推荐第1篇：五型干部
五型干部
胡锦涛提出的纪检干部五种能力详细内容：
一是不断坚定党性，增强鉴别力。纪检监察干部肩负着加强党的作风建设、反腐倡廉建设的特殊使命，又处于反腐败斗争的风口浪尖，必然会成为各种腐朽思想侵蚀和不法分子拉拢、腐蚀的首选对象。 二是不断加强学习，增强理解力。纪检监察干部不仅要全面掌握党纪政纪条规的准确含义，还要正确理解中央的大政方针和决策部署，那样才能使反腐倡廉工作既符合党的政策，又符合实际情况，做到宽严相济，实现法纪效果和社会效果的有机统一。
三是不断转变作风，增强执行力。纪检监察干部作为党纪政纪的执行者，必须带头讲政治、讲政策、讲纪律，强化责任意识，服务服从大局，用心想事、用心谋事、用心干事，增强执行党的方针政策的使命感和紧迫感；强化宗旨意识，围绕群众最关注的问题、最现实的利益抓好贯彻执行，以实际行动践行“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”的庄严承诺；强化执纪意识，不畏权势，不惧报复，不徇私情，有令必行，有禁必止，确保纪律严明、政令畅通。在具体工作中，要做到执行部署讲踏实、执行制度讲落实、执行决策讲唯实，始终保持执行部署的“速度”、执行制度的“力度”和执行决策的“热度”。
四是不断深入实践，增强操作力。反腐倡廉工作任务繁重而艰巨、意义重大而深远，政策性强、涉及面广，不仅要求纪检监察干部具有能“谋大事”的宏观控制力，还必须具有能“做小事”的微观操作力。
五、不断创新举措，增强协调力。反腐倡廉建设是一项系统工程，需要得到各级党委和各方面的支持配合。纪检监察干部不仅要摆正位置、主动履职，更要学会协调各方力量，整合各种资源，形成整体合力，共同推进反腐倡廉建设。
五型机关
学习型、服务型、节约型、创新型、廉洁型的国家机关~
一、以“学以立德，学以增智，学以致用”为目标，创建学习型机关
二、以群众满意为目标，完善服务体制，改进服务方式，规范服务行为，创建服务型机关
三、以节水、节电、节油为工作重点，从点滴小事做起，全力创建节约型机关
四、以信息建设创新、规范执法创新、队伍正规化创新为重点，建立创新型机关
五、强化民警教育监督，深入落实廉政建设责任制，创建“廉洁型”机关
五事干部（肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事）
努力构建“五型机关” 争做“五型干部”一是拓展内容，强化制度，创建富有活力的“学习型机关”争做“学习型干部”。大力倡导学习之风，强化学习意识，完善学习制度，创新学习方式
和效果，在全所树立终身学习和自觉学习的理念，摆正工学关系，坚持学习制度，营造浓厚的学习氛围，建立学习考评机制，加速知识更新，做到学以立德、学以增智、学以致用，在实际工作中运用学习成果，通过学习推动工作。同时完善学习日制度等举措，促使财政干部自觉地将学习当成一种政治责任、一种精神追求，营造了浓厚的学习氛围。
二是转变作风，执政为民，创建优质规范的“服务型机关”争做“服务型干部”。大力倡导服务之风，强化服务意识，完善服务机制，把握服务重点，围绕“团结和谐、服务一流，行为规范、运转协调，依法行政、廉洁高效”的目标，实行服务承诺制、限时办结制和一次告知制，在接待来访时做到“一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯清茶暖心，一腔热情服务，一身正气办事，一句好话送行”；以诚心听取反映，细心了解情况，耐心说服解释，真心排忧解难，公心处理问题，体现“真心为人、真诚待人、真情感人、真切助人”的服务宗旨，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象的发生。增强了工作责任心和使命感，着力解决服务意识淡化、工作作风漂浮的问题，树立一种促发展不遗余力、抓落实不谋私利、为群众尽心尽力的良好工作作风，形成心系群众、服务至上的浓厚氛围，不断提高为我镇经济发展服务。
三是解放思想，与时俱进，创建锐意进取的“创新型机关”争做“创新型干部”。大力倡导创新之风，创新发展思路，创新工作机制，创新服务方式，工作敢于突破、敢于负责、敢于争取，解放思想，打破陈规，善于用全新的视角、创新的思路，研究新情况，解决新问题，探索新规律，总结新经验，
实现观念创新、机制创新、学习创新、服务创新。运用新思维、新办法，创造性地开展工作，努力做到服务大局有新作为、争创一流新形象、推进发展有新贡献、工作成果有鲜活的生命力和与时俱进的时代特征，使创新成为我所财政干部职工的自觉行为和不懈追求。
四是注重实效，求真务实，创建真抓实干的“务实型机关”争做“务实型干部”。大力倡导务实之风，强化为民意识，建立责任机制，牢固树立求真务实的良好作风，始终保持勤奋努力、不断进取的工作状态，创建作风扎实、优质高效的务实型机关。唱响“工作三个不”。即：不说不知道、不说办不了、不说不会办。坚持“五个结合”。即把县局、党委政府的决策部署与财政工作实际结合起来；把推进财政改革与发展的热情与科学求实的态度结合起来；把实现长远目标与抓好当前工作结合起来；把继承发扬行之有效的好传统、好经验、好做法与坚持与时俱进、实干高效结合起来；把对上负责和对下负责结合起来，对财政所的各项任务层层分解，建立了激励与约束并存的量化考核机制，一级抓一级、层层抓落实。做到\"八个不让\"：即不让领导布置的工作在我手中延误，不让应传递的业务在我手里中断，不让正在办理的事项在我手里积压，不让工作差错在我手里发生，不让来机关办事的同志在我这里受冷落，不让各种不良习气在我身上出现，不让群众的利益在我这里受损害，不让财政形象在我这里受影响。
五是惩防结合，防微杜渐，创建公正透明的“廉洁型机关”争做“廉洁型干部”。大力倡导廉洁之风，带头遵纪守法，严守各项纪律，廉洁自律。完
善和健全制度，形成靠制度管权、靠制度办事、靠制度管人的规范廉洁从政的机制。大力推进财政财务公开，确保权力阳光运行。加强监督检查，对办事拖沓、效能低下、有碍创业服务的人和事进行告诫和责任追究。一是深入开展反腐倡廉教育，强化机关党员干部的党内法规意识和纪律观念，进一步加强党员干部作风建设，积极推进反腐倡廉建设；二是认真落实党风廉政建设责任制和各项规章制度，坚持党务、政务、事务公开，加强对权力运行的监督制约。使党员领导干部廉洁自律，干部职工遵章守纪，无严重违法违纪问题；三是创建形式多样内容丰富的廉政文化，用学习的成效指导和促进党风廉政建设，不断地增强党员干部严守法律、纪律和道德规范的自觉性，进一步筑牢思想道德防线。
推荐第2篇：五型干部
[五型干部·热心服务型干部先进材料]
抱定服务宗旨，扎实农村工作
——长埫口镇长高村高晓姣
阳光下，风雨中，头顶政策，手捧民情，脚踏热土，历尽春夏秋冬，职守一方。
党旗下，百姓中，肩负使命，心系村民，立足本职，品味苦辣酸甜，服务一村。
村妇女主任是村官，也是村民，平凡的工作，普通的生活，与其说是村民的领导者，不如说是百姓的服务员。我是长高村的妇女主任，多年来，我牢固树立全心全意为村民服务的工作理念，恪尽职守，踏实工作，热心为广大村民服务，赢得了社会的好评和村民的尊重。我以为群众服务为荣，让群众满意为乐，用自己朴实的言行，塑造了一个优秀农村妇女主任的形象。
一、用“服务”搭建感情的桥梁
农村工作需要群众基础，所谓群众基础，实质上就是感情因素，干群之间的感情因素，需要在日常工作中慢慢培养。在日常工作中，我注重工作态度，讲究工作言行，尊重村民、关心村民。热心为村民服务，建立了一定的群众基础，各方面工作都能顺利开展。
现在我们村很多年轻人都在外经商，需要办证的任务就落在在家的老人身上，凡来找我办证的人我都热情接待，不厌其烦地说明办证程序，为他们提供一切便利。一位姓曹的老太太，为儿媳办证，她身体很差，走到我家时，气喘嘘嘘，冷汗直流。我丢下手上的一切事，先把老太太送回家，然后为老太太完善了办证所有的手续。老太太感激不尽，春节，她儿媳回家后，上门表示感谢。又有一位胡姓老人，把儿媳用来办证的所有证件全部丢失了，电话中儿媳的责备让老人无地自容。我一边打电话给他的儿媳，劝说她宽容老人，一边安慰老人，儿媳在我的劝说下，态度缓和了，老人在我的安慰下，心也放宽了，
我通过慢慢询问，终于帮老人找回了所有证件，老人感激涕零。
在执行计划生育奖扶政策时，我非常重视：一是对照政策认真筛选，确定奖扶对象，不出差错；二是仔细完善手续，认真审查不出漏洞；三是对有些是非户，耐心讲清政策，说明道理不生误会；四是家家上门，通知到位，不漏一户。不在家的户，通过电话和各种办法通知到人，还有些有特殊情况的，我极尽全力帮助办理，这一工作完成得非常圆满，村民们非常满意。
在日常工作中，我把为村民服务当已任，把所有找我办事的人都当作自家人，真诚地为他们排忧解难。前年妇科病普查后，有一位妇女找到我，说自己子宫内有一个瘤子，怀疑是癌症，情绪非常低落，她丈夫不开窍，又没有妯娌，只好找我说说话。我极力安慰她，劝她做进一步检查。第二天，我陪她到市医院做了检查。检查医生告诉她，那不是肿快，那是卵泡，是正常的生理现象。听了医生的话后，她高兴的象个小孩一样，说：“高主任，要不是你，我没病也会闷出病来的。”
我在长期的妇女工作中善于学习，勤于思考、大胆实践，积累了丰富的经验。有很多未婚的大龄青年都特别愿意与我交流，有人找我时，我总是不厌其烦地耐心细致帮她们解开心结，尽其所能帮助她们。一位胡姓的女青年二十七岁了还没有找到男朋友很没面子，伤失了自信心。在与我的多次交谈中，女青年找回了自信，端正了自己的婚姻的态度，我告诉她，自信在男人面前是一种掩饰不住的内在美。在我的关心与帮助下，一年后女青年与意中人喜结良缘，全家人感激不尽。通过很多这样的小事，培养了我与村民之间的感情。
二、用“服务”化解工作的难点
工作经验告诉我，在村民中，如果你把自己当干部，他们就把你不当干部，如果你把自己当服务员，他们反而把你当干部。我是一名服务员，一直以来都热心为村民服务。
在农村计划生育工作是一块硬骨头，长高村的育龄妇女680人，
工作任务重，矛盾多，钉子户多。无论工作多么繁重，多么艰难，我从不叫苦，不气馁、不放弃。我村有一个两女结扎对象在珠洲做生意。多次通知她做手术，她置之不理。我以电话的形式与她谈心，长途电话一打就是半小时，用了200多元的电话费，把她说回来做了绝育手续。她结扎时，我一直守候在她身边，端茶递水，问医拿药，帮助她带小孩。一个两女户结扎对象，从不愿接电话，谩骂，到接电话交谈，到心服口服回家做手术，到心存感激，这一过程确实不容易。今年开年，又有一两女结扎对象，死活不肯做结扎手术，婆婆说媳妇不肯扎，媳妇说婆婆不让扎，村委会王少红主任、艾力武主任亲自出马做工作，我也不停的与她婆媳二人周旋。通过多次交谈，解开了婆婆的心结，消除了媳妇的心理压力。村委会力所能及地为她家解决了一些实际困难。从去年年底开始，历时二个多月，对象终于愉快地接受了绝育手术，这位妇女说：“天上的地下的道理让你给讲了，东西南北的好话都让你给说了，我不服也服。”在计划生育工作中，我把自己当作工作对象的亲人，真诚、热情地为她们服务化解计划生育工作中的很多难题。
三、用“服务”升华自己的人生。
常言道，送人玫瑰，手有余香。十几年来我一至做妇女工作，也一至为村民服务。我在为村民服务的过程中完成了自己的工作，体会到了成就感，收获了一份快乐。我在为村民服务的同时，充实了自己的人生，实现了生命的价值，奠定了坚实的群众基础，塑造了自己的干部形象。
每当我圆满地为村民做一件事时，内心里象溢满了一池春水。
2012年6月20日
推荐第3篇：五型干部
在机关大会上，魏书记要求，全体机关同志要争做 “五型”干部，年轻同志更要积极努力，要深刻领会并努力践行“五型”干部各项标准。作为机关一名年轻的共产党员，我要认真学习贯彻魏书记的讲话精神，立足本职岗位，自觉提高党性修养，积极投身争做 “五型”干部活动，努力争做“五型”机关干部。
一、争做学习型机关干部。
我要牢固树立终身学习的理念，在学习中不断解放思想、提升干事创业能力，特别是增进和谐、维护和谐的能力。一是养成好的学习习惯。我要坚持每周读一篇好文章、每月读一本好书、每季度提交一份学习体会、努力提高我的素质能力。二是丰富学习内容。坚持政治学习和业务学习同步进行，理论学习的高度、业务学习的深度和知识学习的宽度有机结合。在抓好理论学习和业务学习的同时，贴近机关实际，收听收看市政管理，街道卫生工作管理，促进了学用结合。
二、争做务实型机关干部
为人民服务是党的根本宗旨。我们在市政管理建设中，牢固树立“以人为本”的服务理念，全面提升服务意识、服务效率、服务水平和服务质量，积极构建与服务对象之间的和谐关系。我们深入开展了以“服务群众”为基本目标的活动，紧急的事加快办，今天的事今天办，棘手的事耐心办，群众和企事业单位不方便的事上门办，进一步提升服务效能，服务水平不断提高。自觉将人事工作置于群众监督之下，实现了市政管理建设与增进党群、政群和干群之间鱼水之情的紧密结合，得到了群众认可。
三、争做创新型机关干部
我们在和谐机关建设中，牢固树立与时俱进的理念，始终把改革创新作为市政管理工作的第一动力来抓，找准切入点，抓住关键点，激发兴奋点，创造闪光点，实现以创新发展促和谐。一是狠抓工作机制创新。把创新作为市政管理工作的“硬指标”，结合自身职责，抓好1－2项创新性工作，落实对个人的目标责任制考核，增强创新的积极性和主动性。二是推动工作成效创新，积极深化各项改革，得到上级领导的充分肯定。
四、争做进取型机关干部
在心态上，凡事要争先进，争一流，在具体的市政管理工作中，我要严格规范自己的行为，努力做到工作标准求高，工作质量求精，工作方法求新，工作效果求好，实现工作的零差错，用一流的人品，一流的作风，一流的服务，一流的业绩展示自身和机关形象。
五、争做廉洁型机关干部
清正廉洁是为政之本。在市政管理建设中，我要牢固树立廉洁勤政信念，坚持遵守纪律不打折扣、执行政策不走样子，反腐倡廉不搞形式。大力推行政务公开，对群众关心、社会关注的重要事项，全部实行三公开，保证了人民群众的知情权、参与权和监督权认真落实党风廉政建设责任制，积极参与廉政教育，自觉杜绝腐败现象发生，全力维护机关干部的正派形象。
推荐第4篇：五型干部演讲稿
立足平凡岗位 争做五型干部
各位领导、各位同志：
大家好！今天我演讲的题目是“立足平凡岗位，争做五型干部”。
时光荏苒，飞快流转，转眼间我在工商工作已经进入第三个年头了，而在这三年里，我一直在登记窗口的注册员岗位上工作。三年的一线工作使我逐渐坚定了一个信念，选择了工商，就是选择了奉献，选择了工商，就是选择了无怨无悔。
长清区委区政府在今年年初提出了开展“建五型机关、做五型干部”的主题活动，要求全区的机关干部要做“学习型、创新型、竞争型、服务型、实干型”的干部，全力促进机关作风转变，增强干部队伍素质，提升工作效率和工作水平，为济南市委市政府“十二五规划”的实现和社会经济的平稳快速发展做出贡献。要想达到这个目标，除了认真做好本职工作，更要立足岗位职责，努力提高个人素质，结合工商市场监管与服务市场经济的职能，做好五型干部，就要从以下几点做起：
一、提升学习境界，建设充满活力的学习型机关，争做学以致用的学习型公务员。
学习是进步的阶梯。2011年全国工商系统开展了建设“学习型工商”活动，在活动中，我们牢固树立了终身学习的理念，并要将这一理念延续下去，在今年继续开展“每日讲堂”和“学习日”的集中学习，
要继续在学习中不断解放思想、提升干事创业能力，营造好学上进、学以致用的和谐氛围。
二、提升思想境界，建设锐意进取的创新型机关，争做奋发有为的创新型公务员。
发展创新是硬道理。我们要牢固树立与时俱进的理念，始终把改革创新作为工商工作的第一动力来抓，找准切入点，抓住关键点，实现以创新发展促和谐。2012年到来，为了更好地为群众办理营业执照，我们统一制作了“营业执照明白纸”，详细列明了所需材料，并对特殊行业所需要的前置手续一一列出，让群众做到心中有数，有方向的准备相关手续。
三、提升人格境界，建设气正心齐的竞争型机关，争做团结互助的竞争型公务员。
文明竞争出和谐。要建设竞争型机关，我们要注意发扬人文意识和团队精神，不断增强机关内部的凝聚力和向心力，致力于实现人与人、人与事的和谐，将竞争和协作统一起来，构建一个和谐的团队。2011年工商推行电子监察考核系统，每月、每季都对各个岗位上的工作人员进行考核，考核成绩全部在网站上公布，推动同事之间文明竞争的工作积极性。今年我们将延续去年的考核制度，加强同事们敢拼敢抢的竞争精神，将工商建设成一个竞争与协作相结合的团结机关。
四、提升作风境界，建设务实高效的服务型机关，争做勤恳真挚的服务型公务员。
为人民服务是党的根本宗旨。2011年结合济南市委市政府在全市各级党组织和广大党员干部中集中开展“深入基层、服务群众”主题活动，工商部门积极
探讨，强化执政为民理念，深入实施“以人为本，争优创新”的管理理念，以密切党同人民群众的血肉联系为核心，以“深入基层、服务群众”为主题，以突出为群众办实事为实践载体，积极发挥扎根基层、着眼基层、服务基层的工作优势，努力做好察民情、惠民生、维民权、聚民力的工作。
五、提升道德境界，建设阳光正派的实干型机关，争做求真务实的实干型公务员
求真务实是为政之本。为了将工商工作落到实处，更好地了解个体工商户的经营情况，切实解决群众的困难，我所在2011年6月份召开了民情调研座谈会，组织辖区内的20余户个体工商户来所参加座谈会，并且到60余户经营者店里走访，填写民情调研走访表，深入群众了解民意。在座谈会上各位代表就工商部门在个体登记监管服务、食品安全监管工作、制售假冒伪劣商品违法行为的监管、经营者在实际经营中存在的各类困难和问题。会后，针对经营者反映许可证的前置条件“健康证”需要到长清区疾控中心办理，且办理手续复杂、时间长，影响经营者办理食品流通许可证的问题，我所积极研究对策。9月1日我所邀请长清区疾控中心的工作人员来所为食品经营业户现场体检，切实解决了群众的困难。
一个整体面是由基本的点所组成的，一个和谐的单位离不开点滴的和谐个体。只有我们每一个人、社会的每一份子都立足本职岗位、从今天做起，才能使由我们所组成的机关健康、有序、协调地发展。
步入“十二五”规划发展的快车道，我们工商也进入了全面建设经济社会、加快推进城市化发展的新
时期。在新的历史条件下，人民群众对工商建设、工商公正执法、工商管理服务、工商队伍建设都提出了新的期待。只有认真研究、积极回应人民群众的新期待，才能真正体现工商人“服务经济发展、当好市场卫士”的宗旨，才能在新的起点上推动工商工作的发展和进步。
曾经有人说过，人可以平凡，但不能平庸，人生不一定伟大，但一定要崇高。工商的工作是平凡的，平凡的工作升华了我们的生活，使我们萃取了人生的真谛。让我从争做五型干部开始、奉献我的热情，为我挚爱的事业绽放激情！
推荐第5篇：五型干部演讲稿
立足本职岗位 争做五型干部
各位领导、各位同志：
大家好！今天我演讲的题目是“立足本职岗位，争做五型干部”。
在今年我办事处提出了开展“争做五型干部”的主题活动，要求办事处的所有人员要做“学习型、廉洁型、效率型、服务型、务实型”的干部，全力促进办事处机关作风转变，增强干部队伍素质，提升工作效率和工作水平，为构建和谐、奋进、小康的土门办事处做出贡献。要想达到这个目标，除了认真做好本职工作，更要立足岗位职责，努力提高个人素质，结合自己工作实际，做好五型干部，就要从以下几点做起：
一、提升学习境界，建设充满活力的学习型机关，争做学以致用的学习型公务员。
学习是进步的阶梯。2011年全国工商系统开展了建设“学习型工商”活动，在活动中，我们牢固树立了终身学习的理念，并要将这一理念延续下去，在今年继续开展“每日讲堂”和“学习日”的集中学习，要继续在学习中不断解放思想、提升干事创业能力，营造好学上进、学以致用的和谐氛围。
二、提升思想境界，建设锐意进取的创新型机关，争做奋发有为的创新型公务员。
发展创新是硬道理。我们要牢固树立与时俱进的理念，始终把改革创新作为工商工作的第一动力来抓，找准切入点，抓住关键点，实现以创新发展促和
谐。2012年到来，为了更好地为群众办理营业执照，我们统一制作了“营业执照明白纸”，详细列明了所需材料，并对特殊行业所需要的前置手续一一列出，让群众做到心中有数，有方向的准备相关手续。
三、提升人格境界，建设气正心齐的竞争型机关，争做团结互助的竞争型公务员。
文明竞争出和谐。要建设竞争型机关，我们要注意发扬人文意识和团队精神，不断增强机关内部的凝聚力和向心力，致力于实现人与人、人与事的和谐，将竞争和协作统一起来，构建一个和谐的团队。2011年工商推行电子监察考核系统，每月、每季都对各个岗位上的工作人员进行考核，考核成绩全部在网站上公布，推动同事之间文明竞争的工作积极性。今年我们将延续去年的考核制度，加强同事们敢拼敢抢的竞争精神，将工商建设成一个竞争与协作相结合的团结机关。
四、提升作风境界，建设务实高效的服务型机关，争做勤恳真挚的服务型公务员。
为人民服务是党的根本宗旨。2011年结合济南市委市政府在全市各级党组织和广大党员干部中集中开展“深入基层、服务群众”主题活动，工商部门积极探讨，强化执政为民理念，深入实施“以人为本，争优创新”的管理理念，以密切党同人民群众的血肉联系为核心，以“深入基层、服务群众”为主题，以突出为群众办实事为实践载体，积极发挥扎根基层、着眼基层、服务基层的工作优势，努力做好察民情、惠民生、维民权、聚民力的工作。
五、提升道德境界，建设阳光正派的实干型机关，争做求真务实的实干型公务员
求真务实是为政之本。为了将工商工作落到实处，更好地了解个体工商户的经营情况，切实解决群众的困难，我所在2011年6月份召开了民情调研座谈会，组织辖区内的20余户个体工商户来所参加座谈会，并且到60余户经营者店里走访，填写民情调研走访表，深入群众了解民意。在座谈会上各位代表就工商部门在个体登记监管服务、食品安全监管工作、制售假冒伪劣商品违法行为的监管、经营者在实际经营中存在的各类困难和问题。会后，针对经营者反映许可证的前置条件“健康证”需要到长清区疾控中心办理，且办理手续复杂、时间长，影响经营者办理食品流通许可证的问题，我所积极研究对策。9月1日我所邀请长清区疾控中心的工作人员来所为食品经营业户现场体检，切实解决了群众的困难。
一个整体面是由基本的点所组成的，一个和谐的单位离不开点滴的和谐个体。只有我们每一个人、社会的每一份子都立足本职岗位、从今天做起，才能使由我们所组成的机关健康、有序、协调地发展。
步入“十二五”规划发展的快车道，我们工商也进入了全面建设经济社会、加快推进城市化发展的新时期。在新的历史条件下，人民群众对工商建设、工商公正执法、工商管理服务、工商队伍建设都提出了新的期待。只有认真研究、积极回应人民群众的新期待，才能真正体现工商人“服务经济发展、当好市场卫士”的宗旨，才能在新的起点上推动工商工作的发展和进步。
曾经有人说过，人可以本职，但不能平庸，人生不一定伟大，但一定要崇高。工商的工作是本职的，本职的工作升华了我们的生活，使我们萃取了人生的真谛。让我从争做五型干部开始、奉献我的热情，为我挚爱的事业绽放激情！
推荐第6篇：创建五型机关,五型干部
洋县长溪镇人力资源社会劳动保障所 关于开展争创五型机关，五型干部活动报告 县人社局党组：
根据洋人社党组发［2011］5，8号文件要求，我所经会议研究决定，为创建五型机关，争做五型干部，成立了以王立宏副镇长为组长，以李静、雍棋凯、赵小亮为成员的创建小姐，结合全县进行的干部作风整顿活动，搞好这次创建活动。
一、主要目标
要求所有成员深刻认识到全县人社系统创建五型机关，争做五型干部的目标是：以开展“建设五型机关，争做五型干部，深化机关作风建设”主题实践活动为载体，着力解决机关作风建设中影响创业和发展方面存在的突出问题，努力建设学习型、服务型、创新型、务实型、廉洁型劳动保障所和干部。
二、主要内容及措施
（一）加强学习，提高素质，努力建设学习型机关，争做学习型干部。
（二）以人为本，勤政为民，努力建设服务型机关，争做服务型干部
（三）解放思想，开拓进取，努力建设创新型机关，争做创新型干部
（四）求真务实，狠抓落实，努力建设务实型机关，争做务
实型干部。
（五）艰苦奋斗，清正廉洁，努力建设廉洁型机关，争做廉洁型干部。
三、工作要求
（一）加强领导，精心组织。“建设五型机关，争做五型干部，深化机关作风建设”是全所重点工作之一。我们充分认识到开展主题实践活动的重要意义，把主题实践活动纳入劳动保障所开展的各项业务之中，周密部署，精心组织。
（二）统筹兼顾，注重结合。把主题实践活动与巩固扩大学习实践科学发展观活动成果结合起来，与机关党建工作结合起来，与本单位的业务工作结合起来，与解决实际问题紧密结合起来，要把“服务中心、建设队伍”贯穿主题实践活动的始终，扎实推动深化机关作风建设的开展。
（三）真抓实干，务求实效。要结合本单位的实际，注意抓点带面，分类指导，及时总结推广经验做法。要力戒形式主义，不做表面文章。要灵活多样，确保活动有效进行。
（四）制度上牌，牢记于心。结合我所的实际情况，办公场所落后，人员少等特点我们将创建活动内容和标准制成了公示牌悬挂于所里，使每个成员牢记于心服务办事群众。
二〇一一年九月八日
推荐第7篇：争做五型干部心得体会
争做五型干部心得体会
在机关大会上，魏书记要求，全体机关同志要争做 “五型”干部，年轻同志更要积极努力，要深刻领会并努力践行“五型”干部各项标准。作为机关一名年轻的共产党员，我要认真学习贯彻魏书记的讲话精神，立足本职岗位，自觉提高党性修养，积极投身争做 “五型”干部活动，努力争做“五型”机关干部。
我要牢固树立终身学习的理念，在学习中不断解放思想、提升干事创业能力，特别是增进和谐、维护和谐的能力。一是养成好的学习习惯。我要坚持每周读一篇好文章、每月读一本好书、每季度提交一份学习体会、努力提高我的素质能力。二是丰富学习内容。坚持政治学习和业务学习同步进行，理论学习的高度、业务学习的深度和知识学习的宽度有机结合。在抓好理论学习和业务学习的同时，贴近机关实际，收听收看市政管理，街道卫生工作管理，促进了学用结合。
为人民服务是党的根本宗旨。我们在市政管理建设中，牢固树立“以人为本”的服务理念，全面提升服务意识、服务效率、服务水平和服务质量，积极构建与服务对象之间的和谐关系。我们深入开展了以“服务群众”为基本目标的活动，紧急的事加快办，今天的事今天办，棘手的事耐心办，群众和企事业单位不方便的事上门办，进一步提升服务效能，服务水平不断提高。自觉将人事工作置于群众监督之下，实现了市政管理建设与增进党群、政群和干群之间鱼水之情的紧密结合，得到了群众认可。
我们在和谐机关建设中，牢固树立与时俱进的理念，始终把改革创新作为市政管理工作的第一动力来抓，找准切入点，抓住关键点，激发兴奋点，创造闪光点，实现以创新发展促和谐。一是狠抓工作机制创新。把创新作为市政管理工作的“硬指标”，结合自身职责，抓好1－2项创新性工作，落实对个人的目标责任制考核，增强创新的积极性和主动性。二是推动工作成效创新，积极深化各项改革，得到上级领导的充分肯定。
在心态上，凡事要争先进，争一流，在具体的市政管理工作中，我要严格规范自己的行为，努力做到工作标准求高，工作质量求精，工作方法求新，工作效果求好，实现工作的零差错，用一流的人品，一流的作风，一流的服务，一流的业绩展示自身和机关形象。
清正廉洁是为政之本。在市政管理建设中，我要牢固树立廉洁勤政信念，坚持遵守纪律不打折扣、执行政策不走样子，反腐倡廉不搞形式。大力推行政务公开，对群众关心、社会关注的重要事项，全部实行三公开，保证了人民群众的知情权、参与权和监督权认真落实党风廉政建设责任制，积极参与廉政教育，自觉杜绝腐败现象发生，全力维护机关干部的正派形象。
推荐第8篇：五型班组建设发言
尊敬的各位领导、各位同事：
上午好！
为贯彻落实公司“全面加强班组建设”的工作要求，按照公司的统一安排和周密部署，XX公司狠抓管理、注重落实，通过抓基层、抓基础、抓基本功建设，规范班组日常管理，不断夯实安全生产基础。为做到全面提升班组的管理水平，我们决心做好以下几方面的工作：
一． 提高认识，充分理解班组建设工作的重要意义
班组是企业中最具。是企业发展的基础，企业的各项生产任务需要班组去执行和落实，各项规章制度需要班组去贯彻，在不断深化的企业体制改革形势下，班组建设工作已经成为企业管理工作中不可或缺的重要组成部分。各级安全目标的实现，班组是最直接的执行者，安全生产工作成败与否的关键，还是在班组对现场工作的落实和把控上。当前，班组管理水平参差不齐，特别是综合型大班组的建设水平亟待提高，其他班组的建
设管理还需要进一步规范。因此，推行班组的建设管理工作，对于筑牢安全生产基础，防范安全风险，提高员工素质，提升企业的管理水平具有重要意义。
二． 强化领导，建立健全班组建设工作机制
为确保班组建设工作的顺利开展，XX公司成立了以中心主要负责人为组长，分管领导为副组长，各专责为成员的班组建设领导小组，专门负责班组建设工作。并出台了《XX公司班组建设实施方案》，制定工作目标，明确人员职责，层层落实责任，确保班组建设工作有重点、分步骤实施。
三． 营造氛围，增强班组员工凝聚力。
为使班组建设工作在职工队伍中产生影响力，让班组建设工作入脑入心。加强对班组建设工作的宣传手段和力度，通过参观学习、培训讲课等方式，提高员工认知率和认同感，营造出和谐、融洽、奋进的良好氛围，为班组建设工作的开展创造良好条件。
四． 突出重点，全面推进班组建设迈上新台阶。
强调将班组建设工作同安全生产和专项活动结合起来，减轻班组工作负担，提高工作效率。苦练基本功，不断夯实班组基础，完善基础资料台账，实现数据的信息化管理。循序渐进，健全班组规章制度，优化工作流程，规范员工行为，做到量化、细化、标准化。加强员工技能培训，制定培训计划，明确培训方向，建立培训目标激励机制，激发员工的学习热情，通过灵活多样的教育培训形式，强化职工安全意识、责任意识、规范意识，创建无违章班组，确保班组安全生产的长治久安。
班组建设工作是一项长期而艰巨的任务，XX公司将以此培训会为契机，认真贯彻落实王总和张书记的重要讲话精神，建立班组建设的长效机制，“为者常成，行者常立”，只要我们不断进取，不断改进，班组建设工作一定能取得实效，做出特
五型班组建设即技能型、效益型、管理型、创新型、和谐型班组，全国总工会认为，这“五型”体现了新时期班组建设的基本目标和发展方向。
班组是企业生产经营活动的基层组织，是企业一切工作的落脚点。加强班组建设，是企业的一项长期战略举措。
五型班组建设
五型班组建设
五型班组建设活动的主要内容
1、创建学习型班组建设
（1）班组重视学习，倡导终身学习理念，积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，经常性组织学习理论和业务技术知识，学习氛围浓厚.
（2）充分肯定和尊重职工的学习热情、学习成果和劳动创造，形成了工作学习化、学习工作化，以学习推动工作，以工作促进学习的局面.
（3）根据施工经营任务，注重组织职工分析图纸，严格按施工技术方案进行施工，能够及时发现问题并提出改进措施，经常性提合理化建议，班组创新创效的实践能力突出.
（4）能够结合施工经营实际，组织进行班组岗位培训，积极开展“以师带徒”活动.
（5）认真组织班员参加所在单位或公司举办的各种业务技术学习和培训，按时参加技能鉴定，并均一次通过；在各种技术比武、比赛中，班员成绩突出。
2、创建安全型班组建设
（1）高度重视安全工作，牢牢坚持“安全第一，预防为主”的方针，结合实际，创造性地开展班组安全治理工作.
（2）全员安全意识强，熟知并能深刻领会公司安全理念，切实树立了“我要安全”、“我会安全”、“我能安全”的意识.
（3）认真组织班员参加单位举办的HSE知识学习及各种安全知识培训、技术交底、应急预案的演练等，把握安全生产应知应会知识，自我保护能力不断增强.
（4）班长切实履行班组安全第一责任人职责，坚持班前安全讲话并规范记录，坚持进行安全监督检查，班员能够互相爱护，互相提醒，互相监督，尤其要做好对新职工的安全监护.
（5）班员能够自觉规范穿戴各种劳保用品，严格遵守各种安全制度和操作规程，果断抵制和反对“三违”现象，没有安全责任事故。
3、创建清洁型班组建设
（1）班组环境保护意识强。班组施工生产过程中，始终注重保护周边环境，对“三废”能按规定妥善处理，对发现的超标排放行为能及时向单位领导反映.
（2）工作场所整洁有序。班组及其成员的工作场所、休息室等，能按公司现场标准化治理规定布置，物品摆放有序，整洁无废物.
（3）生活驻地环境好。注重保护生活驻地环境和卫生，不乱扔乱倒垃圾，班组宿舍内地面干净，无异味，个人物品摆放整洁.
（4）班员讲究个人卫生，注重仪表仪容，在有着装要求的场合，能按规定统一着装，整洁划一，体现出公司的良好形象。
4、创建节约型班组建设
（1）班组认真贯彻执行国家和上级的有关节能法规、政策，且能够结合实际，制定有关节能降耗的具体办法和措施并加以落实
（2）科学生产提高效益，班组及其成员施工生产过程中，注重科学组织，合理安排，有效利用资源提高效益.
（3）加强成本分析与控制。班组经常组织进行针对性的成本分析，并采取相应措施，班员有强烈的成本意识，时刻注重精打细算.
（4）班员有良好的节俭习惯。坚持对班员进行勤俭节约的道德教育，班员养成和保持了良好的节俭习惯，爱护公物，班组范围内无长流水、长明灯等不良现象。
5、创建和谐型班组建设
（1）团结协作干事创业。班组成员能够始终同心同德，围绕班组目标团结一致，协作奋进，按时高质量地完成承担的各项任务
（2）正确处理同所在单位、部门、业主、其他班组等各方面的关系，相处融洽
（3）班员之间互相关心，互相爱护，互相谅解，互相帮助，无打架斗殴现象，凝聚力强
（4）班员遵章守纪，集体荣誉感强。班组及其成员关心爱护集体，服从领导，服从安排，组织纪律观念强，无违法乱纪现象；积极参加所在单位或上级组织的集体活动，努力争创和维护班组荣誉，班组内布满乐观、健康、向上的良好氛围。
“五型”班组创建活动的具体要求
开展“五型”班组创建活动，是加强基层建设、提高班组战斗力和凝聚力的重要措施。各级领导班子要以求真务实的作风，立足实际，细致工作，把这项活动扎实有效地开展下去
1、要加强组织领导。各级党组织是“五型”班组创建活动的领导者，人力资源部是创建活动的主管部门，负责创建活动的日常工作。各级党组织要把创建活动作为一项重要任务来抓，列入议事日程，加强具体指导，务必狠抓落实。相关部门和单位既要各负其责，又要相互配合，从自身实际出发，切实抓好创建活动的开展和考核评价工作，及时总结和推广经验，切实促进班组建设
2、要务求取得实效。要把创建活动同促进公司基层建设、增强综合实力、保持稳定发展的大局联系起来，同加快完成生产经营目标任务、推动本单位、部门、项目部各项工作的开展紧密结合，不做表面文章，不搞形式主义，确保创建活动取得实效。要通过创建活动的开展，进一步提高班组的整体素质，推动基层建设上水平
3、要完善治理措施。“五型”班组建设活动，既是加强班组建设的有力举措，又是以班组为核心推动基础治理的重要形式，各级领导班子、机关治理部门要增强责任心，善于在创建活动中发现问题、解决问题，探索创新，根据公司工作的总体部署和要求，不断完善和落实加强班组治理，加强基层建设的具体措施，推动治理工作上水平
4、要严格组织考评。要根据“五型”班组建设活动的目标要求， 由人力资源部牵头，每年组织对公司范围的班组按照“好”、“较好”、“一般”、“差”四档进行一次考核评价。综合考评情况由人力资源部分析汇总，党委组织公司“创先争优”活动领导小组审定“五型”班组，并从中按比例提出参加公司“功勋班组”评选的候选班组。班组对创建活动中存在的问题要认真总结分析，提出改进措施，努力提高班组综合能力，为公司班组建设多做贡献.五型"班组建设工作总结
开展"五型"班组创建活动以来，**部按照宾馆要求，认真做好"五型"班组的创建工作，经过一年来的努力，班组达到"五型"班组，1个班组为"四型"班组，1个班组为"三型"班组，现将活动开展的相关情况总结如下：
一、统一思想、提高认识，全面开展"五型"班组创建活动。
**部按照宾馆要求认真学习油田公司关于开展"五型"班组活动方案及相关文件精神的基础上按照宾馆《基层建设活动实施细则》，结合**部实际情况，积极组织传达到班组，要求员工熟悉了解，掌握精髓，全面提升基层班组的管理水平。根据"五型"考核标准确定基层建设责任人员："学习型"班组由***负责，"安全型"班组由**负责，"清洁型"班组由**负责，"节约型"班组由**负责，"和谐型"班组**负责；学习相关制度和规定，同时，我们也制定相应了"五型"班组推进计划表。
二、精心组织、密切配合，促进活动扎实有效地开展。
为保证本部"五型"班组开展得扎实有效，我们主要采取"三勤"（即勤学习、勤指导、勤检查）、"三重点"（安全、和谐、节约）方法。
"三勤"：一是勤学习。4月份，班组长安排边学习边总结，结合各自的工作实际，开展了为期1天的培训学习班；5月份结合本单位实际开展适合自己"五型班组"推进活动。，借鉴其他单位良好经验，通过一系列学习活动，大大增强了员工对"五型"班组的认知感，给"五型班组"的顺利开展奠定了良好的基础；二是勤指导，分片包干，对创建活动中的重点优先解决，帮助班组建立活动及学习记录等；对存在的困难，积极帮助协调和解决，并配备必要的活动条件，比如在班组核算方面，在以往质量管理体系运行的基础上，在"五型"班组创建活动中，结合工作实际，重新补充和完善了班组核算内容，使核算更切合实际，更具实效性；三是勤检查。我们对典型班组多次定期、不定期进行专项检查，并且严格按照宾馆要求，对存在问题及时纠正，以便及时找差距，弥补自身不足之处；员工间开展互学、互助，相互交流活动，掀起一股"比、学、赶、帮、超"热潮。
三重点"：一是安全工作作为创建重点。因为只有在安全的前提下，才能有效的开展多项工作，所以首创"安全型班组"；二是重点抓好"和谐型"即和谐稳定工作，在争创工作中，要保障"和谐型"的顺利达标；三是重点抓好班组核算，企业经营目的就是要降低成本、开源节流、多创效益，所以在帮助班组争创"节约型"的活动中，完善了一些控制成果的计量手段，采取每班核算运行成本，每周对成本构成进行分析，以此有效降低消耗。
三、选树典型、经常指导，推动活动稳步进行。
根据活动总体要求，**部确定了"典型引路、深入宣传、领导指导、汲取经验、共同进步"的创建工作思路。今年在创建"五型"班组活动中我们班组主动提出争创"达标"班组荣誉称号。形成一 一对应的承包关系，这种管理方式大大提高了班组创建活动的水平，拉近了领导与员工的距离，推动创建活动稳步进行。面对底子薄，基础工作薄弱的现状，我们坚持常请示、多交流的工作思路，经常向宾馆主管部门请示工作，多次与相关单位交流创建体会，汲取好的经验，促进了班组创建活动的有效开展。
四、存在的问题
由于机构和人员变化较大，基础工作比较薄弱，综合素质参差不齐等原因，我们 "五型班组"创建得不均衡，同时作为后勤服务单位，老弱病残人员较多，一些岗位的班组长个人基础差、文化水平偏低，多数班组是保洁、保安、维修为主的服务性工作，岗位上没有时间进行学习，只能利用空闲时间学习，很难保证学习时间，有些设备、设施、资料也需逐步完善和落实。
五、下步安排
创建"五型"班组活动是一项长期性工作，任重道远。今后我们将继续按照公司"学习为基础、五型为标准、"的工作思路，更多地深入基层，为其解决实际困难、办实事，建立班组建设的长效机制，全面提高创建"五型"班组活动的质量，提高基层班组的综合素质，
一、对班组建设工作的简要回顾
1、成立机构，完善班组建设各项制度。去年以来，按照龙煤集团“班组安全生产建设年”和鹤岗分公司开展“五型”班组建设活动的总体要求，我矿成立了班组建设指导委员会和领导组织机构，制定下发了《开展创建“五型”班组活动实施方案》、《争做白国周式班组长竞赛活动实施方案》和竞赛活动考核细则，并召开了班组建设工作推进会，明确了工作重点，对下步班组建设工作提出了具体要求，从而在全矿班组中掀起了创建“五型”班组、争创白国周式班组长的新*，推进了班组建设工作的发展。
2、加强建设，改善班组学习室环境。去年以来，我们开展了“汽改水”工程会战，投入200多万元，为基层更换了采钢板、塑钢窗，对职工班前学习室进行了维修，配齐了桌、椅、电视、饮水用具和各种书籍。为各采煤连队学习室统一制作了“班前活动”、“白国周班组管理法”、“手指口述操作法执行标准”、“五型班组竞赛评比标准”等为内容的《班组建设管理牌板》，较好地改善了职工班前学习室的环境。三采区党政领导对班组建设工作高度重视，不等不靠，本着勤俭节约的原则，组织本区有特长的职工，自己动手，自己设计，制做了学习书柜，铺设了楼区地面，为职工创造了良好的学习工作环境，成为全矿班组建设的“排头兵”； 二采区、运行区制作了“五型”班组建设管理牌板、全家福牌板、企务公开牌板、“七项礼仪”牌板；通风区制作了避灾路线牌板、光荣榜牌板、“手指口述”牌板，也较好地改善了班组职工学习环境。
3、加强班组长管理，调动班组长工作积极性。加强班组长的日常考核和组织管理，对因工作调动、退休、工作不适应的班组长，及时进行调整，去年以来，共解聘班组长13名，重新聘任6名，保证了班组长队伍的精干高效。认真落实班长奖励津贴制度，对于实现安全生产的班长，按照文件规定及时给予奖励，去年以来，共发放班长津贴31万元；同时，对家庭生活和子女上学困难的班组长优先进行了救助，提高了班组长经济待遇和收入，调动了班组长工作积极性。全矿各个岗位的班长认真履行工作职责，在工作中查隐患、堵漏洞、保安全，打会战、夺高产、创水平，时刻冲在前、干在前，以实际行动为广大职工作出了榜样，充分发挥了现场指挥员和战斗员的作用，有效地促进了全矿各项工作的持续健康发展。
4、严格考核，涌现出一大批“金牌班组”。按照创建“五型”班组活动的总体要求，矿、区两级组织成立考核机构，采取区、矿两级自下而上联动考核。矿、区两级考核小组坚持月检查、季考核，在考核中，按照“学习型、安全型、技能型、高效型、和谐型”班组考核细则要求，严格把关，认真评比，评选出了行动快、成绩突出的15个“金牌班组”和“白国周式班组长”。二采区采煤二队班长方绍东、三采区采煤三队班长王明月、二采区6202掘进队班长杨万亮、三采区6302掘进队班长高力军、一开拓区611队班长李子文、二开拓区621队班长王迪春、准备区喷浆队班长申成严格管理、真抓实干，提高了班组的工作质量和效率，创出了安全好、产量高的良好业绩；机电科钢带机队班长牛维昌、动力科竖井队班长刘兆峰、运输区外运队班长李德东、运行区一队班长常方善、整备区机电队班长王金海坚持以大局为重，带领全班职工抓检修，勤维护，有效地预防了各类机电事故的发生，为全矿主运系统安全运转奠定了坚实的基础；通风区瓦检队班长陈启瑞、综采二区配合队班长章萌、机电科工厂队班长赫庆彪脚踏实地，埋头苦干，在各自的岗位上取得了可喜的成绩。
虽然我们在班组建设取得了一定的成绩，但也存在着如下问题：一是个别单位对班组建设工作不重视，有的干部对班组建设职责不清，工作进展缓慢。二是个别单位一级考核不认真，存在对付、应付，甚至不考核现象。三是有个别单位班组建设考核资料不全。上述问题，必须采取针对性措施，认真加以解决。
二、对下步班组建设工作的希望
2010年在全矿干部职工的共同努力下，我矿安全生产、经营管理等各项工作稳步发展，取得了可喜可贺的成绩。昨天已成为历史，今年任务更加艰巨。要实现2011年各项工作目标，需要集全矿之智，举全矿之力。更需要发挥基层班组的作用，来推动我矿安全生产和经营管理工作，全力实现今年各项工作目标。
希望你们继续发挥典型示范作用。榜样的力量是无穷，今天在座的班组长都是我矿优秀班组长的代表，你们是全矿班组长学习的榜样，更是职工学习赶超的榜样，你们的言行举止能影响和带动职工积极向上、奋发有为，因此，你们要以自身的实际行动，在安全、生产、经营等各项工作中影响和带动职工争创一流，再创佳绩。同时，你们要努力提高自身素质，不断地加强学习。前期，鹤岗分公司召开了安全工作会议，赵总经理明确提出，要认真学习推广2个班组典型经验，一个是平煤集团“白国周班组”，再一个是双矿集团“佘洪海班组”。我们要按照集团公司的要求，全面推广“白国周班组”三勤、三细、三到位、三不少、三必谈、三提高的“六个三”安全工作法和“佘洪海班组”执行五步骤、坚持五必做、落实五挂钩、实施五举措的“四五工作法”，相关科室要认真组织，全面落实。基层各班组要认真学习先进经验，提高班组工作水平，努力促进我矿班组建设工作在集团公司站排头。
希望你们充分发挥现场把关作用。确保安全生产是煤矿的头等大事，安全无保障一切工作都无从谈起。你们要牢固树立十大安全理念，带头遵“三程”，反“三违”，深刻认识抓好安全工作的极端重要性、长期性和艰巨性，落实落靠安全生产责任制，切实把确保安全作为班组的第一要务、班组长的第一责任，充分发挥班组长熟悉现场、掌握实情的优势，加强现场安全管理和监督检查，及时排查每一处作业场所和环节的安全隐患，认真开展安全生产岗位达标建设，做到人人上标准岗、个个干标准活，切实做到责任落实不衰减、制度执行不走样、安全监督不弱化，保证安全生产规章制度和操作规程落到实处。你们要积极参加矿举办的安全警示教育和全员安全知识培训，尤其是参加针对班组长开展的教育和培训，通过培训使自己懂业务、会管理，真正成为现场安全生产的“把关人”。同时，你们要继续深入开展安全、优质、创水平竞赛活动，积极开展形式多样的班组和段队劳动竞赛，赛安全、赛单产、赛质量、赛单进，通过轰轰烈烈的竞赛活动，推动全矿安全生产工作健康发展。
希望你们要带头开展节支创收活动。增收创效是企业发展的目标，也是提高职工收入的有效途径。你们作为班组的“当家人”，要树立“坚苦创业，勤俭节约”的思想，坚持从严从细，认真做好工作面浮煤回收和材料交旧领新，做到一班一上帐，一班一分析，真正做到人人当家理财，个个精打细算。坚持节约分钱，从我做起，从现在做起，从点滴做起，广泛开展节约活动，对生产过程中的废旧材料，要做到应收尽收，修旧利废，控制新品投入。要坚持从源头入手，抓好煤质管理，严格控制大石头上皮带机和钢带机，千方百计提高煤质质量，实现提质增收。
同志们，这次会议之后，我矿的班组建设工作又将进入一个新的发展阶段。希望各单位要解放思想，实事求是，开拓进取，埋头苦干，创造性地抓好班组建设工作，为推进我矿安全高效发展，重振富力现代化矿井雄风，做出新的更大的贡献！
一、加强舆论宣传，强化组织领导，为深入开展班组建设提供组织保障
为了切实搞好班组建设，年初，我公司就开始了关于深化班组管理知识方面的学习和宣传。首先抓领导学习，我们利用班子中心组学习，采取个人自学、集体讨论、观看专题片等方式，加强对班组管理理论知识的学习，并组织各站段负责人召开班组建设专题会，集思广益，积极创建开展具有铁运特色的班组创建工作。同时，充分利用公司宣传载体，大力宣传《白国周班组安全管理法》，通过发放书籍、组织观看《白国周班组安全管理法》专题片、召开班组长经验交流座谈会等，使全体干部职工深切领会到班组建设的重要性。为了使公司班组建设落到实处，2010年公司先后下发了《铁路运输公司班组建设实施办法》、《铁路运输公司班组建设考核办法》等相关管理制度，并出台了《铁路运输公司2010年班组建设要点》，同时，公司专门成立了以公司党政一把手为组长，其他班子成员为副组长，相关部门和站段负责人为成员的班组建设领导小组，由公司主要领导亲自挂帅，分工负责，各基层段也成立了相应的机构，从上到下组织精兵强将，深入开展班组建设工作，为深入开展班组建设提供强有力组织保障，确保了班组建设各项工作的有序开展。
二、围绕岗位价值精细管理，积极创建具有铁运特色的班组建设管理新模式
俗话说，“没有规矩，不成方圆”。2010年，我公司在深入学习“白国周班组管理法”和总结班组精细化管理经验的基础上，结合岗位价值精细管理541模式的试点工作，积极探索创建了具有铁运特色的班组建设“5+1”管理模式。“5”就是建立五个管理体系。即：以岗位价值核算为重点的班组成本预算管理体系；以“6S”现场管理、质量管理为重点的班组自主管理体系；以四项技术应用为重点的班组精细化管理体系；以班组准军事化管理、“双述”技能提升为重点的班组自主培训体系；以精优作业法、创纪录行动、卓越管理法为重点的班组创新管理体系，“1”就是形成一个机制，即ABC三卡精细化管理考核机制，以此把公司精细化管理通过班组真正延伸到每一个具体岗位。
我们按照统一标准、严格规范的原则。一是全面完善了班组建设“5+1”管理模式，通过建立严格的岗位核算、绩效考评体系，修订和完善《班组学习培训制度》、《“6S”现场管理制度》《班组长跟班工作制度》、《班组和各岗位安全评估制度》等20多项制度及管理措施，细化各岗位ABC三卡考核内容和标准，做到“凡事有人管、凡事有标准、凡事有考核、凡事有监督”。二是逐步规范班组管理流程和基础，实现了班组管理各项记录、材料台帐等标准化、规范化、统一化，班组管理程序化。目前，在基层站段形成了“一点、二总、三讲、四分、五上岗”的班前礼仪活动。（一点：班前礼仪开始前，由班组长按照当班花名册逐一点名考勤。二总：由跟班段领导或安全员分别对上一班工作情况进行总结，总结要简短扼要，把存在的主要问题和成绩说明即可。三讲：由班长对本班的工作要求和现场存在的问题，向职工讲清讲透，并对职工提出具体安全要求。四分：由班长明确工作任务，进行工作分工安排。五上岗：在班组成员明确安全注意事项后，由班长带领整装列队上岗工作）。三是将“安全管理、成本管理、生产管理、质量管理、标准化作业、创新工作、精神文明创建”等内容，融入到班组建设达标活动，通过强化考核，达到规范岗位行为、提高工作标准、提升服务质量、强化岗位经营和实现岗位价值增值的管理推进目的，实现了站段自治、班组自主、个人自律，收到了个人保班组、班组保站段、站段保公司的良好成效。
三、以创建本质安全型班组为载体，积极开展“五型”班组创建工作
“五型”班组，即：安全型班组、技能型班组、创新型班组、节约型班组、和谐型班组，其中安全型班组是基础，长期以来，我公司围绕安全运输这一核心，把培养本质安全职工和创建本质安全班组作为为重点，将安全关口前移，重心下移到各班组、各岗位，严格贯彻执行“班长管安全，副班长管生产”的生产原则，强力推行班组安全生产风险抵押制度，加大安全考核比重，将安全生产作为班组、班组长、班组员工推优评先、效益工资分配的“一票否决”指标，重点强化了班组作业标准化，通过开展班组隐患自查和班组反“三违”活动，有力地禁止了“三违”事件的发生；2010年，通过进一步加大了安全员、群安员、亲年岗的安全风险抵押力度，强化安全责任落实，形成了人人抓安全、人人管安全、层层接受考核的良性局面，实现了公司安全运输3000多天的良好成绩。
在此基础上，2010年，公司各站段结合各班组实际，先后开展了技能型班组、创新型班组、节约型班组、和谐型班组，通过一点带面，全面开展。例如：机务段结合乘务员和检修班组岗位技能要求较高、节约和创新空间大等实际，开展了技能型、创新型和节约型班组创建工作。从而取得了较好的成绩，在技能型班组创建中,全职工把争当“岗位技术能手”和“双述”标兵作为奋斗目标，把工艺流程系统学，操作规程经常学，事故预案重点学作为提高技能的有效办法，有力地提升了班组综合技能，形成了“工作学习化、学习工作化”的良好氛围。在创新型班组创建中，坚持从技术问题上、作业流程上下功夫，9578机车班组总结提炼出了“占全”机车走行部检查“12345”精优作业法，即：一是看动轮迟缓标记清晰、无迟缓、部件完整无异状、焊缝无开裂；二是检螺栓无松动、弹簧无裂损；三是听电动机及各运动部件无异音；四是触模轴温是否正常；五是测量车钩的“三态”限度。优化了作业程序，指出了具体方法，明确了检查重点，确保了机车走行部检查全面、细致，在运转车间得到全面推广，收到良好的效果。在节约型班组创建中，坚持从日常工作中的“小问题”、“不影响”等问题进行了全面整改。大力整治机车油水“跑、冒、滴、漏”现象，积极开展废品回收再利用工作，把节能工作贯穿在生产的各个环节，落实到班组的实际行动中。1—5月份，机务段共节约材料费约28万元。车辆段结合精细化管理亲和力的创建，开展了和谐型班组创建工作，制订了《亲和力实施细则》、《亲和力实施方案》、《疏导调适机制》、《帮扶机制》等等一系列的管理制度。坚持做到“五清楚”、“六必访”、“六必帮”、“七必谈”，用真情感化员工，用厚爱温暖员工，时刻让员工感受到家的感觉。电务段把团队学习型班组建设作为提高班组素质和能力的主要途径，以“争当学习型员工、打造知识型团队”为目标愿景，狠抓制度落实，完善保障机制，积极开展“五小”活动等，从中提炼出了从军电缆接续法，何三“五步”检修作业法等等，在基层站段都已形成了各自班组创建的亮点。
四、强化班组长的核心作用，激发职工积极性，为企业打造一支符合型人才队伍
1、以加强班组长的培养、使用、管理为抓手，积极培养复合型人才 。
班组长既是与工作现场和作业员工接触最广泛、联系最紧密、作用最直接的管理者，也是公司各项管理理念、管理制度、管理标准、管理机制在现场的最直接的执行者，其工作作风、目标愿景是否与公司整体管理要求一致，直接关系到一个单位的工作绩效。多年来，我公司一直高度重视班组长的培养、使用、管理。2010年，我公司进一步规范了班组长管理：一是健全和完善了班组长培训和培养制度，为班组长的选用和成长提供制度上的保证。按照“使用一批、备用一批、培养一批”的原则不断推进班组长队伍的建设，每月定期召开班组长交流会，定期举办不同内容和形式的培训等方法，不断提高班组长管理水平。二是规范了班组长的选拔任用程序，推行民主选举，按照班组长管理实施细则，将技术精、能力强、素质高、会管理的人员选拔在工班长岗位上，2010年，公司把6名业务素质高、思想品德好、原则性强的职工选拔到班组管理岗位上，进一步充实班组长队伍。三是加强了对班组长的动态管理与考核。一方面将班组长的考评与班组达标考核一并进行，奖优罚劣；另一方面公司规定以后基层站段长的聘任必须从优秀的工班长中选拔，这些办法的实施，进一步激发班组长工作积极性。
通过加强培养、抓好使用、严格管理，有力地推动了班组长管理职能的转变：从过去重生产轻安全的生产组织型，向坚持安全第一不动摇的本质安全型转变；从过去重形式、轻内容的粗放型，向以人为本关爱员工的人本管理型转变；从过去不注重提高自己综合素质的能干苦干型，向懂技术、会经营、重管理的复合型转变；从过去凭经验干活靠手艺吃饭的经验为主型，向注重学习、研究技术、还会做员工思想工作的能力为主型转变。近年来，公司涌现出一大批优秀班组长，先后有多名班组长走向了站段领导岗位。
2、以活动为载体，激发职工创造积极性
为了给职工搭建一个“挖掘自身潜能，展现自我才华”的平台。2010年，公司先后开展了岗位练兵、劳动竞赛、技术比武、“双述”竞赛等活动，在“双述”竞赛中，各基层站段通过在班组中优中选优，从中涌现出十多名岗位描述先进个人；在四月份公司组织在基层站段开展了“比安全、比效率、比节约、比标准化作业”劳动竞赛活动，各站段相应开展班组劳动竞赛，通过竞赛活动，进一步提高了团队的战斗力，同时创下了公司单班运量23.2万吨，单周运量27.2万吨，单月运量106.6万吨三项历史新高。目前，正在筹划“安康杯”竞赛活动，让广大职工从不同角度，围绕员工对安全生产、劳动保护的认识和见解、想法、建议等以文字、警句、漫画等形式表现出来，进一步丰富公司安全文化建设。
3、开展班组评比活动，树立典型，全力打造明星班组 上半年，我公司结合每月班组考评结果，对基层站段班组进行了综合考评，经各基层单位推荐，公司民主评议小组评议，评选出了上半年班组建设先进单位2个、明星班组7个、优秀班组长7名，合格班组6个，将在本月底召开我公司班组建设表彰会。并通过大张旗鼓的宣传其先进经验和事迹，引导广大职工积极参与到这项活动中来，积极营造创建“五型”班组活动的良好氛围，大力推进班组建设的深入开展。
五、以班组建设为抓手，不断提炼总结班组文化。班组文化是管理文化，是企业发展战略的重要思想保障，是企业活力的内在源泉。我目前正在提炼和总结公司班组建设的先进经验和方法，不断丰富公司文化建设，使班组文化建设真正内化于心、固化于制、外化于行，形神统一，起到鼓舞士气、升华思想、推动工作的作用。
以上是我公司在班组建设方面的初步探索，取得了一点成绩，但与兄弟单位和上级领导的要求还有一定的差距，我们决定以此次现场会为契机，认真学习兄弟单位的经验，进一步探索班组建设的新思路、新方法、新途径，为公司的安全发展夯实基础，切实提供动力源泉。
班组是企业生产经营活动的基层组织，是企业一切工作的落脚点。加强班组建设，是企业的一项长期战略举措。“五型”班组即技能型、效益型、管理型、创新型、和谐型班组，全国总工会认为，这“五型”体现了新时期班组建设的基本目标和发展方向
推荐第9篇：做五型组工干部
“讲党性 重品行 作表率”做“五型”组工干部
陈乔
胡锦涛总书记在十七大报告中提出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。”组织部门是管干部的部门，管好自己是管好干部的前提。我认为，组工干部落实这个要求，应该做到带头坚定政治立场，带头坚守道德情操，带头坚持以身作则，切实加强自身建设，树立组工干部最讲党性、最重品行、最作表率的新形象。
一、精学细研，做学习型组工干部
一是理论要精通。要精通“三个代表”重要思想和新时期党建理论，深刻领会其精神实质，掌握科学的立场、观点和方法，开阔理论视野，提高理论素养，不断增强犀利的洞察力和驾驭全局的能力，做到与时俱进，开拓创新。二是知识要融通。既要学好政治理论和业务知识，又要广泛涉猎新的知识领域。既要做精通业务的“行家”，又要成为广闻博学的“杂家”。既要熟悉党的干部路线和干部政策，精通《干部任用条例》、《公务员条例》的内容，又要努力拓宽知识面，掌握市场经济知识和管理知识，提高自身综合素质，做到融会贯通。三是信息要贯通。组工干部要结合自身工作实际，把本职工作与整个组织工作贯通起来，把组织工作与党的其他各项工作联系起来，从全局高度分析形势、观察问题，围绕大局开展工作，做到上下联系信息贯通。
二、勤勉务实，做服务型组工干部
一是心中要有大局。围绕中心、服务大局是组织部门开展工作的根本原则。要不断增强组工干部的大局意识，使广大组工干部具备宽广眼界，自觉做到在大局下考虑问题、谋划工作，更好地发挥组织工作服务党和国家工作大局，促进经济社会发展的作用。二是谋划要有全局。组织工作是全局工作的一部分，对全局工作有重要的影响。组织工作只有与中心工作结合起来，才能发挥其作用。组工干部在开展工作时也必须围绕中心谋划、指导工作，自觉地无条件地服务中心和大局，才能有大作为。三是工作要有布局。围绕发挥组织部门、组工干部的职能、职责作用，准确把握面临的形势和任务，自觉地把所从事的工作放在振兴和发展的大局中来认识、来把握，合理确定工作目标，及时调整工作布局，科学制定政策措施，有效整合工作资源。
三、勇于探索，做创新型组工干部
一是思路要开拓创新。组工干部必须把创新精神贯穿于组织工作始终，打破思维定势，在吃透上情，摸透下情的基础上，应用全局眼光、战略眼光来认识问题，不断开拓思路、大胆尝试，提出解决问题的新思路、新办法，力求使组织工作在探索中不断突破。二是工作要常抓常新。面对新的形势和要求，组织工作要常抓常新，充满活力，必须强化改革的精神，培养开放的思维，增强创新的魄力。一方面要有争先创优的思想。要不满足于现状、不安于平庸、不甘于落后，在工作中始终保持昂扬向上、奋发有为的精神风貌，从而不断前进与超越、改革与创新。另一方面要有敢为人先的勇气。组工干部要想别人所未想，想别人所不敢想，敢于突破传统，敢于“标新立异”，始终保持永不言败的锐气和永不懈怠的斗志。三是方法要推陈出新。组织工作涉及面广，
工作量大，政策性、程序性强，必须注重从实际出发，充分结合本地的实际情况，创造性地开展工作，既要肯定那些符合时代精神和发展方向的工作思路和工作方法，又要着眼于新的发展、新的任务，积极探索新的思路和方法。在工作思路上要找准结合点，在工作重点上要立足需求点，在工作方式上要寻求突破点，在工作机制上要突出着力点，推进组织工作的制度化、民主化、科学化。
四、提高素质，做复合型组工干部
一是站起来能说，培养语言表达能力强的组工干部。多阅读，不仅要深入学习业务知识，还要广泛阅读历史、文化、国内外大事等其他方面的知识，做到博学多才。勤思考，“学而不思则罔，思而不学则殆”，在广泛阅读的基础上，要开动脑筋，勤于思考，在学习中思考，在思考中学习。善总结，要培养善于总结的习惯，对某项工作、某件事情形成自己的观点、看法，用简洁、清晰的文字总结出来，提高组工干部的口头表达能力和概括能力。二是坐下来能写，培养文字表达能力强的组工干部。勤奋学习，把学习作为第一需要、第一任务，增强忧患意识和危机意识，挤出时间学习，做到“活到老，学到老”。深入调研，没有调查就没有发言权。只有深入基层，亲临一线，捕捉最实际、最基础的第一手材料，才能做到脑中有“物”，心中有“数”。勤于动笔，把捕捉到的东西进行筛选梳理，分析概括，提高组工干部的综合分析能力和参谋决策能力。三是走出去能干，培养办事能力强的组工干部。重实际，研究工作、思考问题要从当前实际出发，不能脱离实际，不能让工作成为无源之水，无本之木。重实干，要树立实践第一的观点，少一点“唱功”，多一点“做功”，要“做了再说”，切忌“未做先说”。重实效，要反对形式主义，不搞花架子。要注重实实在在的效果，切实把人民拥护不拥护、答应不答应、满意不满意作为各项工作的出发点和立足点。
五、敬业爱岗，做奉献型组工干部
一是对事业要有激情。组工干部要提高思想认识和政治觉悟，始终保持良好的精神状态、强烈的事业心和责任感，时刻激励自己，带着感情、责任和追求干工作，在全面认清形势的基础上，在更大的背景中找到自己工作的方法、思路和措施。二是对工作要有热情。组织工作无小事，要始终保持一种知难而上、奋发有为的精神状态，用满腔的热情对待每一项工作，每一件事情，养成深思熟虑的习惯，对每一个环节都要考虑周全，不能有丝毫马虎，确保万无一失。三是对群众要有感情。以人为本是科学发展观的核心。坚持以人为本，就是把人民的利益放在首位，从干部群众的愿望出发，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，认真倾听群众意见，积极反映群众呼声，多做顺民意、谋民利、得民心的事，真正做到尊重人、关心人、理解人、帮助人。
推荐第10篇：“五型”
方 案
靖党字[2012] 号
中共靖石乡委员会靖石乡人民政府
关于开展争创“五型”党支部和争做“五型”干部活
动的实施方案
各村党支部、村委会，圩镇单位：
为切实开展基层组织建设年活动，扎实推进“送政策，送温暖，送服务”工作全覆盖，常态化，提高干部队伍素质，打造作风过硬、亲民为民、肯干能战的基层党组织和全方位、高素质的干部队伍，提高干部在工作中的先锋模范作用，经乡党委、政府研究，决定在全乡开展争创“五型”党支部和争做“五型”干部活动，特制订本实施方案。
一、指导思想和目标
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持发展为先、生态为重、创新为魂、民生为本的发展理念，以“送政策、送温暖、送服务”工作全覆盖、常态化为主抓手，以建设善于学习型、干事创业型、团结和谐型、亲民服务型、勤政廉洁型的“五型”党支部和学习型、创新型、服务型、实干型、清廉型的“五型”干部队伍为目标，大力弘扬苏区精神和长征精神，大力营造学习之风、谋事之风、干事之风、创新之风、廉洁之风，密切党群干群关系，努力打 1
造富裕、生态、文明、平安、幸福新靖石。
二、活动对象和时间
1、活动对象
争创“五型”党支部活动对象为：各村党支部，乡卫生院、中心小学、初中、钨矿党支部。
争做“五型”干部活动对象为：全体乡机关干部，乡财政所、土管所、林业站全体干部。
2、活动时间：本次活动共开展五年，每年评选一次。
三、组织领导
为加强争创“五型”党支部和争做“五型”干部活动的组织领导，决定成立乡争创“五型”党支部和争做“五型”干部活动领导小组。由乡党委书记潘毅同志任组长，乡政府乡长刘耿同志任常务副组长，乡党委副书记刘国柱、乡纪检书记段宗华、乡宣传委员温洲华、乡组织委员蒙祖洋同志为副组长，负责乡争创“五型”党支部和争做“五型”干部活动的具体实施。领导小组下设办公室于乡组织办，由蒙祖洋任办公室主任，曾声伟、张美芳、郭慧珍、邱奇华、陈恳、刘凯、黄翔、肖黄鹰为办公室成员，具体负责争创“五型”党支部和争做“五型”干部活动的组织协调、督促检查和考评打分等工作。
四、活动内容
（一）争创“五型”党支部活动内容
1、争创“善于学习型”党支部。要多渠道、多层次加强干部教育培训，根据“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，扎实开展干部培训。要不断创新学习形式，通过党员座谈、宣讲报告会等形式，开展丰富多彩的学习活动。要积极开展每季读一本书、听一场报告、写一篇文章、组织一次讨论的“四个
一”学习活动。要积极开展岗位练兵和技能竞赛，着力提高干部的业务素质和服务技能。要建立健全学习制度，完善学习激励机制，切实推动支部学习的经常化、制度化、规范化。
2、争创“干事创业型”党支部。要围绕道路、水利、环境和文化事业等民生问题，着力搞好基础设施建设；建立种植或养殖基地，辐射周边农户，形成“一村一品”的增收格局；积极组织农民参加科技培训，培育村级支柱产业，提高农民收入水平。
3、争创“团结和谐型”党支部。各村党支部要班子团结，分工要明确，关系要明晰；班子成员之间要相互配合，相互支持，充分发扬民主；健全村信访调解员队伍，矛盾纠纷全部排查化解在村内；村民未发生到县以上上访、信访事件；本村党员没有任何违规、违纪行为，无刑事案件发生。
4、争创“亲民服务型”党支部。要强化服务中心、服务基层、服务群众的意识，做到坚持群众观点、站稳群众立场、增强群众观念、做好群众工作，切实转变党员干部作风。服务好基层，要广泛征求群众的意见和建议，切实解决群众反映的突出问题。服务好民生，情系民众，为群众办实事、办好事。
5、争创“勤政廉洁型”党支部。要加强廉洁从政教育，树立正确的权力观、政绩观和“全心全意为人民服务”的宗旨意识；深入开展党纪政纪条规教育、案例警示教育和“弘扬红色传统，抵制黑色腐败”为主题的反腐倡廉宣传教育活动，营造学廉、崇廉、守廉、倡廉的环境氛围；要坚持推进财务公开、政务公开、事务公开、党务公开，设置党务政务公开栏，及时公开政策法规、工作动态等信息。
（二）争做“五型”干部活动内容
1、争做“学习型”干部。要制定全年的学习计划，带头学习党的理论、学习法律法规及有关业务、学习现代科技知识和市场经济知识。要通过学习，加深对“三个代表”重要思想、科学发展观和“送政策、送温暖、送服务”工作全覆盖、常态化的理解，切实做到真学、真懂、真信、真用，实现学习工作化、工作学习化，进一步增强党性观念，提高自身综合素质。
2、争做“创新型”干部。要增强创新意识，富有创新思维，敢于突破传统观念的束缚、打破传统思维定势，围绕推进“送政策、送温暖、送服务”工作全覆盖、常态化的落实，明确创新工作目标，理清创新思路，同时，还要善于总结，及时总结工作中的经验和教训，创造性地开展工作。
3、争做“实干型”干部。要发扬求真务实、真抓实干精神，树立科学发展观和正确政绩观，深入一线，服务群众，出实招、干实事、解难事；在工作中，善于把握关键，注重细节，不断提高落实能力和操作水平；增强成本意识，不断优化工作路径，降低工作成本，提高工作效能。
4、争做“服务型”干部。要强化服务意识，破除衙门作风和特权思想。
5、争做“清廉型”干部。要认真学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委第十七届七次全会上的重要讲话精神，树立公正透明、依法依规、勤政廉政的理念，营造公私分明、是非分明、奖惩分明的良好氛围，切实做到清正廉洁，遵章守纪，不参与有损干部形象的活动，不做损害群众利益的事。
五、实施细则
1、制订计划。各党支部要按照争创“五型”党支部活动要求，结合工作实际，制定好本支部争创“五型”党支部活动的
具体实施方案。全体干部要结合工作职责和本人实际，围绕“五型”干部的具体要求，找出自己薄弱环节，制订适合自己的工作计划，并将自查情况、下一步努力和整改的方向以及工作计划形成书面材料。各村党支部实施方案和全体干部的书面材料于4月30日前交乡组织办。
2、比学赶超。一是亮职责。要结合当前的“三送”工作，将每个党支部和干部设岗定责的内容、“三送”服务的承诺进行公示，主动接受群众监督。二是比业绩。重点对各党支部落实乡党委、政府安排的工作、带头学习、亲民为民、信访维稳、组织活动、调解纠纷等方面进行排位考核。对每位干部遵守规章制度、中心工作、参会值班、带头学习、亲民为民、信访维稳、组织活动，调解纠纷、请假销假、包片驻村、业务工作等方面进行排位考核。三是创先进。乡党委、政府按照“五型”党支部和“五型”干部标准和要求选出一批典型，在年底进行表彰。乡党委将特别优秀的“五型”干部列为后备干部及向县委组织部推荐。
3、严格考评。每季度对“五型”党支部和 “五型”干部进行评比，打分注重平时考评与年终考评相结合，考评实行百分制，每型各占100分，考评结果90分以上的为“优秀”，考评结果70—89分的为“良好”，考评结果60—69分的为“合格”，考评结果59分以下的为“不合格”。
4、总结表彰。由乡组织办在年底对全年的争创“五型”党支部和争做“五型”干部活动情况进行汇总、总结。评选出3个“五型”党支部和5名“五型”干部。乡党委政府将给予“五型”党支部1000元和“五型”干部500元的奖励，并在全乡予以通报表彰。
六、几点要求
1、要提高认识。开展争创“五型”党支部和争做“五型”干部活动，是“送政策、送温暖、送服务”全覆盖、常态化的现实需要，是建设高素质干部队伍，加强执政能力建设的有效载体，是保持共产党员先进性的客观要求。各村、各单位务必高度重视，统一思想，提高认识，增强工作责任感和使命感，切实把争创“五型”党支部和争做“五型”干部活动抓紧抓好。
2、要落实责任。各党支部、圩镇各单位负责人为组织开展“五型”党支部活动的第一责任人，对本支部、本单位干部争“五型”党支部的活动情况负全责。活动期间，乡党委、政府将对各党支部、圩镇各单位开展活动情况进行督促检查，定期通报活动开展情况，各阶段结果记入各党支部、圩镇各单位年度目标管理考评内容。
3、要注重实效。争创“五型”党支部和争做“五型”干部活动要紧紧围绕发展为先、生态为重、创新为魂、民生为本的发展理念，始终坚持以“送政策、送温暖、送服务”工作为主抓手，要结合把我乡建设成为“闻名全市的生态旅游乡镇”工作成效来检验自我、提升自我，要求各党支部、圩镇各单位精心组织，抓出特色，抓出成效。
中共靖石乡委员会
靖石乡人民政府
2012年4月16日
第11篇：干部培训基层组讨论发言
●为什么要做社会工作？
也就是大家为什么去做班干部。
我总结大家的发言讨论，归纳主要有两点：
1、锻炼自我：能提高自己领导能力、拓宽自己的视野、培养自己宽容的态度等等等等。
2、责任感：有些同学说，当时竞选班干部是为了提高班级的凝聚力，想让这个班级变得更
好等等。我总结说，这是因为你对自己的班级充满了感情，正是因为你爱你自己的班级，你才会为了这个班级承担责任。
●做基层班干部的目标是什么？
也就是一个优秀的班集体应该具备哪些条件。
我引用杜汇良老师在2009年清华大学优秀班集体评选答辩会上的总结发言，优秀的班集体应该具备以下四点素质：
1、学习是“根”
2、党建是“魂”
3、“情”，团结大家
4、“核心”，就是这个班级的特色，让大家心往一处想、劲儿往一处使的动力。●怎样实现这个目标？
主要困难在于感情建设，这里就主要讲如何进行感情建设。
做法也分为两方面：
1、细节入手：关心每个同学的生日是过阴历还是阳历，找每位同学单独吃吃饭、聊聊天，
平时一起做做体育活动，还有大一的同学们提议的——集体在一起创作班级日记等等等等。
2、把握大型活动：有多数班级同学参与的大型活动最能促进班级的团结发展，同学们可以
充分利用团日，承办院校活动，参加大型体育赛事，一起出去爬爬山、旅旅游什么的。
第12篇：五好干部怎么做讨论发言材料
在“五好干部怎么做”专题讨论会上的发言材料
习近平总书记在全国组织工作会议上指出，好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，这是党中央从实际出发，对新时期“好干部”的基本要求。怎样才能成为“五好干部”，围绕这个主题谈一下我的认识和体会。
一、信念坚定，做有志气的干部。信念坚定，就是政治素质要好，政治素质好就是要德才兼备，以德为先。坚定理想信念，要突出一个“学”字。必须始终做到紧跟党的创新理论步伐，始终保持思想上的与时俱进，始终做到勤奋学习，以深入的学习铸就坚强的党性，不断提高政治理论素质和政治敏锐性，才能对是与非、真与假、善与恶、美与丑、荣与辱做到泾渭分明，择善而从，任何情况下都要做到理想信念不动摇，立场观点不模糊，党的宗旨不淡忘。坚定理想信念，要突出一个“用”字。要在深入学习的基础上，掌握精神实质和科学内涵，并运用到工作中去。要在工作的实践中，在破解工作的重点、难点问题中增强能力，努力使自己的综合素质得到提高，才能不断提升领导干部的执行力和工作水平，才能做到任何情况下都把群众放在第一位。坚定理想信念，要突出一个“行”字。自觉用社会主义核心价值体系规范自己的言行，讲操守、重品行，树正气，始终保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，坚决抑制拜金主义、享乐主义和极端个人主义等消极思想的侵蚀，时刻警惕权力、金钱等的诱惑，始
1 终做到脚踏实地、兢兢业业，才能在群众中树立良好形象，做到以党风带政风促民风。
二、为民服务，做接地气的干部。为民服务，就是群众口碑要好，这是好干部的社会标准。作为我们党员干部无论在什么岗位，都要识民情、接地气。只有扎根基层、深入群众、接上“地气”,才能更好地向群众学习、向实践学习,促进党员干部的健康成长。只有“接地气”,才能了解基层群众遇到的困难和问题,发现工作中的不足,有针对性地改进工作方式方法,提高为人民服务的能力，更好地为民服务。始终“接地气”,党员干部才能更加求真务实,保持纯洁性，才能把群众放在心上、当成亲人，才能在为民服务上真正出实招、办实事、求实效。
三、勤政务实，做有才气的干部。勤政务实，就是工作业绩要好，这是好干部的实践标准。在日常工作中就是要求干部勤于政事，既要勤于“察政”，善于发现问题，也要勤于“谋政”，善于思考问题；就是要坚持以工作实绩说话、以群众满意说话，在服务发展大局上当标兵、作表率。一是要有干事的激情。时刻保持一种重任在肩、寝食难安的责任意识，始终保持一种开拓创新、志在一流的锐气，以只争朝夕、时不我待的精神，创造性地做好工作。二是要有干事的本领。要勤于学习，勤于思考，不断提升理论素养，在实际工作中磨炼意志，增长才干，增强做好事情的能力。三是要有干事的办法。要用心做实、用智做事、用谋做事，讲究做事的方式方法，积极解决群众关心的热点难点问题。
四、敢于担当，做有勇气的干部。担当意味着付出、奉
2 献甚至牺牲，这种勇气和力量，只能来源于坚定的理想信念。而敢于担当，就是精神面貌要好，这是好干部的作风标准。领导就是责任，敢于担当即是一种责任也是一种勇气，作为干部必须有更大的历史担当，在其位，尽其责，谋其政，主动担当，敢于担当，善于担当。担当需要勇气，也需要能力。在是非面前，旗帜鲜明，原则至上；在难题面前，敢闯敢试，敢为人先；在矛盾面前，敢抓敢管，动真碰硬，就要求干部多到矛盾突出的基层去，多到困难较多的地方去，多到难点焦点问题聚焦的地方去，在克服困难、化解矛盾、解决问题中抓落实，出实绩。
五、清正廉洁，做有底气的干部。无私才能无畏，自身不干净、不纯洁就没有当干部的资格和底气。清正廉洁，就是干部形象要好，这是好干部的起码标准，在日常学习、工作、生活中，一方面我们每个党员干部都要讲党性、讲原则，坚决和不正之风作斗争。另一方面，加强自我约束，如果在廉洁自律上放松了警惕，很容易出问题。搞一次特殊就丢一份威信，破一次规矩就留一个污点，谋一次私利就失一片民心。这就要求我们大家严自律、善治家、慎交友，面对权力带来的各种诱惑，常思贪欲之害，常怀律已之心，常弃非分之想，经得起诱惑，耐得住清贫，守得住底线，不拿原则当人情，不拿权力作交换，自觉做到底线不丢、红线不越、高压线不碰，任何情况下都稳得住心神、管得住行为、守得住家园，堂堂正正做人，清清白白做官，干干净净做事，始终保持共产党人的政治本色。
习近平总书记强调，好干部不会自然而然产生。成长为一个
3 好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。作为党的干部，要始终用党章、用共产党员标准要求自己，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官，以焦裕禄同志为榜样，身体力行践行党的群众路线，把“群众满意不满意”作为检验一切工作的最高标准，用工作的成果检验教育实践活动的成效。
第13篇：创五型机关做五型干部演讲稿
爱岗敬业 积极作为
做一名“服务家乡 振兴**”的机关干部
尊敬的各位领导、同志们: 上午好！
我演讲的题目是“爱岗敬业 积极作为 做一名“服务家乡 振兴**”的机关干部”。
在座的大都是土生土长的**人，我们祖祖辈辈在这里辛勤劳作。我们都生于此，长于此，干于此。我们的亲戚朋友遍布**的村村落落。因此，我们在座的左肩担着上级的嘱托，右肩挑着**父老乡亲的期望。如果把**看作是一个大家庭，我们就是在给自己家干活，我们干好了，全家人富足、幸福；干不好，全家就会丢人、**就会落后。这就要我们爱岗敬业、积极作为，上好每一天班，干好每一件事，做一名服务家乡、振兴**的机关干部。
这虽是一个小命题，却更是一篇大文章。
这需要我们进一步加强学习，坚定信念。学习对人成长进步的影响是巨大的。在学习上要永不满足，不满是向上的车轮。读书对于生命个体来说，是一种文化滋养，也是提高人的素质的一条有效途径，对开阔视野、提升精神品质和道德境界都有着重要的意义。信念是一个人的精神支柱，没有信念你就缺乏动力，无法前进。只有加强学习，才能坚定信念，所以，加强学习事关重大。我们应该加强学习党的理论知识、科学知识、法律法规等等。带着问题学，利用专题研讨、社会调研、自学等形式，在解放思
想上下功夫；突出重点学，在解决自身“短板”上下功夫；围绕如何加快发展学，在开拓创新上下功夫。在学习态度上要真学、学真，变要我学为我要学。只有加强学习，才能坚定信念，才能让自己的目光更远大。
这需要我们进一步忠于职守，履行职责。人的一生面临许多选择，只要选择了，就要对自己的选择负责。古人云：“君子务本，本立而道生”。在社会复杂的新形势下，忠于职守、履行职责是一种难得可贵的人格品质。一个人可以没有理想的工作，但不能没有敬业的精神！敬业，是不朽的；坚守，是伟大的。对于社会任何一个成员来讲，踏踏实实做好自己的本职工作就是对社会最大的贡献；对于我们来讲，尽心竭力的做好自己的本职工作就是对万德人民最大的负责，就是最好的为人民服务！
这需要我们进一步干事创业，积极作为。人生就是一条抛物线，我们这个年龄正处于抛物线的顶点，是人生中的黄金阶段，所以要倍加珍惜，要干事创业，积极作为，建功立业，勇争一流。我们万德精神和长清精神的实质，就是“干”。干，是促进万德发展的唯一通道，所以要真干、实干；干，是把困难变成机遇的金钥匙，所以要大干、苦干。让我们的人生之歌在干事创业中唱得更加响亮，让我们的人生之路在积极作为中走得更加辉煌。同志们，你追求美丽吗？如果追求，你就工作吧，因为工作着是美丽的！同志们，你向往快乐吗？如果你向往，你就劳动吧，因为劳动着是快乐的！
这需要我们始终保持斗志昂扬的精神状态。刚开始工作时，我们都一腔热血，满腔热情。随着时间的推移，劲头小了，热情淡了，棱角平了，对一切都麻木了，这是干好工作的大忌，我们要始终保持对工作最原始的激动和热情，把每一天都当作是毕业上班第一天。满腔的服务热情，饱满的工作激情，积极敬业的状态，蓬勃向上的姿态永远是我们前进的精神动力。
这需要我们始终发扬舍家顾业的奉献精神。眼下，全**都在你追我赶，争先恐后的发展，我们只有“五加
二、白加黑”的干，只有“用没有最快，只有更快的速度”赶，才能实现一个又一个的超越，才能始终处在领跑的位置。这就需要我们始终发扬舍家顾业的奉献精神，沉下心，扑下身，两耳不闻窗外事，一心扑在工作上。我们坚信，用舍家顾业的奉献精神换来的一定是**的辉煌！
这需要我们始终克服畏难发愁的不良情绪。困难是什么？困难是压力。困难是什么？困难是动力。“井无压力不出油，人无压力轻飘飘”，人生需要困难。负重才能远行，才能欣赏到别人欣赏不到的风景，正所谓：无限风光在险峰。甘于负重者，方能勇于担当。勇于担当就要到困难大、矛盾多的地方去。事虽难，做则必成。困难面前挺身而出，立马横刀，方显英雄本色。
同志们，风正时济，自当破浪扬帆；任重道远，更须策马扬鞭。
第14篇：建“五型机关”,做“五型干部”学习心得
做“五型干部”学习心得
作为石家庄第二实验中学的一名党员干部，我认真学习石家庄教育局印发的“创建五型机关”文件精神，立足本职岗位，自觉提高党性修养，积极投身创建活动，努力争做“五型”机关干部。
一、勤奋刻苦，争做学习型机关干部。学习是进步的阶梯，我们在创建学习型机关活动中，牢固树立终身学习的理念，在学习中不断解放思想、提升干事创业能力，特别是增进和谐、维护和谐的能力。
1、是完善学习制度。坚持实行“五个一”学习，每周读一篇好文章、每月读一本好书、每季度提交一份学习体会、每半年组织一次学习笔记检查、每年年底进行一次学习效果考评，激发了我们的学习热情，提高了我们的素质能力。
2、是丰富学习内容。社会的多元化发展，需要知识全面的复合型人才。坚持政治学习和业务学习同步进行，理论学习的高度、业务学习的深度和知识学习的宽度有机结合。认真学习党的十八大精神和十八届四中全会精神，结合本职工作进行深刻剖析，积极改革工作方式，提升服务水平，变被动服务为主动服务。同时注重组织后勤同志进行理论和业务学习，努力打造一支觉悟高、业务精、服务好的后勤队伍。
二、牢记宗旨，争做服务型干部。
作为学校总务处的干部，要转变服务观念，规范服务行为，提高服务质量，完善服务体系，并落实首问负责制，用纪律抓好作风转变，用良好服务解决群众问题，服务效率得到极大提高。始终坚持一切为教师和学生着想，以真心、真情、真切、真诚的服务，体现人生的价值追求。努力提高总务处职工的责任意识，精神面貌和工作态度明显改善，服务意识和服务水平明显提升，形成人人勤勉敬业、恪尽职守的良好氛围。
三、开拓进取，争做创新型干部
作为一名党员干部，要牢固树立干部意识，不断创新工作思路，创新服务方式，创造性地开展工作。总务处开展“敢为人先、敢冒风险”解放思想大讨论，要求本部门通过思路创新、体制创新、管理创新、技术创新等手段，建立一支能干事、敢干事、干好事的职工队伍，形成协调发展的良好局面，极大地推动了各项工作的顺利进行。
四、爱岗敬业，争做效能型干部
1、有责任意识，要有强烈的工作责任感和事业心，时刻保持敏锐的工作态度，以高度的责任心一丝不苟的对待每项工作、每件事物和每个环节，不能有半点草率、疏忽和大意。
2、有全局意识，有围绕全局、谋划全局、服务全局为目标，从全局着眼，从细处入手，从小事做起，把工作做到更圆满，更扎实。
3、有效率意识，充分发挥主管能动性，善于思考、总结和积累，善于发现问题，分析问题，解决问题，善于在工作中把握规律性，进而不断改进工作方法，提高工作效率。
五、自律守纪，争做法治型干部
作为一名党员干部，牢固树立勤政廉政的思想，时刻牢记共产党员的先进性的标准，自觉加强党性修养，加强法制观念，抵制不良风气，保持思想纯净。遵纪守法，自觉遵守国家法律法规、党的各项组织纪律，一切按章办事，不越位，不推脱，在行动上从严自律，检点言行，时时自重、自醒、自警、自励。淡泊名利，时刻保持一颗为公之心，正确对待个人得失。甘于清贫和寂寞，不讲攀比和特殊，以俭为荣，不奢侈浪费。
第15篇：建五型机关、干部学习心得（材料）
“建五型机关、做五型干部”主题实践活动
学习心得
崮云湖街道林业站
李前后
“建五型机关、做五型干部”主题实践活动
学习心 得
根据崮云湖街道关于开展“建五型机关、做五型干部” （学习型、创新型、竞争型、服务型、实干型）主题实践活动的安排部署，围绕活动要求，认真开展了认真学习，深刻反思，对照要求，深入剖析，自查自纠自己存在的问题，积极整改，努力提高。
心得一：
1、学习的要求和动力不够
对学习的要求不够高，学习的内容较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。动力不足，缺乏学习的主动性。主要表现在：一是学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自己较注重单位安排的各种思想政治及业务学习，而对其他学习的主动性不够；二是学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，应用实践；三是学习重点不清。自己没有认真把握学习重点，但求面面俱到，忽视了与林业工作直接相关的重点学习。
2、责任意识不够强
由于大局意识不够，往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问。有时，自己明明看到单位上存在问题，认为自己不是领导，不该自己管也就放之任之；有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷；有时本该今天干完的事，也随便拖到明天干。
3、林业工作创新不够
因为思想解放程度不够，工作中仍有些默守陈规，拘泥于传统思维和模式，不能放开思维，开拓创新。在处理问题时老喜欢“看别人的”或是用一贯的老套
路、老办法。对于各种规章制度不加辩证分析地贯彻执行。
4、对工作的热情度不够
林业工作是一项既单调而又枯燥乏味的重复性工作，刚接触时，还觉得新鲜。但日复一日地重复，思想上也就有所动摇，工作热情有所减退，对工作的积极性也大不如初，滋生了不求有功，但求无过的工作态度。
心得二：
1、平时疏于学习
在知识结构日新月异的今天，不学习，就要落伍。以往我总认为，只要能把自己的本职工作干好就行，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。在我自己的工作岗位上，我认为只要能把自己的林业工作干好就行了，而放松了对其他方面的知识学习，加之学习的主动性不够，对于学习制度坚持不够，老爱犯“三分钟”热情的毛病，这一不良习惯致使学习收效不大。
2、为民服务的观念弱化
我们的一切出发点应着眼于民，想民之所想，急民之所急，真正做到一切为民。由于自己性情较急，办事缺乏耐心，缺少笑脸和热情，总认为他们的事不是自己的事，他们想要怎么样就随他们，与群众的交流不够，没有经常与他们打成一片结下浓厚的情谊。
3、思维局限，认识落后
思维局限，认识落后，进取意识不够强，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按规章制度的要求办事，工作上不出错，不给领导添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，缺乏向更高目标追求
和奋斗的激情与勇气。
心得三：
1、加强学习，提高自身的素质和能力
认真学习书本知识，做到全面学习和重点学习相结合，不断给自己“加油”和“充电”，经常和同事们相互交流、相互竞赛，努力提高自己的业务能力；认真学习各种规章制度，树立爱岗敬业和安全工作的责任意识；积极参加单位组织思想政治学习，努力提高自己的思想素质。
2、严于律已，增强为民服务的意识
我们工作的最终目标要体现在为民服务上。所以在工作中，自己始终要围绕为民服务这先决条件，严于律已，一丝不苟地干好自己的本职工作。多抽时间深入基层调查研究，与群众进行沟通和交流，增强为民服务的责任意识。
3、开拓创新，树立大局意识
在工作中，要开拓创新，敢于突破常规思维，想别人之所没想、所不想，树立 “三上、三要，四千四万”的精神，发扬“5+
2、白加黑”的工作激情，只要所思、所识、所想、所为符合工作的要求和群众的实际，就大胆地干。自己要勇于剖析自己。经常对照检查自己的思想和言行，做到有则改之，无则加勉；要积极地开展批评与自我批评。虚心向其他同志请教，请别人帮助查找问题，对于别人的批评和指正，自己决不敷衍，坚决摒弃面子思想。努力树立大局意识和集体意识，一切以街道大局为重，服从工委、办事处和领导的安排，认真做好林业工作。克服患得患失的思想顾虑，把自己塑造成一位具有时代开拓精神和创新意识的人。
第16篇：建五型机关做五型干部学习心得
“建五型机关，做五型干部”学习心得
在建设“五型”机关中，共产党员要当模范，做表率，始终走在建设“五型”机关的前列。作为机关一名年轻的共产党员，我要认真学习贯彻文件精神，立足本职岗位，自觉提高党性修养，积极投身创建活动，努力争做“五型”机关干部。
一、勤奋学习，争做学习型机关干部。
一要增强学习紧迫感。胡锦涛总书记曾提出做“学习型”党员干部的要求，作为一名机关人员，要常怀“本领危机”、常念“知识恐慌”，以强烈的求知欲，以时不我待的紧迫感，紧跟时代的步伐，抓住每一个学习机会，不断获取知识、更新知识，积累知识。
二要拓宽学习面。社会的多元化发展，需要知识全面的复合型人才。我们不仅要学好人民政协工作理论、统战知识和有业务知识，还要注重学习法律、历史、科技、经济等知识。同时，还要学习“无字之书”，向社会实践学习、向人民群众学习、向同事同行学习等等。 三要学以致用。要善于把学习的理论知识和工作实践有机结合起来，用学习的知识来推动工作，在工作中保持积极的学习热情，要不懂就学，不留“盲点”。
二、爱岗敬业，争做效能型机关干部。
一要有责任意识。要有强烈的工作责任感和事业心，时刻保持敏锐严格的工作态度，以高度的责任心一丝不苟地对待每项工作、每件事务和每个环节，不能有半点草率、疏忽和大意。
二要有全局意识。要以“围绕全局、谋划全局、服务全局”为目标，从全局着眼，从细处入手，从小事做起，把工作做到更圆满、更扎实。
三要有效率意识。要充分发挥主观能动性，善于思考、总结和积累，善于发现问题、分析问题、解决问题，善于在工作中把握规律性，进而不断改进工作方法，提高工作效率。
三、开拓进取，争做创新型机关干部。
胡锦涛总书记在山西考察时，曾要求党员干部提高“六种能力”，其中第一种能力即是“激发社会创造活力的本领”。作为机关一名工作人员，要牢固树立创新意识，不断创新工作思路、创新服务方式，创造性地开展工作。就我个人而言，如如何在信息化时代做好机关档案工作，如何提高档案利用效率，如何为机关各项工作提供更加优质高效的服务等等，都是我值得思考和解决的问题。因此，要学习好的经验和做法，结合工作实践，不断改进创新，进而提高工作水平和能力。
四、牢记宗旨，争做服务型机关干部。
街道机关的职能核心是服务，我们应该牢固树立服务意识，端正服务态度，改进服务作风，提高服务质量，要把服务的理念贯穿于工作的始终。从接好每一个电话，接待好每一个来访做起，努力让领导满意、让委员满意、让身边的同事满意。就我自身工作而言，不论是办公室的日常工作还是档案业务工作，都要紧紧围绕“服务”这一主题，服务不仅仅要体现在服务态度上，更重要的是服务质量和服务效率，遇事不推诿，坚持“首问负责”，树立机关良好的形象。
五、自律守纪，争做廉洁型机关干部。
作为街道机关工作人员同样要牢固树立勤政廉政的思想，时刻牢记共产党员先进性的标准，自觉加强党性修养，加强法纪观念，抵制不良风气，保持“思想”纯净。一要遵纪守法。自觉遵守国家法律法规、党的各项组织纪律、政协机关各项规章制度，一切按章办事，不越位，不推脱，在行动上从严自律，检点言行，时时自重、自醒、自警、自励。二要淡泊名利。时刻保持一颗为公之心，正确对待个人得失。甘于清贫与寂寞，不讲攀比和特殊。三要崇尚节俭。要以俭为荣，不奢侈浪费，争做机关节能标兵，时时处处为推进“节能型”机关的建设贡献力量。
第17篇：纪检人员做好五型干部心得
自xx提出“纪检干部五种能力”及今年4月收到上级纪工委《新区开展“一创双争”，推进“五型”纪检监察干部队伍建设活动的意见》以来，我空港产业园区（硕放街道）纪工委积极动员，认真组织，贯彻落实。在这大半年的时间里，通过一系列的学习活动，一方面全面提升园区纪检干部的思想素质，履职意识；另一方面促进了纪检监察机关内控机制建设，强化制度的执行力，为深入推动园区党风廉政建设和反腐败工作，建设“幸福空港、和谐硕放”提供有力的政治和纪律保证。可谓是成绩突出、效果显著，得到了上级的肯定和广大居民群众的认可！
在这大半年的学习活动中，我作为一名普通的纪检工作者，亲身参与，亲身实践。在参与中学习理论，在实践中升华理论，收获颇丰，感触良多。我最大的切身体会便是——要想做好“五型干部”就必须从“学、心、思、行、身”五方面着手，努力做到“勤于学、潜于心、新于思、敏于行、廉于身”！
一、“勤于学”，勤于学习是我们党和政府永葆先进性的必然要求。
学习是进步的阶梯，我们纪检监察干部必须树立“勤于学”的理念，强调学习意识，丰富学习方法。在本次学习活动中，我们坚持以“科学发展观”为指导，树立终身学习观念，使学习制度化。在社会发展中学习，在学习中不断解放思想、更新理论知识、提升干事创业能力。根据新区纪工委的要求，空港园纪工委坚持“星期六学习日”制度，每季度组织园区各机关、各村居、各社区纪检干部开展一次集中学习，每半年组织一次学习心得交流，组织开展了多次好书荐读、学习研讨、体会分享、业务培训、参观见学等活动，鼓励支持纪检干部参加各类继续教育和在职学习。通过各项制度和活动使大家学习常态化，使学习观念深入人心。与此同时我们还坚持“从群众中来，到群众中去”的工作思路，向群众学习，促群众学习。如我们以“7.1建党89周年”为契机，以通知书形式下发公告，组织园区全体党员干部收看中央电视台一套播出的电视剧《远山的红叶》，并要求各村居、各单位公开学习讨论，进行思想汇报。通过本次活动即让广大干部群众领略了一个纪检干部应有的品质品德，在精神获得了一次洗礼；又在后期的学习讨论中使群众对纪检工作的新要求、新看法有所体现反映。形式虽不算新颖，花费也很少，但却受众面广、影响大、意义深，取得了很好的效果。
二、“潜于心”，潜心服务是我们党和政府以人为本的根本宗旨。
“潜于心”，让“为人民服务”这一我党根本宗旨深入每一个纪检干部心中，让“为人民服务”成为人民当家做主的具体表现。相信群众、发动群众、依靠群众、潜心服务，让群众参与到纪检监察工作中来，保障发挥他们的监督权利，是社会主义民主和纪检工作成败的关键。在本次“五型干部”学习中，我们牢固树立“以人为本、人和事公”的服务理念，积极改变工作方式，变被动为主动，全面提升服务意识、服务效率、服务水平和服务质量。园区（街道）纪工委特围绕基层党风廉政建设、作风能效建设和政府服务满意情况等问题开展了“走村进居”调研活动。在日常工作实践中大兴求真务实之风，将工作重心不断下移、位置不断前倾，广泛接触群众，深入调查研究。想群众之所想，急群众之所急，认真解决群众反映强烈的征地拆迁、安全生产、食品药品安全、环境卫生、涉农利益等方面的突出问题，维护群众的根本权益。在日常服务基层中增进同人民群众的感情，在反腐倡廉的本职工作实践中增长才干。
三、“新与思”，进取创新是我们党和政府发展前进的内在动力。
进取创新是前进发展的硬道理。“进取型”干部要求我们要有新思路、新思想，不断创新举措，增强协调力。反腐倡廉建设是一项系统工程，需要得到各级党委和各方面的支持配合。纪检监察干部不仅要摆正位置、主动履职，更要学会协调各方力量，整合各种资源，形成整体合力，共同推进反腐倡廉建设。为此我们园区不仅注重新的形式，通过网络组织各种知识竞赛和评比活动，让各单位、各村居找差距，明不足，培养基层纪检工作者业务能力和创新能力。更是将纪检监察工作同新区各项工作协调整合起来，在纪检体系中创先争优，掀起比学赶超热潮；在纪检日常工作中，加大反腐力度，提升园区居民“幸福感”。
四、“敏于行”，高效实干是我们党和政府造福于民的基本保证。
高效实干——“幸福社会”保障条件。长久以来，由于历史遗留和社会进步原因，“官本位”的体系长期存在于我们的社会。官僚主义说大话，讲空话，工作拖沓，不办实事。不仅严重影响广大百姓的“幸福感”，更对我党和政府各项造福于民的工作产生干扰，使党和国家许多惠民利民政策没有落到实处，效果大打折扣。因此作为一名“五型干部”必须坚持“敏于行”，强调工作实干，突出工作高效。因此园区纪工委一手强抓纪检工作体系建设，抓住权力运行的关键环节，健全纪检内控机制，进一步明确个人岗位责任和追溯机制，规范工作台账程序，建立科学严密的工作流程，提高工作能效；另一手狠抓重点突出问题，针对“走马塘”水利工程、节能减排、“幸福空港、和谐硕放”建设目标完成情况深入开展执行力监督检查。在原有季度台账检查制度上，对百姓群众热点工程加大监督力度，按月监察。不断规范机关行政行为，提高政府能效。
五、“廉于身”，廉洁清正是我们党和政府执政为民的重要承诺。
廉洁清正是我们党和政府执政之本，它决定着民心所向！“廉于身”既是党和人民对我们纪检干部的要求，更是我们作为一名党员入党时的庄严承诺。在“五型干部”学习期间，我们牢固树立廉洁勤政信念，坚持遵守纪律不打折扣、执行政策不走样子、反腐倡廉不搞形式，精心打造“阳光纪检”、“法治纪检”品牌。大力推进园区各单位部门的政务公开、党委公开，强调权力的透明，保证人民群众的知情权、参与权和监督权。大力开展党员干部警示教育工作，与年初组织全部“镇管干部”去教育警示基地参观学习。大力开展法制宣传教育活动，抓好党风廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制度，从源头上杜绝腐败现象的出现。注重群防群控，制度落实，不断完善群众举报机制，出现一起，处理一起，决不姑息！树清风正气，立廉洁形象。
随着2011年元旦的即将到来，我园区本年度的“五型干部”学习活动也将告一段落。然而经过这大半年的学习实践活动，“五型干部”的理论要求，却早已深入园区广大纪检干部的心中，成为大家严于利己的行为操守。我也在本次学习中收益颇丰，感触很深。我一定会牢记本次学习各项理论政策知识，结合自身的心得体会，时刻以“五型干部”为基本标准，在今后日常工作中创先争优，“勤于学、潜于心、新于思、敏于行、廉于身”为构建“幸福空港、和谐硕放”，贡献一名纪检工作者的绵薄之力！
第18篇：争创五型机关 争做五型干部 教师
争创五型机关
争做五型干部 ——争做创新型教师心得体会
楼坊坪中心小学
蔺彦生
一个国家要前进，一个民族要发展，就必须具备不断开拓进取的创新精神，我们中华民族，本身就是一个富有创新精神的伟大民族。从神农氏尝百草到燧人氏发明火，从蔡伦造纸到毕升的活字印刷，从汉唐丝绸之路的开辟到明代的郑和下西洋……这一切都充分体现了我们中华民族开拓创新的民族精神。中华民族要实现伟大的复兴，首先就要复兴这种开拓创新的民族精神。江泽民同志在北师大百年校庆大会上提出了“教育创新”的战略思想，又在党的十六大政治报告中反复强调弘扬创新精神，真可谓是高瞻远瞩，立意深远。
为了实施创新教育，培养更多有创新精神的高素质人才，我们广大教师，就应该与时俱进，争当富有创新精神的一代名师。要做到这一点，就必须遵照江泽民同志在北师大百年校庆大会上提出的三点希望去立身处世，为人治教。江泽民同志说：“全国教师都要适应新形势新任务的要求，深化改革，锐意进取，为建设有中国特色的教育作出新的贡献。这里，我对全国广大教师提几点希望。希望我们的教师志向高远，爱国敬业。希望我们的教师为人师表，教书育人。希望我们的教师严谨笃学，与时俱进。”
我个人的体会是,必须具备“三于”精神。即: “乐于奉献”的精神，“勤于学习”的精神，“勇于创新”的精神。
一、乐于奉献
教师的职业特点可以用“呕心沥血”、“日积月累”八个字来概括，“呕心沥血”是奋斗，是奉献；“日积月累”是探索，是积淀。这就要求我们每位教师在市场经济的大潮中树立健康的人生观与正确的价值观，保持稳定平和的心态与蓬勃向上的精神风貌。
江泽民在北师大讲话中说：陶行知先生当年“捧着一颗心来，不带半根草去”的崇高精神，永远值得我们发扬。前苏联伟大教育家苏霍姆林斯基有功不居，有官不做，一生扎根在一所农村中学工作，脚踏实地，埋头苦干，写下了41部教育理论专著和600多篇教育理论文章，他的光辉人生，被世人称为教育的百科全书。陶行知和苏霍姆林斯基，虽然生活在不同的国度、不同的社会背景之下，但无私的奉献精神是他们的共同点，是使得他们成为教育史上的一代宗师和巨匠的精神基石。而今，纵观天下教师，在教书育人的工作上，尽管有不同的流派、不同的特色和不同的风格，但他们绝对有着共同的人生信条：献身教育，无怨无悔。
倘若没有这种奉献精神，就会在市场经济大潮的冲击下因急功近利而心浮气躁，用心不专，事业难成，即使个人天资再好，很难成为有所作为的名师。
二、勤于学习
作为母亲，光有对婴儿的慈爱还不够，还要有充足的乳汁。作为教师，光有对学生的热爱还有够，还要有哺育学生健康成长的广博知识。我们平时常说：“要给学生一碗水，教师必须要有一桶水”。这句话只对了一半。倘若一桶水给完了怎么办？因此，教师必须养成终生学习的人生习惯，要像一口井，不断地吸收并过滤地下水，用源源不断的甘泉去滋润学生的心田。
任何一种教学模式的构建，任何一类课程体系的设置，任何一项教学新法的试验，任何一件教学媒体的介入，任何一个教研课题的探讨，都必须以教师自身的业务素养为基础、为前提。应当说，教师的素质是教学活动之基，教学创新之本，教学效果之源。
我个人体会到，为了提高自身的素质，一名小学教师应当从以下六个方面进行学习。
一是学习教育学、心理学、管理学等方面的教育理论，在学习现代教育理论的同时，要特别注重对我国传统教育经典的学习、继承和弘扬。
二是学习本专业的知识，在现有的基础上不断加深、拓宽、激活，使自身的知识系统在新的历史条件下与时俱进。
三是学习相邻甚至相异学科的知识及教学方法，不断建立自身的知识领域的“小综合”乃至“大综合”网络。
四是学习“一话”、“三字”等教学基本功及现代化的教学手段。
五是学习自己教学中的正反经验。经常写教后记，及时将零星的、偶发的、杂乱的心得感受上升为系统的、理性的、有序的认识归纳为经验，形成为成果。
六是向学生学习。自觉地将自己的教学行为置于学生的审视之下，将学生欢迎不欢迎、拥护不拥护作为自己施教的突破口，用学生评价及时矫正偏差，发扬成绩，只有这样才能使得教师的教学脚踏实地，学生的学习收到实效。
三、勇于创新
要创新，就必须认清新形势下，教育战略的几大变化。它包括： 其一，教育本质的新表述。 其二，教育观念的新变化。 其三，课程体系的新组合。 其四，教学思想的新发展。 其五，教师角色的新转变。
因此，时代对教育的要求高了，对教师的要求高了。要成为新时代 的名师，必须具备乐于奉献、勤于学习、勇于创新的时代精神，必须把握新的时代特征，重新认识和提倡“春蚕”精神。何谓“春蚕”精神呢？一是“春蚕到死丝不断，留赠他人御风寒”的奉献精神；二是食桑不止，并且将桑叶转化为蚕丝的学习精神；三是破茧而出，由甬变蛾创造新生命的创新精神。但毋庸讳言，少数教师中不同程度地存在以下两种亟待改进的倾向。
第一，教学观念陈旧，教学方法老化，教学效果平平，不能满足当今学生强烈的求知欲望。
第二，只教不学，只教不研，不同程度地存在“四抄”现象，即“备课抄教参，上课抄教案，出题抄试卷，评讲抄答案”。应当说，还有少数青年教师还没有真正过“备课关、出题关”，备课时，备文不备人，备形不备神，备死不备活；拟卷时，“天下试卷一大抄，全靠胶水和剪刀。只图省时又省劲，不管质量高不高。”低质量的课堂教学和低信度的考试，严重阻碍了总体教学水平的进一步提高。
在这里，我们有必要重温孟子在为学、治教方面所倡导的“自得”精神。孟子在《离娄》篇中指出：“君子深造之以道，欲其自得之也。自得之，则居之安；居之安，则资之深(反复玩味，经久琢磨)，资之深，则取之左右逢其源”。有了这种“自得”的精神，教学上才能不断做到“四不”、“四能”，即不傍人藩篱，不拾人牙慧，不仰人鼻息，不上人圈套，进而做到独立思考，独到见地，独树一帜，独领风骚，真正成为创新型的一代教师。
有了更多这样具有特色的创新型教师，就能把我校办成独具特色的名校，就能培养出更多有特色的优秀人才，也就能实现江泽民同志提出的教育创新的伟大目标。
第19篇：五型班组
一、指导思想和总体目标：
（一）大力发扬大庆精神、铁人精神和石油工业优良传统，坚持固本强基、促进发展、求真务实、继承创新，以强化班组执行力为重点，不断增强强队伍的凝聚力和战斗力。
（二）以生产经营一线班组为重点，深入开展“五型”班组创建活动，建设成为勤学苦练、安全生产、设备清洁、节能降耗、团结和谐的一流班组。
二、基本内容：
（一）
（二）
（三）
（四）
（五） 创建“学习型”班组: 牢固树立“终身学习”的理念，以提高员工综合素质、培养技能人才为目标，努力营造学习氛围；广泛开展岗位练兵和技术比武活动，提高岗位竞争能力和员工操作技能。努力把班组建设成为员工刻苦学习、增强技能、提高素质的“人才摇篮”。 创建“安全型”班组: 牢固树立“安全第
一、环保优先、以人为本”的理念，按照HSE体系的管理要求，以实现“零事故”为目标，强“三基”（基层建设、基础工作、基本功训练），反“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）；开展全员安全教育培训，提高安全操作技能和安全意识，实现安全生产。努力把班组建设成为人人有专责、事事有人管、班保安全的“受控细胞”。 创建“清洁型”班组: 牢固树立“清洁发展”的理念，以促进班组与环境协调、实现班组清洁生产为目标，加强污染源的管理，持续开展清洁生产，从源头上杜绝污染。努力把基层班组建设成岗位清洁、设备清洁、环境清洁的“绿色班站”。 创建“节约型”班组: 牢固树立“开发与节约并重、节约优先”的理念，以创建“节约型企业”、实现节约发展为目标，强化全员节约意识，积极开展合理化建议、增产节约、增收节支等活动，做好资源的综合利用；努力把班组建设成为优质、高效、节约的“低耗单元”。创建“和谐型”班组: 牢固树立“和谐发展”的理念，以实现班
组和谐发展为目标，坚持以人为本，努力形成员工关系和谐、工
作协调、互助互爱的良好氛围；组织员工开展文化体育等活动；
加强民主管理，努力把班组建设成为员工爱岗敬业、奋发向上、
团结互助的“温馨小家”。
三、主要标准：
（一）“学习型”班组;有明确的学习计划和目标,做到学习工作化、工作学习化; 有切实可行的班组学习制度与激励机制，形成全员学习的氛围。
（二）“安全型”班组: 严格落实安全岗位责任制，在工作中杜绝“三违”行为发生，做到“三不伤害”; 严格执行各项规章制度、操作规程，设备巡检记录、交接班记录、安全活动记录填写及时、准确、内容完整，实现生产全过程的受控管理.
（三）“清洁型”班组: 班组现场管理规范，实现文明清洁生产，做到现场
物放有序，操作室窗明几净，操作人员服饰行为规范得体。组织员工因地制宜绿化、美化工作环境.
（四）“节约型”班组 : 加强班组核算管理，注重技术创新、提高质量、降低成本，搞好优质服务，做到大处着眼、小处着手、勤俭办事，效益良好
（五）“和谐型”班组;积极改善员工的工作和生活条件，做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，员工队伍稳定，班组团队精神较强。
四、措施及要求
（一）健全工作机制。
（二）落实工作责任。
（三）突出工作重点。
（四）抓好宣传总结。
（五）务求工作实效。
第20篇：五型特色
“五型”班组建设特色
一、大庆精神传统在“创建”中的体现。
变电站、开闭所四位值班主任年过50岁，有两名党员，都是来自大庆油田，在各自岗位积极主动开展班组建设，把大庆油田老传统带到工作中，在五型班组建设中，处处身先士卒、典型示范，带领班组圆满完成各项工作。
杨天玺是变电站值班主任，管理经验丰富，学习培训积极主动中开展帮带活动，在班组建设中提出多项管理金点子，其中二项管理金点子，被技术部设备部门采纳，并得到奖励；在班组建设中也有自己的经验和管理办法，将变电站管理的井井有序。李金东同志是变电站值班主任， 工作兢兢业业，严谨认真，在现场运行及设备管理经验丰富，工作中及时发现设备问题，各项工作走在前头，学习方面他也不甘落后，积极参与安全审核工作，审核中得到肯定。 薛强同志工作认认真真，思想活跃，对开闭所员工培训常抓不懈，为保证电力系统平稳运行提出合理化建议，并得到应用。
积极参与 “五型”建设， 工作经常开展员工访谈，了解青年员工思想动态，为队伍建设提供建议；安全文化建设中， “JSA倒闸操作在变电站的应用”论文获得油田公司优秀奖。
二、五型班组创建在标准化的管理体现
现场标准化：实现一镜（整衣）、两图（逃生图、定置图）、三区（安全区、警示区、危险区) 的现场模式，制度标准化：依照行业管理标准，编制了《牙哈110KV变电站、开闭所管理标准》、《牙哈电力线路管理标准》、《牙哈水电队水源井管理标准》，对变电站、电力线路、水源井的人员管理、安全管理、设备管理、技术管理等方面工作实现内部规范化管理，增强可操作性，提高现场标准化管理水平。操作标准化：操作前的“一听、二审、三准备”，操作中的“一停、二看、三想”， 操作后的“一查、二报、三总结”。目视管理标准化：工护具、办公用品实施定置管理。
三、五型班组工作纳入日常工作常态化管理。
一是五型班组创建实行常态化管理，形成“日、周、月、年”管理工作的模式。每月召开一次”五型”建设活动落实会。并在交接班会上进行通报。二是制度执行标准化作业程序常态化，完善变电站各类作业标准，做到交接班制度、设备巡视、设备验收、倒闸操作全过程作业按标准执行。
