推荐第1篇：江东幼儿园
1.宁波江东实验幼儿园日月星城园 六星级 87834967 宁波江东区宋家巷136号
2.宁波江东中心幼儿园东海园 六星级 87776311 桑田路225号
3.宁波江东中心幼儿园曙光园 六星级 87333346 曙光巷23号
4.宁波江东中心幼儿园艺术园 六星级 87712070 箕漕街34号
5.宁波第三幼儿园园丁分园 五星级 87842969 江东区园丁街88弄38号
6.宁波江东实验幼儿园孔雀分园 五星级 暂无 王隘路47弄92号
7.宁波江东实验幼儿园镇安分园 五星级 暂无 江东南镇街56号
8.宁波市华光幼儿园 五星级 87929605 宁波市江东锦绣街29号
9.李惠利幼儿园丹凤园 五星级 87838230 丹凤一村58号
10.李惠利幼儿园新都园 五星级 暂无 演武街85号
11.李惠利幼儿园亲亲园 五星级 87837971 黄鹂新村236号
12.宁波市江东区外国语实验小学附属幼儿园 四星级 87841880 福柳路41-43号
13.宁波明楼幼儿园 四星级 87768130 宁波江东华中街17号
14.宁波明楼幼儿园徐家分部 四星级 87336946 江东区徐戎路80号
15.宁波明楼幼儿园民安分部 四星级 87779142 江东区民安路135弄49号
16.宁波江东白鹤双语幼儿园 四星级 87847402 白鹤新村６２号
17.宁波市常青藤幼儿园 四星级 87786174 江东区朝晖路416弄198号（常青藤小区内）
18.新韵太古幼儿园 四星级 87815962 宁波市江东区太古城北柳街131号
19.宁波市江东幸福苑幼儿园 四星级 87769692 樟树街１０５弄１号
20.宁波江东区幼儿园（江东区托幼实验园） 暂无 87776311 陆嘉家园144号 “江东区托幼实验园”，是区教育局直属幼儿园，按国有民办体制运作，软硬件按有关规定配置，因评22.星级要求有一定的办园历程，所以尚未定级。
21.宁波乐源幼儿园 不详 87936183 江东区沧海路818号兰亭绿源小区48号
22.鄞州机关幼儿园 五星级 87373754 宁波市江东华泰街49号
23.宁波市华侨城幼儿园 四星级 87809465 百丈东路819弄67号
1.神州智慧星早教中心（百丈路名江新都3016，灵桥东，江东妇幼保健院东边）直接联系版主（130 9597 2639）
2.黄鹂亲亲园、李惠利幼儿园（现在很多公立幼儿园有早教班，是不是属于小小班性质，具体不太清楚）
3.爱妮贝贝早教 江东福明路779号（世纪东方广场旁）
4.江东早教中心
5.未来宝贝早教中心 联系电话27668891 27668892 27668897
6.新爱婴早教中心 桑田路422号（安居幸福苑对面） 0574-87961612
7.红黄蓝亲子园 宁波市江东南路111弄2号（锦地水岸）0574-87739966/87739967
8.东方爱婴 百丈东路909弄君悦花园23号 电话：88138418
推荐第2篇：江东社区
江东社区“书记带头大走访”阶段性报告
江东社区认真组织收看了9月15日《全省群众工作电视电话会议》，会议动员部署了五级书记带头大走访活动，会后江东社区牢固树立以人为本、执政民为的理念，全部贯彻落实 “访民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生”为主题的会议精神，实在把群众工作放在党的工作更加突出的位置，大力推广工作重心下移，促进领导干部进一步基层，现将近阶段报告如下：
一、领导思想：
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为领导，进一步贯彻落实科学发展观，牢固树立以人为本、执政为民理念，开展“五级书记带头大走访”活动，大力增强群众工作的自觉性和主动性，由党组织书记带头，社区全体干部共同参与，进社区入户、进企业、扎实做好联络群众、宣讲群众、组织群众、服务群众、团结群众工作，着力解决脱离群众、脱离实际、违背群众意愿的突出难题，努力实现群众工作上程度、解决难题见行动、转变作风有成效、人民群众得实惠的目的。
二、走访形式：
1、集中调研走访。活动期间，社区书记及“两委”班子成员把知民情、解民忧、化民怨、暖民心作为经常性工作。将分门别类收集整理群众所反映的难题和建议，认真解决调研走访中发现的难题，做到发现一件解决一件，实在让群众感受到新
的变化。
2、认真开展开门接访带案下访。把带案下访、专项约访作为接访、下访活动的重要，社区书记及“两委”班子成员经常性地接待群众来访。
3、拓宽联络群众渠道。社区书记要采用上门走访、民情恳谈等形式，收集群众意见建议。
4、做到公开自己的电话号码。在社区范围内通过公开栏、宣讲单、网络信息等形式公开自己的电话号码，便于群众随时联络，拓宽了解民情信息渠道，立即帮忙群众解决的难题。
三、活动内容：
1、活动伊始，社区就成立“五级书记带头大走访”活动推广领导小组，结合实际制定活动实施方案，广泛进行宣讲发动；
2、集中走访，2011年10月中旬—11月中旬和2012年元旦、春节前后两个时间段）。按照要求，社区将群众普遍关心、高度关注的难题作为走访内容的重要，结合“两节”慰问活动，与群众面对面交换，了解群众所思、所想、所怨、所盼，有针对性地开展解疑释惑、矛盾化解、结对帮扶、促进发展等活动，增强群众的信任感和幸福感。
3、现阶段已走访3户群众：10月初，社区书记带领社区工作人员走访慰问困难韦成莲，表示将积极为其申请廉租房；10月中旬，社区书记带领工作人员看望慰问了孤寡老人丁家发；11月初，区政法委书记陈国双带领工作人员走访翠
岛华庭居民牛师傅，陈书记认真了解并安抚了该群众；
实在树立为民办实事、办好事的决心，做到群众反映一件，立即解决一件，绝不拖拉。通过大走访活动，使群众感受到党员干部为民办实事的作风，看到政府解民忧的决心，把更好服务于群众作为本次活动的目的，扎实开展“大走访”活动。
江东社区
2011年11月4日
推荐第3篇：江东楼宇经济
增刊（参阅）第十二期
二ＯＯ八年六月十九日
编者按：作为城市经济的重要组成部分和现代服务业发展的载体，楼宇经济以其产业上的聚集性和财富上的高效性，已成为现代商贸发展的新风尚和现代都市的“掘金地”。发展楼宇经济，对于集约利用资源、开拓发展空间、集聚经济要素、提高业态档次、提升内涵发展、扩大经济总量等方面，有着不可替代的重要作用。近年来，我区针对区域面积小、人口多、土地资源极度缺乏等实际情况，以国际化、高端化、特色化、集约化为导向，大力发展具有区域特色的楼宇经济，向空中求发展，向空间要效益，坚持高起点规划、高标准建设、高质量运营、高效能管理，逐步走出了一条楼宇经济品质化发展的新路子，“楼宇经济看江东，高端楼宇在江东”的格局正在形成。现将我区发展楼宇经济的经验做法和成效刊登如下，供参阅。
发展楼宇经济 建设财富江东
——我区楼宇经济品质化发展之路探行
一、坚持规划先导、政策导航，增强发展动力
规划先行是引导楼宇经济可持续发展的保证，政策扶持则是楼宇经济发展的引力，在楼宇经济发展的过程中，我区始终坚持“两手抓、
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两手都要硬”的原则，切实增强楼宇经济发展动力。
（一）坚持合理规划布局。根据市里对我区的规划定位，结合区域功能布局，实现了城区发展规划、土地利用规划、产业发展规划的“三规合一”。在此基础上，我区于2005年后相继出台了《江东区服务业发展五年规划》、《江东区物流业发展规划》和《江东区会展业发展规划》等产业规划，明确了区域功能布局和产业定位，2006年又专门编制了楼宇经济“十一五”发展规划，重点以“1+5+1”服务业集聚区建设为核心，同步在世纪大道、江东北路、滨江大道沿线和中山东路、百丈路延伸段打造一批位置相对集中、功能定位明确、布局结构合理的楼宇群；对核心区内“退二进三”的项目，进行重点跟踪服务，并从地块规划入手，减少市中心的住宅项目，增加商业和公建比重，为发展楼宇经济创造条件。2008年初又审议并通过了《江东区重点楼宇发展三年行动计划》，明确了通过三年的努力，要使我区楼宇经济在区际竞争中形成强有力的竞争优势。
（二）加大政策扶持力度。在注重规划引导的同时，我区还将楼宇经济与市政建设、优化环境、招商引资、协税护税相结合，出台了《江东区关于加快发展楼宇经济的若干意见》、《关于楼宇经济扶优扶强扶特的实施办法》等一系列鼓励和发展楼宇经济的扶持意见及实施办法，建立了部门、街道、业主、物业公司之间的利益联动机制和考核机制，对提高楼宇经济发展品质等作了进一步明确和细化。如对投资商开发持有型商用物业、实施优质物业管理、打造特色主题楼宇等给予相应财政补助，目前已累计发放楼宇经济各类补助资金超过1000万元。在楼宇政策的带动下，“物流楼”、“创意园”等产业楼宇相继形成，万商中心、中信泰富广场等“只租不售”楼盘开始策划招商，政策体系的更新完善，有效促进了高品质楼宇经济的快速发展。
二、实施两轮并举、建设精品，推行品质招商
以“精品开发、品质招商”为目标，一手抓楼宇资源增量建设，一手抓楼宇资源存量招商，切实盘活楼宇存量，用好楼宇增量，提高楼宇经济发展质量。
（一）建设精品工程，积极开展“筑巢引凤”。近几年来，我区楼宇经济发展的一条主线就是全力打造一批高品质商务楼宇，只有“巢”建好了，才能引得“凤凰”来。在此思路指引下，我区相继建成了一批如嘉汇国贸、上东国际等高档商务楼宇，2008年新建续建的12个商务项目幢均面积达到了5.1万平方米，其中，香港香格里拉集团公司投资兴建的香格里拉大酒店，总建筑面积13万平方米，总投资1.55亿美元，今年下半年将建成营业；世纪东方广场作为我市单体建筑量最大的商务商业综合体，自开工之初，就聘请了澳洲康联首域集团公司进行管理，确保了项目的整体运营服务水平；波特曼中心以每平方米日均5元的租金标准成为宁波写字楼市场的高端标杆。可以说，在打造“品质楼宇先行区”的指导思想下，我区商务楼宇市场已经实现了由原先的分散、低档且商住混合向集聚、高档和纯商务楼型转变。目前全区商务楼宇的平均入驻率已超过85%，远高于全市同类地段写字楼市场的平均水平。
（二）创新招商方式，着力强化“品质招商”。通过不断调整招商引资思路，创新招商方式方法，提高了楼宇招商选资的工作实效。一是开展定向主题招商。坚持专业招商的方向，发挥多方面招商主体作用，对金融、物流、会展、信息、中介、企业总部或高端机构等符合我区产业发展导向的重点领域实行定向招商。二是实行委托代理招商。通过与楼宇开发商、楼宇物业在投资信息和资源交流方面保持良好合作关系，积极协助上东国际、16城联邦等开发商进行了前置招商，
并委托世邦魏理仕等知名物业代理招商。截至2008年5月，全区已引进各类楼宇企业3700多家，其中集团公司13家；世界500强宁波分支机构13家；各类各级企业总部超过60家，累计注册资金达73亿元。2008年上半年楼宇企业税收贡献预计达5.8亿元，占全区财政一般预算收入的比重超过30%。三年行动计划中确定的重点楼宇税收贡献预计达2.3 亿元，接近楼宇企业税收总额的40%，楼均税收达767万元，其中会展中心、彩虹广场、利时大厦等7幢商务楼税收收入超千万元。
三、围绕三力合
一、资源整合，培育产业特色
推进楼宇经济品质化建设，充分体现了政府在制定规划、完善政策、优化环境方面的主导作用，发挥了企业在开拓市场、整合资源、创新创业方面的主体作用，同时也有效利用了市场配置资源的基础性作用，真正做到政府主导力、企业主体力和市场基础力三力合一。
（一）坚持点面结合，巧施“腾笼换鸟术”。在“点”上，加大对高品质楼宇的服务力度，强化“税收千万楼”的分层培育。对“准千万楼”，着力抓项目质量，发挥叠加效应；对已有的“千万楼”，积极关注二次招商中的租户调整，升级换代，做高能级；同步推进旧楼置换招商，丰富招商载体资源，有效促进现代服务业、高端商业集聚。在“面”上，扎扎实实推进“腾笼换鸟”工作，加快对原有写字楼的改建扩容步伐，通过拆旧建新、拆低建高，实现楼宇功能品质升级，腾出优势资源来吸引各类生产性、龙头型等高端服务业企业入驻，努力提高楼宇经济贡献率。如华宏国际，通过盘活改造和包装推介，由一幢“烂尾楼”发展成具有国际水准的高档写字楼，现已入驻企业120余家，入驻率超过90%，成功吸引了世界500强企业马士基物流、西门子、香港怡和船务等多家国外内知名企业进驻，近几年年均税收均
过千万，发展前景良好。
（二）坚持因地制宜，打出“特色发展拳”。一是摸清家底。对辖区内所有已建、在建、拟建楼宇进行摸底调查，并对全区范围内商务楼宇和3000余家入驻企业进行了登记，较好地把握了楼宇经济的发展现状。在此基础上，区楼宇办等部门精心编制了《楼宇经济看江东》、《江东楼宇招商手册》等宣传推介材料，为全区的招商引资服务。二是打造特色。因楼制宜，通过强化集聚策略、专业化策略，引导和培育特色楼宇。如228创意园，被打造成为集工业创意设计与文化创意设计为一体的“创意园区”，目前已集聚了14家企业，覆盖了工业设计、文化传播、装潢设计、旅游、服装设计等各种创意产业，成为我市创意企业创新创业的一个重要平台。三是树立品牌。通过引进国内外高端企业和知名开发商，培育树立起楼宇建设和楼宇管理的品牌运营理念，如波特曼中心，围绕打造“航运物流中心”，先后引进了法国达飞、地中海航运、美国总统等多家外资物流巨头，并有50余家各类船代、货代、报关行等物流企业先后入驻，被成功打造为一家集商业、酒店、办公、公建配套等为一体的品牌示范楼。
四、突出四位一体、搭建平台，强化服务保障
坚持服务优化与功能完善相结合，不断强化服务意识，提高服务水平，完善配套设施，通过“政府部门协调、街道社区推进、物业公司配合、楼宇企业参与”的四位一体的管理模式，保障了我区楼宇品质化运营的外部环境。
（一）施行一站式服务，提升管理水平。在全区推行“楼宇五人行动组”的管理模式，即每幢楼宇的日常管理由街道领导、经济科成员、社区干部、楼宇物业人员和辖区片警五人组成，通过定期走访相关楼宇，为楼宇业主、企业及时排忧解难，提供快捷、到位、超前的
服务，在全区范围营造了一个亲商、安商、富商的发展氛围。
（二）整顿楼宇秩序，强化行业监管。区楼宇经济工作领导小组紧紧抓住直接关系广大楼宇企业切身利益、群众反映强烈、对我区经济发展影响深远的几大突出问题，深入开展了楼宇经济市场秩序整治工作。在今年5月份的“楼宇经济整规月”活动中，区楼宇办联合相关职能部门走访检查了办公楼宇35幢，调查楼宇企业406家，发现并查处了233家违规经营企业，出具了54份工商询问通知书和15份税务责令整改书，从当前反馈情况来看，目前已有8家企业完成了重新注册，17家企业正在办理变更手续，另有36家企业有意向变更经营注册地或开设分公司，楼宇整规工作在一定程度上提高了我区企业属地注册率。据楼宇办最新监测数据显示，当前我区楼均企业属地注册率达到81%，属地纳税率达到52%，均高于目前宁波中心城区写字楼市场的一般水平。
（三）完善配套设施，健全服务功能。通过改善商务楼聚集区周边的市容环境、交通设施和停车系统，建起一批功能齐全的配套服务设施，如高档餐饮、购物、休闲、娱乐和酒店式服务公寓等，解决了楼宇白领的后顾之忧。同时，不断加强与物业公司的沟通联系，引导物业经营公司创新管理理念，积极提供开展订餐订票等个性化的特色服务，为高端企业进驻创造有利条件。目前，我区聘请国家二级资质以上物业的商务楼宇已达到20幢，占楼宇总数的42％，其中17幢楼宇的物业管理资质达到国家一级水平。（区贸易局）宁波市江东区人民政府办公室二ＯＯ八年六月十九日印发 责任校对：张振鹏共印37份
推荐第4篇：群星耀江东
群星耀江东
（一）
——芜湖滨江板块的价值发现
芜湖广播电视台陶葵
长江逶迤西来，流经芜湖地域时倏然转而北向，这一地理特征造就了一座依江而生的城市和一个散发着浓郁地域特色与传奇色彩的名词——江东。当历史的篇章书写到21世纪第五个年头，2005年9月13日，国务院下达了国函（2005）77号文《关于同意安徽省调整芜湖市部分行政区划的批复》，同意撤销芜湖市新芜区、镜湖区，设立新的芜湖市镜湖区，将原新芜区、镜湖区的行政区域和鸠江区的荆山街道以及湾里镇的广福、莲塘2个居委会划归镜湖区管辖；设立芜湖市三山区，将马塘区的三山、保定2个街道和繁昌县的峨桥镇划归三山区管辖；马塘区更名为弋江区，将芜湖县火龙岗镇划归弋江区管辖。
至此，在城市化高速演进的时代列车上，芜湖完成一次力度颇大的拓骨续脉式的行政区划整合，直接扩大了中心城市用地与功能重组的空间，市区的人口达到100万以上。基于这样的背景，芜湖房地产开发格局在突破原先的城中、城南、城北三个区域的基础上，大致可以重新划分为城中、城东、城南、城北、三山五大板块，这是官方和业界普遍认同的观点。然而，这种看似顺理成章的板块划分恰恰忽略了芜湖沿江特色，于是，关于滨江板块的讨论不绝于耳。
今年初，国务院正式批准《皖江城市带承接产业转移示范区规划》，芜湖被列为示范区核心城市之一。随即，市委、市政府出台《关于加快城市化进程的实施意见》的1号文件，与《规划》无缝对接，要求不断提高芜湖在皖江发展轴的首位度，努力建设产业高端、设施完善、生态和谐、社会文明的现代化滨江大城市。到2015年芜湖要实现城市综合承载力、经济竞争力、区域辐射力的三个提升。1号文件提出，“强化规划引导，形成有利于城市化的空间布局”，以远景目标500万人口规划、设计、建设城市。
对此，笔者认为，为实现这一战略目标，就必须引导和形成城市资源优化配置、城市功能互补升级以及城市运营科学模式，打破各个板块间的冷漠，规划修订时应该对原先城中、城南、城北板块的沿江部分视为一体加以统筹协调，突出城市功能，涵养城市文化，创新城市营销，形成真正意义上的滨江板块效应。
一、滨江板块的开发模式
1、岸线加腹地
长江岸线是发展港口物流、船舶修造、船舶交易以及旅游休闲等产业的必备条件，是不可再生的优良资源。据GPS卫星定位系统对岸线进行准确测量，芜湖岸线的0公里起自繁昌荻港庆大圩上游的芜铜交界处，界碑为国务院1998年所立，末端为东梁山下游的芜当交界处，界碑为省河道部门所立。江南芜湖长江岸线的总长度为72976米，约为73公里。目前，芜湖滨江板块的开发主要集中在长江北向处至芜湖长江大桥约10公里岸线一段，即从华伦港湾、天琴湾、经江岸明珠、伟星金域蓝湾、长江长现代城、融汇中江、世茂滨江、名流印象、徽商财富广场、长江湾、上铁·皖江雅居、春江花园至华强城，岸线约占总长的七分之一，沿线向内腹地深度约2公里。
2、功能加非单一性住宅
过去，由于历史和交通等的原因，芜湖沿长江滨江一侧，往往是城市脏乱差的集中地，先行一步的城市基础建设及旧城改造，初步改变滨江地区旧貌。打造滨江板块的历史使命是科学规划各类业态和充当城市区域功能发动机的城市综合体，构建多个城市副中心，实现现代化城市功能的最大丰满。因此，芜湖的滨江板块不应该满足于居住单一功能，还要将岸线景观的开发与板块功能相融合，发展为融都市风光、现代办公、国际商务、旅游休闲为一体的生活岸线和综合经济发展平台。
3、文脉加传世精品
滨江板块的开发，展现的是芜湖城市精神，对提升芜湖知名度，加深芜湖全面发展意义非常重要。每个城市都有属于自己的元素，都有属于自己的文脉，优秀的建筑则是这些元素和文脉的最佳组合。从城市发展的角度看，建筑则是体现这个城市灵魂的无声载体。滨江板块要求成功建造国际型高档物业，对稀缺的景观资源、建筑风格、建筑材料和物管服务，均赋予精心的雕琢和演绎。其中的滨江住宅，应该是对一个城市文化、生活方式进行的全新实验，包括景观、园林各种建设元素融合进入每一个家庭生活，是人与自然的和谐体，是精心规划、传承百年的精品。结合了芜湖的特殊地理环境，以可持续发展为原则，充分尊重城市历史文脉，自觉地对城市特色加以继承和发扬的滨江板块被寄予厚望。
二、板块时代的价值发现
1、从个盘到板块
芜湖滨江板块从旧城改造发轫到现代都市化的延伸，初期走的是依靠老城核心商贸区向外逐级拓展的路子，长江长棚户区里起高楼，虽属“背靠大树好乘凉”，却在滨江板块的城际线画下妙曼的一笔。其后，滨江板块的开发重点又不约而同集约到超前规划和城市功能升级方面。世茂、名流、华强等各路主力施展十八般武艺，呈现滨江板块岸线伸展腾跃的龙形。随着滨江板块开发逐渐升温，市中心滨江住宅在可供开发土地资源稀缺和供需矛盾加剧双重趋势下而显得炙手可热。一般而言，房地产的价值，取决于不同的城市区位，黄金岸线一线地块一旦告罄，江景即将成为奢侈的生态美景。眼下，板块主力楼盘均价稳居7000元之上，摸至8000元一线，商业地产领袖群伦，整个板块告别了个盘时期单打独斗的低级大片单一性住宅复制，坐享板块时代高端业态匹配所带来的宜居爽感和领跑全市的物业升值。
2、文化的演绎
滨江板块呼唤更多的地标性建筑，尤其是借力芜湖本土文化和码头文化的佳作，可惜现在罕有。时尚的居多，唯缺一份从历史烟尘中走来的沧桑与淡定。500年前徽州商人沿青弋江顺流而下，兴起了历数百年不衰的十里长街。芜湖小街小巷中融入了浓重的徽文化内涵。芜湖城市开始沿青弋江分布，商贸功能得到发挥。明清时期，以长街为中心，芜湖商贾积聚，店号林立，市声若潮，至夕不休，领风骚于一时。130年前，随着《烟台条约》的签定，外国列强进入芜湖，修建教堂、学校、医院等，又在沿江地区开辟租界，先后建设了两条南北向的沿江大马路，在江岸和租界内大修码头、仓库、楼房、车站、俱乐部等，中西文化冲撞交流，留下一批文化遗存。今天的滨江板块开发，必然涉及对文化的传承和借鉴，这需要开发商们对这份遗产的尊重和敬畏，否则会毁之殆尽。用推土机推掉历史遗存再容易不过，但城市精神塑造只能是奢谈。
3、岸线价值链
长江路全面改造完成，扮演了沿江交通线主动脉的角色，辅以银湖路、九华路、滨江路等交通干线，形成双纵双行的滨江交通任督二脉，这是芜湖加快主次干道等城市基础设施建设步伐，增强滨江板块与城市内部联系的重要举措，必将在推动沿江两岸联动发展，打造沿江经济新板块，构造承接产业转移新平台过程中发挥至关重要的作用。
建议青弋江口至旅游码头之间的3公里岸线，开发成为城市功能区，在发展方向上，以展示沿江风貌，强化其集现代都市滨江休闲文化生活、高尚商业购物环境及高档大型居民区为一体的综合现代城市功能。长江大桥以北至四褐山约5公里岸线，充当港口物流区，在发展上充分考虑到城区交通的特点，将其建设成为一个重要的物流管理和物流信息中心。板块南北两端以及三山、繁昌的滨江板块延伸段，依托河、湖、湿地等自然资源，留出空间，打造特色景区，发展旅游观光产业。同时在适宜地段，建设与景区自然风光融为一体的高档餐饮、休闲等服务功能密集区。岸线价值链的形成，对芜湖提升城市地位，拉动经济发展充当加速剂。
三、憧憬渡江发展的跨越
1、绝版与瓶颈
芜湖长江大桥综合经济开发区是安徽省政府2001年底批准设立的省级开发区，规划面积9.71平方公里，建设以芜湖旅游城为主体的旅游娱乐、现代商贸和高尚住宅等主导产业，科学规划，分布实施，通过“十一五”期间的努力，逐步建成现代化、园林化、生态型的新型生态旅游文化新城区。开发区成为滨江板块依依不舍地脱离核心繁华区北向发展的一个节点，跃过大桥再向北至四褐山一线，地块推出及楼盘开发动作较少。这一阶段基本上只能北进南下，集中江边一条线，长江水域在成就了滨江板块的同时，却又成为阻绝滨江板块发展的瓶颈。目前，随着三山区走向城市化的前台，其拥有的27公里岸线成为宝贵资源，这会是滨江板块下阶段的生力军。
2、跨江大发展
年内，芜湖长江二桥公铁合建敲定，商合杭铁路芜湖长江大桥按照公路和铁路合建的模式，方案设计过程中将最大限度考虑长江岸线资源的集约化利用，兼顾长三角城际铁路网的规划布局。随即，芜湖长江公路二桥项目建议书完成由交通运输部审查后正式上报国家发改委的程序。至此，国家发改委批复该项目立项的所有支撑性文件均已具备，并计划明年开建。据悉，商合杭大桥是芜湖的第二座长江大桥，大桥的建成将有利于充分利用我省过江通道资源，有利于促进皖江城市带承接产业转移示范区建设。此际，巢湖市和县境内，占地217平方公里的安徽省江北产业集中区，在皖江城市带承接产业转移示范区建设东风中应运而生。这一产业承接省直管集中区的规划设立，俨然为整个皖江示范区建设找到了新的突破口和着力点，给了人们无限的期盼和憧憬。它的直接后果就是一座新城的横空出世。跨江联动，优化资源配置应该成为十二五规划的主题之一。市内，又在高安附近规划了90平方公里的长江大桥开发区新区，繁昌、三山的滨江板块将为之起舞。跨江大发展，为城市化背景下的滨江板块找到一条未来通道。
3、大城市的入口
沿江大城市的建设发展虽然各有特色，也有基本规律可循，其中前瞻性规划举足轻重。例如，武汉最为典型，三国兴武昌，南朝出汉阳，明代成汉口，历经一千多年的发展，形成“两江三镇”格局。当代武汉三镇各区域中心纷纷崛起，
造成大武汉版图上多个副中心，长江上从上游到下游依次有军山长江大桥（长江四桥）、白沙洲长江大桥（长江三桥）、鹦鹉洲长江大桥（长江八桥）、武汉长江大桥（长江一桥、公铁两用桥、万里长江第一桥）、武汉长江二桥、武汉二七长江大桥(长江七桥、在建）、武汉天兴洲长江大桥（长江六桥、公铁两用桥）、武汉阳逻长江大桥（长江五桥）、武汉长江隧道（万里长江第一隧），共五座公路长江大桥、两座公铁两用长江大桥和一座长江隧道，并正在建设一座过江通道。多桥加隧道架通南北，三镇实现一体化发展。
又如，南京、上海的跨江规划非常具有前瞻性、科学性。南京实现沿江开发、跨江发展，在20平方公里的滨江板块舞台上演一幕融古都风貌和现代文明于一体的城市化大戏，城市功能区、产业发展区、生态旅游区塑造有序。上海在人口稠密的黄浦江沿岸引进与金融、商业、会展和现代服务业相关的行业，于人口较少的东海沿海地区容纳航运、贸易、物流、先进制造业、航空和旅游业，城市功能区丰满有序，充溢着高速发展的张力。
学习和借鉴上述三城的跨江发展成功运作经验，前瞻性的规划是造就一个大城市之梦的入口。芜湖，今天就站在这个入口边上，以下将分篇以调研的形式，沿着芜湖美丽的长江岸线，深入滨江板块的各个节点、楼盘，为透视板块的生态及未来走向提供参考依据。（未完待续）
推荐第5篇：江东社区党风廉政建设自查报告
江东社区党风廉政工作
自查报告
江东社区自然状况是：我社区现有居民1760户共3140人。有党员45人，支部委员5人，兼职党风廉政监督委员3名。社区党支部在街道党工委的领导下，坚持“标本兼治、惩防并举、注重预防”的方针，以民主、法治、文明、和谐为主题，开展了“平安社区”、廉政文化“六进”等特色活动，有效推进了党风廉政建设的全面发展。根据《丰满区2011年党风廉政建设责任制考核标准》的要求，我社区对一年来党风廉政建设工作的落实情况进行了认真梳理，现将自查情况汇报如下：
一、组织领导
江东社区党风廉政建设工作机构健全，有专人负责，有年度工作方案和工作计划，任务明确，落实到位。
二、党风廉政建设情况
（一）、加强落实党风廉政建设责任制
1、加强民主监督，实现制度管理。凡是社区的重大事件和重要活动以及财政支出都必须经过支委会讨论研究，形成集体决议。
2、落实廉政制度，确保廉政责任落实。社区认真落实了街道制定的《党风廉政责任目标管理实施细则》并签署了《党风廉政建设承诺书》，保证了各项廉正制度的落实。
3、加强学习，提高认识。一年来，社区党支部组织党员参加了宣传“科学发展观”、“党的十七大精神”、“廉政准则”等活动。使党员们坚定了理想信念，增强了宗旨意识，廉政意识。
（二）、加强社区廉政文化建设宣传力度
1、领导高度重视，加强党风廉政组织建设。社区结合实际，注重实效，成立廉政建设工作领导小组，社区党支部书记任组长，其他委员任组员，落实相关人员的工作任务和责任。
2、利用宣传橱窗、黑板报、社区百家宴等宣传阵地开展廉政文化教育，让广大干部群众树立廉政文化从自我做起、从身边做起的意识，增强党风廉政教育的渗透力和影响力，营造了浓厚的宣传氛围。
3、创新形式。一是社区把党风廉政知识融入到群众喜闻乐见的文体娱乐活动中，宣传 “党风廉政进社区”。二是建立共同参与、各尽其责的工作机制。把党风廉政工作融入到各项工作当中，扩大了党风廉政建设工作的辐射力和影响面。
（三）、实现民主理财、严格财经纪律
1、坚持严格审查，多人经手审批的原则。
2、坚持财务支出公开和重大开支集体讨论决定的原则。
3、坚持节约，严格控制开支的原则。
（四）、坚持民主监督的原则
社区的经济来源主要靠政府下拨的工作经费维持正常的办公，虽无大贪大腐的可能，但防微杜渐，严格自律是必要的，也是必须的。
三、自查总结
一年来，经过全社区上下的共同努力，我社区党风廉政建设虽然取得了一定成绩，但是，随着党建工作的不断深入，我们工作离上级要求和群众期盼还有一定的距离，在今后的工作中，我们将继续加强教育，提高党员干部廉洁自律意识，确保真正把党风廉政建设责任贯彻落实到实处。
江东社区党支部委员会
2011.11.25
2011年11月30日
推荐第6篇：江东机械人才理念
江东的人力资源理念——谁将与我们同行
一、我们处理企业与员工关系的理念
·把员工的个人追求融入到企业的长远发展之中，以企业的发展带动个人的发展，以个人的发展促进企业的发展。
·“以人为本、创造价值”是我们企业文化的核心。在企业内部我们关键是要处理好国家、企业经营者和企业员工三者之间的关系。
二、我们关于人才问题的理念
·企业要创造环境，搭建平台，建立机制，以不断地发现人才，有效地留住人才，积极的引进人才，更好地使用人才。
1、对人才价值认识的理念
·人是企业发展的第一要素。
·真正的人才从来都是没有成本的。
2、识别人才的理念
·能够胜任的就是人才。
·挑战性的任务是识别创造性人才的试金石。
·真正好的干部，不仅要会做事，还要会带人。
·靠得住，有本事，肯干事，干成事的干部，就是优秀的干部。
·识别人才要看能力，但更要看业绩，能否干出业绩，是人才评价的主要标准。
3、发现和留住人才的理念
·企业有时候缺的不是人才，缺的是发现人才的眼睛·留才关键是要留心
4、人才与团队的理念·人才不能搞个人英雄主义，人才只有在团队中才能成为英雄。
5、人才发展的理念
·打破官本位的体制和观念，开辟人才成长的多通道和宽领域，培养技术研发、经营管理、市场营销和技术工人四支关键人才队伍。
三、我们人力资源优化的机制
1、竞争与淘汰机制
·坚持赛马不相马的用人原则，提供公平的竞争环境，通过竞争淘汰优化企业生态，逐步实现从官本位向人才价值本位的过渡。
·能者上、平者让、庸者下。
2、激励与分配机制
·我们用于奖励和分配的，永远是劳动的结果。所以我们不仅关注做事的过程，更关注事情的结果。你种出的是西瓜，你就分西瓜；你种出的是芝麻，你就只能分芝麻。
·打破“大锅饭”，尊重员工合理的利益追求，建立以业绩、能力为主导，以物质激励为主、精神激励为辅的多元价值分配体系，让真正为公司做出贡献的人得到应有的回报。·针对不同类别的员工实行分类分层的分配制度。不同类别的员工各自行走在彼此有一定对应关系的收入轨道上；伴随着员工的职业生涯，其收入具有丰富的变化空间。
3、考评与约束机制
·公司坚持以目标责任为核心的考评约束机制，通过目标分解，落实责任任务；通过结果考核，确定劳动业绩；通过将业绩与奖惩挂钩，激发员工动力，彰显“创造价值”的公司核
心价值观。
·考评的目的不仅仅是为了论功行赏，更在于在考评中发现问题和不足，总结经验和教训，从这个角度讲，考评的真正目的是为了持续改进。
四、我们对员工职业化要求的理念
·爱一行干一行，干一行爱一行。
·通于此技，可以为生；精于此道，才能发展。
·有敬业精神和上进心、有韧性、有责任感、有悟性、富有创新精神、善于沟通、既会工作又会生活的员工，就是我们认同的好员工。
·我们提倡员工待人真诚坦率、工作精益求精；光明正大干事、清清白白做人；勤勤恳恳劳动、理直气壮赚钱。
推荐第7篇：江东霖风水讲座
江江东东霖霖
国际易经风水研究院
院长 中国当代最具影响力的风水名师 2012全球最具影响力易学实践名家 易道修为国学养生修炼系统课程
创始人
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毕业于哈尔滨工业大学。早在初中时期便修学和实践太极拳与内丹养生，后来在大学时期哈尔滨的极乐寺接触佛学的禅宗，读《六祖坛经》后大有感悟。为了更加深化对传统文化的学养，先后参学于北京大学、清华大学，并遍访名师，深入修习。
在易学领域，东霖大师精通多种门派秘传易学术数，于1988年开始深入研究被誉为国学的群经之首的《易经》，此后专业从事易学的研究和应用，执业近20年来，创造了一个个地产业和商界的神话，并获得了中华炎黄文化研究会授予的“中国当代最具影响力风水名师”称号，2012年被联合国文化总署授予“2012全球最具影响力易学实践名家”的称号。其对易经文化的探索之路多次被中央电视台CCTV等各大媒体报道，并常年为国内许多知名企业作顾问指导，如中国银行、民生银行、中石化集团、中煤集团以及中国神华集团等，同时被北京大学、清华大学等国内许多大学聘请进行讲学。
东霖大师的修学是以易学思想的经脉来贯通儒道佛三家法旨，主张：以道法修身、以佛法开智、以儒家为人。主要研究的方向为：国学智慧、易经风水、入世修行与高端养生等，主要作品有：《现代城市风水学》、《传统风水学教程》、《2008奇门遁甲每日运程制胜全书》、《江东霖2009奇门遁甲每日运程》、《江东霖2010奇门遁甲每日运程》、《江东霖2011奇门遁甲每日运程》、《江东霖2012奇门遁甲每日运程》等。
近年来，江东霖大师集20年太极、内丹养生和禅学养生的经验，融汇儒释道修学实践的精髓，以易学的“人天合一”思想为法旨，完美的把太极、禅修和内丹融会贯通在一起，创立了《易道修为国学养生修炼系统课程》，大力倡导“易道修为”养生和生活方式，可以迅速的带领人们踏破修行的铁门坎，引领人们步入一个独特而欣喜的修心养生之旅。
推荐第8篇：江东劳动保障交流
江东劳动保障交流
2008年第2期 （总第六期）
江东区劳动和社会保障局办公室
2008年4月25日
本 期 目 录
【新法解读】
无固定期限劳动合同并非“终身制” 【12333热线】
上下班途中受到车辆事故伤害的，并非全是工伤 【你问我答】
◆如何才能享受生育保险待遇？标准是什么？
◆养老金缴费满15年以后是否可以不缴了，到退休年龄就可以享受养老待遇？
◆怎样办理录用备案手续？
◆养老保险金能跨省转移吗？如不能转移该如何处理？
【本期要闻】
◆我区外来务工人员社会保险参保人数超过万人
◆我区被征地人员、城镇老年居民养老保障待遇标准再次提高 ◆我区2008年首期失业青年SYB创业培训班开班 ◆明北社区举办就业招聘会
◆我区劳动用工专项检查行动全面展开 新法解读
笔者按：《劳动合同法》实施已有一段时间，作为劳动关系的双方当事人正处于一个新的适应期和磨合期。工作中，我们了解到部分用人单位或者劳动者对劳动合同法的解读仍然存在部分误区，故此我们将陆续对劳动合同法中的几个焦点问题作专题的讨论，以期使劳动关系的双方当事人更加明晰法律，更好地运用法律维护自身的合法权益。
无固定期限劳动合同并非“终身制”
——《劳动合同法》专题
（一）
一、无固定期限劳动合同的含义：
订立无固定期限的劳动合同，对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失；对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，有些劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。一旦出现了法律规定的条件或者双方约定的情形，无固定期限劳动合同同样也能够变更、解除或终止。
2
二、无固定期限劳动合同的订立情形：
约定情形：只要用人单位与劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。在此，顺带说明一个小问题：无固定期限的劳动合同是否能约定试用期，试用期可约定多久？《劳动合同法》第十九条规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。故双方当事人在首次确立劳动关系，并通过协商订立无固定期限劳动合同时，可以约定试用期，但最长不能超过6个月。
法定情形：在法律规定的某些情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，双方就应当订立无固定期限劳动合同。这时续订劳动合同的主动权掌握在了劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。法定的情形具体包括以下几项：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的“十年”是指劳动者在同一用人单位不间断工作达到十年，如果劳动者在同一用人单位的工作期限有间断，仅是累计达到十年，就不符合签订无固定期限劳动合同的条件。笔者认为：是否“间断”，应视劳动关系的双方当事人是否履行了劳动关系解除或终止的手续为据。（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。此规定是考虑到那些给国家和国有企业作出过很多贡献的老职工的利益。（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。《劳动合同法》第三
3 十九条是指劳动者在履行劳动合同中存在过错，第四十条是指劳动者因病或不能胜任工作的情形。就是说除了劳动者自身的原因，二次固定期限的劳动合同以后，双方要续订劳动合同的，就要签订无固定限期的劳动合同。
视作订立情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是，“视为订立”不等于“已经订立”，如果用人单位自用工之日起满一年，仍然不与劳动者订立劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条第二款规定，将要承担一定的法律责任，对此笔者将在后面具体说明。
三、无固定期限劳动合同的变更、解除和终止：
变更：有部分错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”。笔者认为，无固定期限劳动合同和其他期限的劳动合同一样，也适用劳动法与劳动合同法的协商变更原则。只要用人单位与劳动者在内容合法的前提下，按照自愿、平等原则，协商一致，就可以变更劳动合同约定的内容。除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。
解除：无固定期限的劳动合同是没有确定终止时间的劳动合同，它的解除与固定期限劳动合同的解除是完全相同的。当法律规定或者双方当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现时，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。对用人单位而言，法定解除的条件在《劳动合同法》第三十九条（劳动者严重过错等）、第四十条（劳动者医疗期满、不能胜任工作等）及第四十一条
4 （用人单位经济性裁员等）已经明确列举。举个简单的例子：某用人单位已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，如果该劳动者不能胜任自己的工作（当然这需要用人单位有一套较为完善的考核机制），用人单位经过对他的岗位培训或者调整他的工作岗位，该劳动者仍不能胜任其本职工作时，用人单位就能依法解除劳动合同。除此之外，无固定期限劳动合同还可以约定解除，在合同的履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，也可以解除无固定期限的劳动合同。
终止：无固定期限劳动合同的终止情形是法定的。这在《劳动合同法》的第四十四条有规定。在出现劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或者死亡、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定情形时，无固定期限的劳动合同就终止了。
由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”、“终身制”，只要符合法律规定或者双方约定的情形出现，劳动者与用人单位都可以依法解除或终止劳动合同。
四、涉及无固定期限劳动合同的法律责任：
主要涉及以下二项：（1）《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（2）《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
5 12333热线
上下班途中受到车辆事故伤害的，并非全是工伤
[案情介绍] 案情一：李某，宁波某服装公司裁剪车间职工，于2007年12月4日的上班途中，因所骑电动自行车速度过快，刹车不及，与对面驶来的电动自行车发生正面碰撞，致使右手骨折，花去医药费2500元。李某所在的服装公司为李某办理了工伤认定申请手续，但劳动保障部门作出了不认定工伤的决定。
案情二：王某，宁波某贸易公司货物检验员，于2008年1月22日加班至晚10点后骑自行车回家。途径甬江桥下坡段时，与急速转弯的出租车发生刮擦，致使左脚粉碎性骨折。出租车肇事后逃逸。王某所在的贸易公司未为王某办理工伤认定申请。两月后，王某的爱人为王某提起了工伤认定申请。劳动保障部门经过调查取证，认定王某的左脚粉碎性骨折为工伤。
[评析意见] 《工伤保险条例》第十四条第
（六）项规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。据此，有三个条件要符合：
（一）上下班途中；
（二）发生机动车事故；
（三）受到伤害。
分析案情一，李某在上班途中，因两辆电动自行车发生碰撞致使自己右手骨折的情形，符合
（一）、
（三）条件，但不符合
（二）条件，原因是根据交通法规，电动自行车不是机动车。所以，李某在下班途中，因两辆电动自行车发生碰撞致使右手骨折不是工伤。
6 分析案情二，王某在骑车回家途中与出租车发生刮擦致使左脚粉碎性骨折情形，符合
（一）、
（三）条件，同时也符合
（二）条件，原因是出租车是机动车。所以王某在骑车回家途中与出租车发生的刮擦致使左脚粉碎性骨折是工伤。
你问我答
1、如何才能享受生育保险待遇？标准是什么？（某服装公司荷小姐）
根据《宁波市城镇企业职工生育保险暂行办法》（市政府令第108号）和《宁波市城镇企业职工生育保险暂行办法实施意见》规定，职工享受生育保险待遇，应具备以下两个条件：
（1）职工生育或施行计划生育手术时，用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行义务，且为其缴纳生育保险费满6个月。
（2）生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的。 市区统筹范围内城镇企业职工生育医疗费用补偿定额标准为：人工流产术（门诊）300元、人工流产术（住院）1700元、引产术（住院）2200元、顺产2750元、阴道助产术3500元、剖宫产术4500元。
2、养老金缴费满15年以后是否可以不缴了，到退休年龄就可以享受养老待遇？（某电子有限公司张先生）
要按月领取养老金必须要缴费满15年，且到达退休年龄。但满15年以后尚未到达退休年龄的，如中止不缴了，则到达退休年龄以后，一般只能享受最低养老金。目前宁波市企业职工最低养老金为846元/月。
3、怎样办理录用备案手续？（某通信设备有限公司李女士） （1）办理对象范围：区属企业招用人员（男16-60周岁、女16-50周岁）；
（2）有劳动手册人员凭以下材料： ①宁波市用人单位录用人员登记表。
②失业人员2个月以内，凭终止（解除）劳动合同证明书及劳动手册。（指流动）
③失业人员2个月以上的，凭宁波市失业职工登记证及劳动手册。
（3）无劳动手册人员凭以下材料：
①城镇户口新增劳动力凭城镇新增劳动力失业登记证。（指初次就业）
②被征地人员凭宁波市被征地人员申请就业登记证。 ③大市区以外人员凭外来人员暂住证。 ④宁波大市区农民户口人员凭户口簿复印件。
⑤大中专毕业生凭学生报到派遗证。（江东区人事局盖章） ★另外，以上各类人员还需带1寸照一张。
4、养老保险金能跨省转移吗？如不能转移该如何处理？（某货运代理有限公司樊先生）
按照宁波的政策，养老保险金是能够跨省转移的，但必须提供转入地养老保险机构出具的接收证明，方可转移（其养老保险关系包括缴费年限和个人帐户储存额一并转移）。如暂不具备转移条件的，本
8 人愿意保留个人帐户，由养老保险机构保留其个人帐户。如养老保险关系不具备转移条件的，本人又不愿意保留个人帐户的，其个人帐户储存额由养老保险机构一次性发给本人，同时终止养老保险关系。
本期要闻
1、我区外来务工人员社会保险参保人数突破万人。截止目前，我区外来务工人员社会保险参保人数达到10973人。
2、我区被征地人员、城镇老年居民养老保障待遇标准再次提高。根据甬劳社险[2008]50号《关于调整被征地人员养老保障待遇标准的通知》、[2008]51号《关于调整城镇老年居民养老保障待遇标准的通知》文件精神，从2008年7月1日起，市辖各区（含宁波保税区、国家高新区、大榭开发区、东钱湖旅游度假区）被征地人员、城镇老年居民养老保障待遇标准进行调整，这是今年来的第二次调整。调整幅度在原有基础上每档各增加了20元。调整后的待遇标准为：被征地人员1档440元/月；2档390元/月；3档340元/月。老年居民1档420元/月；2档370元/月；3档320元/月。
3、我区2008年首期失业青年SYB创业培训班开班。3月10日, 我区2008年首期失业青年SYB创业培训班在白鹤街道紫鹃社区开班，共有70多名失业青年参加本次创业培训。
4、明北社区举办就业招聘会。3月5日，明北社区举办了一场以“拓展就业渠道，打造充分就业社区”为主题的就业招聘会。宁波游泳馆、家乐福超市、华润万家、平安人寿、和信物业等十余家企业前来招工，提供岗位200多个， 25名失业人员应聘成功，数十名失业人员与用工单位达成意向。
5、我区规范劳动用工专项行动全面展开。根据市劳动保障局的文件精神，我区决定自2008年4月上旬至5月，在全区范围内组织开展规范劳动用工专项行动。这次专项行动重点检查的对象为机关事业单位编外用工、区规模以上企业及被举报投诉用工单位，检查的主要内容为劳动用工情况，重点查处非法使用童工、收取押金等行为；劳动合同签订情况，重点检查贯彻《劳动合同法》情况，是否全员签订劳动合同；工资支付情况，重点检查最低工资标准执行和节假日加班工资支付情况；社会保险参保情况，重点检查外来务工人员参保情况。
报送：市劳动和社会保障局，区四套班子有关领导。 送发：各街道，区直属各单位，区骨干企业。 共印200份
推荐第9篇：江东新城(胡)项目建议书
江东新城项目
一、项目简介
1、项目名：长沙大河西先导区江东新城
2、基本情况：项目地处宁县县城东部，北临219国道，西临沩江，东至曾家河，二环南路穿地块而过。用地面积3000亩。
二、项目定位
1、形象概念：以我县“东进融城”战略目标的实施为契机，依托宁乡重点项目工程“沩江两岸三洲“，以县城二环南路、溜子洲大桥及沩水三桥的规划修建为支撑，打造宁乡城区占地最广、品质最高、潜力最大的“山水新城”。
2、市场定位：
物业市场定位： 本项目定位于宁乡城区次中心，在就医、就学、购物、餐馆等生活配套方面既依托城区又相对独立而自成体系。物业业态包括住宅、学校、医院、购物中心、休闲中心等，是一个相对完善的城市综合体。
消费群体定位：本项目依山傍水，生态环境极佳，因此针对消费群体也相对广泛。从消费类别来看，既包括小高层、小梯房的普通阶层，也包括相对富有的独立、双拼、联排别墅消费者，还包括有一定投资创业能力的商业业主；从消费地域来看，既包括宁乡县城及周边人群，我们预计有超过50%的消费量，也包括益阳、常德、娄底等地级市人群，我们预计有15%左右的消费量，还包括长沙市特别是长沙河西及周边地区的人群，我们预计有35%左右的消费量；单从投资商最为关心的住房一块来看，主要消费应该包括：工业园区企业及机关事业单位员工安家型购房、乡镇人口进城购房、城区人口改善性购房、在外务工人员回乡置业、投资性购房等。
3、功能定位：
依托沩水河畔独有的山水魅力，打造宁乡最宜居的居住社区。
依托项目所在地优越的地理位置及交通条件，打造宁乡商业次中心。
依托长沙大河西先导区及“东进融城”战略的提出，打造宁乡新的城市综合体。
三、项目公共建筑外部环境
1、项目主入口环境：项目以北入口为主要入口，入口临319国道宁乡城区段（楚沩路，为双向六车道改性沥青路面），与宁乡四大广场之一的东城广场毗邻。
2、项目交通环境：项目北临319国道，东临省道S208（宁乡至韶山）及规划中的二环南路穿项目地而过，距金洲大道4公里，距长（沙）张（家界）高速8公里，距长沙市区26公里。
3、针对本项目的其他公共环境及市政配套设施：项目边有湘中最大的小商品集散地沙河市场，以规划并即将启动建设的历经铺九年制义务教育学校，县中医院拟选址搬迁至本项目用地边，自来水、管道燃气、通讯、网络、电视等配套设施一应俱全。
四、项目投资优势分析
（一）、优越的区位条件为本项目提供了成功的基础条件。
1、生态环境宜人
项目用地以西，宁乡母亲河—沩江从雪峰山脉沩山的险峻峡谷中缓缓走来，千年古河道在此回望故土蜿蜒而去，沩江风光带犹如一条绸缎将城市文明与自然风光编织成一副山水洲城的油画；项目用地南部，草木丰盛的自然山体俯瞰富庶的宁乡近郊。
2、交通条件便捷
规划建设中的县城二环南路穿项目地而过，将本项目与县城行政板块、开发区板块连成一片，溜子洲大桥、沙河桥、沩水三桥将县城商业中心融为一体，与日益现代化的宁乡城区毗邻，全面接受城市现代文明辐射，共享省会和县城医疗、教育、休闲、饮食、居住、购物等社会服务体系。319国道、金洲大道可在20分钟内直通长沙市区。
3、地理位置重要
项目处珠三角地区、大西南地区、中原地区、长三角地区等中国重要的消费市场、生产基地的地图中心，是通往湖南2/5地区的必经之路，向东西南北四向均有国、省、县干道辐射，1小时内可达上瑞高速、京珠高速、武广高铁、319国道、107国道等国内交通要道。
4、周边开发火爆
项目周边地段是长沙大河西先导区最火爆的开发区域，也是宁乡未来最繁华的城市动脉。碧桂园、通程山庄、蓝月谷、北斗山庄、假日摩洛哥、玉龙国际、嘉诚花园、华夏综合市场、兴业苑、温泉度假区等楼盘相映成辉，别墅、多层商品房、高层商品房、商铺等开发模式缤彩纷呈。
（二）、优化的经济环境为本项目成功提供了坚实保障。
1、县域经济发达
宁乡是一个人口大县、经济强县，总人口达135万，县城人口30万；2008年在全国县域经济基本竞争力排名第97位， 2009年跃升至全国第84位，位列中部第7位，湖南省第3位；宁乡工业经济规模达550亿元，增速居全省第一，规模居全省第二；2009年财政总收入18.4亿元，宁乡正在向中等发达的现代化城市迈进，有足够的财政实力兑现对项目承诺的优惠政策。项目位于宁乡城市北拓东进的主轴上，必然优先聚集强大的资金、政策及人流。宁乡综合经济实力和大河西先导区高新技术产业竞争力近年显著提升，这为实现先导区产业跨越式发展，进而为生产性服务业和生活性服务业的发展，顺利实施本项目提供了稳定的经济基础。
2、运营成本低廉
宁乡是“中国技工之乡”，可以为本项目提供大量高素质的员工，宁乡有长沙地区法定的最低工业用地出让价格和最低劳动力工资标准，有长沙大河西先导区内最低的征地拆迁成本，是长沙地区最主要的建材供应基地，行政事业性收费标准在长沙地区最低，税收环境宽松，项目建设、运营成本低廉。
3、消费潜力广阔
宁乡房地产起步较晚，发展迅猛，成绩令人惊叹。2009年，宁乡完成房屋销售9090套，销售面积115万多平米，创造了宁乡历年以来的新高。同时，宁乡今年新开工房地产项目23个，续建项目32个，特别是省外开发商和知名品牌商纷纷抢滩进驻，仅福建开发商就有十家之多，成为一道亮丽的风景线，发展的势头是历史上前所未有的。现在我县商品房均价仅2759元/㎡，销售价格上，将逐渐向长沙靠拢，未来3—5年内基本拉平房价，上升空间巨大，每平米升到4000元以上指日可待。仅宁乡经开区已聚集企业高管、技术精英、普通员工等两万余人，建成投产企业达80多家，目前宁乡城市化率不足30%，离中国平均城市化率50%尚有巨大的扩容空间，购房需求旺盛。
（三）、优秀的政府效能为本项目的成功提供了强大动力。
1、政务环境优良
宁乡是湖南省率先实行强县扩权的第一批省辖直管县，是湖南省县域经济发展过程中著名的“两个唯一理论”(内陆地区县域经济要实现超常规、跨越式发展，招商引资是唯一选择,项目工程是唯一载体)的创造者和实践者，是湖南省著名的“一办四中心政务服务模式”的创造者和实践者，有一批务实奋进、积极进取、懂经济管理、会项目运作的干部队伍，政务环境优良，商务氛围浓厚。
2、政策经验丰富
宁乡及宁乡经开区综合开发产业和高科技产业已具备一定基础，宁乡对碧桂园等综合开发项目已有成功的服务经验，拥有扶持相关企业发展的成熟有效的政策体系，拥有成功引进、培育相关企业发展的成功经验。
五、项目功能分区与业态分析
根据项目所处区域与定位，可以将项目划分为四大功能分区。
功能分区一：商业娱乐区
打造最具宁乡印象的文化活动区，成就最高尚的商业文化生活，促进“一江两岸三洲”成为重要旅游目的地。
1、滨江商业区
以休闲购物为主要特色，沿江岸设置休闲购物业态，以绿化带、雕塑、特色建筑等营造休闲气氛，打造周末、下班时间宁乡人享受文化、休闲的第一处所。
商业业态：集中商业（滨江购物街）、休闲街、酒吧街等
2、核心区精品商业街、品牌专卖店
分布在项目核心区域，临近商务区与住宅区，提升商务取得区域价值感，成就地价峰值。
特色：小尺度步行系统，强调高品位、档次和情调，特设街区商业。
3、传统商业集散中心和大众购物中心
依托沙河市场传统集贸中心的提质改造和汽车东站运营带来的庞大人流量，设置大型购物中心和较高档次的小商品交易市场。
4、社区商业、街区商业
选址：分布在小区周围，小尺度打造亲切感，提升小区宜居程度
特色：小尺度步行系统，将街衢末端引向江边，引导人流指引到江边休闲购物，形成统一的商业体系。
功能分区二：商务办公区
高品质、高形象打造具有城市标志意义的商务区。 选址：昭示性强、交通便利的核心区域；是整个核心区形象最集中体现。 特色：现代化写字楼，配备完善的物业管理体系，开创宁乡高端商务办公的先河。
功能分区三：酒店服务区
引进国内外知名品牌酒店进驻，提升区域知名度和影响力。
选址：分布在核心商务区周围的主要道路上或者临江分布，通达性和昭示性良好。
特色：以中高级知名酒店为首选，体现核心区形象，提升区域价值。
功能分区四：人居住宅区
中高端住宅物业搭配，打造全新的城市生活概念
1、普通公寓以及酒店式公寓
以中高层电梯住宅为主，临近主要干道，对景观资源要求不太高。
主要客户：中等以上收入普通家庭、单身白领精英以及经常出入宁乡的商务人士。
2、城市高品质住宅（大户型住宅）
选址：景观资源较好，依山傍水，距离核心区适中，有一定的私密性，有能很好的融入繁华都市生活中。
主要客户：成功人士，既不逃离繁华的都市又能保持尊贵的私人空间。
推荐第10篇：宁波江东第二实验小学
江东第二实验小学简介
江东第二实验小学创办于2002年，系江东区教育局直属的一所公办实验学校。七年来，在全体教师的共同努力下，学校取得了跨越式的发展，学校先后获得“全国未成年人思想道德建设先进集体”、“省绿色学校”、“宁波市园林式学校”、“宁波市行为规范示范学校”、“宁波市现代化学校”、“宁波市示范性文明学校”、“宁波市校务公开先进学校”、“宁波市现代信息技术示范学校”“宁波市首批青少年跆拳道训练基地”、“宁波市运动学校乒乓球训练基地”、“宁波市乒乓球市级训练点”等称号。
今年9月1日，东校区将正式开学啦！根据区教育局高起点、高标准办好实验二小东校区的要求，我们在继承和发扬西校区（东海小学）优良办学传统的基础上，着力建设一所环境幽雅、童趣盎然、“数”味浓郁、设施先进、人文凸显的具有全市领先水平的现代化学校，以形成文理并重、体艺并举、各具特色、优势互补的“一校两区”办学新格局，倾力打造宁波市知名品牌学校。现将两个校区情况介绍如下：
一、领先的办学思想
学校在华师大教育系周彬教授的指导下，在总结学校原管理经验的基础上，创造性地提出“活力教育”的理念，通过打造“活力”德育、师资、课程、教学、科研、管理等，使学生在具有“高分数”的同时能体验社会生活，拥有童真和快乐，从而培养活力学生，打造活力学校。
二、一流的教师队伍
我校目前共有在编教师83名，其中有省教坛新秀、市级名师、学科骨干、教坛新秀9名，区学科骨干、班主任带头人、教坛新秀20名，是一支干劲足、创新意识强、有活力的教师队伍。为继承西校区的优良传统，我们将每年在西校区抽调骨干教师力量来新校执教，以实现东、西校区学校文化上的高度融合。
三、省首家数学特色学校
数学是一门启迪学生智慧的重要学科，也是学生学业水平中最具竞争力的学科。为能给孩子今后的强劲发展做好准备，在省、市教育专家的大力支持下，学校决定在东校区创建省首家数学特色学校。在保证语文、英语等学科继续名列区前茅的前提下，通过与宁大教授共同合作研究，在环境、师资、科研、活动等一系列保障措施上提高学生数学综合能力，确保今后我校学生数学成绩处于江东区绝对领先水平，从而确立二小学子在区域层面上学科成绩的优势地位。
四、为孩子成功人生奠基
我们追求的“高质量”：
首先在具有高分数的同时培养学生的“应世能力”，因为学生学习的目的不仅仅是为了考试，更重要的是为了掌握适应社会的能力，使孩子今后能更好地融入社会。其次是“一体一艺”特长。要求学生至少有一项艺术类和体育类的特长，用艺术陶冶
孩子的情操，用体育强健孩子的体魄，使我们的学生成为体格健壮、气质高雅的人。最后是好的道德品质和行为习惯，使孩子成为一个行为端庄、习惯良好的文明人。 我们认为只有当孩子们具备以上各方面素养，学校才称得上真正意义上的“高质量”。
五、人性化温馨校园
东校区正大门建有面积400多平方米的门厅，内设家长休息区、学生作业区、学校行政接待区等，解决了家长们接送孩子时“风吹雨淋”的苦恼和孩子们放学后的休息问题。设计“可寄存式”课桌，使孩子不必每天再徒劳地背着沉重的书包往返于家校。另外如厕所的宾馆式服务，环境设计中处处体现为学生考虑等细节，处处渗透着以“学生为本”的办学思想。
六、绿的世界，孩子们的乐园
学校专门聘请一级园林设计公司进行学校绿化设计，聘请一级工装设计公司担任学校的整体设计。我们的理念：学校建设以简朴为主，以实用、够用、耐用为原则，但是在涉及为教学服务上、为孩子着想的细节上则肯于花心思，舍得大投入。我们力求让学校成为景色宜人、四季如春的绿的世界，孩子们的乐园，使学校成为孩子们喜爱的地方。 -------(摘自官网)
第11篇：江东中心小学党员公开承诺
江东中心小学党员公开承诺
1、教书育人、为人师表。加强自己师德修养，做到“学高为师，身正为范”，努力做一名新时代的教师。
2、终身学习。树立终身学习思想，拓宽知识视野，更新知识结构。潜心钻研业务，不断提高自己的专业素养和教育教学水平。
3、严于律己，遵纪守法。严格遵守校规校纪，做到不迟到，不早退。充分发挥“一个党员就是一面旗帜”的先锋模范作用，做好教师表率。
4、关爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生，做学生的良师益友。用发展的眼光关注学生。在课堂提问、作业评定、考卷批阅、评语撰写、家庭访问等教育教学工作中，对学生作出客观、全面和公正的评价，让每一个学生都感到成功，收获希望。
5、精心组织教育教学活动。严格按照教学“七认真”开展教育教学工作，做到按时或超前备课，认真上好每一堂课，及时批改作业，做好培优促后工作，按时保质完成学校安排各种工作，积极参与组织学校举行的活动。
承诺人：杨聪会
时间：二零一三年三月
第12篇：江东一小安全工作自查报告
江东一小2005年安全工作自查报告
为了加强学校安全教育工作，落实“安全第一，预防为主”的方针，进一步做好学校的安全教育工作，落实学校安全教育工作责任制，切实保障广大师生的生命安全.通过自查现总结如下：
1、进一步健全制度，明确职责。校长亲自挂帅成立了安全工作领导小组及联络员。与每位教职工签订了安全工作责任书。
2、认真开展多种形式的安全教育活动，增强学生的安全意识和自护自救能力。
3、定期开展学校、班内安全工作检查。灭火器按要求配备到位，定期检查有效性，对发现的事故隐患及时整改。
4、消防栓每学期检查一次出水情况，保证随时启用。
5、食堂有卫生许可证，按时年检，确保有效，从业人员健康证齐全有效，无“三无”过期食品，蔬菜、食品全部由合法配菜公司配送，索证及时，验收严格，公用餐具每餐定时蒸汽消毒，食堂内外环境卫生整洁，校内无商店。
6、校舍重点部位安装了CK自动报警系统及安全窗，化学药品存放保管措施规范。水桶及时加锁，开水供应正常。道路及楼道路灯使用正常。电线、电器无老化。
第13篇：江东小学节约用水活动实施方案
沙溪镇江东小学
“节约用水 从我做起”活动实施方案
2017年3月21日
一、指导思想
3月22日是“世界水日”，3月22日-28日是“中国水周”。为了提高学生节水意识，培养学生勤俭节约传统美德，以科学发展观为指导，以《中华人民共和国水法》为依据，结合我校实际，开展以建设节约型校园为目标的节约用水宣传活动，增强广大师生的节水意识，使全校师生在日常生活中养成节约用水的良好习惯。
二、组织领导
学校成立节约用水工作领导小组
组
长：杨小莉
成
员：施章玺 张映菊 袁成栋 杨静娥
杨岳松 马成媛 叶绿想 杨剑生
三、具体活动安排如下：
1、学校将举行节约用水教育活动启动仪式，在启动仪式上将宣读《江东小学“节约用水 从我做起”活动实施方案》、《江东小学节约用水倡议书》。
2、围绕“节约用水 从我做起”这一活动主题，加大对节约用水工作的宣传教育力度，引导广大师生员工充分认识学校节约用水工作的重要意义，努力将节约用水工作变为师生员工的自觉行为。
3、在全校范围内广泛开展“严格水资源管理”的活动，利用电子显示屏、广播、宣传栏等形式对节约用水进行宣传。
4、各班召开节约用水主题班会，要使学生树立“节约用水光荣，浪费用水可耻”的观念，提高学生的节约用水意识。
4、各班级要做到节约水资源从我做起、从身边一点一滴做起、珍惜水、节约水、保护水。校值日将组织志愿者担任“节约用水义务监督员”，对浪费水的行为进行监督并通报批评浪费水的人员。
5、3-6年级学生写一篇节约用水的作文；组织全校学生进行“节约用水”为主题的绘画比赛，并对优秀学生作品进行表彰奖励。
5、出一期以节约用水为主题的黑板报。
6、学校要加大对基础设施检查、维修和改造工作的力度，从学校长期发展和节约型校园建设全局出发，对节约用水工作进行统筹规划，采取适当的节水措施，并对工作中存在的问题予以及时解决，总结经验，加强节水工作的指导，保证节水工作的落实。
五、工作目标
深入开展节约用水宣传活动，增强全体师生员工的节约用水意识，做到措施得力，效果明显，使学校用水比上年有所减少。
沙溪镇江东小学
2017年3月
第14篇：江东劳动保障交流(精)
江东劳动保障交流
2008年第1期 （总第五期）
江东区劳动和社会保障局办公室
2008年2月28日
本 期 目 录
【政策解读】
宁波市外来务工人员社会保险政策解读二 【和谐劳动关系建设展示】
奋进在和谐社会道路上的江东劳动保障
【12333热线】
合同到期用人单位如不续约要付经济补偿金 【你问我答】
◆职工年休假有哪些规定
◆法定休假、婚丧假、产假、哺乳假工资如何支付 ◆企业工资由哪几项组成
【本期要闻】
◆我区外来务工人员社会保险参保实现开门红 ◆我区农民工工资支付专项行动圆满结束 ◆我区“就业服务月”活动成效显著
◆2007年度劳动保障书面审查和社保登记证验审工作已开始 ◆区劳动保障局“服务企业、送法上门”活动即将展开 ◆我区将在机关、事业单位、社会团体开展贯彻实施《劳动合同法》检查活动
政策解读
宁波市外来务工人员社会保险政策解读二
此次出台的宁波市外来务工人员保险政策自实施以来引起了广大企业单位、外来务工人员的极大关注，各类咨询电话铃声不绝于耳，前来咨询的人员络绎不绝。因而，在本期的政策解读专栏中我们将对部分热点问题予以解答，希望大家通过二期专栏的介绍对外来务工人员社会保险政策能有一个全面的了解。
一、单位如何办理外来务工人员社保申报和缴费类型变更？ 从未参加过社会保险的外来务工人员，用人单位持参保人身份证原件、复印件，并填写“宁波市外来务工社会保险参保人员增减表” “宁波市社会保险费用结算表”进行申报，用人单位为外来务工人员办理社会保险申报手续时，应征的社会保险费与本单位其他人员的社会保险费合并征缴。
《暂行办法》实施前用人单位已按规定为外来务工人员参加基本养老、基本医疗的，在同一用人单位要变更为《暂行办法》规定的社会保险时，应书面征得外来务工人员本人同意，并在2008年度基数调整时进行类型变更；用人单位已为外来务工人员参保缴费但参保险种不全（包括单项先行参加工伤保险，但不包括已参加基本养老、基本医疗保险）或参保险种虽全但参加的养老保险、医疗保险中有一项
2 是低标准养老保险或住院医疗保险的、与原用人单位解除劳动关系与新用人单位建立劳动关系均可在2007年度内变更社保参保类型。
二、外来务工人员可否参加基本养老保险？参加外来务工人员社会保险后，以后可否转为基本养老、医疗保险？
外来务工人员本人要求，与用人单位协商一致，并通过劳动合同或书面协议的明确形式，可以参加职工基本养老保险、基本医疗保险等其他社会保险。
按《暂行办法》参保缴费的外来务工人员到达国家规定退休年龄前取得宁波市城镇非农户籍的，由本人申请，可按《暂行办法》参保缴费的年限补缴为职工基本养老保险缴费年限。补缴后，原从用人单位缴费中划入的个人账户金额改记为个人缴费，与职工基本养老保险个人账户合并计算。
三、外来务工人员社会保险出台后，外来务工人员本人是否不需要缴费？有无个人账户，可否转移？
《暂行办法》所称的社会保险包括养老保险、大病医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，外来务工人员本人不需缴费社保费用。
养老保险建立个人帐户，从用人单位缴费中按缴费基数8%划入个人账户。在离开本市行政区域时，要求将养老保险关系转出本市的，经本人申请、转入地社保机构同意，其养老保险关系和个人账户储存额予以转移。
四、外来务工人员离开本市，社保关系无法转移的，应如何处理？
3 外来务工人员离开本市，社保关系可以保留，也可退还个人帐户
1、参保人员暂时离开本市时，可以保留其帐户。在重新参保后，可累计计算其参保年限。
2、如离开本市，并不愿意保留个人账户的，在本市累计缴费[包括在本市参加职工基本（低标准）养老保险缴费月数]满12个月及以上，离开本市行政区域，可申请退保。
五、参加外来务工人员社会保险后，办理退休需要符合哪些条件，可以享受哪些待遇？
外来务工人员按《暂行办法》参保缴费后，可享受养老保险待遇。具体享受分为以下两种形式：按月享受养老待遇和领取个人账户储存额或余额。
1、享受按月领取养老待遇的条件
（1）到达国家规定的退休年龄（即男满60周岁、女满50周岁，下同）；
（2）实际缴费年限累计满15年；
（3）到达国家规定退休年龄前的最后5年在本市工作并连续参保缴费。
2、领取个人账户储存额或余额的条件
（1）男满60周岁、女满50周岁时不具备按月享受养老待遇条件的； （2）男未满60周岁、女未满50周岁死亡的； （3）出国、出境定居的；
4 （4）按月享受养老待遇期间死亡的。
和谐劳动关系建设展示
奋进在和谐社会道路上的江东劳动保障
岁月不居，天道酬勤。过去的五年，既是我区综合实力快速提升的五年，也是我区劳动保障事业全面发展的五年。五年来，我区劳动保障工作在区委、区政府的正确领导下，以促进社会和谐稳定为目标，以改善和保障民生为抓手，以促进就业再就业、扩大社会保障覆盖面、构建和谐劳动关系为重点，开拓创新，狠抓落实，各项工作取得了显著成效，为全面提升现代化中心城区建设水平作出了不懈努力。
精心编织就业“生命线”
就业是民生之本。五年来，我区就业工作涌现出了许多的亮点和特色，为促进就业再就业起到了重要的推动作用。以“江东爱心编织”为龙头的非正规就业组织，逐步做大、做优、做强，目前在省内外已建立分站80多家，从业人员达1万多人，在我区设立分站30多家，吸纳就业困难人员3000多名。2004年被评为全国“就业再就业工作”先进单位，2007年还获得“宁波市最具影响力文明服务品牌”荣誉称号。以个体定向推进就业为特点的“ABCD分级就业”服务模式，为就业困难人员实行个性化、精细化帮扶服务，成功地走出了一条促进就业困难人员实现再就业的新路子，为全面提升我区就业工作水平作出了重要贡献，受到了《中国劳动保障报》、《浙江日报》、《宁波日报》等新闻媒体和省内、外兄弟部门的广泛关注，也得到了市、区党委和政府部门的充分肯定和高度称赞。我区各街道、社区根据自身实际情
5 况，也采取了许多行之有效的工作方法和创新举措。白鹤街道精心打造“岗位储备银行”，成功实现用工单位与求职人员岗位对接。东柳街道创新成立“阳光驿站”，有效开辟了残疾人就业的新天地。
“充分就业社区”创建工作不断深入。经过一年的努力和探索，各街道、社区创建工作目标更加明确，工作制度更加完善，工作机制更加健全，工作经验更加丰富。截止2007年底，全区61个创建社区有42个社区率先被评为“充分就业社区”，创建率达到60%。同时也整体提高了我区就业工作质量和水平。截止2007年底，全区失业人员再就业率稳定在96.5%以上，城镇登记失业率控制在3.16%以内。就业再就业政策得到全面落实。近三年来，我区共开发公益性岗位1000个，发放小额贷款430多万元，落实社会保险补贴（含用工补助）1.5亿多元、灵活就业补贴840多万元、再就业援助补贴780多万元。职业培训工作的形式更加灵活，培训内容更加丰富，培训的实效性显著增强。外来务工人员的就业服务环境不断改善，区人力资源市场的就业服务环境和服务功能显著提升。
牢固构筑社保“安全网”
社会保障是稳定之基。近年来，为了适应经济社会发展的形势和解决民生问题的需求，切实解决无保居民和外来务工人员等群体的社会保障问题，我市相继出台了《宁波市被征地人员养老保障暂行办法》、《宁波市低标准养老保险暂行办法》、《宁波市住院医疗保险暂行办法》、《宁波市城镇老年居民养老保障暂行办法》、《宁波市市区城镇居民基本医疗保险政策暂行办法》、《外来务工人员社会保险暂行办法》等政策，这几项社保政策制度的出台，标志着我区已基本建立了
6 覆盖全体居民群众和外来务工人员的社会保障体系。
与此同时，在实现制度设计全覆盖的同时，我区千方百计扩大企业和职工社会保险覆盖面，努力实现人员全覆盖。被征地人员养老保障工作稳步推进，城镇老年居民养老保障工作深受居民群众的广泛赞誉，城镇居民基本医疗保险参保人数目前高居全市前位，新型合作医疗与城镇居民基本医疗保险顺利并轨。截止2007年底，全区城镇职工养老保险累计参保59192人，医疗保险累计参保68224人，失业保险累计参保51113人，工伤保险累计参保40056人，生育保险累计参保48914人。被征地人员养老保险参保人数达到21190人，16周岁以上被征地人员的整体参保率达到94%，其中
35、45以上重点年龄段人员参保率达到98%。
奋力撑起维权“保护伞”
维权是稳定之源。始终坚持扩大劳动法律法规宣传和强化监察执法力度两条腿走路的原则，通过开展劳动法律宣传周、企业服务月、发放宣传册、法律法规培训、和谐劳动关系经验交流等形式，大力加强劳动法律法规宣传，劳动者和用工单位的法律意识和维权能力不断提高。与此同时，通过建立完善劳动信访、劳动监察、劳动仲裁联动协调机制，大力畅通劳动信访咨询投诉和劳动争议仲裁调处渠道，积极开展劳动监察日常检查、专项检查、举报督查、年度审查等活动，依法严厉查处各类劳动违法侵权案件，及时维护劳资双方当事人的合法权益，劳动维权维稳的广度和力度不断加强。此外，深入实施企业工资支付“红、黄、绿”分类监管办法，近两年来，共对8家恶意拖欠、克扣职工工资的用工单位进行“红牌”曝光，对286家劳动保障诚信单
7 位进行“绿牌”表彰通报；积极推广企业无欠薪责任承诺书制度，加强企业劳动保障诚信示范体系建设，与1400多家家单位签订无欠薪责任承诺书；建立健全外来务工人员工资支付应急周转金制度，外来务工人员工资保障能力不断提高；努力探索劳动监察网格化管理服务模式，维权维稳的长效机制不断完善。五年来，共受理劳动信访投诉案4000多件，共帮助劳动者补签劳动合同26000多份，追讨工资1200多万元、补缴社会保险700多万元。
倾力打造“一流队伍”
全区7个街道71个社区（经济股份合作社）按照“机构、人员、经费、场地、制度、工作”六个到位的要求，建立了劳动保障服务站（室），落实了专（兼）职工作人员，并配备了电脑、打印机等办公设备，基本形成了比较完善的劳动保障管理服务网络。近年来，通过开展党员先进性教育、优质服务年、作风建设年等活动，干部职工的工作作风不断改进，为民服务的意识和理念不断增强。区劳动保障局被评为江东区文明机关、江东区学习型党政机关、江东区作风建设年先进单位等荣誉称号，区社五险统一申报窗口被市评为“五一文明岗”称号，区劳动社会保障服务中心被评为市级文明窗口称号，区社保医保所、区劳动监察大队获得群众满意基层站所等荣誉称号等等。机构队伍建设不断加强，专业素质和业务能力逐步增强，一定程度上缓解了工作量大与人员严重不足的矛盾。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。让我们携手相牵，把贯彻落实十七大精神与做好我区劳动保障工作结合起来，在区委、区政府的领导下，集中精力，凝聚力量，努力创造劳动保障事业的新辉煌！
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案例分析
合同到期用人单位如不续约要付经济补偿金
[案情介绍] 小李与某餐饮公司签订了一份为期一年的劳动合同,合同期限从2007年2月10日到2008年2月9日。双方约定：该合同到期后，若续签劳动合同，双方应当在合同到期前30天内协商续签事宜。合同到期前30天，公司与小李都没有向对方提出劳动合同是否续签的问题。2008年2月9日，小李办理了离职交接手续，随后在新找的公司顺利上班。2008年2月18日，小李向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求该餐饮公司支付相当于一个月工资的经济补偿金。
[评析意见] 依据2008年1月1日起实施的《劳动合同法》的相关规定，在固定期限的劳动合同期满终止时，通常情况下用人单位应支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条第五项规定用人单位的免责情形仅为一种，即：用人单位愿意维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形。在这种情况下，用人单位才可以不支付终止劳动关系的经济补偿金，但这种免责情况的举证责任在于用人单位方。而就本案而言，餐饮公司并没有在双方劳动合同到期前向小李提出任何续订劳动合同的意向，不符合免责的条件。故笔者认为：该餐饮公司应向小李支付终止劳动关系的经济补偿金。
9 但本案中小李要求餐饮公司支付相当于一个月工资的经济补偿金的申诉要求也不尽合法。依据《劳动合同法》第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《劳动合同法》是2008年1月1日才开始实施的，在此之前的工作年限不适用该法的规定。而按照之前的《劳动法》以及相关的法规，终止固定期限的劳动合同，用人单位是不需要支付经济补偿金的。故虽然小李在餐饮公司里已经工作了一年，但其经济补偿的计算年限仅为2008年1月1日至2008年2月9日。同时依据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故小李应当获得餐饮公司半个月工资的经济补偿。
你问我答
1、职工年休假有哪些规定？（某外贸公司张先生）
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、法定休假、婚丧假、产假、哺乳假工资如何支付？（某服装公司刘女士）
劳动者享受法定休假、婚丧假期间，企业应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付工资；劳动者依法享受产假、哺乳假期间，企业应当按照国家和省的有关规定支付工资。
劳动者请事假的，企业可以不支付事假期间工资，但不得扣减事假以外的工资。
3、企业工资由哪几项组成？（安徽 黄师傅）
工资是指企业按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
企业与劳动者签订的劳动合同，应当明确工资支付内容。工资支付内容主要包括：工资支付标准、支付项目、支付形式和支付时间及双方约定的其他工资支付事项。工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券支付。
本期要闻
1、我区外来务工人员社会保险参保实现开门红。《宁波市外来务工人员社会保险暂行办法》自2008年1月1日实施以来，受到了我区用工单位的积极响应，首月参保人数已达到6463人。
2、我区农民工工资支付专项行动圆满结束。根据市、区有关要求，自2007年11月份起，我区开展了农民工工资支付专项检查活
11 动。这次活动共检查用工单位624家，受理劳动投诉案件412件，涉及外来务工人员1092人次，下达劳动监察整改指令书32份，行政处罚用工单位14家，共帮助外来务工人员补签劳动合同1500余份，为外来务工人员追讨工资70多万元。
3、我区“就业服务月”活动成效显著。本次活动以“加强两法宣传、促进充分就业、实现社会和谐”为主题，确定重点服务对象457个，走访就业困难家庭500多户，发放政策宣传手册4000多份，新增落实社会保险补贴4078人，帮助313名就业困难人员实现再就业，其中为3名零就业家庭成员推荐上岗，通过援助使6名低保家庭成员和19名拆迁失业（无业）人员实现就业。
4、2007年度劳动保障书面审查和社会保险登记证验审工作已经开始。凡是在2007年12月31日前在宁波市江东区劳动保障局办理社会保险登记申报的用人单位，自2008年1月1日起至2008年5月30日前，持有关材料到江东区劳动监察大队办公室接受劳动保障年度书面审查和社会保险登记证验审，各级机关、事业单位只办理社会保险登记证验审。（联系人：徐老师，联系电话：87930781）
5、区劳动保障局“服务企业、送法上门”活动即将展开。区劳动保障局成立四个服务小组，由四位局领导亲自带队，计划于2008年3月份，深入我区部分用人单位，上门开展《劳动合同法》等法律法规宣传服务活动。
6、我区将在区级机关、街道、事业单位、社会团体开展贯彻实施《劳动合同法》检查活动。为深入贯彻实施《劳动合同法》，区劳
12 动保障局将在3月份在区级机关、街道、事业单位和社会团体开展贯彻执行《劳动合同法》情况的检查活动。
为了更好地加强我们之间的互动和交流，今年我们尝试创建了名为“江东劳动保障”的QQ群（QQ群号为34269781，身份验证：江东劳动）。在此热诚欢迎广大企事业单位法人代表、劳资干部，关心和支持江东劳动保障事业的各位领导、各位同仁、各位朋友，能够加入到我们的群中来，与我们一同学习交流有关劳动保障方面的政策、法律法规等，大家也可以通过该群向我们多多提出宝贵的意见和建议。我们将安排人员在每天晚上7—10点左右，与大家共同学习和交流。
13 报送：市劳动和社会保障局，区四套班子有关领导。
送发：各街道，区直属各单位，区骨干企业。
编校：王 威
共印200份
第15篇：江东镇纪检半年总结
江东镇纪检监察上半年工作小结
2011年以来，江东镇纪委在区纪委和镇党委、政府的正确领导下，认真落实党的十七届五中全会会议精神以及区委、政府安排部署的各项工作，圆满完成了各项工作任务，现将上半年小结汇报如下。
一、认真学习贯彻全会精神，促进镇纪委各项工作的顺利开展 我镇高度重视二届纪律检查委员会五次会议精神的学习贯彻，及时召开有关会议进行传达学习。一是在镇党政班子工作例会上和“周一夜学”中组织全体机关党员干部、大学生村官学习，原原本本传达会议精神；二是通过联村干部、大学生村官到各村支部，进行传达学习，把学习领导全会精神的内容与本镇改革发展和反腐倡廉建设实际联系起来。同时，结合区二届纪委五次会议精神，江东镇纪委制定出台了2011年的工作计划，进一步统一了思想，明确了任务。
二、全面落实党风廉政建设责任制。
在2月28日召开的江东镇干部大会上同24个村书记签订党风廉政建设目标管理责任书，明确了各村党支部在反腐倡廉建设中应当担负的主要责任，同时规定了责任考核和责任追究办法，督促各村党支部“一把手”切实履行第一责任人的责任，实现了一级抓一级，一级向一级负责的工作格局，形成落实党风廉政建设责任制的整体合力。
三、创先争优求突破，述职述廉促发展
结合创先争优、争当“五事”干部活动，开展了镇级班子成员、村两委主要领导干部和大学生村官的年终“双述双评”活动，并严格按照程序，顺利完成了各项考核活动。重点开展了镇班子成员届末述职述廉，从“德、能、勤、绩、廉”等方面进行履职，让考核组和参1
会的党代表、人大代表、政协委员、机关干部及部分村书记、大学生村官全面了解本届班子和个人任职来的工作情况。
四、为村级换届选举保驾护航
为进一步加强农村基层党风廉政建设，推进村级组织换届选举工作顺利开展，镇纪委在镇党委、政府的正确领导下，制定措施，进一步加强监督指导，充分发挥纪律检查职能，严肃村级换届选举工作纪律，保证了选举的公开、公平、公正，特别是在选举村民监督委员会工作时，镇纪委全程参与，共选出24个村监督委员会，其中支部委员的22人，党员代表的32人，平均年龄47岁。同时对群众上访、申诉的每一宗问题，都严肃对待，做到事事有回音，件件有着落，确保了24个村顺利地完成了换届选举，有力的维护了新农村稳定。
五、强化培训，推进村监会工作
为了保证村民监督委员会各项工作正常、有序开展，切实加强村级政务、财务监督管理，5月26日镇纪委在镇礼堂举办全镇新一届村监会培训班，各村书记、主任、村监会成员、镇财务人员及大学生村官参加了培训。
培训会特别邀请了区纪委党委、监察局副局长王新永做了《提升能力、把握重点——切实把握村务监督委员会自身建设》的专题讲座。他围绕“村监会到底是什么”？“具体怎么干”？“如何开展工作？”等方面加以深入分析和阐述，并重点就村监会的重要地位和作用以及如何全面准确履职给予了详细指导，强调要真正发挥村监委会的监督作用，努力形成村干清白、群众明白的廉政新局面，使参训者对监委会的工作性质、职能定位、重大意义有了全新的认识。会后镇
纪委立即行动，到目前止24个行政村都已挂上了村民监督委员会的牌子，并统一做好了村监督委员会的印章，同时做好村级代理服务中心的各项制度上墙工作。
六、严肃届末换届纪律，营造风清气正的换届
为了保证基层党委换届工作平稳、健康、有序开展，我镇纪委积极响应，采取多措施多渠道将中纪委、中组部提出的“五个严禁、十七个不准和五个一律”落到实处。
一是镇纪委自制了换届纪律随身携带提醒卡.
二是加大学习力度。党委政府班子成员于5月16日专题进行学习《换届纪律和警示教育宣传册》，晚上在全体机关干部会上进行学习传达，党委书记着重又作了强调和要求，从而提高认识，让每个干部自觉用“五个严禁、十七个不准和五个一律”约束自己的行为，做到廉洁自律，营造风清气正的换届氛围.
三是组织全体机关干部进行了换届纪律测试，确保学习效果，积极筑牢了党员干部思想防线.
四是在全镇村书记、主任会上又作了强调，增强了全体干部的政治敏锐感，为下一步的换届工作打下了坚实的思想基础，从而为换届选举工作营造一个风清气正的环境.
七、下一步工作计划
1、结合建党90周年系列活动，召开党员干部大会，党委书记上一堂廉洁从政党课，会上陈书记特别强调了“做事先做人”，先做好自己，并起党员的先锋模范作用，会上与会党员全体起立面向党旗重温入党誓词，从而增强广大党员干部反腐倡廉建设意识，同时深入推
进廉政文化建设。
2、抓好惩防体系任务的落实和督查工作。镇纪委将根据年初明确目标要求和责任单位，通过全体会议、工作通报、专项检查等形式，对惩防体系建设工作的进展情况进行监督和检查，同时做好金东区惩防体系建设2011年度重点项目---“金温高铁扩能工程廉政建设 ”的实施，促进工作落实。
3、把握好工作重点，将“五个严禁、十七个不准和五个一律”保证基层党委换届工作平稳、健康、有序开展。
4、进一步加强镇纪委的自身建设，不断提高查办案能力，不断提高贯彻落实科学发展观的能力，加强镇纪检干部队伍建设。
5、进一步加强村民监督委员会队伍的建设，增强他们的使命感和责任感，使他们敢监督，主动去监督，村二委自愿接受监督。
6、进一步健全和规范社区便民服务中心，（各种制度已在6月25日前上墙，下步在如何去“服务”二字上下功夫做文章，力争社区便民服务中心工作正常化）。
7、《履行手记》继续撰写，上半年对撰写手记比较放松，下半年要作为常态化管理，确保数量再到质量。
第16篇：江东地税树立四种服务理念
江东地税树立四种服务理念，培养良好的工作作风
发布日期：2010-06-07
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字号：[ 大 中 小 ] 一是树立“三服务”的理念。正确认识“服务经济、服务社会、服务纳税人”的深刻内涵和实践意义，把“三服务”理念贯穿于税收征管和纳税服务的工作实践中，不断优化纳税服务，积极参与建设服务型税务机关，建立良性互动的征纳关系，建设和谐发展的人类社会。
二是树立“管理是职责，服务是义务”的理念。税务管理是税收管理员义不容辞的的职责，而为纳税人服务更是其法定的义务。税务机关尤其是税收管理员不仅是执法者、管理者，还应该是服务者，要始终把为纳税
人服务贯穿在税收工作的全过程。
三是树立“纳税人不仅是管理的对象，更是服务的对象”的理念。税收部门和纳税人在人格上是平等的，要充分维护法律赋予纳税人的权利。要以纳税人需求为导向，以提高纳税遵从为重点，以实现纳税人价值为目标，全方位提升税收服务品质，把税收服务贯穿于税收工作的全过程，实
现征纳双方的良性互动。
四是树立“以纳税人为本”的理念。想纳税人之所想，急纳税人之所急，帮纳税人之所需，把为纳税人提供周到全面的服务作为税收管理员应尽的义务与责任，始终坚持从纳税人的角度去思考问题、理解问题、解决问题；要诚心诚意地听取纳税人的意见，掌握纳税人的心理和需求，以真诚的态度和过硬的作风，赢得纳税人的信赖；要站在纳税人的角度审视自
己的纳税服务工作，做纳税人的贴心人。
春节来临之际，江东地税局通过“三个强化”牢牢筑住廉政建设防线，营造廉洁过节、勤俭过节、文明过节、健康过节的良好氛围。
第一，强化廉洁教育，牢筑廉政思想防线。组织全体干部认真学习贯彻中纪委五次全会精神，学习中央和省、市、区委有关加强党风廉政建设的规定，学习沈浩同志先进事迹，不断增强干部廉洁自律意识。召开中层干部、科室两级廉政专题会议，重申廉政纪律，做到招呼在前、警示在前、防患在前，让干部职工绷紧廉政弦，自觉执行各项廉政规定。
第二，强化制度管理，牢筑廉政纪律防线。切实抓好年终党风廉政建设责任制落实情况检查考核，将干部职工廉政自律情况与年度个人考评相结合，加大考核力度。进一步完善领导干部述职述廉、个人重大事项报告、廉政谈话等制度，着力提高全体工作人员的自我监督意识。深入推进“廉政文化进机关”示范点创建工作，把廉政文化建设延伸到干部家庭，构筑全方位的廉政体系。
第三，强化内外结合，牢筑廉政监督防线。认真开展节前廉政预警，通过专题调研和召开专题民主生活会等方式，有针对性地查找和分析领导班子和干部队伍作风、廉政建设等方面的问题，研究和提出加强队伍作风建设的有效措施。结合税收政策辅导会，及时向纳税人宣传有关廉政规定，开展纳税人满意度测评，共收回测评表900余份。同时以明查暗访、召开座谈会等形式，督促干部勤政廉政、廉洁自律。
江东地税局以“三零”为目标 不断优化纳税服务
发布日期：2009-12-28
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字号：[ 大 中 小 ]
一是整合资源、完善流程，确保纳税服务“零缝隙”。在征收、管理、稽查等部门之间建立相互协调的运作机制，将分散于一线的相关业务进行有效的整合，进一步完善征管体系，明确各工作环节的服务标准及时限，有效规范纳税服务体系，确保税收征管与纳税服务的“零缝隙”。
二是以人为本、提升素质，确保纳税服务“零缺陷”。通过学习实践科学发展观活动和开展干部职工的思想政治、职业道德、勤政廉政等经常性的教育，大力开展专题业务培训和每周一练等岗位练兵活动。提高纳税服务能力，进一步规范纳税服务行为，提高服务质量，确保服务效果的“零
缺陷”。
三是强化监督、完善机制，确保纳税服务“零举报”。积极发挥义务监督员的作用，广泛征求来自各方面意见，实现税企联席，共同监督，相互制约，建立起“自律”与“他律”并重的监督制约机制。确保在为纳税
人办税服务过程中“零举报”。
第17篇：浙江东瓯公司个人工作总结
2011年个人工作总结
（102车间）即将过去的2011年是公司稳步腾飞的一年，也是取得巨大成绩令人鼓舞和欣慰的一年。我作为东瓯公司的一员，一年来，始终本着积极主动、认真负责的工作态度，紧跟上级主管各项工作部署，同本车间人员团结协作，严格做好日常每一项工作，圆满地完成了主管下达的各项工作任务。加强自身学习，通过不断的学习，不断积累丰富的工作经验，工作中规范操作，不断改进工作的方式方法，总结经验，用于实践，注重提高自身各项实际操作技能，以达到更好的提高工作效率。进一步学会如何分析解决日常出现的问题，以更好地提高生产效率。
认识工作的重要性、责任性，立足本职工作。一是首先要敬业，要用积极的态度全身心的投入工作，即然选择了这份工作，选择了这个岗位，就要全力以赴，尽职尽责地去完成。二是要以严谨细致的态度对待工作，在工作中要严格要求自已做到一丝不苟。分装是一项细致的工作，要求我们必须严格,认真、细致、地做好每一个环节和每一个细节工作，一定要确保准确无误,否则将给公司带来一定的损失，甚至更大的安全责任。所以，这就要求我在做其它工作时也是必须用严谨细致的态度对待工作，我是这样承诺的也是这样去实践的。三是责任心，工作对我来说就是一种责任，我就有义务尽心尽责的去完成、去负责。所以工作的好坏,也取决于你对工作的责任心。四是工作的高效率，对我来说提高工作的效率就是要多学习，从学习中汲取更好的可以提高效率的知识和技能。
在新员工培训方面，我身为一名党员作为一名员工，要及时主动地传授我的工作经验。帮助他们快速掌握本车间的操作流程，让他们能在较短
的时间里适应本车间的工作。在工作中和谐沟通、团结协作、快乐工作、共创辉煌。
一年来，在工作中虽然取得了一些成绩，但是还存在一些不足，记得在9月份分装杜邦时，因为当时隔离架夹得太紧，不小心把杜邦条拉出试剂盒将试剂倒入桌面， 造成不应该的错误发生了。我在这里深深的反省了一下，也吸取教训，使自己在今后的工作中做出更好的成绩。
在今后工作中，我更要进一步加强自身学习，克服自身一些不足之处，努力提高自己的综合素质及各项操作技能，同大家一起齐心协力为公司的发展做出应有的贡献，争取今后做的更好。
2011年12月22日
第18篇：江东社区治保会的工作制度
治保会工作制度
社区治保会是在社区党支部的领导下，在派出所的具体指导下的社区群众治发自治组织，是社区开展群防群治、安全防范、治安巡逻、看门望户、安全检查、劣青帮教的骨干力量，是公安机关联系群众的纽带客桥梁。
一、治保会的工作任务
（一）宣传教育群众，增强防范意识和法律、法制观念。
（二）组织群众开展治安巡逻、看门望户和安全检查，落实群众性的“四防”措施。
（三）熟悉社区内的各类人群，对劣青进行帮教、监督和考核。
（四）协助公安机关保护好案发现场和提供破案线索。
（五）配合公安机关摸排大要案，并及时提供社区内的治安信息。
（六）配合司法调节部门疏导和调解可能激发的民事纠纷。
二、治保会的职责
（一）对违法犯罪人员与通缉在逃人员有扭送公安机关的职权。
（二）对管区内发生的刑事案件，有向公安机关提供破案线索的职权。
（三）对管区内的治安案件，有劝阻制止及向安全机关出证的职权，对社会治安管理，有教育群众，维护治发秩序的职权。
（四）对现行破坏活动，有协助公安机关保护现场的职权。
（五）对管区内的重点人员、两劳释解人员、劣青有帮助教育的职权。
三、治保会纪律
要立场坚定不包庇坏人，要大公无私不诬告他人， 要和气待人不打人骂人，要讲老实话不隐瞒虚报，
要提高警惕不泄露机密。
第19篇：江东早教中心户外亲子活动
江东早教中心户外亲子活动
“小小飞机真好玩，长长身体大翅膀，请了风儿来帮忙，一飞飞过太平洋„„”周日上午，在江东早教实验中心的教室里，宝宝和长们在老师的带领下正在做“小飞机”的前庭平衡游戏。长们一边念着童谣，一边抱着孩子，一会儿陪孩子张开双臂学飞机飞行，一会儿举起双手把孩子抛向空中，孩子们不时发出乐的笑声。这是发生在江东区早教实验中心的“百亲子乐”游园活动中的生动一幕。
“还没上幼儿园托班的小宝贝是否真的需要早教？宝宝来早教机构到底能学些什么？长等看护人员是否需要学一点科学的育儿知识？”这是当下0-3岁宝宝的长们普遍关注的话题。为此，江东区早教实验中心专门开设了“百亲子乐”活动，邀请全市0-3岁婴幼儿庭免费前来中心体验亲子教学乐趣，零距离接触科学的早期教育。
自4月20日宁波晚报登出社区大课堂活动预告以来，早教实验中心的报名咨询电话就成了热线，30户预约庭名额全满。有的庭只好预约等待下期体验亲子教学的机会。
鄞州区的沈霞女士全程陪同孩子游玩后感慨地说道：“现在的孩子都是独生子女，缺少玩伴，在这里既可以找到同伴一起游戏，还可以在玩耍中找到很多新的方法，学到许多平时不够关注的知识。最关键的是这里有一流的设施和专业的早教老师，对孩子早期的心智开发很有帮助，对长来说也是学习早期教育经验和方法的好机会。今天这一趟真是没白来。”而几天前通过宁波晚报得到消息就报名登记的张女士，一大早从鄞州邱隘坐公交车赶来。在参观体验了亲子乐活动后，她一直感到很遗憾：“这么好的一个活动，只可惜没把里一周岁的孙女给带过来一起参加！我以为早教仅仅是针对长的„„”
看到众多长和孩子高高兴兴走进早教实验中心，又开开心心满意而归，江东区社区学院的何小平院长乐呵呵地说：“早教活动这么受市民，我感到很欣慰。江东区教育局统筹安排，早教实验中心精心策划、举办这样一次惠利婴幼儿庭的免费体验服务活动，真是值得。只要是市民喜的，认可的，我们就应该给予更多的关注和支持。我们还会继续推出早教免费服务券、早教直通车进社区、早教宣传周等活动，广大0---3岁婴幼儿庭继续踊跃参与。希望通过市民的广泛参与，让我们的孩子从0岁开始能接受科学的早期教育，让我们的长和陪护人员能树立先进的早教理念，努力塑造孩子最佳的人生开端。”
第20篇：送沈子福归江东
《送沈子福归江东》
【教学设想】
《送沈子福归江东》，从标题我们可以感知这是一首送别诗，对于高二的学生送别诗他们已经接触，并且有一定的积累。所以：
首先，让学生回顾过往学过的送别诗，并点出送别诗所常见的意象、诗人的情感、使用的艺术手法；
其次，让学生积累的基础上自行鉴赏本诗，找出诗歌的意象，诗人的感情和诗歌所使用的艺术手法；
最后，链接高考，选取一首送别诗让学生分析鉴赏。
【教学目标】
1、回顾并学会鉴赏送别诗；
2、抓住诗中的意象，体会诗歌的情感；
3、理解并体会诗歌运用的艺术手法——化抽象为具体（比喻）。【教学重难点】
抓住诗歌的意象；体会诗歌的情感；理解并体会诗歌运用的艺术手法。 【教学方式】传统教学与多媒体教学相结合 【教学方法】回顾法、拓展迁移法、诵读法、讲授法 【课时安排】一课时 【教学过程】
一、导入新课
古时候由于交通不便，通信极不发达，亲人朋友之间往往一别数载难以相见，所以古人特别看重离别。离别之际，人们往往设酒饯别，折柳相送，有时还要吟诗话别，因此离情别绪就成为古代文人吟咏的一个永恒的主题。
出示题目《送沈子福归江东》明确这是一首送别诗（送别诗的诗歌题目往往有“赠、别、送”等字眼。）
我们一起来回顾一下我们学过的送别诗词。
王勃的《送杜少府之任蜀州》，岑参的《白雪歌送武判官归京》，王维的《送元二使安西》，李白的《闻王昌龄左迁龙标遥有此寄》，柳永的《雨霖铃》，李白的《黄鹤楼送孟浩然之广陵》，杨万里的《晓出净慈寺送林子方》。
《闻王昌龄左迁龙标遥有此寄》
杨花落尽子规啼，闻道龙标过五溪。 我寄愁心与明月，随风直到夜郎西。
《送杜少府之任蜀州》
城阙辅三秦，风烟望五津。 与君离别意，同是宦游人。 海内存知己，天涯若比邻。 无为在歧路，儿女共沾巾。
《黄鹤楼送孟浩然之广陵》
故人西辞黄鹤楼，烟花三月下扬州。孤帆远影碧空尽，唯见长江天际流。《送元二使安西》
渭城朝雨浥轻尘， 客舍青青柳色新。 劝君更进一杯酒， 西出阳关无故人。
《晓出净慈寺送林子方》
毕竟西湖六月中， 风光不与四时同。接天莲叶无穷碧，
二、回顾送别诗的特点以及其鉴赏步骤 教师展示幻灯片——鉴赏送别诗的方法：
（一）、抓住送别诗中常用的意象 1）长亭、灞陵亭、渡口、南浦、古道。
2）杨柳、浮萍、杜鹃、鸿雁、流水、春草。 3）夕阳、日暮、斜阳、暮雪、暮钟、月。 4）酒、笛。 5）秋、春季。
明确：师讲解些难理解的意象。
映日荷花别样红。
（（（（（ 第一组是送别的地点，南浦是水边的送别之所。第二组是送别时自然界的动植物。第三组是表示傍晚时分的词语，因为忧伤的情感和苍茫的暮色相协调，对于远离家乡的游子来说，暮色渐起渐至苍茫，最能勾起他们的离情别绪。
第四组诗人在送别时常设宴为友人饯行。
第五组“自古逢秋悲寂寥”，古人在对秋景的注视中感受到时光的短暂，人生易老，对现实的失望，遇秋而愁已成为古代文人的一种普遍文化心理。秋代表萧条凄清。
（二）、体会作者所要表达的情感思想
1、表达对离人眷恋不舍、依依惜别之情以及朋友间的真挚情意，直接抒写离别之情的。如《闻王昌龄左迁龙标遥有此寄》
2、诗作内容以叮咛、称颂、体贴入微的宽慰、劝慰勉励友人为主，兼抒别情。《送杜少府之任蜀州》
3、借送别言志。这类诗以送别为题，实际目的是借送别表达自己的志向或怀抱，多含身世之感。借诗吐胸中积愤或明心志的。李白的《宣州谢朓楼饯别校书叔云》
4、以送别为名，实为写景或抒发其他情感。如杨万里的《晓出净慈寺送林子方》
（三）、送别诗主要抒写离别之情，送别诗常用的表达技巧：直抒胸臆、借景抒情、寓情于景、情景交融、烘托、想象、联想、衬托、以乐景衬哀情、比喻等
三、品读诗歌
（一）、读诗
生听读课文录音，然后齐读课文，感知课文内容，然后成诵。
（二）、品诗
朗读诗歌，根据鉴赏送别诗的方法去鉴赏《送沈子福归江东》。
明确：第一步——找意象。意象有杨柳、渡头、行客、春色。
第二步——分析意象的特点，归纳总结诗歌的思想情感
古人有折柳送人的习俗，“柳”一直都是送别诗的特定的意象；渡头点明了送别的地点；行客稀写出了境地的凄清，反衬出送别友人的依依不舍之情；春色，一路一派春意盎然的景象，以具体可感的春色来抒写无穷无尽的愁思。
诗歌情感：依恋、相思
第三步——分析诗歌的表达技巧
比喻手法的运用，“惟有相思似春色，江南江北送君归”，诗人依依不舍，望着大江南北，春满人间，春光荡漾，桃红柳绿，芳草萋萋，诗人感觉到自己心中的无限依恋惜别之情，就像眼前的春色的无边无际，如影随形，无处不到，随友人一同归去，将抽象的情感变得具体可感。
（三）、诵诗
生当堂成诵，在诵读的时候注意感知诗歌的意象和诗人浓厚的愁思，进而了解王维诗歌融情入景的特点。
四、拓展延伸
阅读下面两首唐诗，按要求作答。（6分）（10年天津卷）
峡口送友人 送蜀客 司空曙 雍陶
峡口花飞欲尽春， 剑南风景腊前春， 天涯去住泪沾巾。 山鸟江风得雨新。 来时万里同为客， 莫怪送君行较远， 今日翻成送故人。 自缘身是忆归人。
（1）《峡口送友人》一诗描写了什么时节的景色？他是通过那个意象表达出来的？
暮春 飞花
（2）两首诗在抒发送别之情的同时，还表达了什么共同的情感？
思念故乡之情
（3）有人认为《峡口送友人》诗采用了正面烘托的手法。《送蜀客》一是采用了反面衬托的手法。你是否同意？请说明理由。
同意：第一首用伤春之景正面烘托离别之情；第二首用早春清新之景反衬离别之情，以乐写哀。不同意：第一首用伤春之景正面烘托离别之情；第二首也是正面烘托。用早春清新之景烘托与友人分离友人归乡的喜悦之情。
