青年安全生产示范岗创建计划
根据武汉市“青年安全生产示范岗”创建工作的要求和集团公司团委的安排，在综合考虑公司现有工程项目的基础上，决定将我项目部作为“武汉市青年安全生产示范岗”的申报单位，能够成为申报单位，我项目部深感荣幸。这项创建工作是公司对青年员工进行安全生产教育的一种有效载体，为团委参与企业安全生产管理、促进企业安全生产找到了最佳结合点。项目部的团支部及主要领导积极展开部署工作，为有效的将工作推展开来并有效实行，我们做了以下几方面的部署计划：。
1 认真组织，广泛发动抓教育
在创建工作中，吸收有关领导和专业人员参加活动领导小组和检查评比小组。针对公司项目不同时期的安全形势，抓住安全意识教育这个工作重点，定期开展了安全主题的教育，强调创建工作的目的、意义和方法。充分利用会议、内部刊物、板报等有效载体，开展了主题活动，组织专人编写安全教育小册子，结合典型事故分析，不断增强标准化作业，严格执行安全操作规程和技术操作规程的自觉性和主动性，使广大青年明确了创建工作的重要性以及自己在此创建工作中应承担的责任，为创建工作打下了坚实的思想基础。
2 立足岗位抓培训，提高青年安全生产技能
团组织把安全生产培训纳入青年员工技术业务培训体系，对团员青年的技术业务状况进行一次调查分析，针对分析结果制定青年安全生产培训计划，有针对性地组织青年员工学习掌握安全生产操作规程和技术标准，开展以安全生产为内容的岗位练兵、技术比武活动，把青年员工安全知识培训、安全技术水平和业务能力锻炼与员工个人业绩考核相结合，与激励机制相结合，推动各岗位人员互补学习，定期开展反事故预想、反事故预演，对可能发生的异常和事故进行透彻分析。
3 强化管理，促进安全生产标准化、规范化、制度化
配合安全生产部门以反事故、反误操作、反人身伤害为重点，以抓教育、抓考核、抓典型不安全事例、抓危险点分析为主要内容，强化青年员工的安全意识。积极强化青年队伍的规范化意识，根据不同的项目，通过对施工前的安全分析和各道工序的安全措施制定，把具体的安全措施落实到每项操作中去，把安全作业规程指导变成每道工序具体的约束，实现对青年员工的安全控制。加大反违章力度，动员、引导青年员工特别是青年骨干严格执行现场安全监督和现场安全管理的规定，有效地遏制了违章现象的发生。“青年安全生产示范岗”的创建，要形成包括建立队伍、制定工作制度及监督考核机制在内的整套防治方案。
4 严格考核监督，不断完善创建工作运行机制
根据自身实际情况制定了具体的创建目标和实施措施。建立安全分析制度，做到月度有分析、季度有小结、半年有总结，有针对性地查找安全生产隐患，与安全生产部门一道制定整改措施。团组织协助创建集体制订切实可行的考核细则，从班组管理、安全培训、现场设备管理、优质服务承诺、安全日活动等方面进行具体考核。团支部委员和青年岗位能手担负起对“青年安全生产示范岗”的监督任务，按照监控责任对监控对象的安全意识和现场作业全过程实施有效监控，提高了青年员工的安全生产保险系数。
5 注重结合抓载体，合力提高安全保障系数
将创建“青年安全生产示范岗”工作纳入公司工作的总体格局之中，系统运作，整体推进，充分发挥了青年创新创效在工作中的积极作用。加大青年文明号创建力度，解决安全生产“线”上的问题。调动青年文明号在强化安全意识、提高安全技能、完善安全管理上的积极性，以“创品牌、出精品”为目标，充分发挥青年文明号的典型示范效应。规范青年志愿者活动，解决安全生产“面”上的问题。本着“企业急需、安全必需”的原则，紧盯安全生产各个环节，利用团组织的组织优势和人才优势，在各种急、难、险、重任务中发挥了生力军和突击队作用。
创建“青年安全生产示范岗”工作，具有鲜明的时代特点，充分体现了青年工作气息，
对广大青年产生了强有力的凝聚作用，构筑了以青年为主力的群众安全生产防线，为企业的安全生产作出积极贡献。
