2017年上半年党风廉政建设工作
总结汇报材料
——海原县林业局
各位领导、同志们：
大家好，现将我局2017年上半年党风廉政建设工作情况向各位作简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。
从2017年1月至今，我局坚决贯彻中央纪委七次全会、自治区纪委十一届八次全会、市纪委四届二次全会以及县纪委十四届二次全会关于党风廉政建设相关工作精神，严格落实党风廉政建设责任制，切实担负起林业职能、组织领导、选人用人等工作职责，紧紧围绕环县城绿化、退耕还林工程、生态经济林建设、生态修复等广大农民群众关注的重点工程，履好职、尽好责，抓好全年绿化造林目标任务。于此同时，不断加强惩治和预防腐败体系建设，抓好林业系统领导干部作风效能建设和廉政文化建设，切实执行“五谈二会一报告”制度，进一步营造风清气正林业发展环境，以扎实有效的工作，推进党风廉政建设各项工作深入开展。现将具体工作情况总结如下：
一、促进目标任务开展
2017年，全县生态建设项目计划完成造林面积96500亩，其中县城及其周边绿化面积4000亩，新一轮退耕还林30000亩，主干道补植绿化2000亩，经济林种植8000亩，生态移民迁出区造林41000亩，海兴开发区绿化500亩，乡村绿化1000亩，封山育林10000亩。
截止目前，已完成造林任务24500亩。其中，完成县城及其周边绿化4000亩、经济林建设8000亩、主干道路补植补造2000亩、生态移民迁出区生态修复9000亩、海兴开发区绿化500亩、乡村绿化1000亩。剩余生态修复工程为直播柠条造林，现进行项目前期整地工作，待雨季及秋季完成。退耕还林已完成项目前期方案编制，现在正与各乡镇积极对接，做好施工前期准备。
二、加强惩防体系建设
（一）积极安排部署，落实责任分工。一是安排工作部署。在今年初召开的林业工作会议上，签订党风廉政建设责任书，制定党风廉政建设工作安排，把责任细化分解，落实到具体人头上。二是组织实施到位。将党风廉政建设同党建、行风建设、业务工作结合起来，通过抓党风、政风，促进林业各项工作的顺利开展。三是督促检查到位。不定期对业务股室各项工作的开展情况、党风廉政建设及各项责任书落实情况进行督查。对违纪者，视其情况给予相应处罚并取消年终评优选先资格，做到了廉政建设同党建、业务工作同部署、同检查、同考核。
（二）深化廉政教育，提升人员素质。一是优化舆论环境。充分利用会议、悬挂横幅、张贴标语、编发信息简报、电视报道等多种形式开展宣传。在局内设立了机关效能建设、廉政风险防范管理宣传栏和廉政文化建设宣传墙，以工程建设办事流程和警示教育为主题，加大宣传教育力度，为 2 党风廉政建设营造良好的舆论氛围。二是注重理论学习。通过举办专题辅导、研讨交流、理论测试等方式，组织全体党员干部集中学习反腐倡廉有关重要理论文献、党纪政纪条规，重点学习了中央及区、市、县纪委全会和《准则》、《条例》等内容，干部职工学习笔记均在1万字以上，撰写心得体会普遍达到3篇以上。三是开展主题教育。认真组织观看警示教育专题片《蝇贪之害—群众身边腐败典型案例警示录》，发放廉政风险防范管理基本知识、廉政格言等宣传资料200余份、《准则》和《条例》200余份、家庭助廉倡议书180份。
（三）坚持治本抓源，突出工作重点。努力拓展治本抓源头工作领域，重点从以下几个方面狠抓廉政建设，取得了明显成效：一是强化作风建设。认真开展了“民主评议政风行风”等活动。全体干部职工的责任意识进一步增强。二是提升工作效能。结合全局中心工作，全面细化、量化年度工作任务，并落实到具体单位和个人，进一步健全和完善了绩效考评机制。深入开展了民主评议基层站所政风行风活动，先后解决了农民群众和社会反映的热点、难点问题3条，进一步密切了基层关系，改进了机关作风。三是建立预警机制。重点围绕项目资金、工程建设、行政审批等业务及人、财、物管理等方面，查找、确定廉政风险点34个，其中一级风险点10个、二级风险点12个、三级风险点12个，并相应建立了预警防范措施，及时补充、完善了财物管理、工程建设程序管理、安全生产管理、建设项目竣工验收管理及林业 3 工程建设项目权力运行廉政风险点监控办法等16余项规章制度，林业工程建设、管理程序进一步规范。四是切实执行“五谈二会一报告”制度。今年1月，我局以“两学一做”为主题，积极组织谈话诫勉，发挥第一种形态“咬耳扯袖、红脸出汗”、“治未病”的作用，加强日常监管，及时进行警戒、提醒，达到了防范和防止的目的。
三、存在的问题
我们按照上级的部署和要求，进一步加强了党风廉政建设责任制和惩防体系建设工作，取得了一定成绩，但与上级要求还有一定差距，仍不同程度地存在一些不足，主要体现在以下几个方面：
一是个别股室负责人对党风廉政建设和反腐败工作的重要性和必要性认识还不够到位；
二是少数股室对开展风廉政建设工作与业务工作的关系处理得不好，落实不到位，尚存在重业务轻党建的现象；
三是林业行政执法工作力度需进一步加大，林业执法行为需进一步规范。
四、下一步打算
针对存在的问题，结合当前林业系统党风廉政建设工作实际，下步工作中，我们将从以下几个方面着力抓好相关工作：
（一）坚持学习。认真组织林业系统全体干部职工学习有关政策法规，中纪委、市纪委、县纪委有关会议精神，以及业务知识，加强干部队伍自身建设。采取行之有效、生动 4 活泼的教育方式，通过开展学习讨论、观看警示教育片等活动，不断提高其政治思想水平、业务技术水平，增强服务意识和工作能力，以及防腐意识和抵御不正之风的能力，全面加强林业系统的自身建设。
（二）深入推进廉政风险点防范管理工作。建立廉政风险防范管理考核机制，将考核工作与领导班子和党员干部年度绩效考核以及党风廉政建设责任制考核相结合，并纳入到局年度目标考核管理体系，考核结果作为单位和职工评先选优的重要依据，凡单位内发生不廉洁行为的，取消该单位评先选优资格。通过考核，及时修正风险内容和防控措施，及时发现和解决工作中存在的问题。
（三）继续开展和完善党务、政务公开工作。加大纪检监察部门、广大群众、干部职工对党务、政务的监督力度，杜绝暗箱操作，实行阳光作业，铲除滋生腐败的土壤，从源头上预防腐败现象的发生。
（四）积极探索党风廉政建设和反腐败工作长效机制。认真总结我局在开展此项工作中的成绩和不足，借鉴其他单位的一些好的做法和典型经验，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度。通过制度约束，把转变作风、强化服务变成干部职工经常的、自觉的行为，形成党风廉政建设和反腐败工作的长效机制。
