推荐第1篇：新人工作心得体会
篇1：公司新人工作感想
公司新人工作感想
大学转眼毕业，毕业的那一年同学们都很期待以后的工作，并经常开玩笑的以姓后面加称谓的方式来称呼人，比如姓赵，大家就称呼他赵矿长，姓李就叫他李矿长，其实当初大家的心态都一样，因为我们学的是地质，基本就已经与煤矿结缘，大家的梦想多是当矿长，我还常开玩笑的说等河南理工150年校庆的时候我们都会被学校以成功校友的名义邀请过去，有的同学还说等那时候我们都退休了，我说没事，说不定当上国务院参事呢，最小60岁才有资格去国务院当参事，旁边的同学哈哈一笑说，到时候就承蒙请刘参事照顾啦。就这样我们怀着期望等待着毕业，步入了工作岗位。
我们需要成长，踏入了工作岗位，代表着自己人生的一个新的转折点，也代表着自己脱离了“啃老族”的队伍，有些问题有些责任是我们需要自己来承当的，虽然很多工作跟本就无法得心应手的去完成，但总要去尽自己最大的努力去做，最起码对待工作要问心无愧。
综合办
刘景淼篇2：新人初入职场的人生感悟找专业人才，上一览浙江英才
告别校园，走进社会，从天之骄子变成凡夫俗子，从梦想的天空降落到纷扰的尘世，一切的一切，都是陌生的，都需要去认真学习，去用心面对。更多的是他们用青春作为一种代价，用汗水、泪水、毅力、耐性和勇敢换取人生的资本。职业人生的开始，有困惑，有迷惘，更有自信和刚强。在这段蹒跚学步、充满艰难探索的历程中，你捕捉到了什么？
职场的人生就像走山路
职场新人：邢娜
学历：研究生
第一职业：金融业务
上帝对你关上一扇门的同时会为你打开另外一扇门，但是那扇门要靠我们自己去寻找。去年七月，我离开校园走进职场，在一家金融公司的新天地里真正开始了自己人生意义上的打拼。
多年的学校生活，自由散漫惯了，突然要面对一种新的有规律的生活，还真的难以适应。首先的一个难题就是早起。以前在学校，没课的日子睡到什么时候都没有人管。可是上班就不同了，必须准时到岗。其次，有些习惯性的想法很难改变，尤其是礼貌上的问题，包括语言、行为、举止。所以，开始工作的时候，我似乎一下子没有了以往的自信，做事、说话总是小心翼翼地，生怕出错，和同事们聊天也仔细思忖着措辞，担心不小心会说错了话。
最初的那几个星期，是我最难熬的日子。每天上了班就盼着下班，下了班就计算着什么时候放假，放了假就想要是时间再长点就好了。这种如履薄冰的处世方式，使我更加难以融入这个新的集体，于是，我决定改变自己。首先要解决的，是重新审视目前的身份，真正将自己放在岗位上考虑，我不再是一个学生了。但刚刚接触工作的时候，负责大项目的机会几乎是没有的。新人往往被安排去做一些技术含量较低的工作；频繁轮岗也是被培训的方式之一。现实与期望过大的落差，也曾让我无所适从。好在走出校门的时候，我就做好从事一线工作的准备。对于我的工作，哪怕是简单的打印、复印和发传真，我也认真对待，从未出现过一次错误。因为我知道，路要一步一步地走。我常常告诫自己，刚刚走向社会，一定要不怕吃苦，要有做小事的勇气和毅力。正是这种心态帮我尽快地从以往的生活模式中解脱出来，全身心地投入到工作中。
过了一段时间，我觉得自己好像脱胎换骨了一般。尤其是第一次独立完成任务之后，我感觉又找回了原来那个自信满满的我，工作起来也更加顺手。对同事，我将他们当作老同学一般，空闲的时候聊聊天，出现问题的时候，也自然地请教。
体验感悟：煎熬过后，我更珍惜眼前的工作。虽然有时候事情非常多，但是我却觉得人生很充实，尤其是做成功一件事情的时候，特别有成就感。其实，角色的转变并不是很难，就看你怎么迈出这第一步。如果你总是抱着以往的心态，拒绝转变，那就只能固步自封。有人说，职场的人生就像走山路，有时候是上坡、有的时候是下坡，也会有平路、更会有转弯，我们不能被一时的曲折模糊了眼睛。现在，回过头来看工作以后的这段日子，我觉得，有痛苦，有彷徨；但也有开心和快乐，是我感觉非常充实的一段历程，我会继续勇敢地走下去！找专业人才，上一览浙江英才
自己寻找学习机会
职场新人：马克
学历：本科
第一职业：国企商务
我毕业那年就进了国企，这是一家很大的国有集团公司下属的贸易公司，员工众多，制度严格。
刚刚进公司的时候，我跟一个来公司已有两三年的同事学习一些商务操作流程，他就是我的师傅，遇到工作上的困难就可以向他请教。但事实上，他有他的工作要做，仅有很少的时间可以过来告诉我一些工作上的流程和步骤，更多时候我是对着一堆他交给我的商务操作流程、授权一览等等文件发呆。
说实话，如果没有一点工作实践，这些东西看起来十分晦涩，而且没有意义。但是我不想每天就这么一早来坐着，傻傻地等到下班。这样的日子持续了较长的一段时间，我看着人家手头有活干，是何等地渴望。尽管同事们会有焦头烂额的时候，但总比我无所事事强。照这样下去，总有一天我会坐到下岗的。
我不想坐以待毙，于是我先进入公司的内部网站，把公司的规章制度和章程浏览了一遍，这样做的目的很简单，从中可以了解到公司的组织框架和公司文化，这对于我迅速融入公司有一定的帮助。然后我就开始学习基本的操作，从最简单的开始。
当然，其中遇到了不少的问题，但是我不怕，也不怕我的师傅烦。遇到问题就请教，几乎每天都会有一堆的问题在他工作的同时“骚扰”他。除了师傅，我还找到了信息技术部的同事，把操作练习中的问题集中起来向他请教，而他给出的解释整理一番就能够得到一条逻辑线，这就更利于我接下去的学习。
三个月后，商务经理将两个产品交给我负责。业务员和客户谈好条件达成协议之后的一切后台操作均由我来完成，包括货权交割、收款、发货、和仓库联系、清理库存等等，还要定期地向领导汇总各种报表。这样的话，我就比较清晰地熟悉了商务流程。我深深体悟到，体制完善的公司虽然在内部流程上显得复杂了点。但是对于公司整体操作和掌控，以及各个方面来分析公司的营业状况、发展前景、历史经验等都十分透彻和详尽。
在和客户打交道的时候，有时候会遇到一些难缠的客户，为了一点点小钱争执不下，说又说不清楚，而且客户还摆谱，觉得我一个愣头青，故意刁难我。因为我们公司大，历史长，再加上是国有公司，因此内部流转程序上比较严格，包括客户的资讯、往来款等，而这对于外部来说，就显得冗繁。有些小公司的客户是很直接的，他们给钱后立刻就要我们放货，而这又不可能马上实现，于是就要听客户的抱怨。亲身经历之后才发觉，与人打交道不是书上说的那么简单，而是很微妙，也很有深究的意味，牵涉的东西很多，才智、学识、机敏，这些都需要时间来练就。
体验感悟：在体制完善的公司里，我觉得能够学习的机会是不少的，除了公司安排的各种培训，关键是靠自己去寻找机会来学习。在这一方面，大型国企的制度完善，能够提供有力的平台。
找专业人才，上一览浙江英才
不能让自己失去前进的动力
职场新人：曾珍 学历：硕士
第一职业：外企销售
我毕业后直接就进了外企。在这个制度化的职业环境中，我开始按部就班地学习一些书本上学不到的东西。
在外企工作有一个好处，就是可以和许多来自不同国家、有着不同文化观念的人接触，这些人都是十分优秀的，和他们一起共事，可以使我更快地学习他们的优点，迅速成长起来。我的主管joanna是从英国来的，她是一个十分果敢、聪敏并且刚柔相济的女人，无论智慧还是能力都是一流，和她在一起工作，我就将她看作是我的楷模。还有另外一个部门的经理马特森，他是个美籍华人，在中国出生，美国长大，他回国已经四年了，在他的身上有很好的中美文化的衔接，这样的结合并不容易。他既有中国人的勤奋和耐力，同时又有美国人乐观开朗的一面。在一次会议上，有个同事拿出一项有关财务制度调整的提议，当时没有人能够提出反对意见，但是大家似乎都觉得不好，而只有马特森很直接地将这个事关大家利益的意见提了出来，他没有像大多数人那样，将涉及到个人利益的问题刻意回避，因为财务制度的调整如果不以公司员工的利益为重，最终还是会影响到公司的整体运作。
体验感悟：在这家公司里接触到了很多优秀的人才后，我强烈意识到，不能让自己失去了前进的动力。为什么呢？像我认识的这些比较优秀的同事，他们都是在各种环境里待过的人，因此他们的适应能力比较强。而如果长期待在一个制度和环境优越的公司里，很容易就让自己失去了前进的动力，对各种新环境失去了与之相适应的弹性。后来，我离开了这家外企，到了一家文化资讯公司发展。经过环境的变更，我在新环境下又需要调动全身的力量来适应它，这无疑就提高了我的敏锐性和适应性，对我今后工作的能力、思路等等都有较大的帮助。
命运掌握在自己的手里
职场新人：林玲
学历：本科
第一职业：业务助理
三年前我毕业于一所很普通的大学，当时能够进到现在这家公司实在是一种幸运。我知道自己得到这份工作并不容易，因此十分珍惜。我知道，和我同时进来的同事中不乏优等生、名牌大学生。但是我不担心他们的起点看上去比我高，因为我对自己有信心。
我一开始做的是公司业务助理，其实就是秘书兼打杂。当时进来的一批人当中，有很多人觉得公司的安排不对自己的胃口，要么走了。要么没干多长时间也另谋高就了。而我留了下来。我知道，我
找专业人才，上一览浙江英才
要学的东西还没有学到，如果走掉了，情况更糟。于是我仍旧勤恳地在自己的岗位上工作着。有时候老总们要加班开会，我也得留下来进行会议记录，资料整理，还要兼端茶送水，最后将各个老总的要求和安排的任务记下来，次日完成后再交上去。在忙碌的日子里，我一点也不比老总们轻松。我还要想到他们可能会需要的资料，在他们忽然意识到材料空缺的时候，我能够及时地交到他们手里。
一年半以后的年终庆功会上，我的经理赞扬了我一番。那时公司的人员流动很大，因为公司一直业绩困难。他有意要提升我为公司总秘书，但是我谢绝了，我希望自己能够进入到项目开发小组里去，做一个一般的职员。经理略感震惊地看看我，最后应允了我的请求。于是，我顺利地调到了项目组，又从最基本的开始做起，但是这要比当初做助理时所能够掌握到的东西更实在。我知道，能做助理的人有不少，但是能够做项目的人必定不多。我知道自己的选择是正确的，即使现在重新将我放回到市场中去，我也不怕。
在项目组做比做助理要辛苦得多，因为对技能和知识要求更精更细。为此我专门找来一些相关的书籍阅读，然后和一些同事时常交流。有时候利用午餐时间专门等着和经理一道午餐，为的就是从和他的交流中得到一些启示。凡是种种能够学习到经验的机会我都不会轻易放过。
体验感悟：职场中有很多法则，不是写在公司员工手册里的，而是需要你亲历才能悟出的。当然，其间免不了要磕磕绊绊，这就是代价，如果畏首畏尾，害怕犯错，那么你在职业人生道路上只会越走越不顺利。年轻是最好的资本，其中包括可以跌倒而不需要解释，因为命运总是掌握在自己的手里。 （作者/王文轩）篇3：新人培训的心得体会
新人培训的心得体会
很早之前就听朋友反复提到中国人寿保险。那时心里隐隐有些担忧，不知有没有这样的能力作好一名业务代理人。于是找了无数的理由搪塞。是不是上天注定要我奋勇向前呢?在朋友热情的不厌其烦的努力下，我懵懵懂懂地来到了中国人寿福建宁德分公司举办的2004年第12期新人培训班。
“优秀的新人伙伴们晚上好”，一声特别的问候把我带进了迎新会上。多么新奇的企业文化，连鼓掌都有特别的要求。在众志成城的呐喊声中揭开连续三天的新人培训课。
人在努力得不够、用心得不够的时候，总喜欢创造一些不是理由的理由来开脱自身，以便下台。总认为自己没有时间，没有能力。总认为成功依赖于某种天才，某种魔力，但是，我们可以看到成功的因素其实掌握在我们自己手中。一个人能飞多高，并非由人的其他因素决定，而是受他自己的信念所制约。成功与失败的差别是：成功者总是以最积极的思考、最乐观的精神支配和控制自己的人生，而失败者刚好相反。因此只要一句赞美、一个微笑或拥有一颗真挚分享的心，就可以给他人带去和分享美妙的成功感受。怀着感恩的心回报客户。也许这只是小小的善，小小的德，但都是成功的颗粒。
每一个成功的人，都有不平凡的传奇故事，这些不平凡的传奇，是靠着不断的努力奋斗出来的。给自己一个希望和订立一个目标，因为它们是催促人们向前的最大动力。只要有希望和目标，生命便不会枯竭，生命就有了活力。
在这些天里我学到了许多，当我们初当业务员的时候，面对的第一个问题就是推销受阻出现了挫折感怎么办?要学会百折不挠的精神，要有良好的心态，要不断学习技巧，发现并创造机会，与人沟通，建立诚信。退一步说，即便客户拒绝，我们从交往中不是多了一个朋友吗。有朋友的路，会越走越通的。在保险上得不到他们的帮助，说不定在别的方面让你受益匪浅呢。当然这要求我们一定要开诚布公，以信取人。因为信任是一种有生命的感觉，是连接人与人之间的纽带。
生活、事业都需要激情，它就像一把利剑，穿透寒冰封锁的静寂，让我们能露出生命的光。每个人都会感动于自然的声音，譬如夏夜蛙虫鸣唱，春晨鸟雀的啾唧，甚至刮风天里滔天骇浪的交响。然而，它之所以成为美乐不都是人们用心去体会才能成就的吗?让我们鼓起勇气，用真诚的承诺，真情的回报，去追求收获的明天吧!
推荐第2篇：新人工作心得体会
多问
刚进入职场，我们自然对公司的环境、制度和文化感到陌生，甚至对工作的内容感到陌生。这都很正常，因为每个人到了一个新的环境都需要一个适应期，而这个适应期就是需要我们不断去了解工作的内容，办事的流程等等。然而，如何了解这些工作内容、办事流程，除了老员工的亲自指导外，更多的是靠自己去问。因为，工作上，每个人都有自己的工作需要完成，他们不可能时时刻刻都在指导你。但是，你也不要因为怕打扰或耽误他们，而不敢去问。
另外，渡过适应期后，我们往往就不再那么谦虚，那么不耻下问了。心里可能会想，这个问题我不懂，他们应该也不知道；或者是，如果这个问题我都不要问他们，他们是否会觉得我学习能力不足，看不起我等等。这个时期，是我们心理因素阻止我们去问。这也是为什么很多已经工作几年的员工（泛指所有公司的员工）不愿去“问”的原因吧。（个人猜想）
此外，及时问上级。在工作中，很多时候，我们并不能把握一件事情的重要性、紧迫性。因此，我们不能够擅做主张地去处理一个事件，或者回复一封邮件，而是及时咨询上级。
及时反馈
在工作中，常常是领导派给你一个任务，然后你去完成。这过程中，领导因为时间原因，很少会过问你的具体工作情况。那么，你能否顺利完成这个任务，任务进展到哪一步，或者是工作中会遇到哪些问题，领导都无从得知。因此， 你必须及时向领导反馈你的工作进展，特别是工作中遇到自己解决不了的困难时，你更需要向领导反馈，而不必担心领导认为你无能。相反，当你工作上遇到困难时，及时向领导汇报，他不但觉得你有担当、有责任感，而且更愿意利用手中的资源去帮助你完成任务。因为工作没完成，对大家都没好处。此外，向领导求助会让他们觉得自己被尊重、被认可。
设想你因为工作遇到自己解决不了的困难，又不及时向领导汇报，导致耽误了进度，那么你只能一个人默默承受这后果。
推荐第3篇：税务基层纪检工作价值探讨
国家税务总局从1988年11月正式组建监察司以来，税务纪检监察制度已经伴随着共和国的税收事业走过了18个春秋。在基层税务所设立派驻纪检员的制度自1999年底以来也经历了6个年头。在浩瀚的时间长河里，这不过是短短的一瞬，而对于税务纪检工作者来说，这却是艰难探索、创新发展的一大步。
一、税务基层纪检工作的一项职责，两个极端
《四川省地方税务系统基层地税机构派驻纪检监察员工作暂行办法》第八条第四款中明确规定：“派驻纪检监察员以履行纪检监察员工作职责为主，适当兼任税收业务工作”。基层纪检监察员“适当兼任税收业务工作”是必要的，也是对纪检工作本身有利的。基层税收工作要面对辖区内所有的纳税人，办理大量繁杂的纳税事务，基层纪检员必须直接参与其中，才能象人的神经末稍一样，敏锐地感知问题，在第一时间掌握第一手资料，在事前、事中、事后有力地行使纪检工作职责。
但在基层的纪检监察实际工作中，这个“适当兼任”却往往走了两个极端。一种是 “身兼数职、疲于奔命”，一些纪检监察员基本等同于普通职工，陷于大量繁杂的事务之中，而本职的纪检工作在其他诸多工作的挤压之下，流于表面，沦为形式，乏善可陈，纪检工作被日常工作牵着鼻子走，反而成了虚职。另一种是“只扫门前雪，独练小世界”，一些纪检监察员自我封闭，把自己隔离于基层火热的税收工作之外，纪检工作找不到切入点，也流于形式，整天无所事事，满足于完成案头工作和“规定动作”。这两种现象的产生都与目前的纪检监察工作双重领导的格局密切相关，也是纪检监察工作没有深入群众、深入实际，找准突破点的表现。这两种不应该出现的非正常现象，正是基层单位纪检监察工作的大忌，凸现出纪检干部在自身价值定位上的无所适从。笔者通过自己的工作体会，就此对税务基层干部纪检监察工作的价值作一点浅浅的探索。
二、税务基层纪检监察工作的价值述求
税务纪检监察工作的任务是什么？这是首先要明确的问题。税务纪检监察工作是：发挥监督、检查、教育、查处的职能，严肃纪律，消除腐败，监督国家税收政策的正确贯彻执行，推进廉政建设，保证税收工作任务完成。从这个定义来看，税务纪检监察工作与税收业务工作不仅不矛盾而且存在着高度一致的价值述求。纪检监察工作是税收业务工作圆满完成并不断前进的，不可或缺的有力武器和有效手段。但仅就具体工作分工来看，税收纪检监察工作显然又有着自己独特的价值表达方式，笔者将其形象地分为三个方面：
1、纪检监察工作是税收工作健康发展的“防火墙”，这是指纪检工作的一个重要而常态化的内容：学习教育，着力点在统一职工的思想，树立正确的导向。知荣明耻，知何可为何不可为，着重在思想上为税务干部职工筑牢一道安全的“防火墙”。思想指挥行动，有了正确的思想方向才能确保税收工作的健康发展。在实际工作中，各个基层税务单位对这部分内容都以制度的形式加以了明确，要求学习活动定期开展，保证学习时间，学习内容涵盖正面引导和反面警示两个方面。原创文章，尽在文秘知音www.daodoc.com网。
2、纪检监察工作是税收工作不断前进的“安全网”，这是指基层纪检工作的特殊价值：保护我们的干部。为国聚财是税收工作的总目标，随着国民经济的发展，税收事业也必须与时俱进。但是在现实工作中，各种外界因素的影响和压力，使税务工作会时时受到干扰，怎样保证税务工作的顺利开展和有序进行，怎样使基层的税务干部在法律规定的范围内廉洁从政，就必须依靠纪检监察工作起到保护干部，成为税收事业“安全网”的重要作用。
3、纪检监察工作是税收政策正确执行的“警戒线”，这是指基层纪检工作的有力手段：维护税收法律的严肃性。税收工作的无偿性、强制性的特点，从另一个角度来理解就意味着“权力”，但税收政策归根到底还是由人----税务干部职工来执行的。对每一个基层税务工作者来说，腐蚀和拉拢是无处不在的，增强干部职工拒腐防变的能力，杜绝不廉洁行为的发生，确保政策执行的正确和严谨，避免政策执行的偏差，是纪检监察工作的重中之重。也正是通过纪检工作的全面开展拉起了一道廉洁从政的“警戒线”，杜绝了政策执行的随意性，从而真正实现纪检监察工作的价值述求。
从这几方面来看，纪检监察是从工作分工的局部“矛盾对立”，统一到整个税收事业良性发展的思想过程和工作过程，是把机构内部矛盾张力进行一定程度的外部化的工作流程，是运用监督与被监督的“对立统一”机制促使税收事业健康成长的有效手段。但是在基层纪检的实际工作中，常常会出现以下一些问题。
三、税务基层纪检工作的两个矛盾和一个误区
1、监督者与被监督者的矛盾。《四川省地方税务系统基层地税机构派驻纪检监察员工作暂行办法》第八条第一款中明确规定“派驻纪检监察员受派出局纪检监察部门和所在基层地税机构的双重领导，以派出局纪检、监察部门领导为主”。在双重领导的格局下，派驻基层单位的“一把手”既必须要接受纪检干部的监督，又可以在职权范围安排纪检干部的兼任工作，怎样平衡监督与被监督的矛盾，对双方都的确很难。
2、纪检监察工作边际的矛盾。所谓工作边际，用数学的概念来理解就是纪检工作的范围，是覆盖面的问题，是“为”与“不为”的界线，也是怎样提高边际内工作效率的问题。前面谈到的纪检干部在日常工作的“忙”与“闲”，在某种程度上是由纪检工作的特殊性质所决定的。因此怎样完善和充实基层纪检工作的内容，把基层纪检工作抓到实处，是上级纪检监察部门和基层纪检干部应该积极思考，亟待解决的。
过去有一种比较流行的观点，认为基层的纪检监察工作就是务虚，主要是做“文字案头”工作，满足于完成几项“规定动作”，如报告、报表、总结之类。认为只要单位不出现廉政问题，这项工作存在的价值就是其存在的本身！笔者认为，这种观点是极其错误和危险的。通过纪检监察工作的开展，使每一位职工的廉洁从政乃至整个基层单位的廉洁自律，是纪检监察工作的终极价值追求，是结果而非过程。而仅仅重视结果忽略过程，就必然会使基层纪检监察工作处于被动和边缘化的境地之中。因此，必须要扭转这种流行观点的危害，改变某些基层单位纪检监察工作“不自觉”的被动和尴尬的边缘化境地。原创文章，尽在文秘知音www.daodoc.com网。
四、改变现状，纠正误区，对税务基层纪检工作的几点建议
1、实行廉政保证金制度。从基层单位一把手到普通职工每年按相应的职级向上级纪检部门交纳一定数量的廉政保证金。在每年年终考核时，上级纪检部门听取基层纪检员意见，并参考当年的其他廉政情况决定廉政保证金的返回。同时，对连续五年无任何不廉洁记录的干部职工应给予廉政保证金一定倍数的奖励。
2、实行基层纪检监察工作与干部人事任免实行连动制度。在人事组织部门进行干部选拔时，必须与纪检部门进行联合作业，在考察干部时，必须重视其廉政表现，实行廉政一票否决。首先要充分考察干部的廉政记录，听取所在基层单位纪检监察员的意见。其次是人事部门在进行干部任前戒勉谈话时，该同志以前所在单位的纪检员和拟任单位的纪检员都应该参加并分别发表意见，最后由上级纪检监察部门作出专门的廉政要求。在到任后，由其新任单位的纪检员从新开始做好廉政记录，并逐年上报成为年度干部考核的一个重要组成部分。
3、实行纪检监察内部监督与社会监督接轨的制度。要抓好廉政文化宣传的“三进”活动，建立起社会监督税收政策执行的平台，把社区、街道、其他政府机关和普通纳税人作为协税护税的积极力量组织起来，把纪检监察的工作内涵融入其中。对特邀监察员，除了按照老办法进行选聘之外，还可以面向社会公开招聘符合一定条件的人员，扩大社会监督角度，避免选聘特邀监察员意见单一 “光栽花，不栽刺”的情况，便于全面掌握真实的廉洁情况，及时整改。同时应主动向社会公布本单位廉政信息，大力宣传廉政建设，主动寻求社会的监督。
4、树立大纪检思想，建立大监察格局。对基层的纪检监察人员进行整合，在区、县等范围内合理调配组织，把分散在各基层单位的纪检员组织起来，每年开展一些针对性强和具有较大影响力的监察工作，比如执法检查、财务审计等。通过大型活动的开展，逐步使区、县级的纪检监察部门和基层单位纪检工作统一起来，集中形成合力，抓好重点环节和重点权力人税收行政行为的监督工作。
最后，回到基层纪检监察工作的价值述求上，这项工作的最终目的是为税收事业的健康发展服务的，基层纪检监察工作任重道远，基层纪检监察工作者艰辛并光荣着。
推荐第4篇：纪检新人“满月”有感
纪检新人“满月”有感
秋叶飘零，时光飞逝，我在家焦急等待录取通知的那个炎炎夏日似乎已经过去很久，眨眼间我已经正式入职一个月了。在XX纪检办工作，我学习到很多，以下我将从四个方面和大家分享我的工作感想。
一、工作要求
第一，锻炼逻辑思维。在接触纪检工作后，我最深的体会就是逻辑的重要性。从案件的调查来讲，我们必须先理清事情的来龙去脉，掌握关键节点，有针对性的寻找相关证据，罗列谈话重点；在与被调查人谈话时，要做到心中有大纲，掌控谈话节奏，不能反被对方牵着鼻子走；在整理案卷材料时也要按照立案审查-审理-处分-执行的顺序排列。所以在今后的工作中，我将通过阅读逻辑学方面的书籍、查阅以前的案卷、向前辈请教等多种方式有意识的强化逻辑思维，有条不紊的展开工作。
第二，保持耐心细心。做纪检的工作要非常细心。案卷的严肃性决定了案卷文稿的高要求，日期、签字、印章、排列顺序，每个细节都不可遗漏。另外，我们纪检办会收到很多上级交办、领导交办、群众自交的信访件，办理不同案件的时间往往会交叉在一起，使工作更加复杂。俗话说“好记忆不如烂笔头”，所以我每天都会写工作笔记，记录下今天已经做完的事情和明天要做的事情，提醒自己及时完成未完成的工作。
第三，拓展知识面。丰富的知识面是我所欠缺的，这与我的学习经历、工作经历有关。而我们所接受的信访件来自各行各业，就像前几日我收到的信访件是关于土地使用权的问题，虽然我一开始对这方面的情况完全不了解，但通过上网查阅相关制度、办法、案例，最终将事情理清楚了。纪检工作经常会涉及到扶贫、城建、治安、财会等多个领域、部门，一方面我在平时就要多学习其他部门的制度办法，积累相关的知识，另一方面我也要多与其他部门的同事沟通、交流，为以后协同合作打下良好的基础。
二、干群关系
以前我在银行工作，与老百姓之间永远隔着一层玻璃。如今我们与老百姓是真正的零距离接触。还记的我刚上班时，有个身材魁梧的中年大叔来我们办公室反映情况，大叔刚说两句话就红了眼睛，我急忙安抚他的情绪，待他平静后，详细的询问并记录下他所反映的情况。后来据他说，他身体不是很好，情绪容易失控，有时还会昏倒。在送走他后，我向朱书记汇报了相关情况。
弗洛伊德曾说过，人的情绪是一面镜子，来纪检反映情况的群众情绪一般都比较激动，所以我们更要控制好自己的情绪、语气、甚至姿势，时刻注意自己的形象，沟通时保持同理心，向群众传达出我们认真聆听、努力作为的诚意，让群众更信任我们，进而加快问题和矛盾的解决。
三、机关沟通
九月份初XX巡察组来我镇检查“正风肃纪镇村行”的进展情况，XX纪检办准备得很充分，光装满相关资料的文件盒就有10个，可见平时的工作很细致、踏实。所以我觉得，要让上级领导满意，功夫还是在平时。之前朱书记已经带我熟悉了XX纪委的各个办公室，并加入了相关工作群，以后我会及时查收工作信息，认真完成上级领导交办的工作。
朱书记是一个认真负责、要求严格的领导，相信在她的指导下，我会有更快的成长；杨干事是拥有二十多年丰富经验的前辈，他不仅对各个村的情况都比较熟悉，而且在谈话、案卷等方面也非常精通，我要多向他请教、学习。
四、今后的工作计划
首先，作为一名党员，作为纪检队伍中的一员,“打铁还需自身硬”，我应严守纪律，不断加强自身素质建设，以身作则，尊重事实，以理服人。同时,我会积极加强业务知识的学习，提高业务素质。除了认真学习党的政策理论、法律法规、相关领域的知识，我还要深入一线，参与案件的审理调查，以《中国共产党纪律处分条例》为武器，用理论指导实践，在实践中总结经验，尽快做到能独挡一面。最后，我也会积极参与党委、宣委举办的活动，展现出年轻人的朝气与活力；同时，勤练笔，多写文，及时向上级领导汇报我们的工作进展和工作成果。
“志之所趋，无远弗届，穷山距海，不能限也”，习近平总书记鼓励我们青年人要勇敢追梦，敢试敢为。虽然我在纪检办工作刚刚“满月”，所知所学不过冰山一角，但是我对这份工作充满了自豪和向往。“日拱一卒，功不唐捐”，相信在不断的努力下，我一定能成为一名合格的纪检工作人员，为我镇的党风廉政建设贡献自己的一份力量。
推荐第5篇：纪检新人的感悟
一名纪检新兵的感悟
——用心是干好工作的“法宝”
纪检工作？是不是天天盯着别人查？会不会很得罪人？工作会不会专业性很强？我能不能够胜任？今年年初，就是这样一个纪检“小白”怀着忐忑不安的心情加入了纪检监察队伍，出任双桂乡专职纪检监察干部。
从开始的忐忑不安到现在的泰然自若、从当初的雾里看花到如今的身在其中。半年多时间的历练，令我感慨良多。犹记得刚成为纪检干部时纪委书记对我说的那句话：纪检工作，要坚守使命，牢记责任，不忘初心，固守本心。
在工作一段时间之后，我发现，纪检监察机关是一个使命感很强烈的部门，他承担着维护党规党纪、推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要职责。使命神圣、责任重大。作为一名基层纪检干部，我不单要把业务工作做好，更需要掌握各村的基本情况。通过与老百姓打成一片，经常与老百姓们谈谈心，拉近干群关心。一些潜在的问题就可以在无形之中化解了。工作以来，通过不断的办理各类案件，接触各色各样的人。不仅工作能力上有了一定的提升，自身也有所提升，褪去了当初的青涩，换来的是言谈举止的干净利落。身为一名纪检人，我是幸福的，我懂得了要严守纪律，时刻约束自己。知道了“红线”不能越，“底线”不能碰。我要努力成为一名有能力、有担当、有觉悟的纪检干部。
习总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会的讲话上讲到：面向未来，面对挑战，全党同志一定要不忘初心，继续前进。不忘初心，就是要牢记纪检干部的神圣使命。继续前进，要求我们时刻保持昂扬的斗志，维护党规党纪。纪检工作从来没有坦途可走，纪检工作也会遇到很多诱惑。近些年，中国社会发生了翻天覆地的变化，巨大的社会变革也悄然改变着一些纪检干部的精神世界。不良思潮有蔓延的趋势，敌对势力的糖衣炮弹腐化了一些信念不够坚定的纪检干部。古希腊的哲学家曾经说过： “我们已经走了很远，以至于忘记了为什么要出发”。不忘初心，是对我们每一位纪检干部的考验。近几年中纪委不断打老虎、拍苍蝇，不断敲响我们头顶的警钟。正是时时刻刻告诫我们，不要忘记坚守的信念。要时刻牢记我们的伟大事业，要始终保持纪检干部的纯洁性。工作中，我们都有过迷茫、彷徨，那么在之后的道路上如何做到坚守使命呢？明朝理学家胡居人给了我们很好的解答，他说：“一思尚存，此志不懈”。志就是目标，是一切行动的指南。就是要求我们要有与反腐败分子斗争的决心。有了目标，更要有坚定的信仰和信心，对我们的事业要有自信。就是要时刻牢记我们的信仰、继续前进，就是不改坚守志向的信心。
惟其艰难，方显勇毅。惟其笃行，才弥足珍贵。在接下来的很长一段时间我们仍将面临诸多挫折和考验。但是我相信，只要我们坚守使命，牢记责任、不忘初心、固守初心。吾辈心中必无惑，定能百尺竿头更进一步。
通讯员：李辉
推荐第6篇：税务稽查新人工作总结
2013年税务稽查新人工作总结
2013年是我参加工作第一个完整的年度，也是我在稽查局工作的第一个完整的年度，在这难忘的一年里，在县局领导和稽查局领导及各股室同事的关心和帮助下，我思想、工作和学习有了新的进步，现将一年的工作总结如下：
一、深入学习十八大精神，开展群众路线教育实践活动。作为一名党员和税务稽查新人，学习十八大精神，开展党的群众路线教育实践活动，就是要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以为纳税人务实清廉为主要内容，切实加强马克思主义群众观点教育，把贯彻落实中央八项规定作为切入点，进一步突出作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力解决纳税户反映强烈的突出问题，提高做好新形势下稽查工作的能力，保持国税同纳税人的血肉联系，发挥党密切联系群众的优势，为推动税收事业持续健康发展、全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。
二、加强稽查业务学习，切实提高稽查理论水平。来稽查局的一年里，我学习了注册税务师《税法一》、《税法二》等税收理论知识，学习《税务稽查工作规程》、《增值税一般纳税人资格认定管理办法》等稽查、税收类文件，积极参加区局稽查局组织的税务稽查检查、审理类培训，通过学习，让我基本具备了一个稽查人员应有的了财会、税收、法律专业理论水平，也初步培养了在稽查实际工作的能力。在小企业会计准则考试中成绩的不理想和在房地产行业专项检查、金融行业专案检查中让我认识到自身税收知识和稽查业务存在很多不足，让我树立了不断学习、终身学习的理念，我只有不满足现状，既要学习税收知识，也要学习稽查知识，才能适应税收事业快速发展的新情况、新要求，才能与时俱进、开拓进取，否则跟不上税收稽查的发展而被淘汰。
三、主动参与稽查工作，逐步提高工作能力。作为一名税收新人，能到稽查局工作是局领导对我的信任和鼓励，因为在大学税收专业课程中我就已经了解:税务稽查是税收征管当中的最后一道防线，稽查局的税务人员一般都是具有多年税收工作经验的征管能手、业务骨干，可以说是税务局的精英。所以，初到稽查局，没有大厅、税源、法规、征管的工作经验，我感到压力非常大，在这里，不仅要求精通财务会计、税收理论，还要求熟悉稽查中运用到的法律条文、法律规程，除了要求会操作CTAIS软件，还要求熟悉数据采集软件、查账软件、协查系统的操作„„但压力就是动力，我开始有计划地学习会计、法律、计算机方面的课程，也经常和领导、同事下企业了解生产、纳税情况，逐渐对稽查工作有了初步的认识。在稽查局领导的带领下，检查了金融企业、房地产企业、进出口企业，用实践弥补工作经验的不足，在实践中加深了对税收理论知识的理解，做到理论联系实际，同时也能学到了在课本学不到的知识，让我受益匪浅。在工作中主动参与，逐步学习和领会，提高实际工作能力。
通过一年的工作，在各级领导的正确领导下，在全体稽查人员的努力下，今年稽查局超额提前完成了税款的查补任务，自己也开始了稽查入门，我深知现阶段我还不能胜任当前的稽查工作，从现在到一个合格的稽查人员还有很长的路要走，但我坚信学习是核心竞争力，我还要虚心学习，向税收书本学习、向稽查实践学习、向领导同事学习，向纳税人学习，不断提升党性修养、业务知识、工作能力，尽快适应并能胜任稽查岗位职责要求，牢记全心全意为人民服务的使命，争取早日成为一名优秀的税务稽查人员！
推荐第7篇：纪检工作心得体会[推荐]
纪检工作心得体会
--纪检，意想不到的加入，意料之外的收获
从前，我听到了就忘记了；后来，我看见了就记住了；现在，我做过了就理解了！
在离开学校8个月后，我来到了××市纪委，在短短的4个月里，从键盘的一次次敲击开始，从自己的一言一行做起，在领导、前辈的不断教诲中，在师兄师姐们的不经意示范里
，我逐步摆脱了刚离开学校的青涩，知道了做事须得勤奋加谨慎，做人应该温良恭俭让。一则短短的信息，一篇普通的材料，不少人为之不屑，认为那不过是文字的堆砌，空话的集合。然而，这样普通的东西却最易被人们所忽略。短短几百字的信息，需要一字一句的不断斟酌，一篇成功的材料，更需考验写作者的智慧与能力。来到办公室后，少本文来源：公务员在线http://www.daodoc.com不经事的我，分不清书记与市长材料的差别，不知道究竟什么是科学发展观。茫然中，我看到了*主任公务的老练，××*为人的和善，××××办事的麻利，我终于明白，工作不是对校园生活的简单告别，更不是进入社会的一纸宣言。在这里，在纪检岗位的每一天，从小到大我所学的知识，我所知道和我不知道的一切都会活生生的展现在眼前。书本上读不到的酸甜苦辣、电视上看不到的风雨冷暖也都在现实中升华。
有人说，人生有三大不幸，其中最大的不幸就是干了一份没有兴趣的工作。我大学时的专业是经济学，似乎与我现在所从事的纪检工作有一定的偏差，可以说是意想不到的加入。然而，意想不到的加入，却带给我意料之外的收获。纪检，是一份特殊中体现平常的工作。说它特殊，是因为，在职能上，它承担着惩恶扬善、制止腐败的历史使命；在工作中，它既是战斗的堡垒，又是彰显关怀的平台。使命意味着奉献，战斗却意味着牺牲。而说它平常，是因为从事这样特殊的工作，需要的是一颗平常心；需要的是在权力面前时刻保持不贪、不占、不要的廉洁之心；需要的是在复杂的斗争中时刻保持常修为政之德，常思贪欲之害的律己之心；更需要的是权为民所用，情为民所系，利为民所谋的为民之心。四个月，弹指一挥间，或许还无法真正提高我的业务水平，或许还不能让我完全明白纪检工作的真谛。但四个月来，领导们的指导、前辈们的教诲、兄长们的帮助都告诉我：要正确对待自己，知深浅，知轻重，知长短；要正确对待别人，与人为善，不恃己之长，不鄙人之短；更要正确对待工作，坚持原则，遵守纪律，荣辱不惊。
从前，年少轻狂的时候，我忘记的比我听到的要多；后来，上大学的时候，我记住的和看见的一样多；现在，从事纪检工作后，我理解的比我做过的要多得多。
纵使我以后不再是纪检工作的一员，对自己的纪检却永远得进行下去。
推荐第8篇：民政局纪检工作心得体会
民政局主要承担着城乡最低生活保障、医疗救助、五保供养、民间组织管理、优抚安置、救灾救济、行政区划、基层政权和社区建设、社会福利和社会事务等二十几项社会行政事务管理工作，它在承担每项工作任务的同时也拥有一定的权力，民政纪检监察在民政工作中就显得尤为重要。**县民政局在打造强势民政和构建和谐社会过程中，从四个方面着手充分发挥局纪检监察的作用。
第一，强化全局意识。永修县民政局以创新工作方法和思想观念，把民政纪检监察工作放在全局工作中去思考，与打造强势民政和构建和谐社会更加紧密地联系起来，利用一切可能的方式和途径与民政业务工作融为一体。
第二，提高思想认识。正视党风廉政建设和反腐败斗争在民政业务工作中的位置，局纪检监察室应主动作为，从思想政治建设上，增强全局党员干部抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义价值观的侵蚀能力，保持艰苦奋斗、无私奉献的精神。
第三，完善规章制度。县民政局非常重视建立完善党风廉政规章制度，并向社会公开，接受广泛群众的监督。一是服务诚信制度。建立健全首问责任制、限时承诺制、责任追究制等一系列规章制度，规范机关干部的行为，倡导诚实守信的职业道德；二是苗头预防制度。及时抓住党员干部中可能出现的苗头性、倾向性问题，构筑民政特色制度，如重大事项报告制度、民主评议行风制度等；三是群众参与制度。主要是建立群众举报、办事公开等重要制度，同时在深化政务公开、事务公开上下功夫，扩大群众的知情权、参与权和监督权。
第四，加强自身素质。县民政局大力加强纪检监察室的作风建设，重点培养求真务实、开拓创新、勤政为民和廉洁自律的作风。通过加强作风建设和业务知识学习，提高干部队伍政治素质和综合业务能力。
推荐第9篇：纪检书记工作心得体会
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纪检书记工作心得体会
在新的历史时期，党中央对如何做好纪检监察工作提出了新的要求。纪检书记肩负着重要的责任，能否担负胜任好这个角色，直接影响到基层党风廉政建设和反腐败斗争成效的好坏。面对当前的新形势、新任务、新要求，我们要以更高的标准来要求自己，全面提高工作能力和组织领导水平，切实履行好岗位工作职责。
一、注重学习，不断提高党性修养和业务水平
基层干部是“万斤油”，上管天文地理，下管鸡毛蒜皮，群众向我们提出问题，就要尽可能给他们一个满意的解答。因此，学习对我们来说就是工作，就是责任，就是境界，就是一种修养。需要学习的东西很多，我首先必须尽快熟悉《党章》和各项党纪法规熟悉纪检检察业务工作，以学习推动工作，以工作促进学习。乡镇纪检干部是备受群众关注的角色，能否在言行上严格要求自己，以身作则，直接关系到自己乃至整个纪检班子的形象，因此，作为纪检书记必须是遵章守纪、言行一致、表里如
一、坚持原则的表率者，自觉加强党性锻炼，提高党性修养，净化社交圈，培养健康的生活情趣，树立良好的个人形象。
二、关注民生，积极争取群众的理解和支持
关心群众，就是要把涉及到广大人民群众切身利益的所有工作都做好，解决群众最急需、最期盼的问题。一家一户需要关心，千家万户的疾苦更要关心。比如解决农田水利问题和人饮问题，就不是一家一户的问题；解决通村通组道路问题，就不是解决一家一户出入不方便的问题，等等。一个领导干部时时刻刻都要把人民群众的疾苦放在心上。我们要解决好全镇的问题、涉及大多数人民群众利益的问题。我们的工作就有了群众基础，当好乡镇纪检书记才有保证。
三、加强团结，营造良好的工作环境
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在实际工作中，一是注意处理好分管与主管的关系，纪检书记要把主要精力放在抓纪检监察工作上，同时也要抓好党务工作的落实。通过抓党风廉政建设和反腐败工作，促进经济和社会发展。做到纪检监察工作与党务工作相互促进，相得益彰。二是处理好主角与配角的关系。在乡镇纪检“班子”中，纪检书记是主角。要善于团结带领纪检“班子”成员共同做好工作。而在乡镇党委中，纪检书记又是配角。作为配角，要处理好与“一把手”的关系，当好主要领导的参谋助手。选好角度，既要维护班子团结，又不放弃原则。
四、认真履职，确保纪检监察工作的顺利开展
案件查处工作是纪检监察工作的重要组成部分，是《党章》和行政监察法赋予纪检监察机关的重要职责，同时也是树立纪检监察威信的重要途径。因此，对于纪检监察工作必须敢抓敢管。强调敢抓敢管的事，不是一般的小事，作为纪检书记，必须态度坚决，要敢于顶住来自各方面的压力。乡镇是“三农”问题的集中，比如山林土地纠纷问题、治安问题、涉农负担问题、社会保障问题、生态保护问题，等等。这些问题不解决，各项工作就难于开展，经济社会发展就会受到干扰和阻碍。当前结合我镇实际，要以查办严重侵害群众利益的涉农案件、严重违反我国计划生育政策等案件为重点。要认真解决群众上学难难、工作难、看病难问题。
总之，作为一名乡镇纪检书记，必须始终把握本地纪检监察工作的全局，发挥好“主心骨”作用，目标要明确，思路要清晰，重点要突出，统筹协调安排好各个时期的工作，为改革发展和稳定大局做好服务，真正做一名合格的乡镇纪检书记。
资料来源：http://www.daodoc.com/data/xdth/
推荐第10篇：纪检干部工作心得体会
纪检干部工作心得体会
养生离不开养气，正所谓正气充盈，病邪不能存在。孟子“有气，体之充也”，“其为气也，至大至刚”之说，《内经》有“正气内存，邪不可干，邪之所凑，其气必虚”之理论，这都是说明养生必须在“气”字上下功夫。
纪检监察干部处在惩治腐败，严肃党的纪律第一线，在维护经济秩序、保障国民经济健康发展等方面承担着党和人民赋予的神圣职责，其工作关系到党和政府的形象，关系到社会稳定和长远发展。如果我们把加强纪检监察干部队伍建设比作为“养生”，那么如何提高能力素质就成为了“养气”的关键。在纷繁复杂的新形势下，纪检监察干部要想出色完成工作任务，就必须具备“五气”，只有这样才能真正做到上不愧党，下不愧民，不辱使命。
多读书养才气。才气，是构成人格魅力的重要因素。学识渊博者受人尊敬、使人信服，而才疏学浅者往往难以服众。纪检监察干部接融的工作范围广，涉及问题复杂，要想使工作更好地开展，就必须要讲求学习。首先是要潜下心来学。由于知识的积累和深入地思考只有通过“深阅读”才能做到，所以纪检监察干部要注重在日常生活中去除浮躁，紧密结合工作实际，心无旁骛地投入到学习中去。其次要挤出时间来学。读书没有高度的自觉性，没有持之以恒的精神，没有吃苦耐劳的作风，是难以学有所成的。因此，纪检监察干部无论工作任务有多重，时间有多紧，必须及时加强学习，树立终身学习的理念，坚持学用结合，做到学习工作化、工作学习化，深入学习实践科学发展观，努力提高自身政治理论素养和业务水平。
慎言行养清气。廉洁自律是党员干部的基本素质，它不仅是一种修养，更是行为规范和纪律要求。纪检监察干部作为党风廉政建设和反腐败的一支重要力量，肩负着党和人民的重托，从严要求更是题中之义。一是要加强廉洁从政。要增强党性意识，严格执行纪检监察工作纪律，管好自己的嘴，管住自己的腿，过好权力关、金钱关和情感关，塑造为民、务实、清廉的良好形象。二是要提高道德修养，纪检监察干部必须要具有与履行职责相称的人格魅力，坚决抵制腐朽没落思想观念和不良生活方式的侵蚀，严于律已、廉洁奉公、兢兢业业、干干净净为国家和人民工作。三是要自觉接受监督。纪检监察干部要学会自我加压，面对各种诱惑，自觉做到自重、自省、自警、自励，积极主动接受来自党组织和人民群众的监督，养成一种在监督之下工作和生活的习惯。
讲和谐养大气。大气是任何一个党员干部都应该具有的胸襟和魅力。在现实工作与生活中，我们会遇到一些不顺心的事，但如果只是片面地看问题，则很容易产生负面情绪，不仅不利于工作，更不利于社会和谐。因此，纪检监察干部必须要学会全面客观地认识和分析问题，虚怀若谷，宽容大度，始终保持健康向上的良好心态。一是要有包容之心。海纳百川，有容乃大。由于知识结构、思维方式、性格气质等方面的不同，大家在一起分析解决问题难免会出现分岐，这时应心平气和，虚心听取别人的意见，在充分沟通的基础上达成共识，切记心浮气躁。二是要勇于接受批评之心。在一定时期和特殊领域内，我们每个人的知识面不可能都能达到领先地位，需要不断地托宽和加深。而随着社会经济的发展，纪检监察工作内容也日趋复杂化，所以在工作中难免会出现不足和差错，这时我们应善于听取和采纳不同意见。这样做不仅有利于看到自己的不足，戒骄戒躁，博采众长，更能提高思想水平和工作能力，推动纪检监察工作不断进步。
讲责任养贤气。我们要扑下身子，真抓实干，以强烈的事业心和责任感，全身心地干好纪检监察工作。首先，要坚持原则，敢于碰硬。对一切有损于党和人民利益的现象和行为决不姑息迁就，要一查到底。其次，要大胆工作，纪检监察干部在发现问题后，由于理解上的差异，往往会出现被调查人态度上不配合等情况，这时，纪检监察干部要充分尊重客观事实，明确表明自己态度，同时以理服人，切记瞻前顾后，优柔寡断。再其次，要勇于创新。纪检监察干部要有敢为人先的胆识和气魄，在研究建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系上下功夫，为加强党的建设提供有力的政治保证。以更强烈的责任意识和忧患意识、更扎实的工作作风、更有效的工作举措，履行好党和人民赋予的神圣职责，为纪检监察工作作出更大贡献。
淡名利养正气。“名与利”是一把双忍剑，它在给我们带来优越条件的同时，也带来了思想与精神上的考验。作为纪检监察干部，无论是得意还是失意，无论是顺境还是逆境，都要以高尚情怀来做好心理调节。既要想到自己主观愿望的客观性，更要想到客观现实的可能性;既要想到自己的收获，更要想到为党为人民贡献了什么;既要想到党和组织如何为自己提供便利条件，更要想到怎样为组织排忧解难。我们要时刻怀有一颗感恩的心，只有这样才能快乐工作，安心生活，我们的人生之船才能在标识为党和人民利益的灯塔下乘风破浪，通往直前。
第11篇：上半年纪检工作心得体会
2019年上半年纪检工作心得体会-范文汇编
2017年在上半年纪检工作总结中，通过开展全系统的师德师风建设活动，有效加强了广大教师的廉洁从教意识，师风师貌更加积极向上，推动了全县教育工作新发，在此分享心得体会。下面是查字典范文网小编为大家收集整理的2017上半年纪检工作心得体会，欢迎大家阅读。
2017上半年纪检工作心得体会篇1
XX年，效能监察工作以企业生产经营为中心，从改善企业管理方式入手，努力探索效能监察的切入点，扎实有效地开展效能监察工作，为深化企业改革，强化内部管理，推进节能减排,提高经济效益发挥了积极的作用。
(一)统一思想，提高认识，夯实效能监察的基础工作
一年来，集团公司纪委、监察部坚持把统一全公司上下对效能监察工作的思想认识作为稳步推进效能监察工作的首要任务来抓，充分发挥包铝网站、包铝报等宣传媒体的优势，利用召开专题会议、组织专题学习、开辟宣传专栏等加大了效能监察的宣传力度。通过半年考核和日常的信息沟通，及时指导各立项单位深入领会并掌握效能监察的基本理论和操作方法，通过在《包铝纪检监察简报》上编发效能监察工作开展情况介绍，及时宣传有关单位开展效能监察工作的成功经验，有效统一了各级领导干部的思想，提高了各级领导干部对效能监察工作重要性的认识，为效能监察工作的顺利开展打下了基础。
(二)严把选题质量观，增强效能监察工作的针对性
纪委监察部将效能监察工作纳入惩防体系建设整体规划，年初部署效能监察工作时，要求各单位必须以提高经济效益为中心，把职工群众关注的热点和行政工作推进的难点和生产经营管理中存在的效益、效率、质量、安全等问题，作为效能监察的切入点，做到效能监察任务与企业中心工作相一致。
各单位注意严把选题质量关，在课题确定之后，及时填写立项报告，经本单位行政领导审批后报集团纪委监察部备案。为突出实效，不走形式，纪委监察部及时组织相关专业人员进行项目审核。集团炭素厂《加强现场管理，提升基础管理水平》、动力公司《优化用水方式，强化用水管理，节约生产费用》等23个效能监察项目在项目审核中获得通过。由于工作程序严谨，使立项的课题更具有严肃性和权威性，增强了效能监察工作的针对性。
(三)抓住关键点，增强效能监察工作的规范性
企业效能监察要保证质量、达到预期效果，关键是要研究制定切实可行的实施方案，使每一步工作都能做到规范运作。为抓好这个关键点，各单位成立了由单位主要负责人任组长，相关部门工作人员为成员的效能监察工作领导小组，在全公司范围形成了由纪检监察部门牵头、各职能单位配合、二级单位共同参与、各负其责、相互配合、齐抓共管的效能监察工作组织领导机构。领导小组重点讨论研究效能监察选题和实施方案，根据选题立项内容确定参加配合的相关业务部门及人员，提出明确要求。由于建立了组织领导机构，明确了具体责任，为效能监察工作的健康运行提供了组织保证
为了确保项目的顺利实施，各单位始终注意抓好调查研究、发现问题、选题立项、制定方案、组织实施、落实整改措施和效果评估这个关键环节，每一步工作都力求制度化、规范化。 根据效能监察项目验收考核办法，纪委、监察部组织由集团公司财务处、企管处、审计部，铝业公司财务部、企划部组成的项目验收评审小组，从制度建设、日常工作和结果评定三个方面，对项目全年的完成情况进行考核验收。
(四)围绕中心，堵塞漏洞，效能监察工作取得显著效果
效能监察是企业管理中的再管理，监督中的再监督。紧密围绕企业中心工作，将效能监察融入企业管理，是确保效能监察工作取得实效的关键。
在实施效能监察项目过程中，各单位紧密结合生产经营和管理实际，抓住重要环节进行了组织落实。
多种经营分公司陶瓷耐火制品厂围绕节能降耗开展效能监察。围绕该项目主要采取以下措施，一是调整产品生产工序的管理模式，进一步精化管理操作人员，做到一人多职，提高人力资源的利用率;二是技术人员合理控制工艺程序，适时调整生产工艺烧成曲线和时间以及炉的间歇率，减少产品工艺的用煤、用气量;三是提高包装箱的再回收和再利用，加强废旧辅材的回收处理。 武装保卫部开展了实行四期门禁管理，建立门卫管理长效机制效能监察项目。在实施过程中，制定出台了《出入四期厂区人员与车辆的管理办法(暂行)》、《会客登记制度》等一系列规章制度，在四期门岗各个通道安装了监控设备、反光镜设备，同时，不断加强队伍的自身建设，在员工中开展岗位练兵评选标兵活动，比标准站岗、比文明执勤、比查获物资等。通过实施门禁系统，进一步规范了四期厂区内的人员和车辆管理，有效地控制和减少了案件的发生。
纪委、监察部围绕招投标和废旧物资拍卖处理及进口设备备件的管理及使用等工作，开展专项效能监察。为了确保废旧物资拍卖及处理的公开、公正、透明，由纪委监察部牵头，武装保卫部、工会、物流配送中心、质量监督部共同组成工作组，对物流配送中心委托集团公司招标办公开拍卖的库存废残极的计量、拉运 、结算等整个处置过程开展了专项效能监察，在七个半月的工作中，工作组共对招标办组织的十次废残极拍卖处置过程进行了监督核查，拍卖废残极15509.65吨，平均售价为1997.01元/吨，比同期希望铝业废残极拍卖价高268元/吨，为企业盘活资金3097.29万元;结合企业管理实际，为了进一步加强和规范进口备件的管理和使用，提高进口备件物流管理水平，纪委监察部、铝业公司装备能源部配合开展了电解四公司进口备件使用和管理的专项效能监察，针对进口备件管理中存在的问题，提出了监察建议。工作结束后，我们及时撰写了监察意见和监察报告并提交有关部门和领导。这些项目的实施为有关部门和领导进行生产、经营、管理等方面的决策提供了重要参考，在一定程度上也促进了企业管理水平的提高。
一年来，在上级纪检监察部门的正确领导下，在包铝各级领导的高度重视和各有关部门的积极配合与共同努力下，效能监察工作取得了较好的成绩，全年确立25个效能监察项目，其中，由纪委监察部牵头开展的2项，各二级单位确立23项;办结24项，共计增加效益421.16万元，避免经济损失28.64万元，建章立制46条。
(五)开拓创新，继续推进效能监察工作
XX年，在开展效能监察方面，虽然我们做了一些工作,但还有很多不足。今后我们要在中铝公司和公司党政班子的领导下，全面履行纪检监察部门的职责，持续推动效能监察工作深入发展，不断创新和规范效能监察工作的方式方法，完善效能监察成效评价工作，探索构建效能监察工作的激励机制，分析效能监察围绕企业改革发展进程选题立项的新问题，不断研究效能监察在融入管理、进入流程方面的新途径，改善操作方法，提高效能监察干部的业务素质和能力，搞好效能监察的理论研究和经验总结，加强信息沟通和交流，大力宣传和推广效能监察工作的成功经验和有效做法，为公司改革、发展、稳定做出新的贡献。
2017上半年纪检工作心得体会篇2
我局纪检监察工作在市司法局和县纪委、监察局的指导下，在局党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，充分发挥纪检监察工作的职能作用，结合社会主义法制理念教育，狠抓党风廉政建设，将纪检监察工作贴近司法行政工作实际，起到了强有力的保障作用，圆满完成了各项工作任务。现将一年来的纪检监察工作总结如下:
一、主要工作
(一)、以学习为重点，大力开展廉政文化建设和反腐倡廉教育
我们按照构建反腐倡廉大宣教工作格局的要求，把对广大干警的政治思想教育与反腐倡廉教育结合起来，把创建学习型文明机关活动与反腐倡廉教育结合起来。局党委统一部署，统一安排，齐抓共管，整合教育资源，形成合力，认真抓好机关党员干部的思想道德教育和反腐倡廉教育，推进了机关廉政文化建设。一是以学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章为重点，组织了《党章》专题学习，并组织开展讨论，每个党员干部都撰写了心得体会。二是在全局深入学习胡总书记在中纪委第七次全会上的讲话和省纪委第九次会议精神，以及关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等内容。领导干部带头学习，起到了示范和表率作用，中心组制订了学习计划，分专题组织了集中学习，全局党员和干部职工通过学习，做好了学习笔记，每人撰写了学习心得体会文章。 四是积极开展社会主义荣辱观教育和其他形式多样的反腐倡廉教育。组织全局干警、职工收看了党章学习辅导等多部电教片;通过开展学习，增强了党员干部的党性意识和廉政勤政意识，增强了拒腐防变的能力。
(二)、以开展社会主义法制理念教育活动为契机，牢固构筑拒腐防变的思想道德防线
我局认真贯彻中政委、上级司法局开展社会主义法治理念教育活动的要求，及时发动、狠抓培训，强化整改，按照市局的要求对过去的工作进行了回头看。突出四个着力，一是着力于思想发动。深入分析对司法行政工作提出的新形势、新任务，认真查找司法干警中执法思想、执法理念存在的不足，深化对开展法治理念教育重要性、必要性和紧迫性的认识，抓好动员部署。 二是着力于正面教育。坚持以正面教育、自我教育为主，组织干警准确理解和把握社会主义法治理念的本质要求和深刻内涵，在深刻理解、真切内化的基础上，引导和自律执法办案行为。 三是着力于丰富形式，开展八学。即:
1、传达精神，集中学。组织全局干警集中学习中政委编发的《社会主义法治理念教育读本》、《中国特色社会主义司法制度学习材料》等教材。每名干警写学习笔记一万字。
2、专题讲座，领着学。首先由局领导班子成员进行专题辅导，分别就社会主义法制理念五项内容及社会主义荣辱观和职业道德，开展六个专题讲座。
3、讨论提高，分散学。以支部和股室为单位，针对集中学习之后提出的学理念，如何做等讨论课题，进行深入讨论，共同分析研究，共同提高，达到教育目的。
4、深入研究，自己学。
5、正反典型，对比学。
6、丰富多彩，考中学。通过考试考核等多种形式的活动促进学习效果。
7、勇于实践，干中学。及时将学习社会主义理念成果转化为干好司法行政工作动力，应用到司法行政工作之中。
8、强化理解，反复学。并采取举办学习培训、演讲比赛、考试考核、建立学习档案等丰富多彩的教育活动形式。四是着力于加强领导。认真制定实施方案、推进培训计划，明确指导思想、目标要求和方法步骤，成立了领导组织，落实领导责任，形成分工负责、协调抓落实的工作格局，建立督查制度，推动一级抓一级，逐级抓落实。引导广大司法干警牢固树立正确的人生观、价值观、权力观，切实做到立党为公、执政为民，廉洁从政。通过分析评议，对照党风廉政建设的规定，找准了存在的问题，深刻剖析了思想根源，并认真制定整改方案，采取有力措施，落实责任，确保取得实效。通过开展社会主义法制理念教育活动，促进了党员干部廉洁司法，促进了反腐倡廉工作深入开展。
(三)、层层落实党风廉政建设责任制，党风廉政建设取得新成效。
坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责，依靠群众的支持和参与的领导体制和工作机制，按照一把手负总责、分管领导一岗双责和谁主管、谁负责的原则，在去年的基础上对党风廉政建设责任制进行了修改和完善，并将党风廉政建设责任制与司法行政各项工作有机结合。一是制定下发《纪检监察》、《党风廉政建设和反腐败工作》6号、7号文件;《领导干部个人重大事项报告制度》;《党风廉政建设谈话制度》，显现党委反腐倡廉的工作方针和决心。二是与局班子成员签订《领导干部廉洁自律承诺书》;与局属支部、股(室)、所签订《党风廉政建设责任书》;并随时对承诺、责任目标考核内容跟踪检查督导。形成了分工明确、责任具体，一级抓一级、层层抓落实的责任体系。三是加大了各司法所党风廉政建设的指导，充分发挥司法所党风廉政建设示范带头作用。进一步深化党风廉政建设和反腐败工作。四是为加强党风廉政建设，在全县各系统、社会各届聘请社会监督员13名，形成强有力的外部监督网络。形成了哪里有司法行政，哪里就有行政督察的横到边、纵到底的内部监督网络,为司法行政工作的全面实施提供了强有力的保障。
2017上半年纪检工作心得体会篇3
今年上半年，我局在上级党委、政府和业务主管部门的领导下，乘着XX年年申报规范教育收费示范县的东风，认真履行部门职责，继续做好治理教育乱收费工作。同时，按照中央、自治区、市、县纪委和教育部、自治区教育厅、市教育局关于反腐倡廉的部署要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，把纪检监察工作融入教育改革发展的各项工作之中，为我县教育事业发展起到了保驾护航作用。现将上半年我局的纪检监察工作总结如下：
一、主要工作
(一)突出重点，继续抓好规范教育收费工作
去年我县申报规范教育收费示范县，在规范教育收费方面取得了很大的成绩，无论是从源头上预防教育乱收费，还是治理隐形教育乱收费方面，都积累了不少的经验。今年，我局继续把治理教育乱收费工作列入工作的重点，切实抓紧加实。一是认真开展对教育收费的监督检查。今年春学期，我局制定了开学工作检查方案，特别针对学校收费工作进行了专项检查。通过检查，没有发现我县中小学校存在乱收费行为。二是做好进校书刊监督工作。我局规定，各中小学不能以提高教学质量为由，私自乱订教辅资料，杜绝、打击非法出版、发行教辅材料在校园的销售活动。三是规范学校食堂管理。我局要求，各校学生食堂饭菜定价要遵循公平、公开、合理和诚实信用原则，以服务学生为目的，办学生、家长满意的食堂;同时要建立健全学校食堂财务收支公开制度，做到财务收支日清月结，月末公开。四是认真实施农村义务教育经费保障机制改革工作。我局协同财政部门，及时、足额向中小学校拨付了农村义务教育经费保障机制改革的各项经费，并监督各学校做好相关落实工作，保证了农村义务教育经费保障机制改革的实施。五是严格执行教育收费规定。我局要求各学校要按规定对教育收费进行公示，进行阳光收费;高中择校生录取工作，要严格按照国家教育部限人数、限分数、限钱数的政策进行招生。
通过从源头上预防，从程序上规范，从督查上监控，从制度上落实，多方位、多角度制止和治理教育乱收费，今年上半年我局接到有关教育乱收费问题的群众投诉电话仅有2次、市长热线1次、县长热线1次。被投诉的学校，经我局调查，无一存在乱收费行为。
(二)疏导化解，认真做好群众信访工作
我局高度重视信访工作，局领导实行信访工作一责双岗和包镇(乡)包案下访制，局信访接待室认真受理各类来信来访、投诉举报案件，做到有访必接，接访必办，把问题解决在基层，消化在萌芽状态，基本上做到件件有答复，事事有回音。一是协调解决群众来访诉求工作。对群众来访、来信、来电反映的问题，我局遵循核查、调解、疏通的原则，积极做好协调、解决工作，确保全县教育工作的正常运转和师生稳定。今年上半年，我局共接到群众来信15封，来电22次，来访13次，处理群众来信13封，占87%，处理来电20次，占91%，解决群众来访11次，占投诉率95%，对区教育厅、市政府、县政府以及上级党委信访室交办的信访件4件，按时办理完成率100%，对南宁市市长、宾阳县县长公开电话受理问题反映反馈单交办的问题9件，办理完成率100%。二是做好重信重访专项治理工作。针对今年以来教育系统呈现出的几个重信重访案件问题，我局采取领导包案，股室、学校负责，部门协调配合的办法，通过对上访人员反复做思想和法制教育工作，尽管重信重访案件目前还未得到圆满解决，但存在的矛盾得到了一定的缓解。三是认真开展接访和下访工作。我局坚持每月开展一次公开大接访活动，认真、热情接待来访群众，尽力为他们解决问题。同时我局以大排查、大调处、大化解活动为契机，积极开展领导干部下访活动，集中调处解决一批群众反映强烈的信访问题，化解教育内部的矛盾纠纷，保证了教育系统的团结稳定。
(三)接受监督，坚持做好政务公开工作
我局坚持深入开展教育系统政务公开、事务公开和校务公开工作。对公开的内容，做到涉及群众切身利益、群众普遍关心的各类事项，确保群众的知情权、参与权、监督权。除了监督各中小学正常开展学校政务公开活动之外，我局还把教育工作的重大决策、行政管理、干部任用、机关部门工作职责、办事程序及结果进行公开。通过坚持做好本系统的政务公开工作，有力促进了学校教学工作的开展，不断规范了学校的办学行为。尤其通过财务公开、扶贫捐赠的收支公开、重要专项经费的收支公开等，促进了学校党风廉政和反腐败工作顺利开展，营造了教育系统廉洁办校的良好风尚。
(四)创新载体，深入开展廉政文化进校园活动
我局充分利用学校教育教学活动载体，把敬廉崇洁、诚信守法教育渗透各科教学、校园文化活动、素质教育活动中，使廉洁从教、诚信做人的廉政文化深植于师生的头脑中。通过举办主题班会、演讲比赛、文艺演出、廉政征文比赛、廉政知识竞赛、廉政书画展、观看廉政电影、撰写观后感等活动，专题开展廉政文化教育活动;充分发挥校报、校刊、校园网站、校园橱窗、黑板报、班级墙报、学习园地等宣传阵地作用，加强廉政文化的宣传教育力度;与读书活动、德育教育有机结合起来，把敬廉崇洁、诚信守法的内容寓于校园教育中。通过多形式、多手段开展廉政文化校园活动，广大师生敬廉崇洁意识得到了进一步提高。在今年为四川灾区捐款活动中，全县教育系统共捐1368532.1元(含特殊党费)，廉政文化在校园内得到了进一步弘扬。
(五)惩防并举，不折不扣开展纠风工作
今年以来，我局坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的原则，认真做好行风纠风治乱工作。一是不允许任何人以任何名义给学生有偿补课，各校成立专查组，校长、书记亲自担任组长，进行自查自纠，确保本单位没有教师参与补课。二是规范各级各类学校招生制度，坚决杜绝在招生过程中存在舞弊行为。三是加强监督，严格把关项目招标、大宗物品采购等大额资金交易、使用工作，严防腐败行为的发生。对一经发现违法乱纪的人员，从严从速、依法依规处理，保证教育良好的政风、行风。
(六)加强建设，铸就教师队伍廉洁从教的师魂师貌
我局注重领导干部队伍建设，每学期我局都不定期邀请检察院、县纪委、监察局干部到中小学校长会议上上廉政教育课，就发生在教育行业职业犯罪案件的原因、特点、手段、规律和趋势进行剖析，教育广大教育管理者要自觉预防职务犯罪，筑牢自身反腐倡廉的思想阵线。此外，我局通过开展全系统的师德师风建设活动，有效加强了广大教师的廉洁从教意识，师风师貌更加积极向上，推动了全县教育工作新发展，为实现县委、县政府提出的树立教育品牌，打造教育强县目标打下了良好的基础。
二、存在问题
1、我局纪检监察机构设备还比较简陋，有关纪检监察工作的学习资料较少，尤其下乡办案的交通工具有时没有得到保障，影响到限时办案、向上级报结案的时间。
2、组织基层纪检监察干部学习、培训指导较少，导致纪检监察人员水平不高，办案效果欠佳。
3、对于几个重信重访案件，虽然我局做了大量工作，但由于一些客观原因，要彻底妥善解决问题，案结事了，仍然面临重重困难。
三、下步工作
1、想方设法改善纪检监察工作条件，加强提高纪检监察干部的业务素质，为进一步做好纪检监察工作提供保障。
2、积极协调有关部门，耐心做好几个重信重访案件工作，争取早日妥善彻底解决问题。
3、继续加大治理教育乱收费的督查力度，尤其对变相乱收费的隐形收费形式(如学校通过班主任收班会费，通过老师收学生的资料费、补课费，提高食堂餐费标准，学校以办快班、特长班、尖子班、假日提高班收取费用等形式)，坚决治理，绝不姑息迁就，杜绝教育乱收费行为的发生。
4、加大对各学校食堂的管理督查力度，深入检查学校食堂的管理制度，指导学校办好师生满意的食堂。
5、继续推进廉政文化进校园工作，促进廉政文化建设与反腐倡廉教育融合互动，扩大反腐倡廉教育的覆盖面。
6、继续做好信访投诉举报工作，及时核查群众反映的热点问题，排除隐患。
7、继续保持遏制腐败的高压态势，依法执纪，坚持查处商业贿赂、损害群众利益，败坏教育形象，危害教育改革与发展的违纪案件。
第12篇：参加税务工作心得体会
今天对我来说是意义非凡的一天，因为下午要去单位报到，这意味着从此我将进入社会这个大熔炉，踏上工作岗位，告别我的学生生涯，这是我人生的一个大的转折点。
下午两点钟的时候从家里出发，短短五分钟的路程里，我的心情有些激动，又有些忐忑，因为即将面临新的工作环境和新的面孔，这让我的心里充满着不确定，我能很快的熟悉这个工作环境吗
？大家都很随和吗？会不会很快接纳我呢？伴随着这些疑问，我踏入了涡阳县地税局城关分局的大门，一进门就有热心的同事告诉我局长室在三楼，让我心头一热，顿时感觉放松了许多。在进入局长室所经过的楼层间，分局的环境让我惊叹连连，一尘不染的地面、整齐的摆设，给人一种窗明几净的感觉，还有阅览室、健身房、淋浴房、活动中心……这一切都让我觉得能在这么完美的环境里工作是件多么惬意的事情。当我正在遐想的时候局长室到了，局长很热情的接待了我，他是个特别随和的人，没有一点架子，还向我简单的介绍了分局的情况，让我大致的对分局有个了解。
分局是两点半点名，在点名后的小会上局长把我介绍给大家，并让大家对我这个新同志多多关照，鼓励我虚心上进、注重工作实践经验的积累，就在今天这个会上分局还有一位同志要调到县局信息中心工作。大家都很舍不得，气氛也有点沉重，让我感觉到分局真的是个人情味很重的大家庭，彼此都是自己的家人，这让我对分局有了更深的了解，也体会到了他们在工作中所产生的深厚友谊。在会议上，邓局长的一句话让我印象很深刻，“铁打的营盘，流水的兵”，这句话的分量很重，让我顿感身上的责任重大。
会议之后局长安排股长带我到各个股室去看看，了解一下工作环境。每到一个股室大家都很热情，让我常来坐，让我觉得很温暖，也打消了我之前的顾虑。股长向我一一介绍了各股室的成员，虽然我一下也记不清这么多人，但是相信在以后的日子里我们一定会慢慢熟悉、慢慢了解。他们虽然是我的同事，但在生活上是我的长辈，在工作上是我的前辈，要向他们学习的东西太多太多，我一定要虚心请教、认真学习。我被分到了综合股，一共有三个人，股长、晓瑜，还有我，大家都有各自的工作，分工明确，看到其他人忙里忙外，真是“心有余而力不足”啊！这让我更加坚定了好好学习的信心，我一定要尽快的熟悉工作，分担综合股繁重的工作。看到我一脸的茫然，股长很细心的把分局所有人员的简历拿给我看，里面还有每个人的照片，都是彩色的，制作得很是精美，让我不禁感叹大家的心思巧妙。我把简历看了几遍，对大家也有了个大概的了解。局长也亲自到我们股室来问我有没有什么问题，还向我介绍了分局的现代化建设，并说明年底综合考评这个星期就要开始了，现在大家都在为打造现代化分局、迎接检查而忙碌。不知不觉已经到了下班时间，股长告诉我可以回家了，并且告诉我上班时间及一些工作纪律事项，叮嘱我千万不要迟到了。我走的时候股长还在忙碌，她说我们股室的工作比较杂比较多，所以更要细心。
回到家以后我认真的回想了今天的经历，心中不免有些感慨。作为分局新的一员，我在心里暗暗的下了决心：一定要用我所学的知识为分局的各项工作作出自己的贡献。
第13篇：税务新人个人年度工作总结
个人工作总结
时光飞逝，转眼间就要我到税务系统工作已经一年了。我在这段时间里，我适应了陌生的工作和生活环境，进入到局里安排的工作角色，融入到办税服务这个集体当中。这不仅有自己的努力，更大程度上归功于局领导对我的关照以及各位分管领导和同事们对我的热忱帮助。在各位领导和同事的关怀帮助下，我逐渐熟悉了业务流程，也对工作有了一定的认识。以下是我对一年来工作的总结回顾：
一、思想政治学习及其他各方面学习：
在思想政治学习方面，这段时间的工作里，我通过接触阅读业务相关文件，参加学习相关的工作会议，直观形象地认识到税务工作的重要意义。办税服务厅作为地税部门各项征管数据的处理中心，工作任务相当繁重，特殊的工作性质在无形中要求我培养强烈的责任意识、服务意识。通过参加中心所举办的“文明执法，廉洁从税”的演讲比赛，更让我对税务这个行业加深了了解。廉洁是对每一位税务工作者的要求，而各位同事的工作态度和工作热情也时刻感染着我，爱岗敬业、无私奉献。我也参加所里组织的政治学习，认真记好笔记、按照规定撰写心得体会。在学习工作期间，遵守工作纪律，努力作好本职工作、按时上下班，遵守公务员手册；遵守各项廉政制度，团结各位同事；自觉学习各项业务，服务基层，踏实工作。
二、业务工作方面：
无论在哪个岗位工作，我牢记“只做实事、不尚空谈”的格言，事无大小都一一认真对待，尽自己能力做实、做好。
由于刚刚参加工作，我的业务不熟悉，常常要请教前辈，就是这样还是难免会发生一些错误。我努力强化学习培训，提高综合技能，争取早日实现办税服务厅标准化建设的“一窗多能”，提高办税能力。地税工作虽然辛苦，但是也让我学习到了很多与人交流、谈话的经验，也增长了见闻，扩大了人际交往圈，还是收益匪浅的。
通过这段时间的工作，我长进不少，同时也发现了一些存在的问题。首先，由于工作不久，我对业务流程不够熟悉，还不具备独立工作的能力。其次，我对税务系统的法律法规了解不深，对工作没有形成系统的法制概念。第三，个人的工作方法还在初步摸索阶段，没有建立完善系统的工作思路。第四，公文写作接触较少，信息稿件的含金量不高，写作水平有待提高。针对这些问题，在今后的工作中，我有如下计划：
1.进一步熟悉业务流程，培养独立工作的能力，竭尽所能主动承担工作任务。
2.深入透彻地学习征管系统的法律法规，以法律法规为指导依据，增强工作能力。
3.建立完善系统的工作思路，提高工作效率，努力争取成为业务骨干。
4.学习公文写作的方法和技巧，注重平日阅读积累，提高文字水平，增强归纳分析能力，为今后工作需要和自身发展奠定扎实的基础。
一年来，我在上级领导的关心支持下，服务税收工作有了一些提高，但与上级领导和实际工作的要求还有一定的差距，我会踏实进取，不断充实完善自己，使工作水平有质的提高，继续加强自身的学习，提高工作的实践能力，更好地服务税收、服务于基层。
最后，我要感谢各位领导和同事们对我的关怀和帮助，我会继续努力。
二0一一年八月四日
第14篇：如何当好税务纪检组长
如何当好税务纪检组长
一、强化监督、落实责任
根据纪检监察职责和任务，在当前及今后一段时间内，要重点监督税收执法和行政管理工作。
1、税收执法监督
（1）征收环节，主要是税收征收、入库、上解、提退的监督，防止出现应征不足、少征或者收人情税、关系税和过头税、混淆入库级次、截留贪污税款、擅自变动税收法律等违规违纪问题的发生。
（2）管理环节。主要是对各类发票、票证的管理使用，税务登记管理，纳税申报管理、税收定额核定，减免税、税前弥补，亏损、财产损失，税前扣除、审批的管理，防止为税不廉行为的发生。
2、行政管理权监督
（1）人事管理的监督，包括干部任免，干部调配交流两个方面，主要以服从上级、服从管理的原则进行。
（2）财务管理权监督，要从财务收入、财务支出、财产物资、基建工程等四个方面进行监督，主要对象预算内、外收支管理使用，大宗物品采购、使用管理等的监督、防止乱收乱支，挥霍浪费欠款、贪污、挪用公款等问题发生。
二、具体抓好以下几项工作
1、加强教育、增强税务干部的法律意识和自律意识，深入开展理想、信念和职业道德教育以及经常性的法制教育、党政纪律条规教育，正反典型警示教育和反腐倡廉教育，使广大税务干部树立正确世界观、人生观和价值观、正确对待和运用手中权力，自觉接受监督、请求监督，变组织监督，我要监督的监督氛围，构筑拒腐防变的思想道德防线。
2、深化改革，完善制度，规范权力运行，实施阳光工程，加大税收管理，巡查和内部审计力度，推行政务公开，按照公开、公平、公正的原则，公开税收政策法规、公开岗位责职、公开办税程序、公开服务标准、公开纳税定额、公开违章处罚、拓宽社会监督、群众监督、舆论监督渠道，建立健全权力制衡机制。
3、落实责任，加强考核检查、严格责任追究
在行使“两权”的各部门和“两权”运行的各环节，都要定岗定职、实行岗位责任制和税收执法责任制，将责任明确到人，建立部门责任制，实行“一岗两职”。
加强连环监保责任，定期汇报监保情况，分析“八小时之外”行为思想状况，针对性提出措施、不按规定制度执行的实行责任追究制度，要坚持从严治党、从严治队、从严治政、领导与个人分工负责相结合，“谁之过谁负责”，一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实，对构成违纪或犯罪一律按有关规定处理。
第15篇：某年学生会干部纪检工作心得体会
XX年学生会干部纪检工作心得体会
岁月匆匆，时光转瞬即逝，从我踏进这所中学的校门开始至今已近6年了，想想5年多前那个十分稚嫩的我，到现在已经在学校学生会担任学生干部。回首过去，在这过去的5年多时光里，有苦有乐，学到的东西，无论是在学习上，还是在生活上、工作上都十分丰富，得到了很多经验和教训，人也比以前成熟些了，在工作上也较以前熟练多了，每年都参加了非常多的活动和学生工作，也认识了很多的朋友。
下面我想把我这5年多以来从一个普通的学生成长为一个学生会干部总结出的一些心得和体会与大家分享一下：
（一）思想认识是第一位的
无论我们做什么事情，首先要树立起一个宏观的观念和思想指导，我觉得这是很重要的。
首先，在政治方面，我们要热爱祖国，热爱人民，认真学习马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，并且在经过任课老师的讲解后，在原有的基础上有更深层次的理解和认识。积极向党组织靠拢，时刻关注时政，认真学习这方面的内容，从思想政治方面，增强自己的素质。
其次，在思想道德方面，我们要热爱学校，遵守校规，尊敬师长，团结同学，乐于助人，热爱劳动，遵守公共秩序，对自己的思想道德规范严格要求，坚持做一个思想道德合格的中学生。
就像人的世界观和人生观，首先树立起来，我们的行为才有指导，我们才有动力去把我们的思想付诸实践。
旗帜好像树的很高，不过大家不要认为我是在谈高调，其实一点都不高，反而如果大家觉得这是高调，我会很困惑。我们是学生干部，要起到带头作用，我们是大家的模范，如果我们这些基本的要求都做不到，那么我们还怎么去做学生的工作，那一切就可以免谈了。我们做学生工作的目的说白了就是为学生服务的，毛主席说“全心全意为人民服务”很能概括我们的工作态度与目的，我觉得思想认识是第一位的，只有思想端正了，目的明确了，觉悟提高了，素养升华了，我们学生干部工作就成功了一半了！
（二）优秀的干部的标准
我从这几年的工作经验总结出一个公式是这样的
“优秀干部”＝“能力”＋“热情”＋“受支持”！
下面我讲一下这个公式的含义：
我觉得要成为一个好的学生会干部，首先要有能力，我们来学生会最主要的目的是为了“服务同学”，如果我们连给同学服务的能力都没有，还能谈什么呢，在学生会中有些干部是抱着“锻炼自我”的目的来的，我觉得这不是正确的目的，这样的想法是一种自私的想法，也是一种不负责的想法，建立在这样的目标下很难全心全意地从广大学生的利益出发去工作。
我要说的第二个方面是“热情”，大多数的学生会成员刚上任的时候，都是满腔热忱的，都有一股大显身手的欲望，可是有几个能把这个热情保持下来的!一个月?一个学期?一年?我们都要反思一下！产生这中普遍现象的根本原因是什么，是环境影响还是自己放弃，“新官上任三把火”这谁都能做，要把这火一直烧下去的才是真正的官啊。我们一旦失去了热情，就像时发动机失去了油，最后连我们的能力也就没有了！
“受支持”，无论做什么事情都要得民心，都要取得群众的支持，要知道我们根本不是什么干部，什么官，我们和大家一样,只是多了一份担子而已，是多了义务而不是权利！我们要保持谦虚的态度，要时刻把同学、集体的利益放在第一位，把个人的得失看的轻一点，将心比心的对待同学，以真诚换得支持与赞赏，那样我们在工作时才会减少阻力！
我个人认为只有把这几方面的事情做好了，那么我们就可以说我们是优秀的学生会干部了,然而要做到上述几点还是需要用心的！
（三）处理好各层关系
部门间的相互关系是加强合作的基础，是完成重大任务不可或缺的要素！这要求我们平时不仅要在会议上相互多交流，私下也可以相互聊天，交互！不光要部门的负责人加强相互间的交流，更重要的是部门间成员的交流，因为做活动时是部员们在一起的机会更多。这样合作起来才能更密切！
部门内部的团结是部门强健的基础，是学生会成功的保证！我们虽然是干部，但我们要公平、平易地对待我们的部员，不要让他们感觉是在阶级场所，而是要让他们感到家的温馨和亲切！让他们心甘情愿地工作，在工作中找到乐趣！要促使部员相互交流感情和经验,这样才能使你的部门不断的发展!
以上几点只是我个人的浅见，虽然是浅见但我还是坚持以上几点，并把这几点作为原则来指导我继续工作，因为我是一直这样遵循下来的，并且取得了很好的成果，所以才敢拿出来与大家分享！在大家没找到更好的方法时不防一试！
第16篇：税务心得体会
税源监控分析管理培训班学习心得体会
2012年7月9日至15日，我参加了省局在福建莆田税务学校举办的税源监控分析管理培训，通过为期7天的学习，提高了政治经济理论水平，了解和掌握了与税收工作有关的新知识、新理论和新技术，收获很大。下面将我的学习体会总结如下：
一、进入税务党校学习是我多年的梦想
中共国家税务总局党校、国家税务总局扬州税务进修学院，是全国税务工作者共同向往的知识殿堂，是税收学术研究的前沿阵地，能够去“税务党校”学习，也是我多年以来心中一个美好而遥远的梦。今年的8月14日，我有幸踏进梦寐以求的扬州税务学院大门，参加了为期15天的“税收司法实务高级研修班”培训。当看到大门口书有“实事求是”四个大字的校园台柱，当端坐于“瘦西湖”畔的课堂，与来自各省、市、自治区税务系统的46名业务骨干相识，我忍不住感慨万千，既感谢于组织的培养和领导的关怀，又感慨于时光的短暂和友情的珍贵，更感悟于圆梦的快乐和人生的收获。
通过班主任、袁教授、高金平等各位教授精彩的讲课让我顿悟。本次培训包括：学习型团队的建立《破冰》、法官论坛《税务案件审理》、学员论坛《案例及涉税疑难问题》、律师论坛《税务案例辩护》、《税务行政诉讼应诉准备与卷宗审查业务分析》、《模拟税务行政诉讼与辩论会准备》、《税务行政执法法律疑难问
1 题及法理分析》、《庭审中的质证与辩论艺术及案例分析》、《模拟税务行政诉讼及点评》、《涉税问题辩论会与点评》、《台湾税务行政诉讼与纠纷解决机制借鉴》等课程，几乎涉及了税收司法业务的方方面面，足见组织者之匠心。各位教授生动有趣的讲解，案例教学模式以及答疑式教学模式的运用，为我们打开了理性的思维空间，激发了我们对现实的思考。另外在进校之初，我们便进行了挑战自我的《破冰》组合，我们都是来自“五湖四海，南腔北调”，重新组合的心情不言而喻，让我感到自己经历了一次“重新组合的检阅”，实现了思维、知识、工作能力、个人素质、团队协助的全面“升级”。在学习期间，我们班每堂课都是满勤，在认真听课的同时，还做了大量的笔记。下课以后，又到学院的图书馆、电子阅览室和税务书店阅读和购买了课外书籍及相关理论报刊，及时更新自己的知识结构。最让人感动的是，扬州税务学院在安排好我们学员“食、宿、学、行”的同时，还在每个宿舍配备了外网电脑，便于大家进行交流学习。
大家把平时工作中遇到的难点、热点问题带进课堂，经过教授的讲解，课堂互动，豁然开朗。通过培训，大家感觉自己站得更高了、看得更远了、思维更清了。在轻松愉快的氛围中，我们提高了思想认识，丰富了的理论知识，调整了的思维方式，拓宽了眼界视野，对今后的税收工作和培训工作起到了很好的推动作用。
二、美丽的校园让我沉醉。
2 虽已过烟花三月，盛夏初秋的校园却风情无限。风景如画的瘦西湖构成“扬州税院”一道亮丽的风景线，漫步其间，花香四溢，绿树成荫，诗情画意，倍感宁静。这里的墨竹绿杨，这里的飞檐古巷，这里的清风明月，这里的流水画舫，让人禁不住遥想“春风十里扬州路”的华美典雅，“二十四桥明月夜”的斑斓迷离，“杨柳岸晓风残月”的激情抒发，让校园的美景是如此独特，如此绚丽。而“求实、精业、勤廉、笃行”的校训和浓厚的文化氛围，让我感到责任和使命不再空泛，有许多理由催人奋进。作为一名地税干部，得到组织的信任和培养，一定要把“本事”用在服务经济建设上，用在税收工作创新实践上，以良好的精神状态和饱满的工作热情投入到税收工作中，努力开创基层税收业务工作新篇章。
三、相聚的友谊令我珍惜。
参加此次培训的各地学员，有的来自省、市、自治区，其中还有昔日的“八二”年同窗和市局地税系统的同仁，来到这里，我们就是一个新的整体。我们深知身处税院，我们不再只是一个简单的个体，我们的一言一行都代表了辽宁地税的形象，因为我们班里的辽宁人只有7人，我们7人的所作所为都会影响到辽宁地税的声誉。在15天的培训中，我作为班里的生活委员能够与其他班委一起，和班里的学员朝夕相处，共同组成了一个团结友爱、朝气蓬勃、风雨同舟的班集体。通过一起共同学习和生活，相互交流学习体会和工作经验，彼此之间加深了沟通，增进了友
3 谊。通过外出考察，大家对团结协作，有了更为直观的认识和深刻的体会，增强了团队精神，同时也更有利于大家在今后的税收工作中团结协作、共同奋斗。
衷心感谢领导和组织给予我宝贵的机会，感谢学院的辛勤付出，感谢班主任、各位教授的热情关怀，让我重温了做学生的幸福。我是一名党外人士，能够走进“税务党校”沐浴党的阳光，接受党的教育，这不仅是我美好的圆梦之旅，也是让我永远铭记的人生经历，更是一次人生境界升华的起点。本次培训的所得、所感、所思，无疑将会激发我努力的工作，永远的为纳税人服务，为共和国服务。
辽宁省营口市地方税务局熊岳分局
李政斌
2011年8月29日
第17篇：税务心得体会
扬州学习心得体会
2011年8月14日至29日，我参加了市地税局在扬州税务学院举办的《税收司法实务高级研修班》培训，通过为期15天的学习，提高了政治经济理论水平，了解和掌握了与税收工作有关的新知识、新理论和新技术，收获很大。下面将我的学习体会总结如下：
一、进入税务党校学习是我多年的梦想
中共国家税务总局党校、国家税务总局扬州税务进修学院，是全国税务工作者共同向往的知识殿堂，是税收学术研究的前沿阵地，能够去“税务党校”学习，也是我多年以来心中一个美好而遥远的梦。今年的8月14日，我有幸踏进梦寐以求的扬州税务学院大门，参加了为期15天的“税收司法实务高级研修班”培训。当看到大门口书有“实事求是”四个大字的校园台柱，当端坐于“瘦西湖”畔的课堂，与来自各省、市、自治区税务系统的46名业务骨干相识，我忍不住感慨万千，既感谢于组织的培养和领导的关怀，又感慨于时光的短暂和友情的珍贵，更感悟于圆梦的快乐和人生的收获。
通过班主任、袁教授、高金平等各位教授精彩的讲课让我顿悟。本次培训包括：学习型团队的建立《破冰》、法官论坛《税务案件审理》、学员论坛《案例及涉税疑难问题》、律师论坛《税务案例辩护》、《税务行政诉讼应诉准备与卷宗审查业务分析》、1
《模拟税务行政诉讼与辩论会准备》、《税务行政执法法律疑难问题及法理分析》、《庭审中的质证与辩论艺术及案例分析》、《模拟税务行政诉讼及点评》、《涉税问题辩论会与点评》、《台湾税务行政诉讼与纠纷解决机制借鉴》等课程，几乎涉及了税收司法业务的方方面面，足见组织者之匠心。各位教授生动有趣的讲解，案例教学模式以及答疑式教学模式的运用，为我们打开了理性的思维空间，激发了我们对现实的思考。另外在进校之初，我们便进行了挑战自我的《破冰》组合，我们都是来自“五湖四海，南腔北调”，重新组合的心情不言而喻，让我感到自己经历了一次“重新组合的检阅”，实现了思维、知识、工作能力、个人素质、团队协助的全面“升级”。在学习期间，我们班每堂课都是满勤，在认真听课的同时，还做了大量的笔记。下课以后，又到学院的图书馆、电子阅览室和税务书店阅读和购买了课外书籍及相关理论报刊，及时更新自己的知识结构。最让人感动的是，扬州税务学院在安排好我们学员“食、宿、学、行”的同时，还在每个宿舍配备了外网电脑，便于大家进行交流学习。
大家把平时工作中遇到的难点、热点问题带进课堂，经过教授的讲解，课堂互动，豁然开朗。通过培训，大家感觉自己站得更高了、看得更远了、思维更清了。在轻松愉快的氛围中，我们提高了思想认识，丰富了的理论知识，调整了的思维方式，拓宽了眼界视野，对今后的税收工作和培训工作起到了很好的推动作用。
二、美丽的校园让我沉醉。
虽已过烟花三月，盛夏初秋的校园却风情无限。风景如画的瘦西湖构成“扬州税院”一道亮丽的风景线，漫步其间，花香四溢，绿树成荫，诗情画意，倍感宁静。这里的墨竹绿杨，这里的飞檐古巷，这里的清风明月，这里的流水画舫，让人禁不住遥想“春风十里扬州路”的华美典雅，“二十四桥明月夜”的斑斓迷离，“杨柳岸晓风残月”的激情抒发，让校园的美景是如此独特，如此绚丽。而“求实、精业、勤廉、笃行”的校训和浓厚的文化氛围，让我感到责任和使命不再空泛，有许多理由催人奋进。作为一名地税干部，得到组织的信任和培养，一定要把“本事”用在服务经济建设上，用在税收工作创新实践上，以良好的精神状态和饱满的工作热情投入到税收工作中，努力开创基层税收业务工作新篇章。
三、相聚的友谊令我珍惜。
参加此次培训的各地学员，有的来自省、市、自治区，其中还有昔日的“八二”年同窗和市局地税系统的同仁，来到这里，我们就是一个新的整体。我们深知身处税院，我们不再只是一个简单的个体，我们的一言一行都代表了辽宁地税的形象，因为我们班里的辽宁人只有7人，我们7人的所作所为都会影响到辽宁地税的声誉。在15天的培训中，我作为班里的生活委员能够与其他班委一起，和班里的学员朝夕相处，共同组成了一个团结友爱、朝气蓬勃、风雨同舟的班集体。通过一起共同学习和生活，
相互交流学习体会和工作经验，彼此之间加深了沟通，增进了友谊。通过外出考察，大家对团结协作，有了更为直观的认识和深刻的体会，增强了团队精神，同时也更有利于大家在今后的税收工作中团结协作、共同奋斗。
衷心感谢领导和组织给予我宝贵的机会，感谢学院的辛勤付出，感谢班主任、各位教授的热情关怀，让我重温了做学生的幸福。我是一名党外人士，能够走进“税务党校”沐浴党的阳光，接受党的教育，这不仅是我美好的圆梦之旅，也是让我永远铭记的人生经历，更是一次人生境界升华的起点。本次培训的所得、所感、所思，无疑将会激发我努力的工作，永远的为纳税人服务，为共和国服务。
辽宁省营口市地方税务局熊岳分局
李政斌
2011年8月29日
第18篇：纪检工作
随着地电股份公司乡宁分公司“创建一流县级配电企业”步伐的深入迈进，纪检监察组织在企业精神文明建设中所扮演“角色”的戏份越来越重，而且这“角色”还被不断赋予新的内涵，承载了更多的职能和期望。纪检监察组织如何充分发挥自身想像力和演技，为大戏的一个又一个高潮穿针引线、加火添薪，首先要做好的就是角色定位，这需要我们认真找准当前纪检监察工作与新形势和新任务不相适应的地方，以不断加强和改进。
一、新形势下基层纪检监察工作的角色定位
今年来，地电股份公司乡宁分公司纪委在地电股份公司纪委的领导下，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的战略方针，积极推进惩治和预防腐败体系建设，党风廉政建设和反腐败各项工作在继承中发展，在创新中提高，取得了较好的成绩，呈现出良好的发展态势。
（一）深入发挥教育预防作用，构建和谐的企业廉洁文化。充分发挥教育在反腐倡廉中的基础作用，对保证党风廉政建设的总体成效和提高干部职工拒腐防变能力方面有着重要意义。加强党风廉政教育，牢牢把握正确的舆论导向，有利于推进廉政建设，有利于营造廉洁、诚信、进取的良好企业干事氛围。当前，纪检监察组织要根据十七大精神的指引，结合企业党风廉政建设和反腐败斗争实际，积极开展理想信念和思想道德教育，使企业广大干部职工树立正确的“三观”。要坚持预防为主、标本兼治的原则，瞄准企业内部腐败现象易发、多发部位和工作薄弱环节，采取多种形式开展经常性的党纪政纪法纪教育，营造良好的反腐倡廉氛围，构建和谐的企业廉洁文化，以“文化”的力量来熏陶人、引导人、教
育人、规范人。
（二）努力拓展纪检监察工作的深度和广度。我们要不断拓展纪检监察工作的深度和广度，要注重“项目”的全过程监察，做到闭环管理。一是加强企业经营管理的效能监察。健全完善国有企业管理的法规政策，防止违法用权的行为，保证企业经营成果真实可靠，防止国有资产流失；二是强化对企业公开活动的效能监察。保证企业资产运行、经营活动、项目投资及费用开支、干部选拔任用、领导干部廉政、企业重大改革措施和涉及职工群众切身利益的事项等情况向党组织、中层干部、职代会代表，自觉接受监督；三是加强企业财务资金使用和管理的效能监察。规避财务预算管理“虚”，资金结算管理“散”，监督考核环节“弱”的管理方式，切实提高资金使用效益，防范财务风险；四是广泛开展物资采购、基建工程招投标效能监察，做到用制度管人，用制度管事；五是开展企业执行力效能监察。保证系统上级和企业行政、党组织各项方针大政、工作部署能得到切实有效的贯彻落实，做到凡事有人负责，凡事有人检查，凡事有人监督。
（三）持续深化供电企业的行业作风建设。一是要加强行风建设和优质服务管理，树立“行风无小事”的意识，切实把行风工作当成供电企业的生命线，把行风建设作为重中之重的工作狠抓落实；二是以开展供电服务检查为契机，加强供电服务自查整改，规范供电服务行为；三是广泛深入开展创建行风建设和优质服务主题活动，通过主动承担更多的社会责任，树立县级供电企业“责任、感恩、进取”的良好形象。
二、影响基层纪检监察工作角色发挥的不利因素
目前纪检监察工作面临着四个“更加”：即任务更加重、领域更加宽、标准更加高、要求更加严。这些“更加”，迫切要求纪检监察工作要正视影响角色发挥的不利因素，并切实解决存在的问题。
（一）思想认识上存在的问题。主要表现在以下几个方面，一是想当然的认为纪检监察工作就是查案办案，而平时企业并无什么案件可办，纪检监察工作人员多兼几项其他方面的工作，或是承揽一些“运动型”、“活动型”、“突击型”的工作理所当然，企业纪检监察工作没有得到准确定位和落实；二是认为企业党风廉政建设、预防职务犯罪、纪检监察和效能监察等方面的工作有纪检监察部门在负责，企业其他各条线该干什么干什么，没必要在“本职”以外多下功夫，企业党风廉政“一岗双责”没有很好的履行到位；三是认为企业纪检监察工作开展好难度大、得罪人、吃力不讨好。监督上级怕报复、监督同级怕排挤、监督下级怕失缘，况且一旦查出个什么问题，恐怕又会对本系统或本企业造成什么不良影响；四是认为企业纪检监察工作抓到一定程度就差不多了，和谐企业贵在“和谐”，老是监察来监察去的，会影响大家的情绪和工作积极性。
（二）工作机制上存在的问题。基层纪检监察组织有时工作开展效果不是很好，与没有建立健全科学有效的工作机制有很大关系。一是基层纪检监察干部兼职过多，专职不专的现象比较严重。二是基层纪检监察工作开展浅尝辄止，不够深入。由于较为科学有效的工作机制尚未健全，加之缺乏有效的落实措施，致使企业纪检监察各项工作难以深入、深化。甚至在开展工作时不愿主动触及矛盾，不能集中精力静下心来思考一些深层次的问题，工作开展要靠上级纪检监察组织推一推才动一动
的情况比较突出。
（三）职能发挥上存在问题。不深入领会自身职能的内涵，不知该如何有效发挥自身职能也是纪检监察组织工作开展不力的重要原因。一是组织协调变成了单打独斗。纪检监察组织的重要职能就是组织协调，但在供电企业实际工作当中，或由于纪检监察组织自身能力不强、或由于企业领导的不重视、或由于相关职能部门的不配合，一些本应由纪检监察组织负责牵头或监督实施的工作，到头来却变成了由纪检监察组织单打独斗，一包到底，既当运动员又当裁判员，严重削弱了基层纪检监察组织的威信和协调职能；二是职能作用发挥不够全面充分。基层纪检监察组织应该充分发挥在党风廉政建设、预防职务犯罪、纪检监察和效能监察、行业作风建设等各方面的“教育、监督、检查、考核”职能和作用，但在实际工作中却因为各种主、客观原因，很难做到统筹兼顾、完全履职。甚至于久而久之，基层纪检监察组织的职能发挥就只剩下了“出事”后的查案办案。
（四）考核机制上存在的问题。目前，纪检监察工作开展的好不好，相关人员履职到不到位，没有一个较完善的考评体系，缺乏对工作量化和质化的标准。虽然上级党委每年都开展一年一度的党风廉政建设责任制考核工作，但针对纪检监察工作人员具体履行岗位职责情况以及工作能力、工作效率等情况没有较为完善细化的考评办法，难免出现干好干坏、干与不干考核起来都一样的现象。
（五）队伍建设上存在的问题。县级供电企业纪检监察干部业务素质参差不齐，大多是半路出家，上岗前没经过培训，上岗后没时间培训，
业务知识常常得不到有效更新和补充，难以适应形势要求，制约了企业纪检监察工作质量的提高。
三、加强和改进基层纪检监察工作
适应地电股份公司改革发展的新形势，为“创建一流县级配电企业”保驾护航，是纪检监察工作的必然要求。
（一）领导和管理体制上的改进。在执行对纪检监察组织实行双重管理的基础上，是否可以更加突出和强化上级纪检监察组织的垂直统一管理。
（二）工作机制上的改进。建立健全科学有效的纪检监察工作机制，制定完善的落实措施。一是是否可以尝试建立巡视督察工作机制。即由地电股份公司纪委牵头，从各单位抽调业务精、作风硬的巡视人员，建立巡视督察组，定期不定期地对县级供电企业党委落实党风廉政建设责任制、纪检监察工作开展的情况进行巡视督察，并对基层纪检监察组织进行业务指导；二是是否可以尝试建立联查联办案件机制。即由地电股份公司纪委组织牵头，抽调部分业务能力强的县级供电企业纪检监察干部组成专项调查组进行交叉查处、联合办案。
（三）考核机制上的改进。当前，基层纪检监察干部工作能力提高不快的一个重要原因就是缺乏工作积极性和进取心。要采取有效措施，引进竞争和激励机制，科学考核评价企业纪检监察干部工作实绩，才能把纪检监察干部提高自身工作能力的内在积极因素充分调动起来，推动纪检监察工作的可持续发展。
（四）工作方式上的改进。一是要加强纪检监察工作的计划管理。
既要制定纪检监察的近期工作计划，更要重视纪检监察中长期的工作部署，任务越繁重，越要防止基层纪检监察工作陷入“只知埋头苦干，不顾抬头看天”的局面。不但要抓好每一项具体工作的落实，还要善于从全局和长远考虑问题，加强事关全局性工作的部署和指导，促进企业纪检监察工作水平的不断提升；二是要注重纪检监察工作的开放式管理。要把企业纪检监察工作融入和延伸到生产、经营、管理的方方面面。要增强纪检监察工作的渗透力，充分发挥职工群众参与和支持纪检监察工作。要加强与相关职能部门的沟通联系，协调各方面力量共同抓好纪检监察工作；三是要加强纪检监察工作的精细化管理。纪检监察工作要规范程序、更新手段、讲究效率，要以严谨细致的工作来保证工作的高质量、高水平。
新形势下，县级供电企业纪检监察干部只有增强信心，确立正确的指导思想，工作思路和工作方法，摆正位置，真抓实干，锲而不舍，才能充分发挥企业纪检监察工作的整体效能，为创建一流县级配电企业提供强有力的保障。
第19篇：纪检工作
纪检工作
（一）无故旷课（含早自习）1学时者，每人次扣2分，依次累加。
（二）对于违犯课堂（自习）纪律及迟到、早退者，每人次扣2分。
（三）校、院统一组织的集体活动、会议，无故不参加者，每人次扣2分，迟到、早退或无故不参加者，视情节轻重每人次扣1-2分。
（四）凡在非允许时间（指正常的上课、自习、实习、实验、集体活动和中午、晚上休息时间）内，从事打扑克、下棋等娱乐活动者，除没收物品外，每人次扣4分。
（五）凡在非允许时间内外出看电影、溜旱冰、打台球等行为者，每人次扣4分。
（六）晚自习时间私自在教室观看电影，影响他人正常学习，每人次扣4分，情节严重者，给予一定的纪律处分。
（七）看通宵电影或录像者、打麻将、外出玩游戏机、校外网吧游玩和聚众喝酒者除给予行政处分外，每人次扣10-20分。
（八）凡在晚十点四十后在校园内闲逛或深夜不归者，每人次扣5分。
（九）受到纪律处分者，按处分级别每人次分别扣分：留校察看70分；记过50分；严重警告30分；警告20分；通报批评10分。受通报批评以上处分者，学年德育评定降级，受记过及以上处分者，学年德育评定为D级。
（十）重大事故知情不报者，视情节严重扣积分10-20分。
海洋科学与工程学院关于加强 学生考勤和请销假制度管理的意见
为进一步加强校风校纪建设，培养大学生较强的组织纪律观念，根据校学生管理有关文件的精神，加强学生考勤和请销假工作的规范化、系统化管理，结合我院的实际情况，经研究决定，对加强我院学生考勤和请销假制度管理工作，提出如下意见，请严格遵守执行。
一、院学工办（团委）负责全院同学的考勤和请销假管理工作。班长具体负责本班级同学的考勤和请销假管理工作。
二、同学因事、因病不能正常上课、自习、实习、实验、上操、运动会和院规定的集体活动，必须事前请假，否则，按旷课违纪处理。特殊情况下，事前不能请假，事后必须有充足的理由说明，并补办《假条》。
三、同学因事请假，必须持学工办开据《请假条》，交班长管理。请假三天以上需经院分管学生工作的领导批准；一周以上需报请学生处及有关领导审批。
四、同学因病请假，必须持有校医开据的诊断证明和班主任的意见到学工办开据《请假条》。
五、假期满后，同学必须持《请假条》到学工办销假。否则，逾期部分按照旷课违纪处理。
六、各班班长、书记、学生会主席和各部长请假必须经院分管学生工作的领导批准；学生党员请假，必须经学生党支部书记批准。
七、各班班长应严格加强考勤管理工作，坚持原则，认真负责，严格考勤，上课、实习、实验的考勤必须有教师的签名。考勤登记表每周周五呈交院学生工作办公室，由学习部汇总并对违纪同学提出处理意见。
海洋科学与工程学院学生违纪处分实施细则
为进一步加强校风校纪建设，增强同学组织纪律观念，创造良好的成才环境，提高同学的综合素质，培养合格的社会主义建设人才，根据校有关文件的精神，结合我院的实际情况，在《青岛农业大学学生违纪处分条例》的基础上，特做如下学生违纪处分补充实施细则：
一、违纪范围：
1.无故旷课2学时为违纪一次；
2.无故不上早自习、政治学习，2次为违纪一次；
3.不遵守作息时间，在宿舍晚起早回；
4.在非允许时间（上课、自习、实验、实习、中午和晚上休息时间以及其它集体活动时间）从事各种娱乐活动；
5.集体活动无故不参加；
6.不文明行为影响较坏者；
7.晚间无故外出，夜不归宿者； 8.外出观看通宵电影、录像者；
9.打麻将、外出打台球、玩游戏机、校外网吧游玩和在餐馆、餐厅等聚众喝酒者；
10.不足按《青岛农业大学学生违纪处分暂行条例》处理的各种违纪行为。
二、违纪处理
1.违纪两次，全院通报；2.违纪三次，全院通报批评；
3.违犯“违纪的范围”中“第
6、
7、
8、9条”者，视情节轻重，影响较坏者，给予警告及以上纪律处分。学年内违纪可以累积加重处分。
4.受到通报批评以上处分者，年终德育评定降级。5.因同样原因受到通报批评两次及以上者，给予警告处分。 6.集体违纪除集体扣分外，个人责任均担。 7.学生干部违纪，处分加倍。
三、处理程序
1、由纪检部汇总各部纪检结果和处理意见，向学工办提出处理意见。
2、警告以上处分召集听证会，按《海洋科学与工程学院纪律处分程序》履行处分程序。纪律检查部
1. 负责全院集体活动的检查工作，包括参加人数、秩序等。
2、监督、协助学习部、生活部、体育部抓好纪检工作。
3.负责宿舍作息时间的检查工作。
4.负责《海洋科学与工程学院学生违纪处分补充实施细则》规定的其它有关内容的检查工作。
5.负责全院同学综合测评个人积分有关纪检工作部分。
6、汇总学习部、纪检部、生活部有关的纪律检查结果，对违纪同学提出处理意见。
海洋科学与工程学院 “学生突发事件”应急预案
为有效预防、及时控制和消除学生突发事件的危害，保障学院学生身心健康和生命安全，维护正常的校园秩序，营造良好学习环境，本着预防为主、统一领导、分级负责、反应及时、措施果断的原则，特制定本预案。
一、“学生突发事件”主要是指危及学生身心健康和生命安全的突发性意外事件，如学生意外触电事件，学生失踪事件，打架斗殴事件，重大失窃事件，交通意外事件，宿舍失火事件，学生突发性疾病，食物中毒事件，群体流行疾病或其他重大恶性事故事件。
二、成立学生突发事件应急指挥领导小组，由学院书记，院长任组长，具体成员由学工办老师、班主任、学生会主要干部、及各班治安小组成员组成。
学生突发事件应急指挥领导小组的主要职责：
1．及时了解和掌握学生突发事件的情况，控制局面，阻止事态发展，并研究突发事件处理的具体策略；
2．组织和指挥各方面力量处理突发事件，并及时将重大恶性突发事件向上级主管部门汇报；
3．密切配合医疗、防疫、公安等机构对事故的处理； 4．负责事件的调查和善后处理工作； 5．总结事件教训，提出整改方案。
三、学生突发事件的应急处理。1．学生离校出走或失踪事件的处理。
(1)学生擅自离校后，知情人员应及时将情况报告班主任或辅导员； (2)班主任或辅导员在获悉学生擅自离校的情况后，应立即向学院领导汇报，同时及时进行调查了解；对去向不明的学生应立即组织查找，及时查明该学生的去向；
(3)在无法查明学生去向的情况下，学院应在2小时之内将情况向学校有关部门汇报，同时及时通知学生家长；
2．学生打架或群殴事件的处理。 (1)学生发生打架或群殴事件，知情人员应立即报告班主任或辅导员以及学校保卫处；
(2)班主任或辅导员在获悉情况后，应在第一时间赶到现场，设法稳定局势，防止事态恶化；如有人员受伤，应立即组织人员将伤员送至校医院或市区医院诊治；同时班主任或辅导员应立即将情况向学院突发事件应急指挥小组汇报；
(3) 突发事件应急指挥小组在获悉情况后根据事态发展情况及时报告学校相关部门；
(4)发生学生伤亡的，学院应及时将情况通知学生家长，并做好家长的接待和安抚工作；
(5)积极配合有关部门开展调查取证工作，尽早向目击者了解事件的真实情况，及时查清突发事件的原因和经过；
(6)提出整改措施，加强对学生的思想教育。 3．学生重大失窃事件的处理。
(1)学生发生重大失窃事件，应在第一时间报告班主任或辅导员以及学校保卫处；
(2)班主任或辅导员应立即采取应急措施，组织保护现场；同时及时通知学院突发事件应急领导小组。
(3) 突发事件应急领导小组接到学生或老师的报告后，汇报学院领导和主管部门，配合学院保卫处组织人员到达现场进行勘察，同时立即向公安机关报案；
(4)积极配合相关部门做好善后处理工作。
4．学生发生交通意外或其他重大恶性事故的处理。
(1)学生发生交通事故，知情人应立即向班主任或辅导员汇报；
(2)班主任或辅导员在接到报告后应及时汇报学生突发事件应急领导小组，学生突发事件应急领导小组及时与学生家长取得联系；
(3)学院学生突发事件应急领导小组应在2小时之内将情况向学校相关部门汇报，并积极配合医院和交警部门，做好学生的救治和事故处理工作；
(4)做好学生家长的接待和安抚工作。 5．学生宿舍发生火灾等突发事件的处理。
学生宿舍发现火情后，应立即开展灭火、及时向消防部门和学校保卫处报告，学生突发事件应急领导小组积极配合相关部门做好火情控制及灭火工作。
6．学生发生群体性中毒事件以及各种传染病等卫生、疾病突发事件。 (1)发生险情或疫情后，相关人员应立即向学生突发事件应急领导小组汇报，学生突发事件应急领导小组及时汇报学校相关部门及卫生、防疫部门；
(2)积极配合学校相关部门及卫生、防疫部门做好治疗工作； (3)做好善后处理工作。
四、对学生突发事件的知情报告是学院师生的责任和义务。
对重大的学生突发事件迟报、漏报、瞒报、虚报的，对获悉学生突发事件发生而未及时到位进行处理的，将追究有关人员的责任。
海洋科学与工程学院学生行为守则
1．爱国爱校。维护国家荣誉和学校形象，维护各民族的团结和平等，尊重宗教信仰和民族习惯。珍惜学校的荣誉，不做有损学校荣誉的事。
2．文明自律。尊敬师长，诚实守信，谈吐文雅，不讲粗话、脏话，不说有伤他人自尊的话。不在教学楼、办公室等公共场所吸烟、打闹和大声喧哗，不随地吐痰和乱扔垃圾。
3．仪表大方。着装整洁，不穿奇装异服，不赤膊、赤脚或穿背心、拖鞋进出教室、办公室及其它公共场所。男女交往举止得体，在公共场所禁止男女同学勾肩搭背、拉扯或搂抱等行为。
4．团结友爱。同学之间互帮互学，互相尊重，待人热情诚恳。树立集体意识，不做损害集体和他人的事情。
5．爱护公物。保护公共设施，爱护花草树木，珍惜教学、科研设备，不得在课桌、黑板、墙壁等处乱刻、乱写、乱画，不损毁和私自拆装宿舍物品。
6．遵纪守法。维护教学秩序，不旷课、不迟到、不早退，上课时关闭一切通讯设备。严守考场纪律，不违纪、不作弊。不酗酒、不赌博、不打架，不参与违法事情，不使用违章电热设备。
7．生活规律。自觉遵守宿舍管理规定，养成良好的生活习惯，按时熄灯就寝，在寝室不喧哗、不打闹，不影响他人的正常学习和生活。
8．勤俭节约。节约用水，节约用电，节约粮食，不聚众大吃大喝，不出入高消费场所。
9．强身健体。积极参加体育锻炼和健康的文化娱乐活动，增进身心健康。不得介绍、购买、出借、传阅内容反动和淫秽的书刊、图片、音像制品等。
10．文明上网。遵守网络道德，不传播违反国家法规和校规校纪的各种有害信息和不健康信息，不登陆不健康网站，不迷恋网络游戏。
第20篇：新人培训心得体会
新人培训心得体会1
作为一名刚从学校毕业的大学生能有幸接受如此系统的培训对我以后在浙商的工作乃至整个职业生涯的规划都是有着重要意义的。通过这次培训又一此深切体会了浙商银行的企业文化。作为刚入行的员工融入这样的集体应该积极学习争取早日在自己的岗位上做出应有的贡献。综合这次培训，以下几点体会感触最深。
第一部分的培训是关于新员工的职业化培训。简单的说，职业化就一句话，把必须做的事情做好。有人不禁会问，都去做必须要做的事了，我们的兴趣，我们的爱好，我们的梦想该如何去完成呢？对，我们不能忘了我们的梦想，我们之所以年轻就是因为我们有梦想，梦想是督促我们前进的最好动力。但是我们的梦想能轻易实现吗？答案是否定的。我们只能把必须要做的事情做好之后，才有机会去，才有足够的时间做我们想做的事情。用五天的辛勤劳作换取2天的自由是人生最好的状态。
第二部分的培训是野外素质拓展。素质拓展看上去都是玩乐的项目，其实每一个项目背后都蕴含着一些作为职业人应该具备的品质。最基础的，每一个项目的完成都是以团结为基础的，背摔，高空抓杠，求生墙，甚至是吃中饭，无不是团队的合作的成果，但团结仅是成功的一个基础因素。给我印象最深的是高空抓杠，从八米高的空中一个尚不能站满双脚的地方起跳，抓住空中的一个横杠。每个玩过这个项目的人都会说，“早知道我就把杠推的远点再跳了，没有想的那么难，我可以跳更远”。是的，很多事情都是这样的，很多的困难，其实并没有那么难的，只是我们在实践钱给它设定了难度了，以至认定这是难以跨越的鸿沟，便放弃了一试的机会。我们做为新人上岗，很多的困难都是我们想像的，只要我们努力跨出第一步，勇敢的尝试，成功就在前方。
第三部分是岗前培训。这部分的培训中我们不仅能学到一些上岗前的一些必备知识，最重要的是再次体会了浙商的精神和文化。结合这次的整个培训过程和从2月份以来历时5个多月的实习工作，感触最深的是浙商的服务精神。首先是对外的服务，对客户的服务，在我实习的短短5个月内，浙商的金融产品不断的推陈出新，从“生意金”，到“贷的快”，再到“一日贷”，无不是为了让客户从我们的金融服务得到的价值而做出的创新。然后是对内的服务，对员工的服务，大的不说，仅从这次培训的各个环节来说，从课程安排，到食宿安全，无不体现总行人力资源部对我们体贴入微的服务。所谓三位一体，共同发展，感触良多。
第四部分是军训。三天，短暂而艰苦的培训，是我们每一个新入行员工必过的一道坎。三天训出一个分列式，很难！但是我们做到了，做到了让部队满意，让领导满意，让自己满意。除了这些，我们学到的还有，军人钢铁一般的品质和吃苦耐劳的精神，正是我们每一个浙商人该具备的，应该在工作体现出来的。
最后，感谢总行安排的这次培训，短短的两个星期，让我们这群人从陌生都好友，让我们在全国各地都交到了朋友，谢谢！
新人培训心得体会2
时光荏苒，岁月如梭。转眼间，又是一年的年终，也是新一年的开始。光阴似箭，转眼在保险公司迎来了第二个春天，转眼已由新员工变成了老员工。翻看这一年来的工作日志，回顾着这忙碌、充实而又紧张、愉快的一年。回首20xx的工作。有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛。也有困难和挫折时惆怅。下面就是一年来的主要工作简要总结：
一年来,我们紧跟公司战略部署、把握主动、明确目标、扎实措施、合力攻坚、强势奋进的一年。在这一年里，我们紧紧围绕“立足改革、加快发展、真诚服务、提高效益”这一中心，与时俱进，勤奋工作，务实求效，文明服务，较好地完成了领导交付的各项工作。
为深入贯彻公司做强战略，全面实现公司合规经营、风险控制、提高效益，加强理赔基础管理，规范理赔操作实务，优化理赔处理流程;领导多次安排组织学习专业理论，法律法规，条款要例等专业知识的培训，让我们掌握到更多的专业知识，为我们的工作打下了坚实的基础。
进公司以来一直从事结案岗的我，十一月份已被转为从事了档案管理。虽然新工作分项复杂，有些琐碎凌乱。对我，确实是全新的挑战。不过经过这段时间的奋斗，在实际工作中，只要有强烈的责任心，积极严谨的工作态度，一切都不是问题。档案管理岗现对于我来说，已是得心应手了。完成本职工作后，如果有需要的时候还会去协助结案岗。
在工作上，我严格要求自己，确保工作的顺利进行。做到敬业爱岗，格习职守，以务实的工作作风，坚定的思想信念;饱满的工作热情，较好地做好自己本职工作和领导交办的各项工作。最后正视自己的缺点，在不断学习中进步，不断向前辈、同事请教学习，来弥补自身的不足，对实际问题的处理，使自己从中学到更多的东西，积累一些处理问题的经验。
总之，自己在以后的工作中要加倍努力，一定听众领导的安排，积极主动地工作，好好学习保险理论和业务知识，为公司的再次创业做出应有的`贡献。
回顾历史展望未来，明天总是充满着希望。我们这个朝气蓬勃的团队同年轻的天安保险公司一起成长，共同奋斗，一定能实现公司的目标和个人的理想，一定能!
新人培训心得体会3
X年的七月，对我来说是一个不平凡的时节，在这个七月里，我离开了曾经生活了十几年的学校，走上了社会;也离开了我曾经非常喜欢的城市重庆，来到了陌生的东莞，开始了我的寻梦之旅。
也许每个人的梦想是各不相同的，实现梦想的途径也是千差万别的，但追求梦想的过程，却都是一样的艰辛和漫长，都需要付出无尽的努力。正是怀着对未来的无限憧憬和幻想，我来到了这个成就无数人梦想的城市东莞。
工作是事先已经联系好了的，所以我不必像很多初来东莞的外地人那样，拼命的在各个招聘会之间穿梭，也不必为自己的住宿发愁，这些都是事先安排好了的。所以，我很感谢沿海，让我在初来咋到的时候，感受到温暖和关怀，而不是冷漠和无奈。
刚刚入职的一周，并没有太多的安排。日常的工作，都是熟悉工作环境，熟悉沿海地产，熟悉我们华南的开发项目，偶尔帮同事做一些简单的事情。详细的讲，就是帮策划部门整理了公司最近两年在报纸媒体上刊登的一些广告包括软文和硬广。还有，跟着同事走一些流程诸如活动审批之类的。此外，更多的是，熟悉公司的办公系统，了解公司的规章制度。在这里，非常的感谢我的入职引导人汪伟汪经理，他带我认识公司的新同事，熟悉公司的各种制度和管理，并帮助我尽快的适应这里的生活。同样要感谢的是，我的好同事刘昌刚同志，他陪我一起度过业余时间，告诉我工作或者生活的各种各样的细节，之认真之仔细，真的像大哥一样。最后，还要感谢的是和我一个办公室的翁剑先翁经理，他对我严格要求，并认真解答我在工作或者生活上遇到的各种困难或疑问。祝愿他们都有一个美好的前程，祝他们一生平安!
在此之外，我还想简单介绍我们的项目。我们的项目是沿海丽水佳园，这是沿海地产在东莞开发的别墅项目，我们员工就住在这个别墅区，这让我有些暗自得意 刚离开学校，就享受别墅生活，老天对我真的是格外的厚爱。但在得意之余，还是有点为这个项目操心。项目已经开发到了第三期。其中一期、二期为纯别墅区，小区濒临东江，在小区内部引进东江水源，组成一条流动的活水，增添了小区的灵气和品质，正所谓小桥流水人家，独栋联排叠加。由于一期、二期开发已经非常成熟和完善，各种配套设施和运动场所都比较齐全，这为我们的业余时间，增添了不少的乐趣。周末或者业余的时间，和同事一起打打羽毛球或者乒乓球，享受那种酣畅淋漓的感觉，才晓得生命在于运动这句话的真谛。球打累了，还可以和朋友一起，来到东江边，一边聊天，一边欣赏着东江潮涨潮落，体验另外一种不同的美。当然，游泳爱好者，还可以选择在小区的泳池自在的畅游，国际标准化的泳池，同样会让你感受到运动之美、生活之美。
一个星期的体验，也许并不足以感受到工作和生活的每一个细节，但这里带给我的的确是一个美好的开始。好的开始是成功的一半，愿借着这个好的开端，踏上我追寻梦想的征程。不管这征程是多么的艰辛和漫长，我都相信自己能够走得更好，因为在前进的路上，有你、有我!
新人培训心得体会4
人生的一个转折点都是一个新的起跑线，无论处在哪一个起跑线上，我们都要相信自己，努力奔跑，勇往直前。我走出校园，踏入社会，走进了国寿这个大家庭，是我人生的一个新的起跑线，在这个起跑线上我将怎样去做呢，我犹豫、徘徊、不断的思考着。
xxxx度新员工岗前培训班是针对我们刚毕业的大学生在踏入工作岗位前的一次重要的岗前培训，正是这次培训唤醒了沉睡中的我，面对自己的人生如何选择，如何定位，如何更快的融入国寿这个大家庭等等，我开始感觉到有了方向，心里也有了想法，对人生充满了自信和喜悦。总之，岗前培训给了我一次人生定位的机会，赋予了我很深的意义，对于我的未来、我开始相信自己。
如果说岗前培训是对我思想理念的提升的话，那么实习的过程则是对我实践经验的积累。进入个险部实习对于我来说，是一个由陌生变成熟悉，由悲观变成乐观，由怀疑自己变成相信自己的过程，在这个过程中，公司的企业文化、使命都时刻在影响着我。人生不如意之事常有八九，同样，我轮岗实习的过程中也不例外，有时会碰到不如意的事，也有困难打击的时候，而每当在这个时候，我都会想起“相信自己”这首歌，这样我都会让每一次挫折成为我成长的机会。实习的这段时间里，我听到
每个人谈论的几乎都是些积极的事，我看到了几乎每个人都把自己的事情当作事业在经营，同时我也悟到了些做人做事的道理!
最后，我想说，有成就时不要骄傲，遇到困难挫折时，要对自己说，相信自己，当这一切过去，我们将是第一!
新人培训心得体会5
短短三天的培训，我们学了许多的知识、领悟了很多道理。而一首《感恩的心》的手语舞蹈，更让我们学会了感恩。感谢酒店为我们组织了这次培训，没有高瞻远瞩的领导，就没有我们的这次学习机会。
说真的，在没有培训之前。我正处于迷茫之中，不知道怎么着手去开展工作。通过三天的培训，我学到了很多新的知识。懂得了许多做人的道理，也改变了原来的一些观念。使我找到了新的起跑点。
培训的前两天，由人事部周经理给我们授课，让我们了解了酒店的职业道德，酒店从业心理与心态，学习了有声微笑服务与酒店行体规范，酒店礼仪及酒店意识与服务意识，酒店员工手册和行为规范。而且保安部余经理还教了我们许多消防知识。许多都是我们终生受益的知识，既教会了我们做事，还教会我们如何做人，心态决定一切!我们应懂得批评是金，表扬是银。如果犯错，不可逃避，应正确对待，成年人要懂得为自己所做的事负责，不可消极对待。人人为我，我为人人。想想我们每天为别人服务，同时也得到别人的服务，所以我们服务于人时，要换位思考，以心换心，主动、热情、耐心地对待我们的客人，服务周到。
培训的第三天，人事部周经理组织我们全体新员工去清水弯休闲山庄进行了一次有趣的烧烤活动。同事们在一起玩得很开心，通过这次烧烤活动让同事之间多了一次相互了解的机会，体会到团队协作能力的重要性。不必总束缚在酒店的环境里，可以在新的环境中体会大家良好的关系。让大家真正有一种大家庭生活的感觉，感到多么的亲切，并且可以让同事们呼吸新鲜空气，又可以增进感情。希望我们全体同仁能够珍惜大家一起工作的机会。
在我没有听这几天课之前，虽然我在工作中也很努力，但我却始终感受不到它们真正的含义，更体会不到服务给我带来多少快乐，两位老师的精彩授课，无一不感染着我们当时在座的每一位，让我受益非浅!
最能激起我们活力的是培训课间的游戏，它把我带回了校园时代，我爱这样的培训与游戏想结合的授课方式，它不仅仅是一次培训，更多的是一种分享，一种学习所带来的快乐，我知道这快乐而又短暂的三天注定是我以后走到哪里都不会忘记的愉快经历，我为自己能有这样的愉快经历而荣幸!这将是我一生中一笔宝贵的财富!我再次感谢酒店给予我这样的一次学习机会!
新人培训心得体会6
很早之前就听朋友反复提到xxxx保险。那时心里隐隐有些担忧，不知有没有这样的能力作好一名业务代理人。于是找了无数的理由搪塞。是不是上天注定要我奋勇向前呢？在朋友热情的不厌其烦的努力下，我懵懵懂懂地来到了xxxx福建宁德分公司举办的20xx年第12期新人培训班。
“优秀的新人伙伴们晚上好”，一声特别的问候把我带进了迎新会上。多么新奇的企业文化，连鼓掌都有特别的要求。在众志成城的呐喊声中揭开连续三天的新人培训课。
人在努力得不够、用心得不够的时候，总喜欢创造一些不是理由的理由来开脱自身，以便下台。总认为自己没有时间，没有能力。总认为成功依赖于某种天才，某种魔力，但是，我们可以看到成功的因素其实掌握在我们自己手中。一个人能飞多高，并非由人的其他因素决定，而是受他自己的信念所制约。成功与失败的差别是：成功者总是以最积极的思考、最乐观的精神支配和控制自己的人生，而失败者刚好相反。因此只要一句赞美、一个微笑或拥有一颗真挚分享的心，就可以给他人带去和分享美妙的成功感受。怀着感恩的心回报客户。也许这只是小小的善，小小的德，但都是成功的颗粒。
每一个成功的人，都有不平凡的传奇故事，这些不平凡的传奇，是靠着不断的努力奋斗出来的。给自己一个希望和订立一个目标，因为它们是催促人们向前的最大动力。只要有希望和目标，生命便不会枯竭，生命就有了活力。
在这些天里我学到了许多，当我们初当业务员的时候，面对的第一个问题就是推销受阻出现了挫折感怎么办？要学会百折不挠的精神，要有良好的心态，要不断学习技巧，发现并创造机会，与人沟通，建立诚信。退一步说，即便客户拒绝，我们从交往中不是多了一个朋友吗。有朋友的路，会越走越通的。在保险上得不到他们的帮助，说不定在别的方面让你受益匪浅呢。当然这要求我们一定要开诚布公，以信取人。因为信任是一种有生命的感觉，是连接人与人之间的纽带。
生活、事业都需要激情，它就像一把利剑，穿透寒冰封锁的静寂，让我们能露出生命的光。每个人都会感动于自然的声音，譬如夏夜蛙虫鸣唱，春晨鸟雀的啾唧，甚至刮风天里滔天骇浪的交响。然而，它之所以成为美乐不都是人们用心去体会才能成就的吗？让我们鼓起勇气，用真诚的承诺，真情的回报，去追求收获的明天吧
新人培训心得体会7
怀着空杯的心态，20xx年4月16日，我有幸参加了****保险股份有限公司为期两天的新人班岗前培训，回首培训过程中经历的点点滴滴，感慨颇多。
20xx年3月27日我在澄迈中学多功能厅参加由县教研室举办的初中数学(人教版)新课程培训，使我受益匪浅。下面就谈谈本次培训的几点体会。
一、教材编排更加科学合理
新人教版初中数学教材编排体现了循序渐进、螺旋上升的设计理念，教学内容的编排由浅入深，顺应了学生的认识心理规律，删减了许多被认为偏繁、偏难的陈旧内容。有某些内容减少了概念的阐述反而有利于学生学习。例如在代数部分，大大降低了数与式的计算、变形的难度要求;删去了比例及其性质的教学内容;分式方程仅限制在可以化为一元一次方程的范围;删去了无理方程、二次方程组的知识等。
二、老师要善于使用教材，挖掘教材。
参与人教版编写的专家谢慧老师讲到：教材的篇幅是有限的，教材的厚度是有限定的。因而教材中涉及到的习题量也是有限的。但是教材中的每一道练习题都是经过深思熟虑，经过无数次的推敲才定稿的。而且教材中的例题、练习题尽可能做到一题多能。作为教师要善于挖掘教材, 学会一题多变，用课本中的基本题目把一题拆成几题延伸、环使用。老师盲目地要求学生做一些题目是不符合教学要求的，也不符合教学内容的。
三、教师要定位好自己的角色
课堂上学生是真正的主人，老师只一个扮演者。老师要引导学生参与到教学当中去。教学不只是简单的“讲---模仿----训练”
教学中要让学生有足够的时间去思考、动手实践，让学生能亲身体验
知识的形成过程。教学中教师提出问题后要让学生有一定的时间独立思考， 这时教师要保持沉默，什么时候教师可以说话了要有个度。就是说在学生思考问题时不要打断学生的思路。在以往的教学中老师提出问题了，学生需要思考5-8分钟，可是能坚持到15秒钟不说话的老师为少数。
总之，在课程改革中，我们只有领悟课程改革的理念，理解实验教材的特点，研究好教材，才有可能搞好教学工作。
新人培训心得体会8
很早之前就听朋友反复提到中国太平洋保险。那时心里隐隐有些担忧，不知有没有这样的能力作好一名业务代理人。于是找了无数的理由搪塞。是不是上天注定要我奋勇向前呢?在朋友热情的不厌其烦的努力下，我懵懵懂懂地来到了中国太平洋保险成都公司举办的20xx年第09期新人培训班。
公司为我们准备了丰富的内容，从理论到实践都有涉及。二天的时间里，我们了解了太平洋的历史、企业文化、保险的基础内容、PPT内容、相互演练了销售技能，同时还专项学习了分红保险、意外保险等内容，更重要的是，每天都有研讨和发表，极大的促进学员对知识的掌握程度，而每天的考试更让我们把所学内容融会贯通。
我觉得人在努力得不够、用心得不够的时候，总喜欢创造一些不是理由的理由来开脱自身，以便下台。总认为自己没有时间，没有能力。总认为成功依赖于某种天才，某种魔力，但是，我们可以看到成功的因素其实掌握在我们自己手中。一个人能飞多高，并非由人的其他因素决定，而是受他自己的信念所制约。成功与失败的差别是：成功者总是以最积极的思考、最乐观的精神支配和控制自己的人生，而失败者刚好相反。因此只要一句赞美、一个微笑或拥有一颗真挚分享的心，就可以给他人带去和分享美妙的成功感受。怀着感恩的心回报客户。也许这只是小小的善，小小的德，但都是成功的颗粒。
每一个成功的人，都有不平凡的传奇故事，这些不平凡的传奇，是靠着不断的努力奋斗出来的。给自己一个希望和订立一个目标，因为它们是催促人们向前的最大动力。只要有希望和目标，生命便不会枯竭，生命就有了活力。 在这些天里我学到了许多，当我们初当业务员的时候，面对的第一个问题就是推销受阻出现了挫折感怎么办?要学会百折不挠的精神，要有良好的心态，要不断学习技巧，发现并创造机会，与人沟通，建立诚信。退一步说，即便客户拒绝，我们从交往中不是多了一个朋友吗。有朋友的路，会越走越通的。在保险上得不到他们的帮助，说不定在别的方面让你受益匪浅呢。当然这要求我们一定要开诚布公，以信取人。因为信任是一种有生命的感觉，是连接人与人之间的纽带。
生活、事业都需要激情，它就像一把利剑，穿透寒冰封锁的静寂，让我们能露出生命的光。然而，让我们鼓起勇气，用真诚的承诺，真情的回报，去追求收获的明天吧。让我们的客户真真正正的感受到“平时注入一滴水，难时拥有太平洋”
新人培训心得体会9
我们经历了铁甲风采、信任背摔、高空断桥、死亡电网、七巧板、驿站传书、孤岛求生和毕业墙。
铁甲风采告诉我们，纸也可以这样充满力量。在拿到一些胶带和报纸后，同事们集思广益，从组装到练习都在竭尽全力。我们从毫无头绪到步调一致，每一步都凝结着队友们的智慧、汗水和彼此心灵的默契。
我们操着不同的口音，毕业于不同的学校，来自于不同的家乡，但是我们这些来自天南海北的毕业生都有一个共同点——我们都是bpec新人。我们汇聚在北京，在短短的两天时间，相互熟知，组成团队，但是我们彼此信任吗？在信任背摔中我们找到了答案。我们从队友坚定的目光中找到了答案，从队友被砸红的手臂上找到了答案。一次次的摔落都对队友的手臂造成极大伤害，但队友都会坚定的说：“摔吧，我们接着你１现在要回答开头的问题，从陌生到信任要多久？我们20xx xxxx新人给出的答案是：两天！
跨出一步，这个每天在陆地上做千百次的动作，在8米的高空中似乎成为一个不可能完成的任务。当踩在空中平台时，每一个队员都无比怀念脚踏实地的感觉，心中的恐惧已使脚下的木桥越变越窄，每走出一步，摇晃的铁架都会使我们举步维艰。但是，我们知道，我们已没有退路，唯一的出路便是走下去。我们必须战胜一切恐惧，坚定地走下去。走下去，战胜高空，战胜恐惧，战胜我们自己。最终，我们完成任务时发现，当我们拥抱恐惧的那一刻，所有的恐惧依然烟消云散。当没有退路时，便是唯一的出路。
驿站传书需要的是默契的配合，充分的信任，和精密的组织。当进行第三轮讨论时，我们都在讨论如何完成更难更刁钻的任务，凭借着团队中的信任，我们还是传递了下去。驿站传书让我们明白，信任、组织、合作在团队建设中一个都不能少。
当教官一声令下，毕业墙开始时，几乎所有的男同事都第一时间冲到了墙下，甘当队友的垫脚石。雪白的t恤已被队友踩成土黄色，很多男同事的肩膀都留下了丝丝的血樱所有负责拉人的同事也都坚持到了最后一刻。当他们几乎虚脱抓不住的时候，没有人放手，他们为队友的生命付诸全力。
我们可以骄傲的说，在毕业墙这个项目上，我们没有一个人被抛弃，哪怕最后一名队友都烦越过了毕业墙。
当项目完成唱起《朋友》时，眼泪已决堤。是啊，这些年，一个人，风也过，雨也走。从小学、中学、大学到研究生，我们接受了19年教育，19年寒窗苦读。如今我们的辛勤耕耘从今天开始就要开花结果。
我们坚持了19年，因为我们相信，梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。只有让自己足够优秀，才配得上与你们，这些如此优秀的队友并肩作战。
我们走过了19年，只为今天，只为成为一名光荣的xxxx人，成为新一代的奠基者，携手同行，共同开创xxx的一片天！
新人培训心得体会10
20xx年3月21日我正式加入了xx公司，并于4月20日参加了新员工培训，此次培训内容十分丰富，包括公司的发展历程与企业文化、员工基本素质与修身准则、财务管理、行政管理、人事管理、监察管理等涉及公司方方面面的管理制度，让我感觉颇多，在此先谈三方面感想。
首先，对公司的企业文化有了深刻认识。企业文化带有xx发展历史的烙印，折射出企业的特征，是企业的无形资产。企业文化能大大提高工作效率，为企业带来利润，xx的企业文化有着独特的魅力，得到员工及社会的认同，有着超强的凝聚力，能够激发员工的自豪感和责任感，从而提高企业的整体效益。xx以质量树品牌、诚信立伟业为宗旨，凭艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取的精神，以及精心策划、狠抓落实、办事高效的工作作风，由从零开始到实现规模和品牌的飞跃，发展到中国房企十强，房企领袖地位。这一切，让我深刻的感到，企业文化不只是一句口号，更是全体员工对企业宗旨和精神的认同与尊重。短短的一个月时间，我深深感受到身边的每一位同事都将企业文化记在心中，落在实处，无时无处不体现出xx人的精神风貌和行事风格。我坚信，这样的团队值得我们每个人去全心投入。
其次，对xx的发展历程感触颇深。xx从起步开始，便有计划地实施发展战略，公司从起步之初就每三年制定中期发展计划。从艰苦创业、苦练内功到跨越发展、稳健经营的计划，无不彰显出xx稳扎稳打的作风，以及开拓进取的精神，让我们看到，xx今天的成就绝不是偶然。作为其中的一个小小个体，我们更应该精心策划、脚踏实地、作风扎实，为xx贡献自己的一份力量，也成就自己的一番事业。
第三，公司密集型集团化管理模式非常成功。企业要想很好地生存和发展，并且保持行业领袖地位，就需要有很好的管理理念。xx采用的密集型集团化管理模式，实现了 三个确保，即确保每一个不成熟的地区公司不走弯路、降低风险;确保精品模式复制到全国各楼盘;确保企业文化传承到全国各个地区公司，各个楼盘，全国员工都能秉持xx作风，实现稳健经营与持续发展。密集型集团化管理模式，为努力实现三个一流的战略目标提供了切实的保障。
在四天充实的入职培训中，xx精神深深感染到我?我很荣幸能够融入到这个充满生机、充满挑战的大家庭中，并以成为xx人而深深自豪。在今后的工作中，我一定尽快地适应新的工作环境和工作岗位，熟悉公司各项规章制度，了解本部门工作流程。严格要求自己?努力丰富专业技能知识。在工作学习中善于归纳总结，将学习和工作实践相结合。提升自身业务及管理水平。不断完善自己，努力成为一名优秀的xx员工。
