培 训 通 知
公司各部门:
“有效培训是提升企业战斗力的有力武器之一”。为提高公司员工的整体素质,加大公司制度的执行力度,人力资源部定于3月31日前实施公司制度培训。具体事项如下:
一、培训人员:
全体员工参加。
二、培训形式:
以部门为单位,采取内训形式,自行组织学习,学习时间2课时。
三、培训内容:
1、《员工奖惩条例》
2、《考勤打卡管理制度》
3、《人事补充规定》
4、《离职员工管理规定》
5、《员工厂牌管理办法》
6、《员工工服管理办法》
四、培训验收:
人力资源部于4月1日起将对各部门此次培训逐步进行笔试,个人考试成绩80分为合格分,部门平均分不得低于80分。
五、其他:
各部门负责人对本次培训负全责,同时做好培训记录,并将培训记录报人力资源部备案。此次培训完成情况和考试成绩将纳于部门绩效考核指标中。
人力资源部
2010年3月24日
《公司制度培训通知.doc》
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