推荐第1篇：城 建 监 察 大 队
城 建 监 察 大 队
劳动保护制度与措施
为了保护广大干部职工在劳动过程中的安全与健康，改善的劳动条件，根据有关规定，结合我队实际，制定本规定。
一、加强劳动保护，保护干部职工的安全和身心健康，关心切身利益，做好劳动保护工作。
二、关心干部职工劳动条件的改善，保护其在劳动中的安全健康。
三、要加强对机动车辆的安全管理，定期对驾驶人员进行安全教育，机动车辆的驾驶人员必须遵守交通安全管理规定。
四、向干部职工进行安全教育，解决影响安全、健康的问题，参加检查和调查处理安全事故工作。
五、严格控制职工劳动（工作）时间和工作量。
六、搞好女职工“四期”保护。
七、据工作性质和劳动条件，按照给干部职工配备劳动防护用品和发放劳动保健食品或者费用，并督促其正确使用劳动防护用品。
八、对有下列情况之一的科室、中队或者个人，大队给予表扬或者奖励：
(一)严格执行劳动保护法律、法规、规章、标准，劳动保护工作成绩显著的；
(二)提出合理化建议或者通过技术革新，对加强劳动保护、改善劳动条件有重大贡献的；
(三)发现事故隐患及时报告，或者采取紧急措施，为避免事故发生或者在事故抢险中有功的。
九、安装、使用和检修机械设备，必须符合安全技术规范。机械设备的安全装置必须齐全有效，危及操作安全的部位应当有安全防护装置。
十、应当选用符合国家或者行业标准的设备、器材、防护用品及原材料，对不符合标准的必须改进。
推荐第2篇：安监工作心得体会
安全生产宣传教育是做好安全生产监督管理工作的基础，是贯彻落实“安全第一，预防为主”方针的重要手段，是提高全民安全生产意识的有效途径，是安全生产的重点工作之一。有人认为所做的安全生产工作不能宣传一宣传就出事，这是不科学的，我认为：不宣传就难以普及广大群众的安全知识提高安全防范能力；不宣传广大群众就不能及时了解党中央国务院、省委省政府安全生产的方针政策；不宣传社会各界和群众对我们安监部门的工作就不了解就不能鼓舞我们安监队伍的士气。我们要把安全生产宣传教育工作作为安全生产监督管理工作的基础工作来抓，以一年一度的安全生产月开展集中安全宣传教育活动为契机，面向基层、面向群众，以开展内容丰富，形式多样的安全宣传教育活动，从而引领社会舆论，使安全生产“责任重于泰山”的观念深入人心，努力营造“关注安全，关爱生命”的良好氛围。要开展好安全生产月活动就要做到“四抓”：
一、抓谋划，安全月活动要做到抓早、早抓。
在当年的安全生产月活动结束后我们就要对今年的工作进行总结和提炼，思索哪些活动项目和经验是值得下一年延续和借鉴的，并开始策划下一年安全生产月活动要开展的项目，做一些早期的工作部署和必要的经费筹措。如２００６年我们组织一次安全文艺演出，在２００５年下半年开始，我们就提前安排采风、创作、节目编排和交流等活动，以此保证了安全文艺演出节目的质量，达到主题鲜明、内涵丰富，能吸引基层企业职工和广大人民群众，最后受到全市干部群众的一致好评。
二、抓效果，安全宣传要做到形式多样、参与面广
安全生产月活动期间，我们紧紧围绕活动主题，广泛深入地开展内容丰富、形式多样的宣传教育活动，以提高全社会对安全生产的关注程度，保证有较为广泛的参与面，使宣传教育的实效性不断提高。
每年从６月１日起，各县（市、区）、市级机关、各企事业单位都要在机关、社区、学校、商场、车站、交通道口、渡口、码头和娱乐场所等人员集中的地方，悬挂张贴安全生产月活动挂图、标语，并利用电视、广播、电子屏幕播放安全生产公益广告，营造浓厚的安全生产月活动宣传氛围，以这种遍地开花的形式吸引全社会的关注。
我们以开展全市性大型安全生产法律法规知识竞赛和安全生产知识有奖答题竞赛活动，大力普及安全生产知识，全面掀起安全生产法律法规的学习热潮。我们开展这类活动时也特别注重变换形式，不能让固定不变的形式影响群众和广大从业人员的参与积极性，想方设法变被动参与为主动参与。纸制答卷、现场抢答、互动问答、团体对抗等竞争形式加一些必要的物质刺激，寓教于乐，每年我们都会吸引全市１０余万职工和群众参与此类活动，使安全生产法制意识进一步增强，有力地促进了全民安全意识的提高。
我们组织大型文艺宣传活动，以这种雅俗共赏的形式来吸引人民群众和广大从业人员的眼球，增强了安全意识和责任意识，提高安全文化建设。如２００８年组织的《生命之歌》大型安全文艺演出活动，以安全小品、快板、歌曲等一系列本土安全文艺作品，连续深入到矿山、乡镇、企业演出１５场，到现场观看演出的群众达到２５０００余人，场场爆满。在演出的过程中还掺插互动节目，与观众溶为一体，提高群众的参与热情。演出每到一处，都会引起沸腾，就像过年一样，演出空前成功。演出结束后汇编成《生命之歌》——德阳市安全文艺作品集，广泛赠送安委会成员、企业和乡镇，对形成安全生产齐抓共管的格局和安全文化建设作了有益的尝试和探索，为安全生产提供了宝贵的精神食粮。安全方言小品《罚你没商量》参加了２００９年全国安全生产文艺汇演，并荣获语言类节目银奖。
再如我们组织开展“安全在我心中——一封安全家书活动”。历时５个月，整个征集活动中，活动组委会共收到安全家书１２０００余份，并通过各单位的层层筛选和推荐，从入围的２６８封安全家书，评选出一等奖５个，二等奖１０个，三等奖２０ 个，优秀奖２５个。该活动中，全市各级基层企事业单位积极组织，职工群众踊跃参加，一封封安全家书纷纷以生动活泼的形式和情真意切的话语感动亲人、教育职工，用亲情关爱演示出广大职工、家属对安全的企盼，也使得广大干部职工在情理相融，潜移默化中受到教育。
还有我们组织安全演讲比赛和巡回演讲活动，让广大群众紧紧围绕“安全·和谐”这一主题，用发生在身边的生动具体事例，激发群众对安全生产工作的关心和支持；组织开展生产安全事故应急救援演练，在检验应急救援演练预案制定是否科学合理和同时也提高了部门、企业和职工的应急管理意识和抢险救援能力；组织安全生产“五进”宣传活动，将安全读本、资料和宣传品百万余册（张），送到千家万户。
广泛的形式调动了广大人民群众和企业职工参与“安全生产月”活动的积极性，使“安全”二字真正深入基层、深入人心。
三、抓重点，开展有针对性的宣传教育活动。
首先是抓企业主和企业从业人员。我们重点抓好从业人员的培训工作，以“三类人员”的培训带动全市从业人员的安全培训，与此同时各行业也开展有针对性的安全培训。一方面使上岗人员掌握基本的安全生产知识和安全生产技能，全面提高企业经营者和广大职工的安全生产意识，提高广大职工的安全素质和防范事故、保护自身安全的能力，另一方面使企业在创优环境、加强安全管理、技能培训等方面下功夫，不断建立健全安全管理制度，落实和完善安全生产责任制，降低事故发生率。
其次是抓住在校学生。安全工作从娃娃抓起，让安全意识在幼小的心灵中生根发芽，并以小手拉大手的方式来带动家庭和整个社会，进一步增强全社会的安全意识。２００９年我们在全市各中小学校开展“安全在我心中＜中国人寿杯＞”德阳市中小学生美术、征文作品大赛活动，全市约４０万名中小学生参与了此次活动，参与面广，大赛共征集到美术作品约２５０００件、征文作品约１５００件，组委会将获奖的部分作品编辑出版了１０００本《“安全在我心中”德阳市中小学生美术、征文作品选》，制成宣传展板在“安全生产月”活动启动仪式上展出，同时在全市各中小学校进行巡回展出学习交流活动。２０１０年以提高广大人民群众的交通安全意识、法制意识和文明意识为重点开展“全省交通安全知识有奖竞赛”活动，特别是印制试题２０万份发放到各中小学校，利用小手拉大手、“全家一起来参赛”的形式，以组织、发动中小学生与家长一起共同完成“全省交通安全知识有奖竞赛”活动试题，通过学生来带动家庭和整个社会，进一步增强全社会的交通安全意识。
第三是抓安全社区建设，使安全宣传教育无遗漏。我们在社区设立安全生产宣传栏、宣传图片展板，安排安全生产月宣传车队和安全文艺演出队会深入到各社区，播放安全电影、赠送安全书籍和用品、开展安全法律法规咨询、举办安全事故警示教育巡回展，广泛开展安全生产法律法规、安全常识等宣传，营造强大的舆论和社会宣传氛围，增强全民的安全意识。
推荐第3篇：网监队规章制度
水利与土木工程学院
学生信息中心
章
程
及
工
作
规
章
制
度
学生信息中心章程
学生信息中心是在院团委的领导下，院学生会组织下的一个特有部门。它主要工作为收集分析同学们在生活中及网络上的信息言论。监督同学们的网络行为，及时收集相关网络信息，帮助同学们处理简单的计算机问题。以及引导同学们的思想动态。通过网络舆情引导来进一步加强大学生的思想道德素质，提高自身修养。将反馈信息向学院反应，共同协调解决问题的方案。以共同创建文明、健康、优质的校园环境为责任。
组织机构及主要职能：
中心由正副主任，秘书长，及部员组成。中心下设网络文明监督组及学生信息收集组两部分。中心坚持以人员从简为原则，做到少数服从多数，个人服从组织，下级服从上级，各成员之间相互合作 ，高效运作。中心的主要任务有：改善校风学风社会风气和人际关系，促进社会主义精神文明建设。培养青年学生的校园文明，网络文明意识，促进青年学生的团结的健康成长。关注校园建设及同学生活相关信息。促进校园生活健康有序的发展。
主任职能：
主持中心日常工作，全权研究决定本中心重大事务,制定中心的年度工作报告，制定中心内部管理制度，提出中心的工作方针和任务；审核通过委员人员名单。对中心开展的各项活动承担责任，确保中心正常运作。
副主任职能：
辅助主任管理中心内日常事务，协调各项工作安排；沟通主任与部员之间的联系，对部内工作进行具体安排，监督各项工作的完成情况；协调各部员之间的关系，保证部内关系的和谐稳定。同时作为网络文明监督组的主要负责人。
秘书长职能：
主持中心开展日常会议工作，组织实施年度工作计划及工作总结； 收集每周部员工作报告并进行记录。提名中心主要负责人，交理理事会决定。负责全体部员的考勤及考核工作。处理其他日常事物。 同时作为学生信息收集组的主要负责人。
网络文明监督组职责：
主要负责在网络上收集学生的思想信息，定期浏览大学生经常登录的网站、论坛、QQ等网络信息平台，及时掌握网络青年学生的思想动态，科学研判网络舆情。针对网络中不利于民族团结的言论，不利于社会稳定行为。以及与校园稳定，学生生活相关的信息。以普通大学生的身份在互联网上通过发帖、跟帖、留言、撰写评论文章等形式气质鲜明的进行正面舆论宣传，正确引导各族大学生在网络上的言论和行为，营造健康的网络环境。
学生信息收集组职责：
主要通过走访宿舍及发放调查问卷等方式。收集同学生活相关及对于特殊事件的思想信息，结合网监组对反馈的信息进行总合向学院进行反馈，对反馈的问题协调学生会相关部门进行解决。
学生信息中心工作规章制度
学生信息中心组织纪律：
1.出席有关会议时 不得无故迟到，缺席。如有要事，须事先向会议组织者请假。
2.必须在规定的时间内完成任务，如无法完成需要及时向上级报告，以采取最有效的办法完成任务。
3.中心每周召开一次例会，交流工作情况，部署工作任务，每次会议必须要有纪录。4.不认真完成工作或不称职者，经批评教育仍不改正者，可由中心讨论决定罢免。
学生信息中心管理制度：
5.凡我院学生,承认本监督队章程并提出申请,经系学生信息中心组织机构审查通过,既成为本监督队部员。
6.部员须遵守本监督队章程,参加本监督队活动,完成本中心委托的任务。
7.任何要以学生信息中心名义举办的活动,须经组织机构批准方可进行。
8.所有部员在无特殊情况下必须按时参加队内活动，不得迟到、早退或无故缺席，活动时态度端正。
9.对于规定参加活动及会议的部员，凡不能出勤者，须事先办理请假手续，并将请假条于活动前一天晚上直接交与负责人，经负责人批准后方才生效。同时，负责人也应及时通知组长变更的部员名单。
10.若临时出现紧急情况不能参与活动的，部员必须从本活动区部员中进行协调，方可请假，并于事后补上假条，否则以无故缺席论处。
11.每次会议及活动结束后，由秘书长统计部员活动情况，并记入部员活动考勤表，在备注中记入当次活动部员迟到、早退、缺席或请假的具体情况，并于活动结束两天之内将其交至主任处。
12.每月进行一次工作总结，各负责人向主任、副主任汇报部员出勤情况和活动开展情况。
13.组织机构成员按时出席例会。
14.因事不能到会的人员应会前及时告知主管人员并说明事由，否则视为无故缺席。
15.设置考勤记录。
16.考勤记录中详细记录各有关人员出席、缺席及迟到情况。
17.开会、活动三次不到者,自动取消其部员资格。
学生信息中心辅助管理制度：
1.为了使活动能更好的开展，负责人须定期与部员进行思想交流与沟通，开展各种形式的活动，增加对部员的了解，增进感情的交流。
2.如遇重大紧急信息，可由发现者直接向学院老师反应。并对发现重大信息者着重奖励。
3.每学年年末，负责人根据多项指标评选出优秀部员，并对优秀部员进行表彰，颁发证书或奖品。
新疆农业大学水利与土木工程学院
学生信息中心
推荐第4篇：安监队工作开展情况和工作打算
一、支部工作今年的亮点和创新点
1、深化管理。我支部在扎实开展思想好、作风好、工作好、服务好的“四好”领导班子创建活动上下功夫，将创建优秀党支部活动与完成本单位新一年工作目标、任务结合起来；严格党的组织生活，健全和完善“三会一课”、民主生活会、民主集中制等党内基本生活制度，坚持民主评议党员制度，民主集中制等党内基本生活制度，并按时收取和上缴党费；认真抓好了对年轻干部的教育，加强了对入党积极分子的培养。于今年5月，我支部吸收了刘世峰同志为预备党员和崔晓东同志的转为正式党员。组织好了干部党员的学习和活动，认真听取了同志们的意见和建议。
2、树立典范。自年初以来，杜跃国同志被矿上评为本质安全人；到队员张付占和叶小六，被选送参加全矿的安全故事会比赛；和前段时间的石国营同志被评为道德模范、毛银停同志的优秀党员安全责任区等等。把他们做为榜样，号召全体干部职工学习，起到了模范带头的作用。
3、加强政治学习，提高党员素质。每月都坚持认真学习上级下发的文件精神。同时我支部在上级领导的支持下，完成了二篇党课研究论文，分别是《如何为安全生产保驾护航》《在安全生产中引入问责制》以及一篇正在准备中的《发挥党员（安全）责任区作用的途径与方法》。
4、加强廉政建设。多次组织学习中纪委十七届七次全会精神、集团党委严禁“戴帽工资”的规定、“四员一站”、“三重一大”、领导讲话、廉政法规、大要案案例。对干部职工起到了良好的教育、示范、导向
作用，不断提高自我的拒腐防变能力，增强了广大党员干部“战危机、保安全、降成本”的信心和决心，在全队形成风清气正的良好氛围。
二、存在的问题和不足
虽然我支部的党建工作取得了一定的成效，但还存在着一些不足和问题。一是发展不平衡，存在着男女比例失衡的问题，在我队也有一部分的女工，但在女工中却没有一个党员。二是个别党员的战斗力还不适应发展形势的需要，个别党员同志的思想解放不够，观念更新不力，大局意识不强。三是存在着党员的文化素质参差不齐的问题，比如还有个别同志不会使用电脑办公。
四、基础设施较差，活动阵地不完善。
三、基层组织建设年活动开展情况
我队在开展“基层组织建设年活动”后，有力的促进了各项工作的开展，但这只是一个良好的开端，目前我们正在创新具有我队特色的安全文化建设，逐渐实现文化管理队伍，文化发展队伍，文化熏陶职工，职工创造文化的文化型队伍。在开展“基层组织建设年活动”过程中，我们也深深体会到文化推进是一项入心入脑的工作，我们将不懈的努力，不断的创新，为我队的企业安全文化灯火辉煌再创新篇。
四、2013年的工作思路和主要措施
（一）加强学习促成效
1、树立新学期党员新形象。对照《党章》要求，认真履行党员义务，正确行使党员权利，认真执行党的路线、方针、政策，自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律、法规，服从组织分配，积极发挥党员教师的先锋模范作用。
2、进一步密切党群关系。把弘扬党员先进性活动同为广大职工办实事、办好事结合起来。努力做到边认真学习，边进行提高、边开展活动、边取得成效。强化党员的责任意识、奉献意识和廉政意识，让职工能够实实在在地感觉到，使党员干部成为基层党支部发展的排头兵。
（二）抓好党建促行风
1、认真开好每季度一次的民主生活会。党员个人按照《党章》要求逐个进行对照检查自我剖析，深入内心找差距。肯定自己取得的成绩，检查自身存在不足，并能深刻剖析存在这些不足的思想根源，有针对性地提出各自的整改措施和今后的努力方向。通过民主生活会，增强党员自重、自省、自警、自励意识和自我提高的能力，增进相互了解，促进党员同志相互间的团结协作，树立起“一个党员一面旗帜”的良好形象。
2、积极探索党建工作新路子。认真抓好入党积极分子培养和党员发展工作，对思想比较成熟，基本具备入党条件的积极分子，通过培养教育适时地纳入到党组织中来。
3、加强自身廉政教育，牢驻干部和职工的拒腐思想防线，建立起好的行风。
（三）规范管理促发展
着眼于科学，本着有明确的工作目标，有清晰的岗位职责，有完善的检查和评价制度，有必要的协调组织为导向，规范安监队的各项管理。
（四）抓好职工队伍稳定
1、在日常工作做好职工的安全教育和安全知识培训。使得安监队职工在日常工作中做到在自己不违章的同时，帮助他人也不违章。
2、结合现阶段特殊的经济形势，在思想帮助职工把握好路线，认真开展好每一期的思想教育活动，稳定职工思想。
（五）坚决完成工作任务
在结合自身实际的前提下，坚决完成好上级下发的每一项任务。把党的每一项活动思想深入到全体干部职工的心中。
五、对矿党委工作的意见和建设
作为基层党组织来说，我支部对矿党委下达的工作任务充满支持以及坚定的完成。但在有些活动中，我支部也在结合自身实际情况下，完成的不是特别好。比如“每日节支增收百元”活动中，我队相比其他兄弟单位来说，没有大型的电气设备和材料库，活动受天气和上级领导检查制约较大，所以存在着波动较大的问题，请各级领导给予理解。
安全监察队
2012年10月28日
基层党支部2012年工作开展和2013年
工作打算
安全监察队党支部
2012年10月28日
推荐第5篇：通风队队长工作心得体会
工作心得体会
2012年底，我开始担任倡源公司通风队队长职务，在此之前，从事过煤矿采掘以及矿井生产调度等工作。结合自身多年的工作经验以及安全生产管理的实践,谈一些个人的肤浅体会。
一、时刻牢记安全第一。无论从事何种职业，安全工作都应放在首要位置。
近几年，集团公司、公司对安全工作越来越重视，要求也越来越严格，可以说，在当前形势下，安全是政治、是大局、是稳定、是和谐，更是一种不可推卸的责任，必须切实抓好安全生产工作，全面落实安全生产责任制，遏制生产安全事故的发生，才能创造出更好的经济效益。因此，作为一名基层领导要充分认识到这一点，不断提高对安全工作的认识，增强抓好安全工作的紧迫感和责任意识。安全生产是一种责任，不仅是对自己负责、对家人负责，更是对员工负责、对企业负责、对社会负责。每一次事故的警笛，都揪人心弦；每一次惨痛的事故，都给亲人心头留下永久的痛，安全生产牵动人心。安全生产，不仅仅关系你自己，更多的是关系到你我他。安全第一包括三个方面：（1）职工生命安全第一。人的生命是宝贵的，煤矿企业要关爱生命、关注安全，要牢固树立职工生命安全第一的思想。（2）职工身体健康第一。煤矿生产不能以损害职工健康为代价，要创造良好的工作环境和条件，确保职工身体健康第一。（3）各项工作安全第一。煤矿工作千头万绪，复杂多变，有许多工作需要做。各级领导和每位职工要正确认识和处理安全工作和生产工作的关系，提高思想认识，要在思想上和行动上切切实实把安全放在第一位。做到生产必须安全，不安全不生产。
煤矿工人从事的大都是苦、脏、累工作，由于他们接受安全生产教育的机会较少，许多人安全生产意识比较淡薄，作业过程中三违现象经常出现，管严了工效不高；如果睁一眼、闭一眼那是对员工、对企业、对社会不负责任，也许今天不出事，很有可能在明天、后天就要出事。一滴水掉在油瓶里这样的教训实在是太多，我们不能非得从自己身上得到教训不可，这样的代价太大。因此，在每天的班前会上，每周的安全例会上，以及井下的工作现场，我时时刻刻告诫员工，要把安全工作放在一切工作的首要位置，无论做什么工作，准备工作要先做好，排除存在的隐患，严格按章作业，严禁违章操作。
二、加强自身和本队员工专业知识学习，提高处理技术业务工作能力。
1、认真学习煤矿相关的规程措施，明确什么可以做，什么不可以做。参加工作以来，我始终不忘活到老，学到老的精神，先后多次学习了《煤矿安全规程》及各作业规程，了解并熟悉了各个工种作业的工艺流程，并积极参加各类培训。煤矿 三大规程之一的《煤矿安全规程》，作为煤矿企业安全生产的准绳，衡量标准，我更不敢丝毫的懈怠，经常学习翻阅，熟悉掌握，努力为今后工作的开展提供强有力的依据。
2、加强学习一通三防专业理论知识，不断延伸拓展知识结构。坚持走活到老，学到老，终身学习的学习路线，工作以来我先后翻阅了《矿井通风》，《煤矿瓦斯突出灾害防治技术》等相关专业书籍，时刻不忘多看，多记，多了解，努力为日后工作的开展打下坚实的基础。
3、继续加强质量标准化，精细化管理等工作。严格按照公司领导的要求继续加大对一线工作现场的质量标准化、精细化管理的考核力度，不断提高质量标准化、精细化管理工作在安全工作中的现实意义。
4、了解现场薄弱环节之所在，抓住工作重点，明确安全管理重点。通过质量标准化，精细化管理及各单位各部门查出的各类隐患，使我对矿井的安全状况有了更透彻的了解，对现场作业中易出现违章违规操作环节也有了进一步了解。
5、深入生产现场，了解掌握各施工点的施工进度及存在的主要安全问题。通风队工作地点涉及面广，工作复杂，作业人员零散，因次必须深入生产一线，了解掌握各工作点的安全生产情况。况且作为煤矿行业的一名基层管理人员，没有丰富的现场实践经验，何谈管理。通过在地面经常翻阅我矿诸如巷道布置图，通风系统图，采掘工程平面图等图纸，让我对井下整个生产布局有了一个更系统，更全面的掌握。
三、廉洁自律，树立良好的形象。在廉洁自律方面，始终严格要求自己，认真学习有关党风廉政建设法律，法规，坚决贯彻执行中央和上级关于廉洁自律的若干规定，经常告戒自己要自警，自重，自省，自励。在新形势下，不断加强自我教育，自我加压，努力做到严于律己，清正廉洁，踏踏实实做事，带头弘扬艰苦奋斗，勤俭节约的优良传统。始终以集团二十条规定规范自己的言行，自觉抵制各种不正之风，树立踏踏实实的工作作风。在工资分配上，坚持民主公开，增加工资分配透明度，调动员工工作积极性。
回顾近几年来的工作，虽然自己做了一些自己本来就应该做的一些工作，但是还存在很多不足，在今后的工作中,我将以取得的成绩作为新的起点，以更加积极的态度为我们凯嘉集团，为我们倡源公司的建设发展贡献自己的力量。
推荐第6篇：基层药监执法工作心得体会
在我们的基层执法工作中，会面临着许多新问题、新困难，这就要求我们一线执法人员要不断加强执法能力建设,创新执法工作思路,探索执法工作的\"亮点\"，不断总结，开展有效的执法工作。现就一年来开展的执法工作的谈谈点滴心得。
一、利用信息化手段，加强药械市场
监管
在日常执法工作的基础上，要注重利用信息化技术加强药械市场的监管。一是明确责任，分工协作，所有一线执法人员注意收集各方面不合格药械信息，及时互通，形成打击一条线；二是和相关部门强化协作。在与邮政、公安等部门协作基础上，今年来又加强了与计生、基层政府的沟通，利用各部门掌握的信息共同开展了多项整治活动，树立药监公正执法的形象；三是抓住重点，寻找突破，结合本地实际，借助省、市局稽查信息平台的作用，第一时间梳理信息、第一时间快速反应，第一时间查办结案，使执法工作开展具有针对性、目的性、高效性，从而有效地打击违法经营药械的行为。四是充分发挥药检所的技术优势，建立快检机制，对药品进行初筛，及时发现可疑药品，提高不合格药品的抽验率，大幅降低抽验成本，真正做到\"靶向抽样，目标检验\"。今年以来，利用信息手段查获案件30余起，涉药涉械案值2万多元。
二、注重宣传，提高百姓用药用械安全意识
今年以来，我们在不断强化执法工作的同时，把打假、防假宣传作为一项重点工作来抓。一是把近几年来查获的部分假劣药、械品种在陈列柜中展示，且配以文字说明，指定专人定期对外开放假劣药、械陈列室。二是采取形式多样化进行宣传，让假劣药、械流动展示深入社区、农村、街道和群众进行面对面宣传。三是结合药品快检车开展了进小岗村宣传用药知识的活动。从而有效地提高百姓识假辨假能力和自我防范意识，赢得了老百姓拍手称赞,取得了良好社会效果。
三、以执法工作通报会形式，促进涉药单位规范经营
为促使涉药单位对检查存在的问题进行整改，达到规范经营、守法经营的目。不定期地开展执法工作通报会，来规范经营、使用药械的行为。会上通报当前药品零售在经营中存在的主要问题，并进行了逐一分析，提出整改的意见和解决办法，安排下一步整改情况进行落实。并要求涉药单位代表做表态发言。
四、开展说理式执法文书，促进和谐稽查
积极规范行政执法文书制作，提高文书制作质量和水平，将文明执法、和谐执法的精神落实到实处，推行说理式执法文书制作。细化对案件事实叙述。将违法行为的定性和法律依据适用的理由、相关证据及辅助材料的收集、当事人的问答式陈述申辩、处罚的自由裁量权合理使用，使得行政执法文书叙事更完整，结构更合理，层次更清楚，逻辑更严密，说理更充分，跟以往执法文书相比，更具有说服力和执行力，此举树立了药监部门良好的执法形象。
推荐第7篇：城监中队工作总结及工作计划
城监中队工作总结及工作计划
新的一年就要来临，回顾过去的一年中队工作和学习，总结一下成绩和不足，为明年更好工作做好打算。今年，中队在开发区工委、管委会的正确领导下，在各职能部门的大力支持下，认真学习党的方针政策，坚决贯彻\"三个代表\"重要思想，以建设国际旅游岛为契机，切实做好队伍政治思想工作作风，强化队伍组织纪律性，提高队伍素质，通过全体同志共同努力，团结协助，工作得到有序的推进，取得一定成绩。
一、细化内部管理。为提高中队的工作效率，工作执行能力，在遵守管委会管理制度的同时，中队自己出台内部扣分管理制度，实行分区分片巡逻、巡逻填写记录、材料整理汇报、违法（章）处理、办公室卫生、有事必报等工作列入扣分制度管理。对列入扣分制度管理，进行组织检查，定时公布扣分情况，列入中队年度考核，以制度约束，管理好队伍建设。通过实行扣分制度的管理，坚持\"突出重点，集中治理，以块为主，条块结合，各司其职、各负其责，紧密配合，治、建、管并举\"的原则。深入开展对区容区貌，环境卫生、违章建筑、交通秩序的综合治理活动，有效促进工作效率。
二、加强各项工作管理。为推进国际旅游岛建设、迎接龙水节、欢乐节等活动期间，加大开展对区内环境卫生整治、市容市貌管理、打击违法违章建设等工作力度，遏制区内脏乱差不良现象，进一步净化区内环境，为各项活动顺利举办奠定了基础。
（一）做好市容环境卫生整治方面的管理。在我省建设国际旅游岛开局之年，重点治理乱张贴、乱摆卖、乱搭建、乱停放、乱扔垃圾、乱倒污水等\"六乱\"，影响市容的违法（章）行为，联合镇政府大力做好环境卫生综合治理宣传工作，主导以教育为主，处罚为辅。向沿路单位及住户订立门前三包责任书，发放垃圾桶，加强监督力度，不定时对沿街一线进行检查，对未按门前三包责任书的要求做好的，先教育，限期整改，对屡教不改的，坚决处罚，暂扣违章占道物品。今年，环境卫生综合治理6次，暂扣违章占道经营物品15宗；查处人为道路污染查处20余宗；如盈滨岛内各路段、工业大道，拉土污染路面比较严重，责令业主交纳环境卫生清理押金，按时按质按量要求业主完成卫生清洁，及时对该区域的污染得到治理；清理占用道路上晒稻谷、木薯等农作物，如疏**路、软件园内路段晒农作物比较严重，中队组织力量约15次进行清理。力争做到主要街道卫生不留角，不乱占道、街面整齐，无污物。为打击主要道路及路口乱停放车辆，配合交警治理有20余次，如**路十字路口处，乱停放车辆，有效净化街道交通秩序。为杜绝超载车辆，在运输过程中撒落、飞扬等污染，中队多次配合交警现场执法和下发通知要求车主对运输车辆密封或盖顶，方可运输。对户外广告牌、野广告等设置物的管理，查处破旧广告牌等占道设置物进行及时拆除、整改，对户外乱涂、乱画等野广告进行及时清洗及油漆刷新。在配合街面改造中，拆除3座大型广告牌。通过几次对区内环境卫生综合整治，市容环境方面明显得到良好效果。
（二）加强对区规划建设监察方面的管理。今年，区内项目开工建设创新高，一些不法分子随着项目开工建设在即，争先占用项目用地顶风抢建、抢种，圈地比较严重，为了得到政府的高额赔偿款，造成违法（章）抢建、抢种风气严重，影响企业不能正常推进项目建设，特别是军区项目、**集团项目、金手指用地、等部分道路项目抢建、抢种严重，尖对区内抢建、抢种、违法圈地等严重的不良风气，中队根据上级指示，请求公安等部门配合对以上违法（章）行为，分批组织逐一进行有效的拆除及制止，约拆除违章建筑物、构筑物约3万平方米。通过组织得力，严厉的打击抢建、抢种违法（章）行为者的气焰，得到进一步的遏制类似现象。重点对区内街道未经报批建设，影响规划的，让违法（章）事件力争控制在动土萌芽阶段，做到报建手续健全，才让其动工，对不报批、手续不健全的业主，下达整改通知和停工通知。
（三）对公共设施及绿化的管理。做好公共候车亭、路灯监督工作，污水管道监督，对市政及绿化的管理，中队一个组专门负责，组织花工做好绿化管理工作的同时，采取分组、分段管理维护，监督管理好市政设施，如公共候车亭的维护工作、更换损坏井盖，活动期间进行清洗，确保卫生干净。
（四）做好服务工作。如企业及群众要求协调的事件，中队在接到电话或举报后，在十分钟内赶到现场，绝不刁难，不吃拿卡要，特别在服务企业方面，如为企业用地内处理抢建、抢种的问题。
（五）配合做好领导交办其他工作。如配合龙水节活动环境卫生整治、欢乐节环境卫生整治、环岛自行车赛保卫工作、参加征地工作组等工作。
存在的问题：
一、全队的政治理论学习不够深入，业务知识有待进一步加强。
二、对城市现代化的管理、科学决策化探讨不够，城市管理的制度化、法律化水平还有待于进一步提高。
三、全队工作作风还需要进一步转变，服务的标准、服务的质量有待于进一步提高。
四、中队内部体制配备不健全，行政执法权、处罚权不够明确，有待理顺健全。
五、主要街道基础设施不配套，牵制对环境卫生及市容市貌难于管理，难于城市化建设。
2011年工作思路及计划：
2010年度，中队的各项工作得到稳步执行与推进，但也存在一定因素与不足，为总结与不足，搭好明年的工作平台，为一步组建城市管理局打下良好的基础，更好的计划明年各项工作执行。其计划如下：
（一）加强队伍自身建设，提高行政执法水平。
全队要建设成为一支\"政治强、业务精、执法严、作风硬、效率高\"的高素质执法队伍，以确保各项业务目标得以实现。其主要做法有以下几个方面：
1、学习方面。加强法律、法规、规章的学习和宣传，使全体执法队员尽快了解掌握相对集中行政处罚权的有关内容，熟悉执法程序和规定，增强依法行政的意识，不断提高城市管理和综合执法水平。
2、言行、仪表方面。进一步加大督察、检查力度，实现制度管人，制度建队，实现规章制度化的管理，做到仪容端正、风纪严谨、统一化、规范化的要求，树立良好的社会形象。
3、思想、作风、纪律方面。一是进行思想整顿。继续开展职业道德教育，牢固树立全心全意为人民服务、以人为本和爱岗敬业的思想，使全体人员统一思想，提高认识，充分树立服务的意识，增强全体执法人员的社会责任感，密切同人民群众的联系。二是进行作风整顿。坚持从严治队，以人性化管理和良好的作风赢得社会和人民群众的理解和支持，把加强城市管理与切实维护人民群众利益、保护人民群众利益密切结合起来，坚持文明执法、热情服务，维护城管执法人员的良好形象。
（二）增强服务意识，提高服务质量。
1、依法行政，严格执法。一要依法行政恪守《行政处罚法》等法律、法规的规定，严格按法定权限、法定程序行使职权，坚决杜绝执法错位、空位、越位现象的发生。二要以点带面，全面履行各项执法职能。
2、坚持日常管理与集中整治的有机结合。及时发现问题解决问题，不失时机地开展市政、园林绿化、环卫方面的执法，确保各项工作不越位、不缺位、不掉位。
3、与交警协调联合执法。联合交警部门开展规范道路交通秩序的治理整顿活动，重点治理机动车乱停乱放行为，创造安全、畅通、文明、有序的交通秩序。
（三）加强执法力度，责任明确到人。
认真分析管辖范围内存在的问题，查找问题的根源，提出整治方法。结合各条道路及区域的实际情况，分片区专人负责管理，明确执法范围，明确执法标准，明确工作责任，讲究方法方式。根据现有人员和车辆的情况，进行优化组合，合理搭配，工作责任明确到各组，进行动态管理。
（四）积极向上级主管部门争取人员编制、经费，理顺机构体制，适当增加人员配备。
（五）积极完成上级交给的各项工作任务。
推荐第8篇：城监机关作风建设年情况汇报
宁化县城建监察大队关于 开展“机关作风建设年”活动的情况汇报
在县委、县政府和住建局的领导下，我队认真贯彻党的十七届五中全会精神，以科学发展观为统领，认真履行城建监察工作职能，狠抓队伍作风建设、不断加大城市管理力度，为改善城市环境，促进社会和谐发挥了应有的作用。现将一年来开展“机关作风建设年”活动的情况汇报如下：
一、主要做法
坚持“依法行政、执法为民”的管理理念，把队伍作风建设放在重要位臵来抓，制订出台了《大队工作人员绩效考核制度》、《大队各岗位工作职责》、《大队执法人员执法仪容举止规范》、《大队执法人员执法用语规范》、《大队执法人员执法着装规范》等一系列规章制度，对执勤、执法、仪容仪表、队伍考核等方面作了较为全面的规定，基本做到管有依据。创新城建监察队伍监督考核办法，实行全天候督察制度，实现督察考核的量化和透明化。通过全体工作人员的共同努力，大队初步形成了一套符合本市城市管理工作实际的队伍管理模式，为人民服务水平和依法行政的能力有了一定的提高，队伍作风建设工作取得了一定成效。执法队员忠于职守，乐于奉献，为宁化县市容环境的整洁、有序作出了应有的贡献，2011年大队党支部被宁化县委评为“党建工作先进单位”；被福建省住建厅授予2010-2011年度“福建省建设监察（城管执法）优秀单位”；1人被评为县“五五普法”先进工作者，1人被宁化县委授予“优秀共产党员”荣誉称号。
（一）明确队伍作风建设具体目标，切实提高队伍整体水平为加强队伍作风建设，我队把2011年定为“队伍作风建设年”，3—5月深入开展了“内练素质，外树形象”主题活动，以“注重学习提升素质、注重服务外树形象、注重责任攻坚克难”为抓手，通过加强政治思想教育、强化专业知识学习、扎实开展队伍整训等方式，树立“责任意识、大局意识、落实意识、协作意识、规范意识”，努力建设一支“政治坚定、纪律严明、作风过硬、业务精湛”的执法队伍。今年9月，根据县机关效能建设领导小组关于开展机关庸懒散集中整治月活动的要求，大队结合实际情况，开展为期一个月的机关庸懒散集中整治月活动，进行思想、作风、纪律教育整顿，塑造“纪律严明、勤政为民、高效廉洁、求真务实、忠诚团结、开拓进取”的队伍新形象。
1.从提高领导班子建设入手，不断增强队伍的凝聚力和战斗力。班子建设是队伍作风建设的核心，班子建设得好坏，直接影响队伍的凝聚力和战斗力。一是加强领导班子的理论学习，增强法制观念，用邓小平理论武装头脑，正确贯彻落实科学发展观，始终同党中央保持高度一致。二是培养深入扎实的工作作风，发挥领导班子的模范带头作用和成员的表率作用，坚持领导干部深入执法工作第一线，在整治市容和强拆违建工作中，班子领导都冲锋在前，率先垂范。
2 2.从加强队容风纪管理入手，不断提升队伍良好形象。队容风纪是一支队伍形象的直接体现，是队伍素质的最直观、最外在的反映。平时要从一言一行、一点一滴抓起，保持队伍良好的仪容举止、行为规范。坚持文明执法、礼貌待人，努力塑造一支党和政府放心、人民群众满意、社会广泛认可的执法队伍。
3.从提高队伍执法水平入手，不断提高行政执法能力。把学习法律、法规知识作为一项长期任务，根据我队实际，全面开展法律、法规等业务知识学习和遵纪守法教育，采取岗前教育、集中培训和日常学习等方式，不断提高执法人员的法律知识水平，增强法律意识和法制观念，做到知法、懂法、用法、守法，坚持严格执法、依法办事、秉公执法，不断提高执法工作水平。
4.从加强廉政建设入手，不断增强服务意识。廉洁自律、秉公执法，是队伍健康发展的重要保证。严格贯彻执行中央、省、市、县以及本局制定的廉政方面的规章制度，坚决查处吃、拿、卡、要和以权谋私等违纪违法行为，提高广大执法人员遵纪守法、拒腐防变能力。牢固树立公仆意识，寓执法于服务之中，努力为群众办实事、做好事，密切执法部门与广大人民群众的关系。
5.从加强硬件设施建设入手，不断改善办公环境和执法装备水平。2010年12月以前，我队在原城建局办公大楼一楼办公，面积仅有100平方米左右，大队40多名工作人员只能挤在一起办公，既不通风也不采光，办公条件相对较差，而每天前来投诉和办理业务的人又比较多，因为办公场所面积小，导致许多前来办理业务的群众对大队办公条件都不太满意。我队本着实用、实际、实效相结合的原则，以改善办公环境、提高工作效率、树立窗口形象为出发点，在县政府和主管部门的关心和支持下，将原武警中队大楼（占地面积1100平方米，一幢四层建筑面积780 3平方米，共有18间办公室和1间会议室，空坪920平方米）划拨给大队办公，经改造和装修，统一配臵了新办公桌椅。办公电脑由原来4台增加到10台、打印机由原来2台增加到5台、执法取证摄像机增加到2部、数码照相机增加到5部、并配备了防刺背心40件、防刺手套40双，办公环境更加整洁有序，执法装备更加完善，办公氛围和文化气息也更加浓厚，为提升队伍作风建设水平奠定了良好的基础。
（二）建立队伍管理考评机制，促进队伍作风建设健康发展 1.建立标准控制机制，明确工作目标和责任。把执法成效、办案质量、队容风纪、办公秩序等各项工作和岗位职责细化，制定目标、标准，层层落实，把目标任务分解到各中队和每一位队员，形成“中队担任务、队员担指标”的责任格局。
2、建立检查监督机制，确保各项工作目标落到实处。采取日常检查和集中检查相结合、平时抽查与年终考核相结合的方式，严格按照工作标准和岗位标准进行检查考评，聘请人大、政协及政府法制部门的领导担任监督员，自觉接受新闻媒体和社会各界的广泛监督，促进各项工作落实。
3.建立督办整改机制，确保各项任务及时完成。及时办理领导交办的事项，及时处理群众举报案件，及时发现和解决工作中出现的新情况、新问题。对未按时限要求办理的，进行督办整改，跟踪问责，并给予相应的处罚，促进工作水平全面提高。
4.建立激励约束机制，充分调动执法人员工作积极性和创造性。一是遵循“以人为本、人尽其才”的原则，通过实行中队长负责制“就事论人，因事用人，竞争上岗，无为离岗”。每年对中队长进行考核，对不胜任的及时予以调整、撤换，极大地激励了广大干部职工的干事创业热情。二是健全了督查制度，加大绩 4 效考核力度，由县效能办、局领导、大队长采取不定期抽查办法，专门督察执法队员的执法、办案效果；大队分管领导每天上路检查市容管理情况不少于2次，发现并及时解决有关问题，对发现的问题登记、建立考核台帐，年终进行综合汇总。至今1名中队长被调换岗位，20名协管员中有2人被评为基本合格被约谈警告，2人被辞退，有效地调动了全体干部职工的工作积极性。
5.建立服务承诺机制，不断提高行政执法工作效率。执法工作中，落实首问负责制，凡是能够立即解决的，当场答复；不能当场答复的，研究后给予处理。执勤时穿戴整齐，严格使用文明用语，对群众不理解城市管理法律、法规的，执法队员一定耐心解释。对各种不规范执法行为者按照有关规定进行批评教育，并通报。
（三）密切队伍与人民群众的关系，促进执法和服务有机结合
1.大力营造良好的人居环境。本着为人民办实事、做好事的宗旨，严格执法，坚决取缔违章占道、店外经营、露天烧烤、乱搭乱建、噪声扰民等影响市民生活的各类违法违章行为，全面清理主要道路、重要片区、窗口部位、居民小区周边环境，以卓有成效的执法工作成果，营造整洁优美的城市生活环境，为广大人民群众提供良好的城市生活空间，为宁化经济社会全面发展提供优美的市容环境。
2.积极创造良好的经济发展环境。及时解决影响经济社会的违法违规问题，有效促进执法工作开展，营造良好的投资和生产环境，为经济发展保驾护航。
3.及时解决群众关心的热点、难点问题。想人民群众之所想，急人民群众之所急，把信访工作作为密切执法队伍与人民群众的 5 关系纽带和桥梁，建立网络新闻发言人制度，专人答复宁化在线民意直通车群众疑难问题，专人接听咨询投诉电话，坚持专人受理群众举报，及时受理和解决群众举报案件，对人民群众来访反映的问题限时办理、跟踪问效、按时反馈，做到事事有着落，件件有结果。
二、存在问题
由于历史原因，在队伍管理机制、管理方式等方面还处在摸索阶段，抓队伍作风建设的经验相对不足，执法新形象尚未真正树立起来，社会对执法队伍的评价还不高，在队伍作风建设中还存在一些薄弱环节和不足之处，还不能完全适应新形势下的城建监察执法工作的需要。
（一）队伍整体素质有待于进一步优化
一是专业人才结构不尽合理。城市规划、城市管理等专业性人才较少，与全面履行市容和环境卫生、城市规划、市政公用等要求相比，还存在较大的差距。二是业务素质有待于进一步提升。少数队员法律法规知识掌握不全面，对一些专业性的法律规定了解不多。在具体执法工作中协调联系、分析问题、反映情况等综合性能力还不强，制约了执法能力的提高。三是政治素养有待于进一步提升。由于城建监察执法工作系室外作业，平时主要忙于事务性工作，学习时间相对较少。同时，存在少数队员对政治理论学习主动性较为缺乏，对当前的方针政策了解不多，不善于用科学发展观、构建和谐社会等党和国家的重大决策来指导实践工作，不利于队伍作风建设整体水平的提升。
（二）队伍执法水平有待于进一步提高
一是执法经验尚显不足。城建监察执法工作还处在磨合阶段，少数执法队员探索执法工作规律，总结工作经验与教训的意 6 识不强，目前行之有效的工作做法，成功的工作经验还不多，在对一些违法违章行为管理时，缺乏有效的管理手段，制约了执法效能。二是创新能力有待于进一步提高。创新意识和创新能力不强，“做好上级安排工作”的任务观点较为突出，很少针对执法管理中的难点问题，开展调查研究，分析问题的根源，探索解决问题的办法，创造性地开展工作。三是办案能力有待于进一步提高。由于历史原因，大多数中队采取定人办案的方式，导致部分队员没有办案的经历，对办案的程序、案件文书制作等了解不多，离“人人会办案的目标”还很远。在案件办理中，案件证据收集、执法文书的处理等方面还有较大的差距。四是化解矛盾，促进和谐的能力有待提高。队员社会实践经验不足，做群众工作，化解矛盾的能力不强，缺乏与基层群众沟通的语言，在一些执法活动中言行举止不当，容易激化矛盾。对管理工作中存在的潜在隐患，缺乏观察力和洞察力，在管理中缺乏工作做上前的前瞻性，制约了管理水平的提升。
（三）队伍形象有待于进一步提升
城市管理对象大多数是弱势群众，群众普遍对弱势群体抱以同情，在对其实施查处时，容易引起社会对城建监察队伍的不满情绪。同时，个别队员的执法行为尚未规范，社会对城建监察队伍的评价还不高。一是执法方式有待于进一步改进。目前执法工作主要采取劝导、查处等相对简单的管理方式，很少从加强宣传教育，提高当事人守法意识，帮助当事人解决实际问题，从根本上去解决问题。还有少数队员执法方式较为简单，遇到当事人不服从管理时，态度较为粗暴，一定程度上影响了队伍的整体声誉。二是社会支持度有待于进一步提高。少数群众对城建监察工作的知晓度和认同度还不高，对城建监察执法的目的和意义没有真正 7 理解，部分队员在执法中只注重对违章行为实施管理，不善于在管理中主动化解矛盾、疏导违章行为，导致执法过程中，一些不明真相的群众无端指责执法队员，产生了一些不良影响。
总之，队伍作风建设是城建监察工作的生命线，必须把队伍作风建设摆在更加突出的位臵，做到队伍作风建设与执法管理两手抓，两手都要硬，努力建设一支群众满意的城建监察队伍，为宁化县城市管理工作的持续健康发展提供有力保障。
宁化县城建监察大队
二○一一年十二月二十日
推荐第9篇：某年市城监大队工作总结
XX年市城监大队工作总结
二00六年我们城建监察大队在上级主管部门的正确领导下，在各级领导和社会各界的关心支持下，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，扎实开展效能建设和党员先进性教育，内强素质，外树形象，团结一致，勇于拼搏，全年共组织集中强制拆违16次，拆除违法建设560多处，面积达8800多平方米，以实际行动向各级领导和广大群众交上了一份优秀的答卷，为市区重点工程建设和城市建设打下了坚实的基础。
一、以效能建设和先进性教育为抓手，狠抓队伍建设
根据市委市政府和局党委机关效能建设动员大会的精神，我们以“一和、二畅、三严、四优、五高、六好”为目标，把效能建设与创建学习型单位活动有机结合起来，积极开展了多种形式的学习和教育，把机关效能建设与富民强市主题教育有机结合起来，引导广大执法人员增强大局意识、发展意识、服务意识，引导全体执法人员增强宗旨意识、服务意识，自觉地为发展、为基层、为群众服务。为确保效能建设取得实效，大队成立了效能建设、富民强市主题教育领导小组，制定下发了活动方案，并按照上级要求分阶段认真组织开展了学习教育。评议整改，总结提高等规定动作。结合自身实际开展了以“四比四争”为主要内容的百日劳动竟赛。针对评议排查出的问题及时研究制定了整改措施，以实行签到制度、重新明确执法责任为重点突出抓了严格内部管理、加大考核奖惩力度。对出工不出力、迟到早退、无故不上班的，严格按考核办法有关规定予以扣罚，直至停发年终一次性奖金和地方补贴，进一步拉大了收入差距。单位内部存在的因循守旧，不思进取，责任不明，自律不严以及效率不高等问题有了明显改观。
二、围绕市区重点工程建设，快捷高效优质服务
今年，为巩固文明城市成果，市区重点工程建设任务极其繁重，加之房屋拆迁遇到了前所未有的严峻形势，开工的重点工程普遍受阻，难以开工和正常建设。为确保工期，根据市委市政府和市局领导的要求，我们组织开展了在城区及道路两侧违章建筑的强制拆除。在x镇、沈高镇和有关部门的支持配合下，我们先后拆除姜官路、人民北路、三水大道、淮海路、东安路等道路两侧违章建筑120多处，面积3196平方米。为市区重点工程建设清除了障碍，保证了相关工程能按期开工。在强制拆迁过程中对于有些违法建设已经存在十多年，甚至于时间更久，有的违法建设法院都难以执行。由于大队全体队员事前加强了宣传教育，思想工作做得深做得细，在强制拆除过程中又敢于顶真碰硬，最终顺利将这些过去几次集中拆违都未能拆除的违法建设一鼓作气全部拆除，效果非常明显，为城市建设扫平了障碍，顺利保证重点工程的顺利开展。
此外XX年，我们还先后出动执法力量1800多人次，为市区富贵家园、罗塘路
六、七号宗地、西大街建设、经济实用房建设、太宇医院征地等工程受阻排除妨碍；参与北大街、三水大道游园、东涵子及皮防所南侧淮海大厦等地段的强制拆迁；协助相关单位做好重要活动，重大节日期间，景点、市政公用和绿化设施的管护值班。
三、巩固省级文明城市成果，大力开展专项整治和综合执法
XX年，我们认真对照创建验收评分标准，逐个小区、逐条道路对违法建设进行了梳理统计，并根据情况，采取相应措施予以整改或拆除。先后单独组织或在相关部门配合下，实施了五一期间、七月临检、重点小区、主要街道等十多次集中强制拆违，累计拆除各类乱搭乱建400多处，面积4900多平方米。有些老旧的小区存在的问题比较多，违法乱搭乱建的现象比较严重，以至于群众上下楼梯都很困难。为此，我们大队把人员进行了调整，分为了五个组实行包干负责制，对于重点难于解决的问题，领导主动上门做工作，来回反复做思想动员，及时帮助解决整改过程中存在的问题。队员们不厌其烦的工作热情以及不获全胜决不收兵的决心，最终赢得了预期的效果。由于我们工作抓得早，标准要求高，市区主要街道及重点小区的违法建设基本得到控制和整改到位。在创建综合执法过程中，大队全体参战人员继续发扬特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗的三特精神，自觉发挥创建主力军作用，战高温斗酷暑，始终保持昂扬斗志，冲锋陷阵、攻坚克难。队员们没有一个退缩，顶真碰硬坚决拆除了一个又一个影响市容的违章搭建。大队的战斗力、凝聚力在创建中进一步增强，并再次赢得了市领导和参战各单位的肯定。
四、全面协调开展各项工作
围绕中心工作，XX年大队党、政、工协调一致，相互促进，各项工作全面开展。在大队党支部精心组织领导下，及时召开职工大会，选举产生了新一届工会委员会和经审委员会，向职工报告了大队行政工作和经费收支情况，对大队领导班子进行了民主测评，民主推荐产生了大队后备干部人选。文明单位创建继续深入开展。积极采取设宣传台，印发宣传资料等多种形式，加强了《城市规划法》等法律法规的宣传。组织开展了违法建设查处难、执法难的理论调研。信访案件办理及时，办复率进一步提高。重大案件会办制度进一步完善，案件审理更加严格，程序违法现象基本杜绝，案卷质量明显提高。XX年没有发生一件因事实不清，证据不足，程序违法而败诉被撤销行政处罚的案件。职工业余文化生活丰富，组织开展了元宵灯谜竞猜、效能建设、先进性教育和富民强市主题教育知识竞赛，以及扑克、象棋比赛。积极派队参加了市总工会和局工会组织的扑克、象棋、乒乓球等比赛，取得了较好的成绩。关心职工生活，提高职工福利。在编事业人员和协管员的收入都稳中有升。
XX年，在大队全体队员的共同努力下，我们为巩固省级文明城市、为构建和谐x作出的贡献是有目共睹的。但应当清醒地认识到，与市局领导、与社会各界的要求相比，我们的工作还有许多不足和差距。主要表现在一是学习风气不浓，不思进取。询问笔录现场笔录及执法文书制作中，不动脑筋，不根据实际情况，机械呆板地套用老格式。二是办事效率不高，办事拖拉。该三天上报的案件、该当天完成的调查取证和信访案件答复，都要拖上几天甚至几个月，你不问他就不报。三是工作作风不实。对在建的违法建设，到场发个停工通知，就敷衍了事。不认真采取措施，加强跟踪，更没有哪一个中队哪一个队员对不停止施工的违法建设，实行严看死守。四是考核、考勤还需要进一步加强。XX年我们将针对上述问题，切实采取有效措施，加强整治，共同开创城建监察工作新局面。
x市城建监察大队
二○○六年十二月十五日
推荐第10篇：城北安监站前半年工作汇报
城北安监站2011年前半年工作汇报
半年来，在街道党委的领导下，在有关职能部门的配合下，我们紧紧围绕街道党委提出的工作思路，以科学发展观统领全局，坚持安全发展的指导原则，创新思路，真抓实干，认真贯彻落实有关政策和工作安排部署，积极稳健地推动城北安全工作更好更快地发展。现将半年来的工作汇报如下：
一、进一步落实安全生产责任制
1、进一步明确了领导责任。街道办事处坚持把安全生产发展作为主要内容纳入经济社会发展的总体布局，强化领导干部“一岗双责”，进一步健全“责任明确，管辖清晰”的安全生产责任体系。并成立了安全生产委员会，明确责任与分工。与城北19个村，三个社区签订了“2011年城北街道安全生产工作承诺书”、“2011年安全生产目标责任书”，明确了责任，强化了目标管理。
2、进一步落实了企业的主体责任。与辖区内的20多家规模企业，危化企业签订了“安全生产承诺书”，明确了各生产经营单位主要负责人市单位安全生产第一责任人，要求从夯实基础，加强基本功训练入手，保证安全资金投入，完善安全生产规章制度，加强安全教育培训，严格安全生产管理，提高企业的安全生产管理水平。
3、通过各种形式宣传安全知识，教育广大居民树立安全观念，增强安全意识，如社区通过“温馨提示”，提醒广大居民安全用电，严防盗窃案件发生。
二、加大安全检查力度，大力开展安全生产隐患治理活动
街道办事处与各职能部门依法履责，协作配合，大力开展安全生产隐患治理，促进了各项活动的深入开展。 1,、为了防止安全事故发生，街道办事处对城北辖区内的民爆物品、烟花爆竹、加油站及液化气站进行了无一遗漏的排查。对没有手续的坚决予以取缔。
2、进一步强化了烟花爆竹零售环节的安全监管，城北辖区内烟花爆竹销售点集中并且处于人员密集场所，针对这一特点，安监站和办事处多次组织专项检查，及时消除纠正灭火器失效未检、烟花放置不合理等安全隐患，并协助专营店配备了防爆灯及防爆开关，有力地促进了烟花爆竹经营活动的规范有序。
3、针对城北砖厂多，手续复杂的特点，多次组织城北安委会成员及城区土地所、劳动所、企业办对砖厂进行检查，对手续不全的，进行了断电、断路、拆除设备等彻底关闭活动。
4、狠抓食品安全工作。要求各村委会要利用广播、公开栏等形式开展宣传活动。实行属地管理，确保我街道不发生食品安全事故。
三、加强廉政建设，提高思想学习
认真学习党风廉政建设方面的有关法律法规，牢固树立拒腐防变的思想防线。在工作中严格遵守党风廉政的有关规定，规范自己的工作行为，本着依法行政，执政为民的原则，力求做到公平、公正、高效、廉洁并广泛接受群众监督。在思想上积极进取，敢于面对新问题自觉加强专业理论知识的学习，学习安全生产法、行政许可法、行政处罚法等法律知识，积累业务知识，提高执法检查水平，将理论知识联系到工作实际，并注重自学。进一步提高理论水平与政治素质，强化廉洁自律，秉公执法，为更好的完成各项安全工作提供理论依据。
四、今后的工作计划
1、加大检查力度，充分认识当前安全生产严峻形势，确保人民群众的生命财产安全。
2、建立日常巡查与定期检查相结合制度，巡回检查，一旦发现隐患及时采取措施，立即整改。
3、加大安全知识宣传力度，防患于未然。
第11篇：机电队群监员工作总结
群监员工作总结
一年来，我机电队在公司党政和公司工会的领导下，紧紧围绕安全生产这一方针积极开展群众安全工作，促进了全队各项工作的开展。二季度，我们根据公司工会的要求对群监员进行了补充、整顿。由原来的5名增加至现在的8名，分布在3个运行班组和2个检修班组。今年，我队群监员共上岗953天，排查隐患500多条，参加公司工会组织的安全知识竞赛一次并取得较好的成绩，有效地保障了我队的安全生产工作。
一、完善制度抓管理
我们根据公司工会的要求，年初成立了以工会主席为组长的群监员领导小组，制定了年度工作计划，完善了群监员职责和群监员绩效考评方案及方法。首先，从制度上形成了监控体系，提高了群监工作力度，为增加群监员责任意识。每月召开一次群监员例会，对当月的上岗天数和排查隐患汇报次数及协助班组长搞好安全情况，进行了评比打分，并上报矿工会，对当月发现的问题及时提出整改意见，对敢说敢管认真负责的群监员提出表扬，并给予一定的奖励，对表现相对差的进行了批评谈话。全年共对两名群监员进行批评谈话，促进了其作用的发挥，强化内部管理，加强了群监员工作。
二、突出重点抓关键
在群监工作中，我们坚持以安全第
一、预防为主的安全方针，以安全为重点开展工作。在矿举行的”安全生产月”和“百日安全活动”中我队积极响应，指定活动规划完善考核办法，在活动期间做到了有计划、有检查、有落实的工作机制，确保了活动期间无事故。另外，我们还通过“岗位描述”“手指口述”等活动的开展，全面加强全体职工的技术业务素质和安全意识，我队钳工检修班被评为神南2010年度安全先进班组和安全先进个人，极大地鼓舞了全队职工遵章守纪，安全自律的主动性。
三 牢固基础 抓培训 稳固安全防线
我们每季度对群监员培训一次，培训内容包括《群监员工作职责》《各岗位操作规程》《事故案例》等内容，提高了群监员队伍的整体素质，使群监员在各自岗位上能够认真履行职责，提高了群监员安全检查监督能力，充分给予群监员现场排查隐患、抓“三违”的权利，配合班组及队里抓好安全工作，为创建安全先进班组打下了坚实的基础。
总之，我队的群监工作在各级领导和公司工会的大力支持下，全年安全工作取得了一定的成绩，为全公司的安全工作奠定了良好的基础。但是，与公司工会的的要求还有一定的差距，自身还存在一些不足和问题，对于存在的问题和不足，我们将在今后的工作中加以改进。我们将继续围绕安全生产这一工作重心和公司工会的要求，扎实工作，力争把群监工作推上一个新台阶。
第12篇：队干部心得体会
队干部心得体会
在班里，我是一个中队长。平时我也要主持好班级的活动，同学们遇到了困难，我应该也去帮忙解决，既然是队干部，就要树立一个榜样给同学们去学习.平时的工作中，如果要想同学与你合作，更好的管理集体，就要树立自信。我现在学会了以下的几种态度：榜样、公正、真诚、宽容。认真倾听辅导员的意见；事实就是反应队员心声；积极主动进行沟通。为了工作学习两不误，我也有了好方法：工作不能集中在自己这，要用“弹钢琴”的方法来工作，把自己的时间安排好；不能放松对学习的要求。对于主持好班队活动，我也不用愁了：首先要有良好的语言面貌，有自信的仪表仪态，再来要练习气息，练习口齿灵活度，还要有创造性地解读主持的内容，有现场意识和临场应对技巧。
平等的知识，我们在班中是作为班干部的身份，在这个基础上，我们并不能为此而骄傲，来命令别人，事情还是要自己做的，人人平等。自律的意识，就因为我们是班干，我们做每件事更应当起带头作用，每件事都应当成为一个良好的榜样，并且要知错就改。当然，要先做好自己的事。责任的意识，作为班中的一份子，又是班干部，当然就要勇敢地担起身上的担子。做事时，要有一种强烈的责任感。作为班干部，内心必须强大起来。老师有时会批评我们，同学有时也会对我们有些不满，这个时候，有些内心脆弱的人会哭泣，想着要去辞职之类的。那一刻，我们只应该想“我哪里做得不好，我哪里要改正”。 我觉得不能在小圈子里逛来逛去，要自主、自动、不自满、不停步。我清楚得记得：那次我弄坏了同学的奖品，我心里直发毛，因为我看得出她很喜欢这样东西，她很心疼地拨弄着，我连连道歉。过了一会儿，她缓缓心情，说：“算了，没关系，反正坏都已经坏了，也没办法了，我回家涂那个胶水试试看，你不要自责了，我不怪你。”我听了，心如释重负，说了声：“谢谢！”她拥有队干部的一种很重要的精神，那就是——宽容。我认识到了自己的不足，我也得出了结论：知识必须通过应用才能实现其价值！有些东西以为学会了，但真正到用的时候才发现是两回事，所以我认为只有到真正会用的时候才是真的学会了。
我要应用我所学到的，在往后的生活中，全面发展，做真正优秀的好干部！
第13篇：某市城监支队年半年工作总结
20nn年以来，市城监支队就紧紧围绕创卫工作目标，以强烈的使命意识，认真负责的工作态度，饱满的工作热情投入创卫工作中，支队上下立足岗位，团结一心，全力以赴，不断攻坚克难，相关工作取得了阶段性成效，现就支队上半年工作总结如下：
一、严格内部管理，不断加强队伍建设
(一) 加强班子建设，围绕“四好班子”创建活动，举旗帜、抓班子、带队伍，制定并实施了《市城监支队领导班子“四好”创建活动实施办法》，加强组织领导，努力提高领导班子的业务素质和党性修养，着力强化领导班子结合领导班子的凝聚力和战斗力。同时，结合领导干部作风整顿建设活动，组织开展了对全体党员干部思想作风、工作作风等方面的学习教育工作，大力激发党员干部的模范带头作用。领导班子团结一心，党员干部率先垂范，为支队各项工作的开展提供了坚强的力的政治保障。
（二）加强队伍建设。坚持从严治队，以制度促管理。按照年初制定的学习培训计划组织开展了法制学习和计算机培训，进一步提高了队伍素质，制定并实施了《市城监支队党员目标管理考核办法》、《市城监支队关于加强职工劳动纪律管理（暂行）规定》、《关于加强城管执法队伍建设的实施意见》、《攀枝花市城管执法人员统一服装规定》，以及《支队部门交办督办制度》，加强对队员的考核管理，进一步规范队员的执法行为，增强了工作的执行力，促进支队作风纪律建设。
（三）加强后勤保障。
1、通过政府采购方式，相继完成了办公设备、执法车辆、执法制服的申请立项、上报、采购和分发工作。并通过积极努力，将支队执法车辆正式编制由23台争取为30台，改造设置了案件受理大厅，为创卫工作的顺利开展和支队的规范化发展奠定了坚实的基础。
2、理顺各项达标工作。申报了卫生红旗单位，并认真做好相关的资料收集整理和备查迎检工作；制定档案工作保三争二的目标，加强了档案工作的组织领导、完善了档案管理制度，人员培训，配置相应设备，为支队档案工作达省二标打基础。认真做好提案办理、劳资人事、计划生育等方面的工作。
3、党政工团齐动员，加强宣传力工作。利用报纸、电视、车载广播、展板图片等载体，采取接受现场咨询、制作专题、登门入户散发宣传单等形式，到区县、进社区，全方位、多角度，多层次开展宣传活动，积极争取市民的理解和支持，共组织大型宣传活动10次，制作宣传录音带20盘，组织投送新闻稿件和图片100余件，印制发放各类宣传资料3万多份。
4、注重安全、维稳、防洪工作。出台了《城监支队安全管理规定》、《维稳工作应急预案》、《重大节日及敏感时期工作制度》、《防洪应急预案》等管理制度，将支队安全、维稳、防洪工作作为重中之重来抓，并进一步规范和完善了有关车辆停放、用油、维修方面的管理规定，实行一把手负责制，层层签订《安全生产责任书》，采取定期或不定期检查方式，切实落实各项工作要求。上半年，支队安全工作实现零事故的工作目标,未发生群体性上访事件。
5、加强纪检监察和信访工作。按照上级部门的统一安排部署,认真做好相关工作，对群众来信做到事事有落实,件件有回音,截至5月底,共办理信访件71件；共接举报、咨询424起，办结403起，办结中21起。
６、认真做好各项财务工作，积极落实各项工作经费。
７、认真执行行政案件审查制度，共审核一般程序案件9件，发放执法文书2676份；起草上报了《城管执法整治标准》；完成支队20nn年所有行政执法人员的执法证年审及换证办证工作；
８、工会工作：建立了单位困难职工数据库，对支队困难职工、单亲家庭职工、困难党员、复转军人、统战对象、困难协管员进行了走访、慰问；积极开展扶贫温暖活动；积极参加市总工会、市城管局工会组织的各项活动，并获好评；与市妇联、攀枝花大学联合组建“蓝丝带城管文明劝导队”，对市民的不文明行为进行劝导，有力地配合了创卫工作的开展。
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二、攻坚克难，深入开展创建国家级卫生城市工作
20nn年以来，市城监支队紧紧围绕我市创卫目标，立足岗位统筹协调，精心组织，按工作任务成立了相应的工作小组，并面向三区两县建立了创卫工作周报制。所有工作年初有规划、每天有安排，每周有汇报，每月有小结；同时，结合派驻轮岗工作，调整了内设机构和人员，增强一线执法力量，保障了对炳草岗片区市容市貌的管理工作有机构办事，有人员管事，确保了各项工作忙而不乱，有序开展，高效运行。
（一）市容市貌管理方面
1、强化前期摸底调查，做实基础工作，增强执法工作的针对性。完成了对全市主干道市容市貌摸底调查统计和上报工作；在三区开展了对各辖区19条主干道两侧乱搭乱建、违章设置户外广告等12个项目的摸底调查、资料整理和录入工作，形成调查资料及图片千余份，为整治工作的顺利开展奠定了基础。
2、突出重点，疏堵结合，切实治理市容管理工作中的疑难杂症。抓住创卫的有利时机，疏堵结合，强制取缔了凤凰小区占用广场从事夜间经营活动的摊点；如期取缔市邮电大楼前的非法二手手机市场，并引导其入市规范经营，服从统一管理；大力配合，将长期盘踞大梯道的宠物市场顺利迁至指定地点，积极稳妥的解决了长期困扰炳草岗片区市容管理工作的几大顽症。
3、市区联动，大力整治城市“十乱”。结合城监队员派驻三区执法工作，通过配合协调，加强了对炳草岗片区、五十四华山片区、东风片区、瓜子坪片区等区域“十乱”现象的整治工作。截至5月中旬，支队执法人员共清理乱牵乱挂横幅553幅；清理小广告14303处；拆除广告牌109块，累计3173平方米；查处乱摆摊设点4174起；座商不归店481户；占道经营566起；机动车上人行道151起；污水横流22起；取缔废品收购站点2个。
（二）规划建筑执法方面
以宣传为先导，协作、指导、监管并重，按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，参与了对全市近百万违章建筑拆除工作的任务分解下划；成立拆违督导检查小组，到各区现场督察指导拆违工作；负责每周统计汇总并上报各区拆违工作情况；从人力、车辆、执法手续等方面大力支持各区拆违工作，并及时协调处理拆违工作出现的问题和困难，确保我市建市以来最大规模的拆违行动稳步顺利的推进。截止目前，属第一批拆除的47万平方米的违章建筑中，已顺利拆除了近34万平方米。
（三）市政、园林和公用事业管理方面
至5月底，共办理涉及市政设施案件15起；城市供水案件12起；
对20起园林绿化案件进行调查；协助市园林处回收滨江大道沿线侵占的绿地。参加了对东区辖区内的燃气燃烧器具市场进行检查；参与了对仁和区、西区关于燃气燃烧器具市场的检查工作。
（四）城监督导检查方面
为带动区县相关工作的开展，支队成立督导大队，对全队文明执法，劳动纪律的加强了监督管理。同时，结合创卫工作任务，不定区检查各区县城管执法工作，加强对限期整改工作的监督检查和指导，大力促进各区县城管执法工作。上半年，支队共出动检查车辆168次，在全市范围内开展各类执法检查580次，共发出整改通知358份，共回执358份。在检查巡逻中，共纠正各类违章行为200余起。
三、支队目前存在的问题
（一）省政府192号令至今没有得到落实，支队人员身份问题仍悬而未决。
（二）单位至今未纳入政府年终目标考核全奖单位，是影响队伍稳定的诱因之一。
（三）办公场所狭窄，缺乏必需的停车场地，各种设施简陋、老旧，车辆停放、消防安全等存在一定问题。
（四）队员素质参差不齐，部分队员的业务能力和执法水平有待进一步提高。
（五）城管执法督导检查工作有待进一步规范和完善，督导的权威性还有待进一步加强。
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四、下半年工作计划：
为确保完成“创卫”的各项工作任务，按照城管局的总体部署，全面完成相关工作任务，切实加强市容市貌和环境卫生管理工作，精心准备，全力迎检。
（一）创卫工作
1、全面完成市容市貌环境卫生的综合整治工作。
2、按照“属地管理”的原则，积极参与对三区沿街单位“门前三包”、城中村、城乡结合部等整治工作的督导检查工作。
3、做好各项整治工作的资料搜集、汇总、整理和上报工作。
4、继续加强对城市管理法律、法规和“创卫”工作的宣传。
5、继续完善城监执法工作错时制，加大巡查力度，加强长效管理。
（二）日常工作
１、继续做好各项目标管理工作，确保全面完成各项工作任务，迎接省、市目标检查考核。
２、结合工作实际，妥善处理有关派驻工作的相关事宜。
３、按计划完成执法人员培训工作。
４、在上级部门的领导下，继续加强沟通、协调，争取政策支持，力争早日解决单位级别、人员身份、年度政府目标考核等方面存在的问题。
５、完善并实施城市管理执法考核评价体系，加强市区联动，确保全市城管执法工作政令畅通，步调一致，共同推进。
第14篇：***年机关作风建设工作总结（城监支队）
加强队伍作风建设是市城监支队一项长抓不懈的重要工作。虽然我们在去年市直机关作风测评活动中的结果只得了倒数第三，但我们没有气馁，我们既看到了不足也看到了自己的进步，尤其邓维龙书记等市领导在市城管办调研会上的讲话更是鼓舞了我们，增强了我们的信心。测评结果公布后，城监支队迅速行动，积极部署，在充分总结去年作风建设工作基础上，针对存在的问题，及时制定措施，认认真真搞整改，扎扎实实抓落实。通过抓“勤”、抓“细”、抓“实”的不懈努力，XXXX年支队机关作风建设取得较为显著的成效，现将机关作风建设的情况总结如下。
一、统一思想，提高认识、增强信心，确立执政为民、优化管理、文明执法的观念
市城管办在XXXX年机关作风测评中被评为倒数第三的结果，对各级领导干部和广大队员的震动都很大，一开始不少队员都有点不理解，心想为什么我们去年做了那么多工作，得了不少成绩，但测评结果还是得到倒数第三？测评结果公布后不久，市城管办办立即组织召开了市城管办作风测评整改大会，市人大副主任、市城管办主任柯明在会上作了动员讲话，消除了同志们的疑虑，进一步明确了作风测评的重要性，认清了自己的不足，增强了广大队员的责任感和使命感。会后支队机关、各大队又组织了层层的思想动员，经过深入动员，大家对测评结果都有了正确的认识。
X月XX日下午，市领导邓维龙、梁万里、张志、柯明、潘那生组成调研组，深入市城管办，就市城管办去年机关作风建设情况及目前还存在哪些问题、如何改进等情况进行了专题调研。会上，邓维龙书记等市领导对市城管办去年所取得的成绩表示了充分的肯定，并分析了城管办测评情况，一针见血地提出了市城管办存在的问题，最后寄语城管办全体干部职工，要改正自身不足，做到执法为民，为城市建设和管理再立新功。市领导的到来和讲话极大地鼓舞了全体干部职工的士气，增强了全体干部职工进一步做好城市管理工作的决心和信心。调研会后第二天，市城监支队又分别召开各级领导干部会议，认真传达学习了邓维龙书记等市领导的讲话精神。随后，各大队又组织全体队员进行了传达学习，每人在会上都做了发言，表了态。
通过动员使广大队员统一了思想，提高了认识，使我们进一步认清了形势，加深了我们对我市开展机关作风测评活动的认识，使广大队员确立起执政为民、优化管理、文明执法的思想观念。全体干部职工在进一步认识自身的不足和差距的同时也更坚定了要打赢这场“翻身仗”的决心和信心。
二、落实措施，讲究实效，扎实整改
X、成立机构，制定措施，加强组织领导。X月XX、XX日，支队领导组织调研组，分别到下属X个大队进行了作风整改工作调研，听取了各大队整改工作的汇报，并到各大队辖区进行现场勘察指导，边调研边整改边解决问题，进一步摸清情况，深入动员。在进行广泛摸底调查的基础上，支队及时制定了具体的整改意见，从队伍思想教育、业务培训、执法监督，宣传工作都作了具体的规定。如在文明执法方面，我们规定坚持做到“三个先”和“三个一”，即执法过程中要做到“先敬礼、先问候、先出示证件”，对待来访群众要做到热情服务，要有“一杯热开水，一张凳子、一声问候”，对一年内连续X次被投诉服务态度差的经查实后即进行严肃处分，在解决以罚代管只罚不管问题上，要进一步落实包干管理责任制。规定凡一年内被连续投诉X次有执法不公或粗暴执法或只罚不管、以罚代管的，经查实后，相应扣除责任单位（中队）或责任人和责任领导的一定比例的年终奖金，对造成严重影响的进行严肃的行政处分。在此基础上各大队也根据自身存在问题制定了相应的措施。如霞山一大队在整改方案中把存在问题、解决办法、责任领导都进行了一一列明，操作性比较强。如针对个别队员素质低的问题，先在队伍中找出了X名存在问题较多的队员列为重点帮扶对象，并指定负责领导，对这X名队员实行“一帮一”的教育监管。对要解决的“六乱”问题，也都进行了详细的列表，列明了责任范围、责任人、整改时间和要解决的问题。X月初，我们还制定实施了《市城监支队XXXX年机关作风建设实施方案》。为确保各项措施落实到位，加强组织领导，支队在去年成立的机关作风建设工作领导小组基础上，进一步强化了领导小组的职能，明确了任务。各大队也相应成立作风建设工作领导小组，从组织上、时间上、人力上、物力上确保各项措施落到实处。
由于我们坚持把作风整改当作第一要务贯穿于各项工作中，改进作风、服务群众已成为广大队员的自觉意识和自觉行为。
X、认真开展纪律教育学习月活动，促队伍作风建设。X月份起，支队从队伍实际出发，以“艰苦奋斗、廉洁从政”为主题，与机关作风建设相结合，及时制定方案，有计划、有步骤地认真组织开展了一系列的纪律教育学习活动，一是思想动员，提高认识。支队在市城管办召开全体干部职工动员大会后，支队和各大队又分别召开了中层领导干部和全体人员会议，进行层层动员，进一步明确了这次活动的目的、要求和内容。二是认真组织讨论学习，支队机关、各大队按要求，通过多种形式积极开展各类专题学习，如学习领导人重要讲话；组织收看反腐警示片等，通过学习讨论，提高了广大队员的思想认识，促进了队员思想观念的转变。三是结合队伍作风建设，认真开展自查自摆活动，对照存在的问题，及时整改。通过开展学习教育、纪律作风整顿等工作，加强了党纪政纪，强化了广大队员艰苦奋斗、廉洁从政的思想，增强了广大队员的法制观念和拒腐防变的能力，从思想根源上堵截以权谋私、吃拿卡要等不正之风。同时通过抓纪律学习教育，也促进了队伍的作
风建设，进一步强化了广大队员的服务意识、公仆意识。
X、开展树典型，学先进活动，营造积极向上的良好氛围。在过去一年的工作中，在市城管办的正确带领下，支队全体干部职工都做了大量工作，付出辛勤的劳动汗水，当中涌现出不少的先进典型。如市城管办监督科凌云同志，自负责市区拆迁赔偿工作，每天都要做大量的数据统计工作和材料汇总，有时一坐下来就是一天，午饭也顾不上吃，同事见他辛苦就劝他吃完再做，他就笑笑说：这活等不了，要不影响拆迁进度。做好拆迁户的思想工作凌云同志总是耐着性子，不厌其烦地上门找拆迁户宣传政策，做沟通，一次不行两次，两次不行三次，一直到做通思想工作为止，如寸金路两户拆迁户，凌云同志登门做思想工作达XX次之多。有时碰到一些拆迁户因不理解的辱骂，凌云同志仍能微笑以对，把对方弄得无计可施，最后由不理解到支持凌的工作。没有哪个拆迁户不夸凌科长的脾气不好的，都说凌科办事，我服。为了拆迁工作，凌云同志曾经有X个多月没见过就住隔壁的父亲了。但凌云从来不喊苦不喊累，始终把工作放在首位，任劳任怨，正是因为凌云同志的这种工作精神和服务态度，使拆迁户搬迁工作得以顺利进行。此外还有支队的邓东同志，做为一名党员，工作永远冲锋在前，活总是挑最苦最累的干，少说多干，从不计较个人得失，他带领负责管理的文明东路因市容秩序良好而多次受表扬。我们在城管系统广泛开展向凌云、邓东同志学习的活动，通过比一比，照一照，增强广大干部职工的事业心和责任感受，营造一个良好的积极向上的氛围，促进机关作风的建设。现在队伍中好人好事不断，敬业爱岗的精神处处体现，如一队黄卫忠同志，面对家庭破裂和儿子残废的沉重打击，每天仍坚持按时从麻斜过渡到霞山上班，工作认真负责，任劳任怨，体现了一个队员高度的工作责任心。赤坎大队陈世勇同志在整治大排档时不幸被野蛮的档主用刀砍伤背部，缝了十六针，医生要求其在家休养一个月，但十天不到他就坚持要上班，问他为什么，他说：“单位人手不够，少一个人大伙干得很累。”还有很多这样的例子，总之讲奉献是我队伍中的主流。
X、学工商局干部霍大侠——霍自强，积极开展为民、便民、利民活动，做到既执法又服务，既处理违章又为群众排忧解难，取信于民，服务于民。为取缔建筑材料占道经营，保证拆违建绿工作顺利进行，城管办主任柯明同志深入实际，不辞劳苦地为经营户解决出路，做好各方面工作，减免经营户铺租和一定时期工商管理费，使经营户高兴地搬入市场经营，得到群众的好评。从X月下旬开始，各大队按支队要求，都建立起了沿街单位、商铺的沟通机制，每个执法队员每个月都要到责任路段上的至少X个沿街单位或商铺进行宣传教育，每个人每个月的访谈情况都要有记录，并列入月考评考核内容。几个月来各大队已和沿街近XXXX个商铺建立起良好的关系，霞山一大队由大队领导组成宣传队先后走访了粤西农垦局、第二人民医院、霞山区建设局、解放街道办、爱国街道办、二中、十二小、十四小、附属医院、二十七小、七小等单位，深入与这些单位领导交换看法，征求意见，另外，还请来一些老同志到单位进行座谈，倾听意见。通过交流沟通，增进了相互间的理解，消除了管理者与被管理者之间的对立，使沿街单位（商铺）支持我们工作，自觉遵守有关城市管理法规。
三、热情服务，认真对待群众来访来信，切实为群众办好事办实事。
对每起群众投诉，支队都非常重视，及时查处，跟踪落实，使每件投诉做到件件有落实，事事有答复。如赤坎区主要道路乱摆卖比较少，但小街小巷多乱摆卖有时比较严重，尤其市保健院周围的小街小巷，乱摆卖无孔不入，市民最近反映较大，为此赤坎大队立即组织力量加大力度对该地加强监控，使该地的乱摆卖基本销声匿迹，还有霞山区延安路、麻斜渡口榕树周边、青岛路、岭南西路等地乱摆卖较严重，经过前段时间整治都被取缔了。如支队于X月XX日接到贵办转来的徐少华市长批示编号为督XXXXXX的湛江人民广播电台转来市民投诉北桥河畔夜间大排档“脏、乱、差”现象突出，严重影响附近一带的卫生治安，支队领导非常重视，马上批示赤坎大队进行查处，X月XX日赤坎大队的大队长、教导员亲自带队到投诉地点查看，经查北桥河畔现有一家饮食大排档，地点位于幸福花园后门处，档主叫谢炎荣，其利用宿舍楼楼下两间车房进行经营，并经常将台凳、烧烤炉摆到北桥河畔的彩砖上。赤坎大队X月份已经对其进行过整治，但过后不久该档主又继续违章。这次投诉后大
队非常重视，领导们找违章档主进行教育，负责该路的一中队人员也先后三次登门做其思想工作，并于X月XX日发书面整改通知书，责令其立即进行整改。经教育，档主自行停止了经营，到目前为止没有发现违章现象。由于处理投诉及时妥当，受到当地群众的表扬，湛江电台还对此进行了采访。家住霞山爱国路的林明月夫妇，因单位效益不好，早几年就下岗在家，家中还有一个残废的女儿和一个正在上学的小女儿要供养，为了维持生计，丈夫背井离乡打工，林明月在红旗路摆起糖水档，因为是违章摆卖，霞山一大队对其进行了清理。但霞山一大队领导对他们的遭遇很同情很关心，想方设法为他们找出路，暂时在一个不影响市容环境的地方让他们定时摆卖，等找到合适的门店再让他们入室经营。林明月一家很感动，中秋节前夕，林明月残疾的女儿还坐着轮椅去看望因公受伤的城监队员，表示感谢。林明月一家的理解和支持在支队引起不小的反响，支队领导亲自到其家中拜访他们，湛江晚报对此进行了报道，我们的工作得到大家的好评。
上半年，支队共查处群众投诉的违章XXX起，查处达XXX%。
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第15篇：城监局上半年市容优化工作总结
2009年上半年，我局在区委、区政府的正确领导下，在市城监支队的指导、监督下，在各有关职能部门的支持配合下，面对新形势新任务，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，结合学习实践科学发展观活动，局上下团结一心，不断创新工作思路，巩固、完善工作机制，切实改进工作作风，努力提高工作绩效，较好地完成了年初确定的工作目标和任务那一世小说网 http://www.daodoc.com，为创造环境优美的市容环境做出了积极的贡献。
一、2009年上半年主要工作情况
（一）完成了区城监局的各项组建工作
我局是新成立单位，完成新成立单位的各项组建工作是今年上半年工作重点，我们主要抓好了以下几方面的组建工作。
1．完善了局的组织建设和制度建设。一是按照局的三定方案，合理配备了各级领导班子，明确岗位职责。二是成立了党支部，经区直机关工委批准区城监局党支部3月16日正式成立，于6月10日召开全体党员大会，大会选举产生了第一届党支部委员会委员和书记。三是建立健全各项规章制度，上半年，我局出台了《请假考勤制度》、《车辆管理规定》、《财务管理制度》、《财务保管制度》和《计划生育管理规定》等一系列规章制度，使队伍管理逐步纳入规范化、制度化的轨道。
2．抓好了其他各项组建工作。一是完成了办公楼装修和搬迁工作，解决了局的办公需要。二是配备齐全了局办公楼的办公设备和建立了oa办公自动化系统。三是购买新执法装备，新购置了执法机动车19辆（其中汽车3辆、摩托车16辆），同时局还为各中队（所）配备了数码照相机等取证设备，为城管执法提供了有利条件。四是更换新制服，局向区财政申请下拨了十几万专项经费，为全体执法人员更换了新制服，确保了执法的严肃性。
（二）抓好了城乡清洁工程工作的落实
为贯彻落实好《关于印发清城区城乡清洁工程实施方案的通知》精神，我局接管区城建监察职能后,立即部署开展城乡清洁工程各项整治工作,召集全体中层干部召开动员会，成立了由局长冼洪亲自挂帅的工作领导小组，领导小组成员由各股室、中队、所负责人组成，为城乡清洁工程工作的全方位开展提供强有力的组织保障。同时为了确保城乡清洁工程工作的顺利开展，局认真制定工作实施细则、细化责任，严格按照城乡清洁工程工作要求，开展整治工作，并要求各中队全部执法队员上路执法，提高路面城管执法的“见管率”。目前，整治工作取得了阶段性的成效，较好地完成了区委、区政府下达的整治任务，整治效果得到各界的充分肯定。
（三）全力加强市容市貌整治工作。
据统计，今年上半年，我局共组织加班2500多人/次参加整治行动，开展集中整治110次，下发整改通知书919份，出动执法车辆2421台/次，清理乱拉横幅431条，整治占道经营5156档，清理乱摆卖9112档/次，排查发现违法建设120宗7915平方米，制止90宗6900平方米，强制拆除6宗860平方米，自行拆除1宗60平方米，发出《停止建设通知书》31份、《询问调查通知书》27份。
1．狠抓主要大街整治工作。对市区内所有主要街道的出店经营、流动经营、无序经营、占道经营和其它乱摆卖行为进行了全面清理，并集中整治了北门街和朝阳里等市区商业中心地区的占道经营和乱摆卖，通过对窗口地区清理整治，起到了良好的示范带动作用，带动了市区其他主要大街,如先锋路、沿江路、南门街、下濠基等大街占道经营问题的整治，目前北门街和先锋路占道经营问题已基本杜绝、市区主要街道市容明显好转。
2．集中整治农贸市场周边和马路市场。主要清理整治了新城南步市场、三鸟批发市场、三角市场、城南市场周边，旧城学宫市场、西门塘市场和牛皇庙市场周边，取缔了笔架路、曙光路等马路市场，共整治店外经营行为860余处，清理流动摊点350余档，农贸市场周边环境大为改观、马路市场得到有效控制。
3．切实解决群众关注的热点难点问题。了解群众情况，倾听群众呼声，并采取多种有效措施，认真调处解决群众关注的热点难点问题，对群众关心的夜间占道扰民大排档、烧烤档进行多次整治，其中旧城重点整治了沿江路、下濠基、富利花园、城北路，新城重点整治了连江路、滨江路、凤鸣路、方正街，通过整治，以上街道夜间扰民情况明显好转。
4．积极配合交警和交通部门在合理位置设置临时停车区域，配合做好了临时停车车位划线工作，加大力度整治市区中心区域车辆乱停放问题，从1月18日起，联合交警、凤城街办等部门在晚上8时至24时对旧城沿江路乱停乱放最严重的时段进行了8次整治，解决了该路段交通堵塞问题。
5．积极开展查处违法建设工作。我局成立以来，迅速行动，全面贯彻落实好区委、区政府关于依法查处违法建设工作的决策部署，积极做好我区依法查处违法建设工作，坚决遏制当前违法建设势头。一方面组织
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各直属中队和各街道办事处开展拉网式的排查违法建设，另一方面对事实清楚顶风抢建的违法建设实施强制拆除。
6．积极开展清理“牛皮癣”专项整治。根据《关于下发的通知》和《关于下发的通知》的通知要求，我局4月份开展了清理整治乱张贴乱涂那一世小说网 http://www.daodoc.com画小广告的专项整治行动，通过一个月的清理整治，我局共清理乱张贴小广告七万多张，清理乱涂画两千多处，目前市区内主要大街的乱张贴乱涂画小广告现象大幅减少，市容市貌有了明显改观。
7．抓好了城市建筑垃圾乱排放和车辆运输污染路面专项整治的宣传发动工作。按区城乡清洁工程十项主体工程的“施工工地环境整治工程”的工作要求，我局制定了《关于开展城市建筑垃圾乱排放和车辆污染路面行为专项整治活动的实施方案》，按照实施方案安排，五月份我局认真做好了整治活动前期动员工作。通过多种形式积极开展宣传教育工作，营造良好的活动氛围，对随意抛撒倾倒建筑垃圾的行为及时进行劝导，鼓励群众对违法行为及时举报，使各建筑垃圾处置单位和广大群众都能自觉遵守有关法律、法规，增强维护市容环境的意识，主动整改违法行为。同时，对辖区内建筑垃圾违法处置和车辆污染路面现状开展全面调查，摸清建筑垃圾乱堆乱倒的地点、时间，掌握了各施工工地、运输单位和车辆运输路线等基本情况，为下一阶段开展集中整治打下坚实的基础。
二、下半年的工作安排
我局下半年计划做好如下几方面工作：
（一）根据《**市整治市区饮食摊档排放油烟污水店外经营等问题行动工作方案》工作要求，6月份配合相关单位对市区范围内的各类饮食摊档排放油烟污水扰民、店外经营（作业）、乱堆放等问题进行整治。
（二）6月份组织整治洗车档专项整治行动，专项整治洗车档、修车店、石材加工店、铝材店和废旧物资回收站，大力整治室外洗车、修车和加工石材，杜绝占道加工、修理和污水横流现象，严格查处在居住小区、城中村内建设废旧物资回收站。
（三）7月份组织夜间专项整治行动，进一步加强夜间城市管理，采取定期、不定期形式专项整治夜间占道大排档、烧烤档。行动重点要整治旧城沿江路、下濠基、富利花园、城北路，新城重点整治连江路、滨江路、凤鸣路、方正街，以上路段严禁占道经营大排档、烧烤档；同时加大巡查守点力度，建立长效管理机制，确保夜间烧烤和大排档不再扰民，为群众营造一个整洁有序的良好环境。
（四）继续抓好建筑垃圾乱排放和车辆运输污染路面行为的专项整治活动，按照我局制定专项整治方案安排，6月份至9月份为活动集中整治阶段，在宣传教育工作的基础上，加大重点路段、公共场所、施工工地的巡查力度，力求做到不留死角，对不听劝导、不予整改的执法对象实行严厉处罚，坚决打击各类违法排放城市建筑垃圾、车辆污染路面的行为。
（五）11月份开展整治流动摊档乱摆卖、店铺跨门槛经营、路旁乱竖广告牌、物料乱堆放等问题专项整治行动，重点是清理乱摆卖和店铺跨门槛经营，特别要是取缔影响群众生活的乱摆卖聚集点，进一步遏制乱摆卖、占道经营势头，确保各主干道、公共场所、繁华商业街区和党政机关、学校、集贸市场周边及广场等重点地区的流动摊档乱摆卖、店铺跨门槛经营、路旁乱竖广告牌、物料乱堆放等现象得到有效治理。
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第16篇：综放队青监岗工作总结
综掘一队青监岗工作总结
部门单位：综掘一队 二零一二年十一月
综掘一队青监岗工作总结
2012年上半年我队青监岗小组在矿工会的领导下，认真贯彻落实集团公司青监岗2012年全委(扩大)会议和矿“两会”精神，紧紧围绕安全生产的工作目标，结合青监岗自身特点，充分发挥青监岗的骨干作用,充分调动青年人反应敏捷、观察力强的特点，不断强化自身建设，在隐患排查、隐患治理跟踪落实、以及职工的日常行为规范等方面发挥了重要作用，对于推进队务民主管理、推进职工素质提高、推进班组文化建设、维护矿区稳定，保障安全生产，增强职工凝聚力和战斗力，作出了应有的贡献。现将一年来的工作总结如下，敬请各位领导指正。
一、基本情况
综掘一队青监岗小组现有岗员 3人，其中早班检修班一人，生产班两人，所有青监岗干部均为兼职。
二、工作开展情况
（一）加强自身建设，提高工作能力
1、综放队青监岗小组组织会员认真学习党的路线、方针、政策和矿上的有关文件精神，结合我704工作面倾角大、高瓦斯等各种特点，以信息网络、集中学习为载体，加强各青监岗员的之间的信息交流，，提高了青监岗员的工作技能和整体素质，增强了发现隐患、整改隐患的能力，很好的发挥了青监岗的骨干作用，1-6月份我队青监岗小组共发现各类隐患126条，并且全部得到了整改。青监岗员作为我队的安全生产骨干，不但要求他们有善于发现隐患的能力，也要求他们有不同于一般员工的素质，为了充分发挥我队青监岗员的责任，我青监岗小组在组织他们学习业务技能的同时，深入开展“四德”教育和创建职业道德“十佳”创建活动，对于优秀青监岗员的先进事迹积极宣传，好的经验共同分享，在职工心目中树立看得见、摸得着的好榜样，并提倡赶超比拼，增加了青监岗员甚至全队员工的主动性。积极参加矿上组织的群众性文化体育活动，，不但锻炼了职工能力，增强了职工的集体荣誉感，也为构建和谐矿区作出了应有的贡献。
5、积极参与企业文化建设，派遣青监岗员积极参加各种学习会和培训，
（二）落实民主管理制度，维护企业和职工的权益
1、坚持职工代表会议制度，开好一年一次的职工大会。充分发挥职工大会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制，以职工大会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与队务管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台，真正体现职工大会加强企业民主管理的作用。。
2、深入开展科（队）务公开，不断完善机构，对于队上的重大决策、考勤、工资、奖罚等职工普遍关心的热点问题、涉及职工切身利益的问题全部公开，为干部队伍建设和党风廉政建设创造了好的环境，职工群众满意率在98%以上。
（三）积极开展各种活动，有活动开展的基础资料和完整记
9、开展以降低成本，提高效率，增加效益为重点的劳动竞赛活动：（1）“当好主力军,建功十二五,和谐奔小康”和“工人先锋号”“两法一创建”等活动；（2）要及时推荐上报工作。
10、开展模范先进人物的事迹宣传，健全其档案，关心其工作和生活，帮助其解决实际问题。
11、开展好“安康杯”竞赛和“安全月”活动；“煤矿工人安全生产十项权利”全面得到落实。
12、开展好“两法一创建”群监网活动，配合有关部门搞好“高潮日活动”和“典型教育”；全年委派群监员参与矿上的培训不得少于40学时。群监组织大力开展作业现场反“三违”，查隐患，排事故活动，活动有记录。
13、大力组织开展技术革新、技术改造，合理化建议，岗位练兵，技能培训，技术比武等活动。
14、以提高工作效率、工作质量、经济效益为重点，组织开展以“强管理、挖潜力、节经费、优质服务、增加收入”为主要内容的劳动竞赛活动。
15、开展模范先进人物的事迹宣传，健全其档案，关心其工作和生活，帮助其解决实际问题。
16、积极开展矿一年一度的文明创建评比活动。
17、结合本单位工作实际，组织开展针对性强，形式灵活多样的职工业务技能学习培训和岗位练兵，技术比武、技能竞赛活动。
18、组织职工开展制度创新、科技创新、管理创新和合理化建议活动。
19、掌握困难职工的基本情况。
20、协助有关组织做好城镇居民最低生活保障，做到“应保尽保”。
21、积极开展向困难职工送温暖、献爱心、互济互助活动，满腔热情地为职工办实事，做好事，帮助其解决生活中的临时性困难。
22、大力实施女职工建功立业工程、女职工素质提升工程、女职工爱心帮扶工程，维护女职工权益行动，夯实女职工组织自身建设基础。继续开展“我为安全做一事”、“家属联保”、“亲情感召”教育活动，积极开展“安全结对帮扶”活动，协助做好“三违”帮教工作。切实维护女职工的合法权益和特殊利益。
2、做好厂务公开工作。就公司和事业部的重大决策、群众普遍关心的热点问题、涉及职工切身利益的问题，及时以适当的方式，在适当的范围进行公开。今年主要在干部选拔任用、，为干部队伍建设和党风廉政建设创造了好的环境。
（三）落实扶贫帮困政策，解决职工的后顾之忧
青监岗主动为员工排忧解难，特别对那些生病住院和生活处于困难的员工，青监岗及时伸出援助之手。对员工生病住院的，青监岗亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰。春节前，对3名生活上确有困难的员工家庭分别给予了经济补助。看望走访了离退休老病号、遗属 47户次，并亲自为他们送去节日慰问品，倾听他们对青监岗工作的意见和建议。并做好“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，将组织的关怀送到职工心坎，使他们真正感受到了企业大家庭的温暖。
（四）积极组织开展健康向上文体活动
为了活跃职工的文化生活，提高职工的审美情趣，青监岗在年初就制定了详实的文体活动计划，先后在“五一”、“十一”、“三八”妇女节等重大节日举行文艺演出、歌咏比赛和篮球、跳绳、踢毽子、乒乓球、拔河等活动，让职工即锻炼了身体，又磨练了团结拼搏的精神。
三、积极参与企业管理，促进安全生产目标的实现
2011年，青监岗认真贯彻执行公司和事业部有关安全生产的指示精神，围绕基地管理处安全生产工作，充分发挥青监岗组织在安全生产工作中的监督协调作用，通过召开青监岗与HSE联席会议，制定和完善岗位规章制度、操作规程，
深入开展员工安全教育培训和群众性监督检查活动以及开展“安康杯”等安全生产竞赛活动，促进安全生产工作的顺利开展，保持平稳的安全生产态势，全面推进HSE管理水平再上新的台阶。
（一）深入开展“安康杯”安全生产竞赛活动，确保安全生产工作顺利进行
2011年，青监岗以“全面树立以人为本思想，切实加强安全生产教育”为主题开展了“安康杯”安全生产竞赛活动。 并在活动中统一思想、提高认识，充分认识安全生产的极端重要性，坚持科学的发展观，牢固树立“以人为本”、“责任重于泰山”的观念，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，把开展安全生产监督检查工作放在重要的议事日程上来抓。
今年，基地管理处共有190名员工参加了竞赛活动。在竞赛活动中，基地管理处认真贯彻“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，建立安全生产组织机构，落实安全生产责任制，完善各项规章制度，加大安全生产投入，加强隐患治理，提高了安全生产管理水平，增强了各级领导和员工的安全生产和劳动保护意识，营造了浓郁的安全生产氛围，对控制和减少各类伤害事故、确保员工的安全与健康和各项生产经营工作的顺利进行起到了积极的作用。
（二）加大安全生产和劳动保护的宣传力度，提高广大员工安全生产和自我保护意识
充分利用各级青监岗组织的宣传阵地，通过广播、宣传标语、横幅、宣传栏、安全知识竞赛等手段，大力宣传安全生产知识，努力提高员工的安全防范意识，做到“家喻户晓，人人皆知”。通过进行形式多样的安全生产宣传活动，提高了广大干部、员工的安全防范意识，形成一个“人人讲安全，事事讲安全”的良好氛围。
今年，基地管理处为液化气站、发配电房、锅炉房等重点要害部位的员工加强了安全和劳动保护用品的配备，重新为关键岗位员工配备了劳动防护用品，并要求他们严格按照岗位要求佩戴和使用，青监岗定期组织有关人员进行监督检查，有效地促进了员工的安全、健康保护意识，确保了员工的安全与健康。
（三）定期召开青监岗与HSE联席会议，研究问题，制定落实整改措施
按照青监岗与HSE联席会议制度的要求，青监岗每逢单月定期与HSE管理部门轮流主持召开联席会议，研究和讨论基层单位员工提出的对HSE工作的建议和意见，并积极制定整改措施并加以落实。青监岗还根据不同阶段HSE工作中出现的问题，进行安全生产情况检查，召开专题会议研究制定解决办法和整改措施，按照要求监督整改落实情况。今年基层单位员工提出与HSE工作有关的建议和意见5条，主要是有毒有害作业场所以及关键岗位员工的劳动保护方面和员工年休假的问题，青监岗联合各部门召开会议，根据各部门的工作实际，按照不同岗位的要求配备了质量合格的劳动保护用品。通过各部门合理的调配岗位员工上岗时间，较好的解决了员工的年休假问题。
（四）加强安全责任制度体系建设，做好监督检查工作
为了加强安全责任制度体系建设，进一步规范员工的行为，基地管理处根据各自岗位的实际情况，制定和落实各项安全生产制度。今年对5个部室7个基层作业班组的156个岗位的HSE职责、规章制度和应急预案进行了整理修订并制作上墙，切实使每个岗位的员工都能了解和掌握本岗位的HSE职责以及存在的隐患和应急措施，使每一个岗位的安全工作都能处于有效的监督控制之下。青监岗始终把安全生产监督检查工作作为工作的重点，使安全生产工作有人抓、有人管、有人负责，发现问题，能够及时解决。
（五）强化员工HSE教育培训，努力提高全员HSE素质
基地管理处重点加强了对重点要害部位作业人员、新上岗、转岗和再就业人员的HSE教育培训力度，按照不同的岗位要求进行安全教育培训并经考试合格后再安排上岗。9月份，青监岗联合组织综合办公室、人力资源部和物业管理部按照2011年HSE培训计划安排，在全处范围内开展了一次岗位HSE基础知识、技能以及应急预案的培训与演练，增强了各重点要害部位和关键岗位员工的HSE基础知识，进一步提高了全员HSE管理意识以及处置各种紧急情况的能力，使各岗位员工注重培养关注健康、安全、环保的工作习惯，明确自己的岗位职责，履行好各自的HSE责任和义务，在发生突发事件时能够各负其责，有条不紊地进行控制，最大限度地降低事故损失。
2011年，青监岗通过开展“安康杯”竞赛活动，强化HSE管理责任，深入开展全员的安全生产教育培训活动，提高了领导干部和员工的HSE意识，员工掌握了必要的安全生产知识和自我保护能力，对事故隐患和职业危害进行了有效的监控和整改，遏制了各类事故的发生，促进了HSE工作的顺利开展。
四、工作中的一些困难和不足
1、所有青监岗干部均为兼职人员，有些工作的开展显得力不从心。
2、有些工作缺乏系统性和针对性，没能及时结合公司的发展和职工关心的热点问题开展工作。
3、工作手段和工作方法还需进一步改进和提高。
1、组织会员认真学习党的路线、方针、政策和矿上的有关文件精神，要有年度和月学习计划；发挥好青监岗的宣传阵地作用，结合我矿发展做好职工的思想政治工作。
2、深入开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育和创建职业道德“十佳”创建活动。
3、深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，做到有组织，有计划，有活动，有效果考评。
4、积极参加矿上组织的群众性文化体育活动。
5、积极参与企业文化建设，工作要有目标，有安排，有措施，有效果考评。
6、坚持职工代表会议制度。
7、深入开展科（队）务公开，不断完善机构，做到分配民主，考勤、工资、奖罚等全部公开。记录资料齐全，基础工作扎实，能够反映真实性、实效性，职工群众满意率在98%以上。
8、民主管理工作到位，活动正常，有活动开展的基础资料和完整记录
9、开展以降低成本，提高效率，增加效益为重点的劳动竞赛活动：（1）“当好主力军,建功十二五,和谐奔小康”和“工人先锋号”“两法一创建”等活动；（2）要及时推荐上报工作。
10、开展模范先进人物的事迹宣传，健全其档案，关心其工作和生活，帮助其解决实际问题。
11、开展好“安康杯”竞赛和“安全月”活动；“煤矿工人安全生产十项权利”全面得到落实。
12、开展好“两法一创建”群监网活动，配合有关部门搞好“高潮日活动”和“典型教育”；全年委派群监员参与矿上的培训不得少于40学时。群监组织大力开展作业现场反“三违”，查隐患，排事故活动，活动有记录。
13、大力组织开展技术革新、技术改造，合理化建议，岗位练兵，技能培训，技
术比武等活动。
14、以提高工作效率、工作质量、经济效益为重点，组织开展以“强管理、挖潜力、节经费、优质服务、增加收入”为主要内容的劳动竞赛活动。
15、开展模范先进人物的事迹宣传，健全其档案，关心其工作和生活，帮助其解决实际问题。
16、积极开展矿一年一度的文明创建评比活动。
17、结合本单位工作实际，组织开展针对性强，形式灵活多样的职工业务技能学习培训和岗位练兵，技术比武、技能竞赛活动。
18、组织职工开展制度创新、科技创新、管理创新和合理化建议活动。
19、掌握困难职工的基本情况。
20、协助有关组织做好城镇居民最低生活保障，做到“应保尽保”。
21、积极开展向困难职工送温暖、献爱心、互济互助活动，满腔热情地为职工办实事，做好事，帮助其解决生活中的临时性困难。
22、大力实施女职工建功立业工程、女职工素质提升工程、女职工爱心帮扶工程，维护女职工权益行动，夯实女职工组织自身建设基础。继续开展“我为安全做一事”、“家属联保”、“亲情感召”教育活动，积极开展“安全结对帮扶”活动，协助做好“三违”帮教工作。切实维护女职工的合法权益和特殊利益。
23、各基层（车间）青监岗组织机构健全，有会员登记表册，本部门入会率在98%以上。
24、深入开展建家活动，做到内容全面，每季度进行1次自检自查，按时上报自检报告及工作总结。
25、建立青监岗特困职工联系点，建立必要的沟通渠道，沟通信息，交流工作、思想、生活情况。
26、积极参与青监岗理论研讨活动和撰写稿件工作。
27、按时、按标准收缴会费。
第17篇：水暖队群监组二季度工作总结
水暖队群监组
2010年二季度工作总结
水暖队 2010-6-28 水暖队群监组2010年二季度工作总结
水电暖二季度以来，群监组认真履行工作职责、落实各项制度，不断提高本单位安全管理水平，积极开展现场隐患排查和治理，维护好职工的“十项权利”，具体工作总结如下：
一、加强群监员思想教育，提高工作责任心和服务意识，教育职工按章作业，工作质量服务达标，确保安全无事故。
二、水暖队认真贯彻落实党和国“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，开展安全宣传教育，注重隐患排查治理，发现问题及时处理、做到“小隐患不过班”、“大隐患不过天”，实现矿井安全生产。
三、群监组织积极开展批评和自我批评，认真听取职工群众反映的意见和建议，对错误观念和不良现象坚持抵制。
四、同时组织群监员参加业务培训，倡树“居安思危、艰苦奋斗”的理念。群监组织刻苦学习业务技术，业务能力强，提合理化建设几十条，确保安全生产、能做到每日小结，每期一总结，并对现象问题及时公布确保各项工作的安全生产。
五、水暖队群监组认真开展“手指口述”安全确认制度，做到开工前安全确认，开工后安全总结确认。
六、群监员能佩戴标识上岗，汇报填卡，填写合理化建议，，带头遵章守纪，无“三违”作业现象及时制止身边的违章作业行为。
我单位在党政工领导下，在群监组织共同努力监督下，被评为5月份安全生产最佳单位。
水暖队车间工会 2010-6-28
第18篇：煤矿区队群监分会总结
2011年度**队群监分会总结
今年以来，我们**队群监分会在矿工会的正确领导下，在队党政领导的大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习河南省省委书记卢展工的“三具、两基、一抓手”的深度内涵，及河南煤化集团的安全企业文化理念，做到“三知”的工作作风，带头贯彻执行“从零开始，向零奋斗”安全理念的奋斗目标，确保网员身边“三无”目标的实现，充分发挥群监网员的作用，配合区队领导大力开展“查隐患、堵漏洞”活动，紧紧围绕我矿的安全生产开展工作，收到了良好效果。
一、加强群监队伍和制度建设，完善群众安全工作机制。
安全是煤矿永恒的主题，是天字号的大事。因此，每逢 “双节”期间的安全生产，人们有了休闲放松的时间，紧张的工作压力得以缓解，同时还要走亲访友，招待宾朋，精力较为分散。同时，由于煤矿工作的特殊性，安全隐患也最容易在此时“敲门”，是事故易发、高发时段。此时，搞好“双节”期间的安全生产就显得尤为重要。各群监网员要严格落实节日安全生产责任，认真落实各项工作制度，全面深入开展节前和节日期间安全生产大检查，整改各类安全隐患，采取切实有效的措施，严防各类事故发生。安全没有歇脚点，安全没有终点站。安全生产事关全局，事关每个家庭，事关职工生命，让我们齐心协力，确保安全生产，让每一位员工“ 双节”过得幸福、和谐、平安。今年以来，我们牢固树立全心全意依
靠群监网员群防群治群管的思想，不厌其烦讲安全，理直气壮抓安全，发挥在现场安全管理中的积极性和主动性，形成了群策群力、群防群管，全员、全过程、全方位抓安全的局面。
一是加强安全思想教育，建设高素质网员队伍。安全理念是安全行为的源头，安全意识是安全生产的保障。今年我们坚持利用各种场合，采取不同方式，组织群监网员学习《煤矿安全规程》、《矿山安全法》以及集团公司和矿下发的各类文件，使皮带队每个网员树立起一切为了安全，一切服务安全的理念，着力强化广大群监员安全意识和安全技能。通过学习“安全生产月”活动以来，增强了群监员的安全生产意识，提高了群监员安全监督检查水平，群监员的安全素质得到明显提升。
二是积极发动群监网员开展“查隐患、堵漏洞、促整改”的群众监督检查，签定群监网员安全承诺书和“我为安全进一言”等活动，调动了皮带队群监网员监督检查的积极性。
三是规范管理，制度建设到位。没有规矩不成方圆。我们结合实际，建立健全了皮带队群众安全工作一系列制度，如：皮带队党政工联席会议制度；群监例会制度；重大隐患排查制度；现场监督检查制度； “三违”人员帮教制度等。明确了群监会主任和群监网员安全生产责任制，落实群监网员选用制度，注重把有较高群众威信、技术水平高、责任心强的同志吸收到群监队伍中来。修订并执行“群监员责任追究制度”、“群监例会制度”、“群监员信息
填卡汇报制度”等6项制度。划分群监网员安全责任区，安全监督责任落实到每名群监员身上，做到了人人身上有压力、有动力，形成了“安全重担大家挑，人人肩上有指标”的良好局面，使群众安全工作逐步实现规范化、制度化。
二、强化监督检查，增强群众安全工作实效
群众安全检查是煤矿安全管理中最广泛、最深入、最扎实、最有效的方式方法。群监网员长期在生产现场进行作业，对安全状况了如指掌，哪里有隐患，哪里有不安全因素，他们最清楚、最有发言权，群监网员参与并进行安全检查收到了良好的预防效果。
我们首先从增强群监员责任心入手，提出“隐患谁查都不越位、‘三违’谁管都不错位”的口号，抓好区队群监分会自身建设；其次强化了现场治理。对现场工人自主保安的落实情况、重大安全隐患排查情况，进行精心细致的监督检查。针对**队多数地方单人单岗、零散作业地点的情况进行监督检查，及时制止各类“三违”现象；据统计，上半年度，**队群监分会共组织群监网员集中上岗检查42次，查出隐患问题116条，督促整改116条，反“三违”11人/次，集中上岗整改率100%，促进了矿井的安全生产。**队群监网员胡**在上班巡视中，听到西一皮带主滚筒有异响，经仔细诊断，判定为轴承损坏，及时安排检修，避免了工作中的被动。**队群监网员李兴利针对14二部铸石槽好冒链的实际情况，在14二部铸石槽好冒链的地方，观察查找冒链原因，发现是由于槽底铸石块
破碎造成的后，及时向区队回报，针对问题及时处理，有力的促进了原煤安全运输。
**队共有9名群监网员，上半年度以来，共查出不安全隐患198余条，现场整改隐患188条，整改率达到99%，按期整改10条，隐患闭合率100%。反“三违”9人次，提合理化建议27条，“三违”人员均进行了帮教，“四率”均达到要求，有效的保障了安全生产，成效显著，事故率大大下降，“三违”明显减少，促进了安全生产。
今年**队虽然在群众安全工作方面做了一些工作，取得了一定成绩，但是与上级领导的要求以及与兄弟单位相比还有一定差距。我们决心要以这次会议为动力，把上级组织的指示精神、兄弟单位的好经验、好做法带回去，在今后的工作中，进一步把群众安全工作抓实抓好，为促进我矿三个文明建设，做出应有的贡献。
**队群监分会2012年度中准备做好以下几项工作：
1、加强安全法律法规知识学习，以“从零开始，向零奋斗”的安全理念为指导，提高群监网员自身素质，帮助他们提高思想认识，增强安全意识，促进安全生产。
2、在上级组织和区队党政领导的正确领导下，“抓安全，促生产，把好质量关”，认真学习好“三知”内涵，知岗位、知责任、知表率，“三不伤害”的含义，具体是：不伤害自己，不伤害他人，不被别人伤害。要充分发挥群监分会的力量，汇报处理并重，把汇报问题落实到位，汇报率达到100%以上，进一步搞好群众安全工
作和优质服务，确保原煤运输安全运转，促进各项任务的完成。
3、积极开展“2012年安全年（月）”竞赛活动。打造出一支“精细化管理”的群监队伍，为明年的安全隐患检查发挥更大作用。
4、进一步做好群监分会的自身建设，建立健全各项规章制度，使皮带队群监工作再上一个新台阶。
**队群监分会
2011年10月4日
第19篇：参观女监心得体会
参观省女监心得体会
2012年4月18日在我局的组织下，我们参观了陕西省女监，听取了女囚的报告。报告会上几位女囚的现身说法对我的警示尤为深刻。“循私贪浊，非止坏公法，损百姓”，“必亡其身”。党的干部不论职务高低，如果放弃世界观改造，背离党的宗旨，私欲膨胀，把党和人民赋予的权力作为谋取私利的手段，就必定身败名裂。
拒腐防变，最根本的是加强学习，加强世界观的改造，坚定共产主义理想信念。反面典型给我们揭示了这些人腐化堕落的思想根源和蜕变轨迹。从案情看，虽然各不相同，但从根本上说都是理想信念动摇，对党和社会主义前途命运产生怀疑、丧失信心，世界观、人生观出了问题，党性、公心泯灭，贪婪谋取私利，不择手段聚敛钱财，为自己留退路、后路。由此可见，马克思主义的世界观、人生观、价值观，社会主义、共产主义的理想信念，并不是空洞、抽象的，而是具体、实在的，它是共产党人的精神支柱。树立正确的世界观和人生观，坚定理想信念，无论过去、现在和将来，对于每一个党的员干部来说，都是首要的问题。我们必须加强改造主观世界的自觉性，经常反省自己的所言所行，警惕各种错误思想观念的消极影响，及时防止
和纠正一些苗头性、倾向性的问题，谨慎行事，防
微杜渐，构筑起牢固的思想道德防线。
用反面典型警示自己，必须正确对待和行使手
中的权力。我们手中的权力都是人民赋予的，只能
用来造福于社会、服务于人民，决不能用它谋私
利，损害党和人民的利益。每个干部都要珍惜手中
的权力，坚持全心全意为人民服务的宗旨，正确行
使手中的权力，恪尽职守，廉洁勤政，做党的好干
部、人民的好公仆。
“舟必漏而后入水，土必湿而后生苔”在工作
中，我们必须始终坚持江泽民同志关于“三个代
表”的重要思想，认真贯彻落实中央思想政治工作
会议精神，时刻保持高度警惕，自警自律，增强拒
腐防变的能力。同时开展批评与自我批评，进一步
加强对自己的教育、管理和监督，不断提高素质，
从而在复杂的形势下经受住各种考验，切实担负起
党和人民赋予的历史责任，树立起税务干部廉洁从
政的良好形象。
第20篇：创城工作
吴忠回中创建文明城市年度工作会议
9月21 日下午，我校在学校多功能报告厅举行了全国文明城市创建工作年度总结与反思会。校党委副书记校长苏晓隽同志主持会议并作了题为重要的讲话。
苏校长回顾了一年来我校文明城市创建工作，在这次吴忠市迎接全国文明城市检查中，学校高度重视，全员发动，人人参与，全校师生员工表现出了应有的素质和热情。以文明城市创建为契机，学校取得了较好的成绩，主要表现在：一是切实提高了全体师生的文明素养，二是校园环境得到了最大程度的净化，三是学校精细化管理程度得到了进一步提升。
同时，苏校长也指出了学校在文明城市迎检中存在一些不足之处，如资料积累不够细致、不能始终保持高标准、工作中还存在着个别班级，个别老师落实不到位的痕迹等。他要求全体教职员工针对问题与不足，认真进行反思和改进，以更高标准和更严要求做好学生管理和教育教学工作，使这一年吴忠会中创建文明城市的成果得以保持并形成文明创建长效机制。同时校长还希望大家群策群力，扎实工作，进一步加强对学生的教育和管理，使学校教育教学和管理工作不断向“系统化、科学化、规范化”转变，让文明之花在学校常开，让文明素养在师生心中永驻。
全校所有教职员工参加了这次会议。
