部门ehs工作汇报（精选多篇）

发布时间：2020-04-05 04:44:56 来源：工作汇报收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：EHS

EHSEHS 是环境 Environment、健康 Health、安全 Safety 的缩写。 EHS 管理体系是环境管理体系(EMS)和职业健康安全管理体系(OHSMS)两体系的整合。环境、职业健康安全管理，简称 EHS 管理，EHS 是环境 Environment、健康 Health、安全 Safety 的缩写。 EHS 管理体系只是 EHS 管理的必须的一小部分。目录什么是 EHS EHS 职场励志小说 EHS 管理体系、EHS 的含义为什么要建立推行 EHS 管理体系 EHS 方针、其作用 EHS 方针的三个承诺 EHS 管理体系的目标指标和管理方案管理评审和 EHS 管理体系内部审核 EHS 管理者代表 EHS 员工代表、其职责和作用 GE 公司 EHS 的21个元素申请 OHSAS 认证组织需要准备的资料 EHS-危险、害因素产生的原因展开什么是 EHSEHS 方针是企业对其全部环境、职业健康安全行为的原则与意图的声明，体现了企业在环境、职业健康安全保护方面的总方向和基本承诺。因此可以说 EHS 方针是企业在环境、职业健康安全保护方面总的指导方向和行动原则，也反映最高管理者对环境、职业健康安全行为的一个总承诺。EHS 方针也是企业环境、职业健康安全领域一切活动的驱动力，涉及到全体员工和其他相关方，每位员工应理解并遵照执行。一个积极的、切时可行的 EHS 方针，将为企业确定环境、职业健康安全管理方面总的指导方向和行动准则，并为建立更加具体的环境、职业健康安全目标提供一个总体框架。 EHS 管理体系的目标指标是针对重要的环境因素、重大的危险因素或者需要控制的因素而制定的量化控制指标。目标指标可以是保持维持型的指标，如，控制年度工伤率在千分之几以下。也可以是改进提高型，如，将某种资源的利用率提高多少个百分点。管理方案是指实现目标指标的具体行动方案。EHS 职场励志小说中国第一本职场励志小说－－《三十能立》 ★ 推荐中国第一本 EHS 职场励志小说－－《三十能立》书名：三十能立：看80后如何实现事业爱情双丰收作者：韩单内容简介：内容简介：我们应该敬重雄心壮志，但不必敬佩冷酷无情的勃勃野心。职场需要智慧和技巧，但是不需要厚黑学的谋略。职场是复杂的，除了黑白还有其他颜色；职场也是简单，真诚待人、踏实肯干，机会终究会眷顾你。作为半自传体式的小说，里面的人物和事情大多是取材于现实的职场生活。主人公玄彬就是典型的“有背影，无背景”的新生代80后。刚离开“象牙塔“的玄彬，初入职场感觉“像雾，像雨，又像风”，活脱脱的一个身上憋足了劲却不知往何处使的愣头青。但是，他一直以积极乐观的心态面对未来，最终沉舟侧畔千帆过，病树

前头万木春，获得爱情、事业双丰收。树立职场价值观的首选必读书！三十难立 VS 三十能立集人生规划/职场智慧/爱情经营于一体的爆笑励志小说。让老板主动为你升职加薪！踢走万恶的职场潜规则！本书附赠知名企业月薪5万职位经典面试题！ 80后从月薪3000到年薪300000的真实经历作者寄语：一个偶然的机会，我决定写这本小说，没想到这一写就是一年。我原本起笔的初衷仅仅是想把自己初入职场的酸甜苦辣记录下来，以让自己在若干年后可以重新回忆起这一段令人捧腹大笑的经历。也许人生最大的乐趣莫过于回头看自己以前作为菜鸟时的种种囧事。无心插柳柳成荫，在本小说在网上连载得到众多读者的不错反响之后，机械工业出版社的编辑也找到了我。同为80后的编辑跟我一见如故，我们谈到了当今社会对80后的广泛质疑，我们也谈到了 EHS 从业人在奋斗道路上遇到的种种困难与无奈。 80后真的那么堕落与不堪吗？至少我和我的编所以，此我本人从事辑都不这么认为。于是，我们心有灵犀的决定站出来为80后鸣不平。书正是献给那些为了 “三十能立 ”跟玄彬一样孜孜奋斗的 80后们。EHS（环境，健康和安全）职业。此行业有多偏，从我的编辑的一件糗事中就可见一斑。他跟我一起为这本书奋斗了半年多，但居然还说不出 EHS 的中文全称是什么。这一直成为我取笑他的硬伤。但其实 EHS 职业又一点都不偏。从河南工人的“开胸验肺”，到 BP 公司的石油泄漏，再到富士康公司的十二连跳；从全球气侯变暖，到中国不计其数的职业病和煤矿死亡事故，所有的这些都跟 EHS 息息相关。每个人身边每天发生的很多事情都跟 EHS 有着千丝万缕的联系。按理说，从事 EHS 管理职业应该是令人高兴和自豪的，因为 EHS 从业者每天都在为了大家的安全和健康而努力。EHS 从业人员也应该得到大家赞许和感激的眼光。但是，在跟很多读者的交流中，我发现很多 EHS 从业人员对 EHS 职业持悲观态度，尤其是那些为民企，私企 EHS 奋斗的兄弟姐妹们。待遇低，没地位，看不到明朗的发展前景等等这些似乎成为不少 EHS 从业人员选择脱离 EHS 的原因。这是 EHS 从业人员所无法逃避的中国现实，不过不争的事实就是当前 EHS 已经越来越被政府和广大民众接受和重视。从街头巷尾热议”低碳”“环保”“食品安全”，从各大媒体上经常大幅报道的“煤矿事故”“交通事故”等等，这一切的一切说明 EHS 已经越来越成为大家关注的焦点。当然，很多在中国的欧美企业确实已经为国内其他企业作出了很好的榜样，在这些欧美企业里

面他们真的可以把“安全第一”做到实处。我曾经道听途说某欧美企业在招聘网站上刊登出的 EHS 总监职位的年薪高达300万人民币，不管是真是假，这无疑为很多 EHS 从业人员树立了一个奋斗的经济目标。天就要到来。书能为所有的 EHS 从业人员加油打气。让我们期待吧，EHS 从业人员的春革命尚未胜利，同志仍需努力。热忱希谨以此作希望此书能为80后在社会上稍微创造一些正面的声音，也希望此望各位读者朋友能和我多多交流，你们的支持和鼓励将是我持续前进的原动力。最后，非常感谢对此小说提出了很多很好建议的同事、朋友和领导们。书献给顶着舆论压力默默奋斗的80后们,还有所有最最可爱的 EHS 从业人员。者：韩单EHS 管理体系、EHS 的含义管理体系、答： EHS 管理体系是环境管理体系(EMS)和职业健康安全管理体系(OHSAS)两体系的整合。环境、职业健康安全管理体系，简称 EHS 管理体系， EHS 是环境 Environment、健康 Health、安全 Safety 的缩写。为什么要建立推行 EHS 管理体系答：建立推行 EHS 管理体系的目的就是保护环境，改进我们工作场所的健康性和安全性，改善劳动条件，维护员工的合法利益。它的推行和实施，对增强工厂的凝聚力，完善工厂的内部管理，提升工厂形象，创造更好的经济效益和社会效益将起到极大的推动作用。一般来说，目前在企业应用较多的 EHS 体系为 ISO14001及 ISO14001是环境管理体OHSAS18001，这两个体系有不同的版本，如1997版、2004版、2007版等。每个版本的要求会有所不同，通常是越新的版本其要求越高。系，OHSAS18001是职业安全与健康管理体系。建立、认证这两种体系除了上面所说的作用外，其实很重要的是提高工厂的管理水平，因为国际认证体系的 PDCA（Plan, Do, Check, Act）的循环对于实施体系的策划、实施、检查与衡量及行动、纠正、预防方面从体系方面做出要求。如果将其认证落实，一个工厂不愁有好的 EHS 表现。EHS 方针、其作用方针、答：EHS 方针是企业对其全部环境、职业健康安全行为的原则与意图的声明，体现了企业在环境、职业健康安全保护方面的总方向和基本承诺。因此可以说 EHS 方针是企业在环境、职业健康安全保护方面总的指导方向和行动原则，也反映最高管理者对环境、职业健康安全行为的一个总承诺。EHS 方针也是企业环境、职业健康安全领域一切活动的驱动力，涉及到全体员工和其他相关方，每位员工应理解并遵照执行。一个积极的、切时可行的 EHS 方针，将为企业确定环境、职业健康安全管理方面总的指导方向和行动准则，并为建

立更加具体的环境、职业健康安全目标提供一个总体框架。EHS 方针的三个承诺答：一是对遵守适用 EHS 法律、法规及其他要求的承诺；二是对事故预防、保护员工安全健康的承诺；三是对持续改进的承诺。EHS 管理体系的目标指标和管理方案答：EHS 管理体系的目标指标是针对重要的环境因素、重大的危险因素或者需要控制的因素而制定的量化控制指标。目标指标可以是保持维持型的指标，如，控制年度工伤率在千分之几以下。也可以是改进提高型，如，将某种资源的利用率提高多少个百分点。管理方案是指实现目标指标的具体行动方案。管理体系内部审核管理评审和 EHS 管理体系内部审核答：管理评审是指单位的最高管理者应依据自己预定的时间间隔对体系进行评审，以确保体系的持续适宜性、充分性和有效性。管理评审过程应确保收集到必需的信息，供管理者进行评价。管理评审应根据体系审核的结果、不断变化的客观环境和对持续改进的承诺，指出方针、目标以及环境、职业健康安全管理体系其他要素可能需要进行的修改。评审工作应形成文件，并将有关结果向负责体系相关要素的人员、员工及其代表通报，以便他们能采取适当措施。 EHS 管理体系内部审核是企业对其自身的 EHS 管理体系所进行的审核，是对体系是否正常运行以及是否达到了规定的目标等所作的系统的、独立的检查和评价，是 EHS 管理体系的一种自我保证和监督机制。EHS 管理者代表答：EHS 管理者代表是指在 EHS 管理体系中主管该体系的高层管理人员。EHS 员工代表、其职责和作用员工代表、答：EHS 员工代表，是指员工根据国家法律法规和惯例选举或指定的在作业场所 EHS 问题上代表员工利益的人。其职责和作用是代表员工就员工所关注的 EHS 管理体系运行及相关事宜和合理化建议向环境、职业健康安全管理委员会汇报；参与方针、目标的审查，参与管理评审；并负责回答和解释员工的问题。GE 公司 EHS 的 21个元素个元素健康与安全框架元素环节描述: 全预期及表现评估与安全专家洁检查备及防火设备审查改造） 6.事故调查 1.现场健康与安全方案 4.员工参与 2.健康与安 5.健康 11.应急准 14.设施和 21.锁定 2，评 4，确保环 4，3.危险分析和遵守法规要求 7.健康与安全培训8.健康、安全和车间整9.个人劳保用具(PPE) 15.工业卫生 18.机动车辆安全10.承包商的健康与安全 13.高风险操作 20.方案评估12.工作岗位安全分析 (JSA) 16.化学品管理 19.医疗服务17.人机工程学（工作环境/加标(LOTO)公司的环境承诺：1，遵守适用

的法律和法规化学品管理-储存要求估新活动和产品对环境的影响保为整体经营必不可少的一部分容存放用品配置泄漏预防和控制3，减少不友好运了使用和排放1，指定存放区兼2，受训授权人员收发和库区管理 5，剧毒品特殊要求化学品管理-使用要求3，容器标识及 MSDS6，泄漏应急处理套装及化学品应急 1，批准的化学品清单 2，容器标识 6， 5，有效的 MSDS3，指定区域使用/路线运输泄漏预防和控制成立批文需要时，服务提供流程图位置示意图大危险源清单等资料。4，受训人员操作

1、有效版本的管理体系文件

3、组织的安全生产许可证明

5、组织机构图

8、厂区平面布置图

2、营业执照复印件或机构

4、生产工艺流程图或

7、地理

10、重

2、组织架构

5、

8、

6、适用的法律法规清单

9、生产车间平面布置图

11、职业健康安全目标、指标和管理方案火灾安全要求

1、“三同时 ”具体要求和实施

12、守法证明

3、消防器材的点检消防演习、疏散演习等灭火器材的正确使用方法

4、火灾预防、初期火灾扑救、逃生技巧的教育培训

6、火灾安全制度的建立

7、火灾之紧急预案申请 OHSAS 认证组织需要准备的资料答：

1、有效版本的管理体系文件;要时,

2、营业执照复印件或机构成立批文需组织的安全生产许可证明、生产工艺流程图或服务提供流程图、组织机构图、适用的法律法规清单、地理位置示意图、厂区平面布置图、生产车间平面布置图、重大危险源清单、职业健康安全目标、指标和管理方案、守法证明等资料。EHS-危险、害因素产生的原因危险、危险答：

1、危险源产生原因分析：破坏设备、物品性能。误、管理缺陷、环境因素。（1）存在能量及有害物质：能量就是做功的能力，可以造福人类，也可以造成人员伤亡和财产损失；有害物质能损害人员健康、（2）能量、有害物质失控：设备故障（缺陷）、人员失

2、危险源来自：（1）物的不安全状态；（2）人的不安全行为；（3）管理缺陷及环境方面的因素。环境因素是组织活动产品或服务中能与环境发生相互作用的要素。识别环境因素时应考虑大气污染、水体污染、土壤污染、废弃物污染、原材料与自然资源的使用，对社区的影响及其它地方性环境影响。在美国迪士尼电影《歌舞青春》中的解释 EHS 在电影《歌舞青春》还代表东部高中的意思，即 East High School。在《歌舞青春3毕业季》中的最后广场合唱中曾经出现，上面是一个野猫的符号，代表东部高中野猫队。扩展阅读：扩展阅读：1http://blog.sina.com.cn/e

hsworld 2《三十能立》博客：http://blog.sina.com.cn/sanshinengli 3ehs 中国，ehs 爱好者得集结地：http://开放分类：开放分类：环境检测，EHS 管理体系 EHS 含义，化学品泄漏，EHS 含义我来完善 “EHS”相关词条：相关词条：相关词条 ALS 三羧酸循环 ESSDEPEHH

推荐第2篇：部门工作汇报

部门工作汇报模版

部门：

部门负责人：

时间：年月

日

一、

年度工作总结

（一）部门职责及本年度主要工作任务

部门职责（请用最精炼的语言，结合公司发展战略目标进行描述。）

（二）本年度计划指标完成情况（请列条目，并确保大部分是可度量的。）

（三）为完成工作任务，采用了哪些具体工作方法和策略（按工作任务分类，对采用的方法进行描述）

任务

一、采用了以下方法：

一、

二、…… 任务

二、采用了以下方法：

一、

二、…… ……

（四）工作中存在的不足及问题

（五）工作中积累的经验及为更好开展工作提出的改进建议（更多的从本部门工作的角度出发）

1、

2、……

二、

年工作计划工作思路：

工作目标：(包括但不限于：开发、土地储备、报批报建、设计研发、项目设计管理、方案设计、认购额、签约额、回款额、销售管理、客服、策划、品牌建设、招商、在建项目工程进度、质量、工程合同管理、工程成本控制、安全、施工现场管理、造价控制、招标管理、目标成本、动态成本、预结算管理、合约管控、审计、供方评审、供应商管理、采购成本控制、采购质量、材料设备库管理、投融资、资金管理、财务预算、财务审计、税务筹划、管理体系、规章制度、人力资源管理、信息化建设、企业文化建设等（各部门选取3-5个进行重点阐述）

工作重点、行动方案和重点措施：

推荐第3篇：部门工作汇报

综合事务管理部工作汇报

时间：2014年3月29日星期六

周次：第五周

汇报人：***

本周主要完成工作：

1.继续与其他部门成员合作宣传简历大赛，负责摆点时一些后勤工作。具体有：抬展板，拿宣传单，挂横幅，帮忙宣传。

2.经讨论以及结合付玲，武可柔，肖巧丽的策划报告确定好了即将开展的部门活动：露营；明确了活动目的：丰富大学生活，增强部门成员团结友谊精神。

3.确定部门民主生活会的开展，包括会议目的，会议流程，会议要点。

4.重新清点中心物资，并将其贴上标签，确保中心物资有数，安全。

工作中遇到的困难：

1.值班成员开门时将钥匙拧断在锁孔，为防止此类问题再次发生，值班人员要工作仔细，快速完成的同时又不失沉稳。

2.本应在周五举行的部门会议由于成员到不齐不得不推迟，对此，我们部门应确定固定的会议时间。让各成员更加合理的安排时间。

工作中值得表扬的地方：

1.各成员在完成任务的时候认真尽职，团结合作。

2.在上次部门会议后，成员素质有所提高，谦虚有礼。

3.经过一系列活动开展到完成，部门成员之间少了出来时的生涩，多了团结与默契。

推荐第4篇：部门工作汇报

工作报告

**县第十七届人民代表大会第一次会议和中国人民政治协商会议第九届**县委员会第一次会议于12月13日至16日召开，会议精神主要集中在县长的《政府工作报告》中。县政府工作报告回顾了五年来的工作成绩，提出了我县今后五年的目标任务和工作重点。

一、过去五年政府工作回顾

过去五年，本届政府在县委的领导下，践行科学发展观，抢抓海西建设机遇，有为应对国际金融危机等各种困难，基本完成了县十六届人大一次会议确定的目标任务，荣获循环经济典型模式示范县、绿色能源示范县、绿化模范县、最佳生态旅游县、科技进步先进县、科普示范县、计划生育优质服务先进县、“十一五”水电农村电气化县、中国瓷都、陶瓷历史文化名城、文明县城、民间文化艺术之乡、早熟梨之乡、油茶之乡、竹子之乡等国家级荣誉称号。

1、综合实力明显增强。

2、城乡面貌日新月异。

3、社会事业稳步发展。

4、政府职能加快转变。

2011年，我县以开展“解放思想、先行先试、抢抓机遇、跨越发展”大讨论和“驻百村、进千户（企）、帮万民”活动为载体，强力推进“五大战役”，实现了“十二五”良好开局。

1、重扶持、优服务，经济平稳较快增长。

①强化调度服务。②突出政策扶持。③拓展内外市场。

2、转方式、调结构，发展质量不断提高。

①陶瓷业转型升级步伐加快。②农业产业化发展水平提高。③旅游为主的三产较快发展。

3、破难题、快推进，项目投资高位增长。

①征迁有突破。②要素有保障。③督查有力度。

4、抓统筹、创宜居，城乡建设进程加快。

①城市建设全面铺开。②新村建设扎实推进。③生态保护力度不减。

5、惠民生、保稳定，社会事业共建共享。

①民生保障得到加强。②教育卫生协调发展。③文体计生扎实开展。④其它事业齐头并进。

二、今后五年政府工作安排

今后五年，既是我县转变发展方式、推动科学发展的攻坚期，又是提升民生福祉、构建和谐社会的关键期，更是加速后发崛起、实现进位赶超的机遇期。在挑战面前，我们要难中攀高、危中奋进、创新发展；在机遇面前，我们要抢先把握、领先转型、率先发展，努力把**经济社会发展推向一个新的更高的层次。

1、建设科学发展示范县。

①在推动产业提升中科学发展。②在优化产业结构中科学发展。③在深化改革开放中科学发展。

2、建设统筹城乡发展先行县。

3、建设生态宜居旅游城市。

①生态“立”城。②建设“兴”城。

4、建设和谐幸福瓷都。

（一）把握“一个核心”，即项目带动

1.强化要素保障。①多方融资。②保障用地。

2.强力推进项目。

3.强抓招商选资。

（二）突出“两大支撑”，即三次产业提升、宜居城市建设

1.围绕三次产业提升。

（1）农业要抓特色、增效益。

（2）陶瓷要快提升、促转型。

①抓创新降成本。技术创新。管理创新。②做精品拓市场。③促协作壮规模。④重文化求转变。

（3）矿业要扩产能、做贡献。

（4）三产要兴旅游、提比重。

①突出发展旅游业。加大投入建好景点。完善配套提升服务。依托平台扩大影响。②稳步发展房地产。

（5）新业要快培育、成规模。

2、围绕宜居城市建设。

（1）规划要先行。

（2）建设要提速。

①大范围更新改造城市。②大力度改善基础设施。

（3）管理要提升。

（三）推进“三项强化”，即强化生态建设、城乡统筹、民生保障

1、强化生态建设。①建设“森林**”。②实施环境整治。③抓好节能减排。

2、强化城乡统筹。

3、强化民生保障。①优先发展教育事业。②努力促进就业创业。③改善困难群体生活条件。④发展医疗卫生事业。⑤抓好文体计生广电工作。⑥保障社会安定稳定。

三、努力建设人民满意政府

1、解放思想，善谋科学发展之策。

2、依法行政，践行法治政府之责。

3、以人为本，多办惠民利民之事。

4、从严治政，保持清正廉洁之风。

推荐第5篇：部门工作汇报

工作汇报

大家下午好！走进***这个大家庭也将近二年时间了，在这段时间里，让我学到了很多东西，不管是为人处事的，还是业务方面的，都使我提高了一个台阶，在此我由衷的感谢各位领导和同仁的关心、支持与帮助。今天我能够很荣幸的站在这里和大家相互学习相互讨论，是苏总队我的信任和栽培，是领导人和同事对我的认可。今天我谨代表造价二部全体造价人员向各位领导和同仁汇报一下我们的劳动成果，以及在工作中遇到的问题及改进方法。

2011年度造价二部的目标是80万，上半年顺利的完成了目标的一半，在下半年中，系统项目较多，工作量大，作为造价二部的主任，由于工作的需要我和同事他们拧成一股绳，统一调遣、安排，为的就是能够按时、保质的服务于客户。2011下半年主要项目也就两三个，本来我们是信心十足的能在元旦之前全部拿下的，但是由于三方的不相互配合，到现在为止，几个大的工程还没有定案，在这方面我也是有责任的，因为我没能完全起到带头作用。在这方面我必须还得向领导人学习与借鉴。虽然到现在大的工程还都没有最终的结果，但是我相信在我们造价部全体成员的努力下，一定会有一个圆满的结果！

造价部在2010年度业绩还是比较突出的，就在手的系统项目就好几个，我们造价部的全体人员都是马不停蹄的去努力完成任务，在蔡总的统一指挥下，时刻想着做小项目，抓大项目，主攻系统项目为方针。不过在取得成绩的同时，我们也发现在业务中，在工程执行中以及完成时，还存在以下不足：

1、工作中风险意识淡薄，对规范要求不高。比如审计时以及出具报告时小数点

数字前后不一致，虽然这看似小事，但也体现了我们做事还不够细心。

2、业务能力还不够强大。

3、技术专业人员相对比较薄弱。

4、对各户还不够热情，还是没完全放下自己，没能去推销自己，没有去释放自

己。

5、对外省工程造价的计算规范知识相对薄弱，比如说今年我们所接的翔盛热电联产工程所套用的浙江定额。

6、各部门之间的不协调，就比如上次出报告出现的错误，2011年总公司报告格

式以及文件交接都以改变，而造价部却全然不知，在与客户交接报告时出现了错误。

针对以上存在不足，造价部也进行了自检并有了一些改进办法

1、在业余时间，努力增强自己的各项专业知识。

2、学会与客户沟通，客户就是我们的财富。加强对风险意识的认识。充分考虑

到潜在的风险，把风险降到最低。在今后的日子里不管是编制清单、工程审计还是出具报告我们都应该要做到自检、互检，并且再有蔡总把关。

3、不定时的组织内部人员开会商讨及学习研究外省工程相关计价规范与方法。

4、互相分享各自在完成项目后的心得体会，完善造价工作经验。

5、加强与总公司联系，及各部门之间的相互协调，珍惜总公司的每一次学习机

会。

以上是我部对2012年工作及情况的一些总结，在今后的日子里我将会再接再厉继续坚持以“一体、三化、五责任”为纲领

发扬“放下自己，贡献自己收获自己”的职业精神；贯彻实施“做小项目，抓大项目，主攻系统项目”口号；谨记礼仪八句话“尊重上级是一种天职，尊重同事是一种礼貌，尊重下级是一种美德，尊重所有人事一种教养，形象是一种服务，形象是一种宣传，形象是一种品牌，形象是一种效益。”并且严格恪守公司的各项规章制度。

紧张而有序的2011已悄然离我们远去，迎接我们的是繁忙而又有朝气的2012，是辉煌的明天。新的一年新的起点，在这新的一年里我争取在各个方面都有一个新的突破，不断的去完善自我。最后希望公司能在2012年业绩能够更加辉煌！

推荐第6篇：EHS政策

XXXXX有限公司

EHS 政策

我们的健康、安全、环保政策是：

健康生活、安全环境、美好未来 !

我们秉承在健康、安全、环保方面的理念：健康生活、安全环境、美好未来，追求成为具有社会责任感的企业公民。

我们的价值观：

 以卓越的品质、价值和服务满足客户的要求；

 持续发展，为股东及员工提供可观的回报；

 尊重社会和自然环境及生命；

 成为员工引以为荣的企业。

健康政策

1.本公司倡导员工不但保持拥有体魄健康；而且，调试心态，内外兼修，以积极阳光的身心，面对工作、客户及生活，健康生活、美好未来。

2.本公司鼓励员工参加有益体育活动，定期组织集体运动项目，公司为此专门设立定额体育活动经费。

3.本公司鼓励员工通过书籍和传媒获得更多知识，定期举办“象棋”、“篮球”、“卡拉OK”等活动。本公司认为心灵的丰富与健康至关重要，所谓改变心态即可改变一生，通过多读书和体育运动，来吸取别人的感悟及心得，增强自己的体魄，从而放松及平衡心态，更加健康工作及生活。

安全政策

1.所有员工在加入公司时都必须受到严格的安全理念及安全知识培训，认同公司安全理念及培训合格后方可参加工作。

2.在下班及工作外出中，所有员工务必严格遵守交通规则，不违章横穿马路、闯红灯、超速驾车者及副驾位的乘员必须系好安全带等；除非紧急，否则不要在上下班途中奔跑。

3.办公室设备的采购及摆设必须考虑到员工及访客的人身安全，避免办公室设备存在尖锐及棱角状物件。员工办公桌上的钢笔等尖锐用品用完后务必尖头向下置于安全文件桶内，办公室用电设备的配置必须有合格的专业人员完成，

禁止所有人员在非紧急状态下奔跑。

4.所有员工必须熟悉大楼疏散逃生路线及灭火器材方位，一旦发生火灾、地震等

紧急事故，应在公司安全委员会应急小组的协调下，按事故应急预案安全逃生，并将伤员送往医院进行急救。

5.进入客户厂区、办公区、酒店、宾馆等场所时，同时应遵守其相应的安全规定。环保政策

1.本公司追求成为具有社会责任感的企业公民，要求公司在运营及员工工作时，

处处要有环保理念。

2.本公司对所采购的设备、产品等涉及环保因素时，首先选择产品具有环保机构

认证及获得环保体系认证的供应商。

3.在办公过程中，降低打印机、复印机的使用频率，减少墨盒损耗，办公耗材节

约使用，内部用纸采取双面环保利用；节约用水、用电，减少能源浪费。

4.本公司员工拜访客户或在甲方现场工作时，必须严格遵守甲方EHS规章。

本公司在严格遵守国家有关法律法规的前提下，坚持把保护环境、保护员工健康和安全放在首要位置。公司将为提高EHS水平而不断努力。

注重和加强EHS是公司各级部门的职责，公司所有员工及承包商人员严格遵循公司的EHS政策。

为充分落实以上政策，我们力求做到：

1．在产品的设计、制造、安装及服务过程中，贯彻执行\"安全第一，预防为主\"

的思想。

2.向员工及承包商传达EHS政策，为他们提供教育和培训，提高他们的安全意识

及安全技能，掌握相关的工业卫生知识，增强自我保健意识，保护环境防止污染。

3.加强对生产作业现场及设施运行情况的管理，做好日常监督与检查，并定期对

监督、检查中发现的问题进行整改、审查、跟踪。

4.对公司拥有的和即将出售的产品进行安全、工业卫生、环保审查。

5.加强对外交流与联系，密切关注国内外有关EHS等方面的信息。

6.定期对员工进行体检，做好职业病的预防与控制。

7.加强对气体、噪声、放射性等危险有害因素的监督与管理，逐渐加大整治力度。任何违反本公司《EHS政策》的行为将会受到批评或处分，甚至解雇。只有每位员工对安全及环保工作忠于职守，才有可能实现公司EHS政策；公司倡导与鼓励任何有利于提高公司EHS工作的行为；并不断地改善公司的劳动条件，加大科技投

入，为提高公司内部凝聚力及扩大企业影响力而努力。

因此，我们的环境健康与安全承诺是：

经营我们的企业并兼顾对环境的尊重与关怀，并且不牺牲人类的健康与安全，是我们的承诺。因此，不论是对我们员工、顾客，或是世上其他人，我们的每位员都有责任遵守此项承诺。

我们透过下列策略达成上述目标：

 透过发展、实施及维持完善的环境健康与安全管理系统，来有效管理环境健康与安

全。这套系统包括必要条件、方针及标准的整体管理系统。

 经由审查的方式，确认外部与内部的要求条件能相吻合。

 评量与管理环境健康与安全表现，并为永续、可行的改善作为年度环境与安全目标

发展。

 强调环境健康与安全在所有实施计划、过程及产品上的成果与影响，让我们的企业

产品能符合大众期望。

 经由产品生使命循环来分析、管理环境健康与安全的企业风险，并且评估管理以往

的环境冲击。

 透过训练、宣导及鼓励，来提升所有的股东及员工的环境健康与安全意识。

 由內部与外部双管齐下，进行适当的环境健康与安全报告流程，以加强股东及员工

的信心与接受度。

推荐第7篇：EHS管理体系

EHS管理体系

一、建立以人为本的EHS管理体系 1.EHS管理体系的介绍

2.安全生产法、职业病防治法、环境保护法的核心内容的介绍 3.EHS专员必备的专业技能

二、确保工作场所安全 1.如何辨识工作场所的危险 2.工厂选址与总平面布置 3.车间布置的一般要求 4.符合人体功效学

5.作业场所照明、温度、湿度设计 6.工作场所的安全标示和警告 7.正确使用人体搬运技术

三、作业设备与环境的安全管理 1.工厂机械设备的危害 2.机械危害的基本部位

3.案例讨论：工作场所机械意外发生的原因 4.机械设备的安全防护装置

5.案例分析人体功效学在机械安全中的运用 6.机械安全管理

四、有害作业环境安全管理 1.我国职业卫生现状

2.如何辨识作业场所的危险有害因素 3.危险有害因素的风险评价 4.粉尘作业场所的风险控制对策 5.噪声作业场所的风险控制对策 6.有机溶剂作业场所的风险控制对策 7.个体保护用品的正确使用以及维护保养

五、设置和确认消防设备

1.案例分析火灾事故案例分析（火灾原因、预防措施） 2.燃烧的基本知识

3.什么地方容易发生火灾？

4.如何在你的工厂进行火灾风险评估？

5.限制火灾事故扩大的措施（如防火间距，灭火器的选择及配置要求） 6.火灾应急措施 7.防火应急计划 8.工厂内防火机构的组织 9.自动灭火系统

10.正确使用灭火器的技巧 11.听到火警铃声应该怎么做？

12.初起火灾或火灾发展期间应该怎么做？

六、事故预防与应急预案 1.预防事故的原则 2.应急预案编制实例分析 3.各类事故的应急措施 4.正确实施急救治疗 5.外伤止血 6.伤口包扎

7.急救箱药品配置要求 EHS管理体系建设

1、动员大会——召开(EHS)推行动员大会，最好是全厂人员参与，包括老总。

2、任命管理者代表——最好是企业第二或第三负责人，这样在执行时会事半功倍，管理者代表任命书应由老总签发；存档并公布。

3、任命员工代表——由管理者代表任命员工代表，最好每个部门、每个车间都有；存档并公布。

4、确定EHS体系管理组织架构及其职责——确定各部门在推行体系中应扮演的角色及职责。

5、安全生产委员会——确定安全生产委员会组织架构及职责。

6、推行小组的成立——每个部门应指派一个代表，成立公司体系推行小组，并起到联络本部门的作用。

各类图纸的绘制

7、工厂地理位置图——包括周围居民区、道路、工业设施、江河、溪流和保护区域等。

8、各部门运作流程图——各部门日常工作的一个流程。

9、生产工序流程图——指生产工序的一个流程图。

10、厂房平面图——便于掌握认证范围，及相关工作的展开，并应统计厂房尺寸、面积；化学品储存位置；地下储罐位置。

11、生活废水/工业废水/工业废气排放管道图——管道从哪里进，哪里出（现场管道设置流向标志），并标出相关井盖，化粪池、污水排放口、废气排放口位置。

12、动力管线图——体现工厂动力管线位置。政府相关资料的收集

13、职业卫生影响评估报告（表）及卫监局批复。

14、工作场所职业卫生检测报告——作业现场（车间）空气质量，包括粉尘、有毒有害物质浓度、噪声、高温等。

15、职业卫生验收报告（表）及卫监局批复。

16、安全评价——按法律要求进行安全预评价、安全验收评价、安全现状综合评价、专项安全评价。

17、安全生产许可证——按法规危险较高的企业须办理，如化学品生产、煤矿、建筑等。

18、安全守法证明——由环保局、安监局开出，证明公司最近二年从未受过处罚。

19、消防设施验收合格意见书——由公安局消防大队对公司的消防设施进行验收并开出的合格意见书。

20、剧毒物品使用许可证——如所使用的氰化钾。

21、防雷设施合格证——公司防雷设施需每年监测。

22、收集第三方有关环境&职业健康安全的信函、邮件、罚款通知、整改通知单等。

23、收集以往所有有关环境&职业健康安全的审核报告（包括内审或第

二、三方审核）。

24、建设项目环境影响评估报告（表）及环保局批复。

25、废水、废气、噪声检测报告——废气、废水排放浓度；厂界噪声数值。

26、“三同时”（竣工）验收报告（表）及环保局批复。

27、工业废水排污许可证——由环保局颁发公司的废水处理设施允许排出的一个资格证；排污登记表；排污费用记录。

28、环保局定期监测报告——环保局定期对公司的废水处理设施进行监测的结果

体系培训

29、EHS体系知识培训和记录（记录表、考试卷）——包括体系的产生、意义、构成；标准条款等。

法律法规及其他要求的收集

30、收集公司适用的EHS法律、法规，制作清单，并评审其符合性。

31、收集客户、监管部门等相关方的要求、投诉，制作清单，记录处理结果，并评审其符合性。

危险识别评价

32、危险识别评价培训——对推行小组成员进行危险识别培训。

33、各部门识别评价其危险源——填写部门危险识别评价表。

34、编制危险识别评价汇总表；不可接受风险一览表——由管理者代表审批，存档并发各部门。

环境因素识别评价

35、环境因素识别评价培训——对推行小组成员进行环境因素识别培训。

36、各部门识别评价其环境因素——填写部门环境因素识别评价表。

37、编制环境因素识别评价汇总表；重大环境因素一览表——由管理者代表审批，存档并发各部门。

方针目标的制定

38、EHS方针的确定——由最高管理者批准发布公司的环境&职业健康安全方针。

39、EHS方针对内宣传——将环境&职业健康安全方针对内宣传，制作标识牌、卡片等。

40、EHS方针对外宣传(供货商、客户等)——由采购/销售部等相关部门将环境&职业健康安全方针对外宣传。

41、EHS目标指标及管理方案的制定——依照上年的数据制订经努力就能达到的目标指标及管理方案，由管理者代表审批，存档并发相关部门。

文件的编制

42、EHS手册的制定（一级文件）——由管理者代表组织制订EHS手册，应包括工艺流程图，EHS组织架构图，工厂地理位置图，管理者代表任命书等附件，并包括公司简介，EHS方针，对程序文件指引等内容。

43、EHS程序文件的制定（二级文件）——由推行专员或各部门负责人制定，可与质量体系共用个别程序文件。EHS管理程序包括：特种设备管理；危险作业管理；化学品安全管理；个人防护用品管理；消防管理等程序；应急准备和响应程序；废水；废气；废物；噪声；能源等程序。

44、各部门相关运行控制文件的制定（三级文件）——对化学品的安全管理；设备安全操作规程；对消防设施器材的管理；MSDS；对能源消耗的管理；对水电设施的管理等。

45、记录表格的制定（四级文件）——相关二级、三级文件的表格。

46、体系文件的发行(

一、

二、

三、四级)——将体系文件发行，并对各级人员进行培训，执行文件。

47、文件控制与记录控制——可由质量体系统一管理。危险化学品管理

48、整理公司所使用的危险化学品清单，并向供货商收集化学品MSDS——由采购部依照公司化学品清单向供货商收集化学品的MSDS（包括，但不限于：溶剂、油类、气体等）。

49、化学品存放点安全配置——在生产现场化学品临时存放点设置安全标志/MSDS/防泄漏容器/吸附棉/灭火器/防护用品。化学品存储应遵守酸碱/固液体/氧化剂还原剂/易燃品助燃品分开放置原则；通风/防爆灯/防爆扇/防泄漏装置/消防砂/温湿度控制/安全标识/危险品标志/增加防护用品/灭火器放在门外/开关插座装在门外/MSDS/专人持证管理。

50、危险化学品消耗量——确定单位时间内，有毒、有害、易燃易爆危险化学品年或月消耗量。

51、制作内部化学品MSDS——由技术部制定内部化学品的MSDS。

52、消耗臭氧层物质和石棉的情况记录。沟通、参与和协商

53、内部沟通——与公司内部员工的沟通与协调资料，如员工满意度调查等。

54、外部沟通——对承包商、参观者等外来人员关于公司安全、环境事项的告知。接受、处置、回复外来文件，并保存记录。

垃圾处理管理

55、垃圾分类标准培训与实施——全厂实施垃圾分类，检查、纠正其正确性。

56、内部危险废弃物清单、交收记录——各部门危险废弃物与行政部的交收记录。

57、危险废弃物回收商的资质证明——危险废物处置经营许可证/营业执照/特种行业经营许可证。

58、公司与回收商签订的回收协议——公司的危险废弃物处置必须与回收商签订回收协议。

59、与回收商的交收记录——危险废物转移五联单，可回收废弃物的变卖记录。

应急准备与响应 60、各种应急措施的制定——火灾；化学品/油品泄漏；中毒；生物危害；伤害事故；台风、水灾等自然灾害；缺水；断电等应急措施。

61、消防演习方案策划与实施——策划消防演习并组织全厂人员参加实施。6

2、化学品泄漏演习方案策划与实施——策划化学品泄漏演习并组织仓库/生产等相关人员参加实施。

63、其它应急演习方案策划与实施——相对容易发生，且易造成严重后果的意外风险。

64、消防设施的管理——统一编号，清单制作，检查保养记录(包括灭火器、消防栓、火警铃，安全指示灯，应急照明灯、消防泵房、烟感、火灾控制柜等)；制作平面消防疏散图。

65、消防设施维护保养——与有资质的维护保养单位签订合同，定期保养，保存保养记录。

对相关方EHS要求

66、与供货商/回收商/工程合同方签订EHS协议——由相关部门与其相关方签订EHS协议。

67、采购部对供货商的安全要求施加——采购部依据客户的环保要求对原材料进行采购并要求提供相关检测报告。危险品运输人员有证件，并按规定申报。对供应商调查评估中，设置EHS方面的要求；供应商告知书应包含EHS方面的要求。

推荐第8篇：EHS管理体系

健康与安全框架元素环节描述: 1.现场健康与安全方案

2.健康与安全预期及表现评估

3.危险分析和遵守法规要求

4.员工参与

5.健康与安全专家

6.事故调查

7.健康与安全培训

8.健康、安全和车间整洁检查

9.个人劳保用具(PPE) 10.承包商的健康与安全

11.应急准备及防火

12.工作岗位安全分析 (JSA) 13.高风险操作

14.设施和设备审查

15.工业卫生

16.化学品管理

17.人机工程学（工作环境改造）

18.机动车辆安全

19.医疗服务

20.方案评估

21.锁定/加标(LOTO) 公司的环境承诺：

1，遵守适用的法律和法规

2，评估新活动和产品对环境的影响

3，减少不友好运了使用和排放

4，确保环保为整体经营必不可少的一部分

化学品管理-储存要求

1，指定存放区兼容存放

2，受训授权人员收发和库区管理

3，容器标识及MSDS 4，泄漏预防和控制

5，剧毒品特殊要求

6，泄漏应急处理套装及化学品应急用品配置化学品管理-使用要求

1，批准的化学品清单 2，容器标识

3，指定区域使用/路线运输

4，受训人员操作

5，有效的MSDS 6，泄漏预防和控制

1、有效版本的管理体系文件

2、营业执照复印件或机构成立批文需要时，

3、组织的安全生产许可证明

4、生产工艺流程图或服务提供流程图

5、组织机构图

6、适用的法律法规清单

7、地理位置示意图

8、厂区平面布置图

9、生产车间平面布置图

10、重大危险源清单

11、职业健康安全目标、指标和管理方案

12、守法证明等资料。火灾安全要求

1、“三同时”具体要求和实施

2、组织架构

3、消防器材的点检

4、火灾预防、初期火灾扑救、逃生技巧的教育培训

5、消防演习、疏散演习等

6、火灾安全制度的建立

7、火灾之紧急预案

8、灭火器材的正确使用方法

推行EHS体系需要做的95件事情

推行OHSAS18001：2007&推行ISO14001：2004（EHS）应完成的95件事项

前期工作

1、动员大会——召开OHSAS18001&ISO14001(EHS)推行动员大会，最好是全厂人员参与，包括老总。

2、任命管理者代表——最好是企业第二或第三负责人，这样在执行时会事半功倍，管理者代表任命书应由老总签发；存档并公布。

3、任命员工代表——由管理者代表任命员工代表，最好每个部门、每个车间都有；存档并公布。

4、确定EHS体系管理组织架构及其职责——确定各部门在推行体系中应扮演的角色及职责。

5、安全生产委员会——确定安全生产委员会组织架构及职责。

6、推行小组的成立——每个部门应指派一个代表，成立公司体系推行小组，并起到联络本部门的作用。

各类图纸的绘制

7、工厂地理位置图——包括周围居民区、道路、工业设施、江河、溪流和保护区域等。

8、各部门运作流程图——各部门日常工作的一个流程。

9、生产工序流程图——指生产工序的一个流程图。

10、厂房平面图——便于掌握认证范围，及相关工作的展开，并应统计厂房尺寸、面积；化学品储存位置；地下储罐位置。

12、动力管线图——体现工厂动力管线位置。

政府相关资料的收集

13、职业卫生影响评估报告（表）及卫监局批复。

14、工作场所职业卫生检测报告——作业现场（车间）空气质量，包括粉尘、有毒有害物质浓度、噪声、高温等。

15、职业卫生验收报告（表）及卫监局批复。

16、安全评价——按法律要求进行安全预评价、安全验收评价、安全现状综合评价、专项安全评价。

17、安全生产许可证——按法规危险较高的企业须办理，如化学品生产、煤矿、建筑等。

18、安全守法证明——由环保局、安监局开出，证明公司最近二年从未受过处罚。

19、消防设施验收合格意见书——由公安局消防大队对公司的消防设施进行验收并开出的合格意见书。

20、剧毒物品使用许可证——如所使用的氰化钾。

21、防雷设施合格证——公司防雷设施需每年监测。

22、收集第三方有关环境&职业健康安全的信函、邮件、罚款通知、整改通知单等。

23、收集以往所有有关环境&职业健康安全的审核报告（包括内审或第

二、三方审核）。

24、建设项目环境影响评估报告（表）及环保局批复。

25、废水、废气、噪声检测报告——废气、废水排放浓度；厂界噪声数值。

26、“三同时”（竣工）验收报告（表）及环保局批复。

27、工业废水排污许可证——由环保局颁发公司的废水处理设施允许排出的一个资格证；排污登记表；排污费用记录。

28、环保局定期监测报告——环保局定期对公司的废水处理设施进行监测的结果

体系培训

29、EHS体系知识培训和记录（记录表、考试卷）——包括体系的产生、意义、构成；标准条款等。

法律法规及其他要求的收集

30、收集公司适用的EHS法律、法规，制作清单，并评审其符合性。

31、收集客户、监管部门等相关方的要求、投诉，制作清单，记录处理结果，并评审其符合性。

危险识别评价

32、危险识别评价培训——对推行小组成员进行危险识别培训。

33、各部门识别评价其危险源——填写部门危险识别评价表。

34、编制危险识别评价汇总表；不可接受风险一览表——由管理者代表审批，存档并发各部门。

环境因素识别评价

35、环境因素识别评价培训——对推行小组成员进行环境因素识别培训。

36、各部门识别评价其环境因素——填写部门环境因素识别评价表。

37、编制环境因素识别评价汇总表；重大环境因素一览表——由管理者代表审批，存档并发各部门。

方针目标的制定

38、EHS方针的确定——由最高管理者批准发布公司的环境&职业健康安全方针。

39、EHS方针对内宣传——将环境&职业健康安全方针对内宣传，制作标识牌、卡片等。

40、EHS方针对外宣传(供货商、客户等)——由采购/销售部等相关部门将环境&职业健康安全方针对外宣传。

41、EHS目标指标及管理方案的制定——依照上年的数据制订经努力就能达到的目标指标及管理方案，由管理者代表审批，存档并发相关部门。

文件的编制

45、记录表格的制定（四级文件）——相关二级、三级文件的表格。

46、体系文件的发行(

一、

二、

三、四级)——将体系文件发行，并对各级人员进行培训，执行文件。

47、文件控制与记录控制——可由质量体系统一管理。

危险化学品管理

50、危险化学品消耗量——确定单位时间内，有毒、有害、易燃易爆危险化学品年或月消耗量。

51、制作内部化学品MSDS——由技术部制定内部化学品的MSDS。

52、消耗臭氧层物质和石棉的情况记录。

沟通、参与和协商

53、内部沟通——与公司内部员工的沟通与协调资料，如员工满意度调查等。

54、外部沟通——对承包商、参观者等外来人员关于公司安全、环境事项的告知。接受、处置、回复外来文件，并保存记录。

垃圾处理管理

55、垃圾分类标准培训与实施——全厂实施垃圾分类，检查、纠正其正确性。

56、内部危险废弃物清单、交收记录——各部门危险废弃物与行政部的交收记录。

57、危险废弃物回收商的资质证明——危险废物处置经营许可证/营业执照/特种行业经营许可证。

58、公司与回收商签订的回收协议——公司的危险废弃物处置必须与回收商签订回收协议。

59、与回收商的交收记录——危险废物转移五联单，可回收废弃物的变卖记录。

应急准备与响应

60、各种应急措施的制定——火灾；化学品/油品泄漏；中毒；生物危害；伤害事故；台风、水灾等自然灾害；缺水；断电等应急措施。

61、消防演习方案策划与实施——策划消防演习并组织全厂人员参加实施。

62、化学品泄漏演习方案策划与实施——策划化学品泄漏演习并组织仓库/生产等相关人员参加实施。

63、其它应急演习方案策划与实施——相对容易发生，且易造成严重后果的意外风险。

4、消防设施的管理——统一编号，清单制作，检查保养记录(包括灭火器、消防栓、火警铃，安全指示灯，应急照明灯、消防泵房、烟感、火灾控制柜等)；制作平面消防疏散图。

65、消防设施维护保养——与有资质的维护保养单位签订合同，定期保养，保存保养记录。

对相关方EHS要求

66、与供货商/回收商/工程合同方签订EHS协议——由相关部门与其相关方签订EHS协议。

推荐第9篇：EHS工作总结

年度HSE工作总结

2008年，在公司和行政支持部经理的正确领导下，认真落实各级HSE职责，强化责任，加强各层次培训，提高全员HSE意识和技能，强化隐患治理工作，严格检查，落实隐患整改措施。实现了安全生产零事故，较好的完成了公司安全生产任务和目标。

指标完成情况：

实现了重大事故“五个为零”，职工全员轻、重伤率为零，环境事故为零，火灾事故为零，职业病为零。

现就具体工作完成情况总结如下：

一、深入开展多种形式的安全教育

1、坚持了三级安全教育制度的落实，做到教育到人，登记到档，考试合格，持证上岗。全年对新入厂职工进行了入厂三级安全教育，监督落实了车间级和班组级安全教育。

2、做好对外来施工队伍的安全教育。做到施工队伍必须经过安全教育和安全协议后持证进入生产装置作业。

3、日常教育制度化。利用每两周一次的安全员的例会开展各种安全教育和培训，包括特种作业（行车、叉车）培训，工伤急救培训和职业病防治培训，消防知识培训。

二、落实HSE责任制，强化安环管理

1、完善制度和规程。

制定并完善了EHS管理制度和车间工序的安全作用指导，积极配合ISO小组准备EHS体系文件

2、加强对各作业环节的过程管理。对于动火、特种作业、登高、进入封闭空间作用等危险作业，实施作业许可证和现场监控制度，杜绝了安全事故的发生

3、组织开展各种形式的综合安全检查。对各装置工艺、操作、施工、劳动纪律执行情况有每天的EHS工程师的检查，每两周一次的部门联合检查，从管理上控制违章行为，对查出的隐患整改落实到部门到人，全部得到整改。

5、加强设备安全管理。EHS工程师在督促设备部门加强管理的同时，积极联系上级主管部门对压力容器、特种设备建立健全管理档案

6、加强环保管理，在日常检查中注重对节能降耗的检查整改

7、消除消防隐患。结合隐患项目完善了消防控制系统，水泵房的隐患也基本得到整改。

8、搞好职业病防工作。在认真贯彻《职业病防治法》的基础上，建立了管理体系。加强有毒有害岗位监测与预防，建立健全全厂职工健康档案。配合职业病防治院每年一次车间进行了尘、毒、噪音监测，让职工及时掌握自身工作环境状况，保证职工的身心健康。尘毒岗位合格率为100％。

9、积极开展应急预案演练，提高全员应急能力。1月份组织全体员工参与应急疏散灭火预案演练。通过开展应急预案演练，不仅提高突发事件的应急救援反应和协调水平，还大大

提高了职工的应急处理能力。

10、推行HSE管理，提升安全管理水平。配合QA准备环境和职业健康管理体系的基础准备工作，通过对软件和硬件的改进提升EHS的管理水平及效果，使我们的EHS管理上升到一个新水平，更好的为公司生产经营服务！

推荐第10篇：EHS工作总结

2013年度述职报告

EHS部：某某某

2013年即将过去，在近一年来的工作中，根据本部门的工作职责要求，在公司各级领导的指导下，得到各部门和全体同事的配合，较好的完成一年来的各项工作任务，同时为更好的促进明年的各项工作，现将今年的主要工作进行回顾和总结。

一、培训工作

做好安全教育培训，提高员工的安全防范技能，建立了培训档案；抓好新录用员工的安全培训，对新员工进行“三级”安全教育并建立三级安全教育培训登记表，与新员工签订EHS综合责任书；对特种工作业人员，送劳动部门或有专业技术培训资格的部门进行培训，对外来施工人员进行安全注意事项培训。

2013年，根据培训需求，编制了安全知识手册和培训幻灯片，对公司内部190人次进行安全知识培训；外来施工人员培训25人次。特种作业取证等外部培训20人次。

二、危险作业审批工作

公司日常设备检修安装动火作业是一项危险性和专业性较强的工作，所以对涉及动火作业活动，公司采取了严格的审批程序，首先由动火部门向安全部门提出申请，安全部门在接到申请后，到现场进行分析和检查，在落实了各项安全措施，指定现场监护人，确认安全后，出具动火许可证，由电焊工实施动火作业，因此，确保了安全检修动火作业。对于登高、有限空间作业等其他危险作业，同样严格实施作业许可证制度，避免安全事故的发生。

全年开出特种作业票证共328张（截至2013年12月22日），其中因检修、安装施工等组织的动火作业共计285次；吊装作业18次；登高作业12次；有限空间作业8次。

三、做好消防管理

一年来，在部门的领导下，做好对各生产车间、部门的消防设施、器材的配备和维护监督检查，建立消防设备、设施台帐，协助领导做好新建项目消防备案、验收工作。

对公司内消防设备、设施做好每天巡查工作，并在网上消防重点单位管理系

统中每天进行登记上报，做好每月1次定期的监督检查保养工作。

日常检查中发现失效和损坏的消防设施及时维护和修理，对不能自行修理的设备、设施及时向领导汇报，并请专业人员进行修理或更换，确保设备完好率达到100%；对消防控制系统做到不定期检查，发现问题及时维护和排除故障处理，给公司的生产工作做好消防安全保障。

2013年新增干粉灭火器65只，二氧化碳灭火器20只，全年更换干粉灭火器30只。

四、做好安全检查工作

做好各生产车间、相关部门重点部位的安全工作，不定时的去各生产车间、部门重点部位等地方去巡查和了解，对发现的问题及时进行处理和汇报，尽量把各生产车间、部门的安全隐患消灭在萌芽状态，保证车间和部门的安全生产，今年排查隐患25处，对发现的隐患均作了记录并发出整改通知单，经部门确认，提出限期整改措施，得到了相关部门的积极配合。

对车间、厂区设置的应急救援物品每月进行检查，确保应急救援物品完好、有效，数量充足；高温季节发放消暑药品。同时做好劳动纪律、车间卫生的检查工作，查出的问题及时督促部门，安排落实整改工作，给公司创造一个良好的安全生产工作环境。

对外来施工单位进行管理，随机对施工现场进行检查，规范施工劳动纪律，维护公司稳定有序发展，共发现3起违规违纪事件，并依据安全协议做出处罚，处罚金额共2500元。

五、完善安全标识

通过一段时间的检查和统计，对车间、仓库等区域的安全警示标志牌、周知卡等安全标识进行完善，2013年制作各类安全标志牌、周知卡679张，检查卡500张，道旗20幅。

六、其他工作

整理好本部门相关文件、资料；

协助领导做好项目申报、备案等资料的准备、整理、报送。

积极配合其他单位完成公司年度检查、检测工作。（防雷检查，职业卫生检测，防爆、防静电检测）

七、工作业绩

八、自我评价与展望

经过对近一年工作的总结和思考，虽能够完成本职工作，但是自身仍然存在很多不足之处，需要进一步提高自己的业务水平和专业知识，今后更好的为工作服务；继续改善与同事之间的协调，更密切的配合工作，以便更好的做好安全管理工作。

在即将到来的2014年，要持之以恒的做好安全工作，在做好现场管理工作的同时，要将公司现有的安全管理制度进行修改和完善，将修改完善后的制度发放到各个相关部门，使得所有安全相关工作操作过程中有据可依，使安全管理工作规范化，适当安排安全培训，增强公司员工安全意识，真正能将企业安全标准化工作实实在在的运行起来，使公司安全管理工作更上一层楼。

EHS部：某某某

2013年12月22日

第11篇：EHS试题库

EHS/OHSAS18000知识考试题

一、选择题。

1、我国的消防方针是：（ B ）

Ａ、安全第一，预防为主。Ｂ、预防为主，防消结合。Ｃ、预防为主、防治结合。

2、在空气不流通的狭小地方使用二氧化碳灭火器可能造成的危险是（Ｂ）Ａ、中毒Ｂ、缺氧Ｃ、爆炸３、若皮肤沾上化学品，应（Ａ）

Ａ、立即用清水缓缓冲洗患处Ｂ、立即用布抹干Ｃ、尽快完成工作后，就医治疗４、汽车在加油时（Ｃ）

Ａ、禁止使用汽车喇叭Ｂ、禁止打开雾灯Ｃ、禁止使用手持电话５、三级安全教育是指：（ B ）。

A.国家教育、学校教育、企业教育 B.入厂教育、车间教育、岗位或班组教育 C.车间主任教育、班级教育６、防止毒物危害的最佳方法是（Ｃ）Ａ、穿工作服Ｂ、佩戴呼吸器具Ｃ、使用无毒或低毒的代替品７、特种作业人员必须经过（Ａ）合格取得操作证者，方可上岗。Ａ、专业技术培训考试Ｂ、文化考试Ｃ、体能测试

８、对于操作工人来说，下面哪一部分的安全教育内容最为重要（A）Ａ.安全生产知识、安全意识与安全操作技能教育Ｂ.安全科学基本理论与教育Ｃ.安全生产方针、法规与管理方法教育９、公安消防队扑救火灾( Ｃ )。

A、只收灭火器材药剂耗损费用 B、收取所有费用 C、不收取任何费用１０、从事特种作业人员必须年满（Ａ）周岁？Ａ、１８Ｂ、２０Ｃ、２２Ｄ、２４１１、三线电缆中的红线代表（Ｂ） A、零线Ｂ、火线Ｃ、地线

１２、静电电压最高可达（Ｂ），可现场放电，产生静电火花。Ａ、５０ＶＢ、数万伏Ｃ、２２０Ｖ

１３、如果工作场所潮湿，为避免触电，使用手持电动工具的人应（Ｂ）Ａ、站在铁板上操作Ｂ、站在绝缘胶板上操作Ｃ、穿防静电鞋操作１４、发现煤气泄漏后，下列哪个作法是正确的？（ B ）

A.打开电灯，仔细寻找破损地方 B.及时关闭总阀门 C.立即关闭窗户，防止煤气扩散

１５、参加工伤保险的员工负伤致残所需的假肢、轮椅配置及更新费用由（Ａ）支付。Ａ、社会保险机构Ｂ、企业Ｃ、员工自己Ｄ、社会１６、我国规定工作地点噪声容许标准为（Ｃ）分贝？Ａ、７５Ｂ、８０Ｃ、８５Ｄ、９０１７、被困在电梯中应（Ｃ）

Ａ、将门扒开脱险Ｂ、从电梯顶部脱险Ｃ、电话求救或高声呼喊１８、各种气瓶的存放，必须距离明火（Ｃ）米以上，避免阳光暴晒。Ａ、５Ｂ、８Ｃ、１０Ｄ、１５

１９、检查燃气灶具接口是否漏气，可以采用下列哪种方法？（ C ） A.用打火机去试 B.用鼻子去闻 C.用肥皂水刷到接口处检查２０、全国消防宣传日是哪一天？（A ） A.11月9日 B.1月19日 C.12月9日

２１、我国《消防法》在何时实际，全国消防宣传日是哪一天？（Ｂ）Ａ、1998年1月19日Ｂ、1998年11月9日 C、1999年1月19日 D、1999年11月9日

２２、火灾使人致命的最主要的原因是：（Ｂ）Ａ、被人践踏Ｂ、窒息Ｃ、烧伤

２３、以下灭火剂中，( Ｄ )破坏大气的臭氧层，要逐步淘汰。Ａ、干粉Ｂ、泡沫Ｃ、二氧化碳Ｄ、１２１１

２４、检查燃气用具是否漏气时，通常采用( Ｂ )来寻找漏气点。 A、用火试 B、肥皂水 C、闻气味

２５、离岗＿＿个月以上者，须重新进行车间、岗位安全教育。（C）Ａ.6；Ｂ.5；Ｃ.3 ２６、下列哪项操作对长发着的危险最小？（C ） A.纺纱机 B.车床 C.电脑

２７、民用照明电路电压是以下哪种?(C ) A.直流电压220伏 B.交流电压280伏 C.交流电压220伏２８、以下危险化学品中，（Ｃ）可以露天贮存。

Ａ、遇潮能引起燃烧Ｂ、遇潮能引起化学反应Ｃ、遇热、遇潮可以产生有毒气体

２９、以下几种逃生方法哪种是不正确的？（Ｃ）

Ａ、用湿毛巾捂着嘴巴和鼻子Ｂ、弯着身子快速跑到安全地点Ｃ、躲在床底下，等待消防人员救援Ｄ、马上从最近的消防通道跑到安全地点

３０、当作业场所空气中有害化学品气体的浓度超过国家规定标准时，工人必须使用适当的(B )。

A．预防药剂 B．个人防护用品C．保健品

３１、贮存危险化学品的建筑物或场所应安装(C ) 。 A．电表 B．指示灯 C．避雷设备

３２、贮存危险化学品的仓库的管理人员必须配备可靠的（Ａ）。Ａ、劳动保护用品Ｂ、安全监督测仪器Ｃ、手提消防器材３３、化学品进入眼睛后应立刻(C )，并尽可能请医生诊治。 A．滴氯霉素眼药水 B．用干净手帕擦拭 C．用大量清水洗眼３４、在室外遇到雷雨时，下面哪种做法不容易出现危险？（Ｃ）Ａ、躲到广告牌下Ｂ、躲到大树下Ｃ、无处可躲时，双腿并拢、蹲下身子３５、因事故导致严重的外部出血时，应（Ｂ）。

Ａ、清洗伤口后加以包裹Ｂ、用布料直接包裹，制止出血Ｃ、用药棉将流出的血液吸去

３６、在具有腐蚀性物品的工作地点，不应 ( B) 。

A．铺设耐酸防滑地面、排废水设施 B．饮食和吸烟 C．在溢出有毒烟气区间配置抽风装置３７、使用灭火器扑救火灾时要对准火焰( Ｃ )喷射。Ａ、上部Ｂ、中部Ｃ、根部

３８、由于汽车尾气造成的空气污染属于（Ｃ）。Ａ、人为灾害Ｂ、自然灾害Ｃ、公害

３９、任何人发现火灾时，都应当采取什么措施？（ B ） A.立即逃跑 B.立即报警 C.立即扑救

４０、使用液化气或煤气，一定要养成什么样的习惯？（ A ） A.先点火、后开气 B.先开气、后点火 C.开气点火同时

４１、职业病的诊断应当由( C )以上人民政府卫生行政部门批准的医疗机构承担。

A．县级 B．市级 C．省级

４２、生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的（Ｃ），必须与主体工程同时

设计、同时施工、同时投入生产和使用。Ａ、生活设施Ｂ、福利设施Ｃ、安全设施４３、安全宣传教育的最终目的是（Ａ）

Ａ、提高职工的安全生产素质Ｂ、树立全局观Ｃ、提高科技水平４４、下面哪种气体属于易燃气体？（Ｂ）Ａ、二氧化碳Ｂ、乙炔Ｃ、氧气

４５、组织对全体员工在OHS方面，根据其教育水平、工作经验和接受过的培训对其（ A ）进行鉴定。 A）能力 B）安全意识 C）操作水平４６、身上着火时，应（Ｂ）。

Ａ、用灭火器喷灭Ｂ、就地打滚，或用厚衣物覆盖压灭火苗Ｃ、使劲拍打Ｄ、往身上浇水４７、遇有信号灯黄灯亮时（Ｃ）。

Ａ、车辆、行人迅速通行Ｂ、车辆在确保安全的情况下通行Ｃ、不准车辆、行人通行，但越过停止线的车辆和行人可以继续通行Ｄ、完全不可以通行，越过停止线的车辆和行人应马上回来４８、中国职业健康安全基本方针是（ C ） A.百年大计质量第一 B.水火无情安全第一 C.安全第一预防为主 D.责任重于泰山

４９、职工要参与哪些（ D ）

A、OHSMS方针、程序的制定与评审，以及危险辩识、评价活动革命 B、参加协商响应作业场所OHS情况的任何变化 C、了解组织有关OHS员工代表和管理者代表 D、所有上述答案

５０、车辆行人遇有灯光信号、交通标志或交通标线与交通警察的指挥不一致地，服从（Ｃ）。

Ａ、灯光信号Ｂ、交通标志或标线Ｃ、交通警察

５１、劳动法规定：劳动者对组织管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（ C ） A）先执行后控告 B）边请示上级领导边执行 C）小心谨慎地执行 C）拒绝执行５２、夜班劳动是指（Ｂ）。

Ａ、当日二十一点至次日五点Ｂ、当日二十二点至次日六点Ｃ、当日二十点至次日四点Ｄ、当日十九点至次日三点５３、触电事故中，绝大部分是（Ａ）导致人身伤亡。Ａ、人体接受电流遭到电击Ｂ、烧伤Ｃ、电休克５４、危险化学品的（Ｂ）和标志必须符合国家规定。Ａ、商标Ｂ、包装Ｃ、颜色

５５、企业新职工上岗前必须进行三级安全教育，三级安全教育时间不得少于（Ｄ）学时。

Ａ、８Ｂ、２０Ｃ、２４Ｄ、４０

５６、装卸危险化学品的时候，为防止撞击、磨擦、拖拉，避免使用（Ｃ）工具.Ａ、橡胶Ｂ、塑料Ｃ、金属

５７、危险性作业场所，必须设置安全通道，入口不少于两个，通道和出入口应保持畅通。门窗应采用（Ｃ

Ａ、推拉式Ｂ、向内开启式Ｃ、向外开启式Ｄ、任何方式５８、下列啊些情况不属于违章作业？（Ｃ）Ａ、高处作业穿硬底鞋Ｂ、任意拆除设备上的照明设施

Ｃ、特种作业持证者独立进行操作Ｄ、非岗位人员任意在危险区域内逗留５９、危险作业场所，必须设置安全通道，通道和入口应保持畅通，出入口不应少于（Ａ）个。Ａ、２Ｂ、３Ｃ、４Ｄ、５

６０、用人单位在对从事职业病危害作业的人员安排工作时，下列做法正确的是( A )。

A．不安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业

B．安排未经岗前职业健康检查的员工从事有职业危害的作业 C．当员工患有职业病时，安排其继续从事这项工作６１、用灭火器进行灭火的最佳位置是（Ｂ）。Ａ、下风位置Ｂ、上风或侧风位置

Ｃ、离起火点１０米以上的位置Ｄ、离起火点１０米以下的位置６２、身上沾有油污，应用下列（Ｂ）物品清洗。Ａ、有机溶剂Ｂ、肥皂Ｃ、自来水

６３、在空气中木材燃烧是属于（Ｃ）燃烧。Ａ、扩散Ｂ、蒸发Ｃ、分解Ｄ、表面６４、氧气瓶直接受热爆炸属于（Ｂ）。Ａ、爆轰Ｂ、物理性爆炸Ｃ、化学性爆炸

６５、高层建筑、公共娱乐场所、百货商场等在进行室内装修时应采用（Ｂ）装修材料。。）

Ａ、可燃材料Ｂ、难燃和不燃的材料Ｃ、易燃材料Ｄ、钢筋混凝土６６、下列（Ａ）尘埃对人体危害最大。Ａ、矽尘Ｂ、面粉Ｃ、沙土

7、从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按( C )处理。 A．病假 B．事假 C．正常出勤

8、在可能产生化学性烧伤的作业场所，应配备的装置或设施有（ B ）。 A.浴池 B.淋洗器洗眼器 C.休息室

9、漏电保护装置用于（ A ）。注.我国已颁布了GB6829-86《漏电电流动作保护器》的国家标准及

《漏电保护器安全监察规定》（原劳动部90年6月颁布）

A.防止人身触电事故防止漏电火灾事故 B.防止供电中断 C.减少线路损耗 70、职业安全卫生的目的是要( C )。 A.效益 B.产量 C.健康安全 7

1、安全生产的范围包括( B )。

A.按时作息 B.人身安全设备安全 C.节约用电 7

2、不属于安全生产管理的“四全”原则有( D ) A.全员 B.全过程 C.全方位全天候 D全勤

73、按《中华人民共和国劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度

的劳动和其他禁忌从事的劳动，未成年工是指下列哪一个年龄段的劳动者？（ A ）

A、年满十六周岁未满十八周岁 B、年满十四周岁未满十六周岁 C、年满十四周岁未满十八周岁

74、按《工伤保险条例》规定，下列哪种情形可以认定为工伤？（ C ） A、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的 B、因违反治安管理伤亡的 C、患职业病的

75、按《工伤保险条例》规定，工伤保险费由谁缴纳？

A、用人单位 B、职工个人 C、用人单位和职工个人按规定比例分摊 7

6、企业对员工进行安全生产培训和教育的主要目的是什么？（ B ） A、接受企业安全文化的理念

B、熟悉企业的安全生产制度和掌握安全生产的知识与技能 C、掌握生产技术知识和安全操作技能 A、选择自己有需要的课程，参加培训 B、必须参加并通过学习提高自己的安全素质

C、按自己的兴趣自由参加 7

7、企业组织员工进行安全生产教育和培训，员工应如何对待？（ B ）

78、我厂是什么时候通过OHSAS18000体系认证的？（ C ） A、2004 B、2005 C、2006 D、2007 7

9、OHSAS1800体系是什么标准体系？（ C ） A、质量 B、环境 C、职业卫生安全

80、当身上衣服着火时，可立即。（ C ）

Ａ.奔跑离开火场，灭掉身上火苗Ｂ.用手或物品扑打身上火苗Ｃ.就地打滚，压灭身上火苗

二、多选题

1、我国安全生产方针是（ ABD ）。

A、安全第一 B、预防为主 C、以人为本 D、综合治理

2、从业人员应当遵守安全生产的（ ABCD ）。 A、法律B、法规C、规章制度D、操作规程

3、生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明（ ABC ）。 A、有关保障从业人员劳动安全事项

B、依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。 C、防止职业危害的事项

D、免除承担人身伤亡赔偿的责任

4、《安全生产法》赋予从业人员的权利有（ ABCD ）。 A、对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告

B、有权拒绝违章指挥 C、有权拒绝强令冒险作业

D、有权对本单位的安全生产工作提出建议

5、《安全生产法》规定从业人员接受安全生产教育和培训的目的是（ AC ） A、掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能 B、服从管理

C、增强事故预防和应急处理能力 D、寻找规避违法行为的方法

6、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况停止作业后，生产经营单位（ AD ）。

A、不得降低从业人员的工资、福利等待遇 B、可以降低从业人员的工资、福利等待遇 C、可以解除与从业人员订立的劳动合同 D、不得解除与从业人员订立的劳动合同。

7、火灾扑灭后，发生火灾的单位和相关人员应当按照公安机关消防机构的要求（ ABD ）。 A、保护现场

B、如实提供与火灾有关的情况 C、协助调查火灾原因

D、接受事故调查

8、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（

ABC ） A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D、在试用期间被证明不符合录用条件的

9、《职业病防治法》规定，劳动者可以在（ ABC ）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。 A、用人单位所在地

B、本人户籍所在地 C、本人经常居住地 D、任何地方

10、以下哪项是《精神卫生法》要求用人单位的行为是（ ABD ）

A、用人单位应当根据精神障碍患者的实际情况，安排患者从事力所能及的工作 B、安排患者参加必要的职业技能培训，提高患者的就业能力 C、患者的工作环境无需特殊化

D、对患者在工作中取得的成绩予以鼓励。

11、对安全生产有参与权和监督权的有（ ABCD ）。 A、工会；B、共青团；C、妇联；D、企业职工。

12、企业（ BCD）在遇到险情时第一时间可以下达停产撤人的命令。因撤离不及时导致人身伤亡事故的，要从重追究相关人员的法律责任。

A、普通职工；B、生产现场带班人员；C、班组长；D、调度人员。

13、高危行业，必须严格考核、持资格证上岗的人员是（ ABD ）。 A、企业主要负责人；B、安全管理人员：C班组长：D、特种作业人员。

14、构成一般事故的指标是（ ABD ）。

A、造成3人以下死亡；B、造成10人以下重伤；C、造成30人以下轻伤；D、造成1000万元以下直接经济损失。

15、生产经营单位使用（ ABCD ）时，对有关从业人员应当重新进行有针对性的安全培训。

A、新工艺；B、新技术；C、新设备；D、新材料。

16、煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等高危行业的生产经营单位必须对新上岗的（ ABCD ）等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。 A、临时工；B、劳务工；C、轮换工；D、协议工。

17、生产单位根据从业人员的工作性质，在上岗前必须经过（ BCD ）安全培训教育，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。 A、安监局；B、厂（矿）；C、车间（工段、区、队）；D班组。

18、特种作业人员不得（ ABCD ）冒用特种作业操作证或者使用伪造的特种作业操作证。

A、伪造；B、涂改；C、转借；D、转让。

19、特种作业人员（ ABC ）特种作业操作证的，给予警告，并处2000元以上10000元以下的罚款。

A、转借；B、转让；C、冒用；D、倒卖。

20、特种作业人员复审申请，需提交的材料有（ BCD ）。 A、个人申请书；

B、社区或者县级以上医疗机构出具的健康证明； C、从事特种作业的情况； D、安全培训考试合格记录。

三、判断题。

１、相对湿度越大，静电越强。（ × ）

２、人体触电致死，是由于肝脏受到严重伤害。（ × ）３、对于剧毒物的保管，一个人就可以了。（ × ）

４、职工在生产过程中因违反安全操作规程发生伤亡事故，不属工伤事故。（ × ）

５、火灾发生后，如果逃生之路已被切断，应退回室内、关闭通往燃烧房间的门窗，并向门窗上泼水延缓火

势发展，同时打开未受烟火威胁的窗户，发出求救信号。(√) ６、在具有腐蚀性物品的工作地点，不应饮食和吸烟。（ √ ）

７、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害应认定为工伤。（ √ ）

８、爱护公物人人有责，所有灭火器材都要紧紧锁在固定位置，以防丢失。（ × ）９、任何人都有组织参加消防灭火的义务？（ × ） 1０、工伤保险费用由用人单位和个人共同负担？（ × ）

1１、车间抹过油的废布废棉丝不能随间丢放，应放在化学品回收铁桶内。（ √ ） 1２、电工作业时应穿防静电鞋。（ × ）

1３、事故的发生是完全没有规律的偶然事件。（ × ）

1４、工伤保险与商业保险公司的人身意外伤害保险有根本的区别。（ √ ） 1５、事故处理的目的就是为了处理事故的责任者。（ × ）

1６、生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库可以和员工宿舍在同

一座建筑物内，但应当保持一定的安全距离。（ × ）

1７、发生火灾时，基本的正确应变措施是：发出警报，疏散，在安全情况下扑救。（ √ ）

1８、职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，可以按照原认定的伤残享

受伤残津贴待遇。（ × ）

1９、电工作业、金属焊接切割作业、起重机械作业都属于特种作业。（ √ ） 2０、企业未对从业人员进行安全生产教育培训，从业人员不了解规章制度，因而发生重大伤亡事故的，行为人不应负法律责任，应由发生事故的企业负直接责任的人。（ √ ）

第12篇：EHS管理体系

EHS管理体系

EHS管理体系是环境管理体系(EMS)和职业健康安全管理体系(OHSMS)两体系的整合。EHS是环境 Environment、健康Health、安全Safety的缩写。EHS管理体系是为管理EHS风险服务的，体系只是EHS管理必须的一部分。 1.总则

EHS管理体系是一种应用质量体系方法来管理EHS活动的过程。这种方法是一个循环的过程（即规划、实施、评价和调整），就是通过第一个循环获取经验、吸取教训，而后将获得的经验教训用于下一个循环来改进和提高EHS管理水平。体系的关键是人和程序，即通过人和程序将公司的EHS方针、合法要求、经营策略与公司的一系列要求联结在一起，实现与公司EHS方针相符的整体EHS业绩的持续改进。另外，管理体系应含有一套程序，以便发现不符合事项的根本原因并予以解决。

EHS管理体系模式（以下简称EHS-MS模式）是帮助编制或加强EHS-MS的一种方法或模板。不过，这并不是意味着必须采用这一特定的管理体系。公司可以分别依据其他现有的体系和程序，或者重点采用其中的某些部分，来组成适合自己实际的管理体系。EHS-MS模式具有很强的灵活性和适应性，根据企业或设施作业的规模、复杂性等因素，可适当地增减以满足要求。 1.1 目的和目标

EHS-MS潜在的效益包括：减少伤害、事故、污染物、废物、经营成本和潜在不利因素，提高可造性、效益、信誉和可信度。在业务规划、研究及设计尽可能早的阶段，有助于把经营管理和EHS管理结合在一起，有助于推动经营目标和EHS目标的统一。它着眼于整个过程的效果和效率，及提高EHS业绩和管理水平所带来的长期利益。

公司确定要求，指出什么是EHS管理所要强调的。现场人员确定他们如何实现这些要求；这并不是说所有员工都要为实现某一特殊的要求而承担同样的行动职责。要取得成功，应使所有员工对这一过程有共识。

EHS-MS模式已概括的阐明；必要时每一个公司可采用这一体系来适应他们自己的公司形象、经营策略及价值观。已编制出EHS-MS的相关文件，名称为“EHS-MS模式指南”（API Publ9100B），因编制和实施自己的EHS-MS而需要得到更多帮助的公司可参照执行。 1.2 范围

EHS-MS的范围包括：明确的和书面的要求、目标和优先考虑事宜；指定的、书面的和相互间的职责、义务和权限；制定程序并形成文件；适当的资源配置；提供适当培训；定期监测进度；适时调整目标和优先考虑事宜；评审管理效果；与相关方交流。

实施活动包括：明确负责领导和业主的要求、确认工作程序与要求的差距、明确优先考虑事项、编制规划和任务、分配资源、编制程序、实施规划、衡量效果、自我评价、根据经营目标和确认的差距来改进EHS的业绩和管理目标，并开始下一个循环。

在编制EHS-MS期间，有跨国企业的公司应保证做到：要求简明扼要，可审核且适用性强，不管其文化背景和经营操作如何，在任何国家皆适宜。 1.3 术语和定义

下列术语和定义适用于本标准。

下面给出了一些关键术语的定义，目的是使管理体系能在组织和公司间，以协调的表达方式予以应用和讨论。这同样可避免那些在其他标准已使用的，如ISO14001或ISO14004，而在EHS-MS再应用时，词意可能有差异的术语产生技术或定义上的误用。其他术语在EHS-MS指南的词汇表中给出。

1.3.1

持续改进 continual improvement

强化管理体系的过程，目的是根据组织的EHS方针和运作目标来从总体上改善EHS业绩。

1.3.2

承包商 contractor

由业主或者经营者雇佣来完成某些工作或提供服务、物资或设备的个人、合作者、厂商或公司。

1.3.3

环境、健康和管理体系 environmental, health & safety management (HES-MS)

应用质量体系（即规划、实施、评估和调整）的方法，来管理环境、健康和安全活动并实现持续改进的过程。

1.3.4

环境、健康和安全管理体系评价或审核 EHS-MS aement or audit

基于检验和衡量结果对管理体系的效果和质量进行评价的过程。

1.3.

5 要素 element

良好的安全、健康和环境运作的一个重要部分（本EHS管理体系模型有13个要素）。

1.3.6

期望 expectation

一个具体需要执行以满足管理体系目标的规定或要求。本EHS管理体系的每一个要素都有几个期望。

1.3.7

目的 goal

通过实施组织战略、目标和体系来达到的总体目标或结果。

1.3.8

管理体系或体系 management system or system

采取一系列步骤以确保实现目标。一个典型的体系包括四个关键特性的考虑：认可的范围和目标；书面程序和责任及实施所需相应资源；确定是否能达到目标的一个验证和监测过程；提供一个反馈机制来进行持续改进。这些关键特性提供了一个质量体系方法（也就是规划、实施、评价和调整）。

1.3.9

目标 objective

一个帮助实现组织方针或提高其业绩所要求的终点。

1.3.10

组织 organization

用来描述一个公司、部门、操作单元、业务单元或公司中其他类似部分的术语。

1.3.11

方针 policy

组织的声明，其意图和原则与整体EHS业绩相关，并且为行动及制定EHS目标提供了一个框架。

1.3.12

规程 practice

完成所陈述任务的方法或手段。

1.3.13

程序 procedure

给定条件下按逻辑程序进行作业的步骤或一系列步骤。

1.3.14

过程 proce

一系列导致最终结果的行动、变化及功能。

1.3.15

计划 program

包括预定的事件或活动的行动方案。

1.3.16

质量 quality

体系与其作用的相符性及与体系和规范的相适应性。

1.3.17

指标 targets

在设定的时间内必须实现的重要事件或必须完成的行动，以满足目标。 2.管理体系要素

EHS-MS模式由以下13个要素组成：

EHS管理体系的7个关键要素

[1]

a）方针和计划（规划）：

1）管理层的责任和义务。

2）风险评价和管理。

3）符合性和其他要求。

4） EHS管理计划和程序。

b）实施和操作（实施）：

5）人员、培训和承包商服务。

6）文件和信息交流。

7）设施设计和建设。

8）操作、维护和变更管理。

9）社区意识和应急反应。

c）措施和检查（评价）：

10）EHS业绩监测与测量。

11）事故调查、报告和分析。

12）EHS管理体系审核。

d）管理审核和持续改进（调整）。

13）管理审核和调整。 3.管理体系要求

下面将简述对“EHS管理体系模式”中每一要素的要求。虽然这些内容基本上覆盖了EHS管理体系的要求，但是可改编，使体系适应各公司方针、程序、结构和操作，没有理由要求所有公司必须使用这种严格的体系。公司可以采用与本企业现有的管理体系或者其他环境管理体系（例如ISO14001及ISO14004）相符合的要素和要求。

EHS管理体系模式是为公司或工厂编制EHS-MS提供方法或模板。 3.1管理层的责任和义务

3.1.1

在组织各阶层中应建立、交流、推行、定期修正和支持提高 EHS业绩的方针。方针应形成文件、保存好，并使公众易于获得。方针中应包括对预防污染及满足法律和法规要求的承诺。

3.1.2

管理者应通过行动积极参与EHS管理体系过程，并提供充足资源来实现其承诺。

3.1.3

作业管理者应根据作业和产品的复杂性及风险确定EHS管理体系实施的范围、优先次序及步骤。

3.1.4

对EHS责任、权限、义务和能力进行规定并记录在文件中，在各阶层中进行交流和实施。

3.1.5

在评定员工和部门的EHS业绩过程中，应确认并考虑个人及小组的EHS业绩。建立奖罚机制是激励管理者和员工提高EHS业绩的一种途径。

3.1.6

应有一个体系鼓励员工积极参与EHS-MS的过程，并在组织内鼓励员工对好的EHS程序、规程、作法和技术进行交流。

3.1.7

EHS-MS应有明确的目的、目标和指标，并根据这些目的、目标和指标为评定个人、部门和公司的EHS业绩。体系还应包括将要求变成程序和规程的措施。 3.2 风险评价和管理

3.2.1

体系应能够辨识风险，评价后果及风险发生的可能性，评估正在进行预防和降低风险的管理措施。在研究、编制和计划期间，应尽早对产品或工艺潜在的EHS影响进行评价。

3.2.2

由称职的人员对作业、工程和产品进行定期的风险评价，以鉴定和评价与公司及其业务、人员、设施、用户和其他产品直接关联者、公众、环境有关的潜在风险。对应急情况（包括运输事故及其潜在影响）进行定期评价。

3.2.3

应有一个评价风险的体系，并按优先次序对鉴别出的风险进行排列，对它们以成本—效益的方式进行管理。对风险管理决定应形成文件并进行交流。根据风险的特性和大小，对已评价的风险提出相应整改措施，并形成文件。应有一个事后过程证实这些整改措施已得到实施。

3.2.4

每过一段时间或发生变更时应适时地修正风险评价。应有一个过程以验证新的和改进的装置设计及程序变更具有相应的EHS保护措施。

3.2.5

应从环境、卫生和安全评价中获取并保存有益的信息，对未交付使用的设备或设施的EHS风险应加以控制管理。

3.2.6

体系应保证有适当、准确、有效的产品安全信息。 3.3 符合性和其他要求

3.3.1

体系应做到保证所有适用的EHS符合性要求是众所周知的，并与相应的程序和步骤相符合。有关法规、规定、许可证、规范、标准、程序及作法方面信息应保持最新，能解决争议冲突，对所形成的操作要求形成文件，并传达到有关的员工。

3.3.2

应有一个程序对应遵循的法规、规定、许可证和公司要求的符合性进行定期评价。

3.2.3

应有调查违规事故的程序，包括交流从公司各操作中获得的经验教训。通过彻底的分析来找出不符合性的根本原因，反馈到规划中并进行持续改进，以消除体系的不安全因素。

3.3.4

必要时积极参与新的符合性要求的编制工作。

3.3.5

在适当的组织层次，对出现的EHS符合性要求进行监测，并鉴别对公司运作的影响和益处。

3.3.6

体系应对出现的EHS符合性要求可能对生产装置或公司区域的或全球的业务有显著影响的情况开展交流。 3.4 EHS管理计划和程序

3.4.1

应有一个战略计划以建立和维护书面的EHS目标和指标，包括实现这些任务的时间框架。在这个组织每个相应部门及层次上所制定的目标和指标应与公司的EHS方针相符合。当建立和审核目标和指标时，应考虑法规和其他的财务、经营及商业要求，重要的EHS事项和影响，技术方案选择以及相关利益方的观点。

3.4.2

应定义、建立和保持用于实现目标和指标（包括时间框架在内）的计划和程序。在这个组织每个相应部门及层次上，对实现这些目标和指标的责任进行划分。定期地对程序进行审核，以确保其与当前的操作、活动和作业规程相符合。

3.4.3

必要时应修订EHS管理计划和程序，以适应新的开发项目，新的或整改活动、产品或服务，以及最新认识到的EHS影响和相关事项。 3.5 人员、培训和承包服务

3.5.1

体系应根据组织的EHS工作资格评定准则，对所需雇员的资格、能力、技能进行选择、配置、培训和评价，以满足特定工作要求。

3.5.2

为满足EHS要求，确保雇员了解潜在安全、健康和环境风险，需对雇员进行入厂教育、在岗教育、定期再教育。工作内容至少应包括：根据要求和培训文件对雇员的知识和技能进行定期评价，评价培训效果。

3.5.3

在发生人员变更时，应有一个程序来评定个人和整体的经验、知识和能力。

3.5.4

应有一个用于员工和职业健康管理的程序，包括用于预防和减少上、下班伤害以及职业病方面的程序。应明确个人防护装备要求，并传达到雇员及承包商。培训员工，确保个人防护装备要求能得到落实。

3.5.5

应有一个程序，评价和记录员工在满足符合性要求、职责、EHS业绩改进目标和EHS管理改进衡量标准的情况，并予以反馈。作为年度审核或其他奖罚体系的一个部分，对雇EHS业绩进行评价，对实现EHS的持续改进是有帮助的。

3.5.6

评价和选择承包商服务的程序包括：在保证安全和环保以及在与公司的EHS管理体系保持一致的前提下，评价完成工作的能力。

3.5.7

应明确承包商业绩要求并进行交流，包括负责提供受过培训的、合可的人员，并能完成特定任务；并且有一个自我监督的程序。

3.5.8

体系应能做到对提供和接受承包商服务的两组织实施相互的有效管理，能证实承包商以与公司的EHS管理体系相协调的方式来进行EHS管理，体系中应包括有承包商EHS业绩定期评价、信息反馈、发现缺陷并予以纠正的程序。 3.6 文件和信息交流

3.6.1

设施正常操作和维护所必需的图纸和其他专利文件应容易得到并保持最新。

3.6.2

在作业中，与材料潜在危害有关的资料应保持最新。依据对人员进行的风险评价来监测人员暴露情况，交流所采取的防护措施，记录和审核相应的健康数据。

3.6.3

与原材料和产品有关的潜在危害资料应形成文件并进行交流，以确保正确运输、使用和处置。

3.6.4

应保存和保护好与操作、维护、检查和设施变更方面有关的记录。记录字迹清楚，易于识别，并能追踪所涉及的活动。

3.6.5

应有辨识、控制和维护记录的程序，记录中就包括培训记录、审查和评审结果。应定期检查方针、程序和指导文件，并及时予以修改替换。应规定记录保存期，过期文件应能及时从所有发放和使用场所中收回。

3.6.6

应有对EHS事务进行自由和公开交流的程序。例如，建立“热线”电话，使雇员能反映违反EHS方面的疑问和问题。注意保密性，并以所反映的情况进行调查和处理。 3.7 设施设计和建设

3.7.1

应将工程管理体系和程序形成文件，文件应易于理解，并由有资格的人员来执行。EHS管理人员应参与各级设施的规划和工艺设计工作。

3.7.2

在新的或改造设施的设计和建造过程中，应使用满足或超过相关管理要求、经认可的设计规程和标准；在无规章的地方，应使用能经认可的体现公司要求的设计规程和标准。

3.7.3

应有一个质量控制和检查体系，以验证设施是否满足设计技术要求，并按适用的标准要求来施工。

3.7.4

仅在得到指定的权威部门的审核和批复后，才能认可与批准的设计规程和标准或已批准的设计的差异，并对认可决定的基本理由进行记录。

3.7.5

应进行试车前审查，并形成文件。以确保：按规程建造（施工）；安全、健康和环境防范措施就位；应急、操作和维护程序准备就绪；已拟定风险管理建议并已按要求实施；已完成了对人员的培训；满足了规章及许可证要求。

3.7.6

应建立准则和程序，来实施和记录在特定设计阶段有关安全、健康和环境的风险评价，以确保符合组织的EHS和经营目标。 3.8 操作、维护和变更管理

3.8.1

体系应制定和实施操作、维护和检查程序，并定期进行修订；当发生变更时，应及时予以更正。应对潜在的高风险性操作予以确认，并制定专用程序（如在操作中要求由两个或更多人员在场的工作许可制度）。

3.8.2

应有EHS规章和一个工作许可体系，进行交流、形成文件并加强实施，以检查和审定机械和操作风险。操作程序是最新的并随时可用，应对各种操作之间的沟通进行平价，并且有一套程序来管理已确认的风险。

3.8.3

应对重要的报警、控制和停运设备进行鉴定、测试，并定期进行维护。应有控制重要报警、控制和停运设备暂时失灵或失效的体系。

3.8.4

体系应能做到追踪污染物的排放；评价污染预防措施；控制泄漏和污染物，使其满足方针、管理要求和营业目标；预防溢出和泄漏；控制管理因设备操作等原因而导致的土壤和地下水污染；提出设施长期闲置或报废要求。

3.8.5

在设施的设计、操作和维护各阶段，都应对设施中可能产生的污染物进行评估，设法控制其对人的健康、当地环境、生产操作及成本可能产生的潜在影响。建立有害物目录，并记录有害物的处理情况。

3.8.6

体系应对临时性和永久性操作和设施变更进行管理，管理内容包括：上级对变更的批复；EHS情况分析；与所应遵循的法规和认可标准的符合性，所需许可证的获取；包括变更原因的文件记录；潜在后果和所要求补偿措施的文件记录；时间限制，包括验证临时变更未超过初始审定的而不需评审和批复的范围或时间的程序；与雇员和承包商的联系及培训。

3.8.7

应制定EHS法规、程序和规程，进行交流，形成文件，并对不在生产现场、与工作有关的活动，包括车辆操作等方面加强管理。在安全和可操作的状态下对设施、车辆及设备进行维护，提供合适的安全设备和硬件，并对其定期检查和维护。 3.9 社区意识和应急反应

3.9.1

应有一个与公司的规模和经营特性相符合的程序，这一程序应考虑和记录社区对公司和设施操作的要求和关注，并对其做出反应。企业管理者应建立并保持与相关社区、当地EHS行政主管部门、应急反应组织或其他相关方面的对话。企业应及时与社区就重要变更进行交流，以减少人们对变更的担心。

3.9.2

每一个设施都应有一个应急反应和危机管理体系，它包括一系列成文的、及时更新的、易于获取的、经过沟通和被人们理解的规划。这些规划包括：组织机构、职责和权限，内外交流程序，参与人员、装备资源、安全健康和环境信息，及与其他公司和社区应急反应组织的联系。

3.9.3

应急反应必要的设备、设施和受过培训的人员应当是确定的、有保障的和定期测试的。

3.9.4

应制定和维持一个模拟和演练程序。这一程序包括对外部交流和影响的考虑。演练的目的是验证应急反应计划的适用性和资源的保障情况。应使相关人员理解公司和政府应急反应机构所承担的角色、责任和能力，并体现在应急反应计划中。 3.10 EHS业绩监测和测量

3.10.1

管理者应建立并保持一个监测体系，以便对那些严重影响EHS业绩和管理的设施和公司作业活动的现象进行定期监测。作为记录EHS业绩的程序，应形成文件并进行交流，该程序主要是对EHS业绩、相关的操作控制措施、工厂或公司EHS目标与指标的遵守情况进行跟踪。

3.10.2

应定期校准和维护监测设备，按照公司的程序保存这些活动的记录。

3.10.3

应定期对设施和公司EHS重要的业绩指标进行测量、评价和检查，由相关管理人员对结果进行交流。 3.11 事故调查、报告和分析

3.11.1

体系应有安全、健康和环境方面事故和重大未遂事件的报告、调查、分析、记录的程序。事故报告程序至少应包括：拟报告事故的类型、上报部门及报告的时间限制。

3.11.2

应有一个程序，其目的是及时调查、发现未遂事故和事故根本原因及相关因素，确定减少此类事故和相关事故风险再次发生所需要采取的改正或预防行动。如果必要，保证采取相关的法律行动，形成文件并反映法律结果。

3.11.3

对发现的情况应予以保留并定期进行分析，以确定哪些对规程、标准、程序或管理体系的改进是正确的，并被当作改进工作的基础。

3.11.4

应有一个对整改行为是否得到了实施、记录和定期评价的程序，并为解决这些问题配置足够的资源。

3.11.5

应当在公司操作人员及其他相关人员中对从事故和未遂事故中得到的经验教训进行交流。 3.12 EHS管理体系评审

3.12.1

雇员应参与EHS管理体系的编制和实施过程，该过程包括对设施的EHS法规和程序实施情况的自我评审过程。

3.12.2

应编制和实施用于EHS管理体系评审程序，目的是：确定体系是否符合公司规划的EHS管理目标和指标，体系是否已得到了有效的实施和保持，是否能为相应的管理者提供EHS管理体系评审结果信息。评审程序包括审核范围、频率、方法、评审人员能力、责任和对开展体系评审及报告结果的要求。

3.12.3

根据优先次序，EHS活动风险和以前评审结果，由经培训的评审人员定期对EHS管理体系进行评审。根据预定的频率评审操作和管理规程，以确定EHS-MS某个要求所能满足的程序。

3.12.4

EHS管理体系审核的范围和频率应反映操作的复杂性、风险的程度及业绩档案。

3.12.5

应及时分析处理EHS-MS评审结果并形成文件，以纠正体系中的缺陷和不足。应在公司内各操作区和组织之间对所获得的经验教训开展交流。

3.12.6

应由有多学科人员组成的团体来评审EHS管理体系，人员包括本单位外的有关专家。管理审核应由当地及合作方的管理者完成。 3.13 管理审核和调整

3.13.1

为实现持续改进，组织的管理者应定期审核和评估EHS-MS的有效性。审核内容宜包括评审结果、满足某些目标和指标的程度、体系的质量，以及相关方之间的关系。

3.13.2

记录审核结果上报至相应的管理者，作为持续改进的依据。例如，为改进EHS业绩，管理者应对EHS方针、目标和其他程序和规程变更的必要性进行审核。

3.13.3

应有一个体系确保能够整改EHS管理体系评价出的问题。 4.EHS方针

EHS方针是企业对其全部环境、职业健康安全行为的原则与意图的声明，体现了企业在环境、职业健康安全保护方面的总方向和基本承诺。因此可以说EHS方针是企业在环境、职业健康安全保护方面总的指导方向和行动原则，也反映最高管理者对环境、职业健康安全行为的一个总承诺。EHS方针也是企业环境、职业健康安全领域一切活动的驱动力，涉及到全体员工和其他相关方，每位员工应理解并遵照执行

一个积极的、切时可行的EHS方针，将为企业确定环境、职业健康安全管理方面总的指导方向和行动准则，并为建立更加具体的环境、职业健康安全目标提供一个总体框架

EHS方针的三个承诺，一是对遵守适用EHS法律、法规及其他要求的承诺；二是对持续改进的承诺；三是对事故预防、保护员工安全健康的承诺。 5.EHS管理体系文件的三个层次

第一层：EHS管理手册；

第二层：EHS程序文件；

第三层：EHS作业指导书、操作规程、管理办法、准则、文件表格等其他文件

第13篇：EHS学习心得

实习心得

我自任公司安全员以来，在公司领导、安全环境课课长的指导和其他同事的支持帮助下，通过两个月以来的工作学习使自己在生产安全、消防以及环境等方面的从认识和参与管理方面的工作都有了很大的进步，现将自己这段时间的工作学习总结如：

一、安全方面，安全工作是一项常抓不懈的工作。安全第

一、以安全生产为管理工作的重中之重，我自来到安全环境课的第一天起从同事们的工作氛围中我就深深地体会到这一点。虽然自己从事热处理工作十几年以来，对“安全”还是比较熟悉，但要作为安全管理者才能体会到“安全工作”的意义——保证自己的安全容易，但要确保其他所有人的安全就是一件相当具有挑战性的系统性工作。对于安全工作我还有许多的知识要学习、大量的工作要做。首先，要熟悉现场设备和工场环境、工作要细致。只有这样才能发现当中的安全隐患并提出整改意见。

二、消防安全方面，消防工作也是我们安全工作的重要环节，作为安全员要具备必要的消防知识，在蒋课的指导下我基本掌握了公司的消防管网的走向、公司灭火器、消防栓的点位分布以及日常消防巡查的注意的要点和事项。在熟悉掌握公司消防设施的日常维护保养以及资料的收集整理、网上报备、做好义务消防员队伍的培训和管理等方面工作还有待自己在经后的工作中去加倍学习。

三、环境方面，我们的生活与所处的环境好坏是息息相关的，生活与环境的关系同鱼和水的关系来比喻是最为恰当的。作为安全环境课的一员我深感自己责任同样重大。公司作为社会环境负责的企业历年来在这方面都是做的很不错的，这段时间以来我学习到了公司污水处理的基本流程、日常排放污水的检测项目、地下管网的分布情况和危废站的管理，但在专业知识和污水处理技能以及资料申报和管理还有很长路要走。

四、在职业健康以及培训方面，据我这些年来的工作感受公司历来一如既往的高度重视员工的职业健康工作——公司定期对全体员工进行免费体检、定期对重点岗位（冲压、抛丸、热处理）进行噪音、粉尘和有害物质监测定期对重点岗位员工进行岗中职业健康体检、职业健康监护及个体防护用品配备等工作都是我们有目共睹的。在下一步的工作中，作为安全管理者我要进一步发扬公司的传统做好职业健康的一系列工作尽快熟悉职业健康档案的资料收集和整理工作。在培训方面，作为培训老师就要不断的学习理论知识，不断丰富和完善安全环境方面的各种知识和素养——只有一流的老师才能培养出一流的学生（可能说的有点过哟！）。

另外，就作为安全员工作就像医院的医生一样。保证安全就要查清“病因”，排除安全隐患就是“对症下药”。针对公司目前的安全形势，尤其是安全生产的重点就是人的安全（从近几年的安全事故分析中可以看出几乎85%以上都是操作者违章作业所造成的）。因此，在以后的工作中我要不断的加强现场巡查，仔细观察操作者的工作步骤杜绝违章作业，使其督促自觉养成良好的安全操作习惯，牢固树立

“我要安全”的安全意识氛围。

总之，“安全第

一、坚持预防为主、”我们公司的安全工作任重而道远，我坚信通过这一段时间的学习，让我受益匪浅、我将会不断的丰富自己的专业知识掌握现场设备的基本情况，熟悉现场设备的安全操作规程和其他业务工作，在上级领导和同事的指导和帮助下努力做一个有思想、有内涵的专职安全管理员，为实现公司全体员工的健康安全工作、为公司的发展壮大尽自己的绵薄之力。

安全环境课 *** 2014-2-27篇二：ehs知识总结

（一）什么是ehs？

答：ehs管理体系是环境管理体系(ems)和职业健康安全管理体系(ohsms)两体系的整合。环境、职业健康安全管理体系，简称ehs管理体系，ehs是环境 environment、健康health、安全safety的缩写。

（二）企业实施iso14001的作用 ? 外部动机

来自政府的压力（法律、法规、标准的要求）

来自外界的压力（银行、保险、信贷等）

来自外界的关注（环保、消费者及组织、公众）

来自外界的意识（商界的环保意识）

来自国际贸易壁垒（产品和生产的环境因素成为竞争的重要因素） ? 内部动机

获取国际贸易的“绿色通行证”

增强企业市场竞争力，扩大市场份额

树立优秀企业形象

改进产品性能，制造“绿色产品”

改革工艺设备，实现节能降耗

污染预防，保护环境

避免因环境问题所造成的经济损失

提高员工环保素质

提高企业内部管理水平，建立自我完善机制

减少环境风险，实现企业永续经营

（三）目前全球、中国的主要的环境问题有哪些？

全球有十大环境问题：全球气候变暖、臭氧层的耗损与破坏、生物多样性减少、酸雨蔓延、森林锐减、土地荒漠化、大气污染、水污染、海洋污染、危险性废物越境转移。中国有两大环境问题：生态破坏问题和环境污染问题；

生态破坏问题具体包括：水土流失面积有增无减、土地荒漠化加剧、耕地减少，土壤质量下降、森林资源不容乐观、草原退化日趋严重、野生及珍稀物种的生存面临威胁、水资源供需矛盾突出、自然灾害日益频繁，损失严重。

环境污染问题具体包括：乡镇工业环境污染迅速蔓延、农业化学物质污染形势严峻、整体环境污染不断加剧。

（四）企业实施ohsms的作用？

企业实施ohsms的作用首先表现在它能产生直接和间接的经济效益；其次是劳动条件的改善，才能提高劳动生产率。具体来说，其作用如下：

①推动ohs法规和制度的贯彻执行；

②使组织的ohs管理由被动行为变为主动行为，促进ohs管理水平的提高；

③促进我国ohs管理标准与国际接轨，有利于消除贸易壁垒；

④全面规范、改进企业的ohs管理，保障员工的安全健康，保障企业财产安全，提高工作效率；

⑤有利于提高企业员工的安全意识。

（五）为什么要建立推行ehs管理体系？

答：建立推行ehs管理体系的目的就是保护环境，改进我们工作场所的健康性和安全性，改善劳动条件，维护员工的合法利益。它的推行和实施，可以增强工厂的凝聚力，完善工厂的内部管理，提升工厂形象，创造更好的经济效益和社会效益。

（六）标准对环境因素和危险源辨识、评价和控制有何要求？

答：标准要求组织建立并保持程序，以确定、评价、更新环境因素与危险源，特别是重要环境因素和重大危险因素，尤其是在出现新问题时能及时更新，确保体系的要求。

（七）公司环境因素/危险源的识别及对重要环境因素和重大风险因素的评价和控制

1、充分识别环境因素/危险源

公司的产品品种多，生产流程、工艺复杂，所以涉及到的环境因素、危险源较多，环境因素、危险源的识别的充分与否，对环境管理体系、职业健康安全管理体系的运行与控制能否发挥有效的功能起着非常重要的作用，确保两者的识别的充分性是重点，也是难点。为做好此项工作，我们从以下几方面给予了高度关注：

（1）环境因素的识别：

a、环境因素的三种状态（正常、异常、紧急） b、三种时态(过去、现在、将来) c、七种类型（向大气的排放、向水体的排放、废物管理、土地污染、原材料与自然资源的使用及其他环境问题和社区性问题），此方面是我们工作重点。

公司的生产活动中资源和能源用量很大，还有粉尘、废水、废气、噪声、废弃物产生。所以必须加以控制，提高环境保护的功效。 d、环境因素的性质分析：有害、有益 e、应引起特别注意的环境因素的因果关系的考虑：包括直接结果和间接结果

（2）危险源的辨识危险源辨识的结果关系到安全管理体系方针、目标的确定，法律、法规及其他要求的符合性及体系运行的有效性。因此，保证危险源辨识的充分性，我们是从以下几方面着手的： a、渗透全方位安全管理的思想，对“人的不安全行为，物的不安全状态，作业环境的缺陷和健康安全管理的缺陷”采用系统科学理论，在体系建立之初要求考虑所有作业场所人员的常规、非常规活动和作业场所内的所有设施，并分为正常、异常、紧急三种状态和过去、现在和将来三种时态，依据物理、化学、心理等多方面的信息加以识别，以确保准确、全面地反映出公司安全生产的管理状况 b、把事故、违规违法、安全检查等作为鉴定辨识充分性的尺寸，这次危险源辨识的结果，包括了公司和其它单位近年来发生事故的有关信息。 c、公司将有实践经验、懂安全技术的安全管理人员组成小组采用调查表法和活动分析法组织员工进行危险源辨识，并将辨识结果发放全体员工手中，予以补充、协调和完善。

公司的危险源在铜加工的生产中大量存在的，通过全面识别，除火灾、爆炸等明显的危险源外，高温、机械伤害、高空坠落、坍塌、触电、噪声、振动、粉尘等危险源在这次辩识过程中也给予了充分识别。

2、重要环境因素、重大风险的评价与确定

重要环境因素和重大风险是目标指标制定的依据，也是控制的重要对象。确定是否为重要环境因素时我们从法律法规的要求、环境影响的范围和严重程度及发生的频次和持续的时间，对环境破坏的可恢复性、改变环境影响的技术难度和所需费用、相关方的关注程度等方面加以考虑，采用的是非判断法、打分法。重大风险评价包含两个方面：一是评价风险程度，二是评价风险是否在可承受范围。评价风险程度是基础工作，其对象是在某一具体作业活动中，由于种种原因可能发生的危害事件所涉及到的具体风险，我们采用的方法为lec法。评价风险的可承受过程是独立的任务，依据主要有两个：一是法律义务即法律法规的要求，二是企业的职业健康安全方针。

3、建立了环境和职业健康安全目标和指标及实施管理方案针对重要环境因素制定环境目标、指标并分解到各部门，针对环境目标制定环境实施方案，

并落实实施措施，责任到部门，组织并要求相关人员认真学习，严格按照时间表执行，实施效果明显。

针对重大危险源制定了风险控制措施计划，通过评审计划的充分性，编制及实施了管理方案。

八）什么叫危险固体废弃物？请举例说明。

答：危险废弃物是指列入国家危险废物名录或者根据国家规定的危险废物鉴别标准和鉴别方法认定的具有危险特性的废物。

如：废蓄电池、废干电池、洗板水、报废的锡膏、玻璃胶瓶、万能胶瓶、报废日光灯、502胶瓶、废乳化液、废油漆桶、废油手套、油桶、废机油、喷胶空瓶等。

（九）您所在的岗位主要会产生哪些固体废弃物？

答：根据岗位涉及选答 ? 可回用固体废弃物：如：废纸、废纸箱、塑料管、废螺钉、废刀片、废金属工具、废五金零配件、金属边角料、碎屑、锡渣、易拉罐等。 ? 危险废弃物：如：废蓄电池、废干电池、洗板水、报废的锡膏、玻璃胶瓶、万能胶瓶、报废日光灯、502胶瓶、废乳化液、废油漆桶、废油手套、油桶、废机油、废碳粉及硒鼓、喷胶空瓶等。 ? 一般生产垃圾：如：废布质手套、文具胶纸芯、废弃焊条、废包装海棉、非金属屑、两面胶边料、铁边料、发泡类边料、毛毡边料、橡胶边料、废pvc板（软、硬）/pvc管、废胶指套、废离型纸、废印泥印台、废文具胶纸、电木边角料、铝边料、聚脂膜边料、粘吸纸边料、沙轮粉尘、废有机玻璃边角料、废塑料袋、废尼龙棒/条、废砂轮、砂布、清洁碎布、软木边料、铜边料、无纺布边料、塑胶套筒、废模垫等。 ? 生活垃圾：如：面巾纸、茶叶渣、烟头、废文具、一次性纸杯、洁厕液空瓶、玻璃清洁灵空瓶、报废的保温海棉、矿泉水、蒸溜水空瓶、洗洁精空瓶等。 ? 建筑垃圾：如：水泥、混凝土、砖、瓦、沙子、石头、尘土、废装饰材料等。

（十）环境因素的识别方法

环境因素的识别采用工艺流程分析、现场排查、专家评议、统计分析、经验判断法、过程输入输出分析法等方法相结合进行。本公司主要采用过程输入输出分析法，其方法如下： a) 将活动、产品或服务进行过程单元分析； b) 过程单元的划分原则：

●小到能对其进行充分的理解；

●大到能对其进行有意义的验证；

●顾及本部门的工作和岗位设置；

●顾及未来对他们控制的方便。 c) 识别出每一过程单元中的环境因素：

●输入型环境因素（能源/资源等使用/消耗型环境因素）；

●输出型环境因素（污染物/废弃物等产生/排放型环境因素）。 d) 对每一识别出的环境因素,确定其主要环境影响类型。

（十一）您所在的岗位有那些危险和危害因素

答：按导致事故和职业危害的直接原因,根据gb/t13816-92《生产过程危险和危害因素分类与代码》的规定，将生产过程中的危险、危害因素可分为如下6大类：

①物理性危险、危害因素(例如：设备、设施缺陷；防护缺陷)；

②化学性危险、危害因素(易燃、易爆性物质、自燃性物质)；

③生物性危险、危害因素(致病微生物、致害动物)；

④心理、生理性危险、危害因素(负荷超限、心理异常)；

⑤行为性危险、危害因素(指挥错误、操作失误)； ⑥其它危险、危害因素。

（十二）危害辨识、风险评价和风险控制应考虑的准则

① 在考虑适用法律和其他要求的同时，应界定危害辨识、风险评价和风险控制的性质、时限、范围和方法；

② 应确定风险控制中对人员培训的要求。

③ 危害辨识、风险评价和风险控制过程应该是一项预防性的而不是反应性的措施，即，它们应在新的或修改的活动或程序发生之前进行，并且要做到在变动发生之前，通过该过程提出的风险降低措施得到落实；

④ 应从随后的运行过程中建立一个反馈机制，以便根据实际运行过程对危害辨识、风险评价和风险控制过程加以改进；

⑤ 应把人为失误看作为危害辨识、风险评价和风险控制的一个组成部分考虑；

⑥ 除考虑组织内员工进行的活动所带来的危害和风险外，组织还应考虑承包方和访问者活动中以及产品的使用或由外部提供的服务中带来的危害和风险；

⑦ 应有明确的证据表明，危害辨识、风险评价和风险控制过程得到了监督，且是按时完成的；

⑧ 组织应保持有关的危害辨识、风险评价和风险控制文件、资料和记录是最新的，并在新开发或改造活动实施之前，就将文件、资料和记录扩充到以涵盖这些活动。

（十三）危害辨识、风险评价和风险控制步骤：

① 辨识危害严重程度；

② 评价现有（或拟定）控制措施情况下的风险（考虑在特定危险中的暴露、控制措施失败的可能性、伤亡或财产损失的潜在后果）；

③ 评价对残余风险可接受程度；

④ 如果残余风险仍超出可接受程序，则必需增加的风险控制措施；

⑤ 评价风险控制措施是否足以将风险降低至可接受程序。

（十四）一个完整的目标指标与管理方案包括那些内容？

职责要求

? 工作步骤与要求 ? 时间表（进度）

（十五）您在工作中如何控制这些重要的环境因素和重大危险源？

答：通用：节约能源、消除火灾隐患，做好消防防范工作、按要求分类处理固体废弃物，按照公司要求工作、有证上岗。

（十六）请问公司的法律法规的获取途径有哪些？

答：主要的获取途径是：中国环境保护局、安监总局网站、洛阳市环保局、安监局政府网站、河南省环保局、安监局政府网站、洛阳市环保监测站网站、政府机关、中铝总部、咨询顾问公司等。

（十七）法律及法规要求

组织应建立并保持遵守职业安全卫生法律和法规的程序。

组织保存的法律和法规应是最新的，并应将其要求传达给全体员工和其他相关方。（十八）ehs方针的三个承诺分别是什么？

答：一是对遵守适用ehs法律、法规及其他要求的承诺；二是对持续改进的承诺；三是对事故预防、保护员工安全健康的承诺。

（十九）什么是ehs方针？其作用是什么？并请背出中铝洛铜的ehs管理体系方针? 答：ehs方针是企业对其全部环境、职业健康安全行为的原则与意图的声明，体现了企业在环境、职业健康安全保护方面的总方向和基本承诺。因此可以说ehs方针是企业在环境、职业健康安全保护方面总的指导方向和行动原则，也反映最高管理者对环境、职业健康安全行为的一个总承诺。ehs方针也是企业环境、职业健康安全领域一切活动的驱动力，涉及到全体员工和其他相关方，每位员工应理解并遵照执行。一个积极的、切时可行的ehs方针，将为企业确定环境、职业健康安全管理方面总的指导方向和行动准则，并为建立更加具体的环境、职业健康安全目标提供一个总体框架。环境和职业健康安全管理方针：

遵守法律法规、预防环境污染、控制安全隐患、

降低健康风险、节约资源能源、实施持续改进。

遵守法律法规：遵守与企业生产、经营、管理等活动有关的环境和职业健康安全法律法规和其他要求，人人争做遵纪守法的模范。

预防环境污染：加强全员环保教育，提高全员环保意识和社会责任感，预防环境污染，营造优美和谐的环境，杜绝污染事故发生。

控制安全隐患：制定安全预防措施，遵守安全技术操作规程，坚决做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。

降低健康风险：辨识危险源，实行全员、全过程、全方位的安全管理，采取控制措施使其危险性最小，从而达到最佳的安全程度。

节约资源能源：承诺采用先进的科学技术及设备，节约自然资源，提高能源利用率，造福子孙后代。

实施持续改进：增强满足要求的循环活动的能力，持续不断地改进环境和职业健康安全工作，使企业持续提升环境和安全管理水平，保障职工和企业的生命财产安全，实现可持续发展。（二十）什么叫可持续发展？

答：可持续发展定义为：“在满足当代人需要的同时不影响后代人满足他们需要机会的一种生态意义上的发展”。

（二十一）目前人类对臭氧层损耗制订了什么公约？

答：《保护臭氧层维也纳公约》（1985年）

二十二、请问“地球日”及“环境日” 是每年的几月几日？

答：“地球日”及“环境日” 是每年的6月5日（二十三）发生医疗紧急事故时 ? 如发现有人受伤或突然生病，呼叫或电话通知ehs联系人获得帮助； ? 指定一人打120急救电话； ? 打电话的人应保持镇静，尽可能完整、准确地回答医务人员的询问； ? ehs联系人将急救箱带至伤病现场，展开紧急救治； ? 如伤者可能有背伤或心脏病，不要移动伤员，除非他们处在危险的位置，可能进一步受到伤害。如可能的话，等经过专业培训的医务人员来移动伤员。 ? 对于受伤的员工，要遵循以下要求： ? 呼吸道要确保畅通 ? 呼吸要确保有气息

? 防止血液损失过多，确保血液流动

（二十四）当发生火灾紧急事故时 ? 打碎火灾报警器上的玻璃，启动火灾报警系统，或大喊“着火了” ? 打119火灾报警电话

? 如火灾报警系统失灵，赶快通知你所在区域的义务消防员； ? 如火势较小，使用手提式灭火器或水龙带灭之。如果不能将之扑灭或火势太大，立即撤离大楼并到指定的集合点报到；篇三：建立ehs管理体系感想建立ehs管理体系感想

随着人类社会的不断发展，企业的环境与职业健康安全工作越来越受到社会公众广泛的关注和重视。注重维护员工健康与安全、安全环保的生产服务，是企业应当承担的责任和义务。为提升企业管理水平，不断增强企业的竞争能力，在pdca（戴明循环）基本原理指导下，我们需要一套科学、完整、系统、规范的管理体系对企业进行管理；公司于2012年11月进行ehs 管理体系建立，经过半年所的运行控制证明此体系符合公司现有的管理框架。

我们公司ehs管理体系引用的标准是：gb/t24001-2004《环境管理体系要求及使用指南》和gb/t 18001：2011《职业健康安全管理体系要求》。

一、建立和实施ehs管理体系的意义 ehs管理体系是将实施环境与职业健康安全管理的组织机构、职责、程序和资源等要素构成有机的整体。通过科学、系统、规范的运行将这些要素融合在一起，相互关联、相互作用，形成动态管理体系。ehs管理体系要求公司对存在的风险和危害进行识别和评价，确定企业活动可能发生的危害和风险，从而采取有效的防范措施和控制手段防止其发生，以减少可能引起的人员伤害、财产损失和环境污染。它强调预防和持续改进，具有高度的自我约束、自我完善、自我激励机制。因此，建立和实施ehs管理体系对企业具有重要的意义。

二、ehs管理体系的建立与实施

在企业中建立ehs管理体系需要做好以下工作：

（一）做好ehs管理体系的宣贯工作 ehs管理体系面对的对象是企业的各级员工，所有目标要靠全体员工来实现。ehs管理体系的学习和宣贯也就显得尤为重要，学习和宣贯不能仅局限于管理层、高层，还要普及到基层的每个员工。尤其在ehs管理体系建立的初级阶段，要通过形式多样的教育培训、宣传，如公司2013年1月对全体员工进行ehs宣贯教育培训、2013年2月集中对公司全体员工进行危险源与环境因素培训、公司并在三大车间制作ehs管理看板、为了进一步宣贯公司2013年4月给每位员工放ehs管理体系明白纸等来普及ehs管理体系知识。

（二）识别与评价企业环境与职业健康安全管理状况，为建立体系提供科学的理论支持 1．对标准、规范、规程、规定、制度等有关内容进行全面清理、收集、评审。结合ehs管理体系要求，编写出符合公司实际的环境与职业健康安全管理手册、管理标准、工作标准以及规范、规程和制度等一系列支持文件。在充分满足ehs标准的前提下，形成一套科学、完整、系统、规范的管理体系和运行模式。 2．做好初始危害和风险评估。收集、识别、评价、确认公司应遵循的法律、法规、标准及其他要求，包括相关红头文件、行业标准、地方法规等。按法律、法规、标准及其它要求，进行危险源和环境因素辨识。根据以往的同行业生产作业经验和伤亡事故的统计，对公司生产作业的危险源和环境因素进行辨识及评价，制定相应的控制措施。公司各单位各岗位应根据各自生产作业的环境、工艺、流程等特

点，对风险和环境因素清单进行筛选，补充识别自身特有的因素，制定相应对策，对其加以控制和管理。

（三）收集资料、整合资源，按照ehs标准要求策划体系框架通过收集公司内部有关资料，借鉴其他企业建立实施ehs管理体系的成功经验。结合本公司在环境与职业健康安全管理方面存在的客观现状，确定ehs管理体系框架。制定出建立科学、完整、系统、规范的ehs管理体系的策划方案，对收集资料、体系设计、文件编写、教育培训、体系试运行、内审及管理评审等各阶段进度进行安排。

（四）编制职业健康安全与环境管理体系文件

公司根据策划出的ehs管理体系框架，组建专职机构、配备专业人员。按照gb/t24001-2004和gb/t 18001：2011标准的要求，结合公司自身实际情况和管理特点，编制切实可行的体系文件。经过评审后，从公司管理层、职能层和执行层进行有针对性的培训，以确保ehs管理体系在各层次上的有效运行。

（五）通过内审及管理评审评价ehs管理体系的适宜性和有效性 2013年5月30-31日公司组织内部审核、2013年6月25日公司组织内部管理评审；公司运用内审、管理评审这种自我检查手段，找出公司在建立和实施ehs过程中的薄弱环节，以此来修正管理体系的偏差和增强管理体系的适应性。以达到自我约束、自我调节、自我完善的作用。评审的范围应全面、有针对性，要对职业健康安全与环境管理目标进行全面评估，要全面覆盖三个标准的所有要素和初始评价中识别的重大危害和环境因素。用评审的结果来判断，公司建立实施

的ehs管理体系是否符合标准，是否完成了企业制定的健康安全与环境目标和指标，ehs管理体系是否能够与企业的其它管理活动进行有效的融合，以达到公司自我检查、纠错、验证、评审和改进各项管理工作的目的。

公司建议ehs管理体系是公司在环境、职业健康安全保护方面的总方向和基本承诺；因此可以说ehs方针是公司在环境、职业健康安全保护方面总的指导方向和行动原则，也反映公司最高管理者对环境、职业健康安全行为的一个总承诺。

管理部陈帅篇四：ehs感言1 上海******限公司ehs培训感想 2014年度第九届ehs技术交流会如期而至，在高层领导的关注及各方的推动下隆重开始。内容非常丰富，从69条法律法规到规章制度的应用，涉及相关设备设施，再到八大特种设备实施和消防；从环保法到水、气、土法律法规无不规范着、制恒着企业懂法守法；再到污水处理的工艺和设备设施，废水处理方式及排放标准；无不为之惊叹，才知道知之甚少。

对于一个上市企业来说，企业的环境与职业健康安全工作越来越受到社会公众广泛的关注和重视。注重维护员工健康与安全、安全环保的生产服务，是企业应当承担的责任和义务。在提升企业管理水平，不断增强企业的竞争能力，我们是否需要一套科学、完整、系统、规范的管理体系对企业进行管理呢？

其实我真的不是想务虚化，ehs管理有时候是件很需要情商，也很需要情感管理的工作（当然所有工作都是如此），因为只有感性的心灵触动，才能真正打动人心，但在这个浮躁的社会，往往有可行之法，而绝无行法之人；有绝妙之言，而绝无践言之事！很少人愿意去仔细去看，去体味。

所以我真的不想去深谈ehs理念的事情，太感性的东西，未必有人喜欢去看，或者大家更热衷于美女、屌丝、高富帅这些„„„

但是不得不谈，即便没人看，浅尝辄止吧，也要持之以恒、坚持不懈的去做，去干。

可往往听到的、得到的却是： we’re too busy to do that.我们忙得不可开交，没时间。 that’s not our policy here.这不符合我们的制度。 it isn’t in the budget.预算里没有这一项。 good thought, but impractical想法很好，但不实际。 top management will never go for it.高层管理者不会理睬这个的。 we’ve always done it that way我们一直是那样做的。 good idea, i’ll get back to you.好想法，以后再说吧。 etc., etc.,etc.等等。

或许在感叹之时，会想生命有多宝贵，就有多脆弱，工作就是为了赚钱，

可以靠出卖辛勤的汗水或者脑力劳动，但是有两样东西没必要也不能出卖，那就是尊严和生命健康。

安全就是一种结果。安全什么时候做都为时不晚。它不是跟班、不是保姆、是思维上的服务。不需要形容词，安全更没有模棱两可的事情。更不是讨论可不可以执行，而是讨论怎么执行；往往有可行之法，而绝无行法之人；有绝妙之言，而绝无践言之事，安全是一项比生产更难推进的工作。

管理上的不作为就是纵容，就是犯罪。

恩格斯在《论权威》里有句名言：“进门者请放弃一切自治。”也就是没有服从就没有秩序，没有执行就没有安全。

安全规程是用前辈的鲜血换来的，你不遵守的话，你就有可能用鲜血成为后人的教材。

遵守安全规定，做好安全，是你自己的事，傻子才让别人督促呢，总之：遵守安全，其乐无穷。不顾危险，风险无比。傻瓜才不努力安全呢。

在生产中员工对班组长的态度是从班组长对规章制度的执行而转变的，优秀班组长培养员工是先说给他听，做给他看，然后让他说给大家听，再做给大家看，这就是为什么说员工素质不高，不是你们的错，但是员工的素质没有提高就是你们的错。

安全其实就像这样：在平坦的地面上划两条平行线，间隔两米半，让你跳过去，一定敢跳；还是两米半间隔，但是在离地面两米高的围墙上，有人可能不敢跳；还是两米半的间隔，但是在离地面10米高的楼顶上，你还敢跳吗？一般不敢跳了。结果怎么样？人总是在安全与危险之间找平衡的，如果认为安全，行为就会冒险些，如果认为有危险，人的行为就会安全些。

即将结束时，董事长亲临现场，并对大家阐述了三大的思想刚要：

形而上学-----学而用之、学而实之

教条主义------切勿生搬硬套

实践+效率-----金钱+生命

在掌声和注视下第九届ehs技术交流会圆满结束；鼓舞着我们每一个人成长前进。篇五：ehs体系培训总结 ems、ohsms体系培训总结 10月26~29日，我在杭州进行了为期四天的体系内审员的培训，培训的内容包括环境管理体系（iso14000）、职业健康安全管理体系（iso18000）及公司体系内审的基本步骤和注意事项。这次培训我收货颇丰，从以前对所谓的体系不了解到熟悉，从以前完全不知道体系内审是什么到可以熟练运用，并认识到体系内审的重要性，及我们日常所犯的一些错误。以下我将从几个方面去说明：

一、从对体系的不了解到熟悉 pdca，初次看到这几个字母时，我根本不知道是什么东西，问同事他们很讶异我的无知，不过没有嘲笑还很耐心的告诉我，这是一种管理方法，p就是plan——策划，d就是do——实施、c就是check——验证，a就是action——改进，当时我听得云里雾里，还是不清楚pdca是什么，有什么作用。所以培训时我就特别用心听这里，pdca是查理斯·德明提供的管理模式。管理体系的运行模式体系有17个要素（4.1总要求除外），17个要素分为职业健康安全方针、策划、实施和运行、检查和纠正措施、管理评审五个基本过程，构成了对职业健康安全管理体系的完整要求，通常也被称为17个职业健康安全管理体系要求，他们严格规范了各类组织实施、建立和爆出职业健康安全管理体系所应遵循的原则和基本要求，是各类组织获得认证的必要条件，也是审核员进行审核的基本依据。这些要素分别是（以环境管理体系为例）：4.2环境方针；4.3策划——4.3.1环境因素4.3.2法律法规和其他要求4.3.3目标、指标和方案；4.4实施与运行——4.4.1资源、作用、职责和权限4.4.2能力、培训和意识4.4.3信息交流4.4.4文件4.4.5文件控制4.4.6运行控制4.4.7应急准备与响应；4.5检查——4.5.1监控和测量4.5.2合规性评价4.5.3不符合、纠正和预防措施4.5.4记录控制4.5.5内部审核；4.6管理评审。公司的体系管理就是围绕着17个要素，依据pdca的管理模式来运行发展、持续改进的。一个很简单的例子，我公司的ehs管理体系方针是：“发动全员参与，实施清洁生产，加强安全防范；遵守法律法规，实现预防为主，不断持续改进”。大家看到这个方针时可能认为没什么，是很简单的两句话而已，但是我想我公司的ehs管理前辈应该是斟酌再斟酌才会有这样完善的方针的，因为体系的方针要求“三个承诺和一个框架”，即守法的承诺、污染预防的承诺、持续改进的承诺，还有就是建立和评审目标、指标的框架，这四个基本点缺了一个都不行。 “保护环境，造福人类，节能降耗，持续改进”，这也是一个公司的管理体系方针，跟我们的方针比起来似乎看着更精辟更考虑到人类未

来的幸福，但是实际是一个不完善的方针，因为他缺少了守法和预防污染的承诺，也没建立框架。

二、从完全不知道体系审核是什么到能熟悉运用

在进行此次培训之前我经历了公司的两次体系审核，期间我有帮助办公室的前辈们做一些相关工作，但是都是将原来的资料照抄照搬，完全不知道我所做的工作为什么要这么做，比较显著的问题是：

一、审核计划的编写无头绪；

二、环境因素的识别与评价不会写；

三、不符合报告不会写，我不知道什么样问题才需要开据不符合报告，也不知道发现不符合该如何开据不符合报告、如何处理，像我们发现了一车间的一个不符合项——一车间醇化尾气处理塔腐蚀严重需更换，我就是完全在珍珍的指导下完成的。不过培训后，我受益匪浅。

培训老师讲解完体系的基础知识后，就将所有的学员根据职业分组进行现场的模拟审核：我、施仁强、李永刚、李玲瑶、郭叶、杨杰一组，审核对象为ts印染有限公司。模拟审核中涉及的知识点很多，我就自己完全不熟悉的三个问题进行一下总结。

1、以下是我公司上次的内审计划表：

这看上去是一张简单的时间安排表，但是不了解体系、不了解审核程序的人是肯定编制不出这张表的。培训之前的我看着这张表，除了知道时间和部门的具体安排之外，其他的事宜完全不知道表达的是什么意思，不过培训之后我就明白了：e指环境管理体系的评审，o指职业健康安全管理体系的评审，那些条款就是iso14001和iso18001的细部条款。我们模拟审核时也编制了一张针对ts印染有限公司的内审计划表（如下）：

2、因为我是安全工程毕业的，所以对于环境因素的识别与评价我是外行，根本不知道采取什么样的方法针对哪些事项进行识别与评价，不过培训也让我熟悉了不少。培训过程中老师给我们布置了议题书面作业——环境因素识别练习，我尝试着进行了一下评价与识别，有不懂的就问小施。

题目：某宾馆包括餐饮部、客房部、服务部（韩洗衣房、锅炉房），请对其进行环境因素识别，识别时可从组织活动、产品、服务中可控制和可望施加的角度结合3种时态、3种状态、6个方面总结归纳，尤其注意将来时态、异常或紧急状态及能源消耗等方面的环境因素。

我的识别与评价表：

3、凡未满足ehs管理体系要求的均称为不符合，例如违反程序及操作规定、引起相关方抱怨与投诉的，监测结果不符合规定要求等。在体系运行中，出项不符合现象是难免的，重要的是应按程序的规定对不符合的实际和潜在原因进行调查并采取有效的处置措施。在处理不符合时，应针对不符合的实际和潜在的原因，及时采取措施消除影响或预防其发生，纠正措施或预防措施完成后，应验证其效果。

老师在课上给我们模拟的场景案例：公司的环境管理体系内审首次会议顺利结束后，审核员来到总经理办公室，与最高管理者和管代交谈，了解环境管理体系建立的意图及主要过程，了解他们对公司环境问题的态度和改进的思路，对守法、污染预防、持续改进承诺的证据，有关的职责和权限履行情况，当审核到上次进行的管理评审报告时，没有下一轮改进的意见和要求。我应该这样开据不符合报告：以上是培训中我在体系内审这个项目中的收获，我相信自己肯定能在下次的体系审核中帮上忙，而不是添乱。

第14篇：EHS重大事件

2012年EHS新闻事件

1、【“毒胶囊”事件引药品安全危机】2012年4月15日，央视《每周质量报告》曝光河北一些企业用皮革废料熬制成工业明胶，卖给浙江药用胶囊生产企业，最终流向药品企业。修正药业等9家药厂13个批次药品所用胶囊重金属铬含量超标，超标最高达90多倍，引发“毒胶囊”事件。

2、【杨栋梁出任国家安监总局局长】2012年5月30日，根据工作需要和干部交流的精神，中央决定，杨栋梁同志任国家安全生产监督管理总局局长、党组书记，骆琳同志不再担任国家安全生产监督管理总局局长、党组书记职务。

3、【渤海蓬莱溢油赔偿16.83亿】2012年4月，国家海洋局、康菲公司、中海油共同签订了海洋生态损害赔偿补偿协议。康菲公司和中海油总计支付16.83亿元人民币，其中，康菲公司出资10.9亿元人民币，赔偿本次溢油事故对海洋生态造成的损失。中海油和康菲公司分别出资4.8亿元人民币和1.13亿元人民币，承担保护渤海环境的社会责任。此次渤海湾溢油事故是我国首个获赔成功的海洋生态索赔案。

4、【环境公益诉讼制度】2012年8月31日，《民事诉讼法》修正案在十一届全国人大常委会第28次会议上获得通过。修正案增加了关于环境公益诉讼的规定：对污染环境等损害公共利益的行为，法律规定的机关和有关组织可以向人民法院提起诉讼。

5、【全国首例总量控制碳配额交易】2012年9月11日，作为国家首批7个开展碳排放权交易试点的省、市，广东省碳排放权交易试点全面启动，首批7800万元碳交易大单签出，广东塔牌集团、华润水泥等4家水泥企业签订认购书，总共认购了130万吨二氧化碳排放权配额，这是全国首例总量控制下的配额交易。

6、【东莞纸厂大火叉车工被判刑】2012年10月11日，东莞中堂“4•9重大火灾事故”责任者王某清被以重大责任事故罪判处有期徒刑四年。叉车工王某清在搬运纸卷过程中违规操作引发纸厂大火，烧毁公司财产4700多万元并致一名员工死亡。

7、【注册消防工程师制度】2012年10月16日，人力资源社会保障部、公安部联合公布了《关于印发注册消防工程师制度暂行规定和注册消防工程师资格考试实施办法及注册消防工程师资格考核认定办法的通知》，明确在我国建立注册消防工程师制度，于2013年1月1日起施行。

8、【紫金矿业溃坝事故赔偿案】 2012年10月17日，广东信宜紫金矿业溃坝事故赔偿款项总算给到了受灾村民手里。发生在2010年9月21日信宜紫金矿业溃坝事故赔偿案件于2012年9月12日，双方达成和解协议，紫金集团一次性赔付2.43亿元，其中1.85亿元于支付给受灾村民，此案是国内首次以诉讼手段解决重大安全责任事故善后赔偿的案件。

9、【12月2日为全国交通安全日】2012年11月18日，国务院批复公安部，同意自

2012年起，将每年12月2日设立为“全国交通安全日”。2012年是首个“全国交通安全日”，主题是“遵守交通信号，安全文明出行”。

10、【广东立定企业不得经济处罚员工】2012年11月29日，广东省人大颁布了新修订的《广东省劳动保障监察条例》，2013年5月1日起实施。《条例》规定用人单位规章制

度中有罚款内容将被罚款，而乱扣工资将安照被罚者或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的处以罚款，另外用人单位逾期不支付欠薪将面临最高“加倍奉还”的处罚。2012年安全/职业健康事故

1、【2·20鞍钢喷爆事故】2012年2月20日，鞍钢重型机械有限责任公司铸钢厂铸造车间，在浇铸一大型铸钢件接近结束时，砂型型腔发生喷爆事故，事故造成13人死亡，17人受伤。据国家安监总局通报，事故原因是：由于型腔内部或者底部残余水份过高，钢水进入型腔后，残余水份受热，短时间内迅速膨胀，造成砂型型腔喷爆。

2、【2·28河北赵县化工厂爆炸事故】 2012年2月28日，位于河北石家庄赵县生物产业园的河北克尔化工有限公司一号车间发生爆炸，事故共造成25人死亡、4人失踪、46人受伤。经初调查分析，事故原因是：河北克尔公司一车间的1号反应釜底部放料阀(用导热油伴热)处导热油泄漏着火，造成釜内反应产物硝酸胍和未反应完的硝酸铵局部受热，急剧分解发生爆炸，继而引发存放在周边的硝酸胍和硝酸铵爆炸。

3、【6·29广州黄埔油罐车连环爆炸事故】2012年6月29日，广州沿江高速南岗段发生重大交通事故，造成20人亡、27人伤。经调查分析，这是一起由交通事故引发的连环事故。6月29日，沿江高速广州至深圳方向南岗段高架桥路段，发生货车与油罐车追尾撞车的交通事故。交通事故造成油罐车所载溶剂油泄漏，顺着高速公路排水管流至桥底排水沟，遇火源引起爆燃，殃及货柜堆场及周边建筑，造成人员重大伤亡。

4、【8·26陕西延安客车与罐车相撞事故】 2012年8月26日，包茂高速公路安塞段发生一起双层卧铺客车与运送甲醇罐车追尾碰撞交通事故，事故中客车司乘人员36人死亡，3人受伤。据了解，罐车驾驶员兼押运员闪某、张某从匝道违法驶入高速公路后，在高速公路上低速行驶，导致发生事故。同时，罐车驾驶员张某、闪某的行为涉嫌危险物品肇事罪。

5、【9·13武汉建筑工地电梯坠落事故】2012年9月13日，湖北省武汉东湖风景区东湖景园环建楼建筑工地内，一台施工的升降机在升至距离地面约100米高度的楼顶时发生坠落，梯内19名作业工人随笼坠下，全部当场死亡。经调查了解：事故电梯核载12人，实载19人，存在超载；事故电梯，有效期限是2012年6月23日，电梯过期使用。该起事故暴露出部分地区建筑施工企业现场安全管理不力、建筑起重机械管理混乱等问题。

6、【9·25甘肃一煤矿钢丝绳断裂事故】2012年9月25日，甘肃白银市屈盛煤业公司煤矿发生钢丝绳断绳跑车事故，34名井下作业人员在煤矿副井筒人车提升过程中距井口约80米处，钢丝绳断绳，人车下滑至距井口约230米处侧翻，事故造成20人死亡，14人受伤。据了解，事发时，屈盛煤矿因存在8处隐患处于停产整顿阶段，按照规定，维修整顿期间不允许生产作业，而钢丝绳断裂则系超载导致。

7、【10·10西安工地宿舍火灾事故】2012年10月10日，陕西西安108国道38公里处，黄草坡中铁十八局引汉济渭工程项目部生活区一职工宿舍发生火灾，事故共致14人死亡，22人受伤，其中1人重伤。据了解，目前工地使用的多为彩钢活动板房，一般由彩钢夹心板搭建而成，芯材多为聚苯乙烯和聚氨酯等易燃材料，容易造成安全隐患。

8、【11·23山西寿阳火锅店爆炸事故】2012年11月23日，山西省晋中市寿阳县一家名为喜羊羊的火锅店发生爆炸燃烧事故，截至24日清晨5时35分，这起事故已造成14人死

亡，47人受伤，其中重伤17人、轻伤30人。事故的原因初步判定为液化气泄漏引起爆炸燃烧，寿阳当地所有使用液化气罐的饭店全部关停。

9、【广州毒胶水事件】2012年2月底，在广州荔湾、白云陆续发现38例职业性“胶水中毒”案例，其中4例因医治无效死亡，已有25例被确诊为职业病。造成“胶水中毒”的原因是：企业违法使用含有1,2-二氯乙烷等有毒成分的劣质胶水，没有设置任何通风设施，在天气较冷的情况下，关闭了作业场所的门窗，且没有采取必要的职业危害防护措施，导致作业场所1,2-二氯乙烷浓度严重超标。

10、【广东连州血铅超标事件】2012年8月14-15日，媒体对连州血铅儿童超标事件进行了调查，调查发现仅是星子镇福星街一条街收集回来的196份体检报告原单中超过450微克/升的重度血铅中毒的就有95名患者，血铅中毒的数量惊人，经调查了解，造成连州市星子镇儿童血铅超标的主要污染源是连州发电厂。

2012年环境事件

1、【广西龙江河镉污染事件】2012年1月15日，广西龙江河拉浪水电站网箱养鱼出现少量死鱼现象被网络曝光，龙江河宜州拉浪码头前200米水质重金属超标80倍。时间正值农历龙年春节，龙江河段检测出重金属镉含量超标，使得沿岸及下游居民饮水安全遭到严重威胁。处于下游的柳州市市民出现恐慌性屯水购水，超市内瓶装水被市民抢购。事发后经调查，此次镉污染事件涉案企业金城江立德粉厂的污水直接排放到地下溶洞。

2、【环境空气质量新标准分步实施】2012年2月29日召开的国务院常务会议，同意发布新修订的《环境空气质量标准》，要求2012年在京津冀、长三角、珠三角等重点区域以及直辖市和省会城市开展细颗粒物与臭氧等项目监测。江苏、浙江、上海在全国率先统一发布环境空气质量指数(AQI)。

3、【洞庭湖江豚之死】2012年3月3日，洞庭湖连续发现江豚死亡事件，截至4月15日已经有12头江豚死亡，其中有9头集中在一个星期内被发现。尸体解剖发现，死亡的江豚大多消化系统里没有任何食物残留。死亡的原因有可能是饿死、中毒死，而主要原因则是江豚赖以生存的水环境正不断恶化，污染物的大量排放，使水质恶化严重。

4、【广东东莞松木山水库死鱼事件】2012年3月8日，广东东莞松木山水库出现了大面积的死鱼，引起了社会各界的高度关注。水厂负责人称主要跟“回南天”有关，随后在全市环保工作会议上，东莞市副市长梁国英痛斥“天气说”是在“放狗屁”，并要求查明此事。经市水务局调查分析，大面积死鱼原因有三个，分别是点源污染、面源污染和内源污染，其中就包括了四个排污口的大量污染物流入水库，导致水体质量下降。

5、【广西华银铝业泥浆泄漏事件】2012年5月26日，广西华银铝业泥龙山排泥库再次出现泥浆泄漏，污染不断持续，事故造成当地43户农民受灾、1000多亩农田被淹。据了解，该氧化铝项目自2008年6月投产后，有官方记录的排泥库泥浆泄漏事件就达9次，污染不断。8月20日，国家环境保护部公布了一则行政处罚决定书，全面叫停了广西华银铝业公司一期年产160万吨氧化铝的生产，并罚款10万元。

6、【多省市遭遇罕见“黄霾”袭击】2012年6月10日，从清晨至傍晚，南京城笼罩在一片蜡黄色阴霾中，扬州、镇江、泰州等地都出现烟雾黄霾天，空中弥漫着焦糊味儿。江苏省17个监测点位PM2.5全部超标，达到严重污染水平，江苏省省环保厅立即启动了应急防控预

案，发布今年首个霾黄色预警信号。紧接着的几天，武汉、南昌、合肥等地及周边地区也相继遭遇“黄霾”袭击。

7、【环境污染问题引发的群体事件】2012年7月，四川什邡民众因担心钼铜项目引发环境污染问题什邡市委、市政府聚集，并逐步演变为群体性事件。同月，江苏启东当地群众担心日本王子纸业集团制纸排海工程项目会影响生态和近海渔业养殖，数万名启东市民集结示威，而引发环境问题**。10月，浙江宁波镇海再次发生大型示威抗议活动，反对PX（二甲苯）化工厂的扩建。在这几起群体事件中，遭到民众反对的项目都被中止或迁移。

8、【47家在华供应商被查出环境违法】2012年10月8日，自然之友、公众环境研究中心、达尔问、环友科技和南京绿石等五家环保组织在京召开新闻发布会，公开了49家纺织企业及其原料供应商在中国的环境表现。49家企业中，有47家的在华供应商被环保组织查出存在不同程度的环境违法问题。环保组织呼吁品牌商应承担起责任加强对供应商的环境管理。

9、【“十八大”提倡生态文明，建设美丽中国】 2012年11月8日，举世瞩目的中共“十八大”隆重召开。胡锦涛总书记的报告首次把大力推进生态文明建设独立成章，提出必须树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念，把生态文明建设放在突出地位，融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程，努力建设美丽中国。

10、【刘福堂因“非法经营罪”被判刑】2012年12月5日，环保人士刘福堂因“非法经营罪”被海南地方法庭判刑。刘福堂是中外对话2012年度“最佳公民记者”获得者，他因自费出版揭露海南环保问题的书籍而遭到“非法经营”的起诉。而事实上，刘福堂所印书籍大多免费赠人。最终，他以“非法经营罪”被判处三年有期徒刑，缓刑三年并罚款1.7万元。

2012年法律法规变动

1、【中华人民共和国清洁生产促进法（修订）】2012年2月29日，中华人民共和国清洁生产促进法由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十五次会议于2012年2月29日修订通过，2013年7月1日起施行。修改后的清洁生产促进法主要强化了执法主体，强化了推行措施，加强了中央预算投入以及规范了清洁生产审核制度。

2、【校车安全管理条例】2012年4月5日，为了加强校车安全管理，保障乘坐校车学生的人身安全，国务院于公布了《校车安全管理条例》，公布之日起施行。《条例》主要明确了政府及有关部门的校车安全管理职责，规定了学校和校车服务提供者保障校车安全的义务和责任，设定了校车使用许可，赋予校车通行优先权，明确法律责任等。

3、【职业卫生四个办法一个规定】2012年4月27日，依据新修订的《职业病防治法》，安监总局制定颁布了《职业病危害项目申报监督管理办法》、《建设项目职业卫生“三同时”监督管理办法》、《职业卫生技术服务机构监督管理办法》、《职业健康监护监督管理办法》和《用人单位职业卫生监督管理规定》等配套部门规章，规范职业卫生管理工作。

4、【女职工劳动保护特别规定】2012年4月28日，国务院颁布《女职工劳动保护特别规定》。《规定》主要从3个方面作了修订与完善：一是调整了女职工禁忌从事的劳动范围，二是规范了产假假期和产假待遇，三是调整了监督管理体制。值得我们留意的是《规定》将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。

5、【安全生产法(修正案)(征求意见稿)】 2012年6月4日，国务院法制办在官方网站公布《安全生产法(修正案)(征求意见稿)》。征求意见稿主要修改了以下方面的内容：完善关于安全生产工作方针和机制的规定，完善保障安全生产的有关制度，强化安全生产监管措施，增强监管效果。

6、【防暑降温措施管理办法】2012年6月29日，国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会对1960年公布的《防暑降温措施暂行办法》进行修订，制定并施行《防暑降温措施管理办法》。新办法对高温天气下室外露天作业时限、劳动者高温津贴等均做出明确规定，为高温劳动保护制度保障起到积极作用。

7、【特种设备安全法草案】2012年8月27日，在北京举行的十一届全国人大常委会第二十八次会议首次审议了特种设备安全法草案。草案明确了特种设备的范围，强化了综合监管部门职能，专章规定了安全技术规范，对生产者、经营者、使用者的权利和义务、法律责任作了详细规定。

8、【中华人民共和国环境保护法修正案（草案）】2012年8月31日，全国人大常委会法制工作委员会在中国人大网公布《中华人民共和国环境保护法修正案（草案）》。修正案主要体现几方面：修改了总则，突出强调政府责任、监督和法律责任，完善环境管理基本制度，保护改善我国环境质量和生态环境进一步明确企业责任，完善防治污染和其他公害的制度。

9、【中华人民共和国劳动合同法（修订）】2012年12月28日，全国人大会常委会公布了关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定，新修订的《劳动合同法》主要作出了包括提高劳务派遣单位的设立条件、明确提出被派遣劳动者同工同酬的权利、对劳务派遣岗位“三性”作出明确界定、加重违法劳务派遣行为的处罚力度等四方面修改。

10、【加强危险化学品管理】2012年1月30日起，国家安监总局先后颁布了《危险化学品建设项目安全监督管理办法》、《危险化学品输送管道安全管理规定》、《危险化学品登记管理办法》、《危险化学品经营许可证管理办法》、《危险化学品安全使用许可证实施办法》等多个局令，进一步加强及规范危险化学品的管理。

第15篇：EHS工作总结

年度EHS工作总结

2015年，认真落实EHS职责，强化责任，加强各层次培训，提高全员EHS意识和技能，强化隐患治理工作，严格检查，落实隐患整改措施，实现了安全生产零事故。

情况：

重大事故“五个为零”，厂部员元轻、重伤率为零，环境事故为零，火灾事故为零，职业病为零。

现就具体工作完成情况总结如下：

一、多种形式的安全教育

1、坚持了三级安全教育制度的落实，做到教育到人，登记到档，考试合格，才能上岗。全年对新入厂职工进行了入厂三级安全教育，监督落实了车间级和班组级安全教育。

2、做好对外来施工队伍的安全教育和安全协议后持证进入厂区作业。

3、开展各种安全教育和培训，包括大气污染培训，环保培训和职业病防治培训，消防知识培训。

二、落实EHS管理

1、完善制度和规程，更新并修改部分环境与安全相关制度，并整理大部分环境与安全资料，便于文件寻找及规范。

2、加强对各作业环节的过程管理。对于动火、登高、进入封闭空间作用等危险作业，实施作业许可证和现场监控制度，杜绝了安全事故的发生。

3、日常监督检查。对各车间、危险操作区域、施工场地每天进行现场检查，从日常管理上控制违章行为，对查出的隐患整改落实到部门、车间，进行得到整改。

4、加强设备安全标示管理。对全厂生产设备、机械设备、实验设备、器具等都张贴不同的警示标示，提醒作业人员。

6、加强危险废弃物管理，对相关部门及人员进行公司危险废弃物培训工作，制度了相关危险废弃物的处置流程及相应负责人。

7、专项演习和现场处置方式演习。进行每年一次消防专项演练和现场处置方案演习，对全厂全体员工普及相关消除消防隐患与乙醇泄露处置、自救、逃生的相关技能和技巧，通过开展应急预案演练，不仅提高突发事件的应急救援反应和协调水平，还大大提高了职工的应急处理能力。

8、进一步完善职业病防工作。加强有毒有害岗位个体预防和识别，建立有毒有害岗位员工档案。配合职业病防治院每年一次车间进行了尘、毒、噪音监测。

9、严格按照国家标准，每年进行一次《环境检测》。

10、对全厂消防栓和灭火器进行更换！保障在突发火情，设备实施能起到关键性作用。

第16篇：EHS管理体系

EHS管理体系、EHS的含义

答：EHS管理体系是环境管理体系(EMS)和职业健康安全管理体系(OHSMS)两体系的整合。环境、职业健康安全管理体系，简称EHS管理体系，EHS是环境 Environment、健康Health、安全Safety的缩写。

GE公司EHS的21个元素健康与安全框架元素环节描述:

1.现场健康与安全方案

2.健康与安全预期及表现评估

3.危险分析和遵守法规要求

4.员工参与

5.健康与安全专家6.事故调查7.健康与安全培训8.健康、安全和车间整洁检查9.个人劳保用具(PPE)10.承包商的健康与安全11.应急准备及防火12.工作岗位安全分析 (JSA)13.高风险操作14.设施和设备审查15.工业卫生16.化学品管理17.人机工程学（工作环境改造）18.机动车辆安全19.医疗服务20.方案评估21.锁定/加标(LOTO)公司的环境承诺：1，遵守适用的法律和法规2，评估新活动和产品对环境的影响3，减少不友好运了使用和排放4，确保环保为整体经营必不可少的一部分化学品管理-储存要求1，指定存放区兼容存放

2，受训授权人员收发和库区管理3，容器标识及MSDS4，泄漏预防和控制5，剧毒品特殊要求6，泄漏应急处理套装及化学品应急用品配置化学品管理-使用要求1，批准的化学品清单2，容器标识3，指定区域使用/路线运输4，受训人员操作5，有效的MSDS6，泄漏预防和控制

1、有效版本的管理体系文件

2、营业执照复印件或机构成立批文需要时，

3、组织的安全生产许可证明

4、生产工艺流程图或服务提供流程图

5、组织机构图

6、适用的法律法规清单

7、地理位置示意图

8、厂区平面布置图

9、生产车间平面布置图

10、重大危险源清单

11、职业健康安全目标、指标和管理方案

12、守法证明等资料。

申请OHSMS认证组织需要准备的资料

答：

1、有效版本的管理体系文件;

2、营业执照复印件或机构成立批文需要时,

组织的安全生产许可证明、生产工艺流程图或服务提供流程图、组织机构图、适用的法律法规清单、地理位置示意图、厂区平面布置图、生产车间平面布置图、重大危险源清单、职业健康安全目标、指标和管理方案、守法证明等资料。

第17篇：EHS复习提纲

作为EHS中国的经理,他/她将发展、领导和协调环境,健康和安全整个操作程序和业务部门中国,确保完全符合公司政策和标准,当地的法律和要求。协调与植物和商界领袖,他/她将积极参与到运营、业务规划过程和安全保证回顾,确保加强安全程序进行。作为顾问工地/工厂管理,顾问和合作伙伴网站/工厂组织的整体安全组织。资源网站/植物组织在雇员健康及安全,现场/工厂消防、网站/植物应急准备和响应、分布安全、产品管理、工艺安全、废弃物管理和最小化、承包商安全、环境控制和社区意识。1.协助工厂组织建立好的安全意识和态度在整个的劳动力。2.发展,保持和提高系统警察、标准、程序和规则才能避免损失。3.协助策划及宣传现场/工厂EHS程序员。4.进行独立审计现场/工厂的安全、健康和环境事务合规和报告的网站/植物组织。5.协调损伤和事件,参与调查报告的。保持适量的事件统计与分析、和反馈现场/植物组织和中国高层领导。6.回顾网站/趋势工厂的安全、健康和环境事务性能和向中国高层领导7.建立一个参考源的安全、健康和环境事件的信息。8.赶得上周围的安全、健康和环境事务发展和活动,包括法规和公司标准。建议符合和解释有关行为和其他法律、法规的公司9.建议执行、企业及当地的标准、法规的规定和其他系统的工作。新员工进行安全培训和协助的网站/工厂组织的各个方面都培训员工的损失预防。

1.事故(accident)：造成死亡、疾病、伤害、损坏或其他损失的意外情况。2.审核(audit)：系统审核以确定活动及相关的结果是否符合计划安排，这些安排是否有效实施，是否适合于达到组织的方针与目标。 3.持续改进(continualimprovement)：为改进职业健康安全总体绩效，根据职业健康安全方针，组织强化职业健康安全管理体系的过程(该过程不必同时发生在活动的所有领域)。 4.危险源(hazard)：可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。 5.危险源辨识(hazardidentification)：识别危险源的存在并确定其特征的过程。 6.事件(incident)：导致或可能导致事故的情况。 7.相关方(interestedparties)：与组织的职业健康安全绩效有关的或受其职业健康安全绩效影响的个人或团体。 8.不符合(nonconformance)：任何与工作标准、惯例、程序、法规、管理体系绩效等的偏离，其结果能够直接或间接导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况的组合。 9.目标(objectives)：组织在职业健康安全绩效方面所达到的目的。 10.职业健康安全(occupationalhealthandsafety，OHS)：影响工作场所内员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其他人员健康和安全的条件和因素。 11.职业健康安全管理体系(occupational health and safety management system，OHSMS)：总的管理体系的一部分，便于组织对其业务相关的职业健康安全风险的管理。它包括为制定、实施、实现、评审和保持职业健康安全方针所需的组织结构、策划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。 12.组织(organization)：有自身职能和行政管理的独立或合股、公有的或私营的各类公司、集团、商行、企事业单位或社团，或是上述单位的部分或组合。 13.绩效(performance)；基于职业健康安全方针和目标，与组织的职业健康安全风险控制有关的，职业健康安全管理体系的可测量结果。 14.风险(risk)：某一特定危险情况的发生的可能性和后果的组合。 15.风险评价(riskaement)：评估风险大小以及确定风险是否可容许的全过程。 16.安全(safety)：免除了不可接受的损害风险的状态。 17.可容许风险(tolerablerisk)：根据组织的法律义务和职业健康安全方针，已降至组织可接受程度的风险。

（范围）本标准提出了对职业健康安全管理体系的要求,旨在使一个组织能够控制职业健康安全风险并改进其绩效.它并未提出具体的职业健康安全绩效准则,也未作出设计管理体系的具体规定.本标准适用于任何有下列愿望的组织: a) 建立职业健康安全管理体系,消除或减小因组织的活动而使员工和其他相关方可能面临的职业健康安全风险;b) 实施,保护和持续改进职业健康安全管理体系;c) 使自己确信能符合所声明的职业健康安全方针;d) 向外界证实这种符合性;e) 寻求外部组织对其职业健康安全管理体系的认证;f) 自我鉴定和声明符合本标准.本标准中的所有要求意在纳入任何一个职业健康安全管理体系.其应用程度取决于组织的职业健康安全方针,活动性质,运行的风险与复杂性等因素.本标准针对的是职业健康安全,而非产品和服务安全.（总要求）组织应建立并保持职业健康安全管理体系。

职业健康安全方针-----策划-----实施和运行-----检查和纠正措施-----持续改进 4.2职业健康安全方针

图（审核管理评审职业健康绩效测量的反馈指向安全方针，安全方针指向策划）

组织应有一个经最高管理者批准的职业健康安全方针,该方针应清楚阐明职业健康安全总目标和改进职业健康安全绩效的承诺. 职业健康安全方针应:

a) 适合组织的职业健康安全风险的性质和规模; b) 包括持续改进的承诺;c) 包括组织至少遵守现行职业健康安全法规和组织接受的其他要求的承诺; d) 形成文件,实施并保持; e) 传达到全体员工,使其认识各自的职业健康安全义务; f) 可为相关方所获取; g) 定期评审,以确保其与组织保持相关和适宜.4.4.2 培训,意识和能力

对于其工作可能影响工作场所内职业健康安全的人员,应有相应的工作能力.在教育,培训和(或)经历方面,组织应对其能力作出适当的规定.组织应建立并保持程序,确保处于各有关职能和层次的员工都意识到:

符合职业健康安全方针,程序和职业健康安全管理体系要求的重要性;在工作活动中实际的或潜在的职业健康安全后果,以及个人工作的改进所带来的职业健康安全效益;在执行职业健康安全方针和程序,实现职业健康安全管理体系要求,包括应急准备和响应要求(见4.4.7)方面的作用和职责;偏离规定的运行程序的潜在后果;培训程序应考虑不同层次的:职责,能力及文件程度;风险.4.4.7 应急准备和响应

组织应建立并保持计划和程序,以识别潜在的事件或紧急情况,并作出响应,以便预防和减少可能随之引发的疾病和伤害.组织应评审其应急准备和响应的计划和程序,尤其是在事件或紧急情况发生后.如果可行,组织还应定期测试这些程序.E规定文件保持清晰、易于识别 O强调应易于查找E要求文件在必要时进行评审与更新，强调了以实际需要为原则O则规定对文件资料进行定期评审，因此必须明确评审的周期和时间。E规定了对外来文件的控制要求O的控制范围包括标准所要求的所有文件和资料。

E记录控制要求类似O要求更细化，包括8个方面E有关记录的贮存要求为存放O则强调按照适合于体系和组织的方式保存记录。E规定了方针与目标的联系O没有此要求E未明确方针的评审的要求O要求定期评审方针污染防治类法律

《中华人民共和国水污染防治法》大气,固体废物,噪声,海洋环境保护法,清洁生产促进法,环境影响评价法,放射性环境资源保护类

《中华人民共和国森林法》草原,渔业,矿业资源,土地管理,水,野生动物保护,水土保持一体化管理体系策划与设计阶段应做到：

1.确定质量、环境、职业健康安全管理方针2.明确组织机构和职责3.产品实现过程的策划、环境因素识别和评价、危险源辨识和风险评价4.确定目标、指标和管理方案5.确定一体化管理体系文件的框架

EHS岗位职责: 1.负责制订公司EHS体系文件及制度,确保公司EHS体系符合集团政策及相关国家法律法规要求。 2.在最高管理者领导下组织EHS委员会并担任EHS管理者代表,推动EHS工作的开展。 3.结合公司目标制订EHS年度目标,并协调各部门分解落实EHS年度目标。 4.协调各部门制订EHS的年度工作规划与计划,并跟进确保工作规划与计划的实施。 5.组织进行危险分析及工作岗位安全分析,制订相关安全方案与应急预案。 6.组织指导各部门进行EHS的培训与考核,确保各级员工都清楚了解相关EHS制度及知识。

教室危险源辨识

教室活动（1.使用机电设备2.插头插座3.广播喇叭4.吊扇）危险源（1.照明灯具漏电伤人、火灾2.电源火灾3.物体打击4.物体打击、吊扇开关漏电）时态（将来）状态（1.异常、紧急2.紧急3.紧急4.紧急、紧急）现行控制措施（1.机电设备绝缘良好、检查照明灯具绝缘良好2.下课后断电3.定期检查广播喇叭是否松动4.定期检查吊扇固定是否良好、下课前断电）消防安全培训计划及内容

一.新员工必须接受消防知识及实用技能的培训,必须做到一懂、二知、三会。一懂:紧急情况下安全疏散。二知:火警电话号码119 灭火器材的放置地点和位置。三会:会报火警,会使用灭火器,会扑救初起火二.结合企业及员工所在岗位的特点,做好针对性的消防培训。三.定期做消防演习及消防知识的再培训。四.员工须经过保卫消防考核后,方可上岗。五.培训内容如下: A.熟悉本企业特点,消防通道位置及消防重点部位。B.消防知识培训包括:报警方法、报警步骤、火情判断及一般的消防知识。C.实际技能包括:灭火器材的使用方法,火场逃生法及火灾发生后的处理等。D.观看火灾教育录像,加强员工防火安全意识。E.每月针对各地发生的火灾事故,有目的、有针对性的对超市员工进行培训。

起重机许可检查表工程名称：起重机型号：检查日期： 2010年月日企业名称：序号(1-14) 检查内容(使用备案,安装、拆卸等专项施工方案现场使用说明书备份,安装单位、管理人员资质,安装作业工人人持证上岗,起重工是否熟悉起重方案，设备性能，操作信号和安全要求,起吊前是否有认真检查起重机械工具，确保安全施工，并且确保大型设备吊装电源正常工作,起吊时是否有专人指挥并且指挥人员要站在能照顾前面的位置。起吊时是否有禁止非工作人员进入，危险区有设警示标志。起吊重物应使用整根无插接接头的钢丝绳。若钢丝绳扭曲或变形，应及时更换。大型吊装时，风力大于6级（含6级）时是否禁止起吊.是否做到“十个不准吊”：超载、指挥信号不明、气候恶劣光线不足、捆绑不牢、歪拉斜吊、吊物上站人或有浮置物、棱角未保护、埋入地下物和重量不明、危险物品、违章指挥。指挥两台或两台以上起重机械抬吊同一物体时，是否有开具安全施工作业票，并有施工技术负责人在场指导.是否有用人身重量来平衡吊运物体或以人力支撑物体起吊，或者站在物体上同时吊运.工作结束后，是否将所用工具擦净油污做好保养，加强保管。) 检查结果(有无,是否) 存在主要问题和处理意见（结论：□隐患整改后方可继续使用□责令暂停使用□责令拆除）项目经理项目总监建设单位代表检查人员日期：2010年月日

建筑的专项施工方案

（一）基坑支护与降水工程

（二）土方开挖工程

（三）模板工程

（四）起重吊装工程

（五）脚手架工程

（六）拆除、爆破工程

（七）其他危险性较大的工程

1、建筑幕墙的安装施工；

2、预应力结构张拉施工；

3、隧道工程施工；

4、桥梁工程施工（含架桥）；

5、特种设备施工；

6、网架和索膜结构施工；

7、6m以上的边坡施工；

8、大江、大河的导流、截流施工；

9、港口工程、航道工程；

10、采用新技术、新工艺、新材料，可能影响建设工程质量安全，已经行政许可，尚无技术标准的施工。

第18篇：EHS工作总结

2008年度HSE工作总结

2008年，在公司和事业部的正确领导下，认真落实各级HSE职责，强化责任心，加强各层次培训力度，提高全员HSE意识和技能，强化隐患治理工作，严格检查考核，落实责任追究。基本实现了安全生产，较好的完成了各项任务。

1～10月份指标完成情况：

实现了重大事故“五个为零”，厂控事故率为12‰，职工全员重伤率为零，事故经济损失率小于工业总厂值的0.15‰，尘毒岗位点合格率为100％。

污水排放合格率为93%，明沟水合格率为75.1%。

现就具体工作完成情况总结如下：

一、深入开展多种形式的安全教育

1、坚持了三级安全教育制度的落实，做到教育到人，登记到档，考试合格，持证上岗。全年对2名新入厂职工进行了入厂三级安全教育，监督落实了车间级和班组级安全教育。

2、做好对外来施工队伍的安全教育。全年共对永兴公司、云溪建筑总公司等20支外来施工队伍共计258人进行了入厂安全教育。做到了施工队伍必须经过安全教育、考试合格、签订安全承诺书和安全协议、交纳安全保证金后持证进入生产装置作业。

3、日常教育制度化。安环室每月将安全学习内容下发到班组，坚持开展预案演练、消防比武、工艺练兵等多种形式的班组安全日活动，并做到活动有计划、有记录、有领导参加，安环室每月进行检查和考核。

4、组织专业安全培训。4月份组织人员参加公司清洁生产培训班；6月份应邀开办了防爆防静电知识培训班；8月份举办了一期HSE管理培训班。

5、认真办好《安环简报》，通过在简报上开辟“事故案例分析”、“现场检查通报”、“班组安全活动计划”、“健康园地”等专栏，丰富了职工的知识，提高了职工发现异常处理紧急的能力，并为班组安全活动指出了重点。1～10月份共出简报22期，刊登稿件242篇。

二、落实HSE责任制，强化安环管理

1、完善制度和规程，夯实安全基础。根据集团公司要求，今年3月份对全厂168个岗位的HSE承诺和职责进行了修订并印发至各单位，制订了年度HSE工作计划，修订并完善了HSE考核办法，制定了HSE“流动杯”竞赛管理办法。对各装置《安全技术规程》进行了修订。

2、加强对直接作业环节的过程管理。我部积极引用HSE管理方法，对于动火、进设备、登高等直接作业，实行“一人，一点，两票”制，对直接作业环节层层把关，狠抓落实。1～10月份共开出了一级火票535张，10张进入受限空间作业票。各类作业许可证合格率达到99%。

3、积极开展专题安全活动，促进责任制的落实。我部先后开展了“百日安全无事故”、“事故反思月”以及“安全生产月”、“安全生产一百天”活动。各车间纷纷开展各种形式的活动：如各车间开展了班组安全日活动经验交流活动；综合车间积极开展职工培训，“一岗多能”劳动竞赛等。今年11月份，我部组队参加了公司举行的消防气防比武活动，取得了团

体第三，两个单项第一的好成绩。通过开展形式多样的安全活动，不仅丰富了职工的安全知识，还大大提高了职工的安全技能，确保了安全生产。

4、组织开展各种形式的综合安全检查。对各装置工艺、操作、施工、劳动纪律执行情况抓落实，从管理上控制了违章行为。1～10月份，累计大小检查20次，查出各类问题113项，下发了52张隐患整改通知单，全部得到了整改。

5、加强设备安全管理。事业部、车间在年初签订的安全承包合同中，把设备管理纳入HSE责任制考核内容之一，对压力容器、安全附件的管理加大了力度，对发生的异常现象做到信息反馈快、处理快。例如环己酮装置先后出现苯槽底部泄漏，加氢反应器列管漏等多处漏点，制氢装置出现中变锅炉漏点，2＃空分冷箱内漏均被操作工及时发现，采取措施果断，避免了事态扩展，确保了装置的长周期运行。

6、加强环保管理，治理环保隐患，落实环保考核，提高两水合格率。

一方面事业部加强并落实环保考核，鼓励各车间采取新工艺、新手段，节水减排，从源头上堵塞环保漏洞；另一方面，针对明沟水合格率低这一难点，积极研究对策，查找原因，并督促各车间进行环保隐患整改。1～3月份，明沟水平均合格率不足35%。为此，安环室成立了攻关小组，对各装置排污点加强监控，排查不明污水，查出了装酮站门前污水井泄漏等环保隐患。经过整改，目前明沟水平均合格率达到了75.1%。1～10月份，上交排污费322.2万元，达到了全年指标330万元的97.6％。

7、消除消防、气防隐患。结合隐患项目完善了环己酮车间泡沫系统。新增加七台泡沫炮。并将原有泡沫系统移至二区槽区，增强了槽区消防力量。针对原消防水泵流量、压力偏低，不能满足应急需要情况，对四台消防水泵进行更换，大大提高了装置消防能力。

8、搞好职防工作。事业部在认真贯彻《职业病防治法》的基础上，建立了管理体系，制订了年度计划、考核细则。加强尘毒岗位监测与预防，建立健全全厂职工健康档案。配合职防所每季一次对环己酮车间、制氢车间、综合车间、空分车间进行了尘、毒、噪音监测，并张榜公布监测结果，让职工及时掌握自身工作环境状况，保证职工的身心健康。尘毒岗位合格率为100％。

9、积极开展应急预案演练，提高全员应急能力。1～10月份我部共开展事业部级应急预案演练3次，车间级应急预案演练30次，班组级演练60次。通过不断开展应急预案演练，不仅提高我部突发事件的应急救援反应和协调水平，还大大提高了职工的应急处理能力。

10、积极开展隐患查改，落实安环措项目。今年3月份，事业部开展了隐患排查活动，各车间积极查找隐患，共查出各类隐患37处。其中公司级隐患7项，事业部级隐患9项，车间级隐患21项。到目前为止，已整改隐患20项。其它的已申报公司、事业部级隐患治理项目。

去年我部集团公司已批准立项的项目有3个，分别是环己酮车间主控室搬迁治理、环己酮装置泡沫系统改造以及环己酮车间加氢框架加固项目，到目前为止，环己酮车间主控室搬迁治理项目已完成；环己酮装置泡沫系统改造项目于4月30日完成并投入运行；环己酮车间加氢框架加固项目于4月份完工。今年总部批准立项两个隐患治理项目，分别是：1000立方苯槽建设，11月23日已投用；综合车间DCS隐患治理项目正在建设中，年内完成DCS控制站的安装，待新装置建设完后并入系统。

11、推行HSE管理，提升安全管理水平。为搞好HSE管理，落实HSE目标，我部于今年7～9月份开展了全员危害识别和风险评估，各车间共形成作业活动清单316项、设备设施清

单706项、环境因素清单56项，编制了JHA分析表293张、SCL分析表183张、FMEA分析表12张、环境因素评价表56张。最后识别出14项重要危险因素。依据识别结果，我部上报了09年隐患治理项目。

三、全年事故统计：

在肯定安全形势总体稳定、环保状况持续改善的同时，我们还应清醒地看到，我们的安全环保管理工作力度还有待进一步加强，全员安全环保意识有待进一步提高，各项管理制度和措施有待进一步严格落实，全年发生了6起事业部级事故，伤2人。分别是：

2008年3月28日，装酮站杨胜禄人身伤害事故

2008年6月24日，张桂香人身伤害事故

2008年5月21日，制氢车间非计划停车事故

2008年8月11日，环己酮车间氧化工段非计划停车事故

2008年8月12日，环己酮车间精馏工序非计划停车事故

2008年8月26日，环己酮车间未遂事故。

其中，生产事故1起，占总事故的17％，同去年相比上升了17％；人身伤害事故2起，占总事故的33％，与去年相比上升了33％。设备事故3起，占总事故的50％，同去年相比上升了17％；火灾事故0起，同去年相比下降了33％。

华阳公司发生一起事故：

2008年6月5日，操作失误导致空分车间非计划停车事故；

从以上事故可以看出：

一是职工安全意识以及危害识别能力仍需要提高。主要表现在人员安全意识淡薄，对作业的危害识别不到位。今年发生的两起工伤事故都是因为对作业的危害认识不够，人员疏忽大意，导致发生事故。

二是职工技能操作水平、素质不高以及责任心不强。制氢车间“5.21”非计划停车事故就是因为操作人员操作技能不过硬，操作过急，在并加氢系统的时候阀门开度过大，使转化炉干气流量、压力下降，导致TI205A超温烧坏装置停车。再如华阳公司“6.5”操作事故，电工对空分2＃空压机操作面板不熟悉，培训不到位，错误按动卸载键，导致装置停车。在这两起生产事故中，还暴露出车间对职工技能培训不足，并且对装置上一些新增的关键操作危害识别不够，没有有针对性地制定操作规程，职工的经验和临场应变能力不强，最终导致事故发生。

三是长周期生产过程中暴露的设备问题越来越多。由于工艺条件恶劣，设备老化严重，导致设备故障较多。中变锅炉泄漏、氧化系统漏点、10＃空压机振动超标等问题，严重威胁安全生产。再者我们在设备管理上还有缺陷，特别是电气和仪表管理方面，存在着较多问题。今年环己酮车间“8.11”“8.12”事故，一个是由于调节阀的阀门定位器电缆短路，调节阀失电后由于自保全开（气闭阀）导致分解釜失压，液位超高，最终导致氧化停车。一个是仪表风管接头断裂，导致精馏停车。说明对现场设备和仪表的日常巡检和维护不到位，未能提前发现并处理故障。发现问题后，应对措施不细致，危害评估不够，未能采取及时有效的措

施进行处理，最终导致事故发生。

四是直接作业票证的执行上存在问题。比如“8.26”未遂事故，在办理停电票和一般作业票时，办票顺序出现问题，泵的电未停，钳工就开始检修了，结果在施工时，泵突然运转，幸好没有伤到人。我们以往强调的是直接作业票证有没有办理，而没有关注不同票证的办理顺序。这一点应该引起我们注意。在直接作业票证的执行上要出台相关的管理制度。

五是HSE体系与日常安全管理工作没有很好地结合。主要表现在危害识别和风险评估应用执行不严格，不够深入。危害识别与各项作业没有紧密联系。特别是装置上新增的危险操作，危害识别不够，应急措施以及技术培训没有及时跟上。

四、问题和困难

1、众所周知，“马路工厂”问题依然严重，这也是我部实现安全生产的最大威胁。

2、由于来水水源复杂，历史遗留问题等原因，明沟水质的管理仍然存在较大难度。

第19篇：EHS承诺书

吴江市荣泰染料有限公司EHS管理承诺书本公司依据GB/T24001-2004《环境管理体系规范及使用指南》、GB/T28001-2001《职业健康安全管理体系规范》和AQ3013-2008《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》等标准的要求，建立并实施EHS管理体系，并郑重作出以下承诺：

一、遵守现行的国家环境和职业健康法律法规，遵守适用和接受的其他要求；

二、组织实施安全标准化管理，建立企业安全文化；

三、按照企业制定的环境和职业健康安全方针，持续改进环境和职业健康安全管理，预防污染和安全事故的发生；

四、为企业环境保护和职业健康安全提供必要的资源支持。

吴江市荣泰染料有限公司2011年3月11日

第20篇：部门工作汇报材料

部门工作汇报材料

2010年工作情况

1、完善制度、规范挡案。

对综合治理档案进行了规范和完善；初步拟定了六堰片安保工作方案、消防安全管理规定等基础管理制度；根据安管工作需要适时下发了〈加强车辆防火、防盗、防爆管理〉、〈加强防汛安全管理〉等工作通知。

2、开展安全管理监督检查

一是坚持每月1次的内保及消防安全检查，对安全隐患及时督促整改，并组织了复查；每月组织抽查1次车载消防设备。

二是每周开展1次对七处场站的夜间巡查，对值班人员在岗情况、安全防护措施落实情况进行检查登记。

3、监控设备安装、维修

一是组织安装GPS车载设备442台，其中一公司177台，二公司116台，三公司148台，点钞中心1台。其中国有民营线路统一在夜间安装，大公交通过营运单位轮换安排车辆跑高峰，利用车辆停运时间安装，既保证了安装进度，又没有影响

一、二公司抓创收。

二是加强监控设备维护，对部分故障监控设备进行了维修，确保其有效使用，同时根据

一、二公司、IC卡、点钞中心的管理需求增设了9个监控探头。

4、停驶车辆管理

根据公司安排分别对在高客站、柯家垭的停驶车辆安全进行监管。

5、开展户籍和流动人口管理，组织人员参加了第六次人口普查。

16、材料上报

近期按要求，先后向市交通局报送了集团公司〈不稳定因素排查报告〉、〈治安问题排查报告〉〈突发事件应对法宣传贯彻情况〉〈2010年度综治工作总结〉〈GPS安装使用情况汇报〉等文字材料。

目前至年底主要工作

1、岁末年初，正值学生放假、民工回流高峰，是盗窃等各类治安案件和火灾事故的高发阶段，要加强内部防火防盗工作监督、管理，杜绝各类案件和事故的发生。

2、随时关注职工两节前的思想动态，收集掌握不稳定信息，及时汇报，维护单位的稳定和和谐。

3、抓紧制定内部保卫、消防等安全管理制度。

4、梳理本部门在年度工作中存在的问题，认真制定解决方案，完善部门工作，制定下年度工作计划。

5、提前着手安排两节安保工作。

2011年工作打算

总体思路：以集团公司2011年总体工作部署为指导，以平安单位创建为抓手，按照“集团公司统一领导，职能部门认真监管，二级单位全面负责，职工群众广泛参与”的格局，以生产安全、治安安全、消防安全和职工稳定为主线，从完善制度、落实措施、加强监管、严格考核入手，强化安全保卫防范工作机制，着力开展社会治安综合治理工作，全力以赴为公司健康、和谐发展创造安全、稳定的内部环境。

工作方针：健全制度定安全责任主体、标本兼治抓各类事故预防、强化监管重防控措施落实。

综合治理工作目标：维护本单位稳定，确保不发生造成恶劣社会影响的群体事件，全年无重大刑事案件，重大治安案件，无重大灾害事故。社会治安综合治理工作达到上级考核要求，争创区级综治工作先进单位。

工作重点：

1、消防安全管理：消防管理责任制度健全，消防基础设施建设基本完善，落实消防责任，制定针对性防控措施，全年杜绝重特大火灾事故的发生；场区火灾的死亡事故为零；无车辆火灾事故和乘客伤亡；微小火情能得到迅速有效扑救，避免火势蔓延、扩大，扑救成功率达到100%。

2、内保工作：全年杜绝可防性刑事、治安案件发生，办公区、生产场区、家属区内治安秩序良好，车辆停放规范有序。在工作区域不发生职工人生伤害和集体财物被盗情况。

3、维稳工作：通过巩固和完善部门联动机制、分块负责机制，努力形成全公司抓维稳工作的合力，通过主动关注职工思想动态，及时收集和排查不稳定因素，为公司科学决策、妥善处理突发事件提供准确信息，同时要细致扎实的做好各项应急处置准备，确保集团公司的稳定。

保障措施：围绕上述工作目标，着力做好以下四个方面的工作。

一、健全安全管理制度。

1、着手制定集团公司《内保工作管理规定》、《内保工作责任主体划分规定》、《火灾事故处置预案》等制度，督促二级单位制定实施细则，建议分管领导与二级单位签定《消防安全管理责任书》、《内保管

理责任书》，通过完善制度，明确责任，加强责任心来健全各类安全事故的预防机制，建立突发事件的应急处理机制。

2、建立安全巡查制度，建议由管理责任单位组织日常巡查，保卫部督促落实并检查巡查情况。

3、制定安全管理检查考核制度。每月或适时开展场区、车辆消防设施配置，消防安全制度、措施的落实情况检查，发现问题限期整改并组织复查，检查情况列入绩效考核内容。

二、加强安全知识的宣教。利用公交报等平台和通过讲座、演练等方式在职工中普及安全防范、事故应急处理知识，提高职工安全防范意识和应急处理能力。争取每期报纸都有安全知识，确保每年各片区有1-2次安全知识讲座和演练。

三、落实安全防范措施。坚持人防、技防与物防相结合，突出安全治安防范立体功效。一是健全内保组织，配齐配强内保人员，划分安全管理责任区域；二是规范门岗管理，制定对出入场区非本单位人员、车辆的检查登记制度；三是抓好办公区、停车场区和家属区夜间巡查和守护；四是督促营运单位认真落实车辆出车前、行车中、收班后的安全检查；五是督促二级单位按要求建立义务消防队，保证在火灾初起时能正确处置，控制火势减少损失；六按照分级管理原则建立了集团公司、二级单位、基层车队（班组）三级矛盾排查、调处的网络，加强前端管理和源头预防，及时掌握不稳定信息，并妥善处置；七是发挥监控设备的作用，以便对突发事件能够快速反应和果断处置。同时利用现有监控平台，逐步实现场区监控的全覆盖。

四、强化监管完善考核。

1、本部门开展对二级单位安全巡查。重点是防火、防盗、防爆预防措施的落实情况，安全设施的配置情况，值班人员的在岗情况，安管人员的履职情况，对各类隐患及时督促整改，并组织复查。

3、通过层层签订目标责任状，明确安全生产责任。通过案件、事故\"零指标\"控制，实行定量和定性考核相结合、增强安全防范意识，把综治工作的监管重心由控制事故转向预防事故、事后监管转向事前防范，安全工作的重点逐步转移到隐患排查和治理上来。

4、保持严管、严查、严惩高压态势，实行责任追究制度，对各类安全事故的直接责任人和管理责任人进行责任追查，按规定给予党纪政纪处理和经济处罚，有效促进干部职工增强责任心，端正工作态度，提高安全意识，强化管理责任。

存在的问题

1、安全预防管理工作开展不足。

2、职工特别是新聘职工安全防范意识和应急处置技能亟待提高。

《部门ehs工作汇报.doc》

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