推荐第1篇：儿科护长竞聘演讲
尊敬的各位领导、各位老师、各位评委：
大家好！
作为一名竞争者，我首先感谢院领导为我们提供了这次公平竞争的机遇，给了我们一个展示自我的舞台和施展才华的机会!此次，儿科护士长实行了公平、公正、公开地的竞争上岗，这是我院深化人事制度改革的重大举措，我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会。同时也感谢各位同事多年来的支持和鼓励，正是在大家的帮助下，使我在各方面有所进步，个人素质不断提高，能够胜任当前的各项工作。
我叫何燕萍，今年30岁，本科学历，职称为护师。我2005年毕业于广州医学院护理学院，在校三年的时间，我系统地学习了护理专业知识。2009年我通过成人高考，报考中山大学护理本科，克服了工作、生活和学习的矛盾，于2011年获得了本科学历。临床护理的发展非常迅速，唯有不断学习才不至于落后。通过勤奋的学习，扩大了知识面，对护理专业的新知识、新理念有了比较深的理解。
自参加工作8年以来，我先后在急诊科、内儿科、外科等不同的岗位从事护理工作，能熟悉掌握内儿科及外科各种常见病种的护理，工作中我做到了向有经验的同事请教，学习她们她的护理经验、好做法，每当院领导派我到一个新的工作岗位，我都及时总结工作经验，找出各自的规律和特点，尽快适应这一岗位的要求。八年的工作实践使我积累了丰富的工作经验。特别是在内科工作期间，针对病人多、任务重，输液穿刺比较困难的实际情况，能够做到有条不紊、忙而不乱，从容应对，得到内科护长的认为。通过不断提高整体素质和业务能力，顺利完成了繁重的工作任务。自2010年担任外科护理实习生带教老师以来，进一步提高了自己的组织协调能力，做好各项护理工作。多年的工作既磨炼了我遇事沉稳的性格，也培养了快速灵敏的思维能力和应变能力。
多年来的理论学习和工作实践以及前辈们的言传身教，使我牢固树立了“以病人为中心”、“想病人之所想，急病人之所急”的职业道德观念。正是因为如此，在工作中我做到了服务热情、周到细致，关心病人、体贴病人。为了更好地给病人服务，减轻病人的痛苦，我苦练基本功，对操作技术精益求精。认真负责的工作态度赢得了病人的赞扬以及领导和同志们的好评，并在去年和信今年被评为外科优秀护士。
以上是我竞争护士长的优势，同时也是我竞争护士长的资格条件。假如这次竞争上岗能够得到大家的支持和认可，我将用自己的实际行动回报各位领导和各位同事，做好各方面、各层次的沟通和协调工作。
如果我当选，我将做好以下几个方面的工作：
一、在护理部主任的领导和科主任的指导下，努力学习新的管理理念，不断更新专业知识技能。严格要求自己，认真履行儿科护士长职责和义务。
二、严格护理质量管理、创新落实护理核心制度的工作流程，以规范护士行为，加强核心制度的具体落实和督促指导。动态弹性排班，围绕病人提供护士人力保障。
三、培养经营意识，善于进行成本效益核算。创造科室效益的同时节约不必要的开支，降低医疗成本，保障科室走持续发展的道路。
四、加强业务学习和护士思想教育。业务学习有计划，轮留讲课；思想教育多从励志、珍惜岗位、热爱医院、履行职责角度讲解，定期开展专题培训和演讲，请护理部主任、优秀护士长、科主任授课及优秀护士经验介绍等。
五、不断加强医护，护患沟通，定期征求各方意见，及时采取整改措施扬长避短。更好地为病人提供优质亲情服务。
最后，谢谢大家对我的支持和信任。
推荐第2篇：病区护长职责（整理）
病区护士长职责
1、在科（总）护士长和科主任领导下负责病区护理管理工作。
2、
根据护理部及科内工作重点，制定病房具体护理工作计划，并
组织实施。
3、负责病区护理人员的排班及工作分配。
4、制定本科护理工作流程、疾病护理常规、健康教育内容，并督
促检查、落实。
5、负责病区护理质量及护理安全管理。督促护士严格执行医嘱、
各项规章制度和技术操作规程，严防护理不良事件发生。
6、主持病区晨会交接班，参加并指导危重，大手术病人的抢救与
护理。
7、随同科主任和主任医师查房，参加科内新业务、新技术和疑难、
重症、死亡病例讨论，加强医护联系和沟通。
8、组织病区护理查房和护理会诊。
9、负责病区各级护理人员的规范化培训及课堂教学、临床教学、
进修护士培训。
10、积极开展新技术、新业务，总结护理经验，撰写护理科研论文。
11、关心护理人员思想、工作及生活，增强主动服务意思及科室凝聚力，提高工作效率。
12、定期召开护患沟通会，征求意见，改进工作，提高病人对护理工作满意度。
13、负责病区环境及各类仪器、设备、药品的管理。
总带教护士职责
1.在护理部、科护士长的指导下负责本科室临床护理带教工作，与病区护士长及病区带教老师一起选择好该病区的带教护士，并做好病区带教老师和带教护士的考核工作。
2.根据学校实习大纲，结合科室实际情况，组织大科内的教学活动。3.负责安排护生的科内轮转工作及周记的查阅。 4.定期检查督促各病区教学任务完成情况。
5.经常征求护生与科室双方意见，以便改进工作，协调教与学之间的关系。6.负责护生出科时的考核及鉴定工作。
7.建立健全大科教学台账并对病区带教老师的台账进行抽查。
带教护士职责
1.在大科总带教老师、病区护士长的指导下负责本病区临床护理带教工作。2.根据学校实习要求，结合科室实际情况，制订病区带教计划。
3.实习生入科当天应认真做好入科教育，内容包括：环境介绍、各项制度、各班职责、工作程序、护理安全教育、要求学生明确在本科室实习教学总目标（包括态度目标、知识目标、技能目标）、实习要求及教学安排等工作。
4.每周五下午为全院教学活动日，带教老师应认真组织病区教学活动，参与科室及护理部的教学活动，以病区和大科为单位组织技术操作示范、业务小讲座、教学查房、病例讨论、出科考试等。
5.带教老师应采取各种教学方式传授专业知识、指导学生在临床护理工作中应用护理程序、为学生提供各种实践机会、培养学生的观察能力及动手能力。
6.在带教过程中要经常向学生提问题、并积极引导学生自觉看书学习，结合病人的病情及护理中遇到的问题展开讨论，培养学生独立思考、分析问题的能力。
7.在实施带教计划过程中，要不断征求意见、改进工作、调动教与学双方的积极性，要定期检查、督促，完成教学任务。
8.带教老师必须爱护学生，坚持正面教育和正确指导、耐心讲解，既要大胆放手又要严格检
查，要掌握学生的思想动态、学习和工作情况。
9.认真做好实习生出科时的考核鉴定工作、应实事求是的评价每一位学生，做到肯定成绩、指出不足。
10.带教老师要以身作则，为人师表，严格履行带教职责、执行并完成带教计划。
推荐第3篇：护长竞岗演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委、各位同事、各位代表：
下午好！非常感谢医院领导为我们创造了这次公平、公开、公正的竞争机会！我是…..，现年30岁，中共党员，护师，急诊科护理组长， 2000年毕业于…….，护理大专毕业后继续攻读广东医学院护理本科专业。毕业后，我一直在本院从事临床一线护理工作，先后在心内科、神经外科和感染科工作， 2007年7月调派急诊科工作，逐渐成为急诊科的业务、技术骨干，协助护长做好科室护理管理及带教工作。2010年7月被选为护理组长，协助护长做好病区管理，负责所在护理小组的日常工作、协调各班次工作任务、组织本小组护理人员的技能培训和考核工作，发挥带头作用。
多年的临床护理工作历练及党和领导的培养，我得到迅速成长，综合素质也得到极大的提高：
1、具有高度的政治思想觉悟。作为一名共产党员，我时时处处严格要求自己，工作中吃苦耐劳，乐于奉献。
2、有一定的教学培训、护理管理能力。作为急诊科护理组长，我从工作中学习和积累了一定的教学能力和管理经验，能指导护理人员开展护理业务学习。
3、工作表现突出。在十年的工作中，多次参与大型抢救和应演练，多次获医院优秀护士和优秀团员称号。
如果领导和大家信任我，我相信自己有能力当好这个护士长。假如这次能当选，我会从以下3方面做好本职工作：
1、提实力，争做行业标杆。工作中做到以身作则，热爱护理专
1业，一切从职业道德和病人利益出发，做到公正、廉洁、谦虚、热情，树立个人良好形象。掌握所管病区的人力、物力、设备等全面情况，工作分清轻重缓急，计划周密，讲究实效。针对科室不同情况采取相应措施，加强管理力度。对于急救药品、仪器设备及病区环境的管理进行合理安排分工，鼓励人人参与科室管理。遇到突发事件能随时调度工作以适应抢救业务的需要。
2、聚合力，管理培育双结合。工作中注重人性化管理，注重绩效，合理利用资源，为病人提供高质量连续的护理服务。在人才培育方面，作为一名护士长，除了培养护士的职业道德素质及良好的工作作风外，还要根据不同年龄、不同学历、不同职称、不同岗位对护士进行培训，培养技能型、专业型、创新型的护理人员。
3、促动力，与行业同发展。护理行业是一个发展中的行业，从2007年8月的全省试点APN连续弹性排班及分层级管理到2008年的全省普及，护理事业发生了变革。这两年，围绕人才培养、护理安全、服务质量等，我们的工作中出现了一些新概念，如核心能力、文书规范、FEMA、优质护理服务岗，这些新概念的提出给护理发展注进了新鲜血，作为一名护理骨干，我会继续关注护理的新发展，努力为护理发展做出贡献。
各位领导、各位评委、各位同事、各位代表，如果此次竞岗成功，我将努力履行自己的承诺，致力于护理服务专业化、规范化、程序化等问题上，保持工作热情实现工作价值。
如果竞岗失败，我也会继续做一名积极上进的护士，衷心希望大
家能给我一分信任，给我一分支持，给我一分鼓励。祝大家身体健康，万事如意！谢谢大家！
推荐第4篇：护 士 长 职 责
护 士 长 职 责
1、在护理部主任领导和科主任的业务指导下，根据护理部对全院护理工作质量
标准、工作计划，结合本科情况制定本科护理计划，并组织实施。
2、负责检查本科室的护理工作，参加并指导危重、大手术及抢救病人的护理。督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程，有计划地检查医嘱的执行情
况，加强医护配合，严防差错事故发生。
3、组织本科室护理查房和护理会诊，积极开展新技术、新业务及护理科研工
作，负责制定及改进本科工作流程。
4、随同科主任查房，以便了解护理工作中存在的问题，并加强医护配合。
5、负责本科室护理人员的政治思想工作，教育全科护理人员加强工作责任心，改善服务态度，认真执行医嘱、规章制度和技术操作规程，严防差错事故发生。
6、组织本科护理人员学习护理业务技术，并注意护士素质的培养。
7、制定本科护理科研计划，督促检查计划的执行情况，及时总结护理经验。
8、定期进行护理服务满意度调查，定期召开工休座谈会，听取对医疗、护理
及饮食等方面的意见，研究改进管理工作。
9、负责管理好病房，包括护理人员的合理分工；病房环境的整洁、安静、安
全；病人和陪住、探视人员的组织管理；各类仪器、设备、药品的管理等。
10、负责指导和管理实习、进修人员，并指定护师或有经验、有教学能力的护
士担任带教工作。
11、督促检查卫生员、医学教.育网搜集整理配膳员做好清洁卫生和消毒隔离
工作。
12、负责督查本科室规范合理收费。
13、负责指导、检查并保证护理文书质量。
14、负责本科室物资供应的申报计划及请领，保证科室及时供应。
15、协调好与各科室及科内医护人员的关系，构建和谐科室。
推荐第5篇：某年icu护长工作计划
XX年icu护长工作计划
树立全心全意为病人服务的理念，进一步改善护理服务态度，构建和谐的护患关系，品才网整理了icu护士长的工作计划，欢迎大家阅读。
XX年icu护长工作计划
20xx年护理质控计划加强护理质量管理，保障患者的生命安全，保持护理质量持续改进方案:根据医院及护理部20xx年工作计划及目标，制定20xx年妇产科护理质控工作计划如下：
一、护理质量的质控原则：护士长-科室护理质控员--全体护士参与的质量管理监控，落实护理质量的持续改进，全面落实质控工作。
二、护理质量管理实施方案：
(一)进一步完善护理质量标准与工作流程。
1、结合临床实践，不断完善质控制度，进一步完善护理质量考核内容及评分标准，如病房管理、基础护理、特、一级护理、消毒隔离、护理文件的书写、急救物品管理、护理安全管理等，每月进行护理质量考核并进行分析，制定相应的整改措施。
2、护士长、科室护理质控员随时进行监督及时纠正护理工作中存在的问题，对问题突出的在晨会上进行通告，让护士知道存在的问题及解决的方法。
3、每月定期对各种物品及药品，急救车进行检查，及时发现过期物品及药品。以保证医疗护理安全。
(二)建立有效的护理质量管理体系，组建了一组具有丰富工作经验的护理人员参与护理质控，以保障护理工作质量。
1、实行以护士长、科室质控员的质控网络，逐步落实人人参与质量管理，实现全员质控的目标。
2、发挥护理质量监控小组的作用，注重环节质控和重点问题的整改效果追踪。实行平时检查与每月检查相结合，重点与全面检查相结合的原则。
4、加大落实、督促、检查力度，注意对护士操作流程质量的督查。抓好质控管理，做到人人参与，共同把关，确保质量，充分发挥护理质控员的工作，全员参与护理管理，有检查记录、分析、评价及改进措施。
5、完善护理质控管理制度，职责，对护理存在的疑难问题进行讨论、分析、提出有效的整改措施。
6、加强对护理缺陷、护理纠纷的管理工作，坚持严格督查各工作质量环节，发现安全隐患，及时采取措施，使护理差错事故消灭在萌芽状态。
7、加强医疗护理法律法规的培训，以提高护理人员的法律意识，依法从护，保护病人及护士的自身合法权力。
8、加强护理人员正规操作，并进行考核。及时发现操作中存在的问题并及时纠正。
9、各班护士每班对医嘱进行查对，护士长每周进行大查对，以保证正确执行医嘱。
10、每日对护理文件书写进行检查，出院病历由主班护士初审，护士长最后复审后交病案室。
11、建立护理安全管理，每月进行护理安全知识培训，讲解院内院外护理问题，以强化护理人员的安全意识，并健全安全预警工作，及时查找护理安全隐患，实行每周重点查找安全问题，并进行分析，提出改进措施。XX年icu护长工作计划
一、精神文明方面
1.树立全心全意为病人服务的理念，进一步改善护理服务态度，构建和谐的护患关系。
2.发放各种护理工作满意度调查问卷，每季度一次。
3.在征求住院病人意见、出院病医学，教育网收集整理人反馈(或电话询问)，本科室医生及护士认同的基础上，通过科室的季考核、年评价推荐，年终评选并奖励“护理服务标兵”。
4.“国际护士节”与工会合作举办“护理艺术节”，以丰富护士业余文化生活。
二、护理工作方面
1.从“三基三严”入手，强化基础护理及分级护理的落实并保证质量。
2.抓住护士交接班、护理查房、病例讨论等关键环节，以保证危重、疑难病人的护理质量。
3.加强专科护理业务的学习，提高临床护士的实际工作能力，培训专科护理骨干。
4.加强病人重点环节的管理，如病人转运、交接、压疮等，建立并完善护理流程及管理评价程序。
5.进一步探索护理垂直管理及护理单元管理工作。
6.落实三级护理质量评价，全年护理部质控组评价6～7次。
7.加强护理安全管理，建立并畅通护理不安全事件的上报及处理渠道。年终对表现突出科室予以奖励。
三、业务培训方面
1.组织全院护士业务学习及讲座6-7次。
2.对毕业5年内护士分层次进行操作技能培训。
3.加强对重点科室如急诊室、手术室、ICU、CCU、移植、血液净化中心等专科护士的专业技能培训，并制定专科岗位的技能要求。
4.以科室为单位对护士进行临医学，教育网收集整理床能力考核，专科业务考核和护理操作考核各一次。
5.按计划进行静脉输液小组护士的培训。
四、教学和科研方面
1.完成护理学院、高职及夜大各期的课间实习、生产实习及理论授课工作。
2.制定优秀临床带教科室评选条例，年终评选并奖励。
3.按计划完成现有课题，并积极申报新课题。
4.积极撰写护理论文。副主任护师以上人员每人完成3类杂志1篇;主管护师每人完成4类杂志1篇;护师每人完成6类以上杂志1篇。年终对发表在中华系列杂志的个人予以奖励。
XX年icu护长工作计划
一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质
(一)按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作
1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部计划上半年以强化基础护理知识为主，增加考核次数，直至达标。
2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划，每年组织考试、考核2-3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。
3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士计划安排操作考试一次，理论考试二次。
4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。
(二)加强人文知识的学习，提高护士的整体素养
1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护医-学教育-网搜集-整理士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施计划。安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。
2、开展护士礼仪竞赛活动，利用“”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。
(三)更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。同时，有计划的选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平。
二、加强护理管理，提高护士长管理水平
(一)年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养，当今社会人群对护理的服务需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等。
(二)加强护士长目标管理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。
(三)促进护士长间及科室间的学习交流，每季组织护理质量交叉大检查，并召开护士长工作经验交流会，借鉴提高护理管理水平。
三、加强护理质量过程控制，确保护理工作安全、有效
(一)继续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发提高护士长发现问题，解决问题的能力，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增强全员参与质量管理的意识，提高护理质量。
(二)建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护理部人员经常深入各科室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提出整改措施。
(三)进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书采取质控员—护士长—护理部的三级考评制度，定期进行护理记录缺陷分析与改进，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第
一、
二、三名。
(四)加强护理过程中的安全管理：
1、继续加强护理安全三级监控管理，科室和护理部每月进行护理安全隐患医`学教育`网搜集`整理查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，应吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的科室及个人，追究护士长管理及个人的有关责任。
2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的管理，明确带教老师的安全管理责任，杜绝严重差错及事故的发生。
3、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平时加强对性能及安全性的检查，及时发现问题及时维修，保持设备的完好。
四、深化亲情服务，提高服务质量
(一)在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。
(二)注重收集护理服务需求信息，护理部通过了解回访卡意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反馈信息，及时的提出改进措施，同时对护士工作给予激励，调动她们的工作积极性。
五、做好教学、科研工作
(一)指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作，定期召开评学评教会，听取带教教师及实习生的意见。
(二)各科护士长为总带教老师，重视带教工作，经常检查带教老师的带教态度、责任心及业务水平，安排小讲课，了解实习计划的完成情况，做好出科理论及操作考试。
(三)护理部做好实习生的岗前培训工作，不定期下科室检查带教质量，每届实习生实习结束前，组织进行一次优秀带教老师评选活动。
(四)增强科研意识，力争年内引进或开展新技术项目1-2项。
(五)计划制作护理园地网，上传我院护理动态，及时传递护理学习资料，发挥局域网的空间优势，丰富护士的学习生活。
我们相信只要努力执行以上工作，我们在20XX年中的工作中一定能取得好的成绩。
推荐第6篇：急诊科护长述职报告
急诊科护长述职报告
尊敬的院长、各位主任、护长：
大家下午好！
再次站在护长述职的讲台上，很有感触。回想两年来的护长历程。有苦、有泪、有值得回忆的岁月。由于本人性格比较直率、做事风风火火，由此引起各位的误会本人深表歉意，也给领导带来不必要的麻烦深表内疚。
我是一名是护士，一名管理者，也是急诊护士们信赖的长辈，这就是的我对急诊护长这个岗位的理解。
急诊科在这两年来经历了快速的发展。在这两年任期中，本人除了担任急诊护长还担任医院静脉治疗组组长，应急梯队副队长负责医院应急梯队培训工作。在医院最先开展pICC置管及维护技术、静脉港置针及维护工作。协助护理部开展CRp培训工作，在院内主持开展了三项护理新技术。本年度我科急诊诊量：205281人次 ，较去年：+14％。危重病人抢救成功率：95％ ，较去年：＋5.1％。
在急诊这个特殊的岗位上我们要服务不同阶层，病情不一的病人，也要经常面对一些突发事件。这样对急诊医护人员的素质要求特别高，对急诊管理者的综合素质要求更高。为此，我意识到没有科学的管理，没有清晰的流程及指引，急诊同事很难在服务流程上的有更大的进步。在通过多次的岗位实践后，我制定了救护车出车指引，急诊时段接门诊病人危急值报告处理流程，这些流程均是我们首先提出并制定流程的医院。
输液室每天接诊病人非常多，以前因为输液室硬件建设的原因。病人需要从药房领药后自己拿着药到注射室排队输液。这样病人自己拿着药物，不但药物质量得不到保证，而且输液安全也得不到有效的保证。我通过多方面论证，向医院提出急诊输液室重新改造相关方案，以保证医疗质量，及医疗安全。在2012年年底急诊改造完成，我们对输液流程进行整改，我们能为病人提供了更便捷的输液服务。在此我要感谢护理部的帮助及西药房孔主任对我们科工作的支持，虽然在我们工作的磨合期中出现了这样及那样的问题，但不可否认的是我们的药师及护士对药物说明书的重视，提高的用药的安全性。
在急诊担任护长以来一直持之以恒以高标准严格要求自己，勤勤恳恳，表现出强烈的事业感和高度的责任感。在对待每一项工作都一丝不苟的严谨的态度。急诊输液室要面对不同专科，不同年资的医生。面对一些不规范的处方，护长总会按照相关的规定及专业知识与医生沟通。因为处事公平、公正、专业。使得门诊医生都信赖急诊科这个团队，信赖急诊护长，使医护之间沟通无限，合作无间。
在科室技术管理上，从开始的由我带领科室的各项技术的开展，到现在建立了科室六大专业组。CpR抢救组、创伤组、输液组、仪器组、服务组、院感组。每一组都具备自己组的专业特长，他们会及时对自己专业的知识进行更新。有新的知识时由该组组员及时进行练习及更新，然后在业务学习中负责讲课、示范及技术的考核。这样的一个管理方式，使我能完成急诊繁重的业务及管理工作。我院的院前创伤抢救配合是佛山市首批掌握此项技术的医院。我科护士能也掌握2010版CpR大抢救配合流程并有能力成为抢救过程中的领导者。
在科室管理上，我科成为医院现场管理的试点科室，经过同事的努力成功通过医院验收，使科室管理更规范，而且在验收以后还不断的进步，本人诚邀各位再次对我们科随时进行检验，我们会看到急诊不断进步的痕迹。
这两年急诊科获得了很多的荣誉
2012年获得医院三基知识及急救技能比赛总冠军，女子篮球赛第一名，男子篮球赛第五名，护理部举办的“不良事件分析比赛”二等奖。“关爱生命、救在身边”义工项目获得了桂城街道优秀义工项目。
2013年获得医院元宵烹饪比赛一等奖，4月我科被佛山市总工会评为“工人先锋号”。此项奖项是本年度平洲唯一获得此项荣誉的集体。在10月份我科成功在南海区突围而出，成为代表南海区创建佛山市青年文明号的两个集体之一。本人也被共青团南海区团委评为“青年岗位能手”。
在急诊这个科室，我们的护士曾被病人无礼的辱骂，曾被醉酒病人打骂，曾经历过广医二院刚经历的抢尸事件，曾经历医闹对急诊的冲击、曾经历了黑帮在急诊手术室互砍，我们经历了很多的曾经。或许这些经历是急诊独有的难忘的痛苦经历。在此我感谢我们急诊的同事们，我们一起笑过，我们一起哭过，我们困难过，但是我们还是手牵着手走了过来。感谢帮助过我们的所有人。也感谢我是急诊人，让我学习，让我思考，也让我不断的成长、成熟。
在此再次感谢各位对我的包容及理解！祝愿大家：工作顺利、家庭幸福、开开心心。
推荐第7篇：最 美 护 士 长
最 美 护 士 长
2013年 7 月，饶X同志正式调来我们心消内科，出任护士长，时值医院创建三级医院的关键阶段，为了科室规范化、标准化、制度化建设，为了三级医院的创建，饶护士长以身作责，率先垂范，充分的调动科室全员的积极性，克服重重困难，使心消内科的创建工作得到了评审专家组的一致好评，最终顺利通过了三级医院的评审。
饶护士长是一个讲究条理的人，在管理过程中，她特别重视流程化管理，高标准，严要求，无论安排什么工作，都有计划，有措施，有检查，有评估。在医院创建过程中，她把医院应急预案、医院等级评审应知应会、核心制度、患者十大安全目标、三基三严等相关内容分配给大家，什么时间段必须掌握哪些内容，她既然做了安排，就有检查，按时完成任务，OK，通过，没有完成按时任务的，必须“拿话”来说。在哪个时候，她是严厉的，严厉得让人害怕。在这样的环境下，谁也不敢偷懒。打铁先要自身硬，在业务学习上，饶护士长从来都是身先士卒，勇挑重担，通常晚上11,2点通常还在办公室工作。
饶护士长是个注重细节管理的人，细节决定成败是她常挂在嘴边的口头禅，她是这样说的，也是这样做的。自从她来科室，科室在细节管理方面就出现了质的变化。现在不管是护士站，治疗室，库房，还是病房、走廊到处干净整洁，井然有序，没有卫生死角。病人的病历夹，档案资料、记录文件等均规范整齐，各个工作台均按照5S的要求进行规范，确保了工作的准确性、高效性。在饶护士长的带领下，科室按照工作计划，梳理工作流程，工作质量大大提高。
饶护士长是个讲究工作方法的人。我记得在创建三级医院期间，她实行军事化管理，迟到早退扣罚，消极参加培训扣罚，没有任何的理由和借 口！在这种高强度的管理下，科室在病房管理、质量安全管理方面得到了极大的提高。当然，她也不是一个一味强压管理的人，在军事化管理的背后，更多的是人性化的管理，她在科室推出了“意愿簿”，科室的同事如果谁确有特殊情况，均可以把自己的意愿写在“意愿薄”上，在弹性排班的情况下，尽量满足大家的愿望。
饶护士长是个坚强的女性，面对生活中的不幸，她选择坚强！ 2004年的一场车祸夺走了女儿的生命，爱人也受伤下肢骨折。面对这样的不幸，她没有被击倒，她坚强的站起来了，用自己柔弱的身体撑起了家。后来，她的儿子出生了，这对她来说，是多么令人高兴的事，但是，对自己的宝贝儿子，她从来也不溺爱，她把自己全部的精力扑在工作上，兢兢业业，任劳任怨。有一次，家里来电话，说孩子发烧，当时她因为工作脱不了身，只是让家人给孩子服了点退烧药，等她忙完工作回到家里，一量儿子的体温居然高烧到40度„„
三级医院终于正式挂牌了。回首我们一起走过的这段经历，真的是百感交集，在饶护士长的带领下，我们心消内科走过了多少艰辛，淌下了多少汗水，流过多少泪水？！苦尽甘来，我们无怨无悔。此时，我想起了一句歌词：不经历风雨怎能见彩虹，没有人能随随便便成功！
饶护士长，一个平凡的医护管理者，她用智慧、管理和经验，带出一支特别能吃苦，特别能战斗的团队。在我心中，她就是大竹县人民医院的最美护士长！
（心消内 杨顺兰） 2014-5-15
推荐第8篇：护 士 长 职 责
护 士 长 职 责
1、供应室护士长在护理部的直接领导下，负责组织医疗器材、敷料的制备、消毒及灭菌工作的统一管理和行政管理工作。
2、督促本科人员认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故的发生。
3、定期检查消毒灭菌器的性能和各种消毒液的浓度。经常鉴定器材和敷料的消毒灭菌效果，发现异常，立即采取相应措施。
4、组织所属人员加强安全意识教育和新入岗人员的培训及带教工作。
5、负责本科医疗器材、敷料、消毒液的计划与请领工作。
6、组织本科人员下收下送，并深入使用科室征求意见，改进工作。
7、组织本科人员进行专业理论知识和技术操作培训。积极开展新业务、新技术。
供 应 室 护 士 职 责
1、在护士长领导下进行工作，负责医疗器械、敷料的清洗制作、包装、保管、消毒、登记和分发回收工作，实行下收下送。
2、经常检查医疗器械的质量，如有破损及时修补登记，并向护士长报告，进行处理。
3、协助护士长请领各种备品，经常了解临床科室的意见和建议，不断改进工作。
4、认真执行各项规章制度和技术操作规程，积极开展技术革新，不断提高供应室工作质量。
5、严格执行无菌操作原则和消毒隔离制度，增强无菌观念，做好供应室院感监控工作并记录，严防差错事故发生。
6、指导护理员（消毒员）、卫生员进行医疗器材、敷料的制备及消毒工作
7、参加供应室值班，并做好科室内清洁卫生工作。
推荐第9篇：齐市长护工作汇报
长期护理保险进展情况汇报
齐齐哈尔长期护理保险于2017年10月正式实施，启动至今各项工作有序进行，现将长期护理保险试点推进情况汇报如下：
一、工作进展情况
（一）招标工作
齐齐哈尔根据其他地市开展经验，秉持多家共保、划区域承保的原则，在齐齐哈尔政府采购网站进行挂网招标。10月9日，太平洋人寿、泰康人寿、人保财、中国人寿、太平养老、新华人寿6家保险公司参与此次长期护理项目招标。根据划分区域，选择4家商保公司，按照总分从高到低顺序进行承保区域选择。
（二）政策制定
医保局针对长护保险实施细则、护理机构评定、失能人员评定，先后制定了《齐齐哈尔市长期护理保险实施细则（试行）》的通知（齐人社规〔2017〕4号）、《齐齐哈尔市长期护理保险定点护理服务机构协议管理办法（试行）》的通知（齐医险发[2017]69号）、《齐齐哈尔市长期护理保险失能人员生活活动能力等级评定管理办法（试行）》的通知（齐人社规〔2017〕5号）等相关政策文件。
（三）协议签署
经过与各家商保公司协商，对委托协议内容进行调整，最终确定《齐齐哈尔市长期护理保险委托经办合同》内容。目前，2018年合同已签署完毕。
根据系统演示情况及各商保公司提交的系统介绍文档，医保局经
过研讨，从齐齐哈尔本地需求出发，依据系统自主开发的原则，从系统的安全性、便捷性、智能化、专业化、保密性等角度进行评审，最终确认选择使用泰康长期护理保险系统。系统使用协议已签订完毕，同时签订了保密协议。
（四）共保办公室
服务网点设置采用4+1的模式。由四家共保公司在市医疗保险局，建立长期护理保险共保办公室。由医保局牵头组建，指派专人负责共保办公室的工作决策和组织协调，由泰康做为牵头单位负责具体经办工作的安排和推进，人员和设备由四家商保公司按照统一的配置标准，有效整合各商保公司资源，发挥合力。
各商保公司在齐齐哈尔市区内利用自身机构，各设立1个长期护理保险服务网点，负责现场申请受理、咨诉处理、政策宣传等各项柜面服务工作。
将运营流程切分为申请受理，上门评定，结果送达和服务分派，结算支付四大环节。除支付结算外，其余各环节均本着就近申请、统一部署、合理调配原则，由共保办公室统一调配各公司经办服务人力共同开展。
（五）护理机构评定
2017年11月通过商保公司到105家护理机构政策宣传。秉持统一规划、合理布局、总量控制、择优确定的原则，经过专家评定，首批选取重度失能比较集中、管理比较完善、参与积极性比较高的13家定点服务机构。2018年又有21家护理机构申报定点，5月份已完
成对护理机构的实地核查工作，计划在6月邀请专家进行机构的评定工作。
（七）培训工作
2017年12月由齐齐哈尔医保局组办，对医保局经办人员、商保公司经办人员、护理机构管理人员、劳鉴专家进行线下运营规则、线上系统操作及失能评定原则进行集中专业培训，确保掌握日常运用操作流程。2018年5月3日由泰康公司组织了第一期长期护理保险定点护理机构培训会。
（八）宣传工作
长护险各项工作推进的同时，官方网站及新闻媒体进行政策宣传、微信公众号视频宣传、护理机构驻点宣传、并编制微信场景宣传，在医保局共保办公室张贴长护险申报、运营流程。2018年5月14日至16日，四家承办保险公司和市医保局大病科工作人员深入5个社区进行了长护险宣传活动。
（九）受理及评定工作
四家商保公司工作人员统一在护理机构驻点受理申请，统一整理，通过医保系统筛选参保人员，针对审核通过的参保人员进行专家鉴定。目前，已经受理13家护理机构的申请资料307件，并对鉴定合格人员进行了公示，理赔241人，截止今年4月理赔金额30万元。
二、下步工作计划
（一）运营管理
对已入住产生护理费用的失能人员进行理赔支付工作，开展稽核
调查工作，确保基金使用安全。
（二）立体宣传
为加强宣传力度，下阶段计划采用发布电视、电台新闻或专访、投放报纸或网络的宣传、宣传主题标语、印刷宣传彩页等方式进行立体宣传工作。
（三）失能鉴定
由于劳鉴专家库的评定专家均为三甲医院的主任医师，造成时间安排紧张，下阶段将增加专家库人员，并对其进行专业化培训。
（四）护理机构
现有护理机构服务质量参差不齐，下阶将加紧对护理机构人员开展专业培训，确保熟练掌握护理服务技能和长护系统操作。
齐齐哈尔市医疗保险局
2018年6月2日
推荐第10篇：门诊护长个人述职报告
2011年门诊护长个人述职报告
尊敬各位领导、各位同仁：
按照医院的安排，现就本人的工作进行总结和回顾，不妥之外，敬请大家批评、指正。2011年上半年度本人在院党、政领导的正确领导下，在门诊全体护士的大力支持配合下，努力学习，积极工作，认真落实院科两级负责制，带领全体同志发扬吃苦耐劳、开拓创新的精神，为医院取得良好的社会效益和经济效益，做出了积极的贡献，现将一年的工作小结如下：
一、认真学习相关的会议精神，遵纪守法，清政廉洁，模范遵守院规院纪，服从领导，透明管理，发扬奉献精神，在科室人少、任务重的情况下，调动科室全体同志工作积极性，精诚协作，牢固树立“院兴我荣，院衰我耻”的思想。不计个人得失，工作积极主动，认真负责。通过门诊护理人员的共同努力，把门诊护理相关的各项工作出色完成。
二、狠抓基础护理，深入开展优质护理服务工作，为患者提供安全、满意的护理服务。全年未发生任何差错事件和纠风投诉事件。
三、强化安全管理，坚持对科内注射室、加药室每月一次的安全、卫生大检查，消除了不安全隐患，堵绝了不安全事故的发生。
四、积极组织科内人员的业务学习和法律法规学习，提高了全科人员的政治业务素质。
五、积极组织召开全科人员会议，狠刹不正之风，确保门诊护理工作有序、合理、规范地运转。
六、完善并严格执行护理操作规程，为病人提供专业、安全的护理服务。
七、积极参与法律法规培训和继续教育工作，提高了自身的综合素质。
八、密切联系各科室，及时了解相关需求动态，以便更好的为病人提供优质的护理服务，促使我院的医疗卫生服务更上一个层次。
九、组织门诊护理人员进行了相关专业知识测试。
综上所述，一年来我们在工作中取得了一定的成绩，但也还存在一些问题。
一、在科室管理上，某些方面的管理欠科学和规范，管理不大胆。
二、在开展优质服务活动上做得还不够，须继续努力。
上述缺点与不足，有待来年工作中克服、改正。
伍燕媚
第11篇：医院院长工作汇报向长
某某市第一人民医院工作汇报
尊敬的*市长：
某某市第一人民医院始建于1903年，前身为法国天主教川南教区第三任主教沙德勇创办的某某公信医院，2009年7月通过国家三级甲等综合医院评审，是四川大学华西网络医院、四川大学华西临床医学院和成都中医药大学研究生实习基地，泸州医学院、川北医学院和成都医学院非直管附属医院，已发展成为川南和省内较有影响的大型城市综合医院。
一、医院概况: 医院现有A、B、C三个主体院区，A区占地面积27亩，B区面积21亩，C 区在都长街租房营业，设骨伤和二门诊两个科室。A区现有建筑面积44912.45平米,其中业务用房27278.46平米, B区建筑面积 24700平方米，其中业务用房20000平米。
全院编制床位1100张，开放床位1800张，在岗职工
1400人，其中高级职称人员153人，中级职称人员266人，博士和硕士135人，省、市学术技术带头人等专家近60人。
二、工作进展：
本届班子组建于2009年9月，新班子组建以来，狠抓内涵建设，推进特色医疗，推行管理创新，各项工作取得了长足的进步。
（一）业务增长
医院年业务增幅40%，年门急诊量由2008年的45.1
1 万人次增加到2011年的55.6万人次，增长23%；住院人数由28000余人次增加到39000余人次，增加39%；年手术台次达到11600多台，净增600多台。医院持续快速发展，取得了良好的社会效益。
（二）管理创新
我院是某某市“医改”试点单位，为拓展医改亮点，医院在信息化管理、区域卫生协同发展、学科建设等各方面进行了积极探索，取得了较大进展。
1、建设数字化医院。数字化医院是现代医疗发展的新趋势。我院从2009年起，与电子科大合作开发LIS、PACS、EMR和MQIS等信息管理系统，并投资1000余万元，实施信息化升级改造。目前，我院拥有知识产权的数字化医院系统可将卫生部12个医疗核心制度的规定逐条落到实处，实现了在院病人的精细化管理和医疗质量的自动化控制，优化了就诊流程，提高了诊疗效率，可实现远程查房、远程会诊等功能，得到了卫生部信息中心高艳捷副主任、省卫生厅和某某市卫生局领导的肯定和推广。
2、探索区域协同医疗。为拓展 “医改”内容，整体提高我市全域医疗卫生水平，实现医疗资源的合理配置，充分发挥高端医疗技术和智力资源服务基层的作用，我院在全市率先启动“某某市区域协同医疗服务网络”，并在卫生局指令下，以我院“数字化医院”系统为支撑，建设“某某市居民健康档案系统”，目前二系统均已基本完善。
在我院的主导下，筠连县人民医院及其它8县2区正在
2 建设统一的数字化软件平台，医院已向县级医疗机构捐赠价值400余万元的设备和软件，以建立完善远程查房工作模式，实现不同医疗机构医务人员之间适时视频交流与指导，这对提升全域医疗业务水平，降低医疗风险，节约病员的时间和成本，最大化利用城市中心医院高端技术资源，有十分重要的意义。
我院的区域协同模式，得到国家、省、市卫生部门的认可和支持，2011年12月，我院谢明均院长主研的“城乡数字化协同医疗在公共卫生服务中的价值分析及应用研究”课题已被列为四川省“十二·五”重点社科课题，这也是今年我市唯一的省级社科中标项目。
目前，与我院签约的协作医疗单位已达100余家。医院还定点支援甘孜州新龙县医院和凉山州美姑县人民医院以及某某市筠连县等四家县级医院，每年为协作医院和受援医院免费培训进修人员，邀请基层医院参加大型学术讲座，对基层医生进行业务培训。2年多来，我院主办各种学术会、专家联谊会120余场，累计培训基层医务人员4千多人次，发放宣传资料10万余份。
3、培养一流人才。班子大力实施人才战略，注重刚性与柔性相结合，培养、引进了一批政治素质好、业务能力强、发展观念新的青年管理和技术骨干，三年间共引进和培养博士7名、硕士32名，和现有的高级专业技术人才形成了高素质的人才团队。目前医院有省突出贡献专家1名，省学术技术带头人1名，省卫生厅学术技术带头人2名（我市仅3
3 名），市管拔尖人才12名，市学术技术带头人11名，各专业博士和硕士135名。
2011年起，医院实施高端人才“双百计划”，选派管理干部108人和业务骨干100人分批到华中科大同济医院、协和医院进行为期三个月的脱产学习，在国内一流专家的代理下，进行全方位的学习和锻炼，回院后进行学习效果和成果转化的严格考核，全面促进了医院管理和科室业务的跨越发展。同时，医院鼓励职工继续深造和攻读学位，开办了在职研究生班、职称英语培训班、医务人员外语特长提高班，鼓励职工通过在职学习提高学历层次和职称层级，为取得硕士学位的职工报销学习费用，完善了职工的职业生涯规划，提升了医院员工的整体素质。
4、建设一流专科。我院以“站在巨人肩上发展”的学科建设思路，实现国内一流专家“不为我有，但为我用”，相继与与我国顶级的医疗机构——中国医学科学院北京阜外心血管病医院（国家心脏中心）、首都医科大学北京天坛医院、北京积水潭医院、北京同仁医院和华中科技大学同济医院、协和医院等国家一流医院建立了技术指导关系，成为“卫生部骨质疏松症健康教育培训基地”、国家“全科医师临床培训基地”、“中国医学科学院阜外心血管病医院某某心血管技术培训中心”、“中华医学会神经外科分会某某规范化手术培训基地”，特聘国内一流专家7人为客座教授，常年安排国内知名专家到医院义诊、查房和手术，为某某基层群众开辟直通北京的”就诊绿色通道“，实现了“北京—某某
4 —区县—乡镇（社区）”四位一体的技术指导体系，实现了优势医疗资源与基层的直接共享，我市病员足不出户就能享受国内顶尖专家的医疗服务，减轻了他们的经济负担。通过上级帮扶和专家带教，医院整体技术水平得到显著提升，一批优势科室相继成熟，实现了心脏体外直视手术等一批有代表性的技术项目的常规化开展，800万某某及周边地区群众受益。一流医疗品牌的引入，也极大地提高了我市的城市形象和核心竞争力。
借鉴一流医院的先进经验，医院在原有基础上增加了康复医学科、ICU、外联部等业务和职能科室。在保持普外科、神经内科、神经外科、泌尿外科、耳鼻咽喉科等重点学科持续进步的基础上，完善了以消化内科、心内科、胸外科、骨科、妇产科、新生儿科、风湿免疫科等为代表的优势学科建设，引进配置了128螺旋CT、眼科准分子激光、大C臂等一批高精尖医疗设备，带动了相关学科的发展，肝胆胰外科和泌尿外科成为省级重点专科，医院已成为独具特色的地级市医疗服务中心。
2011年，应中华医学会和国家心血管病中心的邀请，我院负责人参加了中国心脏大会（CHC），并应邀做了30分钟的题为《携手国内一流专家，造福西部人民群众》的演讲报告；应华中科技大学同济医学院邀请，我院参加了第5届中德医院管理论坛暨第24届德中医学会年会。
5、提高科教水平。我院是四川大学华西医院、南昌大学抚州医学院等12所高等医学院校硕士研究生和本科教学
5 实习基地，2006年成功申报为“四川省全科医师培训基地”，2009年成申报为“四川省专科医师培训基地”，2011年申报为国家“全科医生临床培训基地”，承担中央直补国家“降消”项目
班子着力加强科教能力建设，在全省率先开展30项、本地率先开展50项新技术项目。两年间取得省、市级科研成果奖12项，省市级科研立项共57项。2010-2011年全院发表论文800余篇，其中SCI收录论文4篇。成功承办了中华医学会神经外科学术年会、阜外—某某心血管病高峰论坛等高等级学术会议90余次。
医院与泸州医学院联合开办了研究生班，目前已招生2届，与成都医学院联办了临床麻醉本科班，已招生4届；全科医生培训基地建成后，每年将为基层培养全科医生360名。
6、提升服务能力。医院全面提升服务水平，多举措提高服务人员综合素质，实施服务环境的硬件改造，美化住院部环境，新装修体检中心、新生儿病房，极大改善了病人就医条件，医院荣获某某市城乡环境综合治理一等奖。
为加强与病员和社会的良性沟通，医院成立了随访中心，出院病人随访率达到95%，病人满意度达到98%；开通了病人咨询及服务电话8887120，随时接受社会咨询；开设了护理咨询门诊和戒烟门诊，为社会提供免费服务。
此外，医院充分发扬党团员的服务示范作用，在全省率先开展医院志愿服务，高质量完成政府抗震救灾、应急处突、
6 支援基层、定点扶贫等指令性任务，打造出人民医院的良好口碑。医院被评为全国“巾帼文明岗”，全国“三八”红旗先进单位、四川省“十佳”城市医院、四川省文明单位、四川省园林式单位；党委被评为“优秀基层党组织”；工会获“四川省‘五一’劳动奖状”、被评为“四川省抗震救灾工人先锋号”；团委被评为“四川省‘五四’红旗团委”，院青志协被评为“四川省十大杰出志愿服务集体”。
三、发展规划：
在市委、市政府的领导和支持下，医院在南岸东区商贸路108号新建医院B区，2006年12月投入使用。2010年，市政府发文将某某卫生学校老校区38亩土地和地面建筑物划拨我院，按照政府规划，医院已申请在卫校老校区地块进行整体规划改建，建设国家“全科医生临床培训基地”。
为完善我市南岸西区和临港开发区的城市综合配套功能，提升城市民生形象，我院已通过市卫生局、市科技局向市政府申请在南岸西区或临港区规划建设一家占地面积在300亩以上、拥有4000张床位的“三甲”综合医院，该医院同时可作为某某卫生学校升格为大专后的附属医院进行统筹建设。此项目已作为“某某市一医院迁建或改扩建工程”，列入某某市“十二·五”规划重大医疗民生项目。
四、存在问题及解决建议：
目前，我院院区布局不合理，零散分区重复建设，单体面积均不达标；院区面积狭小，病床使用率持续处于156%—160%的高位，日均加床达600张，已到业务承载极限，出现危 7 重病人因无床位无法入院的情况；病人住院拥挤、医疗环境差，停车困难；转运不便；消防通道受限、绿化不达标、通道和流程设计不合理，存在安全隐患；无后续发展空间，卫生应急能力受到影响。可以说，我市三级医院的发展格局与省内各兄弟城市相比，存在较大差距，这与我市的经济实力、市民需求与未来发展严重不相适应，城市高端医疗资源的供给不足已成为我市较大的民生问题之一。对此，我院提出以下建议方案，提请政府协调支持。
（一）老院区整体规划改建。恳请市政府帮助协调某某卫生学校老校区划拨地块的调规工作，敦促某某卫生学校尽快搬迁，以使我院承担的国家“全科医生培训基地项目”尽早进场施工，国家发改委、卫生部已要求我院做出承诺，确保该项目在12月动工。
（二）新院区高标准迁（扩）建。请求政府依法调整规划，在南岸西区或临港区集约划拨土地300-500亩，用于我院迁（扩）建建设用地，为某某卫生学校升格为大专及我市建设百万人口大城市和省会城市创造必备条件，并前瞻性为城市医疗服务区的发展预留空间。
（三）请求支持重点工程建设。申请政府加大卫生投入，尤其是重视对城市综合性龙头医院的投入，拨专项资金支持我院“城乡数字化协同医疗服务”体系的建设，以从整体上提高我市基层卫生水平，实现全域一体化发展，为我市“医改”创造新亮点，打造新业绩。
尊敬徐市长，某某市一医院的发展是市委、市政府正确
8 领导的结果。我院有能力、有基础、有决心承担关乎我市重大民生的更重的医疗工作任务，为某某市医疗卫生事业和社会、经济发展，做出我们更大的贡献。
特此汇报。
某某市第一人民医院
二○一一年十二月十二日 9
第12篇：镇铁护工作汇报材料
新店坪镇铁护工作总结
沪昆铁路途经我镇白马铺、一里街、水上、新田四个村。我镇辖区范围内总长8.6公里，沿途群众居住情况复杂，铁路沿线村民32户，耕牛户58户、耕牛64头，五残人员13人，铁匠铺4处，废旧收购店4家，安全形势不容乐观。为确保铁路在我镇辖区路段运行平稳，争创“平安路段”，今年来，我镇党委、政府认真贯彻全县铁路护路联防工作会议精神，紧紧围绕营建“平安铁道线”这个主题，以突出队伍建设为主体，认真落实三级目标管理，积极开展以打击、整治，宣传教育为主要内容的“三项活动”，着力推进铁路护路联防社会化管理和铁路护路联防队伍正规化建设，确保了我镇铁路护路联防工作扎实深入开展，有力地推动了全镇铁护工作顺利进行。从去年以来，我镇辖区路段无路外伤亡、无耕牛肇事、无危行案件发生。我们具体抓了以下几方面的工作：
一、加强了对铁路安全、护路联防的宣传，及时落实各项工作责任制。镇综治委与辖区内各级护路人员、铁路沿线的耕牛户“五残人员”及废旧物品收购站，全面签订了责任书。严格按责任书规定，逐条逐项落实铁路护路工作。会同学校法制讲座，镇综治委同铁路派出所一起，在2011年3月14日、2011年5月15日组织学校师生开展了两期铁路爱车护路联防宣传，教育学生特别是铁路沿线村组的学生，注意安全，爱护铁路，同时要求他们回村多作宣传，积极营造全民爱车护路的良好氛围。在做好日常宣传教育工作的基础上，我们狠抓了铁路提速后的安全防范力度，开展了各种形式的宣传活动，提高了全民爱路护路的积极性，营造了良好的全社会广泛参与的氛围。首先是发动新闻媒体广泛开展宣传教育，充分利用墙报、电视台、农村的广播喇叭等开展了以“加强道口管理，营建平安铁道线”为主题，以《铁路法》、《铁路运输安全保护条例》等基本常识为主要内容的宣传活动。其次是多管齐下，开展宣传，各村、各单位、学校结合自身的实际开展形式多样的宣传活动。在各主要路口、道上设立护路警示牌，镇铁护办在巡逻过程中，走到那里宣传到那里，在全镇掀起了爱路护路的宣传热潮。
一、以队伍建设为重点，确保铁路护路联防工作顺利开展。抓好铁路护路队伍建设，是搞好创建“平安铁道线”的基础，队伍的好坏，直接关系到铁路的安全，为此，我们在抓队伍建设中，一是突出一个“重”字。即镇党委、政府高度重视铁路护路联防工作，定期召开专题会议，将铁路护路联防工作纳入了党委、政府的议事日程，把铁路护路联防工作，列入了地方经济发展的规划之中；镇综治委更是将铁路护路联防工作与综合治理各项工作同规划、同部署、同奖惩，而镇铁护办更是义不容辞，将铁路安全工作作为重中之中，在工作上认真负责，大胆地开展工作。二是坚持一个“抓”字。在队伍建设上，我们着重抓基础建设，抓队伍规范化建设，严格各项规章制度。抓责任户、信息员工作，经常听取
2 他们的汇报，了解队伍的实际情况，实行一级抓一级，一级对一级负责，给他们放权利，压担子。抓重点工作，抓巡逻执勤，完善巡逻执勤制度，以安全重于泰山为工作主题，抓业务培训，对他们定期进行业务知识培训，提高他们的工作能力，更好地服务铁路安全工作。三是做到一个“严”字。在队伍建设上，我们严格执行各项规章制度，突出奖惩分明，严格执行一月一考核，年终一奖惩，形成了后进赶先进，先进更先进的良好局面，努力提高队伍素质。四是体现一个“细”字，我们以做队伍深入细致的思想工作入手，抓细小工作，在执勤、巡逻上要求他们做到对一颗镙丝钉，一根铁丝，一块砖头等都要细心检查。五是倡导一个“敢”字。要想搞好工作，必须有一个严格的工作作风作保证，因此，我们对责任户，信息员在工作中必须做到敢说、敢做、敢管，克服“怕惹人”的思想，敢于同违法犯罪作斗争，努力转变工作作风，把他们建设成为一支开拓创新的铁护队伍。六是开展一个“联”字。我们在队伍建设中为搞好自身建设，经常与铁路派出所和涉路各单位、各村、学校以及废旧收购站点取得联系，了解各方面情况，倾听各方面意见，使我们的队伍做到有的放矢，经常深入基层，开展铁路护路宣传工作，以预防为主，确保铁路安全无事故。年初，我们对各村护路队、责任户进行了全面考核和培训，对缺编少员的村进行了补充，对不负责任，不能胜任工作的护路队员进行了调整。同时配齐了组治安信息员。现全镇共有铁路信息员、调解员、义务护路队员
3 30人。坚持经常培训制度，半年对护路队员共培训三次，有效提高了护路人员的业务水平。
三、以平安创建为载体，积极推进新店坪镇平安铁道示范线创建工作
1、加强铁路巡逻工作，镇铁护在2010年10月至2011年7月先后10次对镇辖区路段进行了全面巡查，在巡逻过各中，对沿途住户、耕牛户进行铁路护路宣传，同时签订相关责任制。督促各责任户、护路队在各特护期间每天上路巡逻，平时不定期进行巡逻排查，发现隐患及时报告。镇村两级积极协助铁路部门做好沪昆铁路栅栏安装矛盾纠纷调处及前期准备工作，目前，我镇正在进行的栅栏安装施工进展顺利，没有出现任何堵工阻工现象。
2、及时召开路地联席会议，相互沟通信息。镇综治委与铁路派出所组织召开了2次路地联席会议，会上互相通报了铁护工作情况，找出存在的问题和需要加强的地方，及时妥善处臵。铁路派出所的同志在会上还对铁护相关知识进行了培训。让到会人员熟悉业务，以便开展工作。
3、是加大打击整治力度。在打击整治工作中，全镇始终保持“严打”高压态势，坚持“稳、准、狠”的打击原则，将经常性打击与集中打击有机结合起来，在全镇相继开展了“一排、二打、三整治”和铁路治安集中整治等专项行动，全镇铁路沿线各村、各单位、学校层层动员部署，结合实际层层制定方案，对盗窃、破坏铁路行为进行重点打击，对流
4 动人口出租房屋、废品收购站点等重点部位进行严密监控。有效地控制了各类涉路违法犯罪，确保了我镇辖区路段安全平稳运行。
四、存在的问题
沪昆铁路沿线安装防护栅栏以后，横过铁路路口全部封闭，原有天桥及交通涵洞相当稀少，群众出行不便，生产生活受到严惩影响，需要及时新修一部份人行交通涵、天桥以及引水渡槽，以方便群众通行及生产用水需求，使群众正常的生产生活不受影响。
新店坪镇综治办办
2011年7月25日
第13篇：护城乡维稳工作汇报
护城乡信访维稳工作汇报
在上级领导的正确领导和支持下，我乡今年的信访维稳工作取得了一定的成绩，社会治安综合治理水平得到有效提高，现将有关情况汇报如下：
一、领导重视，责任明确
护城乡党委政府高度重视信访维稳工作，不仅确立了信访稳定“一把手”负总责，分管领导具体抓的工作机制还重新调整充实了信访维稳工作领导小组成员，设立了机关信访接待室，抽调人员配齐配强了信访维稳队伍，并落实了维稳工作的专项经费，确保了综治维稳这项工作有办公场地、有专人负责、有经费保障。
二、宣传到位，效果明显
我乡根据湖南信访和县信访政策的最新动态，针对群众反映突出的热点问题开展相关法律法规和信访法规宣传，把信访维稳的宣传工作纳入“五五普法”活动中，广泛开展政策解读、法制宣传等思想教育活动，积极引导广大群众通过正常渠道来表达利益诉求，促进依法信访。
同时各村场和各部门单位都正式挂牌成立了相应的综治民调工作班子。各村场充分利用宣传栏、广播、标语等大力宣传有关法律法规，各办点干部进村入户宣传民调工作，让老百姓看在眼中，听进耳里，记在心里。
三、重点稳控，成绩突出
近年来我乡高度重视信访维稳工作，着力化解信访积案。面对群体性的原民办教师上访、退伍军人因就业问题上访、离任村场主职干部因补助问题上访以及个体性的上访事件等复杂问题，乡党委政府不回避、不退缩，在力所能及的范围内从快从优的解决了许多老大难的问题。特别是对于多次到省、市、县政府上访的原民办教师白玉兰，我乡按照县政府要求，十多年来对其生活、医疗给予照顾，乡财政先后帮助其解决医疗费用20多万元；上访长达13年之久的文忠烈在乡机关干部春风化雨般的关怀下也不再进京上访，目前稳定在家。
四、因地制宜，化解矛盾
护城乡地处华容县城郊区，群众思想活跃，加上建设项目多（306改线和人民南路建设、岳宜高速、岳常高速、污水处理厂、二水厂改扩建、杏花村西路土地储备），集成移民多，因征地拆迁引发的各种矛盾纠纷、移民土地纠纷等不稳定因素也多，信访维稳工作量大，责任重。护城乡分管信访的负责人章先和、信访干事严德胜视信访群众为亲人，先后化解了朱家村8组集成移民胡运生土地矛盾纠纷问题、蔡兴九组益丰出嫁女利益问题等信访案件。
现在省党代会召开在即，我们也将做好重大节日、会议期间的信访维稳等工作，以更加求真务实的作风，扎扎实实地推进“平安护城”的创建工作，为创建“平安华容”做出新的更大贡献。
第14篇：河长制工作汇报材料
河长制工作汇报材料
☆县地处浙西南山区，☆江上游，县域面积☆平方公里，辖☆街道☆镇☆乡☆个行政村。全县“八山一水一分田”，主要河流——☆溪由西北向东南贯穿全境汇入☆江，是☆人民名副其实的“母亲河”，县内干流长60.5千米，流域面积1302.6平方公里，占全县总面积的92.6%。
2014年以来，我县认真贯彻落实习近平总书记“绿水青山就是金山银山”战略思想，按照省委省政府提出的“以治水为突破口倒逼经济转型升级”决策部署，以“河长制”为抓手，把“清三河”工作摆在重中之重，大力开展农村生活污水治理、工业污染治理、农业面源污染治理等六大水环境综合治理攻坚行动。经过努力，我县水环境特别是几条群众反响强烈的黑臭河明显好转，河道水质显著改善。县域水环境质量达标率达100%，☆溪出境断面自2014年的8月份以来已连续37个月保持在Ⅱ类水水平以上；2014-2016年我县连续三年获得省交接断面水质考核优秀等级；2015年我县已成功创建省“清三河”达标县；首创的河道“病历卡”及手绘水情图从去年底开始连续被省“五水共治、三改一拆”成果展、中国水利博物馆、省档案馆展出，并上了中央电视台《走遍中国》栏目。
一、构建工作体系，协同推进责任落实
一是建立健全河长队伍。2014年1月，我县制定出台了《☆县“河长制”实施方案》，全面构建层级清晰、责任明确、推进有力的“河长制”组织领导体系。☆位县级领导以身作则，主动担任跨乡镇、水情复杂、治理难度大的河道河长，乡镇领导和村支部书记担任辖区内的河道（段）长，全县☆条（段）总长987公里的河道实现“河长”全覆盖。为充分发挥河长职责，在河长队伍建设方面，我县实行动态管理方式。根据水环境治理要求与任务，适时调整和充实河长组织体系。我县已先后两次进行调整，提升了☆、☆等5条河道河长等级，河长改由县领导担任，乡镇级河长也在领导干部流动到位后，第一时间进行了更新调整。设置双总河长，由县委、县政府主要领导担任全县总河长，乡镇（街道）党政主要负责人担任本辖区总河长，对本区域内的河长制工作负总责。目前，我县共设置双总河长☆名，县、乡、村三级河长☆名，其中，县级河长☆名、乡镇（街道）级河长☆名、村级河长☆名。健全县、乡、村三级河长体系，并延伸至沟、渠、塘等小微水体，全面落实“一沟一长、一渠一长、一池塘一长”。
二是严格落实河长职责。出台《☆县县级河长工作制度》，进一步明确县级河长的指导、协调、监督、检查等职能，在河道显要位置竖立县、乡、村级“河长公示牌”☆块，公开各级河长名单、河长职责、治理目标及监督举报电话，接受社会各界监督，确保河长“管、治、保”职责履行到位。制定出台《☆县全面深化河长制工作方案（2017-2020年）》，河长职责进一步拓展，除了履行巡河、协调、监督、检查等职责外，还需承担水污染防治、水环境治理、水资源保护、水域岸线管理保护、水生态修复、执法监管等6方面主要任务。全面建立完善组织机构，设置河长制办公室，与县治水办合署办公，明确河长制成员单位及职责，统筹协调全县河长制工作。各乡镇（街道）均设立乡级河长制办公室或落实人员负责河长制工作，全县形成完整的组织运行体系。以县级河长为重点，严格落实河长包河治水责任。(本文来自于范-文-先-生-网)制定“一河一策”治理方案和河道年度工作计划，每条河道做到河长职责、治理目标、工作举措“三明确”。细化各级河长工作职责，完善河道“病历卡”和“河道手绘水情图”，对河道水情时时跟踪，实行动态化管理。
三是坚持全程徒步巡河。以县级河长为重点，严格落实河长包河治水责任。各县级河长带领相关乡镇（街道）、牵头单位人员全程徒步巡河，深入一线排查河道问题，对河道情况、污染现状及河道两岸500米范围内的农业养殖、企业排污等情况进行全面摸排。手绘河道水情图，把脉河道“病情”。创新建立河道“病历卡”，开出治水良方，对河道“病情”时时跟踪，实行动态化管理。对巡河发现的问题，及时落实责任单位限期整改。三年来，各级河长巡河累计行程☆万余公里，发现河道问题☆余个，并积极落实整改，有力推进了水环境改善。
四是建立健全河道警长。成立“河道警长制”工作领导小组，☆位公安局领导、所队负责人和辖区民警，对全县河道进行分级认领，担任县、乡、村级“河道警长”。以“预防稳控”为支撑点，做好项目开工风险评估，及时排除涉水纠纷和阻碍施工隐患，依法从重从快，铁腕整治偷排漏排工业污水等涉水犯罪行为，为河长开展工作提供坚实执法保障。
二、坚持水岸同治，全力推进岸上污染源治理
一是开展剿灭劣Ⅴ类水攻坚战。围绕“6月底前全面剿灭劣Ⅴ类水”目标，深入一线，对小微水体开展拉网式排查。制定《☆县全境剿灭劣Ⅴ类水行动方案》，全面落实工作目标、具体任务、应对措施和保障来源。召开剿灭劣Ⅴ类水誓师大会，逐一交办“五张清单”，并向27个单位授旗，确保扛旗出征、战则必胜。制定剿灭劣Ⅴ类水作战图，实行挂图作战。紧扣“截、治、清、修”四个环节，开展截污纳管、河道清淤、工业整治、农业农村面源治理、排放口整治、生态配水与修复“六大工程”，统筹推进水体综合治理。截至目前，全县需整治的☆个小微水体已全部完成整治，并顺利通过市级现场验收。
二是实施农村生活污水治理。我县共有☆个行政村，除去城中村，共有☆个建制村。按照“因地制宜、分类实施”原则，积极探索创新，总结出了一套山区村庄、历史文化村落生活污水治理的方法模式，有效破解了项目落地难、资金保障压力大等难题，保证了项目顺利推进。2014-2016年，完成☆个建制村的生活污水治理，基本实现全县所有建制村生活污水治理全覆盖。从县直机关单位抽调10余名干部组成农村生活污水治理小组，负责全县农村生活污水治理工作的政策制定、组织协调、项目规划、考核监督等工作；选派☆名机关干部到项目村担任农村治水第一书记，全程负责群众发动、项目实施等工作。制定出台《农村生活污水治理设施运行维护管理办法（试行）》和《农村生活污水治理设施第三方运维管理工作实施方案》，建立县级政府为责任主体、乡镇为管理主体、村级组织为落实主体、农户为受益主体、第三方专业服务机构为主体的“五位一体”运维管理体系，实现农村生活污水治理设施长效稳定运行。目前建成的治污设施已移交第三方运行，总体效果良好。
三是开展工业污水治理。全市首推工业企业清单化管理，根据企业排污总量大小、环境管理级别、环境安全危害程度、环境管理自律行为等对全县☆家排污重点企业实行分类严格监管，按“轻重有别、分类监管”原则，每一家企业的监管等级、巡查频次、监督人员做到“三到位”，消除监管盲区，确保防范工作主动有力。严格执行产业负面清单，(范_文_先_生_网)以治污倒逼企业转型升级，推进企业生态循环化改造力度。三年多来，我县累计关停淘汰企业☆家，整治提升“低小散”企业☆家，先后完成不锈钢企业酸洗场地整治☆家、重污染高耗能行业企业整治☆家，“两场一池”规范化改造☆家，10万吨以上企业水平衡测试☆家，有效提升了工业污染防治水平。
四是铁腕推进农业面源污染治理。按照农牧结合、生态循环要求，引导养殖“上山入园”，安排财政资金☆余万元，关停拆除河道两岸500米范围内对水环境构成威胁的生猪养殖场☆家，完成非禁养区内的☆家规模养殖场整治提升。今年，全力推进散养生猪专项整治工作，截止目前，全县需整治的☆个散养点已全部完成。推进农药化肥统防统治工作，推广病虫害统防统治面积☆万亩，实现化肥减量☆吨、农药减量☆吨。抓住“废弃农药包装物回收试点县”的有利契机，加快实施饮用水源保护区内废弃农药包装物有偿回收项目。投资☆万元，建设☆农业生物科技有限公司，回收利用畜禽粪便，年回收利用达☆万吨。
五是加快推进环境基础设施建设。以全面提升我县截污纳管水平为目标，我县加大城市污水收集提升力度，先后启动松古平原供水污水一体化工程、县城污水整治提升、南城污水收集系统工程、江滨污水主干管等一批环境基础设施建设，尤其是地下污水管网建设部分，三年多来，我县累计投资近☆亿元，超过了历年管网建设投资的总和。今年，新增城市污水管网☆公里，建设雨水管网☆公里，清淤排水管网☆公里，有力地推进了县城的雨污分流和截污纳管工作。
三、突出规范管理，提升水环境保护能力
一是坚持全民治水。通过电视、广播、网络、户外广告的宣传媒介，全方位，多角度宣传“五水共治”，动员全社会参与治水工作。全县共成立☆支水环境保护志愿者小分队，志愿者总人数达到☆余人，参与志愿者活动共计☆余人次。今年，开展“全民清洁日·剿灭劣Ⅴ类”活动，☆余名干部群众参与，日清河道、沟渠☆公里，垃圾☆余吨。全县上下形成了政府主导、部门联动、社会各界广泛参与的全民治水良好氛围。
二是坚持长效治水。1.切断垃圾入河源头。以强化村庄环境整治、规范垃圾集中收集处理为突破口，全力切断垃圾入河源头。全县☆个村全部修订村规民约，将保护水环境、禁止垃圾入河等内容写入村规民约，规范村民保护水环境行为。积极开展“最美河道”、“洁净乡镇”、“洁净村庄”、“洁净户”评比活动，形成你追我赶、创先争优的有利局面。由县志愿者定期对各乡镇（街道）卫生保洁情况进行督查排名，结果与年底以奖代补资金、单位年度考核挂钩。2.严格监管保长效。开展水环境大排查工作，对所有可能威胁河道水环境安全的隐患进行了地毯式排查，并在此基础上，制定出台了《☆县工业企业清单管理和监管方案》，建立了类别清晰、覆盖全面、监管严密的污染隐患防控网络。3.严厉督查保长效。建立县级河长直接交办和“四办联动”督查机制，每月对河道保洁、污染源治理等工作开展督查检查，主动查找治水薄弱环节和敏感区域，并以效能点评会的方式，现场交办问题，限期落实整改。4.全民监督保长效。在政府网和电视台等公布举报监督电话，全程接受公众监督。充分运用电视、报纸等新闻媒体，对“脏、乱、差”河道和偷排漏排工业污水等破坏水环境行为零容忍，坚决予以曝光。发动“两代表一委员”、环保志愿者积极参与“河长制”监督工作，全程参与垃圾河、黑臭河的治理验收，定期不定期“回头看”，形成管理合力。
三是坚持创新治水。1.创新河道保洁方式。(WWW.FWSIR.COM)大胆创新河道保洁模式，在全市率先启动了河道保洁市场化运作机制，将全县跨乡镇流域长、水情复杂保洁难度大的☆条主要河道推行了市场化保洁，保洁河道总长☆公里，有效实现了河道长效管理。其他河道按属地管理进一步加强资金和人员落实，以全面提高河道保洁水平。2.建立跨乡镇联席会议制度。大东坝镇、玉岩镇、枫坪乡和安民乡等小港流域内的四个乡镇自发建立河道治理联席会议制度，制定水环境保护公约，每季度召开会议，协力破解水环境治理难题。3.实行工作量化考核。实行治水日常工作月考核制度，将“河长制”、治水项目、督查整改等工作纳入各乡镇（街道）、有关部门日常考核。加大河长制工作考核力度，细化河道防污保洁、河长信息公开、河道“病历卡”等考核内容，量化治理成效，倒逼各单位切实抓好“河长制”工作。4.积极打造生态河道。坚持“可游可赏，生态休闲”的河道治理理念，依托我县良好的自然生态基础，加快推进“水清、河畅、岸绿、景美”生态河道建设工作，积极打造了一批亲水嬉水平台。先后成功创建了☆溪国家级水利风景区，建设了环☆溪60公里长的生态休闲绿道和☆溪生态滩、“在河舟”两个湿地公园，真正让治水成为改善县域民众人居环境，提高生活品味的有力载体。
第15篇：乡镇“河长制”工作汇报
XX镇 20XX年“河长制”工作汇报
为了贯彻落实《XX县实施“河长制”工作方案》的精神，加强XX镇水环境治理，建立健全河库保护管理体制机制。镇党委、政府高度重视，将“河长制”工作列入重要议事日程，从201X年X月起在全镇范围全面展开，下面就工作开展情况汇报如下：
一、XX镇的基本概况 XXXXXX XXXXXX 以上基本镇情，从开展“河长制”工作角度呈现以下几个特点：
1、地处省市交界，XXX源头，地理位置特殊显要，治理上压力大；
2、河流众多（全部是自然形成），水库、山塘数量多，治理任务重；
3、人口多，人员往来复杂，传统种养业大镇，治理难度高。
二、镇党委、政府“河长制”工作开展工作情况
（一）建立XX镇“河长制”责任体系
1、成立XX镇“河长制”工作领导小组。镇党委书记为总河长，全镇所有的河流都设立镇河长，河流分段都设立了村河长，所有的河流都配备了巡查员和保洁员。
2、所有的水库，XX座山塘全部落实了责任领导、责任干部和水库安全、保洁管理员。
-1-
3、全镇XX个行政村，XXX个村民小组的农村生活垃圾治理工作责任领导、保洁员全覆盖，XX集镇和乐观集镇卫生保洁全部实行外包。
4、全镇XX家畜禽养殖厂（200头以上三家）全部落实整改责任领导、责任干部。
XX镇涉及到“河长制”应开展的工作，镇党委、政府都落实了责任体系全覆盖。
（二）“河长制”工作开展和完成情况
1、结合农村生活垃圾治理，全部河流分段，每座水库、山塘都配备了卫生保洁员。全镇农村生活垃圾保洁员XX名，水库保洁员XX名，保洁员按各自责任区开展日常卫生保洁。
2、大力开展畜禽养殖整顿，全镇XX家养殖厂实行“一厂一策”落实整改。目前200头以上的X家养殖厂完成了整改，200头以下的XX家，完成整改XX家，关闭X家，其余X家正在落实整改。通过整改，养殖厂采取雨污分流措施，控制了养殖污水直排。
3、落实水库全面退养，规范水库养殖行为。全镇XX座型号水库，XX座水库全面完成退养，已签订退养协议，其余XX座水库都签订《规范养殖协议》，落实了监督责任人。
4、开展新农村建设和集镇整治工作。今年新农村建设XX个示范点，按照“三清七改五普及”的工作要求，加大村庄的生活污水治理工作，避免村庄生活污水直排，到2020年全镇全面完成“两个扫一遍”工作目标。
-2-
5、大力开展农业污染面源治理工作。对全镇XX个种植大户登记造册，签订协议，实行科学种植，严禁使用禁止的农药，合理使用低毒高效农药，开展测土配方工作，指导、引导合理施用化肥，镇农业综合服务站实行挂点帮扶指导，同时积极开展“禁止焚烧秸秆”工作，鼓励种殖大户开展“秸秆还田”和种植绿肥工作，最大限度地减少农业污染面源对河流，土地的污染。
6、开展打造“示范河”工作。XX镇党委、政府将XX河作为今年的“河长制”示范河进行打造，前期准备工作已经完成，镇党委政府将按照“示范河”建设的内容，在规定的时间完成目标任务。
7、积极开展水毁工程修复和水利项目建设工作。XX水库、河流、山塘众多，又是山区乡镇，水利建设历史欠账较多，镇党委、政府每年对水毁工程按轻重缓急，多方筹措资金进行修复，今年对XX座病险水库进行除险加固，目前工作已全面展开，另外还有XX座病险水库已经全面完成测量、设计。除险加固前期工作准备就绪，积极申报XXXX河治理维修工作。
8、大力开展矿山治理整顿工作。XX镇XX片矿山较多，矿山开采运输过程中污染较重。党委、政府积极落实矿山整顿，在XX开展绿色矿山创建。目前XX关闭X家污染重矿山，X家矿山在停产整顿。
三、建立“河长制”保障体系建设
（一）、强化组织保障，加大河库的宣传力度。针对“河长制”工作内容，成立各项治理工作领
-3-
导小组，制订各项专门工作方案，通过各种形式，加大河库宣传力度，在全镇形成社会各界，人民群众共同关心、支持、参与、监督的河库管理的浓厚氛围。
（二）、实行严格考核督查，建立奖惩措施。XX镇的农村生活垃圾，清河行动实行“一季度一检查一评比”每次评比都评比集体
一、
二、三等奖，评出XX名优秀保洁员，镇环卫所、水务站定期、不定期在全镇范围开展督查、检查，通过检查，
督查，查处、制止了一些对河库污染的违法行为，今年关闭了X家养殖厂，XX养殖厂落实了整改，制止了X家新建养殖厂，签订XX座水库退养协议和X家水面规范养殖协议。
（三）、落实经费保障，建立机制。
1、高标准建立镇“河长制”办公室，配齐配全办公设备，制订各项制度。
2、是镇保障XX名保洁员，XX名水库安全管理员，XX名防汛抗旱应急队员的工资，保障“河长制”办公室日常工作开展的经费。
3、镇政府每年拿出XX万元水毁工程修复奖补资金，又对今年“示范河打造”落实专项资金。
4、积极探索引导社会资金参与河库环境治理，今年XX招商引资引进“XX”建设项目。
今年XX筹资XX万元对XX的X座险病山塘，水土流失区进行治理修复绿化。
四、全面落实改革任务
1、XX镇今年完成XX万亩“天保”工程，将河流、
-4-
两岸、所有水库、山塘的集雨区全部纳入天然林保护工程。只有山请了，水表绿才能更持久。
2、开展落实小型水利工程管理体制改革。全镇所有水库，XX座在册山塘和较大的不在册山塘，泵站，水利设施全面进行体制改革，目前基本全面完成工作任务。
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第16篇：名校长工作室某年度工作汇报
名校长工作室XX年度工作汇报
尊敬的各位领导：
大家好！我是凌XX名校长工作室的成员龙秀杰，非常有幸被工作室推荐作为发言代表，非常有幸在这里向各位领导汇报工作室的工作开展情况。受工作室的委托，我今天发言的题目是《智慧共融实践圆梦》，敬请指导。
凌X名校长工作室自授牌以来，认真落实广汉市教育局名师名校长工作室有关文件要求，践行智慧共融、协同共进的室训，围绕建成成员们释放压力的“ok厅”，学习理论的“阅览室”，交流经验的“展示台”，实现价值的“孵化室”的目标和定位，开展“八个一”主题活动，极大地提高了成员们的综合素质，受到各方的好评。
一、有的放矢，细读一本书。工作室要求成员们在每学期认真研读1本以上教育管理专著。每名成员都结合自己的岗位职责和发展定位，有针对性地选读专业著作，积极认真地完成学习任务。据不完全统计，工作室成立以来，大家深入研读的理论文献、专业著作十余部（篇），理论素质、综合能力得到提升。
二、有感而发，精写一篇文。成员们博客交流逾百篇；写出的多篇学习心得、工作反思、理论探讨、教改收获等，在各种媒体平台上登载交流，扩大了业内交流面和影响力。室主任凌XX撰写的《关于学校师本管理的几点思考》被光明日报主办的《博览群书》XX年1期登载，《家校共育促成长》一文被中国教育科学院核心期刊《中国德育》XX年第8期登载，《三教同步护生命家校同心共圆梦——实施家校“同心圆”课程的理性思考》登上了《教育导报》第2654期头版。成员刘XX在《四川教育》发表了专题论文《梦想档案，点燃学生梦想》，秦XX撰写的《做孩子需要的教师——读＜与幼儿教师对话＞引发的思考》荣获XX市二等奖。室主任凌XX以基点校——XX中学实验学校为工作室建设平台，推进“四个课堂”大餐，供成员们现场观摩。
三、寻找支撑，诚聘一顾问。去年底，工作室特聘XXX市教科所副所长、特级教师罗XX作顾问，今年6月，工作室特邀四川省教科所专家、《教育科学论坛》执行主编崔XX研究员一行指导工作。专家们为工作室内涵发展、实效发展、高位发展，给予定期和不定期指导。专家顾问的智力资源，既有专业引领和技术支撑，又能提供可操作的实践路径，成为我们高速前进的“加油站”。
四、踏石留印，解剖一学校。工作室坚持定期深入成员学校，听取专题介绍，帮助其厘清办学理念，找准形成学校办学特色的切入点和发展方向。去年底，成员们到刘理荣所在的雒城二小，就校园文化建设出谋划策，集体会诊、开出处方，供其选用。该校“建立梦想档案，放飞孩子梦想”等活动，有效助推了儿童生命健康成长。
五、借鉴经验，举办一论坛。工作室经常举办教育管理论坛，特邀有经验的老同志介绍管理心得；还多次举办“家校同心圆”论坛，凌明川作专题学术报告和经验交流。一年多来，先后有XX、XX和广东、山东等省市相关领导前来实验学校考察交流。《中国教育报》、《中国德育》、《中国西部》、《XX日报》、《德阳日报》等多家新闻媒体还作深度报道。
六、拓展思维，考察一实地。积极组织成员“走出去”、参加培训和考察。我们先后参加了第八届“国基教育大讲堂·蓉城之夏”全国高级研修班、XX市教育管理干部高级研修班、“全国中小学第三届高效课堂教学培训”。前往成都龙泉驿区柏合学校、XX区第十中学观摩学习。我们共参加各级各类培训30余人次，外出实地考察学习10余处，从这些活动中汲取到了丰富的微量元素。
七、协同共进，开展一联谊。加强与域内其他工作室和学校的横向交流。去年9月，同汤XX名校长工作室举行学术联谊活动，教育局副局长黄XX、研培中心蒋XX主任等领导亲临指导。今年5月，工个作室邀请XX区校长代表团一行14人来到广汉，就两市（区）学校教育教学管理经验和成果展开交流。大家通过面对面、零距离的思想碰撞，扩大了‘1+1﹥2’的互换效益。今年6月，工作室还与广汉市南兴镇三星学校结成对子，在三星学校建立凌XX校长工作室创新实践基地。通过结对，把校长工作室的一些管理理念及方法及时传递交流给结对学校，促进学校的教育管理改进与提高，同时也提升了成员们的教育管理水平。
八、理性发展，深研一课题。科研促进发展，项目引领培训。目前，工作室成员参与研究的《初中学生自主管理，自信成才的途径和方法研究》、《基于学生发展的菜单式校本课程建构研究》、《新媒体时代依托家校同心共育，加强青少年思想品德建设的途径研究》《幼儿园运动课程有效性的实践研究》《利用学习报告单自主学习研究》等省、市级立项科研课题，正在有序、有力推进，并取得阶段性研究成果。
智慧共融、实践圆梦。“八个一”主题实践活动，取得明显成效。工作室在今年1月被广汉市教育局评为优秀名师（名校长）工作室。室主任凌XX获评全国优秀教育工作者、XX市十佳校园长、XX市“最具活力校长”，并成为《XX教育》封面人物；成员刘XX、易XX分获XX市“最具活力校长”、广汉市优秀校长、管理先进工作者等称号；工作室成员余倩被教育局提拔为XX市实验小学副校长。刘XX、秦XX荣获“四川省骨干教师”荣誉称号。成员龙XX被评为“XX市初中毕业班优秀管理者”。工作室自成立以来取得丰硕成果，成员们也提升了专业素质，成功感、幸福感明显倍增。
展望今后的工作，我们要继续按照局党委的要求，坚持“学习、分享、提升、辐射”的工作路径，巩固成果，拓展思路，提升素质，为广汉教育腾飞作出应有的贡献！
谢谢大家！
第17篇：推进林长制改革工作汇报
推进林长制改革工作汇报
推进林长制改革工作汇报
今年以来，xxx各级党委、政府认真学习贯彻省、市林长制改革会议精神，按照省委、省政府的决策部署，聚焦“护绿、增绿、管绿、用绿、活绿”五大任务，推深做实林长制改革，优化林业发展环境，取得明显成效，现将xxx林长制改革推进情况总结如下：
一、林长制改革推进情况
（一）坚持高位推动，完善林长制改革的组织体系。xxx高度重视林长制改革工作，主要负责同志多次听取林长制改革情况汇报，定期召开县级林长会议、县级林长专题会议等，研究部署xxx贯彻落实省、市林长制改革会议精神，并结合xxx实际，制度出台《xxx建立林长制的工作方案》，明确建立林长制的指导思想、基本原则、组织体系、目标任务和保障措施等，各乡镇（开发区）、村（社区）严格按照省、市、县三级林长制工作方案要求，结合实际，分别制定林长制工作方案，并逐步将林长制改革推深做实。截止目前，全县已建成县、乡镇（开发区）、行政村（社区）三级林长制组织体系，成立县、乡镇（开发区）林长制办公室，设立三级林长478人，其中县级总林长2人，副总林长2人，县级林长13人；乡镇级林长59人；村级林长404人。
（二）坚持协助联动，明晰林长制改革的责任体系。xxx为进一步压实县、乡、村三级林长责任，强化三级联动，部门协同，划清责任边界，明细责任内容，根据xxx森林、湿地资源现状和生态区位状况，一是划分13个县级林长责任区。分别由13名县委、政府负责同志担任县级林长和所在乡镇、行政村主要负责同志担任乡级和村级林长；二是划分29个乡级林长责任区。分别由各乡镇主要负责同志担任乡级林长和所在行政村主要负责同志担任村级林长；三是除县、乡两级林长责任区外的所以森林、湿地资源设立村级林长。此外，印发了《县级林长会议成员单位职责》，明确各成员单位承担林长制改革的具体职责。按照“分级负责、协助联动”原则，构建县乡村三级林长制体系，各级林长负责督促指导本责任区内森林资源保护发展工作，协调解决森林资源保护发展重大问题，依法查处各类破坏森林资源的违法犯罪行为。今年以来，各级林长开展巡林调研活动，诸多影响和制约森林、湿地资源保护发展的问题得以进一步解决，“林有人管、事有人做、责有人担”的网格化管理格局已经形成。
（三）坚持规矩意识，健全林长制改革的制度体系。按照省委、省政府统一部署，结合xxx实际，xxx研究制定了林长制县级会议制度、林长制工作督察制度、林长制县级考核制度、林长制信息公开制度等配套制度，县林长办印发了《xxx林长巡查制度》、《xxx林长制改革“一林一警”责任制度》，全县林长制改革制度体系已基本健全。
（四）坚持目标导向，精准林长制改革的任务体系。严格按照“扩总量、促质量、增效益”的总体要求，聚焦森林覆盖率、森林蓄积、林地面积、林业效益等核心指标，坚守“防控森林火灾、防治林业有害生物、防范破坏林业资源行为”等底线，高质量完成“护绿、增绿、管绿、用绿、活绿”五大任务。一是聚焦增绿，扩面提质。坚持工程化造林与社会化造林相结合，成片造林与四旁植树相结合，人工造林、封山育林与义务植树相结合，积极拓展增绿空间，大力开展植树造林。去冬以来，全县各乡镇结合林业生态扶贫，完成造林8699亩，占省市下达任务（6000亩）的145%；完成森林抚育12000亩，占全年任务的100%；新增创建1个省级森林城镇和4个省级森林村庄。二是聚焦护绿，固本强基。积极开展森林资源管护和生态修复，加强生态公益林和古树名木保护，严守生态红线；开展林业有害生物防治，做好病虫害预测预报工作，并全面完成美国白蛾工程化飞机防治工作；坚持森林防火24小时值班制度，重点林区未发生一起森林火灾；结合精准扶贫，在建档立卡贫困户中选聘200名生态护林员。三是聚焦用绿，多措并举。坚持绿色发展、改善民生、精准扶贫和综合利用，大力发展木材加工、家具制造、苗木培育和林下经济等林业产业，充分发挥森林资源的多重功能与多种效益，全方位拓宽“用绿”途径。四是聚焦管绿，守土护源。进一步加强林业执法，严格林地定额管理，严守使用林地审核审批制度，依法查处非法侵占林地行为；严格执行林木采伐限额制度；大力宣传，积极推广优良乡土乔木树种，扩大商品用材林资源，不断提升森林质量，提高森林生态效益。五是聚焦活绿，深化改革。2018年，xxx为贯彻落实省林长制改革会议精神和《关于推深做实林长制改革优化林业发展环境的意见》，针对xxx实施的薄壳山核桃基地建设和省县道两侧绿化提升工程，采取“包、保、联”的方式，由县财政包干土地租金和苗木采购费用，中标绿化公司保证造林成活率，经营主体联合有经营能力和管理经验的社会力量签订经营托管合同，采取投入入股的方式融入社会资本，注入林业发展的动力和活力。
为切实增强林农抵御自然灾害能力，降低林业经营风险，让各类经营主体共享改革发展红利，xxx积极开展森林保险工作，对全县502314亩的商品林和23431亩的省级公益林全部进行投保，协助保险公司对因水灾、虫灾等自然灾害造成受损的林木进行定损理赔，2018年，保险公司共受理森林保险理赔案件50余宗，理赔资金近百万元。
（五）坚持舆论引导，拓展林长制改革的宣传体系。为营造良好的舆论氛围，xxx积极拓展宣传渠道，加大宣传力度，通过报刊、今日头条、工作简报、手机短信、宣传标语和林长制公示牌等形式进行广泛的宣传。今年以来，在宣传媒体宣传林长制改革工作10余次，编发林长制工作简报2期，全县范围内群发短信1次，树立三级林长公示牌503块，其中县级林长公示牌49块，乡镇级林长公示牌116块，村级林长公示牌338块，并通过扫描公示牌二维码浏览县政府信息公开平台的方式向社会公开林长制改革相关信息。
二、林长制改革中存在问题
虽然xxx林长制改革总体上呈现出进展快、步子稳、效果好的工作局面，但仍存在一些困难和不足。
（一）技术力量薄弱。林长制改革工作作为党委、政府一项重要改革，涉及组织、宣传、编办、发改、教体、公安、财政、人社、国土、环保、城管、水利、林业等23家部门和单位，涵盖了全部林业工作，林业部门承担着组织、协调和绝大部分工作的落实任务，但xxx林业局直属事业单位仅3个，编制共13人，在岗人员仅6人，乡镇也缺少负责林业管理的独立机构，现有人员难以组建推深做实林长制改革专业队伍，将会在一定程度上影响林长制改革的整体推进。
（二）林长制改革总体推进力度不大。xxx虽然出台了县、乡、村三级林长制工作方案，建立了林长制体系，但一些乡镇和单位，对确定的林长职责、目标任务和责任区域的森林资源情况了解不深不透，对责任区域进行定期巡查和开展宣传工作开展的不及时，各乡镇、村还未制定推行林长制改革的具体措施。
（三）改革经验不足。由于林长制改革是我省在全国率先推行的一项重大改革，没有前车之鉴，只能自行摸索，势必会在林长制改革过程中走弯路，出错误。
三、下一步打算
一是协调解决人员编制不足问题。建议xxx根据xxx林情现状，协调恢复乡镇林业站建制，增加基层林业站人员编制，同时通过人才引进、招录等方式配齐配足基层林业站和局直事业单位的人员缺口。
二是编制林业保护发展规划。根据xxx森林资源现状，聘请有资质、有实力的林业规划设计单位编制县级林长责任区“一林一策”实施方案，制定全县林业发展的近、中、远期规划。
三是进一步优化林业发展环境。根据省、市有关文件精神，研究制定《推深做实林长制改革优化林业发展环境实施意见》，进一步优化林业发展环境，不折不扣完成林长制“五绿”目标任务，真正把灵璧好山好水保护好，把绿色富民产业发展好，开辟林业成为全县林农增收致富的新渠道。
四是加大监督考核力度。建议xxx加大对推进林长制改革的监督考核力度，将考核结果纳入xxx对乡镇年度考核范围，并作为党政领导班子综合考核评价和干部选拔任用的重要依据。坚持生态环境损害责任终身追究制和干部离任自然资源资产审计制度，对造成生态环境损害的，严肃追责问
责。
第18篇：长坡镇党建工作汇报材料
贯彻落实科学发展观全面推进党组织建设
——长坡镇党建工作汇报材料
今年以来，镇党委在市委、市政府的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大、十七届三中、四中全会精神为指导，深入学习贯彻科学发展观，紧紧围绕提高党的基层执政能力这条主线，扎实开展“三级联创”、创建“五个好”镇党委活动，通过加强组织领导，强化班子建设，落实目标责任，深化思想教育，狠抓队伍管理，创新工作机制，探索党建模式，完善工作措施，为实现“保增长、保民生、保稳定”，提供了坚强的组织保证，较好地完成了各项党建工作责任目标。
一、加强工作力度,确保党建各项工作的落实。
我们紧紧围绕党中央提出的“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”的要求，以增强基层党组织的“凝聚力、战斗力、创造力”为着眼，狠抓党建工作目标责任的落实。
1、健全党建工作领导机构。建立镇党委书记负总责，全面领导，镇纪委书记、组织委员具体执行的工作机制。各村、机关、学校、企业、老干等支部严格按照市委、镇党委的工作要求，制订具体的党建工作方案，形成齐抓共管的党建工作格局，有力地推进我镇党建工作责任制的落实。
2、认真落实党建工作责任制。为确保我镇党建工作责任落到实处，抓出实效，镇党委先后组织各支部负责人召开党建工作研讨会6次，实事求是地剖析我镇党建工作的实际，研究、探讨新的工作思路，制订更有效的工作措施，并对35个支部下达了党建工作责任目标，把工作责任目标进行分解、细化，将党建工作作为各支部年终工作考核的重要内容。
3、健全和落实农村党建工作例会制度。镇党建工作领导小组每半年召开一次党建工作分析会，每季度召开一次支部书记研讨会，听取各支部党建工作汇报，探索解决党建工作中的实际问题和困难，各支部每个月要组织召开一次党员生活会，认真总结，分析党建工作情况，认真做好情况统计，制订具体的解决方案。
二、加强思想认识，扎实抓好学习实践科学发展活动。
按照市委学习实践活动动员大会的精神，镇党委、镇政府9月11日，召开镇领导班子会议，研究制定《长坡镇深入学习实践科学发展观活动实施方案》，确定以“践行科学发展，建设和谐城镇”为主题，成立学习实践活动领导小组及领导小组办公室，并成立11个督导小组，对全镇35个党支部进行指导检查。各参学党支部也相应学习实践活动领导小组，确保学习实践活动成效。9月15日，组织全体镇干部、各党支部书记、各机关企事业单位负责人召开学习实践活动动员大会，对整个学习实践活动作了全面的布置，并明确要求，党员领导干部要充分发挥示范带头作用，坚持做到“五带头”，即带头讨论发言、带头听取意见、带头遵守学习纪律、带头写心得体会，带头作调研，为学习教育活动的扎实开展起到了良好的导向作用。另外，镇党委还组织力量开展摸底调查工作，准确、全面掌握各党组织和党员队伍存在的困难和问题，按照党员年龄结构、身体状况、思想状况、流动情况等分类登记造册，做到底子清、情况明。对年老行走不便的老党员，组织人员将学习资料送到其手中，保障了学习实践活动的有序开展。在整个活动过程中，镇委紧扣“六个一线”工作要求，即学习成果在第一线检验；群众得实惠在第一线体现；社会矛盾在第一线化解；社会问题在第一线解决；发展水平要在第一线提高；核心作用在第一线加强。在为民、惠民上下功夫，先后落实了十件实事。筹资7万元，帮助长山园、福石岭、青葛、长坡、牛角5个村委会完成村路维修25公里；卫生环境整治资金55多万元，其中完成街道改造400米，铺设排污管道1000多米；改水、改厕8万多元，解决50多户农民卫生饮水难题；协助欧村党支部筹建安全卫生饮水工程，前期50万元的启动资金已到位，并已于10月8日开始破土动工，该工程的建成将解决14个村小组、600户27000多群众卫生饮水问题；投资3万元新建垃圾处理场2个；筹资40万元，完成长坡镇文化活动中心配套设施建设；筹资50万元，完成青葛、欧村、社学、文子4个子村委会村路的路肩维护；投入资金24万元、近300吨水泥支持鸡埇、上溪文明生态村硬板化村道建设3.2公里及配套工程建设；落实长坡镇敬老院扩建工程35万元；落实牛角上坡850米渠道硬板化及8座便桥建设资金30万元，该工程将在年底完成。
三、加强党委自身建设,充分发挥龙头作用。
1、狠抓党委班子自身建设。围绕“五个好”目标，不断强化党委班子领导龙头作用，制订具体的学习制度，采取集中学习和自学的方式，加强理论学习，做到工作学习两不误，通过学习，镇领导班子的政策水平和理论水平得到显著提高。在贯彻民主集中制原则中做到依法办事、依法行政，大事计原则，小事讲风格，既有明确分工又有团结协作。另外，按照“三不”、“四得”、“五过关”抓好廉政建设。“三不”就是：不法之事不为，不义之财不取，不正之风不染；“四得”就是：顶得住歪理，耐得住清苦，抗得住诱惑，管得住小节，“五关”就是使每位干部，特别是党员领导干部过得权力关、金钱关、美色关、享乐关和亲朋关。全年全镇共发展新党员68名，35岁以下75名，占34%，高中学历以上60名，占80%，妇女党员10名，占7.5%。生产和工作第一线党员100%，使我镇的党员队伍结构进一步优化。6月17日邀请市党校陈轼副校长为入党积极分子举办党性教育培训班。另外，根据市委有关设立党总支的要求，增设长坡中心校、青葛、椰林、牛角4个党总支。
2、狠抓镇机关党员干部队伍建设。从整顿工作作风，转变工作理念入手，狠抓党员干部思想、政治教育，实行上班签到、外出请假制度，并将考勤情况作为年底评选先进、民主测评的重要依据，按照充当好“六个员”，切实加强党员干部队伍建设：即宣传员、信息员、调查员、服务员、调解员、计生员。不断增强党员干部竞争意识和责任意识，做到“知民意、察民情、解民忧、暖民心”，树立勤政务实为民的良好党员干部形象。
四、加强农村党支部建设,充分发挥核心作用。
(一)进一步加大“当家人”的教育力度。严格按照“一好双强”的目标要求，以提高村干部、农村党员致富能力和带领群众共同致富能力为切入点，进一步加大村“两委”干部及农村党员的农村实用技术培训。先后举办各种农村实用技术培训班，科技讲座3场次，参加培训学习人数达500多人，通过教育培训全镇110名村两委成员都掌握了1-2门农村实用技术，为促进经济社会的又好又快发展夯实了坚实的基础。另外，按照市委要求，落实好村干部的待遇福利，切实解决村干部的后顾之忧。
（二）进一步加大农村基层组织阵地建设力度。按照“设施齐全，制
度完善、活动正常、效果明显”的要求，对全镇35个党支部，采取全面规划、分期实施、先急后缓、逐步推进的方针和“多个一点”筹资建设的方法，近几年来，先后集资投资400多万元，建起椰林、欧村、青葛、孟文、长坡、多玉、社学、良玖、福头、福石岭、长山园、黄号、伍园、烟塘等村“两委”办公和活动阵地，基本上实现农村基层组织阵地楼房化。进一步完善优化了村基层党组织的办公设施及群众公共活动场所。另一方面，切实加强农村远程教育站点的管理和管理人员的培训工作，做到管理人员操作熟练，站点环境做到“防火、防潮、防盗、防尘、防磁”和“有场地、有人员、有桌椅”，全镇共有远程教育接收站点24个。
（三）进一步加大党务、政务、财务公开力度。进一步加强农村基层民主政治建设，镇党委从不断建立健全规章制度上入手，不断完善了村各种会议制度，议事制度和民主决策制度；完善了政务和村务公开制度，按照“定期公示、全面公开、依法规范、强化监督”的原则，镇委、镇政府每季度进行政务公开，接受社会监督；村支部、村委会每月将村务、党务、财务公布一次，接受群众监督；建立健全全村干部考勤制度，完善农村基层组织建设制度，使我镇农村基层组织建设逐步走上了科学化、制度化、规范化轨道。
五、加强农村党员队伍建设，充分发挥先锋模范作用。
为进一步增强农村党员干部先锋模范作用，镇委立足长坡实际，采取结对帮扶，承诺服务的形式和方法，做好联系和服务群众工作。进一步强化“五支队伍”建设。一是党员农技服务队，强化技术培训。聘请有关农技专家对300多名党员的农技服务队，进行专业培训，使之成为农技能手，有效配合农技部门常年活跃在乡村田间，积极为农民提供养鱼、养虾、养鸡，种植瓜菜、热作水果等农科技术服务。二是党员扶贫帮困服务队，强化意识培训。开展党员结穷亲活动，全镇共有800多名党员与穷困户“结对子”，进行“一帮一”帮扶带富，扶助五保户、困难户、特困户和零就业家庭发展生产。椰林村党员梁昌波、主动与邻村20户农户结成科技帮扶联系户，从技术、资金等方面帮助他们发展养虾，目前这20户农民已完全摘掉了贫困的帽子，年人均收入达2000多元；共产党员、镇家禽产销合作社
社长谢盛宁积极与10个村近100户困难农户建立长期产销联系体系，常年向他们提供种苗、医药、饲料和运销工作，使这些困难户摆脱了贫穷，走上了小康之路。三是党员营销服务队，强化策略培训。在加大扶持反应菜协会建设的同时，进一步对营销服务队的策略培训。福头村共产党员吴忠喜，不顾个人得失，常年积极与瓜菜商打交道，每年为农户联系客商运销瓜菜100万斤以上；共产党员李登尘、雷强，积极联系客商，每年运销菠萝与热带水果100吨位以上。四是党员调解纠纷服务队，强化法制培训。到目前为止，全镇成立党员调解服务队21支，人数达200多人，并在促进社会稳定中发挥了积极的作用。在加墩中心村开发建设中，加墩村部分群众在认识上与村委会产生抵触情绪，但在村党员调解服务队多次的解释疏导下，40多亩土地矛盾最终得到妥善解决；五是成立党员排忧解难服务队，强化宗旨培训。福石岭村党支部书记许书学，充分利用自己行医的便利，长期以来坚持免费为五保户、困难户出诊，得到当地群众的高度赞誉；福头村党支部书记黄德刚，得知2位困难学生因家庭贫困即将辍学，他亲自上门与2位困难家长促心长谈，并提出无偿资助，帮助他们的孩子完成学业，被当地传为佳话；福石岭山柚堆村老党员林尤峰，长期以来坚持为村民义务修路补路，被村民们尊称为人民群众的“护路人”。烟塘老干支部书记李昌林，将青少年的健康成长作为已任、亲自组织支部党员，下到各个学校充当课外辅导员，为学生们开展爱国主义教育。另外，不辞劳苦，多方努力筹集资金，成立“烟塘助学基金会”，奖励烟塘地区考上重点中学、大学的学子，有力地促进了当地教育事业的发展，并常年坚持每逢节日，都亲自掏腰包，带上礼品前往敬老院，与老人们一起过节日，为老人们送上党的关心和温暖，党员的先锋模范作用得到了充分的彰显。
六、加强教育管理服务力度，促进党建纵深发展。
镇党委把贯彻落实中央四个长效机制文件作为持续推进党的先进性建设的重要保证和有效措施，并以贯彻落实四个长效机制文件为主线，紧密结合实际，把理论贯通融会于实际工作中，进一步把我镇的党建工作推向更深的层次、更宽的领域。
1、加强党员经常性教育。我们按照“明确目标、提高能力、发挥作用”
为原则，积极探索党员教育管理的新方式、新方法，认真贯彻落实“三会一课”制度，做到学习有计划、有资料、有考勤登记，有效的措施保障加强党员经常性教育活动的开展。一是成立领导机构。由书记负总责、纪委书记、组织委员具体负责，将加强党员的党性教育作为常年的工作来抓，并制定具体的学习计划，确保学习实效。二是注重阵地建设。充分发挥镇党校和村党员电教室的作用，并依托和利用村小组的宣传栏等阵地，对党员进行经常性教育。三是注重学习方法。在组织学习中采取五个结合，即通读原文和重点辅导相结合，个人自学和集中学习相结合、研讨学习和专题学习相结合、理论学习和实践探讨相结合，分散自学和集中讨论相结合。一年来，镇前后举办、培训班和辅导报告会15场次，参加学习培训辅导人数达1500多人次。四是确保学习时间。镇机关单位党员每半月参加学习教育半天，各支部每季度至少召开一次学习交流会，镇党委成员、党员干部至少一周一学，并结合学习、工作撰写好学习心得体会，五是突出教育内容，在学习中央四个长效机制文件的同时，抓好邓小平理论，“三个代表”重要思想、党十七大精神，科学发展观、党章、党纪农村实用技术等理论知识的经常性教育。
2、加强和改进流动党员的管理。镇党委在加强和改进流动党员的管理教育工作中作了大量富有成效的工作。一方面，把这项工作当作新时期加强党建工作的重要内容，摆上议程，认真研究，成立专门办公室，狠抓落实；另一方面，全面调查摸底、了解、登记外出流动党员情况。进一步完善《中国共产党基本信息管理系统2005（V2.0）》，及时更新党员信息，强化信息管理，做到“底数清，去向明，措施实”。全镇通过调查，目前，已登记外出流动党员39名，主要流动范围在广东、广西、湖南、云南、上海、北京、深圳、珠海等省市和地区。对这些外出流动党员我们已做到逐村、逐支部、逐人造册登记，并发放流动党员活动证。同时，利用节假日时间，召开外出流动党员联系汇报会和通过电话联系等形式，使外出流动党员始终与党组织保持联系和沟通。
3、建立党员领导干部联系点制度。做到“四必到”（即村组必到、村部署工作必到、村支部民主生活会必到、群众发生矛盾纠纷必到。），“五必
访”，即老干部、老党员必访，原任村干部必访，困难户必访，种养大户必访，致富能人必访，进一步增强党员干部的责任意识。
六、存在的问题及建议。
我镇的党建工作虽然取得较好成绩，但与市委、市政府的要求还存在不小差距。一是对科学发展观和四个长效机制文件学习还不够深、不够透；二是学以致用的能力还有待进一步提升，开创性开展工作的力度还不够。三是党员干部联系群众仍须进一步加强，党员干部深入农村、深入基层还不够，部分农村党员的发展经济的积极还没有很好地调动起来；四是各支部的党建工作发展不平衡，创新思想还有待进一步加强。
针对以上存在的问题，我们要理性分析存在不足，以更清醒的头脑、更清晰的思路、更有力的措施，认真贯彻落实科学发展观，不断加强党的建设，使全体党员干部从思想上、政治上、行动上与党中央高度保持一致，有力促进我镇经济社会的又好又快发展。今后，我们要从以下几方面抓好党建工作：
1、要进一步加强对干部的思想、政治、党的宗旨，信念教育，加大培训学习力度，提高党员干部的政治思想觉悟，树立全心全意为人民服务的思想。
2、从农村工作实际出发，制定和完善定性、定量标准和考核办法，并建立完善相关制度落实台帐和登记表册，使制度落实不流于形式，真正落到实处。
3、狠抓党风、党纪、廉政建设，进一步提高党员干部的防腐拒变能力。
4、进一步解放思想、转变观念，牢固树立“发展为先、发展为大、发展为重”意识，制订出更有针对性、更可性的措施，开创我镇经济发展新局面。
5、坚持矛盾纠纷定期排查制度，着眼于超前预防，化解于萌芽，为我镇的经济社会发展打造更安定、更宽松的环境。
中共长坡镇委
2010年1月5日
第19篇：阳长镇廉政文化建设工作汇报
阳长镇廉政文化建设工作汇报
（2011年7月8日）
县纪委：
今年以来，我镇充分发挥教育在反腐败倡廉的基础作用，大力营造“以廉为荣、以贪为耻”的社会氛围，从而为加快全镇经济和社会健康、稳定的发展，构建和谐创造良好环境。我镇坚持以“三个代表”重要思想为指导，按照“立党为公、执政为民”和“八荣八耻”的要求，以营造“廉荣腐耻”的社会风尚、构建和谐为目标，以丰富的文化活动为载体，逐步构建起与法律规范相协调、与社会主义市场经济发展相适应、与中华民族优良传统相传承的廉政文化体系。在此，对我镇廉政文化建设工作开展情况做以下汇报。
一、加强组织领导，进行专题研究，明确工作思路。为了搞好农村基层党风廉政建设和廉政文化建设工作，镇党委非常重视，把这项工作摆上重要议事日程，纳入建设社会主义新农村的整体规划之中。同时，牢牢把握“领导是关键”这个重要环节，明确规定党政“一把手”负总责，重要工作亲自部署，重大问题亲自过问。在去年廉政文化建设活动开展情况基础上，为了切实加强领导，我镇调整成立了廉政文化建设工作领导小组，由党委委员、副镇长张青明任组长，纪委副书记任副组长，2名纪委委员为成员，领导小组下设办公室，负责工作的具体实施。按照县纪委的工作要求，镇党委及时召开廉政文化建设专题会议，认真组织领导干部和广大党员干部学习了县纪委下发的廉政文化实施意见精神。针对镇如何组织开展廉政文化工作进行了专题研究，结合本镇实际，制定了《阳长
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镇加强廉政文化建设工作的实施方案》。按照“以点促面、不断推进”的工作思路积极开展廉政文化“六进”活动（进农村、进社区、进机关、进学校、进企业、进家庭）。
二、认真动员部署，强化班子建设，坚持提高思想认识与制度建设相结合。
镇党委召开了廉政文化建设工作专题大会，并组织全体党员干部学习了十七届六中全会精神和中央、省、地、县关于加强基层党风廉政建设、保证新农村建设沿着正确方向健康发展的一系列指示精神，按照《镇廉政文化建设实施方案》的要求对整个工作进行了动员部署。为了提高班子成员的思想认识，镇党委在领导班子中开展了党风廉政建设及廉政文化活动，一方面以“廉政”为主题，开展一系列文化教育和理论学习活动，以树立廉洁从政、诚实守信，以廉为美、以贪为耻的理念为先导，强化责任意识，树立正确的政绩观和利益观，使党员干部的思想认识在实践中闪光，在奉献中升华。另一方面，将镇、村（社区）干部的廉洁从政行为规范化、制度化，对干部的廉洁从政从业从“八小时内延伸到八小时外”。强大的思想政治教育和制度保障为阳长镇的党风廉政建设及廉政文化建设提供了坚实基础和政治保证。
三、加强宣传阵地建设，强化正面教育，扎实开展廉政文化“六进”活动。
（一）廉政文化进农村开展情况
结合贯彻落实中共中央国务院《关于推进社会主义新农村建设的若干意见》、《关于加强农村基层党风廉政建设的意见》，以“健康、文明、和谐”为主题，深入开展廉政文化进农村活
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动。一是结合科技、文化、卫生“三下乡”活动，赠送廉政宣传教育资料，今年以来，我镇向全镇22个村（社区）基层干部发放廉政文化教育光碟、资料496册。二是利用远程教育平台，在每个村组织观看廉政教育片5次以上。三是举办了1期村支部书记、村主任培训班，加强对村两委主干的廉洁自律教育，推进村务公开、一事一议、民主决策听政等制度的落实。四是召开全镇农村基层干部廉洁自律座谈会，进一步规范农村集体资金、资产、资源的管理，推进农村基层党风廉政建设上新水平。五是在各村办公楼书写廉政格言警句2条以上。
（二）廉政文化进机关开展情况
以创建“六型”机关为载体，切实开展廉政文化进机关活动。一是在抓好机关干部学习、健全完善各项监督制度的同时，通过以案代训、知识竞赛、观看电教片等多种教育形式，组织开展了融宗旨教育、优良作风教育、从政道德教育于一体的廉政建设系列教育活动。二是在办公场所和楼道内悬挂廉政格言警句，在党员活动室开办了廉政文化宣传专栏，使反腐倡廉教育延伸到机关工作的各个领域、各个层面。三是利用显示屏播出格言警句、廉政标语等反腐倡廉宣传资料，利用多途径扩大廉政文化的覆盖面。四是利用每周一的学习课、党委中心组学习讨论和党课，领导班子成员轮流传播和宣传上级党委、政府关于廉政教育的相关文件精神，通过多种形式广泛宣传全国廉政先进典型事迹，在广大机关干部中形成学先进、赶先进的良好风气。今年我镇举办了2期机关党员干部廉政教育培训班，以开展正面典型教育和反面警示教育的形式进一步宣传廉政文化；组织机关党员领导干部职工观看反腐倡廉教育片，观看了
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《廉政中国》8期12次，还观看了《蜕变的权利》、《永不凋零的巴山红叶》、《国门惩腐》、《光辉的历程》等廉政教育片；7月1日，镇纪委组织各机关单位、各村（社区）共7支代表队进行了一次廉政知识抢答赛，通过激烈的竞争，堰塘服务区代表队、机关代表队、文教卫生代表队分别荣获前三名。
（三）廉政文化进社区开展情况
积极创新廉政文化进社区活动。把廉政文化纳入社区文化之中，与社会公德、职业道德、家庭美德教育相结合，与创建文明社区、平安社区相结合，努力增强廉政文化的影响力、渗透力和感染力。一是组建廉政宣传队，我镇3个社区分别组建了一支廉政宣传队，每月至少都要深入家户2次以上，利用群众喜闻乐见的形式向社区居民宣传廉政文化，增强社区居民廉政意识。二是设立廉政宣传专栏，各社区立足实际，因地制宜，在居民聚居的地方设立了固定宣传栏，定期宣传党风廉政方面的政策法规、先进人物、典型案例，在楼院、街道张贴廉政广告、漫画、格言警句等。三是每个社区设立一个党风廉政民主意见箱、聘请一批党风廉政监督信息员、设立一个廉政文化宣传栏、公布一个社区党员廉政信访举报电话、开展一次有影响的廉政文艺活动，即廉政文化进社区“五个一”工作模式，6月2日，以五龙社区为主战场，开展了一次阳长镇“廉政杯”拔河比赛和廉政歌曲比赛的廉政文艺活动，更进一步把我镇廉政文化进社区活动推向高潮。
（四）廉政文化进学校开展情况
以“诚实守信、知荣明耻”为主题，深入开展廉政文化进学校活动。在各中小学树立“反腐败从娃娃抓起”的理念，将
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廉政文化建设与学校的德育相结合、与课堂学科教学相结合、与校园文化相结合、与学校日常管理相结合。一是由镇纪委到各学校讲授廉政教育课，今年已到12个学校开展了廉政教育知识讲座。二是各校点开办了一期以上以廉政文化为主要内容的学习园地、观看反腐倡廉影视片2次、开好廉政文化主题班会3次。三是在阳长中学、阳长小学、红艳小学、海摩小学、堰塘小学、海座小学、博爱小学分别举办了1次学生传唱反腐倡廉歌曲活动，6月1日，部分学校在举办“六一”儿童节活动中，穿插了廉政知识诗歌朗诵和廉政歌曲演唱。四是采取“小手拉大手”的方式，进一步将廉政文化宣传到每家每户，教育学生当好家庭廉政监督员。
（五）廉政文化进家庭开展情况
以“崇尚健康文明，创建和谐家庭”为主题，深入开展廉政文化进家庭活动。我镇把家庭美德教育与家庭助廉教育有机结合起来，使廉洁保家庭幸福、保人生平安的意识和观念渗透到党员干部的家庭生活。一是向全镇领导干部职工家属发放一份廉政倡议书，倡导领导干部家属“莫用夫权，慎待亲情，把好家门，率先垂范，当好反腐倡廉的宣传员、监督员，为全镇党风政风建设作出应有的贡献”，共发放216份。二是为领导干部家属免费赠送了《家庭助廉教育读本》178册，组织领导干部和家属共同学习。三是组织领导干部职工家属召开了一次座谈会，把廉政文化建设与五好文明家庭创建活动紧密结合，增强领导干部家属的助廉意识，筑牢家庭反腐防线。
（六）廉政文化进企业开展情况
以“诚信廉洁、依法经营”为主题，深入开展廉政文化进
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企业活动。把廉政文化建设纳入到企业文化建设之中，与企业文化建设相结合、与党风廉政和法纪教育相结合、与企业经营管理相结合、与职工素质教育相结合、与保持共产党员先进性教育活动整改相结合，坚持以廉政文化推进企业文化，促进企业发展。把廉政文化建设与管理制度建设结合起来，规范经营秩序，推进厂务公开，强化内部管理。阳长镇党委、政府专门组织了一次以“诚实守信，合法经营”、“遵纪守法，廉洁经营”为主题的培训班，全镇22家企业参加培训。纳雍发电厂等10余家企业在加强廉政教育的同时，努力营造廉政文化氛围，在厂内设立广告2幅，办公楼道及所有办公室均张贴廉政格言警句、书画等，由政府牵头购置影碟、书籍，供职工借阅。
总之，我镇廉政文化建设及廉政文化“六进”活动取得了一定的成效，但在工作中还存在不少问题，廉政文化氛围宣传不够全面，部分干部对这项工作重视不够，工作抓得不扎实；开展廉政文化“六进”活动群众参与的积极性不高。这些问题我们将在今后的工作中加以解决，进一步加大廉政文化宣传力度，把廉政文化活动列入党风廉政建设责任制考核内容；落实活动载体，强化品牌意识，充分调动群众的积极性，发动广大群众积极参与廉政文化活动。
中共阳长镇纪律检查委员会 2011年7月8日
第20篇：护生救生会年终工作汇报（优秀）
护生救生会年终工作汇报
非常高兴今天与师兄们相聚在石库门。20XX年是令人欣慰的一年，这一年里，我们遵从大乘佛法的教诲，救护、利益了无量众生，得到了龙天的拥护和居士们的肯定。回顾过去的一年，师兄们端正的发心和奉献精神，让我深深感受到，千手眼的师兄们，是良师，是益友，是人中的庄严。走进今天的会场，心中涌动着感慨。汇报之前，首先表达我感恩的心情。阿弥陀佛！
汇报包括两个方面的内容：第一个内容是对今年开展活动的总结说明；第二个内容对推动千手眼护生救生会成立、前行的根本原因进行解释说明。
一、参加活动的人员情况。
今年参加活动的人员比往年有了明显的增多。什么原因呢？这说明千手眼协会得到了越来越多的居士们的肯定。这种肯定，源于千手眼的师兄们纯洁的发心，高尚的行为，活动如理如法的操作以及三宝和护法天众的护持，从而得到了居士们的口碑相传。特别是义工师兄们的奉献精神和高尚行为，我在跟居士们聊天时，多次听到对义工师兄们那种由衷的赞美。
二、制约放生活动的主要因素——放生环境的说明。
今年放生活动从3月份开始，12月份结束，组织放生活动9次。相比往年少了几次。原因是放生环境难觅。寻觅合适的放生环境一直是摆在我们面前的最大难题。也是制约我们放生活动频率和数量最主要的因素。为什么这么说呢？因为我们对石家庄周边的水域都进行过详尽的考察，对周边水域的情况摸得非常清楚。所以我们不会像其他放生团体那样到石家庄周边水域去放生。
石家庄周边水域的情况给大家做一个简单的介绍：
平山的岗南水库是河北省最大的水库，这几年一直被数家渔民承包着，成了渔民的鱼塘；而且水库底部以矿沙为主，放生泥鳅也无法存活。
黄壁庄水库、蟠龙湖、衡水湖、龙凤湖、百草坪、横山岭、太平河和其他的小水域，不是承包就是随意捕捞和电鱼，下地笼。湖底也多以石块、矿砂为主，不利泥鳅的存活。——在石家庄周边凡是有水的地方，捕捞、电鱼、下地笼，都非常严重，已经没有适宜放生的水域。
XX地区的XX水库是三宝给指点的放生水域，是到目前为止我们考察过的唯一适合放生的安全水域。这个水库是国家一级水源地，管理方式和力度在河北省是首屈一指的。除了每年有一个月的开库时间外，平时不允许村民驾船进入水库，禁止在水库撒网，村民只能在岸边活动。我们把鱼拖到水库深处放生后，水政工作人员会看护两周，直至鱼群散开。
大家看到，我们把网箱用作我们放生的工具，把几万斤鱼通过滑道泻入网箱，用快艇拖入水库深处。这是我们千手眼独特的放生方法。在全国现在还没有发现有第二个放生团体使用这种放生方法。这种放生法的优点是，
1、高效的放生速度：通过滑道把几万斤鱼快速泄入网箱，比用筐捞的效率大大提高，大大缩短了放生时间。
2、把伤亡降到了最低点，最小限度地伤及鱼鳞。鱼鳞受到损伤，损伤处就会溃烂，鱼很快就会死亡。
3、拖至水域深处，最大限度地确保了物命的安全。只有在泄鱼时不慎泄在岸边的少量的一些鱼有可能会被村民捞住外，拖至水库深处的绝大部分生命都远离了被捕捞宰杀的命运。
为了使放生的鱼在放生后大部分能够安全、存活，不易被捕获，我们放生选择的是鲤鱼、鲫鱼这些底层鱼。表层鱼和中层鱼一般不在选择之列。XX每年开库一个月。今年开库的第一个凌晨6点钟我们赶到水库，考察渔民捕获的鱼的品种。第一天凌晨是捕获鱼量最大的一天，以后不断递减。捕捞上来的大部分是池沼公鱼、白鲢、花鲢这些表层鱼。零星的有一些鲤鱼，有两家摆着少量的一些鲤鱼，说是用四五丈长深的网打到的，刚打捞上来的多数应该是活的，这些鱼都是死的，我们怀疑是为了卖高价的从别处运去的。即使这些是刚捕捞上来的，这点数量也完全可以忽略不计。通过这次考察，我们确信，我们放生在XX水库深处的鱼，百分之九十以上都是安全的。
XX水库是当前在河北省境内我们考察到的唯一适宜放生的水域。
三、赴XX水库放生费用提高的说明。
我们去XX放生，给水政工作人员增加了很大的工作量。水库对我们去的次数有限制。明年去XX放生所需的费用将会有较大幅度的增加。这些费用包括：网箱的制作，网箱的拖运及拆卸，特别是放生后两周的看管，有时还需一些必要的道路修缮、场地平整等。应急资金主要用于这方面的支出。
四、今年放生活动的成功与教训。
因为人们对蛇与生俱来的惧怕和抵触心理，放生蛇稍有不慎很容易招来麻烦。这次放生蛇总结了前两次放生的方方面面，前期考察三次，活动方案也进行了多次调整，()虽然依然存在一些不尽人意之处，但结果还算是理想的。
黄河放生甲鱼，买的量比较庞大，因为卖方箱子数量准备的不够，每个袋子里甲鱼装的比我们要求的得多，卖方一再承诺不会出问题。运到主法地点摆好后已是午夜，因为疲累，忽略了应把甲鱼及时分散开，天气炎热，甲鱼挤压在一起排热不畅，导致一些甲鱼因挤压和炎热死亡。这个情况是所有人都不愿意看到的。买卖双方都有责任，已经跟卖方就此事谈妥，对方答应下次放生甲鱼时给予一定的赔偿。我们毕竟放生甲鱼次数比较少，这方面经验欠缺。这次的教训我们进行了认真的总结吸取。
四十场放生活动，我们从来没有从别处学习借鉴到任何的经验，唯一增长经验的途径就是通过对每次活动进行总结。
五、活动中存在的问题。
千手眼协会成立以来，已经组织了四十场放生活动，今年活动中没有出现大问题，新问题出现的也不多，但是每次活动中都会出现一些小问题，主要原因是我们的义工们缺乏必要的集中地培训，缺少规范。这些小问题这里不一一例举。需要提到的一点是，今年年初我们开始着义工马甲，义工马甲穿上后，就聚焦了居士们的视线。每一个义工的形象都代表着千手眼协会所有成员的形象，言行举止体现着整个协会的素质，所以在穿上马甲后，我们在公众前的言行一定要有所注意。
六、面临的形势和明年的打算
刚才介绍了，除了XX水库，在石家庄周边再没有适合放生的水域。而且XX水库下边的村子明年上半年要修路，我们会有相当一段时间去不了那里。放生山鸡、蛇这些山地生命的理想环境也殊为难觅。石家庄周边恶劣的放生环境，严重地增加着放生的难度，制约着放生的次数。去较远的地方放生比如黄河，是不稳定的。放生活动面临的形势不容乐观。
在这种情况下，我们计划增加慈善活动的次数；另一方面我们准备在春节后找一处共修的场所，开展共修活动。
七、资助孤寡贫困弱势群体的活动。
索达吉堪布关于慈善有句教言，是这样说的：\"其他宗教都在提倡爱心， ……但是他们的理念只局限于今生，即使承认有来世，也是自我的解脱，转生天界。而利益天边无际众生的博爱，只是在佛教中才有。佛教不离世间觉，我们所做的慈善事业，是为了众生的今生和来世，让他们得到的是暂时与究竟的利益。\"
如果只送千八百的物品钱款，他们也只能得到这点利益。如果能把阿弥陀佛的圣号带给他们，这种利益将尽未来际不能穷尽。所以，我们的慈善活动做到哪里，就把大悲慈父阿弥陀佛的万德洪名带到哪里，让受资助的每一个人都与接引导师阿弥陀佛结上无上圣缘，让阿弥陀佛的金手牢牢拉住这些在轮回中沉溺的灵魂。通过慈善活动弘扬佛法，这就是我们慈善活动的意义所在。我们给受资助的每一户都安装一台太阳能念佛机，让阿弥陀佛的圣号日夜不停地响遍我们足迹所到的地方，不仅使人得到利益，也利益无量的无形众生。
总之，20XX年活动中没有出现大的问题，居士们是给予肯定的，20XX年总体是令人欣慰的。
千手眼协会成立前，最初是从几十人的放生开始，经过3年的时间，成立了千手眼护生救生会。协会成立迄今又走过了3年半的历程。活动形式从单纯的放生活动，不断增加着扶助弱势群体的活动，明年还将开始共修活动，因缘成熟时还将会有其他利益大众的活动形式。这个过程中，虽然有障碍，有干扰，但这一切并未使千手眼协会的前行受到影响。
是什么在推动千手眼协会的成立和前行？
告诉大家，原因只有一个，就是对大乘佛法真实的依教奉行，得到了居士们的拥护，得到了三宝和护法天众的推助。
大乘佛法教导我们，利益众生是大乘佛教的根本！放下自己、利益众生，是令我们迅速获得佛果的捷径。\"大乘的所为除了利益众生之外，再没有了，因此要披上利他的坚韧盔甲。\"
大乘佛法如是说，我们如是做。如是因，如是果，我们依教奉行，必然成为三宝和护法神众加持的对境，因为只要是利益众生的人，护法天众都会进行帮助。大德告诉我们，只要你有利益他众的心，护法天尊就会自然降临。因为他们都曾承诺过，哪里有利益众生的人，必定会去帮助他。莲花生大师在降伏地神时，地神当时就发誓：\"对如法行持、利益众生之人，我等会不惜一切来保护他。\"所以，只要我们行为如法，时时想到利益众生，护法天众自然在我们的身边聚集，对我们进行护持。
千手眼协会的前景将会是怎样的呢？
非常之事，需靠非常之人。不论哪个团体，只要始终保持纯洁的利他之心，秉持佛法和世法的高尚行为，培养黄金般贤善的人格，精勤地利益一切众生，成为世间的庄严，就必定会得到大众的拥护，得到三宝和天众的相助，成为高凌群山的雄鹰。
师兄们，释迦牟尼佛生生世世唯求利益众生，甚至牺牲自己的生命也在所不惜，如此的结果是已经成就了无上佛果，住于无生无死的大乐境界当中。而我们生生世世都在为了自己的快乐而忙碌，如今仍在轮回中感受痛苦，如果我们现在的利他心不太强，一定要通过大乘佛法来调伏我们的心，因为心是可以改变的。
所以，我们一定要时时训练 —— 舍弃自己、利益众生！
师兄们，我们在这无量劫来稀有难逢的一生中觉醒，践行者世尊大乘的教法，饶益着众生，给天地增添着祥瑞，做着人生中最有意义的事情，生命有限而无常，我们必须牢牢把握，任何时候都不能退失我们的信念。
索达吉堪布从事慈善活动每逢遇到违缘时，就进行自我鼓励。他鼓励自己的那句话我常常念诵，产生着共鸣。我想把这句话分享给师兄们，也用这句励志的语言作为我这次汇报的结束语——
\"只要有可怜而无助的人，向我发出求救的信号，只要各种因缘具足，我将尽己所能地为他们提供帮助，直到因缘终结、山穷水尽。\"
