推荐第1篇：中层干部下基层汇报材料
遵义县工业经济局中层干部下基层工作情况汇报
按照市委办公室《关于开展“科长下基层、作风大转变”的通知》（遵党办字[2011]9号）要求，我局结合“创先争优”、“三个建设年”、“四帮四促”活动等深入开展了中层干部下基层活动，让干部深入基层、深入实际、深入群众，查实情、出实招、求实效，以促进作风大转变，切实服务群众、服务基层、服务发展。现将工作开展情况汇报如下：
一、工作部署
按照按照市委办公室《关于开展“科长下基层、作风大转变”的通知》（遵党办字[2011]9号）文件要求，我局认真抓好落实，制订了“科长下基层、作风大转变”活动实施方案，并结合“三个建设年”、“四帮四促”工作对“科长下基层、作风大转变”活动进行了全面的安排和部署。确定2011年5月至7月为选派时间，每月选派4名中层干部下基层，4名同志分别于当月10日、20日先后下到挂帮镇（乡）、企业生产一线、项目建设一线开展工作，每位同志下基层工作时间为5天；下基层地点为工经局对口帮扶的基层单位和企业生产一线、重点项目一线。
二、工作措施
（一）建立工作联系点。实行领导班子成员每人联系1个以上重点企业或者重点项目；实行党员干部和困难群众实行“1+1”或一对多帮扶；坚持领导干部每月到联系点工作不少于1次。同时，针对当前煤矿建设进度缓慢和电煤供应紧张问题，要求挂包
领导必须到位和履职：时间上保证每月2次以上，工作上要有具体措施，协调上要主动上门，切实做好煤矿建设和电煤供应工作。
（二）制定和落实领导包保责任制。继续实行班子领导和科（室）包保项目制度，挂帮责任领导每月至少两次到挂帮镇（乡）和挂帮项目单位开展指导和督促工作，同时明确牵头科（室）、责任人和完成期限等，每月通报开展服务情况。所有包保人员必须对所挂帮的项目一包到底，并随时掌握挂帮项目建设情况，每周定时向主要领导汇报，包保任务完成情况纳入年终工作目标绩效考核。
（三）制定下基层工作制度。
1、科长下乡工作在局党委的领导下，采取切实措施，既要保证被选派的干部按要求到基层和一线开展工作，又要保障机关工作的正常运转。
2、要保持谦虚谨慎，不骄不躁的工作作风，认真听取群众意见，虚心向群众学习，努力为基层服务，为群众服务，为企业服务；下乡指导工作要做到廉洁自律，不准借机向基层（企业）吃拿卡要，不准利用职权为家属和亲友谋取任何好处，不准参与赌博活动，要树立良好的干部形象。
3、下乡地点和人员由分管领导和处、科（室）领导根据工作需要统筹安排，需几人共同作业时（到煤矿检查指导时需两人以上同行），要指定一名负责人，其余干部职工要服从安排，领取任务后在签到册上注明下乡去向。
4、加强对下乡工作的指导和督促，注意工作的连续性，并将下乡工作情况作为年终个人考评的
重要内容。
5、下乡时不得擅自离开岗位，否则一律按旷工处理，并责令在干部职工大会上作出检查。
6、每一名下基层的干部要认真记录开展工作情况，跑了多少点、办了多少事要有记载，形成基层工作民情日记。回来后，要向局党委汇报工作记实情况，同时将基层工作民情日记书面材料及电子文档报局办公室，供局党委领导参阅。
三、取得成效
（一）局领导班子及中层干部带头充分发挥统筹协调作用，通过召开现场办公会议、联席会议等方式，加强部门之间的协调配合，切实帮助基层和企业协调好土地征用、项目审批、融资及周边环境整治等企业生产或项目建设中存在的困难和问题，特别加强了对重点企业、重点项目建设的督促和指导，进一步健全了“一个项目（企业），一个推进小组，一套推进方案，一抓到底”的工作机制，确保了重点企业、重点项目建设的进度。截止目前，到重点企业240人次，到重点园区240人次，到重点项目400人次，到一类贫困村20人次，挂帮企业121家，帮助企业和基层解决困难70个。
（二）局领导班子及中层干部深入到联系镇（乡），深入到情况最复杂、矛盾最集中、反映最突出的地方，认真了解和排查矛盾纠纷，帮助基层反映和协调解决有关问题，对接访中受理的信访事项，进行跟踪督促办理。对涉及本部门的合理诉求，按照政策规定尽快解决；对暂时不具备条件解决的，耐心给予了解释说明；对涉及其他部门的问题，帮助联系和协调有关部门进行了处理；
对不合理的要求，按照有关政策，耐心做好了疏导教育工作。如为枫香镇花茂陶瓷厂下岗职工协调解决生活困难补助15万余元；协调解决了南白镇和平村复原军人罗桂良生活困难补助为题。
（三）采取一切必要措施，使日常工作和中心工作两不误、双促进。
1、煤矿建设和电煤保障工作。从严调度，从严奖惩，确保煤矿建设进度，督促煤矿企业按建设工期抓好建设工作，目前，已有鑫福每页、枫香煤矿、大坪煤矿、三层煤矿、永利煤矿等4对煤矿建设完工，有3对进入试营阶段；坚定封关决心，坚持日调度、周总结，确保一颗块煤不出县，一粒粉煤进电厂，目前，已完成电煤供应31.75万吨。
2、重点项目建设。充分发挥县工业经济领导小组办公室与工经局合署办公的优势以及工业经济领导小组“高效运转、高度集权、高度负责”的职责，积极采取现场办公、圆桌会议、领办（代办）等办法主动为企业和项目服务，目前，煤电铝一体化、贵州开磷遵义碱厂、遵义汇兴铁合金、重庆富邦锰业等10个重点项目建设工作稳步推进。
遵义县工业经济局
二0一一年五月十一日
推荐第2篇：下基层挂帮工作汇报
下基层挂帮工作汇报
经组织选派，我作为组织部挂职干部参加了从泣县“万名干部下基层，扎扎实实帮群众’’挂村帮扶活动，所挂村为秀塘乡卡机村。2011年8月31日一9月3日，我第一次前往卡机村开展工作。根据县委要求，结合工作实际，此行重点是旱情调研。现将工作情况汇报如下：
卡机村共分上、下卡机、九油、鱼窝、鱼秀、拉腰、卡宰、雨沙等13个自然寨5个村民小组，176户，主要为壮族和瑶族。全村现有耕地415亩（其中田362亩），人均耕地面积0.54亩。
一、工作过程。
在村里的四天时间，我与群众同吃同住。谢绝了村干的陪同，一个人走遍了全村5个小组的13个自然寨。每到一处，都认真查看稻田灾情，仔细询问群众的所困所想所盼。该村较分散，寨与寨之间的距离远的达到5公里。为了达到对村情和旱情的充分了解，还做了一份村情调查表和一份旱情调查表进行调查。鉴于以水稻为主的受灾农作物几近无法挽救，因此，将旱情调查的重点转向人畜饮水和可能因灾断粮的困难户。同时，还对矛盾纠纷、发展困难、学生状况作了调查。
二、旱情调查。
由于山地主要种树，所以旱情调查的重点是水稻。根据村民估计和实地查看，全村水稻因灾减产在40%左右，主要表现为稻穗没出线，或出线后没有灌浆，颗粒不饱满。该村地处大山深处，水田基本在山腰，地势越高，干裂越大，受灾越重，远离水源又水渠受损的田地几近绝收。已经接近秋收时节，挽救现有水稻已经无望。因此，将调查的重点又转向了人畜饮水和可能因灾断粮的困难户。
经过调查，全村13个自然寨中有12个没有人畜饮水设施。其中拉腰、五组和下卡机3个寨子较为急需，拉腰和五组是因为严重缺水，仅有的小水沟有断流危险，且水质较差，对人的健康不利。下卡机以前的水源因上卡机新村建设而破坏，现在全组23户主要靠从高处田坎下引水，水量极少，村民得排队打水。加之本寨住房十分密集，且成阶梯状，一旦发生火灾，无水可用，群众将束手无策。同时，该村也没有消防用的抽水机。
经过打听和入户调查，共统计出’8户困难户。他们的情况分别是：
1、四组的潘贵银（一个儿子当兵，一个儿子在贵阳读警校，妻子身体不好，欠债4万，田离水较远旱情严重）；
2、四组的潘贵生（退伍军人，妻子精神病10多年，至今服药维持，女儿重病医治无效死亡，欠下大量债务，留下一个6岁的儿子，全家由女婿一个人干活）；
3、黄玉金（一个儿子残疾，夫妻俩年迈）；
4、五组的李广才（全家5口人．共1.5亩田，减产后粮食不够吃，女儿残疾，父亲残疾，儿子凯里卫校读书）；
5、五组邓冬梅的奶奶（66岁，丈夫去世，儿子去世，儿媳改嫁，孙子跟她住，孙子在凯里读技校，孙女出嫁，老人一人在家，田地因自己无法耕种而大部分送人）；
6、拉腰的罗得祥（生病，身体差）；
7、拉腰的李志恒（妻子残疾，田地少）；
8、拉腰的李志林（生病，身体差）。
三、群众困难及期待。
通过与群众的交流，了解到他们的一些困难及期待，同时也发现了一些问题和纠纷。根据群众强调的重要程度排序，主要表现在以下几个方面：
1、12个自然寨的人畜饮水设施急需修建，这应该是抗旱工作的首要任务，其中拉腰、五组（瑶寨）和下卡机3个寨子较为急需。一是保证人畜饮水，二是确保消防安全。经过现场估算，所需物资大概为大水管4300米、小水管5700米，以及修建水池和水坝的水泥。
2、经过调查得知的8个困难户需要粮食救助。
3、一组（卡机新村）的电网设施急需建设。这个新村建成入住以来，所用的电线仍然是依靠群众自己搭建，完全一种乱搭乱建现象，十分混乱，曾有几次险情。因此，需要供电部门前往规范建设供电线路，一是方便群众，二是避免险情。一旦用电事故发生，连片建设的新村将面临重大危险。
4、通过这次旱灾，发现很多农田水利设施需要兴建，但由于此次调查时间较短，还无法统计出具体的地点和数量。
5、卡机村
三、
四、五组手机通讯信号极差，难以正常联络。
6、三组村民赵贵银（老支书）想发展养殖业，但缺技术，期待能获得学习培训的机会（他手机13885507317）。
7，四组村民潘和平两个月前投入2万元办起了蝎子养殖；鱼秀村民李光荣办香猪养殖场多年，现有母猪13头，正准备扩大养殖规模，他们都希望获得政府扶持。
8、秀达公路穿越卡机村，连接广西与贵州，从江到广西每天都有客车对开。卡机村四组是进入贵州的第一个寨子，是从江的门户，如果财力允许，卡机村民期待能在四组与广西边界修建一座寨门。
9、群众提出的两个问题：国家给初中生是有伙食补助的，为什么学生上学吃菜仍然要钱呢？有些情况较好的也享受低保，且为什么会一直享受？
10、矛盾纠纷：该村与广西存在数百亩山地纠纷。以前这些山地一直由卡机村民经营，也在上面种了很多树。但2002年以后，接壤的广西村子认为是他们的土地，所属政府也前来勘测绘图（甚至将我鱼秀寨的部分宅基地也绘入其中），要求卡机村民将山上的树砍掉。群众对此情绪很大，觉得不公平，我方政府还未参与，仍未解决。在经营这块土地时，如果双方村民发生争执或冲突，可能会成为一个不稳定因素的爆发点。（此消息由多位村民提供，也前往看了这些林地）
干旱以来没有因为水源争抢发生大的纠纷，但在拉腰偶尔存在口头争吵。
四、心得体会。
很感谢组织选派我去挂村帮扶，于我来讲是一次了解村情、走进群众的较佳机会，也是实现自我锻炼和自我成长的有效路径。在村里，吃住在群众家，与群众一起走向干裂的稻田，一起爬上正在修理树枝的山岭，一起寻找水漯，一起探讨完善人畜饮水的方式；在村里，向每一位遇见的相亲问好，询问老人的身体情况，了解学生的学习状况，与大家探讨发展致富的路子，倾听他们的所想所困所盼，告诉他们外出务工要注意维护自己的合法权益；在村里，注意排查纠纷，努力化解矛盾，传达政策精神，在旱情不减的日子，尽量给群众带去一份信心和希望。
在村里的四天，尽量不影响群众和村干，一个人走村串寨，由于寨子较分散，一天下来只能走完两三个寨子。在翻山越岭中感受生命的意义，脚踏实地，一步一步往前走；在与群众的交流中坚定人生价值，一心为民，全心全意干实事。
同时，还深深感受到我们边远农村的发展任重而道远，一是农业发展难成规模，二是远离市场，农业生产只能达到自给自足的状态，只有外出务工才能增添一些现金收入。个人认为，要想农业发展、农民增收，仅仅依靠输血式扶贫可能远远不够。发展已经证明，无论是一个国家还是一个地区，其赢得大发展往往是外部力量的推动和内在能量激发的结果，且其作用比重一般是外部逐渐减小和内部逐渐增加的过程，外部力量主要是靠物资投入，内部激发主要靠改革。
我会争取更多的机会走村入户，用统计的方法做好调查，然后借鉴国内外农村发展经验，运用相关知识，写出一篇立足从江实际的农村发展论文。
期待部长的指导！
报人：吴敬能
2011年9月5日
推荐第3篇：青年干部下基层个人工作汇报
下基层
帮发展
促和谐
下乡蹲点工作汇报
为深入学习宣传贯彻党的十八届三中全会精神，贯彻落实习近平总书记在参加“快乐童年 放飞希望”主题队日活动时重要讲话精神，县少工委启动以“下基层、访青年、送服务”为主题的集中蹲点活动，组织少工委主任、团委少年部长和少先队总辅导员到中小学开展为期1个月的蹲点工作。
作为少工委的一名青年干部，我主动申请到乡镇小学进行蹲点。从12月11日到1月11日，在临猗县北景小学我进行了为期1个月的蹲点工作。认真了解了北景小学少先队工作的现状和他们在工作中取得的一些好的经验，以及存在的问题、困难及其原因。
与学校校长马鹏琴、德育主任王红婵等多次交流，了解他们对少先队工作的真实想法和意见、建议；和优秀辅导员史晓丽、毕丽丽、王娜一起开展学校少先队活动，组织了12月份的少先队知识竞赛，2014年“向快乐出发”庆元旦活动。从活动中看出我们北景小学辅导员老师认真、扎实的工作态度，看出了北景小学少先队员们的热情、多才多艺。与五（1）班的李涵、王郁茜、武增鑫、五（2）班的王婷、五(3)班的耿张华等多名优秀少先队员结为好友，了解了他们的学习、思想动态，加深了我对基层学校、辅导员、少先队员的了解和感情。
一、北景小学少先队工作现状：
1、少先队组织自身建设稳步发展，日趋完善。
北景小学学生总数为762人，少先队员总数为762人，中队16个，学生入队率达到100％，呈现了“先入队、后教育”的良性格局，大队辅导员和兼职的中队辅导员配备率达到100%。北景小学政教处定期对辅导员进行培训，以“爱、廉、勤、导”为突破口，加强辅导员队伍建设，从安全、纪律、卫生等方面对辅导员的工作进行考核，评优奖励。学校设有红领巾监督岗、浪花朵朵广播室等。各中队创办了《小学生行为规范》、《小学生守则》学习宣传园地，逐步健全了少先队的活动阵地。
2、少先队工作深入人心，传统活动扎实开展，特色活动推陈出新。北景小学长期以来以爱国主义为重点的思想道德教育长抓不懈。学校少先队利用每周一的升旗仪式和重大节庆日定期组织主题队会，认真开展“三讲两实践”活动，通过召开“学礼仪，重规范”、“好习惯伴终生”、“平安伴我行”、“诗歌朗诵会”、“节约从我做起”“扬起自信的风帆”等主题队会和举办“小小英雄”故事会、“我为祖国添光彩”演讲比赛等形式培养学生爱国主义精神。利用编排以“八荣八耻”为主题的歌曲、舞蹈、朗诵、快板等表演形式，对学生进行思想道德教育。此外，每周都安排有班级值周，监督并帮助学生克服乱买零食、乱扔垃圾、迟到早退、打架骂人等不良行为，养成了良好的习惯，形成了良好的风气，对于学生的思想道德也起到了潜移默化的教育作用。
3、以提高学生能力为重点的素质教育长足发展。
北景小学还成立了舞蹈、小制作、绘画、乐器、书法、腰鼓6个兴趣小组，均有专门的辅导员进行培训，每周
二、四下午开展活动。少先队舞蹈队排练的“红红苹果送爷爷”等节目先后参加了县委县政府庆七一文艺汇演、县宣传部组织的元宵节新农村展演活动、县电视台数字电视下乡马家窑专场、cctv7果乡娃娃等大型活动，均受到好评。兴趣小组的开展，极大的丰富了学生的课外活动，进一步提高了学生的综合素质。
4、以常规教育活动为载体的校园文化建设推陈出新。
北景小学一方面积极拓展了主题教育，积极开展体验教育、“手拉手”互助活动、“雏鹰争章”活动和“民族精神代代传”活动等，教育主题鲜明，教育效果显著；一方面积极加强少先队的阵地建设和基础建设。每年培训和选拔一批国旗队员，完成每周一的升国旗任务；五（2）班王华丽老师作为国旗手培训教师，在开学短短两天，利用课余时间将王旌廷、王婷、范谖艺等几名国旗手训练得有模有样。另外，强化学生劳动教育理念。北景小学结合自己的地理优势，把劳动教育作为学校少先队工作的一个重要方面，开展“识百草、集药方、辨百虫”校本课程，培养学生自学、自理、自护的能力。
四、不断加强艺术教育。多次参加国家、省、市级书画大赛，连续三年荣获全国书画大赛团体金奖，281名学生先后获得书画大赛
一、二等奖。为少年儿童展示艺术才能和提高艺术水平提供了舞台。
通过一个月在学校的观察、走访和座谈，觉得北景小学少先队工作总体呈良性循环发展态势，少先队的工作环境较好，辅导员的待遇问题基本能得到解决。学校校长马鹏琴很重视学校少先队工作，对辅导员工作也能给予大力的支持，学校少先队工作朝着良好的方向发展。
二、少先队工作存在的问题
1、重智育轻德育的学校教育与少先队强调全面发展不相适应。这不是北景小学个别现象，是普遍存在的社会问题。由于目前社会评价体系重学历，轻能力，重智育、轻德育的倾向。教育主管部门一方面高喊素质教育的重要性，另一方面却用学生成绩给学校排名次，导致家长、学校把学生的学习成绩看作衡量学生的主要标准，忽视学生的综合素质的培养，对于少先队强调学生全面发展不相适应。
2、少先队活动经费严重不足。由于教育实行收费一费制管理，少先队活动经费处境比较尴尬。学校没有考虑到预算少先队活动经费，少先队的活动经费没有正常、稳定的来源，导致少先队的活动难以正常开展。例如元旦、六一大型活动的演出服装等均需家长支持，活动才能勉强正常开展。
3、辅导员工作没有量化标准，繁重的少先队工作和教学工作是制约少先队工作一个重要问题。目前少先队工作的有关文件中规定，少先队大队辅导员兼课课时一周不得多于8节。但是在实际操作过程中，由于学校其他授课老师都存在课时超量的问题，辅导员兼任其他课程教学往往超过每周8节的标准。北景小学大队辅导员担任主课，每周超过12节，繁重的授课压力使少先队辅导员没有精力在少先队工作上有所作为，疲于应付。
三、做好少先队工作的几点建议
1、少先队要整合社会资源，走社会化道路。北景小学作为一所农村小学，有着自己独有的农村育人环境。要在管理和利用好现有活动阵地的基础上，运用乡镇的、社会的、市场的手段，推动少年儿童课外活动的公益设施和阵地建设。
2、少先队要不断创新工作理念，努力提高服务少年儿童的水平。要尊重少年儿童的成长规律，关注他们的心理生理变化，关心他们在学习、生活中遇到的困难。北景小学有一大批留守、单亲、贫困儿童，作为农村小学，师资有限，对这些孩子的关注较少。在今后的少先队工作中，要大力加强调查研究，调查这些孩子的情况，研究他们的特点，倾听他们的心声，探讨新形势下少先队的新模式，不断创新工作方式和工作内容，努力提高学校服务农村少年儿童的水平。要积极帮助特困家庭的少年儿童解决实际困难，促使他们在少先队组织的温暖怀抱和社会的友爱氛围中健康成长。
3、少先队要切实加强自身建设，不断改进和完善工作机制。少先队工作要争取当地党政和学校党组织的高度重视，巩固和扩大少先队校外活动阵地，努力建设一支高素质的少先队辅导员和少先队工作者队伍。积极动员社会各界的能人志士加入到少先队志愿辅导员队伍中来。
在为期一个月的蹲点工作中，我与北景小学的辅导员们一起工作、一起学习、一起研究，深入了解学校少先队状况，扎实推进少先队重点工作，进一步提升了学校少先队工作水平。
2014.1.13
推荐第4篇：千名干部下基层工作汇报
千名干部下基层活动开展情况汇报
在“千名干部下基层”工作中，我们积极选派精兵强将驻村驻企，以为基层办实事解难题为出发点和落脚点，不断完善各类保障措施，提供人力、物力、财力支持，努力当好参谋、出好主意、促成发展，确保下基层工作取得实效。
一、领导重视，思想认识到位
坚持专人专干，成立了“包驻联帮”工作组，选派1名班子成员和3名优秀党员干部分别到包驻企业和村庄任职，并召开专题会议对帮扶工作进行研究部署，要求下基层干部切实深入企业、村庄感受发展困难，了解群众疾苦，真正做到驻得下、驻得住、干得成。加强调研督导，主要负责人带头进驻到企业、村庄，开展调查研究，了解实际情况，并定期听取帮扶工作汇报，研究解决帮扶工作中遇到的问题，今年以来已先后4次亲赴包驻村企进行调研，现场协调有关部门单位解决实际问题。下派干部迅速进入状态，第一时间深入到车间、农户，实地查看村企实际情况，主动与村企负责人进行研究磋商，明确了帮扶目标和项目，制订了具体的帮扶计划，严格时限，强力推进，狠抓落实。
二、夯实基础，组织保障到位
我们始终把党建工作作为帮扶工作的重中之重，积极帮助村企建立健全基层党组织，规范完善各项工作制度。帮助XXX设备有限公司建立了一个6人党支部，完善了“三会一
课”、支部民主生活会等制度，赠送了《党员干部之友》、《支部生活》等多种党报党刊，切实增强了企业党员的荣誉感和凝聚力。先后投入1万元，为XXX镇XXX村和XXX村党支部粉刷墙面、购置办公桌椅、制作了各项党组织建设的制度等，建立起了标准化的党员活动室，并定期组织党员干部学习党的理论、政策和领导讲话精神，提高了党员干部的思想境界，提高了党支部一班人带领群众建设幸福农村的能力。
三、真抓实干，措施落实到位
按照“帮钱帮物不如帮思路”的原则，我们一直把帮助村企理清发展思路、发展农村经济、提高农民收入、服务企业发展作为帮扶工作的重点来抓。一是在跑项目、促增收上下功夫。根据XX村的地理条件，我们积极征求农业专家意见，引导当地农民试种黄烟，大获丰收，增加了农民的收入。针对XXX村土地资源丰富和闲散劳动力就业难的现状，先后联系考察了XXX等三个项目，目前正在洽谈中，三个项目入住后，不但能够解决土地闲置问题,而且可以使大部分剩余劳动力顺利就业。同时，针对该村小学并校搬迁腾出的15亩空闲用地和25间房屋，我们联系了一家灯具加工项目，已进入实质洽谈中，近期即可入住，预计每年可为XXX村增收6万元。二是在抓服务、促发展上下功夫。协助企业立项专利申请，针对XXX有限公司研发的锻造用大面积连铸工艺技术专利申请，我们积极协调市科技局予以立项；联系银行为企业贷款3000万元，目前已到位1000万元，解决了企业
的发展资金问题；协助调解经济纠纷一起，多次到对方单位进行磋商，为盘活企业资产创造了条件。三是在解难题、办实事上下功夫。同时，在春节、七一期间走访慰问困难群众、老党员12人，送去了价值8000多元的花生油、面粉、大米及慰问金。
总之，一年来下基层干部为驻村企业做了一些力所能及的工作，但是取得的这些成绩与上级单位对我们的要求、群众对我们的期望相比还有不小的差距。下一步，我们将更加努力的工作，充分发挥艰苦奋斗的优良传统和密切联系群众的工作作风，把工作进一步做实，把实事进一步办好，实现制定的帮扶目标，为驻村企业的发展做出更大的贡献。
二〇一二年十一月二十七日
推荐第5篇：中层干部职业道德建设工作汇报
党的十七届四中全会强调：“提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力。”由此联想到，一所大学工作的成功与否，取决于好的领导班子，取决于干部，而中层干部在学校中起到中流砥柱的作用。为此，加强电大中层干部职业道德建设是成人高校行业管理中不容忽视的问题。它不仅直接关系到成人高校这块知识密集型园地教育环境，影响着全体教职工良好的职业道德和传统美德，还体现着党在教育工作者心中的形象。因此，必须加强电大中层干部职业道德建设，以适应新形势下电大事业发展的需要。本文仅就此作初步探讨。
一、充分认识电大中层干部的重要性电大中层干部，是市级电大组织机构中的“神经末梢”，其责任重大，且置身于各项工作的第一线，在贯彻落实党的路线、方针、政策和上级决策过程中，既是组织者又是执行者。从某种意义上来说，中层干部工作质量的高低，决定了电大各项管理水平的总体水平。因此，加强电大中层干部职业道德建设，提高其自身的素质和能力，有着非常重要的现实意义。
1、电大中层干部在电大事业发展中的作用
2、电大中层干部的个人形象影响着学校和党的形象中层干部是维系党和群众的桥梁和纽带，具有上传下达，承上启下的作用。他们一方面领会上级精神和决策，一方面与基层的教职工揉合，他们用自己的言行去宣传和体现党的方针、政策；教职工也通过他们的言行来感受和体察党的方针、政策，适应政治环境。无数事实证明，我们的中层干部如能一身正气，无私无畏，敢于同不正之风、同消极腐败甚至丑恶的行为进行不懈的斗争，那么，教职工就会从中感到一股力量。他们就会力排社会不良风气的影响，更加自尊、自爱、自强，真诚地捧出良知，献出爱心，努力履行教书育人的神圣职责。所以，电大中层干部的个人形象，从某种意义上讲，也代表学校和党的形象，其职业道德如何直接影响着党在群众中的威信。
二、电大中层干部应具备的职业道德在新的形势下，在建设中国特色社会主义事业的伟大实践中，在赶超发展，加强精神文明建设、促进我校“和谐平安校园”创建活动中，电大中层干部应具备如下职业道德：
1、爱岗敬业的精神敬业是指热爱电大的教育事业，忠于职守，精通业务，全心全意为人民服务。它的精神基础是对教育事业执着的爱与不懈的追求，它的政治立场是对党的教育事业无限忠诚。在具体工作中，则体现为充分发挥自身的主观能动性，全心身地投入，严于律已，兢兢业业，吃苦耐劳，努力拼搏，以尽职、尽责、尽心、尽力的奉献精神，构成工作中主客体之间美的协调与统一。勤业表现为忠于职守，认真负责，执行规则，具有事业的使命感，危机感，紧迫感；精业表现为对本职工作精益求精，使经济效益和社会效益能最佳结合，充分体现职业的自我价值。勤业是体现职业价值的基本保证；精业是在勤业的基础上，提高工作质量，体现职业的整体价值效应。可见，树立起富有时代精神、健康向上的人生理想和目标，把它落实到本职岗位上，并通过职业态度和职业行为无私地表现出来，既折射了党的教育事业的光辉，也体现自己的人生价值，这就是新时代的敬业精神。具体来说，就是要在完成本职工作的前提下，搞好招生、教学和科研等各项工作。
2、优质服务的意识热爱本职工作，忠于职守，全心全意为学生和教职工服务。要以热情、诚恳的态度接待学生，办理公务，文明优质服务；要深入实际，谦虚谨慎，真心实意地为人民服务，为广大教职工和学生办实事。特别要注意严格执行党的教育方针政策与对受教育者服务的一致性，尤其是在学生素质水平参差不齐的情况下，优质服务就显得更加重要。
3、综合素质的能力党在十七大明确提出：“优先发展教育，建设人力资源强国”，电大是成人高校，将肩负着构建终身教育体系和学习型社会的历史使命。不尊重知识，不尊重人才的干部是难以适应社会的发展，更难以干好本职工作。在科技迅猛的今天，如何发展电大教育，拓宽教育领域，其教育者的自身素质是根本。因此，电大中层干部对专业理论知识，操作技术技能，要刻苦钻研，精益求精，并持之以恒，使之不断丰富和提高。要落实科学发展观，解放思想，实事求是，与时俱进，改革创新。高质、高效、高起点地完成自己本职工作。
4、勤政廉洁的作风中层干部必须廉洁奉公，不谋私利，并将其作为行为准则，这是衡量每位干部是否全心全意为人民服务的一个重要标志。正人先正已，每位中层干部要奉公守法，办事公道，大公无私，不徇私舞弊，不搞特殊化，不侵害国家和集体利益，坚持原则，按党的方针政策和规章制度办事，自觉抵制社会上不良思想的侵蚀和腐朽道德意识的影响，向一切歪风邪气作斗争。这样，教职工特别是受教育者才会心悦诚服。自觉接受群众监督，改正缺点错误。一个人，无论从事什么职业，出现或多或少的缺点错误是难免的，这些缺点错误影响着工作，影响着人们的相互关系，也影响着自己的进步和自我完善。因此，要自觉接受群众监督，虚心听取和接受群众的意见和批评，勇于改正自己的缺点错误，进一步把本职工作做好，不断提高和完善自己，使自己真正成为一个道德高尚的人。
5、互相协作的胸怀今天，科技迅猛发展，各学科互相渗透，社会分工越来越细，使一些科学技术的研究和成果的取得以及某项任务的完成，往往需要多职业、多部门、多学科、多科室和多专业人员之间共同努力，密切协作，相互帮助才能完成。同时，团结协作、互相帮助也是社会主义道德和集体主义原则在职业道德建设中的具体表现。因此，要发扬处室与处室各成员之间的团结协作，互相帮助的精神。发扬识大体、顾大局，把困难留给自己，方便让给别人的高尚风格，同心同德为电大的发展而努力工作。作为电大中层干部，搞好协作与帮助是义不容辞的责任。一是各处（室）之间要加强沟通，互相支持，互相协作，把招生、教学和科研作为工作重点，以创新精神，求真务实的态度，按照各自的工作职责和目标，努力去完成。二是中层干部要有创新思维，充分发挥本部门的职能作用，多谋事、干实事，把工作进一步做细、做实，出色地干好本职工作，真正做到有位有为。
三、加强电大中层干部职业道德建设的对策中层干部是管人的人，“打铁先得自身硬”，没有良好的素质和形象，就很难完成我们的崇高职责和光荣使命。因此，中层干部要始终保持清醒的头脑，把公道正派作为一面旗子，一面镜子，常修为“官”之道，常怀律己于心，常除非分之想，常省自身之过，努力做到自重、自省、自警、自励，做到慎言、慎行、慎情、慎权，要受得住清苦，耐得住寂寞，挡得住诱惑，保持住情操。
1、强化学习，提高政治和业务素质官司者，应为民之楷模，人之表率。有学问、有人品、有功绩，古今中外，凡是在事业上卓有成效的人，无论是平民、还是科学家、领导干部，无不是勤奋好学，追求新知的典范。因此，电大中层干部必须强化学习，提高政治素质和业务素质，才能知道如何做人，如何为官，如何为政。一是严谨笃学，不断提高新素质。加强学习是提高管理水平、操作水平的首要条件，中层干部要做一个热爱学习、勤于学习、善于学习、终身学习的干部。重点学习政治理论，加强教育理论学习，加强教育法规学习，加强业务学习，加强廉政学习。二是苦练内功，不断增强新本领。作为学校中层干部，必须增强依法治教的本领，增强做好群众工作的本领，增强驾驭复杂局面的本领。应该具备执行力、果断力、协调力、调研力和创新力等五种能力。三是志存高远，不断树立新形象。中层干部应该带头维护领导班子的团结，不打小算盘，不搞小动作，不划小圈子，不听小报告，不耍小聪明，不使小心眼，大事讲原则，小事讲风格。要带头廉政务实，不为名所累，不为利所缚，不为权所动，不为欲所惑，清清白白做事，堂堂正正做人。
2、练好内功，更好地为电大发展服务当今市场的竞争就是人才的竞争，电大如何在激烈的市场竞争中处于不败，更好地发挥电大系统和人才的优势，这就需要电大中层干部努力提高自身的素质和能力，处处起到表率作用。一是要牢固树立全心全意为人民服务的思想观念。中层干部要做到“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”全心全意为人民服务，诚心诚意为广大教职工谋利益，兢兢业业为电大办实事。要增强对电大的责任感和使命感，尽职尽责，恪尽职守，在工作中敢做敢抓，带出一支好队伍，切实把分管的各项工作抓出成效。二是增强学习理论的自觉性，加强思想道德修养，树立良好的人格风范。坚持理论联系实际，避免和减少工作中出现的片面性、绝对化和左右摇摆，使我们在工作和政治上更加成熟和坚定。“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”。电大中层干部要认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢记“两个务必”，发扬艰苦奋斗的作风。要从自身做起，拒腐蚀，永不沾，防微杜渐。避免那种大手大脚的习惯，要通过自身的表率作用和卓有成效的工作，形成专心干事业，扶正祛邪的良好风尚。三是深入实际，作风严谨，不断提高领导能力和水平。新形势新任务不断在向我们提出新的更高的要求，要做好工作，必须坚持一切从实际出发，经常深入基层，开展调查研究，掌握第一手资料。遇事多走群众路线，多谋善断，不断提高实际工作能力。四是正确处理各种关系，做团结的模范。要正确处理集体和个人、个人与个人之间的关系，一切从大局出发，努力搞好团结。树立良好的民主作风，积极开展批评和自我批评，不断增强凝聚力和战斗力。
3、深化改革，增强电大中层干部的活力以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和国家人事部《关于印发的通知》的要求，在岗位设置和岗位职责任务明确的基础上，采取“公开、公平、公正”竞争的办法，实行中层干部竞争上岗和教职工双向选择竞聘上岗，不断推进学校人事制度改革，使我校人才资源得到合理配置。在电大中层干部岗位上，还应推行部分岗位轮岗制，尤其是一些重要岗位，更应实行轮岗，这也是加强电大中层干部职业道德建设的有效措施。应根据实际情况，实行中层干部竞争上岗和内部轮岗相结合。实行中层干部内部轮岗制能够克服以下弊端：某些中层干部在处室时间较长，一干就是十几年甚至一辈子，习惯凭老经验、老办法观察和处理问题，进取心、创新能力相对减弱，部分有发展潜力的年轻干部经历比较单一，缺乏多岗位的实践锻炼；在一些重要岗位时间长了，与社会接触多了，容易受各种人情关系的干扰，容易产生腐败的温床，不利于开展工作；有的正、副职之间的年龄、知识、专业、能力、气质等方面搭配不够合理，不同程度地影响了处（室）领导的合力和工作效率，同时，也很难以发挥中青年干部的积极作用。实行中层干部内部轮岗制的优点是：可以增强电大的活力，更好地培养和锻炼干部的务实能力，激发干部的创新精神，从管理机制上，遏制产生腐败的温床，撕破各种关系网，杜绝拉帮结派，更有利于团结，有利于调动广大教师的积极性，发挥干部的潜能。实行中层内部轮岗制，要掌握适度的条件和范围，应注意保持岗位工作的连续性，不可全部都轮，要有计划、有目的、有规则的进行。要和中层干部竞争上岗相结合，实行优胜劣汰。在轮岗时，即要考虑工作需要，还要考虑个人专长，特别对业务性较强的岗位，其专长的特点要给予充分考虑，避免出现外行领导内行的现象，做到人尽其才。
推荐第6篇：中层干部某年度工作汇报
中层干部XX年度工作汇报
一、XX年部门（个人）主要工作目标
在xx小学部班级逐渐减少，教师也随之逐渐减少的情况下，保证各学科课堂教学常规的有序进行，尤其是中学部老师担任的的大学科，争取教学质量不滑坡。
（个人）不断提升教学业务能力，主动学习，不断反思，及时改进，敢于挑战，勇于创新，每学期向老师呈现一节具有引领示范作用的研讨课，尝试不同教学模式，体现新的教育理念，带动老师的教研热情。确立“科普”书籍有效阅读推进作为“关注点”，并完成一篇教学论文。
二、XX年个人（部门）主要工作经验
1.遇到困难，不抱怨不回避，身体力行，凝聚团队力量，积极协商解决，保证常规教学扎实有效进行。坚持巡课制度，发现问题，做到第一时间内与老师沟通，提出建议，跟踪督促，有效落实。
2.教务处推荐的“亲近母语”阅读书籍《日有所诵》，各班在晨会课正常诵读；开展 “绘本阅读”课的专题研讨，研究低段阅读指导策略；充分利用学校和班级图书漂流开放书架，及时更新书籍、杂志，满足学生的阅读需求，初步形成阅读氛围。
3.成功组织暑假“互助学习”小组活动，做到周密安排、跟进参与、交流展示，得到家长的支持和肯定。
4.（个人）积极参加各级各类的教研活动。积极参与一年级的“自育自学”课题研讨和“五四”学制教材整合工作；主动外出观摩学习比赛课、展示课，领悟教学精髓；承担组内“生本•智慧”课堂研讨课，向老师渗透新的教学理念；学习微课制作和电子白板的操作，与年轻人共同进步。
三、存在问题及改进措施
1.小学专职教师短缺，由中学老师担任的课堂教学，教学常规纪律不理想，已经影响教学质量，家长意见比较大。教务处协同班主任积极做好家长的思想安抚工作，也多次与几位授课教师沟通。今后加强课堂巡视，加大督促力度，发现问题及时与授课教师沟通，保证课堂教学的实效性，让学生满意，家长满意。
2.60后的老教师占70%，生病请假频繁，在安排临时代课上，发动组员的团结协作精神，共同分担请假教师的教学任务。
3.年龄大的教师，职业生涯即将结束，对业务提升没有个人需求，不愿意外出参加教学研讨活动，教学理念比较滞后，以教务处的研讨课调动老师的课改热情，更新教育教学理念。
4.只是应付日常杂务性工作，尽力保证常规教学的有序进行，教务管理停留在惯性模式上，没有管理特色，更没有革新意识。要改变“平稳过渡”的临时性想法，积极与北校区教务处联系，协调一致，创新管理，做出特色。
推荐第7篇：乡干部下基层开展工作汇报材料
xxxx乡干部下基层工作简报
根据县干部下基层的统一安排部署，我乡以“关注基层，惠及民生”为主题，树立“民生优先，群众第一，基层重要”的理念，精心安排，周密部署，扎扎实实推进干部下基层活动，初见成效。现将工作情况汇报如下：
1、以深入排查和化解矛盾为重点，确保矛盾纠纷化解到最基层 通过深入走访群众、召开村民会议认真了解群众在生活中遇到的困难和问题，摸排掌握辖区内各类重点人员68人，其中刑释解教人员14人，“7.5”涉案人员中的重点人员1人、曾参与地下教7人、学经被打击处理人员2人、2008年以来被取消宗教教职的1人，精神病人5人、吸毒5人等重点人员进行逐个排查梳理，登记造册，及时掌握其思想动态，落实管控措施，做到看好管住；防止此类人员脱管失控，危害社会。对排查出来的矛盾纠纷、突出问题及群众反映的诉求，进行梳理汇总，逐一建立台账，并深入调查，认真研究，制定解决问题的措施，协调相关部门，逐一将问题解决。着力实现好、维护好发展好广大群众的根本利益，全力维护和谐稳定，努力为xxxx乡新一轮改革发展创造和谐稳定的环境。
2、加强基层组织建设工作 指导落实“四知四清四掌握” 工作机制，落实“三图两栏一目标”工作，即“四知四清四掌握”管理示意图、村发展规划示意图、“四知四清四掌握”责任分解图、并结合我乡人口较少的优势，将144名机关站所干部学校教师按“四知四清四掌握”拓展，每名干部联系10户农户，定期汇报、考核，及时掌握社会动态；党务村务财务公开栏、宣传栏；村党组织任期经济发展目标。明确村干部责任区，对村民信息台帐进行补充更新；督促落实第一季度党员和“四老”人员考核评议，并有考核评议办法，及时公示结果。对新任“两委”班子进行培训、学习、专题教育。督促各村党支部落实“三会一课”，做到每月不少于一次党支部会议，每季度不少于一次党员会议，每季度一次党课教育。党支部会议、党员大会有记录；党课教育有备课、有记录。对涉及土地、发包、集体资产等6项重大事宜，实施“四议两公开一评价”制度。
3、形式多样的进行法制、宗教政策宣传教育工作 通过农家书屋免费开放、大喇叭进村、图书音像进村、每周巴扎天组织6名民间艺人进行巡回演出，宣传法制法规、党的惠民政策，深入宣传《新疆维吾尔自治区民族团结教育条例》，为巩固和发展我乡平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系，促进各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展，各驻村工作组高度重视《新疆维吾尔自治区民族团结教育条例》的宣传教育工作，认清当前维稳形势，切实把宣传教育工作作为一项政治任务来完成，狠抓落实，确保此次宣传达到村不漏组，组不漏户，户不漏人，让政策内容深入人心。
4、强化村级阵地绿化工程，稳抓农村农业发展 投资5600元对1村、3村阵地购20棵法桐、60棵核桃、回填1200立方砂石料对村级阵地进行平整。为改善农民生活环境、壮大农村基础设施、提高农村经济收入，xxxx乡党委本着 “富民优先、环保优先”的原则。带领全乡党员、干部、群众在本乡规划地、林场、新开垦1600亩荒地义务栽种核桃苗10000棵，杨树12100棵，沙枣树、胡杨共计30000棵。此次活动充分把为农民办实事、解决民生问题落到了实处。抓好设施农业46座拱棚移苗，做好温、湿、光调控工作。加固棚体、支撑立柱、粘补棚膜、拉紧压实棚膜线，做好防风工作。抓好小麦追肥、灌水、阿蔓草化学清除工作，通风带种植瓜菜、豆类等，无闲置浪费耕地现象。抓好农资、种子、肥料准备，落实地块、选择品种、确定种植布局，协调发放春耕小农贷款，全面开展春季备耕工作。完成林业有害生物防治，完成核桃定植补植、果树追肥并及时浇水。完成棉花等播种机具的维修、调试工作，保质保量完成春播，确保下种率、播种质量和进度，落实小麦四套一玉米播种模式。严禁犁地伤害果树，严格禁止牲畜犁地。加强农机安全生产工作，抓好田间路查，加大各类农机具安全隐患的排查工作，确保无农机事故发生。实施农机补贴项目，按照农机购置补贴方案，启动补贴购置托拉机、特殊农机具等。并做好100户富民安居工程备料、施工、房屋拆除、道路扩宽、劳务力输出培训、职业技术培训，扶贫项目落实等工作。
5、注重扶贫帮困，切实解决农民切身利益
1、完成了2005-2011年农村医疗救助信息的录入工作。
2、做好2012年1-3月大病救助信息的录入和审核工作，并已提交报告
3、做好全乡2012年春荒期间救济物资的发放工作，并对发放过程进行了监督和检查。
4、完成2012年1-3月最低生活保障金的发放工作，共计499户、1578人次，409516元。
5、完成了优抚对象3月份抚恤和生活补助资金工作和优抚对象“一站式”。
xxxx乡干部下基层领导小组
2012年4月13日
推荐第8篇：县万名干部下基层工作汇报1
*****“千名干部下基层，扎扎实实帮群众”
工作情况汇报
（2011年8月26日） 中共*****委 *****人民政府
省委督查组：
省委、地委作出开展“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”的工作部署后，县委、县政府高度重视，迅速行动，及时组织召开了全县“千名干部下基层，扎扎实实帮群众”工作动员部署会，并结合“创先争优”、“三个建设年”和“四帮四促”活动的深入开展，扎实推进“干部下基层”各工项工作。现将有关工作情况汇报如下：
一、精心谋划、周密部署，迅速启动“千名干部下基层，扎扎实实帮群众”活动
县委成立了“千名干部下基层，扎扎实实帮群众”领导小组，制订出台了《*****“千名干部下基层，扎扎实实帮群众”工作方案》，组建了办公机构，明确了办公人员，组织召开了全县动员部署大会，各单位和乡 1 镇按照县委部署，及时明确抽派人员组成工作组深入到各联系点。一是领导带头深入联系点。全县明确35个县领导分别联系1个乡镇，35个县直牵头部门和70个县直单位抽派2个以上精干人员组建工作组深入各镇、村开展工作。在动员大会结束的当天，地委委员、县委兴友书记就带头深入联系点草海镇，对产业园区征地拆迁问题进行实地走访调研；陈波县长深入联系点小海镇，安排解决小海镇松山村“五园新村”建设所需资金问题。自年初以来，县委兴友书记深入联系点64次，帮助解决基层发展难题115件次；陈波县长深入联系点58次，解决基层发展难题122件次。县四大班子主要领导深入联系点共250余次，现场解决基层实际困难365件次。为各乡镇、各单位开展“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”工作做出了表率。二是明确工作职责和任务。要求各工作组成员要当好政策宣传员、问题调查员、矛盾调解员、作风监督员、发展帮带员、和谐促进员，对乡镇当前严肃换届纪律、搞好换届选举等各项工作进行全面指导、全面统筹，要求各工作组要集中排查联系点困难问题和矛盾纠纷，集中力量解决一批突出问题。切实制定下发了《*****“千名干部下基层，扎扎实实帮群众”工作记录表》，要求各工作组下基层的
2 当日要填报所到乡镇和村、解决的重点问题、采取的工作措施以及取得的效果等内容。目前，全县抽派干部已达1025人，深入联系点开展工作1500人次以上，填报工作表800多份。三是纳入动态跟踪考核管理。由县实绩考核办牵头，制定下基层干部动态跟踪考核制度和奖惩办法，并将考核结果作为下基层干部提拔使用的重要依据，切实加强对下基层干部队伍的监督和管理，确保下基层干部队伍的作用发挥。
二、与贯彻落实“四要十不准”规定有机结合，着力加大 “三项整顿”工作力度
8月15日，我县组织召开了全县文明执法教育动员大会，全面安排部署全县文明执法工作，切实制定了《关于在执法队伍中集中“开展三项整顿、树立三个形象”活动的方案》，从思想、纪律、作风三个方面加强执法队伍整顿，组织城管和交警在文明管理、热情服务等方面举办了3期培训，并将执法干部纳入了“双考双评双挂钩”考核机制。与“作风建设年”活动和贯彻落实“四要十不准”规定有机结合，组织了78个县直单位在威宁电视台进行了公开承诺，向全县执法干部队伍和各级干部职工发送以“四要十不准”为主要内容的手机短信2万多条、下发“四要十不准”小卡片5000
3 张，在威宁报、威宁电视台、威宁党建先锋网开辟了“四要十不准”专栏。根据县实绩考核办的随机，全县干部职工对“四要十不准”的知晓率达100%。各乡镇、县直各部门设立了举报投诉电话。县作风建设年办公室联合机关党委和环境办，派出5个督查组，对各乡镇、县直各部门执行“四要十不准”规定进行定期不定期明查暗访，严肃查处利用职权索要财物和吃、拿、卡、要行为，着力纠正滥用职权、越权执法、徇私舞弊等现象。
三、与“三个”建设年、“四帮四促”活动有机结合，力求帮扶活动出实效
按照“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”的要求，我县把“干部下基层”与“三个”设建年、“四帮四促”等活动有机结合起来，力求帮扶活动出实效。一是深入开展“四进四帮”活动。按照“四帮四促”活动部署和要求，我县结合威宁县情实际和领导干部岗位职责，以“四进四帮”（进项目，帮助排忧解困，加速建设；进村组，帮助理清思路，加速发展；进农户，帮助增收致富，加速脱贫；进社区，帮助创建和谐，加速转型）为实践载体，强力推进农村经济社会事业提速发展。“四进四帮”活动开展以来，全县28位县党政领导班子已建工作联系点60个，建立党建扶贫联系点
4 56个并与112个困难户结成帮扶对子。截止目前，共深入基层开展“四进四促”活动1000余人次，帮助联系点解决发展中面临的实际困难和问题600多个。帮助基层制定发展规划239个，落实帮扶资金4980.3万，解决具体问题284个，化解矛盾纠纷193起，提供就业信息447条。二是开展“科（局）长下基层”活动。建立健全了科（局）长下基层、结对帮扶、矛盾纠纷排查调解等联系服务群众制度。全县全县200多名科（局）干部轮流深入基层、园区和群众，切实帮助解决实际困难。截至目前，全县科（局）级领导干部深入基层单位200个，深入生产一线829次，深入工程一线360多次，深入农村一线960多次，深入招商引资一线180多次，走访群众5183人，解决突出问题420个，落实解决措施200多条，协调资金514.2万元，化解矛盾157个，撰写调查报告120篇，撰写民情日记1200余篇。三是设置“首问责任”窗口和“服务接待”窗口。全县各级机关及事业单位设臵设立“首问责任”窗口167个、“服务接待”窗口236个。至目前，全县各“首问责任”和“服务接待”窗口接受咨询5250人次，提供指导3944人次，办理审批事项2216件切，实做到让办事群众“找得到门、见得到人、办得了事”。
四、与“九运会”火炬传递活动相结合，扎实做好新时期群众工作
把转变职能、服务群众作为各项工作的出发点和落脚点，扎实做好新时期群众工作。一是建立健全群众工作机制。制定出台了《关于加强和改进新时期群众工作的意见》、《关于做好当前和今后一段时期信访工作的意见》《关于将群众工作纳入乡科级领导班子和领导干部“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理的意见》等群众工作机制，对矛盾纠纷和积案排查化解、初信初访、办案质量、规范信访秩序、人员稳控、督办考核和责任追究等方面进行了安排部署。二是着力化解信访积案。按照“一个案件、一名领导、一套班子、一个方案、一抓到底”的思路，严格按照今明两年要基本化解信访积案的要求，对全县信访积案进行彻底排查清理，逐一明确责任主体、承办人员、化解措施、办结时限，因案施策，逐案化解。上半年清理积案26件，化解息诉22件，化解率为84.6%。三是强化矛盾纠纷排查化解。坚持常规排查和重要节庆前排查相结合的制度，把各种可能引发信访问题的矛盾纠纷、苗头隐患和进京非访、重复非访全部纳入排查化解工作范围。尤其在第九届全国少数民族传统体育运动会的前期，威宁作为第九届全国少数民
6 族传统体育运动会火炬传递点，县委高度重视，切实制定方案，落实责任、实行层层包保，开展矛盾纠纷专项排查，力求实现“九运会”及其火炬期间“四个不发生”。今年以来共开展矛盾纠纷排查11次，排查出矛盾纠纷63件，协调化解息访49件，息诉息访率75%。四是认真落实领导班干部开门接访、下访。在抓好三级视频接访和常规接访的同时，认真落实周
一、
二、四部门领导定期到信访大厅接访研判信访事项制度和领导干部开门接访下访制度。截至目前，参与开门接访的县领导12人次，接待群众36批184人次，受理群众诉求32件，办结率68%下访21人次，接待群众44批238人次，办结率73%。乡科级领导干部参与开门接访136人次，接待群众126批396人次，办结率70.4%。
除上述工作以外，我县还采取“党政干部到难村、政法干部到乱村、经济干部到穷村、农业干部到专业村、离职干部回原村”的方式，选派了315名县乡机关干部到经济发展缓慢、村情复杂、基础薄弱村担任村干部第一书记或村委会主任助理，探索设臵了片区党的工作委员会，建立健全了村干部绩效考核机制等等，有效解决了*****村多面广、基础薄弱、村级组织活力不足等问题，有力推进了全县农村经济发展。上半年，全县实现
7 生产总值27.75亿元，同比增长19.87%。完成固定资产投资50.7亿元，同比增长135.81%。财政总收入达4.6亿元，同比增长57.36%，为年初预算的55.43%。金融机构各项存款余额达48.8亿元，同比增长17.7%。
虽然我县在抽（选）派县乡干部到基层方面做了一些工作，也取得了一些成效和经验，但就“千名干部下基层，扎扎实实帮群众”工作中，少部分干部还存在查找问题不准、措施办法不多、工作思路有待明晰等问题。下一步，我们将结合威宁实际和工作重点，一是采取召开座谈会、走访群众、实地查看等方式，进一步排查矛盾、找准问题；二是针对存在的突出问题，找出一个，解决一个，不能及时解决的要做好解释说明，争取群众的理解和支持，维护社会和谐稳定；三是进一步建立健全下派干部管理机制，加大考核考评和督查力度，强化奖惩措施，加强作风整治，确保全县抽派的“千名干部”深入基层、真抓实干、干出成效。
推荐第9篇：草原乡百日下基层活动工作汇报
草原乡“百日下基层”活动开展情况
汇
报
按照县委的统一按排部署，我乡从10月份开始到2012年春节前，抽调15名干部分两批，分三个阶段进村、入企业开展“百日下基层”活动。现将活动进展情况汇报如下：
一、制定方案、明确目标，深入推进“百日下基层”活动。根据县的统一安排部署，为确保活动扎实有序开展，成立了以书记、乡长为组长的领导小组，组建了以副书记为主任的活动办公室，全面抓好各项工作的落实。
（一）开好动员会，形成良好的舆论氛围。在10月22日召开了全乡干部、机关单位负责人、村两委干部参加的“察民情、解难题、促发展、保稳定”百日下基层活动动员会，根据实际制定了草原乡百日下基层活动方案，各村分别召开了村组会议，对百日下基层活动在全村中进行了广泛宣传发动，并成立问题搜集小组，集中群众反应的制约农民脱贫致富的瓶颈、农村的发展思路及存在的主要问题和需要解决的主要诉求，与下乡工作组主动联系，使百日下基层活动取得实实在在的效果。
（二）坚持四个原则，确保活动有序开展。一是以人为本，牢固树立“群众利益无小事”的观念，把实现群众的利益、解决群众的实际困难作为活动出发点和落脚点。二是全覆盖，全乡干部分两批，明确各自的联系点，要求带着实际问题走访群众，走访所有居民组，了解民情，发现问题，解决问题。三是务求实效，要求下乡干部力戒形式主义，从实际出发，结合自身业务和乡主要工作，深入下去，了解实情，解决实际困难。四是廉洁自律，下乡干部遵守廉政准则，不给基层增加负担，不准在群众家中吃饭，工作期间不准饮酒。以上四条原则由百日下基层办公室负责每周对下乡干部进行监督考核，并汇总百日下基层活动的工作情况，及时登录台账。
（三）明确工作目标，确保活动取得实效。明确了百日下基层的六项工作任务，一是针对乡、村两级工作目标责任书进行认真梳理，倒排工作任务，确保全年工作目标圆满完成。二是根据调研，指导村级发展经济，谋思路，调结构，完善三年发展规划，谋划乡村两级明年的工作思路。三是深入开展矛盾纠纷排查，做好矛盾化解工作，把问题解决在基层，确保农村社会稳定。四是结合全乡工作，安排好“四议两公开”、“村财乡管”、“党务村务公开”、“双整双提”、防火、禁牧等重点工作。五是指导各村进一步开展创先争优活动，落实四项机制，确实发挥党员的先锋模范作用。六是巩固基层组织，抓好“双三十”工程，了解村两委干部的思想动态，考查村级后备干部，为村级组织换届选举工作打好基础。
二、定措施，抓落实，百日下基层工作取得实效
百日下基层活动进入第二阶段以来，乡活动办公室每日督导、汇总下乡工作情况，取得了五方面的工作成绩。
一是了解了民情。围绕落实政策，改善民生，发展经济等方面广泛开展民意调查，把群众发展种植、养殖方面面临的实际困难摸清、找准，为下步解决实际困难找准切入点。
二是理清了经济发展思路。各包村工作组对村级发展规划提出了合理化建议，指导各村完善了发展规划，科学指导下步工作开展。集合全乡实际情况，明确了2012年工作重点。
三是乡重点工作进一步得到了落实。对防火、禁牧政策进行了宣传，对工作安排进行了检查，确保不留死角。对“四议两公开”、“村财乡管”、“党务村务公开”、“1+2”服务群众工作落实情况进行了检查指导，指明存在问题，提出了整改措施。
四是进一步巩固了基层组织。通过抓创先争优、“双三十工程”提高了村两委干部的凝聚力，增强了干事创业的信心，提升了村两委干部在群众中的形象，通过与村两委干部座谈，了解村干部的思想动态、实际工作能力和考查村后备干部的实际情况，为下步村两委换届打好基础。
五是配合县局各下乡工作组解决实际问题。县局15个部门通过下乡调研，共为各村解决发展难题14项，梳理出需要解决的实际困难19项，正在与相关部门联系，共同谋划解决问题的路子。
三、经济工作完成情况
（一）主要经济指标。截止目前，全乡完成财政税收427万元（去年完成411.5万元），其中完成地税316万元，国税111万元；引进县外资金2000万元，完成固定资产投资1000万元，均超额完成任务。
（二）重点项目完成情况
依托丰富的风力和萤石矿产资源，多渠道招商引资上项目，通过采取全民招商、以商招商、能人招商及网络招商等形式，加大项目争取跑办力度。今年新开工千万元以上项目三个（鑫源肉牛养殖小区建设项目、草原村农业基础设施建设项目、兴源采矿扩建项目）；完成千万元以上项目两个（丰普新萤石矿采矿项目、兴源萤石选厂项目），谋划亿元以上项目1个（万胜永风电场二期项目）；各项目均完成相关手，投入生产，其中兴源萤石选厂将在明年7月份正式试车。同时协助河北大唐国际丰宁风电责任有限公司完成投资15亿元草原风电场项目顺利如期完工。
（三）农业产业化及富民杯工程
今年，我们立足实际，大力调整种植结构、调整饲养方式，围绕“双调”，推动“双增”，竭力实现农民增收、山川增绿目标，目前农业工作及富民杯工程均通过上级部门验收。
一是发展现代设施农业。围绕环首都绿色经济圈建设，加快现代设施农业发展步伐，投资2238万元，打井36眼，上大小喷灌圈16个、103跨，购臵播种机等农机具73台，流转土地12410亩，种植土豆7160亩，胡萝卜1030亩，菊苣500亩，种植中草药2200亩，其中以药葵为主的农业观光带1100亩，形成近万亩时差蔬菜基地。
二是发展特色养殖业。新建标准化养猪小区1个，全乡养猪户达到900多户，成为农民养殖的主导产业；新建肉牛养殖小区4个，投资80万元建成的隆鑫肉牛养殖小区面积达2900平方米，大棚84间，已购进180头；建标准化养羊小区6个，新增柴鸡养殖户25户，全乡柴鸡养殖达46户，柴鸡存栏1.5万只。
完成社会造林1000亩，种植柠条5000亩，千松坝工程造林2000亩，林业局工程造林1391亩，落实日援项目2000亩，截至目前全乡绿化面积达65%。
四、2012年重点项目谋划
按照县委、县政府要求，草原乡对2012年重点项目进行谋划，结合我乡实际，重点围绕农村基础设施建设，农业产业结构调整，萤石综合采选，清洁能源进行安排项目。
1、争取县有关部门支持，解决部分自然村水、电、路、讯及改善村级文化、卫生设施。
2、争取发改局、水利局、农牧局支持，调整农业产业结构，改善水利灌溉条件，建节水农业，争取建1000亩节水灌溉农业，提高农业综合效益，坚决进行舍饲禁牧，落实县支持坝上农业发展若干政策，解决家庭小型铡草机50台，建设冷链物流工程。
3、解决萤石综合采选问题，建中心选矿厂一座，四条生产线达到日处理矿石1000吨，年产精粉10万吨。争取兴源采选两条生产线明年7---8月份试生产，增加税收。
4、争取大唐风电草原风电场二期工程前期工作尽早立项开工，及其它清洁能源工程。
推荐第10篇：市发改委下基层调研工作汇报材料
文章标题：市发改委下基层调研工作汇报材料
根据市两办《关于在市级机关开展下基层调研抓落实活动的通知》（台市委办发电〔2007〕）和《2007年市委市政府重点工作责任分工抓落实方案》（台市委办〔2007〕21号）、《2007年深化“两年”工作实施方案》（台市委办〔2007〕13号）要求，切实加强我委机关“三风”（即学风、
政风、党风）建设，创建“三个机关”（即学习型机关、效能型机关、和谐型机关），创新2007年全市发改工作。3月9日，我委召开了主任办公会议，专题研究调研工作，3月中下旬，组织了30多名机关干部，深入到各县（市、区）和经济开发区、绿心管委会调研，了解情况，分析问题，研究对策，提出事关**经济社会中长期发展的若干问题的思考。现将这次下基层调研工作情况简要汇报如下：[好范文 wenmi114.com(http://www.daodoc.com/)帮您找文章]
一、任务明确，重点突出结合我委工作职能和今年重点工作，确定本次调研要完成的任务：
1、2月26日全市干部大会后，各地“两年活动”工作推进情况、重大项目推进部署实施情况。（2）沿海产业带（经济开发区、工业区块）建设情况。（3）探讨事关**经济社会发展中长期发展的重大问题：重大基础设施、重点产业、社会民生建设等问题。（4）各地对**市发改委工作上的建议和要求。
二、精心组织，措施有力为了确保本次调研工作能顺利推进并取得实效，既了解各地工作开展面上情况，又深入实际发现一些问题，同时能与当地政府和部门一起探讨**中长期发展问题。本次调研组织了三个调研组，分市区、强县（市）、潜力县三个“板块”；每个调研组由两位委领导带队，每组都拟定了具体的调研方案，确定了调研时间，进行了分工落实责任，建立了联络员，确保工作顺利推进；3月19日郑荐平主任又同两位副主任、相关处室同志一起到市本级党校二期、博物馆、科技馆项目单位和绿心委调研，取得了良好成效。
三、保质保量，完成调研每个调研组对本次调研工作都作了精心部署，3月21日，全委召开了委务会议，各调研组进行了情况交流，从交流情况看，各组调研工作做到了四个到位：人员到位、时间到位、调研方式到位、工作任务到位。从3月14日开始到3月20日，各组都实地参观了解了调研县（市、区）沿海产业带建设状况，增强感性认识，以座谈交流形式，与各方面广泛交流情况，听取意见，深入了解各地“两年”工作部署开展进展情况，探讨了事关**经济社会中长期发展的一个重大问题，按时完成了调研工作。
四、保证实效，深入推进3月21日，调研工作汇报会后，郑荐平主任进行了会议总结：从调研情况看，本次下基层、下一线，调研工作认真，效果比较明显，以后要把这样的调研制度持续坚持下来，每季度搞一次。各组组织的调研材料认真、内容比较详实，有情况、有问题、有观点，汇报得比较认真，同时大家听得也认真。从各地两年工作、沿海产业带建设工作情况看：领导重视，认识到位；目标明确，措施有力；因地制宜，特色明显；成效显著，大有作为。下一步工作要按照“作风建设年”活动的总体要求，一方面各调研组要进一步修改调研报告，以作风建设年活动系列报告形式刊出调研材料，反馈给相关领导、部门。在调研报告中要注意几个具体问题：管理体制的问题，包括领导体制、行政管理体制、财政管理体制；对各地相关工作的考核办法，要不断完善，主要包括调整和完善沿海产业带、重点工作、标准厂房考核办法；要注意土地、水、电、资金、交通等要素制约问题等。另一方面更为重要的是要加强对影响**中长期发展若干问题的思考和研究。各处室要结合自身工作职能和发改委工作特点，着重从以下方面来思考研究**中长期发展问题：
1、沿海产业带建设和发展问题研究
2、市区一体化建设和发展问题研究
3、**中长期发展大交通建设问题研究
4、水资源问题研究
5、土地资源问题研究
6、社会事业发展问题研究
7、运用价格杠杆促进和谐社会问题研究
8、药品价格招拍挂问题研究
9、改革问题研究
10、开发区（工业园区）管理体制问题研究以上方面的问题思考和研究材料在四月底前基本完成，形成《**中长期发展若干重大问题的思考和研究》的系列材料。
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第11篇：贯彻落实市局中层干部会议精神的工作汇报
市局中层干部会议上的工作汇报
XX分局
3月13日市局召开了全局干部会议，市委X书记、X州局X局长分别作了重要讲话，为我们做好今年土地管理工作指明了前进的方向。作为基层分局，一方面要认真学习、深刻领会X书记、X局长讲话精神，准确把握土地管理工作的重点。另一方面，要着重围绕“三个力争”，在落实上下功夫。下面，就学习贯彻领导讲话精神，如何做好保障发展、保护资源，严格土地监管等三个方面作一个简要汇报。
一、攻坚克难，着力提高保发展保资源的能力
1、围绕中心，想方设法保发展。一是以土地利用总体规划修编为平台，摸清规划指标的使用情况，合理布局发展用地，为经济发展预留空间。二是加大对上争取力度，积极向上争取项目点供，解决一部分建设用地指标，为经济发展拓展空间。三是以扩权强镇、城乡一体化建设为契机，立足内涵挖潜，通过盘活存量、村庄整治复垦、“优二进三”，解决一部分建设用地指标，为经济发展提供空间。对市局确定的目标任务，对市镇重点项目、民生项目，要一件一件分解落实，一件一件明确计划进度，一件一件督促检查。以认真负责的精气神，把每一只项目、每一件事情及时办结办好，使领导放心，服务对象称心。
2、强化责任，千方百计保资源。全面落实耕地保护共同机制，积极推进和落实各项管护措施，不断提高耕地保护的有效性。加强涉农项目管理，对有利于提高农业生产效率，有利于农民增产增收，有利于高效农业发展的项目，对上积极争取、对下尽心服务，不断推进高效农业、生态农业健康有序发展，形成现代工业与生态农业同步发展的良好格局。
二、规范管理，着力提执法监管的能力
1、在执法监管上突出三个点。一是把握时点，进一步增强执法监管的时效性，做到早发现、早制止、早汇报、早处置。二是突出重点，进一步增强执法监管的针对性，做到对基本农田、重点区域、易发区域重点查，及时遏制各类苗头性问题。三是找准支点，进一步增强执法监管的联动性，对出现的乱搭乱建行为，采取部门联合行动，及时、快速给予处置，起到处理一个警示一片的作用。
2、在监管方式上实施三个转变。一是从单纯查处向查防并重转变, 加强巡查的密度和力度，增强巡查的预防和震慑作用。二是从对外执法监察向内外并重转变, 在抓好土地执法巡查的同时，强化对相关村的涉土工作指导。三是从单独执法向联合执法转变,落实联合执法长效机制，形成强大的执法联合体系，坚决杜绝违法用地行为的发生。
3、在监管环境上力争三个支持。一是争取地方党委政府的支持，经常性向党委政府汇报土地管理工作情况，争取镇领导的重视、关心和支持，营造良好的外部环境。二是争
取镇相关部门、市局科室的支持，要主动上门，用心沟通，凝聚共识，营造良好的工作环境。三是争取服务对象的支持，要从服务对象的需求和期盼出发，把服务对象是否满意作为工作成效的标准，最大限度争取服务对象的理解和支持，营造良好的社会环境。
三、强化执行力，着力提高队伍的整体水平
一是要在调查研究中强化执行力。沉下心来，深入一线，多做问计于民的工作，及时了解群众的新期待，解决工作中的新问题。要围绕局党组和镇党委、政府的工作重点，深入开展调研，做到对发展重点了然于心、对发展思路成竹在心、对全年工作烂熟于心。
二是要在廉洁高效中强化执行力。坚持“六廉政”晨读，大力开展廉政教育，增强自律意识，进一步提高廉政建设的主导性。坚持阳光操作，增强制度的约束力，进一步提高廉政文化建设的针对性，使廉政文化渗透到干部职工日常生活、业务工作的每个环节。
三是要在攻坚克难中强化执行力。面对用地指标紧缺、规划空间有限、存量挖掘困难等老问题。我们将想尽一切办法，寻找一切机遇，克服种种困难，有勇于面对的信心，敢于负责的决心，想为地方发展所想，急为地方发展所急，为了XX经济社会的发展，竭尽全力，努力拼搏。
第12篇：下基层
下基层、接地气、找问题、转作风”活动。
为贯彻落实全县领导干部进一步改进工作作风，密切联系群众，推动全年各项工作任务落实，为明年开展第二批党的群众路线教育实践活动打好基础、做好准备，根据县委办通知要求，肥西县气象局紧紧把握领导干部这个关键，在领导干部中深入开展“下基层、接地气、找问题、转作风”活动。
近日来，..县气象局副局级以上领导干部主动深入基层，为群众心贴心服务，实打实解难，受到广大群众的热烈欢迎。此次活动，局主要领导干部深入到基层乡镇、行政村、农户群众家中，主要采取了面对面走访、心贴心服务、实打实解难的方式，不断提升了县直机关领导干部为民服务效能，同时开展了面向农业生产一线的“知农时、懂农事、察农需、接地气”农需调研活动， 通过调研及时掌握基层广大涉农干部群众对气象服务的需求和建议。
第13篇：下基层
干部下基层重在“解民忧”
近来,各地领导干部走出机关大院,深入基层社区、农村听民声、访民情,受到群众的普遍欢迎。深入基层问政于民、问需于民、问计于民,对于制定符合实际的政策,密切党群干群关系大有裨益。但通过下基层活动察政策得失、体民生疾苦,关键还在于为民解忧。
知屋漏者在宇下,知政失者在草野。能否从中发现实质性问题并予以解决,是判断下基层工作成效与否的重要标准。如果只追求形式而忽略实效,只是“车子转一转,隔窗看一看,干部谈一谈”,对于群众反映的难处不能化解,许下的承诺不能加以兑现,这样的下基层不但背离初衷,更会适得其反,令群众反感。把解民忧作为下基层工作的落脚点,就应“做足功课,忙在点上”,首先了解哪里是老百姓最急、最难、最忧、最盼解决的问题。只有做好先期调研,带着“解决困难、化解矛盾”的目的,有针对性地深入矛盾大、困难多、经济薄弱、需求强烈的地方,才不会漫无目的、走马观花。
真正做到解民忧,核心是“办实事、求实效”。领导干部下基层的最终目的是为民服务、为民谋利,必须秉持务实作风,多想为民解难的办法,多练为民办事的本领,做到群众有难不推脱,帮扶政策不打折,将基层所需所盼之事办实、办好。领导干部下基层利党利民,更应该转化为政府的常态工作。锤炼干部作风不是一天两天的事,不仅要让干部“下得去”,还要建立长效机制,用明确到位的职责、清晰具体的章程,让领导干部“待得住,干得好”。
基层稳则天下安。领导干部下基层,关系干群关系与社会和谐稳定。应该明白,只有在下基层的过程中,常怀解忧意识、秉持务实作风,下基层目的才能得以实现。(
领导机关的干部要从基层来要到基层去
李源潮
胡锦涛同志在党的十七大报告中指出，要加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。注重从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关。党的十七届四中全会明确提出，要建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链。这是党中央从提高党的执政能力、巩固党与人民群众血肉联系的战略高度作出的一项重大决策，是新形势下深化干部人事制度改革、加强干部队伍建设的一个重要课题。
“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。这是我国古代用人历史经验的深刻总结。我们党是执政党，党和国家的各级领导机关承担着领导改革开放和现代化建设的重任。领导机关的干部只有熟悉基层，才能制定符合基层实际的政策；只有经过基层历练，才能具备处理实际问题的能力。改革开放以来，党的一系列重大决策和创新举措，从农村家庭联产承包责任制到干部工作的公开招聘、竞争上岗，大都源自基层和群众的创造。基层是实践的前沿，是思想创新、政策创新的源头，也是我们一切工作的落脚点。如果各级党政机关没有一批来自基层、了解基层的领导骨干，出主意、作决策就容易脱离实际、脱离群众。所以，领导机关的干部需要从基层来。
我们党是人民利益的忠实代表，党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。革命战争年代，我们党能够战胜强敌、取得胜利，靠的是干部与群众一起出生入死。解放后，我们党能够克服各种困难和风险，靠的是干部与群众一起艰苦奋斗。邓小平同志曾经指出，“为什么过去很困难的局面我们都能渡过？根本的问题是我们的干部、党员同人民群众一块苦。”在改革开放和长期执政条件下，党脱离群众的危险增加了。邓小平同志、江泽民同志和胡锦涛同志都反复强调，要始终保持党同人民群众的血肉联系。干部与普通群众的血肉联系，是靠共同奋斗、共同生活培养起来的。光在机关大楼里成长起来的干部，既不了解农民，也不了解工人，很难与普通群众有深厚感情。只有在基层摸爬滚打过的干部，才能深刻地了解人民群众，才会对人民群众有深厚感情，才有基础成长为一名自觉执政为民的干部。焦裕禄、孔繁森、郑培民、王伯祥、沈浩等人民群众衷心爱戴的好干部，都是在基层这个熔炉里锻炼成长起来的。
干部在基层成长，干部从基层选拔，干部到基层培养，是我们党的一贯用人方针。无论是革命、建设时期，还是改革开放时期，我们党都注意把有潜力的年轻干部派到基层接受锻炼和考验，适时把具有基层领导经验的优秀干部选拔上来。这是党的事业薪火相传、后继有人的重要保证。上世纪90年代以来，党政机关干部来源结构发生了很大变化，通过考试录用公务员是干部队伍建设的一个重大进步，大大提高了干部队伍的知识化水平，但同时也带来一个突出问题，就是从学校门直接进机关门的干部越来越多，机关中具有基层工作经历的干部逐渐减少，而且机关层次越高来自基层和生产一线的越少。改革开放初，干部队伍结构的突出矛盾是年龄偏大、文化偏低，现在干部队伍年轻化、知识化、专业化问题已经得到较好解决，而“三门”干部多、基层经验少的矛盾日益突出起来。这种情况发展下去，就会造成干部队伍来源结构的根本性缺陷，一方面会增加领导机关脱离群众、脱离实际的危险，一方面机关有不少高学历的年轻人因为缺少实
际经验而难负重任。我们要充分认识从基层培养选拔领导机关干部的必要性和紧迫性，树立重视基层的用人导向，让优秀人才到基层去，让领导机关干部从基层来。
推动领导机关干部从基层来到基层去，是当前干部人事制度改革的一项重要决策。早在上世纪90年代，中央就开始抓领导机关干部的结构问题。江泽民同志指出，“许多干部长期在机关工作，缺乏基层实际工作和群众工作的锻炼，应该尽快补上这一课”。胡锦涛同志也指出，“要有计划地组织中央部委和省级党政机关中没有做过基层工作的处级以上干部到基层去锻炼，努力改变目前一部分高中级干部经历比较单
一、缺乏全面领导经验的状况。”党的十七大以来，中央下发的深化干部人事制度改革规划纲要、后备干部队伍建设规划和中组部关于加强培养选拔年轻干部工作的意见，对新形势下做好从基层培养选拔干部工作提出了明确要求。到2012年，中央和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，都要从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。到2015年，中央机关和省级机关工作部门领导班子成员中，具有基层领导工作经历的，要达到一半以上。
各地各部门要从实际出发，贯彻中央关于干部人事制度改革的要求，坚持和完善从基层培养选拔领导机关干部的制度，充分调动和激发干部到基层去的内生动力。各级党政机关提拔领导干部，要优先从具有基层和生产一线工作经历的优秀干部和人才中选拔。要完善年轻干部到基层锻炼工作制度，有计划地安排缺乏基层工作经历的机关年轻干部到基层锻炼，主要到条件艰苦、工作困难的地方或急难险重岗位上工作。越是发展潜力大、越是工作表现好的骨干，越要舍得放下去。要坚持和完善从基层考录公务员制度，积极从农村、社区优秀基层干部中考录公务员，注重从志愿下乡的大学生“村官”中考录公务员，探索从优秀工人、农民等一线人员中考录基层公务员的办法，逐步提高党政机关新录用公务员中具有两年以上基层工作经历人员的比例。要有战略思维和长远眼光，立足未来10
年、20年乃至更长时间事业发展对领导人才的需要，制定和实施干部培养规划，改革和完善选调生制度，做好选聘高校毕业生到村任职工作，引导有志从政的大学生到农村、企业、社区经受锻炼和考验，建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链。
领导机关的干部特别是年轻干部要朝下走，主动到基层去，到艰苦困难的地方去，砥砺品质、锤炼作风、增长才干，培养对人民群众的深厚感情。现在一些机关干部不愿意下去工作，有的认为领导机关层次高、机会多，比基层提拔得快；有的怕应付不了基层的复杂局面，干不好会影响自己前程；有的觉得基层工作太艰苦，担心下去后回不来。这是一种短视眼光。胡锦涛同志指出：“凡是在各种领导岗位上有所作为、成绩突出的干部，都是注重实践锻炼特别是基层实践锻炼，在丰富生动的实践中成长起来的，这已经成为一种规律性的现象。”基层虽然条件较差，但艰难困苦玉汝于成；基层虽然矛盾复杂，但复杂环境更能锻炼人；基层虽然层级较低，但直接为百姓服务，更能体现一个干部的价值。沈浩同志在安徽省财政厅工作了近20年，还只是个名不见经传的主任科员，到小岗村担任党委书记6年时间，不仅带领小岗村民根本改变了后进面貌，而且实现了自己精彩人生的理想。实践长才干，历练出人才。基层舞台大、天地宽、机会多，干部到基层去，既是党的事业发展需要，也是自己健康成长需要。有志者要积极响应党的号召，到基层去，到群众中去，到最能锻炼意志、最能增长才干、最能发挥作用的地方去。干部的基层之路一定会越走越宽！（本文系作者在中国浦东干部学院的讲话）
第14篇：柳林屯乡千名干部下基层工作汇报
柳林屯乡千名干部下基层工作汇报
按照县优化发展环境建设领导小组办公室《关于开展县乡千名机关干部“下基层、访百姓、解难题、促和谐”活动实施方案》的要求，我乡迅速行动，成立了组织机构，以党委书记武书表、乡长白玉平为组长，成员为乡全体班子成员，各包村干部为所包村工作组组长，具体做好下基层各项工作。自活动开展以来，乡干部配合县直单位包村领导到各村了解基本情况及督导各村完成上级安排的各项任务，做好各村的食品安全排查工作；“三秋”农业生产；秸杆禁烧及五清净工作。下面将信访矛盾排查解决情况及为基层办实事解难题情况汇报如下：
一、信访矛盾排查解决31件
其中新建村村民反映的电价问题，乡党委书记武书表和乡包村干部及县直物价局、土地局、信访局共同跑办，到市信访、市政府等单位进行协调跑办，退回多收新建村移民电费16.6万元。
城郎村张保义种的环村林对张天成庄稼造成影响，张天成一直上访，在乡党委书记武书表、乡信访办、乡包村干部及县林业局的共同协调下，达成意见，对张天成被影响面积按环村林补贴标准进行补偿，解决了一起信访案。
夏凉村刘书林与刘分由于胡同不同，刘书林旧房占刘分院落，造成两户宅基地纠纷，乡包片霍会申及包村干部
格存志、温巧艳积极进行协调，把胡同打通，刘书林拆除旧房，解决了一起信访矛盾。
二、为基层办实事解难题59件
张村低保户乔华刚家庭贫困，县委副书记宋同原、县组织部、乡党委书记武书表及包村干部共同帮助其儿子上学，宋同原副书记资助乔华刚200元，并同两委干部座谈，协调村西道路硬化问题。
修建京港澳高速公路，需要占新建村地，新建村与蒿城地搭界，历史遗留界线不够明确，县直交通局协调多次没有结果，乡包片尹丽芬包村干部邓荣菊同村干部一起到户做工作，最后，村民认可了交通局确认的界线，使多年遗留的边界问题得到了解决，没有影响高速公路的进展速度。
故意村包片祝斌海包村干部杨增军帮助村里积极跑办资金共同谋化，投资15万元新按了办公室大门，硬化了文化广场，新按了广场栏杆，丰富了村民的文化生活；投资5万元把故意至马庄的道路铺成沙石路，方便了群众走路。
宣传部邀请县规化局到岗头村对村卫生室进行绿化美化，改善了环境，另外赠给村里办公桌椅6套，方便了村里办公。
分包白佛赵村的计生局给村里2000元，帮助村里清理街道卫生。
民政局给北长村2000元，帮助村里更换村内路灯。
柳林屯乡纪律检查委员会
2011年11月2日
第15篇：乡镇推进组织部长下基层活动工作汇报材料
乡镇推进组织部长下基层活动工作汇报材料
xx区严格按照中组部和市委组织部的部署要求，把开展“万名组织部长下基层” 活动作为当前深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动的首要任务来抓，精心组织，周密安排，努力从六个方面在落实活动内容、丰富活动形式、创新活动载体上下功夫，确保活动有力有序有效开展。
一、在参与范围上抓好一个延伸。先后组织召开了部长办公会、部务会，第一时间学习传达全国组织系统推进“万名组织部长下基层”活动视频会议精神，对活动开展进行专题研究部署。为了确保活动深入开展取得实效，决定将“万名组织部长下基层”活动范围延伸到全区每名组工干部，实现全覆盖。分别结合各自实际情况，认真制定了全区组织部长和组工干部下基层活动实施方案，细化分解了目标任务，有针对性地提出了具体要求。成立了由区委常委、组织部长为组长的活动领导小组，负责全区下基层活动的组织领导和督促检查。全区各系统、各单位工委（党委）也相应成立了工作机构，形成了基层党组织书记亲自抓、分管副书记直接抓、组织部门负责人具体抓，一级抓一级、层层抓落实的良好局面。
二、在活动开展中坚持两个结合。一是与全区深入开展学习实践科学发展观活动紧密结合起来。一方面，第一批活动单位组工干部结合整改落实“回头看”,带头深入基层、深入群众听取意见，扎实推动各项整改措施的落实。另一方面，第二批活动单位组工干部注重结合搞好分析检查和整改落实各个阶段的工作，切实找准抓住和分析解决组织部门在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题。二是与推动当前各项组织工作结合起来。围绕实现“保增长、渡难关、上水平”目标任务，区委组织部制定了《关于在全区“保增长、渡难关、上水平”活动中加强领导班子、领导干部考察考核工作的实施意见》，部领导和机关干部广泛深入有关单位了解领导班子和领导干部发挥作用的情况。全区广大组工干部带头积极参加“保增长、促和谐、为滨海新区开发开放做贡献”主题实践活动，开展了多种形式的奉献活动，进一步树立了组工干部“讲党性、重品行、作表率”的良好形象。
三、在结对帮扶中突出三个重点。以多为基层一线、多为党员干部群众办实事、解难题为出发点和落脚点，广泛开展了结对帮扶。一是注重与老党员、困难党员、下岗失业职工党员结对帮扶。区委组织部领导班子成员带头与部分建国前入党无工作老党员结成了一对一帮扶对子，进行了入户走访慰问。全区广大组工干部也广泛与困难党员群众结对联系，主动了解生活情况，帮助解决实际困难，“七一”前夕集中进行了走访慰问。二是注重与流动党员结对帮扶。针对当前全区重点区域在建项目多、流动党员多的情况，部分系统组织部门积极组织开展了流动党员专项慰问帮扶活动，帮助解决学习、工作和生活中的实际问题。三是注重与一线党员干部结对帮扶。在活动中紧密结合加快滨海新区开发开放的新形势新任务新要求，注重深入企业，深入基层和重大项目重点工程建设工地，突出为一线党员干部排忧解难。7月1日，区委组织部领导班子成员带领部机关干部，携带慰问品到北塘地区开发建设、农村城市化建设一线看望慰问了一线党员干部，与党员干部进行了座谈交流，调研了解一线基层党组织、党员干部的作用发挥情况。开展活动以来，全区共建立基层联系点108个，与 453名困难党员群众结成帮扶对子，帮助企业解决困难项目10个，落实帮扶资金222060元和帮扶物资58500元。
四、在信访接待中信守四个承诺。区委组织部在继续坚持每周五上午部长接待日制度的基础上，进一步提出对党员干部群众在接待中反映的事项，要做到“四个承诺”.一是能够直接答复解决的，由接待的部长或副部长直接答复解决；二是直接答复解决不了的，属于组织部研究决定的事项，由部务会议研究处理办法，研究后及时回复；三是不属于组织部门直接受理范围的事项，在热情接待的同时，按照“归口办理”原则，引导或转办给有关部门或单位；四是需由组织部门协调的，由组织部及时转交有关部门或单位办理，并抓好督促落实。同时，全区各级组织部门也结合各自实际，认真做好信访接待，进一步化解了影响基层和谐稳定的矛盾和问题，畅通了党员干部群众的诉求渠道。开展活动以来，共接待来访649人次，解决信访问题98个。
五、在调查研究中寻求五个突破。结合正在开展的全区组织工作调研成果评选活动，各级组织部门负责人认真领题，带头深入基层，积极调查研究，力争每人至少撰写出一篇有情况、有分析、有建议的调研报告，力求在组织工作如何更好地推进改革创新、服务科学发展上寻求突破，在如何为保增长渡难关上水平提供坚强组织保证上寻求突破，在如何进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度上寻求突破，在如何进一步解决好组织部门和组工干部党性修养和作风建设存在的突出问题上寻求突破，在如何全面构建基层党建新格局上寻求突破。截至目前，全区广大组工干部共进行了247次基层调研，集中蹲点调研113次，确定调研课题80个，撰写调研报告92篇，解决实际问题172个，修改完善规章制度105条。
六、在谈心谈话中做到六个必谈。活动开展以来，区委组织部领导班子成员和各级组织部门负责人按照干部管理权限，采取登门访谈、请上门座谈和主动约谈等多种方式，与所联系的系统（单位）干部广泛开展了谈心谈话，注重做到“六个必谈”.一是与不和谐的领导班子内每名成员必谈；二是与在全区重要工作、重大项目、重点区域建设中担负重要任务的干部和在矛盾复杂、条件艰苦岗位工作的干部必谈；三是与埋头苦干、不事张扬的干部必谈；四是与在工作和生活中受到委屈、遇到挫折的干部必谈；五是与新提拔任用的干部必谈；六是与涉及重要信访问题的干部必谈。先后与632名干部进行了谈心谈话，征求、梳理了262条意见建议，帮助许多干部解决了学习、工作和生活上的困难，舒缓了心理上的压力，使党员干部群众切实感受到组织的关怀和温暖。
第16篇：中层干部
中层干部
一、对学校中层岗位的认识。
学校中层是承上启下的中坚和重要力量。 中层领导干部的“中”字，说明它在中间。既是领导，又是职工，兼有领导者和与下属的双重身份。中层管理者除了具有管理职责、岗位职责以外，还起到上传下达的作用，如果中层管理者不能发挥其应有的作用，则会对学校的管理和决策的贯彻带来很大的阻碍。
中层干部是学校管理团队中的重要层次，是领导各部门按照学校战略规划和总体工作部署、创造性地开展日常工作的组织者和实施者，也是学校教育教学管理、实现社会价值、承担社会责任的推动者和实践者。
二、学校中层干部管理能力的重要性。
学校中层干部既是执行者，又是领导者，既是决策层与全体教职工的纽带，又是执行正确决策的带头人和“检察官”。因此，一所学校的中层干部所发出的任何一道指令，从某种意义上说，它就代表学校，代表决策层。所以，中层干部形象的好与坏，作风的实与虚，效果的高与低，将十分直观地呈现在师生员工面前，因此，中层干部的作用发挥得好，就是校级领导与广大教职工的一座桥梁，发挥得不好就成了横亘在二者之间的一堵墙。由此看来，中层干部的能力至关重要，它是学校管理中的核心元素之一。如果说决策是“做正确的事”，那么中层干部的能力就是体现在怎样的“正确的做事”和“做正确的事”，这个“事”就是指决策层既定的“正确的事”。中层干部不在“做不做”，而在“怎样做”。
学校中层干部面对的不是机器和员工，而是有待引导的教师和可塑性较强的学生，是塑造心灵的工作。执行时需要更多地在正确的基础上开创性地开展工作，把复杂的事做简单，把简单的事做认真，把认真的事做彻底，把人的工作做到心灵深处，把制度的执行落到实处。这样，中层干部就会在师生员工中具有影响力和号召力。
三、学校中层干部应具备的管理能力。
做为一名学校的中层干部，必须清醒的认识到，学校工作必须是由不同的岗位来完成的，你不可能事必躬亲，你必须通过别人来完成，必须依靠集体的力量来落实，好比打仗，做为中层干部，你的位置是前沿指挥，真正打仗的还是全体
教职员工这支大部队。
做为学校的中层干部，还要清醒地认识到越位的弊端，在我们学校，机构设置，部门分工，岗位职责都是非常清楚的，越位的后果是自己的岗位职责的缺失。作为学校中层干部关键还在布置与检查落实上，在调动系统进行有效管理上。
一个管理能力强的中层干部他总是善于思考、主次分明、指挥有方、协调有度，我认为应该具有以下八种管理能力。
1、领悟能力：学校工作是常规工作，学校的决策也是公开透明的，但是我们在做任何一件事之前，都要弄清楚它的目的意义，便于我们制定工作方案，首先是方向正确，其次是措施有力，这就需要“悟性”。千万不要一知半解就埋头苦干，到头来落得前功尽弃。想好了做一件事，胜过草率地做十件事。
2、计划能力：一项分管的工作要做得有头绪，有重点，必须计划行事。计划的制定要有轻重缓急，要列出行事历，分工明确，职责清楚。立足今天，着眼未来，不断理清明天、后天、下周、下月，甚至下学年的计划，越是有前瞻性，工作就越顺手，学校管理有很强的规律，许多活动都是可以预设效果的。
3、指挥能力：计划周密，需要有效有力地执行，因此，统一教师的工作方向，适度的指挥是必要的。指挥一项工作，要考虑量的大小，专业的对应性，和谐的人际关系，指挥的激励性语言。好的指挥可以提升教师的责任感和成就感，自己也乐得轻松。
4、控制能力：控制就是执行制度进行考核，确保各项工作的落实。首先，要不怕得罪人，因为常常在工作中怕得罪的恰恰是少数人，怕得罪少数人实际上得罪了多数人，这是一种不公平，是对制度的不恭。在师生管理中，有时需要及时控制，比如消极舆论。还比如会议纪律、教学秩序、学生活动、流弊积习。因为负面的东西有时可能直接影响到学校形象，影响到学校发展。
5、协调能力：如上所述，应该说一项工作从领悟到计划，从指挥到控制，不会有问题了。但在实际工作中，中层干部必须花一定的时间协调方方面面的工作。比如一个重大活动需要各部门的同心联动，小到教师与教师之间，教师与家长之间，教师与学生之间的人际关系，都是需要协调的。良好的协调能力可以产生出良好的生产力，实现双赢和多赢的局面，皆大欢喜。
6、授权能力：权利对中层干部来说就是“事力”，就是一种责任。我们在工作中
自己在成熟，也要给教师机会，共同成长，给“权”就是给“事”，一个部门的人琢磨事，肯定胜过一个脑袋琢磨事，给“事”也就是给一份“责任”，在管理学中，信任他人不仅可以成就他人，同样可以成就自己，更主要的是分担事务，可以腾出手来抓重点工作。
7、判断能力：工作方案的执行，不可能完全走向预设之路，随着变化了的情况，要准确判断，冷静处理，并将结果及时汇报领导。判断的正确与否，直接影响到处理的结果。因此，常常需要洞察先机，未雨绸缪。也就是说，判断一件事，要有全局思想，能纵横沟通，理清因果关系。从而努力提升自己的领导能力。
8、创新能力：要提高管理能力，还要有在正确执行决策的创新能力，事事开动脑筋，创新工作方法。善于发现新问题，研究新问题，解决新问题。如果有了创新，将会速度更快，力度更大，效果更好。那就要毫无犹豫地去做，创新是一个永恒的话题
四、怎样提高中层干部管理能力。
在学校工作中，高效的管理，是学校快速发展的重要保障之一，要提高中层干部的管理能力，核心在于三个“关键词”：高度、速度、力度。
1、高度。优秀的决策执行者总是“立足本位，站足高位”，胸有全局、视野开阔的，能预见到正确决策执行后的良好效果。但是又能脚踏实地地立足本质，不冒进，不贪功。把处室工作置于全局之下，能找准位置，按时进行，包括有时牺牲一点点休息的时间，能够积极配合相关职能部门，协同作战，始终牢记全校一盘棋，既有宏观的思考，又有中观的操作。
站在高度除了应是一个思想者，还应是一个学习者，学习管理理念，学习哲学精华。有了高度，就少了抱怨；有了高度就少了“自我”；有了高度，就少了“将气”。“千军易得，一将难求”仍然是说的这个道理。反之，缺乏高度的管理者成天郁郁寡欢，唉声叹气，开口闭口都是小集体，终究难获得成功，成不了帅才。
2、速度。学校每一项工作的落实，速度是很关键的，特别是常规工作，没有速度就没有效率。速度问题其实就是一个工作作风问题，雷厉风行，说干就干，干就干彻底，这是一个中层干部应有的基本素养。
如果是私事慢半拍，它只是影响到一个家庭，如果是一个部门的事慢半拍，它的负面影响就大了，很可能造成重大失误，对个人前途、对党的事业都是不利的。
一个快速的执行部门常常能弥补决策方案的不足；而一个再完美的方案也会死在滞后的执行部门手中。
3、力度。大部分管理者都乐于布置任务，做决定，但是一个优秀的管理者却是擅长使布置下去的任务得于执行，他忙的是检查，是落实，是研究解决任务完成过程中的新问题。有些人的许多工作之所以做得虎头蛇尾、有头无尾，仔细分析，主要原因不外是信息递减、自我取舍、习以为常、借口变通、强调客观等等。 总之，提高中层干部管理能力是一门学问，也是一门艺术，我们要在管理中学习管理，在管理中提升能力，做一个“服众”的中层干部，做一个有影响力的中层干部。
第17篇：中层干部
中层干部竞争上岗制度
1、总的要求
（1） 实行本系统中层干部全员竞争上岗制度。中层干部竞争上岗，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，一《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《公务员法》和省、市组织人事部门关于干部竞争上岗工作的有关文件为依据，全面贯彻干部队伍“四化”方针，坚持党管干部与走群众路线相结合、考试与考核相结合和公开、平等、竞争、择优的原则。
中层以下干部双向选岗，实现优化组合，逐步形成能上能下、充满生机活力的用人机制。（2）为加强对中层干部竞争上岗的组织领导，成立局中层干部竞争上岗工作领导小组，在局党委领导下，具体负责中层干部竞争上岗工作。领导小组由党委书记任组长，党委委员为成员。根据工作需要，有领导小组确定成立工作小组，负责中层干部竞争上岗、工作人员双向选岗等具体工作。
2、竞岗方法
（1） 采取轮岗交流与职级竞争相结合，行政和事业竞岗同步安排的方法进行。副股级以上职位实行全员竞争上岗。所有参加竞岗人员先竞争职级，在上级规定的编制职数限额内，由局党委安排具体职位。
（2） 竞争正、副股级分两轮进行，先竞争正股级职位，后竞争副股级职位。竞争正股级职位落选人员可参加副股级竞争。
3、资格条件
（1） 参加竞岗的为本系统符合报名条件的工作人员。具体按照国家人事管理条例有关规定执行。
（2） 参加正、副股级竞岗的人员应具备以下资格和条件： ①能贯彻执行党的基本路线和国家各项方针、政策； ②有较强的事业心和责任感、全心全意为人民服务；
③自觉执行民主集中制，作风正派，团结协调，廉洁奉公，遵纪守法；
④身体健康，具有履行所报职务必须的组织协调能力和文字、语言表达能力，能胜任所报职务的工作。
（3）参加竞岗人员除具备上基本条件外，还应具备下列资格条件：
①近三年年度考核定位称职（合格）以上；
②具有大学以上文化程度；
③年龄在45周岁以下；
④竞争行政正股级职位的，应有相同级别或任副股级职位两年以上；竞争事业单位正股级职位的，应有相同级别或在副股级职位工作两年以上。
竞争行政副股级职位的，应具有相同级别或任办事员三年以上或为引进的硕士研究生以上的高级人才，工作满一年的；竞争事业单位副股级职位的，应具有相同级别或任办事员三年以上，或本科毕业后工作满二年以上或大专毕业后工作满三年以上。特殊情况的经组织人事部门批准工作年限可适当放宽。
⑤符合任职回避规定。
4、工作程序
（1）学习动员。召开本系统工作人员大会进行动员部署，并将《实施方案》印发全体人员，同时组织全体人员学习有关文件，组织交流，引导干部职工端正思想，正确对待并积极参与竞争上岗。
（2）公布职位、条件。根据市政府规定的本局职能、内设机构和人员编制的规定和市组织
人事部门有关文件精神，结合本局实际，确定并公布职位数和竞岗资格条件。
（3）组织报名。凡具备竞岗资格条件的人员，向竞争上岗领导小组报名，报名采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的方式。
报名者须填写《大丰市国土资源局竞争上岗报名表》和《岗位意向登记表》，符合条件不报名参加竞争上岗的，竞争上岗螺旋的以及竞争上岗不服从局党委统一安排的正、副股级干部由局党委研究另行安排。
晋升性竞岗的正、副股级职位数与相应报名数之比不得低于1:3。
（4）资格审查。局股级干部竞争上岗领导小组根据参加竞岗资格条件对报名人员进行资格审查并提出意见，报局党委研究确定参加竞争的人选，并予以公布。 （5）竞岗程序
①竞岗述职演讲、测试
参加正股级竞岗的人员均需参加统一组织的竞岗述职演讲活动。述职演讲的主要内容:近两年来在原岗位上德能勤廉情况和工作实绩、本人的竞争优势、今后对所竞岗位的工作思想和具体措施等三部分内容。述职演讲时间不超过15分钟。述职演讲后由全体参会人员对其进行民主测评，同时进行民主推荐正股级人选，推荐结果供局党委决定任用时参考。
评选表分为评级竞岗、晋升性竞岗两种，每种表格的内容份两部分：一是对述职演讲人现任职情况进行评价，内容分优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）和不称职（不合格）；二是根据述职演讲人的实际情况对其竞岗意向进行评价，评级竞岗的测试内容分为赞成第一志愿、赞成正股（副股）的其他岗位、建议降职使用；晋升性竞岗测试内容分为赞成升级、赞成评级使用、建议降职使用。“基本称职”和“不称职”占总有效票数的三分之一以上、“建议降职使用”票数占有效票数的三分之一以上的，不得进入下一阶段竞岗。 竞岗述职演讲测评的计分办法为：“现任职情况”的权重为0、6，“竞岗意向”的权重为0、4，并按以下公式计算得分，满分100分。
竞岗述职演讲测评分=【（优秀票数*1+称职票数*0、9+基本称职票数*0·5）-不称职票数*0、6+（平级竞岗第一志愿赞成票*1+赞成平级交流或晋升性竞岗赞成平级使用的票数*0、8-建议降级使用的票数*0、5）*0、4】\\总有效票数*100。
竞岗述职演讲测评结果按由高分到低分的顺序予以公布。
②面试
参加正、副股晋升性竞岗的人员须参加统一组织的面试。面试评委由局股级干部竞争上岗领导小组聘请有关人员组成，面试成绩按百分制计分。
竞岗述职演讲测评分、面试得分各按0.5权重累加后，占整个竞岗综合评分的80%。 ③组织考察
局党委对于竞争上岗干部近几年的德才表现进行考察，包括德、能、勤、绩等方面，重点考察工作实绩，并形成考察意见。考察分占整个竞岗综合评分的10%。
④领导评议
局领导班子成员对每位竞争者从政治思想表现、业务工作能力、组织协调能力、自身建设和创新意识及潜在发展能力等方面进行综合评议。局领导评议分占竞岗综合评分的10%。 组织考察与领导班子评议结果由高分到低分予以公布。 ⑤初定职级人选
以上工作结束后，由领导小组按总积分由高分到低分顺序和职位数与竞争人数1:1.2的差额比例提出入选名单，报局党委。局党委根据每位竞争者的综合得分、德才情况、任职经历、工作能力、主要特长等，参考个人填报的岗位意向，经差额提名、集体研究、投票表决，择优确定正、副股级拟聘任人选。将初定人选及拟任职级在局机关内部公示三天，再次听取群众意见。在公示期限内，对当面或署名向组织反映被公示对象有关问题的，将认真组织调查
核实；对反映不具体或匿名材料且明确不实的不予受理。
⑥决定岗位
对公示无异议者，局党委研究确定岗位，按干部管理权限及任免程序办理备案和聘任手续。竞争上岗晋升职务的人员，试用期为一年。所有竞争上岗人员实行聘用制，聘期二年（晋升性竞岗的人员含试用期一年）。
第18篇：关于在县直单位开展中层干部下基层作风大转变的通知
县作办发„2011‟2号
关于在县直单位开展“中层干部下基层、
作风大转变”的通知
各乡镇党委,县直各部门党组(党委、党总支、党支部),各人民团体党组: 为把“创先争优”、“作风建设年”、“四帮四促”活动引向深入，进一步实施好“十大民生工程”，切实加强社会管理及其创新，按照要求，决定从2011年3月起，选派部分县直单位中层干部，深入基层、深入实际、深入群众，查实情、出实招、求实效，促进作风大转变，推进2011年各项目标任务的落实，现就有关事项通知如下：
一、工作要求
1、深入了解实情。深入基层单位和生产一线、工程建
设一线、项目工作一线，掌握真实情况、了解实际困难，切身体察民情，仔细了解当地群众生产、生活等方面的具体情况，切实做到情况在一线掌握、作风在一线转变。
2、发挥职能作用。把工作重点放在发挥本单位职能作用上来，帮促基层单位履行好职能职责。业务范围涉及企业、项目、园区的单位，注重帮助解决生产要素供应、加快项目进度、推进园区建设等方面的突出问题。中层干部下基层，代表本单位开展工作，实行“一线工作法”，凡涉及本单位职责范围的工作不得规避、不得推诿、不得拒绝，要带着办法下去，带着问题回来，切实做到工作在一线落实、作用在一线发挥。
3、切实解决问题。以帮促发展、解决问题为出发点和落脚点，认真收集所到单位、企业、项目、园区等需要本单位解决的具体问题，能够解决的，要及时解决；不能马上解决，要向本部门本单位党委（党组）汇报，拟定工作方案，落实解决措施，切实做到问题在一线解决、发展在一线推动。
4、认真记好民情日记。每一名下基层的中层干部要认真记录开展工作情况，跑了多少点、办了多少事要有记载，形成基层工作民情日记。回来后，要向单位党组（党委）汇
报工作记实情况，同时将基层工作民情日记书面材料及电子文档送县委作风建设年活动领导小组办公室，由领导小组办公室登载到普安党建网上。
二、选派方式和时间
1、2011年3月至6月为县直单位集中选派时间，每月每个单位选派两名中层干部下基层，两名同志于当月10日、20日先后下到企业、园区、项目及基层开展工作，时间为10天。回来后，每名同志要形成书面报告并由单位加盖印章后5日内上报县委作风办，由县委作风办将报告材料汇编后送县委、县政府领导同志参阅。
2、2011年7月至12月，由县直单位参照集中选派要求，根据实际情况设定批次和人数，确保本单位今年大多数中层干部都能集中一段时间下基层，并于2012年1月20日前，将本部门本单位全年选派中层干部下基层总体情况的书面材料报县委作风办，由县委作风办汇编后送县委、县政府领导同志参阅。
3、除重点单位外，其余县直单位根据工作职能，参照对重点单位的选派要求，确保本单位今年内半数以上中层干部都能集中一段时间下沉到基层去、到一线去、为基层办实
事，解难事。
三、有关事项
1、县直各单位要高度重视中层干部下基层工作，积极动员和组织中层干部下基层，明确一名班子成员和联系人具体负责此项工作。各单位要采取切实措施，既要保证被选派的中层干部按要求到基层和一线开展工作，又要保障机关工作的正常运转。要加强对中层干部下基层工作的指导和督促检查，注意工作的连续性，并将中层干部下基层的情况作为年终考核的重要内容。下基层的中层干部不能做样子、摆架子、走形式，要真正感受和体验实际，与基层群众打成一片，同吃同住。必须严格要求、遵守纪律，不搞迎来送往，不增加基层负担，更不许以工作之名吃喝玩乐。
2、县委督查室要将县直单位中层干部下基层的情况列为今年的重要督查内容，与县委组织部、县直机关工委加强督促检查，并将情况及时向县委领导反映。对抓得好的，要给予表彰；对流于形式、走过场的，要通报批评，并督促抓好整改，确保取得实效。宣传部门和新闻单位要注意挖掘整理，对工作扎实、成效明显的单位和个人进行宣传报道。
3、适当时候，县委召开常委听取县直单位选派中层干
部下基层工作情况汇报会，除县直重点选派单位领导及其部分被选派中层干部参加外，将通知部分其他县直单位及其中层干部参加。
4、选派单位材料报送：（1）个人下基层情况报告、单位全年选派情况报告、负责选派工作的单位负责人及联系人名单（含职务、手机号码）书面材料及电子文档报县委党建办(联系人及联系方式: 李庭杰，7232925，协同网组织股；个人材料报送不得超过1000字;单位报告材料不超过3000字)；（2）基层工作民情日记书面材料及电子文档报县委作风建设年活动领导小组办公室。请各单位严格按照要求报送。
附：
1、《普安县各乡镇各单位“四帮四促”拟办好事实事统计表》；
2、《普安县县直机关中层干部下基层联系帮扶明细表》。
中共普安县委作风建设年活动
领导小组办公室
2011年3月20日
第19篇：千名干部下基层,深入群众解民忧工作汇报
牙屯堡镇“千名干部下基层、深入群众解民
忧”工作总结
按照县委、县政府“千名干部下基层，深入群众解民忧”行动安排部署，我镇结合实际，精心组织，周密安排，层层动员，狠抓落实，两个月来，在县工作组和镇干部的共同努力下，全面完成了“千名干部下基层，深入群众解民忧”活动各阶段的工作任务，得到了广大群众的高度认可。现将具体工作情况总结如下：
一、主要做法
1、领导重视，责任落实到位。县“千名干部下基层、深入群众解民忧”行动动员会后，镇党委政府高度重视，及时召开领导班子专题会议，对整个行动进行了研究部署。并于3月20日下午4时召开了全镇动员大会，传达贯彻了全县“千名干部下基层、深入群众解民忧”行动会议精神，就全镇行动开展进行了精心安排部署，提出了任务目标和工作要求，并下发牙屯堡镇“千名干部下基层，深入群众解民忧”集中行动实施方案和任务清单。每村明确了2名县工作队员和1名镇驻村干部，各驻村工作组入村后，及时召开了村组干部、党员、群众代表、寨老等会议进一步的传达县、镇动员会议精神，并对各自村工作进行了细化安排。同时，镇成立了专项行动工作领导小组，并设有办公室，安排工作信息联络员，每周一期工作简报，坚持每周例会制度，制定每周工作安排表，建立定期信息反馈机制，随时把握工作动态，安排下周工作。并成立了镇集中行动 1 督查小组，定期或不定期对各村行动开展情况进行督查，确保全镇集中行动活动扎实稳步推进。两个月来，我镇共出版集中行动工作简报4期，召开工作例会5次，制定每周工作安排表5期，督查组开展督查次数2次。
2、广泛动员，组织宣传到位。为确保集中行动取得成效，采取多渠道、广覆盖的方式加大宣传力度。县、镇干部入村后，通过召开村组会议、村民会议、张贴标语、悬挂横幅、出墙报、发放宣传资料等多种形式进行广泛宣传。如团头村利用放电影、唱侗歌、演侗戏等具有民族特色的形式宣传消防知识及各种法律法规；瑶朗村组织妇女腰鼓队以腰鼓游行和哆耶的形式进行安全用电和防火宣传；在3月27日召开的牙屯堡镇第三届人民代表大会第八次会议上也对集中行动进行了广泛宣传；4月17日利用我镇特有的大戊梁歌会平台大力现场宣传消防、法制、安全生产、森林防火等方面的知识。同时，把一些典型事例上报怀化电视台和通道电视台宣传，并向农户发放相关宣传资料，努力营造此次行动的良好氛围。目前，全镇24个村共张贴标语1200余张，设固定宣传栏24个，悬挂消防安全横幅50多条，树立警示牌60多块，出宣传栏48期，发放宣传资料8000余份。通过大力宣传，做到了家喻户晓、妇孺皆知。
3、精心组织，工作开展到位。一是积极开展消防设施调查统计工作。根据调查统计，全镇共有消防泵6台，其中镇里有3台，村3台，水带800米，消防池10个。完成消防人畜饮水工程有7个村和1个居委会，目前续建有6个村，明年安排的有11个村。二是积极开展维稳调纠工作。通过出宣传栏 2 2期，重点对《人民调解法》、《信访条例》、《组织法》等法律法规进行广泛宣传，同时，积极做好矛盾纠纷化解工作，如地马村工作组对该村五组村民粟刚良和粟国刚的山地纠纷积极进行调解，通过耐心细致做两户的思想工作，晓之以理、动之以情，现两户已达成和解协议；桥寨村二组村民陈保干和马龙乡男子吴志刚的坟山纠纷，在驻村工作组和村支两委的努力调解下也得到了有效稳控。截至目前，全镇共调解矛盾纠纷24起，切实维护了社会和谐稳定。三是积极开展消防应急演练。3月29日和30日分别在瑶朗村和古伦村组织镇消防应急分队进行消防机的使用、现场救火、破拆、救援等实地消防演练；4月18日至23日，组织团头等23个村和1个居委会进行消防应急演练，演练内容主要包括器材维护、灭火救援等相关技能，通过演练增强了消防队伍的灭火救援的实战能力，也提高了广大群众的防火、防灾意识。四是积极访民安民，真正做到解民忧、暖民心。工作组入村后积极为群众办实事、做好事、解难事，如4月11日中午逊冲村县驻村工作队员英勇救人；团头村积极实施水利设施建设促进春耕生产，在县工作队和干部积极争取下，目前正在修建大岩到山珠共1300米长的水渠，预计工程造价为15万元，灌溉面积达500亩，同时，该村投入13000元为全村配臵消防缸；驻头所村工作队积极为村里争取项目，修建1条近800米的水渠，工程造价5万元，灌溉面积达200余亩，极大方便了群众的生产生活；转朝村驻村工作队争取3000元，帮助改善该村办公条件；地马村工作组、村支两委在县工作队副队长杨武珑的带领下，于4月18日到退 3 伍军人黄跃清家进行了走访慰问，使他切身感受到党和政府的关怀。这一活动被作为“千名干部下基层，深入群众解民忧”集中行动工作事迹在县广播电视台进行了播出，取得了良好的社会效果；各村结合自身实际发展产业，如地马、甲田村发展香菇14万棒，古伦、古豹村发展玉米产业135亩，金殿村预计投资7万元建立一个盐菜加工厂，年产盐菜70吨，年产值30万元。
二、取得的成效
1、安全隐患排查工作全面完成。目前，全镇23个村、1个居委会的入户隐患排查、森林防火排查等工作都已全面完成，并建立了相应的工作台账。在开展入户隐患排查登记工作中，各村工作队员积极探索创新工作思路，推动工作开展。如桥寨村根据该村团寨分散、交通不便的特点，工作队员采取一个团寨一个团寨的开展排查，到一个团寨就在哪里驻点，农户白天不在家，工作队员便晚上入户，到4月10日，桥寨村的排查登记工作圆满完成。在开展入户排查登记工作中，各村工作组重点对电线老化、超负荷用电、电器设备、杂物乱堆乱、烟花爆竹、汽油、柴油等易燃易爆物品进行逐户登记排查，并与农户签订消防、森林防火、安全生产责任状，对存在较大安全隐患的农户下发了整改通知书，责令农户限期进行整改。截至4月20日，全镇完成入户排查登记户数4342户，入户排查率达100%。通过入户排查，及时消除了安全隐患，有效提高了群众的消防安全意识。在开展森林防火排查工作中，通过成立领导小组，明确专人负责，与村组签订森林防火责任状，对 4 炼山造林丘块落实专人负责等多种措施，特别是在清明期间，要求大型坟场由村支两委成员、党员、小组长负责全面监控，确保无森林火灾事故发生，如甲田村组织近200名村民开展文明祭祖活动，深受广大群众的欢迎，通道电视台对此进行了宣传报道。
2、电线改造工作扎实稳步推进。一是举办电工知识培训班，提高农电人员的整体素质。4月8日，在县电改办、经科信局、电业局的大力配合下，我镇举办了一期有村组干部参加的“牙屯堡镇居民室内用电电线改造培训班”，参加培训的各村、居委会选派的电改员近200人，通过培训，切实丰富了参训人员的电改知识，从而为今后线改工作奠定了良好的基础。二是以点带面推进线改工作。我镇将桥寨村作为全镇线改示范村，目前，桥寨村线改工作已基本完成，并已通过电改技术人员验收。其余23个村也都确定5-15户作为线改示范户，其中转朝村确定了胡昌贤、粟德俊等6户作为线改示范户；寨脚村将已完成线改工作的11户作为示范户，其余农户也都购买好线改材料，现寨脚村的线改工作正在有序推进；头所村采取先易后难策略开展室内线改工作，以二组组长颜仁君同志带头电改，并计划于5月20日前完成该村二组共28户21栋的线改工作；天坪村已有6户率先完成了室内线改工作，给尚未改造的农户起到了很好的示范带头作用。截止日期，全镇已完成线改户数共260 户，今后一段时间，我镇将继续加大工作力度，全力做好电线改造工作。
3、春耕备耕生产工作顺利进行。为全面抓好、抓实春耕 5 备耕生产工作，通过创新模式，采取多种措施，开展各项活动。一是积极向群众发放宣传资料，共计1000余份，引导群众购买优良谷种、优质化肥和放心农药。二是开展农业实用技术培训，组织镇农技干部深入各村开展浸种、育秧、科学施肥等多项农村适用技术培训，共培训5次，通过培训，广大群众的春耕备耕生产等相关农业知识明显提高，种田积极性明显增强。三是做好农机用车的检修工作，春耕前期，组织农户对耕田机等农机用车进行检修，确保耕田机能正常、安全使用，切实提高全镇农业生产效率。目前，全镇春耕备耕生产工作形势良好，各农户都已备齐谷种，部分农户已秧好稻田。同时，全镇已完成造林任务6322亩，落实春播稻田面积7058亩，全面完成了县政府下达的各项指标任务。
4、城乡清洁卫生工程取得新突破。我镇将城乡清洁卫生工程与此次行动结合起来，通过创新工作思路，强化工作措施，全镇城乡清洁卫生工程再上新台阶，镇容村貌不断美化。一是进行村寨卫生大扫除。各村每周开展一次村寨卫生大扫除，清理垃圾死角，消除安全隐患，优化生活环境。二是明确专人垃圾清运工作。镇里安排4万元承包垃圾清运，由专门的垃圾清运车负责及时清运各村垃圾围内的垃圾，确保不出现“满桶”现象，各村环境卫生明显改善。三是积极动员村民进行改厕。由于我镇大部分村寨还未进行改厕工程，仍在使用旱厕，严重影响了村容村貌，为此，各村工作组积极组织群众清除团寨周围厕所，动员村民改厕并统一建立公厕，努力为群众营造一个良好的生活环境。如驻天坪村工作组积极协助村支两委进行公 6 厕选址并加强对工程质量的监督，目前，天坪村6个公厕建设正在顺利进行中。
5、基层组织建设工作再上新台阶。一是县、镇工作队员积极开展结对帮扶活动，每个队员至少联系一户以上贫困户，为他们送技术、送资金、联系项目等。如金殿村工作组为联系户送葡萄技术、枫香村工作组出钱帮助贫困户解决当前困难、头所村工作组走访慰问贫困户并送去慰问金等，为了让他们尽快脱贫致富，各工作组积极出谋划策，使困难群众切实感受到了党和政府的关怀和温暖，进一步融洽了党群干群关系。二是搞好村两委班子团结，切实增强班子成员的凝聚力、战斗力。全镇目前已配齐配强村两委班子，他们都能积极带领本村群众开展各项工作，并注重对后备干部培养，重点培养那些政治立场坚定、思想品德好、法律知识精、文化程度高、协调能力强的年轻干部，从而为新农村建设增添新鲜血液。三是积极指导村党支部和广大党员深入开展“正风提效促发展、强基固本惠民生”主题实践活动，扎实推进“头雁领飞”工程。
三、存在的问题
回顾两个月来工作，虽然我镇“千名干部下基层，深入群众解民忧”行动取得了一定的成绩，但也存在一些突出问题，一是“五改”难度大，特别是电改和寨改，农村室内用电线路老化、搭接不规范的现象比较普遍、形势较为严峻，部分农户对电改工作认识不到位，等、靠、要思想比较严重，电改技术人员力量严重不足，电改工作推进难度大。二是消防基础设施
7 非常薄弱，虽然通过此次行动，群众消防安全意识都有了很大的提高，但由于建设资金与物资缺乏，各村寨消防设施配备和管理难以到位，特别是消防水泵严重缺乏。为解决这一难题，镇党委政府积极与县消防大队进行沟通协调，最后，消防大队同意购买一台消防机只需8300元，其中镇里每台消防机补助2000元，村里出资6300元。目前，全镇23个村（团头村已配有2台消防机）都表示将在5月20日前购买好消防机。三是部分村寨卫生环境仍需改善，虽然通过此次行动，大部分村寨环境卫生有了明显的改善,村民卫生习惯和保洁意识明显增强。但仍存在个别村寨卫生保洁不到位、垃圾清理不及时等现象，严重影响了我镇城乡清洁卫生工程的整体进度。今后将重点开展落后村的治理工作，确保全镇城乡清洁卫生工程步调一致。
四、工作建议
1、进一步做好电线改造工作。做好电线改造工作是消除火灾隐患，保障人民群众生命财产安全的基础和重点。在前期的工作中，各工作组深入到每家每户，积极督促居民更换老化电线，取得了很好的成绩。但还存在着各村寨电线乱搭乱接、线路复杂、零散线路较多等问题，今后将继续加大工作力度，加大投资力度，做到电线规划统
一、调配统
一、布线统一，确保我镇的线改工程在11月底之前全面完成。
2、进一步加强村寨消防基础设施建设。消防基础设施建设事关人民群众切身利益，因此做好村寨消防基础设施配备的任务十分紧迫。针对各村消防基础设施短缺的状况，下一阶段， 8 将重点做好教育督促工作，要求各村尽快完善消防设施，够买消防枪，配备好消防栓、消防水管，修建消防池，全面实现村村都有消防池，户户都有消防缸的良好局面。
3、进一步加大维稳调纠力度。我镇维稳调纠工作仍十分严峻，今后，将继续加大对镇内几起矛盾纠纷的调处力度，一是全面做好调查、走访工作。由于镇内几起纠纷年份都比较久，为深入了解情况，应安排相关人员负责搜集相关证据、资料，调处过程中才能做到有证可循。二是切实做好重点群众的思想工作，选派全面了解情况、群众基础好、善于做群众工作的同志到群众家中，耐心做好群众的解释说明和劝解工作，消除误会，化解矛盾，防止群体斗殴事件发生。
第20篇：落实干部下基层开展联系帮扶工作汇报材料
落实干部下基层开展联系帮扶工作汇报材料
中国共产党清水驿乡委员会清水驿乡人民政府
根据省委\"联村联户，为民富民\"活动精神和市委《关于万民干部下基层开展联系帮扶工作》要求，以及县委《关于落实万名干部下基层开展联系帮扶工作实施方案》，我乡高度重视，迅速作出安排部署，积极上下协调，强力推进落实\"万名干部下基层开展联系帮扶工作\"，现将工作的开展情况汇报如下：
一、基本情况
清水驿乡位于**县中部，南北长23公里，东西宽11公里，总面积163.5平方公里，耕地面积69000亩（其中水浇地19200亩）。所辖16个行政村103个村民小组、5301户20375人。其中川区村1个，川山相间村5个，纯山区村10个。现有贫困人口2657户9770人，占全乡总人口47.95%，其中：扶贫户1798户7078人，占总人口34.73%；五保户94户101人，占总人口0.49%；低保户652户2191人，占总人口10.75%；扶贫低保户113户400人，占总人口1.96%。全乡现有20个支部，党员714名。乡政府驻地清水村，距**县城15公里，**海铁路、312线国道、巉柳高速公路从这里穿过，交通便利。到2011年底，全乡工农业总产值达到13997万元，人均纯收入达到3616元。
在这次\"联村联户、为民富民\"行动中，市上有10个单位，重点联系帮扶我乡10个山区贫困村234户贫困户，市教育系统6个单位联系帮扶我乡6个川区村；县上有10个单位联系帮扶10个山区贫困村1442户贫困户；全乡有45个干部联系帮扶46户贫困户；市、县、乡三级共联系帮扶贫困户1722户6441人。
目前，市、县、乡三级进村入户干部共走访慰问对接贫困户302户1160人。
二、主要工作措施和工作成效
（一）成立组织领导机构。为切实加强对\"万名干部下基层开展联系帮扶工作\"活动的组织领导，确保活动取得实效，乡党委结合本乡工作实际，认真研究，细化目标、明确步骤，认真组织、统筹兼顾，制定了切实可行的主题活动方案、成立了协调领导小组和办公室，切实做到领导到位、措施到位、人员到位，扎实做好活动的组织实施工作。领导小组负责统筹谋划、上下协调干部下基层活动，保证了活动稳步有序和切实有效地开展，为活动取得实效打下了良好基础。
（二）明确帮扶工作职责。我们在搞好自身联扶工作的同时，乡协调领导小组办公室指派专人，积极上下协调，与市县联扶各部门进行了对接，整体推进联扶工作。省市县联扶动员会议后，市县等26家单位已与各帮扶村社进行了对接，并根据各自实际情况，进行了对口帮扶。
（三）营造浓厚宣传氛围。一是及时召开由乡村社三级干部参加的动员大会，对我乡落实\"万名干部下基层开展帮扶工作\"进行了全面的安排部署，层层动员，发动农村基层党组织和广大党员积极投入到活动中来，在全乡上下形成了人人了解活动、人人参与活动的良好社会氛围。二是成立了由分管领导任组长、各包村干部为成员的\"宣讲政策小分队\"，编制印发《便民惠民法律政策工作手册》和\"致广大贫困户的一封信\"，深入田间地头、农户家中，在帮助群众开展春播的同时，宣传党的路线方针政策、国家法律法规和党委政府的重大决策部署，使党的强农惠农政策真正为群众所知、为群众所用、为群众谋利。三是通过制作大型固定标语、悬挂标语、书写标语、发放宣传资料、编发简报等形式，加大对活动的宣传力度，乡党委还明确专人及时报道活动进展情况和经验做法，大力宣传活动中涌现出来的先进典型，营造良好工作氛围。注重在活动中发现典型，及时宣传报道先进人物、先进集体的典型事迹，推动主题活动不断走向深入。四是通过远程教育站点和婚育学校、农民职业技术学校等平台进行广泛宣传。组织群众在远程教育站点上收看省市县乡\"联村联户、为民富民\"活动精神，各种惠农信息和农业科技知识，拓宽他们增收致富渠道；利用育龄妇女环孕检时间，为她们讲解生殖健康知识的同时，现场宣传联村联户帮扶政策；利用农广校这个平台，邀请农业科技专家为广大群众传授蔬菜种植、双垄沟播等致富技术。五是结合在创先争优活动中开展基层组织年建设活动，全面推行为民服务四项制度，进一步拓展农村无职党员设岗定责活动，广泛推行民情联系工作制度，着力解决促发展、保稳定、惠民生、促和谐问题。通过填写《村干部服务承诺表》，公示村干部承诺，切实提高服务效率。结合乡政务大厅，按照\"便民、无偿、依法、高效\"的原则，全面推行为民服务代理制度，积极为群众代理各类事项。制作民情联系卡、建立民情档案、印发《民情日志》，给无职党员提供为民服务的平台，让他们主动为老弱病残等行动不便的特定服务对象上门服务，宣讲各种政策。截至目前，已编印简报25期，编发《民情日志》200本，《惠民政策百问》1700余本，制作大型固定标语10块220平方米，悬挂横幅52条，书写标语130条，黑板报16块。通过以上这些做法，提高了群众对联扶工作的知晓率，扩大了联系帮扶工作的影响力，营造了良好的社会舆论氛围。
（四）明确联扶活动内容。乡党委要求全乡干部以知农、懂农、爱农的理念进农家门、听农家言、知农家情、化农家怨、办农家事、解农家难，着力做好\"四个一\"的工作。一是走访一批群众。在活动期间，乡党政班子成员、包村干部要深入走访群众，确保全乡大多数贫困户在开展活动期间都有党员、干部入户走访，在走访时特别关注民生民情，对特困户、老上访户、农村生产经营致富能手、生活困难党员、各类优抚对象进行重点走访，增强走访工作的针对性，走访后全面建立民情日志、民情台帐，切实把走访群众工作落到实处。二是办好一批实事。以老百姓利益为重，着力办好一批顺民意、解民忧、惠民生的实事好事。全乡每名干部职工结合本职工作实际和服务群众需要，在活动开展期间通过送政策、送技术、送信息、送资金、送物资等途径，力所能及地帮助1户困难群众解决1至2个生产生活中的突出困难和问题。三是解决一批问题。全乡广大干部职工自觉深入农户，紧密结合乡党委、政府中心工作，着力解决他们婚姻、家庭、赡养、邻里纠纷等问题，加强社会矛盾源头治理，切实维护社会稳定。四是开展一次调研。乡党政班子成员深入基层、农村、生产一线开展调研活动，听民声、察民意、解民忧、办实事。围绕推进产业结构调整、统筹城乡发展、增加农民收入、维护社会稳定、构建和谐社会的要求，结合基层存在的难点、热点问题和群众高度关注、反映强烈的问题确定调研课题，每人撰写调研报告2篇以上。通过深入农户、调查研究、汇集民意、广纳意见、认真筛选，确定了2012年的全乡为民兴办的十件实事。
（五）创新载体成效明显。自市县\"万名干部下基层开展联系帮扶工作\"活动开展以来，乡党委、政府高度重视，通过精心组织，积极上下协调沟通，以\"五帮四送三推动\"为活动载体（五帮：帮思想、帮技术、帮解难、帮项目、帮市场；四送：送政策、送科技、送法律、送信息；三推动：推动固本强基再上新台阶、推动各项工作稳步实施、推动新农村建设步伐不断加快），全乡\"落实万名干部下基层开展联系帮扶工作\"行动有效开展并取得实效。
1、单位村社\"肩并肩\"，\"四帮\"活动聚集合力。行动开展期间，市、县、乡26个单位与16贫困村结成了联系对子，开展\"五帮\"活动推动整村加快发展、脱贫致富。一是帮思想。通过深入调研，对各村在经济社会发展中的资源优势、制约瓶颈、思想禁锢等进行了认真调研，特别是对部分村组\"等靠要\"思想较为严重的问题进行了探讨研究，通过组织两委班子成员学习市、县、乡经济工作会议精神、强农惠农政策等，帮助村社坚定转变发展方式、调优产业结构。二是帮技术。针对各村发展实际和资源条件，**市种子管理局、市农机研究推广中心等单位在设施农业发展、特色种植选育、作物增收、节水技术等方面对联系村农户提供培训。三是帮解难。各联系单位对梳理出的群众生产出行难、安全饮水难、土地增效难等重点难点问题，分别制定了发展规划。**市水务局针对村级办公场所简陋，群众无文化活动场地等困难，在建营村建设老年健身广场1个，修建学校围墙150米，硬化剧院场活动场地1000平方米，新修村委会阵地建设。**市民间组织管理局：计划为村民筹资建设蓄水池，协调建设文化广场、维修水利灌溉设施。市技术研究推广中心为解决群众饮水难问题，为21户贫困户修**窖21眼。市农机研究推广中心计划解决村上的人畜饮水安全问题。县纪委协助**家岔村完成村委会阵地维修工程，帮助拓宽并砂化道路5公里，切实帮助农民打破制约发展的瓶颈。四是帮项目。各联系单位将项目建设带动发展作为帮扶工作的重点，**市水务局针对建营村地处马衔山脚下，气候阴凉，适于发展中药材实际，组织农民种植生地、金银花等中药材100亩。市园林局针对杨家山、孟家山等村自然条件干旱等原因，计划利用3年时间，发展核桃等经济作物1000亩，切实增加农民收入。县水务局在杨河、建营、**家岔等村做实施农村饮水安全工程，解决800余人的饮水不安全问题。县纪委积极争取健身文化广场\"一事一议\"项目一个，帮助完成村委会阵地维修工程，切实帮助农民增收致富。
2、干部群众\"面对面\"，\"四送\"行动温暖民心。26个单位中的284名领导干部已与302户贫困户结成了联系对子，清水驿乡全体干部职工协同其他联系单位干部积极深入贫困户家庭开展\"四送\"行动。一是送政策，建言献策赢民心。对群众在生产生活过程中的政策了解情况进行调查摸底，对群众在发展特色种养殖业、土地流转、养老及医疗保险等政策进行认真讲解，特别是对各类奖补政策进行详细说明，帮助群众增强发展特色种养殖业等的信心。二是送科技，帮强技能助增收。针对近年来群众在农业发展上\"重劳务输出，轻农业发展；重扩面增量，轻科技增收\"的现状，在大力宣传发展生态经济重要意义的同时，根据干部自身专业特点和联系户发展需要，向联系户传授测土配方施肥、农作物病虫害防治、畜禽防疫等农牧业实用技术，真正做到手把手教技术、心连心送科技，切实增强贫困家庭的致富能力。三是送法律，帮明事理促稳定。联系干部主动承担起法律法规宣讲义务，深入联系家庭，向群众宣传农村土地政策及矛盾调处、村级民主管理、农村低保等法律法规，引导农民合理用法、依法解决纠纷，竭力营造一个和谐稳定的生产生活环境。四是送信息，帮理思路谋发展。联系单位及全乡干部共按照\"一户一法\"的方法帮助每个贫困户理清了发展思路制定了脱贫致富计划，积极为贫困户开辟增收致富的新路子。\"四送\"行动的深入开展，不但为贫困户增收致富明确了目标、拓宽了路子，同时也进一步密切了干群关系，使\"为民富民\"行动目标深入民心、深得民意。市委杨景海书记对口帮扶建营村三户贫困户中，郝明德和刘礼仪两户对房屋进行了翻建和维修，郝明才种植二花等中药材50亩。县纪委书记唐伟尧对口帮扶方家沟两户贫困户，为周俊健新建房屋5间100平方米，现在主体工程已完成，正在进行室内外粉刷。王学军修建羊舍7间，现已引进59只羊。
3、单位干部\"心连心\"，\"三推动\"促使各项工作落到了实处。为将\"万民干部下基层开展联系帮扶工作\"行动与今年重点工作结合好、落实好，全乡干部在党委政府的统一安排、统筹部署下，一手抓行动有效开展，一手抓重点工作落实，为今年各项工作的落实开了好局。一是切实加强基层党建工作，推动固本强基再上新台阶。结合基层组织建设年和为民服务四项制度活动任务要求，将以\"两委\"班子工作创新能力、领导发展能力和维护稳定能力作为加强的主要目标，使基层党建科学化工作水平明显提高。二是着力落实重点工作，推动各项工作稳步实施。干部要通过入户宣讲政策、对比算账、带领观摩等方式，落实以万亩梯田建设和双垄沟种植，中药材等特色种植面积均有所增长，蔬菜种植面积进一步扩大；乡政府确定的十件为民兴办实施已全面开工，进展顺利。三是加强生态基础建设，推动\"新农村\"建设步伐不断加快。以改善生态环境、人居环境为主要目标，切实加强道路、水利、环境综合治理等基础设施建设，按照\"县级奖补、乡级协调、村级主导、群众自筹\"的原则，以巩固杨家山、孟家山等村退耕还林成果，落实各项生态基础设施建设项目。积极实施清水、东古城、王家湾等村新农村建设，各类建设项目已做好规划、申报等工作，全乡新农村建设呈现出赶超跨越的良好态势。
（六）超前谋划发展规划。
1、全乡总体发展思路：以科学发展观统领全局，全面贯彻党的十七届五中、六中全会精神，按照\"1225\"的工作思路，即：围绕\"一个目标（奋力赶超，争先进位），打好两个硬仗（扶贫开发、万亩梯田建设），带好两支队伍（党员和干部队伍），做好五项重点工作（特色农业、新农村建设、基础设施建设、社会管理创新、基层组织建设）\"，重点抓农业，关键抓队伍，全力抓稳定，核心促和谐，迎难而上，扎实工作，实现全乡经济社会又好又快发展。
2、主要目标：我乡是农业大乡，农业强，则农民富。紧紧围绕农业增效、农民增收、农村发展这一目标，按照全县重点实施的\"工业强县、产业富民\"两大主体战略，坚持\"分类指导、集约发展、产业升级、效益提高\"的思路，科学定位和谋划产业发展方向，重点在\"一村一品\"上下功夫、做文章。
山区村主要以扶贫开发为切入点，以\"万名干部下基层开展联系帮扶工作\"为契机，大力发展基础设施建设，夯实农业发展路子，增强发展后劲，重点走好\"种养改\"相结合的循环农业路子。\"种\"：通过加大结构调整力度，延伸产业链条，增加种植效益，做大做强双垄沟玉米、脱毒马铃薯、**蔬菜和中药材种植规模，确保群众稳定增收。\"养\"：通过扶贫开发，坚持抓大户、建基地、带群体，大力发展传统暖棚舍饲养殖业。\"改\"：通过实施\"一池三改\"工程，即沼气池改灶、改厕、改圈，逐步改善农村生产生活条件。
川区村在调整农业产业结构，培育发展高原夏菜、冷凉型蔬菜、现代设施农业的同时，加大新农村建设力度，推进城乡一体化建设进程。重点通过土地流转、资产置换、社会投资等模式，引进新建一批集产、供、销为一体的龙头企业和专业合作组织，延长产业链条，提高附加值，增强农民进入市场的组织化程度，大幅度增加农民收入。
力争到\"十二五\"末，全乡无公害蔬菜种植达到38000亩，脱毒马铃薯种植达到26000亩，双垄沟播玉米种植达到30000亩，药材种植达到10000亩，舍饲养羊达到2000只、肉役兼用黄牛达到1000头，水果玉米种植达到3000亩，向日葵种植达到1500亩，西瓜种植达到2000亩，农业总产值达到1.64亿元，工业总产值达到2.75亿元，农民人均纯收入达到6500元，力争新农村建设、现代农业发展、城乡一体化建设和民生保障体系建设实现新跨越。基础设施显着改善，经济结构更趋合理，生态环境更加优美，各项社会事业全面发展，人民生活更加富裕。
三、存在的问题和今后打算
目前全乡联系帮扶工作开局良好，进展顺利，但由于贫困面比较大，仍有很多贫困户无法做到全覆盖对接帮扶。在下一步的工作中，我们将进一步提高认识，积极协调沟通，切实把联扶工作做实、做细、做好。
