推荐第1篇：勤廉双优总结
政府办公室关于开展
“勤廉双优”争创活动情况报告
为认真落实《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》的规定，坚持围绕中心、服务大局，真正实现进一步增强党员干部的勤政廉政意识，推动党风促政风带民风，促进得荣改革发展稳定和维护农民群众利益为重点，精心组织和实施，争创活动取得了良好的效果。现就争创活动情况报告如下：
一、组织实施情况
（一）加强组织领导，突出活动特色。我办高度重视，将争创活动与科学发展观学习实践活动结合起来，成立领导小组，印发实施意见，明确“一个主题、五个结合”。建立班子成员、包挂村工作制度，结合实际，明确活动主题，查找差距，收集基层民意，制定整改措施，务求在参与政务、管理事务、搞好服务、协调联系、勤廉党建等五个方面，促进争创活动有特色、见成效。
（二）加强宣传动员，营造活动氛围。以“创建和谐办公室”活动为载体，大力推进廉政文化活动，形式多样的活动让干部职工对争创活动认识更直观、更清晰；同时，通过大型宣传展板、政务公开栏等形式，努力营造浓厚的活动氛围。
(三)加强学习教育，提高队伍素质。一是开展学先进活
动。组织党员干部收看王瑛、谭东同志先进事迹报告会，努力形成“学先进、争先进”的良好氛围；二是党政主要领导结合发展形势，对干部、党员宣讲反腐倡廉等有关知识；三是坚持集中学习与自学相结合，印发《勤廉双优争创活动简明读本》、《科学发展观有关知识简明读本》等学习材料，组织集中学习会10余次。
（四）加强走访调查，倾听群众诉求。班子成员以身作则，向普通党员、群众代表、干部职工发放争创活动及学习实践活动征求意见问卷100余份，共收集各类意见20余条，经梳理后分为项目推进、文化建设、民生工程、党建及学习创新等五大类。
（五）加强自我剖析，提出发展思路。2010年11月，召开了专题民主生活会，查找自身不足，明确努力方向，提出2011年发展思路。
（六）进一步增强政府服务意识。严格实行首问责任、限时办结制、服务承诺制、责任追究制。
二、争创活动初步效果
（一）班子团结做表率，干群齐心谋发展。通过争创活动和科学发展观学习实践活动，班子成员认识提高、党性增强、大局观更高，勤政、廉政意识深入人心。
（二）典型示范带动强，争先创优促和谐。按照党委“一个主题、五个结合”的总体要求，不断推进班子建设与队伍建设，干部、党员争做表率，促进发展，排解民忧。
（三）加强纪律争优先，强风提效创业绩。召开民主生活会，干部职工认识得到提高，并针对各自的不足之处，提出整改措施，加强了工作纪律，干部整体精神面貌有了较大改观。
三、存在的问题
一是争创“勤廉双优” 干部标准还需进一步完善。 二是监督考评体系有待进一步优化。 三是责任意识还要进一步增强。
四、下一步工作打算
一是重点抓好问题的整改，尤其是党员干部中还存在的一些问题。
二是通过活动中涌现出来的先进典型，充分发挥其带动和辐射作用。
三是充分运用双述双评成果，进一步在全乡范围内营造争创“勤廉双优”干部的氛围，推进我乡党风廉政建设。
二0一0年十二月十三日
推荐第2篇：勤廉双优考核办法
西昌市“勤廉双优”基层党组织、基层干部
考核评价办法（试行）
第一章 总 则
第一条 为激励先进，推动农村党风廉政建设深入开展，促进全市经济社会抢先发展、加快发展、科学发展，根据《关于在全省第三批深入学习实践科学发展观活动试点工作中开展“勤廉双优”争创活动的实施方案》（凉纪发„2009‟13号）和《中共西昌市纪委 中共西昌市委组织部 中共西昌市委学习实践科学发展观活动领导小组办公室》（西纪发[2009]9号）精神，制定本办法。
第二条
本办法所称基层党组织，是指全市各乡镇（街道）党（工）委、村（社区）党支部。本办法所称基层干部，是指全市各乡镇（街道）机关干部、村（社区）干部。
第三条 考核评价原则：坚持公开、公平、公正、公认原则；坚持定性评价、定量评价和绩效评价相结合原则；坚持组织考评和群众测评相结合原则；坚持考用结合，重在激励原则。
第二章 考核评价标准
第四条 “勤廉双优”基层党组织评价标准
（一）“勤廉双优”乡镇（街道）党（工）委评价标准
1．运行机制好（10分）。（1）有科学合理、务实管用、规范有序、运转高效的经济社会发展评价、干部实绩考核、改善民生评价、促进优势产业发展和重大项目建设、突发事件应急管理、行政效能建设等工作制度机制，且运行规范（5分）；（2）政令畅通，全面落实上级党委、政府重大决策部署和阶段性工作安排，年内未被通报批评或被新
1 闻媒体曝光（3分）；（3）党务、政务和基层站所办事公开规范化（2分）。
2．工作业绩好（50分）。（1）认真贯彻落实科学发展观，无违规新增债务上项目和搞“形象工程”、“政绩工程”等行为（5分）；（2）圆满完成市委、政府下达的各项年度工作目标任务，乡镇在全市分类综合目标考核中排名前3位和党风廉政建设责任制考核中排名前10位；村级组织在乡镇综合目标考核和党风廉政建设考核中分别排名前3位的。（40分）；（3）在计划生育、社会治安综合治理、安全生产、民生工程等方面无“一票否决”情况（5分）。
3．团结协作好（10分）。（1）坚持民主集中制原则，严格执行集体议事规则，坚持集体研究决定重大事项（4分）；（2）乡镇（街道）党（工）委领导班子成员分工具体、任务明确、责任清晰（2分）；（3）坚持实行领导班子民主生活会制度，按要求定期召开民主生活会，认真开展批评与自我批评，并切实整改落实到位（2分）；（4）班子各成员服从大局，尽职尽责，相互配合，相互支持，团结一致，班子和谐无内耗（2分）。
4．廉洁自律好（10分）。（1）严格执行《西昌市农村党风廉政建设工作要求》，乡镇（街道）机关的党员干部能严格遵循《西昌市乡镇（街道）干部行为规范（试行）》，无1人受到党纪政纪处分或刑事追究（4分）；（2）规范完善并严格执行“收支两条线”、预算管理、“乡财市管”等财经管理制度，按规定管理使用、兑付各类强农惠农补助补贴，无违反财经纪律的行为（3分）；（3）无违反国有资产、资源管理使用规定以及工程建设招投标、政府采购等方面法律法规的行为（1分）；（4）严格执行乡镇伙食团制度，乡镇（街道）机关年内公务消费总额未超出规定或要求的标准（2分）。
5．群众反映好（15分）。（1）群众信访举报总量在全市乡镇（街
2 道）排名后5位（3分）；（2）认真解决损害群众利益的热点、难点问题，群众诉求办结率达98%以上（10分）；（3）在年终乡镇（街道）党（工）委领导班子及成员履行党风廉政建设责任制和执行廉洁自律规定中，群众满意度达90%以上（2分）。
（二）“勤廉双优”村（社区）党支部（党总支、党委）评价标准 1．运行机制好（20分）。（1）认真落实乡镇（街道）党（工）委、政府（办事处）重大决策部署和阶段性工作安排（5分）；（2）对村级事务重大事项，按规定流程进行民主决策（5分）；（3）健全完善“三资”管理制度，严格执行民主监督制度，实现流程化管理、规范化运作（10分）。
2．工作业绩好（40分）。（1）大力发展集体经济，兴办公益事业，带领农民群众不断增加收入，本村村民人均纯收入高于所在乡镇（街道）的平均水平（15分）；（2）圆满完成乡镇（街道）党（工）委、政府（办事处）下达的各项年度工作目标任务，年度综合目标考核在村（社区）党支部排名前3位（20分）；（3）在计划生育、社会治安综合治理、安全生产、民生工程等方面无“一票否决”情况（5分）。
3．团结协作好（10分）。（1）村（社区）党支部（党总支、党委）班子成员分工具体、任务明确、责任清晰（2分）；（2）班子各成员服从大局，尽职尽责，相互配合，相互支持，团结一致，班子和谐无内耗（8分）。
4．廉洁自律好（10分）。（1）严格执行西昌市农村党风廉政建设工作要求，本村（社区）“两委”党员干部能严格遵循《西昌市乡镇、基层站所及农村党员干部行为规范（试行）》，“两委”班子成员中无1人受到党纪政纪处分或刑事追究（3分）；（2）积极支持村务公开监督小组、理财小组和党风廉政宣教员、党风政风监督员、群众诉求代理员的工作（3分）；（3）严格执行相关财务管理制度，按规定管理使用、
3 兑付各类强农惠农补助补贴，年内无一起违反财经纪律和相关政策规定的行为（2分）；（4）严格执行村级公务接待“零招待费”制度（2分）。
5．群众反映好（20分）。（1）群众信访举报总量在所在乡镇（街道）村（社区）排名后3位（8分）；（2）在年终对村（社区）党支部（党总支、党委）班子及成员履行党风廉政建设责任制和执行廉洁自律规定中，群众满意度达90%以上（12分）。
第五条 “勤廉双优”基层党员干部评价标准
（一）“勤廉双优”乡镇（街道）党员干部评价标准
1．思想素质强（10分）。（1）牢固树立共产主义理想信念，坚决贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，服从组织安排，保持政令畅通（3分）；（2）认真学习实践科学发展观，坚定不移地用科学发展观统领所从事的工作（2分）；（3）自觉践行州委“五个特别”要求；（2分）；（4）奉公守法，崇尚科学，移风易俗，不参与各类非法组织和封建迷信活动（3分）。
2．群众意识强（10分）。（1）经常深入基层调查研究，虚心向群众学习，善于吸纳群众智慧，真诚接受群众监督（3分）；（2）热心为群众提供优质高效的服务，无向群众吃、拿、卡、要等行为（5分）；（3）认真解决农民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，深受群众好评（2分）。
3．工作能力强（50分）。（1）能较好地完成组织上安排的各项工作任务，工作优质高效（40分）；（2）勇于创新，大胆开拓，善于联系实际创造性地开展工作，并取得较好的成效（10分）。
4．团结协作强（10分）。（1）善于团结同志一道工作，坚持“分工不分家”，自觉服从组织安排和工作需要（2分）；（2）善于开展批评与自我批评，能够接受不同的意见，不闹无原则的纠纷，不搞有损
4 团结的内耗（3分）；（3）在民主测评中群众满意度达90%以上（5分）。
5．廉洁自律强（10分）。（1）严格执行《西昌市乡镇（街道）干部行为规范（试行）》（3分）；（1）对个人廉洁自律方面的信访举报，两年内不超过3件（3分）；（1）连续两年未受到责令作出检查、通报批评、诫勉谈话等处理，未受到党纪政纪处分或刑事追究（4分）。
（二）“勤廉双优”村（社区）“两委”党员干部评价标准 1．思想素质强（10分）。（1）牢固树立共产主义理想信念，坚决贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，服从组织安排，保持政令畅通（2分）；（2）认真学习实践科学发展观，坚定不移地用科学发展观指导所从事的工作（2分）；（3）无私无畏，安心本职，有干事兴业的激情和改革创新的勇气（2分）；（4）奉公守法，崇尚科学，移风易俗，不参与各类非法组织和封建迷信活动（4分）。
2．群众意识强（20分）。（1）认真落实强农惠农政策，无扣减、滞留、挪用强农惠农各类补助补贴行为（5分）；（2）严格实行村级事务流程化管理，认真落实村务公开制度，充分尊重群众意愿，认真落实群众知情权、参与权、表达权和监督权（3分）；（3）积极协调解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，深受群众好评，在群众中有较高威信（2分）；（4）积极帮助化解各类矛盾纠纷，本村（社区）未发生一起集体上访和非正常赴省进京上访（10分）。
3．工作能力强（40分）。（1）善于将党委、政府的要求与本村（社区）实际相结合，创造性地开展工作（5分）；（2）带领群众不断增加收入，提高生活水平，本村（社区）人均纯收入高于所在乡镇（街道）的平均水平（25分）；（3）在年终“勤廉双诺双述双评”中，群众满意度达90%以上（10分）。
4．团结协作强（10分）。（1）善于团结同志一道工作，坚持“分工不分家”，自觉服从组织安排和工作需要（2分）；（2）善于开展批
5 评与自我批评，能够接受不同的意见，不闹无原则的纠纷，不搞有损团结的内耗（3分）；（3）与村民群众之间无纠纷（5分）。
5．廉洁自律强（10分）。（1）能严格执行中央“六要六不要”、省委“十不准”和《西昌市乡镇、基层站所及农村党员干部行为规范（试行）》等规章制度，能主动接受农村党风政风监督员等的监督（2分）；（2）对个人廉洁自律方面的信访举报，两年内不超过3件（3分）；（3）连续两年未受到责令作出检查、通报批评、诫勉谈话等处理，未受到党纪政纪处分或刑事追究（5分）。
第三章 考核评价方式
第六条 对乡镇（街道）党（工）委和乡镇（街道）党政领导干部的考评由市纪委、市委组织部组织实施，对村（社区）党支部、乡镇（街道）一般干部及村（社区）组干部的考评由市纪委、市委组织部委托乡镇（街道）党（工）委组织实施。“勤廉双优”基层党组织评选对象通过民主测评、查阅资料、考察座谈、综合评分等环节产生；“勤廉双优”基层干部评选对象通过民主推荐、考察座谈、综合评分等环节产生。
第七条 民主测评和民主推荐：
民主测评对象为乡镇（街道）党（工）委、民主推荐对象为乡镇（街道）党政领导干部的，由市纪委、市委组织部组织实施。参加民主测评和民主推荐会议的人员：乡镇（街道）机关干部，辖区内部分党代表、人大代表、政协委员，村（社区）干部，党风政风监督员，党员、群众代表，站（所）负责人等。乡镇总人数在2万人以上的，参会人数不少于60人；总人数在2万人以下的，参会人数不少于50人，其中党员、群众代表不少于参会人数的30%。
民主测评对象为村（社区）党支部、民主推荐对象为村（社区）干部的，由乡镇（街道）党（工）委组织实施。参加民主测评和民主
6 推荐会议的人员为：村（居）组干部，党风政风监督员，党风廉政宣教员，群众诉求代理员，党员、群众代表等，人数不少于50人。民主推荐乡镇（街道）一般干部的，由乡镇（街道）党（工）委组织实施，参加民主推荐会议的人员：乡镇（街道）机关工作人员，村（社区）干部，党员、群众代表，站（所）负责人等，人数不少于50人。
第八条 查阅资料：
创“勤廉双优”基层党组织考评对象为乡镇（街道）党（工）委的，需要查阅以下资料，由市纪委、市委组织部组织考核量化打分。(1)领导机构建立和职责分工情况，年初工作安排、年中工作检查督促、年终工作总结情况，人、财、物管理情况，项目实施管理情况。(2)领导班子民主生活会记录，党员干部集中学习记录，主要领导对班子成员廉政谈话记录，班子成员对一般干部廉政谈话记录。(3)领导班子议事规则执行及落实情况，班子成员团结协作情况。(4)贯彻落实科学发展观情况，“惠民行动”落实情况，党务、政务、基层站所办事公开情况，安全生产监管情况，群众诉求办理情况。(5)党风廉政建设责任制落实情况，勤廉双诺双述双评制度执行情况。(6)班子成员民情日记记载情况。
创“勤廉双优”基层党组织考评对象为村（居）党支部的，需要查阅以下资料，由乡镇（街道）党（工）委组织考核量化打分。(1)村（居）两委班子职责分工情况，会议记录，工作制度，项目实施管理情况。(2)村（居）两委班子民主生活会记录，党员干部集中学习记录，村（居）两委主要负责人对班子成员和组干部廉政谈话情况。(3)集体资金、资产、资源管理情况。(4)“惠民政策”落实情况，“一事一议”执行情况，村务公开情况，群众诉求办理情况。(5)落实党风廉政建设责任制情况，勤廉双诺双述双评制度执行情况，班子成员团结协作情况。(6)民主决策、民主管理、民主监督等制度落实情况。
7 第九条 考察座谈：
（一）创“勤廉双优”基层党组织的考察座谈：
1．考察座谈人员: 考察座谈对象为乡镇（街道）党（工）委的，由市纪委、市委组织部组织考察，考察座谈人员为乡镇（街道）机关干部及党代表、人大代表、政协委员、村（居）干部、党风政风监督员、党员群众代表、服务对象代表、站（所）负责人等，人数不少于15人。考察座谈对象为村（居）党支部的，由乡镇（街道）党（工）委组织考察，考察座谈人员为村（居）干部、村（居）民组长、党风政风监督员、党风廉政宣教员、群众诉求代理员、党员群众代表等，人数不少于10人。
2.考察座谈内容：贯彻落实科学发展观情况；经济社会发展情况；班子成员团结协作情况；执行上级决议情况；落实党风廉政建设责任制情况和廉洁自律制度执行情况；安全生产和群众诉求解决情况。
（二）创“勤廉双优”基层干部的考察座谈：
1． 考察座谈对象：考察座谈对象为乡镇（街道）党政领导干部的，由市纪委、市委组织部确定；考察座谈对象为乡镇（街道）一般干部的，由乡镇（街道）党（工）委根据平时工作表现、乡镇（街道）机关干部民主推荐情况确定；考察座谈对象为村（居）组干部的，由乡镇（街道）党（工）委根据乡镇（街道）对村（居）综合目标考核、村（居）民主推荐情况确定。
2．考察座谈人员：考察座谈对象为乡镇（街道）党政领导干部的，由市纪委、市委组织部组织实施，考察座谈人员为乡镇（街道）党政领导班子成员、乡镇（街道）机关干部、村（居）干部、党员群众代表和站（所）负责人等，人数不少于15人。考察座谈对象为乡镇（街道）一般干部的，由乡镇（街道）党（工）委组织实施，考察座谈人员为乡镇（街道）党政领导班子成员、乡镇（街道）机关干部、
8 村（居）干部代表、服务对象代表等，人数不少于10人。考察座谈对象为村（居）组干部的，由乡镇（街道）党（工）委组织实施，考察座谈人员为村（居）组干部、党风政风监督员、党风廉政宣教员、群众诉求代理员、党员群众代表、联系村（居）的乡镇（街道）干部等，人数不少于10人。
3．考察座谈内容:主要是“德、能、勤、绩、廉”五个方面，重点考察工作实绩。
第十条 综合评分。对照“勤廉双优”基层党组织、基层干部考核评价标准，结合民主测评（民主推荐）、查阅资料、考察座谈等情况，进行综合评价打分。市纪委、市委组织部组织的考核组对所负责的考核评价对象进行综合评价打分，各乡镇（街道）党（工）委组织的考核组对所负责的考核评价对象进行综合评价打分。
第四章 评选表彰
第十一条 各乡镇（街道）党（工）委组织的考评组，将经乡镇（街道）党（工）委审定的创“勤廉双优”基层党组织、基层干部综合评分排名前2位的相关资料，于考评后3日内报送市纪委，与市纪委、市委组织部对乡镇（街道）党（工）委和乡镇（街道）党政领导干部综合评分排前5位的，由市纪委、市委组织部组织初审后，一并征求计生、综治、安全生产、信访等部门的意见，提出“勤廉双优”基层党组织、基层干部拟表彰对象。
第十二条 对拟表彰对象公示7天。
第十三条 拟表彰对象公示无异议的，报市委研究审定后进行表彰。
第五章 附 则
第十四条 本办法由市纪委负责解释。 第十五条 本办法自2009年起试行。
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**乡关于“勤廉双优”争创活动“
工 作 总 结
按照县纪委的统一部署，我乡于去年启动农村基层“勤廉双优”争创活动。一年来，在县纪委的正确领导下，乡纪委结合自身实际，创新工作方法、强化宣传教育、着力解决问题，做到了领导高度重视、部门密切配合，宣传深入细致、活动紧凑有序、剖析深刻到位，整改成效显著。
一、基本情况
全乡辖*个村，**个社，总人口*****人。为切实加强对农村基层“勤廉双优”争创活动的领导，乡党委成立了以党委书记为组长的“勤廉双优”争创活动领导小组，深入开展农村基层“勤廉双优”争创活动，我乡贯彻落实“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，全面突出“践行科学发展观、建设生态文明**”的工作主题，紧紧围绕“树立科学发展观念，增强科学判断能力，提高科学规划水平，强化科学管理措施，健全科学创新机制”这条主线，继续坚持“生态优先、资源为本、产业带动、统筹发展”的发展战略，加快推进区位提升、产业调优、农民增收和民生改善，全面建设生态文明新街，努力实现乡经济社会又好又快发展，较好地完成了农村基层“勤廉双优”争创活
动各阶段工作任务，取得了较好的成效。
二、主要做法
（一）宣传发动，营造氛围
充分利用标语、宣传栏、会议、远程教育等方式深入宣传农村基层“勤廉双优”争创活动的目的意义、先进典型和相关政策理论。召开各类会议20余次，大大提高了科学发展观的进村入户率。
（二）精心组织
狠抓落实
1、创新方法，强化理论学习。一是集中起来辅导学习。为了让党员干部深刻理解把握科学发展观的科学内涵和精神实质，组织党员干部集中学习1天，带动和影响党员干部积极投身于农村基层“勤廉双优”争创活动，最大限度地形成科学发展的共识，凝聚起实践科学发展的工作合力。二是座谈讨论交流学习。在集中培训和专题辅导的基础上，确定部分党员干部进行专题发言，谈思想认识、交流学习体会。 同时，着力对照活动要求、对照组织要求、对照群众要求，扎实开展“五个比较”，形成一种比学赶超、锐意进取的良好氛围。一比知识水平高不高。是否对科学发展观理论体系有一个深入全面的了解，是否把握其科学内涵和精神实质，是否能够运用科学发展的理念指导工作，是否带头学习新科技、新知识，提高领导致富、带头致富的能力。二比工作作风实不实。能不能够深入基层、深入群众扎实工作。三比解
决问题多不多。是否按照农村基层“勤廉双优”的要求，做到边学边改，边查边改，是否为人民群众办实事、做好事、解难事。四比工作方法新不新。是否树立一切从实际出发的思想，将上级要求与自身实际结合，创造性开展工作。五比群众评价好不好。查干部作风、党员形象在人民群众心目中是否有改变，是否有提高。同时，将基层干部和群众评价作为乡村干部考核的重要内容，纳入目标管理考核奖罚兑现。通过“五学五比”，推动了农村基层“勤廉双优”争创活动的全面深入开展，促进了思想认识、工作思路、干部作风、体制机制、社会风气五个方面的转变。
2、结合实际，拓展活动载体。一是做到与完成全年目标任务结合。全乡对照全年的综合目标、保证目标和民生工程进行自查，认真分析和研究根据自查情况逐项制定工作计划。同时，全面实行“三定”，即对于未完成的工作确定完成目标、完成时间、具体责任人，全面开展查漏补缺，确保任务保质保量完成。二是做到与城乡环境治理相结合。三是做到与维护社会稳定相结合。要求党员干部时刻绷紧维稳这根弦，进一步深入开展自查活动，对已经显现或潜在的矛盾纠纷进行彻底的摸排，驻村干部联同村两委细致的做好调查调处工作，要有排查报告及调处意见。对于重点信访人员要安排专人进行监管，确保稳控在当地。四是做到与安全生产工作相结合。集中开展安全隐患大排查活动，包括食品卫生、
道路交通等都进行了全面清理整顿。同时，对重点地段和重点部位增加设立了必要的安排标识牌、安全通道标志牌等，确保了道路畅通和生产安全。五是做到与转变干部工作作风相结合。采取有效措施，进一步转变机关干部作风，优化服务环境提高办事效率。通过健全各项制度，做到用制度管人，按制度理事，增强制度的约束力，提高工作的执行力，有力地促进机关作风建设。同时进一步落实首问责任制、公开承诺、责任追究与办事限时制，坚决革除“门难进、脸难看、话难听、事难办”，增强为群众服务意识，让办事者满意而归，进一步提升了政府勤政为民形象。
3、边学边改，注重活动效果。为提高群众对社会治安的满意度，农村基层“勤廉双优”争创活动一开始，乡党委就把解决群众关心的热难点问题，作为农村基层“勤廉双优”争创活动的出发点和落脚点，广泛征求群众意见，学中干、干中学，带头服务指导，全力为民办实事、办好事。
4、反思剖析，深入分析检查。第一是按照农村基层“勤廉双优”争创活动要求，结合各自工作实际，召开了专题民主生活会，紧扣“凝心聚力，携手奋进，共建美好新街”实践主题，全乡党政班子全面总结了贯彻落实科学发展观情况，深入查找出影响我乡科学发展的症结和问题，提出整改落实措施，明确班子及成员的努力方向。一是坚持领导带头，确保深入推进，促进了农村基层“勤廉双优”争创活动的健
康顺利开展。二是开门纳谏，确保找准问题。切实开展了 “四对照、四查找”、“找差距、深剖析”、“三走进”等主题活动。通过 “请上来” “发下去” “走出去”“坐下来”等征求意见形式，共发放对领导班子及成员征求意见调查问卷200余份，共收集意见和建议20条，经归纳梳理，对党政领导班子的意见和建议有5条，对领导班子成员的有7条。三是坚持交心谈心，确保形成共识。通过开展交心谈心活动，大家开诚布公，以心换心，达到了交流思想、消除隔阂、形成共识、增进团结、振奋精神的目的。四是精心准备发言提纲。每位党政班子成员结合自身实际按要求撰写了深刻的个人分析材料。其次是召开了专题组织生活会。在研讨解决实际问题的同时，有针对性的召开了学习实践科学发展观专题组织生活会，每个党员在会前都作了认真的准备，撰写了发言稿，以科学发展观为指导，分析查找自身的差距和不足，明确了努力方向，增强了党性修养。
5、狠抓落实，明确整改目标。为更好地突出“践行科学发展观，建设生态文明**”主题，确保活动取得实效，依照分析检查报告中查找的主要问题，乡党委领导班子反复酝酿制定了切实可行的整改落实方案。明确提出从抓思想解放，促观念转变；抓项目推进，促民生改善；抓产业规划，促经济发展；抓机制创新，促管理规范；抓作风转变，促责任落实；抓班子建设，促能力提升六个方面入手， 确定整
改落实项目，确定整改落实目标和时限要求，确定整改落实的具体措施，确定相关领导、部门的责任，着力解决六大问题。一是解决观念问题。破除了自我封闭、悲观失望，安于现状、不思进取，作风懒惰、思想狭隘，目观短浅、贪图私利的思想，进一步坚定了发展信心，树立了攻坚克难的必胜信心，保持了昂扬向上的精神状态；二是解决发展出路问题。以“生态文明新街”建设为重点，努力做活生态农业，不断壮大生态林业，着力培育生态工业。三是解决工作作风问题。进一步完善规章制度，强化考核考评，严肃工作纪律，加强工作督查，规范政务服务。四是解决干部素质问题。大力开展干部素质提升工程，着力打造业务精良、工作高效、作风深入、纪律严明的干部队伍。五是解决民生民利问题。着力推进农田水利、交通项目及八项民生工程建设，不断提升社会保障水平，丰富群众文化生活，实施安全饮水工程，加大环境保护力度，完善教育教学条件，健全公共卫生体系，强化基层阵地建设，推进新农村建设步伐。六是解决制度保障问题。着力完善科学考评机制，建立工作重心下移机制，健全厉行节约机制，优化资源配置机制，探索壮大集体经济机制，为科学发展提供制度保障。
三、主要成效
（一）坚定了发展信心
通过开展农村基层“勤廉双优”争创活动，广大党员干
部进一步加深了对科学发展观的认识和理解，坚定了应对各种挑战的信心，形成了科学发展共识。一是形成统筹发展的共识。深刻认识到科学发展绝不是只抓经济的片面发展，更不是只求增长的盲目发展，必须强化统筹协调意识，做到经济建设与社会发展并重、集镇建设与村级发展并重、发展速度与发展效益并重，实现经济社会又好又快发展。二是形成和谐发展的共识。立足新中实际，必须把握好科学发展与社会和谐统一，妥善处理好发展、改革与稳定的关系，建立科学有效的体制机制，促进物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设，实现人与自然的和谐相处，经济和社会的协调发展。三是形成促进发展的共识。面对当前困难，做到了迎难而上，上下同心、目标同向、干群同力，着力解决了影响和制约新中发展的突出问题和群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
（二）明确了发展目标
贯彻落实科学发展观，争创农村基层“勤廉双优”，关系到新中经济社会发展全局。领会科学发展观的精神实质，理清发展思路、明确发展目标是真正把科学发展的各项要求全面落到实处的关键所在。乡党委审时度势，提出新街未来的发展必须依托自然资源，坚持生态优先、建设生态文明，把生态文明新街建设作为指导新中发展的必由之路和唯一选择，及时成立了生态文明建设领导小组，组建了工作机构。
力争通过全乡人民的共同努力，达到“经济发展、村风文明、村容整洁、生态良好”、“经济实力较强、基础设施完善、社会文明和谐、生态环境优美”。
（三）解决了突出问题
1、着力解决干部作风不实的问题。进一步完善制度、严肃纪律、强化考核、加强督查、奖罚兑现，制定了“每次量化、每日考勤”的干部职工出勤和工作绩效考核制度。
2、着力解决基础设施不优的问题。把改善基础条件、突破交通瓶颈、提升区位优势作为头等大事来抓。切实搞好以聚居点基础配套设施、水利、交通为重点的基础设施建设。
（四）推进了民生工程
一是丰富群众文化生活。加强村级文化阵地建设，完善村级文化设施，建设了农村书屋2个。全面推进广播电视“村村通”工程，组织篮球赛等群众文化活动，不断丰富群众文化生活，弘扬积极、健康、向上的精神风貌。二是是高度重视人口和计划生育工作，加强流动人口管理，落实人员工作经费，巩固计划生育“三结合”基地建设，落实帮扶新增户2户，联系户6户，带帮扶持户20户，严格执行国家计划生育行政执法“七不准”，加强流动人口管理，搞好农村部分计划生育家庭奖励扶助对象的奖励兑现工作。
（五）完善了体制机制
一是建立工作重心下移机制。积极总结推广计生工作关
口前移、重心下移的经验，建立重视基层、加强基层、关心基层的工作机制，更好地发挥村组干部的积极性、主动性和创造性。二是完善科学考评机制。积极改革和完善干部职工绩效考核和村级目标管理考核办法，深入推广干部职工出勤和工作绩效考核制度。三是健全厉行节约机制。改革财政管理制度，进一步开源节流、增收节支，建立廉洁、高效、有序的政府运行机制。四是建立了生态保护机制。
（六）强化了党的建设
着力解决党员干部队伍中理想信念淡化，思想观念陈旧，组织纪律观念薄弱，党性修养不严等问题，切实发挥党员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用，全面开展了以“树党员干部新形象，创一流业绩，创和谐环境，带头发展经济，带头支持公益事业，带头服务人民群众”为主要内容的“一树两创三带头”党员先锋工程，建立了党员管理“一书五卡”制度。
总之，一年的工作始终把群众得实惠作为开展活动的主要目的，把群众广泛参与作为重要要求，把群众是否满意作为活动是否取得成效的唯一标准。坚持从群众中来到群众中去，一切为了群众，问计问需于民，为活动的开展奠定了坚实的群众基础。通过不懈的努力较好地完成了农村基层“勤廉双优”争创活动任务，但离上级的要求还有一定的差距，我们将在今后的工作中坚持以科学发展观为指导，继续解放
思想、提振信心、勇于创新，创造一流的业绩，为建设“生态文明新街”作出新的贡献。
中共**乡委员会 二O一O年十二月一日
推荐第4篇：勤廉双优心得体会
学习“勤廉双优”心得体会
在放假之前，学校党支部组织全体党员老师学习并观看了“勤廉双优”的相关内容，过后，我查找了许多资料认真地学习。通过学习，我对“勤廉双优”有了深刻的认识和理解，现将学习体会总结如下，与大家共勉：
以前提起廉洁，总想到这与教师并无太大联系，尤其是小学教育机构，都知道是清水衙门，谈廉洁简直有点滑稽。然而今天在反复倡廉日渐深入的形势下，倡导教师廉洁从教有更现实的重大意义。
我认为教师必须要做到勤廉双优，坚持崇高的职业信念，不取不义之财、非法之利。比如家长为了自己的孩子能够得到老师的特殊照顾就给老师送礼，如果认为是区区小事就接受，那就失去教师勤廉双优的信念，因为“吃人家的嘴软，拿人家的手短”，教师必然就会对其子女另眼相待而对其他的小学生就失去了教师的公正性。
要做到勤廉双优，就是要求学校领导和普通教师在整个教育教学生涯中坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响，不利用职务之便谋取私利。当领导的搞一次特殊，就降低一分威信；破一次规矩，就留下一个污点。谋一次私利，就失去一片人心。学校领导首先就应该先廉洁自律，方能领导其他教师。所谓无私才能无畏，无畏才能公开，公开才能公正。作决策应以人为本。教育本身作为 一种育人活动，不能用经济活动规律取代教育活动规律，不把育人过程等同于商品交换过程。
要做到勤廉双优，就要求教师在教育教学活动中公平、公正地对待每一个学生，不能因学生性别、智能、家庭状况、学生家长等差异而采取不同的态度和情感模式。教师从教的公正性，充分反映了教师人格的崇高性，作为一名教师，就要用廉洁的标准来进行自我约束，自觉保持清廉纯洁的作风，这是勤廉双优的最深厚的思想基础。认真学习科学理论，树立正确的人生观、价值观，加强师德修养，养成廉洁自律、洁身自好的习惯。从小事情做起，不取一点一滴的不义之财，不索一针一线的非法之物。要长期坚持清廉自守，持之以恒，使教师廉洁自律的形象成为无形的教育力量。在生活中，我的人生格言是：堂堂正正做人，认认真真做事，快快乐乐生活。反腐倡廉意识是我作为一名教师义不容辞的责任，在错综复杂的社会中，我要找准自己的人生航标，始终保持奋发进取的精神状态，真正筑牢拒腐防变的思想道德防线。
要做到勤廉双优，就要让廉洁文化浸润学生心间。学生是祖国发展的后备力量，身为学校教育者的我们，可以更好地把勤廉双优精神带进我们的课堂，让学生从小就能树立勤廉双优的意识。学生的养成教育并非朝夕之事，不是一两次集体活动或是几次思想教育就能见效的。
这就需要学校为有效规范学生的诚信等行为，营造良好的氛围，学校通过开展“勤廉双优故事我来讲” 、“勤廉双优我来辩”、等一系列活动加强学生的勤廉双优意识，让学生们在活动中，受到诚实守信、正直节俭、崇尚廉洁的教育，从小就树立起积极、健康、向上的道德情感、人生理念和理想信念，促进学生勤廉双优的意识有效形成。
以上是我通过学习勤廉双优的一些体会和感想，我今后还要不断加强学习，提高自己拒腐防变的意识。作为“人类灵魂的工程师”，辛勤工作的“园丁”，一定要时时处处注意自己的一言一行，事事率先垂范，为人师表，自觉抵制社会上存在的一些不良风气的影响，做一个勤廉双优的教育工作者。
推荐第5篇：勤廉双优个人材料
个 人 材 料
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自2006年初从一名机关管理人员提为中层干部以来，我在公司领导的充分信任和大力支持下，在各部门领导和同事的关怀和帮助下，积极转变观念，立足本职，脚踏实地，努力工作，以公司提出的七项胜任力为目标，以“德、勤、廉、绩”为要求，加强自我鞭策和激励，不断学习，增强自身修养，努力成为一名合格的中层管理人员，为公司又好又快地发展奉献自己的一份力量。
一是加强思想政治学习，讲政治，顾大局。
在公司的工作报告中，指出要强化管理层政治学习和战略意识，要有很强的政治敏感性。几年来，我坚持认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，践行“三个代表”重要思想，认真执行党的路线方针政策，扎实落实“保持共产党员先进性教育活动”工作，认真贯彻落实科学发展观，同时，处处以一名共产党员的标准严格要求自己，在工作中起到模范带头作用，实事求是、廉洁奉公、遵纪守法，严格遵守公司各项规章制度。近几年来，由于从事内审工作的人员少，任务多，在这种情况下的情况下，从来没有向上级领导提出要求，主动承担起了大量的工作。我虽然主要分管内审工作，但处在部门这个集体当中，我也主动关注部门其它工作，在党群工作部时对党务、工会、企业文化等工作情况，出谋划策；在企业管理部时，一直关注战略、质量管理、流程优化等工作，主动参与省公司战略分析报告的撰写并获得了三等奖，对流程优化工作也提出了自己的意见和建议。在几次部门主任出差在外的情况下，能够妥善处理好部门内部的事务，不致影响整个部门的工作。在18001外审工作中，我在酒店等候迎接外审老师从外地赶来石家庄，等了两个多小时，一直等到半夜12点，使外审老师对公司留下了较好的第一印象。由于省公司执行内审人员双重管理机制，面对省公司屡次抽调本部人员，在部门人手少，工作多的情况下，仍然以大局为重，积极参与省公司的专项工作，充分体现了省会公司的良好形象。
二是不怕困难，自我加压，勇挑重担。
公司自成立开始到07年底，一直没有开展过干部经济责任审计工作。在08年初，公司有七位县公司经理岗位变动，按照其它地市公司的做法和规范性要求，应当进行离任经济责任审计。为此，我主动向公司领导提出该项工作，于一季度集中开展了对矿区、行唐等七个县公司原任经理的离任经济责任审计，经过为期16天的审计工作，深入基层，在人员少、时间紧、任务重且没有相关经验的条件下，全面顺利地完成了此次审计工作，对县公司长期以来的财务、综合、业务等相关流程执行和管理状况进行了一次深入检查和梳理，从会议制度、财务基础工作、费用开支情况、资金资产情况、手机和有价卡管理情况、物资采购与存货管理情况、合同管理与执行情况等七个方面分类汇总，进行风险分析，结合目前公司的管理状况，提出切合实际的管理建议，对总体审计情况进行了通报，并要求和督促各单位对所发现问题进行整改，以达到提高管理水平，促进公司发展的目的。 08年底，又有七位县经理岗位发生变动，在第一次离任审计工作的基础上，第二次的离任审计工作领导给予了更大的支持，通过合理的安排、有效的组织，历时11天完成了对深泽、无极等七个县公司经理的离任经济责任审计，提出管理建议28条，有效促进公司管理水平的进一步提高。
做为省会分公司，石家庄公司一直承担着SOX测试的重任，从2006年SOX内控项目实施以来，截至目前，公司共累计接受集团、省级的SOX测试大大小小共计11次，平均每四个月就要接受一次测试。每次集团内审测试，省会公司是必测单位，而且所分配的控制点多，测试任务重。由于SOX内控测试自2007年起纳入年度绩效，石家庄公司测试的结果在很大程度上影响全省的测试结果，因此领导非常重视，我身上的压力也很大，尤其是08年年终集团测试，引入中介公司进行测试，测试工作更加严格，集团还要对重点控制测试点进行重复验证，大大加大了工作的难度。对于这些情况，在公司领导的大力支持下和各部门的配合下，通过精心准备，全力以赴，相关人员及时提供测试样本，组织内审人员对每一份上交的样本进行严格把关，并与省公司和测试组充分沟通，很好的完成了任务。自06年起连续三年顺利通过集团SOX测试，累计测试控制点三百多个，提供样本千余份，未出现执行无效控制点，得到省公司的好评。
三是坚持科学发展观，大胆实践，勇于创新。
创新铸就卓越。在萨班斯法案实施过程中，针对该项目的特殊性和重要性，在没有经验可以借鉴、没有标准可以参考的情况下，我和项目组成员结合我公司的实际情况，经过多次研究，不断摸索，配合财务部制定出了萨班斯专项工作考核细则和奖惩办法，在全省属于首例。在SOX法案测试过程中，借鉴其他兄弟公司的经验，对公司印花税的统计缴纳流程提出改进建议，并已付诸实践，明显提高了工作效率。
大胆尝试SOX常态化测试方式。针对公司各种管理平台不断出现的情况，对其中较为重要的采购管理平台开展SOX测试，改变了以往以流程和控制点为对象的测试，而以一个独立的系统为对象进行测试，这在全省也没有先例。通过对采购中心和系统厂商进行访谈，对系统的整体情况进行了解，然后根据内控手册中相关控制点的要求，结合采购平台的实际情况，制定出针对采购平台的测试手册，对系统运行、程序访问控制等方面进行遵从性测试，对采购流程进行穿行测试，并抽取样本进行审阅。通过测试发现了公司采购管理平台在系统运行方面存在的一些隐患和采购流程方面存在的不足之处，也为今后信息系统SOX常态化测试积累了经验。
在多次的SOX测试工作中，发现测试过程中存在的诸如纸质材料多、人工提供周期长，档案管理难度大等一些弊端，在公司领导的支持下，组织建立了SOX内控测试平台，实现了测试工作的无纸化，并逐步建立电子样本库，大大提高了自我测试的工作效率，提升SOX测试工作信息化水平，在全省属于首创，成为了今年省公司战略部管理创新重点关注的项目之一。
在08年三标一体化审核过程中，针对审核工作量大，人员新经验少的情况，结合实际实施“审核创新”，对18个县区的三标一体管理审核，实行先集中后分片的方式，在一个县公司集中审核，以老带新，以审代培，以点带面，然后由审核小组骨干成员在带队进行分片审核，既保证了审核工作质量，也大大提高了工作效率。
四是坚持不断学习，不断提高工作技能和管理水平。
首先是专业知识的学习，不同的岗位需要不同的专业知识才能更好的开展工作，为此我主要从三方面入手，一是向原主管人员虚心请教在工作中遇到的问题，二是借助各种专业刊物如《中国内部审计》、《审计文摘》等进行学习钻研，三是主动寻求培训，除参加省公司组织的各种培训外，在参加了权威部门主办的经济责任审计和内控制度测评的专业培训，丰富了自身的知识结构。其次是管理能力的学习。我从一名普通的员工走向管理岗位，发现自身管理经验非常不足，为此，在实际工作中不断向有经验的中层干部学习，从他们的言传身教、一言一行当中学到了许多宝贵的经验，他们也主动传授给我许多管理上的技巧，关心我帮助我，十分支持我的工作，对提高自己的管理水平起到了非常大的作用。第三是要求和带动下属加强学习。1800
1、萨班斯、卓越绩效模式、全面质量管理等等新的项目接踵而至，内部审计更是要求审计人员要熟悉各个专业的流程、制度和业务，因此我也要求主管人员必须对新的项目通过学习加强理解，进而全面掌握。
五是加强内外兼修，廉洁自律，提高职业素养。
作为一名负责内部审计的人员，我的心里很清楚自己的责任和领导对我的要求，审计人员应具备的道德标准是高度的政治责任感、强烈的正义之心和完全为人民服务的精神；审计人员应具备高度的职业敏感性和综合判断能力；审计人员必须学习新知识，掌握新技术，研究新情况，解决新问题，使自己成为知识全面、综合素质高、反映灵活、富有创造性和开拓精神的现代审计人才。这几年来，为了使自己能够成为一名合格的中层管理人员，不仅从业务能力、管理能力等方面不断提高自己，还从点滴小事做起，注意自己的言行举止和衣着仪表，通过向老领导们学习，加强和提高自身修养，从内在气质和外在形象上不断地努力把自己塑造成一名世界一流企业的合格三级经理。同时，自觉遵纪守法，勤政廉洁，率先垂范，充分发挥党员先锋模范作用，
推荐第6篇：勤廉双优基层组织先进材料
勤廉双优基层组织先进材料
偏桥沟村距县城20公里，幅员面积2.3平方公里，有10个社，人口2338人，党员43名，流动党员6名，有工业企业二个（偏桥沟煤矿、偏桥沟洗煤厂），农业企业一个，联创椒业公司。2011年人均纯收入达5500元，今年将达6000元。2011年偏桥沟村党支部被乡党委评为先进基层党支部。
近年来，该村在县委、县府及镇党委的坚强领导下，认真贯彻党的十七大与中、省1号文件精神，围绕社会主义新农村建设20字方针，认真落实科学发展观，以创‚五好‛为目标，以发展为第一要务，切实加强党的建设，团结和带领全村人民重科技，强管理，抓发展，求创新，班子队伍建设成效显著，村域经济长足发展，小康建设业绩凸显，村风村貌焕然一新。
2012年以来，我村‚两委‛以扎实的工作作风，务实的工作态度，创新的工作思路，切实加强党的领导者，积极组织和带领全村党员、干部、群众大力推进社会主义新农村建设，以基层组织建设年为契机，开展创先争优活
动各项工作取得优异的成绩，在全乡党组织中起到了模范带头作用。在乡党委的领导下，在原有的工作基础上，充分发挥其党组织作用，采取一系列措施，实现全村经济持续发展，工作作风和行风建设有了明显改变和加强，各项工作健康发展，具体表现在如下方面：
一、团结协作聚合力
‚团结出合力‛。偏桥沟村村支‚两委‛一班人自觉加强学习，认真实践‚三个代表‛重要思想，以服务群众、凝聚民心为重点，讲学习、讲政治、讲正气，民主集中制原则坚持好，民主生活会制度健全，党支部领导核心作用不断强化。村支部书记胸怀全局，既能发扬民主，集思广益，又能当机立断，大胆决策，村支‚两委‛成员既能切实履行职责，充分发挥作用，又能关心全局工作，大胆建言献策，班子成员在工作中，始终把发展村域经济作为第一要务，把群众需要作为第一出发点，把群众满意作为第一标尺，忠于职守，勤奋工作，扎实苦干，为构建和谐偏桥沟、建设富裕新村做出了显著成绩。
二、勤勉务实得民心
当干部，就要解民忧、助民富。经济上不去，有何颜面面对父老乡亲？为了改变这种状况，村班子成员加强调查研究，加强学习，最后决定向调整农业结构要效益，以增加农民收入为目标，把发展名、特、优、新种养业作为推动村域经济发展的主线，积极引导和带领全村群众走自主决策、科技致富、规模经营的路子。
2009年，在镇党委、政府的指导下，村支‚两委‛下决心改变全村群众种水秧的传统习惯，广泛推行旱育秧新技术，实现农业增效、群众增收的目标。但要改变村民的传统种植习惯，确实不是一件易事，面对群众的怀疑、不解甚至诘难，他们知难而进，通过召开村民代表大会、上门宣传、技术培训、参观示范基地、扶持补贴等办法，终于打消了全村群众的思想顾虑，全村旱育秧推广率达95%，走在了全镇
的前列，当年全村的水稻喜获丰收，仅此一项，使全村群众人平增收 50元。
为切实解决群众‚行路难‛问题，偏桥沟村争取到了07年‚通达工程‛建设任务。为了修好这条承载着全村父老乡亲美好梦想的致富路，村‚两委‛一班人认真研究，精心组织，制定了详细的建设方案，为保证公路建设顺利开工，他们起早贪黑，不辞辛苦调整土地。八组村民向建英一家三口，土地本来不多，这次公路建设中要从她家的主要土地上通过，起初她说什么也不同意思，坚持要先给她调好地后才能修公路，为不耽误工程建设工期，班子成员反反复复与她交心谈心,晓之以理，动之以情,‚真情所至，金石为开‛，在向建英的带动下，村民们纷纷理解了他们的良苦用心，保障了1.9公里村级公路‚通达工程‛顺利开工建设。
在村支‚两委‛一班人的带领下，全村群众坚持科学致富、勤劳致富、守法致富，目前的偏桥沟村，拥有了麻竹基地240亩、优质稻650多亩，村级公路5公里，便民路2公里、水库1座、三坪塘8口，沼气池57口，培育出了黎泽君、黎远斌等专重种养殖大户，20户贫困农户享受了低保政策。桩桩件件喜人成绩，树立了村干部全心全意服务群众、真情真意办好实事的公仆形象，拉近了干群之间的距离，消弭了干群之间的隔膜。同时，他们又因势利导，建立完善了村规民约，健全了村民自治各项规章制度，积极推进‚五入户‛、‚五星文明户‛评选活动，通过多年来的努力，浓厚淳朴的文明民风村貌在偏桥沟村悄然滋长。
三、清风正气堪表率
‚公生明、廉生威‛。 村‚两委‛从抓自身建设着手，建立健全《村务公开制度》、《民主理财制度》、《一事一议制度》等各项规章制度，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉遵守党员干部廉洁自律‚十不准‛和‚勤廉双述‛制度，自觉接受群众的监督和批评，树立了勤廉双优的基层党组织本色。
在实施县委、政府下达的2007年‚通达工程‛任务中，为修出一条高质量的‚民心‛路，村‚两委‛通过召开村民代表大会，民主推选了八名有责任心、原则性的群众代表，成立了监督小组，负责工程质量的全程监督，同时，村‚三职‛干部也轮流坚持天天上路监督巡查，监督工程质量，这一举动，无疑给公路承建方戴上了‚紧箍咒‛。承包商杨某焦急万分，于是盛情宴请村干部，席间他拿出几千元的红包，希望他们在公路施工监督过程中给予‚方便‛，面对诱惑，他们毫不动心，当场严正告诫他：公路是全村群众的‚希望工程‛，我们不想被村民指着背脊骂，你不要动这些‘歪脑筋’，把公路质量搞上去才是真格的‛。由于他们的无私无畏和严格监管，偏桥沟村这条近两公路的村级公路成为了全镇乃至全县村级公路的典范。
2009年，农村低保新政策下达后，村干部的亲朋好友纷纷请求他们‚关照关照‛，为把这项民心工程办好办实，支部书记蒋定文同志带头声明，所有村干部的亲戚朋友，尤其是直系亲属，绝对不与群众争利，所有的人员都必须符合条件，要上榜公示，接受村民监督，不合条件的，一律清除。正是由于村干部的以身作则，使得这一惠民
政策在全村顺利实施。同时，在全面落实退耕还林、粮食直补、生猪保险、农业保险、扶贫送温暖等‚民生工程”中，他们始终坚持执行政策不走样、不变通，真正将这些民生工程办成了全村群众最满意的民心工程。
多年来，偏桥沟村领导班子成员时刻牢记为民服务宗旨，讲政治、讲团结，思想硬，作风实，勤廉兼优，工作实绩突出，得到了镇党委、政府和全村党员、群众充分信任与拥护，多次被评为‚先进基层党组织‛、‚五好‛村党支部。
推荐第7篇：“勤廉双优”争创活动总结
鸳委发“2009”71号
中共鸳大镇委员会
深入学习实践科学发展观“勤廉双优”争创活动
总 结
安岳县‚勤廉双优‛争创活动领导小组办公室：
按照县委统一安排部署我镇被列为全市第三批学习实践活动试点单位，同时在我镇开展‚勤廉双优‛争创活动。活动开展以来我们始终把‚人民满意‛作为检验争创活动成效的唯一标准，围绕‚团结、廉洁、实干，推动鸳大科学发展‛主题，立足基层实际创新方式，贴近群众需求开展服务，着眼推动发展深入实践，推动争创活动取得了成效。
一、“勤廉双优”争创活动取得的成效
（一）坚持贴近实际，‚八学联动‛提升能力、凝聚共识
- 1聚群众的过程，认真落实开门开放搞活动的要求，围绕场镇建设、产业发展、民生改善等方面的问题，由党员领导干部分别领研1个调研课题，组织党员干部深入基层、深入群众，听民意、访民苦、化民忧、解民困，真心诚意为群众办看得见，摸得着的实事。扎实开展‚问政于民，问需于民，问计于民‛的‚三问于民‛大调研活动。通过召开恳谈会、走访群众、发放征求意见表、设臵意见箱等多种方式，聚民心，查民情，集民智，进一步摸清了影响发展的关键点、群众的关注点和需求点，明晰了推动实际工作、促进科学发展的方向和路径。为延伸征求意见面，我们利用逢场天，向过往客商和群众发放征求意见表，还特别邀请了临近的乐至县龙溪乡、岳阳镇水观村和船形村的干部群众到镇上来提宝贵意见，通过‚局外人‛的视角看问题、提建议，帮助我们把问题找得更准、把思路理得更清。调研中，共召开座谈会28次，发放征求意见表3200张，设臵意见箱21个、网络信箱1个，收集到意见建议近600条次，形成了7篇较高质量的调研报告。同时，我们非常注重调研成果的运用，针对调研中群众反映强烈的场镇脏乱差问题，通过积极向上级部门争取项目和自筹资金共139万元，新硬化街道900米，改建农贸市场一个，安装街灯40盏，交通标识划线3处，新建8个垃圾临时投放点，新建公厕2座，清理水沟1000米，街道新植行道树100株。在全面开展城乡环境综合治理工作中，领导干部高度重视，积极动员广大干群支持参与，其中清理水沟1000米，全镇共打垃圾坑1380余口，极大改善了我镇的环境面貌。今年5月，我镇被评为了全市城乡环境
- 3房难的问题争取9户安居工程解决了他们的住房问题。针对我镇农业产业结构单一，经济发展速度较慢的现状，镇党委政府大力引进业主，调优产业结构。新引进业主3个，新增柠檬园3个（950亩）；蔬菜种植大户2个（420亩），极大的带动了周边群众调整产业结构的积极性，同时为百姓提供了大量的务工机会，增加了农民的收入；针对鸳大场镇吃水难的问题，党委政府千方百计争取取水项目，协调各方面关系，让自来水厂在6月顺利竣工，目前正处于电力安装阶段，终于实现了百姓百年梦想。针对我镇农业、经济发展实际，我镇积极开展了涉及农业、涉及民生的各项工作，其中易红村新建山坪塘5口，全镇已全部实现广播村村通，实现了9户安居工程建设。通过一系列实实在在的服务，广大群众亲身感受到了学习实践活动带来的新变化，八旬退休教师康代刚还自创快板《学习实践科学发展观，鸳大面貌在改变》，用脍炙人口的艺术语言真情讴歌学习实践活动。
(四)作勤政廉洁表率，健全制度机制,促进作风转变 我们始终把学省、市、县的一系列关于加强党员干部党性修养和作风建设与学习时间科学发展观活动结合起来，分步骤细化措施，落实任务。在分析检查阶段，认真开展民主生活会和主题组织生活会，深刻剖析自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面存在的突出问题，切实采取有效措施加以解决，努力在党性修养，树立良好作风方面发挥表率作用。做政治坚定的表率，做求真务实的表率，做‚勤廉双优‛的表率，做艰苦奋斗的表率，做团结共事的表率。
- 5究决策情况、执行村务和党务公开情况、执行党风廉政建设情况等八个方面的内容进行了评定。按照‚勤廉双优‛争创活动创建标准，对汤义禄等10名优秀党员和易红村优秀基层党组织进行了表彰，并号召全体干部向‚勤廉双优‛先进典型学习，深化了争创活动效果。在‚勤廉双优‛争创活动群众满意度测评中，满意率达85%以上。
总结‚勤廉双优‛争创活动取得的成效，我们深切地感受到作为乡镇基层必须把活动落脚到提升能力、凝聚共识上，落实到服务基层、服务群众上，落脚到富民惠民、改善民生上，只有这样，才能真正把活动建成人民群众满意工程。下一步，我们将继续立足基层实际，虚心学习先进经验，积极构建活动长效机制，努力推动我镇经济社会发展再上新台阶。
二、存在的问题与不足
（一）学习方面
与科学发展观的要求对照，学习上，还不够全面、系统、深入。一是学习内容缺乏系统、全面性，除了规定的三本读物外，中央、省、市、县领导一系列重要讲话还没有完全领会、吃透。二是拘于日常工作，学习的自觉性、主动性不高。认为自己文化水平较高，自我感觉情况良好，学与不学，学多学少一样，所以放松了学习。还有的认为理论的东西枯燥无味，一学习就头痛，不想学。也有的认为学不如干，农村工作只要有实干精神，认为没必要学。三是轻视农村实用技术的学习，导致服务‚三农‛工作水平不高。四是忽视经济学方面知识的学习，导致在市场经济
- 7责任制虽然健全，但对‚管好自己的人，看好自己的门‛仍不够落实。在执行干净干事、拒腐防变工作中，我们个别领导干部对‚八荣八耻‛的荣辱观认识不足，存在着工作作风不够扎实，出现形式主义。在党性党风党纪上的建设力度还不够强。
（四）基层党组织建设方面
部分干部服务农村、致富农民的能力不强，不能发挥领头羊的作用；部分党组织不能深入、透彻学习党的理论，理论学习存在走过场的现象；一些党组织不能正常开展组织活动存在长时间不开展活动或者将组织活动搞成娱乐活动的现象；个别基层干部大局意识、服务意识不强，个人主义的现象仍然存在。
（五）‚三农‛工作方面
部分水利设施老化，资金投入不足，水利设施排灌能力下降，农业生产靠天吃饭严重，全镇十七个村九千一百亩农田，能灌溉的只有一千亩，制约了农业生产发展；乡村、社道路质量不高，社级路不够完善，入户小板路基本上未实施，严重制约了老百姓的经济发展；农业产业结构单一，缺乏规模农业和特色农业，农业产业化商品化水平不高；农民掌握的科学种养技术不多，增收的渠道还不够广，收入增长速度慢；新农村规划建设的力度还有待进一步加强。
（六）民生建设方面
公共文化设施设施建设滞后，城管治理力度不足，街道存在脏乱现象；乡村、镇医疗卫生水平较低，卫生防疫体系还需完善，
- 9领导水平、工作方法，努力使全体党员干部尤其是领导班子成员真正成为贯彻落实科学发展观的实践者、组织者和推动
二、加强基层党组织建设
一是加强村社干部队伍建设。健全村社干部选拔制度，改善村社干部队伍结构。通过选拔，把那些人品好、威信高、有能力、热心为民办事、具有较高文化水平和素质的农村党员充实到村社干部队伍中来；建立教育培训机制，提高村社干部的综合素质。针对村社干部文化水平不高，工作能力不足、责任心不强、作用发挥不大等问题，采取多种形式、通过多种渠道加大对村社干部的教育培训力度重点开展思想政治教育、实用技术培训，着力提高村社干部的政策水平、工作能力和致富能力；建立激励机制，提高村社干部的工作积极性。组织开展考核、评比，以物质激励和精神激励相结合的方式，表彰优秀村社干部，树立先进典型，以先进带后进。
二要严格党内纪律，保证党的活动的正常开展。要指导村级党组织建立学习制度，将党内学习‚常规化‛、‚专题化‛。要确定学习专题和讨论内容，同时保证学习次数和学习时间，通过专题学习和集中讨论，引导党员干部和入党积极分子就某一问题进行深入探讨，以加深理解，增强贯彻执行的自觉性和主动性。坚决克服形式主义，使村级党组织的作用实实在在地发挥出来。
三要坚持改革创新，以增强党组织的活力和战斗力。要引导村级党组织和党员干部牢固树立不抓基层组织建设是失职、抓不好基层组织建设是不称职的观念，通过不断更新观念，在村级党组织和广大基层党员干部中形成一个积极主动抓基层组织建设
- 11分发挥蚕业合作社作用，推广小蚕共育和方格簇技术，提高了蚕茧产量、质量。
二是大力发展柠檬产业。紧紧围绕县委、县政府打造中国柠檬之都的目标，加快柠檬业发展，大力引导群众种植柠檬。今年预计在高滩、清水两村，新栽植柠檬1500 亩，9万株，全镇种植柠檬面积达7500亩。完成‚3.19‛沿线景观柠檬大道3.5公里的打造。加强对柠檬管理技术的培训，制定柠檬管理年度计划，坚持每季度到柠檬村培训一次柠檬管护技术。
三是大力发展生猪养殖。新规划养猪家园150户，到2009年底，养猪家园达 360户，带动全镇生猪养殖大发展。组织镇、村、社干部一起开展畜牧疫病防治。加强对现有生猪专业合作社的管理和服务，提倡生猪养殖户在市场低迷的情况下，降低成本，改良生猪品质，规避市场风险。推动生猪产业快速发展。
四是重视劳务输出工作。加大劳动力转移就业力度组织培训外出务工人员的科学文化知识和专业技能。
四、抓绿色产业（项目）发展。
按照科学发展的要求，要实现全镇域经济社会长期可持续发展，必须走绿色产业的路子。一是治水。抓住场镇新水厂（唐家堰引水）建设的契机，改善鸳大居民几代人无安全饮水的状况。同时，积极配合毗河引水工程，做好协调，改变我镇七仓、杨塘等七个村靠天吃饭的历史。二是搞好绿色养殖业的发展。三是加强退耕还林管护工作，保护生态平衡，防止水土流失。四是继续加大城乡环境综合治理力度，努力打造‚富裕、文明、卫生‛的新鸳大。强化制度管理，落实场镇卫生‚清扫保洁、转运‛制度，
- 13.为贫困大学生家庭解决实际困难。
三是努力做好城乡社会保障工作。扩大城镇、农村。医疗、养老保险的覆盖面，加强救灾救济工作，提高社会保障水平。
四是加大扶贫开发力度。积极向上争取扶贫项目，扎实开展‚部门帮村。干部结对‛活动，以最短的时间改变贫困村（人口）的落后面貌。
七、抓社会和谐稳定工作
牢固树立‚发展是第一要务，稳定是第一责任‛的执政理念，把稳定作为‚硬任务‛，全力做好社会稳定工作，为人民群众生产生活和经济发展保驾护航。一方面是加强社会治安综合治理，建立打防结合、预防为主、群防群治防控体系，做到‚小事不出村、大事不出镇‛。另一方面是加强信访工作，坚持‚不回避、不手软‛的原则，采取领导干部‚一包一‛的办法，加快构建‚大排查、大调解、大信访‛工作格局，深入开展领导干部大接访活动，努力解决群众最现实、最关心、最直接的利益问题，千方百计化解社会矛盾。同时，抓好安全生产、产品质量管理、森林防火工作，严防重大事故发生，为社会发展和人民群众生活创造更加安定和谐的社会环境。
八、抓领导班子自身建设
要创一流的业绩，必须要有一流的队伍，为此，我们将紧紧围绕‚团结、廉洁、实干、苦干，推动鸳大科学发展‛这个中心，以改革创新的精神，不断加强镇党政领导班子自身建设，按照‚保发展、保民生、保稳定‛的目标，努力打造优质高效的服务环境，团结民主的政治环境、整洁优美的城乡环境，开放透明的舆论环
- 15端正党风，优化环境，加强机关行政效能建设，转变工作作风，提高工作效率和服务水平。做‚勤廉双优‛的表率，促进科学发展进一步提高认识，提高班子成员拒腐防变的能力。班子成员要带头常修为政之德，常思贪欲之害，常弃非分之想，加强反腐倡廉的教育，努力建设一流的班子、带出一流的队伍、创造一流的业绩、培养一流的作风、树立一流的形象。同时，进一步完善干部监督工作机制，注重及早预防，切实强化党风廉政建设。引导党员干部不断解放思想，树立发展意识，干事创业、勤政廉政，为全镇经济社会快速健康发展提供良好的舆论氛围和有力的思想保证。
中共鸳大镇委员会
2009年7月30日
- 17
推荐第8篇：勤廉双优争创活动工作总结
中共xxx委员会
2010年勤廉双优争创活动工作总结
2010年，我镇党委切实按照中央、省、市纪委的要求，结合本镇实际，制定了勤廉双优实施意见，并精心组织实施，以“依托两河优势、打造田园隐峰”为活动目标，统筹推进勤廉双优争创活动与创先争优活动，较好地完成了各阶段规定动作，达到了预期目的，取得了初步效果。现将活动开展情况总结如下：
一、基本情况：
xxx地处xx平原西北边沿的鸭子河、小石河冲积扇上，东南与元石马井相邻，西部与xx市接壤，北与xx镇毗连。集镇位于xx市城区以西8公里处，全镇幅员面积36.04平方公里， 2009年末总人口25827人，辖10个行政村、139个村民小组、1个居委会。
2010年末，全镇实现国民生产总值36280万元，比上年增长8%，实现工业增加值7135万元，利税2543万元，农业生产总值24390万元，比去年增加4.5%，全年完成招商引资额2500万元，实现财政收入600万元（其中：预算外收入35万元），农民人均纯收入7485元，比去年增长37.9%。
二、活动开展情况
（一）加强组织领导，突出活动特色。我镇高度重视，将争创活动与创先争优活动结合起来，成立领导小组，印发实施意见，指导各村（社区）结合实际，明确活动目标，查找发展差距，收集基层民意，制定整改措施，务求在灾后重建、基层党建、现代农业发展、集镇建设等五个方面，促进争创活动有特色、见成效。
（二）加强宣传动员，营造活动氛围。利用以会代训的方式对勤廉双优的目的意义进行了广泛宣传，营造活动能够氛围。全镇签订勤政廉政承诺书100余份，对镇村干部集中开展反腐倡廉警示教育3次。
(三)加强学习教育，提高队伍素质。一是开展学先进活动。组织党员干部收看王瑛同志先进事迹报告会，努力形成“学先进、争先进”的良好氛围；二是党政主要领导结合发展形势，对村组干部、党员进行反腐倡廉教育；三是坚持集中学习与自学相结合，印发机关干部“十不准”、村居干部“十不准”等学习材料，各基层党组织组织开展集中学习会20余次，参学累计达200余人次。
（四）加强走访调查，倾听群众诉求。班子成员以身作则，坚持“五加
二、白加黑”工作法，努力把xxx打造成为“民富镇强、生态优美、和谐文明的川芎之乡、休闲胜地”而不懈努力，就xxx灾后农房重建、废旧宅基地还耕、灾后各项支农惠政策、农业综合设施建设等问题广泛向群众征求意见，各村党支部还组织党员群众到xx镇地震灾区参观考察，就建设新农村、城乡统筹等进行热烈讨论，市人大隐峰代表小组和镇人大代表成员坚持每个季度开展一次代表活动，主要就xxx集镇总体规划、灾后各项基础设施建设等重点项目进行走访调查，并督促有关部门解决在建设工作中存在的各种问题.各党组织共向普通党员、群众代表、议事会成员发放争创活动及学习实践活动征求意见问卷1200余份，共收集各类意见30余条，经梳理后分为项目推进、文化建设、民生工程、党建及学习创新等五大类。
（五）加强自我剖析，提出发展思路。2010年6月，xxx党委召开了专题民主生活会，查找自身不足，明确努力方向，提出2010年发展思路。全镇将根据市发展新态势，对隐峰发展
规划、发展定位、产业布局适当调整；提出了“民富镇强、生态优美、和谐文明的川芎之乡、休闲胜地”的发展目标。
（六）加强基层治理，完善议事制度。抓好创先争优、争创活动与基层民主治理的结合，全面完善各村（社区）议事会。全镇10个村（社区）、139个村民小组，采用“一户一票”制，公开、民主选举产生议事会成员，共推选组级议事小组成员450名，村级议事会成员135名。
（七）加强三务公开，架起沟通桥梁。全面完成标准化“三务公开”栏建设任务，建立反腐倡廉宣传专栏，公开了各项灾后重建政策。设立24小时政策咨询、举报监督服务热线。在争创活动中，不断加强村民自身素质的教育，为我镇群众工作打下了基础。
三、争创活动初步效果
（一）班子团结做表率，干群齐心谋发展。通过争创活动和科学发展观学习实践活动，班子成员认识提高、党性增强、大局观更高，勤政、廉政意识深入人心。全镇上下学习氛围浓厚，争创活动热烈，项目推进快速，形成了“团结干事、比学赶超”的良好工作环境。
（二）项目推进更快速，干部服务意识更强。2010年，xxx全面完成了成什绵高速复线的征地拆迁工作。全镇5个重点基础设施建设工作稳步推进，全镇到处呈现出热火朝天搞建设的场景。面对灾后重建任务重、群众诉求高、项目管理严等复杂情况，在争创活动中，我镇畅通维稳信息渠道，制定精细预案，注重工作方式，全镇没有发生一起群体性上访事件和安全事故。项目加速的同时，全镇主要经济社会指标运行良好，全部超额完成任务。
（三）惠民行动成效大，群众生活改善快。针对群众反映强烈的用水难、出行难问题，各基层党组织充分发挥村级议事会的作用，加快民生工程建设进度，确保工程类项目没有发生一起违法违纪案件。
（四）典型示范带动强，争先创优促和谐。各党组织按照镇党委“一个主题、五个结合”的总体要求，不断推进班子建设与队伍建设，干部、党员争做表率，促进发展，排解民忧，涌现出了致富带头人。
四、下一步工作打算
我镇将在市委、市纪委、市委组织部的坚强领导下，认真开展好勤廉双优争创活动的各项工作，对群众反映的问题分类处置、全力落实，在今年“七一”表彰的基础上，展现我镇干群新风采，以行动让广大干群感受到争创活动带来的实际成果；同时，做细群众工作，关心弱势群体，加大遗留问题处置力度，确保全镇社会稳定，不断推动xxx跨越新发展。
推荐第9篇：某县勤廉双优年实施方案
“勤廉双优年”活动实施办法
根据县委十二届五次全体（扩大）会议的部署，现就在全县开展“勤廉双优年”活动，提出如下实施办法。
一、指导思想和工作目标
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大和中纪委二次全会精神，以制度建设为根本，以严肃整治“庸懒散奢”为重点，切实解决少数干部“作风不实、为政不廉、从政不勤”的问题，促进全县党员干部在应对转型和改革新形势中深度解放思想、创新发展理念，改进工作作风、提升服务效能，强化廉洁自律、营造勤廉氛围，建设一支勤政廉洁、勤奋努力、勤勉尽责的干部队伍，形成全县上下齐心、层层负责、真抓实干的良好作风，为实现美好郎溪新愿景提供坚强保证。
二、参与范围
全县各乡镇，县直各部门、单位（含垂直管理单位），郎溪经济开发区，十字经济开发区及其全体党员干部。
三、主要内容
（一）深化作风建设，大兴为民务实清廉之风
以贯彻落实县委县政府《改进工作作风、密切联系群众三十条规定》为主线，突出以下重点：
1、深化干部学习教育活动。围绕改进工作作风、密切联系群众的主题，开展“四措并举”干部学习培训，全面加强干部队伍思想、
1作风、纪律和能力建设，引导干部群众深度解放思想，敢于创新突破，提升转型发展、跨越发展的能力。
2、加强基层和群众工作。组织领导干部深入基层，开展“驻点三问”、“进百村访农户、入百企解难题”等活动。进一步发挥网络问政、“我有话对书记说”、县长热线和领导干部在线访谈等政民互动平台作用。完善县直单位联系基层工作机制，切实履行企业帮扶、防汛抗旱、结对共建、美好乡村建设等联系帮扶职责。严格落实乡镇领导“543”工作制度，深入推进乡镇干部“驻村夜访”活动。
3、大兴求真务实之风。严格按照《改进工作作风、密切联系群众三十条》的规定，精简各类会议、文件和检查评比考核活动。大力推行“一线工作法”和“现场会办制”，推进重点工作在一线落实、难点问题在现场解决。
4、严格执行作风纪律各项规定。严格执行省纪委关于领导干部廉洁自律“十个严禁”、宣城市作风纪律“八个不准”规定和机关效能建设“六项禁令”，加强明察暗访，落实责任追究。
（二）强化效能建设，打造宽松优质高效的发展环境
1、深化行政审批制度改革。继续清理行政审批服务项目，最大限度地放权、让利、松绑，大幅减少审批事项，简化审批程序，加强流程再造工程和提速工程常态化管理。落实并联审批平台各项制度，畅通“绿色通道”，推行重大项目全程代办服务，加强审批流程和审批时限电子监察。
2、实行重点工作推进量化管理。建立招商引资、重点项目推进
2帮办服务考核制度，着重围绕合同履行率、资金到账率、项目开工率、竣工投产率等关键环节，将项目建设责任化、责任具体化、进度节点化，推动政府部门不断提高行政管理效能和服务水平。
3、健全效能评议工作机制。常态化开展“双评议”活动，强化日常监督管理，强化企业和群众考核评议，强化评议结果运用，充分发挥评议在促进勤政廉政建设中的导向作用。
（三）加强廉政建设，营造清正清廉清明的政治生态
1、落实厉行节约各项要求。严格落实各项管理制度和节约措施，严控“三公经费”支出。严禁用公款走访、送礼、宴请和旅游，严肃查处违反规定的典型案件。
2、强化对权力运行的监督。巩固廉政风险防控工作成果，推进廉政风险防控运行机制、监督制约机制和预警纠错机制常态化。深化党务公开，把党务公开同政务公开、村务公开和公共事业单位办事公开紧密结合，积极推进权力公开透明运行。
3、加强农村基层廉政建设。严格落实农村基层干部廉洁履职的有关规定，开展“阳光村务工程深化年”活动，深化村级资金、资产、资源管理，完善村级事务流程化管理，加强对农村基层干部的监督，严肃查处基层干部在征地拆迁、涉法涉诉等方面存在的问题。
四、实施步骤
（一）全面部署，广泛动员。（3月上旬-3月31日）
各地各单位要统一部署，结合实际，制订本单位开展“勤廉双优年”活动的实施方案，广泛宣传发动，营造活动氛围。
1、开展 “六个一”专题学习教育活动。单位主要领导上一堂廉政党课、举办一场专家报告会、开展一次座谈讨论、阅读一本廉政教育书籍、签订一份勤政廉政承诺书、撰写一篇心得体会文章。
2、开展廉政警示教育。组织县直单位、乡镇领导干部到廉政教育基地接受一次廉政警示教育。
（二）查找问题，边整边改。（4月1日-7月31日）
各地各单位要把问题整改贯穿始终，从基层、企业和群众最关心、反映最强烈、急需解决的问题入手，认真查找突出问题，抓紧落实整改，接受社会监督。
1、开展自查自纠。各单位组织党员干部深入查找自身不勤政、不敬业、不尽责、不廉洁等方面存在的问题，通过发放征求意见函、召开座谈会、网上发帖征集等方式，广泛征求社会各界对单位和个人的意见建议。深刻剖析问题产生的原因，提出具体措施，认真加以整改。
2、组织问卷调查。组织县内企业、服务对象对县直综合管理部门、涉企服务单位服务效能、依法行政、廉洁自律等情况进行问卷调查，征求意见和建议。
3、开展明察暗访。定期不定期开展明察暗访，就各单位贯彻落实改进工作作风“三十条”进行明察，就各单位执行作风纪律“八个不准”进行暗访。明察暗访情况在全县通报。
（三）建章立制，长效管理。（8月1日-10月31日）
各部门单位要把解决问题与建章立制结合起来，以制度巩固活
4动成果，把活动成果转化成党员干部的实际行动。
1、制定整改方案。认真制定切实可行的整改方案，方案必须符合单位和个人实际，措施要具体，操作性要强，责任要明确。整改方案和措施要在一定范围内公开。
2、健全规章制度。各单位对现有规章制度进行梳理，建立健全岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制等制度；加强对党员干部工作纪律、出勤和工作效率的考核管理，完善对党员干部的监督管理和绩效考核。
3、开展勤廉履职“电视问政”活动。组织县直单位和乡镇主要负责人公开述职述廉，县委、县政府领导现场点评，社会各界人士代表进行问政、质询和评议。
（四）培育典型，总结提高。（11月1日-12月31日）
各地各单位对活动开展“回头看”，通过总结交流、评选先进、完善机制，提升勤政廉政建设水平。
1、评选“勤廉双优”先进典型。制定评分细则，在全县范围内开展“勤廉双优”先进典型评选活动，评选结果纳入“双评议”考核中。
2、开展民主评议县直机关和民主考评基层站所长民主测评活动。
五、保障措施
（一）强化组织领导。成立县“勤廉双优年”活动领导小组，统筹推进活动开展。领导小组办公室设在县纪委。各地各单位成立相
5应的领导和工作机构，确保上下联动、整体推进。
（二）强化舆论宣传。要充分发挥新闻媒体的作用，加大对集中活动的宣传力度。广播、电视、报纸、网站要开设专栏，实行跟踪报道。各地各部门要利用简报、标语、墙报等形式，广造舆论，形成宣传强势，营造良好的舆论氛围。
（三）强化监督检查。组成若干督促检查组，开展经常性督促检查，对重视不够、组织不力、行动迟缓、流于形式、活动成效不明显的单位或个人进行责任追究。
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花源镇“勤廉双优”争创活动
情况汇报
（花源镇党委书记 周磊）
尊敬的各位领导、同志们：
根据会议安排，现就花源镇深入开展“勤廉双优”争创活动情况作简要汇报。花源镇作为全县“勤廉双优”争创活动的试点单位之一，共有名党员参加了此项活动。此外，我们还将参加“勤廉双优”争创活动的范围扩大到基层站所和事业单位的工作人员、和大学生志愿者，参加活动的人数达到体情况作简要汇报。
一、主要做法我们把“率先融入都市、率先实现跨越”作为活动主题。在“勤廉双优”争创活动中，我镇着力突出实践特色，紧扣活动主题，通过“十个一”的活动载体，加强党员干部的宣传教育。1.和制作学习宣传栏外，全镇还举办各类学习培训班、专题会议50余场次，教育培训党员干部文宣队和各村老年协会，人好事等编成节目到各村巡演，争创活动。其中有个节目叫《爱民书记王少清》园文宣队根据优秀村支部书记王少清的先进事迹编成的，感觉到既亲切又实在，宣传效果非常好。
1 个基层党委，11 个总支，31个支部，非党员干部1400余人。下面我就具
除了制作大型公益广告牌、悬挂标语3000余人次。充分利用金秋乐园把党的致富惠民政策、老百姓身边的好用群众喜闻乐见的形式深入宣传，就是由金秋乐
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开展一个主题宣传。老百姓
2.开展一次公开承诺。镇村两级代表在启动仪式上进行了公开承诺，镇村组干部在活动中签订承诺书，向社会公开承诺争做“勤廉双优”好干部，将承诺内容向社会公开，接受群众的监督。全镇镇、村、组及站所负责人共签订承诺书210份。
3.进行一次走访调研。活动开展后不到两个月的时间，仅镇干部就走访了人大代表、政协委员32人次，基层群众1378人次，离职干部354.开展一次公开征求意见外，还在镇便民服务中心设臵民意收集岗，并通过公开电话、公开电子邮箱收集意见。活动中，镇、村共收回意见建议条，通过梳理，镇上确定了要着力解决各村也确定了要着力解决的群众关注的热点难点问题5.组织一场勤政廉洁座谈。干部，普通党员代表、群众代表大家谈”座谈会，下半年又组织会，10余家施工单位与花源政府签订了《廉政合同》6.进行一次自我剖析民主生活会和组织生活会，结合工作实际，按照理清发展思路、解决实际问题、转变工作作风的目标要求对照检查，自我剖析。7.办好一个廉政橱窗。开设了廉政宣传橱窗，栏目，村民随时可以将自己最想对干部和乡里乡亲们说的话，关心的问题，最想了解的政策写成字条帖在橱窗里，的答复很快就会公示在旁，直到群众满意为止。目前，有话直说栏目回答村民问题
失地农民312人次，撰写调研报告。除发放11500多份的调查问卷4个方面、上半年，我们组织镇、村、组30多人开展了一次“勤政廉洁召开了政府投资项目廉政座谈
。镇、村两级党组织分别召开了班子全镇各村（社区）利用公开栏专门除廉政宣传以外，专门开办了余条。
12篇。
1600余个问题，30余个。
。
最而村支两委人次，16“有话直说”300
8.用好一封公开信。花源镇专门印制并散发《告全镇人民书》3万多份，信中公开了镇村干部电话以及镇纪委、镇安办、镇信访办的举报电话。进一步畅通了干群沟通渠道，该信发出不久，镇上就接到了群众关于非法贮存烟花爆竹以及非法搭建的举报电话，公开信成了党委政府的“千里眼”和“顺风耳”。
9.探索建立一套乡镇权利运行公开机制。制定了《花源镇权力公开运行方案（试行办法）》。目前，镇机关全面实行开放式办公，将除财政所以外的所有所室人员集中到便民服务大厅办公；对领导班子成员分工、联系方式进行公开；时间和主要接访内容进行公开；对干部提拔任用前的主要业绩进行公开；对重大财务收支情况进行公开等等。10.举行一次勤廉“双述双评”和评选表彰村（社区）干部，就履行职责和廉洁自律等情况向党员群众进行述职述廉，接受群众的质询和评议，结合民主评议结果，镇党委评选表彰了4个“勤廉双优”基层党组织、基层党员干部。
二、取得的效果
（一）干部勤政廉洁意识明显增强通过“勤廉双优”争创活动，党员干部的勤政廉洁意识明显增强，09年至今，全镇共启动项目50元，各级纪检部门没有收到“吃、拿、卡、要”的情况反映，避免了“建好一批项目，倒下一批干部”的情况发生。
（二）干部作风得到明显转变
通过深入学习“勤廉双优”争创活动，特别是针对镇干部工
。七〃一前，各38名“勤廉双优”20多亿
对领导班子成员接访
余个，总投资达
作机关化的问题，我们深入推行124工作法和驻村干部专职化，全面实施镇干部包挂村、包挂户制度，实现了集中居住区帮扶联系全覆盖。
针对花源镇进入社会矛盾多发期这一特点，我们坚持每周排查制度和逐级包案制度，并在杨柳等矛盾和历史遗留问题较多的村派驻工作组，逐家逐户进行走访，了解群众愿望，倾听群众呼声，宣传惠农政策。通过这些工作，案率达到94%，批交办案件办结率达诉率超过80%。
针对开发村一些人利用职务之便强卖强买、强揽工程的行为，我们不仅出台了相关的管理规定，坚决打击不法行为，而且积极引导成立村集体经济组织，通过集体经济组织合法参与市场竞争。白云村劳务公司自成立以来，工问题，而且为村集体创收近20的进展情况，而且改善了干群关系，更重要的是为全镇如何加强管理，验。2009年，花源镇先后获得“全国优美乡镇”环境综合整治示范镇”、目标完成突出贡献单位等荣誉。
（三）干群关系明显好转
在争创活动中各级党员干部深入群众、众办实事、办好事，干群关系明显好转。杨柳村全在*期间被村干部打伤，多年来一直上访、缠访，我到花源后不到一个月时间就找过我三次，而且一到办公室就不走，镇、
2009年，我镇群众信访结96%，批交办案件息访、自、“成都市城乡
深入基层，积极为群11组村民王道不仅解决了上百人的劳动务多万元，不仅有效推进了项目树立了干部廉洁的工作形象，壮大集体经济积累了宝贵的经
村干部看到他都很头痛。在村上的组织生活会上，村组干部通过自我剖析，查摆问题，最终大家形成一致意见，解决了王道全的一些具体困难和问题，令王道全非常感动，当即表示决不再上访上诉。
兴乐新型社区在争创活动中，通过多方争取，筹集资金，新修村道5公里，解决了困扰当地老百姓多年，老百姓也反映了多年的行路难问题，老百姓敲锣打鼓为社区和政府送来锦旗表示感谢。
在新居工程三期和四期安臵过程中，由于政策调整和房屋结构等问题，安臵户矛盾非常突出。由于各级党员干部群策群力，积极出主意、想办法、做工作，整个安臵过程没有出现过激的群访闹访事件。
（四）逐步建立了一套内部管理长效机制
我镇结合实际情况，从实际出发，先后制定和完善了《花源镇机关管理制度》、《花源镇权力公开运行方案》;今年年初，又制定了《花源镇四大基础工程推行机制》、《城乡环境综合治理长效机制》、《弱势群体帮扶救助机制》、《劳动就业培训机制》等长效机制。
（五）涌现了一批为民办实事的的先进典型
白云村党总支通过争创活动，提高思想认识，加强班子团结，在征地拆迁工作中，村干部现身说法，提出愿意拿出自己的地与村民臵换，迅速推动了征地拆迁工作，加快了征地拆迁速度，在短短的一个月内就征地890亩，拆迁农户110户。
洪川村书记王树元为老百姓办实事办好事，自己出资近百万元，为村上修建了道路和沟渠，自己出资为全体村民购买了农村合作医疗保险，免费为村民安装光纤电视。同时，还通过自己的公司抵押贷款2000多万元，帮助村民购买车辆跑运输。
三、几点体会
（一）领导重视是活动开展的关键
一些地方的领导，往往对抓经济抓发展有热情、有激情，对抓作风建设等意识形态工作常常积极性不高。花源镇“勤廉双优”争创活动之所以能顺利推进，关键在于县委和县纪委的正确领导、以及第二纪工委和相关部门的的大力支持和帮助。同时，花源镇党委领导班子高度重视。
（二）各级干部是争创活动的重点
“勤廉双优”争创活动，重点应该是要解决干部的问题。只有各级干部积极参与到活动中，以解决实际问题为出发点，以群众增收致富为落脚点，强化服务意识，转变工作作风。才能得到群众的认可，让群众真正满意。
（三）发动群众是活动成功的基础
如果没有群众参与，“勤廉双优”争创活动只能“闭门造车”，流于形式。花源镇采取多种形式发动群众积极主动参与到活动中来，最大限度对活动予以理解和支持，得到了群众的认可。
尊敬的各位领导、同志们，虽然“勤廉双优”争创活动已经告一段落，但我镇“勤廉双优”争创活动还没有结束，今后我们将在制度创新、机制创新等方面狠下功夫，通过“勤廉双优”工
作，加快推进花源重点镇建设！
中共新津县花源镇委员会
2010年4月
第11篇：勤廉双优示范岗争创活动情况汇报
区政府办公室秘书科是区政府办公室的一个内设科室，目前，秘书科共有工作人员×名，其中科长×名、副科长×名，其他工作人员×名。
主要职责：区政府办公室秘书科负责区政府和区政府办公室的办文、办会及活动安排；负责办公室人事、行政、后勤事务等方面的工作；负责市长电话的交办、督办、催办和反
馈等工作。
1、负责区政府和区政府办公室有关文件的起草、修改、送审、校核、付印、网上传输工作；负责文件资料的收发、传阅、立卷、归档管理；负责区政府和区政府办公室印章的使用管理。
2、承担以区政府和区政府办公室名义召开的各类会议的会务工作，包括会议通知、会场布置、会议签到和会议资料收集、分发、归档。
3、负责区政府和区政府办公室领导活动的安排、联系工作；负责做好区政府和区政府办公室领导批示件的办理；负责记载和编写区政府大事记等。
4、负责办公室内部人事工资、报刊征订、干部生活、安全保卫、退休干部管理等后勤服务工作。
5、负责镇、街道和区级机关部门文秘业务的联系和指导，抓好收文员队伍建设。
6、负责做好办公室办公自动化、计算机网络建设、管理、使用工作。
7、负责做好市长电话和区长信箱的接办、交办、催办、查办、答复、反馈工作。
8、做好领导交办的其他工作。
秘书科“勤廉双优”示范岗争创活动的开展情况：
“勤廉双优”示范岗争创活动开展以来，区政府办公室秘书科在办公室领导的正确领导和其他科室同志们的支持配合下，紧紧围绕区政府和区政府办公室的中心工作，以政府办“服务转型当表率，服务发展争先锋”争优创先主题活动为契机，认真履行岗位职责，严格执行规章制度，切实增强服务意识，主要开展了以围绕“规范、服务、创新”为主题的打造“三型”科室系列活动。
(一)坚持认真、严谨，打造“规范型”科室
秘书科围绕打造“规范型”科室，坚持规范操作意识，严格按照政府办的各项工作程序办文办会办事。一是在文件审核把关方面，认真做好以区人民政府、区政府办公室名义形成的各类文种的文件审核，从版头、标题、正文和版记四个方面依次校对，确保每个文件精炼、严谨，切实维护好政府权威；二是在会议组织协调方面，认真抓好区政府常务会议、区长办公会议、区长专题会议、主任办公会议等会议的安排、通知和服务工作，确保人员按时到位、议程有序进行、纪要及时刊发；三是在协调处理事务方面，认真协调好区政府领导和区政府办公室领导的重要政务活动和日常工作开展，确保服务保障到位；四是在办理市长电话和区长信箱工作方面，严格执行接办、交办、催办、查办、答复、反馈办理规定，按时办理，全面做到“件件有回音，事事有着落”；五是在廉洁自律方面，秘书科虽然不涉及财务和资金管理，但还是积极参加办公室的各项廉政教育活动，切实加强科室人员的廉洁自律意识。
(二)坚持优质、高效，打造“服务型”科室
秘书科围绕打造“服务型”科室，努力为领导和部门、基层单位提供优质的服务工作。一是在服务领导上，协助领导收集和整理信息，客观向领导反映基层和区级部门的意见，及时反馈决策的执行情况，为领导决策服务，当好领导的好参谋、好助手。二是在服务部门上，积极协调部门之间职责不明确、业务都有关联的相关工作，落实牵头部门，抓好工作开展。对于请示件，承诺办理工作期限，急事急办，做好跟踪服务，抓好工作落实。三是在服务内部科室上，认真做好文件、报刊、杂志等传阅，全面做好后勤保障工作。
(三)坚持开拓、探索，打造“创新型”科室
秘书科围绕打造“创新型”科室，积极在政府办各科室中带头大力弘扬解放思想、与时俱进的精神，坚持开拓创新，努力探索新方法协调处理好办公室各项事务。一是在加快文稿制发流转上进行探索，制定了科学高效的规则，建立了条线秘书、条线主任、秘书科、分管主任、主任分工负责的五级审核校对把关框架，明确了文件办理的程序、运转要求及各个环节的责任，通过
采取这些措施，目前区政府办公室的文件运转明显加快；二是在提高会议质量上进行探索，严把会议计划编制、会议方案拟定、会议组织召开、决定事项落实等环节，提高会议效率，全面提高会务组织水平。三是在加强政府信息公开上进行探索，健全完善了领导体制和工作机制，并与区政府法制办配合，共同审核把关文件；四是在提高市长电话办理效率上进行探索，在原有市长电话办理网络实行电话交办的基础上，开发了市长电话网上交办系统，建立起了高效、快捷的交办流程。在今后的工作中，区政府办公室秘书科将继续以争创“勤廉双优”示范岗为工作目标，以“干一流工作，创一流业绩”为工作标准，勇当争优创先的表率，切实履行好岗位职责，真正做到勤政、廉洁、高效，努力向争创目标奋进。
第12篇：做勤廉双优的好干部
做勤廉双优的好干部（干部说干事）
勤者，政之所要；廉者，政之本也。一位领导干部虽然能力很强、工作勤奋，但如果在廉政方面出了问题，就丧失了根本；虽然保持廉洁，但如果在工作上庸庸碌碌、无所作为，就会贻误党和人民的事业。在新时期，领导干部要努力成为勤廉双优的好干部。补精神之钙。勤政廉政问题，从根本上说是个理想信念问题。领导干部如果没有坚定的理想信念，就谈不上勤政廉政。因此，领导干部要把“补精神之钙”作为重中之重，坚持以马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系为行动指南，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，严格遵守党的政治纪律，认真贯彻党的路线方针政策。要在锤炼辨别能力、政治定力、实践能力上下功夫，自觉把个人理想融入到党的事业中去，自觉把满腔政治热情转化为做好本职工作的强大动力。
做好学之士。加强学习是领导干部提升勤政廉政能力、胜任领导工作的内在要求和必经之路。领导干部要自觉养成读书学习的良好习惯，保持孜孜不倦、持之以恒的学习热情，增强学习新知识、研究新情况、接受新事物的自觉性和主动性，力求理论与实践、学习与运用、言论与行动相统一，把学习的成果转化为谋划工作思路、制定公共政策、做好领导工作的本领。近年来，云南省曲靖市不断创新党员领导干部学习方式和载体，充分发挥各级党委（党组）中心组的龙头带动作用和党校、行政学院的主阵地作用，鼓励领导干部带头讲党课、做辅导，创办了“曲靖市领导干部新视野知识讲座”“珠江源市民大讲坛”和领导干部在线学习网、读书网，取得了良好效果。
干为民之事。为官一任、造福一方，是领导干部的职责所在。领导干部要强化宗旨意识，牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚持正确的政绩观，发扬“钉钉子”精神，以“朝受命、夕饮冰”的事业心和“昼无为、夜难寐”的责任感，勇于担当，用心干事，既当好善谋全局的“指
挥官”，又当好身先士卒的“排头兵”，力争在任期内办好一批实事、做成几件大事，切实干出不含水分、经得起后人评说的政绩。
走法治之路。秉公用权、奉公守法，是领导干部勤政廉政必须遵从的准则。领导干部的一言一行尤其是作出的各项决策，对本地区、本部门、本单位的影响很大，必须革除一切与法治要求不相适应的旧观念，养成依法办事的习惯，提高运用法治思维和法治方式推动工作的能力。要正确认识权力与法律的关系，树立对宪法和法律的敬畏与信仰，以宪法和法律为行为准则，增强法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识；坚持依法治国、依法执政、依法行政，不做“拍胸脯、拍脑袋、拍屁股”决策。
修为政之德。人无德不立，官无德不为。政德是为官之魂、从政之本、用权之道，恪守政德是走向成功的动力、抵御诱惑的盾牌。领导干部要努力提高道德修养，坚持以德修身、以德服众，做一个品行端正、坦诚善良、敢于担当的人，仰不愧天、俯不愧地、内不愧心；坚持“吾日三省吾身”，时刻保持清醒头脑，始终做到慎独、慎微、慎初、慎欲，自重、自省、自警、自律，防微杜渐，警钟长鸣；正确对待得失进退，既不因位高权重而沾沾自喜、忘乎所以，也不因一时失意而斤斤计较、心理失衡；正确看待名利，为党和人民事业甘于奉献牺牲，永葆共产党人的政治本色。
第13篇：西纪发“勤廉双优”文件
西纪发„2009‟6 号
中共西昌市纪律检查委员会
中共西昌市委组织部
中共西昌市委学习实践科学发展观活动领导小组办公室
关于在全省第三批深入学习实践科学
发展观活动试点工作中开展“勤廉双优”争创
活动的实施方案
各乡镇党委、街道工委，市级各行政、事业、企业单位党委（党组）、总支、支部：
根据《关于在全省第三批深入学习实践科学发展观活动试点工作中开展“勤廉双优”争创活动的实施意见》（川纪发„2009‟6号）及凉纪发„2009‟13号文件要求，我市黄水乡、阿七乡、荞地乡被市委列为开展争创“勤廉双优”基层党组织、争当“勤廉双优”基层党员干部活动试点单位。为搞好我市“勤廉双优” 争创活动，特制定以下实施方案。
一、“勤廉双优”争创活动的指导思想
开展“勤廉双优”争创活动要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密联系全市实际，紧紧围绕统筹区域城乡协调发展战略和推进“五个加速”，突出
1 “保增长、保民生、保稳定”工作主线和“保增提速、爬坡上行、加快发展”首要任务，围绕推进农村改革发展和社会主义新农村建设，坚持勤政建设与廉政建设相结合，认真践行州委“五个特别”要求，着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，使党在农村的各项工作更加符合新时期基层工作实际，为实现我市推进“五个加速” 提供强有力的组织和纪律保障。
二、“勤廉双优”争创活动的工作目标
按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的总体要求，通过开展“勤廉双优”争创活动，努力实现四个目标。
（一）乡（镇）、村两级党组织和党员干部在全面贯彻落实科学发展观、应对国际金融危机、推进“五个加速”、保持勤政廉洁上形成新共识。
（二）在解决影响制约科学发展的突出问题和党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题上有新突破。
（三）在着力构建科学合理、务实管用、规范有序、运转高效的基层工作制度机制上有新成效。
（四）在树立与时俱进、求真务实、密切联系群众、艰苦奋斗的优良作风方面有新形象。
把群众满意作为衡量“勤廉双优”争创活动成效的根本标准，努力使“勤廉双优”争创活动成为“群众满意工程”。
三、“勤廉双优”争创活动的基本原则
（一）坚持解放思想。紧密结合当前形势，进一步更新发展观念、转变发展思路，进一步把思想和行动统一到中央、省委、州委和市委对当前形势的判断和一系列决策部署上来，使各项工作更加符合科学发展观的要求。
（二）突出实践特色。在认真学习贯彻中央、省委、州委和市委一系列方针政策和决策部署上下功夫，做到真学真懂真信真用。特别要把应对国际金融危机冲击、保增长保民生保稳定、实现跨越发展作为学习实践活动最大的实践，认真总结新经验、分析新情况、增添新举措、健全新机制。
（三）贯彻群众路线。坚持一切为了群众、一切依靠群众，充分发扬民主，广泛吸收群众参与，认真听取群众意见，真诚接受群众监督，贴心解决群众困难，把群众满意作为评价学习实践活动成效的重要依据，让群众切身感受到学习实践活动带来的变化和取得的实效。
（四）正面教育为主。坚持高标准、严要求，实事求是查找存在的问题，深刻分析产生问题的原因，全面总结经验教训，认真开展批评和自我批评，进一步明确努力方向。查找和剖析问题既要严格要求，又要注意保护党员、干部的发展积极性。
四、“勤廉双优”争创活动的工作措施
黄水乡、阿七乡、荞地乡要结合试点工作的各个阶段和重点环节来组织和实施，扎实推进“勤廉双优”争创活动开展。
（一）重点抓好学习调研、解放思想讨论。按照学习实践活动学习调研阶段的要求，采取集中学习、专题辅导等形式，组织乡（镇）、村两级党员干部在认真学省委、州委和市委重要精神和必读书目的基础上，认真学习推进农村改革发展方针政策，学习农村党风廉政建设制度规定，学习王瑛同志等先进典型，切实提高思想认识。在学习培训基础上，由乡领导带队，深入基层、深入群众，广泛听取意见建议，收集群众反映强烈的突出问题，形成有价值的调研报告。同时，要通过开展解放思想讨论，进一步强化加快发展意识、改革创新意识和保增提速、爬坡 3 上行意识，努力在坚持科学发展、应对当前形势、推进“五个加速”、勤政廉洁、构建和谐社会等重大问题上形成共识。
（二）重点抓好召开领导班子专题民主生活会、形成领导班子分析检查报告。按照分析检查阶段的要求，乡、村两级领导班子要结合自身实际，召开领导班子民主生活会，把查找党性党风党纪方面存在的突出问题作为民主生活会的重要内容；党员领导干部要对照四个目标和“六查六看”要求进行自我剖析和检查，进一步明确努力方向。在分析检查的基础上，乡（镇）、村两级领导班子要把党性党风党纪方面情况作为学习实践活动分析检查报告的重要内容，深入检查、深入剖析。
（三）重点抓好制定整改落实方案、集中解决突出问题。按照学习实践活动整改落实的阶段要求，以分析检查报告为主要依据，按照“四明确一承诺”的要求，针对查摆出来的党性党风党纪方面存在的突出问题，制定可操作性的整改落实方案，切实加以解决，确保解决问题不搞形式、不走过场，并接受群众监督，纳入群众评议。把解决突出问题与构建长效机制相结合，按照“六要六不要”和“十不准”要求，健全完善乡（镇）、村干部和基层站所工作人员行为规范，积极构建有利于科学发展和规范权力运行的长效机制。
五、“勤廉双优”争创活动的组织领导
黄水乡、阿七乡、荞地乡要把“勤廉双优”争创活动摆上重要议事日程，加强组织领导，精心组织实施，确保学习实践活动和“勤廉双优”争创活动取得实效。
（一）加强领导，落实责任。按照省委、州委统一部署要求，市委学习实践活动领导小组办公室把“勤廉双优”争创活动纳入第三批学习实践活动试点工作统筹部署，结合实际研制具体实施方案，3个试点乡党委学习实践活动领导小组办公室牵头负责“勤
4 廉双优”争创活动，并具体组织实施，抓好活动落实。要加强政策指导和督促检查，务求“勤廉双优”争创活动落到实处。
（二）求真务实，探索创新。紧密结合实际，突出实践特色，进一步解放思想，大胆探索创新，因地制宜设计活动载体，丰富活动内容，创新活动方式，努力形成具有创新特色和推广意义的成功做法和实践经验。试点乡要发挥首创精神，按照《西昌市“勤廉双优”基层党组织、基层干部考核评价办法（试行）》（见附件）搞好争创活动，突出本地特色。
（三）统筹安排，强化宣传。要充分发挥报刊、电视、广播、网络等媒体作用，大力宣传“勤廉双优”争创活动，重点宣传试点单位开展“勤廉双优”争创活动的创新做法、典型经验，树立一批“勤廉双优”农村基层党组织和基层党员干部的先进典型，充分调动农村基层党组织和党员干部争先创优的积极性，努力营造开展“勤廉双优”争创活动的良好氛围。
试点工作结束时，黄水乡、阿七乡、荞地乡要有工作小结，以及开展“勤廉双优”争创活动的创新做法和典型经验报市纪委、市委组织部和市委学习实践活动领导小组办公室备案。
中共西昌市纪律检查委员会
中共西昌市委组织部
中共西昌市委学习实践科学发展观活动领导小组办公室
2009年5月 日
主题词：第三批 学习实践科学发展观 勤廉双优 实施方案 中共西昌市纪委办公室 2009年5月 日印 （共印 份）
5 西昌市“勤廉双优”基层党组织、基层干部
考核评价办法（试行）
第一章
总
则
第一条
为激励先进，推动农村党风廉政建设深入开展，促进全市经济社会抢先发展、加快发展、科学发展，根据《关于在全省第三批深入学习实践科学发展观活动试点工作中开展“勤廉双优”争创活动的实施方案》（凉纪发〔2009〕13号）和《中共西昌市纪委 中共西昌市委组织部 中共西昌市委学习实践科学发展观活动领导小组办公室》（西纪发[2009]9号）精神，制定本办法。
第二条
本办法所称基层党组织，是指全市各乡镇（街道）党（工）委、村（社区）党支部。本办法所称基层干部，是指全市各乡镇（街道）机关干部、村（社区）干部。
第三条
考核评价原则：坚持公开、公平、公正、公认原则；坚持定性评价、定量评价和绩效评价相结合原则；坚持组织考评和群众测评相结合原则；坚持考用结合，重在激励原则。
第二章
考核评价标准
第四条
“勤廉双优”基层党组织评价标准
（一）“勤廉双优”乡镇（街道）党（工）委评价标准 1．运行机制好（10分）。（1）有科学合理、务实管用、规范有序、运转高效的经济社会发展评价、干部实绩考核、改善民生评价、促进优势产业发展和重大项目建设、突发事件应急管理、行政效能建设等工作制度机制，且运行规范（5分）；（2）政令畅通，全面落实上级党委、政府重大决策部署和阶段性工作安排，
6 年内未被通报批评或被新闻媒体曝光（3分）；（3）党务、政务和基层站所办事公开规范化（2分）。
2．工作业绩好（50分）。（1）认真贯彻落实科学发展观，无违规新增债务上项目和搞“形象工程”、“政绩工程”等行为（5分）；（2）圆满完成市委、政府下达的各项年度工作目标任务，乡镇在全市分类综合目标考核中排名前3位和党风廉政建设责任制考核中排名前10位；村级组织在乡镇综合目标考核和党风廉政建设考核中分别排名前3位的。（40分）；（3）在计划生育、社会治安综合治理、安全生产、民生工程等方面无“一票否决”情况（5分）。
3．团结协作好（10分）。（1）坚持民主集中制原则，严格执行集体议事规则，坚持集体研究决定重大事项（4分）；（2）乡镇（街道）党（工）委领导班子成员分工具体、任务明确、责任清晰（2分）；（3）坚持实行领导班子民主生活会制度，按要求定期召开民主生活会，认真开展批评与自我批评，并切实整改落实到位（2分）；（4）班子各成员服从大局，尽职尽责，相互配合，相互支持，团结一致，班子和谐无内耗（2分）。
4．廉洁自律好（10分）。（1）严格执行《西昌市农村党风廉政建设工作要求》，乡镇（街道）机关的党员干部能严格遵循《西昌市乡镇、基层站所及农村党员干部行为规范（试行）》，无1人受到党纪政纪处分或刑事追究（4分）；（2）规范完善并严格执行“收支两条线”、预算管理、“乡财市管”等财经管理制度，按规定管理使用、兑付各类强农惠农补助补贴，无违反财经纪律的行为（3分）；（3）无违反国有资产、资源管理使用规定以及工程建设招投标、政府采购等方面法律法规的行为（1分）；（4）严格执行乡镇伙食团制度，乡镇（街道）机关年内公务消费总额未超出规定或要求的标准（2分）。
7 5．群众反映好（15分）。（1）群众信访举报总量在全市乡镇（街道）排名后5位（3分）；（2）认真解决损害群众利益的热点、难点问题，群众诉求办结率达98%以上（10分）；（3）在年终乡镇（街道）党（工）委领导班子及成员履行党风廉政建设责任制和执行廉洁自律规定中，群众满意度达90%以上（2分）。
（二）“勤廉双优”村（社区）党支部（党总支、党委）评价标准
1．运行机制好（20分）。（1）认真落实乡镇（街道）党（工）委、政府（办事处）重大决策部署和阶段性工作安排（5分）；（2）对村级事务重大事项，按规定流程进行民主决策（5分）；（3）健全完善“三资”管理制度，严格执行民主监督制度，实现流程化管理、规范化运作（5分）；(4)按时、按规定做好党务、政务、村（社区）事务、财务公开，回答群众的点题询问（5分）。
2．工作业绩好（40分）。（1）大力发展集体经济，兴办公益事业，带领农民群众不断增加收入，本村村民人均纯收入高于所在乡镇（街道）的平均水平（15分）；（2）圆满完成乡镇（街道）党（工）委、政府（办事处）下达的各项年度工作目标任务，年度综合目标考核在村（社区）党支部排名前3位（20分）；（3）在计划生育、社会治安综合治理、安全生产、民生工程等方面无“一票否决”情况（5分）。
3．团结协作好（10分）。（1）村（社区）党支部（党总支、党委）班子成员分工具体、任务明确、责任清晰（2分）；（2）班子各成员服从大局，尽职尽责，相互配合，相互支持，团结一致，班子和谐无内耗（8分）。
4．廉洁自律好（10分）。（1）严格执行《西昌市农村党风廉
8 政建设工作要求》，本村（社区）“两委”党员干部能严格遵循《西昌市乡镇、基层站所及农村党员干部行为规范（试行）》，“两委”班子成员中无1人受到党纪政纪处分或刑事追究（3分）；（2）积极支持村务公开监督小组、理财小组和党风廉政宣教员、党风政风监督员、群众诉求代理员的工作（3分）；（3）严格执行相关财务管理制度，按规定管理使用、兑付各类强农惠农补助补贴，年内无一起违反财经纪律和相关政策规定的行为（2分）；（4）严格执行村级公务接待制度（2分）。
5．群众反映好（20分）。（1）群众信访举报总量在所在乡镇（街道）村（社区）排名后3位（8分）；（2）在年终对村（社区）党支部（党总支、党委）班子及成员履行党风廉政建设责任制和执行廉洁自律规定中，群众满意度达90%以上（12分）。
第五条 “勤廉双优”基层党员干部评价标准
（一）“勤廉双优”乡镇（街道）党员干部评价标准 1．思想素质强（10分）。（1）牢固树立共产主义理想信念，坚决贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，服从组织安排，保持政令畅通（3分）；（2）认真学习实践科学发展观，坚定不移地用科学发展观统领所从事的工作（2分）；（3）自觉践行州委“五个特别”要求；（2分）；（4）奉公守法，崇尚科学，移风易俗，不参与各类非法组织和封建迷信活动（3分）。
2．群众意识强（10分）。（1）经常深入基层调查研究，虚心向群众学习，善于吸纳群众智慧，真诚接受群众监督（3分）；（2）热心为群众提供优质高效的服务，无向群众吃、拿、卡、要等行为（5分）；（3）认真解决农民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，深受群众好评（2分）。
3．工作能力强（50分）。（1）能较好地完成组织上安排的各
9 项工作任务，工作优质高效（40分）；（2）勇于创新，大胆开拓，善于联系实际创造性地开展工作，并取得较好的成效（10分）。
4．团结协作强（10分）。（1）善于团结同志一道工作，坚持“分工不分家”，自觉服从组织安排和工作需要（2分）；（2）善于开展批评与自我批评，能够接受不同的意见，不闹无原则的纠纷，不搞有损团结的内耗（3分）；（3）在民主测评中群众满意度达90%以上（5分）。
5．廉洁自律强（10分）。（1）严格执行《西昌市乡镇、基层站所及农村党员干部行为规范（试行）》（3分）；（1）对个人廉洁自律方面的信访举报，两年内不超过3件（3分）；（1）连续两年未受到责令作出检查、通报批评、诫勉谈话等处理，未受到党纪政纪处分或刑事追究（4分）。
（二）“勤廉双优”村（社区）“两委”党员干部评价标准 1．思想素质强（10分）。（1）牢固树立共产主义理想信念，坚决贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，服从组织安排，保持政令畅通（2分）；（2）认真学习实践科学发展观，坚定不移地用科学发展观指导所从事的工作（2分）；（3）无私无畏，安心本职，有干事兴业的激情和改革创新的勇气（2分）；（4）奉公守法，崇尚科学，移风易俗，不参与各类非法组织和封建迷信活动（4分）。
2．群众意识强（20分）。（1）认真落实强农惠农政策，无扣减、滞留、挪用强农惠农各类补助补贴行为（5分）；（2）严格实行村级事务流程化管理，认真落实村务公开制度，充分尊重群众意愿，认真落实群众知情权、参与权、表达权和监督权（3分）；（3）积极协调解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，深受群众好评，在群众中有较高威信（2分）；（4）积极帮助化解各
10 类矛盾纠纷，本村（社区）未发生一起集体上访和非正常赴省进京上访（10分）。
3．工作能力强（40分）。（1）善于将党委、政府的要求与本村（社区）实际相结合，创造性地开展工作（5分）；（2）带领群众不断增加收入，提高生活水平，本村（社区）人均纯收入高于所在乡镇（街道）的平均水平（25分）；（3）在年终履行党风廉政建设责任制和执行廉洁自律规定中，群众满意度达90%以上（10分）。
4．团结协作强（10分）。（1）善于团结同志一道工作，坚持“分工不分家”，自觉服从组织安排和工作需要（2分）；（2）善于开展批评与自我批评，能够接受不同的意见，不闹无原则的纠纷，不搞有损团结的内耗（3分）；（3）与村民群众之间无纠纷（5分）。
5．廉洁自律强（10分）。（1）能严格执行中央“六要六不要”、省委“十不准”和《西昌市村（社区）干部行为规范（试行）》等规章制度，能主动接受农村党风政风监督员等的监督（2分）；（2）对个人廉洁自律方面的信访举报，两年内不超过3件（3分）；（3）连续两年未受到责令作出检查、通报批评、诫勉谈话等处理，未受到党纪政纪处分或刑事追究（5分）。
第三章
考核评价方式
第六条
对乡镇（街道）党（工）委和乡镇（街道）党政领导干部的考评由市纪委、市委组织部组织实施，对村（社区）党支部、乡镇（街道）一般干部及村（社区）组干部的考评由市纪委、市委组织部委托乡镇（街道）党（工）委组织实施。“勤廉双优”基层党组织评选对象通过民主测评、查阅资料、考察座谈、综合评分等环节产生；“勤廉双优”基层干部评选对象通过民主推荐、考察座谈、综合评分等环节产生。
11 第七条
民主测评和民主推荐：
民主测评对象为乡镇（街道）党（工）委、民主推荐对象为乡镇（街道）党政领导干部的，由市纪委、市委组织部组织实施。参加民主测评和民主推荐会议的人员：乡镇（街道）机关干部，辖区内部分党代表、人大代表、政协委员，村（社区）干部，党风政风监督员，党员、群众代表，站（所）负责人等。乡镇总人数在2万人以上的，参会人数不少于60人；总人数在2万人以下的，参会人数不少于50人，其中党员、群众代表不少于参会人数的30%。
民主测评对象为村（社区）党支部、民主推荐对象为村（社区）干部的，由乡镇（街道）党（工）委组织实施。参加民主测评和民主推荐会议的人员为：村（居）组干部，党风政风监督员，党风廉政宣教员，群众诉求代理员，党员、群众代表等，人数不少于50人。民主推荐乡镇（街道）一般干部的，由乡镇（街道）党（工）委组织实施，参加民主推荐会议的人员：乡镇（街道）机关工作人员，村（社区）干部，党员、群众代表，站（所）负责人等，人数不少于50人。
第八条
查阅资料：
创“勤廉双优”基层党组织考评对象为乡镇（街道）党（工）委的，需要查阅以下资料，由市纪委、市委组织部组织考核量化打分。(1)领导机构建立和职责分工情况，年初工作安排、年中工作检查督促、年终工作总结情况，人、财、物管理情况，项目实施管理情况。(2)领导班子民主生活会记录，党员干部集中学习记录，主要领导对班子成员廉政谈话记录，班子成员对一般干部廉政谈话记录。(3)领导班子议事规则执行及落实情况，班子成员团结协作情况。(4)贯彻落实科学发展观情况，“惠民行动”落实情况，党务、政务、基层站所办事公开情况，安全生产监管情况，群众
12 诉求办理情况。(5)党风廉政建设责任制落实情况，执行廉洁自律规定执行情况。(6)班子成员民情日记记载情况。
创“勤廉双优”基层党组织考评对象为村（居）党支部的，需要查阅以下资料，由乡镇（街道）党（工）委组织考核量化打分。(1)村（居）两委班子职责分工情况，会议记录，工作制度，项目实施管理情况。(2)村（居）两委班子民主生活会记录，党员干部集中学习记录，村（居）两委主要负责人对班子成员和组干部廉政谈话情况。(3)集体资金、资产、资源管理情况。(4)“惠民政策”落实情况，“一事一议”执行情况，村务公开情况，群众诉求办理情况。(5)落实党风廉政建设责任制情况，执行情况，班子成员团结协作情况。(6)民主决策、民主管理、民主监督等制度落实情况。
第九条 考察座谈：
（一）创“勤廉双优”基层党组织的考察座谈：
1．考察座谈人员: 考察座谈对象为乡镇（街道）党（工）委的，由市纪委、市委组织部组织考察，考察座谈人员为乡镇（街道）机关干部及党代表、人大代表、政协委员、村（居）干部、党风政风监督员、党员群众代表、服务对象代表、站（所）负责人等，人数不少于15人。考察座谈对象为村（居）党支部的，由乡镇（街道）党（工）委组织考察，考察座谈人员为村（居）干部、村（居）民组长、党风政风监督员、党风廉政宣教员、群众诉求代理员、党员群众代表等，人数不少于10人。
2.考察座谈内容：贯彻落实科学发展观情况；经济社会发展情况；班子成员团结协作情况；执行上级决议情况；落实党风廉政建设责任制情况和廉洁自律制度执行情况；安全生产和群众诉求解决情况。
（二）创“勤廉双优”基层干部的考察座谈：
1． 考察座谈对象：考察座谈对象为乡镇（街道）党政领导干部的，由市纪委、市委组织部确定；考察座谈对象为乡镇（街道）一般干部的，由乡镇（街道）党（工）委根据平时工作表现、乡镇（街道）机关干部民主推荐情况确定；考察座谈对象为村（居）组干部的，由乡镇（街道）党（工）委根据乡镇（街道）对村（居）综合目标考核、村（居）民主推荐情况确定。
2．考察座谈人员：考察座谈对象为乡镇（街道）党政领导干部的，由市纪委、市委组织部组织实施，考察座谈人员为乡镇（街道）党政领导班子成员、乡镇（街道）机关干部、村（居）干部、党员群众代表和站（所）负责人等，人数不少于15人。考察座谈对象为乡镇（街道）一般干部的，由乡镇（街道）党（工）委组织实施，考察座谈人员为乡镇（街道）党政领导班子成员、乡镇（街道）机关干部、村（居）干部代表、服务对象代表等，人数不少于10人。考察座谈对象为村（居）组干部的，由乡镇（街道）党（工）委组织实施，考察座谈人员为村（居）组干部、党风政风监督员、党风廉政宣教员、群众诉求代理员、党员群众代表、联系村（居）的乡镇（街道）干部等，人数不少于10人。
3．考察座谈内容:主要是“德、能、勤、绩、廉”五个方面，重点考察工作实绩。
第十条 综合评分。对照“勤廉双优”基层党组织、基层干部考核评价标准，结合民主测评（民主推荐）、查阅资料、考察座谈等情况，进行综合评价打分。市纪委、市委组织部组织的考核组对所负责的考核评价对象进行综合评价打分，各乡镇（街道）党（工）委组织的考核组对所负责的考核评价对象进行综合评价打分。
第四章
评选表彰
第十一条
各乡镇（街道）党（工）委组织的考评组，将经乡镇（街道）党（工）委审定的创“勤廉双优”基层党组织、基层干部综合评分排名前2位的相关资料，于考评后3日内报送市纪委，与市纪委、市委组织部对乡镇（街道）党（工）委和乡镇（街道）党政领导干部综合评分排前5位的，由市纪委、市委组织部组织初审后，一并征求计生、综治、安全生产、信访等部门的意见，提出“勤廉双优”基层党组织、基层干部拟表彰对象。
第十二条
对拟表彰对象，在西昌电视台上公示7天。 第十三条
拟表彰对象公示无异意的，报市委研究审定后进行表彰。
第五章
附
则
第十四条
本办法由市纪委负责解释。 第十五条
本办法自2009年起试行。
第14篇：水资源科长勤廉双优先进个人事迹材料
***同志从1990年至今长期从事我市水政水资源工作，现任江阴市水利农机局水政水资源科科长，兼任江阴市水资源管理办公室主任和江阴市水政监察大队副大队长。
一、思想觉悟高，业务能力强。
该同志能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，坚决拥护中国共产党的领导，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持以党的“十六大”精神为
指导，努力践行“三个代表”重要思想和科学发展观。工作中严于律已，遵纪守法，廉洁奉公，敢于创新，凡事能起模范带头作用。生活作风正派，密切联系群众。热爱水政水资源管理工作，认真钻研业务知识，熟练掌握有关水法律、法规，有丰富的工作经验和水政监察、水资源管理组织能力，倡导“廉洁、快速、高效、文明”的工作作风，带领江阴市水政水资源管理工作逐步走向科学化、规范化、法制化轨道。全市的水资源管理工作取得了很大成绩。
二、非常注重水政监察、水资源管理队伍建设。
该同志十分注重水资源管理队伍自身业务建设，努力提高这支队伍的业务水平和执法水平。坚持每年组织3－4次业务培训，组织管理人员认真学习、贯彻落实《水法》、国务院令第460号《取水许可和水资源费征收管理条例》、《江苏省水资源管理条例》等法律、法规以及上级有关文件精神，并取得了良好成效。管理队伍的业务执法水平有明显提高。
该同志非常注重全体水政、水资源管理人员素质教育，促进了水利农机行业作风建设。倡导“廉洁、快速、高效、文明”的工作作风，要求工作上讲政治，顾大局，作风硬，努力打造一支半军事化执法队伍。带领全体水政、水资源管理人员按照“创先进、争一流、求实效”的要求，围绕“争先”、“创新”的工作目标，提出了“工作质量要高、工作标准要高、工作效率要高”的“三高”要求，在社会上树立了“求真、务实”的水政监察窗口形象。主持水政监察大队日常工作，坚持遵照水政监察规范化建设“八化”目标要求，在江阴市水政监察中队中组织开展“创优、争先”流动红旗评比活动，力求“内强素质、外树形象”。江阴市水政监察大队被省水利厅命名为十佳“全省文明服务示范窗口”之一。江阴市水资源管理办公室曾先后被水利部长江水利委员会、江苏省水利厅、无锡市水利局评为先进单位。
三、坚持管理与服务并重的工作理念，促使江阴市水资源管理工作不断出实效。
该同志时刻把人民群众根本利益放在首位，确立为人民服务、为用水单位服务的宗旨，铭记水资源合理开发利用与保护是经济社会可持续发展的前提和保障，采取了一系列卓有成效的措施，促使全市水资源管理工作全面推进。自2000年8月省人大《禁采决定》颁布实施以来，该同志积极配合市政府做好各项工作，把地下水禁采封井工作作为一项重大政治任务来抓，攻坚克难，敢于碰硬，抓重点，攻难点，坚持深入基层做好禁采封井的组织、宣传、协调工作，多次组织禁采工作现场办公会，争取各级政府、各有关部门支持，配合市政府召开全市地下水禁采封井工作会议并出台多个禁采工作文件，不断加强督促检查，健全奖惩机制，对禁采封井工作严格实行行政首长负责制。到2005年9月2日，全面完成五年地下水禁采封井任务，得到了各级的充分肯定。江阴市水利农机局获得了“苏锡常地区地下水禁采先进集体”荣誉称号。
同时，不断加快供水改水步伐，有力推进乡镇供水进村入户工作，积极组织推广改水新技术，推广节水器具使用，每年组织10家以上企业改水工程项目，组织实施节水型企业创建活动，加快节水型社会建设进程。该同志十分重视宣传工作，充分发挥新闻媒体舆论导向作用，不断加强对地下水禁采封井、水资源管理、水政执法等工作跟踪报道，积极争取社会各界对水利工作的支持与配合。坚持地下水水位动态监测制度，组织开展江阴市地面沉降测量研究分析，为及时掌握地下水动态变化规律和地面沉降变化情况作出了一定成绩。目前，江阴市地下水水位已明显回升，地面沉降速率已得到有效控制，为经济社会的可持续发展作出了一定的贡献。严格执行计划用水、节约用水制度，坚持取水月报表制度，继续加强取水口“四个一”管理，组织开展取水计划执行情况执法检查，杜绝超计划开采。完成了《江阴市水功能区划报告》，协同有关部门共同制定了江阴长江岸线饮用水源地保护规划，明确了江阴沿江开发中污水排放和长江岸线利用等有关问题，从根本上落实了长江水资源的保护措施。组织开展《江阴市水资源综合规划报告》编制工作，为合理开发、利用、节约、保护、治理、配置水资源提供了科学指导依据。大力实施水资源管理信息化建设，提高现代化管理水平。多年来，在全面提升水资源管理水平方面不断进行探索和改进。
四、坚持执法与服务并重的工作理念，致力于执法水平的不断提高。
大力推进依法行政工作，水政监察工作坚持公平、公正、公开的原则，力求文明执法，阳光执法，公正执法。不断加强执法纪律教育，并以身作则，做到公正廉洁。在开展打击长江非法
采砂、查处违法占用河道、违法开采地下水等案件中，坚决杜绝执法人员违反规定收受贿赂、为违法行为提供保护等情况发生。凡与违法责任人勾结、通风报信、贪赃枉法的人员一律清除出水政执法队伍。紧紧按照《江苏省水资源管理条例》要求，严格依法征收水资源费，单位和个人从未发生“卡、拿、要”现象，也从不因说情而少收、免收或乱收水资源费，树立了清正、廉
洁的形象。
结合市政府法制办的要求，在局统一部署下，进一步健全了错案追究、分解责任、行政处罚程序等制度，市水利农机局从未发生一起错案、假案、败诉案，也没有发生因工作人员违法乱纪引起的败诉案件，各类案件查处、结案率均达到了100%。对水事违法行为坚持以宣传教育为主导，坚持有法必依，执法必严，违法必究。对查处每一起水事违法案件该同志都能亲临现场，统一指挥，对重大水事违法案件的查处绝不手软，一经发现，就必查到底。严把行政处罚关，确保行政处罚做到主体正确、事实清楚、证据充分、适用法律恰当、程序合法和文书完整规范。不断健全监督管理制度，建立执法责任监督体系，及时处理各类举报、投诉，做到“有举必查，有查必果”，群众满意度较高。每年都组织有关部门开展河道防汛清障工作，有效地清除鱼网鱼簖，确保内河安全度汛，不定期组织公安、海事等有关部门开展打击长江非法采砂活动，有力地维护了江阴地区正常的水事管理秩序，为安全度汛、为沿江经济开发区、为江阴实现“两个率先”排头兵提供了有力保障。江阴市水利农机局曾多次被市政府、省水利厅评为依法行政先进集体。
总之，该同志贯彻执行上级政策坚决，始终牢记立党为公、执政为民的宗旨，创造性地开展各项工作，成效显著，并且能够密切联系群众，公道正派、清正廉洁、淡泊名利，在群众中有着良好的声誉和较高的威望，为全市水利系统广大干部树立了榜样。
第15篇：村文书党员勤廉双优事迹材料
“责任”一个我们耳畔常栖的名词，普通而又非凡，抽象而又具体。说它普通，是因为对任何人而言，它都是一个行为规范，一个人安身立命，为人父母、夫妻、儿女，都有一种责任，责任维系着家庭和社会成员之间的和睦与稳定。说它非凡，是因为它的内涵广阔而深远，上对国家社稷，下对黎民百姓，承接历史，延续未来。说它抽象，你难以触摸到它的物化形态，却又能真切感受到它的存在。
今年28岁的李晓琳，是鞍山市铁西区永发街道馨园社区的一名普通的社区工作助理，也是馨园社区第五党支部的党支部书记，一名普通的女共产党员。她五年如一日，辛勤地工作在为人民服务的第一线，给人民群众办了大量好事、实事，用自己无私奉献的实际行动赢得了人民群众的赞誉，更得到了同事的认可和上级领导的高度赞扬。可她对此总是报以淡淡的一笑，在平和中透出深沉和凝重，她说这是一个共产党员实实在在的责任。于是她依旧静静地奋力前行，在履行为人民服务的责任中，展示她的理想信念、人生价值和人格魅力。
李晓琳同志自2010年加入社区志愿者队伍，近四年来李晓琳同志始终本着“依托社区，服务社区”的工作宗旨，累计服务时间400多小时，在服务社区居民需求，弘扬互助风尚，促进社区精神寻求创新的理念和方法，不断拓展志愿服务的新亮点、新领域。
一、立足实际、把握大局，确定志愿服务重点
为进一步加快社区建设步伐，深入开展社区志愿者服务工作，通过社区志愿服务组织积极为社区居民排忧解难，有力促进和谐社区建设，李晓琳同志做了如下工作：一是协助有关部门做好下岗失业职工的就业咨询、指导、培训和择业介绍等服务，帮助他们掌握一技之长、重新走上工作岗位;二是深入社区老年群体、社区贫困残疾家庭开展“帮孤助残献爱心”、“伸出友爱之手，扶残共度人生”等为主题的志愿者活动，使孤寡老人、残疾人等人员感受到了人间真情和社会的温暖。三是在社区号召开展“我为社区，社区为我”的志愿者服务活动，组织社区志愿服务队，参加社区的“学雷锋”“助残济困”等帮、带活动，并做好服务工作的登记，以此调动社区居民关心社区、建设社区的积极性;四是协助有关部门在广大居民中开展“爱护公共设施从我做起”、“社区是我家建设靠大家”、“低碳生活从我做起”等为主题的志愿者活动，为公共设施提供维护、整修等活动，以自己的实际行动呼吁群众增强环保意识，为促进精神文明建设做贡献。
二、以需求为导向，确立服务项目
李晓琳同志始终围绕社区工作中心，结合社区需要，围绕群众关心的热点、难点问题，确立志愿服务项目，以“奉献、友爱、互助、进步”为主题，以“坚持自愿、量力而行、讲求实效、持之以恒”为原则，始终把社区志愿服务对象放在最需要帮助的人群身上。为增强志愿服务的实效性，针对志愿服务对象的需求不同，服务对象所需服务的时间长短，将服务对象分为长期服务和临时服务，按照“社区所需、志愿者所能”的原则。临时服务一般需求分散、时间性不强，对此，她利用双休日、节假日等推出社会公益活动，并明确主题，由社区搭台、各行业唱戏，以服务社区居民为主开展志愿服务。长期服务主要是把社区老年人、未成年人、外来务工人员、下岗失业人员、残疾人和低收入家庭为重点服务对象，采取“一助一”“多助一”帮扶和对社区公共设施的维护服务，她还根据这些服务对象的不同需要，划分为不同类型，与社区所驻单位共同开展服务活动。如对社区内的老人，以生活、医疗方面服务为重点，为其开展上门服务和医疗保障等方面的服务;对残疾人，主要开展了特长培训、生活服务、医疗保健等方面的服务。社区志愿服务的重点主要是社会救助、慈善公益、优抚助残、敬老扶幼、治安巡逻、环境保护、社区矫正、科普咨询和法律援助等服务领域，做到了社区志愿服务与满足居民群众最迫切需要的有机结合，与建设和谐社区的各项任务的有机结合。
三、典型示范、宣传发动，进一步调动社区成员的参与积极性
社区志愿者行动要保持长久的生命力，就必须最大限度地调动社区居民和驻社区机关、团体、学校、企业、事业单位等一切力量自愿参与的积极性。并且，上级部门为社区志愿者提供了服务平台，每年举行多次的志愿者联合行动。为此，李晓琳同志积极动员党(团)员、公务员带头，社会各界广泛参与，人人争当志愿者，每年拿出一定时间积极参与服务活动。同时，李晓琳同志借助社区内各种宣传阵地，采取不同的宣传方式和宣传手段，宣传社区志愿者的行动纲领、行动口号及开展社区志愿活动的意义，宣传并树立社区志愿者典型，逐步扩大社区居民对社区志愿服务了解面，培育他们的公共意识，提高他们自觉参与社区志愿服务的积极性。目前社区已有600余人加入了社区志愿者队伍，建全了志愿服务项目，做到了有人管理，有人组织，有人登记，有人整理材料。从而有效地实现了社区信息、资源的共享，为社区志愿者服务队伍注入了活力。
四、创新机制、健全制度，充分调动社区志愿服务的积极性
制度建设是社区志愿工作持久开展的保证。为确保社区志愿者队伍能够自主运转，自主开展活动，有大量的无私奉献的志愿者积极参与，李晓琳同志从培养社区居民的义务观、培育社区成员的公共意识入手，在志愿者服务队登记注册、服务记录等方面逐步进行了规范，使志愿者服务工作做到了年初有计划，活动有记录，年终有总结，推动社区志愿服务工作迈上了新台阶。
她深知社区是党和政府联系人民群众的纽带和桥梁，又是社会的缩影，工作千头万绪，各项城市功能又错综复杂地交织在一起，稍有闪失，就会给党和人民带来不应有的损失。为了更好地为人民服务，更好地胜任社区民政工作，更好地完成党交给的各项任务，始终紧紧抓牢学习不放松。她坚持认真学习党和国家各项方针政策以及法律法规，钻研各项专业业务知识，不断地提高自身的工作能力，不断地适应新任务、新形势的需要，不断地推进社区的各项事业。同时，她注意理论结合实践，在化解具体矛盾、解决具体问题的工作实践中，不断丰富和提高自己攻坚破难和驾驭复杂局面的能力。她被同志们誉为精通社区各项工作的多面手和处理复杂难题的能手。在李晓琳同志的学习和工作的感染下，整个社区干部队伍的学习和工作能力都有所提高。
李晓琳同志常说：“要有所得，就要有所失;要想什么都得到，那就可能什么也得不到。”在公与私、个人利益与集体利益的天枰上，她从不吝惜自己的一切，可以说，她始终把人民群众的利益摆在了最突出的位置上。
在事业面前，她敢于负责，求真务实;在苦乐面前，她以苦为荣，无私奉献;在金钱面前，她两袖清风，清政廉洁;在荣誉面前，她不骄不躁，奋力前行。行之苟有恒，久久有芬芳，李晓琳就是这样履行着党和人民给予的光荣责任，追求着自己人生的最美好境界。
第16篇：乡镇勤廉双优争创活动总结报告
乡镇勤廉双优争创活动总结报告
县纪委：
按照新学组（）6号文件精神，作为全省第三批深入学习实践科学发展观活动试点工作中开展“勤廉双优”争创活动的基层单位，镇深感县委、县政府的高度信任。为扎实搞好争创活动，真正实现进一步增强基层党员干部的勤政廉政意识，推动党风促政风带民风，力促我镇“率先融入都市、率先实现跨越）的
目的，镇党委精心组织和实施，争创活动取得了良好的效果。现就争创活动情况作简要汇报：
一、基本情况
镇是新津县第二批参加深入学习实践科学发展观活动的试点单位，也是全省“勤廉双优”争创活动的试点单位之一。镇参加“勤廉双优”争创活动有基层党委1个，总支11个，支部30个，党员1286
人。此外，还将参加“勤廉双优”争创活动的范围扩大到4个基层站所（畜牧站、派出所、国土所、司法所）和6个事业单位（信用社、中学、小学、兴乐小学、新津县精神病院、镇中心卫生院），参加活动的人数共达1500余人。
二、主要做法
（一）确定一个主题
我镇结合实际，把“率先融入都市，率先实现跨越”作为开展深入学习实践科学发展观活动的主题，把争创“勤廉双优”，助推“两个率先”，作为“勤廉双优”争创活动的主题。此外，每个村都确定了自己的活动主题，如：白云村提出“创三个一流”，官林村提出“三个更加”。
（二）明确三个目标
1、理清发展思路。镇党委紧紧围绕统筹推进城乡一体化这一中心工作，围绕发展第一要务，通过学习实践活动，进一步理清发展思路。最终确定了以打造“成都市南部新城的重要组团和牧马山片区的区域中心”为城市定位，以“大力发展房地产业、教育文化产业、旅游及运动休闲产业、商贸现代业”为产业支撑。
2、解决实际问题。要通过学习实践活动，解决一批老百姓所关心的热点、难点问题，解决在发展过程中存在的突出问题。镇党委，各村、所室通过梳理热点、难点问题，突出解决“提高干部队伍执行力、加快城乡基础设施建设、做强产业支撑、着力解决民生问题”等四个方面的问题。
3、转变工作作风。把加强党员干部修养，树立良好作风作为重要任务贯穿活动始终。要求干部们在工作中主动深入基层、主动服务群众，积极落实惠民措施，帮助寻找致富门路，听取群众的意见建议，解决群众生产生活中的困难、问题和矛盾，以高效务实优良的作风争创“勤廉双优”典范。
（三）强化三个保障
1、强化组织保障
镇党委成立了“勤廉双优”争创活动领导小组，党委书记为第一责任人，党务副书记为具体负责人，领导小组下设办公室，负责具体事务。同时成立指导联系小组，对全镇开展活动情况进行督查指导。
2、强化制度保障
镇党委要求各级基层党组织和全体党员干部必须高度重视“勤廉双优”争创活动，并制定了相应的活动规范和验收标准，将活动的开展情况与评先评优、年终目标考核相结合。
3、强化经费保障
镇党委给各级基层党组织拨专项经费3万余元，用于开展“勤廉双优”争创活动。截至目前，全镇制作大型户外广告牌和各种宣传栏、印制各种宣传资料、外出参观学习等共开资15万元，为解决群众反映的热点、难点问题，历史遗留问题，为民办实事等，已安排经费上千万元。
（四）开展“十个一”活动
我(来源：好范文 http://www.daodoc.com/）镇“勤廉双优”争创活动主要是通过开展“十个一”。活动，不断丰富活动形式和载体。
1、开展一个主题宣传。在大件路两旁制作了2幅大型公益广告牌，全镇村（社区）组共悬挂标语15幅、制作学习宣传栏9个，举办学习培训班、专题会议50余场次，培训党员干部、机关工作人员、大学生志愿者3000余人次。6月16日在镇白云广场举行了“促科学发展，创勤廉双优”为主题的大型广场文艺演出。充分利用金秋乐园和柳河村、官林村等老年协会的优势，创作、编排、演出了关于勤廉双优方面的文艺节目，重点宣传身边的典型事例，如：歌曲《爱民书记王少清》、快板《促科学发展、创勤廉双优》等，演出人员达100余人，观众达500余人。
2、探索建立一套乡镇权利运行公开机制。制定了《镇权力公开运行方案（试行）》。目前，镇机关全面实行开放式办公，将除财政所以外的所有所室人员集中到便民服务大厅办公；对领导班子成员分工、联系方式进行公开；对领导班子成员接访时间和主要接访内容进行公开；对干部提拔任用前的政绩进行公开；对重大财务收支情况进行公开。
3、开展一次公开承诺。镇村两级代表在启动仪式上进行了公开承诺，
镇村组干部在活动中签订承诺书，向社会公开承诺：争做“勤廉双优”好干部，将承诺内容向社会公开，接受群众的监督。全镇镇、村、组及站所负责人共签订承诺书210份。
4、进行一次走访调研。通过深入走访基层群众、走访离职干部、走访失地农民。截至目前，共走访人大代表政协委员32人次，基层群众1378人次，离职干部35人次，失地农民123人
次，撰写调研报告12篇。
5、开展一次公开征求意见。除发放11500多份的调查问卷外，还在镇便民服务中心设置民意收集岗，并通过公开电话、公开电子邮箱收集意见。村（社区）根据各自情况从离退职干部中返聘1名政治素质高、经验丰富的同志回村（社区）作为党风廉政建设信息员，收集整理意见，督查党风政风。目前，镇、村共收回意见建议1600余条，通过梳理，镇上确定了要着力解决4个方面、16个问题，各村也确定了要着力解决的30余个问题。
6、解决一个群众关注的热点、难点问题。要求镇领导班子成员、各村、各所室、各站所负责人每人至少要为群众解决一个生产生活上的具体问题。镇上确定了今年为民办实事项目53个。活动中，广大党员干部积极为群众办实事、办好事，受到了群众的广泛赞誉。如：梁筏村村民反映用水难的问题，镇上庚即为其修建提灌站一座，投资50余万元，解决近千亩土地灌溉问题，惠及农民800余人。
7、组织一场勤政廉洁大家谈。每年要组织一次“勤政廉洁大家谈”座谈会，并邀请媒体将活动录制成一期电视访谈节目予以播出，今年计划在7月中旬实施。
8、进行一次自我剖析。镇、村两级党组织在6月上旬分别召开了班子民主生活会和组织生活会，结合工作实际，按照“四个目标”的要求对照检查，自我剖析。通过自我剖析，进一步明确下半年的努力方向。
9、举行一次勤廉“双述双评”。6月下旬，各村（社区）干部，就半年来履行职责和廉洁自律等情况向党员群众进行述职述廉，接受群众的质询和评议，根据评议结果，推荐了“勤廉双优”基层党员干部和农村无职党员设岗定责工作先进个人。6月27日，镇党委政府组织全体村组干部、基层站所、事业单位负责人及代表对镇领导班子及成员和基层站所负责人进行了勤廉“双述双评”，通过评议，领导班子勤廉两项优秀率均达到96.6%，班子成员和站所负责人勤廉优秀率均超过了91.4%。
10、开展一次评选表彰。6月27日，镇党委按照党员干部“勤廉双优”的标准和考评办法，结合民主评议结果，召开了“七&903;一”表彰大会，评选表彰奖励了4个“勤廉双优”基层党组织、38名“勤廉双优”基层党员干部。
三、取得四个效果
（一）思想观念有新转变。
全镇干部改变了过去的小城镇意识，逐渐向开放的都市观念转变。改变了过去认为干好本职工作，不贪不占的求稳保守思想，逐渐向大胆探索、敢于创新转变；改变了过去只停留在发文件安排工作，逐渐向深入基层解决实际问题转变；改变了过去办事拖拉推诿的作风，逐渐向限时高效主动服务转变。如：共和村村民反映某组长在分田、社保中存在的问题，第二天村党委就会同挂村干部，召开村民大会，了解核实情况，重新选举组长，顺应民意。并召开村党员会议，总结教训，以此为戒，警钟长鸣。受到群众的好评。
（二）干部执行力有新提高。
项目进展顺利。今年，镇计划投资约21亿元，实施53个项目，其中，涉及道路交通、公共配套、惠民工程、房地产等25个项目已开工建设，现已完成安居路、国际旅游学院道路的绿化、亮化工程等5个项目工程。在学习实践活动中，镇从洽谈到签约，仅用了7天时间就与成都华韵有限公司签订了投资800多万元、占地1500多亩的现代农业土地流转项目。镇、村、组干部用一夜的时间签完了涉及四个组近千户农户的土地流转协议。良好的办事效率和工作作风赢得了投资商的赞誉。
拆迁安置加快。通过“勤廉双优”争创活动，镇村组干部一改过去宣布政策就了事的现象，采取入户走访、通过耐心细致的讲解政策，以情感人，帮助解决实际问题等等。今年以来，共拆迁农户200余户，为群众落实过渡房6000余平方米。在安置过程中，由于安置政策变化，拆迁户安置一度出现很大困难。但在镇村干部仔细认真耐心地工作下，目前，已将430户1066人拆迁农民安置在了新居工程三期居住。
（三）解决问题有新突破。
为了解决失地农民就业和劳动力转移问题，白云村、杨柳村、柳河村结合村情，成立了劳务公司、物管公司。不仅就地解决107名失地农民务工问题，并向外输出务工人员247人，而且为三个村的村级集体经济创收累计200余万元。社区、官林村、长乐村今年以来，共免费举办培训班12期，培训物管人员、缝纫工、电工等505人。
为了解决农村基础设施问题，各村（社区）维修疏通沟渠16余公里。投资110万元兴建共和村的泄洪水毁工程，计划5月底竣工。同时，整修乡村道路10余公里。
为了解决城乡环境问题，开展城区扬尘整治、城乡积存垃圾清理、泄洪渠整治、建筑垃圾治理等专项整治。出动100余人6台机械对川藏沿线建筑垃圾进行了彻底清理；处理11起建筑运输车辆道路抛洒建渣的违章行为；补植花河路行道树350余棵；取缔临时落地广告76个；清理林盘3000平方米；设置农村垃圾房210个；新增垃圾桶324个；新增农村保洁人员60名。
共和村、杨柳村、官林村解决土地确权等历史遗留问题4起，涉及农户近10余户。
（四）涌现了一批为民办实事的的先进典型
在学习实践活动中,党员干部积极为群众办实事、办好事，涌现了一批先进典型。如：白云村支部通过学习实践科学发展观活动，提高思想认识，加强班子团结，在征地拆迁工作中，村干部现身说法，拿出自己的地与村民置换，迅速推动了征地拆迁工作，加快了征地拆迁速度，在短短的一个月内就征地890亩，拆迁农户110户。
洪川村书记王树元为老百姓办实事办好事，自己出资近百万元，为村上修建了长1300多米的两条沟渠，改造了三个组交界处的危桥，出资1.1万元为全体村民购买了农村合作医疗保险，免费安装了光纤电视，组织干部群众到海南、云南等地参观考察学习。同时，还通过自己的公司抵押贷款多万元，帮助村民购买车辆跑运输。
社区主任余雪峰始终保持为民情怀，慷慨解囊帮助弱势群体，出资上万元为困难群众解决生活问题，资助贫困学生上学。
杨柳村书记杜文彬一心为公，把自家住房和门市捐出做村两委会办公地点。
四、三个体会
（一）领导重视是活动开展的关键
一些地方的领导，往往对抓经济抓发展有热情、有激情，对抓作风建设等意识形态工作常常积极性不高。镇“勤廉双优”争创活动之所以能顺利推进，关键在于领导，特别是主要领导的高度重视。
（二）各级干部是争创活动的重点
“勤廉双优”争创活动，重点应该是要解决干部的问题。只有各级干部积极参与到活动中，以解决实际问题为出发点，以群众增收致富为落脚点，强化服务意识，转变工作作风。才能得到群众的认可，让群众真正满意。
（三）发动群众是活动成功的基础
如果没有群众参与，“勤廉双优”争创活动只能“闭门造车”，流于形式。镇采取多种形式发动群众积极主动参与到活动中来，最大限度对活动予以理解和支持，得到群众的认可。
五、下一步打算
一是重点抓好问题的整改，尤其是党员干部中还存在的一些问题。
二是通过活动中涌现出来的先进典型，充分发挥其带动和辐射作用。
三是充分运用双述双评成果，进一步在全镇范围内营造争创“勤廉双优”干部的氛围，推进我镇党风廉政建设。
四是在建立健全监督管理长效机制上下功夫，进一步规范农村基层党组织和党员干部行为。
中共新津县镇委员会
第17篇：勤廉双优村当支部书记事迹简介
勤廉双优村当支部书记事迹简介
***，男，汉族，**年*月出生，高中学历，1992年参加村委会工作，1996年11月加入中国共产党，1997年11月至今担任村党支部书记并兼任村主任。作为**村的带头人，他牢记党的宗旨，为了体现了一名基层共产党人的先进性，真心实意为群众办实事，为使全村群众共同富裕，多年来，始终坚持解放思想，开拓创新，艰苦奋斗，无私奉献，无怨无悔。2008年其所在**村党支部被县委组织部表彰为“优秀党支部”， 2009年、2011年、2012年他个人被县委组织部表彰为“优秀共产党员”。2012年他光荣地当选为冠县**镇党代表。
“打铁还要自身硬”，***认为，要做好新形势下的农村工作，必须不断加强学习，提高自身思想素质，把学习作为一种责任，作为立身做人的一部分。他无论平时工作多忙，总是挤出时间，来学习政治理论，强化自身政治素质，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，深刻领会“三个代表”重要思想，牢固树立社会主义荣辱观。真正把学习作为一种良好的习惯融入到日常工作和生活之中，通过集中学习和个人自学来不断警示和教育自己，我进一步确立了立党为公、执政为民、艰苦奋斗、淡泊名利的人生观和世界观，自己的思想境界和道德修养水平得到了很大的提高，勤政廉政建设的自觉性和主动性得到增强。在当前改革开放的新形式下，各种新情况、新问题不断出现，对村干部的修养和能力也都提出了更高的要求，积极组织村委会成员和党员认真学省、市各级的一系列文件精神，把学习体会作为自己的工作指南。通过学习教育，党员干部的思想得到了进一步的解放，素质有进一步的提高，为民服务意识进一步增强，一位老党员深有感触地说：“通过学习，使我更加理解了新时期党的农村政策，更加懂得了怎样为本村建设做点贡献。”
要发展，就必须有一个团结向上、勤政廉政的领导班子带领全体村民共建一个稳定和谐的发展环境。 “火车跑行得快，全靠车头带。”在村两委会议上，他对村干部承诺：凡是要求别人做到的，他首先做到；凡是要求别人不能做的，他坚决不做。几年来，他一直以身作则，践行着他的诺言。在道路建设、村部建设、土地整治上，他多次召开党员大会和村民代表大会，广泛征求党员群众意见，增加透明度。在村组干部任用上，从不搞一言堂，而是坚持做到公开、公平、公正，严格筛选，把年龄轻、素质高、负责任的同志用起来。在财务支出上，他从不乱花村里一分钱。在他的眼里，钱可花，但要花在刀刃上。为民办实事，他就舍得花钱。为了改善群众生产生活条件，2008年在村北地打机井2眼，并争取到镇电管所大力支持对全村生活用电线路进行了改造；2009年在村东地打机井1眼，村南地打机井2眼；2011年在村南地打机井1眼，并结合县水利局的小农水项目对本村全村耕地灌溉铺设管道。2012年**村委会结合镇上开展的国土资源部的土地整治项目修生产路6条，全长5000米；打机井6眼；增设耕地灌溉变压设备2台；修建桥4座。
在具体工作中，他能够带头执行中央和省、市的廉洁自律各项制度和规定，深入开展农村基层党风廉政建设工作，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，自觉接受人民群众和各方面的监督。切实维护了广大农民群众对村务管理的知情权、决策权、参与权和监督权，有力地推进了基层民主政治建设，密切了党群、干群关系，有力促进了经济发展和社会稳定。在生活中，艰苦朴素、勤俭节约、团结同志、廉洁奉公，自觉树立了勤俭质仆、勤政廉政的良好形象。
在不断的努力下，**村的成绩和干部的素质是有目共睹的，现已确定为农村基层党风廉政建设典型示范村，各项工作都走在了全镇前列。虽然有了些成绩，但**谋求发展的决心没变，勤政为民的理念不会变，相信在他的带领下，**村会越来越富裕，**村的明天一定会更加灿烂！
第18篇：王义勤廉双优先进事迹材料)1
真抓实干 争当勤廉双优好干部
——冷家乡偏桥沟村党支部书记王义“勤廉双优”先进事迹材料
邻水县冷家乡偏桥沟村，地处冷家乡、长安交界的丘陵山区。全村10个社，574户，共2338人，耕地面积2850亩，人平耕地仅1.2亩。长期以来，村民们守着几分薄土，游手好闲，生活困窘。王义，1963年生，2003年6月加入中国共产党，2005年任冷家乡偏桥沟村党支部书记。上任后，他坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党和国家新时期的富农、惠农和助农政策，以加强党组织建设，巩固党的执政基础为抓手，以农业结构调整为主线，以增加集体和农民收入为切入点，充分发挥党员干部的先锋模范作用，爱岗敬业、脚踏实地、廉洁自律、心系群众、想方设法、克服困难，解百姓之忧，排群众之难，坚持党性，公而忘私，身体力行，带领偏桥沟村全体党员干部心往一处想，劲往一处使，为全村经济和社会事业发展做出了积极贡献。2011年全村社会总产值达6150万元，人均纯收入5580元。
一、抓班子带队伍，加强执政能力建设
村党支部有没有战斗力，村干部在群众心里有没有威信，关键在于支部一班人能否搞好团结，在处理事情上，能否做到公开、公平、公正。为了搞好支部团结，他始终坚持以大局为重，做到不利于团结的事不干，不利于团结的话不说，尤其是走上村党支部书记后，他更是把团结作为凝聚力量的前提，坚信团结出战斗力，团结出政绩，日常生活工作中尽力维护班子团结，遇到事情
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要思想和党在农村的方针政策，坚定了理想信念，提高领导水平和组织工作能力。在工作学习中用“三个代表”重要思想严格要求自己，认真细致地进行思想解剖和自我反省，始终做到政治上清醒，立场上坚定，工作上勤恳，作风上务实，行为上自律，满腔热情为农民群众服务和排忧解难。他十分注重对全体党员的学习培养教育，不断提高党员的思想素质。村党支部始终把建设高素质的党员干部队伍作为一项根本的任务来抓，任务再重，工作再忙，从未动摇。村党支部每月召开一次全体党员会议，坚持“三会一课”制度，教育党员干部讲理想、讲道理、讲文明，开展了以宗旨教育为核心的“讲传统、比奉献”活动，教育党员干部要牢记宗旨，乐于奉献。同时开展了以“做合格的共产党员，首先要做一个合格人”的活动。通过以上活动的开展，进一步增强了全体党员为民服务意识，党员干部的思想进一步提高。一位老党员深有体会地说：通过学习教育，使我进一步理解了党的路线、方针、政策，要为本村经济建设贡献力量。
三、办实事引外资，偏桥沟村愚穷根
上任之后，紧锣密鼓地为乡亲办了几件实事：行路、用水和信息。2005年12月，他针对本村实际情况，发动党员、干部和群众，大搞公路建设，在没有任何外援的艰苦条件下，靠苦干实干、靠群众，新修便民路1.16公里，新修公路3公里，整治通过公路3公里。2007年5月，以黑化村级公路2.05公里，整治通社公路3.5公里，新修通村公路2.73公里，新修便民路13公里。如今，村村、社社通公路，湾湾通便民路，群众赶集乘车、
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化肥、农膜、农药和衣物等特品送到贫困户手中。通过几年不懈的努力，全村的贫困户已脱贫21户，脱贫率达85%。其中18户走上了致富路，占贫困户总数的65%。
四、抓民心树新风，促精神文明建设
工作严格自律，以身作则，几年来，在他的眼里，钱可花，但每一分钱都花在刀刃上，为全村百姓办事花钱值，但把钱用在迎来送往就不是我们这届村干部应该做的。村民的生活水平在天天提高，其精神需求越来越大。积极带领支部一班人筹措资金新修村办公室140平方米，建成标准化活动室1个，藏书3000余册，远程电教室1个，农民文盲活动广场1个，极大地丰富了村民的文化生活。不仅吸引了本村群众，而且引得三乡五里的老乡们都来观看，极大的丰富了村民的精神生活。同时，把争创“新农村文明户”作为村民争荣誉、赶先进的主要形式，并作为党支部的一项重要工作始终摆上工作议程。坚持半月一小评，年终一总评，按照户自评、代表认定、支部审核、张榜公布的程序，认真开展，规范操作，很好地纠正了民风的好转。村里有一村民过去嗜“麻将”如命，家人反对，邻朋劝止，却屡教不改。争创星级文明户活动开展以来，多次亲自做他的思想工作，他本人改掉了打麻将的坏习惯，成为文明户之一。由于在我的带领下，支部一班人团结战斗，齐心协力，各项工作扎实运行。建立健全了民调会、治保会、治安巡逻队，这几个机构分工协作，各负其责，在精神文明建设上起到了重要的作用。开展了评选“好媳妇”、“致富能手”等活动，通过典型引导，榜样带动，全体村民的精神文
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第19篇：勤廉双优全面开展西纪发
西纪发„2009‟23号
中共西昌市纪律检查委员会
中共西昌市委组织部
中共西昌市委深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室
关于结合全市第三批深入学习实践科学发展观活动在农村基层全面开展“勤廉双优”争创活动的实施意见
各乡镇党委、街道工委，市级各行政、事业、企业单位党委（党组）、总支、支部：
根据省纪委、省委组织部、省委学习实践活动领导小组办公室《关于结合全省第三批深入学习实践科学发展观活动在农村基层全面开展“勤廉双优”争创活动的实施意见》（川纪发„2009‟20号）及凉纪办„2009‟29号文件要求，我市结合黄水乡、阿七乡、荞地乡开展争创“勤廉双优”基层党组织、争当“勤廉双优”基层党员干部活动试点的基础上，在我市乡（镇）、村全面开展争创“勤廉双优”基层党组织、争当“勤廉双优”基层党员干部（以下简称“勤廉双优”争创）活动，特制定以下实施方案。
一、开展“勤廉双优”争创活动的总体要求
农村基层党组织和广大党员干部担负着推进农村改革发展和社会主义新农村建设，维护农村社会和谐稳定的重要职责。各基
层党组织要充分认识紧紧抓住学习实践科学发展观活动重大契机，开展“勤廉双优”争创活动，深入推进农村党风廉政建设的重要意义。根据我市农村基层党组织情况差异较大，党员数量多等特点，在开展“勤廉双优”争创活动中，要紧密联系本单位实际，紧紧围绕统筹区域城乡协调发展战略和推进“五个加速”，突出“保增长、保民生、保稳定”工作主线和“保增提速、爬坡上行、加快发展”首要任务，围绕推进农村改革发展和社会主义新农村建设，坚持勤政建设与廉政建设相结合，认真践行州委“五个特别”要求，着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，使党在农村的各项工作更加符合新时期基层工作实际。实现“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠、五个加速见成效”的工作目标，切实把握以下要求：
（一）突出实践特色，增强活动实效。要引导农村党员干部从自身思想和工作实际出发，联系身边典型开展学习，普遍受到一次生动的勤政廉洁教育。采取多种方式广泛征求意见建议，切实把存在的问题找准抓住。更加注重解决农村基层的实际问题，特别是影响制约科学发展、党员干部党性党风党纪以及勤政廉洁方面群众反映强烈的突出问题，使“勤廉双优”争创活动真正取得群众看得见、摸得着的实效。充分调动广大农村基层党员干部参与“勤廉双优”争创活动的积极性，顺应广大群众的新期待、新要求，切实改进作风，一心一意谋发展，真心实意解民忧，廉洁奉公树形象，努力把“勤廉双优”争创活动办成群众满意工程。
（二）联系农村实际，注重简便易行。要按照学习实践活动总体要求，根据农村基层实际，灵活安排活动时间，科学设计活
动步骤，学习内容要通俗易懂，学习方式要喜闻乐见，便于组织实施。要把落实规定动作与做好自选动作有机结合，充分尊重群众的首创精神，支持和鼓励农村基层党组织探索创新，结合实际确定活动主题和实践载体。在推进过程中，要始终坚持厉行节约，反对铺张浪费，力戒形式主义。
（三）坚持因地制宜，抓好分类指导。要根据地区之间的差异特点，研究制定不同的工作方案和推进措施，因地制宜组织开展“勤廉双优”争创活动。区别担任领导职务的党员以及普通党员的不同职责，分别提出“勤廉双优”的具体要求，担任领导职务的党员要充分发挥示范带头作用。要坚持正面教育为主，注意保护农村党员干部推进科学重建、科学发展的积极性。
（四）加强统筹协调，全面整体推进。我市已将“勤廉双优”争创活动作为学习实践活动的一项重要内容，统筹安排，整体推进。正确处理“勤廉双优”争创活动与当前工作的关系，既不能脱离中心工作搞活动，也不能因为工作任务繁重而忽视活动，要保证有足够的时间和精力投入，通过“勤廉双优”争创活动推动各项工作开创新局面，以各项工作的新成果衡量和检验“勤廉双优”争创活动的成效，真正做到两手抓、两不误、两促进。
二、开展“勤廉双优”争创活动的目标任务
开展“勤廉双优”争创活动，要围绕着力“解决突出问题”和打造“群众满意工程”，努力实现“五个进一步”的目标：
（一）勤政廉洁意识进一步增强。紧紧围绕党员干部受教育，结合农村基层党组织和党员干部实际，通过开展学习培训、典型考察、深入讨论等方式，加强对农村党员干部特别是领导干部理想信念、党性党风党纪和勤政廉洁等方面的教育，引导广大农村
党员干部进一步增强勤政廉洁意识，努力做到学有所获、学有所成、学有所用。
（二）党员干部作风进一步转变。紧紧围绕实践党的宗旨，教育引导农村党员干部特别是领导干部进一步增进群众感情，切实转变工作作风，践行“四个特别”，树立为民、务实、清廉的良好形象。健全农村基层党员干部联系和服务群众制度，广泛开展“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动，组织农村党员干部走进田间地头、走进千家万户、走进困难群众，帮助理清发展思路，增添致富措施，拓宽增收路子，切实解决农民群众最关心、最直接、最现实的突出问题。加强乡（镇）机关行政效能建设，健全落实“首问责任制、限时办结制、责任追究制”等三项制度，继续推行乡（镇）机关开放式集中办公，深化基层站所办事公开，大力开展群众评议基层站所活动。积极推进政务服务进农村，结合实际在村建立便民服务机构，提供代理服务，切实便民利民。
（三）突出问题得到进一步解决。要集中力量解决一批通过努力在“勤廉双优”争创活动期间能够解决的突出问题。认真解决农村基层党组织和党员干部在科学发展、党性党风党纪以及勤政廉洁等方面存在的突出问题。下大力气解决受灾群众、农村贫困人口等困难群体生产生活方面的具体问题，使农民群众需有所应、困有所助、难有所帮。切实把握农民群众诉求，疏导群众情绪，化解社会矛盾，积极预防和妥善处置群体性事件，维护农村改革发展稳定大局。
（四）制度机制得到进一步完善。按照“要精、要管用”的原则，认真研究农村党风廉政建设的特点和规律，及时把“勤廉双优”争创活动中的好做法好经验用制度的形式固定下来，推进
农村党风廉政建设制度化规范化，通过制度创新促进问题解决，努力形成推进科学发展和“勤廉双优”的长效机制。要在规范民主决策程序、规范干部行为、规范农村集体“三资”管理和深化党务、政务、村务公开上下功夫，总结推广在村级设立村民监督委员会的做法，积极构建有利于科学发展和规范权力运行的长效机制，深入推进农村党风廉政建设。
（五）涉农政策措施进一步落实。认真贯彻落实中央、省委推进农村改革发展和社会主义新农村建设的重大决策部署，制定发展规划，找准工作着力点，创新工作举措，加强监督检查，扎实做好保增长、保民生、保稳定和调结构、上水平、促改革的各项工作，进一步形成加快发展、科学发展、又好又快发展的生动局面。认真贯彻落实中央省委和各项强农惠农政策，深入实施“八项民生工程”和民族地区民生工程。切实纠正部门和行业不正之风，积极帮助农民群众解决行路、饮水、就医、上学等方面的实际困难。
三、开展“勤廉双优”争创活动的阶段安排
开展“勤廉双优”争创活动，要与学习实践活动同部署、同落实，分3个阶段进行，集中活动时间6个月，每个阶段安排2个月左右。具体时间安排如下：
（一）学习调研阶段（2009年9月下旬--- 11月上旬）。主要抓好认真学习讨论、调研走访两项工作。按照学习实践活动学习调研阶段的要求，采取集中学习、专题辅导等形式，组织乡（镇）、村两级党员干部在学省委重要文件和必读书目的基础上，认真学习农村改革发展方针政策，学习农村党风廉政建设制度规定，学习农村常用法律法规知识，学习王瑛同志等先进典型，不
断增强遵纪守法和勤政廉洁意识。在学习培训基础上，乡（镇）党委和机关干部要结合实际，拟定调研课题，制定调研方案，深入村组、深入群众，广泛听取农民群众的意见建议，收集群众反映强烈的突出问题，形成有价值的调研报告；村组干部要深入田间地头、农家院坝等，了解群众所盼、所需、所怨，努力为群众排忧解难。
（二）分析检查阶段（2009年11月中旬---12月底）。主要抓好召开专题民主生活会、组织生活会和撰写分析检查报告两项工作。乡（镇）、村两级领导班子要结合自身实际，把查找党性党风党纪和勤政廉洁方面存在的突出问题作为民主生活会的重要内容，党员领导干部要对照目标任务进行自我剖析和检查，进一步明确努力方向。同时，要采取召开征求意见座谈会、进村入户走访、发放调查问卷等方式，广泛征求党代表、人大代表、政协委员和广大农民群众意见建议，深入查找问题。针对查找出来的问题，要认真进行梳理，努力在分析原因和查找根源上下功夫，切实把存在问题的深层次原因找准、分析透彻，并认真撰写剖析报告，明确努力方向，接受群众评议。
（三）整改落实阶段（2010年1月初---2月底）。主要抓好制定整改落实方案和解决突出问题两项工作。按照学习实践活动整改落实阶段的要求，以分析检查报告为主要依据，针对查摆出来的党性党风党纪和勤政廉洁方面存在的突出问题，制定有操作性的整改落实方案，确保解决问题不搞形式、不走过场，并接受群众监督。要根据查找出来问题的轻重缓急，按照“四明确一承诺”的要求，提出整改落实的目标和时限要求，明确分管领导，落实具体责任，使整改落实工作有章可循。整改落实方案和整改
落实措施要以适当方式向党员、群众公布，做出承诺，接受监督。要坚持实事求是，尽力而为，量力而行，什么问题突出就着重解决什么问题，为群众办一些看得见、摸得着的实事好事。
四、开展“勤廉双优”争创活动的组织领导和工作指导
（一）落实工作责任。乡（镇）党委要切实抓好各项工作的组织实施，乡（镇）党委书记要经常深入村组进行指导，加强督促检查。市纪委要抓好统筹协调和督促指导，乡镇纪委要把“勤廉双优”争创活动作为加强农村党风廉政建设的主要任务，乡镇党委书记要亲自抓。市委组织部和市委学习实践活动办公室，要将“勤廉双优”争创活动作为学习实践活动的重要内容，做到同部署、同落实、同检查、同考核。市农村党风廉政建设工作联系会议各成员单位要加强调查研究，及时掌握情况，研究解决问题，充分发挥各自的职能作用，形成齐抓共管的工作合力。
（二）加大宣传力度。要充分发挥报刊、电视、广播、网络等媒体作用，大力宣传“勤廉双优”争创活动，重点宣传各单位的创新做法、典型经验，各单位要及时将工作中的创新做法和典型经验报市纪委、市委组织部、市委学习实践活动领导小组办公室。要认真挖掘“勤廉双优”农村基层党组织和党员干部的先进典型，并采取适当方式加以宣传，充分调动农村基层党组织和党员干部争先创优的积极性，努力营造良好氛围。
（三）强化督促检查。要建立健全监督检查、考核评价、责任追究等工作制度，加强对各阶段任务落实情况的监督检查。各单位要按照我市制定的《西昌市“勤廉双优”基层党组织、基层干部考核评价办法（试行）》，结合各单位实际，搞好 “勤廉双优”基层党组织和党员干部考核评价工作，考核结果将作为干部选拔任
用、评先评优的重要依据。今年，我市将把开展“勤廉双优”争创活动，深化农村党风廉政建设，作为党风廉政建设责任制考核的重要内容，加大责任考核和追究力度，对那些责任不落实、措施不得力、工作走过场的，一经发现，将严肃追究有关领导的责任。
各乡镇要结合深入学习实践科学发展观活动，切实抓好各阶段任务的落实。“勤廉双优”争创活动结束时，各乡镇要将“勤廉双优”争创活动总结报市纪委、市委组织部、市委学习实践活动领导小组办公室。
中共西昌市纪委 中共西昌市委组织部 中共西昌市委深入学习实践
科学发展观活动领导小组办公室
2009年10月12日
主题词：科学发展观 实践活动 勤廉双优 实施意见 通知 中共西昌市纪委办公室 2009年11月21日印 （共印80份）
第20篇：偏桥沟村勤廉双优材料
“勤廉双优”基层党组织事迹材料
-----邻水县冷家乡偏桥沟村党支部
偏桥沟村距县城20公里，幅员面积2.3平方公里，有10个社，人口2338人，党员43名，流动党员6名，有工业企业二个（偏桥沟煤矿、偏桥沟洗煤厂），农业企业一个，联创椒业公司。2011年人均纯收入达5500元，今年将达6000元。20
10、2011年偏桥沟村党支部被乡党委评为先进基层党支部。
近年来，该村在县委、县府及镇党委的坚强领导下，认真贯彻党的十七大与中、省1号文件精神，围绕社会主义新农村建设20字方针，认真落实科学发展观，以创“五好”为目标，以发展为第一要务，切实加强党的建设，团结和带领全村人民重科技，强管理，抓发展，求创新，班子队伍建设成效显著，村域经济长足发展，小康建设业绩凸显，村风村貌焕然一新。
今年以来，我村“两委”以扎实的工作作风，务实的工作态度，创新的工作思路，切实加强党的领导者，积极组织和带领全村党员、干部、群众大力推进社会主义新农村建设，以基层组织建设年为契机，开展创先争优活动各项工作
1取得优异的成绩，在全乡党组织中起到了模范带头作用。 在乡党委的领导下，在原有的工作基础上，充分发挥其党组织作用，采取一系列措施，实现全村经济持续发展，工作作风和行风建设有了明显改变和加强，各项工作健康发展，具体表现在如下方面：
一、团结协作聚合力
“团结出合力”。偏桥沟村支“两委”一班人自觉加强学习，认真实践“三个代表”重要思想，以服务群众、凝聚民心为重点，讲学习、讲政治、讲正气，民主集中制原则坚持好，民主生活会制度健全，党支部领导核心作用不断强化。村支部书记胸怀全局，既能发扬民主，集思广益，又能当机立断，大胆决策，村支“两委”成员既能切实履行职责，充分发挥作用，又能关心全局工作，大胆建言献策，班子成员在工作中，始终把发展村域经济作为第一要务，把群众需要作为第一出发点，把群众满意作为第一标尺，忠于职守，勤奋工作，扎实苦干，为构建和谐偏桥沟、建设富裕新村做出了显著成绩。
二、该村始终坚持“党建产业富民兴村，”的工作思路，把党建工作放在突出位置。
加强党支部阵地建设，加强对党员经常性教育和对流动党员管理工作。扎实开展党员“三关爱一服务”“四民四好”、、“真情访问进万家”等活动，加强党务政务公开，注重“三村建设”。选好配强村支两委，注重“三向培养”，用目标选拔人，绩效考核人，多方为村上排忧解难
三、做大花椒产业，助民富。
我村目前以发展花椒800亩，巨桉1000亩。花椒产业每亩纯收入2000元，仅此一项人均增收300元。主要采取三种种植模式：统管型——公司租地种，反聘民工就业；合作型——公司出技术、种苗，群众出土地、劳力，“二八”分成；散户型——群众自种，公司助销。探索出了“支部协调引路，协会全程服务，公司辐射带动，农户增收致富”的新路子。
四、基础设施建设解民难。
搞好“惠民行动”，改善群众生产生活条件。 2011年全村新修公路4公里，建便民路8公里，实现了社社通公路，湾湾通便民路的目标；投资6余万元建自来水供水站，解决饮水难；整修村支部活动室，让群众参加新农合，解决看病难；有线电视入户率达90%，电话入户率达70%，建村级活
动室和文体活动场，丰富群众文化娱乐生活。建便民超市2个，建沼气池65余口，改圈、改厕、改厨，净化、美化、亮化农村房屋和环境，使村容整洁。
五、加强对群众教育培养，使民强。
利用村支部活动室对全村党员办技术培训班、现场指导和各种会议，加强对全村群众科技、文化、法律、安全等知识培训，提高村民素质。帮助村民成为守法、致富、文明的好公民。全村无治安、刑事案件，无信访上访、安全事故发生，群众和睦，社会和谐。
一直来，偏桥沟村领导班子成员时刻牢记为民服务宗旨，讲政治、讲团结，思想硬，作风实，勤廉兼优，工作实绩突出，得到了乡党委、政府和全村党员、群众充分信任与拥护，多次被评为“先进基层党组织”、“五好”村党支部。
