第四章出勤管理
第十二条： 员工工作时间：
（一） 正常工作起讫时间为7:30~17:30，其中12:00~12:30为午餐时间；
（二） 生产车间员工依生产安排休息或加班；
（三） 因生产需要轮班或季节因素需变更工作时间的，公司企管部另行公告。 第十三条： 出勤打卡
第十四条：
第十五条：
（一） 员工上、下班应按规定亲自打卡，企管部部经打卡记录作为出勤统计之依据；（上班没打卡，下班打卡的已迟到C类论；上班打卡，下班没打卡的已早退论。）
（二） 临时外出不能打卡或其它特殊原因未能打卡者，须由部门主管出具证明；
（三） 工卡遗失或损坏应亲自申请，并说明原因，经单位主管核准生效，并缴交10元费用，自然损坏的不收费用。 迟到、早退、旷工之规定： (一) 迟到
1、员工于上班、加班之起始时间30分钟内（含）未出勤时即为迟到。
2、对迟到者的处理规定：a.迟到5分钟以下，每次处罚5元。 b.迟到5分钟以上（不含5分钟）至10分钟以下，每次处罚10元； c.迟到10分钟以上（不含10分钟）至30分钟以下，每次处罚20元；
3、员工上班途中遇意外情况（如车子故障或出交通事故等）而未能按时到厂者，以事假处理，
4、(二) 早退
1、员工于上班、加班之出勤时间内未办请假手续擅自提前20分钟内（含）下班时，或未经主管核准而擅自外出者，皆为早退。
2、早退不论时间长短，均以旷工半日论。 (三) 旷工
1、在上班时间30分钟以后报到或在下班前30分钟以前下班者或未经请假、假满续假未经核准或未续假而擅自不到工作岗位者，均以旷工论。
2、旷工半日者扣发其半日工资（计时工资），主管层以上干部及办公室人员并予以50元处罚。
3、旷工一日者扣发其当日工资（计时工资），并予并予以100元处罚。
4、车间员工旷工半日处罚25元，一日处罚50元。
5、年度旷工累计达3日者，公司有权不经预告，即予以开除。
6、旷工以4小时为一单位，不足4小时按4小时计算。 请假
(一) 病假
1、员工因普通伤害或疾病确实不能上班者，可请病假，病假由当地镇级以上医院出具证明；
3、急诊可由其它医院出具证明，但所出具证明需由人事主管确认方为有效，否则以事假论,特案需由总经理批准。
4、一个月病假超过3天者，第4天以事假论，全年病假不得超过15天，超过者以事假计算。
5、病假最低以2小时为一单位计算。
6、病假期间补助12元/日生活费用。
（二）事假
1、员工有事需处理可以事先请事假。
2、每月事假不得超过3日，全年不得超过20天，超过者公司可以根据事实情
况以辞退论处，经公司特准者不在此限。
3、最低以4小时为一单位计算。
4、事假期间不予计算薪资。
以上病假、事假其年度累计自每年一月一日到十二月三十一日止，中途到职，依
到职比例计算。
（三）公假
1、员工因公外出开会、培训、出差等，均应持相关批准文件申请公假。
2、外训需另签订「外训协议书」：
培训费用在600元（含）以内，需在公司服务满6个月以上。
培训费在600元以上1000元以下，服务期按100元一个月计算。
培训费用在1000（含）元以上2000元以下，需在公司服务满1年，
培训费在2000（含）元以上，需另外约定服务期，若服务期大于劳动合同期
限，应同时变更劳动合同。
若员工在受训后未满服务期限而本人要求离职，培训费应按比例扣除。
3、公假视同正常上班。
（四）工伤假
1、员工因在执行公务而致疾病、伤残，经单位主管书面证明属实者，持医院
诊断证明及总经理签核之工伤报告，其治疗、休养期间可申请公伤假。
2、具体假期依县级以上医院医师诊断情况而定。
3、工伤就诊时可就近急救，不受指定医院之限制。
4、工伤治疗费用可以报销。
5、凡工伤假为有薪资，工伤假薪资为：期间补助12元/日生活费用，休养期间
周六各到公司报到一次，具体假期由公司根据指定医院的证明而确定。
6、员工因违法行为、私人与执行职务无关之行为或因故意违反安全规定而致伤
害不得申请工伤假。
（五）婚假
1、入厂服务满一年之员工，本人年龄结婚可申请婚假。
2、请婚假者需持结婚证件正式、复印件各一份至企管部办理，无证件者以事假
论。
3、法定年龄结婚享有3天有薪假。
4、晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可享有7天有薪假(含节假日)。
5、婚假一次性请完。
（六）产假
1、符合国家计划生育政策的24周岁以下的已婚初产妇，享有90天的产假。
2、24周岁以上享有120天的产假。
3、难产者再加15天。
4、已婚妇女2个月以内流产享有20天产假，2~3个月流产享有30天产假。
5、在本公司连续服务达6个月以上者产假期间发放基本薪，不满6个月者基本
薪减半发放，基本薪为当地最低工资。
（七）丧假
1、入厂服务满一年之员工，其父母、子女、配偶死亡享有3天有薪假；兄弟姐
妹、祖父母、外祖父母死亡享有1天有薪假期。
2、需持死亡证明销假，否则以事假论。
第十六条：请假程序与核准权限
（一）请假程序
1、计时员工请假需至企管部领取本人「请假表」，计件员工则到车间主管处填写请
假条。
2、经权限主管签核后将请假表或请假条交至企管部备案。
3、除病假、工伤假或突发事件不能事先请假外，其余假别均需事先签准。
4、不能事先请假者，需在缺勤的半小时内电话告知直属主管，直属主管在得知信
息后的2小时内，报备到人事单位，本人应在到厂后一个工作日内补假。否则以
旷工论处。
5、上班途中请假外出需打卡才可离开公司。
6、请假后提前上班者需到企管部报备销假。
（二）核准权限：
1．操作员：请假1天由车间主任批准，2~3天由部门经理批准，3天以上由副总经理
或总经理批准；
2．管理层人员：（含车间主任、办公室人员）1天由部门经理批准，2天及以上由副
总经理或总经理批准；（车间主管级以上干部请假须确定工作代理人。）
3．机修组人员：1天由机修主管批准，2天及以上天以上由副总（助理）批准。
4．仓库人员：1天由仓库主管批准，2天及以上天以上由副总（助理）批准。
请假人员将各级主管签核完毕的请假单送交人事。
第五章离职
第十七条： 员工在职身故为当然离职。
第十八条： 员工因病、因事或其它原因自请辞去职务者，为辞职；正式员工辞职需按劳动合同
规定提前三十日填写“离职申请书” 请上级核准，经核准后应按职务移交手续办
理离职手续，未提前30天提出申请或移交不清者，按劳动合同规定扣减薪资，经
批准者除外。试用期员工离职者，满一个月以上必须填写“离职申请书”，否则
不予结算薪资。
第十九条： 免职人员按如下办法办理离职手续：
(一) 违反公司制度视其严重程度予以免职的，公司可不经预先告知而终止契约。
(二) 免职员工应办妥移交手续，薪资支付至离职日止，并于离职当日或月终结算。
第六章职务移交
第二十条： 员工离职前先填具“离职申请书”呈请核准，各主管依权限予以批示，经核准人签准后，始准离职。
第二十一条： 员工于离职核准后，应填具“员工离职手续清单”，依程予相关单位办理移交完成
后，始得离职，离职职务移交手续未办完而离职者，不予发放薪资，移交不全的，
依价扣薪。
第二十二 条： 员工依规定办妥离职职务移交手续后，按公司规定结算薪资，如离职人员有要求，
则可发给「服务证明书」。
第二十三条： 本公司员工移交分为：
(一) 各级单位主管人员移交。
(二) 经办人员移交。
第二十四条： 各级单位主管人员移交应就下列事项分别造册办理：
(一) 单位所辖人员名册。
(二) 尚未结案事项及目前进度。
(三) 负责保管之公司财物。
第二十五条： 经办人员移交应就下列事项分别造册办理：
(一) 尚未结案事项及目前进度。
(二) 负责保管之公司财物。
第二十六条： 一级单位主管移交，应由公司负责人派员监交，二级单位主管及各级经办人员移
交，可由该单位主管人员监交；各级人员移交应亲自办理，如有特殊原因，经核
准后，可指定人员代为办理移交，所有一切责任仍由原移交人负责。
第二十七条： 各级人员过期不移交或移交不清楚，其短缺之公物，导致公司受损失者，应负原物照价赔偿责任。
