推荐第1篇：开学以来工作汇报
一、开学以来的工作情况自10月8日开学以来，我们便制定了“内强素质，外树形象，规范管理，稳步发展”的工作思路，近期我们主要做了以下几方面的工作：
1、强化安全管理：我们首先成立了安全领导小组，明确了各自职责，各级各类人员根据分工积极、主动开展工作，开学以来工作汇报。我们在配备两名保安的基础上，配足了防卫器械，如橡胶棍、钢叉；在大门及楼内安装了8个摄像头；装置了报警器。我们制定了门卫制度和外来人员登记制度，实行外来人员登记制；落实了幼儿接送卡制度，幼儿家长凭接送卡接幼儿，忘带卡的经本班老师与幼儿确认身份履行签字手续后方可领走幼儿，确保了幼儿接送安全；我们还给各班制定了补卡登记表，确保了接送卡使用规范，不出纰漏。我们还制定了晨午检表，每天上下午入园时间对幼儿进行健康检查。我们还制定了幼儿缺课追踪表，对缺课幼儿进行追踪调查。在一日常规活动中，管理人员不定期巡查，对发现的安全问题及时纠正，确保了在园幼儿安全。23日，我们召开了全体家长会，就安全问题及家长注意事项进行了再次强调，同时层层签订了安全责任书。另外，我们还根据县局安监办要求，制定了安全督查巡查日志。根据领导小组分工，管理人员每天对全园安全工作进行全方位的督查巡查。以上措施，保障了每个幼儿和老师以及幼儿园财产的安全，工作汇报《开学以来工作汇报》。
2、规范一日常规活动根据高唐县幼儿园生活常规及保教人员工作程序要求，我们根据一日生活时间表，规范了一日活动内容。（两表已经在班内上墙）同时要求老师们按照学期、月、周计划，积极开展一日常规活动。现在，老师们做到了活动有计划，上课有备课，一日常规活动已步入正轨。10月15日，我园开展的《环保教育，从娃娃抓起》在山东省学前教育网和高唐教育信息网上得到宣传，高唐县民声驿站记者到园对此活动进行了采访宣传。
3、加强教师培训学习一流的幼儿园，需要一流的教师队伍。我们幼儿园新聘教师多，为此，我们通过各种方式加强对她们的培训学习。开园以前，我们便请县托幼办领导对老师们的教学常规和安全工作进行了专门的培训。开学后，我们给老师们订了《幼教园地》、《山东教育报》等报刊，还给老师们每人印制了一份《幼儿园教育指导纲要》，供老师们交流学习。
4、确保环境卫生我们根据班级情况和幼儿园实际情况，划分了卫生责任区，全校教职工每天按照分工尽心尽责，认真打扫、整理，确保了幼儿园的环境整洁，每天给孩子的都是一个崭新的幼儿园。
二、存在的问题和工作建议
1、教职工人员少，每班平均两个老师还有难度，部分家长对此也很有意见，恳请上级领导能给配足教师，逐步实现更规范化的管理。
2、安全方面还有我们自己现在没法解决的问题：一是园门外主干道还没有减速带；二是园内的变压器没有移出园外，园西边高压线从孩子们玩耍的沙坑上方经过，存有极大安全隐患。第二实验幼儿园虽然是新开园，但我相信，在县委、县政府的英明领导下，在教育局领导的关心、支持、帮助下，通过我们全园教职工的脚踏实地，真抓实干，我们的幼儿园就一定会不断做大做强！
推荐第2篇：林业局党风廉政建设工作汇报
林业局2011年党风廉政建设工作汇报
各位领导、同志们：
2011年，我局党风廉政建设工作在县委、县纪委的领导下，以“三个代表”和党的十七大及十七届五中、六中全会精神为指导，以先进性教育活动为契机,认真学习贯彻中纪委八次全会精神，紧紧围绕党的中心工作和全局工作重点，以全面实行党风廉政建设责任制为重点，始终把党风廉政建设责任制与业务工作同安排、同部署、同落实，内抓管理，外树形象，提高了队伍素质，转变了作风，保证了各项工作的圆满完成。按照县委、县政府关于开展党风廉政建设责任制检查的通知要求，我局对今年党风廉政建设工作进行了认真回顾和自查，现将有关情况汇报如下：
一、加强领导，明确责任，分级管理，齐抓共管
今年以来，我局就如何做好新形势下的党风廉政建设和反腐败工作做了认真的思考和研究，并多次召开党总支会、班子会和全体干部职工会，反复学习纪委关于实行党风廉政建设责任制的规定，并把党风廉政建设责任制列入重要议事日程，摆上突出位置，定期召开专题会进行研究，班子成员经常检查自己落实党风廉政目标责任制方面的情况，提高了班子一班人的党风廉政意识，增强了班子的向心力和凝聚力，在此基础上，转发了县纪委《关于2011年领导干部廉洁自律和落实党风廉政建设责任制工作的安排意见》、《2011年临泽县党风廉正建设和反腐败工作任务分解表》等文件，对全系统党风廉政建设工作任务进行了明确细化，并与局属各单位签订了党风廉政建设责任书，做到了层层落实责任，
-1- 全面安排部署。形成了一级抓一级，一级带一级，分工负责，齐抓共管、上下联动，层层抓落实，共同做好党风廉政建设工作的组织领导体系，保证了党风廉政建设责任制度的顺利实施。
二、加强党风廉政建设教育，提高干部队伍素质
加强思想政治教育，全面提高工作人员的素质，是实行党风廉政建设责任制的基础。因此，为了搞好党风廉政建设责任制工作，提高党员干部遵守廉政制度的自觉性，我局围绕人字做文章，按照武装头脑，指导实践，推动工作的学习要求，把强化干部职工政治思想教育作为提高干部职工廉政勤政意识的有效措施，常抓不懈。结合单位实际制定了年度学习计划，积极采取个人自学与集体学习、学习与讨论、统一参加培训与自愿参加培训相结合的方式，利用每周
一、
三、五的学习时间和党日活动，认真组织干部职工开展了以下几个方面的学习。一是把系统学习邓小平理论及“三个代表”重要思想与落实党风廉政建设工作结合起来，以先进性教育活动、“牢记两个务必，坚持执政为民”为题的权力观教育活动为契机，进一步加强学习，做到吃透精神，领会实质，以先进的思想，超前的意识指导全体干部、职工的一言一行，一举一动，用实际行动实践“三个代表”重要思想；二是深入学习贯彻中央《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》、《党员权利保障条例》、胡锦涛总书记在中纪委五次全会上的重要讲话以及中纪委五次全会精神等，进一步巩固了思想防线，增强了领导干部的廉洁自律意识，提高预防腐败的能力和水平；三是以创建“五型”机关为
-2- 突破口，以先进性教育活动为契机，组织干部职工认真学习了中央《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，大力弘扬廉政文化主旋律，在全系统内努力营造“崇廉、尚廉、倡廉”的良好风尚，进一步推进廉政文化建设“五进”活动深入开展，狠抓开展“五进”活动五个方面的工作，切实引导干部职工全面理解掌握“五进”活动的科学内涵和精神实质，有力地推动了林业各项工作。四是结合实际，经常进行教育，逐一澄清思想上的模糊认识，着重解决自己的纪律作风方面存在的问题。一年来，全局召开中心组学习会议14次，干部职工学习会议16次，全局干部职工人均撰写学习笔记2.5万字以上，撰写学习心得体会文章3篇，其中单位主要领导的心得体会文章上网进行了交流。通过学习，进一步夯实了干部职工加快发展的思想基础，强化了全心全意为人民服务的宗旨意识，增强了搞好党风廉政建设的责任感和自觉性，从思想上与党中央保持了高度一致。
三、明确责任，狠抓落实，推动目标管理责任制的运行
认真贯彻落实党风廉政建设责任制，是不断推进从严治党，端正党风，廉洁从政的重要前提。今年以来，全局系统严格按照中央、省、市、县关于廉洁自律的有关规定，认真落实“四大纪律、八项要求”，围绕党风廉政建设责任目标，一是强化了一把手在党风廉政建设和反腐败领导体制中的核心地位，明确一把手对本单位党风廉政建设负总责，要求领导班子成员齐抓共管，各司其责，积极配合，实行责任追究制。明确责任，强化措施，加强管理，为保证全局党风廉政建设责任制的落实，持续推进党风廉政建设工作发挥了重要作用。二是全面贯彻中央《关于建立健全
-3- 教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神，紧紧抓住教育、制度、监督三个关键环节，坚定不移地加强党风廉政建设，努力转变党员干部的思想作风和工作作风，进一步提升了工作质量。三是在领导干部廉洁自律工作方面，班子成员率先垂范，严格遵守党风廉政建设的有关规定。一年来，全局没有发生任何违纪违规行为，全局各级领导干部均能认真遵守车辆管理制度，配偶、子女、住房等方面的各项廉洁规定，有利地促进了全局廉政勤政建设各项目标任务的顺利实现。三是严格贯彻民主集中制。在认真学习贯彻《两个条例》的基础上，充分发挥党内监督，坚持走群众路线，坚持重大事项集体讨论，集体决策制度，有效防止了重大事项个人拍板行为的发生。平时工作中注重开好“三个会”(重大问题召开党政班子会、沟通情况召开民主生活会、团结协作召开碰头会)，做到“三个不”(重大决策局长、书记意见不一致不决策，党总支会议人员不过半不决议，行政重大工作班子不研究任何人不表态)，达到“三个在前”(政治业务学习在前、艰苦工作干在前、遇到困难走在前)。同时，积极探索民主管理，科学决策的新机制，为转变工作作风，提升服务质量，发挥了积极的作用；四是严格党内生活制度，认真组织召开科级领导干部民主生活会。为进一步拓宽监督渠道，自觉接受干部职工监督，防微杜渐，结合党员先进性教育活动的开展，林业局班子根据县上的统一安排，在广泛征求上级业务部门、涉农各单位、局属各单位及广大干部职工意见建议，制定整改方案的基础上，召开了专题民主生活会，充分运用批评与自我批评的武器，坦诚相见，互相帮助提高，有力地促进了廉政勤政建设的深入开展。
-4-
四、建章立制，不断推进廉政勤政建设迈向制度化、规范化 我局把健全制度，强化监督制约机制作为实行党风廉政建设责任制基础性工作。围绕党风廉政建设责任目标，今年全局系统在坚持按照《林业局党政工作制度》和《林业局政务公开制度》等各项工作制度开展各项工作的同时，还重点开展了以下四个方面的工作：一是认真落实领导干部廉洁自律承诺制度。严格按照制度规定，组织全局系统科级领导干部，结合各自的工作实际，分别做出了领导干部个人在廉洁自律方面的承诺。为保证承诺内容及措施落实到位，局总支及时召开干部职工大会，全局科级领导干部对廉政承诺内容进行了大会承诺，有利地推动了党风廉政建设责任制的全面落实。二是进一步强化政务公开。按照林业局政务公开实施方案的要求，以贯彻落实《行政许可法》为重点，在进一步加大林业行政执法、职称评聘、项目实施等方面政务公开的基础上，对审核收费项目，依照服务承诺的有关规定,对申报程序、报批、收费依据及标准和办理责任人、办结时限等方面的内容进行了全面公开，并制定和完善了后继监管措施，进一步提升了服务质量，提高了工作效率。三是认真落实行政执法责任制。坚持“有法可依，有法必依”的执法原则，全面加强林业行政执法队伍建设，进一步规范行政执法行为，全面贯彻落实《林业行政执法错案追究制度》，使林业行政执法工作有效的迈向制度化、规范化、法制化，达到了既为临泽林业发展营造宽松的法制环境， 又为依法兴林，依法治林奠定坚实的法制基础的目的。
在此基础上，我局坚持从细微之处着手，进一步建立健全了《首问负责制》、《时限办结制》、《责任追究制》等各项制度，并
-5- 采取得力措施，狠抓制度落实，从而提高了全体干部职工廉政工作水平，增强了干部职工廉政意识，推动了廉政建设责任制的健康运行。在单位上下形成了“谋发展，不讲条件；干工作，任劳任怨”的良好氛围，保证了各项重点工作的圆满完成。如：退耕还林、三北防护林等重点工程建设、城区绿化、生态文明新村建设、林业科技推广、资源管护、项目资金争取、党建及精神文明建设工作均取得了明显成效，得到了上级部门的充分肯定。
一年来，我局党风廉政建设工作虽取得了一定的成绩，但也还存在一定的困难与不足，如：党风廉政建设宣传教育有时不足；个别党员干部对党风廉政建设责任制重要性还认识不够；党风廉政建设责任监督制约机制有等进一步完善等等。在今后的工作中，我们将认真加以解决，并着力做好以下几项工作：
1、进一步强化党风党纪的教育，增强全体干部职工对反腐败斗争的信心和决心。
2、进一步落实领导干部廉洁自律规定，增强廉洁自律的自觉性。
3、深入抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实，确保党风廉政建设责任制和班子成员“一岗双责”落到实处。
二0一一年十二月八日
-6-
推荐第3篇：林业局林业工作汇报
林业局林业工作汇报
林业局系县政府组成部门，下属事业单位有林业技术推广中心（挂森林病虫害防治检疫站牌子）、森林派出所、林政稽查大队等。共有人员44人，其中局机关公务员8人，林业技术推广中心（森林病虫害防治检疫站）10人、森林派出所有正式干警6人，林政大队为自收自支事业单位，有人员5名。11个乡镇林业站共有林业技术人员15名。林业局下属企业有县苗圃，座落在任桥镇境内。
一、林业发展概况
在县委、县政府的高度重视和正确领导下，全县林业工作不断取得新的成就，国土绿化水平逐年提高，林业产业加快发展，森林资源保护管理不断加强，林木病虫害得到有效防治，林业配套改革不断推进。全县有林地面积28.2万亩，森林覆盖率13.8%，林木材积180万立方米，2012年实现林业产值5.23亿元。2006年被评为“全国造林绿化先进集体”称号，2010年被评为“安徽省绿化模范县”光荣称号（填补了蚌埠市在此项评比中的历史空白），2011年度县政府目标考核为优秀单位。
二、林业工作开展情况
1.造林绿化高潮迭起。近年来，通过实施长江防护林工程、荒地造林工程、绿色长廊工程等一批国家和省级林业重点造林工程，全县道路绿化总长度600余公里，河流沟渠绿化总长度700余公里，村庄绿化率达60%以上。在2012年完成造林12312亩的基础上，2013年又完成造林37165亩，占省下达任务的108%。 2.林业产业发展势头迅猛。全县拥有省级林业产业化龙头企业2家（华林木业、香雪生态园）、市级林业产业化龙头企业4家（东昇木业、皖浙木业、百盛文具、良种苗圃等）。以东昇木业、华林木业为代表的板材加工厂发展到32家；以县园艺一场、二场、圣美公司为代表的经果林达到5000余亩，年产梨、葡萄等各种干鲜果品约7000吨；以广盛为代表的规模较大的家具厂6个，个体家具作坊130多家，从业人员1200余人；以湖沟镇单海村、刘集镇沟拐村为代表的木材集散地6个，初具木材交易市场刍形；以徐永、邓希海、单飞为代表的木材经纪人100多人；初步形成了以木材及其制品、种苗花卉、林下复合经营和森林旅游为主的林业产业体系。
3.森林资源管理规范有序。严格执行林木采伐申报审批和限额采伐制度，加强木材市场和加工企业监管，不断加大野生动物保护力度，帮助做好重大建设工程依法征占用林地审核审批工作，积极查处打击毁坏幼林、乱砍滥伐林木、乱捕滥猎野生动物、乱征滥占林地等涉林违法案件。今年元月以来，共办结林业行政案件61起，处罚涉案人员58人，行政拘留3人；办结林业刑事案件1起，刑事拘留涉案人员1人。按照省、市的部署，全县林业资源二类调查及林地保护利用规划稳步推进。
4.林业有害生物得到有效防治。实行重点地段专业队防治与面上群防群治相结合，加强对林业有害生物的监测和防治力度，保障森林健康。杨树草履蚧、天牛和杨小舟蛾虫害得到有效控制，今年重点加强了美国白蛾虫害的监测。
5.林业改革有序推进。积极开展集体林权制度改革，全县林木产权基本得到有效落实，林权落实率95%以上。大力推进林业分类经营改革，森林资源分为商品林和公益林两大类，我县除商品林外，还划分出4000亩国家级公益林，享受国家公益林生态效益补偿政策。适时推进了林业机构改革，2011年底全县11个乡镇林业站三权收归县林业局管理。 6.超额完成了千万亩森林增长工程造林任务。强力推进千万亩森林增长工程，深入开展植树造林周活动，创新造林机制，全力做好技术指导和服务，经过春季检查验收，全县共完成成片造林37165亩，建设农田林网20万亩，栽植树木260万株，成活率总体达85%以上，全面超额完成了省、市下达的春季造林任务。
三、存在问题
1.不少干部群众对植树造林重要性认识不够，重造轻管依然存在，人为毁林现象仍较普遍，部分新造林地段树木保存率较低。
2.与承担的职责任务相比，人员严重不足，个别乡镇甚至没有专职林业技干，局机关办公室岗位上也是空缺，对林业工作的组织、指导、督促难以到位。
3.工作经费不足，根据《安徽省实施千万亩森林增长工程推进生态强省的意见》要求，到2016年，全县将完成16.18万亩造林任务，国家和省级造林补助资金远远不能满足需要。其所需工作经费至今没有列入财政预算。
四、下步工作打算
1.切实做好今年春季植树造林的夏秋管护，全面落实林权，特别是午收季节，要加大宣传力度，同时依法严厉打击各种毁林行为，保护好造林成果。
2.及早谋划2014年千万亩森林增长工程。围绕省道s101两侧各100米景观林带建设、4条河流滩地造林、万亩丰产方林网等重点，全面开展宜林地资源摸排，尽早制定2014年造林规划。
3.引导支持林业产业发展。年内力争成功申报省级林业产业化龙头企业2家，引导发展林业专业合作社5家，争取国家林业贴息贷款1000万元以上，充分享受国家支农政策和金融优惠政策，培育龙头企业，推动产业升级。
4.不断加强林业资源保护管理。重点加强林木、林地、野生动物资源保护管理，加大涉林案件查处和打击力度，为千万亩森林增长工程目标的顺利实现保驾护航。全面完成林业资源二类调查和林地保护利用规划的省级评审及成果发布。
5.以夏秋季节杨树的虫害防治为主，重点加强美国白蛾的监测，保障森林资源的安全。
6.切实加强林业队伍自身建设。以强素质、提效能、树形象为目标，建设一支能挑重担、敢打硬仗、勇于创新的林业工作队伍，推动全县林业再上新台阶。首先，我谨代表溆浦县委、县人大、县政府、县政协对绥宁县四大家领导一行莅临我县考察交流工作，表示热烈的欢迎！下面，就我县县城建设工作情况简要汇报如下，不妥之处，敬请批评指正。
近年来，溆浦县委、县政府以科学发展观引领城市建设，加大城市基础设施建设，提高城市品位，城市面貌日新月异。特别是“十一五”以来，县城市化率达到32%，县城建设先后投入资金30亿元，目前县城建成区面积达到10平方公里，规划控制面积达到15平方公里，居住人口近15万，城市建设成效显著，呈现出投入多、力度大、质量高、速度快等特点，城市品位、承载力不断提高，人居环境日益改善。2009年10月我县成功实现“省卫”授牌，今年又顺利通过“省卫”复查。
一、突出规划引领，正确定位城市发展
城市规划是城市建设的依据和龙头。近年来，县委、县政府从落实科学发展观的高度，把规划作为引领城市建设的龙头，认真贯彻落实《城乡规划法》，坚持资源整合、功能优化、发展统筹的可持续发展理念，修改完成了《溆浦县城市总体规划（2005年—2020年）》，确定了“改造城中、开发城北、完善城南、拓展城东、重塑城西”的总体思路和以商贸为主导，生活、居住协调发展的功能定位，以及“一心、一带、四组团”布局结构，实现了规划的超前性和可行性的统一。同时，加快城区控制性详细规划编制力度，目前城区控制性详细规划覆盖率达到100%。详细规划还做到大手笔、大气魄，邀请国内外著名设计师设计。如城北新区开发规划邀请湖南大学的建筑设计大师担纲完成；城西新城开发规划则邀请加拿大沃尔玛公司总裁罗伯特精心设计。这些规划设计既富有山城特色，又充满水乡神韵。在规划编制过程中，我们坚持“政府组织、专家领衔、部门合作、公众参与、科学决策”的组织方式，广泛听取社会各界的意见，提高规划的透明度和公众的参与度，维护规划的权威性和严肃性。此外，严格规划执法。今年我县专门出台了《关于严格规范全县私房建设的紧急通知》（溆政【2012】1号）文件，严禁规划区内建小产权房和私人建房，严厉查处国家公职人员规划区建房行为。
二、突出城市建设，着力提升城市品位
近年来，我县以基础设施、公共服务为先导，完善城市功能，提高城市品位，彰显城市特色，力争把县城建设成为一个山水辉映、环境优美、人居适宜、活力繁荣的美丽城市，取得良好实效，肯德基、湖南佳惠、湖南步步高、华天大酒店等著名零售、连锁企业相继登陆溆浦。
（一）加强基础设施建设，完善城市功能。近年来，先后投入建设资金5亿元，实施了县城污水处理厂、自来水二厂、县城生活垃圾无害化处理场、人民公园、桔颂坝、屈原小学、绕城线等重点基础设施建设；连续五年开展“百小工程”建设，县财政年投入资金300万元以上，开展背街小巷路面硬化、人行道改造等便民、惠民、利民工程；加快以路灯、霓虹灯改造为主体的城市绿化、亮化、美化工程建设，近三年城区共安装景观灯、路灯700盏，霓虹灯11000米，城区形成了75公里的亮化网络；大力推动城区环卫基础设施建设，近三年来共新建城市公厕2座，垃圾中转站5座，购置压力式垃圾转运车3台。此外，我们即将启动县一中至二桥、汽车站至城南雷达站总长4.1千米的“一纵、一横”县城两大主要道路“水泥改油”道路提质工程，总投资1460万元。
（二）加强房地产开发，推动产业发展。近三年来，共完成房地产投资17.3亿元，累计新开工面积88.4万平方米，在建面积106.1万平方米，竣工62.9万平方米，实现税收1.9亿元，支柱产业地位逐步显现。先后建成了格林新城、兆隆花园、溆水明珠、太阳城、月亮湾、星星苑等一批中高档多层、高层房地产项目，为提升城市品位、改善城市形象、培植支柱产业发挥了重要贡献。
（三）加强安居工程建设，构建和谐县城。我们把廉租住房建设、保障目标作为县委、县政府为民办实事承诺项目之一，加大保障性安居工程责任制落实和向上级项目争取力度，五年来共争取中央专项补贴资金4870.4万元，省财政专项补贴资金389万元，实施廉租房建设项目8个，共开工1800套，5.82万平方米，共发放租赁补贴270.73万元，为城市4565户低收入家庭解决住房困难。
近年来，天宁区房管局严格按照市房管行业服务行为规范和区加强机关作风建设的要求，坚持“以人为本、依法行政、规范廉洁、文明高效”的工作思路，切实加强作风建设，取得了明显成效。
一、以思想建设为先导，强化作风意识，转变职工观念。
局坚持以思想建设为先导，从思想的源头做好引导，不断强化“四种”意识，努力把行风建设转化为干部职工的自觉行为。一是强化领导班子责任意识。把行风建设纳入“一把手”工程，成立以局长臧志强为组长、各分管领导和业务主管为成员的行风建设领导小组，做到行风建设与业务工作两不误、两促进。二是强化干部职工的危机意识。以抓教育、抓行风、抓培训为突破口，通过对职工的再动员、再教育，让职工认识到加强行风建设不仅仅是社会对房管的客观要求，更是房管自身生存发展的需要，进一步增强了干部职工参与行风建设的积极性和主动性。三是强化服务地方经济发展的大局意识。拆旧为建新，建新为发展，发展为人民。局充分利用房管业务精，地区情况熟等优势，挖掘、发挥房管最大潜力，积极参与、配合辖区动迁工作。房管参与动迁的良好表现，受到领导的首肯和动迁户的赞誉，有力提升了房管的良好形象。四是强化维护社会稳定的意识。面对各种投诉及物业管理、公房管理、村镇权属登记、住房保障等工作上的诸多矛盾，局主管领导、业务科室采取深入基层调查了解、开门接待、协调沟通等方式妥善处理，努力钝化矛盾，维护社会稳定。
二、以制度建设为抓手，完善管理制度，建立长效机制。
局以加强制度建设为长效管理的有效途径，通过不断完善工作制度，规范工作流程，筑起了行风建设的坚固管理防线。一是将行风建设与行政管理责任制相结合，建立健全了行政管理过错责任追究制度，并将自觉遵守行风行纪纳入职工平时考核手册中，每月由职工自评，科室和局分管、主管领导逐级考核，使行风建设由过去抓一阵放一阵变成常年坚持、常抓不懈的日常工作。二是建立健全服务回访制度，由分管领导和业务主管组成回访小组，对重点服务对象和公房住户进行回访，征求意见和建议。今年来，回访小组共进行服务回访20余次，征求到意见和建议10余条，局根据反馈意见及时整改。三是建立首问负责制，完善来访登记制度。专门拟定实施办法，统一设置台帐，进行跟踪管理，做到事事有交代，件件有回音。认真办理来信来访，落实专人负责，建立专门台帐，严格遵守办理时效，今年来收件来信59件，全部在规定时限内答复。四是建立完善内外结合的监督机制。制作了6块公示栏，将办事依据、办事程序、收费标准、承诺时限、联系电话、监督电话等统一在办公场所上墙公布，并通过报纸、网站等媒体向社会公布，自觉接受群众监督。设立意见箱、意见簿，聘请行风监督员，每年召开行风监督员意见征询座谈会，通过向相关企业单位和住户发放意见征询表等形式向社会各界征求意见，对征询到的意见进行专题研究，及时解难释疑；对人大、政协的建议、提案，专门成立工作小组进行解决，召开见面答复会，争取社会各界的理解和支持。
三、突出城市经营，加快城市提质步伐
城市建设融资难，是我们欠发展地区普遍存在的共性问题。近年来，我们为破解城市建设融资难问题，加大城市建设融资平台建设，努力做活城市经营文章，取得良好成效。
（一）做实平台，理顺融资体制。我县2005年成立县城市建设投资公司，注册资本3000万元。为扭转城市建设投资公司规模小、资产少、负债高，政企不分，主要靠银行贷款、财政担保实施城市建设局面，近年来县委、县政府着力加强公司资产、资源注入和债务偿还机制建设，变城市投资公司输血功能为引血、输血、造血功能皆俱的活力平台。至2010年底，公司注册资本达到1.028亿元，实有资产达到6亿多元，并通过财政部、人民银行、银监会认定为履行融资职能的平台公司，建立起了“融资—建设—经营—偿债”一体化，资本良性循环的投融资管理平台。
（二）拓展渠道，扩大融资规模。努力拓展银行贷、项目争、招商引三个融资渠道，破解城市建设融资难问题。近年来，我县通过向银行贷先后从国家开发银行贷款1.14亿元用于屈原大道和迎宾西路两厢的土地开发建设、贷款4450万元用于污水处理设施建设、贷款6161万元用于廉租房和经济房项目建设，从农发行贷款2470万元用于垃圾处理设施建设、贷款1.5亿元用于土地储备项目；通过项目争，把城建项目精心包装，积极挤进国家和省项目笼子；通过项目引，以bt、bot、ppp模式分别与浙江菲达、湖南财信、湖南金辉集团、义乌明通电子集团、湖南百龙置业签署了污水处理厂、垃圾处理厂、人民公园、桔颂坝、城东绕城线建设、园艺西路两厢土地开发等项目合作协议，总引资达4亿元以上。
（三）盘活资源，努力经营城市。按照“以地养城、以业兴城、以城建城”的思路，加快城市资产集聚、重组和运营，大力推进土地资源市场化、存量资产资本化、无形资产有形化、投资主体多元化进程。土地资源市场化，即政府垄断土地一级市场，经营性用地和工业用地一律土地招拍挂出让制度。今年我县共储备1210亩土地。存量资产资本化，即将闲置国有资产引入市场机制进行资本经营，加快资产变现处置，以多种形式盘活闲置国有资产。无形资产有形化，即大力推进公用事业经营权和特殊行业特许经营权、广告发布权、道路命名权、房地产开发权等无偿资产的有偿转让。投资主体多元化，即按照“谁投资、谁建设、谁管理、谁受益”的原则，打破地域行业的限制，支持、鼓励和引导各类所有制企业和社会资金、民间资金以多种形式参与城市建设。
四、突出城市管理，打造文明靓丽新城
城市三分建，七分管。长期以来，我县城市管理明显滞后于建设。针对这一状况，我县不断顺理管理体制，强化管理措施，创新工作举措，使城市管理工作得到全面加强，城市“脏乱差”面貌得到切实改观。一是进一步理顺城市管理体制。先后组建成立了县城市执法局、公用事业管理局等职能机构，实现城市建管高度分离；调整充实了创建办、爱卫办等领导班子和工作机构，形成“政府牵头，部门配合，群众参与”的工作机制，工作合力有效增强。二是突出城市卫生保洁。县城主次干道清扫保洁实行“一普三保”作业制，垃圾清扫做到日产日清。动员和组织广大干部群众深入开展“爱国卫生月”和“爱国卫生周”活动，重点解决城区公众聚集场所、城中村、城郊结合部等重点地段环境卫生方面存在的突出问题。三是强化市容市貌整治。深入开展市容市貌执法和户外广告清理专项行动，重点对城区占道经营、出店经营、流动摊贩、以路为市、乱张乱贴等违规行为进行综合整治，确保市容市貌整洁规范有序。四是严格交通秩序管理。先后完成城北三角坪和城南园艺路两处路口红绿灯系统设置，屈原大道限速电子卡口安装和警予学校、县幼儿园、三完小、二中、四完小、凯文学校、屈原广场等地段减速路拱、警示性标志建设；依法取缔城区载客三轮摩托车，组建成立顺安出租车公司；积极开展火车站广场整治，全力规范公交汽车营运秩序，严厉打击客运市场非法营运车辆，有效规范城区交通秩序。 尊敬的绥宁县领导，溆浦属湘西欠发达县，我们在城市建设方面做了一些工作，但只能说还是刚起步，与发达地区、与贵县比较，尚有较大差距，你们能不辞辛劳，亲自来我县座谈交流城市建设管理经验，为我们学习、借鉴先进城市建设、管理经验提供了宝贵机会，恳请各位领导多提宝贵意见。 谢谢大家！
推荐第4篇：中共八大以来的历届中央政治局常委
中共八大以来的历届中央政治局常委
八 大
1956年9月15日至27日，中国共产党第八次全国代表大会在北京召开。出席大会的正式代表1026人，候补代表107人。选举产生了第八届中央委员会：
中央委员97人，候补中央委员73人；
政治局委员17人，政治局候补委员6人；
中央委员会主席毛泽东，副主席刘少奇、周恩来、朱德、陈云，总书记邓小平；中央政治局常务委员会由中央委员会主席、副主席和总书记组成，共6人：毛泽东、刘少奇、周恩来、朱德、陈云、邓小平。
可以看出，八大的中共中央主席和副主席为建国初期的中央书记处的五位书记，八大的政治局常委基本上是中共七大中央书记处的延续。
当时政治局常委的其他军政任职：
毛泽东――中华人民共和国主席，中共中央军事委员会主席，国防委员会主席；刘少奇――全国人大常委会委员长；
周恩来――国务院总理兼外交部长，中国人民政治协商会议全国委员会主席；
朱德――中华人民共和国副主席，中共中央军事委员会委员，国防委员会副主席；陈云――国务院副总理；
邓小平――国务院副总理，中共中央军事委员会委员，国防委员会副主席。
1958年5月25日，八届五中全会增选中共中央军委委员、国防委员会副主席林彪为中央政治局常委、中央副主席。作为党的第五位副主席，林彪在政治局常委中排名第六，在邓小平之前。此后，一直到“*”前，政治局常委的人员和排位都没有变动。当时中央办公厅内部习惯称呼毛、刘、周、朱、陈、林、邓为“一组”、“二组”、“三组”、“四组”、“五组”、“六组”、“七组”。
“文化大革命”开始不久，1966年8月，八届十一中全会改组了中央领导机构，调整了中央领导成员：中央委员会主席仍为毛泽东，副主席只留林彪1人，对刘、周、朱、陈的副主席职务不再提及；政治局常委增加了陶铸、陈伯达、康生、李富春4人；新的排序为：毛泽东、林彪、周恩来、陶铸、陈伯达、邓小平、康生、刘少奇、朱德、李富春、陈云。新的常委最显著的特点，一是身为“副统帅”的林彪地位急剧上升，从原来的第六位一下升到第二位；二是国家领导人刘少奇(国家主席)、朱德(人大常委会委员长)的排名大幅度下降，分别从原来的第
二、第四位降为第
八、第九位；三是常委人数增至两位数，达到11人。这是中共党史上中央政治局常委人数最多的一次。
新增加的政治局常委其他主要任职为：
陶铸――中共中央书记处常务书记兼中宣部部长，中央*小组顾问(1966年12月停职)；
陈伯达――中央*小组组长，中宣部顾问；
康生――中共中央书记处书记；
李富春――中共中央书记处书记，国务院副总理，国家计划委员会主任。
1967年，中央政治局常委中的刘、邓、陶均被打倒，朱、陈、李也“靠边站”，实际只
剩下毛、林、周、陈(伯达)、康5人。1968年10月，八届十二中全会错误地决定永远开除刘少奇党籍，并撤销其党内外一切职务。
九 大
1969年4月1日至24日，中国共产党第九次全国代表大会在北京召开，出席代表1512人。大会选举产生了第九届中央委员会：
中央委员170人，候补中央委员109人；
政治局委员21人，政治局候补委员4人；
中央委员会主席毛泽东，副主席林彪；
政治局常委：毛泽东、林彪、陈伯达、周恩来、康生。
本届政治局常委没有新增委员，所当选的5人均为八届十一中全会常委；毛泽东是中央主席，林彪是副主席，理所当然地排在第
一、二位。林彪“副统帅”的地位进一步巩固；后三位是按姓氏笔画排列，周恩来当时是党内第三号人物。
政治局常委的其他职务：
毛泽东――中共中央军委主席；
林彪――中共中央军委副主席，国务院副总理兼国防部部长；
陈伯达――中共中央*小组组长；
周恩来――国务院总理，政协全国委员会主席；
康生――中共中央*小组顾问。
1970年8月23日至9月6日在庐山召开的九届二中全会，中共中央宣布对陈伯达进行审查。1971年9月13日，林彪叛逃，在蒙古温都尔汗机毁人亡。
十 大
1973年8月24日至28日，中共第十次全国代表大会在北京召开，出席代表1249人。大会选举产生了第十届中央委员会：
中央委员195人，候补中央委员124人；
政治局委员21人，政治局候补委员4人；
中央委员会主席毛泽东，副主席周恩来、王洪文、康生、叶剑英、李德生；
政治局常委由9人组成，按姓氏笔画为：毛泽东、王洪文、叶剑英、朱德、李德生、张春桥、周恩来、康生、董必武。
这届政治局常委令人瞩目之处颇多：一是王洪文政治地位的迅速飚升，由九届中央委员一下升至中央副主席，在党内排第三；二是党的副主席增至5人，为建国后历届之最(八届一中全会为4人，八届五中全会增补为5人)；三是总政治部主任李德生当选副主席，在人民解放军总部领导中前所未有；四是常委增至9人，远多于八届一中全会的6人和九届一中全会的5人；五是德高望重的老一代无产阶级革命家朱德、董必武和主持军委工作的叶剑英入选常委(尽管朱、董属“照顾”性质)。
新当选的政治局常委的其他任职：
王洪文――中央军委办公会议成员；
叶剑英――中共中央军委副主席，中央军委办公会议成员(主持)，国防部部长；李德生――中央军委办公会议成员，总政治部主任；
朱 德――全国人大常委会委员长；
张春桥――中央军委办公会议成员，中共上海市委第一书记，上海市革命委员会主任；董必武――中华人民共和国代主席。
1975年1月8日至10日在北京举行的十届二中全会，增选“*”初期被打倒、1973年3月复出的国务院副总理、中国人民解放军总参谋长邓小平为中共中央副主席、中央军委副主席、中央政治局常委，批准了时任沈阳军区司令员的李德生关于辞去所担任的中共中央副主席、中央政治局常委的请求。这样，政治局常委一增一减，仍为9人。
1975年4月2日，中共中央政治局常委、国家代主席董必武逝世。
1976年，是中国现代史上一个极其重要的年份。许多对中国历史进程产生深远影响的大事惊人地集中于这一年：1月8日，中共中央副主席、国务院总理、全国政协主席周恩来病逝。4月5日发生“**广场事件”。4月7日，中央政治局决定华国锋(国务院总理)为中共中央第一副主席，错误地撤销了邓小平的中共中央副主席、中央政治局常委、国务院第一副总理、中共中央军委副主席、人民解放军总参谋长等党内外一切职务，保留党籍。7月6日，中共中央政治局常委、全国人大常委会委员长朱德元帅辞世。7月28日，唐山大地震。9月9日，中共中央主席、中央军委主席毛泽东逝世。10月6日，粉碎“四人帮”，窃居党政军要职的王洪文、张春桥、江青、姚文元被解除一切职务。10月7日，中共中央政治局决定华国锋任中央委员会主席和军委主席。中共第十届中央政治局常委在职的只剩叶剑英一人。
1977年7月，中共十届三中全会决定追认华国锋为中央委员会主席和中央军委主席；恢复邓小平党内外一切职务；永远开除王洪文、张春桥、江青、姚文元的党籍，撤销其党内外一切职务。
十一大
1977年8月12日至18日，中共十一大在北京召开，出席代表1510名。选举了第十一届中央委员会：
中央委员201人，候补中央委员132人；
政治局委员23人，政治局候补委员3人；
中央委员会主席华国锋，副主席叶剑英、邓小平、李先念、汪东兴；
政治局常委由中央委员会主席、副主席组成。
政治局常委的其他主要任职：
华国锋――中央军委主席，国务院总理；
叶剑英――中央军委副主席，国防部部长；
邓小平――中央军委副主席，国务院第一副总理，总参谋长；
李先念――中央军委常委、国务院副总理；
汪东兴――中央军委常委，中共中央办公厅主任。
华国锋以其在粉碎“四人帮”中的作用和当时的特殊背景，继续当选中央主席；叶、邓、
李三员老将在政治、军事、经济工作中坐镇中枢，起到了稳定局势的重要作用；汪东兴是九届政治局候补委员，十届政治局委员，本届政治局常委，一届升一格，也不算意外。本届政治局常委全部由中央军委主席、副主席、常委组成，前三位分别担任军委主席、国防部长、总参谋长，充分表明了党对军队的绝对领导和军队地位的重要性。
1978年12月18日至22日，在北京召开了中共十一届三中全会，增选陈云为中央政治局常委、中央委员会副主席。八大政治局常委陈云时隔十余年后重进政治局常委，并当选为新成立的中央纪律检查委员会第一书记。
1980年2月23日至29日，在北京召开了十一届五中全会，决定增加政治局常委人数，选举胡耀邦、赵紫阳为政治局常委；批准政治局常委、中央副主席汪东兴和纪登奎、吴德、陈锡联的辞职请求。
1981年6月27日至29日，在北京召开了十一届六中全会，改选和增选中央主要领导成员；同意华国锋辞去中共中央主席和中央军委主席职务的请求；选举胡耀邦为中央主席，赵紫阳为中央副主席，华国锋为中央副主席；邓小平为中央军委主席；政治局常委由中央主席和副主席组成，新的排名顺序为：胡耀邦、叶剑英、邓小平、赵紫阳、李先念、陈云、华国锋。
胡耀邦上升至第一位，华国锋则降至第七；邓小平虽然排名仍是第三，但他身居军委主席要职，实际上已经确立了在党的第二代领导集体中的核心地位。
十二大
1982年9月1日至11日，中共十二大在北京召开。出席大会的正式代表1545人，候补代表145人。选举了第十二届中央委员会：
中央委员210人，中央候补委员138人；
政治局委员25人，政治局候补委员3人；
中央委员会总书记胡耀邦；
政治局常委：胡耀邦、叶剑英、邓小平、赵紫阳、李先念、陈云。
新一届中央委员会不设主席、副主席，党的最高领导人改为总书记；政治局常委基本上是十一届六中全会的延续，华国锋不再担任政治局常委和政治局委员，保留中央委员资格。政治局常委的主要任职：
胡耀邦――中共中央总书记；
叶剑英――全国人大常委会委员长，中央军委副主席；
邓小平――中央军委主席，中央顾问委员会主任，政协全国委员会主席；
赵紫阳――国务院总理；
李先念――主持中央外事工作领导小组工作(1983年6月当选为中华人民共和国主席)；陈云――中央纪律检查委员会第一书记。
1985年9月16日至24日召开的中共十二届四中全会，同意年事已高的叶剑英不再担任中央政治局常委、政治局委员和中央委员。
十三大
1987年10月25日至11月1日，中共十三大在北京举行。出席大会的正式代表1936人，特邀代表61人。选举产生了十三届中央委员会：
中央委员175人，中央候补委员110人；
政治局委员17人，政治局候补委员1人；
中央委员会总书记赵紫阳；
政治局常委：赵紫阳、李鹏、乔石、胡启立、姚依林。
政治局常委的主要任职：
赵紫阳――中共中央总书记，中央军委第一副主席，国务院总理；
李鹏――国务院副总理(1988年3月在第七届全国人大一次会议上当选为国务院总理)；乔石――中央书记处书记，中央纪律检查委员会书记，中央政法委员会书记；胡启立――中央书记处书记；
姚依林――国务院副总理。
1989年6月23日至24日在北京举行的中共十三届四中全会，决定撤销赵紫阳的中央委员会总书记、中央政治局常委、中央政治局委员、中央委员会委员和中央军委第一副主席的职务；选举江泽民为中央委员会总书记；增选江泽民、宋平、李瑞环为中央政治局常委；免去胡启立中央政治局常委、中央政治局委员、中央书记处书记的职务。
新的中央政治局常委排名为：江泽民、李鹏、乔石、姚依林、宋平、李瑞环。
十四大
1992年10月12日至18日，中共十四大在北京召开。出席大会正式代表1989人，特邀代表46人。选举产生了十四届中央委员会：
中央委员189人，中央候补委员130人；
政治局委员20人，政治局候补委员2人；
中共中央总书记江泽民；
中央政治局常委：江泽民、李鹏、乔石、李瑞环、朱？基、刘华清、胡锦涛。
常委中的前四位是十三届四中全会政治局常委成员，排名顺序不变；新当选的常委中，朱？基是十三届中央候补委员，胡锦涛是十三届中央委员，刘华清则是十四届新当选的中央委员。但刘是老红军，1955年即被授予少将军衔，在本届常委中资历最老。
政治局常委的主要任职：
江泽民――中共中央总书记，中央军委主席(1993年3月在第八届全国人大一次会议上当选为国家主席)；
李鹏――国务院总理；
乔石――中央党校校长(1993年3月在第八届全国人大一次会议上当选为全国人大常委会委员长)；
李瑞环――(1993年3月在政协第八届全国代表大会上当选为全国政协主席)；朱？基――国务院副总理；
刘华清――中央军委副主席；
胡锦涛――中央书记处书记。
十五大
1997年9月12日至18日，中共十五大在北京召开。出席大会正式代表2048人，特邀代表60人。选举产生了十五届中央委员会：
中央委员193人，中央候补委员151人；
政治局委员22人，政治局候补委员2人；
中共中央总书记江泽民；
政治局常委：江泽民、李鹏、朱？基、李瑞环、胡锦涛、尉健行、李岚清。
常委中前五位均为上一届常委成员，朱？基与李瑞环的排名对调；新当选的尉健行、李岚清为上一届政治局委员。
政治局常委的主要任职：
江泽民――中央军委主席、中华人民共和国主席；
李鹏――国务院总理(1998年3月在第九届全国人大一次会议上当选为全国人大常委会委员长)；
朱镕基――国务院副总理(1998年3月在第九届全国人大一次会议上当选为国务院总理)；
李瑞环――全国政协主席；
胡锦涛――中央书记处书记、中央党校校长(1998年3月在第九届全国人大一次会议上当选为国家副主席)；
尉健行――中央书记处书记、中央纪律检查委员会书记、中华全国总工会主席；李岚清――国务院副总理。
十六大
2002年11月8日至14日，中共十六大在北京胜利召开。出席大会正式代表2114人，特邀代表40人。选举了十六届中央委员会。
中央委员198人，中央候补委员158人；政治局委员22人，政治局候补委员1人；中共中央总书记胡锦涛；
政治局常委：胡锦涛、吴邦国、温家宝、贾庆林、曾庆红、黄菊、吴官正、李长春、罗干。
这次代表大会在党的历史上是一次极为重要的会议，它确定了中国共产党在新世纪之初的行动纲领和中国特色的社会主义的走向。党的中央领导集体顺利实现了新老交替。政治局常委中只有胡锦涛是上一届政治局常委成员；曾庆红为上一届政治局候补委员，其余7人均为上一届政治局委员。
另外，江泽民作为中国共产党第三代领导集体的核心人物，在中共十六届一中全会和第十届全国人大一次会议上分别当选为中共中央军事委员会主席和中华人民共和国中央军事委员会主席。
推荐第5篇：开发区派出所以来工作汇报
开发区派出所2012年以来工作汇报
针对“元旦”、“春节”期间各类案件有可能高发的实际，我所以扎实的工作作风，深入辖区开展治安防范工作，提升群众安防意识，收到了明显成效。
自今年一月份以来，我所具体工作开展如下：
一、治安案件5起，当场调解4起；刑事案件1起；化解矛盾纠纷6起，其中包括化解一起因工伤致死可能引起上访的事件，3起拖欠农民工工资可能引起的上访事件，1起因排污引起当地居民阻工事件，1起瓯海工业园平整土地运费问题引发的阻工事件。
二、在临近春节之际，我所开展治安隐患清查行动，并完善巡逻方案，提高巡逻密度，召开村治保主任会议，发动群防力量，并对各村实行双签字制度；针对辖区企业春节期间厂区人员较少，提高夜晚巡逻密度，并和企业值班人员实行双签字制度，将巡逻检查情况通知各企业老总，通过派出所和企业、群众的共同努力，我辖区春节期间未发生一起可防性案件，得到开发区领导和企业、村民的好评。
三、在“两会”期间我所积极做好安全保卫工作，并顺利完成“两会”人员来我辖区参观的安保任务；同时我所根据上级工作指示，积极对辖区侵财嫌疑人员进行逐一排查，在巡逻中摸排至今未发现嫌疑人员。
四、根据县局文件要求，为方便返乡人员办理身份证业务，我所春节期间户籍室正常办公，并积极走访通知返乡人员办理二代证，得到了村民的一致好评。
五、近期我所开展为期四天的消防检查，针对各企业存在的消防隐患，责令其限期整改。
虽然一月份以来各项工作的开展取得了成效，但是也存在一些问题，其中队伍建设需要进一步加强，加强全体民警和联防队员的思想教育；我所在加强队伍建设的同时将要进一步加大巡逻力度，提高防控能力营造良好的治安环境，加强对矛盾纠纷的排查，以便及时掌握、及时化解，积极贯彻落实 “三访三评”工作的开展；继续加强对辖区企业消防隐患的排查和整改工作，同时将继续加大对侵财嫌疑摸排工作的力度。
推荐第6篇：开学以来办公室工作汇报
2014年春季开学以来 办公室工作汇报
开学以来，办公室在校领导班子的正确领导下，在各处室的大力支持和帮助下，主要做了以下工作：
一、主要工作
1、制定和收集各处室工作计划；
2、组织安排教职工政治学习、业务工作、行政例会等各种会议8次，并做好会议记录；
3、接收并处理上级下发、网络传送文件70余份，并及时上报各类统计报表、信息等25份；
4、起草各类报告5份，及时调整了学校各项工作领导小组；
5、进一步完善教职工考勤制度，统一制定了教职工请假条，并做好教职工考勤登记，做到每日一签字、每周一公示；
6、打印、复印各处室工作材料、表格等400余份，并作详细记录；
7、协同财务室及时办理了教职工工资调整、政府采购等相关手续。
8、协同各处室做好教职工月绩效考核工作；
9、进一步加强档案室建设，邀请xxxx同志到我校指导整理各项档案的归档工作；
10、迎接教育局安全检查一次，复印、装订汇报材料10份；
11、接待巴州电视台《校园风采》栏目拍摄组，全程协调为期三天的拍摄工作；
12、负责接听电话并作好电话记录，及时将电话通知精神传达给相关人员，并督促及时完成。
二、存在的问题
本学期开学以来，在领导和同志们的关心支持下，工作取得了一定的成绩，同时也存在一些不足：
1、由于办公室工作较为繁杂，偶尔会出现顾此失彼的现象，工作效率有待进一步提高；
2、部分工作中缺乏强有力的管理，开展工作时缺乏创新能力。
三、下一步打算
１、“没有规矩，不成方圆。”办公室特殊的地位和工作性质要求办公室必须是一个制度健全、管理严格、纪律严明、号令畅通的战斗集体。要本着“从严、从细、可行”的原则，在原有各项制度的基础上进一步修订完善办公室工作规范、考核制度、档案收集整理制度，从而使办文、办事、办会等各项工作的开展更加规范有序。
２、办公室基层的管理者，既是指挥员又是战斗员，是领导意志、意见的体现，也是基层问题的反馈者，因此更要树立起良好的自身形象，在工作中成为同事的榜样，在感情上成为同事信任伙伴。
３、工作中要学会开动脑筋，主动思考，充分发挥领导的参谋作用，积极为领导出谋划策，探索工作的方法和思路。
4、积极与领导进行交流，出现工作上和思想上的问题及时汇报，也希望领导能够及时对我们工作的不足进行批评指正，从而使办公室工作能够更加完善。
二〇一四年三月十七日
推荐第7篇：新区以来党风廉政建设工作汇报
新区党风廉政建设工作汇报
新区纪工委
2010年9月
今年以来，新区党风廉政建设工作在区党工委正确领导下，在区管委会高度重视与大力支持下，按照市委、市政府和市纪委的部署，坚持以“*******”为引领，围绕区各项重点工作，紧扣党风廉政建设责任制这条主线，重宣传教育、重制度建设、重监督查处，稳步推进党风廉政建设各项工作，年初市、区部署的各项任务落实情况进展良好，现将情况简要汇报如下：
一、以责任制建设为主线，强化责任意识，落实党风廉政建设各项工作。区党工委、管委高度重视党风廉政建设，在年初的年度大会上对全年党风廉政建设作出了全面部署，随后针对西区特点和实际，出台了《2010年新区党风廉政建设工作意见》，《意见》从贯彻落实《廉政准则》、廉政教育、党风廉政责任制建设、权力监督等方面对全年党风廉政建设工作提出了具体的实施意见。《意见》明确将党风廉政建设责任制作为党风廉政建设的核心工作，并以此为主线，部署安排各项党风廉政建设各项工作任务，做到体系完善，责任明确，任务清楚。区纪工委在区党工委、管委会的统一领导下，积极协助做好党风廉政责任制建设的监督、检查、整改、责任追究等各项工作，太合街办等重点下属单位或部门按照分工，进一步分解党风廉
1政建设责任，并与各党支部、机关各科室签订责任状。今年以来，区各级领导班子都能按照“一岗双责”的要求，认真做好所辖单位或部门的党风廉政建设工作，做到与其他工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，同时注意与信访、审计等部门的联系、沟通，多渠道搜集责任追究线索，不断加大责任追究力度，切实维护了党风廉政建设责任制的严肃性，有力地促进了新区各项工作的持续、快速、健康发展。
二、以宣传教育为先导，强化预防意识，打牢党风廉政建设基础。2010年是省委确定的惩防体系基本框架成形年，我们充分发挥宣传教育对惩防体系建设的基础性作用，加强宣传，深化教育。一是将廉政学习教育常态化。今年以来，我们重点学习了《廉政准则》，组织了全区各下属单位、部门200多人进行专题学习，除按市里要求在8月组织副处级以上干部进行《廉政准则》考试外，我们提前在5月自行组织了全区副科职以上、下属太合投资公司中层以上以及管委会机关全体，全区社区（村、场）两委领导等共80多名人员，参加党工委、管委会办公室命题的《廉政准则》考试，起到了良好的效果。另外，我们还组织相关人员学习了《公务员法》、《党内监督条例》等基础性廉政知识，观看了《温州市近期腐败案例》教育片，参观了清风廉政广场及廉政图片展等。二是创新教育形式。开展了针对“三新”人员（新录用公务员、太合公司新录用职员、街办新进工作人员及新上岗大学生村官等）的岗位廉政教育，主要是岗前廉政谈话、及时提醒教育，平时交流谈心以及专题教育活动；开展了廉政文化广场揭牌、廉政图片展、廉政文化小戏比赛、“缅怀革命先烈，做勤政廉政的青年模范”等“510”
思廉日一系列教育活动。其中廉政文化广场揭牌仪式邀请了市纪委常委为进行揭牌，组织了新区各下属单位、部门主要领导和重要岗位的人员100多人参观广场廉政图片展；廉政文化小品《*****》在5月6日至7日参加全市廉政文化小戏小品比赛中荣获二等奖，我们同时组织了征地拆迁、工程建设等重点领域的人员100多人，观看市廉政小品小戏的彩排与决赛，接受廉政教育。三是丰富了教育内容。通过各种形式开展了中国特色社会主义理论体系、核心价值体系教育等教育，近期结合时政热点学习了《七个怎么看》，要求每个党员干部和工作人员认真学习书中内容，并专门组织收看了专家解读主题片。四是加强廉政文化建设。结合文明创建通过图片展、演讲比赛、征文大赛等各种形式开展了廉政进社区、进校园等特色廉政文化活动，使廉政文化深入人心。努力建设廉政文化广场，将其建设成区内党员干部的日常廉政教育基地，今年力争创成市级廉政文化示范点。五是做好重要节庆的廉政教育，在元旦、春季、端午节等重要节日，及时转发、下发通知，强化节日期间的廉政教育。
三、以制度建设为根本，强化管理意识，提升党风廉政建设水平。今年我们继续坚持用制度管权、管事、管人，通过制度的健全与完善，提升党风廉政建设工作的水平，从源头上防范腐败。2010年我们结合市纪委各项专项整治与新区实际情况，以“三大工程”建设为抓手，突出对重要权力与重点领域进行监督。一是抓好“龙头工程”，突出对权力行使过程的监督。今年以来，我们印发了《党工委、管委会议事规则》等制度，同时对重大事项会办、干部选拔任用等重要制度进行了完善，
扎实推进以民主集中制为原则的部门权力内控体系建设，从源头上防范腐败的发生；同时，从内部常规管理入手，制定完善年度工作目标考核奖励制度、财务审计、公章使用管理、接待用餐管理等制度，从细节上防范腐败的发生。二是抓好“阳光工程”，突出对工程建设、拆迁安置等重点领域的监察。按照市里的部署扎实开展工程建设领域突出问题的专项治理工作，认真贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》，强化《廉政合同》的落实。进一步加强对工程建设领域风险环节和风险点的控制和监管，继续完善《招投标管理办法》、《项目管理、监理、施工单位管理考核办法》、《工程项目审计管理办法》及《审计中介机构考核评价办法》等制度，今年以来区纪工委对区内重点工程项目的招投标工作全程参与，有效降低了工程建设成本，防范了工程领域的腐败。三是抓好“基础工程”，进一步加强了农村党风廉政建设。结合推行乡镇党代表监督工作，推进农村基层“三务”（党务、政务、村务）一体化公开，并努力实现街道及所有村（社区、场）的党务公开，做到每季度对民主理财、村务公开情况进行一次检查；继续实行村级领导干部经济责任审计、民主评议村干部等制度，每半年开展一次村干部勤廉“述、询、评”；加强监督检查上级“三农”政策措施贯彻执行情况，坚决纠正损害农民利益的突出问题，提高农村党员干部的作风建设；以创先争优活动为契机，完善基层党团组织建设，做到基层党组织社区、企事业单位全覆盖，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
四、以监督查处为重点，强化惩治意识，提高党风廉政建设实效。一是强化党内监督。区、街道党工委每年召开两次民
主生活会，党委班子成员开展批评和自我批评，查找存在问题，提出整改措施。同时，各基层党支部积极开展民主评议活动，管委会支部召开了两次扩大会议，太合街道开展了党风廉政建设监督员座谈会，其他各基层党组织也召开专题会议，了解基层党风廉政建设情况，收集基层党员对上级组织的意见。二是主动接受党外监督。注意发挥人大、政协机关和人大代表、政协委员的作用，主动邀请他们座谈、评议，听取意见和建议，今年以来我们邀请在区人大代表对机关作风、重点工作进行督查指导。三是广泛接受社会监督。我们坚持了特邀党风监督员制度，太合街道邀请了老党员、老干部、群众代表担任特邀党风监督员，每季度开展一次活动听取意见。同时，变上访为下访，深入群众，了解心声，主动接受群众监督，接受群众合理化意见。今年我们在收集民意的基础上，确定了“惠民”工程，包含了为小区居民安装门禁系统、监控系统，整修整改空调挂架、小区道路、楼道灯，增设楼梯口公园椅、公共晒衣架、体育健身器材，建立街道文化活动中心、居家养老服务站或“空巢老人”之家等23项实事。四是严格责任制的考核评议与责任追究。严肃认真地进行党风廉政责任制考核评议，加大对违纪违法的查办力度和对廉政建设责任人的追究力度。今年以来，对街道拆迁、安置、征地过程中的党风廉政建设全程督查，发现违法违纪现象，立即按照相关规定与程序进行严肃查处，今年以来，协助检察院调查涉嫌违法违纪者2人，对一般违纪人员进行严肃查处，并对班子主要负责人和分管领导进行了诫勉谈话，起到了良好的震慑效果。
下半年，我们将继续按照市委、市政府、市纪委等上级部
门和区党工委、管委会的部署，稳步推进反腐倡廉建设各项工作。
一是坚持围绕中心、服务大局，实现反腐倡廉建设与中心工作的有机结合，为“****”提供有力的纪律保障。主要是围绕中央和省委、市委、区党工委关于科学发展、重点工程项目建设和产业发展落实情况，针对各部门、各单位贯彻执行科学发展、厉行节约、等重大决策情况进行监督检查，有效防止和坚决纠正有令不行、有禁不止或贯彻落实决策部署行动迟缓、该完成的任务未完成等情况。
二是坚持监督检查力度不减，确保市、区部署的反腐倡廉建设各项任务按时保质完成。主要是通过召开汇报会、组织检查、到基层调研等形式，对各部门各单位落实反腐倡廉建设责任制分工情况进行督促检查和考核测评，不断强化各级领导干部特别是各单位“一把手”的责任意识，落实不力的还要按照有关规定予以追究。
三是坚持惩治预防“两手抓两手硬”，不断推进具有新区特色的惩防体系建设。通过查风险深化廉政教育，引导党员干部增强风险意识；通过防风险深化制度建设，进一步增强制度刚性约束力；通过控风险深化监督制约，加强对权力运行环节的监控；同时，把廉政风险防控和惩治腐败结合起来，不因预防腐败而放松查办案件工作力度，从而从教育、制度、监督、惩处等四方面构建起保护干部、预防腐败的“四道防线”。
推荐第8篇：林业局森林防火工作汇报
今天，省林业厅张厅长一行亲临白石山林业局视察指导森林防火工作，说明厅领导对森林防火工作的重视，以及白石山林区森林防火工作在全省森林防火工作的位置，这是对我们工作的督促和鞭策。我们深感肩上责任的重大，在今后工作中，一定要按照省、市领导的指示，全力做好今秋森林防火工作，为再创全省30年无重大森林火灾,确保我局３9年无重大森林火灾目标的圆满实现做出应有的努力。
现在，我就白石山林业局秋季森林防火工作向各位领导做以简要汇报。
一、自然情况
白石山林业局位于蛟河市境内，始建于1960年，是国家大型二档森工企业和吉林森工集团所属成员企业，是国家重要的商品材生产基地。企业总资产1.5亿元，总经营面积134415公顷,其中有林地面积127559公顷,森林覆盖率为94.9%,下设7个林场，1个森林公园等28个基层单位，四周分别于蛟河市、黄泥河林业局、敦化林业局、红石林业局及蛟河林业实验区管理局为邻，辖区内有3镇2乡,32个村,140个自然屯,是一个典型的农林交错，居住混杂的森工企业,辖区内总人口66341人,总户数18251户。其中,林业人口19000人,林业职工户7345户。
二、机构设置及设施设备情况
年初，局调整充实了以局长为总指挥的森林防火指挥部成员，下设由５个主伐林场、２个经营林场组成的７个分支机构，机构组成人员达114人,其中森林防火指挥部成员50人(下设防火办公室、５人），分支机构人数64人。成立了由25人组成的1支专业扑火队，由40人组成的3支半专业化扑火队，由1088人组成的51支临时扑火队,共有1部防火指挥车，1部宣传车，8台值班车,4部中继台,25部车载台,98部手持机,9部传真机,15 台风力灭火机。设置870块防火碑,43块永久性防火牌,18座防火墙,了望台9个,双山水湿地和大石河红卫农场水湿地各设1个了望台。
三、今秋森林防火工作主要做法
针对今秋森林防火特点，我们在总结以往森林防火工作经验教训的基础上，对今秋森林防火工作进行了详尽的安排与部署，概括起来就是：切实搞好六个落实，坚持七个抓好。具体地讲：搞好六个落实即思想认识落实，组织领导落实，责任制度落实，扑火预案落实，防火措施落实，联防工作落实。坚持七个抓好，即：抓好落实，加强领导；抓好目标管理，重点突破；抓好预防为主，措施到位；抓好基础建设，有备无患；抓好队伍建设，提高素质；抓好值班值宿，严禁空岗；抓好调度运行，强化指挥。
（一）宣传到位，统一认识，营造有利于秋季森林防火的舆论氛围
首先，我们及时地召开了由局长主持的局森防指挥全体成员会议，摘要传达了省、市秋季森林防火视频会议精神，针对森林防火规律，结合上级要求和我局实际，重新调整了工作思路，为今秋森林防火工作确定了目标和任务；其次，于9月16日召开了全林区秋季森林防火工作会议，局森防指全体委员、基层各林场场长、主管场长、林政员及防火办全体成员、以及驻军65119部队、蛟河森警部队、白石山镇政府、黄松甸镇政府相关领导共80余人参加了会议。会上，摘要传达了吉林省副省长王守臣在全省秋季森林防火工作视频会议上的重要讲话精神和吉林市副市长仇福华在吉林市秋季森林防火工作会议上的讲话精神，宣读了《吉林省2010年森林防火命令》，主管局长对我局秋季森林防火工作做了详尽的安排和周密部署；第
三、利用一周时间，召开了七个林场的秋季森林防火联席会，将各级领导和各级会议精神落到实处，第
四、充分利用各种宣传媒介，采取各种有效方式开展声势浩大的防火宣传日、宣传周、宣传月活动，做到了《白石山林业报》每期都有森林防火方面的报道。9月25日，也就是宣传日期间，局森林防火指挥部办公室在白林广场举行了以宣传《森林防火条例》、《吉林省人民政府2010年森林防火命令》为主题的大型宣传活动，活动中，防火宣传车反复播送新修订的《森林防火条例》、《吉林省人民政府2010年森林防火命令》，扑火队员身着扑火服装，身披“森林防火，人人有责”字样绶带向路人发放宣传单，同时向路人讲解扑火小常识，局属各单位统一行动，出板报、贴标语等，并在主要街道和各林场门前展示，从而形成了浓厚的舆论氛围。同时，特别对广播听不到的地方，汽车进不去的地方，电话打不通的地方，交界三不管的地方和入山不易控制的地方以及外委、外流、旅游等人员，进行重点宣传教育，到目前为止，全局共发放宣传单3000余份，制作发放防火旗XX面，动用宣传车20次，深入到32个村屯进行防火宣传，较好地营造了有利于秋季森林防火的舆论氛围，使森林防火在思想认识上取得统一，得到了保证。
（二）准备到位，打牢基础，奠定有利于秋季森林防火的工作条件
首先，为了加强扑救工作，提高快速反应能力，我们于9月20日对各林场林政员、了望员进行了为期一周的业务知识和实际军事化训练，使业务知识、体能、扑火技术战术全部达标，对由1088人组成的43支义务扑火队也适当地进行了专业化训练, 使他们都能够做到在紧急状态下召之即来，战之能胜。其次，为了强化宣传效果，我们对辖区内870块防火石碑，43块永久性防火牌，18座防火墙全部进行了清洗刷新，第三，为了提高通讯质量，对手持机、中继台、车载台进行了维修保养，对传真机、台风力灭火机进行了调试，目前这些设施设备已全部进入完好状态，９个了望哨人员全部到岗。目前，交通、通讯、人员组成等时刻保持临战状态，切实做到了“预防为主，积极消灭”。
（三）责任到位，赏罚分明，充分调动人员参与秋季森林防火工作的积极性
一是进一步完善了局、场两级扑火预案，层层落实各项防火措施和防火责任制。局长和场长、场长和班组长及其村、屯都要签订责任状，形成了上上下下逐级督促、逐级检查的防火责任体系，将责任、利益明确到人头，使人人肩上有担子，人人都能积极主动地参与防火；二是引入问责机制，加大火案查处力度。自今年秋防以来，我局首次实行了森林防火问责制度，并由局森林防火指挥部和局监察部门共同组织实施，该制度将7个林场和森林公园的所有副场级以上领导全部纳入了监察问责范畴，明确规定，一旦发生火灾，将严格按照问责制度执行；三是狠抓了“三个第一”，即第一把火，第一肇事者，第一责任人，通过落实责任增强了各级各部门对防火工作的责任感和紧迫感，切实做到了依法管火，依法治火；四是强化督查和排查工作，切实抓好“十一”长假期间以及重大险区的森林防火工作，对存在的问题及时排查、及时整改，防患于未然。
（四）管理到位，落实措施，确保秋季森林防火紧张有序
首先，我们加强了入山管理，对49处主要路口实行入山登记制度，对无“入山证”人员，一律禁止入山；二是强化火源管理。根据各地的区域特点，分阶段、抓重点，把控制野外吸烟、野外私自用火做为突破口，建立健全各种行之有效的防范措施和规章制度，对林副产品采集密集区和林政案件多发区，增加检查哨卡，加大巡护密度，严把火源入山关，对违反森林防火法规条例的，一经发现从严查处。三是在森林防火戒严期，明确规定林场场长、主管防火工作的副场长严禁出差，急特殊情况需要出差外出办事的，必须向局长或主管副局长请假，然后报防火办备案，通过这个程序，使领导外出次数明显减少，这样就增加了林场的指挥调度力度，使小火不成灾。四是实行二十四小时值班值宿制度，了望台全天候了望，专业、义务扑火队整装待命，专门抽出的值班车就地待命，以确保一旦发现火情火警，迅速出击。五是对重点部位，死看死守。常抓不懈，在防范上下功夫。
（五）联防到位，群防群治，筑起秋季森林防火的共同防线
搞好联防是我局防火工作的成功经验，今年秋季，我们抓联防工作力度不减，使辖区所有居民在森林防火上都做到了人人有责，人人负责。一是局、场两级都及时召开联防会议，并将联防工作制度化、长效化，同时，局领导定期到地方政府、驻军部队、森警部队进行走访慰问，进一步加强了沟通，增进了感情，切实做到了联责、联心、联利和联络感情，为平安消防、和谐防火奠定了提供了保证。二是加强联防责任意识，对辖区内的18251户居民全部签订森林防火责任状，签订率达100%,做到了加倍警惕，加倍努力。三是积极做好致全省农民公开信的宣传、发放工作，局各包片领导小组深入到村屯，挨家挨户发放公开信，使广大农民进一步增强了森林防火意识，提高了依法用火的自觉性，做到了家家联防、人人联防，家火不上山，山火不进村，林内林边不用火，筑起秋季森林防火的共同防线。
（六）将森林防火与发展农村经济相结合，做到协调发展
随着国家“两免一补”政策的出台和落实，种地收益明显提高，农民种地积极性日益高涨，致使土地需求量明显增加。同时由于国家“退耕还林”政策的出台，导致了个别区域林弄矛盾突出，给我局森林防火工作也带来了一定的难度。在这样的背景下，局党委、行政组织相关部门深入村屯、农户，积极向他们进行政策法规宣传，及时协调、化解了林农矛盾，有效地调动了农户参与防火的积极性。根据省市的要求，我局积极做好农事用火工作，成立了以主管局长为组长的领导小组，制定了农事用火方案，变堵为疏，对火源进行有计划、有步骤地管理，从而既解决了农民火烧秸秆问题，也减少了由于私烧乱点跑火问题。
（七）将森林防火与实施天保工程相结合，做到分类指导
森林防火的宗旨是保护，是通过预防天然和人为火灾，为森林创造一个安全生长的生态环境。在抓森林防火上，我们紧紧围绕实施天保工程来开展工作，依据分类经营，在以往森林火险等级划分的基础上，对森林火险等级区进行了重新区划，在充分调查的基础上，进一步地明确了重点火险区、一般火险区面积、数量和地点，并对其制定了不同的对策和措施，将商品林、生态公益林、兼融林等有机地结合到森林火险等级划分之中，根据近山区、远山区自然状况，交通、通讯状况等重新核定了人员、费用、和人均看护面积，做到了科学合理安排部署，从而有利于防范，使天然林保护工程的实施在森林防火方面落到了实处。
（八）将森林防火与资源林政管理相结合，做到有机结合
我们在基层林场的机构设置上将两个职能归在一起，实行一套人马，两种职能，分别不同时期，不同阶段，按轻重缓急地开展工作。在森林防火期，将工作重心转移到森林防火上，全力以赴抓防火的同时，积极开展打击滥砍盗伐，滥捕滥猎，打击毁林开垦、乱占林地等不法行为。护林员、了望员、值班员等不仅仅是负责森林防火，同时肩负着林政管理工作，发现火情、火警及时报告，组织人员及时扑救，同时对发现滥砍滥伐、滥捕滥猎等不法行为也及时制止或报告。辖区内几个木材检查站，同时也成为了森林防火检查站，肩负着两种责任、两种使命，这样全局上下就形成了一个有效的保护网络，从而相应地减少了森林火灾发生次数，减少了林政案件发生率，有效地保护了森林资源。
（九）将森林防火与资源综合开发相结合，做到共同提高
国家实施天然林保护工程，使企业木材产量下调的同时，也带来了一系列负面效应，职工收入明显降低，富余人员逐年增加。为摆脱这一困境，我们自1998年以来，陆续地将9万余公顷林地承包给了1700余名职工。这些职工在承包区域内利用得天独厚的林地资源优势,投资投劳,从事养殖业、种植业和采摘业。入山人员的增加，给森林防火带来了不安定因素，也给森林防火工作带来了一个新的课题，但我们没有坐等上级指示，而是用改革的精神和创新的方法开展防火工作，即签订管护开发承包经营合同。承包者在开展资源开发项目的同时，必须承担森林资源看护和管理（即森林防火和林政管理），哪户出现了问题，就追查哪户责任，就处罚谁，将责任和利益挂起钩来。自实行林地管护开发承包以来，一方面扩大了森林防火责任人员覆盖面，加大了防范力度，减少了森林火灾发生次数，有效地保护了森林资源，另一方面，促进了林区经济的快速发展，在增加职工个人收入的同时，使转岗、富余人员妥善安置，也使企业深化改革中的不安定因素得以化解。
（十）将森林防火与日常工作相结合，做到统筹兼顾
每到森林防火期，我们都把森林防火工作做为头等大事来抓，分别召开党政工联席会议、森林防火指挥部全体成员会议等，从多角度、多层次、多领域，研究对策，制定思路，确定解决问题的措施和方法，针对秋季工作难点多、时间紧、任务重、人员少等不利因素，采取了“分头落实，各有侧重、统筹安排、分工协作、共同达标”办法，将指标和任务层层分解，层层落实，将千头万绪工作安排得有条不紊，井然有序，由于安排得当，科学合理，使得各项工作不但没有相互受影响，相反促进了各项工作的共同开展，形成了一个齐抓共管的良好局面。
今年秋防工作虽然取得了一点点成绩，但是防火工作还没有结束，我们将本着措施不减、力度不软，不到防期结束决不收兵的总体思路，扎扎实实做好当前及后期的防火工作，请领导放心，我们有信心、有决心、有能力做好白石山林业局的防火工作，为全省30年无重大森林火灾目标的圆满实现做出新的贡献！
推荐第9篇：林业局预防职务犯罪工作汇报
预防职务犯罪是党风廉政建设中的一个重大课题，对反腐倡廉工作具有十分重要的意义。作为履行行政执法和林业行政管理部门，如何加强执法人员的法律、道德教育及权力制约，提高拒腐防变能力，远离职务犯罪，是摆在我们面前的一大课题。几年来，我局认真按照省、市、县委、县政府的部署，深入、扎实、有效地贯彻有关文件
精神，狠抓队伍教育，进一步加强预防职务犯罪工作力度，落实“教育防范、关口前移”的措施，预防职务犯罪，取得一定的成绩，我们的主要做法是：
一、加强学习，提高素质，增强拒腐防变的能力。
在开展预防职务犯罪活动中，我局坚持以正面教育、自我教育为主，采取分散学习和集中学习、讨论相结合等形式多样的方法，一是主要组织干部、职工认真学习领会党的十七大、十七届中央纪委三次全会。二是以开展“党风廉政建设活动”、“领导干部作风整顿建设活动”和“学习实践科学发展观教育活动”为载体，深入开展宣传教育活动，要求每一个干部撰写一篇学习心得，并进行心得交流。三是加强爱岗敬业教育。以开展“满意窗口、树良好形象”等活动，开展向优秀共产党员黄凤林、林强、王瑛等同志学习，积极宣传先进典型，以典型示范，弘扬正气，教育广大干部立足本职，努力奉献，学先进，见行动，形成学先进、扬正气、讲奉献的氛围。使广大干部树立爱林业、讲奉献的良好职业道德。
二、找准预防重点，突出预防实效。
在开展预防职务犯罪活动中，我局能突出重点，找准预防的确入点，把副科级以上干部作为预防职务犯罪的重点来抓。一是抓科、股长教育。我局对新任用的股所级领导干部进行任前廉政勤政谈话教育，提高他们廉洁从政和勤政为民意识。二是抓局党组自身建设。搞好党组的自身建设，是开展预防职务犯罪的关键，我局党组成员能带头学、联系实际学、围绕重点地学习有关党风廉政建设的法律、文件，并能认真贯彻执行重大事项集体研究决策的民主集中制、礼品登记制度和收入申报制度，对局里的重大事项、人事变动、改建基础设施等大额开支，都经党组会进行集体研究决定。局党组每年都能召开廉洁自律专题民主生活会，党组成员都能认真开展批评与自我批评，查摆在党性党风和廉勤政方面存在的问题。通过领导干部廉洁自律学习自查自纠活动，大家受到了党纪政纪的再教育，廉政勤政的意识进一步增强。
三、加强权力制约，规范执法行为。
几年来，我局积极探索执法监督和规范执法行为的新路子，最大限度地采取各种措施防止执法腐败。我们的做法是：一是规范执法权限，禁止越权行政。严格落实《行政许可法》、《行政处罚法》以及市局《依法扣留、罚没财物的管理规定》、《案件核审制度》、《案件审批、备案制度》等执法制度，要求执法人员既要严格执法，又要禁止越权行政。防止执法上的腐败。二是规范执法行为，促进执法到位。为保证法律法规得以正确实施。我局推行了行政执法责任制、行政执法公示制、行政执法评议考核制等“三制”，以局各级领导为依法行政责任人，将法律、法规、规章的职责进一步分解，落实到具体执法机构和执法岗位，使执法的主体、范围、权限、标准、明确规范，并明确执法责任人及其职责，以及因故意或过失造成违法、失误或不当行政应承担的责任；把涉及林业行政管理职能的各项办事依据、主体、权限、程序、标准、要求和结果向社会公开，以方便群众办事，接受社会监督；对执法主体、执法程序、执法目标和执法规范化情况建立评比制度，制定详细的评比标准，定期对执法单位进行评议考核，实行奖惩制度。“三制”的实施，有效对行政不作为和故意违法为重点的行政责任进行追究，做到严格执法、依法行政，全面促进执法水平的提高。三是规范案件的审核权力，把好案件质量关。
四、狠抓机制建设，做好防范工作。
为确保预防职务犯罪的实际效果，我局结合实际采取以下六措施：一是签定党风廉政建设责任书，分解、落实责任。我局领导班子成员分别与各科、股、室、站领导签订了《党风廉政建设责任书》，把责任目标细化分解，层层分解责任，做到一级抓一级，层层抓好落实，确保党风廉政建设和反腐纠风工作任务落到实处。二是重视外部监督，进一步加强廉政监督员队伍的建设。几年来，我局能发挥廉政监督员的积极作用，定期召开廉政监督员会议，向廉政监督员通报了党风廉政建设等各项工作取得的成果和工作打算，并请他们发挥监督员的作用，从各方面加强对林业部门廉政勤政方面的监督。三是早打招呼，立足防范。几年来我局非常重视防范工作，特别是在今年两节期间，我局要求全
体干部职工积极参与制止收送“红包”工作，干部、职工不收“红包”，取得了良好的效果。四是建立领导干部廉政档案制度。我局党组都对班子成员财产收入，家庭成员是否经商，本人及配偶住房的变动，配偶子女出国定居、就业情况廉洁自律情况等都进行登记，建立了廉政档案。同时我局也建立了副科以上领导干部廉政档案。五是落实绩效考评制度，深化机关效能建设。
进一步强化了机关效能建设，对各科、股、站、室每季度工作进行考评，考评的内容包括廉洁自律、工作作风、履行岗位职责等工作。六是全程介入局重大、敏感事项的监督。局纪检组能及时对我局办公大楼装修改造的基建工程，各科、股、站、室领导轮岗等工作进行全程监督。七是加强与所在地纪检监察机关和检察院等部门的协调配合，共同做好预防职务犯罪工作。七项机制的实施，有效地促进了我局预防职务犯罪的开展，确保了廉政建设的成果。
推荐第10篇：县林业局综合执法工作汇报
我县是湖南省重点林业县之一，有山林面积417万亩，占全县国土面积的67%和岳阳市山林面积的48%，整个林业系统有69个局属企业，其中有森工企业6个，国有场圃5个，林业工作站27个，木材检查站7个，局属股室20个，县林业局综合执法工作汇报。有干部职工3000余名，管辖全县所有天上飞的，地上生的，水里游的，山上长的，管理性质可以说是点多、线长、面广。在林业队伍庞大、林政经费缩水、财政拨款紧缺的现实情况下，要规范林政秩序、落实林政措施，管理难度确实大，执法阻力确实多，工作压力确实重。面对不利局面，一年来，我局有机结合三个契机来强化执法队伍建设、规范林政行为、落实执法为民措施来增强广大干部职工依法治林、依法兴林、依法护林、依法富林的观念，收到了显著的实效。
一、以先进性教育活动为契机，强化执法队伍建设
我局是政府重要组阁部门之一，公检法齐备，全局上下有林政执法人员416名，打造一支高素质的执法队伍是规范林业行政各项行为的决定性因素，一年来，我局结合先进性教育活动，通过业务学习、林政培训、岗位练兵等多方位的培养方法，来确保强化执法队伍建设。
一是对口开展业务学习。学习是提高的基础，一年来，我局共派出森保、林政、林地、林业公安等执法人员共214人次，参加省、市各级组织林业执法学习提高班12个，如今年6月，我局组织基层单位林政管理人员62人参加市林业局组织的林政执法人员专题学习培训班，今年8月，森保站也派出4名同志参加在山东及郴州开展的森保业务培训学习，通过对口学习，我局执法骨干体系全部建立，起到了以点带面的作用。
二是对下开展林政培训。林政管理是规范林区秩序的有效行政措施，一年来，我们对全县400余名林政管理工作者进行了两次强肌体活动，由林政法规股牵头，森林分局、林地、资源、森保等股室参与，召开了两次专题林政培训班，共培训全格林政执法人员416名，在加强林政培训的同时，我们还给全县林业工作者打免疫针，年度开展了林业“四五”普法考试，系统林业干部职工2000余人全部通过了考试。
三是对内开展岗位练兵。今年4月，局党委根据林业队伍综合素质普遍不高的实际情况，结合正在开展的先进性教育活动，决定在南江林业站试点开展岗位大练兵活动，该站结合林地林权换发证工作，将全站16名职工（含女同志4名）分派到所辖村开展换发证工作，实地勾图，现场解决林地林权纠纷问题。9月份，局党委及时下发了岗位大练兵活动实施方案等相关文件，决定在全林业系统开展林政、营林为主要内容的练兵活动，并制定了考试考核不及格停岗学习的制度。目前，全局上下呈现出一股学林爱林的热潮，一道开卷有益的春风，一种欣欣向荣的面貌，职工综合素质也得到普遍提高，为加快平江林业发展提供了强有力的人才后盾。
二、以资源林政打击专项行动为契机，规范林政工作行为
年初，国家、省、市林业主管部门相继召开电视电话会议，决定在整个林业系统中开展资源林政打击专项行动，我局及时将上级部署、行动精神向县委、政府作了专题汇报，局里也组织召开相关会议8次，传达会议精神，部署行动内容，并成立了打击失火犯罪专项组，禁止乱砍滥伐、整顿林政秩序工作组，整顿林地专项组和禁止乱采滥挖、乱捕滥猎专项组，一年来，我们结合资源林政打击专项行动，主要在以下三个方面规范林政行为。
一是重视管理，加强两站建设。我县27个林业工作站和7个木材检查站是经上级批准设立的林业执法窗口，今年，我们进一步加强标准化林业工作站和检查站建设步伐，规定每个站员在执法过程中要做到“四要四不准”，一要持证亮证执法，不准单独执法；二要秉公执法，不准越权执法；三要文明执法，不准罚款打白条；四要严格执行案件报告备案制度，不准拖延回复交办案件，工作汇报《县林业局综合执法工作汇报》。 以确保我局所有两站执法工作者按规定执行公务，不出现任何以权扰民，以罚代法现象的发生。
二是重拳出击，清理加工行业。我县共有大小加工企业136户，其中今年新增26家，取缔4家，每年加工木材6万余立方米，楠竹200万根，要使这些加工户凭证收购、凭证加工、凭证运输，单凭一个管字是不死火的，今年我局主要对加工户重拳打击，从5月份开始，我局林政、资源、纪检等股室共同配合对浯口、瓮江等乡镇木材加工单位进行了专项清查，在清理工作中，我们文字冻结8户，口头冻结32户，坚决做到冻结后停止收购、停止加工、停止运输，并下发了限期整改责任书和通知，后来有11户通过整改完善有关手续，通过清理共取缔29户木竹加工户，有效地遏制了木竹加工成线，木竹加工连片的趋势，达到了木竹加工企业“总量控制，布局合理，鼓励精深，有效监管”的总体目标。公务员之家
三是重点突破，深化林地管理。林地管理一直是林业部门的老大难问题，近年来，我局加强林地清理工作，深化林地管理职能，明确林地管理职责，从难处下手，从重点突破，通过打击开采金矿违法征占用林地和单位征占用林地行为来推进林地管理健康有序发展，使林地管理工作走上法制化、正规化的轨道。今年，我局共查处乱占林地案件16起，已处理13起，移交岳阳市林业局下发督办通知2起，申请法院强制强制执行1起，补交森林植被恢复费24万余元。
三、以宣传中央文件精神为契机，落实执法为民措施
去今两年，中共中央、国务院先后颁发了一号惠民文件和九号兴林文件，我局先后组织开展了送一号文件下乡和送“技术、资金、政策”三下乡活动，在开展活动中，我们注重为企业保驾护航和让林农脱贫致富两大工程，进一步落实执法为民各项措施。
一是优化执法环境，为企业保驾护航。我县有森工企业6家，还有其他大小林业企业130家，今年，我局以维护生态平衡为宗旨，以依法治林为原则，设立了一站式办理木竹加工、运输、经营电子证务窗口，同时还在林业局入门处树立醒目的政务公开栏，在林业网站上建立政务公开菜单，公开各种涉企木竹项目办理程序及收费标准等。年中，我局又在献冲森工林场等6个国营加工企业设立林政执法监督岗，规定企业凡有相关部门收费不清白，执法不透明的现象，都可以随时向局主管副局长报告。通过一个窗口办证，二处政务公开，六家执法监督岗，确保了我局在优化林业行政执法环境的同时，更好地为企业保驾护航。
二是优化服务质量，让林农脱贫致富。退耕还林是我县第一大惠民利林工程项目，但今年由于国家退耕还林减速宏观政策的影响，致使我县3万余亩原超额完成的退耕还林坡耕地造林政策不能得到兑现，给林农带来了一定的负面影响，我局决定优化服务质量，集中人力、财力、物力，一方面委派60余名林政执法人员进入退耕还林重点林区，反复讲解中央政策，做好解说劝说工作，稳定林农情绪；再就是委派60余名林业工程技术人员为林农免费指导退耕还林抚育技术；最后是再二连三跑步上厅，争取上级支持，甚至还多次邀请政府万县长和县委汪书记前往省市林业主管部门争取政策倾斜，通过各种努力，历尽千辛万苦，终于将所有退耕还林全部落实，有效地保证了林农利益，为林农栽下了致富林。
四、存在的问题公务员之家
一是地方行政干部重利轻法。为发展地方经济，某些地方行政领导在招商引资经济工作方面，不惜牺牲生态资本，以部门利益为代价，特别是在森林植被恢复费的征收方面和木竹指标方面，要求部门一路绿灯，以致于执法工作难以到位。
二是林政执法人员重学轻用。执法人员素质的提高是一个长远的问题，我局尽管组织多次学习，但由于一部分执法人员是不是正规院校进入，而是招工或其他途径进入林业部门的，素质参差不齐，学了不用等于不学，这对规范林业行政行为有一定的负面影响。
在县委、政府确定的“生态立县、工业强县、开放兴县”的发展战略中，我局结合部门实际，加强队伍建设，规范林政行为工作中做了一些成绩，但与上级的要求还有一定的差距，在今后的工作中，我们将严格按照上级有关要求，落实各种“三农”政策，以确保我县林业跨越式发展。
第11篇：县林业局综合执法工作汇报
我县是湖南省重点林业县之一，有山林面积417万亩，占全县国土面积的67%和岳阳市山林面积的48%，整个林业系统有69个局属企业，其中有森工企业6个，国有场圃5个，林业工作站27个，木材检查站7个，局属股室20个。有干部职工3000余名，管辖全县所有天上飞的，地上生的，水里游的，山上长的，管理性质可以说是点多、线长、面广。在林业队伍庞大、林政经费缩水、财政拨款紧缺的现实情况下，要规范林政秩序、落实林政措施，管理难度确实大，执法阻力确实多，工作压力确实重。面对不利局面，一年来，我局有机结合三个契机来强化执法队伍建设、规范林政行为、落实执法为民措施来增强广大干部职工依法治林、依法兴林、依法护林、依法富林的观念，收到了显著的实效。
一、以先进性教育活动为契机，强化执法队伍建设
我局是政府重要组阁部门之一，公检法齐备，全局上下有林政执法人员416名，打造一支高素质的执法队伍是规范林业行政各项行为的决定性因素，一年来，我局结合教育活动，通过业务学习、林政培训、岗位练兵等多方位的培养方法，来确保强化执法队伍建设。
一是对口开展业务学习。学习是提高的基础，一年来，我局共派出森保、林政、林地、林业公安等执法人员共214人次，参加省、市各级组织林业执法学习提高班12个，如今年6月，我局组织基层单位林政管理人员62人参加市林业局组织的林政执法人员专题学习培训班，今年8月，森保站也派出4名同志参加在山东及郴州开展的森保业务培训学习，通过对口学习，我局执法骨干体系全部建立，起到了以点带面的作用。
二是对下开展林政培训。林政管理是规范林区秩序的有效行政措施，一年来，我们对全县400余名林政管理工作者进行了两次强肌体活动，由林政法规股牵头，森林分局、林地、资源、森保等股室参与，召开了两次专题林政培训班，共培训全格林政执法人员416名，在加强林政培训的同时，我们还给全县林业工作者打免疫针，年度开展了林业“四五”普法考试，系统林业干部职工2000余人全部通过了考试。
三是对内开展岗位练兵。今年4月，局党委根据林业队伍综合素质普遍不高的实际情况，结合正在开展的先进性教育活动，决定在南江林业站试点开展岗位大练兵活动，该站结合林地林权换发证工作，将全站16名职工（含女同志4名）分派到所辖村开展换发证工作，实地勾图，现场解决林地林权纠纷问题。9月份，局党委及时下发了岗位大练兵活动实施方案等相关文件，决定在全林业系统开展林政、营林为主要内容的练兵活动，并制定了考试考核不及格停岗学习的制度。目前，全局上下呈现出一股学林爱林的热潮，一道开卷有益的春风，一种欣欣向荣的面貌，职工综合素质也得到普遍提高，为加快平江林业发展提供了强有力的人才后盾。
二、以资源林政打击专项行动为契机，规范林政工作行为
年初，国家、省、市林业主管部门相继召开电视电话会议，决定在整个林业系统中开展资源林政打击专项行动，我局及时将上级部署、行动精神向县委、政府作了专题汇报，局里也组织召开相关会议8次，传达会议精神，部署行动内容，并成立了打击失火犯罪专项组，禁止乱砍滥伐、整顿林政秩序工作组，整顿林地专项组和禁止乱采滥挖、乱捕滥猎专项组，一年来，我们结合资源林政打击专项行动，主要在以下三个方面规范林政行为。
一是重视管理，加强两站建设。我县27个林业工作站和7个木材检查站是经上级批准设立的林业执法窗口，今年，我们进一步加强标准化林业工作站和检查站建设步伐，规定每个站员在执法过程中要做到“四要四不准”，一要持证亮证执法，不准单独执法；二要秉公执法，不准越权执法；三要文明执法，不准罚款打白条；四要严格执行案件报告备案制度，不准拖延回复交办案件。以确保我局所有两站执法工作者按规定执行公务，不出现任何以权扰民，以罚代法现象的发生。
二是重拳出击，清理加工行业。我县共有大小加工企业136户，其中今年新增26家，取缔4家，每年加工木材6万余立方米，楠竹200万根，要使这些加工户凭证收购、凭证加工、凭证运输，单凭一个管字是不死火的，今年我局主要对加工户重拳打击，从5月份开始，我局林政、资源、纪检等股室共同配合对浯口、瓮江等乡镇木材加工单位进行了专项清查，在清理工作中，我们文字冻结8户，口头冻结32户，坚决做到冻结后停止收购、停止加工、停止运输，并下发了限期整改责任书和通知，后来有11户通过整改完善有关手续，通过清理共取缔29户木竹加工户，有效地遏制了木竹加工成线，木竹加工连片的趋势，达到了木竹加工企业“总量控制，布局合理，鼓励精深，有效监管”的总体目标
三是重点突破，深化林地管理。林地管理一直是林业部门的老大难问题，近年来，我局加强林地清理工作，深化林地管理职能，明确林地管理职责，从难处下手，从重点突破，通过打击开采金矿违法征占用林地和单位征占用林地行为来推进林地管理健康有序发展，使林地管理工作走上法制化、正规化的轨道。今年，我局共查处乱占林地案件16起，已处理13起，移交岳阳市林业局下发督办通知2起，申请法院强制强制执行1起，补交森林植被恢复费24万余元。
三、以宣传中央文件精神为契机，落实执法为民措施
去今两年，中共中央、xx先后颁发了一号惠民文件和九号兴林文件，我局先后组织开展了送一号文件下乡和送“技术、资金、政策”三下乡活动，在开展活动中，我们注重为企业保驾护航和让林农脱贫致富两大工程，进一步落实执法为民各项措施。
一是优化执法环境，为企业保驾护航
。我县有森工企业6家，还有其他大小林业企业130家，今年，我局以维护生态平衡为宗旨，以依法治林为原则，设立了一站式办理木竹加工、运输、经营电子证务窗口，同时还在林业局入门处树立醒目的政务公开栏，在林业网站上建立政务公开菜单，公开各种涉企木竹项目办理程序及收费标准等。年中，我局又在献冲森工林场等6个国营加工企业设立林政执法监督岗，规定企业凡有相关部门收费不清白，执法不透明的现象，都可以随时向局主管副局长报告。通过一个窗口办证，二处政务公开，六家执法监督岗，确保了我局在优化林业行政执法环境的同时，更好地为企业保驾护航。
二是优化服务质量，让林农脱贫致富。退耕还林是我县第一大惠民利林工程项目，但今年由于国家退耕还林减速宏观政策的影响，致使我县3万余亩原超额完成的退耕还林坡耕地造林政策不能得到兑现，给林农带来了一定的负面影响，我局决定优化服务质量，集中人力、财力、物力，一方面委派60余名林政执法人员进入退耕还林重点林区，反复讲解中央政策，做好解说劝说工作，稳定林农情绪；再就是委派60余名林业工程技术人员为林农免费指导退耕还林抚育技术；最后是再二连三跑步上厅，争取上级支持，甚至还多次邀请政府万县长和县委汪书记前往省市林业主管部门争取政策倾斜，通过各种努力，历尽千辛万苦，终于将所有退耕还林全部落实，有效地保证了林农利益，为林农栽下了致富林。
一是地方行政干部重利轻法。为发展地方经济，某些地方行政领导在招商引资经济工作方面，不惜牺牲生态资本，以部门利益为代价，特别是在森林植被恢复费的征收方面和木竹指标方面，要求部门一路绿灯，以致于执法工作难以到位。
二是林政执法人员重学轻用。执法人员素质的提高是一个长远的问题，我局尽管组织多次学习，但由于一部分执法人员是不是正规院校进入，而是招工或其他途径进入林业部门的，素质参差不齐，学了不用等于不学，这对规范林业行政行为有一定的负面影响。
在县委、政府确定的“生态立县、工业强县、开放兴县”的发展战略中，我局结合部门实际，加强队伍建设，规范林政行为工作中做了一些成绩，但与上级的要求还有一定的差距，在今后的工作中，我们将严格按照上级有关要求，落实各种“三农”政策，以确保我县林业跨越式发展。
第12篇：林业局群众评议工作汇报
根据区群评办《关于报送2012年度“群众评议机关”活动中对“群众意见和建议”整改和落实情况的通知》文件，反馈我局的建议是“要多下基层，了解社情民意，实实在在帮基层解决困难和问题”。我局党组高度重视，立即组织机关党员干部进行认真研究，分析存在问题的原因，要求有关股室（站、所、场）切实采取措施，认真进行整改。现将整改和落实工作情况反馈如下：
以党的十七届六中全会和区委十届十次、十一次全会精神为指导，围绕“加速发展、加快转型、推动跨越”主基调和工业强区战略、城镇化带动战略，以“转变作风、服务基层、解决困难、化解矛盾、促进和谐”为主题，以完善维护群众合法权益机制、保障和改善民生为重点，结合已开展的“三个建设年”、“四帮四促”、创先争优“干部下基层”等活动，进一步通过干部深入基层调查民情，切实帮助群众解决生产生活中的困难和问题，化解历史遗留和现实存在的矛盾，从而进一步增强区林业系统广大干部职工的责任感和紧迫感，在转变作风上有新进步，在服务基层上有新举措，在化解矛盾上有新成效，在促进和谐林业发展上有新突破，维护好全区林业改革发展稳定大局。
（一）深入了解民情民意。深入林业基层单位、林场和林区，特别是矛盾多的、困难大的地方，通过与基层干部群众面对面的交流，掌握真实情况、了解实际困难。特别是在当前我区旱灾严重的情况下，深入抗旱救灾和森林防火第一线，指导基层做好工作，帮助解决好生产、生活等方面的实际困难。要结合林业改革发展的形势重点排查解决林改后林地权属纠纷、林业对口帮扶、退耕还林、公益林补偿、征占用林地补偿、林场危旧房改造等方面存在的问题和矛盾，并及时将收集到的困难和问题汇总上报。
（二）切实解决实际问题。以关注林区民生、解决实际问题为工作的出发点和落脚点，紧密结合“三个建设年”和“四帮四促”活动，以“四帮四促”对象和党建扶贫点为重点，认真收集基层林业单位、林场和林农群众涉及林业改革发展和增收致富需要解决的具体问题，对其梳理归纳和分析研究，分轻重缓急建立工作台账。能够解决的要及时解决，在基层一线解决；不能马上解决的，要及时认真收集情况，向局党组汇报，拟定工作方案，明确解决的办法、措施、时限和责任人，并将办理情况及时向基层反馈。
（三）排查化解林区社会矛盾。深入基层林业单位、林场、林农群众，排查了解矛盾纠纷，帮助反映和协调解决有关问题。特别要认真研究基层群众反映的矛盾和问题根源所在，对涉及本部门的问题，凡诉求合理合法，在政策允许范围内能够解决的，尽快解决；对不合理的要求，讲清政策法规，耐心做好疏导教育工作。要进一步认真贯彻落实党和国家的各项政策，充分考虑具体的和潜在的不稳定因素，积极应对，妥善处理，避免引发矛盾纠纷。
（四）深入开展农村党建扶贫工作。一是宣传贯彻国发2号文件精神，以及我区金刺梨产业发展政策。动员困难群众抢抓林业政策机遇，发挥山区特色，大力发展林业产业；二是结合林业绿化实际加强培训，提高村民的种养殖技术，因地制宜，鼓励帮助困难群众发展林下经济，充分发挥林下优势，大力发展种养殖业，走上致富之路。三是积极协调林业绿化项目资金来，结合我区林业产业发展规划，选择积极性高的农户，通过无偿提供苗木（金刺梨、箐口梨、核桃等）及技术指导、林业政策倾斜等手段，开展经果林示范种植，变资源优势为经济优势，并不断扩大规模，带动本村的经济发展。四是对一些孤寡老人、儿童等贫困户，从物资等方面上给予支持。通过与基层干部群众面对面的交流，掌握真实情况，帮助解决好生产、生活等方面的实际困难。
xiexiebang.com范文网(FANWEN.CHAZIDIAN.COM)
第13篇：林业局产业发展工作汇报
我局是1987年国务院批准的全国农村林业改革试验区，1998年被黑龙江省政府确定为天然林资源保护工程示范示区。享有企业主管部门和省、市的特惠政策。 沐浴着改革的春风，这些年苇河林业局发生了天翻地覆的变化，新建职工住宅楼拔地而起 宽阔的水泥马路主街道两侧鲜花锦簇、绿树成荫。林业局主要以木材的采伐为主业，但近年来由于森林的大
面积减少，现以多种经营为主。主要是以国有经济为主体，集体经济为辅助，个体、私营经济、中外合资经济、港澳台经济及其它经济为补充。它即有生产经营单位，又有社会服务，同时兼容文教、卫生、公检法等事业单位。是一家以木材采运、木材加工、营林生产为主营，基本建设、农副业为附营的多种经营形式的国家二级工业企业。现就我局产业规划建设做以下汇报:
一、林区产业发展基本情况介绍
（一）基本情况
1、木材生产
木材生产是苇河林业局主导产业，伴随着天保工程的实施而逐渐退位，木材采伐量逐年减少，由1997年的16.7万立方米减产到现在8.8万立方米，减产幅度47.3%。苇河林业局下设10家林场，现合理定产为8.8万立方米，从业人员1,185人。实现销售收入7346万元，平均售价861.63元。苇河林业局林相属复层异令林，树种以阔叶为主，主要有色木、水曲柳、柞木、桦木等。产生的主要产品有直接使用的原木、特级原木、加工原木、胶合板用原木等优质木材。苇河林业局是森工总局木材主要生产地之一，建局以来为国家提供1254.2万立方米的木材，为国家经济建设和发展做出了很大的贡献。
2、营林生产
苇河林业局施业区总面积191,417公顷，有林地面积162,604公顷，疏林地面积6,026公顷，灌木林地面积30公顷，未成林造林地面积3,666公顷，苗圃98公顷，无林地677公顷，非林业用地18,316公顷。森林覆被率为85.0％。
自1958年开始人工更新造林，年均实际造林面积3.2万亩，年均保存面积2.1万亩。森林抚育3.9万亩，育苗面积400亩，产苗量约3,000万株。其中：可供上山成苗600万株。森林抚育总面积192万亩次；总产苗量达3.01亿株，森林病虫害防治总面积达到1,686,236亩次。现有国家级林木良种繁育基地一处，经营总面积2,458亩，母树经营面积7,479亩。2006年从业人员1,233人，实现产值1,188万元，更新造林6,023亩，森林抚育1.3万亩，育苗生产250亩，森林病虫害防治8.1万亩。现有部级标准化苗圃一处，省级二处，换床苗圃六处，其中：国家级无检疫对象苗圃二处。三站（病防站、气象站、种子站）基础建设完善。
3、多种经营
我局多种经营单位29个，有“三资、个体私营”等不同形势为主体的，形成了种植业、养殖业、林副业、加工业、运输业、商饮服务业等多种经营产业。从业人员11,801人,固定资产投入4,000万元，现有耕地面积是106,608亩，主要产品:有大豆、水稻、玉米、药材、食用菌、养牛、养禽、石材、山副产品等。2006年全局多种经营产值完成26,300万元，实现利润3,084万元，从事多种经营人员年平均收入10,312元，在全局十个林场中，有5个林场产值超2千万元，有4个林场产值超1千万元。产值占居了苇河林业局经济的半壁江山。
4、林产工业
苇河林业局林产工业现有人造板厂、木材加工厂、电工层压木、龙森木业四个厂家，固定资产投资9,626万元，共有职工873人。主要产品：有胶合板、纤维板、画板、锯材、电工层压木等。龙森木业公司已实行承包经营。由于多种因素的影响，林业工业企业发展滞后。2006年全局实现林产工业总产值5,015(含集体产值)万元，利润亏损95.7万元。完成纤维板6,500吨，胶合板800立米，画板300立米，木材加工完成2,646立米，电工层压木完成700吨。
5、旅游产业
苇河林业局具有极其丰富的旅游资源，几年来建成了八里湾国家森林公园、龙凤源旅游区、种子园漂流等景区。累计投资982万元，从业人员85人，占地面积为4.1万公顷。到目前为止已接待客人数累计为11.6万人次，旅游收入累计为556.4万元，2006年接待游客2.87万人次，旅游收入187.3万元，发展前景良好。
（二）取得的成就和经验
1、取得的成就
苇河林业局在上级主管部门的领导下，认真的贯彻落实国家关于加快林业发展的一系列方针政策，加强领导、深化改革、强化措施、“五大”产业保持了良好的发展态势，取得了较好的成绩。
（1）森林资源保护卓有成效
“十五
”期初苇河林业局有计划的调减了木材产量，比“九五”期少采24.6万立方米，少消耗森林资源37.7万立方米，活立木总蓄积1,160万立方米，期末增加到1,249万立方米，五年间净增长89万立方米，有林地公顷蓄积也由期初的67.6立方米上升到期末的72.7立方米，用材林、近熟林、成熟林、过熟林蓄积由期初的占总蓄积的14.4%上升到期末
的20.7%。森林覆被率由84.95%提高到85%，提高0.05个百分点。实现了森林资源年生产量大于年消耗量。森林资源稳步增长。
（2）营林事业发展效果显著
继续坚持以营林为基础的林业建设方针，加大森林资源培育和管护力度，有林地面积持续增加，森林覆盖率不断提高，实施天然林资源保护工程以来，开展了公益林建设，实行了森林分类经营，停止了对禁伐区森林资源的采伐，严格实行了“三总量”控制，杜绝了超限额采伐的现象。大力加强了森林防火、病虫害防治工作，严厉打击了乱砍滥伐森林资源的违法犯罪行为。积极进行了清理被占林地工作，实行退耕还林。到2006年更新造林保存面积1,040,598亩，比2000年958,040亩，增加了82,558亩。
（3）林产工业稳步发展
面对市场疲软，机制不活、资金短缺、设备老化、工艺落后、人才匮乏、管理不善的困境，我局及时调整了产业发展思路，进行了体制改革，进行一步深化了股份、租赁、委托、承包等多种形式的产权制度改革，盘活了闲置的厂房、设备等优良资产，努力生产适销对路的林工产品，使林产工业绝处逢生，我局林产工业的厂家基本上扭亏为盈，取得了明显效果，
（4）多种经营发展迅猛
在巩固好农业产业同时，依托林区多种资源优势，大力发展特色接续产业，初步建成了六大基地。
----地栽木耳基地形成规模。2006年全局地栽木耳达到5,777万袋，产量达到1,938吨，创产值7,590万元，纯收入3,947万元。
----平贝基地稳步发展。全局平贝基地达到3,933亩，产量达到800吨，产值实现1,239万元，纯收入完成495万元，
----建成朝阳奶牛养殖公司。现存栏澳大利亚奶牛229头，母犊37头，和尚志蒙牛乳业集团签订了供货合同，发展前景较好。
----建立五味仔基地。到2006年建成五味基地共560亩，三年后预计可生产五味仔60吨，可实现产值321万元。
---建立野生药材，山野菜保护生产基地。总面积58,335公顷，其中野生药材335公顷，山野菜58,000公顷。
----建立粮豆种植基地，全局粮豆达到71,317亩，产量18,128吨。
（5）生态旅游初具规模
建成了以八里湾国家森林公园为主，及龙凤源漂流，种子园生态观光有等一批旅游项目，到目前为止累计已接待游客11.6万人次，旅游收入累计为556.4万元年，森林旅游已经成为我局最具有发展潜力的领域。
2、成功经验及做法
（1）始终把资源培育、保护和利用有机结合起来，才能确保森林资源持续、稳定、健康发展。
（2）广泛宣传，深入发动，努力营造良好的舆论氛围，使林区产业建设成为全社会的共识。
（3）始终坚持政策引导，利益驱动，吸引和调动林区职工林业建设的积极性，增加产业发展的活力。
（4）依靠各级党政领导才能，发挥他们的聪明才智，为林业建设快速发展提供强有力的组织保障。
（5）以市场需求为导向，推动产业再造和结构调整，实现生态效益和企业经济的协调发展。
（6）我局不仅存在较多的历史遗留问题，而且还面临体制转换和快速发展的双重任务，因而，在部署工作时，始终坚持以人为本，围绕发展这个题，把维护林区职工稳定摆在重要的位置，千方百计做好各个方面、各个环节的工作，化解矛盾，平息事端，保证林区产业顺利发展。
（三）存在问题
1、可采森林资源枯竭问题。目前我局有30%以上的林场已无林可采，可采资源蓄积已不足64万立米，可采资源枯竭、木材采伐断档已成定局。现木材生产产量8.8万立米，其中人工林2万立米，由于天然林可采资源枯竭，划定的商品林区内已没有过熟和成熟天然林，现在采伐的几乎都是采自中龄林、幼龄林，严重的削弱了森林资源的可持续能力。一方面我局森林资源不足，别一方面，森林资源利用率低，两方面方因素制约了我局基础产业的发展，从而进一步制约以资源为主导产业的发展，基础产业成为我局发展的瓶颈。
2、企业的规模小、科技含量低、产品缺乏竟争力。目前的林产工业厂家传统的初级产品较多，只是简单的粗加工形成了林产工业产品，科技含量较低，而切林产工产厂家规模较小，精深加工产品少，没形成集团优势和规模效益。多种经营虽然有所发展，但缺少拳头产品，缺少龙头企业，缺乏产业化、规模化。当今我们面对着国内国外两大市场，缺乏市场竞争能力，导致林产工业产业素质低下。
3、非林非木及替代产业发展滞后。由于木材生产、营林生产等传统产业经营观念的影响，非林非木及替代产业没有受到应有的重视，林区的多种资源得不到很好的开发利用，在产业调整中没有发挥其应有的作用，以至造成以旅游、林区综合服务等产业发展体系严重滞后。
4、科技进步水平低，企业创新能力弱。从业人员的素质偏低，我局从事林业各尖专门人才仅占职工总数的12.3%，远低于其他行业，企业技术创新能力弱、对新技术、新设备和利用程度差，科技成果转化率低，产业科技投入小，尚未形成长期有效的科技投入机制。
5、管理体制落后，产业发展的机制不健全。林业产业管理体制和企业经营机制，不适合市场经济的新形势，现在的企业，政企不分，企业经营自主权不足，尚未建立起具有完全意义的现代企业制度，对企业投入小，企业包袱沉重，技术改造和自我发展的能力不够。财政、信贷倾斜力度普遍不够，发展资金严重不足已成为产业发展中非常突出的问题。
二、产业发展的意义及有利条件。
（一）产业发展的意义
1、加快林区产业发展，是落实科学发展观的必然要求，是推动林区经济社会又好又快的发展，是为林区长远发展奠基，为子孙后代造福的明智之举。林区产业虽然取得了很大的成就，但是我们的产业的产品科技含量还比较低，经济效益仍然赖于原木资源，资源利用率还不高，加快林区产业发展，对科学建设现代化林业体系具有更大的意义。
2、加快林区产业发展，是增强林区经济，实现林区全面振兴的心然选择。我局木材产量大幅度下调，计划到2010年将调减到8万立米，如果调减到位，我局木材生产这一产业的地位就会动摇，主财源将会大大减少，如果我们不加快林区的产业发展，不尽快把各类加工产业壮大起来，把各种基地建设起来，我局的经济实力只能是严重萎缩，路子越走越窄。面对产量调减和森林资源减少的不利因素，必须是未雨绸缪，抓紧利用现有的资源和财力优势，尽快把替代产业发展起来，努力提高产品的科技含量和附加值，使森林资源得到有效培育和充分的利用，实现经济效益的最大化和可持续发展。
3、加快林区产业发展，是构建和诣林区，实现富民强企的必然途径。建设新林区，构建和诣社会，实现富民强企，产业发展是前提，是基础。没有雄厚的物质基础，小康社会的目标就难以实现，和诣社会就难以构建。只有林区产业的快速发展，才能有条件、有能力搞好林区各项社会事业的建设，才能不断提高林区职工的生活水平。目前，职工收入还比较低，解决这一问题的必然途径，就是加快产业结构调整步伐，促进产业快速发展，把林地和土地资源的潜力挖掘出来，尽快转化为现实生产力，以林木、林副产品基地建设和精深加工以及森林旅游的发展，带动相关产业的壮大，不断扩大职工就业，提高职工收入，以产业发展促进富民强企。
（二）有利条件
党的十六大明确提出，中国的发展必须“坚持以信息化带动工业化，以工业化促进信息化，走科技含量高，经济效益好，资源消耗低，环境污染少，人力资源优势得到充分发挥的新型工业化道路”最近省委十届二次全会以加快我省新型工业化进程为主题，出台了《关于以科学发展观为统领加快新型工业化进程的决定》。全国林业产业大会对建设发达的林业产业体系进行了全面部署，国家7部委联合出台制定了《林业产业政策要点》。党中央、国务院曾经出台了《关于林业发展决定》和《振兴东北老工业基地规划》的战略部署。这些政策的出台，为林区的产业发展提供了有利的条件，指明了方向，提出了要求。我们要以科学的发展观为统领，抢抓机遇，加快发展，尽快取得林区产业发展的新成效。
随着国民经济高速发展，城镇居民的收入水平不断提高，对林产品的社会需求日益增长，刺激产品与服务的价格上升，从而为生产者提供更大的利润空间，促进林业产业必须快速健康的发展，为市场提供更多的、优质的林产品和综合服务，满足社会对林业产业的要求，给产业发展带来了机遇。
第14篇：县林业局综合执法工作汇报
我县是湖南省重点林业县之一，有山林面积417万亩，占全县国土面积的67%和岳阳市山林面积的48%，整个林业系统有69个局属企业，其中有森工企业6个，国有场圃5个，林业工作站27个，木材检查站7个，局属股室20个。有干部职工3000余名，管辖全县所有天上飞的，地上生的，水里游的，山上长的，管理性质可以说是点多、线长、面广。在林业队伍庞大、林政经费缩水、财政拨款紧缺的现实情况下，要规范林政秩序、落实林政措施，管理难度确实大，执法阻力确实多，工作压力确实重。面对不利局面，一年来，我局有机结合三个契机来强化执法队伍建设、规范林政行为、落实执法为民措施来增强广大干部职工依法治林、依法兴林、依法护林、依法富林的观念，收到了显著的实效。
一、以先进性教育活动为契机，强化执法队伍建设
我局是政府重要组阁部门之一，公检法齐备，全局上下有林政执法人员416名，打造一支高素质的执法队伍是规范林业行政各项行为的决定性因素，一年来，我局结合先进性教育活动，通过业务学习、林政培训、岗位练兵等多方位的培养方法，来确保强化执法队伍建设。
一是对口开展业务学习。学习是提高的基础，一年来，我局共派出森保、林政、林地、林业公安等执法人员共214人次，参加省、市各级组织林业执法学习提高班12个，如今年6月，我局组织基层单位林政管理人员62人参加市林业局组织的林政执法人员专题学习培训班，今年8月，森保站也派出4名同志参加在山东及郴州开展的森保业务培训学习，通过对口学习，我局执法骨干体系全部建立，起到了以点带面的作用。
二是对下开展林政培训。林政管理是规范林区秩序的有效行政措施，一年来，我们对全县400余名林政管理工作者进行了两次强肌体活动，由林政法规股牵头，森林分局、林地、资源、森保等股室参与，召开了两次专题林政培训班，共培训全格林政执法人员416名，在加强林政培训的同时，我们还给全县林业工作者打免疫针，年度开展了林业“四五”普法考试，系统林业干部职工2000余人全部通过了考试。
三是对内开展岗位练兵。今年4月，局党委根据林业队伍综合素质普遍不高的实际情况，结合正在开展的先进性教育活动，决定在南江林业站试点开展岗位大练兵活动，该站结合林地林权换发证工作，将全站16名职工（含女同志4名）分派到所辖村开展换发证工作，实地勾图，现场解决林地林权纠纷问题。9月份，局党委及时下发了岗位大练兵活动实施方案等相关文件，决定在全林业系统开展林政、营林为主要内容的练兵活动，并制定了考试考核不及格停岗学习的制度。目前，全局上下呈现出一股学林爱林的热潮，一道开卷有益的春风，一种欣欣向荣的面貌，职工综合素质也得到普遍提高，为加快平江林业发展提供了强有力的人才后盾。
二、以资源林政打击专项行动为契机，规范林政工作行为
年初，国家、省、市林业主管部门相继召开电视电话会议，决定在整个林业系统中开展资源林政打击专项行动，我局及时将上级部署、行动精神向县委、政府作了专题汇报，局里也组织召开相关会议8次，传达会议精神，部署行动内容，并成立了打击失火犯罪专项组，禁止乱砍滥伐、整顿林政秩序工作组，整顿林地专项组和禁止乱采滥挖、乱捕滥猎专项组，一年来，我们结合资源林政打击专项行动，主要在以下三个方面规范林政行为。
一是重视管理，加强两站建设。我县27个林业工作站和7个木材检查站是经上级批准设立的林业执法窗口，今年，我们进一步加强标准化林业工作站和检查站建设步伐，规定每个站员在执法过程中要做到“四要四不准”，一要持证亮证执法，不准单独执法；二要秉公执法，不准越权执法；三要文明执法，不准罚款打白条；四要严格执行案件报告备案制度，不准拖延回复交办案件。以确保我局所有两站执法工作者按规定执行公务，不出现任何以权扰民，以罚代法现象的发生。
二是重拳出击，清理加工行业。我县共有大小加工企业136户，其中今年新增26家，取缔4家，每年加工木材6万余立方米，楠竹200万根，要使这些加工户凭证收购、凭证加工、凭证运输，单凭一个管字是不死火的，今年我局主要对加工户重拳打击，从5月份开始，我局林政、资源、纪检等股室共同配合对浯口、瓮江等乡镇木材加工单位进行了专项清查，在清理工作中，我们文字冻结8户，口头冻结32户，坚决做到冻结后停止收购、停止加工、停止运输，并下发了限期整改责任书和通知，后来有11户通过整改完善有关手续，通过清理共取缔29户木竹加工户，有效地遏制了木竹加工成线，木竹加工连片的趋势，达到了木竹加工企业“总量控制，布局合理，鼓励精深，有效监管”的总体目标。公务员之家
三是重点突破，深化林地管理。林地管理一直是林业部门的老大难问题，近年来，我局加强林地清理工作，深化林地管理职能，明确林地管理职责，从难处下手，从重点突破，通过打击开采金矿违法征占用林地和单位征占用林地行为来推进林地管理健康有序发展，使林地管理工作走上法制化、正规化的轨道。今年，我局共查处乱占林地案件16起，已处理13起，移交岳阳市林业局下发督办通知2起，申请法院强制强制执行1起，补交森林植被恢复费24万余元。
三、以宣传中央文件精神为契机，落实执法为民措施
去今两年，中国共产党中央、国务院先后颁发了一号惠民文件和九号兴林文件，我局先后组织开展了送一号文件下乡和送“技术、资金、政策”三下乡活动，在开展活动中，我们注重为企业保驾护航和让林农脱贫致富两大工程，进一步落实执法为民各项措施。
一是优化执法环境，为企业保驾护航。我县有森工企业6家，还有其他大小林业企业1
第15篇：林业局预防职务犯罪工作汇报
林业局预防职务犯罪工作汇报
预防职务犯罪是党风廉政建设中的一个重大课题，对反腐倡廉工作具有十分重要的意义。作为履行行政执法和林业行政管理部门，如何加强执法人员的法律、道德教育及权力制约，提高拒腐防变能力，远离职务犯罪，是摆在我们面前的一大课题。几年来，我局认真按照省、市、县委、县政府的部署，深入、扎实、有效地贯彻有关文件
精神，狠抓队伍教育，进一步加强预防职务犯罪工作力度，落实“教育防范、关口前移”的措施，预防职务犯罪，取得一定的成绩，我们的主要做法是：
一、加强学习，提高素质，增强拒腐防变的能力。
在开展预防职务犯罪活动中，我
局坚持以正面教育、自我教育为主，采取分散学习和集中学习、讨论相结合等形式多样的方法，一是主要组织干部、职工认真学习领会党的十七大、十七届中央纪委三次全会。二是以开展“党风廉政建设活动”、“领导干部作风整顿建设活动”和“学习实践科学发展观教育活动”为载体，深入开展宣传教育活动，要求每一个干部撰写一篇学习心得，并进行心得交流。三是加强爱岗敬业教育。以开展“满意窗口、树良好形象”等活动，开展向优秀共产党员黄凤林、林强、王瑛等同志学习，积极宣传先进典型，以典型示范，弘扬正气，教育广大干部立足本职，努力奉献，学先进，见行动，形成学先进、扬正气、讲奉献的氛围。使广大干部树立爱林业、讲奉献的良好职业道德。
二、找准预防重点，突出预防实效。
在开展预防职务犯罪活动中，我局能突出重点，找准预防的确入点，把
副科级以上干部作为预防职务犯罪的重点来抓。一是抓科、股长教育。我局对新任用的股所级领导干部进行任前廉政勤政谈话教育，提高他们廉洁从政和勤政为民意识。二是抓局党组自身建设。搞好党组的自身建设，是开展预防职务犯罪的关键，我局党组成员能带头学、联系实际学、围绕重点地学习有关党风廉政建设的法律、文件，并能认真贯彻执行重大事项集体研究决策的民主集中制、礼品登记制度和收入申报制度，对局里的重大事项、人事变动、改建基础设施等大额开支，都经党组会进行集体研究决定。局党组每年都能召开廉洁自律专题民主生活会，党组成员都能认真开展批评与自我批评，查摆在党性党风和廉勤政方面存在的问题。通过领导干部廉洁自律学习自查自纠活动，大家受到了党纪政纪的再教育，廉政勤政的意识进一步增强。
三、加强权力制约，规范执法行为。
几年来，我局积极探索执法监督和规范执法行为的新路子，最大限度地采取各种措施防止执法腐败。我们的做法是：一是规范执法权限，禁止越权行政。严格落实《行政许可法》、《行政处罚法》以及市局《依法扣留、罚没财物的管理规定》、《案件核审制度》、《案件审批、备案制度》等执法制度，要求执法人员既要严格执法，又要禁止越权行政。防止执法上的腐败。二是规范执法行为，促进执法到位。为保证法律法规得以正确实施。我局推行了行政执法责任制、行政执法公示制、行政执法评议考核制等“三制”，以局各级领导为依法行政责任人，将法律、法规、规章的职责进一步分解，落实到具体执法机构和执法岗位，使执法的主体、范围、权限、标准、明确规范，并明确执法责任人及其职责，以及因故意或过失造成违法、失误或不当行政应承担的责任；把涉及林业行政管理职能的各项办事依据、主体、权限、程序、标准、要求和结果向
社会公开，以方便群众办事，接受社会监督；对执法主体、执法程序、执法目标和执法规范化情况建立评比制度，制定详细的评比标准，定期对执法单位进行评议考核，实行奖惩制度。“三制”的实施，有效对行政不作为和故意违法为重点的行政责任进行追究，做到严格执法、依法行政，全面促进执法水平的提高。三是规范案件的审核权力，把好案件质量关。
四、狠抓机制建设，做好防范工作。
为确保预防职务犯罪的实际效果，我局结合实际采取以下六措施：一是签定党风廉政建设责任书，分解、落实责任。我局领导班子成员分别与各科、股、室、站领导签订了《党风廉政建设责任书》，把责任目标细化分解，层层分解责任，做到一级抓一级，层层抓好落实，确保党风廉政建设和反腐纠风工作任务落到实处。二是重视外部监督，进一步加强廉政监督员队伍的建设。几年
来，我局能发挥廉政监督员的积极作用，定期召开廉政监督员会议，向廉政监督员通报了党风廉政建设等各项工作取得的成果和工作打算，并请他们发挥监督员的作用，从各方面加强对林业部门廉政勤政方面的监督。三是早打招呼，立足防范。几年来我局非常重视防范工作，特别是在今年两节期间，我局要求全12全文查看
第16篇：上半年林业局党风廉政建设工作汇报
2017年上半年党风廉政建设工作
总结汇报材料
——海原县林业局
各位领导、同志们：
大家好，现将我局2017年上半年党风廉政建设工作情况向各位作简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。
从2017年1月至今，我局坚决贯彻中央纪委七次全会、自治区纪委十一届八次全会、市纪委四届二次全会以及县纪委十四届二次全会关于党风廉政建设相关工作精神，严格落实党风廉政建设责任制，切实担负起林业职能、组织领导、选人用人等工作职责，紧紧围绕环县城绿化、退耕还林工程、生态经济林建设、生态修复等广大农民群众关注的重点工程，履好职、尽好责，抓好全年绿化造林目标任务。于此同时，不断加强惩治和预防腐败体系建设，抓好林业系统领导干部作风效能建设和廉政文化建设，切实执行“五谈二会一报告”制度，进一步营造风清气正林业发展环境，以扎实有效的工作，推进党风廉政建设各项工作深入开展。现将具体工作情况总结如下：
一、促进目标任务开展
2017年，全县生态建设项目计划完成造林面积96500亩，其中县城及其周边绿化面积4000亩，新一轮退耕还林30000亩，主干道补植绿化2000亩，经济林种植8000亩，生态移民迁出区造林41000亩，海兴开发区绿化500亩，乡村绿化1000亩，封山育林10000亩。
截止目前，已完成造林任务24500亩。其中，完成县城及其周边绿化4000亩、经济林建设8000亩、主干道路补植补造2000亩、生态移民迁出区生态修复9000亩、海兴开发区绿化500亩、乡村绿化1000亩。剩余生态修复工程为直播柠条造林，现进行项目前期整地工作，待雨季及秋季完成。退耕还林已完成项目前期方案编制，现在正与各乡镇积极对接，做好施工前期准备。
二、加强惩防体系建设
（一）积极安排部署，落实责任分工。一是安排工作部署。在今年初召开的林业工作会议上，签订党风廉政建设责任书，制定党风廉政建设工作安排，把责任细化分解，落实到具体人头上。二是组织实施到位。将党风廉政建设同党建、行风建设、业务工作结合起来，通过抓党风、政风，促进林业各项工作的顺利开展。三是督促检查到位。不定期对业务股室各项工作的开展情况、党风廉政建设及各项责任书落实情况进行督查。对违纪者，视其情况给予相应处罚并取消年终评优选先资格，做到了廉政建设同党建、业务工作同部署、同检查、同考核。
（二）深化廉政教育，提升人员素质。一是优化舆论环境。充分利用会议、悬挂横幅、张贴标语、编发信息简报、电视报道等多种形式开展宣传。在局内设立了机关效能建设、廉政风险防范管理宣传栏和廉政文化建设宣传墙，以工程建设办事流程和警示教育为主题，加大宣传教育力度，为 2 党风廉政建设营造良好的舆论氛围。二是注重理论学习。通过举办专题辅导、研讨交流、理论测试等方式，组织全体党员干部集中学习反腐倡廉有关重要理论文献、党纪政纪条规，重点学习了中央及区、市、县纪委全会和《准则》、《条例》等内容，干部职工学习笔记均在1万字以上，撰写心得体会普遍达到3篇以上。三是开展主题教育。认真组织观看警示教育专题片《蝇贪之害—群众身边腐败典型案例警示录》，发放廉政风险防范管理基本知识、廉政格言等宣传资料200余份、《准则》和《条例》200余份、家庭助廉倡议书180份。
（三）坚持治本抓源，突出工作重点。努力拓展治本抓源头工作领域，重点从以下几个方面狠抓廉政建设，取得了明显成效：一是强化作风建设。认真开展了“民主评议政风行风”等活动。全体干部职工的责任意识进一步增强。二是提升工作效能。结合全局中心工作，全面细化、量化年度工作任务，并落实到具体单位和个人，进一步健全和完善了绩效考评机制。深入开展了民主评议基层站所政风行风活动，先后解决了农民群众和社会反映的热点、难点问题3条，进一步密切了基层关系，改进了机关作风。三是建立预警机制。重点围绕项目资金、工程建设、行政审批等业务及人、财、物管理等方面，查找、确定廉政风险点34个，其中一级风险点10个、二级风险点12个、三级风险点12个，并相应建立了预警防范措施，及时补充、完善了财物管理、工程建设程序管理、安全生产管理、建设项目竣工验收管理及林业 3 工程建设项目权力运行廉政风险点监控办法等16余项规章制度，林业工程建设、管理程序进一步规范。四是切实执行“五谈二会一报告”制度。今年1月，我局以“两学一做”为主题，积极组织谈话诫勉，发挥第一种形态“咬耳扯袖、红脸出汗”、“治未病”的作用，加强日常监管，及时进行警戒、提醒，达到了防范和防止的目的。
三、存在的问题
我们按照上级的部署和要求，进一步加强了党风廉政建设责任制和惩防体系建设工作，取得了一定成绩，但与上级要求还有一定差距，仍不同程度地存在一些不足，主要体现在以下几个方面：
一是个别股室负责人对党风廉政建设和反腐败工作的重要性和必要性认识还不够到位；
二是少数股室对开展风廉政建设工作与业务工作的关系处理得不好，落实不到位，尚存在重业务轻党建的现象；
三是林业行政执法工作力度需进一步加大，林业执法行为需进一步规范。
四、下一步打算
针对存在的问题，结合当前林业系统党风廉政建设工作实际，下步工作中，我们将从以下几个方面着力抓好相关工作：
（一）坚持学习。认真组织林业系统全体干部职工学习有关政策法规，中纪委、市纪委、县纪委有关会议精神，以及业务知识，加强干部队伍自身建设。采取行之有效、生动 4 活泼的教育方式，通过开展学习讨论、观看警示教育片等活动，不断提高其政治思想水平、业务技术水平，增强服务意识和工作能力，以及防腐意识和抵御不正之风的能力，全面加强林业系统的自身建设。
（二）深入推进廉政风险点防范管理工作。建立廉政风险防范管理考核机制，将考核工作与领导班子和党员干部年度绩效考核以及党风廉政建设责任制考核相结合，并纳入到局年度目标考核管理体系，考核结果作为单位和职工评先选优的重要依据，凡单位内发生不廉洁行为的，取消该单位评先选优资格。通过考核，及时修正风险内容和防控措施，及时发现和解决工作中存在的问题。
（三）继续开展和完善党务、政务公开工作。加大纪检监察部门、广大群众、干部职工对党务、政务的监督力度，杜绝暗箱操作，实行阳光作业，铲除滋生腐败的土壤，从源头上预防腐败现象的发生。
（四）积极探索党风廉政建设和反腐败工作长效机制。认真总结我局在开展此项工作中的成绩和不足，借鉴其他单位的一些好的做法和典型经验，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度。通过制度约束，把转变作风、强化服务变成干部职工经常的、自觉的行为，形成党风廉政建设和反腐败工作的长效机制。
第17篇：县林业局退耕还林工作汇报
县林业局退耕还林工作汇报
扎实推进退耕还林建设
倾力致富一方一地百姓
林业工作中，我们认真践行“三个代表”重要思想，坚持把群众利益摆在首位，紧紧抓住国家退耕还林这一重大机遇，在县委、县政府的正确领导下，在上级部门的大力支持下，发挥优势，协调联动，形成了全社会动员、多元化投入、全方位保证的工
作局面，努力把退耕还林建设成一项为民、利民、富民工程，取得了良好的生态、经济和社会效益。截止目前，全县共完成退耕还林万亩，其中营造生态林万亩，经济林万亩，涉及全县个乡镇万农户，得到了上级肯定和群众的拥护。(好范文，全国公务员公同的天地wwwwenmi114.com)
规划布局上坚持做到“三个结合”。一是与特色产业发展相结合。红枣是我们县的三大特色支柱产业之一，更是山区农民生活保障、增收致富的命根子，为此，我们结合实际，在山区个乡镇退耕还林工作中，大力发展枣树栽植，确定了上闫庄万亩枣园基地、口头万亩红枣基地和一个千亩珍枣园等重点，并着眼长远，把红枣无公害生产的宣传、服务和示范园区建设融于退耕还林项目工作之中，确保退耕还林沿着特色化、高标准、强竞争力方向发展。二是与生态建设需要相结合。郜河、沙河、磁河穿越全县六个乡镇，沙荒地、沙滩地数万亩，为此，我们把“三河四岸”作为平原退耕还林工作的重点部位，确定了以独羊岗乡为重点的万亩速生林基地，并把公路干道、铁路两侧和环水库、环县城、环乡镇、环村庄纳入生态林网建设之中，林海、林网、林廊、林带的建成，使生态、旅游、观光等功能聚于一体。三是与自然资源开发相结合。我县中部丘陵区域，岗坡次地较多，历史上适宜种植核桃、柿子、杏等杂果。因此，我们又把六股道万亩杂果基地、西岗万亩杏扁基地作为丘陵乡镇退耕还林重点，使这项工作既符合当地实际，又便于群众接受。在此基础上，我们组织百余名林业人员进行了外业调查和内业设计，编制了《行唐县退耕还林（还草）工程建设项目规划设计》，将工程建设任务层层落实到乡、村、组、户乃至每一片山头、地块和滩涂。
整体推进上努力实现“四个转移”。一是由国家、集体造林向民营造林转移。积极引导和鼓励在岗和下岗职工、农民大户承包租赁荒山荒坡造林，实行重点帮扶，优先列入规划，优先安排苗木，有效地激发了广大干部群众造林绿化的热情，涌现出了一大批在职职工、外地经商户承包荒山荒滩造林绿化的典型，其中千亩发上造林大户个，百亩以上的造林户个，民营造林占全县造林的以上。二是由分散造林向规模化、基地化造林转移。按照“一山”、“两侧”、“三河”、“四环”的总体规划，对五个万亩基地、一个千亩珍枣园等六大重点工程进行合力开发，使荒山、荒滩开发整体、有序推进。三是由数量型造林向质量效益造林转移。为确保工程质量，我们聘请林业专家到规划地点对土壤、气候、水源等因素科学论证，制定了不同立地条件下的各种造林技术规程，下发到个乡镇，同时抽调名林业技术人员吃住乡镇，深入工程一线，严把苗木关、整地关、栽植关、浇水关、管护关，做到坑不够标准不栽树，苗水够规格不下坑。在丘陵、山区还推广了“生根粉沾根、保水剂拌土、地膜覆盖”等罐式覆膜造林技术，使荒山退耕还林成活率达到了以上。四是由人工造林向机械化专业造林转移。我们打破过去一家一户个人放炮、人工挖坑“少、慢、差、费”小打小闹的作法，大力推广集中爆破和机械整地作业方式，帮助群众联系了一批沟机、坑机和推土机，充分发挥大型机械开发整地的威力，大幅度提高了荒山开发的效率。山区退耕还林工作中，共动用大型机械多台次，完成荒山开发治理万亩，其中造林整地万亩，栽植树木万株。
政策机制上突出体现“五个激励”。一是强化责任激励。我县多次召开专题会议，实行县领导包乡、包重点工程，乡领导包村、驻乡林业技术员包片、包块层层分包责任制，和各乡镇签订了退耕还林责任状，把退耕还林工作列入部门和乡镇年终考核的重要内容，在重点工程地方建立碑牌，标明责任人，让人与树共荣辱，极大地调动了广大干部退耕还林的积极性，有效地促进了工程的顺利开展。二是捆绑投入激励。针对山区造林难度大，投入大的实际情况，积极争取上级林业部门支持和引进外资的同时，坚持全县绿化一盘棋，县林业、水利、扶贫、交通、财政等部门协调资金，拥绑投入，确保重点工程和林道建设高标准、高质量完成。各有关镇和村从工程实际出发，广泛动员社会力量，依靠群众投资投劳，进一步加快。进一步加快了全县造林绿化步伐。三是市场运作激励。我们通过县电视台、信息函等多种形式广召苗木供应商，召开了有个市多家客商参与的工程造林竞标大会，对工程造林所用苗木进行了公开、公平、公正竞价。为克服苗木供应不足，影响群众造林积极性的问题，我们还实行统一调苗、乡镇调苗和农民自己调苗三条腿走路的调苗机制，确保造林苗木足、质量优、品种全、价格低。四是明确权属
激励。坚持谁退耕，谁造林，谁经营，谁收益，确保退耕农户享有在退耕地和荒山荒地上种植的林业所有权。同是严格兑现政策，将退耕户的粮食补贴、现金补贴不折不扣地发放到退耕还林户手中，极大调动了农民退耕还林的积极性。五是加强管护激励。为巩固造林绿化成果，我们对退耕还林工程实行封山禁牧，广泛宣传《森林法》，村村张贴封山禁牧通告，成立专门的护林
执法队伍，形成林业派出所与公安、交通、水利部门相配合的网络执法队伍，强大的护林力度，让退耕造林户吃下了定心丸。
退耕还林工程实施以来，其优惠的政策和显著的效益赢得了民心，广大干部群众积极参与投身到这项宏大的惠民工程之中，而今，山山岭岭遍布红枣，岗岗坡坡杂果拦腰，岸岸旁旁林网改貌，正在一步一步变成现实，农民真正拥有了自己的“绿色银行”。
第18篇：林业局预防职务犯罪工作汇报
林业局预防职务犯罪工作汇报
预防职务犯罪是党风廉政建设中的一个重大课题，对反腐倡廉工作具有十分重要的意义。作为履行行政执法和林业行政管理部门，如何加强执法人员的法律、道德教育及权力制约，提高拒腐防变能力，远离职务犯罪，是摆在我们面前的一大课题。几年来，我局认真按照省、市、县委、县政府的部署，深入、扎实、有效地贯彻有关文件
精神，狠抓队伍教育，进一步加强预防职务犯罪工作力度，落实“教育防范、关口前移”的措施，预防职务犯罪，取得一定的成绩，我们的主要做法是：
一、加强学习，提高素质，增强拒腐防变的能力。
在开展预防职务犯罪活动中，我局坚持以正面教育、自我教育为主，采取分散学习和集中学习、讨论相结合等形式多样的方法，一是主要组织干部、职工认真学习领会党的十七大、十七届中央纪委三次全会。二是以开展“党风廉政建设活动”、“领导干部作风整顿建设活动”和“学习实践科学发展观教育活动”为载体，深入开展宣传教育活动，要求每一个干部撰写一篇学习心得，并进行心得交流。三是加强爱岗敬业教育。以开展“满意窗口、树良好形象”等活动，开展向优秀共产党员黄凤林、林强、王瑛等同志学习，积极宣传先进典型，以典型示范，弘扬正气，教育广大干部立足本职，努力奉献，学先进，见行动，形成学先进、扬正气、讲奉献的氛围。使广大干部树立爱林业、讲奉献的良好职业道德。
二、找准预防重点，突出预防实效。
在开展预防职务犯罪活动中，我局能突出重点，找准预防的确入点，把副科级以上干部作为预防职务犯罪的重点来抓。一是抓科、股长教育。我局对新任用的股所级领导干部进行任前廉政勤政谈话教育，提高他们廉洁从政和勤政为民意识。二是抓局党组自身建设。搞好党组的自身建设，是开展预防职务犯罪的关键，我局党组成员能带头学、联系实际学、围绕重点地学习有关党风廉政建设的法律、文件，并能认真贯彻执行重大事项集体研究决策的民主集中制、礼品登记制度和收入申报制度，对局里的重大事项、人事变动、改建基础设施等大额开支，都经党组会进行集体研究决定。局党组每年都能召开廉洁自律专题民主生活会，党组成员都能认真开展批评与自我批评，查摆在党性党风和廉勤政方面存在的问题。通过领导干部廉洁自律学习自查自纠活动，大家受到了党纪政纪的再教育，廉政勤政的意识进一步增强。
三、加强权力制约，规范执法行为。
几年来，我局积极探索执法监督和规范执法行为的新路子，最大限度地采取各种措施防止执法腐败。我们的做法是：一是规范执法权限，禁止越权行政。严格落实《行政许可法》、《行政处罚法》以及市局《依法扣留、罚没财物的管理规定》、《案件核审制度》、《案件审批、备案制度》等执法制度，要求执法人员既要严格执法，又要禁止越权行政。防止执法上的腐败。二是规范执法行为，促进执法到位。为保证法律法规得以正确实施。我局推行了行政执法责任制、行政执法公示制、行政执法评议考核制等“三制”，以局各级领导为依法行政责任人，将法律、法规、规章的职责进一步分解，落实到具体执法机构和执法岗位，使执法的主体、范围、权限、标准、明确规范，并明确执法责任人及其职责，以及因故意或过失造成违法、失误或不当行政应承担的责任；把涉及林业行政管理职能的各项办事依据、主体、权限、程序、标准、要求和结果向社会公开，以方便群众办事，接受社会监督；对执法主体、执法程序、执法目标和执法规范化情况建立评比制度，制定详细的评比标准，定期对执法单位进行评议考核，实行奖惩制度。“三制”的实施，有效对行政不作为和故意违法为重点的行政责任进行追究，做到严格执法、依法行政，全面促进执法水平的提高。三是规范案件的审核权力，把好案件质量关。
四、狠抓机制建设，做好防范工作。
为确保预防职务犯罪的实际效果，我局结合实际采取以下六措施：一是签定党风廉政建设责任书，分解、落实责任。我局领导班子成员分别与各科、股、室、站领导签订了《党风廉政建设责任书》，把责任目标细化分解，层层分解责任，做到一级抓一级，层层抓好落实，确保党风廉政建设和反腐纠风工作任务落到实处。二是重视外部监督，进一步加强廉政监督员队伍的建设。几年来，我局能发挥廉政监督员的积极作用，定期召开廉政监督员会议，向廉政监督员通报了党风廉政建设等各项工作取得的成果和工作打算，并请他们发挥监督员的作用，从各方面加强对林业部门廉政勤政方面的监督。三是早打招呼，立足防范。几年来我局非常重视防范工作，特别是在今年两节期间，我局要求全体干部职工积极参与制止收送“红包”工作，干部、职工不收“红包”，取得了良好的效果。四是建立领导干部廉政档案制度。我局党组都对班子成员财产收入，家庭成员是否经商，本人及配偶住房的变动，配偶子女出国定居、就业情况廉洁自律情况等都进行登记，建立了廉政档案。同时我局也建立了副科以上领导干部廉政档案。五是落实绩效考评制度，深化机关效能建设。
进一步强化了机关效能建设，对各科、股、站、室每季度工作进行考评，考评的内容包括廉洁自律、工作作风、履行岗位职责等工作。六是全程介入局重大、敏感事项的监督。局纪检组能及时对我局办公大楼装修改造的基建工程，各科、股、站、室领导轮岗等工作进行全程监督。七是加强与所在地纪检监察机关和检察院等部门的协调配合，共同做好预防职务犯罪工作。七项机制的实施，有效地促进了我局预防职务犯罪的开展，确保了廉政建设的成果。
第19篇：任职以来思想及工作汇报
任职以来思想及工作汇报
任职以来，在公司筹备组领导的正确领导下，在部有关司、局对口部门指导和帮助下，我团结和带领财部全体员工、认真贯彻落实公司筹备组的有关决策和部署，恪守职责、扎实工作，较好地完成了各项任务。现将任职一年来的思想及工作情况汇报如下：
一、加强学习，不断提供自身的素质
1、加强思想政治学习，不断加深客运专线建设对铁路跨越发展重大意义的认识。
近些年来，铁路运输供需矛盾特别突出，铁路的运力严重不足，全国煤电油运制约国民经济发展的“瓶颈”状况仍然存在。为了从根本上解决这一问题，必须加快路网的建设，客运专线的建设是大规模铁路网建设的重头戏，通过学习刘部长在铁路客运专线座谈会上的讲话，有关铁路跨越式发展一系列论述以及全国铁路工作会议精神，使我深深地认识到建设客运专线是利国利民的大好事，是好几代铁路日夜期盼的夙愿，是实现西部开发、落实科学发展观的具体体现。通过学习，加深对铁路跨越式发展的内涵、目标和基本任务的理解。铁路客运专线是代表铁路今后的发展方向的具有高技术含量、系统集成十分复杂、能体现一国综合实力的宏伟工程。作为一名新时期的铁路工作者，能有幸身临这一宏伟工程建设，身感光荣和自豪，同时我也深感压力和责任重大，只有以科学严谨的态度，以只争朝夕、奋斗不息的精神，竭尽全力、义无返顾地承担起历史赋予我们责任，才能无愧
于时代，无愧于祖国和人民殷切期望。
2、加强专业知识的学习不断改善自己的知识结构
客运专线代表了现代铁路的最高、最新技术成就，跟以往的传统铁路建设有着很大的不同。建设规模大，建设标准之高，投资数量之多是前所未有的，是一项前无古人的开创性事业。，在类似的地质条件下建设时速300KM/小时的高速铁路世界上没有成功的经验可循，象这样的技术难题很多，又比如“小业主、大咨询”的建设管理模式如何充分发挥咨询的作用。中外联合体如何进行项目管理等一系列技术、管理、专业等方面的问题需要我们潜下心来进行探索和学习、消化。另外，计财部分管着计划、合同、财务、物资、验工计价等工作。新的思路需要有新的知识来支撑，我作为计财部的负责人能时时刻刻督促自己要不断地学习更新的知识，注重自己学习同时，能与其他客运公司多交流、还能与筹备组同事们互相学习、取长补短、不耻下问，以更好地适应岗位的需要。
第20篇：“十一五”以来结建工作汇报
**县民防办公室
“十一五”以来结建工作汇报
**县民防办公室于**年*月独立设置。成立以来，在省、市防办、县委、县政府的正确领导下和大力扶持下，人防各项建设从无到有，从弱到强，连续*年在**市人防系统目标管理考核中获得优胜。现**县民防办公室为正科级事业单位，设主任、副主任各一人，科员十人，内设两个股室。
十一五以来，**县民防办公室认真贯彻《中华人民共和国人民防空法》和《省实施办法》，落实人防结建行政执法主体，坚持以人防法律法规为准绳，以政策规定为依据，以制度规范为保障，规范行政执法环境，强化结建费收缴。人防结建工作取得显著成效。
一、强化领导，健全机构，注重打牢人防结建工作的组织基础。
1、几年来，我们坚持站在构建和谐平安社会的高度，强化我县人防结建工作的组织领导。专门成立了以**主任为组长，**副主任为副组长，**、**、**三名同志为成员的结建领导小组。将结建收费执法工作纳入人防工作的重要日程。
2、我们还细化了结建管理工作的具体分工。指派办公室主任**同志专门负责年度建设指标的信息收集、反馈以及结建费收缴的登记和汇总。并由**副主任牵头成立了结建执
1法监察队，进一步加大收费和执法检查力度；
3、近年来，县委、县政府为突出人防工作地位，将人防结建工作作为**县基本建设的重要一环，纳入了**县“十一五”发展规划，纳入了县域经济建设总体目标，做到了年初专题研究部署、年中协调督促、年末检查考评。
二、严肃制度，转变作风，积极优化人防结建执法环境。
1、按照省政府49号令和四部委474号文件的具体要求，我们积极强化人防结建行政执法主体建设。建立和完善了《人防结建执法管理制度》、《易地建设费收缴检查制度》、《人防执法责任追究制度》等10余项工作制度，明确了执法主体、收缴依据、执法权限和执法责任。
2、为营造良好的结建执法环境，我们切实转变工作作风，不断强化易地建设费收缴和结建执法效能的提高，变坐等服务为上门服务，变按部就班为先行介入，主动与发改委、城建局和县内**家开发建设单位对接，不但使我们信息收集和汇总更为准确、便捷，更进一步提高了结建收费执法的工作效率。
3、平时，我们非常重视收费执法人员的素质建设。我们将每周五作为业务学习日，组织同志们学习关于易地建设费收缴范围、缴费标准、执法程序等方面的法规、规章和文件。同时，我们在同志们中开展了廉洁自律教育。解决了收费执法人员在思想、业务和纪律方面的问题和差距。
4、为使人防结建工作深入人心，我们始终将人防结建政策宣传教育贯穿于收费执法的全过程。几年来，开展了20余次宣传咨询服务，举办了3次人防电视讲座，召开了6次建设单位座谈会，在**人民剧场举办了2次主题文艺汇演。累计印发《人防法规》、《结建宣传手册》3000余册，在《**时讯》开办了3期《人民防空》宣传专栏，印发各种宣传资料万余份。10年8月，我们还邀请县法制办、县物价局领导和**司法界权威人士，在**电视台举办了人防结建执法电视访谈。使结建法规和政策深入到各级领导、各建设单位和社会各个层面。
三、科学谋划，多措并举，规范了结建收费和执法程序。
1、“十一五”以来，我们全力履行结建管理职能。在县行政审批中心开设了人防窗口，指派**同志专门负责统一办理易地建设审批手续。领导小组认真把握全县基建审批指标，分析县城房地产开发形势，主动向发改委要批文，向城建局要图纸，摸清了**万平方米的建设指标底数。同时我们在建设、规划等部门的全力支持配合下，落实了人防审批前置条件。做到了无人防审批手续不落位；无人防审批手续不开工；无人防审批手续不验收。确立了人防部门的管理地位，确保了结建收费的顺利进行。
特别是2010年至2011年，**县进行了大规模的棚户区危房翻建改造商品住宅工程，为了顺畅审批程序，我们向县
政府申请，将**同志派驻到县规划处统一办理危房翻建工程的结建审批。按照国家四部委《关于规范防空地下室易地建设收费的规定》（【2000】474号文件），我们对**万平方米的危房翻建工程易地建设费予以减半收取。确保了易地建设费不错征、不漏征、不流失。
2、为有效杜绝政策外减免。我们领导以身作则，严格执法，坚决执行防空地下室易地建设费征收标准，不开人情口子，几年来拒绝各方说情**余次。规范了易地建设费的收缴程序。几年来，无政策外减免、擅自降低标准、减少计费面积等情况发生。
3、为落实结建检查常态化，几年来，我们大力加强结建执法检查力度。与城市规划管理处、城建局建工股实施联合把关，对每个建设指标的立项批文进行前置性审核，通过规划处对照设计图纸；施工现场对照实际面积；审批表对照收费金额的“三对照”原则，实现了结建检查常态化，确保了应收尽收。
4、为了提高结建收费管理的规范性，我们严格按照上级要求，对共计**宗结建收费都进行了立卷归档。同时对卷宗材料的收集、整理和排序进行了规范。既方便了对建设指标的准确掌握和跟踪检查，又达到了提高结建管理质量、水平的目的。
四、认真执行了人民防空财务管理制度，强化结建资金
管理。
1、我们认真执行了人民防空财务管理制度。几年来累计收缴的**万元易地建设费已全部缴入财政非税收入专户，不存在隐匿、转移、滞留、截留、坐支和挪用情况。在易地建设费收缴时，我们严格使用规定的行政事业性收款收据。无转让、出借、串用、代开票据、伪造和涂改票据等情况发生。同时，我们严格执行年度预算，将易地建设费与行政经费分开管理，落实专款专用。不存在沉淀、平衡县级财政预算、抵顶财政预算拨款、擅自扩大开支范围及将易地建设费用于人员支出和奖金、福利开支等现象。
2、我们高度重视易地建设费统筹工作。按照**号和**号文件精神，我们严格按照10%的统筹比例将**万元上缴至省级财政。
3、为促进管理体系完善和结建工作的稳定健康发展，我们非常注重结建管理自查工作。每年我们都主动要求县审计局对我办的人防经费收缴和管理进行审计。在收到省办综合检查通知后，我们迅速按通知要求，对“十一五”以来我县人防行政执法主体落实、结建执法环境建设、易地建设费收缴、使用和统筹等工作情况进行了全面自查。并准备好“十一五”以来**县建设指标的各类审批、审查、缴费等汇总资料备查。
通过自身努力和各级领导的支持，我县人防结建工作取
得了一定的成绩，但距离上级要求还存在很大差距，今后我们将继续认真贯彻执行结建法律、法规和政策，大力加强结建收费管理和执法力度，树立更高标准，鼓足更大干劲，为我县人防各项事业发展努力奋斗。
**县民防办公室
**年**月**日
