推荐第1篇：山东华宇物业服务有限公司
山东华宇物业服务有限公司成立于2008年，注册资本300万元，具备建设部颁发的专业物业管理服务资质，是一家融合物业管理全过程服务的综合性物业管理服务企业，中国物业管理协会会员、济南物业管理协会会员单位。服务范围涉及专业物业保洁服务、园林绿化养护服务、设施设备维护服务、秩序维护、客户接待服务等。华宇物业凭借规范的管理和高品质的服务被政府以及社会相关部门授予物业管理优秀单位、守信企业荣誉称号。
公司自成立以来，坚持以真情服务创造亲和、专业服务塑造形象、优质服务提升档次、诚信服务推介品牌的服务理念，成功运作山东苏宁物流基地、中石油、中油天然气、力诺光伏集团、力诺电力股份公司、山东济铁工程集团等40多个物业项目，在岗员工千余人，在管面积逾百万平方米，时至今天已形成独具特色的华宇物业综合物业管理服务模式，公司依靠先进的技术优势、人才优势以及精良的设备得到了广大客户的充分认可。
继往开来，诚信创业，不断增强自身的服务能力仍是我们不懈的追求，华宇人愿与社会各界携手共创物业管理新佳境。
一、专业优势
物业管理公司的总经理、部门经理、管理员100%取得了建设部颁发的物业管理企业经理岗位证书或省建设厅颁发的从业人员岗位证书，所有从业人员都是经过专门机构培训的专业人员。
二、技术优势
公司员工具有高中级职称的管理人员、各类专业技术人员68人 ，设备管理是本公司的核心管理技术，对用户的设备可实施全方位的养护，减少设备的非正常损坏，达到为业主保值增值的目的。
三、培训优势
华宇物业与物业管理专修学院合作，定期对物业从业人员进行实操培训，参加物业管理培训班等。
四、学习优势
华宇物业公司正在创建“学习型企业”，全体员工坚持终身学习的理念，形成了浓厚的文化氛围，公司还定期组织员工开展专业技能比武，全面提升物管人员综合素质。
五、团队优势
华宇物业管理公司管理层员工平均年龄35周岁，专科以上学历的占85%以上，具有先进的现代化物业管理理念；同时，公司注重发挥员工的团队精神，造就了一支团结协作、敢打硬仗的精干队伍。
推荐第2篇：山东华宇物业服务有限公司
山东华宇物业服务有限公司成立于2008年，注册资本叁佰万元，具备建设部颁发的物业管理专业服务资质，是一家社会化、专业化的融合物业管理全过程服务的大型综合性物业管理服务企业，系中国物业管理协会会员，济南物业管理协会会员单位。服务范围涉及专业物业保洁服务、园林绿化养护服务、设施设备维护服务、秩序维护、客户接待、餐厅运营服务等。华宇物业凭借规范的管理和高品质的服务被政府以及社会相关部门授予物业管理优秀单位、守信企业荣誉称号。
公司自成立以来，坚持以真情服务创造亲和、专业服务塑造形象、优质服务提升档次、诚信服务推介品牌的服务理念，成功运作了山东苏宁物流基地、中石油、中油天然气、力诺光伏集团、力诺电力股份公司、山东济铁工程集团等多个物业项目，在岗员工千余人，在管面积目前已逾百万平方米，时至今天已形成独具特色的华宇物业综合物业管理服务模式，公司依靠先进的技术优势、人才优势以及精良的设备得到了广大客户的充分认可。
继往开来，诚信创业，不断增强自身的服务能力仍是我们不懈的追求，华宇人愿与社会各界携手共创物业管理新佳境。
推荐第3篇：山东华洋职业学院参观学习心得体会
华洋职业学院参观学习心得体会孔庆丽
山东华洋职业学院参观学习心得体会
班主任：孔庆丽
时间：2018年10月19日
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华洋职业学院参观学习心得体会孔庆丽
山东华洋职业学院参观学习心得体会 2018年10月19日 孔庆丽
2018年10月17日—2018年10月18日，我有幸随着学校学生处领导及各班主任老师参加了去山东华洋职业学院的参观学习活动。一晚上和一早上下来，听取了华洋职业学院院长、教务处主任、学生处主任的工作汇报，观看了他们学校的校园环境、宿舍环境、训练队表演、护士礼仪队的表演、早操、上课状况，感触颇多，两个字“震撼”。下面从环境卫生、学生纪律、学生精神面貌、温馨和谐的校园文化、教学楼文化、宿舍的文化四个方面汇报感叹之处，也是今后本人今后管理班级评价自己班主任工作成效的参考标准。
一.环境卫生值得赞叹
虽然天色已晚，一进校门就被校园的整洁而感到震撼。这是一所私立院校，校园不大却保持这么干净，无任何纸屑、输料袋、甚至连一片落叶都没有，特别是厕所内地面洁净令人赞叹，特别是作为一位护理专业的老师能给予他们卫生的认可，可以说“卫生真的到位”。心想这得有多少后勤工作人员才能做到这整洁度啊？经过学生处主任孟主任的工作汇报得知每天只有2个班级的学生一早和一晚负责两次卫生清理工作。不仅校园、食堂、公寓、教学楼区都是学生们自己打扫，学校内只有两名清洁工惊醒垃圾的处理和厕所卫生的打扫。学生的卫生清理工作的洁净度如此高，我们两校的学生“同样的年龄，同样由于中考落榜而成为职业学生，同样的起点„„。”私下走访学生得知她们每个人都会自觉地维护着整个校园内的卫生，没有人随地
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丢垃圾，自然而然的环境很好打扫和保持了。她们的言语透露着“卫生洁净必须得”。一入学她们就被学姐带教，一段时间下来形成习惯了。
二．学生纪律值得赞叹
观看她们的晚自习、早操、课堂上课情况，学生们都自觉地遵守，早自习、晚自习、课堂上认真学习，无说话、无睡觉、无玩手机等现象，没有任何违规课堂的现象。食堂买饭、小吃店买食品，排队井然有序，令人赞叹。私下问及学生“平时就这么井然有序吗”，学生的回答“就这样，天天这样呀”。她们不会为了早一点买到饭而插队或拥挤，展示了她们的纪律严明。更为惊叹的是她们的早操，没有学生处领导和班主任的管理，只有学生会干部负责管理，从早上5：30训练队的操练到6：10分班级的早操中队伍整齐，动作整齐、迅速„„，都展示了她们的自律性、自觉性、自立性„„。私自访问走在路上的学生“班主任是否天天都盯着她们、管着她们，她们害怕挨处分纪律才这么好吧„„?”她们的回答和孟主任的解释让我很震撼“班主任很少到班级去，每周一次例会和升国旗才能见到班主任”。可见班主任在早期工作中已将她们培养成独立、自律的个体。这正是本人所缺陷的。
三.学生精神面貌值得赞叹
学生处孟主任汇报了她们的作息时间表，每天休息时间训练队不到7 个小时，其她学生不到八个小时，但是操练中、课堂中、校园的活动中她们展示的是如此的精力充沛、阳光灿烂，特别是训练队早
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上早练、晚上晚讯，白天如此的青春活力，真的令人赞叹。
四.温馨和谐的校园文化、教学楼文化、宿舍的文化令人赞叹 她们的校园文化、教学楼文化、宿舍的文化简单、朴实、适用。 如教学楼文化警示语：“、奋斗、勤奋，感恩„„”，“如果你迟到了，请不要走进教室”，“如果上课时你打盹，你就站在后面听课吧”等等给学生以很好的警示于引领。宿舍的文化：“静，乃宿舍之本。雅，及宿舍之美。谐，博宿舍之爱。”警示对手学生宿舍的严格生活要求。
山东华洋职业学院学生处的科学管理方案节约了大量的人力物力，他们的奖惩办法和学校校规“十不准”均抓住了与学生息息相关的利益要害，同时他们要求的均彻底做到实处，严抓到底，“铁的纪律，钢铁般坚硬的态度，必然培训出自律、自立、自强、自信的军人风格的学生队伍。”
参观山东华洋职业学院学习回来我一直心潮难平，反复思索，深感班主任工作管理方法和手段有待提高 。虽然我管理的班级纪律、卫生、宿舍等方面成绩与兄弟班级相比比较优秀，但是深感自己作为班主任在工作管理方法和手段有缺陷，有待提高。比如在班级活动、卫生、宿舍、纪律管理方面处处不敢放手，都亲历亲为 ，真的是“中国式父母抚养孩子的方式”不利于班级学生的独立成长，今后一定用心培养优秀的班干部，大胆的放手让她们去做事情、去管理班级，也为学生处输送优秀的学生会干部。今后一定俯下身子，结合自己班级的实际情况，虚心学习，学其精髓，把握内涵，深刻理会，要怀着宗
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教般虔诚的信仰去对待自己的班主任工作，抱着必胜的信心，将班级的工作再提高一个台阶。
领导要求班主任提出学生管理意见，说实话本人资历过浅，只能将自己管理班级的方法过程做一汇报。
1.校规校纪管理
要求本班学生严格准守校规校纪，凡违犯校规校纪者，一次一人扣量化20分，两次以上者，通知家长领回，回家反省至少两周，由学生写出保证书，家长签字并送回。2017 年，本班吸烟两人，谈恋爱一人均回家反省两周，由学生自己写出保证书，家长签字并亲自送回。之后班内无一人违反校规校纪。
2.安全管理
（1）.学生个人人身安全管理：自学生入校以来，本人时刻为学生的安全绷着一根弦。进 行个人人身安全的教育，叮嘱不论校园、校外均心记安全两个字。在校周末出校园必须结伴至少两人，打车必须拍照车牌号，给自己制造一个保护安全的动作。周末晚上7点后均电话督促不回家的学生及时返回宿舍，宿舍人少者要拼住一个宿舍。并且每个周五上午都给家长微信群里发回家和不回家名单进行确认，并叮嘱家长孩子回家给予微信群里告知“**平安到家”，星期天孩子返校要求家长配合发送“**已返校”，确保学生去向明确，保证安全。
（2）.财务安全
告知学生和家长，学生在校期间不带金银首饰、不戴名表、不戴名贵手机，均要求家长给予配合。告知学生身上现金不超过100元，
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新生入学时每个学生和家长都亲自交代，并写在告知新生的一封信上，拍照片传到家长微信群和学生QQ群相册里。至今宿舍学生未发生财务丢失案例。
2017年135宿舍一名学生上报丢失手机一部，全班同学帮忙寻找，查看录像，同学座谈进行调查„„，最后女孩说谎不让其妈妈咨询班主任，并谎言告诉她妈“班主任恐吓她不要在外面是说丢手机”结果女孩妈妈的在不了解实情的情况下，领着孩子的姨妈给到学校讨说法，见面就跟我吵，根本不听解释，当时真的很狼狈，真的不想干班主任了。后来联系孩子的父亲，最终孩子父亲出面道出实情，手机没丢，孩子想以此借口要妈妈给换苹果手机。我说这件事的目的是，班主任的工作真的艰辛，不做不知道，不是所有的学生家长都明理。
3.学生个人卫生指导
孩子们入学时自己的内务都不会处理，甚至有的学生整体不洗脚、不换鞋宿舍气味难闻，我就引导她们每天进行自己卫生清洗，勤洗、勤换、勤晾晒。用班费买了衣架、晾晒内衣的网架、晾晒袜子的夹子。教给她们分类晾晒衣物。
4 .宿舍内务
可以用手把手的教来形容 。亲自给她们清理床铺、清扫床底，边示教边提出要求，让她们观看，让她们练习，严格要求地面、床铺、窗缝、暖气片后、桌面的整洁和整齐，每天要求宿舍社长拍宿舍内务照片或视频发给我，抽空于时间观看并提出改进的意见和方法，久而久之，宿舍内务一直保良好状态。
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华洋职业学院参观学习心得体会孔庆丽
5.学生纪律
严格要求班级纪律，制定扣分条目和要求：迟到，早退，上课上厕所，每人每次扣3分，上课说话，睡觉，玩手机，每人每次扣5分，次数多者累加，事不过三，超过三次家长来领人。家长不来者，回家反省至少一星期，并由家长亲自送来方可返校。
6．卫生值日管理:教室、班级卫生区每周一大扫除，学生处扣班级卫生扣一分，所有参加打扫除的每人一律扣3分（因为学生处不能每天公布卫生成绩），班主任抽查卫生不合格，扣其分工责任人2分。
7.宿舍内务管理
公寓每天宿舍评分，若宿舍扣一分，其宿舍全体宿舍人员每人每次扣5分。班主任抽查宿舍内务不合格者，扣其责任人2分。
8．请假管理
请假者，需家长亲自电话与班主任联系，为避免耽误课程严格控制请假:事假一天扣10分;病假一天扣2分;无辜旷课，家长来领人，不来领着，让其回家反省至少一星期，由家长亲自送来，学生写保证书。
9.手机管理: 上课一律将手机交与手机袋内，晚上熄灯前，由宿舍舍长收齐，交与生活委员锁于厨内（给生活委员配备了管理手机的锁）。拒不交者每次扣10分，次数多者累加，事不过三，超过三次家长来领人。家长不来者，回家反省至少一星期，并由家长亲自送来，学生写出保证书方可返校。
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华洋职业学院参观学习心得体会孔庆丽
10．和谐班级、和谐宿舍的管理
班内同学之间闹矛盾者每次一律扣20分；宿舍不团结者，每人每次扣20分；均不参加评先树优和助学资金补助对象，严重者回家反省至少一周，家长送回，学生必须写出保证书，家长签字方可返校。因此本班同学至今未出现需要班主任处理的矛盾问题。
11.量化分的管理
为班级赢得荣誉者根据贡献大小加分2—10分，每学期成绩优秀的前10名，按名次分别加分20——10分，以激励学习的动机。班级评先树优，以量化分为排序第一条件，再参考成绩。 贫困生补助的以上报学生名单依然按其量化分和学生投票表决确定。同时告知学生，将来实习点的安排也是按量化排序。
由于各项班级规定都是为了孩子好，所以大部分家长都很支持。当然管理学生中期间被家长误解、家长电话中谩骂的现象也有发生，委屈过、哭过，但是时间长，家长们理解了 ，工作也好做了。
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推荐第4篇：山东华宇工学院学生社团负责人换届申请表
山东华宇工学院学生社团负责人换届申请表
尊敬的社团联合会：
我社团将于年月日（第周，星期）时至时，在召开换届（换任）大会，选举产生本协会的新一任领导机构。特此申请，敬请批准。
此致 敬礼
山东华宇工学院 年月日
指导老师审批意见：
社团联合会审批意见：
推荐第5篇：山东华宇职业技术学院爱国卫生年度总结
山东华宇职业技术学院2009年爱国卫生年度总结
在市委市政府和市“创卫”办的领导下，根据有关领导在全市迎接省级卫生城市复核暨创建国家级卫生城市动员大会上的重要讲话精神和市创卫领导小组下发的有关文件的要求，山东华宇职业技术学院认真传达部署、贯彻落实，并结合实际，大力开展爱国卫生运动和环保健康教育，提高环境卫生、个人卫生、知晓率、行为率等方面的工作，认真完成创建国家卫生城市的光荣任务。
一、达标的基本情况：
通过30%以上的教授、副教授、高级工程师等高级职称教师和70%以上的\"双师素质\"教师的辛勤努力，我校“创卫”工作取得初步成果，各项指标均达到德州市卫生城市标准。
1、加大资金投入，优化育人环境。我校投入大量资金，开展净化、绿化、美化校园环境卫生活动，培育盆花，建设园林小景，改造和优化育人环境。加快学生公寓式宿舍建设和改造进度，改善学生住宿条件，为学生提供清洁干净的生活环境。而且进行食堂改扩建，增加食堂消毒设备和蔬菜清洗设施，改善食堂卫生条件，保证学生的饮食安全。
2、2009学年健康教育指标达标情况：
学生卫生知识知晓率、健康行为率为85%以上，我院始终认真贯彻《学校卫生工作条例》，充分开设健康教育选修和专家讲座，着力宣传防艾、控烟知识方法，不断提高医务人员素质。
二、突出重点、不断创新，扎实开展“创卫”工作
（一）传达部署，确保“创卫”工作任务落实到位 一是年初组织召开学院各负责人会议，及时组织学习和传达贯彻市委、市政府有关领导“创卫”工作的重要讲话，充分认识创建卫生城市的意义，明确创卫是一项利国利民、利人利己的好事实事，进一步统一思想。
二是召开专题会议传达贯彻我校创建国家卫生城市的有关会议精神，进一步提高对创卫工作重要性和紧迫性的认识，同时对各单位提出了具体要求，明确我校格部门的职责和任务。
三是召开全院德育工作会议，组织学习《学校健康教育评价方案》，部署“四创一整治”工作，与各部门签订“创卫”责任书，明确在本次创卫工作中学院健康教育20分的具体要求和分布情况，让各单位能及时对照创卫责任要求，拟定实施方案和工作措施，整理好每一年的创卫资料，有针对性地把健康教育融入学校的日常教学管理之中，保证健康教育工作落到实处。
（二）加强领导，推动“创卫”工作的顺利开展 根据市创卫办的要求，我校成立“创卫”领导小组，加强对学校参与“创卫”工作的领导，扎实地开展了各项工作。
1、加强常规管理，优化育人环境。进一步贯彻落实《学校卫生工作条例》，建立健全学校卫生制度，加强对学生个人卫生、环境卫生以及教室、宿舍、食堂卫生的管理。强化卫生区、绿化区班级包干制和日常值日制度，认真抓好“三查四扫”工作的落实，即：值日生查、值日师查、门岗查日常卫生，每日值日班级学生上下午放学前后打扫卫生。进一步强化食堂的操作规程和工作人员的安全意识，规范食堂的卫生设备、食品采购、贮存加工的卫生要求，以及食堂工作人员的健康卫生要求；完善和落实宿舍管理制度，深入开展“文明宿舍”“文明舍员”等评比活动，教育寄宿生认真做好宿舍卫生和内务整理工作。美化优化校园环境卫生，保持校园整洁、明亮。
2、认真开展爱国卫生月活动，努力做好灭四害工作。根据市爱卫会要求，我校成立了爱国卫生运动领导小组，积极开展“加强健康教育、预防春季呼吸道传染病”、“整治环境卫生、预防疾病发生”、“行动起来，共创优美环境”、“清洁家园，创造健康卫生环境”等第十
五、十
六、十
七、十
八、十九个爱国卫生月主题活动。进一步明确各自的卫生责任区，积极做好卫生责任区的各项卫生保洁工作，并认真打好灭四害首战工作，确保创卫入场券的取得。我院在教育部门和街道居委会的领导下，按要求统一领取消杀药物，统一时段灭杀，统一灭杀技术要求，统一投放和喷洒灭鼠、灭蟑、灭蚊、灭蝇药剂。做好教室、食堂、宿舍、仓库、办公、水沟、垃圾场等地点卫生大扫除工作，并进行日评、周评和月评，我院领导及时组织相关人员进行互评、抽查和通报工作。
3、做好学生的健康体检工作。我院认真贯彻《学校卫生工作条例》，积极理顺学生健康体检收费工作，认真做好学生每学年一次的常规健康体检工作，发现问题，及时反馈家长、学校和学生，并积极治疗；同时要求对学生健康状况进行保密，以保护学生的隐私营造良好的学习成长环境；认真统计体检数据，仔细分析、整理建档，为进一步做好创卫工作提供科学参考，根据最新国家级卫生城市验收标准，对学生进行饮食卫生和卫生习惯养成教育，开辟健康教育宣传专栏，丰富学生的健康知识，保证学生的身体健康。
（三）宣传教育，提高卫生知识知晓率和健康行为率
1、强化师生环保意识教育。进一步贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进青年思想道德建设的若干意见》精神，按照“德州市民文明公约”和“德州市民十不规范”要求，我院举办师生德育座谈会，加强环境保护知识的教育，提高德育工作者的环境教育能力。在德州市委宣传部的牵头组织下，我院组织了上百名师生参加“创卫见行动，美化德州城”的卫生大扫除活动。组织学生参加爱国卫生运动，祭扫烈士陵园活动，植树节活动，世界卫生日活动，碘缺乏病防治日活动，爱眼日活动，爱牙日活动和世界艾滋病日活动等，让学生在活动中接受卫生教育。组织学生参加校园周边及社区环境卫生的义务劳动，提高学生的社会奉献精神和卫生意识，使创卫工作融入学校的德、智、体、美、劳等各项常规工作之中，并实实在在地给学校带来了荣誉，给社会带来了实惠，给学生带来了健康和优美的学习生活环境。
2、开展师生身心健康教育。认真贯彻《中共中央国务院关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》，全面实施国家《学生体质健康标准》。合理地制定体育、音乐、美术、卫生工作计划，举办全院“爱我华宇”主题文艺调演，迎新春师生美术作品展评；评选大学生体育、卫生、音乐、美术论文；举办我院大学生羽毛球赛，足球赛、乒乓球赛、围棋赛、电子制作等体育竞赛；通过体育、艺术和社会实践等活动，促进学生健康成长和健康行为的养成，促进学生全面发展。举办体育节、艺术节、科学节，促进学生身心健康发展，提高学生综合素质。
3、组织卫生宣传教育活动。组织我院师生参加全国创模万里行万人签名活动，大力宣传创卫、创模、创园等活动，增强学生参与保护环境的使命感。提高师生的创卫积极性，拓展卫生知识。开设卫生专题讲座，普及卫生常识。这些宣传教育活动对提高师生卫生知识知晓率和健康行为率起到了良好的促进作用。
（四）结合实际，突出“创卫”工作的实效性
科学合理地安排“四创一整治”工作，并与全院德育工作评估，创建文明学校，创建“平安校园”、“和谐校园”和“节约型校园”，创建“绿色学校”等活动有机地结合起来，互为补充，互为促进，使广大师生广泛参与各类创建活动，对提高师生综合素质也起到了良好的促进作用。
1、与创建“绿色学校”活动结合起来。我院组织活动，使学校在净化、绿化、美化和环保教育方面有了长足的进步。日前正在继续进行，创建“绿色学校”。
（五）检查指导，大力整改“创卫”工作的不足 为防止“创卫”工作“走过场”，经常深入我院检查创卫工作的落实情况，指导、督促创卫工作的有效开展，发现问题及时纠正，确保创卫工作常抓不懈。
1、开展学校食堂、公厕检查通报工作。为提高学生满意率，改善学校食堂、公厕卫生，我院这学期，开展了食堂、公厕月月检查和月月通报工作，取得了很好的效果，得到了上级领导的重视和肯定。
2、开展期初卫生大检查工作。为确保“创卫”工作的顺利进行，每学期初都组织学院干部对我院校的校园环境、学生食堂、小卖部、学生宿舍等方面的卫生进行全面大检查，对检查中发现的如校园不整洁、学生随地丢垃圾、食堂从业人员健康证年检过时、生熟食混放、小卖部出售“三无产品”等等问题，当即提出严厉批评，责令限期美化净化校园，整改校园环境卫生。针对群众师生对学校食堂和公厕卫生不满意情况，我们采取措施加大管理力度，有效地推进食堂、公厕卫生的改善。
3、组织开展自查自纠工作我院按创卫要求，仔细对照各个指标，认真开展自评工作，在材料归档、教学条件、教学卫生、教学管理、教学活动、开课情况、知识掌握、习惯养成、公共卫生、缺课情况等方面进行全面规范落实和准备。及时协调书店和省教育出版社为我院师生配齐健康教育课本和教参。同时明确要求我院各班健康教育课程表要上墙。
4、不定期检查，追踪整改。在我校每学期、每周、每日自查自纠的基础上，不定期组织人员对我校师生的知晓率和行为率进行抽测，并对学校落实健康教育指标进行评价。发现问题及时反馈，追踪整改。如大食堂卫生许可证的办理，小卖部的规范经营问题，学生公厕卫生问题，公厕水龙头问题都在整改中不断完善。
三、下一阶段创卫工作要点
在市委市政府的领导下，我们将加强以下四个方面的工作。
1、进一步提高认识，理顺关系，推动“创卫”和爱国卫生运动工作深入开展。提高对创建国家卫生城市的重要性和深远意义的认识，要求校领导和业务人员熟悉创卫标准和具体要求，解决创卫中可能遇到的实际困难，把“创卫”和爱国卫生运动与“八荣八耻”教育结合起来，与“爱我华宇”系列活动结合起来，与“创文明”、“创模”结合起来，理顺创卫和文化教育的关系，并亲临一线指挥创卫工作，努力做到卫生工作天天抓月月评，为师生提供良好的创卫工作环境，使健康教育深入青年心田，受益终生。
2、制定计划、落实任务，进一步强化健康教育工作。认真执行省颁大专课程计划，学校各相关处室、学科教师，应认真定好计划、备好课、写好教案、上好每一堂课、开好每一个讲座。应特别注意科学合理的安排健康教育课程，使健康教育和文化教育与文体活动形成良性循环，互相促进。注意收集整理好相关的相片、光盘、数据、录像、教案、试卷、讲稿、宣传墙报稿件、广播稿件等原始材料。
3、进一步提高学生的卫生知识知晓率和健康行为形成率。加强对“两率”宣传教育活动的引导和检查纠正工作，将学生掌握卫生知识和健康行为情况纳入值日师、值日生检查内容并纳入学生表现档案之中，使学生平时注意认真学习卫生知识，自觉提高卫生知识知晓率和健康行为形成率，养成终身讲卫生的良好习惯。
4、及时传达、督导整改，形成创卫工作和爱国卫生运动长效机制。为提高“创卫”质量，及时转发了我院创卫考评情况通报，要求各单位按通报要求及时整改，并写出整改结果和报告。我院改善学生住宿和餐饮条件，我院科学规划合理安排，进行校园绿化美化工作，对学生食堂进行全面改造。快速按要求做好整改和完善工作，加强督导和每月检查通报力度及追踪力度，以高质量和高水平完成创建国家级卫生城市的光荣任务，并将“创卫”工作作为今后一项常规工作，抓实抓好，使之形成长效机制，让校园更美丽，让师生更健康，让漳州更具魅力和朝气。
推荐第6篇：山东华显
博兴县诚力供气有限公司
80万吨/年焦化项目设备安装维护维修安全生产协议书
根据《安全生产法》、《山东省安全生产条例》规定，为认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，实行“谁主管、谁负责，管生产必须管安全” 的原则。甲方：博兴县诚力供气有限公司与乙方：山东华显安装建设有限公司青岛黄岛分公司签订《博兴县诚力供气有限公司80万吨/年焦化项目设备安装维护维修安全生产协议书》 。该协议书一经签订，乙方单位项目负责人必须认真履行下列指标和规定中的职责并承担相应的责任。
一、事故控制指标
（一）杜绝发生死亡、重伤和经济损失较大的各类安全生产事故。
（二）一般机械、设备、火灾、交通事故为“0”；
（三）轻伤负伤率降低到1.5‰以下；
（四）安全员、特种作业人员全部持证上岗。
二、安全工作指标：
1、施工单位的项目负责人是项目施工安全生产的第一责任人，对本单位的设备维护维修安全施工负全面领导责任，承担和履行安全生产第一责任人的职责，要加强对安全生产工作的领导，重视、支持、关心安全生产工作，加大安全生产投入，采取有力措施，严格控制各类事故的发生，确保安全责任制在本单位全面落实。
2、认真贯彻落实《安全生产法》及相关安全生产的法律、法规和政策，负责组织制定本单位安全生产责任制，层层签订安全生产责任状，形成横向到边，纵向到底安全生产管理网络；制定各项安全规章制度和操作规程，并确保各项规章制度的贯彻落实。
3、建立健全本单位的安全管理体系，使之有效运转；按照《安全生产法》的规定设立安全管理机构或者配备专职安全管理人员，并支持安全管理人员的工作，对安全方面存在的问题要及时协助解决，保证安全管理人员对安全工作有独立的管理和奖惩权。
4、在确保安全的前提下组织施工，始终把安全工作放在首位，当“安全与工期、效益”发生矛盾时，执行“安全优先”的原则。
5、经常召开专题安全工作会议，研究、分析、布置、督促、检查本单位各项安全生产工作。会议情况要形成纪要，会后要严格执行会议确定的各项意见和事故防范措施。
6、对上级安全主管部门、工程监理人员和甲方在安全检查中提出的维护维修施工中存在的安全隐患，要立即进行整改，杜绝不接受或不按要求进行整改和其他各类违章现象。1
7、每月至少组织一次安全大检查，领导亲自参加，做到有检查、有整改，记录齐全。
8、管理层以身作则，不违章指挥、不违章操作，为他人树立榜样，并负有查禁违章的责任，对发现的各类违章现象要予以查处。进入施工现场的所有工作人员（包括在上下班的工地道路上）必须穿好工作服、戴好安全帽，并根据不同工作需要佩戴相应劳动防护用品。
9、施工人员不准将烟火带入现场，更不准在现场吸烟和进行明火作业。确需进行明火作业的，按照规定办理“动火作业证”。
10、保证与本单位有业务工作联系的外来人员进入施工现场戴好安全帽，遵守工地的安全管理规定。
11、发生安全事故，应立即按照规定上报，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报、谎报或者拖延不报。
12、施工时，首先完善安全设施再开始施工，消除装置性违章；保证所辖项目的安全设施按标准化搭设，同时，为本单位的施工人员配备合格的安全防护用品。
13、本单位使用的外协队必须是有施工资质的单位承担。所使用的外包零工必须经过安全培训、考试、查体合格。全部持安全施工上岗证上岗，杜绝私招乱雇现象。
14、组织每周一次的安全日活动，保证做到活动内容充实，记录签字齐全。
15、坚持文明施工，保证本单位的所辖施工区域整洁、干净，施工时做到“随干随清、工完料尽场地清”。
16、不使用未经试验的起重索具和电动工具，保证性能良好。现场所用的电动工具全部经过漏电保护器，符合现场用电管理规定。
17、甲方负责对施工队伍进入公司前的安全教育，让进入公司施工人员明确现场存在的危险危害因素和安全注意事项。施工期间所发生的一切安全事故及其他事故由乙方负责，与甲方无关。
18、本协议自签字之日起执行，至工程完成之日止。
甲方：博兴县诚力供气有限公司（章）乙方：山东华显安装建设有限公司青岛黄岛分公司
主要负责人（签字）主要负责人（签字）
签 定 时 间：年月
推荐第7篇：重庆科创职业学院特邀山东华宇职业技术学院专家来校开展专题讲座
重庆科创职业学院特邀山东华宇职业技术学院专家来校开展专题讲座 为保证重庆科创职业学院评建工作顺利进行，进一步明确工作方向及重点、难点，为该校2013年接受国家教育部高职教学评估工作打下坚实的基础。6月7日下午，该校特邀山东华宇职业学院教务处长，全程参与该校高职评估工作的王忠教授在科技楼12会议室开展了《加强内涵建设、做好评建工作》的专题讲座。该校田一平副校长和相关部门负责人、评建工作人员等共100余人参加了培训会。
会上，王忠教授从人才培养工作水平评估，评建工作的组织与开展，评建工作的重点与难点，关于评估工作几点建议等四个方面进行了认真剖析：提出了淡化等级、强调诊断、注重内涵、督促整改的评估思路，并根据亲身经历踏实诚恳的分析了专家现场考察、深度访谈、专业剖析、教师说课需要注意和容易忽略的问题，该校教师受益匪浅。
推荐第8篇：山东华彬会计师事务所有限公司
蔡安民同志事迹材料 蔡安民同志出生于一九六九年七月，中国共产党党员，审计师职称，具有国家注册会计师、注册资产评估师、注册税务师任职资格，现系山东华彬会计师事务所有限公司董事长。
蔡安民同志一九九四年毕业于中国煤炭经济学院会计学专业并取得经济学学士学位。同年，经烟台市委组织部、烟台市人事局择优考察，被选调进入烟台市审计局从事企业审计工作，九八年五月被任命为烟台市审计局审计二所评估部主任（副科级）。一九九九年，根据国家相关要求，审计二所整体改制为烟台通元会计师事务所，蔡安民同志任主要合伙人。
二00四年七月经山东省财政厅批准，山东华彬会计师事务所有限公司正式成立，蔡安民同志任董事长。山东华彬会计师事务所有限公司注册资金为人民币100万元，其业务范围主要包含审计业务和工程造价咨询业务。华彬会计师事务所有限公司共有国家注册会计师19人，国家注册造价工程师6人，是一个由高学历的中青年专业人才组成的高起点、充满生机和活力、极具发展潜力的会计师事务所。
近年来，山东华彬会计师事务所有限公司在蔡安民同志的带领下，各方面工作取得了飞速发展。成绩取得的，除了自身内部狠抓几方面工作外，最重要的是与省财政厅、省注协的正
确领导及社会各界的支持与帮助是密不可分的。下面，我们将蔡安民同志的先进事迹简单总结如下：
一、以质量求生存
蔡安民同志视业务质量为企业的生命，把加强员工岗位培训、提高员工素质作为企业长期战略任务加以落实。为此，采取了以下措施。
1、专门设立了“质量监管委员会”，为提高业务质量提供组织保证。其主要任务：一是制定审计人员现场工作标准、审计报告格式等业务标准；二是做好员工培训的组织协调工作。
2、开展全员的全过程培训
注册会计师除积极参加注协举办的年度各种类型的培训学习外，在所内部按需要组织全体员工进行业务培训，以本所注册会计师为主讲教师，开展了许多专题讲座。培训内容有：新企业会计制度、新企业会计准则、新审计准则、审计人员职业道德和工作纪律等内容。各部门也针对各自的业务特点，开展审计项目进点前业务培训，这种培训主要是针对所审项目的行业特点，以前审计所掌握的情况，本次审计应把握的重点、难点，注意事项，解决问题的方法进行培训，具有短、平、快、针对性强的特点。此外，还在重大审计项目结束后，蔡安民同志立即组织全员培训，这种培训以解剖大型审计项目，审计技术方法运用为主，以提高参与和未参与项目审计人员业务素质和应变能力为目标。在我单位这种全员全过程不拘形式的培训已形成一种制度。仅2010年以来各类培训就达到21次，员工培训率达到100%，从而使职工思想和业务素质普遍得到提高。
3、控制审计报告质量，坚持“三级复核制” “三级复核制”是为控制审计工作底稿和审计报告质量而建立的一种制度，即事务所出具的审计报告分别经由项目负责人、部门负责人和主任会计师由低级到高级逐级审核，严格把关，谁签字谁负责的质量控制制度。它的表现载体是填写“审计报告书发文表”和“工作底稿复核及批准汇总表”。要使 “三级复核制”真正收到实效，事务所的做法是严格掌控两个要点：一要不折不扣，不搞花架子；二要坚持不懈，不吹一阵风。
“三级复核制” 的实行，有效地防止了漏报、错报、审计程序缺失等情况的发生，提升了审计报告质量的安全系数。严密完善的质量保证体系，保证了事务所审计报告的质量，赢得了社会各界的广泛尊重和赞誉。
二、以管理创效益
经济效益最大化是企业追求的终极目标，管理手段的有效性和管理理念的创新发展是实现企业经济效益持续提高的根本保证。在蔡安民同志的积极倡导下，事务所在经营管理方面狠抓严、细、实，采取了下列措施：
1、建立健全内部规章制度，约束员工行为
事务所在其成长过程中不断建立完善了内部规章制度。这些制度的有效实施，规范了员工的举止行为，极大的调动了员工工作的积极性和主动性。
2、塑造企业文化，提升员工精神境界
事务所以先进的企业文化，激励和锤练员工心灵。 确立了“诚信为本，操守为重”的执业理念，对企业道德、经营理念、
企业价值观、战略目标、做事风格、员工行为规范也作了精练准确的表述，要求员工认真实践。这些举措，既展示了事务所的企业形象，密切了领导和员工，员工与员工之间的关系，又增强了员工做华彬人的自豪感和责任感。
3、采取措施，鼓励员工积极开展工作研究
理论来源于实践，实践有赖于理论的指导。为此，蔡安民同志为鼓励员工能经常总结工作经验，开展注会理论研究，制定了相应的奖励制度，调动了大家开展工作研究的积极性。
4、以独特的经营理念，服务客户，开拓市场
在与客户打交道过程中，蔡安民同志始终强调“先予人，后为己”的经营理念，总是把满足客户合理需要放在第一位，把收取审计费多寡放在第二位。 在接受烟台市国资委委托对部分国有企业清产核资、企业改制、主要负责人离任审计以及年报审计工作中，蔡安民同志抽调精兵强将，履行严格的审计程序，运用合理的审计方法，审计报告披露问题恰当，管理建议书准确科学，降本增效“点子”新颖实用。委托方对审计过程和审计结果较为满意。这种以质量、诚信为根基，精心打造客户传递链，构筑华彬所客户群的良好局面正在形成。
当前，中介服务市场呈现两个特点：一是中介机构群雄逐鹿，僧多粥少，竞争激烈；二是烟台蓝色经济圈的逐步形成，大量的资金涌入，对中介服务的需求有所增加。蔡安民同志以敏锐的目光捕捉商机，以科学的分析细分市场，审时度势，果断决策，制定了“一个巩固，两个开拓”的经营策略。即在巩
固和保持现有客户的基础上，在省内重点开拓企业审计服务，同时开拓省外中介服务市场。
5、开阔视野，转换经营思维模式，不断延伸审计领域 蔡安民同志一直奉行在保持质量的前提下谋求企业发展，经过几年的积累，已经开始介入投资策划和收益前景预测等咨询领域，以求在时代的变革中不断发展壮大，通过审计为财务策划提供更充分的依据，反过来，通过财务策划来争取到更多的客户，打开更宽阔的市场。
正是这种良好的工作氛围加上严格的管理，使我单位打造了一支特别能战斗的团队，可以毫不夸张的说，我们能取得今天的成就，与蔡安民同志的正确领导，与全体员工的努力是分不开的。
三、以“创先争优活动”为契机，再促企业快速发展 为了推动创先争优活动深入开展，我单位与烟台启正会计师事务所联合成立了党组织，蔡安民同志任中共山东华彬会计师事务所有限公司联合支部书记。蔡安民同志以满腔热忱带领全体干部职工积极投入到“创先争优”这个伟大的活动中去，并制定了以“团结务实筑堡垒，和谐稳定促发展，创先争优建强所”为主线，立足本单位实际，创新活动方式，拓展了党组织和党员发挥作用的平台，为创先争优活动取得实效奠定了坚实的工作基础。
按照省注协党委开展“创先争优”活动的安排，我单位高度高度重视，成立了蔡安民同志为组长，全体董事为成员的“创先争优”活动领导小组，把创先争优活动纳入了公司目标管理
考核之中，同时召开全体员工动员大会，确定了活动主题、目标。在全体员工中形成了人人有创先争优新理念，人人都参与的良好社会氛围。
在蔡安民同志的领导下，山东华彬会计师事务所有限公司被烟台芝罘区人民法院、莱山区人民法院指定工程造价司法鉴定单位；2009年被烟台市政府投资评审中心确定为烟台市政府投资建设工程项目审价指定服务单位；同年被国家交通部确定为其固定资产投资审定单位；2010年被山东省财政厅选为“山东省省级财政评审特聘机构”；2010年被选为山东省工程建设标准造价协会理事单位；2010年被烟台市住房与城乡建设局评委评为工程造价咨询先进单位。
在2009年川藏地区发生雪灾后，蔡安民同志亲自带头，并组织号召全公司人员以及部分客户捐款捐物，组织了价值2万余元近30大包的过冬衣物、棉被发往四川省德格县重灾区，受到了灾民的称赞。
追求卓越是华彬所的目标，用户至上是华彬所的心愿。它将一如既往的坚持公正、客观、实事求是的原则，重视职业道德和执业质量，竭诚为新老客户提供优质服务，与广大客户一起分享知识、经验、资源和机遇。
我们坚信，山东华彬会计师事务所有限公司在蔡安民董事长的正确领导下，必将取得更好、更快的发展。
山东华彬会计师事务所有限公司
二〇一一年六月
推荐第9篇：山东华春新能源有限公司企业文化
山东华春新能源有限公司企业文化
企业愿景：做全球一流太阳能企业
所谓‚一流‛并不是‚规模一流‛，也不是‚产值一流‛，而是以‚用创新为客户创造价值‛为驱动，以技术创新和模式创新构建核心竞争力，打造全球‚标准一流‛、‚模式一流‛、‚责任一流‛的太阳能企业。
标准一流：华春太阳能以技术创新为基石，为全球太阳能制定标准，不断标注世界太阳能光热利用新高度。
模式一流：商业竞争的格局说到底是商业模式的竞争，华春太阳能不断创新商业模式，引领行业新风向。
责任一流：企业以盈利为目的，但盈利不是企业的唯一目的。华春太阳能不忘‚对国家有贡献、对社会有价值、对个人有意义‛的创意初心，通过解决社会问题，保护生态环境，履行公益责任，赢得全社会的尊重！
企业使命：整合全球一切资源 解决高端热水问题
华春太阳能以‚平台共享‛、‚兼容并蓄‛的开放式思维模式，跨行业、跨地域、跨国界，整合全球一切资源，构建研发、技术、制造、产品、营销、渠道和文化一体化的华春太阳能生态圈， 持续不断地以太阳能行业的前沿科技解决高端热水问题，为全球用户提供太阳能‚热水、采暖、供电‛一体化的舒适家居体验，实现‚人、科技、自然‛和谐的天人合一之境。
经营理念：任何事情一次性做好成本最低，附加值最高
华春太阳能秉承‚为全球太阳能制定标准‛的最高质量承诺，一次性把产品做好塑造最高标准的产品质量，打造最高附加值的使用体验；以一次性把服务最好塑造最高标准的服务体验，赢得客户的信赖和赞誉！
企业作风：想到了就要去做
‚想到了就要去做‛是华春太阳能十年成长道路的经验总结，是华春太阳能总经理江红阳的创业宣言，是每一位华春人钢铁般的执行力！
央视著名主持人、金话筒奖获得者肖东坡如是评价这句话：‚光想不干，黄花菜都凉了！红阳的经历，此时此刻可能会给一些正犹豫不决的人提了个醒：‘不要往后拖延，先把帽子扔过栅栏。’当你面对一道难以翻越的栅栏并准备退缩时，先把帽子扔到栅栏的另一边，这样，你只剩下一个选择！有人说自己很迷茫，其实本质上就是既不付诸行动又渴望得到，就会迷茫。君不见，黄河之水天上来，奔流到海不复回。君不见，高堂明镜悲白发，朝如青丝暮成雪。假如有人问：前半生和后半生的分界点在哪里，红阳的经历告诉我们，就在此时此刻‛！
用人理念：搭建平台 重塑品牌 成就人才
在移动互联网时代，华春太阳能以搭建平台为基础，以成就人才为核心，构建华春太阳能生态圈，重塑华春太阳能的品牌影响力。
华春太阳能生态圈华春包含所有利益相关方，主要包括员工、用户、股东、供应商等。所有利益攸关方共同组成网络化的组织，形成利益共同体，共赢共享共创价值。只有所有利益相关方持续共赢，华春太阳能才有可能实现永续经营。
为实现这一目标，华春太阳能开放平台，打造华春自主经营体概念，把所有利益攸关方纳为一体，提供机会公平、结果公平的共享平台。包括每一名员工在内的利益攸关方通过平台共享，加入华春自主经营体，与用户建立契约，从被管理到自主管理，从被经营到自主经营，实现‚自主、自治、自推动‛，既充分释放人性的闪光点，构建员工的价值观，铸造员工的业务能力，又反过来推动华春太阳能生态圈的成长和壮大。
团队文化：小赢靠智 大赢靠德
‚小赢靠智，大赢靠德‛是华春太阳能的核心价值观。这一价值观的源自‚圣人的大义与担当‛、‚学生的创新与学习‛、‚农民的勤劳与韧性‛。
圣人的大义与担当：华春太阳能诞生在孔孟故里，总经理江红阳自幼受圣人的教诲熏陶，创业初衷以满足用户需求，解决社会问题，尤其是环境污染问题为出发点，勇担社会责任。
学生的创新与学习：华春太阳能的创业始自校园，总经理江红阳始终保持着学生旺盛的学习力和创造力，学习与创新也成为了驱动华春发展的基因。
农民的勤劳与韧性：华春太阳能诞生在土地情节深厚的山东，员工天然具有中国农民的勤劳与韧性，负重前行，爬坡越坎，铸就了企业发展的潜力和韧性。
推荐第10篇：简介山东华鲁国际贸易有限公司0301
山东华鲁国际贸易有限公司
山东华鲁国际贸易有限公司成立于2005年12月，注册资本1000万元，是在山东华鲁集团有限公司国际贸易部的基础上组建的股份公司，为了公司的快速和长远发展，2011年9月，山东华创集团公司入股华鲁国际，成为公司第一大股东。
华鲁国际贸易公司是一个主营业务非常突出的专业公司，塑料原料的进口和销售业务占到总业务量的80%以上，年销售收入在8亿元左右，其他几乎都是代理进口业务，部分业务通过集团公司或香港的离岸公司操作。公司业务量稳定，在塑料行业有很高的知名度和良好的信誉。
华鲁国际贸易公司年进口塑料原料10万吨以上，以PE为主，也经营PP及其他化工材料。公司的合作方都是国际知名公司，均为直接供货商，货源稳定，产品质量、价格优势明显，而且都是长期合作关系。华鲁国际贸易公司是美国雪佛龙－菲利普斯公司北方区唯一指定经销商，也是美国陶氏化学公司、住友化学的区域经销商。同时，华鲁国际贸易公司也是美国埃克森-美孚石油公司、日本伊藤忠商社、韩国三星公司等国际知名公司的重要合作伙伴。
第11篇：山东华威燃气有限公司简介（定稿）
山东华威燃气有限公司简介
山东华威燃气有限公司注册资金为5000(万元)人民币的山东华威燃气有限公司成立于二O一一年,员工人数约为46名。山东华威燃气有限公司座落在风光秀丽，五岳之首泰山脚下----泰安市,主要经营液化石油气储存、销售（取得燃气企业资质证书后方可经营）；液化气钢瓶销售；燃气灶具及配件销售、维修。;地址是山东省泰安市高新技术产业开发区，公司坚持以“质量第
一、信誉至上、价格合理”。为推动燃气市场化进程，打造泰安民间资金投资清洁能源领域，为“气化泰安”服务人民而不懈努力。公司董事刘怀市，总经理刘荣。
山东华威燃气有限公司是目前全市最大的私营燃气企业，年用气量、燃气用户数、管网规模、年销售收入均位列全市第一。2010年泰安燃气供气量已达到280万立方米，天然气用户达到41万户，燃气运行的天然气管线达1320 余公里，供应区域覆盖泰安各城区和大部分郊区县。天然气的应用范围也从民用炊事发展到工业、采暖、制冷、发电、燃气汽车等诸多领域。到2015年泰安市天然气使用量将达到1000万立方米以上。山东华威燃气有限公司始终秉承“气融万物，惠泽万家”的企业理念，坚持以用户需求为导向，在为用户奉献优质清洁能源的同时，提供安全满意的服务。凭借稳定可靠的资源保障、先进成熟的技术管理、安全优质的运营服务，华威燃气已成为泰安最有影响力的品牌之一。
天然气作为绿色、低碳的清洁燃料，在泰安能源结构调整和建设能源节约型、环境友好型城市的进程中，发挥着重要的作用。未来的发展中，燃气公司将以科学发展观为指导，按照“立足泰安、内外并举；专注燃气、上下延伸”的发展战略，实现上游资源和长输、中游燃气市场及下游燃气应用的全产业链的发展，努力将华威燃气打造成为“世界一流的一体化清洁能源运营商”。
第12篇：山东华乐投资控股简介（定稿）
山东华乐投资控股有限公司简介
山东华乐投资控股有限公司创立于2004年，是一家以化纤、纺织、橡胶胶带为主业的有限责任公司，主要生产经验帆布、尼龙布、帘子布、化纤制品、涤纶制品、带芯布、80-240支棉纱及橡胶胶带等产品。公司注册资本1.5亿元，现有资产5.3亿元，2010年实现销售收入4.5亿元，纳税总额3200万元，经济效益连续三年保持平稳增长。公司于2004年建立党组织，下设4个党支部，党员66名，先后多次被评为德州市、乐陵市先进基层党组织。公司已通过ISO900:2000质量体系认证，并通过ISO14001环境管理体系认证。公司坚持“专业、高端、质量、品牌”八字方针，不断进行管理创新、技术创新和制度创新，不求做更大，但求做更强，在管理上，导入了以目标利润为导向的企业预算管理模式，并大力引进消化吸收国内外先进的管理经验。公司还导入了ERP信息管理系统，信息化管理覆盖了生产管理的各环节，实现了管理流程科学化、合理化，管理手段先进、高效。公司在“改善、改善、再改善，创新、创新、再创新”的方针指导下，针对企业自身特点，以现场管理为主线，以质量管理为中心，不断进行管理和技术上的创新，使产品质量稳步提高，过硬的产品质量和优质的售后服务得到客户的信赖，经过多年的市场开拓，公司与国内知名的多家客户建立了良好的业务关系，并在这些客户之中树立了良好的形象。
第13篇：山东华洋高级海员招聘信息
山东潍坊华洋国际船舶管理有限公司
招聘高级干部海员简介
山东潍坊华洋国际船舶管理有限公司是经山东省交通厅审批，潍坊市工商管理局批准成立的一家专业性国际船舶管理公司。是专业从事国际国内船舶经营、船舶管理、船员配置、船员派遣的专业企业。隶属于潍坊陆洋运输集团，陆洋集团资产120亿元以上，拥有一个货代公司、两个货运车队、一个船舶管理公司、一所专修学院、三个货运场站、三个培训基地，是以发展海陆交通运输、现代物流、国际货代和职业培训为主的大型综合性企业集团。
为了适应国际航运市场的需求，满足公司长期发展的需要，现招聘一批高级海员，充实公司的船员队伍。
招聘职位：
甲类三副（培养目标为船长）
甲类三管（培养目标为轮机长）
招聘对象：
应往届高中、中专及以上毕业生，年龄18周岁以上，男性。
招聘条件：
1.热爱航海事业，自觉遵守国家的法律法规，无不良记录。
2.身体健康，五官端正，肝功能正常，澳抗呈阴性，无色盲色弱，三副身高1.65米以上；三管身高1.60米以上。
福利待遇：
应聘者面试、体检、审查合格后，与公司签订《就业合同》，公司安排其到相关海事院校进行岗前定向委培、取证。学习期满实习完毕，取得正式甲类三副/三管证书后，公司统一安排上船工作，保底年收入8万元人民币，上不封顶。上船后公司按国家规定为其办理养老、意外伤害、医疗等相关保险。上船工作期间食宿费全免，住宿设施齐全完备，报销上、下船路费，每年享受带薪休假，享受国外产品免税配额补贴。
联系单位：山东华洋国际船舶管理有限公司驻天津办事处
联 系 人：董 主 任
联系电话：（022）2341429515320090291
电子邮箱：sdhygj@126.com
第14篇：山东华仕实业防盗门市场调研报告
山东华仕实业3T——三特门业
山东华仕实业“三特—3T”品牌防盗门市场调研 前言：
通过两天的市场调研和客户走访，现对济宁、兖州、曲阜防盗门市场的情况作以下分析：
一、市场分布：
济宁销售防盗门的地方主要在金宇装饰城。金宇装饰城的防盗门包含了低中高档次的品牌，如盼盼、步阳、星月神、美心、振威、宇峰等等，占据济宁市场的80%以上的市场份额。
兖州的防盗门市场主要在中御桥路，防盗门的品牌包括步阳、王力、金大、星月神、三得利等等，占据兖州80%以上的市场份额，其中步阳和王力为一个代理商，销售额主要来源工程项目。
曲阜的防盗门市场主要集中在曲阜商贸城，其中品牌包括盼盼、步阳、美心、王力等等。
二、防盗门品牌分析：
1、盼盼：
济宁市区及周边的防盗门市场中，盼盼是这区域中的第一
品牌。从各大市场了解的情况来看，盼盼品牌的产品比较高端，品牌的影响力在该地区是最大的。盼盼防盗门分为三个品牌：晶晶精品、盼盼一品、盼盼。其中晶晶精品和盼盼一
品一直走的是高端路线。盼盼防盗门不论从零售还是工程项目来看，它的品牌效应是不言而喻的。晶晶精品系列的价格在4500——8000元之间（如带皮纹漆的、防实木的、热转印和的），盼盼一品的价格在2500——4500元之间。工程上用防木纹和金属漆面的比较多，价格在500——800元之间，高档小区用的最多的就是1000元左右的门。
曲阜商贸城有一家盼盼专卖店，根据店员描述，他们门
店销售额的80%以上都来自工程项目。他们是由专门的工程人员与房产开发工程商洽谈合作，有较强的人脉，有较成熟的项目操作规范。后面我们将与他们店张经理保持联系，借鉴他们品牌的销售经验。
2、步阳：
目前，在济宁的防盗门市场上，步阳是盼盼之后的第二品牌，在济宁、兖州、曲阜都有步阳的经销门店。步阳目前是恒大地产十大供应商之一，产品实力也是比较强的。步阳的吉福门、吉兴门、吉照门等，在市场上做的比较多，零售的价格从1000多元到甲级的近万元的都有。市场上看到较多的如喜顺系列、福庆门系列、防木纹的等，其中花欧门价位在万元左右，主要定位别墅和私人高端客户。工程上用的较多的是乙级门，零售价格在1000元左右，工程价在600——800元左右。
3、其他的防盗门品牌如王力、金大、美心、星月神等在
济宁地区也比较集中，他们在工程项目方面主要涉及到安
置房、搬迁房、中位商品房等。
4、从调查的情况来看，做室内木门的相比较多，档次比
较高，产品款式比较新颖，价格也从几百元到几千元之间，豪华的别墅门都在万元以上。一般原木的零售价格在5000
元以上，实木的价格在3000元左右，实木复合的从1000
元到2500元之间。以冠牛为例，高端的原木门价格在1
万元——几万元之间，一般原木门零售价格在5000元以
上，促销时价格在3000元左右。与我公司的产品做对比，首先材料上，冠牛的材料都是用原木，我公司用的是插接
木较多；我公司套版用的是多层板。冠牛木门雕花、烤漆、工艺方面都是比较高端的，售后及服务都有所保障。
三、市场调研报告：
通过做调查问卷，对调查出的问题进行总结。
1、大部分住户的防盗门都是房产配套的，都是由承建甲
方负责安装，入住期间基本上无更换需求，但是由于某种
原因，更换锁芯的较多。
2、对防盗门了解较少。大部分消费者对现使用的防盗门
了解较少，如功能方面、安全性能方面、材质方面等等都
一无所知。
3、在购买前才会对防盗门进行了解。在选择防盗门时，
通过自己走访建材市场，朋友推荐，电视广告等多方面，
对防盗门进行了解。了解的方面包括：品牌、材质、价格、安全性能、售后服务、外观。
4、市场上零售份额中，以中端产品为首，价格在1500—
—2500之间居多，以乙级、丙级居多。少数高端社区会选
择安全级别为甲级的防盗门，价格在3500——5000元之
间。
四、市场规划：
1、从济宁地区防盗门市场情况来看，防盗门行业的销售
额大多来自工程项目，大力发展经销商、代理商，通过经
销商的资料，来提高市场销售额，提高市场占有率。作为
公司上市初期，应对市场，作出适合市场的招商政策，让
首批经销商有利可图，快速占领市场，回笼资金。通过线
上线下的渠道，推广品牌形象，提升品牌知名度。
2、从市场需求来看，我们“三特——3T”可以优先从中高档
次的防盗门做起。因为低档次的防盗门除了工程项目方面，在零售市场上的份额正在逐年萎缩，而中高档次的防盗门
市场却是逐年增长的。做好中高档次防盗门市场，并向高
品质防盗门市场进军。（盼盼正在走中高档路线，有晶晶精
品系列，盼盼一品系列）。
3、针对“三特”防盗门销售，我有以下几点想法。
（1）、努力发展下线经销商、代理商。通过经销商的门
店即做零售，又要利用经销商资源做工程。通过做零售才能真正的让品牌在市场上一步一步的走下去，把“三特——3T”这个牌子做出来。在做品牌的同时，又可以做出市场，有市场了就有关系，有了一定的关系又会对工程项目有利。关于工程方面，给予经销商、代理商相应的优惠政策，让经销商的利益最大化，鼓励经销商多接工程，对于工程订单实行特殊对待（保质保量保价格）。增加工程订单的同时又对公司品牌推广起到促进的作用。
（2）、通过网络销售，做好电子营销，建立网上销售网
络，与各大建材网站、杂志合作。这样既接到了订单，又对品牌进行宣传。
（3）、取得自营进出口权。近年来，产品出口成为发展
的趋势，针对防盗门产品，出口俄罗斯、伊朗、土耳其、哈斯别克斯坦等发展中国家。随着“金砖五国”会议的召开，国外防盗门的需求会日益增加，中国与其他四国建立友好邦交，增加出口外汇是一种趋势。
总结：
随着企业的发展，我们“三特—3T”公司应始终坚持以精胜
多，专注每个细节的推销和处理，在保证产品质量的前提下，追
求产品更完美。力求在全国各地建有一套完善的营销服务系统。“专业精工、至善至美”是三特人不懈的追求，也是三特发展的动力，在未来的发展中，三特人将齐心协力，同心同德，与时俱进，不断开拓，用饱满的工作热情，严谨的工作作风，坚强如磐的团队精神，共同创造辉煌的明天。
李强 2013/4/26
第15篇：山东华民钢球股份有限公司简介
山东华民钢球股份有限公司简介 山东华民钢球股份有限公司位于山东省章丘市，成立于1986年，是中国国内较大的专业耐磨钢球、欧式铁艺生产厂家之一，产品出口到日本、美国、意大利、智利等二十多个国家和地区。公司用地一百余亩，注册资本2000万元，现有职工246人，年出口创汇1800万美元以上，总资产达7287万元，是章丘市出口创汇先进单位。
华民公司是山东省高新技术企业、山东省守合同重信用企业、济南市企业技术中心，“HM及图”牌钢球和铁艺被评为山东省名牌产品，“HM及图”商标2009年被认定为济南市著名商标。公司通过了ISO9001质量管理体系和ISO14001环境管理体系认证。
华民公司经过24年的发展，已经形成了工艺先进、装备精良、质量稳定的生产企业，带动了当地80多家企业的发展，已经形成了以华民公司为龙头的产业基地，实现了专业化、规模化生产。公司为章丘市2010年被评为“中国铸造之乡”做出了突出贡献，并在北京参加了授牌仪式。2010年5月，华民公司作为章丘市重点推荐企业参加“中国国际铸造博览会”。公司发展慈善事业，2009年捐款50万元，并连续捐赠三年，被章丘市慈善总会列为“慈善工作站”。董事长侯宇岷被授予“章丘市最具爱心慈善捐赠个人”，“济南市五一劳动奖章获得者”，“济南市优秀企业家”，先后共救助贫困、残疾人员达15人。
公司主要产品有：
一、耐磨钢球锻造钢球能生产Ф20mm—Ф150mm和高、中、低铬Ф17mm—Ф120mm。华民钢球具有精确的尺寸、圆整的几何形状，很高的硬度和良好的机械性能并具有耐磨损、不变形、不开裂的优异品质。产品广泛应用于大型矿山，火力发电厂，水泥厂以及其他行业，深受国内外客户好评。
二、耐磨钢棒适用于水泥厂、电厂、矿山、石英砂厂、硅砂厂、砂加气、煤化工、加气混凝土厂等众多棒磨机、磨煤机用户厂家。
三、铁艺产品 主要有锻杆、矛头、环柱等配件和铁艺大门、围栏、护窗、居室家具等，产品种类齐全、制作精美有较高的观赏价值和使用价值而闻名于世。
华民公司十分重视环保工作，在章丘市第一个带头推行改燃煤炉为燃天然气的铸锻企业，200
4、2005年先后投资300万元，完成了煤炉改天然气工程，改变了锻打行业浪费能源、污染环境的问题，节能环保，改善了职工的工作环境，减轻了职工劳动强度，实现了节约能源、清洁生产。200
4、2005年被评为环境保护先进单位。
公司注重科技创新，一直致力于新型耐磨材料、锻造钢球系列产品和欧式铁艺的生产研发，配备先进的铸锻生产设备和完美的产品检测、检验手段，拥有高素质的专业职工队伍。公司紧跟国际市场的步伐，适应国际市场的需求，积极引进消化新技术，加强装备现代化，发展新项目，自主研发了中国唯一的“旋切滚锻钢球自动化生产线”，使用电炉并替代了传统的空气锤锻打生产方式，配备自主研发的贝氏体和RCAB钢球专用优质钢材料和最先进的热处理流水线，通过设备控制可以按照客户的要求生产各种硬度级别和机械性能的优质球磨钢球和其他类型研磨介质。相比较传统的锻打工艺，精确轧制钢球的主要优点在于不间断的晶体流动。华民钢球生产的精准规格钢球是有特选的碳素钢和合金钢轧制而成。华民钢球制作工艺在于有先进的淬火设备，由此钢球表面硬度均匀，硬度分布均匀，生产效率提高20倍并获得国家发明专利。
其具体特点表现为：
1、整体硬度高：表面硬度可达到55-67HRC，体积硬度达到50-63HRC，且硬度梯度分布平均。
2、冲击韧性高：冲击韧性大于12J/㎝2.
3、破碎率低：抗破碎性是一般铸锻磨球的10倍以上，落球冲击次数2万次以上，实际破碎率不高于1%。
4、不变形：钢球由始至终不会变形、失圆。
华民公司是山东省外向型企业，是钢球出口创汇大户，在十多年的钢球出口实践中，一直重视品牌的建设。因为我们深知有质量才有品牌，有市场才有品牌，不断提高产品质量，为客户提供优质服务，实现了对客户的零伤害和对产品的零投诉。为加快公司发展，制定了严格的管理办法，实行5S管理和绩效考核，使公司更加规范化，生产效率和员工的整体素质大大提高，形成了良好的企业发展氛围，为公司品牌战略的实施奠定了良好的基础。
自创业以来我公司坚持以质量取胜，以完善的服务赢得客户的信赖和满意。我们将恪守“紧跟市场的发展，技术创新，管理创新”的企业宗旨，不断注入新的经营理念，为海内外客户提供最优质的产品和服务。
第16篇：郑州宇工矿山机械制造有限公司
郑州宇工矿山机械制造有限公司
企业简介
郑州宇工矿山机械制造有限公司(原郑州市红星机械制造有限公司)地处神州中原腹地，北依华夏千年古黄河。开洛高速公路临厂而过，陇海大动脉昼夜奔驰，交通便利，经济繁荣，历史悠久，商贾云集，天时地利人和三元俱备，实为兴业办企、鸿运福顺之宝地。
我公司专业生产选矿设备、砂石生产线、制砂机、复合破碎机系列，反击式破碎机、箱式重锤破碎机、鄂式破碎机、锤式破碎机、系列，型煤设备，压球机、烘干机、球磨机，振动筛双级粉碎机|烘干机|制砂机|破碎机|双级粉碎机价格|双级粉碎机厂家|烘干机厂家。系列产品。本厂设计力量雄厚，有一批从事多年机械设计制造经验丰富的高级工程技术人员和专业技术工人。产品畅销全国各地，得到用户的一致好评。“以质量求生存，以科技求进步，以信誉求发展，以管理求效益”是宇工矿山机械公司的宗旨。我公司将以优质的产品，上乘的售后服务，愿与社会各界真诚合作，共创美好未来。
售后服务
郑州宇工矿山械制造有限公司高度重视售后服务及技术支持工作，一个项目从立项、实施到最终提交给用户及提交后系统的维护和产品维修，都有非常严格的制度和规定。这样做，不但能确保我们的工作可以按步骤有计划地进行，最重要的是确实保证了用户的利益，保证了我们提供的产品与服务满足用户的需要。在产品的销售上，客户的利益是我们首先考虑的，我们的服务追求精细化，从售前的咨询、热心服务到售中的推介产品，我们都要求精中求细。强大的设计开发团队、不定期回访，严格的质量保证和快捷到位的售后服务，每一环节都做了精心安排，解决了客户一系列的后顾之忧。
为了保证高质量地服务于顾客，为顾客提供优质产品和服务，我公司始终坚持\"为用户服务、对用户负责、让用户满意\"的宗旨，坚持\"以科技为先导、以质量为主线、以信誉求发展\"的质量方针，积极引进和推广新技术、新工艺、新材料，提高产品质量；以质量管理为中心，在全员参与和保证最佳作业的基础上，不断完善质量体系，创一流质量效益；重合同、守信誉，提供优质产品和服务，广交四海朋友，谋求企业发展。
宇工矿山机械愿以一流的质量，一流的售后服务，诚信为中外客商提供一流的砂石生产线系列产品。
优质服务：
售前：
1.根据客户实际需求为客户配置相对应型号的机器。
2.根据客户的特殊需求定制相应产品。
3.公司可派工程技术人员到用户现场规划场地、设计最佳流程和方案。
售后：
1.为客户免费培训技术人员。
2.根据购货合同，我公司可派工程技术人员免费指导安装调试。
3.公司长年供应机器易损件。
4.收集客户反馈意见，及时制定实施方案，解决客户实际问题。
5.我公司生产的机器按国家标准实行三包。
6.如遇突发问题，距本公司1000公里以内的24小时之内妥善解决；距公司1000公里以外的24小时之内给与满意答复。
联系我们
郑州宇工矿山机械制造有限公司
销售电话：0371-644261160371-64428977售后电话：0371-64428977
传真：0371-64426331
手机：13703825418
网址：
邮箱：sdjx10060@163.com地址：河南·郑州西经济开发区
第17篇：山西华宇阳光文化发展有限公司
山西华宇阳光文化发展有限公司
培训方案
第一模块高绩效员工自我五项管理
一、为何要进行自我五项管理？潜意识里，每个人都渴望成就自己，但是在人生的成功路上，经常会遇到以下10大障碍：
1、消极思维，悲观失望；
2、没有目标，过一天算一天；
有梦想，但不知道如何将梦想落实到每一天；
3、想学习，渴望成长，但不能坚持；
4、遇到困难时，半途而废；
5、压力太大、焦虑不安；
6、不愿意承担责任，总是找借口；
7、做事情缺乏专注，三心二意；
8、缺乏信心，不敢尝试，害怕失败
9、自私自利，不愿意帮助别人；
10、想得太多，落实太少，缺乏行动力；
二、每家企业都期望能持续发展但是在经营过程中，经常会遇到以下5大障碍：
1、员工缺乏激情、做事马虎；
2、员工缺乏目标、不坚守承诺；
3、员工做事拖延、团队效率低；
4、员工不爱学习、企业竞争压力大；
5、团队缺乏执行力、老板很烦忙、但事情越做越多
三、五项管理是什么，它带给我们什么好处？
第一项心态管理——带来快乐
第二项目标管理——规划人生
第三项时间管理——培养高效
第四项学习管理——持续改进
第五项行动管理——养成习惯
一、心态管理
1） 积极心态的八大关键因素—认真、快、坚守承诺、保证完成任务、乐观、自信、爱
与奉献、绝不找借口
2） 案例和故事
二、目标管理
1） 对生命的规划——设计人生航海图
2） 设定方法——以终为始
3） 如何设定目标
三、时间管理—要事第一（用最快的时间达成最有价值的目标）
1） 分清优先顺序
2） A B C 法则
四、学习管理
1) 不学习，必灭亡
2) 学习的目的—增加自我价值和创造价值
3) 学习的重要性
4) 学习的动力
5) 学习的捷径
五、行动管理—养成习惯
1） 人为什么不行动
2） 激发行动的六大步骤
第二模块三欣会—提升凝聚力
目的和意义
1）加强沟通与交流 ： 当我们开始步入社会参加工作后，每天我们至少有1/3时间与同事在一起，比跟家人待在一起的时间可能还多。或许平时大家都忙于手头的工作，缺少必要的交流，每个月至少举行一次这样的活动有助于大家多了解，人与人之间都是希望被了解被尊重的，当我们只有彼此更了解的时候，工作才会开展的越顺利
2）氛围（大家喜欢公司是充满朝气还是死气沉沉的呢？）
3）增强自信我们一定要喜欢自己，如果自己都不喜欢自己还会有
谁会喜欢我们呢
4）有助于自己的成长观察能力、表达能力、执行力
我们自己眼中的自己不是真正的自己，只有别人眼中的自己才是真正的自己三欣—欣赏自己、欣赏他人、欣赏公司
第三模块职业化员工
1) 职业化员工发展的决定因素；
2）职业的内涵；
3）成熟职业人的主要标志；
4）职业化员工的五大要求；
5）职业生涯三个发展阶段；
第四模块职场礼仪
1） 日常交往礼仪
2） 姿态举止礼节
3） 办公室礼仪
导师：王博老师、张玲老师（礼仪）时间：2天（12月中旬） 价格：12000元 地点：华宇阳光培训室
第18篇：山东华建仓储装备科技有限公司简介
山东华建仓储装备科技有限公司
山东华建仓储装备科技有限公司（以下简称“华建装备”）坐落于美丽的江北水城运河古都——山东省聊城市，秉承“汇聚科技精华、建设百年企业”的发展理念，实施“产学研结合”、“引进来、走出去”、“产业化发展”三大战略，现已发展成为以多功能大型钢板仓研发制造为主导产业，工程建设、建筑（材）设计、金融投资等多产业并举的公司，公司先后获得“中国建设行业全国守信单位”、“中国水泥装备行业最具影响力企业”、“中国最具影响力水泥机械企业”、“聊城市技术进步先进企业”等荣誉称号。
华建装备是全球多功能大型钢板仓研发制造的领导者；是全球粉粒料储存、运营、输送制造服务商；是全球粉体大型钢板仓群及单体储量世界纪录的保持者和世界之最的创造者；是国家《散装水泥钢板筒仓》行业标准的制定者。“华建福仓”已成为大型钢板仓市场的主导品牌，约占全国大型钢板仓75%的市场份额，与国内多家大型水泥集团结成战略合作伙伴，如中联集团、中材集团、山水集团、华新集团、金隅集团、亚泰集团、冀东集团、天山集团、蒙西集团、西部建设、东方希望等企业集团，位列全国钢板仓行业之首。
华建装备是低碳、节能、环保的践行者，一直致力于粉粒料储存、运营、输送的研发设计。目前，已同多家大学、科研院所结成合作伙伴，同时长期聘请国内权威专家、学者为公司技术顾问。公司现拥有4项国家专利，自主研发的“5G智能型钢板仓”在仓基础和出料系统两项核心技术方面取得突破性成果。先进的设计理念和工艺技术在全国得到了积极推广和广泛应用，为宏江集团投资建设的粉煤灰综合利用·新型环保建材项目承建的10×5万立大型钢板库群项目，创造了世界上最大粉体大型钢板库群的世界纪录；为北京利达设计建设的3×11万立粉煤灰大型钢板仓项目使华建装备再次刷新了 “世界上单体储量最大的粉体大型钢板储库”的世界纪录。
公司“5年战略发展规划”正式出台，公司已经走过艰苦创业、原始积累、快速发展阶段，目前已经进入资本运作，到2015年将华建装备打造成拥有1-2个上市公司，成为钢板仓行业的第一个上市公司；公司将积极转变经济增长方式，大力发展“低碳经济”和“循环经济”，壮大产业群，延伸产业链，打造2-3个行业排名前3甲的优质产业集群；全力推进自主创新，建设一流的科技园区，园区配套设施有现代化加工厂房、高十一层的科研办公大楼和十七层的专家职工公寓，总投资2.3亿元，现已整体入驻，在此基础上成立大型钢板仓工程技术研究中心，成立国家级企业技术中心；将作为行业的整合者，实现行业间的并购，
引导行业快速有序的发展；将持续提高经营管理水平，加强企业文化建设，发展成为多元化、规模化、国际化、现代化的企业集团，上榜聊城市十大明星企业；跨入山东省工业企业100强之列；跨入中国制造业企业500强，产值达到40-50个亿。
第19篇：山东华盛中天机械集团女工委
山东华盛中天机械集团股份有限公司
女职工权益落实情况汇报
华盛中天机械集团股份有限公司工会主席 朱梦玲
一、基本工作情况
（一）健全工会女工组织，夯实女工工作基础
公司目前有女职工320名，设立了8个基层女工委员会，配备了8名兼职女工主任。女工主任由基层党支部委员或基层工会主席兼任，并且女工主任都以基层劳动关系调解委员的身份参与员工关系管理。公司工会建立了女工工作制度，定期召开女工主任会议，传达上级工会工作要求，部署开展女工工作措施。为基层女工委和女工主任配备了工具书和参考资料，年底给女工主任发放一定的生活补贴，定期组织她们进行健康查体，及时帮助她们解决工作中遇到的困难和问题，有效的调动了女工干部的工作积极性，奠定了女职工工作的基础。
（二）围绕生产经营中心任务，积极开展巾帼建功活动 为了鼓励广大女职工安心企业生产经营，立足岗位成才、实现人生价值。工会女工委向全体女工发出“立足岗位贡献，爱岗敬业成才”的活动倡议，号召全体女职工开展以“精益生产”为主要内容的巾帼建功主题竞赛活动。制定了详细的竞赛活动指标，
— 1 — 引导女职工在技能、产量、质量、安全、现场等方面比成绩、比贡献、比进步。活动开展以后，多数生产车间班组的现场和面貌焕然一新。全体女职工发挥了特别细心、特别认真的优势，与广大男职工比干劲、比贡献，取得了良好的成效。涌现出总装车间包装组和青年女工袁春琪等一大批巾帼建功先进集体和先进个人受到表彰奖励。广大女职工以良好的精神面貌和工作热情，为企业发展做出了积极的贡献。
（三）发挥培训引领作用，提高女工队伍素质
公司女工委始终重视女职工的培训教育工作，本着“知识是最好的礼物、培训是最好的福利”的理念，把武装女职工头脑、充实女职工思想、提升女职工素质作为女职工工作的核心任务常抓不懈。
一是经常组织法律法规知识讲座。邀请法律顾问、大学教授和有关人员，为女职工上课。组织学习《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《劳动法》等法律法规，提高广大女工的法律意识，增强女职工保护自身合法权益的理解和认识。广大女职工在和谐的劳动关系中工作，没有任何劳动争议和纠纷。
二是开展素质、知识、修养、能力的培训，引导广大女工认真工作的同时，兼顾家庭、企业和社会角色，争做好职工、好母亲、好妻子、好女儿。利用三八节等时机组织广大女工收看李玲瑶博士的讲座《智慧女性的六项修炼》、《现代女性素质提升与沟— 2 — 通训练》以及《弟子规》讲座等传统文化教育资料，为全体女职工购买了《职业女性幸福生活读本》、《让人生更璀璨》、《好妈妈胜过好老师》、《女人成熟比成功更重要》等教材，让广大女职工在工作之余多读书、读好书，提升文化修养和品味。组织收看了《沂蒙六姐妹》《阿甘正传》《当幸福来敲门》《中国合伙人》等励志影片，引导女工不要安于现状，要勇于拼搏进取，努力实现人生梦想。
三是组织了健康知识讲座，学习营养和保健知识，提高女职工对身心健康标准的认识，树立科学生活理念，养成健康生活习惯，提升生命质量，争做新时代健康新女性。
四是开展了技能知识培训，带领广大女职工积极参加精益生产知识培训和“金蓝领”技能大赛，使女职工在学习中提高技能和操作水平，增强了工作本领，增加了劳动所得，提高了自身价值。
（四）关心关爱关注女工，积极维护特殊权益
一是开展健康有益的文化活动，陶冶女职工的情操。利用三
八、五一等时机，为女职工发放保健品，组织女职工趣味运动会、才艺展示大赛、演讲比赛、歌咏比赛等活动，丰富了文化生活。组织了巾帼建功先进集体代表和先进个人、女劳模、女工干部等外出参观学习、旅游疗养。带领部分大龄女工参加市总工会组织的相亲大会，与兄弟单位开展联谊活动，帮助大龄女职工解决婚恋难题、解除后顾之忧。
二是根据《女职工劳动保护特别规定》，修订了公司原有的女
— 3 — 职工劳动保护管理规定，签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，明确了女职工的劳动合同、工作时间以及工资待遇、特殊权益等具体事项。为公司女职工提供了经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的特殊保护，提供必要的福利待遇，及时调整不适宜女工工作的岗位。坚持每年组织一次女职工健康查体，对于一些常见、易发妇科疾病，做到早发现早治疗。已有多名女工通过体检被检出乳腺癌或子宫癌早期，得到了及时治疗，挽回了健康和生命。
三是积极开展送温暖活动。女职工结婚、生育时，女工干部都及时登门探望，送去礼品和关怀慰问。每年都配合市总组织的金秋助学等活动，救助困难女职工子女上大学。春节中秋等传统节日，坚持走访慰问困难女职工，已为9名因生病等原因导致生活特别困难的女职工办理了低保。发动全体职工为患严重肝病的退休女工郑秀英捐款10万余元，帮助她完成了肝脏移植手术，挽救了生命。对身患乳腺癌的单亲女工郝耀霞，常年多次给予困难救助资金，向民政局、经信委、市总工会等单位为其争取了帮扶资金，缓解了她的生活压力。积极配合市总女工部，救助多名生活困难的单亲女职工，为她们解决生活难题的同时，帮助她们鼓足了生活勇气，树立了战胜困难的信心和决心。
二、工作建议
（一）建议上级部门多组织女工干部参加学习培训，开阔眼界，提高素质。虽然各单位有自己的培训项目，但是上级组织的— 4 — 培训重点更突出，影响力更大。通过组织集体参观学习培训等形式，搭建一个女工干部横向交流、相互启发，借鉴兄弟单位经验把工作做好的平台是很有必要的。
（二）建议成立 “困难单亲女职工大病医疗救助基金会”。资金可由各单位工会上交一点、市总工会拨付一点，再协调红十字会、慈善总会出分别拨付一点，专门用于帮助解决部分单亲女职工因患大病导致生活困难的问题。目前，医疗保险虽有一定的保障，但是由于一些不上目录的药品不能报销、服用偏方治疗，导致当事人在医保报销以后，每年还要承担几万元的费用，对于因病不能上班收入较低的单亲女职工家庭来讲也是巨大的负担。对这部分群体，单靠家庭或单位力量是有限的，借助社会力量才能给予她们更多的关爱。
（三）希望上级部门建立长效的平台或机制，帮助大龄女青年找到配偶，解决婚恋问题、解除后顾之忧。
— 5 —
第20篇：重汽集团山东华盛资金申请报告
关于重汽集团山东华盛专用汽车有限公司项目
建设的资金申请报告
国务院经济发展研究中心县域经济工作委员会：
随着我国工业经济的稳定快速发展，高速运输时代的到来，重型车辆已成为公路运输的主要车种，并且在公路运输专业化进程中，重型车以其安全性、动力性、经济性和舒适性等方面的优势，在我国交通运输行业中发挥着重要作用。
重汽集团山东华盛专用汽车有限公司是集专用汽车产品设计、科研开发、生产销售为一体的企业，该企业积极参与国际市场竞争，在国际专用汽车市场上占据着重要的地位，根据市场需要，为扩大企业规模，提高产品市场竞争力，现在临邑县经济开发区投资3.06亿元，建设年产1万辆各类专用汽车项目，该项目建成后年可实现销售收入15.2亿元，上缴税金685万元。在项目筹建过程中，企业多方自筹资金万元，现尚有万元的资金缺口。为使企业尽快开工建设，促进当地经济社会的快速健康发展，为社会经济发展做出贡献，恳请上级给予资金扶持
万元。
特此申请
临邑县人民政府办公室
二O一O年五月六日
