推荐第1篇：安检整改
安检整改
1.成品、三氯化磷仓库灭火器箱更换。2.仓库物料摆放整齐，区域线需要重新画。 3.三氯化磷、盐酸库上锁。 4.四个仓库后面的枯草需要清楚。
5.锅炉房卫生，区域线重新画，压力表更换。
6.保证消防泵正常开启（水池需要有水），水漫过管道。7.消防泵房内不能有水。
8.氯化镁池子在安检当天不能被看到。9.三氯化磷空桶更换摆放地方。
10.仓库（原料仓库）物料、空桶摆放整齐不能压线。11.氮气房的卫生，氮气满瓶、空瓶、在用瓶护栏需要拦好。 12.配电房隔壁的空桶摆放整齐。
13.各个三苯基磷车间、氯化镁车间泵、管道的跑、冒、滴、漏，需要清理干净。
14.氯化镁车间蒸汽回气管很乱，需要整理。
15.氯化镁车间摆放杂物地区需要整理，摆放的设备卫生需要打扫。16.厂区的建筑垃圾和生活垃圾需要清理。 17.车间设备上（釜、槽、罐、管道）需要打扫。 18.车间里的物料、空桶、木梯、吸料管需要清走。 19.各种工具（叉车、夹车、扳手）摆放整齐。 20.跨接要尽快按标准完成。 21.安检当天不要蒸易挥发、气味大的物料。
22.所有在用泵的电机上的防雨罩全部清走，事后还原。23.三氯化磷的滴加泵管道需要用支架固定。 24.“坦克”上面的防晒网需要清除、卫生需要打扫。 25.干燥岗位摆放空桶的地方需要摆放好，卫生打扫干净。 26.2个楼梯底下的卫生需要打扫，并长期保持下去。 27.干燥车间在安检当天不要有成品摆放。
28.2楼配电房电线很凌乱需要整理，包括玻璃钢管道整理。29.2楼所有住房安检当天不能住人。
推荐第2篇：安检工作汇报
坚持以人为本，实现安全形势根本好转
2010年，坚持“安全第一，预防为主”的方针，一切从零做起，从基础工作做起，坚持不懈地进行安全管理工作，基本实现了安全形势根本好转。全年轻微伤23人次，轻伤9人次，重伤2人次，万吨轻微伤率0.28，较上年同期的0.29下降3.4%。查出“三违”157人次，万吨“三违”率1.97, 较上年同期的2.48下降20.6%。杜绝了死亡事故，杜绝了各类上等级生产事故及地面责任事故，创建矿以来最长安全生产周期。
一是开展安全宣传教育活动。年初复产前召开了安全工作会议，根据不同情况，全年共召开安全办公会议45次，专项安全管理会议17次，安全例会705次。
二是制定安全工作规章制度。在全面总结历年来安全生产经验教训的基础上，根据公司安全工作会议精神，结合我矿实际，制订了《沁新煤矿2010年度安全工作实施意见》和《安全教育培训计划》等安全生产方面的规定，较好地完善了矿井安全生产管理制度。矿与生产队组签订了《安全目标责任状》和《安全生产经济目标责任书》，把安全目标逐级分解到科队、班组和个人，形成了安全生产齐抓共管的目标管理考核机制，做到安全责、权、利明确，充分调动了全员抓好安全生产的积极性和主动性。
三是强化安全监督检查工作。全面落实安全责任制，加强现场安全管理，严格按照规定，定期不定期组织各种形式的监督检查。2010年度全矿共组织安全质量检查46次，通防专项检查15次，机电专项检查16次，配合公司安全检查27次，接受省、市、县主管部门和李元安监站检查21次。共排查各类安全隐患1628条，经安全监察站和安全检查队跟踪落实，各类隐患整改率达93%。
四是加大监督检查力度。坚持从严从重原则，采取罚教结合的办法，年内共查处各类三违157人次，努力遏制事故的发生。
五是突出重点部位，狠抓薄弱环节。2010年在停电频繁、更新设备多、地质变化不断的情况下，给通风、瓦斯排放等工作带来了很多困难。矿领导时刻紧绷安全弦，每项工作都做好周密部署，启动预警系统。今年有几次在停电后排放瓦斯时，领导干部、管理人员、技术人员以及一线操作人员，连续两三个昼夜坚守岗位，力争做到万无一失，确保矿井安全，职工安全。
六是提高安全科技含量。在装备井下监控系统的基础上，今年井下又安装了人员定位系统，加大了井下生产的安全系数，为安全生产工作创造了更加有利的条件。
推荐第3篇：整改报告(安检局)
突击检查有限公司
整 改 报 告
2012年11月11日晚，县政府安全生产暗访组各位领导亲临我公司，对安全生产工作进行了专项检查，对我公司现场不足之处提出了很多宝贵的意见，我公司针对各位领导提出的问题，公司领导高度重视，当天晚上，连夜召开“消防隐患排查及整改落实”会议，公司总经理提出要确保“消防安全检查不留死角”，与会人员一致认为，消防安全隐患整改工作不仅关系到公司的生死存亡，更事关全体员工的生命和公司财产安全，责任重于泰山，必须同心协力，全力以赴，不惜代价，彻底整改到位。会议决定在原有安全管理架构的基础上进一步成立以总经理韩军周任组长，厂长王联峰任副组长，安全员李建营、各车间班长为成员的“消防安全专项整治领导小组”，针对检查中发现的消防安全隐患以及消防安全自查工作，提出了具体要求，明确责任到人。布置了各部门自查整改的时间和任务，要求一级抓一级、层层抓落实，车间主任负责制，要一手抓生产、一手抓安全，充分认识到安全责任重大，不能存有丝毫的松懈和侥幸心理，安全检查不留死角，切实维护公司员工的生命安全。会议明确了由工作领导小组每月进行监督和检查，并将检查的结果和各责任人的工作考核相挂钩，对检查不达标的，坚决停职整改，确保消防安全工作得到有力执行。现就检查中发现的安全隐患及整改计划说明如下，积极配合做了如下整改：
1、煤气发生站、车间高温作业区等重点区域无安全警示标志；
整改措施：在煤气发生站、车间高温作业区等重点区域已放置了明显的警示标志，如：高温作业区请佩戴好劳保防护用品等明显警示标志。
2、煤气发生站无煤气泄漏报警仪，多数照明灯不防爆，煤气管道无安全色；
整改措施：煤气发生站已安装了煤气泄漏报警仪；照明灯已按要求更换；煤气管道已找人着色。
3、部分职工未按要求佩戴符合国家标准或行业标准的劳保用品；整改措施：已经多次开会给工人强调佩戴劳保用品和安全的重要性，并且公司已购买符合国家标准的劳保用品，并发放给职工佩戴。
4、车间部分爬梯护栏不全；
整改措施：护栏已修好。
5、车间内皮带轮无防护罩；
整改措施：已经对有安全隐患的皮带轮安装了防护罩，其他的也已经整改到位。
6、车间进口处陶粒砂掉落严重，近处基坑无防护装置和警示标志；整改措施：车间进口处已摆放了“车间重地闲杂人员不得进入”等警示标示；准备在此基坑处安装提升机，公司已订购了提升机，马上就能到位，并且准备在此加盖防护栏。
7、部分灭火器无压力。
通过这次对消防隐患的及时整改，坚定了隐患可改、隐患必改的信心。在本次安全检查发现隐患之前，公司领导就已经将安全隐患的排查整改工作列入了计划，但由于涉及面广和公司准备更换设备，导
致计划没有及时付诸实施。安全隐患被发现后，公司全体员工迅速统一思想，树立信心，痛下决心，保障投入，确保彻底将隐患整改到位。通过这次隐患整改工作，不仅排除火险，更为我们公司加强了安全意识，认真落实各项消防措施营造了良好的氛围。
安全隐患暴露出我们在安全知识普及和日常检查方面的工作还有待加强，公司决定定期对所有器材认真检查，缺损的及时配置和更换，每周五由安全员检查、每月由“消防安全专项整治领导小组”检查，互签责任状，并建有检查台帐，层层落实，做到道口通畅，警示牌醒目，安全人人有责。提高全体员工的安全意识，确保安全意识贯彻到人，提高公司综合安全防范能力。
隐患整改给长效管理打下了良好基础。通过具体安全隐患的整改，公司全体员工抓好安全的责任感和成就感也随之高涨，有信心、有决心将我公司的安全管理工作推上新台阶，开创新局面。今后，我们将进一步健全完善各项安全制度，全面落实消防安全责任制，整改各类“习惯性”安全违章，确保长效管理，确保“硬件过硬，软件不软”，两者互为推动、互为促进，形成良性循环。
总之，通过这次对安全隐患的整改，暴露了我们管理中存在的问题，也为我们今后的安全管理工作进一步指明了方向，我们决定加快进度，让全体员工在一个健康安全舒适的环境中更好的愉快工作。
推荐第4篇：整改工作汇报
整改工作汇报
市客运安全隐患整治专项行动领导小组：
为认真贯彻落实好国家三部局《关于进一步深化拓展和道路客运隐患整治专项行动的通知》精神，以及景市安监局、交警支队、交通运输局、运管处和乐平市安监局、运管所在9月19日对我司安全生产管理经营的督察指导意见，我司立即召开了班子成员与各车队长紧急会议，就景市安全督察组对公司明查暗访中发现的安全隐患及安全管理存在的问题进行了认真、严肃的查摆，特别对公司安全管理的责任落实，公司营运客车安全例检责任的落实和安全学习教育制度的落实等一系列安全隐患做了自查自纠，责任主体负责人，公司法人代表吕一伙经理在会上做了深刻的检查，主动承担了安全管理的第一责任，并对分管领导的失职渎职做出了责令检查和具体负责的安全员警告处罚，以及不携带证件进站作业运行的赣H16703号班车驾驶员杨海义，调离学习十天的处理。会议还就如何务实做好安全经营管理和安全生产常抓不懈，制度落实责任到点、到岗、到车，安全责任追究到位、到人等工作进行了认真的讨论和完善落实。
一、以国家三部局（安监总局）（2011）97号文件为行动指导，以9月19日景市安全督察领导指示为重点，以“以人为本、平安运输”的目标强化企业责任主体责任，强化法定代表人和实际控制人安全生产主体责任，以及安全措施上认真整改存在的一切安全隐患，做到责任到人、到岗、到位、检查到位，整改到位。
二、强化安全学习教育，进一步严肃公司的安全学习制度，公司准备在近期举办一次安全教育培训班，利用2—3个学习日对全司员工进行了一次安全培训，聘请安全专家上课，并进行严格的考核，未经培训、学习和考核不合格的员工一律实行离岗培训直到安全意识到位，安全考核合格为止，决不走过场，流形式从安全责任的源头抓起，全面提高员工的安全素质和意识。确保安全生产万无一失。
三、强化安全隐患的日排查制度，认真务实地按照交通运输部，营运客车安全运行技术要求，坚决做到不符合安全运行条件的车辆，坚决不允许投入运行。落实为安全员的安全管理，层层签订安全管理和安全责任生产状，严格驾驶员上岗报到制，未经审检的驾驶员一律不得上车运行，未经日安检的车辆一律不准发班运行，做到日登记、日检查、日公布、建立和健全车辆运行安全档案，发现问题及时排查及时纠正，及时处理决不让一点安全隐患存在和流入运输之中，确保每时每刻的道路运输安全运行。
四、严格管理，强化安全责任追究，严格贯彻执行好安全生产责任追究制度。修订完善好公司的安全责任追究和规定，把安全管理与安全责任、安全奖惩制度联系一起。对安全管理处分不到位的一律停职反省，对安全责任不到位的一律追究责任，并给予行政处分。对事故责任人一律坚持“四不放过”发生重大事件的一律追究刑事责任。对违法、违规责任人一律实行经济处罚和脱岗，停薪学习三个月。对连续两次以上的根据情节轻重分别给停薪、停岗半年或解聘用工、永不聘用的处理，确保公司员工自觉履行安全责任，自觉遵守安全法律
法规，把安全放在首位，确保人民 生命财产的安全。
以上是本次安全隐患排查的工作汇报，为认真履行好企业的安全主体责任，我司将认真贯彻落实好安全生产各项法律法规及规章制度，从思想上、组织上，措施上务实地抓好道路运输安全各项工作，坚持安全第
一、预防为主的方针，坚持“谁主管、谁负责”“谁负责、谁落实”的原则。做好道路运输安全的源头管理，在工作中不断完善，落实好各项安全制度，真正做到责任到位，措施到位，安全生产到位，确保道路运行安全生产。
二0一一年九月二十日
推荐第5篇：整改工作汇报
德化县交通运输局：
很高兴在2012年3月21日莅临我鹏盛公司进行第一季度安全生产检查，并指导工作！现就我公司在各位领导检查中发现的安全隐患情况等进行工作汇报。
一、薄弱环节
在检查中发现我公司存在以下安全隐患问题：
1、安全生产责任状有效期不规范。
2、2月份安全生产例会未开展。（由于我司工作人员变动，在出现失误导致安全生产例会未及时召开。）
3、2月份安全生生产学习记录本没有填写。（由于我司工作人员变动，交接过程中导致其中部分工作出现问题。）
4、安全生产标准化建设三年行动未按时推进。
二、改进意见
为确保安全生产工作，各位领导就检查中发现我公司存在的安全隐患问题提出了以下改进意见：
1、安全生产责任状有效期应规范填写。（如1月1日-12月31日）
2、安全生产例会应及时开展。
3、安全生生产学习记录本应认真规范填写。
4、“安全生产标准化建设三年行动”由于公司人员变动已申请延期。
三、从接到县交通运输局安全生产管理意见书以来，我公司高度重视安全隐患问题的整改工作，指定专人负责的整改工作落实和总结汇报工作，确保安全生产工作有序开展。整改工作情况汇报如下：
1、就各位领导提出的整改意见，对安全生产责任状有效期的签订做出整改。(详见安全生产责任书)
2、公司及时开展安全生产例会，严格进行安全生产工作。
3、公司严格认真规范填写安全生生产学习记录本。
4、关于“安全生产标准化建设三年行动”由于公司人员变动，造成工作未按时推进问题。已向交通局部门作出解释，恳请延期。将在4月20好前做出工作，汇报到交通局。
以上是我公司就2012年第一季度安全生产检查的工作汇报，请各位领导给予指正！
德化县鹏盛机动车驾驶员培训有限公司
2012年4月5日
推荐第6篇：整改工作汇报
开化医院医保工作出现的
问题及整改措施
开封市医保中心领导：
对于医保中心管理科2011年10月9日在我院督导检查中发现的问题，我院高度重视，于当日紧急召开了医保管理专题会议，针对指出的问题分析原因、查找根源，制定整改措施，决心在最短的时间内使我院医保工作走上一个新的台阶。
一、我院在医保工作中出现的问题主要集中在以
下几个方面：
1、医保管理组织不完善。从院领导、医保科长到医保工作人员，职责不明，权限不清。
2、医保管理人员和医务人员对医疗保险政策规定不熟悉。尤其是管理人员对医保政策缺乏全面、灵活的掌握，造成监管不力，新的政策和规定传达不及时。
3、医疗文书书写不规范，尤其是门诊处方，各项目填写不规范、不完整、不清晰，医保处方没有专用，也没有单独装订保存。
4、我院在对参保人员的服务意识、服务态度和服务质量方面有待加强。
5、在医院医保管理工作中人员发生变动及医院重大
事件发生时，与贵单位沟通不及时。
二、出现以上问题的主要原因是：
1、新的领导班子对医保管理工作认识不足，没有加强医保管理的紧迫感，监督监管不到位。
2、医院处于改制期间，人员流动性较大，医保工作未能实现无缝交接，并且补充上来的人员对于医保工作适应较慢。
3、对医保知识和医保政策的宣传不够深入扎实。
4、长期的经营困难，职工待遇低，工作积极性不够。陷入经营困难---员工待遇低---工作不积极---经营更困难的恶性循环，虽然我们在努力，但是短时间难有立竿见影的效果。
三、针对以上问题及产生原因，我院提出了下列整改措施：
1、构建医保管理组织，由赵国亮副院长兼职医保科科长，成立医保管理领导小组，负责日常医保管理和监督工作。
2、医院领导每周五听取医保科汇报本周医保工作情况，发现问题及时解决，特殊问题随时汇报解决。
3、制订医保政策规定全员学习培训计划及考核方案。聘请专家讲解《处方管理办法》及其他临床诊疗规范，另派病房主任去三级医院学习观摩病历文书的书写，提高住
院病历书写的规范性。
4、门诊和住院处方因病情需要超过医保规定的，经医保科签字后方可发药。门诊和住院处方每月汇总一次交医保科保存。
5、微机信息由医保科按医保中心规定及时备份、上传和下载。
6、药房增加医保用药，对特殊病人用药做到随用随进。
7、尽快改善患者的就医环境，为参保人员提供优质的医疗服务。
8、对住院病人及家属发放住院须知，并由护士长讲解医保政策。
9、加强医院管理，提高医院的经济效益和社会效益，促进医保工作的顺利开展。
虽然我院最近在医保工作中存在诸多问题，但没有主观违犯医保政策法规的故意，并虚心接受中心领导的批评指正，敬请中心领导给予我院改正的机会和时间，在医保中心的领导和帮助下，我院将尽快实现医保工作的规范化管理。
开封开化（集团）公司职工医院
2011年10月12日
推荐第7篇：地铁安检安保工作汇报(调研)
XXXX安检安保工作汇报
一、轨道交通基本情况
（一）线路情况
目前，xxxx已开通线路xx条，在建线路xx条，年内将开工建设地铁xx号线。在已运营的线路中，地铁xx号线全长xxx公里，设车站xxxx个；地铁xxx号线全长xxxx公里，设车站xxxx个；地铁xxxx号线正在建设中，预计分别于xxx通车运营。按照xxxxx总体规划和综合交通规则，xxxx轨道交通远景规划xxxx条线，总里程约xxxxx公里，届时将形成较为发达的轨道交通网络。
（二）客流情况
以今年中秋节三日客流情况为例，地铁xxxx号线客流总量为xxxx万人次，日均xxxx万人次，客流量排名前三的车站依次为xxxxx；地铁xxxxx号线客流总量为xxxxx万人次，日均xxxxx万人次，与去年同期的日均xxxxx万人次相比涨幅达xxxxx，客流增长的主要原因一是xxxxx开通后运营里程延长，二是xxxxxxx。
（三）安检安保人员及设备情况
目前xxxxx号线共设xxxx个安检点，配备安检员xxxxx人，保安员xxxx人。配备通道式X射线安全检查设备xxxx台，其中大型安检机xxxxx台（分别位于各线路中心站及重点
- 1予以表扬，对存在的问题予以通报并督促整改，并将考核结果纳入信誉考核报告，为今后招投标提供依据。
2.运营公司负责属地管理。安监部负责对安检安保工作进行监督、检查、考核，重点关注安检人员现场作业、业务质量及安检公司的管理工作和各车站的属地管理落实情况，包括检查记录和处置结果；车务部负责车站内安检安保人员考勤、履职履责的现场管理工作。
3.明确“站长负责、属地管理”的工作原则。强化中心站长和各值班站长的作用，建立与车站内各岗位人员之间、与公安之间、各安检安保公司之间的联勤联动机制，提高突发紧急事件的联合处置能力。
（二）完善制度机制，提高联动效率
1.分别从组织架构、管理规则、管理责任、管理措施及奖惩措施等五个方面，建立健全《保安服务管理办法》，以及外委保安公司信誉体系考核细则、安检安保工作流程、资质及设备管理、招聘管理、培训管理、人员管理等制度。
2.建立信息反馈上报机制。严格执行信息报告制度和报告流程：市轨道集团保卫部及时传达上级机关和领导有关工作部署和指示精神；车站及时传递重大运营信息、治安信息和各类突发事件信息；各安检安保单位及时上报现场工作情况。
3.建立联合演练联合培训机制。保卫部负责牵头组织与公安、消防开展联合演练、联合培训；运营公司安监部拟定外委
- 3营公司应急处理程序组织人员处理。
（四）提升反恐能力，确保特护期安全稳定
1.开展反恐宣传。制作4万份反恐宣传手册放置于每个安检点，组织约100名员工在xxxx号线各车站向乘客分发反恐宣传资料，采取4块电子屏滚动播放反恐安全宣传标语。同时，在公司内部开展反恐防暴形势专题讲座，就反恐怖主义法及当前反恐形势进行了讲授，增强公司员工识恐反恐能力，提高了地铁一线工作人员的职业敏感性、安全知识和技能。
2.拟定特护期专项工作方案。成立安保工作领导小组，对特护期间的安保工作进行统一指挥和专项工作部署安排。由运营公司负责，一是按照值班表及划分的区域车站配合驻站民警、保卫部对车站安检安保工作进行支援；二是做到对重点部位和重要设施守护力量充足，确保车站秩序；三是加强客流监控，如出现异常情况按规定程序采取客流控制，疏导措施，并做好人员支援安排，以确保乘客出行安全。组建一支约400人的巡查护卫队（包括红马甲站务人员、便衣安保人员、制服安保人员），下线进行现场监管，实行驻站制和责任包保制。对关键时间、关键地点、关键项目进行现场执勤情况汇报，对客流进行引导，对特殊人群（残障人士、敏感人员）重点关注。客流高峰期市民安全出行，保障了地铁安全运营。
三、下一步工作计划
根据目前轨道交通安保工作所暴露的问题，为切实提高轨
- 5
推荐第8篇：西汪镇安检工作汇报
西汪镇安全生产工作汇报
今年我镇在县委、县政府和县直各职能部门的大力帮助和支持下，认真开展各类安全生产和隐患排查治理工作，到目前为止，全镇辖区范围内未发生大的生产安全事故。现将我镇工作情况汇报如下：
一、进一步地加强了对安全生产工作的领导 我镇的安全生产工作任务重，涉及范围点多面广，工业企业多，特别是小铸造、小织布、小制衣安全生产形势严峻，为了进一步抓好我镇辖区范围内的安全生产工作，镇党委政府高度重视，切实加强了对该项工作的领导，每季度都召开安全生产专题会议，就全镇的安全生产工作进行安排部署，实行班子领导分包制，进一步明确了责任。并且结合本镇实际，制定了安全生产隐患排查治理的工作方案，进一步地确定了工作目标，排查范围内容以及工作步骤、要求，为全镇抓好全年的安全工作打下了坚实的基础。
二、建立健全规章制度，完善软件建设
为了保证安全生产工作的有序开展，我镇安监站制定了定期巡查汇报工作机制、安全生产事故应急救援预案。在日常工作中高度重视痕迹管理，做到会议有记录、检查有记录、有存根，各类监管对象明确，有底可查、台帐运转良好，各项制度做到了全部落实。
三、层层签订承诺书，认真落实责任制
为进一步有效控制伤亡事故的发生，明确细化安全生产责任，构建齐抓共管，层层落实的工作格局，我镇与各企业签订了安全生产承诺书，明确了各企业负责人为安全生产第一责任人，承担责任区的安全责任。
四、切实加大了宣传教育力度
党委、政府高度重视安全生产工作，将此项工作纳入党委、政府的议事日程来抓，进一步加强了对安全生产工作的宣传教育力度。在“春节”前夕，我镇安监站通过各种方式向广大群众宣传“打击非法储存、生产、销售易燃易爆物品活动”的重点内容。同时，对镇辖区范围内的企业、砖瓦厂、加油站、电力等有关单位进行了安全检查，向他们发放了宣传材料。进一步地提高了人们对安全生产的认识，建立了全镇安全工作的新格局，开创了新的局面。
五、加大专项整治力度，及时消除各类隐患
针对我镇安全生产中存在的突出问题，我镇安监站按照集中专项整治与日常监管相结合，分类整治、突出重点的工作思路，重点对各造纸行业和铸造行业进行了排查及专项整治。通过此项工作的正常开展，使各企业法人无论从思想认识上、还是从生产上都进一步提高了对安全生产工作重要性的认识。
六、下一步安全生产工作目标及具体措施
今后，我镇安监站将严格按照县委县政府的要求做好安全生产工作，力争确保辖区范围内不发生任何安全事故，为达到这一目标，下一步将采取以下措施： 一是从严监管各企业，进一步地加强安全生产工作，落实各项安全措施，加大对违章作业的处罚力度； 二是继续巩固“打击非法生产、储存、销售易燃易爆物品”的成果，抓好今后的安全生产工作；
总之，我镇虽做了一些工作，但离县委、县政府的要求还有一定差距，在平常的工作中虽采取了一些措施，也做了大量力所能及的工作，但离彻底消除安全隐患也还存在一定的差距，但我们本着对全镇人民高度负责的态度，在镇党委、政府及上级各职能管理部门的帮助指导下，将在今后的工作中，认真细致地开展督促、检查、落实好各项工作职责，尽职尽责，努力把全镇的安全工作抓得规范有序，真正经营起良好的生产生活环境，确保全镇人民生产生活正常开展，安居乐业。
2018年1月2日
推荐第9篇：机场安检安全保护需要什么
机场安检安全保护需要什么
据媒体报道，只要进入航站楼，所有人员都要经过首次安检。而值机后登机前的人员再将进行第二次安检，而在航站楼的各个入口，安保人员则会用防爆试纸对旅客的箱包进行进一步的抽检。三次的检查可以说为我们的安全保护实现了进一步的细化，不过，也让个不少的旅客质疑安检过程是否太繁琐？
机场安检呼吁科技人性化
在我们此前的文章中，曾经多次提到过关于公共场所安检的问题，当然，包括地铁在内的安检过程曾经也引起了不少人的争议。然而，我们的安检是否就真的缺乏真正的科技作为应用的一个保障么？
在此前的北京安防展上，我们曾经报导过关于“毫米波人体扫描仪”的报道。据了解，这种新型扫描仪利用毫米波反射技术，不会对人体产生辐射，乘客只需在规定位置站好，静止三秒后就可以完成对人体的所有扫描。当然，由于扫描仪生成的只是黑白人体轮廓，对脸部进行了电子覆盖处理，而且图像在扫描完成后将立刻被删除，因此极大地保护了乘客的个人隐私。
试想一下，如果类似的设备能够得以应用的话，那么这类设备可以更加有效的保证安全的同时，也大大提升掌门神安检的通过效率。
此外，同样是在地铁的安检配置中，一些专业的液体勘探设备也逐渐的开始获得应用。借助这些工具，工作人员可以在不开启包装的情况下，就能探测到其中液体的成分。这对于相关的安检工作的效率也是一个非常有效的提升。
除了这些以外，如今还有一些更多的专业检测设备已经不断的问世。然而，无论是机场还是地铁站等安检的环节，类似的检测设备我们却依然不多见。这在一定程度上也反映出了从技术到应用的一些滞后性。
安检的堆积能否带来真正的安全？
近来，随着全国一些地区极端事件的屡屡发生，很多重要公共场所的安检程度也有着明显的提升。就像我们在上面的文章中提到的，北京首都机场已经采取了将近三道安检的措施，来保护相关场所的安全。
然而，如果抛开客观因素的问题，三道安检就真的能够比原有的安检措施带来更多的安全么？
或许在很多的专业人士看来，这种单纯的安检环节的堆积，恐怕只是简单的将安全的系数做着进一步的乘法，而所带来的效应恐怕也仅仅是缩小漏检的可能，以及提升威慑力而已。可是，随着我们安检需求的不断增加，以及严格安检的日益常态化。如此的人海战术显然只是个权宜之计。而真正安检效果的提升，也注定要有安检理念与设备的进一步完善来完成。
此外，虽然地铁安检已经实行多年，而安检的强度也在经历着一次又一次的提升，但是我们在地铁上“无意中”发现的违禁物品却依然不在少数，由此可见，安检除了制度上的进一步完善以外，责任心与严谨性也同样是我们不可忽视的问题。
而无论是技术，理念，还是责任心，显然都不是通过安检次数的叠加来完成。
随着近来不断发生的突发事件，也给我们在特殊时期的安检提出了新的要求。当然，这也是对我们传统安检的一个难得的提醒与反思。只有在这些经验与教训中不断的总结，不断的发现问题，才有可能真正的提升我们的安检能力，让安全真真正正的来到我们身边。当然，这同样也是简单的次数累加无法达到的。
推荐第10篇：需要整改的资料
需要整改的资料
施工技术资料：
1、（主体）抗震等级
2、钢筋进场自检记录（直径和重量），现场有游标卡尺和电子称吗
3、钢筋
4、检验批监理夏的结论不规范，“施工规范编号”应是企业标准
5、防雷扁钢未见合格证，报审表
6、做一份接地电阻测试记录
7、施工日志应有关于砼试块，过程验收的内容
8、施工组织设计的审批流程，已组织，但未返回到工地（记得应有2份审批表）
9、施工管理部分资料应尽快整理
安全资料：
1、广西三建企业法人营业执照无2013年度检验情况
2、《各级安全生产责任制》应有封面，应加上“修改版”三个字
3、《项目经理部岗位职责》中，应有一份说明，并有项目经理签字按手印
4、应收集检测单位资质等级证书
5、《建筑施工安全制度》为旧版
6、《各种安全技术操作规程》为旧版
7、项目部班子成员，项目经理审批表共有2份，现仅有一份，用表不规范，应用公司贯标用表
8、本项目共7万多平方，应有不少于3个安全员，2个质检员
9、未见项目班子报监理的审批表
10、丁兴庚施工员证有效期仅到2013年8月
11、覃君宣安全员证有效期仅到2013年9月
12、未见设备员上岗证，班子中也没有名单
13、应打印广西三建【2008】54，55号文，归入1.8；
14、安全管理构框架应修改（见铅笔修改字）
15、项目经理与份公司应签订安全责任制
16、《工程施工质量安全与现场文明管理实施办法》为旧版，已作废用《JGJ59-2011》代替
17、项目经理与各项部人员未签订安全生产责任制
18、项目部与对组签订的安全生产责任制未见
19、应打印安全生产资金保障制度，从《建筑施工安全制度》的P29,30页中复印
20、《安全防护，文明施工资金预 表》中无金额“五板一图”应板字应为“牌”，应有封面，并有实施情况表,(先找到本项目安全文明措施费)
21、项目部安全生产管理目标未填写，总额，分解
22、安全生产管理目标责任分解表中，未填写且序号2的项为JGJ59-99的内容，应按为JGJ59-2011修改，（见铅笔字）
23、安全生产管理目标考核情况表中，同第22条，应有开工至现在（10/月）的考核
24、管理人员考核评分表无 ，应用公司表1次/月/人
25、计划生育工作保证书，应有工程名称，（先去问相关部门，是否有同一表格，
后寄柳州签字，签章）
26、现阶段应有的安全方案：（应报监理审批）
（1）、临时用电施组（应上传OA，有2份审批表）
（2）施组（应上传OA，有2份审批表）
（3）塔吊方案（应上传OA，有2份审批表）
（4）悬挑外架方案（应上传OA，有2份审批表）
（5）生产安全应急预案
（6）模板方案
（7）预防高处坠落施工方案
27、专项方案应有
（1）钢筋
（2）砼
（3）砼质量缺陷
（4）砼同养试块留置方案
（5）墙柱节点留置方案
（6）节能方案（应上传OA，有2份审批表）
28、安全交底汇总表未见，塔吊安装，操作，交底人应为项目班子中的施工员，施工员应填写，未见电工的安全交底
29、现有的电渣压力焊安全交底中无人签字
30、项目部JGJ59-2011应每周1次，现打分过高，评语要修改，应写为“应检查X项，应得分分，实得分份，得分率%，评为”负责人应为李海华，每张表中应有扣分记录，并有检查记录及整改回复单签到表
31、应有安全日检查表（次/周）
32、应有安全值日记录
33、应有安全员日记，（内容应侧重于安全方面）
34、公司2013年9月24日整改回复单应有整改前整改后图片，整改报告，并上报公司安全处（传分公司
35、未见钦州分公司每月1次的检查记录，并有整改回复单
36、应把监理通知单及对应的整改通知单归入安全检查记录中，
37、应把项目部领导检查图片打印后归入，安全检查记录中
38、未见分公司，队组级的三级教育具体内容
39、“安全教育报验申请表中”，如塔吊为1人，那全体人员花名册中 是6人，不符，其它队也一样
40、无项目安全教育培训计划及每月的培训记录
41、三级教育表中，分公司级教育时间不够15个学时
42、秦春博的三级教育中，“冯心康”签名为铅笔字
43、如木工队三级教育表中，考核情况栏未填写
44、电焊工队的三级教育表中，仅有李建平1人，而在全体人员花名册中部有6人，不相符，（其它队组也有这种情况）
45、安全教育盒中，未见塔吊安装，操作人员三级教育表（未签字）
46、三级教育应建立一个总的台账，便于查阅有哪些队已有
47、应把安全员管理人员的年度培训记录和考核记录复印后归入5.7
48、应急预案 中还应有分公司应急预案，项目的应急预案
49、无消防设施定期检查记录（次/月）
50、应做有项目的应急演练，（有记录，签到，图片）
51、队组进行三级教育时，应有相片，并归入安全教育盒中
52、应收集劳务公司相关资料（包括分公司与劳务公司签订的本项目的劳务合同，归入第七卷中）
53、特殊工种卷中，未见电焊工李建平的证件，未见塔吊安装人员上岗证
54、应建立特殊工种人员花名册（从软件中要表格），项目经理，安全员，（不用放花名册，但应按花名册的序号排好对应的上岗证）
55、特殊工种卷中，未见李海华（项目经理B），汪秋兰，覃君宣（安全员C证）
56、应有《隐患排查表》1次/月（归入9）
57、现场应有健康的 ，重大危险记录，安全倒计时 牌，后拍照打印归入10
58、应有安全标志台账，并把台账中的标志在安全标志平面布置图中，
59、动火审批：厨房，柱子焊接，筏板
60、急救生员证，炊事员健康证
61、打印一份完整文明施工管理制度
62、施工现场围挡方案审批要完整，规范要更新
63、文明施工组织网络图
64、未见租赁公司的维修保养记录
65、未见塔吊验收单（项目章，公司级）
66、模板验收单未见
67、施工机具验收单未见
68、设备检定台账及对应检定证书（塌落度，试块模，游标卡尺，电子称等）
第11篇：某煤矿安检科N月份工作汇报
安检科月份工作汇报
月份，安检科以深入推进示范化矿井创建活动为主线，以强化职工安全教育为依托，以严抓干部作风转变、规范、职工作业行为为切入点，以严格各项责任制为保证，扎扎实实开展各项工作，促进矿井安全形势持续稳定健康发展。具体情况如下：
1、4月份安检科安全培训中心共培训40人，考试合格人员40人，培训合格率100%。
2、4月份科室共查处“三违”人员25人次，根据“三违”情节轻重进行了相对应的处罚，对全矿职工同志起到了有效的警示作用。
3、科室4月份隐患排查共排查出30条隐患，对各隐患单位进行了限期隐患整改的通知，各单位完成整改隐患28条，通风科2条隐患正在整改中，限期4月底完成。
4、4月份科室应出勤390天，实处勤385天，出勤率98.7%。
5、4月份工伤事故一起，辅助维修队职工李先凯因运钢梁滑到挤伤左手拇指。
6、4月份科室在三楼培训教室安排全矿科队进行观看“煤矿百人事故安全警示教育”片的学习，对矿井安全形势稳定健康发展起到了有效作用。
安检科
2014年4月26日
第12篇：需要整改故障汇总（整理）
需要整改故障汇总
1.大部分房间闭门器较紧、需要调整。2.房间窗帘挂钩容易脱裂。
3.地毯各接缝经常有地毯线脱落。
4.有部分房间玻璃面与房顶接缝出缝没有布好。5.浴室玻璃门需要重新加固 6.8013门锁坏了需要维修 7.总台上门多个水晶灯不亮
8.大堂水池4个射灯不亮，壁画上方2个灯不亮 9.2F天花顶射灯多个不亮
10.大堂吧靠旋转门1个射灯不亮 11.大堂大水晶灯有多个射灯不亮 12.2F餐厅过道1个射灯不亮 13.厨房过来第三盏灯不亮 14.大部分浴室花洒架松动
15.1F楼消防梯进口处安全出口指示灯不亮 16.14F客梯出口安全指示灯不亮
17.13F客梯消防通道门口指示灯不亮及楼梯处1个不亮
18.12F客梯出口安全指示灯不亮，1201房门边安全出口不亮 19.11F客梯消防通道门口安全指示灯不亮
20.10F100
1、1002房门旁安全指示灯不亮及消防电梯出口及消防通道安全指示灯不亮
21.9011房门旁安全指示灯不亮，客梯出口安全指示灯不亮 22.2F走廊1个疏散指示灯不亮
23.1F三角梯处一个疏散指示灯不亮 24.包房传菜小窗关闭不了
25.二楼包房过道灯泡有部分坏 26.1201房内天花板发霉 27.十一楼过道墙纸发霉
28.150
1、8001墙纸发霉脱落 29.吧台空调风口、天花板断裂 30.吧台洗手盆开裂，要更换
31.一楼到二楼的扶梯台阶大理条断裂 32.8012房浴室地砖有松动 33.后门雨棚有漏水
34.中厨房到宴会厅的过道墙纸破
外围路面
1、后门广场大理石块在松动
2、靠KTV 广场井盖大理石断裂
3、后门四楼大理石脱落
第13篇：安全整改及工作汇报
整改地点：会议室
整改内容：移动电源线随意放置，电线直接裸露。
整改的情况：经过为期半个多月的整改，办公区域用电情况大有改善。办公区域内随意放置电源线情况，增加了工作的安全性。
整改时间：7月1日－7月15日
整改后的情况：虽然整改工作比较成功，但仍不排除个别情况，所以我们的整改工作仍不可吊以轻心，需继续努力，加大整改力度，在更好的基础上争创最好。
1.各部门的职责：各部门在使用完会议室后不得随意放置电源
2.安全委员会的职责：整改期间，每天下班前将办公区域督察一遍，找出不足，使之改善，主要针对电器使用安全情况。
第14篇：党支部建设整改工作汇报
过硬党支部建设整改工作汇报
2017年以来,我校党支部积极响应上级号召,开展过硬党支部建设工作.我们认真学习了市委《关于建设过硬党支部的意见》明确了过硬党支部建设指标体系，重点做了以下工作：
1、加强组织建设，发挥党支部的战斗堡垒作用。
创建学习型党组织，提升引领功能落实党建主体责任，提升党组织的保障功能；加快对党员队伍的规范管理，努力提高工作科学化水平。
启用了新的党员活动室，制作了版面，美化了环境，浓厚了学习氛围，明确了人员职责及工作学习制度。
2、强化理论武装，努力提高党员干部队伍的政治思想素质。切实抓好党员及入党积极分子政治理论学习，大力培育践行社会主义核心价值观，注重培养提升学生人文底蕴，科学精神，学会学习健康生活责任担当实践创新六大核心素养。
3、
4、加强作风建设，营造风清气正的稳固环境。共青团少先队跟进，活动育人。
两个月的暑假时间，我们也精心设计了活动内容。重点包括引导党员关注四项工作（安全有偿补课治理、治违创城、困难学生帮扶）和开展“两学一做”学习教育。
当然，由于学校教学工作压力大，过硬党支部创建工作开展时间短，缺少经验，难免存在一些问题。在包保领导的指导下，列出如下问题清单：
1、学习教育常态化还不够。
2、支部在推动发展方面，引导作用还未充分发挥。
3、党员发挥先锋作用不强。
为此，学校党支部认真分析研究，制定了以下整改措施：
1、强化经常性教育，教育党员干部突破思维“瓶颈”推动教育发展。
2、深入推进“重效率，有担当，做表率”活动。
3、设置党员先锋岗，引导党员更好服务学校发展。
4、落实“主题党日”“微型党课”“电影党课”观看电影专题
活动，经常性开展学习教育。
5、干部以上率下，以身作则，带头讲党课，带头学习，发挥引领示范作用。
新学年，新起点。学校党支部将在镇党委的正确领导下，积极认真的开展过硬党支部创建工作，为学校发展做出贡献。
2017年8月24日
第15篇：整改完成情况工作汇报
整改报告
为使内控规范扎实有效，达到控制风险的目的，根据总公司提出的二十四条管理建议，我公司已逐一对照检查，整改落实，现将整改完成情况汇报如下：
一、根据今年公司的经营目标，结合市场变化等外部因素我公司将于6月份、7月份重新进行一次风险评估，梳理风险控制点和控制措施，查漏补缺，消除管控盲区，确保公司层面的十大风险在流程层面得到有效控制，并确保关键风险控制的有效执行。
二、每月月底各科室根据测试底稿汇报一份自查汇报，真正做到了把内控规范融入到日常管理工作中，不为应付检查流程而签字和补充资料，注重的是实效，让内控工作真正发挥其应有的作用。
三、每月的自查汇报中可以充分体现对各项管理制度建设的加强和执行力度，更注意制度与流程、流程与执行保持一致。
四、持续对关键业务流程进行优化，目前已优化的流程有：火工品采购管理流程和固定资产处置管理流程，并修改了其相关联的表单，确保了实际控制步骤、输出文档、表单等与流程保持一致。
五、按照整改建议各科室负责人组织内控员和企管科对流程测试底稿进行了优化，特别是针对修改后的流程，及时修改了测试底稿。
六、对于未发生交易的流程，我公司会根据实际情况对其进行穿行测试，列为今年内控检查的重点，争取在年底前根据基建、生产、经营情况适时开展相关业务。
七、根据《内控考核管理制度》我公司要求各科室每月上报一次自查汇报，促进内控工作的持续有效进行，从而提高管理效率。
八、建立健全档案管理制度，各科室建立了档案台账，相关资料进行了分类整理归档，全公司统一了档案格式，需留存的资料打印出来归档保管。
九、为提高内控人员的综合素质和能力，加强对内控风险文化的宣贯，我公司每月组织内控人员进行一次网络课程培训学习。
十、每月除了各科室上报自查汇报外，我公司企管科不定时的抽查一个科室的内控执行情况，把管理风险控制到最低程度。
十
一、按要求整改，半年做一次固定资产和存货管理的盘点，《盘点汇总表》和《盘点报告》中可以体现出相关数据的详细核对情况。
十
二、按要求整改，及时更新固定资产卡片，及时对新增或发生变更的固定资产卡片进行登记，确保了帐卡相符。
十
三、按要求整改，已对固定资产处置管理流程进行了修改优化，增加了变卖、抵账等处置情况的审批步骤。
第16篇：医院社情民意整改工作汇报
社情民意整改工作情况汇报
根据北碚区卫生工作委员会、北碚区卫生局关于印发北碚区卫生系统社情民意调查反映相关问题整改方案的通知要求（碚卫党[2011]85号），为进一步做好卫生社情民意整改工作，切实加强我镇卫生民生宣传力度，提升医院卫生形象，缓解群众“看病贵、看病难”的问题，用实际行动践行卫生惠民、便民的服务宗旨，我院领导班子高度重视，采取多种措施、多渠道、广宣传，积极开展并落实卫生民生宣传整改工作。
一、加强动员，全院参与
十一月初，医院先后召开中层干部会、全院职工大会和党支部扩大会议，对我院区卫生民生整改工作情况进行了学习部署，并通过三次会议，层层转达了北碚区卫生局关于卫生系统社情民意调查反映相关问题整改方案通知内容，组织集中学习了我院“卫生惠民〃情系民生”系列义诊宣传服务活动方案。通过全面动员，详细部署，让全院职工在高度统一卫生惠民工作思想的同时，积极主动参与到我院各项惠民利民政策措施的宣传和实施当中。
二、加强宣传，扩大效果
十一月，经院领导班子讨论，决定耗资8000元在重庆日报周末版进行整版幅的卫生民生宣传，以媒体的力量，聚焦百姓视野，扩大卫生民生宣传范围和力度，强化宣传效果。
三、加强院内建设，创新制定“卫生惠民十条” 结合医院实际，在综合分析、整理“三好一满意”、“人民好公仆”等主题实践活动中反映出的前期医疗卫生服务满意度调查结果和广泛征集意见建议的基础上，紧紧围绕“医疗收费更廉、医疗环境更佳、服务能力更强、服务态度更好、服务流程更优”五项卫生惠民核心内容，创新制定了静观医院卫生惠民十条措施，并以承诺的方式，在医院醒目位臵进行公示，通过逐条落实，自觉接受群众监督，促进医院诊疗和服务水平再上新台阶。
1、严格执行基本药物集中招标采购和药品零差率销售政策。到目前位臵，医院药品采购全部通过药事管理委员会提出采购计划，审批核准后，实现了网上招标采购，医院基药实现全部零差率销售。
2、合理施治、合理用药，坚决杜绝大处方、大检查。积极推行同级医疗机构检查结构互认，促进合理检查，降低患者就诊费用。同时，医院通过严格执行单张处方费用和临床科室限定药品比例限制制度，有效地促进了医院“一升三降”工作目标的实现。
3、严格执行国家物价收费标准。服务价格公示上墙，主动为住院患者提供每日费用清单，自觉接受群众监督。
4、加大人才培养力度，逐步提升医务人员诊疗技术水平。结合医院“文化建设年”活动。从人力、物力上落实保障工作，以“请进来，送出去”等方式，选派医务人员外出
进修学习，参加各类培训，邀请上级医院专家来院授课，进一步提升我院医务人员的医疗技术水平。
5、增加设施设备投入，丰富检查、治疗手段，提高诊疗水平。根据医院业务发展需要，在进一步满足群众日益增长就医需求，提升临床诊断、检查准确性的前提下，医院将逐步增加对设施设备的投入。
6、进一步改善服务态度，加强医患沟通。认真落实“四心”服务和每日“十点”，用我们的真心，对患者保持足够的耐心、爱心、细心，主动关心、呵护患者，促进患者的早日康复。
7、优化诊疗流程，增加便民设施。医院诊疗以方便患者为前提，通过免排队挂号程序，由专人为住院病人拿药，减少排队人流，缩短排队时间；及时办理出院报账审核，区外住院报账审核实行承诺服务；同时在医院每层楼设立便民椅，在住院部设臵开水器、微波炉等等，将医院“便民”、“利民”宗旨落到实处。
8、加大公共卫生服务力度，积极走村入户，宣传并落实各项卫生惠民政策，提高群众健康水平。医院义诊巡诊小组每周至少下村一次，免费开展义诊咨询和卫生民生宣传工作，广泛开展健康教育讲座，促进辖区群众健康意识和行为的养成，提高群众健康水平。
9、持续改善医疗环境。进一步巩固“市级卫生单位”、“无烟医院”创建成果，为患者营造一个舒适、温馨的就医
环境。
10、畅通投诉渠道，加强服务监管。设立投诉意见箱，公开投诉电话，实行首诉负责制，做到有诉必复，有错必纠，群众满意。
四、深化“三项活动”，短时间内开展三场义诊巡诊宣传活动
为认真落实好卫生民生宣传活动，让广大老百姓切实享受到国家惠民利民政策和医院措施落实带来的方便和好处，2011年11月上旬，医院领导班子高度重视，先后开展了三场义诊巡诊活动，深入群众当中进行义诊咨询和民生宣传，极大地提高了静观镇辖区群众对医疗卫生惠民政策的知晓率和满意度。
2011年11月8日，院团支部在党政领导的大力支持下，开展了“关爱老人、关心健康、走进敬老院”主题实践活动，为老人们测血压、测血糖、量身高、称体重，根据年初建立的健康档案，对患有高血压、糖尿病、心血管疾病以及身体残疾的老人进行了健康随访，义诊结束后还通过帮老人们做家务、拉家常、聊天谈心，传达了党和国家的政策，传递了医院对他们的关心，赢得了老人们的一致好评。
2011年11月9日，我院通过积极联系镇政府，与镇计生站、社保中心、静观镇志达社区等部门，在赶集日联合开展了一场义诊宣传活动。从上午八点半，现场就开始排起长队，前来义诊、咨询的人络绎不绝。以此为契机，我院在全
面开展义诊送医的同时，广泛宣传国家卫生民生政策，传达医院卫生惠民、利民措施，取得了良好的宣传效果。
2011年11月10日，由公共卫生科牵头，我院义诊小组和水土医院一起走入静观镇塔坪村，针对当地群众医保报账不便及其他反映较多的问题进行了现场咨询和答疑，并为前来咨询的群众进行了免费健康体检。
三场义诊宣传活动，我院共计发放宣传资料2150份，免费体检近千余人，发放价值近8000元的药品和“就医优费卡”，同时收集意见建议10条，为医院今后继续加强卫生卫生工作，进一步提升诊疗服务水平提供了宝贵的意见。
五、加强职工思想教育，落实四不放过工作原则 在11月15日的职工早会上，谢院长就近期我院社情民意整改工作进行了通报，并提出“三多三少”工作原则：多一点医患沟通，多一次巡视病房；多一声温馨问候；少一声等候；少一点费用；少一点抱怨。同时对上次病历、处方质量检查中发现的处方费用超出医院价格限制制度的两名人员进行了扣款处理，落实了四不放过原则。
六、其他工作
1、近期，通过与镇政府沟通，完成了对陡梯村标准化村卫生室的绿化工程，使陡梯医疗点的环境得到进一步提升。
2、为进一步做好卫生民生工作，确保静观辖区医疗安全稳定，经院办公会讨论，于近日结清了老上访户王永熙从
去年到今年的在西南医院的各项检查治疗费用。
七、立足长远，持续改进
卫生民生宣传是一项长期而艰巨的任务。在今后的工作中，我院将把卫生民生工作作为当前卫生工作的重点任务来抓，通过扎扎实实抓好改进工作，实实在在办一些群众看得见、感受得到的实事，改善群众看病就医的感受问题，努力让辖区群众感受到医疗卫生改革带来的新气象，享受到真正的实惠，逐步建立起卫生民生长效机制。
xxxxxx医院 2011年11月23日
第17篇：春期整改工作汇报
马市坪乡中心小学2010年春期
县教育局观摩后所做的几项整改工作汇报
一、组织全体教职工学习、讨论制定学校走出低谷的方法措施，
使学校尽快回到乡镇中心小学的先进行列。
二、2010年暑假期间学校自筹资金2万余元，硬化学校后院地
面500余平方米。
三、2010年9月学校又投资6万元建多媒体教室一个，既改变
了办学条件，又美化了后院环境。
四、更新观念，建立健全各项规章制度，各项资料内容充实齐
全。单2010年秋期竟多达26各档案盒。
五、重视校本教材开发与知识传授。从2004年春期至今，我校
将《弟子规》作为学校的校本教材（该教材由南阳市慈善总会免费供应，并通过我校免费提供教材向周边乡镇发展。西峡县、二朗坪中心小学就是在我校带动下发展该项教育的）进行教学。通过多年的坚持，我校学生讲礼仪，懂礼貌，孝敬父母，尊重长辈，已成为良好的传统，期期相传，传授的方法是：由张金照校长亲自备课，以校会的形式上大课，每周一节，真正起到了传录古代文明，教育下代的作用。
六、在教学教研方面，我们充分发挥学校教研组的作用，听课、
评课。开展第二课堂，发展兴趣小组。下午课外活动时间，由体、音、美、英综合教研组具体操作，指导体育小组，艺术小组，英语小组，军、象棋等小组的活动。使学生们学有所得，并且为学好语文、数学、英语主科起到注入兴奋剂的作用，社会反映良好。效果越发明显。
七、从2010年秋期起学校教导处、语文教研组将学生的优秀作
文，分写人篇、状物篇、想象篇、应用文、记事篇不同类型，装订成册，作为《苗圃作文选》。一月一期发表，本期已成功的发表五期。期期从三至五年级，班班每期一本让学生传阅。在一定的程度上，提高了学生们的阅读兴趣和习作能力，另外每班都办有图书角，作为小学生们的写作食粮，提供便利。
八、开展联生教研，提高教育教学能力，从2010年秋期起：我
校作为马市坪东片，四所学校的主办校。开展了丰富多彩的联生教研活动，内容有：学习探索“问、议、导、练”教学模式，四校同学科赛课，四校学生讲故事比赛，乡小为体、音、美薄弱校送课，四校学生口算比赛，四校在乡小举行文艺汇演等，师生反映良好。
九、学校的重中之重工作是安全，我校是马市坪乡小学唯一一
所寄宿制学校，我们特别重视在校生的安全意识培养。本
期我们除了进行防食物中毒、防地震、防煤气中毒的安全知识教育及演练外，学校投资七千余元安装监控系统，确保在校师生的安全。另外：张金照校长自编的安全教育《三字歌》使学生人人会背诵、会做。
总之，2010年秋期马市坪乡中心小学的各项工作，在上级教育主管部门的领导与关怀下，在全校教职工的努力下，校春期工作“亡羊补牢”，向前迈进了一小步。我们有决心、有信心倍加努力，发扬成绩，整改不足，尽早回到先进中心小学的行列。
特此汇报
马市坪乡中心小学2011年1月
第18篇：个人整改落实工作汇报
个人整改落实工作汇报
个人整改落实工作汇报
根据市委“活动办”《关于开展教育实践活动整改落实情况“回头看”的通知》和局党组“活动办”具体要求，本人在个人自查问题整改落实的基础上，积极进行“回头看”工作，确保教育实践活动成果落到实处。现将个人整改落实情况“回头看”汇报如下：
针对个人查摆出的8个方面的“四风”问题，结合中心工作，坚持立说立行、即知即改，以实实在在的行动和效果进行深入整改，为使教育实践活动更进一步，更深一层，我逐条进行“回头看”工作，保证教育实践活动永远在路上。
1.针对“学习不深入，未能学以致用”问题，自己在积极参加局里组织的各项政治理论学习的同时，严格强化对政治理论，尤其是总书记系列重要讲话、十八大、十八届三中、四中全会等精神的自学，使自己的政治理论水平明显提高，指导实际工作的能力大大增强；同时积极学习部里、省厅、市委市政府关于人才交流工作相关文件精神，深刻领会各级文件精髓，确保能正确知道人才中心日常工作。
2.针对“工作重形式，轻落实”问题，坚决摒弃以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话的坏习惯，坚持把教育实践活动与中心当前的工作相结合，认真深入基层调查研究，拓宽工作思路，积极探索和寻找破解人才引进和人才招聘等难题的方法；加强工作检查与督促，强化效能考核和职能督察，努力消减各类形式性事务，增强工作实效，减少文字工作的数量，提高文字工作质量，增强目的性和效果。
3.针对“深入企业调研不够”的问题，我先后多次深入挂点的xx工业园以及xx、xx、xx、xx、xx等工业园区进行调研，了解企业用工、缺工实情，听取用人单位对人才引进的意见建议，进一步了解了基层，密切了群众，使人才交流工作更具针对性，工作决策更符合工作实际。
4.针对“有当太平官思想”的问题，我时刻提醒自己要保持进取意识，自觉消除消极心态，掌握我市人才发展趋势。高标准、严要求开展工作，开展人才引进、人才市场建设、人事代理等工作时，用心去做，力争让组织满意、让群众满意。勤加学习，熟练掌握法律法规、路线政策等方面知识，力争入脑入心见于行动。增强担当意识，敢于直面矛盾，对群众反映的问题，耐心细致地完成。
5.针对“在保持艰苦奋斗勤俭节约的方面还有差距”的问题，我始终坚持把抓好作风建设作为最大的突破口，严于律己，不断强化党风廉政建设。积极完善中心工作制度、财务管理制度、车辆管理制度、考勤制度等各项规章制度，坚持用制度管人管事。严格遵守“八项”规定和党风党纪，严格遵守公车使用制度，没有出现公车私用现象，严格接待制度，杜绝铺张浪费现象发生。
6.针对“存在老好人思想”的问题，在中心日常工作中，始终坚持原则，树立正气，在开展批评和自我批评时，既准确客观，不带感情，点出问题，也会讲场合，注意效果，不蛮干，不一厢情愿，不想当然。积极与中心干部职工进行谈心谈话活动，对干部职工做的不好的地方进行批评指正，帮助中心干部职工不断进步。
7.针对 “决策不够科学”的问题，我始终按照局党组关于对人才交流工作的要求，创新沟通机制，借鉴沿海发达地区的人才招聘、人才引进和人事代理先进理念和成功经验，结合我市人才工作实际，不断创新工作方法，用制度化、规范化、科学化建设人力资源市场，为用人单位和求职者搭建好沟通平台，强化人才信息库建设，并以窗口建设为抓手，积极推进人事代理工作的开展；在日常工作中，严格要求中心各部门遵守各项规章制度，积极听取各部门对工作开展的意见建议，强化科学决策。
8.针对“领导方法简单”的问题，我坚持树立开拓创新的精神，进一步更新观念，与时俱进，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子，充分发挥主观能动性，在坚持管理与服务并重的思想前提下，突破原有的经验主义束缚，结合工作实际积极探讨人才交流工作新思路、新方法。
下一步，将继续按照市委和局党组关于巩固和拓展教育实践活动成果要求，狠抓跟踪问效，推动整改任务真正落到实处。与此同时，持续推进作风建设，严格遵守八项规定和党风党纪，以身作则，敬终如始，确保好作风成为好习惯、新常态。
个人整改落实工作汇报
根据党的群众路线教育实践活动的安排部署，为切实解决自己在“四风”方面存在的问题，结合对照检查、征求群众意见、座谈交流及专题民主生活会查摆出的问题，制定了整改措施,并根据整改清单逐项落实.现将整改落实情况汇报如下：
一、整改的问题
1、理论学习不够深入。只注重学习，没深入思考，只了解表面，不了解精髓，只掌握政策，没积极思考如何有效地落实好政策，在学习党的路线方针政策时，只注重学习掌握其精神内容，未深入研究其精神实质与工作实际结合的问题。
2、调查研究不够。只是在军休干部中开展调查研究，很少到基层群众中去调查了解情况。
3、工作方法欠缺。在与老干部座谈时，只谈工作和政策落实情况，没有与老干部深入交流思想，了解生活状况，了解他们的内心世界，在与老干部的座谈中只注重其物质生活、对其精神生活了解的少，关心他们的精神文化娱乐需求的少。
4、联系群众不够密切。很少深入基层，或者下基层后，大多只在镇办或村(居)委会了解情况，很少到群众中去了解他们的困难，倾听他们的呼声。
5、为群众服务的意识不强，工作创新不够。只是做好领导和上级安排的工作，不主动去了解群众诉求，不主动想办法落实好党的政策，不发挥主观能动性，积极创造条件分析解决问题，在遇到群众有困难时，只是在政策允许的范围内给与答复解决，而不去想方设法通过其他变通的方式解决好他们的实际困难。
6、工作不够大胆，担当意识不强。遇到复杂或易产生矛盾的问题，赶紧找领导汇报，不积极主动自己想办法解决，工作动力不足。
7、工作求稳，安于现状。不愿吃苦出力，领导安排自己业务范围外的工作就不高兴、有牢骚;
8、对老干部关心不够，交流沟通的少;
9、缺乏进取精神。满足于现在的学识和见解，创新意识不强，干事动力不足，在军休干部要求所里干部参与门球运动时，由于干部职工参与的积极性不高，而自己也没有积极地做好他们的思想工作，关心支持军休干部的健身娱乐活动。
10、偶尔有吃请现象。以前在机关工作期间，有接待上级或者接受镇办的宴请，现在与朋友和同事之间也偶尔有吃请现象。
11、厉行节约不够。宴请中有剩饭剩菜现象。
二、整改目标
通过整改落实，积极践行党的群众路线，增强自己在加强理论学习、坚定理想信念、牢固宗旨意识、强化群众观念、密切联系群众等方面的意识和能力，进一步弘扬优良作风，解决突出问题，保持清廉本色，强化为民服务的宗旨意识，密切干群关系，切实转变作风，提升为民务实清廉形象。
三、整改落实情况
(一)加强了政治理论学习，强化了理想信念
1、加强政治理论学习。特别加强学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观、习近平总书记系列重要讲话、十八大、十八届三中、四中全会精神，原汁原味学习政治理论，并在学习中思考，在思考后继续学习，在组织军休干部政治学习前，自己首先真正掌握领会各项方针政策的精神内涵和实质，坚持在每个月的
8、
18、28号开展军休支部政治学习讨论活动。
2、向先进典型学习。观看先进典型事迹故事片，学习焦裕禄、杨善洲等党的先进典型，重温雷锋精神，通过学习，进一步增强了共产主义和中国特色社会主义理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，宗旨意识，公仆意识得到了提高，认真践行社会主义核心价值观，坚守理想信念，为群众办实事、办好事、解难题的思想意识进一步增强。
3、坚定政治立场。始终保持政治上的清醒和坚定，讲政治、顾大局，在任何时候都做到明确政治方向，站稳政治立场，严守政治纪律，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致;坚持从政治上认识问题、处理问题，在事关方向、事关原则问题上立场坚定，旗帜鲜明，并站在支持国防军队建设和社会稳定的高度，落实好军休干部的各项待遇，做好军休服务工作。
(二)宗旨意识进一步增强，坚持党的群众路线
1、强化为人民服务的宗旨意识。从巩固党的执政地位的高度出发，真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，切实转变思维方式、改进工作作风，站在群众立场谋划工作，用群众的观点推动工作，真心诚意为群众谋利益。
2、密切联系群众。经常深入基层、深入群众、深入包联点，从群众中来，到群众中去，认真倾听群众呼声，了解民情民意，增进对群众的真挚感情，对群众反映的热点难点问题和合理利益诉求，要有针对性的采取措施予以解决或及时反馈。特别是要针对军休干部反映强烈的问题，开展认真的调查研究，切实掌握他们的思想动态和生活状况。
3、做好群众工作。在工作中，切实把为军休干部搞好服务作为自己的行动指南，始终坚持从军休干部的根本利益出发，经常和他们谈心谈感受，交流工作交流思想，进一步缩短距离，拉近感情。积极了解军休干部的所想所盼，对他们反映的问题，耐心倾听、耐心解决，做到一切工作目标就是让军休干部满意，积极主动地做好群众工作，绝不拖民政工作的后腿。
(三)加强党性修养，创新工作思路
1、不断加强党性修养，切实增强党性观念。树立正确的世界观、人生观、价值观，着力解决好权力观、地位观、利益观问题，坚定党的理想信念，要在学习党的政治理论知识的同时，用理论指导好工作实践，用正确的观点和方法，去研究新情况，解决新问题。
2、立足本职岗位，注重世界观的改造。不断深化对党的执政理念、人类社会发展规律的认识，在改造客观世界的同时不断改造主观世界;要增强大局观念和大局意识，解决好对人民群众的态度问题、感情问题，坚持从群众中来到群众中去的工作路线;要立足本职工作，切实落实好军休干部的各项待遇，深刻认识到无论在什么岗位工作，都要以平和的心态，扎实认真的开展工作，认识到无论干什么工作，都是为群众服务，认识到岗位没有好坏之分，只有如何做好服务才是我们的工作目标。
3、积极进取，创新工作思路和工作方法。振奋精神，积极进取，以对党无比的忠诚和对人民高度负责的精神,创造性的开展的工作,提高自身的综合素质,丰富自己的学识和创新求实的精神,在工作中，坚持服从上级领导，不挑肥捡瘦，不拈轻怕重，进一步拓宽军休服务工作的领域，做到在军休干部生病期间看望、生日祝寿、节日慰问工作，定期不定期地组织军休干部开展各类活动，丰富军休服务对象的精神文化生活。
(四)遵守党纪国法，努力做到勤政廉洁
1、遵守党的各项规章制度，特别是中央的“八项规定”。牢固树立公仆意识、自省意识、始终保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风，努力做到严以律己，清政廉洁、克己奉公;对群众要有感情，对党纪国法要有敬畏之心，坚持做到按时上下班，严格请销假制度。
2、自觉接受纪检监检部门和干部群众的监督。始终用党性原则要求自己，牢固树立正确的权力观和事业观，切实打牢廉洁从政的思想基础，做到不去私人会所或高档娱乐会所消费，始终坚持不接受或持有私人会所会员卡。
3、培养高尚的道德情操。既要讲社会公德、家庭美德，又要注意个人品德，坚决拥护区纪委《关于治理吃拿卡要工作实施方案》的要求，注重自己的一言一行，树立党员干部的良好形象，不参加相互吃请活动，认真执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，切实践行好党的群众工作路线。
四、取得的成效
通过征求群众意见、民主评议反映问题、党组织评议及自我剖析查找出的问题，个人制定了整改措施，明确了整改重点，确定了整改时限，落实了整改责任。整改措施目标明确，重点突出，内容具体，措施切实可行，具有针对性和可操作性。一是注重在思想政治上整改,加强了政治理论学习,优化了学习方式,改过去读读报纸为解读相关政策,使老干部更容易接受;二是突出重点，深入基层调研,特别是深入包联的拱桥村调查了解贫困村的贫困原因,拓宽脱贫致富的思路;三是更多和军休干部交流谈心，了解他们的困难和生活状况，倾听他们的诉求和对支部工作的建议和意见;四是联系群众更加密切，对贫困村的贫困人口逐户进行走访,掌握其家庭生活情况,制定了具体帮扶措施;五是切实转变了工作作风，热心周到的开展服务接待工作。开展了老干部生日祝寿、节日慰问、生病看望活动; 六是加强了党性修养和宗旨观念意识，树立了正确的世界观、人生观、价值观,坚定了理想信念;七是坚持不参与相互吃请，不去高档娱乐会所消费, 牢固了艰苦奋斗、勤俭节约的思想观念。
五、下一步打算
今后的工作中，要进一步加强党性教育和宗旨观念教育，树立敢为人先的意识，要加强理论学习，钻研业务理论知识，培养学习兴趣，不断提高自身素质;要继续坚持按照群众路线教育活动的要求严格要求自己，积极开展工作，特别是要进一步做好党建工作，开展好政治理论学习，拓宽学习内容，丰富学习方式，组织军休干部开展积极向上的娱乐文化生活等活动。要普遍联系群众，多沟通、勤协调，积极转变工作作风，善于调动各方面的积极性，化消极因素为积极因素，把工作做实、做细;要多与同志们交流谈心，倾听他们的意见与呼声，集思广益，集中大家的智慧共同做好各项工作。
第19篇：5a景区整改工作汇报
5a景区整改工作汇报
会上还总结交流了各地在旅游景区整改提升工作中的经验和做法，并对下一阶段旅游景区整治提升工作进行了全面部署。下面是5a景区整改工作汇报，欢迎阅读参考。 5a景区整改工作汇报
近日，映秀镇为切实加强景区管理工作，全力做好5A复核整改工作，映秀镇人民政府联合县食药监局、县旅游局对映秀辖区各涉旅生产经营户开展自查工作。
本次复核整改：一是对秀坪社区，东莞大道餐馆、小卖部等涉旅生产经营户监督检查，主要检查证照是否齐全，是否亮证亮照，是否明码标价，食品安全、食品卫生等方面存在的问题，切实建立良好的生产经营市场秩序，严防安全事故发生;二是加强对农贸市场的监管，督促加快农贸市场公示窗建设，营造更优的旅游环境;三是加大流动商贩管理，划定区域销售，确保迎检复核工作。
本次复核整改共计划分执法小组2个，出动执法人员15人，共检查76户，更换《汶川县餐饮服务单位食品安全监管检查公示栏》20余个，发放各类价签500余张。为进一步的规范映秀旅游市场，迎检5A复核工作提供有力保障。 5a景区整改工作汇报
4月24日下午，国家旅游局督查组一行在云南省旅发委党组书记、主任余繁，丽江市常务副市长和春雷的陪同下，到丽江古城检查景区工作。云南省旅发委、丽江市政府、丽江市旅发委、丽江市古保局等相关部门负责人陪同检查。
督查组一行通过深入到游客服务中心、丽江古城旅游咨询服务点、木府等地，检查和体验了丽江古城旅游秩序环境以及公共服务设施。看到整个景区面貌干净、规范有序，安全防控水平得到全面提升;经营户亮证经营，明码标价，欺客宰客投诉明显减少;古城内的酒吧噪音明显降低，游客和居民投诉量明显减少;新建古城北入口游客中心已投入使用;出租车规范打表，环境卫生状况持续改善等，督查组一致认为，丽江5A级景区整改工作成效明显，旅游市场秩序得到了进一步规范。
据丽江市常务副市长和春雷说，自XX年10月9日，国家旅游局通报丽江古城景区在旅游市场中存在10个方面的问题并予以严重警告后，丽江市委、市政府正视问题，接受教训，以壮士断腕的决心，用最坚决的态度、最具体的措施、最到位的执行力全面深入开展古城景区整改工作。通过加大景区整治力度、加强依法管理、提升旅游服务设施、建立健全长效旅游管理机制，整改工作成效显著。然而，国家旅游局5A景区复核暗访工作发现丽江古城景区及旅游市场秩序仍存在问题，这使我们深刻认识到规范旅游市场秩序，提升旅游服务,让游客满意工作永远在路上。下一步，我们将继续保持昂扬的斗志，进一步规范丽江旅游市场秩序，切实提高旅游服务质量和水平。
余繁要求，要把对丽江古城的整改工作当成是一次机遇，整改是手段，重塑丽江古城的品牌形象，擦亮丽江旅游金字招牌。
丽江古保局局长和丽萍表示，目前整改工作正有序开展，下一步还将对古城旅游秩序进行规范，比如添置景区直通车，建立古城酒吧商铺的准入和退出机制，并进行积分量化考核等。
据悉，自国家旅游局通报丽江古城景区以来，景区整治工作目前已进入全面巩固提升及准备迎检阶段。
5a景区整改工作汇报
旅游景区整治提升工作会议今天下午在杭州市淳安县千岛湖召开。国家旅游局副局长吴文学出席会议并讲话，四月份通报的10家5A级旅游景区代表及相关旅游部门也参加了此次会议。
今年四月初，国家旅游局在京召开新闻发布会，通报旅游市场秩序专项整治行动的第一阶段情况，因10家景区存在旅游安全管理、环境卫生、服务质量、市场秩序等不达标的情况，出现厕所垃圾无人处理、拉客宰客等现象，1家5A级旅游景区被严重警告、9家5A级旅游景区被警告。
在今日举行旅游景区整治提升工作会议上，参会代表对千岛湖风景区的整改提升工作进行了实地考察，其他9家5A级旅游景区现场汇报了景区整改工作进展情况。据记者了解，该10家景区均明确了整改责任，通过投入整改专项资金来提高景区软硬件设施，通过查处一批违反相关法律法规的单位、“黑导”、“野导”等，提升景区旅游服务质量和环境。
会上还总结交流了各地在旅游景区整改提升工作中的经验和做法，并对下一阶段旅游景区整治提升工作进行了全面部署。国家旅游局规划财务司司长彭德成表示，景区整改效果还有待市场观察，“如果这10家景区中仍有暗访、验收不合格，那下一次将不再是简单的通报而已。整改力度只能加大，责任不能放松，之后国家旅游局定期都将发布景区整改通知。”
国家旅游局副局长吴文学对10家5A级旅游景区被通报后的各项整改工作表示肯定，他指出，此次景区整改取得了显著成效和阶段性成果，整改通报达到了预期效果，引发了各级领导对景区的重新认识，呼唤了景区品牌维护的回归，得到了社会对5A级景区的广泛关注，引发了景区退出机制和管理机构人员的颠覆性变化，“景区要重视的产品打造、容量拓展，发展和管理两个轮子一起转才可以，要持续推进景区整改和提升。国家旅游局还将通过暗访的方式调查景区，暗访的名单也是随时变化的，尽量保证公平公正，景区转型、提质、增效要持续。” 5a景区整改工作汇报
根据县主要领导安排，县纪委监察局、县效能办会同创5A指挥部，对各单位落实万佛湖创建国家5A阶段进展情况进行督察，现将有关情况通报如下：
一、总体情况
自万佛湖创建国家5A级旅游景区问题清单和责任清单下发之后，各相关单位高度重视，主动认领、积极对接，迅速落实任务，截至7月5日18时前，与景区进行对接和上报任务落实情况的单位共有23个，共销号任务19个，得分39分。其中交通运输局2分、公路分局2分、市场监管局
4、卫计委3分、教育局3分、旅游局3分、度假区22分。市场监管局、发改委派专人到景区坐班,研究落实相关工作;文广新局、林业局、市场监管局、环保局由分管负责人带队到景区进行对接，想办法、出主意、提方案、抓落实;邮政公司、电信公司、农委、统计局、海事处、舒茶镇、阙店乡与景区积极沟通，按清单要求迅速落实整改任务;万佛湖镇由分管副书记带队，专人在景区坐班抓落实;五显镇、高峰乡、干汊河镇根据清单要求，结合本乡镇实际制定了工作计划，确定了具体经办人和完成时限，并及时上报了落实情况。
公安局、住建局、招投标局、商务局、体育局、广电台、国土局、经信委、行政执法局、档案局、气象局、供电公司、水库管理处等单位在1月7日县动员会后，均根据舒办发〔XX〕47号文件要求，积极履职尽责，落实各自承担的任务，配合度假区做好创建工作。
二、存在问题
一是大部分单位虽然制定问题了清单、责任清单，并责任到人，但落实进度和标准有差距，日销号、日处理、日报告、日评估制度坚持不好，需单位主要领导持续关注;二是少数单位任务了解不透彻，整改问题针对性不强;三是整体推进依然滞后，有的单位至今未落实整改任务。少数单位在1月7日县动员会后，以及本次责任清单下发后，一直没有派人对接，没有对照任务要求进行落实。四是有的单位之间互相推诿，缺乏担当精神。五是部分单位和乡镇未按要求上报任务落实情况。
三、下一步要求
第一，思想要再重视。各单位要切实认识到创建国家5A级旅游景区的重要意义，增强责任感、使命感，圆满完成创建任务。
第二，任务要再明确。各单位一定要对照舒办发〔XX〕47号、舒政办明电〔XX〕53号通知和本次整改清单要求，认真梳理问题，进一步明确任务，积极对接，强化措施，抓好落实。
第三，时间要再抓紧。万佛湖创5A申请报告已于6月底上报国家旅游局，暗访专家组随时都有可能来景区暗访。因此各单位务必要按照时间节点要求，抓紧将各项任务落实到位。
第四，纪律要再严明。各地、各单位要从讲政治、讲大局的高度，认真对待万佛湖创5A工作，切实履行职责。县效能办将对工作进展情况适时进行通报，并对认识不到位、工作不力、任务未完成或完成质量不高，以及推诿扯皮、敷衍塞责的单位和现象进行问责，严肃追究相关责任人的责任。
第20篇：城管局问题整改工作汇报
城管局问题整改工作汇报
自开展群众路线教育实践活动以来，我局针对群众反映的问题，采取切实有效地措施，认真加以整改，现将整改情况汇报如下：
一、问题整改总体情况
自活动开展以来，我局通过采取上级点、自己查、基层找、“三送”寻、部门提等渠道征求意见建议，累计征集到意见建议63条，经梳理共56条，其中：反映“四风”方面问题的8条；共有3条意见建议纳入专项整治；5条意见建议纳入制度建设；48条意见建议作为具体问题整改。我局制定了立行立改工作方案，建立了问题台账，明确了责任，落实了工作措施，进行销号整改。到目前为止，已整改具体问题47个，正在整改问题1个（关于不要因循守旧，每年过年都是树上挂小灯笼，要有创新问题）。
二、开展专项整治活动情况
根据制定的专项整治方案，我局已经开展了三项治理。一是针对群众提出的加强环境卫生管理，切实整治“脏、乱、差”问题，组织开展了治脏、治乱、治堵专项整治。二是针对群众提出的把握的收费标准不统一，干部职工素质偏差，应加强人员素质的培训，不能重收费轻管理问题，组织开展了文明执法专项整治。三是针对群众提出的艰苦奋斗、勤俭节约意识不够强问题，组织开展了铺张浪费专项整治。
三、开展制度建设情况
根据制定的制度建设计划，我局制定完善了五项计划。一是针对群众提出的公厕管理混乱问题，修改完善了公厕管
理制度。二是针对群众提出的加强城管人员管理，统一城管制服，提升城管形象问题，修改完善了着装管理规定。三是针对群众提出的学习风气不够浓的问题，修改完善了学习制度。四是针对群众提出的调研不深入问题，制定了工作调研制度。五是针对群众提出的密切联系群众做得不够好问题，制定了党员干部直接联系群众制度。
通过集中整改，取得了一定的成效，有效解决了一批群众反映的突出问题，干部职工工作积极性、主动性明显增强，工作执行力明显提高，工作作风、服务意识明显改变。
