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用 工 合 同
甲方（用人单位）：乙方（劳动者）： 名称：姓名：
联系电话：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
（一）合同期
双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：
1、固定期限：从______年____月____日起______年____月____日止。
（二）试用期
双方同意按以下第____种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：
1、无试用期。
2、试用期从______年____月____日起______年____月____日。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）
二、工作内容和工作地点
（一）乙方的工作岗位__________________。
（二）乙方的工作地点为_________________。
（三）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间：1
1、标准工时制：即每日工作____小时。
2、无定时工时制：即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定工作时间。
3、综合计时工时制：即经劳动部门审批，乙方所在岗位实行以____为周期，总工时____小时的综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
四、劳动报酬
（一）甲、乙双方根据本单位依法制订的工资分配制度，约定乙方正常工作时间的工资为______元/月。乙方试用期工资为_______元/月。
（二）甲方每月__________日发放_________（当月/上月）货币________。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
五、社会保障
甲方按照国家和省、市有关规定，在公司所在地给乙方参加社会保险，缴纳社保费用，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。
六、违反本合同的责任
（一）甲方有以下情况之一的，应承担违约责任：
1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；
2、______________________________________；
3、______________________________________；
七、调解与仲裁
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
八、服务期与竞业限制
（一）如甲方为乙方提供专项培训：对其进行专业技术培训，对所产生的费用，双方作如下约定：_______________________________________ ________________________________________________________________
（二）其他约定：乙方带薪培训15-30天后外派到其他地方工作，如因个人原因在入职三个月内离职的，公司将扣回返旅差费。
（三）如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：
1、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作单位相应的保密职责；未经甲方事先书面同意时，不得泄露、传播、公布、发表、传授、转让或以其他任何方式让第三方知悉属于甲方与甲方承诺有保密义务的属第三方的未公开的技术秘密和商业秘密，也不得使用或允许第三方使用这些技术秘密和商业秘密信息；
2、乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，因此无须在乙方离职时另外支付保密费。
3、乙方在离开甲方后的2年内不得到与甲方相同或相近业务（专业）有竞争关系的其他公司任职；
4、在竞业限制期内，甲方按乙方最后工作日底薪的_____%支付乙方竞业限制补偿金；
5、在竞业限制期内，甲方按月于每月的最后一个工作日向乙方支付竞业限制补偿金。
（三）本合同自签署之日起，乙方承诺遵守《劳动法》《反不正当竞争法》民法、刑法等法律规定，保守公司经营的一切商业秘密，并承担由于侵犯商业秘密而造成的以下后果：
1、乙方违反保密事项和竞业限制，未造成甲方经济损失，甲方可要求乙方支付______万元违约金，并有权将调整工作岗位或立即解除与乙方的
劳动合同；
2、乙方违反保密事项和竞业限制，造成甲方经济损失的，乙方应当向甲方支付等值于甲方经济损失五倍的违约金；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的劳动合同，并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，依法追究乙方刑事责任。
九、其他
（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力。
1、___________________________________
2、___________________________________
3、___________________________________
（三）双方约定
____________________________________________________________ ________________________________________________________________
甲方代表：乙方代表：
年月日年月日
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劳 务 用 人 合 同
XXXXXXXXXXXXXXX单位
劳务用人合同
甲方（用人单位）：XXXXXXXXXXXXXXXXX 性质：XXXXXXXXXXXXX 地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX 法定代表人（委托代理人）：XXXXXXXXXXXX电话：XXXXXXXXXXXXXXX 乙方（劳动者）：XXXXXXXXXXXXXXXX 身份证号码： XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 身份证住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 现居住地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 电话：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、国家和自治区有关规定，甲乙双方在合法、公平、平等志愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 合同期限
固定期限。合同期限为XXXX年，自XXXXX年XX月XX日起XXXX年XX月XX日止。
第二条 工作内容和工作地
1、甲方根据（工作）需要，安排乙方在XX岗位工作。
工作地点:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
2、甲方因在根据本单位的专业技术、组织等条件科学的制定劳动定额、编制定员的基础上，明确乙方所在岗位工作任务和责任制，要求完成的数量、质量指标和工作任务。
3、乙方应努力提高职业技能并按甲方规定完成工作任务。工作任务为XXXXXXXXXX.
4、合同履行期间甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以以书面形式调换乙方的工作或岗位。 第三条 劳动保护和劳动条件
1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育，并为乙方提供规定的劳动安全设施和劳动卫生条件。
2.甲方根据乙方的工种必须提供规定的劳动防护用品和保健食品，一年进行一次健康检查。甲方在招用乙方时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方。
3.甲方应当依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。4.乙方应严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。 5.乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的、不视为违反劳动合同。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。
第四条 工作时间和休息休假 1.乙方执行XXXXXXXXXXX工作制。
（1）执行标准工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，甲方由于工作需要，经于乙方协商可以延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作。
（2）经劳动行政部门批准执行不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行。
2.乙方依法享有休息、休假的权利。 第五条 劳动报酬
1.甲方应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。甲方根据本单位的工作，依法自主确定工资水平和分配方式，并将相应规定作为本合同的附件。
2.乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方应当以法定货币形式按月足额支付乙方的工资报酬。每月至少支付一次工资，工资为XXXXXXXXX元，每月支付工资的时间为每月XX日前支付上月的基本工资。
3.甲方向乙方支付的工资报酬，不得低于自治区的最低工资标准。甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。
4.非乙方原因造成乙方停工的，甲方应按规定支付乙方的工资报酬或生活费。
5.甲方因工作需要，经于乙方协商同意延长工作时间或在国家法定假期内工作，需按照国家相关规定为乙方支付相应报酬。
6.奖励工资：外聘人员工作每满一年后，下一年度按照上一年度工资XXXX递增。增资到一定程度后，工资不能高于XXXXXXXXXXXXXX最底工资
的XX倍。
第六条 社会保险和福利
1.甲乙双方必须依法参加社会保险，缴纳养老、医疗、人生意外、失业等社会保险费。
2.甲方应向乙方支付法定的津贴、补贴。
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和自治区的有关规定执行。
4.乙方按国家和自治区有关规定享受福利待遇。第七条 职业培训
1.乙方从事普通工种或技术工种的，上岗前均须经过教育和培训；从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得特种作业资格后持证上岗。
2.甲方为乙方提供专项培训费用，进行专业技术培训的，甲方可以与乙方订立协议，约定服务期。在履行劳动合同过程中，乙方如违反规定，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，对服务期尚未履行部分，违约金要分摊计算. 第八条 合同的履行、变更、续订、解除和终止
1.甲乙双方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。2.甲乙双方变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。变更劳动合同，应当签订变更劳动合同协议并办理变更手续。
3.经甲乙双方协商，劳动合同可以续订，续订劳动合同应当办理续订手续。
4.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。5.乙方有下列情形之一的，甲方还可以解除本合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款
（一）项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
6.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）乙方患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更合同内容达成协议的。
7.有下列情形之一，甲方需要裁减人员时，甲方提前三十日向全体职工说明情况，听取职工的意见后，可以裁减人员；
甲方裁减人员时，应当优先留用与甲方订立较长期限的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员且有需
要抚养的老人或者未成年的人员。在六个月内从新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被减的人员。
8.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第八条第6款规定解除劳动合同：
（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位换职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且据法定退休年龄不足五年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。
9.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
10.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; （2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，乙方人生安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告诉甲方。 11.有下列情形之一的，劳动合同终止； （1）劳动合同期满的；
（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）法律、行政法规规定的其他情形。
12.劳动合同期满，有本合同第八条第8款规定情形之一的，劳动合同应当延续至情形消失时终止。但是，本合同第八条第8款第（2）项规定丧失或者部分丧失劳动能力的乙方劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
13.甲方应当在终止或解除劳动合同时出具终止或解除劳动合同证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第九条 甲乙双方约定的事项
甲方为乙方提供工作服装，乙方应当在工作时着甲方提供的服装，同时要遵守甲方单位的规章制度及相关规定要求。
第十条 经济补偿、违约责任和赔偿责任
（1）甲方向乙方支付经济补偿的情形：甲方依据本合同第八条
4、
6、7款约定解除本合同；乙方依据本合同第八条第10款约定解除本合同；法律、行政法规规定的其他情形。
（2）乙方违反本合同规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竟业限制，对甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
（3）甲方违反《劳动合同法》规定，给乙方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
第十一条 劳动争议处理
甲乙双方合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁，提起诉讼。
第十二条 本合同未尽事宜，按国家现行的法律法规政策执行。
第十三条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
用人单位（甲方）(盖章) 法定代表人（主要负责人）：（签章）
劳动者（乙方）：（签章）
签证机关：（签章） 签证员：（盖章）
合同签订时间： 年 月 日
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丽人艺场美发机构用人合同
甲方：________________乙方：__________________
甲方因经营需要，经劳动部门批准招用临时工，根据中国有关劳动法规，本着互助、互利、互信的原则，依法制定劳动协议，经协商同意制定以下条例，本条例与本店纪律制度及分配原则同时生效。
一、合同期限为由_______年_____月_____日至________年_____月_____日。即_____年。
二、甲方经营需要，安排乙方从事发型设计师一职，同时执行发型师职位职责及工作规程。
三、乙方经面试合格后，试用期满后，经双方协商后签定合同。
四、乙方上岗后，必须分期向甲方交纳保证金。（注：员工入职第一个月扣工资一半，后每个月扣发100—150元，扣发15个月为准）正常合同期满后全部退还乙方。
五、合同期内，店铺因经营、装修等造成暂时停业现象，一个月内，乙方休假待岗，无补助，若不在店内进餐，是由自行处理。
六、甲方次月20日为发放职工工资日期，不得克扣或无故拖欠。
七、合同期内，乙方如违反国家政策和法规，一切责任将由乙方负责，乙方要严格执行国家劳动安全，卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德，认真履行岗位职责完成工作任务。
八、凡签合同起10个月后，乙方如因结婚需要取消合同，提前向甲方申请后交结婚
证原件及复印件，必须是合同期内申请的结婚证有效，甲方退还乙方已交协议保证金及全部工资。
九、在合同期间，乙方因特殊原因，必须提前取消合同的，要事先向甲方负责人交书面辞职书，甲方将在一个月内有权随时批准离场，不退还协议保证金，如协议保证金未交纳完，在工资内补交完，只发扣除费用后的工资（工资发放标准为当月业绩工资60%）。
十、乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方，并不发放协议保证金：
1、多次工作失误，经教育培训屡教不改、严重失职、不称职，不符合录用条件的。
2、严重违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告、投拆三次以上的。
3、严重失职、造成甲方利益重大损失的，有严重声誉损坏及严重破坏工作程序的。
4、被依法追究刑事责任的。
5.一个月迟到超过三次，旷工一次者；
6、乙方患病超过疗期三个月（最长）不能从事原工作或另行安排的工作的。
十二、有下列情形之一的，乙方可解除劳动会同，并要求收取协议保证金及工资追究责任。
1、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
2、甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的。
3、经双方协商停工无补助超过30天的。
4、甲方要求乙方人事违法犯罪行为的。
十三、乙方有机会接受甲方送出外地专业技术培训的，双方应签定培训合同，培训结业后，乙方在合同期内违约，甲方可按合同规定追回培训费。
十四、合同期满后两年内不得本店一公里范围内作同一行业工作及将本店技术及管理程序外传，造成本店铺损失或不良影响者甲方追究乙方民事诉讼责任。
十五、乙方在职期间工作表现优秀，在店铺内将有资格优先考虑加入股份以便更好地共同管理发展，协议即日生效。
十六、乙方在签定合同期满后将享受到以下福利（按合同期算）
合同期满后，可享受30天年假，看似后续约者可享受500元津贴。
甲方：乙方：甲方身份证（户口本）号码：乙方身份证（户口本）号码：
签字（盖章）签字（盖章）
年月日年月日
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劳动协议书
甲方：渔关名人皇室造型会所乙方：__________________
甲方因经营需要，经劳动部门批准招用乙方为本企业员工，由于本行业为技术性较强，人员流动较大的工种，需要投入大量的精力和财力，所以甲乙双方根据中国有关劳动法规，本着互助、互利、互信的原则，依法制定劳动协议，经协商同意签定以下条例，本条例与本店纪律制度及分配原则同时生效。
第一条合同期限
一、合同期限为由_______年_____月_____日至________年_____月_____日。即_____年。
第二条工作学习任务和劳动报酬
一、乙方经面试合格后，试用期满后，经双方协商后签定合同。
二、甲方安排乙方从事美发美容工作。
三、助理级人员，按公司考核分类，技术类共分学员助理 冷烫师 花烫师 吹风手 烫发师 准师 实习发型师八大阶段，管理层共分部长、培训导师、店长、经理等阶段。乙方考核为级人员，从此级开始，按段晋升。凡按规定学习、考核、升级，一级不漏，按部就班，争取在3年内成为本店发型师或者管理层。
四、甲方根据企业的发展以及乙方的技术熟练度、劳动效率、工作表现等，经考核合格后逐步提高乙方的工资水平。
五、乙方同意按甲方工作需要，安排乙方从事____________________________一职，承担学习和工作任务，并完成岗位所规定的服务技术标准。
六、合同期内，店铺因经营、装修等造成暂时停业现象，一个月内，乙方休假待岗，无补助，如甲方要求乙方参加在职培训则每天补助10 元生活费。
七、甲方次月_______日为发放职工上月工资日期。
第三条双方约定事项的权利和义务名人皇室造型会所1
一、甲方的权利和义务
1、根据公司的发展战略规划及国家相关法律，增删企业各项管理制度的权利。
2、根据公司的经营管理需要，调整用人、培训考核的权利。
3、甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。
4、提供乙方基本的安全工作条件。
5、对乙方进行安全教育和培训，定期对生产场所、危险设备进行安全检查，纠正违章。
6、对乙方进行定期技术和管理、服务品质的培训。
二、乙方的权利和义务
1、对经营管理过程中遇到的问题，有提出意见、建议的权利。
2、坚决维护公司的经营管理人事机密、信誉等一切权益的义务。
3、不对公司隐瞒任何真实情况。
4、乙方如擅自解除合同，应交还相关公司物品。
5、乙方必须严格遵守甲方所制定的各项制度，不得与顾客和员工有男女暧昧关系或者私自上门服务及经济纠纷，因乙方个人的过错行为给消费者造成的损失而引起的法律责任等一切不良后果由乙方自行负责，与甲方无关。
6、合同期内，乙方如违反国家政策和法规，一切责任将由乙方负责，乙方要严格执行国家劳动安全，卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德，认真履行岗位职责完成工作任务。
7、乙方上岗后，必须分期向甲方交纳学习保证金。（注：发型助理学习保证金元，烫染师学习保证金为元，发型师学习保证金为元）正常合同期满后全部退还乙方。
三、在合同期间，乙方因特殊原因，必须提前取消合同的，要事先向甲方负责人交书面辞职书，甲方将在一个月内有权随时批准离场，不退还协议保证金，如协议保证金未交纳完，在工资内补交完，只发扣除费用后的工资。
四、乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方，并不发放协议保证金：
1、多次工作失误，经教育培训屡教不改、严重失职、不称职，不符合录用条件的。名人皇室造型会所
22、严重违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告、投拆三次以上的。
3、严重失职、造成甲方利益重大损失的，有严重声誉损坏及严重破坏工作程序的。
4、被依法追究刑事责任的。
5、乙方患病超过疗期三个月（最长）不能从事原工作或另行安排的工作的。
6、乙方擅自离开公司的，及严重违反公司制度和员工守则的。
五、有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同，并要求收取协议保证金及工资追究责任。
1、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
2、甲方未支付劳动报酬或提供劳动条件的。
3、经双方协商停工无补助超过30天的。
4、甲方要求乙方从事违法犯罪行为的。
六、乙方有机会接受甲方送出外地专业技术培训的，双方应签定培训合同，培训结业后，乙方在合同期内违约，甲方可按合同规定追回培训费。
七、合同期满后一年内不得本店五公里范围内作同一行业工作，及将本店技术及管理程序外传，造成本店铺损失或不良影响者甲方追究乙方民事诉讼责任。
八、乙方在职期间工作表现优秀，在新发展的店铺内将有资格优先考虑加入股份以便更好地共同管理发展，协议即日生效。
第四条福利待遇
一、乙方在甲方工作期内，其亲属来公司烫染可享五折优惠。
二、按国家法律法规规定，乙方可享受法定婚丧假，乙方如超假，经批准可做事
假处理，否则，按旷工处理。
三、乙方在工作期内，可享受免费烫染四次的权利。
四、乙方若工作技术突出可获公司额外奖励。
五、乙方每年生日可享受公司提供的生日会及休假一天。
六、乙方在签定合同期满后将享受到以下福利（按合同期算）
1、一年合同可享受15天年假（过年后休）+200元奖金名人皇室造型会所
32、一年半合同可享受20天年假（过年后休）+500元奖金
3、两年合同可享受30天年假（过年后休）+1000元奖金
4、自签定合同起公司将为合同员工分担一部份保险金。
第五条违反劳动合同应承担的违约责任
一、甲乙双方任何一方违反劳动合同时，应支付违约金，违约金标准是乙方
在甲方一个月的薪水。
二、乙方在职期间应对甲方的技术及商业活动予以保密，如果违反合同对外
私自透露，给甲方造成的经济损失，乙方应根据后果及责任大小给与赔偿，损失特别巨大的，甲方有向当地机构提起对乙方诉讼的权利。
三、乙方离开本公司一年内不允许在本公司方圆五公里内从事相关行业，不
允许利用熟悉的员工套取公司商业机密，不允许曾在甲方工作的员工共事，乙方如果不履行规定的义务，应承担违约的法律和经济责任，并一次性向甲方支付违约赔偿金五万元整，同时，乙方应违约行为所获得的收益应当还予甲方，若损失特别巨大的，甲方有向当地行政机构提起对乙方诉讼的权利。
第六条 本合同自签约之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。如有涂改、代签均无效。
第七条 劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条甲乙双方如有约定事项或未尽事宜，经双方协商，另附书面协议为本合同条款，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
签字（盖章）签字（盖章）
年月日年月日
名人皇室造型会所4
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监理公司用人劳务合同
甲方：（雇用单位）内蒙古华讯工程咨询监理有现责任公司呼~杀线第五驻地办
法人代表或者授权代理人：
乙方（受雇职工）：
性别：
出生日期：年月日（居民身份证号码）家庭住址：所属省、自治区（直辖市）地区
县（街道办事处）
根据《中华人民共和国劳动法》，本着合同公平、自愿、平
等的原则，经甲乙双方共同协商同意签订本合同：以下条款望双方遵照执行；
一、劳动合同期限
第一条：本合同期限类型为定期限合同（规定期限或以完成一定的工作期限）
本合同生效日期：年月日，本合同至年月日终止。
二、工作内容
第二条：乙方同意在甲方从事公路工程监理工作。
第三条：甲方对乙方的劳动质量和数量要求是履行专业监理工程师职责及其路基、桥梁、路面、交通工程、及各自的资料符合公路工程质量评定标准。
第四条：乙方必须随时服从甲方的调遣和工作安排。
三、劳动报酬
乙方工资由甲方在次月的30~31日以货币形式支付，工资（）元整。其中冬休期间工资为正常工资的30%，（按实际发生时间计算）， 乙方的个人所得税由甲方统一缴纳。
四、劳动保护和劳动条件
第五条：甲方安排乙方每日工作时间不超过10小时，甲方保证乙方每月休息两日，因工作需要延长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过28小时。
第六条：在合同期内甲方有权监督乙方工作实效，执行制度，为人处事等权利。
第七条：甲方有权根据自己的规章制度，考核乙方，依据制度定奖惩办法。
第八条：甲方有自主的名誉和隐私权，乙方在工作和生活中不能向外泄露和传播。
五、乙方提供在所有证件必须要真实有效。
第九条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同并将赔偿甲方所有经济损失：
1、
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。严重失职、隐私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。、
3、被依法追究刑事责任的。
第十条：下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作、不能从事由甲方另行安排工作的；
2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、甲方要求在乙方的监理工作过程中因赌博、打架、斗殴、酗酒造成乙方本人伤害的后果乙方自负，若因公造成个人伤害的根据实际情况处理。
第十一条：合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。
第十二条：乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第十三条：下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同；
1、甲方拖欠工资超过30个工作日的；
2、甲方进场3个月不能正常提供工作条件的；
第十四条乙方在合同履约期间证件（监理工程师、专业监理工程师证书）必须由甲方统一保管，乙方在合同期内必须参与所在项目上的信誉评价。
第十五条：劳动合同期满，劳动合同即行终止。、
第十六条：本合同一式两份，甲 乙双方各一份。
甲方（盖章）乙方（签字）
日期：年月日
推荐第6篇：用人申请报告
用人申请报告
尊敬的领导：
公司刚成立不久，各方面事业均处于起步阶段。现在正面临着马上要投产的崭新局面，急需大量的基础设备和专业生产人才。根据公司的实际情况，应尽快完善人员组织架构，做好前期的人力准备工作，以保障公司业务的顺利开展。
现在，我公司沈阳和葫芦岛两地的业务同步进行，人事部在起草公司各项规章制度的同时，也面临着招聘、培训、办理社保关系等方面的工作，现有的人力不足以满足公司发展需求，特向公司领导提出增加人员的申请。
恳请公司领导给予批准！
申请人：
2013年 03 月日
推荐第7篇：选人用人
随着人才规划的逐步实施，各地兴起了“人才热”。但是，在一些地方存在着人才和发展“两张皮”的现象。究其原因，主要是因为没有把“以用为本”这个观念弄懂弄透，以至于人才发挥不了效应，看不到人才的作用。比如，有的认为“外来的和尚会念经”，热衷于引进人才，却对现有人才视而不见，“骑着骏马找良驹”；有的盲目引进人才，甚至把人才当招牌、做摆设，人才工作貌似热火朝天，实际上没有产生多少人才效应；有的“重引进、轻使用”，平台环境跟不上，导致“大材小用”，甚至闲臵不用。因此，我们必须彻底打破人才工作理解误区，坚持用好用活人才是最大效益的理念。
人才资源作为第一资源，强国富民不仅是要拥有，更要注重开发利用。人才本身具有理想抱负，渴望施展才能，期待成就事业。大胆用好用活各类人才，既是经济社会发展的现实需要，也是人才自身发展的迫切愿望。如果拥有人才，却没有人才施展的平台和发展的空间，人才作用就难以发挥，人才效用就难以展现。“英雄无用武之地”，最终必然导致人才流失。失去人才这个创业之本，事业发展的机遇就会彻底丧失。
以用为本，“用”是人才成长的根本途径，也是人才兴旺的保障。作为个体的人才越用越聪明，作为整体的人才越用越强大。只有在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才，才能产生辐射效应，内育“永久”、
招回“飞鸽”、外引“凤凰”，吸引更多的优秀人才。坚持用事业聚才育才，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，人才便会越用越活、越聚越多。如果舍本逐末，引而不用、大材小用，就会丧失机遇，贻误发展。这既对人才不负责，更对党的事业不负责。
当前，我国已进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。用好用活人才，成为人才工作的首要任务。首先，要坚持用当适任。十指有长短，术业有专攻。全面辩证地看待人才，破除论资排辈等各种条条框框，不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯身份，建立科学的竞争择优、能上能下机制，让“庸者让、能者上”，不断把人才推到最合适的岗位。其次，要坚持用当其时。人才不等人，“冯唐易老”；机遇不等人，转眼即逝。大胆使用年轻人才，及时“压担子”；放手使用成熟人才，及时“给位臵”，充分遵循人才成长规律，让人才在黄金时期得到“黄金发展”。再次，要坚持用当尽才。“鲁班眼里无废料”，善用人者，人才便无处不在。立足现有人才，智者用其谋，愚者用其力，勇者用其威，怯者用其慎，最大限度发挥人才作用，调动一切积极因素促进事业发展。
推荐第8篇：用人管理制度
用工管理制度
我公司聘用员工采取“公开招聘、现场考核、公平竞争、择优录取”的招聘办法，按照“统一招聘、分级管理、珍惜人才、能力用人”的用人原则，其具体规定如下：
一、应聘人员须填写《应聘登记表》，由负责人对应聘人员进行考核，面试合格后，根据用工负责人意见，备案试用。
二、新员工招聘程序及规定如下：
1、交验有关证件(身份证、驾驶证、学历证书、)
2、正式录用如实填写员工登记表，递交担保责任书。
3、员工违反公司劳动纪律和规章制度，对公司造成较大损失者，除行政经济处罚外，公司可终止劳动合同，并追究其责任；若公司未按合同约定平等对待员工，员工也可终止劳动合同。
三、应聘人员试用期1个月，试用合格后，新员工需服从公司的工作安排，即算正式雇用。
四、对新招聘无技能的员工，进入公司要进行1—3个月上岗培训，使用期间付给国家规定的最低工资；特殊情况经公司总经理办公会议决定。在培训期间自动离职的不支付工资；培训期满后录用的按不同工种评定工资，不予留用的发给公司规定的约定工资。
五、1.工作年限满1周年的第二年每月50元的年终奖，两年的每月75元的年终奖，三年的每月100元的年终奖，5年每月150元终止。（此项从2012始实行）
2.以上奖项需在每年中途请假不超过10天的才可以享受，而还要按公司每年规定开工准时到公司报到上班的方可以享受。在已有享受员工在当月请假超过8天（含8天）取消当月年终奖（除特殊情况外）
六、从二O一二年开始，公司每年从纯利润中提出现金奖励及职工福利，其具体操作如下：
1、每年经基层推荐，由公司评比，评出1名有特殊贡献的优秀员工，给予每人奖金500—1000元。
2、评出公司级先进2名，给予每人奖金100—200元。
3、评出公司级积极分子3名，给予每人奖金50—100元。
4、全勤奖30元，在一个月内正班无请假、无迟到早退、旷工方有。
七、据公司有关规定条款，对职工离职有关事项规定如下：
1、员工辞职离职前一个月递交《离职申请书》，经相关负责人审核。
2、员工辞职离职未提前一个月递交《离职申请书》，按未发工资的70%结算，作为公司收回损失入帐。（正常辞职除外）在辞职期间不准请假。
擅自离职或种种原因被除名、辞退的员工，按未发工资的70%
结算，作为公司收回损失入帐。（正常辞职除外）在辞职期间不准请假。
八、切离职的职工，届时都要到相关负责人领取离职申请表，办妥离职手续方能离职；必须交还公司的有关证件、物品及业务(技术)资料，否者公司有权要求乙方赔偿。
推荐第9篇：用人申请报告
用人申请报告
尊敬的院领导：
医院刚成立不久，各方面均处于起步阶段。现在医院试营业已结束，医保也即将获得批准，住院病房将越开越多，合作科室也在逐渐增多，医院正迎接着一个繁荣的崭新局面。
因药房内存放着贵重药品、毒麻药品，应避免过多人员进出药房，也为了更好地配合各病房的工作，根据医院的实际情况，特向院领导提出增加配药人员的申请。
配药人员主要负责配送各科室的长期、临时口服药、静脉用药、急需手术药品、出院带药等的配送，具体人数及要求详见用人申请表。
恳请医院领导给予批准！
申请人：程秋艳 2015年 06 月12日
推荐第10篇：用人申请书
用人申请表 预算外编制申请表
1、人员需求若是预算编制内的，填定第一张表格，人员要求需要填写清楚，包括学历、工作经验、薪水等，报领导签字确认后，交给人力资源部
2、人员需求若是预算编制外的，填写第二张表格，人员需求要填写清楚，除领导签字确认后，还需董事长确认，最后交给人力资源部。
第11篇：用人申请报告
用人申请报告
尊敬的领导：
随着企业的发展，产品种类由最初的几种增加至几十种，生产类别由单一的速冻面米制品增加至馅料、速冻面米制品、蒸煮类糕点，原本的检验与记录工作也翻了三翻，而部门在成为品控部之后，工作属性也由食品安全管理调整为食品质量与安全管理，产品质量与安全的结果分析需要过程监管工作的积累。而由于本部门的工作量猛增，人手较少，一人兼做多岗，导致很多工作无法落实，为把食品安全与质量工作做好，不拖其他部门的后腿，完善食品安全管理工作，逐步建立产品质量管理工作，现申请本部门增加化验员和品控员各一名。
化验员主要负责原料的检验、验收及半成品、成品的理化实验、产品保质期实验、退货产品安全性实验等工作。
品控员主要负责生产过程中的监督、检查、记录，工艺监控点的控制及纠正，异常现象的反馈等工作。
特此申请，恳请领导给予批准！
品控部：黄行花
2018年4月27日
第12篇：用人原则
1.公司不会仅仅以学历 专业论人，我们在乎的是员工的工作经验和能力。能者适才。
2.我们从内心相信，在竞争激烈的外贸行业，不同公司间的竞争是一支队伍与另一支团队间的比拼。人力资源是第一生产力，是公司最核心资本！
3.公司按国家规定统一节假日，包括五
一、十一和春节长假。每周工作五天半，周六下午3点后休息和周日休息。每天工作时间为上午9：00-12：30 ，下午1：30-18：00。
4 我们每年组织员工一至二次集体旅游，定期开展员工培训和拓展活动，以增进员工相关专业知识和同事间的沟通。
5.公司鼓励员工多学习多为自己的专业知识充电，为此公司建立自己的图书库，定期按员工需求购进新书，以鼓励员工的学习积极性。
6.公司每月开展考评活动，激励员工工作积极性。
7.公司部门定期开展小组会议，鼓励员工畅谈建议，集思广益。
8.同时，我们随时欢迎具有行业专业背景的外贸人才加入。比如您拥有休闲用品、家纺用品、手工具、文具、电子产品、美容用品、厨房用品、圣诞用品、节日用品等系列中的一项或多项行业背景，请随时联系我们。
9.同一公司内，对于不同岗位的员工，岗位是否能够转换这样的问题，我们认为要视当事人的情况而定，我们并不限定一个人永远在一个岗位工作。
10.对公司有突出贡献的骨干层员工，我们可能有偿地让他们持股。
11.我们的用人原则，是内部提拔为主的文化，但我们并不排斥有抱负和行业经验的空降兵加盟。
12.我们公司员工的平均年龄是25岁，公司正在组建一支年轻化，专业化的队伍。
13.我们的工作文化是尊重、积极、平等、开放和主动的氛围。
14.我们以狼性精神为激励，狼性精神的核心是强者心态、团队行动、嗅觉敏锐、速度第
一、适者生存和感恩图报。
15.我们认为领导应该举重若轻，大事化小；而下属则应举轻若重，认真把小事当大事来完成。
16.我们的管理理念是员工个人的目标和价值导向，而不是上级管控下级。
17.复杂事情简单化是我们的处事风格，我们会寻求最短的路径和最简易的方式解决问题。
第13篇：用人理念
用人理念
在用人方面，我们企业始终遵循“人人是人才”的原则，坚持“人尽其才，量才适用”的用人标准，在人才的选拔或晋升上，我们始终坚持的是“能者上、平者让、庸者下，领导干部能上能下、能升能降”的原则，在用人过程中决不考虑亲戚、朋友、人情、关系、背景，而是注重职工的实际能力，重业绩，轻学历，重实干，轻年龄，遵循的是“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则，所有的领导干部都由员工推选，包括部门领导、科级领导以及基层的班组长，都由员工自主选举。同时，在员工的培训方面，我们通过购买大量的书籍，公司组织人员编写、印发各种学习材料，购买音响设备、广播，进行电视、光盘教学，通过考试、评比等方式，奖励好学上进的员工，鞭策、鼓励员工学习，我们也聘请专家到企业为职工讲课，也选送职工和相关专业人员到郑州粮食学院等地进行进修学习或接受培训，企业还出资资助职工到电大学习《财务会计》、《工商企业管理》等专业。对职工的思想教育，主要从家庭美德、社会公德、职业道德等方面进行宣传教育，动员、引导职工提高自身素质，在企业中做到爱岗敬业，在家庭中做到尊老爱幼。同时，开办了学历教育学习班，对员工进行领导方法与管理艺术等方面的培训，提高了领导的管理水平，便于员工更好地接受管理，通过学习不断提高自身的水平，能很好地适应企业发展的需要。
第14篇：用人申请报告
用人申请报告
蓝德工程项目筹建处：
我基建部组建不久，各方面工作正在全面启动，根据目前实际工作需要，急需施工和质检方面的专业人才各1名。现向筹建处领导提出增加人员的申请，以保障工程项目施工现场管理顺利开展。
特此申请，恳请领导给予批准！
蓝德集团工程项目筹建处基建部
二0一三年六月十日
第15篇：组织部门用人
组织部门用人次序 不也显得太没人情味了。太没人情味是要挨骂的。
1、“任人唯上”。要领会上级的意图，上级让你安排谁你就安排谁。否则上级一不高兴，你的位置就坐不稳，更别说想要继续进步了。
2、“任人为帮”。现在的官场，局面复杂，斗争白热化，表面上你好我好大家好一团和气，实际上都在下边使绊子。如果孤零零的一个人在官场上混，不弄几个志同道合的哥们儿在前后左右帮衬着，想干什么都干不了，不仅干不了事，连官位也坐不长久，很快就会给人家撬掉。
3、“任人唯钱”。为什么？因为“钱”比“亲”重要，“亲”毕竟还是别人，“钱”可是揣进自己腰包里去的。
4、“任人唯拍”。官位坐稳了，钱也捞到了，就该弄几个拍马屁的人围在身边享受一下了。可别小看这拍马屁，这可是一门学问，不是谁想拍就能拍得好的。弄不好拍到马蹄上，那就是找恶心了。但如果拍好了，拍出水平来，被拍的人那真是其乐无穷。
5、“任人唯吹”。现在的GDP增长，都是吹起来的。领导喜欢GDP增长快一点，但你又不能太离谱，太离谱就闹笑话了，领导也不高兴。如果你是个死心眼，实际增长多少你就报多少，那领导就更不高兴了，你这是在拖领导的后腿，领导也想要进步。
6、“任人唯亲”。咱们中国人讲究亲情，把各方面都打点好了，亲朋好友也该照顾一下，要
7、“任人唯贤”。这个人再有本事，也不能是刺头儿，不能动不动就给领导提意见，当然是反对意见。如果动不动就给领导提意见，领导指示你不听，领导决定的方案你也不执行，动不动就有自己的想法，甚至认为自己的想法比领导还高明，那就对不起了，你再有本事领导也不用你，用了你也要把你拿下来，管你贤不贤的！ 1
第16篇：用人证明
用人证明
用人证明
单位用人证明
首都体育学院就业指导中心：
XXXX同志经研究我单位已正式聘用，在XXXX部门工作，聘期为X年，月薪为XXXX元，特此证明!
联系人：XXX
联系电话：XXXXXXXXXXX
XXXXXXX(单位名称及盖章)
200X年X月X日
单位用人证明
__________________学院：
经研究，我单位同意接收贵校专业班级学生同学，共人，进行岗前培训，期限为年月日，至年月日。培训合格后，单位同意录用，并相应签署合同或三方协议书。
特此证明
单位名称(盖章)：
年月日
附用人单位材料:
单位名称单位性质
单位通信地址邮政编码
单位联系人办公电话手机
学生联系方式
备注
单位用人证明
中央民族大学：
经考核，我单位同意录用你校学院(系)
专业2009届毕业生(学号：)，并到工作。
特此证明!
单位全称
单位类型
地址邮编
电话邮箱
联系人
单位公章
年月日
注：
1、此表适用于灵活就业(不解决户口、档案)毕业生使用。
2、灵活就业包括：签订劳动合同、单位用人证明、自由职业、自主创业。
单位用人证明（回执）
广西农业职业技术学院：
本单位研究决定，同意接收你院专业毕业生(姓名)来我单位工作。
特此证明。
用人单位(盖章)
年月日
用人单位全称
详细地址邮编
联系人姓名联系电话
备注：
1、用人单位同意接收我学院毕业生后，请及时将“单位用人证明(回执)”或毕业生就业协议书寄回或传真回我院职业指导办。
2、通信地址：南宁市大学东路176号，广西农职院职业指导办，邮政编码：530007，联系电话兼传真：0771—3277701。
3、根据政府相关规定，请用人单位与毕业生签订就业协议，协议书由教育厅统一印制。
第17篇：用人要求
用人要求;
1、5年以上从事财务主管管理等相关工作经验；
2、具有一定的文字写作能力；
3、有较好的组织能力、沟通能力、协调能力；
4、高度的责任感，以主人翁的态度进行情况分析，提出建议；
岗位描述：
1、主持计划财务部的工作，领导财务人员实行岗位责任制，切实地完成各项会计业务工作；
2、执行有关财务工作的决定，控制和降低公司的经营成本，审核监督资金动用及经营效益，按月、季、年度向董事会提交财务分析报告；
3、筹划经营资金，负责公司资金使用计划的审批、报批和银行借、还款工作；
4、定期或不定期地组织会计人员进行财务检查，监督各中心执行财经纪律和规章制度；
5、编制各种会计报表，主持公司的财产清查工作；
6、参与公司新项目、重大投资、重要经济合同的可行性研究。
第18篇：企业用人
企 業 用 人
----淺論企業用人之道
企業經營,不外乎“經營客戶”與“經營人才”兩個經營重點.當然,“客戶是上帝”的至理名言是任何一家企業都熟知的真理並且都在竭盡全力為“滿足客戶需求”而努力.然而,“人才”的經營呢?
企業用人,原則上應做到“量才而用、視才而用”,但現今的許多外資企業在用人時,往往對學歷、經驗、專業、年齡、性別等方面存在各種限制或偏見.
學歷: 大部份企業在進行人才招聘時,初次見面時總是習慣性地“你的證件呢?”,總是把“學歷、證件”作為“見面禮”.如果沒有“見面禮”或“見面禮”不夠“好”就“對不起”了.其實,若非高科技相關職位,或有關設計、研發、策劃或國家強制規定所需資格之職位,而只需具備相應文化水平即可勝任之職位,則不需要限以高學厴.大家熟知的鄧小平、李嘉成並不是甚麼博士生;愛迪生也非名校高才生;況且,比爾蓋茨雖是中途輟學沒畢業可最終成為電腦大王.經驗: 經驗,固然很重要,但細細一想也不處處皆然.某些職位只要熟悉熟悉即可作業,則經驗之要求則無需苛求.人盡皆知,國家元首的職位是多麼的重要.但是,社會發展至今,好像還從未發生過有哪一個國家在進行國家元首的選舉時“要求其需具備三到五年同職經驗”的事情.
專業: 一般來說,專業不對口是用才大忌,但絕非盡然.首先,甚麼才是真正的“專業”,如果企業用人完全遵循“學以致用”或“專業對口”的“原則”,那我們企業內的采購、生管、物控等職能將無人執行.因為在現階段的中國在校教育的學科中暫時尚無此類專業.
年齡: 年輕人有年輕人的優勢----朝氣、活力、衝勁都比年長者強; 年長者有年長者的特長----經驗、閱歷、穩重、踏實.如果一味地偏重於其某一方面,則必然會給企業、團隊的成長產生影響.想一想美國職業藍球聯盟中的喬丹和姚明兩球員,我們就沒有處處限制甚至岐視年齡的理由.
性別: 性別限制或岐視在珠江三角州地區尤為嚴重----工廠喜歡招年輕女性而少招男工.理由是無“男工難管理”.其實如公司有好的制度則男工的管理並不難.畢竟他們自己知道,在如此環境中謀得一份相對理想的職業確實不易,知道珍惜這份工作.
企業經營中,“人才經營”是重點;而“人才經營”應重點在於“視才而用”----人才經營得好,甚麼客戶經營,甚麼企業成長,那都是指日可待的事情.
堅車能載重,渡河不如舟;駿馬能歷險,犁田不如牛.
第19篇：用人申请
用人申请
尊敬的院领导：
为贯彻落实“抗菌药物专项整治活动的通知”，我院于2011年7月正式开展抗菌药物专项整治活动。在实施活动的具体工作中，药剂科需花费很多时间和精力组织人员进行：门诊抗菌药物处方统计并落实到医师个人的抗菌药物处方比例、抗菌药物处方点评、出院患者病历点评并统计到医师个人抗菌药物使用率、住院患者抗菌药物使用率，使用强度的计算及统计、全院抗菌药物使用量和使用金额的统计及排序、一类切口手术的用药合理性检查、医师使用抗菌药物时越级情况的监督等多项工作，工作量增加了许多。故为了更好的实施抗菌药物专项整治活动，提高药剂科工作人员的服务质量，特向医院领导申请增加2名工作人员，望领导给予批准。
附：要求
1、人数：2人
2、性别：男，五官端正，四肢健全，为人诚实守信。
3、必须具有大专以上学历，本科学历优先。
4、具有较好的专业知识基础，能够熟练使用电脑。
申请部门：药剂科2012年5月24日
第20篇：用人申请报告
公司领导：
市场工作具有繁杂、量大的特点，需要花费大量的时间和精力来分析复杂多变的市场情况，且由于目前公司业务量的增加，不少项目都因人手太少无法针对项目进行专门跟踪。现市场部只有六名员工（含部门经理），为更好地开展市场工作，提高市场部工作效率，扩大公司的业务量，特申请增加市场人员，望领导批准为盼!
附:职位要求
市场部
二○○八年九月
职位要求:
1、人数：二人(一男一女)。
2、岗位相关要求：
a、必须具有大专以上学历，市场营销专业优先。
b、具有较好的市场洞察能力，人际交流能力强，善于表达和沟通，具有良好的团队合作精神。
c、具有极强的市场开拓能力，能适应经常性的市场考察和出差。
d、能够熟练使用电脑，熟练操作office等办公软件。
e、具有强烈的进取心，精力充沛，身体健康、品貌端正、乐观豁达、形象气质佳。
