推荐第1篇：老干局全年老干部16年工作计划
老干局全年老干部2016年工作计划
年全县老干部工作总的要求是：以科学发展观为指导，全面贯彻党的xx大、xx届四中全会精神及中组发〔〕10号文件、望发〔年〕9号文件精神，坚持围绕中心、服务大局，坚持以人为本、服务为先的工作理念，突出抓好老干部“两个待遇”、“两项建设”和“双高期”管理服务工作，进一步丰富老干部的精神文化生活，不断加强老干工作部门的自身建设，积极探索新时期老干部工作的新思路、新途径，推动老干部工作再上新台阶。
一、立足老干部“两项建设”，进一步落实老干部政治待遇
1、进一步抓好离退休干部思想政治建设。指导各部门、各单位离退休干部深入学习党的xx大、xx届四中全会精
神，进一步加深对科学发展观的认识和理解。针对老干部“双高期”的特点和普遍关心关注的热点、难点问题，采取送学上门、印发资料、专题讲座、召开座谈会等多种形式，积极为老干部做好释疑解惑工作，引导离退休干部正确认识和判断形势，切实把老干部的思想统一到县委的工作决策上来，为推动全县科学发展、促进社会和谐服务。召开全县老干部工作暨老干部“双先”表彰会议，认真贯彻落实全市老干部工作会议精神，按照全市老干部工作会议要求，召开全县老干部工作会议，总结年的工作，安排部署年老干部工作，加强对会议精神特别是中央、省、市领导讲话精神的学习宣传，加大检查、督查和工作落实的力度。
2、坚持和完善离退休干部政治待遇的各项制度。进一步落实离退休干部阅文、听报告、参加重要会议和重大活动、通报工作情况、组织参观学习等制度。今年，局将适时举办形势报告会、
情况通报会和组织参观考察活动。
3、继续开展创建示范性离退休干部党支部活动，加强对全县离退休干部党支部建设工作的督查和指导。“七一”前夕，将会同县委组织部举办全县离退休干部党支部书记经验交流会暨培训班，进一步深化“五好”党支部创建活动，争取在年内以县委组织部的名义出台《年-2016年离退休干部党支部建设工作规划》。
4、弘扬离退休干部先进事迹，营造尊老爱老氛围。通过事迹宣讲、发放《银色风采》和媒体宣传、召开老干部座谈会等形式，对先进离退休干部党支部和离退休干部先进个人的先进事迹进行学习宣传，引导离退休干部更好地支持科学发展、促进社会和谐，进一步在全社会形成尊重老干部、关心老干部、照顾老干部的良好氛围。
二、完善“三个机制”，切实落实老干部生活待遇
1、巩固和完善离休干部“三个机
制”，进一步加强与有关部门的协调配合，加大支持力度，确保“两费”和各项政策落实到位。
2、完善离休干部健康体检制度，加强与医疗机构的联系，为离休干部提供方便、快捷、优质的医疗服务，积极开展健康保健咨询、讲座，做好离休干部身体健康检查，做到有病早治、无病早防。
3、巩固和完善离退休干部帮扶机制，建立健全资金稳定的离退休干部特困帮扶基金。明确帮扶对象、审批程序、补助标准，增强特困帮扶工作的规范性，适时组织并发动社会力量和离退休干部的互助性组织，为有特殊困难的离退休干部及遗属给予力所能及的关爱和救助，为离退休干部及遗属过上幸福、安宁、心情舒畅的晚年生活创造条件。
4、深入推进社区老干部服务管理“四就近”工作。认真贯彻落实中央、省、市文件精神，争取县委、县政府领导重视支持，财政、民政、劳动等相关部门
协调配合，出台专题文件，充分利用和发挥社区资源，推动全县老干部“就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用”工作，逐步建立起家庭、单位、社区、老干部门“四位一体”的老干部管理服务体系。
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工 作 总 结
五年来，在县委、县政府的正确领导下，在分管领导的直接指导和有关部门的大力支持下，我局均能紧扣年初制定的工作计划，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习省、市老干部工作会议精神和党的十七大以及十七大以来的各中全会精神，保持先进的步伐，带领全局干部职工扎实、有序地开展各项党建和日常工作，在提高老干部工作认识、加大老干部工作力度、落实老干部政治生活待遇、确保老干部队伍稳定、加强老干部工作队伍建设等方面都做了大量工作，使全局人员精神面貌大为改观，服务意识大为增强，工作积极性大为提高，顺利地完成了上级交办的各项工作任务。现将具体情况汇报如下：
一、五年来的工作情况及存在问题
五年来，在财政局、社保局等兄弟单位的密切协助下，局领导班子紧扣离休干部反映的热点、难点问题，深入基层单位，梳理容易产生工作阻力的环节，为做好县委、县政府的中心工作排忧解难，稳定了老干部队伍，提升了老干部对
政治、生活待遇落实情况的满意度。
（一）认真抓好离休干部的政治理论学习，确保离休干部政治上与党中央保持高度一致。一是我局不定期组织居住在县城的离休干部进行政治理论学习。或传达中央、省、市、县委的重要决策和文件精神，或上科学发展观辅导课，或讲创先争优先进事迹，或请县委宣传部、县委党校的领导和老师为老同志授课和研究探讨构建社会主义和谐社会和加快转型升级、建设幸福广东的深远意义，使大家加深对我国经济社会发展形势的认识和理解。近年来，我局紧扣科学发展观精神主线，多次组织局机关干部或老干部代表学习十七大以来的全会精神、转变经济发展方式，建设幸福紫金、河紫高速公路建设、深化作风建设提高执行力、创先争优、纪律教育学习月活动等的电视电话会议、宣讲会、报告会、通报会等。二是结合理论学习，每年组织部分身体健壮的离退休老干部外出参观学习。先后去过东北三省、陕西、河南、湖南、山东、北京、天津等地参观学习，让老同志亲身感受在共产党的领导下社会主义建设日新月异的变化；去年还组织他们到上海世博园、无锡华西村参观学习，体会世博园区建设的宏伟手笔、学习华西村建设社会主义新农村的成功经验；今年，则组织他们去了国家重点风景名胜区罗浮山和黄龙洞，让老同志们感受到在中国特色的社会主义进程中，不仅社会高速发展，而且祖国山河也依然优美秀丽。
（二）努力打造良好的沟通平台，保证信息的上传下达，为老同志发挥“老有所为”提供多种渠道。每一年，我们都会通过开展学习通报会，以集中学习、讨论交流、科学发展观大家谈等活动和形式，让老干部提高认识、坚定信心、共谋发展。每一年的春节、中秋节等重大节日，县委县政府都会召开县处级老干部座谈会，重点通报全县经济社会发展情况及年内重大实事落实情况。在此基础上，我们就如何做好当年全县中心工作、扎实开展各项活动、全面做好老干部工作广泛征求老干部意见建议。
（三）深入开展机关作风建设、解放思想学习讨论、学习实践科学发展观、深化作风建设提高执行力和创先争优等实践活动。全局干部职工都能够围绕每一年的主题活动积极行动起来，以饱满的政治热情、良好的精神状态、求真务实的工作作风进行学习和活动。首先，我局的活动领导小组及办公室，负责各项工作的落实，严格按照上级的各项要求和实施方案，做好工作计划，并切实做好宣传发动工作。其次，召开动员会对有关文件精神进行传达，明确开展主题学习实践活动的要求，让同志们明白这是解决局党支部和党员干部职工在思想、组织、意识及工作方面存在突出问题的主要途经，是不断增强干部队伍创造力、凝聚力、战斗力的迫切需要，是实践科学发展观的具体行动，是加强以人为本、执政为民意识的具体体现。在活动中，我局干部职工都能以积极
的态度和扎实的工作，把思想认识转化为实际行动，自觉磨炼“追兵”意识，勇挑重担，在老干部工作中努力创先争优。主要是抓好以下三个方面工作：一是认真学习，统一思想；二是坚定信心，明确要求，当好表率，强化奉献、责任意识；三是联系实际，狠抓落实，按照科学发展观的要求，在改进工作作风、提高业务水平、破解发展桎梏上下功夫，以认真负责、耐心细致的原则做好老干部的服务和管理工作，切实提高自身综合素质，当好领导的参谋和助手，服务好基层和群众。
（四）做好老干部医疗费报销有关工作。近五年来，在我局领导的带领下、在全局干部职工的共同努力下，老干部的医疗费报销工作制度越来越完善、报销程序也越来越简便化，扭转了以前一些医疗风气、医患关系不健康的现象，保障了财政支付医疗资金的正常、健康运行；提高了离休干部住院床位费、门诊费和体检费等医疗费用，让老干部得到了真真切切的实惠；简化了老干部报销医药费的手续，由工作人员代为办理，大大方便了老干部及其家属。同时，我局同志在答复老干部的咨询、告知报销有关注意事项、接纳符合手续的单据、完成拨付款项等各项工作中都尽心尽职，做到了无差错、无投诉，无上访。
（五）做好将改制和退出市场企业离休干部纳入老干部局管理的工作。07年，我们完成了对改制和退出市场企业离休
干部的接管工作，对接管过来的老干部，我们给予特殊的关心和照顾，经常过问他们的生活和健康状况；不定期召开座谈会，使他们感受单位的温暖；中秋节前夕召开茶话会，发放慰问金等。同时，将这些老干部视作特殊对象，对报销医疗费等工作都全力协助，甚至包办。对离休干部支部的老党员，我局积极协助做好支部工作，同学习、同工作，使这些老党员在理论上不脱节，政治上不掉队。
（六）认真做好离休干部的来信来访工作。我县是一个经济欠发达县，经过多年的努力，虽然各项工资、医疗政策都落实得比较好，但仍有个别上访事件。针对这些上访，我局工作人员不埋怨、不推诿，不回避，不积压，逐条逐项处理，该解释的解释，该落实的落实，扎扎实实地做好来信来访工作，将矛盾化解在萌芽状态。近年来，某些离休干部因对某些政策道听途说或断章取义，多次信访省、市、县组织老干部门，有的还串联、签名层层信访，面对这些事件，我局认真搜集有关文件材料，有理有据对信访件中所提的问题进行解答、释疑、化解其心中的不满和矛盾。离休干部陈某因对某些政策断章取义，多次上访省、市组织老干部门、甚至信访到中组部，市局还专门派出副局长带队赴该同志家中调查、了解情况，我局则协助提供相关材料和政策文件对信件中的要求进行解释和答疑。目前，该同志还继续向上递交信访材料，每次我们都耐心细致、不厌其烦地对其进行答复、解释，
这也是我局今后一段时间信访工作所面临的热点、难点问题。
（七）做好老干部活动中心的工作。老干部活动中心是离退休干部文体活动的场所、政治学习的阵地、党组织联系老干部的纽带，因此，我局非常重视抓好老干部活动中心的工作。一是按时开放舞厅、歌咏室、麻将室、象棋室、阅览室等，保证离退休老干部的正常活动。二是在重大节日组织文艺汇演，活跃他们的文娱生活。每年“七〃一”和九九重阳节、或者是重大的党庆、国庆节日，我局和老干部联谊会都共同组织专场的文艺晚会。就如在今年建党90周年的盛大节日里，我们还专门向县有关领导和部门申请了经费和县文化活动中心里的大舞台，离退休老干部们则自编自演、齐心协力、在舞台上大放光彩，吸引了数百名老人小孩前来观看，成功地举办了一场盛大的文艺汇演，演出结束后，每个老干部脸上都洋溢出幸福满足的笑容。这些活动既活跃了老年人的文化生活，又歌颂了我们伟大的中国共产党。三是积极向上级争取经费，为老干部活动中心添臵健身器材和文娱活动音响设备，并对活动中心场所进行翻新装修。今年，局领导还向上级争取到一个款项，准备为老干部活动中心更换桌椅板凳，添臵休闲活动器材，这些都受到了老干部的热烈欢迎。
（八）加强老干部工作队伍的自身建设。经常督促干部职工要增强使命感、责任感，提高政治素质和业务素质，开阔视野，扩大知识面，适应改革的新形势，掀起学先进、赶先
进、争先进的热潮。建立健全和严格执行各项规章制度，使大家增强服务意识，转变作风，提高工作效率，使工作实现制度化、规范化、科学化。局里的各项大事，都在支委或全局会议上提出并获得通过才予以执行，财务开支做到了民主决策，资金运作公开。
（九）对离休干部进行普遍的走访慰问。先后在建国60周年和建党90周年前夕对全县离休干部、在抗日战争胜利65周年前夕对全县抗日战争时期参队的离休干部进行了普遍的走访。根据中央文件要求，我们对走访慰问工作进行了分工，主要是对居住在县城、乡镇和县外的离休干部进行分片，分别由不同领导带队进行上门慰问，并送上慰问金和学习资料。其中对居住在县城的个别离休干部由县委、县政府主要领导带队进行慰问。通过这几次的慰问活动，使我局全面掌握了这些离休干部的生存状况、思想状态、政治学习情况、居住情况、保健水平、家庭关系等等，增强了离休干部及其家人对老干部局的归属感，提升了认知度，也为老干部工作的更顺利开展提供了充实的条件。
（十）树立全心全意的服务意识，全力做好服务管理和排忧解难工作。我局目前管理的离休干部有200多人，副处以上退休干部20多人，组织好他们的活动，落实好他们的政治生活待遇，使他们老有所乐，老有所为，是关系到他们的晚年幸福和发挥余热的重要环节。因此，我局在工作中注意民
主决策，走群众路线，深入基层，密切联系困难企事业单位的领导和离休干部。对离休干部反映出来的实际问题，我们在肯定财政资金困难的情况下，千方百计转换工作思路，从其它方面想办法解决，做到既要落实好老干部的待遇或经济利益，又要统筹兼顾财政承受能力，不偏不倚，一视同仁。
存在的问题主要有：
（一）各单位老干部工作开展不平衡，个别单位的领导对老干部工作还没有引起足够重视，工作开展不好，强调日常工作多、经济效益差，而对老干部工作不闻不问，不关心老干部和老干部工作。
（二）工作方法有时过于简单，群众观念不够，耐心、细心、热心的意识不够浓，办事效率仍要提高。分工协作能力仍要加强，特别是与财政、社保等部门的协作，以期为老干部提供更优质的服务。
（三）业余时间学习的安排与自觉性不够，总体学习的广度和深度仍有欠缺；事业心、责任感仍有待加强。干部职工有时会满足于老干部工作还可以，没有出现大的问题的状况中，或者工作积极性会受到各方面不协调因素的影响，精神上会有疲惫感。
二、今后五年的工作思路、目标及主要措施
（一）继续抓好老干部和本单位干部职工的政治理论学习，不断提高政治理论素质、工作水平和领导能力。保证每
年有定期的政治理论学习课，主要通过交流讨论的形式促进老干部工作人员和离退休干部对当下政策形势、社会动态的了解和把握，做到理论上和行动上与党中央保持高度的一致。
（二）认真抓好老干部的管理和服务工作，确保离休干部队伍的稳定。按照“以人为本、执政为民”的工作理念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，创新工作思路和方式，不断开创离退休干部工作的新局面，为老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为创造良好的条件作出不懈的努力。
（三）坚持做好退出市场企业离休干部的接管和管理工作。继续以平等的态度看待这些离休干部，尽心尽力帮助他们解决好享受政治待遇、生活待遇中遇到的问题，让他们和广大离休干部一样，享受社会主义现代化建设的伟大成果、感受社会主义日新月异的变化，安享晚年生活。
（四）努力做好信访工作。在今后五年里，城乡制度、经济、政策等方面的差异还将继续存在，老干部对这种差异的不理解或是断章取义的现象也将继续存在，因此耐心细致地做好信访工作将成为我们工作努力的一个方向。坚持依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则，能解决的努力解决，不符合政策或无法解决的则做好解释答疑、化解矛盾工作，让老干部理解我们的工作、理解我们的政策、理解地区经济的差异，明白党和国家对他们都是公平的，舒心地
安享晚年。
（五）狠抓老干部工作队伍的管理和自身建设，不断提高干部职工队伍的政治素质和业务水平，提高工作效率。根据单位实际，加强教育培训工作，提高老干部工作人员的思想政治素质，提高政策运用能力、服务管理能力、调查研究能力、改革创新能力；加强作风建设和职业道德建设，教育党员干部“讲党性、重品行、作表率”，树立和展示新时期老干部工作部门的良好形象。
（六）不断加强廉政建设，落实廉政建设领导责任制，健全监督机制，严格自我约束，加强教育管理。充分利用好每一年的纪律教育学习月主题实践活动，着力解决党员干部在思想作风方面存在的突出问题，切实增强党员干部的宗旨意识、党性观念、纪律意识以及廉洁意识，夯实党员干部职工廉洁从政的道德基础，筑牢拒腐防变的思想防线，树立良好的党风、政风，为我县改革发展稳定和建设幸福紫金提供坚强有力的政治思想保障。
推荐第3篇：老干局工作总结
老干局2015工作总结
xx年，离退休工作处及离休老干部直属党支部在校党委的正确领导，全校各部门的大力支持和全处同志的共同努力下，认真学习贯彻落实党的xx大精神，坚持以科学发展观为指导，紧密围绕学校中心工作，服从服务于学校教育教学事业的改革发展的大局，按照xx大提示的“全面做好离退休干部工作”的要求，以“让离退休老同志满意，让党委放心”为工作目标，加强思想、作风、组织、制度和职工队伍建设，广泛开展“双学双比”活动，扎实推进我校离退休工作深入开展，全面落实离退休教职工的政治、生活待遇，取得显著成绩。省委老干部局授予我校离退休工作先进单位。离退休工作处被校党委评为我校离退休（关工委）工作“先进单位”。现将主要工作述职如下：
1、政治理论学习及思想建设方面像每天需要吃饭补充生理营养一样，坚持抓好政治理论学习，从中汲取政治营养，不断增强工作动力。根据党委宣传部的安排，认真制订学习计划，分别不同层次组织学习有关内容，支部理论中心组每周学习一次。学习了党的xx大精神、党的xx届三中全会决定，学习中央领导的重要讲话、学校领导的工作部署和上级主管部门的文件（中组发[xx]10号《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》）。尽量多学一点，钻深一些，深刻领会精神，理论联系实际，指导工作开展。在职职工充分利用每周三下午的政治学习时间，选学《时政学习材料》提供的学习内容，结合工作实际，进行阶段性工作讲评，发扬成绩，指出存在不足，扎实做好工作，维护学校稳定。离退休老同志每月学习一次，学习时政要闻、领导讲话、改革开放30年理论文章等重点内容，结合普遍关心的国家大事、社会热点问题组织讨论，寓教于学，保持“政治坚定、思想常新、理想永存”。通过坚持政治理论学习，奠定了坚实的思想基础，大家相互理解、相互支持，各项工作得以顺利开展。
2、组织建设方面按照中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》的要求，全面加强支部建设。在党委组织部的统一布置下，按期对支部进行了换届改选，并将支部工作进行全面总结，作了题为《全面加强支部建设，打造坚强战斗堡垒》的工作报告，得到了全体党员的肯定。支部坚持组织生活制度，结合重大节庆日、重大纪念日，举行座谈会、茶话会、报告会等形式多样的主题活动。正确引导，调动了党员自身的主动性积极性，激发了自我提高，自我完善的内在动力，关心学校建设，积极为促进学校又好又快发展建言献策。保障老党员的民主权利和政策规定的政治待遇，每年两次向老同志传达党和国家的大政方针，通报学校改革发展进程等重大事项。如学习贯彻党的xx大精神及xx届三中全会决定，建校80周年庆典等，都及时通过会议，重点走访，个别谈话或电话沟通等不同方式听取老同志的意见建议，确保每位老党员都能以不同方式参加组织生活，使每一位党员组织上有归属，活动上有人管，遇到困难有人帮。从而增强了组织的凝聚力。3.作风建设方面今年我校离休老干部逝世4人，现有离休老干部52人，平均年龄超过80周岁。85岁以上及因瘫痪等原因生活不能自理的有21人，已经进入“高龄”、“高发病”双高特殊时期。按照常规工作方法不能满足工作需要，加强作风建设，提高工作效能，是保障老干部生活质量迫切要求，我们想为老干部之所想，急为老同志之所急，深入实际调查研究，探索创新工作方法，主动改变服务方式。变被动服务为主动服务，补充完善老同志个人信息库，调整工作分工，联络服务老同志分片责任到人。气候变化早提醒，季节更替问暑寒，大事小事有求必应，各种困难尽力帮助，从住院慰问、发各种补贴，春节送米送油、疏通下水道、报销医药费、重病抢救到后事料理无所不为。依靠党员干部的率先垂范和全体同志的扎实工作，赢得了老同志们的信任。4.制度及党风廉政建设方面在开展各项活动中，把建立健全各项规章制度，实行科学化，规范化管理作为长效机制不断加以完善。结合学校实行“制度推进年”将已制订的制度进行逐个梳理，重新修订汇编成册。做到处处按章办事，事事有章可循，财务政务公开，重要事项公示，大宗物品购买招标，年终考核述职述廉。部门主要负责人与上级领导签订党风廉政建设责任书，及时向全体同志传达学习各级纪委会议精神与中共领导有关反腐倡廉的重要讲话。组织学习《建立健全惩治和预防腐败体系xx-2015年工作规划》，参加校纪委组织的专题测试。有重点有准备的认真组织召开处级党员领导干部民主生活会。纪委，组织部领导到会指导，听取了单位负责人关于制度建设、制度落实、党风廉政工作汇报，检查各级各类制度及各项政策法规、纪律条例执行情况，找差距、订措施，认真开展批评与自我批评，接受组织和群众的监督。建立了“友爱、诚信、和谐”的工作环境。5.校园文化及精神文明建设方面以老年大学分校、老年活动中心、老同志阅览室为平台，以在离退休教职工中广泛深入的开展“双学双比”活动为载体，积极参与校园文化和精神文明建设，为构建和谐校园和谐社会做出了不懈的努力。目前，我校老年大学分校开设了书法、绘画、健身舞、柔力球、越剧、腰鼓等多个专业14个班，学员超过400人。活动中心有书画联谊会、同乐艺术团、越剧社、京剧之友、棋牌协会等社团组织。把教学内容与活动内容有机结合在一起，在支持中引导，参与中服务。今年为庆祝建校80周年，改革开放30周年，迎奥运，反腐倡廉制度推进年等分别组织离退休教职工创作参展，有90多幅作品参加校庆、纪委、省委老干部局、省老年大学、黄山画廊等展示，15位老同志获得不同类别的奖励。为建校80周年庆典，42届大学生运动会开幕式和社区文艺表演。组织排练文艺节目参加演出，展示了我校离退休老同志的风采。6.发挥老同志作用方面在处室的参与支持下，许多老同志关心下一代健康成长，利用纪念改革开放30年、迎奥运、建校80周年等重大事件，采取资料图片展、举办专题书画摄影创作比赛、人物专访、主题征文、庆祝联欢、出版回忆录与纪念文章等多种形式，对大中小学生进行艰苦创业、道德品质、革命传统、理想信念、爱国主义等方面的教育，较好的发挥了老同志的资政育人作用。特别是后，处里及时召开捐助动员大会，与会同志纷纷解囊，一次捐款20300元；接着中组部号召共产党员可以“特殊党费”形式捐款救灾，支部全体党员立即响应，缴纳特殊党费16500元；我校一名大学生患重症，大家又捐款4400元。还通过省教育厅向松潘县教育局捐赠图书千余册。一次次善举，表达了老党员、老同志和全处干部职工的爱心。过去的一年，离退休工作的顺利开展，是校党委高度重视，正确领导和兄弟单位的大力支持，热忱帮助的结果，在此表示衷心的感谢。工作中还有许多不尽如人意之处：一是政治理论学习不够系统，不够深入；二是对新时期离退休工作的特点、规律、方法缺乏深入的研究与探索；三是服务有时还不够完全到位；四是对老同志的宝贵资源发挥不够等等。这些都需要我们在下一年工作中加以努力。
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老干局党风廉政建设工作开展情况
根据区纪委有关党风廉政建设工作的部署，结合我局实际，现对我局党风廉政建设工作开展情况汇报如下：
一、加强思想道德教育
以开展领导干部读书月活动为契机，重温党章，进一步加强《廉政准则》学习教育，做到常学常新，真正将廉政观念深入到每一名干部职工心目中去。着力用正确的理论武装党员干部头脑，不断提高党员干部的理论水平和解决实际问题的能力。教育和引导党员干部坚定理想信念，加强党性锻炼和思想道德修养。深入开展了学习型机关活动，打造高素质干部队伍，推动老干部工作的提高。实行周一理论学习制度，完善学习计划，拓展学习内容，提升学习能力，增强学习效果，重点学习党风廉政建设方面的有关规定、规章，筑牢思想防线。加大宣传，形成氛围。着力开展党风廉政建设宣传教育，形成浓厚的舆论氛围，对全体工作人员进行思想教育、法制教育、纪律教育、社会公德教育、职业道德教育和家庭美德教育，进一步坚定理想信念，增强廉洁从政意识，提高落实责任制的自觉性。
二、加强对党员干部作风建设的监督
一是加强对党员干部作风的监督检查，切实解决党员干部思想作风、学风、工作作风、生活作风方面存在的问题。把党员干
1 部生活作风纳入党风廉政建设视野，把党员干部社交圈纳入监督范围，及时发现和纠正存在的问题。二是严格执行党内监督各项制度，对党员干部贯彻民主集中制、党风廉政建设责任制等制度执行情况的监督。三是不断创新监督检查的方式方法，提高监督检查的针对性和有效性，确保政令畅通，维护党纪政纪。
三、加强反腐倡廉制度建设
一是进一步完善干部人事管理制度。建立符合科学发展要求的干部综合考核评价制度,严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的条件、程序,选拔任用干部。二是严格财务管理制度。平时来人招待严格实行报请制，核报销招待费要求三单合一；小车实行办公室派车制。着力抓好制度的贯彻执行,建立和完善制度执行工作责任制和考核评价机制,形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的机制。三是严格执行“三不准”制度。不准利用职权接受吃请、不准利用职权接受礼金和有价证券、不准利用职权接受休闲性娱乐活动，杜绝腐败行为发生。牢记党员身份，不忘组织重托，牢记廉政承诺，不忘严于律己，牢记公仆意识，不忘服务群众，牢记法纪准绳，不忘家庭责任，做信赖的人，做敬重的人，做引以为荣的人，做问心无愧的人，做轻松享受生活的人。
四、加强机关作风建设
建立健全巩固成果的长效机制，切实有效解决“中梗阻”现
2 象，努力打造党风淳正、政风清明的廉洁机关，建设一支政治坚定，纪律严明，作风优良，业务过硬、老干部满意的老干部工作队伍,不断提升服务水平。
老干部局
二O一一年十一月十日
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满目青山夕照明--老干局工作总结
一、基本情况:我县于1986年7月建立县委老干部局，配备专职工作人员3人，专用车1辆。20年来老干部工作机构有了较大的发展，目前，县委老干部局机构设置为一级局，核定编制7人，在职在编7人（含活动中心2人），其中局长１人，副局长１人，工作人员5人。中华人民共和国建立以前参加革命工作曾经在漾濞工作过的老干部共有97人，他们来自全国各地，为中国人民的解放和社会主义建设事业建立了卓越的功勋，也为漾濞的建设和发展作出了贡献。他们中有第二次国内革命战争时期参加革命的老红军，有抗日战争时期参加革命的抗日老八路，也有解放战争时期参加革命的。到目前，累计已去世56人，仍健在的离休干部有41人。其中抗日战争时期参加革命的7人，解放战争时期参加革命的34人。属行政机关19人，事业单位10人，企业12人。按职级分：享受处级待遇的25人，享受科级待遇的16人。41人中，居住县内29人、县外12人。接收外县安置到漾濞的离休干部有3人。全县共有处级退休干部16人（含享受单项待遇的3人）。已故离休干部配偶健在37人。已故处级退休干部配偶健在7人。全县老干部的管理方法是：离休和副处以上退休干部由老干部局统一管理、待遇分开，其他退休人员分别由原工作单位具体管理。
二、加强领导，列入议程1989年，县委老干部工作领导小组由县委分管老干部工作的副书记任组长，县委常委、组织部长和政府分管老干部工作副县长任副组长，成员有县委办、县政府办、县人事劳动局、财政局、卫生局等部门主要领导参加。根据人事变动情况，～年县委老干部工作领导组作了调整充实，领导组下设办公室，办公室设在老干局。1996年实行老干部工作目标管理责任制以来，为进一步做好老干部工作，适应新时期老干部工作的要求，切实加强老干部工作的领导，相继制定了各种规章制度，把老干部工作列入议事日程，保证了老干部工作的正常开展，使漾濞的老干部管理服务工作逐步进入制度化、规范化。
三、落实待遇，尊重、关心、照顾老干部
（一）政治待遇方面。坚持落实老干部政治待遇八项制度经常化、规范化、制度化。多年来我局坚持每月15日定期组织老干部集体学习、阅读文件，组织老干部学习党的路线方针政策，中央和省州重要会议精神，通报我县各项事业发展情况。～年起县委给每位离休干部和退休副处以上老领导赠阅一份《漾濞时讯》，我局在经费非常紧张的情况下，用有限的资金，给全县60多位离休和副处以上退休老干部每人订了一份《云南老年报》，还订了20多份报刊杂志供老干部学习。坚持通报制度和节假日走访慰问制度，每年不少于两次。每逢春节和敬老节，县委书记、县长都要向老同志通报全县经济社会发展情况和当前及今后一段时期的工作任务，县委、县人民政府分管领导和我局干部职工都要到老干部家中进行走访慰问，使老干部感到党的温暖。从1997年建立老干部党支部以来，现有8个老干部党支部，制度健全，坚持按期开展活动。8个老干部党支部按月定期开展组织活动，未编入老干部党支部的老干部党员都能就近就地参加组织生活。坚持参加重要会议制度。历年的县委全委扩大会、县人代会、县政协全委会、县级各种大型会议以及县委、县人民政府将要出台的重大决策征求意见等，都要邀请离退休老干部代表参加。充分发挥老同志的政治优势、经验优势、威望优势、时空优势，为漾濞的发展发挥余热。坚持考察制度，每年至少组织老干部参观考察工农业项目一次。自成立老干局以来，共组织老干部外出参观考察及就近就地参观考察11次，让老同志们亲眼目睹我县改革开放的巨大成就，进一步开阔视野，更新观念。
（二）生活待遇方面。1994年住房制度改革中，根据有关政策规定优先解决了18户离休干部住房问题（其中在县城小区建房的16户，购单位公房的2户），为离休干部解除了后顾之忧。建立健全离休干部“两费”、“三个保障机制”。在抓“两费”落实中，县委、县人民政府高度重视，得到了财政、劳动、人事等有关部门的大力支持和配合，保证了离休干部各项生活待遇的落实。2002年9月以来，制定了我县《离休干部医疗保障办法》、《离休干部离休费保障办法》和《离休干部离休费、医药费财政支持机制试行办法》。～年，县委组织部制定了《关于看望慰问住院离退休干部的有关规定》，从而建立健全完善了离休干部“两费”“三个保障机制”。按现行政策规定，老干部离休金、各种专项经费全部按时足额发放。根据上级有关文件精神，1997年1月起企业离休干部按国家机关同时参加革命工作、同职级、同任职年限的离休干部工资标准进行了调整，并全部列入县财政负担。从～年1月起由社保代发离休金的13名企业离休干部的离休金由老干局直接发放。坚持离休干部医药费按规定实报实销。离休干部的医药费，按现行政策规定，实报实销，统一按时到县医保中心（原为公医办）报销。建立了老干部特困基金，县财政从～年起每年核拨资金2000元作为离休干部特困基金，用于及时解决离休干部的特殊困难和燃眉之急。根据有关文件精神，～年6月起提高了已故离休干部无固定收入配偶24人的生活补助标准，每人每月提高到250元。认真做好老干部保健工作，开展好保健知识讲座。每年都邀请有关医学专家和有关学科医生为离退休干部和老年人讲授老年人疾病预防等保健知识专题讲座。每2～3年为离休干部进行体检一次。做好看望慰问易地安置的老干部工作。我县有5位离休干部安置在易地，每年都要走访看望慰问1～2次。
四、鼓励和引导老干部发挥作用鼓励和支持老干部在“三个文明”建设中发挥作用，在老干部中坚持开展“一学习、二支持、三自、四好”及“三个一”为主要内容的“我为社会作贡献”活动。离退休人员大多数能参加“老有所为”各项活动，成为我县“三个文明”建设中一支不可替代的重要力量。先后被省委、省人民政府授予老干部工作先进工作者1名，老干部共有8人次分别受到了州委、州人民政府和州委组织部、州委老干部局的表彰。～年在第20个教师节之际离休干部谢全顺、蔡贤生被县委、县人民政府授予捐资助学先进个人。～年10月22日召开了全县首次老干部老有所为“双先”(先进集体和先进个人)表彰大会，县委、县人民政府授予王秀美等30名老干部“老有所为”先进个人；授予县老年人体育协会、脉地镇老干部党支部“老有
所为”先进集体。
五、老干部活动中心——老年人之家1998年我局从原先简陋矮小的平房内搬进了建筑面积为250平方米的老干局办公楼（老干活动室），办公条件和老干部的活动场所有了较大改善。但随着老干部工作的发展，老干部工作领域的进一步拓宽，原有的办公条件和活动场所已不能适应新的工作需要。先后争取到省州老干部活动中心建设资金70万元，将县委机关老办公区进行更新改造后作为老干活动中心，并于～年12月31日正式挂牌投入使用。老干活动中心占地2400平方米，总投资75万元，使用面积1892平方米。活动中心免费为各界老年朋友提供门球场、地掷球场、健身场进行比赛、健身、娱乐活动。为离休干部、副处级以上退休干部、持有高龄优待证的老年人免费提供棋牌、麻将、健身、书画等健身、休闲、娱乐活动条件。老干部活动中心还积极同外界联系，不断拓宽工作思路，扩展工作范围，扩大服务领域，丰富老年朋友的晚年生活。～年与县老年体协共同组队，参加了在大理举行的云南省第三届少数民族运动会门球赛，取得第一名。并代表大理州参加了云南省第五届云松杯全国门球邀请赛，取得第二名。老干部是党和国家的宝贵财富。广大老干部为我国革命、建设、改革、发展作出了重大贡献，建立了卓越的功勋。尽管离开了工作岗位，仍继续发扬党的优良传统，坚定政治立场，保持优良的道德风范，关心党的各项事业的发展，为加快推进社会主义现代化建设作出了贡献。全县人民将永远铭记老干部的历史功勋和巨大贡献，将更加珍视老干部在长期革命斗争和社会主义建设中形成的优良传统和作风，将更加注重发挥老干部在社会主义“三个文明”建设中的重要作用，全面贯彻落实胡锦涛总书记“政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部”的指示要求，开创全县老干部工作的新局面。
推荐第6篇：老干局工作总结
满目青山夕照明--老干局工作总结
一、基本情况:我县于1986年7月建立县委老干部局，配备专职工作人员3人，专用车1辆。20年来老干部工作机构有了较大的发展，目前，县委老干部局机构设置为一级局，核定编制7人，在职在编7人（含活动中心2人），其中局长１人，副局长１人，工作人员5人。中华人民共和国建立以前参加革命工作曾经在漾濞工作过的老
干部共有97人，他们来自全国各地，为中国人民的解放和社会主义建设事业建立了卓越的功勋，也为漾濞的建设和发展作出了贡献。他们中有第二次国内革命战争时期参加革命的老红军，有抗日战争时期参加革命的抗日老八路，也有解放战争时期参加革命的。到目前，累计已去世56人，仍健在的离休干部有41人。其中抗日战争时期参加革命的7人，解放战争时期参加革命的34人。属行政机关19人，事业单位10人，企业12人。按职级分：享受处级待遇的25人，享受科级待遇的16人。41人中，居住县内29人、县外12人。接收外县安置到漾濞的离休干部有3人。全县共有处级退休干部16人（含享受单项待遇的3人）。已故离休干部配偶健在37人。已故处级退休干部配偶健在7人。全县老干部的管理方法是：离休和副处以上退休干部由老干部局统一管理、待遇分开，其他退休人员分别由原工作单位具体管理。
二、加强领导，列入议程1989年，县委老干部工作领导小组由县委分管老干部工作的副书记任组长，县委常委、组织部长和政府分管老干部工作副县长任副组长，成员有县委办、县政府办、县人事劳动局、财政局、卫生局等部门主要领导参加。根据人事变动情况，2003年县委老干部工作领导组作了调整充实，领导组下设办公室，办公室设在老干局。1996年实行老干部工作目标管理责任制以来，为进一步做好老干部工作，适应新时期老干部工作的要求，切实加强老干部工作的领导，相继制定了各种规章制度，把老干部工作列入议事日程，保证了老干部工作的正常开展，使漾濞的老干部管理服务工作逐步进入制度化、规范化。
三、落实待遇，尊重、关心、照顾老干部
（一）政治待遇方面。坚持落实老干部政治待遇八项制度经常化、规范化、制度化。多年来我局坚持每月15日定期组织老干部集体学习、阅读文件，组织老干部学习党的路线方针政策，中央和省州重要会议精神，通报我县各项事业发展情况。2003年起县委给每位离休干部和退休副处以上老领导赠阅一份《漾濞时讯》，我局在经费非常紧张的情况下，用有限的资金，给全县60多位离休和副处以上退休老干部每人订了一份《云南老年报》，还订了20多份报刊杂志供老干部学习。坚持通报制度和节假日走访慰问制度，每年不少于两次。每逢春节和敬老节，县委书记、县长都要向老同志通报全县经济社会发展情况和当前及今后一段时期的工作任务，县委、县人民政府分管领导和我局干部职工都要到老干部家中进行走访慰问，使老干部感到党的温暖。从1997年建立老干部党支部以来，现有8个老干部党支部，制度健全，坚持按期开展活动。8个老干部党支部按月定期开展组织活动，未编入老干部党支部的老干部党员都能就近就地参加组织生活。坚持参加重要会议制度。历年的县委全委扩大会、县人代会、县政协全委会、县级各种大型会议以及县委、县人民政府将要出台的重大决策征求意见等，都要邀请离退休老干部代表参加。充分发挥老同志的政治优势、经验优势、威望优势、时空优势，为漾濞的发展发挥余热。坚持考察制度，每年至少组织老干部参观考察工农业项目一次。自成立老干局以来，共组织老干部外出参观考察及就近就地参观考察11次，让老同志们亲眼目睹我县改革开放的巨大成就，进一步开阔视野，更新观念。
（二）生活待遇方面。1994年住房制度改革中，根据有关政策规定优先解决了18户离休干部住房问题（其中在县城小区建房的16户，购单位公房的2户），为离休干部解除了后顾之忧。建立健全离休干部“两费”、“三个保障机制”。在抓“两费”落实中，县委、县人民政府高度重视，得到了财政、劳动、人事等有关部门的大力支持和配合，保证了离休干部各项生活待遇的落实。2002年9月以来，制定了我县《离休干部医疗保障办法》、《离休干部离休费保障办法》和《离休干部离休费、医药费财政支持机制试行办法》。2004年，县委组织部制定了《关于看望慰问住院离退休干部的有关规定》，从而建立健全完善了离休干部“两费”“三个保障机制”。按现行政策规定，老干部离休金、各种专项经费全部按时足额发放。根据上级有关文件精神，1997年1月起企业离休干部按国家机关同时参加革命工作、同职级、同任职年限的离休干部工资标准进行了调整，并全部列入县财政负担。从2004年1月起由社保代发离休金的13名企业离休干部的离休金由老干局直接发放。坚持离休干部医药费按规定实报实销。离休干部的医药费，按现行政策规定，实报实销，统一按时到县医保中心（原为公医办）报销。建立了老干部特困基金，县财政从2004年
推荐第7篇：老干局工作总结
中共威远县委组织部老干部局
2009年工作总结暨2010年工作要点
2009年以来，我县老干部工作在县委、县政府的领导和市委老干部局、县委组织部的指导下，坚持以人为本、服务为先，立足新起点，认真贯彻党的十七大精神和中组部《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》，切实从政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、感情上贴近老干部，全面落实离退休干部政治生活待遇，积极组织、引导老干部在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会中发挥作用，使全县老干部工作不断取得了新的成绩。
一、坚持理论武装，落实政治待遇，推进了老干部思想政治建设
（一）坚持情况通报。积极与县人大、县政协联系，坚持通过邀请离退休干部代表参加县人代会政协会、发放会议资料等方式，让老干部了解县两会情况；组织召开老干部迎春茶话会、经济社会发展情况通报会、征求意见座谈会等，使老干部及时了解国际国内政治经济形势、党和国家的大政方针、县域经济社会发展情况等，既落实了老干部基本政治待遇，又统一了老干部思想认识。
（二）坚持定期学习制度，用科学理论最新成果武装老干部头脑。今年以来组织学习了党的十七届三中、四中全会精神，中纪委十七届三中全会精神，县委十二届八次、九次全会精神，国家发改委关于一季度经济形势汇报等党和国家的重大方针政策，传达贯彻中央、省、市、县重要会议、重要文件精神，通报县上重要工作部署和重要工作情况，举办了专题理论讲座。全年组织各类学习10次，参加人数500多人次。通过学习，把老干部的思想进一步统一到中央、省、市、县委的要求上来，使其进一步理解、掌握党和国家的方针政策，做到政治坚定、思想常新、理想永存。
（三）坚持老干部参观考察制度，开拓老干部视野。坚持每年组 1
织老干部就近参观我县工农业生产、城市基础设施建设等，今年组织老干部参观了县城自来水厂、污水处理厂,开拓老干部的视野，使其解放思想、增长知识、增强信心。
（四）加强交流与沟通，解决老干部实际困难。县委、县人大、县政府、县政协的在职领导以及组织部、老干部局利用元旦、春节、重阳、国庆等重大节日邀请老干部召开茶话会、对老干部进行走访慰问，主动征求老干部的意见和建议，了解他们的思想动态和生活状况，倾听老干部的心声，关心老干部的身体和生活，及时协调解决他们的困难和问题，密切了县领导与老干部的关系，加深了感情。全年发放慰问金22.69万元、慰问品价值3万余元。坚持老干部生病住院看望和逝世慰问、丧事协调，全年看望生病住院老干部20人次。
积极争取县委、县政府及有关部门支持，竭尽全力解决老干部反映的实际困难问题。接待、协调老干部反映的医药费、护理费、困难补助、子女工作、改制企业离休干部待遇等问题10余件次，协调解决老干部生活不能自理护理费2人次，为老干部及家属开具各种证明7件次。从感情上贴近老干部，充分考虑老干部的感受，在老干部主管单位多年未履行经费义务的情况下坚持对异地安置、代管的老干部进行走访慰问和看望，坚持了日常服务。
二、狠抓老干部生活待遇的落实，确保老干部共享改革发展成果。推进“三个机制”有效运转，全面落实老干部生活待遇。坚持并完善离休干部“两费”保障机制和财政支持机制，积极协调组织、人事、财政、劳动等部门通力协作，确保老干部离休费按时足额发放、医疗费按规定实报实销，其它补贴等福利待遇随离休费一起发放，老干部生活待遇得到切实保障。
今年以来，争取县委、县政府支持，财政、人事、劳动等部门协调，按照按川纪发【2009】1号文件规定，兑现了离休干部津补贴与在职同职级干部标准一致，落实了38名县属离休干部津、补贴，副县
级离休干部每人每月增加560元，正县级每人每月增加630元,共补发110600元；按川组通【2009】98号、组通字【2009】48号文件规定，兑现了离休干部护理费，多的每月增加500元，少的每月增加120元；按内组干【2009】422号文件规定，落实了张振敏等四名同志提高享受副厅级工资、医疗待遇。这几项费用加起来县财政今年增加老干部个人支出45万余元。
三、创新活动内容，丰富老干部精神文化生活
完成受“5.12”地震破坏的老干部活动馆维修，整修花台、黑板等，更换部分设施，规范日常活动管理，确保老干部文体活动的安全、有序。请保洁公司全面清扫活动馆，为老干部提供一个清洁卫生的学习、娱乐、休闲环境。利用节日组织老干部开展形式多样的文体活动，丰富老干部精神文化生活：一是在元旦，组织了击鼓传花游艺活动；二是端午节组织老干部开展棋牌友谊赛；三是组织了“爱国歌曲大家唱”演唱、“我的国庆经历”演讲活动，“建国大业”电影招待会，“祖国颂”大型书画作品展览，出版《婆城之歌》诗书画摄影集，热烈庆祝新中国成立60周年，充分展现我县离退休干部老有所学、老有所乐、老有所为的时代风貌，激励老干部政治坚定、理想永存。组织参加了老干部运动会，获得了一个二等奖、一个三等奖；组织参加全县职工运动会，获得4个前八名；邀请并接待了荣县、资中、隆昌来我县的交流活动；与县红十字会、县老年书画研究会、县关工委联合举办“七彩阳光、青色救助”书画义卖活动，获得善款5万余元，用以救助青少年重症绝症患者。
四、充分发挥老干部余热,为我县经济社会发展作贡献
充分依托县关工委、县老年书画研究会等群众团体，积极组织、引导、支持老干部发挥在经济建设和和谐社会建设中的作用。县关工委组织科普、普法、励志等讲座4次，参加青少年3000余人次；关注、关爱留守儿童，积极帮助留守儿童解决生活、学习等困难问题。支持
县老年书画研究会积极开展建国六十周年摄影集出版及大型展览等活动，营造了浓厚的文化氛围，推进了和谐文化、和谐社会的建设。经省市推荐，我县副厅级退休干部林树清被中组部表彰为“全国离退休干部先进个人”。
五、进一步加强老干部工作队伍自身建设
（一）围绕为老干部服务，不断努力营造良好的工作氛围。年初，完善了机关干部考核办法，加强管理、强化责任、优化服务、鼓励创先争优。开展了深入学习实践科学发展观活动，并圆满完成各项任务；关心老干部工表作，积极向县委推荐优秀年轻干部；教育党员干部“讲党性、重品行、作表率”，树立和展示新时期老干部工作部门的良好形象。
（二）强化老干部工作宣传。围绕老干部工作重点以及县委、县政府中心工作，加强宣传工作。在服务领导决策、交流工作情况、宣传工作经验、指导工作开展等方面发挥了积极作用，取得了显著成绩。今年以来，向省、市、县委报送信息18件，全方位宣传了我县老干部工作情况，营造了良好的工作氛围。
（三）加强信访工作，确保老干部队伍和谐稳定。认真落实信访条例，提升信访工作水平。坚持信访接待首问负责制度、信访工作分级负责制度、稳定工作包保责任制度。加强对重点信访件的督查督办工作，加强对信访情况的综合分析。积极妥善处理老干部关于津补贴、护理费等来信来访和建国初部分退休干部信访问题，解释政策、疏通思想、化解矛盾，有力地维护了全县稳定大局。
（四）统筹完成了其它工作任务。根据县委、组织部的要求和部署，我局科学谋划、统筹协调，做好了机关党建、党风廉政建设、精神文明、社会治安综合治理、平安创建、爱国卫生、绿化、普法科普、保密、城乡环境综合政治、计划生育、妇儿、青年等
工作。
六、存在的困难和问题
面对新形势、新任务，特别是随着老干部“双高”期到来，我县老干部工作还存在以下困难和问题：
一是随着老干部“双高”期到来，对医疗、家政服务等的要求更高，对老干部管理服务工作也提出了新的更高要求；
二是随着经济社会发展,解决老干部特殊困难、共享改革发展成果的长效机制还有待积极探索建立；
三是创新不够，对新形势下加强老干部工作进社区、退休干部的管理服务探索不多，创新不多。
所有这些，都有待于在今后的工作中高度重视，积极争取上级支持，认真加以 研究解决。
2010年老干部工作要点
2010年全县老干部工作要高举中国特色社会主义伟大旗帜，牢固树立和贯彻落实科学发展观，全面贯彻党中央、国务院关于老干部工作各项方针政策，切实落实老干部政治生活待遇，扎实做好离退休干部思想政治工作，切实加强老干部“双高期”服务保障，充分发挥离退休干部在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及党的建设中的积极作用，全力维护老干部队伍稳定，努力开创新形势下的老干部工作新局面，推进威远加快发展、科学发展、又好又快发展。
1、求真务实，改革创新，认真落实老干部各项政治待遇。坚持理论学习、情况通报、征求意见、参加重要会议、走访慰问、参观考察等制度，组织老干部深入学习党的十七大和十七届四中全会精神、学习科学发展观等，全面把握中国特色社会主义理论精神实质，把老干部的思想统一到党中央、省、市、县委的要求上来，努力促进老干部思想观念与时俱进。创新老干部活动馆的阵地作用，做好老干部思想政治
工作，让老同志在学习、活动、考察中了解县情，真正做到政治坚定、思想常新、理想永存、与时俱进，成为改革开放和社会进步的积极支持者。注重实效性，创新活动内容，使老同志思想上、行动上同党中央保持高度一致，退休不退党，体现共产党员的先进性。
2、千方百计，开拓进取，全面落实老干部生活待遇。要推动“三个机制”的巩固完善和有效运转。针对离休干部整体进入“双高期”，疾病增多、医药费增高的实际，不断巩固和完善“三个机制”。创新医药费保障机制和财政支持机制，确保全县离休费按月足额发放，保证了“双高期”离休干部有病得到及时医治，医药费及时报销。要切实兑现老干部各项福利待遇，确保老干部共享改革发展成果。要积极协调解决离休干部的特殊困难，使老干部切实感受到党和政府的温暖。
3、努力满足老干部精神文化生活需求。利用节日、纪念日等组织老干部开展经常性的健康有益的文体活动，丰富老干部晚年生活，吸引离退休干部“走出来、动起来、乐起来”，增进老干部身心健康；及时维修更新活动设施，确保老干部活动正常开展；加大活动馆管理力度，细化服务措施，规范管理。
4、积极组织、引导老干部发挥作用。通过各种形式，因势利导，多方动员和组织老干部根据个人特长，承担相应的工作。要依托县关工委、老年书画研究会、老年体协等社会团体，吸引广大离退休老干部参与文化、教育、体育、艺术、关心下一代等活动，团结凝聚一大批老干部奉献余热，积极为各项社会事业发展献技出力，共同构建社会主义和谐社会。要积极协调有关单位，从人力、物力、财力、用车、场地等方面给予支持，为老干部发挥作用提供后勤保障、创造必要的工作条件。
5、认真做好老干部信访工作。高度重视老干部信访工作，积极运用法律法规政策妥善处理老干部反映的问题，做细思想疏导、政策解
释工作，与有关部门共同维护老干部队伍的稳定。
6、加强干部队伍建设。不断适应新时期老干部工作的新要求，落实党建工作责任制，努力提高干部职工的政治素质、业务能力，建设一流的老干部工作队伍，创造一流的老干部工作成绩。积极争取县委、县政府的重视支持，协调有关部门的参与配合，营造良好的老干部工作氛围。
7、统筹做好相关工作。按照市委老干部局、县委、县政府的工作安排和要求，认真做好机关党建、党风廉政、精神文明、安全维稳、综合治理、文书档案、爱国卫生、平安创建、信访、保密、普法、老龄、科普、计划生育、妇女儿童等工作，按时保质完成上级交给的各项任务，促进机关各项事业统筹发展。
中共威远县委组织部老干部局
二00九年十二月八日
推荐第8篇：老干局征文
我为“正风肃纪、创优环境”建言献策
按照省、市、县纪委的安排部署，12月在全局深入开展了纪律作风集中教育整顿活动。这次作风纪律整顿是全省开展的一次集中活动，是贯彻省市县党代会精神，服务保障转型跨越发展的重要举措。
通过这次纪律作风整顿教育，不仅加强了老干部老党员的作风建设，也强化了单位工作制度，在全局上下呈现出正风肃纪的良好氛围。为了更深入更好的将纪律作风集中教育整顿活动开展下去，作为老干局一名工作人员，我要为此次活动建言献策，提出一些意见与建议：
一、简章立制
1、建立和落实责任制。以领导为核心，一把手负总责，使纪律作风整顿达到预期目的。制定相应的规章制度，严格规范纪律。
2、建立和落实领导干部联系点制度。明确深入联系点开展调查研究、督促检查、具体指导，使联系点成为纪律作风整顿的示范点。
3、建立和落实督查制度。自觉接受上级督查，同时组织督导组对本单位进行督查，了解进展情况，提出意见，督促解决问题，防止形式主义，防止走过场。
4、建立和落实群众监督评价制度。注意向群众通报有关情况，征求群众意见，主动接受群众监督，认真听取群众评议。
二、培训学习
1、认真学习，立足教育，将理论武装贯穿始终。在整个纪律作风整顿工作的每个阶段、每个环节，都要注重学习，坚持理论联系实际，务求实效。
2、民主评议，互相帮助，开展积极健康的党内思想斗争。无论是批评和自我批评，都要以对党对人民高度负责的态度，不马虎敷衍；都要出于公心，不泄私愤、不图报复、不借机整人；都要从团结愿望出发，经过批评和自我批评达到新的团结。
3、边整边改，相互促进，切实推动当前各项工作。对查出的问题，要加以整改。要把纪律作风整顿工作与推进工作结合起来。做到两手抓，一手抓纪律作风整顿，一手抓工作，工作学习两不误，要通过纪律作风整顿工作，切实推动各项工作。
三、落实整改
集中整改阶段工作一开始，我们要牢固树立群众观点，坚持走群众路线，“开门”搞整改。在全局范围内及时公布整改方案，让群众知道改什么，如何改，什么时候改，达到什么目标，听取群众意见，接受群众监督。
通过整改进一步促进自身素质的提高、纪律作风的转变、规章制度的建立和落实，调动工作的积极性、创造性。实现两不误、两促进。
中阳县委老干部局
2011年12月26日
推荐第9篇：老干局民主生活会总结
老干局民主生活会总结
根据区委组织部、区纪委关于召开2011年度党员领导干部民主生活会的要求，老干部局结合工作实际，于2011年12月16日上午，在二楼小会议室召开了以“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”为主题的民主生活会。较为圆满地完成了领导班子民主生活会的各项日程，并取得了一定的成效。现将召开民主生活会的主要情况报告如下：
一、认真研究、精心部署、做好充分的准备。
我支部收到《关于召开2011年度党员领导干部民主生活会的通知》后，及时召开支委会进行认真学习、研究，结合老干部局的工作实际，制定了具体方案，并于2011年12月12日发放了征求意见表，向老干部征求了意见。确定了参加民主生活会的人员范围、开会时间。老干部局局长、党支部书记王颖春同志根据文件要求学习了《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规。根据学习体会撰写了民主生活会个人发言材料，并对个人廉洁自律情况进行了公示。
二、会议的基本情况。
老干部局全体职工和部分老干部共19人参加了会议。会上，与会党员老干部认真学习了扎组发[2011]5号《关于
1召开2011年度党员领导干部民主生活会的通知》文件精神。在学习文件、领会文件精神的基础上，王颖春同志做了发言。王颖春同志联系自身工作实际，分别总结了落实党风廉政建设责任制、落实民主集中制、执行重大事项报告和廉洁从政等方面的情况，认真检查自身在党风廉政建设方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，提出了具体的整顿措施。与会的老干部就王颖春同志的廉洁自律和老干部局的党风廉政建设工作进行了评议。对王颖春同志“剖析自己不怕严、听取意见不怕“刺”，亮出问题不怕丑，触及思想不怕痛”的精神提出了表扬。
这次民主生活会自始至终处于“团结—批评—团结”的原则立场上，做到“知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒”，把存在的问题摆到桌面上来讲，真正讲到了点子上，说到了要害处，会议开得严肃、活泼、轻松，达到了较好的效果。
三、存在的问题
根据民主生活会上老同志的发言和领导干部廉洁自律民主测评表的反馈意见，我局总结了工作中存在的不足：
一是密切联系群众还需加强。在老干部管理和服务中还需做更多、更具体的工作，缺少创新的工作思路，习惯于延用稳当的老办法、老思路。需要经常深入到老干部中去，了
解老干部的思想动态和心里诉求，为建设和谐稳定的扎区努力工作。
二是缺乏与时俱进的创新精神。习惯于凭经验办事情，凭老方式老办法想问题，主动性、创造性需进一步加强，汲取新鲜经验、探索新路子还不够。
三是厉行节约还需巩固。提倡节约，反对浪费的工作还不够细致，只限于水电的节约上，没有深入挖潜。
四、今后工作的努力方向
1、增强执政为民的理念。通过多种内容的学习，着力提高执政能力，不断加强联系群众的水平。要把密切联系群众作为各项工作发展的核心推动力，在实际工作中，要站在建设和谐社会的整体利益上来考虑问题，不断增强服务意识和服务精神，创新老干部的管理方式，将党的老干部工作落实、做好。
2、坚持解放思想，实事求是的思想路线，以创新精神推进老干部工作。从自身做起，身体力行，一方面，坚持自觉、严格遵守廉洁自律的有关规定，努力管好自己、树好形象；另一方面，要勤于思考，勇于探索，敢于创新，以与时俱进的思想观念做好本职工作，积极推动老干部工作不断向前发展。
3、强化管理和宣传教育，树立牢固的勤俭节约光荣，铺张浪费可耻的政绩观，从细微之处着手，严格控制水电费
和其它不必要的支出，将有限的经费用到实处，为老干部服务。
扎区老干部局党支部
2011年12月16日
推荐第10篇：老干局11年工作总结
佛冈县老干部局2011年工作总结
和2012年工作设想
2011年以来，我县老干部工作围绕庆祝建党90周年，把转变干部作风，促进工作落实贯穿于老干部工作的全过程，从思想上重视老干部，从生活上照顾老干部，不断增强服务意识，求真务实，扎扎实实地开展各项工作，老干部工作得到新发展。
一、进一步完善机制，落实老干部“两个待遇”
（一）畅通言路，加强沟通。县委组织部、老干部局积极做好县四套班子领导与老干部的沟通机制方案，通过组织开展“节日两座谈两慰问”活动，以及开展“每季沟通会”活动，不断加强县四套班子领导与老干部的沟通联系。“节日两座谈两慰问”活动即是，在春节前夕分别召开全县100多名老干部代表参加的座谈会，和原四套班子实职离退休老干部参加的座谈会“两个座谈会”，由县长在座谈会上通报我县去年工农业生产情况及新一年工作计划，在家的县四套班子领导参加会议并听取老干部对佛冈经济社会发展的意见和建议；另外，县四套班子领导分别在春节前夕对原四套班子实职老干部，在七一前夕对部分离休老干部进行“两个慰问”，并发放慰问金。“每季沟通会”活动即是，从今年第三季开始，由县委副书记牵头，四套班子领导轮流参加，每季约见部分老干部代表座谈并一同进餐，或到镇村厂矿企业
考察，加强与老干部的沟通及引导。县领导对老干部工作的重视和亲民做法，受到了老干部们的好评。
（二）解疑释惑，构建和谐。建立了下访机制，结合节日开展大规模走访慰问工作，上门走访慰问老干部250多人次，在走访慰问中，大力开展宣传老干部政策工作，认真了解老干部的思想动态，对老干部提出的意见建议及时向县委作了汇报反馈。对离退休干部提出的意见建议及来信来访工作，做好耐心细致的解释工作。对一些来信来访件，局领导亲自上门做思想工作，确保做到件件有结果，事事有回音，保持了离退休干部思想情绪的稳定。如收到县信访局转来的高岗医院离休干部张凤瞧写给县委、县政府的上访信后，我局领导班子成员通过多次上门做其思想工作，解决了该同志20多年来申领离休干部回农村修建住房费的问题。
（三）提高待遇，体现关爱。一是提高离休干部工资待遇。今年是中国共产党成立90周年，为体现党和政府对离休干部的关怀和照顾，我局认真落实有关文件精神，按《关于提高离休干部生活补贴标准和扩大发放范围的通知》（组通字【2011】29号）精神，提高了离休干部一个月基本工资待遇；按《关于提高科级以下离休干部待遇的通知》（粤组通【2011】46号）和《关于科级及以下离休干部提高待遇后增加离休费（养老金）办法的通知》（粤组通【2011】81号）精神，迅速落实了离休干部待遇。二是提高离退休干部健康检查标准。今年7月至9月组织我县副处级以上离退休干部
到县人民医院进行健康检查，并提高检查套餐标准，及时建立健全老干部健康档案。三是提高学习考察经费和疗养经费待遇。我局努力加强与县委沟通请示，今年将副处级以上老干部疗养考察经费提高到“三二二”标准，即原四套班子老干部标准为3000元，享受正副处待遇退休干部和十八级离休干部标准为2000元。四是健全关爱机制。坚持“四个必访”工作，即：家中发生意外时必访；遇到特殊困难时必访；本人生病住院时必访；重大节日必访。今年春节，我县慰问老干部350人，发放慰问金30万多元；七一前夕，全面慰问了供给关系在本县和供给关系不在本县但组织关系在本县的离休干部92人，每人发给慰问金1000元。推进各项保障经费落实，特需费、退休干部活动管理费、破产转制企业老干部经费等22万元列入财政预算，作为我局用于老干部慰问及帮扶经费。各单位也能关心照顾老干部，在春节前夕和七一期间对本单位离退休干部全面进行走访慰问活动，对生病的老干部给予生活上的照顾，给老干部送去了党的温暖。
二、加强思想政治工作，发挥老干部作用
（一）抓好离休支部建设。我局安排局班子成员指导离休支部开展学习，每季组织学习一次。县委组织部对企业离休干部党支部拨付4000元经费，作为支部活动经费。
（二）抓好十八级离休干部每月一次政治学习。拓展学习方式方法，采取集中学习与分散自学、座谈讨论与专题辅
导、文件学习与就地就近参观等相结合。今年4月安排了离休干部到水头碧桂园参观考察，并听取水头镇主要领导近年水头镇经济社会发展情况介绍；10月安排离休干部到广州海心沙和广东省博物馆参观学习，让老干部们亲身感受亚运会开幕场地的巧妙构造和我省的文化历史等情况。
（三）抓好学习资料订阅。我局为全体离休干部及副处级以上退休干部订阅了530多份《秋光》杂志和180多份《老人报》，人手一份。还订阅了100本《2011年老干部政治理论读本》，赠送企业离休干部党员、各党（工）委老干部工作者人手一本。征订了《南方日报》、《中国老人报》等一批报刊杂志摆放在县老干部活动中心供老干部阅读。
（四）组织老干部列席县委重要会议。组织原四套班子实职退休老干部、十八级离休干部代表、离休支部代表等列席县委扩大会议、县党代会，以及人大、政协“两会”等。通过组织讨论，发挥老干部参政议政积极性，积极为县委建言献策。
（五）推动老年人才资源开发。我局一如既往地支持关工委工作，积极引导老干部在自愿量力的基础上，运用政治优势、威望优势，在关心青少年工作中发挥作用，关工委突出抓好校外教育辅导站建设，取得了显著的成效。还有的老干部在书画协会以及老干部文艺队等岗位上义务工作，积极发挥余热，受到了社会各界的好评。
通过学习、引导，较好地把老同志组织起来、动员起来，
引导教育老干部识大体，顾大局，自觉与党中央保持一致，支持单位领导工作，较好地发挥余热，为推进我县经济社会健康协调高速发展作出贡献。
三、创新活动载体，力促老有所乐
在更新老干部活动中心设施同时，积极组织老干部参加各种有益身心的活动。一是举办“市县两地老干部书画、摄影作品联合展”。 为了唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好的时代主旋律，今年三月，清远市老年人书画协会和佛冈县老干部局联合举办了一次高水平的书画、摄影作品展览。原清远市副市长黄伙荣，市委老干部局副局长张沛行和佛冈县委常委、县组织部部长黄永华等领导前来观看展出，我县各基层党委、县直工委均组织老干部到场观看，观看人数达700多人次，老干部们一致认为此次展出的作品题材广泛，格调高雅，艺术水平较高，从不同角度展现祖国的壮丽河山，日新月异的社会建设，以及人民的幸福生活，展示了老年人积极向上，乐观进取的时代风貌，充分体现了离退休干部对党和国家的热爱之情，是一次具有地方色彩，显示“夕阳精神”特点的高水平的书画摄影展示。二是引导老干部参加县纪委、县委组织部、县委宣传部主办的佛冈县庆祝建党九十周年暨“颂党恩唱廉政”歌曲合唱活动。老干部们积极支持倡导廉政建设、宏扬正气行动，自发组织了一支近60人的队伍参赛，全县各系统参赛队伍16支，老干队在大赛中获优秀奖，充分展现了老干
部积极健康的风采。三是开展“永远跟党走” —广东省老干部庆祝中国共产党成立90周年歌咏活动。从3月份开始，我局组织全县各单位利用广场、公园、活动中心等场所，组织离退休干部开展各种形式的歌咏活动，并充分利用电视台、电台、报纸等新闻媒体进行广泛宣传。组织了一支老干部队伍每天在北山公园歌唱革命红歌，嘹亮的歌声，使散步路过的行人驻足倾听；每天晚上7-9时在县人民中心广场播放革命歌曲，使革命红歌深入人心。6月30日晚，县委组织部、县老干部局在县老干部活动中心大家乐舞台组织举办了一场歌咏活动分会场表演。在歌咏大会上，老干部文艺队员的精湛演出，得到了县领导和在场群众的高度评价，赢得阵阵热烈掌声。四是在建党九十周年前夕，组织老干文艺队员到农村或在县城大家乐舞台等地演出，活跃城乡居民的文化生活，宣传党的路线、方针、政策，寓教于乐，深受群众的欢迎。五是组织老干部参加全市老干部美术、书画、摄影展活动。通过组织各镇、各系统发动老干部完成作品达百余幅，并选送14幅优秀作品到市参评，有7幅作品入围参展。五是组织庆祝老人节的游园活动。全县600多名老干部参加了我局在县人民中心广场举办的庆祝老人节游园活动。五是组织系列文娱体育比赛活动。分别在五一劳动节期间和老人节期间，在县老干部活动中心开展为期一个月的老干部乒乓球、扑克、麻将等比赛，来自全县各单位有兴趣的老干部纷纷报名参赛，参赛人数400多人次，我局还对比赛胜出者发
给奖金奖励。通过开展各项活动，既丰富了老同志的文娱生活，有益于老同志的身心健康，又丰富了城乡居民的文化生活。据不完全统计，近年每年约5万人次到老干部活动中心参加学习活动和参与老干部中心组织的各项活动。
四、加强自身建设，确保服务到位
老干部门的工作主要体现在为老干部服务上。佛冈老干部局（中心）现有干部职工13名，肩负着全县2千多名离退休干部的管理服务工作。我局坚持以“常怀爱老之心、多思为老之事”为服务理念，以创先争优活动为契机，抓好干部职工的思想教育工作，增强干部职工的思想素质和工作责任感，努力把服务工作做到家。组织全体党员干部进行集中学习和外出考察学习，学习贯彻县委开展创先争创活动的会议精神及中央、省市县领导的讲话精神，并就我局如何开展好创先争优活动，以及对先进党组织和优秀党员具体标准等进行专题讨论。重视工作活动宣传，通过开设宣传栏等方式，对社会公示学习内容、工作承诺、活动剪影等，为深入开展创先争优活动创造良好的舆论环境。重视加强班子建设，召开组织委员座谈会和老干部座谈会，以及向全县各基层党组织派发民主生活会会前征求意见表160份，广泛征求各基层党组织及老干部对老干部工作的意见和建议，为开好局班子民主生活会，发现问题解决问题推开工作奠定基础。并结合工作实际，不断健全了联系老干部制度、学习制度、信访制度和工作人员岗位目标责任制等；筹资20万装修了老干活
动中心四楼，将各办公室由三楼搬迁至四楼，办公室由原来的三间占地约60平方米，扩大至目前7间130多平方米， 购臵了新办公设施设备，并绿化美化了各楼层，使局的形象得到提升，党支部的凝聚力和战斗力得到加强，全体干部职工的政治意识、大局意识、责任意识和服务意识不断加强，有效地提高了工作效率和办事效率，以新的姿态和精神面貌做好老干部工作。
四、2012年工作设想
2012年的老干部工作，将以“三个代表”重要思想和科学发展观统领全局，认真贯彻落实党的十七届六中全会精神，深入开展创先争优活动，不断建立长效机制，以更加务实的工作作风、开拓进取的精神推进老干部工作。
1、进一步加强队伍建设。深入开展创先争优活动，建设学习型、服务型党组织，认真组织开展好党支部和党员承诺活动，适时举办全县老干部工作人员业务知识培训班，加强老干部工作者思想品德、职业道德建设，不断提高我县老干部工作人员的工作能力。
2、进一步健全工作机制。坚持和形成管理服务的长效机制，确保老干部“两个待遇”的落实，确保老干部管理服务工作上水平。逐步建立健全离退休干部解困帮扶机制，切实帮助老干部解决一些实际困难和问题。针对离休干部高龄养老过程中出现诸多困难，要把推进老干部“四就近”服务工作作为破解难题的重点来抓。
3、进一步加强宣传力度。认真做好老干部工作的宣传报道和信息工作，树立一些老干部先进典型，在电视、电台等新闻媒体上加以宣传，不断扩大老干部工作的社会影响力，进一步推动老干部人才资源作用的发挥。
4、进一步加强阵地建设。积极争取县委县政府支持，尽快成立老干部大学，推动老龄事业新发展。不断加强老干部活动中心建设，把活动室办成老干部休闲娱乐、增进健康的场所，更新知识的课堂。不断增强活动项目的吸引力和趣味性，使具有不同爱好的老干部都能参加自己所喜爱的活动。
5、进一步加强调查研究。重视探讨新形势下如何加强对离退休干部的服务管理工作。要以高度的政治责任感，着眼长远，大兴调查研究之风，在理论上研究探讨，在实践中摸索经验，以创新的精神、改革的勇气，不断迎接挑战，破解难题，争当老干部工作的排头兵，进一步推进老干部工作的创新与发展。
佛冈县老干部局
2011年12月5日
第11篇：老干局普法计划
秦老干[2012]05号签发人：秦喜定 中共秦安县委老干部工作局关于上报 2012年度普法工作计划的报告 县司法局：
先将县委老干部工作局《2012年度普法工作计划》随文上报，请审阅
二O一二年三月十日
2012年度普法工作计划
2012年是实施“六五”普法规划的第二年，我局普法工作的总体目标是：以全面贯彻落实科学发展新跨越为主线，紧紧围绕县委、县政府中心工作，切实加大法制宣传教育工作力度，落实法治文化建设，深入扎实开展普法依法治理工作，为全面提高全区广大公民法律素质、推进我区依法行政、促进经济发展和维护社会和谐稳定等方面提供良好的法治环境。
一、加强组织领导、明确工作方向
认真落实市委、市政府转发的《市委宣传部、市司法局关于在全市公民中开展法制宣传教育的第六个五年规划（2011-2015年）》（以下简称“六五”普法规划）文件精神，并制定《海沧区依法治区领导小组办公室落实“六五”普法规划实施意见》，明确“六五”普法规划所确定的主要工作任务，把握普法大方向，进一步细化内容，量化指标，分解责任，明确要求，确保“六五”普法规划落实到位。
二、落实普法规划、深入开展工作
（一）推动各项普法依法治理活动的开展
围绕重点工作和中心工作，深入开展一系列普法依法治理活动。一是开展综治平安宣传活动，将普法工作融入综治平安宣传中；二是开展法制宣传月活动，办好包括“12·4”全国法制宣传日活动的系列活动；三是开展专业法律法规宣传活动，利用“3·15”、“6·26”等各类纪念宣传日；四是配合征地拆迁开展宣传活动，服务区“五大战役”工作；五是开展志愿者法治服务活动，配合文明创建工作。
（二）推动“法律六进”工作的不断深入
通过各种创新方式，多举措并举开展“法律六进”，为整个海沧协调、全面、综合发展创造良好的法治环境。做好法律进机关，开展公务员法律知识考试，推进公务员学法用法；做好法律进农村，开展民主法治示范村建设、参与“城中村”活动、促进 “法律下乡”；做好法律进企业，加强与企业管理经营相关法律的普及，尤其要促进“法律进台企”；做好法律进学校，加强与学校的沟通，促进青少年普法宣传教育；做好法律进社区，做到送法入户，利用宣传栏等产品，与社区工作者通力协作；做好法律进单位，通过普法基地的建设营造单位知法守法氛围。
（三）推动普法队伍建设的不断加强
一是强化普法联络员的职能作用，组织全区普法骨干暨普法联络员培训，明确普法联络员工作职责，对优秀普法联络员给予表彰；二是充分发挥普法讲师团作用，成立全区“六五”普法讲师团，为全区各级、各部门、各单位按照“谁执法谁普法”的原则开展本部门本行业学法用法工作搭建法律师资平台；三是建立健全普法志愿者队伍，广泛调动社会各方面力量，鼓励和支持各种形式的法制宣传志愿者队伍建设，组织法制宣传志愿者经常性地开展普法宣传活动；四是提高工作机构内部工作人员能力，加大培训力度，不断增强思维能力、创新能力和执行能力，以饱满的精神状态和昂扬的斗志推进“六五”普法各项工作。
三、明确普法新任务、深化特色普法
（一）突出抓好以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系的宣传教育。认真抓好以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系的宣传教育，是实施“六五”普法规划的重中之重，我区普法工作将认真领会精神，切实做好相关工作。计划以“六五”普法讲师团为基础，抓好相关知识的普及，并组织一次公务员中国特色社会主义法律体系网上考试。
（二）推动加强和创新社会管理相关法律法规知识的宣传教育。作为新时期普法的新任务，2012年在总结上一年经验教训的同时，要不断扩大加强和创新社会管理这一方面法
律知识的普及，使其成为协调社会关系、规范社会行为和解决社会问题的润滑剂，从而进一步促进社会公平公正、维护社会稳定和谐。
（三）认真组织开展涉台法律法规宣传活动。充分发挥海沧作为台商投资区的区位优势，落实海沧“对台投资先行区”的定位，充分利用各种法律宣传活动，加大开展涉台法律法规宣传活动的力度。
（四）突出法治文化建设。“法治文化”成为“六五”普法规划中的关键词，我区将从创造更多法治文化产品、开展更多法治文化活动、加强法治文化阵地建设、开展多层次多领域的法治实践活动等几个方面不断加强法治文化建设，凸显法治建设中的“文化”特色。
第12篇：简报老干局94期
第94期
2011年8月10日
编者按：近期，自治区老干部工作简报（第3期）刊登了《服务“三年跨越发展工程”献余热 永葆共产党员本色不褪色----北海市离退休干部党组织和党员深入开展创先争优活动》的文章，肯定了我市离退休干部党组织和党员深入开展创先争优活动的做法和经验，现全文转发，供各基层党组织学习借鉴。
服务“三年跨越发展工程”献余热
永葆共产党员本色不褪色
----北海市离退休干部党组织和党员深入开展创先争优活动
北海市各级离退休干部党组织和党员围绕“科学发展献智慧，三年跨越献余热”主题，积极创新载体，强化典型引领，加强指导服务，创先争优活动深入开展。
突出“老干”特色，精心设计推进载体。坚持从离退休干部党组织和党员的实际出发，突出“老干”特色，做好“老”字文章，积极探索适应离退休干部党员特点、务实管用的活动载体。围绕“五争先锋”活动推进创先争优。一是开展“建言献策促发展先锋”活动，做维护北海跨越发展大局的先锋；二是开展“讲党性做表率先锋”活动，加强离退休干部党员党性观念和宗旨教育，加强离退休干部思想政治建设，促其成为讲党性、做表率的先锋；三是开展“文明和谐先锋”活动，做维护家庭和谐、教育后代、调解邻里纠纷、促进社会稳定的先锋；四是开展“关爱明天先锋”活动，做参与社会监督、促进下一代健康成长先锋；五是开展“凝心聚力先锋”活动，以争创“五好”党支部为契机，举
办丰富多彩且适合老同志身心特征的活动，做加强基层组织建设的先锋。
突出典型引领，使老干部创有目标、争有方向。坚持把发现典型、培育典型、宣传典型贯穿于离退休干部党组织和党员创先争优的全过程，使老干部比有目标、争有方向。一是组织开展向杨善洲同志学习活动。二是组织学习我区创先争优活动中涌现的杜云、韦寿增、陈积钊、苏建华、王远文、朱传波等先进典型。三是树立和宣传老同志身边的先进典型，用身边人、身边事教育引导离退休干部党员，以先进典型为榜样，自觉加强党性修养，自觉实践党的宗旨，书写好自己的晚年人生，努力做一名“永不退休的好党员”。
突出指导服务，强力推进离退休干部党组织和党员创先争优。按照目标要求和争创标准，加强指导，确保离退休干部党组织和党员创先争优取得实效。一是加强领导，健全工作格局。将创先争优活动纳入本地、本部门、本单位创先争优活动的整体格局中，与所属党的基层组织和在职党员的创先争优活动统筹安排、整体推进，做到全参与、全覆盖。二是督促检查，分类指导。对各地开展创先争优活动的情况积极进行督促检查和指导，经常了解掌握活动
进展情况，认真听取老同志的意见和建议，注意协调和解决离退休干部党支部和党员在开展活动中遇到的困难和问题。三是结合实际，推进创先争优。充分利用社区资源做好离退休干部服务工作，为离退休干部党员在社区就近学习、就近开展活动创造了便利条件。结合庆祝中国共产党成立90周年开展“与党同呼吸、共命运、心连心”征文、文艺汇演、书画摄影展等活动，激励离退休干部党组织和党员永葆共产党员先进性，以实际行动向建党90周年献礼。
报：自治区创先争优活动领导小组办公室，市委党的建设
工作领导小组成员、市创先争优活动领导小组成员，市委组织部、宣传部部务会成员
发：市辖县区和市直各单位创先争优活动领导小组及办公
室，市创先争优活动各督导组
（共印180份）
第13篇：老干局××年工作总结
老干局××年工作总结
老干局××年工作总结2007-02-01 11:05:4
5二00六年，在县委的正确领导下，我局认真贯彻落实党的十六大精神，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和胡绵涛总书记来延视察重要讲话精神为指导，以学习十六届
四、
五、六中全会精神和加强思想政治工作为主线，以全面落实老干部政治、生活待遇为目标，认真搞好全县老干部工作，同时努力完成县委分配的其它工作。现就今年工作总结如下：
一、继续保持先进性教育成果，扎实开展党员承诺制活动
为了使党员领导干部长期受教育，永葆先进性，培养一支思想素质高、业务能力强的党员干部队伍，建立一支求
真务实、开拓创新的领导班子队伍，增强基层党组织的凝聚力、向心力和战斗力，切实转变工作作风，提高工作效率，促进老干部工作的开展，我们把先进性教育活动中一系列好的经验和作法进行认真总结，形成规章制度，建立和完善党员教育管理的长效机制，领导干部能以身作责，认真执行各项规章制度，落实好老干部的各项待遇。为了保证长效机制的运行，进一步建立健全各项规章制的检查督促和监督机制，从而有效地保证了各项工作运行平稳，工作效率进一步提高。同时，根据县委[2006]4号文件精神，我局认真开展了党员承诺制活动，我局现有党员9名，6名在职，3名退休，共承诺事项26条，并能按照上级要求的各个环节搞好活动。在提出承诺事项中，积极采取党员个人自己提、同群众互相商量、支部引导帮助等办法提出符合自身实际和岗位实际的承诺事项，党员做出的承诺，既没有过高过泛、难以实现，又防止了标准偏低，不经努
力就能达到，支部对承诺事项进行了认真的审定，承诺事项均符合自身实际。党员承诺事项正式确定后，党支部及时召开了公开承诺大会，每名党员公开做出了承诺。随后又制作了《党员承诺公示牌》进行公示，接受群众监督，并建立了党员承诺制台帐，实行销号制度，保证承诺事项的落实。我局机关支部党员共完成承诺内容26项，真正做到言必行、行必果、一诺千金。
二、坚持“五项制度”，认真落实老干部政治待遇
我们把组织老干部学习贯彻十六大和十六届五中全会精神及胡锦涛总书记来延视察重要讲话精神作为落实老干部政治待遇的首要任务和头等大事来抓，坚持组织老干部学习政治和理论。一是要求各支部每月组织老党员、老干部两次政治学习的制度坚持不变。今年春节胡总书记来延视察，发表了重要讲话，在春节收假后，县局总支立即组织各离干支部书记、委员进行了学习传达，
随即组织各支部认真学习；二是坚持老干部阅文制度的经常性，凡是县委、政府送阅的文件，我们都即时送达老干部传阅；三是认真做好《金秋》和《当代陕西》的发放工作，保证老干部及时收到学习资料；四是坚持重大节日慰问制度，春节我们组织对全县老干部慰问活动，并召开了座谈会，县上有关领导向老同志们通报了情况，与老同志们畅谈了我县改革开放取得的成果，征求了老同志们对县域经济发展的意见和建议；五是县上召开的重要会议，举办的重大活动，组织老干部参加，今年县上召开的组织、宣传、政法、纪检监察、武装工作会等重要会议均邀请老干部代表参加，在市、县、乡党委换届班子考察时，通过各种方式广泛地征求了老干部的意见和建议。六是加强离干党支部建设， 3月份，召开了老干部党总支扩大会，总结了二oo五年老干部党总支工作，安排部署了今年老干部党总支工作；为了搞好离休干部党支部工作，今年我们加强
了联络员制度，要求各支部联络员经常深入支部，为老干部上门服务，组织老干部开展学习，并将联络员工作情况纳入年终干部考核范畴。七是“七一”前夕，我们组织了部分老干部根据自身经历和身边发生的变化自编自演了一些文艺节目，开展了丰富多彩的庆祝活动，同时参加了市上组织的首届“金色延安杯”展演活动，展示了我县老干部的风采，受到大家的一致好评，获得了三等奖的好成绩。八是在重阳节我们组织老干部参观、视察了延安果业集团公司千亩示范园、石泉乡清池村新农村建设、黄延高速公路洛川段亚洲第一高墩大桥。
三、全面保证老干部生活待遇的落实
在老干部生活待遇落实上，我们始终坚持老干部生活待遇“略为从优”的原则，下大力落实老干部生活待遇政策。一是认真贯彻执行中办[2001]61号文件精神，进一步完善了“三个保障机制”，县财政在十分困难的情况下，拿出32多
万元，每人按2000元标准，解决了党政机关和企事业单位离休干部的医疗投保问题，改变了原来单位和个人各负担一半的状况，使老干部解决了后顾之忧。二是多方协调，按照政策规定，落实老干部遗属生活待遇，使全县60多名老干部遗属生活补助分别提高到300元至400元，每年财政约需12万元。三是为了提高老干部一年一次的体检质量，确保老干部满意，今年我们精心组织、认真安排，于5月29日至6月2日，为全县离休干部和县级退休干部进行了常规性检查，医院对体检情况进行了综合分析，将体检结果于6月12日至6月16日以报告单形式给每位老干部进行了反馈。并针对体检中普遍存在问题，我们邀请了县医院专家，对老干部进行了保健知识讲座。四是为了进一步了解老干部思想、健康状况和生活中存在的困难，及时听取他们的意见和建议，我们不定期组织人员到老干部家中进行走访、探望，针对发现的问题，凡是有政策明确
规定的，认真执行好政策，没有政策规定的，按照从实际出发，分别情况、个案处理。总之，我们始终带着感情想方设法去解决老干部生活中存在的问题。五是老干部有病我们及时探望，老干部病逝，我们积极协助，隆重、简朴地办理丧葬事宜，为老干部服好务。近几年，凡是已故的老干部，县上都成立由县委、政府主管领导任主任委员的治丧委员会，由老干局组织遗体告别仪式，以表达哀思。今年九月份，离休干部马春荣不幸在家病逝，组织部和老干局的同志冒雨步行十几里山路前往吊唁，举行遗体告别，回顾了马春荣同志光辉战斗的一生，使该家属非常感动。
四、积极组织引导老干部在全县“三个文明”建设中发挥作用
在老干部发挥作用上，我们坚持“量力而行”的原则，引导老干部发挥自身的政治优势、经验优势和威望优势，继续为我县“三个文明”建设谏言献策，再立新功。广大老同志身体力行，结合
自身的具体情况，积极做一些力能所及的事情，为我县改革发展发挥余热。南区离休干部党支部书记缑生荣同志，积极为社区文明建设发挥作用，他在自家门前为中老年人文化娱乐活动提供服务，自费购置扩音设备、磁带等，并请有特长的老年人领舞、编排节目，丰富了社区文化生活；离休干部杜福合坚持每天早上带着自己购置的音响设备，在新安广场组织中老年人开展健身活动，带动很多中老年人参与，在县城形成了一道靓丽的风景线；离休干部安肃利用自己的特长和爱好，在“十一”前夕，举办个人书画展，既丰富了老年人文化生活，又为庆祝中华人民共和国成立五十七周年献上了一份厚礼，使广大参观者得到了艺术享受；离休老干部杨时申坚持每天义务打扫居民区卫生，带动和影响了周围的居民养成自觉讲究卫生、保持清洁的良好习惯；安民离休干部党支部书记任树德、委员井生荣，不顾年迈多病，酷暑炎热为居民区巷道的硬化服
务，保证了施工的顺利进行；离休干部屈旭初，发挥特长，将自己书写的《学写草书千字文》印发给有关方面，为我们留下了宝贵的精神财富；离休老教师安晖，把自己熟悉、掌握的洛川解放以来的教育、文化历史正在编写成资料，以留后人。县关工委在全县中小学校举办 “时代楷模”巡回展，对青少年进行爱国主义教育。县慈善协会多方筹措资金，资助我县贫困大学生。县老促会的老同志们深入乡村对全县义务教育工作开展调研，为县上领导决策提供科学可靠的依据。所有这些，都从不同的方面、不同的角度促进着我县经济社会和谐、可持续发展。
五、积极为老同志“解难题、办实事”
在落实好老干部“两项待遇”的同时，我们经常深入老干部家了解掌握他们的生活情况，帮助他们解决生活中的困难，积极为老干部办实事。今年我们主要作了以下几件实事：一是近几年部
分老干部反映没有离休证，外出不方便，要求补办离休证。我们通过去县委办、组织部、档案局查找档案资料，到市委组织部进行核实，现已把17人的档案资料补齐经市委组织部审查把关后，报省上办理。二是安民老干部门诊营业不正常，老干部有意见，我们协调各有关部门，对老干部门诊进行整顿，落实了专人，重新制定了制度，保证了昼夜24小时值班，方便了老干部就医；三是安民居民区道路一遇到雨雪天，泥泞不堪，出行不便。给老干部生活造成了很大困难，县上主管领导积极协调。从市上争取资金11万余元，对居民区352米主巷道实施了水泥路面硬化，使老干部的出行方便、安全。四是为了保证老干部活动的需要，县委组织部联系协调，并投资8万多元，将省委组织部的活动室拆迁移至我县老干局院内，供我县老干部活动使用，目前正在设法解决配套设施。五是加强老干部信访工作，山西籍离休干部李智华同志来信反映个人工资有问
题，县局当即派人与统筹办调查、核实，并把结果及时反馈给本人，该老同志非常高兴。六是各支部联络员经常深入老干部家中为老干部解决生活中存在的困难，如南区支部联络员白慧萍同志当得知离休干部王菊琴找不到保姆时，就积极的为她联系找了个合适的保姆，她激动的说，老干局真是我们的娘家，老干局的同志们对我们真是太好了。
六、加强党建综合示范村建设
按照县委关于党建综合示范村建设的安排意见，我局对包建的永乡北头行政村，落实了包村领导和包村干部，积极开展工作，主要做了以下几项工作：一是利用广播、召开群众大会等形式，宣传“中央一号”文件，推进社会主义新农村建设。二是充分结合第三批先进性教育活动，充分发挥党员示范带动作用，出主意、想办法，帮助部分群众改变过去的生产方式，同时组织群众整修村容村貌。三是全力抓好70亩示范园建设，落实四大技术管理，进一步搞好果园前
期管理工作。四是在去年的基础上发挥果农协会作用，进一步强化了果农的生产技术意识。
七、认真开展“大学习、大讨论、大落实”三项活动
为了认真贯彻落实县委、县政府《关于开展“大学习、大讨论、大落实”活动促进洛川大发展的安排意见》精神，切实转变思想作风和工作作风，把老干部工作做实、做细、做好，让老干部满意，让县委和县政府放心。我局制定了切合实际的活动方案，认真开展“大学习、大讨论、大落实”三项活动。组织老干部工作人员认真学习中、省、市关于老干部工作的政策规定，中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定，社会主义荣辱观，廉洁自律要求和廉洁从政准则，县第十五次党代会工作报告等内容；围绕洛川大发展，我们怎么办？一个称职的老干部工作者应该具备哪些基本素质？老干部发挥余热，服务社会的有效方式和途径是什么？我
县如何创办老年大学？怎样建设和谐社会？五个主题开展讨论；进行整顿纪律、整顿作风、整顿环境、整顿秩序，落实工作制度、落实工作任务、落实工作责任、落实党风廉正建设规定的“四整顿”、“四落实”活动；在老干部工作人员中着力开展“三到家、三甘当”活动，即：老干部的学习文件、资料送到家，甘当公仆；为老干部服务、征询意见常到家，甘当服务员；老干部有病有难必到家，甘当贴心人；在老干部中倡导开展“四个一”活动，即：搞一次有意义的教育活动；提一条促进洛川大发展的合理化建议；撰写一篇教育下一代的生动教材；参加一次社会公益活动；通过集中教育活动，使老干局的干部职工热爱老干部工作岗位，有一种敬业精神，不怕苦、不怕脏、不怕累、不怕碰钉子，创造性的开展工作。把中、省、市、县关于老干部工作的各项政策措施落到实处，使广大老干部政治坚定、思想常新、理想永存、愉悦健康。目前该项活动正在健康有序地
开展，并取得了良好效果，全局干部职工工作作风明显得到改善，上下班按时，学习气氛浓厚，工作积极主动。
八、加强自身建设，发挥对老干部工作的主导作用
根据省、市老干局关于在老干系统实施以加强老干部工作部门和老干部工作人员自身建设为主要内容的“建设年”主题活动的总体部署和要求，我局结合自身实际，认真开展“建设年”的主题活动，切实加强部门自身建设：一是对办公楼的排水设施和车辆进行了维修，安装了防盗门、防盗窗、防盗器，加强了安全防范意识，二是购买了电脑，打印、复印机，向办公自动化迈进了一步。三是设岗定责，县局设立了办公室、业务股、财务股，明确了工作职责，并制定了《中共洛川县委老干部工作局二00六年干部工作岗位职责》，增强了干部的责任心，提高了效率，保证了各项工作的顺利进行。四是强化制度建设，修订完善了《党员干部学习制度》、《干部请销
假制度》、《来客接待制度》、《车辆管理制度》、《民主评议党员制度》、《组织生活会制度》，重新制定出《工作制度》、《购物制度》。四是按照岗位职责，从老干部工作实际出发，深入调查研究，每人完成一份调研报告，以发现问题，解决问题。五是积极开展“双学三比”、“三像三心”、“五到家”、“六个一”活动，进一步提高了老干部工作者的工作能力、政策运用能力、调查研究能力、管理服务能力、开拓创新能力、协调沟通能力和指导督促能力。六是加强政治理论学习，争创学习型机关，坚持政治理论学习和业务知识学习相结合，集中学习与自学相结合，理论学习与调查研究相结合，每周星期一坚持集中学习两个小时以上，目前平均记笔记万字以上，写出心得体会5篇，使我县老干部工作者的综合素质有了明显的提高。
总之，今年我们作了一定的工作，取得了一定成绩，这些成绩的取得是县委、政府重视领导的结果；是涉老部门
积极配合、大力支持的结果；是广大老干部深刻理解的结果；也是老干局全体干部职工积极努力、勤奋工作的结果。但客观地讲，我县的老干部工作，仍然存在不少的问题，离县委、政府的要求还有很大的差距，与广大老干部的期望相比，还有很大的差距。在今后的工作中，我们一定要按照县委、政府的要求，认真贯彻落实好中、省、市有关老干部工作的政策，重点抓好以下几方面的工作：
1、继续落实好老干部的政治待遇和生活待遇。
2、进一步加强离休干部党支部建设。
3、积极筹办老年大学，使老干部“老有所教”。
4、搞好老干部活动中心建设，积极组织老干部开展丰富多彩的文化娱乐活动。
5、加强部门自身建设，积极开展调查研究，解决老干部工作中存在的新
问题、新情况，把老干部工作局建设成学习型机关，服务型机关。
6、积极组织、鼓励老干部在我县三个文明建设中发挥作用。
第14篇：老干局年工作总结
老干局年工作总结
老干局年工作总结2007-12-08 17:34:04第1文秘网第1公文网老干局年工作总结老干局年工作总结(2)老干局年工作总结
二00六年，在县委的正确领导下，我局认真贯彻落实党的十六大精神，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和胡绵涛总书记来延视察重要讲话精神为指导，以学习十六届
四、
五、六中全会精神和加强思想政治工作为主线，以全面落实老干部政治、生活待遇为目标，认真搞好全县老干部工作，同时努力完成县委分配的其它工作。现就今年工作总结如下：
一、继续保持先进性教育成果，扎实开展党员承诺制活动
为了使党员领导干部长期受教育，
永葆先进性，培养一支思想素质高、业务能力强的党员干部队伍，建立一支求真务实、开拓创新的领导班子队伍，增强基层党组织的凝聚力、向心力和战斗力，切实转变工作作风，提高工作效率，促进老干部工作的开展，我们把先进性教育活动中一系列好的经验和作法进行认真总结，形成规章制度，建立和完善党员教育管理的长效机制，领导干部能以身作责，认真执行各项规章制度，落实好老干部的各项待遇。为了保证长效机制的运行，进一步建立健全各项规章制的检查督促和监督机制，从而有效地保证了各项工作运行平稳，工作效率进一步提高。同时，根据县委[2006]4号文件精神，我局认真开展了党员承诺制活动，我局现有党员9名，6名在职，3名退休，共承诺事项26条，并能按照上级要求的各个环节搞好活动。在提出承诺事项中，积极采取党员个人自己提、同群众互相商量、支部引导帮助等办法提出符合自身实际和岗位实际的承诺事
项，党员做出的承诺，既没有过高过泛、难以实现，又防止了标准偏低，不经努力就能达到，支部对承诺事项进行了认真的审定，承诺事项均符合自身实际。党员承诺事项正式确定后，党支部及时召开了公开承诺大会，每名党员公开做出了承诺。随后又制作了《党员承诺公示牌》进行公示，接受群众监督，并建立了党员承诺制台帐，实行销号制度，保证承诺事项的落实。我局机关支部党员共完成承诺内容26项，真正做到言必行、行必果、一诺千金。第1文秘版权所有
二、坚持“五项制度”，认真落实老干部政治待遇
我们把组织老干部学习贯彻十六大和十六届五中全会精神及胡锦涛总书记来延视察重要讲话精神作为落实老干部政治待遇的首要任务和头等大事来抓，坚持组织老干部学习政治和理论。一是要求各支部每月组织老党员、老干部两次政治学习的制度坚持不变。今年
春节胡总书记来延视察，发表了重要讲话，在春节收假后，县局总支立即组织各离干支部书记、委员进行了学习传达，随即组织各支部认真学习；二是坚持老干部阅文制度的经常性，凡是县委、政府送阅的文件，我们都即时送达老干部传阅；三是认真做好《金秋》和《当代陕西》的发放工作，保证老干部及时收到学习资料；四是坚持重大节日慰问制度，春节我们组织对全县老干部慰问活动，并召开了座谈会，县上有关领导向老同志们通报了情况，与老同志们畅谈了我县改革开放取得的成果，征求了老同志们对县域经济发展的意见和建议；五是县上召开的重要会议，举办的重大活动，组织老干部参加，今年县上召开的组织、宣传、政法、纪检监察、武装工作会等重要会议均邀请老干部代表参加，在市、县、乡党委换届班子考察时，通过各种方式广泛地征求了老干部的意见和建议。六是加强离干党支部建设，3月份，召开了老干部党总支扩大会，总
结了二oo五年老干部第1文秘版权所有党总支工作，安排部署了今年老干部党总支工作；为了搞好离休干部党支部工作，今年我们加强了联络员制度，要求各支部联络员经常深入支部，为老干部上门服务，组织老干部开展学习，并将联络员工作情况纳入年终干部考核范畴。七是“七一”前夕，我们组织了部分老干部根据自身经历和身边发生的变化自编自演了一些文艺节目，开展了丰富多彩的庆祝活动，同时参加了市上组织的首届“金色延安杯”展演活动，展示了我县老干部的风采，受到大家的一致好评，获得了三等奖的好成绩。八是在重阳节我们组织老干部参观、视察了延安果业集团公司千亩示范园、石泉乡清池村新农村建设、黄延高速公路洛川段亚洲第一高墩大桥。
三、全面保证老干部生活待遇的落实
在老干部生活待遇落实上，我们始终坚持老干部生活待遇“略为从优”的原
则，下大力落实老干部生活待遇政策。一是认真贯彻执行中办[2001]61号文件精神，进一步完善了“三个保障机制”，县财政在十分困难的情况下，拿出32多万元，每人按2000元标准，解决了党政机关和企事业单位离休干部的医疗投保问题，改变了原来单位和个人各负担一半的状况，使老干部解决了后顾之忧。二是多方协调，按照政策规定，落实老干部遗属生活待遇，使全县60多名老干部遗属生活补助分别提高到300元至400元，每年财政约需12万元。三是为了提高老干部一年一次的体检质量，确保老干部满意，今年我们精心组织、认真安排，于5月29日至6月2日，为全县离休干部和县级退休干部进行了常规性检查，医院对体检情况进行了综
老干局年工作总结
第15篇：老干局规章制度册
目 录
一、机关干部管理制度……………………………… 1
二、机关工作制度…………………………………… 3
三、机关考勤制度…………………………………… 4
四、机关学习制度…………………………………… 5
五、机关作风建设制度……………………………… 6
六、财务管理制度…………………………………… 8
七、车辆使用、管理制度……………………………10
八、文件管理制度……………………………………12
九、保密制度…………………………………………13
十、离休老干部服务管理制度………………………14
机关干部管理制度
1、坚持上下班签到制度。机关干部每天上下班（含上午、下午）必须签到。上班期间不得迟到、早退，也不能擅自离开工作岗位。签到考勤由办公室负责人具体负责，签到时必须由本人到现场，不能代签。
2、实行请、销假制度。机关干部因事因病需要请假的，3天以上者必须写出书面请假条，经批准后方能离岗。不准口头请假、别人代请，打电话或事后请假（特殊情况除外，但假满后必须补写假条，由领导签准），否则按旷工论处。
3、坚持轮流值班制度。双休日、节假日实行机关干部轮流值班制，办公室负责安排。坚持领导带班，并实行值班签到制，当班人员（双休日和节假日每天必须有一人）必须履职到位，认真处理好各项值班事项，并做好值班记录。
4、健全和完善学习、汇报制度。机关干部必须坚持以自学为主，自学与集中学习相结合，重点学理论、政策、业
-1- 务等内容。以丰富自己的理论知识，提高自己的业务能力和工作能力，适应新形势，新农村的需要。机关干部需要参加函授学习、脱产学习或其它形式学习的，须本人书面申请，党政主要领导批准后方可外出学习，否则按旷工处理。
5、实行绩效考核制度。坚持科学合理、客观公正、民主公开、社会公认、奖勤罚懒、注重效率、切合实际、简便易行的原则，对机关工作人员进行绩效考核，重点考核机关干部年度工作目标完成情况。
6、坚持“工作日志”制度。机关工作人员必须爱岗敬业，依法行政，努力提升工作“在状态”，做到履职到位，勤政为民。上班时间一律不得做与工作无关的事，在办公室严禁上网打游戏、聊天等，不得窜岗，谈论与工作无关的事。
以上制度，希遵照执行。
-2-
机 关 工 作 制 度
一、按时上下班，不得擅自迟到早退，更不得无故旷工。
二、上班时间不准打扑克、下棋、闲谈。
三、充分利用工作时间，认真做好本职工作。
四、认真做好来信来访工作，热情接待每一位来访老干部。
五、积极参加集体学习和各种活动。
六、主动搞好划分区域的环境卫生。
-3- 机 关 考 勤 制 度
一、自觉遵守县委机关的各项规章制度，模范执行县委的安排以及领导的指示。
二、自觉遵守本机关的干部考勤制度，严格上下班签名登记，不迟到、不早退，勤政务实。
三、严格执行县委、县政府规定的干部请病假、事假的有关规定，把干部请病、事假的期限同工资评定、公务员评定挂起钩来，严明奖惩、及时兑现。
四、按时参加县委、政府以及各部门召开的各种会议，不误会，不早退，认真领会会议精神，积极贯彻执行。
五、坚守工作岗位，转变工作作风，提高办事效率，增强服务意识，搞好本职工作。
六、积极参加县委机关组织的各项集体活动，不得无故缺席或逃避。
七、同志间在自觉遵守各项制度的同时，要互相监督，促进机关作风的根本转变。
-4- 机 关 学习制 度
一、每周
一、五早晨为机关干部学习时间，星一为政治理论学习时间，星五为业务学习时间。
二、每周一机关统一组织干部集体学习，结合“三个代表”重要思想，开展自查、互查活动，提高政治理论水平，促进机关作风转变。
三、每周五自行安排业务学习，每个同志要坚持不懈，勤于钻研，提高业务能力。
四、每个同志都要有学习政治理论、业务知识学习笔记，定期写出思想工作总结。
五、每月底机关总结一次学习情况，总结经验，找出问题，研究改进工作措施。
六、深入调查研究，及时发现老干部工作中出现的新情况，新动向、新问题，积极探索解决问题的新途经、新办法。
七、在加强学习的同时，广泛收集资料，有针对性的撰写出具有指导作用的调研报告，用于指导工作或为领导决策提供依据。
-5- 机关作风建设制度
一、转变观念，开拓进取
要增强为老干部服务意识，适应建立始终保持热情服务体制的需要，转变思维方式和工作方式，树立大局意识、服务意识、竞争意识和创新意识，真抓实干，勇于开拓，扎扎实实把本职工作做好。
二、热情服务，当好公仆
要牢记我们的权力是人民赋予的，我们的现在是老革命的流血牺牲换来的，必须是对人民负责，对老干部负责，对县委和县政府负责，当好人民公仆，诚心诚意为人民、为老干部办实事，谋利益，为人民群众和老干部服务好。
三、忠于职守，实事求是
坚持和完善管理制度及考勤制度，做到各负其责，忠于职守，认真做好本职工作。深入基层，多做调查研究。坚决反对说大话、空话、假话，杜绝弄虚作假，欺上瞒下。
四、勤奋学习，提高素养
全局干部职工必须加强学习，不断提高政治素质和业务
-6- 水平。要努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和老干部有关政策。要努力扩大视野，不断充实提高自己，要学以致用，不断研究新情况，解决新问题。
五、从严要求，廉洁自律
领导干部要从严要求，廉洁自律。在公务活动中不得接受礼品礼金，领导干部要坚持收入和重大事项报告制度。认真执行廉洁自律的各项规定，对腐败苗头要及时制止，不护短，不遮掩，严格管理，严格要求，努力造就一支清正廉洁，作风正派，能打硬仗的队伍。
六、多办实事，勤俭节约
领导干部要集中精力抓大事、干实事。要发扬勤俭节约、艰苦朴素的作风，反对铺张浪费。因公出差不住高级宾馆。在外考察工作要严守纪律，不向接待单位提不合理要求。因公接待严格按有关规定执行，节约开支。
-7- 财 务 管 理 制 度
一、局机关工作人员必须遵循增收节支、精打细算、勤俭办一切事业的原则，严格遵守财务管理制度和财经纪律。
二、财务管理人员要严格执行《会计法》、《审计法》等有关法律法规，坚持原则，坚守制度，处理好每一笔财务帐目，理好财、管好钱、做好帐。
三、老干局应严格执行收支两条线。所有收支由会计核算中心统一管理，集中建帐，分户管理，专项专用。
四、严格财经手续。费用发票一律使用正式发票，经手、证明、审批人三者齐全方可报销，否则，财务人员有权拒付和不入帐。
五、因公出差、下乡按财务管理有关规定如实填报，填写报销表要详细写明起止时间、地点、金额。凡填报不实者，局负责人可拒绝签字，财会人员拒绝报销。一般工作人员出差需经局长安排，凡未经局领导安排，自行外出的，其一切开支自负。
-8-
六、严格执行现金管理制度。现金管理按照结算、存入、支拨、转借的要求，做到手续清楚，公私分明，存放可靠。现金管理人员不得公款私存，否则，按违纪论处。过夜库存现金不得超过1000元，否则，由于保管不当，出现短款、丢失或失盗等现象，责任自负。
-9- 车辆使用、管理制度
为保证领导及机关公务活动用车，做到出车及时并保障车况良好，安全第一，服务周到、热情，特制定车辆使用、管理制度。
一、车辆由办公室统一管理，用车人员要先申请，经批准后方可派车。
二、因工作需要用车，经批准后可由办公室统一派车，其加油费及修理费由本局支付。
三、原则上不得公车私用，如有特殊情况，经领导批准，加油费用自理并酌情收费。
四、驾驶员要服从办公室的调派，按派车单出车，做好出车记录，经常性地擦洗保养车辆，提高出车率。
五、驾驶员要准确填写考勤表和派车单，一般每月填写一次出差单，经办公室复核，领导审批后，方可报销差费。
六、车辆实行按路程定量用油，用车人员须在派车单
-10- 上签字。车辆要定点维修，其检修或更换部件，需征得局领导同意，并由办公室负责安排监督，私自在非定点修理，不予报销修理费用。
七、驾驶员应经常学习有关交通规则和法律知识，严禁违章驾驶，遵纪守法。违反交通法规造成损失的，后果由当事人自负。
八、未经同意，私自出车情节较轻者给予批评教育，若发生交通事故，依法处理，一切后果自负。
九、驾驶员应严格遵守保密制度，领导谈话时不插话、不探听、不泄密，切实做到不该问的不问，不该说的不说，不该做的不做。
-11- 文 件 管 理 制 度
第一条、文件管理内容主要包括：上级函、电、来文，同级函、电、来文，本单位上报下发的各种文件、资料。
第二条、单位所有文件(除领导订启的外)均由办公室(文书)登记签收。在签收时，需注意检查封口,对开口和邮票撕毁函件应查明原因。
第三条、对上级部门发来的文件，要进行文件、文号、机要编号的核定，进行文件登记。
第四条、传阅文件应严格遵守传阅范围和保密规定，不得将有密级的文件带回家、宿舍和公共场所，也不得将文件转借其他人阅看。对尚未传达的文件不得向外泄露内容。
第五条、归档范围。凡上级机关来文，及县上各部门有关老干文件，本局发文。
第六条、文件立卷应按照内容、名称、时间顺序，分门别类地进行整理归档。立卷时，要求把文件的批复、正本、底稿、主件、附件收集齐全，保持文件、材料的完整性。
-12- 保 密 制 度
为加强各项业务工作的保密性，防止泄密、漏密等事件的发生，特制定保密制度。
一、本局收进、发出的文件、材料，必须由办公室统一拆封、登记，统一传送、收回、统一保管、整理。
二、文件在传阅、运转过程中，不论领导或一般干部，都必须严格履行手续，要随时签收，随时注销，不得横传。
三、在一般情况下，领导都不得随意积压文件，要及时办理，及时清退。
四、领导及干部开会带回的文件、材料，要及时交档案室处理。
五、外单位或个人不得随意查阅、复印单位文件，确实需要需经主管领导同意后方可。
-13- 离休老干部服务管理制度
为更好的贯彻执行上级有关老干部工作的方针、政策，切实做好老干部工作，本着妥善安置，帮助照顾好老干部，努力发挥好老干部余热的精神，结合我县实际特制定如下管理办法：
一、指导思想
第一条 老干部是党的宝贵财富，是不能忽视的一支力量，关心照顾好老干部是我们的出发点、落脚点，老干部工作人员的标准是：“三心，四负责，二到位，一满意”即：三心：解决问题要有诚心，听取意见要有耐心，对待老干部要有孝心。四负责：政治负责，生活负责，生命负责，家属负责。二到位：政策到位，服务到位。一满意：让老干部满意。
第二条 要教育好广大干部对老干部充分尊重，多做敬老工作。树立敬老、爱老的风尚。妥善照顾好老干部，使他们愉快的安度晚年。
-14-
二、政治待遇
第三条 建立离退老干部党支部，每月组织党支部活动一次。
第四条 为保证离退休干部享受同级在职干部的政治待遇，对有关重要文件，原则上每月组织一次老干部阅读，对年老多病不能参加学习的老同志，应提供相应的便利条件。
第五条 按照有关规定，为不同级别的老干部订阅报刊、杂志。
第六条 必要的会议和报告要组织老干部参加，县上组织的各项活动，视老干部的身体状况，吸收老干部参加。
第七条 逢重大节日，县上领导及老干部管理人员要看望和慰问老干部。
三、生活待遇
第八条 医疗保健，老干部住院期间老干部局领导要去探望。
第九条 文娱活动，购置老干部活动器械，如扑克、象
-15- 棋等放在活动室中供老干部娱乐之用，购置日常生活用书，供老干部阅读。
第十条 生活困难补助，离休老干部生活确有困难的，经研究批准后予以补助。
四、参观、考察、学习
第十一条 老干部参观、考察坚持个人自愿，出发前应进行体检，集体外出时，条件允许的情况下可有医务人员前往。
五、加强领导
第十二条 要把老干部工作列入议事日程，一把手亲自抓，县委、县政府领导每季听取一次老干部管理工作情况汇报，及时研究解决存在的问题。
第十三条 老干部日常管理服务工作由老干局负责。其它部门也要给予支持，共同做好老干部工作。
-16-
第16篇：老干局工作职责
老干局工作职责
（一）局机关工作职能
1、贯彻落实中央和省、市委有关老干部工作的方针、政策及各项规定，结合本县实际，制定全县老干部工作总体规划和年度工作计划并组织实施。
2、负责全县老干部工作的综合指导和协调工作，了解和掌握全县贯彻执行老干部工作方针、政策的情况。
3、负责全县老干部的情况调查，认真进行可行性和前瞻性研究，对老干部工作出现的新情况、新问题及时提出相应的措施，为县委、县政府决策提供客观依据。
4、负责老干部党建工作，抓好老干部党支部建设，加强离退休干部的思想政治工作。
5、负责离休干部政治待遇和生活待遇落实的督查工作。健全和完善离休干部离休费保障机制。
6、配合有关部门抓好老干部医疗保健工作，健全和完善离休干部医疗统筹机制，检查老干部就诊“五优先”等制度的落实情况。
7、负责离退休干部发挥作用的组织引导工作，宣传老干部的历史功绩和在三个文明建设中的现实作用。
8、负责离休干部出县安置和外地离休干部进本县安置的审批工作，协调、督促易地安置离休干部各项待遇的落实与正常的管理服务工作。
9、负责抓好老干部教育工作，组织并指导老干部开展健康有益的文体活动，抓好老干部重大活动的组织安排。
10、负责老干部来信来访及突出问题呈报与调查处理工作；负责外地离休干部和老干部工作部门来海安学习、参观的接待工作；负责离休干部按规定提高待遇呈报工作，审核办理离休干部的有关证件；负责离休干部丧事的协调处理工作。
11、负责老干部工作人员和老干部党支部书记的业务培训工作。
13、完成县委、县政府和县委组织部及上级业务部门交办的其他工作。
（二）内设机构工作职能
1、办公室
（1）协助局领导组织、协调机关日常工作；
（2）负责局机关行政管理、人事劳资、纪检监察工作；
（3）负责综合性文稿起草、文秘文电处理、信息调研工作；
（4）负责对外接待、会议组织、车辆调度和财务物资管理工作；
（5）负责老干部来信来访和突出问题呈报与协调工作；
（6）负责本局离退休干部管理服务工作；
（7）负责局机关文书档案、财务档案和机要保密工作，负责印信管理；
（8）负责老干部宣传教育工作，完成《老干部之友》的编发工作。
2、综合科
（1）负责全县老干部工作有关政策规定及贯彻落实措施的草拟工作，负责对全县基层单位贯彻落实老干部工作方针、政策及有关规定的了解综合，对老干部工作出现的新情况、新问题进行调查研究，及时提出建议、意见，为领导决策提供准确客观的依据；
（2）负责离休干部政治待遇、生活待遇落实的检查、督促，按职责做好健全和完善离休干部“两费”保障机制工作；
（3）负责离退休干部党支部建设和发挥离退休干部作用的组织指导工作，抓好老干部政治理论学习，做好思想政治工作，了解掌握老干部的思想状况和要求；
（4）配合有关部门做好老干部医疗保健工作，协助做好离休干部急、危、重病员会诊、抢救的有关联络工作。协调处理离休干部的丧事；
（5）负责易地安置离休干部服务管理工作，协调办理安置手续，检查督促易地安置老干部政治、生活待遇的落实情况；
（6）负责老干部工作人员和老干部党支部书记的业务培训工作；
（7）组织并协调重大节日和经常性走访慰问老干部的工作，定期组织县级机关老干部情况通报会；
（8）负责离休干部有关证件审核办理工作，做好老干部年报统计工作，负责离休干部信息管理系统的管理与使用；
（9）协助有关部门做好退休干部管理服务的协调工作。
3、老干部活动中心
（1）认真贯彻落实中央、国家省、市、县老干部工作意见，不断强化老干部思想政治工作，使老干部保持坚定的政治信念和良好的精神状态；
（2）研究制定老干部年度和月度活动计划；
（3）组织老干部开展各种科学、文明、健康、有益的活动；
（4）协调老干部协会之间的关系，指导各协会、各兴趣小组的活动；
（5）搞好与有关部门和友邻单位的协调，为老干部活动创造良好的环境；
（6）强化活动中心的内部管理，规范活动要求，健全规章制度，确保人员和器材物资的安全；
（7）指导乡镇和县直机关活动室的建设；
（8）完成县委组织部和县委其他部门交办的有关任务。
第17篇：老干局的工作总结
XX年，离退休工作处及离休老干部直属党支部在校党委的正确领导，全校各部门的大力支持和全处同志的共同努力下，认真学习贯彻落实党的xx大精神，坚持以科学发展观为指导，紧密围绕学校中心工作，服从服务于学校教育教学事业的改革发展的大局，按照xx大提示的“全面做好离退休干部工作”的要求，以“让离退休老同志满意，让党委放心”为工作目标，加强思想、作风、组织、制度和职工队伍建设，广泛开展“双学双比”活动，扎实推进我校离退休工作深入开展，全面落实离退休教职工的政治、生活待遇，取得显著成绩。省委老干部局授予我校离退休工作先进单位。离退休工作处被校党委评为我校离退休（关工委）工作“先进单位”。
1、现将主要工作述职政治理论学习及思想建设方面
像每天需要吃饭补充生理营养一样，坚持抓好政治理论学习，从中汲取政治营养，不断增强工作动力。根据党委宣传部的安排，认真制订学习计划，分别不同层次组织学习有关内容，支部理论中心组每周学习一次。学习了党的xx大精神、党的xx届三中全会决定，学习中央领导的重要讲话、学校领导的工作部署和上级主管部门的文件（中组发[XX]10号《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》）。尽量多学一点，钻深一些，深刻领会精神，理论联系实际，指导工作开展。在职职工充分利用每周三下午的政治学习时间，选学《时政学习材料》提供的学习内容，结合工作实际，进行阶段性工作讲评，发扬成绩，指出存在不足，扎实做好工作，维护学校稳定。离退休老同志每月学习一次，学习时政要闻、领导讲话、改革开放30年理论文章等重点内容，结合普遍关心的国家大事、社会热点问题组织讨论，寓教于学，保持“政治坚定、思想常新、理想永存”。通过坚持政治理论学习，奠定了坚实的思想基础，大家相互理解、相互支持，各项工作得以顺利开展。
2、组织建设方面
按照中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》的要求，全面加强支部建设。在党委组织部的统一布置下，按期对支部进行了换届改选，并将支部工作进行全面总结，作了题为《全面加强支部建设，打造坚强战斗堡垒》的工作报告，得到了全体党员的肯定。支部坚持组织生活制度，结合重大节庆日、重大纪念日，举行座谈会、茶话会、报告会等形式多样的主题活动。正确引导，调动了党员自身的主动性积极性，激发了自我提高，自我完善的内在动力，关心学校建设，积极为促进学校又好又快发展建言献策。保障老党员的民主权利和政策规定的政治待遇，每年两次向老同志传达党和国家的大政方针，通报学校改革发展进程等重大事项。如学习贯彻党的xx大精神及xx届三中全会决定，建校80周年庆典等，都及时通过会议，重点走访，个别谈话或电话沟通等不同方式听取老同志的意见建议，确保每位老党员都能以不同方式参加组织生活，使每一位党员组织上有归属，活动上有人管，遇到困难有人帮。从而增强了组织的凝聚力。
3.作风建设方面
今年我校离休老干部逝世4人，现有离休老干部52人，平均年龄超过80周岁。85岁以上及因瘫痪等原因生活不能自理的有21人，已经进入“高龄”、“高发病”双高特殊时期。按照常规工作方法不能满足工作需要，加强作风建设，提高工作效能，是保障老干部生活质量迫切要求，我们想为老干部之所想，急为老同志之所急，深入实际调查研究，探索创新工作方法，主动改变服务方式。变被动服务为主动服务，补充完善老同志个人信息库，调整工作分工，联络服务老同志分片责任到人。气候变化早提醒，季节更替问暑寒，大事小事有求必应，各种困难尽力帮助，从住院慰问、发各种补贴，春节送米送油、疏通下水道、报销医药费、重病抢救到后事料理无所不为。依靠党员干部的率先垂范和全体同志的扎实工作，赢得了老同志们的信任。
4.制度及党风廉政建设方面
在开展各项活动中，把建立健全各项规章制度，实行科学化，规范化管理作为长效机制不断加以完善。结合学校实行“制度推进年”将已制订的制度进行逐个梳理，重新修订汇编成册。做到处处按章办事，事事有章可循，财务政务公开，重要事项公示，大宗物品购买招标，年终考核述职述廉。部门主要负责人与上级领导签订党风廉政建设责任书，及时向全体同志传达学习各级纪委会议精神与中共领导有关反腐倡廉的重要讲话。组织学习《建立健全惩治和预防****体系XX-2012年工作规划》，参加校纪委组织的专题测试。有重点有准备的认真组织召开处级党员领导干部民主生活会。纪委，组织部领导到会指导，听取了单位负责人关于制度建设、制度落实、党风廉政工作汇报，检查各级各类制度及各项政策法规、纪律条例执行情况，找差距、订措施，认真开展批评与自我批评，接受组织和群众的监督。建立了“友爱、诚信、和谐”的工作环境。
第18篇：市委老干局上半年工作总结
中共高密市委老干部局 2011年上半年工作总结
今年以来，我们在市委的正确领导下，认真贯彻落实全国、全省和潍坊市老干部工作会议精神，以“全面做好离退休干部工作，促进全市经济社会更好更快发展”为目标，以“深化加强离退休干部党建工作，推进服务管理一体化”为重点，围绕中心，服务大局，创新思路，狠抓落实，各项工作都取得了新进展。先后被省委老干部局、省老年大学协会授予全省老年教育宣传工作先进单位，潍坊市委、市政府授予潍坊市文明和谐单位、老干部工作先进集体，被高密市委、市政府授予市直部门（单位）绩效考核先进单位、先进基层党组织等荣誉称号。在全省老干部工作座谈会和潍坊市离退休干部暨老干部工作“双先”表彰会上，我市分别做了典型发言。5月份，省委老干部局以《适应形势 创新发展 全面做好新时期离退休干部工作》为题，总结推广了我市离退休干部工作的经验做法。
一、创新思路措施，扎实推进离退休干部党建和思想政治工作
一是开展“党建工作规范化建设年”活动，扎实推进离退休干部党建工作。在切实加强离退休干部党工委规范运作、发挥作用的同时，把今年确定为“党建工作规范化建设年”，着力 1
在组织设置、制度建设、活动开展、作用发挥以及党员教育管理等方面抓规范、抓完善、抓提升。根据工作需要，配备了离退休干部党工委专职副书记，设立了党工委基层组织科，单列人员编制，配强工作力量。按照“在市直党（工）委、镇（街、区）建立离退休干部党总支，在市直部门（单位）、农村（城市）社区、涉老组织建立党支部，在村（居）、城镇住宅小区建立党支部或党小组”的要求，继续抓好离退休干部党组织网络建设，扩大组织覆盖，增强组织活力。到目前，全市共建立离退休干部党总支19个，党支部103个，其中社区党支部30个，涉老组织党支部5个，党小组和学习小组208个。出台了《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设的意见》、《离退休干部党总支（支部）工作规范》等重要文件，健全并落实了离退休干部党组织“三会一课”、学习培训、党费收缴和管理、年度考评等10余项党内活动制度。以市委老干部党校为主阵地，坚持不懈的加强了离退休干部党员的经常性教育和管理，推进了离退休干部党建工作的制度化、规范化。
二是健全制度机制，扎实推进离退休干部政治待遇落实。认真贯彻《关于进一步健全落实离退休干部政治待遇有关制度的意见》要求，坚持并落实了离退休干部政治理论学习、定期阅文、情况通报、参加重要会议和重大活动、参观考察、走访慰问、在职领导联系老干部、满意度测评等一系列制度。春节、“七一”等重大节日期间，市级领导及各级党政主要负责同志 2
坚持带头走访慰问全市离退休干部及老干部遗属，送上党和政府的关怀和温暖。今年以来，先后组织召开了老干部迎春茶话会、老干部庆祝中国共产党成立90周年座谈会，组织老干部参观了党史纪念馆，邀请老干部参加了全市领导干部会议、市委工作会议、经济工作会议、市级领导班子民主测评会、全市庆祝建党90周年“永远跟党走”文艺晚会等重要会议和重大活动，进一步激发了广大老干部关心支持高密发展的积极性。为各级离退休干部党组织和离休干部统一征订了《离退休干部党支部学习参考》和《老干部参考》、《老干部之家》、《老年教育》等报刊杂志，满足了广大老干部关心政治、加强学习的需要。今年以来，围绕深入学习党的十七届四中、五中全会精神以及市委、市政府提出的“重点项目建设攻坚年”活动的决策部署，全市各级先后组织辅导讲座、参观考察、专题调研等活动40余次，参与老干部达3500余人（次），促进了老干部政治坚定、思想常新、理想永存。
三是开展创先争优，扎实推进党组织和党员作用发挥。在全市离退休干部党组织和党员中深入开展了以创建“五好”离退休干部党组织和争当“四好”老干部为主要内容的创先争优活动，印发了创评活动通知，明确了创评标准和方法步骤。市离退休干部党工委通过召开座谈会、调度会、现场督导、选树典型、宣传推介等措施，加强了活动的督导调度和分类指导。组织开展了向离退休老同志的优秀代表——杨善洲同志学习活 3
动。同时，从全市先进离退休干部党组织、社团组织以及优秀离退休干部中选拔18名老干部代表成立先进事迹宣讲团，开展“讲事迹、比奉献、葆本色”宣讲活动，用身边的人、身边的事，激励教育身边的老干部。在组织各级各单位深入开展一次结对帮扶、一次建言献策等“八个一”主题实践活动，进一步巩固和扩大创先争优活动成果的基础上，建立了离退休干部人才库，印发了《关于在离退休干部中深入开展“我为十二五做贡献”活动的通知》，有针对性地组织广大老干部参与招商引资、企业发展、项目建设、信访调解、行风监督、社区服务、宣传教育群众、关心下一代等，收到了较好效果。今年以来，各级共组织老干部开展参观调研、事迹宣讲等活动60余次，参与社区服务、纠纷调解等志愿服务540余次,帮扶困难群众280多户。市里精选14个离退休干部先进集体和11名先进个人典型，编印了《夕阳红》事迹汇编。同时，采取在《老干部工作信息》及报纸、电视等媒体开辟“争当老有所为先锋”专栏等形式，加大对先进典型的总结宣传，在全市上下形成了学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。全市先后有5个离退休干部党支部和10名党员受到市级以上表彰。
二、突出工作重点，不断提高老干部服务管理工作水平一是健全完善老干部社区服务管理模式。认真落实省市老干部服务管理工作会议精神，深入推进社区“一岗、一室、一中心、一学校”建设。在继续抓好社区离退休干部党支部建设 4
的同时，进一步整合社区资源和养老资源，利用新建养老中心和敬老院等服务设施，加快了老干部服务岗位、机构建设，健全服务设施，完善服务制度，细化服务内容，全面提高了老干部社区服务管理精细化水平。目前，全市农村和城市社区符合条件的均建立了离退休干部党支部，设立了“一岗、一室、一中心、一学校”。在深化社区服务领域为老干部居家养老搞好服务的同时，积极鼓励和支持社会力量兴办专门养老机构，全方位为老干部提供住宿供养、生活护理、文体娱乐、心理治疗等服务。目前，全市已建成康成颐养园老年公寓和滨河花园老年公寓两处专门养老场所，既充分整合社区资源、优化了老干部服务管理队伍，又较好地解决了“双高期”老干部遇到的实际困难，为老干部安度晚年提供了有力保障。
二是深入抓好老干部生活待遇落实。适应离休干部逐步进入“双高期”的实际，成立了老干部待遇落实协调小组，搞好离休干部离休费、医疗费落实情况的调查研究，及时协调解决离休干部就医用药及其他待遇落实中遇到的实际问题。按照政策规定，认真落实了离休干部增加离休费和各项补贴工作。从今年开始，全市离休干部生活补贴在原有基础上每人每年再增发1个月基本离休费，军队离休干部护理费提高到每人每月1800元，机关事业单位离休干部遗属补助标准提高到每人每月364元。加大了医药费统筹金收缴力度和财政支持力度，保证了离休干部离休费按时足额发放、医药费按规定据实报销。继 5
续开展了为85岁以上离休干部送生日蛋糕、花篮活动。为全市副县级以上离退休干部发放了医疗保健卡，老干部凭卡可直接就诊、就近住院、免费进行一次健康查体。坚持并落实了老干部信访工作领导责任制，坚持以政策为依据，主动沟通情况，认真对待、积极处理老干部来信来访反映的各种问题。积极协调有关部门，妥善解决了老干部有方便就医等方面问题，用真诚服务，赢得了老干部的理解和信任。
三是探索推进离退休干部宏观管理工作。认真贯彻中组发„2008‟10号和潍发„2010‟6号文件精神，加强了离休退休干部宏观管理调研工作，结合我市实际，探索推进了以党建工作推进离退休干部服务管理一体化的思路措施，实现了离休退休干部组织生活共过、学习教育共抓、管理服务共管、作用发挥共促、离退休干部工作全面推进的目标。开展了特殊困难老干部及遗属生活情况的调查摸底工作，多形式、多渠道筹措资金设立了“特殊困难老干部帮扶基金”，切实帮助参加革命时间早、家庭负担重、身患重病等有特殊困难的老干部及遗属解决实际困难，努力让他们过一个幸福、安宁的晚年。
三、加强阵地建设，精心组织老干部开展文体娱乐活动 一是进一步抓好市老干部活动中心和老年大学建设。适应新形势下离退休干部求知、求乐的需要，进一步加大了市委老干部党校、市老干部活动中心和市老年大学的建设和管理工作。对现有老干部活动场所进行了修缮，增加了活动室，更新了活 6
动设施和制度版面，老干部活动条件得到有效改善。不断扩大市老年大学办学规模和社会影响力，努力提高教学质量和水平。在原有开设书法、绘画、电子琴、英语、合唱、二胡等10个专业、12个班次的基础上，今年又新设摄影班1个，增设电子琴班2个，在校学员人数现已达到550余人。同时，编印《高密老年大学报》3期3000余份，发挥校报宣传舆论、交流信息、培育人才、服务大局的载体作用，倡树积极向上的良好风气，调动了老干部参加学习培训、关心大局发展的积极性。
二是进一步抓好基层活动阵地建设。继续在全市开展了市级示范老干部活动中心（室）和老年学校创评活动，按照“每个市直部门（单位）有老干部活动中心（室），每个镇街、社区有老干部活动中心（室）和老年学校，每个村居、住宅小区有老干部活动点”的要求，进一步加快了基层老干部学习活动网络体系建设。目前，全市已建成国土资源局老干部活动中心、密水街道南洋河社区老干部活动中心、柴沟镇老年学校等标准化、规范化老干部活动中心（室）、老年学校65处，新建柏城镇苑家疃村健身点、姜庄镇隋家屯村健身点、密水馨园小区健身点等村居（住宅小区）老年文体健身点328处。配套完善了功能齐全的文体活动设施，满足了基层老干部学习活动的需要。4月份，对荣获第三批市级示范老干部活动中心（室）和示范老年学校的单位进行了授牌。
三是认真组织开展庆祝建党90周年系列活动。发挥各级老 7
年大学（学校）、老干部活动中心（室）等阵地作用，以庆祝建党90周年为主题，积极开展了丰富多彩的文体娱乐活动。在全市老干部中举办了“与党同呼吸、共命运、心连心”征文比赛，累计收到各类征文稿件73篇；与市人力资源和社会保障局组织举办“全市离退休干部庆祝建党90周年象棋比赛”和“全市离退休干部庆祝建党90周年书画摄影展”;与市老年体协联合举办了“市直机关老干部庆祝建党90周年门球友谊赛”；组织老干部参加了潍坊市庆祝建党90周年“中信银行杯”离退休干部歌舞大赛、全市庆祝建党90周年文艺演出等活动10余场次。我市16名离退休干部还自发创作了庆祝建党90周年毛泽东诗词百米书法长卷，在文体中心及部分镇街区、中小学校进行巡展。各级各单位也开展多种形式庆祝活动40余场次，参与老干部达5000余人次。这些活动的开展，极大丰富了老干部的精神文化生活，得到了广大老干部和社会各界的一致好评。
四、加强自身建设，全面提升老干部工作水平
一是扎实推进创先争优活动。围绕机关作风方面存在的突出问题，以深入开展创先争优和“机关作风建设集中月”活动为契机，精心组织开展了一次机关干部轮流授课、一次比学赶超、一次专题承诺、一次“金点子”征集、一次基层调研等“五个一”主题活动，通过学习教育、整改问题、完善制度、严格考核，使机关和干部队伍作风明显改进，工作效率、服务质量明显提高。二是加强学习交流，提高素质。通过以会代训、邀 8
请专家辅导、外出学习考察等形式，进一步强化政治理论和业务知识学习，老干部工作队伍的政治素质和业务能力有了明显增强。3月份，组织部分老干部工作人员到诸城市、胶南市等地进行了学习考察，开阔了眼界，加强了老干部工作先进地区的沟通和交流。三是创新制度机制。进一步修订完善了机关学习、值班考勤、车辆管理、安全管理、立项督查等制度，编印了《老干部工作规范化流程》手册，实施了以“重点工作项目化、项目建设责任化、责任落实具体化、具体成果公开化”为主要内容的“四化”管理机制和岗位责任履职奖惩制度，调动和发挥了机关工作人员的积极性和能动性，机关各项工作不断走向制度化、规范化。四是加强机关文化建设。坚持文化引领，浓厚机关文化氛围，强化为老干部服务、为全局服务的理念，大力倡树“五个永不”精神，推进了老干部工作持续创新发展。同时，积极参与招商引资、包靠企业等各项工作，取得较好成绩。五是坚持调研信息手段推动工作创新。设立了老干部工作创新成果奖，把调研信息工作贯穿于老干部工作创新全过程，围绕年度老干部工作中心任务和重点调研课题，今年以来，先后在《中国老年报》、《老干部之家》、《老年教育》、《潍坊日报》等发表信息稿件、调研文章45篇，其中撰写的《高密市开展“讲事迹、比奉献、葆本色”宣讲活动 助推离退休干部党组织和党员创先争优》、《高密市开展“党建工作规范化建设年”活动 全面推进离退休干部党建工作上新水平》等文章，得到了上级老 9
干部工作部门的高度关注。
在充分肯定成绩的同时，工作中仍存在着一些问题和不足，如个别单位对老干部工作的认识还不够到位，全市老干部工作发展还不够平衡，老干部服务管理工作仍存在薄弱环节，老干部工作专兼职干部的政策水平和业务能力有待进一步提高，等等。在下步工作中，我们将进一步创新机制，完善措施，不断开创老干部工作新局面，为建设富强和谐现代化中等城市做出积极贡献。
2011年7月
第19篇：老干局党委抗旱工作总结
县委老干部局党委抗旱救灾工作情况
县委组织部：
根据中共县委组织部《转发〈关于在全省抗旱救灾工作中加强对领导班子和领导干部考核工作的通知〉的通知》要求，现把县委老干部局党委抗旱救灾工作情况报告如下：
一、深入扶贫联系点调研。
为了解旱情、灾情，帮助灾区渡过难关，按照《中共新平县委办公室、新平县人民政府办公室关于组织开展“进灾区搞调研、抗旱救灾保民生”专项活动的紧急通知》的要求，深入到扶贫联系点新化乡六竜村委会进村入户，开展调研，深入各组、各自然村，田间地头了解旱情、灾情，摸清水源、弄清水量、算清水账，做好小春等农作物的统计、分析，积极采取措施，制定抗旱方案，帮助村“两委”和群众解决抗旱救灾工作中遇到的实际问题，经过调研，我们摸清六竜村委会干旱情况，找准存在的问题，结合村组实际，提出了六竜村委会抗旱的建议，形成调查报告供新化乡政府参考。
二、为群众解难题，办实事。
新化乡六竜村民委员会所辖的6个村民小组中，目前人畜饮水较困难的是六竜、老冲店，六竜小组是村委会和村完小所在地，村完小有教职工和学生196人，六竜小组有89 户，403人，学校开学后由于人员增加，人畜饮水较紧张。面对灾情，县委老干 1
部局把有限的资金用在刀刃上，花小钱，办大事，积极筹措资金4000元购置水管，用720米皮管引水解决老冲店小组和六竜村完小的人畜饮水问题。
三、积极向灾区捐款献爱心。
按照《中共新平县委办公室，新平县人民政府办公室关于开展向旱灾灾区献爱心捐助活的通知》要求，极积向灾区捐款献爱心。一是组织干部职工捐款。为帮助灾区群众战胜灾害、渡过难关，2月24日下午，县委老干部局召开全体干部职工会议，积极开展向旱灾区困难群众献爱心捐助活动。全体干部职工踊跃捐款，领导干部带头捐，共收到捐款3050元，为灾区群众献上了一份爱心，充分体现了县委老干部局与灾区人民群众心连心的手足之情。二是动员全体党员捐款。采用各种方式动员全体党员发扬中华民族“一方有难、八方支援”的传统美德，极积向灾区捐款献爱心。坚持以人为本、自愿的原则，组织党员开展抗旱救灾募捐活动，积极向灾区捐款29327元，用自己的实际行动支援灾区，为落实保民生、保增长、保稳定工作，全面夺取抗旱救灾的胜利贡献自己绵薄之力。
中共新平县老干部局党委
二0一0年三月十五日
第20篇：老干局局长述职报告
述职报告是指各级各类机关工作人员，主要是领导干部向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点问题、设想，进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。下面的老干局局长述职报告是由
一年来，在区委、区政府的正确领导下，在局长的直接领导下，在相关部门的支持和积极配合下，以加强党的执政能力建设的高度，紧紧围绕全区开展保持共产党员先进性教育活动工作大局，以高度的政治责任感和满腔热情，努力学习、扎实工作，较好的完成了上级交给的各项任务和本职工作，积极配合和协助局长工作，积极参加局里和老干部的各项活动。
一、加强学习、提高思想认识。
一年来，能够认真学习邓小平理论，江泽民同志“三个代表”的重要思想和科学发展观，建立和谐社会的认识。
今年上半年，在区委统一安排部署下，开展保持共产党员先进性教育活动中，积极参加，努力学习，提高认识较快。体会较深：在我们全党开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员的先进性教育活动，是党中央在深入研究新世纪新阶段的形势、任务和党员队伍状况的基础上做出重大决策，也是党中央着眼于在改革开放和发展社会主义市场经济的历史条件下使我们党与时俱进，始终保持先进性而做出一项重大部署。这对于提高党的执政能力，巩固执政党地位，确保党和国家长治久安，人民事业兴旺发达都具有重大的现时意义和深远的历史意义。
通过这次学习保持共产党员先进性教育活动，提高了认识，武装了头脑，更新了观念，提高了素质，振奋了精神，对保持共产党员 的先进性及在活动教育有了深刻的认识和理解，对如何永葆共产党员的先进性及在今后的各项工作中如何发挥党员的先进性有了明确的目标，对我区经济发展精神文明建设有了责任感和紧迫感。以先进性教育活动为主要内容加强学习，努力工作，以党员的标准严格要求自己，做一名合格的党员。
二、积极工作，努力完成上级交给的各项工作任务：
我到老干部局近两年了，老干部局的工作是服务性工作，季节性工作比较强，老干部比较多，而且凭一颗良心做工作，它是无形的，不像有的单位有多少硬指标，硬任务。我们单位是靠觉悟，靠热情为老同志，老干部服务，全局的工作人员都要有耐心，细心，有热心肠为老干部解决实际问题，我到老干部局后任副局长工作，但没有具体工作，虽然这样，但也能够严格要求，正常上下班，服从命令，听众指挥，按时完成交给的各项工作任务，并协助局长工作，当好助手、当好参谋。积极参加老干部局里的各项活动，为离、退休老干部服好务。
三、加强老干部工作部门的自身建设
〈一〉继续开展“树立自身形，高自身素质”的活动。坚持按周学习制度，抓好老干部工作人员政治理论学习及业务学习的工作。
〈二〉以求真务实的态度做好老干部来信来访工作，面对新时期、新情况、新问题，工作人员对来信来访人员要热情接待，以国家的方针政策为依据，具体问题具体分析，做好调查研究，解释和说服工作，积极应对复杂局面。妥善处理信访工作中的新情况，新问题。
〈三〉做好信息的采集和上报工作。要进一步通过有关部门、新闻媒体，釆取多种形式、多方面、多层次地宣传老干部工作，吸取好的经验、扩大素材收集面，提高信息写作能力。
〈四〉适应新形势新任务的需要，以务实的工作作风，开创老干部工作新局面。做到政治上不断进步，工作上不断创新，树立真抓实干，求真务实、开拓奉献、恪尽职守、知难而进的老干部工作者的新形象，做好新时期老干部工作。
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总之，近两年来，在上级的正确领导下，在学习和工作中取得一点点成绩，但离党和人们的要求还差得很远，今后要努力。
存在问题：
1、对自己要求不够严格。
2、学习抓的不够紧。
以上老干局局长述职报告是由
