推荐第1篇：公司培训通知
公司培训通知
各部门：
为认真贯彻落实公司二届二次职代会精神，狠抓教育培训工作，进一步促进职工队伍整体技能素质的提高，经公司党委研究，决定在公司广大职工中开展全员性岗位技能培训工作，现将有关要求通知如下，望认真贯彻落实。
一、总体思路
岗位技能培训工作通知范文以岗位基础知识、基本技能、基本理论为重点，开展全员性岗位技能培训工作，坚持与生产经营同步，坚持时效性、实用性、长期性。设立岗位技能培训专项奖，加大岗位培训奖励力度。
二、总体目标
营造职工队伍学知识、比技术、重技能的良好学习氛围，大力提高职工队伍整体技术素质，促进岗位成才，加快技术型、技能型、管理型和复合型人才的培养。
三、实施措施
1、建立《职工岗位技能培训工作考评实施办法》（见附件一）。
2、公司成立岗位技能培训考评委员会。由总工程师任主任、总经理助理、各副总师、人事部、教培中心、纪监审办公室、工会参加，并从运行、检修、实业公司各选派一名职工代表组成。负责指导、监督、检查各部门开展职工岗位技能培训情况及岗位技能培训奖金落实情况，并提出考评意见。
3、各部门以不少于月度奖金的20％作为职工岗位技能培训工作的奖金。
4、公司设立月奖金额度5％－10％的公司岗位技能培训专项奖。各部门根据开展岗位技能培训工作情况可填写岗位技能培训专项奖申报表（见附件二）向公司岗位技能培训考评委员会申请专项奖，公司岗位技能培训考评委员会对申报部门开展岗位技能培训情况进行检查认定。对于切实开展岗位技能培训工作并通过公司岗位技能培训考评委员会检查的部门，公司将给与5％－10％的岗位培训专项奖励。
5、岗位技能培训工作是一项长期性的工作，各部门要高度重视，精心设计，精心组织，要象抓安全生产一样，抓好岗位技能培训工作。成立由各部门党政主要负责人任组长的岗位技能培训考评领导小组，切实将岗位技能培训工作及岗位技能培训奖金落到实处。根据本部门实际情况认真研究制定切实可行的岗位技能培训计划、目标和岗位技能培训奖励办法并报公司岗位技能培训考评委员会备案。
四、几点要求
1、各部门于8月20前制定出本部门下半年职工岗位技能培训计划、目标并分解到季度，制定职工岗位技能培训奖励办法，经分管总经理助理、总师审阅签字后报公司岗位技能考评委员会备案。
2、运行分场、各检修分场、实业公司于8月15前各选出一名职工代表报公司职工岗位技能考评委员会批准后，作为公司职工岗位技能考评委员会成员。其中，检修分场的职工代表（含化学分场、燃料分场）由锅炉分场党支部牵头选出。
3、各部门岗位技能培训工作及岗位技能培训奖励办法必须在9月份全面实施。
4、公司职工岗位技能培训考评委员会于9月底对各部门开展岗位技能培训情况进行全面检查、认定。
5、教培中心负责制定职工岗位技能培训专项奖（月度奖金额度5％－10％）检查、考核办法。
6、公司领导、总经理助理、总师的岗位技能培训工作由总经办、人事部、教培中心负责组织落实。岗位技能培训计划及岗位技能培训专项奖由总经办负责制定、申报。 特此通知。
推荐第2篇：公司培训通知
培 训 通 知
各部门：
根据省住房和城乡建设厅下发的关于福建省建筑施工企业信用综合评价系统试运行有关事项的通知要求，公司决定进行相关业务知识的培训以帮助各部门更好理解相关业务知识。因此希望各部门重视本次培训，以便于做好公司的信用综合评价系统运行有关工作。具体培训事项如下：
一、培训人员：
全体员工参加，除后勤人员外。
二、培训时间、地点：
2015年3月26日（星期四）晚上19:00—21:30，四楼大会议室里进行
三、培训内容：
福建省建筑施工企业信用综合评价系统
主讲人：马乾星
四、培训要求：
请参训人员准时参加、带好笔记本，做好记录。
五、培训验收：
请各部门负责人于培训后将跟本部门相关工作要求详细列出工作计划于2015年4月1日前报给办公室。
六、其他：
请各部门负责人对本次培训负责，同时做好培训记录，并将在培训后针对相关模块认真部署、组织员工学习。
行政办公室
2015年3月17日
推荐第3篇：公司制度培训通知
培 训 通 知
公司各部门：
“有效培训是提升企业战斗力的有力武器之一”。为提高公司员工的整体素质，加大公司制度的执行力度，人力资源部定于3月31日前实施公司制度培训。具体事项如下：
一、培训人员：
全体员工参加。
二、培训形式：
以部门为单位，采取内训形式，自行组织学习，学习时间2课时。
三、培训内容：
1、《员工奖惩条例》
2、《考勤打卡管理制度》
3、《人事补充规定》
4、《离职员工管理规定》
5、《员工厂牌管理办法》
6、《员工工服管理办法》
四、培训验收：
人力资源部于4月1日起将对各部门此次培训逐步进行笔试，个人考试成绩80分为合格分，部门平均分不得低于80分。
五、其他：
各部门负责人对本次培训负全责，同时做好培训记录，并将培训记录报人力资源部备案。此次培训完成情况和考试成绩将纳于部门绩效考核指标中。
人力资源部
2010年3月24日
推荐第4篇：公司制度培训通知
培 训 通 知
公司各部门：
“有效培训是提升企业战斗力的有力武器之一”。为提高公司员工的整体素质，加大公司制度的执行力度，行政部定于2月28日实施公司制度培训。具体事项如下：
一、
二、
三、培训时间：2月28日（星期五）17:00 培训地点：公司会议室 培训对象：行政部、财务部、市场部、运营部、督察部、信息中心、瓶销部、桶销部所有员工（生产部、驻郊县业务人员培训时间另行通知）
四、培训内容：
1.《考勤管理制度》
2.《休假管理制度》
3.《住房补贴管理制度》
4.《会议管理制度》
5.《总经理交流与沟通制度》
6.《关于禁止上班时间上网的规定》
行政部
2014年2月28日
推荐第5篇：公司通知
通知，是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。通知，一般由标题、主送单位（受文对象）、正文、落款四部分组成。以下是小编整理的公司通知范文，快来看看怎么写吧。
公司通知范文1全体员工：
为保证大家身体健康，做到无病一身轻，有病早知晓早治疗。公司现组织大家到体检。具体通知如下：
1、此次体检公司为每人补助150元，其余员工自行偿付。
2、全体员工在XX日XX点到XX地方集合，以XX方式到达。
特此通知。
XX市XX公司
XX年X月X日
公司通知范文2各位客户：
衷心感谢您对我公司一直以来的信任与厚爱，正得益于您的关注与支持，我司才能不断发展壮大，走向成熟。现因公司发展需要，从xxxxxxxx年xx月xx日起，我司正式搬迁至如下地址，电话和传真将保持不变。
地址：
邮编：
电话：
传真：
e—mail：
不便之处，敬请谅解。
我们将更加努力，竭诚为您提供更专业、更优质的服务。
xxxx有限公司
20xx年x月x日
公司通知范文3公司全体：
五一即将来临，长假期间为了配合地产举办的各类活动并提供强有力的后勤保障，更为了让在家欢度节日的业主和前来参观的顾客享受到优质服务，现对各部门五一期间的值班工作安排如下：
一、值班时间范围
5月1日—5月3日
二、值班工作职责与要求（部门总值班）
（一）工作职责
1、现场巡查各业务块工作状态，给予各业务块工作以处理和指导意见；
2、各类突发事件及重大事件协调，及时与公司领导进行联系、沟通，确保事件得到合理有效解决；
3、负责协调各业务块工作沟通，协助处理各业务块与地产营销部、项目部、分包方等的工作沟通与联系；
（二）值班要求
1、部门总值班人员春节期间须坚守岗位，监督各项业务工作开展情况；各业务块值班人员应遵守正常工作时间的各项工作纪律；
2、值班时按规定着装，按《值班记录本》的要求做好值班记录；
3、值班期间，应做好电话接听、来访接待、突发事件的处理和汇报等工作；
4、值班时，值班人应保证上午、下午对各开放区、施工、办公现场至少进行一次巡查，了解现场情况。
5、值班人员在值班期间必须24小时开启手机，保持联系通畅。
6、如确因个人特殊原因需要与人调班，需请示部门第一负责人同意后，觅妥顶班人。
三、其他事项
1、五一期间当天值班的车队司机、仓库管理员须保持全天24小时通讯畅通，车队行车安排由房产后勤管理部韦君统一调度安排。
2、五一期间公司各级管理人员须保持24小时通讯畅通，以便工作沟通和联系，总办将在五一期间随时抽查电话开通情况。
3、值班组长在值班期间应严格执行公司的考勤制度，并合理进行现场管理工作安排。总办会定期抽查值班人员出勤情况，对违反纪律者将给予严肃处理。
4、节日期间是社会安全事故高发期，请公司全体提高警惕，重点关注人身及财产安全。
祝大家五一劳动节愉快！
特此通知。
xx物业管理有限公司
20xx年4月28日
推荐第6篇：通知公司
关于2014年度职工职业技能鉴定工作的通知
各区域公司及矿井公司、各生产（基建）矿井、各地面生产及费用单位、机关各处室：
为进一步落实省煤炭厅“十二五”煤矿从业人员素质提升工程目标，稳步提高从业人员综合素质，全面加强集团公司职业技能鉴定工作质量管理，为集团公司安全生产提供高技能人才。按照上级鉴定中心要求，结合我集团公司实际，现将2014年度职工职业技能鉴定工作安排如下，请认真贯彻执行。
一、鉴定范围
（一） 集团公司操作岗位在册职工符合申报条件，从事相应职业（工种）的从业人员。
（二）区域公司内部招用操作岗位人员（资源整合单位）符合申报条件，从事相应职业（工种）的从业人员。
二、工作任务
（一）对无资格证书且符合申报条件的各工种在岗操作人员（含轮换工）全面实施职业技能鉴定（无证人员必须申报）。
（二）对持有资格证书且符合申报条件的所列（附件一）鉴定工种在岗操作人员（含轮换工），实行晋级申报鉴定。
三、申报程序
（一）个人申请
1、凡符合申报年度初、中、高级工的员工，由本人提出申
请，同时按照申报条件要求，提供本人学历证书、职业资格证书原件及其复印件一份，本人近期红底2寸免冠彩照四张。
2、凡符合申报年度技师、高级技师鉴定的员工，由本人提出申请，同时提供本人学历证书、职业资格证书、荣誉证书以及本人在技术革新、发明创造、解决生产技术难题、排除事故隐患等方面的技术成果原件及其复印件各一份，本人近期红底2寸免冠彩照六张。
（二）基层单位审核上报
1、对于申报初、中级工鉴定的员工，由各单位对照相应级别的申报条件认真细致的进行初审、复审；
2、对于申报高级工、技师、高级技师鉴定的员工，首先由各单位按照申报条件认真进行资格初审，汇总后报职业技能鉴定站复审，严禁不够条件上报鉴定站审核；
3、对于区域公司内部符合申报条件招用人员，由区域公司人力资源部对照相应级别的申报条件组织报名初审，上报并委托集团公司技能鉴定站予以审核鉴定。
4、对审核合格的申报人员，各单位劳资科按国家考务管理系统要求，将报名数据分类准确录入系统，然后将鉴定花名册、报名数据（电子版）及高级工以上级别的申报资料报技能鉴定站。
（三）集团公司综合审查
集团公司职业技能鉴定（所）站对各单位上报的鉴定花名册、报名数据（电子版）及申报资料进行综合审查后，结合集团公司
各工种总的申报情况，最终确定参加本年度职业技能鉴定工种和人员名单。
四、考评内容、方式
（一）初、中、高级职业资格
五、
四、三级：理论知识考试、操作技能考核。
（二）高级技师、技师职业资格
一、二级：理论知识考试、操作技能考核和综合评审。
五、时间安排
（一）报名时间
报名时间：2014年2月20日—2014年3月17日
各单位在2014年3月20日之前，请把申报表和审批汇总表报职业技能鉴定站 ，逾期不予受理。
（二）培训、鉴定时间、地点
1、各单位报名人员经审核后，对所有初、中、高级工人员及工种报请本单位职工学校制定培训计划并组织培训。技师、高级技师由集团公司统一组织培训。
2、鉴定时间、地点另行通知。
附件：
1、集团公司二○一四年度职业技能鉴定申报条件
2、集团公司二○一四年度职业技能鉴定工种及等级一览
表、申报名册、报名（工种）汇总表
二〇一四年二月十九日
推荐第7篇：公司关于开展培训工作的通知
公司关于开展员工培训工
作的通知
为了使新员工能更好的了解公司，融入公司，以及更加清楚公司的规章制度，企业概况和企业文化，增强新员工的工作信心和工作意识，使其尽快地投入到工作中。公司人力资源部决定组织一次新进员工的培训计划，现将计划通知如下：
一．培训对象
公司所有的新进员工
二．培训内容
清楚公司的规章制度，了解公司的背景，企业文化，增强团队合作意识，掌握基本的销售技能。
三．培训时间
2012年11月25日——11月27日
四．培训地点
公司礼堂
五．培训方式
由公司人力资源部总监进行培训
六．培训要求
1． 所有新员工必须到场参加，不得缺席迟到。 2． 参加的员工需着正式服装参训（男士着衬衫，打领带。女式着正式套服）
3． 培训期间应遵守纪律，尊重讲师。课堂中应关闭手机或调成震动或无声模式，不得在课堂上接听电话。不得随意进出教室。
4． 请注意维护培训地点的清洁卫生，随手将垃圾放在垃圾桶中，不得随意乱丢垃圾。
七．注意事项
1． 所有准备入司的新人必须参加这次培训，只有全程参加培训并且考核合格者，才能办理入司手续。 2． 请各位学院认真遵守培训纪律，严重违反纪律者将被取消本次培训资格，敬请各位学员认真配合，以免造成不必要的损失。
特此通知
公司人力资源部
二○一二年十一月九日
推荐第8篇：关于规范公司培训工作的通知
淄博福世蓝高分子复合材料技术有限公司
文 件
福世蓝-人资行政部-〔2014〕-021号
关于规范公司培训工作的通知
各部门（事业部）全体员工：
为保障公司培训工作更好的组织、实施，充分发挥培训对员工职业技能提升的良好作用，切实推动公司业务更好更快的发展，要求每位中高层管理干部每月至少要对部门人员或相关业务人员进行一次业务拓展或是专业技能方面的培训，这将是对管理人员年终聘任和薪酬核定的重要依据之一。具体关于公司培训组织工作要求如下：
第一，各部门组织培训至少提前一天将拟培训时间、培训对象、培训主题等内容告知人资行政部，由人资行政专员统一下发通知，进行协调、组织和安排；
第二，培训过程中培训对象必须参加，如确因工作或个人事务无法参加，需提前到人资行政部备案；
第三，培训对象以外的员工，如对培训内容感兴趣，可向人资行政部提出参加申请，由人资行政部予以协调、安排。
特此通知。
人资行政部
二O一四年九月二十三日
存档：1份
福世蓝公司人资行政部 2014年9月23日发
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推荐第9篇：培训通知
关于举办2011年交通系统
内部审计培训工作的通知
闽交办审[2011]1号
各设区市交通局(委)、漳州开发区交通局、高速公路公司、省公路局、省港航局、省运管局、省质监局、省湄洲湾港口局、设计院、交通学院：
根据2011年交通审计计划与教育培训工作计划的安排，我厅拟与省审计厅合作举办全省交通系统审计人员内部审计准则宣传贯彻培训班。现将有关事项通知如下：
一、培训内容：针对交通部门单位内部控制中存在的薄弱环节及交通内部审计工作实际需要，结合《内部审计准则》及《内部审计准则应用指南》以及交通内部审计的内容、方法和重点开展案例教学，讲授审计实践的关注和技巧，介绍目前内部审计热点问题和解决方案。
二、培训方式：采用老师授课和自主学习相结合的方式。
三、培训时间和地点：2011年5月30日至6月3日（30日报到），莆田湄洲岛海景大酒店
四、培训对象：
（一）各设区市交通局（委）、漳州市开发区交通局及厅直单位审计工作负责人和审计经办人员；
（二）有审计职能的县（区）级交通局经办人员。
五、报名时间和方式：
各相关单位按本通知要求安排人员务必按时参加培训，各地市交通局负责汇总本地区参加培训人员名单于5月25日前并上报至厅培训中心。（联系人：陈子彦；联系电话：0591—87078081；传真0591-87078081）
附件一：培训课程安排表
福建省交通运输厅
二〇一一年五月十九日
主题词：交通系统培训通知
抄送：厅办公室科教处交通培训中心
推荐第10篇：培训通知
培训通知
根据公司本年度培训计划安排，兹定于本周四开展如下培训，请相关人员准时参加。
培训时间：
培训地点：公司一号会议室 培训内容：
授 课 人：
参培人员：项目部全体员工
培训要求：
1、参培人员提前3分钟入场并签到。
2、所有参培人员计入年度培训课时统计。
3、如因工作原因不能参加请与部门负责人请假。
4、保持培训纪律，不要接打电话、交头接耳。
第11篇：培训通知
关于组织参加农业部2011年农村实用人才带头人带头人
培训班的通知
各县区农委：
根据《省农委办公室关于组织参加农业部2011年农村实用人才带头人及大学生村官示范培训班的通知》（苏农办科〔2011〕14号）要求，为做好我市农村实用人才带头人及大学生村官培训工作，现将有关事项通知如下：
一、培训形式及内容
（一）专题讲座。邀请知名专家就新农村建设、现代农业建设有关问题进行讲解，提高参训学员政策水平；开展创业培训，提高学员的创业能力。
（二）经验交流。邀请优秀基层组织负责人传授农村工作心得，安排优秀大学生村官代表交流工作体会，提高参训学员从事农村工作以及服务新农村建设的能力和水平。
（三）座谈研讨。通过座谈会等形式，促进参训学员加强交流、互相学习、取长补短、共同提高。
（四）现场参观。安排学员考察新农村建设先进典型，开阔眼界和思路，增强其建设社会主义新农村的信心。
二、培训对象
农村农民专业合作组织负责人及其他农村实用人才带头人。
三、培训地点
山东省荣成市西霞口村培训基地
四、培训时间及名额分配
时间：2011年6月24日——6月30日，其中6月24日报到，6月30日返程。 宿城区名额分配：宿城区5人，泗阳县6人，沭阳县6人，泗洪县5人，宿豫区4人。
五、有关要求
（一）请各相关乡镇于5月28日前，将参训人员报名表（附件）报宿城区科教科（同时报电子版），并通知参训人员按时参加培训。
（二）参训人员需带近期免冠证件照片（2寸）两张，用于建立学员登记卡。参训人员不得带随行人员。培训前参训学员要对本职工作进行深入思考，做到带着问题参加培训。
（三）参训人员往返交通费（限火车硬卧及以下、公共汽车、轮船三等舱及以下）、在培训基地的食宿费、培训费等均由中央财政负担。请参训人员保存好所有交通费凭证，严格按凭证在培训基地报销。
报名、报到、接站及其他未尽事宜请咨询培训基地。
山东省荣成市西霞口村培训基地:联系人：李志武，
电 话：0631-7838888 15806312255 传 真：0631-7837108宿迁市农委联系人及电话：电 话： 8437408318951363379宿城区联系人及电话：吴心强82960226手机13092460632
二〇一一年五月十六日
第12篇：培训通知
培 训 通 知
呼吸科（组）主任：
您好！
呼吸质控中心今年第一次培训定于2009年2月18日下午，重点是控烟相关工作，本次控烟培训面向呼吸科护师。
故请每家医院呼吸科选派2名护师参加，原则上为呼吸科病房护士长和呼吸专科门诊骨干护士，本次培训作为2009年质控系列培训之一，纳入年度培训工作考核，请您落实相关护师准时参加。
时间：2009年2月18日13：45－17：20
地点：中山医院（枫林路180号） 2号楼3楼中山大讲堂
上海市呼吸内科临床质控中心
2009-2-11
第13篇：培训通知
通 知
各乡（镇）区、办事处林站（农办）：
根据工作安排，市老促会特邀请核桃专家在我市举办核桃技术培训，现将有关事宜通知如下：
一、参加人员：林站站长，农民技术员或核桃种植大户，每个乡（镇）区、办事处参加5人。
二、培训时间：***年*月*日。
三、培训地点：***镇政府二楼会议室、***村核桃基地。
四、培训内容：核桃秋冬季管理与病虫害防治的相关内容。
五、具体要求：
（一）请各乡（镇）区、办事处参会人员于***月*日上午8:30分在***镇政府二楼大会议室签到。
（二）本次培训参加单位多，参会人员多，请各乡（镇）区、办事处林站站长（农办主任）严格按照通知要求，认真组织人员，准时参加培训，不得迟到、早退或无故缺席。
第14篇：培训通知
很多公司都会定期召开培训课，以便提升员工的专业技能，那么培训通知该怎么写呢，下面小编为大家带来了6篇培训通知范文，欢迎大家阅读，希望能够帮助到大家。
篇1：培训通知范文
公司各机构：
为了进一步提高公司员工的执行力和贯彻力，培育积极向上的企业文化，提高员工业务水平和业务素质，增强企业竞争能力。公司决定开展一次企业文化入门培训。
培训讲师：XXX
培训题目：XX
进门者请放弃一切自治
培训时间：XX月XX日(今晚X：00)
参加人员：XXX
公司内班长以上职务人员务必参加，欢迎其他员工参加。
培训地点：XXX楼礼堂
请接到通知后，行政部后勤科布置好会场；各参会人员做好时间调整。
公司办公室
201X年XX月XX日
篇2：培训通知范文
各位教师：
我校定于本周五下午3：00进行教师教育技术能力培训，希望各位教师能提前做准备。
***小学
20xx年11月22日
篇3：培训通知范文
机关科室、各事业部：
根据XXXX有限公司关于加大企业内部培训力度的会议精神，切实有效的开展企业内部培训，人力资源部定于本月开展《经济合同法》的相关培训，相关内容如下。
培训内容：《经济合同法》通例培训、合同谈判风险规避培训时间：20xx年5月25日9：00-11：30
签到时间：20xx年5月25日8：40
培训地点：行政楼二楼会议室
名额分配：机关科室7人，XXX事业部6人，XXX事业部
6人，XXX事业部6人。
人力资源部
20xx年5月21日
篇4：培训通知范文
XXX各部门：
为了普及安全知识，提高安全意识，强化安全责任，防止各类火灾等事故的发生，全面做好公司安全工作。在不影响正常工作的情况下，组织进行一次安全专项培训活动，现就培训活动的有关情况通知如下：
一、培训时间：20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日(各部门自行安排培训时间)
二、培训形式：理论学习和实际操作两部分。
三、培训对象：XX全体人员
四、培训内容：
见附件
五、要求：
1、根据国家《安全生产监督管理办法》规定：安全生产实行谁主管谁负责和属地管理原则。各部门负责人要高度重视此次安全培训，管理人员要带头参加学习。
2、各部门必须在20XX年XX月XX日前，统一上交《XXX员工安全培训记录表》。
特此通知
XXXXXXXXX有限公司
20XX年XX月XX日
篇5：培训通知范文
各公司、各部门：
为了进一步提高公司员工的综合素质，加强公司对外的整体形象，经公司常务理事会决定：聘请XXX对我公司员工进行系统培训。现将培训有关事宜通知如下：
一、培训主要内容
1、员工心态
2、职场商务礼仪
3、知识技能
4、管理素质
二、培训时间
2012年5月5日至2012年10月27日(每周六下午2：00至5：00)
三、培训人员：各公司、各部门全体员工
四、培训地点：红桔林会议室
五、培训要求
1、凡公司的在册员工必须参加，请各公司、各部门上报培训花名册(回执单附后)于5月3日前报长元公司行政办公室。
2、请妥善安排好工作，不得请假。
3、请参训人员带好笔记本，做好记录。学习结束后统一考试。
XXXXXXXXX有限公司
20XX年XX月XX日
篇6：培训通知范文
各公司、各部门：
为了进一步提高公司员工的综合素质，加强公司对外的整体形象，经公司常务理事会决定：聘请成都凯悦企业管理顾问有限责任公司对我公司员工进行系统培训。现将培训有关事宜通知如下：
一、培训主要内容
1、员工心态
2、职场商务礼仪
3、知识技能
4、管理素质
二、培训时间
20**年5月5日至2**年10月27日（每周六下午2：00至5：00）
三、培训人员：各公司、各部门全体员工
四、培训地点：红桔林会议室
五、培训要求
1、凡公司的在册员工必须参加，请各公司、各部门上报培训花名册（回执单附后）于5月3日前报长元公司行政办公室。
2、请妥善安排好工作，不得请假。
3、请参训人员带好笔记本，做好记录。学习结束后统一考试。
XXXXXXXXX有限公司
20XX年XX月XX日
第15篇：培训通知
培训通知
我们将于本周日（10月30日）上午举行“企业信息化管理”培训，请参加培训的人员提前做好准备，准时参加。
培训内容：信息化的必要性、信息化项目实施中的重点、难点等 培训时间：10月30日
9:00—12:00（请提前15分钟到达） 培训老师：张振清（鼎捷软件股份公司副总裁） 培训地点：山水文景酒店会议室（六化建对面） 请以下人员参加本次培训：
公司领导：颜家圣、刘晓珊、康进、吴拥军、陈崇林、徐遵立、骆宗明、张军、张桥、吴建林、林庆发
技术系统：杨成标、何平安、李新安、邹宗林、刘鹏、李娴、李树森、林煜凤、夏志龙、胡红卫、张永、刘小俐、窦莉、季文朋、王静、冯辰增 销售系统：黄启斌、吕建忠、肖黎、占超、朱玉德、刘丹丹、孙丽辉 生产系统：梅春林、宫鑫、王力华、郑宏涛、沈毅、余蕾、胡惠玲、汤 尧、晏生惠、李飞、李茹娥、罗红梅、散文利、雷波、薛成毅、吴道贵 财务系统：阮正凤、贾海燕、龚元奎、陆海、郭敏 供应系统：韩晓、邵兵娥、焦平、付璐、杜鹃 行政系统：仇蕊、许征、钱璟
欢迎公司其他员工自愿参加本次培训。
人力资源部 2011年10月27日
第16篇：培训通知
关于举办住总集团劳务施工作业队伍负责人员
《北京市安全生产条例（2011年修订版）》培训公开课的通知
集团各建安施工单位：
根据《北京住总集团宣传贯彻工作方案》的工作要求，进一步强化集团全员安全生产意识，提升安全管理水平，营造安全生产氛围，集团人力资源中心会同安监部特举办住总集团劳务施工作业队伍负责人员《北京市安全生产条例（2011年修订版）》培训公开课，具体培训工作安排如下：
一、培训对象：
集团各劳务作业队伍队长（按分包项目组织申报）。
二、培训内容及课程安排：
1．培训内容：《北京市安全生产条例（2011年修订）》的文件宣贯 2．课程安排：
（1）集团安监部严玉材部长做《北京市安全生产条例》解读宣贯。 （2）领导讲话。
三、开课时间：2011年10月10日(星期一)下午13时报到上课。
四、培训地点：住总集团党校
五、具体要求：
1、请各单位安全监管部门、分包管理部门按照培训对象及要求，负责通知本单位所使用的劳务作业队伍负责人员及本单位合格供应名录的作业队伍负责人员报名参加。
2、请各单位主管部门及劳务作业队伍要高度重视集团安全条例培训工作，积极组织，落实安全教育目标，提升作业队伍安全管理水平。
3、劳务作业队伍安全条例培训情况将计入年度劳务作业队伍信用评价考核，作为安全管理保障的重要依据承接分包工程。
六、联系人及电话：侯俊华 82844312 崔 玮 84838174
第17篇：培训通知
培训通知
**单位：
根据**工作需要，**单位决定就**工作相关事宜开展培训，现通知如下：
一、培训时间：2018年8月9日9:00
二、参加人员：**
三、培训地点：**
四、培训内容：
（一）**（**单位负责）；
（二）**（**单位负责）；
（三）**（**单位负责）；
**单位 **年**月**日
第18篇：培训通知
2013年XX政协第X届委员会委员培训通知
各位委员：
经县政协主席办公会议研究决定，开展一次委员学习培训，现将具体事宜下发给你们，望按照要求积极参加。
一、开展政协委员培训的重要意义
2013年是县政协第九届委员会开局之年，新老委员交替之年，委员履职能力还有很大提升空间。为推进县政协委员队伍建设，提高政协委员的政策水平和政治理论素养，提升政协委员履职意识和履职能力，更好地胜任政协工作，进一步发挥委员主体作用，根据政协机关年初确定的整体工作计划制定本计划。
二、培训对象
XX县政协第X届委员会全体委员。
三、培训内容
紧紧围绕全县工作大局和政协工作实际，以提升政协委员的政策水平和政治理论素养，提高委员的综合素质和履职能力，努力建设一支高素质的委员队伍为目的，就政协章程、提案条例及政协相关知识等内容进行培训。
四、培训形式
聘请专家学者进行专题讲座。
五、培训时间、地点、费用
六、培训要求
1、学习培训是政协工作和委员履职的重要内容，委员所在单位必须全力支持。
2、参加培训的委员原则上不得请假和缺席，每位委员必须按照县政协要求参加培训。参加培训委员请提前安排好自己的工作，培训期间不允许请假，不得迟到、早退和旷课，并认真做好学习笔记。
3、县政协将把委员参加培训情况列为对委员管理和年度考核评价的内容，记录存档。
第19篇：培训通知
关于组织省“双创计划”和“企业博士集聚
计划”申报培训的通知
各辖市区人力资源和社会保障局、镇江新区组织人事部：
为做好2011年省“双创计划”和“企业博士集聚计划”申报工作，更好地为高层次创新创业人才提供服务，经研究，定于5月5日下午组织一次省“双创计划”和“企业博士集聚计划”申报培训，现将有关事项通知如下：
一、时间
5月5日下午14:00，会期半天。
二、地点
镇江人才大厦（运河路100号）5楼502室。
三、参加对象
1.各辖市区人力资源和社会保障局分管领导、人才开发科科长，镇江新区组织人事部分管领导、人才科科长。
2.各辖市区相关企业具体负责省“双创计划”或“企业博士集聚计划”申报材料准备的人员（由各辖市区和镇江新区负责通知）。
四、主要内容
请省厅有关专家就省“双创计划”和“博士集聚计划”申报材料的准备（包括政策解读、申报书填写、附件材料整理装帧等）进行讲解。
请各辖市区人社部门于5月3日下班前将参会人员名单报我局人才开发处。
镇江市人力资源和社会保障局二○一一年四月二十八日
第20篇：培训通知
培训通知范文
为认真贯彻落实公司二届二次职代会精神，狠抓教育培训工作，进一步促进职工队伍整体技能素质的提高，经公司党委研究，决定在公司广大职工中开展全员性岗位技能培训工作，现将有关要求通知如下，望认真贯彻落实。
一、总体思路
岗位技能培训工作通知范文以岗位基础知识、基本技能、基本理论为重点，开展全员性岗位技能培训工作，坚持与生产经营同步，坚持时效性、实用性、长期性。设立岗位技能培训专项奖，加大岗位培训奖励力度。
二、总体目标
营造职工队伍学知识、比技术、重技能的良好学习氛围，大力提高职工队伍整体技术素质，促进岗位成才，加快技术型、技能型、管理型和复合型人才的培养。
三、实施措施
1、建立《职工岗位技能培训工作考评实施办法》（见附件一）。
2、公司成立岗位技能培训考评委员会。由总工程师任主任、总经理助理、各副总师、人事部、教培中心、纪监审办公室、工会参加，并从运行、检修、实业公司各选派一名职工代表组成。负责指导、监督、检查各部门开展职工岗位技能培训情况及岗位技能培训奖金落实情况，并提出考评意见。
3、各部门以不少于月度奖金的20％作为职工岗位技能培训工作的奖金。
4、公司设立月奖金额度5％－10％的公司岗位技能培训专项奖。各部门根据开展岗位技能培训工作情况可填写岗位技能培训专项奖申报表（见附件二）向公司岗位技能培训考评委员会申请专项奖，公司岗位技能培训考评委员会对申报部门开展岗位技能培训情况进行检查认定。对于切实开展岗http://www.daodoc.com/转载请注明出处，谢谢！
