员工福利细则
为了增加公司凝聚力，增加员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实实现公司企业价值观，让每一位**人切实感受到亿森大家庭的温暖，特制定以下员工生日方案。
一、适用范围
**集团及下属分、子公司、控股公司全体员工。
二、福利项目及费用标准
1、生日：150元内生日蛋糕、生日祝福及突出贡献者生日宴。
2、结婚：集团公司派员参加。
3、添丁：800元红包。
4、子女上大学：1000元红包、300元以内的礼品。
5、生病住院：350元内花篮、水果。
6、直系亲属过世：500元慰问金。
7、答谢家属：500元/人的家属红包、会议、100元/人标准的宴请。（本项家属特指年度优秀员工家属、集团中干以上家属）
三、责任部门
1、人力资源部：负责员工生日的信息统计、发布、宣传栏员工生日祝福语的发布、相关费用的申请。
2、财务管理中心：相关生日人员名单的审核及相关费用申请、
报销的审核。
3、工会综合办：负责收集集团员工相关信息并及时组织员工福利活动。
4、各项目部：配合工会综合办处理本项目员工福利活动的开展。
四、操作要求:
（一）、员工生日
1、人力资源部在每月25日前筛选次月生日人员名单以通知通告的形式提交财务管理中心，并于当日将生日祝福语张贴于员工生日专栏内。
2、工会综合办按照审批后的人员名单采购生日蛋糕，并协同人力资源部和部门负责人送给员工并给予祝贺。
5、工会综合办按照集团领导指示负责为有突出贡献的员工组织安排生日宴。
（二）、结婚
集团公司派员参加。
（三）、添丁
1、工会综合办收集信息及时填写借款申请及费用报销。
2、财务管理中心凭经集团批准的借款单支付款项并对款项进行审核。
3、工会综合办组织部门负责人及集团相关领导慰问。
（四）子女上大学
1、工会综合办收集信息及时填写借款申请及物资采购。
2、财务管理中心凭经集团批准的借款单支付款项并对款项进行审核。
3、工会综合办组织部门负责人及集团相关领导慰问。
（五）生病住院
1、工会综合办收集信息及时填写借款申请及物资采购。
2、财务管理中心凭经集团批准的借款单支付款项并对款项进行审核。
3、工会综合办组织部门负责人及集团相关领导慰问。
（六）、直系亲属过世
1、工会综合办收集信息及时填写借款申请及费用报销。
2、财务管理中心凭经集团批准的借款单支付款项并对款项进行审核。
3、工会综合办组织部门负责人及集团相关领导慰问。
（七）、家属答谢
1、工会综合办根据年终评优结果及集团组织家属答谢活动，负责费用申请、会议组织、接待安排。
2、活动由员工家属携员工本人参加、集团相关领导陪同集团董事长出席。
五、其他规定
本规定自2011年6月1日起试行。
重庆市**房地产开发集团有限责任公司
2011年5月17日
