推荐第1篇：就业意向书
就业意向书范文
篇1：就业意向书
就业意向书
姓 名 学 号 专业名称 用人单位
二0一五 年 月
经用人单位和毕业生双向选择，达成如下就业意向： 就业意向合同书
甲方：
有限公司
乙方： 身份证号码：
有限公司（甲方）拟录用学院
专业 年应届毕业生 （乙方）为本单位职工，乙方自愿报名应聘甲方单位并已知甲方有关毕业生录用的相关内容和规定。经双方友好协商，同意签订本意向书如下：
一、就业意向
1、乙方自愿参加学校与甲方联合举办的古筝班培训，学习期满后，正式上岗。
2、培训结束：
1）乙方培训期满合格后，乙方将进入 工作，与 甲 方正式签订劳动合同
2） 甲 方同意乙方进入 工作，签订劳动合同。 甲 方对此没有异议
3、工作地点和待遇：
1）工作地点： 泉州 。
2）待遇：试用期： 元；转正后，薪资按基本工资+课时补贴+业务提成+交通补贴+房补+其他进行核算，薪资保底3000元。
二、协议的终止
1、乙方在培训期间出现以下情形之一，本协议自动终 止：
1) 乙方违反甲方的管理规定，经教育不改的； 2) 根据工作情况，甲方认为乙方不具备工作能力的； 3) 乙方出现健康情况，不能继续完成或胜任将来的工作的；
4) 乙方出现违反国家法律法令地方法规等违法犯罪行为的。
2、本合同签订后，乙方取得毕业证，必须在规定时限内到甲方参加工作，不得再到其他机构就业，否则将按有关法律法规赔偿甲方前期培训等相关费用。
三、争议解决
本协议在执行过程中发生争议，各方应协商解决，协商不成，任何一方可向泉州市丰泽区人民法院提起诉讼。
四、其他
本协议一式 叁 份，甲、乙双方各壹份，乙方学校壹份，签字盖章后立即生效，具有同等法律效力
甲方： 乙方：
法定代表（授权代表）： 身份证号：
联系电话：联系电话：
2015年月 日2015年月日 篇2：求职意向-简历范文
求职意向-简历范文
撰写求职意向注意事项
求职意向要避免含糊笼统、毫无针对性。
简历中的求职意向是向我们的简历阅读者传递这样的信息：我们在职业生涯中希望取得什么样的成就，我们想要的是什么职位。
我们的求职意向应该包含：我们的技能、成就、我们想要寻找什么样的职位、我们想要掌握并发展什么样的技能、我们想为什么样的公司工作，等等。所有这些信息都必须与职位广告相吻合。如果雇主看见我们的求职意向与他的目标正好相吻合，那么我们就会非常幸运地成为一名候选人。因此，撰写抢眼、到位的求职意向不失为迅速抓住读者注意力的一个不错的技巧。
在我们的求职意向中，我们应该体现出我们能为雇主做些什么，而不是雇主能给我们什么。
一份简历只能有一个求职意向，如果我们有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明我们对用人单位的重视和热爱。可以说，求职意向就是整份简历的灵魂，简历的其他部分都是为其服务的。
与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。整份简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。如果我们想应聘好几个职位，那么需要根据不同的职位撰写不同的求职意向。然后整份简历就需要围绕该求职意向展开。
例1求职意向:
能吃苦耐劳，适应各个环境，要求能提供基本福利保障，签定正式合同协议，有发展空间。
点评：该求职意向其实什么也没写，看了让人不知所云,完全不知道求职者是在寻找一个什么样的工作，适合做些什么，都是一些空话。
例求职意向自我评估
本人五官端正性格开朗乐观，在校期间努力学习，与同学及老师的关系很好，善于沟通交流，多次参加校内组织的志愿活动，富有爱心。为了不断完善自己，也积极投身于校外的实践活动，掌握一定的经验和知识。诚实进取，负责好学，喜欢创新，学习新的事物能力非常强，做事勤奋努力。不断完善自己，发挥自己特长的同时又尊重团队精神。以专业知识和社会交往能力以及发展自我为基础,寻求在各企事业单位咨询，文秘，策划编辑，文书，广播传媒，公关等相关文职。
点评：这是典型的学生简历中出现的问题，大段大段的关于自己的描述堆砌着一大堆好话套话空话，h并不喜欢看到这样的描述，这是自己对自己的评价，带有很多的主观成分， 求职意向直到最后才提到，很容易被忽略掉了。
优秀求职意向撰写实例
良好人际沟通技巧，做事耐心细致，欲求行政、助理类初级职位。
5年跨国公司人事经验，谋求跨国公司人事管理类岗位。
计算机软件开发，熟练掌握sp、ne等语言。
求职意向部分常见问题及建议
（下表列出了求职意向部分可能出现的问题，并给出相关解决办法和建议，我们可以对照自己的简历，看看是否存在下述问题。）
问题建议
没有求职意向
建议撰写求职意向，求职意向不仅可以成为我们整份简历的灵魂，简历的其他内容都可以围绕求职意向展开，而且有明确的求职意向可以让招聘人员感觉到我们求职的诚意，在同等条件下，更能增加我们求职成功的几率。在撰写求职意向时，建议围绕目标职位展开，尽量与目标职位相匹配。
求职意向位于简历的中后部
求职意向应置于简历上方比较显著的地方，让招聘人员迅速判断我们的求职意向与所应聘职位是否吻合。因此，求职意向应该紧随基本信息，而不应该置于简历的中后部。
求职意向不明确
撰写求职意向时，应尽量使用明确的语言，让人一看就知道我们的求职意向，不明确的求职意向还不如不写。
在同一份简历中写了多个求职意向
多个求职意向，请分开阐述，切勿在同一份简历中填写多个求职意向，尤其是毫不相关的求职意向，会让招聘人员怀疑我们求职的诚意。若我们确实有多个求职意向，应根据不同的求职意向分别撰写简历。
求职意向太长
求职意向应简洁、明确，不需要太长，一两句话即可。
没有根据所应聘职位定位我们的求职意向
我们的求职意向越靠近雇主的需求，最后的结果就越完美。如果在招聘广告中发现一个职位，并且想申请它，那么可以参考该目标职位来描述我们的求职意向，求职意向越具体、针对性越强，获得面试机会的几率越大。
求职意向与实际的工作经验不相符
求职意向与实际工作经验不相符，得到面试机会的可能性就很小。试想，如果我们正在应聘一个文秘的职位，而简历通篇都介绍了我们过去的销售经验，会让招聘人员做何感想呢？ 因此，为了提高求职成功的几率，简历应围绕求职意向展开，让实际工作经验与求职意向尽量相匹配、相吻合。
写了明确的薪酬要求
除非用人单位有明确的要求，一般不建议在简历中写上期望薪水，就算要写，也最好写一个范围，如3000-4000元/月，这样可以留给自己更多的回旋余地。 篇3：毕业生签订就业意向书
毕业生签订就业意向书、就业协议书、劳务合同与劳动合同的注意事项 (2011-11-02 09:33:35) 转载
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就业意向书
就业协议书
劳务合同
劳动合同
毕业生
找工作
校园
（鉴于当下满目琳琅的校园招聘，不少学生对于签订的各种协议、合同不知所措，此处不完整归纳一些注意事项，不完善的还请提出意见。）
就业意向书
范文： 就 业 意 向 书
甲方（用人单位）：
乙方（毕 业 生）：
甲、乙双方通过供需见面、双向选择，达成如下协议：
一、甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位情况，并通过对乙方的了解、考核，同意录用乙方。乙方已如实向甲方介绍本人的情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在规定或约定期限内报到。
二、甲方录用乙方的方式为
聘用
。
三、甲方为乙方提供的工作条件、劳动保护、劳动报酬及福利应符合国家有关规定。
四、本就业意向书一式三份，甲乙双方和学校各执一份。
甲方（用人单位）
乙方（毕业生）
人事部门签章： 签名：
年 月 日
年 月 日
联系电话：
联系电话：
学校签字签章：
年 月 日
联系电话：
一般的单位在面试笔试全部通过后，会跟应聘者签一个“约定”，在就业意向书之前，目的就像是“标记”了，双方都有意向。但是这种约定不具有任何法律效力，只是起到一种心理平衡的效果，所以在签其它任何协议和合同之前，如果你不想去这家单位，随时都可以走人，且不负任何连带责任。这个范文中提到学校签字盖章几乎不会，因为学校也会把关，这主要体现在就业协议书上。
注意的是，如果就业协议书上约定有违约金事项的，可以在签的时候就拒绝此项，有也没关系，因为不会发生法律效力；如果需要留下证件的一律拒绝，证件复印件的话一般不会有问题。
还有一个要注意的是，不管是什么单位，最好都在招聘的时候打电话到他们单位去询问是否在你们那招人，如果校园招聘的HR给的联系方式不是固话而手机号，一般不是正规的，不要轻易相信。
上面这两点在签任何协议、合同时都是通用的。
就业协议书
就业协议书又叫三方协议，三方就是毕业生、用人单位和学校，作用是明确这三者的权利和义务，并形成法律效力。其中关系到薪酬、户籍、档案、五险一金等一系列的问题，是一份很正式的协议。但是具体到这些毕业生与用人单位具体的权利与义务关系会在劳动合同中重新签订，就业协议书相当于一个三方面的认识和保证，所以讲到五险一金等问题和劳动合同要注意的也一样。
就业协议书理论上一个学生只有一份，都有固定的编号，是教育部门严格批示的，所以签就业协议书要想清楚了。
这方面的内容我单独给你发过去，现在讲几点要注意的。
第一，关于实习期（试用期）和签约期的问题。劳动合同法的规定是“劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。”有些单位故意延长试用期侵犯毕业生的权益，要注意下；同时不按这一规定的也说明单位并不十分规范。而且试用期是包括在劳动合同期在内的，不能单独算。实习期和试用期内享受正规的福利待遇。
第二，关于违约金的问题。一般违约金协议是独立于协议书和合同的，相当于一种附带的连带责任。合同法的规定违约金只有两种情况，一个是单位提供了专业技术培训等付出，还有一个就是违约后可能造成商业机密的泄漏情况，给原单位造成损失的。法律上规定毕业生可单方面不负违约责任的，但是实际情况不同。因为违约会给用人单位带来招人成本的上升等问题，所以一般签订的违约协议都是有效的。一般违约金在2000到5000是比较正常的，如果太高就需要警惕了。考上研究生或者公务员的不能算作违约。
第三，签就业协议书时也要注意招人的正规性，和上面相同。
第四，就业协议关于户籍的约定。一般正规的单位会解决户口问题，签协议时需商量好，否则以后会有很多的麻烦。
第五，关于五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的问题，正规的单位都会提供（有些单位会没有其中的几项），标准因单位不同、城市不同而异。试用期也应该享有五险一金。
第六，三方盖章的问题。一般的顺序是单位签字、毕业生签字、学校签字。学校理论上是最后把关的，但是现在许多学校由于难以一一管理，就提前都在上面盖了章，等于最后一关是自己把了，所以需要谨慎。但是有问题不明了的地方还是应该跟老师沟通。
第七，无效协议。无效协议一般有这些情况：学校未同意；用人单位介绍不清、隐瞒信息或者信息不真实，采取欺骗手段等；违反就业协议的一些原则，公平公正等。这些情况下的就业协议书都是无效的。
第八，就业协议的解除主要分为单方解除和三方解除。单方解除如果是擅自解除就要承担违约责任，如果是依法解除就免责，依法解除是指协议无效。三方解除就是学校、毕业生、用人单位协调解除协议。还有就是毕业生到用人单位报道解除协议，办理相关手续。
第九，丢失问题。就业协议书弄丢了可以申请补办，但是可能会收到处分，所要保管好。
第十，其它。许多单位在毕业生违约后不马上办理解除协议的手续，会影响到毕业生以后的签约，所以违约也要慎重。附加条款栏一般是违约问题，有时候没有，没有或者附件条款全部注明后记得在空白的地方打个叉号，表示没有了，以防用人单位擅自添加。就业协议书虽然也明确了用人单位的一些约定，但这不是正式的合同，主要是就业关系的协议。
劳务合同
劳务合同一般约定都是财产关系，这个放在后面跟劳动合同作个对比。
劳动合同
劳动合同就是明确劳动者与用人单位权利和义务关系的合同，主要内容有：
（1）劳动合同期限和试用期限 （2）工作内容和工作时间 （3）劳动报酬和保险、福利待遇 （4）生产条件或工作条件 （5）劳动纪律和政治待遇 （6）劳动合同的变更和解除 （7）违约责任 （8）当事人约定的其他事项 （9）劳动合同除前款规定的必备条款外。
对劳动合同的介绍你有时间仔细看一下百度百科的介绍，有时间看合同法当然更好，我简单讲几个要注意的。
第一
必须是书面形式，确定双方的信息是否真实。
第二
工作内容、工作地点、工作时间、节假日规定、劳动报酬、单位纪律、福利保障和劳动保护（职业病或者特殊危险性的因素）都应该明确。
第三
违约责任。是以违约金形式还是其它约定的形式应当明确，违约金的话还有具体数额也要明确。
第四
试用期可以约定，原则上和上面一样是按照合同法的规定，见习期一般为一年，试用期（见习期）享受和正式工作一样的福利待遇。试用期满如双方有一方不满，解除劳动合同是合法的。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第五
劳动合同的接触和终止。解除的原则有三个：双方自愿、平等协商、不得损害一方利益。终止主要是合同期满，或者达到约定的终止的条件，这在签合同的时候也应约定。
第六
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第七
其它条款和就业协议没重要差别
劳动合同与劳务合同的区别：
（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
（4）报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求隋况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。
（5）用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者， 《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。
（6）适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳合同法规范调整。
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就业意向书
（一）
甲方（用人单位）： 乙方（毕 业 生）：
甲、乙双方通过供需见面、双向选择，达成如下协议：
一、甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位情况，并通过对乙方的了解、考核，同意录用乙方。乙方已如实向甲方介绍本人的情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业。
二、甲方为乙方提供的工作条件、劳动保护、劳动报酬及福利应符合国家有关规定。
三、乙方到甲方所属单位报到（签订劳动合同）时，必须取得毕业证及学位证，否则，甲方不予录用。
四、三方就业协议签定时间：
乙方最迟于20XX年XX月XX日前与甲方签订三方就业协议，否则视为乙方自动放弃。甲方在收到乙方就业协议后，15个工作日内将经甲方盖章后的三方就业协议反馈给乙方。
五、违约责任
鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出，乙方在签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金人民币元：
1、乙方在离校前要求与甲方解除已签订的就业协议；
2、甲方无正当理由拒绝接受符合录用条件的乙方报到。
六、协议生效及其他
本协议的签订仅视为甲乙双方对就业意向的约定，不视为劳动关系的成立。
本协议经双方签字后生效。
本协议一式二份，甲方留存一份，乙方留存一份。
甲（用人单位） 乙方（毕业生）
人事部门签名（签章）： 签名：
年 月 日 年 月 日
联系电话： 联系电话：
就业意向书
（二）
甲方（用人单位）： 乙方（毕 业 生）：
甲、乙双方通过供需见面、双向选择，达成如下协议：
一、甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位情况，并通过对乙方的了解、考核，同意录用乙方。乙方已如实向甲方介绍本人的情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在规定或约定期限内报到。
二、甲方为乙方提供的工作条件、劳动保护、劳动报酬及福利应符合国家有关规定。
三、双方在签订本协议后，甲方根据乙方的实际情况，要求乙方在20XX年XX月XX日到甲方报到。
四、鉴于甲方在招聘过程中成本支出，乙方在签订本协议后，()出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金人民币贰仟（￥2000.00）元：
1、乙方在离校前要求解除与甲方签订的就业协议。
2、乙方未按协议约定时间内到甲方报到并签订就业劳动合同。本协议经双方签字后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位） 乙方（毕业生）
学校签章： 签名：
年 月 日 年 月 日
就业意向书
（三）
甲方（用人单位）： 乙方（毕 业 生）：
甲、乙双方通过供需见面、双向选择，达成如下协议：
一、甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位情 况，并通过对乙方的了解、考核，同意录用乙方。乙方已如实向甲方介绍本人的情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在规定或约定期限内报到。
二、甲方录用乙方的方式为聘用。
三、甲方为乙方提供的工作条件、劳动保护、劳动报酬及福利应符合 国家有关规定。
四、本就业意向书一式三份，甲乙双方和学校各执一份。
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求职意向书范文
尊敬的领导： 您好！
首先，感谢您百忙中查阅我的资料，在此我谨以一个即将毕业的学生真实的一面接受您的甄选。 作为一名软件专业的学生，我热爱我的专业。并不断的完善自我，超越自己，为的就是能积累知识，在贵单位找到一个适合自己的职位，以最高的效率为单位创造更多的效能，实现自己的人生价值。 我凭着对专业的爱好和对计算机浓厚的兴趣，不断地充实自己，所学的专业hotoshop，InDesign，Illustrator，3D MAX，Painter，CorelDraw，DreamWeaver，Flash，Fireworks；也掌握网络的一些知识，可以对网络安全进行管理与维护。
多少个日日夜夜就这样过去了，经历了一次次失败的打击，又体会过一次次的成功地喜悦。我希望自己能够成为一名合格的毕业生，以激情为最初的动力步入社会，我的生命将进入我人生的第一个高潮。我相信在不断努力下，我不单单一名合格的技术人员，更加可以成为一名优秀的管理者。
手捧菲薄求职之书，心怀自信诚挚之念，我期待着能成为贵单位的一员！最后，祝贵单位事业蒸蒸日上！ 此致 敬礼 自荐人：
我的求职经历很简单，现在就职的大型外企是当时唯一报名实习的单位。在众多实习生中突围而出，靠的是细心，再细心。
事情要从面试时被“考官”责备说起。当时最后一个环节是翻译文件。我一心要抓紧完成，检查了两遍才放心交上去，自认为应该不会有问题。万万没料到，劈头盖脸被面试官说了一通：“我首先不看你的英语用词、翻译的好坏，只想问你，为什么不把文稿做得更漂亮？字体太小、段落之间的分隔不明显，为什么没有用标示符？公司招实习生是让你们来实实在在做事情。你将这样一份书写版式不漂亮的报告交上来，给人的感觉就是不够细心、不够专业。工作不比念书，很多事情你要考虑周全，而不是由别人来告诉你该怎么做。” 幸运的是，最终我还是获
得了实习资格。但这段话我一直都记在心里，凡事尽量考虑在前，细心周到。也许正因我在接下来的工作中时时以此要求自己，才得以成为正式员工。实习中，两件事情印象很深刻——
实习第二天，部门经理的秘书请假，临时让我去为下午的会议订一个会议室。我忙活了好久，得到回答是：所有会议室都满了。我不死心，将公司所有的会议室都摸了一边，连午饭都没去吃，生怕漏掉任何一个可能的机会，结果还是没订到。听我如实汇报后，经理说，你打电话给总裁办公室，借用一下他们的会议室。我胸有成竹地回答：“我已经问过，也满了。”“噢，这你也问过了？”他非常意外。 我去的是个全新的部门，人手少。实习第三周，老板和其他销售人员出差了，一去就是两星期。我一人挑起了重担，每天老板用电话指挥我处理各种事情，与经销商联络、安排订单和促销活动。每件事，无论大小我都记在本子上，并尽量将事情做到完美。同时，我不断告诉自己，即使只是实习，也不能以“还是学生”为借口原谅自己的疏忽大意。
我的经历说明一个道理：企业最看重的是你能做什么，能否踏踏实实干些事情，能否在短时间内适应环境，做得专业、给人信赖。
求职意向书
信息类型：求职02号 所属行业：武林 姓名：韦一笑 性别：男
年龄：大概22左右 身高：170cm 体重：未知，看管家今天的心情 性格：恶劣 阴森 外貌：脸色惨白 牙齿锋利
毕业院校：神秘高人仇峰关门徒弟，经鉴定得到高手学位证书 专业：轻功 寒冰棉掌 外语能力：蒙古语6级
计算机能力：能够熟练操纵野猪内部各项法宝
自我介绍：（阴森一笑）我姓韦，名一笑，无字。轻功高绝内功深厚，爱好恶作剧、整人。职业经历是盗贼、杀手、小贩，偶尔打劫。江湖经验丰富，单挑群殴偷袭挑衅均擅长。特长是夜袭、暗杀、逃跑、钓鱼和编草鞋。任何常人不敢、不能、不屑为之的工作我都愿意尝试，特殊要求是买一送一，干什么都必须带着管家。
有意者请和我的管家林一颦联系。
信息类型：求职03号 所属行业：穿越人士 姓名：林一颦 性别：女 年龄：22 身高：163cm 体重：死也不会告诉你 外貌：五官都在它们该在的地方 性格：囧 现实 欺软怕硬
毕业院校：叽里呱啦（消音）大学 专业：旅游管理
外语能力：英语4级 日语2级 特殊证书：全国普通话导游证
自我介绍：您好！我来自2028年中华人民共和国，是**大学旅游管理本科毕业生，5个月前穿越到此地。我拥有全国普通话导游证（通过2027年年审），有多次带团经验。穿越前是职业游戏玩家，曾多次获得国家级比赛中的良好名次。
穿越后我本着自力更生、艰苦创业的精神，曾经担任过鱼贩、鞋贩、司机、后勤人员等职业。我性格开朗，心地善良，穿越后与多位著名武林人士建立了良好的人际关系。政治立场坚定，三观端正，遵纪守法。愿意从事任何薪酬丰厚福利良好的正常职业，希望您给我一个机会，发挥我的潜力为您创造价值。
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就业意向书
甲方（雇主/公司）：
乙方（雇员）：
根据公司的需要及发展业务,甲方拟聘用乙方。甲方和乙方以平等、自愿和共同协商的基础上签订以下就业意向：
职位：甲方聘用乙方为：，从事。
聘期：从年月日至年月日。
薪酬待遇：乙方应得薪金：￥/月
其他雇佣相关事项以签订的雇佣合同为准。
甲方：（公章）乙方：（签名）
日期：日期：
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甲方（用人单位）：
乙方（毕 业 生）：
甲、乙双方通过供需见面、双向选择，达成如下协议：
一、甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位情况，并通过对乙方的了解、考核，同意录用乙方。乙方已如实向甲方介绍本人的情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在2015年7月3日前报到。
二、甲方录用乙方的方式为 聘用 。
三、甲方为乙方提供的工作条件、劳动保护、劳动报酬及福利应符合国家有关规定。
四、本就业意向书一式三份，甲乙双方和学校各执一份。
甲方（用人单位）
乙方（毕业生） 人事部门签章： 签名：
年
月
日
年
月
日 联系电话： 联系电话：
学校签章：
年 月 日
联系电话：篇2：毕业生就业意向书
毕业生就业意向书
姓 名 学 号 专业名称 用人单位
二0一四 年 二 月 经用人单位和毕业生双向选择，达成如下就业意向：
就业意向合同书
甲方： 医院
乙方： 身份证号码： 医院 （甲方）拟录用 大学 专业 年应届毕业生 （乙方）为本单位职工，乙方自愿报名应聘甲方单位并已知甲方有关毕业生录用的相关内容和规定。经双方协商，同意签订本意向书如下： 1.乙方自愿参加甲方举办的岗前培训，学习期满后，正式上岗。 2.培训结束： 1) 乙方培训期满合格后，乙方将进入 工作，与 甲 方正式签订劳动合同 2) 甲 方同意乙方进入 工作，签订劳动合同。 甲 方对此没有异议 3.工作地点和待遇：
1) 工作地点： 医院。 2) 待遇：基本工资1200/月+绩效工资。试用期考核合格后按医院规定享受绩效工资。 二． 协议的终止： 1.乙方在培训期间出现以下情形之一，本协议自动终止： 1) 乙方违反甲方的管理规定，经教育不改的 2) 根据工作情况，甲方认为乙方不具备工作能力的 3) 乙方出现健康情况，不能继续完成或胜任将来的工作的
4) 乙方出现违反国家法律法令地方法规等违法犯罪行为的 2.本合同签订后，乙方取得毕业证，必须在规定时限内到甲方参加工作，不得再到其他机构就业，否则将按有关法律法规赔偿甲方前期培训等相关费用。 三． 争议解决：
本协议在执行过程中发生争议，各方应协商解决，协商不成，任何一方可向人民法院提起诉讼。 四． 其他： 本协议一式 叁 份，甲、乙双方各一份，乙方学校一份，签字盖章后立即生效，具有同等法律效力
甲方： 医院 乙方：
法定代表（授权代表） 2014年 月 日 2014年 月 日篇3：应届毕业生就业意向书
就 业 意 向 书
甲方（用人单位）：
乙方（毕 业 生）：
甲、乙双方通过供需见面、双向选择，达成如下协议：
一、甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位情况，并通过对乙方的了解、考核，同意录用乙方。乙方已如实向甲方介绍本人的情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在约定期限内签署高校三方就业协议。
二、甲方为乙方提供的工作条件、劳动保护、劳动报酬及福利应符合国家有关规定。
三、乙方到甲方所属单位报到（签订劳动合同）时，必须取得毕业证及学位证，否则，甲方不予录用。
四、三方就业协议签定时间：
乙方最迟于2012年 12 月 31 日前与甲方签订三方就业协议，否则视为乙方自动放弃。甲方在收到乙方就业协议后，15个工作日内将经甲方盖章后的三方就业协议反馈给乙方。
五、违约责任
鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出，乙方在签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金人民币？？？(￥？？？)元：
1、乙方在离校前要求与甲方解除已签订的就业协议；
2、乙方被录取后未按规定在2012年12月31日前（两周内）
到甲方报到（并签订劳动合同？？）；
3、甲方无正当理由拒绝接受符合录用条件的乙方报到。
六、协议生效及其他
本协议的签订仅视为甲乙双方对就业意向的约定，不视为劳动关系的成立。
本协议经双方签字后生效。
本协议一式二份，甲方留存一份，乙方留存一份。
甲方（用人单位）
人事部门签章：
年 月 日
联系电话： 2 乙方（毕业生） 签名： 年 月 联系电话： 日篇4：求职意向-简历范文
求职意向-简历范文
撰写求职意向注意事项
求职意向要避免含糊笼统、毫无针对性。
简历中的求职意向是向我们的简历阅读者传递这样的信息：我们在职业生涯中希望取得什么样的成就，我们想要的是什么职位。
我们的求职意向应该包含：我们的技能、成就、我们想要寻找什么样的职位、我们想要掌握并发展什么样的技能、我们想为什么样的公司工作，等等。所有这些信息都必须与职位广告相吻合。如果雇主看见我们的求职意向与他的目标正好相吻合，那么我们就会非常幸运地成为一名候选人。因此，撰写抢眼、到位的求职意向不失为迅速抓住读者注意力的一个不错的技巧。
在我们的求职意向中，我们应该体现出我们能为雇主做些什么，而不是雇主能给我们什么。
一份简历只能有一个求职意向，如果我们有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明我们对用人单位的重视和热爱。可以说，求职意向就是整份简历的灵魂，简历的其他部分都是为其服务的。
与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。整份简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。如果我们想应聘好几个职位，那么需要根据不同的职位撰写不同的求职意向。然后整份简历就需要围绕该求职意向展开。
例1求职意向: 能吃苦耐劳，适应各个环境，要求能提供基本福利保障，签定正式合同协议，有发展空间。
点评：该求职意向其实什么也没写，看了让人不知所云,完全不知道求职者是在寻找一个什么样的工作，适合做些什么，都是一些空话。
例求职意向自我评估
本人五官端正性格开朗乐观，在校期间努力学习，与同学及老师的关系很好，善于沟通交流，多次参加校内组织的志愿活动，富有爱心。为了不断完善自己，也积极投身于校外的实践活动，掌握一定的经验和知识。诚实进取，负责好学，喜欢创新，学习新的事物能力非常强，做事勤奋努力。不断完善自己，发挥自己特长的同时又尊重团队精神。以专业知识和社会交往能力以及发展自我为基础,寻求在各企事业单位咨询，文秘，策划编辑，文书，广播传媒，公关等相关文职。
点评：这是典型的学生简历中出现的问题，大段大段的关于自己的描述堆砌着一大堆好话套话空话，h并不喜欢看到这样的描述，这是自己对自己的评价，带有很多的主观成分， 求职意向直到最后才提到，很容易被忽略掉了。
优秀求职意向撰写实例 良好人际沟通技巧，做事耐心细致，欲求行政、助理类初级职位。 5年跨国公司人事经验，谋求跨国公司人事管理类岗位。
计算机软件开发，熟练掌握sp、ne等语言。
求职意向部分常见问题及建议
（下表列出了求职意向部分可能出现的问题，并给出相关解决办法和建议，我们可以对照自己的简历，看看是否存在下述问题。）
问题建议
没有求职意向
建议撰写求职意向，求职意向不仅可以成为我们整份简历的灵魂，简历的其他内容都可以围绕求职意向展开，而且有明确的求职意向可以让招聘人员感觉到我们求职的诚意，在同等条件下，更能增加我们求职成功的几率。在撰写求职意向时，建议围绕目标职位展开，尽量与目标职位相匹配。
求职意向位于简历的中后部
求职意向应置于简历上方比较显著的地方，让招聘人员迅速判断我们的求职意向与所应聘职位是否吻合。因此，求职意向应该紧随基本信息，而不应该置于简历的中后部。
求职意向不明确
撰写求职意向时，应尽量使用明确的语言，让人一看就知道我们的求职意向，不明确的求职意向还不如不写。 在同一份简历中写了多个求职意向
多个求职意向，请分开阐述，切勿在同一份简历中填写多个求职意向，尤其是毫不相关的求职意向，会让招聘人员怀疑我们求职的诚意。若我们确实有多个求职意向，应根据不同的求职意向分别撰写简历。
求职意向太长
求职意向应简洁、明确，不需要太长，一两句话即可。 没有根据所应聘职位定位我们的求职意向
我们的求职意向越靠近雇主的需求，最后的结果就越完美。如果在招聘广告中发现一个职位，并且想申请它，那么可以参考该目标职位来描述我们的求职意向，求职意向越具体、针对性越强，获得面试机会的几率越大。
求职意向与实际的工作经验不相符
求职意向与实际工作经验不相符，得到面试机会的可能性就很小。试想，如果我们正在应聘一个文秘的职位，而简历通篇都介绍了我们过去的销售经验，会让招聘人员做何感想呢？
因此，为了提高求职成功的几率，简历应围绕求职意向展开，让实际工作经验与求职意向尽量相匹配、相吻合。
写了明确的薪酬要求
除非用人单位有明确的要求，一般不建议在简历中写上期望薪水，就算要写，也最好写一个范围，如3000-4000元/月，这样可以留给自己更多的回旋余地。篇5：求职意向书
求职意向书
尊敬的领导：
您好！当您翻开这一页的时候，我已经打开了通往机遇与成功的第一扇大门。首先，非常感谢您在百忙之中垂询我的自荐材料，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门，给我一个迈向成功的机会，希望我一下阐述能让您感受到我真诚的工作意愿。 我是xxx学校xxx专业的一名应届毕业生，我性格开朗、有活力，待人真诚热情。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强团队协作精神，心理承受能力较好且能较快适应各种环境，并融合其中。
我在此冒昧自荐希望贵公司可以给我一个学习和锻炼的机会，让我在具体工作中进一步的熟悉你所要的职位整个工作流程，及相关工作的具体专业要求，我一定会在实际工作中尽职尽责、积极进取、认真学习，充分发挥自己的才智和创新精神，努力将自己的能力与实际工作相结合。
我相信好的开端是成功的一半，希望贵公司是我职业生涯的起点。诚挚渴望能有幸同贵公司一起共创美好未来。
推荐第6篇：就业意向书
毕业意向书
进入大四，我报名参加了天津大学第十五届支教团，将于2013年去新疆布尔津地区支教一年，在此期间，我打算学好剩下的专业知识，与支教团成员建立真挚的友谊，培养默契，同时完成组织给我们安排的培养计划，以便更好的适应当地的生活和工作。
毕业之后，我也会面临就业问题。我的就业意向是进去国企或者外企等大型的企业中工作。“就业难”在过去和现在是个问题，相信在将来也一样会是。企业要的是高素质，是“性价比”高的人才。可是“高素质”、“高性价比”不是说有就有的。而这两者又是如何培养的呢？我认为关键在于摆在我眼前的三年半大学生活中。成功是没有捷径的。只有脚踏实地才有可能将自己打造成被社会需要的人。对将来的事情可以胡思乱想，可以做白日梦，如果没有基础——通过努力得到的文化知识和技能才干，一切都只是纸上谈兵说空话。以前对大学的憧憬也已经在过去的半年里亲身体验过了，迷茫期已经过去了，所以，是时候摆正心态，把那些不劳而获、投机取巧的心思抛到脑后，一步一个脚印地去为我的未来打拼了
推荐第7篇：就业意向书
内蒙古科技大学 文法学院
08级法学一班 吕利加 学号 087013311
4就业意向
最近学院要求我们毕业生写一份就业意向，不知道具体该怎么写，但是确实给我一种紧张的感觉，让我突然意识到大学生活马上就要结束，接下来面临的就是就业了，那么从事什么方向什么职业，我想这就是学院想要的内容吧。
一、自我介绍
可以说时光荏苒，岁月如梭。从一个什么都不懂的小后生想在已经成为了一个待业青年了，本人在大学期间学到的东西可以说是很多，无论是专业上的还是生活上的，在专业上我成为了一个知法的社会主义新青年，在生活上我更学会了为人处事的道理。本人来自农村自小就明白了农民的酸甜苦辣，所以为人朴素，带人真诚，吃苦耐劳，无论是学习还是工作上都认真负责，当然金无足赤，人无完人。我在处理自己不了解的事情上，自认为已经准备充分，也不去请教有经验的朋友，最后把事情搞砸，这也许就是自负了。不过在以后的生活上我会不断学习了解社会，学习社会充实自己的大脑自己的人生，在遇到不熟悉的事情学着请教别人，做到更好。
二、职业目标
1、我学的是法学专业，自然律师资格证对我们法学专业的学生就显得格外的有分量了，而且如果能考取此证，将来在经济收入上也是很客可观的，可以说这挑就业道路是艰难的，想要考取此证件自然免不了努力。
2、本人自小就想当一名人民教师，教书育人，桃李天下。现在现实社会中，老师基本上都是社会学校都可以，这样的教育工作很时尚也很有意义，算是一个很好的选择。
3、社会发展的节奏越来越快，赚钱养家糊口是小人物的思维，新社会要求我们有新思维，要想让自己成为有钱人必须自己当老板，不怕规模小就怕做不到，自主创业也是国家大力扶植的，所以大学生的创业的机会就是我们真正开始奋斗，事业的起步上升期，政府的优惠政策等等。所以这也是我的一个就业意向
推荐第8篇：就业意向书范本
求职意向书范文
尊敬的领导：
您好！
首先，感谢您百忙中查阅我的资料，在此我谨以一个即将毕业的学生真实的一面接受您的甄选。 作为一名软件专业的学生，我热爱我的专业。并不断的完善自我，超越自己，为的就是能积累知识，在贵单位找到一个适合自己的职位，以最高的效率为单位创造更多的效能，实现自己的人生价值。 我凭着对专业的爱好和对计算机浓厚的兴趣，不断地充实自己，所学的专业hotoshop，indesign，illustrator，3d max，painter，coreldraw，dreamweaver，flash，fireworks；也掌握网络的一些知识，可以对网络安全进行管理与维护。
多少个日日夜夜就这样过去了，经历了一次次失败的打击，又体会过一次次的成功地喜悦。我希望自己能够成为一名合格的毕业生，以激情为最初的动力步入社会，我的生命将进入我人生的第一个高潮。我相信在不断努力下，我不单单一名合格的技术人员，更加可以成为一名优秀的管理者。
手捧菲薄求职之书，心怀自信诚挚之念，我期待着能成为贵单位的一员！最后，祝贵单位事业蒸蒸日上！
此致
敬礼
自荐人：
我的求职经历很简单，现在就职的大型外企是当时唯一报名实习的单位。在众多实习生中突围而出，靠的是细心，再细心。
事情要从面试时被“考官”责备说起。当时最后一个环节是翻译文件。我一心要抓紧完成，检查了两遍才放心交上去，自认为应该不会有问题。万万没料到，劈头盖脸被面试官说了一通：“我首先不看你的英语用词、翻译的好坏，只想问你，为什么不把文稿做得更漂亮？字体太小、段落之间的分隔不明显，为什么没有用标示符？公司招实习生是让你们来实实在在做事情。你将这样一份书写版式不漂亮的报告交上来，给人的感觉就是不够细心、不够专业。工作不比念书，很多事情你要考虑周全，而不是由别人来告诉你该怎么做。”
幸运的是，最终我还是获
得了实习资格。但这段话我一直都记在心里，凡事尽量考虑在前，细心周到。也许正因我在接下来的工作中时时以此要求自己，才得以成为正式员工。实习中，两件事情印象很深刻——
实习第二天，部门经理的秘书请假，临时让我去为下午的会议订一个会议室。我忙活了好久，得到回答是：所有会议室都满了。我不死心，将公司所有的会议室都摸了一边，连午饭都没去吃，生怕漏掉任何一个可能的机会，结果还是没订到。听我如实汇报后，经理说，你打电话给总裁办公室，借用一下他们的会议室。我胸有成竹地回答：“我已经问过，也满了。”“噢，这你也问过了？”他非常意外。 我去的是个全新的部门，人手少。实习第三周，老板和其他销售人员出差了，一去就是两星期。我一人挑起了重担，每天老板用电话指挥我处理各种事情，与经销商联络、安排订单和促销活动。每件事，
无论大小我都记在本子上，并尽量将事情做到完美。同时，我不断告诉自己，即使只是实习，也不能以“还是学生”为借口原谅自己的疏忽大意。
我的经历说明一个道理：企业最看重的是你能做什么，能否踏踏实实干些事情，能否在短时间内适应环境，做得专业、给人信赖。
求职意向书
信息类型：求职02号
所属行业：武林 姓名：韦一笑
性别：男
年龄：大概22左右
身高：170cm 体重：未知，看管家今天的心情
性格：恶劣 阴森
外貌：脸色惨白 牙齿锋利
毕业院校：神秘高人仇峰关门徒弟，经鉴定得到高手学位证书
专业：轻功 寒冰棉掌
外语能力：蒙古语6级
计算机能力：能够熟练操纵野猪内部各项法宝
自我介绍：（阴森一笑）我姓韦，名一笑，无字。轻功高绝内功深厚，爱好恶作剧、整人。职业经历是盗贼、杀手、小贩，偶尔打劫。江湖经验丰富，单挑群殴偷袭挑衅均擅长。特长是夜袭、暗杀、逃跑、钓鱼和编草鞋。任何常人不敢、不能、不屑为之的工作我都愿意尝试，特殊要求是买一送一，干什么都必须带着管家。
有意者请和我的管家林一颦联系。
信息类型：求职03号
所属行业：穿越人士
姓名：林一颦
性别：女
年龄：22 身高：163cm 体重：死也不会告诉你
外貌：五官都在它们该在的地方
性格：囧 现实 欺软怕硬
毕业院校：叽里呱啦（消音）大学
专业：旅游管理
外语能力：英语4级 日语2级
特殊证书：全国普通话导游证
自我介绍：您好！我来自2028年中华人民共和国，是**大学旅游管理本科毕业生，5个月前穿越到此地。我拥有全国普通话导游证（通过2027年年审），有多次带团经验。穿越前是职业游戏玩家，曾多次获得国家级比赛中的良好名次。
穿越后我本着自力更生、艰苦创业的精神，曾经担任过鱼贩、鞋贩、司机、后勤人员等职业。我性格开朗，心地善良，穿越后与多位著名武林人士建立了良好的人际关系。政治立场坚定，三观端正，遵纪守法。愿意从事任何薪酬丰厚福利良好的正常职业，希望您给我一个机会，发挥我的潜力为您创造价值。篇2：就业意向书 范本
附件2：
普通高等学校毕业生就业意向书 篇3：应届毕业生就业意向书
就 业 意 向 书
甲方（用人单位）：
乙方（毕 业 生）：
甲、乙双方通过供需见面、双向选择，达成如下协议：
一、甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位情况，并通过对乙方的了解、考核，同意录用乙方。乙方已如实向甲方介绍本人的情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在约定期限内签署高校三方就业协议。
二、甲方为乙方提供的工作条件、劳动保护、劳动报酬及福利应符合国家有关规定。
三、乙方到甲方所属单位报到（签订劳动合同）时，必须取得毕业证及学位证，否则，甲方不予录用。
四、三方就业协议签定时间：
乙方最迟于2012年 12 月 31 日前与甲方签订三方就业协议，否则视为乙方自动放弃。甲方在收到乙方就业协议后，15个工作日内将经甲方盖章后的三方就业协议反馈给乙方。
五、违约责任
鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出，乙方在签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金人民币？？？(￥？？？)元：
1、乙方在离校前要求与甲方解除已签订的就业协议；
2、乙方被录取后未按规定在2012年12月31日前（两周内）
到甲方报到（并签订劳动合同？？）；
3、甲方无正当理由拒绝接受符合录用条件的乙方报到。
六、协议生效及其他
本协议的签订仅视为甲乙双方对就业意向的约定，不视为劳动关系的成立。
本协议经双方签字后生效。
本协议一式二份，甲方留存一份，乙方留存一份。
甲方（用人单位）
人事部门签章：
年 月 日
联系电话： 2 乙方（毕业生） 签名： 年 月 联系电话： 日篇4：就业意向书
就 业 意 向 书
甲方（用人单位）：
乙方（毕 业 生）：
甲、乙双方通过供需见面、双向选择，达成如下协议：
一、甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位情况，并通过对乙方的了解、考核，同意录用乙方。乙方已如实向甲方介绍本人的情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在2015年7月3日前报到。
二、甲方录用乙方的方式为 聘用 。
三、甲方为乙方提供的工作条件、劳动保护、劳动报酬及福利应符合国家有关规定。
四、本就业意向书一式三份，甲乙双方和学校各执一份。
甲方（用人单位）
乙方（毕业生） 人事部门签章： 签名：
年
月
日
年
月
日 联系电话： 联系电话：
学校签章：
年 月 日
联系电话：篇5：求职意向-简历范文
求职意向-简历范文
撰写求职意向注意事项 求职意向要避免含糊笼统、毫无针对性。
简历中的求职意向是向我们的简历阅读者传递这样的信息：我们在职业生涯中希望取得什么样的成就，我们想要的是什么职位。
我们的求职意向应该包含：我们的技能、成就、我们想要寻找什么样的职位、我们想要掌握并发展什么样的技能、我们想为什么样的公司工作，等等。所有这些信息都必须与职位广告相吻合。如果雇主看见我们的求职意向与他的目标正好相吻合，那么我们就会非常幸运地成为一名候选人。因此，撰写抢眼、到位的求职意向不失为迅速抓住读者注意力的一个不错的技巧。
在我们的求职意向中，我们应该体现出我们能为雇主做些什么，而不是雇主能给我们什么。
一份简历只能有一个求职意向，如果我们有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明我们对用人单位的重视和热爱。可以说，求职意向就是整份简历的灵魂，简历的其他部分都是为其服务的。 与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。整份简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。如果我们想应聘好几个职位，那么需要根据不同的职位撰写不同的求职意向。然后整份简历就需要围绕该求职意向展开。
例1求职意向: 能吃苦耐劳，适应各个环境，要求能提供基本福利保障，签定正式合同协议，有发展空间。
点评：该求职意向其实什么也没写，看了让人不知所云,完全不知道求职者是在寻找一个什么样的工作，适合做些什么，都是一些空话。
例求职意向自我评估
本人五官端正性格开朗乐观，在校期间努力学习，与同学及老师的关系很好，善于沟通交流，多次参加校内组织的志愿活动，富有爱心。为了不断完善自己，也积极投身于校外的实践活动，掌握一定的经验和知识。诚实进取，负责好学，喜欢创新，学习新的事物能力非常强，做事勤奋努力。不断完善自己，发挥自己特长的同时又尊重团队精神。以专业知识和社会交往能力以及发展自我为基础,寻求在各企事业单位咨询，文秘，策划编辑，文书，广播传媒，公关等相关文职。
点评：这是典型的学生简历中出现的问题，大段大段的关于自己的描述堆砌着一大堆好话套话空话，h并不喜欢看到这样的描述，这是自己对自己的评价，带有很多的主观成分， 求职意向直到最后才提到，很容易被忽略掉了。
优秀求职意向撰写实例
良好人际沟通技巧，做事耐心细致，欲求行政、助理类初级职位。 5年跨国公司人事经验，谋求跨国公司人事管理类岗位。
计算机软件开发，熟练掌握sp、ne等语言。
求职意向部分常见问题及建议
（下表列出了求职意向部分可能出现的问题，并给出相关解决办法和建议，我们可以对照自己的简历，看看是否存在下述问题。）
问题建议
没有求职意向
建议撰写求职意向，求职意向不仅可以成为我们整份简历的灵魂，简历的其他内容都可以围绕求职意向展开，而且有明确的求职意向可以让招聘人员感觉到我们求职的诚意，在同等条件下，更能增加我们求职成功的几率。在撰写求职意向时，建议围绕目标职位展开，尽量与目标职位相匹配。 求职意向位于简历的中后部
求职意向应置于简历上方比较显著的地方，让招聘人员迅速判断我们的求职意向与所应聘职位是否吻合。因此，求职意向应该紧随基本信息，而不应该置于简历的中后部。
求职意向不明确
撰写求职意向时，应尽量使用明确的语言，让人一看就知道我们的求职意向，不明确的求职意向还不如不写。
在同一份简历中写了多个求职意向
多个求职意向，请分开阐述，切勿在同一份简历中填写多个求职意向，尤其是毫不相关的求职意向，会让招聘人员怀疑我们求职的诚意。若我们确实有多个求职意向，应根据不同的求职意向分别撰写简历。
求职意向太长
求职意向应简洁、明确，不需要太长，一两句话即可。
没有根据所应聘职位定位我们的求职意向
我们的求职意向越靠近雇主的需求，最后的结果就越完美。如果在招聘广告中发现一个职位，并且想申请它，那么可以参考该目标职位来描述我们的求职意向，求职意向越具体、针对性越强，获得面试机会的几率越大。
求职意向与实际的工作经验不相符
求职意向与实际工作经验不相符，得到面试机会的可能性就很小。试想，如果我们正在应聘一个文秘的职位，而简历通篇都介绍了我们过去的销售经验，会让招聘人员做何感想呢？
因此，为了提高求职成功的几率，简历应围绕求职意向展开，让实际工作经验与求职意向尽量相匹配、相吻合。
写了明确的薪酬要求
除非用人单位有明确的要求，一般不建议在简历中写上期望薪水，就算要写，也最好写一个范围，如3000-4000元/月，这样可以留给自己更多的回旋余地。
推荐第9篇：就业实习意向书
篇1：就业实习意向书
就业实习意向书
甲方：（就业实习单位） 地址： 电话：
乙方：（学生） 身份证号： 电话：
甲方同意由济南大学文学院培养的 专业 年制本（专）科学生 到 甲方单位就业考察实习，本着平等原则，双方经协商，同意签订本意向书，内容如下：
一、乙方自愿报名应聘甲方定向岗位，并接受甲方安排的实习培训。
二、乙方除完成学校的实习内容外，还必须认真完成甲方安排的实习计划；甲方负责组织安排好乙方实习期间的具体工作，并提供相应的工作条件。
三、在实习期间，乙方在接受校方检查考评外，同时参加甲方的业绩考核，考核成绩作为甲方是否接收乙方就业的依据。甲方在实习结束后，及时为实习学生签署就业实习鉴定意见。
四、本意向书未尽事宜，可由甲方另作相关解释。
五、本意向书签字生效。
甲方： （签章） 年 月 日
乙方： （签章）
实习单位情况介绍
姓名：
济南大学分散实习申请表
实习学生定期汇报表
篇2：大学生实习意向书
大学生实习意向书
一、实习学生应遵守实习单位的各项规章制度，服从工作安排，认真实习，勤奋工作，定期向所在
学校就业指导部门汇报工作、思想情况，切实提高社会实践能力。
二、实习单位应认真履行实习基地职责，保证实习学生工作时的人身安全，确保实习效果。实习结
束后，及时为实习学生签署毕业实习鉴定意见。
三、学校应主动关心实习生的实习活动，做好有关指导、协调工作。
四、基本情况及各方意见：
五、实习期间实习学生的意外伤害保险金由学校或学生承担并在意见栏中明确。
六、本意向书一式四份，实习单位、实习学生以及学校各执一份，送人才交流中心一份。
篇3：就业实习意向书
就业实习意向书
甲方：（就业实习单位）
地址：
电话：
乙方：（学生）
身份证号：
电话：
甲方同意由济南大学文学院培养的 专业 年制本科学生 到 甲方单位就业考察实习，本着平等原则，双方经协商，同意签订本意向书，内 容如下：
一、乙方自愿报名应聘甲方定向岗位，并接受甲方安排的实习培训。
二、乙方除完成学校的实习内容外，还必须认真完成甲方安排的实习计划；甲方负责组织安排好乙方实习期间的具体工作，并提供相应的工作条件。
三、在实习期间，乙方在接受校方检查考评外，同时参加甲方的业绩考核，考核成绩作为甲方是否接收乙方就业的依据。甲方在实习结束后，及时为实习学生签署就业实习鉴定意见。
四、本意向书未尽事宜，可由甲方另作相关解释。
五、本意向书签字生效。
甲方： （签章） 年 月 日
乙方： （签章） 年 月 日 篇4：就业与实习基地合作意向书
就业与实习基地合作意向书
甲方：西北工业大学学生就业指导服务中心
乙方：
为进一步加强学校和用人单位的联系，不断促进双方的合作共赢，双方本着平等、自愿、互利的原则共建大学毕业生就业与实习基地，现就相关事宜达成以下协议：
一、总则
甲乙双方依据有关法律法规、本着“互利共赢、共同发展”的原则，同意建立校企合作关系，积极探索校企联合培养创新型、实践型人才的模式，在合作中实现双赢。
二、甲方的权利和义务
（一）甲方向乙方提供当年毕业生的专业、人数等相关信息；
（二）甲方负责发布乙方在学校的招聘信息；
（三）甲方协助乙方在本校招聘活动的组织、安排工作；
（四）甲方优先向乙方推荐所需要的毕业生。
三、乙方的权利和义务
（一）乙方向甲方提供用人信息；
（二）乙方在条件允许的情况下，可优先安排甲方学生来乙方实习或从事相关工作；
（三）乙方定期向甲方反馈其毕业生在乙方的工作以及其他方面
的表现情况，并对甲方的专业设置、人才培养模式和对学生的教育、管理提出建议；
（四）乙方可向甲方提供有关的科研项目，可与甲方共同进行项目研究和开发。
四、附则
（一）双方一经签订协议，须履行协议各项条款，若一方终止协议，需通知对方；
（二）本协议经双方签字、盖章后有效，一式两份，双方各执一份；
（三）双方未尽事项可另加条款说明。
甲方：（公章） 乙方：（公章）
代表（签字）： 代表（签字）：
年
月
日 年 月 日
篇5：就业意向书范文 求职意向书范文
尊敬的领导：
您好！
首先，感谢您百忙中查阅我的资料，在此我谨以一个即将毕业的学生真实的一面接受您的甄选。 作为一名软件专业的学生，我热爱我的专业。并不断的完善自我，超越自己，为的就是能积累知识，在贵单位找到一个适合自己的职位，以最高的效率为单位创造更多的效能，实现自己的人生价值。 我凭着对专业的爱好和对计算机浓厚的兴趣，不断地充实自己，所学的专业hotoshop，indesign，illustrator，3d max，painter，coreldraw，dreamweaver，flash，fireworks；也掌握网络的一些知识，可以对网络安全进行管理与维护。
多少个日日夜夜就这样过去了，经历了一次次失败的打击，又体会过一次次的成功地喜悦。我希望自己能够成为一名合格的毕业生，以激情为最初的动力步入社会，我的生命将进入我人生的第一个高潮。我相信在不断努力下，我不单单一名合格的技术人员，更加可以成为一名优秀的管理者。
手捧菲薄求职之书，心怀自信诚挚之念，我期待着能成为贵单位的一员！最后，祝贵单位事业蒸蒸日上！
此致
敬礼
自荐人：
我的求职经历很简单，现在就职的大型外企是当时唯一报名实习的单位。在众多实习生中突围而出，靠的是细心，再细心。
事情要从面试时被“考官”责备说起。当时最后一个环节是翻译文件。我一心要抓紧完成，检查了两遍才放心交上去，自认为应该不会有问题。万万没料到，劈头盖脸被面试官说了一通：“我首先不看你的英语用词、翻译的好坏，只想问你，为什么不把文稿做得更漂亮？字体太小、段落之间的分隔不明显，为什么没有用标示符？公司招实习生是让你们来实实在在做事情。你将这样一份书写版式不漂亮的报告交上来，给人的感觉就是不够细心、不够专业。工作不比念书，很多事情你要考虑周全，而不是由别人来告诉你该怎么做。”
幸运的是，最终我还是获
得了实习资格。但这段话我一直都记在心里，凡事尽量考虑在前，细心周到。也许正因我在接下来的工作中时时以此要求自己，才得以成为正式员工。实习中，两件事情印象很深刻——
实习第二天，部门经理的秘书请假，临时让我去为下午的会议订一个会议室。我忙活了好久，得到回答是：所有会议室都满了。我不死心，将公司所有的会议室都摸了一边，连午饭都没去吃，生怕漏掉任何一个可能的机会，结果还是没订到。听我如实汇报后，经理说，你打电话给总裁办公室，借用一下他们的会议室。我胸有成竹地回答：“我已经问过，也满了。”“噢，这你也问过了？”他非常意外。 我去的是个全新的部门，人手少。实习第三周，老板和其他销售人员出差了，一去就是两星期。我一人挑起了重担，每天老板用电话指挥我处理各种事情，与经销商联络、安排订单和促销活动。每件事，
无论大小我都记在本子上，并尽量将事情做到完美。同时，我不断告诉自己，即使只是实习，也不能以“还是学生”为借口原谅自己的疏忽大意。
我的经历说明一个道理：企业最看重的是你能做什么，能否踏踏实实干些事情，能否在短时间内适应环境，做得专业、给人信赖。
求职意向书
信息类型：求职02号
所属行业：武林
姓名：韦一笑
性别：男
年龄：大概22左右
身高：170cm 体重：未知，看管家今天的心情
性格：恶劣 阴森
外貌：脸色惨白 牙齿锋利
毕业院校：神秘高人仇峰关门徒弟，经鉴定得到高手学位证书
专业：轻功 寒冰棉掌
外语能力：蒙古语6级
计算机能力：能够熟练操纵野猪内部各项法宝
自我介绍：（阴森一笑）我姓韦，名一笑，无字。轻功高绝内功深厚，爱好恶作剧、整人。职业经历是盗贼、杀手、小贩，偶尔打劫。江湖经验丰富，单挑群殴偷袭挑衅均擅长。特长是夜袭、暗杀、逃跑、钓鱼和编草鞋。任何常人不敢、不能、不屑为之的工作我都愿意尝试，特殊要求是买一送一，干什么都必须带着管家。
有意者请和我的管家林一颦联系。
信息类型：求职03号
所属行业：穿越人士
姓名：林一颦
性别：女
年龄：22 身高：163cm 体重：死也不会告诉你 外貌：五官都在它们该在的地方
性格：囧 现实 欺软怕硬
毕业院校：叽里呱啦（消音）大学
专业：旅游管理
外语能力：英语4级 日语2级
特殊证书：全国普通话导游证
自我介绍：您好！我来自2028年中华人民共和国，是**大学旅游管理本科毕业生，5个月前穿越到此地。我拥有全国普通话导游证（通过2027年年审），有多次带团经验。穿越前是职业游戏玩家，曾多次获得国家级比赛中的良好名次。
穿越后我本着自力更生、艰苦创业的精神，曾经担任过鱼贩、鞋贩、司机、后勤人员等职业。我性格开朗，心地善良，穿越后与多位著名武林人士建立了良好的人际关系。政治立场坚定，三观端正，遵纪守法。愿意从事任何薪酬丰厚福利良好的正常职业，希望您给我一个机会，发挥我的潜力为您创造价值。
推荐第10篇：就业意向书公务员
求职意向书范文
尊敬的领导：
您好！
首先，感谢您百忙中查阅我的资料，在此我谨以一个即将毕业的学生真实的一面接受您的甄选。 作为一名软件专业的学生，我热爱我的专业。并不断的完善自我，超越自己，为的就是能积累知识，在贵单位找到一个适合自己的职位，以最高的效率为单位创造更多的效能，实现自己的人生价值。 我凭着对专业的爱好和对计算机浓厚的兴趣，不断地充实自己，所学的专业hotoshop，indesign，illustrator，3d max，painter，coreldraw，dreamweaver，flash，fireworks；也掌握网络的一些知识，可以对网络安全进行管理与维护。
多少个日日夜夜就这样过去了，经历了一次次失败的打击，又体会过一次次的成功地喜悦。我希望自己能够成为一名合格的毕业生，以激情为最初的动力步入社会，我的生命将进入我人生的第一个高潮。我相信在不断努力下，我不单单一名合格的技术人员，更加可以成为一名优秀的管理者。
手捧菲薄求职之书，心怀自信诚挚之念，我期待着能成为贵单位的一员！最后，祝贵单位事业蒸蒸日上！
此致
敬礼
自荐人：
我的求职经历很简单，现在就职的大型外企是当时唯一报名实习的单位。在众多实习生中突围而出，靠的是细心，再细心。
事情要从面试时被“考官”责备说起。当时最后一个环节是翻译文件。我一心要抓紧完成，检查了两遍才放心交上去，自认为应该不会有问题。万万没料到，劈头盖脸被面试官说了一通：“我首先不看你的英语用词、翻译的好坏，只想问你，为什么不把文稿做得更漂亮？字体太小、段落之间的分隔不明显，为什么没有用标示符？公司招实习生是让你们来实实在在做事情。你将这样一份书写版式不漂亮的报告交上来，给人的感觉就是不够细心、不够专业。工作不比念书，很多事情你要考虑周全，而不是由别人来告诉你该怎么做。”
幸运的是，最终我还是获
得了实习资格。但这段话我一直都记在心里，凡事尽量考虑在前，细心周到。也许正因我在接下来的工作中时时以此要求自己，才得以成为正式员工。实习中，两件事情印象很深刻——
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无论大小我都记在本子上，并尽量将事情做到完美。同时，我不断告诉自己，即使只是实习，也不能以“还是学生”为借口原谅自己的疏忽大意。
我的经历说明一个道理：企业最看重的是你能做什么，能否踏踏实实干些事情，能否在短时间内适应环境，做得专业、给人信赖。
求职意向书
信息类型：求职02号
所属行业：武林 姓名：韦一笑
性别：男
年龄：大概22左右
身高：170cm 体重：未知，看管家今天的心情
性格：恶劣 阴森
外貌：脸色惨白 牙齿锋利
毕业院校：神秘高人仇峰关门徒弟，经鉴定得到高手学位证书
专业：轻功 寒冰棉掌
外语能力：蒙古语6级
计算机能力：能够熟练操纵野猪内部各项法宝
自我介绍：（阴森一笑）我姓韦，名一笑，无字。轻功高绝内功深厚，爱好恶作剧、整人。职业经历是盗贼、杀手、小贩，偶尔打劫。江湖经验丰富，单挑群殴偷袭挑衅均擅长。特长是夜袭、暗杀、逃跑、钓鱼和编草鞋。任何常人不敢、不能、不屑为之的工作我都愿意尝试，特殊要求是买一送一，干什么都必须带着管家。
有意者请和我的管家林一颦联系。
信息类型：求职03号
所属行业：穿越人士
姓名：林一颦
性别：女
年龄：22 身高：163cm 体重：死也不会告诉你
外貌：五官都在它们该在的地方
性格：囧 现实 欺软怕硬
毕业院校：叽里呱啦（消音）大学
专业：旅游管理
外语能力：英语4级 日语2级
特殊证书：全国普通话导游证
自我介绍：您好！我来自2028年中华人民共和国，是**大学旅游管理本科毕业生，5个月前穿越到此地。我拥有全国普通话导游证（通过2027年年审），有多次带团经验。穿越前是职业游戏玩家，曾多次获得国家级比赛中的良好名次。
穿越后我本着自力更生、艰苦创业的精神，曾经担任过鱼贩、鞋贩、司机、后勤人员等职业。我性格开朗，心地善良，穿越后与多位著名武林人士建立了良好的人际关系。政治立场坚定，三观端正，遵纪守法。愿意从事任何薪酬丰厚福利良好的正常职业，希望您给我一个机会，发挥我的潜力为您创造价值。篇2：就业意向书 范本
附件2：
普通高等学校毕业生就业意向书 篇3：公务员考试求职意向类题目汇总
自我介绍
学习经历，工作经历，个性特征，优缺点，爱好特长
你的格言是什么
宝剑。。。解释
1、有道理，激励我
2、要不断努力，举例公务员考试，高考
3、成为公务员。向领导请教，向同事学习，向书本求知识
你最崇拜的人是谁
诸葛亮，政治家，军事家，散文家，发明家
智慧，忠诚，节俭
你最喜欢的电影是什么
辛德勒的名单，它是一部电影，是一部史诗，是一段历史，是一个民族的创伤与心灵。
1、投机商人，纳粹分子
2、贿赂纳粹官员，挽救1200人，散尽钱财
3、机智躲过纳粹迫害
4、死于贫困
阿甘正传
1、不停地跑，坚持做他能做到的最好的事
2、珍妮、丹中尉：顽强面对人生的残酷
3、不管下一步要面对什么，他总能平淡地接受，并把自己做到最棒，不是怨天尤人，也不是自暴自弃，阿甘所做的，其实是最简单，做最好的自己，别停下你的脚步。
6、请谈谈你为什么报考这个岗位
7、请谈谈你报考这个岗位的优势、劣势
8、知道进入面试后做了哪些准备
9、你是否参加过面试培训班
10、你认为自己今天的表现如何，如果满分是100分，你会给自己打多少分
11、你到一个新环境，怎样开展工作
12、如果你被录用，你有何打算
1、提高政治素质
2、专业知识
3、锻炼身体、心理素质
13、结合报考岗位谈谈你对工作的长期设想
14、为何要报考公务员
答
1、公务员从事公共事务管理，坐车—司机，渴望加入这个光荣团队
2、工作目标是发挥所长，为国家社会贡献，公务员可以满足
3、专业知识符合工作岗位
4、收入稳定、社会地位提高，受到大家的认同
如果这次你没有被录取怎么办
1、不气馁
2、反思，紧张，其它素质还是符合
3、再接再厉
16、你最喜欢的一本书是
17、如果通过这面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
18、请谈谈如何适合办公室工作的新环境
公务员只要廉洁性就够了吗？为什么
1、还要依法行政，献身人民
2、廉洁是基本道德，相差甚远
3、依法行政，公正无私，国家和人民的利益高于一切
4、人民公仆 20、遇到挫折你会怎么做
21、谈谈你在过去的学习工作中，认为最出色的一件事？具体地说
最失败的一件事
1、大一组织足球比赛
2、没有宣传，没有向领导请示，没有向学长请教，训练少
3、认识到：工作经验不足，未雨绸缪，虚心请教，科学考核，实际操练
4、更加注重文化知识与实际能力培养
22、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心
23、对“公务员升职慢，在单位里熬年头”有什么看法
24、你觉得现在的公务员素质怎么样，谈谈你的看法
如果你被分配到了自己不满意的工作岗位，请问你将如何进行工作
1、适当的场合请教，说明愿望
2、大局出发
3、无论什么岗位都积极努力
4、螺丝钉精神
面试前找人
1、没有
2、有考试经历，指点程序、礼仪、打扮
3、诚实、正直、不徇私舞弊，违反自己原则，违背考试初衷，抹杀自身努力
4、有信心靠自己
专业和岗位需求有一定差距，为什么还报考
1、通过审查，大方面符合
2、专业细节有问题，涉及知识广泛
3、不能录取会加强专业能力
26、如果进入新的岗位，你的现阶段目标和今后一个时间的目标是什么
27、你最不喜欢的工作是什么，为什么？
28、机关工作循规蹈矩，没有大的自主性，年轻人有棱有角，能适应机关工作吗
29、每一个人报考公务员都有一个明确的目标，你的目标是什么 30、你朋友对你如何评价，你认为客观吗
31、表现是一个人的本能，你走上新的工作岗位后，将如何表现自己
请描述一下你是一个什么样的人
1、学习财务，三年工作，完成应届生—社会工作者转变
2、原则性、保密性，工作期间按制度办事，得到领导认可
3、人际交往方面谨慎，注意交往的尺度，确保保密性
4、工作之余不忘学习
兴趣爱好
1、兴趣是最好的老师，塑造性格特征
2、体育，乒乓球持之以恒，坚持到底，足球团队协作
3、看书，活到老学到老
4、旅游，增加见识
5、身体—吃苦耐劳，团队意识—融入，学习---提升技能篇4：毕业生就业意向书
毕业生就业意向书
二0一四 年 二 月 经用人单位和毕业生双向选择，达成如下就业意向：
就业意向合同书
甲方： 医院
乙方： 身份证号码： 医院 （甲方）拟录用 大学 专业 年应届毕业生 （乙方）为本单位职工，乙方自愿报名应聘甲方单位并已知甲方有关毕业生录用的相关内容和规定。经双方协商，同意签订本意向书如下： 1.乙方自愿参加甲方举办的岗前培训，学习期满后，正式上岗。 2.培训结束： 1) 乙方培训期满合格后，乙方将进入 工作，与 甲 方正式签订劳动合同 2) 甲 方同意乙方进入 工作，签订劳动合同。 甲 方对此没有异议 3.工作地点和待遇：
1) 工作地点： 医院。 2) 待遇：基本工资1200/月+绩效工资。试用期考核合格后按医院规定享受绩效工资。
二． 协议的终止： 1.乙方在培训期间出现以下情形之一，本协议自动终止： 1) 乙方违反甲方的管理规定，经教育不改的 2) 根据工作情况，甲方认为乙方不具备工作能力的 3) 乙方出现健康情况，不能继续完成或胜任将来的工作的
4) 乙方出现违反国家法律法令地方法规等违法犯罪行为的 2.本合同签订后，乙方取得毕业证，必须在规定时限内到甲方参加工作，不得再到其他机构就业，否则将按有关法律法规赔偿甲方前期培训等相关费用。 三． 争议解决： 本协议在执行过程中发生争议，各方应协商解决，协商不成，任何一方可向人民法院提起诉讼。 四． 其他：
本协议一式 叁 份，甲、乙双方各一份，乙方学校一份，签字盖章后立即生效，具有同等法律效力
甲方： 医院 乙方：
法定代表（授权代表）
2014年 月 日 2014年 月 日篇5：就业意向书
就业意向书
姓 名 学 号 专业名称 用人单位
二0一五 年 月
经用人单位和毕业生双向选择，达成如下就业意向：
就业意向合同书
甲方： 有限公司
乙方： 身份证号码：
有限公司（甲方）拟录用 学院 专业 年应届毕业生 （乙方）为本单位职工，乙方自愿报名应聘甲方单位并已知甲方有关毕业生录用的相关内容和规定。经双方友好协商，同意签订本意向书如下：
一、就业意向
1、乙方自愿参加学校与甲方联合举办的古筝班培训，学习期满后，正式上岗。
2、培训结束：
1）乙方培训期满合格后，乙方将进入 工作，与 甲 方正式签订劳动合同 2） 甲 方同意乙方进入 工作，签订劳动合同。 甲 方对此没有异议
3、工作地点和待遇：
1）工作地点： 泉州 。 2）待遇：试用期： 元；转正后，薪资按基本工资+课时补贴+业务提成+交通补贴+房补+其他进行核算，薪资保底3000元。
二、协议的终止
1、乙方在培训期间出现以下情形之一，本协议自动终 止：
1) 乙方违反甲方的管理规定，经教育不改的； 2) 根据工作情况，甲方认为乙方不具备工作能力的； 3) 乙方出现健康情况，不能继续完成或胜任将来的工作的； 4) 乙方出现违反国家法律法令地方法规等违法犯罪行为的。
2、本合同签订后，乙方取得毕业证，必须在规定时限内到甲方参加工作，不得再到其他机构就业，否则将按有关法律法规赔偿甲方前期培训等相关费用。
三、争议解决
本协议在执行过程中发生争议，各方应协商解决，协商不成，任何一方可向泉州市丰泽区人民法院提起诉讼。
第11篇：就业意向书违约
大学生就业协议违约现象
【企业简介】：人本集团创立于1991年，是中国最大轴承生产企业之一，同时涉足商业连锁超市、机电贸易等产业，现有员工17000余人，下属公司及独立核算单位140多家，资产总额达61.2亿元，2011年实现销售收入90.2亿元，创利税5.2亿元。人本集团先后被评为“中国机械工业企业核心竞争力100强企业”、“全国民营企业500强企业”、“全国重点行业效益十佳企业”。“人本”商标是中国驰名商标，人本轴承被评为“中国名牌产品”和“国家免检产品”，“ｃ＆ｕ”品牌被国家商务部 评定为“中国轴承行业最具市场竞争力品牌”。人本集团主要分三大产业分别是：轴承制造、机电物流和商业超市。随着经济全球化的发展，中国轴承行业面临新的发展机遇和挑战，人本集团将秉承“诚信是基石，双赢是动力，团结、合作是一条最好的路”的发展观，与国内外知名企业合作，共赢发展，实现“打造国内轴承行业第一品牌、跻身世界同行前十强之列”的奋斗目标，为推动我国轴承工业发展做出更大的贡献。
【案例内容】：
大学生就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
为何会“先签再毁”，很多同学意见不一。由于就业压力大，很多同学即使对已经找到的工作不是很满意，为了“保底”也会先签约，害怕错过这次机会，以后连工作都找不到。况且违约金也不是很高，在就业难的情况下，先“上保险”再找好工作成了自然而然的想法。 对于不遵守协约现象的出现，每个公司有都对违约现象处理的方法我公司也不例外。当大学生电话打来说“我不来你们公司了”、“我要解约，要办什么手续”或是“我因为?原因，我爸爸妈妈让我在家乡工作”等等来解约时，我们首先问的是，对方是专科还是本科，对于专科的我们同意其解约并不需要付违约金。但是对于本科院校的学生，为了可以留住人，我公司实施违约付2000元的违约金。当然，本科生解约无需付违约金的情况也有以下几种：
1、考研；
2、考公务员；
3、当兵（以上现象需要出示相关单位的证明）。当解约的同学没有符合以上情况的，就需要给我公司汇2000元违约金之后才会把大学生就业协议和解约函一同快递送还给对方。不过，也有不与我公司解约并且不来培训中心报到的同学，对于此类同学，我们不与其解约且扣押就业协议在我公司。
我们认为对于大学生，既然签署了就业协议更要慎重承诺，一旦承诺就要严格信守。虽
然我们制定的制度对于家里贫困的同学比较不合理，但是，违约的学生，不仅耗费了企业的人力资源成本，而且打乱了企业的招聘计划，还可能对企业的正常运行带来损失。再说，一个公司如果连最基本的制度都没有，又如何促进企业又好又快的发展呢。
【案例启示】：
从大学生毁约现象中可以知道：一些大学生，尤其是优秀的大学生，很多单位都会向他们敞开大门，早早的把就业合同签了。但后来，随着更多实力雄厚的单位加入人才招收的行列，这部分学生开始动摇、“后悔”，往往会和原签订单位违约。另外一部分大学生，则把多处签约作为一种就业的策略:即使找不到更好的单位，原来签约的单位还能“保底”。所以，这部分学生早早做好了违约的心理准备。作为企业新人，要达到择业层面，绝非毕业后两三年内可实现。大学毕业生必须有一定经验的积淀，在此基础上进行择业，才可能有较大的发展。大学生大多渴望理想的工作，普通的薪水和工作环境会使部分人表现出怨天尤人的情绪。毁约实际上是心智不成熟的表现，不仅使个人诚信度打了折扣，也降低了用人单位对他们的信任度。建议大学生在校期间不妨多增加一些实习和兼职的经历，这样在找工作时才不会迷茫。
在毕业求职的过程中，大学生还应该注意哪些问题呢？以下建议或许值得考虑： 毕业生在就业之前要有自己的职业规划。毕业生在学校的就业指导下应形成的人生及职业规划，对自己将要选择的职业有一定的认识，加强理性认识，从而减少签协议的盲目性。
毕业生在签《就业协议》之前,应多方面考虑自己的所有相关因素，如父母的想法及其他有利害关系人的想法，并进一步与相关人沟通，尽量避免以后违约造成麻烦和损失。 不要虚假陈述：诚信是一项收益最稳定长期投资，而欺骗终有一天被拆穿，大学生在投递简历、面试等过程中不能过度夸大甚至欺骗。
不要希望一劳永逸：一些毕业生在接到用人单位的用人通知后，往往会认为万事大吉，可以放松自己了，但是故步自封的人很容易被淘汰。应届毕业生一方面要不断充实完善自己，以适应用人单位的需要；另一方面要尽可能掌握更多的专业技能，以适应有可能遇到的各种工作。篇2：毕业生就业协议书”中的违约金问题! 签订三方协议注意事项及常见法律问题
每年的十月份开始到次年的五月份，我国的大学应届毕业生进入繁忙的毕业找工作时期。在双向选择的就业模式下，就业协议的设计和鉴定对于用人单位、学校、特别对于毕业生有着十分重要的意义。
请问用人单位能否以“各项接受手续的赔偿金”的形式向毕业生征收“普通高等学校毕业生就业协议书”（三方协议）中的违约金。
我了解到劳动法规定劳动合同只能以“培训费用和保密协议”这两种方式规定违约金。
请问“普通高等学校毕业生就业协议书”需不需要遵守劳动法，公司以“手续费赔偿金”的形式规定违约金是否合理，如果违约需不需要交这赔偿金？ 律师解答 毕业生和单位签订的就业协议书并不是劳动合同书，而只是将来订立劳动合同，并可能形成劳动合同关系的一个意向书，所以并不受劳动合同法调整，而直接受合同法调整，所以在就业协议里单位可以约定对毕业生的违约金，而不需要受劳动合同法关于违约金订立需两种情况的约束. 实际案件 我是07年与某单位签订了三方就业协议做医药代表，08年毕业，08年7月与公司签订了劳动合同，为期5年。但现在由于业务上的原因回公司辞职，经过了一系列繁琐的签字手续之后，最终人力资源告知我需缴纳5000元违约金。他们说我当时进公司占用了他们的招聘名额，给我提供了一个就业机会，这个违约金属于就业协议违约金，必须交纳，否则办不了离职。而且只要签订了就业协议无论什么时候离职，都必须交纳违约金。但我觉得劳动法都规定没有违约金，我也不应该交纳违约金。请问各位大侠，我用交违约金么？难道我的合同签的什么用都没有么？如果我不交违约金会有什么后果？但是我现在已经把该弄得手续都弄好了，人力说得让市里的劳动局盖章，档案取回来再给我，我想我的档案和户口一定会扣留不给我吧？我又没有什么办法处理这件事？谢谢！
问题补充： 我记得就业协议上似乎有这样一个条款需要交纳 3000元违约金，如果有这一条怎么办？没有这一条怎么办？还有就业协议怎么会有这些对大学生没有保护的条款呢？我应该从哪些途径解决啊？ 如果公司坚持收我的违约金的话，我是不是也可以先拿回户口和档案呢？ 现在是不是已经等于和公司解除了劳动合同，可以和其他公司签约了呢？我是不是有权利要求单位给我开离职证明呢？ 律师解答 你在07年与某单位签订了三方就业协议属于你未毕业前与单位签订的“实习协议”，该协议从你08年7月与公司签订了劳动合同就已失效，公司是不能以就业协议来收取你的违约金。 并且即使公司按“劳动合同”公司找你要违约金的理由也不成立，你完全可以不用交纳违约金。
公司要是因为你不交纳违约金而扣着你的档案与户口，你带上劳动合同到劳动局监察大队去投诉或申请劳动仲
裁。
法律条款 根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果你是刚刚毕业的大学生，除了公司答应你送你培训的违约金外，不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。另外，这种培训是边工作边培训的，违约金也无效。
签订“三方协议”注意事项 1．正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。 协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。 试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。 2．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 3．填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 4．试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。 5．违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。 6．现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。 7(转载于:就业意向书违约)．签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。
对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币＿＿元”。学生要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任，并会影响自己的诚信记录。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的。 8．毕业生协议书通常备注事宜
录用条件：双证（毕业证和学位证）、职业资格证和身体健康状况。
违约金：3000元至5000元 9．劳动合同内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
常见法律问题
劳动合同过了期还有效吗？
劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为延续劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年；劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。
一般情况下违约费是多少？
约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力；二是约定违约金时双方要对等。
如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。 收取押金是否合法？
劳动和社会保障部、公安部、全国总工会联合发布的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益的通知》第2条规定：“企业不得向职工收取押金实物等作为?入厂押金?。”
未获得相应报酬是否可以提出解约？
我国《劳动法》第32条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”并可以要求单位支付相应报酬，如果单位不履行，可去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁后，如对仲裁不服还可在接到仲裁之日起60天内向当地法院起诉，以此来维护自己的合法权益。
实际案例 我是10年的毕业生，在09年的时候和某单位签订了就业协议。10年3月-4月份在公司实习，对公司有很大了解，觉得这个公司对个人能力的提升狠有限，而且实习期间所作的工作内容和面试的时候老总所说的我的工作内容完全不一致，故，我考虑违约。 问1：公司一个月的工资大概在1800左右，而就业协议上写的违约金为5000。这样的违约金是不是合理的？（之前在网上看到最新的法律规定，毕业生的违约金不超过毕业生的一个月工资。）
问2：是不是签订了就业协议，当毕业之后就一定要和该公司签订劳动合同？就是我可以考虑通过不签劳动合同来不交违约金吗？
问3：如果我不去该单位了，也没有交违约金（即对就业协议置之不理）那我毕业之后我的档案是派发到该单位所在人事中心还是派发到户籍所在地？听说学校在派发档案的时候需要毕业生签字确定发到用人单位所在人事中心？ 律师解答
1、就业协议只是一种示范性合同，而非格式合同，在法律上只是供用人单位和毕业生参考，因此，原先的限制性条文本身并无法律效力。只有国家出台的法律、法规、规章等明确要求对违约金设上限，才能起到法律意义上的保护作用。你所说的情况是2004年-2007年的情况，当时的文本写了上限，后来修改成“建议金额不高于乙方月收入数”所以，违约金约定为5000是合法的。
2、“毕业生就业协议书”应当是在毕业生正式毕业之前,与用人单位之间签订的毕业生正式毕业后在招用单位工作的一种协议,其要解决的核心问题是毕业生正式毕业后要到单位报到上班,单位在毕业生报到上班时无条件的录用,同时,单位应当提供“毕业生就业协议书”中约定的劳动报酬、工作岗位等内容。“毕业生就业协议书”是一种将要建立劳动关系,以及建立劳动关系后双方劳动权利义务的先行约定,其约定的内容为建立劳动关系后双方必须履行的权利义务,签订“毕业生就业协议书”后,双方并没有建立真正的劳动关系。不能将“毕业生就业协议书”与劳动合同划等号。当毕业生毕业后,正式到单位报到上班开始,双方即建立起了劳动关系，所以，毕业后不一定要和该公司签订劳动合同。
3、档案与就业有关，如果没有在毕业前签订就业协议，那么学校只能把档案派送到你所载省的教育局下属的人才中心。
4、干部身份很重要，是以后档案自由流动的基础。所以，无论你毕业之前或者毕业后是否签订了合同或者就业协议。毕业后你都要打听档案所在地，然后在一年内申报就业——这样的话干部身份不会丧失。但是如果1年内仍然未能及时申报，那么档案无法流动，篇3：xx公司毕业生就业意向书
就业意向书
甲方：
地址：
乙方（毕业生姓名）：
身份证号码：
甲乙就乙方通过甲方校园招聘笔试及面试合格后，甲乙双方就毕业后相互选择达成以下一致：
一．背景： 1.甲方是从事xx企业，本次甲方进行校园招聘，接收考核合格的xx应届毕业生人才。 2.乙方自愿参加甲方举办的校园招聘会，并通过考核成绩合格，乙方决定毕业后进入甲
方工作。
二．有关约定： 1.报到时间：
1) 甲方拟接收 学校 专业 （学号 ）的2009 届毕业本科生 毕业后到甲方公司工作。 2) 乙方须在 年 月 日前到甲方公司报到。 2.试用期和合同期限： 1) 试用期：x个月
2) 劳动合同期限：甲、乙双方拟签订的劳动合同期限为x年（含）至x年x月。 3) 正式劳动合同应在乙方报到后 内签订。 3.工作地点和待遇： 1) 工作地点：xx 2) 待遇：第一年的税前年收入在人民币 元至 元人民币之间，在劳动
合同中详细约定。
3) 甲方将按照国家法律法规及上海市的相关规定为乙方缴纳社会保险。
三．意向书终止：
乙方出现以下情形之一的，本意向书自动终止： 1）未能取得毕业证书或学位证书； 2）未经甲方许可未在本意向书约定的报到期限内报到的； 3）方安排的统一入职体检中被认定不合格的； 4）有违反法律法规等违法犯罪行为的。
四.违约责任： 1.乙方在本意向书约定的期限内未到甲方公司报到或未与甲方签订劳动合同的，甲方有权终止本意向书，并有权要求乙方支付违约金人民币 元。 2.甲方无正当理由拒绝接收乙方到甲方公司工作的，乙方有权终止本意向书，并有权要求甲方支付违约金人民币 元。
五．纠纷解决：
本意向书在执行过程中发生争议，各方应协商解决，协商不成，任何一方可向上海市浦东新区人民法院提起诉讼。 六．其他：
根据上海市的相关规定甲方不为乙方保管档案及转调户口，乙方对此已了解并无异议。
本意向书的终止不影响守约方向违约方主张违约责任的权利。
本意向书一式 二 份，签字盖章后立即生效，甲乙双方各执一份，具有相同的法律效力。
甲方： 乙方：
法定代表（授权代表） （签字） 2009年 月 日 2009年 月篇4：应届毕业生就业意向书
应届毕业生就业意向书
甲方：武警北京市总队第三医院
乙方（毕业生）：
甲、乙双方通过供需见面、双向选择，达成如下协议：
一、甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位情况，并通过对乙方的了解，考核，同意录用乙方。乙方已如实向甲方介绍本人的情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在约定期限内签署相关就业协议。
二、甲方为乙方提供的工作条件、劳动保护、劳动报酬及福利应符合国家有关规定。
三、乙方到甲方报到（签订劳动合同）时，必须取得毕业证及学位证，否则，甲方不予录用。
四、就业协议签订时间：
乙方最迟于2015年5月4日前与甲方签订就业协议，否则视为乙方自动放弃。甲方在收到乙方就业协议后，15个工作日内将经甲方盖章后的就业协议反馈给乙方。
五：违约责任
鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出，乙方在签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金人民币贰仟（￥2000.00）元；
1、乙方在离校前要求与甲方解除已签订的就业协议；
2、乙方未按协议约定在报到证规定期限内到甲方报到并签订劳动合同；
3、甲方无正当理由拒绝接受符合录用条件的乙方报到。
六、协议生效及其他
本协议的签订仅视为甲乙双方对就业意向的约定，不视为劳动关系的成立。
本协议经双方签字后生效。
本协议一式两份，甲方留存一份，乙方留存一份。
甲方（用人单位） 乙方（毕业生）
人事部门签章： 签名：
年 月 日 年 月 日篇5：就业协议书及违约注意事项
毕业生关于就业协议书的注意事项 一.6月份签了就业协议书的学生
学校会发报到证(派遣证)，有效期1个月，学籍入用人单位，户口凭报到证入用人单位所在地、公安机关，上半月报到者，领全月工资，下半月报道者，领半月工资，户口报道不交任何费用。 二.6月份未签就业协议书的学生
学校会发择业证，有效期3年。回家乡就业的学生，先到地区人事处报到，再到县组织部报到，拿的是毕业证和学籍档案，户口入原籍，拿择业证，不收费用。不回家乡发展的学生，到甘肃省人事厅统办大楼三楼、甘肃省人办中心，托管学籍，要求评职称，户口在我校保卫处办理托管手续。
三.大学生违约责任处理 一年内以就业的大学生以各种原因要求改派，在征得用人单位同意后，返回学校，参加二次分配，应承担相应的违约责任，违约金由本人缴纳。 四.大学生创业优惠政策 1.自主创业免征税收三年。 2.凭择业证可以在银行无抵押小额贷款。
第12篇：电工 就业意向书
就业意向书
甲方：湘潭睿玺人力资源服务有限公司 乙方：湘潭商贸职业技术学校
一．就业意向：
1.乙方举办30名水库移民岗前培训，学习期满后，进入甲方工作。二．有关约定：
1.培训期间：
1) 移民学员30人在乙方进行培训，并统一管理， 2) 培训期间：2015年7月20日至10月20日
3) 培训内容：《电工基础知识》、《电工安全技能》、《常用工具仪器使用》、《急救常识》
2.培训结束：
乙方培训期满考核合格后，乙方将进入甲方工作，与 甲 方正式签订劳动合同。 3.工作地点
湘潭睿玺人力资源服务有限公司
三．其他：
本协议一式 贰 份，签字盖章后立即生效，协议方各执壹份，具有同等法律效力
甲方： 乙方：
法定代表（授权代表）
2015年 月 日 2015年 月 日
第13篇：大学生就业意向书
名誉顾问 孙月宁 夏侯遐迩
主 编
副 主 编
编 委
张佳文刘佳佳李瑗涛黄裕 许准 王淼 杜昱劼赵紫 滕宏磊张华 张健 贺佳 王传淋 目 录
第一部分 绪论 .............................................................................................................1 1.1研究背景 .................................................................................................................................1 1.2研究目的和意义 .....................................................................................................................1 1.2.1 理论意义 .........................................................................................................................2 1.2.2 现实意义 .........................................................................................................................2 第二部分 2014届毕业大学生就业意向分析 ............................................................2 2.1 概述 .......................................................................................................................................2 2.2 样本基本情况说明 ...............................................................................................................3 2.2.1 男女性别比例 .................................................................................................................3 2.2.2 学历层次 .........................................................................................................................3 2.2.3 学校比例及类别 .............................................................................................................4 2.2.4 学科类别 .........................................................................................................................5 2.3 就业意向分析 .......................................................................................................................6 2.3.1 毕业去向 .........................................................................................................................6 2.3.2 就业前景态度 .................................................................................................................7 2.3.3 就业首选地区和城市 .....................................................................................................9 2.3.4 就业意向单位性质 .......................................................................................................11 2.3.5 就业对口度要求 ...........................................................................................................12 2.3.6 就业希望选择行业前三名 ...........................................................................................14 2.3.7 毕业后希望税前起薪 ...................................................................................................14 2.3.8 就业预期期望调整 .......................................................................................................15 第三部分 2014届毕业大学生就业意向影响因素分析 ..........................................16 3.1分析说明 ..............................................................................................................................16 3.2具体因素分析 ......................................................................................................................17 第四部分 结论与对策建议 .......................................................................................24 4.1 结论 .....................................................................................................................................24 4.2对策建议 ..............................................................................................................................25 4.2.1宏观的视角 ....................................................................................................................25 4.2.2高校的视角 ....................................................................................................................26 4.2.3大学生自身的视角 ........................................................................................................28 附件： .........................................................................................................................29 第一部分 绪论 1.1研究背景
伴随着我国经济体制改革，高等教育制度发生了深刻的变化，由过去国家计划经济时期“统招统分”的分配制度，逐渐转变为现在的“双向选择”就业体制。大生的就业环境和就业地位也在逐步发生变化，尤其是1999年我国实施扩招政策以后，大学毕业生人数猛增，实施大学扩招第一年的毕业人数仅为130万人，到2013年已经迅速激增至699万，毕业人数多，用人单位能提供的岗位有限，毕业生的就业问题日益凸显。
随着我国高校扩招，大学生就业成为社会各界关注的热点，就业不但影响高校学生学习的积极性，同时也会对社会稳定产生一定的影响。当前，全社会都认识到大学生就业的严峻性、重要性和紧迫性。虽然各方也采取了各种措施、手段和方法来帮助大学生就业，并取得了一定效果。但是，这些措施和方法针对性不强，所能带来的效果也甚微，不能够从根本解决问题。
在严峻的就业形势之下，很多人将大学生的就业难问题归结于大学扩招，然而应当清醒的意识到，我国当前的受教育水平和程度与发达国家还有很大差距，而且远远不能满足社会经济发展的需要，人才甚至出现结构性短缺，所以片面地归结于扩招是不合理和不充分的。大学生就业难问题，归根结底是由当前我国劳动力市场供过于求的局面造成的，但笔者认为就业意向是大学生就业的门槛问题，大学生自身的就业意向存在倾向性，加剧了大学生就业市场的拥挤，是造成大学生就业困难的重要影响因素之一。随着当前就业体制的变化和就业环境的日益恶劣，很多大学生的就业意向和观念并没有随之而改变，在就业选择上盲目跟风，造成有些职位、地区的过度竞争，因此，对即将走出校门的大学生来说，他们的就业意向受到很大挑战，在这种形势之下，研究当前大学生的就业意向就显得尤为重要和必要。 1.2研究目的和意义
此次调查研究的目的，就是要了解大学生的就业意向及其影响因素，以便有的放矢地进行大学毕业生就业服务工作，增强大学生就业服务工作的有效性和针对性，为建构一体化的就业服务体系提供实证材料。本报告根据2014年南京市三大高校应届毕业生就业意向问卷调查统计的数据，对大学生未来就业意向特征进行描述分析，运用相关理论对大学生就业意向形成和选择行为进行理论解释，最后提出有利于改善大学生就业意向及其就业状况的政策 1 措施，以期使大学毕业生能更好地适应社会，早日成功实现就业。
内因是事物变化发展的依据，对将要面临毕业找工作的大学生来说，就业意向和择业观对他们未来职业选择的作用是不容小觑的，对大学生的职业选择和流向有导向和推动作用，因此，了解和研究当今大学生的就业意向和择业观，对于大学生就业问题的研究和解决有重要意义。
1.2.1 理论意义 通过研究前人对大学生就业意向的理论成果和进展，努力借鉴和学习前人的研究方法，了解大学生就业意向的特点及其影响因素，从中找出研究较少或者不足的地方作为突破点加以弥补，希望从大学生自身的就业意向和择业观角度，不断完善和深化对大学生就业问题的研究。同时，文章结合所用的实际调查数据来说明情况，更具有说服力，为大学生就业现状的分析提供数据佐证，且运用理论与经验分析相结合的方式，希望能对以后相关研究有所帮助。
1.2.2 现实意义
大学生顺利就业是实现资源优化配置的要求，关系社会稳定和谐发展，解决大学生就业问题意义重大。本文通过对大学生就业意向的特征进行描述，并对影响大学生就业的因素进行分析，以期为大学生、用人单位、高校和政府等主体提供借鉴。对于大学生自身而言，将他们普遍存在的就业意向摆在他们眼前，让他们认清当前的就业形势和自身就业观念之间存在的问题，有助于他们树立正确合理的择业观和就业期望，做出明智的就业选择；对于用人单位而言，了解当前大学生的就业意向，有利于安排他们到合适的岗位发挥职能；对于高校而言，能够把握住大学生就业期望和观念中存在的问题，加强就业指导的针对性和有效性，从而提高就业数量和质量；对于政府等部门而言，有利于他们理清思路并把握大学生就业思想的特点，制定大学生就业方面的宏观政策，帮助大学生早日顺利就业。
第二部分 2014届毕业大学生就业意向分析 2.1 概述
为了了解当前南京地区大学生就业意向方面的现状、特征及存在的问题，南京中海地产研习营成立了“大学生就业意向分析”的课题组，于2013年5月底至2013年6月末对南京地区三个重点高校进行了问卷调查。本次调查的对象是即将毕业走向职场的14届毕业本科 2 篇2：毕业生就业意向书 毕业生就业意向书
姓 名 学 号 专业名称 用人单位
二0一四 年 二 月
经用人单位和毕业生双向选择，达成如下就业意向：
就业意向合同书
甲方： 医院
乙方： 身份证号码： 医院 （甲方）拟录用 大学 专业 年应届毕业生 （乙方）为本单位职工，乙方自愿报名应聘甲方单位并已知甲方有关毕业生录用的相关内容和规定。经双方协商，同意签订本意向书如下： 1.乙方自愿参加甲方举办的岗前培训，学习期满后，正式上岗。 2.培训结束： 1) 乙方培训期满合格后，乙方将进入 工作，与 甲 方正式签订劳动合同 2) 甲 方同意乙方进入 工作，签订劳动合同。 甲 方对此没有异议 3.工作地点和待遇：
1) 工作地点： 医院。 2) 待遇：基本工资1200/月+绩效工资。试用期考核合格后按医院规定享受绩效工资。
二． 协议的终止： 1.乙方在培训期间出现以下情形之一，本协议自动终止： 1) 乙方违反甲方的管理规定，经教育不改的 2) 根据工作情况，甲方认为乙方不具备工作能力的 3) 乙方出现健康情况，不能继续完成或胜任将来的工作的
4) 乙方出现违反国家法律法令地方法规等违法犯罪行为的 2.本合同签订后，乙方取得毕业证，必须在规定时限内到甲方参加工作，不得再到其他机构就业，否则将按有关法律法规赔偿甲方前期培训等相关费用。 三． 争议解决：
本协议在执行过程中发生争议，各方应协商解决，协商不成，任何一方可向人民法院提起诉讼。 四． 其他：
本协议一式 叁 份，甲、乙双方各一份，乙方学校一份，签字盖章后立即生效，具有同等法律效力
甲方： 医院 乙方：
法定代表（授权代表） 2014年 月 日 2014年 月 日篇3：应届毕业生就业意向书
就 业 意 向 书
甲方（用人单位）：
乙方（毕 业 生）：
甲、乙双方通过供需见面、双向选择，达成如下协议：
一、甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位情况，并通过对乙方的了解、考核，同意录用乙方。乙方已如实向甲方介绍本人的情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在约定期限内签署高校三方就业协议。
二、甲方为乙方提供的工作条件、劳动保护、劳动报酬及福利应符合国家有关规定。
三、乙方到甲方所属单位报到（签订劳动合同）时，必须取得毕业证及学位证，否则，甲方不予录用。
四、三方就业协议签定时间：
乙方最迟于2012年 12 月 31 日前与甲方签订三方就业协议，否则视为乙方自动放弃。甲方在收到乙方就业协议后，15个工作日内将经甲方盖章后的三方就业协议反馈给乙方。
五、违约责任
鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出，乙方在签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金人民币？？？(￥？？？)元：
1、乙方在离校前要求与甲方解除已签订的就业协议；
2、乙方被录取后未按规定在2012年12月31日前（两周内）
到甲方报到（并签订劳动合同？？）；
3、甲方无正当理由拒绝接受符合录用条件的乙方报到。
六、协议生效及其他
本协议的签订仅视为甲乙双方对就业意向的约定，不视为劳动关系的成立。
本协议一式二份，甲方留存一份，乙方留存一份。
甲方（用人单位）
人事部门签章：
年 月 日
联系电话： 2 乙方（毕业生） 签名： 年 月 联系电话： 日篇4：关于大学生就业意向
大 学 生 就 业 意 向 调 查 报 告
目录
大学生就业意向问卷调查计划??3-4 大学生就业意向的调查问卷???4-5 调查数据统计5 调查的基本情况???6 调查特点分析6-8 大学生就业意向调查报告8-9 第三组小组成员：熊杰：1024213 刘研：1024212 孟璠：1024180 张晨: 1024204 王亚飞:1024210 梁晓梦:1024211 光旭敏:1024200 翟媛媛:1024179 胡雯茜:1024172 大学生就业意向问卷调查计划
方向内容：
(1)调查目的，意义和研究课题
目的，意义：近几年来高校持续扩招，大学生就业形势越发严峻。而就业是每个大学生都要面临的问题，对这个问题有清晰的认识会对自己的就业有很大的帮助的，了解大学生择业意向和就业心态才能更有效地进行就业指导。 研究课题：关于大学生就业意向 （2)调查范围的确定
范围确定：我们把这次课题的研究对象范围初步定在了整个洛阳师范学院。 （3）调查方式的确定
方式：本次调研我们决定用问卷调查的方式 （4）调查方案的选择
方案选择；关于方案的选择，我们分成a·b·c·d四个小组 ，每个组出一套方案，最后归结为一套最详细，最真实，最权威的方案，最为我们这一大组最后的最终决策方案。
（5）调查项目，调查内容的确定
调查内容：毕业后去向，就业单位意向，就业地区意向，就业途径的选择,第一份工作能接受的薪酬，就业是考虑的因素。 调查项目;大学生就业意向特点分析 （6）调查场所，时间和进度的确定
场所：学生上课教室(初步定为逸夫楼，东区阶梯教室，一号教学楼） 时间：决定利用学生上课前早来教室的时间或者下课晚走的时间 进度：一天时间在商学院发放100份问卷。
(7)调查经费和物质手段的计划和安排
调查经费主要是在问卷的纸张影印方面，对于这方面的经费我们决定申请某某复印社的赞助，我们可以在问卷的右下方写明;“感谢某某复印社的倾情赞助”以提高其复印室知名度，帮助其做宣传。这样我们影印问卷所需的经费了保障。 （8）调查人员的选择，培训和组织 人员选择；工商管理第二学位的学生
培训;由于此专业学生都学过关于社交的沟通与利益，因此在这里就不做过多培训。
组织：本组人员平均成a`b`c`d四组a组负责阶梯楼，b·c两组负责逸夫楼，d组负责一号教学楼
大学生就业意向的调查问卷
亲爱的同学们：
我们是洛阳师范学院第二学位工商管理专业一班的学生，我们正在做大学生就业意向的调查，了解大学生的就业意向，可能会占用您几分钟的时间，下面这套问卷题希望您能认真填写，我们会对您的回答保密，谢谢您的支持与合作！！ 1.你觉得现在的就业形势怎样？ a.形势严峻就业难 b.就业形势正常 c.就业形势好就业容易 d.不了解 2.毕业后你会选择怎样的就业方式？ a.继续考研 b.考公务员 c.找工作 d.自己创业 3.你毕业后你会选择在哪就业？
a.私营企业 b.国有企业 c.外贸企业 d.自己创业 4.毕业后你会选择在哪个城市就业？
a.留在洛阳 b.回家乡 c.去大城市 d.不确定 5.你对你自己的专业的满意程度？
a.满意 b.不满意 c.一般 d.无所谓 6.你觉得你所读专业的就业前景怎么样？
a.很好 b.一般 c.不好 d.不清楚 7.如果你找不到与你专业相符的专业的工作怎么办？ a.先就业在考虑 b.继续找直到找到与自己专业相符的工作 c.不找了，继续考研 8.毕业后你会选择哪种途径方式找工作? a.听父母和亲戚的安排 b.自己去人才市场找工作 c.在网上投简历 d.朋友介绍 9.你对你未来工资的预期? a.1000_1500 b.1500_2000 c.2000_3000 d.3000以上 10.你觉得你在求职过程中最具竞争力的应该是哪些方面? a.专业知识 b.实践经验 c.个人能力 d.技能证书 11.你毕业求职时，以下哪三项是你优先考虑的？ a.工作地区 b.经济收入与福利 c.个人发展机会 d.专业对口 e.工作单位性质 f.工作环境
12.您的性别a.男 b.女 13.您的专业：
再次感谢您的支持与合作！ 篇5：大学生就业意向调查计划书
大学生就业意向调查
计划书
目录：
（一） 前言
（二） 调查目的
（三） 调查内容
（四） 调查方法
（五） 调查对象及抽样
（六） 调查人员及时间安排
（七） 调查经费及预算
（八） 调查问卷初步设计
（九）后记
一、前言：
对当前就业形势分析：
一般来讲，大学生毕业后有两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。而对于希望找到工作而未能如愿的失业毕业生，很多时候不能把原因推卸在沉寂的经济和人才过剩上。大学生就业难正日益成为一个社会问题，但我国的人才总量是缺乏的。据统计2003年我国大学生毕业生超过212万人，2004年将达到280万人。据预测，在2005年应届大学生毕业生很可能达到340万人。专家认为：大学生就业难的程度被夸大了??有关部门的统计显示，目前每年社会新增就业机会大约700万至800万个，而每年大学毕业生人数则大约在300万左右。就这一数据而言，大学毕业生理应有比较大的就业空间。但我国在疏通渠道和就业服务上有明显不足，也有很大拓展空间。一方面是民营企业、边远地区有很大需要，另一方面是目前的就业服务有很大的局限，尚未形成全国性的就业市场，大学生异地求职，信息不畅，成本太高。此外还有就业观念须转变的问题。
面对日益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者拼命去挤人山人海的招聘 会。即使这样，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛入海?? 其实，找工作的过程首先应该是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有希望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人采取了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，渐渐了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让许多人输在了起跑线上。所以我们要做好对2012年大学生的就业分析。
抓住重点人群，提供更完善的公共就业服务，实施更有针对性的积极就业政策。从20世纪90年代后期开始我国政府逐步形成积极的就业政策，当时的重点是创造城镇就业岗位，帮助下岗失业职工实现再就业。随着劳动力供求关系的变化，就业政策应逐渐转变重心，面向不同就业群体提供更广泛的就业扶助。针对农民工易受宏观经济周期影响以及社会保障覆盖率低的特点，通过提高宏观经济政策对就业形势的敏感性、推进户籍制度改革、提高基本公共服务均等化程度等，提高农民工就业的稳定性和社会保障的充分性。大学毕业生就业困难主要在于其知识和技能与劳动力市场需求不匹配。因此，解决大学生就业困难应从高等教育体制、实习制度、就业培训和中介服务等方面入手，提高人力资本与劳动力市场的匹配效率。城镇就业困难人员受年龄偏大、教育程度偏低、技能老化以及求职能力弱等制约，常常遭遇结
构性和摩擦性失业以及与此相关的就业困难，需要通过完善劳动力市场的配置效率和提高政府就业服务水平，降低其就业难度。
附：近几年高校毕业生总数量 2003年 212万 2004年 280万 2005年 333万 2006年 413万 2007年 495万 2008年 559万 2009年 610万 2010年 631万 2011年 660万 2012年 >700万
从小的方面来说就业问题主要存在以下几个方面
1、岗位增36%学生增130% 毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从2001年至2005年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍；北京地区从 6.6万人增加到15.4万人，是扩招前的2.3倍。但是同期北京市所属单位上报需求毕业生数量（不含国家和中央在京机构）只是从4.2万人增加到5.7万人，仅为扩招前的1.36倍。
2、应届生就业不吃香
在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生；一印刷有限公司的代表说，“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生”。
3、热门专业人才过剩
近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。
北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠认为，对于近年来盲目上马、目前就业较困难的专业，应坚决按教育部规定，区别具体情况减少或停止招生。
第14篇：外国人就业聘用意向书
聘用意向书
尊敬的*********女士/先生：
经我公司全面考察，现拟聘你为公司*********（职位）。
一、工作主要内容：
（一） *********。
（二） *********。
二、工作方式及时间要求：您的工作方式为坐班制，每周工作5天，每天8小时。
三、工作报酬：
（一） 基本待遇：您的月薪拟为人民币*********元。
（二） 其他待遇：其他待遇与公司员工待遇相同，并按 劳动合同履行。
（三） 拟聘用期限为：****年至****年。
四、工作期间：
您必须遵守公司的各项规章及《劳动法》，依据您的工 作表现公司保留有缩短或延长任命期限的权利。
*********公司 *****年**月
第15篇：高校毕业生就业意向书
高校毕业生就业意向书
甲方（用人单位）乙方（新聘卫生技术人员） 名称：姓名：法定代表人：身份证号码：
为确保卫生技术人员队伍稳定，促进卫生行业发展，结合清城区卫生系统的实际情况，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本意向。
一、乙方已被甲方择优录取，本人需于2013年12月31日前与甲方签订《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》、《高校毕业生就业补充协议书》；
二、乙方未按规定时间与甲方签订《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的，按自动放弃录取资格处理。
三、签订协议书地点：，联系人：，联系电话：，手机：。
四、本意向书一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签名）：
二〇一二年月日二〇一二年月日
第16篇：就业意向书不交违约金后果
签订三方协议注意事项及常见法律问题
每年的十月份开始到次年的五月份，我国的大学应届毕业生进入繁忙的毕业找工作时期。在双向选择的就业模式下，就业协议的设计和鉴定对于用人单位、学校、特别对于毕业生有着十分重要的意义。
请问用人单位能否以“各项接受手续的赔偿金”的形式向毕业生征收“普通高等学校毕业生就业协议书”（三方协议）中的违约金。
我了解到劳动法规定劳动合同只能以“培训费用和保密协议”这两种方式规定违约金。 请问“普通高等学校毕业生就业协议书”需不需要遵守劳动法，公司以“手续费赔偿金”的形式规定违约金是否合理，如果违约需不需要交这赔偿金？ 律师解答 毕业生和单位签订的就业协议书并不是劳动合同书，而只是将来订立劳动合同，并可能形成劳动合同关系的一个意向书，所以并不受劳动合同法调整，而直接受合同法调整，所以在就业协议里单位可以约定对毕业生的违约金，而不需要受劳动合同法关于违约金订立需两种情况的约束. 实际案件 我是07年与某单位签订了三方就业协议做医药代表，08年毕业，08年7月与公司签订了劳动合同，为期5年。但现在由于业务上的原因回公司辞职，经过了一系列繁琐的签字手续之后，最终人力资源告知我需缴纳5000元违约金。他们说我当时进公司占用了他们的招聘名额，给我提供了一个就业机会，这个违约金属于就业协议违约金，必须交纳，否则办不了离职。而且只要签订了就业协议无论什么时候离职，都必须交纳违约金。但我觉得劳动法都规定没有违约金，我也不应该交纳违约金。请问各位大侠，我用交违约金么？难道我的合同签的什么用都没有么？如果我不交违约金会有什么后果？但是我现在已经把该弄得手续都弄好了，人力说得让市里的劳动局盖章，档案取回来再给我，我想我的档案和户口一定会扣留不给我吧？我又没有什么办法处理这件事？谢谢！
问题补充： 我记得就业协议上似乎有这样一个条款需要交纳 3000元违约金，如果有这一条怎么办？没有这一条怎么办？还有就业协议怎么会有这些对大学生没有保护的条款呢？我应该从哪些途径解决啊？ 如果公司坚持收我的违约金的话，我是不是也可以先拿回户口和档案呢？ 现在是不是已经等于和公司解除了劳动合同，可以和其他公司签约了呢？我是不是有权利要求单位给我开离职证明呢？ 律师解答 你在07年与某单位签订了三方就业协议属于你未毕业前与单位签订的“实习协议”，该协议从你08年7月与公司签订了劳动合同就已失效，公司是不能以就业协议来收取你的违约金。 并且即使公司按“劳动合同”公司找你要违约金的理由也不成立，你完全可以不用交纳违约金。
公司要是因为你不交纳违约金而扣着你的档案与户口，你带上劳动合同到劳动局监察大队去投诉或申请劳动仲
裁。
法律条款 根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果你是刚刚毕业的大学生，除了公司答应你送你培训的违约金外，不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。另外，这种培训是边工作边培训的，违约金也无效。
签订“三方协议”注意事项 1．正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。 协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。 试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。 2．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 3．填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 4．试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。 5．违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。 6．现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。 7．签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。
对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币＿＿元”。学生要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任，并会影响自己的诚信记录。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的。 8．毕业生协议书通常备注事宜
录用条件：双证（毕业证和学位证）、职业资格证和身体健康状况。
违约金：3000元至5000元 9．劳动合同内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
常见法律问题
劳动合同过了期还有效吗？
劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为延续劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年；劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。
一般情况下违约费是多少？
约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力；二是约定违约金时双方要对等。
如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。 收取押金是否合法？
劳动和社会保障部、公安部、全国总工会联合发布的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益的通知》第2条规定：“企业不得向职工收取押金实物等作为?入厂押金?。”
未获得相应报酬是否可以提出解约？
我国《劳动法》第32条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”并可以要求单位支付相应报酬，如果单位不履行，可去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁后，如对仲裁不服还可在接到仲裁之日起60天内向当地法院起诉，以此来维护自己的合法权益。
实际案例 我是10年的毕业生，在09年的时候和某单位签订了就业协议。10年3月-4月份在公司实习，对公司有很大了解，觉得这个公司对个人能力的提升狠有限，而且实习期间所作的工作内容和面试的时候老总所说的我的工作内容完全不一致，故，我考虑违约。 问1：公司一个月的工资大概在1800左右，而就业协议上写的违约金为5000。这样的违约金是不是合理的？（之前在网上看到最新的法律规定，毕业生的违约金不超过毕业生的一个月工资。）
问2：是不是签订了就业协议，当毕业之后就一定要和该公司签订劳动合同？就是我可以考虑通过不签劳动合同来不交违约金吗？
问3：如果我不去该单位了，也没有交违约金（即对就业协议置之不理）那我毕业之后我的档案是派发到该单位所在人事中心还是派发到户籍所在地？听说学校在派发档案的时候需要毕业生签字确定发到用人单位所在人事中心？ 律师解答
1、就业协议只是一种示范性合同，而非格式合同，在法律上只是供用人单位和毕业生参考，因此，原先的限制性条文本身并无法律效力。只有国家出台的法律、法规、规章等明确要求对违约金设上限，才能起到法律意义上的保护作用。你所说的情况是2004年-2007年的情况，当时的文本写了上限，后来修改成“建议金额不高于乙方月收入数”所以，违约金约定为5000是合法的。
2、“毕业生就业协议书”应当是在毕业生正式毕业之前,与用人单位之间签订的毕业生正式毕业后在招用单位工作的一种协议,其要解决的核心问题是毕业生正式毕业后要到单位报到上班,单位在毕业生报到上班时无条件的录用,同时,单位应当提供“毕业生就业协议书”中约定的劳动报酬、工作岗位等内容。“毕业生就业协议书”是一种将要建立劳动关系,以及建立劳动关系后双方劳动权利义务的先行约定,其约定的内容为建立劳动关系后双方必须履行的权利义务,签订“毕业生就业协议书”后,双方并没有建立真正的劳动关系。不能将“毕业生就业协议书”与劳动合同划等号。当毕业生毕业后,正式到单位报到上班开始,双方即建立起了劳动关系，所以，毕业后不一定要和该公司签订劳动合同。
3、档案与就业有关，如果没有在毕业前签订就业协议，那么学校只能把档案派送到你所载省的教育局下属的人才中心。
4、干部身份很重要，是以后档案自由流动的基础。所以，无论你毕业之前或者毕业后是否签订了合同或者就业协议。毕业后你都要打听档案所在地，然后在一年内申报就业——这样的话干部身份不会丧失。但是如果1年内仍然未能及时申报，那么档案无法流动，篇2：签订《就业意向书》时应注意事项
签订《就业意向书》时应注意事项
提交下列资料 （请于_ 12 月_ 14 日前提供）： a、应届毕业生
1、三方协议书一式三份(请填写好本人资料栏及签名，学校盖章后 日内返还一份人力 资源部盖章，公司盖好章后也会返还一份给本人留底） * 如果暂时未能拿到三方协议书的同学，请先把以下准备好的资料提前寄过来，待取得后再将三方协议书寄给公司 需要调动档案的同事，在三方协议的“档案接收单位”一栏请填写：普华永道中天会计师事务所有限公司深圳分所；公司集体户口所在地派出所是深圳市罗湖区桂园派出所（地址：深圳市罗湖区桂园路26号）
2、成绩单（教务处盖章）原件；
3、推荐表原件；
4、英语四级或以上证书复印件2份；
5、深圳户籍的应届毕业生须提供户口簿复印件1份 (首【户主】页及本人页) ；
6、一寸彩色、黑白相片各8张；
7、有效身份证 (正、反面复印件）3份；
8、专业资格证书（包括中国注册会计师考试全科/单科合格证）复印件1份
9、《拟接收毕业生信息登记表》 b、非应届毕业生
1、深圳户籍的须提供户口簿复印件 1份(首【户主】页及本人页) ；
2、一寸彩色、黑白相片各8张；
3、有效身份证 (正、反面复印件）3份；
4、专业资格证书（包括中国注册会计师考试全科/单科合格证）复印件1份 1 c、海外留学人员
1、请提供学历证、学位证鉴证材料(深圳市深南中路１０２５新城大厦一楼外管局) ； 温馨提示：学历证、学位证鉴证材料务请于2010年9月1日前提交，不能按时提交有关材料将会影响正常录用工作。
2、深圳户籍的外国留学生须提供户口簿复印件(首【户主】页及本人页)；
3、一寸彩色、黑白相片各8张；
4、有效身份证 (正、反面复印件）3份；
5、专业资格证书（包括中国注册会计师考试全科/单科合格证）复印件1份 党员关系转移函：
接收单位名称：深圳市委组织部（深圳市以外学校）
深圳市注册会计师协会党委（深圳市内学校）
上述资料請寄回公司：
单位：普华永道中天会计师事务所有限公司深圳分所人力资源部 黄珊 邮寄地址：深圳深南东路地王大厦37楼
邮编：518000 电话：（0755）82618257 有关应届毕业生接收和档案转移如有疑问联系人 ：
普华永道中天会计师事务所有限公司深圳分所人力资源部 孙艳春
电话：（0755）82618291 请诸位同学务必重视以上注意事项。不能按时提交有关材料将会影响正常录用工作。
2篇3：毕业生就业意向书
毕业生就业意向书
姓 名 学 号 专业名称 用人单位
二0一四 年 二 月 经用人单位和毕业生双向选择，达成如下就业意向：
就业意向合同书
甲方： 医院
乙方： 身份证号码： 医院 （甲方）拟录用 大学 专业 年应届毕业生 （乙方）为本单位职工，乙方自愿报名应聘甲方单位并已知甲方有关毕业生录用的相关内容和规定。经双方协商，同意签订本意向书如下： 1.乙方自愿参加甲方举办的岗前培训，学习期满后，正式上岗。 2.培训结束： 1) 乙方培训期满合格后，乙方将进入 工作，与 甲 方正式签订劳动合同 2) 甲 方同意乙方进入 工作，签订劳动合同。 甲 方对此没有异议 3.工作地点和待遇：
1) 工作地点： 医院。 2) 待遇：基本工资1200/月+绩效工资。试用期考核合格后按医院规定享受绩效工资。
二． 协议的终止： 1.乙方在培训期间出现以下情形之一，本协议自动终止： 1) 乙方违反甲方的管理规定，经教育不改的 2) 根据工作情况，甲方认为乙方不具备工作能力的 3) 乙方出现健康情况，不能继续完成或胜任将来的工作的
4) 乙方出现违反国家法律法令地方法规等违法犯罪行为的 2.本合同签订后，乙方取得毕业证，必须在规定时限内到甲方参加工作，不得再到其他机构就业，否则将按有关法律法规赔偿甲方前期培训等相关费用。 三． 争议解决：
本协议在执行过程中发生争议，各方应协商解决，协商不成，任何一方可向人民法院提起诉讼。 四． 其他：
本协议一式 叁 份，甲、乙双方各一份，乙方学校一份，签字盖章后立即生效，具有同等法律效力
甲方： 医院 乙方： 法定代表（授权代表） 2014年 月 日 2014年 月 日篇4：意向书的法律效力问题
意向书的法律效力问题 2009年03月16日
意向书法律制度是一项源自英美的制度。意向书作为复杂交易、尤其是大型企业并购交易中常用的协商工具,在商事交易中被广泛运用。随着英美企业的对外扩张，加上英美投资银行在世界市场中的绝对优势地位，这项制度也逐渐成为商事交易中的标准化制度，被我国实务界广泛运用。不过因其处于开始协商和达成最终协议的两极之间——既不是毫无意义的事实文件，又欠缺正式合同的确定性和约束力，意向书在法律意义和法律效果上有很多不明确的地方。本文对此进行探讨，并结合我国的实际案例与现行法规范以总结出关于意向书和合同确定性理论的一般性规则。
一、意向书的内容与形式
意向书并不是严格意义上的法律概念。 传统的“意向书”是一种单方意思表示,通常以书信的形式作出。在当前的交易实践中,大多数意向书是指双方当事人深入接触并在诸多问题上达成一致后,一方以这些一致意见为基础向另一方发出的要求接受者“确认”或“接受”的法律文件。
本文以下从广义上使用“意向书”的概念,泛指合同双方在缔结正式协议前就协商程序本身或就未来合同的内容所达成的各种约定。
意向书的内容和形式具有多样性。以并购交易中的意向书为例,其通常包含的内容是:其一,向出卖人陈述本企业或本人的基本情况；其二,表达购买的意向,包括说明自己的购买报价或条件；其三,就进一步的交易提出相应要求,如要求出卖人允许购买人对目标企业进行尽职调查；其四,声明保密和要求对方保密。 [4] 这些不同类型的条款各有其作用,其法律效果需分别予以研究。为简化对法律效力问题的探讨,根据意向书的内容及其与未来合同的关系,将其中的条款分为两类:实体性条款和程序性条款。
实体性条款是指那些未来将成为正式合同条款的内容。实践中有的意向书甚至包括了未来合同（或称“主合同”） 的全部条款。 和实体性内容相伴随的还有辅助条款,主要用来对实体性条款的效力作进一步说明,如约束力排除条款和合并条款等。
程序性条款是指那些直接关涉缔约过程,但不在未来合同中反映出来的内容。程序性条款又可以分为两类:一类主要调整和规范谈判程序,如约定尽职调查的执行或者信息交换的具 体方式；另一类主要规定当事人在缔约中的通知、协助等相关义务,其中某些义务甚至在双方协商中止后仍有重要意义,典型的如关于保密义务的约定。以并购交易中应用的意向书为例,其中属于程序性条款的还有:缔约费用分担条款（包括协商本身的费用、协商过程中支付给中介机构的费用等） ；独占协商条款；纠纷解决条款（包括调解或者仲裁条款、管辖权条款、选择法律适用的条款等） ；不公开条款（该条款要求并购双方在共同公开宣布并购前,未经对方同意不得向任何特定或不特定的第三人泄露有关并购事项的资料和信息,除非法律有强制公开的规定） ；终止条款（主要是对意向书的法律效力作出规定,如规定若买卖双方在一定期限内无法签订买卖协议,则意向书丧失效力） 。
二、意向书程序性条款的法律效力 按照我国《合同法》的规定,合同是否确定和当事人是否有受拘束的意思是要约乃至合同成立的两个基本要件。 具体到对意向书效力的分析上,实体性条款因为是针对未来的合同条款而定,一般已具有确定性,因而其是否有约束力主要取决于当事人是否对此表达了明示或默示的受约束的意思；而在判断程序性条款的效力时,因为当事人大多会表达接受这些条款约束的意思,因此通常会遇到的问题是这些条款是否具有足够的确定性。
（一） 关于合同确定性的基本理论
现代合同法基于鼓励交易的考虑,在判断当事人之间是否存在合同关系时,更多侧重于考察行为人是否有愿受合同约束的意思,而在确定性问题上采取相对宽松的态度。这在我国《合同法》中有明显的体现：《合同法》第12 条关于合同应具备条款的规定只是一项建议性规定,而第14条第1 项规定也只是要求要约的内容要具体而确定,并没有对“具体确定”作进一步限制。有学者在解释这里的“具体确定”时,认为要约应当包括当事人、标的和数量条款。 实际上,在最新版的美国统一商法典中,数量条款也已经不再被认为是合同的主要条款,而可以由当事人根据交易习惯、缔约的过程以及产出与需求等因素来合理确定。 可以看出,相比我国学者的解释,《合同法》第14 条为确认合同的存在留下了更宽松的空间。
也有学者反对在合同确定性问题上采取过分宽松的立场。主要理由包括:第一,如果过于轻率地承认这类合同的约束力,容易造成对当事人意思自治的违背。 第二,从经济分析上看,当事人订立留有空白的合同,事实上是通过将缔约成本“外部化”给法院而节约了自己的交易成本,法院承认这类合同的效力还会引发恶性循环——法院越是积极地补充当事人的合同,当事人越会订立这类不完全合同。第三,过分依靠推定性法律规则来处理纠纷,容易限制合同创新或至少让当事人丧失足够的创新动力。而且,因为当事人发现并约定排除推定性条款的成本很高,加上这些条款常常不能适应企业交易的需要,因此基于法律推定性条款的裁决常会人为地改变当事人之间的风险分配。最后,从分工上看,法院也不适合替当事人订立合同。 笔者认为,不完全合同的效力应根据具体情况予以判断而不应简单否定。首先,签订附条件或带有未尽事项的合同,常常是当事人在信息不充分条件下进行交易的要求,其核心作用在于为当事人从进行接触到最终订立合同之间的投资设定依据。这些“投资”可以包括两个方面:其一,加速未来交易进展和生产进程的投资,如在订立大型设备购买意向书后即可开始委托建筑师设计厂房；其二,研究是否有继续交易可能性的投资,如在并购中投资进行尽职调查。从鼓励投资的角度考虑,正如施瓦茨和斯科特所强调的,在以下三方面的事项上要求确定性即已足够:当事人达成了进一步交易的意向；当事人大体上明确了各自的职责；当事人明确了各自履行职责的顺序（同时履行或是先后履行） 。 其次,当事人订立有一定缺漏的合同,未必会将其缔约的成本外部化给法院:一方面,若寻求司法救济,当事人要自己支付诉讼费,这可以在相当程度上限制对司法的滥用,尤其在法院按其裁判成本足额收取诉讼费时（如我国和英国） ；另一方面,当事人的诉讼也会让法院作出有典型性的判决,从而使规则变明确,使作为公共物品的“法律”进一步完善（德国只是象征性地征收诉讼费,因此诉讼率很高,有学者认为这是德国法发达的重要原因） 。第三,正如有学者指出的,现代社会中的合同关系与古典的合同关系是有区别的。如果说古典的合同关系是“单事项的”、“对立性的”、“零和的”,现代社会中的合同则更多是“多事项的”、“合作性的”和“互利的”。 也就是说,现代社会中当事人的意思分歧程度常常相对较弱,法律适当容忍合同的不完全性将有助于最终达成“双赢”的协议。 最后,法院从当事人以往协商记录中合理推论出其真实意思并据此确定合同内容,这与替当事人订立合同在性质上是不同的。下文以意向书中具有代表性的独占协商条款和诚信协商条款为例加以说明。
（二） 独占协商条款
独占协商条款,又称锁定条款,是指约定一方只能和发出意向书的对方当事人而不能和其他第三人进行协商,从而至少在协商期间排除潜在竞争者的条款。
与意向书中大部分的程序性条款一样,独占协商条款具有充分的确定性,学理上普遍承认其效力:赋予他人独占地与自己进行协商的资格本身可以被看作是一种投资,因为行为人为此放弃了潜在的与他人进行协商的机会。同样,独占协商的权利人通常也须为获得独占协商的资格付出相应的对价,如并购中投入资本进行尽职调查,又如自行投资提出某项可行性研究计划。可以看出,此类约定与其他双务合同没有本质区别,若法律不予保护,除了可能发生有违公平的后果外,还会导致经济上不效率的后果——当事人将因为缺乏信任及法律的保护而不敢进行先期的投资,最终妨碍市场交易的完成。
各国的司法实践也基本承认独占协商条款的效力。在我国“山西金盟实业有限公司、太原市锅炉修理安装公司与山西华嘉盛房地产开发有限公司案”中,被告在与第三人协商并购 事项的同时,还与原告签订了包含独占协商条款的意向书,最后因与第三人订立了合同而导致对意向书的违反,被法院判决承担违约责任,向原告支付合同约定的违约金。? 英国法上采取同样的见解,只是强调应有一定的时间限度。 在美国2004 年的一个案例中,原告与被告就2003 年到2009 年的某项赛事的推广业务签订了意向书,约定原告享有90 天的独占协商权。在该独占协商期间,被告与第三人进行了接触,最终和后者达成了赛事推广协议。法院认定被告违反了独占协商条款,构成违约。
（三） 诚信协商条款
相比独占协商条款,诚信协商条款是否具有足够的确定性是个颇有争议的问题。 诚信协商条款的效力,要从“尽最大努力协商”条款说起。当事人所约定的“尽最大努力协商协议”,虽然内容模糊,但通常被认为是有效的。 英国法上有这样一个案例:供应商和电厂订立了一个15 年的煤供应合同,双方约定了第一个5 年的价格,同时约定,对第二个5 年的价格,“由双方协商确定”。5 年过后,电厂认为双方没有在合同中对下一个5 年的合同价格作出明确约定,而“双方协商确定”不具有确定性,所以也不具有约束力。枢密院裁决认为:该约定隐含了这样一层含义,即当事人“要尽合理的努力进行协商”“。尽合理的努力进行协商”并不要求当事人达成协议,但协商本身不能被省略。在英国的另外一个案例中, 被告迈尔斯夫妇想出卖其企业和有关房产。被告与原告达成了包含独占协商条款与尽最大努力进行协商条款的意向书,不过与此同时其仍然继续和第三人接触。最后,被告决定不将企业出卖给原告,而是出卖给企业的会计师,会计师的出价和原告的出价相同。原审法院认为被告的陈述——“将不与第三人进行协商”以及“没有与第三人进行协商”构成了不实陈述,故判决其赔偿原告700 英镑的损失。上诉法院维持原判。终审法院也一致同意地认为被告的行为构成了对意向书中所包含的协议的违反,构成了违约。? 不过其进一步地认为,本案中“双方应当尽最大努力进行协商”的条款有效,但“诚信协商协议”有可能被认为是无效的。阿克纳勋爵 （ackner） 对此的解释是:“每一个合同当事人都有在不进行不实陈述的情况下追求最大利益的权利。而为了追求其最大利益,他必须有权在缔约的过程中以退出缔约协商为威胁,以期对方能作出适当的让步。??从这个意义上说,诚信进行协商的约定不符合缔约过程本身的特点。”? 上述认为诚信协商条款可能无效的意见遭到了学者的批评。如学者尼尔认为“诚信”和“尽最大努力”这两种条款没有本质区别,阿克纳勋爵的解释不符合逻辑。 该学者援引美国合同法重述（第2 版） 第205 条的规定和范斯沃斯的观点——在美国,有相当多的法院认为这样的条款有效 （虽然有些法院有保留 ） 。例如,在美国的一个案例 中,双方约定将“尽各种合理的努力去订立合同”,法院引用伊利诺斯州的法律认为“双方都有义务诚信地协商以达成最终的合同”,实际上是将“尽合理的努力”和“诚信地进行协商”等同起来,说明二者并无本质区别。 笔者赞同上述学者的见解。在我国《合同法》上,诚信是一个贯彻始终的原则。? 实践中其在大多数合同中不会被明示约定的主要原因不在于法律禁止其成为合同条款,或当事人主动将其排除在合同条款之外,而恰恰是其早已以推定性条款的形式隐含在合同之中了。另外,在那些权利义务可以被明确约定的合同中,当事人按照合同条款的规定履行即暗合了诚信原则的要求,事实上也无需再特别强调“诚信”。在那些无法就权利义务内容明确约定的合同中,强调诚信作为合同内容就非常必要,典型的如公司董事、高管与投资者（股东） 之间的关系——当事人无法对合同的具体内容作出明确约定,或详尽阐释的成本较高,因此只能以“诚信”来替代,法律并不因为其内容“不确定”而拒绝承认其效力。 从这个意义上说,意向书中约定各方应“诚信”地协商的条款的效力,也是应当予以承认的。 当然,在适用“诚信协商”条款时,法律也不宜走得太远。必须看到,双方仅就缔约的程序而不是合同的最终条款订立协议的行为本身,就是一种意图保留与第三人进行协商乃至达成协议的权利的表示。因此“诚信协商”的核心应当是强调当事人须履行特定的缔约行为规范,而不是具体的缔约结果。在美国的一个案件中,一位在纽约的医生与一家在田纳西州的诊所达成一致的协议,约定原告将到田纳西州工作,同时约定在工作1 年后,双方将就原告成为新诊所合伙人的事项进行协商。1 年期满后,被告的确与原告进行了协商,但双方不能就参加合伙的有关条款达成一致。后来,协商终止,原告离职。原告起诉要求被告赔偿其损失。法院便认为被告未违反义务而判决原告败诉。 在美国的另一个案件 中,原告是一公司的股东。被告想购买该公司。当事人签订了一项意向书,约定并购交易的最终完成取决于被告对该公司财务状况和经营状况的“满意的调查”,同时约定当事人应当诚信地进行协商。后来在尽职调查中,被告发现该公司没有按期支付某些到期债务和税款,于是终止了协商,并在出卖人提出将以较低价格出售时也拒绝再继续协商。法院认为原告提出了充分的证据,这些证据有可能被陪审团认为是被告恶意地因为财务状况以外的原因而拒绝继续协商,因而拒绝了被告要求简易判决的要求。施瓦茨和斯科特批评了法院的判决,认为本案中被告已经按照约定履行其投资义务（进行尽职调查） ,即使其因财务状况以外的原因而终止协商,法院也不应再过多要求。否则会导致不效率的后果——当事人被迫接受不合理的交易或不敢开始缔约协商。 他们的核心思想是,只要双方都有所付出,都从事了意向书项下所要求的履行,即使一方基于某项其他（意向书之外） 的考虑退出继续协商,法律也不应再强制要求其订立合同。笔者认为,完全放弃对“诚信”的考量,似有不妥,但在当事人对某一事项持有保留态度时,除了表明该具体事项的结果会影响其最终的决定外,也常常一般性地反映了当事人不确定的态度,对此,法律应予充分尊重,不应过深探究当事人保留的本意。例如当事人约定有关协议须由母公司批准后方可生效,则只要母公司未予批准即应为无效,法律不应过多探问究竟母公司为何不予批准（例如是源于母公司的全局性考量,还是源于当事人本身的推动） 。篇5：就业协议书及违约注意事项 毕业生关于就业协议书的注意事项 一.6月份签了就业协议书的学生
学校会发报到证(派遣证)，有效期1个月，学籍入用人单位，户口凭报到证入用人单位所在地、公安机关，上半月报到者，领全月工资，下半月报道者，领半月工资，户口报道不交任何费用。 二.6月份未签就业协议书的学生
学校会发择业证，有效期3年。回家乡就业的学生，先到地区人事处报到，再到县组织部报到，拿的是毕业证和学籍档案，户口入原籍，拿择业证，不收费用。不回家乡发展的学生，到甘肃省人事厅统办大楼三楼、甘肃省人办中心，托管学籍，要求评职称，户口在我校保卫处办理托管手续。
三.大学生违约责任处理
一年内以就业的大学生以各种原因要求改派，在征得用人单位同意后，返回学校，参加二次分配，应承担相应的违约责任，违约金由本人缴纳。 四.大学生创业优惠政策 1.自主创业免征税收三年。 2.凭择业证可以在银行无抵押小额贷款。
第17篇：签了就业意向书不想去毁约
签订三方协议注意事项及常见法律问题 每年的十月份开始到次年的五月份，我国的大学应届毕业生进入繁忙的毕业找工作时期。在双向选择的就业模式下，就业协议的设计和鉴定对于用人单位、学校、特别对于毕业生有着十分重要的意义。
请问用人单位能否以“各项接受手续的赔偿金”的形式向毕业生征收“普通高等学校毕业生就业协议书”（三方协议）中的违约金。
我了解到劳动法规定劳动合同只能以“培训费用和保密协议”这两种方式规定违约金。
请问“普通高等学校毕业生就业协议书”需不需要遵守劳动法，公司以“手续费赔偿金”的形式规定违约金是否合理，如果违约需不需要交这赔偿金？律师解答 毕业生和单位签订的就业协议书并不是劳动合同书，而只是将来订立劳动合同，并可能形成劳动合同关系的一个意向书，所以并不受劳动合同法调整，而直接受合同法调整，所以在就业协议里单位可以约定对毕业生的违约金，而不需要受劳动合同法关于违约金订立需两种情况的约束. 实际案件 我是07年与某单位签订了三方就业协议做医药代表，08年毕业，08年7月与公司签订了劳动合同，为期5年。但现在由于业务上的原因回公司辞职，经过了一系列繁琐的签字手续之后，最终人力资源告知我需缴纳5000元违约金。他们说我当时进公司占用了他们的招聘名额，给我提供了一个就业机会，这个违约金属于就业协议违约金，必须交纳，否则办不了离职。而且只要签订了就业协议无论什么时候离职，都必须交纳违约金。但我觉得劳动法都规定没有违约金，我也不应该交纳违约金。请问各位大侠，我用交违约金么？难道我的合同签的什么用都没有么？如果我不交违约金会有什么后果？但是我现在已经把该弄得手续都弄好了，人力说得让市里的劳动局盖章，档案取回来再给我，我想我的档案和户口一定会扣留不给我吧？我又没有什么办法处理这件事？谢谢！
问题补充： 我记得就业协议上似乎有这样一个条款需要交纳 3000元违约金，如果有这一条怎么办？没有这一条怎么办？还有就业协议怎么会有这些对大学生没有保护的条款呢？我应该从哪些途径解决啊？ 如果公司坚持收我的违约金的话，我是不是也可以先拿回户口和档案呢？ 现在是不是已经等于和公司解除了劳动合同，可以和其他公司签约了呢？我是不是有权利要求单位给我开离职证明呢？ 律师解答 你在07年与某单位签订了三方就业协议属于你未毕业前与单位签订的“实习协议”，该协议从你08年7月与公司签订了劳动合同就已失效，公司是不能以就业协议来收取你的违约金。
并且即使公司按“劳动合同”公司找你要违约金的理由也不成立，你完全可以不用交纳违约金。
公司要是因为你不交纳违约金而扣着你的档案与户口，你带上劳动合同到劳动局监察大队去投诉或申请劳动仲
裁。
法律条款
根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果你是刚刚毕业的大学生，除了公司答应你送你培训的违约金外，不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。另外，这种培训是边工作边培训的，违约金也无效。
签订“三方协议”注意事项 1．正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。 协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。 试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。 2．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 3．填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 4．试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。 5．违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
6．现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
7．签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。
对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币＿＿元”。学生要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任，并会影响自己的诚信记录。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的。 8．毕业生协议书通常备注事宜
录用条件：双证（毕业证和学位证）、职业资格证和身体健康状况。
违约金：3000元至5000元
9．劳动合同内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。 常见法律问题
劳动合同过了期还有效吗？
劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为延续劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年；劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。
一般情况下违约费是多少？
约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力；二是约定违约金时双方要对等。
如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。
收取押金是否合法？
劳动和社会保障部、公安部、全国总工会联合发布的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益的通知》第2条规定：“企业不得向职工收取押金实物等作为?入厂押金?。”
未获得相应报酬是否可以提出解约？
我国《劳动法》第32条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”并可以要求单位支付相应报酬，如果单位不履行，可去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁后，如对仲裁不服还可在接到仲裁之日起60天内向当地法院起诉，以此来维护自己的合法权益。
实际案例 我是10年的毕业生，在09年的时候和某单位签订了就业协议。10年3月-4月份在公司实习，对公司有很大了解，觉得这个公司对个人能力的提升狠有限，而且实习期间所作的工作内容和面试的时候老总所说的我的工作内容完全不一致，故，我考虑违约。 问1：公司一个月的工资大概在1800左右，而就业协议上写的违约金为5000。这样的违约金是不是合理的？（之前在网上看到最新的法律规定，毕业生的违约金不超过毕业生的一个月工资。）
问2：是不是签订了就业协议，当毕业之后就一定要和该公司签订劳动合同？就是我可以考虑通过不签劳动合同来不交违约金吗？
问3：如果我不去该单位了，也没有交违约金（即对就业协议置之不理）那我毕业之后我的档案是派发到该单位所在人事中心还是派发到户籍所在地？听说学校在派发档案的时候需要毕业生签字确定发到用人单位所在人事中心？ 律师解答
1、就业协议只是一种示范性合同，而非格式合同，在法律上只是供用人单位和毕业生参考，因此，原先的限制性条文本身并无法律效力。只有国家出台的法律、法规、规章等明确要求对违约金设上限，才能起到法律意义上的保护作用。你所说的情况是2004年-2007年的情况，当时的文本写了上限，后来修改成“建议金额不高于乙方月收入数”所以，违约金约定为5000是合法的。
2、“毕业生就业协议书”应当是在毕业生正式毕业之前,与用人单位之间签订的毕业生正式毕业后在招用单位工作的一种协议,其要解决的核心问题是毕业生正式毕业后要到单位报到上班,单位在毕业生报到上班时无条件的录用,同时,单位应当提供“毕业生就业协议书”中约定的劳动报酬、工作岗位等内容。“毕业生就业协议书”是一种将要建立劳动关系,以及建立劳动关系后双方劳动权利义务的先行约定,其约定的内容为建立劳动关系后双方必须履行的权利义务,签订“毕业生就业协议书”后,双方并没有建立真正的劳动关系。不能将“毕业生就业协议书”与劳动合同划等号。当毕业生毕业后,正式到单位报到上班开始,双方即建立起了劳动关系，所以，毕业后不一定要和该公司签订劳动合同。
3、档案与就业有关，如果没有在毕业前签订就业协议，那么学校只能把档案派送到你所载省的教育局下属的人才中心。
4、干部身份很重要，是以后档案自由流动的基础。所以，无论你毕业之前或者毕业后是否签订了合同或者就业协议。毕业后你都要打听档案所在地，然后在一年内申报就业——这样的话干部身份不会丧失。但是如果1年内仍然未能及时申报，那么档案无法流动，篇2：与单位签订就业协议却不报道 透视大学生违约现象
与单位签订就业协议却不报道
透视大学生违约现象
驻烟高校应届毕业生小李近来有点儿烦，在春节后的一次招聘会上，他早早把自己“订”了出去。谁料实习了一段时间，单位不太合自己心意。自打3月份以来，一些颇合自己胃口的单位先后到高校抛绣球。小李心里犹豫到底应不应该违约？其实有小李这样想法的应届毕业生在驻烟高校并不少见。
毕业生违约是指毕业生与用人单位签订就业协议书之后，由于种种原因，学生不去报到而提出终止就业协议。
记者在采访中了解到：目前大学生违约的原因一般有四个：一是学生找到了更好的工作；二是一些学生脚踩考研、找工作“两条船”，找工作在前，考研成绩公布在后，一旦考上，违约在所难免；三是“这山望着那山高”的攀比心态让大学生无法正视择业的严肃性；四是有的用人单位夸大介绍，大学生发现单位实际后，违约也就成了必然选择。
前二种原因造成违约的居多。大学生违约不光经济上受损，连诚信都得打折扣。违约打破了用人单位的工作计划，增加了用人单位的劳动量。用人单位为防止大学生“跳槽”失信都设置了数额不等的毁约金。学校为了规范大学生就业也定下了1000元以上的违约金数额。
近年来，大学毕业生就业已经实行了双向选择，大学生通过就业市场找工作，必然也要遵守市场规则，随意违约要负法律责任。除了法律责任，大学生还得承担违约的信用损失。烟台大学就业指导中心杨开春老师认为，一个随意违约的学生在用人单位看来，必然是不负责任的，这样的学生许多用人单位也会敬而远之。
大学生违约，学校很为难。他们一方面希望大学生能找到更好的工作，但另一方面违约的多了，学校也得受“牵连”。中国煤矿经济学院就业指导办的杨老师在采访中告诉记者，毕业生与用人单位签约，并不完全是个人行为，实际上代表着学校。用人单位往往把毕业生个人的违约行为，与学校的信誉度联系起来。个别毕业生的违约，可能影响一个单位甚至一个地区与学校的良好关系，影响到本届乃至往后各届毕业生在这个单位和地区的就业。换句话说，违约的学生越多，学校失去的就业市场份额就越多。
如今驻烟高校对毕业生违约的行为都严加控制。对于用人单位情况不实造成的违约，各高校纷纷给大学毕业生灌输维权意识，让他们把用人单位的承诺写在备注里，以便到时“有证可举”，尽可能避免因此而违约的现象发生。记
者张得玲 ，/篇3：关于就业协议书、派遣表、违约问题的说明
签订毕业生就业协议书与违约说明
一．协议书填写步骤：
1、由毕业生填写基本情况；
2、用人单位签字、盖章，毕业生签字，填写双方约定的其他条款；
3、毕业生所在学院进行审核、盖章，并予以登记备案；
4、校招生就业处加盖公章。
5、协议书一式三份，所有手续办理完毕后，一份交单位、一份所在学院、一份自己保留
协议书注意事项：
1.妥善保管，在确定签约时方可填写；
2.一式三份，丢失须在《山西日报》登报声明作废，重新在学院申请补办。
3.毕业生与用人单位约定其他事项须以书面形式写在备注栏内，学校不认可任何口头协议
4.就业协议书在毕业后四年内仍然有效。就业协议书严禁转借，凡转借他人使用者，视情节予以通报批评或给予纪律处分。由于转借使用而造成他人违约或被用人单位追究责任的，转借者承担连带责任。考取研究生的毕业生，需在毕业离校前将协议书交回，否则不予转档。如因其他原因不需要使用的，应退还学校。
5.就业协议书不按时邮寄、递交用人单位，并以此为理由要求重新选择用人单位或派遣时被用人单位拒绝接收的，一律按违约处理。
6.毕业生在签订就业协议时必须确认用人单位是否有用人自主权，如
无用人自主权，必须加盖当地人事部门或人才交流中心或相关上级主管部门的公章。 7.凡参加研究生入学考试和公务员考试的毕业生在与用人单位签订就业协议时，应告知用人单位，并将有关意见注明于协议书“备注”栏中。
8.协议书签订之后，原则上不允许违约，因特殊情况需违约者，必须由学生本人提出申请，原录用单位出具同意违约函等书面证明，到所在学院按违约办理手续。
三、毕业派遣与改派
1.学校派遣毕业生将颁发《报到证》，毕业生持《报到证》按要求及时到用人单位报到、办理落户手续、签订劳动合同。用人单位将凭《报到证》办理接收手续。 2.派遣时仍未落实具体就业单位的毕业生，按规定派回生源所在地。
3.因多种原因（毕业生本人，学校，用人单位等）不慎将《就业报到证》丢失，需要补办者，补办时间为：自签发原《就业报到证》之日起半年内，由学校报山西省教育厅补发《就业报到证》。
自签发之日起，超过半年后丢失《就业报到证》者，不再补发《就业报到证》，由山西省教育厅出具《就业报到证证明》。
4.毕业生初次派遣至生源所在地的，从毕业时间起，四年内联系到正式接收单位，可申请重新派遣；初次派遣至用人单位的，从毕业时间起，一年之内可申请改派,超过一年不再办理改派手续。
5.毕业时未落实就业单位的毕业生交回签订完整的就业协议书，毕业
时已落实就业单位的需递交原签约单位同意解除协议的退函和新签约单位同意接收的接收函；
6.所有相关材料需于每周二前交回毕业前所在学院，一至两周后到各学院领取改派后报到证。
温馨提示
1.报到证很重要
所有毕业生（考上研究生的除外）在离校时都要领取报到证，并在规定时间内去单位报到。（报到证毕业之日起半年内且未派遣单位可以补办，其余情况一律不能补办） 2.关于档案
档案由学校档案馆通过机要局寄出，地址和报到证保持一致，到达时间一般为一个月左右，无论回原籍还是去单位，都一定要注意查询自己的档案是否寄到。 3.关于户口
户口转入学校的学生，在离校时会拿到“户口迁移证”，记得要在规定的时间内配合报到证使用将户口落户，不然小心成为“黑户” 。 4.关于办理改派
改派是指在毕业生派遣后由于主客观原因不能到原签约单位报到，每位毕业生只能办理一次改派。学生改派直接回毕业前所在学院办理。 派遣回原籍且没有签订工作的学生，改派期限是从毕业起四年之内；报到证已派遣到用人单位的学生，改派期限是从毕业起一年之内。 5.关于就业协议书
学生毕业后，未签订的就业协议书可以继续使用。 6.联系方式
大家毕业后遇到有关问题时，可以和原所在学院联系（请记好学院辅导员办公电话），还可以和学校招生就业处联系或登录学校就业信息网查询相关信息。
第18篇：就业与实习基地合作意向书
就业与实习基地合作意向书
甲方：西北工业大学学生就业指导服务中心
乙方：
为进一步加强学校和用人单位的联系，不断促进双方的合作共赢，双方本着平等、自愿、互利的原则共建大学毕业生就业与实习基地，现就相关事宜达成以下协议：
一、总则
甲乙双方依据有关法律法规、本着“互利共赢、共同发展”的原则，同意建立校企合作关系，积极探索校企联合培养创新型、实践型人才的模式，在合作中实现双赢。
二、甲方的权利和义务
（一）甲方向乙方提供当年毕业生的专业、人数等相关信息；
（二）甲方负责发布乙方在学校的招聘信息；
（三）甲方协助乙方在本校招聘活动的组织、安排工作；
（四）甲方优先向乙方推荐所需要的毕业生。
三、乙方的权利和义务
（一）乙方向甲方提供用人信息；
（二）乙方在条件允许的情况下，可优先安排甲方学生来乙方实习或从事相关工作；
（三）乙方定期向甲方反馈其毕业生在乙方的工作以及其他方面
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的表现情况，并对甲方的专业设置、人才培养模式和对学生的教育、管理提出建议；
（四）乙方可向甲方提供有关的科研项目，可与甲方共同进行项目研究和开发。
四、附则
（一）双方一经签订协议，须履行协议各项条款，若一方终止协议，需通知对方；
（二）本协议经双方签字、盖章后有效，一式两份，双方各执一份；
（三）双方未尽事项可另加条款说明。
甲方：（公章） 乙方：（公章）
代表（签字）： 代表（签字）：
年 月 日 年 月 日
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第19篇：意向书
教职员工意向书
尊敬的老师们：
您好！感谢您本学期对幼儿园付出辛勤的汗水，虽然我们收获的不多，但是我们向成功迈进了一大步。
下学期您是否愿意继续留在幼儿园和我们并肩作战？
是（）否（）
▲下学期工作要求：
1、服从幼儿园领导的安排。
2、不随意损坏幼儿园声誉。
3、遵守幼儿园各项规章制度。
4、不拉帮结派。
5、无特殊情况，学期中不得离职。
6、离职时需提交书面申请，得到领导批准后方可离园，否则
当自动离职，不发放工资。
7、工资背靠背，不得询问同事间的工资或主动告知他人自己
的工资待遇。
签名：___________
日期：___________
**幼儿园
2014/6/18
第20篇：意向书
意向书
大连商品交易所焦炭期货上市10余天了，市场参与度较高，为了帮助云南省煤炭相关企业了解焦炭期货、运用焦炭期货，更好地发挥期货市场服务实体经济的功能，
“十一五”以来，云南省煤炭产业保持了较快发展势头，煤炭产业的快速发展，保障和带动了电力、冶金、建材、运输、化工等相关产业的发展，煤炭产业在云南省经济社会中的地位显著增强。作为连接原煤和钢铁的纽带，焦炭行业在云南省发展迅猛，近几年来，由于国家节能减排政策的施压，焦炭行业面临优化重组；受本轮金融海啸的冲击，焦炭行业深受其害，利润大幅缩水。在此情况下，焦炭期货作为一种风险管理工具，其推出后对焦炭行业影响意义重大，传统的定价模式随之将发生改变，炼焦行业不再被动接受价格下跌给其带来的巨大损失，同时，焦炭期货的推出使得焦炭价格对市场反应更加灵敏及时，焦炭价格将更加公开透明化，不仅能够反映焦炭即期价格，还能反映焦炭远期供求关系，为相关企业提供权威的指导价格，企业可以据此制定科学的经营计划，合理安排生产，控制库存，更好地把握市场节奏，在行情波动时掌握主动权，从而实现企业长久稳健的经营，促进整个行业的健康发展。
鉴于此，浙江中大期货昆明营业部拟邀请大连商品交易所、云南省证监局、云南省煤化工集团、昆钢集团等在昆明举办焦炭期货上市及企业应用策略高峰论坛，时间初步定在6月下旬。
为了促使行业借此机会更好的发展，特邀行业管理机构工信委的领导作为嘉宾为论坛发言。
