推荐第1篇：教师评价
该同志忠诚党的教育事业，爱岗敬业、严谨治学、为人师表，处处严格要求自己。在思想上，该同志坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，积极参加单位组织的党的群众路线实践活动学习，努力提高自己的思想政治觉悟，严格遵守单位的各项规章制度。在工作中，该同志具有强烈的事业心和高度的责任感，工作勤勤恳恳、任劳任怨。勇于开拓、锐意创新，能够虚心向老教师学习，认真钻研教材，积极参与教研，努力提高自身的业务素质，取得了显著的工作效果。 在生活中，该同志注重提高个人修养，在搞好本职工作的同时，积极参加各种集体活动，认真完成组织交给的各项工作任务，受到了领导的一致好评。
推荐第2篇：评价教师
评价教师，不要只看教学成绩
文 \\ 张维彬
作为教师，我们的主要工作是教学，但每个教师都是一个立体的，不是平面的，我们除了教学外，有很多兴趣爱好，不可能一个老师只为了教学工作而教学，业余时间还是教学，那样的他是没有多少工作热情，坚持不了多久的。
所以，我们课余时间，可以干点自己喜欢的事，也许还能弄点名堂出来，但有的领导一天大会小会都说教学工作，不谈“教学外业绩”，他们为了自己的宝座，不管老师们的死活，长此以往，老师们的工作热情大大减少，甚至到“做一天和尚，撞一天钟”的这种工作状态，试问这样的学校怎么能搞好。
我曾看见过共这样一个案例：“有一个老师喜欢独轮车，他们的领导说他不务正业，教学工作不好好抓，所以这个老师一气之下，就调到另一个学校，而这个学校的领导很赏识这位老师，还让这位老师到杂技学校去深造，回来后学校成立了一支杂技表演队，后来就是这位老师的默默耕耘，他们学校的杂技表演队还上了他们省的联欢晚会，后来这所学校成为该省的一座名校。”
这个故事告诉人们，作为老师的我们，也有丰富多彩的人生，就看我们自己去怎么把握。当然，最好能遇到一位好领导，让你的兴趣爱好可以很好的融合在工作中去。 亲爱的领导，请多给我们老师也展示的空间，那样会造就许多“天才”，反之会埋没许多“人才”。那样的学校是一潭死水，不会有五彩斑斓的浪花和美丽的彩虹。
推荐第3篇：评价教师
评价内容的多元化和评价指标的个性化
其实，希望得到他人的肯定、赞赏，是每一个人的正常心理需要。我们教师当然也是如此。但一个教师是否称职，不是一个人说了算。而应从评价主体、评价过程、评价方法和评价结果的分析上强调多元化、客观、全面化。
从德、能、勤、绩四方面进行，重点考核工作实绩。
德：是指政治、思想、师德修养和职业道德的表现。
能：是指教育理论、专业知识和教育教学研究的水平及实际处理解决问题的能力。 勤：是指工作态度，勤奋敬业及出缺勤情况。
绩：是指工作的数量、质量、效益和贡献。
一、评价主体多元化
就是强调以自评为主、各方协同参与。在我们学校这些评价方式都是穿插进行的。①学期结束，每位老师的工作总结显得尤为重要，发到校园网上与大家分享，自评不一定客观，但往往能够全面地展示老师的闪光点。能经常地反思，自觉地认识自己的优势与不足，客观地分析别人的评价意见，确定自我发展目标，实际可持续性发展。
②考核小组与同事的评价也是重要的一环，因为教师在集体学习、教学观摩、教研活动中的表现如何，同伴是最清楚的，因此互评比管理者的评价更为合理，彼此的互相了解使得评价更为客观。
③学生和家长参评也使得老师更加关注他们的意见，这种关注是师德的最高体现。我们经常通过校级调研、家长会、家长委员会发放满意度调查，由此发现不足并改进我们的工作。
二、评价过程发展性
发展性教师评价才是真正“以人为本”的评价，在对教师的评价中，教师不能仅作为评价对象被动地参与评价过程，应是以主人翁的身份参与进行。在评价中与评价者一起合作，共同研究评价目的的确定、评价指标体系的建立以及结果的使用。此外，教师亲自参与到评价过程中，能够获得大量的第一手资料和信息，可作自我纵向比较，不断根据新情况调整自己，达到深化教育改革、提高教学质量的根本目的。《教师月考核表》
三、评价方法多样化
就是在收集评价信息方面，多层次、多角度广泛收集信息。如教师每学期论文获奖或发表的级别和数目、为学校建设所提的合理化建议、是否采用新的教育教学模式、学生的发展情况灯。同时，还可以具体到对教师教学进行评价，可以采用开放日学生家长评教、教师自评反思、同事领导评议和专家点评等相互结合的方式进行。
对教师评价的最终目的是为了提高教师的教学行为的质量，解决教学活动中的具体问题；它不仅仅是奖励和惩罚的机制，更重要的是作为提高教师专业技能和发展的手段。
将教师全面客观的最终评价作为建议提供给教师参考，作为他以后改进工作的重点，那么，评价的真正意义也就实现了。
对评价结果的处理，是评价的关键。管理者将教师作为评价中需要激励的对象，但最后还需看教师是否接受评价结果。如果教师能心悦诚服地接受对自己的评价结果，他就会主动地根据评价意见调整改进自己的工作，评价的目的也随之达到。反之，有可能前功尽弃，起不到激励教师主动反思调整工作的目的。
推荐第4篇：教师评价
教师评价（部分）
张传华（英语）：
认真，负责，为提升同学学习成绩早出晚归，勤于让我们提高能力，辛勤努力，办事认真，严谨求实，仔细，工作一丝不苟，认真负责，教学严谨，对班级的工作认真负责，上课认真考虑周到，讲课生动有趣，教学认真，十分有耐心，教学全面，易懂，上课生动有趣，教学严谨，有责任心，工作认真，对学生严格，教学有方，很敬业，上课生动，用多种方式教学，对同学负责，并严格要求，上课幽默轻松，认真，作业少而精，平易近人，和蔼可亲，责任心强，工作认真，课堂生动有趣，十分负责，关心同学，敬业，作业批改认真，在教学中有独到的见解，坚持自己的教学观念，对大家的提分很有帮助
陈桂莉（历史）：
上课风趣幽默，却不失重点，认真负责，严格，上课幽默，有趣，备课十分认真，民主，上课条理清晰，幽默，上课能抓住重点，能够紧扣考点，能根据中考教学，经验丰富，对学生要求严格，讲课简介明了，亲近同学，对同学负责，上课很有感染力，上课能抓住中考重点，
知识面广，补充知识很多，对同学亲切，讲课生动有趣，思路清晰，讲课全面，动听，对学生积极负责，知识渊博，对学生严格，幽默负责，和善可亲，讲课生动，赏罚分明，上课有趣，可以带动大家积极性，认真负责，课堂生动，课堂氛围好，幽默上课有趣，简洁明了，关心学生，严厉中透着风趣，有教无类，做事负责，教学经验丰富，上课认真，尊重学生
何黎明（地理）：
好，备课充分，讲课生动，有礼貌，责任心强，有很强的的教学经验，上课幽默活泼，补充内容多，上课又特点，上课气氛活泼，教学认真，板书详细，负责，上课又极大的热情，讲课有重点，讲课幽默风趣，耐人寻味，很容易让学生集中注意力，对学生循循善诱，得到学生的肯定，知识点明确，认真，和蔼，为人和善，教导有方，上课有激情，幽默生动，备课认真仔细，知识面广，教学认真严谨，讲学详细，愿意补全笔记，详解学生问题，能力强，有亲和力，关心学生，着重对学生的德育，平易近人，讲课细致，工作认真，与同学亲近，课堂氛围很好，男老师中的典范，认真负责，上课说的故事多，吸引人，且哲理很多，上课氛围融洽，生情并茂，知识渊博，扩展内容多，工作认真细致，有教无类，和蔼可亲，诲人不倦，认真负责，上课认真，作业认真批改，善于结合自己真实经历教学，幽默而不失严谨，教学态度认真负责，为人善良，对学生负责，上课内容充实，备课认真，课堂生动有趣，讲课认真，讲的很详细，会拓展很多知识，讲课好，知识渊博，生动风趣，便于理解，学富五车，和蔼可亲，认真负责，一丝不苟，教学质量好，上课形象生动，认真，热爱地理，关爱学生，知识丰富，幽默
汪丽（语文）：
尊重学生，待学生友好又不失严厉，备课认真，教学认真负责，温柔，善良，和善，课堂气氛活跃，和蔼可亲，脸上总是挂着笑，友好，不打骂学生，批作业认真及时，亲切，幽默，上课认真负责，教学认真，善于倾听同学发言，上课生动，积极帮助学生解决问题，备课认真，上课善于抓重点，讲课时经常加入中考考点，负责认真，认真对待每一位学生，和蔼可亲，上课认真，讲课内容全面易懂，对学生友善，一视同仁，备课讲课都很认真，负责，讲解细致，负责认真，和蔼可亲，教学认真，及时批改作业，工作认真，备课认真，解读详细，易带入感情，让学生上课投入，享受上课，上课富有感染力，为人亲和，敬业，严谨，温和，耐心，宽容，坚定，执着，不放弃，尊重学生，教学经验丰富，对学生关爱有加，能够理解学生，和蔼可亲
丁胜（数学）：
友善，严格，上课认真，负责，认真，上课有趣生动，有感染力，上课会带动气氛，讲题较多较详细，严谨教学，年轻有活力，为人温和有凝聚力，讲课细心，易懂，简单明了，为人亲切，备课认真，有耐心，教学优秀，关心学生状况，备课充分，严厉又和蔼可亲，上课有激情，易懂，上课生动形象，很了解学生的知识掌握情况，上课很独到，生动，总之就是很喜欢，在百忙之中仍抽出时间尽心尽力为学生解疑答惑，绝对是一个负责任的人民教师，管理学校自习，上课认真负责，对学生亲切，上课条理清晰，课堂活跃，幽默，教学认真负责，上课内容清晰，课堂讲解重复，作业批改认真，课堂生动，有亲和力，教得好不解释，上课充分调动学生兴趣，认真，认真负责，讲课易听懂，谦虚和善，好，对学生负责，教书认真，上课条理清晰，上课认真，内容深入人心，备课认真，仔细教学，认真负责，认真幽默，上课思路清晰
推荐第5篇：教师评价
1.
老师发音非常纯正，语调标准，上课耐心解答学生提出的各种问题，认真负责，上课内容丰富多彩。小伙伴们，快和老师预约上课吧！
2.老师发音非常纯正，语音语调标准，并且上课幽默诙谐，善于调动学生的积极性，深受学生喜爱。而且老师上课内容丰富多彩，知识性非常强。小伙伴们，快来和老师预约上课吧！
3.老师的教学充满激情和欢乐，教学方式和别人迥然不同。老师能给课堂带来欢乐同时让学生快速地学到知识。
4.老师认真负责，耐心仔细，讲解问题一丝不苟！而且课堂内容丰富多彩，你们快来预约老师的课吧！
5.（男老师） 老师认为教学是一种很有挑战性的工作，他能用多年的教学经验和他所知道的最好教学方式，让学生达到提升英语综合能力的目标。和他一起 享受学习英语的乐趣吧！
6.老师教学风格多样，内容新颖有趣，会带你走进一个全新的英语世界，跟传统的填鸭式教学说再见吧，不要错过哦！ 7.老师上课内容新颖有趣，对学生非常耐心负责，深受学生喜爱。而且老师讲课中会加入自己对生活的感悟，帮助学生在学习中体会人生。
8。 老师上课非常诙谐幽默，语言生动有趣，课堂气氛活跃，善于调动学生的注意力，帮助学生在快乐的气氛中学习英语。
9.男老师 老师热情开朗，经常和学生分享很多课外知识，课堂氛围互动有趣，讲解问题认真负责，太棒了！小伙伴们，快来体验吧！ 10.老师会用自己丰富人生阅历让你对英语有着更为深刻的理解。别再犹豫了，赶快报名学习吧！
11.老师上课内容丰富多彩，会让学生耳目一新。而且老师认真负责，耐心解答学生的各种问题。这么棒的老师，小伙伴们还在犹豫什么呢？快快预约上课吧！
12.老师是你学习英语道路上的指路人，老师会用自己独特的教学方法，寓教于乐，让你在轻松的气氛中快速掌握语言知识，提升英语水平。小伙伴们，快快预约起来吧！
13.是一名认真负责任的老师，课堂内容丰富有趣，独具匠心。你一定会从老师的精彩课堂中学习到很多的，小伙伴们不要犹豫了，快来预约上课吧！
14.老师的课摆脱了传统应试填鸭式教育，结合自己独特的人生经历给学生别样的生活感悟和学习启迪，而且老上课认真负责，发音纯正，小伙伴们快啦和老师预约上课吧！
15.老师上课内容生动有趣，内容丰富多彩。老师对学生认真负责，耐心解答各种问题。这么棒的老师，小伙伴们还不来预约上课吗？心动不如行动哦！
16.老师讲课时候幽默诙谐，课堂气氛很活跃，让你在轻松的气氛中不知不觉学好英语，达到自己预期的目标。小伙伴们，快来预约上课吧！
17.老师上课认真负责，会针对学生课堂的表现给出具体的反馈和建议，并且会耐心帮助学生进步，深受学生喜爱。小伙伴们，快来预约上课吧！
18.老师热爱教学，对学生非常和蔼耐心，而且发音纯正，上课幽默诙谐，深得学生好评。小伙伴们还在犹豫什么呢？快快来和老师预约上课吧！
19.老师上课生动有趣，让学生在轻松快乐的气氛中学好英语，练好口语。而且老师会结合自己对人生的感悟，教学生如何正确积极面对人生，给学生全新的生活启迪。这么有内涵的老师，小伙伴们快来预约上课吧！
20.女老师老师上课诙谐幽默，和蔼可亲，对学生态度非常耐心，积极解答学生的各种问题，而且老师发音非常纯正，语调标准。你会在她的课堂上轻松学好英语的。快乐预约上课吧！
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25.女老师 老师是你学习英语道路上的指路人，她会用自己独特的教学方法，寓教于乐，让你在轻松的气氛中快速掌握语言知识，提升英语水平。小伙伴们，快快预约起来吧！
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29.男老师老师是一位认真负责，有耐心的老师。他的课生动有趣，丰富多彩，快来加入他的课堂，开启你的追梦之旅吧！
30.男老师老师认为教学相长，教和学是一个相辅相成的过程，是一种会获得不一样精彩的旅行。快来加入他的精彩旅行吧! 31.女老师老师是一位非常喜欢分享，热爱教学事业的老师。她的课总是给人很多启迪，让人受益匪浅，并且可以学到很多有用的知识。
32.女老师老师喜欢分享，和学生分享自己的知识，分享自己的生活智慧。她的课堂内容丰富多彩，而且充满乐趣，快来体验吧！ 33.女老师 是一位认真负责的老师， 对教学的热情促使她总是认真地对待每一位学员、每一节课。她擅长运用互动式教学，让学生在实践中取得英语学习的进步。
34.女老师老师是一个很负责的老师，她善于寓教于乐，教学方法灵活生动。她的课总是给学生带去无限乐趣，并且能够使学生学习到知识。 35。 女老师老师是一位教学态度严谨，教学方式灵活新颖的老师。她的课堂充满乐趣，你可以快乐学习，快来体验吧！
推荐第6篇：教师评价
教师评价调查问卷
尊敬的老师：
您好!教师评价是职业教育教学评价的重要组成部分，本问卷旨在了解各职业学校教师评价的实施现状。需要占用您一些时间，请您配合我们完成这项调查。此问卷仅供学术研究之用，不涉及个人。为了保证调查结果的真实性，谨请您根据实际情况，选出符合您个人想法的选项。您的答案无对错之分，我们将会对您的答案严格保密。
非常感谢您的支持与合作！
一、您的基本情况
1.性别() 2.年龄() 3.教龄() 4.职称() 5.学历() 6.任课年级() 7.教学学科
()
8.您的身份是A校长 B副校长 C教导主任 D教师 E其他
二、单项选择题(请在给定的答案中选择一项您认为恰当的答案，并在该项的番号上打“√”。如果您选择“其他”请写出您的答案。)
1.您对贵校的教师评价目标
A非常了解 B较了解 C一般了解 D不太了解 E根本不了解
2.贵校是否建立了专门的教师评价领导机构
A是 B否 C不清楚
3.教师评价的结果，是否作为奖励或处罚教师的依据
A是 B否 C不清楚
4.贵校是否为每位教师都制定了中长期的发展规划
A是 B否 C不清楚
5.教师评价结束后，您对自身的优势或不足是否有清晰地认识
A是 B否
6.教师评价结束后，您对自己未来的发展目标是否有清晰地认识
A是 B否 C不清楚
7.您认为教师评价对教师改进教育、教学活动
A帮助非常大 B帮助比较大 C一般 D帮助很少 E完全没有帮助
8.贵校的教师评价能否及时地反映教师的进步情况
A是 B否 C不清楚
9.贵校的教师评价标准是否考虑了教师的个别差异
A考虑了 B没有考虑C不清楚
10.您是否参与了教师评价方案的制定或修改
A参与了 B没有参与 C不清楚
11.教师评价的过程中，被评者与评价者能否平等地交流思想
A能B不能 C 不清楚
12.教师评价实施过程中，教师是否享有申辩、解释的权利
A有B没有C不清楚
13.贵校教师评价的结果能及时地反馈给被评教师吗?
A能B不能
14.您认为在教师评价的过程中，教师的地位是
A单一的被评价者B既是被评价者也是评价者C其他
15.学校要制定新的教师评价方案，要求教师自愿参加，您会
A竭尽所能，积极参与B看情况而定C有空余时间就会参加D工作太忙，不参加E
与我没有太大关系，不参加
16.您认为被评教师主动参与教师评价
A十分重要B较重要C一般D太重要E全不重要
17.贵校在制定教师评价方案之前，是否对教师的需求进行了调查
A是B否C不清楚
18.教师评价标准是否考虑了教师的个别差异
A考虑了 B没考虑C不清楚
19.贵校针对不同类型的教师是否制定了不同的评价标准”
A是B否C不清楚
20.贵校对新、老教师的评价重点是否相同
A相同B不相同C不清楚
21.您参与评价其他教师活动的次数是
A每学期五次以上B每学期
四、五次C每学期
二、三次D每学期一次
E从未参与过.
22.您认为同事评价能促进帮助教师改进教学吗?
A能B不能C不清楚
23.每学期您能否进行一次全面的自我评价
A是B否C不清楚
24.教师在进行自我评价时，有明确的内容吗?
A有B没有C不清楚
25.贵校对教师自我评价是否给予了必要的指导
A是B否
26.针对不同类型的教师，贵校是否制定了不同的评价标准
A是B否C不清楚
27.您对教师自我评价
A十分重视B比较重视C一般D不太重视E完全不重视
28.贵校实施的教师评价能否促进教师的自我反思
A能B不能C不清楚
29.您对教师评价结果
A很重视B重视C一般D不太重视E完全不重视.
30.您认为同事评价能促进帮助教师改进教学吗?
A能B不能C不清楚
31.搜集教师资料时，贵校是否鼓励教师自己提供资料
A是B否C不清楚
32.贵校是否注重通过课堂观察来搜集教师的资料
A是B否C不清楚
33.您认为教师评价结果能反映出教师的工作情况吗?
A能B不能C不清楚
34.您对家长参与教师评价
A十分赞同B较为赞同C一般D不太赞同E完全不赞同
35.您认为学生对教师做出的评价结论
A缺乏科学性，不能反映教师的工作情况B能从某个侧面反映出教师的工作情况C能全面、准确的反映出教师的工作情况
三.多项选择题(请在给定的答案中选择两项或两项以上您认为恰当的答案，并在该项的番号
上打“√”。如果您选择“其他”请写出您的答案。)
36.新课程改革倡导的教师评价理念是
A以评价促进教师专业发展B重视教师自我评价C强调教师在评价过程中的主体地位D关注被评教师个体差异
E要求校长、教师、学生、家长共同参与到教师评价中来
37.贵校实施教师评价是为了
A促进教师专业发展B为教师创设良好的工作环境C帮助教师改进教学D奖励教学突出的教师E为奖励或惩处教师提供依据
F了解教师的特长，以便更好地安排工作
38.贵校教师评价的内容有
A教师的职业道德B教学设计与实施C教育、教学的效果D学科知识
E对学生的了解状况、尊重状况F教师与同事、学生、家长的交往能力G文化素养H教师的自我反思
39.贵校是如何让教师参与到评价中来的
A参与教师评价标准的制定或修改B选择教师评价方法C提供自身评价资料D对评价结果发表评论E仅接受评价结果 F其他形式
40.您认为在教师评价的过程中，起作用最大的是(请选三项)
A校长B教导主任C教师评价委员会D被评教师本人E教育行政主管部门F同事G学生H家长I教育专家
41.下列哪些形式被用来评价教师的表现?
A校长打分B学生调查问卷C教学录像带D家长打分E教师表现档案袋F课堂观察G学生考试成绩H其他
42.您认为现阶段制约教师评价发展的因素有那些?
A缺乏理论指导B学校不够重视C教师的参与意识不强D没有切实可行的评价方案E教师的素质不能满足要求F其他
43.您认为当前教师评价急需解决的问题是什么?
A教师评价形式化B教师评价与教师专业发展联系不紧密C评价内容单一D过分注重定量的评价方法，忽视定性的方法E重评价结果，轻评价过程后记
推荐第7篇：教师自我评价
对于今天我们的学校、教师和学生来说，“研究性学习”无论作为一种学习方式还是作为一种课程形态，都是全新的课题。在大力推进素质教育的大背景下，2012年9月，我校开始在高一年级新生中开展“研究性学习”活动。2013年9月开始，我担任了《购房中的数学》这个课题的指导老师。一年来，在指导他们的过程中我学到了很多东西，同时，为了能更好地指导他们开展好有关课题的研究活动，我自学了一些“研究性学习”的论著、文章和各地的经验介绍。我体会最深的是：学习方式和观念的改变比学习本身更重要！
当谭琳子、吴自木、刘松艳、李晓霞和石云鹏拿着《购房中的数学》的课题让我做他们的指导教师时，我对他们露出了乐意接受的微笑并对课题的修改给予了必要的提示。作为数学教师，我首先肯定了这一课题的意义，但不急于把我的修改意见告诉他们，只是让他们先回去看看《研究性学习指导手册》和《研究性学习研究指导》，再把修改意见给我。但如果是在对“研究性学习”不太了解的前些年，我可能会把我的意见直接给他们。
课题计划是指导整个课题研究的重要文件，对课题研究的成败有重要而直接的影响。根据四个同学的特点和优势，他们在学校统一印制的《鲁山一高研究性学习课题计划》表格中，清楚地写着成员分工、课题背景说明、目的意义、活动计划等内容，所存在的问题仍然还是主观色彩比较浓，对课题研究活动计划的可行性考虑欠周全。如，如何搜集信息；如何开展调查并进行信息处理；如何确定个别访问对象并开展个别访问；如何在不影响学科课程学习的情况下确保课题研究
的正常进行；在开展上述调查研究的过程中各成员如何做好协调；等等。在经过一番讨论后，我们形成了课题计划，尤其是提示他们补上学习有关社会科学研究知识的内容，并列出了有关书目，除了每生都有的《研究性学习指导手册》和《研究性学习研究指导》之外，主要是水延凯等编著的《社会调查教程》中第
八、
十、十
一、十四和十八章等与文献调查法、访问调查法、问卷调查法、整理资料和撰写调查报告的内容。
在历时三个月左右的调查和收集资料的过程中，我没有过多地干涉学生怎么做，而是提醒他们尽量按计划完成调查任务，收集到必要的资料。从整理资料到利用资料进行撰写调查报告对他们是一个艰难的选择过程。因为所有的资料都是他们心血的结晶，所以他们舍不得扔掉任何的资料，都希望把所有资料搬到调查报告中去，所以我对它们做了不少的工作。
最后，当他们用Word文档将一份优美的调查报告和结题报告材料呈现在大家面前时，我很难说清他们这几个月来究竟学到了多少东西？但有一点是清楚的——他们收获的不仅仅是一份调查报告，还有研究中的分工、协作与磨擦；访谈中的尴尬、感动与体验；探索中的知识学习、技能培养和情感熏陶„„。
回顾自己这一年来的对他们的指导，我也很难用“指导”二字概括自己的付出与收获。我觉得更重要的不是我给了学生多少“指导”，而是在“指导”的过程和背后，我的思想和观念在无形中发生了巨大的变化，并让参与的学生的思想和观念也发生了变化，这便是
学习方式和观念的更新！
教师日复一日地从事着教育、学生日复一日地进行着学习，他们都已经在思想、心理和行为上形成了习惯定势——学习就是那个样子，而不会站在学习之外之上去反思学习和学习方式本身。不是说传统的教育方式和学习方式穷途末路走到尽头了，而是说“研究性学习”作为一种学习方式理应有它生存的巨大空间和土壤，不应被我们所忽视！“研究性学习”作为一种学习方式，它更符合人类认知规律和科学研究规律、更符合学生的心理特点、更有利于培养学生实践和创新的能力！
不知从哪一天开始，我忽然有了疑问，为什么现在的学生都说学习是一种负担而不是一种乐趣、是一种无奈而不是一种享受、是一种利益的驱动而不是一种好奇心的驱使？也许当“研究性学习”深入学生和教师心灵的时候，我们会改变对学习的看法的，也会重新审视自己的教育行为！
因此，我认为，作为“研究性学习”课题的指导教师，掌握指导学生开展课题研究的技能和方法是重要的，但观念的更新更重要！在指导学生之初和整个过程，要努力让学生和自身走出传统的学习方式和评价标准，用新的眼光、新的价值取向、新的评价标准去看待学生研究的过程和成果。其实，学习的本质是一种过程而不是结果，是对自身状况的一种改善而不是简单的评判。
推荐第8篇：自我评价(教师)
自我评价
回顾一年以来的工作，现就本人在政治学习、干群关系、廉洁自律、工作实绩等几个方面的情况进行简要的自我评价。
1.能够时刻牢记入党誓词的要求，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，继续深入学习、贯彻落实“三个代表”重要思想，保持共产党员的先进性，树立科学的发展观和正确的政绩纲，法纪、政纪、组织观念强，在大是大非问题上与党中央保持一致。认真贯彻执行民主集中制，顾全大局，服从分工，勇挑重担。思想作风端正，工作作风踏实，敢于坚持原则，求精务实，开拓进取，切实履行岗位职责。
2.能够认真执行党的组织制度和纪律，强化党性党纪观念，严守党纪、政纪、国法，严格执行廉洁自律的各项规定，做到令行禁止，依法行政，严格把关，秉公尽责，廉洁自律，不断转变工作作风，提高工作效率，处处服从和服务于地方经济的发展。能时刻牢记党的宗旨，牢固树立全心全意为人民服务的思想，在工作中能处处以党员的标准严格要求自己，工作以身作则，处处发挥共产党员的先锋模范作用。
3.能够认真履行党员的义务和权利，正确处理好国家、集体、个人三者之间的关系，做到个人利益服从党和人民的利益，坚决服从党组织的决定和安排，积极参加党的组织生活，按时交纳党费。能够按照民主集中制的要求，和全院师生同心同德，为把全院各项工作推上一个新台阶而努力。特别是在处理和党组成员的关系上，能够互相尊重，互相帮助，互相补台，和衷共济为共同搞好全院工作齐心协力。并注重联系群众，团结、关心、帮助同志，事事以集体的利益为重，注重维护好集体形象。
4.在工作中，我把课前精备、课上精讲、课后精练作为减轻学生负担，提高教学质量的教学三环节，面对有限的课时，我以改革精神探索提高教学效率的科学方法，激发学生自觉参与学习的意识，最大限度地提高单位时间里的教学效益，把提高教学效益当作首要任务。课前精备，是指上课前把功夫下在深入钻研教材，广泛搜集有关资料，精心设计课堂结构及教学方法上，特别
是认真研究怎样“用最节省的时间、最简洁的方法让学生掌握最多的知识，并促使学生最快地转化为能力”。课上精讲，是指在课堂教学中，集中时间，集中精力，讲清教材的重点、难点、疑点、能力点、思路和规律，激活课堂气氛，教得生动，学得主动，充分发挥课堂潜在功能。课后精练，是指在课后作业的安排上，本着质量高，数量少，内容精，方法活，形式多样，针对性强的要求，精心设计，合理分配。
5.在现代科学迅速发展的今天，各学科间的横向交叉、渗透和融合趋势日趋明显，这必然反映到教学内容上来，这必然要求任课教师在讲授课程的领域内不断地进行学术研究。我自成为一名人民教师以来，就没有间断过学术研究，在本专业二级核心期刊上发表论文一篇，参加省内学术会议一次。 6.教育无处不在,在讲台上为人师表,以身作则；在讲台下注意保持教师的良好形象。在教学与日常管理中严格要求自己,同时也要求学生学会严谨治学与做人,真正履行了一名教师的职责。
反思自己一年来的工作，我感到自己主要在以下几个方面还存在不足：一是尽管长年忙忙碌碌，但未能合理安排好时间，加强对党的基础理论知识的深入学习和系统学习；二是把握全局整体工作的能力仍有待于进一步提高；三是对老同志的学习和沟通还有待于进一步深入。剖析产生上述不足的原因，我感到主要还是自己平时不够注意加强学习，工作上或多或少的仍然存在畏难情绪。
综上所述，一年来，尽管自己还存在这样或那样的缺点和不足，但我认为，自己的思想本质是好的，缺点和不足通过自己的努力也是一定能够克服和改正的。
推荐第9篇：教师评价制度
教师评价制度
为了促使教师对自己的教学活动进行自我调控，自我修正，自我完善，不断促进教师的专业化发展，提高课堂教学效益和质量；为了能用客观的标准，科学的方法，对教师的教学工作进行价值判断，使学校的教学管理向着民主化、科学化、制度化、规范化的方向发展，根据我校实际情况，特制定本制度。
一、指导思想
以邓小平“三个代表”重要思想和科学发展观为指导思想，以继续全面推进素质教育，深化教育改革，充分调动教师的工作积极性、主动性、创造性，提倡有效教学，大力推进教育科学研究的开展，全面提高教师的整体素质，提升管理效能，提高教学质量为目的。
二、评价对象
全体在职在岗教师。
三、组织管理
建立以校长为组长，副校长、党支部委员为副组长，各处室中层干部代表、家长代表、学生代表为委员的评价领导组。具体领导、组织教师评价工作的组织实施。
四、评价目的和原则
1目的：用新的教育观念评价，建立符合素质教育思想的，有利于发挥教师主动性和创造性的发展性教师评价体系，充分发挥评价的导向激励作用，帮助全体教师不断提升职业道德和专业水平，提高我校的教育教学质量。
1 2原则；（1）全面性原则，既重视教师业务水平的发展，也重视教师的职业道德修养和提高，既要评估教师的工作业绩，又要重视教师的工作过程；既要体现教师的群体协作，共性发展，又要尊重教师的工作环境和个体差异。（2）发展性原则，必须关注教师发展的要求，将教师的参与、变化和发展过程作为评价的重要组成部分，使评价过程成为全体教师主动、终身发展提高的过程。也成为能促进学生全面发展的重要过程。（3）多元性原则，评价主体要多元化，突出教师的主体地位，建立以教师自评为准，学校领导、同事、家长、学生共同参与，多向沟通的教师评价机制；评价方法，途径多样化，建立以校为本，以教研为基础的教师岗位工作评价方式，把形成性评价与终结性评价相结合，定性评价与定量评价相结合，不以学生的考试成绩作为评价教师的唯一标准。（4）可行性原则，既体现评价目标的共性要求，又考虑到地域环境和学校条件的差异，探索利于教师自评和他评的评价方法。
五、评价内容和标准：
（一）评价内容：从德、能、勤、绩四方面进行，重点考评价内容工作实绩。
德：是指政治、思想、师德修养和职业道德的表现。
能：是指教育理论、专业知识和教育教学研究的水平及实际处理解决问题的能力。
勤：是指工作态度，勤奋敬业及出缺勤情况。 绩：是指工作的数量、质量、效益和贡献。
（二）、评价标准：评价标准以各单位工作人员的岗位职责、工作质量、工作任务及精神文明建设的要求为基本依据。
评价结果分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 各等次的基本标准是：
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针及政策，模范遵守单位的各项规章制度，精通本职工作业务，工作勤奋，有改革创新精神，教育教学工作效果显著，成绩突出。
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守单位的各项规章制度，熟悉或比较熟悉本职业务，工作积极，能够完成工作任务。
基本合格：政治、业务素质一般，工作能力较弱，工作作风方面存在某些不足，工作中有失误，但未造成严重后果。
不合格：政治业务素质较差，难以适应工作要求或工作责任心不强，不能完成工作任务或在工作中造成严重失误。
六、评价方式和途径
1、教师自评
应用自评量表、教学反思、阶段性工作总结、个案分析等自我反思方式，与可比对象比较，要求能经常地反思，自觉地认识自己的优势与不足，客观地分析别人的评价意见，确定自我发展目标，实际可持续性发展。
2、同事互评
3 应用教学案例分析和研讨、说课、听课与评课、述职测评等交流方式，调查问卷或互评量表等调查方式进行，要求建立教师教学个案研究制度，以教研组或年级组为单位进行互评，互评应持真诚态度，用发展的眼光看待，形成团结氛围，促进共同成长。
3、领导评价
应用面谈、座谈会、评课或教师述职等交流方式，日常观察、常规检查记录等调查方式进行，要求领导评价时要实事求是，注意营造和谐、民主的氛围，关注教师个体差异和工作特点，体现关怀，注重发现教师的闪光点和进步，帮助教师树立自信心，实现自我发展。
4、学生评价
应用问卷调查、学生作业或个别征求意见等调查方式，师生对话等交流方式进行。要求评价前应让学生了解评价目的、内容、过程、程序适合学生年龄特征的评价工具，要信任学生，鼓励学生讲真话、实话，适当顾及学生对班主任和科任教师的不同接纳程度，以大多数学生的意见为准。
5、家长评价
应用调查问卷等调查方式，家长开放日、校长接待日等交流方式进行。要求评价前要让家长了解评价目的、内容、过程、程序以及工具等，针对家长的城乡地域、文化素质等差异，设计相应的评议工具，要信任家长，要正确引导家长客观、动态地评价教师，鼓励家长讲真话、实话，适当顾及家长对班主任和科任教师的不同接纳程度，有分析地看待评价结果。
七、评价时间
每学期一次，放在期中考试前后进行。
八、评价效率
1、教师评价情况作为教师发扬成绩，改进工作的重要依据。
2、教师评价情况作为教师专业成长的记录之一存入教师业务档案。
3、教师评价情况作为教师绩效工资、年度考核、评优评先、晋升职称职务的参考依据
推荐第10篇：教师自我评价
教师是人类灵魂的工程师，教师工作的好坏直接关系到祖国下一代的成长。下面小编给大家分享教师自我评价三篇，希望能够给大家一些帮助。教师自我评价一
从走上英语教师这个岗位已经有一年的时间了，在这一年里，我努力工作和不断学习，工作上取得比较理想的成绩，自身的知识面也得到提高，思想觉悟更加高，下面是工作的自我评定。
教师岗位一年里，虽然教学方法还不是很成熟，但我已在教学中学到了很多。我经常思考小学英语的教学方法，学习教学设计，以及组织与我们农村学校相符合的教学活动。我也明白自身的学识不代表教学的好坏，教学是一项细致的工作，也是注重技巧的工作，于是我常常想把教学当成一门艺术来研究。所以我积极参与每次的教研活动，吸取前辈的教训和专家的指导，总结出自己的想法。
虽然已经走上工作岗位，但是作为一名新老师，在如今信息技术日新月异，发展很快的年代，自身的学识相当重要，一天不学习，就会落后一截，所以工作以来，我仍然不断学习，丝毫不敢松懈。因此，继续学习成为我工作学习中重要的一部分。我不仅参加新教师培训，农村教师提升工程，还考取了英语本科深造的机会。我努力扩展自身的知识面，自感收获很多。当然，这一些是远远不够的，学海无涯，在下一年里，还有更多的知识和经验是需要学习和借鉴的。
思想上，我形成了自身正确的人生观价值观。同时也积极参加学校组织的各种各样的活动，这对我很有帮助，我本身也崇拜有巨大人格魅力的人，并一直努力自己能做到。
无论在什么情况下，我都没忘记“学为人师，行为世范”，并以品德至上来要求自己。不管在课堂里还是在课外我都努力塑造一个良好的形象。而面对小学生时则有所不同，课堂上我严格要求自己也严格要求学生，但在课外我努力与学生做朋友，用心与他们沟通，希望能真正了解他们的所想所爱。
经过一年的磨练，使我进步了很大，不论社会经验，教学经验都得到实质的提高，同时也发现了自己一些方面的不足。首先我觉得我的教学设计能力还待高；其次在处理教学中有些事情时还过于急噪，需要有更多的耐心。在以后的教学道路上，我将更加努力，不段完善自己，做一名优秀的教师！
教师自我评价二参加工作以来，我一直以优秀教师和先进党员的标准严格要求自己，严谨细致地对待工作中每一项任务，使自己能在工作和生活中起到模范带头作用。现将我的工作汇报如下：
一、坚定政治信念，律己育人。
我注重师德，学风严谨，一丝不苟；把教书育人贯穿于整个教学工作。在学习中改造自己的思想，提高政治觉悟，树立正确的人生观，世界观，扎扎实实地做好本职工作，教书育人。积极学习教育教学理论知识并付诸于实践，时时以实际行动影响、带动其他要赤诚的心，在玉树发生地震时，心系灾区，先后利用教师捐款、交纳特殊党费等形式向灾区人民捐献爱心。
二、潜心教学，精益求精。
教师要给学生一杯水，就不能只有一桶水。教师本身就得是川流不息的河、容纳百川的海。教师也不能仅仅给学生一杯水，而是教会他们如何去取水，成为河、成为海。我深知，教师的成长是长跑，只有经历“艰难困苦”，才能玉汝于成，“别裁伪体亲风雅，转益多师是汝师。”
因此，我不断的学习。在知识结构上，不断补充，积极参加校、县等各级教研备课活动，虚心向其他教师学习，并被评为鞍山市地区骨干教师。在理论学习上，不断更新观念，树立现代教育观、教师观、学生观、课程观、人才观，并以此指导自己的教学。
三、严字当头，爱心相随，做好学生的贴心人。
在班级管理中，首先体现一个“严”字：即严格的班规制度，严谨的工作态度，严厉的要求。新生入学之后，我组建了能力较强的班委会团队，建立完整严格的班规，并在班级管理中推行“值日班长制”将班级建设责任落实到人头，细化到末梢，并要求学生认真撰写周小结、月汇报，开展季度评比活动，做到“事事有人管，人人有专责，评价有标准，优劣有奖惩”。
充分调动了全班同学的责任感和集体荣誉感，定期邀请优秀毕业生到班级作报告，组织学生广泛开展自评互评活动，总结学习上的成果和不足，制定可行的整改措施增强学生的紧迫感使命感，共同营造“时不我待，只争朝夕”的拼搏进取学习环境，树立起了良好的班风学风。班级的学习、纪律、卫生等工作一直走在全校各班级的前列，深受学校领导和学年组的认同，并把我班的系列举措在年级推广实行。
“爱”是人类社会永恒的主题，更是浇灌心灵的甘泉，做为一名教师，我更是用一颗慈母般的爱心，关爱每一位孩子。对家庭贫困学生，经常从具体生活细节和经济上给予帮助，或者寻求学校、社会团体的支助。对待家庭不健全、性格发展内向的学生，我用爱心融化他们冷漠的心，改变他们的孤僻性格，重新走入温暖和谐的社会；对于绝大多数的农村孩子，由于他们远离父母，在校生病期间，我无微不至的关心和帮助他们，并给予细心照顾。经过我的努力，班级面貌焕然一新，成为朝气蓬勃、团结向上、爱心永驻的优秀班级。
此外，我还积极参加学习组织的各种活动，演讲的舞台上，有我慷慨激昂的声音；运动会上，有我矫健的身影，慰问贫困学生，我总会献上自己一份微薄之力。因为我深知，一名优秀的教师、优秀的党员，时时处处都要起模范带头作用。
教师自我评价三在这一学年度的工作中，我能够贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，严格执行学校教学计划，完成教育教学工作任务。遵守《职业道德规范》，做到依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表。现自我评价如下：
一、做到了严于律己，以身作则。
为人师表，时刻注意自我的言行举止（做到语言礼貌，待人礼貌，举止端庄，衣着朴实，仪容整洁）使自我在思想、学习、劳动、生活等多方面做学生的表率，给学生树立一个好的榜样。教师是学生的榜样，一言一行都会影响学生的成长，务必言传身教相结合。在具体的教学实践中，我始终把师德放在第一位，对学生热心、耐心、贴心，不歧视学生，对学生一视同仁，发现学生进步之后，及时表扬，激发学生的荣誉感，并且严格约束自我的言行，因为我深知“身教重于言教”，“为人师表”是多么重要。
二、做到了关心、爱护全体学生，尊重学生人格。
从不体罚学生，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展。既是学生的老师，又成为了学生值得信任的朋友。作为班主任，我结合教育教学的特点，将思想教育和品德教育贯穿在教育教学活动的全过程中，帮忙学生逐步树立正确的人生观和价值观，促进学生全面发展。一旦发现有学生的思想出现问题，及时找他谈心，纠正他的一些不良思想和行为。一旦有学生生病了，立刻带他去校医室看病，或请家长过来接孩子回去看病。
三、在思想上。
在提高自身思想政治觉悟的同时，加强教育教学专业理论和业务学习，不断提高教育教学业务水平。认真参加科组教研活动，和同事一齐学习和探讨专业知识以及教学的新观念、新思想，并把这些新的教学方法运用到教学中去。
四、遵守国家法律法规，热爱学校，遵守学校规章制度。
从不迟到或者早退，有时候生病了也能坚持上好课。我尽量做到严于律己，对工作认真负责，一丝不苟；与同事团结协作，顾全大局。
第11篇：教师评价方案
小学教师评价方案
基础教育课程改革是全面推进素质教育的核心，建立符合素质教育思想的评价制度是保证课程改革顺利实施的关键。为了更好的贯彻落实《国家基础教育课程改革纲要（试行）》精神，我们在全方位推进课程改革实验的同时，逐步建立了一套与此相适应的教师评价体系。
一、评价的目的
建立教师职业道德和教育水平不断提高的评价体系，目的是为了促进我校教师的不断发展，逐步建立起一支高素质的教师队伍。本评价方案将改变以学生的学习成绩作为评定教师的唯一标准的做法，建立起多元的、符合素质教育思想的、有利于教师成长的评价标准。本评价方案强调帮助教师对自己教育行为进行分析和反思。帮助教师认真思考学生及有关人员的评议和对自己的评价，并通过与学生的交流，不断提高自己的教育教学水平。突出评价的激励和调控功能，淡化评价的甄别与选拔功能，激发教师不断进步和实现自身价值。
二、评价的原则
科学性原则：教师评价指标体系力求科学，涵盖教师的各方面，能为教师教育教学能力不断提高提供充足的发展空间。
发展性原则：评价体系的实施能促进教师不断发展，且能促进教师由此产生追求新目标的欲望，使之向更高标准努力。
实践性原则：此评价在教育教学实践中不断进行以自评为主的反思性评价，让教师在课改的教育教学过程中提高业务能力。
主体性原则：本评价主体即为教师自己，通过不断自评，促进其主体的主观能动性得到充分发挥，激励自身内在的潜力，积极主动地参与课改，成就自己的职业追求。 全面性原则：教师评价是在综合了多种教学因素的基础上形成的。在进行评价中不仅要顾及教师的全部工作，还要重视教师评价诸要素的各个方面，从自评、互评、学生评、领导评、家长评、选择性评价等多元的评价体系中全面了解教师的发展状况。
三、评价内容及方式
新课程对教师提出了新的更高的要求，教师的角色发生了根本性的转变。教师不仅是知识的传授者，更是学生学习的促进者；不仅是传统的教育者，而且是新型教学关系中的学习者、研究者；教师不仅是课程实施的组织者、执行者，也是课程的开发者和创造者。新课程对教师提出了全方位的要求，教师的工作也因此变得更加富有创造性，教师的个性和个人价值、伦理价值和专业发展应得到高度重视。因此，促进教师不断提高的评价体系，不再以学生的学业成绩作为评价教师水平的唯一标准，而是从新课程对教师自身素养和专业水平的发展的要求，提出符合素质教育要求的、多元的、促进教师不断提高的，尤其是创新能力发展的评价体系。总的来说，教师评价集中体现在对教师教学的评价和对教师素养的评价两个方面，根据我校的实际情况和发展规划制定了以下评价内容：
1、基础形成性评价内容。即我们一直以来所操作的老师自评、同行评价、学生对教师的评价、领导对教师的评价和家长对教师的评价等内容。
2、选择性评价内容。就是教师根据自身工作性质和实际进展情况，在每月初选择自己最为亮点的或有特色的一项作为单项申报，以获得相应的认定和奖励。
3、综合性评价内容。就是针对上述两方面的评价内容和结果在最终处理上按一定的比例综合后下结论的过程。
（一）以选择性评价为重点，充分发挥评价的激励功能。
1、教师根据本月的工作实际，选择自己认为最亮点的一项作为单项申报（如班级管理有清晰的思路，效果明显，有案例分析；科研课题有实践过程，有案例分析或过程性的积累等；有说服力的教学显现方式，具有明显的个人特征等；学生在养成教育方面有好的做法和明显的效果等；学生养成了明显的学习等好习惯等）。教师在月初（逾期无效）填写好申报表后，首先在组内进行公示，由组长签字，再报到学校相关部门据其本月的实际工作进展及效果进行认定和考核确定给予加分分值，考核和认定时间为每月的25日。
2、根据每月的老师申报和认定情况，每月评出2名业绩突出者，给予附加分奖励，学期累计2次者，期末时还给予单项奖的奖励。
3、月抽测平均成绩在良以上（1－2年级在90分以上的，3－6年级在85分以上的）可以申报学生学业成绩专项附加分；学生数学百题竞赛在90分以上、20分钟限时作文获90分以上的以个数给班主任加分。以此提高教师的工作积极性，从而有效地推动学校的教学质量的稳步提高。
4、在师德修养、工作表现等方面有突出贡献的，学校予以奖励附加分。如阅读名家名著或教学刊物有笔记有心得在3篇/月或12篇/学期的；参加教学沙龙活动发言有质量的；教师提案质量高的；在重大活动中表现突出的；对学校工作有明显的正面影响的；具有高尚的团队协作精神的；代表学校参加活动取得好成绩的。
（二）教师同行和学校领导作为评价主体对教师进行评价。主要包括以下方式：
1、抓住课堂主阵地，通过对教师课堂教学评价的结果，来实施对教师的评价。把课堂教学评价内容及评价标准作为评价教师的一把尺子。通过这种方式增加评价主体的多元性，在评价中，评价者和被评价者彼此交换课堂教学的意见和感受，共同探求改革和完善的意见和策略，帮助教师理清观念和思路，从而促进教师自身素质的提高。
2、对教师日常行为、师德建设以及教育态度和教育观念的评价。根据“教师职业道德规范八条考核细则”进行评价。
（三）以学生家长和社会各界为评价主体对教师进行评价。
我们的办学宗旨是要“办社会放心的学校，办家长满意的教育”，因此，学校办学水平高不高，教学质量好不好，广大学生家长和社会各界最有发言权。同样，教师的学识水平高不高，教学成绩好不好，教学态度端正不端正，也只有由家长们来评价。所以，家长和社会的评价也是非常重要的。评价方法可通过问卷调查和访谈的方式进行，也可以通过家长开放日、公开课的方式来收集学生家长及社会各界对教师教育教学的评价意见。
（四）采取定性分析与定量评价相结合的方法进行。
定性分析主要是针对教师的教学、师德、个人素养、业务提高程度等多方面，定期向评价主体（学生、同事、家长等）发放征求意见卡或者评价表，通过他们的意见反馈形成积累材料，根据其在整个教师评价中的比重，记录在教师档案。定量评价也主要是通过这种形式。我们讲素质教育，就是要走出“应试教育”的怪圈，这其中包括教育理念、教育思想、教学方法、教学目的等多个方面，考试并不是“应试教育”所独有的形式，但素质教育也应该有考试这种形式。在当前条件下，考试仍然是教师评价体系中的一种必要形式，仍然是学生、家长和教师关注的焦点。只要我们除去考试中的功利色彩，最大限度地降低考试的选拔和淘汰功能，还考试的本来面目，这是非常必要的。在操作中主要可采取以下方法：一是考试的作用上，彻底摒弃其选拔和淘汰功能，充分发挥其评价、改善和导向功能。二是考试内容上，进一步拓宽考察范围，多方面考察学生（如：学生的知识技能、学生的综合实践能力等等）。另外其它几种评价方法，也要采用定性与定量评价相结合。如：教师的自我评价、学生对老师的评价、同行的评价、学校领导对教师的评价、家长对老师的评价等。
(五)综合评价
在掌握了大量关于教师发展优势与不足的资料和证据后，学校对教师的教学和素质发展进行分析，根据评价量化表，给出终结性评价，并做出客观的描述。
(六)明确促进教师发展的改进要点，制定改进计划
评价是为了促进教师的提高，因此在对分析结果的处理上，应把重点放在帮助教师以开放、坦荡的胸怀面对评价的结果，和教师一起讨论并确定改进要点，制定改进计划。如：
（1）用清晰、间接、可测量的目标术语来描述教师改进的要点； （2）确定改进教师教学和提高教师素质的指标； （3）描述评价教师向改进目标努力的具体办法。 此外，在改进计划的制定中，还要发挥教师优势，尊重教师个性，共同制定教师的个人发展目标，并向教师提供日后培训或自我发展的机会，以提高教师履行工作职责的能力，促进教师个人素养的整体发展。因此，促进教师不断提高的评价体系是面向未来的评价体系，重在信任和激发教师追求不断提高的内在需要和动机，倡导全体教师的积极参与，在民主、开放、上进和支持的评价氛围中，促进教师不断改进和提高。
四、评价对象 学校的全体教职员工。
五、评价方法
(1)教师自评：每学期一次，采用描述性评价。 (2)教师互评：每学期一次，采用教师民主评议。
(3)学生评价：每班成立不少于总人数20%的学生评价小组，每学期末对任课教师（含班主任和专科教师）进行一次评价。
(4)领导评价：领导评价由领导班子共同研究认定每一位教师的成绩后，给予一定的分值，占总分值的40%。
(5)家长评价：每学期一次，利用家长会进行。
(6)量化考核评价由校长室、党支部、教导处、大队部等各职能部门依据教师工作量化考核标准及细则，每月的25日都要对教师的思想政治、教育教学管理等方面进行月量化考核，学期末进行汇总。
量化考核总评：见《教师工作量化考核评估表》。
(7)选择性评价：根据每位教师在月初前的申报情况表，和教师的量化考核同步进行，即每月的25日对教师申报的自己认为亮点的或有特色的一项内容通过相关领导据其实际表现进行审核、定性，并给予相应的评价。此项评价也在每月进行公示，学期末进行汇总。
六、评价的组织机构 组长：**（校长）
副组长：**（教务主任）
七、评价结果及处理
各方面评价由评价领导小组进行汇总后，再按自评、同行评、学生评、家长评、领导评、量化评、选择性评价，分别占2.5％、2.5％、2.5％、2.5％、10％、40%和40%的比例合成教师评价的最后分数。等级分为：优秀、良好、及格、待及格四种。
优秀：90分以上 良好：75---89分 及格：60---74分 待及格：60分以下
将把教师的综合评价考核成绩直接与教师晋职晋级、评先评优、评聘任用等挂钩。
第12篇：教师评价制度
教师评价制度
------沙日浩来学区
教师是发展的主体，评价是通过系统地搜集评价信息和 进行分析，对评价者和教师双方的教育活动进行价值判断， 实现评价者和教师协调的发展。以促进教师发展，以教师为 核心， 以发展教师个体为理念的教师评价。 特制定制度如下：
1、注重教师的个人价值，评价目标和评价内容要由评 价者和教师协商制定，双方认同，把实现教师个体发展目标 和实施评价看作是双方的共同职责；（评价者为学校领导小 组成员、业务骨干、骨干教师组成，由相同或相近学科的评 价者组成一个评价小组，负责对所属学科的评价对象的评价 工作）
2、教师的自我评价，评价的内容包括六个方面：一是 思想政治表现方面（有四项指标，四项均有详细的指标和说 明，量化评分，满分为 10 分）。二是出勤情况方面（有详 细的指标说明，量化评分，满分为 10 分）。三是德育工作 情况（有四项指标，满分为 20 分）。四是教学教研工作。 （具体有六项指标，满分为 60 分）。五是参加完成学校各 项工作任务。（最高分为 9 分，根据实际情况酌情加分）。 六是各类奖励。（根据各教师指导学生、老师获奖情况及教 师自身参加各类教育教学活动获奖情况，给予相应的分数 值，分数不封顶。）。学校将评价内容发给每位教师，要求 教师自觉、积极、客观地评价自己的工作。
3、学校评价。学校评价要做到真实、客观、公正、合 理。学校对教师工作的评价是全方位的，主要从教案、上课、作业批改、科研水平、教学质量及职业道德的六个方面进行 具体评价。操作时，在教师自我评价的基础上进行集体打分 评价，做到客观、公正、真实、准确。
4、每个学期期末由学校考评领导小组针对各教师的考 评情况进行学期末总评。
第13篇：教师自我评价
教师个人自评报告
自评人：
转眼间，一年的教育教学工作已接近尾声，抽出一点时间静 静地坐下来，审视自己一年来的工作，总结一年的得失，感触很多。自评报告我个人理解为自己评价一下自己的工作，一个人的 自我评价总是不能那么客观，自我批评意识不够，自我抬高意识 很强。纵观过去的一年，我只是和每一位老师一样，认认真真地 对待每一件事、每一份工作， 做到勤勤恳恳教书， 踏踏实实做人， 下面就简单地向大家汇报一下。
自从参加工作以来，我首先在师 德上严格要求自己，要做一个合格的人民教师！认真学习和领会党的十八大精神，与时俱进，爱岗敬业， 为人师表，热爱学生，尊重学生，争取让每个学生都能享受到最 好的教育，都能有不同程度的发展。 基于以上认识，我担任全校音乐教学工作上兢兢业业，不敢有丝毫马虎， 备好每一节课， 上好每一堂课， 教育好每一个学生， 努力去做一个深受学生尊重和信赖的老师。
一、做一个富有爱心的教师 爱学生，就必须善于走进学生的情感世界，就必须把学生当 作朋友，去感受他们的喜怒哀乐。爱学生，要以尊重和依赖为前 提，要做做到严中有爱、严中有章、严中有信、严中有度。使学 生对音乐课感兴趣，不断探索教学方法使舞蹈和音乐融为一体。
二、做一个理念新的教师
目前，新一轮的基础教育改革已经全面推开，在认真学习新 课程理念的基础上，结合自己所教的学科，积极探索有效的教学 方法。在数学课上，我把数学知识与学生的生活相结合，为学生 创设一个富有生活气息的学习情境，同时注重学生的探究发现， 引导学生在学习中学会合作交流，提高学习能力。课上，我一改 以往教师演示、学生模仿的传统教学方式，在学生中开展探究式 学习，使学生的知识来源不只是老师，更多的是来自对书本的理 解和与同伴的交流，促使学生在学习中学会学习。我在实践的同 时，也不忘时刻反思自己的教学行为。并时常针对性的对自己的 教学进行改进。 在教育的岗位上无论长幼。都应不懈的努力！教育是艺术， 艺术的生命在于创新。我的理想是不做教书匠，而要做一个教育 家。 虽然这不一定能实现， 但我相信， 在我不断的探索和实践中， 我会成长起来的，愿得到学校领导和同事的诚恳支持。
我的自评分数为 9.9 分。
第14篇：教师自我评价
教师自我评价
汤原县第一中学
刘彦霞
教师自我评价
刘彦霞
时光飞逝，一学期很快即将过去，回望这半年可以说紧张忙碌而收获多多。感谢学校各领导及老师的关心和帮助,使我在各方面都有进步和提高。接下来，我从以下几个方面对过去半年的工作做一简要评价和总结。
一．工作能力方面
1．在教学过程中始终贯彻新课程改革的教育理念。准确的理解和牢牢的把握新课程的核心理念，让课堂走向生活，面向学生的生活世界和社会实践。以自主，合作，探究的学习方式，让学生参与教学，让课堂充满新活力。
2．严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，顺利地完成了教育教学任务。
3．把教学过程视为师生合作，共同发展的互动过程，实现了教师的角色转换、课程与教学的整合，有效的提高了教学能力。
二．业务学习方面
1．加强理论，经验文章以及纲要的学习。多学习，广泛学习教育教学理论知识，努力形成比较完整的理论知识结构，
2．认真参加每一次的教研活动，并认真做好记录。
3．观摩校内优秀教师的课程，并认真做好记录和分析。在教学过程中所涉及到的问题要积极主动的向有经验的优秀教师请教和学习，取长补短。
4．多专研，做到了认真备好每节课，并钻研教材，努力上好每一节课。在备课过程中认真地分析教材，根据教材的特点及学生的实际情况设计教案。在课堂上，努力调动学生的积极性，尽可能使每个学生都参与到课堂中来。
5．认真做好教学反思，做到了学习——实践———交流———总结。并认真的做好反思记录，记录自己的不足之处和待提高的部分，及时的改正，使我在教学过程中能做到扬长避短，争取一次比一次有进步，以夯实基础。
6．增加了阅读时间，多读书，多记录。在课余，我坚持经常看书、看报，如《青年教师》、《新教育》、《德育报》等杂志和报刊。多采集各方面的信息，不断的填充和弥补自己，提高自己综合文化知识的含金量。为了解教学方面的动态信息，还经常上网找一些优秀的教案课件学习，努力提高自己的教学水平，使我收获不少，无论是在和学生相处的技巧，还是课堂教学的合理安排上，我都有了很大的进步。
7．提高课件制做技能，并充分利用学校的多媒体教学器材，广泛的应用于教学中。
三．个人素质方面
1．不断学习和思考，提高自己的职业道德水平。
2．亲身实践，按职业道德方向去做，促进自我素质的进一步提高和完善。
3．自省自检，注重个人的语言，仪表等方面的规范和端正，并不断的自我反省，更好的履行为人师表的标准。
四、班任工作方面
我对待学生坚持公平公正的原则，善于及时发现学生中的不良现象进行耐心教育。学生不光是学知识，更重要的是做人，因此，我把做好学生的思想工作放在首位。
严格要求，一丝不苟。本人能认真自觉遵守学校、科组的劳动工作纪律，工作勤恳、踏实、认真、严谨、任劳任怨，安心教育，善于教育，乐于教育，一心一意、一丝不苟、工作认真、主动、务实，注意效率，时常加班加点，经常不惜牺牲休息时间辅导学生。
以上是我本学期的自我评价，这学期的工作虽然即将结束，但在今后的教育教学工作中我会继续努力工作，以真挚的爱，真诚的心履行我的教育职责
第15篇：指导教师评价
指导教师评价
李海歌
近几年来，中学生文学社团如雨后春笋般生机勃勃地成长起来，文学社团在提高学生文学修养，提高学生语言表达能力和写作水平上都起着极其重要的作用，《基础教育课程改革》中明确要求加强课程内容与学生生活的联系，关注学生的兴趣和经验；强调积极主动的学习态度的形成，使获得基础知识与基本技能的过程同时成为学会学习和形成正确价值观的过程；倡导学生主动参与、乐于探索、勤于动手，培养学生搜集信息和处理信息的能力，分析问题和解决问题的能力，以及交流与合作的能力。在文学社团活动中，只有尊重学生的主体地位，充分发挥学生的积极性、创造性，才更有利于激发学生兴趣，使他们在参与活动的过程中获得经验、培养能力、陶冶情操。
《语文课程标准》7－9年级“综合性学习”部分更明确要求：“能自主组织文学活动，在办刊、演出、讨论等活动中，体验合作与成功的喜悦。”其《实施建议》部分强调指出：“综合性学习应突出学生的自主性，重视学生主动积极的参与精神，主要由学生自行设计和组织活动，特别注重探索和研究的过程。”校园文学社团活动作为一种语文综合性学习活动，应重视学生主动积极的参与精神，充分发挥学生的主体作用，使学生在参与的过程中积累经验、培养能力、陶冶情操。因此，我们学校几位教师就积极努力创办了青青雨文学社。 我们本着让学生“学会参与、学会选择、学会创造”的宗旨管理社团，我们认为：学校的文学社团活动应该让学生个性得到充分发挥，以使他们在其精神的、智力的、创造的、情感的和社会的发展的所有阶段都实现自我。这种态度和能力将有助于使学生形成一种积极的自我形象，使他们对自己的能力充满信心。学生最缺乏的是文学素材的积累，他们的生活阅历很少，因此我们狠抓学生文学素材的积累。没有良好的阅读教学作基础，单靠作文课并不能达到提高学生写作能力的目的，为此，我们建议学校在每个教室设立读书角，有教师牵头，学生自愿捐助书籍，让学生在阅读课或者课外时间阅读。
为了提高学生能力，我们在每次组织社团活动时，都坚持让学生自己做一张关于这次活动的手抄报，然后由老师出面把优秀的报纸复印下来分发给学生，让学生体验到收获的快乐。通过学生自己办报纸，大大调动了全校学生语文学习特别是作文写作的热情，同学们积极参与到编辑中来，勤于创作、乐于创作。
青青雨文学社经过一年的风风雨雨，在不断地壮大成长，社团成长见证着学生的成长，学生在这一年中也取得了很大的进步。首先，学员的阅读积极性空前高涨，读书层次逐渐提高，他们的阅读鉴赏能力有了明显的提高。其次，学员的写作能力有明显提高，一年来，学员们已经多次在平顶山科幻作文大赛中取得的一二三等奖的好成绩，好几名同学在平顶山市“续写了雷锋日记”中也取得了很好的成绩。 相信学生在各级领导的关注下，会不断成长，让我们一起期待着青青雨文学社枝繁叶茂，散叶开花。
第16篇：教师自我评价
我叫张××，××区第五中学劳技课教师，90年以优异的成绩考入佳木斯师范高等专科学校地理系，在校期间连年被评为优秀学生干部，92年专科毕业，同年年初分配到××区第五中学任教来到第五中学担任地理课，并担任班主任工作。当时那个班级是二年连续更换四位班主任的差班，工作中我克服了重重困难，大胆改革，重选班级干部，带领学生积极与科任老师密切配合，团结协作，同时也得到校领导的大力支持与帮助，班级学习成绩各纪律都得到一定的提高。
思想积极，要求进步，拥护中国共产党领导，爱岗敬业，无私奉献。92年任教以来，一直以爱国心，事业心，责任心“三心”为动力，全身心投入教育教学工作，以良好的师德形象，独具特色的教育教学方法，在广大师生中赢得了良好的声誉。。我提出的“抬头做人埋头学习”的要求已成为学生的自觉行动。
教学中我认真的调查研究，虚心向同仁学习，对五中的老教师们，我一个一个地拜访求教。不断吸收别人的经验，以丰富自己，使自己成长进步的速度快，
班级管理中我能够创设宽容、理解、和谐的班级气氛，尊重学生个性，具有与学生一起共同学习的态度，具有能激发学生创造渴望的教学艺术。应该把学生看成学习的主人，对好质疑、好提“怪”问题、回答问题超越课本的学生，应持热情欢迎的态度。要鼓励学生超过教师，爱护学生的自尊心和自信心，鼓励学生的创造性；
长期的教学生涯中我一直遵循的准则是：千教万教，教人求真；千学万学，学作真人。注重研究教学规律，精心组织教学，受到学生们的普遍好评，
我大胆改革劳动技术课的教学模式，将“我讲你听”的“满堂灌”变成授课、实践和竞赛等双向交流的多种方式并存，活跃了课堂气氛。我运用录音、录像投影等现代化手段，增强了教学直观性、趣味性，受到学生的普遍欢迎。组织学生开展野外实践活动并指导学生撰写实践报告、小论文，在提高应用能力方面作出了可贵的探索。
学习是手段，创造才是目的。在教育学生时我以培养能力，发展智力，造就新型人才为目的。以思维能力及创造力的培养为突破口，以地理课堂教学为主阵地，以地理课外活动和社会实践活动为两翼，全面渗透创造力培养的教学原理、原则与策略，在探索中小学生创造性思维规律，开发中小学生创造潜能的途径等方面取得了突破性研究成果。
学生思维能力及创造力培养是时代的需要。一是注重提高学生的自学能力；二是提高学生的参与意识；三是能使学生养成不盲目接受、深入思考、敢于否定、勇于发表见解的优良心理品质，培养了学生创造性思维能力。
学生思维力、创造力的培养，主渠道是课堂教学。要最大限度地发扬课堂民主，调动学生参与学习的积极性，创设生动活泼的气氛，让学生愉快思考、主动探索、大胆质疑，敢于标新立异。采用“引导式”，充分发挥教师的主导作用，要巧设问题，善设疑点，给学生一个自由发挥的天地，说己之欲说，写己之欲写，提供其积极参与的思维空间。学生只有在此境界中才会产生最佳心态，从而诱发潜在的创造智能，使思维趋于活跃，使灵气得到解放。
富兰克林有一句话：“空无一物的袋子是难以站得笔直的。”同样，地理教师如果没有渊博的知识，不注重吸纳时代活水，创造力就是一句空话。
在现代科学迅速发展的今天，各学科间的横向交叉、渗透和融合趋势日趋明显，这必然反映到地理教学内容上来。“我始终是教育教学战线上的一名新兵。”我总是用这样的想法来鞭策自己学习和不断提高。正是一直有这样的业务上的饥饿感，培育努力学习，在学习中探索的习惯。
第17篇：教师自我评价
2011—2012年度教师自我评价
杨村第八中学
袁新颖
2011~2012年度教师自我发展计划
转眼间，从2011年8月参加工作至今已大半年，过去的一学期中，在学校领导的全心关怀和正确指引下，在学校教师同仁的倾心相助、大力支持下，我较好地完成了学校布置的各项工作任务。回顾一学期来的工作，忙碌伴随着充实，汗水浸润着收获，在这个平凡的三尺讲台上，我满怀期待和信心关注着学生每一天的成长。现结合工作以来的思想、工作等情况做以下总结：
一、积极学习，努力提高政治思想觉悟
作为一名党员教师，我不忘入党誓词，永远忠诚于党的教育事业，我本着实事求是、勤学勤思的精神，认真撰写读书笔记，仔细聆听专家讲座，及时总结学习心得，并积极思考如何将党的优秀思想精髓恰当地用于一线教育教学实践中，以科学的思想为指导，切实提高教育教学水平。
二、爱岗敬业，倡导优良的师德风尚
古人云：其身正，不令而行；其身不正，虽令不行，对学生施以德育，教师必须具备师德，所谓师德，是教师进行教育教学工作，处理各种关系应遵守的道德准则和行为规范，包括教师的道德品质、理想信念，对事业的态度和感情以及有关的行为习惯等，教师是学生的榜样，一言一行都会影响学生的成长，必须言传身教相结合。
做为班主任，我对班里的每一名学生特点都掌握得十分清楚，对于他们不同特点，制订个别教育计划，使他们得到不同程度的改善和提高，在教学工作中将原来的灌输式教育转化为针对不同学生的引导
式教育，使学生更乐于接受，激发他们的学习兴趣，使他们不再对相对枯燥的教学内容产生厌烦心理。
三、踏实工作，努力提高业务素养
作为新教师，我深知，只有付出更多，才能有些许收获。一年中，我每天踏实工作，在实践、探索与反思中，不断提高自身业务素养。
首先，在教育教学方面，积极参加校内校外的公开课，不断汲取优秀教师的宝贵经验，反思自己的课堂教学，找出自己的缺陷，找准提升点，提高自己的教学水平。同时，积极利用结对子的优秀条件，努力学习师傅的业务知识和为人师表的品德修养。一学期下来，我对“如何备课”、“如何进行家访”和“如何巧写评语”等问题都有了进一步的认识和反思，也找到了自己在工作中存在的许多问题。
其次，在班级管理方面。作为一名年轻的班主任，我深知自己肩负的重任。第一次报名、第一次家长会、第一次家访……无数个第一次，让我体验班主任的百种滋味。一年来，我虚心学习优秀教师的治班策略，结合本班实际，探索出了一些适合本班学生特点的班级管理方法。结合我班学生比较内向的性格特点，我的教育方式是多加鼓励。同时利用课下时间了解学生心态、动态。每一个学生的成长，我都看在眼里，记在心里。所有这些都得到了同事和领导的肯定，在学期期中考试和期末考试中都取得了第三名的好成绩；在拔河比赛中，男生和女生都取得了第三名的好成绩。
最后，在家长工作方面，我总是积极主动地与家长交流联系，利用家校通，电话联络渠道及时向家长提供信息资料，帮助家长随时了
解班级情况。通过一学期的联系，我和家长之间建立了和谐友好的关系，赢得了家长的信任和支持。
一学期以来，在实际工作中，也遇到了不少困难。我也由当初的焦躁慢慢磨练成现在的沉稳。在积极主动地向优秀老教师学习的同时，探索自己的教学方式和道路，自身实践能力也得到了一定的提高。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。我将抱着教育工作者的崇高感和使命感，一如既往地踏实工作，以不懈的探索和实践来回报杨村八中对我的培养。
第18篇：教师评价标准
南邵小学教师评价标准
（试行稿）
为了进一步深化学校内部管理体制改革，提高学校教育教学质量与办学效益，加强教师队伍建设，更好的调动教师的工作积极性，特制定本细则。
一、教学常规。（20分）
1.为了进一步强化教学常规管理、加大校本教研力度，彻底打破无备课上课、不按备课上课的传统观念。所有教师的教学常规及学生作业按成绩分好、中、差三类，再按3：5：2的比例分三档。
2.学校对教师的教学常规，主要是备课、听课、单元过关和作业等。备课、听课、单元过关每少一节或不实用者扣1分，作业每少一次或书写不认真、质量不高者扣0.5分。
二、教学成绩。（30分）
1、教师教学成绩每学期分期中、期末二次评估记分，同年级同科全镇挂钩。评估科目为一至五年级语文、数学；
三、
四、五年级英语、科学、品德与（生活）社会。
2、记分方法：按各年级各学科班数、平均分， 再按2：3：3：2的比例分为四档，分别记30、
28、
26、24分；任非考试科目（周节数达8节以上）教师的成绩记20分；7节以下记10分，不任课记0分。
3、任多科的教师先按每科档次记分，然后再按各科档次得分取其平均分。
三、课堂教学。（10分）
1、每学期以校为单位开展二次公开教学和推门课活动，根据评价成绩按5：3：2的比例分为三档，分别记10分、9分、8分。
2、学期内凡是为全镇乃至全市提供一堂公开课，除按教师考核细则记分外，一次记1-2分，可累计记分。
四、教师工作量。
1 按各单位学生数，确定各单位总工作量，每个学生按1分计算。然后由各单位根据工作实际，再根据各单位总工作量确定每位教师的工作量。
五、考勤积分。（5分）
1、每学期结束，学校根据平时考勤记录，再按本单位制定的教师考勤实施办法，计算出教师考勤积分。
2、教办检查；大型会议，教师外出培训等，无故缺勤者扣当事人5分、迟到扣2分。
六、师德评议。（5分）
1、学期末根据个人平时教师个人的德能勤绩，由学校考评小组评议（占60%）和全体教师评议（占40%）确定，根据评议结果，按5:3:2的比例分为三档,分别记5分、4分、3分。
2、一票否决项目：带手机或酒后上课；有偿家教；训斥、责难、恫吓学生及家长；侮辱、体罚、变相体罚学生；因工作失误造成事故，如学生出走、停学、伤亡等；私自收费、私自订复习资料；参加邪教组织和迷信活动；私自加班、加点、加重学生课业负担。触犯以上八条之一，本师德为0分。
七、新课程理论和教材教法考试、教师基本功。（5分）
每学期组织教师进行一次业务考试、基本功大比武，按考试和基本功大比武成绩按5：3：2的比例分为三档,分别记5分、4分、3分。
八、奖惩记分。
1、为了搞好全镇的教育教学工作，经教办研究，凡是教办安排的临时性工作，根据实际情况，视工作量及难度大小，可酌情奖励教师1-2分。
2、为了便于开展各种活动，使各项活动得到充分落实，尽可能做到事事有人管，并且体现多劳多得、奖优罚劣的原则，经教办研究决定，每单位按教师数，再按每人5分的权重，由各单位校长及校级领导班子集体研究，根据教师的工作量、工作能力、
2 工作成绩、不同的设岗等方面考核，确定本单位教师的加分。但总积分不能超出规定的总分（奖励总分=5×教师总数，校长除外）。
3、根据实际工作和分工情况，经教办研究，给各学校副校长、会计每学期期末考核时，加计16分（具体每个人的分数由各学校确定）。
4、为了严明纪律，凡是在平时的教育教学各项工作中，弄虚作假的，一经查实，除按教师量化考核细则给当事人作扣10分处理外，并通报全镇。（校长弄虚作假，给全校教师每人扣10分）。
5、办学行为：为规范办学行为，防止个别单位出现不规范办学行为现象，只要接到一次来信或者来电举报，一经查实，除按教师量化考核细则给当事人作扣10分处理外，并通报全镇。（校长弄虚作假，给全校教师每人扣10分，包括课程的开设、加班加点等情况）。
7、本学年度获寿光市级以上奖项，如教学能手、优质课、优秀教案、优秀论文等，省级以上
一、
二、三等奖，分别记
6、
5、4分；市级
一、
二、三等奖分别记
4、
3、2分；县级
一、
二、三等奖，分别记
2、
1、0.5分（以上加分仅限教育主管部门组织的活动，且以最高分计，不累计加分。不通过教育主管部门的一律不算数）
8、竞赛辅导奖，凡是在上级教育科学研究中心组织的竞赛中获奖，辅导教师加记省级以上
一、二等奖，分别记
6、4分；市级
一、二等奖分别记
4、2分；县级
一、二等奖，分别记
2、0.5分（各学科仅限
一、二等奖，假若按教学奖发放奖金的不再加分）。
9、学生辍学1人扣班主任5分，扣该班其他任课教师3分。考试按八一报表人数计算平均分（正常学籍变动除外，转出、转入、病休及时上报教办备案）。
10、上课时间无故脱离课堂扣3分。
11、考试期间，有违反考纪、纵容作弊、监场失职、阅卷出现差错等现象，扣有关人员5分。
12、学生发生伤亡事故,根据责任情况分别扣班主任教师、任课教师
10、8分。
3
13、有下列情况之一者,扣当事人10分。
酗酒闹事、打架斗殴者；体罚、变相体罚学生者；巧立名目乱收费、乱订复习资料者；闹不团结、消极怠工，不服从领导者；违法乱纪者(有举报并核实)。
南邵小学
2010年3月
第19篇：支教教师评价
东皇镇第四小学
关于对从乡镇交流到我校任教教师
工作表现情况的认定
学校常规工作考核领导小组根据《东皇镇第四小学教师常规绩效考核办法》，通过统计出勤率、检查常规工作资料、深入班级调查学生、查阅近两年双基检测成绩、统计参加活动和获奖情况，结合管理过程中教师的工作态度和工作作风，对从乡镇交流到我校任教的5位教师的工作整体表现进行了评估和认定，其评定情况为：
付磊，原工作单位：双龙乡中学，2013年和2014年综合评定均为“合格”。
陆晓林，原工作单位：温水镇中学，2013年和2014年综合评定均为“合格”。
陈珉，原工作单位：温水镇中学，2013年和2014年综合评定均为“合格”。
李纪，原工作单位：温水镇中学，2013年和2014年综合评定均为“合格”。
王雪梅，原工作单位：习酒镇中学，2013年和2014年综合评定均为“合格”。
习水县东皇镇第四小学
二0一四年九月二十六日
东皇镇第四小学
关于对从乡镇交流到我校任教教师
工作表现认定情况的公示
学校常规工作考核领导小组根据《东皇镇第四小学教师常规绩效考核办法》，通过统计出勤率、检查常规工作资料、深入班级调查学生、查阅近两年双基检测成绩、统计参加活动和获奖情况，结合管理过程中教师的工作态度和工作作风，对从乡镇交流到我校任教的5位教师的工作整体表现进行了评估和认定，现予公示：
付磊，原工作单位：双龙乡中学，2013年和2014年在我校工作表现综合评定均为“合格”。
陆晓林，原工作单位：温水镇中学，2013年和2014年在我校工作表现综合评定均为“合格”。
陈珉，原工作单位：温水镇中学，2013年和2014年在我校工作表现综合评定均为“合格”。
李纪，原工作单位：温水镇中学，2013年和2014年在我校工作表现综合评定均为“合格”。
王雪梅，原工作单位：习酒镇中学，2013年和2014年在我校工作表现综合评定均为“合格”。
公示期7天，自2014.9.24——2014.9.30 反馈电话：0852-2527401（四小）
0852-2520494（学区）
二0一四年九月二十四日
第20篇：教师评价用语
评价语言丰富、灵活、得体，给学生热情的支持，充分的肯定，真实的尊重，温馨的提示，委婉的批评。 例：
1、你的声音真好听，如果能再响亮些就更好了。
2、你的回答较完整，只要在„„地方改一改那不是更好吗？
3、我从你们的神情、姿态感觉到，你们听明白了
4、善于提问题的孩于是最聪明的孩子。
5、要学会欣赏别人，对于“×××”同学的回答，我们该怎么表示？（鼓掌）
6、虽然你说得不完整，但我还是感谢你的勇气。
7、你的回答较完整，只要在„„地方改一改那不是更好吗？
8、你朗读得真棒，可以和中央电台的播音员相媲美了。
9、让我们一起来欣赏xx同学那富有表情的朗读吧！
10、xx同学能读出梅花鹿轻快自豪的语气，不愧是我们班的朗读能手！
11、读得真好！准确、流利，还很有感情！
12、这个自然段挺难读，你却出错少，真不简单！
13、瞧，xx同学读得多好呀！，声音又响又脆，语气充满感情。谁也来试一试？
14、全体同学绘声绘色的朗读，把我们带进了这个美妙的童话世界！
15.你读得很流利，声音也很响亮，如果能带着xx的语气来读，肯定很精彩，试着再读一遍，好吗？
16、尊重（欣赏）别人，你会得到更多人的尊重（欣赏）！
17、你第二遍比第一遍读得好，这就是进步。
18、琅琅的书声看出同学们对这个童话故事充满了兴趣。
19、从你们的语气、表情、动作上看出你们读得很有感情，我也被吸引住了，那梅花 和金丝猴该怎么办呢？
20、当了小队长，自豪是对的，可千万别骄傲。
21、考试得了100分，是令你特别高兴的事儿，争取一直保持优秀。
课堂常规评价激励语： 听：
1、倾听是分享成功的好方法，看××同学正在分享着大家的快乐，我相信他已经有了很多收获！
2、他听得可认真了，会听的孩子是会学习的孩子！
3、××同学听得最认真，第一个举起了小手，请你回答！
4、你听得真认真，这可是尊重他人的表现呀！
5、你倾听得真仔细，耳朵真灵，这么细微的地方你都注意到了！ 说：
6、你讲得很有道理，如果你能把语速放慢一点，其它同学听得就更清楚了！
7、你的表达特别清楚，让大家一听就懂！
8、别急，再想想，你一定会说好！
9、老师发现你不仅听得仔细，说得也很好！
10、你很有创见，这非常可贵，请再响亮地说一遍！
11、你表达得这么清晰流畅，真棒！ 想：
12、我想××同学一定在思考，我们再给他一点时间，好吗？
13、开动你的小脑筋去想，一想说错了没关系，老师喜欢肯动脑筋的同学！ 做：
14、不仅自己认真学习，还能提醒同桌同学，真是了不起！
15、第×组的××同学可真棒！为自己这组争得一颗闪亮的星星呢！
16、你看，很多小朋友把心里那个胆小鬼打倒，举起手来了！
17、你们瞧，×××可是大家学习的好榜样呢！看看他是怎么做的！
18、第四组的同学个个眼睛睁得大大的、亮亮的，我感受到了你们特别认真，注意力特别集中！
19、你坐得真端正！注意力真集中！
20、看××同学认真的样子，老师就知道她是勤奋好学的孩子！
21、你很像一个小老师，不仅管好了自己，而且把自己的小组也管理得很好！
22、不知是什么力量使你改变这么大，从上课爱吵爱闹到学会静静思考，学会暗暗努力，真为你高兴！
23、尊重（欣赏）别人，你会得到更多人的尊重（欣赏）！
24、要学会欣赏别人，对于“×××”同学的回答，我们该怎么表示？
25、你的进步使老师感到特别高兴！
26、你真行！（真棒、真懂事、真勇敢、真细心、真有耐心、真有毅力、真是好样的） 课堂过程评价激励语：
27、啊！你的课外知识真丰富，都可以成我的老师了！
28、连这些都知道，真不愧是班级小博士！
29、你知道的真多！知识真丰富！我们大家要向你学习！ 30、你的眼睛真亮，发现这么多问题！
31、能提出这么有价值的问题来，真了不起！
32、会提问的孩子，就是聪明的孩子！
33、这个问题很有价值，我们可以共同研究一下！
34、这种想法别具一格，令人耳目一新，请再说一遍好吗？
35、多么好的想法啊，你真是一个会想的孩子！
36、猜测是科学发现的前奏，你们已经迈出了精彩的一步！
37、没关系，大声地把自己的想法说出来，我知道你能行！
38、你真聪明！想出了这么妙的方法，真是个爱动脑筋的小朋友！
39、你又想出新方法了，真会动脑筋，能不能讲给大家听一听？ 40、你的想法很独特，老师都佩服你！
41、你特别爱动脑筋，常常一鸣惊人，让大家禁不住要为你鼓掌喝彩！
42、你的发言给了我很大的启发，真谢谢你！
43、瞧瞧，谁是火眼金睛，发现得最多、最快？
44、你发现了这么重要的方法，老师为你感到骄傲！
45、你真爱动脑筋，老师就喜欢你思考的样子！
46、你的回答真是与众不同啊，很有创造性，老师特欣赏你这点！
47、××同学真聪明！想出了这么妙的方法，真是个爱动脑筋的同学！
48、你的思维很独特，你能具体说说自己的想法吗？
49、这么好的想法，为什么不大声地、自信地表达出来呢？ 50、你有自己独特想法，真了不起！
51、你的办法真好！考虑的真全面！
52、你很会思考，真像一个小科学家！
53、老师很欣赏你实事求是的态度！
54、你的记录很有特色，可以获得“牛津奖”！
55、他的汇报完整、精彩，是我们学习的榜样！
56、谁愿意来为大家做个示范？展示一下自己的本领！
57、你真聪明，用以前学过的知识解决了今天的难题！
58、你真的很能理解人，而且能和同学合作得非常好！
59、科学家总不忘在研究后整理好材料，看，这一组就做到了，而且做得好！ 60、你是一个很负责的材料员，每一次实验后都能把材料整理得整整齐齐！ 6
1、你的表现很出色，老师特别欣赏你！
62、你这节课的表现给大家留下了深刻的印象！ 6
3、你今天进步真大！老师感到特别高兴！
64、真了不起，大家都为班级里有你这么棒的同学而感到骄傲！
65、我们今天的讨论很热烈，参与的人数也多，说得很有质量，我为你们到骄傲！ 研究成果评价激励语：
66、你真像位小科学家，有这么多重大发现！
67、了不起的发现，再用精彩的方式介绍给大家，大家就更佩服你了！ 6
8、你完成的好极了，如果能帮助你的同桌，那就更好啦！
69、你是一个很优秀的记录员，不仅把观察的内容都详细地记录下来，而还写得非常端正、清晰！
70、真是好样的，你的作品真的是非常出色！ 7
1、哇，你的作品太好了！ 7
2、你太厉害了！
73、为我们的成功鼓掌！
74、你瞧，通过努力，你成功了，祝贺你！
75、参与是走向成功的开始，结果并不是最重要的！ 7
6、你研究的课题很有价值，请继续研究！
77、这是你们合作成功的果实，老师为这份成果而欢喜！更为你们积极参与精神而叫好！ 后续研究评价激励语：
78、心动不如行动，让我们研究吧！ 7
9、你真有毅力，能坚持研究这么久！
80、研究碰到困难，别退缩，相信自己，一定能行！ 8
1、大家齐心协力，再加把油，胜利一定会属于你们的！ 8
2、坚持到底就是胜利！
83、男子汉，再大的困难也不怕！ 8
4、别泄气！还有机会等着你！
85、你敢于向困难挑战，我要向你学习！ 8
6、你已经很努力了，别急，自信点！ 8
7、只要认真细心，什么也难不倒你！
88、你的问题难住了老师，希望大家帮助老师，去查资料，共同解决 个问题，好吗？
89、你很自信，自信是走向成功的开始！ 90、相信自己，研究就是错了再试的过程！ 9
1、小疑有小进，大疑有大进！
92、别放弃，再试几次！坚持下去准能行！ 9
3、继续努力，相信自己，你会做得更好！ 9
4、老师很佩服你的钻劲儿！
95、你很富有创造力，离科学的距离越来越近了。9
6、努力争取，老师相信你们是最棒的！ 9
7、试一试，相信自己，老师知道你能行！ 9
8、今天你又有了新发现，真为你高兴！ 9
9、你是敢于尝试的勇士，好极了！ 100、阳光总在风雨后，不见风雨，怎么见彩虹？
