分重大。我们必须以“三项整治”这面旗帜为标杆，立场坚定，方向明确，信心百倍地投入到“三项整治”活动中。
二、“三项整治”是镜子 古人云：“以铜为镜可正衣冠”，我们应该把“三项整治”活动作为一面可以正言行的镜子，对照检查剖析自己的言行。随着国家改革开放和市场经济的不断推进，加上利益驱使和金钱诱惑，某些党员干部我行我素、贪污腐化、权钱交易、损公肥私，不仅扰乱了国家的政治秩序和经济秩序，还关系子孙后代的生存环保问题。在此，我郑重坦诚地向组织和领导表态：我认真学习“三个代表”重要思想，努力饯行“三个代表”，推进“三个转变”，重勤政、重道德、重党风廉政，特别是在党风廉政建设上，一定始终坚持廉洁自律，认真做人，干净做事，阳光经营，经常用“三项整治”这面镜子对照检查自己的工作和言行，看一看是否称职，是否达到党和人民的要求，做到以身作则，率先垂范。 检查工作
三、“三项整治”是契机 年是宾馆机遇与挑战并存的一年，没有国家西部大开发的战略决策，没有省委、省政府、州委、州政府的关心和支持，就不会有宾馆告诉发展的今天。邓小平同志说发展才是硬道理，我们深知企业要发展必须要有明确的政治思想指导，经营者必须具备敏锐的政治洞察力。基于这一点我们始终把政治思想工作和学习放在各项工作的首位，以促进我本人及全体员工思想素质的全面提高，达到“凝聚力增强、学习风气形成、业务水平提升、经济效益提高、社会环境稳定”的目的。 凉山投资环境的整治是长期以来没有解决好的一个问题，已经严重影响了凉山的招商引资和企业融资。通过“三项整治”的全面深入，凉山投资环境必将大大改善，形成重商、亲商、护商、安商的政治氛围，切实推进政治为经济服务，让投资者、企业家在社会上有地位、政治上有荣誉、经济上有实惠、利益上有保障，以稳定的政治机制优化经济投资环境，为凉山经济注入发展的催化剂。宾馆也将在“三项整治”活动中改善投资和经营环境，今后一定会得到更大发展。
四、“三项整治”是鞭子 综观国际共产主义发展历史，认真分析我们的党员干部队伍，应该说绝大多数是好的，是在认真履行和扞卫党和人民赋予的权利和义务。但也不容忽视的是，在我们的队伍中确实存在极少数的腐败分子和害群之马，用“三项整治”这条鞭子时时鞭打错误的东西、丑恶的行径是个好办法，也会收到良好的效果。“三项整治”活动将会给所有的党员干部敲响警钟，更加自觉努力履行好自己的职责，搞好本职工作，不断建工立业，为凉山三个文明建设和追赶型跨越式发展不遗余力贡献自己的力量。 “好雨知时节，当春乃发生，随风潜入夜，润物细无声”，“三项整治”活动正如这迎春好雨，它滋润着广大人民群众的心田，荡涤着党员干部的思想，冲刷着极少数人的灵魂，在八百里凉山飘飘扬扬，春雨过后凉山天空更蓝、水更清，人们心与心之间的距离更近。我深信，在省委、省政府和州委、州政府的正确领导下，通过全州各族人民的共同努力，我们将取得“三项整治”的活动的全面胜利，并通过“三项整治”活动，进一步贯彻好“三个代表”重要思想，推进“三个转变”，实现凉山经济社会追赶型、跨越式发展，凉山明天会更好，我们的宾馆也会更加美好。
第19篇：三项 整治心得体会
“三项整治”心得体会
古诗有云：好雨知时节，当春乃发生，随风潜入夜，润物细无声。春天，一场声势浩大，对作风、纪律和生产经营内部秩序专项整治工作进行专题部署”的三项整治工作，在全州行业立即行动起来，迅速贯彻落实，坚定不移的严格执行。群众拥护、党员干部积极响应，都全身心地投入到“三项整治”活动中。
3月29日下午，全州烟草商业系统 “三项整治”工作动员大会在西昌召开。会上，在州局（公司）局长、经理宋俊作了题为《统一思想认识，强化组织领导，加大工作力度，以“三项整治”促进凉山烟草“十二五”发展新跨越》的动员讲话后，我们认真领会整治工作重要精神，召开人员学习动员大会，认真部署积极安排学习计划，保证学习时间，做好学习笔记，撰写学习心得，采取集中学习辅导，个人自学和学习交流、解释、答疑等方式，通过学习有关“三项整治”的文件，结合本单位实际，认真剖析，感慨万千，身受教育，以下谈谈自己的几点体会。
“三项整治”工作是深化学习实践活动所需，是反腐倡廉客观形势所急，是关心爱护党员干部所在，是推进凉山烟草“追赶式”发展健康稳定的有力保障。首先要充分理解什么是“三项整治”，什么是廉政风险，什么是防控管理，
理解“三项整治”核心内容、工作目标。“三项整治”工作不是“整人”、“害人”之类的“整风肃人”运动，而是为了进一步完善体制，健全机制，在更深层次、更宽领域、更大程度上提升干部员工队伍的执行力和企业管理水平。所以，务必要把握好基本方法、主要类别和程序环节，重点把握好关键步骤和措施制定原则。要紧紧围绕“卷烟上水平”和“两个领先”发展战略，深入剖析，治“浮”、治“庸”、治“满”、治“浮”，严肃纪律，整顿生产经营秩序，全面落实“三项整治”工作内容。要加强领导，营造风清人正、昂扬奋进的发展氛围，要强化纪律，构建科学严密、有令必行的管理机制，要强化措施，健全严格规范、高效廉洁的发展机制，要注重实效，确保形成政令畅通、团结奋进的工作机制。
一、“三项整治”是旗帜
州局（公司）决定开展“三项整治”，是在顺利实现“十一五”目标，全面开启“十二五”规划的关键时刻作出的一项重大决策。“三项整治”活动是非常正确、非常及时，顺民意、得人心。其目的是通过对“十一五”发展中存在的问题进行整改治理，进一步完善体制，健全机制，在更深的层次、更宽的领域、更大的程度上提升干部员工队伍的执行力和企业的管理水平，确保“十二五”发展目标的圆满实现。凉山烟草“十一五”发展的实践充分证明，扎实的作风和严明的纪律是企业又好又快发展的重要保障，严格规范是保持
行业持续健康发展的生命线。在全州系统扎实深入地开展好“三项整治”工作，是贯彻落实科学发展观、转变发展方式、推进“卷烟上水平”战略的客观需要和具体举措，完全符合凉山烟草实际。开展“三项整治”是巩固和完善烟草专卖体制的本质需要，是推进凉山烟草持续健康发展的有力保证，是实现凉山烟草科学发展的必然要求开展，是全面落实提升凉山烟草管理水平的重要途径。各级各部门要进一步统一思想，充分认识开展“三项整治”的重要意义，切实把“三项整治”工作作为当前一项十分重要的政治任务抓紧、抓实、抓出成效。我们必须以“三项整治”这面旗帜为标杆，立场坚定，方向明确，信心百倍地投入到“三项整治”活动中。
二、“三项整治”是镜子
古人云：“以铜为镜可正衣冠”，我们应该把“三项整治”活动作为一面可以正言行的镜子，对照检查剖析自己的言行。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照“卷烟上水平”战略和建设“严格规范、富有效率、充满活力”新型烟草的要求，紧紧围绕“十二五”发展战略、发展目标、发展方针，牢牢把握“质量特色”主题和“巩固提升、严格规范、高位发展”基调，紧密结合“两项工作”，整治工作作风，营造风清气正、昂扬奋进的发展氛围，整治工作纪律，构建科学严密、有令必行的管理机制，整治生产经营内部秩序，健全严格规范、高效廉
洁的发展机制，形成促进凉山烟草“十二五”发展新跨越的强大合力。 一是要统一思想、深刻领会，通过加强对“三项整治”有关会议、文件精神的学习，切实从思想上认识到此项工作的重要性，把思想和行动统一到州局（公司）的决策和部署上来。二是要落实责任、明确步骤。各部门主要负责人作为“三项整治”工作的第一责任人，要亲力亲为，抓好工作协调、责任落实和检查督促。三是要高度重视，深入剖析。各部门要对照“浮”、“庸”、“满”、“散”的问题开展自我剖析，切实查摆问题、克服陋习，增强自律意识、规范意识。四是要立足长远，真抓实干。要以此次“三项整治”行动为契机，在实际工作中着眼于建立健全监管长效机制，着眼于解决根本问题，保证措施落实，保证工作效果，圆满完成“三项整治”工作任务，努力推动凉山烟草“十二五”发展新跨越。在此，我郑重坦诚地向组织和领导表态：我认真学习“三个代表”重要思想，努力饯行“三个代表”，推进“三个转变”，重勤政、重道德、重党风廉政，一定始终坚持廉洁自律，认真做人，干净做事，经常用“三项整治”这面镜子对照检查自己的工作和言行，看一看是否称职，是否达到党和人民的要求，做到以身作则，率先垂范。
三、“三项整治”是契机
邓小平同志说发展才是硬道理，我们深知企业要发展必须要有明确的政治思想指导，经营者必须具备敏锐的政治
洞察力。基于这一点我们始终把政治思想工作和学习放在各项工作的首位，以促进我本人及全体员工思想素质的全面提高，达到“凝聚力增强、学习风气形成、业务水平提升、经济效益提高、社会环境稳定”的目的。通过近几年的努力，凉山烟草实现跨越发展，特别是烟叶产业规模迅速扩张、风格特色日益彰显、市场需求逐渐扩大、烟叶竞争力日渐增强。但“532”、“461”品牌发展的新形势，对我们原料保障和品牌培育提出了新的要求，凉山烟区与全国先进烟区之间的竞争日益激烈，如何在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现发展新跨越，需要我们改进作风，打造一支顽强、坚韧、奋进的发展团队；需要我们强化执行，构建一套健全、完善、刚性的制度体系；需要我们进一步规范生产经营秩序，提高凉山烟草生产经营和服务的科学化、标准化、规范化水平。“三项整治”正是解决凉山烟草面临的若干问题和现实矛盾，带动和促进面上各项工作突破和发展，提升企业管理水平的重要途径。要通过“三项整治”，大力整顿干部员工作风纪律，理顺生产经营秩序，规范企业管理行为，推动我们的作风更加务实，纪律更加严明，管理更加规范，促进凉山烟草管理水平的全面提升，使凉山烟草在竞争中处于更加优势的地位。
四、“三项整治”是鞭子
综观国际共产主义发展历史，认真分析我们的党员干
部队伍，应该说绝大多数是好的，是在认真履行和捍卫党和人民赋予的权利和义务。但也不容忽视的是，在我们的队伍中确实存在极少数的腐败分子和害群之马，用“三项整治”这条鞭子时时鞭打错误的东西、丑恶的行径是个好办法，也会收到良好的效果。“三项整治”活动将会给所有的党员干部机和群众敲响警钟，更加自觉努力履行好自己的职责，搞好本职工作，不断建工立业，为凉山烟草追赶型跨越式发展不遗余力贡献自己的力量。
第20篇：三项职责心得体会
做一名与时俱进的教师
——学习省教育厅全面部署推进“三项职责”心得体会
——沙河中学胡琴
3月13日下午，在沙河中心学校的组织领导下，全体教师学习了省教育厅全面部署推进“三项职责”的有关内容。学习完之后我体会很深刻。省教育厅党组书记、厅长陶宏在会上强调，党建是第一政绩，发展是第一要务，安全责任是第一责任。作为一名新时代的教师，我感觉自身责任重大，感觉自己身上有了神圣地职责，同时也有了满满的正能量。
作为一名教师，首先在思想上要全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，落实立德树人的根本任务。是的，”学高为师，身正为范”，作为教师，一名农村教师更是要从自身做起，给学生以积极正面的影响，用自己的行为来引导学生，从而真正地落实立德树人的方针。而且要切实减轻中小学生课业负担。学习要在课堂上解决问题，围绕课堂做文章。
其次作为一名教师，提高自身业务素质和能力也很关键。在信息化的时代，作为一名教师要时时学习，更新自身知识储备，跟上时代步伐。作为一名语文教师要做到的就是要读好三书“课本，课程标准和教师用书”，真正地提高学生的学习综合能力。而且要多创造学生看课外书的机会，让他们真正地提高阅读能力。教师对于学生的作业要课上做，课下改，有改错，有讲解。
再者，作为一名农村教师更要有充分的耐心和爱心。农村留守儿童较多，大多数孩子父母在外务工，长期缺乏父母的关爱和关心使得一部分学生性格内向，感情的缺位让他们学习没有目标和动力。作为一名教师更是要学习心理学，充分理解学生的心理，特别是一部分较为叛逆的学生要多加强心理疏导和跟踪。
最后，教师要有大局意识和全局意识。学校是一个集体，更是一个大家庭。作为其中的一员要有主人翁的意识，把学校单位当作自己的家来爱护。服从上级领导安排，和同时处理好关系，和学生维持好关系这是作为教师的基本处事能力。
总之，作为一名教师要努力提高自身道德素质、业务能力和全局意识。
