推荐第1篇：反腐倡廉建设工作汇报
**镇反腐倡廉建设工作汇报
各位领导、同志们：
2011年以来，**镇党委在县委和县纪委领导指导下，深入贯彻落实科学发展观，以完善惩治和预防腐败体系为重点，加强反腐倡廉和勤政效能建设，深入推进“效能效率提高年”活动，全面推行党务政务公开，加强和改进党员干部作风，切实提高了党员干部廉政高效、勤政为民水平，为经济社会发展提供了坚强保证。现作简要汇报：
一、反腐倡廉和勤政效能建设工作。始终坚持标本兼治、综合治理、惩防并重、注重预防的方针，全力推进惩治和预防腐败体系建设。一是抓责任促落实。在层层签订《党风廉政建设责任书》的基础上，将党风廉政建设工作目标责任细化，层层分解，做到目标、任务和责任“三落实”。将严格责任追究作为贯彻落实责任制的关键环节来抓，按照党政“一把手”负总责和“谁主管，谁负责”的原则，落实“一岗双责”制，抓好检查督促、责任考核、责任追究三个环节，促使各部门切实担负起反腐倡廉建设的政治责任，真正做到反腐倡廉与各项业务工作同安排、同部署、同检查、同考核、同落实。二是抓纪律严管理。严格执行中央提出的“四大纪律八项要求”和“五不准”等领导干部廉洁自律的各项规定，履行《党员领导干部廉洁从政若干准则》和党政领导干部选拔任用工作“四项监督制度”，研究制定了《**镇领导干部行为规范》，建立健全各项规章制度。深入开展党政主要领导廉政承诺制，抓住重点部门和重点环节，抓好了述职述廉、诫勉谈话、领导干部个人重大事项报告等制度的贯彻落实，加强党内监督。三是抓教育促学习。通过专题辅导、专题案例等形式，扎实推进反腐倡廉和勤政效能建设教育，组织广大党员干部抓学习，进一步筑牢广大党员干部拒腐防变的思想道德防线。同时，大力 1
开展廉政文化活动，以营造党风廉政宣传“大氛围”为目标，广泛宣传廉政文化，传播廉政知识，弘扬廉政精神，培育廉政意识，把廉政文化建设工作与机关工作、经济发展、家庭教育、学校教学联系起来，扩大廉政文化建设的宣传面，营造了“以廉为荣、以贪为耻、敬廉崇洁”的良好社会氛围。四是抓执法严检查。以促进强农惠农政策落实、纠正和查处违规违纪问题、保障强农惠农资金管理使用安全为重点，紧紧抓住“教育、自纠、规范、查处”四个关键环节，深入开展强农惠农政策落实情况专项监督检查，确实维护群众的合法权益。五是抓查处惩违纪。始终保持违法违纪违规案件保持高压态势，不断加大办案力度，截至目前，我镇查处案件4起，起到了很好教育警示作用。
二、农村集体“三资”管理工作。把农村集体“三资”管理
工作作为加强农村基层党风廉政建设，从源头上预防的重要内容，成立领导小组，出台《**镇农村集体“三资”管理办法》，组建了“三资”管理中心。68个村街，逐个进行了农村“三资”工作的摸底和登记，各村与“三资”管理中心签订了代管协议，登记资金315万元，资产2315万元，资源发包合同48份，资源面积2900亩，建立了农村资金、资源、资产台账。尤其是资金报账制度规范，每月由委派会计报账一次，每张单据经当事人、村干部、理财小组组长签字并盖理财章由总支书记、经管站长、分管财务领导签字把关予以报销。资源发包、资产处置公示7天，“三资”管理中心和司法所工作人员到现场督导，现场公证合同并把发包收入存入各村账户，实行财务双代管，公证合同存入各村“三资”台账，对不按《管理办法》执行，擅自收费的，实行一票否决，取消所有绩效工资，并取消当年度所有表彰奖励。真正规范了各村集体“三资”运营，保护了农村“三资”所有者和经营者的合法权益不受侵犯，预防了集体资产流失，使集体资金、资产、资源得到了有效利用。
三、党务政务村务公开工作。按照“两公开、一监督、民主
管理政务”的原则，围绕“规范、提高、拓展、扩面”的工作思路，突出组织领导、公开程序、公开监督三个重点，研究制定下发《公开目录》及要求，积极推进党务政务村务公开。一是突出了涉及工作大局的阶段性工作。包括上级有关文件精神、本镇、村及各个部门的重大决策及重大改革措施、月度财政收支情况、重大建设项目的招投标、土地规划和征用情况、为群众办的好事实事等等。二是突出了热点、难点问题。包括宅基地的审批、计划生育二胎指标、种粮直接补贴和救灾救济款物发放等；三是突出了党建工作重要内容。如党组织成员的分工、年度工作目标任务，党组织决策程序和办法，新党员的发展、党费收缴、困难党员的救济、廉政建设制度等。层层设立规范、实用、便捷的党务政务公开专栏或公开栏，统一时间，联动公开，建立公开台帐。为使党务、政务、村务公开真正落到实处，走上规范化、制度化轨道，制订了考核办法，设立监督员，定期或不定期检查党务、政务、村务公开工作，对公开内容与实际不符的事件进行调查处理，有效地防止了假公开、片面公开或滞后公开现象发生。目前，全镇18个镇直部门、68个村街、7个学校全部规范开展了党务政务村务公开，取得明显成效。
四、为民便民服务点建设工作。坚持把加强村便民服务点建设作为深化农村党风廉政建设，提高农村党员干部勤政为民的有效载体，推动基层党员干部作风转变，更好的服务群众、服务发展。以镇为民服务中心为平台，整合涉农、党建和维稳等部门站所，建成了综合服务、党建党务、维稳工作三个“一站式”服务大厅，实行“一站式”和“一条龙”服务，实现由“分散服务”向“集中服务”的转变。在6个办事处党总支建立了为民便民服务站，在68个村街全部设立了为民便民服务点，形成了覆盖全镇、功能明确、门类齐全的便民服务网络。全面推进为民办事全程代理制，机关包村干部每月5日驻村，村“两委”干部轮流值班，把服务方法手段创新作为重点，规范运作流程，完善服务体系，
提升服务质量。坚持“流程最短、程序最简、质量最高”的原则，按照“一次性告知、一窗口受理、一条龙服务、一站式办结”的模式，制作办事流程图，压缩服务环节，提高办事效率。同时，建立推进问责制和考核办法，确定不作为、慢作为、乱作为等具体行为，以“责任”为核心的问责体系。截至目前，共受理群众各类服务事项达1667件，办结率为98.5％，群众满意度大幅度提升。在今年全县科学发展综合考评群众满意度调查中取得第一名。
各位领导，我镇在反腐倡廉工作中取得了一些成效。但是，离上级的要求、与群众的期望，还有不小的差距，还存在一些不容忽视的薄弱环节，对此我们将在今后的工作中认真加以整改。下一步，我们以本次检查为契机，进一步提高认识，转变作风，突出重点，坚持一个方针，形成两个格局，健全三个机制，抓好五项重点工作。即：坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针；形成体现整合工作资源、聚集工作力量要求的反腐倡廉宣教工作格局和监督工作格局；健全“教育防范、制度规范、监督保障”三个机制；突出抓好“围绕推动科学发展开展监督检查、加强对领导干部的教育监督、加强监督工作网络建设和查办案件工作、对突出问题整改落实的监督检查、队伍建设”五项重点工作，强化领导、健全机制、拓宽内容、创新手段、增强实效，进一步优化发展环境，不断探索农村基层党风廉政建设的新路子，全力推进反腐倡廉工作上水平，为全镇经济社会科学发展提供坚强的政治和纪律保障。
汇报完毕，请领导们提出宝贵意见！
推荐第2篇：反腐倡廉建设工作汇报
完善机制，强化监督
铸造人力资源和社会保障部门为民服务良好形象
市人力资源和社会保障局
2011年是十二五开局之年，也是我市人力资源和社会保障事业快速发展的一年。一年来，在省厅的高度重视和大力支持下，在市委市政府的正确领导下，我局紧紧围绕“促就业、保稳定 ”的中心工作，进一步完善机制，强化督导，促使人力资源和社会保障反腐倡廉和惩防体系建设工作取得新的成效，树立了为民服务的良好形象。
一、突出制度建设，构筑人保部门监督体制机制
针对人力资源和社会保障事业发展需求，建立一套完整规范、运转有效的监督体制机制是我局2011年纪检监察工作的重中之一。
（一）着重抓好党风廉政建设目标责任体系建设。年初，我局及时调整充实了党风廉政建设责任制工作领导小组，逐级签订党风廉政建设目标责任书，形成了局党组统一领导、一把手负总责、主管领导分工负责、党政齐抓共管、各科室和局属单位各负其责的领导体制与工作机制。与此同时，结合全年工作实际，制定下发了《济源市人力资源和社会保障局2011年党风廉政建设和反腐败工作任务的分解意见》，明确了局班子成员的党风廉政
建设任务，把党风廉政建设责任制执行情况与干部考核、年度考核等结合进行，并作为党员干部评先奖励、选拔任用的重要依据。
（二）着重抓好风险防控机制体系建设。人保工作是改善民生、服务民生的重要部门，社会关注点多，廉政风险点也多。我们创新工作机制，对重点岗位、重点业务开展了防控工作，把问题消除在萌芽之中，成为全省唯一一个没有因人力资源和社会保障问题发生赴省、赴京、到部上访事件的省辖市。一是针对在办理退休手续中涉及社会保障待遇这一较为敏感的重点业务，成立了联合审批委员会，对退休审批中涉及的工龄认定、年龄认定、参保缴费等疑难问题，采取了集体讨论联合审批形式，纪检监察全程参与，确保了退休审批的客观公正。二是针对以往因工伤、慢性病鉴定引发的不稳定问题，建立了鉴定专家库，落实鉴定责任机制，实施鉴定现场封闭式管理，纪检监察参与监督，严把鉴定关，确保了鉴定标准的公正、公正，从源头上消除了因对鉴定标准不满意而引发的矛盾。三是率先在全省建立了小额担保贷款风险评审委员会制度，对重点行业、额度较大的担保贷款进行联合会审，予以风险评估，确保了担保基金的安全，全年担保贷款回收率达99.8%，居全省第一位。着眼于维护参保职工的切身利益，积极采取措施，加强了对各社会保险经办机构以及与基金征缴、管理、支付的监督检查。四是建立健全基金管理责任制，形成了单位主要领导负总责，各社会保险经办机构具体负责，经办人员直接负责的基金监管格局。通过公布社会保险基金、就业专
项实助资金监督举报电话，加强对我市社会保险基金收支、管理和就业专项补助资金管理使用，保证各项基金和资金运行安全。定期开展失业保险基金、就业专项资金管理使用专项检查工作，对检查中发现的各就业经办机构制度不完善、不健全问题，要求各经办机构限期整改。特别是在新农保试点财政专项补助资金结算年度审核中，由于我们加大日常的监督检查，一次性通过了中央财政部门的审核验收。所有养老、医疗、工伤、失业、生育等保险待遇的发放与支付做到了一天不拖、一分不少、一人不欠。
（三）着重抓好业务规范化运作体制机制建设。坚持从源头上预防腐败工作，着力加强对权力运行的制约和监督，以制度建设为目标，不断规范党员干部的从政行为。一是严格执行重要情况通报和报告、述职述廉、民主生活会、领导班子议事等制度。凡是涉及到全局长远发展规划和年度工作计划、重大项目安排、人事任免和干部奖惩、大额资金使用等内容，按照“会前协调、提前通知、会中分管领导陈述、其他领导发表意见、一把手总结归纳、逐项表决、作出决策”的程序规范运作，进一步强化了对领导班子及其成员尤其是主要领导行使决策权的监督，促进了民主、科学、依法决策机制的形成。四是充分发挥职能作用，对公务员招录、事业单位招聘、军转干部安置、人事考试、“两定”机构审批、劳动能力鉴定、社保基金管理、就业资金及涉农资金的使用等重要业务工作进行全程监督，同时主动邀请市纪检部门人员、人大代表、政协委员对公开招录的笔试、面试等重点环节
进行监督，确保了全年干部职工无违法乱纪行为发生。三是大力推进廉政风险点防范管理工作。按照市纪委统一要求，在“一创双优”集中教育活动和“满浮散懒庸”专项治理活动中，结合人社工作实际，从重点部门、重点岗位、重点环节、重点人员入手，认真排查廉政风险，健全内控机制，构筑制度防线，形成了以积极防范为核心，以强化管理为手段的科学防控机制。
二、突出廉政教育，筑牢增强人保部门拒腐防变防线 近年来，我局各项事业飞速发展，呈现了良好的发展局面和态势，服务发展、服务民生、服务基层的民生权重日益加大，广大干部职工在与全市68万人的直接联系之中，将会遇到更多来自各方面不正之风、说情之风的侵扰，突出廉政教育，筑牢廉洁为民、拒腐防线的防线成为我局纪检监察工作的重中之中。
（一）以宣传教育为基层，突出廉政教育的针对性和有效性。一是局党组根据人员调整和轮岗要求，对今年调整的8名副科级公务员和10名二级机构负责人进行廉政谈话，对今年新近招聘的 名事业单位工作人员和 名“三支一扶”大学生进行上岗前的廉政教育。二是把党风廉政教育列入学习计划。充分利用人保讲堂、周四学习日等时间，采取集中学习、专家辅导、观看廉政警示教育片、案例分析会等形式强化廉政教育效果。三是抓好专题教育活动。通过认真开展“一创双优”集中教育、“满浮散懒庸”专项治理活动和“队伍建设年”活动，进一步树立人力资源社会保障部门的良好形象。四是积极推进廉政文化“六进”活
动。成立了系统篮球队，局机关、就业服务局设立了健康向上的走廊文化，局纪检监察室在重大节假日期间，给中层党员干部发廉政短信，丰富了大家的业余文化生活，满足了大家多层次、多元化文化需求。
（二）以公开透明为宗旨，实施党（政）公开全程监督。紧紧围绕建设“便民、为民、廉洁、高效”机关的目标，进一步加强政务党务公开，全面推行“阳光政务、阳光党务”。根据市委的部署，结合系统工作实际，我局精心安排，全面落实政（党）务公开工作。一是制定印发了《济源市人力资源和社会保障局政（党）务公开工作实施方案》，成立政（党）务公开工作领导小组。二是进一步完善政（党）务公开载体。将单位的工作职责、公开内容、领导分工等予以公开，并充分利用局域网、大厅显示频、触摸屏、人保信息、会议通报、督查通报等形式及时将局所有业务的名称、办事程序、法律依据、收费标准、办结时限、重大事项、重点目标完成情况向社会和全局进行通报。三是建立了政（党）务公开制度，明确了公开的内容、时限要求、相关科室的责任，确保公开工作制度化规范化，特别是将社会普遍关注的劳动就业、职业培训、社会保障、公开招录招聘、军转干部安置等事项及时公布，确保涉及群众利益、社会普遍关注的人力资源社会保障政策及时、准确向社会公开，使群众的知情权、参与权和监督权得到较好落实。
（三）以政风行风为抓手，全面转变机关形象。将政风行风建设作为提升管理服务水平、树立行业形象的重要工程，实行政风行风建设责任制，形成了一级抓一级、一级督一级、层层抓落实的工作局面。一是加强制度建设。修订完善了机关18项管理制度并加大制度的落实力度，强化日常督导考核，编发了12期督查通报，为奠定扎实的工作作风提供了保障。二是开展民主评议活动，把为群众办实事办好事做好转变形象的重要抓手。通过“效能监察热线”、设置意见箱、召开座谈会、问卷调查等形式，搭建与服务对象对话的平台，广泛听取意见，全面接受监督。对反映出的问题及建议，限期整改并及时反馈，赢得了群众一致认可。在年初全市“一创双优”活动对20个重点部门现场评议中，我局获得第一名，在全市开展的干部作风建设评议中，取得了第二名的佳绩，局就业办、就业服务局等5个部门在服务类部门评议包括前五名。
三、突出行政审批制度，全面提升人保部门服务效能 优化行政审批流程，提升服务效能，是人保部门纪检监察工作的又一亮点。一年来，我局乘借全市行政审批制度改革的东风，对全系统3个服务大厅19个服务窗口进行优化整合，实现了五项保险集中办理，各项业务一站式办结。
（一）加大硬件建设，改善大厅服务环境。先后投入15万元配齐服务大厅便民设施。在大厅醒目位置公示窗口工作人员职责、服务承诺等，重新制定内容规范、清晰、简明易懂的业务流
程，设置了“咨询服务台”和“引导服务台”，增加便民书写桌、书写工具等，为方便办事群众奠定了硬件基础。
（二）整合公共资源，推进行政审批改革。结合我局“医保上线”,实现“五险合一” 的工作实际，整合养老、医疗、失业等经办部门部分资源，成立了公共业务部门，为群众提供一站式服务。设立了4个公共业务窗口，选拔14名业务熟练、责任心强的优秀业务骨干，做好了养老、医疗、失业等业务衔接工作，有力的推进了行政审批改革。
（三）开展创建活动，营造良好服务环境。积极开展创建“群众满意的基层站所”活动。制定了综合服务大厅工作人员行为规范、值班制度、考勤制度等十二项管理办法和制度。利用显示屏，及时更新发布相关法律法规政策、就业招聘信息、窗口业务办理流程、收费标准依据、劳动力市场指导价位。按照《综合服务大厅窗口及窗口工作人员考评暂行办法》，从卫生、服务、作风、纪律等方面入手，按月评选出2个“流动红旗”窗口和4个“先进个人”。注重对大厅整体氛围的布置，各窗口要做到文件资料摆放有序，办件资料定期归档，着装统一整洁规范。通过一系列活动的开展，营造了健康向上、和谐有序、积极热情的服务环境，受到群众的一致好评，在今年全省开展的“群众满意的基层站所”评议中，被省纠风办通报表彰。
一年来，在省、市各级纪检监察部门强有力的支持和指导下，我局党风廉政建设和反腐败工作虽然取得了一定成效，但也
存在一些问题：一是廉政风险防范制度推行的深度和广度还不够；二是在人力资源和社会保障工作机制上、从源头上遏制腐败现象的方法措施有待深入探索。今后我们将以十七届六中全会精神为指导，不断深化党风廉政建设和反腐败工作，努力造就一支政治纪律严明、业务素质精良、组织放心、群众满意的人力资源和社会保障干部队伍，为加快推进全市各项社会事业发展发挥应有的作用。
推荐第3篇：反腐倡廉建设思想工作汇报
反腐倡廉建设思想工作汇报
近年来，我行紧密结合反腐倡廉工作实际，把加强反腐倡廉制度建设作为新形势下深入开展党风廉政建设和反腐败工作的一项全局性、基础性工作来抓，按照总行惩治和预防腐败制度的要求，不断加大制度建设力度，进一步健全完善了反腐倡廉各项制度，形成了比较完备的反腐倡廉制度体系，为反腐倡廉工作再上新水平奠定了坚实的基础。
1、反腐倡廉制度建设初见成效
（一）认真贯彻落实反腐倡廉制度规定
一是按照教育是基础，制度是保证，监督是关键，落实是目的的要求，通过组织开展“每日自学”、“每月一课”、“一岗一课”等学习实践活动，有效地推动了我行反腐败工作的开展。
二是较好地坚持和落实了岗位每日自查、部门每周督查、职能部门每月检查、行领导不定期巡查的监督检查机制，重点对部门和个人执行反腐倡廉规章制度、各级制定的方针政策、岗位风险防控情况进行全面检查监督，取得了较好效果，有力地促进了班子队伍建设和反腐倡廉的深入。
三是全面贯彻落实党风廉政建设责任制，每年对各岗位、各部门落实党风廉政建设责任制情况进行量化考核，促进了党员干部廉洁自律意识的增强，党风廉政建设责任制的得到进一步落实。
（二）不断健全完善相关制度和机制
一是健全完善了反腐倡廉“宣教”工作机制。适时对广大员工进行理想信念、职业道德、法律法规、现实思想、廉洁自律等方面的教育引导活动，增强宣传教育活动的针对性和实效性，进一步强化干部职工反腐倡廉自律意识，夯实干部职工反腐倡廉思想基础。
二是健全完善了反腐倡廉“监督”工作机制。对要害部门、权力岗位进行全方位的有效监督，形成监督活动规范、监督资源共享、监督效果明显的长效监督机制。
三是健全完善了反腐倡廉考核奖惩机制。对各级履行反腐倡廉工作责任及落实情况进行严格考评，及时兑现奖惩，确保反腐倡廉各项工作落实到位。
四是健全完善了反腐倡廉网络教育机制。为增强反腐倡廉教育效果， 组织开展了丰富多彩的教育活动。
2、完善反腐腐倡廉制度建设
实践证明，制度越完善、执行越有力，权力行使过程中出现问题或产生腐败的机率就越少。因此，加强制度建设一方面要着眼全局，总体规划，精心设计，不断完善法规制度体系，形成与新形势、新要求、新业务相适应的人民银行制度规范；而更重要的另一方面是要加强制度的落实力度，只有制度落到实处，制度才能发挥作用，才有其存在的价值。
（一）树立反腐倡廉制度建设的科学发展理念。
要坚持与完善社会主义市场经济体制下的金融体制改革相适应的原则。建立健全惩防体系的各项制度，是为保证和完善社会主义市场经济体制、建立健全现代金融事业服务的。一方面惩防体系的制度建设作为社会主义市场经济体制建设的重要组成部分，必须有利于促进社会主义市场经济体制的完善和发展，符合社会主义金融事业发展方向；另一方面在惩防体系的制度建设中，必须坚持用制度覆盖基层行的各项管理业务和具体的操作程序，使各项业务和管理活动步入制度化、规范化、科学化的轨道，避免因制度不健全可能出现的管理漏洞，真正形成有效预防腐败和防范风险的机制、制度，为促进基层行反腐倡廉建设提供有力的制度保障。
（二）将制度反腐纳入法治轨道。目前制度反腐还仅仅局限于于制定、充实和完善阶段，在此基础上应将其纳入法治轨道，以法律的力量和尊严提高制度落实的钢性。
（三）确保监督主体的相对独立性。完善现有体制下的派驻制，尝试建立监督者的垂直领导制，使监督机构能更好地执行各项反腐制度，大胆监督，确有效果。
3、推进反腐倡廉制度建设的有效途径
（一）突出重点强化权力监督。首先要抓住权力运行的监督制度建设这个根本，建立健全规范权力运行的制度规定。针对新形势下出现的新情况新问题，不断完善规章制度，力求措施在前、防范在先。要强化行政监督，严格办事程序，
合理配备权力，分散决策与管理权。其次要拓展权力监督领域，监督机制必须到位。防止腐败必须依靠广大群众的支持与广泛参与，为保证权力的正确行使，就必须接受社会和舆论的监督，诚心诚意接受人民群众的监督。同时要不断扩大公开的范围，完善公开的内容，改进公开的形式，让群众有更多的知情权、审议权、发言权和监督权，真正把权力运作置于群众的监督之下。要对权力运行的各个环节，对那些容易滋生腐败行为的关键环节，有的放矢地开展监督。要拓宽监督渠道，充分发挥群众监督作用，实行自上而下、自下而上和事前、事中、事后等监督的有机结合。杜绝权力寻租和权力滥用，预防道德风险，防范腐败和不廉洁行为的发生，促使领导干部依法行政，廉洁从政，自觉维护人民银行的良好形象。
（二）整合力量完善“监督”机制。由单一监督向综合监督转变，事后监督向事前监督转变，下大力气开展日常监督和专门监督；通过开展执法监察、效能监察等手段，对业务部门依法行政、履行职责、廉洁自律等情况进行专门监督； 组织各片区支行监察人员对支行执行方针政策、制度建设及执行情况和党风廉政建设等情况进行监督，形成合力，提高监督检查成效。要确保实现信息共享，形成监督合力。由纪检监察部门牵头建立监督部门联系会议制度，纪检监察部门、内审部门、事后监督部门相互协调，信息共享，加强沟
通，齐抓共管；通过信息共享平台的搭建，加强监督部门之间的信息沟通与共享，实现监督资源共享和信息检索效率的提高；成立联合监督检查工作组，建立联合监督检查例会制度，以定期的例会形式，开展监督检查工作的形势分析，部署开展警示教育活动，调配监督检查力量，安排监督检查工作等等，并设立日常办事机构进行统筹协调，全面有序地定期对业务部门和支行进行监督、审计和考核，提高监督的效率和质量。
（三）强化责任确保制度落实。制度的生命在于落实，再好的法规制度，如果不去执行，也会形同虚设，甚至导致人们对制度的漠视。要实行责任追究机制。制度制定后的关键问题是抓好落实，明确责任主体、责任内容、责任分工、考核方式和责任追究，确保责任落到实处。要建立健全责任追究机制。认真贯彻党风廉政建设责任制，狠抓责任追究，对发生违反反腐倡廉制度的重大案件和对重大案件不及时查处，或者对贯彻落实反腐倡廉制度措施不得力、问题长期得不到有效解决的部门和单位，要根据具体情况追究有关领导的责任。通过落实责任和实施责任追究，确保制度的贯彻落实，更好地发挥法规制度在反腐倡廉工作中的保证作用。
※※※支行
2010-12-15
推荐第4篇：区委反腐倡廉建设工作汇报
2013年，在区纪委及市局的正确指导下，我局以科学发展观为指导，坚决贯彻执行十七届中纪委五次全会、省市区纪委全会会议精神，严格落实党风廉政建设责任制，大力推进行惩防体系建设，着力创新党风廉政建设保障机制，努力在“学”、“防”、“评”、“制”、“法”、“帮”、“惠”七个方面下功夫、求实效，党风廉政建设又取得了新进展，现将全年主要工作汇报如下：
一、扎实“学”，深化廉政教育学习，区委反腐倡廉建设工作汇报。
以学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》为契机，进一步加强反腐倡廉教育力度，强化党员干部的廉政、勤政意识，引导干部群众筑牢思想道德防线。今年以来连续开展了一系列学习活动：一是学准则。“准则”发布后，立即组织了全体党员干部进行全面学习，逐条分析了准则的内涵、要求。同时，还结合省、市、区党风廉政会议精神，再次认真学习了《省预防职务职务犯罪条例》等廉政法规规定，时学时新，让廉政规范入心入脑；二是办讲座。响应区纪委号召，大力开展“扬清风、促和谐”廉政教育活动，与外经贸局、司法局联合邀请了区委宣传部王海伟副部长讲授“学习贯彻党的十七届四中全会精神”主题党课，使党员干部对十七届四中全会的精神内涵和要求有了更深刻的了解。由局支部书记上了一堂廉政课——《忤悔慎重，算总帐》，以鲜活的例子讲述腐败的危害和后果；三是创作品。组织开展绘画、剪纸等廉政作品征集活动，要求党员干部积极撰写廉政建设心得体会文章，并将好的作品向省、市局和区级机关党工委推荐。此外，还开展“海天清风·修身之旅”廉之游活动，组织全体干部职工到位于区民间廉文化藏品展示馆参观，在观游中接受廉政文化的洗礼。
二、巩固“防”，健全预防腐败措施。
从源头上加大预防腐败的力度，严格执行领导干部任前廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉制度，继续推进政务公开，促进机关效能提升，切实做到依法行政、廉洁从政。年初制定下发了《2013年党风廉政建设和反腐败工作要点》、《2013年党风廉政建设组织领导和责任分工》，落实责任人、签订责任状，明确了党政“一把手”是党风廉政建设的“第一责任人”，按照“谁主管、谁负责”的原则，坚持把党风廉政建设与食品药品监管工作相结合，将党风廉政工作落实到机关岗位目标考核中；定期召开党组民主生活会、支部组织生活会、党风廉政建设专题形势分析会以及中层以上干部述职述廉活动，并将干部述职述廉报告在局办公OA系统上进行公示，接受群众监督；对1名新提拨的中层干部进行了廉政谈话；在“春节”前向干部家属发放一封“廉政家书”，号召家属参与廉政建设、预防腐败；对2009年下半年以来行政执法中的处罚相对人、行政许可对象等作了一次集中回访，征询30余人次，广泛听取意见建议，在增强涉药相对人对我局工作理解和支持的同时，及时发现执法中的不足，并加以改进。通过强化内部监督和外部监督，健全预防措施和警示措施，形成预防腐败合力，为防范腐败行为的发生筑牢了“防火墙”。
三、重视“评”，推进政风行风建设。
今年我局被列为“政风行风暨民主评议百名科长”的被评查单位之一，为此，我局上下思想统
一、步调一致，将评议作为查找工作不足、反思监管漏洞、展现队伍形象的机会。在深入分析梳理队伍建设、执法规范、服务民生等工作中存在的不足，并明确具体改进措施的基础上，还做了3项工作：一是召开两个专题会议主动汇报。向全区各镇（街道）人大主任、政协主任、局行风监督员和部分涉药单位代表汇报了近年来食品药品监管工作进展，并听取大家的意见建议；二是制作专栏接受监督。在局一楼门厅悬挂了“强作风、促民生—---全力保障食品药品安全”专栏，梳理了12项主要食品药品工作，列出数据，并搭配相片，接受群众监督；三是编发专刊展示成果，工作汇报《区委反腐倡廉建设工作汇报》。 将近年来我区在创建省级食品安全示范区、省级农村药品“两网一规范”建设示范区的过程和成效，以及媒体对我区食品药品安全工作经验报道等情况汇编成册，集中向全区干部群众介绍食品药品工作。下一步，我局还将深入地听取各方面对我局政风行风建设的意见建议，逐块逐项地梳理、整改，并以此次评议为契机，促进了我局政风行风建设向纵深化、常态化方向发展，进一步提高了干部职工勤政意识、责任意识和服务意识。
四、完善“制”，提升行政执法水平。
我局是一个行政执法单位，目前主要有药品行政审批权、行政处罚权两项职权。为进一步规范权力运行，完善权力监督，我局又采取了多项新措施，主要有：对药品行政许可、行政执法的程序和内容做了全面的梳理，结合全市药品行政审批制度改革要求，制定了更为严密的行政审批程序；与北仑药监局实行药店认证检查员互派制，交叉执法、异地评查，确保了药店认证检查的公正、公平；全面推行新版行政执法文书和说理性文书，开发使用“药品执法助手软件”，初步实现稽查办案的无纸化、自动化；起草了行政处罚自由裁量权实施细则，进一步规范了行政执法中的自由裁量权，新增法制员进入案件合议环节，进行前置把关，全面促进规范文明执法向公平公正、和谐高效执法提升；坚持民主科学决策，对重大行政处罚案件一律由局案审会集体讨论决定，等等。目前，我局已连续5年取得区行政执法责任制考核第一名，连续4年被评为全区案卷评查优胜单位，每年均有1-2个案卷入选年度“十佳案卷”。
五、创新“法”，夯实廉政建设基础。
为进一步推行党风廉政建设向纵深发展，我局着力创新体制机制。一是探索廉政监测机制，在日常检查频次多、监管量大的医药公司、万隆酒精厂建立首批廉政监测点，局纪检监察同志定期上门了解情况，收集行政执法人员在日常监管、稽查办案过程中的行为信息，并建立监测档案，监测分析情况列入局党组会讨论的重要议题之一。下一步，我局将加强廉政监测点的布点，并完善日常监测工作机制，努力使该项工作取得实效。二是创新药品监管机制。经过深入的分析、论证，探索实施“科队综合动态网格化监管”机制，也就是将我局原先分别负责药品日常监管的监管科和药品案件查处的稽查大队在职能上进行综合、穿插，科队即要负责日常监管，也要负责稽查办案，同时每个执法人员负责一个责任片区，并定期进行责任片区的轮换，使执法人员在相互比较中提高“争优”意识，在相互监督中提高廉政意识。三是拓展廉政监督面。在全区所有药店推出信息公示栏，公开局监管责任人姓名、联系电话信息，以及政风行风监督举报电话，接受广大群众的监督，优化药品政风行风。
六、全力“帮”，促进医药产业健康发展。
按照区委、区政府“三个年”活动的总体部署和要求，以开展“破解难题促转变，服务民生促和谐”作风建设主题活动为重点，大力开展“三送服务”。一年来，局领导和业务科室现场多次到瑞雪齿科公司、康宏医疗器械公司、天衡制药厂、立华制药厂等企业，为他们提升企业场地改造、产品升级的技术帮扶，并就企业质量信用建设及如何做大做强，规范发展创品牌提出了合理建议，帮助企业应对当前复杂多变的经济形势，解决发展中遇到的突出困难和问题，增强了企业做大做强的信心。针对我区人民医院、中医院相继成立或搬迁的新情况，我局专门成立指导小组，上门指导开展药房、药库的规划设计，避免其走弯路、减少浪费，赢得了医疗单位的欢迎和好评。在村卫生室、诊所药房规范化管理提升建设中，我局干部群众也深入基层一线，逐家开展指导帮扶，促进基层涉药单位全面提高药品质量管理水平。
七、落实“惠”，强化民生服务举措。
主要抓好两项工作：一是深化家庭过期药品回收。目前已在全区各镇（街道）设立了65个回收点，覆盖全区所有的社区卫生服务中心及下属站点，回收家庭过期药品2321余种、20500余盒（瓶），初步实现了过期药品安全可控回收和无害化处理。二是深化食品药品安全宣传。深入开展广场宣传、新闻媒体报道，与《今日》合作，每月1期开设“食品药品安全之窗”专栏；利用招宝山街道的LED电子显示屏，不定期发布消费警示和科普知识；利用大学的专家资源，组建了食品药品安全宣讲团，进村入户开展宣传。据不完善统计，近5年来我局共组织广场宣传32场，进村（社区）讲座100余次，发放食品药品安全知识宣传资料80000余份，宣传手册、宣传画20000余册，接待群众投诉、咨询8200多人次，宣传活动覆盖全区各镇（街道）、村（社区）。
我局通过大力推进党风廉政建设工作，以廉政保监管，用监管促廉政，全局干部职工未发生违法违纪行为，也未接到有关政风行风的有效投诉，食品药品市场保持平稳、有序、可控，未发生重大食品安全事故，未发生药品安全事故。但我们也深知党风廉政建设工作任重而道远，为此，我局将继续保持常抓不懈的态势，不断健全惩防举措，执著于防微杜渐，确保食品药品监管队伍“能干事”、“干成事”、“不出事”。
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最新反腐倡廉建设工作汇报精选
工作汇报是工作人员向上级汇报工作的书面材料。是应用写作研究的文体之一。以下是由
一、扎实“学”，深化廉政教育学习。
以学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》为契机，进一步加强反腐倡廉教育力度，强化党员干部的廉政、勤政意识，引导干部群众筑牢思想道德防线。今年以来连续开展了一系列学习活动：一是学准则。“准则”发布后，立即组织了全体党员干部进行全面学习，逐条分析了准则的内涵、要求。同时，还结合省、市、区党风廉政会议精神，再次认真学习了《省预防职务职务犯罪条例》等廉政法规规定，时学时新，让廉政规范入心入脑;二是办讲座。响应区纪委号召，大力开展“扬清风、促和谐”廉政教育活动，与外经贸局、司法局联合邀请了区委宣传部王海伟副部长讲授“学习贯彻党的十七届四中全会精神”主题党课，使党员干部对十七届四中全会的精神内涵和要求有了更深刻的了解。由局支部书记上了一堂廉政课——《忤悔慎重，算总帐》，以鲜活的例子讲述腐败的危害和后果;三是创作品。组织开展绘画、剪纸等廉政作品征集活动，要求党员干部积极撰写廉政建设心得体会文章，并将好的作品向省、市局和区级机关党工委推荐。此外，还开展“海天清风·修身之旅”廉之游活动，组织全体干部职工到位于区民间廉文化藏品展示馆参观，在观游中接受廉政文化的洗礼。
二、巩固“防”，健全预防腐败措施。
从源头上加大预防腐败的力度，严格执行领导干部任前廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉制度，继续推进政务公开，促进机关效能提升，切实做到依法行政、廉洁从政。年初制定下发了《2013年党风廉政建设和反腐败工作要点》、《2013年党风廉政建设组织领导和责任分工》，落实责任人、签订责任状，明确了党政“一把手”是党风廉政建设的“第一责任人”，按照“谁主管、谁负责”的原则，坚持把党风廉政建设与食品药品监管工作相结合，将党风廉政工作落实到机关岗位目标考核中;定期召开党组民主生活会、支部组织生活会、党风廉政建设专题形势分析会以及中层以上干部述职述廉活动，并将干部述职述廉报告在局办公OA系统上进行公示，接受群众监督;对1名新提拨的中层干部进行了廉政谈话;在“春节”前向干部家属发放一封“廉政家书”，号召家属参与廉政建设、预防腐败;对2009年下半年以来行政执法中的处罚相对人、行政许可对象等作了一次集中回访，征询30余人次，广泛听取意见建议，在增强涉药相对人对我局工作理解和支持的同时，及时发现执法中的不足，并加以改进。通过强化内部监督和外部监督，健全预防措施和警示措施，形成预防腐败合力，为防范腐败行为的发生筑牢了“防火墙”。
三、重视“评”，推进政风行风建设。
今年我局被列为“政风行风暨民主评议百名科长”的被评查单位之一，为此，我局上下思想统
一、步调一致，将评议作为查找工作不足、反思监管漏洞、展现队伍形象的机会。在深入分析梳理队伍建设、执法规范、服务民生等工作中存在的不足，并明确具体改进措施的基础上，还做了3项工作：一是召开两个专题会议主动汇报。向全区各镇(街道)人大主任、政协主任、局行风监督员和部分涉药单位代表汇报了近年来食品药品监管工作进展，并听取大家的意见建议;二是制作专栏接受监督。在局一楼门厅悬挂了“强作风、促民生—---全力保障食品药品安全”专栏，梳理了12项主要食品药品工作，列出数据，并搭配相片，接受群众监督;三是编发专刊展示成果。将近年来我区在创建省级食品安全示范区、省级农村药品“两网一规范”建设示范区的过程和成效，以及媒体对我区食品药品安全工作经验报道等情况汇编成册，集中向全区干部群众介绍食品药品工作。下一步，我局还将深入地听取各方面对我局政风行风建设的意见建议，逐块逐项地梳理、整改，并以此次评议为契机，促进了我局政风行风建设向纵深化、常态化方向发展，进一步提高了干部职工勤政意识、责任意识和服务意识。
四、完善“制”，提升行政执法水平。
我局是一个行政执法单位，目前主要有药品行政审批权、行政处罚权两项职权。为进一步规范权力运行，完善权力监督，我局又采取了多项新措施，主要有：对药品行政许可、行政执法的程序和内容做了全面的梳理，结合全市药品行政审批制度改革要求，制定了更为严密的行政审批程序;与北仑药监局实行药店认证检查员互派制，交叉执法、异地评查，确保了药店认证检查的公正、公平;全面推行新版行政执法文书和说理性文书，开发使用“药品执法助手软件”，初步实现稽查办案的无纸化、自动化;起草了行政处罚自由裁量权实施细则，进一步规范了行政执法中的自由裁量权，新增法制员进入案件合议环节，进行前置把关，全面促进规范文明执法向公平公正、和谐高效执法提升;坚持民主科学决策，对重大行政处罚案件一律由局案审会集体讨论决定，等等。目前，我局已连续5年取得区行政执法责任制考核第一名，连续4年被评为全区案卷评查优胜单位，每年均有1-2个案卷入选年度“十佳案卷”。
五、创新“法”，夯实廉政建设基础。
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为进一步推行党风廉政建设向纵深发展，我局着力创新体制机制。一是探索廉政监测机制，在日常检查频次多、监管量大的医药公司、万隆酒精厂建立首批廉政监测点，局纪检监察同志定期上门了解情况，收集行政执法人员在日常监管、稽查办案过程中的行为信息，并建立监测档案，监测分析情况列入局党组会讨论的重要议题之一。下一步，我局将加强廉政监测点的布点，并完善日常监测工作机制，努力使该项工作取得实效。二是创新药品监管机制。经过深入的分析、论证，探索实施“科队综合动态网格化监管”机制，也就是将我局原先分别负责药品日常监管的监管科和药品案件查处的稽查大队在职能上进行综合、穿插，科队即要负责日常监管，也要负责稽查办案，同时每个执法人员负责一个责任片区，并定期进行责任片区的轮换，使执法人员在相互比较中提高“争优”意识，在相互监督中提高廉政意识。三是拓展廉政监督面。在全区所有药店推出信息公示栏，公开局监管责任人姓名、联系电话信息，以及政风行风监督举报电话，接受广大群众的监督，优化药品政风行风。
六、全力“帮”，促进医药产业健康发展。
按照区委、区政府“三个年”活动的总体部署和要求，以开展“破解难题促转变，服务民生促和谐”作风建设主题活动为重点，大力开展“三送服务”。一年来，局领导和业务科室现场多次到瑞雪齿科公司、康宏医疗器械公司、天衡制药厂、立华制药厂等企业，为他们提升企业场地改造、产品升级的技术帮扶，并就企业质量信用建设及如何做大做强，规范发展创品牌提出了合理建议，帮助企业应对当前复杂多变的经济形势，解决发展中遇到的突出困难和问题，增强了企业做大做强的信心。针对我区人民医院、中医院相继成立或搬迁的新情况，我局专门成立指导小组，上门指导开展药房、药库的规划设计，避免其走弯路、减少浪费，赢得了医疗单位的欢迎和好评。在村卫生室、诊所药房规范化管理提升建设中，我局干部群众也深入基层一线，逐家开展指导帮扶，促进基层涉药单位全面提高药品质量管理水平。
七、落实“惠”，强化民生服务举措。
主要抓好两项工作：一是深化家庭过期药品回收。目前已在全区各镇(街道)设立了65个回收点，覆盖全区所有的社区卫生服务中心及下属站点，回收家庭过期药品2321余种、20500余盒(瓶)，初步实现了过期药品安全可控回收和无害化处理。二是深化食品药品安全宣传。深入开展广场宣传、新闻媒体报道，与《今日》合作，每月1期开设“食品药品安全之窗”专栏;利用招宝山街道的LED电子显示屏，不定期发布消费警示和科普知识;利用大学的专家资源，组建了食品药品安全宣讲团，进村入户开展宣传。据不完善统计，近5年来我局共组织广场宣传32场，进村(社区)讲座100余次，发放食品药品安全知识宣传资料80000余份，宣传手册、宣传画20000余册，接待群众投诉、咨询8200多人次，宣传活动覆盖全区各镇(街道)、村(社区)。
我局通过大力推进党风廉政建设工作，以廉政保监管，用监管促廉政，全局干部职工未发生违法违纪行为，也未接到有关政风行风的有效投诉，食品药品市场保持平稳、有序、可控，未发生重大食品安全事故，未发生药品安全事故。但我们也深知党风廉政建设工作任重而道远，为此，我局将继续保持常抓不懈的态势，不断健全惩防举措，执著于防微杜渐，确保食品药品监管队伍“能干事”、“干成事”、“不出事”。
推荐第6篇：最新反腐倡廉建设工作汇报
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工作汇报是工作人员向上级汇报工作的书面材料。是应用写作研究的文体之一。以下是由范文大全为大家整理的最新反腐倡廉建设工作汇报精选材料，希望对你有所帮助。
一、扎实学，深化廉政教育学习。
以学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》为契机，进一步加强反腐倡廉教育力度，强化党员干部的廉政、勤政意识，引导干部群众筑牢思想道德防线。今年以来连续开展了一系列学习活动：一是学准则。准则发布后，立即组织了全体党员干部进行全面学习，逐条分析了准则的内涵、要求。同时，还结合省、市、区党风廉政会议精神，再次认真学习了《省预防职务职务犯罪条例》等廉政法规规定，时学时新，让廉政规范入心入脑;二是办讲座。响应区纪委号召，大力开展扬清风、促和谐廉政教育活动，与外经贸局、司法局联合邀请了区委宣传部王海伟副部长讲授学习贯彻党的十七届四中全会精神主题党课，使党员干部对十七届四中全会的精神内涵和要求有了更深刻的了解。由局支部书记上了一堂廉政课《忤悔慎重，算总帐》，以鲜活的例子讲述腐败的危害和后果;三是创作品。组织开展绘画、剪纸等廉政作品征集活动，要求党员干部积极撰写廉政建设心得体会文章，并将好的作品向省、市局和区级机关党工委推荐。此外，还开展海天清风·修身之旅廉之游活动，组织全体干部职工到位于区民间廉文化藏品展示馆参观，在观游中接受廉政文化的洗礼。
二、巩固防，健全预防腐败措施。
从源头上加大预防腐败的力度，严格执行领导干部任前廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉制度，继续推进政务公开，促进机关效能提升，切实做到依法行政、廉洁从政。年初制定下发了《2016年党风廉政建设和反腐败工作要点》《、2016年党风廉政建设组织领导和责任分工》，落实责任人、签订责任状，明确了党政一把手是党风廉政建设的第一责任人，按照谁主管、谁负责的原则，坚持把党风廉政建设与食品药品监管工作相结合，将党风廉政工作落实到机关岗位目标考核中;定期召开党组民主生活会、支部组织生活会、党风廉政建设专题形势分析会以及中层以上干部述职述廉活动，并将干部述职述廉报告在局办公oa系统上进行公示，接受群众监督;对1名新提拨的中层干部进行了廉政谈话;在春节前向干部家属发放一封廉政家书，号召家属参与廉政建设、预防腐败;对2016年下半年以来行政执法中的处罚相对人、行政许可对象等作了一次集中回访，征询30余人次，广泛听取意见建议，在增强涉药相对人对我局工作理解和支持的同时，及时发现执法中的不足，并加以改进。通过强化内部监督和外部监督，健全预防措施和警示措施，形成预防腐败合力，为防范腐败行为的发生筑牢了防火墙。
三、重视评，推进政风行风建设。
今年我局被列为政风行风暨民主评议百名科长的被评查单位之一，为此，我局上下思想统
一、步调一致，将评议作为查找工作不足、反思监管漏洞、展现队伍形象的机会。在深入分析梳理队伍建设、执法规范、服务民生等工作中存在的不足，并明确具体改进措施的基础上，还做了3项工作：一是召开两个专题会议主动汇报。向全区各镇(街道)人大主任、政协主任、局行风监督员和部分涉药单位代表汇报了近年来食品药品监管工作进展，并听取大家的意见建议;二是制作专栏接受监督。在局一楼门厅悬挂了强作风、促民生---全力保障食品药品安全专栏，梳理了12项主要食品药品工作，列出数据，并搭配相片，接受群众监督;三是编发专刊展示成果。将近年来我区在创建省级食品安全示范区、省级农村药品两网一规范建设示范区的过程和成效，以及媒体对我区食品药品安全工作经验报道等情况汇编成册，集中向全区干部群众介绍食品药品工作。下一步，我局还将深入地听取各方面对我局政风行风建设的意见建议，逐块逐项地梳理、整改，并以此次评议为契机，促进了我局政风行风建设向纵深化、常态化方向发展，进一步提高了干部职工勤政意识、责任意识和服务意识。
四、完善制，提升行政执法水平。
我局是一个行政执法单位，目前主要有药品行政审批权、行政处罚权两项职权。为进一步规范权力运行，完善权力监督，我局又采取了多项新措施，主要有：对药品行政许可、行政执法的程序和内容做了全面的梳理，结合全市药品行政审批制度改革要求，制定了更为严密的行政审批程序;与北仑药监局实行药店认证检查员互派制，交叉执法、异地评查，确保了药店认证检查的公正、公平;全面推行新版行政执法文书和说理性文书，开发使用药品执法助手软件，初步实现稽查办案的无纸化、自动化;起草了行政处罚自由裁量权实施细则，进一步规范了行政执法中的自由裁量权，新增法制员进入案件合议环节，进行前置把关，全面促进规范文明执法向公平公正、和谐高效执法提升;坚持民主科学决策，对重大行政处罚案件一律由局案审会集体讨论决定，等等。目前，我局已连续5年取得区行政执法责任制考核第一名，连续4年被评为全区案卷评查优胜单位，每年均有1-2个案卷入选年度十佳案卷。
五、创新法，夯实廉政建设基础。
为进一步推行党风廉政建设向纵深发展，我局着力创新体制机制。一是探索廉政监测机制，在日常检查频次多、监管量大的医药公司、万隆酒精厂建立首批廉政监测点，局纪检监察同志定期上门了解情况，收集行政执法人员在日常监管、稽查办案过程中的行为信息，并建立监测档案，监测分析情况列入局党组会讨论的重要议题之一。下一步，我局将加强廉政监测点的布点，并完善日常监测工作机制，努力使该项工作取得实效。二是创新药品监管机制。经过深入的分析、论证，探索实施科队综合动态网格化监管机制，也就是将我局原先分别负责药品日常监管的监管科和药品案件查处的稽查大队在职能上进行综合、穿插，科队即要负责日常监管，也要负责稽查办案，同时每个执法人员负责一个责任片区，并定期进行责任片区的轮换，使执法人员在相互比较中提高争优意识，在相互监督中提高廉政意识。三是拓展廉政监督面。在全区所有药店推出信息公示栏，公开局监管责任人姓名、联系电话信息，以及政风行风监督举报电话，接受广大群众的监督，优化药品政风行风。
六、全力帮，促进医药产业健康发展。
按照区委、区政府三个年活动的总体部署和要求，以开展破解难题促转变，服务民生促和谐作风建设主题活动为重点，大力开展三送服务。一年来，局领导和业务科室现场多次到瑞雪齿科公司、康宏医疗器械公司、天衡制药厂、立华制药厂等企业，为他们提升企业场地改造、产品升级的技术帮扶，并就企业质量信用建设及如何做大做强，规范发展创品牌提出了合理建议，帮助企业应对当前复杂多变的经济形势，解决发展中遇到的突出困难和问题，增强了企业做大做强的信心。针对我区人民医院、中医院相继成立或搬迁的新情况，我局专门成立指导小组，上门指导开展药房、药库的规划设计，避免其走弯路、减少浪费，赢得了医疗单位的欢迎和好评。在村卫生室、诊所药房规范化管理提升建设中，我局干部群众也深入基层一线，逐家开展指导帮扶，促进基层涉药单位全面提高药品质量管理水平。
七、落实惠，强化民生服务举措。
主要抓好两项工作：一是深化家庭过期药品回收。目前已在全区各镇(街道)设立了65个回收点，覆盖全区所有的社区卫生服务中心及下属站点，回收家庭过期药品2321余种、20500余盒(瓶)，初步实现了过期药品安全可控回收和无害化处理。二是深化食品药品安全宣传。深入开展广场宣传、新闻媒体报道，与《今日》合作，每月1期开设食品药品安全之窗专栏;利用招宝山街道的led电子显示屏，不定期发布消费警示和科普知识;利用大学的专家资源，组建了食品药品安全宣讲团，进村入户开展宣传。据不完善统计，近5年来我局共组织广场宣传32场，进村(社区)讲座100余次，发放食品药品安全知识宣传资料80000余份，宣传手册、宣传画20000余册，接待群众投诉、咨询8200多人次，宣传活动覆盖全区各镇(街道)、村(社区)。
我局通过大力推进党风廉政建设工作，以廉政保监管，用监管促廉政，全局干部职工未发生违法违纪行为，也未接到有关政风行风的有效投诉，食品药品市场保持平稳、有序、可控，未发生重大食品安全事故，未发生药品安全事故。但我们也深知党风廉政建设工作任重而道远，为此，我局将继续保持常抓不懈的态势，不断健全惩防举措，执著于防微杜渐，确保食品药品监管队伍能干事、干成事、不出事。
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推荐第7篇：反腐倡廉建设工作汇报材料
市2012年以来反腐倡廉建设工作汇报材料（向巡视组汇报）
尊敬的xx组长，省委巡视组各位领导：
根据省委巡视组这次巡视工作的安排，现将xx市2012年以来的党风廉政建设和反腐败斗争工作从五个方面汇报如下：
一、全市纪检监察机关基本情况
市纪委监察局共有行政编制61名，财政全额拨款事业单位编制28名，自收自支事业编制40名。市纪委设书记1名；设副书记3名（其中1名兼任市监察局局长）；设常委5名（其中2名兼任市监察局副局长）；设市监察局专职副局长2名（目前1名未配备到位）。市纪委监察局下设办公厅、监察综合室、党风廉政建设室等16个厅、室和干部培训部（审计中心）、廉政教育基地、信息中心（惩防体系信息网监管中心）、后勤服务中心4个事业单位。市纪委监察局45个派驻（派出）纪检监察机构全部实现了集中统一管理，并划分为7个联组，实行了联组管理。
xx市共设五个县（区）纪委、32个乡（镇）纪委、12个街道纪工委。市、县（区）、乡（镇）三级共有纪检监察干部编制417名，实有纪检监察干部369名。
根据党风廉政建设和反腐败斗争需要，按照中央和省、市的部署和要求，市纪委监察局还承担着市落实党风廉政建设责任制领导组办公室、市推进惩防体系建设领导组办公室、市作风建设领导组办公室、市反腐败案件协调小组办公室、市政风行风评议领导组办公室、市纠正部门和行业不正之风领导组办公室、市治理“小金库”领导组办公室、市行政效能建设领导组办公室、市煤焦领域反腐败专项斗争领导组办公室、市农村党风廉政建设领导组办公室、市工程建设领域突出问题专项治理领导组办公室、市推进加快转变经济发展方式促进转型跨越发展监督检查领导组办公室、市扩权强县领导组办公室、市食品安全责任监督工作领导组办公室、市治理商业贿赂领导组办公室、市惩防体系信息网建设领导组办公室、市公务用车问题专项治理领导组办公室、市反腐倡廉制度建设领导组办公室、市预防腐败工作联席会议办公室、市党风廉政宣传教育工作暨廉政文化建设联席会议办公室、市党风廉政建设监督工作联席会议办公室、市国有（控股）企业领导人员廉洁从业联席会议工作办公室、市党务公开工作领导组办公室等23个专项办公室的日常工作。
二、反腐倡廉建设工作情况
（一）以党风廉政建设责任制为总抓手，扎实推进反腐倡廉建设各项工作。xx市委、市政府高度重视党风廉政建设和反腐败工作，坚持“两手抓、两手都要硬”，把反腐倡廉建设工作摆在重要位置，切实加强领导，去年1月到今年10月，市委常委会先后9次、市政府常务会先后13次对全市反腐倡廉建设的重大举措、重要案件进行及时研究。每年年初都要召开全市党风廉政建设干部大会，认真部署全市反腐倡廉建设工作，并及时将每年全市党风廉政建设和反腐败各项工作任务分解到市委常委、市政府副市长及相关牵头责任部门。市委、市政府各位领导认真履行“一岗双责”，确保工作任务目标明确、责任到人、措施具体、推进有力。
在市委和省纪委的坚强领导下，2012年以来，xx市纪委监察局坚持以党的十八大精神为指导，认真落实中央和省、市关于推进党风廉政建设和反腐败斗争工作的决策部署，始终坚持“围绕中心、服务大局、创优环境、促进发展、构建和谐” 的基本工作思路，大力推进具有xx特色的惩防体系建设，大力加强领导干部作风建设和机关效能建设，求真务实，开拓创新，全市党风廉政建设和反腐败工作不断取得新进展、新成效，为推进转型跨越发展提供了坚强保证。
（二）加强监督检查，确保市委、市政府重大决策部署的贯彻落实。认真贯彻省、市转型综改试验区建设大会精神，充分发挥纪检监察机关职能作用，努力推进市政府《xx市资源型经济转型综合配套改革试验实施方案（2013—2015年）》和《xx市资源型经济转型综合配套改革试验2013年行动计划》确定的各项任务落实，市纪委监察局制定出台了《充分发挥纪检监察职能作用，全力推进xx转型综改试验区建设的实施意见》。大力推进行政审批制度改革，市级行政审批项目由年初的194项清理、精简、调整为98项,精简率达到49.5%。行政审批“两集中、两到位”工作取得实质性进展，22个市直部门设立行政许可科并整体进驻行政审批中心。建设了总面积2460平米的公共资源交易中心，政府采购、产权交易、工程建设招投标、土地招拍挂四项业务全部进场交易。稳步推进扩权强县试点工作，85项权限全部下放到试点县。市监察局会同市重点办、市行政审批中心开通了重点项目24小时行政审批绿色通道。认真落实中央和省、市关于加快经济发展方式转变、推进转型跨越发展的新部署、新要求，先后开展了保障性安居工程建设、节能减排和环境保护、旧城改造重点工程项目建设情况等31个方面的监督检查，下发整改通知书和督查建议书35份，督促整改问题142个。实行了市、县两级纪委监察局领导联系重点项目制度，跟踪服务，帮助解决项目在落地过程中遇到的困难，全力促进所联系项目早落地、早开工、早投产、早见效。认真落实市委、市政府“三个一律”（“各种名义的涉煤工程一律停产停工、各种私挖滥采现象一律取缔、各县（区）一律不准签订协议、批准开工新的涉煤工程）的要求，积极发挥职能作用，严厉打击私挖滥采和盗采国家资源行为，对失职渎职、不作为乱作为的55名党员干部给予党政纪处分。强化安全生产法规制度的落实，组织处理安全生产责任事故16起，给予党政纪处分124人，移送司法机关32人。
（三）严格落实“八项规定”，坚决纠正“四风”问题。中央“八项规定”和省委四个《实施办法》出台之后，xx市委高度重视，以学习作为贯彻落实的前提，迅速组织全市副处级以上领导干部学习传达，并先后出台了《关于改进工作作风、搞好调查研究的实施办法》、《关于改进工作作风、精简会议活动和文件简报的实施办法》、《关于改进工作作风、规范新闻报道的实施办法》和《关于认真学习贯彻习近平同志关于厉行勤俭节约反对铺张浪费重要批示精神的通知》，并及时制定了《关于开展领导干部“访民生、知民情、解民事”集中走访活动的实施方案》，深入开展“访、知、解”领导干部集中走访活动。市纪委监察局充分发挥职能作用，切实加强对落实中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和省委、市委的相关规定落实情况的监督检查。2012年，深入开展了整治吃拿卡要问题、创优发展环境专项行动，市纪委监察局制定了《提高行政效能、整治吃拿卡要问题、创优发展环境有奖举报暂行办法》和《行政效能投诉处理办法》，全市各级纪检监察机关立查吃拿卡要典型案件27件，给予党纪处分15人、政纪处分12人，收缴违纪违法资金225万元。今年以来，严肃查处了市国资委副主任王开英违反规定中午饮酒借酒滋事问题，给予其党内警告处分；严肃查处了盂县法院院长杨玉春公车私用行为。印发了《关于办理婚丧嫁娶事宜有关规定的补充通知》，严肃查处了平定县娘子关镇人大主席郗臣、盂县法院行政庭庭长李敬华、市疾控中心副主任石志英、吴秋状等人为儿女大操大办婚事等问题。市作风建设领导组办公室、市行政效能建设领导组办公室定期不定期对全市各级党政机关、司法机关、各人民团体及直属事业单位的纪律作风情况进行了明查暗访，对存在问题的329名党员干部、65名单位负责人给予党政纪处分或组织处理，并四次在全市进行通报。深入开展党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房工作，全市领导干部清理腾退办公用房9850.26平米。深入开展党政机关中违规用车专项清退工作，清退违规车辆79辆。深入开展政风行风评议活动，播出“政风行风热线”及“行风追踪”节目189期，接受群众投诉1002个，问题答复、办结率达92.2%，群众回访满意率在90％以上。8月13日，省纪委、省委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室、省监察厅下发《山西省专项治理“吃喝不正之风”的工作方案》（晋纪发[2013]7号）后，市纪委迅速起草《xx市专项治理“吃喝不正之风”的工作方案》，以市委办公厅、市政府办公厅文件印发全市，并先后共派出检查组27人次，进一步遏制了吃喝风，扎实推动了中央八项规定和省委四个“实施办法”、市委三个“实施办法”的落实。
（四）严肃查办违纪违法案件，始终保持对腐败分子和腐败现象的高压态势。认真贯彻党要管党、从严治党方针，坚持老虎苍蝇一起打，不断加大查办案件力度，依纪依法严肃惩治腐败。2012年1月到今年10月，全市各级纪检监察机关受理信访举报1285件（次），初核268件，立查270件，结案268件，处分违纪党员干部408人，其中县处级干部26人，乡科级干部107人；给予党纪处分299人；>……
推荐第8篇：反腐倡廉建设创新工作汇报
XX医院
反腐倡廉建设创新工作汇报
近年来，XX医院反腐倡廉建设创新工作以科学发展观为指导，坚持标本兼治、综合治理、注重预防、惩防并举的方针，紧紧围绕医院医疗中心工作，以抓好党风廉政建设责任制落实，加强行风建设为工作重点，加大宣传教育力度，建立完善惩治和预防腐败的长效机制，坚决纠正和预防医药购销和医疗服务中的不正之风，为促进医院良性发展提供有力保证。
一、以制度建设树清风正气，筑牢行为准则的规范防线。
1、抓好党风廉政建设和行风建设责任制的落实。每年年初，院党委与全院各科室签订《党风廉政建设和行风建设责任书》，明确科室负责人是党风行风的第一责任人。同时，制定并下发《党风廉政建设工作责任分解表》，进一步健全责任体系，制定细化措施，加强责任考核，严格责任追究，确保党风廉政建设工作各项目标任务落到实处。
2、加强对临床合理用药的监管。医院制订了《合理用药考核暂行办法》和《异动用药监督管理办法》，成立合理用药领导小组、合理用药管理督导小组和合理用药管理专家组，规范了工作流程，每月公示用药量前十位的药品和医生，每2个月进行一次异动药品的检查和梳理，对存在问题的相关科室、个人及药品经销商落实相应的处罚，真正做到合理用药，实现群众满意。
3、落实重点部门、关键岗位人员的教育和轮岗制度。坚持每季对重点部门、关键岗位人员进行警示教育活动，严格落实药剂科、总务科负责人及采购员、库房管理员等关键岗位人员的轮岗制度，明确轮岗范围和周期。
4、建立健全权力运行监控机制。根据中心要求，院党委在全院范围内开展权力运行监控机制建设工作，成立了医院一把手全面负责，副职领导全员参与的权力运行监控机制建设领导小组，院办把关审核，监察科全程监督指导。根据《无锡市部门内控机制建设基本规范指导手册》要求及医院工作实际，认真梳理确定了包含领导干部权利、职能部门权利和医务人员权利在内的20项权利目录。根据目录，按照责、权、利相统一的原则进行权利范围的界定，明确各项权利的
分责。各职能部门对照要求，针对目录确定权利内容，认真编制操作规程。监察科对岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制、信息公开制及考核评价制等监督检查制度。
5、严格执行党务政务事务公开。把重大决策、干部任免、重大项目安排、大额度资金使用、卫生行政审批、行政许可、行政执法等社会普遍关注、涉及人民群众切身利益、容易滋生腐败问题的各类事项作为医院党务政务事务公开的重点内容，及时向社会和群众公示，接受社会监督。各医疗机构要大力推进医疗服务项目、收费标准、药品及医用耗材价格等信息的公示工作，使干部群众知晓率达100%，确保权力公开透明运行。
二、以创新措施促整纪肃风，实现拒腐防变的行为转化。
1、开展“廉政文化进工地”活动。在参与基建的医院工作人员中开展“廉政文化进工地”活动，单位主要领导找分管领导、分管领导找基建科工作人员进行廉政谈话；要求基建科工作人员根据自警、自省、自励的要求，针对自己的工作岗位及工作要求，每人给自己提出一条勤廉箴言，并制成小卡片放在办公桌显眼处，时刻提醒自己紧绷廉政弦，切实做到廉洁奉公、强化自律。
2、转变机关作风。为有效提高机关办事效率，努力打造服务型机关形象，在机关职能科室范围内开展加强效能建设活动，着力解决职能科室在工作作风上存在的突出问题。结合医院实际制定《关于开展机关效能建设活动的实施意见》，开展了“我为临床一线做些什么”大讨论活动，编制《XX医院机关文明服务行为规范》，通过开展职能科室自查自纠、召开职工座谈会、发放征求意见表、开展机关干部进行公文写作培训、充实行政查房内涵、规范职能科室联带工作、建立职能科室联席会议制度、强化首问（科）负责制、实行限时服务等系列措施，纠正机关的会风、文风、话风和作风，让职工感受到机关作风的转变，从而带动全院作风的转变。职能科室联带反应基层科室的意见和建议，限时反馈率达100%，基层科室对职能科室的满意度从80%上升至93.68%。
3、拓展教育培训的广度和深度。一是通过医院内网开设每月网上廉政课堂，提高廉政教育学习的覆盖面和学习途径，同时坚持每季对重点部门、关键岗位人员进行警示教育活动，做到警钟长鸣，促进廉洁自律。二是在每年开展“5.10（我要廉）”思廉日活动中不断推陈出新，用“清风赞”廉政漫画展、征集廉政警句和自勉箴言、一把
手将廉政党课、发送廉政短信等形式多元、参与度广的活动来营造风清气的正良好氛围。三是开展“医院精神”大讨论和大演讲，挖掘身边的优秀人物，号召向医院“中国好人”任勇学习，开展院内岗位标兵评选和宣传，以榜样引路，激励人生，以医者之心，捍卫职业理想；四是扎实开展好“坚定理想信念，自觉拒腐防变”党员集中轮训工作，走进“无锡市预防职务犯罪教育基地”参观学习，观看医药行业腐败警示教育片，听潘兆麟院长题为《遵纪守法，必须警钟长鸣》的廉政党课，观看专题纪录片《信仰》，帮助全体党员坚定理想信念，加强思想修养，提高能力素质，在本职岗位上尽心尽力地履行职责，努力创造一流的工作成绩。
三、以解放思想攻弱点难点，巩固反腐倡廉的工作成效。
1、医疗卫生行业反商业贿赂形势依然严峻，治理商业贿赂任重而道远。医院要进一步下猛药，出狠招，对“红包”、“回扣”等隐匿较深的热点、难点问题进行专项治理，加大惩处打击的力度，让全院干部职工深刻意识到违法犯罪的惨痛代价，从思想上牢牢绷紧法律底线，常思贪欲之害、常怀律己之心、常修从业之德。
2、逐步构建与法律规范相协调、与时代精神相统
一、具有医疗行业特色的医院廉政文化体系。用健康、向上、先进的廉政文化占领全院干部职工思想阵地，使全院干部职工更加牢固地树立正确的世界观、人生观、价值观，做到“以廉为荣、以贪为耻”， 着力打造清明的政治环境，清新的和谐风气和清廉的职工队伍。
二〇一三年八月二十三日
推荐第9篇：县委反腐倡廉建设工作汇报
市委惩治和预防腐败体系建设工作领导小组：
2010年，滑县县委、县人民政府和全县各级纪检监察机关按照市委、市政府和市纪委的要求部署，坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部
门各负其责的工作格局，围绕中心、服务发展、关注民生，加快制度创新，加大权力监督，提高制度执行力，强力推进反腐倡廉建设各项工作并取得了明显成效，有力推动了我县经济社会全面发展。今年全县生产总值完成135亿元，增长10%；财政一般预算收入2.94亿元，增长16.5%；规模以上工业完成增加值32亿元，增长22%；城镇以上固定资产投资完成45亿元，增长20%；农民人均纯收入4908元，增长3%；城镇居民人均可支配收入12408元，增长8%。现将我县2010年度反腐倡廉建设工作情况报告如下：
一、加强党风廉政建设，规范领导干部廉洁从政行为
（一）严格落实党风廉政建设责任制
我们始终坚持做到两手抓、两手都要硬，把反腐倡廉纳入党的建设总体格局之中，统一领导部署，严格检查考核，形成了党委统一领导、党政齐抓共管的强大合力，有效推动了党风廉政建设各项工作的全面开展。
1、县委高度重视，统一安排部署。县委始终坚持把党风廉政建设工作与经济社会工作同研究、同部署、同检查、同落实，从而有力的推动了反腐倡廉工作的深入开展。今年以来，县委、县政府先后9次召开会议，安排部署党风廉政建设和反腐败工作。1月29日，全市党风廉政建设干部大会和市纪委五次全会召开后，我县及时召开了县四大班子联席会议，认真学习中纪委十七届五次全会和省、市纪委五次全会精神，深入研究我县党风廉政建设和反腐败工作。3月29日，我县召开了全县党风廉政建设干部大会，回顾总结2009年党风廉政建设和反腐败工作，安排部署了2010年的工作任务。9月29日，在县委九届五次全会，再次对加强反腐倡廉建设进行了安排部署。县委惩防体系建设领导小组先后2次召开专题会议，研究解决党风廉政建设方面的重大问题；先后听取纪检监察工作汇报4次；主要领导先后5次对反腐倡廉重大问题做出批示，督办反腐倡廉重要案件4件；多次组织人大代表、政协委员、民主人士及党风廉政监督员对全县党风廉政建设和反腐败工作进行督查，保证了责任制的贯彻落实。
2、健全领导体制，加强组织建设。一是健全领导体制和工作机制。我县成立了以县委书记任组长的全县惩治和预防腐败体系建设领导小组，建立了县级部门联系会议制度、县级领导和县纪委常委联系乡镇和部门工作制度。二是加强组织建设，提高执纪能力。为贯彻落实中纪发〔2009〕9号、10号、安发〔2009〕12号文件关于加强基层纪检监察工作精神，5月4日，县委召开常委会，对加强基层纪检监察工作进行了研究部署，县编委为县纪委增加行政编制6名，增设了纪检监察二室，22个乡镇和新区均设立了监察室，县纪委公用经费和业务费用全部纳入财政预算，县财政为乡镇纪委设立了财政专户，配备了办案车辆、笔记本电脑、打印机、摄像机、录音笔等办案设备。
（二）规范领导干部廉洁从政行为
我县从完善制度管理，降低行政费用着手，倡导领导干部廉洁自律，规范领导干部行为，治标与治本相结合，取得了初步成效。
1、贯彻落实廉政建设“三项谈话”制度。在全县实施了《领导干部任前廉政谈话制度》、《领导干部诫勉谈话制度》、《纪委负责人同下级党政主要负责人谈话制度》，从关心爱护干部、严格要求干部出发，有针对性地进行谈话，不断增强党员干部廉洁自律的自觉性，预防违纪违法案件的发生。今年以来对主要负责人廉政谈话90人，任前廉政谈话74人，诫勉谈话领导干部24人。
2、完善招待费会审会签制度。通过确定各单位的招待费指导数，建立了招待费报销管理办法，实行大额招待费发送短信备案制度，加大审计工作力度。今年以来共检查清理出不符合规定的招待费20余万元。
3、严格规范领导干部购车审批制度。加大公车管理力度，在全县积极倡导实行“公务消费卡”结算、公务车辆保险定点制度。出台了《滑县公务用车管理办法》，对公务用车的购买、管理使用、处置报废等都作出了严格规定。对于不需购买公车和购车资金违反规定的，一律不予批准。今年以来，已经有12个单位的购车申请因不符合条件被退回。
4、加大“节日病”治理力度。在元旦、春节、清明节、“五一”、中秋节、“十一”等节日期间，下发了关于重申廉洁自律有关规定的通知，向科级干部发送廉政短信2200余条；纪委、公安、新闻等部门协同配合，抽调20名工作人员，组成4个检查组，开展了节日病专项检查，共查处公车私用21辆，公款旅游案件1起，大操大办案件1起，有效遏止了节日期间的腐败行为，取得了
良好的社会效果。
二、加强廉洁从政教育，筑牢思想道德防线
廉洁从政教育在党风廉政建设中具有重要的基础性作用，县委、县政府高度重视，将其摆在反腐倡廉工作的优先位置。
（一）扎实开展学习贯彻《廉政准则》活动。积极组织开展《廉政准则》学习月活动，发放《廉政准则》单行本4000余本，总受训人数近2000人；分三批对县科级
干部进行廉政准则考试，并与110多名正科级党政领导干部签订廉政承诺书；全县近1000名乡科级领导干部结合自身实际，填写了《廉政准则》自查登记表。自查阶段共查处各类问题21个，上缴违纪资金22万元，对53辆公车入私户、入企业户进行了纠正。
（二）组织开展多种形式宣传教育活动。一是充分发掘教育基地作用，通过开展学习廉政先进典型、基层贪污贿赂案例现身说法、身边典型案件教育等活动，形成廉政教育影响力。今年以来共安排参观学习廉政教育基地9次，受教育党员干部2000余人次。二是开展廉政党课教育活动。各级党组织主要负责人结合部门实际对本单位党员干部进行廉政教育，将廉政教育党课纳入县、乡两级党校的常设课程。今年以来，各乡镇、县直单位共上廉政党课60余节。
（三）切实加大培训力度。一是对全县150名主要涉企科股室和263个基层站所、200个窗口服务负责人进行了集中专题培训，培训学员600余人次。二是县纪委监察局与财政局举办乡镇“三资”管理工作培训班，对乡镇“三资”财务微机管理人员进行了专业培训，培训50余人次。三是对全县1020个行政村的村委会主任进行了农村财务管理和支农惠农政策培训。
通过廉洁从政教育、培训，广大党员领导干部、各级党组织的廉洁从政意识进一步增强，党风廉政建设和反腐败工作的社会氛围更加浓厚。
三、加快制度创新，拓宽源头治理
把坚持制度建设作为反腐倡廉建设的核心工作来抓，不断创新体制机制，积极探索从源头治理腐败的有效途径。
（一）创新实施“532”重大事项决策法。今年以来，我县进一步完善民主决策机制，按照决策科学、行为民主、程序规范的要求，在全县推行了重大事项“五议三公开两备案”决策办法，重点抓好了科学设置程序、准确界定范围、细化操作规程、强化公开监督、着力抓好运行等五个环节，确保了决策办法的规范运行。目前，重大事项“532”决策办法已在全县各乡镇、县直各单位全面展开，备案单位23个，涉及金额70余万元，确定重大事项89类、421项，先后对5名因决策不民主，造成不良影响的党员干部进行了诫勉谈话。
（二）探索推行领导干部量化考核制度。我县在县管干部考核工作中，采取考核内容项目化、民主评议立体化、量化计分层次化、结果运用实效化的方式，把上级评议、单位内部评议、单位外部评议和考核组评议结合起来，并根据职务、岗位的不同实行分类考核量化计分，使考核工作程序进一步标准化、规范化，考核结果更加具体化、直观化，形成了科学的考核导向、用人导向。自推行领导干部量化考核制度以来，共调整交流干部40名，一批优秀干部得到重用。
（三）创新优化环境工作制度。一是建立服务工作机制，打造优质高效政务环境。制定了帮扶企业《九项措施》，开展了“区域软环境百分考评”活动、“千名干部入企大走访”活动及为期两个月的“突出服务主题，创优发展环境”集中活动；健全完善办证服务机制，实行联审联办制、办证责任制等六项服务制度，抽调24个涉企单位的74名业务人员，成立了招商项目代理办证中心和安商督查组，对落地滑县的大项目实行所有证照全程代办，并对招商引资企业项目产前、产中、产后进行全程跟踪督导服务。二是银企联手，打造诚信生态金融环境。出台了《金融生态县建设实施方案》，开展金融环境专项整治活动，成立金融办公室，将全县12家金融单位纳入管理，综合协调金融机构为企业发展提供金融扶持。三是建立综合治理工作机制，打造公平正义法制环境。开展平安建设活动，廉洁公正执法活动，警民联心大走访”、“警灯闪烁工程网格化巡访”和“百辆警车入千村”大巡访等活动。建立了人民调解、行政调解、司法调解的三调联动机制，营造安全稳定、高效有序、廉洁公正的生活和经济发展环境。四是全民动员，打造开放文明人文环境。深入开展了“两破四树八强化”主题教育，引导广大党员和群众进一步破除陈规陋习、破除落后观念，树立法制意识、文明意识、和谐意识和发展意识，全县优化发展环境的氛围进一步浓厚。五是建立创先争优工作机制，打造风清气正创业环境。在乡镇和县直党组织中开展了“争名升位”活动，在农村党支部书记中开展了星级竞赛活动，在全县党员中开展了“佩党徽、亮身份，我为党旗添光彩”活动，在全县基层党组织和广大党员中开展“双百标兵”评选活动。
一年来，我县通过创新优化经济发展环境工作机制取得了显著成绩，全县共引进在建项目703个，合同利用外资278.8亿元，实际到位固定资产53.9亿元，县域经济综合实力进一步增强，固定资产投资、限额以上工业增加值等主要经济指标保持高位增长态势，特别是上半年财政收入增长33.3%，增幅在全市居第二位，在全省158个县（市、区）中居第十位。我县产业集聚区被评为全省先进产业集聚区，郭庚茂省长及史济春、张大卫、宋璇涛等省领导先后亲临我县产业集聚区视察、调研工作。
（四）进一步完善政府采购制度。先后建立健全了《滑县政府采购工作程序》、《滑县政府采购评标专家及评委管理办法》、《滑县政府采购协议供货管理办法》等10余项规章制度，推进“管采分离”改革，强化集中采购管理，打造政府采购“阳光工程”。今年以来，我县共组织采购活动883次，采购预算额27087.87万元，完成24749.6万元，节约资金2338.27万元，节约率8.63%。
（五）进一步深化民主评议制度。一是深入开展“涉企服务科股室民主评议”活动。6月27日，县纪委、县委组织部组织770名评议代表对县直单位156个涉企服务科股室在服务企业、服务项目建设以及执法等方面的行为进行了民主评议，对在民主评议中排位靠后的44名科股室负责人进行轮岗交流，对分管副职进行诫勉谈话。二是开展了“基层群众评议站所”活动，11月5日，县纪委组织3600余名群众代表对县直23个基层站所、17个服务窗口，乡镇18个基层站所、12个服务窗口进行评议，对群众不满意率较高的基层站所负责人依次进行免职、交流、诫勉谈话。三是开展“三评三争创”活动。在全县党政机关和事业单位中开展了优化环境“十先单位”、“二十佳科（股）室”、“五十名服务标兵”评选活动，极大地激发了广大干部职工的工作热情。四是开展“开放透明评纪检”活动。通过组织现场评议，邮寄《测评表》、《意见建议卡》，召开座谈会等措施，收集各种意见、建议75条，有效提高了纪检监察队伍整体素质。
（六）强力推进效能监察制度建设。我县为进一步加强效能监察，建立督察巡查制度。在全县乡镇建立效能督察中心23个，县直局委督察组99个，全县效能督查干部队伍扩大至297人，实现了效能监察、优化环境工作重心下移，使一些违规违纪现象和破坏经济发展环境的案（事）件在基层就能得到有效解决；出台优化环境“十条禁令”。印制1000张印有“十条禁令”、县优化办领导电话号码、服务承诺、服务内容的“优化经济发展环境服务卡”，发放到县域内各企业老板和个体工商户手中。在全县党政机关和事业单位中开展了清理卸载非办公软件工作，组织专业人员对全县2924台机关办公电脑进行了清理，卸载与办公无关软件10多种。完善政务公开机制，建立了全省首家政务优化网，设立网上举报、网上评论、网上评议、网上公布评议结果等功能，实现与群众零距离交流。目前全县已有49个行政执法单位、2000余条职权、3500余条裁量标准在滑县政务优化网上公开。网站开通以来共接受网上举报35起，网上评论230余条，在线咨询70余次。
（七）细化、量化行政执法自由裁量权。对全县41个执法部门梳理出具有自由裁量权的行政处罚职权项目1600余条，将细化量化的执行标准、处罚项目在政府优化网上全部进行公开，接受社会各界监督。加大了硬性措施，进一步规范行政处罚行为，严格实行了入企检查报批、执收执罚公开公示制度，每月对全县行政执法单位，执收执罚情况进行审核、汇总、备案，实现了处罚标准与执法实际的高度契合。
四、深入开展专项治理，查处违纪违法
2010年，我县从群众反映强烈的热点难点问题入手，加大纠风工作力度，深入开展专项治理工作，抓好信访举报，严查各类违纪违法案件，圆满完成了党风廉政建设和反腐倡廉的各项工作任务。
（一）加大纠风工作力度。今年以来，滑县充分发挥县、乡、村纠风三级网络的作用，取得了明显效果。县纠风办共查处案件19起，收缴违纪资金24.1万余元；乡（镇）纠风组共立案180起，查结138起，涉及违纪金额2.1万元，挽回损失5.1万元；村级纠风监督员走访座谈群众9.7万人次，发现案件线索及问题192个，举报案件线索110起，制止预防464起，化解矛盾908起，宣传政策约13万人次，挽回经济损失6.9万余元。
（二）开展专项治理工作。一是严查公路“三乱”。开展了公路“三乱”治理月活动，查处公路“三乱”案件10起，党政纪处分22人，辞退1人，诫勉谈话5人。组织纠风、物价、财政、审计等部门人员对涉路执法部门进行重点审计，发现违规资金603万元。二是对全县城镇、农村低保工作进行清查，查处不合格城镇低保700余人，农村低保不合格1600余人；三是开展土地、环保、安全、工程建设领域等方面专项治理，集中对2008年1月1日至2009年12月31日立项、在建、竣工的政府投资和使用国有资金的工程建设项目和非政府投资和未使用国有资金、总投资额在3000万元以上的房地产建设和工业企业基本建设项目进行了认真排查。对24个政府投资和使用国有资金投资500万元以上的项目进行检查，检查项目380余个，涉及资金29.1亿元，存在问题393个，纠正87个，对6名责任人作出违纪处理。
（三）开展厉行节约专项检查工作。按照省、市纪委开展厉行节约专项治理工作的要求，滑县成立了由县纪委监察局、财政局、审计局等部门组成的联合检查组，对全县行政事业单位和二级机构进行了专项检查。在检查中对4辆公车入私户进行了处理，对2个招待费过高的单位，下发了书面通知，并提出整改意见。
（四）抓好信访举报工作。县纪检监察机关高度重视信访工作，通过运用“一要、二看、三督导、四反馈、五协调”五步工作法(即：对重要信访案件要结果、要情况、要回音；查看转办信访案件的卷宗；督导基层纪委（纪检组）调查处理转办的案件；将受理的信访案件查办情况及时反馈给上访群众；协调处理业务外信访问题），有效化解带有苗头性和倾向性矛盾问题150余起，赴京、赴省、赴市越级人访实现零目标。今年以来，滑县纪委共受理业务内群众来信来访140起，现已全部按期办结。
（五）严查各类违纪违法案件。我县始终坚持把查办违纪违法案件作为反腐败斗争的重要环节来抓，推行异地联合办案、联查联审机制，合理划分联查片区，推行县纪委机关全员办案、乡案县审工作。一年来，全县共查处案件291起，贪污贿赂案件41起，处分人员291人。
今年以来，经过全县上下的共同努力，滑县反腐倡廉建设取得了一定的成绩，滑县推行的重大事项“532”决策法得到了省、市领导的高度评价，市委常委、市纪委书记李文斌专门作出批示，对滑县实施的“532”决策法给予了充分肯定，并要求市纪委认真组织调研，省纪委为此专门编发了《工作通报》在全省推广滑县的经验做法；在全省开展的经济发展环境大评比中，滑县在全省158个县市区中名列第三，全市第一，被授予河南省“优化经济发展环境先进县”荣誉称号。
2010年，我县在反腐倡廉建设工作方面虽然取得了明显成效，但与上级党委、政府、纪委的要求还存在着一定的差距。我们要在这次接受市党风廉政建设责任制检查的基础上，针对我们存在的问题和差距，从加强党的执政能力建设、构建社会主义和谐社会的高度，进一步提高对坚持党风廉政建设责任制的认识，从一把手做起，从四大班子成员抓起，紧紧围绕市委、市纪委的工作部署，进一步强化教育、制度、监督并重的惩防体系建设，从维护群众的根本利益出发，突出重点，采取措施，狠抓落实，切实把滑县的反腐倡廉工作抓紧、抓实、抓出成效，为建设充满活力、富裕文明、和谐稳定、城乡秀美的新滑县努力奋斗。
推荐第10篇：反腐倡廉、行业作风建设工作汇报
**镇卫生院
党风廉政和行业作风建设工作情况汇报
各位领导：
我院坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻医改精神，认真将加强党风廉政和行业作风建设作为医院工作的一项重要内容来抓，近年来，医院先后开展了“以病人为中心，高效优质服务”，“做百姓放心医院”“百姓办事零障碍”等活动，大力促进职工服务观念的转变与医疗行业作风的好转。为加强行业作风建设，完善管理为基础，建立健全了各项管理制度、廉政制度、医疗护理质量监控制度及后勤保障的要求与规定，用制度规范职工的服务行为，现就我院的各项工作向诸位领导汇报如下：
在党风廉政建设方面：
我院在卫生局和镇政府的正确领导下，针对在医药购销领域中存在的不正之风，医院先后完善了一系列药品、器械采购与管理的规定，有效的遏制了医药购销中“回扣”等问题的发生；在平时的医疗服务中的滥用药、收红包现象，医院更采取多种有力措施，加大查处力度，此举有效降低了病人经济负担、促进廉洁行医。这些都有力的有力促进了我院的党风廉政建设。
在行风建设方面：
在抓医疗护理质量提高的同时，我院着力加强行风建设，在提高服务、增进医患沟通、转变服务作风等方面下功夫，构建和谐的医患关系。一是规范服务程序，二是改进服务流程，三是规范服务用语，
四是加强医患沟通，五是提供方便服务，认真组织开展了以“办事零障碍”为主要内容的服务活动，医院的文明程度和服务水平得到了明显的提升，赢得了患者和社会的好评。医疗惠民工程也取得新成绩，我院开设了惠民病床，对贫困患者实施扩大减免范围，提高减免幅度，使广大特困患者通过“医疗惠民工程”，得到实惠，以体现对社会困难群体健康的关怀。
医院实行院务公开，将各种权利置于阳光之下：一是向全院职工主要公开：医院重要决策，重要人事任免，重要项目安排，大额度资金使用情况，年度财务预决算主要情况，药械采购，重点监控药品使用情况；二是向患者主要公开：收费信息，为门诊病人提供费用清单，住院病人实行“一日清单”制度；三是向社会主要公开：医疗服务信息、医疗服务价格信息、接受捐赠资助情况、行风建设情况等。今后，凡涉及患者、群众切身利益的突出问题及处理意见，处理结果都要及时公开。
今后，我院将有针对性的解决卫生行业思想、纪律、服务、作风方面存在的突出问题，以优化机关作风、完善工作机制、提高服务效能、实现加快发展为目标，切实增强法制观念、纪律观念，优化服务理念，改进工作作风，提高服务质量和服务水平，树立卫生队伍新形象。顺应国家医疗卫生事业改革的潮流，为提高人民群众健康水平，构建社会主义和谐社会提供有力的保证。
**镇卫生院
第11篇：党风廉政建设和反腐倡廉建设工作汇报
黄河企业公司2010年党风廉政建设和反腐
倡廉建设工作汇报
今年以来，我公司按照集团公司党委、纪委关于加强党风廉政建设和反腐倡廉工作的部署要求，坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责”的工作机制，紧密联系公司实际，从抓教育入手，以建章立制、抓落实为手段，进一步细化责任，严格各项纪律，党风廉政建设责任制得到较好落实，促进了我公司反腐倡廉工作的顺利开展。下面，我围绕这次工作检查五个方面的内容做一汇报：
一、党风廉政建设责任制落实情况：
1、加强组织领导，形成齐抓共管的责任体系。年初，根据领导班子成员变动分工情况，及时对党风廉政建设领导小组进行了调整和充实，按照“谁主管、谁负责”的原则，进一步明确了公司党风廉政建设各项任务的责任主体，规定：公司党政正职是公司党风廉政建设第一责任人，其他领导成员分别是所分管科室及包联单位的党风廉政建设工作直接领导责任人，负责所管辖单位的党风廉政建设工作，要求每一位领导要认真落实好“一岗双责”，形成党风廉政建设的工作合力。
2、坚持制度规范，把党风廉政建设责任制落到实处。狠抓责任分解环节。制定印发了《黄河企业公司2010年党
1 风廉政建设责任制目标管理一览表》，对责任内容进行了分解、明确、细化，使党风廉政建设责任制紧贴每一位负责领导及部门干部，将责任落实到人，落实到事，落实到每一个环节，形成层层抓落实的责任网络；公司党政主要领导与基层单位及科室部门签订《党风廉政建设责任书》18份，明确了责任内容、责任追究、责任期限。
3、领导带头，以身作则，认真贯彻执行党风廉政建设责任制。
公司领导班子站在讲政治、讲大局的高度，充分认识廉政建设责任制重要性，始终把党风廉政建设责任制工作当作大事、要事来抓。公司党委把党风廉政建设纳入领导班子、领导干部目标管理内容，与经营工作和其他业务工作一起部署、一起落实、一起检查。年初召开了公司党风廉政建设工作会，传达贯彻集团公司党委、纪委有关工作会议精神，布置新一年公司党风廉政建设工作。以后又在公司党委会、工作例会等会议上，对落实党风廉政责任制工作予以重申和强调。坚持做到党委中心组学习有计划、有落实、有记录、有考勤；坚持民主集中制原则，重大问题均通过集体讨论作出决定；坚持严于律己，注重勤政廉政；工作中,公司领导班子以身作则，严格维护和遵守政治纪律，不信谣，不传谣；在工程立项、审批及招投标、物料采购、资金分配使用方面都坚持原则，严守纪律，不以任何方式向有关方面和个人施
2 加影响；不存在借开会、考察、培训等名义变相公费旅游、和公款出国旅游的问题；认真做好企业公开，自觉接受各方监督。公司领导班子身体力行，对党风廉政建设责任制工作的落实起到了很好的促进作用。
4、改进方式，狠抓责任制考核评议。本月底，公司党委将结合年度经营审计和对中层干部的年度考核，按照《黄河企业公司2010年党风廉政建设责任制目标管理一览表》中规定的责任内容对有关人员落实党风廉政建设责任制的情况进行考评。对不履行或不正确履行党风廉政建设责任制，管辖范围内发生违反党风廉政建设责任制规定情况的，将严格追究其责任。以进一步增强领导干部的责任意识和廉洁自律意识，提高有关人员抓好职责范围内的党风廉政建设的主动性和自觉性，促进公司党风廉政建设责任制和反腐倡廉各项工作任务得到更好的落实。目前公司党委正在着手制定考核办法。
2010年，我公司在贯彻落实党风廉政建设责任制工作方面虽然取得了一定成效，但也存在一些不足。主要是：落实党风廉政建设责任制及反腐败工作的配套制度还需进一步健全；个别部门和单位贯彻落实“责任制”还不够主动；对党员领导干部的教育、监督的力度还有待进一步加强。在新的一年里，我们将继续认真按照集团公司党委、纪委的要求，进一步加强领导，明确目标，采取切实有效的措施，狠抓责
3 任制落实，促进我公司反腐倡廉工作取得更大的成效。
二、《若干准则》、《廉政准则》贯彻情况：
一是认真学习文件，提高思想认识。利用党委中心学习组学习和政工例会组织领导班子成员和中层干部学习了《国有企业企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》以及中央领导同志在有关会议上的重要讲话等廉政法规知识。要求全体干部要统一思想，提高认识，认真学习和充分领会两部法规的精神实质。同时，充分发挥各级党组织的模范带头作用，把学习中央纪委十七届五次全会精神和两部法规列入党建中心工作范围内。
二是加强党风廉政教育，增强党员干部廉洁自律意识。通过宣传橱窗、板报、宣传标语、主要领导讲党课、观看警示教育片等多种有效形式对领导干部、重点岗位、重点人员开展廉洁从政教育。
三是为确保学习效果，组织开展了《廉政准则》法规知识测试活动。公司领导班子成员、机关副科级以上干部、各基层单位党政一把手共58人先后参与答题，并将领导班子成员答题情况及时上报了集团公司纪委。
四是签订廉洁从业承诺书。公司领导班子成员及重点岗位人员都认真、慎重地签订了廉洁从业承诺书，接受广大干部职工的监督。
五是对照自查，召开民主生活会。在集团公司督导组的
4 指导下，公司党委就贯彻《廉政准则》召开了领导班子专题民主生活会，每位领导成员都结合自身工作实际，进行了对照检查和深刻剖析，提出了整改措施。
通过这些工作的开展，为公司党风廉政建设和领导干部廉洁自律工作打开了新的局面。今后，公司党委、纪委将继续深化学习和检查，不断加强对领导干部人生观、价值观、利益观、权力观和荣辱观的教育；同时，将不断建立完善领导干部廉政资料的收集、汇总、归档等工作，包括领导干部任期经济责任审计的有关资料、领导干部个人重大事项报告表、年度述职报告和涉及党风廉政建设等方面的内容，营造崇廉尚廉的良好氛围，及时制止和消除违纪和腐败的苗头，规范和制约领导干部的言行，确保各级领导人员和管理人员行为安全，促进公司经济持续健康发展。
三、贯彻《关于进一步推进国有企业“三重一大”决策制度的意见》情况：
公司党政主要领导能够充分认识到推行落实和规范“三重一大”集体决策制度的重要性和必要性，较好地发挥在“三重一大”规范操作中的组织领导作用，也能在“三重一大”规定的程序、权限进行操作中起到较好的带头作用，始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的16字方针，没有违反“三重一大”决策事项的行为，避免了决策失误，有效防范了企业经营风险。
5 在贯彻《关于进一步推进国有企业“三重一大”决策制度的意见》方面，一是加强宣传学习，提高思想认识。首先以党委中心学习组学习方式，组织班子成员认真学习了《意见》。同时，利用各种会议、制作宣传专栏等加大宣传力度。二是将修订和完善《黄河企业公司关于落实“三重一大”决策制度实施办法》，进一步规范操作程序。公司明确了牵头部门、配合部门、制度要求和完成时间，对公司重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金运作等四个方面的制度进行全面梳理，进一步完善财务管理、资金管理、物资采购、工程建设和选人用人等方面的管理制度，进一步明确决策内容和党委会、党政联席会、总经理办公会的决策权限，规范操作程序，尤其是要规范决策内容的记录和归档工作，不断推进制度创新；同时，由纪检监察部门加强对决策形成后执行过程中的监督，防止发生擅自改变决策事项的行为。现在我们正在起草《实施办法》讨论稿，待征求班子成员、有关部门和基层单位等各方意见后颁布实施。三是今后将定期开展自查检查和加强监督考核，促进制度落实。把“三重一大”决策制度的执行情况列入领导班子民主生活会和领导人员述职述廉内容，将决策制度执行情况纳入党风廉政建设责任制考核、场务公开、效能监察的重要内容，加大监督检查和考核力度。及时发现问题、分析原因，制定整改措施，促进“三重一大“决策制度的有效落实。
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四、纪检监察工作汇报和明年工作打算：
（一）2010年纪监检察工作开展情况：
1、认真组织开展了党风廉政建设宣传教育月活动。一是下发了《关于认真开展党风廉政建设宣传教育月活动的通知》，制定了实施方案，确定了学习内容，提出了活动要求。二是利用党委中心学习组和政工例会组织中层以上干部集中学习廉政法规知识，重点学习了《胡锦涛同志在第十七届中央纪委第五次全会上的重要讲话》、《贺国强同志在贯彻实施（中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则）电视电话会议上的讲话》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等文件精神。三是办廉政宣传学习专栏。共制作宣传板报11块。四是为确保学习效果，组织开展了《廉政准则》法规知识测活动。公司领导班子成员、机关副科级以上干部、各基层单位党政一把手共58人先后参与答题，并将领导班子成员答题情况及时上报了集团公司纪委。五是组织观看了反腐题材警示教育片《贪路无归》。六是按照领导干部讲党课的活动要求，公司党政主要领导分别在我公司6月28日召开的庆“七一”活动大会上，以学习《廉政准则》，遵守廉政法规为主题，就学习贯彻《廉政准则》，作了辅导，谈了体会，讲了意见，提了要求。
2、认真开展调查研究和理论研讨。按照集团公司纪委的要求，一是认真开展了国有企业实行“三重一大”集体决
7 策制度的实践与思考课题调研活动，完成调研报告一篇。二是加强对纪检监察业务知识和相关理论研讨文章的学习，积极撰写论文《企业效能监察工作研究》一篇。
3、围绕企业中心工作，认真开展效能监察工作 效能监察是一项通过行政监察手段，促进管理人员勤谨工作，提高行政效能和经济效益的主要措施，也是纪检监察部门为经济建设服务的主要途径。按照集团公司纪委效能监察工作的总体部署和要求，我公司纪委以“查漏、促管、增效、保廉”为目的，将效能监察工作的重点放在了工程建设项目、经营管理环节，加强成本管理，降本增效；规范运作，规避风险。
一是深入开展工程建设项目的效能监察，结合工程建设领域突出问题专项治理工作，加强对公司各类工程建设项目的全过程的监督，确保项目建设“四制”落实到位。其中对公司自建项目，建立了由纪检监察室牵头，联合经管、审计、财务、工会、总办、党办、项目办共8个部门参与的竣工验收制度，并跟踪问效。
二是将鸵鸟场饲养费用管理、成本控制列入效能监察范围，促进降本增效。公司纪委、监察室参与了鸵鸟场饲料采购及现场配料、做料环节（人工费用）的监督，严把各项费用关口。
三是对土地经营管理环节的效能监察。6月份，公司纪委、监察室参与了土地面积丈量、小麦面积复核的监督，为确保公司土地经营效益最大化提供了详实的基础数据。
8 四是对加强企业内部管理，强化节约，提高效率，促进工作作风转变开展效能监察。年初，纪委参与了公司财务管理制度、经营管理制度、安全生产制度、机关办公用品采购制度、机关费用控制管理制度、机关考勤管理制度等十四项制度的建立与完善以及各科室岗位职责的修订与完善，并就各项制度的执行和落实进行跟踪监督，以保障公司管理运作有序化、规范化，提高工作效率，降低经营运作成本。
4、认真开展小金库专项治理工作。
根据集团公司关于开展小金库专项治理工作的要求，我公司认真组织开展了“小金库”专项治理工作，成立了专门的工作机构，对照“七种”表现形式认真检查，做到不走过场、不留死角。通过检查，我公司所属各单位及有关科室能够认真执行各项财务管理制度的有关规定，没有小金库现象。
虽然我公司目前尚未发现违规违纪现象，但通过清理检查“小金库”，进一步严肃了财经纪律，增强了有关人员法制意识，强化了财务管理，确保了资金的合规、高效使用。今后，我们将在继续加强对相关人员的宣传教育，加大对各项财务管理制度执行力度的同时，督促和监督有关部门，突出抓好薄弱环节的建章立制工作，进一步完善各项管理制度，从源头上预防“小金库”，确保公司各项经营活动规范健康运行，确保资金安全。
5、继续抓好工程建设领域突出问题专项治理工作 自开展工程建设领域突出问题专项治理工作以来，我公
9 司高度重视，加强组织领导，明确职责分工，严格工作责任，以“五查五看”开展复查工作，继续对公司工程建设项目决策行为、土地使用权情况、项目招标投标管理、项目合同及造价管理、物资管理、资金使用管理、施工质量管理、安全管理、项目信息公开和诚信体系建设等十个方面开展自查自纠。增强专项治理工作的针对性和有效性，确保工程建设项目高效、安全、廉洁运行。
总的来看，我公司各项工程建设进展顺利，在工程建设管理方面能够严格按照程序和有关要求开展工作，抓好落实；在工程监督方面，公司纪委监察室直接参与了每个环节的监督，监管工作开展情况良好。
下一步，公司将坚持标本兼治、惩防并举，统筹兼顾、系统治理的原则。一是进一步完善各项制度，特别是认真查找薄弱环节，同时对加大各项制度的监督执行力度；二是加强招（议）标程序和过程监督；三是进一步完善公司财务款项支付制度；四是做好各类工程建设项目的资料归档管理工作，确保资料完备。
6、信访案件办理情况
全年，我公司纪委无信访案件和上级批转的案件，没有发现违纪案件。
（二）下年的工作思路
党风廉政建设和反腐倡廉工作，要以十七届五中全会和中央纪委五次会议精神为指导，按照科学发展观和构建和谐
10 社会的要求，认真落实省国资委、集团公司纪检监察工作会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，推进惩防体系建设，继续保持查办案件工作力度，以加强企业领导人员作风建设为重点，拓展以源头上防治腐败工作领域，加大体制机制制度和管理上防治腐败的力度，为我公司改革发展稳定提供政治保障。
一是以企业领导人员廉洁从业为重点，深入开展反腐倡廉宣传教育活动。深入学习贯彻党的十七届五中全会精神和中纪委五次全会精神，加强对干部特别是党员领导干部一系列廉政法规制度的学习教育，坚持领导干部廉政法规考试制度，以“考”促“学”，增强党员干部学习廉政法规知识的自觉性，提高廉洁意识。
二是深入贯彻落实《廉政准则》，建立完善配套制度和保障机制，切实维护法规制度的权威性和严肃性。
三是积极探索效能监察工作的有效途径和方法，紧紧围绕企业管理、效益、安全等方面的问题，围绕资本运营、营销采购、财务预算、大额资金调度等重要环节，开展效能监察，完善制度，睹塞漏洞，提高管理水平，增加企业效益。
四是进一步抓好党风廉政建设责任制的落实，切实抓好责任分解、责任考核、责任追究等关键环节，真正做到责任到人、工作到位，建立健全责任体系。
五是加强纪检监察干部自身业务知识的学习，不断提升纪检监察干部的理论水平和执纪水平，以适应新形势下纪检监察工作的需要。
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六是进一步完善“三重一大”制度，提高贯彻执行“三重一大”制度的认识；加强贯彻执行“三重一大”制度的力度；对“三重一大”制度规定的落实，工作要深入细致，需要不断的在监督方法和公示制度上加以创新。
七是巩固反腐倡廉宣传教育成果，以群众反映强烈的问题，抓整改、抓巩固、抓深化、抓落实，紧紧围绕完善群众关心的大事，完善领导承诺制和信访接待工作。
回顾一年来的纪检监察工作，虽然做了大量工作，也取得了一定的成绩，对完成各项工作任务发挥了应有的作用，但与上级纪检监察部门工作要求相比，还存在一定的差距和不足，今后，我们要在公司党委和集团公司纪委的正确领导下，求真务实、积极进取、勇于创新、推进惩防体系建设，落实好反腐倡廉各项工作任务，为公司经济持续、健康、稳定发展做出新的贡献。
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第12篇：反腐倡廉工作汇报
反腐倡廉工作报告情况
一、抓学习教育，提高拒腐防变能力。
及时部署学习，所有干部职工通过晨会及内部网络形式积极参加党风建设和反腐倡廉工作报告的学习。通过学习，全体干部职工牢固树立严以律己，清正廉洁的思想，更加坚定了遵纪守法、反腐倡廉的自觉性，表示要把党风廉政建设和反腐倡廉工作贯穿到个人的本职工作中，构筑起反腐倡廉的思想政治防线，增强拒腐防变的能力。
二、抓班子建设，增强班子自律力。
始终把党风廉政建设和领导干部廉洁自律工作摆在重要位置上。一是强化领导责任，领导干部时时处处身体力行，以身示范；二是时刻接受群众监督，以自律和他律方式强化干部勤政廉政意识。
三、抓制度责任落实，树立良好的廉政形象。
强化廉政制度建设，用制度规范党员干部的言行。中心及时向广大党员干部传达上级有关廉政建设的若干规定，并要求严格按文件规定执行，认真抓好制度的落实。由于贯彻到位，到目前为止，无一起违规违纪事件发生，全体党员干部都能自觉执行廉洁自律有关规定，遵纪守法，反腐倡廉，勤政廉洁，大公无私，树立了较好地廉洁自律形象。
四、抓工作作风，努力提高自身素质。
围绕贯彻执行“八项规定”，着力加强作风建设，改进工作作风，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，讲党性、重品行、做表率、模范遵守党纪国法，为党风廉政建设工作提高到一个新的水平打下坚定的基础。
全面贯彻落实党风廉政建设和反腐倡廉工作，继续深入学习贯彻党的各项方针政策，坚决按照“五个作用、六个转化”要求，推动党建工作与生产经营的深度融合，真正做到围绕中心、服务大局。迎难而上、真抓实干、锐意创新、转变作风，打造一支党性强、素质高、业务过硬、服务群众意识强的党员干部队伍，为保障和促进公司科学和谐发展出一份力。
第13篇：反腐倡廉工作汇报
1， 加强反腐倡廉工作的领导，全面贯彻落实党风廉政建设责任制。召开了廉政工作会议，
下发了党风廉政建设和反腐败工作意见，对全院党风廉政工作进行了全面部署。院党委与各科室主要负责人签订了《党风廉政建设责任书》，下发了2010年党风廉政建设目标责任量化考核表，奖党风廉政工作纳入了年度目标考核，切实抓好责任分解、责任考核、责任追究三个环节的工作，做到年初有安排，年中有检查，年底有考核。
2， 加强防腐倡廉教育，筑牢拒腐防败防线
一是采取集中和自学，通读和精读，辅导与交流等形式，院领导带头学习，认真组织干部职工重点学习了中纪委、省纪委、市纪委全会和万宁市人民医院廉政工作会议精神及廉政文件等。
二是结合实际开展廉政教育。充分运用正反面教材进行党风、正极和法制教育，并组织观看警示教育片。
三是积极组织参见知识竞赛。组织全院干部职工参加2010年万宁市人民医院“加强领导干部党性修养 树立和弘扬优良作风”知识竞赛；组织全院干部和积极分子参加2010年法律法规知识竞赛
3，扎实抓好反腐倡廉各项工作
一是扎实推进落实惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设。按照《万宁市人民医院党组贯彻落实（建立健全惩治和预防腐败体系2010工作计划）任务分派表》，召开落实《工作规划》领导小组会议，明确了2010年落实《工作规划》的具体工作任务，落实了相关责任科室和责任人，认真抓好各项工作任务的落实。
二是做好财务大检查及整改落实。组织纪检组、财务科等相关人员开展财务大检查，重点检查了各科室有无小金库、私开处方院外拿药等严重违反财经纪律情况，要求各科室要高度重视，规范管理，增强执行向光法规意识，同事对检查出的问题进行了认真整改。
三是认真抓好综合自查。4月初，组织各科室对学习贯彻中纪委十七届三中全会精神、贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2010年工作规划》、“三人民主决策”、政府公开、领导干部遵守廉洁自律情况、开展深入学习实践科学发展观活动情况、应急管理、车辆安全管理、《干部任用工作条例》落实轻卡ungdeng认真进行了自查，对在自查中发现的问题进行了认真整改。
四是加强财务公开和管理。每月分管领导、纪检组参与先进、银行存款的盘点、对账工作，同事不定期进行抽查，突击检查库存现金等内容。在每周的院周会上，由分管领导将上周医院的相关情况和财务情况进行公布，使全院职工能了解本院的大事和财务情况，主动接受群众的监督。
全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，按照中央纪委十七届五次全会的部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，继续加强作风建设，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，重点推进反腐倡廉制度建设，着力加强科室的反腐倡廉建设，围绕中心、服务大局、开拓创新、狠抓落实，努力开创全院党风廉政建设和反腐败工作的新局面。
（一） 加强领导干部的教育监督，继续夯实教育基础
强化教育和监督，促进领导干部廉洁自律，是预防腐败、避免干部犯错去的重要基础和保障。要以党性党风党纪为重点，加强对党员干部特别是领导干部的理想信念教育和廉洁从政教育。按照“忠实践行宗旨，勤政廉政为民”的要求，教育和引导干部讲党性、重品行、做表率，带头遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等相关规定，进一步规范党员领导干部从政行为，着力解决涉及领导干部廉洁自律的难题，要切实解决党员领导干部利用职权和职务上的影响谋取不正当利益、利用职权和职务影响为亲属及身边工作人员谋取利益、违反规定选拔任用干部、作风方面存在的突出问题。今年院党组中心组学习，将胡锦涛
书记在中纪委十七届五次全会上的讲话、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干规定》及贺国强在贯彻落实《廉洁从政若干规定》电视电话会议上的讲话、落实无此前会关于坚持勤俭节约、反对铺张浪费、整治奢靡之风的五项规定作为重要内容，开展反腐倡廉制度执行“检查年”、“推进年”和“巩固年”活动。
（二） 以构建惩治和预防腐败体系为重点，切实加强反腐倡廉制度的建设
1． 充分认识加强反腐倡廉制度建设的重要意义，进一步增强工作的责任感和自觉性
2． 以贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2010年工作规划》为重点，加强反腐倡廉
各项制度建设。
一是抓好教育制度建设。教育是基础，坚持和完善党组中心组学习会和讲廉政党课制度。院领导班子成员，要坚持每周下科室进行检查、指导、宣讲党风廉政工作制度，晚上示范教育、岗位廉政教育等制度，建立健全党性定期分析、反腐倡廉专题民主生活会等制度。建立健全反腐倡廉宣传教育工作机制，继续开展“大宣教”活动，建立健全联系会议制度
二是抓好监督制度建设。加强监督是反腐倡廉制度的关键环节。充分发挥民主生活会制度的作用，加强上级监督和领导班子内部监督，落实重要情况报告，党员干部报告个人有关事项制度，完善谈心谈话制度。建立健全党内民主监督机制，落实党员监督权。
三是抓还预防制度建设。要以领导干部为重点，以有效制约和监督权力运行为核心，从重点领域、重点部门、重点环节入手，健全内控机制，构筑制度防线。完善人才考核评价机制，推行促进科学发展的干部考核评价工作，建立健全干部选拔任用工作责任追究制度。建立重大决策咨询评估制度、重大事项调研制度，建立党组决策重大事项进展信息实时反馈制度。
（三）加大制度执行的监督检查，不断提高制度执行力
反腐倡廉重在建设，贵在落实。认真履行职责，切实解决制度建设中执行不力、落实不到位的问题。把完善制度和制度执行摆在突出位置，以健全权力运行制约和监督机制为重点，以落实党风廉政建设责任制为切入点，保证反腐倡廉各项制度不断完善并得到切实执行。 一是加强对领导干部权力运用的监督、廉洁自律的监督。继续加强对领导班子、领导干部、特别是主要负责人的监督，重点强化对执行民主集中制和“三重一大”是想决策情况的监督。各级领导干部要做执行制度的表率，带头学习制度，严格执行制度、自觉维护制度，在执行制度上率先垂范。坚持和完善民主生活会制度，把党性分析、作风建设、廉洁自律等情况作为领导干部民主生活会的重要内容，严格遵守党员领导干部个人重大事项报告制度，自觉接受组织和群众的监督。
二是加强对关于推动科学发展重大决策部署执行情况的监督检查。加强贯彻落实院党组决策部署执行情况的检查，加强督查督办，坚决纠正有令不行、有禁不止、重大问题隐瞒不报的行为。加大执行政治纪律的力度，确保政令畅通。
三是加强重点环节和重点领域的监督。继续抓好《干部任用工作条例》执行情况的自查。加强惩防体系建设和有关制度落实情况检查，继续加大基层民主制度执行情况的监督检查，重点对“三人民主决策”、“院务公开”、“一把手”不直接分管财务、“公务用车管理”等制度进行检查。加强执行党风廉政建设责任制的检查、对抓得不力、落实不到位的单位，要给予批评通报。
四是进一步加强财务管理和监督。加强财务管理和监督，加强预算执行力，对资金量大、执行不力的项目要重点监督；严格执行有关财经法规和财务制度，杜绝违规行为；继续完善项目管理机制，做好工程项目特别是重大工程羡慕建设资金支付和药品采购管理工作，规范建设医院采购程序和行为，确保资金安全、完整、规范；继续抓好转向财务大检查；加强医院药品、医疗器械采购预算编制和采购管理工作，推进预算、决算、医院采购公开；认真做好“小金库”专项治理工作。
（四） 认真做好信访举报和案件查处工作
第14篇：反腐倡廉工作汇报
三门峡市社科联
关于反腐倡廉工作的情况汇报
第二巡查督廉组：
2011年以来， 社科联全体党员干部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，在市委、市纪检委的正确领导下，在第二纪检监察组的具体指导督导下，圆满完成了同市委签订的2011年党风廉政建设责任目标，2012年3个多月来的反腐倡廉工作健康开展。现把2011年以来我单位的反腐倡廉建设工作的具体开展情况作一汇报：
一、领导重视，反腐倡廉工作成效显著
社科联把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置来抓，抓巩固、抓落实、抓深入、抓提高，全面落实党风廉政和反腐败工作各项任务，党风廉政工作与各项业务工作都取得了长足的进步。一是党组高度重视党风廉政建设，始终把党风廉政建设摆上重要议事日程，多次召开会议研究部署。制定下发《2012年党风廉政建设责任制工作意见》、《领导干部2012年党风廉政建设岗位职责》（领导干部党风廉政建设分工）和《2012年党员干部廉洁自律实施意见》，进一步提高了党员干部党风廉政建设的自觉性，并把党风廉政教育纳入党课教育，和“用领导方式转变加快发展方式转变”、“着眼基层、依靠基层、着力基层、服务基层”等专题教育学习活动一并开展，增强了党员干部自身党性修养， 1
提高政治觉悟，端正世界观、人生观、价值观，提高防腐拒变能力。二是认真实行一岗双责，层层签订目标责任书。社科联领导班子在做好我市社科工作、认真履行本职工作的同时，还对党风廉政建设高度负责，按照分管工作要求，主要领导与分管领导、分管领导与各科室；单位主要领导与部室负责人，部室负责人与直接责任人层层签订目标责任书。三是执行“三重一大”不走样。在人事使用上，我单位都是按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的程序和要求，由纪检组、宣传部、组织部和主管人事的领导、科室组成考察组全程参与，进行民主推荐，党组审议，用前公示，做到公正、公开、公平选拔，既发挥了集体智慧又避免了不廉洁行为的产生，大家都心服口服。在大额资金使用上，我们严格按照政府采购程序和要求，经单位申请，党组研究后及时申请上报。在车辆使用上，实行派车、派修制度，凡公车出差事项，必须由办公室派出，方可出车；车辆发生故障时，实行定点维修，由司机报维修清单，办公室人员与修理厂核对后填写车辆派修单，最终由财务室人员进行结算。同时，在燃油管理上，实行加油卡制度，每车定时、定点、定车加油，并由财务和办公室人员的陪同，此举有效制止车轮子腐败现象的滋生。突出节假日廉政教育，在重大节日到来前，党组成员会公开作出廉政承诺，并召开专题会议，研究部署廉洁自律工作，严格要求身边工作人员，并请身边人员加强监督，通过这些活动的开展，
我单位无收受现金，有价证券、贵重物品行业，无违纪现象发生。在党务、政务公开方面，我们严格执行公开制度，实行了党务政务公开，截止3月31日前，公示各类党务政务信息710余条。
二、一岗双责，认真落实党风廉政责任制
社科联党组高度重视党风廉政工作，将党风廉政工作列入党组重要议事日程，并专题研究制定了党风廉政建设责任制，强调党组成员一岗双责，在抓好本职所分管业务工作的同时抓好所属党风廉政工作。为提高全体党员干部的政治思想觉悟和党风廉政建设责任目标意识，贯彻落实中纪委提出的党风廉政建设工作，实行“党组统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，部门各负其责，依靠干部职工支持和参与的反腐领导体制和工作机制”的要求，营造一个人人肩上有担子，个个身上有责任的齐抓共管的工作格局；年初，局党组根据组织分工，落实了每个党组成员在党风廉政建设中的责任，形成了主要领导负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，一级对一级负责的工作机制，根据签订的目标责任书将全年党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解到各个单位、科室，确定分管领导和主要负责人，明确责任，并依照目标管理考核办法进行考核，从而使我单位党风廉政工作切实做到有部署、有落实、有检查、有督促。
三、加强教育，增强反腐倡廉意识，提高拒腐防变能力社科联制定了工作计划和学习安排，把党风廉政教育内容
列入党课教育计划，把践行“三个代表”重要思想、认真贯彻落实科学发展观和学习贯彻十七大五中、六中全会精神，贯穿于党风廉政教育活动之中，贯穿于政治思想教育工作和其他教育活动之中，不断增强党员干部自身党性修养，提高政治觉悟，端正世界观、人生观、价值观，提高防腐拒变能力。我单位采用多种形式，积极倡导自我教育，搞好自学。并开展好以下教育活动：
１、深入开展政治理论教育、法制纪律教育、从政道德教育、廉洁自律教育，各级领导干部要牢记“两个务必”，深入学习贯彻落实“廉政准则”，树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和坚持正确的权力观、地位观、利益观，筑牢拒腐防变的思想防线。
2、认真组织学习建设中国特色社会主义核心价值体系理论；积极开展“用领导方式转变加快发展方式转变”专题教育学习和卢展工书记到三门峡调研时的讲话精神，深入开展“四个基层”学习讨论。
3、积极组织党员干部职工做好庆祝建党90周年的活动。我们根据系统工作实际，组织开展了一下系列活动：一是组织有三门峡市社科系统工作者参加的歌咏比赛，唱响了“没有共产党就没有新中国”、“团结就是力量”等红歌；二是编纂出版了《潮涌崤函》一书；三是组织党员干部观看《建党伟业》电影；四是组织党员参加《三门峡市庆祝中国共产党成立90周年党史知识竞赛100题》试卷问答活动。
四、充分发挥自身优势，为反腐倡廉营造良好舆论氛围 为认真落实中央、省、市关于党风廉政建设责任制，为反腐倡廉营造了良好的舆论氛围。社科联组织从市委党校、职业技术学院以及市直有关单位，抽调20余位理论素养好、演讲口才佳、热心公益活动的社科专家、学者组成宣讲团进基层宣讲。营造了我市反腐倡廉的良好舆论环境。
总之，2012年3月以来，我们的反腐倡廉工作开展顺利，为中心工作起到了保障和推动作用，我们要紧紧围绕我市中心工作，狠抓党风廉政建设责任目标落实，不断探索新的发展机制，以改革的精神，创新的思路，开拓的作风，切实的措施，推进社会科学事业又好又快发展，为“四大一高”战略的实施、建设创新开放、富裕文明、平安和谐、生态宜居三门峡做出新的贡献！
中共三门峡市委社科联党组
二○一二年四月一十八日
第15篇：上半年反腐倡廉工作汇报
反腐倡廉工作汇报
2010年上半年，我局党风廉政建设反腐败工作在市委、市政府、市纪委的正确领导下，在省局纪检组的指导下，认真贯彻落实上级各项工作部署和要求，结合安全监管工作实际，采取一系列有效措施，在创新反腐倡廉宣传教育、建立和完善反腐倡廉制度体系、扎实推进党风廉政建设、履行监督职能促进机关作风建设等方面取得了成效。
一、上半年反腐倡廉工作总结
（一）抓反腐倡廉宣传教育，促进机关健康发展
按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，在党员干部中重点开展了以邓小平理论、党章、十七大及十七届四中全会精神、深入学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神，认真落实中央纪委十七届五次全会、国务院第三次廉政工作会议、省纪委九届五次会议及国家总局反腐败倡廉工作会议精神，为主要内容的理想信念教育和党性党风教育，增强了党员的廉政意识。
（二）抓制度建设，建立和完善反腐倡廉长效机制，从源头上预防腐败
结合全市安监系统深入推进治理商业贿赂工作，完善了安全生产行政执法、事故查处行政处罚等监督制度；严格限制行政处罚自由裁量权，完善了安全生产行政许可、行政审批和政务服务公开制度；结合“双五条规定”，制定了加强安全中介机构监管行政监督制度； 制度是保证，落实是关键。去年以来，我们狠抓各项制度的贯彻落实，一是抓党风廉政建设的目标，制度和保证措施。二是进一步加强内部
管理，严格财务资金的使用监督和小汽车使用监控，尽量减少开支，切实把有限的工作经费用到刀刃上。三是狠抓了经济发展软环境建设9项制度的落实，在机关行政效能方面，严格落实了“首问责任制”、“限时办结制”和“责任追究制”。四是严格执行案审委员会制度，凡超过2万元的大宗处罚一律由案审委员会集体研究决定，对一次性交款确有困难的，缓交决定也必须由案审会集体决定，有效限制了行政处罚的自由裁量权，确保了行政处罚的公开、公平。通过这些制度的实施，防止了腐败发生、违规操作和个人说了算。也确保了我市安全生产形势稳定好转。
（三）抓领导干部“一岗双责”，扎实推进党风廉政建设
围绕完善反腐倡廉的领导体制和工作机制，贯彻落实党委统一领导，党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依*群众支持和参与的机制，完善了党风廉政建设“责任区”制度和领导干部“一岗双责”。领导班子成员和各科室负责同志以身作则，既抓好业务工作，也对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作切实负起责任，坚持和业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。层层签订责任书，落实廉政建设和反腐败工作责任。根据市委、市政府下达的党风廉政建设任务对全年党风廉政建设和反腐败工作进行了全面部署，按照领导分管、部门负责、一级抓一级，一级对一级的要求，将党风廉政建设和反腐败工作任务分解落实到分管领导和各个科室、二级单位，局党组与有关责任人签订廉政建设责任书8份。各科室、部门根
据局党组下达的廉政建设和反腐败工作任务结合自身业务工作逐项抓落实。
今年是安全生产“攻坚和服务年”。我局领导班子按分工牵头，集中精力排查的生产一线的安全隐患，全体职工按照国务院安委会的统一部署在矿山、危化品、交通等行业深入开展安全督查，整治安全隐患。
（四）抓监督职能，扎实推进各项工作
一是结合安监工作的实际，从落实廉政责任、开展廉政教育、加强过程监督、做好案件查办、推进队伍建设等5个方面，制定并下发了年度纪检工作要点。根据上级工作部署和阶段性工作特点，充分的挥纪检组成员的集体优势，坚持每月召开一次会议，及时研究工作中存在问题，狠抓过程监督和工作落实。
二是加强对一线监管队伍履职情况的监督。按照驻矿煤监员的职责要求，深入煤矿监督检查，对煤监员履职情况进行跟踪问效，先后发现和纠正了多起事故隐患，督促基层监管队伍强化了监管责任。
三是根据安全监管行政审批、行政许可、行政处罚等过程中容易出现问题的环节，一方面参加案件审理委员会防止出现不公开、不公正的处理，一方面对办理的这些事项有针对性的进行抽查，加强过程监督。
二、下半年工作打算
一是根据党中央和上级的安排部署，做好《建立健全惩治和预防腐败体系2008——2012年工作规划》的学习贯彻，按照《工作规划》的总体要求和任务分解，明确局内各部门的工作任务，落实工作责任。
二是配合市纪委和局党组抓好全市安监系统行风评议。制定工作方案，聘请监督员，陪同评议督查，接受评议意见，制定整改措施，抓好教育督查，确保行风评议取得成效。
三是进一步围绕经济发展软环境建设和机关行政效能建设工作抓好问题整改，纠建结合，减轻企业负担，方便群众办事，切实解决企业、职工反映的安全隐患和问题，为企业提供更多、更好的服务，努力树立好“办事效率最高、服务态度最好、服务质量最优”机关形象。
四是加强反腐倡廉工作的调研。通过深入调查研究，努力推进反腐倡廉工作的理论建设，增强工作的前瞻性、系统性、主动性。组织召开反腐倡廉建设理论硬座座谈会，积极撰写反腐倡廉工作的调研和理论文章。
五是积极完成市纪委和局党组交办的其他工作。
第16篇：反腐倡廉宣传教育工作汇报
反腐倡廉宣传教育工作汇报
反腐倡廉教育反腐倡廉教育 反腐倡廉宣传教育工作汇报
今年以来，秦皇岛市反腐倡廉宣传教育工作按照中纪委五次全会的部署和要求，以贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为主线，以廉政文化创建活动为载体，大力加强廉政文化建设，积极
营造以廉为荣、以贪为耻的社会氛围。
从政治和全局的高度充分认识廉政文化建设的意义，将其纳入反腐倡廉整体工作，统一部署，统一实施。目的就是通过大力开展廉政文化建设，充分发挥廉政文化在思想教育、预防腐败、优化发展环境、推动社会进步、促进经济发展方面的积极作用。让反腐倡廉教育以文化形式渗透到社会各个方面，尤其是要渗透到党员领导干部的日常生活和行为之中。
不拘一格，广泛开展廉政文化建设活动。一是面向社会开展反腐倡廉公益广告创作和宣传活动。依托现有的市政设施，在市、区主要街道、商业聚集区、重要路口设立永久性（一年）的反腐倡廉公益广告，在部分公交车内悬挂和在车体外喷涂廉政文化公益广告，在重点路段的公交车站牌上制作广告牌。我们还在各机关办公场所内部营造廉政文化氛围，将有关廉政文化建设的广告语、言论、制度规定、职业道德规范、警言格句、针砭时弊的漫画等制作成展牌、桌牌、台历、卡片、纸杯等。市妇联制定了《家庭助廉守则》、《家庭助廉承诺书》等，让廉政教育进家庭。
我市还以廉洁经营为主题，让廉政文化进企业。中国耀华玻璃集团组织了反腐倡廉漫画创作展览，在集团内部刊物、内部电视网加大廉政宣传量；以宣传普及廉政法规知识为主题，让廉政文化进农村。主要是依托农村文化活动室、党员活动室、宣传橱窗、板报、墙报，加大农村的廉政宣传教育力度。我市的中小学生还结合德育教育，开展以反腐倡廉为主要内容的主题队会、演讲会、故事会等，编辑适合中小学生阅读的古今廉政典型故事、事迹，具有时代特点的廉政儿歌、卡通画。我市还以增强廉政教育的辐射面为主题，让廉政文化进社区，在海港区东盐务建立了廉政文化示范小区。社区内建立了灯箱广告、廉政知识展牌、楼体漫画、廉政谚语、清风亭、文化长廊等。
建立廉政文化永久载体，让廉政文化长期发挥作用，以此建立廉政文化基地，形成长效机制。重点是依托长城博物馆、天下第一关东西大街古牌坊、抗日战争纪念碑、莲花湖等，将与山海关有联系的古今清官廉吏的事迹、历史遗迹与景区景点建设结合起来，宣传清官廉吏的浩然正气和中华民族艰苦卓绝、自强不息的奋斗精神。
为发挥廉政文化教育的长期效应，我们正在着手编辑反腐倡廉《新三字经》，创作、征集廉政歌曲、廉政儿歌。市委、市政府正在组织制定《秦皇岛市（2006—2010）文化设施五年规划》和《文化强市发展纲要》，我们正在积极建议和推动将廉政文化纳入五年规划和发展纲要，并以此为契机，积极探索建立廉政文化建设长效机制。
第17篇：医院反腐倡廉工作汇报
反腐倡廉建设创新工作汇报
近年来，XX医院反腐倡廉建设工作以科学发展观为指导，坚持标本兼治、综合治理、注重预防、惩防并举的方针，紧紧围绕医院医疗中心工作，不断创新形式、创新机制，建立完善惩治和防腐败的长效机制，坚决纠正和预防医药购销和医疗服务中的不正之风，预为促进医院良性发展提供有力保证。现将具体工作汇报如下：
一、创新形式，廉政教育点面结合全覆盖
加强对员工的教育培训一直是反廉倡廉工作的重要内容。我院结合医疗工作的特性，采用走出去，请进来的方式，充分利用网络、宣传栏、手机短信等多个平台，开展教育培训工作，确保全院职工人人受教育。
一是点位教育求深度。我院坚持每季对重点部门、关键岗位人员进行集中式的警示教育活动；组织中层以上干部走进“无锡市预防职务犯罪教育基地”参观学习；每年开展以反腐倡廉为主题，一把手上廉政党课、观看反腐倡廉教育片、开展学习心得交流等多形式的党员轮训活动；将所有的廉政制度、廉政文件汇编成册，做到院领导、关键部门科主任、重点岗位工作人员人手一册，做到常学习、常思考、常自查，紧绷廉政弦，切实做到廉洁奉公、强化自律。在参与基建的医院工作人员中开展“廉政文化进工地”活动，单位主要领导找分管领导、分管领导找基建科工作人员进行廉政谈话；基建科工作人员每人给自己提出一条勤廉箴言，并制成小卡片放在办公桌显眼处，时刻提醒自己紧绷廉政弦，切实做到廉洁奉公、强化自律。
二是全民教育求广度。我院通过内网开设每月网上廉政课堂，邀请市检察院职务犯罪科领导处长来院作《如何防止职务犯罪》专题讲座，组织全院职工观看《防患未然》《药单背后的秘密》《彰州医疗单位为何全线失守》等专题片，受教育面达到100%，使医务人员更好地了解有关法律法规，做到知法、懂法、守法。每年开展“5.10（我要廉）”思廉日活动，用“清风赞”廉政漫画展、征集廉政警句和自勉箴言、发送廉政短信等形式营造风清气正的良好氛围。在全院范围内集中开展反腐倡廉警示教育周活动，通过观看廉政教育片、签署廉政承诺书、组织重点岗位工作人员诫勉谈话、组织中心组专题学习廉政准则、进行廉政知识测试及开展警示教育心得交流等活动，引导全院职工树立正确的权力观、地位观、利益观，深入推进我院党风廉政建设和医德医风建设工作。
二、创新载体，廉政建设防患未然全监管
1、建立健全党风廉政建设责任制。每年年初，院党委与全院各科室签订《党风廉政建设和行风建设责任书》，明确科室负责人是党风行风的第一责任人。同时，制定并下发《党风廉政建设工作责任分解表》，进一步健全责任体系，制定细化措施，加强责任考核，严格责任追究，确保党风廉政建设工作各项目标任务落到实处。
2、加强对临床合理用药的监管。医院制订了《合理用药考核暂行办法》和《异动用药监督管理办法》，成立合理用药领导小组、合理用药管理督导小组和合理用药管理专家组，规范了工作流程，每月公示用药量前十位的药品和医生，每2个月进行一次异动药品的检查和梳理，对存在问题的相关科室、个人及药品经销商落实相应的处罚，真正做到合理用药，实现群众满意。
3、严格落实行风建设核心制度。坚持执行重点部门、关键岗位人员轮岗制度、明确轮岗范围和周期。落实基建、修缮工程和大宗物资及医疗仪器设备采购、药品采购等各类招标信息公示制度，修订《物资设备采购廉政协议书》《内部采购有关规定》，与药品供应商署廉政协议，向供应商重申和强调医院“两指”制度等廉政规定要求，规范招投标程序，落实重大项目责任制，保证医院资金安全和有效利用，切实维护医院的利益。借助信息化手段，建立医德医风电子档案，建立干部廉政档案，有效发挥了档案监督在医院行风建设工作中的特殊作用。安装防统方软件，杜绝商业统方行为及其不良影响。
4、建立健全权力运行监控机制。根据中心要求，院党委在全院范围内开展权力运行监控机制建设工作。认真梳理确定了包含领导干部权利、职能部门权利和医务人员权利在内的20项权利目录，明确各项权利的分责，认真编制操作规程。监察科对岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制、信息公开制及考核评价制等制度的执行情况进行监督。
5、严格执行党务院务公开制度。把重大决策、干部任免、重大项目安排、大额度资金使用、卫生行政审批、行政许可、行政执法等社会普遍关注、涉及人民群众切身利益、容易滋生腐败问题的各类事项作为医院党务院务公开的重点内容，及时向全院职工公示，接受群众监督。
6、加强机关作风建设。在机关职能科室范围内开展加强效能建设活动，开展了“我为临床一线做些什么”大讨论活动，编制《XX医院机关文明服务行为规范》，通过开展职能科室自查自纠、召开职工座谈会、发放征求意见表、开展机关干部进行公文写作培训、充实行政查房内涵、规范职能科室联带工作、建立职能科室联席会议制度、强化首问（科）负责制、实行限时服务等系列措施，纠正机关的会风、文风、话风和作风。职能科室联带反应基层科室的意见和建议，限时反馈率达100%，基层科室对职能科室的满意度从80%上升至93.68%。
三、攻克难点，医院反腐倡廉工作任重道远。
、近两年，国内相继出现医院医务人员涉嫌商业贿赂案件，而且涉及的面也从个别医疗机构人员涉案到整个城市医疗单位的全面失守，涉及的对象也从医务人员到医药公司营销人员，医疗卫生行业反商业贿赂形势是相当严峻。在这种高压态势下，虽然医院教育与监管两手抓，但临床开大处方和不合理的用药现象还是屡禁不止，既损害了患者的利益，也损害了医院的形象，如何消除临床医生“法不责众”的错误观念，从根本上杜绝不规范医疗行为的发生，这仍将是下一阶段的工作重点。
2、医院重点岗位人员轮岗制度的实施，有效地防止了医院敏感岗位任职时间长滋生腐败的现象，但也同样给医院带来一个管理上的问题。现有的器械科、药剂科、信息科等岗位都具有一定的专业性，应该由具有相关专业知识的人员来担当，但由于医院专业技术人员中管理人才的短缺，就造成重点岗位人员选拔困难的窘境，不轮岗不符合制度要求，轮岗又没有合适的人员上岗，这给医院的管理工作带来困难。中心正在酝酿的重点岗位人员的全系统轮岗的工作制度有望改变这一困境。
二〇一三年八月二十三日
第18篇：反腐倡廉宣传教育工作汇报
反腐倡廉宣传教育工作汇报
反腐倡廉宣传教育工作汇报 反腐倡廉宣传教育工作汇报 今年以来，秦皇岛市反腐倡廉宣传教育工作按照中纪委五次全会的部署和要求，以贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为主线，以廉政文化创建活动为载体，大力加强廉政文化建设，积极营造以廉为荣、以贪为耻的社会氛围。 从政治和全局的高度充分认识廉政文化建设的意义，将其纳入反腐倡廉整体工作，统一部署，统一实施。目的就是通过大力开展廉政文化建设，充分发挥廉政文化在思想教育、预防腐败、优化发展环境、推动社会进步、促进经济发展方面的积极作用。让反腐倡廉教育以
文化形式渗透到社会各个方面，尤其是要渗透到党员领导干部的日常生活和行为之中。
不拘一格，广泛开展廉政文化建设活动。一是面向社会开展反腐倡廉公益广告创作和宣传活动。依托现有的市政设施，在市、区主要街道、商业聚集区、重要路口设立永久性的反腐倡廉公益广告，在部分公交车内悬挂和在车体外喷涂廉政文化公益广告，在重点路段的公交车站牌上制作广告牌。我们还在各机关办公场所内部营造廉政文化氛围，将有关廉政文化建设的广告语、言论、制度规定、职业道德规范、警言格句、针砭时弊的漫画等制作成展牌、桌牌、台历、卡片、纸杯等。市妇联制定了《家庭助廉守则》、《家庭助廉承诺书》等，让廉政教育进家庭。
我市还以廉洁经营为主题，让廉政文化进企业。中国耀华玻璃集团组织了反腐倡廉漫画创作展览，在集团内部刊物、内部电视网加大廉政宣传量；以宣传普
及廉政法规知识为主题，让廉政文化进农村。主要是依托农村文化活动室、党员活动室、宣传橱窗、板报、墙报，加大农村的廉政宣传教育力度。我市的中小学生还结合德育教育，开展以反腐倡廉为主要内容的主题队会、演讲会、故事会等，编辑适合中小学生阅读的古今廉政典型故事、事迹，具有时代特点的廉政儿歌、卡通画。我市还以增强廉政教育的辐射面为主题，让廉政文化进社区，在海港区东盐务建立了廉政文化示范小区。社区内建立了灯箱广告、廉政知识展牌、楼体漫画、廉政谚语、清风亭、文化长廊等。
建立廉政文化永久载体，让廉政文化长期发挥作用，以此建立廉政文化基地，形成长效机制。重点是依托长城博物馆、天下第一关东西大街古牌坊、抗日战争纪念碑、莲花湖等，将与山海关有联系的古今清官廉吏的事迹、历史遗迹与景区景点建设结合起来，宣传清官廉吏的浩然正气和中华民族艰苦卓绝、自强不
息的奋斗精神。
为发挥廉政文化教育的长期效应，我们正在着手编辑反腐倡廉《新三字经》，创作、征集廉政歌曲、廉政儿歌。市委、市政府正在组织制定《秦皇岛市文化设施五年规划》和《文化强市发展纲要》，我们正在积极建议和推动将廉政文化纳入五年规划和发展纲要，并以此为契机，积极探索建立廉政文化建设长效机制。
第19篇：党代会反腐倡廉工作汇报
县___次党代会来，在县委和市纪委的正确领导下，全县纪检监察机关坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕年初工作部署和安排，认真履行党章赋予的职责，不断把党风廉政建设和反腐败工作推向前进。
一、基本情况
全县纪检监察机关共受理信访举报202件，初核68件，转立案48件，其中大要案10件。在加大办案力度的同时，积极开展了治理商业贿赂专项督查、优化发展环境机关效能监察，充分发挥行政监督作用，先后组织或参与了十项执法监察活动，解决了群众关注的一些热点、难点问题，维护了群众的根本利益，确保了政令畅通。
1、认真开展治理商业贿赂专项督查。
（1）教育系统商业贿赂基本情况。教育系统商业贿赂主要表现在学生保险手续费（佣金）、各类赞助费、期刊手续费、学生饮水手续费、学具手续费等方面。
一是学生保险手续费。XX年-XX年上学期由学校与县保险公司结算。XX年下学期至200f年上学期由学校按保险总额的25%佣金汇给北京联合保险经纪公司江西分公司，再以报帐的方式由该公司付给学校一定手续费。XX年-XX年上学期，保险手续费总额为503094.48元，其中已入帐223684.5元，未入帐279409.98元；XX年下学期-200f年上学期保险手续费（保险佣金、大部分未入帐）365216.59元（其中班主任325316.59元，校长28500元，经办人员11400元）。
二是各类赞助费。总额869397.28元（含县人保、财保、新华书店、赣南教育中心、万佳水厂、美能达照相馆等单位赞助费），全部入帐。其中县教育局617945元，用于河东中学建校舍250000元，举办全县中小学运动会、文艺汇演302500元，全系统干部职工乒乓球赛6000元。
三是期刊手续费。XX年以前结算凭据未留存，无从可查。XX年-200f年上学期全县总额2546537.27元，其手续费不下发，由省期刊社、21世纪出版社统管，用于“读刊用刊”评比活动和期刊征订的宣传以及组织校长外出考察学习。
四是饮水手续费。由各校自行与厂商联系结算，县城学校和固厚中学、固厚中心小学使用桶装水，其手续费按总饮水费的3%给学校行政人员，按每生1元给班主任，部分学校还按饮水费总额2%给学校交电费；农村其它学校使用管道饮水，按每生3-7元不等的标准给学校手续费。饮水手续费总额427286.7元，其中已入帐203947.2元，未入帐223339.5元。
五是学具手续费。学具只有县城部分学校从XX年始有订购。XX年上学期前由县教育局统一结算，XX年下学期以后由学校与厂商直接结算。手续费总额为35805.72元，全部已入帐。
六是试卷、练习题等手续费。其手续费由教育局统管，XX年-XX年共计492547.42元，应付481191.21元，教育局帐上余额为11356.21元。
（2）卫生系统商业贿赂基本情况。
卫生系统商业贿赂主要表现在药品让利、进销差让利、捐赠医疗器械、捐款建门诊楼等方面。
乡镇卫生院：已全面展开督查，工作正在进行中，初步掌握的情况是：大部分乡镇卫生院接受的商业贿赂在20万元左右。
县城医院：中医院尚未开始督查，县人民医院已派一个组督查完毕。经过督查，我们发现县人民医院商业贿赂涉款金额巨大。XX年至200f年6月涉款金额合计10476868.75元，其中县医药公司4809674.06元。
一是接受门诊楼捐款5381598.56元，其中县医药公司527765.56元；
二是接受器械捐赠2587257.84元，其中县医药公司23841.25元；
三是药品让利2508112.35元，其中县医药公司1900483.5元；
另，由于上述接受的捐赠及让利为充减药品进价成本而增加药品加价收入116.22万元。
（3）县交警大队商业贿赂基本情况。经查，XX年至200f年7月仅仅一年半时间内，县交警大队商业贿赂涉款金额合计为1061718.75元。其中：收取县防疫站驾驶员体检手续费24万元；
收取大地保险公司、太平洋保险公司、三人保险公司手续费288736.65元；
收取驾驶员照像返还手续费232405.10元；
收取购支架、拓印摸返还手续费104625元；
收取驾校驾驶员培训返还手续费42720元；
收取交通拯救队返还手续费97200元；
收取事故鉴定返还手续费29972元；
收取赞助费26050元。
2、积极开展财政扶贫资金和以工代赈资金专项执法监察。
8月份以来，我们派出十个检查组对财政扶贫、以工代赈资金使用情况进行全面检查。经查，XX年至200f年元月全县共下拨给全县44个扶贫重点村财政扶贫资金总额为2241.496万元，共建332个项目，中央、省、市财政预算内以工代赈资金总额为2705万元，共建110个项目。目前，检查尚未完全结束。至今发现的基本问题有：
一、专项资金普遍存在做假帐现象，专项帐几乎乡乡、村村是假帐。如XX年石上果园公路专款帐，有两套帐。
二、专项资金支出普遍存在白条支付，而且结算时间拖延较长。如XX年会同至宵高公路工程，到今年也未结算清楚。XX年会同鹧鸪公路也是这种情况。
三、以合同形式包工包料，工程未预算、结算，未进行招投标，资金漏洞大。如大沽乡高背、上淮两村基本上是批准的项目资金是多少，村委会就与项目承包人签订如数资金的项目建设合同。如XX年高背村修建至树子坪组长4公里的公路，该项目批准资金为12万元，村委会与项目承包人就签订了12万元包工包料的建设合同，根本没有经过预决算这两个环节。
四、截留、挤占、挪用现象普遍。如县赣中南开发办200f年元月从会同鹧鸪村空转赣中南开发资金30880元，会同鹧鸪村根本未收过此款。如县老建办XX年从东韶乡南团村10万元种植太空36号白莲800亩财政扶贫资金中直接挪用5万元用于支付老建办烟酒、土特产款。如固村镇政府今年3月从镇移民办账上转移185600元（其中未发放的移民户迁建补助款为139200元），移民资金到镇政府机关帐上，用于镇政府其它支出，东韶乡政府至200f年9月累计欠拨项目资金434566元，另以收村上交款、管理费等名义调用村项目资金131500元。
3、围绕县委工作大局，积极履行纪检监察职能。
一是加强机关效能监察，认真查处发展环境投诉件。5个月来共受理投诉21件，已办结18件。
二是组织开展了对全县XX年度公务接待和小车费支出情况检查。检查工作尚在进行，从已查情况看，有的单位费用过高的现象还非常严重。如会同计生办XX、XX年仅两年招待费就高达246928元。
三是加大查办案件工作力度。转立案48件，其中大要案12件（万元以上为大案、科级干部为要案），共处分人。典型案件有：小布垦殖场原场长张彬违反财经纪律案、副场长王学云贪污挪用公款案，已移送司法机关，赖村镇中学校长李上宝乱收费、违反财经纪律案，竹笮乡计生办主任肖荣白条、无条收取计生罚款3.3万元案，黄陂中心小学校长黎小新赌博案，固厚乡观下村支书吴亦计虚开发票套取私分现金1.7万元案。
四是强化执法监察，充分发挥行政监督作用。组织或参与了贯彻执行《行政许可法》实施情况的监督检查，清理纠正国家机关工作人员和国企负责人投资入股办矿问题工作的检查，新农村建设资金下拨使用与工作人员到岗到位情况的检查，会同环保部门开展环境保护执法监察，矿管部门开展整顿和规范矿产资源开发秩序，建设部门开展城乡规划效能监察，安监部门开展安全生产工作监督检查，文化部门开展国家机关工作人员投资入股参与娱乐场所经营活动的检查，国土部门土地使用情况的专项执法监察。
4、积极参与县委、县政府部署的各项中心工作和其它工作。
主要参与选拔生考察、副科级学校班子考核、梅江社区招选工作人员工作监督、城乡房地产税费征缴情况调查、县卫生局招考医生监考、县林业局竞争上岗考核、计生“两非”整治督查、森林防火督查、招商引资督查、征兵、摩托车养路费征收专项整治、建设工程招投标等等。据统计，5个月来，参加各类检查、督查等120余人次。
二、存在的问题
1、“村官”违纪违法现象不容忽视。今年已立案村书记、主任18名（其中村书记16名，村主任2名），占全年立案数37.5%。已处理9名，正在处理9名。其中：
因贪污而被立案的6名，他们是：梅江镇村支书3名，固村镇村支书2名，田头镇村支书1名。
因私分财物而被立案的2名，他们是：梅江镇村主任1名，固厚乡村主任1名。
因违反财经纪律而被立案的2名，他们是：石上镇村支书1名，梅江镇村支书1名。
因违反计生政策被立案的4名，他们是：固村镇村支书1名，会同乡村支书1名，黄陂镇村支书1名，大沽乡村支书1名。
因赌博被立案的2名，他们是：赖村镇村支书1名，黄石镇村支书1名。
因包庇计生对象被立案的1名，为长胜镇果子园村支书。
因参与非法开采稀土矿被立案的1名，为钓峰乡中村支书。
2、全县乡镇林业工作站普遍存在乱收费现象。根据群众举报，我们近期对县林业局XX年12月至XX年2月竞争上岗的部分林业工作站站长被县检察院查处未作处理的问题进行了梳理。发现大沽、青塘、东韶、湛田等4个乡镇林业工作站长存在自立项目收取育林基金、作业设计费、伐区保证金等费用，县检察院对违规资金已作全额收缴，但未追究以上4名站长的法律责任。对照党纪政纪条规，县纪委、监察局可对以上4人立案追究纪律责任。上述4人中尤以湛田林业工作站站长卢小平的违纪问题最为突出，但据卢小平反映，如果立案追究他的纪律责任，他将向上署名公开举报全县所有乡镇林业工作站的乱收费问题（具体内容见附件）。
3、执法机关协同办案不够。如洛口镇南云村原支部书记卢华仁于XX年10月、11月先后两次带领村民阻挠国家工作人员依法执行公务，后被刑事拘留并判处管制二年。县公安局、县法院本应将其移送至县纪委立案查处并开除党籍，但县公安局、法院一直未通报案情、移送案卷，致使卢留在该村任支部书记达3年之久，直至群众举报经县纪委核实，才于200f年1月给予其开除党籍处分。梅江镇人武部副部长曾新荣在XX年4-5月期间多次参与赌博，涉及赌资15万余元，县公安局曾对曾新荣实行刑事拘留4天，并处没收违法所得25000元。但公安局一直未把案情案卷移送至县纪委，直至今年4月该同志拟提拔时被群众举报，县纪委才进行了立案调查，现已责成梅江镇党委作出处理。原县林业局局长杨爱民受贿一案涉及的钓峰林管站长潘志勇、固村林管站长郭东生两人，市法院[200f]赣中刑二终字第69号刑事判决书认定潘、郭分别向杨行贿3000元和5000元。审判机关本应把此两人相关案情移送纪检监察机关，但直到最近县纪委监察局派人查阅该案，才对以上两人予以立案。
4、全县中小学校普遍存在补课费、中考费收不入帐现象，普遍存在代收费学生保险费、饮水费、校服费等及其佣金收不入帐、收不过帐现象，给监督部门监督检查带来相当困难，同时也容易造成腐败。如宁都二中、四中每学年收取初
三、高三年级补课费均在10万元以上，均放在年级组而未入学校财务帐。
5、对纪检监察机关的职能和作用认识不清，定位不准。遇有检查、整改任务或一些具体的行政事务，本来一些职能部门就能解决也能解决的，却没有分清该不该纪检监察机关直接参与，都让纪检监察机关一并参与，致使纪检监察机关参与的活动多、会议多、挂名多、检查多。纪检监察机关既当裁判员，又当运动员，混淆了监督与被监督的关系，也使纪检监察机关牵扯的人力、精力过多过大。
三、建议
1、加强“村官”教育、管理和监督。认真贯彻落实最近中央颁布的《关于加强农村基层党风廉政建设的意见》，大力开展农村基层反腐倡廉教育，加强制度建设，推进村务公开和党务公开，认真抓好农村政策落实情况的监督检查，使“村官”少犯或不犯错误。
2、对扶贫、救灾等专项资金实施有效监管。不仅乡（镇）纪委、经管站要加强监管，县纪检、监察、审计等部门也要加强跟踪和监督。特别是职能部门应当主动担起责任，严格照章办事，加强项目跟踪监督，尤其要通过建立严格工程预结算、严格项目审计等制度来规范管理项目资金使用。对发现的违纪违法现象一经查实严肃处理。对典型案件实施全县通报，令“闻者足戒”。
3、建立健全财务制度。要求全县中小学校收取各项费用均予以入帐，代收费用则必须过帐。
4、在仍存在商业保险佣金的情况下，县政府可对全县中小学生保险实行招投标，所得佣金或手续费由县财政设专户管理，用作教育事业发展基金。
5、整合反腐资源，形成反腐合力。严格执行市委《关于加强反腐败协调小组工作的意见》的协同办案制度。各执纪执法机关之间应及时通报案件线索，移送案件资料，反馈执纪执法情况，实行资源共享。司法机关查办的案件中，涉及到党员干部的问题，财政、税务、物价、审计等部门在行政执纪执法中发现的党政机关和党员干部的违纪违法问题，应及时通报纪检监察机关。纪检监察机关查办的案件中触犯刑律或其他行政法规的，应主动将案件情况通报司法机关和行政执法机关。
第20篇：反腐倡廉建设
为进一步抓好党风廉政建设，加大对党员、干部的监督，从源头上预防和治理腐败，加强执政党的建设，永葆共产党员先进性，半年来，我科，从讲政治的高度，狠抓了科内党风廉政建设工作，并取得了显著成效，有力地推进了机关和各科室的党风廉政建设和反腐败工作，党风廉政建设责任制的工作基本上步入了制度化、规范化的轨道。根据矿党委文件精神，现将2011年的党风廉政建设责任制、领导干部廉洁自律和党内监督工作总结如下：
一、基本情况及做法
今年，我们在党委领导的关怀下，紧紧围绕加强党的执政能力建设，发展这个党执政兴国的第一要务，构建社会主义和谐社会，保持共产党员先进性。
（一）勤于学习，提高认识，党风廉政建设得到了加强。
（二）建章立制，完善制度，党风廉政建设的约束力得到了提高。
（三）勤政务实、努力工作，把执行党风廉政建设责任制落到实际工作中。
党风廉政建设的根本在于落实。我们把办实事作为党风廉政建设工作的出发点和落脚点，作为加强党风廉政建设工作落实的前提和保障。在落实工作中，我们的主要作法：一是把党风廉政建设工作摆到突出位置。把党风廉政建设纳入到总体工作思路当中。二是落实领导责任。三是体现在工作中。我们领导班子成员不断深化廉洁自律承诺制度，增强廉洁自律意识，规范从政行为，发挥领导干部模范带头作用，并结合保持共产党员先进性教育活动，从而使党风廉政建设落到实处。具体体现在工作中的“三无现象”。
一是无收受财物现象。二是无以权谋私现象。
三是无奢侈浪费现象。
二、几点体会
（一）领导重视，是落实党风廉政建设责任制的关键。
通过抓党风廉政建设责任制的落实，我们深深感到，党风廉政建设，领导班子、领导班子成员是责任主体。而领导重视、带头抓落实、起模范表率作用是关键。由于领导重视，齐抓共管，全面参与，形成合力，有力地促进了党风廉政建设责任制落到实处。
（二）加强教育，是落实党风廉政责任制的基础。
（三）抓好落实，是贯彻党风廉政建设责任制的保证。实施党风廉政建设责任制，目的在于落实。
三、今后工作
今后，我科及成员将继续按照党风廉政建设的有关规定，围绕中心工作，进一步强化党风廉政建设知识学习的自觉性，转变工作作风，规范执政行为，增强廉洁自律和反腐败意识，真正做到廉政勤政、依法行政，把党风廉政建设作为一项长期而艰巨的任务仍须常抓不懈。一是认真贯彻落实关于党风廉政建设的有关精神。二是严格执行廉洁自律的有关规定；三是严格执行民主集中制，对重大问题要充分发扬民主。四是发扬艰苦奋斗精神，不大吃大喝。
上面是我科2011年抓党风廉政建设方面所做的努力，敬请各位领导和同志们对保卫科党风廉政建设工作报告给予认真审议。
作为煤矿企业，一是应该不断地修订、规范、完善廉洁从业制度，既要保证制度的规范完整性、监督的系统性，又要突出制度的目的明确性；
二是应该制定人才培养制度，坚持以人为本，通过廉洁文化建设等措施，为人才发展创造良好的成长空间，努力打造廉洁型干部队伍，创建本质廉洁型企业；三是应该与重要岗位、各级领导干部签订廉洁从业责任状，使其实现自我约束；
四是应该建立警示制度，从源头上进行警示教育，做到警钟常鸣，让干部职工筑牢思想防线，增强抵制吃拿卡要的自控能力和廉洁从业能力；
五是应该建立干部作风转变机制，切实抓好干部作风建设，全面加强思想作风、工作作风、学风和生活作风建设，防止徇私枉法、以权谋私、滥用职权、贪图享乐等作风问题的发生；六是应该建立廉洁培训制度，定期对基层财会人员和干部职工进行专业知识和廉洁从业知识培训，不断提高执行廉洁自律规定和廉洁从业规范的自觉性，不断提高干部职工的执行力，使“制度防腐”真正收到实效。
