推荐第1篇：中建五局三公司简介
中建五局三公司简介
中建五局第三建设有限公司（简称中建五局三公司）成立于1971年12月20日，是位列世界500强的中国建筑工程总公司五大特级资质号码公司、十佳企业。公司是全国五一劳动奖状企业、全国优秀施工企业、全国用户满意施工企业、国家级“重合同守信用”单位、中央企业先进单位、湖南省十佳企业、湖南省首家荣获国家工程质量最高奖——鲁班奖的国有建筑企业、湖南省首家通过ISO9000认证的施工企业。湖南省首家通过ISO9002质量认证体系的建筑企业和质量、环境、职业健康安全三证合一体系认证企业。公司是湖南省建设银行资金信用“AAA”级信誉单位和中国银行“特级”信誉、湖南省银行协会联合授予的“守信用企业”，湖南省“纳税信用Ａ级企业”、湖南省企业信用评价中心“信用等级AAA”级企业、湖南省管理创新成果一等奖。仅2005年以来，就先后获鲁班奖、国家优质工程、全国用户满意工程及其他省部级以上优质工程奖32项，获省级安全文明工地65项。公司合同额、营业额、利润等主要指标，连续多年均高居湖南省建筑施工企业榜首。
公司现有员工1397人，平均年龄32岁，是一个优秀的、年轻的、充满朝气与活力的团队。公司管理人员近1150名；大专以上学历人员占员工总数80%；各类专业技术职称人员900余名；国家注册建造师109人。公司员工队伍结构合理，具有全面的理论知识和丰富的实践经验，能胜任企业现代化管理的需要。 公司自成立以来，企业品牌得到各级政府、主管部门及社会各界的广泛认同，在国内外建筑市场享有很高的盛誉，被湖南电视台誉为“建筑之星”、《湖南日报》冠以“建筑业一枝独秀”企业。湖南平和堂商贸大厦、湖南游泳跳水中心、长沙卷烟厂是公司荣获鲁班奖的代表作工程。重庆龙湖·水晶郦城、长沙时代购物中心是公司荣获国家优质工程大奖的代表作工程。湘乡水泥厂、重庆加州城市花园是公司荣获全国用户满意工程代表作项目。四川东方电气集团技术中心、湖南信息大厦、时代购物中心荣获中国建筑业协会颁发的“全国建筑施工安全文明工地之最”，长沙中建大厦、四川南河项目荣获“国家AAA级安全文明标准化诚信工地”。全国电视金鹰节的承办场馆——湖南国际会展中心、湖南省广播电视中心、重庆中新城上城、重庆龙湖·水晶郦城、四川东方电气大楼、温州双井头3
号楼等是公司荣获的数十项省部级优质工程的代表作。
公司具有房屋建筑工程施工总承包特级、机电安装工程施工总承包壹级、市政公用工程施工总承包壹级等多项施工总承包壹级资质及建筑装饰工程专业承包壹级、钢结构工程专业承包壹级、预拌商品混凝土专业贰级，设备安装类电气、电梯、锅炉、空调、起重机械、共用天线、消防、避雷装置、智能化设计及施工等专业取证齐全。
公司实行集团化运作，标准化管理，形成了以红、蓝、黄“三色书”为标志的标准化内部控制体系。总部设湖南长沙，下设长沙、天津、重庆、四川、西北、温州六大区域公司，市政、安装、混凝土三个专业公司，以及阿尔及利亚经理部。 公司总承包施工经验丰富、施工技术成熟、业主满意度高。已实现对湖南平和堂商贸大厦、湖南国际会展中心、湖南省游泳跳水中心、王府花园高层群体、湖南广电中心、北京港湾网络研发中心、重庆龙湖花园、重庆加洲城市花园、成都新加坡新城、温州市会议中心、温州行政西楼、温州时代购物中心、长沙卷烟厂一期技改工程、天津阳光100、重庆中新城上城、温州香格里拉大酒店、陕西榆林国际大酒店等大批项目的总承包施工。
公司将以“中国建筑”的品牌和实力、先进的技术、管理和服务，以诚信为本、质量为纲、人才为魂、服务为源、创新为恒，在华夏大地上筑就了一座座时代建筑丰碑。
公司总部地址：湖南省长沙市雨花区中意一路158号中建大厦
（火车站乘7路、107路公交车到中建五局站下车）
联系电话：0731-85699135
传真：0731-85699199
联 系 人：杨彬
电子邮箱：cscec5b3.rlzyb@163.com
公司网站：
公司驻陕分支机构：中建五局三公司西北分公司；
地址：西安市高新区杰座广场12楼中建五局三公司西北分公司；
联系电话：029-88193157；
联系人：潘荣；
附件
2中建五局三公司2010年度高校毕业生招聘需求
专业类别专业名称学历备注
建筑工程:：土木工程、工民建、工程管理等本科限招男
市政工程：土木工程（道桥）、交通工程、隧道工程等本科限招男
工程造价：工程造价、工程管理等本科
财务管理；
机电安装：给排水、电气；
物资管理：
财务管理：
中建五局三公司招聘程序简介
中建五局三公司诚邀2010届应届毕业生的加盟！请注意以下事项：
一、此次招聘我公司在西北地区补充招聘，委托西北分公司进行，西北地区各高校应届毕业生均可参加。
二、准备资料：
求职简历（需附照片）、成绩单原件、相关证件原件及复印件、就业协议书，经双向选择后，签订就业协议。
应聘须知
1、应聘者请携带求职简历（应包括个人简历、照片、成绩单、相关证书资料等）和就业协议书。
2、就业协议书一旦签订，公司与应聘者均应遵守协议书约定。企业违约不能接收学生就业或学生本人违约不能按要求到本企业就业时，违约方须向对方赔偿违约金，方可解除就业协议书。
3、应聘时学生本人向企业提供的学历证书、资格证书等资料及填写的《中建五局三公司高校毕业生面试申请表》中的内容必须保证真实可靠。否则，公司可以解除就业协议书和劳动合同。
4、定向招聘为物资管理等岗位者，进入公司后将从事相应岗位的工作。但如企业需要，公司可以调换其工作岗位，应聘者必须服从。
5、已经成功应聘为我公司的准员工，到公司报到时，应携带以下资料：
（1）报到证原件及复印件；（2）毕业证原件及复印件；
（3）身份证原件及复印件；（4）户口迁移证；
（5）一寸免冠照片3张； （6）党组织关系介绍信（党员适用）。
注：不能出具报到证及毕业证者，公司将不予接收。
6、应聘报到后，应在公司指定医院进行入职体检，有下列情形之一者，视为身体不符合录用条件，公司将把学生退回学校：
（1）肺结核；（2）肝病（乙肝大三阳及肝功能异常）；
（3）精神分裂；（4）重症肌无力；（5）心脏病；（6）癫痫症等。
7、应聘者进入企业工作后，将按国家规定给予一定期限的试用期。
推荐第2篇：中建五局合同承诺书
中建五局应聘承诺书
本人 ，身份证号： ，主动应聘 ，如被录用，本人郑重承诺如下：
1、本人提供的毕业证书、学位证书、执业资格证书、从业经历等证书和证明合法、真实、有效，没有任何虚假；
2、本人已于 年 月 日与 （单位）解除了劳动合同关系，本人与原单位或其他公司不存在任何劳动合同、劳务协议、竞业限制、及其他协议关系；
3、本人如在中建五局工作期间与原单位（或其他单位）产生任何经济、法律纠纷，本人自愿承担一切后果；
4、本人在本承诺书签订之日起半年内将各项注册类执业资格证书（包括但不限于一级注册建造师、二级注册建造师、注册造价师、注册安全工程师、注册会计师、注册建筑师等）转注册到___________。
以上承诺，本人自愿遵守，如有违反，本人愿意______解除与本人的劳动合同关系，并不主张任何形式的经济补偿金；本人认可中建五局有追究本人相关责任并要求经济赔偿的权利。
承诺人（手印）：
日 期：
推荐第3篇：中建五局实习总结
实习总结
在为期一个多月的实习中，我带着对施工现场的好奇与向往这一股新鲜劲在这里学习，每天都过得很充实很快乐，因为时时刻刻都感觉从中学到了不少宝贵的知识，而这种知识在学校里是学不到的。这一个月的实习，全面检验了我各方面的能力:学习、心理、身体、思想等等。这个月的实习考验就像一块试金石，检验着我能否将所学理论知识用到实践中去，也关系到我将来能否顺利的立足于这个充满挑战性的社会中。
实习工作内容：
我的岗位是安全员，但我的办公桌在技术质量部。正因为如此，这一个月来我接触的东西就比较多，因此也感到很充实。 我所做的工作涉及到材料、测量、技术质量、安全检查以及其他事情这五大板块，下面我来详细说说我这一个月来所接触的工作：
第一：材料方面。每当打混凝土的时候，我都会去给混凝土搅拌车过磅，这工作虽然简单但却又是很重要的，我必须和现场人员通过对讲机交接，然后指挥搅拌车去相应的泵车浇筑混凝土，如果送错泵车，将不同标号的混凝土浇错地方后果将不堪设想。另外，必须注意所有的搅拌车到达现场浇筑防止有些司机偷料造成公司成本亏损。然后就是模板或者木方进场时数一下模板、木方条的数量并记录好，如果现场没人指挥放在哪里的，还要安排材料卸在合适的位置，避免二次搬运浪费人力、物力造成进度慢以及成本亏损。 第二：测量。我们主要接触的是全站仪和水准仪，下面说说两种仪器测量容易犯的错误。主要用全站仪放样，例如放轴线，基坑线，边界线等。值得注意的是仪器调试好后，注意利用远的后视点（且尽量是控制点），然后再放出其他点，还有就是一定要尽量避免大量转点，这些都可以可以减小误差，这些也是实习生往往容易犯的错误。用水准仪测混泥土面标高，模板标高或者楼梯标高。
当使用水准仪测标高时，注意仪器架的高度一定要视野通透，避免柱箍筋挡住视野，还有仪器尽量在模板角落，避免踩踏模板上下摇晃影响读数，这些细节都是可以大大减小误差的。还有就是对于转后视点的数据一定要用不同符号标注出来方便事后整理数据，不标注好的话很容易在整理数据时出错。测完标高后要把数据整理分析好并交给黄总，然后黄总会计算出来少打还是多打了混凝土的量。这也是一个成本分析的环节。
第三，技术质量。量度梁的模板尺寸大小；核对钢筋的直径、数量、间距；检验柱子垂直度。这些工作我总结为三看:“看图纸，看规范，看现场”，看图纸就是要学会读懂结构平面图、配筋图。看规范就是为了了解我们所复核的数据允许的误差范围是多少。看现场就是为了把图纸和现场结合起来。依据这个步骤我总是很快地进入工作状态并且快速找出质量问题告诉相关人员去整改。
第四，安全检查。安全检查主要是跟着刘长栋师傅去现场转并且检查工作人员是否佩戴安全帽，员工是否存在危险操作，材料是否安全有序堆放，员工宿舍是否存在卫生安全，脚手架是否按规范搭接，最重要的是现场用电安全，必须防止乱接电线以及电线直接挂在钢筋上造成安全隐患。
第五，其他事情。根据项目部的事情需要，及时协助同事做好他们的事情。例如整理仓库，监督工人工作，输材料单等。别看这些是杂活，这往往是你和同事友情升温的时候，这时候也是学习其他部门工作知识的时候。赠人玫瑰，手有余香嘛。
实习的收获：
这一个月的实习丰富了我在现场方面的知识，使我向更深的层次迈进，对我在今后的社会当中立足有一定的促进作用，但我也认识到，要想做好这方面的工作单靠这短短一个月的实习是不行的，还需要我在平时的学习和工作中一点一滴的积累，不断丰富自己的经验才行。
这次实习除了在专业方面得到了非常大的收获之外，我还学会了怎样和同事们友好相处，虚心向他们请教，怎样与劳务、监理的人沟通协调。亲身经历和熟悉了现场的工作程序，开阔了眼界。和同事在一起，我感觉到非常的快乐和满足。他们就像是朋友、老师和长辈一样的帮助和指导我，我内心非常地感谢他们。总之，经过这次实习之后，我从专业技能到为人处事，都真真切切的在现实之中得到了提高。为我今后的工作打下了坚实的基础。
最后，我要说一下中建五局和其他公司的区别：中建五局的管理体系很优秀，它们每周都有例会，会上总结过去，解决问题，策划未来，这一点很好的实现了短期的任务。还有每个部门也都有自己的会议，他们发现问题也会及时召开会议，召集劳务队的人来解决问题，这个针对性地解决了现场的问题，起到逐一突破的效果。企业还组织考证小队一起学习考证知识，还有组织QC小组一起探讨创新技术。我想五局之所以那么成功，和这个优秀的经营模式也是分不开的。
如何提高自己的能力:
通过实习我觉得最大的收获就是认识到自己的不足，而且高兴的是我还有一年的学习时间，我可以针对性的提高自己不足的地方，主要有以下三点：
第一：加强专业基础知识记忆。在施工现场有很多东西都是课本上学习过的了，例如后浇带、钢筋绑扎工序、模板施工工序等，就是记不清楚了。一定要多记住这些基础知识，因为它们在现场很实用。特别是看图能力，一定要很熟练。
第二：培养自主学习的能力。很多知识在更新，也有很多现场知识是课本上没有的，我们一定要学会自主学习，不停地更换知识，与时俱进。
第三：增强体力。施工现场日晒雨淋，环境还是挺艰苦的，需要有超强的体力去承受巨大的工作压力。我打算回去学校后，每天坚持跑步、打球锻炼身体，为以后的工作打下基础。 丰富多姿的工地生活：
工地的生活并不枯燥无趣，零星的多彩活动点缀着我们平淡无奇的生活。每当夜晚来临，我们就相约球场一起打排球。我们在球场上不仅仅是打比赛，更多的是增强同事之间的感情，让彼此更默契，更团结。当七夕来了，工地上好多人没能和爱人相聚，我们一群兄弟便相约在电影院快乐地度过了七夕。当女排相隔12年再度进入总决赛时，我们相约在食堂一起为女排呐喊，为女排加油！当我们工地上有女同事生日时，我们相约在办公室一起快乐地唱生日歌，切生日蛋糕，送上最美的祝福！这些活动让我们在欢笑中找回本真，不被生活压力剥夺了纯真天性，是我们用来隔绝孤独寂寞的屏障，有了它们，我们的生活多姿多彩！
最后，感谢中建五局给我的实习机会，更加感谢孵化大楼这个大集体，是你们给了我知识，是你们给了我归属感，真的谢谢！
推荐第4篇：中建五局试卷1
中建五局
土建安全知识试卷
班组姓名成绩
一、填充题：（每题3分）
1、新工人上岗前的三级安全教育指、、。
2、“三违”是指：、、。3我国的安全生产方针：、。
4、高处作业人员，在无可靠安全防护设施时，必须， 安全带应。
5、从事电气焊作业的工人，必须戴电、气焊、穿和使用及。
6、砼振捣人员在操作时应，。
7、夯机操作开关必须使用。
8、三宝指，，。四口指，，，。 五临边，，，，。
9、气焊（割）中发生回火时，应立即关掉，再关上。
10、操作搅拌机的司机必须经过培训，考试合格持证上岗，严禁操作，料斗提升时，严禁在料斗下。清理斗坑时，应将料斗挂后方可清理，运
转中不准用工具伸入扒料。
11、拆除作业现场周围应设，，，禁止非拆除人员进入施工现场。
12、模板的支柱必须支撑在牢固处，底部用垫牢，不准使用脆性材料铺垫。
13、拆除作业必须由而逐层进行，严禁同时作业。
14、遇到大雾、大雨和六级以上大风时，禁止作业。
15、照明灯具的金属外壳做保护零。
二、选择题：（每题3分）
1、发生火险时，应立即组织扑救。当火势较大时，现场无法扑救，必须拨打火警电话。
A.110B.119C.114D.121
2、无可靠防护设施的高处作业人员必须使用。
A.安全帽B.防护罩C.安全带D.绝缘手套
3、严禁将外径MM与MM的钢管混合使用。
A.
48、51B.40、55C.40、60D.
38、41
4、开关箱周围不准堆放杂物，并有同时操作的空间和通道。
A.1人B.2人C.3人D.4人
5、脚手架挡脚板高度不应小于MM。
A.180MMB.140MMC.150MMD.160MM
三、是非题（每题2分）
1、明火作业，在操作前办理明火申请手续后就可使用。（）
2、土方深度超过2米时，周边必须设两道护身栏杆，危险处夜间设红灯示警。（）
3、土方开挖时，坑（槽）沟边1米以内不准堆土、堆料、不准停放机械。（）
4、外墙粉刷时外架连墙杆只要经过施工员同意就可以拆除。（）
5、职工用电时因找不到电工，就可以自己接线，合闸。（）
6、安全防护设施如防护栏杆、防护盖板等因施工需要就可拆去。（）
7、职工宿舍内不得使用煤炉、煤气灶、电炉及高功率电气。（）
8、井架、物料提升机、施工电梯楼层出料口为了施工方便可以不关门。（）
9、因有紧急事情井架、物料提升机吊兰内可乘人。（）
10、为节省时间提高工作效率，外墙装饰人员可以直接在外架外侧上下。（）
11、挖孔桩施工时，每个桩孔口必须备有孔盖，完工或下班时必须将孔盖盖好盖牢。（）
12、开关箱周围不准堆放杂物，并有两人同时操作的空间和通道。
（）
13、施工机械可以使用倒顺开关。（）
14、在高压线一侧作业时，必须保持6米以上的水平距离。（）
15、电焊机二次线破损严重，不会造成触电事故。（）
16、遇到大雾、大雨和六级以上大风时，禁止高处作业。（）
17、高处作业时所用工具可以放在随手可拿之处。（）
18、外墙砌墙时应朝外砍砖。（）
19、砌筑用脚手架上堆放砖荷载时不能超过侧放四层。
20、满堂脚架搭设时，脚手片不一定要满铺。（）） （
推荐第5篇：中建五局党代会工作报告
五局2008年党委工作会周勇书记讲话
同志们：
下午好！
我们这次会议开了三天时间，已经完成了各项议程，马上就要结束了。根据会议安排，下面由我做会议小结。我主要讲两个问题。
一、关于这次会议
这次会议的特点，如果要用简单的语言来概括，那就是“三好”，即：工作报告好、经验材料好、会议形式好。
（一）工作报告好：强调几个关键词
这次会上，鲁贵卿董事长代表局领导班子做了题为《坚定不移，推动战略转型；抢抓机遇，实现三个一流》的工作报告，全面总结了五局07年运行情况，分析了当前形势，部署了08年工作。整个报告以科学发展观为统揽，以战略转型为主线，思路清晰，观点鲜明，重点突出，措施务实，是一个实事求是、切合局情的报告，是一个与时俱进、创新发展的报告，是一个鼓舞人心、催人奋进的报告，对五局今年乃至未来三五年的发展都具有很强的指导意义。省建设厅的袁厅长也莅临五局对会议召开表示祝贺，并充分肯定了五局近几年的发展成果，提出了殷切希望。
在这里我想对鲁董事长报告中涉及到的几个关键词，再着重强调一下：
关键词之一：转型。今年是五局的战略转型年，围绕为何转、向哪转、如何转三个问题，鲁董事长在工作报告中做了具体阐述。
为何转？一个最直接的动因，是总公司即将整体上市，从资本市场募集到的资金，加上由此带动的融资，可动用资金将达到数百亿元。这些资金，将重点投向基础设施和房地产开发领域。我局如果能抓住这难得的历史机遇，找好载体，用好总公司的政策和资源，将大大加快局内部的结构调整进程，使企业发展进入到一个全新的境界。总公司上市后，必将采取对内重组、对外兼并的发展走势，我们的区域、专业、二级单位从理论意义上讲都存在着一个要么组合别人、要么被别人组合的可能，这就要求我们，要时刻保持清醒的头脑，充满危机意识，不断地、更快地做强、做大、做专自己，以保持生存、发展的主动权。
而且，尤其重要的是，转型也是我局发展的内在要求。这些年，我们先后开展了“市场营销年”、“管理效益年”、“结构调整年”、“品质提升年”和“协调发展年”五个主题年活动，一年解决一个问题，企业的发展也一年上一个台阶，目前我们的规模已经突破了200亿的整数关口，较5年前扩张了10倍有余。此刻，可以说我们已经站在了新一轮螺旋上升的起点位臵。在这样一个阶段，我们关注的重点已经由前期的“解困脱贫”转向“发展质量”，相应地，我们的产业结构、发展模式也都必然面临一个升级、转型的问题。所以，将2008年确定为五局的“战略转型年”，也是企业发展到一定阶段后的必然选择，是水到渠成的自然结果。
向哪转？很明显，总公司是希望将五局打造成一个主要从事基础设施业务的专业集团。之所以如此定位，是基于五局组建之初作为“大型机械化施工局”的历史渊源，以及五局近些年在基础设施领域具备相对优势的发展现状。总公司将路桥特级资质交由五局，也体现了培植五局成为总公司基础设施领域主力军的迫切愿望。所以，五局目前需要面对的一个现实课题是，如何处理基础设施与房建、房地产开发的关系。
如何转？鲁董事长在工作报告中，提出了“三坚持三升华”的总体要求。一是“坚持走复合协调型发展之路，实现从单一房建施工到投资施工并重、海内外并举的升华”。这是从经营层面提出的转型目标，具体要实现“房建求好、土木求强、地产求富、区域求优、专业求精”的发展目标；二是“坚持走质量效益型发展之路，实现从量变到质变的升华”。这是从管理层面提出的转型目标，具体要体现“规范化、精细化、现代化”的管理要求；三是“坚持走可持续型发展之路，实现从外源性增长到内生性增长的升华”。这是从文化层面提出的转型要求，具体要通过推进“信〃和”主流文化的落地生根，实现企业运营从“人治”到“法治”到“心治”的转变。
昨天下午和晚上的分组讨论，发言非常踊跃，讨论非常热烈，大家对五局推进战略转型的决策都非常关注、非常认可，我感觉至少是在四个方面达成了共识：
1、机遇稍纵即逝，转型乃大势所趋。应该说，五局内部不存在转不转的争论，对转型必要性、紧迫性的认识各个层面都非常一致，不转五局就难有新的提升，不转五局就会丧失发展机遇，面临被边缘化的风险。
2、隔行如隔山，转型应实事求是。五局现有的资源配臵，与转型的目标存在一定的错位。全局6000多名自有员工中，约有1100人搞基础设施，200人搞房地产，剩下的大部分人都是搞土建的。所以我们推进战略转型一定要考虑企业的实际情况，有序地转，有载体地转，而不能瞎转、空转。
3、三大业务板块初具雏形，转型宜顺势而为。五局的转型在总公司系统起步较早，04年“结构调整年”时我们即正式提出要在全局构建房建、基础设施、房地产开发三大业务板块，这与总公司目前要打造的产业结构是相吻合的，我们现在需要做的，就是进一步成型三大板块，使板块之间形成合理的比重。我们不能人为遏制房建业务的规模来刻意提升基础设施业务的比重。房建仍要继续发展，但发展的重心应转向高端市场，因此房建本身也存在一个转型的问题。房地产开发五局已先行一步，这是五局的一大亮点，是五局战略转型的一大重要方向。也就是说，五局的转型不是单向的、割裂历史的、另起炉灶的转型，而是建立在这些年工作成果之上的一种延续的、系统的、充分尊重历史的、顺势而为的转型。
4、优化产出比重，转型将任重道远。五局的房地产开发目前规模仍太小，三大业务板块从营业收入指标来考察，实际是房建占8成，基础设施占2成。5年之后，五局要转变成房建占3成，基础设施占5成，房地产开发占2成，这是非常有挑战性的目标，尤其是基础设施和房地产，在总规模不断扩大的前提下，比重要分别增加30个百分点和20个百分点，难度更大。我们要充分估计转型的艰巨性，同时要坚定不移地采取各种有效措施来加快转型的进程。只要我们加倍努力，过了这道坎，五局的发展将跃上新的台阶。
关键词之二：专业化。五局的战略转型，从经营层面上说，主要是一个专业化的问题。专业化的相对概念是多元化。实践中，既有经营得很成功的专业化企业，也有经营得很成功的多元化企业。如果要一概而论，到底是专业化好，还是多元化好，理论界是有争议的。但具体到局的二级单位，我们的观点很明确，那就是一定要走专业化经营的路子。因为对局二级单位来说，资源有限，精力有限，撒开五指四面出击，肯定比收拢五指重拳出击，力度要小得多，效果要差得多。所以：专业化首先意味着放弃。什么都不愿放弃，最终的结果可能是什么都得放弃；什么都想做，最终的结果可能是什么都做不好。所谓“有所不为才能有所为”。我们身边就有这样的例子。原来的五公司和安装公司都曾偏离过专业化的方向，希望能转行去搞土建，结果是土建没能发展起来，自己的老本行差点也丢了。现在的土木公司和安装公司能迅速发展壮大，07年双双被评为局先进集体，都源于他们及时回归专业化公司的本位，坚定不移地走专业化与区域化相结合的路子。所以，放弃是一种智慧。局在考核各专业公司时，不仅要考核总合同额，更要考核合同的专业结构与质量，从机制上促使各单位提升专业集中度。
同时，专业化意味着差异。五局要避免内部的同业竞争，有效的途径就是专业化。每一个二级单位都应该是与众不同的，是有自己特色的，大家都专注于本行，致力于做专、做精，形成自己的“看家本领”和“独门武器”，培植核心竞争力。这就需要一种钻研的精神、一种职业化的心态，在自己的专业领域内，每一个二级单位都应该有争当五局一流、中建一流、湖南一流乃至全国一流的信心。
关键词之三：精细化。五局的战略转型，从管理层面上说，主要是一个精细化的问题。这涉及到三个要素：
精心的态度。态度决定一切。有没有精心的态度，是“愿不愿意”精细化的问题。没有这个基础和前提，要想得到精品的结果无异于缘木求鱼。在精细化的问题上，有一种模糊的认识要澄清：有些同志认为施工现场管理不是工厂化作业，谈精细化管理有些“奢侈”。请这些同志们克服这种思想，坚定不移地按照总公司和局的管理思想，全面推行精细化管理。
精细的过程。有没有精细的过程，是“能不能”精细化的问题。我们现在的很多问题都出在管理粗放上，出在对过程的疏于控制上。去年我们在全局导入了卓越绩效模式。卓越绩效模式强调的是以卓越的过程创取卓越的结果，也就是说，企业运营的所有结果不是偶然所得，而是建立在过程有效基础上的“有因之果”。所以我们推行精细化管理，一定要抓住过程控制这个关键，追求“有因之果”。无论是一次经营的“市场”、二次经营的“现场”还是三次经营的“清场”，无论是总部、区域还是项目，每个过程、每个层面、每个环节都要留下管理的痕迹，都要学会应用管理工具，对过程进行监控、纠偏，提高精细化管理水平。
精品的结果。有了“精心”的态度、“精细”的过程，收获“精品”的结果也就在情理之中。我们这些年打造的精品企业、精品工程，都是三个要素综合作用的结果。记得5年前，局在谈鲁班奖时还在困扰于“1/90”的问题（仅平和堂1个鲁班奖，占总公司的1/90），现在，我们5年创了4个鲁班奖、2个国优、3个参建鲁班奖，这个变化是同志们努力的结果。但我们的差距仍很大。鲁董事长在谈到当前五局存在问题时，总结了五个问题、五大风险，说明我们的精细化管理工作还需要进一步加强。
关键词之四：文化落地。五局的战略转型，从文化层面上说，主要是一个文化落地的问题。企业的兴衰在于管理，管理的潜力来自于企业文化。企业管理与企业文化有着天然的、密不可分的内在联系。企业文化是在企业管理不断创新的过程中概括、总结、提炼而成的精神产品，企业管理是文化建设的基础，只有两者有机结合才能达到物质和精神的和谐统一。所以，我们推进“信〃和”主流文化建设一定不能搞花架子，不能急功近利。必须立足于企业的管理实践，将企业文化建设与改革发展稳定的各项工作结合起来，与解决企业运行中的实际问题结合起来。
大家都知道，企业文化首先是企业家文化。这是从领导在企业文化产生、形成、推进过程中的重要作用来说的。但企业文化绝不能仅仅是企业家的文化，企业文化一定要成为大众文化，要深入到基层，渗透到项目，融化在每一个员工的血液里，落实在每一个员工的行动上，这样的文化才能在企业落地生根，永葆活力。
实现“信〃和”主流文化的落地，从大的方面讲，主要有两点需要把握：
说出来。企业文化要落地，首先是要能被企业所有的员工说出来。听都没听说，或者仅知道个大概，说不清楚，是谈不上贯彻与执行的。在去年创湖南省质量管理奖的过程中，我们发现“信〃和”主流文化普及的力度还不够，甚至一些中层干部都说不出所以然。所以，今年局将进一步加强宣传和推广工作，尽快出台企业文化建设手册。
做到位。企业文化要落地，关键是企业文化要被所有的员工自觉地践行。这是一个潜移默化的过程，需要付出长期的努力。今年局党委准备在“信〃和文化项目行”上重点做文章。因为对建筑施工企业而言，项目是企业生产的基本单元，是企业利润的重要来源，是展示企业形象的最佳窗口。以项目为载体和平台来践行“信〃和”主流文化，能实现企业文化与企业运营的紧密结合，能让“信〃和”主流文化直接走进基层，在形成视觉冲击力和扩大社会影响力上具有很好的效果。局从4月份起，将在多个片区组织项目文化节系列活动，推进“信〃和”主流文化的落地，发挥好项目在践行“信〃和”主流文化过程中的前沿阵地作用。
2、经验材料好：明确几个导向
这次会上，局组织了7份经验交流材料，覆盖了公司、分公司和项目三个层面，具有广泛的代表性和较强的典型性。通过这几个经验材料，局希望进一步明确和强化几个导向：
一是标准化导向。标准化是企业科学管理的基础。在五局规模超常规扩张的形势下，标准化、模块化的管理能快速复制成型的经营和管理模式，使成功的经验和做法尽快在组织内共享，有利于降低管理的成本，加快员工的成长，促进内部的交流。三公司、广东公司在这方面先行一步，提供了很好的经验，希望大家结合实际认真学习、消化吸收，争取在全局“拷贝”、复制出更多三公司、广东公司这样的好单位。
二是专业化导向。今年是局的战略转型年，经营结构转型、产业结构转型是重头戏。土木公司、安装公司在这方面提供了很好的借鉴。希望他们的示范效应，能让更多的单位致力于专业化经营，促进全局“房建求好、土木求强、地产求富、区域求优、专业求精”的产业格局尽快成型。
三是精细化导向。广东公司、三公司四川分公司、土木公司市政环保分公司、广东公司东莞商业中心一期项目等四份交流材料，都是围绕精细化管理来总结的。材料中涉及到资金管理、营销管理、项目管理、商务管理与结算管理等多个方面的内容，侧重点有所不同，但都体现了集约增效、管理创效的主题。
四是效益导向。这7份经验材料，其实都贯穿了一个主线，那就是以效益为中心。我们办企业，最终的目的就是要赚钱。这次会上我们改变了以往主要采用合同额指标排名的做法，全局选出的“大七星”、“小七星”，都是按效益大小来排先后的。我们推进战略转型，一个非常重要的任务就是要向质量效益型转。要强化“赚没赚钱”的效益观和“有没有钱”的资金观，我们的效益，不仅要体现在账面上，更要体现在现金上。
3、会议形式好：说明几个背景
这次，我们在开会形式上也做了一些创新，这与几个背景有关：
首先，这次会议将培训学习安排在第一天，这是因为，这些年局加强班子的组织建设，一大批年轻干部走上了各级领导岗位，他们有专业知识，有工作激情，但欠缺企业管理、领导艺术等方面的系统培训。年前局在进行二级单位班子考核时，已明显地感觉到这种不足。而且，总公司即将整体上市，股份制公司运作的基本知识，对我们所有的人来说，都是迫切需要补上的一课。所以我们请到了联合证券的三位老师，在开会的第一天来给大家进行培训讲座，相信大家都受益匪浅。
再一个，这次会上经验材料仅做书面交流，集中讨论时间增多，除了18日下午以外，还在晚上安排了2小时的讨论。这是因为，刚刚发生的南京事件，带给我们很多可供反省的东西，借开会的时间静下来，深层地思考与交流，对我们总结教训、避免重蹈覆辙大有裨益。同时，鲁董事长的讲话内涵丰富，也需要更多的时间来消化吸收。
关于讨论的情况，我特别谈三点感受：
（1）我昨天晚上参加小组讨论，海外阿尔及利亚项目部孙继召同志的发言，令我深受感动。一个司机岗位出身的海外地区经理，没有专业知识背景，在他和喻书记的领导下，一改五局海外在总公司、在中建国际的面貌和形象。从他的身上，我看出一个特别能学习、特别能忍耐、特别能吃苦、对企业特别忠诚的干部是什么形象。我在想，在远离国土、家乡、亲人、本部，枯燥且基础也不好的海外区域都能管好、干好、赚到钱，我们在国内的区域、分公司还有什么理由干不好呢？不赚钱呢？党委工作部要挖掘他们身上金子般闪光的五局精神，供全局干部学习，以抢抓机遇，加快我们的发展。
（2）遇到类似南京事件的突发性事情，我们的基层干部一定要第一时间平息现场，一定要第一事件报告上级，一定要第一时间沟通政府，一定要第一时间沟通媒体，一定要第一时间有我们的领导出现。不经历风雨，哪能见彩虹，所以我们不能惧怕风雨。
（3）通过发言，我发现我们的干部大都在学习、思考、使劲，凡是观点正确、思路清晰的同志，大都是在实际工作中表现不错的同志；凡是应付性发言的同志，听得出来，也看得出来，大都是没找到感觉，表现也是有问题的。
今天上午听了19家二级单位主要负责人的述职，也有三点突出感受：
（1）好的单位，都很谦虚，能从局兄弟单位、从总公司范围找到自身的不足、差距，志存高远，目标远大，让我们看到了五局从一个胜利走向另一个胜利的信心。
（2）出了一些问题的单位，能勇于“谢罪”，不回避问题，敢于“从头再来”，让我们看到了五局坚韧不拔、永不言败的精神。
（3）各单位主要领导都能很好地领会总公司和局工作会精神，市场讲高端、主流，管理讲标准化、精细化，班子团队讲学习、重建设，让我们看到了五局在新的起点上能取得新的成绩的曙光。
另外，这次会议本来想三会套开，除工作会、职代会以外，还有一个是党代会，去年下半年我们就开始逐步筹划。年前我们得知，总公司准备上市后召开股份公司的一系列会议。这样我们就将局党代会也安排在总公司上市后，以利用党代会这个载体，一是隆重庆祝总公司整体上市，二是落实总公司整体上市后股份公司的一系列新要求。后天21日，我们将组织召开局党委全会和08年党群工作会。
二、关于下步工作要求
时间关系，下面，我从党群工作的角度，对下一步的工作简单提示三点,即抓学习、抓落实、抓建设。
（一）抓学习
人类已经进入终生学习的时代。学习不仅是个人成长的基础，也是企业发展的基础。学习的速度慢于变化的速度，一个组织就有灭亡的危险。在座各位作为领导干部，尤其要加强学习，提升素质。局也要建立和完善领导干部学习绩效考评制度和激励机制，形成鼓励学习、支持学习的鲜明导向。在学习的内容上，重点要抓好五个方面的学习:
1、学十七大精神：增强中长期战略分析能力。作为一个领导干部，要善于审时度势，把握方向，以引领企业顺势而为，趋利避害。这种能力，来源于对国家大政方针的高度关注和准确把握。当前我们学习的重点，就是要深刻领会十七大精神，进一步明确方向，解决“道路”、“旗臶”问题；进一步提高认识，解决政治、社会责任的意识问题；进一步统一思想，解决科学发展问题；进一步坚定信念，解决干部思想状态问题；进一步转变观念，解决发展模式和经营机制创新问题。南京事件，在很大程度上反映出我们的基层干部对国有企业的政治责任、社会责任认识不够的问题，也反映出我们对干部的教育、培训不够的问题。
2、学上级工作报告：把握近期工作重点。作为一个集团，只有做到上下级之间协调统一，步调一致，形成同频共振，方能无往不胜。这就要求上级单位要体察下情，下级单位要掌握上情。总公司和局的年度工作报告，莫斌总经理的讲话，可以说是下级掌握上情的一个最好载体。希望各单位认真学习领会，将局战略转型的总体要求落实到实际工作中，保持上下联动，确保目标实现。
3、学别人经验：学会资源共享。善于借鉴别人的经验，无异于站在巨人的肩膀，能够更快地接近成功，避免走无谓的弯路。这既是管理者的一种工作方法，更是领导干部的领导艺术、领导素质、水平的一种综合体现。尤其是目前局正处在战略转型期，在一些新的建设领域，如铁路、城市轻轨等，我们可以通过走出去，学习吸收别人业已成熟的经验和做法，缩短磨合期，尽快适应新的专业。集团内也要加强交流，共享成果。
4、学点理论：武装头脑。不重视理论学习的领导不能说是一个目光远大的领导；不重视理论建设的领导班子是一个缺乏后劲难胜重任的领导班子。各级领导对此要有清醒的认识，进一步强化理论学习意识，积极参加相关培训，用马克思主义中国化的最新成果和企业经营管理的前沿理论武装头脑。同时，要学以致用，善于理论联系实际，坚持用科学的理论指导解决企业运营中的问题，不能仅满足于学几个新词来装点门面。
5、学会总结：做聪明的干部。不会总结的干部是愚蠢的干部。领导平时的工作很忙，但一定要挤出时间，静下心来思考工作中的得失，从纷繁的现象中发现事物之间的联系，总结出本质的、规律性的东西，这样才能应对从容、游刃有余、事半功倍，而不是整天陷于事务性工作，当救火队长。现在是信息时代，知识、信息更新快，人员流动大、五湖四海，更需要我们的领导干部善于总结、经常总结、高水平总结、提炼，以不断凝聚员工的思想，提高工作效率，忠诚企业，寻求发展。
（二）抓落实
局的工作会马上就要结束了，会后关键是要抓落实，具体有五个方面的要求：
1、带头落实。各单位回去后要召开领导班子会议，在进一步消化局工作会精神的基础上，抓紧研究部署本单位的贯彻意见。各级领导在学习、传达、贯彻局会议精神的过程中要发挥好表率作用，要把上级的精神，结合本企业的实际，用自己的特色语言讲出来，确保将全体员工的思想和行动统一到局的整体部署上来，形成推动工作、促进发展的合力。
2、快点落实。速度决定成败。要进一步改进工作作风，以只争朝夕、时不我待的紧迫感，尽快做好相关准备工作，组织召开各自的年度工作会，及时将总公司、局的会议精神传达下去，将本单位的工作部署落实下去，抢抓总公司上市带来的发展机遇，加快全局战略转型的步伐。要时刻提醒自己：总公司上市，我准备好了吗？我们能抓点什么？能做点什么？我在什么位臵？谁会不会动我的“奶酪”？
3、重点落实。工作上不会抓重点的领导，不会是成功的领导。各单位、各部门在安排和推进工作时，一定要结合自身实际，找短板，抓主要矛盾，有的放矢地制定措施，明确抓手，突出重点，提高工作成效。
4、好点落实。各单位的工作要务实、细致，不能走过场、做表面文章。要强化主动工作的意识，避免被动应付、敷衍了事。要进一步深入基层，加强调研指导，及时发现问题，确保过程受控。要创造性地开展工作，争取多出成果、多出经验。
5、全员落实。要分解目标，落实责任，加强考核，切实将压力传递到每一个层面，形成自动自发工作的良好氛围。
（三）抓建设
1、领导能力建设。一个人能力的大小，有先天素质的影响，也有后天培养的作用。大家在领导岗位上，要加强修炼，优化自身的能力结构。要学习企业管理理论，掌握驾驭企业的方式方法，解决“会不会干事”的问题；要锤炼思想作风，学习领导艺术方法，有效调动周围的积极性，解决“愿不愿干事”的问题；要根据自身的职责，强化营销、管理、理财等方面的能力，提高运营企业的水平，解决“能不能干事”的问题。领导能力建设是一个与时俱进的问题，管理学上有一个理论，叫“彼得原理”，意思是，你在原来某个岗位上、某个方面干得不错，很合格，甚至很优秀，但是提升一个岗位后，你就不一定是合格的了、好的了。所以要不辜负领导的信任，必须努力学习，提高水平，在新的岗位上做合格、争优秀。
2、领导班子建设。要以创“四好班子”为目标，进一步加强各级领导的思想、组织、作风、廉洁文化等各方面的建设，不断提高班子的战斗力。要探索新体制下班子和谐高效运行的有效途径，加强班子成员的交流沟通，坚持和合生赢，注重打造班子的整体合力，实现精英人才向精英团队的转变。这也是一个发展趋势，提请大家注意、重视、做好。
3、企业文化建设。局今年在“信〃和”主流文化落地生根上将组织一系列活动，各单位要积极参与，共同做好企业文化建设这篇重头文章，加速“信〃和”主流文化的成熟进程。
4、党的基层组织建设。建立项目联合党支部、联合工会、联合团支部，是局在党的基层组织建设上的一个工作创新成果，得到了总公司和地方的高度肯定，今年要继续做好这项工作，进一步扩大覆盖面，促进项目经营管理，确保基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到有效发挥。
5、员工队伍建设。目前五局的员工来自五湖四海，不仅是地域不同，而且随着企业经营结构调整转型，不同行业、不同单位的员工也在融入五局这个大家庭。为此，要坚持以“信〃和”主流文化统一大家的价值观，融洽内部的人际环境，搞活内部的机制氛围，建立一支团结高效的、紧密型的自有员工队伍。对分供方等外围协作体，我们也要继续按“工作上同样安排、生活上同样关心、政治上同样对待”的原则，打造战略同盟，实现合作共赢。
同志们，2008年注定是不平凡的一年，奥运会举办、中国改革开放30周年、总公司整体上市，这些大事件，对中国、对中建都会产生重大的影响。2008年也是五局抢抓机遇求发展的关键一年，推动战略转型、实现三个一流，是我们肩负的重大使命。让我们以更加饱满的激情，迎接新的挑战，投身新的事业，做出新的贡献！
推荐第6篇：中建五局家庭理财规划试题
学习课程：家庭理财规划
单选题
1.以下哪项属于流动资产：
回答：正确
A 活期账户上存款 B 房产 C 基金 D 定期存款
2.对于选择保险来构建家庭财务安全的理解错误的是：
回答：错误
A 要选择比较知名的、经营时间比较长的企业
B 要选择一个了解自己的家庭，会与你相伴一生的保险代理人 C 选择适合自己的保险计划 D 选择有高回报率的保险
3.下列哪项属于投机型投资工具：
回答：正确
A 债券基金 B 名人字画 C 万能投资保险 D 彩票
4.下列关于投资股票的表述正确的是：
回答：正确
A 日常生活中的必备资金、贷款及抵押资产、养老金，都可以变成投资股市的资源 B 应该利用内幕、小道消息和某些顾问公司的建议来买股票 C 应该买廉价的股票
D 投资股票，要借鉴性的听取股票专家的意见，但不可全部相信 5.（ ）是学习家庭财务规划最重要的第一步。
回答：正确
A 家庭财务合理化 B 家庭财务数据化 C 家庭财务集中化 D 家庭财务分散化
6.不属于基金投资范围不同划分的基金是：
回答：正确
A ETF基金 B 货币市场基金 C 债券基金 D 混合基金
7.下列关于货币市场基金的理解不正确的是：
回答：正确
A 货币市场基金手续简便，没有申购和赎回的费用 B 货币市场基金管理费用要比其他基金高
C 货币市场基金是主要投资于货币市场的工具，风险不大 D 货币市场基金可以用于活期流动资金的储蓄
8.人生的需要是有层次的，马斯洛需求层次中最先满足的需要是：
回答：正确
A 安全感的需要 B 尊重的需要 C 自我实现的需要 D 生理的需要
9.下列不属于固定收益投资工具的是：
回答：正确
A 公司债券 B 优先股 C 政府债券 D 股票
10.不属于成长型的投资工具是：
回答：正确
A 股票 B 银行存款 C 房地产 D 万能投资保险
11.国际标准资产分布是：
回答：正确
A 储蓄10%，有价证券50%，不动产40% B 储蓄50%，股票30%，不动产20% C 储蓄80%，有价证券11.6%，现金4.3% D 储蓄30%，有价证券30%，不动产30% 12.如果一个家庭当月收入为5000元，那么当月支出不超过（ ）才能不超过负债收入比率警戒线。
回答：正确
A 3000元 B 2000元 C 1000元 D 4000元
13.预期风险和收益最低的投资工具是：
回答：错误
A 存款 B 政府债券 C 债券 D 优先股
14.通过建立企业化系统来赚钱的方式叫做：
回答：正确
A 经商赚钱 B 自雇赚钱 C 受雇赚钱 D 投资赚钱
15.反映控制家庭开支和能够增加净资产能力的财务健康指标是：
回答：正确
A 现金比率
B 投资与净资产的比例 C 盈余比率 D 负债收入比率
单选题 正确
1.下列属于基本教育的是：
1.2.3.4. A 出国留学
B 公立的大学
C 参加的英语夏令营
D 贵族中学
正确
2.下列各项不属于基本生活费用？
1.2.3.4. A 化妆品
B 基本的房屋支出
C 水电
D 柴米油盐
正确
3.下列哪项属于投机型投资工具：
1.2.3.4. A 债券基金
B 名人字画
C 万能投资保险
D 彩票
正确
4.不属于基金投资范围不同划分的基金是：
1.2.3.4. A ETF基金
B 货币市场基金
C 债券基金
D 混合基金
正确
5.下列关于货币市场基金的理解不正确的是：
1.2.3.4. A 货币市场基金手续简便，没有申购和赎回的费用
B 货币市场基金管理费用要比其他基金高
C 货币市场基金是主要投资于货币市场的工具，风险不大
D 货币市场基金可以用于活期流动资金的储蓄
正确
6.下列关于心理需求与财务需求对应关系不正确的是：
1.2.3.4. A 自我实现需要对应财务自主
B 生理需要对应财务健康
C 安全需要对应财务安全
D 社交和尊重需要对应财务自主
正确
7.假如有1000元，通货膨胀是6%，经过30年以后，这1000元还剩下多少？
1.2.3.4. A 982元
B 11元
C 425元
D 156元
正确
8.不属于马斯洛需求理论里的安全感需要的是：
1.2.3.4. A 吃饱穿暖
B 劳动安全
C 职业安全
D 生活稳定
正确
9.现金比率等于：
1.2.3.4. A 投资资产/每月支出
B 流动资产/每年支出
C 流动资产/每月支出
D 净资产/每月支出
正确
10.国际标准资产分布是：
1.2.3.4. A 储蓄10%，有价证券50%，不动产40% B 储蓄50%，股票30%，不动产20% C 储蓄80%，有价证券11.6%，现金4.3% D 储蓄30%，有价证券30%，不动产30%
正确
11.好的理财方法应该依靠：
1.2.3.4. A 生活理财+储蓄理财
B 投资理财+节约理财
C 储蓄理财+节约理财
D 生活理财+投资理财
正确
12.反映家庭应急基金的财务健康指标是：
1.2.3.4. A 现金比率
B 投资与净资产的比例
C 盈余比率
D 负债收入比率
错误
13.通过建立企业化系统来赚钱的方式叫做：
1.2.3.4. A 经商赚钱
B 自雇赚钱
C 受雇赚钱
D 投资赚钱
正确
14.既可以在场外申购赎回，也可以在交易所（场内）买入卖出的开放式基金成为
1.2.3.4. A 股票基金
B ETF基金
C LOF基金
D 指数基金
正确
15.风险和预期收益最高的投资工具是：
1.2.3.4. A 实物资产
B 普通股股票
C 期权
D 期货
推荐第7篇：中建五局岗位明星申报材料
文章标题：中建五局岗位明星申报材料
青春在闪光
------记中建五局**公司院小羊
这是一个充满机遇和挑战的年代！
这是一个充满开拓和创新的年代！
时代呼唤着每一个英雄儿女去奋发图强，与时俱进，做开拓创新的“弄潮儿”！中建五局**公司的院小羊就正是这样一位新时代女性。她1999年
毕业于***学校，同年分配到中建五局**公司上海分公司。在这七年里她担任过项目预算员，项目安全员，项目资料员，公司项目管理部一般科员，主管科员，到现在的部门经理。在勤勤恳恳工作之余她仍不忘学习，通过自学获得了的专科文[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.daodoc.com/)一站在手，写作无忧!]凭，现正攻读本科学历。不仅如此她还是分公司持岗位证件最多的员工：造价员，安全员，全国城建档案管理员，上海市安全保证体系审核员，贯标体系内审员，取样员到2006年通过了全国注册安全工程师考试，今年还参加了国家一级建造师的的考试。在学习中成长、成熟起始学历仅为中专，让她清楚地认识到自己现有的知识和理论水平不能满足以后的工作需要，学习是她前进的基础，将成为了她拼搏向上的源泉。她常对同事说，“一次性学习时代”难复存在，人们已把终身学习当作21世纪首选的生存策略，任何人都没有什么“老本”可吃，必须常“补钙”、常“健脑”、常“充电”，不断提高学习力。她是这样说的，也是这样做的，主动把学历教育延伸为终身教育，把阶段学习延伸为终身学习，先进学习理念已经入脑入心、根深蒂固。在不断地学习中成长，虽然专业与多个工种不对口，但她工作却十分出色，究其根源主要在于她长期笃行“勤奋学习、刻苦钻研，勇于探索、敢于创新”。在平凡的人生旅途和普通的工作岗位中，默默不闻地书写勤学之歌，兢兢业业地耕耘平凡事业，矢志不渝地争做“学习型员工”。学习愿望和学习内容再好，但没有务实的学习方法，将是“竹篮打水一场空”。通过多年的学习实践，她积累了一套行之有效的学习方法。一是学以自制。在学习时间上，她在一天八小时工作制、一周五天工作日的基础上实行“8 2”、“5 1”工作学习制，即在每个工作日八小时满负荷后，还要利用晚上安排二小时自学，每周除坚持五天工作学习之外，还要利用双休日一天自学。在学习途径上，她坚持自学与集中学习相结合，积极参加单位组织的每一次集中学习，踊跃参加各级各类培训班的学习。在保障措施上，她每年初均要制订年度学习计划，确保每月工资的20用于学习投入，并积极营造学习型家庭氛围，家庭成员互相监督，相互激励，相互鞭策，相互提高学习。二是学以致问。她经常把工作中遇到的问题装在脑子里，从学到的知识中找答案，反复琢磨，反复比较，想通想透，思深思远，并针对问题弄清原因，认清症结，找出办法，形成良策。她学习知识和思考问题不怕“见光”，乐于与人交流讨论，她在和大家平等的交流、对话、研讨中，敞开思想，畅所欲言，切磋琢磨，取长补短，在思想的交流和碰撞中迸发智慧和灵感，开启思路，激发潜能，加深对问题的认识和理解。她喜欢读书，且每看一本书必定要认认真真地做读书笔记，她的许多文章被发表在公司刊物上并受到了领导同事的一致好评,如《探谈项目管理的四个因素管理----观世界杯有感》，《关爱生命，敬重安全----**公司我想对你说》等。她善于在学习思考的过程中经常“回头看”，看看哪些知识领悟得好，哪些打了折扣，原因是什么，教训是什么，不断总结学习经验，积累学习成果，使学习的知识内化为思维方式，外化为行为方式，转化为工作能力。三是学以致用。她将学习同研究和解决实际问题结合起来，勤于思考，勇于创新，努力把各项工作提高到一个新水平。在工作中学习与提高在工作中长期坚持学习，树立了永不嫌晚、永不嫌多、永不停步的学习精神；对她来说学习工作密不可分，学习也是工作，工作也是学习；注重改进思维方式和习惯行为，学会了分析问题和思考问题的科学方法，并转化为自身的内在素质。在管理岗位上工作了很多年，她经常加班到深夜，不辞辛苦，任劳任怨，注重材料的收集和整理，积累了很多工作经验。2004年6月，普陀区法院因办公楼改建要补办档案正式归档工作，要求公司把建设单位资料负责到位。由于这个工程已1996年竣工验收
了，面对工程体量大、变更多、各分包单位资料乱、事隔时间长、当年的设计与监理单位都已变更等复杂的情况，领导对此非常着急，必须组织人员展开突击。刚刚拿到全国城建档案员证的院小羊对建设单位档案工作充满着渴望，毅然决定一个人完成任务。在法院那个大大的档案库里一待就是45天，每天她一份一份资料地清理，一张一张竣工
图纸的描绘，汗水顺着裤管流下来，法院下班的铃声，她全然不顾。对她来说最后一个离开是常事，法院的保安人员都劝她早点回家吃饭，她却说，整理就上瘾，不干好今天的活就不想歇。终于这事隔8年之久一直无法交付的档案在计划时间内递交给了档案馆，并办理了相关手续。法院方的负责人一直谢谢她帮忙解决了困扰多年的房产证问题，赞许道，这个小姑娘肯干，是个好苗子。就这样，她一步一个脚印，一点一滴，狠抓基本功练习，凭着一份执着，一股拼劲，因工作的需要从项目预算员到项目资料员，到安全员，再到主管科员，每个新的岗位，她都认真地学，刻苦地练，踏踏实实、勤勤恳恳地干，真正做到了干一行、爱一行、钻一行、精一行。在管理中务实、创新常言说：“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”由于工作的出色表现，2006年，担任了项目管理部主管。项目管理部作为建筑企业的一个重要的管理部门，他深知自己肩负的重任，毅然挑起了重担，她对项目管理的工作自我要求非常严格，在管理中进行自主管理，在部门中大家分工不分家、各负其责、团结合作，向管理要效益。她本着“严是爱、松是害”的原则，与项目管理部全体人员共同努力健全了“联营合作项目的计划目标责任实施办法”、“安全资料考核规定”、“项目管理责任制度”、“项目简报”等制度。她还根据高危险行业安全生产的重要性组织了各种安全教育、劳动保护宣传活动，对管理松懈和安全管理中出现问题的项目经理部要进行耐心思想工作，帮助他们找出好工作方法，提高整体管理水平。“有所付出必有所回报”这名话不错，作为年轻的工作能手，她始终把工作当作最快乐的事情，只要工作需要，她总是冲在最前面。由于她在公司管理体系的推广方面付出了不少心思，同事有什么不了解的地方她都不厌其烦地讲解，现在大家都尊称她为“小杨老师”。她卓有成效的工作获得领导和同事的一致好评。在工作中她能够很好地处理公与私的关系，大事讲原则，小事讲风格，工作中，从不喊苦叫累，作风上，尊重领导，团结同志，关心后辈，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不为。在青春岁月中闪亮一颗心她不仅有一股狠学狠干的拼劲，还有着一颗闪亮的心。她已经是多次无偿献血了，但她第一次无偿献血的情形还历历在目。瘦小的她坐在献血椅上，同事们都劝她不要勉强，本来身子就弱小，但她却一定要坚持。没办法，同事和医生都拗不过她。随着鲜红的血液一股股的涌进血袋，她的脸色也更加的苍白，献完血后她却露出了满足的笑容\"这感觉真好!\"从那以后每次公司组织献血她必定是第一个报名的，她还乐于鼓励身边每一位加入献血的行列，说那是种享受。是啊，或许那就是她的一种精神享受吧!谁也没有想到允许休息的她却在上午献血后，下午又全身心地投入了紧张而又繁忙的工作。领导关心地劝她去休息休息，但她笑着说：“时间不等人呀，建设单位要求档案这个星期报送档案馆，大家放心我能美满完成任务。”那时笑容是发自她内心的，如同每次看到时隔多年的工程档案，在自己的编制整理处理后顺利通过一次次合格验收时的笑容一样灿烂。因为这辛勤的汗水没有白流，自己的工作得到了领导与业主的认可，并且受到专家的好评，她感到无比欣慰，无比自豪。积极上向，不断进步，让她成为了党员积极分子的一员。在工作之余她还积极参加丰富多彩的文体活动,以寓教于乐，丰富业余生活，倡导积极向上，健康有益的生活方式为目的。在公司举办的晚会舞台上总会有她活跃的身影。在领导面前她是个模范好下属，在同事面前她是个和善亲近的好搭档，在父母面前她是个贴心孝顺的女儿，在丈夫面前她还是个秀外慧中的好妻子。他们夫妇俩在学习上工作上互相勉励互相帮助，在公司成为了一对模范夫妻，为公司做了不少实事。平凡与不平凡可以并存！院小羊同志，她让青春在闪光。她在自己平凡的岗位上，为了理想与事业执著前行着，追求着，完成着自己自尊、自爱、自立、自强的平凡而又绚丽多彩的人生。
《中建五局岗位明星申报材料》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读中建五局岗位明星申报材料。
推荐第8篇：中建五局总承包公司
尹经理希望项目部每个员工进行拜读，有兴趣的结合我们项目部的情况写份读后感给我。
总承包公司华润凤凰城二期项目精品意识赢得满堂彩
2010年9月12日，鲁贵卿董事长视察总承包公司华润凤凰城二期项目后，高度肯定该项目是此次视察的8个工地中最好的一个，是近年来五局在长沙地区施工的最高水平；8月和11月，华润凤凰城二期项目在业主方组织的两次综合考评中均名列第一；10月22日，华润项目安康杯顺利验收并得到市建委的好评；11月12日清华大学建筑施工企业总裁班学员来华润项目参观学习；11月19日，二十三冶同仁来华润项目学习取经„„从一个默默无名的五类项目到令五局人刮目相看，凭借的主要是华润凤凰城二期项目团队所拥有的精品意识。
一、工程概况及背景长沙华润·凤凰城项目是华润置地进入湖南房地产市场的首个作品，总建筑面积120万平方米，计划分三期进行，我局总承包公司承接的长沙华润·凤凰城二期B区工程总建筑面积为72108㎡，合同工期为450天。华润集团是国资委设立在香港的中央特大型国有骨干企业，开发商华润置地为华润集团旗下地产业务的旗舰公司，目前在全国28个城市设立项目子公司。华润置地楼盘的高品质在市场享有极高的声誉，“品质给城市更多改变”是华润置地公司的企业文化，他们认为企业品牌价值的灵魂就是高品质。其工程质量管理理念就是强调“以流程的专业化、施工技术的高标准确保物业产品质量的精细严谨，凭借零偏差的毫厘工程标准不断铸造城市的精工地标。”“零偏差的毫厘工程标准”是华润根据客户不断提升的品质需求，制订的高于国家质量标准的企业标准，形象地说，就是用精装修的标准建造毛坯房。例如华润抹灰标准是100%无空鼓，而国家标准规定为每个标准间不多于2处，空鼓面积不大于400CM2即可；外墙防渗检验，华润的标准是特制喷水孔并设定压力随机喷淋24—36小时，而国家规定为人工淋水一个小时等等。为监管各开发项目的工程质量，华润置地聘请同济大学针对管理流程中的9个关键环节进行第三方质量评估，全面全过程监控工程质量。
二、项目质量管理目标及项目质量管理理念针对华润业主对于质量高品质的诉求，总承包公司刘顿总经理牵头，各分管领导和部门协同，开工前对华润项目进行了项目策划和定位，明确了项目各项管理目标，其中项目质量目标为创群体“芙蓉奖”工程。项目以公司制定的策划为纲，编制了项目实施策划书并制定了一系列的质量管理制度与办法，确保目标的实现。华润置地对于总承包单位设置的门槛很高，标段内的中建八局、江苏中兴和华润置地建立了长期的战略合作关系，与华润全国的项目子公司都有合作。目前二期工程除五局之外，还有中建八局、江苏中兴、浙江中天、望新集团等其余四家总承包单位。我们只有走低成本竞争，高品质、精细化管理之路，才能在强手中脱颖而出，才能在华润业主心目中彰显出五局的品牌，体现五局“信·和”主流文化的深刻内涵。项目部以提升团队整体质量意识为先导，着重把意识转变到实际工作中去。前期做好充足的预控准备，过程中实行精细管理，使项目的每个人都主动参与到质量管理活动中，调动全员的积极性，做到全员全方位全过程参与，用大家的智慧打开一个新的质量管理局面，从而达到贯彻局、公司“现场带动市场、现场服务市场”这一经营理念，实现质量品牌营销效果。
三、为实现质量精品所采取的具体措施和做法
1、择优选择劳务供方，细化劳务合同，强化劳务供方履约能力。华润项目在劳务招标前，对潜在的投标人进行了充分的考察，从其以往所干类似工程业绩、合同履约能力、诚信度、劳务组织模式及项目管控能力等各个方面结合华润项目的定位及要求进行了综合评价。项目在招标前把项目的质量要求和项目的管理目标和劳务供方进行了多次沟通，以达成共识。项目劳务合同对劳务供方现场管理人员配备进行了约定，模板、木枋等与质量相关的周转材料重点明确了质量要求。项目合同签订前，对所有条款进行澄清，确保合同约定的工作内容、责任、义务等清楚、明了、不产生歧义，避免事后扯皮。综合市场情况及项目定位确定相对合理的劳务单价，达到合作共赢的局面。劳务合同对业主组织的质量安全综合评比、局重点工程检查、公司综合考评的排名及群体“芙蓉奖”目标等都设定了奖罚条款。从目前华润项目的两家劳务队伍在施工过程中的表现来看，都能积极履行合同，特别值得一提的是，项目每次安排一家劳务队伍代表项目参加业主的考核评比，每家都能积极地参与迎检，表现出极强的集体荣誉感和执行力，都能代表项目获得荣誉。
2、制定项目质量保证体系，建立质量管理框架，明确质量管理责任，强化执行力。项目部在进行质量目标实施策划时，制定了《质量例会制度》、《质量保证措施》、《工程细部质量通病控制措施》、《质量管理办法》、《成品保护制度》、《工序交接制度》、《“三检”制度》、《“样板”先行制度》、《结构实测实量评价制度》等九个质量管理制度。这些制度下发后，项目部组织了管理人员，劳务队管理人员、班组长进行了认真的学习，并强调项目将严格按章办事，将这些制度作为劳务合同的附件和劳务结算依据，这些制度同时也是考核项目管理人员工作业绩的依据。事实上，项目在管理上也是实实在在按制度办事，做到了后续工作事事有人负责、事事有人监督、事事有章可循、事事有据可查。这样，保证了项目质量管理体系的有效运行，理清了相关事项的操作流程，保证了执行力的通畅传递，逐步形成了项目良好的质量管理理念。
3、用建造永久工程的标准搭设临建，从一开始就高标准、严要求，提高项目各个层面的质量意识。项目对临建方案做了多次优化，要求施工员严格按方案实施，如需变化，需经过讨论才能更改方案。对临建地坪、明沟散水、围墙要求按永久工程质量标准来建设。开工伊始，不论项目部管理人员，劳务管理人员、操作人员都知道项目对质量要求严格，使项目的每个人都知道，项目关注质量、重视质量，无形中逐渐形成了好的质量意识。事实上，项目临建建成后，形象良好，成为华润地块一道亮丽的风景线，对现场起到了带动和提升作用，得到了各方的良好评价和高度认可。
4、加强过程沟通，强化劳务质量意识。施工过程中，难免有各种质量问题，地域的整体质量水平一般，项目个体的质量水平要提升到一定高度难度很大，因此，要在较短时间内提升项目质量水平，劳务负责人、劳务管理层质量意识的提升也是至关重要的，只有这样，项目质量管理制度才能得以贯彻执行。施工过程中，项目部通过不断和劳务负责人沟通，强化其共同打造精品工程的品牌意识。对于存在的质量问题，项目部的态度是必须整改，对质量问题按章处罚，对质量达不到要求的班组予以清退，项目先后共清退木工班达10来家。只有劳务负责人意识提高后，这些要求才能达到，也才能提高整个项目劳务作业层的质量意识，为实施精品工程提供保证基础。
5、积极引导业主开展标段项目管理综合评比。根据华润置地业主对质量品质的追求，我们向华润分管工程的领导介绍了局重点工程检查的做法、经验、效果，建议在华润所有总承包单位开展质量安全综合评比活动，通过这种良性竞争机制，提升各总包单位的质量意识，以促进工程质量的提高。这个建议很快就被业主采纳，并制定了质量安全综合考核评价及奖罚办法。通过综合评比极大地提高了各个参建总承包单位、各个劳务队伍、各个栋号、各个班组、各个相关参与方对质量的重视度和关注度，通过考核评价，互相观摩，形成你追我赶的质量管理氛围，也较快地提升了整个华润地块在建工程的质量水平。
6、优化施工工艺，以技术手段保证质量。项目部在主体施工前，针对主体工程存在的质量通病召开了专题质量研讨会，对一些质量通病产生的原因进行了分析，并提出改进措施和方法。例如现浇楼梯支模，项目采用“全封闭”封模方式，成型楼梯几何尺寸无偏差，棱角分明，在业主第一次考核中作为亮点观摩。在装饰开始前，对抹灰、保温、防水等细部做法也进行了工艺研讨，并形成了施工指导书。从施工工艺入手，通过技术手段提升质量水平。
四、华润项目质量管理的启示对于适应华润置地这种追求高品质的业主，项目部从心中无底，到磨合适应，再到引领华润其他参建总承包单位，回顾所走过的路，项目部有如下几个方面的启示：第一，平衡质量与利润两种关系。质量创造利润，质量有助于提高企业的生产能力，节省资源，提高产品和服务的竞争力。第二，为业主与企业自己打造品牌。忠诚的顾客更有价值，因为他们会有重复投资行为，保持长期合作的战略关系，真正做到“他好我也好”的程度。第三，用合理的方式积极调动项目员工工作的主观能动性。在质量管理过程中注重结合分包工人的实际操作经验，用老带新的方式进行专业技能培训，加强新人的能力。提高分包的管理水平，实现共同利益，培养良好合作伙伴，收集可靠资源，营造一个和谐的团队氛围。项目将近70%管理人员为“80后”，他们作为改革开放中成长的一代，表现出来的是“人生为棋，我愿为卒，移动虽慢，可谁见我会后退一步”的气势。第四，质量体现企业道德。质量流程的真正目的在于促使企业履行隐性和显性的承诺，包括企业对自身的承诺。五局有非常优秀的文化，在这里，普通的人成为优秀的人，优秀的人成为卓越的人，只要是相关合作方，都能实现共赢共享共荣。
推荐第9篇：中建五局企业文化建设助推科学发展
提升发展质量 走文化强企之路——中建五局企业文化建设助推科学发展
中国建筑第五工程局有限公司（下称中建五局）曾是一个多年亏损、资不抵债、濒临倒闭的国有大型施工企业，从2003年开始建设“信•和”主流文化以来，企业实现了凤凰涅槃、科学发展的精彩蜕变。九年来，合同额增长36倍，营业额增长16倍，利润总额增长613倍，名列湖南企业前八强，整体呈现出持续增长、快速增长、科学增长的良好态势。
一、文化先行，培育核心价值体系，凝聚发展力量
作为具有近50年历史的大型国有建筑施工企业，中建五局曾一度陷入“信心丢失、信用缺失、人和迷失”（“三失”现象）的危机。为破解“国企能不能搞好、老国企能不能搞好、困难的老国企能不能搞好、完全竞争性领域的老国企能不能搞好”等“四道难题”，该局坚持“战略主导、文化先行”，先后开展了四次思想文化建设活动：
2003-2005年，实施“信心、信用、人和”三项工程建设，在破解“三失”现象的实践中，吸取中华文化、湖湘文化和中建文化的精髓，培育成型了“以信为本、以和为贵”的“信•和”主流文化，推动了企业扭亏脱困。2006-2008年，践行“立德、立人、立业”企业“三立”使命，通过教育激励干部职工“以信心作为立业之源”、“以信用作为立业之本”、“以人和作为立业之魂”，使“以信为本、以和为贵”的价值理念“定”下来、“型”式化，推动企业做强做大。2009-2011年，开展正确处理“四组关系”（公与私、是与非、苦与乐、言与行）大讨论活动，不断加强价值观、世界观、人生观和实践观建设，着力改变内部思想价值观，内生态环境得到优化提升，推动了科学发展。从2012年开始，开展“学超英、强内功、谋发展”系列活动，全局推进“大姐书记”陈超英同志先进事迹的学习宣传，大力弘扬“矢志不渝的信念、公而忘私的情操、是非分明的品格、以苦为乐的境界、言行一致的作风、关爱群众的美德”的“超英精神”，着力改善党群、干群关系，提升国有企业的内在凝聚力和外部影响力，推动企业走上了“转型升级”的道路。
这些思想文化建设活动，以传承社会主义核心价值体系为重点，不断教育激励干部职工树“信心”、讲“信用”、“求人和”，使“以信为本、以和为贵”的价值理念引领全局员工提升精神境界。党的十七届六中全会召开以来，中建五局及时总结思想文化建设成果，推出的“大姐书记”陈超英同志的先进事迹得到了贺国强、王兆国、张德江、王勇等中央和国资委领导同志的重要批示，并成为全党、全国和全社会的学习典型。
二、文化创新，传播核心价值体系，打造职业能力
中建五局坚持把以社会主义核心价值体系为核心的文化建设融入思想政治工作，在九年的生动实践中形成了“三创三化”的企业文化与思想政治工作相结合的模式（用管理的理念创新党群工作、用文化的理念创新思想政治工作、用经营的理念创新宣传工作，工作目标数字化、工作内容抓手化、党政运作一体化），通过文化建设强化价值观与思想政治工作唱响主旋律相结合，推动了企业持续、健康发展。
在此基础上，中建五局推进学习型组织建设，着力从载体、机制上打造“书香五局”，广泛提升干部职工的思想文化认识和岗位工作能力。2003年以来，坚持“每年一期领导干部学习班”、“每年一期中层干部培训班”、“每年一次新员工培训班”、“每年一次青苗人才座谈会” 和“每年推荐学习一本书”的“三班一会一书”，并辅以各种职业继续教育、专业培训等，使思想文化和价值观的引导深入到各个层面、各个岗位。2010年以来，自培中青年领导干部700多人次，中层干部400多人次，近两年培训新员工3700多人，价值理念的洗礼使广大员工根正苗红，创先争优。
中建五局在全国建筑行业率先成立三层内培学校——中建“信•和”学堂（中高层领导干部）、“信•和”学堂分部（二级单位机关干部和管理人员）、“信•和”夜校/农民工夜校（各项目部自有员工和农民工），实现了从“一本书”到“一个夜校”、“一个学堂”的深刻嬗变，“以信为本、以和为贵”的价值理念宣贯，从领导干部到基层员工、从机关到项目都得到了全面覆盖。特别是与湖南大学、中南大学等建立培训战略合作，实施“千人研究生计划”，实现了文化建设和技能技术培训的机制化、长效化，使员工的精神思想和职业能力得到同步提升，造就了推动国企发展的“主力军”。
三、文化提升，践行核心价值体系，促进管理升级
九年来，中建五局按照“树信心、定战略、用干部、抓落实、育文化”路线图，围绕“一年一个主题”实施“信•和”文化建设“五个一”活动的“主题推进”，持续打造“名品、名人、名企”，先后培育了“营盘精神”、“铁路精神”、“中梁山精神”和“超英精神”等，使“主题推进、文化提升”成为推动企业发展的精神力量。
2010年，围绕“优化创新”主题，以“创新增效”为主线，通过“学习一本企业文化手册、规范一类管理行为、打造一批标准化工地、宣传一批项目履约典型、补齐一块工作短板”提高文化建设质量，促进了企业管理、项目施工和工作绩效的提升。
2011年，围绕“转型升级”主题，以“管理升级”为主线，通过“编写一本企业文化教材、组织一次„信•和‟知识大赛、开展一系列大业主履约服务、建设一批„信•和‟之家、打造一批党群文化成果”，使文化建设与“安全生产月”活动、“信和之星”评比、“信•和”文化宣讲、项目文化节等活动结合起来，激发了干部职工的生产经营热情。
2012年，围绕“标化管理”主题，以“学超英、练内功、谋发展”为主线，通过“组织一次标准化管理知识大赛、举办一场超英精神在五局演讲比赛、召开一次项目文化建设推进会、联办一场文化强企成果发布会、推出一批信和文化产品”，组织学雷锋、学超英“五个一”活动，实施以“工程质量、安全生产、工程进度、节能降耗、科技创新、技能比武、保障房建设、金点子”等为主要内容的“信和杯”劳动竞赛，注重培育领军人物，挖掘推广技能绝活，使文化建设切入生产经营的关键过程和主要环节。尤其是通过广泛开展“学超英、谋发展，推进文化强企”系列活动，有力地建设了文化高地，加快了文化强企步伐。
中建五局的文化建设成果丰硕，助推了科学发展。2007年以来，“信•和”主流文化获评“全国工程建设企业管理现代化成果一等奖”、“国家级企业管理创新现代化成果一等奖”，企业获评“中国企业文化竞争力十强”、“国际企业文化核心竞争力十强”等称号。2011年，中建五局完成合同额806亿元、营业额439亿元、利润总额16.1亿元，三项指标连续9年年均增幅达49%、36%、128%，连续两年名列湖南企业八强。
九年来，文化建设打造了“名品、名人、名企”，累计获省部级及以上“名品”类奖项700多项（其中国家级工程奖项100多项），省部级及以上“名人”类荣誉300多人次（其中国家级个人荣誉100多人次），其中10人获“全国五一劳动奖章”；除成功推出“大姐书记”陈超英成为全党、全国和全社会的先进典型外，还打造了“中国黑人”魏乐荣、“陈超英式的好领导”易志忠、先进青年集体“梁山好汉”等一大批先进人物。2005年至今，三获“中国最具成长性企业”，三获“全国五一劳动奖状”，获省部级及以上“名企”类奖项200多项（其中国家级企业奖项近百项），并荣获“湖南省央企对接合作重大项目奖”。
2012年，中建五局“百日三进北京人民大会堂”—— 4月，在全国保障性安居工程建设劳动竞赛表彰大会上，成为获奖最多的企业在人民大会堂介绍经验。5月，组成陈超英同志先进事迹报告团在人民大会堂进行事迹报告，受到中央政治局常委、中央纪委书记贺国强等领导同志的亲切会见，全国县级以上党政机关、118家中央企业18万余人同步收看了视频报告。7月，在人民大会堂接受“全国就业先进单位”表彰，受到中央政治局常委、国务院总理温家宝等领导同志的亲切接见，以广泛的社会影响为中央企业争光添彩，在国有企业建设社会主义文化强国中走到了前列。
推荐第10篇：中建五局武汉公司材料管理制度
中建五局武汉公司材料管理制度
根据五公司材料管理规定和武汉公司自营项目管理模式特点，司属各项目材料管理的总原则为大宗材料统一由公司实行招标采购，零星材料由项目部自行采购，易耗小材料由劳务队自行采购。公司将根据工程预算书编制出需要清单，划分出详细的采购权限。
一、材料计划
1.项目材料总计划由项目预算员于开工前编制，经项目商务经理审批后交公司材料主管并报公司合约部备案，月度材料计划由预算员会同相关工长（栋号长）根据月施工进度计划编制交项目材料主管作为月资金计划编制的依据，材料的需用采购计划由相关工长（栋号长）根据项目生产情况提前一周编制，需办承兑的材料由相关工长（栋号长）提前十五天编制计划。
2.材料计划的编制经预算员、生产负责人、项目经理审批后方为有效；材料计划按实填写数量、规格、质量要求、进场时间要求。 3.审批后的材料计划交项目材料主管，由材料主管安排采购。
二、材料采购
1.所有材料的采购必须凭材料计划单进行，突发性材料须本天内补齐相关手续。
2.五万元以上的大宗材料原则上由公司组织、项目参与，实行公开招标采购，所有合同由公司经理或授权给公司材料主管和项目经理同时签字认可后并加盖武汉公司公章后生效。
3.大宗材料（包含周转材料的采购、租用）：大宗材料供应商的选定由公司及项目材料部门从市场寻找合格的材料供应商并建立
信息档案库，通过合同评审后，由公司签订合同。
4.大宗材料（钢材、水泥、商品砼、地材、周材、装饰材、结构件等）采购程序如下：
由公司和项目材料人员通过市场询价后，公司材料主管写出书面的市场调查报告报项目经理和公司商务经理审核后确定两家意向性供应商，再由公司材料主管与项目材料主管和供应商洽谈具体合同条款，报项目经理和公司商务经理审批后确定正式合同并报公司评审，评审合格交上级公司批准，由公司经理或授权人（公司材料主管和项目经理）签字盖章后生效。所有材料合同必须将原件交财务资金部存档并交公司合约部及项目部存档。 5.零星材料采购单次价值在两万元以下，批次采购总量在五万元以下由项目部自行选择供应商。
6.单次采购金额超过五千元的，必须签定正式合同，执行大宗材料采购程序，可适当从简。
7.单次采购金额超过一千元或采购次数频繁的材料必须填写材料采购审批表，标注材料采购的单价及金额交项目材料主管及项目经理审批后方可采购，并作为材料验收的依据。
8.采购材料的质量必须与材料计划所要求及样品一致，否则由相关采购人员进行退货或承担相应损失，采购材料（成批成捆材料）的数量与材料计划不允许超过10%的偏差。
9.零星材料原则上采用两家定点供应商，并签定采购意向性合同，单价随行就市，结算时由采购员确定单价后交材料主管及项目经理审批。采购员不得私自办理结算。任何材料人员不得对外
开具任何欠款性质的字据。对于数量较大的材料可直接到批发商处采购。
10、材料采购须货比三家，杜绝电话采购，如若发现同类材料单价经核实高于市场平均价，累计达三次者，将追究采购员的相关责任。
三、材料仓库管理
1.仓库必须凭材料计划按实验收，无材料计划的禁止验收入库。2.大宗材料的验收：保管员会同相关工长及劳务队（指定专人）共同验收，每日上午九点前材料采购员会同保管及门卫核对前日的进货记录后签字认可，并交材料主管存档。
3.建立门卫登记制度：大宗材料（含商品砼）进场门卫必须对车牌、材料名称、进场时间等进行详细登记，项目经理对登记薄作不定时检查，登记薄作为报帐核查的依据。
4.劳务队须指定专人（两人以内）负责领用手续，仓库必须建立相应的领用台帐，并每月和劳务队核对一次后开具当月领料清单。5.仓库应保证帐物相符，每月25日进行一次仓库盘存，作为项目经济分析会的依据。
6.项目废品的处理须经项目经理和公司材料主管审批后方可进行，并建立相关台帐，现金交公司财务。
四、材料使用
1.所有劳务合同须有材料使用消耗奖罚条款。2.材料人员须深入施工现场，对材料使用跟踪管理。
3.劳务队须严格按施工组织设计和作业指导书施工，杜绝施工的
随意性和材料浪费。
4.周材的使用：钢管、模板、木方“动刀”须经相关工长（栋号长）同意。
五、材料资金及帐务处理
1.材料备用金和支票的领用及使用严格按财务制度执行，每个材料采购人员控制材料备用周转金叁千元，不再另行借支。2.项目材料相关费用的报销必须在每周星期天完成，运费一天一报，对于定点采购材料必须在每月5日、15日、25日办理结算，超过期限的由当事人自负后果。没有发票的材料先入库验收审核，由采购员补齐发票后汇总入帐。
3.材料费用的报销经项目材料主管、项目经理签字认可后交公司商务经理审批报销。
4.每月由项目经理会同材料主管和项目商务经理（预算员）共同编制当月材料资金计划，并报公司商务经理及经理签字认可后交财务资金部。
5.材料货款的支付：由材料供应商填写付款申请单，经项目经理根据当月资金计划审批后交财务资金部。
中建五局武汉公司
2004年6月8日
第11篇：中建五局下班组工作感想
痛并快乐着 ——中建五局下班组工作感想
时光如白驹过隙，转瞬而逝的同时也沉淀下不少有价值的东西。不能让它们随着清风去，化作一片浮云。我们处在刚刚离开校门的迷茫期，每经历一个职业阶段，都要驻足回首，追忆往事，反省自己，为前路打好铺垫。近日，我对自己八月份在中建五局国际医院项目下班组的经历做个小结，和大家分享经验教训，也算给有意进入施工单位的学弟一点参考意见。
通俗而言，“下班组”是指到工地和工人一起劳动。中建五局规定新员工必须下班组三个月。在国际医院项目的这个月，我同工人师傅一起放线、砌筑、抹灰，经历了风雨的洗礼，也收获了成长的快乐，让我们一起分享一些场景片段吧！
一、小路
自古以来，小路就是神秘和力量的化身，如邓艾通过阴平小道灭蜀，中国共产党通过高棉小道成功支援了柬埔寨革命斗争，邓小平在小平小道上规划出中国改革开放的蓝图。而大路，往往是虚幻的，是人们的一种自我安慰，如“条条大路通罗马”、“康庄大道”。很荣欣，我每天从宿舍去工地也要经过一条小路。
这是一条隐蔽在杂草中的小路，长约百米，曲折幽静。起初我没觉得什么，后来发现它居然充满意境。清晨，小野花点缀了挂满露珠的草丛，红的、蓝的、紫的，五颜六色，牵牛花、菊花争奇斗艳。中午，蜻蜓翩翩起舞，偶尔还调皮地在你眼前停一停，蚂蚱在草丛中一动不动，当你想去碰下它时，又突然跳走了。这些可爱的小动物给这片杂草赋予了另一种生命。真可谓“杂花缀晨曦而艳，百虫伴午日而动。”而到了晚上，月明星稀，风声中夹杂着蟋蟀欢快的鸣叫声，还时不时传来一两声蛙叫。置身其中，令人时而身心放松，时而思绪飞扬。
固然，我们未必能成为名人，但无论身处何境，都要养成善于思考的好习惯，做一个有心人。
二、田师傅
我的劳务导师田师傅是一位平凡而伟大的建筑工人！他四十岁左右，面目慈祥，讲话坚定有力，从事着平凡的建筑行业，却有不平凡的敬业精神。虽然项目只让他安排我们下班组期间的劳动，并没有给具体任务指标，可他为了让我们多学到一些东西，每天晚上不辞劳苦，认真分析，精心制定劳动计划。
我不是学建筑专业的，基础很差，总是学不会放线，田师傅就手把手教我。最后那天他请我们吃饭时，向我们讲述了自己从一个普通农民工奋斗到劳务队负责人的职业生涯，并教导我们如何更好地发展自己的事业。在谈话中，我感受到了田师傅丰富的知识和豁达的人格。或许这是成功人士必备的特征吧。
行行出状元。我们只要选择到一个能够使自己得到长远发展的行业，就绝不能朝秦暮楚，必须一步一个脚印努力奋斗。
三、动物世界
我们的寝室是一个袖珍版的动物世界，到处是蜘蛛、老鼠、蝗虫、蟋蟀，不幸中的万幸是没有蛇。每到晚上，虫鸣声从各角落传来，不绝于耳，“声入眠客梦，清扬涤吾心”，使我有了回归自然的感觉。大多情况下，人与动物可以和谐相处，当然也有不和谐的音符存在，比如捕鼠大战。
某晚刚回寝室，忽听一人大叫：“老鼠”。一群无聊的人听罢顿时兴奋起来，到处去找打鼠工具。这些老鼠很像宠物，只有大拇指那么大，惊弓之鸟般到处乱窜。经过一番围追堵截，大部分老鼠惨死在鞋子和棍棒下，小部分受伤后被扔到室外放生，其余逃跑不知所踪，现场一片狼藉。
时时刻刻不忘发掘生活中的乐趣，学会给自己减压。
四、华明镇
如果在大学，告诉你8公里外有个小镇，镇上有一家移动营业厅，一个网吧，几家小吃，你肯定不会心驰向往吧？
华明镇距离工地约8公里。工地周围是野地，无论我们买什么，都需要花15块打车去华明镇。这个镇子虽然规模不大，但遍地都是出租车，专注于为周围工地的工人服务。每次在出租车上，远远看到华明镇的建筑，就像行进在沙漠中的人看到了绿洲般兴奋不已。
人只有历尽艰辛，才懂得珍惜，这个道理千真万确。
五、受伤
一堆电焊火星从天而降，把正在坑里专心挖土的我们烫伤了，这已是该天我第四次受伤了。一天的时间内，我手掌被钢筋磨破了皮，大拇指被铁板划了一道口子，肩膀被机器砸了一下，末了还被电焊火星烫伤了皮，真可谓“屋漏偏逢连夜雨，船迟又遇打头风”。除了皮肉受伤，中暑也是家常便饭。不是我不小心，而是在恶劣的环境中工作，受伤是在所难免的。
每晚回寝后，大家都会谈论自己当天哪儿受了伤，有种患难与共的感觉。通过受伤，不仅使自己得到了锻炼，还拉近了和同事们的感情，谁说受伤不是件好事呢？正所谓“艰难困苦，玉汝于成”，也许，这就是上天给我的考验吧，让我们在成功之前接受到锻炼！
六、监工
有一次，我带领十几个工人完成一项工作量很大的任务，要把一块大概两千平方米区域上的废料垃圾全部清理出来，铺上防护网，并把废料分类堆放，还要安排车运走。
这些工人都是临时从附近招募来的杂牌军，不是正规的劳务工人，自然会千方百计磨洋工。有些工人年龄较大，还有些工人买水“贿赂”我，而我作为刚出校门的学生总是拉不下脸来训斥他们。后来，一位领导过来声色俱厉地训斥了工人几句，他们随即认真起来。我茅塞顿开，原来管理是这样！于是，我转变了方式，开始对工人严厉管理。可是，一个意想不到的问题发生了。我在的时候，他们认真工作；我一走开，他们就马上偷懒，工作效率依然低下。第二天，我转变思路，把他们分成几个小组，分别制定任务量；并且重点和他们的领队沟通，让他更好的协助我指挥；再就是和工人拉近关系，跟他们讲方言。这些措施落实后，效果立竿见影，工人们积极性提高了，工作效率也明显上升。临近中午时，整个场地已被清理的焕然一新。
这次监工经历告诉我，在遇到问题时，要多从细节着手，有针对性地解决。同时，在管理中，对人要宽严相济，既要讲究人性化，又要有相应的严格制度、科学机制，才能取得成功。
七、烟缘
我从未想到自己会如此有烟缘。我在采购部办公，且办公桌离门最近。采购部经常有其他公司业务员出入。他们进来都会给办公室每人发一支烟，有不少是名贵香烟。我自己是不抽烟的，每次都把烟收集起来给办公室其他人。
虽然只是小小的一支烟，但是作用却很大。别人递烟也就是出于客气，过程很短暂，但细细品味，却能让人从心里升起一股暖流，而且回味无穷。这也算从细节中感受生活之美吧。其实，从另一个角度讲，这也是一种社交艺术，小小的一支烟在无形中起到了润滑剂和催化剂的作用，增加了人们的感情，也拉近了人与人之间的距离。
八、旷工
睡梦中醒来，看看手机已是下午4点，再一看同事们还都在床上。这天下午新员工又集体旷工了。那一段时间，每天早晨6点下工地，晚上必须加班，还没有任何周末假期。毕竟人不是机器，突然改变的作息，过长的劳动时间，让我们这些刚出校门的学生产生了逆反心理，所以发生集体旷工的事情再所难免。除了一位相当积极的同事外，其他人该上班时都会看看是否还有人在寝室睡觉，如有，则自己也倒头就睡，反正法不责众嘛。还好，国有企业对员工是很宽容的，也不会因此给于我们过多惩罚。
醒来后，我静静地躺在床上，同事的鼾声更加衬托了环境的寂静，忽然感到这是一种难得的享受。
高效率地工作，让每一分钟都能真正创造出价值，然后有适量的休息休闲时间，是我的追求。可惜，现实是有很大差距的。
九、工资
那一天的阳光格外灿烂！我正在午休，忽听寝室一片沸腾，原来大家收到了工资短信。所有人都满心愉悦，觉得吃苦再多也无所谓，最起码自己的付出能够得到肯定。中建五局的待遇很不错了，除了基本工资，还有远征补贴、物价补贴、话费补贴、交通补贴、高温补贴、探亲补贴、双学位补贴等等。谁说学二专没用呀？一个双学位补贴就够我全部花销了！
“一分耕耘，一分收获。”同样是几千元，自己挣得和父母给的放在身上感觉却不一样，沉甸甸的，没事时总想去碰碰它。付出和收获是成正比的，没有辛苦地付出，哪会有丰盈的收获？
要把工资看作是对自己的一种激励，时刻充满斗志！
十、劳务工人
劳务工人即为城市无私奉献的农民工。工地上有四类人：一是管理人员，也就是中建员工；二是甲方监理；三是劳务队的管理人员；四是普通劳务工人。
我以前没有正面接触过劳务工人，还听了满耳朵关于他们的负面新闻，什么造成城市脏乱差、导致犯罪率上升等，心里难免会萌发出一点偏见。下班组的日子里，我和劳务工人朝夕相处，了解了不同地域工人的性情，如：重庆工人性格开朗，喜欢主动聊天，而且话题很广很潮；山东工人相对沉稳，谈及话题注重现实，比如工资待遇、子女教育，不过很喜欢偶尔大声开一两句玩笑。
“没有调查，就没有发言权。”出于好奇，我总喜欢在细节处留意他们，以客观的事实来检验我的看法。逐渐的，我的观点有了变化，认识到他们身上存在着独特的魅力和亮点。
首先他们充满着热情。有次我想帮一位工人砌墙，可他坚决阻止我说：“这种活还是让我们做吧，你不用亲自动手，别把衣服弄脏了，学生就应该穿的干干净净的。”我听后十分感动。还有工人主动向领导反映，说下班组不是劳动改造，应该安排我们做一些技术工作，而不是纯体力活。他们的热情和有些人“事不关己”的态度形成了鲜明对比。
而朴实谦虚更是他们品质的代表。有次开会，座位不够，一位工人看到一名新员工站着，就坚决让座给他，临走还用粗糙的大手拍了拍椅子，说自己衣服上有土，刚刚把椅子坐脏了。从一言一行中，我深深感受到了他们的憨厚和朴实。
但是最典型的莫过于他们任劳任怨。有次我发现有处钢筋接头有个可改可不改的小问题，就顺口告诉了旁边的工人。他二话没说马上找来人整改，忙了大半小时，甚至不惜换掉两根钢筋。有些钢筋很重不好运，需要四五个工人一起扛。他们顶着炎炎烈日，喊着口号，扛着钢筋在铁丝网上艰难行走。有些工人被绊倒了，马上爬起来继续干。这个场景就是现代版的《伏尔加河上的纤夫》。
三人成虎、挖井得人。我们要坚持眼见为实，相信自己的判断。我再也不会轻易赞同污蔑工人的言论了，反而有些理解为什么政治上讲工人阶级最值得依靠了。
十一、同事
“二人同心，其利断金。同心之言，其臭如兰。”如何处理好和同事的关系，就决定着在公司里的彼此合作，还有办事效率。这自然是一个不可避免的话题。为此，我先谈下自己的一个经历。
我和一位新员工一起负责某一片区的工作。该片区还有四名劳务队管理人员，他们的工作量较小，显得尤为轻松，经常三个人凑在一起聊天来消磨时光，但他们中剩下的一个就显得寡言少语，不爱热闹了。刚到的时候我就默默地在附近巡查，不怎么和他们交谈，而我的搭档与我恰恰相反，迅速与他们打成了一片。几天后，那位比较内敛的劳务管理人员经常主动过来和我聊天，估计他认为我和他一样比较内敛，有种惺惺相惜的感觉。随着时间的淌过，我也主动凑过去和他们交流，发现他们和我的话题比和另一位新同事的还要多。有个词叫后来居上，可能很多时候我们对开始不理会自己后来却主动和自己沟通的人更有兴趣吧。有些人比较有心，就算你平时和他没什么交集，只是有过一两次比较对他胃口的言行，他就会在任何时候都把你当成很重要的人。
我觉得发展和同事的关系可以学习新中国先一边倒，再一大片这种处理外交的方法，首先向可以和自己成为挚友的人敞开心扉，再逐步扩展。我们要争取和所有同事和睦相处，因为不知道将来会需要谁的帮助。不过，区别对待也是必要的。如果你对所有人一视同仁，那么所有人都会把你看做和自己关系一般的人。
“海内存知己，天涯若比邻。”我们既是工作上的同事，又是生活中的朋友。这份友谊，我会一直铭记于心。
时光匆匆，一个月的下班组时光转瞬即逝。辛苦是一定的，收获也是必然的。面对困难，要有战胜困难的勇气；面对问题，要有解决问题的决心；面对挑战，要有应对挑战的办法。年青的我们，拥有激情，渴望成功。面对纷繁的世界，我们只要端正自己的态度，找好自己的位置，然后脚踏实地、仰望星空，朝着目标稳步前进，就一定能够战胜诱惑和迷茫，走向辉煌的成功。
近年来，中建五局以日新月异的速度发展着，不但有丰厚的待遇，而且十分注重培养青年员工。大部分新员工入职两年后就能迅速走上领导岗位。不知今年五局是否还来江财招聘，如果来，应该主要招工程、物流专业。对土木、工程类毕业生，中建五局这种施工单位绝对是不错的选择。不过，平台再好，也未必适合每一个人。施工单位存在管理自由松散、工作压力小、与世隔绝等先天性弊端。最要命的是，这里是工科的天下，每一份材料，每一次会议，每一项工作都要以大学学到的工科知识为基础。对于那些满怀梦想，敢于挑战，希望在毕业后能够得到全面锻炼和提升，但对工科一窍不通的物流专业学弟们来说，中建五局或许不是一个好平台，还需要三思而后行。
第12篇：招商五局工作汇报材料
招商五局工作情况简要汇报
一个多月的时间，招商五局在敖力布主席的带领指挥下，紧锣密鼓，马不停蹄，主要在北京、天津、河北地区开展了招商工作，并先后两次去了上海、江苏、浙江等长三角地区经济发达城市，去了大连、营口、海城、盘锦、锦州、松原、长春、大庆等东北经济发达城市，行程几万里，通过各种关系接触了几十家公司，发放宣传资料100多份，就化工、农畜产品加工、建材、物流等各行各类项目进行了接触洽谈。
一、达成意向的项目16个
1、与海城恒达轮胎制造公司董事长李文厚洽谈了轮胎制造项目。主要是生产内胎，为河南、山东、黑龙江、牡丹江等地品牌轮胎配套，总投资6千万元，占地100亩，年产内胎及垫带100万套，年产值1亿元，可纳税800-1000万元。变压器不小于1000KW，两台或者三台，用煤量每年6000吨。
2、与正地集团董事长于松林等洽谈了利用秸秆精深加工饲料项目及环保养殖项目，该项目预计总投资6000万元，厂区占地200亩,年产5万吨饲料，用工80人。关于环保养殖项目，正地集团与市发改委已经去延边考察过。近期来奈曼考察洽谈。
3、与大庆市万图林化工有限公司总经理王烈、朗墨光电科技有限公司总经理齐小峰和李海风总经理洽谈了压裂砂项
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目，并由李海风总经理率领相关人员10人来奈曼治安镇、东明镇、八仙筒镇进行了考察，初步准备在我旗建设一家总投资2000万元以上奈曼境内规模最大的砂矿厂，年产5万吨压力砂。
4、与松原市刘艳华老总洽谈了压力砂厂建设项目。刘总等人在松原承包了一个采油片区，之后刘总一行三人来我旗八仙筒镇、东明镇、治安镇进行了实地考察，预计投资1000万元建厂，年产3万吨压力砂，用工30人。
5、与盘锦赵立元老总洽谈了再生纸生产项目，预计投资1500万元；年产1万吨，产值4000万元，用工60人。
6、与开鲁永兴纸业加工厂厂长杨再兴洽谈了再生纸项目，预计投资1100万元，年产量1万吨，产值2000万元，用工40人。
7、与河北孙印成老总洽谈了灰砂砖厂项目建设，预计投资2000万元。来奈曼考察一次。
8、与天津金利成投资有限公司总经理刘进东洽谈的综合开发沙产业项目。近期来奈曼考察。，
9、与河北固安永丰建筑工程有限公司和大庆百元建安公司董事长陈兴国洽谈的加气轻体砖项目，总投资5000万元。河北方生产并投资设备，大庆方出基本建设投资与流动资金。近期来奈曼考察。
10、与北京天诚德天科技发展有限公司经理赖延景洽谈的
硅砂综合开发项目，来奈曼考察一次。
11、与大庆大鑫公司董事长王春富洽谈了石油探采设备配套设备加工项目。总投资5000万元。近期来奈曼考察。
12、与河北任丘李金英老总洽谈的玻璃丝生产项目，预计总投资800万元。
13、与上海跃奇生物制药老总张友进洽谈了以荞麦为主的杂粮精深加工项目，预计总投资2000万元。
14、与上海徐汇建筑规划设计有限公司总经理苏世伟洽谈的彩印纸箱包装厂项目，预计总投资1000万元。
15、与成都欣欣源食品集团董事长黄显东联系，计划投资1亿元建设大型屠宰加工肉食企业，六月中旬来奈曼考察。
16、与吉林省榆树市兴利公司董事长胡云祥洽谈，计划投资2000万元建设粮食加工、饲料加工与生猪饲养，近期来奈曼考察。
二、近期有希望谈成落地的项目
1、轮胎生产项目。
2、饲料生产及环保养殖项目。
3、砂厂项目。
4、再生纸项目。
奈曼旗招商五局
2011年6月7日
第13篇：中建五局土木工程有限公司届新员工（整理）
报到事项：
为方便2012届毕业生报到，现就有关注意事项通知如下：
一、报到时间及地点：
时间：2012年7月
6、7日两天，上午8:30-12:00,下午14:30-18:00
地点：长沙建筑工程学校
二、报到人员：
中建五局土木工程有限公司接收的2012届所有高校毕业生。
三、报到资料：
报到时须带就业协议书、毕业证、学位证、身份证、报到证、一寸彩色免冠照片六张（照片背后注明学校、姓名）、户口迁移证和一寸黑白照片两张（需落户长沙集体户口卡的，照片后注明学校、姓名），以及毕业证、学位证、身份证及报到证复印件各三份。报到时需交个人毕业证、身份证、照片等扫描件。
四、乘车路线：
长沙火车站乘602路，汽车南站乘147路到唐家大屋站，汽车西站乘17路到井湾子北转乘137路至唐家大屋站，长沙火车南站乘63路到油子塘站。
五、户口迁移：
公司可接收毕业生户口迁移，接收的户口均落户为公司在长沙的集体户口，户口迁移遵循自愿原则，毕业生可自主决定是否办理户口迁移，注意：户口不愿迁至公司的毕业生需带本人户口卡复印件报到。
户口接收派出所：湖南省长沙市雨花区雨花亭派出所
六、档案接收：
所有与公司签约的毕业生都必须将档案转寄至公司。
档案邮寄地址：湖南省长沙市中意一路158号中建大厦12楼人力资源部，邮编：410004。
七、党组织关系：
公司党委组织部统一接收毕业生党员的党组关系。
党组织关系转移介绍信抬头：省外高校学生为“湖南省直工委组织部”，省内高校学生为“中建五局土木工程有限公司党委组织部”。
接收组织地址：湖南省长沙市中意一路158号中建大厦12楼人力资源部，邮编：41000
4八、培训安排：
培训时间：自7月8日起，为期十天左右。
食宿安排：自报到起至培训结束，公司统一安排食宿。培训结束后，公司新员工将根据分配直接到岗见习工作，中间不再有假期，请大家带好相关行李物品，培训期间请保管好贵重物品。
九、联系人及联系方式：
人力资源部：黄经理戴先生0731-85699056
特别提示：
请2012年新员工务必在2012年6月25日前将个人信息录入中建五局人才信息库。录入方法：
1、登陆中建五局官方网站：.cn；
2、点击“在线信息”，选择“招聘”，点击左边对话框的“应聘注册”，进行信息录入，应聘职位选择用人公司为“中建五局土木工程有限公司”发布的职位，选择自己所对应的或相近专业，每人只选一个应聘职位；
3、请各位新员工务必完整、真实地填写个人信息，只填写“基本信息”（其中“推荐信息”、“其他”不用填写，只填写参加工作日期为2012年7月10日），“教育背景”，“语言能力”，“奖励情况”，“家庭情况”这五大模块，确保信息准确完整,个人照片请上传近期免冠1寸标准证件照。
4、已和中建五局土木工程有限公司签订就业协议书的，在录入个人信息时注意在“基本信息”中的“是否签约”栏，勾选“是”。
第14篇：中建五局实习总结 文江泉
中建五局实习总结
文江泉 建筑工程12班20086298
在2011年8月13号开始到中建五局开始实习，首先是抽签分组，我和孙伟波、陈学林同学一起抽到了九龙坡区二郎的项目上。上午差不多10点钟我们到了项目上，项目上的李佳师傅和易敢师傅热情的接待了我们。
走进施工现场就有一种和学校不一样的感觉，想到自己以后就要工作，心中有种说不出的感觉，或许带了点激动的感情吧。在项目上，我们3人一人跟一个师傅每天都跑现场，要么帮师傅检查常规工作，比如有什么地方漏水，哪里腻子没有收口等等。因为项目在收工阶段，所以现在主要是装饰装修工程了，所以常常能够看到的就是刮腻子，做踢脚线，抹灰，装地板等工作。在项目上一共实习了19天，收获还是很多的。
首先，学习到了许多的专业知识，在项目上虽说每天干了许多琐事，但是跟着师傅时师傅就会教导我们怎么记录，怎么干这些事情，比如一栋楼中还有哪些事情没有做我们都把他记录在日记本上以便处理，有空时就学习工人师傅做事情，虽说很这些事情不要我们亲手干，但我们必须懂，我们懂了才能发现问题。这就是一个技术人员应该具备的素质。
然后呢，和项目上的工作人员关系处理融洽，我们是学生，非常多的地方都需要向他们学习，他们也很热心帮助我们，偶尔有空还去玩篮球。在项目上技术经理曾经给我们说：年轻人，就要有干劲，我是你们得学长，我不会骗你们的，施工很累但是每天必须充满激情的工作。他还说：勤奋可以掩盖错误，你可以不懂，但是你必须学习。我觉得他们不但在工作上帮助我们，而且在为人处事方面也很好的给我们做了一个榜样，我们应该好好学习。
最后，我觉得在项目上不但很好的锻炼了动手能力，而且学到了许多课本上没有的东西，许多东西在课本上要解释很久才能清楚，但是到了现场一看就明白了，所谓百闻不如一见啊。所以，总的来说实习的收获颇丰，有机会一定要多亲临现场多学习。
第15篇：中建五局土木工程有限公司届新员工报到通知
中建五局土木工程有限公司2013年新员工
报到通知
报到事项：
为方便2013届毕业生报到，现就有关注意事项通知如下：
一、报到时间及地点：
时间：2013年7月
8、9日两天，上午8:30-12:00,下午14:30-18:00
地点：长沙建筑工程学校
二、报到人员：
中建五局土木工程有限公司接收的2013届所有高校毕业生。
三、报到资料：
报到时须带就业协议书、毕业证、学位证、身份证、报到证、一寸彩色免冠照片六张（照片背后用圆珠笔注明学校、姓名及身份证号码）、户口迁移证和一寸黑白照片两张（用于办理落户长沙集体户口卡，照片背后用圆珠笔注明学校、姓名及身份证号码），以及毕业证、学位证、身份证及报到证复印件各三份。报到时需交个人毕业证、身份证、照片等扫描件。
四、乘车路线：
长沙火车站乘602路，汽车南站乘147路到唐家大屋站，汽车西站乘17路到井湾子北转乘137路至唐家大屋站，长沙火车南站乘63路到油子塘站。
五、户口迁移：
公司可接收毕业生户口迁移，接收的户口均落户为公司在长沙的集体户口，户口迁移遵循自愿原则，毕业生可自主决定是否办理户口迁移，注意：户口未迁至公司的毕业生需带本人个人信息页原件和复印件报到。
户口接收派出所：湖南省长沙市雨花区雨花亭派出所
六、档案接收：
所有与公司签约的毕业生都必须将档案转寄至公司。
档案邮寄地址：湖南省长沙市中意一路158号中建大厦12楼人力资源部，邮编：410004。
七、党组织关系：
公司党委组织部统一接收毕业生党员的党组关系。
党组织关系转移介绍信抬头：省外高校学生为“湖南省直工委组织部”，省内高校学生为“中建五局土木工程有限公司党委组织部”。
接收组织地址：湖南省长沙市中意一路158号中建大厦12楼人力资源部，邮编：41000
4八、培训安排：
培训时间： 7月10日期，为期十天左右。
食宿安排：自报到起至培训结束，公司统一安排食宿。培训结束后，公司新员工将根据分配直接到岗见习工作，中间不再有假期，请大家带好相关行李物品，培训期间请保管好贵重物品。
九、联系人及联系方式：
人力资源部：黄经理戴先生0731-85699056
特别提示：
请2013年新员工务必在2013年6月30日前将个人信息录入中建五局人才信息库。录入方法：
1、登陆中建五局官方网站：.cn；
2、点击“在线信息”，选择“招聘”，点击左边对话框的“应聘注册”，进行信息录入，应聘职位选择用人公司为“中建五局土木工程有限公司”发布的职位，选择自己所对应的或相近专业，每人只选一个应聘职位；
3、请各位新员工务必完整、真实地填写个人信息，只填写“基本信息”（其中“推荐信息”、“其他”不用填写，只填写参加工作日期为2013年7月7日），“教育背景”，“语言能力”，“奖励情况”，“家庭情况”这五大模块，确保信息准确完整,个人照片请上传近期免冠1寸标准证件照。
4、已和中建五局土木工程有限公司签订就业协议书的，在录入个人信息时注意在“基本信息”中的“是否签约”栏，勾选“是”。
具体操作流程见附件：2013届土木公司新员工信息登记操作流程
第16篇：中建五局安装公司BIM技术引领发展之路
中建五局安装公司BIM技术引领发展之路
4月28日，中建五局安装公司董事长易志忠登上人民大会堂领奖台，领取“全国五一劳动奖状”的奖牌。对于中建五局安装公司来说，这是一个值得铭记的时刻。
也是4月份，该公司刚中标上海中信船厂(浦东)区域2E5-1地块机电安装总承包项目，中标合同额4.36亿元。这是该公司第二次与中信泰富公司合作，这个项目也是该公司在上海陆家嘴商业圈承建的第7座标志性建筑。
这家不足2000人的机电专业公司，目前在建200米以上的超高层项目近20个，在建五星级酒店、五A级写字楼、高端商场等商务综合体项目近50个，与香港和黄、恒隆、瑞安、新世界、新鸿基、新加坡凯德、韩国三星等30多个企业保持了长期友好合作关系。2004至2013年10年间，该公司合同额、营业额、利润总额三项主要指标分别增长了20倍、23倍、156倍。
在激烈的市场竞争中，中建五局安装公司是如何不断攻破市场“堡垒”，打造企业精品名牌，吸引房地产投资开发商的青睐，一次又一次成功占领国内机电安装高端市场的呢？
以战略定位的准确思路，做“专”专业
2003年，安装公司原领导班子五位成员集体出走，20多位中层管理干部离职。“信心丢失、信用缺失、人和迷失”的“三失”现象让企业举步维艰。
2004年，新班子上任后，公司全面反思前些年企业运营的经验教训，确立了“专业化发展，区域化经营，精细化管理”的基本发展战略，从根本上扭转了“不论好坏、不论盈亏，是项目就谈，是任务就接”的经营管理行为。
公司先后承接了青岛丽东芳烃基地综合工程管道钢结构仪表安装工程、天津和黄地铁广场强电系统供应及安装等工程，其中70%以上为港资、外资业主，他们要求严格，合约意识强，其工程合同多数采用国际通用的“菲迪克”条款。
2007年，在上海太平金融大厦项目施工过程中，在业主对灯管支架的验收合格后，项目再次对安装质量进行了检查，认为还有进一步优化的空间，重新对灯管支架进行了调直，直到灯管支架横平竖直误差达到鲁班奖质量要求为止，施工质量获得业主的高度评价。公司以项目为立足点，以现场促市场，坚持“大项目、大业主、大市场”营销策略。经过近十年的用心经营，在北京三环内承建了西直门交通枢纽、新世界酒店、国贸三期B等多个标志性建筑，在上海核心地段承建了上海陆家嘴国际金融中心、上海太平金融大厦、上海SOHO外滩等十多个标志性工程。
十年时间，9个项目获得参建“鲁班奖”，两个项目获得“全国安装之星”。以拓展新技术的应用，做“精”专业
2011年4月25日，在安装公司的无锡恒隆项目的BIM技术部办公室内，5位技术人员正紧张地利用BIM三维数字模型，进行管线排布的深化设计。一旁观看的笔者不解地问陪同的项目经理葛伟宾：“项目进行到图纸深化阶段，BIM技术是否已发挥出作用？”“目前，效果已经在项目实施过程中显现。”葛伟宾肯定地告诉地说。从地库施工现场可以看到，许多孔洞已被预留出来。“由于碰撞冲突问题的解决，孔洞预留效率大大提高，在这种综合化程度非常高的项目上，效果非常明显。”
BIM技术在无锡恒隆项目的应用，不仅降低了施工成本，也为其他施工项目提供了可复制的经验。继此项目之后，在福州世茂国际酒店项目、大连恒隆广场、深圳来福士广场等20多个项目深入应用BIM技术，获得业主等相关方的高度赞扬。
在BIM技术的推广应用中，安装公司还开展了国家级《BIM技术在机电安装工程中的应用研究》子课题研究，并参与多个BIM技术国家标准的编制。在2013年度中国建筑业建筑信息模型邀请赛上，安装公司荣获最佳BIM协同及数据互用奖。2013年，公司科技设计部获评“全国工人先锋号”。
以优质履约赢得客户信赖，做“优”专业
2013年12月，由该公司承建的国内首条镍氢汽车动力电池全自动生产线——湖南科
霸镍氢汽车动力电池生产线工程正式顺利投产。镍氢汽车动力电池生产线工程在国内还是首建，面临着诸多挑战，该工程对防铜、防铅以及对空气洁净度的要求极高，因为一个细微的铜、铅颗粒均可能引起电池短路甚至爆炸，为此，厂房洁净度必须达到国际一流标准。在日本，改造这样高标准的厂房，至少需要1年半左右的时间，而业主与项目约定的工期却只有10个月，并要求在2013年6月满足进口设备的安装要求，8月份达到试运行要求。施工过程中，项目制定了严格的“防铜四不原则”(不带入、不产生、不积累、快速清理)，并在检测发现业主选择的果绿色环氧树脂自流坪地面含铅量满足不了防铅要求时，主动建议业主更换符合要求的颜色。同时，项目精心策划，攻坚克难，2013年6月30日，全面完成施工任务，满足了业主的施工质量和节点要求，用实力获得了业主的高度赞许与信任。
“讲究诚信、注重细节、追求完美”的服务理念赢得业主信赖。十年来，安装公司陆续承接和记黄埔、新世界、新鸿基、恒隆、瑞安、世茂、华南城等老业主项目近百个。 以企业文化引领价值导向，做“好”专业
2010年6月10日，在庄严的**广场前，安装公司为9对新人，其中包括周厚意和李丽这对农民工新人，举办集体婚礼。
这一场简朴而隆重的婚礼，成了员工们的骄傲。“小时候总幻想着各种唯美的婚礼场景，没想到我的婚礼最终是在**广场前举办，有祖国的见证，太庄严了„„”安装公司员工陈梅提起自己当年的婚礼依旧激动不已。
公司每两年为员工举办一届集体婚礼，成了很多青年员工共同的期待。2014年，公司成立20周年，除了为员工举办集体婚礼，公司还出台了五项惠及员工的关爱措施，其中就有赠送每位员工一份价值1000元的学习基金，并根据工龄赠送员工500～1500元不等的健身基金，两项措施倡导员工健康生活、致力学习。
安装公司一直把践行中建信条作为自身发展的内在动力。公司每年向员工推荐一本书，让员工学习、交流；建立“信和夜校”，助力员工素质提升；每年开展主题企业文化节活动，营造和谐文化氛围；建立“超英爱心基金”，用于扶贫济困、关爱职工、社会捐赠等活动；每年为员工办几件实事，拓展员工幸福空间„„
2004至2013年10年间，该公司合同额、营业额、利润总额三项主要指标分别增长了20倍、23倍、156倍。
专业铸造精品，文化引领未来。在成立20周年之际，中建五局安装公司将载誉前行，再创辉煌，建设客户忠诚、行业排头、社会尊敬、员工自豪的全国一流安装专业施工总承包商，建功中国梦。
第17篇：中建五局海峡国际会展中心项目个人工作总结
2011年终总结
——XXX
时光荏苒，春去秋来，不知不觉，在海峡项目的2011年即将结束。在这个年终岁末的时刻，回顾这即将成为我工作历史的一年，总结经验教训，从中汲取智慧和力量，用于现在的工作、学习实践当中，同时也为今后的工作做出调整、计划，以迎接新的工作年。
一、思想表现及工作态度
与同事互相支持、互相理解、团结务实、和谐相处。坚持理论结合实践的工作观点，收集并研究前辈们积累下来的优秀项目管理电子资料，并利用网络及相关书籍，努力提高自身的专业理论知识，总结实践经验，完善认知。戒骄戒躁，让自己保持一个良好的工作心态。
二、履行职责情况
2011年我在海峡项目主要的工作任务为保障竣工验收、消防验收及整体移交这三大目标的实现，以及现场签证、配合商务对内结算与项目评优创奖等工作。
1.竣工验收。
为保障竣工验收的通过，我的工作任务为建筑竣工图的绘制以及配合资料员在资料方面的工作。依据图审记录、设计变更、洽商单及联系单共计两百多份建筑图纸变更文件，历时一个多月，以手绘的形式完成了7套共计2450张建筑竣工图的绘制工作，并在绘制竣工图期间，全力配合资料员完成了各类相关竣工资料的收集、整理与完善工作。经过大家的共同努力，最终顺利通过了竣工验收。
2.消防验收。
围绕消防部门的检查意见，我的工作内容主要包括：防火门、防火卷帘、防火墙砌筑及封堵、防火玻璃等分项的整改和维护、消防竣工图和及其它相关消防资料的收集整理、与监理业主进行沟通协商、对消防部门做出解释等。现就单以防火门的整改及维护工作为例简述我在消防验收期间的履职情况。
防火门的整改及维护工作主要包括设计缺陷造成不符合消防规范要求、安装单位消防联动调试破坏常开防火门的电动闭门器及各单位众多的施工人员违规使用防火门导致门锁五金被频繁破坏等。设计缺陷方面，通过与监理及业主积极沟通并促成设计院出具了相关的设计变更，再依据变更整改完毕；电动闭门器为三千多元的小额单独分包项，但被安装单位联动调试破坏频繁，后通过我极力说服，分包单位多次派专人跟随配合联动调试并最终达到消防要求；门锁五金被破坏情况最为严重，我通过对现场各个安装单位的违规情况进行巡查并口头交底及规劝、以工作联系单形式进行书面约定、以现场确认单的形式进行处罚签证，使事态得到有效的控制，并在消防验收检查的前三天组织防火门分包单位进行突击维修更换，使整改工作集中、高效。通过公司上下的不懈努力，消防验收最终得以通过。
3.整体移交。
项目完成了竣工验收后于6月份进行了初次移交使用工作，并针对现场实际检查情况形成了移交备忘录。之后，针对移交备忘录及合同，我在整体移交方面的主要完成的工作为成品的维护及缺陷整改和完成遗留未完项。1
整改维护工作的主要成品包括：各种吊顶、隔墙、吸音（涂料）墙面、石材（瓷砖、地毯）地面、门窗百页、（钢质）防火卷帘门、玻璃隔断、栏杆（栏板）、沟坑盖板、地面和集水坑卫生清理、结构楼板及剪力墙堵漏等。遗留项包括：地下室铝合金百页窗、北圆弧一层管井内预留风管安装的楼板洞口现浇钢筋混凝土封闭、设计变更后补砌地下室防火分区之间的防火墙、因风管过低而遗留未做的格栅吊顶、地下室美食广场排水沟、不锈钢隔油池等。现就单以吊顶的整改及维护工作为例，对我在整体移交方面履职情况做出叙述。
海峡吊顶工程包括开敞式吊顶和封闭式吊顶、明龙骨吊顶和暗龙骨吊顶，依据饰面板材料又分为铝格栅、铝扣板、穿孔铝板吸音顶棚、矿棉吸音板、石膏及硅钙板，可谓种类繁多、面积庞大，后期在各类成品吊顶内整改的安装单位也多，破坏现象时有发生，经常同一部位多次被破坏又多次进行修复，由于我方吊顶班组的人员、材料机具均已退场，资源较难组织，资金也较为困难，这就是吊顶工程这一年整改及维护工作的大致环境。面对这种不是很乐观的环境，这一年的工作也是充满了压力与挑战：首先我一直努力着让自己保持一个顽强的心理素质，总的说来，这一年还是坚持过来了；再者讲责任，敢于面对海峡的工作，尽管很多工作的开展有难度但我未曾选择逃避， 曾在今年7月和11月份，先后主动放弃了调往漳州和浮村项目的机会，在海峡坚守了下来，尽管在坚守过程中诸多因素会使得我常有挫败感，但我觉得我最大限度的担当起了我的责任。第三讲工作方法，以吊顶为例。充分发挥作为总包身份的职能以掌握工作主动，与各后期整改的安装单位协商并以联系单的形式形成约定报请监理、业主协调监督，各安装单位对于吊顶可能有损的整改工作必须事先书面通知我方，组织项目及吊顶分包班组管理人员对现场加强巡查，确保安装单位的整改过程受到监督，将破坏情况尽量避免。在发生破坏情况时由三方经现场鉴别责任归属并做好现场确认单，以便签证挽回损失。吊顶修复工作前组织分区域修复会签，确保各安装单位的整改工作已经完成后再进行吊顶的修复工作，尽量以最少的资源投入获得最大的吊顶修复效果。移交工作虽已付出很多，但还需继续努力，计划于年前完成移交工作。
4.现场签证、配合商务对内结算与项目评优创奖工作。
今年我在现场签证这一块，针对以前我所主要负责的吊顶、吸音墙面、防火门、防火卷帘、挡烟垂壁、铝合金百页、玻璃隔断、石材（瓷砖）墙地面等项在施工过程中发生的破坏再修复及额外零星用工等情况，对外组织各参建单位及业主监理对现场进行甄别并划分责任，收集数据及影像（照片）资料形成现场确认单，并由各责任及见证方签字确认，对内以派工申请单的形式提交商务合约部，为项目对内结算提供扣款依据。从今年一月到十一月，对内对外累计完成现场确认金额在一百万左右，为项目挽回了一定的经济损失。商务对内结算方面，我主要完成了我所负责项的现场数据收集整理以及实际工程量计算、预审等工作。 海峡项目今年在评优创奖方面，我的主要任务为配合指挥部在资料的收集、整理及送达方面的工作，最终顺利通过了《新技术应用示范工程》的评选，并为来年《榕城杯》、《闽江杯》及《鲁班奖》的评选做出一定的准备。
三、实践与思考并重，2011年工作反思
2011年在海峡的工作对于我来说主要有以下三种特别的感觉：
第一、由于本项目要职人员逐步调任他职，我所接触的工作层面逐步更新深入，落在肩上的担子也是逐步的加重，感觉任重道远；
第二、由于项目处于收尾阶段，许多工作内容都是遗留问题且不太好处理，个别解决方案难确定甚至朝令夕改，对项目的实施管理造成较大的困惑，感觉有点历程曲折；
第三、针对今年三大目标而开展的现场工作多而杂，且各安装单位在整改过程中对我成品破坏频繁，我们进行修复也频繁，感觉按下葫芦浮起瓢，疲惫不堪。作为一名年轻工作者，工作本应该是快乐的，但也正因为年轻，难免会因任务繁多且头绪不是很清晰，才有如上所述的感觉进而导致工作心情也会有点受影响。经过自我剖析，觉得我今后需要在以下两个最主要的方面做出改进，既为成功找方法、也为失败找原因吧，工作做好了自然就是充满了乐趣的:
第一、沟通需加强，施工管理的真正工作其实就是沟通，有了良好的沟通，办起事来才能畅行无阻。
与同事、前辈及领导加强沟通。工作任务完成的完美境界，即是质量和效益的最大化。从决策阶段的方案制定，到实施过程中的人、机、料资源投入及现场管理、质量控制，到后期的验收、移交和结算等等工作，都离不开领导们的指导以及同事们的合作，多学习多沟通才能明朗、齐心，少走弯路，使工作任务的质量与效益双收。
与监理、业主加强沟通。积极主动与监理、业主协商问题的解决方案并及时将现场情况进行反馈，充分利用监理、业主的统筹管理效能，与各参建单位形成一致认同意见，相互谅解、相互配合，使项目工作得以顺利开展。
与各参建单位加强沟通。共同对各工序穿插做出合理的安排部署，避免工序颠倒造成破坏，做好过程中的组织协调，使工作开展井然有序，提高相互之间的成品保护意识，杂而不乱才能共创效益。
第二、工作效率需提高，做好工作时间管理和目标管理。
时间管理，在特定的时间里做计划的事情。在前一天晚上计划好第二天要做的事情，在这周计划好下周要做的事情，在这个月计划好下个月要做的事情……，并努力加强自己的计划执行力。
目标管理，在规定的时间内完成我所计划的事情。首先制定出自己合理的工作周目标、月目标，并把所制定的目标进行仔细分解；注重目标的实践过程，努力让目标的实现流程逐步清晰，也从这过程中使自己的工作能力逐步提升，过程好结果自然好；最后做到目标的反馈，检视自己工作目标完成的质量和速度，判断需要提升的空间并制定新的目标，从成功中走向成功。
四、后记
以上是我这一年的工作总结，希望我的些许心得体会能与同事们分享讨论，同时也请领导审阅，如有不到之处，请领导不吝指出，以便能更好的完善自我，做好本职工作以回报公司。
海峡国际会展中心项目部
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2011年12月9日
第18篇：中建五局三公司党员知识自测题库
中建五局三公司2017年党员知识自测题库
一、单选题（100题）
1、中国梦归根到底是（ ）必须紧紧依靠人民来实现，必须不断为人民造福。正确答案是B A.民族的梦 B.人民的梦 C.大多数人的梦
2、《中国共产党廉洁自律准则》要求党员领导干部（ ），自觉带头树立良好家风。正确答案是A A.廉洁齐家 B.廉洁修身 C.廉洁用权
3、党章规定，党的最高领导机关是（ ）。正确答案是A A.党的全国代表大会和它所产生的中央委员会 B.党的全国代表大会 C.党的中央委员会
4、党章总纲强调，要不断提高党的创造力、凝聚力、战斗力，建设学习型、（ ）、创新型的马克思主义执政党，使我们党始终走在时代前列，成为领导全国人民沿着中国特色社会主义道路不断前进的坚强核心。正确答案是C A.科学型 B.制度型 C.服务型
5、驻外机构或者临时出国（境）团（组）中的党员擅自脱离组织，或者从事（ ）等工作的党员违反有关规定同国（境）外机构、人员联系和交往的，给予警告、严重警告或者撤销党内职务处分。正确答案是A
A.外事、机要、军事 B.经济、学术、机要 C.学术、外事、军事
6、习近平在中共中央政治局第十六次集体学习时强调，（ ）是推进党的建设新的伟大工程的重要切入点和着力点，必须坚持从严治党，落实管党治党责任，把作风建设要求融入党的思想建设、组织建设、反腐倡廉建设、制度建设之中，全面提高党的建设工作水平。 正确答案是A A.抓作风 B.抓政治 C.抓组织
7、在党的纪律面前（ ）。正确答案是C A.党员和群众一律平等 B.不同级别的党员干部有所区别 C.所有党员一律平等
8、《党章》规定，中国共产党的宗旨是（ ）。正确答案是B A.实现社会主义现代化 B.全心全意为人民服务 C.坚持党的基本路线和基本纲领不动摇
9、惩治腐败应该坚持（ ）。正确答案是C
A.实事求是态度 B.适可而止态度 C.零容忍态度
10、中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是（ ）的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。正确答案是C A.中国人民 B.中华民族 C.中国人民和中华民族
11、要从国际国内大势出发，总体布局，统筹各方，（ ），努力把我国建设成为网络强国。正确答案是B
A.加强领导 B.创新发展 C.加大投入
12、严重违反社会公德、家庭美德，违反了党的（ ）。正确答案是A A.生活纪律 B.组织纪律 C.群众纪律
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13、开展党的群众路线教育实践活动，以（ ）为主要内容。正确答案是B A.为民务实反腐 B.为民务实清廉 C.务实公正富民
14、党员的党龄从（ ）之日算起。正确答案是C
A.递交入党志愿书 B.支部大会通过他为预备党员 C.预备期满转为正式党员
15、党章总纲强调，要全面提高党的建设（ ）水平。正确答案是B A.规范化 B.科学化 C.制度化
16、党员领导干部在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负直接领导责任的，应当负（ ）。正确答案是A
A.主要领导责任 B.直接领导责任 C.重要领导责任
17、“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动。”这是党章对（ ）的表述。正确答案是C A.党的思想路线 B.党的政治路线 C.党的群众路线
18、中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和（ ）作为自己的行动指南。正确答案是B A.社会主义荣辱观 B.科学发展观 C.社会主义核心价值
19、党按照（ ）的原则选拔干部。正确答案是B A.政绩突出 B.德才兼备、以德为先 C.政治性强
20、富国与（ ），是坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴中国梦的两大基石。正确答案是C A.法治 B.改革 C.强军
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21、党员的党籍从（ ）之日算起。正确答案是B A.递交入党志愿书 B.支部大会通过他为预备党员 C.预备期满转为正式党员
22、党员受到留党察看处分，其党内职务（ ）。正确答案是A A.自然撤销 B.暂时保留 C.视情况而定
23、《党章》规定，当党员对党的决议和政策有不同意见时，下列说法中，正确的应该是（ ）。正确答案是B A.可以不执行党的决议和政策
B.在坚决执行的前提下，可以声明保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央提出
C.必须坚决执行，不可以声明保留，也不允许向上级组织提出
24、党组织对违犯党的纪律的党员，应当本着（ ）的精神，按照错误性质和情节轻重，给以批评教育直至纪律处分。正确答案是C A.从严治党 B.批评与自我批评 C.惩前毖后、治病救人
25、建设社会主义文化强国关键是（ ）。正确答案是C
A.建设社会主义核心价值体系 B.发展文化产业、繁荣社会主义文化 C.增强全民族文化创造活力
26、临时出国（境）团（组）或者人员中的党员，擅自延长在国（境）外期限，或者擅自变更路线的，对直接责任者和领导责任者，给予（ ）。正确答案是A
A.警告或者严重警告处分 B.行政处分 C.撤销党内职务或留党察看
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27、在国（境）外、外国驻华使（领）馆申请政治避难，或者违纪后逃往国（境）外、外国驻华使（领）馆的，给予（ ）处分。正确答案是C A.留党察看 B.撤销党内职务 C.开除党籍
28、预备党员转为正式党员，或延长预备期，或取消预备党员资格，都应当经（ ）讨论通过和上级党组织批准。正确答案是A A.支部大会 B.支部委员会 C.党小组
29、党的民主集中制的基本原则之一是“四个服从”，即党员个人服从党的组织，（ ），下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。正确答案是B
A.党委委员服从党委书记 B.少数服从多数 C.普通党员服从党组织书记 30、党员受到党纪追究，需要给予行政处分或者其他纪律处分的，应当向有关机关或者组织（ ）。正确答案是A A.提出建议 B.下达命令 C.作出指示
31、做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对国家忠诚老实，做老实人，说老实话，干老实事，（ ），公道正派。正确答案是A A.襟怀坦白 B.心胸坦荡 C.容人之量
32、党员被依法逮捕的，党组织应当按照管理权限（ ）其表决权、选举权和被选举权等党员权利。正确答案是A A.中止 B.终止 C.保留
33、在事关大是大非和（ ）上，必须增强主动性、掌握主动权、打好主动仗，帮助干部群众划清是非界限，澄清模糊认识。正确答案是A A.政治原则问题 B.关键问题 C.重大问题
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34、我们党历来重视抓全党特别是（ ）的学习，这是推动党和人民事业发展的一条成功经验。正确答案是B A.党员干部 B.领导干部 C.高级干部
35、党员受到严重警告处分的，（ ）内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。正确答案是B A.一年 B.一年半 C.二年
36、面对改革发展稳定的艰巨繁重任务，各级领导班子和领导干部一定要按照中央要求，牢记（ ），积极进取、奋发有为，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。正确答案是B
A.历史使命、党的宗旨 B.空谈误国、实干兴邦 C.政治责任、理想信念
37、（ ）是最根本的党内法规，是管党治党的总规矩。正确答案是A A.中国共产党章程 B.中国共产党廉洁自律准则 C.中国共产党纪律处分条例
38、必须按照中国特色社会主义事业总体布局，全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、（ ）。正确答案是B A.制度建设 B.生态文明建设 C.作风建设
39、克扣群众财务，或者违反有关规定拖欠群众钱款，违反了党的（ ）。正确答案是C A.工作纪律 B.组织纪律 C.群众纪律
40、党和国家的各项工作都要把有利于发展社会主义社会的生产力，有利于增强（ ），有利于提高人民的生活水平，作为总的出发点和检验标准。正确答案是A
6 A.社会主义国家的综合国力 B.社会主义国家的经济实力 C.社会主义国家的国家安全
41、习近平总书记在考察云南重要讲话中指出，党组织要管理党员、干部，党员、干部要自觉接受党组织管理，也是我们党的（ ）。正确答案是B A.一个根本原则 B.一个重要规矩 C.一项重要制度
42、在初核、立案调查过程中，涉嫌违纪的党员能够配合调查工作，如实坦白组织已掌握的其本人主要违纪事实的，可以（ ）处分。正确答案是C A.免去 B.减档 C.从轻
43、弘扬中华优秀传统文化，要处理好继承和发展的关系，重点做好（ ）。正确答案是B A.拓展性继承和建设性发展 B.创造性转化和创新性发展 C.创新性开发和创造性宣传
44、制度问题更带有根本性、全局性、稳定性、长期性，保证权力正确行使，必须把（ ）关进制度的笼子，坚持用制度管权管事管人。正确答案是A A.权力 B.干部 C.领导
45、习近平指出，党的十八大和十八届三中全会要求加强中国特色新型智库建设，建立健全（ ）。 正确答案是B
A.智力库建设 B.决策咨询制度 C.专家委员会制度
46、对违纪党员免予处分，（ ）。正确答案是A
A.应当作出书面结论 B.不必作出书面结论 C.可以作出书面结论
47、经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项（ ）的工作。正确答案是A
7 A.极端重要 B.十分重要 C.根本性
48、“两个一百年”奋斗目标，就是在中国共产党成立一百年时全面建成小康社会，在新中国成立一百年时建成（ ）。正确答案是B
A.富强民主文明的国家 B.富强民主文明和谐的社会主义现代化国家 C.富强民主文明法治的国家
49、各级党组织和领导干部要牢固树立（ ），正确处理保证中央政令畅通和立足实际创造性开展工作的关系，任何具有地方特点的工作部署都必须以贯彻中央精神为前提。正确答案是C
A.大局意识 B.政治意识 C.大局观念和全局意识 50、依法治国首先是（ ）。正确答案是C A.科学立法 B.全民守法 C.依宪治国
51、（ ）是关系党的事业兴衰成败第一位的问题。正确答案是C A.制度问题 B.法治问题 C.道路问题
52、人民（ ）是全面建成小康社会的重要内涵，是每一个人成长和实现幸福生活的重要基础。正确答案是B A.生活改善 B.身体健康 C.收入提高
53、宪法的生命和权威在于（ ）。正确答案是B A.有效 B.实施 C.稳定
54、党员受到留党察看处分的，恢复党员权利后（ ）内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。正确答案是C
A.一年 B.一年半 C.两年
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55、在民主推荐、民主测评、组织考察和党内选举中搞拉票、助选等非组织活动的，给予（ ）。正确答案是B
A.通报批评 B.警告或者严重警告 C.撤销党内职务或者留党察看
56、党的十八大以来，中央反复强调，（ ）是决定当代中国命运的关键一招。正确答案是B A.改革 B.改革开放 C.解放思想
57、习近平总书记在十八届中央政治局常委同中外记者见面时讲话中说，（ ），就是我们的奋斗目标。正确答案是C A.实现中华民族伟大复兴的中国梦 B.建设中国特色社会主义 C.人民对美好生活的向往
58、习近平总书记要求，领导干部要做到“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、（ ）要实”。正确答案是B A.说话 B.做人 C.办事
59、习近平总书记强调：“各级各部门党委（党组）必须树立正确政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好（ ）作为最大的政绩。” 正确答案是C A.改革 B.稳定 C.党建
60、习近平总书记强调，不能简单以（ ）增长率论英雄。正确答案是A A.国内生产总值 B.居民收人 C.财政收入
61、习近平总书记强调，（ ）就是金山银山。正确答案是A
A.绿水青山 B.国民生产总值 C.发展稳定
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2、习近平总书记提出的好干部标准是：（ ）、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。正确答案是A A.信念坚定 B.干净干事 C.努力工作
63、党章规定，除了（ ）规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员不得谋求任何私利和特权。正确答案是C A.规章 B.制度 C.法律和政策
64、劝党员退党，简称“劝退”，是指党员缺乏革命意志，（ ），不符合党员条件，经党的支部对其进行教育并在限期内仍无改正和转变的，党组织应当劝其退党。正确答案是A
A.不履行党员义务 B.不行使党员权利 C.不参加党的组织生活 6
5、《中国共产党纪律处分条例》规定，撤销党内职务处分，如果决定撤销其某个职务，则必须从其担任的（ ）职务开始依次撤销。正确答案是B A.最低 B.最高 C.兼任
66、党选拔干部坚持（ ）、任人唯贤，反对任人唯亲。正确答案是A A.五湖四海 B.政绩突出 C.政治性强
67、对于违纪行为所获得的（ ），应当收缴或者责令退赔。正确答案是A A.经济利益 B.政治利益 C.其他利益
68、中国共产党要领导全国各族人民实现社会主义现代化的宏伟目标，必须紧密围绕党的基本路线，加强党的执政能力建设、（ ）建设。正确答案是C
A.先进性 B.纯洁性 C.先进性和纯洁性
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9、形象地说，理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念、理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“（ ）”。 正确答案是A A.软骨病 B.病 C.毛病
70、中国梦的本质是国家富强、民族振兴、（ ）。正确答案是A A.人民幸福 B.国力强大 C.发展快速
71、下级党组织拒不执行或者擅自改变上级党组织决定，违反了党的（ ）。正确答案是B A.政治纪律 B.组织纪律 C.工作纪律
72、建设中国特色社会主义的总依据是（ ）。正确答案是C A.国内外形势 B.党的基本路线 C.社会主义初级阶段
73、在操办婚丧喜庆事宜中，借机敛财或者有其他侵犯国家、集体和人民利益行为的，依照有关规定（ ）处分，直至开除党籍。正确答案是C A.加重 B.从重 C.从重或者加重
74、以下不属于违反政治纪律的行为的是（ ）。正确答案是C
A.通过信息网络、广播、电视等方式，公开发表坚持资产阶级自由化立场、反对四项基本原则的
B.丑化党和国家形象，或者诋毁、诬蔑党和国家领导人，或者歪曲党史、军史的
C.违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等
75、打铁需要自身硬。这种硬，就是硬在本质、硬在能力、硬在作风、硬在行动。硬在本质，就是指中国共产党人要始终（ ）。正确答案是C A.加强组织建设、政治建设和思想建设 B.反腐巨变、防腐倡廉
11 C.坚持立党为公、执政为民的执政本质
76、根据《中国共产党纪律处分条例》规定，党和国家工作人员或者其他从事公务的人员，在经济往来中违反有关规定收受财物或者各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以（ ）论。正确答案是B A.索贿 B.受贿 C.贪污
77、党章规定，党总支部委员会和支部委员会每届任期（ ）。正确答案是C A.2年 B.3年 C.2年或3年
78、预备党员违犯党纪，情节较轻，（ ）。正确答案是C A.应当取消其预备党员资格 B.给予警告处分
C.可以保留预备党员资格，党组织应当对其批评教育或者延长预备期 7
9、党的省、自治区、直辖市的代表大会，每（ ）年举行一次。正确答案是A
A.5 B.4 C.3 80、入党誓词如下：我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，（ ），履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。正确答案是A
A.遵守党的章程 B.遵守国家法律 C.遵守党的纪律 8
1、中国共产党的最大政治优势是（ ）。正确答案是A A.密切联系群众 B.理论联系实际 C.批评和自我批评
82、《中国共产党纪律处分条例》适用于违犯党纪应当受到党纪追究的（ ）。正确答案是C
12 A.党组织 B.党员 C.党组织和党员
83、中国共产党执政后最大的危险是（ ）。正确答案是B A.决策失误 B.脱离群众 C.思想僵化
84、在新世纪新阶段，经济和社会发展的战略目标是，巩固和发展已经初步达到的小康水平，到（ ）时，建成惠及十几亿人口的更高水平的小康社会；到建国一百年时，人均国内生产总值达到中等发达国家水平，基本实现现代化。正确答案是B
A.21世纪中叶 B.建党一百年 C.2010年
85、坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持（ ）、坚持马克思列宁主义毛泽东思想这四项基本原则，是我们的立国之本。正确答案是A A.中国共产党的领导 B.改革开放 C.以经济建设为中心
86、党章总纲强调，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，整体推进党的思想建设、组织建设、作风建设、（ ）、制度建设。正确答案是B
A.先进性建设 B.反腐倡廉建设 C.纯洁性建设
87、党在任何时候都把（ ），同群众同甘共苦，保持最密切的联系，不允许任何党员脱离群众，凌驾于群众之上。正确答案是B
A.党的利益放在第一位 B.群众利益放在第一位 C.干部利益放在第一位 8
8、《中国共产党纪律处分条例》规定：计算经济损失主要计算（ ）。正确答案是A
A.直接经济损失 B.间接经济损失 C.直接和间接经济损失
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9、遵守党的纪律是无条件的，要说到做到，有纪必执，有违必查，不能把纪律作为一个（ ）或是束之高阁的一纸空文。正确答案是A A.软约束 B.摆设 C.可有可无
90、建设中国特色社会主义的总布局是（ ）。正确答案是A A.经济、政治、文化、社会、生态文明建设“五位一体” B.经济、政治、教育、科技、国防“五位一体” C.政治、文化、科技、军事、党建“五位一体”
91、党的全国代表大会每（ ）举行一次，由中央委员会召集。正确答案是C A.3年 B.4年 C.5年
92、凡是有正式党员（ ）以上的基层单位，都应当成立党的基层组织。正确答案是A
A.3人 B.5人 C.10人
93、党组织讨论决定问题，必须执行（ ）的原则。正确答案是B A.个人服从组织 B.少数服从多数 C.下级服从上级
94、在选举产生党的各级代表大会的代表和委员会委员时，下列表述中，正确的是（ ）。正确答案是C A.只能采取差额选举的办法
B.必须先采取差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举
C.可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举；也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举
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5、生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予（ ）处分。正确答案是C A.开除党籍 B.留党察看 C.撤销党内职务
96、共青团的地方各级组织与同级地方党委之间是（ ）关系。正确答案是B A.领导与被领导 B.被领导和领导 C.指导与被指导
97、中国共产党党徽为（ ）组成的图案；党旗为旗面缀有金黄色党徽图案的红旗。正确答案是B A.麦穗和斧头 B.镰刀和锤头 C.镰刀和斧头
98、《中国共产党廉洁自律准则》第二条，坚持崇廉拒腐，清白做人，干净做事，是要求全体党员正确对待和处理（ ）关系。正确答案是B A.公与私 B.廉与腐 C.俭与奢
99、《中国共产党廉洁自律准则》要求党员领导干部要廉洁齐家，自觉带头树立良好（ ）。正确答案是B A.思想作风 B.家风 C.工作作风
100、《中国共产党廉洁自律准则》对党员的“四个坚持”的要求是“坚持公私分明、坚持崇廉拒腐、坚持尚俭戒奢、坚持（ ）。正确答案是A A.吃苦在前 B.克己奉公 C.勤俭节约
二、判断题（50题）
1.党组织对党员做出处分决定所依据的事实材料和处分决定必须同本人见面。（√）
15 2.《中国共产党纪律处分条例》将党的纪律分为政治纪律、组织纪律、作风纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等六大类。（×：“作风纪律”应改为“廉洁纪律”）
3.一个违纪行为同时触犯《中国共产党纪律处分条例》两个以上（含两个）条款的，依照处分较重的条款定性处理。（√）
4.组织、参加旨在反对党的领导、反对社会主义制度或者敌视政府等组织的，对策划者、组织者和骨干分子，给予开除党籍处分。（√）
5.在党内组织秘密集团或者组织其他分裂党的活动，违反了党的组织纪律。（×：“组织纪律”应改为“政治纪律”）
6.党员领导干部违反有关规定组织、参加自发成立的老乡会、校友会、战友会等，情节严重的，给予开除党籍处分。（×：应改为“警告、严重警告或者撤销党内职务处分”）
7.拒不执行党组织的分配、调动、交流等决定的，给予警告、严重警告或者撤销党内职务处分。（√）
8.利用职权或者职务上的影响，违反有关规定占用公物归个人使用，时间超过一年，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。（×：“一年”应改为“六个月”）
9.在操办婚丧喜庆事宜中，借机敛财或者有其他侵犯国家、集体和人民利益行为的，依照有关规定从重或者加重处分，直至开除党籍。（√） 10.克扣群众财务物，或者违反有关规定拖欠群众钱款，违反了党的群众纪律。（√）
16 11.党纪处分决定作出后，应当在六个月内向受处分党员所在党的基层组织中的全体党员及其本人宣布。（×：“六个月”应改为“一个月”） 12.组织、参加旨在反对党的领导、反对社会主义制度或者敌视政府等组织的，对策划者、组织者和骨干分子，给予开除党籍处分。（√） 13.组织、参加会道门或者邪教组织的，对策划者、组织者和骨干分子，给予开除党籍处分。（√）
14.党的各级代表大会的代表受到留党察看以上（含留党察看）处分的，党组织应当中止其代表资格。（×：“中止”应改为“终止”）
15.党员受到严重警告处分的，二年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。（×：“二年”应改为“一年”） 16.受到留党察看处分的党员，恢复党员权利后一年内,不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。（×：“一年”应改为“二年”）
17.一人有《中国共产党纪律处分条例》规定的两种以上（含两种）应当受到党纪处分的违纪行为，应当分别处理。（×：“分别处理”应改为“合并处理”）
18.对违犯党纪的党组织和党员必须严肃、公正执行纪律，党内不允许有任何不受纪律约束的党组织和党员。（√）
19.《中国共产党廉洁自律准则》对全体党员和各级党员领导干部提出了“四个必须”的总要求。（√）
20.《中国共产党廉洁自律准则》分为两部分：一是党员廉洁自律规范；二是党员领导干部廉洁自律规范。 （√）
17 21.“一带一路”是“丝绸之路经济带”和“海上丝绸之路”的简称。（×：“海上丝绸之路”应改为“21世纪海上丝绸之路”）
22.“两学一做”的内容包括学党章党规、学系列讲话，做合格党员。（√） 23.“两个责任”是指党委主体责任和纪委监督责任。（√）
24.“三会一课”是指定期召开支部党员大会、支部委员会、民主生活会，按时上好党课。（×：“民主生活会”应改为“党小组会”）
25.“三严三实”的内容包括严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。（√）
26.“四种意识”是指政治意识、大局意识、先锋意识和看齐意识。（×：“先锋意识”应改为“核心意识”）
27.“四个自信”包括道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。（√） 28.党的“四条路线”包括政治路线、思想路线、组织路线、群众路线。（√） 29.领导干部“四讲”是指讲担当、讲奉献、讲规矩、讲团结。（×：“讲奉献”应改为“讲修德”）
30.合格党员的“四讲四有”是指讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为。（√）
31.党章规定，中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青少年的群众组织。（×：“先进青少年”应改为“先进青年”）
32.国有企业和集体企业中党的基层组织，要发挥政治核心作用围绕企业生产经营开展工作。（√）
33.自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，决不能把市场经济那一套搬到党内政治生活和工作中 。（×：“市场经济”应改为“商品交换”）
18 34.发现利用职务便利违规干预干部选拔任用、工程建设、执纪执法、司法活动等问题，应当及时向上级党组织报告。（√）
35.工匠精神就是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神。（√）
36.党员受到开除党籍处分，三年内不得重新入党。（×：“三年”应改为“五年”）
37.组织迷信活动的，情节严重的，给予开除党籍处分。（√）
38.党员领导干部对违反政治纪律和政治规矩等错误思想和行为放任不管，搞无原则一团和气，造成不良影响的，给予撤销党内职务处分。（×：“撤销党内职务处分”应改为“警告或者严重警告处分”）
39.诬告陷害他人意在使他人受纪律追究的，情节严重的，给予警告或者严重警告处分。（×：“警告或者严重警告处分”应改为“开除党籍处分”） 40.在干部、职工的录用、考核、职务晋升、职称评定等工作中，隐瞒、歪曲事实真相，给予警告或者严重警告处分。（√）
41.未经批准出入国(边)境，情节严重的，给予开除党籍处分。（×：“开除党籍处分”应改为“留党察看处分”）
42.在党内搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派、培植私人势力或者通过搞利益交换、为自己营造声势等活动捞取政治资本的，给予严重警告以上处分。（√）
43.以组织讲座、论坛、报告会、座谈会等方式，反对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求或者重大方针政策，造成严重不良 19 影响的，对策划者、组织者和骨干分子，给予撤销党内职务处分。（×：“撤销党内职务处分”应改为“开除党籍处分”）
44.纵容、默许配偶、子女及其配偶等亲属和身边工作人员利用党员干部本人职权或者职务上的影响谋取私利，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分。（√）
45.党员干部的配偶、子女及其配偶不实际工作而获取薪酬或者虽实际工作但领取明显超出同职级标准薪酬，党员干部知情未予纠正的，情节严重的，给予开除党籍处分。（√）
46.违纪行为有关责任人员分为直接责任者、主要领导责任者、重要领导责任者。（√）
47.妄议中央大政方针，破坏党的集中，属于违反组织纪律的行为。（×：“组织纪律”应改为“政治纪律”）
48.习近平同志指出：农村要发展，农民要致富，关键靠党员。（×：“党员”应改为“支部”）
49.习近平强调，实现中国梦必须走中国道路，必须弘扬中国精神，必须凝聚中国力量。（√）
50.习近平总书记反复强调，“要发扬钉钉子的精神”，不折腾、不反复，切实把工作落到实处，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。（√）
第19篇：中建五局三公司金秋助学活动策划
同样的蓝天，同样的爱
中建五局三公司2011年金秋助学活动策划方案
子女高考对于每一位员工及农民工来说，都是家庭里的一件大事，为促进“信〃和”主流文化生根、开花、结果，体现人文精神，构建和谐企业，公司工会、团委拟在全公司范围内开展员工子女及农民工子女高考红榜公示及关爱计划。现将具体内容策划如下：
一、关爱主题：同样的蓝天，同样的爱
二、关爱范围：公司所有自有员工、农民工2011年参加高考的子女。
三、关爱形式：
1、8月31日前在公司网站及公司、分公司、项目宣传栏上进行红榜公示；
2、对考上二本以上的高考子女颁发助学金；
3、开展暑期勤工俭学活动；
3、组织在湖南地区的高考子女和勤工俭学子女到长沙某项目进行参观和座谈；
四、关爱实施
8月31日在长沙地区选择一个项目作为活动实施地点进行参观和捐助仪式，邀请高考子女和勤工俭学子女参加，并将此活动作为对外宣传企业形象、提升企业品牌的机会，
具体方案如下：
主题：同样的蓝天，同样的爱
人员：待定
活动流程：
1、了解三公司：观看企业宣传片
2、与会学子进行自我介绍
3、介绍企业履行社会责任和开展金秋助学活动的情况
4、公司领导颁发助学金和勤工俭学工资
5、受助学子对父母、对自己、对三公司各说一句话
6、参观项目现场
第20篇：中建五局2020年校园招聘标准简历模板
中建五局2020校园招聘标准简历
姓
名
性别
出生年月
政治面貌
学
历
民族
籍贯（省市）
高考生源地/高考分数
本科毕业院校
（填写到二级学院）
专业
（注明方向）
研究生毕业院校
（填写到二级学院）
专业
（注明方向）
通
信
地
址
联系电话
健
康
状
况
既往
病史
身份证
号码
班级、社团职务
英语水平及分数
邮箱
特
长
身高
cm
体重
kg
鞋码
家庭
主要
成员
姓名
与本人关系
工作单位及职务
姓名
与本人
关系
工作单位及职务
主要实习经历
实习单位
实习时间
主要实习内容
主要奖学金及其他荣誉
获奖时间
获奖名称
颁奖机构及奖励比例
主要社团或班级工作经历
担任职务
社团名称
主要职责或贡献
核心竞争力集中展示(请提炼在学术、社团、社会实践、特长等方面所表现的突出成就或核心优势，至多不超过五项)
1.本人班级排名（
）/所在班级人数（
）。
2.大学期间不及格科目（
）门，已补考通过（
）门。
3.大学期间共获得（
）次奖学金，（
）次荣誉奖励。
4.工作地域是否接受全国范围内调配：是（
），否（
）。
志愿单位一
志愿单位二
志愿单位三
志愿单位名录：三公司、华南公司、投资管理公司、总承包公司、信和地产、河南公司、土木公司、山东公司、安装公司、安徽公司、装饰公司、东北公司、不二幕墙、华东建设、北京公司、中建隧道
可选择不多于3个志愿单位，并直接向该单位投递简历，当前志愿如不能满足可去下一志愿单位面试。
我承诺：以上提供的一切信息客观、真实、准确、可靠，如有虚假，本人愿意承担包括解除就业协议、支付违约金等一切后果。本栏以下信息由面试官填写。
应聘人（签名）：
时间：
年
月
日
面试评价
测评
分数
面试结果
录用□
备选□
不录用□
面试官签名：
