推荐第1篇：三违人员保证书
三违人员保证书
尊敬的各位领导：
我叫XXX，在XXX（掘进一队）单位从事掘进工作，为响应我矿相关安全管理制度，本人现做出书面保证书，望领导予以监督。
1、不违章作业；违章是事故的前奏，事故是违章的结果。嫌麻烦，图省心，省力气，抢速度，终将酿大祸。养成遵章守纪的良好习惯。
2、提高安全意识；安全意识的提高就是安全事故的降低，加强安全意识、明确不安全隐患、熟知并落实安全操作规程是消除安全事故根本。
3、履行安全操作规程；坚决履行安全操作规程，绝不玩忽懈怠、绝不麻痹大意、坚决正确使用劳保用品与安全防护用品。
4、真正做到“四不伤害”；不伤害他人，不被他人伤害，不伤害自己、保护自己不被他人伤害。
我保证：在井下作业的过程中，坚决做到服从领导安排，严格遵循煤矿《三大安全规程》，按照措施施工，坚决做到不安全不生产。杜绝三违，时刻铭记“四不伤害”，确保个人与工友之间的人身安全。
保证人：XXX 2015年6月1日
推荐第2篇：煤矿三违人员管理制度
永宁煤业三违管理制度
一、凡违反我矿劳动纪律，违反安全规程、作业规程、操作规程和安全技术措施；领导干部违背上述规定指挥生产或强令职工冒险作业的行为，统称为“三违”（具体表现参照附件）
二、全矿干部职工都有反“三违”的责任和义务，矿鼓励广大职工抓“三违”。矿级正职每人每月反三违不少于1起，副职不少于2起，正副科长、队长、技术员每人每月抓“三违”不少于2人次。
三、抓“三违”必须查明“三违”人员的姓名、工作单位、作业地点、时间、“三违”的具体行为及违犯哪些规定等内容，并及时到安全科登记。
四、“三违”人员所在单位、现场班组长、跟班队长、考勤室、灯房等单位（或人员）应积极配合澄清“三违”人员的有关情况，否则，按“三违”人员违章事项的处罚规定对部门负责人进行处罚。
五、考核办法
1．“三违”登记必须本人签名，不准代签。多签者按抓到的“三违”人数平均计算每人抓到的“三违”数，若平均不到1人次，视为没完成任务。
2．中层干部因病或其它特殊情况完不成抓“三违”任务，必须由矿长、书记批准。
六、“三违”帮教管理规定
1．凡“三违”人员全部帮教，帮教内容：①本人写出检查及保证书；②队领导谈话；③系统领导谈话；④书记谈话；⑤井口曝光台广播录像；⑥家属联保；⑦停工培训。安全科根据“三违”性质、严重程度分别实行相应的帮教内容，以“三违”帮教通知书的形式下发到有关科队。一般“三违”人员进行①、②、③、④、⑥项；严重“三违”人员过“7关”，井口曝光台广播录像，由安全科通知具体时间，队长带领本人到井会做检查，照违章像上违章亮像台。
2.科队接到“三违”帮教通知书后立即通知本人，由培训科对其进行培训，在培训期间本人不得请假休班；严重“三违”人员在培训期间本人不得上班，确因特殊情况必须经安全科批准。
3．“三违”人员自通知书下发之日起，5—7内天必须培训结束，考试合格后方可返岗上班。特殊情况，经安全矿长批准后可适当延长日期。
4．凡参与“三违”培训的部门，必须认真负责，做好记录，不得敷衍了事。否则，一经查处，每人次对部门负责人罚款50元。
附：“三违”的主要表现
（一）一般“三违”
1．岗位上睡觉、躺卧；
2．下井穿化纤衣服；
3．无入井证，特殊工种无资格证；
4．脱岗、空岗、私自顶岗、串岗；
5．下井不随身携带自救器、矿灯、矿帽、不穿胶鞋；
6．应携带而未带便携仪，不按规定检查瓦斯；
7．干打眼；
8．提前摘柱，提前放顶；
9．扒通场；
10．空顶作业；
11．推溜子不打戗柱；
12．一人开多部设备；
13．井下敲打矿灯；
14．电机车顶运输车；
15．上下井挤罐、抢罐、压罐；
16．开皮带、溜子一次性启动；
17．电机车司机不随身携带钥匙；
18．大巷推车不拿警示灯；
19．人力推车时前后车之间距离小于10m；
20．装炮不使用水炮皮；
21．电雷管散开及插入药卷后角线末端未扭结；
22．雷管角线捆在单体柱手把上；
23．不使用专用链环、插销连接矿车；
24．非跟车人员违规乘坐电机车；
25．轻伤及三级非伤亡事故的责任人；
26．其它一般性“三违”。
（二）严重“三违”
1．井下坐皮带、溜子；
2．新工人无培训入井；
3．下井带烟火、打火工具；
4．偷盗、破坏安全设施；
5．井下私拆矿灯；
6．酒后入井；
7．井下扒、蹬、跳车；
8．违章指挥；
9．瓦斯超限作业；
10．放飞车：
11．不带电下放车；
12．非电工私自打开关；
13．斜巷开车行人或闯红灯；
14．斜巷拉车不使用保险叉、保险绳、保险杠；
15．带电作业不按规定验电、放电；
16．掘进头私掐风筒、堵塞风筒；
17．私自将探头置于新鲜风流中或采用其它方法使其不能发挥作用的；
18．瓦斯检查员空班漏检、假检、谎报瓦斯情况；
19．同时打开两道风门；
20．采掘面不具备放炮条件放炮；
21．放炮不设警戒或撤人距离不够；
22．放炮不执行“三人连锁”换牌制度；
23．不按规定处理瞎炮；
24．高瓦斯采掘工作面不执行放炮停电制度；
25．斜坡运输超挂车辆；
26．信号工错打信号；
27.不按规定运送炸药、雷管；
28．造成电器失爆的责任人；
29．不执行安全技术措施的责任人；
30．发生事故不及时汇报、隐瞒事故或私自搬运伤员的责任人；
31．瓦斯检查员违章；
32．造成重伤（含二级）及以上非伤亡事故的责任人；
33．无措施用皮带、溜子运设备及物料；
34.无措施运送大件物品；
35．操作高压电器设备不使用绝缘用具；
36.雷管炸药乱放、丢失的责任人；
37．其它认为比较严重的“三违”。
推荐第3篇：三违人员考试卷(井下)
2018年“三违”学习班考试题（井下）
单位:________________ 姓名：____________ 成绩：___________
一、单项选择：（每题1.5分，共30分）
1、现场急救基本原则（ ） A、“三先三后” B、及时报告 C、积极救灾 D、都对
2、矿山建设工程的安全设施必须和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产的使用，称为（ ）
A、三结合原则 B、三同时原则 C、三建设原则 D、三使用原则
3、在事故形成的基本要素中，人的要素包括（ ）
A、规章制度、政策、方针及信息和方法 B、人处的环境条件 C、决策、管理、执行、操作 D、人对机、物、料的掌控
4、下列内容属于安全管理基本原则的是（ ）
A、安全第一，预防为主 B、检查监督 C、安全奖惩手段 D、政策激励
5、下列内容属于安全管理的基本手段的是（ ）
A、管生产必须管安全 B、三同时 C、结构工资手段 D、四不放过
6、做到不伤害自己除在意识上、技能上不伤害自己还包括（ ） A、习惯上不伤害自己 B、方法上不伤害自己 C、观念上不伤害自己 D、行为上不伤害自己
7、下列属于团队安全互助的有（ ）
A、建台帐 B、明责任 C、重奖罚 D、强教育。
8、安全互联互保，员工应该做到自保、互助和（ ） A、责任清 B、意识强 C、技能高 D、真诚
9、侥幸心理产生的客观原因是（ ）
A、管理松 B、制度宽 C、违章操作 D、不一定、不确定。
10、习惯性违章的特点除顽固、传承外还包括（ ）
A、意识 B、技能 C、传染 D、行为
11、生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全培训，取得（ ）资格证书，方可上岗作业。
A、特种作业操作 B、一般工种 C、安全管理 D、煤炭生产
12、生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（ ）标志。
A、安全提示 B、安全提醒 C、安全禁止 D、安全警示
13、安全生产法对严重危及生产安全的工艺、设备的应（ ）
A、维修 B、改造 C、淘汰 D、更新
14、职工符合认同或视同工伤规定，但是有系列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（ ）
A、醉酒或者吸毒的 B、三违的 C、旷工的 D、不服从安排的
15、工伤职工有下列情形之一的，停止享受的工伤保险待遇（ ）。
A、三违的 B、拒不接受劳动能力鉴定的 C、旷工的 D、不服从安排的
16、对责任主体的规定是（ ）
A、煤矿企业 B、生产区队 C、生产班组 D、业务科室
17、预想采取的方式为（ ）
A、自愿组合 B、集体和个体相结合 C、自由结合 D、组织安排
18、新从业人员必须经过（ ）安全培训，考核合格后，方可安排上岗作业。
A、矿、区队、班组 B、公司、矿、区队 C、矿、培训中心、区队 D、矿、培训中心、班组
19、新从业人员，从事井下作业的培训时间不得少于（ ）。
A、120学时 B、90学时 C、72学时 D、60学时
20、矿井主要运输巷、主要风巷的净高，采区上、下山和平巷的净高不得低于多少米 （ ）
A、2.4、2 B、2.
4、1.8 C、
2、2 D、
2、1.8
二、多项选择题：（每题2分，共30分）
1、事故应急救的基本原则是指（ ）
A、统一指挥、分级负责 B、区域为主 C、单位自救 D、社会救援
2、井下避灾的行动原则（ ）
A、及时报告 B、积极抢救 C、安全撤离 D、妥善避灾
3、隐患按表现形式有（ ）
A、人的隐患 B、物的隐患；C、环境隐患 D、管理隐患
4、人的隐患包含哪几个方面（ ）
A、思想隐患；B 作风隐患；C、技术隐患；D、管理隐患
5、职业病防治的工作方针是（ ）
A、预防为主 B、防治结合 C、分类管理 D、综合治理。
6、伤亡事故按职工所受伤害程度分为（ ） A、微伤 B、轻伤 C、重伤、D、死亡
7、矿井停产撤人分为哪几种（ ）
A、全矿井停产撤人 B、区域性停产撤人 C、采煤工作面撤人 D、掘进工作面撤人
8、安全质量标准化建设的管理原则包括（ ）
A、实行分级管理，突出基层单位 B、实行分类指导，突出重点领域； C、实行过程控制，突出关键环节；D、实行量化考核，突出动态考评
9、隐患按危害程度分哪几类事故隐患的分类包括（ ）
A、一般事故隐患 B、重大事故隐患C、特重大隐患 D、轻微隐患
10、班组长的职责是（ ）
A、安全管理职责；B、生产管理职责；C、质量管理职责；D、其他工作职责。
11、预警的内容包括（ ）
A、人的不安全行为预警 B、机（物）、环境的不安全状态预警， C、特殊形势和节日预警 D、事故警示
12、煤矿生产应依法取得哪些证照（ ）
A、采矿许可证 B、安全生产和煤炭生产许可证
C、营业执照和矿长资格证、矿长安全资格证 D、煤矿井田勘探证。
13、“四新”技术包括（ ）
A、新技术、新工艺 B、新标准、新规定 C、新设备、新材料 D、新装备、新方法
14、工伤职工有下列情形之一的，停止享受的工伤保险待遇（ ） A、丧失享受待遇条件的；B、拒不接受劳动能力鉴定的； C、拒绝治疗的 D、不上班的
15、从业人员安全培训的主要内容包括（ ）
A、本单位安全生产应具备的基本安全生产知识 B、危险有害因素辨识 C、本岗位的安全生产责任制、安全技术操作规程 D、事故应急处理等必知必会知识
三、简答题：（每题10分，共40分）
1、2018年我矿安全奋斗目标的具体内容有那些？
2、《煤矿矿长保护职工生命安全七条规定》的具体内容有那些？
3、自救器的主要特点和作用是什么？
4、ZH系列隔绝式化学氧自救器的操作使用步骤？2
2014年“三违”学习班考试题答案
（采煤）
一、单项选择：（每题1.5分，共30分）
1、A
2、B
3、C
4、A
5、C
6、D
7、B
8、D
9、D
10、C
11、A
12、D
13、C
14、A
15、B
16、A
17、B
18、A
19、B 20、D
二、多项选择题：（每题2分，共30分）
1、ABCD
2、ABCD
3、ABCD
4、ABC
5、ABCD
6、BCD
7、A B
8、ABCD
9、ABC
10、ABCD
11、ABCD
12、ABC
13、AB
14、ABC
15、ABCD
三、1．略。
2、
一、必须证照齐全，严禁无证照或者证照失效非法生产。
二、必须在批准区域正规开采，严禁超层越界或者巷道式采煤、空顶作业。
三、必须确保通风系统可靠，严禁无风、微风、循环风冒险作业。
四、必须做到瓦斯抽采达标，防突措施到位，监控系统有效，瓦斯超限立即撤人，严禁违规作业。
五、必须落实井下探放水规定，严禁开采防隔水煤柱。
六、必须保证井下机电和所有提升设备完好，严禁非阻燃、非防爆设备违规入井。
七、必须坚持矿领导下井带班，确保员工培训合格、持证上岗，严禁违章指挥。3.略。 4.略。
推荐第4篇：三违人员考试试题答案
三违人员考试试题
单位：----------------- 姓名：------- 分数：
一、填空题（每小题2分，共20分）
1、伤员出血分动脉出血、静脉 出血、毛细血管出血三类。
2、煤矿常见的通风设施有?风门、风窗、风桥等。
3、低瓦斯矿井中，采掘工作面瓦斯浓度和二氧化碳的检查次数的要求是每班至少（ 2 ）次；高瓦斯矿井中采掘工作面瓦斯浓度的检查次数的要求是每班至少（ 3 ）次。
4．矿井总回风或一翼回风巷中沼气和二氧化碳浓度超过 （0.75％）时，必须立刻（查明原因，进行处理）。
5．不得使用1台局部通风机同时向 2 个作业的掘进工作面供风。 6.三违” 是指 违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。
7、爆破作业必须执行“一炮三检” 制度，当瓦斯浓度达 1% 时，不准爆破。
8、掘进工作面使用2台局部通风机供风的，2台局部通风机都必须(同时)实现（风电闭锁）。
9、.井下供电应做到的“三无”内容是（无鸡爪子）(无羊尾巴)无明接头。
10、入井人员必须戴安全帽、随身携带自救器和 矿灯 。
二、判断题（每小题2分，共20分）
1、（ × ）
2、（√ ）
3、（ × ）
4、（ × ）
5、（ √ ）
6、（ √ ）
7、（ √ ）
8、（√ ）
9、（对 ）
10、（√）
三、单项选择题：（每小题2分，共24分）
1、（ B ）。
2、（ B ）。
3、（ B ） 。
4、（ B ）
5、（ B ）。
6、（ D ）
7、（ C ），
8、（A ）、
9、（ B ）。、10( C )
11、（ B ）
12、（ A ）。
四、简答题（24分）
1、什么是局部瓦斯积聚？
答：采掘工作面及其他巷道内，体积大于0.5m3的空间内积聚的瓦斯浓度达到2%的现象，叫局部瓦斯积聚。
2、井下人力推车时，必须遵守哪些规定？
答：
1、一次只准推一辆车，严禁在矿车两侧推车。
2、推车时必须时刻注意前方。
3、严禁放飞车。
3、瓦斯爆炸的条件？（8）
答：氧气12%、火源650-750度、瓦斯浓度5-16%。
4、你对“三违”的认识？（8）
推荐第5篇：三违人员帮教措施
针对三违人员的具体管控措施和预防措
施
从事煤矿生产工作，安全是头等大事，在工作中我们要杜绝“三违”确保人身安全保证安全生产。针对王彦龙、在工作中图方便省事停车不熄火，冯计永在井下不带好安全帽，崔永福酒后上岗。暴露了相关人员在工作中安全意识淡薄，工作时粗心大意，没有按照相关规定去认真执行。队委会决定对王彦龙、冯计永、崔永福三名员工不安全行为作出如下管控措施及不安全行为预防措施：
1、由于王彦龙在工作中图方便省事停车不熄火，冯计永在井下不戴好安全帽，崔永福酒后上岗。暴露了相关人员在工作中安全意识淡薄，工作时粗心大意，没有按照相关规定去认真执行。给队里带来了极坏的影响，对三名员工罚款500元；
2、针对三名员工的不安全行为光处罚并不是目的，使其改正工作态度，消除安全隐患才是最终目的，由当班班长及副队长对三名员工进行帮教，并且停工三天进行学习培训教育。
3、三名同志深知自己在工作中存在不安全行为，工作中粗心大意，安全意识差，工作中图方便省事存在侥幸心理。三名同志主动写了“三违”反思书。
4、由队委会对两名员工进行两个月的观察，如果其在工作中粗心大意不按相关规定严格执行，再次出现不安全行为，将对其给予更加严厉的处罚。
5、对全员进行培训教育，以此为案例进行讨论学习反思，再一次针对司机学习辅助运输安全管理办法，班组长以上干部加大员工的监管力度，每天值班队长对上班员工精神面貌要仔细观察，班长要多对自己本班员工的精神面貌是否良好，是否饮酒，衣冠是否整齐，帽子是否带好。
推荐第6篇：三违人员思想调查报告
国有煤炭企业员工“三违”思想调查报告
为贯彻国家和企业的安全生产方针，努力构建和谐社会，切实做好煤炭企业的安全生产工作，全面了解煤炭企业”三违” (三违”在煤矿安全生产中指违章操作、违章指挥和违反劳动纪律。)员工安全思想状况，增强企业抓好员工安全工作的针对性和有效性。笔者以陕西煤业化工集团公司所属白水煤矿为例，深入基层区队，通过个别访谈、发放调查问卷等形式，对该矿今年
5、
6、7三个月的121名“三违”人员进行了深入调查。个别访谈10余人，发放问卷150份。收回142份，回收率95％。现将调查的数据经分析后，作如下报告：
一、调查内容和形式
中心内容围绕全面解析“三违”人员思想行为状况及其根源来设计问卷。共设计了20个大项，合41个小项。内容涉及到的问题如下：
三违人员基本情况方面包括：年龄、文化程度、职务、工龄、工种、熟练程度等；
三违情况：次数、种类、带来的后果、事后处罚及危害。
三违动机：偷懒、节省时间、有人唆使、习惯做法、偷工减料等；
团青工作：最需要加强的工作、组织观念淡薄的原因、开展青年突击队和志愿者活动的支持度。
为了确保调查的真实性，我们在设计调查问卷时去掉了姓名一栏，解决“三违”人员的思想顾虑，只讲想法看法，不问对错，使得受调查者能够放下包袱，畅所欲言。
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706050403020100采掘机电运输瓦检放炮其他
后果是指是否造成事故、事故包括人身事故与非人身事故；从处罚上看，分行政处罚与经济处罚，但较多采用的是经济处罚。就经济处罚而言，200元以上的罚款占经济处罚的94.44％以上，最高达1000元的罚款已经创造我矿的“三违”罚款之最。从以上数字上来看，不能不说抓“三违”力度如此之大，“三违”却屡禁不止，效果不甚理想，急需研究有效的办法，改变当前状况，这也正是我们进行“三违”思想分析之目的所在。
3、“三违”动机分析
动机是行动的原动力。我们分析“三违”的目的就是想探究清楚，在员工的思想中“三违”究竟为了什么。
⑴、省时、省力、省时间、省材料四项，目标一致，内容相识，员工选择人数占到总人数的90％，是“三违”中最常见的动机，在“四省”的诸多原因中，赶任务与早上井属“四省”项目中的两大主要原因。
⑵、无知无意与习惯做法占总人数的38.81％。许多习惯做法属长期行为形成，干惯了、顺手了，操作者并不知道是违章行为而违章。而有些无知无意并不是不懂正确做法，而是精神不集中，不知不觉就违章了。可以将无知无意分为不懂不知与知道但不注意违章两类。其中因走思愣神不注意而违章，比不知道要高出许多
在习惯的形成过程中，环境因素举足轻重。“常见别人这样干”、人际环境如此，必然有人模仿；“岗位查的不严”，管理环境如此，必然是想怎么干就怎么干；“顶板常流矸”，工作环境如此要么“快干快完”，要么“习以为常”。“快”则蛮干、“习以为常”则会丧失警惕性，如果
- 3
从个人教训与他人教训比较看，则他人教训大于本人教训。
⑶、“三违”时情绪及其原因。通过调查，包括苦恼、激动、恐惧、厌恶、愤怒在内的“有情绪者”占67.17％，证明“三违”确实有情绪化行为。
⑷、现场人际关系
分析“三违”时现场人际关系大致可分为三大类。一是对“三违”视而不见，与己无关，占19.40％；二是不赞成“三违”，对待别人违章只是提醒一下的占55.22％，属首选态度；真正出来制止的并不多，仅占23.88％，大多数员工只是提醒一下了事。三是赞成和协助“三违”的占2.99％。
综上所述：在实施“三违”行为的整个判断过程中，诱发因素常常是“三违”机会的出现。这种机会使员工动机中的赶任务、多挣钱、早上井就安全的优势动机得到强化。如果工作环境无异常，周围员工不会管的判断得到肯定，那么最终就会形成现在“三违’不会出事故，不会被抓，省时省力省时间，熊掌与鱼兼得、何乐而不为的推理结果，从而实施“三违”行为。
⑸、“三违”态度
态度包括认识、意向和行为倾向三个方面。一个人的态度对行为具有指导性或动力性的影响。研究“三违”态度可以了解反“三违”认识、意识的内化程度和现有“三违”态度对“三违”行为到底有多大的制约作用。
从调查中可以看出，认为不应该违章的占98.51％，认为应该吸取
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附表：
“三违”调查数据采集统计表
第一部分 基本状况
1、您的基本状况：
①性别：（A）男（占100％）；（B）女（占0％）。
②年龄：（A）20岁以下（占1.5％）； （B）20-28岁（占20.90％）；（C）29-35岁（占28.36％）；（D）35岁以上（占49.24％）。
③文化程度：（A）初中及以下（占74.63％）；（B）高中、技校（占20.90％）；（C）中专、大专及以上（占4.47％）。
④政治面貌：（A）党员（占11.93％）（B）团员（占14.93％）；（C）群众（占70.15％）;（D）民主人士（占2.99％）。
⑤工别：（A）固定工（占7.96％）；（B）农协工（占59.20％）；（C）合同工（占32.84％）。 ⑥工种：（A）采掘（占58.71％）；（B）机电（占11.94％）；（C）运输（占20.39％）;（D）瓦检（占4.48％）；（E）放炮（占2.99％）；（F）其它（占1.49％）。 ⑦职务：（A）队干及班组长（占11.94％）；（B）工人（占88.06％）。
⑧熟练程度：（A）熟练（占29.85％）；（B）较好（占29.85％）；（C）一般（占40.30％）;（D）生疏（占0％）。
第二部分“三违”情况
2、您是否出现“三违”：
（A）从不（占25.37％）； （B）偶尔（1～2）（占70.15％）；（C）少量（2～3）（占2.99％）；（D）经常（3次以上）（占1.49％）。
3、您出现违章的种类：
（A）操作行为违章（占53.73％）； （B）上下井途中违章（占2.99％）；（C）分散岗位违章（占5.97％）；（D）其它（占35.82％）。
4、您的违章造成的后果及类型（多选）：
（A）造成事故（占2.99％）； （B）未造成事故（占76.12％）；（C）说不清（占16.42％）。（D）人身事故（占2.99％）（E）机电事故（占1.49％）
5、您违章后的受伤及处罚情况（多选）：
（A）轻伤（占11.94％）； （B）重伤及以上事故（占2.99％）；（C）200元及以上
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（A）不管（占19.40％）；（B）提醒（占55.22％）；（C）制止（占23.88％）；（D）赞成（占0％）；（E）协助（占0％）。
10、您对待违章的态度：
①对规程的看法：（A）血的教训，应该吸取（占95.22％）；（B）吓唬人（占2.99％）；（C）无所谓（占1.49％）。
②对违章的看法：（A）不应该（占98.51％）；（B）应该（占0％）；（C）有时可以（占1.49％）；（D）无所谓（占0％）。
③对领导抓“三违”的看法：（A）不应该（占5.97％）；（B）应该（占86.57％）；（C）有时可以（占7.46％）。
④对“三违”与事故的关系的看法：（A）不该违章（占94.03％）；（B）本人无能（占1.49％）；（C）运气不好（占4.48％）。
⑤您身边是否有“三违”：（A）有（占49.25％）；（B）很多（占2.99％）；（C）没有（占43.28％）。
⑥对他人违章时您的行为（多选）：（A）不管（占7.46％）；（B）提醒（占50.75％）；（C）制止（占56.72％）；（D）模仿（占0％）；（E）随众（占0％）；（F）其它（占0％）。
11、您对待“三违”帮教的态度：
①您是否得到过帮教：（A）有（占80.96％）；（B）无（占19.40％）。
②由谁来对您实施过帮教（多选）：（A）队干及班组长（占46.27％）；（B）共产党员及共青团员（占20.90％）；（C）老工人（占23.88％）；（D）女工、儿童等家属（占22.39％）。
③您得到的帮教办法是（多选）：（A）谈话做思想工作（占53.73％）；（B）做检查、学规章及讲案例（占41.79％）；（C）互保联保（占22.39％）；（D）家访（占16.42％）；（E）教操作规程、时时提醒（占35.82％）；（F）进培训班（占10.47％）。 ④对帮教的效果您的看法是：（A）起到了作用（占97.01％）；（B）根本不起作用（占1.49％）；（C）说不清（占0％）。
12、您的家属对待您“三违”的态度（多选）：
（A）同意（占0％）；（B）责骂（占26.87％）；（C）埋怨（占29.85％）；（D）认倒霉（占1.49％）；（E）应教育（占43.28％）（F）不管，不知道（占2.99％）；（G）
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推荐第7篇：反三违心得体会
反三违心得体会
“三违”顾名思义就是：违章指挥，违章操作，违反劳动纪律。杜绝“三违”现象一直是我们公司致力要达到的目标，只有杜绝“三违”现象，才能使事故的发生率降到最低；只有杜绝“三违”现象，才能使生产作业的安全得到保障；只有杜绝“三违”现象，才能使职工的生命安全得到保障；只有杜绝“三违”现象，才能使公司的发展更为和谐稳定。
生产作业的第一要务就是安全，而保证安全最为关键的就是杜绝违章。杜绝违章，首先要从自己的内心开始，首先要提高自己的思想认识，在生产操作的过程中不能心存侥幸心理、从众心理、逆反心理，要小心谨慎，不能冒险蛮干。一些看起来很不起眼的“三违”操作，往往就有可能造成很严重的后果，“三违”操作看似省工省力，其实这些恰恰都是在拿自己的生命来冒险。
“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”给我们带来的惨痛教训历历在目，一旦由于“三违”而引发发生事故，轻则给自己带来痛苦，给企业带来损失；重者则将会由于自己的违章违纪而付出生命的代价，原本和和美美的家庭也会变得支离破碎。甚至，由于自己的失误还有可能对他人的人身安全和财产安全带来损害，更有可能给国家和社会带来不可弥补的损失。因此，一定要坚持不懈地与“三违”现象做斗争。违章是发生事故的起因，事故是违章导致的后果。为了保证企业安全生产的顺利进行，“反三违”活动的开展势在必行。
生命是宝贵的，也是脆弱的，在进行生产作业的同时，要坚决做
到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”。“反三违”活动的开展绝不是毕其功于一役的事情，我们要持之以恒，把 “反三违”的活动精神贯彻到我们日常工作的每一个角落，把安全进行到底。
推荐第8篇：煤矿“三违”人员综合治理制度
“三违”人员综合治理制度
为进一步规范职工行为，培养广大职工按章作业的自觉意识，从源头上消除不安全因素，确保矿井安全生产长治久安，按照教育与处罚相结合的原则，在处罚的同时采取多种形式对“三违”者进行帮教， 使“三违”现象逐步降低，经研究特制定“三违”人员综合治理制度。
一、现场“三违”签名制度
㈠目的
加大反“三违”透明度，避免乱抓乱罚、标准不统
一、弄虚作假等现象，提高“三违”罚款的准确性，增强各级管理人员的责任意识，管理人员现场检查出的“三违”，通过直接与责任人交底、帮教、签 字，增进职工的岗位责任意识和正规操作意识，潜移默化的促进职工上标准岗、干标准活。
㈡运作程序
1、管理人员下井或到现场检查时，随身携带检查记录写实本，当发现“三违”现象时，必须首先制止其行为，同时向责任者讲明违章的危害性，教育其严格按章作业；其次，详细填写检查记录本，并由违章责任人签字认可。
2、管理人员升井后，要及时将现场检查记录本交回安监科办公 室，由安监科办公室人员负责逐一筛选，规范的记入“三违”人员登记台账，并当天出具“三违”罚款通知书，在次日调度会议前发到各有关单位。
3、所有“三违”罚款，必须由违章者本人签字，严禁代签和假 签。如果现场无责任人，需要各队、组落实的，最多不得超过一天，否则无效。
㈢制度保障
1、各类“三违”罚款，一律由安监科负责监督。管理人员必须认真负责，大胆管理，严肃、公正的查处各类违章现象，及时消除各类事故隐患。
2、管理人员必须熟练掌握《本矿安全奖罚制度》，严禁出现一般“三违”重罚、严重“三违”轻罚现象。
3、违章者必须端正态度，正确认识自己违章行为的危害性，严禁无理取闹、打击报复等恶劣行为发生，否则按严重“三违”论处。
4、凡发现违章事实清晰，但违章者又拒不签字的，检查人员现场要做好记录，经矿安监科分析认定后，认为违章属实的，严格按照《本矿安全奖罚制度》有关规定加倍处罚。
二、“三违”人员定期培训制度
㈠目的
通过对“三违”人员的定期培训，使“三违”者真正认识到什么 是“三违”及其危害，如何避免，并掌握有关的安全知识。保证以后按章作业,保证安全生产。
㈡运作程序
1、每旬末由安监科对当旬一般“三违”进行统计，并交矿安培中心。安培中心旬初对上一旬“三违”人员进行为期一至二天的业余
培训。
培训内容：首先对各类“三违”进行剖析，让“三违”者认识到 自己为什么被定为“三违”、由此可能造成的危害、今后如何避免等；其次对相关安全知识进行学习。
2、对出现的严重“三违”采用强制教育的方式进行培训。安培中心每天根据“三违”登记情况，及时通知到相关科、队组及安培中 心。 相关科、队组接到安监科通知后，必须立即对严重“三违”者停班，按照相关教育规定到安培中心进行为期1～7天的脱岗培训。内容：首先对“三违”进行剖析，让“三违”者认识到“三违”发生的原因、可能造成的后果及危害、以后避免的措施。学习三大规 程、本矿安全管理制度、事故案例以及上级一系列安全生产文件、指示精神等。
㈢制度保障
1、“三违”人员必须按时参加培训，一般“三违”不按时参加培 训每次罚款50—100元。严重“三违”不参加培训罚款100元/天。
2、安培中心必须按时认真组织“三违”人员培训,对各类“三违” 现象进行分类剖析,针对“三违”类别认真备课，保证培训效果。
三、“三违”帮教制度
㈠目的
通过对“三违”人员谈心和帮助教育，做深入细致的思想工作，让职工正确认识“三违” 的危害性，促进职工自觉克服麻痹、侥幸、懒惰、逞能心理，增强遵章守纪、按章作业的意识，最大限度地减少
和杜绝“三违”行为，消除事故隐患。
㈡运作程序
根据“三违”的性质分类帮教。一般“三违”要过“三关”、严 重“三违”要过“六关”教育。
1、一般“三违”过“三关”
⑴队、组长分析关。对当班查处的“三违”，由当日跟班队长负 责组织“三违”者、当班工人及跟班班长，在班后进行分析，找出“三违”原因，制定出防范措施。
⑵队、组长谈话关。对查处的“三违”人员，由队、组长负责对其谈话教育，进行思想沟通，使其认清危害，提高认识，按章作业， 并填写《一般“三违”人员谈话帮教记录》，帮教双方签字。
⑶定期培训关：由矿安培中心每旬一次对“三违”人员进行定期培训，结合违章现象讲明违章的危害、防范措施及按章作业应掌握的知识等。
2、严重“三违”过“六关”
⑴安全警示关。安监处信息办具体负责。主要采用电子显示屏亮相，每天将前一天出现的“三违”人员的姓名、所在单位和“三违”情况，输入到电子屏上，教育警示其他职工。
⑵现金交纳关。严重“三违”者在接到罚款通知书后，必须在第二天将罚款交到安监科。
⑶党、政、工、团帮教关。党群部具体负责。“三违”人员是党员的，由矿党委对其进行谈话教育；三违”人员是团员的，由矿团委
对其进行谈话教育，一般职工由工会对其进行谈话教育。
⑷互保对象关。由本工区所结互保对象，通过工作、生活交流、谈体会等进行教育。
⑸队、组长谈话关。由队长负责，对其进行思想沟通，使其认清危害，提高认识，同时让违章者在次日班前会上谈认识、论危害、作保证，现身说法，警示他人。
⑹培训考试关。安培中心负责。主要学习安全规程、安全知识，剖析违章原因，制订保证措施等，考试合格后，违章者要写出书面检查和保证书。
㈢制度保障
1、安监科每天根据“三违”登记情况，及时开具“三违”罚款通知书，并筛选出严重违章行为，及时通知到相关单位。
2、相关队、组接到通知后，必须立即通知违章者进行过关教育，否则对队、组值班人员罚款50元/次。
3、严重“三违”者持过关通知单，逐一过关，“三违”帮教每过一关，帮教单位在过关单上，填写意见并签字或盖章。
4、“三违”人员拒不接受帮教的，严格按照规定加倍罚款。
5、“三违”者，过“六关”后将过关单交安监处存档，才可安排其上班。
推荐第9篇：三违人员管理规定（推荐）
“三违”人员管理规定
为规范员工行为,强化对“三违”人员的管理，从思想
一、适用范围：
本规定适用于公司所有干部和员工。
二、“三违”人员管理部门的职责：
1、安全管理部负责“三违”人员的统一管理。对“三违”人员的行为进行认定、追查、考核、思想认识教育，组织“三违”人员考试，并设专人监督、管理、考核，统一管理“三违”人员学习班（建立“三违”牌板等，作为全员培训参观的地点）。
2、安全管理部负责，人劳科（委托培训中心）配合，对“三违”人员进行知识更新教育（内容主要针对有关安全主题的讲座、安全技术知识和事故案例片，以及公司制度、规定等）、劳动纪律考核（实行四签到）。安全管理部组织工会、纪委、宣传部等领导和专业技术人员对“三违”人员定期培训，使“三违”人员学习班日常化、程序化。
3、财务科负责建立“三违”人员交罚款台账，并设专人管理。
4、宣传部负责对“三违”人员的报道。
5、武装部负责每天对“三违”人员进行不少于2小时的军训。
三、“三违”人员分类：
1、一类“三违”。
劳动防护用品佩戴不规范（如安全帽带不系，头灯绳不按规定使用，衣服袖口不扎）；行为不规范（如在大巷来回走动；乘人车未停稳即到站台等车；在站台下车后嘻戏/打闹/奔跑；不在规定地点接饭/就餐；操作时粗心大意，不重视质量造成工作不达标或工程质量不合格的）。
1 上消灭隐患，树立“我要安全”的理念。制定本规定。
2、二类“三违”。
穿化纤衣服下井。违反各类制度未造成人身伤害后果的；未遂事故不严重的；连续两次有第一类“三违”行为的。
3、三类“三违”。
（1）违反公司规定、办法、劳动纪律时，在现场批评教育不听的；不按设计施工，不持证上岗，现场打架，酒后下井；违反交接班制度，违反三大规程和措施，安全员提出后不按时纠正的；对隐患治理逾期未整改；违反《辅助轨道运输管理规定》的；不使用或损坏轨道运输安全设备设施的；辱骂安全员的。
（2）违反三大规程和措施造成人身伤害后果的；爬皮带、蹬刮板输送机、扒车、跳车、蹬钩头、井下吸烟、携带烟火、偷拿火工品和电缆线等情节严重的。经安全管理部组织按《事故追查制度》（DM-GB-49（10）2009）进行追查分析后进行责任认定并通报全公司的。
四、“三违”人员管理程序及办法：
1、对一类“三违”人员由现场安全员批评教育，监督纠正，安全员报安全管理部记入职工个人安全档案，不予处罚。
2、对二类“三违”人员，由安全员通知本人和安全管理部。队长（或书记）和“三违”人员一同去安全管理部接受安全管理部领导教育批评，本人写出保证书，寻找安全互保人，填写联保表，交到安全管理部，安全管理部记入职工个人“三违”档案。不予处罚（互保、联保人必须是在同一地点、同一班组、共同配合工作的人员）。
3、对三类“三违”人员由现场的管理人员或安全员当场予以制止---通知现场班长停止本人工作---报安全管理部---下发停工单---根据《安全生产奖惩规定》下发处罚单---住学习班（学习，巡回作检查，军训，写认识，寻找互
2 保人，填写联保表，写保证书，向财务科交罚款）---安全管理部收到12个队的巡回作检查回执表，军训、学习和考试合格单，书面的认识，联保表—下发复工单---上岗作业，人劳科方可给予记工。
4、对通报处罚的人员按通报决定执行。
5、对“三违”人员学习班的过程，宣传部不定期进行报道。
6、对三类“三违”人员由安全管理部进行认定学习10—30天以上。“三违”人员学习期间，人劳科给于每天30元生活费，对停工满一月或以上的人员，人劳科按不低于最低工资标准进行发放。
7、“三违”人员住学习班，每天在学习班实行四签到考核，观看播放规定内容，听取安全管理部安排的讲座。监控中心负责在“三违”学习班安装视频探头，线路连接到调度指挥中心，由调度监控发现学习人员有态度不端正，迟到、早退等现象时，报安全管理部延长知识更新期限10天。对“三违”学习班实现监控视频监管。
8、每天10点武装部负责人去“三违”学习班领人培训，每天培训合格后，签字（此表本人管理，到期作为学习依据交安全管理部）。
9、“三违”人员每人一张巡回做检查反馈表，自觉按12个队的班前会讲认识，讲解结束后由组织班前会的队干签字，并做好班前记录。安全管理部将派人抽查，若发现弄虚做假，则该队签字人陪同“三违”人员住学习班15天。
10、安全管理部对“三违”人员和事故通报处罚的所有责任人员的罚款单必须在下发停工单和通报下发后，及时开好交给本人，本人必须在3日内（双休时往后顺延）交财务科，并将交款回执交安全管理部。
对于住学习班人员，按“三违”程序进行。
3 对于受经济处罚人员，没有将罚款3日内（双休时往后顺延）交财务科，安全管理部没有接到交款回执的，安全管理部下停工单住学习班直至接到交款回执方可安排上岗。
对事故责任领导的经济处罚，本人必须在3日内（双休时往后顺延）交财务科，并将交款回执交安全管理部。否则安全管理部将以报告方式报企管计划科取消该部门当月超额绩效奖金分。
11、安全管理部不再要求财务科对“三违”人员和通报处罚人员进行代扣，安全管理部在月底与财务科进行核对处罚款数。安全管理部对单位的集体处罚以报告的方式报到人劳科执行。
12、“三违”人员住学习班期间，每人每天下午写一篇安全学习认识心得体会（必须手写，并且认识一次比一次深），然后交安全管理部，作为考核内容，安全管理部存档。
13、“三违”人员凡是第二次住学习班者，互保人陪同 “三违”人员住学习班。
14、安全管理部下发停工通知单、复工单必须通知到以下单位：财务科、人劳科、培训中心、调度、“三违”人员所在队、武装部。“三违”人员的单位接到停工通知单后必须及时通知本人到安全管理部报到，否则，安全管理部将追究责任，并由单位领导承担一切后果。其他各单位接到停工通知单后必须根据实际情况安排好劳动组织工作和按此规定履行相应职责。
本规定经2011年8月1日公司经理会议研究通过，从下发之日起执行，解释权归安全管理部。
二0一一年八月一日
推荐第10篇：“三违”人员处罚标准讲解
天誉煤矿“三违”处罚规定（试行）
第一部分：综合部分处罚规定
1、对上级安全指令、文件不传达、不贯彻、不落实，罚款100元。
2、对有关规程和安全措施不组织学习贯彻落实，罚责任技术员100元。
3、发现“三违”不制止、查出“三违”不按规定处罚的同“三违”者同罚。
4、对举报“三违”的人员打击报复的给予罚款1000元，并开除矿籍。
5、验身员、安检员班中脱岗，对其给予100元处罚，造成后果严重的开除矿籍。
6、井下各种记录不及时或按规定填写，每次罚款20元。
7、乘坐运行皮带、溜子、攀爬运行中的矿车,矿属各区队，扣除所有未发工资，并解除劳动合同；项目部的，罚款10000元，并开除。
8、在井下打架斗殴的，一次罚款500元，严重者开除矿籍。
9、无规程、措施擅自组织施工的，罚款1000元。
10、工作地点存在重大安全隐患未采取措施或被有关部门停止生产，责令限期整改而不安排落实整改的，罚款500元。
11、对不戴安全帽、矿灯、自救器、定位仪、喝酒的，一律不许入井，否则一次罚款200元。
12、刁难、谩骂、殴打安检员或瓦检员、检身员的，罚款500元，严重者开除矿籍。
13风水、液压管路连接未使用专用“U”型卡子的每处罚款50元。
14、特殊工种不持证上岗者，发现一次罚款100元。
15、对矿管理人员下的整改单不及时整改的，每条罚款100元。
16、对矿管理人员下的整改单不及时回复的，每次罚款100元。
17、井下不系帽带或采掘面工人自救器离身3米以外，每次罚款30元。
18、出现其他“三违”现象的，视情节给予罚款50—500元。
第二部分：采煤部分处罚规定
1、工作面超前支护单体支柱数量必须符合规程规定要求，发现每缺一颗单体支柱罚款50元，超过三颗罚当班班长100元。
2、超前支护支柱失效或支柱不挂防倒柱绳的每棵罚款50元。
3、单体支护柱距、排距超过规定每处罚款50元，超过5处罚班长50元。
4、发现一处悬顶超规程规定而不立即处理者罚责任人员100元。
5、回撤期间铺金属网的工作面有一处联网不合格，罚款50元。全工作面有三处以上不合格除按规定处罚款外对班长罚50元。
6、采煤工作面备用的支护材料少于作业规程的规定，罚队长100元。
7、单体支柱连续两架支柱迎山角度不符合规定，每架罚款50元，超过5架罚班长100元。
8、工作面上下出口不符合《作业规程》要求，罚款50元、班长100元。
9、拉移变电列车不按措施作业的罚款100元；
10、液压支架之间和底座前端及底座上的煤、矸石清理不干净，每架罚款50元。
11、液压支架接顶不实不严或移架不到位、咬架，每架罚款20元。
12、液压系统漏液维修不及时，每处罚款50元。液压支架推移结束后，必须将操作手柄打到零位，否则每架罚款50元。
13、综采工作面顺槽推移转载机时两侧禁止行人或作业，否则对行人或作
业人员及推移转载机人员各罚50元。
14、机组割煤时上下10米范围内不准有人作业（采煤机司机除外），否则罚司机和作业者各50元。
15、前后两巷超前支护缺柱或少棚，罚款50元，罚班长50元。
16、巷道内安全设施不正常使用罚款50元。
17、工作面回风巷探头吊挂位置不符合规范的，罚款100元.
18、跨越输送机不走行人过桥的，罚款50元。
19、支柱、顶梁损坏继续使用的罚款50元。出现断梁、折柱、漏液支柱、硬柱而不及时更换的罚款50元。
20、用溜子运料没有措施的罚款50元，罚班长100元。
21、有1处漏液或串液不及时维修处理的罚款30元。
22、乳化液配比达不到要求的罚款100元，现场无乳化液配比仪的罚队长200元。
23、提前回柱或不及时回柱，罚款50元。
24、密集支柱不按规定支设或支设戗柱（棚）不及时罚款100元。
25、工作面两端头尾巷的网、锚杆托盘、螺丝，棚架等不按规定回收的每处罚款50元。
26、检修机组不切断电源并闭锁的罚班长500元。
27、开机强行截割坚硬岩石的罚款50元，罚班长100元。
28、工作面过断层、初次放顶、末采等特殊情况时没有专项安全措施，罚技术员200元。
29、无水开机割煤的罚款100元。
30、液压支架不接顶，顶板破碎未采取超前支护的罚款50元，罚班长100元。
31、泵站压力达不到规定值的罚款50元。
32、工作面处理大块煤时，必须将采煤机和刮板输送机停止运转，否则罚款100元。
33、机组割煤时刮割前梁每处罚司机100元。
34、开刮板输送机前不给声光信号或不打点，罚款50元。
35、采煤机与刮板输送机连锁控制失灵继续开机割煤，罚款100元，罚班长100元。
36、采煤机缺少截齿而继续割煤，每缺少一个截齿罚款50元。
37、采煤机检修或处理故障时不将开关停到零位，截割部离合器与牵引换向装置没打到零位，罚款200元。
第三部分：掘进部分处罚规定
1、掘进工作面空顶距超过规程规定继续作业，罚班长200元。
2、新拉门不按规定加强支护的，罚班长100元。
3、掘进工作面前探梁或前探支护不符合规程规定，罚班长100元。
4、掘进工作面架棚背板封顶达不到规定要求的，每架罚款50元。
5、斜巷掘进时不按规定设置使用防跑车装置，罚班长100元，队长200元。
6、掘进的小耙斗机的滑轮挂在支护锚杆上耙货，罚款100元。
7、掘进小耙斗机出货时在其耙斗机前方有人，罚司机100元。
8、小耙斗机钢丝绳磨损超过规定或打结仍在使用，罚班长100元。
9、翻修巷道、空顶区等特殊地段时，必须有可靠的安全技术措施，如无措施罚技术员200元；如措施执行不力罚款100元，罚班长200元。
10、人力推车时放飞车罚款500元，推车间距不符合规定要求罚款50元。
11、掘进施工过程中不及时给中腰线，罚款100元。
12、掘进施工过程中，没有采取有效的保护电缆、管路和机电设备等安全措施而导致事故发生的，罚款100—500元。
13、掘进巷道在贯通前，炮掘相距20米、综掘相距50m时，必须有贯通的安全措施，否则罚技术员200元；如有措施而不执行的罚款100元，罚班长200元。
14、掘进巷道的锚杆、锚索间排距不符合设计要求，每处罚款50元，并责令整改；支护质量不合格，扭矩力不符合《作业规程》规定者，锚杆每根处罚50元，锚索处罚100元。
15、锚杆安装完的外露长度以及托板、螺帽的使用应符合规定，否则每处罚款30元。
16、离开综掘机操作台必须断开电气控制回路和综掘机上的隔离开关，并将截割头落地，否则罚司机100元。
17、给综掘机换截齿时，必须断开电气控制电路开关，切断综掘机供电电源，截割头必须落地，否则罚班长500元。
18、综掘机内外喷雾失灵而继续开机罚司机100元。
19、使用不符合规定长度（或截断）的锚杆、锚索，每根罚责任人100元，班长300元，队长500元。
20、放炮不用炮泥、水炮泥的，每眼罚款50元。
21、使用不符合规定的放炮线罚款50元、罚班长100元。
22、火药箱或雷管箱不完好、不上锁或锁不起作用，发现一次罚款100元，罚班长200元，队长200元。
23、不使用规定的用具背运火药，罚款50元。
24、火药、雷管乱放每卷药罚款50元，每发雷管罚款100元。
25、拒炮、残炮和当班没有放完的炮，当班没处理又没有向下一班交代清楚的罚款500元。
26、无故截取雷管脚线者，每个罚100元。
27、发现无编号雷管或退领手续不全，每发雷管罚款100元。
28、装完炮后脚线不及时拧结的，每发罚款50元；放炮前不将母线的两个头拧结，罚款100元。
29、无措施放明炮、糊炮，不用放炮器放炮，对责任者每项罚500元。30、放炮崩倒的支架不及时扶好，还继续从事作业的，每架罚款200元。
31、放炮器的钥匙不随身携带，罚放炮员50元。
32、放炮母线同电缆铺放一起或使用固定爆破母线的，罚款300元。
33、井下除采掘工作面外，如在其他地点放炮时没有专门安全措施，罚技术员100元，罚队长200元。
34、放炮未使用警戒牌和栏杆、拉绳的，每次罚款100元。
35、放炮时不听警戒人员劝阻而进入警戒区内者，罚款1000元并开除矿籍。
36、工作面支护质量不符合规定时放炮，罚班长200元。
37、打眼、装药平行作业的罚款200元。
38、爆破后未洒水降尘的，对责任者罚款50元。
39、爆破工不自己装配引药、连接母线、脚线而爆破的，罚款50元。40、爆破工用打火放电检测电爆网络的，罚款200元。
41、爆破母线有明接头的一处罚款50元。
42、不执行“一炮三检”和 “三人连锁”制度的，罚款100元。
43、装药撤人不及时，超员或有人干其他工作的，罚款50元，罚班长100元。
44、皮带跑偏用锚杆和其他材料调整的罚款100元。
45、掘进工作面不按规定实行风电、瓦电、故障闭锁者，每项罚款50元，罚主管队长200元，罚队长100元。
46、耙斗机无防护栏而开耙机装货的罚款100元。
47、耙斗机不按规定安设照明的，罚款50元。
48、耙斗机卡轨器松动的，每处罚款50元。
49、综掘机开动前未发出警报的，对司机罚款50元。50、小耙斗机压顶松动继续作业的罚款50元。
51、溜子压顶松动继续作业的罚款50元。机头机尾无压柱或地锚，罚班长300元。
52、架棚巷道棚子不按规定上全拉杆、撑木，不刹帮、顶的一架罚责任人100元。
第四部分：机电、运输部分处罚规定
1、液力偶合器易熔塞用其他材料代替，罚款50元。
2、高压操作人员无人监护或监护不力、不穿戴绝缘保护用品，每项罚款100
元。
3、设备加油时不使用符合要求的滤网，罚款50元。
4、设备加油时油脂混用者（无措施），罚款100元。
5、无专项措施用输送带拉各种材料、配件、设备等罚款100元，罚班长100元。
6、输送机不设行人过桥或所设的过桥不符合规定，罚款100元。
7、蹬车、带电作业，罚款1000元开除矿籍。
8、对主供电值班、主排水司机、主运输司机（含所有皮带司机）、主提升司机（含井下绞车固定岗）班中脱岗，并对相关责任者进行200元处罚。
9、不按规定设置安全设施的罚主管队长100元，罚队长100元。
10、小绞车司机提、放车时离开工作岗位的罚款500元。
11、绞车运输提升时超挂超提矿车，每超一辆罚款200元。
12、绞车提运大件材料设备时必须有安全措施，否则罚款200元。
13、矿车提升运输时链子、销子不符合规定罚信号工100元。
14、矿车链子、销子不按规定检查、检测的，罚款100元。
15、使用不合格的连接装置提升的，罚款200元。
16、斜巷运输时安全设施每缺少一处罚款100元。
17、下山掘进使用绞车提升时必须在距工作面规定范围内设有可靠的保险挡，否则罚队长200元。
18、斜巷不带电放车的罚司机500元。
19、绞车信号工提运不符合规定装运的车辆，罚信号工100元。20、绞车的声光信号失灵继续作业罚款100元。
21、绞车安设不符合规定罚款100元。
22、井上、下机电维修人员脱岗及非机电维修的人员检修设备的罚款100元。
23、机电设备不按规定上台、上架、质量达不到标准的罚款100元。
24、电缆托地不处理的罚款50元。
25、平巷一人推两个矿车的罚款50元。
26、不经批准乱拉乱接电源的罚款200元。
27、电焊机不完好和电气操作不按规定的罚款100元。
28、机电硐室卫生不好，无供电系统图、无标志牌、无照明的每发现一项罚款50元。
29、不按规定检查小绞车完好的罚款50元。30、电缆接头冷补不合格的罚款200元。
31、小型电气设备不完好、不灵活、不可靠的罚款100元。
32、使用风管、水管不及时盘放回收的一条罚款50元。
33、皮带输送机、刮板输送机、转载机等伸缩不停电的，罚款100元。
34、电机缺护罩或护罩固定螺丝不齐全的罚款50元。
35、小型电器压线板紧固不牢的罚款300元。
36、信号电铃有声无光或有光无声的罚款50元。
37、小绞车无护绳板，压绳板不齐全的罚款100元。
38、小绞车开口销子用铁丝或其他代替的，一处罚款50元。
39、回头滑子不使用保险套的罚款50元。40、带电迁移设备的罚款500元。
41、电气设备失爆的罚款1000元。
42、检漏继电器甩掉不用或不按规定进行检漏试验的，罚款200元。
43、电器保护保险丝用铜丝、铁丝代替的罚款200元。
44、不安设风电、瓦斯电闭锁或安设后不起作用的罚款200元。
45、大绞车超速、过卷等保护装置甩掉不用或不起作用的罚款500元。
46、大绞车提升钢丝绳未按规定检查的每次罚款100元，罚主管队长200元。
47、停送电无工作票的罚款100元。
48、钢丝绳锈蚀、断丝超限继续使用的罚主管队长200元。
49、空压机安全阀不起作用、压力表损坏的罚款100元。50、停电后不挂牌上锁、检电放电、挂接地线的罚款200元。
51、推车时蹬坐车滑行的罚款100元。
52、平巷推车在接近拐弯、巷道口、风门口、硐室出口时不发出警号的罚款50元
53、在巷道拐弯处钢丝绳磨棚腿、巷道内不设挡绳轮的，罚款100元。
54、安全设施达不到规定要求继续操作的，罚款100元。
55、使用不合格的连接绳起吊重物的罚款200元。
56、摘挂工违反摘挂操作顺序的罚款100元。
57、道岔严重不合格的罚款100元。
58、小绞车固定不牢而开车的罚款200元。
59、斜巷地滚滑轮不转的一个罚款50元。
60、信号不清楚，而开车、开溜子、开皮带的罚款100元。
61、斜巷人、车混行的罚款100元。6
2、运送物料超宽超高的罚款100元。
第五部分：一通三防部分处罚规定
1、瓦检员漏检、假检或未执行瓦斯检查三对口的，处罚款100元，瓦检员无故空班罚款200元。
2、风筒吊挂不平直、未缝环必挂、风筒接头不严、未包反边、反接头、风筒破口不及时粘补漏风的，每处罚款50元。
3、运料或通过风门同时打开2道正向风门的罚款200元，损坏风门罚款200-2000元。
4、风筒出口距工作面的距离超作业规程规定的，罚款100元。
5、未安设好局部通风机就开始掘进者，罚款500元。
6、巷道贯通不按规定执行贯通通风措施，罚款200元。
7、不同规格风筒不使用过渡节，罚款50元。
8、风筒拐弯处未设弹力风筒，罚款100元。
9、隔爆水袋缺少或损坏未及时粘补更换、无水、缺水，每个罚款30元。
10、各种防尘、防火等管路、设施接设不到位，罚款100元。
11、应设消防器材的地点每缺少一样消防器材（2个灭火器，沙箱、桶、锹各1把），罚款50元。
12、各种管路跑、冒、滴、漏现象严重的，一处罚款50元。
13、盲巷或临时停风区未设置栅栏、揭示警标的，罚款100元。
14、掘进工作面随意停风或双风机不能自动切换的，罚款200元。
15、瓦斯记录牌板、手册、日报表填写不清楚的，每处罚款30元；涂改手
册、报表的，每处罚款10元。
16、局部通风机未实行挂牌管理或管理牌板（包括风机管理牌、粉尘管理牌、主备扇牌）不齐全的，罚款50元。局部通风机管理牌板填写内容不全或数据不准确的，每处罚款10元。
17、工作面不执行爆破喷雾或喷雾装置不到位的，罚款50元。
18、掘进工作面耙装前不洒水的，罚款50元。
19、采煤机、掘进机工作时不使用内外喷雾装置的，罚款100元。20、喷雾装置或风流净化水幕安装不到位、不按规定安设、不正常使用的，罚款50元。
21、不按规定要求冲刷巷道积尘，造成煤尘堆积的，罚款100元。
22、瓦检员携戴的光学瓦斯检测仪失效，不能正常使用的，罚款50元。
23、不按规定检查瓦斯的，罚款50元。
24、风水管路、电缆、支架等挤压风筒的，罚款100元。
25、风门、密闭前后5米范围内堆放物料的，罚款100元。
26、局部通风机因故停止运转、未经检查瓦斯就擅自开启通风机的，罚款100元。
27、风筒漏风严重导致工作面风量不足不及时处理而继续生产的，罚款200元。
28、瓦检员不在指定地点交接班的，罚款100元。
29、未按规定安设通防、监测设施就擅自组织生产的，罚款200元。30、在停风区域或瓦斯超限区域内作业的，罚款500元。
31、人为造成瓦斯、一氧化碳超限的，罚款500元。
32、随意破坏通风设施的，罚款500元。
33、监测不安设断电装置或人为甩掉不用的，罚款200元。
34、井下进行电火焊作业未随身携带措施，罚款100元，不按措施执行罚500元。
本规定自7月10日起执行。
乌海市天誉煤炭有限责任公司
二〇一六年七月三日 款 13
第11篇：煤矿“三违”人员处罚标准
易顺煤业安全生产管理处罚规定
第一部分：综合部分处罚规定
1、对上级安全指令、文件不传达、不贯彻、不落实，罚责任者100元。
2、对有关规程和安全措施不组织学习贯彻落实，罚责任者100元。
3、发现“三违”不制止，查出“三违”不按规定处罚的同“三违”者同样受罚。
4、对举报“三违”的人员打击报复的给予罚款1000元。
5、不按规定抽调培训人员或出现缺员顶替等，罚单位主管责任人200元。
6、对发生伤亡事故和非伤亡事故半个小时内隐瞒不报，罚单位领导和现场负责人各500元。
7、“三违”人员谎报单位及姓名者加罚100元。
8、带烟火入井者罚款1000元。
9、私自带他人入井者罚100元。
10、验身员、安监员班中脱岗，对其给予300元处罚，造成后果严重的开除矿籍。
11、井下各种记录不按规定填写、不填写每次罚责任者100元。
12、井下各种牌板填写不及时、填写不清楚，每处罚责任者100元。
13、各转载点浮货堆积，罚责任者100元。
14、硐室内存放与硐室设施无关的物品，罚责任者100元。
15、井下施工要做到工完料净，否则罚现场负责人100元。
16、刮板输送机挡煤板设备齐全，刮板输送机道清洁卫生，否则罚责任者100元。
17、在查岗期间通风报信者罚款200元。
18、本单位搞文明生产不顾及其他单位，致使其他单位文明生产不合格，罚责任者200元。
1
19、早升井、晚入井、班中干私活的，一次罚100元。班长以上人员加倍处罚。 20、在井下打架斗殴的，一次罚款500元，严重者开除矿籍。
21、无规程、措施组织施工的（包括火、电焊等措施）；罚责任人1000元。
22、工作地点存在重大安全隐患未采取措施或被有关部门停止生产，继续组织生产的；罚责任者1000元。
23、工作现场存在不安全隐患，责令限期整改且不安排落实整改的；罚责任者500元。
24、安全监察员空班漏检或不进入现场、不在现场交接班的；罚款200元。
25、入井不带安全帽、矿灯、自救器、定位仪、喝酒的；一次罚款200元，并不许入井。自救器不随身携带的罚款100元/次。
26、刁难、谩骂、殴打安监员或瓦检员、检身员的；一次罚款500元，严重者开除矿籍。
27、考核岗位责任制、操作规程、避灾路线等安全知识一次不合格罚款100元。
28、特殊工种不持证上岗者，发现一次罚款100元。
29、各区队责任区内各种牌板（路标、图表、绞车管理牌板等），每缺失一处或有不准确的罚责任人100元。
30、各区队责任区内有淤泥、积水、杂物或物料摆放凌乱的，每发现一处，罚队长100元。
31、各级检查隐患重复出现的罚责任人200元/条。
32、无故不参加生产会者，每次罚款100元。
33、无故不参加小班会者，每次罚款100元。
34、班中汇报不及时或不汇报及汇报不清者，每次罚款100元。
35、隐瞒生产事故不及时汇报，每次罚责任人100元。
2
36、调度安排工作不及时落实，每次罚责任者100元。
37、调度员工作不认真，不能够及时收集信息，工作不到位，每次罚款100元。
38、上报公司及上级管理部门的各种报表、记录等，有不及时、不准确等现象时，每次罚责任者100元。
第二部分：采煤部分处罚规定
1、采面无故行走停止刮板输送机者罚100元。
2、超前支护端头支柱安全绳未挂的一颗罚责任者100元。
3、拉移变电列车不按措施作业的罚责任者100元，班长200元；
4、用回柱绞车拉移大件不按规定固定回头轮的罚责任者100元，班长200元。
5、发现一处悬顶超规程规定而不立即处理者罚班长和责任者各200元。
6、回撤期间铺金属网的工作面有一处联网不合格，罚责任者100元。全工作面有三处以上不合格除按规定处罚责任者外对班长罚100元。
7、采煤工作面备用的支护材料少于作业规程的规定，罚队长100元。
8、工作面移架时不上尺上线，一处罚责任者100元，超过3架时，罚班长100元。
9、机组检修时，工作面倾角超过20度不挂防护网或防爆帮措施的，罚责任者100元。
10、前后超前支护失效支柱一颗，罚当班班长100元。
11、工作面不按规定的作业程序作业，罚直接责任者100元、班长100元。
12、工作面有推移装臵不用而用支柱移刮板输送机者罚100元。
13、单体支柱连续两架支柱迎山角度不符合规定，每架罚责任者100元，超过5架每架罚班长100元。
14、工作面上下出口达不到规定要求或支护不符合要求，罚责任者100元、班长100元。
3
15、前顺槽和回风道超前支护20米内支护达不到规定要求，罚当班班长和责任者各100元。
16、单体支护柱距、排距超过规定每处罚责任者100元，超过5处罚班长100元。
17、液压支架之间和底座前端及底座上的煤、矸石清理不干净，每架罚责任者20元。
18、液压支架接顶不实不严，每架罚责任者100元。
19、液压支架移架不到位，罚责任者100元。
20、操作支架时，操作完成后操作手把及时打回零位，否则考核责任人100元。
21、综采工作面顺槽推移转载机时两侧禁止行人或作业，否则对行人或作业人员及推移转载机人员各罚100元。
22、机组割煤时上下10米范围内（采煤机司机除外）不准有人作业，否则罚司机和作业者各100元。
23、工作面出现咬架现象，每架罚责任者100元。
24、前后两巷超前支护及开帮处缺柱或少棚，罚责任者100元，罚班长100元。
25、巷道内安全设施不正常使用罚责任者100元。
26、工作面回风上隅角不悬挂探头或悬挂位臵不对的，罚责任者100元.
27、不走行人过桥的，罚责任者100元。
28、液压管路连接未使用专用“U”型销子的每处罚责任者30元。
29、顶梁损坏继续使用的罚责任者100元。
30、用溜子运料没有措施的罚责任者100元，罚班长100元。
31、有1处漏液或串液不及时维修处理的罚责任者30元。
32、乳化液配比达不到要求的罚责任者100元，现场无备用乳化液罚班长100元，罚主管队长100元。
33、出现断梁、折柱、漏液支柱、硬柱而不及时更换的罚责任者100元。
4
34、端头后部密集线托后尾梁不及时回撤的罚责任者100元。
35、端头后部悬顶超过10平方米而未采取有效措施的罚责任者100元，罚班长100元，队长200元。
36、密集支柱不按规定支设或支设戗柱（棚）不及时罚责任者100元，罚班长100元。
37、工作面两端头尾巷的网、锚杆托盘、螺丝，棚架等不安规定回收的每处罚责任者100元。
38、工作面支架有10架歪斜超过5度而未及时调整的罚责任者100元，罚班长100元。
39、检修机组不切断电源的罚责任者500元。
40、开机强行截割坚硬岩石的罚责任者100元，罚班长100元。
41、更换截齿和滚筒在上下3m以内有人作业时，不护帮护顶的罚责任者100元。
42、工作面试生产、过硐室、过断层、初次放顶、末采等特殊情况时没有专项安全技术措施的罚责任人500元。
43、无水开机割煤的罚责任者100元。
44、液压支架不接顶，顶板破碎未采取超前支护的罚责任者100元，罚班长100元。
55、泵站压力达不到规定值的罚责任者100元。
46、工作面处理大块煤时，必须将采煤机和刮板输送机停止运转，否则罚责任者100元。
47、立柱千斤缺少连接销子每个罚责任者30元，连接销子缺开口销子5个以上，罚责任者100元。
48、机组割煤时刮割前梁每处罚司机100元，损坏前梁罚机组司机100元。
49、机组在最大空顶距割煤罚司机100元，罚班长100元。
5 50、开刮板输送机前不给声光信号或不打点，罚责任者100元。
51、采煤机与刮板输送机连锁控制失灵继续开机割煤，罚责任者100元，罚班长100元。
52、采煤机缺少截齿而继续割煤，每缺少一个截齿罚责任者100元。
53、采煤机检修或处理故障时不将开关停到零位，截割部离合器与牵引换向装臵没打到零位，罚责任者500元。
54、工作面放顶煤，每架见岩石不放，否则一架罚责任人100元。
55、工作面控制好伪斜，防止支架及前后溜子下窜，否则发生一次罚2000元。
56、小班1小时以上机械事故：经讨论，如小班人为原因造成事故罚小班500元；如因白班检修班检修不到位罚检修班300元，罚小班200元。
57、定检时间超过矿规定，检修班罚100元，小班罚100元；如有大的检修任务，在早班会提出延长检修时间，如再超时罚款200元。
58、所有设备必须物见本色，否则每台罚100元。
59、每月开一次或几次安全生产例会（生产矿长、生产副总及综采队班组长以上领导参加）。
60、综采队工作面要有必要的备品备件；检修工具备齐放于井下工具箱中备用。
第三部分：掘进部分处罚规定
1、掘进工作面空顶距超过规程规定继续作业，罚班长200元。
2、新拉门不按规定加强支护的，罚班长100元。
3、掘进工作面前探梁或前探支架不符合规程规定，罚班长100元。
4、掘进工作面背板封顶达不到规定要求的，每架罚责任者100元。
5、掘进工作面空帮，碹壁充填不实或碹壁缝超规定，每处罚责任者100元。
6、斜巷掘进时不按规定设臵使用防跑车装臵，罚班长100元，队长200元。
7、掘进的小耙斗机的滑轮挂在梁子或支护锚杆上耙货，罚责任者100元。
8、掘进小耙斗机出货时在其耙斗机前方有人时罚司机和前方人员各100元。
9、小耙斗机钢丝绳磨损超过规定或打结仍在使用，罚班长100元，罚主管队长100元。
10、翻修巷道、空顶区等特殊地段时，必须有可靠的安全技术措施，如无措施罚责任人500元；如措施执行不利罚责任者100元，罚班长200元。
11、人力推车时放飞车罚款500元，推车间距不符合规定要求罚责任者100元。
12、掘进施工过程中不及时给中腰线，罚责任者100元。
13、掘进施工过程中，没有采取有效的保护电缆、管路和机电设备等安全措施而导致事故发生的，罚责任者100—500元。
14、掘进巷道在贯通前，炮掘相距20米、综掘相距50m时，必须有贯通的安全措施，否则责任人200元；如有措施而不执行的罚责任者100元，罚班长200元。
15、掘进巷道的支护材料、支护质量达不到规定要求每处罚责任者100元，罚主管队长100元。
16、离开综掘机操作台必须断开电气控制回路和综掘机上的隔离开关，否则罚司机100元。
17、给综掘机换截齿时，必须断开电气控制电路开关，切断综掘机供电电源，截割头必须落地，否则罚责任者200元。
18、综掘机内外喷雾失灵而继续开机罚司机100元。
19、综掘机掘进时巷帮出现台阶状或台阶高度达到200毫米，巷道每延长米罚司机100元。
20、锚喷支护所用的材料配比不符合规程规定，每发现一处罚责任者100元、罚班
7 长100元。
21、采用锚杆支护的巷道中，锚杆的锚固力达不到规定标准，每根罚责任者100元。
22、锚喷巷道喷射厚度小于设计规定时，每延长米罚责任者100元，罚班长100元。
23、锚杆布臵必须符合设计规定，否则每发现一处不合格罚责任者50元。
24、使用不符合规定长度的锚索，每根罚责任者500元，罚队长500元。
25、锚杆安装完的外露长度以及托板、螺帽的使用应符合规定，否则每处罚责任者100元。
26、锚杆支护的喷射混凝土滞后工作面的距离每超规定1米，罚班长100元。
27、放炮不用炮泥，罚责任者100元。
28、使用不符合规定的放炮线罚责任者100元、罚班长100元。
29、当班剩余的雷管及火药不交回，每发（公斤）罚责任者500元。
30、火药箱或雷管箱不完好、不上锁或锁不起作用，发现一次罚责任者100元，罚班长200元，队长200元。
31、背运火药时不用火药兜罚责任者100元。
32、火药、雷管乱放每卷药罚责任者100元，每发雷管罚责任者100元。
33、拒炮、残炮和当班没有放完的炮，当班没处理又没有向下一班交代清楚的每处罚责任者100元。
34、无故截取雷管脚线者，每个罚100元。
35、发现无编号雷管或退领手续不全，每发雷管罚责任者100元。
36、装完炮后脚线不及时拧结的，每发罚责任者100元。
37、放炮前不将母线的两个头拧结，罚责任者100元。
38、无措施放明炮、糊炮，不用放炮器放炮，对责任者每项罚500元。
39、放炮崩倒的支架不及时扶好，还继续从事作业，罚责任者每架200元。
8 40、放炮器的钥匙不随身携带，罚放炮员100元。
41、放炮母线同电缆铺放一起，罚责任者100元。
42、井下除采掘工作面外，如在其他地点放炮时没有专门安全措施，罚责任人100元，罚队长200元。
43、放炮时不听警戒人员劝阻而进入警戒区内者，罚款1000元并开除矿籍。
44、工作面支护质量不符合规定时放炮，对指挥者罚200元。
45、皮带跑偏用锚杆和其他材料调整的罚责任者100元。
46、掘进工作面不按规定实行风电、瓦斯电闭锁及采掘分供电者，每项罚责任者100元，罚主管队长200元，罚队长100元。
47、耙斗机无防护栏而开机耙装货的罚责任者100元。
48、打眼、装药平行作业的罚责任者200元。
49、耙斗机不按规定安设照明的，罚责任者100元。50、锚杆角度小于75度的，每处罚责任者100元。
51、迎头有锚杆失效或锚杆托盘没上紧而继续工作的，每处罚责任者100元，罚班长100元。
52、装药撤人不及时，超员或有人干其他工作的，罚责任者100元，罚班长100元。
53、耙斗机卡轨器松动的，每处罚责任者100元。
54、耙斗机在大于5度的上下山不使用吊绳的，罚责任者100元，罚班长100元。
55、综掘机开动前未发出警报的，对司机罚款100元。
56、爆破后未洒水冲尘的，对责任者罚款100元。
57、爆破工不自己装配引药、连接母线、脚线而爆破的，罚责任者100元。
58、爆破工用打火放电检测电爆网络的，罚责任者200元。
59、爆破母线有明接头的一处罚责任者100元。
9 60、不执行“一炮三检”和 “三人连锁”制度的，罚责任者100元。 6
1、超前护顶不及时的一次罚班长100元。6
2、小耙斗机压顶松动继续作业的罚责任者100元。
63、溜子压顶(地锚)松动继续作业的罚责任者100元。无压柱（地锚）的罚班长200元。
65、架棚巷道棚子不按规定上全拉杆、撑木，不刹帮、顶的一架罚责任人100元。6
6、白班做好定检定修工作，不准超时，否则100元/次。6
7、掘进队进尺完不成任务进行处罚，每米100元。6
8、所有设备必须物见本色，否则每台罚100元。
第四部分：机电、运输部分处罚规定
1、液力偶合器易熔塞用其他材料代替，罚责任者100元。
2、高压操作人员无人监护或监护不利、不穿戴绝缘保护用品，每项罚责任者100元。
3、设备加油时不使用符合要求的滤网，罚责任者100元。
4、设备加油时油脂混用者（无措施），罚责任者100元。
5、无专项措施用输送带拉各种材料、配件、设备等罚责任者100元，罚班长100元。
6、各种输送机经常需要跨越地方不设行人过桥或所设的过桥不符合规定，罚责任者100元。
7、对蹬车（皮带）、带电作业，干部一律免职，是工人的一律留矿察看一年或开除矿籍，并对相关责任者进行1000元处罚。
8、对主供电值班、主排水司机、主运输司机（含所有皮带司机）、主提升司机（含井下绞车固定岗）班中脱岗，并对相关责任者进行100元处罚。
9、不按规定设臵安全设施的罚责任者100元。
10、小绞车司机提、放车时离开工作岗位的罚责任者100元。
11、绞车运输提升时超挂超提矿车，每超一辆罚责任者100元。
12、绞车提运大件材料设备时必须有安全措施，否则罚责任者200元。
13、矿车提升运输时链子、销子不符合规定罚信号工100元。
14、矿车链子、销子不按规定检查、检测的，罚责任者（主管部门）100元。
15、使用不合格的连接装臵提升的，罚责任者200元，罚主管队长100元。
16、斜巷运输时安全设施每缺少一处罚责任者100元。
17、下山掘进使用绞车提升时必须在距工作面规定范围内设有可靠的保险挡，否则罚班长100元，罚队长200元。
18、斜巷不带电放车的罚司机500元。
19、绞车信号工提运不符合规定装运的车辆，罚信号工100元。20、绞车的声光信号失灵继续作业罚责任者100元。
21、运输巷道两侧架设的管、线、梁等突出部分距输送机（矿车）的间距不符合规程规定，罚施工负责人100元。
22、绞车安设不符合规定罚责任者100元，罚主管队长100元。
23、井上、下机电维修人员脱岗及非机电维修的人员检修设备的罚责任者100元。
24、机电设备不按规定上台、上架、质量达不到标准的罚责任者100元。
25、电缆托地不处理的罚责任者100元。
26、用机电设备烘干衣服或其他材料的罚责任者100元。
27、平巷一人推两个矿车的罚责任者100元。
28、不经批准乱拉乱接电源的罚责任者200元。
29、电焊机不完好和电气操作不按规定的罚责任者100元。
30、机电硐室卫生不好，无供电系统图、无标志牌、无照明的每发现一项罚责任者
11 100元。
31、不按规定检查小绞车完好的罚责任者100元，罚主管队长100元。
32、电缆接头冷补不合格的罚责任者100元。
33、小型电气设备不完好、不灵活、不可靠的罚责任者100元。
34、使用风管、水管不及时盘放回收的一条罚责任者100元。
35、皮带输送机、刮板输送机、转载机等伸缩皮带加缩链条不停电的，罚责任者100元。
36、电机缺护罩或护罩固定螺丝不齐全的罚责任者100元。
37、小型电器压线板紧固不牢的罚责任者100元。
38、信号电铃有声无光或有光无声的罚责任者100元。
39、小绞车无护绳板，压绳板不齐全的罚责任者100元。40、小绞车开口销子用铁丝或其他代替的，一处罚责任者100元。
41、回头滑子不使用保险套的罚责任者100元。
42、带电迁移设备的罚责任者500元。
43、检漏继电器甩掉不用或不按规定进行检漏试验的，罚责任者200元。
44、电器保护保险丝用铜丝、铁丝代替的罚责任者200元。
45、不安设风电、瓦斯电闭锁或安设后不起作用的罚责任者200元。
46、大绞车超速、过卷等保护装臵甩掉不用或不起作用的罚责任者500元。
47、大绞车提升钢丝绳未按规定检查的每次罚责任者100元，罚主管队长200元。
48、停送电无工作票的罚责任者100元。
49、钢丝绳锈蚀、断丝超限继续使用的罚主管队长200元。
50、空压机安全阀不起作用、压力表损坏的罚责任者100元，罚主管队长100元。
51、停电后不挂牌上锁、站岗、检电放电、挂接地线的罚责任者100元，发现带电
12 作业的考核责任人200元。
52、推车时蹬坐车滑行的罚责任者100元。
53、平巷推车在接近拐弯、巷道口、风门口、硐室出口时不发出警号的罚责任者100元。
54、在巷道拐弯处钢丝绳磨棚腿、巷道内不设挡绳轮的罚队长100元，罚班长100元。
55、安全设施达不到规定要求继续操作的，每次罚责任者100元，罚班长100元。
56、使用不合格的连接绳起吊重物的罚责任者200元。
57、摘挂钩违反摘挂操作顺序的罚责任者100元。
58、道岔严重不合格的罚主管队长100元，罚队长100元。
59、小绞车固定不牢而开车的罚责任者200元。60、斜巷地滚滑轮不转的一个罚责任者100元。
61、信号不清楚，而开车、开溜子、开皮带的罚责任者100元，造成事故的每次考核500—1000元。
62、斜巷行车行人、行车作业的罚责任者100元。6
3、运送物料超宽超高的罚责任者100元。
64、机电部人员在巡检过程中发现的机电隐患或安排的机电工作，用整改通知单下发到责任单位，相关责任单位按整改单要求认真整改落实，预期没完成的每拖后一天，考核责任单位100元。因缺少配件或其它原因不能按时完成的，责任单位提出书面延期申请，申请延期。
65、各生产岗位要执行交接班制度，交接班内容包括：设备完好情况，隐患交接及设备卫生面貌，工具等内容，对当班设备存在的隐患除汇报工区及时处理外，还要和接班人交接清楚，防止事故扩大。不执行交接班制度的，考核单位主管和机电负责人各100
13 元。不按时填写交接班记录的岗位司机考核100元。
66、各区队设备实行包机制，明确责任范围，提高操作人员的自主管理意识，加强责任心；本职责范围内出现的问题，单位要落实到责任人，联责考核，不执行包机制度的，考核单位主管和机电负责人100元。
67、机械设备的转动部位，减速机、油箱、油位、油量符合要求，不得缺油运行，发现一次按野蛮使用设备考核单位1000元，联责责任人100元，因缺油造成设备损坏的，按设备的原值考核责任单位，联责责任人100元。
68、“一坡三挡”。不齐全或不能正常使用的，罚责任单位100元/处。不及时使用“一坡三挡”，罚责任者100元/次。
69、绞车“四压两戗”或地锚失效，每处罚责任者100元。
70、绞车钩头不按规定安设绳卡子，无保险绳，每处罚责任者100元。
五、电器设备、
1、开关的过流整定合理，漏电、缺相等保护正常使用，不得随意调整设备的整定值或甩保护运行，当出现故障时必须查明原因，不得强行复位开机，否则对责任人考核100元，因甩掉保护强行开机，对设备造成损坏的，按设备管理规定考核单位并联责相关责任人100——500元的罚款。
2、电气设备严禁失爆、铜丝或其他金属物代替保险丝、各种保护不起作用，考核单位1000元，联责单位主管、机电负责人各300元。
3、严格执行停送电制度，禁止电话预约、打电话停送电，发现一次考核单位200元，责任人10元；
4、变电所要做好停送电记录，变电所值班人员要认真、及时填写停送电记录，开关停电后，要挂停电分合牌，送电时要对牌送电，否则考核责任人100元。
5、严格执行执行用电审批制度，禁止不经审批，擅自增减负荷，没有用电审批的考
14 核单位主管、机电负责人各100元。
6、需要水冷却的设备，开机前先开冷却水，无水开机的对责任人考核100元，停机10分钟后停冷却水，否则考核责任人100元，因无水开机，对设备造成损坏的，按设备管理规定考核单位并联责相关责任人500-一1000元的罚款。
九、皮带
1、机头及机尾因皮带跑偏等原因，造成进入煤矸及其他杂物时，要停机清理，不得强行开机，否则考核责任人100元，造成设备损坏的考核200—500元。
2、皮带机尾迁移后，必须对皮带进行试运转、防止跑偏运行，否则考核责任人100元，造成皮带撕裂的考核200—500元。
3、皮带运行期间，因皮带跑偏无法装煤，必须停机进行处理，对皮带跑偏不及时处理的，考核当班班长100元；底皮带磨H架，考核单位300元。带扣脱口超过10％不及时重新打扣的，考核单位200元，当班班长100元，造成皮带撕裂的考核单位500元，联责维修工100元，责任人100元，造成严重后果的考核单位1000元。 。
4、皮带保护齐全有效，安装位置正确，皮带保护不试验、记录填写不及时、皮带综合保护器运行在无保状态的，考核司机100元；皮带保护不起作用的，考核单位主管、机电负责人各100元。
5、皮带每隔50米加设一组防跑偏，不按规定安设放跑偏的，考核单位100元。
6、皮带托辊齐全，转动灵活，死辊、坏辊及时更换，否则考核单位200元。
7、皮带滚筒和托辊无毛穗及其他缠绕物，托辊无铁丝捆绑，否则考核单位200元。
8、皮带下浮煤距底皮带大于20cm，无大块矸石，浮煤严禁埋住底托辊，否则没处考核单位200元。
9、皮带清扫器正常使用，齐全有效，缺少清扫器或清扫器不起作用、磨清扫器架的每处考核单位100元。
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10、锚杆、铁管、铁丝网、钎子等铁件，严禁进入主运系统，否则考核单位1000元，单位主管100元。经过给煤机没有拣出的同等考核责任单位100，造成事故的，经分析对相关责任人考核100-500元。
十、转载机刮板运输机、破碎机
1、拉移转载机时，操作人员对转载机两侧进行巡查，不得有刮碰点，确认无误后方可操作，对不巡查盲目迁移的考核责任人100元，刮坏设备的考核责任人200元。
2、刮板运输机出现斜链时，不得斜链运行，否则考核责任人100元，因斜链开机造成的断链或落链的考核责任人200元。
3、无液力耦合器运输机，不得采用点动的方式增加负荷，否则考核责任人100元，当因负荷大无法正常启动时，必须采用卸煤减负荷的方式，不得强行开机，否则考核责任人100元，造成电机烧坏的按设备管理规范考核区对及相关责任人200-一500元罚款。
4、拉移前溜时，严格按规程操作，防止跟机太近，否则按行为违章考核责任人，造成齿轨断裂、连接销断裂的考核责任人200-一500元
5、为防止溜头、溜尾迁移时损坏连接部位，迁移时必须采用合理方式固定溜头溜尾，否则考核责任人100元，造成设备损坏的考核责任人200—500元。
6、刮板齐全，无断损，螺丝紧固，否则考核单位300元，联责单位主管、机电负责人各100元。
十
一、采煤机
1、采煤机运行前，岗位司机必须检查齿轨、连接销情况，如有缺销时，不得强行通过，否则考核责任人100元，造成设备损坏的按设备管理办法考核单位、联责责任人200-一500元。
2、采煤机运行到溜头溜尾时，必须保证溜子平直，防止碰坏内喷护罩及旋转体，否则考核责任人100元，造成设备损坏的考核单位、联责责任人200—500元。
16
3、当工作面出现断层超过30公分时，应采取措施，抬溜子或放震动炮，不得强行截割，否则考核责任人100元，按野蛮使用设备考核单位1000元。
4、煤机截齿齐全，每少一个考核单位100元；煤机停止运行、检修时，煤机隔离开关必须在停止位置，煤机必须闭锁前溜子，否则考核责任人100元。
5、煤机各紧固件齐全，紧固有效，电缆夹齐全，拖拽电缆装置正常使用，电缆不得受力，否则考核区对500元，联责机电负责人100元。
十二、综采支架
1、拉移支架时，必须观察后尾梁及后叉状态，及时调平防止后叉叉到后溜，否则考核责任人100元，造成损坏的，按设备管理办法考核单位及相关责任人200—500元。
2、当用支架进行起吊作业时，起吊点不得在千斤顶上，否则考核责任人100元，损坏设备的按设备管理办法考核单位、联责责任人l00——500元．
3、乳化液浓度必须在3％．5％，不加乳化液开清水泵，按野蛮使用设备考核1000元。
4、拉溜头、溜尾时，必须观察距后溜减速机的距离，后尾梁距减速机的距离不得低于20cm，否则考核单位500元，联责单位主管、机电负责人、责任人各100元。
5、加强煤机司机的管理，发现一次割支架罚款当班500元，司机100元。加强煤机司机三班固定的考核，严禁非煤机司机操作，否则罚单位200元，当班班长100元。
十三、综掘机
1、截割头、截割臂：在施工时，掘进机炮头在吃刀同时，不得炮头全部吃进，全部吃进会造成截割部配件损坏严重，吃刀必须吃进炮头的2／3， 否则野蛮推进吃刀，对单位考核500元，责任人100元。
2、掘进机在施工中，乱调油泵压力、乱改液压系统，使用液压连接外置设备的，对单位考核500元，责任人100元。
3、掘进机在跨越轨道时，必须使用道木垫平道心，避免掘进机履带被轨道隔坏及履带销柱。不使用道木移动掘进机跨越轨道的对单位考核500元，联责责任人200元，造成设备损坏的按设备管理规范考核。
4、加掘进机液压油时，必须使用掘进机本机的标准液压油，不得乱加液压油，否则对单位考核500元，责任人100元。
十四、升井设备
l、对井下闲置的机电设备要及时升井，暂不能升井的，按规定要求上台上架并挂牌管理，否则罚单位200元，联责单位负责人100元。
2、各单位升井后的机电设备及物料应通知机电部，由机电部协同办理交接手续，按要求存放。常用设备(有修复价值)运往机修车间，暂不用或报废设备运至设备料场，严格按定置化管理要求：物料存放有序，码放整齐，发现乱卸、乱放一处不合格罚款100元，联责单位负责人100元。
3、各单位在地面料场需用材料时，挑选有序，挑选完后将其他物料摆放整齐，否则罚款500元，联责单位负责人100元。
4、上井的物料进入料场后卸车时间不能超过8小时，否则罚款500元，联责单位负责人100元。
十五、设备调拨与调剂
1、根据生产需要，机运部负责全矿设备调配，任何单位不得无故拖延或私自挪用。否则罚责任单位500元，罚单位负责人100元。
2、未经矿长批准，严禁向外单位出借、出租设备。否则，罚责任人500元，造成设备流失的，按设备原值进行处罚，并追究相关人员责任。 十
六、电缆
1、电缆吊挂每米不合格罚10元，累加计算
2、人为挤压电缆发现1处罚100元
3、不经机电部私自割电缆罚100元
4、未安规程规定保护电缆罚200元
5、电缆明接头或冷补不合格罚200元 十
七、绞车
1、在用绞车的信号装置必须声光兼备，牵引长度大于30米时必须能实现双打对打。一项不符合处罚100元。
2、绞车管理实行“包机制”，并执行挂牌管理。无包机制、包机人各处罚100元。
3、绞车使用单位必须建立完善的日常检查、维护制度和定期检查、检修制度，并有相应的记录。否则处罚100元。
4、绞车所用钢丝绳必须符合《煤矿安全规程》的规定。否则处罚100元。
5、绞车必须从滚筒下方出绳，严禁从滚筒上方或从挡绳板侧出绳牵引车辆。否则处罚100元。
6、绞车必须安装框架式护绳板。否则处罚100元。
7、在用绞车一律实行挂牌管理，包括技术特征，操作规程，岗位责任制。否则处罚100元
8、绞车司机必须经技术培训，考试合格后，持有效“合格证”方可上岗操作。否则处罚100元。
第五部分：一通三防部分处罚规定
1、瓦检员漏检、假检每处罚责任者100元，瓦检空班罚责任者200元。
2、运输时损坏风筒，对责任者罚100元。
3、风筒吊挂不符合规定，每处罚责任者100元。
4、风筒接头不严或破口不及时粘补，每处罚责任者100元。
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5、敞开风门不关闭罚责任者200元，损坏风门罚责任者200-1000元。
6、风筒出口距工作面的距离超作业规程规定的，罚责任者100元。
7、风量、风速不符合规定，罚责任者100-500元。
8、不经矿总工程师批准每台风机供两个供风点时，罚责任者200元。
9、挡风帘设臵不合格，罚责任者100元，罚班长100元。
10、扩散通风超过6米，罚责任者500元。
11、巷道贯通不按规定执行调风措施，罚责任者200元。
12、新设局部通风机不合格，罚责任者200元。
13、不同规格风筒不使用过渡节，罚责任者100元。
14、风筒拐弯处折深超过0.1米不设弯头，罚责任者100元。
15、隔爆水袋损坏不及时更换或缺少、无水、缺水，每个罚责任者100元。
16、各种防尘、防火等管路、设施接设不到位，罚责任者100元。
17、应设灭火器及沙箱的地点每缺少一个灭火器或失效一个灭火器，罚责任者100元。无沙箱或沙箱沙量不足，罚责任者100元。
18、各种管路有跑、冒、滴、漏现象的，一处罚责任者100元。
19、盲巷无风区域没按规定设好栅栏、警标，罚责任者100元。20、掘进工作面随意停风，罚责任者200元。
21、瓦检员不执行 “三签字”、“三对口”制度的，每项罚责任者100元。
22、瓦斯记录牌板、日报表、手册填写不清楚或涂改的，每处罚责任者100元。
23、局部通风机未实行挂牌管理的，罚责任者100元。
24、局部通风机管理牌板内容不全或数据不准确的，每处罚责任者100元。
25、安全监测传感器悬挂位臵不当、超差、不显示数字的，每项罚责任者100元。
26、损坏通风仪器、仪表的罚责任者100元，并按价赔偿。
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27、工作面不执行爆破喷雾或喷雾装臵不到位的，罚责任者100元。
28、掘进工作面耙装前不洒水的，罚责任者100元。
29、综掘机、喷浆机工作时各转载点不安设或使用喷雾装臵的，罚责任者100元。30、喷雾装臵不到位、不喷雾、不正常使用的，罚责任者100元。
31、不按规定要求冲刷巷道积尘，造成煤尘堆积的，罚责任者100元。
32、瓦检员佩戴的光学瓦斯检测仪失效，不能正常使用的，罚责任者200元。
33、不按规定次数、间隔时间检查瓦斯的，罚责任者100元。
34、损坏、断开、划破、砸断风筒，影响迎头风量的，罚责任者200元。
35、风水管路、电缆、支架等挤压风筒的，罚责任者100元。
36、巷道贯通时通风干部不在现场的，罚责任者100元。
37、将设备物料堆放于风门、密闭前后5米的，罚责任者100元。
38、瓦斯报警隐瞒不报或上报不及时的，罚责任者100元。
39、未经批准随意将通风专线停电的罚责任者500元。40、通风设施达不到质量标准的，罚责任者100元。
41、局部通风机因故停止运转、未经检查瓦斯就擅自开启通风机的，罚责任者100元。
42、风筒漏风严重不及时处理而继续生产的，罚责任者200元。
43、瓦检员不在指定地点交接班的，罚责任者100元。
44、未按规定安设通防、监测设施就擅自组织生产的，罚责任者100元，罚班长100元，罚队长100元。
45、在停风区域或瓦斯超限区域内作业的，罚责任者500元。
46、人为造成瓦斯、一氧化碳超限的，罚责任者500元。
47、造成局部通风机循环风，罚责任者200元。
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48、不按规定测风或调风无措施的，罚责任者100元，罚技术主管200元。
49、不按规定封闭独头巷道的，罚责任者100元，罚主管100元。50、监测不安设断电装臵或人为甩掉不用的，罚责任者200元。
51、有下列情况之一的，对责任单位每项次罚款200元。（1）、井下局扇不装设风电闭锁装臵的；
（2）、未装设“三专两闭”(专用变压器、专用电缆、专用开关，风电、瓦斯电闭锁)的；
（3）、无计划停电造成主扇或局扇停风的；
（4）、井下使用电、气焊没有制定专项措施或不执行措施的； （5）、防尘设施不齐全或不用的；
（6）、风筒破损严重，风量达不到规定要求而又不及时处理的；
（7）、风筒悬吊要求平直、风筒接设时，出现反接头的、出现将风筒圈扎眼接设的，接头不反压边的；
（8）、盲巷不设栅栏和警示标志、不按规定切断电源的； （9）、穿化纤服装入井，或在井口20米内吸烟的； （10）、井口房附近20米范围内有烟火或用明火取暖的；
（11）、随意打开风门不立即关闭或将两道风门同时打开导致风流短路； （12）、对任意损坏风门或破坏风门联锁装臵者罚责任单位；
（13）、除通风检查人员外，其他任何人不得进入栅栏，不得损坏栅栏及封闭墙，否则罚责任人200元；
（14）、井下各巷道、采掘工作面都必须定期洒水灭尘，不得出现粉尘飞扬；
六：技术管理部分处罚规定
1、井下标定必须准确，误差不得超过《规程》规定，标线资料数据必须准确无误。
22 对现场标定元素进行校核确认无误后方可迁站，否则必须重标。未按此程序进行标线者，一次罚款100元。如标错线造成经济损失，由当事人承担，并分析处理。标线后30-40米时，必须对新标的线进行复测，否则罚组长100元，并立即复测。
2、巷道中的测点和中腰线点，施工单位应妥善保护，严禁敲打或吊挂重物。如对延挂的中腰线点有疑问时，施工单位要及时告知测量人员，否则出现差错由施工单位负责。施工单位破坏中腰线点的，每发现一次罚款200元。
3、地质人员应随时收集井下巷道的相关资料并及时上图，在每月7日前对井下采掘各工作面做出地质及水文地质预报，每缺一次罚款相关人员100元。
4、工队对探放水工作要全面配合，探水队按探放水设计对施工头面进行探放，不按要求探放罚款每次500元。施工队每次掘进前要按设计要求进行短掘短探，每次不探罚款1000元。
5、地质人员应随时收集井下巷道的相关资料并及时上图，在每月7日前对井下采掘各工作面做出地质及水文地质预报，每缺一次罚款相关人员100元。
6、对生产中遇到的各种问题要及时收集、分析，提出方案和建议，发现一次不及时收集资料上图、分析、预报的给予100元罚款，若出现两次类似情况时，处责任单位负责人200元的罚款。
7、所有统计资料、及时数据要逐月登记台帐、上表造册，每月7日前完成上月资料的存档，否则，处责任单位100元的罚款。
8、测量人员 对各测量内容必须进行复测、复算、校对、及时填图，违反规定罚款100元。
9、测量人员对当日测量资料进行记录、整理、计算、对算和精度评定，必须当日完成，特殊情况不超过次日并将测算资料上图，检查发现一次不及时进行对算、上图的予以批评教育，若出现两次类似情况的罚款100元。
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10、对月统计资料必须及时上表、建帐，次月7日前检查发现一次未进行该工作的对其负责人罚款100元。
11、测量对井下中腰线要及时标定，并且最前面一组中腰线至迎头不许超过30米，否则每次对测量人员罚款100元。
七、矿井防治水处罚规定
（现场管理方面）
1、有下列情形之一者，对单位处以100元罚款，联责单位领导100元.井下探放水超前长探未经相关领导批准擅自更改钻孔参数的；施工探放水钻孔未严格按照施工安全技术措施执行和落实的； 施工现场记录台账未及时填写或填写不符合要求且无签字的
现场无探放水牌板或牌板填写错误、不规范和无签字的（长孔超前探牌板由探水队管理，短探牌板由施工单位管理）；
掘进单位未按规定或有领导特殊安排探测巷道顶底板煤层厚度或弄虚作假的； 在掘进或施工探放水钻孔过程中发现有出水征兆现场不按《安全规程》规定采取积极措施而继续施工或不及时汇报的；
在掘进或探放水施工中遇有岩性变化不及时汇报的。
2、防治水部要根据矿井采掘计划和采掘现场实际进度及时提供地质及水文地质预测预报，未按规定提供的每次对责任工程技术人员处罚100元。
3、职能部室和施工单位要对防治水部提供的预测预报进行贯彻学习并有签字记录，对未贯彻学习、没有签字记录的对责任单位主要负责人处罚200元。
4、矿领导安排矿钻机队正常探放水或钻探地质构造过程中，施工单位或相关职能单位不积极配合、相互推诿扯皮不创造施工条件、延误施工的，对责任单位处罚1000元，处罚
24 单位主要领导200元。
5、遇有下列情形之一者，对责任单位处罚10000元、对责任单位直接责任人处罚5000元，对责任单位主要领导处罚2000元，并视情节、根据有关法律法规追究直接责任人及相关领导行政或刑事责任：
现场违反相关规定发布错误命令造成事故的；
发现有出水征兆不及时按照避灾路线撤人和不及时向有关部门和领导汇报的； 超出探水警戒线施工造成事故的； 无安全措施施工造成事故的； 擅自在防隔水煤柱范围内施工工程的；
已经突水现场采取有效措施可以控制灾情而未实施逃离现场的； 现场不按安全规程和施工安全技术措施施工而造成事故的； 责任心不强，玩忽职守而造成事故的。
6、未尽事项按照矿有关处罚管理规定和防治水管理制度相关规定执行。
说明：
1、如有重复出现的规定，处罚时按上限进行处理。
2、如出现其他“三违”及影响安全生产的现象，试情节给予不少于100元/项处罚。
3、本规定自下发之日起执行。
易顺煤业有限公司
2017年3月12日
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第12篇：三违
反“三违” 严格“两纪一化” 确保生产安全
张荣玉
“三违”——是“违章指挥”、“违章作业”、“违反劳动纪律”的简称，是生产过程中的重大不安全因素。反“三违”就是纠正作业过程中的“违章指挥”、“违章作业”、“违反劳动纪律”等违章行为，使作业行为制度化、规范化、标准化，从而确保生产安全。
违章是发生事故的必然因素，一但时机和条件成熟，就会发生预想不到的严重后果，任何事故的发生必定与违章相关联。根据铁路分公司历年事故案例分析，95％以上的事故都是由于作业者的安全意识淡薄，“违章指挥”、“违章作业”、“违反劳动纪律”而造成，可以说“三违”是造成事故的罪魁祸首。因此反“三违”，规范员工作业行为，遏制事故发生，努力营造安全和谐的工作氛围，是安全管理的一项重要工作。
要解决员工“三违”问题，首先要剖析员工发生“三违”行为的原因。在众多“三违”行为中，总结归纳了以下几点：
一、习惯性违章。习惯性违章是指违反安全操作规程或有章不循，坚持、固守不良作业方式或不良工作习惯的行为，是员工发生“三违”行为的主要原因，是违章者普遍存在的。它实质上是一种违反安全生产客观规律的盲目行为，对安全生产危害极大。习惯性违章和错误的思想活动与不良习惯有关，因为人的行为是受思想活动和日常习惯支配的。在众多违章者中，因平常工作对自己要求不严格，视规章制度而不见，总是认为“不违章干不了活”、“不违章完不成任务”、“其他员工也是这么干的”等等，自以为是将不良习惯带到工作中，久而久之形成了对某些违章行为都视为正常的习惯，进而形成习惯性违章行为。因此习惯性违章还具有顽固性、多发性、继承性、排他性等特点。
二、安全责任心不强，不认真执行规章制度，存在侥幸思想。这类员工并不是说不懂规章制度，或视安全制度如无物，而是从主观上对安全重视不够，安全思想麻痹，有章不循，有禁不止，执行规章制度不彻底。领导在时标准作业，领导不在时图方便胡乱作业，视规章制度为摆设，是糊弄领导的一纸空文。作业时凭经验办事，自以为是，认为自己的所谓经验可以摆脱各种规章制度约束，主观意识认为没什么、没关系、不会出事，并将这种思维带到工作中，忽视了制定各种规章制度的必要性，进而简化作业或超常规作业，从而造成了悲剧的发生。主要表现在：作业时，注意力不集中、作业纪律和劳动纪律松驰、不服从命令听指挥、盲目图快、联防互控未做好等。如97年11月21日港站丙班在1357专用线撞土档；99年6月9日港站乙班二调在油库撞车挡；2000年5月16日东站磷二道车辆掉道。以上事故均是因为作业人员凭经验操作，盲目图快，简化作业，忽视了联防互控而造成。
再如2001年2月9日港站丙班文某在明文严禁上下车作业的高危区段，为图方便反位上车，造成被仓库立足刮倒，撞断手臂的重伤事故。2006年5月3日港站丙班肖某由于选择下车地点不当，在D22号信号机处违章下车，被信号机刮倒，造成重伤事故。以上两起重伤事故给单位和本人生命财产造成了极为惨重的损失，同时留给我们的教训是：员工的安全意识是何等重要，只要文某、肖某当时多些安全意识，认识到人的生命高于一切，抛弃自以为是的所谓经验和侥幸思想，认真遵守规章制度，这些事故就不会发生。
三、对规章制度不熟，不懂装懂。这类行为主要表现在一些新员工或老员工身上，由于刚参加工作或疏于学习，对业务、规章制度不熟或一知半解，有问题时不反映，碰到问题时却又怕丢面子，不肯虚心请教，于是乎便不懂装懂，甚至违章了自己还不知道。特别是一些新员工在对工作场所和现场设备不甚熟悉的情况下，不顾后果地盲目作业，该限速的不限速、该停车的不停车，甚至连封锁的线路也开通使用，最终造成了事故的发生。如2003年9月9日东站丁班在调车作业时，因对站场线路不熟，开通并进入已封锁停用多年的燃料公司导线造成车辆掉道事故便是个典型例子。
四、贪图安逸，懒惰思想。主要表现在工作时不积极主动、怕吃苦，当班时间睡岗偷懒，工作不到位，该查的不查，该走到的没走到位等。
以上几种是造成员工“三违”行为的主要原因，但总结起来，归根结底就是不严格执行“两纪一化”。各工种、各岗位都有严格的作业纪律和作业技术标准。如果违反了，就违背了客观规律，就容易出事。只有严格遵守作业纪律和劳动纪律，认真执行作业标准化，才能确保运输生产的顺利进行，才能保证安全。因此要解决“三违”问题，必须要严格 “两纪一化”的执行。
要严格 “两纪一化” 的执行，须做好以下几点工作：
1、领导带头是关键。俗话说：“火车跑得快，全凭车头带”。各级管理者即是安全工作的管理者，更是安全工作的榜样和员工安全意识的航标，安全工作的好坏，在很大程度上取决于管理者的安全素质和决心。因此领导坚持加强安全文化建设，积极带头探索事故发生的规律和预防措施；在处理生产中的各种矛盾时，始终把解决安全问题放在首位，经常强调安全的重要性，自觉履行“管生产必须管安全”的原则，顶住各种压力，以身作则、雷厉风行、踏踏实实地抓好安全管理，确实当好安全工作带头人的角色，使每位员工沉浸在一个安全和谐的生产氛围之中，从而使之自觉遵守“两纪一化”，杜绝“三违”行为，将是安全工作成功的关键，这样就可使安全工作长治久安。
2、以舆论宣传为先导。充分利用各种宣传工具、方法，大力宣传遵章守纪的必要性和重要性，披露违章违纪和事故的危害性，不要出了事故才讲安全，不出事故就忘记安全。对安全生产中遵章守纪的好人好事进行表彰，变“要我安全”为“我要安全”。
3、以教育培训为基础。安全离不开教育，员工的安全意识，技术素质的高低都与教育培训有着及其密切的联系。员工安全教育，可以说从有铁路开始就有它的存在，对铁路运输而言“安全就是效益”。随着生产的发展和设备安全可靠性程度的提高，对员工素质的要求也越来越高，搞好安全管理的目的，就要充分体现“安全运输”是最现实的生产力，是最有效的挖潜扩能，因此，安全教育是保证安全运输不可缺少的重要手段。因此安全教育工作要常抓不懈，并且要做到教育制度化、考核规范化。特别是对新工人上岗，工人转换工种的安全教育不能松，要使每位员工认识到安全的重要性，自觉养成遵章守纪的良好习惯。
4、班组是主阵地。班组是企业的细胞、最基层的管理单元，是企业进行思想、技术、文化教育的前沿阵地，是企业一切工作的出发点和落脚点。班组在铁路运输生产结构中虽然是最小的生产和管理的一层单元，但它是铁路运输安全生产的重要环节，是安全管理的基础和重点。因此班组的管理水平和成员的素质直接关系到分公司的安全，反映分公司的管理水平，决定着整个运输工作的质量、公司效益和港口效益。离开班组，管理将成为空中楼阁，安全也成为一句空话。因此，必须要加强班组管理，确定班组的反“三违”，严格执行“两纪一化”的主阵地地位。
5、安监队伍是主力军。安监人员不但是领导的助手和参谋，也是企业安全管理的主力军。建设一支责任心强思想素质高，经验丰富技术业务精，任劳任怨规章制度熟，作风扎实真抓实干敢管理，能对现场安全工作进行有效指导和监督的安监队伍，对企业的安全管理工作有着举足轻重的作用。因此要加强安监队伍的建设，同时安监人员要加强自身的业务学习和修养，培养善于发现问题和解决问题的能力，把各类事故消灭在萌芽中，防患于未然，努力树立遵章守纪的先锋模范形象。
6、抓好三种人员是重点。班组长、特种作业人员、青年员工是现场安全管理的重点。（1）班组长是兵头将尾，是生产前沿的指挥员、领头人。班组安全工作的好坏，取决于班组长能否敢抓、敢管、善管，能否严格执行“两纪一化”，只有这样才能带动一班人搞好安全生产。（2）特种作业人员的岗位关键，是事故易发工种，抓好重要工作点的控制，将起到以点带面的效果。（3）青年员工多为新工人，技术较低，好奇心、好胜心强，往往安全意识较差，容易产生违章违纪行为。对于上述三种人要进行重点管理，重点教育和培训，提高其安全意识，可对现场安全工作起到承上启下的作用。
7、奖罚并举是武器。加强法制教育，提高员工遵章守纪的自觉性，对遵章守纪好的员工或防止事故的员工，要大力表扬，并给予奖励。对违章违纪或发生事故的员工，要坚持“四不放过”的原则，认真分析、处理，同时做到管理人员和员工一视同仁。通过处罚，对各类违章违纪行为起到威慑作用，从而减少违章违纪行为的发生。
8、加强现场管理。现场是生产的场所，是员工生产活动与安全活动交织的地方，也是容易发生“三违”，出事故的地方，各级领导和安监人员要经常深入现场，要善于发现问题，敢抓敢管，防患于未然，把各类事故消灭在萌芽中。
9、群防群治作保证。安全工作，不但是企业的事，也是企业每个职工的事。我们要提倡“群众监督”，充分发挥员工代表和各级工会对安全生产的监督作用，开启“群防、群治”是反“三违”严格执行“两纪一化”的可靠保证，也是我们搞好安全生产的可靠保证
第13篇：三违人员帮教措施[机电工区]
“三违”人员帮教措施
单位：机电工区
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根据杨发【2014】10号（中共杨村煤矿委员会关于实施“三违”人员跟踪帮教机制的意见）文件精神，为进一步规范“三违”人员帮教转化工作流程，杜绝对“三违”人员以罚代教、以罚代管现象的发生，结合工区实际，现就实施“三违”人员跟踪帮教机制制定如下措施。
一、三违经过
2015年12月25日大班，副总工程师郭赵虎在跟班时，于四采绞车房发现绞车通道处有三盏照明灯未填写防爆合格证，经现场分析认证，对责任人金宝按一般三违处理。
二、具体实施方案
（一）安全包保帮教
对于此次三违行为，工区“三违”人员跟踪帮教安全包保小组、工区领导小组从“三违”的成因、危害、后果等方面展开帮教，达到“三违”当事人心悦诚服的效果。
（二）教育培训帮教
对于 “三违”人员实行教育培训帮教，工区针对“三违”发生的不同性质，加强煤矿安全法规、规章制度和规程措施培训学习，强化“三违”人员安全意识教育、业务技能培训，通过案例分析、实验模拟等方法增强课堂效果，不断提高“三违”人员安全意识和操作技能。
（三）现身说法帮教
“三违”人员在工区安全活动中，结合自身“三违” 事实，对所犯错误向工区全体人员作书面检查，讲明自己“三违”行为对工区、本班组影响，保证不再违章，警示他人不再“三违”。
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（四）定期考评帮教
工区对发生“三违”行为的职工，以半年为期限进行安全行为考评，结合实际自行制定“三违”人员转化管理规定及考评标准。
五、保障措施
（一）“三违”人员重新上岗时成立帮教小组，实行一对一帮教，并签订互保联保责任书。帮教措施和互保联保责任书经区长刘玉鼎签字后报安监处备案。“三违”人员三个月内再次发生“三违”时，除对“三违”人员加倍处罚外，对互保、联保帮教人员也将进行相应处罚。
（二）对“三违”人员的帮教，以“明规范、晓利害、知轻重、强责任”为主题，重点围绕对“三违”人员的关爱，算好生命、经济、家庭、社会、法律“五笔账”，增强按章指挥、按章作业的自觉性。
（三）帮教人员要定期检查、督促“三违”人员的思想、学习和工作情况，使其彻底转变工作作风，按标准操作上岗。
（四）帮教人员必须严格履行帮教职责，严禁走过场、摆形式。帮教合格后，由负责帮教人员和区长王汝庆在《“三违”人员帮教卡》上签字确认。
（五）建立帮教记录。
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第14篇：珍爱生命,杜绝三违心得体会
“珍爱生命，杜绝三违”心得体会
珍爱生命，杜绝三违，这对于我们煤矿人来说是头等大事，安全重于天，煤矿行业是一个比较特殊的行业，也是一个高危行业，我们每天的工作面临着特殊的作业环境，井下存在着五大自然灾害，我们要时刻保持着高度警惕，这样才可以防患于未然，工作过程中我们要严格按照标准迆流程和作业规程去操作，只有这样才能让自己免于伤害。
任何人的生命只有一次，如果一旦失去将无法挽回，家庭将失去顶梁柱，父母和孩子将承受着巨大的悲痛，一个家庭的希望将会破灭。所以为了那份责任和担当，我们在工作期间必须严格遵守劳动纪律，杜绝三违，珍爱生命，确保安全高效的工作，为家庭和企业尽自己的责任。
作为煤矿上一位管理人员，我们在安全上首先要以身作则，从自我做起，首先我们自己不能违章指挥员工，不能安全保障措施不到位就去安排工人蛮干，我们自己在开车下井时，要严格执行矿里面的交通规章制度。
分析员工经常三违作业，主要存在以下几方面的原因：
1、侥幸心理。有侥幸心理的人以为，操作违章不一定会发生事故，相信自己有能力避免事故发生，还会认为别人不一定能发现，就是发现了，认为自己的“动机是好的”，不会受到责备。
2、冒险心理。有冒险心理的人，或争强好胜、喜欢逞能，或有违章行为而没造成事故的经历；或为争取时间，不按规程作业。有冒险行为的人，甚或将冒险当作英雄行为。
3、麻痹心里。具有麻痹心里者，或认为是经常干的工作，习以为常，不感到有什么危险；或没有注意反常现象，照常操作；还有的则是责任心不强，得过且过，沿用习惯方式作业，凭“老经验”行事，放松对危险的警惕，最终酿成事故。
4、捷径心理。具有捷径心理的人，常常将必要的安全规定、安全措施、安全设备当成完成生产任务的障碍，如为了省时间而擅闯危险区，为了方便操作拆掉安全装置等。这种心理造成的事故，在发生事故中占很大比例。
5、从众心理。具有这种心理的人，其工作环境内大都存在有不安全行为的人，于是也为之仿效，甚或不从众则感到有精神压力。如果有人不遵守安全操作规程并未发生事故，其他人就会跟着不按规程操作。
6、逆反心理。具有逆反心理的人一般难以受正确的、善意的规劝和批评， 坚持其错误行为，在对抗情绪的意识作用下产生一种与常态行为相反的变态行为，自恃技术好，偏不按规程办，甚或在不了解物的性能及注意事项的情况下进行操作，从而引发事故。
7、厌倦心理。具有这种心理的人往往由于工作的重复操作产生心理疲劳，久而久之便会形成厌倦心理，从而感觉乏味，时而走神，造成操作失误，引发事故。
所以作为管理人员，我们应该从以下几方面做起：
1、严查重罚。处罚不是最好的管理方式，但处罚是最直接、最有效的管理方式。很多人三番五次强调就是记不住，罚一次款最少能记住半年。
2、加强安全知识、操作规程、标准化作业流程培训。只有了解安全注意事项、记住操作规程、掌握标准化作业流程，才可能做到安全操作。
3、通过思想教育提高员工的责任心。通过开展座谈会、班组活动等，告诉员工他是我们队的重要一员，他受到处罚我们全队受到牵连，他的言行举止直接代表着我队，让员工产生“队兴我荣，队衰我耻”的荣誉感和责任感。
4、从自身出发，主动提高安全意识。一旦发生安全事故，其后果是无法预测。而且受到伤害最大的就是自己和自己的家人，为了自己的安全、为了家人的幸福，主动提高安全意识。
最后，为了个人安全、为了家庭幸福、为了企业发展，让我们“珍爱生命，杜绝三违”。
第15篇：三违保证书
三违人员保证书
尊敬的各位领导： 我叫xxx，在xxx（掘进一队）单位从事掘进工作，为响应我矿相关安全管理制度，本人现做出书面保证书，望领导予以监督。
1、不违章作业；违章是事故的前奏，事故是违章的结果。嫌麻烦，图省心，省力气，抢速度，终将酿大祸。养成遵章守纪的良好习惯。
2、提高安全意识；安全意识的提高就是安全事故的降低，加强安全意识、明确不安全隐患、熟知并落实安全操作规程是消除安全事故根本。
3、履行安全操作规程；坚决履行安全操作规程，绝不玩忽懈怠、绝不麻痹大意、坚决正确使用劳保用品与安全防护用品。
4、真正做到“四不伤害”；不伤害他人，不被他人伤害，不伤害自己、保护自己不被他人伤害。
我保证：在井下作业的过程中，坚决做到服从领导安排，严格遵循煤矿《三大安全规程》，按照措施施工，坚决做到不安全不生产。杜绝三违，时刻铭记“四不伤害”，确保个人与工友之间的人身安全。
保证人：xxx 2015年6月1日篇2：保证书范文大全范文
保证书范文大全范文
【学生保证书范文】
尊敬的校长：
我在之前的学校不好好认真学习，但是我还是很想好好学习的，学习对我来是最重要的，对今后的生存，就业都是很重要的，我现在才很小 ，我还有去拼搏的能力。我还想在拼一次，在去努力一次，希望老师给予我一个做好学生的一个机会，我会好好改过的，认认真真的去学习，那样的生活充实，这样在家也很耽误课程，学校的课程本来就很紧，学起来就很费劲，在今后的学习生活中，我一定会好好学习，各课都努力往上赶
我犯了很多不应该犯的错误，对于家长对于我的期望也是一种巨大的打击，家长辛辛苦苦挣钱，让我们可以生活的比别人优越一些，好一些，让我们可以全身心的投入到学习中去。但是，我犯的错误却违背了家长的心愿，也是对家长心血的一种否定，我对此很惭愧。
相信老师看到我这个态度也可以知道我对这次事件有很深刻的悔过态度，相信我的悔过之心，我的行为不是向老师的纪律进行挑战，是自己的一时失足，希望老师可以原谅我的错误，我也会向你保证以前不该做的事不会再有第二次发生。 对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请老师相信我能够记取教训、改正错误，把今后的事情加倍努力干好。同时也真诚地希望老师能继续关心和支持我，对我的问题酌情处理。
以后我决定制定以下学习方法： 1.合理安排好学习时间。
每天回家先把当天的作业完成，再利用剩下的时间预习、复习。而且，要充分利用零星时间。零星时间积少成多，集合起来，就是宝贵的整段时间。在学校，要安排好自习课时间。不能把完成作业作为自己自习课上的唯一任务。在还没有真正弄懂所学知识时不急于做作业。 2.要注重预习和复习。
每次预习不用太多，一节内容即可。通过预习，找到暂时无法理解的问题，待老师讲过后看看是否已经被解决。否则，就向老师请教。除了预习，还要做好复习。每节课后，利用一两分钟的时间快速回忆课堂上老师所讲的主要内容;每天中午，利用半个小时的时间回忆上午所学几门课程的主要内容;到了晚上，把一天所学知识内容都复习一遍。周末把一周所学知识复习一遍。 3.注意课堂听讲效率。
在预习的基础上，课上专心听讲，不开小差，沿着老师的思路，认真地听讲、思考、领会，全面正确地理解和把握所学内容。并且做好笔记。尤其是老师反复强调的、相似知识的对比、课文内容与现实相联系的知识点、分散知识的归纳综合等等都好笔记。
无论怎样，不能把自己所指定的目标计划当作一句空话。我要踏踏实实，持之以恒地向着自己的目标前进。
希望校长可以再给我一次改正的机会，给我一次重新做人的机会。 谢谢。【保证书范文大全范文】保证书范文大全范文。 检讨人：钟冰伟
【企业保证书范文】
本企业作如下保证：
一、本企业的设立和经营活动符合《汽车品牌销售管理实施办法》中关于汽车品牌经销商的相关要求。
二、本企业经授权合法拥有前表所述的品牌汽车的销售权，以及店铺名称、商标、标识的使用权，且已报工商行政管理部门备案。
三、遵守《汽车品牌销售管理实施办法》的有关规定。
四、将依法与汽车供应商/汽车总经销商签订授权合同/协议，并按合同/协议的规定销售汽车。
五、遵守与进出口、分销相关的海关、外汇、税务、检验检疫、环保、知识产权等中华人民共和国其他法律、法规、规章。
六、遵守与本企业经营相关的其他各项法律、法规、规章。
七、按照相关规定，参加工商年检/外商投资企业联合年检。
八、在本表中所填写的信息是完整的、准确的、真实的;所提交的 所有材料是完整的、准确的、合法的。
法定代表人签字：
公司盖章： x年x月x日
【工作保证书范文】
本人工作岗位： 本人所在部门：
一、本人在履行岗位职责前，向学校和所在部门郑重保证如下：
1、本人能认真学习了国家有关安全的法律、法规，电力集团公司《安全生产工作规定》和《安全生产工作奖惩规定》。
2、本人能认真学习学校制定的《省电力技工学校安全生产工作奖惩细则》、《省电力技工学校习惯性违章处罚考核管理办法》、《省电力技工学校安全生产工作细则》、《省电力技工学校交通运输及交通安全管理制度》等相关安全制度并熟悉学校的安全生产目标。
3、本人能清楚并掌握本岗位职责范围内的办公设备、办公室门窗、办公区域防护设施、消防设施的安全要求，工作人员的安全要求。
4、本人原意遵守学校制定安全制度实施细则，自觉接受学校相关安全制度、实施细则的约束。
5、本人力争做到“我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害，我保护他人不受伤害”和“在我身边无事故，我在岗位无差错”。
二、如违反相关安全制度、实施细则，给学校造成经济损失或信誉损害的，愿按学校管理制度接受处置。
三、以上保证请所在部门和学校监督。 保证人： 保证人所在部门(盖章) 工作岗位： (签字)： 部门领导(签字)： x年x月x日 x年x月x日
【质量保证书范文】 xxxxxxxxxxxxx公司向您保证我们的产品均严格按照 iso9000认证管理体系进行生产，现对我公司生产的xxxx产品提供如下质量保证：
1、我公司保证产品在出厂会对产品进行各项指标的严格检验，确保产品合格率达到100%。
2、我公司保证自产品安装调试并验收合格后壹年内，如产品自身出现质量问题，我公
司负责进行免费维修。如果产品超出了我们的保修期限，我们也会在合理的范围内给您提供相应的有偿服务。
3、属于下列情况之一的不给予免费保修，但可以实行合理的有偿服务。 *超过保修期; *不能提供购买凭证的; *未按产品使用说明书的要求使用、维修而造成损坏的(特别注意发生进水、摔坏以及人为的损坏); *客户擅自维修、拆卸产品的或者客户委托非本公司指定的维修人员维修，拆卸产品的; *使用非正规的劣质通信电缆造成的损坏; *由于水灾、火灾、雷击、地震等不可抗拒灾害造成产品发生故障或损坏的; *其它非产品自身原因造成的故障或损坏。
4、产品使用过程中出现问题，我公司技术人员将做到有问必答，属于产品质量问题的，我公司保证24小时内给予明确答复或解决方案，质保期内需要现场处理，保证48小时到达现场。 xxxxxxxxx公司
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为切实防范和杜绝工程建设中的各种不安全因素，实现“优良工程”、“安全工程”双目标，本承包人特作如下承诺：
一、保证在施工现场进出口醒目处设立施工安全(警示)规则。
二、制定施工安全管理管理机构和安全管理责任制，配备工程建设项目专职安全员，并认真落实各项施工安全管理规定。
三、所有工程建设施工作业人员都要是经过安全教育和技术操作培训，特殊工种的作业人员须有相应的技术资质证书。
四、工程建设中安全管理的重点场所，地点部位等处都要设立醒目的警示标志。
五、建筑施工中需要的各种辅助材料(设备)要有产品格合证书，辅助设备的安装、使用要符合安全管理规定。并严格执行安全操作规程。
六、工程建筑原材料质量都要经过检验合格后产品。
七、本承包人愿意自觉接受发包人、监理、监督单位(人)及社会各界对工程建设中安全生产的监督。【保证书范文大全范文】乙双方友好协商，达成如下协议以资双方共同遵守： 1.甲方与乙方结为夫妻，双方彼此要以尊重、宽容、平等的态度交往。 2.甲方应当关心乙方、保护乙方、疼爱乙方，适当送点小礼物或金钱。 3.禁止甲方对乙方采取暴力、冷暴力行为。 4.双方应履行家庭义务、夫妻义务，除特殊原因外，彼此应积极配合。 6.双方若有本协议第
三、
四、第五条规定情形之一的，无过错一方有权选择是否解除婚姻关系，并且无论作何选择，过错方应当同意。若无过方选择解除婚姻关系，过错方不得享有对婚生子(女)的监护权，所有财产归无过错方净身出户;若乙方选择维持婚姻关系，甲方按照本协议执行。 7.甲方必须经常和乙方进行多方面的沟通交流，促进家庭和谐发展。 8.除出差、探亲，旅游外，双方不得夜不回家，不回家晚上应互通电话告知原因和互报平安! 9.双方有保持身体健康的义务，生病、住院应相互关心和扶助! 10.双方尊重孝顺公婆、岳父母、赡养父母，关心姐妹弟，父母生病要及时送医院救治。 11.双方财务公开，家庭的存折应妥善保管，重大款项借款或支出需经双方同意。 12.双方都有责任将下一代哺育好，培养高尚的人格和情操。 13.双方应在有时间的情况下多抽时间陪伴双方的父母，给下一代做个好榜样， 本协议如有未尽事宜，甲乙双方可达成补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。
本协议一式肆份，甲乙双方各执一份，各自父母一份。本协议自双方签字之日起生效。
甲方： 乙方： 日期： 日期：
【婚前保证书范文】 1.我保证：从现在开始，只会对宝宝一个人好，只宠宝宝一个人，不会骗宝宝，结婚以后更是一如既往，有过之而无不及的爱我家宝宝。
第16篇：三违管理制度
“三违”行为管理制度
1 目的
为全面贯彻落实“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，杜绝“三违”行为，控制各类事故发生，保障员工的安全与健康，特制订本制度。2 范围
本制度适用于公司所有部门及员工。 3 定义
“三违”行为是指违章指挥、违章操作及违反劳动纪律的行为。 4 职责
4.1 各部门应充分利用利用各种载体，宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，及时纠正或者汇报“三违”行为，促使员工养成自我约束、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
4.2 如员工有发生“三违”状况，用人部门应及时和HR部门沟通，根据公司劳动手册规定，对这些人员进行处分。
5 程序
5.1 “三违”行为种类
5.1.1 违章操作行为，包括但不限于如下： 5.1.1.1 未经安全教育即上岗作业。 5.1.1.2 无证从事特种作业。
5.1.1.3 未按规定放置、堆垛材料、产品及工具。 5.1.1.4 工作前未检查设备或设备带故障、安全装置不齐全便进行操作。
5.1.1.5 在消防器材、动力配电箱柜周围堆放物品，且违反堆放间距规定。
5.1.1.6 未遵守公司的工作授权流程（ATW）规定获得相应的工作授权，未或虽经审批但未落实安全措施和监护措施，未设置警戒区域或未按规定挂警示牌。
5.1.1.7 违反公司高风险作业流程规定，如动火作业、密闭空间作业、登高作业、临时用电、隔离等。
5.1.1.8 在禁火区域内吸烟或违章动火作业。
5.1.1.9 在有毒、粉尘等作业场所进餐或饮水，或未按规定使用通风除尘设备。
5.1.1.10 攀、坐、站、靠、行的位置及姿态不符合安全规定。 5.1.1.11 随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。 5.1.1.12 使用的安全工具、安全用具不合格。
5.1.1.13 擅自拆除设备的安全装置、仪器、仪表、警示装置的。 5.1.1.14 设备超速、超温、超载运行。
5.1.1.15 设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位。 5.1.1.16 调整、检修、清扫设备时未切断电源，测量工作时未停车。
5.1.1.17 用手替代工具操作。 5.1.1.18 擅自启用查封或报废设备。 5.1.1.19 厂内机动车辆违反规定载人、载物。 5.1.1.20 高空作业时任意抛掷物件。 5.1.1.21 容器内部作业时未使用通风设备。 5.1.2 违章指挥行为： 5.1.2.1 指派不具备安全资格的作业人员上岗，未按作业人员的工种与技术等级进行合理分工。
5.1.2.2 工作开展前，没有和小组成员沟通工作危险和控制措施，危险作业没有安全交底，安全技术措施不全，没有创造生产安全的必备条件即组织生产。
5.1.2.3 擅自变更已经批准的安全技术措施。 5.1.2.4 擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置。 5.1.2.5 未经评估的设备带病运行、超负荷运行，指挥员工冒险作业。
5.1.2.6 未为员工配备必备的劳动防护用品。 5.1.3 违反劳动纪律行为：
跟鞋、凉鞋或拖鞋，高处作业穿硬底鞋，电气作业未穿绝缘鞋。
5.1.3.2 生产现场穿背心、短裤、裙装、宽松衫，或戴头巾、围巾，或敞开衣襟、赤膊、赤脚等不安全装束。
5.1.3.3 高处作业或在有坠落物下方交叉作业时未戴安全帽。 5.1.3.4 长发未戴工作帽或未将头发完全置于工作帽内。 5.1.3.5 戴手套或未扣袖口操作旋转机床。
5.1.3.6 工作时有颗粒物飞溅时，未戴护目镜或面罩。
5.1.3.7 在易燃易爆、明火、高温等作业场所穿化纤服装操作。 5.1.3.8 有毒有害作业未按规定配戴防护面具。
5.1.3.9 使用Ⅰ类手持式电动工具未配戴漏电保护器，在潮湿密闭容器内检修时，未使用Ⅲ类手持电动工具。
5.2 宣传与教育
5.2.1 全体员工必须认真学习安全生产法律法规和规章制度，熟知本岗位的安全生产职责，严格遵守安全操作规程。 5.1.3.1 未按规定穿戴必要的劳动防护用品，如生产现场穿高5.2.2 各级管理人员必须按法规、措施及制度的要求对现场作业人员和具体责任人进行全面监督和检查。
5.2.3 各部门应加强员工的安全思想教育，定期组织规章制度学习，提升安全意识，规范作业行为，自觉抵制“三违”行为，现场督促员工做到“三不伤害”（即不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害）。
5.2.4 HSE、用人部门应根据培训计划组织事故案例教育，提高全员安全意识，有计划地组织特殊工种及岗位人员的安全技术培训。
5.3 管理与要求
5.3.1 公司各级管理人员在审核过程中，应当包括对“三违”行为的查处，查处的重点包括：
5.3.1.1 安全生产责任制的履行，安全审核的落实。 5.3.1.2 各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全
生产的相关规定组织生产。
5.3.1.3 关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制
度，落实安全生产措施。
5.3.1.4 生产岗位、施工作业人员是否遵守劳动纪律和
安全操作规程。
5.3.2 各级管理人员查处“三违”时必须当场制止，并讲清“三违”事实及危害，及时告知并按章处理，轮班主管/领班应在班前会上予以通报。
5.3.3 查处的“三违”行为必须报HR部门，对严重的“三违”人员应发布处理通报，组织员工学习讨论，吸取教训，引以为戒。
5.3.4 发现“三违”行为必须认真分析原因，找出安全管理中存在的不足，同时应制定相应的管理措施，强化教育。 5.3.5 鼓励员工拒绝违章指挥，对达不到安全生产条件的设备设施和作业场所有权拒绝作业。
5.4 检查与考核
5.4.1 公司管理层应将查处“三违”行为列为综合性安全检查的重要内容之一。
5.4.2 查处的“三违”行为除批评教育外，还应对“三违”人员根据公司人事管理规定进行处分。
5.4.3 鼓励一线员工如实反馈/举报“三违”行为，HSE/HR部门应为反馈人/举报人保密。
6 记录 无
第17篇：三违管理制度
第1条 三违”行为管理制度
一.范围 本制度规定了“三违”行为的管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。 二.术语与定义
“三违”行为是指现场违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为等。 三.职责
1.各级安全领导小组要定期组织查处安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。2.安保科利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
3.各级部门把反“三违”作为安全活动主题和主要内容，组织开展活动。
四.管理内容与要求
1.各级安全领导小组的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为：
1) 各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；
2) 各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”
规定组织生产；
3) 关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；
4) 生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。
2.车间安全领导小组的安全检查，主要内容是本单位级安全管理制度在班组和生产作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在“三违”行为种类的现象。
3.各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。
4.各级管理人员查处的“三违”都必须报安保科统一登记、存档，对严重三违人员，安全部门提出处理意见报安办会研究决定，下发处理通报，组织职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。5.当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。 6.鼓励员工拒绝违章指挥，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝工作或操作。
7.鼓励员工对“三违”现象进行举报，要保护举报“三违”行为的员工并进行奖励。
五.检查与考核
1.本单位安全领导小组每年度要组织不少于两次对“三违”行为进行安全检查，车间安全领导小组每月至少组织不少于两次对“三违”行为进行安全检查。
2.相关车间、科室按本本单位违章处罚管理办法的相关规定，对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，按规定对“三违”人员处以50元罚款。
3.一月内个人累计出现3次以上“三违”行为，由车间或科室安排学习一周，并进行考试；因严重违章和屡查屡犯的待岗一月，由行政管理部门组织安全培训，考核合格后才能重新上岗；离岗期间的薪酬考核按综合管理科的有关规定执行。
4.一月内同一车间累计5人次以上“三违”行为，按照《安全生产奖惩制度》连挂车间领导。
5.鼓励员工对“三违”现象进行举报，安保科负责对举报人保密，举报“三违”行为的员工按被举报人罚款同等金额进行奖励。六.“三违” 行为种类 1.违章操作（作业）行为： 1) 未经安全教育上岗作业； 2) 特种设备未经法定单位定期检验； 3) 非特种作业人员从事特种作业；
4) 新安装设备（施），未经安全验收就进行生产作业； 5) 未按规定放置、堆垛材料、制品及工具；
6) 工作前未检查设备（施）或设备（施）带故障，安全装置不齐全便进行操作；
7) 在消防器材，动力配电箱、板、柜周围堆放物品且违反堆放间距规定；
8) 危险作业未经审批或虽经审批，但安全措施未落实； 9) 在禁火区域内吸烟或违章明火作业；
10) 在有毒、粉尘等作业场所进餐、饮水；未按规定使用通风除尘设备；
11) 危险作业时，监护措施未落实及未设置警戒区域或未挂警示牌；
12) 职业禁忌症者为及时调换工种； 13) 发现隐患，未排除、报告、冒险作业。 14) 不按操作规定进行操作。
15) 攀、坐、站、倚、行位置姿态，不符合安全规定。 16) 随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。 17) 吊物、传运物件操作方法违反规程规定。
18) 起重作业操作方法、指挥信号违反规程或现场施工安全操作措施规定。
19) 使用的安全工具、安全用具不合格。
20) 任意拆除设备（施）的安全装置、仪器、仪表、警示装置的； 21) 设备（施）超速、超温、超载荷运行； 22) 供料或送料速度过快；
23) 设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位；
24) 调整、检修、清扫设备时未切断电源，测量工作时未停车； 25) 用手替代工具操作（手拉、吹排铁屑）； 26) 随意倾倒炽热金属物品； 27) 冲压作业时，手进入危险区域；
28) 攀登吊运中物件，以及在吊物，吊臂下行走或逗留； 29) 擅自启用查封或报废设备；
30) 本单位内机动车辆未按规定载人、载物； 31) 机动车辆行驶时，上、下抛掷物品； 32) 高空作业时，任意掷扔物件；
33) 检修电器设备（施）是未停电、验电、接地及挂牌操作； 34) 安全电压灯具与使用电压及要求不符； 35) 容器内部作业时未使用通风设备；
36) 工作中不遵守劳动纪律，从事与生产无关的活动。
37) 其它违反环境和职业健康安全安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为。 2.违章指挥行为：
1) 指派不具备安全资格的人员上岗，不考虑工人的工种与技术等级进行分工。
2) 没有工作交底，没有安全技术措施，没有创造生产安全的必备条件，即组织生产。
3) 擅自变更经批准的安全技术措施。
4) 对职工发现的装置性违章和技术人员拟定的反装置性违章措施不闻不问，不组织消除。
5) 擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。 6) 设备带病运行、超负荷运行，而没有相应的技术措施和安全保障措施，或是让职工冒险作业。
7) 不按规定给职工配备必须佩带的劳动安全卫生防护用品。 8) 其它违反环境和职业健康安全安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为。 3.违反劳动纪律行为：
1) 生产现场穿高跟鞋、凉鞋或拖鞋；高处作业穿硬底鞋，电气作业未穿绝缘鞋；
2) 生产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫、戴头巾、围巾或敞开衣襟、打赤膊、打赤脚等，以及其它不安全装束； 3) 超过颈根的长发，披发或发辫，而未戴工作帽或不将头发置于帽内进入现场；
4) 戴手套或未扣袖口操作旋转机床；
5) 工作时有颗粒物飞溅时，未戴护目镜或面罩； 6) 在易燃易爆、明火、高温等作业场所穿化纤服装操作； 7) 高处作业或在有坠落物体下方交叉作业时未戴安全帽； 8) 高处作业时未按规定使用安全带或采用可靠安全措施； 9) 有毒有害作业未按规定配戴防护面具或耳塞；
10) 带电拉高压跌落保险开关或隔离刀闸时未使用合格绝缘工具；
11) 使用Ⅰ类手持式电动工具未配戴漏电保护器；在潮湿密闭容器内检修时，未使用Ⅲ类手持电动工具。
12) 其它违反环境和职业健康安全安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为。
第18篇：三违保证书
抵制三违，按章作业安全承诺书
租赁中心
为深刻吸取事故教训，坚决刹住“三违”行为，巩固和发展我处安全生产良好局面，我特自愿作出以下承诺：
牢记安全第一，敬畏职工生命；严守安全法规，倾心履行职责。并在工作中做到以下几点：
1、保证在工作中，严格执行“三大规程”，决不违章指挥，不违章作业，坚守岗位，尽职尽责，坚决制止“三违”。
2、保证严格执行企业安全管理制度，主动进行现场隐患排查，及时消除生产过程中出现的安全隐患，不排除隐患不上岗作业，坚决作到不安全不生产。
3、绝对服从安监人员的监督检查，对安监人员提出的问题及时整改，做到不推诿、不扯皮。
4、严格遵守租赁中心各项安全管理制度，规范施工，杜绝三违，坚决做到“三不伤害、三不违反”。
5、坚持人人重视安全、人人管安全，坚持做到“安全第
一、生产第二”。 保证人：
二0一四年八月十五日篇2：抵制三违保证书
“抵制三违，按章作业”
安全保证书
为深刻汲取2010年3月份重特大事故多发教训，切实加强一季度安全生产工作，确保“ 两会”期间的安全与稳定，为项目部2011年全年安全生产开好头，我特自愿作出以下承诺： 牢记安全第一，敬畏职工生命；严守安全法规，倾心履行职责；坚持四化方向，落实五高标准；担当政治责任，打造平安49处。
并在工作中做到以下几点：
1、保证在工作中，严格执行“三大规程”，决不违章指挥，不违章作业，坚守岗位，尽职尽责，坚决制止“三违”。
2、全体职工保证严格执行“六不准”制度，主动进行现场隐患排查，及时消除生产过程中出现的安全隐患，不排除隐患不上岗作业，坚决作到不安全不生产。
3、绝对服从安监人员的监督检查，对安监人员提出的问题及时整改，做到不推诿、不扯皮。
4、严格遵守项目部各项安全管理制度，规范施工，杜绝三违，坚决做到“三不生产、三不伤害”。
5、坚持人人重视安全、人人管安全，发挥安全岗员、网员在安全生产中的监督、管理作用，坚持做到“安全第
一、生产第二”。
保证人：
二0一一年三月十五日篇3：“三违”人员保证书 “三违”人员返岗保证书 篇4：三违人员保证书
三违人员保证书
尊敬的各位领导：
我叫xxx，在xxx（掘进一队）单位从事掘进工作，为响应我矿相关安全管理制度，本人现做出书面保证书，望领导予以监督。
1、不违章作业；违章是事故的前奏，事故是违章的结果。嫌麻烦，图省心，省力气，抢速度，终将酿大祸。养成遵章守纪的良好习惯。
2、提高安全意识；安全意识的提高就是安全事故的降低，加强安全意识、明确不安全隐患、熟知并落实安全操作规程是消除安全事故根本。
3、履行安全操作规程；坚决履行安全操作规程，绝不玩忽懈怠、绝不麻痹大意、坚决正确使用劳保用品与安全防护用品。
4、真正做到“四不伤害”；不伤害他人，不被他人伤害，不伤害自己、保护自己不被他人伤害。
我保证：在井下作业的过程中，坚决做到服从领导安排，严格遵循煤矿《三大安全规程》，按照措施施工，坚决做到不安全不生产。杜绝三违，时刻铭记“四不伤害”，确保个人与工友之间的人身安全。
保证人：xxx 2015年6月1日篇5：个人安全保证书
个人安全保证书 时光如梭，转眼进入2013年，2013年是公司实现主体建设完成的关键年。为保证实现公司2013年安全生产建设目标，做到不“三违”以杜绝各类安全事故，同时个人实现“三不伤害”目标，切实做到“珍爱生命，落实责任”，响应我矿相关安全管理制度，本人现做出书面保证书，望领导予以监督。
1、严格遵守国家有关安全生产的法律法规要求，贯彻落实公司各项安全规章制度，认真履行本部门、本岗位的安全生产职责，不违章作业。
2、识大体，顾大局，听从领导的指挥，服从领导的命令，认真完成领导交待的工作，听指挥的同时不违章指挥。
3、履行安全操作规程，坚决履行安全操作规程，绝不玩忽懈怠、绝不麻痹大意、坚决正确使用劳保用品与安全防护用品，认真做好本职工作，不向外泄露涉及公司机密的住处、资料、文件以及员工信息，不违反劳动纪律。
4、严格自律，洁身自好，不涉及黄、赌、毒，上标准岗，干标准活；同事间团结合作，互相帮助，互相监督，互相提醒，言语文明；做人本本份份，做事认认真真，生活中积极乐观，工作中谦虚谨慎，做到“三不伤害”（不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害）。
5、认真做好工作场所的防火、防盗工作，离开工作场所时及时关
闭电源、关锁门窗。
6、进入施工现场工作时，自觉佩戴安全防护用品并严格执行施工现场各项规章制度和操作规程。
7、积极参与公司组织的安全知识、安全技能培训和其它有关安全主题的活动，提高个安全意识和安全操作技能。
安全工作为煤矿工作的重中之重，对安全的懈怠就等于对生命的轻视，安全工作要从我做起，从小事做起；坚持“安全第
一、预防为主”的方针。搞好安全工作带着企业的兴衰，事关生命的康健，事关家庭的幸福，事关亲人的期盼。每一名职工都肩负着义不容辞的安全带刺和神圣光荣的安全使命。心中想着安全，就会时时提醒自己，严格要求自己，摆正安全位置，履行安全责任，做到不安全不生产；坚持按章操作，大处着眼，小处着手，防微杜渐，多留心、勤观察、善思考、严把关，让我们为打造本质安全性煤矿和实现公司安全生产的长治久安而共同奋斗。
第19篇：三违总结
山西陵川新沙河煤业有限公司 反“三违”专项整治行动总结
为了贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，促进安全生产各项管理制度的执行，有效遏止“三违（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）”行为，减少“三违”现象，保障生产安全，我公司进行了一场反“三违”专项整治行动，并取得了较好的效果。
为了使本次的专项行动取得预期的效果，根据公司文件精神同时结合所内实际，制定了以下几个方面的基本实行措施：
一、广泛宣传发动，营造浓厚的反“三违”氛围。
1、召开全体员工大会进行宣传发动，并要求安全管理人员在施工现场随时进行反“三违”安全教育，进行全方位的发动、动员；
2、在收费所醒目位置悬挂反“三违”专项整治措施；
3、每月一次开展 “三违”事故案例警示教育活动；
4、建立“三违”亮相台，对“三违”人员进行及时曝光。这几项安全措施使全体员工关注到我所反“三违”行动的力度、决心，意识到“三违”行为的危害，理解反“三违” 的具体措施，为行动的顺利进行打下了坚实的基础。
二、突出重点，狠反“三违”。
1、对低标准、老毛病、坏习惯、临时观形成的习惯性违章行为进行重点掌控，并彻底根除；
2、对新员工、运输工、爆破员和思想不稳、情绪波动人员进行重点关注，跟踪落实，做到事前提醒、过程监控、事后总结教育，确保该类人群无“三违”。
制定相应的奖惩制度，兼职安全员跟班检查，查处“三违”行为。发现“三违”行为及时制止、整改，将反“三违”行为落实到正常施工中去，并对整改进行记录，建立“三违”行为排查台账，保存资料。
为了提高全体员工的安全素质，尤其是处在生产第一线的员工，减少“三违”行为，我所不定期对全体员工进行培训，使安全意识进入人心，从根本上减少“三违”行为。
在培训中，为了学习先进的安全管理技术，我们组织人员学习反“三违”工作开展较好的兄弟单位，并根据自己的理解与本次的行动结合，加快反“三违”行为的进度。
三、采取多样手段，切实提高反“三违”工作成效。结合所内实际在日常安全管理工作采取相应措施，其主要内容可以概括为“六个三”：即“三勤”、“三细”、“三到位”、“三不少”、“三必谈”、“三提高”。
其中的“三勤”：勤动脑、勤汇报、勤沟通
“三勤”的重点在于发现问题，探讨问题，解决问题。我们的活动的目的不是为了处罚员工，而是为了生产安全系数的提高，所以在此次行动中我们应该将大家的力量集中起来，更好的达到减少“三违”行为的目的。
其中的“三到位”：布置工作到位、检查工作到位、隐患处理到位 班前会在布置工作之前，要考虑到工作的特性，必须详细、清楚的交待工作任务、安全措施以及遗留的未解决问题等。只有这样才能做到不违章指挥，并且让员工对工作中可能会出现的问题有了一个初步的认识，可以尽量的避免。
安全员应该不厌其烦地巡回检查，每个环节、每个设施设备都及时检查，不放过任何一个隐患点。无论到哪个地方，发现隐患和问题，能处理必须当时处理掉，无法当时处理的，必须及时制定整改方法，时刻注意，直至解决为止。
四、通过采取多形式、多样化、全方位宣传教育，“反三违”取得显著成效。
自开展反“三违”活动以来，取得了不错的效果，截至目前组织全方位的人员进行了“反三违”培训教育，为增强安全宣传教育效果广泛利用黑板报、宣传栏、横幅、标语等大力宣传各种安全知识、预防事故的方法和自我保护的相关知识，观看安全电教光盘，开展形式多样的知识竞赛、技能比赛等活动。全面提高了全员的安全生产素质，保证了安全 生产宣传的针对性和实效性。我们开展了收费区域安全隐患专项治理大检查，对现场存在的安全隐患进行排查，共查出安全隐患4处，查处“三违”行为5人次，对查出的隐患及时进行了整改，彻底消除了安全死角和盲区，坚决杜绝了三违现象；通过进行有计划、有组织、有目的的定期检查和安监人员的不定期巡查，使“反三违”活动变得更加生动、更加全面，有力地推动了安全工作，为各项工作稳定发展提供了良好的现场环境。
总的来说，此次的反“三违”专项整治行动取得了相当的成功，明显的提高的员工的安全意识，“三违“行为得到了有效的控制。但是我们不能满足现在的成果，努力的实现安全管理工作的提高，而不是仅仅限于反”三违“行动的成功。
山西陵川新沙河煤业有限公司
2013年12月25日
第20篇：反三违
反三违
反三违:安全生产监督管理领域名词，就是通过制订政策、加强管理、开展教育等方式来遏制\"三违\"现象的发生，从而促进企业的生产安全，减少事故。
概念
反三违:安全生产监督管理领域名词，就是通过制订政策、加强管理、开展教育等方式来遏制\"三违\"现象的发生，从而促进企业的生产安全，减少事故。反\"三违\"是遏制事故的首要措施，也是安全管理人员面临的重大课题，各领域的安全专家在\"反三违\"方面做了大量的尝试，也形成了一些比较成熟的观点。
10项对策
生产过程中，\"违章指挥\"、\"违章操作\"、\"违反劳动纪律\"(简称为\"三违\")，是人的不安全行为所导致的各类事故的罪魁祸首。反\"三违\"是各行各业面临的一项艰巨任务，是安全生产工作的当务之急，是遏制事故强有力措施之一，也是安全生产工作者面临的重要课题。有专家提出，反\"三违\"应从以下10项内容着手:
舆论宣传为先导
首先要充分发挥舆论工具的作用，广泛开展反\"三违\"宣传。利用各种宣传工具、方法，大力宣传遵章守纪的必要性和重要性，违章违纪的危害性。表彰安全生产中遵章守纪的好人好事;谴责那些违章违纪给人民生命和国家财产造成严重损害的恶劣行为，并结合典型事故案例进行法制宣传，形成视\"三违\"如过街老鼠，人人喊打的局面。通过宣传，使职工认真贯彻\"安全第一，预防为主\"的方针，勿忘安全，珍惜生命，自觉遵章守纪。由\"要我反\'三违\'\"变成\"我要反\'三违\'\"。实现自我约束、自我防范、自觉搞好安全生产的目标。
教育培训为基础
教育培训是安全工作的重头戏。职工的安全意识、技术素质的高低，防范\"三违\"的自觉程度和应变能力都与其密切相关。安全教育培训要采取多种形式，除经常性的思想政治、形势任务、安全方针、法律法规、组织纪律、安全知识、工艺规程的教育外，应重点抓好法制教育、主人翁思想教育，特别要注意抓好新干部上岗前、新工人上岗前、工人转换工种(岗位)时的安全规程教育。做到教育培训、考核管理工作制度化、经常化，以提高全体干部职工的安全意识和安全操作技能，增强防范事故的能力，为反\"三违\"打下坚实的基础。 企业领导是关键
\"\'三违\'除不除，关键在干部\"，开展反\"三违\"要以领导为龙头，从各级领导抓起。 一方面，从提高各级领导自身的安全意识、安全素质入手，针对个别领导容易出现的重生产、重效益，忽视安全的不良倾向，进行灌输宣传，使他们真正树立\"安全第
一、预防为主\"的思想，自觉坚持\"管生产必须管安全\"的原则，以身作则，做反\"三违\"的带头人。
另一方面，要求各级领导运用现代管理方法，按照\"分级管理、分线负责\"的原则，对\"三违\"实行\"四全\"(全员、全方位、全过程、全天候)综合治理，把反\"三违\"纳入安全生产责任制之中。做到层层抓、层层落实，并与经济责任制挂钩，使安全生产责任制的约束作用和经济责任制的激励作用有机地结合起来，形成反\"三违\"的强大推动力，充分发挥领导的龙头作用。
安监队伍是主力
安监队伍是企业安全生产管理的主力军，不但是领导的助手和参谋，而且是企业内的\"警察和裁判\"，为创造企业一方平安的环境起着十分重要的监督和管理作用。各级领导要稳定安监队伍，建设一支责任心强素质高、经验丰富懂技术、作风扎实制度熟、任劳任怨敢管理的安监队伍，树立安全管理的权威，促进企业生产的安全、持续、稳定发展。
企业班组是阵地
班组是企业的\"细胞\"，既是安全管理的重点，也是反\"三违\"的主要阵地。要真正使\"三违\"销声匿迹，抓好对班组的管理无疑是重中之重。
一方面抓好日常安全意识教育。针对\"违章不一定出事故\"的侥幸心理，用正反两方面的典型案例分析其危害性，启发职工自觉遵章守纪，增强自我保护意识。通过自查自纠，自我揭露，同时查纠身边的不安全行为、事故苗子和事故隐患，从\"本身无违章\"到\"身边无事故\"。
另一方面抓好岗位培训。让职工掌握作业标准、操作技能、设备故障处理技能、消防知识和规章制度;向先进水平挑战，做到\"四比\"(比敬业爱岗态度，比职业技术水平，比实际操作能力，比安全作业标准)，\"三不\"(不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害)。
三种人群是重点 (1)班组长。企业生产一线的指挥员，是班组管理的领头羊。班组安全工作的好坏主要取决于这些人。班组长敢于抓\"三违\"，就能带动一批人，管好一个班。
(2)特种作业人员。他们都在关键岗位，或者从事危险性较大的职业和作业，随时有危及自身和他人安全的可能，是事故多发之源。
(3)青年职工。他们多为新工人，往往安全意识较差，技术素质较低，好奇心、好胜心强。在这个群体中极易发生违章违纪现象。
把上述3种人作为反\"三违\"的重点，进行重点教育、培训、管理，并分别针对其特点加以引导和采取相应的措施，就可有效控制\"三违\"行为，降低事故发生率。
现场管理最必要
现场是生产的场所，是职工生产活动与安全活动交织的地方，也是发生\"三违\"，出现伤亡事故的源地，狠抓现场安全管理尤为重要。
要抓好现场安全管理，安监人员要经常深入现场，在第一线查\"三违\"疏而不漏，纠违章铁面无私，抓防范举一反三，搞管理新招迭出，居安思危，防患于未然，把各类事故消灭在萌芽状态，确保安全生产顺利进行。
良好习惯要养成
人们在工作、生活中，某些行为、举止或做法，一旦养成习惯就很难改变。俗话说:习惯成自然。在实际工作中，养成的违章违纪恶习势必酿成事故，后患无穷，严重威胁着安全生产。
要改变这种局面，除了需要对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，有针对性地采取矫正措施，克服不良习惯外，还要利用站班会、班组学习来提高职工的安全意识;开展技术问答、技术练兵，提高安全操作技能;严格标准、强调纪律，规范操作行为;实行\"末位淘汰制\"，促使职工养成遵章守纪、规范操作的良好习惯。
教罚并举是武器
要实现安全生产，不能仅靠思想教育，还须搞好法制教育。运用法律武器和法制手段教罚并举，反\"三违\"，除隐患，灭事故。企业必须对国家、各级政府和本企业颁布实施的安全生产法律、法规、制度进行宣传教育并自觉执行。 凡是事故，都要按照\"三不放过\"的原则，认真追查分析，根据情节轻重和造成危害的程度对责任人给予帮教处罚。对导致发生伤亡事故的责任者，依据规定，严肃查处，触犯法律的交司法部门处理。要做到\"法律面前人人平等\"，干部职工一视同仁，实现从人治到法治的转变。
群防群治作保证
在企业安全生产工作中，\"企业负责，群众监督\"是两项同抓并举的任务。\"群众监督\"是实现\"企业负责\"搞好安全生产的可靠保证，也是搞好反\"三违\"工作的可靠保证。要搞好群众监督，就应特别注意发挥各级工会对安全生产的监督作用，不断提高职工代表的安全监督能力，广泛发动职工依法进行监督，开展以\"群防、群查、群治\"反\"三违\"的监督检查活动，确保职工的安全和健康
如何开展\"反三违\"活动
建立判别标准，查\"三违\"根源
安全生产事故的发生，90%是由于违章操作等\"三违\"行为造成的。但是对\"三违\"现象只是一味的简单处罚中能是光治标，不治本。
解决\"三违\"，首先要消除产生\"三违\"的土壤。隐患排查自查阶段，要动员全体职工全面细致地识别本部门、本岗位存在的\"三违\"现象和行为，组织有关专业人员对这些现象和行为进行分析、评价，提出对策措施，再经过分类、汇总、整理，找到\"三违\"深层原因:是作业场所环境及设施不具备正常操作的条件，还是由于教育培训不到位或相关规章制度和规程不完善;是存在侥幸心理，或对自己控制危险的能力估计过高，还是由于生理、心理、环境等因素的影响，在无主观意识的情况下，判断失误、疏忽、遗漏等造成的\"三违\"等等。有针对性采取措施，分析\"三违\"根源、提出安全依据、解决不安全问题，有步骤开展反\"三违\"活动
追究不作为责任，抓层层监管
\"三违\"现象的屡禁不止，终其原因是部分员工在实际操作过程中，侥幸心理严重，对\"违章\"行为习以为常，但相关领导尤其是工段长、班组长存在漠视违章、不作为甚至违章指挥的现象无形中对违章作业起到了默认、纵容的作用。
各级安全监督管理部门要对发现的\"三违\"现象进行责任倒推，对安全监管不履职、安全管理\"不作为\"的查处作为监督检查工作的重点，发现一次，教育一次，查处一次，并记录在案。对不能严格执行制度和规程的管理者要加大打击力度，一要处罚、二要撤职。隐患排查过程中要将\"三违\"行为作为安全隐患和险肇事故来对待，要认真落实\"四不放过\"--违章原因不查清不放过、相关责任人未处理不放过、职工未受到教育不放过、未采取有效措施不放过的原则，彻底扭转查而不管、查而不纠的被动局面。
完善教育和惩处机制，杜绝\"三违\"现象
要根据具体的\"三违\"行为的性质、内容、后果程度等建立\"三违\"教育和惩处机制，对性质较轻\"三违\"现象，坚持先尊重后批评、先教育后惩处的人性化监管原则，对屡纠屡犯和部分危险岗位、关键岗位可能或造成重大事故的\"三违\"现象，要发现一起，严厉查处一起，并通过离岗培训、调离岗位直至解除合同等形式，建立违章高压线，逐步减少和消除\"三违\"行为。
同时，要积极探索有利于解决\"三违\"行为的办法和措施，通过全员签订安全承诺、举报\"三违\"奖励机制、设立\"三违\"曝光台等措施规范作业者的安全行为;对发现重大安全隐患和模范遵章操作的职工给予一定的精神和物质的奖励，培养职工实现自我约束、自我防范目的
