推荐第1篇：通知工作汇报
通知
各站（所）负责人：
务于2011年10月30日前以书面形式准备好本站（所）的基本情况和2011年工作情况等，近期党委、政府将组织专门汇报。主要内容包括以下几方面：
一、本站（所）基本情况，包括人员职数、岗位设置、工作职责及常规工作任务等。
二、2011年工作运行情况。本行业中有无专项工作专项任务？完成如何？合理估价综合和分项工作在全县排名中所处的位置。
三、县下达的目标考核指标涉及到本站（所）的有几项？分别是什么？目前进展如何？。
四、其他需要说明的事宜。
五、工作中存在的困难和问题。
六、有什么好的建议和意见。
二〇一一年十月二十七日
通知
各分管领导：
务于2011年10月30日前以书面形式准备好本人分管工作情况，近期党委、政府将组织专门汇报。主要内容包括以下几方面：
一、分管工作范围，分管工作进展情况，并估价分管工作在全县所处的排名位置。
二、片长阐述片上各村（居）的基本情况，包括村（居）经济发展、重点工程、产业特色、社会稳定等。预期换届选举中的有关情况。
三、2011年度县下达的目标考核指标涉及到分管范围内的有几项？分别是什么？目前进展如何？
四、2011年度本人负责的县、镇重点工程进展情况。
五、其他需要说明的事宜。
六、工作中存在的困难和问题。
七、对分管工作有什么好的建议和意见。
二〇一一年十月二十七日
推荐第2篇：营养计划工作汇报
木卓乡人民政府
关于学生营养改善计划的工作情况汇报
尊敬的各位领导：
实施农村义务教育学生营养改善计划，是党中央、国务院作出的一项重大决策部署。为把学生营养改善计划建成“民心工程”“德政工程”“良心工程”，我们尽最大努力做了大量工作，现汇报如下：
一、基本情况
我乡是1988年区乡体改的新建乡，位于镇雄县西北角，距县城37公里。是镇雄通往四川、昭通、威信等地的交通要道，是威信入镇雄的窗口。全乡辖7个村132个村民组6779户31268人。全乡有校点23个，其中完全小学15个，中学2个（含中学老校区），初小点5个，私人办学点1个。享受义务教育营养改善计划政策的学生5284人，其中小学3723人，中学1561人。招聘食堂从业人员53人，学校兼职食堂管理人员25人。
二、工作情况
（一）加强领导，强化组织保障。继2012年2月14日镇雄县县委、政府召开 “镇雄县义务教育学生营养改善计划”工作会议后，木卓乡党委、政府于2012年2月26日相继召开相关会议，迅速成立由乡长任组长的木卓乡学生营养改善计划领导组，加强对全乡学生营养改善计划工作领导。下设学生营养改善
计划工作办公室在木卓乡中心学校，具体负责全乡学生营养改善计划供餐工作。
2012年2月28日中心学校召开全乡学生营养改善计划专题会议，成立木卓乡学生营养改善计划工作小组，确定工作任务。分头开展有关营养餐的各项工作。
（二）落实责任，强化责任追究。全乡学生营养改善计划工作实行“双线责任制”。乡人民政府与各村委会签订了责任状，中心学校与各学校也签订了目标管理责任状，“双线责任制”并轨运行，共同实施，“捆绑”考核。
（三）多形式，抓落实。进一步贯彻落实县教育局拟订的各项制度和管理办法，健全营养改善计划档案。在3月5日、6日连续召开木卓乡学生营养改善计划工作会议，主要培训学生营养改善计划档案业务、规范食品储藏与保管工作、强调食堂安全与卫生管理，全乡学生营养改善计划工作有序进行。
（四）加大力度，全力投入整改。自我乡六井村苍坪小学发生疑似营养餐中毒事件以来，乡在家领导及时召开由乡班子成员、中心学校班子成员紧急会议，专题研究，全力投入我乡学生营养改善计划整改工作。
1、创新形式，加大宣传力度。为把学生营养改善计划工作做到家喻户晓，在全乡召开有乡党委、政府挂村领导和中心校班子参加的校会和家长会44场1万余人次，并印发了学生家长责任书5284份，书写标语22条，出校园板报1期25块，专栏1期
22块，播放广播85小时，召开专题会议8次（其中政府专题会议3次，学校专题会议5次）。
2、投入资金，狠抓食堂硬件设施。中心学校投入10.5万元资金改建临时食堂12间776平方米，搭建简易食堂5间，304平方米。投入29万元资金购买食堂Ⅰ类设备17套，Ⅱ类设备5套，购买学生营养改善计划电子档案设备1套。
3、打破地域界限，借鉴外来经验。在全县的停顿整改期间，由中心学校校长带领全乡各校食堂管理人员，亲临具有供餐经验的水富县参观、考察，借他乡经验结合自己的学校实际，对全乡中小学的供餐模式进行整改。
4、制定整改供餐方案，确保提供熟食早餐。按水富供餐模式，结合学校实际，我乡5个初小点（洞上、沙坝、大营、埂上、鸡寨）和1各完小点（团结）采取家庭托餐方式供餐。六井小学条件相对成熟，可根据水富考察经验，可以作午餐试点，供给米饭、土豆、猪肉、红豆汤等。其余13个完小点和2个中学校点（中学、老校区）由学校统一供餐，以包子、馒头、花卷、面条、米线等为模式。
5、先试点，后逐步实施。随着伙房等条件的改善，午餐可向其他学校推广。
6、对53名从业人员逐一进行健康体检，合格一个聘用一个，上岗一个。并集中在乡卫生院予以甲肝疫苗接种和预防传染病知识培训。
7、由政府牵头，联系相关部门，大力整治校园周边环境，彻底杜绝垃圾食品和“三无”食品出现在校园周边。
三、存在的困难和问题
1、简易食堂不规范。
2、全乡供餐点多、面广、战线长，实施难度大。
3、经费紧缺。
4、从业人员从业水平不高。
四、下步工作打算
1、继续加强领导，加大整改力度。
2、借鉴水富考察经验，拟定整改计划，以六井为试点，逐步向全乡推行午餐供应。
3、在试点工作实施过程中，不断摸索新经验，总结实施中的不足，并加以改进，形成有效机制，为学生营养改善计划的全面实施奠定坚实基础。
领导同志们，学生营养健康问题，事关国家未来和民族兴旺。我们将以高度的政治责任感和历史使命感，扎扎实实做好这项工作，促进学生全面发展，努力营造和谐稳定的社会局面。
（谢谢大家）
推荐第3篇：经营计划工作汇报
七月份经营计划工作汇报
——盛世花城
一、七月工作计划完成情况
销售方面
1.公司佣金目标：15万元。
实际佣金回收15万元，完成率100%。
2.销售目标：住宅5000平米，酒店式公寓6100平米。
住宅实际完成6289.10平米，完成率126％；
酒店式公寓实际完成8566.02平米，完成率140％；
3.项目资金回笼目标：5200万元。
实际完成5544余万元，完成率107%。
4.来访来电情况：
住宅来访514批，来电302批。
公寓来访247批，来电236批。
5.成交状况：
住宅：大定57套，成交率约为11%，销售总金额31963251万元；
合同56套，签约完成率98%，合同总金额31870730万元。。 公寓：大定173套，成交率约为33%，销售总金额39107663万元。
合同104套，签约完成率60%，合同总金额23569436万元。
6．按揭回款状况：
住宅：大定累计为436套；大定总金额234137283元；
合同累计为393套；合同总金额213534712元；
按揭未放款约1050万元；
公寓：大定173套，销售总金额39107663万元。
合同104套， 合同总金额23569436万元。
按揭未放款约400余万元。
7．销售具体工作完成状况：
1) 超额完成项目7月份销售任务；
2) 顺利酒店式公寓的解筹
3) 推出新房源4#、18#楼
4) 顺畅完成足球赛活动的销售配合；
5) 完成项目销售团队的末位淘汰，招聘新业务员并培训；
6) 进一步完善了激励机制，设立月度冠军团队。
7) 组织团队活动------举办项目拔河大赛；
策划方面：
1、推广工作总结
1) 报纸（共有六款）
晚报三款7.4（半软半硬）7.19（整版 ） 7.26（整版） 生活日报一款7.5（整版）
时报两款7.13（半硬半软） 7.20 （半硬半软）
2) 短信
一星期两次 共8次 40万条
3) 网络
焦点和搜房阶段投入（包括博客、论坛、硬广等）
2、相关活动工作总结
1) 盛世花城50公寓的开盘解筹活动。
2) 持续举办盛世花城杯五人足球赛活动。
3) 希腊自驾游活动
二、八月工作计划
销售方面：
1．公司佣金目标：15万元。
2．销售目标：住宅4200平米，酒店式公寓2650平米，合计6850平米。
3．项目资金回笼目标：住宅1600万元，公寓960万元，合计2560万元。
4．具体他项工作计划：
1) 8月份销售任务分解及目标的制定；
2) 补入新销售人员，将项目现有销售人员13人达到16人；
3) 新补入业务员的培训与考核；
4) 酒店式公寓的强化签约；
5) 12#和15#推出准备工作；
6) 进行希腊园林的培训；
策划方面：
1、目标
来访：住宅： 330人。
公寓： 177人。
合计： 507人
来电：住宅： 150批
公寓： 80批
合计： 230批
2、具体计划
完成常规的四款硬广；
网络上开设五人制足球赛和希腊自驾游主题专栏； 继续完成每周两次的短信群发；
完成桥体广告的更换；
完成道旗的更换；
完成会展中心大型喷绘的悬挂；
完成样板间指示的制作安装；
完成项目大户型楼书的印刷；
举办“希腊自驾游”摄影展活动
持续举办五人制活动至结束及颁奖典礼
三、工作中遇到的问题：
如何顺畅实现前期佣金的结算。
四、需要公司提供支持的内容
1．关于新文秘的到位。
盛世花城项目组2007.7.1
推荐第4篇：公司工作汇报流程通知
关于公司工作流程的通知
公司各部门负责人及项目负责人：
为了建立良好的办公秩序，保证对上报告、对下交办工作的准确性，确保公司政令畅通，沟通有效。现将对上报告、对下交办工作程序规定如下：
1、各部门负责人及项目负责人对上汇报工作时须提前填写《工作报告审批单》（附件一），《工作报告审批单》填写时须进行编号，编号由综合办公室统一进行编制，为保证工作事宜的彻底完成，《工作报告审批单》必须填写完整，签字完善。《工作报告审批单》原件交综合办公室统一保管，汇报人留复印件妥善保管；
2、公司各级领导、主管及负责人对下交办工作任务时，须提前填写《工作交办单》（附件二），《工作交办单》填写时须进行编号，公司编号由综合办公室统一进行编制，部门编号由部门内部自行完成。为保证工作事宜的彻底完成，《工作交办单》必须填写完整，签字完善。《工作交办单》原件交综合办公室统一保管，安排人留复印件妥善保管；
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3、各项目组对甲方正式汇报前，须首先组织公司主要领导、项目主管、项目负责人进行内部汇报会，内部汇报可根据项目规模及难易程度，邀请相关专家进行工作指导，费用由公司承担。
通知下发后，请各部门、项目组按此规定严格执行，特此通知。
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推荐第5篇：雏鹰计划通知
关于征集2012年“雏鹰计划”企业的通知
各区、县（市）科技局、经开区科技局、各有关单位:
为加快推进科技型初创企业培育和杭州市十大重点产业发展，促进科技成果转化和人才创业，根据《关于开展杭州市科技型初创企业培育工程（雏鹰计划）的实施意见》（杭政办
【2010】4号）要求，决定公开征集2012年杭州市“雏鹰计划”企业（下称“雏鹰企业”），现将有关事项通知如下：
一、“雏鹰企业”申报的基本条件
（一）新申报“雏鹰企业”：
1、具有健全的财务管理制度和会计核算体系，注册时间在2007年1月1日以后（生物医药企业可放宽2年）的杭州市企业；
2、企业产品符合我市十大重点产业导向，科技含量高，知识产权清晰，在技术创新或企业商业模式创新上特色明显；具备一定的技术与市场成熟性，生产及市场营销计划可行；市场开发潜力大，成长性好；已认定“青蓝计划”的企业优先列入“雏鹰计划”培育。
3、企业实收资本原则上不高于1000万元（生物医药、集成电路、新能源等特殊产业可适当放宽）；
4、企业设有研发部门，拥有一支稳定的研发团队，企业研发投入占当年主营业务收入的5%以上，研发经费账目明晰；具有大专以上学历的科技人员占职工总数的比例30%以上，直接从事研究开发的科技人员占职工总数的比例10%以上。
（二）已列入市“雏鹰计划”但未申报种子资金的企业，本年度若申请种子资金需重新递交材料参与评审，具体要求与新申请企业相同；不申请种子资金则无需再报材料。
二、申报流程
采取网上和书面资料报送相结合的申报方式。
1、网上申报。登录杭州科技政务网（http://）的“杭州市财政专项资金网络管理系统”栏（首次申报单位需先注册、并经所在地科技主管部门审核通过后才能申报）进入“项目申报起草”中进行项目申报起草。（具体操作见网上申报指南）。
2、书面报送。申报单位完成网上申报后，申请企业需递交以下书面申请资料：
⑴“雏鹰企业”申请表（见附件1）；
⑵企业商业计划书（见附件2）；
⑶公司章程；
⑷上年度财务报表；
⑸企业营业执照副本、税务登记证；
⑹知识产权、新产品、新技术等成果证明等相关证明材料；
⑺承诺书（网上下载）。
以上资料提供为复印件的要求加盖公司印章，一式三份，经各区、县（市）、经开区科技局和市各有关部门初审后一并报送；申请一旦受理后，主要内容、各项指标原则上不能更改。
三、初审和推荐要求
本次雏鹰企业征集采用企业自主申请和社会有关机构推荐相结合的方式。申请企业填写《“雏鹰企业”申请表》，若有社会机构推荐签署推荐意见，经区、县（市）科技局初审后，统一上报。
四、申报受理
申报日期：企业网络及书面材料递交区、县（市）科技局时间截止2012年4月24日 ；
区、县（市）科技局网络及书面递交市科技局时间截止4月30日。
受理部门：杭州市科技项目管理办公室（杭州市惠兴路2号，杭州科技大厦603室）业务联系人：方慧刚 杨俊和联系电话：85394613
资料受理电话：楼菁华联系电话：870254
52附件：
1、“雏鹰企业”申请表
2、杭州市“雏鹰企业”商业计划书
推荐第6篇：休假计划通知
公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。下面我们来看一下部分单位的休假安排计划通知吧。
休假计划通知范文一：
各中心、科室：
根据《关于职工带薪年休假有关规定的通知》（中心医发〔20xx〕79号）文件精神，请各中心、科室结合实际情况，在不影晌科室工作正常开展的前提下，统筹安排职工20xx年年休假（特别要做好节假日期间的职工年休假安排），并认真填写《职工带薪年休假计划安排表》（表格从院网下载，另附《职工考勤登记表》及《工作人员休假审批表》）。经科主任、中心主任签名确认后，于1月31日前将职工年休假计划报送人事劳资科。
特此通知。
人事科
20xx年1月7日
休假计划通知范文二：
局属各单位、机关各科室：
为认真执行机关事业单位工作人员带薪年休假制度，规范局机关休假程序，维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，现就有关问题明确如下：
一、休假原则
年休假安排应遵循以下原则：根据工作需要安排时间；不集中统一集体休假；不跨年度休假，本年度假期应当年休完，不累计下年度；一般不分段安排，因特殊工作需要不能一次休完的，经单位主要领导批准方可分段安排。
二、休假假期
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（二）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
（三）请事假累计5天以上且未被扣发工资的机关事业单位工作人员，其请事假天数应抵冲当年的年休假天数；当年休满年休假后又请事假累计超过5天以上的机关事业单位工作人员，其请事假天数应抵冲下一年度的年休假天数。
（四）工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、报批程序
机关科室、局属事业单位根据工作任务，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排年休假计划。届时，由休假人员填报《机关事业单位工作人员年休假审批表》，经分管领导审定后，报局办公室备案。
四、相关要求
（一）要认真执行职工休假计划，确保落实带薪年休假制度。
（二）各单位、各科室在20xx年5月31日前将年休假计划表经分管负责人审核后上报局办公室。
附件：
1、20xx年度请（休）假情况统计及20xx年度休假计划表；
2、机关事业单位工作人员年休假审批表
xx市城市管理局
20xx年4月30日
休假计划通知范文三：
各所、室，稽查大队：
根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）和《xx县人民政府关于转发的通知》的文件精神。切实保障机关事业单位干部职工的休假权利，促进带薪年休假制度的顺利实施，结合我局食品药品监管工作部门的实际，现将我局20xx年度干部职工年休假安排相关事宜通知如下，请各所、室，稽查大队按相关规定和要求做好统筹安排。
一、休假时间安排
为认真做好今年干部职工年休假的安排，经局务会议研究决定今年我局干部职工分两批安排年休假，第一批为上半年，第二批为下半年，上半年安排的休假天数为干部职工应休年休假的一半休假天数，余下的年休假天数安排在下半年。请各所、室，稽查大队以切实维护干部职工合法权益出发，根据今年的工作任务，日常工作与年休假的关系，合理安排人员交换轮休休假。同时在安排轮休假时，要统筹兼顾，妥善安排好各项工作对接，确保各项工作正常有序运转。
二、休假要求
（一）首先保证我局及各单位（部门）各项工作正常开展运转。
（二）各单位（部门）负责人要根据工作实际情况统筹兼顾安排所属单位（部门）人员年休假。人员按分批交换轮流安排，不得跨年度作安排。
（三）优先安排工龄较长、年龄偏大、工作责任心强的同志休假。
（四）优先安排工作任务繁重、工作压力较大的岗位同志休假。
（五）休假期间，需离开xx县辖区人员须向局领导请示，需往省外的经局批准方可离开，确保人员去向清楚。
（六）休假期间要保持通讯畅通，确保休假人员随时与单位（部门）取得联系。
（七）在休假期间遇到防汛抗灾、维护社会稳定、重大突发事件等情况如单位（部门）急需要求回去必须要无条件服从回单位（部门）工作。
三、休假程序
请各所、室，稽查大队根据本单位（部门）的工作实际以及干部职工个人的工作任务，做好本单位（部门）干部职工20xx年全年年休假人员分批轮休安排表，并做好登记记录。于4月30日前将干部职工分批轮休安排表报局分管领导签字后送局办公室汇总，汇总后报局主要领导阅审。具体休假时按年休假规定办理休假手续，并报局办公室备案。
四、带薪年休假天数规定
年休假假期应在当年安排，一般不跨年度安排。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年内请事假、病假超过规定时间的不得再休年休假。
五、休假期间休假人员要严格遵守中央“八项规定”、省委省政府“二十项规定”、县委县政府“二十二项规定”和《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》以及省委省政府和县委县政府的有关规定，严禁组织公费旅游，也不得公费报销私人费用。
xx县食品药品监督管理局
20xx年4月26日
推荐第7篇：总结计划通知
关于2012年工作总结和2013年计划安排的
通知
集团公司所属各部门、各子公司：
为进一步规范管理，全面总结2012年的工作，统筹安排2013年的各项工作，现就2012年工作总结和2013年工作计划有关事宜通知如下：
一、主要内容：
各部门除按职能分工及2012年度计划完成2012年工作总结和2013年工作计划外，作如下要求：
1、基建部负责非煤项目，要求有项目明细、建设工期、资金预算；
2、财务部要求作出2012年经营总结及2013年全面预算计划；
3、董事办合计出今年绩效考核初步结果和2013年绩效考核安排。
二、时间：
各部门、各子公司于2012年11月25日前将工作总结及计划交集团公司办公室，2012年12月中旬完成公司2012年度
总结及2013年工作计划讨论稿。
附：2012年度汇总指标可对12月作预估。
山西xxxx团有限公司
二〇一二年十月三十一日
推荐第8篇：苏北计划通知
关于《2012年江苏大学生志愿服务苏北计划》
报名工作的通知
各系：
“江苏大学生志愿服务苏北计划”（以下简称“苏北计划”）是由省委组织部、省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省公务员局和团省委共同组织实施，引导当代大学生以志愿服务的方式到基层去建功成才的一项长期项目。今年是2010年实施“苏北计划”第二个五年期项目承上启下的一年。现将2012“苏北计划”报名工作要求通知如下：
一、工作内容
通过公开招募、自愿报名、组织推荐、选拔面试、体检培训和集中派遣等程序从我省普通高校应届大学毕业生中招募700名志愿者，到徐州、连云港、淮安、盐城、宿迁五市所辖县（市、区）的村（社区）、乡镇（街道）从事为期1-2年的基础教育、农业科技、医疗卫生、基础青年工作、基层社会管理及农村党员干部现代远程教育和沿海开发战略、苏北工业化发展需要的工业、经济、法律、外贸等方面的志愿服务。
二、宣传口号
1、到基层去，到祖国和人民最需要的地方去；
2、因为这个选择，江苏的明天更加美好；因为这个选择，我们的青春更加壮丽；
3、用一年不长的时间做一辈子难忘的事情；用一段无悔的青春岁月换一辈子难忘回忆。
三、招募录取
1、报名审核
（1）网上报名。4月18日至5月15日，报名学生登陆江苏共青团网（https://www.daodoc.com)和江苏志愿服务网（http://www.daodoc.com）的“苏北计划报名管理系统”填写报名信息。
（2）打印报名表。报名学生从“苏北计划报名管理系统”中下载并打印《苏北计划志愿者报名登记表》。
（3）交表。报名表由系科团总支书记签字，由所在系科党组织盖章后，5月14日前交至校团委办公室。
（4）审核。校团委办在收到学生的《报名登记表》后，及时对其在网上报名填写信息的真实性等情况进行审核。
2、选拔
（1）选拔标准。面向应届全日制普通高校毕业生。中共党员（含预备党员）、优秀团干部、优秀学生干部、有志愿服务经历的优先。对报考村官而未被录用同时报名参加苏北计划的大学生优先录用，村官考试成绩作为选拔志愿者的重要依据。
2 已被录取为研究生的应届高校毕业生参加苏北计划的，学校应为其保留学籍。有条件的高校可以奖学金的方式鼓励应届毕业生参加苏北计划。
(2)面试。面试分学校面试和省项目办集中面试两部分。5月18日前，各高校项目办根据报名情况，协调学校教务处、学生工作部（处）等有关部门考察报名学生的政治思想素质、学习成绩、志愿服务经历等情况并进行心理测试，根据考察和测试结果在“苏北计划报名管理系统”中填写高校审核意见。面试结果要书面备案并报省项目办审核。5月31日前，省项目办组织集中面试，集中面试具体事宜另行通知。
(3)统一体检。面试合格的志愿者参加体检。6月10日前，在宁高校由省项目办统一体检；苏北五市由市项目办统一体检；其余各市由省项目办指定一所高校（按往年惯例）牵头体检。志愿者体检应选择在三级乙等（含三级乙等）以上医院。
(4)公示。6月中旬前，高校项目办公布体检通过志愿者名单并在校园网公示3天。若无异议，将志愿者名单报省项目办。
(5)录取。6月中旬，高校根据综合面试、体检、公示情况录取志愿者，并代表省项目办与志愿者签订《招募协议》、发放《确认通知书》（注明服务岗位、培训报到时间地点及联系方式）。
（四）培训派遣
7月下旬，省项目办举办大学生志愿服务集中培训及出征仪式，派遣志愿者赴苏北五市志愿服务。
四、政策支持
参加苏北计划的志愿者，除享受国家规定的高校毕业生就业相关政策，还享受以下政策：
1、服务期间省财政给予志愿者每人每月1000元生活补贴和每人每年400元交通补贴，并办理人身意外伤害和住院医疗等保险。
2、服务期间户口和档案保留在毕业所在学校，服务期满考核合格的享受应届毕业生待遇。
3、服务期间可以兼任所在村（社区）团组织负责人、青年中心主任，经有关程序担任村民委员会（社区）主任助理等职务。
4、服务期间服务单位向志愿者提供免费住宿等必要的生活保障。
5、服务期满1年，对志愿者的服务情况做出鉴定，存入本人档案；考核合格的颁发证书，作为志愿者服务经历的证明，同时授予江苏省志愿服务纪念奖章，表现优秀的推荐参加全国和省级相关奖项的评选。
6、志愿者在基层服务期满考核合格，连续计算工龄。
7、服务期满1年，经考核合格并符合报考条件的志愿者，3年内报考江苏省内高校、科研院所招考的硕士研究生可享受初试总分加10分的政策。
8、服务期满2年内，经考核合格并符合报考条件的志愿者，可不受户籍或生源地限制，报考江苏省公务员职位；服务期满1年后，经考核合格并符合报考条件的志愿者，可报考江苏省面向志愿者专门定向招录的公务员职位。
9、服务期满1年内，经考核合格的志愿者，本人自愿，且符合江苏省选聘高校毕业生到村（社区）任职条件的可推荐作为选聘对象。
10、服务期满1年，经考核合格的普通高职（专科）或以上的志愿者，根据《省教育厅关于做好2011年成人高校招生工作的通知》[苏教考〔2011〕17号]的规定，可以申请免试接受成人本科教育。
共青团连云港师范高等专科学校委员会
2012年4月20日
推荐第9篇：培训计划通知
培训计划通知
为使公司产品品质持续稳定，满足客户需求，公司决定对各部门进行系统培训，本周生产各站培训计划如下： 1.星期二固晶站； 2.星期三焊线站； 3.星期四点胶站；
4.时间：每天下午18:00---19:00点；
5.地点：在各站岗位现场培训，两班同时培训；6.进出烤前段归固晶，后端归点胶； 7.培训人：蓝天伟
煌台光电
2014.2.25
推荐第10篇：工作总结计划通知
长春银基重工装备有限公司文件
银基重工〔2011〕001号
﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍
关于公司各部门设置及部门负责人聘任的决定
公司各部门：
按照公司发展战略并结合公司目前经营管理实际，经经研究决定，现对
以下人事做出任命：
1、任命邢有胜同志为办公室主任，负责公司办公室及后勤的全面管理
管理工作。并履行该职务的全部职责。
2、任命张嘉武同志为技术部经理，负责公司技术部的全面管理工作。
3、任命孔凡华同志为采购部经理，负责公司采购部的全面管理工作。
4、任命孙佰华同志为生产部经理，负责公司生产部的全面管理工作。
5、任命于万东同志为质检部经理，负责公司生产车间及公司产品的全
面质量管理工作。
6、任命李伟伟同志为企划部经理，负责公司企划部的全面管理工作。
7、任命同志为销售部经理，负责公司营销部的全面管理工作。
8、任命同志为财务部经理，负责公司财务部的全面管理工作。
9、
长春银基重工装备有限公司
2011年12月3日
主题词：工作总结、工作计划抄送：技术部、财务部、营销部、采购部、生产部、售后服务部。长春银基重工装备有限公司办公室2011年12月3日印发
第11篇：培训计划通知
篇1：关于编制2012年度培训计划的通知 关于编制2012年度培训计划的通知
为规范和促进培训工作持续、系统的进行，提高员工职业技能和素质，以达到公司与员工共同发展的目的，根据iso/ts16949:2009质量体系标准要求，按照公司员工培训管理办法的规定，各单位需编制2012年度员工培训计划，具体工作通知如下：
一 培训计划的内容包括：培训时间、受培训部门、培训人员、培训方式、培训教材、培训内容、授课人、课时、培训地点、考核方式等。 二 培训内容必须与员工的工作相关
1 管理人员培训内容包括：公司文件汇编、iso/ts16949:2009质量体系标准、公司编制的质量手册和程序文件、市场及技术发展趋势、企业发展案例、企业文化和法规的深入理解、企业管理现状与市场战略、社交、公关、礼仪等。 2 生产车间员工培训内容包括：作业指导书、设备操作规程、设备保养规程、设备完好标准、原材料检验规范、工序检验规范、产品检验规范、安全规程、规章制度、岗位责任制等。 三 培训对象及培训时间
培训对象是全体员工，单位在册人数就是应该参加培训的人数。每个人接受培训的时间不能低于30课时，工程技术人员、质量检验人员、特种作业人员应针对其岗位职责、专业技能、操作规程等进行反复强化培训。
四 培训计划表格样式各单位应按照经营财务部下发的培训计划表格样式进行填写，不准随便更改样式。 五 上报时间
培训计划表制订完后，单位负责人签字，加盖公章，并于2011年12月20日前上报经营财务部（电子版发到公司办公网经营财务部郭安君邮箱）。 六 有关规定
1、各单位要高度重视培训计划的编制工作，单位正职要亲自抓，并安排专人具体做好培训计划的编制工作。所编制的培训计划要具有针对性、实效性、可操作性，确保培训计划能够顺利执行。
2、各车间除编制正常的员工培训计划外，还要按照车间管理人员、班组长、特种作业人员分别编制培训计划。
3、培训结束后，各单位负责培训的人员要将全部培训资料报经营财务部。包括：培训审批表、培训方案、培训记录表、培训教材、培训签到表、培训笔记、考试试卷、考评资料、培训有效性评价表等。
4、培训笔记要使用公司统一下发的记录本，记录要认真，字迹要工整，时间要准确，内容要全面。记录本要保持整洁，不准乱撕、乱写、乱画，否则，将对相关责任人进行处罚。
5、填表须知
（1） 培训种类包括：新员工培训、试用转正培训、转岗培训、在职培训、特殊专项培训等。 （2） 培训方式包括：内部培训、外部培训等。（3） 考核方式包括：书面考试、现场提问、综合考评等。
（4） 审核由单位负责人签字，批准由分管副总签字。
七、考核
1、对不按时上报的单位，每拖一天罚责任人20元，并联责单位正职10元。
2、对工作不负责任、不按规定编制的，除责令限期整改外，并对责任人罚款10元，同时联责单位正职5元。
经营财务部
2011-12-08篇2：关于发布2013年度员工培训计划的通知 皖水安股份人﹝2013﹞18号
关于发布二0一三年度员工培训计划的通知
公司各部门、所属各单位：
为进一步加强公司人才工程建设，提升员工的学习能力、实践能力和创新能力，根据各单位报送的培训需求计划，结合公司实际情况，特制定《2013年度员工培训计划》，现予以发布。各培训组织部门应根据该计划提前做好相关安排，组织相应人员积极参加各项培训，并确保培训效果。 特此通知
附件：安徽水安建设集团股份有限公司2013年员工培训（需求）计划一览表
安徽水安建设集团股份有限公司
2012年 1月18日篇3：关于2014年培训计划制定的通知
关于制定2014年培训计划的通知
厂部各部门：
为了使培训与各部门工作更好的结合，为部门工作发展和员工工作水平提高提供更好的支持，确保培训工作的顺利开展，请各部门充分分析本部门工作发展需要、员工发展需要，制定部门2014年度培训计划（按照四个季度分别制定计划），并填写“季（年）度培训计划”表。 请于01月05日12：00之前将由领导签字确认后的“季（年）度培训计划”表上报公司人力资源部。
人力资源部 2013-12-27
第12篇：培训计划通知
培训计划通知范文
本文是关于培训计划通知的范文，欢迎阅读。
培训计划通知
1各科室：
为进一步提高广大党员干部的政治理论素质，增强广大党员干部做好本职工作的能力，为我市民族宗教事业的健康、快速发展提供强大的精神动力和思想保证。根据局党组的统一部署，20xx年机关党员理论学习计划安排如下：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入学习贯彻党的十八届三中全会精神，全面学习贯彻落实科学发展观，坚持学以致用、以用促学，着力提高广大党员思想政治素质和抓好党建工作的自觉性;坚持贴近党员的思想和工作实际，结合党员学习、思想、工作、生活中的实际问题，进一步解放思想、实事求是、改革创新，推动各项工作取得新进展。
二、学习方式
坚持集中学习和个人自学相结合，在个人自学的基础上采取轮训轮讲、以会代训的方式，进行集中学习辅导，同时还要专题讨论交流，通过请进来、走出去等方式开展学习，进一步增强学习效果。
三、学习内容
1.深入学习党的路线、方针、政策。通过深入学习党的各项路线、方针、政策上来，把大家的力量凝聚到实现年初确定的各项目标任务上来，真正做到在思想上进一步增强理想信念的坚定性，在行动上进一步增强执政为民的自觉性，在工作上进一步增强求实开拓的创造性。
2.深入开展反腐倡廉教育学习。以党纪条例为主要学习内容，进行至少2次警示教育活动，不断加强党风廉政建设工作力度，增强党员干部廉洁自律意识。通过学习，提高拒腐防变的能力，把我局打造成为一个清正廉洁的文明单位。
3.深入开展民族宗教工作相关政策法规、业务知识的学习教育。重点加强相关法律法规的学习，不断提高党员干部职工的政策理论水平和业务能力。推动全市民族宗教工作不断发展。
四、学习要求
1.要提高认识，加强领导，继续坚持和完善各项学习制度，形成自觉学习的长效机制，使学习进一步制度化、规范化。
2.每位党员都必须有学习资料和学习笔记，学习后要写出心得体会。
3.确保学习时间。党支部组织党员集中学习时间每周不得少于2学时，党员自学每周不得少于3学时。原则上每周五下午为集中学习时间，学习实行签到制度，确保学习落到实处。
4.创新学习方式。坚持集中学与自学相结合，集中学习不得以会代训。要结合实际，充分发挥网络的作用，创新学习方式、丰富学习形式、搭建学习的平台。要确定好主题上好党课，可邀请专家进行专题辅导讲座，也可借其它形式进行学习。
5.抓好年终评学活动。年底要召开一次党员学习教育专题组织生活会，对全体党员的学习笔记、学习成果进行检查考核，考核情况将和年底考核、评优评先、竞争上岗挂钩。
民族宗教局
20xx年3月13日
培训计划通知
2各高等院校：
日前，教育部高等教育司下发了《关于公布20xx年上半年全国高校教师网络培训计划的通知》(教高司函〔20xx〕8号)，现转发给你们，请各校高度重视，按照要求做好教师遴选及培训组织工作。现将有关事项具体通知如下：
一、参加培训的教师为开设有相同或相近课程的在职教师，重点是中青年教师，每门课程参加培训的教师不得少于2名。
二、培训主要通过教育部全国网络培训中心培训系统进行，分为集中培训和在线培训，由各省分中心组织管理。
参加集中培训的教师在培训中心网站(http://www.daodoc.com)注册报名并到xx分中心集中参加培训学习;参加在线培训的教师，应到xx分中心购买在线学习卡，并在培训中心网站进行注册学习;网络直播讲座和沙龙是面向高校教师的公益活动，由各高校自设分会场组织本校教师参加。
三、集中培训每人每门课程收费600元，培训期间住宿统一安排，费用自理;在线培训每人每门课程收费450元。
四、对参加培训并获得证书的教师，所在学校应承认其接受继续教育的经历，记入档案，并作为教师职称(职务)评聘的参考依据之一。
我省高校教师网络培训工作，由省教育厅管理指导，教育部全国高校教师网络培训xx分中心(设在xx师范大学教师干部教育学院)具体组织实施。
联系人：张科浦(省教育厅教师处)0xx—8866xx92
周淼(省教育厅高教处)029—88668917
戴正华(高校教师网络培训xx分中心)029—853xx120 139919xx288
传真：0xx9—8530xx57
电子邮箱：sxzx@163.com
xx省教育厅办公室
20xx年3月13日
培训计划通知3
各中心：
为满足集团发展需要，提升员工综合素质，做好20xx年度培训工作，现将报送20xx年度培训计划的有关事项通知如下。(面试网 www.daodoc.com)。
附件一：后勤集团20xx年度员工培训计划申报表
附件二：后勤集团20xx年度员工培训记录表
综合办公室
20xx年2月21日
第13篇：培训计划通知
关于编制2012年度培训计划的通知
为规范和促进培训工作持续、系统的进行，提高员工职业技能和素质，以达到公司与员工共同发展的目的，根据iso/ts16949:2009质量体系标准要求，按照公司员工培训管理办法的规定，各单位需编制2012年度员工培训计划，具体工作通知如下：
一 培训计划的内容包括：培训时间、受培训部门、培训人员、培训方式、培训教材、培训内容、授课人、课时、培训地点、考核方式等。
二 培训内容必须与员工的工作相关 1 管理人员培训内容包括：公司文件汇编、iso/ts16949:2009质量体系标准、公司编制的质量手册和程序文件、市场及技术发展趋势、企业发展案例、企业文化和法规的深入理解、企业管理现状与市场战略、社交、公关、礼仪等。 2 生产车间员工培训内容包括：作业指导书、设备操作规程、设备保养规程、设备完好标准、原材料检验规范、工序检验规范、产品检验规范、安全规程、规章制度、岗位责任制等。
三 培训对象及培训时间
培训对象是全体员工，单位在册人数就是应该参加培训的人数。每个人接受培训的时间不能低于30课时，工程技术人员、质量检验人员、特种作业人员应针对其岗位职责、专业技能、操作规程等进行反复强化培训。
四 培训计划表格样式
各单位应按照经营财务部下发的培训计划表格样式进行填写，不准随便更改样式。
五 上报时间
培训计划表制订完后，单位负责人签字，加盖公章，并于2011年12月20日前上报经营财务部（电子版发到公司办公网经营财务部郭安君邮箱）。
六 有关规定
1、各单位要高度重视培训计划的编制工作，单位正职要亲自抓，并安排专人具体做好培训计划的编制工作。所编制的培训计划要具有针对性、实效性、可操作性，确保培训计划能够顺利执行。
2、各车间除编制正常的员工培训计划外，还要按照车间管理人员、班组长、特种作业人员分别编制培训计划。
3、培训结束后，各单位负责培训的人员要将全部培训资料报经营财务部。包括：培训审批表、培训方案、培训记录表、培训教材、培训签到表、培训笔记、考试试卷、考评资料、培训有效性评价表等。
4、培训笔记要使用公司统一下发的记录本，记录要认真，字迹要工整，时间要准确，内容要全面。记录本要保持整洁，不准乱撕、乱写、乱画，否则，将对相关责任人进行处罚。
5、填表须知
（1） 培训种类包括：新员工培训、试用转正培训、转岗培训、在职培训、特殊专项培训等。
（2） 培训方式包括：内部培训、外部培训等。
（3） 考核方式包括：书面考试、现场提问、综合考评等。
（4） 审核由单位负责人签字，批准由分管副总签字。
七、考核
1、对不按时上报的单位，每拖一天罚责任人20元，并联责单位正职10元。
2、对工作不负责任、不按规定编制的，除责令限期整改外，并对责任人罚款10元，同时联责单位正职5元。
经营财务部 2011-12-08篇2：关于发布2013年度员工培训计划的通知 皖水安股份人﹝2013﹞18号
关于发布二0一三年度员工培训计划的通知
公司各部门、所属各单位：
为进一步加强公司人才工程建设，提升员工的学习能力、实践能力和创新能力，根据各单位报送的培训需求计划，结合公司实际情况，特制定《2013年度员工培训计划》，现予以发布。各培训组织部门应根据该计划提前做好相关安排，组织相应人员积极参加各项培训，并确保培训效果。
特此通知
附件：安徽水安建设集团股份有限公司2013年员工培训（需求） 计划一览表
安徽水安建设集团股份有限公司 2012年 1月18日篇3：关于编制2014年度部门培训计划的通知
关于编制2014年度部门培训计划的通知
各事业部及平台部门：
为保障公司2014年度培训工作的顺利推行，结合公司人才发展及企业文化战略的需要，现组织2014年度事业部及平台部门培训计划的编制工作。
一、公司2014年度培训工作主要思路
2014年培训工作主题词：人才、培训、文化
人才发展战略是公司三年战略规划中一项重要内容，2014年公司人才建设重点：（1）行业领军人才的遴选，（2）现任干部及后备干部队伍建设，（3）业务骨干及技能骨干力量的培养。主要包括完善人才的系统培养机制，加强人才甄别，针对薄弱环节组织针对性培训。
规范培训管理。建立健全公司内部培训课程体系，严格岗位资质管理，落实培训学分和岗位培训要求，按照组织体系管理要求有序开展各项培训活动，借助培训管理系统等信息化手段提升公司培训管理水平。
文化建设方面。以绩效为导向，在公司努力营造积极开放、变革创新的组织氛围。倡导广大员工特别管理干部要积极主动地发现问题、解决问题。
二、部门培训计划主要内容 第一部分 部门培训工作思路
重点说明部门2014年培训工作主要目标及举措。 第二部分 部门重点培训项目需求
根据部门管理职责、员工自身能力建设、人才培养及公司体系管理相关要求列举重点培训项目，年度培训项目为部门培训指导性计划，具体根据各部门月度
备注：时间安排按月或季度统计，全年常规性培训项目可以n次/月（或周、季
度）表示。费用预算主要针对外训或外聘老师培训等费用较大的培训项目。
三、时间安排
各部门于11月第4周完成内部调研与讨论，于12月3日前提交部门培训计划。事业部应同步组织本事业部年度培训计划。行政人事部联系人：*** 行政人事部
二0一三年十一月篇4：关于xx公司上报2015年度培训计划的通知
关于xx公司上报2015年度培训计划的通知
各分子公司：
根据xx公司2015年度人才培训计划，为进一步做好xx公司2015年度的培训工作，需要各分子公司协作报送各区域的2015年度培训计划，报送标准如下：
一、制定培训计划的依据
1、各分子公司根据业务工作需要，为有效完成年度工作目标而组织的各类培训；
2、根据各岗位胜任能力的要求，按照岗位职责和工作任务的需求，对照胜任标准，确定岗位操作技能、专业管理技能等培训需求；
3、根据员工个人职业发展需求，进行员工个性化需求调研，确定培训需求计划。
三、有关要求
1、培训工作要注重实效，要具有前瞻性，杜绝形式培训和完成任务式的培训；
2、培训计划要明确、具体。每个培训项目都要确定好课程名称、授课讲师、参训人员、费用预算、课时等；
3、各分子公司的培训需求计划要集体研究讨论制定，并在一定范围内征求员工意见；
4、各分子公司内部能承办的培训班不送外培训；
5、培训类别（包括但不仅限于）：基础培训、管理培训、专业培训；
6、报送时间要求：各分子公司请于12月8日12:00前以oa方式发送至人力资源部处；
7、业务提醒：上述培训计划是2015年度大型培训计划（培训对象是所在区域/分公司全体人员），请各区域勿罗列部门/个人级的培训需求。 xx公司服务有限公司
人力资源部
xxxx年xx月xx日
1篇5：关于2014年培训计划制定的通知
关于制定2014年培训计划的通知 厂部各部门：
为了使培训与各部门工作更好的结合，为部门工作发展和员工工作水平提高提供更好的支持，确保培训工作的顺利开展，请各部门充分分析本部门工作发展需要、员工发展需要，制定部门2014年度培训计划（按照四个季度分别制定计划），并填写“季（年）度培训计划”表。
请于01月05日12：00之前将由领导签字确认后的“季（年）度培训计划”表上报公司人力资源部。
第14篇：苏北计划通知
关于做好我院2013年苏北计划志愿者招募工作的通知
各院（系、部）团总支：
为进一步引导和鼓励我院应届毕业生到基层去，到祖国最需要的地方去干事创业，按照团省委2013年苏北计划的有关文件精神，现将相关工作安排如下：
一、宣传口号
1.到基层去，到祖国和人民最需要的地方去；
2.因为这个选择，江苏的明天更加美好；因为这个选择，我们的青春更加壮丽；
3.用一段青春岁月换一辈子难忘回忆。
二、工作内容
通过公开招募、自愿报名、组织推荐、选拔面试、体检培训和集中派遣等程序从我省普通高校应届大学毕业生中招募700名志愿者，到徐州、连云港、淮安、盐城、宿迁五市所辖县（市、区）的村（社区）、乡镇（街道）从事为期1年的基础教育、农业科技、医疗卫生、基础青年工作、基层社会管理及沿海开发战略、苏北工业化发展需要的工业、经济、法律、外贸、村务管理等方面的志愿服务。
三、选拔标准
今年“苏北计划”志愿者的选拔工作将按以下标准进行： 1.政治思想过硬，心理素质良好，具有志愿精神；
2.学分总绩点（或学业成绩）排名在本院系同年级学生总数前70%之内；3.通过本院毕业体检和三个计划的专项体检； 4.获得毕业证书；
5.本科及本科以上学历优先；
6.优秀学生干部和有志愿服务经历者优先；8.入学前户籍所在地在苏北地区者优先；
9.已录取为研究生的应届高校毕业生和在读研究生优先；
10.参加基层青年工作专项行动的志愿者应累计有1个月以上基层工作、志愿服务经历或者曾获校级及以上表彰奖励、担任过各级团学组织主要负责人优先。
三、工作步骤
1.网上报名。4月18日至5月15日，报名学生登陆江苏共青团网（https://www.daodoc.com)和江苏志愿服务网（http://www.daodoc.com）的 “苏北计划报名管理系统”填写报名信息。
2.打印报名表。报名学生从 “苏北计划报名管理系统”中下载并打印《苏北计划志愿者报名登记表》。
3.交表。报名表必须由所在院（系、部）负责老师签字，并由所在院（系、部）党组织盖章后，分两批于5月2日、5月16日以院（系、部）为单位交至院团委项目办（团委办公室美术楼205）。
4.审核。学院项目办在收到学生的《报名登记表》后，将及时对其在网上报名填写信息的真实性等情况进行审核。
5.面试。面试分学院面试和省项目办集中面试两部分。5月18日前，学院项目办根据报名情况，根据考察和测试结果在“苏北计划报名管理系统”中填写高校审核意见。面试结果书面备案并报省项目办审核。5月31日前，省项目办组织集中面试，集中面试
6.统一体检。面试合格的志愿者参加体检。6月10日前，由省项目办指定在泰一所高校（按往年惯例）牵头体检。
7.公示。6月中旬前，学院项目办公布体检通过志愿者名单并在校园网公示3天。若无异议，将志愿者名单报省项目办。体检具体事宜另行通知。
8.录取。6月中旬，学院根据综合面试、体检、公示情况录取志愿者，并代表省项目办与志愿者签订《招募协议》、发放《确认通知书》（注明服务岗位、培训报到时间地点及联系方式）。
五、优惠政策：
1.服务期间省财政给予志愿者每人每月1000元生活补贴（按月发放）和每人每年400元交通补贴（分两次发放），并办理人身意外伤害和住院医疗等保险。志愿者的生活补贴和交通补贴由省项目办划拨至志愿者所持苏北计划志愿者补贴发放专用的银行卡中，志愿者保险由省项目办统一办理。
2.服务期间户口和档案保留在毕业所在学校，服务期满考核合格的享受应届毕业生待遇。
3.服务期间可以兼任所在村（社区）团组织负责人、青年中心主任，经有关程序担任村民委员会（社区）主任助理等职务。
4.服务期间服务单位向志愿者提供免费住宿等必要的生活保障。5.服务期满1年，对志愿者的服务情况做出鉴定，存入本人档案；考核合格的颁发证书，作为志愿者服务经历的证明，同时授予江苏省志愿服务纪念奖章，表现优秀的推荐参加全国和省级相关奖项的评选。
6、志愿者在基层服务期满考核合格，连续计算工龄。
7、服务期满1年，经考核合格并符合报考条件的志愿者，3年内报考江苏省内高校、科研院所招考的硕士研究生可享受初试总分加10分的政策。
8.服务期满2年内，经考核合格并符合报考条件的志愿者，可不受户籍或生源地限制，报考江苏省公务员职位；服务期满1年后，经考核合格并符合报考条件的志愿者，可报考江苏省面向志愿者专门定向招录的公务员职位。
9.服务期满1年内，经考核合格的志愿者，本人自愿，且符合江苏省选聘高校毕业生到村（社区）任职条件的可推荐作为选聘对象。
10.服务期满1年，经考核合格的普通高职（专科）或以上的志愿者，根据《省教育厅关于做好2012年成人高校招生工作的通知》［苏教考„2012‟14号］的规定，可以申请免试接受成人本科教育。
院团委志愿服务计划项目管理办公室
2013年4月22日
第15篇：千人计划通知
关于2012年“千人计划”部分项目申报工作的通
知
时间：[2012-3-30]点击率：[42]次
为做好海外高层次人才引进工作，2012年“千人计划”部分项目申报工作将于3月、7月分两批进行。现就有关事项通知如下。
一、申报类型
1、创新人才长期项目;
2、创新人才短期项目;
3、创业人才项目;
4、“外专千人计划”项目;
5、“青年千人计划”项目。
二、申报要求
1、回国时间。创新人才长期项目、“外专千人计划”项目、“青年千人计划”项目的申报人，申报时一般应未全职在国内工作;已经在国内工作的，回国时间应在该批次申报截止日前6个月内。申报创业人才的，其创办的公司应成立1年以上5年以下。
2、申报次数。创新人才长期项目、创新人才短期项目、“外专千人计划”项目的申报人，最多可申报两次，但不得连续申报。创业人才也不得连续申报。
3、填报要求。申报人应客观、如实、完整地填写申报材料，不得空项、漏项，用人单位、主管部门要各负其责、严格把关。对申报材料弄虚作假的，一经发现将取消申报人的参评资格，并暂停用人单位一年内的申报资格。申报人选标准和其他要求见相关文件。
三、申报程序
1、创新人才长期项目、短期项目。用人单位与拟引进人选达成初步意向后，依托国家重点创新项目引进的，填写《千人计划申报书(国家重点创新项目)》及相关材料，重大专项引才按程序报相关牵头组织单位，其他国家科技计划引才按程序报科技部。
依托其他平台引进的，填写相应的申报书及相关材料。中央部门所属各类用人单位报所属部门，经所属部门审核后报各平台牵头组织单位;地方所属各类用人单位报所在省(区、市)党委组织部，由省(区、市)党委组织部统筹报海外高层次人才引进工作专项办公室(以下简称“专项办”)。
2、创业人才项目。申报人按要求填写《千人计划申报书(创业人才)》及相关材料，按程序报所在省(区、市)党委组织部，由省(区、市)党委组织部统筹报专项办。
3、“外专千人计划”项目。用人单位与拟引进人选达成初步意向后，填写《“外专千人计划”申报书》及相关材料。中央在京单位，由该单位外国专家管理部门报组织人事部门同意后联合行文报国家外国专家局;其他用人单位，按属地原则报所在省(区、市)外国专家局，经省(区、市)党委组织部同意后联合行文报国家外国专家局。
4、“青年千人计划”项目。用人单位与拟引进人选达成初步意向后，填写《“青年千人计划”申报书》及相关材料。中央部门所属高校报教育部汇总;中国科学院、中央部门所属科研机构报科技部汇总;中央企业报国务院国资委汇总;省(区、市)所属高校、科研机构按程序报所在省(区、市)党委组织部，由省(区、市)党委组织部报专项办汇总。同时，用人单位通过“青年千人计划评审系
统”(http://pingshen.1000plan.org)上传(用户名与密码另行通知)。
四、申报材料
申报材料包括申报书、附件、申报人其他个人信息表、“千人计划”申报人选情况汇总表。申报书和附件应合并装订，其他个人信息表和申报人选情况汇总表
另附。报送材料时，需报送纸质申报材料和电子文档各1份，电子文档内容应与纸质材料一致。
申报材料报送截止时间分别为2012年3月12日、7月16日。“青年千人计划”电子材料上传截止时间分别为3月19日、7月23日。
五、其他事项
第16篇：沙糖桔销售计划工作汇报
桂圩镇农业人口3.4人，9000多户，种植沙糖桔面积6万亩，今年投产面积4.8亩，预计产量5.03万吨。为了确保农业增产、农民增收，镇党委、政府对今年沙糖桔销售已部署落实抓好以下几方面工作：
一、加强政府服务平台。首先是镇党委、政府高度重视，摆上重要工作议事日程。镇府成立沙糖桔销售协调领导小组，由镇长李担任组长，分管农业副镇长任副组长，成员由有关部门人员组成。明确职责，责任到成员。其次是成立沙糖桔专业合作社，发挥专业合作社作用，拓宽销售渠道，扩大销售信息平台。三是召开沙糖桔销售客商和种植大户座谈会，进一步研究分析今年沙糖桔形势，细化销售具体工作。特别是要确保去年到我镇销售的外地老板只能增加，不能减少。四是召开一次大规模沙糖桔销售推介会，邀请外地老板参加，认识和宣传好我镇沙糖桔是果靓质优沙糖桔。
二、加强保护品牌。利用好品牌、宣传品牌。郁南沙糖桔是国家级绿色食品，为确保绿色品牌，一是加强果园技术指导工作。宣传好在採收前40-60天不能施用农药，特别是高毒公效的农药杜绝使用。继续印发有关技术资料(给全镇果农的一封信)，每户一份。二是指导、督查农资门市部、宣传好、落实好采果40-60天前不施农药。达到安全确保品质。
三、做好销售服务平台。今年沙糖桔预计全镇总产值8.03万吨，比去年增产0.03万吨。11月中旬基本可以上市。根据去年销售情况统计，农户自行外运销售占43%，内外客商设点收购占57%。在县委、县政府正确领导下，我镇今年早行动、早部署、早落实销售平台工作。预计设收购点110个（去年97个）,目前已建好收购点35个。收购点主要分布在：桂圩开发区30个、罗顺开发区15个、各村委会共65个。外地客商68人（去年58人），目前已联系落实28人；本地客商75人。内外客商在春节前销售量达4.35万吨，占销售量57%；农户外运销售达3.27万吨，占销售量43%。预计春节前销售7.62万吨，占总产量95%。
第17篇：西部计划志愿者工作汇报
西部计划志愿者工作汇报
关岭自治县 XXX
尊敬的各位领导，下午好！我是XXX，来自江苏省XXX市XXX区，于2011年7月参加西部计划来到关岭从事志愿者工作。很高兴能够在此向各位团领导做工作汇报。
一、现就我前一阶段服务经历作简要叙述
2011年7月底，经团县委协调安排，我前往XXX镇开始了基层管理志愿服务工作；2011年9月至2012年12月期间，在团县委XXX书记等领导的关心指导和镇党委、政府的信任支持下，使我有幸走上XXX镇XXX工作岗位，得到学习锻炼。在此期间，利用四帮四促、基层组织建设年、后进基层党组织整顿等活动开展工作的间隙，我走访了大量农户，了解外出务工农民子女家庭生活、学校教育等相关情况，通过爱心陪护、课业辅导、法制教育、经济帮扶、行为引导等方式，尽己所能帮助留守子女，为他们解决了一些生活学习困难，得到了村干部、农户的认可与好评；2012年12月中旬至今在XXX工作，目前正熟悉XXX工作理念、流程，以期更好地为关岭XXX服务。
二、在志愿服务过程中形成的几点认识
1、在志愿服务中学会学习
端正工作学习态度，向书本学习，向同事学习，向基层百姓学习，在实践中学到了很多学校理论没有的东西，尤其学会了怎样与人更好的相处，学会了在团队中协同合作。
2、在日常工作中敢于担当
进入服务单位后，就把单位当成自己的家，经常给自己下任务、压担子。以一名优秀志愿者的标准要求自己，对单位领导交付的任务，敢于担当，认真完成。
3、在困难环境中富有激情
志愿者的服务工作，环境艰苦、受到基层各方面条件的限制，开展工作存在一些困难。所以要做好这些工作，是需要志愿者的激情来完成的，是要带着祖国青年一代志愿者共同理想迸发而出的激情来完成的。
4、在工作实践中恪守信念
借用温总理的话说，“我希望人们把我忘记”。作为一名志愿者，我不求有功于人，但求无愧于心，踏踏实实为人，勤勤恳恳为公，高调做事，低调为人，一颗心真诚付出，希望在多年以后回顾此段时期时，内心能得以泰然。
三、志愿工作中的不足
1、工作协调能力有待加强
2、基层工作方法有待改进
四、今后服务方向和计划
1、立足于本职工作，践行好“奉献、友爱、互助、进步”理念，服务好XXX朋友；
2、探索自主创业之路，坚定扎根基层、服务基层信念，为构建和谐、美丽贵州奉献青春。
2012年XX月XX日
第18篇：清华大学卓越计划工作汇报
清华大学卓越计划年度工作汇报
（2010年6月-2011年6月）
清华大学实施“卓越工程师教育培养计划” （简称“卓越计划”）的基本工作思路是，实施以能力提升为核心的培养体系和课程改革，加强与国外一流大学和国内外知名企业联合培养卓越工程技术人才，重点提高工科学生的国际视野、团队沟通与协作能力、创新与工程实践能力，着力培养具有“研究型、管理型、创新型、国际型”等多类型的卓越工程师潜质的人才，以及具有国际竞争力的工程领域后备帅才。
一、目标定位
新中国成立后，全国高校院系调整，清华大学成为一所多科性的工业大学，重点为国家培养工程技术人才，被社会誉为“红色工程师的摇篮”。改革开放以来，清华大学初步成为一所以工为主的综合性大学，工科一直是学校的传统优势学科和特色，工科在校生占在校生总数的近2/3，工科各院系的人才培养质量对学校总体上的人才培养质量，实现学校的人才培养目标具有极其重要的影响。
2010年6月“卓越工程师教育培养计划”（简称“卓越计划”）启动后，在去年7月8日历时一年的第23次清华教育工作讨论会闭幕，顾秉林校长在闭幕会报告上明确部署：在工程学科方面，要以“卓越计划”的实施为契机，研究和推动新时期我校工程教育改革，持续保持我校的工科领先优势。为此确立了新时期清华工程教育培养目标，即研究型、管理型、创新型、国际型、多类型卓越工程师。
二、主要举措与进展
（一）举措：建设“研究型、管理型、创新型、国际型”卓越工程人才培养体系 通过点面结合，重点推进了如下工作：
在“点”上，面向“四个型”，重点支持一批工程人才改革项目。 例如：“清华—伯克利全球创业项目”、“工程物理（新能源）实验班”；工学和管理硕士双学位，培养复合式“管理型”工程人才；国际硕士学位，培养“国际型”工程人才。
在“面”上，实施以“强化通识，提升能力素养”为指向的本科培养方案修订和课程改革。（1）公共基础课体系改革，加强英语、数学、中文、人文素质等培养环节，加强工科学生的通识教育，为他们的长远发展奠定基础。（2）专业培养方案修订和课程改革，建设挑战性示范课程，提高课程挑战度和师生互动，规范培养标准的实现矩阵，提高培养方案的科学性，加强本硕统筹地安排专业学习。
（二）工作进展：
1、成立了校级组织机构
成立了校级领导小组，顾秉林校长亲自挂帅；成立了学校各部处联动的校级工作小组；成立了校级专家组：领衔校级实施方案的顶层设计。校内15名专家，校外20名（其中校友10名，非校友10名）。
2、发展了21个试点院系
1 2010年6月，向教育部申报了首批试点专业及其方案（6个院系：建筑、土木、电机、精仪、化工、软件。2011年4月，提交了专业年度审查报告。 2011年4月，向教育部申报了第二批试点专业及其方案，覆盖学校所有工科院系，达到21个院系，即：工物、工业工程、环境、微纳电子、材料、机械、汽车、自动化、热能、计算机、电子、生医、水利、航院、建管。
3、申报了15个国家级工程实践教育中心
2010年12月，向教育部申报了第一批国家级工程实践教育中心（ 6个院系：建筑、土木、电机、精仪、工业工程、软件）。 2011年5月，向教育部申报了第二批国家级工程实践教育中心（ 9个院系：材料、机械、汽车、热能、自动化、计算机、水利、环境、航院）
4、调研
邀请试点院系，组织专题研讨会3次：（1）2010年6月，召开“教育部卓越计划”座谈会，交流实施方案。（2）2010年12月，召开“卓越计划”工作进展交流会。（3）2011年1月，研讨推进我校“卓越计划”学生国际化培养工作。
2011年3月，教务处带队，组织第一批卓越计划试点院系，出访台湾，访问了台湾大学、新竹清华大学和成功大学，针对工程教育等主题进行了研讨。
5、本科培养方案修订
2011年1月至今，修订人才培养标准、方案、实现矩阵、教学大纲。落实并强化实习实践环节。加强教学的科学性，加强标准与方案之间的逻辑性。强化国际化培养（增加英语必修学分到8个学分，全文授课、派出计划等）。明晰专业核心课程设置与内涵。
2011年1月14日，本科培养方案修订工作研讨会 。2011年2月25~26日，本科培养方案修订工作会 。下发《关于修订本科培养方案和指导性教学计划的工作意见》（意见征求稿） 。发布公共基础课类型学时方案；交流培养方案修订工作计划；明确修订工作程序、阶段任务、时间节点。
在“意见征求稿”中，学校要求院系逐步建立培养方案和指导性教学计划定期评价和修订程序。即各院系要在学术委员会（教学委员会）指导下，研究确定培养目标和培养要求，制定课程设置总体方案，审定核心课程教学大纲。修订过程中应邀请同行专家进行评审，就调研情况、培养目标、培养要求、课程设置、支持条件等听取意见和建议。在此基础上，学校将组织对全校各专业培养方案的专家评审。例如，在此次培养方案修订工作中，精仪系调研MIT、UC Berkeley、上海交大密西根学院、浙大等的培养方案；土木系、建管系设计了调查问卷，召开座谈会，调研学生、系友、所有老师的意见。
2011年6月22日校级对各院系的培养方案进行了评审。评审的主要内容：培养方案修订是否达到要求；培养目标是否符合学校培养目标和该专业的特点；对学生知识、能力和素质的基本要求是否明确；课程设置与培养目标、基本要求是否密切相关；专业核心课程设置的合理性；总学分适当性，必修选修课程比例合适性等等。
三、几个典型案例
案例一 跨院系案例：清华-UC Berkeley全球技术创业项目
2 以培养“四个型”的工程人才培养为指向，学校鼓励和支持了一批符合工程教育方向趋势的改革项目，培养学生研究、管理、创新和国际化的能力。
以UC Berkeley工学院邀请清华面向理工科本科、硕士和博士生共同举办“清华-Berkeley全球技术创业教育项目”为例。该项目由经管学院教师牵头，通过培养方案（知识+技能+实践+资源；知识：5个学分的课程，其中二门必修课+二门选修课；技能：创业计划开发；实践：30多位创业导师，其中以清华和Berkeley的校友为主；资源：2个创业基地和12个创业投资公司）与国外著名高校合作开发与教学、团队工作、各小组创业导师、合作伙伴等环节，培养工科学生研究、管理、创新和国际化能力。下图给出了培养四个型的示意。
Innovation 1
Internationalization
Management MARKET/INDUSTRY Research 图1研究、管理、创新和国际化能力的培养
该项目第一期录取本硕博46名学生，分布工科院系8个工科院系；第二期录取了50名学生，49人来自工科院系。参加了“5th Annual Intel+UC Berkeley Technology Entrepreneurship Challenge”，获得创业计划大赛两个冠军。
案例二 院系级案例：土木工程系培养方案修订-着重培养“四个型”
培养方案修订举例：（1）加强实践环节培养。将第7学期课程调整为前8周完成，保证后续企业实习和科研实践。 本科实习实践环节共计42周，其中24周为毕业设计前的企业实习或科研实践。（2）研究型：开设“卓越工程师培养：因材施教研讨课”，采用灵活的导师制。（3）管理型：在课程设置上实现工程技术＋工程管理的无缝衔接，新增了一门管理类课程和一门法律类课程。（4）创新型：增加Project类选修课程。（5）国际型：增加英语课程必修8学分，新增全英文授课课程：建筑材料(英)。（6）明晰了专业核心课程体系，将学分要求由180降至170。
制定了校企合作培养规范：经过与多家企业讨论和修订，形成了： 《清华大学本科生实践教学基地合作邀请函》、《清华大学——***企业校企合作指南》、《清华大学——***企业
3 校企合作协议（模板）》、《实践教学基地教学大纲》、《实践教学标准与管理规范》、《实践教学成功案例集》等整套文档，为提高合作效率，规范合作模式，保障教学质量奠定了基础。已申请国家级工程实践教育中心，初步建成了国家级、学校级和学院级等多级的实践教育基地体系。
案例三：派出计划
再以学校派出计划为例，学校不断加大了本科生国际化培养力度，提出并着手实施了推进面向世界的学生培养平台建设目标，明确提出在今年清华百年校庆时，30％的本科生（每年1000名左右）具有海外经历。通过国家公派研究生项目、联合学位、交换生、海外实习、海外暑期课程、暑期实验室研修，参加国际会议和国际比赛等多种形式，努力为学生创造更多的境外学习机会，搭建长短期项目相结合，学期派出与暑期项目相衔接，专业课程及文化交流并举的多层次、多模式的国际化人才培养体系。项目策划过程以国际合作项目为支撑，以校际合作资源为支撑，以重点学科建设为支撑。本科学生海外教育项目已初步形成了规模化、成建制的效应。2009年本科学生参与海外教育项目人数近850人，2010年首次突破一千人，达到1030人左右。
四、体制机制保障
学校在体制机制方面也提供了如下保障：（1）十二五经费已做出规划，向卓越计划试点院系倾斜。（2）明确了工程硕士名额，向卓越计划试点院系倾斜。
2011年7月 清华大学
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第19篇：计划发展科工作汇报
计划发展科上半年工作汇报
2011年计划发展科在局党委和林业局的正确领导下，认真贯彻执行林业局两会精神，把“积极向上争取项目、发展局域经济，做好棚户区改造工作、改善群众生活水平”作为我科的重点工作来抓，全科室人员以创先争优活动为载体，积极开展工作，顺利完成上半年各项工作。现将上半年主要工作汇报如下；
一、做好经济指标的监测，各项指标运行良好
1、林业产业总产值：年计划为51846万元，截止6月份，累计完成30549万元，完成全年计划的58.9%，同比增长25.3%。其中第一产业产值完成17694万元，完成计划56.5%，同比增长9.3%；第二产业产值完成11879万元，完成计划的67.7%，同比增长61.3%，第三产业产值完成976万元，完成计划33.1%，同比增长17.8%。
2、木材产量及采运产值：截止6月份完成70661立方米，
同比减少66669立方米；小杆产量完成5511立方米，同比减少16972立方米；采运产值完成7765万元，同比下降4434万元。
3、营林产值：中幼林抚育试点任务完成13440.4公顷，营林
管护产值完成7300万元，同比增长5458万元。
4、木材销售：截止6月末，原木销售102202立方米，同比
减少48000立方米，完成年销售计划的53%，销售收入实现8341万元，收入减少389万元。经济材平均售价达1035.71元/立方米，同比提高284.06元/立方米。烧死木销售26728立方米，实现收入1075万元；烧死木售价同比提高160元。
5、工业产值：截止6月份，工业产值完成11879万元，完成计划的67.7%，同比增长61.3%。木材加工业产值累计完成11303万元，完成计划的67.8%，同比增长63.5%。规模以上工业企业经济指标完成较好，上半年完成产值5712.8万元，增加值完成1634万元，同比增长105.54% ；主营业务收入完成5339万元，同比增长174.64%，利税完成654万元；生产细木工板6367立方米，建筑模板11577立方米。
6、固定资产投资：城镇固定资产投资截止6月份完成投资
2789万元，完成年计划的42.7%，同比增长11.6%；
7、劳动人员及报酬：我局现有在册人员3943人，在岗职工
2877人，截止6月份，累计发生工资总额为2160万元，人均工资为1300元，同比增长6.4%。
二、合理制订计划，确保生产销售需要
年初，我们根据地区下达的生产计划，及时制订了我局的各
项生产计划，并将计划分解到各单位。适时根据生产情况需求，先后两次调整烧死木销售计划，提高企业效益，保证了木材生产和销售的需要。
三、项目建设工作取得了阶段性成绩
项目是我局经济快速发展的纽带，为了进一步加大项目争取
工作，我们派专人负责“进京、进省”争取项目，今年我局向上申报各类项目12个，项目涉及资金18372.5万元。主要有：大兴安岭龙源山野菜开发有限公司山野菜深加工扩建项目，计划投资3100万元；大兴安岭山特产品服务平台建设项目，计划投资2000
万元；大兴安岭韩林经贸有限责任公司生猪标准化养殖项目，计划投资49.5万元；大兴安岭库伦斯木艺玩具有限公司出口浴室系列品技术改造项目，计划投资696万元；韩家园林业局食用菌产业化经营项目，计划投资3500万元；韩家园林业局森林重点火险区综合治理三期工程，计划投资2913万元；大兴安岭韩家园林业局局址供热系统改扩建工程，计划投资3255万元；韩家园林场棚户区集中供热改造项目，计划投资1815万元；大兴安岭韩家园林业局中学建设项目，计划投资1426万元；黑龙江绰纳河国家级自然保护区建设项目，计划投资2861万元；大兴安岭韩家园林业局农村饮水安全工程，计划投资708万元；大兴安岭韩家园林业局绰纳河湿地保护项目，计划投资662万元。
通过全局上下共同努力截止六月末今年申报的12个项目，有
3个项目获得批复，批复资金总额1635万元。一是大兴安岭韩家园林业局绰纳河湿地保护项目批复资金662万元，二是大兴安岭库伦斯木艺玩具有限公司出口浴室系列品技术改造项目批复资金85万元、三是大兴安岭韩家园林业局局址供热系统改扩建工程批复资金888万元。
已经上报国家林业局等待批复的项目有4个。一是韩家园林
业局森林重点火险区综合治理三期工程、二是韩家园林场棚户区集中供热改造项目、三是大兴安岭韩家园林业局中学建设项目、四是黑龙江绰纳河国家级自然保护区建设项目。目前，韩家园林业局森林重点火险区综合治理三期工程和大兴安岭韩家园林业局
中学建设项目已经通过国家林业局初审。
已经上报省发改委等待审批的项目有5个。一是大兴安岭龙
源山野菜开发有限公司山野菜深加工扩建项目；二是大兴安岭山特产品服务平台建设项目；三是大兴安岭韩林经贸有限责任公司生猪标准化养殖项目；四是大兴安岭韩家园林业局农村饮水安全工程；五是韩家园林业局食用菌产业化经营项目。
四、加强基本建设管理，提高施工进度
在基本建设方面加强管理力度，各项工程正在有序进行。目
前棚户区2010年结转工程都市绿洲小区投资2198万元，现进入装修阶段，工程进度已完成80%，预计8月末竣工。商服中心工程投资800万元，已进入装修阶段，工程进度已完成90%。松涛鹿苑厂房投资500万元，已进入主体阶段，工程进度已完成75%。预计10月末竣工。
我局2011年棚户区改造任务为43000平方米。其中：县局共建平房13000平方米、平房改造10000平方米，在加区异地建设15000平方米，在呼玛建设5000平方米。6月末，棚改建设项目招投标，施工图设计，场地平整等前期工作已全部结束。各项工程已全部开工，平房改造工程目前正在紧张施工中，预计8月末竣工；平房新建工程预计10月初竣工，目前该工程已施工26栋，4栋主体施工，22栋打基础。在加区的异地建设工程施工队伍已经进场，进行场地整平和基础开挖；在呼玛的异地建设工程已经达到基础施工阶段。
五、圆满完成城镇绿化工作
在城镇园林绿化工作中，我们切实加强质量监管，深入宣传发动，认真制定规划，迅速组织行动，掀起了声势浩大的城镇绿化热潮。到目前为止，共完成大树移植83棵，栽植乔木5300株，灌木62000株，铺种草坪12万平方米。
六、下半年工作打算
2011年下半年，计划发展科各项工作将紧紧围绕局党委、林
业局工作重点，进一步转变观念、改进作风，切实履行好计划、基建、统计等各项职能，为我局经济社会又好又快发展提供持续有力的保障和优质高效的服务，重点做好以下几项工作：
一是认真做好计划、统计、天保等工作，做好各项指标的监
测。
二是继续完善城镇基础设施建设工作，加大基础设施项目进展工作力度。加强对棚改工程、档案楼、金水湖别墅、供热和给水工程的监管，确保各项工程按预期进度完工。
三是全力以赴完成现有项目的建设，努力实现项目的预期效益,不断充实新项目。接下来我们会继续努力，争取实现项目的大满贯。
第20篇：劳动保障工作汇报计划
2011年劳动保障工作要点
一、提升队伍素质，打造优秀保障团队
临江保障2011年度，在队伍建设上创新思路，在提升素质，增强责任感上下夫功，通过与兄弟街道互相交流学习、组织业务培训、“优质服务明星”评比等活动全力提高我街保障工作人员的思想道德素质和业务能力。
二、拓展就业渠道，发挥创业带动就业
一是与街道民政、计生、妇联、残联等部门通力合作，开展“再就业援助月活动”、“春风行动”、“民营企业招聘周活动”、“高校毕业生就业招聘活动”“三八妇女节宣传周”等专项活动积极拓展就业渠道，深层次挖掘职介潜力，，预计今年就业增长率达15%，稳定就业率达到35%以上。
二是大力推动创业带动就业工作。认真落实“以创业带动就业”精神，以创办临江地区“手拉手创业者家园”为主线，将有创业愿望的失业人员与创业成功人士结对帮扶，请创业成功人士传授经验，到创业成功企业实地参观考察，请专家讲授理论，开设社区创业论坛，培育街道的创业先进典型活动。
三、深入网格建设，扩大监察工作领域
继续扩大劳动保障监察网格化覆盖面，对辖区内用人单位的基本情况进行摸底，一户一卡进行登记，并规范一图一表六台帐，公开承诺，建立投诉举报专人接待制度，公布投诉举报电话，全力将临江劳动保障监察中队打造成为“零成本，高效率”的服务机构。
四、提高服务水平，退管工作实现多元化
在今年社保活动资金到位的情况下，充分利用社区劳动保障服务平台，为临江地区8700余名企业离退休职工提供周到的服务。今年分别在五个社区退管服务站以棋类、摄影、书画、文体活动等形式展开服务。在基层服务站成立四个组织，即：医疗保障组织、文体活动组织、生活照料组织、志愿服务组。
