推荐第1篇：员工福利礼品方案
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快过年了，各个企业和公司都在准备给员工发福利，总结一年来的劳动成果和多他们工作的肯定。那么给员工发什么福利礼品呢？看似随便给员工发一些礼品就可以了，但是有的公司更贴心，能考虑到发的福利是否是员工想要的，因此就会制定一个员工福利礼品方案。365礼品定制小编给大家介绍一下如何去制定一个员工福利礼品方案。
过春节给员工发福利也算是春节给员工送礼，春节是以个欢庆的节日，员工们都放假回家过年需要买很多零食礼包等年货。那么公司在制定方案的时候就可以考虑到这些，按照传统的方法给员工送一些酒或者食用油，能让员工在买年货的时候节省一些。如果公司一年的效益很高，那么公司也可以买一些超市礼品卡或者购物卡，这也就相当于是给员工发奖励的另一种形式了。
员工福利礼品方案中不仅有给员工送礼，还可以在礼品定制公司定制一些特殊的礼品送给员工，总之能为员工多考虑的公司就是一个好公司，员工也会感激公司对他们的好更加努力工作对得起公司的照顾。
文/礼品定制http://
推荐第2篇：中秋节员工福利礼品,中秋节员工福利方案
互联网+企业员工服务
中秋节员工福利礼品，中秋节员工福利方案
中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供包括员工弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全球领先的IT平台技术及强大的供应商整合能力，已成功为近8500家企业，350万员工传递了关爱。
关爱通年节福利是针对时令节日推出的福利产品，专为企业提供全方位、多元化的年节福利综合解决方案。年节福利产品将节日特色礼盒、实物礼品、电商礼品卡整合套餐设计，由员工自主选择，还可升级、拆分，满足个性化需求。目前已有妇女节、端午节、中秋节、儿童节、夏日福利、新年福利和员工生日七种标准节日福利产品。同时，我们也为企业提供节日定制化服务。
中秋节始于唐朝初年，盛行于宋朝，至明清时，已与元旦齐名，成为中国的主要节日之一。下面是学习啦小编为大家整理的中秋送什么礼品好，希望能够帮到大家哦!
中秋送什么礼品好
最具文化福利：月饼
送月饼虽然看起来俗气，可毕竟是中华民族的传统文化。在古代，月饼是作为祭品在中秋节吃的。中秋节吃月饼的习俗开始于唐朝。北宋时被称为\"宫饼\"，因为只有在宫里才能吃到。后来流传到民间，逐渐演变成圆形，寓意团圆美好。中秋之夜，一家人坐在一起，赏月吃月饼，聊聊家常，其乐融融。
最具实用福利：现金
有人担心发现金显得世俗。可这么世俗的东西，却是活在这个世界上的绝大多数人离不开的，它意义不用多说。而且多数网友表态，还是现金来的实在。发现金的好处是，可以避免众口难调。就拿月饼来说，月饼按照地域来分有好多种。有的员工喜欢吃广式的，有的喜欢吃京式的，还有喜欢吃徽式等等。月饼的种类这么多，难保公司买的就是员工喜欢吃的。如果发现金的话，员工想吃什么月饼，自己去买好了。不吃月饼的，还可以买其他的嘛。这样的现金福利，岂不是一举多得。
最具梦幻福利：Iphone6p
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现在年轻人最想要的手机是什么，当然是Iphone6p了。新一代iphone已经发布，如果哪家公司有这般底气，为员工发一部iphone，相信会在业界引起不小的轰动。不过话又说回来了，从前面几代iphone的价格来看，能有此魄力的公司为数不多。所以，把iphone作为员工福利发放，还是有些梦幻的。
最具健康福利：旅游
好不容易有个假期，组织愿意出游的员工一起旅游。没有工作的压力，没有办公室的压抑，也没有上下级之间的敬畏，放下羁绊，展现出跟办公室不一样的一面。旅游可以很好的促进员工关系。对公司的单身男女来说，是个很好的表现机会;对公司领导来说，也可以借这个时机可以跟重点员工谈谈心，开个小灶(这个是要秘密进行的)，当然话题不能是沉重的。
最具亲民福利：购物卡
公司发购物卡的效用跟发现金差不多，只不过灵活性比现金稍微差了点。如果采用这种形式，就要注意购物卡的选择。最好选择那些营业网点多，声誉好的大超市。这些超市商品齐全，质量也有保证。员工拿着这样的购物卡，也显得“倍儿有面子”。
此外，还可以选择当下流行的实物福利礼品，例如大闸蟹，葡萄酒„„不过这样的礼品，还是要考虑多数员工的需求，否则又会陷入众口难调的地步。总之，不管发放什么样的福利礼品，员工的需求和满意度是第一位的，然后根据公司的预算采取最佳的方案。\\
中秋节送什么水果好
柚子
中秋时节，正是柚子成熟的季节，也正是吃柚子的时候，柚子属于中秋的应景水果，所以，在挑选水果的时候，可不要少了它。
柚子俗称“天然水果罐头”，柚子的营养价值很高，含有非常丰富的蛋白质、有机酸、维生素以及钙、磷、镁、钠等人体必需的元素，这是其他水果所难以比拟的。每100克柚子含有0.7克蛋白质、0.6克脂肪、57kcarl热量。中秋，吃多了美味的月饼后，吃些柚子，不仅能够消除油腻，还能让我的肠胃清清爽爽的。
火龙果
火龙果在人类可食植物果实中位居上流，并蕴意吉祥、健康、富贵、长寿等人类众多美好的理想。
火龙果不仅味道香甜，还具有很高的营养价值，它集于水果、花蕾、蔬菜、医药优点于一身。不但营养丰富、功能独特，很少有病虫害，几乎不使用任何农药都可以平般生长。因此，火龙果是一种绿色、环保果品和具有必定疗效的保健养分食品。值得注意的是火龙果的果肉几乎不含果糖和蔗糖，糖分以葡萄糖为主，这种天然葡萄糖，容易吸收，适合运动后食用。在吃火龙果时，可以用小刀刮下内层的紫色果皮——他们可以生吃，也可以凉拌或者像霸王花一样放入汤里。
石榴
今天是中秋节，逢百果上市之际，晚饭后吃着哪种水果赏月最具情趣呢?石榴自然是不二的选择。石榴因其红似玛瑙，白若水晶，入口如晶粒玉浆，自古便成为桌上佳品之一，象征长寿、团圆和吉祥。石榴有红绿之分，红皮石榴样子好看，更受市民欢迎，相比之下，绿皮石榴比较耐储存，有的颗粒更大一些，也很可口。
哈密瓜
中秋，哈密瓜也很适合一家人齐分享，甜甜的哈密瓜，吃起来更美味，让中秋甜上加甜。
哈蜜瓜也是一种营养极为丰富的水果，富含蛋白质、膳食纤维、胡萝卜素、果胶、糖类、维生素A、维生素B、维生素C、磷、钠、钾等。哈密瓜有“瓜中之王”的美称，含糖量在15%左右。形态各异，风味独特，有的带奶油味、有的含柠檬香，但都味甘如密，奇香袭人，
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饮誉国内外。在诸多哈密瓜品种中，以“红心脆”、“黄金龙”品质最佳。哈密瓜不但好吃，而且营养丰富，药用价值高。
梨
中秋吃梨的习俗很多人还都遵循着，梨是中秋团圆宴上必不可少的水果。中医认为，梨性凉、味甘、微酸，能生津润燥、清热化痰，是养生防燥的佳品。梨含有丰富的维生素，它的热量和脂肪含量很低，特别适合爱吃甜又怕胖的人食用。但是梨性寒，一次吃1—2个为宜，梨鲜嫩多汁，含有85%的水分，酸甜适口，含有丰富的维生素和钙、磷、铁、碘等微量元素等，被称为“天然矿泉水”，自古就被尊为“百果之宗”。
葡萄
葡萄最好吃的季节就是从现在到10月中旬。而到了11月份，葡萄就过季了。选巨峰葡萄时要挑个头大、颜色发黑的。其实葡萄味道可口、营养价值高，除了能够帮助人们改善睡眠外，还有很多功效，补虚健胃，受到很多人的欢迎。身体虚弱、营养不良的人，多吃些葡萄或葡萄干，有助于恢复健康，因为葡萄含有蛋白质、氨基酸、卵磷脂、维生素及矿物质等多种营养成分，特别是糖分的含量很高，而且主要是葡萄糖，容易被人体直接吸收。
猕猴桃
猕猴桃是一种深受消费者喜爱的水果，其果实细嫩多汁，清香鲜美，酸甜宜人，营养极为丰富。它的维生素C含量高达100 420g/100mg，比柑桔、苹果等水果高几倍甚至几十倍，同时还含大量的糖、蛋白质、氨基酸等多种有机物和人体必需的多种矿物质。据美国Rutgers大学食品研究中心测试，猕猴桃是各种水果中营养成份最丰富、最全面的水果。
推荐第3篇：企业中秋节员工福利礼品方案
企业中秋节员工福利礼品方案
中秋节是中国的传统节日，象征着月相圆人圆满，但在这种温馨的节日里，企业会用怎样的一种方式对员工来表达真挚的祝福与对员工的关心呢？以下是小编整理的企业中秋节员工福利礼品方案，欢迎阅读！
福利礼品，对于企业员工来说既是一种激励和认可，还是企业文化与管理层对员工关怀的具体体现。中秋团圆佳节，作为中国最具文化特色的节日之一，是给员工发放福利礼品的最佳时间。然后在采购福利礼品时，企业务必从产品的实用性、产品的品质、企业文化的凸显、礼品的纪念价值及成本等因素考虑。只有这样的礼品，才能真正实现中秋节礼品福利礼品的价值所在。
一直以来，实用性礼品都是企业福利礼品的主流，毕竟福利礼品是照顾到所有员工的通用型需求，比如，有些企业给员工每人准备一箱生态安全的有机大米，这是因为大米是每个人一日三餐的主食，但我们自己在外面买的大米质量参差不齐，而生态安全的有机大米无疑能让每个员工都从根本上保障健康主食。
员工对福利礼品的要求不再局限于产品本身，还包含对产品品牌的附加值提升，品牌是品质的保证，是品位的彰显，是身份的象征……所以，当福利礼品的品牌够响、品质过硬时，才能彰显出公司品位，亦是对员工品位的肯定。就如一款众人皆知的百年黑土五常大米就远要比一盒鲜为人知的月饼更能俘获人心。
采购中秋节礼品福利礼品时，最好能够将深厚的企业文化或企业精神融入其中，如通过礼品大米定制，在礼盒上或塑封袋上印上企业的愿景口号，让员工在家人或朋友面前用打开这个包装时，都能因公司送的福利礼品大米而备显自豪。
每次发放福利礼品尤其是节庆礼品时，企业要想方设法让员工能记住，如五常有机大米，它独有的米香和口感是可以让人一下子记住的，从而让员工日后还能回忆起或在吃饭时怀念起企业发放福利礼品的时间场景。
企业的人数会随着时间流逝而不断增多，而福利礼品又是一项感情投资，所以在采购福利礼品时要控制好成本，因为每年发放福利礼品的要求只会越来越高，所以需找合适价位的礼品就显得尤为重要，目前看来，人均200元-300元作为实物礼品发放标准是不少企业可以承担的，为此小编在这里强烈推荐企业可选择百年黑土不同规格的有机大米，价格基本在这个价格范围内。
结束语：有“新意”的礼品，才能获得员工的满意，会让员工过个圆满且快乐的中秋佳节。也会使员工更卖力的企业去奉献。
推荐第4篇：企业中秋节员工福利礼品方案
企业2016年中秋节员工福利礼品方案
企业2016年中秋节员工福利礼品方案
福利礼品，对于企业员工来说既是一种激励和认可，还是企业文化与管理层对员工关怀的具体体现。中秋团圆佳节，作为中国最具文化特色的节日之一，是给员工发放福利礼品的最佳时间。然后在采购福利礼品时，企业务必从产品的实用性、产品的品质、企业文化的凸显、礼品的纪念价值及成本等因素考虑。只有这样的礼品，才能真正实现中秋节礼品福利礼品的价值所在。
1、注重礼品的实用性
一直以来，实用性礼品都是企业福利礼品的主流，毕竟福利礼品是照顾到所有员工的通用型需求。比如，有些企业给员工每人准备一箱生态安全的有机大米，这是因为大米是每个人一日三餐的主食，但我们自己在外面买的大米质量参差不齐，而生态安全的有机大米无疑能让每个员工都从根本上保障健康主食。
2、品牌品质要过硬
员工对福利礼品的要求不再局限于产品本身，还包含对产品品牌的附加值提升。品牌是品质的保证，是品位的彰显，是身份的象征......所以，当福利礼品的品牌够响、品质过硬时，才能彰显出公司品位，亦是对员工品位的肯定。就如一款众人皆知的百年黑土五常大米就远要比一盒鲜为人知的月饼更能俘获人心。
3、凸显企业的文化
采购中秋节礼品福利礼品时，最好能够将深厚的企业文化或企业精神融入其中，如通过礼品大米定制，在礼盒上或塑封袋上印上企业的愿景口号，让员工在家人或朋友面前用打开这个包装时，都能因公司送的福利礼品大米而备显自豪。
4、礼品要有纪念价值
每次发放福利礼品尤其是节庆礼品时，企业要想方设法让员工能记住，如五常有机大米，它独有的米香和口感是可以让人一下子记住的，从而让员工日后还能回忆起或在吃饭时怀念起企业发放福利礼品的时间场景。
5、成本把控好
企业的人数会随着时间流逝而不断增多，而福利礼品又是一项感情投资，所以在采购福利礼品时要控制好成本，因为每年发放福利礼品的要求只会越来越高，所以需找合适价位的礼品就显得尤为重要。目前看来，人均200元-300元作为实物礼品发放标准是不少企业可以承担的，为此小编在这里强烈推荐企业可选择百年黑土不同规格的有机大米，价格基本在这个价格范围内。
注：
推荐第5篇：员工福利礼品 礼轻情意重
每到节日来临之际，企业都会为自己的员工送上一份节日的福利礼品。虽然这份礼品可能很便宜，但是它却代表着企业领导对于自己员工的关怀之情，所以一份小小的节福利礼品，在重要的节日的日子里是必不可少的。它可以温暖员工的一片心，增加企业的团结凝聚力和向心力，使员工更加尽心的为服务于企业或者企业的客户。
现在中秋节就要来临之际，公司都会给自己的员工送上一份中秋福利礼品，这份礼品很可能就是一份一百元左右的月饼或者一张一百元的购物卡，但是他们的意义却是远大于这些福利礼品本身的价值的。因为这些小小的礼品代表了企业对员工的一份关怀之情。很多企业都会希望自己的员工热爱企业，认同企业文化，同时让员工也感受到企业对于他们的关怀之情，而不仅仅只是让他们为企业付出，为企业服务。记得有很企业会经常的给自己的员工发一些小日用品，一块小肥皂，一小包洗发水，一袋洗衣粉等等，有时正是这些小小的关怀而让员工的幸福感倍增，快乐感大大增长。也正是这样，员工才能更加尽心尽力的服务于企业，执行力和工作效率大大增加，即使在这家企业遇到困难的时候，他们也是对企业不离不弃，尽心尽力的为企业贡献着自己的微薄之力，一个人的力量是渺小的，但是整个公司的人团结起来的力量确实巨大的，也正是这些人的不离不弃才是企业最终摆脱困境，蓬勃发展起来。 中秋节是我们中华民族除春节以外最大的节日，因此无论是个人还是整个国家对此也都非常的重视，因为他是我们的中华民族的传统，也是我们的非物质文化遗产。是我们自己的节日，关于中秋的传说也有很多很多，每到中秋大家都会聚在一起，赏月吃月饼，给小孩子将嫦娥奔月的故事，这也是大家最为高兴的时刻。而企业的员工福利礼品也让大家在合家团员赏月的同时，感受到公司带给自己的温暖。
员工福利礼品虽然很简单朴素，但是它所代表的情感因素却是不可替代的。所以，无论是中企甚至是在中国的外企也会给自己的员工送上一份中秋福利礼品，一份中秋问候。中国有句古语就是礼轻情谊重，而中秋更是如此。
中秋节员工福利礼品，优优祝福真情奉献。
推荐第6篇：端午节公司福利方案(员工福利礼品)
端午节公司福利方案 端午员工福利
上海端午节企业团购礼品分为几种：1.粽子：五芳斋等品牌可以去采薇购物商城，比较便宜。2.端午特色礼品：可以去祝福通企业团购商城，7千余款礼品，可以根据您的预算来推荐。3.祝福通礼品卡：祝福通礼品卡官方网站上面有详细的介绍。端午节礼品册是一种以“员工需求”为结果导向的新型福利礼品，每本福利礼品册从几十元到上千元不等，平均每款不同价位的礼品册都有50-100种礼品选择，用户通过礼品册上的礼品推荐即可免费领取，也可以登录网站挑选更多礼品。公司发放福利礼品时只需按预算购买相应价位的礼品册送给员工，员工即可根据个人爱好从中挑选自己喜欢的礼品，然后通过拨打电话、登录网站的方式，礼品都是免费送货上门的。
千篇1律的福利礼品发放给员工，这样通常不能满足员工的不同需求，难以达到理想效果，久而久之，员工对福利礼品不再感到新鲜。祝福通礼品册凭借其独有的优势脱颖而出，被列为今年流行性福利礼品之一。祝福通帮助企业送出祝福 送出满意。这种员工参与赠礼的互动形式很受欢迎，有趣的兑换流程加上刺激的抽奖活动，使得员工乐于使用祝福通的服务，还时常成为了全家人的欢乐时光。讨论选什么，员工间的关系也变得和谐起来。 祝福通福利礼品册的突出优势是能够在很大程度上提升员工的满意度。在这种福利礼品模式下，企业采购方的压力转化为员工自主选择的动力，进而实现企业与员工“双赢”格局，使员工与企业间联系更加紧密。花最小的成本做最大的事情。
推荐第7篇：中秋员工礼物方案,中秋员工福利礼品定制
互联网+企业员工服务
中秋员工礼物方案，中秋员工福利礼品定制
中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供包括员工弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全球领先的IT平台技术及强大的供应商整合能力，已成功为近8500家企业，350万员工传递了关爱。
关爱通年节福利是针对时令节日推出的福利产品，专为企业提供全方位、多元化的年节福利综合解决方案。年节福利产品将节日特色礼盒、实物礼品、电商礼品卡整合套餐设计，由员工自主选择，还可升级、拆分，满足个性化需求。目前已有妇女节、端午节、中秋节、儿童节、夏日福利、新年福利和员工生日七种标准节日福利产品。同时，我们也为企业提供节日定制化服务。
建议企业在选择中秋节福利礼品时需兼顾实用性、品牌性、企业文化性、纪念性、节日性等特点。
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1、实用性
实用性礼品都是企业福利礼品的主流，毕竟福利礼品是照顾到所有员工的通用型需求。
礼品建议：可以选择瓷器水杯，冰花瓷套碗，送上一套不生锈、不沾味的刀具，这些精美实用性的家庭用具，提升企业对员工的关心，又比较容易赢得喜爱。
2、品牌性：品牌礼品
目前礼品市场太饱和了，大多偷工减料，以次充好的“无牌”礼品会引起员工的反感，适得其反，而且选择品牌礼品还能彰显公司的品位。
礼品建议：全国进口红酒礼盒、红茶礼盒或者巴马长寿火麻油礼盒，价格示公司的承受能力选择，一般大量采购的都不会很贵。
3、企业文化性
能够融入企业文化的一般都是定制礼品。如果企业本身有产品的，可以发放本公司产品。如果没有可以定制一些小家电。
礼品建议：蒸蛋器、空气加湿器等一般在100块以内的产品;年轻化的企业也可以选择定制移动电源。
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4、纪念性
对于纪念性的礼品可以选择一些常用的挂件或者摆件等，可以选择实用性和观赏性相结合的礼品。企业要想方设法在礼品上做足文章，同时可以通过一些小卡片设置，写上每个人在公司的一些感人的话语，让每个员工都感觉到温情。
礼品建议：茶具套装(防红瓷)。
5、节日性的
配合中秋节这个节日，迎合气氛是比较正确的选择了，不过这个很多单位的雷同性太大，不突出。在节日气氛这块可以选择礼品组合，还能表达企业对员工的深度关心。
推荐第8篇：中秋节员工礼品方案,中秋节员工福利送什么好
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中秋节员工礼品方案，中秋节员工福利送什么好
关爱通致力于企业时令节日福利、客户回馈计划等，专为企业提供全方位、多元化的节日福利、礼赠品综合解决方案，包括标准版、严选系列并提供 定制服务。帮助企业在有无预算状态下，解决员工福利的筛选、发放、管理、满意度等难题。
中秋套餐
中秋节员工福利一 “西风响，蟹脚痒，金秋正好吃蟹黄”送大闸蟹，是非常不错的选择，既上档次又有心意，送亲朋好友倍儿有面儿。心音独特又好吃
中秋节员工福利二
团团圆圆的中秋时节，总少不了香甜可口的月饼，尝一口月饼，赏一轮明月，共渡美好团圆夜。送给家人、朋友、领导、客户、员工的温馨中秋。
中秋节员工福利三 中秋节，在公司经费不是富足的情况，可以送员工一个巴马火麻油礼盒装，包装高大上，又不失体面。而火麻油是大多数的消费者认为产品非常适宜作为一种寄予健康并且能够带来健康的送礼佳品，因为它产自长寿乡巴马，并非调和油。
中秋节员工福利四
常喝葡萄酒是有益身体健康的，每天饮用一点红酒，对于男性利于消化和健身，对于女性有减肥和美容的作用，对于老人还可以有效防止心脑血管病的发生。可根据自身情况和口感选择不同价位和产地的红酒。
中秋节员工福利五
智能酸奶机，有了酸奶机，就能安心坐在家中，享用醇正健康的酸奶，再也不用大老远地跑出去买了。而且自制的酸奶更健康哦!夏天制成之后放在冰箱里，酸甜可口，享受营养、清凉的夏日酸奶吧! 中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供包括员工弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全球领先的IT平台技术及强大的供应商整合能力，已成功为近8500家企业，350万员工传递了关爱。
推荐第9篇：员工福利方案
员工福利管理制度
为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特建议制定本制度。
一、适用范围
本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。
二、员工福利内容
本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年休假；工伤假；员工年度体检等。
三、员工福利管理责任
（一）公司的人事部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》；
（二）人事部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结；
（三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。。
四、员工社会统筹保险管理
（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种；
（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。
（三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。
五、员工年节福利
（一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。
（二）员工年节福利年度费用总额：400元/人/年；（女员工500元/人/年）
（三）员工年节福利分配标准：
1.春节：200元/人；
2.中秋节：100元/人；
3.端午节：100元/人；
4.妇女节：100元/人；
（四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由人事部统一组织实施。
（五）员工生日福利发放程序：
1.由人事部提供员工生日名单；
2.由人事部填写员工生日贺金申请单；
4.报财务部申请生日贺金；
5.由人事部负责于当日将生日贺礼送达员工本人。
6.生日祝贺金额为：60元/人；
7.生日祝贺形式：实物（蛋糕券和电影票任选）；
8.程序：人事部制表，财务部拨款，人事部执行。
六、员工联谊活动-------人力维护
（一）联谊活动的内容及形式：
1.大型活动：每年开展一次大型活动，集中新年期间；
活动形式：旅游、度假、联欢会等；
（三）程序
1总经理核准后；人事部按计划编制各项活动的实施方案；
七、员工年休假
（一）按照员工服务年限给假，标准如下：
1.工作未满1年者不给假；
2.工作1年以上未满5年者，每年给假7天；
3.工作5年以上者，每年给假10天。
（二）计划休假的员工在休假前需向直属主管提交休假申请单，由主管报总经理审核批准后，交人事部备案后方可休假；
（三）员工年公休假期满后，必须按期到岗，否则按旷工处理。特殊情况（如个人有不可预料事件发生）应于到岗后2日内
按有关规定程序补交请假单，并视情况按事假或旷工处理；
（四）员工因工作需要而未能获准休假的情况下，可根据直属主管的安排在年度内给与补休。
八、婚假
（一）凡达到法定结婚年龄的结婚者，可享受婚假三天。
（二）男年满25周岁、女年满23周岁初婚，婚假十三天（含3天法定婚假）。
（三）婚假均需按规定期限一次性休完，婚假超期限的需办理补假按事假处理。
（四）凡需要请婚假者需凭结婚证书，经本部门主管、经理核准，送行政人事部审核后经总经理批准方可休假。
（五）婚假为带薪假
九、法定节假日
员工每年享受法定节假日11天（元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节）
十、产假：只女职工本人生育假期
事先由二级以上医院开具预产期证明，到公司办理请假手续，经本部门主管、经理批准方可休假。
女满24周岁后，享128天（包括产前15天）
未满24周岁前生产，享受产假98天（包括产前15天）
难产另加15天。
产后上班的员工在工作时间内给予1小时的哺乳假至婴儿满
一周岁至。
十一、丧假
带薪假期为三天，经本部门主管、经理批准方可休假。 十
二、员工年度体检
（一）在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体格检查的全部费用；
（二）公司于每年三月份，由人事行政部统计、申请、经总经理批准后，人事行政部统一安排员工体检事宜；
推荐第10篇：员工福利方案
关于公司全体员工福利方案
我们的员工都来自四面八方，为了世外桃源的发展而走在了一起，为了弘扬公司企业文化，调动员工的积极性，增强公司的凝聚力和培养团队精神，为了表示公司对员工长期以来的辛勤工作给予肯定和感谢，也表达了公司对员工点点滴滴的关怀，使世外桃源的每位员工都能在这里感受到家的温暖，特制定以下方案：
一.员工生日聚会的举办：
1.制定每月为员工举办生日聚会的日子为——18号；
2.在每月的18号为当月生日的员工在本酒店举办生日聚会；
3.在员工生日的当天由公司发出一份生日贺卡，员工凭生日贺卡可去员工
餐厅由厨师为你特制长寿面。
二.每月公司为员工发放劳保用品（牙膏，牙刷，香皂，毛巾类）。
三.每月每位员工可在财务部购买搓背卡最多4张，按内部价10元/张。
四.内部员工在餐厅消费可享受内部价八折优惠，生日当天在餐厅消费，凭本人
身份证可享受七折优惠。
五.外地员工家属来店探望，可在水疗馆享受免浴资和房间费的待遇。
洗浴部总经办
2010-10-2
第11篇：员工福利方案
员工福利方案
第一章总则
第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够 增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。
第二条下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。
第二章福利待遇的种类
第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。
第四条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：
（一）养老保险
（二）基本医疗保险
（三）失业保险
（四）工伤保险
（五）生育保险
第五条财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册。公司设置的其他福利待遇：
（一）补贴福利
（二）休假福利
（三）培训福利
（四）文娱福利
（五）设施福利
第三章福利待遇的形式
第五条 物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类：
（一）时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。
（二）现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。
（三）服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。
第八条 现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。
第九条即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。
第十条固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定
的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。
第四章福利待遇的标准
第十一条 养老保险：按照厦门市的有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付养老保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为22%，其中公司缴纳14%，个人需缴纳8%；公司每月为外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为16%，其中公司缴纳8%，个人缴纳8%。
第十二条 基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为10%，公司缴纳8%，个人缴2%；公司每月为外来员工支付基本医疗保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为6%，其中公司缴纳4%，个人缴纳2%。
第十三条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支 付失业保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为3%，公司 3缴纳2%，个人缴纳1%;公司每月为外来员工支付失业保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为2%，由公司全额缴纳。
第十四条工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照 行业费率，由公司全额缴纳（不得低于最低工资标准）；
第十五条生育保险：本市户籍企业员工、外来员工以职工上年度个人月平均工资为缴费基数，按0.8％的缴费比例计缴，由公司全额缴纳。（不得低于全市上年度月平均工资的60%）。
第十六条公司提供的补贴福利包括：
（一） 午餐补贴：公司发放标准为每人每月300元，随每月工资一 同发放。
（二） 节日补贴：元旦公司组织聚餐；劳动节、国庆节、春节、清明节公司给予员工 50-100的节日补贴，随当月的工资一同发放；端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果；妇女节为全体女职工发放纪念品（护肤品或者生活用品）；
（三）生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福，并送上八寸 生日蛋糕。
（四）员工大事补贴: 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时， 公司给予员工礼金或慰问金200元。
第十七条 公司提供的休假福利包括：
（一）在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休假）：
1、工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天；
2、已满十年不满二十年的，年休假10天；
3、已满20年的年休假15天。
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
以下情况不予安排年休假：
1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（二）婚假：
1、员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假；
2、员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满25周岁，女员工满23周岁），
除上款规定外另根据厦门市相关规定执行；
（三）产假、哺乳假：
1、女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天，其中产前假 15天；
2、难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基础上每 多生育一婴，产假增加15天；
3、女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县（区）级以上医院 证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。
（四）工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定后，可请工伤假；
（五）丧假：
1、员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给假1-3天；
2、双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天；
3、其他亲属死亡，须请假者，按事假处理；
第十八条培训福利：公司根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。
第十九条文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化 生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。
第二十条设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的 道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定
第五章福利待遇的给付
第二十一条统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；
第二十二条现金支付的福利待遇随当月工资核发；
第二十三条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤管理制度》的规 定执行。
第六章附则
第二十四条福利方案报公司总经理批准后施行，修改时亦同。
第二十五条福利方案自颁布之日起施行。
第12篇：员工福利方案
员工福利方案
一、目的
为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。
三、员工福利内容
本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等。
四、员工福利管理责任
（一）公司的人事行政部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》；
（二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结；
（三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。
五、员工福利资金的来源
（一）公司收入中支出；
（二）员工工资中提取；
（三）公司其他收益提取。
六、员工社会统筹保险管理
（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种1金；
（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。
（三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。
（四）社会统筹保险办理程序
1、由人事部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批；
2、批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。
七、员工通讯津贴
通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款交纳； 标准详见《差旅费报销管理规定》。
八、员工婚丧、住院慰问金
（一）员工婚丧、住院福利类别：
1、本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺；
2、丧奠：员工本人，直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、非直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪；
3、因伤、病住院慰问：员工本人。
（二）员工婚丧福利分配标准：
1、本人结婚福利标准：500元/人；
2、丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人，直系亲属丧奠标准：500元/人次；
3、因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次。
（三）婚丧情况有2人以上合乎条件的，仅贺奠其一。
（四）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。
（五）公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专人收款，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。
九、员工年节福利
（一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。
（二）员工年节福利年度费用总额：450元/人/年；（女员工550元/人/年）
（三）员工年节福利分配标准：
1、春 节：100元/人；
2、中秋节：100元/人；
3、端午节：100元/人；
4、妇女节：100元/人；
（四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由人事部统一组织实施。
（五）员工生日福利：公司每一个正式的员工入职满1个月以上享受。
发放程序：
1.由人事部提供员工生日名单；
2.由总经理审核批准；
3.报财务部申请生日贺金；
4.由人事部负责于当日将生日贺礼送达员工本人。
5.生日祝贺金额为：50元/人；
6.生日祝贺形式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕、礼物等）；
十、员工联谊活动
（一）联谊活动的内容及形式：
1、大型活动：每年开展一次大型活动，集中在年前或年末；
活动形式：旅游、度假等；
参与条件：
1）入职满3个月以上1年以下的员工可参加每年一次的带薪旅游（北海区内）
2）入职满1年以上3年以下的员工可参加每年一次的带薪旅游（广西区内）
3）入职满3年以上5年以下的员工可参加每年一次的带薪旅游（广西省外城市）
2、小型活动：每个季度开展一次
活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等；
（二）活动相关标准：
1、大型活动：按实际开展的活动类型来做预算；
2、小型活动：每次2000元：四个季度共计：8000元；
3、全年活动经费：年度计划为主
（三）程序
1、由人事部编制年度费用预算；统一组织实施。
2、报总经理审核
3、总经理核准后，人事部按计划编制各项活动的实施方案。
十一、员工年度体检
（一）在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体格检查的大部分费用；
（二）公司于每年5月份，由人事行政部统计、申请、经总经理批准后，人事行政部统一安排员工体检事宜；
（三）员工年度体检费用由公司全额承担。
第13篇：员工福利方案
员工福利方案
一、休假日
1、带薪年休假
在本企连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
（2）员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
（3）员工累计工作已满20年的，年休假15天。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
注：鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数，因此不享受带薪年休假。
2、国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。
3、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。
4、集团轮休范围为常年驻外站、办，其他处办、公司不实行轮休。鉴于生产经营单位工作的特殊性，原则上行政职能部门人员双休日不安排休，若在保证生产正常运行的情况下，可适当安排调休，但部门内必须留有值班人员。
5、所有公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假（元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天）。妇女节妇女放假半天。
二、特别休假
1、婚假
（1）员工本人结婚可请有薪婚假5天。
（2）员工子女结婚可请有薪假3天。
（3）员工兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。
2、慰唁假
（1）员工父母、配偶、子女死亡，可请5天有薪慰唁假。
（2）员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请有薪假3天。
3、产假
（1）员工生育持医院证明经集团核准可请产假3个月，怀孕3个月以上小产，可请假4周（按病假规定执行）。
（2）员工配偶生育可请有薪假2天，申办该假期，须附有关出生证明。
三、劳动保障
社保福利：集团为保障劳动者工作生活或按国家法律规定应予以交纳各种保险费用。包括各种社会保险、集团给予的各种福利贺金等。
保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，具体参保情况结合当地政府规定执行。
四、健康保障
1、体检：集团除厨房餐厅人员外的所有在岗在册的正式员工每年组织体检一次，体检结束由人力资源处统一将体检结果存入个人档案，厨房餐厅人员按《餐饮卫生法》规定每年体检2次，并办理相应的健康证明。
2、职业病免费防护
职业病危害因素来源：
工作场所中的职业病危害因素按其来源可分为下列三类：
1.生产工艺过程中产生的有害因素：(1)化学因素： 生产性毒物，如铅、苯系物、氯、汞等；生产性粉尘，如矽尘、石棉尘、煤尘、有机粉尘等(2)物理因素：主要为异常气象条件如高温、高湿、低温等；异常气压如高气压、低气压等；噪声及振动；非电离辐射如可见光、紫外线、红外线、激光、射频辐射等；电离辐射如X射线等
2.劳动过程中的有害因素：(1)劳动组织和制度不合理，劳动作息制度不合理等；
(2)精神（心理）性职业紧张；(3)劳动强度过大或生产定额不当，不能合理地安排与劳动者身体状况相适应的作业；(4)个别器官或系统过度紧张，如视力紧张等；(5)长时间处于不良体位或姿势，或使用不合理的工具劳动。
3.生产环境中的有害因素：(1)自然环境因素的作用，如炎热季节高温辐射，寒冷季度因窗门紧闭而带通风不良等；(2)厂房建筑或布局不合理，如有毒工段与无毒工段安排在一个车间；（3）由不合理生产过程所致环境污染。
预防职业病应采取以下几项主要措施：
1、改进工艺流程。以无毒或低毒代替有毒或剧毒的生产工艺，以低噪声设备代替，对新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫生设施，要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。
2、加强治理。采取通风、除尘、排毒、降噪等技术措施降低或消除生产中的有关因素；加强生产设备的管理，防止有害物质的跑、冒、滴、漏现象。
3、提高个人防护能力，正确使用个人防护用具，严格遵守安全操作规程，注重个人卫生，劳逸结合，合理膳食，增强肌体抵搞能力。
4、对从事有毒有害作业的人员要进行上岗前体检和定期体检，做到早发现早处理。
五、员工业余生活
集团组织集体文体活动（晚会、舞会、郊游、野餐、体育竞赛等）、企业自建文体设施（运动场、游泳池、健身房、阅览室、书法、棋、牌、台球室等）、免费或折扣电影、表演、旅游津贴、免费提供的车船、机票、订票服务等。
员工活动调查问卷
各位同事，大家好！
以下是XX对于举办员工活动进行的一次调查，只需要花费不多的时间即可完成。请大家认真填写，同时也欢迎您提出宝贵意见。非常感谢您的支持！ 题目：（没有特别说明的题目为单选题，最后一题请大家尽情发挥）
1、你参加过公司的员工活动吗？
□经常□很少□没有
2、你对员工活动持什么样的态度？
□很喜欢会积极参加□看内容和时间安排□无所谓□没有兴趣
3、你喜欢参与什么类型的员工活动？（多选，可以在小类里打勾）
体育活动：□篮球比赛、□羽毛球比赛、□其他——————————
文娱活动：□才艺大赛、□唱歌比赛、□跳舞比赛、□摄影比赛、□其他—— 旅游活动：□户外旅行、□小型采风、□其他——————————
年会聚餐：□公司年会、□集体聚餐、□交友活动、□其他—————————— 福利活动：□生日福利、□电影优惠、□其他——————————
学习活动：□讲座、□培训、□拓展训练、□其他—————————
线上活动：□电子竞技、□其他、——————————
□ 请贡献您的其他建议：
□
□ ——————————
4、你认为员工活动的规模以多少为宜？
□全公司都参与 □以部门为单位□以小组为单位
□关系比较好的小群体□兴趣相近的同事
5、你认为员工活动的频率以多少为宜？
□每个季度一次、□每月一次、□经常（请写出您觉得适合的频率）
6、你认为什么样的时间段搞员工活动比较合适？
□周末□下班以后□节假日□暂时没有时间参与
7、你觉得员工活动的费用应该如何分摊比较合适？
□公司全部承担□如果合理自己也可以承担一部分
8、你觉得员工活动由谁来组织参与度会更高？
□公司组织□公司与员工共同组织□员工自主组织
9、如果公司近期打算搞一次大型的员工活动，您有什么样的建议？（比如时间？地点？形式？内容？）
员工活动作为员工关系管理的一部分，好的员工活动组织可以提升员工对公司的归属感和认同度，使大家真正地融入到公司的大家庭中，更好地为公司创造效益。员工活动不在于多，在于每次的组织不流于形式、都能达到效果。
六、培训教育
企业内部的在职或短期的脱产培训、企业外部公费进修、报刊订阅补贴、专业书刊购买补贴、为本企业员工向大学进行捐助（或教育机构）
公司将根据业务发展需要，制定公司培训教育规划。选派优秀员工外出培训、学习、进修提高员工的业务水平和管理水平。
七、节日补贴
集团每年给予全体在岗在册员工正常的福利，数额一年一定。（年终福利） 中秋、端午、国庆等特殊节日的加薪、过节费、分红、物价补贴、小费、购物券。下列是发放内容：
1、食物（以月饼为主，以食用油、大米、白面、水果等为辅，也可以考虑直接发猪肉）
2、货币（现金最受欢迎，从几十元到几百元不等。购物券也算货币，不过往往不够体贴，因为总需要再贴钱）
3、精神奖励（旅游、聚餐或者发张彩票）
八、超时工作补贴
超时加班费、节假日值班费或加班免费提供的饮料、膳食等。
九、住房性补贴
免费单身宿舍、夜班宿舍、廉价公房出租或廉价出售给本企业员工、提供购房信息或无息贷款、发放购房补贴。
十、交通福利
企业接送员工上下班的班车服务（通勤车）
市内公交费补贴、个人交通工具、个人交通工具购买的低息贷款及补贴。 十
一、金融性福利
贷款特惠利率、预支薪金、额外困难补助金
十二、意外补偿金
集团员工签订三年以上劳动合同，且连续工作三年的在职员工，可享受下列福利待遇
1、住院慰问金：员工重病住院治疗（包括因工负伤），住院期间集团一次性给予慰问金500-2000元或以慰问品体现。
2、死亡慰问金：员工直系亲属（父母亲、子女）去世，集团一次性给予慰问金
1000元或以慰问品体现。
注：以上慰问必须统一由员工所在部门提前以书面形式报行政处，并经工会、人力资源处、行政处审核同意后，会同行政处代表集团进行。若未按此要求实施者，一律不予慰问。
十三、饮食补贴
免费或低价的工作餐、工间休息、用餐间的免费饮料、免费发放食品、集体折扣代购食品。
十四、离退休福利
包括退休金、公积金
十五、股票福利
员工将获得实际的股票份额，这样员工在拥有一份相当有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工工龄或年度绩效自由决定。
十六、其他福利
1、公司为员工提供工作服、工装和相应的劳动保护用品。
2、公司员工按职级享有一定的通讯补贴。
3、婚礼贺金：员工本人结婚当日，集团一次性给予贺金1000元或以礼品体现。
4、春节慰问：每年春节由集团领导、工会及有关处办、公司责任人到工作现场慰问一线工作的员工，集团给予每人慰问金50元或以慰问品体现。远离集团驻地，集团领导不便去慰问的，如港口、集装站、驻外办事处、煤矿等一线值班员工，集团给予每人慰问金100元。
集团员工签订三年以上劳动合同，且连续工作三年的在职员工，可享受
3、4项福利待遇。
注：体检、贺金、慰问金所需费用，在集团工会福利费中列支。
婚礼、贺金、住院、死亡慰问金的发放由集团工会与行政处共同实施，具体由行政处办理。员工体检由人力资源处组织实施。
第14篇：员工福利方案
员工福利方案
（一）
一、休假日
1、带薪年休假
在本企连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
（2）员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
（3）员工累计工作已满20年的，年休假15天。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
注：鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数，因此不享受带薪年休假。
2、国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。
3、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。
4、集团轮休范围为常年驻外站、办，其他处办、公司不实行轮休。鉴于生产经营单位工作的特殊性，原则上行政职能部门人员双休日不安排休，若在保证生产正常运行的情况下，可适当安排调休，但部门内必须留有值班人员。
5、所有公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假（元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天）。妇女节妇女放假半天。
二、特别休假
1、婚假
（1）员工本人结婚可请有薪婚假5天。
（2）员工子女结婚可请有薪假3天。
（3）员工兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。
2、慰唁假
（1）员工父母、配偶、子女死亡，可请5天有薪慰唁假。
（2）员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请有薪假3天。
3、产假
（1）员工生育持医院证明经集团核准可请产假3个月，怀孕3个月以上小产，可请假4周（按病假规定执行）。
（2）员工配偶生育可请有薪假2天，申办该假期，须附有关出生证明。
三、劳动保障
社保福利：集团为保障劳动者工作生活或按国家法律规定应予以交纳各种保险费用。包括各种社会保险、集团给予的各种福利贺金等。
保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，具体参保情况结合当地政府规定执行。
四、健康保障
1、体检：集团除厨房餐厅人员外的所有在岗在册的正式员工每年组织体检一次，体检结束由人力资源处统一将体检结果存入个人档案，厨房餐厅人员按《餐饮卫生法》规定每年体检2次，并办理相应的健康证明。
2、职业病免费防护
职业病危害因素来源：
工作场所中的职业病危害因素按其来源可分为下列三类：
1.生产工艺过程中产生的有害因素：（1）化学因素： 生产性毒物，如铅、苯系物、氯、汞等；生产性粉尘，如矽尘、石棉尘、煤尘、有机粉尘等（2）物理因素：主要为异常气象条件如高温、高湿、低温等；异常气压如高气压、低气压等；噪声及振动；非电离辐射如可见光、紫外线、红外线、激光、射频辐射等；电离辐射如X射线等
2.劳动过程中的有害因素：（1）劳动组织和制度不合理，劳动作息制度不合理等；
（2）精神（心理）性职业紧张；（3）劳动强度过大或生产定额不当，不能合理地安排与劳动者身体状况相适应的作业；（4）个别器官或系统过度紧张，如视力紧张等；（5）长时间处于不良体位或姿势，或使用不合理的工具劳动。
3.生产环境中的有害因素：（1）自然环境因素的作用，如炎热季节高温辐射，寒冷季度因窗门紧闭而带通风不良等；（2）厂房建筑或布局不合理，如有毒工段与无毒工段安排在一个车间；（3）由不合理生产过程所致环境污染。
预防职业病应采取以下几项主要措施：
1、改进工艺流程。以无毒或低毒代替有毒或剧毒的生产工艺，以低噪声设备代替，对新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫生设施，要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。
2、加强治理。采取通风、除尘、排毒、降噪等技术措施降低或消除生产中的有关因素；加强生产设备的管理，防止有害物质的跑、冒、滴、漏现象。
3、提高个人防护能力，正确使用个人防护用具，严格遵守安全操作规程，注重个人卫生，劳逸结合，合理膳食，增强肌体抵搞能力。
4、对从事有毒有害作业的人员要进行上岗前体检和定期体检，做到早发现早处理。
五、员工业余生活
集团组织集体文体活动（晚会、舞会、郊游、野餐、体育竞赛等）、企业自建文体设施（运动场、游泳池、健身房、阅览室、书法、棋、牌、台球室等）、免费或折扣电影、表演、旅游津贴、免费提供的车船、机票、订票服务等。
员工福利方案
（二）
第一章总则
第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。
第二条 下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。
第二章 福利待遇的种类
第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。
第四条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：
（一）养老保险
（二）基本医疗保险
（三）失业保险
（四）工伤保险
（五）生育保险
第五条财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册。
第六条公司设置的其他福利待遇：
（一）补贴福利
（二）休假福利
（三）培训福利
（四）文娱福利
（五）设施福利
第三章福利待遇的形式
第七条物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类：
（一）时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。
（二）现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。
（三）服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。
第八条现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。
第九条即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。
第十条固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。
第四章 福利待遇的标准
第十一条养老保险：按照厦门市的有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付养老保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为22%，其中公司缴纳14%，个人需缴纳8%；公司每月为外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为16%，其中公司缴纳8%，个人缴纳8%。
第十二条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为10%，公司缴纳8%，个人缴纳2%；公司每月为外来员工支付基本医疗保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为6%，其中公司缴纳4%，个人缴纳2%。
第十三条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付失业保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为3%，公司缴纳2%，个人缴纳1%;公司每月为外来员工支付失业保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为2%，由公司全额缴纳。
第十四条工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行业费率，由公司全额缴纳（不得低于最低工资标准）；
第十五条 生育保险：本市户籍企业员工、外来员工以职工上年度个人月平均工资为缴费基数，按0.8％的缴费比例计缴，由公司全额缴纳。（不得低于全市上年度月平均工资的60%）。
第十六条公司提供的补贴福利包括：
（一）午餐补贴：公司发放标准为每人每月300元，随每月工资一同发放。
（二）节日补贴：元旦公司组织聚餐；劳动节、国庆节、春节、清明节公司给予员工50-100的节日补贴，随当月的工资一同发放；端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果；妇女节为全体女职工发放纪念品（护肤品或者生活用品）；
（三）生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。
（四）员工大事补贴： 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金200元。
第十七条公司提供的休假福利包括：
（一）在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休假）：
1、工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天；
2、已满十年不满二十年的，年休假10天；
3、已满20年的年休假15天。
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
以下情况不予安排年休假：
1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（二）婚假：
1、员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假；
2、员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满25周岁，女员工满23周岁），除上款规定外另根据厦门市相关规定执行；
（三）产假、哺乳假：
1、女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天，其中产前假15天；
2、难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基础上每多生育一婴，产假增加15天；
3、女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县（区）级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。
（四）工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定后，可请工伤假；
（五）丧假：
1、员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给假1-3天；
2、双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天；
3、其他亲属死亡，须请假者，按事假处理；
第十八条培训福利：公司根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。
第十九条文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。
第15篇：员工福利方案
员工福利方案
第一章 总则
第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报 酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。
第二条 下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。 第二章 福利待遇的种类 第三条
公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据 企业自身条件设置的福利待遇。 第四条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：
（一） 养老保险
（二） 基本医疗保险
（三） 失业保险
（四） 工伤保险
（五） 生育保险 第五条
财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老 保险手册。 第六条
公司设置的其他福利待遇：
（一） 补贴福利
（二） 休假福利
（三） 培训福利
（四） 文娱福利
（五） 设施福利
2 第三章 福利待遇的形式 第七条
物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利 项目，主要包括如下种类：
（一） 时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。
（二） 现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。
（三） 服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。第八条
现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利； 后者指以非货币形式给付的福利。 第九条
即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利； 后者一般是退休后可以获得的福利。 第十条
固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定
的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。 第四章 福利待遇的标准
第十一条 养老保险：按照厦门市的有关政策和规定，公司每月为本市户籍
员工支付养老保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为22%，其中公司缴纳14%，个人需缴纳8%；公司每月为外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为16%，其中公司缴纳8%，个人缴纳8%。
第十二条 基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员
工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为10%，公司缴纳8%，个人缴纳2%；公司每月为外来员工支付基本医疗保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为6%，其中公司缴纳4%，个人缴纳2%。
第十三条 失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支 付失业保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为3%，公司
3 缴纳2%，个人缴纳1%;公司每月为外来员工支付失业保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为2%，由公司全额缴纳。
第十四条 工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照 行业费率，由公司全额缴纳（不得低于最低工资标准）；
第十五条 生育保险：本市户籍企业员工、外来员工以职工上年度个人月平均工资为缴费基数，按0.8％的缴费比例计缴，由公司全额缴纳。（不得低于全市上年度月平均工资的60%）。 第十六条 公司提供的补贴福利包括：
（一） 午餐补贴：公司发放标准为每人每月300元，随每月工资一 同发放。
（二） 节日补贴：元旦公司组织聚餐；劳动节、国庆节、春节、清
明节公司给予员工50-100的节日补贴，随当月的工资一同发放；端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果；妇女节为全体女职工发放纪念品（护肤品或者生活用品）；
（三） 生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福，并送上八寸 生日蛋糕。
（四） 员工大事补贴: 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时， 公司给予员工礼金或慰问金200元。 第十七条 公司提供的休假福利包括：
（一）在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休假）：
1、工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天；
2、已满十年不满二十年的，年休假10天；
3、已满20年的年休假15天。
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
第16篇：员工福利方案
2018年员工福利方案
新一年即将来临，为更好的激励员工、吸纳人才，现新增以下福利：
一、全勤奖调整
1、所有参与考勤制度打卡的员工，从2018年1月份开始全勤奖调整为100元。
2、事假或病假1天以上（含1天）扣发全勤奖金。
二、带薪年休假
在本公司连续工作满1年以上的员工，可享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等不计入休假的假期。
1、连续工作满1年不满2年的，年休假2天。
2、连续工作满2年不满3年的，年休假4天。
3、连续工作满3年不满4年的，年休假6天。
4、连续工作满4年不满5年的，年休假8天。
5、连续工作5年以上的，年休假10天。
6、年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排（不能跨年度），公司已安排年休假，员工因个人原因不休年假的，作自动放弃年休假，不算加班费。
7、员工在一年内请假超过20天（包括病假和事假），不享受当年的年休假。
8、由员工提出辞职或合同期满因个人原因不愿续签的，不享受年休假。
9、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，向人事部申请后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，视为旷工。 备注：以上年假只适用于公司办公室后勤人员和业务人员。
执行时间：2018年01月01日
领导审批：
第17篇：如何选择员工福利礼品与年会礼品
如何选择员工福利礼品与年会礼品
又到年终，作为企业文化的重要组成部分，年会又将逐渐在各大公司上演。按照惯例，除了吃饭、演出外，最开心的活动就是发放礼物了。可到底什么样的礼物才是同事们最想要的呢？日前，网上一项调查显示，多数人都希望直接发现金，不过也有不少人表示自己更愿意接受旅游等项目。
一项国外调查显示近75%的员工希望年末福利奖励是直接发现金。此外，62%的员工渴望涨薪，32%的员工希望能有更多带薪假期。这一消息在微博上也引起了热议，很多人都力挺年会礼物直接发现金的说法，还戏称“万般皆下品，唯有‘折现’高”，更有甚者还建议取消年会，将举办费用平均分给每个员工。
去年年会只抽中一张“40元面包券”的网友赵先生参与了投票，他选择了“现金”“iPhone5”、
和“升职”。“我最近想买iPhone5和一台笔记本电脑，而我妈想买个iPad，我觉得年会奖品是这三样之一都挺好。”不过他同时表示，在价格相同的前提下，自己还是会优先选择现金。
“在年会抽到的大奖，奖品为奢侈品品牌的丝巾一条，价值5700元。但实在不喜欢这个东西。个人觉得现在除了名媛明星，应该没什么人围丝巾吧。”谈到很“累赘”的年会礼物，网友“pegeric”一肚子怨气，由于没有发票，不能转手卖出去，送人又觉得太夸张了，而且收礼的人也同样可能觉得是负担。
张先生是一家中关村知名企业的副总经理，他说，我们之前也为这个问题犯难，往往是花了大钱大家也不满意。后来我们就发年货，把各种年货打包成礼盒，让鸿跃公司直接配送到每个员工的手上。几百元的礼包包含了节日期间需要的肉食、水果、零食、饮料酒水，甚至还有牦牛肉这样的特色产品，呵呵，大包小包很多东西，解决了员工年日的餐桌。发现那一年员工抱怨的反而少了，可见实用，解决一部分需求和针对员工家庭的礼品更重要。
据张总提到的这家鸿跃福利配送中心杨经理介绍，目前越来越多的企业在员工关怀礼品与职工福利上选择了发放礼品卡。不同于商场的购物卡，鸿跃的产品以水果蔬菜、五谷杂粮、副食特产这样的年货为主，以礼包为单位，集中制作带有企业LOGO VI卡片交付购买方，购买方可能作为员工福利或者年会的礼品，甚至用来送领导也没什么不可以，将卡片馈赠给大家。每个持卡人登录鸿跃的配送系统或者打客服的电话，将产品分批次配送到员工手上。这样节省了大企业物流和分发的精力，产品以节日食材为主，针对家庭分享和关怀的主题往往更容易让员工感受到企业的温暖。再者，每个礼品里都有3款组合可以任选其一，最大化的避免了用不上的鸡肋礼品的出现，让人觉得很贴心。
可见企业年会礼品、员工关怀礼品的选择上应该以实用、贴近员工生活和关怀为主题，选择一款让大家都合意的礼品并非只是要贵那么简单。
第18篇：公司员工福利方案
公司员工福利方案
一、福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。
二、福利主要分现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。
三、福利待遇的标准：
（一）按照乌鲁木齐市的有关政策和规定，公司每月为公司员工按每月2082元的基数总额支付“五险”。其中养老保险按基数公司缴纳14%，个人需缴纳8%；基本医疗保险公司缴纳8%，个人缴纳2%；失业保险公司缴纳2%，个人缴纳1%;工伤保险、生育保险全额缴纳由公司全额缴纳。
（二）公司提供的补贴福利包括：
1、节日补贴：元旦公司组织聚餐；劳动节、国庆节、春节、清明节公司给予员工50-100的节日补贴，随当月的工资一同发放；端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果；妇女节为全体女职工发放纪念品（护肤品或者生活用品）；
2、生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福。
3、员工大事补贴: 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金200元。
（三）公司提供的休假福利包括：
1、在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休假）：工龄满一年但不满五年的员工，每年休假的假期为5天；已满五年不满十年的，年休假10天；国家法定休假日、每周周日休息日不计入年休假的假期。 以下情况不予安排年休假：累计工作满1年不满5年的职工，请病假累计1个月以上的；累计工作满5年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
2、婚假：员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假；员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满25周岁，女员工满23周岁）；
3、产假、哺乳假：女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天，其中产前假15天；女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县（区）级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。产假、哺乳假（按乌鲁木齐最低生活标准发放或按最低工资标准发放）
4、工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定后，可请工伤假；
5、丧假：员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给假1-3天；
双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天；其他亲属死亡，须请假者，按事假处理；
（四）培训福利：公司根据考核结果，由办公室制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。
（五）文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。
（六）设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定
四、福利待遇的给付：统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；现金支付的福利待遇随当月工资核发；享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤管理制度》的规定执行。
第19篇：端午节员工福利方案
2017端午节员工福利方案
一、目的：
端午佳节即将到来，为营造欢快的节日气氛，体现公司对员工的关爱，增强员工对公司的归属感，根据公司往年惯例，发放端午节福利。
二、福利方案：
1、福利对象：公司所有在职人员；
2、节日福利：
A、配发礼包[品牌粽子
6个,每个7.9元（47.4元）、松花蛋8枚,每枚3.6元（28.8）元、王老吉12听，每听3.5元（42元）]共计：118.2元。
B、配发礼包[来一份品牌：端午节礼盒5个装39.9元，鸭胗260g29.6元，山椒凤爪250g16.9元，鱿鱼仔168g18元，新加坡风味肉脯168g23.3元] 共计：127.7元。
C、配发礼包[品牌粽子6个，每个7.9元（47.4元）、火龙果2个，每个约5元（10元）、橙子3个，每个约10元（30元）、猕猴桃6个，每个约4元（24元）] 约共计：111元。
3、发放时间及方式：
由人力资源于2017年5月27日下午15:00开始，在公司1楼大厅进行发放，在职人员本人签字领取（如本人无法亲自到场领取，由部门经理代为领取）。
以上若妥否，呈领导批示！
第20篇：端午节员工福利方案
关于2016年端午节员工福利发放的申请
一年一度的传统佳节--端午即将到来，为凝聚对公司员工的向心力，彰显铭华航电的企业文化，人事部特申请给公司全体员发端午节福利礼品。方案一：发现金50元/每人； 方案二：购买粽子礼品一袋/每人。
申请福利方案如下：1.现金50元/每人；2.购买粽子礼品一袋/每人+饮料一瓶。发放具体如下：
一、发放对象：公司全体员工
二、发放时间：2016年6月8日
三、发放标准：依明细而定
四、金额预算：方案一：30000元；方案二：45元以上粽子预估价28200元，饮料2.5-3元预估价：1800元，共计：1400元
五、申请金额：依方案预算金额而定（具体发生金额以发票金额为准）
备注：6月1日全厂总人数：600人。
以上妥否，敬请领导批示！
申请：*** 审批：
