推荐第1篇：职代会心得体会——统一思想 坚定信心 奋发有为
群策群力 共谋发展
2月27日，格尔木炼油厂三届三次职代会召开第三次和第四次全体会议，来自全厂各部门、各车间、各班组的职工代表，欢聚一堂，积极围绕厂党委副书记，厂长刘海滨所作的《完善六化管理，实现科学发展，为建设高元精品炼油厂而奋斗》的厂长工作报告和厂党委副书记，工会主席杨朝晖所作的《围绕中心，情系职工，为推动高原精品炼油厂科学发展贡献力量》的工会工作报告，就格尔木炼油厂2012年的改革发展，工会建设，职工队伍建设，结合实际、结合自身工作进行了讨论，经过与会代表的充分讨论，大家一致认为，厂长工作报告认真总结了过去一年的优异成绩和成功经验，客观分析了今年发展所面临的挑战和机遇，全面部署了2012年各项工作任务，是建设高原精品炼油厂的行动纲领，报告总结成绩客观，分析问题深入透彻，工作部署切合实际，奋斗目标振奋人心。
大会在审议通过厂长工作报告的同时，还审议通过了《职代会工作报告》和《2011年度财务决算及2012年度财务预算报告》，此次会议的胜利召开，全面统一了全厂上下干部职工的思想，使全厂干部职工认清了形势，明确了2012年的各项工作任务和目标，是一次团结人心的会议，更是一次振奋人心、坚定信心的会议，将为全力打造高原精品炼油厂的总体目标任务的实现起到积极的作用。
推荐第2篇：职代会心得体会——统一思想 坚定信心 奋发有为
职代会心得体会——统一思想 坚定信心 奋发有为
2月27日我厂三届三次代表大会胜利召开。围绕本次会议，会后全厂上下积极响应，广泛开展了气氛热烈的贯彻学习及工作讨论。全厂员工的工作激情与日俱增，并一致认为，本次职代会继往开来，是一次民主、团结、求实、奋进的大会，是全厂员工胸怀改革大局、共谋发展大计的和谐大会。
厂长的工作报告－－《完善六化管理，实现科学发展，为建设高原精品炼油厂而奋斗》，在会后被广泛的传达和学习。通过完整地学习报告文件，既让我们认清了企业当前面临的严竣形势，又让我们意识到了目前工作中存在的不足和差距，面临的压力和挑战，从而促使我们进一步牢固树立了大局意识、改革意识、发展意识和责任意识。“统一思想、坚定信心、奋发有为”，是报告给予我们的崭新内涵，也是在激烈的市场竞争环境下，全厂上下的强烈期盼和统一行动。
统一思想，提高认识，全力打造企业改革攻坚战。随着市场经济体制改革的不断推进，受各种因素的影响，我厂当前面临着的生产经营形势。要求我们的思想因变而改。“统一思想，提高认识”，就是要立足实际，认清形势，把握方向，转变观念。因此我们要加强宣传思想工作的领导，牢牢把握企业正确的发展方向，从落实企业经济责任、政治责任和社会责任的高度，从转变生产经营方式、提高企业可持续发展能力的战略要求出发，深刻认识企业改革的重要意义，不断增强企业员工的使命感和责任
感；要将企业员工思想的转变行之有效地落实到作风的转变，从而激励员工以企业中兴为己任，“知其责、尽其责、尽到责”，不断推动企业发展全局的改革创新。
坚定信心，理清思路，强化责任意识提高执行力。努力实现企业的改革发展，首先需要我们正确的看待形势。把握机遇和挑战。要坚定信心，理清思路，对企业员工而言，工作就意味着责任，愉快的接受和完美的执行是我们对待工作的唯一选择，因此我们还需要不断强化责任意识。要把责任放在心中，从诚信敬业做起；把责任放在手中，从点点滴滴做起；把责任放在脚下，从讲方法不找理由做起！长此以久，我们的执行力就会不断加强，落实有了基石，企业的发展目标就会实现。
推荐第3篇：职代会心得体会:统一思想 坚定信心 奋发有为
7月底，我厂九届六次职工代表大会胜利召开。围绕本次会议，会后全厂上下积极响应，广泛开展了气氛热烈的贯彻学习及工作讨论。全厂员工的工作激情与“热”俱增，并一致认为，本次职代会继往开来，是一次民主、团结、求实、奋进的大会，是全厂员工胸怀改革大局、共谋发展大计的和谐大会。
黄厂长的职代会工作报告－－《坚定信心奋发有为为完成全年各项目标任务而努力奋斗》，在会后被广泛的传达和学习。通过完整地学习报告文件，既让我们认清了企业当前面临的严竣形势，又让我们意识到了目前工作中存在的不足和差距，面临的压力和挑战，从而促使我们进一步牢固树立了大局意识、改革意识、发展意识和责任意识。“统一思想、坚定信心、奋发有为”，是报告给予我们的崭新内涵，也是在激烈的电力市场竞争环境下，全厂上下的强烈期盼和统一行动。
统一思想，提高认识，全力打造企业改革攻坚战。随着电力市场经济体制改革的不断推进，受各种因素的影响，我厂当前面临着严峻的生产经营形势。环境因改而变，要求我们的思想因变而改。“统一思想，提高认识”，就是要立足实际，认清形势，把握方向，转变观念。因此我们要加强宣传思想工作的领导，牢牢把握企业正确的发展方向，着力提高舆论的引导能力。从落实企业经济责任、政治责任和社会责任的高度，从转变生产经营方式、提高企业可持续发展能力的战略要求出发，深刻认识企业改革的重要意义，确保思想导向要横向到边、纵向到底，不断增强企业员工的使命感和责任感；要将企业员工思想的转变行之有效地落实到作风的转变，使之以点带面实现“一变带百变”，从而激励员工以企业中兴为己任，“知其责、尽其责、尽到责”，不断推动企业发展全局的改革创新。
坚定信心，理清思路，强化责任意识提高执行力。努力实现企业的改革发展，首先需要我们正确的看待形势。尽管目前我厂的经营形势不容乐观，但国家“上大压小”的政策环境，无疑可否给企业带来了机遇和挑战。在这个改革发展的关键时期，“临渊羡鱼，不如退而结网”，企业顺利推进改革，需要我们“气可鼓而不可泄”，要坚定信心，理清思路，充分发掘我厂的环境优势、人才优势和技术优势，借助现有的竞争优势，快速找准发展定位。“揣而棁之，不可常保”，信心是外因，责任是内因。对企业员工而言，工作就意味着责任，愉快的接受和完美的执行是我们对待工作的唯一选择，因此我们还需要不断强化责任意识。要把责任放在心中，从诚信敬业做起；把责任放在手中，从点点滴滴做起；把责任放在脚下，从讲方法不找理由做起！长此以久，我们的执行力就会不断加强，落实有了基石，企业的发展目标就会实现。
奋发有为，群策群力，为圆满完成全年各项任务而努力奋斗。XX年是我厂发展史上最为艰辛，最富有挑战的一年。“逆水行舟，不进则退”，这就要求全厂干部员工务必化压力为动力，变挑战为机遇，同舟共济，迎接挑战。“为政之要，莫先于用人”，上半年以来，在人力资源优化配置工作的开展，“走出去”战略的实施，全员培训的全面落实等各项工作中，我厂始终坚持了“以人为本”的核心理念，在用好人、盘活人、塑造人、激励人上下功夫、做文章，努力营造了和谐的企业发展氛围。可以预见，在下半年我厂的各项工作中，通过不断推进员工与企业的和谐发展，我们的员工保持住健康向上、奋发有为的精神风貌，我们的集体凝聚为群策群力抓落实、同心同德促发展的强大合力，就能够促成企业各项生产、经营任务的圆满完成，这将是员工与企业“双赢”的结果，同时也开创了员工与企业更大更广的发展空间。
推荐第4篇：学习四有立身 奋发有为心得体会
学习四有立身 奋发有为
———XXXX近期，乡上组织认真学习了习总书记的重要讲话精神，尤其是深入学习了干部要始终做到“心中有党，心中有民，心中有责，心中有戒”的“四有”精神，我很受启发。我结合自己的工作谈谈一些体会。
一、心中有党，才不会迷失方向。
我们党来源于人民，根植于人民，是全国最广大劳动人民的先进代表。作为党员干部，首先就要弄清楚自己是谁的人。当自己举起右手向党进行宣誓时，就已把自己的一切交给了党和人民。自己就已不再是一个纯洁的普通人，而是肩负起了为人民服务的伟大任务。离开了党、离开了人民，党员干部将不能再被称为“党员干部”，由于他已不再属于党和人民。所以，作为党员干部来讲，必须加强党性修养，时刻心中有党是最基本的要求。
二、心中有民，才能找准“官为民仆”的正确定位。
反观部份党员干部，以“父母官”自居，自以为“高民一等”，在为官理念上早已谬之千里。只有时刻把人民装在心中，摆正定位、放低身段、放下“官架子”，才能回回到官员“人民公仆”的根本属性上来。
利益是我们为之奋斗的价值原点。党员干部必须始终把人民利益放在第一名，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，要立足当前、着眼长远，实事求是、积极进取，不弄违反客观规律的拍脑袋决策，不寻求脱离实际的高指标，不喊哗众取宠的空口号，把群众兴奋不兴奋、满意不满意、答应不答应作为检验工作的最高标准，全力以赴为群众排难解纷。
三、心中有责，才能主动作为。
责任意识是前进的动力，只有党员干部牢记心中的责任，挑起肩头的担子，重视服务群众、并付诸行动，才能有效避免“平安稳稳占位子,忙繁忙碌装模样,吃吃喝喝混日子”的不作为现象。
我们党员干部要“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，自觉做到“慎独、慎欲、慎微、慎初”，不管在甚么环境、何种条件下都能够守得住物资上的清贫，抗得住酒色利禄的熏陶，顶得住庸俗关系的腐蚀，始终保持高尚的道德情操，在任什么时候候任何情况下都不逾越制度这条“红线”，不碰纪律这条“警戒线”，不触法律这条“高压线”。时时处处以党性束缚自己的一言一行，真正做一位组织上放心、人民群众满意的人民公仆。
四、心中有戒，才能严守权利边界。
部份干部乱作为、胡作为、以权谋私、贪污***等现象从根本上说既是侥幸心理的作怪，更是对权利边界的漠视。要做到“心中有戒”，党员干部需明确自己的职权范围，在行使权利时“常怀畏惧”，严守权利边界。
“四有”是党员干部的执政之基。我们党是来源于人民、服务于人民的政党。这不但是党章规定的，更是我们党存在的灵魂所在。我们党的各级党员干部中尽大部份都出身于工人和农民，是人民群众选举出来的代言人。所以党的一切工作都是以人民群众的利益为核心进行的，一旦忘记了这一点，脱离了我们的人民群众，轻则会被人民群众所唾弃，重则会有亡党亡国的危险。心中有民不但是国之根本，更是党发展壮大的气力源泉。
“四有”是党员干部的重心所在。党员干部的工作重心在哪里？不是为自己谋取私利，而是在全心全意为人民服务的“全”字上。全心全意，就是要聚精会神、不能分心，要清楚自己的职责所在，要知道自己有所为有所不为。心中有责才能兢兢业业，民中有责才能晓轻重知得失。牢记宗旨、不负重托才是党员干部的重心所在、职责所在。忘记了这一份责任，就不能够称得上是一位合格的干部，更不是一个合格的党员。
“四有”是党员干部的根本要求。党员干部特别是领导干部要心中有杆秤手中有戒尺，党员干部手中握有党和人民群众赋予的权利，能否做到权为民所用，是考验每一个党员干部是不是有底线的最好证明。党员干部只有心中有戒尺，时刻进步和保持警惕性，阔别权利熏陶和以权谋私，才能保证自己清正廉洁，才能阔别糖衣炮弹的腐蚀。心中有戒是对党员干部的根本性要求。丢掉了这一点的党员干部终将逃不了被惩罚的下场。
“四有标准”说起轻易，但做起来难。难就难在能否做到始终如一，一生的坚守。对某些党员干部来讲，也许在某个时段能够做到，但一旦受各种外部条件的影响，略不留意就放松了警惕，结果就突破了制度防线，把干部标准忘记得一干二净。从这个意义而言，“四有”标准实在为党员干部再次规定了思想基准线，党员干部就是要自始至终依照“四有”标准往为官施政，为民执政，依法行政。要把“四有”标准时刻放在心上，部署在工作中，落实在行动上。干部本身素质的好坏，工作能力的高低，直接关系到各项工作能否扎实推动、获得实效。
推荐第5篇：坚定信心、奋发有为
新世纪的第一次中央经济工作会议圆满结束了。会议以党的十五大和十五届六中全会精神为指导，深刻分析了当前我们面临的国际国内形势，认真总结了今年的经济工作，提出了明年经济工作的总体要求和改革发展稳定的主要任务，明确了工作重点和措施。这对于动员全党、全国人民推动明年经济发展，迎接党的十六大召开，具有十分重要的意义。 今年是实施“十五”计划的起始之年。在世界经济增长明显放缓的情况下，我国经济保持了快增长、高效益、低通胀的发展势头。投资和消费稳定增长，经济结构调整和西部大开发取得重要进展，各项改革不断深化，对外开放迈出新步伐，财政收入增加，金融运行平稳，人民生活继续改善。成绩来之不易。这是以江泽民同志为核心的党中央审时度势，从战略高度把握全局，坚持扩大内需的方针，继续实行积极的财政政策和稳健的货币政策的结果。这是全党、全国人民贯彻“三个代表”要求和中央对经济工作的各项部署，同心同德、迎难而上、开拓进取的结果。以党的十六大召开为标志，2002年将是我们党和国家历史上具有重大意义的一年。做好明年经济工作，对于巩固和发展“十五”开局的良好势头，继续推进建设有中国特色的社会主义伟大事业，至关重要。这次会议明确提出了明年经济工作的总体要求：以邓小平理论和党的十五大精神为指导，进一步贯彻落实“七一”重要讲话和党的十五届五中、六中全会的精神，按照“三个代表”要求，正确把握复杂多变的国际政治经济形势，沉着应对，趋利避害，抵御和克服前进道路上的各种风险和困难，以保持经济和社会的稳定。坚持实施扩大国内需求的方针，继续深化改革，扩大开放，加快结构调整，整顿和规范市场经济秩序，提高经济增长质量和效益，促进国民经济持续、快速、健康发展和社会全面进步。切实加强党的作风建设，转变政府职能，坚定信心，扎实工作，团结奋斗，勤俭建国，以改革开放和现代化建设的新成就迎接党的十六大召开。这是党中央全面分析国内外形势，总揽全局、着眼发展提出的重大部署，既高度概括，又切实可行，目标明确，重点突出。当前国际形势跌宕起伏，复杂多变，特别是“9·１1事件”的发生增加了新的不确定因素。一年来，国际经济环境发生较大变化，美国、日本和欧洲三大经济体同时陷入低潮。这对我国经济的影响不可低估，许多滞后的不利影响将在明年逐步显现，特别是使我国外贸出口的难度进一步加大。国内的经济发展也还面临一些突出问题，农民收入增长较慢，就业压力增大，经济结构仍然不够合理，国有企业改革中一些深层次的矛盾还没有解决。因此，我们对明年经济发展的难度一定要有清醒的认识，要有克服困难的思想准备和周全的应对之策。我们既要看到做好明年经济工作的艰巨性，也要看到诸多有利条件。尽管国际形势风云变幻，但是和平与发展仍是时代的主题，多极化发展的趋势不会改变，我们面临的国际形势依然是机遇大于挑战。我们已经建立了比较雄厚的物质技术基础，外汇储备充裕，广阔的国内市场为经济发展提供了较大的回旋余地。我国社会政治经济稳定，特别是我们党经受了国内外政治、经济各种重大事件的考验，积累了应对各种困难局面的丰富经验。这是我们坚定信心、迎难而上的坚实基础，是我们奋发有为、继续前进的可靠保证。全党同志一定要把思想统一到邓小平理论和“三个代表”的要求上来，统一到中央应对复杂的国际局势作出的重要判断和重大决策上来，统一到这次会议关于明年经济工作的总体要求和部署上来，保持清醒头脑，树立必胜信心，切实加强和改进党对经济工作的领导，确保明年各项预定目标的顺利实现。贯彻落实这次会议的精神，各级干部一定要以奋发有为的精神状态，统筹做好各项工作。有没有一个好的精神状态，工作局面会大不一样。无论是落实中央的部署，还是解决经济生活中的突出矛盾，都要求我们振奋精神，勇于迎难而上，开拓创新。各级干部要有强烈的事业心、责任感，克服无所作为、因循守旧的思想，毫不动摇地贯彻党的基本理论、基本路线和基本纲领，扭住经济建设这个中心不放松，把中央的部署和本地的实际结合起来，创造性地开展工作，坚决维护改革发展稳定的大局。这样，我们就能够“任凭风浪起，稳坐钓鱼台”。贯彻落实这次会议的精神，一定要坚持与时俱进，努力提高各级干部领导经济工作的水平。在经济工作中体现与时俱进的要求，就是要根据形势的发展，开动脑筋，研究问题，总结经验，把握规律，不断改进领导方式和方法，提高驾驭全局和领导经济工作的能力。要善于总结在市场经济和对外开放条件下领导经济工作的经验。加入世贸组织，对我国经济发展具有深远影响。我们一定要有紧迫感。各级领导干部要认真学习并熟悉世贸组织的基本原则和有关规则，学习并掌握我国相关的法律法规，转变政府管理经济的方式，增强政策的统一性和透明度，提高按国际通行规则办事的能力。贯彻落实这次会议的精神，一定要脚踏实地，切实转变工作作风。当前，虚报浮夸、滥用民力、盲目攀比、强迫命令的问题，在一些地方和部门还相当突出，危害甚大，必须坚决加以解决。各级干部要按照六中全会精神，深入实际，调查研究，真抓实干，把中央的各项决策和部署不折不扣落实到位。要把群众的疾苦放在心上，坚决停止一切不切实际、不计效果的做法，坚持精打细算，厉行节约，把有限的资金用在扩大社会就业上、用在改善困难群体的生活上、用在培育新的经济增长点和增强经济发展后劲上。及时化解人民内部矛盾，切实维护群众的合法权益，确保社会稳定，为改革和发展创造宽松、安定的环境。明年的经济工作目标任务已经明确，只要我们紧密团结在以江泽民同志为核心的党中央周围，上下一心，团结奋斗，就一定能够保持和发展“十五”开局的良好势头，把我国的现代化事业继续推向前进，以改革发展的丰硕成果迎接党的十六大召开。
推荐第6篇：“改革创新、奋发有为”大讨论心得体会
“改革创新、奋发有为”大讨论
心得体会
自县委召开
“改革创新、奋发有为”大讨论活动动员会以来，我校高度重视，积极安排部署，以下是我此次活动开展以来的一些所想所得：
一、勇立潮头、敢于担当
新年伊始，全省掀起了“改革创新、奋发有为”的热潮，引起了我深深的振奋，犹记得毕业刚参加工作时，总有各种想法，但是随着工作时间的长久，逐渐形成了按部就班、只听领导安排，不会积极主动去行动的工作惯性。恰逢全国扶贫工作开展、全面奔小康的关键之年，教育工作尤其是我县针对其他县直学校展开的培训工作尤为重要，如何培训才能起效果而不是流于形式，引发了我深深的思考：打破以前工作的常规，多思考多实践，多学习，值此机会，对自己来一次学习的革命，来一次思想的洗礼，认真学习习总书记在山西讲话精神、学习习总书记在改革开放四十周年中振奋人心的讲话，这些都对我产生了深深的影响，国强则民强，民强则国盛，而点点滴滴的民生工作则是我们平常实实在在一点一点工作的积累，把学到的东西转化为实践，再去一步步引领。思想改革的大潮中，我愿勇立潮头、与单位全体同仁一起担起教育改革的重任。
二、革新除弊、打破束缚
多年的工作积累，让我们收获了宝贵的工作经验，但同时也给予了我们不可避免的问题，就是难于打破思维的束缚，以旧习惯旧经验来工作，去年县里组织去上海学习调研，让我汲取到很多新的知识，开阔了眼界。加之进村下乡扶贫后，看到了不同地域教育的天壤之别，如何把新的教学方法带回来、如何提议柳林新的教育改革方向，这都是我们应该深思的问题，生搬硬套回来上海先进的教育方法不见得适合柳林目前的整体水平，如何引流、如何灌排，如何打破常规的束缚，这些都是当下需要正视并解决的问题，我们年轻的一代人在此活动之际，要以积极向上的干劲、敢闯敢试的拼劲、不懈奋斗的韧性，强力促改，主动求新，真正打出一场全省改革创新的漂亮仗。
三、改革创新、展青年风采
今年县委提出了“党建统领，五转一新”的发展口号，就是要引导广大党员干部高举时代改革开放的旗帜，就是要进一步引领各级领导干部针对存在问题进行自我革命，刀刃向内，逐一破题，真正做到信念过硬、政治过硬、能力过硬、作风过硬；在实际工作中，能够结合实际，把自己摆进去、把职责摆进去、把思想摆进去，从自己身上找问题，激发内生动力，创造出新的思路、新的想法，以形式多样的方式积极展开工作，总书记有句话：我们年轻人正是这个时代的弄潮儿，奋发有为正当时。年轻人的梦想、年轻人的舞台，因这个时代而无比广阔，只要我们坚定信念，一路大步阔首向前，改革的路上虽曲折，但相信异曲同音、异路同归，因为我们所有人都始终坚守一个中国梦的美好目标。
推荐第7篇：“改革创新、奋发有为”大讨论心得体会
“改革创新、奋发有为”大讨论心得体会
“改革创新、奋发有为”大讨论开展以来，结合我区经济社会发展实际情况，积极投身于大讨论学习中，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真深入学习习近平总书记在中央全面深化改革会议、庆祝改革开放40周年等会议上的重要讲话和视察山西等系列讲话精神，进一步提高了政治觉悟，坚定了理想信念和发展信心，树立了历史眼光，剔除制约转型发展的陈旧观念、惯性思维,推动思想再解放、改革再出发、工作再落实。
一是要充分认识“改革创新、奋发有为”大讨论活动的重要意义。深入开展“改革创新、奋发有为”大讨论，是贯彻中央、省市区各项决策部署的必要要求，是加快推进高质量发展的现实需要，是提振干部精神，激励干部新时代新担当新作为的良好契机。我们要认真贯彻落实省委雒惠宁书记讲话精神，围绕“六个破除、六个着力、六个坚持”要求，坚持以身作则、亲力亲为，认真履职尽责，开动脑筋谋创新，敢于涉险滩、破坚冰，认真抓好分管领域工作，坚持以市场打开发展新通途，牢牢把握市场化改革方向，围绕市场需求谋发展，练就研究市场、发现市场、培育市场、开拓市场的本领，带领和指导离石企业在市场竞争中勇立潮头，展现本领、抢占先机、赢得发展的信心，破除资源依赖。高举新时代改革开放旗帜，以积极向上的干劲、敢闯敢试的拼劲、不懈奋斗的韧劲干事创业。
二是要解放思想，坚持开放，找准定位，精准发力。大讨论活动中我区组团赴江阴对标考察学习，给我最大的体会就是江阴市发展意识新，开放意识强，处处体现出发展不止,开放不止、创新不止的劲头。在发展领先的情况下，依然具有强烈的危机意识、机遇意识和忧患意识。开放发展是观念、是体制、是格局，是准确把握国际国内发展大势的先进理念，是发展的“源头活水”。对我区来说，目前开放比改革更迫切。学江阴，就要像江阴人那样不断打破“怪圈”困扰，坚持从离石的实际出发，不搞“南橘北枳”，不照抄照搬当“收发室”，要敢闯敢试敢冒，敢于把被改革开放的实践所证明、发达地区早已利用的有利于发展的做法，结合我区区域产业实际进行反思借鉴“再加工”，为我所用。
当前的竞争是全球性的，偏安一隅是不现实的，市场竞争的规则是冰冷的，不讲情义的，以我们所认为的应该的规则参与竞争，势必会碰壁、失败。如果宏观调控政策、产业发展动态趋势把不准、无预见性、无超前性，对政策和业务知识学习钻研少,就会导致在推进产业、项目的时候步伐缓慢、工作被动。所以要树立全球视野，主动适应规则，参与竞争，通过竞争促进本地企业健康成长。要善于从国际产业格局、国家宏观政策与本地产业发展优势的结合上谋划，探索一条既符合产业发展趋势政策导向、又发挥地方特色优势参与全球竞争的产业转型发展道路。
三是要实干担当，彰显作为，创优环境，提升竞争力。作为新时代的年轻党员领导干部，面对每一项工作，都要严格要求自己，抓实抓细每个环节、每项任务的落实，认真履职，勤奋工作。全面对标全国百强县江阴市，学理念，学思路，学经验，在对标找差中汲取先进理念，化作务实创新工作举措。以贵阳大数据为“标杆”，加快推进我区大数据产业发展步伐，积极推动大数据与实体经济的深度融合，推动传统产业数字化转型；以合肥、淄博、黄石的转型升级模式为“标杆”，坚定不移加大招商引资，新上一批标志性、翻身性转型项目，作为加快新旧动能转换、推动高质量发展的新引擎。把精力和心思用在干事创业上，用在加快发展上，紧紧扭住创新这个“牛鼻子”，用好历史机遇期、掌握发展主动权。“环境是生产力，环境是竞争力，环境是吸引力”，江阴无论在硬环境还是在软环境建设上都做得非常出色，这为江阴市经济持续健康稳定的发展提供了坚强的保障。在硬环境方面，要力求以完备的基础设施、优美的投资环境吸引各方客商前来投资。在软环境上，凡是应该由企业和市场来办的，政府决不插手干预，凡是需要政府办的，就一定快办、办好。下一步，着重对我区出台的各项招商引资政策和工作措施的落实情况进行认真检查，看看哪些已经兑现，哪些还存在不落实、不到位的问题，哪个部位卡壳，主要原因是什么，切实解决企业反映强烈的问题，坚决破除各种隐性壁垒，激发和保护企业家精神，增强企业家信心，培养一批有眼光、善创新、敢担当、乐奉献的优秀企业家队伍，让他们在全面建成小康社会进程中走在前列、创造财富、多作贡献。进一步反思招商引资的各项政策，认真借鉴外地先进经验，提供更优惠的政策，增强吸引力。注意操作技巧，实行“一企一策”，有政策按政策办，没政策争取政策，争取不到变通处理，变通不了商量办，千方百计把事情办成。对招进来的企业要认真做好“店小二”“妈妈式”服务工作，使其留得住、能赚钱、长得大、发展快，不搞招进来就了事，真正形成“亲商、安商、富商”的良好环境。
“改革创新、奋发有为”大讨论是要我们通过自我革新，对标一流，创新思维，把大讨论的思想成果、实践成果巩固好、深化好、拓展好，为经济社会发展注入新鲜的血液。只有不断的创新进取，努力奋发，才能提高自己的政治自觉、思想自觉和行动自觉，才能破除旧革新，为党和国家的事业添砖加瓦，以优异成绩迎接新中国成立70周年。
推荐第8篇：勤学善思,奋发有为
勤学善思，奋发有为
光阴荏苒，本科网络教育学习已有一年多的时间，回顾这一段的学习历程，心中感慨颇多。学习是快乐的，学习过程有时又是痛苦的，就像马拉松职业选手，选择了远方的那一刻起，留给世界的只有自己的背影，但坚持就是胜利。在这一年的“学习——工作——实践——再学习”的学习模式中，我收获很多，不但专业知识素养得到很大提升，而且综合素质明显提高。在这里我要感谢兰州大学网络教育学院的老师及工作人员的关心和帮助。
学习需要动力。“人有知学，则有力矣”，学习既是进取的表现，又是创新的支撑，更是积蓄素养、提高能力、推动工作的有效手段。当今，日新月异的科技进步、不断深化的社会变革，使我们对知识与力量的关系有了新的体验，学习的重要性日显突出。我大学学习的是国际金融专科，毕业后一直从事会计工作，总感觉欠缺系统会计专业知识，加上职场竞争激烈，为了更好在会计这一行发展下去，迫切想广学、深学、精学专业知识，所以就选择了兰州大学网络教育学院的本科会计专业，
学习要端正态度。网络教育虽二年半，但真正学习时间很少，所以我非常珍惜每次网上授课的机会。上课期间，我保持以往学习时代的风格，认真听老师讲解，作好学习笔记，对老师布置的作业，我从来都是不折不扣高质量的完成。因为我深深明白：这是我提高自己水平和能力的机会。
学习需要时间。由于平时工作繁忙，经常要加班加点，加上爱人工作忙，孩子又小，家务一大堆，真正用来学习的时间很少，但我还是“挤”时间自学，每天都学到很晚，虽然很辛苦，但是当看到自己的成绩时，我很开心，很欣慰，付出终有回报。
学习在于运用。我始终坚持学以致用，把学习和使用结合起来，在拓宽学习内容，研究专业理论，理论联系实际上下功夫，力争学有所长，学有所专，学有所用，把学习掌握的专业知识用于会计工作具体实践中，用于研究解决本单位存在的实际问题，创造性地开展工作。
学习永无止境。“学不可以已”，会计知识的无限丰富和不断更新又决定了学习是永无止境的过程，必须活到老，学到老。在以后的学习工作中，我将以此为基础，勤于向书本学习增长知识，主动向实践学习增长见识，善于向老同志学习增长阅历，不断提高思想水平、工作能力和综合素养。
网络教育生活是我人生生命线上的一小段，也是闪闪发光的一段，它伴随着汗水和收获。网络教育生活也是我人生中的重要经历，必将成为我一生的重要转折点。
推荐第9篇：奋发有为 去除短板
去除短板
奋发有为
按照昨天会议要求，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，遵循实事求是的原则，查找问题，深刻剖析，现将各方面的情况向各位作一个汇报：
一、个人存在的问题和不足
一是理论基础知识薄弱。自身的学习抓不紧，没有自觉和系统地学习党建政策知识，这些东西平时看的少。对中央到地方的政策学习不够，理解不透，导致自己理论基础不够扎实，对日常工作开展带来不便。
二是学习的自觉性不高。学习的内容不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习的不透，掌握的不够好，不是力求全面发展，有时只注重当时用的着与本职工作有关的内容，对当前非公党建的新形式、新方法掌握的不够，懂的较少；缺少主动学习的动力，往往以工作忙为借口，挤压学习时间，造成学习不够丰富。
三是在工作中自我要求不严格。不注重思考工作中的问题，工作一忙，有时会出现急躁情绪。降低了对自己的要求和标准。满足于过得去、差不多，对自己、对工作都没有做到精益求精；工作中缺少创新意识，经常在求新上没有突破，开拓精神不足。
二、下一步打算
一是加强学习提高素质。勤学习、勤动脑、勤动手，要学以致用，理论联系实际，解决在实际工作中碰到的新情况、新问题。要提高学习的自觉性，努力学习业务知识、政策法规，拓展党建工作知识面。在工作中，更好地发挥作用，努力适应新的形势，新的变化，奋发有为，开拓创新。
二是提高标准严以律己。在工作和生活中要严格要求自己，克服工作中急躁情绪，进一步增强工作积极性，树立强烈的自觉意识和责任意识，从自身做起，从现在做起，脚踏实地开展工作。
三是对工作勤勤恳恳。求真务实、兢兢业业，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，对于繁琐的工作要耐心做，对于简单的工作要认真做，积极主动接受领导交办的任务，用心做好相关工作。
推荐第10篇：奋发有为 提升站位
奋发有为
提升站位
全力推进台儿庄地税事业在新起点上实现新发展
----陈谅同志在全区地税工作会议上的讲话
（2015年2月27 日）
同志们：
这次全区地税工作会议，主要任务是深入学习贯彻党的十八届三中、四中全会以及省市局地税工作会议等一系列重要会议精神，总结去年以来的工作情况，安排部署2015年重点工作任务，动员系统上下进一步统一思想，振奋精神，不断开创全区地税工作新局面。根据区局党组研究的意见，讲二个方面的问题。
一、团结协作，攻坚克难，2014年全区地税工作取得新成效
2014年，在区委、区政府和市局的正确领导下，全区地税系统以服务经济社会发展为使命，以大力组织收入为主线，凝心聚力，攻坚克难，服务大局，砥砺奋进，各项工作都取得了新的成绩。
（一）组织收入在砥砺奋进中平稳增长。去年年初，按照区委、区政府和市局下达了任务目标，及时制定各项堵漏增收措施，把任务层层分解，同时采取向管理要收入、向税基要收入、向存量税源要收入等举措，全力抓好组织入库。全年区级及以下共入 1 库税款5.26亿元，同比增长11.69%，增收5514万元，其中区本级完成3.73亿元，同比增长10.33%，增收3495万元，圆满完成各级下达的组织收入目标任务。在组织收入工作中，各征收单位面对压力，不等不靠，全力组织税收入库，9个征收单位全部完成了税收任务。
(二)税收管理在主动攻坚中持续提升。年初，全面开展了税源专项普查活动，共普查企业486户，清理税款70多万元。在12万元个人所得税申报工作中，提前38天完成市局下达的任务。在企业所得税汇算清缴上，对86家企业逐户开展汇算清缴，共入库税款99.2万元。在机关实体化建设上，实施机关业务科室下沉到办税厅坐班办公，面对面解决纳税人需求；在零散税源上，大力推行社会化管理，对33家区直部门和镇办上报的涉税信息每月通报、年终总评，全年共采集涉税信息6500多条，入库税款760多万元；在纳税评估上，运用评估模型，开展了房地产、建筑业、金融、电力等行业专项评估检查，共入库税款2790万元；在税务稽查上，推行电子查账提高稽查效率，与国税局开展一案一户联合稽查，全年通过税务稽查共入库税款903万元。
（三）纳税服务在“便民办税春风行动”中规范运行。自2月份开始，全面开展了“便民办税春风行动”，组织税务人员下企业、走商家，进社区开展面对面、点对点的服务，积极营造征纳共盈和谐氛围。结合贯彻落实《全国县级税务机关纳税服务规范》， 2 推行免填单、简化办税流程和提速办理三措并举，93%的税收业务在办税服务厅即日即时办结。针对金三系统在操作运行上纳税人遇到的问题，在市局的指导下，组织开展金三答疑活动，给纳税人送政策、解决金三系统操作中遇到的难题。在涉税业务全市“同城通办”上，在市局规定的时间内成功启动，得到广大纳税人的好评。
（四）党的群众路线教育实践活动在全员参与中成效明显。在学习教育上，达到“一人一套教材、一人一盒档案、一人一份计划，一人一万字笔记、一人一篇心得”，确保学习效果。在征求意见上，向区直部门、纳税人、干部职工等各个层面征求意见和建议，共发放各类调查问卷1.2万多份，真正做到“意见听全、问题找准、根源查对”。在班子和个人对照检查上，对材料反复修改，召开了高质量的民主生活会。在整改落实上，集中清理超标办公用房、公务用车，对班子查找出来的23个问题，制定了整改方案，推行问题销号制度，明确分管领导、科室、具体责任人抓好整改落实。在活动中，我们还开展了以革命传统教育和廉政教育为主的一系列活动，在全区教育活动知识竞赛中台儿庄分局代表队获得了第一名，在区机关党工委等部门组织的教育活动演讲比赛中，有一人获得三等奖，展示了地税队伍的风采。通过各项活动开展，局党组班子进一步增强了政治定力和政治担当，全局上下树立了新风正气。
（五）干部队伍建设在倾情带队、严管善待中活力彰显。局班子成员以身作则，叫响了“从我做起，向我看齐”的口号，在工作和生活中，带头竖标杆；在培育典型中，用身边的人、身边的事教育干部，形成示范效应，在省局开展的寻找“最美税务人”活动中，张艳国同志被省局评为“最美税务人”和“十佳最美税务人”。针对干部职工反映的诉求，成立了食堂管委会，提高了饭菜质量，同时，成立了4个文体小组，定期开展各类文体活动；在队伍建设上，调整人员22人，其中机关科室人员减少7人，增强了基层一线干部队伍生机；在绩效管理上，确立了考核指标，组织开展了专项考核，建立起绩效管理各项制度指标体系和运行体系，2014年绩效管理考核位居全市第4名。
（六）工作亮点在锐意创新中精彩纷呈。在纳税服务上，与国税部门开展联合办税，既有效地降低税收流失率和税收征纳成本，又实现纳税人进一家门办两家事。在车船使用税征收管理上，与海事部门签订了《车船税代征协议书》，并将开票软件直接与海事部门船舶信息数据连接，在入籍、年检时进行代征，实现了船舶年检、缴纳税款合二为一。在资源税管理上，走出了一条“以药控税、合理核定、集中征收、规范管理”的社会化征管的新路子，2014年在区政府实施南部山区环境整治，关停一批采石厂的情况下，通过强化征管措施，共入库资源税 5797万元，增收413万元，这一成功做法被省局转发。
4 总的看，这一年，是砥砺前行、加快发展的一年，是转变作风、求实务实的一年。一年里，我们一手抓教育实践活动，一手抓收税带队，从细处入手，向实处着力，全区地税工作得到了各方面的一致肯定，前不久，区四大班子领导先后对地税工作作出重要批示。
成绩的取得，得益于市局党组和区委、区政府的坚强领导，得益于广大纳税人和社会各界的大力支持，更得益于全系统广大干部职工的辛勤付出和奋力拼搏。在此，我代表区局党组向全系统广大干部职工及家人表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意！
在看到成绩的同时,我们也应清醒地认识到工作中存在的差距和不足，主要表现在：一是在税收执法上，部分干部法治意识不强，不按程序办事，搞选择性执法、随意性执法，消极执法，不主动作为，留下失职、渎职隐患。二是在税收征管上，大格局的征管工作有待于进一步加强，与金税三期相配套的征管流程亟待梳理优化。三是在税收服务上，一些单位站位不高，开拓创新意识不强、力度不大，对新情况新问题掌握不及时、反映不敏锐。四是在作风建设上，部分干部精神状态不佳，工作作风飘浮，责任意识淡薄，遇事不敢担当、不愿负责，创新意识和进取意识和争先意识明显不足。对于这些问题，系统上下必须引起高度重视，逐一排查解决。
二、把握新常态，体现新作为，全力做好2015年各项工作
2015年，是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治国的开局之年，也是全面完成“十二五”规划的收官之年。全区地税工作的总体要求是：全面贯彻省市局和区委、区政府决策部署，坚持改革创新、依法治税工作总基调，主动适应和引领新常态，围绕组织收入中心工作，着力保收入、严执法、强管理、重服务、优作风、促落实，统筹兼顾，协同发展，努力开创全区地税工作新局面，为推动全区经济转型和社会发展做出积极贡献。围绕上述总体要求，要重点抓好以下八个方面工作：
（一）深刻认识、准确把握经济税收新常态。在2014年中央经济工作会议上，习近平总书记从九个方面对新常态作出了权威阐释。党的十八大以来，我国经济正从高速增长转向中高速增长，经济发展方式正从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，经济发展的动力正从传统增长点转向新的增长点。同时，在社会发展各个领域都呈现出新常态，经济发展新常态、从严治党新常态、依法治国新常态、决策部署落实提质增效新常态等等，深远影响着国家经济社会发展的走势和进程。认识、适应、引领新常态，是当前和今后一个时期我国经济社会发展的大逻辑。首先，认识新常态，思想上要更加清晰。要坚持思想先行，力争认识得早、理解得准，牢固确立与新常态相适应的思维方式，准确把握税收职能作用发挥、组织税收收入、税务干部队伍管理面临的新机遇、新挑战。其次，适应新常态，行动上要更加自觉。要 6 从根本上把握新常态对税收工作的要求，创新方式方法，提高素质能力，在税收工作的思路、目标和举措上，与新常态高度吻合，促进税收工作理念、行为、制度和体制等深刻进步。第三，引领新常态，工作上要更加主动。要坚持改革引领、法治引领、文化引领，用强有力的改革手段，促进税制建设、税收征管与经济社会发展更好地协调发展，有效地助力和服务于经济社会发展新常态。
（二）全力抓好组织收入工作，确保完成全年目标任务。2015年，综合分析组织收入形势，有增收因素，但更多的是减收影响，今年减税计划规模大于往年，加上营改增范围将扩大到建筑业和房地产业、金融保险业、生活服务业，政策性减税明显，完成收入任务的困难可能比去年更大。对此，大家一定要增强大局意识和忧患意识，围绕组织收入的中心抓入库、抓增收，确保完成区委、区政府和市局下达的收入目标任务。2015年按照区财政收入预算安排，全年区级及以下地税收入目标任务5.62亿元，同比增长6.76%，区级收入3.95亿元，同比增长4.87%，镇街收入1.67亿元，同比增长11.53%。
从年初开始，各征收单位要做到心无旁骛、奋发有为地抓收入。坚持向管理要收入，分析增收点，找准漏征点，挖掘潜力点，确保圆满完成收入目标。一是加强重点税源税收征管，发挥组织收入的龙头保障作用。从第一季度开始，由局党组成员带队，分 7 为3个小组，深入到全区重点税源企业、6处镇办进行走访调研，一季度把重点税源企业全部走访调研一遍。在此基础上，制定和完善各项征收措施，为全年组织收入稳定增长提供有力保障。二是加大税收管理力度。强化对重点建设项目的税源管理，堵塞征管漏洞；强化分税种、分行业管理，加强建筑、房地产、金融保险、生活服务等行业营业税管理，加强改革前的税款清算清缴和改革后的附征税费管理，确保“营改增”工作顺利推进。对个人所得税申报加强管理，确保第一季度完成市局下达的任务；对企业所得税汇算清缴提前做好准备，搞好各项服务和预测，保证工作稳步推进。三是切实提高收入质量。严格落实组织收入原则，完善收入质量评价制度，加强对风险管理、税收入库、税收与经济匹配性等方面的考核，促进依法征税，保证收入质量。四是深化税收分析。建立横向分工协作、纵向紧密联动的分析制度，为领导决策、强化征管和组织收入工作服务。总之，在首月实现组织收入“开门好”的基础上，确保实现一季度组织收入“开门红”，为全年组织收入争取主动权。
（三）全面推进法治税务建设，进一步规范税收管理行为。以建设“权责法定、执法规范、公正公开、文明高效、崇法守法”的法治地税为目标，坚持运用法治思维和法治方式推进工作。一是积极推进科学民主决策。区局将制定和完善决策工作规则，对涉及干部职工切实利益、纳税人权益和税收管理有重大影响的事 8 项，做到依法、科学、民主决策。二是严格规范税收执法。以开展“执法标准化建设”为抓手，积极落实税收执法权力清单制度，推行税收执法权力清单化管理，坚持公开权力目录，编制权力运行流程图。要着力构建“事前预警防范、事中过程监督、持续改进提高”的税收执法风险监督防范体系，从源头减少税收执法风险。要积极落实纳税信用管理办法和税收“黑名单”制度，科学客观开展纳税信用级别评价。三是加大税务稽查力度。要完善大要案集中审理，坚持逢查必罚，增强稽查的威慑力，同时，继续深化国地税联合稽查，科学合理地利用稽查资源，提高税务稽查质效。
（四）不断强化征管能力建设，全面提高税源控管水平。以试行税务总局《全国税收征管规范》为抓手，认真落实省市局《关于全面加强税收征管工作的意见》，以深化征管改革和打造税收管理新模式优化升级版为契机，全面强化税源管理。一是大力加强税源管理。在税源精细化管理上，“一把手”亲自督导，不断强化对第三方信息、税源普查数据与“金税三期”系统数据的比对分析，严把数据采集关口，加强数据监测审核，全面核实清理现有数据，充分发挥税收数据在税收征管中的基础性作用。同时，严格实行责任追究，不断提高征管基础数据的准确性和真实性。二是积极探索，建立征管评查互动机制。按照市局的要求，为全面加强征收、管理、评估和稽查等部门的工作协调和相互配合，提 9 高税收征管质效，按照职责分工，依托信息化手段，形成以评促管、以查促管，管查互动，协调高效的运行机制，积极探索出征收服务—税源管理—风险评估—税务稽查与一体的税收征管新模式。在这方面，将由征管科牵头，制定实施方案，各相关科室、单位搞好配合，切实把这项工作当作今年的一项亮点工作来抓，确保取得明显的成效。三是全力做好税收征管新模式的优化升级。积极学习借鉴市中分局税收管理新模式可复制的经验，整合人力资源，全面推进税源管理规范化建设。四是大力加强纳税评估局建设。对纳税评估局继续充实人员，切实配强评估力量，解决有人干事的问题。今年要大力组织开展营改增、大企业和金融业专项评估，发挥纳税评估局的团队作用。五是强化政策落实。由政策法规科牵头，及时掌握税收政策变动情况，跟踪好政策落实情况，对落实不到位和执行不正确的及时给予纠正。
（五）持续推进纳税服务规范化建设，进一步提高服务质效。一是推进纳税服务规范化。继续持续推行“便民办税春风”行动，维护纳税人合法权益，用税务人的“辛苦指数”换来纳税人的“满意指数”，实现纳税服务由外形向内质的转变。同时，要积极实施纳税服务规范2.0版，搞好培训，加强指导，确保在市局规定的时间内顺利试行。二是推进办税服务效能化。将纳税人依申请事项全部前移至办税服务厅统一受理。在明晰征纳权责的基础上，简化办税流程，增加即办事项，减少内部流转， 根据纳税人的 10 经营规模和经营特点，推行简易申报、简并征期申报纳税方式。三是推进服务方式多元化。充分利用互联网、短信、腾讯QQ群、微信平台等现代信息技术，构建征纳互动平台，为纳税人提供最新政策发布、纳税咨询、纳税申报提醒、需求调查等服务项目。在联合办税上，要积极与国税部门沟通协调，实行国地税两个办税服务厅合署办公，对每个办税窗口都实行“一窗两税”，真正解决纳税人“两头跑”的问题（在这方面很多地方已经走在了前列，远的不说，山东肥城国地税就实行了办税服务厅合署办公）。同时，在税收宣传、纳税评估、税务稽查、税务登记、纳税信用等级评定等方面加强国地税协作，统一行动，使国、地税和税户三方受益，实现国地税全方位协作“同频共振”。
（六）大力大力实施“人才兴税”战略，全面提高干部队伍整体素质。一是强化干部业务培训。坚持按需施教、突出基层、分类培养、梯次推进原则，分层次、分岗位、分类别、分能力进行专业化培训，重点培养各业务领域的专业人才，并对培训效果进行跟踪问效。二是建立人才激励机制。大力实施“人才兴税”战略，做好“引、训、考、激”四篇文章，完善“选才、用才、育才、护才”机制，建立分类人才库，实现动态管理和统一使用。建立合理的轮岗机制，促进人力资源向重点业务、重点岗位合理流动。建立以能力和业绩为导向的人才评价激励机制，在选拔任用时，同等条件下优先考虑各类优秀人才。三是加强税务文化建设。加强文 11 化地税、和谐地税、活力地税建设，形成文化育人、思想育人、环境育人的浓厚氛围。要大力组织开展美在身边活动，弘扬先进事迹、展示地税风貌，营造人人向上、向善的新风尚；在地税软实力建设上，重点在找准载体、开展活动上下功夫，深入开展精神文明创建活动，积极组织走访慰问、帮扶解困、税收志愿服务和社会公益活动，塑造良好地税部门形象。
（七）全面落实从严治党的要求，坚持不懈地抓好党风廉政建设。区局党组和各党支部要切实担负起党要管党、从严治党的政治责任，以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，主动适应和推动形成从严治党的新常态。要坚持把抓好党建作为最大政绩，深入推进系统党建工作，探索推行党建工作述职述评活动，并增加评议结果在绩效考核中的比分权重；要积极开展系统创先争优活动，不断推进学习型、服务型、创新型党组织建设。
要按照习总书记“五个必须”的要求，切实加强党风廉政建设。一是要提高担当意识，狠抓主体责任落实。作为“一把手”，我对廉政建设负有领导责任，在这方面，我将带头讲党性、讲原则，主动履行第一责任人的职责；其他班子成员要认真履行“一岗双责”，定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况，指导分管部门及时排查廉政风险并制定防控措施。二是强化执纪问责，发挥监察室的纪检职能。充分利用廉政 12 风险防控平台，形成常态化监督检查机制。局监察室要定期开展明察暗访等各项活动，对发现的问题及时通报，切实做到有错必究，有责必问，绝不姑息迁就。三是要强化作风建设，保持良好地税形象。作风建设只有进行时，没有完成时。要不断巩固群众路线教育实践活动成果，深化“四风”整治，开展“回头看”和作风建设“巩固深化拓展”主题活动，让干部始终保持作风建设“永远在路上”的精神状态，打赢作风建设这场持久战。
八、全面抓好工作落实，不断提升工作站位。一分部署，九分落实。2015年地税工作目标已定，关键是提高工作质效，狠抓落实。一是要强化领导。局党组班子领导、单位、科室负责人都要认真履行抓落实的责任，对分管的工作和部门，要加强具体指导，检查工作效果，反馈落实情况，提出意见建议，推进工作开展，特别是重大决策、重要部署、主要矛盾、关键环节，要时刻放在心上，紧紧抓在手上，靠前指挥，带头实干，抓出成效。二是要强化督导。各级要把督促检查作为全面履行职责的重要环节，贯穿于税收工作的全过程，部署工作时明确督促检查事项，决策实施后检查落实情况，保证件件有落实、事事有回音。三是要强化绩效管理。认真总结和查找推行绩效管理工作的经验和不足，修订完善科学合理的绩效考核指标，细化分解工作任务和措施，充分调动地税干部队伍的积极性、主动性、创造性，以绩效管理推进工作水平提升。四是要强化责任追究。要探索建立责任 13 追究长效机制，不仅对于违反制度、破坏制度的要查处，而且对于放弃责任、失职渎职、工作不落实或落实不到位的要追究，该整改的坚决整改，该问责的坚决问责，该通报的坚决通报，坚决维护政令的严肃性和权威性。
总之，新的一年，有梦想，有机会，有奋斗，一切美好的东西都能创造出来。台儿庄分局将在区委、区政府和市局的正确领导下，全局上下拧成一股绳，以新状态引领新常态，干事创业，奋发有为，勇于担当，乘势前行，全面开创税收工作的新局面。
今天是农历正月初九，在此，我给大家拜个晚年，祝大家一帆风顺年年好，万事如意步步高！
谢谢大家。
第11篇：敢于担当 奋发有为
敢于担当 奋发有为 努力创建农村品牌学校
——在中国共产党**市**委员会小教支部大会的讲话
（2017年10月28日）
各位党员：
现在，我代表小教支部向大会作工作报告，请予审议。
一、过去三年工作回顾
三年来，在镇党委的正确领导下，在市教育局的精心指导下，我校教育工作高扬教育现代化的理想旗帜，坚持“让每一个学生发展，让每一个生命精彩”的办学理念，确立了“创农村品牌学校，办人民满意教育”的办学目标，以均衡教育促进质量提升，以文化建设引领内涵发展。全校教职工同心同德、共谋发展、锐意改革、务实工作，学校综合发展和办学水平不断提升，教育教学质量稳中有升，跻身全市第一方阵，得到了学生、家长、领导和社会各界的认可。
崇尚集体荣誉，画圆生命轨迹。五年来，我校各方面取得了长足的发展，先后荣获江苏省教育现代化学校、江苏省平安校园、江苏省健康促进学校、江苏省未成年人文明礼仪养成教育示范校、江苏省青少年科技教育先进学校、盐城市教育教学管理示范校、盐城市文明礼仪特色学校、盐城市百佳校园、盐城市平安校园、盐城
市和谐校园、盐城市依法治校示范校、盐城市德育先进校、盐城市安全先进校、盐城市教育装备先进校、盐城市语言文字示范校、盐城市红十字工作示范校、盐城市优秀家长学校、**市综合先进单位、**市文明单位、**市督导评估先进学校等荣誉称号。
重视理论学习，加强班子党性修养。一是深入研读领会党十八大、十八届六中全会和习近平总书记系列重要讲话的丰富内涵和精神实质，坚持用最新理论武装头脑，紧密结合工作实际，增强政治敏锐性和鉴别力，注重运用理论知识观察、分析和处理实际问题。二是认真学习上级文件报刊，及时掌握时政、教育等方面的知识，扎实开展学校民主管理、教育质量提升和校园安全稳定等工作，密切联系走访学生家长和教职工，听取诉求，征询意见，不断汲取提升修养的智慧和营养。三是坚定政治信仰，保持清醒头脑，时刻与中央保持高度一致，坚持中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，树立正确的世界观、人生观、价值观，贯彻执行上级决策部署不懈怠、不变通、不走样。加强支部组织管理，严格按规定发展党员，收缴党费。
重视能力提升，增强队伍综合素质。一是认真研究教育教学政策，及时研判学校发展形势，真诚与师生加强交流，真心为师生做好服务，推进工作重点重抓，学校发展成效显著，学校连续三年被表彰为“**市教育工作综合先进单位”，连续两年被表彰为“**市教育系统先进基层党组织”，连续六年被表彰为“**市文明单位”。本人连续四年被考评为“**市优秀校长”。二是严格执行市局关于学校管理的各项制度，强化动态督查督办，严肃制度执行刚性。严格执行人事管理、师德规范、公用经费、食堂经费、公务用餐等管理制度，保证学校管理规范高效。三是谋划工作立足实际，思考问题出以公心，同事之间常态沟通，教师队伍运转和顺。主动向上级部门汇报工作，努力为学校发展争取项目资金。接待家长耐心细致，解决问题客观公正，及时调处涉校矛盾。5年来，学校未发生涉校
上访和以教谋私等违规违纪案例。
重视工作统筹，践行实干作风。一是认真执行“教学六认真”规定，细化考核方案，明确奖惩措施，强化常态检查，定期进行考核，不断规范教师的教学行为，不断提升学校的教学质量，历次质量调研跻身全市前列。学校荣获“**市教导工作考评一等奖”“语文阅读一等奖”“英语阅读一等奖”“优秀诗文诵读一等奖”。学校现有盐城市学科带头人2名，教学能手1人，教坛新秀3人，**市教学能手2人。教师60人次获上级表彰和在市级基本功、优质课和技能测试等竞赛中获一等奖，30篇教学论文在报刊发表和竞赛获奖。2个省级课题、2个市级课题已展开研究。文学社学生发表文章24篇，获奖12篇。学生120人次获得市级以上竞赛奖项。二是认真开展社会主义核心价值观和“八礼四仪”教育活动，强化学生学习习惯养成教育，精心组织每周一次的升旗仪式，严格进行少先队常规检查。开展“四好少年”“美德少年”“三好学生”评选活动，举行“八礼四仪”“红领巾心向党”“学习雷锋精神、续写雷锋日记”等德育主题活动，锻炼学生的能力，陶冶学生的情操。学校被表彰为“**市十佳少先队大队”“盐城市中小学德育工作先进集体”。三是积极开展双语阅读、写字教育等研讨活动，成立了文学社、足球、田径、书画等多种兴趣小组，举行了汉语拼音、英语百词、科技活动等各类竞赛，开展了“教学开放周”“文化艺术周”“阳光体育节”等活动，引导学生不断发扬和继承中华传统文化。学校荣获“江苏省青少年科技教育先进学校”“江苏省金钥匙科技竞赛先进集体”“体卫艺教工作先进集体”“书法水平等级证书考试组织工作一等奖”“文艺调演一等奖”等多项殊荣。四是以硬件建设为抓手，不断优化育人条件。新建了学生食堂、校园警务室，重建了中心大路，建设了录播教室和校园电视台，装修了多功能报告厅，改造出新了青少年活动中心，按计划采购添置办公电脑和机房电脑，建设班级图书角、走廊读书角，推进“真阅读”工程。
五是学校安全工作组织健全、分工明确、措施到位、齐抓共管、群防群治。定期召开安全例会，研究、布置、解决安全工作的重要问题。夯实安全教育，认真开展交通安全、预防溺水、饮食卫生、消防安全等教育活动。建立健全突发事件应急处置工作预案，定期组织安全逃生演练，提高全校师生员工的安全防范能力。近年来，学校未发生校方安全责任事故和刑事治安案件，被考评为“省市县三级平安校园”“盐城市安全工作先进学校”“**市校园安全工作先进集体”。
二、今后发展思路
今后五年是全镇建成更高水平小康社会的关键时期，教育要用“习近平新时代中国特色社会主义思想”作为行动指南和思想武器，服从和服务于实现全镇新的五年计划，围绕我镇“综合实力明显增强、经济运行提质增效、城乡统筹取得突破、生态环境持续改善、人民生活更加富裕”五方面发展目标，我校着重抓好以下几个方面的工作：
一是坚持深入开展“两学一做”学习教育，切实加强党的作风建设
作风建设，事关党的形象，事关人心向背，事关党员队伍的纯洁性。我们要深入学习贯彻党的十九大会议精神，开展好“两学一做”学习教育，切实加强党的作风建设，永葆党的先进性。 坚持执政为民。始终坚持群众利益优先，牢固树立群众观念，自觉维护群众利益，把实现好维护好发展好最广大人民群众的根本利益，作为一切工作的出发点和落脚点。坚持勤政为民，多做打基础的事，多做关乎长远的事，多做群众受益的事，真心实意帮助群众干实事、办好事、解难事。
坚持求真务实。作风务实体现在工作的落实上，就是真抓实干，
紧张快干，一抓到底，抓出成效。咬定目标，埋头实干，不思张扬，少说多做，先做后说，干成再说。
坚持清正廉洁。清清白白做官，堂堂正正做人，勤勤恳恳做事。强化制度约束，严格执行党风廉政建设的各项规定，及时发现问题，纠正问题。严格执行党内民主监督制度，加大作风建设专项治理工作力度，源头防范各类违纪违规案件的发生，进一步营造风清气正的发展环境。
二是狠抓“一个建设”，建好“两支队伍”。“一个建设”，即党支部组织建设。进一步深化廉政建设，提高党员干部的廉洁自律意识；加强职业道德建设，增强党员率先垂范、勤奋敬业、爱岗奉献的精神，真正发挥党支部的战斗堡垒作用。“两支队伍”：一是抓好党员干部队伍。从抓学习，促思想观念转变入手，抓好党员干部队伍的思想、作风、能力建设，增强凝聚力和战斗力；二是抓好普通教职工的教育、管理和监督，通过师德建设增强教职工的职业道德和政治素养。
三是认真执行《“十三五”教育发展规划》，农村品牌学校创建初具规模。
总体目标：“十三五”期间，立足解决“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”，我们将努力构建和谐校园，智慧校园，以德立校，立足基础，循序渐进，发展特色。从学校的实际出发，最大限度地发挥我校的原有优势。重视师资队伍建设，规范办学行为，提升办学质量，继续完善硬件建设，增强校园文化底蕴，打造成为市内优质小学，让每个学生快乐成长，让每位教师幸福工作，让每个家庭充满希望。
办学目标：通过五年努力，使学校的环境进一步美化，校园文化浓厚，师资队伍进一步优化，管理更精细，教育质量稳在全市的中上游。
管理目标：注重制度建设，坚持以制度管人，把权力关进制度的笼子，从校长至老师，人人做人民的公仆。管理要力求做到精细化，人人有事做，事事有人管；规范化，坚持党政方针，体现校园和谐；全员化，每个师生都是管理者与被管理者；可操作化，抛弃一切形式主义，从学校实际出发;民主化,人人是学校的主人，是振兴沈小教育的生力军；公开化，及时公布执行结果，作为以后教师晋升晋级、评先评优以及绩效考核的主要依据。
育人目标：以“让学引思”课堂教学改革为重点，指导学生学会学习，学会合作，学会思考，学会探究，侧重不同年龄段的学生实际，整体推进素质教育。五年内继续打造我校的文明礼仪特色，进一步推广我校学生的养成教育与文明礼仪教育成果，培养文明守纪，健康向上的校风，注重学生多元智能的发展，努力把学生培养成“合格+特长”型的人才。
队伍目标：鼓励教师继续提升学历，全体教职工 100%参加课改培训，90%以上参加远程教育培训。认真组织实施教研教改和课题研究，申报“十三五”立项与规划课题，及时总结推广“十二五”课题研究的成果或经验，并不断补充完善。争取每年都有 2-3 名教师在市级教学竞赛中获奖，每位教师至少有1篇教研论文在市级以上刊物发表或获奖，每年培养 2-3名教师为县市级学科教学能手或带头人。
各位党员，雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。面对新的形势，新的目标，新的使命，我校广大党员要更加紧密地团结起来，在上级党委和教育局的坚强领导下，紧紧依靠全体教师和学生，敢于担当，奋发有为，继续为创建农村品牌学校而努力奋斗！
第12篇：以奋发有为精神状态
以奋发有为精神状态
应对“四个考验”
应对考验，必先认识考验。执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验，是实现中华民族伟大复兴的艰巨使命对我们的考验，是历史的考验，时代的考验。应对考验，就要能把握历史大势，勇立时代潮头；就要有更加奋发有为的精神状态，引领社会进步。
中国共产党的执政地位是历史的选择、人民的选择，但并非“一成不变、一劳永逸”，执政使命依然长期考验着中国共产党人的担当。 “过去先进不等于现在先进，现在先进不等于永远先进；过去拥有不等于现在拥有，现在拥有不等于永远拥有”。任何时候都不能松懈了“赶考”意识，“不能当李自成”；要使党的先进性形象永远无愧于人民的选择，使党的执政能力永远无愧于其承担的历史使命。
改革开放是一场新的伟大革命，同时也是仍在深入推进且未知领域尚多的浩大工程，改革开放的考验是事关当代中国命运的大考验。必须看到，当下发展中不平衡、不协调、不可持续的问题依然突出，制约科学发展的许多难题亟待突破，这些问题“躲不开，绕不过”。新时期30多年来取得的成就，靠的是以巨大的政治勇气、理论勇气和实践勇气实行改革开放；今天面对改革开放的新考验，仍然要有当年“那么一股气，那么一股劲”，坚决破除一切妨碍科学发展的思想观念和体制机制弊端，为经济社会全面进步注入强大动力。
社会主义市场经济是解放和发展生产力的重大抉择，这一史无前例的事业仍有许多亟待探索的空间，市场经济的考验需要极高政治信念和发展智慧来应对。市场经济体制的逐步形成，在极大激发社会活力、带来丰厚社会财富的同时，其固有矛盾也日益凸显；市场经济运行风云跌宕，驾驭市场经济的能力急需加强；市场经济环境中可能发生的金钱财富诱惑考验着每个党员特别是党的领导干部。要走前人没有走过的路，就要有前人未有的信念、信心、力量和智慧；要借鉴成功的国际经验，更要坚持社会主义市场经济改革方向，走出一条科学发展的新路。
环顾全球，和平、发展、合作的时代潮流没有变，但同时面临诸多挑战和变数，外部环境的考验任何时候都必须高度警觉，审慎应对。当下国际风云变幻，金融危机的阴影依然笼罩全球，美国和欧洲债务危机再起；综合国力竞争日趋激烈，思想文化上的交流、交融、交锋不断扩大和深化。中华民族正在实现伟大复兴，但我们仍然是世界上最大的发展中国家。在这样的外部环境中进行现代化建设，是对我们民族自强能力的考验，而首先是对党应对外部环境能力的考验。
以马克思主义政党先进性理念
防范“四个危险”
如果说“四个考验”主要是历史进程的考验、时代课题的考验、民族使命的考验，而“四个危险”的告诫在关键性的意义上是关注来自自身的危险，关注自身失去先进性的危险。党内同志曾提倡读《阿房宫赋》，就是要求大家记住“灭六国者六国也，非秦也；族秦者秦也，非天下也”的历史教训。最大的危险来自自身。精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败的危险，正是自身失去先进性的危险。因此，必须坚持马克思主义政党的先进性理念，从根本上防范“四个危险”。
精神懈怠，首先要提起警觉的是政治上精神懈怠。理想信念动摇、政治审度倦怠、是非反应迟钝、时事研判肤浅、政治界线含糊，甚至对敌视社会主义的东西随声附和。这种政治上的懈怠会带来严重祸患。事业上的精神懈怠特别表现在“庸、懒、散”，躺在功劳簿上盲目自大，看不到危险就在脚下，浑浑噩噩，无意上进。当然也有“五加二”、“白加黑”式的苦干，这种能拼硬拼的劲头难能可贵，但是如果思路仍然是沿袭旧规，工作依然是过时套路，对新情况新问题和新目标新理念一片茫然，实际上可能是一阵瞎忙，赢不来真正的发展，赢不来群众的真心赞扬。这种看上去的苦干硬拼，掩盖着改革创新上的精神懈怠，尤其是在转变发展方式上少了点“杀出一条血路”的气势。这是更需警惕的一种精神懈怠。应该牢牢记取“因循守旧，不思进取，死路一条”。要按照“七一”讲话要求，始终保持“为党和人民事业不懈奋斗的自觉性和坚定性，咬定青山不放松，真正做到坚定不移、矢志不渝”。这样才能在政治上勇立时代潮头，事业上保持昂扬向上的朝气，改革开放中敢于解放思想，不断开拓创新。
能力不足，应是任何时候都要不懈应对的危险。世情、国情、党情总是不断变化，没有一种做法能够包医百病，能够永不失灵，能够以不变应万变。江苏正开启“两个率先”新征程，有新目标新要求，也有新问题新挑战。如果能力不足口气大，功夫不深架势大，主意不多脾气大，情况不明决心大，势必成事不足而麻烦大。急功近利而生浮躁之气，这是当下能力不足的重要成因。忙于应酬，无暇学习；好做表面文章，疏于实际才干；乐于人际周旋，轻于事理深究，这些现象阻碍着干部队伍能力素质的提高。经验证明，不解决“本领恐慌”，就会带来事业恐慌。要按照“七一”讲话要求，注重学习，“学以立德、学以增智、学以创业”。要坚持五湖四海，任人唯贤，创新选人用人机制，把优秀人才集聚到我们的事业中来。尤其是年轻干部，更要自觉到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。
脱离群众，是我们党执政后的最大危险。这是“七一”讲话的再一次郑重告诫。作为执政党，应该把以人为本、执政为民作为指引、评价、检验一切执政活动的最高标准。否则，如果以物为本、以我为本、以政绩为本、以金钱为本、以权力为本，我们就会遭遇执政中的“最大危险”。有人自己不把群众放在心上，却要群众把他放在心上；自己不把群众当亲人，却要群众把他当亲人，这是一种官僚式的蛮横，亦或是贵族式的傲慢。所以要坚持“七一”讲话中的一个根本观点：把人民放在心中最高位置，把人民利益放在第一位，把一切工作的出发点和落脚点定位在实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益。只有坚持来自人民、植根人民、服务人民，才能永远立于不败之地。
消极腐败，是我们依然面临的现实危险。“反腐败斗争形势依然严峻，任务依然艰巨”。这个问题解决不好，党就会丧失人民的信任和支持。必须把反腐倡廉建设摆在更加突出位置，尤其要重视制度管权、制度管事、制度管人，牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的观念，永葆共产党人政治本色，永葆马克思主义政党先进性和纯洁性。
第13篇：稳中有为 奋发有为
稳中有为 奋发有为
——三论做好当前经济工作
本报评论员
《 人民日报 》（ 2013年08月02日 01 版）
当前，我国经济运行处于合理区间，但发展环境错综复杂，有利条件与不利因素并存，经济既有增长动力，也有下行压力。做好下半年经济工作，需要我们稳中有为，奋发有为，统筹稳增长、调结构、促改革，确保完成全年经济社会发展主要任务。
稳中有为，是顺势而为。今年以来，国民经济总体平稳，转型升级有新的进展，我国仍处在可以大有作为的重要战略机遇期，具备经济持续平稳发展的基础条件。我们要紧抓机遇，乘势而上，处理好“稳”与“为”的关系，在稳定宏观经济政策中有所作为，以“为”固“稳”，创新求进。稳中有为，也是主动作为。世界经济正在深度调整，我国发展面临一些难题和风险，下半年形势可能更加严峻，只有迎难而上，积极有为，充分做好应对各种复杂困难局面的准备，才能牢牢掌握经济工作的主动权。
稳中有为，就要抓住经济运行的突出矛盾，稳中提质，稳中求好。目前我国经济增长率、就业水平没有滑出“下限”，物价涨幅没有超出“上限”，这正是加快转方式调结构的良机。没有积极的调整、主动的升级，发展难以稳住，也不可持续。要坚持以提高经济发展质量和效益为中心，用勇气和智慧推动转型升级，更好地发挥调结构对稳增长的促进作用，不断增强发展后劲。既立足当下，保持经济合理增速，又着眼长远，更加注重提升质量与效益，以化解产能过剩为重点，大力推进产业结构调整，打造中国经济升级版，实现更高水平、更有质量的“稳”。
稳中有为，就要划清政府与市场的边界，有所为有所不为。解决经济运行中的深层次问题，必须进一步破除体制机制障碍，创造条件发挥市场在资源配置中的基础性作用，为稳增长、调结构注入新的内生动力。政府要“放”得更到位，真正发挥市场机制对结构调整的倒逼作用，向市场放权，给企业松绑，凡是市场和企业能决定的都要交给市场和企业，用政府权力的“减法”换取全社会活力的“加法”；要“管”得更有效，主动做好该做的事，在营造公平开放便利的市场环境上多下功夫，在激发市场主体活力上多想办法，在加强薄弱环节建设上多用气力，打好一系列“改革牌”，不当被动的“守夜人”。
状态决定作为。能否稳中有为，取决于各地区各部门能否奋发进取，真抓实干。良好饱满的精神状态是做好当前经济工作的重要保证。精神状态好，就能心无旁骛，攻坚克难，大有作为；精神状态差，难免犹疑顾盼，只稳不进，坐失机遇。要增强忧患意识，奋发有为，稳中有进，主动把思想和行动统一到中央要求上来，不为眼前和局部利益所囿，在稳增长、调结构、促改革中创新求进。要以深入开展群众路线教育实践活动为契机，坚持发展为了群众、发展依靠群众，着力保障和改善民生。同时，把教育实践活动带来的精神财富不断转化为发展的正能量，以实实在在的发展成果检验教育实践活动成效。
做好下半年经济工作，任务艰巨。我们要认清形势，坚定信心，坚持稳中求进的总基调，把中央的各项决策部署落到实处，稳中有为，奋发有为，打好稳增长、调结构、促改革这场硬仗，促进经济持续健康发展。
第14篇：改革创新奋发有为大讨论发言心得体会
改革创新奋发有为大讨论发言心得体会精选5篇
心得体会1
全省范围开展“改革创新、奋发有为”大讨论，对推动运城改革开放再出发、对激励干部担当作为、对全面拓展运城党的建设和党的事业新局面具有重大现实意义。
去年8月建成运营的市政务服务中心，是市委市政府勠力改革创新、奋发担当作为的直接成果;今年1月挂牌成立的市行政审批服务管理局是改革创新的直接产物。我们承担全市行政审批制度改革、政务改革、“放管服效”改革、“互联网+政务服务”改革、公共资源交易体制机制改革和营商环境建设等重大改革任务。可以讲，我们承担改革创新的任务更具体，我们对改革创新的感受更直观，体验更直接，理解更深刻，需求更迫切。基于此，我们将认真贯彻落实本次会议精神，特别是刘志宏书记的重要讲话精神，履行第一责任人的责任，举全系统之力，集干部职工智慧，扎实开展好大讨论。
一要强化组织领导。按照市委统一部署，切实提高政治站位，凝聚思想共识，第一时间领会精神要义，第一时间出台工作方案，第一时间进行动员部署，全面加强组织领导，坚决做到不务虚声，不搞形式、不走过程。
二要坚持目标导向。落实刘志宏书记对行政审批和政务服务提出的“全面补课，局部超前”要求，围绕党建工作走在全市前列，营商环境走在全省第一方阵，行政审批流程全省最优，政务服务事项“应进必进”、70%“一窗受理”、80%“一网通办”，打造具有运城特色的公共资源交易平台等目标任务，推动重点改革取得突破，全面提升行政审批规范化、政务服务标准化、队伍管理科学化水平。
三要聚焦问题整改。我们将深刻分析研判大讨论提出的“六个方面问题”，重点聚焦行政审批“互为前置”、相互捆绑;审批事项“假进虚进”、“体外循环”;政务改革固步自封、小成即满;窗口服务效率低、“推拖绕”;机关干部改革意识不强、创新动力不足等影响企业和群众办事创业的堵点、难点和痛点问题，敢于正视，坚决整改，不留盲区，不留死角，切实提高行政审批系统的美誉度、营商环境的信誉度和人民群众的满意度。
四要致力奋发有为。坚持用改革思维、创新思维、战略思维、立体思维、求实思维审视和把握行政审批工作，从起步开局就把改革创新的目标定实，把奋发有为的状态调好，以风雨无阻的心态和风雨兼程的状态迎接有风有雨的常态，摸索新规律、探索新途径、凝聚新共识、激发新动力，以更大的胆略和气魄，全力推进行政审批和政务服务实现体制革命、观念革命、作风革命和服务革命，为落实“四办目标”，为打造“六最”营商环境，为“走进新时代，建设大运城”作出新的更大的贡献。心得体会2
改革再出发，创新无止境。开发区要在新时代改革开放新征程中勇立潮头、奋勇搏击，跑出好成绩。
一、冲破观念束缚，向体制机制开刀。一是推行岗位激励金制度。在员工工资不变的基础上，每月拿出50万元，实行“4215”岗位激励。所谓“4215”，就是按照部长4000元、副部长2000元、科长1000元、一般人员500元的标准核定，将岗位激励金发放到各部门，坚持“制度在前、定期公示、专款专用”原则，制定具体的考核奖罚办法，由部长负责发放。真正解决干多干少、干好干坏一个样的问题。二是建立成本供地机制。开发区现在每亩供地成本31万元，供给企业11万元，每亩要补贴20万元，目前我们财力仅能拿出8000万元，只能解决400亩产业供地。如何实现大规模、快速度发展，我们建立“规划管控、财政让利、管理放权、资金支持”的成本供地机制。设立园中园，成立管委会，让企业老板当管委会主任，自主招商、自主管理、自主发展。今年将建设500亩标准化厂房、1000亩汽车产业园、1000亩装配式建筑产业园、2000亩黄金珠宝特色小镇。
二、敢于啃硬骨头，推动高质量发展。一是实行招商重奖。对引进年税收贡献在100万元以上的产业项目和50万元以上的软经济项目，对引荐人均按财政贡献的30%进行奖励，并且实行继承制;重点抓好招商引税，实行一事一议、财政重奖办法。投资10亿元建设融学校、酒店、公寓、孵化、培训为一体的总部经济基地，全年实现软经济税收100亿元，一般公共预算增加3亿元。二是做大金融支撑。6月底前要成立开发区银行，要设立基础设施、临空经济、黄金珠宝三支产业基金和信贷风险补偿金，全年给企业减税降费1亿元，真正唱响金融支持经济发展这台大戏。
三、勇于改天换地，造一方如画风景。3月中旬，投资2.8亿元，开工建设舜帝街下穿运三高速立交桥、柳河东路上跨南同蒲铁路立交桥，彻底打通东西、南北两条城市快车道，集中开工建设30个转型项目，打响“百团大战”。坚持大项目引领，抓好总投资491亿元、规划占地2万余亩的中国中部康养产业示范区建设，前半年开挖5000亩生态湖。从现在起每月一研判，找差距、补短板，确保年底升级为国家级开发区。
各位领导，同志们，风雷激荡，春潮涌动。走进新时代，我们重任在肩，建设大运城，我们奋发有为!心得体会3
听了刘书记的动员讲话，我们精神振奋，备受鼓舞。作为师范院校，在这次大讨论中，我们决心做到以下三点:
一是提高政治站位，坚决把思想和行动统一到省委和市委要求上来。刘书记讲，“改革创新、奋发有为”大讨论是推动运城发展的重大机遇，是进一步解放思想、激励干部担当作为的重大平台，是推动改革创新的重要举措。我们认为，这也是促进运城师专发展的重大机遇，是激励师专党员干部担当作为的重要手段，更是推动建设一流幸福师专的重要举措。因此，我们将把大讨论作为本学期学校头号工程，充分发挥师专人特别能战斗的优良传统，以踏石留痕、抓铁有印的态度，确保大讨论活动在运城师专取得实实在在的成效。
二是坚持问题导向，找准制约学校发展的重点问题和突出表现。我们将紧扣大讨论主题，认真对照“六个破除”，围绕市委提出的“改革抢先机，发展站前列，各项工作创一流”总要求，结合学校党委提出的十大提升工程总任务，认真进行反思和总结，重点找准师专党员干部在僵化保守、因循守旧、封闭狭隘、随遇而安、慵懒散漫等制约师专发展问题上的突出表现，通过支部党员民主生活会，组织大家认真对照反思，解决问题，推动师专党员干部群众在思想认识上有新的提高，让“我们都是师专人，要为师专作贡献”成为全体师生的共识和干事创业的动力。
三是突出党建引领，发挥党员的先锋模范作用。在大讨论中，我们的班子成员将人人包联支部，个个一线督促，既是指挥员，更是战斗员，确保各支部全力抓紧抓实大讨论。同时，支部通过组织党员教学大赛、党员名师工作室成效展示、党员辅导员技能大赛等，促进党员政治素质、业务素质大提高。以饱满的激情和昂扬的斗志，团结带领群众深入开展大讨论，推动我校各项工作再上新台阶。
我们相信，在市委坚强领导下，通过“改革创新、奋发有为”大讨论，师专党员干部群众一定会和全市人民一样，改革创新的活力会进一步激发，奋发有为的干劲会进一步增强，“走进新时代，建设大运城”的成果会更加丰硕。心得体会4
按照区委“改革创新、奋发有为”大讨论领导组安排，为充分发挥先进典型在基层的榜样带头作用，3月4日，我区先进典型巡讲团一行来到光社街道开展“改革创新、奋发有为”时代新人说巡讲活动。
xx路小食品市场商户、城北热力职工、光社街道各社区居民共计70余人到现场聆听了巡讲。前来宣讲三位同志分别是:荣获全国最美志愿者、未成年人思想道德先进个人的汇丰司法所所长赵xx、获得xx市“时代新人说”大型讲述活动第二季尖草坪赛区二等奖的尖草坪区培智学校特殊教育老师郭xx，尖草坪区“时代新人•最美人物”获得者汇丰街道槐园社区党支部书记兼主任吕xx。三位讲述者结合自身经历把故事娓娓道来，带领大家进入他们的精神世界，为在场的所有听众奉上了一道丰盛的思想教育大餐，在场的观众无不振奋，无不感动。
这次巡讲真正起到了先进典型的示范引领和榜样带动作用，弘扬了正能量、提振了精气神，为光社街道“改革创新、奋发有为”大讨论活动增强了内力、激发了活力。为全街上下营造了干事创业、向善向上、追求卓越、崇尚一流的浓厚氛围，激发了光社街道在改革创新中抢抓市场机遇、勇闯市场干劲、营造“六最营商环境”的动力，更为光社街道助力“三区战略”和实现“强富美旺”尖草坪传递了巨大的精神力量。在今后的工作中，光社街道要树立“实字当头、干字为先”的工作作风，将思想和行动统一到省、市、区委的部署要求上来，向先进学习、向典型看齐，思想引领时代、奋斗成就梦想。
光社街道将以“改革创新、奋发有为”大讨论为契机，进行一场学习的革命、思想的革命、工作的革命。坚持问题导向、目标导向、实践导向，不断推动思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、市场再扩大、工作再抓实、标准再提高。激发起全街上下改革创新、激情拼闯、奋发有为、干事创业的强大合力，以“四抓四保”和“五个年”建设为抓手，担当作为、奋力前行，为推动“三区战略”的实施和实现“强富美旺”北部新城目标作出积极贡献，以优异成绩迎接中华人民共和国成立70周年。心得体会5
继改革开放40周年后，省委迅速提出开展“改革创新奋发有为”大讨论活动，要求做到“六个破除”“六个着力”“六个坚持”。我认为，这是学习的再出发、思想的再出发、工作的再出发，有助于帮助我们实现理念大提升、本领大提升、作风大提升。这次大讨论活动，于我而言，更是一次自我革新的升华、善于作为的补给。作为山阴农商银行综合办公室的一员，我将从以下六方面提升自我、完善自我。
一要进一步坚定改革理念。我要持续加强政治理论学习，及时更新岗位专业知识，不断刷新陈旧思想和理念。在岗位应用上，我要进一步寻找新途径，尝试新方法，不断提升自身的写作水平，提高上下级和平级的沟通协作力，增强中层岗位的管理能力。
二要进一步激发创新活力。我想以企业文化为例，一个人的知识见闻、方式方法、技能技巧总是有限的。只有充分挖掘更多的人才，善于采言纳策，敢于另辟途径，才能最大限度地调度起员工的能动性和主动性，才能充分激发全行的创新活力，才能让每个员工积极投身到企业文化的塑造和传播中。
三要进一步扩大开放姿态。“引进来、走出去”是解决视野狭窄、因循守旧的最佳良药。视觉的冲击、知识的灌输、思想的迸发，均能激发出工作的动力和创新的活力。我要结合岗位定位，紧跟时代步伐，以包容万象的姿态，迈出步子，打开格局，用新的理念、新的方法、新的措施促进农商行的改革发展。
四要进一步拓宽市场理念。企业宣传不应囿于行内的发展现状，要走出被动等待的局面，尤其是节假日期间，可以借鉴其他银行的先进经验和丰富活动，主动融合到行内各条线的营销活动策划中，以市场需求为主，提出更有利于营销的活动意见和宣传建议。
五要进一步看齐标杆水准。我行已故老劳模赵世德始终是我要学习的农信楷模。他爱岗敬业、以社为家、吃苦耐劳、乐于奉献、坚持原则等等优秀农信传统，无一不是我学习的亮点。而且“三人行，必有我师”，我将积极向身边人学习，取他人之长补己之所短，如政治素养、豁达心态、专业技能等各个方面持续完善自我。
六要进一步打造作风硬度。“慵懒散漫”是思想倦怠的表现，是精神麻痹的表现，是逃避责任的表现。我要时刻保持清醒的头脑，提振精气神，以求真务实的精神、担当奉献的状态，以“用一分钟的在岗时间创造一分半的岗位价值”的高效作风，加入到山西农信高质量发展的弄潮儿队伍
中。
第15篇：最新编辑改革创新 奋发有为 大讨论心得体会
最新改革创新奋发有为大讨论心得体会5篇
01
改革再出发，创新无止境。开发区要在新时代改革开放新征程中勇立潮头、奋勇搏击，跑出好成绩。
一、冲破观念束缚，向体制机制开刀。一是推行岗位激励金制度。在员工工资不变的基础上，每月拿出XX万元，实行岗位激励。所谓“4215”，就是按照部长4000元、副部长2000元、科长1000元、一般人员500元的标准核定，将岗位激励金发放到各部门，坚持“制度在前、定期公示、专款专用”原则，制定具体的考核奖罚办法，由部长负责发放。真正解决干多干少、干好干坏一个样的问题。二是建立成本供地机制。开发区现在每亩供地成本XX万元，供给企业XX万元，每亩要补贴XX万元，目前我们财力仅能拿出XXXX万元，只能解决XXX亩产业供地。如何实现大规模、快速度发展，我们建立”规划管控、财政让利、管理放权、资金支持”的成本供地机制。设立园中园，成立管委会，让企业老板当管委会主任，自主招商、自主管理、自主发展。今年将建设XXX亩标准化厂房、XXXX亩汽车产业园、XXXX亩装配式建筑产业园、XXXX亩黄金珠宝特色小镇。
二、敢于啃硬骨头，推动高质量发展。一是实行招商重奖。对引进年税收贡献在xxx万元以上的产业项目和xx万元以上的软经济项目，对引荐人均按财政贡献的xx%进行奖励，并且实行继承制；重点
抓好招商引税，实行一事一议、财政重奖办法。投资xx亿元建设融学校、酒店、公寓、孵化、培训为一体的总部经济基地，全年实现软经济税收xxx亿元，一般公共预算增加x亿元。二是做大金融支撑。x月底前要成立开发区银行，要设立基础设施、临空经济、黄金珠宝三支产业基金和信贷风险补偿金，全年给企业减税降费x亿元，真正唱响金融支持经济发展这台大戏。
三、勇于改天换地，造一方如画风景。X月中旬，投资X亿元，开工建设XX街下穿XX高速立交桥、XX路上XXX立交桥，彻底打通东西、南北两条城市快车道，集中开工建设XX个转型项目，打响”百团大战”。坚持大项目引领，抓好总投资XXX亿元、规划占地X万余亩的中国XXXX产业示范区建设，前半年开挖XXXX亩生态湖。从现在起每月一研判，找差距、补短板，确保年底升级为国家级开发区。
02
2019年2月22日下午，市实验中学“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署会议隆重召开。
会上，市实验中学党支部书记***传达了《中共***市教育局党组关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论深化拓展“大讨论大实践大学习”活动的实施方案》的精神和市教育局党组书记、局长***的重要讲话精神，部署了《***市实验中学关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论深化拓展“大讨论大实践大学习”活动的实施方案》，成立市实验中学“改革创新、奋发有为”大讨论领导小组。他指出，学校全体干部职工要正
确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局，把开展大讨论工作作为当前一项重要政治任务抓紧，抓实，抓出成效。要对标一流、创造佳绩，提升教育质量的责任感、紧迫感。重点完成十个方面的工作：1.组织学习讨论。2.围绕“建设大***，打好教育强市牌”进行总结自评。3.举行改革开放先进典型报告会。4.学校负责人对标一流述职。5.完善干部考核机制。6.开好专题组织生活会。7.深入推进课堂改革，强化学生自主管理。8.先进教育理念入校园。9.开展总结交流。10.推动一季度各项目标任务完成。
会议由校长***主持，并提出了三方面的要求：一、学校全体人员要提高政治站位，充分认识“改革创新，奋发有为”大讨论的重大意义，迅速行动起来，切实思想和行动统一到省委、市委和市教育局党组的决策和部署上来，切实增强政治自觉、思想自觉、行动自觉。二、明确重点、把握关键，结合我校实际，确保大讨论活动扎实有效推进。三、结合“六个破除”、“六个着力”、“六个坚持”，抓好学校重点工作，强化落实。重点强调了中考备考、学生自主管理、教学常规与课改、制度和体制机制改革等工作。
最后，***校长强调，要通过这次大实践、大讨论活动，进一步解放思想，对标一流，改革创新，奋发有为，勇于担当，激情干事，以改革促进我校实现新跨越、新发展，全面提升学校办学品质。
03
省委动员大会后，市委立即动员部署，充分体现了市委的政治担当、行动自觉和实战状态，市发改委落实大会精神，紧跟市委部署，
全力做好以下三方面工作：
一是XXX建设再发力。建设XXX是市委立足全局和长远，以历史思维和国际化视野，统筹推进市域经济协调发展的重大战略部署。我们要把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，对标对表“统筹发展一盘棋，拧成发展一股劲，谋划发展一张图，推动发展一体化，形成发展一条龙”发展要求，牢牢扭住经济运行分析研判、“一区五带”；规划实施、打好自然禀赋牌等重点工作，做到认识再提升，举措再加力，标准再拔高，担当再作为，进一步强化投身XXX建设的自觉性和主动性，锲而不舍推进XXX建设再上新台阶、再出新成效。
二是改革创新再突破。紧紧围绕“抢先机，站前列，创一流”，坚持谋大局、抓大事，紧紧围绕牢牢扭住“转型综改、改革开放、实体经济、项目建设、生态环保、民生改善”6个重点，出实招、下实功，见实效，扎实落实市委经济工作会议部署，特别是抓实抓好深化转型项目建设年、推行项目审批承诺制、价格机制、信用体系建设、粮食安全等改革工作，制定路线图，倒排时间表，前移工作量，进一步增强主动性、积极性、创造性，努力让改革创新成为发改工作新名片，为大运城建设提供强劲动力。
三是作风转变再出发。建设大XX是市委推进XX振兴崛起的时代要求和历史担当，是全市上下共同的追求和共同的愿景。我们要坚决贯彻市委“改革创新、奋发有为”大讨论各项要求，坚决克服全局性思维不够，抓落实能力不强，抓工作抓手不多等问题，大力弘扬求真务实、克难攻坚、担当作为的工作作风，以更加饱满的工作状态，更
加高效的工作水平，更加突出的工作成效，再踏新征程、再展新作为，再作新贡献，全力开创发展改革工作新局面，在“走进新时代，建设XXX”的伟大实践中展现风采，建功立业！
改革创新奋发有为大讨论发言心得体会精选5篇
04
改革再出发，创新无止境。开发区要在新时代改革开放新征程中勇立潮头、奋勇搏击，跑出好成绩。
一、冲破观念束缚，向体制机制开刀。一是推行岗位激励金制度。在员工工资不变的基础上，每月拿出XX万元，实行岗位激励。所谓“4215”，就是按照部长4000元、副部长2000元、科长1000元、一般人员500元的标准核定，将岗位激励金发放到各部门，坚持“制度在前、定期公示、专款专用”原则，制定具体的考核奖罚办法，由部长负责发放。真正解决干多干少、干好干坏一个样的问题。二是建立成本供地机制。开发区现在每亩供地成本XX万元，供给企业XX万元，每亩要补贴XX万元，目前我们财力仅能拿出XXXX万元，只能解决XXX亩产业供地。如何实现大规模、快速度发展，我们建立”规划管控、财政让利、管理放权、资金支持”的成本供地机制。设立园中园，成立管委会，让企业老板当管委会主任，自主招商、自主管理、自主发展。今年将建设XXX亩标准化厂房、XXXX亩汽车产业园、XXXX亩装配式建筑产业园、XXXX亩黄金珠宝特色小镇。
二、敢于啃硬骨头，推动高质量发展。一是实行招商重奖。对引
进年税收贡献在xxx万元以上的产业项目和xx万元以上的软经济项目，对引荐人均按财政贡献的xx%进行奖励，并且实行继承制；重点抓好招商引税，实行一事一议、财政重奖办法。投资xx亿元建设融学校、酒店、公寓、孵化、培训为一体的总部经济基地，全年实现软经济税收xxx亿元，一般公共预算增加x亿元。二是做大金融支撑。x月底前要成立开发区银行，要设立基础设施、临空经济、黄金珠宝三支产业基金和信贷风险补偿金，全年给企业减税降费x亿元，真正唱响金融支持经济发展这台大戏。
三、勇于改天换地，造一方如画风景。X月中旬，投资X亿元，开工建设XX街下穿XX高速立交桥、XX路上XXX立交桥，彻底打通东西、南北两条城市快车道，集中开工建设XX个转型项目，打响”百团大战”。坚持大项目引领，抓好总投资XXX亿元、规划占地X万余亩的中国XXXX产业示范区建设，前半年开挖XXXX亩生态湖。从现在起每月一研判，找差距、补短板，确保年底升级为国家级开发区。
05
省委动员大会后，市委立即动员部署，充分体现了市委的政治担当、行动自觉和实战状态，市发改委落实大会精神，紧跟市委部署，全力做好以下三方面工作：
一是XXX建设再发力。建设XXX是市委立足全局和长远，以历史思维和国际化视野，统筹推进市域经济协调发展的重大战略部署。我们要把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，对标对表“统筹发展一盘棋，拧成发展一股劲，谋划发展一张图，推动发展一体化，
形成发展一条龙”发展要求，牢牢扭住经济运行分析研判、“一区五带”;规划实施、打好自然禀赋牌等重点工作，做到认识再提升，举措再加力，标准再拔高，担当再作为，进一步强化投身XXX建设的自觉性和主动性，锲而不舍推进XXX建设再上新台阶、再出新成效。
二是改革创新再突破。紧紧围绕“抢先机，站前列，创一流”，坚持谋大局、抓大事，紧紧围绕牢牢扭住“转型综改、改革开放、实体经济、项目建设、生态环保、民生改善”6个重点，出实招、下实功，见实效，扎实落实市委经济工作会议部署，特别是抓实抓好深化转型项目建设年、推行项目审批承诺制、价格机制、信用体系建设、粮食安全等改革工作，制定路线图，倒排时间表，前移工作量，进一步增强主动性、积极性、创造性，努力让改革创新成为发改工作新名片，为大***建设提供强劲动力。
三是作风转变再出发。建设大XX是市委推进XX振兴崛起的时代要求和历史担当，是全市上下共同的追求和共同的愿景。我们要坚决贯彻市委“改革创新、奋发有为”大讨论各项要求，坚决克服全局性思维不够，抓落实能力不强，抓工作抓手不多等问题，大力弘扬求真务实、克难攻坚、担当作为的工作作风，以更加饱满的工作状态，更加高效的工作水平，更加突出的工作成效，再踏新征程、再展新作为，再作新贡献，全力开创发展改革工作新局面，在“走进新时代，建设XXX”的伟大实践中展现风采，建功立业！
第16篇：坚定信心 奋发有为 确保增长
坚定信心
奋发有为
确保增长
实现洞头烟草又好又快发展
——在2009年全县烟草工作会议上的报告
同志们：
我们这次全县烟草工作会议的主要任务是：坚持以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七大、十七届三中全会和省、市烟草工作会议精神，紧密联系洞头烟草实际，回顾总结2008年工作，安排部署2009年任务，坚定信心、奋发有为，深化一体运作，充分发挥工作执行实体的基础作用，实现洞头烟草又好又快发展，努力为温州烟草争创全省行业先进做出应有的贡献。下面，我代表县局（分公司）党组向大会做工作报告。
一、2008年整体工作情况
2008年是很不寻常、很不平凡的一年。洞头烟草在省、市局（公司）和县委、县政府的正确领导下，面对复杂多变的宏观经济形势，围绕国家局“严格规范、富有效率、充满活力”十二字方针和省局（公司） “抓管理、促规范、抓服务、促效率、抓素质、促活力”工作要求，围绕全力打造规范高效、充满活力的新温烟这一目标，一心一意谋发展，克难攻坚求突破，较好地完成了市局（公司）下达的各项任务，实现了企业和谐稳定健康发展。全年实现卷烟批发销量为3114.46箱，完成计划3090箱的100.8，毛利2045.29万元，比上年1899.27万元增加了146.02万元，增长7.69%，低档烟批发销量为301箱，完成计划293箱的102.73%。卷烟含税销售额为7351.19万元，同比6646.65万元增长了10.6%。实现税利1318.41万元，完成市公司下达指标1287万元的102.4%，比去年的1285.95万元增加了32.46万元，增长2.52%；其中利润为935.44万元，比去年的922.98万元增加了12.46万元，增长1.35%。单箱含税销售额是23603元，比去年的21670元增加了1933元，增长8.92%。我局（公司）的精神文明工作、信息化工作、车队工作分别获得温州烟草行业的三等奖、工会获得温州“市级文明之家称号”，在县里行风行纪评议的名次也前进了，党支部又一次被评为“先进基层党组织”称号。
总结一年来成绩取得，得益于省、市局党组和县委、县政府的正确领导，得益于我们广大干部职工的共同努力，更得益于科学发展观的学习实践，坚定不移地走“严格规范、富有效率、充满活力”的发展之路。
（一）以科学发展为第一要务，注重严格规范，不断夯实工作基础
今年烟草行业县级法人正式取消，我局（分公司）在市局（公司）统一领导下，主动的在思想上提高融合意识、执行上提高效率意识、工作上提高创新意识。为进一步发挥执行实体基础作用，提升执行力，提出开展各项工作的“三有三按”思路，有效指导并贯穿全年工作始终，提高企业内部管理水平。 严格“六有”管理体系建设。我局（分公司）立足工作实际，不断吸收和借鉴先进管理理念和管理方法，扎实推进管理体系建设。一是不断深化“六有”认识，使管理体系在基础管理领域发挥积极作用。年初，本着“实用、管用、好用”的原则对作业指导书进行反复修改，使文本全面覆盖、求同存异、力达严谨。年中，开展贯标内审自查和全员培训工作。从岗位作业指导书修改情况，制度、法律法规、政策性文件整理情况，台帐、记录的完善情况，需要管理层决策的内容等四个方面进行查陋补缺，使全体职工对贯标工作以及建设情况作一个全面而系统的了解和认识。二是注重结合，使管理体系建设成为推动重点工作的动力。我局注重贯标与企业文化建设、人力资源管理的结合，用贯标的方法和理念开展创新工作、专卖执法检查、内部专卖监管、卷烟品牌管理、财务管理、大宗物资采购、物流配送、党建工作等，积极运用“六有”思路发现问题、分析问题和化解问题，解决工作随意性，流程化和标准化理念增强，规范操作逐步成为一种习惯和素养。随着体系建设的不断深入，基础管理工作得到了加强。在基层调研中发现，工作衔接不到位、相互推诿扯皮、配合协作不顺畅等现象逐步减少，规范化管理氛围日益养成，工作随意性逐步减少，流程化和标准化理念明显增强，规范操作逐步成为一种习惯和素养，“网上有册、墙上有图、案上有本、盒中有帐、心中有数”的“五有”工作局面进一步形成。有一位同志被市局评为优秀审核能手。严格市场管理。今年来，我局在同公、检、法部门联合办案机制上进行了有益的探索。充分发挥烟草与公安、工商部门联合执法的效能和各部门优势互补的强大合力；发挥公安联络室的作用，及时分析在打击违法犯罪活动中出现的新情况，为打假破网工作提速助力。进一步加强与检察院、法院的执法协作，召开卷烟打假联席会，在沟通联络和案件处理上建立更为常态化和实时化的工作机制。进一步发挥工商联络室的作用，严厉打击假私非，为整顿和规范全县卷烟市场经济秩序创造了良好的外部条件，有一位同志被市局评为优秀市场管理员。进一步发挥模范作用，与县消协联合开展第二期无假冒卷烟商店评选活动，在全县卷烟零售户中评选138户“无假冒卷烟商店”，无假冒卷烟商店率达到29.75%，为建立良好的市场免疫机制上了一个新台阶。进一步开展法律法规宣贯，联合“铁锤大行动”使烟草执法上升为全县的整治活动，开展国家局“一号工程”二期编码张贴和宣传工作，实行一客户一特定编号，给卷烟经营上了身份证。按时开展卷烟零售许可证的延续工作。在全市市场净化考核中我局名列第三。严格内部监管。内管工作逐渐从“谁来管、管什么、怎么管”这一阶段延伸到“管得好、控得实、做得精”这一“严格规范”的新阶段。根据省、市局对内管工作长效机制“职责明确、标准统
一、流程规范、查访结合、监管有力”的要求，以明确职责、规范管理、完善标准、痕迹管理、加强考核为着力点，明晰内管检查标准、检查频次、备案资料，把各项自查工作层层分解到岗位，坚持内管监督与工作考核相结合，形成“日常监督、月度考核、季度检查、年度考评”的分时段考核机制，促进职责落实到位，对管理漏洞随时纠正，整改情况跟踪检查，季度会议定期通报，实现内控不断自我完善，逐步推进专卖内管工作日常化。内管工作排列全市第五。严格财务管理。认真开展行业税收自查和迎接检查工作，在全市税收大检查中没有发现财务违规问题。全面开展了物资采购专项检查工作，进一步规范运作程序，科学设置监管流程，加强对物资采购实施全过程的管理监督，保证物资采购运作规范，监管有效。重点加强预算管理和费用管理，强化资金监控。此外，2008年是县级法人资格取消起始之年，分公司按照“取消县级公司法人资格，以市局（公司）一个法人”的体制要求，理顺产权关系，完成了法人取消的各类手续。严格安全管理。今年我们加大出租物业的整改力度，与出租物业签订安全责任书，停止对2处有安全隐患房产的出租，并做好相关的检查台帐和记录；完善应急预案，开展卷烟配送、信息化预案演练，提高员工应急事件处置能力；做好职业健康安全管理体系工作。加强对驾驶员的教育和车辆的维护管理，车队经温州市局考核得了安全文明车队第三名，一位同志被评为2008年度浙江省烟草专卖商业系统安全文明驾驶员，另一位同志被市局评为安全文明驾驶员。组织以危险源辨识、风险评价和风险控制知识为主的书面答题活动，开展职业健康安全管理知识竞赛，制作岗位危害辨识卡，有一位同志参加市局的安全保卫“双能”竞赛得了个人第三名；抓好新进人员三级安全教育培训。组织全员开展安全上岗证培训、观看《超强台风》教育片，使职业健康安全体系深入推进。
（二）以突出服务为出发点和落脚点，提升服务质量，打造优质网络服务品牌。
2008年年初，分公司业务经营坚持“总量控制、稍紧平衡”的经济运行方针，稳价扩销，把销量稳定增长作为经济运行的突出重点；年末，为避免国际金融危机带来的负面影响，按照“快、重、准、实”要求进行卷烟销售攻坚战专题部署。经济运行呈现“结构继续提升、效益稳步提高”的特点。据统计，省产烟销售1504.47箱，占销售总量的48.31%，比去年同期1634.99箱下降了7.98％；省外烟销售1604.65箱，占销售总量的51.52%，比去年同期1425.47箱增加，增幅12.57%；一二类卷烟销量分别是1045.38箱，比去年785.48箱，增长33.09%。销售低档烟302.79箱，完成年度计划293的103.34%。三项费用总额1074.49万元，比上年的990.80万元增加83.69万元，增幅8.45%；三项费用率17.10%，比上年的17.44%下降了0.34个百分点。在一体化运作过程中，统一了客户经理、市场经理的服务标准和考核办法，开设了客户经理讲坛，明码标价、电子结算、客户服务、投诉电话知晓率等工作在克服原有存在困难的基础上得到了稳步发展，网建水平得到有效提升。实现电子结算率达到95.8%以上，结算额率达到97%以上，明码标价率达到很高的水平。
为进一步深化“突出服务”工作，加强对零售客户和市场的调查摸底工作，大刀阔斧调整定货时间和订货线路，根据市局（公司）配送中心和信息中心的要求做好中转站撤并工作，有效对接“一级配，一级送”物流新模式。根据《规范化卷烟零售示范店建设指导意见》和省局要求，开展规范化零售示范店建设工作；加强外岛零售客户服务，规范外岛网点建设。以建设“效率最高、服务最优、成本最低”浙烟销售网络为指导，逐步推进标准化市场部建设。多次与中烟公司联合召开终端客户座谈会，开展客户满意度和需求情况的调查。在每月15日的“烟草接待日”时，接受零售客户咨询；安排部分零售客户参观卷烟的生产、储配和订单服务工作；进行优秀零售客户的评选与表彰工作。开展了“服务规范推广月”活动，通过烟草开放日、零售户座谈、固定领导接访等“十个一”活动，取得了较好成效。2008年，分公司还根据《浙江省卷烟零售客户营销培训工作指导意见》积极创新零售客户营销培训机制，对《卷烟零售之友》进行复刊，为客户提供更加全面和系统的经营指导，促进零售客户经营能力和赢利水平双提升，一位同志被市局评为营销能手，另一位同志被市局评为送货能手。
（三）以人为本，激发队伍活力，着力打造工作实体执行力
钱锦根局长深刻指出“浙江烟草发展的瓶颈在人，希望也在人，必须树立新机制、开通道、强队伍的紧迫感，把队伍建设作为行业工作的紧迫任务”。为此，局（分公司）在队伍建设上进行有益探索，主要体现在：“学习型企业”创建成效显著。通过“营造一种氛围、上好一堂课、推荐一本好书、写好一篇心得、开设一个讲坛、组织一次外出交流”增强教育培训效果。全年共组织内部培训33期，培训员工683人次，组织外出培训19起，培训员工64人次。学习型企业创建工作提升了员工素质，提高了企业管理水平和创新能力，为各项工作的开展奠定可靠的基础。党风廉政建设明显加强。随着行业改革发展的不断深入，今年我局深入推进廉政文件建设，开展廉政歌曲大家唱、廉政文学作品创作和廉政书画摄影作品征集、组织党团员观看廉政图片展，征集廉政文学作品2篇、廉政书画1幅、廉政摄影作品6张，其中1幅上报省局（公司）；开展“一把手”廉政承诺活动和部门以上负责人述职述廉活动和职工民主评议干部活动；抓好纪检监察，签订廉政责任书，形成层层有责任，人人有责任，一级一级抓落实的工作格局；借助社会监督力量，与县检察院联手全面开展预防职务犯罪活动，做到廉政监督关口前移。在10月份的企务公开工作检查和11月份的党风廉政责任制工作检查中，受到县检查组的肯定；对学习型企业创建活动进行效能监察，确保创建活动取得实效。积极配合全市统一效能监察项目——车辆管理，在内部开展车队管理及费用管理调查，上报相关数据，确保车辆油耗、维修费用的公开、透明，进一步完善车辆管理制度。队伍建设统筹协调。高度重视党、工、团队伍建设，牢抓工、青、妇工作不放松。08年局（分公司）对工会和团支部进行换届选举，锐意进取、扎实工作，开展《工会服务中心工作》创新课题，组织职工参加县“大工联杯”千名职工环城跑、组织女职工到横店疗休养，团组织也围绕中心工作，积极配合行政和工会开展各类文体活动。党组织认真贯彻落实党的“十七大”对基层党的建设提出的新要求和新任务，开展了“四个一”的十七大主题实践活动，导入管理体系建设思路梳理党员管理工作流程和工作职责，使党组织建设更加规范。年中县人大机关二支部前来我局与党支部座谈，对我局党建工作给予了高度评价。同时，为加强和改进党组织建设，保持先进基层党组织的优良作风，党员领导干部深入北岙镇擂网岙村蹲点访谈，多次深入外岛大门、鹿西开展市场调研。多次为四川地震灾区筹资，共捐赠17350元，其中特殊党费5050元。专款专用捐助8万元，进一步展现回馈社会良好面貌。文化建设催生“希望”之果。根据“把理念变为行为，把行为变为案例，把案例变为品牌，把品牌变为经典，用经典引领发展”的总体思路。今年我局（分公司）开展了一月一主题的企业文化落地宣贯系列活动，重点抓好服务理念传播宣贯，把企业文化渗透到专卖、经营、管理各个岗位，内化于心，外化为员工的行为。在《于丹心得》读书心得演讲会中每一位职工都上台演讲。在今年全市政工工作会议上我局（分公司）企业文化建设活动作为先进典型展开交流。同时，努力抓好服务品牌建设，努力锻造“对您负责，让您满意”服务之魂。此外，还积极挖掘企业文化亮点动作，被市局录用企业文化案例3篇。精神文明建设被市局评为第三名，一位同志被评为温州烟草行业先进工会工作者。
二、2009年的形势和任务
（一）充分认识形势的严峻性，化压力为动力。今年是发生国际金融风暴的第二年，也是烟草行业一体化运作的第二年。欲演欲烈的金融危机给国际社会和全球经济带来巨大影响，对中国实体经济的冲击也愈加明显。经济景气程度降低，礼仪性消费相对缩减，将会拉低卷烟消费结构。卷烟包装新标识从今年1月1日起全面启用，对消费心态产生一定的影响。还有，我县周边地区“保增长”的工作力度很大，特别是强县大县基础比我们好，回旋余地比我们大，发展比我们快，如果我们没有更有力的举措迎头赶上，差距会拉大，因此我们要以“保增长、重服务、强管理”为主线，更加注重主动应变，更加注重统筹兼顾，更加注重执行落实，要多费一份心、多动一回脑，多讲一句话，多举一次手，多走一步路，多流一滴汗，从而多销一支烟，在平凡的工作中取得优异成绩，努力实现洞头烟草又好又快发展。
（二）善于在危机中把握机遇，转危为利。越是在严峻复杂的宏观形势下，我么们越要清醒地看到有利条件和积极因素。一是从宏观经济来说，金融危机为解决行业结构性矛盾带来了有利契机，积极的财政政策和适度宽松的货币政策以及扩大内需对提升卷烟销量结构都带来有利影响。二是从行业角度来说，烟草行业统一领导、垂直管理的组织领导体制，确保了企业政令畅通，行业经过多年持续健康发展，基础实力优势比较扎实。一年来，温州烟草全市一体化建设，提高了温州烟草行业的营销服务水平、基础管理水平和队伍素质水平。三是从县域经济发展来说，经过30年改革开放，县域经济持续发展，产业结构不断优化，人民生活明显改善，社会保持平安稳定，相比以前的发展基础要好很多。今年我县将大力开展“重点建设推进年”活动，重点建设36个项目，计划投资7.64亿元，如推进77省道延伸线建设，状元岙深水港二期建设，以及国家4A级旅游景区创建等。因此，我们要把握好“危机中的机遇”，注重从变化的形势中培育有利因素，才能有效挖掘增长空间。
（三）坚定必胜的信心，奋发有为。一是坚定不移地贯彻落实科学发展观，确保把握解决当前困难与促进长远发展的关系，切实增强大局意识，增强使命感和责任感，树立“企业光荣我光荣，我为企业争光荣”、“企业增利我受益，我为企业创效益”的思想，努力为企分忧，多做贡献，努力实现销量和效益稳定增长。二是坚定信心，把压力化为动力，积极开拓新市场，努力寻找新卖点，大处着眼，小处着手，把服务零售客户和服务消费者的任务措施进行量化分解，落实到具体岗位，进行实时跟踪，力求在执行过程中做到有计划、有落实、有沟通、按标准、按依据、按程序，克难攻艰，勇于实践。三是要转变观念，树立“机不可失、时不待我”的强烈机遇意识和“不求其有、但求其用、力求其活、唯求其优”的理念，以学习促素质、以规范促管理、以创新促提高、以业绩保增长，潜心研究市场，精心培育品牌，热心服务客户，充分发挥自身有利条件，把思想和行动统一到党组的决策部署上来，积极营造心齐、气顺、劲足的干事氛围，努力实现洞头烟草又好又快发展，努力为温州烟草争创全省行业先进贡献出自己的力量。
三、2009年工作思路和安排
2009年洞头烟草总体工作思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大、十七届三中全会和中央经济工作会议精神，努力践行科学发展观，以“严格规范、富有效率，充满活力”为方向，紧紧围绕“保增长”这一目标，突出“专卖管理、营销服务、预算管理、文化宣贯”四项重点，坚定信心、奋发有为，强化执行，实现基础管理明显增强、市场环境更加规范、队伍素质全面提升、保增长任务顺利完成，努力为温州烟草争创全省行业先进作出应有的贡献。
为此，我们确定今年的经济运行目标是：
——确保实现全县卷烟销量3277箱以上，力争3320箱，同比增长4%以上；
——确保实现税利1411万元，确保增长7%以上，力争增长10%； 根据以上工作思路和目标，我们紧紧围绕“深化一体运作、科学运行保增长”的任务，主动应变、突出重点，主要做好以下四项工作：
（一）突出专卖管理，切实提高“外打内管”能力，着力营造良好的市场环境氛围
专卖管理是维护国家利益和消费者利益的根本手段，要以规范管理为保障，全面提升监管水平。良好的区域市场环境，是实现保增长目标的必要条件，也是全面履行好法律赋予的专卖管理监督职责的重要体现。今年专卖管理工作要继续围绕市场监管、内部监管、队伍建设三个重点，为顺利完成“保增长”任务保驾护航。
1、自我加压、联横合纵，打开打假破网工作新局面。通过联横合纵编织无形网，主动加强与公、检、法部门的横向合作，积极借助其执法资源优势，弥补专卖管理权限和手段的不足；借助专卖管理区域一体化格局优势，加强“三联”，即联动信息、联合行动、联动惩处，立足洞头实际，充分发挥通道管理优势，重点加强通道检查，深入行政村和自然村，全面掌握市场情况，重点加强农村市场监管，使GIS系统更好地服务于农村市场管理。通过许可证发放和管理，有效管理农村零售户。力争完成市局下达的追刑案件1起，大要案2起任务，向净化市场要销量要效益。
2、立足“三个三”，增强监管“三效”，解决日常化监管“三个问题”。我局要遵循“管控并重、以管促控”的内管工作理念，突出内管重点，强化监管职能，树立“向内管要案件”的意识，逐步建立起“职责明确、标准统
一、流程规范、查防结合、监管有力”的内管长效机制。主要做好以下三个方面：一是做到专职化、专业化、信息化，增强监管有效性，解决日常监管能力问题。配备专职内管员，通过网上监管信息系统定期检查，寻找违规线索，提高定期检查的针对性和有效性。二是实时监管、实地核查、实施追究，增强监管实效性，解决日常化监管模式问题。落实专人网上实时监管，责任人员实地核查，使专卖内管与市场监管有机结合。每季召开专卖、业务、监察部门内管协调会，通报日常监管和定期检查发现的问题，业务部门针对问题查找薄弱环节完善制度流程，监察部门对违规人员追究违规责任。三是以“异常订单、异常品牌、异常客户”为突破口，增强监管针对性，解决日常化监管途径问题。在事前预防上，明确标准、规范流程、控制权限、主题宣贯、岗位培训，从制度建设和思想认识上杜绝违规问题；在事中控制上，进一步完善工作规则和议事决策程序，在业务重点环节建立预警，从工作程序控制上杜绝违规问题；在事后追究上，通过明示承诺，从警示作用上杜绝违规问题。
3、加强基础管理，全面提高队伍执法水平。今年专卖基础建设，我们将着眼于整体素质和工作水平的提升。一是按照“缺什么补什么”的要求，适时组织实务培训。每月开展质检培训，组织新版卷烟知识培训，开展专卖岗位能手竞赛，组织专卖管理员职业技能鉴定、许可证、案件办理、专卖管理系统软件应用等专题培训，进一步提升专卖队伍素质。二是结合“六有”，推进专卖一体化运作，实现内部管理有序、外部形象提升。完善规章制度、落实行政执法责任制、每个岗位进行绩效考核，争取在“专卖素质年”中赛出好成绩
（二）突出营销服务，充分发挥零售终端作用，着力提高经济运行质量和效率
今年，我们将在行业“保增长”的主基调上，围绕温州市公司“增信心，抢机遇，上水平，保增长”总体要求，结合洞头烟草实际，突出营销服务，充分发挥零售终端作用，力争做到“两提两促一保”，即提高销量，促进增长；提升结构，促进效益；确保完成低档烟销售任务，继续发扬攻坚战精神，全力以赴做好全年卷烟销售工作。 提高销量促增长。卷烟销售是烟草商业的生命线，是保增长的基础。从近年来的市场销售和监管情况来看，洞头卷烟市场应有扩容空间。货源缺口使我们捉襟见肘。乱渠道卷烟存在挤占主渠道市场空间。为此分公司业务部门要狠抓销售进度，及时调控消费市场，实行严格的目标考核，每天要开好工作例会，按月按片区分解销售任务，对各片区卷烟销售进行时时跟踪，定期对零售客户进行日常跟踪管理，每月通报指标完成情况，实行奖金和销售任务挂钩。
提升结构促效益。今年税利确保增长7%，力争增长10%，加上新安江的因素，洞头烟草今年的毛利比去年增长15%左右，这项指标与人口不足10万的资源小县，确实存在一定压力。为此分公司要坚持“销量和效益”并重，出台切实可行的品牌培育方案，把国家局确定的20+10作为品牌培育重点，坚持“重点品牌、毛利贡献”原则，在做到“增中华，扩利群”的同时，积极引导向高效品牌倾斜，做好品牌置换工作，通过提升品牌结构支撑效益增长。市场部要考虑到今年需求取暖、内需扩大和消费结构下调的影响，针对市场需求开展调研，积极分析引导消费，确保社会存销比基本稳定。
创新机制强服务。一是在零售客户服务范围、质量和内容上下工夫。充分发挥客户经理职能作用，在分片区点对点服务基础上，进行客户经理团队集中拜访服务，实行“抱团服务”，让“手拉手”服务走进客户心中；充分发挥客户经理讲坛的优势，全面开展业务人员素质提升工程，客户经理要写好SWOT分析；做好零售客户的营销培训工作，提升零售客户的经营水平，充分发挥零售客户在保增长工作中的重要作用；按照《全市标准化市场部建设方案》，重新梳理规划市场部，3月份落实具体方案，重点推进标准化市场部、标准化零售示范店、标准化卷烟中转站的建设工作，发挥集团化、规模化、统一化效应，提升服务平台；根据市公司新的客户分类办法，做好客户分类和维护工作，指导零售客户提升类别，建立社会库存监测体系，准确分析市场容量、结构和趋势，切实掌握市场动态。开展基础数据调研，提升适应市场、服务市场的能力和水平。二是在消费者行为分析、服务和监管上下工夫。积极关注消费者行为，建立消费者管理档案、加大消费者行为有效跟踪和调查研究、建立消费者信息沟通渠道，充分发挥一线营销人员和广大零售客户的引导辐射作用。推进规范化零售示范店窗口建设，加大规范化工作力度。继续开展卷烟包装标识调整的宣传监管工作，完善投诉服务流程、标准和督查体系，利用“3.5”、“3.15”、“12.5”深入宣传，帮助消费者自觉抵制假冒烟，营造安全、放心的市场消费环境。三是在提升服务人员素质上下工夫。认真贯彻落实省公司《卷烟营销从业人员培训大纲》的要求，每月开展一次岗位技能培训、开展岗位技能练兵、岗位职业技能比赛和岗位能手评选，充分调动一线员工工作积极性。同时，进一步深化客户经理讲坛活动，做到规范化、制度化；在加强内部员工培训力度的同时，采取多种灵活形式，积极推进培训工作向零售客户延伸。四是在创新推广工作上下工夫。根据统一部署，立足实际，借鉴经验，对客户服务补救机制、客户差异化服务、上区零售户协作建设等方法进行挖掘，进一步打造营销服务新亮点。
优化物流增效率。按照“优质、高效、安全、低成本”的原则，深入开展现场“6S”管理，做好标准化接驳点建设，建立现场检查监督机制，推进人员规范化、地物明朗化，进一步加强物流成本的分析研究，制定成本控制措施，向节能降耗要效益。
（三）致力于推进规范高效的管理体系建设，着力为“保增长”提供基础保障
今年，我们夯实保增长的管理工作基础，要从提升一体运行效率和持续规范创新两个方面入手，充分发挥工作实体作用，突出抓好以下几个环节：
1、突出预算管理工作重点。今年，我局（分公司）要在增加销售、提升结构的同时，还要继续坚持“眼睛向内”的思想，将节约成本费用作为扩展效益空间的重要着力点。一是以学习贯彻市局（公司）出台的《温州市烟草公司财务管理制度》为契机，进一步理顺企业财务内部管理，严肃“收支两条线”管理，全面推行预算管理工作。要根据省、市局（公司）制订的烟草企业预算管理办法，制定本公司预算管理办法的实施细则，严格执行全市统一的费用开支标准和列支渠道；在本单位逐步推进部门二级预算，强化预算执行率和准确率，将纳入部门考核，不断提高预算控制效果，达到预期目标；二是重点抓好费用预算和资本性预算工作，特别是费用预算中的宣传广告费、业务招待费、会议费、修理费用、车辆费用等可控成本的支出；三是把管理的要求纳入贯标体系，严格审批程序，完善和做足财务审批规定动作，建立健全预算反馈机制。同时，要统一会计核算软件转换升级为契机，对卷烟物流、专卖管理、行政管理等重点领域开展精细化核算，对具体项目作具体分析，精打细算，深入挖潜，达到通过预算管理，力争全年三项费用水平保持在适当水平。
2、加强资产财务管理。一是进一步规范经营责任，以国有资产保值增值为核心,不断优化资产配置,强化内部控制,做好“三项检查”工作，搞好监督约束,规范企业行为。上半年，办公室和财务部门将联合开展一次资产财产的清理盘点工作，进一步摸清家底、理清责任，管理到人，全面履行会计监督职责。建立和完善财务监管制度,开展五项费用监控，最大限度消除费用支出管理中的随意性,敢于动真碰硬,狠抓财经制度的落实到位，确保国有资产有序运营，保值增值，迎接国家局对行业国有资产管理的重点检查。
3、深化管理体系建设。今年，我们要将提升执行力的着力点放在管理体系建设的全面运行和持续改进上。以全国管理体系建设现场会在浙江召开为契机，推动管理体系在企业内部的落地生根。一是确保体系覆盖准确完整。全面开展贯标“回头看”，重点梳理各项工作流程与岗位对接、制度对接、标准对接，与4月份完成A4版与最新工作的调整对接，形成最新的标准化体系文件。二是强化执行力的宣贯培训。通过打造执行力文化系列活动开展贯标培训，通过有效载体增进职工对贯标基础知识的掌握和对贯标工作的认识。三是强化队伍建设。改变一个部门由一个骨干负责体系运维的工作格局，落实体系建设的第一责任人、运行维护的第一监督人和标准执行的第一检查人，各科室负责人和各部门负责人都要自觉主动的当好本部门的内审员，确保体系持续运行改进。四是管理体系建设能够出成绩。要组织内审员开展阶段审查，组织考试巩固成果，要积极运用信息化方式开展电子化台帐管理，使标准化工作做到科学地写、规范地做、认真地记，争取使洞头烟草的贯标工作走在全市前列。真正达到“网上有册、墙上有图、案上有本、盒中有帐、心中有数”的“五有”工作局面。
4、提升创新管理能力。今年，重点在专卖市场监管、客户营销服务以及财务监管等方面的创新工作进行重点突破。同时，在现有流程制度基础上，进一步健全以QC、劳动技能竞赛为载体的创新工作，使创新成为企业活动的一种常态。此外，吸收应用全市的创新成果，转化再创新，形成推广创新工作的成果，提高工作效率。
5、提高增收节支水平。全局树立勤俭节约办企业的思想观念，建章立制，将节约成本作为扩展效益空间保增长的重要着力点。召开各部门人员参加的增收节支专题会议，梳理日常工作中存在的浪费现象，精打细算、科学核定各项可控开支，形成专题文件落实专项考核，量化指标，对于节支工作成效明显的部门和个人予以奖励，对于落后的在绩效考核中予以适当扣奖。
6、狠抓安全管理不放松。以体系建设为抓手，以全员培训为重点，认真组织开展“安全生产月”活动，推进办公大楼和职工食堂的安全设施建设，深入开展大楼及出租物业隐患排查，加强安全防范整治，做好信访稳定工作，确保企业安全发展。今天已经开了安全工作会议，请大家按照安全工作的要求，树立安全责任重于泰山的意识，认真履行好自己的岗位职责，确保全年工作平安顺利。
（四）致力于提升队伍素质和激发企业发展活力，着力推进精神文明建设
加强科学发展观学习实践，为“保增长”提供思想保障。今年是贯彻落实科学发展观之年。为此上半年将在全局深入开展学习实践科学发展观教育活动。成立机构、加强领导、制订方案、明确目标要求、落实载体、加强检查督促，结合主题调研，确保学习时间、内容、人员和效果“四落实”，确保学习实践有组织、有领导、有计划、有步骤，在全局推进科学发展的共识。加强全员绩效考核管理，为“保增长”提供人力资源保障。 今年根据省市局统一部署，贯彻落实《劳动合同法》，深入实施人事用工分配制度改革。开展全员绩效考核，形成完整的指标评价体系和正确的激励导向，充分调动员工的积极性。加强教育配合和人才培养使用，制订教育培训计划，优化人才引进结构，加强人才培养方式方法探究。客户经理要不断提升“会说、会做、会写、会调研、会分析、会服务”的“六会”素质。专卖管理员要结合岗位技能鉴定、岗位达标活动以及要通过县政府组织的执法资格考试，不断提升依法行政、规范管理的水平，增强会宣传、会办案、会电脑操作、会鉴别真假卷烟、会分析市场动态等综合管理能力。配送员要以标准化服务培训为落脚点，让客户直接感受到“手拉手”服务在身边。工会要继续按照“思想上尊重、政治上关心、生活上照顾”的要求，做好离退休干部工作。突出企业文化落地工作，为“保增长”提供精神保障。今年，精实文化宣贯落地依然是企业文化建设的重头戏。为此，我们一是潜移默化。在深化“希望”文化内涵外延的基础上，进一步丰富企业文化活动载体，积极参与到市局将举办的“精实杯”辩论赛等企业文化节活动，营造文化氛围。二是设计载体。认真部署全年主题实践工作活动计划和安排，开展多项有意义的文体活动及户外活动，营造浓厚的竞赛氛围，充分激发队伍活力。三是注重融合。实现企业文化在企业经营管理各个环节的完整植入和全面融合。重点推进统一的视觉识别标准、行为标准、流程标准、管理标准和传播标准，向社会展示烟草良好服务形象。四是注重评价改进。根据《行业文化评价体系》，积极探究企业文化评价指标体系，不断总结经验和完善体系，推动烟草文化广泛传播和全面落地。夯实惩防体系建设基础，为“保增长”提供纪律保障。我们要切实按照《贯彻落实实施意见》的要求，有序推进惩防体系建设。为此，一是健全制度不放松。通过继续修订党风廉政建设的各项相关制度，充实纪检监察内容，完善监督检查途径，树立以制度管人意识。二是加强教育不放松。不断创新教育形式，提高教育质量，通过组织党组中心组理论学习、反腐倡廉教育，增强干部党性修养，强化党员干部的宗旨意识和廉政观念。严格执行中纪委关于国有企业领导人员廉洁自律的“七项要求”，关注群众生活，着力解决涉及群众利益的突出问题。三是效能监管不放松。根据新形势，结合行业改革发展实际，继续对物资采购、资金使用等关键环节进行监管，重点对五项费用进行效能监察。四是责任追究不放松。与各科室签订党风廉政建设责任书，形成一级抓一级的责任体系和齐抓共管的良好局面，积极探索管理体系建设和信息化监管手段在党风廉政建设中的有效应用，促进反腐倡廉工作科学化和现代化。切实转变工作作风，潜心做事，低调做人。要在保增长工作中把好的作风树立起来，在培育品牌中把好的作风强化起来，在服务零售客户中把好的作风体现出来，在克难攻坚中把好的作风坚持下来。
同志们：洞头正处在加快发展的关键时期，形势催人奋进，事业任重道远。让我们深入贯彻落实科学发展观，在市局党组的坚强领导下，快节奏、高标准、扎实工作、保持良好状态，全面推进“严格规范、富有效率、充满活力”这一总体要求，进一步坚定信心、抢抓机遇、攻克时艰，圆满完成各项任务，为温州烟草争创全省行业先进作出应有的贡献，以优异成绩迎接新中国成立60周年！
第17篇：坚强有力奋发有为班子建设
以科学发展观为统领
努力建设坚强有力、奋发有为的领导班子
近来，我县以科学发展观为统领，围绕建设坚强有力、奋发有为的领导班子的目标要求，通过找问题、想办法、定措施,不断加强各级领导班子建设，有力地带动和促进了全县经济建设又好又快发展。为建设“绿色、富裕、和谐、文明”新提供了坚强有力的组织保证。
一、建设坚强有力、奋发有为的领导班子的主要做法
按照建设一支坚强有力、奋发有为的领导班子的总要求，我们主要做法如下：
一、抓理论学习，促进领导干部不断解放思想
我们通过加强理论武装，促进了思想的进一步解放。一是落实中心组学习制度，夯实解放思想的理论基础。按照《县委常委中心组理论学习制度》，每年根据中央和省市委的要求，制定了切实可行的年度学习计划，对全年学习内容、学习要求、研究专题、阅读书目、中心发言人等作出具体安排。中心组成员每年自学时间在300小时以上，集中学习12天以上，中心发言每人每年2次以上。二是创新学习载体，营造解放思想的强烈氛围。县委坚持把端正学风贯穿于理论学习的全过程，结合我县经济社会发展的实际，做到“请进来，走出去”，先后邀请省市理论专家作专题报告，每年组织学习报告会3场以上，内容涉及国际形势、科学的发展观、政绩观、群众观、社会主义荣辱观、依法行政、新农村建设、区域经济发展等方面。同时，还有计划地组织部分县级领导班子成员和县直单位的“一把手”前往东部发达地区学习先进经验。通过理论学习和实践思考，实现了由学习领会基本观点向把握科学体系深化，由掌握基本要求向领悟世界观方法论深化，由一般性联系实际向破解重点难点问题深化。领导班子成员思想更加解放，视野更加开阔，谋发展、抓发展、促发展的能力进一步增强。
二、抓制度建设，提升党委班子议事决策水平
县委坚持把贯彻执行民主集中制原则作为增进领导班子团结、提高科学决策水平、促进思想政治建设的重大问题来抓，通过落实党内民主生活，建立健全议事规则等制度，保证县级领导班子整体效能的发挥。
一是严格执行《中共县委工作规则》和《中共县委常委 ( 扩大 ) 会议事规则》， 进一步强化了党委领导下的民主集中制度。《中共县委工作规则》和《中共县委常委 ( 扩大 ) 会议事规则》是县委集中全县党员干部智慧,经四套班子领导集中讨论形成的两份较为完备的工作和议事规则。去年 , 针对个别单位决策不够民主 , 重点工程和重大项目运作程序不够规范 , 个别领导干部纪律松懈等问题 , 县委重申执行两个规则的严肃性 , 明确要求领导干部外出必须履行请假手续,重要事项必须向分管和主要领导汇报,重大项目必须集体讨论决定。县委政府主要领导带头执行民主集中制原则,从年初财政预算到重大工程项目的审定 , 从机关事业单位人事调整到干部的提拔任用 , 都反复酝酿 , 多方面听取意见并上会讨论。较好地凝聚了班子的整体合力 , 创造了和谐、气顺的工作氛围。
二是努力增强工作的透明度 ,进一步强化公开办事制度。在党务公开方面 , 我们以增强党组织的凝聚力、战斗力和融洽干群、党群关系为切入点 , 紧紧围绕党内监督的七项重点内容和十项监督制度 , 把工作计划落实、干部人事任免、年度考核结果、后备干部推荐、民主生活会召开和整改落实等情况 , 通过召开党务会议、公开栏等形式进行了公开 , 使党务公开逐步制度化、规范化。在政务公开方面 , 按照全面深入规范的原则 , 对政策性、管理 性文件及规定等及时进行了公示 , 对政府重大投资项目、招标采购等行政行为的程序和结果进行了公布,并作为一 项 \" 阳光工程 \" 进行了全过程的公开 , 有效地遏制了暗箱操 作。在乡镇及村务公开方面 , 进一步深化了 \" 创星树旗 \" 活动 , 各乡镇普遍建立了 \" 三个中心 \", 农村实施了 \" 五个一工程 \", 从而更好地落实了群众的知情权、参与权和监督权 ,
加强了对村干部自律不严、村务公开不彻底、民主理财制度不落实等问题的监督检查 , 使村务公开、村民代表集体理财、一事一议 \" 等制度得到了进一步落实。
三是从群众最关注的问题着眼 , 进一步强化了民主监督制度。在坚持正确的用人导向方面 , 县委严格按照《条例》和省委 \" 三个规定 \",始终坚持 \" 四化 \" 标准和德才兼备、注重实绩、群众公认的原则 , 坚持用好的作风选作风好的人 , 严格把好民主推荐关、组织考察关、讨论决定关、职数审批关、群众监督关 , 坚决反对跑官要官和拉帮结派等不正之风 , 做到了坚持原则不动摇 , 执行政策不走样 , 履行程序不变通 , 遵守纪律不放松。08年至今, 县委共调整干部8批139人。在这些干部的任用中,我们始终做到了风清气正 , 公开公正 , 也得到了广大群众的认可和赞成。在规范领导职务消费改革方面 , 我们将领导职务消费定额限项制度改革的成功经验向下延伸 , 制定了县乡村三级干部的职务消费标准 , 进一步规范了领导干部的从政行为 , 也从源头上遏制了腐败现 象的产生。此外 , 针对一些敏感领域和腐败现象的易发环节 , 我们还严格落实了领导干部重大事项报告制度、述职述廉制度等。同时 , 县委充分发挥人大、政协、统战和工青妇等群众团体的作用 , 主动邀请人大代表、政协委员、老干部和群众代表视察重点工程和重点项目 , 评议部门和行业的工作作风 , 较好地发挥了各方面的监督作用。
三、抓班子团结，营造齐心协力干事业的浓厚氛围
用坚强的党性原则来强化团结。我们坚持每年围绕一个主题开好民主生活会，鼓励班子成员相互点问题、提建议、解心结，不以自我批评代替相互批评，不以讲共性问题代替讲个性问题，把民主生活会真正开成了思想见面会、触及灵魂会、解决问题会。我们定期组织“一班人”促膝谈心，在经常性的坦诚交心、互相帮带中化解矛盾、消除分歧，以纯洁坚强的党性增进团结，催生原则性战斗性。
用共同的事业追求来发展团结。我们感到，大家虽来自五湖四海，但有共同的事业追求，这是发展班子团结的最佳“催化剂”。为此，我们经常教育班子成员，引导大家认清的发展大局，认清肩负的重大责任，认清共同的事业追求，自觉维护大局、相互支持，搞好协调相互补位，增强以团结保事业促发展的职责意识。通过用共同的事业追求来发展团结，“一班人”拧成了“一股绳”，以统一的意志和行动开创团结一心干事业的生动局面。
用良好的人品官德来凝聚团结。我们始终坚持党委内部的角色平等，班子成员建言献策没有主次之分，议事决策不搞“一言堂”，在权力面前不争你小我大；对出现的不同看法、意见甚至分歧，正副书记亲自调解、民主集中，不组“小团体”，不搞“和稀泥”，形成了书记当核心、班子协力转的好局面，提高了团结的质量和品位。换届以来，进出县委班子8人，没有出现过有情绪闹矛盾、不和谐不团结的问题，是群众公认的坚不可摧的战斗集体。
四、抓作风养成，弘扬从严求实抓工作的良好作风
按照“两个务必”的要求，切实加强领导干部作风建设。一是要大力改进工作作风。提倡脚踏实地，勇于创新。要从巩固党的执政地位和实践党的全心全意为人民服务宗旨的高度，坚决摒弃形式主义和官僚主义，始终保持与人民群众的血肉联系，真正想人民群众所想、急人民群众所急、情为民所系、利为民所谋，把让人民群众答应不答应、赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意作为我们一切工作的根本出发点和落脚点，倾心为人民群众排忧解愁，多办实事，做人民忠实的公仆。二是要保持艰苦奋斗的生活作风。提倡忠诚磊落，廉洁自律。要保持共产党人的革命情操，时刻注意克勤克俭，以积极向上、健康进取的生活态度，以共产党人的高风亮节和人格力量影响社会、带动群众。
二、建设坚强有力、奋发有为的领导班子存在的问题
虽然过去在班子建设上取得了一些成绩，但距离坚强有力、奋发有为的目标要求还有差距。如何才能够坚强有力、奋发有为？带着这一问题我们经过认真查找问题、分析原因，寻找差距，发现在领导干部中，大多数在群众中有较高的威信，领导干部的主流是好的。但随着改
革开放的不断深入和扩大，一部分领导干部暴露出与新形势不相适应的问题，直接影响到班子的建设，使得整个班子难以做到坚强有力、奋发有为。
（一）思想政治素质问题
部分领导同志难过“三关”。一是有些领导同志惜情护面，怕得罪人，老好人思想严重，难过“人情关”；二是有些即将退下来的老同志想要留取清名，不想晚节不保，得过且过，明哲保身，难过“名誉关”；三是一些年经领导干部生怕断送政治前程，谨小慎微，如履薄冰，不肯弄险，难过“利益关”。
（二）领导和执政水平问题
由于工作经历、社会阅历等方面的局限，一些领导干部在领导和执政水平上存在着一些不足，主要表现为“四个不够”：一是市场经济的知识、经验和技巧不够；运用民主集中制原则处
理和消化班子自身矛盾的艺术和能力不够；领导工作和组织程度不够；领导实践经验不够。
（三）廉政建设问题
腐败是危及党的生命最危险的敌人。要清醒地看到，当前消极腐败现象滋长蔓延，主要表现在：讲排场比阔气、讲享受比消费、讲条件比待遇之风盛行，严重地侵蚀着党的肌体，损害着党的事业，败坏着社会风气。
（四）领导者的责任机制问题
一是由于体制的原因，领导干部对上负责与对人民群众负责出现不平衡性。体制中缺乏约束领导干部对人民利益负责的责任机制。从现实情况来看，大多数领导者只是把向人民负责，为人民服务的理论挂在口头上。而实际上，他们只是千方百计地直接向拥有决定他们职务高底、去留的上级机关，或决定他们命运的领导人负责。二是干部选拔任用上没有真正落实群众的“四权”。在很多情况下，群众无权选择领导者，或者只有形式上的选择。近年来，我们虽然在不断的完善干部任用机制，但更多只是在程序上下功夫，在民主上下功夫不够。比如，我们选出的党代表、人大代表、政协委员，绝大多数是干部，即使有一定比例的群众代表，往往是党委事先指定的。
三、建设坚强有力、奋发有为的领导班子的对策
要建设一支坚强有力、奋发有为的领导队伍，应着重从以下几个方面入手。
（一）加强思想教育，努力提高领导干部的思想政治素质。
一要开展世界观、人生观、价值观教育。要把好人生“总开关”，要自觉加强理论学习和修养，有计划、有目的地从马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”“科学发展观”重要思想学起。
二是开展党性原则、组织纪律、群众观念、大局意识思想教育。
三是建立领导干部理论学习考核制度。
（二）加强素质积累，不断提高领导水平和驾驭能力。
一要提高理论思维水平，增强科学判断形势的能力。科学判断形势，是我们制定和执行正确的路线、方针、政策的基本依据。而要准确把握形势，就必须提高理论思维水平。各级领导要不断加强理论学习，不断用马克思主义的世界观和方法论去判断形势，用辩证唯物主义和历史唯物主义的原理，去观察和审视问题，把握时代发展的新趋势。要通过党校培训、跟班学习、挂职锻炼等形式加强对领导干部理论思维的培养和锻炼，使全体领导干部的思想理论水平和战略思维能力有一个大的提高。
二要把握经济发展规律，提高驾驭市场经济的能力。领导干部要认真学习市场经济基本知识，把握市场经济的内在要求和运行特点，科学地制定政策和作出决定，加快经济发展步伐。
三要增强法制观念，提高依法执政的能力。市场经济是法制经济。市场经济的深入发展，客观要求加快政府管理体制改革，转变一些不适应的领导方式和管理模式，学会运用法律手段
管理社会、管理经济事务，依法行政、依法办事。因此必须牢固树立法制意识，树立权利必须接受人民和法律监督与制约的观念，在法律面前人人平等的观念，违犯法律就应受到制裁的观念，自觉的做守法、执法、维护法律尊严的模范。
四要善于创造性开展工作，增强总揽全局的能力。总揽全局，是领导班子所处地位和所起地作用决定的。而要总揽全局，必须善于结合实际创造性地开展工作。既要全面认真地贯彻中央的路线方针政策，又要清醒地认识本地区部门的发展基础、优势条件、制约因素等有，认真做好“结合”文章，科学地确定切合实际的发展思路和措施。同时，还要正确处理好当前与长远、局部与全局的关系，善于把贫困地区的经济社会发展置于国内外的宏观形势和全国工作大局中来思考、来谋划，抢抓机遇、集中精力解决一些带全局性、战略性和前瞻性的重大问题，牢牢把握经济社会发展的主动权。
（三）加强民主集中制建设，实现决策的民主化、科学化。
一是要加大执行、维护制度的力度。近年来，已经制订和完善了一些制度。然而在制度的执行与维护上存在刚性不强、弹性有余的问题。有的领导干部有令不行、有禁不止，对待制度合意的就执行，不合意的丢一边。所以，必须建立、健全一套完整的操作细则和完善的工作机制，加大执行和维护民主集中制的力度。
二是认真坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，搞好班子团结，保证民主集中制有效落实。要切实坚持重大事项集体讨论，彻底消除“一言堂”式的假民主和“群言堂”式的假集中，做到事事有人管、人人有专责。在分工负责上，要以抓落实为中心，做到四个必须：一是必须正确对待集体的决策。集体决策一经做出，每个成员必须无条件地服从和执行，按照各自的分工，独立负责地抓好落实。二是必须正确对待权力和分工。班子成员要正确地对待分工后自己拥有的权力，真正把手中的权力用足、用活、用好。三是必须正确把握个人负责的原则。集体决策后，班子成员必须按照个人分工，独立、负责、求实、创新地完成各自的工作，保证集体决策得到贯彻执行。四是必须正确协调班子内部关系。每个班子成员都要自觉维护班子的团结和领导集体的权威，既要根据集体的决定和分工切实履行好自己的职责，承担起应该承担的责任，又要关心全局工作，积极参与集体领导，做到成事不败事，补台不拆台。
四是加大监督力度和制约措施，促使民主集中制的顺利实施。在实践中还要进一步健全民主集中制的监督机制。为此，一要不断拓宽监督渠道。主要领导要主动自我监督；班子成员之间相互监督；每个成员要接受党内外监督。二要加大考核力度，严格执行党的纪律。组织、纪检部门要坚持把领导班子贯彻执行民主集中制的情况作为班子考核的重要内容，对破坏民主集中制，影响班子团结者要严肃处理。三要增强广大党员、群众的民主意识，提高参与监督的积极性，使之成为监督的主要力量。
（四）牢记宗旨，培养领导班子爱民、勤政、清廉的优良作风。
领导干部的行为有较大的影响面，有较强的示范性，有较大的推动力。必须下大力抓好作风建设，通过抓党风、促政风、带民风，努力在领导干部中培育和形成符合“科学发展观”要求，具有鲜明时代特色，深受人民群众欢迎的新作风。
一要培育与时俱进、开拓创新的作风。各级领导干部尤其要解放思想，坚持科学态度，革故鼎新、大胆突破，不断超越，大力弘扬解放思想、实事求是，与时俱进的思想路线，保持奋发向上的昂扬锐气，保持旺盛的革命斗志，保持开拓创新进取精神，在自己的工作领域、工作岗位上能于创新、勇于开拓、永不懈怠。
二要培育狠抓落实，务求实效的作风。能不能狠抓落实，既是工作责任心问题，也是思想方法和工作作风问题。因此，要树立强烈的进取意识，忧患意识，有一种对党对人民事业极端负责的崇高使命感、责任感，要带着感情深入到群众中去，进行面对面领导，扎实解决改革和发展中的一些重大问题，为基层和群众多办一些实事。要善于发现和总结分析影响落实的
矛盾症结，努力掌握抓落实的科学方法，减少工作中的盲目性和片面性。
三要培育孜孜以求，奋发学习的作风。当今社会已进入学习型社会，学习已成为人们生活的必然需求，不学习，就跟不上时代发展潮流，就担当不起领导重任，最终丧失执政能力和领导资格，被时代所淘汰。每个领导干部一定要把学习作为工作、生活的第一需要，作为终身的必修课，做到既向书本学习，又向实践和群众学习，坚持“活到老、学到老、改造到老”，用模范行动带动全社会形成孜孜以求、奋发有为的良好作风。
四要培育清正廉洁、严格自律的作风。随着我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的多样化，这对领导干部的作风建设提出了新的严峻挑战。这些年一些领导干部腐化堕落、走上犯罪道路的事实警示我们，树立清正廉洁、严格自律的作风刻不容缓。领导干部必须紧紧抓住这个世界观和人生观的首要问题不放，坚定共产主义的理想和信念，注重事业，淡泊名利，防微杜渐，警钟长鸣，在思想上高筑反腐倡廉，拒腐防变的长城，自觉做到自重、自省、自警、自励，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，”坚持清醒、清正、清廉、清静，这样，我们的事业才能不断繁荣昌盛，个人的理想才能得到真正实现。
中共县委组织部
二0一0年七月二十日
第18篇：始终保持奋发有为的精神状态
XXXX年是令人兴奋、令人自豪、令人难忘的一年。我国国运昌盛，喜事连连，“风景这边独好”。我们隆重庆祝建党八十周年，兴起了学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮；胜利召开党的十五届六中全会，作出了加强和改进党的作风建设的决定；我国正式加入世界贸易组织，对外开放进入新的阶段；北京赢得2008年奥运会主办权，极大地激发了全国人民的爱国热情；成功举办亚太经合组织第九次领导人非正式会议和上海合作组织成员国元首会议，大大提高了我国的国际地位。在世界经济增长明显减缓的情况下，我国经济保持了持续快速健康发展；在世界很不安宁的情况下，我国保持了社会政治大局的稳定。这一切，极大地振奋了党心、军心和民心，赢得了国际社会的普遍赞誉。 <?xml:namespace prefix = o ns = \"urn:schemas-microsoft-com:office:office\" />
江苏在2001年里的形势也很好，同样让人鼓舞，令人喜悦。我们在困难较多、大事较多的情况下，迎难而上，开拓进取，实现了新世纪初战告捷和“十五”头年高起步、开好局的要求。我们坚决贯彻落实党中央、国务院的一系列决策和部署，从江苏实际出发，创造性地开展工作，全省经济继续保持了快速健康的发展；我们全面加强社会主义精神文明建设和民主法制建设，各项社会事业不断进步，全省进一步呈现出团结稳定、政通人和、人民安居乐业的繁荣局面；我们成功承办了第六届世界华商大会和亚太经合组织财长会议，扩大了江苏的知名度，展示了江苏的新形象；我们深入学习宣传江泽民同志“七一”重要讲话，认真贯彻落实党的十五届六中全会精神，全省党员干部队伍的精神面貌有了新变化；我们胜利召开了省第十次党代表大会，作出了富民强省、率先基本实现现代化的战略部署，勾画了新世纪初江苏经济社会发展的宏伟蓝图。所有这些，都为我们今后的发展奠定了坚实的基础。
奋斗伴随艰辛，成绩来之不易。这是在以江泽民同志为核心的党中央正确领导下取得的，是全省人民团结奋斗、艰苦创业、开拓进取、顽强拼搏的结果。2002年，是我们党和国家历史上非常重要的一年，也是我省全面贯彻落实省第十次党代表大会提出的战略部署的第一年。在新的一年里，面对复杂多变、竞争激烈的国际新环境，面对我国加入世贸组织后机遇与挑战、利与弊空前复杂地交织一起的新形势，面对我省富民强省、率先基本实现现代化的新任务，面对要求高于往年、困难多于往年的新情况，要继续大力推进我省的改革开放和现代化建设，必须按照党中央提出的“统一思想、坚定信心，沉着应对、趋利避害，转变作风、扎实工作”的要求，动员和组织全省广大干部群众迎难而上，奋力开拓。做好今年的各项工作，需要经过多方面的努力，其中十分重要的一条，就是广大干部特别是各级领导干部必须时刻牢记党中央两代领导核心的重托，时刻牢记致富人民的重责，时刻牢记率先基本实现现代化的重任，始终保持奋发有为的精神状态。
精神是力量，是魂魄。好的精神状态是好的思想、好的作风的标志和体现。伟大的事业需要并将产生崇高的精神，崇高的精神支撑和推动着伟大的事业。在不久前召开的中纪委第七次全会上，江泽民同志发表了重要讲话，特别强调领导干部要树立正确的权力观，坚持立党为公、执政为民，不要立志做大官，而要立志做大事。要立志做大事，就要有一种奋发有为的精神状态。“奋发”，就是要振奋精神，顽强拼搏，形成一种蓬勃朝气、一种昂扬锐气、一种浩然正气；“有为”，就是要与时俱进，开拓创新，在发展先进生产力上有新的作为，在发展先进文化上有新的作为，在实现人民群众的经济、政治、文化利益上有新的作为。经验表明，在广大干部和人民群众中形成和保持奋发有为的精神状态，我们就能敏锐地抓住和用好机遇，就能正确地应对和战胜挑战，就能有效地解决和克服困难，就能与时俱进，化压力为动力，变挑战为机遇，实现新的目标，创造新的辉煌。
保持奋发有为的精神状态，需要我们解放思想，树立率先之志
发展是硬道理，发展是永恒的主题。省第十次党代表大会提出的富民强省、率先基本实现现代化的宏伟目标，体现了当今时代的要求和强音，反映了全省人民的期盼和心愿。实现这个宏伟目标，任重而道远，需要我们作长期艰苦的努力。当前，对于江苏来说，我们不仅直接面对入世后国际竞争国内化、国内竞争国际化的双重压力，而且直接面对兄弟省市各显所长、竞相发展的新一轮竞争。这种竞争首先表现为发展思路、改革举措的竞争，如果我们在思想解放、观念创新上不能走在前头，就难以保持率先发展的优势，就可能在新一轮的竞争中落伍。因此，保持奋发有为的精神状态，就不能满足于一般意义上的发展，也不能满足于一般意义上的加快发展，而要进一步解放思想，破除小富即安、小胜即满的思想障碍，增强忧患意识，树立率先之志。这是我们迎接新挑战、经受新考验、战胜新风险、赢得新优势的迫切需要。率先是一种追求，是一种定位，是一种责任。树立率先之志，需要有争创一流的目标和要求，需要有敢为人先的勇气和胆识，需要有昂扬向上的精神和风貌。江苏人民有敬业勤业、苦干实干的优良传统，只要我们进一步解放思想，敢闯敢试，把率先的思想打牢，把率先的目标盯紧，把率先的措施抓实，就一定能化决策为行动，化蓝图为现实。
保持奋发有为的精神状态，需要我们开拓创新，善谋发展之策
开拓才有出路，创新才能发展。当今时代，新思想、新知识层出不穷，新情况、新问题纷至沓来，如果我们仍然在旧模式、旧观念中兜圈子，单纯靠老办法、老经验对待新事物，甚至抱残守缺，墨守成规，缺乏开拓创新的勇气和突破常规的胆略，就必然会落后于时代潮流，贻误事业的发展。“三个代表”重要思想的提出和“七一”重要讲话的发表，意味着新一轮思想解放的高潮已经到来。这不仅会大大推动理论的发展和创新，而且会大大推动机制、体制的创新，领导方式、工作方法的创新发展，为新时期的改革开放和现代化建设注入巨大动力和活力。保持奋发有为的精神状态，就要大胆开拓，勇于创新，不尚空谈，不搞争论，一切让实践来作结论。我们要着眼于新的要求，创造性地开展工作，以新的思路来加快发展，以新的举措来深化改革，以新的办法来推进工作。随着社会主义市场经济的深入发展，必须更加注重按市场经济规律办事；随着社会主义民主法制建设的不断推进，必须更加注重按法律法规办事；随着我国加入世贸组织，进一步扩大对外开放，必须更加注重按照国际通行规则办事。我们要着眼于新的实践，赋予“五大战略”以新的内涵，善于抓住工作中的重点难点问题，找准症结，狠下功夫，寻求突破。当前，特别是要继续优化所有制结构，在深化国有企业改革、提高利用外资的质量和水平的同时，进一步释放私营个体经济的巨大增长潜能；要加大经济结构调整的力度，在抓好农业和制造业结构调整的同时，加快发展新兴服务业，不断提高其对经济增长的贡献份额；要大力推进制度创新和技术创新，重点扶持抓好一批大企业大集团，为江苏现代化建设提供有力支撑；要加快推进城市化和城市现代化进程，不断增强中心城市在区域发展中的综合竞争力；要继续实施分类指导的方针，采取新的举措，促进区域共同发展；要高度重视人口、资源、环保问题，在可持续发展上取得重大进展。同时，我们在发展社会主义精神文明、建设文化大省、加强民主法制建设和发展社会事业、改善人民生活等方面，也都要抓住重点，寻求突破。只要我们用创新的思路和改革的办法，善谋发展之策，共筹解难之方，就能有效地推动全局工作，提高江苏整体发展水平。
保持奋发有为的精神状态，需要我们艰苦奋斗，激发创业之情
一个人要自立，一个民族要振兴，一个国家要富强，都离不开艰苦奋斗。艰难困苦，玉汝于成。在艰难中起家立业，在困苦中成就伟业，在奋斗中创造辉煌，是我们党的优良传统，是中华民族的传统美德。富民强省、率先基本实现现代化，是一项长期而艰巨的任务。没有艰苦奋斗的精神，富民不可能实现，强省将陷于空谈，率先必然落空。唯有艰苦奋斗，不懈努力，才能完成时代赋予我们的重任。在苏北经济发展正处于打基础的地方，尤其需要发扬艰苦奋斗的创业精神，借助外力而不依赖外力，激发、凝聚民力而又珍惜、用好民力，自力更生，知难而进，打好基础，实现“后发”。在苏中经济发展正面临起飞的地方，也需要发扬艰苦奋斗的创业精神，不停步，不松劲，实现迅速“崛起”。在苏南经济发达地区，同样需要发扬艰苦奋斗的创业精神，要清醒地认识到，目前的经济实力还无法与国际上的发达国家抗衡，目前的发展水平与国内先进地区比还存在一定差距，目前的富裕程度还不能满足广大群众的需求，只有正确对待过去，敢于超越自我，继续兢兢业业，艰苦奋斗，才能百尺竿头，更进一步，实现率先发展，全面“提升”。须知，创业是最好的守成，只有不断创新业，才能真正成伟业，攀高峰。全省各级干部特别是领导干部都要加强党性锻炼和人格修养，以苦砺志，以俭修身，做艰苦奋斗创大业的表率；都要善于团结和带领群众艰苦创业，帮助他们实现致富愿望。只要干群一心，同舟共济，形成全省人民艰苦奋斗、自主创业的生动局面，我们就能开创江苏美好的未来。
保持奋发有为的精神状态，需要我们转变作风，强化落实之功
物质变精神，精神变物质，这是推进人类社会发展的客观规律。要把“奋发”的精神转化成“有为”的行动，关键在于强化落实之功，把党和政府的科学决策和各项方针政策转变为广大群众的创造性实践。党中央把2002年确定为转变作风年、调查研究年，就是要求我们在抓各项工作的落实上狠下功夫。实践反复证明，地区之间发展上的差距，除了客观条件的差异之外，从主观上来说，主要取决于两条：一是决策是否正确；二是落实是否到位。一个领导干部既要有科学决策的基本功，又要有狠抓落实的基本功，两者缺一不可，少了哪一个基本功，都不可能成大事。现在，我省富民强省、率先基本实现现代化的目标已经确立，事关改革、发展、稳定的大政方针已确定，实施“五大发展战略”的重点和措施也已明确，关键在于狠抓落实。抓落实，就是要真抓实干，务求实效，就是要杜绝空谈，反对形式主义。我们看一个干部是否在抓落实上下功夫，不仅要听他说了什么，还要看他做了什么；不仅要看他干了什么，还要看他干成什么。在抓落实上下功夫，就要深入基层、了解民心、掌握真情，切实做好宣传群众、发动群众、组织群众的工作；就要随时掌握实践发展的新趋势，研究新情况，提出解决问题的新办法；就要尊重群众的首创精神，善于发现和总结群众实践中的新鲜经验，运用典型来指导全局工作；就要根据不同地区的实际情况，采取不同的办法和措施，实施分类指导的方针；就要实实在在地多办实事好事，为基层解忧，为群众解难；就要建立健全抓落实的领导责任制和各项工作机制，使责任得以明确，使监督有效实施，使考核规范科学，真正做到常抓不懈，一抓到底，务求实效。要在全省大力倡导注重实践之风，注重实干之风，注重实效之风，必须树立正确的用人导向，要注意发现和重用那些埋头苦干、任劳任怨、政绩突出而不事张扬的干部，善于识别那些投机取巧、沽名钓誉、弄虚作假的人。在我们党内，绝不能让投机取巧、夸夸其谈的人如愿以偿，也绝不能让勤勤恳恳、踏实工作的人吃亏。
保持奋发有为的精神状态，需要我们团结拼搏，形成人和之力
事实表明，一个地区的发展，需要有各种条件，最重要的是人和的力量，而人和力量来自团结。团结具有强大的威力，必然带来丰厚的回报。“同心山成玉，协力土变金”。社会主义制度的一个重要优势是能够集中力量办大事。江苏能有今天这样的大好局面，是全省上下团结拼搏所创造的奇迹。要加快富民强省、率先基本实现现代化的进程，必须用“加法”和“乘法”，把上上下下的智慧集中起来，把方方面面的力量凝聚起来，把干部群众的积极性创造性充分发挥出来，把本地的优势和长处整合起来，防止用“减法”和“除法”，造成智慧和力量的无谓分散。对领导干部来说，善于团结是一种责任，是一种胸怀，是一种领导艺术。每一个干部特别是领导干部，都要有讲大局的政治觉悟，都要有讲团结的良好愿望，都要有兼听纳谏的宽阔胸怀，都要有善于同不同意见的人合作共事的协调能力，搞好班子的团结，搞好与群众的团结，搞好方方面面的团结，在全省形成凝心聚力求发展、团结实干不争论的良好氛围。只要珍视团结、维护团结、善于团结的人越来越多，我们的事业就愈有生机，愈有活力，愈有希望。
新的形势令人鼓舞，新的任务催人奋进。我们的事业充满生机，我们的未来无限美好。让我们更加紧密地团结在以江泽民同志为核心的党中央周围，解放思想，开拓进取，团结奋斗，扎实工作，努力开拓各项工作的新局面，以优异的成绩迎接党的十六大召开！
第19篇：以人为本、执政为民、真抓实干、奋发有为
以人为本、执政为民、真抓实干、奋发有为
市安监局党组2011年民主生活会剖析材料
一、民主生活会前的有关工作
开好民主生活会制度是我们党在长期的革命和建设实践中形成的优良作风，是增强党的生机活力的一大法宝。也是搞好班子建设，提高凝聚力、战斗力的重要一环。对于肩负着安全监管重任，确保一方平安重要使命，且前不久班子成员和所带队伍发生腐败案件的市安监局党组来说尤为重要。接到市纪委、市委组织部《关于以“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”为主题，开好2011年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会通知》后，局党组全体成员高度重视，认真学习文件全部内容，把握“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”的主题，着重掌握组织学习、征求意见、自我剖析、交流谈心四个主要环节，着重掌握民主生活会需要对照检查的重点，着重剖析思考存在问题的主要原因和整改措施，以及本次民主生活会的有关要求。7月4日局党组专题研究民主生活会的方案。并形成了《中共马鞍山市安全生产监督管理局党组2011党员领导干部民主生活会计划安排表》，专门下发了《关于开好市安监局党员干部民主生活会的通知》，并利用中心组扩大学习会的机会向机关全体同志通报了有关内容，欢迎机关同志积极参与和帮助党组开好这一民主生活会。在具体实施上严把质量关、效果关。一是针对安排的学习内容，绝大部分在近一年内已安排学习的实际情况，突出安排3个专题学习胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立九十周年大会上的讲话，安排全体党员干部开展“缅怀革命先烈、重温入党誓词”活动。为进一步统一民主生活会前的班子思想，7月15日下午，党组班子成员专题学习了市委郑书记在全市经济形势分析会上的讲话，进一步传达了市委下半年抓经济工作的中心，就是“心无旁骛抓项目，全力以赴抓招商、坚韧不拔抓征迁”，作为一名领导干部，要
有创新的思维，要有强烈的责任，要有切实的办法，要有优良的品格，要有学习的习惯。努力保持党员领导干部的先进性，学会用个人的魅力来开展和推动工作。二是切实静下心来，广泛听取各方面的意见，注重真诚的交流，坦诚的沟通。受班子委托，党组书记、局长利用2整天时间与全局副科级以上干部和退下来的同志逐一谈话交心，党组书记、局长和纪检组长还专题召开党外同志座谈会听取意见。班子成员结合分工找分管的科室负责人谈心。并在民主生活会前还对2010年专题民主生活会整改落实情况进行了通报。党组之所以这样做，目的就是找准存在的问题，通过这次民主生活会确实解决问题，更好地搞好班子建设，以达到带好队伍、履行职责、完成使命的效果。
二、一年来的工作回顾
2010年8月，市安监局党组召开了“遵守准则、奋发有为、真抓实干、做安全发展的忠诚卫士”为主题的民主生活会，确定了以科学发展观为指导，以深入贯彻落实国务院《通知》和省、市政府《实施意见》为核心，以继续深化“安全生产年”活动为主线，以落实“企业主体责任，政府监管责任”为重点，以开展安全隐患排查治理、安全生产宣传教育培训、打击安全生产领域非法违法行为为抓手，以推进安全生产标准化、严把“三同时”关、规范行政执法、提高应急管理为基础工作，全力推进各项安全生产工作的工作思路。以达到有效防范和坚决遏制重特大安全生产事故，努力控制和减少一般伤亡事故，促进各类安全生产事故起数、死亡人数稳定下降，控制在省下达的控制指标之内，减少职业危害，继续保持在全省领先位次的工作目标。
在市委、市政府的坚强领导下，在全市安全监管系统的坚持努力下，在全市安委会各成员单位的鼎力支持下，在全市广大企业的奋力拼搏下，安全生产各项制度和措施得到了进一步的落实，全市的安全生产形势保持了总体稳定好转的态势。为全市安全发展、转型发展、和谐发展、科学发展提供了有效的安全保障。2010年，在全市经济社会更高、更大、更快发展，安全形势更加严峻的大背景下，取得了
比较好的安全效果。全市共发生各类安全事故665起，同比下降41.3%，减少467起，各类事故死亡人数120人，同比减少5人，下降4.0%，占省控指标的99.2%，发生较大事故2起，与省控指标持平。亿元GDP死亡率为0.148，控制在省控指标0.17以内，为全省第三名。工矿商贸企业从业人员10万人死亡率为4.09，控制在省控指标6.05以内，道路交通万车死亡率为4.26，控制在省控指标4.27以内；10万人口火灾死亡率和特种设备死亡率为0，均在省控指标以内。
由于安全生产标准化工作起步早、规模大、档次高，得到国家安监总局的充分肯定。2010年4月28日至29日，国家安监总局副局长孙华山在我市主持召开全国冶金机械等行业安全监管工作暨安全生产标准化现场会，国家局各司（局），和31个省市自治区安监局负责人和部分央企180多人参加了会议。被中宣部等七部委授予“全国安全生产月活动优秀单位”的称号，这也是市安监局自组建以来获得的第一个部级表彰。在年度目标管理考核中名列全省十七个市第二。市政府被省政府授予“安全生产工作目标管理考核先进单位”的称号，市安监局也被市委、市政府确定为2010年度目标考核优秀单位。今年1-6月份各类生产安全事故死亡人数43人，与去年同比下降了8.5%，占省控指标117人的36.8%，低于时序进度，没有发生较大以上事故、各项绝对指标和相对指标均控制在省政府下达的2011年控制指标的序时进度之内，继续保持安全生产形势稳定。
回顾一年来的安全生产工作，我们的主要体会是：
一是市委、市政府高度重视、强力推动是抓好安全生产工作的关键。在去年召开的市委七届十四次全会上市委要求“要强化安全监管，严格落实安全生产责任，深入开展隐患排查治理，确保安全发展。” 市十四届人大五次会议的政府工作报告中也明确要求“ 强化安全监管，严格落实安全生产责任，深入开展隐患排查治理。”市委、市政府每年都把安全生产工作作为工作重点安排。市政府先后出台了《关于进一步加强企业安全生产工作的实施意见》《马鞍山市安全生产监、督管理局主要职责内设机构和人员编制规定》《马鞍山市安全生产专、
项资金使用管理办法》、《马鞍山市安全生产责任险试点实施方案》对推动全市安全生产工作的扎实有效开展起到了重要作用。市委、市政府主要领导对安全生产工作十分重视，今年2月1日市委书记郑为文同志会同相关领导专门来到市安监局调研，对安监队伍建设、安排2011年工作等提出重要意见，并对重点单位进行了督查，多次参与国家和省里的各种督查、检查活动，经常性地对安监工作作出重要批示、提出指导意见。市长张晓麟上任伊始就专程到省安监局拜访，主动衔接安全生产工作。当选市长后主持召开第一次市政府常务会议的前2个议题都是研究全市的安全生产工作。今年上半年在重点时段多次到重点企业调研指导和督查安全生产工作。市委常委、市政府副市长沈天鹰同志作为分管市长更是为安全生产工作殚尽竭虑，竭尽全力抓安全，多次召开专题会议，多次到一线调研、督导工作，及时协调解决问题，尤其是去年11月份和今年6月份，在我市安全生产事故呈高发态势的情况下，及时召开安全生产专题会议，研判情况，商讨对策，果断行动，取得了很好效果，对控制事故的高发起到了关键作用。市委、市政府其他领导也结合分管做了大量卓有成效的工作。
二是不断强化班子自身建设是根本。班子是一个单位核心，起到火车头的作用，其自身建设，尤其是作风建设十分重要。作风就是形象，关系到领导班子在人民群众中的威信，作风就是力量，关系领导班子的创造力、凝聚力和战斗力。党组认识到要形成好的作风，首先要抓好学习。去年以来认真安排中心组学习计划，不折不扣地完成上级要求的政治理论和反腐倡廉的学习内容，同时结合工作实际，大量安排到国家局、省局的各种专业培训，在中心组学习时党组班子成员都能精心准备，带头领学、带头讲课，并适时邀请专家讲课。适时安排军事日活动，缅怀革命先烈、重温入党誓词，参观廉政教育图片展等户外活动。通过学习不断提高班子执行党的方针路线的自觉性和坚定性，提高工作的本领和解决问题的能力，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观和利益观。自觉弘扬新风正气，抵制歪风邪气。其次是发扬民主、群策群力，结合领导
班子人员的调整，重新调整班子分工，进一步强化了党风廉政、非煤矿山、应急救援、法律法规方面的领导，健全和完善了坚持集体领导和个人分工负责制，班子成员自觉补台、主动作为。坚持民主集中制，注意走群众路线，尊重下级和群众的意见和建议。凡属重大决策、干部任用、大额资金使用、重大检查方案、事故调查处理意见、行政许可等问题，班子成员相互沟通，互相通气，由领导班子集体做决定，严格按照有关规定、规则和程序办事。不搞“小圈子”，不搞当面一套、背后一套。再次是勇于实践、勇挑重担。好的作风重在实践，好的形象积于点滴。班子成员能坚持从大局出发，从事业出发，各负其责，认真履职，光明磊落，坚持“一线工作法”，事故的调查处理、日常的监督检查、抢险救援活动、应急值守、来信来访的处理，班子成员都是身先士卒，率先垂范。工作中脚踏实地、严谨有序、经常放弃节假日加班加点。第
四、敢抓敢管，坚持原则。班子成员对工作中出现的各种问题，敢于正确开展批评和自我批评，不回避矛盾，不屈从困难，不计较个人得失，在安全生产事故调查处理和违法案件的查处中，班子成员带头坚持依法办事、顶住说情风。无论是安全生产事故和违法案件查处到位率情况、非法企业的取缔拆除情况、有关事故约谈挂牌督办情况、日常工作问题通报情况，这一年中都有明显起色。
三是勇于创新，勇于突破是动力。一年来，我们在认真做好安全监管工作的同时，积极争取方方面面的支持，创造性地开展了一些工作，尤其在一些基础性工作上有重大突破：
1、在机构编制和干部交流、人才引进上有突破。积极争取市政府及相关职能部门支持，在“三定”方案中增设了法规科、职业卫生安全健康科，新设了市、区、县非煤矿山管理办公室，增设了机构，增加了编制。同时在实施“三定”方案上加大了干部交流提拔使用的力度，开展了公务员选调和事业单位工作人员、人事代理人员、临聘人员的选聘工作，一年多来，提拔副处干1名、科干6名，科干轮岗3名，人员进出、交流达20人次，是“进人”、“出人”最多的一年。初步缓解了人手少的矛盾。
2、在经费保障上有突破。争取市政府批准同意，在财政预算中安排了500万元安全专项资金，并与市财政局共同出台了《安全生产专项经费使用办法》，使专项经费保障使用制度化、规范化、常态化；协调市财政局在罚没收入返还上常态化。这“几个化”使安全生产各项经费保障有了坚实的基础。同时，我们积极向市政府申请安全事故隐患整治贴息、补助项目资金。在去年首批使用100万元解决装备和建设基础上，今年第一次开展了市一级安全隐患整治引导补助资金使用工作。我们对全市申报的11个安全隐患整治项目，逐一对照标准和条件审核把关和确认，共核准补助项目资金125万元，现已得到市政府的批准，资金已在下拨当中，这将对市政府安委会推动隐患治理起到重要促进作用。最近，经局长办公会研究，向市政府申报资金142万元，定向用于我局各项工作的开展，这对我局扎实开展各项工作也将起到重要的支撑作用。
3、在执法条件和装备上有突破。通过争取有关部门的支持，我局现有的办公用房条件有了明显改善。在新办公楼建设上已完成立项、征地、设计等项工作，投入1200万元，建设3500平方米办公用房，一次性达到国家要求的“十二五”末的水平，添臵了一批车辆、摄像机、照相机等执法装备和职业健康检测仪器，完善了金安工程的网络建设和空调、电脑、打印机等专用设施。在执法力度上和执法效果上有了很大的提高。
4、在法制机制建设上有突破。在全省较早出台了内容十分重要、操作性较强的《马鞍山市关于加强企业安全生产工作实施意见》。并在全市范围内广泛开展了宣传贯彻活动，这个文件是我市“十二五”做好安全生产工作的纲领性文件，对我市安全生产工作的总体思路、工作目标、原则要求、落实责任、责任纪律做出明确要求。制定印发《马鞍山市生产安全事故查处情况备案办法》，并实施了《马鞍山市生产安全事故查处挂牌督办办法》，使我们在安全生产事故查处上，更有力度。为搞好体制机制过渡期职业安全工作，与市卫生局联文下发了《关于成立马鞍山市职业病防治工作联席会议的通知》。制定实
施了《市安监局值班工作制度（试行）》，实现了真正意义上的24小时值班，并严肃了工作纪律。另外，在争取国家安监总局、省安监局的支持理解上有突破。经多方协调、工作争取，一年来，我市共承接国家安监总局现场会1次，省安监局专题会议4次，国务院专题督查5次、省政府专题督查活动10多次。密切了上下级之间关系，有效地增加了上下级之间工作理解和信任。
5、在机关效能建设上有突破。在局机关内部出台了《市安监局2011年政务公开工作意见》《马鞍山市安全生产监督管理局政府信息、公开三项制度》等规章制度，做了一些内部管理制度修订的准备工作；同时，根据要求，建立了市政府主要领导“批示件”承办制度，确定了市委、市政府主要领导“批示件”专职联络人员，负责领导“批示件”（包括信访件）的登记、转办、跟踪和反馈工作；重申了局办公室督办、催办制度。在加强信息公开工作中，我局连续3年被市委信息部门考评为信息报送先进单位。党员干部带头参加“政风行风热线”栏目和“民主考评百名科长活动”，2名正科级干部在考评中，取得了满意的成绩。
6、在加强廉政建设和反腐倡廉工作上有突破。坚决执行市委、市政府、市纪委关于焦方敏等4人案件的各项决定，妥善处理后续工作；每年专题召开廉政会议，与各科室签订了党风廉政责任书，实行责任考核；出台了《公务员轮岗规定》、《行政许可集体研究决定暂行办法》、《马鞍山市安全生产执法人员“九条纪律”》和《进一步贯彻落实的实施意见》等制度规定；扎实开展了厉行节约、“小金库”治理以及工程建设领域突出问题专项治理等工作，收到了很好的效果。依法对每起生产安全事故进行调查处理，对相关责任人进行了处理，约谈了3起企业工亡事故单位及相关县区政府负责人，起到了很好的警示作用。对2起事故实施了挂牌督办，对科室负责人和6名新进的干部进行了廉政谈话。党风廉政建设机制正在逐步健全和完善，目前，正在着手研究落实公共权力规范运行预警机制建设工作。局领导班子在2010年度市委党风廉
政责任制考核中，领导班子测评优良率96.2%(其中优秀率92.3%)，班子成员优良率均在96%以上，综合得分95.2，班子被确定为良好等次。今年6月局党组书记、局长徐泽能还被省纪委、省委组织部、省委宣传部、省监察厅授予“安徽省勤政廉政优秀领导干部”荣誉称号。我局党风廉政建设的加强和取得的成绩，重振了广大干部干工作的信心、重树了市安监局的形象。
在业务工作上，按照晓麟市长在市政府年初全体会议上讲话中提出的“高要求、高目标，工作做到极致，省内争第一，全国争先进”的要求，班子也统一思想，在全局树立新标杆，提出“各项工作省内争第一，全国争先进”的目标，近一年来，克服困难，负重前行，采取了一系列的创新措施。
1、在规范执法行为、提高执法力度上谋创新。今年，按照《安全生产监管职责的行政执法责任追究的暂行规定》，我局首次编制了《2011年安全生产监管执法工作计划》，并按法定程序报市政府批准实施，这个计划综合考虑法定职责，执法人员数量，监管单位数量、分布、生产规模，安全状况，重点检查的地区、领域、行业和特点，执法装备和技术支撑条件，精确测算各行业执法工作日，对执法检查的分工协作、现场执法的工作程序和文书制作、执法档案的归档、综合性检查、专项检查做出了定性定量的明确规定。要求各科室按照年度计划，分月细化、分月调度。年终述职考核，这也是我局从传统的粗放型监管、经验型监管向科学化、规范化、信息化、精细化转变，逐步形成依法监管、科学监管、高效监管的长效机制迈出的第一步。
2、在积极推进安全标准化上求创新。安全生产标准化建设是企业安全生产管理的重要抓手，也是搞好安全生产监管，提高安全生产水平科学、有效、管长远的有力措施，国务院和省政府安委会把它作为新时期安全生产工作的重点。去年以来局党组认准这个方向，早谋划、早动手、早发力，扎实推进这项工作的开展。我市去年安全生产标准化工作得到国家安监总局认可，在我市召开了高规格的全国冶金机械等行业安全监管工作暨安全生产标准化现场会。并且有一批企业
获得国家级的认定和表彰。去年底省政府安委会的目标管理考核中这项工作得到了满分。今年，省安监局把我市确定为省级重点城市，省政府与市政府签订了责任状，全年标准化达标企业不少于57家，并把安全生产标准化工作扩展到冶金、机械等工矿商贸企业、建筑领域、交通运输行业。我局进一步创新方法、深入调研、精心谋划、广泛动员、分类指导、政策扶持、严把质量、强化调度、严格督查。目前，进展良好。特别需要指出的是，6月21日，交通部、国家安监总局在马鞍山举行召开了全国公路水运平安工地建设推进会，交通部、国家安监总局、省政府领导对马鞍山长江大桥标准化工地建设的开展情况给予了充分肯定。
3、切实贯彻落实预防为主，基层基础工作争创新。一是严把准入关。坚持标准，严格把关，按规定的条件和程序认真审核安全生产行政许可事项。烟花爆竹方面禁批生产型企业，不再新批批发企业，严格审批经营企业。非煤矿山方面严格执行市政府„2005‟41号文件，不是国家、省级的重点项目一律不批。危险化学品方面一律要求符合产业准入标准，一律进入产业园区。二是严抓新建、改建、扩建工程建设项目安全生产设施“三同时”工作，把好源头关，把安全隐患消灭在萌芽之中，实现工程建设项目的本质安全。三是着眼全社会安全意识提高，加大安全宣传的经费投入力度，既注重形式，更注重内容，既搞好自身的宣传工作，又借助主流媒体、现代网络、固定宣传阵地，我市以“规模空前、形式多样、内容丰富、效果明显”为特色，荣获“2010年全国安全生产月活动优秀单位”。今年，在去年的基础上又进一步的深化和扩展。四是规范行为，追求质量，严把培训关。生产经营单位的主要负责人、安全管理人员、特种作业人员培训、考核、发证是搞好安全生产工作的重要环节，我市这项工作一直走在全省前列，但多年来安监系统抓的不很规范。去年以来，我市在培训时间、内容、考试以及师资力量上严格按规定要求进行发证，严格申报、审核、登记程序，收到了一定的效果，近期将争取进入全省第一批“机考”试点城市。五是强化安全隐患治理，有效防范重特大伤亡
事故。我市重视隐患排查治理工作，立足于治大隐患、防大事故，以发现隐患为目标，以解决隐患为目的，确保隐患治理取得实实在在的效果。经排查认定的全市重大危险源25处，都已进行了安全评价，建立了重大事故隐患和重大危险管理制度和台帐，制定了监控措施和应急预案，实施动态管理、定期巡查，保障安全生产。2008年省安委会下达我市3年必须整改完的省级挂牌督办15座尾矿库重特大隐患，2010年又整改销案10座，全面完成任务。2010年10处省、市、区政府挂牌督办的重大火灾隐患已全部提前验收销案。切实加强应急救援工作。2010年市安监局修改了5个预案。成立了市综合应急救援支队，配备了必要的装备和应急救援物资。各部门、各单位有针对性地开展演练，全年全市各部门组织各类应急救援演练达20多次。六是安全生产责任体系进一步严密，目标管理考核日臻科学，去年和今年以来逐步调整了责任体系范围，形成了“横向到边、纵向到底”的责任体系，修订完善考核标准和细则，进一步提高了安全监管的质量要求，提出了五个“100%”，严谨细致、严格认真、公正客观地进行了半年、年终考核和督查，对目标考核中存在的问题及时责令纠正。目前，正在积极探索平安社区建设工作。
总之，一年来，在市委、市政府的坚强领导和大力支持下。市安监局党组一班人带领全局工作人员顽强拼搏、锐意进取、克服了各种困难，较为圆满地完成了各项工作任务。成绩来之不易，凝聚着全体安监干部和广大企业管理干部职工的心血和汗水，付出和艰辛，必须充分肯定，倍加珍惜。在肯定的同时，我们也必须清醒地看到我市的安全生形势当前依然严峻，安全生产基层基础工作仍然较为薄弱。两个主体责任的落实，在某些部门和单位仍然没有完全到位。重生产、轻安全，重效益、轻安全现象仍然存在。全员的安全生产意识和职工的安全技能仍然有待提高。非法违法生产经营活动仍屡禁不止。今年1-6月份，事故起数有所上升，工矿商贸领域的事故比往年同期上升幅度较大，死亡人数一直紧逼省控指标的序时进度。道路交通、建筑施工领域仍然事故高发。向山采空区塌陷、血铅超标事故、长江沉船
事故暴露出我市安全监管的死角、盲点和漏洞，非重点监管的工矿商贸企事业单位，安全生产工作基础薄弱，事故接连不断，给我们安全监管提出了新的课题。安全监管体制仍然有不顺的地方。同时，必须充分认清我市更高、更大、更快发展带来的工业化、城镇化快速发展的同时，也给安全生产工作带来长期性、艰巨性和复杂性，认清现阶段安全生产状况不稳定性和反复性，安全生产稍有麻痹和松懈，事故就会出现反弹。这些都要求我们在思想上不得有半点的自满和骄傲，不得有半点的松懈和麻痹，必须时刻做到安全生产警钟长鸣，常抓不懈，始终保持正确的思想方法和精神状态，继续脚踏实地、埋头苦干、扎实有效地把各项工作继续推向深入。
三、剖析存在的主要问题和不足
一年来，安全生产工作取得了可喜的成绩。但在领导班子建设、队伍建设、工作作风、执法水平、廉洁自律等到方面还存在着不少问题和不足，主要表现在以下方面：
1、局领导班子建设方面。班子的整体力量发挥还不够充分，班子成员每个人的积极性、主动性、创造性发挥还不够，对机关干部和下级监管机构沟通交流，生活上的关心还不够。
2、工作作风方面。仍然有个别工作人员作风不实、不严，较为漂浮，工作责任心不强，工作热情不高、干劲不够。
3、队伍建设方面。总体上“量少质弱”，事多人少，疲于应付的状况没有大的改变，由于任务重、责任大、待遇低、队伍不稳，人员的年龄、知识、专业结构有待进一步优化和提高，县（区）、乡镇、开发园区安全监管队伍尤其薄弱。职业健康职能转换后，体制一直不顺，监管队伍和工作没有交接，其监管职能没有能力履行，监管处于盲区。
4、物质装备建设方面。全市安监部门的办公条件、执法装备和资金保障等方面需要进一步提高，市局新办公楼建设还需加快推进，需要呼吁政府进一步加大投入。
5、机关党建方面。党建方向的力度不够，支部没有及时换届改
选，党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。少数党员自身要求不严，争先创优意识不强，在群众中威望不高，青年工作还需要进一步强化。
6、廉洁自律方面。还存在着少数干部廉洁奉公思想不端正、廉洁自律意识不强，公仆意识、责任意识、服务意识、奉献精神衰退。在加强干部廉洁自律的上还需要健全和完善相应的约束和监督机制。
7、执法水平和能力方面。少数工作人员执法水平不高，能力不强，执法不规范，特别是法律知识欠缺，运用法律知识解决实际问题的能力不强。执法档案不健全，执法文书使用不够规范。一些人存在老好人思想、不愿得罪人，怕得罪人的问题，还存在着执法不严的现象。
8、机关管理和效能建设方面。规章制度不够健全，有的没有完全落实。个别人有令不行，有禁不止的现象仍然存在。车辆管理不够规范，政务公开和信息报送水平还需大幅提高，档案管理急待提高。
四、下一步整改措施
针对上述存在的问题和不足，我们拟采取以下整改措施：
1、切实加强局领导班子建设。加强市安监局领导班子的思想、作风、廉洁自律等方面的建设。局党组一班人要进一步学习党的方针、政策和专业知识，提高驾驭工作的能力。主动接受群众的监督，认真开展批评和自我批评。在全局进一步营造风和维护清气正、干事创业的良好氛围，形成想干事的有舞台，能干事的有机会，干成事的有实惠的良好局面。进一步关心爱护群众，体贴下属，充分调动全局工作人员的积极性和创造性，充分发挥每位同志的潜力和作用。通过抓班子、带队伍，切实增强市安监局班子的战斗力和模范带头作用。局党组每个成员都要带头做到廉洁自律，努力做实干型、学习型、开放型、正气型的好干部。
2、大力加强思想政治教育。坚持对全体安监干部进行人生观和世界观的教育。用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的理论武装全体安监干部的头脑。大力加强“以人为本、
执政为民”和党风廉政教育，在全体安监干部思想中筑牢反腐蚀、永不沾的堤坝，做到廉洁从政、规范执法。
3、大兴学习之风。以建设学习型机关和学习型党组织为契机，在局机关大兴学习之风。通过学理论、学政治、学法律、学科技、学安全监管知识，进一步提高执法队伍的能力和水平。要进一步加强培训工作，通过“走出去、请进来”等多种方式提高安监人员的业务素质。
4、建章立制，切实提高制度的执行力。切实做到有章可循，有章必行。进一步完善局机关的各项规章制度，并及时对制度进行“立、改、废”，切实提高制度的执行力。做到一切按制度办事，一切按程序办事，一切按规矩办事。使全局每个工作人员都养成严格执行制度的行为习惯，把按制度办事转化为全系统工作人员的行为准则。要研究推行对机关科室和单位实行目标管理考核的制度，进一步规范党务、政务公开，信息报道，档案管理，车辆管理方面的工作。在规范各项业务工作，提高工作水平上进一步采取有效措施。
5、切实加强队伍建设和物质装备建设，提高物质保障能力。选调人员充实全市安监队伍，进一步提高安监队伍的质量。特别是要呼吁加强职业安全监管队伍和基层安监队伍的建设，向上积极争取加强安监系统的物质装备建设和财务保障能力，为做好安监工作提供强有力的物质保障。推动办公楼早日开工建设。
6、加强机关党建工作，努力发挥党组织的战斗堡垒作用。加强对机关党建工作的组织领导，高度重视和支持党建工作。进一步健全和完善党的组织，及时完成机关支部的改选工作，认真落实组织生活制度，加强党内监督；在分析安全生产形势、研究部署工作任务时，有针对性地对机关党的建设提出明确要求，做到党建工作与业务工作同部署、同安排、同落实；加强对党员干部的思想、工作、学习等情况的有效管理和监督；关心党员、干部和职工的工作、生活，认真听取他们的意见建议；加强对党员的思想教育和正确引导，积极开展形 13
式多样的教育活动，努力提高党员干部素质，充分发挥支部战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用。
7、加大从源头预防和治理腐败的力度。加强思想教育，不断强化廉洁自律意识，并根据市委、市政府《关于建立公共权力规范运行预警机制的意见》要求，对我局的职责、各科室的职责以及个人履行的职责进行认真的清权、确权梳理，积极开展调研，多渠道搜集相关资料，早日出台我局的公共权力规范运行预警机制。同时，加强对《马鞍山市安全生产执法人员“九条纪律”》执行情况的监督。进一步贯彻落实市安监局《建立领导干部廉洁自律预警机制的意见》的实施意见以及党风廉政建设责任制的各项要求。通过建立健全制约机制，加强对相关制度执行情况的监督，实施有效的源头治理，有效地铲除腐败孳生蔓延的条件和土壤。
五、真抓实干、奋发有为
局领导班子和全体工作人员都要以此次局党组民主生活会的召开为契机，发扬真抓实干的精神，奋发有为的姿态，进一步转变工作作风，做到“外树形象，内强素质”，突出“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”。下一步，要按照年初确定的工作目标和措施，进一步落实各级、各部门、各单位的安全生产责任制，进一步加大安全监管力度，强化属地管理，严格行业安全准入，加强政策引导，严肃事故查处，认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》和《马鞍山市关于进一步加强企业安全生产工作的实施意见》要求，督促企业认真履行安全生产责任主体的落实。通过兢兢业业做好各项安全生产工作，确保全年安全生产目标任务的完成，以优异工作成绩做到让市委、市政府放心，让人民群众满意。确保全市安全生产形势持续稳定好转，为全市经济社会发展创造和谐稳定的环境做出积极贡献。
第20篇：保持奋发有为的精
保持奋发有为的精神状态
苑林刚
纵观近年来军内外发生的一些事故案件，究其原因，其中不少与一些领导干部缺乏事业心、责任感，没有尽职尽责，甚至失职、渎职有关。因此，加强和改进领导干部的作风建设，实现领导干部作风的进一步转变，必须重视强化党员干部的事业心和责任感，保持奋发有为的精神状态。
事业心和责任感是一种精神境界，反映了人们的综合素质，体现了一种事业追求和勤恳态度。事业心与责任感相辅相成。以什么样的信念追求事业、以什么样的态度对待事业、以什么样的标准干好事业？反映了一个党员干部的思想作风和精神状态。无数事实证明，抓工作干事业千难万难，有了事业心责任感就不难。党员干部只有强化事业心责任感，才能振奋昂扬的精神状态，保持奋发有为的进取精神，努力学习，扎实工作，全身心投入到部队建设中，兢兢业业地创造一流的业绩。
一个人的成长与他所从事的事业密不可分，个人的成长过程就是把自己融入事业，在岗位上履行职责的能力不断提高的过程。“在其位，谋其政；谋其职，负其责”这一古训，是对从政者的要求，也是衡量领导者是否称职的标准。这里的“位”是指事业、岗位，“政”是指责任、义务。“位”和“政”既是一种对应连带关系，又是一种匹配相衡的责权关系。作为领导干部，被党和人民赋予一定的职权，实际上也就被赋予了相应的责任。多一份权力，就多一份义务，多一份责任。权力越大，为人民尽责的机会越多，作贡献的潜能越大，也就越要有强烈的事业心和责任感，越应该在工作上尽心尽力，尽职尽责。这是最基本的要求，也是第一位的要求。强烈的事业心责任感是同正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观紧密联系在一起的，是同正确的政绩观联系在一起的。现在有些同志只要“官位”不要担子，只讲待遇不讲责任，只谋退路不谋事业，盯着“位子”干工作，扳着指头算日子，贪图安逸，无意创新。有的该管的事不认真管，该干的工作不主动干，该负的责任不自觉负，该完成的任务不用心完成。这种精神状态，说到底，是一个世界观、人生观的取向问题。强化事业心责任感，作为党员干部要切实从思想上解决好为谁当官、为谁服务、怎样干工作等一系列问题，把热爱军队、建功军营作为崇高事业来追求，把强素质、谋打赢作为职责使命来履行，把求真务实、真抓实干作为优良传统来弘扬，把部队战斗力生成提高和现实问题解决作为工作实绩来衡量，才能不为“职位”所困，不为名利所累，不为后路分心，自觉履行好职责使命，努力争创一流的成绩。
强化事业心责任感，要有忧患意识。胡锦涛总书记强调指出，各级干部特别是领导干部要进一步增强忧患意识，始终保持开拓进取的锐气。联系新世纪新阶段的形势任务，党员干部要把忧患意识视为推进事业必备的精神动力，当作不可缺少的政治品格，经常想一想肩负的重大责任，经常想一想领导岗位对自身素质和能力的要求，经常想一想自身的不足和缺点，清醒认识前进道路上的困难和问题。只有“居安思危”，增强忧患意识，我们才能从承平中预见危机，从顺境中发现不利，未雨绸缪，防患于未然；才能形成自我加压、开拓进取的内在动力。
强化事业心责任感，要与学习党的创新理论结合起来，打牢一心一意谋事业、尽职尽责干工作的思想基础。要把学习贯彻科学发展观的成果转化为听党指挥、保持一致的自觉行动，转化为履职尽责、勇于创新的生动实践，在学习科学发展观的过程中提高能力，在提高能力的过程中促进科学发展观的贯彻落实。要强化大局观念，把个人的得失放到党的事业中来思考，自觉顾大局、重事业、淡名利，不求官位高、但求作为大，正确对待岗位、组织和去留，做到：无论任职长短进取精神不变，无论年龄大小奋斗之志不移，无论进退去留思想作风不衰，踏踏实实地干好属于自己的“时间段”，心无旁骛地做好履职尽责的分内事。
