推荐第1篇：李强企业培训观后感
李强企业培训观后感
最近通过对李强企业培训的学习，我受益匪浅。作为一名参加工作多年的老员工，我也对工作有了新的认识和启发。
工作对于我们来说可以说是一种生存途径，我们赚钱养家，每天朝九晚五，可是更多时候我们忽略了工作对于我们更神圣的价值。其实在工作中我们可以通过自己的努力来完成自我价值的实现，寻求一种特殊的成就感，我想这比我们领到的薪水更加让人觉得受鼓舞。 当然，自我实现放在企业工作中必须要结合团队合作，与工作伙伴共同完成既定目标，分工合作，协同为公司创造效益也就是自我实现的一种最佳表现，所以我意识到团队精神的重要性。
以上就是几天学习的一点感受，希望在今后的工作中可以以此为标尺，工作更上一层楼！
推荐第2篇：培训观后感
不禁一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香
—2011年瑞丽市教师培训会议之观后感
瑞丽市弄岛镇等嘎小学 彭云娇
2011年10月15日
金秋十月经过严格地重重考核，我幸运地被瑞丽市弄岛镇的等嘎小学给录取了，即将成为一名教师。教师，是多么圣神的一份事业啊，它承担着教书育人的使命，担负着为政府、为国家输送生力军建设伟大祖国的任务。我为我即将成为一名小学教师而感到自豪，在2011年10月15日瑞丽市教育局特地为我们这批青年教师准备了一场别开生面的教师培训会，我在这场培训会中真是深受启发、受益良多啊！
今天共有四位老师分别从情商-决定个人命运的关键因素，新教师如何听课、评课，新教师如何备课以及浅谈班主任工作等四个方面给我们依次做了讲解，精彩的讲解时时引来了各青年教师们的掌声，同时我也被讲师们幽默的语言以及形神兼备的讲解给深深吸引了，但在各青年教师们的欢声笑语背后留给我们的更多的是——思考，是对自己角色转变的思考，是对自己如何胜任教师这份神圣职业的思考，是对自己是否能够成为一名合格教师的思考，是对自己探索未来教学之路的思考……
讲师们的讲解让我受益匪浅，但最让我感悟至深的是最后一位当了22年班主任的李老师的讲演。李老师以其亲身体验和幽默风趣的语言给我留下了深刻的印象，她的讲解也让我懂得了一个深刻的道理：教学，首先要以学生为主，要尊重学生、理解学生，要放低自己的身份，尝试与学生做无话不谈的“知心朋友”，要与他们及时以及实时地进行沟通，遇凡事都要保持冷静地思考，要冷静处事，不要做出令自己后悔的事。同时，从阮老师身上，我也学到了教学、治学的严谨性，在教学过程中，一定要及时和学生以及教师进行反馈，进行沟通以累积教学经验，并且要在教学过程中不断地反思教学经验，进行总结，为自己的教学工作打下坚实的基础。此外，杨老师的情商一讲，也给我们以后的工作乃至生活上了生动的一课。情商就是人际生活的润滑剂，是不可或缺的，我们要学会适当地培养和发现自己的情商，合理利用它来润滑自己与学生、各科任老师以及社会的关系，与大家建立良好的团队协作精神，做好自己的教育工作。
作为一名合格的老师，首先要有很强的自我约束能力，其次要有耐心，最重要的是要怀着一颗平等、宽容的心来对待和教育每一位孩子。另外，自己平时要多实践、多反思、多读书。只有反复实践和反思才能逐步提高自己的专业素质。
这次的培训给我们的感触颇深，我会在以后的工作中严格要求自己，多学习，多总结，尽快地提高自身地专业素质和教学水平。
推荐第3篇：企业参观后感
实习报告 实习时间：2009年12月25日
实习地点：广州港、南沙港、大洋摩托有限公司
指导教师：
实习目的：通过对新沙港、南沙港、大洋摩托有限公司的参观，使学生初步了解港口的运作流程与主要的运作设备并且知道了摩托车的生产工艺流程和主要生产设备，对相关的专业理论有感性认识，并对以后专业课程的学习作好铺垫。
公司简介：新沙港位于麻涌镇，是华南地区最大的内陆港口，可停泊
3.5万吨级轮船，的泊位10个；广州港南沙港区，为广东新一轮经济和社会发展助力。南沙港区作为广州市南拓战略前哨，将建成珠江西岸大型深水码头区，为珠三角西部区域集装箱运输和现代物流发展服务，与货源生成地的加权平均经济距离最小;广州市大阳摩托车有限公司是中国著名的摩托车制造商和运营商，公司成立于1999年12月，以摩托车和发动机研发、制造、销售为主体，现有员工2800余人，占地面积40万平方米。目前，公司拥有6条国内先进的摩托车生产线、4条成车包装流水线、4条发动机生产线、6条喷涂流水线以及激光造型机、底盘测功机、废气分析仪等一系列世界一流的摩托车制造、研发和检测的专业设备。
参观新沙港、南沙港对我们这些学物流专业的学生来説是最合适不过了，港口和物流的发展是相辅相成、互相促进的关系。物流涉及到综
合运输，外贸货物的物流更以港口为最好的交汇点。不广州港——华南地区的滚装汽车物流中心。作为汽车学院的一员总想看看汽车相关的物流生产链或者配送中心 这次到了广州港让我实现这种想法，一进去我就看到了许多本田的飞度车，当然也有三菱、宝马、奥迪这样的车型，好奇的问了一下原来这个汽车物流中心是华南地区最大的汽车物流中心各大汽车厂商都进驻了例如海马、丰田、北京现代等等。看到了装卸桥是如何的运作，集装箱叉车的装卸等等，在参观大洋摩托车的过程中我看到了先进的生产线，我更想了解的这些名车到广州港前所经历那些物流程序。
从广州港的开发程度来看我也发现了我国港口现状和差距目前，我国一些港口已制定了发展物流业、整合港口资源、培育新的经济增长点的战略目标；总体上我国港口发展现代物流业还处于起步阶段。其一，港口物流设施及装备水平参差不齐，目前发达国家已极少采用的件杂货运输方式在我国港口仍普遍存在，物流作业效率不高。其二，物流设施和装备的标准化程度较低，各种运输方式之间装备标准不统一，如海运与铁路集装箱标准不一，影响海铁联运规模和效率。其三，各港口物流业基本上处于无序竞争状态。码头前方装卸与后方仓储、运输不协调，尤其是后方仓储，运输业规模小，多数仍为粗放式经营，物流信息管理和技术手段较落后。
这次的参观让我开了眼界，如吊桥的庞大、集装箱的堆放高度、叉车的举重量等等，这些在书本里面只是一张小小的图片以及一大堆的参数，这次看到了很多的物流装备增了见识！使我对物流这个行业有了更多的了解，希望学校以后会更多的组织这样的见习实习的机会。
推荐第4篇：参观企业观后感
参观企业观后感
身为一个大学生，却还只在书本中汲取知识，没有参与到实践。从来都是从视频中才能够看到一个工厂的生产流程，从来都是想象着工厂生产产品怎样的机械化，怎样的先进，可以用很少的工人，就可以生产出成倍的产品。
然后，前段时间，有这样一个机会，团支书带领我们去威孚集团参观。
威孚集团的经营理念是：做精品、创名牌、争首选，为用户创造价值。企业使命是：以节能减排为己任，创造美好生活环境。在污染越来越严重的情况下，我们都有保护环境的责任。企业坚持“创新求实，赶超一流”的精神，只有产品质量够硬，设计够新才能在市场上站稳脚跟。实现“打造汽车（动力工程）核心零部件国内领军者”的企业愿景。
威孚集团是业绩优良的A、B股上市公司，中国企业500强。目前公司拥有10家全资和控股子公司，4家中外合资企业，总资产67.6亿元，员工五千余人，产品覆盖内燃机进气系统、内燃机燃油喷射系统、机动车尾气后处理系统。公司产品为国内各大汽车厂和柴油机厂配套，并远销美洲、中东、东南亚等地区。公司拥有雄厚的研发力量、先进的制造技术和完善的销售服务网络，并坚持不懈地致力于技术创新研发实力的提升和服务体系的完善，集“国家级企业技术中心”、“博士后科研工作站”、“国家高技术研究发展计划成果产业化基地”
- 1助作用。
参观威孚集团之行，看到了以前在视频中才能看到的东西，见到那些工人们的操作，虽然我们不可以去做，但也算是一次真实的体验。这次的参观，让我对我的专业有了进一步的了解，让我前进的方向更坚定了些！
推荐第5篇：企业安全教育观后感
企业安全教育观后感
XX年5月23日，公司安全生产部在培训中心组织员工观看安全生产教育视频活动。主要分批观看多起企业重大安全生产事故的视频，对发生事故的原因、过程、责任分析、预防措施等方面进行播出。例如大连石化公司连续多起爆炸和起火事故，吉林某地肉联厂重大火灾事故等。视频中一个个鲜活的事例，悲惨的场面，为我们上了一堂真实生动地安全警示教育课。
在我看来，安全还是一种责任，为了自己家庭幸福的责任，在我们身边，每发生的一起人身事故都可能增加一个或几个不幸的家庭，所以我们不能忽视这样的重要前提：一名员工虽然只是企业或社会的一分子，但对于一个家庭来说，可能就是上有老、下有小的“顶梁柱”，一个员工的不幸就是家庭整体的不幸，所受到的伤害都会影响到全家的幸福和美满。“高高兴兴上班，平平安安回家”，不仅是企业的要求，更是家人的期盼，没有什么比人身的平安再幸福的了。要使企业和家庭成员能够放心、安心、舒心，员工首先要真正认识自我安全保护的价值，注意养成良好的职业安全习惯;企业在抓安全教育管理时，也要从传统的说教方式中走出来，改变安全教育的方法，体现有人情味的关爱精神。
安全生产也是企业义不容辞的重要义务和责任。企业在设计和建设阶段就应当建立起完善的安全生产设施，根据不同生产企业的生产性质，建设起完备、合格的各种安全生产设施和装备。企业在运营阶段应当对员工进行各类相关的安全生产培训和演练，建立起安全有效的安全管理和监察体系，并使安全生产深入人心。只有从企业管理层到员工，从硬件的措施到管理监督体系才能基本做到安全生产。
“安全我一个，幸福全家人”。“安全企业，幸福员工”。我们要通过开展以人为本的“安全生产月”活动，真正建立起“人人想要安全、人人有能力安全、人人做到安全”的企业安全文化体系，扎扎实实地营造出和谐、稳定的安全工作氛围。
推荐第6篇：企业元旦晚会观后感
企业元旦晚会观后感
企业元旦晚会观后感(一)
1月1日，公司在怡情楼隆重举行了新年晚会。
在新年晚会上，首先陈总和叶总对我司过去一年的工作做了全面总结，高度肯定了10年各部门及全体员工取得的优良成绩，并对20XX年的工作做了重要指示，他们的精彩发言在全场热烈的掌声中结束。
晚上七点一刻，公司新年迎春晚会正式开始。晚会上，参加演出的同事都十分投入，倾情演绎。首先由城阳案场销售部部门的深情诗朗诵，颂出了人间至真至纯的大爱;有自创的精编搞笑小品大话东游，节目表演引起观众的阵阵欢笑和掌声;有动感激情的舞蹈“浪漫樱花”;有大合唱“朋友”唱出了友谊的真情;有陈总和总部其他同事激情参与的群魔乱舞“让子弹飞”，掀起了起了全场的高潮;还有自编自导的食堂趣事”等十多个节目。整台晚会精彩纷呈，演者尽兴，观者开心，全场笼罩着一派热闹、喜庆与欢乐的氛围。
在一片喜气洋洋、热闹非凡的欢声笑语中，20XX年新年迎春晚会画上了圆满的句号。在新的一年里，我司全体员工将继续秉承“事业以专业为本”的敬业精神，努力开拓创新，为着筑城共同的事业理想往更高的目标迈进，谱写筑城更加辉煌的新篇章! 企业元旦晚会观后感(二)
20XX年的最后一天，气温骤然下降，白天还是和煦的微风，到了夜晚却是冰冷刺骨、寒气逼人。然而，寒冷挡不住蓝巢人火一样的热情，在秦电文化活动中心的门前，红灯高悬，彩旗飘飘，人们从四面八方涌向这里，使夜幕下的秦电呈现出一派非凡的热闹景象。进入活动室，看到这里已经聚满了人，人们早早地来到会场，等待晚会开始的那一刻。
时针指向7：30，元旦晚会拉开了帷幕。节目开始前，项目经理***做了热情洋溢的讲话，他总结了过去一年所取得的成就，对奋战在秦电战线的广大干部、员工表示了感谢，展望了秦电的未来，对蓝巢事业充满了必胜信心和自豪;他满怀热情，衷心祝愿秦电的全体员工、分包商以及家属们新年快乐、万事如意、合家幸福!刘经理的新年致辞，赢来了全场上热烈的掌声，在一片吉庆祥和、喜气洋洋的大家庭式的欢乐氛围中，晚会节目正式登场了!
一首引吭高歌的《好运来》，掀开了晚会盖头，也把大家的好心情提前带入了吉祥的酉犬之年。是啊，正像刘经理致辞中说的，“金鸡高唱辞旧岁，金犬迎祥接福来!”去年是秦电确定的施工年，经受住了设备、图纸到位滞后的严峻考验，秦电蓝巢人发扬“奋力，争先，严谨，实干”的企业精神，胜利地完成了全年施工任务，再次树立起了蓝巢人“有能力，可信赖”的专业形象。今年是施工任务更为艰巨的一年，相信秦电蓝巢人会再接再厉，一往直前，不断地攀登新的高峰!
一曲《北国之春》，来自分包队代表户长德的高亢歌喉。别看他舞台经验有些欠缺，但底气十足、嗓音洪亮的演唱，还是赢得了场下观众热情的掌声，献上的鲜花一会儿就围满了他的脖子。演唱到尽情处，他还很潇洒地来了个手范儿，立马增添了他的光辉形象。谁说唱歌咱不如那些会作秀的，咱是在用真情演唱，心中盛满了春天，舞台必定会鲜花绽放的。
来自项目部、专业公司和分包队的三男两女，为大家上演了一出活力四射的现代舞。看得出来舞蹈是他们自己编排的，每个人的功底都不错，一招一势都带着架儿，但整体编排缺乏连贯的韵律性，看上去就像拴在一条绳上的木偶跳跳，不时引得人们开怀大笑。但是从他们身上迸发出来的青春活力，还是感染了全体蓝巢人，报以热烈的掌声和鲜花感谢他们。尤其是三个男生最后来了几个漂亮的小后翻跳，更是惊诧四座，引来一片嘘声。这几个带给人们欢乐的年轻人是：许春海、卢鹏云、侯友刚、逯静和汪莹。
随着主持人一声《飞起来》，一个小姑娘蹦蹦跳跳地飞上了舞台，一支活泼欢快的歌曲从她俏皮的嘴里流淌而出。她唱得是那么自然，那么纯然，不夹杂着丝毫的娇柔做作，她的脸上焕发着蓝巢女孩充满劳动与工作喜悦的青春活力与魅力。她就是来自机务的刘静，一个普普通通的资料员。
“三句半”是天津传统的曲艺节目。去年质量部的刘洪岭、崔雨生、王桂霞和郭伟就为大家带来了这个节目，今年他们“旧瓶装新酒”又表演了一个新段子。四人幽默滑稽的对白，时时给大家带来会心的微笑，这些来自基层自编自演的内容，真实地反映了蓝巢人工作生活中的酸甜苦辣，乐观的生活态度、勤恳的工作精神和对美好生活的向往充溢在他们“打油诗”般的幽默语言中。
《新娘嫁人了，新郎不是我》，一首印度最新的流行歌曲。伴随着异域风情的乐曲响起，主持人朱红秋摇身一变俨然成了这首金曲中的女主角，艳丽的服饰，婀娜的身姿，火辣的舞蹈，再加上分包队侯友刚的绝佳配舞，两人的双人舞激情飞扬，精彩绝伦。这位来自综合部的才女，主持起节目来落落大方，美丽动人，早年在电视节目里做主持的经历让她再次在蓝巢的舞台上大展风采。她的搭档是来蓝巢实习的大学生冯庆林，还没足月的工作体验，已经让他深深地爱上了蓝巢事业，年轻人的火热激情、远大的理想抱负，都将在这片广袤肥沃的土壤上生根发芽，茁壮成长……
难忘今宵，今宵难忘!一曲小合唱《相亲相爱》，道出了今夜的蓝巢人共同的心声，台上真情演唱，台下动情互动，汇成了蓝巢大家庭一片欢乐的海洋!火树银花不夜天，弟兄姊妹舞翩跹;歌声唱彻月儿圆，良宵盛会喜空前!晚会结束后，秦电蓝巢人齐聚夜空下，聆听新年的钟声悠扬敲响，在满天绚烂的礼花映照下，每个人的心中都响起了祝愿之声：祝愿祖国日益强盛，蓝巢事业蒸蒸日上，秦电项目一帆风顺，来临的狗年里大家都平平安安，幸福康泰!
推荐第7篇：IT企业参观后感
IT企业观后感
在IT行业高速发展的今天，软件开发技术更是日新月异，残酷和激烈的 竞争，使得IT企业对自己员工素质及企业文化水平要求也越来越高。而还在安逸的“象牙塔”里求学的我们却对IT行业的工作流程、企业文化和员工素质了解得还不够清楚，对当今IT行业的发展形式、发展速度、技术更新以及就业情况和趋势缺乏深刻的认识，面对竞争日益激烈的IT市场，我们何去何从，我们应往哪个方向去发展、去努力，我们应怎样提高和完善自己才能备受IT企业的青睐。由于心里有着太多的疑惑，不少学子对自己未来职业生涯感到迷茫，缺乏学习动力和激情。 今天，我有幸在就业指导老师们的带领下陆续的参观了武汉的两家企业。忐忑激动的心情一直在酝酿着，终于，我们踏入了今天第一家企业，华为在武汉的分公司百钧诚公司。
看着公司中那些和自己想象中“是而非的”工作环境，与自己想象中的有些不同，整个公司一开始就给我一个严谨，认真的感觉，整个工作段都显得有些安静，时不时也有人相互询问，不过也给我一种别样的安静，在人事部经理的带领下，我们进入会议室，进入提问环节，其中几个问题和答案给我很大的感触。 有同学问道：我们写简历的时候应该注意哪些地方？ 经理回答说：我们的简历应该要足够的简洁明了，重点要写自身经历，活动和在校荣誉即职位。企业要的是实干的人，一天几百份的简历，我们要注意让自身的特点有点更加鲜明的表现，当我打电话通知你的时候，你就成功了一半了。
后来经理对我们又说道：我们公司的理念是优胜劣汰，我们需要的是对公司有作为的人，有些人担心自己技术不好可能就不能在这个行业做下去，也有可能自己就被调到别的部门发展。其实我们应该担心的不是这个，而是应该担心自己能否有作为，技术不好可以学，关键是态度，在公司坚持做两三年其实只要好好学，好好干，最后自己啥都可以说自己会一点了，好的你会顶替挡在你前面比你差的你，差的你可能会被后面比你更努力的他所代替，公司不会和学校一样，社会是残酷的，你要做的是努力努力加倍努力。我听后，心中久久难以平静，即将步入社会的我们就像新出生的孩子一样，到处都是新奇，但也到处都是磨练，我们需要抱着一颗严谨的心，负责的态度，自信的姿态走入其中。 第二个参观的公司是“一览英才网”公司，总公司在外地，这家分公司是新开的，步入其中的我们明显可以感觉“冷清”了不少，接待我们的是花姐，一个看起来很和气但又不失领导风范的大姐。
一开始的我们就被拉着做了一场叫做“黑白大战”的游戏，规则是双方各十个各两张红牌黑牌，双方同时出红时全扣30分，出黑时全加30分，一方如果出红则加30，出黑的一方则扣30.这样的规则摆明了是让我们斗智斗勇了，到底是双方互相厮杀到底呢还是共同进步？我所处的一方决定集体出黑这样达到双赢的效果，可好像在花姐的预料中，结果总是与我们的预想有些出入，最后的结果当然是都讨不到好，我们明悟，原来现实不是我们的一厢情愿，事实的轨迹往往会挣开人们的束缚，人与人之间除了需要最基本的信任外也需要力量的支持，360和QQ依旧在大战，Win10的版权我们还是不知道花落谁家，土豆和优酷依旧处的火热，蒸蒸日上的业绩让人心羡，人与人之间我们各取所长，公司与公司之间我们相互学习，相互进步，虽说同行是冤家，但有时也需懂得取舍，对立不是唯一的选择。
后来我们受邀为一个社区平台的项目做了测试，站在客户的角度找到一些不足之处，让花姐对我们顿生好感，我也突然感觉到，其实我们不用太过担心自己出去工作后不会没有一点用处，至少现在我们是有用的，公司开发的技术也不是我们“高不可攀”的。
后来，花姐给我们准备了模拟面试的环节，有一个面试题问道：一天16个小时，前八个小时你在工作，后八个小时求发展，你是怎么理解的？
很多人的回答都不太让花姐满意，不过有一个却给了我惊喜，前八个小时我在公司上班做项目，后八个小时我努力把项目做的更完善。花姐对这个回答很满意，其实我们需要的人才不仅仅是技术上的人才，更是需要素质上的，职员对公司应该抱有感恩负责的态度，是公司给与我们生存的机会，努力负责，对自己负责，对公司负责才是我们需要的人才，作为新人，你不应该卡点上下班，你不应该对上市老员工无礼貌，不应该让自己过得轻松，一直给自己压力，那么才会进步，领导才会看到你。
通过参观两家企业我很直观的感受到了各家企业的不同之处，每一家企业都有它独特的文化，例如我以前所知的阿里巴巴文化，QQ文化，我一直认为一家有文化底蕴的公司才会有机会成功，而这些文化底蕴的形成除了管理层的领导外还有员工的支持与努力，一个好的环境会让我们的工作更愉快，即使我们面对再大的困难，也能紧紧的团结在一起，一起走到最后。佰钧诚的严谨，负责，一览英才的感恩，坚持。都深深吸引着我。
在短短社会实践的时间里我虽然未能透彻了解公司的具体运作，但是我学懂了一些为人处世地道理，弄清楚了将来自己的发展方向。在工作过程中，处理事务小心谨慎，因此没有犯大错误给公司添麻烦。为了使将来能够更容易地不理论联系实践，我将端正学习态度，改进学习方式和方法! 人生的那张白纸不停的被我们裁剪，我们才发现，生命真的是如此短暂，人这一生中奋斗的黄金时间更是少之又少，我们如何在有限的生命力创造无限的个人价值，如何能在老去时回望这一生能够欣然微笑，这是一个值得深思的问题。时光荏苒，岁月如梭，时不待我可奈何。漫漫人生路，也不过是历史长河中的一瞬。纵然人生短暂，但却可以有辉煌的瞬间，纵然生命有限，却可以有非一般的意义。回顾我的人生已走过20几个春夏秋冬，今后的路该何去何从，怎样使自己不虚度年华，未来的日子需要目标的指引，理想的实现需要现在的规划。用规划照出前进的方向，用时间为理想插上飞翔的翅膀。如果把人生比作杠杆，规划则好象是它的“支点”。规划不是可有可无的点缀品，而是一个人生命的动力，有了规划，就等于有了灵魂。现在正是我们规划人生的最好时机，我们一定要牢牢把握！
推荐第8篇：企业培训
企业培训项目
携手企业、高校，为企业量身打造精英团队，帮助高校即将毕业的学子们顺利走入职场生涯。 2010年利美康学校设置企业培训课程总汇：
第一部分：律已――心态调整、善始善终
一、行为上
1、处事的误区与领导的艺术
2、苦瓜脸,没人爱
3、微笑，感情的融合剂
4、黄金定律
5、如何做事，成长三步曲
二、语言上
1、人生三宝
2、赞美就是洒香水
三、整体感观上
1、信心来自于了解
2、改变是成长的法宝
第二部分：敬人――首轮效应“三秒钟”印象
一、仪容、仪表修饰
二、优化环境的仪态礼仪
三、礼 节
四、语言
五、电话形象
六、接待礼仪
七、餐饮礼仪
第三部分团队建设——如何打造高绩效团队
1、.心态建设： 提升自我洞察，心态建设，团队沟通建设；
2、如何提升团队的执行力、
3、如何打造高绩效团队、
4、团队建设与目标管理、
5、打造高效执行力团队、职业化团队、高绩效营销团队组建
6、新员工训练营：
收费：根据企业需求的不同设定不同的课程，具体收费见为企业量身打造得培训方案
优势互补，共谋发展
地址：XXXXXXX
联系电话：XXXXXXXXXXXXXXX
推荐第9篇：企业培训
企业培训
培训类型：技能性培训
培训对象：所有销售职工，包括新职员，老职员，销售经理等中层干部。
培训方式：外招国际知名销售讲师讲座；同事间交流分享；一周实践竞赛
培训时间：一个月
培训地点：公司培训办公室
培训目的：加强职员的销售技能，建立起一个良好的竞争环境。
培训步骤：
企业培训可能存在的问题：
1.确定培训需求：
1.讲师需要讲解的培训内容和公司销售职员现实存在情况有一点的脱节，起不到帮助销售职员的功能。
2.新职员和老职员的培训目标不一致，讲师根据不同情况进行不同层次的授课。临时员工培训安排在最后一班，集中培训。
2.建立培训目标：
3.实行培训分批制度：
在培训时间，分布在其他子公司的销售人员或者是被外派的销售人员集中培训与在公司的工作人员等可以按照不同时间段进行培训。例如：外派的销售人员为一期，在公司上班的销售人员为一期，因特殊原因休假的人员为一期。当其他销售人员在培训的同时，没有培训的人员进行正常的销售业务，保证公司的正常经营。
4.培训结果的测评需要认真对待，每个员工在培训实践周里面的业绩要进行评比，并
且有详细的奖励制度，将有效的办法推广。
5.克服培训困难：
销售经理和销售职员工作比较繁忙，工作量较大，在培训期间应当减少或者停止正常的工作。
推荐第10篇：销售培训观后感
销售培训观后感
很想从事销售这行工作，因为它是最具挑战的一个行业，销售行业更替速度相当快，销售行业中有这么句话：“三流的销售人员是销售产品，二流的销售人员是销售企业，一流的销售人员是销售自己。”由此可见销售的最高境界就是销售自己让别人认同，而往往很多销售人员只注重销售产品，一味的去追求业绩，忽略了销售本质，最终将会失去客户，从而葬送自己的销售前景。
做销售最关键是取得客户的信任，如何能让客户信任? 1.展示自己过硬的专业知识。
作为销售人员，要吧销售作为自己的事业，那就必须全面熟悉行业知识，作为销售必须专业话，知识全面化，比客户要了解的多，总所周知，在目前销售中客户总会提出各式各样的问题或是疑问，这就要求销售人必须用专业知识去解答，赢得客户的信任，让客户觉得销售人，专业化，职业化，就会对了钦佩，为进一步沟通做好垫脚石。
2.让客户体会到你的真诚。
很多销售人员，为了推销出自己的产品，一味的用语言迷惑客户，在生活中，我们有过感受，假设你身边的某个同学整天在你耳边喋喋不休，你会觉得这个人很假，同样的道理若是你只是用言语去迷惑客户，不给客户思考的时间，客户会觉得自己好像是被忽悠，就会对产品产生怀疑，从而怀疑销售人员的职业道德，丧失购买意愿，因此销售人员要在交流总态度真诚，站在客户角度多多思考。
3.给予客户最周到的售后服务。
客户的最关心的问题就是产品出了问题谁维修，其实真是的销售是产品售出后才开始的，一个出色的销售人员，就在售后给客户带来的 服务，销售人员可以售后隔一周给客户打电话询问产品使用情况，做好客户记录，这样还能赢得客户的信任。
把握主动权，让客户接受你的意见。
经济全球化和政治多极化的大趋势一直持续着。以信息技术为主的第三次产业革命及世界范围内产业结构的调整，是推动21世纪初期世界经济发展的主要动力。这就说明了市场具有多元化、高层次、更健全的特点，同时也决定了营销需要更专业，企业需呼唤专业的营销人员。
“营销是管理学范畴，是一种实践而非科学或专业。”
营销：我个人认为其实就是如何经营销售，销售只是营销的一个重要的环节。根本上说：我们销售的是我们自已，因为在客户和所推销的产品之间的桥梁就是自已，所以我们首先要做的就是让客户来接受自已，然后才能销售所销售的产品，假如客户连自已都接受不了的话，那么我们连介绍产品的机会都会没有的，那么怎么样才能够让客户接受你自已呢?我认为就是如何跟客户说话，我认为工作式的、程序式的、建议式的、专业的都是效率很低的，要让客户有一见如故的感觉，和自己的一起找低廉的价格，推荐合适的船。
张老师说得经典的一句话：“学规律，找感觉。”就是具备基本的素质，通过实践总结出规律，形成自己的营销理论，指导处理自己的销售问题。
基本的素质：
1、销售人员的性格特点，要求销售人员是积极向上的，给人的感觉是快乐的，愉悦的;
2、销售人员与客户交流的亲和力，感情距离拉进;
3、销售团队的领导要具有激励的方式管理销售队伍，站在公司的角度配合销售人员促成客户成交，销售部的管理更需要博大的心胸，公平的调节市场的任务，切忌情绪化管理。
4、产品专业知识：我感觉用专业的眼光提出建设性的意见是很有用的，只有和客户的见面是一次建设性的谈判，这次销售才是成功的。“用专业的眼光“，顾名思义，专业的眼光就是说要求销售人员对自身所要让客户接受的事务(提供的服务、提供的产品、服务理念)的详细了解。任何一个销售人员无论自身的先天或后天条件如何，只要销售人员一和客户见面，那么这个销售人员在客户面前就是一个专家，他必须具备专业的眼光(对自己现在所从事的工作项目的专业眼光，说简单点就是对自己从事行业的了解程度)。货代就是各个港口近期地基本价格，相对应的主要船公司地基本要求与特别要求，
5、我们所能提供的服务：相对低廉的价格，及时准确的单据的传送、通知。代理过程中特别问题的预测，果断地主动解决将要出现地问题。
在实践检验自己的做法，总结成功的规律，使自己的营销方法更合理。“战胜不复”成功的方法是没有重复的，运用合理的营销理论与客户合作是最重要的，我感觉新营销里体现的一点就是“度”。它是拉进客户之间距离的“高速公路”跟客户交
第11篇：观后感管理培训
《恪尽职守-成为骨干的第一要务》笔录
刘德碧
一， 找准自己的位置。
刘伯承总结《孙子兵法》只用了一句话，“我们在哪里，我们的敌人在哪里，我们的友邻在哪里”
作为企业战士，要明白，“你的客户是谁？你能为客户提供什么产品和服务？你的客户战略是否与经营战略匹配得很好”
二， 在管理中，要懂得先做人，再做事，然后再坐官。
1.做人：
三纲五常是中国封建社会的基本道德原则和规范。“三纲”是指“君为臣纲，父为子纲，夫为妻纲”，要求为臣、为子、为妻的必须绝对服从于君、父、夫，同时也要求君、父、夫为臣、子、妻作出表率。它反映了封建社会中君臣、父子、夫妇之间的一种特殊的道德关系。 “五常”即仁、义、礼、智、信，是用以调整、规范君臣、父子、兄弟、夫妇、朋友等人伦关系的行为准则。
而在企业中，要清晰的明白你的位置和职务。
2.做事：
1） 首先，做正确的事。
正确的事是领导和组织要求你做的事。
学会在特定的时间，特定的地点，说特定话，用特定的方法去做。
不提超越时代的口号，不做超越时代的事情，不违拗周围的环境，不违拗这个时代。
2） 其次，正确的态度去做事。
把5%的可能变成100%的现实，这种信念去做事。
在这样的过程中，要学会付出，显示出勇气。增强自己的胆识，经受住磨难，然后学会有效的管理自己的人生。
3） 然后，用正确的方法做事。
在我们不断前进中，做好决策，坚定执行，并在执行中寻找不同的方法和捷径。简而言之，目标—行动—修正—坚持！
如果你想问，条条大路，究竟怎样才知道自己的决策和修正是否正确呢？
老师总结道，职责在身，“不越权，不越位，不争功，不违拗，不擅离职守，做正确的事，用正确的态度做事，用正确的方法做事，按本色做人，按岗位的角色做事”。
三， 听完这堂课，感触最深的是，老师提及到的“哨兵精神”。我们企业的战士，是企业
的哨兵。每一位员工都要懂得在其职谋其位。而要想成为一位优秀的管理者，更应该懂得，良好的决策和坚硬的执行才能使企业前进。人无完人的劣性必需要我们不断反省个纠正错误。
2011年8月23日
第12篇：师德培训观后感
“弘扬高尚师德”观后感
印度大诗人泰戈尔说过：“花的事业是甜蜜的，果的事业是珍贵的，让我干叶的事业吧，因为叶总是谦逊地垂着她的绿荫的。”让我们用慈爱呵护纯真；用智慧孕育成长；用真诚开启心灵；用希冀放飞理想；默默耕耘，共同托起明天的太阳。
通过师德师风文件和宣传资料的学习，自己进一步深深体会到作为一个教育工作者的责任，进一步体会到了老师职业的时代性与创造性，进一步体会到了为人师表、教书育人的重大意义。
一、教师是教育的根本，师德是教师的灵魂。
从本次学习中，我认真品味了“教师是教育的根本，师德是教师的灵魂”这句话。是啊，“教师是人类灵魂的工程师。”社会的进步与发展离不开教师的敬业奉献，教师要想干好教书育人这一工作，就必须要有良好的师德与高尚的修养。我们常说“学高为师，身正为范”，良好的职业修养是教师职业道德最基本的要求，教师师德素养的高低，直接关系到学生的健康成长。因此，身为教师就要严格要求自己，在师德修养上不断鞭策与提高，只有这样，才能将太阳底下最光辉的事业干好、干实。
二、教书育人要严于律己，注重内在修养。
为人师表，坚持严以律己，增强自身的自控能力，每天都带着一份好心情投入到工作中，带着微笑迎接孩子。学校工作繁琐、压力大，但我都应坦然的面对，不以个人的得失斤斤计较，不把个人情绪带到工作中。天生丽质固然能给人以美感，使人愉悦，但是作为一名教师更重要的是塑造内在的修养，这样教师本人的学识和内在素养就显得格外重要。只有不断的更新自己的知识，提高自身素质，不断的完善自己，才能教好学生。在教学中我们要做到有效地备课，体现教师教学的智慧，常规教学做到扎实有效。
三、坚持“一切为了孩子，为了孩子的一切”。
与每一个孩子建立平等、和谐、融洽、相互尊重的关系，关心每一个孩子，尊重每一个孩子的人格，努力发现和开发每一个孩子的潜在优秀品质，正确处理教师与孩子家长的关系。只有我们把学生看重了，学生得到老师的尊重了，他们才会尊重老师，愿意学习这个老师所传授的各种知识。用师爱铸就崇高的师魂，在教育中要做到严中有爱、爱中有严，如果我们把学生当成天使，那么我们就生活在天堂。
总体而言，师德师风教育活动的学习中，先进教师的精神和行为荡涤了我的心灵，激励了我教书育人的热情，也警示了我工作中的不足，更让我体会到人生的价值所在，让我受益匪浅。作为教师，教室里放飞的是希望，守巢的是自己；黑板上写下的是真理，擦去的是功利；那根粉笔画出的是彩虹，流下的是泪滴，奉献的是自己。但是，选择了教师,我无悔地站在三尺讲台，无悔地耕耘于课堂。
2015.09.10
第13篇：远程培训观后感
远程培训观后感
江阳区白马学校—成本敏
作为一名基础教育的英语教师，我荣幸地参加了2012-2013年的中小学英语教师远程培训。经过了培训，使我受益非浅，虽然时间很短，但是培训的内容给了我教学上很大的帮助，也解决了最令我头疼的事——怎样设计和上好一堂成功的英语课。听了教授的理论指导，还有一些教学案例的片子，让理论联系了实际，使得我更深刻、更透彻的领会了教授所讲的内容。下面谈谈我的几点体会：
要上好一节成功的英语课，要具备以下几点，只有做到以下几点，才能上出一节高效的英语课。
一．精心英语教学设计。上了老师的指导后，我才知道游戏设计环节中要设计出高层次的活动，让学生在玩中学，学中玩。能通过游戏，学到实质的东西。语言学习只有在有意义和有目的的活动中才会发生。语言学习必须通过真实的体验和交际才能获得，让学生有说的动机，有参与的必要，学语言不仅仅是学语言知识，更重要的是能力的培养。学生是课堂的主人，英语作为“教育面向世界”的重要学科，在新形势下它的作用显得更加突出。 （1）精心设计课堂提问
课堂提问是一种最直接的师生双边活动，我在着重培养学生思维能力的前提下，注重课堂提问的艺术、质量和效果。 （2）注重创新能力培养 在新编英语教材中有些课文以对话形式出现，我要求同学以短文形式进行改写，有些课文我则要求同学改编为对话形式，有些课文我要求学生进行课文续写训练，以训练学生的创造性思维能力。
二．发挥学生主观能动性。
作为英语教师，我们的任务应是教会学生如何学习英语而不仅是教学生学英语。学生是学习的主人，他们应该跟老师学习，同时与老师一起学习。在英语教学中，我们应充分发挥学生的主观能动作用。学生可以通过多种途径学习。在学习过程中的主动性和积极性，激发学生的学习兴趣，营造宽松、和谐的学习气氛……。”这是《国家英语课程标准》关于“教学中应注意的问题中”明确提到的，学生主观能动作用的发挥创设最佳的学习状态影响学习的因素有很多，其中较为重要的是状态。“状态”即创造学习的适当的精神状态。主题。但传统的、以教师为中心的“一言堂”教学模式忽视了“状态”，我在课堂教学中，尝试应注重利用各种教学方式来协调课堂环境，创造一种轻松的气氛。
以上是我经过培训学习后，感触较深的几点。今后，我会多结合教授讲的理论，多用在实际教学中去，努力上好一节高效的英语课。
第14篇：礼仪培训观后感
礼仪培训观后感
9月13日下午，公司组织大家上了黄欢老师的礼仪培训课程。通过现场示范和现实举例，让大家明白了许多关于商务场合、社交场合及休闲场合的着装等礼仪知识。幽默而不失风度、严肃而不缺优雅的授课方式让大家深深记住了黄老师讲的内容。
这次听黄老师的课让我学会了以下三点知识：
一、礼、仪的概念与定义
1、礼貌与时间和空间紧密相关，人仅凭聪明是无法得到礼貌的，可以靠模仿获得礼貌，并将其完善到十全十美的地步。
2、礼貌能够将优点发扬光大，使得优点为人接受。
3、作为道德修养和文明的象征，礼貌、礼让、礼节是中华民族传统美德的体现。礼貌具有历史的继承性和发展性，因民族、性别、长幼差别而异。
微笑。这个简单的日常动作包含了丰富的知识，通过了黄老师的认真讲解，让我知道了其中的关键及在不同的场合该做怎样的动作。这个很实用。
服务的六个要点
（1）、能力
（2）、知识
（3）、自重（工作时表现的态度）
（4）、形象（注意自己的仪表）
（5）、礼貌（真诚待人的态度）
（6）、多尽一点力（额外的工作）
理解为微笑、出色、准备好、看待、邀请、创造、观察。
其实商务礼仪也是企业文化中的一种行为文化。通过第一天的礼仪培训，让我受益匪浅，认识到礼仪的博大精深。
其实学礼仪的关键不在于学到了多少社交技能，而在于自身的品质能否赢得他人的尊重。我们日常的待人接物、衣着打扮、言行举止最能体现一个人的修养和品德是积极的，还是消极的，等等。而如何把不忙不闲的工作做出色，把不咸不淡的生活过精彩;如何微笑地面对变幻的世事，更是一种自己对自己深层的礼仪。
礼仪大致包含着装整洁，体态规范，言谈优雅等方面。细而言之，着装当与身高、体型、年龄相匹配;坐卧行立当有绅士之风范;言语谈吐当登大雅之堂。做到这些必会给人以良好印象。首先，保持良好的精神风貌，保持昂扬的斗志，待人热情礼貌，彰显总队的生机与活力。其次，注重小节，于细微之处表现过硬作风，严格要求自己，注重着装，坐有坐相，占有站姿，说话和气，慎独审慎。再次，要尊重他人，慎言慎行，考虑他人感受，切忌目中无人，口无遮拦。
我想，一个成功的人士肯定是先学会做人，然后才会成就伟大的事业!此外，从培训中我认识到，一个人的言行举止将会影响着他的一生，所以我们无论做什么事情真的要有一个做事的样子，具备职业的工作态度与工作技巧及工作道德，所有的这一切我们都务必严于律己，养成良好的习惯。
现在礼仪已经越来越被人们重视了，怎样通过一列系有效的方式来体现对客户的尊重，来体现员工和企业的精神面貌，无疑在现在同行业竞争越来越激烈的今天显得举足轻重了。公司最近又招了一些新员工，既作为扩充的需要，又作为公司发展的第二梯队的需要。所以，商务礼仪要培训到公司的每个人，全员参与才是最好的。
通过这次培训学习使我充分认识到：礼仪在我们的日常生活和工作中起着非常重要的作用，教会我们如何在竞争激烈的职场做人做事。对一个人来说，礼仪是一个人的思想水平、文化修养、交际能力的外在表现，而对于一个企业来说，礼仪就是一个企业文明程度、道德风尚和生活习惯的反映。
第15篇：见习培训观后感
见习OTC销售增长模型及实战技巧观后感
传统的OTC营销模式遇到了前所未有的困境：OTC代表终端拜访的任务达成率下降。营销团队组织架构显得越来越不尽合理。营销模式和管理体制存在不合理匹配现象。终端策略可操作性和可执行性不强。
简单的介绍一下关于周云峰讲师的《OTC销售增长模型及实战技巧》的一些内容。OTC（over the counter）非处方药。《OTC销售增长模型及实战技巧》专训课程，这个课程最大的特色在于：该课程为国内“OTC销售增长模型及实战技巧”领军人物实战经验的演讲。系统总结了OTC药品营销的新观念和思路OTC产品销售上量的基本模型。介绍“单品过亿”的成功之道。新型的销售量化管理模式和销量增长动力模型是提升销量、达成销售目标的金钥匙。周云峰讲师为实战专家，熟悉国内OTC营销运作模式。
通过一天的见习培训，我学到了不少知识。起初对医药联盟很陌生，通过学习，我受益匪浅。从企业营销的基础篇了解到OTC的特点：应用安全，质量稳定，疗效确切，使用方便。对于OTC购买场所的对比分析认识到，OTC的一般购买场所医院诊所、药房、超市等等。对于市场规模总体格局分析医改前与医改后的比例有所不同。其中感冒药占31%，消炎药占14%，消化系统药占12%，维生素占11%，其他占29%。由此可见，在OTC的所有药品中感冒药、消炎药、消化系统药、维生素占绝大部分比例，进而分析到要想提高OTC销售这四种药必须要占主导地位，在销售中达到一定的规模才能从根本上完成销售增长。
对于连锁药店也做了简单介绍。突出举出上海的例子，在上海所有的医药销售业都是在政府的保护下完成的。上海的经济条件在全国第一，市场容量大，集中程度高，是一个封闭的市场。上海有自己的物价，不受其他的制约，属于独立的个体。医保品种要招标，零售价在招标价格的基础上的0.15倍。如果是外地医药商在上海做医药行业的销售，一定要找上海当地的公司作为合作伙伴，否则招标的价格会很高。
OTC商务核心职责：满足终端的物流覆盖。OTC终端核心职责：单店的铺货、补货、陈列、促销、维价。
OTC组织模式与队伍建设方面。回顾一下商务代表的职责是：铺货、补货、陈列、促销、维价。“三员”采购员，开票员，运输员。商务代表铺货补货的原则是1.5倍原则。
周云峰讲师在一次问卷调查中得出这样一个结论，在单店乃至连锁店的销售中，顾客购买意向70%归功于店员推荐。药品的卖点就是给消费者一个购买的理由。药品的选择，首印效应即领先法则。对于以上结论举个例子，江中健胃消食片。健胃消食片分为成人消食片和儿童消食片。成人消食片：《郭冬临嚼一嚼篇》广告词：江中牌健胃消食片，吃多了，肚子胀，饭后嚼一嚼；吃油了，不消化，饭后嚼一嚼；肚子胀，不消化，家中常备江中牌健胃消食片。江中药业股份有限公司，饭后嚼一嚼。儿童消食片：《蒋雯丽123篇》广告词：你吃不吃？1.。。2.。。孩子不吃饭，用儿童装江中牌健胃消食片，饭前嚼一嚼，孩子胃口好消化好，江中药业股份有限公司。这两则广告让我们印象深刻。相信大家也很熟悉。广告效应成了首印效应。顾客都冲着这两则广告去购买。江中健胃消食片成了吃东西不消化的首选药品。
一句话的广告让观众能记住。江中健胃消食片的一句话广告就成了：吃东西不消化，江中牌健胃消食片。一句话的广告能一下子让大众记忆，包括店员。店员会推荐你购买广告产品，加上你对江中健胃消食片的广告熟悉，自然而然江中健胃消食片就成了首选。拓展开来还有很多一句话的广告让人熟悉乃至脱口而出。广告语说得太多、太长，要注意信息的单一性，一般以6—12个字为宜。卖点太多，语句太长，都不便于记忆和传播。“怕上火，喝王老吉”。新一代的选择（百事可乐）、想想还是小的好（大众甲克虫汽车）、想做就做（耐克）、好吃看的见（康师傅）。创维当年也是以一句“不闪的，才是健康的”广告语，硬是在长虹、康佳、TCL等几个一线品牌夹逢中挤出了市场。想做就做（耐克），好东西要和好朋友分享（麦氏咖啡）、成功自有非凡处（碧桂园）、要做就做最好（步步高）、思想有多远，我们就能走多远！（红金龙香烟）。这些脍炙人口的广告语，让你过目不忘。更重要的是，就是这些出色的广告语，深深地打动消费者，让它的产品在剧烈的市场竞争中，占有一席之地！
对于商务代表，周老师提出几点建议。“店内五件事，店外三件事”。简言之，店内五件事，就是商务代表的职责，铺货、补货、陈列、促销、维价。店外三件事，一是熟人，二是资料要全，三是个人准备，要有很好的精神面貌，要充分自信。
关于产品分析，产品出生要好（要有OTC标识的），产品质量要过硬，适应的人群要广能长期使用的副作用小的，（乙类OTC）日用品(食品，保健品)，定价要合理，要有特色。
OTC销售增长模型一：S=∑(sxp).S表示总销售量。S表示平均销售量。P表示售点数量渠道拦截。
OTC销售增长模型二：sell out=∑（sell in-sp).其中sell in 表示发货数。sell out表示纯销量。sp表示库存数。销售渠道饱和度过高导致积压。销售渠道饱和度过低导致断货。必须坚持一点五倍原则才能确保供货正常。
OTC销售增长模型三：S=∑(F1xF2xF3xF4).其中F1表示产品力，产品与需求一一对应关系。F2表示渠道推力，促进产品移库的动力。F3表示终端拉力，促进产品由终端卖给消费者的动力。F4表示品牌力，消费者对产品的信任程度，持续购买，忠诚度。其中OAT测试很重要。广告投放前的测试大概二十万，即广告的劝购力。品牌是在消费者中具有象征意义的符号。
OTC销售增长模型四：S=∑(AxDxPxMSxSu).其中A指消费者的态度。D指渠道终端因素。P 指价格因素。MS xSu指市场容量/当量单位。
D=CxTxR.其中C指终端覆盖率指数，T指终端表现指数，R表示满意度指数。
让我印象深刻的就是从众效应了。
1、先交好朋友。
2、不能做的不要勉强能做的要积极做。“店外三分工，店内五件事”五件事是指看价格，看陈列，看库存，看竞品，看问题。三分工指做好准备工作，查前一次拜访记录，及时更新记录。
经过这次见习培训我有一些心得感受要分享。OTC单品销售过亿,同样必须具备一些内外基础条件和潜质。从内在潜质看,企业应具如下条件。
1、老板要有这种意愿和营销观。
2、单品要有销售基础。
3、单品要是感冒药，消炎药，消化系统药，维生素其中一种。
4、单品无论从质量还是从从疗效上要有好的口碑。
5、销售渠道要好。
6、单品要有品牌效应
7、商务代表要尽心尽责。
8、对于店员培训要选择适合他们的方法。
9、与人结交好友关心他人真诚待人才能赢得别人的信任。
10、“店外三分工，店内五件事”。
11、OAT测试很重要。否则功亏一篑。
第16篇：观后感(感恩培训)
《感恩》培训观后感
5月4号参加了公司组织的《感恩》光盘培训，在整个过程中都是一种深彻的触动。我们是第三批，在准备参训时就有不少第
一、第二批的同仁友情提醒：去听课时记得带上纸巾！而自己在听的过程中已经完全被李强老师带进了感恩世界，那种感动与内疚交织的情愫升华得令人无法自抑，此刻已经不仅仅是需要纸巾，而是血液沸腾后的坚定！
很小很小的时候，父亲常常说的一句话是“宰相肚中能撑船”，那时候并不理解具体的含义，只知道有什么吃的，有什么好玩的不要与人争抢，要礼让，虽然在家是老三，上有姐姐，还有哥哥，然而在父亲此句话的影响下，我们三个从来都是互相让来让去，那时候很温暖很快乐！长大后父亲最常说的一句话是“受人滴水之恩，当以涌泉相报”，这个时候的年龄是知道感激他人，记住他人的好，哪怕只是一句舒心的话，都会牢记在心。但这个时候可以说只是记得他人的好，只知道对他人感激，特别是素不相识的人，她们给予的友好常常是难以忘记，而意识不到对父母的感激，因为父母的关心、问候、牵挂、念叨、给予----------一切都显得很正常，很应该，甚至很享受，就这么悠然地直至完成学业，踏入社会。在社会的求职自我生存中，父母亲最常说的一句话是“好好磨炼，薪水领了该花的就花，不够了打电话，爸妈还是可以支持的”！父母亲说这些话时永远都是轻松而自然，而我们做子女的总是接受得理所当然，在匆忙地工作生活中，因为忙，陪伴父母的时间一次比一次短；因为忙，回家的归期越拉越长；因为忙，电话的问候越来越少；因为忙，最后连接父母电话的时间都没有，常常父母话还没说完自己就说爸妈保重，改天再聊。自己偶尔受了委屈时反而会不由自主地拨通爸妈电话，每当这时爸妈总是很细腻地开导、安慰、鼓励。自己长大了成家了，买房，为人父母了，有机会给二老买些东西，给些零花钱，这时爸妈总是说“不用不用，你们用得地方多着呐，我们不需要！”。多少年了，只在这刻的感恩课，我才细细地回想父母双亲，想着平凡而又伟大的一幕幕，才体会到父母的给予何止一个“多”？！父母虚怀若谷，父母的付出源源不断，浩如江海，父母的略显苍老的形象俨然是一座巍峨的大山，时时刻刻永永远远地挺立，为子女遮风挡雨，双亲给予的永远是尽全力，毫不保留，毫不退缩！此时此刻，真正体会到“可怜天下父母心”，才体会到“天下父母爱子女是真心的，子女爱父母却往往是受制约的”，体会到这二句话是多么地贴切，多么地真实！生活要知足常乐，工作要不断进取。永远告诉自己要保持一颗感恩的心，在工作中感谢企业给予的机会、给予的平台、给予的报酬；在生活中感谢陌路人的友善，感谢朋友同仁的友情，感谢家人的支持，感谢所有所有相识的不相识的，只有在常怀感恩心，才有一份好的心情，一颗好的心态，从而不断地进步，不断地收获。
第17篇：执行力培训观后感
“执行力”视频培训观后感
2011年10月21日下午，通过人事科组织的培训活动：知名培训专家余世维谈执行力视频的观看，真的感觉到执行力的作用，现总结汇报如下：
1、个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，没有任何借口保质保量完成任务的能力。团队执行力是指一个团队把战略决策持续转化成结果的满意度、精确度、速度，它是一项系统工程，表现出来的就是整个团队的战斗力、竞争力和凝聚力。
一个优秀的员工从不在遇到困难时寻找任何借口，而是努力寻求办法解决问题，从而出色完成任务。要提升执行力，就必须学会在遇到阻碍时不找借口而是积极的寻求解决问题的方法。
比如在生产工艺不稳定时，我们必须从自身出发，一是看下达的工艺指令是否正确；二是看执行的结果与效果与要求还存在多少差距。然后从问题和差距入手，寻找办法，提高执行力。
2、执行力就是将人员流程、战略流程、运营流程合理进行运用，以达到战略规划的实现和改进。一是有合适的人，二是有正确的方向，三是有好的执行力。要提升竞争力，就必须加强执行力。
比如我们公司有着优秀的企业文化内涵和规范化管理是我们一切工作的指南和方向。公司能不能发展的更快、更好、更强，关键就要看我们规范化管理和执行力的结果、效果是否体现出来。
3、执行需要加强过程管理及过程跟踪，对所要求完成的管理工作要行之有效。就要做到一是执行要明确。二是责任到人。三是跟踪到位。四是效果评价要及时、有效。只有做到上述几点才能体现出执行力和执行效率。
以上是我本人一点点学习体会，如有不正之处还请批评、指正。1
第18篇：培训观后感 二
培训观后感 二
物业管理是怎样炼成的«磨合»
本集主要讲述的是“如何进行前期物业管理，特别是业主入伙前物业管理前期介入。讲述了瑞康物业管理公司与其上级开发公司及世纪华庭的开发商、施工企业、监理单位等部门的前期介入工作的开展。其中既有关于如何开展前期物业管理的专业知识介绍，又有各部门与物业管理公司业务关系的协调。
在片中物业公司自刚入住，就对项目各项设施设备进行了严格验收，及时发现问题，及时记录，从专业的角度向开发商提出的整改意见和合理化建议，不但为开发商节省了资金还为小区日后的运行打下了良好的基础。
通过这个短片，我们学习到物业公司与开发商怎么样才能协同发展。要站在对方的角度考虑问题，这样才能达成共识圆满的解决问题。
第19篇：培训观后感 四
培 训 观 后 感 四
物业管理是怎样炼成的之《装修的烦恼》
本集讲述的是“如何进行装修管理和服务”， 深刻揭示了“物业管理工作 的正常开展需要广大业主、各相关政府职能部门等的密切配合”这一朴素道理。
世纪华庭业主入住前的装修问题，瑞康物业对业主装修前的装修方案的前期审查，施工队的挑选，到后期对各业主施工进行了有效的监督，整改。其中世纪华庭业主6号618的业主，在装修期间私自修改装修方案，未按要求进行施工，为了省钱用资质差、没经过招标的施工队，以至于在施工时破坏了防水层，导致楼下漏水。在解聘这些施工人员时，由于处理方法不得当，瑞庭物业的管理人员刘飞扬等于被解聘施工人员造成了肢体上的冲突，事情虽然通过法律途径解决了，但是也给了我们一个很好的警示：物业管理不是只管不理。 有时，越是焦躁的寻找解决问题的方法，越找不到自己想要的结果，只有平静下来，才能听到内心的声音，找对解决问题的方向，找对思路，站在不同的角度，看问题的结果也是不同的。
由此，在以后我们的工作中，应对业主的资料、喜好以及装修要求做细致的了解，对违章建筑的装修，要做到有理有据，坚持原则，并完善各种的规章制度，以制度为依据，以细致入微为服务宗旨，遇到问题耐心、细致的解释和沟通，尽量避免与业主发生矛盾，想业主之所想，急业主之所急，动之以情，晓之以理，合理的处理突发状况，
才能更好地服务于业主，才能做到双赢。 正所谓，没有规矩难成方圆！
第20篇：培训观后感 一
培训观后感 一
物业管理是怎样炼成的之«较量»本集主要讲的是“物业项目招投标的流程”。提倡的是通过积极、规范、合法地参与招投标的形式来取得物业管理项目。剧情围绕滨海市大型高端社区世纪华庭物业管理的两次项目招投标展开，其中的第一次出现暗箱操作、私下交易等不符合有关法律规定的情节，被有关部门曝光及审查后取消其中标资格，并对其进行了严格的惩罚。第二次的规范招投标，有相关的权威部门和公证处参加，并且公开整个招标流程，真真做到公平公正。从而吸引了物业行业中各大真正有实力的企业来投标、招标。
康瑞物业公司是其中一个招标单位，他们严格按照招标流程进行，前期做的了大量的现场勘查工作，得到了第一手准确数据信息和项目定位信息，为第二步标书制作工作打下了良好的基础。在封闭式的标书制作环节，又充分发挥团队力量，集思广益创立有针对性和特色服务理念。为第三步竞标打下良好的基础。
在竞标环节出现了意外情况，电脑中毒导致文件无法打开，可能会影响竞标的成败。在这种情况下公司领导沉着冷静，一边安排人去取备份文件，一边改变答辩流程，缓冲时间。
在这中间又以取文件的文员为例，他在堵车时没有在出租车上等待，而是一路逛奔赶到现场，及时送上备份文件。保证了竞标的圆满成功。
从这个看似很小的环节，我体会到当时领导调度有方与敢于担当，员工的责任心和敬业。
这次培训让我了解物业项目招投标的整个流程，也让我们看到了一个优秀团队在重大挑战面前的专业精神和敬业精神。
